Как мужу уйти в декретный отпуск: Может ли мужчина уйти в декрет? В чем выгода и есть ли выбор?

Я не пошла в декрет — The Village Беларусь

У меня есть машина, я могу в любой момент сгонять на полчаса домой покормить ребенка. Гибкий график позволяет это делать. В офисе надо отработать 8 часов в день, но нет принципиальной разницы, когда и в какой последовательности ты это сделаешь. Можешь уехать, а потом вернуться и доработать.

Я с ребенком провожу время утром и целый вечер, также приезжаю на обед домой. Если уж совсем меня тянет к малышу — то могу позвонить мужу или маме и попросить включить камеру. Такого, чтобы на работе хотелось вдруг все бросить и срочно поехать к ребенку, не было.

Отношение родителей — как моих, так и мужа — за это время к нам не изменилось. Мы с мужем вместе уже восемь лет, мои родители знают о моих планах строить карьеру, и родители мужа понимают ситуацию. Для них это не было чем-то удивительным. Среди коллег у девушек моего возраста еще нет своих детей, поэтому они могут обсуждать мою систему лишь теоретически. Но они видят, что я прихожу на работу в нормальном состоянии, показываю фотографии ребенка, мы все счастливы — по крайней мере, мы себя так ощущаем и стараемся такими выглядеть, — так что я не думаю, что они в ужасе.

После рождения Андрея мы с мужем осознали, как это клево — быть родителями, какое это счастье. Да, мы хотим еще детей, и если все получится и будет возможность, то мы хотим все организовать так, как сейчас. Повторим систему!

Если и другие мамы захотят выйти на работу вскоре после рождения ребенка, то самое важное, мне кажется, — понять: хочешь ли ты работать или хочешь сидеть с ребенком. Это должно быть осознанное решение: я хочу выйти на работу, и цели, которые я перед собой ставлю, оправдывают то, чем я жертвую. Если мама понимает, что да, цели того стоят, то дальше нужно продумать, как комфортно выстроить процесс, чтобы и ребенок не страдал, чтобы в семье была приемлемая атмосфера для всех. Кто будет сидеть с ребенком, как его кормить, если мама на работе, и так далее. У всех ведь разные условия: кто-то может нанять няню, кто-то — нет, кто-то может позвать маму или бабушку, кто-то — нет.

Изменения в системе родительских возмещений

Изменение периода, являющегося основанием для исчисления родительской компенсации

C 1 сентября 2019 размер родительской компенсации рассчитывается на основании доходов за те 12 месяцев, которые предшествуют средней продолжительности беременности (9 месяцев).

Изменения вводятся для того, чтобы период, взятый за основу при расчёте родительской компенсации, был одинаковым для всех. С новой системой временной промежуток будет всегда равным 12 месяцем, предшествующим беременности.

Начиная с 1 сентября 2019 г.,

для определения нового периода в соответствии с новым порядком мы всегда сначала отчитываем от месяца, когда родился ребенок, предшествующие до его рождения 9 календарных месяцев (т.е. средняя продолжительность беременности вне зависимости от того, родился ребёнок в срок, был недоношенным или переношенным), и при начислении родительского возмещения

Так же и в случае, если получение родительского возмещения ходатайствует отец ребёнка — родительское возмещение исчисляется на основе такого же периода, как и для матери ребёнка.

Пример: Если, например, ребёнок рождается 10 сентября 2019 г., для родителей этого ребёнка родительское возмещение исчисляется на основании новой регуляции. Из месяца рождения ребёнка (сентябрь 2019 г.) вычитается 9 полных месяцев = декабрь 2018 г. Таким образом, учитываются 12 календарных месяцев, предшествующих декабрю 2018 г.

Определить точный период поможет калькулятор рoдительской компенсации!

Государственная инспекция труда в городе Москве

Согласно статье 256 «Трудового кодекса» РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.

Отпуск по уходу за ребенкомможет быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. 

Женщина или указанные лица, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Кроме того,

По окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Это гарантирует статья 260 ТК РФ. 

Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14-ти лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14-ти лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14-ти лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время, продолжительностью до 14-ти календарных дней.

Отпуск по уходу за ребенком

Из этого следует, что в случае рождения двойняшек, когда у матери заканчивается отпуск по беременности и родам и начинается отпуск по уходу за ребенком, другой член семьи имеет право в это же время оформить отпуск по уходу за вторым ребенком. 

Из этого также следует, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу. Законодательство это допускает. Но для этого необходимо, чтобы мать ребенка вышла на работу. Для получения такого отпуска отцу необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста 1,5 (3-х) лет, представить копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы жены о том, что жена вышла на работу. Для получения частично оплачиваемого

Если же мать заболела и по состоянию здоровья не может осуществлять уход за ребенком, отпуск также может быть предоставлен отцу. Для этого необходимо, чтобы мать обратилась к своему работодателю с заявлением о прекращении отпуска, на основании этого заявления должен быть издан соответствующий приказ о прекращении отпуска.

Если по состоянию здоровья или по другим причинам женщина не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им копии документа, удостоверяющего личность. Для того, чтобы оформить

Татьяна

Я начала с должности специалиста по закупкам в центральном в офисе в 2011 году. Менее чем за 6 лет успела поработать в Воронеже, вернуться в Москву и стать руководителем направления.

ЧТО МНЕ ВАЖНО

Первое, что поразило меня в Леруа Мерлен: доступность руководителей и демократичная атмосфера. У тебя вопрос к директору службы? Подходи и спрашивай. Причем на «ты».  Хочешь побеседовать с генеральным директором? Можешь пойти с ним на завтрак. Нужно сделать сложный расчёт, не отвлекаясь в опен-спейсе? Вот, как раз свободен кабинет директора, заходи и работай.

Второе, что мне понравилось, – реальный соцпакет, который доступен даже для новичков и растёт вместе со стажем. Оплата медицинских расходов для тебя и членов семьи, дополнительные социальные выплаты, деньги на обеды, бесплатные активности: спортзал, йога, рисование, обучение.

Например, сейчас, спустя пять лет работы, я наконец решила ненадолго уйти в декретный отпуск. Компания оплачивает ведение беременности и роды в прекрасной клинике, выплачивает дополнительное пособие. Я с радостью жду момента, когда вернусь из отпуска, чтобы идти дальше вместе с моими коллегами.

РОСТ

Я пришла в Леруа Мерлен в 2011 году. Моя первая должность в компании – специалист по закупкам в центральном офисе. После двух лет работы я решила перейти в магазин, и когда я выбирала, в какой гипермаркет перевестись, мужу предложили работу в Воронеже. Всё совпало, и я переехала из Москвы в Воронеж, где стала менеджером отдела Декор. Спустя год я получила предложение, от которого невозможно было отказаться, и вернулась в центральный офис на должность руководителя направления в отдел закупок.

Я ХОЧУ – ЗНАЧИТ, Я МОГУ

В Леруа Мерлен вас всегда ждёт отличный коллектив и прекрасные наставники, которые помогут достичь своих целей. Мне очень повезло с руководителями: они учили меня выполнять задачи «в прыжке», делились опытом, заботились, поддерживали в моих решениях. С ними я поняла, что такое эффективный и энергичный менеджмент, узнала тонкости своего дела и всегда могла получить умный, профессиональный и взвешенный совет.

 ПРИХОДИ!

Работать в период активного роста компании, когда ежегодно мы открываем по 20 магазинов, — очень интересно! В Леруа Мерлен — минимум бюрократии, максимум «делай здесь и сейчас». Всегда найдется проект для любого сотрудника.  Здесь у каждого есть возможность развития. Главное – быть активным, идти вперёд и достигать новых целей.

Спросите юриста: какие права есть у сотрудников-мужчин с детьми?

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот – не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании?

Редакция The Point продолжает рубрику «Спросите юриста». В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов – ведущих специалистов в сфере трудового права – разъяснить спорные моменты.

«Может ли мужчина уйти в «декретный отпуск» и оформить больничный «на ребенка?» Какие еще права имеют работающие папы?» – вопросы комментирует наш эксперт.

Алексей Головин, юрист юридической компании ILF

В Украине запрещены любые формы дискриминации. Это относится ко всем сферам жизни, в том числе к работе и семье. Тем не менее, истории об отце, который ушел в декретный отпуск, все еще попадают в новости, а не являются обычным делом. Да и работодатели редко рассчитывают, что мужчина может не выйти на работу из-за приболевшего ребенка. Давайте разбираться, что говорит об этом украинское законодательство и что может папа на самом деле.

То, что в народе называют «декретным отпуском», в украинском законодательстве представлено двумя видами отпусков:

• Отпуск по беременности и родам, который могут использовать только женщины.
• Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Его может использовать любой из родителей без привязки к полу. Это могут быть также бабушка, дедушка или другой родственник, который фактически присматривает за ребенком.

Дело в том, что в рамках украинского законодательства пока только для матери использование такого отпуска является безусловным правом. То есть матери достаточно просто написать заявление о намерении уйти в отпуск по уходу за ребенком, и ей не могут в этом отказать. В то же время отец может это сделать, только если мать выйдет на работу до того, как ребенку исполнится три года, или вообще не уйдет в такой отпуск. Мужчине, чтобы уйти «в декрет», надо к заявлению приложить справку с места работы матери о том, что она вышла на работу. Если отец выполнит эти условия, работодатель не имеет права отказать ему в предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Кроме того, пребывая в таком отпуске, мужчина имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 8 ст. 179 КЗоТ Украины). Период пребывания отца в отпуске по уходу за ребенком засчитывается в его общий непрерывный стаж работы и стаж работы по специальности. Но не учитывается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск (ст. 181 КЗоТ Украины).

Иногда детский врач говорит, что откроет больничный на отца, только если мать предоставит справку, почему она не может сидеть с ребенком. Это чаще всего или неуместная перестраховка со стороны врача, или же недопонимание между врачом и пациентом.

Конечно, может! В приказе МОЗ Украины № 455 говорится, что листок нетрудоспособности, который и будет основанием для больничного, выдается одному из работающих членов семьи или другому работающему лицу, фактически осуществляющему уход за больным членом семьи.

Важно помнить, что если в семье болеют двое или больше детей одновременно, то для ухода за ними выдается один листок нетрудоспособности. Иногда детский врач говорит, что откроет больничный на отца, только если мать предоставит справку, почему она не может сидеть с ребенком. Это чаще всего или неуместная перестраховка со стороны врача, или же недопонимание между врачом и пациентом. Но иногда такая справка действительно необходима. Ее могут потребовать, если:

• мама в отпуске по уходу за заболевшим ребенком, но сама заболела или рожает второго ребенка;
• мама в отпуске по уходу за ребенком до трех лет или за ребенком с инвалидностью до 18-ти, а заболевает другой ребенок.

Но эти требования Минздрава с полом родителя вообще никак не связаны! Если в отпуске по уходу за ребенком находится папа (а он имеет на это право, как вы помните) – справку могут потребовать у мамы. Согласно пункту 3.13 Приказа МОЗ № 455, «в таких случаях листок нетрудоспособности выдается на основании справки из поликлиники или стационара, которая подтверждает роды или заболевание члена семьи, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет».

То есть, если мама заболевшего ребенка не находится в отпуске по уходу за этим же ребенком (до 3 лет или ребенком с инвалидностью до 18) – нет необходимости предоставлять доказательства того, почему за ним собирается ухаживать отец.

С 2011 года отец, который воспитывает ребенка и не состоит в браке, может получить статус одинокого отца и претендовать на все государственные гарантии, предусмотренные для одиноких матерей. Что же это за гарантии?

Одинокий отец имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск от 10 до 17 календарных дней, согласно со ст. 182-1 КЗоТ Украины.

Запрещено снижать уровень зарплаты одинокому отцу по мотивам, связанным с наличием детей до 14 лет или ребенка с инвалидностью. Также его нельзя уволить по инициативе работодателя, если он воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью (кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством (ст. 184, 186-1 КЗоТ Украины)).

Есть в украинском законодательстве и дискриминирующая мужчин с детьми норма. Так, если в семье двое и больше детей, то мама получает 10 дней дополнительного отпуска, а вот папа – нет.

Одинокого отца, имеющего ребенка до трех лет, запрещено привлекать к ночным и сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлять в командировки. Запрет действует независимо от согласия такого работника (ст. 176, 186-1 КЗоТ Украины). Если же мужчина воспитывает один ребенка/детей от трех до 14 лет и/или ребенка с инвалидностью, его можно привлекать к сверхурочным работам или направлять в командировку только при его согласии (ст. 177, 186-1 КЗоТ Украины).

Одинокий отец ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью имеет право работать в режиме неполного дня или неполной рабочей недели (по его просьбе работодатель обязан установить для него такой режим). Оплата в этом случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 56, 186-1 КЗоТ Украины).

Также в КЗоТ Украины есть норма, о которой многие забывают. В случае необходимости работодатель обязан предоставлять одиноким родителям (независимо от пола!) детей до 14 лет или детей с инвалидностью путевки в санаторий или дом отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь (ст. 185, 186-1 КЗоТ Украины).

Но есть в украинском законодательстве и дискриминирующая мужчин с детьми норма. Так, если в семье двое и больше детей, то мама получает 10 дней дополнительного отпуска, а вот папа – нет. Также для одинокого отца, в отличие от одинокой матери, не предусмотрено дополнительных гарантий по трудоустройству и не установлена обязанность рассматривать споры об отказе в приеме на работу одинокого отца непосредственно в судах.

На какие вопросы уже ответили юристы:

1. Спросите юриста: законно ли использование работодателем детектора лжи?

2. Запитайте юриста: хто має платити за професійне навчання – ви чи роботодавець?

3.Спросите юриста: как правильно оформить трудовые отношения, если вы работаете удаленно

4. Спросите юриста: что делать, если вас хотят уволить

5. Спросите юриста: какие средства контроля сотрудников законны?

6. Спросите юриста: имеет ли право работодатель вас оштрафовать?

7. Спросите юриста: о праве на «пятиминутки» отдыха и практике срочных договоров

8. Спросите юриста: законны ли «соглашения о неконкуренции» между работодателем и сотрудником?

9. Спросите юриста: обязан ли работодатель выплачивать «командировочные»?

10. Спросите юриста: должен ли работодатель оплачивать переработки?

11. Спросите юриста: можно ли отказаться от работы в выходные и праздники?

12. Спросите юриста: на сколько дней отпуска вы имеете право?

13. Спросите юриста: обязаны ли вы бесплатно передавать свой опыт?

14. Спросите юриста: что делать, если вам не выплачивают или задерживают зарплату?

15. Спросите юриста: когда работодатель обязан повышать вам зарплату?

16. Спросите юриста: как противостоять харассменту на работе?

17. Спросите юриста: на какой отпуск имеют право сотрудники с детьми?

18. Спросите юриста: как правильно уходить на больничный?

19. Запитайте юриста: як захистити свої права, якщо вас дискримінують при прийомі на роботу?

20. Спросите юриста: что важно знать сотрудникам о проведении оценки и аттестации?

21. Спросите юриста: какие права есть у беременных сотрудниц и мам с детьми до трех лет?

22. Спросите юриста: какие права есть у работников на испытательном сроке?

Можно ли отцу уйти в декретный отпуск и как это сделать. Позиция ВСУ

Украинское законодательство в этом плане показывает перспективные тенденции и, по крайней мере, на бумаге выглядит все достаточно позитивно.

Так, семейным кодексом установлено, что мать, отец имеют равные права и обязанности относительно ребенка, независимо от того, находились ли они в браке между собой.

Установление данного принципа требовало от законодателя закрепления ряда других прав, без которых реализация вышеуказанного принципа была бы невозможной.

Таким образом в нашем законодательстве действуют нормы, согласно которым в так называемый декретный отпуск может уйти не только мать ребенка, но и его отец.

Обязательным условием для этого является предоставление свидетельства о рождении ребенка и справки с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока этого отпуска и выплата пособия по уходу за ребенком ей прекращена (с обязательным указанием даты).

Таким образом, если мужчина решил воспользоваться таким правом ему, необходимо подать соответствующее заявление с предоставлением вышеуказанной справки с места работы матери.

Если необходимые документы поданы в соответствии с требованиями закона, то работодателю будет сложно найти основания отказать вам в предоставлении отпуска.

Вместе с тем, важно дождаться соответствующего решения работодателя и не принимать самовольных решений о возможности не выходить на работу после подачи заявления о предоставлении отпуска. В противном случае вместо приказа об отпуске работник может получить приказ об его увольнении.

Об этом свидетельствует и свежая практика Верховного Суда Украины.

Так, в своем постановлении от 13.09.2017 года по делу №6-1412цс17 суд пришел к выводу о том, что увольнение сотрудника за прогул было обоснованным, поскольку последний, не дождавшись решения работодателя и без согласования с ним не выходил на работу, полагая что с подачей заявления на отпуск у работодателя возникла обязанность предоставить ему такой отпуск.

Суд также не принял во внимание предоставленную работником справку о том, что мать ребенка работает в должности директора на условиях полного рабочего дня исходя из формального несоответствия данной справки требованиям закона.

Таким образом, отступление от установленной законом процедуры, в казалось бы, таком простом вопросе привело в итоге к плачевному результату для сотрудника — увольнению.

Поэтому, если мужчина все же решил воспользоваться своим правом на выход в декретный отпуск, ему следует всего лишь придерживаться требований закона.

    Виталий Булат 

    ведущий юрист ОА «КФ «ДОМИНАНТА»

Другие публикации

К сожалению, в Украине не всегда соблюдаются права трудящихся, происходит это в основном из-за того, что люди просто в силу своей занятости или нежелания не знают своих прав и гарантий, которые предусмотрены как международными актами, так и национальными.                       

Когда папа вместо мамы

Вообще Закон «Об обязательном социальном страховании» в части назначения социальных выплат на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком до одного года не разграничивает получателей по половому признаку. Это значит, что сидеть в оплачиваемом государством декретном отпуске могут как женщины, так и мужчины. Но до 2018 года, желающих воспользоваться этим правом были единицы: 3 человека – в 2016 году и 28 – в 2017. А потом в Павлодаре случился настоящий «папа-бум»: в 2018 году с заявлениями о назначении социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком до одного года в филиал «Государственной корпорации «Правительство для граждан» обратилось более тысячи павлодарцев мужского пола. Правда, в середине года вступили в силу некоторые законодательные поправки, делающие невозможным желание глав семейств официально уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком в любое время, когда им заблагорассудится. Так стали появляться отказы в назначении соответствующей социальной выплаты, ставшие впоследствии причиной судебных тяжб. Из 1 041 заявителя, обратившегося в Госкорпорацию по поводу оформления данной социальной выплаты, лишь 814 человек смогли осуществить свое желание.

ЧТО ЖЕ ИЗМЕНИЛОСЬ?

Давайте обратимся к Закону «Об обязательном социальном страховании». В июле прошлого года появилась новая редакция этого документа, содержащая в себе уточнение, когда именно назначается социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года. В старой редакции этого законодательного акта нет привязки к датам. А в новой – есть. Интересующий нас вид социальных пособий с июля 2018 года назначается с даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении ребенка, до дня достижения им возраста одного года включительно.

Казалось бы, дополнение не такое уж и значительное, но, когда речь заходит о назначении мер государственной поддержки, принципиально важное! Именно на нем и «погорели» многие несостоявшиеся отцы-декретники, которые считали, что вольны сами решать, когда именно пойти в отпуск по уходу за ребенком до года.

Повторюсь, до недавнего времени так и было. Никто не обращал никакого внимания на то, спустя какое время после рождения малыша в семье принималось решение о том, что сидеть с ним в декрете будет папа, а не мама (если, конечно, это решение принималось в течение 12 месяцев, потому что целевое назначение пособия – уход за ребенком до достижения им возраста одного года. После этого социальная выплата сгорает). Так, например, нередко ребенок появлялся на свет, скажем, летом, а оформлять пособие по его уходу отцы приходили осенью или зимой, все это время продолжая осуществлять свою трудовую деятельность. Сейчас же этот «номер» уже не пройдет. Если мужчина хочет получить социальную выплату по уходу за ребенком до года, он должен обратиться с соответствующими документами не через месяц, не через два, а сразу же после рождения малыша. С этой же даты должен быть оформлен и отпуск на работе. Несоблюдение хотя бы одного из этих условий – уже причина для того, чтобы на законных основаниях дать заявителю от ворот поворот. И потом любой суд будет на стороне чиновников, а не отцов, поскольку отныне в Законе есть оговорка, что назначение выплаты производится «с даты рождения».

К сожалению, многие наши граждане не знают требований законодательства. По этой причине и возникают всевозможного рода недоразумения, которые затем становятся поводом для обращения в суд. Социальные выплаты участникам системы обязательного социального страхования назначаются в случае социального риска. В данном случае социальным риском является потеря дохода в связи с уходом за ребенком до года. И коли в законе прописано, что пособие назначается с даты рождения ребенка, то и социальный риск, то есть потеря дохода, должен наступить именно с этого дня. Он не может возникнуть позже, потому что тогда заявитель не является лицом, потерявшим доход и осуществлявшим уход за ребенком. Это очень важно, если папа хочет уйти в декрет.

Как отцы могут планировать отпуск по уходу за ребенком

Хотя отпуск после рождения или усыновления ребенка обычно обсуждается в первую очередь с точки зрения работающей мамы, растет интерес к отпуску по беременности и родам, а также к отпуску для пап. Предназначенный для того, чтобы позволить отцам расставить приоритеты в своих семейных обязанностях, отпуск по уходу за ребенком становится все более и более распространенным, поскольку отцы начинают играть более важную роль в своих семьях. Фактически, в 2012 году два миллиона отцов были домохозяйками.Исследование, проведенное в 2018 году, показывает, что 79% отцов в США берут отпуск в связи с рождением или усыновлением ребенка (хотя средний отпуск составляет одну неделю).

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

Когда люди говорят об отпуске по уходу за ребенком, они имеют в виду период времени, когда отец прекращает работать, потому что у него скоро будет или только что родился новый ребенок (или приемный ребенок). Чаще отпуск по уходу за ребенком называют отпуском по семейным обстоятельствам или отпуском по уходу за ребенком, потому что этот вид отпуска распространяется не только на отцов.Он может применяться к матерям, отцам или домашним партнерам.

Важно отметить, что не во всех компаниях действует отпуск по уходу за ребенком, особенно в небольших компаниях. И, если компании предлагают отпуск по уходу за ребенком, он не всегда оплачивается. Как правило, в Соединенных Штатах новые папы не получают оплачиваемого отпуска после рождения ребенка.

Знай свои права

Есть несколько важных законов, которые следует учитывать при изучении вариантов отпуска по уходу за ребенком.

Как правило, в США отпуск по уходу за ребенком подпадает под действие Закона о семейном отпуске по болезни (FMLA), который в общих чертах гласит, что родители любого пола могут взять отпуск до 12 недель после рождения или усыновления и при этом вернуться на ту же работу с та же зарплата.

Тем не менее, важно прежде всего отметить некоторые положения FMLA. Например, закон FMLA не требует, чтобы работодатель платил родителям, пока они находятся в отпуске. Таким образом, во многих случаях родителям предоставляется отпуск и гарантируется их работа по возвращении, но им не платят в течение этого времени. период.

Еще один фактор, который следует учитывать, заключается в том, что FMLA применяется только к компаниям с 50 или более сотрудниками в пределах 75 миль от вашего рабочего места. Вы также должны проработать минимум 1250 часов в течение предыдущего года. В результате родители, которые работают в небольших компаниях или являются новичками в более крупной компании, не имеют права на отпуск по FMLA. Однако это не означает, что ваш работодатель не предоставит отпуск по уходу за ребенком. Итак, стоит спросить, есть ли у них политика.

Есть некоторые штаты, которые дополнили FMLA, чтобы предоставить более длительные отпуска и сократить минимальный размер работодателя до менее 50 сотрудников.Кроме того, в штатах Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, Нью-Йорк, Вашингтон, Вашингтон, округ Колумбия, и Массачусетс требуется оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. (Коннектикут и Орегон потребуют оплачиваемый отпуск в 2022 и 2023 годах соответственно.) Однако единственный способ убедиться, имеете ли вы право на отпуск по уходу за ребенком — и независимо от того, оплачивается он или нет — — это поговорить с администратором льгот вашей компании.

Преимущества и проблемы отпуска по уходу за ребенком

Когда отцы берут отпуск, это может способствовать укреплению связей между родителями и детьми, улучшить результаты для детей и даже повысить гендерное равенство дома и на рабочем месте.Тем не менее, несмотря на эти преимущества, многие отцы по-прежнему сталкиваются с экономическими и социальными препятствиями, которые не позволяют им брать больше свободного времени.

Одним из препятствий являются нормы рабочего места в отношении мужчин-кормильцев. Во многих компаниях не одобряется, когда мужчины берут отпуск для ухода за новорожденным или усыновленным ребенком. Работники-мужчины могут столкнуться с напряжением на рабочем месте, если для них семья важнее работы. Более того, в США работодатели чаще предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам, чем оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, что также приводит к финансовым препятствиям.Взаимодействие с другими людьми

Однако сторонники отпуска по уходу за ребенком подчеркивают, что предоставление отцам возможностей оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком позволяет им достигать своих профессиональных целей, одновременно становясь благосклонными и заботливыми отцами и партнерами, вместо того, чтобы выгорать, пытаясь выполнять обе роли одновременно. В конце концов, всем выгодно, что отцы какое-то время находятся дома.

Как спланировать отпуск по уходу за ребенком

Каждый хороший отпуск по уходу за ребенком начинается с хорошего плана. Заблаговременное планирование не только поможет в работе офиса, но и поможет вам и вашему партнеру подумать о том, как вы будете удовлетворять финансовые потребности и потребности своей семьи, особенно если ваше свободное время не оплачивается.

Более того, поскольку очень немногие компании предлагают планы отпуска по уходу за ребенком, вам, вероятно, придется решить, как подготовить своих коллег, оставаться на связи с офисом, передать свою работу на аутсорсинг и вернуться обратно после того, как ваш отпуск закончился.

Составление надежного плана отпуска по уходу за ребенком продемонстрирует вашему начальнику и вашим коллегам, что вы не только заботитесь о своей работе, но и привержены своей карьере и своему положению в компании.

Вот несколько рекомендаций по планированию отпуска по уходу за ребенком:

Определите лучшее время для отпуска

Когда дело доходит до определения того, когда взять отпуск по уходу за ребенком, начните с разговора со своим партнером.Некоторые родители предпочитают брать отпуск в разное время, чтобы ваш новорожденный мог приспособиться к жизни дома, прежде чем отправиться в детский сад. Между тем, другие родители хотят вместе брать отпуск, чтобы сблизиться с ребенком.

Если ваш партнер — домохозяйка, спросите, что он предпочитает. Иногда после родов требуется значительное выздоровление, и для семьи очень полезно иметь дома партнера, не связанного с родами. Он может помочь ухаживать за ребенком, пока выздоравливающий родитель отдыхает.Каким бы ни было ваше решение, убедитесь, что это лучший выбор для всех участников.

Разработка плана игры

После того, как вы определили лучшее время для отпуска по уходу за ребенком, вам нужно выяснить, можете ли вы себе это позволить, особенно если вы являетесь основным кормильцем. В конце концов, часть или весь отпуск может быть неоплаченным. Поэтому, хотя это может показаться приятным, если вы проведете свободное время с ребенком, вам также необходимо реалистично оценивать, что вы можете себе позволить. Другой вариант, конечно, — посмотреть, разрешит ли вам начальник работать полдня или работать удаленно.Хотя вы не будете все время дома, небольшой отпуск с вашим партнером и ребенком может быть полезен для всей семьи.

При составлении плана вы также должны подумать о том, насколько доступным вы хотите быть, пока вас нет, а также о том, сколько вы планируете работать в те недели, когда вернетесь. Следующий шаг в вашем плане — составить список всех ваших основных обязанностей. Затем начните думать о том, что вы можете делегировать и кто в офисе может больше всего выполнять ваши обязанности.Если в штате нет никого, у кого есть время или гибкость, чтобы справиться с вашими задачами, пока вы отсутствуете, подумайте о том, чтобы предложить временного сотрудника.

Начать диалог со своим начальником

После того, как вы решили, когда вы хотите уйти, важно начать разговор со своим начальником. Вы должны быть уверены, что ваш начальник будет первым, кому вы скажете, если вы собираетесь взять отпуск по уходу за ребенком. В худшем случае они узнают об этом от кого-то другого.

Когда вы разговариваете со своим начальником, подчеркните, что вы преданный сотрудник, и заверьте его, что вы разработаете комплексный план отпуска по уходу за ребенком, чтобы все шло гладко, пока вас нет.Этот разговор должен быть первым из многих, которые у вас будут, когда вы прорабатываете детали плана отпуска по беременности и родам.

Развивайте союзников среди ваших коллег

После того, как вы поговорите со своим боссом и разработали приблизительный план, следующим шагом будет убедить ваших коллег понять, что вы уезжаете на определенный период времени. Если у вас есть люди, которые вам подчиняются, обязательно подчеркните тот факт, что ваш отпуск по уходу за ребенком представляет для них прекрасную возможность продемонстрировать свои навыки и способности в ваше отсутствие и взять на себя больше ответственности.

Ключ к привлечению ваших коллег к работе — это сосредоточиться на том, какую пользу они могут извлечь, взяв на себя еще несколько обязанностей. Вы не хотите сваливать кучу работы на их тарелки и просто ожидать, что они возьмут на себя слабину, пока вас не будет. Вам нужно работать, чтобы получить их поддержку. Слушайте, что они говорят. Чувствуют ли они себя подавленными? Помните, что не все хотят брать на себя больше ответственности. Будьте гибкими и работайте над решением, которое вас всех устроит.

Общайтесь с внешними клиентами или покупателями

Если в ваши деловые обязанности входит работа с внешними клиентами и клиентами, вам также необходимо обсудить с ними ваш отпуск по уходу за ребенком. Поговорите с ними о том, как все будет работать в ваше отсутствие и с кем они будут работать. Вы также должны быть уверены, что даете им знать, как решать проблемы и к кому обращаться. Очень важно, чтобы ваши клиенты и клиенты чувствовали себя комфортно, когда вы отсутствовали.

Один из способов облегчить любые опасения — назначить встречу между вами, временным контактным лицом и клиентом, пока вы все еще находитесь в офисе. Таким образом, они могут встретиться и завязать отношения еще до того, как вы уйдете в отпуск по уходу за ребенком. Вы также можете разрешить временному контакту обрабатывать несколько звонков клиентов или клиентов, пока вы все еще там. Таким образом, если возникнут какие-либо проблемы, вы сможете их решить до того, как отправитесь в отпуск по уходу за ребенком.

Планируйте регулярные проверки в офисе

Хотя для вас абсолютно приемлемо быть недоступным большую часть рабочего дня, пока вы в отпуске (особенно если вам не платят), вам все равно потребуется связаться с офисом.Когда вы доступны в определенные периоды времени, это дает каждому в офисе чувство комфорта: если у них есть к вам вопрос, они могут получить на него ответ.

Главное — заранее определить, как и когда вы свяжетесь с офисом. Например, еженедельная конференц-связь может быть всем, что нужно вашей команде на работе. Или, возможно, вам удобнее использовать текстовые сообщения или электронную почту. Важно заранее установить, как и когда с вами можно будет связаться.Затем, если это не сработает так, как вы предполагали, обязательно поговорите со своими коллегами и немного измените свой план.

Избегайте чрезмерных усилий

Большинство отцов-новичков удивляются тому, насколько много внимания уделяется уходу за новорожденным, особенно если они являются единственным родителем дома. В результате не ожидайте, что ваш отпуск по уходу за ребенком будет ощущаться как отпуск, потому что это точно не будет. Кроме того, вы не должны быть слишком доступными для сотрудников офиса, пока находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Цель отпуска по уходу за ребенком — забота о новорожденном (или приемном ребенке) и связь с ним. Вы не можете этого сделать, если всегда проверяете свою электронную почту, отвечаете на звонки и отвечаете на текстовые сообщения. Старайтесь не слишком много общаться в офисе, пока не узнаете, что для вас значит воспитание.

Кроме того, у вас нет возможности узнать прямо сейчас, в каких особых ситуациях у вас может быть ваш ребенок. Например, у вас может быть ребенок с коликами, из-за которого вы не можете уснуть всю ночь.В результате вы будете лучше выспаться днем, когда ребенок отдыхает. Последнее, что вам нужно, — это назначать дневную конференц-связь каждый день отпуска по уходу за ребенком.

Слово от Verywell

Подготовка к отпуску по семейным обстоятельствам может быть очень стрессовой, особенно для отцов, которым приходится бороться со стереотипами и принуждением к работе, несмотря на то, что дома рождается новый ребенок. Но при последовательном общении и тщательном планировании вы можете составить план отпуска по уходу за ребенком, который не только отвечает вашим потребностям, но и удовлетворяет вашего работодателя, предоставляя четкий план того, как будут поступать дела в ваше отсутствие.

Мой муж взял отпуск по уходу за ребенком и столкнулся с вопросами

Когда мы с мужем объявили семье и друзьям, что разделим отпуск по уходу за ребенком после рождения дочери, это решение было встречено поддержкой, замешательством и недоверием.

«Замечательно! Для них будет хорошо иметь собственное время для связи », — сказали некоторые.

«Не понимаю. Он останется дома, а ты вернешься на работу? сказали другие.

«Что ты собираешься делать? Ты действительно собираешься позволить ему украсть у тебя свободное время? » сказал еще ряд.И моим личным фаворитом было: «О, тебе же не нравится материнство, не так ли?»

Некоторые люди и глазом не моргнули. Другие вели себя так, будто мы бросили боевую гранату в их гостиную. Тем не менее, после семи месяцев декретного отпуска я вернулась в офис, а дома у руля стоял мой муж.

Мой муж говорил о том, что мне дали несколько месяцев отпуска по уходу за ребенком, еще до того, как я забеременела. Для него было важно иметь это домашнее время, чтобы сблизиться с Бэби, и — хотя мне бы хотелось, чтобы у меня был полный годовой отпуск, — я согласился, что это хороший шаг для всех нас троих.

Редкость мужчин в роли опекунов приводит к небывалым комментариям людей с благими намерениями. Комментарии могут пролить свет на то, насколько ограниченным может быть наше общество. Прямо и косвенно ставится под сомнение стереотипный гендерный образ мужественности, женственности и материнства, при этом несправедливые ожидания возлагаются на мать, а ограниченные ожидания возлагаются на отца. Мы с мистером столкнулись с нашей справедливой долей этого, когда люди были удивлены, что он действительно мог расшифровать ее плач и сменить подгузник, а другие полагали, что мне просто не нравится мой ребенок.

Не так давно член семьи (который сначала не мог понять, почему я «позволила» мужу остаться дома с нашим ребенком) призналась, что увидела свет.

«Я уверена, что то, что вы делаете, не сработает для всех, — сказала она, — но наблюдение за тем, как вы трое двигаетесь как единое целое, показало мне, что мой мыслительный процесс не имеет смысла. Мне всегда хотелось, чтобы мой партнер больше помогал нашим детям. А вот и ваш муж, который делает шаг вперед, как он есть, — и я подумала, что это было странно просто потому, что все было иначе! »

Помимо комментариев, вопросов и предположений других, мне также пришлось иметь дело с переходом работающей мамы, когда я возвращалась к работе и выясняла, как преуспеть в новом распорядке.Это было нелегко, но со временем стало лучше. Когда я вернулся вечером, чувство вины за то, что я уехала утром, было смягчено ее широкой липкой улыбкой. Вскоре я смог нарушить свое правило «Не пиши мне никаких симпатичных картинок, пока я на работе», и в конце концов я смог разместить свою любимую фотографию с ней у себя в офисе, не разрываясь. В целом, моя новая роль матери добавила еще одно измерение к моим представлениям о счастье, успехе и равновесии, идеям, которые я постоянно меняю и переосмысливаю.

Все снова изменится, когда мой муж вернется к работе, а тот, кого я называю своим «Маленьким волшебником», отправится в детский сад.А до тех пор приятно знать, что пока я на работе, два самых особенных человека в моей жизни учатся друг у друга, смеются друг с другом, бросают вызов друг другу и любят друг друга. До того, как я стала мамой, мои родительские мечты были сосредоточены на видении совместной работы — без многострадальной, перегруженной работой матери, без шутовского или отсутствующего отца. Приятно осознавать, что мы занимаемся воспитанием детей по-своему, и тем самым мои мечты сбылись.

Би Куэмми — писатель из Торонто.Ее муж Джейсон возвращается к своей работе в качестве младшего специалиста по обучению детей младшего возраста с вновь обретенной способностью усыпить ребенка менее чем за пять минут.

Первоначально опубликовано в журнале ParentsCanada, июнь 2015 г.

Когда мой муж был дома в отпуске по уходу за ребенком, я по-новому взглянул на воспитание детей

Пока я рожала нашего первого ребенка, мой муж получил новую работу (и я не имею в виду отца).

Я все еще в стадии разработки, но принятие дзен-позиции [моего мужа] дало мне некоторое спокойствие, которое я планирую нести с собой.

Ему буквально позвонили в больницу и сказали, что он начнет новую работу как можно скорее. Длительные каникулы, когда мы оба выясняли, что такое роженица, быстро исчезли, и через неделю после родов его не было на долгие часы, пока я копалась в грязных подгузниках, бушевавших гормонах и гуглила, почему один из зрачков моего ребенка был больше другого ( правдивая история).

Перенесемся на пять лет вперед. Когда мы узнали, что я беременна третьим ребенком, мы спланировали, накопили и заложили в бюджет, чтобы мой муж мог взять отпуск по уходу за ребенком.Это, в сочетании с работой, которая дает возможность взять отпуск, и мы вместе дома уже почти восемь месяцев. Я невероятно благодарна за это и за новый взгляд на воспитание детей, который дал мне то, что он дома.

Он скоро вернется на работу, но я собираюсь попытаться перенять его холод в ближайшие месяцы дневного одиночного воспитания. Вот что я узнал:

Не относитесь к чему-либо слишком серьезно

Дети плачут, скулят, отскакивают от стен.Эй, это круто. Их эмоции не обязательно должны быть моими эмоциями. Легче сказать, чем сделать, но то, как мой муж позволил вещам скатиться со спины, открыло мне глаза. То, что один из моих детей волнуется, не означает, что я должен. Я все еще в стадии разработки, но принятие его дзен-позиции дало мне некоторое спокойствие, которое я планирую нести с собой.

Чтение по теме: Оставление циновки не было тем опытом, который, как я думал, будет

Выходи на улицу

Я люблю бегать, но я всегда ждал, пока кто-нибудь будет присматривать за детьми, прежде чем я это сделаю.Мой муж пристегивает всех ремнями к коляске и вместо того, чтобы ехать к месту назначения, бежит или идет пешком. Когда он вернется к работе, я тоже этим займусь. Свежий воздух, зарядка, хорошее настроение. Возможно, придется потрудиться заранее, чтобы все облачились в свое снаряжение и вышли из дома, но отдача на 100 процентов стоит затраченных авансом усилий. Бонус: нам не нужно с трудом садиться в автокресло и выходить из него.

Делайте с ними то, что вам нравится (также известное как «Не обслуживайте детей весь день»)

Мой муж очень полезен и любит хорошие поделки.Раньше я чувствовал, что не могу работать над чем-то с окружающими детьми, но он начал вовлекать двоих старших в свои проекты. Он удовлетворен тем, что что-то делает, и они гордятся тем, что осваивают новый навык.

Отпустить некоторый контроль

Последние пять лет я была домохозяйкой. Это означает, что я готов помочь всем детям. Мой муж действительно работает, когда он дома, но то, что он здесь полный рабочий день, изменил правила игры.Он превратился в машину для ношения детей и перекусов, и, честно говоря, кажется, что родительские обязанности разделены на 50/50. Это дало мне время, чтобы почувствовать себя человеком, помимо детей, и помочь мне понять, что со всеми все будет хорошо, даже если я не отвечаю за все.

Чтение по теме: Как я сохраняю рассудок как домосед

Свет никогда не кончится

Нам не нужно все время планировать. Мы можем взять выходной здесь и там.Можем закинуть телевизор или пообедать жареным сыром (третий вечер подряд). Имея рядом кого-то еще, кто поддерживал мои решения, я отпустил большую часть вины, и это было невероятно освобождающим. Нам действительно нужно было поговорить о том, что джем и шоколад не относятся к группам питания, но в целом более расслабленный подход к еде и экранному времени стал приятным изменением за последние несколько месяцев. И в целом дети смотрели телевизор примерно столько же, сколько и всегда, и ели по крайней мере один овощ в день (# winning).

За последние несколько месяцев мы не сошлись во мнениях по всем вопросам (и у нас определенно были тяжелые дни), но свежий взгляд и кто-то, кто готов разделить нагрузку, сделали эти месяцы одними из лучших для нас.

11 раздражающих поступков, которые ваш партнер будет делать, когда вы в декрете

Отпуск по беременности и родам: время для восстановления после родов, общения с новорожденным и изучения сложных навыков кормления, режима сна и общего ухода за младенцем.Если вам вообще повезло, что вы его вообще получите, совсем скоро вы услышите, как другие люди жалуются на «детские каникулы», как будто то, что вы делаете, — это какой-то «отпуск» в все. Это не только старые коллеги и бездетные друзья, которые могут не понимать цели и значения времени, проведенного вне работы после рождения ребенка. На самом деле, иногда ваш самый большой бестолковый критик может быть очень близко к дому. Есть несколько вещей, которые ваш партнер будет делать, когда вы в декрете, и которые сведут вас с ума — и поверьте мне, я знаю!

Отпуск по беременности и родам абсолютно необходим для здоровья и благополучия матери и ребенка, и, к сожалению, он остается редким преимуществом в Америке, поскольку обязательный неоплачиваемый отпуск составляет всего 12 недель, по сравнению с нашим ближайшим соседом Канадой, где матери могут брать до 52 недель. отпуска с финансовой компенсацией, представляющей собой процент от их предыдущей заработной платы, и они могут разделить этот отпуск со своим вторым родителем.

Несмотря на то, что отпуск по беременности и родам является необходимой и удивительной частью послеродового периода, он не обходится без проблем. Некоторым матерям скучно, они недооценены или подавлены, а у многих нет адекватной поддержки.

Если вы все же остаетесь дома какое-то время, чтобы ухаживать за новорожденным, а ваш партнер возвращается к работе, он вряд ли действительно поймет, каковы ваши дни, и, скорее всего, скажет или сделает некоторые действительно приводящие в ярость вещи, например:

Спроси, чем ты занимался весь день

«Действуй осторожно, дружище.«Это вопрос, который предшествует материнскому срыву. Он приходит с полным набором предположений, и эта мама задается вопросом:« Вы действительно хотите, чтобы я перечислил в точности все мелочи, которых я достигла сегодня? »

Позвольте мне сказать вам, это требовало титанической силы, решимости и решимости только для того, чтобы дремать в первый раз. Так что сосите!

Спросите, что на ужин

Если вы собираетесь готовить еду, а также заботиться о ребенке весь день , то вы получаете все материнские призы — а если серьезно, то из них .

Когда я была беременна, я готовила целый месяц и положила все свои кулинарные творения в морозильную камеру. Если бы я этого не сделал, мы бы все заморили голодом , потому что в 18:00 я был готов.

Расскажи все о * их * тяжелом дне

Сидеть в офисе или откровенно бороться с гиббонами и жонглировать петардами — ничто по сравнению с тем, что делала молодая мама в течение дня. Дело не в том, что нам наплевать на ваш день, просто на то, чтобы слушать ваши мини-драмы, действительно отнимается последний кусок энергии, который у нас есть, и он меркнет, чтобы поддерживать жизнь крошечного зависимого человека в течение всего дня.

Попытка вызвать недозволенное сочувствие и сочувствие у кого-то, кто не спит, целая куча противоречивых эмоций, борется с возможными проблемами с кормлением и обязанностью постоянно заботиться о младенце — это безвыходная ситуация.

Пожаловаться на прачечную

Мой муж постоянно жаловался, что у него нет чистых носков, поэтому я напоминала ему, что он может управлять стиральной машиной сам. Однажды он действительно сказал: «Но ты здесь весь день.»

Взгляд, который я на него бросил, сравнялся с одним из зловонных взглядов Медузы, и он быстро понял, что декретный отпуск — это не полноценная домработница.

Планируйте, не спрашивая

Говорит, что они устали

Новорожденные дети нарушают режим сна каждого в доме, и ваш партнер, вероятно, не спит полных восьми часов, прежде чем ему придется идти на работу весь день. Мы понимаем, что это сложно. Но человек, на которого им нужно жаловаться это не роженице в декрете.Им следует найти друга или родственника, с которым можно дать волю и позволить вам стать «самым уставшим человеком в мире».

Предполагая, что вы родитель по умолчанию

Если вы не состоите в очень современном партнерстве, велика вероятность, что один родитель возьмет на себя больше обязанностей, связанных с детьми, чем другой, и это нормально. Кажется, что всегда есть «родитель по умолчанию», тот, кто записывает встречи и покупает одежду, заполняет документы и организует официальные отчеты. Если вы находитесь дома в декретном отпуске, ваш партнер может предположить, что эти обязанности ложатся на вас, но это может быть очень стрессом, когда вы полностью отвечаете за уход за ребенком, а ваш партнер действует как ваш помощник.

Попробуйте поручить другому родителю определенные задачи, например, время для рассказа или приготовление ужина. Мой муж взял на себя ванну, когда наш сын не выглядел таким хрупким и хрупким, и эти 20 минут одиночества были для меня спасением.

Закон ревнует к тому, что вы остаетесь дома с младенцем

Сначала вы можете подумать, что это мило, когда ваш партнер говорит, что хочет, чтобы он тоже мог остаться дома с младенцем, но через некоторое время это может звучать как приговор о том, как вы проводите свое время и что на самом деле вы не «работаете».»

Предложите вам принять душ

Хорошо, может быть, вам действительно нужен душ, но это плохая идея для любого партнера сказать это новой маме. То же самое касается предложения новой прически, сменить спортивные штаны или воск для бровей!

Ожидайте, что вы будете выполнять поручения

Если ваш партнер оставляет вам небольшой список дел, таких как сдача химчистки, оплата счетов, отправка писем, получение продуктов и т. д. ., вы можете напомнить ему или ей, что уход за новорожденным весь день — это действительно тяжелый труд.И ребенок — это не аксессуар, на который можно просто пристегнуть, пока вы ведете новую жизнь без работы.

Поначалу это может показаться немного странным, но составление списка дел по дому и уходу за детьми может заставить каждого почувствовать, что существует справедливое разделение труда и отдыха.

Спросите о сексе

Некоторые женщины отсчитывают дни, пока они не смогут снова заняться чем-нибудь после родов, а другие делают , а не . Ваше тело прошло через огромное испытание, и вы восстанавливаетесь и переходите к новому этапу своей жизни.Вы должны дать себе время на ремонт и настройку. Любой партнер, который оказывает давление на новую маму, чтобы вернуть ей сексуальность, прежде чем она будет полностью готова. а. общее. придурок.

Нет никаких сомнений в том, что рождение ребенка — это большая корректировка для обоих родителей, и ваши ожидания относительно того, что значит быть родителем и что значит быть в отношениях, вероятно, должны измениться.

Несмотря на все проблемы и раздражающие комментарии, которые я пережил во время отпуска по беременности и родам, мой брак укрепился с момента рождения ребенка.Мы — команда, которой никогда не были раньше, мы оба стремимся воспитывать нашего сумасшедшего малыша с любовью и юмором.

Удивительная причина, по которой папы не берут отпуск по уходу за ребенком

Келли Холмс | Этот контент может содержать партнерские ссылки.

Изнутри: Исследования показывают, что отпуск для отца подходит младенцам, мамам и папам. Но почему новые папы не могут воспользоваться оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком?

Тема отпуска по уходу за ребенком в последнее время мелькает в новостях чаще, чем обычно.

Несколько основных моментов:

• Отцы, которые берут отпуск на две или более недели после рождения ребенка, в конечном итоге более активно участвуют в уходе за ним через девять месяцев, включая кормление, купание, смену подгузников и т. Д., По сравнению с отцами, которые не берут отпуск по уходу за ребенком . Даже позже в жизни ребенка эти отцовские отцы остаются более преданными и вовлеченными в родительские обязанности. Это хорошая новость, , потому что детей с активными отцами с большей вероятностью будут счастливее, добьются успехов в школе и у них будет больше друзей, а также они с меньшей вероятностью будут вести себя рискованно, например, употреблять наркотики и алкоголь.
• Отцы, которые берут отпуск по уходу за ребенком, в конечном итоге тратят на домашние дела на 23 процента больше времени, чем отцы, которые этого не делают, — и это не мимолетно. Исследования показывают, что этот сдвиг сохраняется даже через три года после окончания отпуска по уходу за ребенком. Поскольку разделение труда в домашнем хозяйстве является одной из основных причин супружеских разногласий, этот эффект может помочь укрепить браков в период, который может быть трудным переходным периодом.
• Генеральный директор Virgin Ричард Брэнсон объявил, что новые отцы в Virgin Management могут взять отпуск по уходу за ребенком до года.Это далеко от того, что предлагают другие известные компании. Например, Google и Facebook известны как самые щедрые на отпуск по уходу за ребенком, но они предлагают 7 недель и 17 недель оплачиваемого отпуска соответственно.

Другими словами, отпуск по уходу за ребенком подходит для детей и подходит для семей, а некоторые компании предлагают достойный отпуск по уходу за ребенком для пап.

Также начинают завоевывать популярность такие страны, как Швеция и Канада. В США теперь есть три штата, которые предписывают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: Калифорния, Нью-Джерси и Род-Айленд.Три из 50 — это немного смущает, но нужно с чего-то начинать.

Теперь, угадайте, сколько работодателей в США предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Всего 14 процентов.

Вот мораль этой истории

Отцовский отпуск — отличное развлечение для детей, мам и пап. Проверять. Понял.

Итак, если вам посчастливилось иметь доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком в качестве отца, , посчитайте свои благословения и используйте максимально разрешенное время… не так ли?

Как оказалось, в корпоративной Америке это работает не совсем так.

В компании с доходом в миллиард долларов, где я работала и где до сих пор работает мой муж, папам разрешалось брать до двух недель по болезни в качестве оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Затем, если у них были какие-то часы отпуска сверх этого (до двух недель), они тоже могли взять их.

Теоретически новые папы могут взять месячный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком после рождения или усыновления ребенка.

А вот и реальность

Я знаю только одного отца, который взял полный отпуск по уходу за ребенком, доступный ему:

Мой муж.

Компания работает в сфере высоких технологий, а это значит, что подавляющее большинство моих сотрудников были мужчинами. Я знал много мужчин, которые стали отцами за то время, когда я работал с ними.

Честно говоря, я не следил за всеми своими коллегами, чтобы узнать, брали ли они максимальный отпуск по уходу за ребенком, доступный им. Я уверен, что многие отцы с радостью ушли и не рассказали об этом миру.

Но папы, которые говорили со мной и другими коллегами об отпуске по уходу за ребенком?

Они хвастались, что брали как можно меньший отпуск по уходу за ребенком .

Позвольте мне объяснить

Один отец планировал взять двухнедельный отпуск, но в конце первой недели он вернулся в офис на полдня, а во вторую — на полные.

Другой новый папа сказал, что взял два выходных и вернулся на работу. Даже когда ему было дома в те два дня, он был онлайн в рабочее время и в нерабочее время, занимаясь электронной почтой и другой работой.

Когда я был в центре таких разговоров, казалось, что эти ребята чувствовали, что они должны доказать свою приверженность работе — мне и всем остальным в разговоре.

Я прикусил язык.

Почему?

Для ясности: я не осуждаю новых отцов. Бьюсь об заклад, ты чувствуешь, что не сможешь победить, в любом случае.

Если вы уезжаете, вы помогаете партнеру. Вы, вероятно, не осознавали долгосрочных эффектов, о которых я упоминал выше, но какой новый папа не хотел бы быть рядом со своим партнером в напряженное время? Не говоря уже о том, чтобы познакомиться с новым человечком, с которым вы сейчас будете жить.

С другой стороны, вы, , можете почувствовать, что вы подводите своего начальника и / или коллег по работе.Возможно, вы даже почувствуете, что если вы пропадете на неделю или две (или четыре), они поймут, что вы им не нужны так сильно, как они думали. И каждый хочет чувствовать, что вносит свой вклад в работу, поэтому я уверен, что это не очень хорошее чувство. (На самом деле, я знаю, что это не очень хорошее чувство, потому что я чувствовала это, когда находилась в декретном отпуске с двумя моими старшими девочками.)

Допустим, вы решили не брать отпуск по уходу за ребенком. Теперь вы подводите своего партнера.

И это подводит меня к самой важной причине, по которой я делюсь с вами всем этим.

Быть семьянином не всегда социально приемлемо

Почему эти новые папы почувствовали необходимость хвастаться тем, что брали как можно меньше отпуска по уходу за ребенком?

Потому что социальные нормы корпоративной Америки препятствуют идее о том, что мужчина должен взять отпуск, чтобы сблизиться со своим новым ребенком. А младенец .

Я имею в виду, зачем вам два человека, чтобы заботиться о крошечном младенце ?

Многие люди до сих пор верят в то, что карьера мужчины должна быть на первом месте, прежде чем его семья.

Когда он нужен боссу, он должен быть доступным и отзывчивым.

Один из начальников моего мужа однажды позвонил на его мобильный телефон прямо перед тем, как мы сели ужинать с семьей. Тай ответил на звонок и сказал: «Я ужинаю с семьей. Я найду тебя утром.

Его босс был застигнут врасплох и попытался извиниться. Ответ Тая, вероятно, удивил его. Потому что должен прыгать на , когда звонит босс.

Другой начальник Тая в нерабочее время регулярно писал сообщения о несрочных вопросах.Тай всегда ждал ответа до утра, но остальные в группе отвечали боссу сразу.

Я говорю все это не для того, чтобы дотронуться до мужа, хотя я большая поклонница этого парня.

Он на собственном горьком опыте убедился, что семья должна быть на первом месте, а не карьерой. Вы живете не для того, чтобы работать. Вы работаете, чтобы жить.

Но его поведение не является нормой для корпоративной Америки.

Глазурь на торте

Чтобы было ясно, женщины тоже могут быть замешаны в менталитете «отпуск по уходу за ребенком для бездельников».

Даже когда мужчина возглавляет женщину, она не всегда понимает лучше.

Один мой знакомый папа работал в группе с членами команды в США, Европе и Азии. Менеджер группы — женщина — решила провести тимбилдинговый саммит в Европе. За три недели до того, как жена отца должна была родить ребенка.

На этапе планирования саммита стало ясно, что его босс ожидал его присутствия.

Он сказал нет, это слишком близко к сроку родов моей жены.Его босс опешил.

Она спросила: «А другие ваши дети родились рано или поздно?» Вывод: если они опоздали, вам следует путешествовать.

Если мужчина не хочет ехать по делам в разумные сроки, когда у его жены могут начаться схватки, это должно быть конец разговора.

Я рассказываю эту историю не для того, чтобы придираться к боссу этого отца. Это всего лишь один пример, показывающий, как многие из нас играют в эту игру «карьера прежде всего», особенно когда речь идет об отцах, желающих быть рядом со своими семьями.

Что ответить?

Мужчины могут не брать имеющийся у них оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком по нескольким причинам, это тема для другого дня. И я даже не коснулся нелепости того, как мало мужчин вообще имеют доступ к оплачиваемому отпуску.

Но самая коварная причина — это когда мужчина хочет взять разрешенный отпуск, но чувствует, что не может, потому что это повредит его репутации в офисе.

Эту культурную норму необходимо изменить.

Отцовский отпуск полезен для вашего ребенка, для вас как для отца, для вашего партнера и для вашего брака. Теперь и позже.

Если вы хотите взять полный отпуск, беспокойство о своем имидже на работе не должно останавливать вас.

Потому что однажды эта работа исчезнет. То, что останется, будет вашим ребенком, вашим партнером и вами. Ваша семья.

Это твоя работа как папа

Если вы один из тех отцов, которые незаметно взяли полностью оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, или близки к нему? Пришло время, чтобы вы, , высказались.

Не стоит особо беспокоиться об этом, но давайте уравновесим разговор об отпуске по уходу за ребенком.

Вы будете помогать не только своей семье, но и другим семьям:

Отцы, которые берут отпуск по уходу за ребенком, заставляют своих братьев сделать то же самое на 15 процентов. Точно так же папы, которые видят, что их коллеги-мужчины берут отпуск, на 11 процентов чаще сами выбирают отпуск.

Если вы воспользуетесь доступным вам оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком, ему принадлежит .Ты замечательный папа, и мир должен это знать.

Так поделитесь своей историей.

Объясните, что произошло, когда вы были в отпуске по уходу за ребенком. Блаженство вашего малыша, засыпающего у вас на груди. Мучительная боль вашего ребенка, который просыпается каждый час с полуночи до 5 часов утра и безутешно плачет. Как время пролетело. Парадокс: вы хотите больше времени, но при этом испытываете облегчение, вернувшись к работе.

Тогда поговорите о том, что произошло, когда вы вернулись из отпуска. Что ты вернулся в свой ритм.Что вас не наказали за то, что вы ставили семью на первое место.

Покажи миру, что быть классным папой нечего, нечего стыдиться.

Перед тем, как уйти, скачайте мою БЕСПЛАТНУЮ шпаргалку: 75 положительных фраз, которые должен услышать каждый ребенок

Твоя очередь

Какая у вас история отпуска по уходу за ребенком? Поделитесь в комментариях ниже!

отцовских прав и FMLA

Создано группой юристов и редакторов FindLaw | Последнее обновление 8 октября 2018 г.

В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) многие молодые отцы имеют возможность брать отпуск с работы для ухода за новорожденным, усыновленным или травмированным ребенком, но менее 22 процентов делают это, возможно, из-за незнания своих отцов. ‘права и FMLA.FMLA позволяет имеющим на это право сотрудникам брать 12 недель из неоплачиваемых отпусков , когда ребенок родился, усыновил или заболел, или когда беременность или болезнь требуют, чтобы работник заботился о его или ее супруге. Хотя отпуск не оплачивается, работодатели обязаны продолжать медицинское страхование вашего сотрудника в течение этого периода.

Право на участие в соответствии с FMLA

Чуть более половины американских рабочих охвачены FMLA. Чтобы иметь право на отпуск в соответствии с Законом, работник должен:

• Работа на застрахованного работодателя.Закон FMLA применяется к государственным учреждениям, включая местных, государственных и федеральных работодателей, государственные школы и частных работодателей с более чем 50 сотрудниками.
• Работали у работодателя 12 месяцев. Эти месяцы можно растянуть на несколько лет.
• Проработали 1 250 часов в течение 12 месяцев до отпуска. Это в среднем 25 часов в неделю с двумя неделями перерыва или чуть меньше восьми месяцев полной занятости, 40 часов в неделю работы за предыдущий 12-месячный период.
• Работайте в месте, где у работодателя есть 50 или более сотрудников в пределах 75 миль.

Когда отец может взять отпуск по закону FMLA?

FMLA позволяет имеющим на это право сотрудникам брать двенадцатинедельный неоплачиваемый отпуск по определенным квалификационным причинам. К ним относятся:

• Семья, расширяющаяся в результате рождения ребенка или помещения усыновленного или приемного ребенка в семью
• Для ухода за супругом, ребенком или родителем сотрудника с серьезным заболеванием
• Тяжелое состояние здоровья, не позволяющее сотруднику работать
• Для ухода за членами семьи, получившими серьезную травму или заболеванием.Этот отпуск может длиться до 26 недель.

Когда семья ожидает рождения ребенка, FMLA предоставляет равный отпуск как матери, так и отцу. У обоих родителей или одного из родителей может потребоваться 12 недель для рождения новорожденного или размещения усыновленного или приемного ребенка. Если оба родителя работают на должностях, подпадающих под действие закона FMLA, они оба имеют право на отпуск в расширяющуюся семью. Матери также могут взять отпуск по состоянию здоровья, связанного с беременностью. Например, мать может взять отпуск на последние четыре недели беременности и на два месяца после рождения ребенка, после чего отец может взять отведенный ему отпуск, чтобы помочь воспитать ребенка.Отпуск для нового ребенка должен быть использован в течение года после его рождения, усыновления или размещения в вашем доме.

Помимо отпуска после рождения ребенка, отец может также уделить время уходу за супругом, который стал недееспособным из-за беременности или родов. Однако, если отец не женат на матери, он может быть не в состоянии взять отпуск по уходу за ней. В некоторых штатах также есть законы, предусматривающие отпуск по уходу за партнерами и детьми в семейных и гражданских союзах. В 2014 году Министерство труда приступило к разработке правил, которые расширили бы охват супружеской опеки на однополых супругов.

Осуществление своего права на выезд

Если вы хотите взять неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA, вы должны уведомить своего работодателя, как если бы вы поступали с любым другим запросом на отпуск. Вы должны предоставить своему работодателю достаточно информации, чтобы определить, применимо ли FMLA к вашей ситуации. Если отпуск предоставляется по медицинским причинам, работодатель может попросить вас предоставить справку от врача о вашем состоянии или состоянии вашего члена семьи.

Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы сначала использовали оплачиваемый отпуск, например, сэкономленные дни отпуска.Любой оплачиваемый отпуск, который вы взяли заранее, не будет засчитан в ваш отпуск по закону FMLA. Таким образом, если вам требуется двухнедельный оплачиваемый отпуск, вы также можете взять 12 недель FMLA, в общей сложности 14 недель отпуска. Однако в некоторых случаях оплачиваемый отпуск и неоплачиваемый отпуск по закону FMLA могут выполняться одновременно.

Возвращение на работу

Когда рабочий пользуется правами своего отца в соответствии с Законом о правах ребенка, он должен быть восстановлен на своей первоначальной работе, когда он вернется на работу. Если вы не вернулись на работу, на которой работали до увольнения, ваша новая должность должна предлагать эквивалентную оплату, льготы и условия найма.

Получите помощь в изучении прав отцов и Закона о правах ребенка

Отрыв от работы по уходу за супругом или ребенком может быть критически важным для вас как нового отца, а также для вашего супруга и ребенка. Работодатель может нарушить FMLA, если он наказал вас за то, что вы взяли отпуск по семейным обстоятельствам, или отказал вам в предоставлении отгула. Обратитесь к опытному адвокату по семейному праву, чтобы убедиться в защите ваших прав.

Спасибо за подписку!

Информационный бюллетень FindLaw