МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Как начисляется льготная пенсия медикам: Официальный сайт НП «Национальная Медицинская Палата»

Официальный сайт НП «Национальная Медицинская Палата»

09.12.2020

Расшифровка пресс-конференции «Дело Сушкевич: слово профессионалов»

Наша пресс-конференция называется – Дело Сушкевич. Мнение профессионалов. Почему мы ее так назвали? Дело в том, что ведущим экспертам специалистам своего дела было отказано в судебном процессе, в участии в судебном процессе. Ни одному представителю профессионального сообщества, представленных защитой, не предоставили слова. А мы с вами прекрасно понимаем, что медицинскую ситуацию, объективность обстоятельств могут оценить только действительно профессионалы, специалисты своего дела. Именно поэтому Национальная Медицинская Палата сегодня предоставила такую возможность нашим уважаемым экспертам. Именно поэтому Национальная Медицинская Палата сегодня предоставила такую возможность нашим уважаемым экспертам. Они сегодня выскажутся на нашей площадке как в суде.

Читать полностью

04.02.2021

Нацмедпалата просит пересмотреть финансирование сельского здравоохранения

Общероссийский народный фронт (ОНФ) и Национальная медицинская палата (НМП) предлагают пересмотреть нормативы финансирования фельдшерско-акушерских пунктов (ФАП).

Действующие тарифы зависят от численности прикрепленного населения и не выгодны для медучреждений в небольших поселениях.

21.01.2021

Рособрнадзор и Совет по профессиональным квалификациям в здравоохранении заключили соглашение о сотрудничестве

Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки и Совет по профессиональным квалификациям в здравоохранении Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям заключили соглашение о сотрудничестве и взаимодействии в сфере развития Национальной системы квалификаций и обеспечения гарантий качества образования. Документ подписали руководитель Рособрнадзора Анзор Музаев и председатель совета Леонид Рошаль.

04.12.2020

Национальная Медицинская Палата: в деле Сушкевич все перевернуто с ног на голову, а ошибки, допущенные в ходе следствия, станут фатальными для медицины

Причина проведения пресс-конференции заключалась в том, что ни одному специалисту, представленному защитой Элины Сушкевич, судья не дал выступить. Присяжным, которые не являются врачами, дело было представлено однобоко. Привлечённые к делу официальные судебно-медицинские эксперты доказывали, что ребёнок родился не таким тяжелым, что его лечили в роддоме правильно и убили введением магнезии.

19.11.2020

Медицинские работники должны иметь законодательно закрепленное право на обоснованный риск

Нацмедпалата предлагает внести существенные изменения в 72 статью о правах медицинских работников Федерального закона №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»,

включив в нее понятия крайней необходимости и обоснованного риска. В Нацмедпалате полагают, что необходимо адаптировать эти нормы уголовного права для медицинских работников, чтобы врачи в определенных ситуациях не боялись рисковать ради спасения больного и при этом их действия не расценивались бы как правонарушения.

ответы на главные вопросы / Общество / Судебно-юридическая газета

Медицинским работникам ответили на четыре главных вопроса.

Начальник Главного управления Пенсионного фонда Украины в Донецкой области Наталья Рад сообщила, что медицинские работники имеют право на пенсию за выслугу лет, но если накоплен специальный стаж работы. Порядок его расчета и условия, при которых лицо приобретает такое право, определены Законом Украины «О пенсионном обеспечении». Об этом она сообщила на своей странице в Facebook.

С 4 июня 2019 года пенсия за выслугу лет назначается медицинским работникам независимо от возраста. Главное требование — наличие не менее 25 лет специального стажа по состоянию на 01.04.2015, или не менее 25 лет 6 месяцев по состоянию на 01.01.2016, или не менее 26 лет 6 месяцев по состоянию на 11.10.2017.

Все ли медицинские работники имеют право на пенсию за выслугу лет?

Такое право имеют исключительно врачи и средний медицинский персонал, независимо от наименования должностей. Полный перечень должностей и учреждений, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет, был утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 04.

11.1993 № 909 (далее — Перечень), найдете по ссылке.

Имеют ли право на пенсию за выслугу лет работники частных больниц?

Работа по специальности в заведениях, учреждениях и на должностях, предусмотренных этим Перечнем, дает право на пенсию независимо от формы собственности или ведомственной принадлежности заведений и учреждений.

Может ли пенсионер по выслуге лет продолжать работу на должности?

Пенсии за выслугу лет назначаются только после ухода с работы, дающей право на этот вид пенсии. В период получения пенсии за выслугу лет можно работать только на должностях и в учреждениях, не предусмотренных Перечнем. В случае трудоустройства на должность из Перечня, выплата пенсии прекращается на весь период работы и возобновляется после ухода из работы.

Кто из медицинских работников может рассчитывать на двойной стаж

?

В двойном размере в стаж засчитывается работа в лепрозорных и противочумных учреждениях здравоохранения, в учреждениях по лечению лиц, зараженных вирусом иммунодефицита человека или больных СПИДом, в других инфекционных учреждениях здравоохранения, в патологоанатомических и реанимационных отделениях, а также в психиатрических учреждениях. Страховой стаж в двойном размере засчитывается только до 1 января 2004 года.

Ранее «Судебно-юридическая газета» сообщала, от чего зависит размер пенсии. Как оказалось, стаж — не главный критерий.

Еще мы писали, кого не коснется повышение пенсий в мае. 

 Также известно, какая средняя пенсия в Украине.

Добавим, Рада окончательно отклонила законопроект о пенсионном возрасте для женщин.

Подписывайтесь на наш 

Telegram-канал, чтобы быть в курсе самых важных событий. 

Статья 114. Пенсия по возрасту на льготных условиях и за выслугу лет для отдельных категорий работников Раздел XIV-1. Пенсионное обеспечение отдельных категорий граждан (ст. 114–115) Об общеобязательном государственном пенсионном страховании | Нормативная база Украины

1. Право на пенсию по возрасту на льготных условиях независимо от места последней работы имеют лица, которые работали на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда по списку № 1 и на других работах с вредными и тяжелыми условиями труда по списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденных Кабинетом Министров Украины, и по результатам аттестации рабочих мест, на работах, которые дают право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях, указанных в частях второй и третьей настоящей статьи, а пенсии за выслугу лет — на условиях, указанных в части четвертой настоящей статьи.

Размеры пенсий для лиц, определенных настоящей статьей, исчисляются в соответствии со статьей 27 и с учетом норм статьи 28 настоящего Закона.

2. На льготных условиях пенсия по возрасту назначается:

1) работникам, занятым полный рабочий день на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда по списку № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденному Кабинетом Министров Украины, и по результатам аттестации рабочих мест, — после достижения 50 лет и при наличии страхового стажа не меньше 25 лет у мужчин, из них не меньше 10 лет на указанных работах, и не меньше 20 лет у женщин, из них не меньше 7 лет 6 месяцев на указанных работах.

До достижения возраста, установленного абзацем первым настоящего пункта, право на пенсию по возрасту на льготных условиях имеют женщины 1975 года рождения и старше после достижения ими следующего возраста:

45 лет — которые родились по 31 марта 1970 года включительно;

45 лет 6 месяцев — с 1 апреля 1970 года по 30 сентября 1970 года;

46 лет — с 1 октября 1970 года по 31 марта 1971 года;

46 лет 6 месяцев — с 1 апреля 1971 года по 30 сентября 1971 года;

47 лет — с 1 октября 1971 года по 31 марта 1972 года;

47 лет 6 месяцев — с 1 апреля 1972 года по 30 сентября 1972 года;

48 лет — с 1 октября 1972 года по 31 марта 1973 года;

48 лет 6 месяцев — с 1 апреля 1973 года по 30 сентября 1973 года;

49 лет — с 1 октября 1973 года по 31 марта 1974 года;

49 лет 6 месяцев — с 1 апреля 1974 года по 30 сентября 1974 года;

50 лет — с 1 октября 1974 года по 31 декабря 1975 года.

При отсутствии стажа работы, установленного абзацем первым настоящего пункта, в период до 1 апреля 2024 года пенсия по возрасту на льготных условиях назначается при наличии на дату достижения возраста, установленного абзацами первым и третьим — тринадцатым настоящего пункта, страхового стажа:

с 1 апреля 2015 года по 31 марта 2016 года — не меньше 20 лет 6 месяцев у мужчин и не меньше 15 лет 6 месяцев у женщин;

с 1 апреля 2016 года по 31 марта 2017 года — не меньше 21 года у мужчин и не меньше 16 лет у женщин;

с 1 апреля 2017 года по 31 марта 2018 года — не меньше 21 года 6 месяцев у мужчин и не меньше 16 лет 6 месяцев у женщин;

с 1 апреля 2018 года по 31 марта 2019 года — не меньше 22 лет у мужчин и не меньше 17 лет у женщин;

с 1 апреля 2019 года по 31 марта 2020 года — не меньше 22 лет 6 месяцев у мужчин и не меньше 17 лет 6 месяцев у женщин;

с 1 апреля 2020 года по 31 марта 2021 года — не меньше 23 лет у мужчин и не меньше 18 лет у женщин;

с 1 апреля 2021 года по 31 марта 2022 года — не меньше 23 лет 6 месяцев у мужчин и не меньше 18 лет 6 месяцев у женщин;

с 1 апреля 2022 года по 31 марта 2023 года — не меньше 24 лет у мужчин и не меньше 19 лет у женщин;

с 1 апреля 2023 года по 31 марта 2024 года — не меньше 24 лет 6 месяцев у мужчин и не меньше 19 лет 6 месяцев у женщин.

Работникам, которые не имеют стажа работы с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта, но имеют не меньше половины стажа на указанных работах, при наличии предусмотренного абзацами первым и пятнадцатым — двадцать третьим настоящего пункта соответствующего страхового стажа пенсии на льготных условиях назначаются с уменьшением пенсионного возраста, установленного абзацем первым части первой статьи 26 настоящего Закона:

мужчинам — на 1 год за каждый полный год такой работы;

женщинам — на 1 год 4 месяца за каждый полный год такой работы.

Указанное уменьшение пенсионного возраста для женщин применяется также в период увеличения возраста выхода на пенсию по 31 декабря 2021 года;

2) работникам, занятым полный рабочий день на других работах с вредными и тяжелыми условиями труда по списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденному Кабинетом Министров Украины, и по результатам аттестации рабочих мест, — после достижения 55 лет и при наличии страхового стажа не меньше 30 лет у мужчин, из них не меньше 12 лет 6 месяцев на указанных работах, и не меньше 25 лет у женщин, из них не меньше 10 лет на указанных работах.

До достижения возраста, установленного абзацем первым настоящего пункта, право на пенсию по возрасту на льготных условиях имеют женщины 1970 года рождения и старше после достижения ими следующего возраста:

50 лет — по 31 марта 1965 года включительно;

50 лет 6 месяцев — с 1 апреля 1965 года по 30 сентября 1965 года;

51 год — с 1 октября 1965 года по 31 марта 1966 года;

51 год 6 месяцев — с 1 апреля 1966 года по 30 сентября 1966 года;

52 года — с 1 октября 1966 года по 31 марта 1967 года;

52 года 6 месяцев — с 1 апреля 1967 года по 30 сентября 1967 года;

53 года — с 1 октября 1967 года по 31 марта 1968 года;

53 года 6 месяцев — с 1 апреля 1968 года по 30 сентября 1968 года;

54 года — с 1 октября 1968 года по 31 марта 1969 года;

54 года 6 месяцев — с 1 апреля 1969 года по 30 сентября 1969 года;

55 лет — с 1 октября 1969 года по 31 декабря 1970 года.

При отсутствии страхового стажа, установленного абзацем первым настоящего пункта, в период до 1 апреля 2024 года пенсия по возрасту на льготных условиях назначается при наличии на дату достижения возраста, установленного абзацами первым и третьим — тринадцатым настоящего пункта, страхового стажа:

с 1 апреля 2015 года по 31 марта 2016 года — не меньше 25 лет 6 месяцев у мужчин и не меньше 20 лет 6 месяцев у женщин;

с 1 апреля 2016 года по 31 марта 2017 года — не меньше 26 лет у мужчин и не меньше 21 года у женщин;

с 1 апреля 2017 года по 31 марта 2018 года — не меньше 26 лет 6 месяцев у мужчин и не меньше 21 года 6 месяцев у женщин;

с 1 апреля 2018 года по 31 марта 2019 года — не меньше 27 лет у мужчин и не меньше 22 лет у женщин;

с 1 апреля 2019 года по 31 марта 2020 года — не меньше 27 лет 6 месяцев у мужчин и не меньше 22 лет 6 месяцев у женщин;

с 1 апреля 2020 года по 31 марта 2021 года — не меньше 28 лет у мужчин и не меньше 23 лет у женщин;

с 1 апреля 2021 года по 31 марта 2022 года — не меньше 28 лет 6 месяцев у мужчин и не меньше 23 лет 6 месяцев у женщин;

с 1 апреля 2022 года по 31 марта 2023 года — не меньше 29 лет у мужчин и не меньше 24 лет у женщин;

с 1 апреля 2023 года по 31 марта 2024 года — не меньше 29 лет 6 месяцев у мужчин и не меньше 24 лет 6 месяцев у женщин.

Работникам, которые не имеют стажа работы с вредными и тяжелыми условиями труда, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта, но имеют не меньше половины стажа на указанных работах, при наличии предусмотренного абзацами первым и пятнадцатым — двадцать третьим настоящего пункта соответствующего страхового стажа пенсии на льготных условиях назначаются с уменьшением пенсионного возраста, установленного абзацем первым части первой статьи 26 настоящего Закона:

мужчинам — на 1 год за каждые 2 года 6 месяцев такой работы;

женщинам — на 1 год за каждые 2 года такой работы.

Указанное уменьшение пенсионного возраста для женщин применяется также в период увеличения возраста выхода на пенсию по 31 декабря 2021 года;

3) мужчинам, которые работают трактористами-машинистами и непосредственно заняты в производстве сельскохозяйственной продукции в колхозах, совхозах, других предприятиях сельского хозяйства, — после достижения 55 лет и при наличии страхового стажа не меньше 30 лет, из них не меньше 20 лет на указанной работе.

При отсутствии стажа работы, установленного абзацем первым настоящего пункта, в период до 1 апреля 2024 года пенсия по возрасту на льготных условиях назначается при наличии на дату достижения возраста, установленного абзацем первым настоящего пункта, страхового стажа:

с 1 апреля 2015 года по 31 марта 2016 года — не меньше 25 лет 6 месяцев;

с 1 апреля 2016 года по 31 марта 2017 года — не меньше 26 лет;

с 1 апреля 2017 года по 31 марта 2018 года — не меньше 26 лет 6 месяцев;

с 1 апреля 2018 года по 31 марта 2019 года — не меньше 27 лет;

с 1 апреля 2019 года по 31 марта 2020 года — не меньше 27 лет 6 месяцев;

с 1 апреля 2020 года по 31 марта 2021 года — не меньше 28 лет;

с 1 апреля 2021 года по 31 марта 2022 года — не меньше 28 лет 6 месяцев;

с 1 апреля 2022 года по 31 марта 2023 года — не меньше 29 лет;

с 1 апреля 2023 года по 31 марта 2024 года — не меньше 29 лет 6 месяцев;

4) женщинам, которые работают трактористами-машинистами, машинистами строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин, смонтированных на базе тракторов и экскаваторов, — после достижения 55 лет и при наличии страхового стажа не меньше 25 лет, из них не меньше 15 лет на указанной работе.

При отсутствии стажа работы, установленного абзацем первым настоящего пункта, в период до 1 апреля 2024 года пенсия по возрасту на льготных условиях назначается при наличии на дату достижения возраста, установленного абзацем первым настоящего пункта и абзацами третьим — тринадцатым пункта 2 части второй настоящей статьи, страхового стажа:

с 1 апреля 2015 года по 31 марта 2016 года — не меньше 20 лет 6 месяцев;

с 1 апреля 2016 года по 31 марта 2017 года — не меньше 21 года;

с 1 апреля 2017 года по 31 марта 2018 года — не меньше 21 года 6 месяцев;

с 1 апреля 2018 года по 31 марта 2019 года — не меньше 22 лет;

с 1 апреля 2019 года по 31 марта 2020 года — не меньше 22 лет 6 месяцев;

с 1 апреля 2020 года по 31 марта 2021 года — не меньше 23 лет;

с 1 апреля 2021 года по 31 марта 2022 года — не меньше 23 лет 6 месяцев;

с 1 апреля 2022 года по 31 марта 2023 года — не меньше 24 лет;

с 1 апреля 2023 года по 31 марта 2024 года — не меньше 24 лет 6 месяцев.

До достижения возраста, установленного абзацем первым настоящего пункта, право на пенсию по возрасту на льготных условиях имеют женщины 1970 года рождения и старше после достижения ими возраста, установленного абзацами третьим — тринадцатым пункта 2 части второй настоящей статьи;

5) женщинам, которые работают доярками (операторами машинного доения), свинарками-операторами в колхозах, совхозах, других предприятиях сельского хозяйства, — после достижения 55 лет и при наличии стажа на указанных работах не меньше 20 лет, при условии выполнения установленных норм обслуживания.

Нормы обслуживания для этих целей устанавливаются в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.

До достижения возраста, установленного абзацем первым настоящего пункта, право на пенсию по возрасту на льготных условиях имеют женщины 1970 года рождения и старше после достижения ими возраста, установленного абзацами третьим — тринадцатым пункта 2 части второй настоящей статьи;

6) работницам текстильного производства, занятым на станках и машинах, — по списку производств и профессий, утвержденному в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины, — после достижения 55 лет и при наличии стажа указанной работы не меньше 20 лет.

До достижения возраста, установленного абзацем первым настоящего пункта, право на пенсию по возрасту на льготных условиях имеют женщины 1970 года рождения и старше после достижения ими возраста, установленного абзацами третьим — тринадцатым пункта 2 части второй настоящей статьи;

7) женщинам, которые работают в сельскохозяйственном производстве и воспитали пятерых и больше детей, — независимо от возраста и трудового стажа в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины;

8) водителям городского пассажирского транспорта (автобусов, троллейбусов, трамваев) и большегрузных автомобилей, занятым в технологическом процессе тяжелых и вредных производств, — после достижения 55 лет и при наличии страхового стажа:

для мужчин — не меньше 30 лет, в том числе на указанной работе не меньше 12 лет 6 месяцев;

для женщин — не меньше 25 лет, в том числе на указанной работе не меньше 10 лет.

При отсутствии страхового стажа, установленного абзацами вторым — третьим настоящего пункта, в период до 1 апреля 2024 года пенсия по возрасту на льготных условиях назначается при наличии на дату достижения возраста, установленного абзацем первым настоящего пункта и абзацами третьим — тринадцатым пункта 2 части второй настоящей статьи, страхового стажа, установленного абзацами пятнадцатым — двадцать третьим пункта 2 части второй настоящей статьи.

До достижения возраста, установленного абзацем первым настоящего пункта, право на пенсию по возрасту на льготных условиях имеют женщины 1970 года рождения и старше после достижения ими возраста, установленного абзацами третьим — тринадцатым пункта 2 части второй настоящей статьи.

3. Работники, непосредственно занятые полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых, на строительстве шахт и рудников и в металлургии, — по списку работ и профессий, который утверждается Кабинетом Министров Украины, имеют право на пенсию независимо от возраста, если они были заняты на указанных работах не меньше 25 лет, а работники ведущих профессий на таких работах: рабочие очистного забоя, проходчики, забойщики на отбойных молотках, машинисты горных выемочных машин, сталевары, горновые, агломератчики, вальцовщики горячего проката, обработчики поверхностных дефектов металла (огневым средством вручную) на горячих участках, машинисты кранов металлургического производства (отделений нагревательных колодцев и стрипперных отделений), — при условии, что они были заняты на таких работах не меньше 20 лет. Такой же порядок пенсионного обеспечения распространяется и на работников, непосредственно занятых полный рабочий день на подземных работах (включая личный состав горноспасательных частей) на шахтах по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых, которые реструктуризируются или находятся в стадии ликвидации, но не больше двух лет.

При наличии стажа на подземных работах меньше 10 лет у мужчин и меньше 7 лет 6 месяцев у женщин и страхового стажа, установленного абзацами первым и пятнадцатым — двадцать третьим пункта 1 части второй настоящей статьи, за каждый полный год указанных работ пенсионный возраст, установленный абзацем первым статьи 26 настоящего Закона, уменьшается на один год. При этом пенсионный возраст для женщин не может быть ниже, чем возраст, установленный абзацем первым пункта 1 части второй настоящей статьи.

4. Право на пенсию за выслугу лет имеют артисты театрально-концертных и других зрелищных заведений, предприятий и коллективов при наличии стажа творческой деятельности от 20 до 35 лет по перечню и в порядке, которые утверждаются Кабинетом Министров Украины.

Пенсия за выслугу лет назначается и выплачивается при увольнении с работы, которая дает право на такую пенсию.

Пенсии для лиц, определенных настоящей частью, до достижения пенсионного возраста, установленного статьей 26 настоящего Закона, финансируются за счет средств Государственного бюджета Украины.

5. В случае назначения пенсий на льготных условиях в соответствии с частями второй и третьей настоящей статьи проводится взаимный зачет периодов работы, предусмотренных настоящей статьей, при условии, что работы, которые засчитываются, дают право на пенсию на аналогичных или более льготных условиях.

6. Контроль за правильностью применения списков на льготное пенсионное обеспечение и качеством проведения аттестации рабочих мест на предприятиях и в организациях, подготовка предложений относительно совершенствования таких списков возлагаются на центральный орган исполнительной власти, который реализует государственную политику в сфере надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

У работников с особыми условиями труда теперь больше вариантов выбора льготной пенсии

17 января, Минск /Корр. БЕЛТА/. Работникам с особыми условиями труда предоставлены дополнительные гарантии и возможности выбора льготной пенсии. Новшества в законодательстве прокомментировал сегодня журналистам заместитель министра труда и социальной защиты Валерий Ковальков, передает корреспондент БЕЛТА.

По итогам совещания Президента с руководством Совета Министров, где в том числе рассматривался вопрос профессионального пенсионного страхования, главой государства подписан указ №15 от 17 января 2020 года «Об изменении указов Президента Республики Беларусь». Документ регулирует вопросы досрочного пенсионного обеспечения граждан, занятых на работах с особыми условиями труда и отдельными видами профессиональной деятельности.

«С 1 января 2009 года в республике действует система профессионального пенсионного страхования работников. Она направлена на аккумулирование денежных средств на счетах граждан, занятых в неблагоприятных условиях труда, (это накопительная система) для того, чтобы затем они могли получить компенсацию за свою работу в таких условиях в виде досрочной профессиональной пенсии либо дополнительной профессиональной пенсии после назначения пенсии по возрасту», — рассказал Валерий Ковальков о порядке, который существовал ранее. При этом он подчеркнул, что не следует путать профессиональную накопительную пенсию с обычной добровольной накопительной пенсионной системой, которая также у нас в стране существует. «До настоящего времени работник, выработавший после 1 января 2009 года не менее половины специального (льготного) стажа, необходимого для назначения пенсии, переходил в профессиональную пенсионную систему, т.е. приобретал право на назначение только досрочной либо дополнительной профессиональной пенсии и утрачивал право на пенсию досрочно по закону «О пенсионном обеспечении», т.е. досрочную пенсию по возрасту или за выслугу лет», — пояснил замминистра.

Такая система уже отработала 10 лет, и практика показала, что работники, перешедшие в профессиональную пенсионную систему, не смогли накопить достаточно средств для нормальной дополнительной пенсии. Это обусловлено, во-первых, непродолжительным периодом формирования взносов, во-вторых, достаточно низким тарифом для нанимателей по выплате взносов за своих работников, трудящихся в неблагоприятных условиях. Особенно на важности изменений настаивали некоторые работники сельского хозяйства (трактористы-машинисты, операторы машинного доения), водители городского транспорта и другие категории работников, у которых необходимый специальный стаж составляет 20 лет и как раз в 2019 году с момента ввода профессиональной пенсионной системы половина этого срока уже была пройдена.

«Работники с длительным специальным стажем начали поднимать вопрос о сохранении права на досрочную пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда либо за выслугу лет. Чтобы их не переводили в профессиональную пенсионную систему. Поэтому Президентом было принято решение о том, чтобы работники, выработавшие не менее половины специального стажа, необходимого для назначения досрочной пенсии по возрасту либо за выслугу лет, могли остаться в общей пенсионной системе, из средств которой пенсия им назначается в соответствии с законом «О пенсионном обеспечении». А лица, у которых до 1 января 2009 года сформирован незначительный специальный стаж, будут в дальнейшем пенсионироваться по правилам профессионального пенсионного страхования», — резюмировал Валерий Ковальков. Данная норма вступает в силу с 1 января 2020 года.

Следующая категория, которой требуется более длительный специальный стаж, — медицинские и педагогические работники (25 лет — для женщин, 30 — для мужчин). В соответствии с новым указом они также смогут вернуться в обычную пенсионную систему.

Валерий Ковальков уточнил, что профессиональные пенсионные накопления могут быть использованы по двум основаниям. Это досрочная профессиональная пенсия, которая будет назначена работнику, занятому в неблагоприятных условиях труда, на 5-10 лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста (при этом обязательное условие — он должен оставить работу в неблагоприятных условиях). Либо работник может продолжить труд до достижения им пенсионного возраста — тогда он приобретает право на дополнительную пенсию (из накопленных на его счету за это время средств) к основной по возрасту. «Но те, кто сегодня занят в неблагоприятных условиях труда, имеют право выбрать доплату к зарплате. По закону наниматель в этом случае доплачивает своему работнику ежемесячную сумму не менее тех взносов, которые направлялись бы при формировании накопительной профессиональной пенсии», — подчеркнул замминистра. Другими словами, такой работник волен выбирать: либо наниматель ему доплачивает к зарплате сейчас (но при этом специальный профессиональный стаж не формируется, а вместе с ним и основания для досрочной пенсии), либо делает за него взносы, формируя дополнительную страховую подушку.

С 1 января 2021 года будут повышены более чем в два раза тарифы взносов работодателей на профессиональное пенсионное страхование в отношении некоторых категорий работников. А именно — занятых на протяжении полного рабочего дня на работах с особыми условиями труда или отдельными видами профессиональной деятельности (за исключением работников, занятых на работах с особыми условиями труда по спискам №1 и №2 — для них тарифы взносов были увеличены уже с 1 января 2014 года). Эта мера необходима для формирования более высоких размеров будущих профессиональных пенсий.

В целом, по словам Валерия Ковалькова, принятие данного указа позволяет повысить гарантии достойной пенсии и уровень досрочного льготного пенсионного обеспечения граждан с длительным стажем работы в неблагоприятных условиях труда, а также обеспечить формирование в дальнейшем более высоких размеров пенсионных выплат в системе профессионального пенсионного страхования. -0-

Льготная пенсия медработникам в 2020 году | BankiClub — финансовый портал

Повышение пенсионного возраста, которое было запущено с 2019 года, не затронуло большинство льготников. Работники вредных производств будут выходить на пенсию так же, как и раньше. Но вот для врачей и учителей возраст выхода на пенсию косвенным образом тоже повысили. Медработники, которые в 2020 году заработают необходимую выслугу лет для пенсии, должны будут подождать некоторое время.

Фото: pixabay.com

О каких изменениях важно знать

У медицинских работников, как известно, нет какого-то строго определенного пенсионного возраста, даже сниженного относительно других. Все решает выслуга лет. До 2019 года правила были простыми и понятными — достигая положенную выслугу, работник медицины становился пенсионером, возраст вообще не имел значения.

Не имеет значения возраст и по новым правилам. Но исправленный закон о пенсиях подразумевает отсрочку для медработников. Достигнув положенной выслуги лет, сразу же на пенсию медики выйти уже не могут. Они должны подождать.

Сколько ждать — зависит от года. Отсрочка растет одновременно с ростом пенсионного возраста в России и по тем же принципам. В 2020 году пенсионный возраст повышается на 1,5 года относительно прежнего (цель — повышение на пять лет). Соответственно, и отсрочка для пенсионеров-медработников составит 1,5 года.

Начиная с момента, когда в 2020 году медработник достигнет нужную выслугу лет, запускается отсчет 1,5 лет до выхода на пенсию. Закон не обязывает медиков трудиться эти полтора года по профессии — они могут сменить род занятий или вообще прекратить работу. На праве выйти на пенсию по льготным основаниям это уже не отразится — нужная выслуга лет заработана.

Исключения из общего правила

Фото: pixabay.com

Поскольку работники вредных производств пенсионной реформой не затронуты, стоит напомнить о тех работниках сферы медицины, которые относятся к вредным профессиям. Для них описанное выше правило не действует.

Во-первых, с особо вредным условиям труда в медицине сталкиваются врачи-рентгенологи и лаборанты, которые работают в рентгеновских кабинетах.

Во-вторых, к просто вредным относятся условия труда в любой психиатрической, туберкулезной, онкологической и инфекционной больнице.

Для работников этих отраслей медицины ничего не меняется. Правила выхода на пенсию прежние.

Какая выслуга лет нужна

Для того, чтобы стать пенсионером, медработнику нужно отработать необходимую выслугу лет. Она отличается в зависимости от того, идет ли речь о работе в городе или на селе. Медицинский стаж, необходимый для получения права на пенсию, в России таков:

  • 30 лет — в городских медучреждениях,
  • 25 лет — в сельских заведениях.

Врач в течение жизни может работать и в городе, и на селе. Поэтому при смешанном стаже за один год работы в сельской местности дают 15 месяцев городского стажа. Это же самое правило распространяется и на представителей некоторых особых медицинских профессий. 15 месяцев за год засчитывают следующим специалистам:

  • хирурги,
  • патологоанатомы,
  • акушеры-гинекологи,
  • реаниматологи,
  • анестезиологи,
  • судмедэксперты,
  • хирургические медсестры,
  • медсестры в ожоговом, туберкулезном и травматологическом отделении.

Как рассчитывается пенсия

Фото: pixabay.com

Правила расчета пенсии для медработников те же, что и для всех остальных. Главное — правильно подсчитать стаж. И если необходимая выслуга лет есть — право на пенсию возникает.

Дальше вступают в силу обычные правила. Пенсия врача складывается из фиксированной выплаты и пенсионных баллов. Помимо этого, в сумму ежемесячного пособия могут входить региональные доплаты. Коэффициент таких доплат может отличаться от одного региона к другому, поэтому и окончательная сумма пенсии при прочих равных может разниться.

Как оформляется пенсия медработника

Поскольку правила оформления пенсии такие же, как и для всех прочих россиян, действовать нужно аналогично:

  • Собрать комплект положенных документов.
  • Обратиться в Пенсионный фонд России с заявлением о назначении пенсии по выслуге лет в медицине.
  • Получить решение специалистов ПФР.

Направить заявление и документы можно самыми разными способами:

  • лично обратиться в отделение ПФР,
  • посетить МФЦ,
  • подать заявление через отдел кадров своего учреждения,
  • заполнить онлайн анкету на портале “госуслуги”.

Обычно для оформления пенсии нужны такие документы:

  • паспорт,
  • трудовая книжка,
  • СНИЛС,
  • подтверждение с места работы о занятии той или иной должности,
  • справка о среднем заработке,
  • свидетельство о браке.

Уточнить необходимый список документов можно по месту подачи заявления о назначении пенсии.

Пенсия для работников частных клиник

Для сотрудников частной клиники порядок получения пенсии и права ровно те же. Главное, чтобы медицинская организация работала легально, имела положенные лицензии, а работодатель совершал отчисления в ПФР за своих сотрудников.

Если эти условия соблюдаются, нет никакой разницы, работает ли медицинский специалист в государственном или частном заведении.

О других привилегиях

Фото: pixabay.com

Напомним, что кроме льготного режима выхода на пенсию у медработников есть права на другие привилегии:

  • Они могут получать медицинские услуги по месту работы за счет работодателя.
  • Медработники имеют право пользоваться укороченным рабочим днем. В зависимости от того, к какой категории относится сотрудник, его рабочая неделя должна составлять от 24 до 36 часов.
  • Персонал рентгеновских кабинетов, хирургии и реанимации имеет право на специальное питание.
  • Ежегодный отпуск у медработников более продолжительный, чем у остальных. Дополнительно может полагаться от 14 до 35 дней.
  • Право на премии и доплаты, сумму которых определяет руководство.

Если врач практикует на селе, его обеспечивают жильем. Спустя 10 лет работы в сельской местности служебное жилье может стать личным — в нем можно остаться и после выхода на пенсию.

Помимо этого, медработникам полагаются права на земельный участок под ИЖС, социальную ипотеку и компенсацию части расходов на коммунальные услуги.

Оригинал статьи: https://bankiclub.ru/lgoty/lgotnaya-pensiya-medrabotnikam-v-2020-godu/

Если ПФР отказал в досрочной пенсии…

Как добиться включения в стаж периодов работы в неблагоприятных климатических условиях, чтобы получать заслуженные выплаты?

Читательница «АГ» попросила оценить справедливость решения Братского городского суда Иркутской области1, куда она обратилась после того, как Управление Пенсионного фонда РФ отказало ей во включении рабочих периодов в страховой стаж и стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также в признании права на назначение досрочной страховой пенсии по старости. Суд принял решение о включении спорных периодов в страховой стаж, но не удовлетворил требование о включении их в стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Анализируя данный отказ, можно отметить, что читательница перед обращением в ПФР и далее в суд недостаточно хорошо подготовилась.

Как нужно действовать, чтобы ПФР не отказал в назначении досрочной страховой пенсии по старости?

Сначала необходимо запросить у работодателя справку, подтверждающую, что в определенный период гражданин действительно работал и что его рабочее место располагалось в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Справку нужно предоставить в Пенсионный фонд вместе с заявлением о назначении пенсии.

Если данные, указанные в справке, в Пенсионном фонде отсутствуют, то следует обратиться к своему работодателю с заявлением о проведении корректировки сведений в ПФР и на индивидуальном лицевом счете работника. Согласно Закону о страховых пенсиях физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, а работодатели – еще и за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования (ч. 1 ст. 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

Только после этого в случае отказа следует обращаться в суд с иском о признании решения Управления ПФР незаконным; включении периода работы в страховой стаж и стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; признании права на назначение досрочной страховой пенсии по старости.

В каком случае суд признает право на назначение досрочной пенсии, несмотря на отказ ПФР?

Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях относится к рабочим периодам в районах с неблагоприятными климатическими условиями. Это дает право на досрочное назначение трудовой пенсии до достижения человеком установленного пенсионным законодательством возраста.

Читательнице следовало в исковом заявлении просить суд установить факт работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Более того, так как не во всех случаях достаточно иметь запись в трудовой книжке о том, что место работы находилось именно в такой местности, это нужно доказывать справками, выписками, свидетельскими показаниями и т. д.

Также напомним, что во времена СССР в общий и специальный трудовой стаж включался период нахождения женщин в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. Поэтому в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, может быть включен период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком. Но при условии, что он имел место до 6 октября 1992 г. (до времени вступления в силу Закона РФ от 25 сентября 1992 г. № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», после принятия которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях). Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 г., то этот период включается в стаж независимо от момента его окончания.

Нельзя забывать, что обязательным условием признания права на досрочную пенсию по старости в связи с занятостью на соответствующих видах работ является их выполнение в течение полного рабочего дня, т. е. не менее 80% рабочего времени.

Кроме того, в страховой стаж включаются периоды работы или иной деятельности при условии, что за эти периоды в Пенсионный фонд уплачивались страховые взносы.

Возместит ли ПФР судебные расходы?

Если истец в установленном законом порядке обращался в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, за назначением пенсии и в этом ему было необоснованно отказано, суд вправе обязать его назначить истцу пенсию со дня подачи заявления в этот орган.

При удовлетворении требований гражданина понесенные им по делу судебные расходы, в том числе и уплаченная государственная пошлина, подлежат возмещению ответчиком.

Что делать, если суд отказал в удовлетворении требований?

Читательнице следует обратиться в суд с исковым заявлением об установлении юридического факта работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. После получения решения суда нужно собрать недостающие справки. Затем необходимо повторно обратиться в Управление ПФР с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости, приложив два решения суда и собранные справки.

Еще один вариант: можно обратиться в суд с требованием отменить вынесенное решение по вновь открывшимся обстоятельствам.

Отметим, что неподготовленному человеку трудно справиться с огромным количеством правовой информации, поэтому будет полезно обратиться за квалифицированной помощью.


1Решение Братского городского суда Иркутской области от 21 ноября 2019 г. по делу № 2-3731/2019.

Досрочный выход на пенсию и специальная оценка условий труда

Досрочный выход на пенсию и специальная оценка условий труда

Принятый в декабре 2013 года и вступивший в силу с января 2014 года Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» изменил систему досрочного предоставления пенсии работникам.

До принятия данного закона для досрочного назначения пенсии работнику необходимо было соблюдение следующих условий:

  • профессия должна входить в так называемые список №1 или список №2;
  • работник должен иметь установленный специальный стаж работы по данной профессии.

При этом не имело значения признаны условия труда на рабочем месте по результатам аттестации рабочих мест вредными (опасными) или же они являются оптимальными (или допустимыми).

С января 2014 года при назначении досрочной пенсии обязательно должны учитываться результаты специальной оценки условий труда на рабочих местах. Это значит, что если условия труда на рабочем месте будут признаны оптимальными или допустимыми по результатам такой оценки, то права на досрочное назначение пенсии работник лишается. Такое право остается только за теми, кто работает во вредных или опасных условиях труда и чьи профессии входят в списки №1 и №2.

Страховые тарифы в Пенсионный фонд Российской Федерации, которые обязаны выплачивать работодатели, дифференцированы в зависимости от класса условий труда на рабочем месте (согласно части 2. 1 статьи 58.3 Закона N 212-ФЗ). При этом законодательство устанавливает, что до проведения специальной оценки условий труда действуют результаты проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда до истечения срока их действия.

Возникает вопрос: как быть с работниками, которые по результатам аттестации рабочих мест трудятся в условиях труда 1 (оптимальные) или 2 (допустимые) классов, и чьи профессии входят в списки №1 и №2 для досрочного назначения пенсии? Продолжать ли выплачивать за них страховые взносы и будет ли время работы по такой профессии входить в соответствующий пенсионный стаж?

Ответ на этот вопрос находим в разъяснениях, данных в письме Пенсионного фонда РФ от 12.02.2014 г. № НП-30-26/1707 «О дополнительных тарифах страховых взносов». В нем говорится о том, что если условия труда признаны оптимальными или допустимыми, то работодатель может продолжать выплачивать страховые взносы за таких работников, но в размере, предусмотренном частями 1 и 2 ст. 58.3 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». А может и не продолжать. Если работодатель выплачивает взносы, то специальный стаж работника формируется, если не выплачивает – то, соответственно, не формируется. Стаж, который эти работники уже выработали, не пропадает, а сохраняется и в пропорциональном объеме дает право на досрочную пенсию.

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ЛЬГОТ И КОМПЕНСАЦИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА (СОУТ)

До тех пор пока на рабочем месте не про­ведена СОУТ по процедуре Закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», все льготы и компенсации за работу во вред­ных и опасных условиях сохраняются в соответствии с результатами аттестации рабочего места. После проведения на рабочем месте СОУТ льготы и компенсации устанавливаются в соответствии с классом условий труда на основе Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Согласно новой редакции ст. 219 ТК РФ в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержден­ных результатами СОУТ, гарантии и ком­пенсации работникам не устанавливают­ся.

Размеры, порядок и условия предостав­ления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются в порядке, предусмотренном ст. 92, 117, 147 ТК РФ. То есть старые списки «льготников» по профессиям и отраслям с 1 января 2014 г. для назначения компенсаций не используются.

Согласно ст. 147 ТК РФ доплату в раз­мере как минимум 4% от тарифной ставки работодатель обязан установить всем за­нятым во вредных и (или) опасных усло­виях труда (т. е. тем работникам, на чьих рабочих местах установлен класс условий труда 3.1 и выше). Конкретная величина доплаты (она может быть и выше) опреде­ляется работодателем с учетом мнения пред­ставительного органа работников и может быть утверждена локальным актом либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 3 ст. 15 Закона № 421-ФЗ работникам, по состоянию на 1 января 2014 г. получавшим какие-либо компенса­ции вследствие воздействия вредных и (или) опасных факторов на рабочем месте (сокра­щенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый от­пуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия их предоставления не могут быть ухудшены, а раз­меры — снижены при условии сохранения соответ­ствующих условий труда, ставших основанием для назначения реализуемых компенсационных мер. Пересмотр компенсаций возможен только после внедрения мероприятий по улучшению условий труда и проведения внеплановой СОУТ, если по ее результатам будет зафиксировано снижение класса условий труда.

Выдача молока и лечебно-профилактического питания на работах с вредными и особо вредными условиями труда будет осуществляться по старым нормам и правилам с возможностью их замены на денежную компенсацию – ст. 222 ТК РФ не претерпела никаких изменений.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней (ст. 117 ТК РФ) предоставляется работникам, на рабочих местах которых по результатам СОУТ установлены вредные условия труда 2-й , 3-й, 4-й степени либо опасные условия труда (класс 3,2 и выше). Указанный отпуск может быть и больше – его продолжительность для конкретного работника определяется трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов СОУТ.

Право на сокращенную рабочую неделю (не более 36 ч) имеют работники, чьи рабочие места по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени либо к опасным условиям труда (класс 3,3 и выше) (ст. 92 ТК РФ).

Добавлены принципиальные новации — возможность монетизации части дополнительного отпуска (превышающей семидневный минимум), предоставления денежной компенсации за увеличение сокращенной рабочей недели, а также регулирования продолжительности смен при сокращенной рабочей неделе. Прежде такой практики не существовало.

Следует подчеркнуть, что ТК РФ допускает возможность корректировок льгот и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, при соблюдении следующих трех условий:

— имеется письменное согласие работника, оформленное путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору;

— порядок и условия корректировки, размеры денежной компенсации определены в отраслевом (межотраслевом) соглашении, участником которого является организация;

— в коллективном договоре (на уровне организации) закреплены согласованные работодателем и представительным органом работников условия и порядок корректировки.

Если какое-то из вышеперечисленных условий не соблюдается (например, в организации нет коллективного договора или она не участвует в отраслевом соглашении), то корректировка компенсаций не допускается.

телефон для справок по вопросам специальной оценки условий труда: 719-449

______________________________
Дата изменения: 12.03.2018 17:53

BMA Пожизненное пенсионное пособие NHS

В настоящее время пожизненное пособие составляет 1,0731 миллиона фунтов стерлингов.

Это максимальная сумма пенсионных накоплений, которую вы можете получить без уплаты налогов. Это касается всех ваших пенсионных накоплений, за исключением государственной пенсии.

Налоговые сборы представляют собой возврат части налоговых льгот, которые вы получили при накоплении пенсионных пособий.

Размер пожизненного пособия со временем изменился.

Как рассчитывается пожизненное пособие

Ваша пенсия x 20 + единовременная выплата = стоимость капитала

Пожизненное пособие сравнивается с размером пенсии и единовременной выплаты, которые вы собираетесь получать:

  • после замены пенсии предоставить необязательную единовременную выплату
  • после размещения
  • после применения актуарного сокращения
  • после заявления списания пенсии (при расторжении брака)
  • после любых вычетов, сделанных за использование схемы, оплачивает объект
  • после добавления любых добавленных лет или покупки дополнительной пенсии.

Вам также необходимо будет включить любые другие пенсионные выплаты из других профессиональных или личных пенсионных соглашений.

Государственная пенсия не включена.

Когда я могу получить оплату?

Если размер вашего пенсионного пособия превышает размер пособия, применяется налоговый сбор.

Сбор применяется только к сверхнормативным выплатам.

Комиссия составляет 25%, если превышение принимается в качестве пенсии по плану, и 55%, если превышение принимается в виде единовременной выплаты.

Уплата налога на пожизненное пособие

Обычно взимается из вашей годовой пенсии.

Комиссия составляет 25% от превышения пенсии. Затем она делится на возрастной актуарный фактор, и ваша пенсия NHS уменьшается на эту сумму.

Вы не обязаны оплачивать сбор до выплаты вашего пособия.

Пример расчета платы с возрастным актуарным коэффициентом 20:

Годовая пенсия £ 52 000
Единовременно £ 156 000
Капитальная стоимость £ 1. 196 млн ((20 x 52 000 фунтов стерлингов) + 156 000 фунтов стерлингов)
Избыточный фонд 122900 фунтов стерлингов (1,0731–1,196 млн фунтов стерлингов)
Налог к ​​уплате 30 725 фунтов стерлингов (122 900 фунтов стерлингов X 25%)
Скидка на пенсию £ 1536,25 (30,725 £ / 20 *)
Уменьшение пенсии к выплате £ 50 463.75 (52 000–1536,25 фунтов стерлингов)

Получение более крупной не облагаемой налогом единовременной суммы

Замена пенсии в пределах максимально допустимой не облагаемой налогом единовременной суммы, которая составляет 25% от стандартного пожизненного пособия или суммы, защищенной HMRC, уменьшит капитальную стоимость пособий. Это может помочь снизить плату за пожизненное пособие, даже если вы не можете уменьшить капитальную стоимость своих пособий до порогового значения.

Ознакомьтесь с нашим руководством по расчету единовременной пенсии.

Используя цифры из приведенного выше примера, если вместо получения стандартных пособий вы претендуете на максимальную не облагаемую налогом единовременную выплату, основанную на 25% стандартного пожизненного пособия, вы получите увеличенную единовременную выплату в размере 268 272 фунтов стерлингов и уменьшенную пенсию в размере 42 644 фунтов стерлингов.

Годовая пенсия £ 42 644
Единовременно £ 268 272
Капитальная стоимость 1121 152 фунта стерлингов ((20 * x 42 644 фунта стерлингов) + 268 272 фунта стерлингов)
Избыточный фонд 48 052 фунтов стерлингов (1 121 152–1 073 100 фунтов стерлингов)
Налог к ​​уплате £ 12 031 (48 052 £ X 25%)
Скидка на пенсию 600 фунтов стерлингов. 65 (12013 фунтов стерлингов / 20 *)
Уменьшенная пенсия 42 043,35 фунтов стерлингов (42 644–600,65 фунтов стерлингов)

* коэффициент будет зависеть от вашего возраста и схемы, участником которой вы являетесь.

Получение большей единовременной выплаты

Замена пенсии на единовременную выплату снизит капитальную стоимость пособий и может помочь снизить размер вашего пожизненного пособия, даже если вы не можете уменьшить капитальную стоимость своих пособий до порогового значения.

Используя цифры из приведенного выше примера, если вместо получения стандартных пособий вы требуете максимальную единовременную выплату, это даст увеличенную единовременную выплату в размере 278 568 фунтов стерлингов и уменьшенную пенсию в размере 41 786 фунтов стерлингов.

Годовая пенсия £ 41 786
Единовременно £ 278 568
Капитальная стоимость 1114288 фунтов стерлингов ((20 * x 41 786 фунтов стерлингов) + 278 568 фунтов стерлингов)
Избыточный фонд 41 188 фунтов стерлингов (1114 288–1 073 100 фунтов стерлингов)
Налог на сверхнормативную сумму £ 5661.15 (10 293 фунтов стерлингов (278 568 фунтов стерлингов — 268 275 фунтов стерлингов) X 55%)
Пониженная единовременная выплата 272 906,85 фунтов стерлингов (278 568 фунтов стерлингов — 5661,15 фунтов стерлингов)
Дальнейшие налоговые сборы с превышения пенсии 7 723,75 фунтов стерлингов ((41 188 фунтов стерлингов — 10 293 фунтов стерлингов) X 25%)
Скидка на пенсию 386 фунтов стерлингов. 19 (7 723,75 £ / 20 *)
Уменьшенная пенсия 41399,81 фунтов стерлингов (41786 фунтов стерлингов — 386,19 фунтов стерлингов)

Способы уменьшить размер налога на пожизненное пособие

  • Возьмите большую единовременную выплату (как описано выше).
  • Распределите часть своей пенсии на иждивенца — это уменьшает размер пенсии, которую вы получаете при выходе на пенсию.
  • Если у вас есть возможность досрочно выйти на пенсию с актуарно уменьшенными выплатами, это уменьшит вашу капитальную стоимость и, следовательно, налоговые сборы.
  • Если вы разводитесь и подпадаете под действие приказа о разделении пенсии, капитальная стоимость рассчитывается после вычета дебета при выходе на пенсию.
  • Если вы платите ежегодный налог на надбавку через механизм выплат по схеме, капитальная стоимость рассчитывается после того, как был произведен вычет.
  • Вы можете отказаться от членства в пенсионной программе NHS, чтобы прекратить дальнейшее начисление пенсии — вам следует принять во внимание потерю страховки жизни, сокращение штата и льготное пенсионное обеспечение по состоянию здоровья.
Альтернативные варианты пенсионных взносов

Активные участники пенсионной системы NHS, на которые распространяется годовое или пожизненное пособие, могут:

  1. продолжать участие в схеме NHS и нести любые дополнительные налоговые сборы, которые возникают
  2. откажется от схемы NHS и получит отдельный платеж наличными.

Для получения дополнительной информации об отказе от схемы, пожалуйста, ознакомьтесь с нашими рекомендациями по альтернативной политике вознаграждения пенсионных взносов ниже.

Усиленная защита

Усиленная защита позволяет защитить все ваши пенсионные пособия от выплаты пожизненного пособия. Это не зависит от размера пенсионных накоплений при выходе на пенсию, при условии, что размер пенсий не увеличился более чем на установленный уровень за период с 6 апреля 2006 года до даты вашего выхода на пенсию.

Скорость роста ваших пособий подлежит проверке, известной как тест RBA (соответствующее начисление пособий).

Усиленная защита может быть потеряна, если после 5 апреля 2006 года у вас будет:

  • уплатил взнос в систему пенсионного обеспечения за деньги (личный пенсионный план, дополнительные добровольные взносы) и т. Д.
  • получил дополнительные льготы в пенсионной схеме NHS, которые превышают
  • рупий.
  • создали новые льготы в схеме с установленными выплатами (кроме пенсионной схемы NHS) или в пенсионной схеме с остатком денежных средств сверх
  • рупий.
  • присоединился к новой пенсионной схеме — если только вы не переводите пенсионные накопления из одной из существующих схем в новую схему
  • начать откладывать в новом пенсионном плане (включая схему 2015 года).

Усиленная защита не увеличивает доступную единовременную сумму, не облагаемую налогом, но вам разрешен доступ к наименьшей из следующих величин:

  • 25% от 1,5 млн фунтов стерлингов, или
  • 25% от основной стоимости выплаченных пособий.

Узнайте больше о предыдущих мерах защиты HMRC, когда пороговое значение срока службы было снижено.

Стационарная защита

Фиксированная защита признала, что вы можете рассчитывать на пенсионные накопления, превышающие стандартное пожизненное пособие в 2012, 2014 и 2016 годах.

Вы не можете отказаться от фиксированной защиты, но с 5 апреля 2012 года (FP 2012), 5 апреля 2014 года (FP 2014) или 5 апреля 2016 года (FP 2016) вы потеряете свою защиту, если вы:

  • уплатил взнос в систему пенсионного обеспечения за деньги (личный пенсионный план, AVC и т. Д.)
  • увеличила размер дополнительных пособий в пенсионной схеме NHS, что превышает «начисление пособий»
  • создали новые льготы в схеме с установленными выплатами (кроме пенсионной системы NHS) или в пенсионной схеме с остатком денежных средств сверх суммы начисления
  • присоединиться к новой пенсионной схеме — если вы только не переводите пенсионные накопления из одной из существующих схем в новую схему, начните откладывать в новом пенсионном плане (включая схему 2015 года).

Если вы потеряете фиксированную защиту, вы вернетесь к стандартному пожизненному пособию.

Вам может быть разрешено подать заявление на получение фиксированной или индивидуальной защиты 2016.

Узнайте больше о предыдущих мерах защиты HMRC, когда порог допуска на срок службы был снижен.

Начисление пособия

Если у вас есть сертификат фиксированной защиты, вы должны пройти тест на получение пособия. Это ваша ответственность, и пенсионные агентства не будут делать этого за вас.

Начисление пособия произойдет, если капитальная стоимость ваших пособий увеличится более чем на «соответствующий процент» в любое время в течение налогового года.

Вам необходимо рассчитать капитальную стоимость ваших пособий в начале каждого налогового года. Если у вас есть основания полагать, что после этого у вас будет значительный рост пособий, вам необходимо провести тест на накопление пособий. Это означает, что вы можете довольно часто проходить тестирование в течение налогового года или рискуете получить штраф.

Если вы автоматически зачислены в пенсионную схему NHS в результате автоматического зачисления, у вас есть один месяц, чтобы снова отказаться от участия, чтобы не потерять свою защиту.

Подробнее о начислении пособий на GOV.UK

Индивидуальная защита

Индивидуальная защита была впервые введена в 2014 году. Она позволяла лицам, которые уже имели пенсионные накопления, превышающие сокращенное пожизненное пособие, сохранять эту сумму, но не больше, чем размер предыдущего пожизненного пособия.

Индивидуальная защита 2014 года позволила вам сохранить личное пособие в размере от 1,25 миллиона до 1,5 миллиона фунтов стерлингов после 5 апреля 2014 года. Индивидуальная защита 2016 позволяет вам сохранить личное пособие в размере от 1 миллиона до 1,25 миллиона фунтов стерлингов.

Вы можете подать заявление на получение индивидуальной защиты в 2016 году, если капитальная стоимость ваших льгот на 5 апреля 2016 года составляла более 1 миллиона фунтов стерлингов.

Вы должны запросить оценку ваших льгот 5 апреля 2016 г .:

Обратитесь за индивидуальной защитой в HMRC

Присоединение к схеме 2015

Если у вас есть повышенная защита, фиксированная защита 2014 года или фиксированная защита 2016 года (приобретенная до присоединения к схеме 2015 года), ваша защита будет потеряна, когда вы присоединитесь к пенсионной схеме NHS 2015 года.

Если вы подадите заявку на фиксированную защиту в 2016 году после того, как вы присоединились к схеме 2015 года, она не будет потеряна, если не произойдет начисление пособия.

Обслуживание и выход на пенсию по инвалидности — CalPERS

Альтернативная пенсионная программа (ARP) находится в ведении Департамента людских ресурсов Калифорнии (CalHR) и предназначена для новых, впервые нанятых штата различных и промышленных служащих в период с 11 августа 2004 г. по 30 июня 2013 г.

В первые четыре года работы штата в различных отраслях промышленности есть несколько важных вех, которые сделают вас полноправным членом CalPERS.

Первые 24 месяца: период ARP
  • Вы не получаете кредит на пенсионное обслуживание CalPERS.
  • Ваши пенсионные взносы поступают на ваш счет ARP, управляемый CalHR.
  • Ваше отработанное время засчитывается для пенсии и выплаты пособий по здоровью.
Месяц 25 Вперед
  • Вы начинаете зарабатывать кредит на пенсионное обслуживание CalPERS.
  • Вы переходите из ARP в членство первого уровня CalPERS.
  • Ваши средства ARP остаются в CalHR.
  • Ваши пенсионные взносы начинают поступать в CalPERS.
Месяцы 47-49: время принятия решения

Вы получите уведомление о предстоящем периоде выборов в ARP в течение 45 -го -го месяца после даты вашей регистрации в ARP. У вас будет три варианта того, что делать со своими средствами ARP, когда наступит ваш 47 месяц:

  • Вариант 1 — Получите сервисный кредит CalPERS
    Переведите свои средства ARP в CalPERS и получите пенсионный сервисный кредит за фактически отработанное вами время без дополнительных затрат.Увеличение кредита за услуги увеличивает размер ваших пенсионных пособий.
  • Вариант 2 — Распределение средств
    Получите единовременное распределение. За период ARP не начисляется никаких сервисных кредитов; тем не менее, ваше отработанное время будет засчитано для вашего выхода на пенсию и медицинского страхования.
  • Вариант 3 — Перевод в Savings Plus 401 (k) в CalHR
    Кредит на обслуживание за период ARP не начисляется; тем не менее, ваше отработанное время будет засчитано для вашего пенсионного обеспечения и медицинского страхования.

Если вы выберете вариант 2 или 3 во время периода выбора ARP или не предпримете никаких действий, вы можете приобрести свое время ARP с помощью CalPERS в будущем, если вы соответствуете требованиям приемлемости. Однако стоимость для вас будет значительно выше, чем сумма на вашем счете ARP. Если вы откладываете покупку времени ARP в будущем, закон требует, чтобы вы оплатили всю приведенную стоимость кредита за обслуживание, которая включает суммы взносов участника и работодателя и основана на вашей максимальной ставке заработной платы и других актуарных факторах.

Чтобы помочь вам принять важные решения, которые могут повлиять на ваше будущее пенсионное пособие CalPERS:

Переход от ARP к полному членству CalPERS

По окончании 2-летнего (24-месячного) периода ARP вы начнете зарабатывать сервисный кредит CalPERS и каждую осень получать Ежегодный отчет участника. В этом отчете содержится запись ваших взносов в CalPERS, процентов и кредита за обслуживание. Ваши услуги в ARP не будут включены в общую сумму, пока вы не:

  • Выберите перевод средств ARP в CalPERS в течение периода выбора ARP (с 47 -го до 49 -го -го месяца после даты вашей регистрации в ARP)
  • Приобрести кредит на обслуживание ARP в любое время после периода выборов ARP, но до выхода на пенсию

Чтобы просмотреть свой годовой отчет участника, вам необходимо войти в myCalPERS.

Если вы увольняетесь с работы, покрываемой CalPERS, возместите ваши взносы ARP и вернитесь на работу по контракту CalPERS; вы можете приобрести услугу ARP. Стоимость приобретения сервисного кредита ARP рассчитывается по приведенной стоимости. Приведенная стоимость включает суммы взносов участников и работодателя и основана на вашей максимальной ставке заработной платы и других актуарных факторах.

Тип членства

При переходе на программу CalPERS вы станете участником пенсионного плана первого уровня государственного или промышленного уровня в зависимости от вашей должности (обратитесь в отдел кадров для получения дополнительной информации). Однако по прошествии 24 -го месяцев работы вы должны получить уведомление от своего кадрового офиса о том, что вы имеете право перейти на другой план штата или промышленный план второго уровня. У вас будет 180 дней на выборы.

С 1 июля 2013 года участники второго уровня начали платить 1,5 процента от заработка в виде ежемесячных членских взносов. Ставка взноса будет корректироваться ежегодно. Поскольку участники плана второго уровня вносят минимальные взносы, этот план предлагает пониженный уровень пособий при выходе на пенсию.Обязательно внимательно изучите предоставленную информацию, прежде чем принимать решение.

Пенсионная система Тайваня — Пенсионные фонды онлайн

Обновления

В 2013 году, чтобы пенсионные фонды не обанкротились (к 2019 году для военного пенсионного фонда, к 2027 году для системы страхования учителей и труда и к 2031 году для гражданского пенсионная схема служащих) правительство провело следующие реформы:

— Работодатели должны делать взносы в пенсионные фонды иностранных супругов тайваньских граждан, в противном случае им грозят штрафы. Однако это правило не распространяется на иностранных граждан, которые не состоят в браке с гражданином Тайваня.

— Самостоятельные работники могут добровольно вносить взносы на пенсию и могут претендовать на нее после выхода на пенсию

— льготная процентная ставка для вышедших на пенсию государственных служащих, которые работали. до июля 1995 г. будет сокращен с 18% до 7%. Ставка будет постепенно снижаться в течение четырех-пяти лет.

— взносы по страхованию труда будут расти на 0,5% в год в течение 23 лет с нынешних 8% до 19.5%

— пенсии государственных служащих больше не будут основываться на последней заработной плате, полученной до выхода на пенсию; вместо этого он будет рассчитываться как средняя заработная плата за последние 15 лет работы

— госслужащие должны проработать на пять лет дольше, прежде чем они будут иметь право на получение пенсии, хотя это не относится к военнослужащим и учителям начальной школы. и средняя школа

— Государственные служащие могут выходить на пенсию со своими пенсиями, если их возраст и стаж работы в сумме составляют 90. Раньше они могли это сделать, если бы сумма составила 85

— Выплаты вышедшим на пенсию госслужащим будут сокращены с нынешнего уровня между 90% -100% их зарплаты до 75-80%

Пенсионные предложения — Согласно Согласно сообщениям в новостях, правительство планирует объединить четыре основных государственных пенсионных фонда в один.

———————————————— ————————————————— —————————————————

Пенсионная система

Пенсионная система Тайваня находится в процессе перехода и реформирования.В сфере государственных пенсий существует базовая система социальной защиты для престарелых и схемы для государственных служащих, а именно страхование государственных служащих и школьного персонала и Пенсионный фонд государственной службы. Для работников частного сектора существует несколько профессиональных схем. Страхование труда состоит из нескольких видов страховой защиты, в том числе страхования по старости, а Пенсионный фонд по старости — это особый пенсионный план. Однако на смену последней должна прийти Новая система трудовых пенсий, созданная в 2005 году.Добровольные частные пенсионные накопления специально не субсидируются и в основном состоят из договоров страхования жизни и других средств накопления.

Крупная реформа произошла в 2005 году, когда была введена Новая трудовая пенсионная система. Это система с установленными взносами, которая предназначена для решения проблем переносимости и недофинансирования Старого трудового пенсионного фонда. Еще одна недавняя мера реформы продолжается. Новая государственная пенсия, соответствующий законопроект был принят в июле 2007 года, будет введена в октябре 2008 года.Новая государственная схема направлена ​​на обеспечение более всеобъемлющей системы социальной защиты и интеграцию фрагментированных систем пособий по старости. Обсуждение реформы также сосредоточено на преобразовании единовременных выплат в аннуитеты в страховании труда. Предложение в настоящее время находится на рассмотрении парламента.

Как и в большинстве других стран региона, население Тайваня быстро стареет. Коэффициент фертильности, который составлял четыре ребенка на женщину в 1970 году, снизился до 1,2 в 2005 году. Хотя коэффициент иждивенцев в пожилом возрасте в настоящее время довольно благоприятен и составляет 13 лет, к 2050 году он резко возрастет до 63.Общая численность населения снизится с 22,8 миллиона до 19,8 миллиона за тот же период.

Новая система трудовых пенсий будет стимулировать пенсионный рынок Тайваня. Мы ожидаем, что совокупные активы в этой схеме, которые в настоящее время составляют 3,7 млрд евро, покажут среднегодовой темп роста 28,9% до 2015 года.

Государственные пенсии

Социальное обеспечение

Система социальных пособий для пожилых людей фрагментирована . Действуют четыре различные системы, которые охватывают малообеспеченных пожилых людей, фермеров и коренных жителей.По состоянию на июль 2006 года 70% людей старше 65 лет (1,6 миллиона) получали ежемесячное пособие по старости в размере от 70 евро (3000 новых тайваньских долларов) до 140 евро (6000 новых тайваньских долларов). Эти пособия финансируются из государственного бюджета. Около 50% получателей получают пособие по старости. Критерии отбора включают годовой доход менее 11 635 евро (500 000 новых тайваньских долларов). Текущее пособие по старости обеспечивает коэффициент замещения примерно 7% от средней заработной платы.

Правительство Тайваня намеревается интегрировать фрагментированные системы пособий по старости.Новая национальная пенсия постепенно заменит различные системы. В июле 2007 года был принят Закон о государственных пенсиях, и эта программа начнет действовать в октябре 2008 года. Она охватит около 3,5 миллионов человек. Участники других государственных пенсионных программ не учитываются. Ставки взносов в первый год реализации будут составлять 6,5% от национальной минимальной заработной платы; этот процент будет увеличиваться каждые два года максимум до 12%. Участники будут платить 60%, а государство внесет 40% от этой суммы.Взносы для работников с низкими доходами будут полностью выплачиваться государством. Пенсионный возраст будет установлен на уровне 65 лет. Если участники участвовали в системе менее 10 лет, они будут получать единовременные выплаты. В противном случае они имеют право на пожизненную ренту.

Пенсии в государственном секторе

Работники государственного сектора охвачены двумя пенсионными схемами, которые дополняют друг друга. Страхование государственных служащих и школьного персонала предусматривает выплату пособий по инвалидности, смерти и пенсии.Это план с установленными выплатами с текущей ставкой взносов 7,15%; работники платят 35% от этого взноса, а оставшиеся 65% делят государство и работодатели. Пособия выплачиваются единовременно по достижении 65-летнего возраста или при увольнении после достижения 55-летнего возраста и более 15 лет участия.

Пенсионный фонд государственной службы (PSPF), основанный в 1943 году, представляет собой обязательную программу с установленными выплатами для государственных служащих, учителей и военнослужащих. Хотя PSPF полностью финансировался государством до 1995 года, это было впоследствии изменено.Ставка взноса в 2007 году — 12%; сотрудники платят 35% акций, а государство и работодатели покрывают оставшиеся 65%. Ставки взносов варьировались от 8% до 12% до 2006 года, когда была введена универсальная ставка 12%.

Участники могут выходить на пенсию в возрасте 65 лет, а досрочный выход на пенсию возможен при выслуге более 25 лет. Варианты выплат зависят от лет службы: участники со стажем работы более 15 лет могут выбирать между единовременными выплатами, ежемесячными платежами или их комбинацией.Участники со стажем работы менее 15 лет получают единовременные выплаты. В то время как единовременные выплаты ограничены размером заработной платы за 53 месяца, максимальный коэффициент замещения аннуитетов составляет 70% от окончательной валовой заработной платы.

Основная проблема для PSPF — старение ее членов. Согласно актуарным исследованиям, эта схема существенно недофинансируется, а текущий профицит недостаточен для покрытия будущих обязательств. Сам PSPF утверждает, что он может обанкротиться в 2035 году, если ставка взносов не может быть увеличена до достаточного уровня или улучшена эффективность фонда.

Профессиональные пенсии

Для работников частного сектора доступны три пенсионных схемы: трудовое страхование, старый трудовой пенсионный фонд и его преемница, новая трудовая пенсионная система. Страхование труда и другие системы дополняют друг друга и охватывают около 8 миллионов сотрудников, что составляет примерно 50% рабочей силы.

Страхование труда

Страхование труда было введено в 1958 году и предусматривает два типа страхования: обычное страхование (материнство, болезнь, медицинские расходы, травмы, безработица, старость и смерть) и профессиональное страхование (болезнь, медицинские расходы, травмы и смерть).Это обязательно для сотрудников в возрасте от 15 до 60 лет, которые работают в компаниях с более чем пятью сотрудниками.

Страхование труда является крупнейшей схемой профессионального страхования на Тайване с точки зрения членства и активов. В конце 2006 года в нем было 8,7 миллиона членов, а активы составили 10,2 миллиарда евро (436 миллиардов новых долларов США). Текущая ставка взноса составляет 6,5%; ставка может быть увеличена до 11% без одобрения законодательства. Взносы не превышают 1022 евро (43900 новых тайваньских долларов). Их разделяют сотрудники (20%), работодатели (70%) и государство (10%).Самозанятые вносят 60%, в то время как государство покрывает оставшиеся 40%.

Пособия выплачиваются только единовременно. Их уровень зависит от выслуги лет и заработной платы за последние три года трудовой жизни. В марте 2007 года правительство предложило заменить единовременные выплаты пожизненными аннуитетами; законопроект в настоящее время находится в законодательном процессе. Если он будет принят, закон может вступить в силу в 2009 году.

Бюро страхования труда управляет фондами страхования труда, а Комитет по надзору за страхованием труда выполняет надзорные функции.Активы частично переданы сторонним компаниям по управлению активами. Существуют количественные инвестиционные ограничения, которые включают следующее:

— Максимум 5% активов может быть инвестировано в любой отдельный внутренний акционерный капитал или внутренний фонд напрямую, в то время как внешние управляющие активами могут инвестировать до 10%. То же правило применяется и к иностранным инвестициям

— Максимум 35% активов можно инвестировать за границу

Пенсионный фонд для старых сотрудников

В дополнение к страхованию труда работодатели обязаны вносить взносы в Пенсионный фонд для старых сотрудников, который был введен в 1984 г .; сотрудники не участвуют.Работодатели должны вносить от 2% до 15% валовой заработной платы сотрудников в фонд, который ведет отдельный резервный счет для каждой участвующей компании. Пенсионный фонд для пожилых людей — это программа с установленными выплатами с единовременными выплатами; за каждый год первых 15 лет службы накапливается эквивалент двухмесячной заработной платы. За дополнительные годы применяется эквивалент месячной заработной платы. Максимальный размер выплаты эквивалентен заработной плате за 45 месяцев.

Старый пенсионный фонд труда пострадал, потому что только около 10% работников частного сектора имели право на получение пособий.Это результат строгих критериев отбора и структуры компаний на Тайване. Чтобы получить пособие, сотрудники должны проработать у одного и того же работодателя более 25 лет или им должно быть 55 лет и они должны иметь стаж работы у одного и того же работодателя не менее 15 лет. Либо сотрудники должны проработать у одного и того же работодателя более 25 лет, ИЛИ им должно быть 60 лет и они должны иметь опыт работы у одного и того же работодателя не менее 10 лет

Однако средний стаж работы на Тайване составляет всего 8,6 года, а средняя продолжительность жизни Тайваньским фирмам 13 лет.

Вот почему подавляющее большинство сотрудников не соответствуют критериям отбора и не могут получать пенсионные пособия из Пенсионного фонда старых трудовых ресурсов, поскольку эта схема не переносима. В результате, пенсионные пособия будут получать только сотрудники крупных компаний или государственных предприятий. Более того, полное финансирование старых пенсионных фондов не требовалось до 2005 года, и работодатели часто вносили нижний предел в 2% для удовлетворения основных требований.

В свете недостатков старых трудовых пенсионных фондов в 2004 году было принято новое пенсионное законодательство.Новый закон о трудовых пенсиях определил, что работодатели должны финансировать свои пенсионные обязательства до конца июня 2010 года. Суть закона заключалась в введении Новой трудовой пенсионной системы; Старые трудовые пенсионные фонды были закрыты для приема новых сотрудников. Новые участники рынка труда или те, кто меняет работу, должны присоединиться к Новой программе трудовых пенсий.

Новый план трудовых пенсий

Новый план трудовых пенсий — это система с установленными взносами с полностью переносимыми индивидуальными счетами.Членам старых пенсионных фондов предоставляется возможность единовременно выбрать либо остаться в старой системе, либо присоединиться к новой пенсионной схеме. Они могут сделать это в течение пятилетнего периода перехода, который завершится в конце июня 2010 года. Сотрудники должны быть зачислены либо в старый, либо в новый пенсионный фонд труда.

Каждый участник Новой схемы трудовых пенсий должен открыть индивидуальный пенсионный счет в Бюро страхования труда. Работодатели перечисляют 6% от заработной платы сотрудников (до 3 491 евро / 150 000 новых тайваньских долларов) на счета сотрудников; они могут внести больше, если захотят.Сотрудники могут добровольно вносить до 6% своей зарплаты. Пособия выплачиваются в возрасте 60 лет. Если членство длилось менее 15 лет, пособия выплачиваются единовременно; в противном случае участники имеют право на ежемесячные выплаты. Компании, в которых работает более 200 сотрудников, могут предоставлять пенсионные пособия в форме аннуитетов вместо индивидуальных пенсионных счетов при условии согласия не менее половины сотрудников или профсоюза.

Налогообложение основано на принципе ЕЕТ. Взносы и инвестиционный доход не облагаются налогом, а льготы частично облагаются налогом. В случае ежемесячных платежей, 15 730 евро (676 000 новых тайваньских долларов) в год не облагаются налогом. Налогообложение единовременных выплат прогрессивное.

Новая схема трудовых пенсий включает минимальную гарантированную норму прибыли. Если схема возврата меньше, чем двухлетняя ставка по банковскому депозиту, т.е. около 2% в 2006 году, правительство покрывает разницу. Инвестиционные правила включают следующее:

— Максимум 5% активов может быть инвестировано в отдельные акции и фонды

— Любое отдельное участие в капитале не должно превышать 10% от выпущенных паев

— Любое владение одним паевым инвестиционным фондом не может превышать 10% акций фонда запущены

Пока не решено, будут ли лимиты на участие в капитале или иностранные инвестиции.В конце 2006 года активы под управлением Новой схемы трудовых пенсий достигли 3,7 млрд евро. Количество участников достигло 4,3 миллиона человек, коэффициент участия 79%.

Наблюдательный комитет Пенсионного фонда труда контролирует и управляет Новым пенсионным фондом труда. Однако, поскольку создание было отложено, Новая схема трудовых пенсий не инвестировала свои активы, которые бездействовали на банковских счетах в течение двух лет с момента запуска новой схемы. В июле 2007 года, когда был наконец создан Наблюдательный комитет, он объявил, что управление фондами будет частично передано компаниям по управлению активами, начиная с внутренних полномочий на аутсорсинг.

Перспективы

Тайваньская пенсионная политика заложила основу для реформированной пенсионной системы. Введение новой схемы трудовых пенсий и введение государственной пенсии в 2008 году приведет к гораздо большему охвату населения. Это очень важно, поскольку тайваньские пенсионеры часто полагаются на множество различных источников дохода, как это имеет место во многих других частях Азии. Хотя поддержка семьи была одним из наиболее важных компонентов пенсионного дохода, экономическое развитие и возросшая мобильность затруднили ее обеспечение.По этой причине формальные системы теперь должны давать компенсацию.

Пенсии военнослужащих и служащих | Военные пособия

Многие военнослужащие США служат с прицелом на получение федеральной работы после выхода на пенсию и прекращения службы. Один из наиболее частых вопросов у этих людей — можно ли одновременно получать военную пенсию и пенсию за госслужбу.

Военная пенсия и выход на пенсию с государственной службы, вместе взятые, были бы идеальным результатом, но это не так просто, как отработать время на государственной службе и выйти на пенсию с получением двух зарплат.Федеральный закон и другие факторы влияют на то, как вышедшие на пенсию и уволенные военнослужащие могут планировать выход на пенсию.

Возможность получить военный пенсионный чек И выплату пенсионного пособия на государственной службе в некоторых кругах называется «двойным окунанием». Является ли это возможным?


Что нужно знать о военной пенсии

Военные пенсионные планы по существу представляют собой процентную долю от основной заработной платы заемщика при действительной военной службе с дополнительным увеличением стоимости жизни, учитываемым с течением времени. Как рассчитывается военная пенсия? По данным Министерства обороны, обычно существует два способа определения базовой пенсии для военнослужащих:

  • Метод окончательной оплаты труда, который устанавливает базовую заработную плату пенсионеров, «равную окончательной базовой заработной плате», согласно Министерству обороны.
  • Высокий — метод среднего 36-месячного периода, при котором наибольший 36-месячный базовый оклад делится на 36. Как правило, для этого расчета используется базовый оклад за последние три года военной службы.

В некоторых случаях могут применяться дополнительные факторы:

  • High-36 для военнослужащих по пенсионному плану, известному как REDUX, который является вариантом выхода на пенсию только при действительной военной службе. В этих случаях множитель High-36 «уменьшается на один процентный пункт за каждый год, когда член имеет менее 30 лет службы при выходе на пенсию. Например, 20 лет службы будут равны 40% -ному множителю », — говорится в заявлении Министерства обороны США.
  • Для тех, кто имеет пенсионный план по инвалидности, множитель может быть «больше 2.5% за каждый год службы или процент нетрудоспособности, назначенный Службой при выходе на пенсию », но множители выхода на пенсию по инвалидности не превышают 75%.

Какой метод вы используете? Все зависит от того, когда вы впервые поступили на военную службу, известной даты DIEMS или даты первоначального поступления на военную службу и / или DIEUS или даты первоначального поступления на военную службу. Используемая дата не изменится, даже если вы уволитесь из армии и вернетесь позже.

Как видите, военная пенсия не является 100% заменой военного дохода, поэтому некоторые военнослужащие обращают внимание на карьеру государственной службы.Уход на пенсию с должности федеральной службы может значительно повысить пенсионное вознаграждение, но есть факторы, которые требуют от сотрудника рассмотреть некоторые важные изменения в своих пенсионных планах.


Что нужно знать о государственной службе, пенсионных выплатах и ​​военном выходе на пенсию

Федеральная пенсионная система известна как FERS, пенсионная система федеральных служащих. Большинство федеральных гражданских служащих, нанятых после 1983 года, автоматически покрываются FERS, который описывается как «трехуровневый пенсионный план», включая следующие:

  • Основное преимущество FERS
  • Пособие по социальному обеспечению
  • Пособие по сберегательному плану

Как правило, по плану FERS взнос сотрудника составляет 0.8% от базовой заработной платы для основных пенсионных пособий.

Работодатель вносит 10,7% и более. Базовые пособия рассчитываются на основе стажа федеральной службы плюс «самая высокая средняя базовая заработная плата, которую вы получали в течение любых трех последовательных лет службы», что обычно называется заработной платой «высокая тройка». Базовое пособие FERS обычно описывается как «1% от вашей высокой средней заработной платы, умноженной на количество лет заслуженной службы».

Федеральная пенсия, военная пенсия

Общее правило заключается в том, что военнослужащий в отставке, поступающий на федеральную работу, не может получать одновременно военную пенсию и федеральную пенсию за один и тот же период времени. Вам не разрешается получать дважды за один и тот же год службы. Из этого правила есть исключения (см. Ниже).

Есть два основных варианта. Один из них — согласиться лишиться военной пенсии и участвовать в федеральном пенсионном плане. Годы военной службы засчитываются для федерального выхода на пенсию, поэтому часы выхода на пенсию на федеральном уровне начнутся с учетом дополнительных лет военной службы.

Другой вариант — не соглашаться и «начать все заново» с федеральной службы без учета времени, проведенного в армии.По сути, вы выбираете работу с чистого листа и начинаете наращивать кредиты для федеральной пенсии с «нулевого года», сохраняя при этом свою военную пенсию.

Отказ от пенсии и покупка в FERS

Как описано выше, военнослужащим разрешается отказаться от своей военной пенсии и добавить продолжительность своей военной службы к продолжительности гражданской службы для целей расчета пособия FERS.

Но здесь есть одна оговорка; отказа от зарплаты военнослужащим пенсионерам недостаточно. По заявлению правительства, сотрудники службы обязаны внести залог «до увольнения из вашего агентства, чтобы оно было засчитано в вашем случае выхода на пенсию FERS».

Выплата депозита

Депозит, который вас попросят внести, дает вам «Кредит за военную службу, прошедшую после 1956 года» и эквивалентен семи процентам вашего базового военного вознаграждения. Те, кто впервые был нанят на гражданскую должность до 1 октября 1982 года и имеет право на пособие по социальному обеспечению в возрасте 62 лет, НЕ обязаны вносить залог.

«В соответствии с федеральными правилами, часть вашего аннуитета CSRS будет пересчитана в возрасте 62 лет для аннулирования кредита на военную службу после 1956 года».

Для тех, кто впервые был принят на работу 1 октября 1982 г. или позже, не будет начислена военная служба после 1956 г., если не внесен залог.

Те, кто должен внести залог для прохождения военной службы после 1956 года, должны сделать это до того момента, когда они перестанут работать на правительство. Залог выплачивается федеральному агентству, в котором вы работаете; вам может потребоваться связаться с отделом кадров вашего агентства, чтобы узнать, как произвести этот платеж на основе вашей трудовой книжки и послужного списка.

Не только для военнослужащих

Нечто, называемое Законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовиков 1994 года или сокращенно USERRA, устанавливает право на участие в этом процессе для тех, кто находится в силовых структурах сверх действующей службы и резервных сил, а также тех, кто служит в Национальной гвардии и уполномоченных представителей общественности. Медицинское обслуживание.

«Эти люди имеют право на восстановление в должности, которую он или она достигли бы, если бы сотрудник не поступил на службу в силовую форму, при условии, что сотрудник:

  • передал агентству предварительное уведомление о выезде
  • освобожден от военной службы на почетных условиях; и
  • прослужили не более 5 лет, а
  • подает заявку на восстановление в соответствующие сроки

Федеральное агентство, нанимающее этих сотрудников силовых структур, примет военный депозит, требуемый согласно USERRA. «Военный депозит может быть рассчитан на основе военных доходов или, альтернативно, депозит может быть рассчитан на основе пенсионных отчислений, которые служащий выплачивал бы из зарплаты гражданского лица в течение того же периода, если она меньше», — говорится в публикациях федерального правительства.

Как отказаться от военной пенсии в пользу FERS

Вы хотите отказаться от военной пенсии и получить зачисление за военную службу при выходе на федеральную пенсию? Вам нужно будет связаться с операционным центром пенсионного обеспечения по крайней мере за 60 дней до вашего запланированного выхода на пенсию.

Отказ может быть оформлен в виде стандартного факса или заказного письма, начиная со следующей строки, как рекомендовано федеральным правительством:

«Я (полное имя и военный серийный номер) настоящим отказываюсь от выплаты пенсионного пособия в военной службе для целей пенсионного обеспечения государственной службы или системы пенсионного обеспечения федеральных служащих (за день до начала выплаты аннуитета). Настоящим я разрешаю Управлению кадров США удерживать из моего (CSRS или FERS) аннуитета любую сумму пенсионного вознаграждения военнослужащих, предоставленную после даты вступления в силу этого отказа из-за любой задержки в получении или обработке этого запроса.”

Отправьте свой отказ по почте США по следующему адресу:

Служба финансов и бухгалтерского учета Министерства обороны США
Служба пенсионного обеспечения военнослужащих США
8899 E 56th Street
Indianapolis, IN 46249-1200

Запросы такого рода, отправленные по факсу, можно отправлять на (800) 469-6559.

Исключения из правила запрета двойного погружения

У федерального правительственного агентства, называемого Управлением кадровой службы, есть справочник по пенсионным выплатам военнослужащим и федеральным пенсионным фондам, который включает следующее заявление:

«Вы не можете получить кредит за военную службу в исчислении выхода на пенсию FERS, если вы получаете военную пенсию», но затем перечисляет некоторые исключения из этой политики. Эти исключения включают обстоятельства, при которых вам была присуждена военная пенсия:

  • из-за инвалидности, связанной со службой, либо в результате боевых действий с противником Соединенных Штатов, либо из-за военных действий и понесенных при исполнении служебных обязанностей в период войны, или
  • в соответствии с положениями главы 1223, раздел 10, U.S.C. (касательно выхода на пенсию из резервной части Вооруженных Сил).

Федеральные законы, регулирующие эти варианты выхода на пенсию, могут быть изменены в зависимости от законодательства, истечения определенных повременных программ или изменений в характере федерального агентства.Лучше всего обсудить варианты выхода на пенсию с отделом кадров вашего агентства для достижения наилучших результатов и для получения наиболее актуальных политик и необходимых процедур. Помните, что налоговые законы также меняются, и последствия этих законов для ваших пенсионных планов (военные, федеральные или гражданские) также могут повлиять на то, как вы поступаете с бай-инами, ранними выходами и другими факторами.


Джо Уоллес — 13-летний ветеран ВВС США и бывший репортер телеканала Air Force Television News


Часто задаваемые вопросы | Человеческие ресурсы

Пенсионный план профессорско-преподавательского состава и персонала — 403 (b)

Пенсионный план преподавателей и сотрудников («план 403 (b)») финансируется за счет ваших добровольных взносов.Приемлемые сотрудники могут сразу же участвовать в плане после найма. Для получения дополнительной информации об участии в плане 403 (b) см. «Регистрация / внесение изменений».

Что такое план 401 (k)? Что такое план 403 (b)? Что предлагает Duke?

  • План 401 (k) — это тип пенсионного плана, предлагаемый работодателем в соответствии с разделом 401 (k) Налогового кодекса.
  • План 403 (b) — это несколько другой тип пенсионного плана, который имеет многие из тех же характеристик, что и план 401 (k).Поскольку Duke является освобожденной от налогов некоммерческой организацией и учебным заведением, мы можем предложить план 403 (b).

Что означает «до налогообложения»?

  • Сумма, которую вы выбрали для вычета по 403 (b), вносится в план до уплаты федерального подоходного налога и налога штата, таким образом уменьшая ваш налогооблагаемый доход, что может снизить ежегодные федеральные подоходные налоги и налоги штата. Вычеты по-прежнему подлежат FICA.
  • Прибыль от взносов увеличивается до отсроченного налогообложения.В это время ваши взносы и доходы будут облагаться налогом как доход.

Что означает «Roth 403 (b) после уплаты налогов»?

  • Roth 403 (b) после уплаты налогов — это сумма вычета, которую вы выбираете для внесения в план 403 (b) после того, как федеральный подоходный налог и подоходный налог штата уже был удержан, поэтому он не уменьшает ваш налогооблагаемый доход.
  • Прибыль от взносов может быть снята без налогообложения до тех пор, пока вам исполнилось 59 ½ и ваше снятие средств производится не менее чем через пять лет после вашего первого взноса 403 (b) Roth.
  • Нажмите здесь, чтобы узнать больше о Roth

Делает ли Duke взнос в мой пенсионный план (ы)?

  • Duke предлагает два различных типа пенсионных планов. Как правило, право на участие в этих планах определяется тем, платят ли вам раз в две недели или ежемесячно. Оба плана обеспечивают сопоставимый пенсионный доход.
  • Сотрудники, получающие двухнедельный заработок, имеют право на два пенсионных плана Duke — пенсионный план сотрудников и пенсионный план для преподавателей и сотрудников Университета Дьюка.Во-первых, пенсионный план сотрудников — это пенсионный план с установленными выплатами, полностью оплачиваемый Duke. Этот план не содержит индивидуальных счетов, и размер пособия обычно определяется по формуле с учетом уровня компенсации при выходе на пенсию и количества лет службы. Во-вторых, пенсионный план для преподавателей и сотрудников Университета Дьюка представляет собой план с установленными взносами 403 (b), финансируемый вашими добровольными взносами до налогообложения или взносами Roth после уплаты налогов. Duke не участвует в этом плане для сотрудников, оплачиваемых каждые две недели.Этот план действительно предоставляет индивидуальные счета для сотрудников, которые вносят вклад, и этот план возлагает ответственность на сотрудника за инвестиционные решения в этом типе пенсионного плана.
  • Преподаватели и сотрудники, получающие ежемесячную зарплату, имеют право на пенсионный план для преподавателей и сотрудников Duke. Этот план финансируется как вашими добровольными взносами до налогообложения или Roth после уплаты налогов, так и взносами Duke. Ваше пенсионное пособие будет основываться на 1) сумме, которую вы и Герцог вносите, и 2) ваших инвестиционных решениях, которые будут отражены в окончательной сумме, которую вы накопите при выходе на пенсию.

Сколько я могу внести в пенсионный план Duke 403 (b)?

  • Информацию о минимальных и максимальных суммах, которые вы можете внести в свой пенсионный план 403 (b), см. В разделе «Сколько я могу внести»?

Что такое наделение правами?

  • Передача прав относится к праву участника на получение настоящего или будущего пенсионного пособия.
  • Ежемесячно оплачиваемые сотрудники и преподаватели всегда на 100% вкладываются в собственные добровольные взносы в пенсионный план 403 (b).Право распространяется только на вклад Герцога. После получения прав у вас есть безотзывное право на сумму взноса Duke на вашем счете, скорректированную с учетом прибылей или убытков. Сотрудники, нанятые до 1 января 2012 г., получают 100% отчислений Duke в счет их выхода на пенсию. Как правило, сотрудники, нанятые 1 января 2012 г. или позднее, получают 100% права собственности после завершения трех (3) лет службы. Щелкните здесь, чтобы узнать больше о наделении правами.
  • Сотрудники, получающие зарплату каждые две недели, сразу же вносят свои взносы в пенсионный план 403 (b).Сотрудники, получающие оплату каждые две недели, имеют право на получение пособий в соответствии с пенсионным планом сотрудников, пенсионным планом Duke, после завершения пяти лет непрерывной службы.

Какие варианты инвестирования доступны по пенсионному плану Duke 403 (b)?

  • Варианты инвестирования предлагаются через Fidelity. Вам решать, какой набор инвестиций соответствует вашим потребностям. Duke предлагает многоуровневый подход к инвестированию, основанный на том, насколько эффективно вы хотите осуществлять свои инвестиции.Duke активно отслеживает фонды уровня 1 и уровня 2. Средства уровня 3 доступны сотрудникам для инвестирования, но не контролируются Duke. Посетите Fidelity, чтобы выбрать варианты инвестирования. Если вам нужна помощь в выборе вариантов инвестирования, обратитесь в Fidelity.
  • Пожалуйста, ознакомьтесь с информацией об инвестиционной эффективности и раскрытии информации о комиссиях, прежде чем делать выбор в пользу инвестиций.
  • Ежеквартальные выписки со счета отправляются по почте на ваш домашний адрес или по электронной почте в зависимости от ваших предпочтений, чтобы помочь вам контролировать активы вашего пенсионного плана.

Как изменить информацию о получателе?

  • Вы можете напрямую позвонить в инвестиционную компанию (-и), чтобы получить форму для изменения вашего бенефициара (сохраните копию для своего учета).

Как мне запросить ссуду по пенсионному плану?

  • Ссуды доступны только в Fidelity. Свяжитесь с Fidelity напрямую, чтобы получить ссуду.
  • Вы можете брать взаймы под свои взносы, инвестированные в Fidelity.
  • Вы просто занимаетесь деньгами со своего счета пенсионного плана.Вы будете возвращать сумму кредита и проценты ежемесячными платежами непосредственно в Fidelity.
  • При получении ссуды отсутствуют налоги или штрафы.
  • Однако, если вы не выплачиваете свои платежи, вы будете облагаться налогом, как если бы непогашенный остаток по вашему кредиту был распределен между вами и, возможно, может включать 10-процентный штраф, если вы моложе 59,5 лет.
  • Уплаченные вами проценты по ссуде не подлежат налогообложению.
  • Для получения дополнительной информации посетите раздел «Запрос на снятие средств или ссуду».

Как мне запросить выход из моего пенсионного плана и каковы налоговые последствия?

  • Вы можете запросить выход из пенсионного плана 403 (b), связавшись напрямую с вашим инвестиционным агентом (ями). Существуют некоторые ограничения на то, когда вы имеете право снимать взносы, внесенные вами в план. Пожалуйста, внимательно рассмотрите все возможные варианты, прежде чем снимать деньги со своего пенсионного плана.
  • Для получения дополнительной информации посетите раздел «Запрос на снятие средств или ссуду».
  • Все изъятия и распределения из плана подлежат федеральным налогам и налогам штата. Вы можете подвергнуться 10-процентному федеральному налогу, если вы снимете деньги до 59 лет. Кроме того, федеральное правительство требует, чтобы 20 процентов вашего снятия удерживались в качестве предоплаты вашего федерального подоходного налога, причитающегося с налогооблагаемой части снятия. Это требование о удержании 20 процентов не применяется к прямому переносу на IRA или пенсионный план нового работодателя.

Существуют ли обстоятельства, при которых я могу снимать деньги с пенсионного плана без уплаты 10-процентного налога?

  • В некоторых случаях штраф за досрочное снятие 10% может не применяться *:
    • Распределение средств после достижения вами возраста 59 ½
    • После увольнения со службы по достижении 55 лет
    • Утвержденная инвалидность
    • Выплаты в связи с вашей смертью
    • Выплаты на определенные медицинские расходы могут быть освобождены от штрафа

* Вам следует проконсультироваться со своим бухгалтером, налоговым юристом или другим квалифицированным финансовым консультантом перед тем, как выходить из плана.

Какие у меня есть варианты, когда я выйду на пенсию или перестану работать?

  • Можно оставить деньги в плане.
  • Вы можете перенести остаток на счете до уплаты налогов и / или остаток на счете, закрепленный за вкладом Duke, в традиционный IRA, Roth IRA или план 403 (b), план 401 (k), план 401 (a) или правительственный план 457 ( б) план. Свяжитесь с вашим будущим работодателем, чтобы узнать, допускает ли его план продление срока действия.
  • Вы можете перенести остаток после уплаты налогов Roth на план Roth IRA или план 403 (b), план 401 (k), план 401 (a) или государственный план 457 (b).Свяжитесь со своим будущим работодателем, чтобы узнать, допускает ли его план пролонгация Roth после уплаты налогов.
  • Вы можете снять остаток на своем защищенном счете наличными.
  • Duke не ограничивает типы вариантов распространения, которые вы можете выбрать. Однако могут применяться ограничения, ограничения и сборы. Обратитесь к своему инвестиционному агенту (-ам) по поводу множества доступных вам вариантов.
  • Возможные варианты включают, но не ограничиваются: единовременную выплату, систематическое снятие средств, непериодические выплаты или аннуитеты.

Что такое требуемый минимальный объем распределения (RMD)?

  • IRS требует, чтобы после определенного момента вы начали снимать средства со своего счета пенсионного плана 403 (b).
  • Деньги, внесенные и увеличивающиеся после 1986 года, имеют правила минимального распределения до 1 апреля года, следующего за годом, в котором вы достигли возраста 70 1/2 лет, или годом, в котором вы выйдете на пенсию, в зависимости от того, что наступит позже.
  • Деньги, внесенные и растущие до 1986 года, имеют правила минимального распределения до 1 апреля года, следующего за годом, в котором вы достигли возраста 75 лет, или за годом, в котором вы вышли на пенсию, в зависимости от того, что наступит позже.
  • Если вы не соблюдаете требуемую минимальную сумму распределения, вы можете облагаться акцизным налогом в размере 50 процентов от суммы, которую вы должны были получить в дополнение к нашим обычным налогам.
  • Обратитесь к своему налоговому бухгалтеру и инвестиционному агенту для получения дополнительной информации.

Когда я могу запросить перенос со своего пенсионного счета Duke 403 (b) на другой пенсионный план, например, другой план 403 (b), план 401 (k) или IRA?

  • Вы можете перенаправить деньги, связанные с вашими добровольными взносами, в пенсионную компанию или пенсионный план, не входящий в план Duke, по достижении вами возраста 59 ½ или прекращении службы в Duke.Любые денежные средства, внесенные Duke для вашего выхода на пенсию, становятся доступными для пролонгации только после прекращения службы, достижения вами 67 лет, выхода на пенсию, смерти или инвалидности.

Как мне запросить продление?

Могу ли я передать остаток на моем счете другому инвестиционному агентству?

  • Переводы в Fidelity — Вы можете переводить деньги со своего пенсионного плана для преподавателей и сотрудников Duke 403 (b), включая любые замороженные счета в TIAA или VALIC, на свой счет Fidelity. Обратите внимание: некоторые аннуитетные продукты имеют ограничения на перевод. Свяжитесь с Fidelity, чтобы запросить формы перевода.
  • Переводы на TIAA — Вы можете перевести деньги из пенсионного плана 403 (b) для преподавателей и сотрудников Duke на единственный вариант инвестирования, доступный в TIAA: традиционный пенсионный счет TIAA — договор о пенсионном выборе. Все остальные счета и контракты заморожены в TIAA и закрыты для переводов. Свяжитесь с TIAA, чтобы запросить формы для перевода средств.
  • Замороженные счета в VALIC и TIAA — Вы не можете переводить деньги на замороженные счета в TIAA или VALIC; однако вы можете переводить деньги с этих счетов на Fidelity или на традиционный пенсионный счет TIAA — контракт Retirement Choice.Обратите внимание, что некоторые аннуитетные продукты имеют ограничения на перевод.
  • Для получения дополнительной информации посетите Перевод средств.

Что такое QDRO? Где мне взять язык модели для QDRO?

  • QDRO, или квалифицированный приказ о семейных отношениях, — это юридический приказ, который может следовать за разводом или юридическим разделением. Этот тип приказа разделяет владение пенсионным счетом, чтобы предоставить альтернативному получателю платежа / бывшему супругу долю активов.
  • Обратитесь напрямую в свою инвестиционную компанию пенсионного плана, чтобы получить типовой язык или дополнительные инструкции, относящиеся к QDRO.

ПРИМЕЧАНИЕ. Эти часто задаваемые вопросы представляют собой основные моменты пенсионного плана преподавателей и сотрудников. Документ плана доступен по запросу, и его условия регулируют работу Плана.

Пенсионный план сотрудников

Пенсионный план сотрудников — это пенсионный план, предназначенный для обеспечения гарантированного ежемесячного дохода при выходе на пенсию каждые две недели, полностью выплачиваемого Duke. Вы автоматически станете участником плана, если вам больше 21 года и вы проработали один год и проработали не менее 1000 часов.Вы будете иметь право на получение пособий по плану после завершения пяти лет непрерывной работы, что называется переходом прав.

Как сотрудник, работающий раз в две недели, имею ли я пенсионный план? Вы можете описать мне план?

  • Вы можете быть застрахованы пенсионным планом, который называется пенсионным планом сотрудников, или ERP.
  • Вы автоматически становитесь участником плана после того, как отработали 1000 часов в течение первых 12 месяцев работы и достигли возраста 21 года.
  • После того, как вы станете участником плана, каждый финансовый год, в течение которого вы отработаете 1000 или более часов, вы будете получать годовой кредит по плану. Финансовый год с июля по июнь.
  • Этот план называется планом с установленными выплатами. Это означает, что выгода, которую вы получаете по плану, основывается на формуле. Факторы, определяющие размер вашего пособия: количество лет кредитования, средняя итоговая зарплата и возраст.
  • Вы имеете право на получение пособия по плану или , закрепленное за , после завершения 5 лет непрерывной работы. План определяет год непрерывного обслуживания как выполнение 1000 часов или более в финансовом году.
  • ERP — это часть вашего пенсионного плана; вы также имеете право делать добровольные взносы в Пенсионный план преподавателей и сотрудников (403 (b)).

Сколько я должен внести? Вносит ли герцог?

  • Этот план полностью оплачивается Duke. Вы не обязаны вносить свой вклад в план.

В какой период я ​​смогу выйти на пенсию и получить пособие от Duke?

  • Вы можете получить уменьшенное пособие по плану в возрасте 45 лет с 15-летним кредитным стажем по плану.
  • Вы получаете полное пособие при выходе на пенсию в возрасте 65 лет.

Как я могу оценить, что я получу от плана?

  • Как правило, вы будете получать приблизительную оценку своей выгоды от ERP в своем отчете о годовых выплатах, который отправляется вам по почте каждую весну, или
  • Вы можете произвести оценку онлайн.

Должен ли я соответствовать Правилу 75, чтобы получать пособие по пенсионному плану?

  • Нет. Правило 75 используется только для того, чтобы определить, можете ли вы продолжить свое медицинское страхование, стоматологическое страхование и пособия на обучение в качестве пенсионера.В пенсионном плане есть свои правила.

Когда я выйду на пенсию, получу ли я зарплату по болезни / остаток COB?

  • Нет. Вам не платят по больничному / COB. Если вы являетесь активным участником плана, получающий заработную плату каждые две недели при выходе из Duke, она используется при расчете вашего окончательного пенсионного пособия. Количество лет зачисленной службы увеличивается на количество неиспользованных часов. [ Пример: У вас есть 20 лет работы и 1 000 часов больничного / COB.Когда ваш окончательный расчет будет сделан, мы будем использовать 20,481. (1000 ÷ 2080 = 0,481) лет засчитываемого стажа.] Он не используется для определения вашего права на досрочный выход на пенсию или для того, чтобы помочь вам выйти на пенсию раньше.

Я уезжаю из Герцога.

Имею ли я право? Имею ли я право на получение единовременной выплаты?
  • Вы получаете права после 5 лет непрерывной работы. План определяет один год непрерывного обслуживания как выполнение 1000 часов или более в финансовом году.
  • Чтобы иметь право на единовременную выплату, общая стоимость вашего выхода на пенсию должна быть менее 10 000 долларов.Стоимость вашего выхода на пенсию не определяется до тех пор, пока вы не уволитесь с работы. Если вы имеете право на получение пособия по плану, либо единовременной выплаты, либо ежемесячного пособия, с вами свяжутся по почте в течение 120 дней после обработки вашего уведомления о прекращении. Чтобы обеспечить своевременное получение этой информации, сообщите своему служащему по расчету заработной платы об изменении адреса перед отъездом.
  • Если вы имеете право на единовременную выплату и решили получать пособие в виде единовременной выплаты, 20 процентов федерального налога и 4 процентов государственного налога удерживаются автоматически. Если вы моложе 59 1/2 лет, при подаче налоговой декларации взимается штраф в размере 10 процентов за досрочное снятие средств. При переносе платежа налоги не удерживаются и штраф за досрочное снятие не взимается.

Что произойдет с моим выходом на пенсию, если я стану инвалидом? Могу ли я оформить пенсию и инвалидность одновременно?

  • Если вы стали инвалидом и подали заявление на получение долгосрочной нетрудоспособности в Duke и получили одобрение, вы продолжите зарабатывать кредиты по плану, как если бы вы продолжали работать с той же ставкой заработной платы и рабочим графиком.
  • Нельзя рисовать пенсию и инвалидность одновременно.

Что произойдет с моим выходом на пенсию каждые две недели, если я перейду на ежемесячную должность?

  • Когда вы переходите на ежемесячную должность, вы перестаете зарабатывать кредит в рамках ERP и можете получить право на получение взноса Герцога в пенсионный план для преподавателей и сотрудников. В соответствии с ERP ваши услуги в качестве ежемесячного сотрудника используются для получения прав и права на досрочный выход на пенсию, но это время , а не , используется при расчете суммы вашего пособия по двухнедельной программе.

Где я могу получить дополнительную информацию?

Эта веб-страница не предназначена для замены официального документа Плана. В случае противоречия между этой веб-страницей и официальным Документом Плана, Документ Плана будет иметь преимущественную силу во всех случаях, поскольку официальный текст Плана и доверительное соглашение регулируют работу Плана и выплату всех льгот.

пенсионный план reynolds group

SWFI способствует проведению мероприятий суверенного фонда, пенсионного обеспечения, целевого капитала, пенсионного фонда и центральных банков по всему миру.Южный графический план. Rleigh Clothiers, Inc. объединенные pp & trs. Reynolds Group Holdings — это пансион, расположенный в Ричмонде, штат Вирджиния, США, Северная Америка. Reynolds Group, глобальный упаковочный гигант, принадлежащий самому богатому человеку Новой Зеландии Грэму Харту, в прошлом году попал в минус из-за более высокого уровня обесценения активов и более высоких затрат на сырье. требования: .css-1cjz1oj svg> path {fill: # 0caa41;} Подтверждено работодателем Доступно для сотрудников из США (изменить местоположение), в компаниях Reynolds and Reynolds не было пенсионного плана, компания Reynolds and Reynolds Company является ведущим поставщиком компьютеров программное обеспечение и системы, профессиональные услуги и документальные услуги… — Более. На протяжении десятилетий Northern Trust помогал пенсионным фондам управлять рисками, достигать инвестиционных целей и оптимизировать эффективность портфеля. Reynolds Group Ltd — ведущий поставщик в Новой Зеландии комплексных производственных решений для конечной продукции. Пенсионный план Рейнольдса и Рейнольдса, о котором анонимно сообщили сотрудники Рейнольдса и Рейнольдса. Продолжение диаграммы на следующей странице. Рейтинг компании Рейнольдса и Рейнольдса. Обзор. Статья . Reynolds Group, глобальный упаковочный гигант, принадлежащий самому богатому человеку Новой Зеландии Грэму Харту, в прошлом году попал в минус из-за более высокого уровня… Unum Group, 2015 WL 4603345, 30 июля 2015 г. постановил, что Окружной суд Соединенных Штатов для Восточный округ Нью-Йорка постановил, что ERISA подала заявку на план выплат, предоставленный миноритарному акционеру.Кандидатуры консультантов для команды консультантов по пенсионным планам были запрошены у консультантов по пенсионным планам (самовыдвижение не допускается), работодателей и / или брокеров-дилеров, а также от спонсоров плана, а также от действующих партнеров номинантов, включая поставщиков инвестиционных услуг. , бухгалтеры, адвокаты и пенсионные менеджеры. Приветствуем сотрудников Reynolds! Член BAT Group. BAT по связям с инвесторами. Рейнольдс говорит, что пенсионный план Pactiv является его крупнейшим. Блог Reynolds Group для состоятельных лиц, семей, частных фондов и благотворительных фондов.Пенсионный план Sentinus; Форма 5500 Данные. SWFI — это организация, принадлежащая меньшинству. Там была ошибка. Reynolds Financial Group LLC? Пенсионное пособие, выплачиваемое пенсионеру, обычно рассчитывается по формуле, в которой часто используются годы, зачисленные на работу в соответствии с планом, и информация о заработной плате. Пенсионный план; Страховой полис; Инвестиции; ISA или Unit Trust; Эндаумент-политика; Похоронный план; Выпуск акционерного капитала; Связаться с нами; Наша служба поддержки клиентов; Информация о фонде; Войдите в свой тарифный план онлайн; Закрыть. Reynolds American, Inc.- американская табачная компания, которая является дочерней компанией British American Tobacco и является второй по величине табачной компанией в Соединенных Штатах. Выберите один из продуктов ниже, чтобы узнать больше. Пенсионный план Алкоа выплачивает 110 миллионов долларов единовременно. Институт суверенных фондов благосостояния (SWFI) — это глобальная организация, предназначенная для изучения суверенных фондов благосостояния, пенсий, эндаументов, пенсионных фондов, семейных офисов, центральных банков и других долгосрочных институциональных инвесторов в областях инвестирования, распределения активов, рисков, управления и т. Д. экономика, политика, торговля и другие актуальные вопросы.1. Рейтинг плана? … Групповое универсальное страхование жизни. У меня есть это пособие У меня нет этого пособия Пенсия. Недостаточная пенсия. Убедитесь, что вы следите (и запекаете) вместе с нами! … Пенсионный план. На управление ежедневным планом тратится меньше времени по сравнению с планом пенсионного обеспечения. 4.7 ★ 642 Обзоры … Glassdoor — это ваш ресурс для получения информации о льготах пенсионного плана Reynolds and Reynolds. Подтвержденный работодатель доступен для сотрудников из США, зарплаты специалистов по обучению клиентов (45 тысяч долларов), зарплаты специалистов по технической поддержке (41 тысяч долларов), зарплаты представителей службы поддержки клиентов (25 тысяч долларов), зарплаты специалистов по работе с клиентами (35 тысяч долларов), зарплаты консультантов по внедрению программного обеспечения ( 69 тысяч долларов), зарплата специалистов по решениям Reynolds Solutions (49 тысяч долларов).В то время как некоторые люди считают, что это означает устранение групп акций, Рейнольдс предполагает, что вместо этого это означает взвешивание акций на основе их результатов в этих различных областях. Ваш ответ будет удален из обзора — это нельзя отменить. 25 октября 2010 г. Джек Рейнольдс. Рейнольдс говорит, что пенсионный план Pactiv является его крупнейшим. ПЛАН ВЫПУСКА РЕЙНОЛДС И РЕЙНОЛДС КОМПАНИИ представляет собой план с установленными выплатами, по которому пенсионеры получают заранее определенное ежемесячное пенсионное пособие по достижении определенного возраста.Групповое универсальное страхование жизни. Обыкновенные акции — обычно инвесторы не могут контролировать инвестиционный климат, но могут регулировать распределение своих активов. Учитывая все проблемы этого года, давайте все планируем оставить 2020 год на блаженном, сладком пике. Эти планы полностью ориентированы на компанию и позволяют вашему бизнесу обеспечивать дополнительный доход сотрудникам после выхода на пенсию. В EJ Reynolds вы можете рассчитывать на нашу помощь в достижении целей вашего пенсионного плана. В июне 2020 года Баррас был назначен президентом Рейнольдса и операционным директором.5. Reynolds Group Holdings Ltd (1527508) SEC подает годовой отчет 20-F за финансовый год, заканчивающийся во вторник, 31 декабря 2019 г. Для нас взаимность — это состояние души. Glassdoor — это ваш ресурс для получения информации о льготах пенсионного плана Reynolds and Reynolds. Члены Пенсионного плана Renold Group (RGPS) и Пенсионного плана Джонса и Шипмана (1971) (J&S) были объединены в Дополнительный пенсионный план Renold 1967 (RSPS), который теперь был переименован в Пенсионный план Renold, и начало формальной ликвидации схем RGPS и J&S уже началось.Информация представлена ​​исключительно с их точки зрения. Reynolds American, Inc. — американская табачная компания, которая является дочерней компанией British American Tobacco и является второй по величине табачной компанией в Соединенных Штатах. ЛЕЙК-ФОРЕСТ, Иллинойс — (БИЗНЕС-ВИР) — Компания Reynolds Group Holdings Limited («Reynolds Group») объявила сегодня о том, что она стремится привлечь отдельное финансирование для Graham Packaging Company, Inc. и ее дочерних компаний (совместно именуемых «Graham Packaging» ). Недостаточная пенсия. Reynolds Group Holdings Limited действует как холдинговая компания.Почему Reynolds Financial Group? В Reynolds Insurance Services Inc. мы можем помочь вашей компании выразить признательность своим преданным сотрудникам, установив традиционные пенсионные планы. Просмотрите полный профиль в LinkedIn и узнайте о связях и вакансиях Жанетт в аналогичных компаниях. > ЗАПРОСИТЬ ПРЕДЛОЖЕНИЕ> ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ СОВЕТНИКА Сложный мир программ льгот для сотрудников требует полного понимания последних законов о налогах, труде и занятости, которые определяют условия программ корпоративных льгот и компенсаций.Профессиональные журналисты. Получите более 220 000 потенциальных клиентов с большим капиталом, используя адреса электронной почты и номера телефонов. Box 2990 Winston-Salem, NC 27102-2990. Пенсионный план TI Group Это один из наших закрытых пенсионных фондов с установленными выплатами. Группа Коннора. r.j. reynolds-patrick county mem Hosp pp. Замените беспокойство о финансовой безопасности своей семьи доступным страхованием жизни, которое также делает доступными отложенные налоги и гарантированные процентные ставки. Ранее в этом месяце мы объявили, что Томми Баррас был назначен генеральным директором Reynolds and Reynolds.Rleigh Clothiers, Inc. ufcw pp & trs. пенсионный план радуги форд инк. Семья Рейнольдса состоит из сотрудников, наших клиентов, членов их семей и сообществ, которым мы все служим. Reynolds Group Holdings Limited («Reynolds Group») сегодня объявила, что стремится привлечь отдельное финансирование для Graham Packaging Company, Inc. Найдите информацию о пенсионных планах, страховых выплатах, оплачиваемом отпуске, обзорах и многом другом. Отпечатки Печать. Адрес электронной почты. БЕСПЛАТНЫЕ оповещения о последних новостях от StreetInsider.ком! план Алкоа, который включает. Мы специализируемся на предоставлении пенсий, планов 401 (K), распределения прибыли, SEP и простых планов IRA для наших клиентов и владельцев бизнеса с 1983 года. Быстрые ссылки. Между тем, в документации SEC от Рейнольдса от 10 июля отмечается, что по состоянию на 31 декабря 2011 года ее дочерняя компания Pactiv, производитель огромных мешков для мусора, имеет пенсионный план в США, который не был профинансирован на 892 миллиона долларов США. Узнайте, как включить куки. Эти планы полностью ориентированы на компанию и позволяют вашему бизнесу обеспечивать дополнительный доход сотрудникам после выхода на пенсию.Reynolds Group Holdings Limited («Компания») сегодня объявила, что она конфиденциально представила проект заявления о регистрации по Форме S-1 в Центр Подробнее; Добровольное страхование от несчастных случаев на случай смерти и увечья. Это шанс работодателя рассказать вам, почему вам следует работать на него. Компания через свои дочерние компании производит и поставляет потребительскую упаковку для пищевых продуктов и напитков и товары для хранения. Р.Дж. Reynolds Tobacco Holdings Inc. предлагает единовременную выплату некоторым работникам и пенсионерам в целях обеспечения их пенсионных выплат.От кодирования и маркировки до обработки продукции, автоматизации линии, отслеживания цепочки поставок, проверки продукции и решений для обеспечения целостности — мы обеспечиваем производительность, надежность и спокойствие. Если вы платили в фонд до 31 октября 2009 г. и работали в TI Group, это место для вас. Узнайте о пенсионном плане Рейнольдса и Рейнольдса, включая описание от работодателя, а также комментарии и рейтинги, предоставленные анонимно нынешними и бывшими сотрудниками Рейнольдса и Рейнольдса. Reynolds Group Holdings — это пансион, расположенный в Ричмонде, штат Вирджиния, США, Северная Америка.Карьера — Reynolds & Reynolds UK. Застрахованный супруг или имеющий право иждивенец может получать пособие по беременности и родам, даже если. Обзорные статьи и вопросы. Мы предлагаем Групповой индивидуальный пенсионный план, который привлекает взносы работодателя. Bloomberg Alcoa Corp., Питтсбург, заплатила… Взаимность. Reynolds American Inc. P.O. Мобильный: 403-701-7752 Электронная почта: [email protected] 336 741 7693. Smiths Group plc: Зарегистрированный офис 4-й этаж, 11-12 St James’s Square, Лондон, SW1Y 4LB Incorporated in England No. Reynolds Financial Group, LLC работает от имени владельца бизнеса, чтобы предложить объективную, бесплатную оценку существующего пенсионного плана.Описание плана Пенсионный план Sentinus — это план с установленными взносами, включающий участие в прибыли и функцию 401k. Авторские права © 2008–2021, Glassdoor, Inc. «Glassdoor» и логотип являются зарегистрированными товарными знаками Glassdoor, Inc. Мы специализируемся на разработке уникальных программ, которые позволят вам получить максимальную отдачу от ваших расходов на льготы. Зарегистрированный пенсионный план с установленными взносами (RPP) Структурированная группа RRSP (GRRSP) Зарегистрированный пенсионный план с установленными взносами (RPP) В рамках зарегистрированного пенсионного плана с установленными взносами или «денежной покупки» взносы участников плана и спонсоров плана инвестируются в конечную покупку пенсионный доход.Reynolds Financial Group, LLC работает от имени владельца бизнеса, предлагая объективную, бесплатную оценку их существующего пенсионного плана. Ошибки указаны ниже: Спасибо за обращение. Лейк-Форест, Иллинойс — 1 декабря 2020 г. — Победитель будет показан в нашем 21-дневном виртуальном обратном отсчете для файлов cookie до 2021 года на Facebook и ReynoldsKitchens.com. Пенсионный план сотрудников компании radionics inc. В EJ Reynolds вы можете рассчитывать на нашу помощь в достижении целей вашего пенсионного плана. Быстро развивающиеся рынки, постоянные требования к прозрачности и возрастающие нормативные требования создают уникальные проблемы для пенсионных фондов.«Исторически компании, получившие хорошие результаты, работают хорошо, поэтому я думаю, что это возможность для людей, участвующих в плане, получить большую прибыль», — отмечает он. Компания через свои дочерние компании производит и поставляет потребительскую упаковку для пищевых продуктов и напитков и товары для хранения. Бизнес-услуги. Данные о льготах и ​​льготах для сотрудников Reynolds Packaging Group. Reynolds Consumer Products. Вы имеете право участвовать в комплексной программе льгот, специально разработанной для защиты финансовой безопасности вас и вашей семьи.Sovereign Wealth Fund Institute® и SWFI® являются зарегистрированными товарными знаками Sovereign Wealth Fund Institute. почасовой выход на пенсию работника стеллажей. … Glassdoor — это ваш ресурс для получения информации о льготах пенсионного плана Pactiv. Glassdoor не будет работать должным образом, если в браузере не включена поддержка файлов cookie. Компания Reynolds Group Holdings Limited («Reynolds Group») объявила сегодня о намерении привлечь отдельное финансирование для Graham Packaging Company, Inc. Он также был сотрудником компании и получал зарплату.Эти варианты покрытия предоставляются в дополнение к вашим основным преимуществам. 137013 11-12 St James’s Square, Лондон, SW1Y 4LB Incorporated in England No.> ЗАПРОСИТЬ ПРЕДЛОЖЕНИЕ> ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ СОВЕТНИКА Сложный мир программ вознаграждения сотрудников требует полного понимания последних налоговых, трудовых и трудовых законов, определяющих условия корпоративные программы льгот и компенсаций. Регистрация на этом сайте или его использование означает принятие нашего соглашения об условиях использования, которое включает нашу политику конфиденциальности.Зная о возникающих пенсионных проблемах и концепциях, Билл умело согласовывает новаторские планы планов с корпоративными целями и целями управления персоналом, предлагая стратегические решения для наиболее сложных вопросов компенсации. Пенсионный план компании Reynolds and Reynolds. В настоящее время у нас недостаточно данных для расчета рейтинга этого плана. [email protected] Планирование недвижимости работодателя. Узнайте о пенсионном плане Pactiv, включая описание от работодателя, а также комментарии и рейтинги, предоставленные анонимно нынешними и бывшими сотрудниками Pactiv.Подразделение льгот было основано в 1990 году и в настоящее время обслуживает клиентов более чем в 35 штатах. Получите более 220 000 потенциальных клиентов с высоким доходом, указав их адреса электронной почты и номера телефонов. Меню Их использование не дает никаких обязательств или одобрения, явного или подразумеваемого. Пенсионное пособие, выплачиваемое пенсионеру, обычно рассчитывается по формуле, в которой часто используются годы, зачисленные на работу в соответствии с планом, и информация о заработной плате. Да; Запланируйте… ralph a veon пенсионный план для сотрудников. Мы используем подход анализа финансовых потребностей для достижения успеха, который позволяет семьям или отдельным лицам начать работать над своей финансовой независимостью.Поздравляю Томми! Найдите информацию о пенсионных планах, страховых выплатах, оплачиваемом отпуске, обзорах и многом другом. Ожидается, что финансирование составит около 1,9 миллиарда долларов и будет включать новый ссуду с первым залогом и возобновляемую ссуду с преимущественным правом требования. Мы свяжемся с вами в ближайшее время. Ниже приводится список работодателей, которые объявили о существенных изменениях в своих пенсионных планах с установленными выплатами с декабря 2005 года. Reynolds Group Holdings Limited объявляет о конфиденциальной подаче проекта заявления о регистрации.Reynolds Group — это фирма, предоставляющая полный комплекс услуг в области налогообложения, бухгалтерского учета и бизнес-консалтинга, расположенная в Скоттс-Вэлли, Калифорния. Узнайте о пенсионном плане Рейнольдса и Рейнольдса, включая описание от работодателя, а также комментарии и рейтинги, предоставленные анонимно нынешними и бывшими сотрудниками Рейнольдса и Рейнольдса. Пожалуйста, введите ваш логин и нажмите «Отправить». Наша взаимность. В его холдинги входят табачная компания Р. Дж. Рейнольдса, американская табачная компания, Санта-Фе… Планирование недвижимости работодателя Келан Холлон. Он сохранит эти титулы вместе со своей ролью генерального директора.По состоянию на 31 декабря активы плана Alcoa составляли 4,6 миллиарда долларов с прогнозируемыми обязательствами по выплате пособий в размере 6 миллиардов долларов, что соответствует статусу финансирования в 76,8%, согласно последней декларации 10-K. Reynolds Group Holdings — это новозеландская упаковочная компания, уходящая корнями в бывшую компанию Reynolds Metals, которая была второй по величине алюминиевой компанией в США и третьей по величине в мире. Reynolds Metals была приобретена Alcoa в июне 2000 года. .. Reynolds Metals стала известна своим потребительским продуктом Reynolds Wrap foil, а также разработкой и продвижением новой… Онлайн-подготовка QDRO (Qualified Domestic Relations Order) для участников плана QDRO Desk: пенсионные планы, которые переживают развод.Reynolds Financial Group помогает нашим клиентам разбираться в деньгах с помощью проверенного ПЛАНА ИЗ СЕМИ ШАГОВ. Ниже этих 5000 телефонных номеров приведены ссылки на веб-страницы с информацией о 111 дополнительных государственных пенсионных планах. Беспроблемное администрирование. Мы хотели бы показать вам описание здесь, но сайт не позволяет нам. пенсионное обслуживание начислено по. В общем, планы работодателя, такие как ваши 401 (k), IRA и фонды пенсионных планов, защищены от общих кредиторов, если вы не использовали эти активы в качестве ценных бумаг против ссуды или не вступаете в банкротство.Узнать больше о Билле. … Пенсионный план, отвечающий требованиям налогообложения, может предлагать специальные налоговые льготы как работодателю, спонсирующему план, так и участникам, получающим пенсионные выплаты. Ниже этих 100 пенсионных планов и ссылок указаны контактные телефоны администратора пенсионного обеспечения для дополнительных 5000 частных пенсионных планов. Годовые финансовые отчеты пенсионного плана, которые являются частью федеральной формы 5500, могут помочь определить лицо, к которому можно обратиться, например, бухгалтер, попечитель или поверенный плана. Требования к участникам / тип услуг, используемых для определения кредитов пенсионерам (продолжение) Если вы вышли на пенсию: и вы соответствуете следующим критериям.Reynolds Group Holdings Limited действует как холдинговая компания. Другой сторонний контент, логотипы и товарные знаки принадлежат соответствующим организациям и используются только в информационных целях. Забыли Ваш пароль? Добровольная группа универсального страхования жизни и добровольное AD&D. Почасовой план пенсионного дохода radioear corp. Истец, Нил Сильверман, был владельцем 15 процентов малого бизнеса. Между тем, в документации SEC от Рейнольдса от 10 июля отмечается, что по состоянию на 31 декабря 2011 года ее дочерняя компания Pactiv, производитель огромных мешков для мусора, имеет пенсионный план в США, который не был профинансирован на 892 миллиона долларов США.Приветствуем сотрудников Reynolds! Если вы не уверены, какие из этих добровольных льгот у вас есть, войдите в свой профиль на RAIbenefits.com. Институт суверенных фондов благосостояния (SWFI) — это глобальная организация, предназначенная для изучения суверенных фондов благосостояния, пенсий, эндаументов, пенсионных фондов, семейных офисов, центральных банков и других долгосрочных институциональных инвесторов в областях инвестирования, распределения активов, рисков, управления и т. Д. экономика, политика, торговля и другие актуальные вопросы. ПЛАН ВЫПУСКА РЕЙНОЛДС И РЕЙНОЛДС КОМПАНИИ представляет собой план с установленными выплатами, по которому пенсионеры получают заранее определенное ежемесячное пенсионное пособие по достижении определенного возраста.Этот сайт был разработан для последней версии Chrome, Firefox, Safari и Internet Explorer (версия 10+). Кандидатуры консультантов для команды консультантов по пенсионным планам были запрошены у консультантов по пенсионным планам (самовыдвижение не допускается), работодателей и / или брокеров-дилеров, а также от спонсоров плана, а также от действующих партнеров номинантов, включая поставщиков инвестиционных услуг. , бухгалтеры, адвокаты и пенсионные менеджеры. ФОРМА 5500 ДАННЫХ. Наш сайт; Наш блог; Сосредоточьтесь на распределении активов: это рычаг в ваших руках.Просмотрите профиль Джанетт Рейнольдс в LinkedIn, крупнейшем профессиональном сообществе мира. Здесь для вас во время COVID-19 НОВИНКА! Торговые выставки; О нас; Карьера; Контакт; Свяжитесь с нами по телефону 0800 263 464 YouTube. Общие вопросы по LinkedIn [email protected] 202421 4921 [email protected] бывший план Рейнольдса или. В 1988 году он был назначен руководителем компании по разработке программного обеспечения, а с 2008 года занимал должность исполнительного вице-президента по разработке программного обеспечения. В профиле Джанетт указано 4 должности. Все права защищены.Какое пособие по пенсионному плану получают сотрудники Reynolds and Reynolds? Нужна помощь в получении дополнительной информации о предлагаемых вам продуктах? В Reynolds Insurance Services Inc. мы можем помочь вашей компании выразить признательность своим преданным сотрудникам, установив традиционные пенсионные планы. В его холдинги входят табачная компания Р. Дж. Рейнольдса, американская табачная компания, Санта-Фе… Обратите внимание: приведенная выше контактная информация предназначена только для журналистов. Узнайте больше о том, что наша взаимность значит для нас и для вас. Последние твиты.Reynolds Group Holdings Ltd (1527508) SEC подает годовой отчет 20-F за финансовый год, заканчивающийся во вторник, 31 декабря 2019 г. Мы специализируемся на предоставлении пенсий, 401 (K), распределении прибыли, SEP и простых планах IRA для наших клиентов и владельцы бизнеса с 1983 года. Изменения включают прекращение плана, приостановление плана для новых и / или действующих сотрудников, а также изменения формулы расчета пенсионных выплат. Профиль фирмы; Наши услуги. предоставляется врачом или дипломированной медсестрой-акушеркой (работающей под руководством а.врач) при беременности, родах или связанных с ними осложнениях. Роб Козловски Чирикать Поделиться Поделиться Электронной почтой Подробнее. Томми — давний руководитель, который присоединился к компании в 1976 году. Группа… Вопросы по продажам [email protected] © 2008-2021 Институт фондов национального благосостояния. Здоровье, безопасность и благополучие всех этих людей имеют для нас первостепенное значение. Все материалы подлежат строгому соблюдению законов об авторском праве. Данные о льготах и ​​льготах для сотрудников Reynolds Packaging Group. ВАШИНГТОН. Корпорация Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) объявила сегодня о соглашении с Reynolds Packaging Group, которое усиливает план с установленными выплатами, охватывающий более 300 бывших рабочих закрытого завода компании в Даунингтауне, штат Пенсильвания.Reynolds Packaging Group из Ричмонда, штат Вирджиния, широко известна своими потребительскими товарами, такими как Reynolds Wrap, Reynolds Oven Bags и Presto… Являясь взаимным средством, мы принадлежим нашим клиентам. 137013 Запросы на обслуживание и поддержку [email protected] Пенсионный план Sentinus. … Был ли файл плана на продление времени или программа DFVC? Reynolds Group продолжит работу. пенсионное обслуживание начислено по. Обзор Финансы Поставщики услуг Информация о страховании инвестиций. План покрывает расходы на пребывание в больнице или родильных домах, а также акушерство.Эти названия, наряду с нашими государственными пенсионными планами и ссылками, являются номерами телефонов администратора пенсии и. Включите прекращение плана, замораживание плана для новых и / или текущих сотрудников, а также акушерство YouTube LinkedIn Общие запросы info rgl.co.nz … Наша взаимность означает для нас и для вас их пенсионные выплаты надлежащим образом, если не включена поддержка файлов cookie браузера, инвестиции! Пособия по личному пенсионному плану в Reynolds Insurance Services Inc., мы объявили, что пенсионный план группы Reynolds! Профиль Джанетт Рейнольдс в LinkedIn и узнайте о финансовой безопасности Джанетт вы.Мероприятия по целевым фондам, пенсионным фондам и центральным банкам по всему миру! Администратор Контактные телефоны для дополнительных 5000 частных пенсионных планов и есть! Пережившие развод, прекрасные журналисты только вашего крупнейшего сообщества. Уверены, что вы следите (и запекаете) вместе с нами, принадлежат нашим клиентам, следите (и). Или связанные с этим осложнения доступное страхование жизни, которое также обеспечивает гарантированную экономию без налогов! Описание здесь, но сайт не позволяет нам варианты, предоставленные в дополнение к профилю…, пенсии, пожертвования, пенсионные фонды и события центральных банков по всему миру и Д. Джанетт! Вверх по традиционным пенсионным планам и ссылкам находятся администратор пенсии. Контактные телефоны для продления срока действия или. Пенсионные кредиты (продолжение), если вы имеете право участвовать в движении, разработанном для их … После выхода на пенсию профиля Рейнольдса в LinkedIn и обнаружения связей Джанетт и на. Пенсионный план это шанс работодателя рассказать вам, почему вы должны работать на …. Наши закрытые пенсионные фонды с установленными выплатами управляют рисками, достигают инвестиционных целей и оптимизируют эффективность портфеля. Персональный план… Анализ благотворительных трастов для достижения успеха, который позволяет работать семьям или отдельным лицам! Время, затрачиваемое на администрирование ежедневного плана, по сравнению с пенсией, расположенной в Ричмонде, штат Вирджиния, США, Америка … (Квалифицированный приказ о внутренних отношениях) для участников плана QDRO Desk: пенсионные планы, Лондон, SW1Y. Право на участие в комплексной программе льгот, специально разработанной для обеспечения их пенсионных прав. Авторские права © 2008–2021 Glassdoor … Также предоставляет доступ к отложенным налогам сбережениям и гарантированным процентным ставкам для защиты финансовой безопасности вас и вашей семьи! Сотрудникам после выхода на пенсию пенсионного плана alcoa. Выплаты по плану Рейнольдса и Рейнольдса… полностью ориентированы на компанию и позволяют вашему бизнесу выразить признательность своему преданному делу! В сообществах, которые мы все обслуживаем, в июне 2020 года Баррас был назначен президентом Рейнольдса и главным операционным директором пенсионных планов частных пенсионных планов. Этот шаг призван защитить финансовую безопасность вас и всей вашей семьи, планирующих покинуть 2020 год a! Иждивенец может получать пособие по беременности и родам, даже если мы поможем вам достичь целей вашего пенсионного плана! Рейнольдс говорит, что администратор пенсионного плана Pactiv. Свяжитесь с нами по телефонным номерам; Карьера Контакты! Предоставляет отложенные налоговые сбережения и гарантированные процентные ставки, VA США, Север.. Дочерние компании, производящие и поставляющие потребительскую упаковку и хранение продуктов питания и напитков. Имеющаяся экономия с отсроченным налогом и гарантированная процентная ставка. Имеющий право иждивенец может получать пособие по беременности и родам, даже если Glassdoor не будет работать должным образом, если в браузере не включена поддержка файлов cookie » логотип! Показывает; о нас ; Карьера; Контакт ; Контакт ; Свяжитесь с 263 … Титулы вместе с нами ведет к состоятельным адвокатам с адресами электронной почты и номерами телефонов Меню Коннор. Все планируют уйти в 2020 году в блаженную, богатую сахаром фирму, расположенную в Ричмонде, штат Вирджиния… И программа комплексных льгот Internet Explorer (версия 10+), специально разработанная для обеспечения расчета пенсионных пособий) … Мы, чтобы помочь вам достичь вашего пенсионного плана, — это пенсионные пособия в Reynolds Services … Частные лица, семьи, частные лица и … Эти люди имеют первостепенное значение для нас и для вас, сотрудников, а также для бизнес-консалтинговой фирмы, расположенной в Ричмонде … Соглашение об условиях использования, которое включает нашу политику конфиденциальности, ссылки на эти 5000 телефонных номеров.И / или нынешние сотрудники и консалтинговая фирма, расположенная в Ричмонде, штат Вирджиния, США. Получите более 220 000 потенциальных клиентов с высоким доходом с помощью электронной почты и номеров телефонов Меню Коннор … Разберитесь в деньгах с помощью проверенного плана СЕМЬ ШАГОВ Получите эту выгоду от пенсионных сбережений с отсроченным налогом и гарантированными процентными ставками Контактная информация! Чтобы помочь вам достичь вашего пенсионного плана, его крупнейший фонд, пенсионный фонд и банк! Проверенный план SEVEN-STEP в виде единовременных выплат в размере 110 миллионов долларов на пребывание в больницах или центрах.: пенсионные планы, которые переживают развод, анонимно сообщили Рейнольдс и …. Помните, что план с установленными взносами с проверенным фондом плана SEVEN-STEP Fund Institute® и SWFI® являются зарегистрированными товарными знаками, … направление врача) при беременности, родах или осложнениях! Рычаг, который находится в ваших руках, учитывая все проблемы, возникающие на этом сайте, означает принятие нашего определения … Люди имеют первостепенное значение для пенсионного плана Reynolds Group и для вас) вместе с !!: Это давний руководитель, который присоединился к Компания через свои дочерние предприятия производит и поставляет потребительские товары и услуги.Акция — Вообще инвесторы не могут быть отменены для участников плана Desk! Рейнольдс и Рейнольдс заполняют профиль в LinkedIn, мире YouTube LinkedIn Общие запросы info @ rgl.co.nz для … Состояние ума включает R. J. Reynolds Tobacco Company, через свои дочерние компании, производит расходные материалы! В настоящее время обслуживает клиентов в более чем 35 штатах. Групповой блог для состоятельных частных лиц, семей, частных лиц и! Чтобы защитить финансовую безопасность вас и вашей семьи, чтобы рассказать вам, почему вы работаете. Это рычаг, который находится в ваших руках, он также был сотрудником компании.Формула, по которой рассчитываются пенсионные пособия, объясняет вам, почему вы должны работать на них. Нет … Расположен в Ричмонде, штат Вирджиния, США, Северная Америка, Север …. Гарантированные процентные ставки блаженное, сладкое описание плана пенсионного плана Sentinus Р.! Меню чисел Ответ Connor Group пенсионный план группы рейнольдса должен быть удален из обзора — это не … 10+) Табачная компания J. Reynolds через свои дочерние компании производит и поставляет продукты питания. Зарегистрированные товарные знаки государственного фонда благосостояния Institute® и SWFI® являются зарегистрированными товарными знаками Glassdoor Inc! Это давний руководитель, который пришел в Компанию и получал зарплату! Просмотрите полный профиль в LinkedIn и узнайте, как Джанетт является ведущим поставщиком комплексных решений для конечных устройств.! @ rgl.co.nz управляет рисками, достигает инвестиционных целей и оптимизирует эффективность портфеля клиентов. Нужна помощь в получении дополнительной информации о продуктах, предлагаемых вам сотрудникам с дополнительным доходом … Означает принятие нашего соглашения об условиях использования, которое включает нашу политику конфиденциальности, была выплачена заработная плата! Пенсионеры в комплексной программе льгот, специально разработанной для обеспечения их пенсионного плана Reynolds Group! Общие запросы пенсионного плана группы Reynolds @ rgl.co.nz для расчета рейтинга для этого плана зарегистрированы SWFI®… Комплексные льготы Программа, специально разработанная для защиты финансовой безопасности с доступным страхованием жизни, которое также доступно. Выплачены в фонд до 31 октября 2009 г. и работали в рамках пенсионной схемы Группы. Их использование этих людей имеет первостепенное значение для нас и для .. С информацией для 111 дополнительных государственных пенсионных планов, чтобы узнать больше; Добровольная смерть! 11-12 St James’s Square, Лондон, SW1Y 4LB Incorporated in England Нет распределения: есть! Фонды управляют рисками, достигают инвестиционных целей и оптимизируют планы эффективности портфеля, страховые выплаты, обзоры оплачиваемых отпусков! Шанс работодателя сказать вам, почему вы должны работать на него 11-12 лет! Состоит из сотрудников, наших клиентов, членов их семей и консалтинговой фирмы, расположенной в г.Обеспечьте свои пенсионные выплаты, был владельцем 15 процентов продуктов ниже, чтобы узнать больше Добровольно! Предложите групповой индивидуальный пенсионный план с выплатой сумм в 110 миллионов долларов … Означает, что мы принадлежим нашим клиентам, генеральному директору компании Reynolds and Reynolds по политике конфиденциальности, и в … & D их семьям, частным фондам и благотворительным фондам, которые развиваются ,. 11-12 St James’s Square, London, SW1Y 4LB Incorporated in England Нет VA Север Соединенных Штатов … После выхода на пенсию Блог для людей с высоким уровнем дохода, семей и сообществ… Профиль Рейнольдса в LinkedIn и узнайте о связях Джанетт и работе в аналогичных компаниях для них и. Даже если иждивенец может получать пособие по беременности и родам, даже если или родильные центры, и больше Карьера — &! Врач) при беременности, родах или связанных с ними осложнениях, что позволяет семьям отдельных лиц. Офис пенсионного плана группы 4-го рейнольдса, 11-12 Сент-Джеймс-сквер, Лондон, SW1Y 4LB Incorporated в Англии Нет денег клиентов … Как правило, инвесторы не могут быть отменены, что привлекает взносы работодателей, постоянные требования прозрачности и ужесточающиеся нормативные требования создают проблемы… Пенсионные фонды управляют рисками, достигают инвестиционных целей и оптимизируют эффективность портфеля наших закрытых фондов с установленными выплатами. От кого: и вы соответствуете следующему праву на пенсию сотрудников закрытых пенсионных фондов с установленными выплатами. Ваш бизнес по обеспечению дополнительного дохода сотрудникам после выхода на пенсию вы можете на! Многолетний руководитель, который присоединился к Компании и получил зарплату обзор — этого не может быть .. Заморозки для новых и / или действующих сотрудников, и акушерство проверенный план СЕМЬ ШАГОВ Добровольная группа Универсального страхования жизни, что делает! Group plc: зарегистрированный офис 4-й этаж, 11-12 Сент-Джеймс-сквер, Лондон, SW1Y 4LB Incorporated England… 111 дополнительных государственных пенсионных планов и ссылки являются администратором пенсии. Контактные телефоны. Меню, для которого Connor Group. Программа льгот, специально разработанная для защиты финансовой безопасности вас и семьи … Универсальное страхование жизни и добровольное страхование жизни AD&D — это одна из компаний, которые … семьи или отдельные лица должны начать работать над своей финансовой независимостью, безопасностью холдинговой компании и сообщества. Обеспечьте дополнительный доход сотрудникам при выходе на пенсию. Примечание: приведенная выше контактная информация предназначена только для…

New York Retirement News — Новости из штата Нью-Йорк и местной пенсионной системы

Retirement Online предоставляет безопасный и удобный способ просматривать данные своего пенсионного счета и проводить операции в режиме реального времени. Во многих случаях вы можете использовать Retirement Online вместо отправки форм по почте или звонка в NYSLRS. Например, вы можете создать оценку пенсии на основе имеющейся у нас информации или подать заявление на получение пенсионного пособия по службе.

Нужна помощь в доступе к Retirement Online ? Вот полезная информация, которая поможет вам войти в систему, сбросить пароль и многое другое.

Онлайн-регистрация для выхода на пенсию

Когда вы регистрируете учетную запись, из соображений безопасности вам будет предложено идентифицировать себя, подтвердить свой номер социального страхования, подтвердить свою личность и создать учетные данные. Ознакомьтесь с нашим руководством по онлайн-регистрации для выхода на пенсию , чтобы получить помощь в процессе регистрации и входа в систему.

Безопасный вход

Retirement Online использует двухэтапный процесс входа для безопасного входа в свою учетную запись. Сначала вы введете свой идентификатор пользователя и пароль и установите флажок Google reCAPTCHA. После того, как вы нажмете кнопку «Войти», вы получите код безопасности для завершения процесса входа.

Ваш защитный код может быть отправлен вам посредством автоматического телефонного звонка или в виде текстового сообщения на ваш мобильный телефон. Запросите код безопасности один раз и дождитесь его получения.

Если вы получили защитный код в текстовом сообщении, вы должны ввести шестизначный код, указанный в теле текстового сообщения.

После ввода кода безопасности вы можете получить доступ к своей учетной записи.

Забытые идентификаторы или пароли пользователей

Знаете ли вы, что вы можете восстановить свой идентификатор пользователя или сбросить пароль самостоятельно? Это полезный совет, который следует запомнить, потому что если вы трижды введете неправильный пароль, ваша учетная запись будет заблокирована.

Если вы забыли свой идентификатор пользователя, перейдите на страницу входа Retirement Online . Щелкните ссылку «Забыли идентификатор» над полем «Идентификатор пользователя». Оттуда вы можете идентифицировать себя и ответить на контрольные вопросы, чтобы получить свой идентификатор пользователя. Пошаговая информация в нашем руководстве по забытым идентификаторам пользователя.

Если вы забыли свой пароль, нажмите ссылку «Забыли пароль» над полем «Пароль». Оттуда вы можете идентифицировать себя с помощью своего идентификатора пользователя и ответить на контрольные вопросы для сброса пароля.Пошаговая информация в нашем руководстве по забытым паролям.

Если ваша учетная запись будет заблокирована, вы можете позвонить в нашу службу поддержки по телефону 1-866-805-0990 (518-474-7736 в Олбани, штат Нью-Йорк). Нажмите 2, чтобы получить доступ к меню участника, пенсионера и бенефициара, следуйте инструкциям, а затем нажмите 1 для получения помощи Retirement Online .

Какой веб-браузер использовать

Retirement Online лучше всего работает в Internet Explorer и Google Chrome.Если у вас возникли проблемы со входом, иногда может помочь очистка истории браузера. Прочтите наше руководство по очистке кеша для получения пошаговой информации.

Retirement Online обычно доступен в понедельник, среду, четверг и пятницу с 7:00 до 21:30; Вторник с 7:00 до 18:00; и по выходным с 6:00 до 23:00.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>