МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Как получить декретные если не работаешь 2020: Выплаты мамам: как рассчитать декретные

Компенсация по родам | Больничная касса

Компенсация по родам — это компенсация по временной нетрудоспособности, которую Больничная касса выплачивает на основании листа по уходу застрахованному лицу (работнику, служащему, лицу, получающему зарплату за работу или услуги на основе обязательственно-правового договора, членам руководящего или контрольного органа юридического лица, предпринимателям-физическим лицам и участвующих в их деятельности супругам), которое из-за временного освобождения от рабочих и служебных обязанностей или от экономической и профессиональной деятельности не получает дохода, облагаемого социальным налогом.

 

Право на выписывания листа по родам есть у гинеколога, семейного врача и акушерки. Лист по родам можно получить при выходе в отпуск по беременности и родам (далее — декретный отпуск) на срок до 140 дней.

На декретный отпуск можно выйти за 30-70 дней до предполагаемой даты родов (30-36 неделя беременности).

Если женщина остается в декретном отпуске по крайней мере за 30 дней до предполагаемой даты родов, она имеет право на пособие по родам на 140 дней. При более позднем выходе на отпуск по беременности и родам, врач и акушерка должны соответственно уменьшить продолжительность листов по родам, таким образом период выплат компенсаций уменьшится на такое количество дней, которое равно количеству дней, на которое отодвигается дальше выход на лист по родам.

Если во время беременности на основании решения врача или акушерки были облегчены трудовые или служебные обязанности для беременной, или её перевели на другую работу, то право на компенсацию по родам за 140 дней она имеет лишь в случае, если она у ходит в отпуск по родам не менее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов. 

При более позднем выходе на отпуск по беременности и родам, врач и акушерка должны соответственно уменьшить продолжительность листов по родам, таким образом период выплат компенсаций уменьшится на такое количество дней, которое равно количеству дней, на которое отодвигается дальше выход на лист по родам. Если во время беременности на основании решения врача или акушерки были облегчены трудовые или служебные обязанности беременной, или её перевели на другую работу, то право на компенсацию по родам за 140 дней она имеет лишь в случае, если она у ходит в отпуск по родам не менее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов.

Если роды состоялись до ухода в отпуск по родам, и беременность длилась более 28 недель, лист по родам выдаётся с даты родов и на 140 календарных дней.

В случае родов, случившихся до 28-й недели беременности, выписывается лист по родам в случае живого ребенка страница на 28-й неделе. Отпуск по болезни прекращается за день до даты выдачи листа по родам.

Новый отпуск по родам во время отпуска по уходу за ребёнком:

Находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком женщина, которая хочет взять новый отпуск по родам и получить за него компенсацию по родам, должна прервать отпуск по уходу за ребёнком.  Для этого необходимо предоставить работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребёнком.  Отметив на заявлении датой окончания отпуска по уходу за ребёнком дату, предшествующую началу отпуска по родам, в промежутке женщина не должна приступать к работе. Мы рекомендуем предоставить работодателю заявление еще до начала отпуска по родам с достаточным запасом времени, чтобы работодатель успел своевременно оформить прекращение работы в  электронном регистре учета работников. 

Как рассчитывается пособие по беременности и родам?


Больничная касса рассчитывает пособие по беременности и родам из налогооблагаемого дохода застрахованного лица за предыдущий год. Чтобы рассчитать пособие по беременности и родам, необходимо посмотреть социальный налог, рассчитанный за предыдущий год в Налогово-таможенном департаменте. Тогда вам необходимо:

1) рассчитать средний доход облагаемого социальным налогом: исчисленный социальный налог: 0,33
2) рассчитать средний доход за календарный день: исчисленный социальный налог: 0,33: 365
3) рассчитать пособие по беременности и родам: исчисленный социальный налог: 0,33: 365 х 140 (количество дней отпуска по беременности и родам)

Если в прошлом году женщина не работала (ее работодатель не платил за нее социальный налог) или средний годовой доход женщины был меньше минимальной заработной платы (584 евро в месяц в 2021 году), дневной доход от отпуска по беременности и родам рассчитывается следующим образом:
дневной доход = основная заработная плата: 30, но не более минимальной заработной платы и частного числа 30.

Расчет производится на основе базовой месячной заработной платы или минимальной месячной заработной платы, действующей в день, предшествующий началу отпуска, указанного в справке о декретном отпуске.

Если в прошлом году дохода не было и базовая зарплата ниже минимальной заработной платы, дневной доход родильного отделения = основной заработной плате: 30.

Пример расчёта компенсации по родам:

  • Елена работала на основании трудового договора. Елена ушла в отпуск по родам за 30 дней до предполагаемой даты родов.
    Поскольку Елена работала на основании трудового договора, то для исчисления компенсации берутся данные рассчитанного социального налога. В прошлом году для Елены было рассчитано 2741,81 евро социального налога, всего её облагаемый социальным налогом доход составил:  2741,81 / 0,33 = 8308,52 евро.

  • Расчёт компенсации

    Средний доход Елены за день составил 8308,52/365 = 22,76 евро.

    Елена получит компенсацию по родам за 140 дней: 140 х 22,76 = 3186,40 евро.

    Из этой суммы удержат подоходный налог в размере 20%, т.е.  3186,40 x 0,20 = 637,28 евро.

    Больничная касса перечислит Елене компенсацию по родам в размере 2549,12 евро (3186,40 – 637,28 = 2549,12). 

Расчёт компенсации по родам, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам позже, чем за 30 дней до предполагаемой даты родов:

  • Ирина работает членом правления организации и уходит в отпуск по родам за 20 дней до предполагаемой даты родов.  Поэтому врач или акушер обязан выдать ей лист по родам на 130 дней.

    Поскольку Ирина работает членом правления, то за основание расчета компенсации берутся данные уплаченного социального налога. В прошлом календарном году за Ирину заплатили 2741,81евро социального налога, тем самым её облагаемый социальным налогом доход составил всего: 2741,81 / 0,33 = 8 308,52 евро.

  • Расчёт компенсации

    Средний доход за календарный день Ирины составил 8308,52 / 365 = 22,76 евро.

    Ирина получит компенсацию по родам за 130 дней: 130 х 22,76 = 2958,80 евро.

    Из этой суммы удержат подоходный налог в размере 20%, т. е. 2958,80 x 0,20 = 591,76 евро. 

    Больничная касса заплатит Ирине компенсации по родам в сумме 2958,80 — 591,76 = 2367,04 евро.

Расчет пособия по беременности и родам, если женщина в прошлом году не работала и за нее не платили социальный налог

  • Анна работала на основании трудового договора с базовой заработной платой 1200 евро в месяц, в прошлом году находилась в отпуске по уходу за ребенком с первым ребенком и снова была в декретном отпуске за 30 дней до предполагаемой даты родов.
    В связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком работодатель не рассчитывал для Анны социальный налог в прошлом году.
    Поскольку базовая заработная плата Анны в размере 1200 евро в месяц превышает минимальную месячную зарплату, Больничная касса выплачивает Анне пособие по беременности и родам из расчета минимальной месячной заработной платы, действующей на день до начала отпуска по беременности и родам, указанный в справке о декретном отпуске.

  • Расчёт компенсации

    Средний доход Анны за день составил в 2021 году. исходя из минимальной заработной платы в месяц 584: 30 = 19,47 евро.

    Анна получает пособие по беременности и родам на 140 дней: 140 х 19,47 = 2725,80 евро.

    Сумма облагается подоходным налогом в размере 2725,80 х 0,20 = 545,16 евро.

    Больничная касса выплачивает Анне пособие по беременности и родам 2725,80 — 545,16 = 2180,64 евро.

Расчет пособия по беременности и родам, если у женщины в прошлом году не было дохода или средний доход был ниже минимальной заработной платы, а базовая заработная плата в этом году меньше минимальной заработной платы

  • В прошлом году Тийу проработала непродолжительное время, ее средний доход в прошлом году был меньше минимальной заработной платы; Кайя в прошлом году не работала.
    Месячная заработная плата, согласованная с работодателем, составляет 450 евро для обеих женщин, что ниже минимальной месячной заработной платы. Таким образом, Больничная касса выплачивает пособие по беременности и родам Тийу и Кайяе на основе согласованной месячной заработной платы.

  • Расчёт компенсации

    Средний доход за календарный день Тийу и Кайяе составляет 450: 30 = 15,00 евро.
    Тийу и Кайяе получают пособие по беременности и родам на 140 дней: 140 x 15,00 = 2100,00 евро.
    Подоходный налог в размере 2100,00 х 0,20 = 420,00 евро удерживается из суммы.

     

    Больничная касса выплачивает Тюли и Кайе пособие по беременности и родам в размере 2100,00 — 420,00 = 1680,00 евро.

 

Бюджет-2020: безработным заплатят больше, а мамам новорожденных — нет

В 2020 году правительство планирует рост размера прожиточного минимума (см. законопроект № 2000 от 15.09.2019 г. «О Государственном бюджете Украины на 2020 год»). В результате увеличится и размер социальных пособий, которые привязаны к указанному показателю.

Поэтому в 2020 году должен увеличиться максимальный размер пособия по безработице. Этот показатель в 2020 году составит:

— с 1 января 2020 — 8408 грн.,

— с 1 июля — 8788 грн.,

— с 1 декабря — 9080 грн.

Напомним: пособие по безработице не может превышать четырехкратного размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного законом (ч. 5 ст. 23 Закона № 5067-VI).

Кроме того в течение 2020 году будут увеличиваться:

— суммы государственных социальных пособий, выплачиваемых лицам с инвалидностью с детства соответствующих групп, а также на детей с инвалидностью;

— размер декретных безработным женщинам в расчете на месяц;

— максимальная сумма пособия на детей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов;

— максимальный размер государственной социальной помощи на детей — сирот и детей, лишенных родительской опеки;

— максимальная сумма пособия на детей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов.

А вот размер государственной помощи, которую выплачивают при рождении ребенка, пока не планируют менять. Если законодатели не внесут изменения в ст. 12 Закона № 2811-XII, то ее размер и в 2020 году составит

41280 грн (10320 грн — единовременная выплата и 860 грн — ежемесячная в течение 3-х лет).

О том, какой показатель прожиточного минимума должен быть в 2020 году в разрезе основных социальных и демографических групп населения, читайте здесь. Его размер влияет и на другие показатели. Подробнее об этом мы рассказали в новостях:

«Помощь на детей одиноким матерям в 2020 году должна вырасти»;

— «Пакет малыша» и «муниципальная няня» в 2020 году: что обещает правительство «.

Источник: законопроект № 2000 от 15.09.2019 г. «О Государственном бюджете Украины на 2020 год»

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.

Как получить путинские выплаты на ребенка

Чтобы посчитать средний доход на каждого члена семьи, нужно сложить все доходы и поделить на количество человек.

Посчитать среднедушевой доход семьи. При подсчете необходимо учитывать все доходы семьи до уплаты налогов за последние 12 месяцев. Это могут быть декретные, зарплата, пособие, пенсия, доход от сдачи квартиры в аренду, процент по вкладам в банках, стипендия или прибыль от бизнеса.

Не учитываются денежные компенсации в связи со стихийным бедствием, чрезвычайной ситуацией и компенсации пострадавшим в теракте.

Пример автора. Его зарплата 39 500 Р. И официально он работает в компании с 17 мая 2018 года. Еще у него есть ИП, и за 2017 год он заработал 100 000 Р. Также он получил квартальную премию от работодателя — 8000 Р.

Его жена за 2017 год заработала 28 000 Р. С февраля 2018 года она устроилась на новую работу и получила 24 000 Р за 4 месяца. Когда жена ушла в декрет, она получила пособие по беременности и родам — 51 380 Р, пособие за дополнительные дни декрета по больничному листу — 5872 Р, единовременное пособие при рождении ребенка — 16 759 Р и единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки — 628 Р.

Все эти доходы необходимо сложить и разделить на 12 месяцев: 404 139 Р / 12 = 33 678 Р. Это средний доход семьи за 12 месяцев.

Затем эту сумму нужно разделить на количество членов семьи. Если в семье есть муж, жена и ребенок. Получится: 33 678 Р / 3 = 11 226 Р. Это и есть среднедушевой доход за 12 месяцев.

Сравнить с прожиточным минимумом. Чтобы сравнить доход с прожиточным минимумом, зайдите на сайт Пенсионного фонда РФ и выберите регион, в котором живете.

Величина прожиточного минимума в регионах разная. Поэтому размер выплат зависит от региона по месту жительства, временной регистрации или фактического проживания. Например, женщина приехала из Москвы в Краснодар. В этом случае выплаты ей начислят но нормативам Краснодарского края, а не Москвы. Размер выплат и величину прожиточного минимума можно посмотреть на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации, там есть разбивка по всем субъектам.

По закону право на выплаты есть у семей, где средний доход на каждого члена не больше 1,5 прожиточного минимума по региону проживания.

В таблице есть столбец «Доход на члена семьи из расчета 1,5 прожиточного минимума трудоспособного гражданина».

Дальше обратите внимание на столбец «Доход семьи из 3 человек в 2017 году».

Если фактический доход вашей семьи ниже того, что положено по нормативу, ваша семья подходит для получения выплат.

Затем необходимо посмотреть на колонку «Размер ежемесячной выплаты — прожиточный минимум ребенка в субъекте РФ». Эту сумму ежемесячно будут перечислять из федерального бюджета на карту в течение 18 месяцев.


Каждый год эти цифры меняют, их индексируют чиновники.

Что делать, если работодатель не выплачивает декретные — Советы

Права беременных женщин должны соблюдаться неукоснительно. По закону, каждая работающая беременная должна получать декретные выплаты от организации. К сожалению, не все работодатели соблюдают закон. Читайте в материале «РИАМО в Королеве», как оформить отпуск по беременности и родам и что делать, если положенное пособие не выплачивают.

Как заработать в декрете и не стать жертвой мошенников>>

Оформление отпуска по беременности и родам

Почти всегда работодатель стабильно выплачивает декретные, если сотрудница работает без нареканий и нарушений. Фонд социального страхования компенсирует организации расходы. Однако нужно правильно оформить отпуск по беременности и родам, чтобы всегда можно было защитить свои права в суде.

Для оформления отпуска по беременности и родам в бухгалтерию необходимо предоставить:

– заявление в свободной форме на имя руководителя с просьбой выплатить пособие по беременности и родам;

– больничный лист с соответствующей пометкой;

– справку о зарплате за последние два года.

Некоторые работодатели уверяют, что достаточно только больничного листа. Однако нужно обязательно написать заявление – без него будет трудно доказать свою правоту при возникновении споров.

Посетить врача и встать на учет в поликлинике нужно как можно раньше. Если сделать это до наступления 12 недели беременности, то можно получить еще небольшую выплату от государства. Получить пособие после 6 месяцев беременности будет трудно, поэтому лучше оформить все документы заранее.

Какие выплаты на ребенка положены в Подмосковье в 2020 году>>

Сроки выплаты

Выплата денежной компенсации по беременности и родам должна быть проведена работодателем не позже 10 дней с момента предоставления всех документов.

При начислении пособия учитываются стаж работницы и средняя заработная плата. При этом учитывается, сколько раз за последние два года сотрудница была на больничных и уходила в неоплачиваемый отпуск.

Бланк нетрудоспособности начинает действовать с 30 недели беременности. Декретные выплачиваются только если работница уходит в декретный отпуск. Если же она продолжает работать, то пособие не выплачивается.

Стоит ли заводить банковскую карту для ребенка?>>

Причины для отказа в выплате декретных

©  сайт GIPHY

Предприятие может законно отказать беременной женщине в выплате пособия только в случае ликвидации или банкротства. Тогда нужно обратиться в Фонд социального страхования и предоставить туда те же документы, что и в бухгалтерию, а также договор, подтверждающий трудовые отношения.

В Фонде социального страхования могут отказать в выплате пособия в следующих случаях:

– если сотрудница продолжает работать;

– если она устроилась на работу совсем недавно;

– если есть подозрение на попытку незаконного получения средств.

В Фонде проверят квалификацию сотрудницы, не была ли специально для нее создана штатная единица, не завышена ли зарплата. Если все в порядке, то сотрудница получит выплаты, даже если она недавно устроилась на работу.

Если в отпуск по уходу за ребенком собирается директор предприятия, то ей необходим трудовой договор. Иначе ей могут отказать в выплате пособия.

5 способов дотянуть до зарплаты>>

Если работодатель не платит декретные

Если работодатель отказал в выплате пособия без объективных причин, то есть два пути. Прежде всего, можно добиться мирного урегулирования вопроса, поговорив с руководителем или другими ответственными лицами в организации.

Если решить все мирно не получается, то следует обратиться в прокуратуру. В ходе расследования могут быть выявлены нарушения на предприятии: уклонение от выплаты налогов, выплата зарплат «в конвертах» и так далее. В этом случае организация выплатит не только все положенные компенсации, но и штрафы, наложенные прокуратурой и налоговой инспекцией.

Королевцы о начальниках: «Шеф должен уметь слушать и принимать решения»

Также нужно обратиться в суд. Чтобы защитить свои права, нужно с самого начала правильно оформлять все документы. Для подачи искового заявления понадобятся:

– жалоба, в которой нужно сослаться на статьи 236 и 237 Трудового кодекса РФ;

– копия документа, подтверждающего трудовые отношения с работодателем;

– копия заявления на получение пособия;

– копия больничного листа;

– копия справки о заработной плате за 2 года.

Эти документы необходимо направить работодателю по почте с официальным уведомлением и в Фонд социального страхования по месту жительства.

В Королеве Фонд социального страхования находится по адресу: улица Октябрьская, дом 5, телефон: 8 (495) 516-60-08.

Споры по выплате пособий в подавляющем большинстве случаев завершаются в пользу истца. Более того, пострадавшая женщина может взыскать с работодателя компенсацию за моральный ущерб.

В Минтруда разъяснили, как женщинам получить декретные в полном объёме, если работодатель освобождён от соцвыплат

В Министерстве труда и социальной защиты населения РК рассказали, как женщинам, работающим в освобождённых от социальных выплат компаниях, получить декретные выплаты в полном объёме.

В Казахстане в связи с карантином некоторые предприятия были освобождены от уплаты социальных отчислении на период с 1 апреля до 1 октября 2020 года, то есть к ним применяется коэффициент «0» к ставкам следующих налогов и социальных платежей:

  • индивидуального подоходного налога, удерживаемого у источника выплаты;
  • индивидуального подоходного налога, уплачиваемого самостоятельно лицом, занимающимся частной практикой;
  • социального налога, обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов, социальных отчислений, взносов и отчислений на обязательное социальное медицинское страхование, за исключением уплачиваемых индивидуальным предпринимателем за себя.

В министерстве сообщили, что если плательщик социальных отчислений, где работает будущая мама, относится к категории освобождённых от уплаты соцотчислении, по которым применяется коэффициент «0», то при обращении за назначением соцвыплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родам, достаточно предоставить справку о доходах от работодателя в отделение НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» по месту жительства.

«На основании данной справки будут учтены доходы, освобождённые от уплаты социальных отчислении, в связи с применением коэффициента «0». Таким образом, женщины, обращающиеся за назначением социальной выплаты на случай потери дохода в связи беременностью и родами и социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребёнком по достижении им одного года, могут получить выплаты в полном объёме», – говорится в ответе министерства на официальный запрос редакции informburo.kz.

В случае, если женщина уже вышла в декретный отпуск и при этом не получила полную сумму выплат из-за освобождения от уплаты соцотчислений, ей необходимо обратиться в отделение госкорпорации «Правительство для граждан» по месту жительства. Женщине необходимо будет представить справку о доходах от работодателя и заявление на перерасчёт социальной выплаты.

Также в министерстве заверили, что в июле получателям социальных выплат, у которых не были учтены месяцы из-за освобождения уплаты соцотчислении, были направлены SMS-сообщения о необходимости предоставить справку о доходах от работодателя в ЦОНы.

Образец справки размещён на сайте АО «Государственный фонд социального страхования».

Ранее женщины в социальных сетях жаловались, что не получили положенную сумму декретных выплат из-за освобождения от соцотчислений.

В Минтруда напомнили, что для получения декретных выплат будущей маме необходимо обратиться по месту жительства в ЦОН с заявлением и со всеми необходимыми документами:

  • Документ, удостоверяющий личность (удостоверение личности, удостоверение лица без гражданства, вид на жительство иностранца) или удостоверение оралмана для лиц, имеющих статус оралмана.
  • Лист (листы) о временной нетрудоспособности, в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей).
  • Сведения о номере банковского счёта, открытого в банках и (или) организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций, либо контрольного счёта наличности исправительного учреждения.
  • Справка о доходах (для лиц, работающих в организациях, применяющие поправочный коэффициент «0» к ставкам налогообложения).

самостоятельно занятым необходимо дополнительно предоставить:

  • Сведения о регистрации в органах государственных доходов в качестве индивидуального предпринимателя (сведения, получаемые из государственных информационных систем).
  • Выписку из лицевого счёта налогоплательщика о состоянии расчётов с бюджетом, а также по социальным платежам, выданную органами госдоходов.

Помимо этого в ведомстве отметили, что предусмотрена дистанционная подача заявления через портал электронного Правительства на назначение социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родам.

В Украине ФОПам положены около 17 000 грн декретных выплат. Как их получить

10 Июля, 2019, 15:00

94803

У женщин, которые готовятся к рождению ребенка, как правило остро встает финансовый вопрос. О декретных выплатах работающим по найму всем более или менее известно — сумма и срок в данном случае зависит от того, насколько официально оформлена уходящая в декрет сотрудница. Также каждая украинка может расчитывать на государственную помощь по рождению ребенка.

Однако мало кто знает, что женщинам, которые работают не по найму, а на себя, также положены декретные. Рассказываю весь процесс получения таких выплат и показываю инструкцию для тех, кто сегодня также ждет появления ребенка.

Что это за выплата?

Все ФОП в Украине, зарегистрированные в государственном Фонде социального страхования (Соцстрах), платят единый социальный взнос (ЕСВ). В случае, если застрахованный таким образом ФОП временно теряет трудоспособность и не может какое-то время работать, он имеет право рассчитывать на помощь от государства. Берменность и роды — как раз такой случай. Выплаты же в данном случае называются «страховыми».

Страховая выплата по беременности и родам — это единоразовая выплата, которая поступает на счет ФОПа целиком. На сегодня она составляет примерно 17 000 грн, но точная сумма просчитывается индивидуально для каждого конкретного случая. Ниже мы подробнее разберемся в том, как происходит этот рассчет.

Чтобы получить страховую выплату по беременности и родам, ФОПу нужно предоставить в свое районное отеделение Соцстраха пакет документов, подтверждающих его право на нее.

Сбор этих документов — дело подчас хлопотное, но заниматься им можно уже находясь в декрете. Лично у меня на оформление всех документов ушло около двух недель.

Какие нужны документы

Больничный

Начиная с 30 недели беременности по месту ведения беременности в женской консультации нужно получить больничный лист.

В нем будет указано количество календарных дней, на которые женщина освобождается от работы, а также период декретного отпуска — даты, с какого по какое числа вы будете нетрудоспособны. Эта информация затем пригодится вам для заполнения заявления в Соцстрахе.

Справка из налоговой

Для получения страховой выплаты, ФОПам необходимо подтвердить, что они добросовестно выплачивали ЕСВ в течение последнего года до выхода в декрет. Чтобы ее получить, вам придется нанести личный визит в налоговую и запастись терпением — возможности оформить данный документ онлайн пока в Украине не предусмотрена.

Придя в отделение фискальной службы по месту прописки, отправляйтесь прямиком в канцелярию. Там вам нужно будет написать заявление на предоставление справки об отсутствии задолженностей по ЕСВ.

Заявление составляется следующим образом. В шапке пишем полное название отделения ГФС, например:

кому: ДПІ у Дарницькому районі ГУ ДФС у м. Києві

кого: ФОП ФИО, ИНН, адрес и номер телефона

Текст заявления в свободной форме:

«Прошу надати мені довідку про сплату Єдиного соціального внеску за 2019 рік«.

Это заявление сотрудники канцелярии передадут на рассмотрение руководству, а вам выдадут номерок обращения и номер телефона, по которому вы сможете узнать статус своей заявки. Срок рассмотрения — 30 календарных дней, но если позвонить заведующему канцелярии напрямую и пояснить, по какому поводу вам нужна эта справка — процесс можно форсировать. После такого звонка, мне выслали документ менее чем через неделю.

К слову, высылают его «Укрпочтой», поэтому не забывайте периодически проверять почтовый ящик, если адрес регистрации вашего ФОП совпадает с домашним.

Форма ОК-5

Этот документ выдает Пенсионный фонд (ПФУ). В нем содержатся все сведения о вашем трудовом стаже — как предпринимательском, так и по найму, если он был в вашей карьере. Выглядит он как таблица, в которую внесены все отчисления по вашему ИНН в Пенсионный фонд либо вами лично, либо вашим работодателем.

Получить документ можно в районном отделении Пенсионного фонда буквально за 10 минут. Для этого вам понадобится только паспорт и ИНН. Однако до органов ПФУ реформа пока не добралась: электронные очереди работают далеко не во всех отделениях данной структуры и чаще всего в приемных здесь царит хаос в лучших постсоветских традициях.

К счастью, с осени 2018 года Форму ОК-5 и другие справки можно оформить онлайн в личном кабинете при условии, что у вас есть ЭЦП. Для этого нужно подать соответствующее электронное обращение.

После обработки обращения вам отправят образ документа в виде pdf-справки и электронный документ, подписанный Пенсионным фондом. Он является аналогом бумажного документа, подписанного ответственным лицом в органе ПФУ. Вы можете распечатать этот электронный документ и предъявить его в Соцстрахе.

Счет для социальных выплат

Для получения декретных выплат по ФОП не подходит социальный счет, который вы будете оформлять для получения помощи от государства. Нужен отдельный корпоративный социальный счет. Такие счета обязательно начинаются с цифр 2604.

Открыть его можно в ближайшем отделении банка. А в случае с «ПриватБанком» — онлайн, через личный кабинет в корпоративном банкинге. Для этого нужно в старом интерфейсе «Приват24 для бизнеса» перейти в меню «Счета» — «Открытие счета» и в заявке на открытие счета на ваше предприятие в поле «Тип счета» выбрать «Счет для социальных выплат».

Уведомление о том, что счет открыт с указанием реквизитов придет вам на корпоративную почту или по SMS.

«Заява-розрахунок»

Бланк «Заява-розрахунок» можно скачать с официального сайта Соцстраха. Впрочем, его могут распечатать вам уже на месте — в отделении Фонда социального страхования по прописке.

Выглядит она так:

Заполнить ее можно самостоятельно или уже на месте во время оформления запроса на выплату в Соцстрахе.

От чего зависит размер выплаты

Поскольку размер декретных выплат у женщин, которые работают по найму, напрямую зависят от размера их официальной зарплаты, можно предположить, что такие выплаты для ФОП будут высчитываться из их дохода. То есть чем больше дохода декларирует предприниматель, которая готовится к пополнению в семье, тем большую сумму она получит.

Это не так. Любые выплаты ФОПам в связи с временной потерей трудоспособности — будь то болезнь, травма или предстоящий выход в декрет — зависят не от количества уплаченных налогов, а от размера единого социального взноса (ЕСВ), который предприниматель платил последние полгода.

Сумма рассчитывается исходя из размера минимальной заработной платы на период, в который женщина будет находиться в декрете (в 2019 году это 4173,00 грн) и количества декретных дней (от 126 до 180 дней в зависимости от наличия/отсутствия каких-либо дополнительных медицинских показаний).

Как рассчитать сумму выплаты

Для каждого отдельного случая он индивидуален. Помимо периода декрета, минимальной ставки зарплаты, а также особенностей ведения предпринимательской деятельности (например, не было ли приостановления деятельности ФОП, перехода на единую систему налогообложения или наоборот за предшествующие полгода и т.п.), учитываются также другие нюансы (например, не является ли роженица пострадавшей во время катастрофы на ЧАЭС).

Примерная формула расчета выглядит так:

среднедневной доход (сумма минимальных зарплат за предшествующие полгода)/количество календарных дней за предшествующие полгода=сумма страховой выплаты.

Для примера, вот так будет выглядеть расчет выплаты, если женщина уходит в декрет на три месяца (самый распространенный вариант) в июле 2019 года:

(4173*6)/181=138,33, где:

  • 4173 — минимальная зарплата с января по июнь 2019 года,
  • 6 — количество месяцев,
  • 181 — количество календарных дней с января по июнь в 2019 году,
  • 138,33 — среднедневной доход за период.

Теперь высчитываем непосредственно сумму страховой выплаты:

138,33*126=17 429,78, где:

  • 126 — количество дней освобождения от работы, указанные в больничном листе,
  • 17 429,78 — сумма страховой выплаты.

Это сумма для одного конкретного случая. Однако, если у вас возникнут затруднения с самостоятельным расчетом, сотрудник соцстраха поможет вам сделать его правильно на месте.

Что дальше

Собрав весь пакет документов, вооружившись также паспортом и ИНН, вы должны прийти в отделение Фонда социального страхования по вашему району. Там у вас примут пакет документов и зарегистрируют обращение.

Все, что остается — ожидать выплату на счет. Это может занять от 10 до 30 календарных дней.

Когда деньги придут на карту, их можно просто снять?

Нет. Деньги поступят на социальный счет и не будут отображаться на общем балансе по вашему корпоративному банкингу. Чтобы получить возможность ими распоряжаться, необходимо будет сперва перевести всю сумму с социального счета на основной.

Для этого нужно сформировать платеж, в описании которого в свободной форме указать следующее:

  • что это за деньги: например, «выплата декретных без ПДВ за период … (указанный в больничном листе)»
  • суммы и даты оплат по ЕСВ за этот же период: например, «920 грн от 12.07.2019 и 918 грн от 15.08.2019″.

Таким образом вы, как ФОП, отчитаетесь перед фискальной службой о том, что получили необлагаемую налогом социальную выплату. В налоговом отчете ее учитывать не нужно.

После одобрения платежа, деньги зачислят на ваш основной корпоративный счет — и вы сможете обналичить их либо распоряжаться на свое усмотрение в безналичном режиме.

На этом все?

Еще нет. Теперь вам нужно отчитаться о получении средств перед Соцстрахом.

В «Заява-розрахунок», которую вы скачали ранее, есть «Додаток 2». Вот он:

Его нужно заполнить и отнести в то же самое отделение Соцстраха — либо отправить почтой на его абонентский ящик. К сожалению, в электронном виде подать документ нельзя.

Это желательно сделать в 10-дневный срок с момента получения денег. В любом случае, если вы сделаете это позже, штрафовать вас никто не будет.

Продление больничного

Бывает так, что уже после рождения ребенка женщине продлевают больничный на две недели. Например, по причине осложнений или преждевременных родов. И на этот срок также положены страховые выплаты около 2000 грн в 2019 году.

Чтобы их получить, не нужно собирать весь пакет документов заново. Вам понадобится:

  • новый больничный лист от вашего акушера в консультации, где вели беременность,
  • подтверждение об уплате ЕСВ за прошедший с момента открытия декретного отпуска период (можно просто распечатать банковские квитанции соответствующих платежей).
  • Новая «Заява-розрахунок».

Эти документы нужно снова лично подать в соцстрах, и сумма поступит на тот же счет.

Также по теме:

Изменения в системе родительских возмещений

Изменение периода, являющегося основанием для исчисления родительской компенсации

C 1 сентября 2019 размер родительской компенсации рассчитывается на основании доходов за те 12 месяцев, которые предшествуют средней продолжительности беременности (9 месяцев).

Изменения вводятся для того, чтобы период, взятый за основу при расчёте родительской компенсации, был одинаковым для всех. С новой системой временной промежуток будет всегда равным 12 месяцем, предшествующим беременности.

 

Начиная с 1 сентября 2019 г.,

для определения нового периода в соответствии с новым порядком мы всегда сначала отчитываем от месяца, когда родился ребенок, предшествующие до его рождения 9 календарных месяцев (т.е. средняя продолжительность беременности вне зависимости от того, родился ребёнок в срок, был недоношенным или переношенным), и при начислении родительского возмещения берем затем в расчёт доход за 12 календарных месяцев, предшествующих 9 календарным месяцам, в качестве основы для расчета родительского пособия. Сумма зависит от размера социального налога, который был задекларирован с дохода.

Так же и в случае, если получение родительского возмещения ходатайствует отец ребёнка — родительское возмещение исчисляется на основе такого же периода, как и для матери ребёнка.

Пример: Если, например, ребёнок рождается 10 сентября 2019 г., для родителей этого ребёнка родительское возмещение исчисляется на основании новой регуляции. Из месяца рождения ребёнка (сентябрь 2019 г.) вычитается 9 полных месяцев = декабрь 2018 г. Таким образом, учитываются 12 календарных месяцев, предшествующих декабрю 2018 г. Родительское возмещение исчисляется на основании доходов, заработанных за период с 1 декабря 2017 г. до 30 ноября 2018 г.
 

Определить точный период поможет калькулятор рoдительской компенсации!

Отпуск по беременности и родам во время пандемии коронавируса

Мамы и будущие мамы сталкиваются с беспрецедентными проблемами во время пандемии коронавируса, от подготовки к безопасным родам до подготовки к другим послеродовым переживаниям, чем вы могли представить. И если ваш детский душ не отменили вовсе, это чудо.

Итак, давайте разберемся, на какие виды защиты, льготы и трудовой отпуск вы можете иметь право немного проще. Мы попросили Элизабет Гедмарк, вице-президента Правового центра «Лучшее равновесие: работа и семья», ответить на насущные вопросы об отпуске по беременности и родам и защите беременных женщин во время пандемии.

Вот что нужно знать об отпуске по беременности и родам и защите рабочего места для беременных женщин прямо сейчас.


Я слышал, что FMLA был расширен — что это значит для моего декретного отпуска?

К сожалению, мы все еще ждем введения политики национального оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Сегодня отпуск по уходу за ребенком в США по-прежнему регулируется теми же правилами штата, политикой работодателя и страхованием краткосрочной нетрудоспособности в отсутствие федерального закона об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Но в связи с пандемией FMLA был временно обновлен в чрезвычайной ситуации.

Напоминаем, что федеральный закон FMLA уже охватывает 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы для имеющих на это право сотрудников, которым необходимо свободное время для ухода за новорожденным или другим членом семьи. Кроме того, в некоторых штатах уже есть расширенные законы FMLA, которые предлагают оплачиваемый отпуск, дополнительный выходной или и то, и другое. Большинство американских женщин, которые берут отпуск по беременности и родам, объединяют комбинацию оплачиваемого отпуска по болезни (если имеется), оплачиваемого отпуска (опять же, если имеется), частично оплачиваемого отпуска по нетрудоспособности (в зависимости от того, что предлагает их штат) и отпуска по закону FMLA (который может быть оплаченным или неоплачиваемым, опять же, в зависимости от штата).

По состоянию на апрель 2020 года Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни (EPSLA) и Закон о расширении экстренного семейного и медицинского отпусков (расширение FMLA) предоставили некоторым семьям право на дополнительный частично оплачиваемый отпуск, если они не могут работать по причинам, связанным с COVID. -19. Это расширение действует до 31 декабря 2020 года.

К сожалению, это не означает, что женщины, использующие FMLA для отпуска по беременности и родам во время пандемии, получают дополнительный отпуск.

Что означает означает: После двухнедельного оплачиваемого отпуска по болезни сотрудники, проработавшие не менее 30 дней, могут иметь право на дополнительные 10 недель частично оплачиваемого расширенного семейного отпуска и отпуска по болезни, если они имеют не могут работать, потому что они больны COVID-19 или находятся на карантине, член семьи болен COVID-19 или они не могут работать, потому что школа их ребенка или учреждение по уходу за детьми закрылись из-за пандемии.

Тем не менее, вот два способа, которыми расширение FMLA может помочь продлить ваш декретный отпуск, в зависимости от вашей ситуации, политики вашего работодателя и вашего штата (обязательно поговорите со своим работодателем или получите консультацию от Better Balance горячая линия):

  • Если вы планировали использовать FMLA для отпуска по беременности и родам, и у вас есть старший ребенок (или дети), детский сад или школа которых закрыты из-за пандемии, вы можете использовать Расширение FMLA для покрыть до 10 недель частично оплачиваемого отпуска, если вы не можете работать в результате этого, без еды в течение 12 недель обычного отпуска по ЗОСПСО после родов.
  • Если вы планировали использовать FMLA для отпуска по беременности и родам, и ваш партнер или другой член семьи заболел COVID-19, вы можете использовать Расширение FMLA для покрытия до 10 недель частично оплачиваемого отпуска в чтобы помочь заботиться о члене вашей семьи, не принимая пищу в течение 12 недель обычного отпуска по ЗОСПСО после родов.

Имею ли я право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком из-за пандемии?

«Родители имеют право на оплачиваемый отпуск в соответствии с новым федеральным законом, Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей, если они не могут работать из-за того, что школа или детский сад их ребенка закрыты из-за пандемии коронавируса», — говорит Элизабет Гедмарк, вице-президент Лучший баланс: Юридический центр по вопросам труда и семьи.

Если вы не можете работать из-за того, что школа вашего ребенка или учреждение по уходу за ребенком закрылись из-за пандемии, вы можете воспользоваться этим оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам в течение 12 недель, а также оплачиваемым отпуском по болезни.

Гедмарк, однако, отмечает, что работодатели частного сектора с более чем 500 сотрудниками освобождены от действия закона. Работодатели поставщиков медицинских услуг и лица, нанимающие службы экстренной помощи, также могут освобождать сотрудников от уплаты налогов.

Есть некоторые дополнительные ограничения на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FFCRA, о которых также следует знать.Оплачиваемый отпуск для людей, которые не могут работать из-за собственного карантина или симптомов коронавируса, составляет максимум 5110 долларов в течение двух недель. А оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для работников, которые не могут работать из-за закрытия детских учреждений или школ, ограничен до двух третей заработной платы за 12 недель, но не более 10 000 долларов после 10-дневного периода ожидания без оплаты.

Имеют ли беременные женщины и роженицы право на какие-либо дополнительные юридические меры или защиту на рабочем месте во время пандемии коронавируса?

«Из-за пандемии коронавируса женщины не обязательно имеют право на дополнительных юридических или рабочих мер защиты во время беременности из-за пандемии коронавируса, но существующие меры защиты все еще применяются даже в разгар этого кризиса общественного здравоохранения», — говорит Гедмарк.

«Например, у вас есть право не подвергаться дискриминации на основании вашей беременности, а это означает, что вы не можете стать мишенью для увольнений, связанных с COVID-19, из-за вашей беременности. Ваш работодатель также не может сократить ваши часы в одностороннем порядке. или заставить вас остаться дома из-за беременности », — отмечает Гедмарк.

Я беременна и беспокоюсь о своей безопасности на работе во время пандемии. Какие у меня варианты?

Если вы беременны во время пандемии и думаете о том, чтобы бросить курить, потому что боитесь потенциального риска для вашего здоровья, запрос разумного приспособления на вашем рабочем месте может позволить вам оставаться привязанным к своей работе, одновременно защищая здоровье вашей беременности. , по словам Гедмарка.

В зависимости от штата, в котором вы живете, и ваших индивидуальных обстоятельств, вы можете иметь право запросить разумные приспособления для вашей беременности в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями, Законом о дискриминации при беременности или законом штата о приспособлении для беременных. «Разумные приспособления» могут включать средства индивидуальной защиты, трансфер, рабочее место, позволяющее дистанцироваться от общества или отпуск. «В некоторых штатах беременные работницы также могут получать пособие по временной нетрудоспособности, которое может быть альтернативой поиску страховки по безработице», — говорит Гедмарк.

Что делать, если я беременна и поставщик медицинских услуг посоветовал мне пройти карантин — имею ли я право на какие-либо меры защиты или оплачиваемый отпуск?

«Да!» — говорит Гедмарк. «Беременная работница, которой ее лечащий врач посоветовал пройти самостоятельный карантин из-за опасений, связанных с COVID-19, может иметь право на защиту работы, чтобы ее нельзя было уволить, и / или право на оплачиваемый отпуск в соответствии с федеральными законами или законами об оплачиваемом отпуске штата. , в том числе Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей «.

Дополнительные ресурсы и информацию об отпуске по беременности и родам во время пандемии коронавируса можно найти на сайте A Better Balance.

Статьи с вашего сайта

Статьи по теме в Интернете

Еще кое-что о программе оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Программа оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком вызывает у многих федеральных служащих особый интерес к своим новым льготам, которые начнут действовать менее чем через три месяца.

Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим, который президент Дональд Трамп подписал в декабре прошлого года, дает работникам доступ к оплачиваемым отпускам продолжительностью до 12 недель для рождения, усыновления или усыновления нового ребенка.

Только рождение, усыновление или трудоустройство, произошедшие 1 октября 2020 г. или позднее, имеют право на участие в программе FEPLA. Сотрудники, у которых 30 сентября родился новый ребенок, не имеют права на получение нового оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

После получения инструкций от Управления кадровой службы в конце прошлой недели агентства и платежные ведомства готовятся к запуску новой программы льгот.

В электронном письме, отправленном своим клиентам в пятницу, Национальный финансовый центр объявил о разработке кодов заработной платы для программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.По словам NFC, каждое агентство должно координировать свои действия со своими поставщиками времени и посещаемости, чтобы убедиться, что они могут внедрить эти коды оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Поскольку оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком технически заменяет неоплачиваемый отпуск, который федеральные служащие имеют в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), в новой программе есть несколько нюансов, которые важно знать.

Вот лишь некоторые из них.

Прочтите мелкий шрифт на FMLA

Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, федеральные служащие также должны иметь право на FMLA.Сотрудники имеют право на FMLA, если они проработали не менее 12 месяцев на федеральной службе в соответствующем агентстве, имеют полный или неполный рабочий график и назначены на год или более.

Сотрудники, которые не имеют права на отпуск во время рождения ребенка, но получают право в течение следующих 12 месяцев, могут позже воспользоваться оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком.

«Сотрудник может получить право на отпуск по закону FMLA после прохождения необходимых 12 месяцев службы или перехода на соответствующий график работы или назначение», — говорится в новом информационном бюллетене по программе OPM.«После того, как право на отпуск по закону FMLA будет установлено и будет использован отпуск по закону FMLA, сотрудник сможет заменить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в связи с соответствующими критериями рождения или трудоустройства».

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком только в течение 12-месячного периода после рождения или размещения нового ребенка. Они не могут перенести неиспользованный отпуск по уходу за ребенком, и им не будут выплачиваться деньги за неиспользованный или просроченный отпуск.

Кроме того, агентства не могут требовать от сотрудников использовать отпуск по болезни или ежегодный отпуск перед тем, как взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, сообщает OPM.

Подготовка к подаче документов

Федеральные служащие должны будут предоставить копии определенных документов, подтверждающих, что они запрашивают отпуск в связи с рождением или размещением нового ребенка.

В конечном итоге каждое агентство должно определить, какие документы оно будет принимать, но OPM внесла несколько предложений.

Свидетельства о рождении, документы с указанием федерального служащего в качестве второго родителя или больничная документация — все это варианты подтверждения рождения ребенка, сообщает OPM.

Документы из агентства по усыновлению или приемной семье, письма от поверенного родителей, подтверждающие размещение ребенка, записи об усыновлении, иммиграционные визы для ребенка от Службы гражданства и иммиграции США и письма о размещении в приемных семьях от местного агентства социальных услуг также являются вариантами. .

Немного сведений о служебных обязанностях

Закон требует, чтобы федеральные служащие давали письменные гарантии, что они будут продолжать работать в своих агентствах в течение как минимум 12 недель после последнего дня оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Обязательство по работе в 12 недель действует независимо от того, отработал ли сотрудник все 12 недель или нет, сообщает OPM. Для выполнения этого требования сотрудники должны быть работающими и находящимися в «дежурном» статусе; периоды неоплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, включая отпуска, не учитываются при выполнении служебных обязательств агентства.

«Любые периоды работы между периодическими использованиями оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком не засчитываются в счет выполнения 12-недельного рабочего обязательства», — сказали в OPM. «Обязательства по работе выполняются путем выполнения работы после завершения использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.”

Сотрудников, которые не выполняют свои рабочие обязанности после использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, могут попросить возместить своим агентствам полную стоимость государственного взноса в федеральное медицинское страхование сотрудника в течение времени использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Однако в конечном итоге каждое агентство решает, должен ли сотрудник возмещать расходы организации. Сотрудники должны возместить агентству полную сумму.

Существуют исключения, особенно если агентство определяет, что сотрудник не может немедленно вернуться на работу из-за «продолжения, повторения или начала серьезного состояния здоровья (включая психическое здоровье) сотрудника или ребенка, чье рождение или трудоустройство были основание для оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком », — сказали в OPM.

Перевод сотрудников

Сотрудники могут перейти в новое агентство при использовании оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В этом случае агентству, в котором сотрудник завершает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, полагается 12-недельная рабочая обязанность, сообщает OPM.

Например, если сотрудник работал в Департаменте сельского хозяйства до рождения ребенка, а затем был переведен в Департамент внутренних дел в середине своего оплачиваемого рабочего дня, сотрудник должен проработать в Департаменте внутренних дел не менее 12 недель после возвращения из отпуска по уходу за ребенком. .

Многодетные

Федеральные служащие, у которых в один и тот же день родилось несколько детей, имеют право на один отпуск продолжительностью 12 недель.

Но сотрудники, у которых в течение одного года родилось несколько детей, имеют право на 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для каждого «события», который они должны использовать в течение 12-месячного периода после рождения или трудоустройства, сообщает OPM.

Однако могут быть периоды, когда сроки оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком могут совпадать.В таких ситуациях отпуск в связи с рождением ребенка или усыновлением может засчитываться в счет оплачиваемого отгула сотрудника во время второго «мероприятия».

«Другими словами, использование оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может засчитываться в счет нескольких 12-недельных ограничений в той степени, в которой одновременно действуют несколько текущих 12-месячных периодов, начинающихся с даты соответствующего рождения / трудоустройства», — сказал OPM.

декретный отпуск Калифорния 2021 | Обзор Бранигана Робертсона

Беременные женщины часто считают, что отпуск по беременности и родам сложен и пугает.Так не должно быть! В этом посте мы рассмотрим несколько основ: каковы ваши права, что, если ваш босс расстроен тем, что вы уйдете в отпуск, и что делать, если вас уволят. Отпуск по беременности и родам в Калифорнии лучше, чем в большинстве штатов. Здесь законы защищают вас больше, чем где-либо еще в стране.

Основные права на отпуск по беременности и родам в CA

Первый вопрос, с которым сталкиваются многие ожидающие сотрудники, — имеют ли они вообще право на отпуск по беременности и родам. Обычно да! Основные законы Калифорнии об отпуске по беременности и родам (CFRA, FMLA, PDL, FEHA) распространяются на большинство работодателей.У вас есть право на отпуск по беременности и родам. Работодатели не обязаны платить работникам во время отпуска по беременности и родам. Несмотря на то, что сотрудники не имеют права платить от своих работодателей во время отпуска по беременности и родам, большинство сотрудников Калифорнии имеют право на страхование штата Калифорния по инвалидности во время отпуска. К счастью, по закону Калифорнии заболевания, связанные с беременностью, считаются инвалидностью; сотрудники часто имеют право на получение страховых выплат по инвалидности во время отпуска. Посетите веб-сайт EDD в Калифорнии для получения дополнительной информации.

Прежде чем продолжить чтение, подпишитесь на нашу ежемесячную бесплатную рассылку новостей о трудоустройстве! Мы отправим вам по электронной почте полезную информацию о трудоустройстве, которая поможет вам защитить себя от злоупотреблений на рабочем месте.

Отпуск для связи с вашим ребенком — 12 недель

Калифорния предоставляет право на отпуск в соответствии с Законом о семейном отпуске по медицинским причинам («FMLA») и Законом о семейных правах Калифорнии («CFRA»). Чтобы иметь право на отпуск по CFRA, должны быть соблюдены определенные требования. Сотрудник должен работать на работодателя, у которого есть не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль от рабочего места сотрудника.Сотрудник должен проработать у своего работодателя более 12 месяцев. Работник должен проработать не менее 1250 часов у работодателя в предыдущем году.

Если эти требования соблюдены, работник имеет право на 12 недель отпуска по уходу за семьей и отпуск по болезни в течение любого 12-месячного периода. Этот отпуск можно использовать с целью сбережения детей. Чтобы узнать больше о FMLA и CFRA, посетите эту страницу, на которой указано, кто имеет право.

Инвалидность по беременности в Калифорнии — четыре месяца

В Калифорнии будущие сотрудники имеют право не только на отпуск по беременности и родам, но и на отпуск в связи с инвалидностью, связанной с беременностью.Определение «инвалид» довольно широкое. Большинство работодателей, имеющих пять или более сотрудников, включая большинство предприятий в Калифорнии, регулируются основным законом Калифорнии о дискриминации при беременности — Законом о справедливой занятости и жилищном обеспечении (FEHA).

Законом, непосредственно подпадающим под действие FEHA, является закон штата Калифорния об инвалидности по беременности, PDL, который требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудницам свободное от работы, если:

  • Она стала инвалидом по беременности
  • Она стала инвалидом при родах
  • У нее есть заболевание связанные с беременностью или родами

Это может включать, помимо прочего, следующее: роды, потеря ребенка, послеродовая депрессия, постельный режим, дородовой уход, гестационный диабет, преэклампсия, послеродовой уход и т. д.

Как долго длится отпуск по инвалидности по беременности? FEHA дает сотрудницам право на отпуск по беременности и родам на срок до четырех месяцев. Тем не менее, этот отпуск по беременности и родам доступен только для работницы, если она является инвалидом в связи с родами, беременностью или другим родственным заболеванием.

Право на срок до 12 недель в соответствии с CFRA отличается от права на отпуск по инвалидности по беременности и родам в соответствии с FEHA. Соответственно, время привязки по CFRA может быть взято после , когда работник берет до четырех месяцев отпуска по нетрудоспособности по беременности, что составляет до семь месяцев общего отпуска по беременности и родам в зависимости от продолжительности нетрудоспособности работницы по беременности. .

Нужно ли брать отпуск по беременности и родам сразу?

Нет, FEHA в Калифорнии предоставляет четырехмесячный отпуск по беременности и родам для инвалидов, связанных с беременностью и родами. Но часто инвалидность не бывает постоянной. Будущие матери могут взять перерыв в течение одного триместра или во время чрезвычайной ситуации, а затем взять отдых после родов. Это называется временным отпуском и считается разумным приспособлением.

Работодатели должны предоставить сотрудникам разумные приспособления, если они об этом просят и если это посоветовал поставщик медицинских услуг.Ваш работодатель, скорее всего, попросит у вас справку от врача. Если ожидается прерывистый отпуск, работодатели могут рассмотреть возможность временного перевода на аналогичную должность с равной оплатой и льготами.

Может ли ваша компания уволить вас за беременность?

Нет. Калифорнийским работодателям запрещено увольнять сотрудников-женщин по причине беременности. Дискриминация при приеме на работу по причине беременности — это разновидность дискриминации по признаку пола, запрещенная FEHA. Беременные матери также защищаются от домогательств по причине беременности.

Однако то, что вы беременны, не означает, что они не могут вас уволить. Если вы плохой сотрудник, вас могут уволить. Если они увольняют ваш отдел, вы тоже можете уйти. Если вас уволили во время беременности, если вы подозреваете, что причиной увольнения была беременность, позвоните адвокату по незаконному прерыванию контракта для расследования вашего дела.

Имеют ли сотрудники в Калифорнии право на свою работу после отпуска по беременности и родам?

Да. Сотрудники в Калифорнии, которые реализуют свое право на отпуск по беременности и родам, не могут подвергаться дискриминации за использование отпуска.Они имеют право вернуться на свою или аналогичную должность после окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель не имеет права сокращать вам зарплату, когда вы вернетесь.

Обновление дискриминации по беременности и родам от 2021 года

Изначально я разместила эту статью 27 февраля 2015 года. Я обновляла ее несколько раз. Сейчас 2021 год, и некоторые женщины задаются вопросом, изменились ли вообще законы Калифорнии об отпуске по беременности и родам. Во-первых, не изменилась основа антидискриминационных законов штата Калифорния. Если вы считаете, что вас уволили из-за беременности, инвалидности, связанной с беременностью, или из-за отпуска по беременности и родам, вам следует позвонить лучшему юристу по трудоустройству в Калифорнии для получения бесплатной консультации.Некоторые административные правила и законы могли измениться в 2019 году, но большинство звонков в наш офис касаются прерывания или ожидаемого прерывания. Поэтому маловероятно, что законы об отпуске по беременности и родам в Калифорнии, которые могли измениться в 2019 году, повлияют на анализ нашего офиса во время вашей консультации.

СохранитьСохранить

СохранитьСохранитьСохранить

СохранитьСохранить

Отпуска по беременности недостаточно для удержания новых мам

Через несколько недель после моего первого декретного отпуска мой бывший коллега и друг позвонили мне и моему маленькому сыну Джею.Физически это были тяжелые роды, и они произошли на Манхэттене после урагана «Сэнди», который усугубил стресс. Я приветствовал ее звонок, благодарен за ее знакомый голос.

«Как дела?» — мягко спросила она меня, пока мы обменивались новыми историями о мамах и планировали скоро встретиться. «Все ли в порядке с точки зрения работы? Вы все еще планируете вернуться к работе? »

«О да», — быстро ответила я, меняя подгузник моему сыну, пока мы разговаривали. «Почему бы и нет?»

Она помолчала какое-то время, затем сказала: «Рекрутер позвонил мне по поводу вашей работы, и она также размещена в Интернете, поэтому я подумал, что вы больше не вернетесь.Мне жаль, что я вынужден вам это сказать.

Я не помню, что сказал дальше. Не помню, чем закончился звонок. Помню, у меня кружилась голова. Я закончила кормить сына и уложила его вздремнуть.

Почему моя вакансия будет размещена в Интернете, когда я вернусь? Почему они хотели засыпать меня, когда я была в декретном отпуске? Почему мне никто не сказал?

Я вспомнил время до того, как ушел в отпуск. Когда врач посоветовал мне перестать ездить на встречи с клиентами в третьем триместре, мои начальники были недовольны.Когда я оставалась в офисе до 11 часов вечера, чтобы работать над неотложными просьбами на седьмом месяце беременности, никто никогда не предлагал мне заказать ужин. (Я помню, как нашел в своей сумке старые авиационные крекеры.) Когда я завернул вещи за несколько дней до установленного срока, руководство заверило меня, что я вернусь к своей должности. Но теперь я им не доверял. Я уволилась ближе к концу декретного отпуска, когда нашла еще одну возможность.

Урок, который я извлек из этого, был прост. Отпуск по беременности и родам — ​​это одно. Совсем другое дело — поддержка молодых мам.

Аша Сантос, партнер Littler Mendelson PC, которая консультирует американские компании по вопросам трудового законодательства и того, как добиться уважения на рабочем месте, соглашается: «Как с женщиной обращаются в месяцы, предшествующие ее декретному отпуску, а затем во время отпуска и вскоре после этого, когда она вернется на работу, определит, сможет ли компания сохранить ее », — поясняет она.

По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), 60% организаций предлагали 12-недельный отпуск по беременности и родам, а 33% предлагали более длительные отпуска.Некоторые организации также делают политику более инклюзивной: Spotify, Etsy, Twitter и другие предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком как биологическим, так и неродным родителям, чтобы заполнить пробел в таких странах, как США, где не существует обязательного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Но оплачиваемого отпуска недостаточно. Организациям необходимо создать более широкую экосистему для их поддержки. Вот пять вопросов, на которых следует сосредоточиться, поскольку мы стремимся удерживать, развивать и продвигать новых родителей, особенно матерей:

Кто возьмется за ее работу?

Я дважды была в декретном отпуске.Мне также приходилось отпускать несколько начальников, членов команды и коллег. Когда нет четкого плана передачи обязанностей или плана, который просто перекладывает работу на сотрудников и коллег, это вызывает большое беспокойство. Новой маме может казаться, что она обременяет свою команду, в то время как ее сверстники обижаются.

Одним из решений является создание пула бывших сотрудников, которые хорошо знают вашу организацию и могли бы консультироваться в течение нескольких месяцев, чтобы охватить работу, или сотрудничать с такой организацией, как The Second Shift , , основанная Джиной Хэдли и Дженни Галлуццо, которая создала рынок для поиска компаний с женщинами-экспертами, которые могут помочь в определенных проектах или покрыть отпуска.Вот как был оформлен мой второй отпуск по беременности и родам: мой начальник нанял бывшего сотрудника в качестве консультанта, чтобы покрыть мою работу в течение пяти месяцев, когда меня не было.

Если вы не можете нанять консультанта и нуждаетесь в помощи действующих членов команды, убедитесь, что им выплачивается денежная премия или повышение базовой заработной платы. Если у них нет пропускной способности, подумайте о том, чтобы привлечь других людей в организации, чтобы они помогли и вознаградили их.

Как вы оцените ее работу?

Однажды я получила плохую оценку работы после того, как только вернулась из декретного отпуска.Ранее мне говорили, что я выполнил свои задачи и покидаю команду в хорошей форме, а обоснование нового рейтинга было расплывчатым: «Бизнес сейчас в упадке».

Не работайте так. Вместо этого сядьте с людьми перед тем, как они уйдут в отпуск, и дайте им подробные отзывы об их работе с начала года по сравнению с их целями. При необходимости объясните, как отпуск повлияет на выплаты по заслугам или бонусам. Если формальная проверка должна была состояться, пока они отсутствовали, пообещайте еще одну официальную проверку, когда они вернутся.Некоторые могут захотеть поговорить об этом во время отпуска.

Если вы вынуждены ранжировать членов группы по «кривой колокола», оценивайте тех, кто находится в декретном отпуске, на основе их работы до этого. Если вы обнаружите, что новые родители попадают в нижнюю границу кривой, вашей организации необходимо вести открытый и честный диалог о предвзятости, которую вы вносите.

Каковы ее карьерные устремления?

Когда я однажды поднял руку на роль, которая потребовала значительных поездок, бывший начальник сказал мне: «Ваши дети слишком малы.Вы же не хотите так сильно находиться в дороге и далеко от них ». У меня не было возможности подать заявку; решение было принято за меня.

Не думайте, что молодые матери хотят быть на «материнском пути». Вместо этого продолжайте спрашивать и понимать ее карьерные устремления, проверяя, как и с любым сотрудником, то, как они хотят расти в организации. Вступайте в такие разговоры непредвзято и внимательно слушайте.

Если вы слышите, что ее амбиции не изменились, убедитесь, что ей гарантирована та же роль, когда она вернется, и включите ее в планирование преемственности на ключевых должностях.Дайте ей четкие указания относительно того, что нужно сделать, чтобы получить это следующее задание или повышение по службе, и спросите ее, хочет ли она, чтобы во время отпуска с ней связались по поводу предстоящих возможностей или нет.

Какие еще политики вы проводите для поддержки молодых матерей?

Компаниям нужен надежный пакет мер политики, чтобы материнство работало для молодых работающих матерей. По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), 81% компаний предлагают молодым матерям возможность вернуться к работе после того, как они вернутся из отпуска.

В то время как некоторым женщинам нужны варианты, которые помогут им вернуться к работе на полную ставку, другие захотят изучить альтернативные варианты. Предложите набор возможностей, включая гибкую работу, неполный рабочий день или возможности разделения работы для всех людей.

Убедитесь, что во всех ваших офисах есть комната матери, где женщины могут качать с комфортом и в уединении. Подумайте о том, чтобы установить медицинский насос, чтобы она могла приносить только свои части насоса вместо машины. Спроектируйте комнаты так, чтобы в них были удобные кресла, холодильник, раковина и микроволновая печь.Предоставление женщинам, которые путешествуют по работе, доставить грудное молоко домой, может изменить правила игры.

Дополнительный уход за детьми — еще одно ключевое предложение, которое многие компании добавили во время пандемии. Наконец, технологические компании, включая Facebook, Google и Salesforce, также начали предлагать дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, осуществляющим уход.

Как вы узнаете, что добились успеха?

То, что можно измерить, делается. Как узнать, оставляете ли вы матерей? Отслеживайте, сколько человек вернулись из отпуска (и не думайте, что это из-за того, что они больше не хотят работать).Измерьте, как долго они остаются вне дома после рождения первого и всех последующих детей. Patagonia — отличный пример компании, которая сосредотачивается на этих данных и хорошо удерживает их. Он поддерживает работающих матерей с помощью такой политики, как уход за детьми на месте, и организационной культуры, которая принимает, а не игнорирует семьи сотрудников.

Спросите своих новых работающих родителей, чего они еще хотят. Проводите круглые столы и слушайте туры, чтобы убедиться, что вы соответствуете их потребностям. Краудсорсируйте идеи и совместно создавайте решения, чтобы улучшить работу сотрудников с маленькими детьми.

Руководители высшего звена должны взять на себя обязательство по созданию инфраструктуры, которая поддерживает молодых родителей, особенно матерей, помимо оплачиваемого отпуска. Как только вы это сделаете, эти сотрудники почувствуют, что они могут построить долгосрочную карьеру — и их семьи — в вашей организации.

Штат Нью-Йорк оплачиваемый семейный отпуск

Если вы собираетесь стать молодой мамой и живете в штате Нью-Йорк, у нас есть отличные новости: когда вы берете отпуск по беременности и родам, вы имеете право на часть своей зарплаты или заработной платы. «Заменены» в рамках программы под названием New York Paid Family Leave (NYPFL).Более того, вы не обязаны использовать отпуск только для того, чтобы родить ребенка; вы также можете взять оплачиваемый отпуск, чтобы ухаживать за больным родственником или заботиться о своей семье, когда близкий человек призван на действительную военную службу за границей. С 2020 года вы также можете иметь право на участие в программе NYPFL, если вы или ваш несовершеннолетний ребенок-иждивенец находитесь под обязательным или предупредительным приказом о карантине или изоляции из-за COVID-19.

Остались вопросы? Ты не одинок.

1. На сколько недель я могу получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Это зависит от обстоятельств.Ваш работодатель может предложить оплачиваемый отпуск по беременности и родам как часть вашего пакета льгот. Если нет, то вам все равно не повезло. В соответствии с законом, который был полностью введен в действие 1 января 2021 года, большинство молодых родителей, которые работают на частных работодателей, с этого года будут иметь право на до 12 недель частично оплачиваемого отпуска по связям с общественностью.

NYPFL — это страховое пособие, которое действует аналогично пособию по краткосрочной нетрудоспособности в Нью-Йорке; сотрудники, у которых есть соответствующее событие, например рождение нового ребенка, могут подать заявление на отпуск через страховую компанию NYPFL своего работодателя, и в случае одобрения страховая компания будет выплачивать пособия.

Если ваш работодатель предлагает свой оплачиваемый отпуск, вы все равно можете взять отпуск своего работодателя в дополнение к NYPFL; это потому, что ваш работодатель не может вмешиваться в ваше право на получение NYPFL, но он может потребовать, чтобы вы одновременно взяли свой отпуск. Вам следует поговорить со своим работодателем, чтобы получить дополнительную информацию о том, как его план отпуска согласуется с NYPFL.

2. Сколько мне будут платить?

Опять же, ответ на этот вопрос зависит от того, где вы работаете, и от особенностей политики вашего работодателя.Если у вашего работодателя есть более щедрый пакет пособий по беременности и родам, чем у NYPFL (поздравляю!), И вы будете брать отпуск своего работодателя одновременно с NYPFL, вы все равно можете взять NYPFL, но вам может платить непосредственно ваш работодатель, а не страховая компания NYPFL. (Если эта ситуация применима к вам, имейте в виду, что закон штата предлагает другие льготы, помимо компенсации замещения заработной платы, включая права на защиту рабочих мест.)

Даже если ваш работодатель не предлагает оплачиваемый отпуск (или если это жалкие гроши), вы все равно будете получать некоторый доход во время отпуска по беременности и родам, если вы имеете право на участие в программе NYPFL.По состоянию на 2021 год пособие по заработной плате составляет 67 процентов от вашей заработной платы.

Сумма ограничена 67 процентами средней недельной заработной платы штата (SAWW), которая в настоящее время составляет 1450,17 доллара, что означает, что максимальная выплата за отпуск, начатый в этом году, составляет 971,61 доллара в неделю. SAWW устанавливается каждый год. Если вы зарабатываете меньше SAWW, сумма, которую вы получаете, будет рассчитываться на основе вашей зарплаты.

3. Когда я могу начать отпуск? Когда я еще беременна?

Нет, вы не можете пользоваться пособием во время беременности, даже если вам нужно уволиться с работы до рождения ребенка по медицинским показаниям.Пособия по NYPFL начинают действовать только после рождения вашего ребенка. Однако, если вы хотите взять отпуск для ребенка, помещенного с вами в приемную семью или усыновленного, вы можете заранее взять NYPFL, если для продолжения усыновления или размещения в приемной семье требуется отсутствие на работе.

Если вы собираетесь взять декретный отпуск в какой-то момент, а не сразу после рождения ребенка, вам повезло. Вы можете взять оплачиваемый отпуск для установления связи в любое время в течение первых 12 месяцев после рождения, усыновления или размещения ребенка в приемной семье.

4. Нужно ли мне сразу уходить в отпуск?

Нет. В соответствии с законодательством штата Нью-Йорк вы можете брать отпуск по совместительству на полные дни; такая ситуация может возникнуть, например, если вашему новому ребенку потребовалась операция, и вы хотели взять отпуск, чтобы ухаживать за ним. Или вы и ваш партнер можете просто решить по очереди; может быть, у вас это займет четыре недели, вашему партнеру — четыре недели, а затем вы вернетесь обратно. С NYPFL вы сами решаете, когда и как взять отпуск по семейным обстоятельствам.

5. Могу ли я использовать только часть льготы или все или ничего?

Если вы хотите вернуться на работу до истечения полного отпуска, вы можете использовать часть пособия. Вы можете сделать это, если, например, вы не можете позволить себе получать только часть своей зарплаты за недели, предусмотренные законом. Однако обратите внимание, что если вы все же решите вернуться на работу до того, как исчерпали все свое время отпуска, вы все равно можете подать заявление на использование оставшейся части отпуска, если это произойдет в течение первых 12 месяцев жизни вашего ребенка. , размещение ребенка к вам для усыновления или воспитания в приемной семье, или если у вас есть другое квалифицируемое событие в соответствии с законом (например, близкий член семьи серьезно болен).Этот отпуск также можно брать с шагом в один день.

Имейте в виду, что NYPFL — это страховой продукт, аналогичный страхованию по инвалидности штата Нью-Йорк. Поэтому, когда вы подаете заявление на отпуск через страховую компанию вашего работодателя, вы должны указать, в какие даты вы хотите взять NYPFL. Если вы подаете заявление на восьминедельный отпуск, но позже передумали и хотите взять отпуск только на четыре недели, вам нужно будет немедленно связаться со своей страховой компанией PFL и вашим работодателем. Кроме того, не забывайте, что вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 30 дней, если отпуск является предсказуемым, или как можно более подробное уведомление, если это не так.

6. Может ли моя супруга или партнер получить отпуск по уходу за ребенком?

Да, конечно. Закон применяется к женщинам и мужчинам, как к гетеросексуальным, так и к однополым семьям. Многие семьи решают, чтобы один из родителей взял отпуск первым, а затем отправил в отпуск другому родителю, когда первый родитель вернется на работу. Родители, работающие на одного и того же работодателя, могут брать отпуск в одно и то же время, если работодатель прямо не запрещает это; в этом случае они могут взять его один за другим.

7. Что делать, если я усыновлю, воспользуюсь или воспользуюсь суррогатной матерью?

Да, вы по-прежнему имеете право на NYPFL, независимо от того, пополняете ли вы свою семью в результате беременности, усыновления, суррогатного материнства или приемных родителей.Вам просто нужно предоставить соответствующие документы (например, свидетельство о рождении или документы об усыновлении).

8. Покрывает ли оно что-нибудь, кроме приветствия нового ребенка, например, уход за больным родственником или если я сам заболею?

Да и нет. Закон распространяется на связь с новым ребенком, но он также доступен, когда вы ухаживаете за близким членом семьи с серьезным заболеванием. К близким членам семьи относятся родители, дети, супруги, домашние партнеры, свекрови, бабушки и дедушки и внуки.Вы также можете использовать NYPFL в некоторых ситуациях, которые возникают, когда определенные члены семьи призываются на действительную военную службу за границей.

Ваше собственное серьезное состояние здоровья не соответствует критериям NYPFL — забота о других членах семьи является для вас преимуществом. Однако для большинства сотрудников, если вы застрахованы от NYPFL, вы также застрахованы от установленной законом краткосрочной нетрудоспособности штата Нью-Йорк, которая предусматривает компенсацию заработной платы для определенных краткосрочных нетрудоспособностей. Поэтому в большинстве случаев у вас будет доступ к отпуску по инвалидности в Нью-Йорке для покрытия вашей личной болезни.

В зависимости от размера и типа вашего работодателя вы также можете иметь возможность получать NYPFL и / или пособия по инвалидности, если вы или ваш несовершеннолетний ребенок-иждивенец находитесь под обязательным или предупредительным приказом о карантине или изоляции из-за COVID-19. Вы можете найти подробную информацию о том, какие льготы вы можете иметь право получить в этих случаях, на PaidFamilyLeave.ny.gov/COVID19.

9. Могу ли я совместить это с ЗОСПСО или любыми пособиями по краткосрочной нетрудоспособности, на которые я могу иметь право?

FMLA: Если ваш работодатель подпадает под действие Федерального закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и у вас есть мероприятие, которое соответствует критериям как FMLA, так и NYPFL, ваш работодатель может потребовать, чтобы эти льготы действовали одновременно.Например, если вы берете 12 недель NYPFL и имеете право на 12 недель отпуска по FMLA, FMLA будет проходить одновременно с NYPFL.

Краткосрочная нетрудоспособность: вы можете иметь право на получение как краткосрочной инвалидности, так и NYPFL, но не одновременно (за исключением, возможно, случая вашего собственного карантина, связанного с COVID-19, о котором говорилось выше). Например, если мать имеет право на кратковременную нетрудоспособность после родов, она может сначала получить краткосрочную инвалидность, а затем — NYPFL.Вы не можете взять более 26 недель комбинированной краткосрочной нетрудоспособности и NYPFL за 52-недельный период.

Компенсация работникам: если вы получаете компенсацию работникам за полную нетрудоспособность, вы не можете участвовать в программе NYPFL. Однако, если вы работаете по графику сокращенного заработка и получаете компенсацию работникам, вы все равно можете иметь право на это.

10. Если моя компания оплачивает часть отпуска, могу ли я объединить сумму, которую мне выплачивает моя компания и моя страховая компания NYPFL?

Вы не можете получать более 100 процентов своей заработной платы, пока находитесь на NYPFL.Как взаимодействуют политика вашего работодателя в отношении отпусков и NYPFL, зависит от специфики политики вашего работодателя. Если вы имеете право на NYPFL, вы имеете право как минимум на это пособие. Ваш работодатель может сделать что-то более щедрое, но это не обязательно.

11. Облагается ли налогом отпускной?

Да, льготы NYPFL облагаются налогом и должны включаться в федеральный валовой доход. Премии вычитаются из заработной платы сотрудников после уплаты налогов. Это означает, что вы платите за это авансом и в виде налогов.Страховые компании не будут автоматически удерживать налоги с льгот, но сотрудники могут запросить добровольное удержание налога.

12. Что мне нужно сделать, чтобы получить деньги и когда? Как мне заплатить?

После того, как вы заполнили документы на отпуск, вы отправите их в страховую компанию NYPFL вашего работодателя. Документы необходимо подать в течение 30 дней с первого дня вашего отпуска, чтобы не потерять льготы. Затем страховая компания будет платить вам, как правило, посредством прямого депозита или бумажного чека (на ваш выбор!).Вы не будете сидеть и ждать слишком долго; У страховых компаний есть 18 дней для утверждения или отклонения заявления с даты получения ими вашего заполненного заявления на получение пособия, что обычно составляет 18 дней с первого дня отпуска.

13. Существуют ли какие-либо ограничения на то, как часто я могу использовать отпуск, ежегодно или в течение моей жизни?

Если у вас много детей или вам нужно брать отпуск несколько лет подряд, это предусмотрено законом. Не существует пожизненного ограничения на то, сколько раз вы можете сдавать NYPFL, сколько вам могут заплатить или на какие квалификационные соревнования вы можете его принять.Полное пособие предоставляется вам раз в 52 недели.

14. Получаю ли я медицинские льготы, пока я в отпуске?

Конечно! Ваш работодатель должен продолжать ваше медицинское страхование, пока вы не работаете, на тех же условиях, как если бы вы продолжали работать. Например, если вы в настоящее время вносите взносы в свою медицинскую страховку, вам придется продолжать вносить взносы, пока вы находитесь в отпуске.

15. Как это оплачивается?

Программа финансируется за счет небольших взносов сотрудников в фонд заработной платы, которые используются для оплаты страховых взносов NYPFL вашего работодателя.Этот вычет не является обязательным, поэтому вы будете платить, пока продолжаете работать у покрытого работодателя. Это что-то вроде медицинского страхования; даже если вам может не понадобиться его использовать, он есть, когда вы готовы создать семью или позаботиться о любимом человеке.

16. Сколько именно будет вычитаться из каждой зарплаты?

Взнос в фонд заработной платы на 2021 год составляет 0,511 процента от вашей недельной заработной платы и ограничен годовым максимумом в размере 385,34 доллара США. Если вы зарабатываете меньше, чем средняя недельная заработная плата в штате Нью-Йорк (1450 долларов США).17 в неделю), у вас будет размер годового взноса меньше установленного лимита, что соответствует вашей фактической недельной заработной плате. Например, в 2021 году, если вы зарабатываете 27000 долларов в год (519 долларов в неделю), вы будете платить около 2,65 долларов в неделю. Чтобы узнать свой предполагаемый взнос, воспользуйтесь этим удобным калькулятором.

17. Должны ли

все компании предоставлять отпуск или некоторые освобождены от него? Могут ли сотрудники отказаться?

Большинство частных работодателей в штате Нью-Йорк должны иметь страховое покрытие NYPFL.

Государственные работодатели не подчиняются закону, но могут участвовать в программе.Если вы работаете на правительство города, штата или федерального правительства — например, если вы учитель государственной школы или офицер полиции, — вы захотите проверить, согласился ли ваш работодатель. Если вы работаете на государственного работодателя и являетесь членом профсоюза, профсоюз может вести переговоры о NYPFL в рамках своего коллективного договора, поэтому вы можете уточнить у представителя своего профсоюза, доступны ли вам льготы.

Сотрудники не могут отказаться от покрытия NYPFL, если они не соответствуют следующим требованиям: (1) они регулярно работают 20 или более часов в неделю, но не будут работать в течение 26 недель подряд (например, сезонные рабочие) или (2) они регулярно работают менее 20 часов в неделю и не будут работать по крайней мере 175 дней в 52-недельный период (например, сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые работают только один или два дня в неделю).В этом случае они могут подать отказ. Если вы отказываетесь от покрытия, ваш работодатель не может вычитать взносы в фонд заработной платы из вашей зарплаты, и вы не имеете права на получение льгот NYPFL.

18. Куда мне обратиться, если у меня возникнут дополнительные вопросы?

Лучше всего начать с отдела кадров вашей компании. Если вы все еще не готовы сообщить своему работодателю о своем ожидаемом новом пополнении, обратитесь к справочнику для сотрудников. Если вам нужна конкретная информация о законе, на веб-сайте штата Нью-Йорк можно найти ответы на большинство ваших вопросов.Для получения более конкретных ответов позвоните на горячую линию NYPFL по телефону (844) 337-6303.

Жить в другом штате? Их политику см. Ниже:

Вашингтонский отпуск по беременности и родам, Закон штата Вашингтон о семейном отпуске (WFLA)

Если вы работаете в штате Вашингтон и планируете завести или усыновить ребенка, вам повезло. Штат предлагает одни из самых щедрых пособий по оплачиваемым семейным отпускам в стране в рамках метко названной Вашингтонской программы оплачиваемых семейных и медицинских отпусков, которая вступила в силу в 2020 году.Есть вопросы? Ознакомьтесь с нашим руководством ниже:

На сколько недель я могу получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Что ж, ваш работодатель может предложить оплачиваемый отпуск по беременности и родам как часть вашего пакета льгот. В противном случае вы все равно будете получать до 12 недель частичной оплаты за время, которое вы выберете для связи с новым ребенком.

Это еще не все. Если вам нужно дополнительное время для ухода за больным членом семьи или для решения вашей собственной серьезной проблемы со здоровьем, вы можете получить в общей сложности 16 недель частично оплачиваемого отпуска в год.А если у вас возникли медицинские осложнения, связанные с беременностью, вы можете взять частично оплачиваемый отпуск продолжительностью до 18 недель.

Если оплачиваемый отпуск, предлагаемый вашим работодателем, более щедрый, чем государственная программа (скажем, 16 недель полностью оплачиваемого отпуска), то вы получите именно это.

Сколько мне будут платить?

Вашингтон использует скользящую шкалу для расчета вашего оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Рабочие, которые зарабатывают меньше, чем в среднем по штату, получают 90 процентов своего дохода, в то время как тем, кто зарабатывает больше, выплачивается 50 процентов их заработной платы за любой доход, который они зарабатывают выше этой суммы (максимум 1206 долларов в неделю в 2021 году).Хотите точно знать, как много это для вас значит? На веб-сайте Washington Paid Family & Medical Leave есть удобный калькулятор, чтобы вы могли в нем разобраться.

Несмотря на то, что работодатели не обязаны платить больше, чем их доля страховых взносов по новой программе страхования оплачиваемых отпусков штата, некоторые будут, говорит Кэти Чемберлен, адвокат из Сиэтла из MacDonald Hoague & Bayless, которая специализируется на дискриминации при беременности и отпусках по болезни. Например, Чемберлен объясняет, что если работник будет иметь право только на 61 процент своего дохода в соответствии с государственным планом, некоторые конкурентоспособные работодатели могут дополнить государственную заработную плату остальными 39 процентами.

ВСЕ компании должны предоставлять отпуск или некоторые освобождены от него?

Согласно Чемберлену, положения об оплачиваемом отпуске применяются ко всем сотрудникам, проработавшим 820 часов в Вашингтоне в течение предыдущих четырех кварталов, даже к независимым подрядчикам и самозанятым лицам (которые должны принять меры, чтобы зарегистрироваться). И это переносимо от работодателя к работодателю. Таким образом, работник не должен проработать 820 часов у одного работодателя, чтобы иметь право на получение пособия.

Обратите внимание, что определенные работники не имеют автоматического права, включая федеральных служащих, людей, нанятых предприятиями, расположенными на племенных землях, и работников, охваченных коллективным договором, срок действия которого не истек, который был возобновлен или пересмотрен с октября.19, 2017. (Спросите своего работодателя или представителя профсоюза, если вы не уверены, применимо ли это к вам.)

Закон об отпусках штата Вашингтон также не требует от мелких работодателей (менее 50 сотрудников) сохранять вашу работу, пока вы находитесь в отпуске. Другими словами, если вы работаете в малом бизнесе, вам будут платить за отпуск, но у вас может не быть работы, на которую можно было бы вернуться. Вы обязательно захотите обсудить этот вопрос со своим работодателем перед тем, как уйти в отпуск. Но другие законы о занятости могут сделать незаконным увольнение вашего работодателя из-за того, что вы взяли отпуск.Итак, если ваш работодатель не удержит вашу работу или вы потеряете работу после того, как взяли отпуск, вам следует проконсультироваться с юристом, чтобы определить, были ли нарушены ваши права.

Когда я могу начать отпуск? Когда я еще беременна?

Если у вас есть осложнения, ограничивающие вашу трудоспособность, и ваш поставщик медицинских услуг удостоверяет, что у вас «серьезное состояние здоровья», как это определено в новом законе об отпусках, вы имеете право на неограниченный отпуск до тех пор, пока не родите. Вы также можете получить доступ к оплачиваемому отпуску по нетрудоспособности через своего работодателя.Эти пособия, финансируемые из частных источников, обычно выплачивают часть вашей зарплаты.

Даже если это неоплачиваемый отпуск, согласно постановлению штата Вашингтон, работодатели обязаны разрешать беременным работницам брать отпуск, если у них есть болезнь или инвалидность, связанная с беременностью. Этот отпуск по нетрудоспособности по беременности не ограничен — продолжительность отпуска определяется врачом. И, если ваш работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни в связи с другими видами инвалидности или заболеваний, он также должен заплатить вам. Другими словами, говорит Чемберлен, работодатели должны относиться к беременным женщинам с ограниченными возможностями или заболеваниями так же, как и к другим больным или нетрудоспособным работникам.

Еще одно право, на которое следует обратить внимание: в этом году Вашингтон также принял новый закон, который расширяет права беременных работниц на получение разумных приспособлений от своих работодателей, если это необходимо.

Нужно ли мне сразу уходить в отпуск?

На самом деле, у вас есть 12 месяцев с момента рождения или усыновления ребенка, чтобы забрать все это. Согласно государственному веб-сайту, вы должны требовать восемь последовательных часов отпуска в неделю или нулевые часы, если вы берете прерывистый отпуск.«Например, вы можете взять один выходной день в неделю, чтобы позаботиться о члене семьи, проходящем курс химиотерапии. Или вы можете взять отпуск на полные недели, чтобы восстановиться после собственной серьезной операции», — говорится в сайте.

Могу ли я использовать только часть льготы или все или ничего?

Если вы хотите вернуться на работу до истечения полного отпуска, вы можете использовать часть пособия. Некоторые работники предпочитают рано возвращаться к работе, если они не могут позволить себе жить только на часть своей заработной платы. Однако знайте: закон Вашингтона является новаторским, потому что он дает низкооплачиваемым работникам почти всю их заработную плату.Это было сделано намеренно — законодательный орган штата хотел быть уверенным, что все молодые родители смогут взять отпуск с работы, чтобы сблизиться с новым ребенком.

Если вы все же решите вернуться на работу до того, как исчерпали все свое время отпуска, вы все равно можете оставить оставшееся в резерве до 12 месяцев после рождения ребенка или вашего усыновления.

Может ли моя супруга или партнер получить отпуск по уходу за ребенком?

Конечно. Закон применяется к женщинам и мужчинам, как к гетеросексуальным, так и к однополым семьям.Многие семьи решают, чтобы один из родителей взял отпуск первым, а затем отправил в отпуск другому родителю, когда первый родитель вернется на работу. Если вы оба работаете в одной компании, у вас также будет по 12 недель.

Что делать, если я усыновлю, воспользуюсь или воспользуюсь суррогатом?

Вашингтон выплатит вам часть вашей зарплаты, если вы пополните свою семью в результате беременности, усыновления, суррогатного материнства или приемных родителей. Вам просто нужно предоставить соответствующие документы (например, свидетельство о рождении или документы об усыновлении).

Охватывает ли она что-нибудь, кроме приветствия нового ребенка?

Вашингтонский закон — один из самых инклюзивных в стране. Он охватывает связь с новым ребенком, но также срабатывает, когда вы ухаживаете за близким членом семьи, который серьезно болен. К близким членам семьи относятся родители, дети и супруги, а также домашние партнеры, бабушки и дедушки, внуки и даже братья и сестры. Более того, вы можете взять отпуск, если вам нужно позаботиться о члене семьи, пока другой служит в армии.Вы также застрахованы, если вам потребуется отпуск по болезни из-за серьезного состояния здоровья.

Могу ли я совместить это с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) или с любыми пособиями по краткосрочной нетрудоспособности, на которые я могу иметь право?

Если вы также имеете право на FMLA (который предлагает до 12 недель неоплачиваемого отпуска), вы должны взять отпуск одновременно. Хорошая новость заключается в том, что FMLA обеспечивает вам защиту работы; Согласно федеральному закону, ваш работодатель должен удерживать вашу работу за вас до тех пор, пока вы не вернетесь из отпуска по беременности и родам, или предоставит вам практически равную должность, если вы вернетесь в течение 12 недель и правильно выполнили процедуры.

Облагается ли налогом отпускной?

Это загадка. «К сожалению, мы не знаем, будет ли IRS рассматривать ваши льготы по оплачиваемым отпускам как налогооблагаемый доход». Мы попросили их сообщить нам, чтобы мы могли предоставить клиентам правильную информацию, но они отклонили наш запрос », — говорится на государственном веб-сайте. Неуклюжий! Итак, что нужно сделать? «Наша лучшая и единственная рекомендация — проконсультироваться с налоговым специалистом».

Что мне нужно сделать, чтобы получить деньги и когда? Как мне заплатить?

Это довольно просто! Сообщите своему работодателю по крайней мере за 30 дней до того, как вы планируете уйти в отпуск, если событие можно предвидеть.Как только у вас будет подходящее мероприятие (например, вы доставите этот пакет радости или вам нужно позаботиться о больном родителе), просто подайте заявку онлайн. Вы получите письмо с указанием по почте, а затем вам придется подождать неделю, прежде чем вы сможете подать заявление на пособие (за исключением случаев, когда вы подаете заявление на отпуск по связям или военную необходимость). Вы будете подавать еженедельные заявки онлайн, чтобы получить оплату, и вы можете получать свои деньги через прямой перевод в свой банк или предоплаченную кредитную карту, которую вы можете использовать где угодно.

Существуют ли какие-либо денежные ограничения на пособие ежегодно или в течение всей жизни?

Закон Вашингтона не устанавливает каких-либо денежных ограничений, но устанавливает еженедельные ограничения на размер выплаты.Независимо от того, сколько вы зарабатываете, максимальное пособие, которое вы можете получить, составит 1206 долларов в неделю в 2021 году (сумма, которая будет пересматриваться ежегодно). Что касается твоей жизни? Нет ограничений. У вас может быть девять детей, и каждый раз вы будете получать оплачиваемый отпуск по беременности и родам, если только вы не израсходуете свое пособие по оплачиваемому отпуску за год.

Получу ли я пособие, пока меня нет?

Определенно. Закон требует, чтобы ваш работодатель продолжал получать льготы, как если бы вы работали. Это означает, что вы по-прежнему имеете право на начисление трудового стажа или пособия, если ваш работодатель разрешает начисление других форм льгот.Вы также имеете право продолжать получать пособия по медицинскому страхованию во время отпуска, но вам все равно придется вносить любые взносы, требуемые вашим работодателем.

Как это оплачивается?

Программа финансируется за счет удержаний из заработной платы сотрудников и взносов работодателя. Сотрудники платят налог на заработную плату в размере 0,4%. Это означает, что если вы зарабатываете 50 000 долларов в год, вы будете платить 2,42 доллара в неделю в управляемый государством фонд, в то время как ваш работодатель платит 1,42 доллара. Более мелкие работодатели (имеющие до 50 работников) освобождаются от оплаты труда, но работники все равно должны это делать.А для тех предприятий, которые предлагают отпуск по беременности и родам, оплачиваемый работодателем? Они могут отказаться от государственного плана, но у них должен быть «Добровольный план», согласно которому компания предоставляет оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и / или отпуск по болезни, который соответствует плану штата или превышает его. Компании с добровольными планами должны утверждать планы и сообщать государству о часах и заработной плате сотрудников.

Куда мне обратиться, если у меня возникнут дополнительные вопросы?

Государственный веб-сайт — замечательный ресурс, но если у вас есть дополнительные вопросы, вы также можете написать по адресу payleave @ esd.wa.gov или по телефону (833) 717-2273.

Как попросить отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск, если у вашей компании нет политики

Если вы являетесь L.G.B.T. Родитель, сделай свое исследование. Карты равенства и Lambda Legal имеют интерактивные государственные справочники по родительским правам и защите от дискриминации. «В законе важна ваша способность установить связь с ребенком», — сказал Джаред Мак, старший юрист и директор L.G.B.T.Q. Проект прав при лучшем балансе.Но, предупреждает он, если в вашем штате нет L.G.B.T. защита от дискриминации, и в вашем заявлении на отпуск вы указываете, что вы являетесь L.G.B.T., у вас не будет средств правовой защиты, если вы столкнетесь с местью.

Составьте план.

Будьте готовы. Независимо от того, есть ли у вас отпуск по уходу за ребенком или только отпуск, больничный или краткосрочный неоплачиваемый отпуск, полезно иметь план, сказал Уильямсон. Ваш план должен включать сроки, мероприятия и проекты и должен быть четко организован.Расставьте приоритеты в работе, которую необходимо продолжить в ваше отсутствие, и определите, сколько часов нужно переназначать еженедельно.

Будьте гибкими. Если вы имеете право на семейный отпуск по болезни или государственный отпуск, вам не нужно брать его сразу, — сказала Джессика Стендер, старший советник по вопросам правосудия на рабочем месте и государственной политики компании Equal Rights Advocates. «12 недель должны приходиться на первый год рождения, усыновления или опеки», — сказала она. «Вы можете взять несколько недель, вернуться, сделать неделю то и дело, взять месяц или взять один выходной в неделю.”

Решите, как связаться с вашим работодателем.

Нет простого способа попросить выходной. Вики Шабо, вице-президент Национального партнерства для женщин и семей, сказала, что некоторые компании более гостеприимны, чем другие, и что люди, вероятно, добьются большего успеха, если их будут ценить высокооплачиваемые работники.

В конечном итоге у вас есть два варианта: обратиться к своему работодателю в одиночку или в составе группы.

В соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях работодатели не могут преследовать сотрудников за разговоры друг с другом о своих льготах.Соберите в своем офисе других женщин или потенциальных родителей, чтобы вместе выступить за политику оплачиваемого отпуска.

Если вы подходите к своему боссу в одиночку, помните, что это улица с двусторонним движением. «В процессе совместной работы решение работает для всех», — сказал Уильямсон. В A Better Balance есть руководство «Поговорим с боссом о своем шишке», чтобы помочь вам в этом.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>