Имею ли я право без отработки уволиться: как уволиться без отработки двух недель?

Увольнение по собственному желанию без отработки в 2021 году: причины, порядок, образцы заявлений

Увольнение работника по собственному желанию без отработки вполне возможно, но по веским основаниям или согласованию с работодателем. Все зависит от конкретной ситуации. Рассмотрим, когда отработка законна, а когда – нет, и как уволиться без нее, если заключен бессрочный или срочный трудовой договор.

Актуальность

В статье расскажем:

Законна ли отработка при увольнении

Отработка вполне законна (ст. 80 ТК РФ). По-другому она называется сроком предупреждения – 14 календарных дней.

Обратите внимание! Отработка назначается только при увольнении по собственному желанию или соглашению сторон. Если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя за грубое нарушение, допущенное сотрудником, последний увольняется в день, указанный в приказе.

Причины увольнения с работы без отработки

Есть несколько вариантов, как уйти с работы без отработки:

• выход на пенсию;
• зачисление в вуз или ссуз;
• по медицинским показаниям;
• перевод на другую работу;
• призыв на срочную военную службу;
• переезд;
• по договоренности с работодателем.

Это законные основания, при которых работодатель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении. Отсутствие отработки обычно связано с невозможностью продолжения трудовой деятельности, но стороны могут договориться между собой и в других ситуациях.

Выход на пенсию

Если работник выходит на пенсию – заслуженный отдых, — руководитель не вправе назначать отработку. Достаточно подать заявление об уходе и указать в нем, с какой даты должен быть расторгнут договор.

Доказывать назначение пенсии отдельно не нужно. Достаточно достижения пенсионного возраста или выслуги лет. Информацию можно получить из документов сотрудника, которые уже есть в организации.

Зачисление в образовательную организацию

Если сотрудник поступил в высшее или среднее учебное заведение и не может дальше трудиться, руководитель обязан уволить его без отработки. Достаточно представить документы, подтверждающие зачисление: например, приказ.

Плохое состояние здоровья

Согласно ст. 73 ТК РФ, работодатель обязан перевести сотрудника с плохим состоянием здоровья на подходящую должность в соответствии с медицинскими показаниями. Если такой должности нет, работник на время отстраняется от трудовой деятельности с сохранением рабочего места.

Если же человек сам хочет уволиться, ссылаясь на медпоказания, это его право. Руководитель должен расторгнуть договор в указанную в заявлении дату, если дальнейшая работа невозможна в связи с плохим состоянием здоровья.

Призыв на срочную службу

Мужчины, призываемые на срочную военную службу, могут тоже увольняться без отработки по собственному желанию. Работодателю нужно представить документы из военкомата, подтверждающие призыв.

Перевод на другую работу

Предупредительный срок не учитывается, если сотрудник переводится на другую должность по согласованию с работодателями. Они сами договариваются, когда человек должен быть переведен. Это может быть как в день подписания соглашения о переводе, так и через месяц. Срок указывается в документе.

Переезд в другой регион или страну

Отработка отменяется, если увольнение связано с переездом. Например, когда трудовой договор просит расторгнуть супруга военнослужащего, которого переводят в другую местность. Работодатель может запросить документ, подтверждающий перевод.

Примечание: если человек решил внезапно переехать, и даже уже купил билеты, руководитель вправе отказать ему в отмене отработки. Объясняется все просто: нужно заранее думать не только о себе, но и об интересах работодателя.

Согласование с работодателем

Можно и договориться и с работодателем, чтобы уволиться без отработки. Специальные основания для этого не нужны.

Пример. Менеджер Абросимов О.Л. нашел другое место работы 8 июля, его попросили выйти уже 10 числа. Так как он еще не уволился со старого места, ему пришлось просить работодателя о расторжении трудового договора без отработки. Тот пошел навстречу, и уволил сотрудника 9 июля.

Как уволиться по собственному желанию без реальной отработки

Если нет законных оснований для ухода без отработки, но приходить на работу не хочется, можно поступить следующим образом:

• оформить больничный;
• взять отпуск с последующим увольнением.

Предупредительный срок включается и в отпуск, и в больничный. Юридически он назначается, но фактически присутствовать на рабочем месте не придется.

Оформление больничного

По собственному желанию можно уйти без отработки, оформив больничный. Последний рабочий день приходится на дату окончания предупредительного срока, когда сотрудника нужно уволить.

Пример. Человек решил уволиться 10-го числа, подал заявление. 11 числа заболел и открыл больничный, 15-го ему его продлили, закрыли 19-го.

Отработка должна закончиться 24 числа, в этот день расторгается договор и выдаются расчетные. Получается, сотрудник фактически не работал с 11 по 19 числа, с 20-го по 24 включительно ему пришлось отрабатывать положенные дни. Но если бы больничный длился больше и закрылся после 24 числа, отрабатывать не нужно было бы.

Отпуск с последующим увольнением

Еще один вариант, как уволиться без отработки законно – написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Предупредительный срок назначается, но он включается в отпуск.

Днем увольнения будет считаться последний день отпуска, но отпускные перечисляются за три дня до его начала.

Пример. Администратор Нестеров Д.Г. подал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением 5 февраля, он не отгулял 14 календарных дней. Отсчет предупредительного срока начинается с 6 февраля, как и отпуск. 19-го числа трудовой договор считается расторгнутым.

Увольнение по соглашению

Согласно ст. 78 ТК РФ, увольнение без отработки возможно и по соглашению сторон. Сотрудник и работодатель самостоятельно определяют, в какой день договор будет расторгнут. Это может быть как день заключения соглашения, так и через 10-14 дней.

Образец соглашения

Скачать образец соглашения о расторжении трудового договора

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Порядок увольнения по собственному желанию без отработки

Сначала нужно изучить, по каким причинам можно уволиться без отработки. Если они есть, их необходимо изложить в заявлении и указать дату. Если оснований нет, в заявлении просто указывается дата, а работодатель уже сам определяет, назначать отработку, или нет. Можно подать заявление и без указания даты, но в таком случае договор будет расторгнут через две недели.

Рассмотрим пошагово, как выглядит увольнение без отработки, если работодатель не против или есть основания для отмены предупредительного срока.

Шаг 1: подача заявления

Заявление подается работником в отдел кадров или напрямую работодателю. Какая информация в нем указывается:

• название организации, Ф.И.О. директора;
• название документа – «заявление об увольнении»;
• формулировка: «прошу меня уволить по собственному желанию с занимаемой должности с (дата) в связи с выходом на пенсию (например)»;
• дата составления;
• подпись с расшифровкой.

Образец заявления

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию без отработки

Шаг 2: подписание заявления руководителем

Заявление подписывается руководителем, затем передается в отдел кадров. Там обычно готовят приказ за подписью работодателя. Потом документы подаются в бухгалтерию для расчета и оформления справок.

Шаг 3: оформление приказа

Приказ по форме Т-8 обычно оформляется в последний рабочий день. Даже если его делает кадровик, подпись начальника должна быть. Затем с приказом знакомят увольняющегося под роспись, при необходимости выдают ему копию.

Шаг 4: заполнение трудовой книжки

Трудовую книжку заполняет кадровик в последний рабочий день. В ней указывается:

• порядковый номер записи;
• дата;
• формулировка: «уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (призывом на службу, и пр.), пункт 3 части 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
• подпись, Ф.И.О. и должность сотрудника, заполняющего книжку;
• основание для внесения записи – приказ, дата и номер).

Шаг 5: выдача документов и окончательный расчет

В последний день работы увольняющемуся должны выдать:

1. Трудовую книжку.
2. Диплом и иные документы об образовании.
3. Справку о сумме заработка за последние два года.
4. Справку СЗВ-М о суммах, выплаченных в Пенсионный фонд за работника.
5. Справку СТД-Р, содержащую сведения из электронной трудовой книжки.

Важно! По заявлению увольняющегося должны оформить и документы, связанные с трудовой деятельностью. Например, копию приказа о трудоустройстве или увольнении, о переводе на другую должность, справку о среднем заработке за последние три месяца для Центра занятости.

Под окончательным расчетом подразумевается выплата зарплаты за отработанное время, компенсация неиспользованных дней отпуска. Если сотрудник не может получить деньги лично, они должны быть выплачены не позднее дня, следующего за датой предъявления соответствующего требования. Если зарплата переводится на банковские карты, то и выплачивается сразу же, даже если работник отсутствует.

Как уволиться без отработки на испытательном сроке или при срочном трудовом договоре

Согласно ст. 71 ТК РФ, работник может уволиться по своему желанию, предупредив об этом руководителя в письменной форме за три дня. В остальном правила те же, что и при трудоустройстве на постоянной основе.

Какие особенности важно учитывать:

1. Если испытательный срок окончен, но человек продолжает выполнять свои обязанности, он считается выдержавшим испытание. Уволить его можно на общих основаниях, с уже двухнедельной отработкой или без таковой.
2. Если руководитель считает, что сотрудник на испытательном сроке ему не подходит, и хочет его уволить, он должен оповестить об этом минимум за три дня, указав причины.

Если нужно уйти без трехдневной отработки, можно попробовать договориться с работодателем. Но он вправе отказать и оставить сотрудника еще на три дня.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

То же самое касается и людей, работающих по срочным трудовым договорам до двух месяцев. Об увольнении они должны предупреждать минимум за три дня (ст. 292 ТК РФ).

Что делать, если работодатель отказывается увольнять без отработки

Если у сотрудника есть законные основания для отмены предупредительного срока, но работодатель заставляет его отрабатывать, не подписывает заявление и не оформляет приказ, можно пожаловаться в Трудовую инспекцию онлайн или лично. Важно учитывать, что обращения там рассматривают в течение 30 календарных дней.

Увольняющийся здесь находится в более невыгодном положении: даже если подать заявление секретарю и попросить проставить отметку о регистрации входящего документа на втором экземпляре, а потом просто не выйти на работу, работодатель может не оформить приказ об увольнении. Следовательно, не выдадут расчетные и документы из отдела кадров.

Если же причин для расторжения договора без соблюдения предупредительного срока нет, и работодатель настаивает на отработке, придется ходить еще две недели. А жаловаться в трудовую инспекцию нет смысла – закон на стороне руководителя.

Примечание: если работодатель лишает увольняющегося возможности трудиться в другом месте, не выдавая трудовую книжку, его могут привлечь к материальной ответственности по ст. 234 ТК РФ. Придется возмещать сотруднику не полученный заработок. Также может наступить административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если при выходе на пенсию заставляют отрабатывать 14 дней, или задерживают зарплату при окончательном расчете.

Ответы юриста на частные вопросы

Можно ли подать заявление об увольнении без отработки дистанционно, если работодатель находится в одном регионе, а я работаю в другом?

Да. Заявление можно отправить в электронном виде, если есть усиленная квалифицированная электронная подпись. Также возможна отправка документов Почтой России заказным письмом.

Хочу уволиться по собственному желанию без отработки, поступил в вуз на заочное. Возможно ли это?

Все зависит от того, когда начинается сессия. Нужно взять справку-вызов. Если лекции начинаются сразу после поступления, работодатель обязан расторгнуть договор без предупредительного срока. Если лекции только через несколько недель, у сотрудника есть возможность работать. Следовательно, отработка может быть назначена.

Могу ли я уволиться без отработки, если мне нужно ухаживать за тяжелобольным родственником?

Да, но понадобится медицинская справка, подтверждающая необходимость постоянного ухода.

Хочу уволиться с работы без отработки, есть ребенок-инвалид. Можно ли не отрабатывать 2 недели?

Да, если удастся договориться с работодателем или есть документы, подтверждающие, что ребенок нуждается в круглосуточном присутствии и уходе родителя.

Можно ли уволиться без отработки 2 недель, если мне нужно ложиться на операцию?

Да, помещение в больницу – это основание для отмены предупредительного срока, т.к. у сотрудника не будет возможности работать. Руководителю нужно представить медицинские документы для подтверждения, чтобы избежать разногласий.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Трудовой кодекс допускает увольнение без отработки двух недель, если работник по уважительным причинам не может продолжать трудовую деятельность. Например, призывается в армию или выходит на пенсию.
2. Если оснований для расторжения договора без отработки нет, на работу ходить придется.
3. Больничный или отпуск можно взять перед увольнением, они входят в предупредительный срок.
4. По договоренности с работодателем можно не отрабатывать 14 дней.
5. Если нужно срочно уволиться без отработки, но нет оснований, проще мирно договориться с руководителем. В большинстве случаев сотрудникам идут навстречу.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Они помогают людям бесплатно и круглосуточно.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Увольнение по собственному желанию без отработки

Увольнение по собственному желанию без отработки (статья 80, часть 3 Трудового кодекса РФ и в каких случаях оно возможно – этот вопрос мне задают очень часто. Отвечу на него один раз, чтобы больше не задавали. Информация в статье актуальна по состоянию на 2013 год.

Увольнение по собственному желанию без отработки предусмотрено ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Норма звучит следующим образом.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

При ее применении возможны несколько спорных вопросов, а ответы в законодательстве есть не на все.

Увольнение по собственному желанию без отработки не подразумевает, что работник должен не менее двух недель фактически работать

Часто встречающийся вопрос работников: я написал заявление об увольнении по собственному желанию, а потом вышел на больничный. Может ли работодатель потребовать от меня проработать потом еще 2 недели?

Правильный ответ: нет не может, потому что часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ говорит, что работник обязан предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели. Будет ли работник в это время фактически работать, находится в отпуске или на больничном – не важно. Важен факт предупреждения не менее чем за 2 недели.

В связи с этим сам термин «увольнение без отработки» не верен. Статья 80 ТК РФ не предусматривает «отработку». Трудовой кодекс предусматривает исключительно предупреждение не менее чем за 2 недели.

Поэтому, когда вы слышите термин «увольнение по собственному желанию без отработки» понимайте его как «увольнение по собственному желанию без предупреждения работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели».

Но термин «увольнение без отработки» широко распространен, поэтому далее я буду его использовать, но вы, уважаемый читатель, знаешь, что я имею в виду.

Таким образом, у вас отпадут многие вопросы: можно ли уволиться по собственному желанию, находясь на больничном? Можно ли уволиться по инициативе работника, находясь в очередном отпуске? Можно ли уволится по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком? На все эти вопросы ответ один: уволиться можно.

Перечень причин, по которым возможно увольнение по собственному желанию без отработки открытый

Работник вправе самостоятельно определить день увольнения по собственному желанию в случае, когда заявление обусловлено невозможностью продолжения им работы. В статье 80 ТК РФ приведен примерный перечень причин: зачисление в образовательное учреждение и выход на пенсию. Всего две причины в качестве примера.

По моему мнению, причины странные. Очевидно, что и о событии зачисления в образовательное учреждение, и о событии выхода на пенсию работник заранее. Нет каких-либо препятствий заранее сообщить об увольнении работодателю.

Итак, статья 80 ТК РФ называет всего две однозначные причины, при которых возможно увольнение без отработки. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» называет третью причину: направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы. Опять-таки, о таком обстоятельстве становится известно заранее.

В остальном работник и работодатель своевольны в определении перечня причин, которые влекут невозможность продолжения работы. В конечном итоге, при наличии спора решение будет принимать суд. По моему мнению, в спорных интересах лучше принимать решение исходя из минимизации возможных проблем и идти навстречу желанию работника.

Спорных вопросов может возникнуть много: зависит ли право на увольнение по собственному желанию без отработки от формы обучения работника – очной, вечерней, заочной? Нужно ли увольнять работника без отработки, если он только зачислен и пока не приступил к занятиям? Как быть с пенсионерами, которые продолжили работу после наступления пенсионного возраста – имеют ли они право на увольнение без отработки?

Увольнение по собственному желанию без отработки при нарушении работодателем трудового законодательства

Работник вправе не предупреждать работодателя о предстоящем увольнении в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Что такое установленное нарушение трудового законодательства? На этот вопрос дает ответ подпункт «б» пункта 22 Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», где указано, что необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

То есть вывод таков: самого по себе факта нарушения трудового законодательства мало – факт нарушения должен быть установлен компетентным органом.

Далее – темный лес, если рассуждать, в какой форме должно быть установлено нарушение и когда нарушение считается установленным.

Например, к числу органов осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства относятся государственная инспекция труда и прокуратура. Порядок проверок государственной инспекции труда еще как-то урегулирован. Инспектор оформляет акт проверки и с даты его составления нарушение можно считать установленным. А если инспектор ошибся и это в дальнейшем установит суд или вышестоящий инспектор? Что делать в этом случае?

Порядок прокурорской проверки урегулирован только законом о прокуратуре. По результатам прокурорской проверки не предусмотрено составление какого-либо акта проверки или иного документа, который бы фиксировал все выявленные нарушения. С какого момента считаются выявленными нарушения? Где они должны быть зафиксированы – в ответе прокурора заявителю или в актах прокурорского реагирования?

Ограничены ли органы, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства только прокуратурой и государственной инспекцией труда с учетом статьей 366, 367, 368, 369 Трудового кодекса РФ?

Например, по статье 366 Трудового кодекса РФ государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах осуществляется Ростехнадзором. Вопросы охраны труда регулируются трудовым законодательством.

Далее рассуждаем. Профсоюзы. В Трудовом кодекса РФ не предусмотрено, что профсоюзные инспекторы каким-либо образом обязаны фиксировать выявленные нарушения. Их полномочия сводятся к направлению работодателю представлений об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения (ст. 370 ТК РФ). Получается, что нарушение установлено, когда работодателю направлено представление. Опять-таки, что делать, если работодатель не согласен с выявленными нарушениями? У представления профсоюзного инспектора отсутствует момент вступления в силу, значит, логично предположить, что оно действительно с момента издания.

С судом и комиссией по трудовым спорам, на мой взгляд, проще. Представляется, что нарушение считается установленным в момент вступления решения (определения) суда или решения комиссии по трудовым спорам в силу. Но об этом не указано в Трудовом кодексе. Получается, что акт прокуратуры, госинспектора труда, профсоюзного инспектора труда имеет преимущество перед судебными актами. Где логика?

Пожалуй, это все, что я хотел вам рассказать об увольнении по собственному желанию без отработки. Как видите, вроде бы простая норма, но сколько вопросов возникает при ее применении и как мало ответов дает нам действующее законодательство.

Возникли дополнительные вопросы? Обращайтесь за консультацией.
Предложение в первую очередь актуально для Екатеринбурга и Свердловской области.
Для других регионов возможны удаленные консультации по электронной почте и Скайпу.

Звоните по телефону: +7(343)361-55-56
Пишите по электронной почте: [email protected]
Читайте подробнее про о моих услугах по трудовому праву в Екатеринбурге

Отработка работающего пенсионера при увольнении

Комментарии

Можно ли уволиться без отработки?

В соответствии с положениями стат. 80 в случае увольнения сотрудника по собственному желанию он обязан письменно уведомить работодателя не менее, чем за 2 недели. Но в некоторых ситуациях допускается увольнение без отработки. Как покинуть предприятие раньше? Об этом – далее.

Что такое двухнедельная отработка по ТК

Как таковая юридическая формулировка отработки законодательством не предусмотрена. Однако кадровики часто оперируют подобным понятием, подразумевая обязанность извещения работодателя сотрудником при расторжении трудовых взаимоотношений по инициативе последнего. В общем порядке любой сотрудник обязан отработать до планируемого ухода из организации еще в течение 2 недель (стат. 80). Исключаемые ситуации оговариваются отдельно в зависимости от характера занятости.

Следовательно, течение срока начинается уже на следующую дату после подачи заявления об увольнении. К примеру, сотрудник хочет уволиться 28.01.18 г., подать заявление на имя руководства нужно не 27.01.18, а как минимум за 2 недели, то есть 14.01.18 г. Если проигнорировать эту норму, работодатель вправе отказать специалисту в немедленном уходе с работы. В то же время на практике достаточно много случаев увольнения без отработки, которые рассмотрены чуть ниже.

Основания для увольнения работника по ТК

Перечень оснований для расторжения ТД (трудовой договор) приведены в стат. 77-84 ТК. Формулировка в документах, включая трудовую книжку, будет зависеть от того, кто выступает инициатором расторжения контракта – сотрудник или работодатель. Все основания поделены на прекращение ТД по общим причинам, по инициативе компании-работодателя, по соглашению сторон, по не зависящим ни от кого обстоятельствам, по причине нарушения законодательных норм и т.д.

Увольнение в порядке перевода

Общими основаниями расторжения ТД считаются (стат. 80):

• Взаимное соглашение сторон (стат. 78).
• Завершение срока действия ТД, кроме случаев фактического продолжения трудовых взаимоотношений и отсутствия требования о прекращении контракта (стат. 79).
• Прекращение ТД по инициативе сотрудника (стат. 80).
• Прекращение ТД по инициативе компании-работодателя (стат. 71, 81).
• Перевод с согласия сотрудника в другую организацию либо на выборную должность.
• Отказ сотрудника от дальнейшего выполнения трудовых обязанностей по причине реорганизационных изменений в организации или в связи со сменой типа муниципальной (государственной) структуры (стат. 75).
• Отказ сотрудника от дальнейшего исполнения обязанностей в связи с изменениями договорных условий (ч. 4 стат. 74).
• Отказ сотрудника от вызванного медпоказаниями перевода на иные виды работ или же отсутствие у предприятия-работодателя возможности предоставления таких работ (ч. 3 и ч. 4 стат. 73).
• Отказ сотрудника от перевода, обусловленного переездом работодателя в другую территорию (ч. 1 стат. 72.1).
• Независящие от участников трудовых взаимоотношений обстоятельства (стат. 83).
• Влияющее на исполнение трудовых обязанностей нарушение при заключении ТД (стат. 84).
• Иные законодательные основания.

Из приведенного списка становится понятно, что иногда возможно увольнение без отработки. Но все такие случаи закреплены на законодательном уровне. Разберемся, кто же имеет право уволиться без отработки.

Можно ли и кому уволиться без отработки?

При ответе на вопрос: Возможно ли увольнение без отработки? ответ будет положительным, если достигнуто взаимное согласие между сотрудником и работодателем. Иными словами, если руководство не возражает против того, что работник уйдет раньше, чем отработает положенные 2 недели. Это не проблема, если директор «идет навстречу». В противном случае придется выходить на место еще полмесяца. Однако не всегда.

Имею ли я право уволиться без обязательной отработки?

Уволить без отработки могут и в том случае, если достигнуто соглашение сторон – не путать с согласием. Во втором случае детали завершения договора оговариваются устно, заявление составляется нужной датой и фактически отработка не происходит. В первом же случае контракт расторгается по обоюдному соглашению участников – сотрудника и работодателя. При этом, в соответствии с нормами стат. 78, увольняющийся может уйти в любой момент без предварительной отработки.

Помимо соглашения в трудовом законодательстве содержатся нормы, определяющие особый порядок расторжения ТД с отдельными категориями персонала. Так, по каким еще причинам можно уволиться без отработки? А также когда период отработки, если она предусмотрена, длится менее 2 недель?

При каких условиях можно уволиться без отработки:

• При занятости на условиях СТД (срочный трудовой договор) – если специалист принят в штат на срок до 2 мес., он обязан известить работодателя о своем уходе за 3 дня, календарных (стат. 292 ТК).
• При сезонной занятости – если сотрудник трудоустроен только на период сезонных, то есть временных, работ, он обязан уведомить своего работодателя о факте ухода за 3 дня, также календарных (стат. 296).
• Если сотрудник является пенсионером по возрасту или же зачисляется в учебное заведение на очное отделение (стат. 80).

Обратите внимание! Для надомников; лиц, работающих у предпринимателей; дистанционных специалистов; совместителей; несовершеннолетних сотрудников действует общий порядок расторжения ТД.

Увольнение без отработки по семейным причинам

Любой работодатель разрабатывает внутренний документооборот. При этом могут составляться разные ЛНА – от приказов до положений и распорядков. Если соглашение, коллективный трудовой договор устанавливает иные, нежели законодательные, основания для увольнения, то в предприятии уйти с работы можно и при наличии личных обстоятельств. Примером таких причин могут быть:

• Переезд по другому адресу в иной регион (край, область и т.д.) по причине трудоустройства супруга на новую работу – понадобится предъявить справку от работодателя о кадровой перестановке.
• Беременность работницы – также потребуется принести справку из консультации.
• Уход за больным родственником – подтверждением будет медзаключение.
• Наличие малолетних детей в многодетных семьях – во многих организациях разрешается уходить без двухнедельной отработки при наличии у работника 3 и более детей. Подтверждением является справка о том, что семья относится к категории многодетных.
• Резкое ухудшение состояния собственного здоровья – обязательно предъявление справки от врача.
• Иные причины.

Приведенный список не является закрытым, то есть руководство предприятия вправе устанавливать иные обстоятельства, дающие возможность персоналу уходить без обязательной отработки. Также во многих организациях практикуется уход в отпуск или на больничный с последующим увольнением. При этом нужно помнить, что последний день отпуска может стать последним днем занятости, а если человек болел, ему все равно придется выйти на место, чтобы уволиться. А какие последствия ожидают того сотрудника, который проигнорирует норму закона и все-таки перестанет выходить на работу?

Последствия увольнения без отработки

Основная проблема при несогласовании действий сотрудника с администрацией работодателя состоит в том, что дни невыхода на работу могут быть расценены как прогулы. Следовательно, руководство предприятия получает право уволить такого специалиста уже совсем по иным основаниям, нежели перечисленные в стат. 77 ТК. В результате трудовая книжка оказывается испорченной по причине внесения «статьи». Многие работники думают, что подобные трудовые недоразумения можно разрешить в суде в свою пользу. Но причины для пересмотра основания для увольнения нет, ведь работодатель соблюдает законодательство, а уже бывший сотрудник – нет.

Вывод – в этой статье мы разобрались, можно ли уволиться с работы без отработки и по каким причинам. В соответствии со стат. 80 при расторжении ТД по желанию сотрудника, он обязан уведомить своего работодателя о факте ухода не позже 2 недель до такой даты. Увольнение по собственному желанию без отработки возможно, если достигнуто соглашение с работодателем.

Для некоторых категорий сотрудников в Трудовом Кодексе закреплен иной период уведомления руководства компании. Как правило, случаи увольнения без отработки или с укороченной отработкой предусмотрены для сотрудников на срочной или сезонной занятости.

Права работника при увольнении по собственному желанию, сокращению, инициативе работодателя

Это второй выпуск новой рубрики «Ваши права». В прошлый раз мы рассказали о ваших правах на работе. Теперь — о том, на что вы имеете право при увольнении. Все это действует, только если вы были оформлены по трудовому договору.

Уволиться можно по своей инициативе, по инициативе работодателя, по соглашению сторон, из-за сокращения штата или ликвидации организации. В зависимости от этого предусмотрен разный порядок уведомлений и суммы выплат. С этими выплатами много нюансов, но общие правила надо знать, чтобы не потерять деньги, время и работу. Важно: в статье ниже приведены только общие случаи. Когда появляются нюансы, обращайтесь за квалифицированной помощью к юристу.

К сожалению, не все работодатели соблюдают ваши права при увольнении и даже не все их знают. Теперь вы им можете об этом напомнить. Распечатайте плакат и прочитайте, как получить максимум при увольнении.

Распространите знания!
Отправьте статью тем, кому она пригодится

Право на увольнение по собственному желанию

Основание. Статья 80 ТК РФ.

Зачем. Никто не может заставить вас работать, если вы не хотите. Главное — заранее предупредить работодателя и отработать положенное время. Если вам не нравится работа, не устраивает зарплата или не подходят условия, вы имеете право уйти.

Как реализовать. Если хотите уволиться, напишите заявление в свободной форме. Один экземпляр с отметкой оставьте себе.

Предупреждать об увольнении нужно заранее. В общих случаях заявление нужно писать за две недели до ухода с работы — в этот срок входят выходные и праздничные дни. Иногда сроки для увольнения меньше:

1. Сразу после заявления — если вы вышли на пенсию, поступили учиться или если нарушаются ваши права.
2. Через три дня — при увольнении в течение испытательного срока, с сезонной работы или когда трудовой договор заключен меньше чем на два месяца.
3. Через месяц — для директоров, а также спортсменов или тренеров с договорами на срок больше четырех месяцев.

О своем увольнении нужно предупреждать за 2 недели

День подачи заявления в срок не засчитывается. Отработка начинается со следующего дня. Если не отработать положенный срок и просто уйти, могут уволить за прогул.

Если дата увольнения не наступила, заявление можно отозвать. Но иногда работодатель может после этого и не оставить вас на работе: например, если нашли замену и на вашу должность переводят сотрудника из другой организации.

См. также:

Право получить зарплату за отработанное время

Основание. Статья 84.1 ТК РФ.

Зачем. Если вы захотели уволиться или даже если вас увольняют за прогул, зарплату обязаны выдать полностью. Это деньги за вашу работу, независимо от причин ухода. Время отработки до увольнения тоже оплачивается.

Как реализовать. Зарплату при увольнении считают как при обычной работе, со всеми надбавками и премиями. В день увольнения вам должны отдать всю сумму. Попросите расчетный листок, чтобы разобраться, что за деньги вам заплатили и сколько налога удержали. Если работодатель не отдал все деньги или кормит завтраками, напомните о материальной, административной и уголовной ответственности за задержку зарплаты.

компенсация за задержку зарплаты в день при ставке ЦБ 7,75% 

См. также:

Право на компенсацию за неиспользованный отпуск

Основание. Статья 127 ТК РФ.

Зачем. У вас есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но если по каким-то причинам вы отгуляли не все дни, при увольнении можно забрать деньги за это время. Причем не только за последний год, а вообще за все дни, которые накопились за время работы. Выплатить эту компенсацию — обязанность работодателя. От причины увольнения она не зависит.

Как реализовать. Проверьте расчетный листок в день увольнения. Компенсацию должны выплатить вместе с зарплатой. Посчитайте, сколько дней отпуска вы не использовали. Проверьте или попросите объяснить, как вам считали средний заработок. Если вам насчитали компенсацию не за все время работы, напомните о разъяснениях Конституционного суда, штрафах, процентах и моральном ущербе.

См. также:

Право на выходное пособие

Основание. Статья 178 ТК РФ.

Зачем. Есть обязательное выходное пособие: его платят при сокращении или ликвидации. Это средний заработок за месяц. Выходное пособие за две недели должны заплатить, если увольняться приходится из-за изменений трудового договора, ухудшения здоровья, призыва в армию, невозможности переезда или когда на этой должности восстановили прежнего работника. Если у вас договор меньше чем на два месяца, обязательного выходного пособия не будет. И если закрылся работодатель-ИП — тоже.

Еще пособие могут заплатить, если такая компенсация есть в трудовом договоре — то есть если работодатель сам так захотел.

Как реализовать. Изучите трудовой или коллективный договор: есть ли там что-то про выходные пособия. При увольнении правильно оформляйте причину. Если вас сокращают, не пишите заявление по собственному желанию. Если вам предлагают переезд по работе, тоже не пишите по собственному без указания причины, а то потеряете право на компенсацию. Если вам положено такое пособие, проверьте, за какой период вам его выплатят. Деньги должны выдать в день увольнения.

См. также:

Как экономить, меньше тратить и больше зарабатывать

Рассказываем в нашей бесплатной рассылке. Подпишитесь, чтобы получать на почту лучшие статьи дважды в неделю

Право на сохранение среднего заработка

Основание. Статья 178 ТК РФ.

Зачем. Это компенсация на время, пока вы не найдете работу, если вы лишились работы по не зависящим от вас причинам. Если вас уволили по сокращению штата или из-за ликвидации компании, работодатель обязан сохранить вам средний заработок на время поиска работы, но не более чем на два месяца. Если встать на учет в службе занятости, то еще и на третий. Выходное пособие в размере зарплаты за месяц засчитывают в эту сумму, а не добавляют к ней.

Как реализовать. Правильно оформляйте увольнение. Если вас сокращают, это не увольнение по собственному желанию. Если вы напишете заявление о том, что уходите сами, — выплаты не будет. Если вас уволили по сокращению или ликвидации, сразу встаньте на учет в службе занятости. Если работа не найдется, возьмите справку и предъявите ее работодателю, чтобы получить деньги за третий месяц без работы.

Сохраненный средний заработок платят не в день увольнения, а когда положено платить зарплату. Но часто при ликвидации деньги не отдают — смело пишите жалобы: сначала работодателю, потом в инспекцию по труду или прокуратуру.

См. также:

Право на компенсацию при увольнении раньше срока

Основание. Статья 180 ТК РФ.

Зачем. Если работодатель предупредил вас об увольнении такого-то числа, но увольняет раньше, вы имеете право на компенсацию. Это работает, когда работников увольняют, например, из-за того, что фирма закрывается или нужно сократить штат. Обычно об увольнении предупреждают за два месяца и все это время платят зарплату. Но иногда увольняют раньше. И тогда вам должны выплатить средний заработок за то количество дней, которое осталось до первоначальной даты увольнения.

Как реализовать. Если вы узнали о ликвидации или сокращении, следите за уведомлениями. Вас должны письменно и официально предупредить, что через два месяца придется уволиться. Устные договоренности не в счет. Если уволят раньше — так можно, но только с выплатой среднего заработка до конца срока в предупреждении. Проверяйте расчетные листки, ходите на работу до даты увольнения, а если предложат уволиться раньше — требуйте компенсацию. Оценивайте ситуацию: иногда выгоднее уволиться и встать на учет в службе занятости, чтобы получать пособие по безработице, чем ждать выплат от работодателя-банкрота.

См. также:

Право на увольнение в последнюю очередь

Основание. Статья 179 ТК РФ.

Зачем. Когда работодатель сокращает штат, он увольняет людей не как захочет, а по очереди. Есть работники, которых нужно увольнять в последнюю очередь. У них есть право остаться на работе по разным обстоятельствам. Например, это сотрудники с высокой производительностью и квалификацией. Если эти характеристики оценить нельзя или у всех они одинаковые, берут другие критерии. В последнюю очередь увольняют семейных с детьми, единственных кормильцев с доходом, получивших травму или болезнь из-за работы, некоторых инвалидов. А есть работники, которых вообще нельзя сокращать: например, беременные или матери-одиночки.

Как реализовать. Если вас хотят сократить, разберитесь, нет ли у вас права остаться на работе: какие есть особые льготы, кто еще работает на таких должностях, кого хотят оставить вместо вас. Если есть право остаться или вас вообще нельзя уволить по сокращению, добивайтесь своего. Инспекция по труду, профсоюз, прокуратура и суд вам в помощь. Увольнение без учета преимущественного права и запретов грозит работодателю штрафом и уголовной ответственностью. А вас восстановят на работе, выплатят деньги за вынужденный прогул и моральный ущерб.

См. также:

Право забрать трудовую книжку с правильной записью

Основание. Статья 140 ТК РФ.

Зачем. Трудовая книжка нужна для оформления на новом месте работы. Туда записывают, когда вы начали работать, на какой должности, когда и почему вас уволили. По трудовой книжке можно понять, ушел человек сам, его сократили или он прогуливал и за это лишился работы.

Как реализовать. Трудовую книжку должны выдать в день увольнения — то есть в последний день работы. Проверьте, что написано в трудовой книжке о приеме на работу и увольнении: даты, формулировки, номера пунктов и статей трудового кодекса. С этим все строго, никакой самодеятельности. Если что-то не так, требуйте внести исправления: имеете право. Если работодатель не отдает трудовую книжку и вы из-за этого не можете устроиться на новую работу, можно требовать компенсацию — средний заработок за каждый день задержки. Но тут придется собирать доказательства. Даже если не получится взыскать компенсацию в свою пользу, пригрозите работодателю жалобой и штрафом.

штраф за задержку выдачи трудовой книжки

См. также:

Право получить справки о доходах и взносах

Основание. Статья 84.1 ТК РФ.

Зачем. Пока вы работали, у вас удерживали налог на доходы и платили за вас страховые взносы. Все это важно после увольнения: доход — для службы занятости, кредитов, новой работы и вычетов, а взносы — для пенсии.

Как реализовать. Напишите заявление, чтобы вам выдали справки и копии приказов — все, что связано в вашей работой и содержит ваши данные. Можно просить копию приказа о приеме на работу, переводе на другую должность, справку о доходах, взносах и среднем заработке. Если потеряли трудовой договор, попросите копию. Проследите, чтобы документы были правильно заверены. Если вам не выдадут документы, ссылайтесь на статьи 5.39 и 5.27 КоАП РФ: за это работодателя могут оштрафовать. А если из-за задержки справок вы не можете получить пособие, с работодателя можно взыскать свои убытки.

См. также:

Можно ли уволиться без отработки в 14 дней?

Нередко у работников возникает потребность уволиться без отработки, но трудовой кодекс нам говорит, что работодателя необходимо предупреждать за 14 рабочих дней о своем желании уволиться, а фактически вы должны отработать 14 дней после того, как вы поди заявление на увольнение и если вы проигнорируете данное требования трудового кодекса, то не выход на работу в данные 14 дней, будет считаться прогулом и вас уже могут уволить по статье, а такая запись в трудовой не красит работника. В данной статье мы рассмотрим, в каких ситуациях работник по закону имеет право уволиться без отработки.

В каких случаях работник может уволиться без отработки?

К сожалению не все знают закон, в этом то и проблема, но я вам помогу разобраться и мы с вами рассмотрим в каких ситуациях работник может не отрабатывать, а уволиться без отработки.

Мы с вами рассмотрели выше, что после того как работник написал заявление на увольнение, он должен отработать еще 2 недели, а точнее это происходит так потому, что трудовой кодекс предусматривает обязательно предупредить работодателя за 2 недели до увольнения и течении срока 2 недели начинается на следующий  после подачи заявления на увольнение.

Уволиться без отработки возможно по соглашению с начальством, для чего составляется письменное соглашение между работником и работодателем, в котором прописываются и согласовываются все условия увольнения, но основной пункт который нас интересует и который должен быть включен в соглашение, это условие о том, что работник и работодатель пришли к соглашению о том, что трудовой договор расторгается до истечения срока предупреждения об увольнении.

На руку вам будет болезнь перед увольнением, вы просто можете написать заявление об увольнении и далее оформить больничный лист и скажем болеть в течении 2 недель и это будет законно, фактически вы не нарушаете закон, ведь вы болеете, а это значит, что вы временно не трудо-способны, к тому же еще и пособие по временной нетрудоспособности получите и срок болезни засчитается в срок отработки.

Есть категории работников для которых срок отработки будет сокращенным и им не нужно отрабатывать 14 дней после подачи заявления на увольнение и к таким категориям относятся:

• Сотрудники проходящие испытательный срок;
• Сотрудники работающие по временным и сезонным контрактам, срок которых составляет не более 2 месяцев.

Есть и официальные причины, по которым не требуется отрабатывать 14 дней и к таким причинам относятся:

• Нарушение работодателем условий трудового договора;
• В случае выхода сотрудника на пенсию, в таком случае будущий пенсионер сам решает, отрабатывать 14 дней или уйти без отработки;
• В случае переезда супруга или супруги по причине перевода на другое рабочее место находящееся в другом городе или стране;
• Поступление в учебное заведение.

Так же закон предусматривает и другие уважительные причины при наличии которых работник имеет право уволиться без отработки в 14 дней, так как статья 80 ТК РФ, не содержит исчерпывающий список причин по которым увольнение возможно без отработки и в данном случае все будет зависеть от того, какова действительная причина вашего ухода, а так же от работодателя, но все же ситуация может прийти к заключению соглашения в котором как раз будут прописаны условия вашего увольнения без отработки.

Так же вы можете совместить срок отработки с вашим не использованным отпуском, так называемый отпуск с последующим увольнением, но в таком случае вам могут отказать, ссылаясь на то, что вы просите отпуск не в соответствии с графиком, но здесь опять же все зависит от отношения с руководством.

Знайте, что вы в любое время до вашего фактического ухода в течении срока отработки имеете право отозвать свое заявление (передумать) и остаться на прежнем рабочем месте, но это возможно только в случае если на ваше рабочее месте не приглашен новый сотрудник, в случае когда сотрудник приглашен в письменной форме, отозвать заявление уже не получится, так как на основании письменного приглашения нового сотрудника, ему не может быть отказано.

Помните, что в последний день работы, работодатель обязан выдать работнику заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные компенсации.

Теперь вы знаете все официальные причины, а так же не официальные при наличии которых вы можете не отрабатывать 14 дней перед увольнением и уйти как говорят, без отработки.

Надеюсь статья стала полезна и вы нашли ответ на ваш вопрос.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Об авторе:

Бабкин Михаил. Проконсультироваться по вопросу защиты прав потребителя Вы можете у Михаила, так как он уже более 5 лет специализируется исключительно на защите прав граждан в сфере прав потребителя по ЖКХ, возврату товаров, некачественные услуги. Так же практикует семейное право и жилищные вопросы. В 2012 году окончил СЮА – Санкт-Петербургская юридическая академия.

Может ли мой босс сохранить мою последнюю зарплату, если я не приложу двухнедельное уведомление? | Работа

Автор: Рут Мэйхью Обновлено 20 июля 2018 г.

Если вы уволитесь с работы без предупреждения, вам все равно будут платить? Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах 1938 года, или FLSA, ваш работодатель должен выплачивать вам заработную плату за отработанные часы и не может удерживать вашу заработную плату ни при каких условиях. Если ваш работодатель откажется платить вам за отработанное время, ваш работодатель может подвергнуться санкциям со стороны Отдела заработной платы и часов Министерства труда США, федерального агентства, обеспечивающего соблюдение закона FLSA.Существуют и другие законы, которые могут определить, как скоро вы получите свою последнюю зарплату в Калифорнии и Вайоминге, а политика отдельной компании определяет, получаете ли вы неиспользованные отпускные или имеете право на повторный найм.

Федеральные требования FLSA

Закон FLSA требует, чтобы работодатели платили работникам за отработанные часы, но закон не требует, чтобы работодатели выписывали окончательную зарплату уходящему работнику сразу после увольнения. Вместо этого федеральный закон подчиняется законам штата, которые могут требовать от работодателей немедленной выплаты вашей последней зарплаты.FLSA настоятельно рекомендует работодателям выплачивать окончательную зарплату до следующего обычного дня выплаты жалованья. Если вы не получите свою последнюю зарплату в следующий запланированный день выплаты жалованья, обратитесь в местный офис Отдела заработной платы и часов Министерства труда США для получения помощи в получении вашей зарплаты.

Закон о последней зарплате в Калифорнии

В зависимости от штата, в котором вы находитесь, закон может определять, как ваш работодатель будет оформлять вашу последнюю зарплату. Вы благоразумны, чтобы проверить закон своего штата.Например, если вы находитесь в Калифорнии и уведомляете вас за три дня, ваш работодатель должен выписать вам последнюю зарплату в течение трех дней. Работодателей Калифорнии могут потребовать уплатить штраф, если они не выпишут вам чек о заработной плате в установленный штатом срок. Если вы находитесь в Вайоминге, ваш работодатель должен выплатить вам последнюю зарплату в течение пяти дней, независимо от того, сколько вы уведомите об этом.

Трудоустройство по желанию и увольнение

Ваше решение об увольнении частично основано на вашей прерогативе в соответствии с доктриной трудоустройства по желанию.Доктрина не является законом, но это широко распространенная практика ведения бизнеса практически во всех штатах, кроме Монтаны. Доктрина гласит, что работодатель или работник имеют право прекратить рабочие отношения в любое время, по любой причине, с уведомлением или без него. Хотя эта доктрина часто интерпретируется как односторонняя в пользу работодателей, правда состоит в том, что работники имеют равные права в соответствии с доктриной найма по желанию. Таким образом, уведомление за две недели не является обязательным — это профессиональная вежливость.

Индивидуальная политика на рабочем месте

Некоторые работодатели применяют политику на рабочем месте, чтобы препятствовать тому, чтобы сотрудники использовали свои права в соответствии с доктриной найма по желанию, и чтобы избежать потенциальных проблем, с которыми может столкнуться компания, если сотрудник не уведомит за две недели до увольнения. Хотя работодатели часто осуществляют свои права в соответствии с доктриной найма по желанию, увольняя сотрудников без предварительного уведомления, они могут затруднить принятие сотрудниками таких же решений о продолжении трудовых отношений.Например, некоторые работодатели предупреждают сотрудников, что, если они не уведомят сотрудников за две недели до увольнения, они могут быть сочтены не имеющими права на повторный прием на работу или они рискуют лишиться своего отпуска. Отказ в предоставлении отпуска сотрудникам, не уведомившим об этом за две недели, является нарушением закона в Калифорнии, штате, известном своими законами, благоприятствующими сотрудникам. Закон Калифорнии гласит, что оплачиваемое время отпуска сотрудника аналогично полученной заработной плате и, следовательно, не может быть удержано в зависимости от того, подал ли работодатель уведомление об увольнении.

Когда можно уволиться с работы без очереди? Контрольный список из десяти вопросов

Общеизвестно, что лучшее время для поиска работы — это когда она у вас уже есть, но когда можно уволиться, не назначив другую работу? Получить новую работу до того, как вы уволитесь со старой, идеально по нескольким причинам:

• У вас нет пробелов в работе;
• Вы остаетесь финансово платежеспособным, без перерыва в выплате заработной платы и пособий или с ограничением по ним;
• Вы поддерживаете линейный карьерный рост, который более приемлем для большинства рекрутеров и работодателей, переходя с одной работы на другую.

Тем не менее, статья New York Post показывает, что миллениалы уходят с прибыльной работы из-за выгорания, не имея необходимости искать другую работу. Исследование Deloitte показывает, что 43% миллениалов хотят бросить свою работу в течение двух лет, а 62% этих миллениалов рассматривают экономику рабочих мест, а не обязательно другую работу на полную ставку

Хотя я все еще считаю, что единственная веская причина бросить работу — это когда вы обдумываете следующий шаг, этот следующий шаг не обязательно должен быть очередной работой с полной занятостью.Это может быть время для путешествий или время для поиска работы.

Даже несмотря на то, что лучше уволиться с работы, когда у вас уже есть работа, ожидание следующей работы может быть неподходящим временем или стратегией для вас. Вот контрольный список из десяти вопросов, чтобы понять, лучше ли вам бросить работу, даже если у вас нет другой работы:

1. Есть ли у вас возможность самостоятельно распоряжаться своим расписанием?

Если трудно взять отпуск в течение рабочего дня для собеседований, может быть нереально найти работу, пока вы сохраняете свою.Вы можете начать поиск работы в нерабочее время и по выходным (например, обновляя свое резюме, исследуя компании), но в конечном итоге вам понадобится автономия в своем графике, чтобы приходить поздно, уходить рано, брать длинный обед и переключать свой календарь на в последний момент иногда.

2. Можете ли вы сохранить конфиденциальность при поиске работы?

Если ваша область знаний невелика и трудно сохранить конфиденциальность при поиске работы, тогда вам может быть сложно совмещать поиск с вашей текущей работой.Если ваш начальник относится к подозрительному типу, который следит за вашим расписанием, вам может быть трудно оторваться от деловых встреч или даже коротких собеседований. Чтобы управлять поиском работы, вы должны иметь возможность сохранять конфиденциальность своей деятельности.

3. Можете ли вы, чтобы ваша работа не влияла на ваше отношение вне работы?

Если вы слишком отстранены и настроены негативно из-за своей работы, возможно, вам лучше сделать полный перерыв, чтобы восстановить позитивное мировоззрение и вернуться к поиску обновленным.В идеале вам не нужно бросать курить, но вы можете использовать то время, которое вы постоянно проводите вне работы (утром, вечером, в выходные), чтобы прийти в норму. Уделите время другим интересам — попробуйте это упражнение «100 сновидений», чтобы освежиться.

4. Есть ли у вас на работе кто-нибудь, кто может помочь?

В идеальном мире начальник поддерживает вашу карьеру и помогает ей. Но если вы так расстроены, что хотите уйти без работы, я полагаю, что у вас не такой хороший начальник. Тем не менее, если у вас есть коллега, которому вы можете доверять, друг из отдела кадров, который может помочь вам лучше справиться, или наставник, который может помочь вам двигаться горизонтально, вы сможете улучшить ситуацию, несмотря на своего начальника.Если у вас нет абсолютно никакой поддержки в вашей компании, то вы, вероятно, не сможете улучшить свою ситуацию в одиночку, и лучше всего двигаться дальше.

5. Сможете ли вы убедить своего начальника или HR помочь вам внести изменения?

Столкновение с трудным начальником или переход в отдел кадров — рискованный шаг, и, если вам не помогут, ваша рабочая среда может стать неудобной. Но ты все равно уйдешь, да? Почему бы не потренироваться в переговорах и сложном разговоре перед отъездом? Если вы серьезно настроены уйти, вам следует сделать все возможное, чтобы улучшить свое положение.В противном случае вы рискуете преждевременно уйти, когда можно было бы сделать больше.

6. Можете ли вы сыграть еще одну роль в компании?

Если вы хорошо справляетесь со своей работой, вы можете быстро перейти в другой отдел или филиал в компании. Если вы работаете в небольшой компании, возможно, вам некуда будет идти. Если вы работаете в большой компании, которая не поощряет группы делить сотрудников, возможно, у вас не будет возможности уйти. Тем не менее, перед тем, как вообще бросить курить, определенно стоит подумать о боковом движении.

7. Можно ли вместо увольнения получить отпуск, гибкий график или выходное пособие?

Если вы считаете, что просить отпуск, гибкий график или выходное пособие рискованно, то это значит и оставить без работы. Если вы все равно собираетесь уйти, попросите то, что вам нужно. Вы можете уйти, если они скажут «нет», но если они скажут «да», у вас будет выходной с оплатой .

8. Подсчитываете ли вы, как вы покроете свои расходы в течение как минимум трех месяцев?

Не все мотивированы или ограничены деньгами, но у большинства людей есть финансовые обязательства, которые необходимо учитывать.Если вы не посчитали, как вы собираетесь прокормить себя без этой работы, вероятно, вам еще рано бросать. Чтобы найти другую работу (или начать бизнес, или подать заявление в аспирантуру) может потребоваться несколько месяцев, поэтому три месяца — это минимальный срок, на который стоит обратить внимание. Подсчитать свои расходы и сравнить их со своими сбережениями и другими источниками дохода — это то, чем вы можете заниматься в нерабочее время или в выходные.

9. Запланировали ли вы мероприятия на три месяца после того, как бросите курить?

Я понимаю, что трудно ясно мыслить, когда вы тратите 40 с лишним часов своей лучшей энергии на работу, которой больше не хотите заниматься.Тем не менее, стоит остаться там, где вы находитесь, по крайней мере, достаточно долго, чтобы набросать некоторые следующие шаги. Как и в случае с денежными планами, вы можете наметить планы действий в свободное время. Если вы уволитесь без работы и без плана, вы можете легко потратить свое свободное время и по-прежнему чувствовать себя недовольным и сбитым с толку, только на этот раз с финансовой срочностью, потому что зарплаты перестали поступать.

10. Пробовали ли вы в первую очередь улучшать работу в областях, не связанных с вашей работой?

Лучшая основа для поиска работы — это иметь в своей жизни порядок — здоровье, управление стрессом, отношения, деньги.Итак, первый шаг к смене работы — это изменение вашей жизни. Если ваша работа действительно исчерпала себя, вы найдете мотивацию сделать даже небольшое улучшение в другом месте. Это укрепит вашу основу для поиска работы, а также докажет себе, что вы серьезно относитесь к переменам.

Если вы ответите «нет» на большинство или на все последние три вопроса, то увольнение с работы без другой запланированной работы будет преждевременным, и вы, вероятно, все равно сможете выжать больше преимуществ, оставаясь на месте.Уход с работы разрушителен и создает финансовое давление там, где его раньше не было. Некоторым людям нравится хаос и срочность, но у многих это вызывает панику и паралич. В обычном поиске работы достаточно взлетов и падений, поэтому вы не хотите чрезмерно давить на себя.

Однако, если вы ответите «Нет» на большинство или на все первые семь вопросов, вам может потребоваться уволиться с работы, не назначив другую работу, потому что поиск работы будет затруднен одновременно с работой.

Что делать, если вы планируете бросить работу

Линдси Гамард, 38 лет, уволилась с работы в технологической компании во время пандемии.

Предоставлено: Линдси Гарнард

Линдси Гамард, 38 лет, поняла, что хочет уволиться с работы, когда увидела, что многие из ее коллег уходят.

«Это было похоже на тонущий корабль», — сказал Гамард, аналитик данных, проживающий в Сан-Тан-Вэлли, штат Аризона.

Не помогло то, что ее работодатель, технологическая компания, в мае прошлого года хотел, чтобы все ее сотрудники возвращались в офис как минимум три дня в неделю.

Итак, Гамар, которая не видела возможностей для роста в своей компании, стала одной из миллионов американцев, которые бросили курить во время пандемии.

К счастью, она нашла новую работу еще до того, как подала уведомление.

Больше от Invest in You:
Вот что вам нужно знать, прежде чем бросить работу
Вот что подростки должны делать с заработками на летней работе
6 психологических предубеждений могут удерживать вас от накопления богатства

» Одним из больших преимуществ, повлиявших на мой выбор, было то, что новая работа — удаленная работа », — сказала она.Это означает, что она может прийти в офис, если захочет, но мало кто из сотрудников обязан делать это на регулярной основе.

Ожидается, что многие другие рабочие последуют их примеру в так называемой «Великой отставке». Фактически, 95% работников в настоящее время рассматривают возможность смены работы, а 92% готовы сменить отрасль, чтобы получить новую должность, как показал недавний опрос, проведенный сайтом Monster.

«Пандемия дала возможность многим из нас пересмотреть свою жизнь, нашу карьеру, все, что мы имеем, — сказала Вики Салеми, эксперт по карьере Monster.

В идеале вы не должны уходить с работы, пока у вас не появится новый работодатель.

Однако, если вы не можете больше этого терпеть и хотите уйти в отставку, не назначив другую должность, по крайней мере, убедитесь, что вы сэкономили около шести месяцев на расходах, — сказал Теджал Вагадиа, карьерный тренер и рекрутер из Чендлера, штат Аризона. .

Вагадиа говорит, что за последние семь лет она помогла почти 10 000 человек найти работу.

«Люди думают, что поиск работы займет у них пару недель», — сказала она.«Не будет. Это займет пару месяцев».

Вот почему так важно иметь план. Вот пять вещей, которые, по мнению карьерных экспертов, вам следует делать при смене работы, и одна — не следует.

1. Определите свои желания

Самое важное, что нужно выяснить, — это то, какой тип работы вы хотите выполнять, для кого вы хотите ее выполнять и за что платите, — сказал Салеми.

«Сейчас прекрасное время для людей, думающих о смене карьеры», — сказал Салеми.

«Так много компаний нанимают и ищут передовые навыки, поэтому вам не обязательно иметь опыт в этой конкретной работе», — сказала она.

Как только вы узнаете, чем хотите заниматься, составьте список целевых компаний и укажите тип компании, тип работы, размер компании и доход, — предлагает Вагадиа.

2. Настройка предупреждений о вакансиях

kate_sept2004 | E + | Getty Images

Создавая оповещения о вакансиях на веб-сайтах вакансий, вы будете получать уведомления о размещении новой вакансии. Если вы видите интересующую вас работу, не ждите, чтобы подать заявку.

«Работодатели хотят нанять сотрудников», — сказал Салеми. «Если вы видите возможность трудоустройства, постарайтесь подать заявку в тот же день.«

3. Измените свое резюме

Измените свое резюме каждый раз, когда вы отправляете новую заявку, чтобы оно соответствовало описанию должности, — сказал Вагадия.

« Пройдите построчно и прочитайте все, что они перечислили », — сказала она.

Если это большой список, обратите наибольшее внимание на первые три-семь обязанностей и три-пять навыков, которые ищет компания.

Если вы меняете профессию, выделите свои передаваемые навыки в резюме.

4.Сеть

Луис Альварес | DigitalVision | Getty Images

Обратитесь к людям, которых вы знаете, возможно, из той отрасли или компании, к которой вы хотели бы присоединиться.

«Вы ищете подходящего человека, а не просто работу, но и ценности компании, то, что они отстаивают, каковы их преимущества», — сказал Салеми.

LinkedIn — это хороший способ узнать, есть ли в данной компании люди, которых вы знаете. Просто перейдите на страницу компании, и она покажет вам, какие связи там работают.

5.Объясните пробел

Если вы уволились с работы, чтобы искать другую, вам не обязательно беспокоиться о пробеле в своем резюме.

«Гэпы не являются препятствием для сделки, как раньше», — сказала она. «Прямо сейчас в пандемии все идет».

Будьте готовы ответить на вопросы о том, почему вы ушли от последнего работодателя, например о желании полностью сосредоточиться на поиске работы.

«Разверните и переведите разговор на что-то вроде:« Вот почему мне так интересна ваша роль », — сказал Салеми.

«Продемонстрируйте свой энтузиазм и азарт».

6. Не соглашайтесь

Лучшие оправдания для выхода без уведомления — четкое руководство

Во многих случаях вы можете уйти в отставку без уведомления за две недели, если возникнет непредвиденная ситуация. Уходя, будьте профессиональны и хорошенько подумайте, прежде чем принимать серьезное решение. Чтобы защитить свою репутацию, вам нужно произвести впечатление, которое будет полезно для любых будущих профессиональных отношений. Мы рассмотрим некоторые распространенные ситуации, когда вам может потребоваться уволиться без предупреждения за две недели, а также предоставим шаблон, пример и пошаговое руководство для увольнения с работы без предварительного уведомления.Кроме того, в этой статье также обсуждается, как поступить с будущими собеседованиями, на которых вас обязательно спросят, почему вы уволились с последней работы — Лучшие оправдания для увольнения без уведомления.

То, что вы должны сказать, звучит профессионально и приятно для вашего будущего сотрудника, а также создает положительный образ вашего предыдущего сотрудника.

Подавляющее большинство людей работают по добровольному трудовому договору, что означает, что ни работодатель, ни работник не должны уведомлять о прекращении трудовых отношений.По закону вы не обязаны уведомлять вас; однако большинство работодателей ожидают уведомления как минимум за две недели, чтобы они могли переназначить ваши обязанности и найти сотрудника, который заменит вас. Тем не менее, существуют некоторые обстоятельства, когда увольнение без предварительного уведомления приемлемо и даже необходимо, например:

• Опасные условия труда — Вам не нужно указывать причину, если ваша безопасность находится под угрозой. Когда вы работаете на опасной работе, вежливость не имеет значения, особенно если начальник уже проигнорировал ваши соображения безопасности.Ваш работодатель несет ответственность за соблюдение стандартов безопасности на рабочем месте, и две недели перехода не стоят вашего психического и физического благополучия.
• Работа во враждебной среде — Это нормально, если вам нужно оставить токсичную культуру рабочего места, прежде чем переходить к лучшей. Преследования и дискриминация, с которыми вы можете столкнуться в офисе, могут повлиять на ваше психическое здоровье и усложнить вам жизнь. Вы можете даже испортить свои профессиональные отношения, оставшись там еще на две недели и подвергаясь ненужному насилию.Уведомление за две недели обычно не пойдет на пользу вашей карьере, если ваш руководитель или коллеги будут беспокоить вас.
• Скорая помощь на дому — Семьи важны для работодателей, и они не будут обвинять вас, если вам придется неожиданно уехать, чтобы позаботиться о них. Во время чрезвычайных ситуаций в семье может быть сложно поехать на работу, но в конечном итоге ваш бывший работодатель поймет и может даже дать вам хорошую рекомендацию. Убедитесь, что вы не увольняетесь навсегда, уведомив своего работодателя о том, что собираетесь в отпуск.Вы можете иметь право на FMLA, если уволитесь без предупреждения.
• Состояние вашего здоровья — Вы всегда должны учитывать свое физическое и психическое здоровье, решая, стоит ли бросить курить неожиданно. Сделайте свой текущий выход как можно скорее и сосредоточьтесь на заботе о своем здоровье, если дальнейшее пребывание может повлиять на него. Если вы не можете улучшить баланс между работой и личной жизнью или изменить условия труда из-за стресса, связанного с работой, то оставаться на работе еще две недели может быть ненужным.
• Возможности для роста — Внимательно подумайте о своем следующем предложении о работе или возможности, если они зависят от времени. Не позволяйте своему будущему работодателю помешать вам взять его. Если у вас уже есть работа, о которой вы мечтаете, уволиться на две недели раньше не всегда имеет смысл, особенно если вы планируете использовать своего нынешнего работодателя в качестве ориентира в будущем. Если у вас есть жесткий крайний срок для новой работы, возможно, вам лучше сразу уволиться, если у вас гибкий график работы.
• Увольнения происходят часто — Компания, столкнувшаяся с увольнениями, вероятно, ищет способы сократить расходы. Он может предпочесть не тратить еще две недели на оплату уходящего сотрудника. Также возможно, что увольнения сократят ваши две недели, и, возможно, будет лучше отложить увольнение до тех пор, пока у вас не появится другая должность. Если ваш работодатель решает, оставить ли вам вас или другого сотрудника, вы все равно сможете уйти на хороших условиях, если уволитесь без предупреждения за две недели.
• Недостаточно вакансий — Было бы идеально, если бы вы уведомили об этом за две недели, но если у вас плотный график на работе или вы тратите большую часть своего времени на административную работу, вы можете подумать о том, чтобы уйти без каких-либо уведомление. Даже если вы работаете по обычному графику в организации с избыточным штатом, где рабочие соревнуются за смену, ваш работодатель может не ожидать, что вы закончите две недели. Вы можете отправить уведомление в более короткий срок, если у вас хорошие отношения со своим руководителем.Вам не хватает работы на вашей должности.
• Краткосрочная занятость — В ближайшие две недели может не хватить времени, чтобы что-то сделать, если вас только что наняли, но еще не приняли. Уход с работы без предупреждения может быть лучшим решением, если вы сразу понимаете, что эта роль вам не подходит. Не обучая того, кто сразу уходит, вы экономите время своего работодателя и позволяете сосредоточиться на поиске работы, которая больше подходит для вас. Честно поговорите со своим менеджером.От этого выиграют все участники.
• Трудности, связанные с этикой — Если ваш работодатель требует неэтичного поведения, может потребоваться увольнение с работы без предварительного уведомления. Может оказаться невозможным поддерживать ваши профессиональные стандарты, если на рабочем месте царит культура морального банкротства. Последствия неэтичного поведения могут повлиять на вашу профессиональную и личную жизнь более серьезно, чем уехать без предупреждения за две недели.

Следующие шаги можно использовать в качестве руководства для эффективного прекращения работы в ситуации, когда вам нужно уведомить за две недели, но вы не можете этого сделать.

1. Поймите риски — Если вы думаете о том, чтобы бросить курить без предупреждения, вам следует уделить время тому, чтобы взвесить риски и возможные результаты. Не уходите без предупреждения, если у вас нет других вариантов. При выходе без предварительного уведомления отношения между вами и вашим работодателем могут быть признаны недействительными, что может привести к получению вами отрицательной ссылки или репутации в вашей сфере.

   Коллеги могут быть назначены на вашу работу, что может повлиять на многих потенциальных карьерных авторитетов.Прежде чем уходить с работы, подумайте о последствиях для вашей социальной и профессиональной жизни. Если сотрудник увольняется без предупреждения, некоторые трудовые договоры предусматривают, что он теряет льготы, такие как неиспользованные дни отпуска. Убедитесь, что вы прочитали все подписанные вами документы, особенно если вы были наняты по контракту.

2. Будьте ясны в своих сообщениях. — Обратите внимание, что вы все равно можете сообщить своему работодателю, что вы уходите, даже если вы не можете уведомить об этом за две недели.Сообщите своему руководителю, когда у вас последний день, или если вы не сможете работать. Если возможно, сообщите им об этом лично, хотя подойдет телефонный звонок, письменная записка или электронное письмо. Тем, у кого хорошие отношения со своим менеджером, также может быть полезно рассказать им, почему они уходят. Несмотря на неудачные обстоятельства, если вы скажете своему начальнику, что семейный или личный кризис помешает вам посещать работу, это поможет сохранить ваши профессиональные отношения.
3. Всегда будьте вежливы — Если вы объявляете об отставке, вы должны быть вежливыми и профессиональными.Уважайте своего руководителя, даже если он не творит чудеса с вашей профессиональной репутацией. Вам следует тактично объяснить, почему вы уезжаете, и вместо этого сосредоточиться на фактах, а не указывать пальцем на кого-либо. Письменная записка может быть в ваших интересах, если ситуация высококонфликтная, чтобы вы могли говорить профессионально, оставаясь при этом вежливым.
4. Признайте ситуацию — Признайте, что если вы увольняетесь без предупреждения, ситуация не идеальна для вашего работодателя. Было бы неплохо, если бы вы могли использовать свои последние часы или дни, чтобы помочь вашей смене ролей.Заведите позитивные отношения, признав проблемы своего руководителя и извинившись за неудобства. Вы показываете, что осведомлены о ситуации, которая привела к вашему внезапному уходу, высказывая свою точку зрения и сообщая своему работодателю, почему вы ушли.
5. Обратитесь в отдел кадров. — Следующим шагом для получения окончательного чека и получения любых неоплачиваемых пособий является обращение в отдел кадров после того, как вы уволитесь с работы. Выездное собеседование также может быть назначено, если вы уволились из-за условий на вашем месте работы.Здесь вы можете дать конструктивный отзыв. Вы должны предоставить им обновленную контактную информацию, чтобы все документы и чеки можно было отправлять в нужное место.

Может быть трудно объяснить интервьюеру, почему вы уволились с работы, даже если есть множество уважительных причин. Это может быть ужасный начальник, который заставляет вас уволиться, или гора работы, которая мешает вам поддерживать баланс между работой и личной жизнью.Несмотря на то, что это отличные причины для ухода с работы, их прямое изложение может вызвать тревогу у менеджера по найму или рекрутера.

Что делать, если вы не знаете точно, как ответить на вопрос о собеседовании? Это руководство предложит вам несколько советов, как подготовить идеальный ответ для любого собеседования.

Менеджеры по найму спрашивают, почему вы уходите с работы по нескольким важным причинам, которые не обязательно являются навязчивыми или несущественными.Менеджер по найму также захочет узнать, совпадает ли ваш ответ с тем, что вы еще сказали ранее на собеседовании. Когда вы утверждаете, что уезжаете, чтобы заработать больше денег, а затем заявляете, что вас не мотивирует ваша зарплата, работодатель увидит различия в ответах и ​​что вы можете быть не совсем честными.

Помимо вопросов о ваших навыках и способностях, менеджер по найму проверяет вашу квалификацию. Возможно, вы не подходите для этой конкретной работы, если, например, вы уволились с предыдущей работы из-за негибкости вашего графика, но должность, на которую вы претендуете, не обеспечивает гибкости.

Более того, интервьюеры часто задают этот вопрос, зная, что они будут искать красные флажки. С теми, кто уходит с работы из-за своего начальника, часто трудно иметь дело, или, по крайней мере, у них есть грубый стиль общения.

Вам не о чем беспокоиться, если вы не покидаете компанию из-за неприязни к своему начальнику или вашей текущей рабочей среде. .В этом случае вы можете сказать им: «Мне очень нравится компания, в которой я работаю, но они знают, что я ищу перемен, и у них нет вакансий». Что вы за этим обосновываете? Ваш ответ создает впечатление, что вы говорили со своим работодателем о своих карьерных целях, что показывает потенциальному работодателю, что вы общительны и прозрачны.

Важно честно ответить на вопрос, не производя впечатление человека, который жалуется или кто-то хочет покинуть корабль. Если вы увольняетесь с работы из-за нехватки денег — по какой-либо причине — вам нужно честно ответить на вопрос.Попробуйте дать честный ответ, заявив, что ваши цели и цели компании не совпадают. Это вежливо, но достаточно расплывчато, чтобы быть в безопасности.

В случае давления вы можете поделиться историей о споре, который у вас возник с работодателем, но обязательно подчеркните, что вы и ваш начальник поддерживаете позитивные, гражданские отношения. Ни в каком аккаунте не упоминайте своего бывшего работодателя или начальника. Если вы это сделаете, вы можете произвести впечатление человека, который поступит так же со своим боссом!

• Объяснение, почему вас уволили

Не могли бы вы уйти из-за увольнения? В этом случае вы должны знать, какую информацию вы можете и не можете раскрывать о вашей ситуации с бывшим работодателем.Проконсультируйтесь со своим отделом кадров, чтобы определить, как ваша компания будет справляться с ситуацией и какие политики раскрытия информации она может использовать. Вы не можете нарушать эти правила в любое время, в противном случае вы можете быть подвергнуты финансовому наказанию.

Не будьте слишком честными, но и не будьте слишком нечестными. Вместо того чтобы говорить: «Меня уволили», можно сказать: «Вполне вероятно, что меня уволили» или «Мы с компанией решили расстаться». Обязательно объясните, как возникла ситуация. Клевета на бывшего работодателя в любой ситуации наносит ущерб вашей карьере.Вы должны казаться благодарными за свои возможности и доказать, что вы вышли из своей карьеры с крепкими отношениями и позитивным настроем. Важно соблюдать осторожность при использовании своего языка, поскольку слова могут иметь большое значение!

Отвечая на этот вопрос, говорите кратко. На этот вопрос может быть несколько ответов, но если вы будете болтать дальше, вы можете потерять внимание своего потенциального работодателя или, что еще хуже, сказать что-то не то случайно, потому что отвлеклись.Чтобы ответить на этот вопрос, заранее потренируйтесь давать короткие и быстрые ответы. Привыкайте к этому, пока он не станет автоматическим. Практикуясь в своем ответе, вы сможете уверенно передать его и продемонстрировать, что вы потратили время, необходимое для подготовки. Ваше чтение должно звучать естественно.

• Почему вам нужно уволиться с нынешней работы?

Может быть много причин, по которым вы захотите уволиться с нынешней работы.Например, недостаточный размер зарплаты, проблемы с начальником или невозможность управления вашей рабочей нагрузкой. Какой бы ни была причина, вы должны помнить о последствиях этого. Например, если у вас есть лучшая возможность или у вас есть контракт с текущей организацией, который вы обязаны выполнять.

• Можно ли бросить курить без предварительного уведомления?

Да, бросить курить без предварительного уведомления — это нормально.Хотя с этической точки зрения, это хорошее решение. У вас могут быть веские причины для ухода с нынешней должности, но нынешняя организация или начальник, в котором вы работаете, могут столкнуться с трудностями при замене вас или передаче ваших задач кому-то другому, который, возможно, не сможет их выполнить.

• Что произойдет, если я уволюсь с работы без какого-либо уведомления?

Не происходит ничего плохого, что может повредить вашей карьере. Но имейте в виду, что вы теряете хорошую рекомендацию для своей будущей работы, и ваша профессиональная репутация может быть серьезно повреждена.

Уволиться с работы без нового предложения — можете ли вы позволить себе уйти в отставку?

Практически все фантазировали о том, что однажды уйдут с работы. Если ваш босс не самый лучший, возможно, вы тоже думали, что отругали его. Но пандемия COVID-19 привела к множеству изменений на рабочем месте и к тому, что рабочие ожидают от своей работы, поэтому многие люди уходят с работы или рассматривают возможность смены карьеры.

В своем Индексе рабочих тенденций на 2021 год Microsoft опросила более 30 000 человек в 31 стране, чтобы узнать, что они думают о работе.Их результаты показали, что 54% ​​работников поколения Z (в возрасте от 18 до 25 лет) думали о том, чтобы бросить работу. По всему миру эта цифра составила 41%.

Оставление плохой работы может быть лучшим способом изменить свою жизнь, улучшить психическое здоровье и стать счастливее. Но бросить работу, не устроившись на новую, сделает вас уязвимыми для трудностей. Прежде чем уволиться с работы, обдумайте все аспекты принятого решения, особенно финансовые последствия, чтобы убедиться, что это правильный путь для вас.

Определите, сколько денег вы должны были сэкономить

Если вы хотите уволиться с работы, после того, как вы выяснили причины, почему, подумайте о финансовых последствиях. Обычно, чтобы бросить работу без ущерба для качества жизни, нужно какое-то время полагаться на сбережения. Другое дело, если вы увольняетесь с уже готовым новым предложением о работе.

Вопрос в том, можете ли вы позволить себе бросить работу сейчас, даже если у вас нет другой должности. Вы должны решить, сколько времени вы ожидаете быть безработным, и накопить достаточно денег, чтобы покрыть свои счета, одновременно ища другие возможности трудоустройства.

1. Изучите свой бюджет

Ключевым шагом перед увольнением с работы является проверка вашего бюджета. Обычно ваш бюджет представляет собой баланс доходов и расходов, но для подготовки к безработице расходы являются основным фокусом.

Возможно, вы уже следите за бюджетом каждый месяц — отлично! В таком случае просто пересмотрите свой бюджет с учетом возможных потерь дохода. Если вы еще не составляли бюджет, начните прямо сейчас, прежде чем принимать какие-либо важные решения о приеме на работу.

Бюджет имеет решающее значение для любого плана по увольнению с работы. Если у вас нет четкого представления о том, сколько денег вы тратите каждый месяц, у вас нет никакого способа оценить свои финансовые потребности и уверенно бросить курить.

Попробуйте одно из нескольких отличных приложений для составления бюджета, чтобы отслеживать свои расходы. В то время как некоторые взимают комиссию, другие совершенно бесплатны и могут изменить правила игры, помогая вам четко видеть свои финансы.

Когда вы исследуете свой бюджет в этом контексте (желая уволиться с работы), обратите внимание на то, какие категории бюджета являются важными, а какие — предметом роскоши.Скорее всего, вы заметите несколько ежемесячных расходов, которые можно было бы временно сократить, например абонемент в тренажерный зал или подписку на потоковую передачу.

Отделив предметы первой необходимости от предметов роскоши, вы уменьшите ежемесячные расходы. Ваш строгий «скудный» бюджет может позволить вам уволиться раньше или занять немного больше времени, чтобы найти новую работу. Поскольку это снижает ваши ежемесячные расходы, ваши сбережения растут еще больше.

Это упражнение по отделению желаний от потребностей полезно для демонстрации того, насколько вы недовольны работой.Ваша готовность пожертвовать дискреционными расходами может показать, насколько сильно вы хотите бросить курить. Если вы ни от чего не хотите отказываться, вам нужно сэкономить в соответствии с вашим обычным бюджетом — и оставаться на работе подольше.

2. Учитывайте дополнительные расходы на карьеру

Возможно, ваша мотивация при увольнении с работы заключается в том, чтобы подготовиться к новой карьере или изменить направление своей нынешней карьеры. Если это так, не забудьте рассчитать любые расходы на поиск работы, такие как плата за образование или обучение, профессиональная одежда, поездки и услуги по резюме.

Если для этого требуется полная степень бакалавра, это требует больших затрат времени и денег. Это будет означать еще более тщательное рассмотрение — привлечение супруга или партнера для поддержки вас в этом процессе, обеспечение хорошей работы с частичной занятостью и уверенность в выбранной карьере.

Но если вы ищете лучшую работу, требующую чего-то более управляемого, например трехмесячной программы обучения, это легко учесть в вашем бюджете и потребностях в экономии. Учтите любые сборы или расходы, связанные с карьерным образованием, наряду с вашими обычными бюджетными расходами.

Может быть, вы увольняетесь с офисной работы, чтобы найти удаленную работу. В наши дни это считается настоящей привилегией для многих. В опросе 2021 года о состоянии удаленной работы, проведенном Buffer Doist, Remotive и We Work Remotely, ответы на вопросы об удаленной работе были в подавляющем большинстве положительными.

Подавляющее большинство респондентов, 97,6% заявили, что хотели бы продолжать работать удаленно, по крайней мере, неполный рабочий день до конца своей карьеры. По их словам, самыми большими преимуществами удаленной работы были гибкий график (32%) и гибкость местоположения (25%).Удаленная работа может значительно улучшить ваше самочувствие.

Если ваша цель — работать удаленно, возможно, вам придется потратить немного денег на оснащение домашнего офиса. В то время как высококачественная мебель не является обязательной для продуктивной работы из дома, выделите средства первой необходимости, такие как надежный ноутбук или Интернет-услуги.

Уход за детьми также может быть проблемой, если вы работающий родитель. Не ожидайте, что вы сократите все расходы по уходу за ребенком, пока вы безработный, потому что обучение и поиск новой работы — это большая работа.Дети не могут приходить на собеседование или в уроки.

Даже если вы планируете работать удаленно, имейте в виду, что работать с детьми дома — не лучший вариант. Чтобы должным образом сосредоточиться на работе, рассчитывайте, что будете оплачивать уход за ребенком хотя бы часть времени.

3. Иметь полностью финансируемый чрезвычайный фонд

Уходя с работы в поисках нового обучения или работы, пора оценить размер вашего чрезвычайного фонда. Большинство экспертов считают, что расходы на сумму от трех до шести месяцев являются полным фондом на случай чрезвычайных ситуаций.

Помните, вам также понадобится резервный фонд на случай чрезвычайных ситуаций, которые могут произойти, когда вы не работаете. Машины по-прежнему могут ломаться, могут произойти аварии или смерть члена семьи может потребовать поездки по пересеченной местности для поминальной службы.

Не полагайтесь на свой обычный чрезвычайный фонд, чтобы преодолеть разрыв между должностями. Хотя кое-что из этого поможет вам в случае потери дохода, вам не следует тратить весь фонд в поисках новой работы. Держите его доступным на случай непредвиденных расходов.Это дополнительная подстраховка на случай, если поиск работы займет больше времени, чем ожидалось, из-за рынка труда или других факторов.

Рассмотрение пособий по трудоустройству

Когда вы начинаете серьезно задумываться о том, чтобы бросить работу, вы теряете не только зарплату или размер оплаты труда. Льготы, выходящие за рамки базовой заработной платы и бонусов, необходимы для поддержания вашего образа жизни и защиты вас и ваших близких. Даже если они не имеют фиксированной денежной стоимости, они определенно влияют на вашу прибыль и то, как вы оцениваете рынок труда.

1. Страхование здоровья

Медицинское страхование — серьезная проблема и один из факторов, который может помешать вам бросить работу, по крайней мере, до тех пор, пока вы не получите новое предложение о работе. Стоимость медицинского обслуживания в Соединенных Штатах высока: Центры услуг Medicare и Medicaid сообщили, что в 2019 году расходы на здравоохранение в США выросли в среднем до 11 582 долларов США на человека в год.

Такие расходы означают, что вы не хотите, чтобы вас поймали без медицинской страховки, так что это преимущество работодателя, о котором следует подумать, прежде чем подавать заявление об увольнении.

Одним из возможных решений является программа медицинского страхования COBRA. Он предлагает некоторым сотрудникам возможность продолжить медицинское страхование в рамках группового плана в течение ограниченного периода времени.

Если это не относится к вашей ситуации, посмотрите, можете ли вы перейти на страховое покрытие по плану страхования вашего супруга. Или изучите другие варианты управления расходами на медицинское обслуживание без страховки.

2. Оплачиваемый отпуск

Предлагает ли ваш работодатель оплачиваемый отпуск по таким обстоятельствам, как рождение или усыновление ребенка? Если вы ожидаете события, в соответствии с которым вы подпадаете под действие Закона о семейных и медицинских отпусках или FMLA, хорошо подумайте, прежде чем увольняться с работы с этой возможностью.

FMLA требует, чтобы некоторые типы работодателей — но не все — предлагали отпуск по беременности и родам, отцовский отпуск или отпуск по усыновлению. Соответствующие критериям сотрудники могут взять отпуск продолжительностью до 12 рабочих недель в течение 12-месячного периода из-за рождения, усыновления, проблем со здоровьем или призыва члена семьи на действительную военную службу.

3. Оплачиваемый отпуск

Оплачиваемый отпуск по общим причинам может быть еще одним стимулом остаться, а не бросить курить. Поищите информацию у других работодателей или в других отраслях, которые вы рассматриваете.Кажется, они предоставляют своим сотрудникам лучший отпуск или хуже, чем ваш нынешний работодатель?

Возможно, вы проработали на своего работодателя достаточно долго, чтобы зарабатывать дополнительные дни отпуска каждый год, и начать работу в новой компании может означать начало работы с нуля. Хотя это не обязательно является препятствием на пути к соглашению, это одно из нематериальных преимуществ работы, о котором следует помнить при рассмотрении вопроса об увольнении.

4. Гибкий график работы

Удаленная работа или гибкий график работы — еще одно преимущество, которое предлагают некоторые работодатели.Если ваш нынешний работодатель позволяет вам работать удаленно несколько дней в неделю, подумайте, готовы ли вы отказаться от этой свободы ради новой неизвестной должности, которая может не предоставить вам такой гибкости.

Как сэкономить, прежде чем уволиться с работы

Когда вы подсчитываете все свои ежемесячные расходы, не забудьте исключить предметы роскоши, но учесть возможные дополнительные расходы в связи с потерей страховки или льгот. Затем составьте план сбережений.

Если вашего чрезвычайного фонда и дополнительных сбережений еще недостаточно, первым делом нужно сократить несущественные расходы.Избавьтесь от дискреционных расходов, таких как абонемент в спортзал, билеты на концерты, обеды и отпуск, пока вы все еще работаете, чтобы положить сбережения в карман. Найдите бесплатные альтернативы несущественным расходам.

Возможно также приостановить отчисления на пенсию, но будьте осторожны. Обязательно относитесь к отсрочке пенсионных накоплений как к временному периоду и возьмите на себя обязательство возобновить отчисления как можно быстрее, как только ваша новая работа будет сдвинута с мертвой точки.

Изучите другие возможности заработка, которые помогут увеличить ваши сбережения.Гаражные продажи или продажа вашего имущества через онлайн-магазины могут быть прибыльными, если у вас есть вещи, которые нужны людям.

Вы домохозяйство из двух автомобилей, которое может обойтись одной машиной? Вы можете продать свою машину за приличную сумму денег, чтобы пополнить свой фонд на случай чрезвычайной ситуации, пока вы ищете другую работу.

Проведите мозговой штурм, чтобы получить дополнительный доход и другие способы тратить меньше из месяца в месяц. С каждым небольшим сантиметром вы приближаетесь к своей цели — бросить работу.

Что делать с пенсионными счетами при выходе из

Если у вас есть пенсионный счет 401 (k) или другой пенсионный счет, спонсируемый работодателем, выясните, как лучше всего взять эти деньги с собой.У IRS есть определенные правила, которым нужно следовать, чтобы избежать налоговых штрафов за досрочное снятие средств.

Если вы вкладывали деньги на счет, спонсируемый работодателем, например 401 (k), 403 (b) или 457 (b), вам доступны несколько вариантов.

• Некоторые компании позволяют вести учетную запись даже после того, как вы больше не работаете, что может быть разумным при поиске работы.
• Вы можете перевести деньги в 401 (k) на традиционный или Roth IRA. Имейте в виду, что вы можете иметь задолженность по подоходному налогу с суммы, переведенной в Roth IRA.
• Переведите деньги на пенсионный счет у вашего нового работодателя (как только вы его найдете).
• Вывести весь остаток на счете. Это дает вам мгновенные денежные средства, но по высокой цене. Распределение с 401 (k) или аналогичного счета до установленного пенсионного возраста приводит к 10% штрафу за досрочное снятие средств сверх вашей обычной ставки подоходного налога.

Максимально увеличьте пенсионные фонды, которые вы уже накопили через своего нынешнего работодателя, и, если возможно, избегайте штрафов за досрочное снятие средств.Лучше стратегически сэкономить деньги и сократить дискреционные расходы, чтобы профинансировать свое свободное от работы время, а не ограбить себя в будущем.

Что делать, если вы финансово не готовы бросить курить?

Что делать, если после выполнения этих упражнений вы обнаружите, что финансово не совсем готовы бросить работу? Бесконечная переборка чисел не превращает увольнение с работы в разумную идею.

Возможно, вы рассчитаете свой ежемесячный бюджет и у вас его не хватит.Может быть, вы не знаете, как заплатите за это новое профессиональное обучение, или вы исключили все, что можно вообразить, но все еще не видите, как заставить его работать. Что, если вы все еще не можете смириться с мыслью о том, что останетесь на работе?

Это может сводиться к интуиции. Если вы годами боролись на одной работе или одной карьере и продолжаете бояться идти на работу, может показаться невыносимым наказание остаться хотя бы на один день.

1. Немедленно начните искать следующую работу

Не упускайте из виду очевидное решение проблемы финансовой неготовности уволиться: как можно быстрее найти новую работу.Это может оказаться невозможным, если вам нужно дополнительное обучение, но если вы просто хотите продвинуться в своей текущей области, займитесь поиском работы прямо сейчас.

Обновите свой профиль LinkedIn и начните искать там возможности для общения и трудоустройства. Поговорите с рекрутерами, если это применимо в вашей сфере. Получите надежные карьерные советы от надежных наставников, будь то на вашей нынешней работе или где-то еще.

Поиск работы — это работа сама по себе, поэтому проявив инициативу перед уходом от работодателя, вы сможете быстрее найти свою новую должность.

2. Временные рабочие места могут быть решением

Есть причина, по которой существуют временные рабочие места: людям иногда просто нужен небольшой заработок на промежуточный сезон. После увольнения подумайте о том, чтобы поработать неполный рабочий день или подработать; это поможет вам покрыть ваши потребности на несколько недель или месяцев поиска работы.

Возможно, вам действительно нужно как можно скорее уволиться с работы. Если это токсичная рабочая среда или есть другая неотложная причина для ухода, не бойтесь зарабатывать деньги на подработке, например, за рулем Uber или выгуливанием собак.Вас также может заинтересовать законная возможность работать на дому.

Работа на неполный рабочий день или временная работа не означает даже жертвовать преимуществами. Некоторые компании предлагают медицинское страхование для сотрудников, работающих неполный рабочий день, поэтому стоит обратиться в одну из них для трудоустройства, чтобы преодолеть любой разрыв между вашей текущей работой и будущей работой на полную ставку.

3. Проведите переговоры с вашим нынешним работодателем

Что если вы рассмотрите все финансовые и личные факторы, связанные с вашей работой, и поймете, что увольнение с работы — не выход? Вы можете решить, что вам действительно нравится ваш работодатель, но вам просто нужно больше гибкости, повышение заработной платы или более серьезные проблемы.Проявите творческий подход к тому, как ваша текущая работа может сделать вас счастливее с помощью нескольких простых изменений.

Если работа из дома три дня в неделю решит большинство ваших проблем с вашей текущей работой, возможно, вы могли бы договориться со своим начальником о гибком или удаленном рабочем графике. Это стоит попробовать и избавит вас от необходимости бросать работу и искать новую.

4. Начни суету, пока занят

Если вы посчитали, и вам неудобно сразу бросить работу, стоит рассмотреть еще один вариант — начать побочную суету.Это работа, которой вы можете заниматься в свободное время, помимо работы, постепенно наращивая свой бизнес.

Если вы уже знаете, какой тип работы вы хотите выполнять, узнайте, как другие успешно создали побочную работу в этой нише, и подгоните ее под вашу текущую доступность. Идея здесь состоит в том, чтобы создать клиентуру и доверие к вам в новой области, не отказываясь от своей основной работы.

Побочная суета — не всегда самый простой путь — они могут отнять у вас много времени и повлиять на вашу личную жизнь.Но если ваша цель — накопить сбережения или превратить побочную суету в работу на полную ставку, некоторые жертвы необходимы.

Многие фрилансеры и сторонние предприниматели превратили свои побочные работы в свой основной источник дохода. Трудно избежать выгорания, но помните, что это время двойной работы на постоянной работе и на подработке — временное явление.

Если вы уже какое-то время строите свою побочную жизнь и изо всех сил пытаетесь угнаться за спросом и выполнять свои обычные должностные обязанности, возможно, пришло время сделать решительный шаг и бросить работу.Это высвободит ваше время и энергию, чтобы сосредоточиться исключительно на побочной работе, и вам будет проще превратить этот бизнес в работу своей мечты.

Заключительное слово

Многие из нас мечтают о том, как бросить работу, но это решение не следует принимать легкомысленно. В конце концов, ваши средства к существованию во многом зависят от вашей работы, поэтому убедитесь, что ваша финансовая жизнь в порядке, прежде чем принимать такое важное решение.

Уход с работы до получения нового предложения о работе может быть правильным выбором, если вы тщательно спланируете свой уход.Это обеспечивает душевное спокойствие во время ожидания и подготовки к новой работе, потому что вы знаете, что можете покрыть свои финансовые потребности в переходный период.

Стоит ли бросить работу и присоединиться к «Великой отставке»?

Думаете бросить работу? Ты не одинок. Исследование Microsoft показало, что 41% глобальной рабочей силы подумают о том, чтобы оставить своего нынешнего работодателя в течение следующего года. И опрос, проведенный Monster, сообщает, что 95% работников хотя бы думают о смене работы.

Хороший способ узнать, временное ли это выгорание или реальное желание перемен, — пройти тест на будильник, говорит Роб Барнетт, автор книги Лучшая работа: 11 стратегий охотника за головами .

«Когда срабатывает будильник, и вы находитесь в момент между сном и бодрствованием, вы спешите или говорите« тьфу », — говорит он. «Это момент, когда душа говорит. Если вы говорите «тьфу», значит, ваша работа не дает того, что вам нужно. Это когда вы знаете, что застряли, успокаивались, вас не уважают, недоплачивают, мало используют или перегружают.«

Сотрудники, которые были уволены или вынуждены были сократить или заморозить заработную плату во время пандемии, могут быть разочарованы своими работодателями, — говорит Вики Салеми, эксперт по вопросам карьеры Monster. «Теперь, когда мы видим, как компании возобновляют прием на работу, значительная часть сотрудников говорит« да », когда дело доходит до рассмотрения вопроса о смене места работы», — говорит она.

Пойти в офис и уйти в плохом настроении — не лучшая стратегия, — говорит Барнетт. Вместо этого задайте себе несколько вопросов:

Что вы хотите оставить позади?

Когда вы решаете уйти, Салеми предлагает провести душевный анализ, чтобы определить, что вам не нравится на вашей нынешней работе.Возможно, ваша работа кажется тупиковой из-за отсутствия возможностей для роста. Или, может быть, вы хотите использовать другие наборы навыков или сменить отрасль. «Определите, что вам нравится и что не нравится, чтобы вы могли начать целенаправленный поиск и настроить оповещения о вакансиях», — говорит Салеми.

Барнетт предлагает обратиться к своему начальнику со списком вещей, которые вы хотите изменить. «Постарайтесь провести содержательный разговор о том, как исправить то, что не так, — говорит он. «Вы должны дать своему боссу реальное количество времени, чтобы помочь вам исправить то, что не так.Но единственный человек, который может установить эти реалистичные временные рамки, — это вы. Если это прошло, пора уходить.

Насколько вы обеспечены в финансовом отношении?

«Первый вариант отменяется, не зная, что будет дальше», — говорит Барнетт. «Он также известен как храбрый и, возможно, немного сумасшедший. Вариант два — тайно устроиться на следующую лучшую работу, прежде чем вы уволитесь ».

Подбери цифры, — предлагает Салеми. «У всех разный уровень комфорта, и некоторые могут чувствовать себя нормально, уйдя в отставку без новой возможности, потому что их текущая ситуация токсична, и они могут быть не в состоянии сосредоточить свою энергию на успешном поиске», — говорит она.«Если у вас достаточно сбережений, вы можете уволиться, не найдя новой работы. Или вы можете захотеть остаться на своей нынешней работе и искать другую в свободное время ».

Финансовая безопасность не ограничивается зарплатой, — добавляет Салеми. «Какие льготы вы в настоящее время получаете через работодателя?» она спрашивает. «Оплата собственного здравоохранения может нанести ущерб вашему бюджету. Посмотрите на весь свой компенсационный пакет, пока вы собираетесь бросить курить «.

Вам просто нужен отпуск?

В опросе Monster почти треть респондентов заявили, что фактором номер один, побуждающим их желание сменить работу, является выгорание.Салеми предлагает взять оплачиваемый отпуск и полностью отключиться от работы.

«В прошлом году так мало людей брали личное время», — говорит она. «Они думали:« Куда я пойду? »И нужно организовать так много туалетов».

Это может помочь сделать шаг назад от вашей нынешней должности, чтобы решить, хотите ли вы уволиться или ваша работа будет терпимой с некоторыми изменениями. «Когда вы начинаете думать о возвращении, оценивайте свою работу с высоты птичьего полета, — говорит Салеми. «Обычно есть веская причина, когда вы думаете о том, чтобы бросить курить.Распространите свое резюме, сеть и начните подавать заявки на работу. Вы всегда можете решить, остаться или нет, когда получите предложение. Сейчас отличное время, чтобы посмотреть, особенно если вы делаете это стратегически и методично ».

Каждая трагедия создает возможности для света и позитива, — говорит Барнетт. «В результате стремительного переворота в рабочей силе 41 миллион человек подали заявления о безработице», — говорит он. «Новая реальность такова, что многим компаниям сейчас трудно заполнять новые рабочие места. Несмотря на конкуренцию за премиальные вакансии, у кандидатов больше возможностей, чем полтора года назад.Если вы думаете о том, чтобы бросить курить прямо сейчас, убедитесь, что вы продумали процесс, чтобы настроить себя на успех ».

Отставки распространены, но есть правильный способ выйти за дверь

Хотя он слишком утончен и воспитан, чтобы сказать «бери эту работу и толкай ее», об этом думал Рахким Сабри, когда уволился из регионального банка, где проработал до конца мая.

31-летнему парню надоело то, как им управляли на микроуровне и постоянно поручали ему черную работу.«Если я им был нужен, я был бы счастлив помочь», — сказала Сабри, которая за последнее десятилетие поднялась по карьерной лестнице в банковском мире.

«Но когда то, что начиналось как услуга, превратилось в ожидание, а затем стало частью моих повседневных обязанностей».

также начало настаивать на том, чтобы он рассказывал им обо всем, что делал на своем дополнительном концерте в качестве влиятельного лица в сфере личных финансов, будь то выступление на TEDx, выступление на конференции или даже добавление в свой профиль LinkedIn.

«Мы должны будем это задокументировать», — твердили они мне.Это создавало беспокойство. Я забеспокоился о своем психическом здоровье », — сказала Сабри.

Житель Хартфорда, Коннектикут, написал заявление об увольнении, подождал несколько дней, затем отправил его своему боссу по электронной почте и вышел из системы. Даже после того, как я проработал там четыре года, уведомление за две недели не входило в сделку.

: «Мое решение было окончательным.Я не хотел об этом говорить, я был готов », — сказал он.

Тем не менее, по мнению экспертов, уходить с работы без предварительного уведомления — не самая лучшая идея.

«Потерпи две недели. Никогда не знаешь, когда тебе понадобится кто-то из прошлого », — сказал психиатр Марк Гулстон, соавтор книги« Зачем справляться, когда ты можешь лечить? » (Харпер Горизонт).

Линн Тейлор, автор книги «Укроти своего ужасного офисного тирана», согласилась — если только вы не опасаетесь, что вашему психическому здоровью угрожает неминуемая опасность.Она предлагает спросить себя: готовы ли вы сжечь мосты, чтобы спасти свое психическое здоровье?

Министерство труда США сообщило, что четыре миллиона рабочих уволились с работы в апреле, что стало 20-летним рекордом.

Фактически, уход от работодателя стал настолько обычным явлением в последние месяцы, что у этого явления есть ярлык — Великая отставка.

Фактически, 26 процентов опрошенных сотрудников заявили, что планируют искать новую работу, как только угроза пандемии уменьшится, согласно опросу американских рабочих, проведенному Morning Consult от имени Prudential в марте 2021 года.Другое исследование Microsoft показало, что эта цифра составляет 41 процент.

«Невозможно отрицать, что рекордное количество рабочих уходит в отставку», — сказал Джонни Тейлор, президент и генеральный директор Общества управления человеческими ресурсами. отметив, что нормальный уровень отставки составляет от 10 до 15 процентов. «Теперь это более чем вдвое больше», — сказал он. Некоторые 20–30-летние бросают работу, даже не беспокоясь о том, что они будут делать дальше.«Они думают, что выяснят это позже», — сказал он.

Причины отказа от курения варьируются от выгорания, ощущения недооценки, выбора семьи, здоровья и благополучия выше требовательной работы или желания заняться чем-то более значимым.

«Пандемия заставила нас задуматься, и многие нашли время, чтобы переоценить свою жизнь», — сказал Роб Барнетт, автор книги «Следующая работа, лучшая работа» (Цитадель).

Именно это и сделал в прошлом году Влади Кушнеров, бывший главный операционный директор компании, занимающейся маркетинговой разведкой, со штаб-квартирой в Сохо.

«Во время пандемии я думал о своей цели и о том, что я отдаю обществу», — сказал он. Без всех отвлекающих факторов в офисе «стало ясно, что то, что я делаю на работе, не соответствует моей миссии».

Кушнер планировал в конечном итоге открыть свою собственную компанию, и пандемия дала ему ясность, чтобы понять, что сейчас самое время. Он думал о 5,4% семей в США, которые «не охвачены банковскими услугами» (без чекового или сберегательного счета).Многие из этих людей регулярно жертвуют значительной частью своей зарплаты на денежные переводы, обналичивание чеков и ссуды до зарплаты.

Кушнеров ушел в отставку прошлым летом и в ноябре основал свою компанию Vault для решения этих проблем. «Мы планируем демократизировать доступ к финансовой системе, сделав ее справедливой, прозрачной и безопасной», — сказал он.

По словам Тейлора, другие работники, которые рассматривают возможность подачи уведомления, могут захотеть изменить свои условия труда — например, работать на дому постоянно, изучать что-то новое или получать больше заработной платы.

Другие считают, что они слишком долго застряли на одной и той же работе или у одного и того же работодателя, и теперь, в условиях сегодняшней нехватки рабочей силы, они видят единственную в жизни возможность получить именно ту работу и то предложение, которое им нужно. .

«Миллениалы понимают, что у нас проблема с рождаемостью и что будет больше рабочих мест, чем людей, которые их будут выполнять», — сказал Тейлор.

Хотя это может поставить вас в прекрасное положение для осуществления своей мечты, эксперты предупреждают, что увольнение с работы только потому, что появилось много новых возможностей, может быть не лучшим шагом.

«Пять вакансий за семь лет могут не очень хорошо вписаться в ваше резюме», — сказал Тейлор.

Он добавил, что спрос на рабочих имеет тенденцию к циклическому циклу, когда работодатели поочередно нанимают и увольняют, поэтому, если вы слишком часто меняете работу, вы можете оказаться с коротким концом, если вы не вовремя.

Не только это, но и Лори Рюттиманн, автор книги «Ставки на вас: как поставить себя на первое место и (наконец) взять под контроль свою карьеру» (Генри Холт и компания), сказала, что, хотя новая работа кажется отличной, она может не быть ответом.

«То, что вас беспокоит, скорее всего, внутри, а не в другой компании», — сказала она. Если вы действительно несчастны на своей работе, Барнетт рекомендует проверить будильник.

«Если вы просыпаетесь утром день за днем ​​и спрашиваете, действительно ли вам нужно снова идти на работу, возможно, вам придется уйти», — сказал он.

Кроме того, мысленно оказаться за дверью «это мучительная ситуация», — сказал Рюттиманн. «Ничего не изменится, если вы не пойдете на первоначальный риск, сделаете ставку на себя и поставите себя на первое место.”

«Вы всегда должны предлагать как можно больше уведомлений, понимая, что срок менее двух недель очень неудобен для вашего нынешнего работодателя», — сказала Лори Рюттиманн.

Вы вряд ли получите встречное предложение остаться, поскольку «70 процентов увольнений не вызывают сожаления [с точки зрения работодателя]», — сказал Джонни Тейлор.