МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Как рассчитывается льготная пенсия медработникам: Льготный стаж медработникам на селе

Медицинские пенсии — Национальный центр Медицины РС(Я), Республиканская больница №1

В медицинском праве, кроме как урегулирование взаимоотношений врачей и пациентов, существуют подразделы, которые обеспечивают медицинскому работнику соответствующие условия труда и социальные гарантии. К ним относится и начисление пенсий медицинским работникам. На сегодняшний день существуют вопросы о правилах начисления пенсий, в связи с чем мы обратились в территориальный пенсионный фонд. На наши вопросы ответила заместитель начальника управления установления пенсий отделения ПФР по Республике Саха (Якутия) Лена Александровна Ноговицына.

 

Пенсия – это ежемесячная денежная выплата в целях компенсации лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости или инвалидности, а нетрудоспособным членам семьи заработной платы и иных выплат и вознаграждений кормильца, утраченных в связи с его смертью.

 

Что такое льготная пенсия для медицинских работников?

 

Для медицинских работников предусматривается льготный порядок выхода на пенсию – досрочный выход на пенсию и льготный порядок исчисления стажа работы. Право на досрочное оформление пенсии для медработников напрямую не зависит от возраста и количества лет общего страхового стажа, т.к. право определяется только датой выработки предусмотренной законодательством выслуги лет. Медицинским работникам по определенным должностям, которые выработали специальный стаж работы во вредных или тяжелых условиях труда, а также страховой стаж, пенсия им может назначаться по достижении определенного возраста, ранее общеустановленного.

 

Чем определяются пенсионные выплаты?

 

Основными факторами, влияющими на размер пенсии являются: размер заработной платы, длительность страхового стажа, возраст обращения за назначением пенсии, страховые взносы, которые начисляет работодатель за каждого своего работника, а также работа или проживание в условиях Крайнего Севера или в местностях, приравненных к Крайнему Северу (фиксированная выплата, которая выплачивается к пенсии, в этих районах выше).

 

Каков должен быть фактический стаж работы медработника?

 

Стаж медицинской работы согласно п.20 ч.1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» составляет: 25 лет – в сельской местности или поселках городского типа; 30 лет – смешанного стажа (в городах, сельской местности и поселках г.т.) либо только в городах.

 

Изменился ли для медицинских работников пенсионный возраст?

 

Возраст медицинского работника для назначения пенсии не имеет. Минимально необходимый медицинский стаж для назначения пенсии при этом не увеличивается и в зависимости от конкретной профессии, как и раньше, составляет от 25 до 30 лет.

Вместе с тем, начиная с 2019 года, выход на пенсию медицинских работников определяется с учетом переходного периода по повышению пенсионного возраста. В соответствии с ним назначение пенсии медицинским работникам постепенно переносится с момента выработки специального стажа. При этом они могут продолжать трудовую деятельность после приобретения необходимой выслуги лет либо прекратить работу. Например: если сельский врач выработал необходимый стаж в сентябре 2021 года, то пенсия ему будет назначена в соответствии с общеустановленным переходным периодом по повышению пенсионного возраста – через 3 года, то есть в сентябре 2024-го.

 

Условия досрочного выхода на пенсию медицинского работника?

 

Необходимым условием является приобретение специального стажа необходимой продолжительности.

 

Лучше уходить на пенсию по выслуге лет или по возрасту? Приведите, пожалуйста, пример, в каких случаях лучше и хуже.

 

С 01.01.2002 исчезло понятие пенсий «за выслугу лет», эти пенсии рассматриваются как досрочные пенсии по старости. Соответственно, размер пенсии гражданам, имеющим длительный медицинский стаж работы в определенной должности (выслугу лет), определяется по общим нормам исчисления размера пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

 

Засчитываются ли в трудовой стаж декретные и отпуска по уходу за ребенком?

 

Декретные отпуска включаются как в страховой стаж медицинского работника, так и в специальный медицинский стаж независимо от периода предоставления указанного отпуска.

Что касается периодов отпуска по уходу за ребенком до 1,5 (3 лет), указанные отпуска включаются в медицинский стаж, если были предоставлены работнику до 06.10.1992.

 

Какие изменения произошли в начислении пенсий и в какую сторону?

 

Изменений в порядке определения размера пенсий по старости  в последние 6 лет не было.

 

Какие ошибки допускаются при начислении пенсий?

 

Вынесение решения о назначении пенсии производится в строгом соответствии с действующим пенсионным законодательством (Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»), ошибки недопустимы.

 

Как решаются конфликты при разногласиях с пенсионным стажем? Приведите конкретный пример.

 

При несогласии заявителя с установленным размером пенсии, либо с отказом в назначении досрочной страховой пенсии по старости медицинскому работнику гражданин имеет право обжаловать вынесенное решение в вышестоящий пенсионный орган, либо в суде.

 

Каков алгоритм действий медработника при выходе на пенсию?

 

Рекомендуется за 1-2 года до предполагаемого выхода на пенсию записаться на заблаговременную подготовку пакета документов в территориальный орган ПФР по месту жительства либо через сайт Госуслуг или личный кабинет ПФР. На этапе заблаговременной подготовки гражданину будут даны все необходимые разъяснения о порядке реализации им своих прав на пенсию по старости.

 

Беседовала: Наталья Иванова, член Общественной палаты г. Якутска, врач анестезиолог-реаниматолог РБ№1-НЦМ.

Льготная пенсия медработникам в 2021 году: изменения

Законодательство РФ предусматривает возможность для медработников раньше выйти на пенсию. В соответствующем законе указывается дополнительный начисляемый стаж медицинскому персоналу и составляет в год прибавку от 3 до 9 месяцев. Следовательно, годовой стаж таких сотрудников составляет 15 до 21 месяца. В статье мы рассмотрим, как определяется льготная пенсия медработникам, и расскажем вам об особенностях начисления стажа.

Частое заблуждение состоит в том, что данная льгота является дополнительной привилегией, но данная программа направлена на сокращение общего стажа работника и подразумевает ранний выход на пенсию. Такие льготы позволяют медицинскому работнику выйти на заслуженный отдых раньше, чем это предусмотрено законодательством на общих обоснованиях. Для этого достаточно накопить требуемый стаж и подать заявку на оформление с необходимым пакетом документов.

Читайте также: «Какие льготы положены пенсионерам в России после 80 лет

Кто может рассчитывать на льготную пенсию

Еще в 2002 году правительство утвердило перечень организаций, отделений и должностей, которые входят в рассматриваемую нами категорию. Полный список находится в 781-й статье от 29.12.2002.

Организации:

  • наркодиспансеры;
  • больницы;
  • центры реабилитации;
  • детские дома;
  • санитарно-курортные учреждения;
  • станции скорой медпомощи и т. д.

Отделения:

  • хирургия;
  • реанимация;
  • патологоанатомическое отделение;
  • интенсивная терапия и т. д.

Должности:

  • медсестры;
  • акушеры;
  • лаборанты.

В льготную категорию также входят различные врачебные специальности (хирурги, судмедэксперты и так далее).

Сокращенный льготный стаж для медработников составляет 25 лет. Это относится к врачам и младшему медицинскому персоналу, которые работают в селах. 30 лет нужно будет набрать тем, кто трудится в городской местности.

Есть некие заблуждения и трудности во время расчета стажа, так как в трудовую книгу вписывается год в год как обычно.

Читайте также: Список льгот для пенсионеров Казахстана

В следующем списке представлены ситуации, в которых и возникает большинство заблуждений:

  1. Медицинскому работнику, проработавшему как в сельской, так и в городской местности начисляется стаж 15 месяцев в течение одного года.
  2. Для сотрудников отдельных специальностей начисляется 18 месяцев стажа за календарный год. В эту категорию входят судмедэксперты, хирурги, анестезиологи, патологоанатомы, реаниматологи.
  3. Если же работник отработал по одной из специальностей, перечисленных во втором пункте, и это происходило в сельской местности, то за один календарный год он получает 21 месяц стажа.

Для лучшего понимания специфики расчета начисления льготной пенсии, приведем следующий пример. Реаниматолог проработал на протяжении 15 лет в клинике в сельском отделении реанимации, а после получил повышение либо перевелся. Дальнейшую практику получал в городской больнице местного отделения реанимации, здесь его рабочий стаж составил 6 лет.

Общий стаж в данном случае будем рассчитывать следующим образом: 6 лет в городской клинике + 3 года начисляют в качестве льготы. 15 лет получения практики в сельской больнице + 11,25 года дополнительно учитываются как выслуга лет. Подведя итог, мы получаем, что общий стаж со всеми надбавками будет равняться 35,25 года.

В нашем примере рассмотрен простой расчет, более точные данные должны включать в себя абсолютно все периоды работы, но некоторые из них могут не добавляться в льготу.

Периоды работы, которые учитываются в расчете пенсии.

В дополнительный стаж учитывается следующие периоды работы:

  • нетрудоспособность на временном основании;
  • обязательный ежегодный отпуск;
  • отпуск в связи с беременностью и родами;
  • рабочие командировки;
  • обучение для повышения квалификации, которое проводится за счет работодателя.

В подсчете льготного стажа не учитываются следующие периоды:

  • отпуск по уходу за ребенком;
  • учеба в ординатуре;
  • все неоплачиваемые отпуска.

Как оформляется пенсия

Пенсия, начисляемая с учетом всех льгот, оформляется точно так же, как и для других людей, которые выходят на заслуженный отдых. Человеку нужно посетить ПФ и подать заявление с необходимыми документами, список которых представлен далее.

Документы для начисления выплат:

  1. Заявление о выходе на пенсию, составленное согласно образцу ПФ.
  2. Документ, удостоверяющий вашу личность (паспорт РФ).
  3. Трудовая книга. Для подтверждения подойдет и другой документ, который обладает юридической силой и подтверждает ваш стаж.

В зависимости от ситуации, могут понадобиться следующие бумаги:

  1. Справка, в которой отображена ваша средняя зарплата до 01.01.2002.
  2. Документ о смене места проживания либо пребывания за границей РФ.
  3. Если вы меняли фамилию, тогда необходимо подготовить документ, который подтверждает этот факт.
  4. Справка о нетрудоспособности или инвалидности.

Внимание! Государственные пошлины не взимаются при подаче заявления в Пенсионный фонд. Все платные услуги этого госоргана могут быть рассмотрены как не правомерные и противозаконные.

Поданное заявление должно быть рассмотрено в течение 10 дней с момента подачи заявления. Начисление пенсии начинается с момента подачи заявления, но не ранее подтверждения права на льготу. При расчете общего стажа работника необходимо быть предельно внимательным. При возникновении спорных моментов необходимо обращаться в суд и не бояться отстаивать свои права.

Изменения условий начислений льгот сотрудникам медицинских учреждений

На данный момент изменений в начислении льгот нет, но они могут произойти в ближайшем будущем. Министерство труда Российской Федерации представило свою стратегию по развитию пенсионной системы.

Минтруда объясняет подобные действия необходимыми мерами для экономии средств пенсионного фонда. Изменения в расчете пенсий для сотрудников медицинских учреждений будут выглядеть следующим образом: вероятнее всего, будет увеличен трудовой стаж на право получения досрочных пенсионных выплат. С 2018 и по 2021 год будет повышаться необходимый стаж для выхода на пенсию ежегодно на 3 месяца. С 2021 года по 2022 год стаж будут повышать на 6 месяцев ежегодно.

Ответ Минздрава на данное заявление.

Минздрав отказывается комментировать все вопросы касательно заявлений Минтруда. Заявив о том, что знает о подобных намереньях, но до выхода официального документа говорить еще рано. Правительство, в свою очередь, заявило, что сначала нужно выслушать общественность и только после этого принимать подобного рода решения.

Топилин в своем обращении подчеркнул, что спешить правительство не собирается, да и вряд ли общественность проголосует за поддержку данной инициативы. В противном случае такие меры будут касаться не только медиков, но и работников других сфер деятельности, таких как учителя.

Читайте также: Какие социальные льготы положены пенсионерам Москвы и области

Против таких заявлений выступил и профсоюз работников здравоохранения. По их словам, досрочный выход на пенсию является ключевым фактором для сохранения кадрового потенциала страны. Если же убрать льготы, то в ближайшем будущем может возникнуть проблемы с госзаказами на медперсонал. Скорее всего, именно по этим причинам данный вопрос все еще не рассмотрен и находится в стадии обсуждений.

Подводя итог статьи, отметим, что теперь вы знаете, как начисляется льготная пенсия медработникам с особенностями накопления стажа и досрочного выхода на заслуженный отдых.


На нашем сайте вы можете в течение 5 минут получить бесплатную консультацию нашего корпоративного юриста!

Льготная пенсия медработникам (список должностей)

«Льготная пенсия медработникам список должностей» — часто встречающийся запрос в Интернете. Популярность его вполне объяснима, т. к. в последнее время в сфере пенсионного обеспечения произошло много кардинальных изменений. Те, кто работает в сфере медицинского обслуживания населения, по-прежнему могут рассчитывать на досрочное назначение пенсии, однако есть некоторые нюансы. 

Что такое льготный стаж медицинских работников?

Льготный стаж — это социальная гарантия, право на которую государство законодательно закрепило за медиками. Пенсия работникам системы здравоохранения в этом случае начисляется не по достижении определенного возраста, как в общем случае, а по выслуге лет, после выработки определенного стажа.

Важно! Начисление льготной пенсии гарантировано медицинским работникам Федеральным законом «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 г.

Для медработников сельской местности устанавливается укороченный стаж, после которого работник имеет право выйти на пенсию, — 25 лет, для работающих в городах стаж составляет 30 лет. Если же работник сферы медицинских услуг часть своего стажа отработал в городе, а часть — на селе, расчет производится с применением специального коэффициента.

Важно! Право на назначение досрочной пенсии получают сотрудники, работающие на полную ставку (за исключением ситуации, рассмотренной в следующем разделе), в засчитываемый стаж включаются также периоды временной нетрудоспособности (в том числе отпуска по беременности и родам) и время ежегодных оплачиваемых отпусков.

Пенсия медработникам по выслуге лет. Нюансы определения стажа

Закон разделяет порядок определения стажа работников городских и сельских медучреждений: последние право на досрочное назначение пенсии получают на пять лет раньше своих городских коллег. Но что делать, если сотрудник менял место работы?

Если за время своей медицинской карьеры сотрудник осуществлял деятельность и в сельских медицинских учреждениях, и в городских, то стаж работы в сельских принимается к расчету выслуги лет с коэффициентом 1,3. При этом сам факт работы в сельской местности, возможно, придется доказывать (ведь в трудовой книжке не написано, являлось ли лечебное учреждение сельским). В сомнительных случаях работники Пенсионного фонда просят представить справку из органов самоуправления муниципального образования, в котором находилось учреждение, о том, что данный населенный пункт является сельским.

Определенные нюансы имеет также расчет льготного стажа медицинских работников, которые работали по утвержденному перечню специальностей в хирургических, реанимационных, патолого-анатомических отделениях и структурах судебно-медицинской экспертизы, — для них стаж определяется с коэффициентом 1,6.

Важно! Если медицинский работник претендует на несколько льгот по исчислению трудового стажа (например, при работе в хирургическом отделении сельского медицинского учреждения), то льготы в этом случае суммируются.

Особый порядок существует для определения трудового стажа лиц, которые работали в медицинских учреждениях по совместительству на нескольких должностях или на условиях неполного рабочего дня. Для досрочного выхода на пенсию таким медицинским работникам придется доказать, что они выработали норматив рабочего времени по той должности, которая дает право на данную льготу.

Досрочная пенсия медицинским работникам частных медучреждений

Работники частных и ведомственных медицинских учреждений имеют одинаковое с их коллегами из госструктур право на пенсионное обеспечение. Это подтверждено решением Конституционного суда РФ и является несомненным.

В то же время работнику, осуществляющему деятельность в частном медицинском учреждении, необходимо обращать внимание на название его должности (сверять его с перечнем должностей, по которым возможна досрочная пенсия). Актуальные перечни нормативных документов, регламентирующих назначение льготного стажа (в том числе перечни должностей и работ), устанавливаются нормативными актами, перечисленными в постановлении Правительства РФ № 665 от 16 июля 2014 года.

Кроме того, стоит помнить, что обязательным условием для назначения досрочной пенсии медицинскому работнику является перечисление его работодателем пенсионных взносов в период выполнения работником трудовых обязанностей.

Кому полагается льготная пенсия медработникам в 2021 году

Автор Амина С. На чтение 8 мин.

Отдельные категории медицинских работников вправе выйти на льготную пенсию, но порядки оформления пенсионных выплат, их расчёта и начисления постоянно меняются. Поэтому далеко не все сотрудники медицинских учреждений знают о том, какие периоды будут включены в учитываемый стаж, какая пенсия будет по размеру, как её получить и когда оставить рабочее место и уйти на заслуженный отдых. Рассмотрим, как оформляется льготная пенсия медработникам в 2021 году.

Последние изменения относительно льготной пенсии медработникам

Правительство предложило на рассмотрение законопроект, в соответствии с которым будет увеличен трудовой стаж, по достижении которого появляется право на льготную пенсию медицинского сотрудника. Ранее предлагалось постепенно повышать коэффициент расчёта выхода на досрочную пенсию. С 01.2016 г. по 12.2021 г. увеличение происходило бы по 3 месяца за год, затем с 01.2021 г. по 12.2022 г. – по полгода за год.

Если бы изменения вступили в силу, трудовой стаж для выхода на пенсию составил бы:

  • 35 лет для работников городских поликлиник;
  • 30 лет для медицинских сотрудников сельских больниц.

Читайте также статью ⇒ “Доплата к пенсии за стаж работы 35 лет”.

На каких условиях предоставляется льготная пенсия медработникам в 2021 году

Условия и сроки подачи документов для выхода на пенсию раньше достижения пенсионного возраста постоянно меняются, а потому перед тем, как выходить на досрочную пенсию, лучше осведомиться об актуальных порядках рассмотрения заявления сотрудниками Пенсионного Фонда – возможно, будет иметь смысл поработать дополнительные пару лет, чтобы значительно увеличить размер пенсионных выплат.

Для медицинских сотрудников крайне важен трудовой стаж, который отчасти зависит от страхового стажа. Если трудовой стаж достигает указанных ниже значений, медработник вправе выйти на льготную пенсию:

  • 30 лет для тех, кто трудится в городах;
  • 25 лет для тех, кто работает в сельской местности.

Возрастных ограничений для выхода на досрочную пенсию не существует.

Стаж начисляется в согласии со следующими принципами:

  1. Один год работы приравнивается к календарному году.
  2. Один год осуществления трудовой деятельности приравнивается 1 году и 3 месяцам для сотрудников сельских поликлиник и лечебниц в городской черте.
  3. Один год работы приравнивается к полутора календарным годам для отдельных категорий медицинских работников, чьи условия труда считаются наиболее тяжёлыми или даже вредными.

Когда соблюдаются сразу два условия, например, медицинский работник является анестезиологом (за это полагается дополнительные 6 мес. стажа) и одновременно реаниматологом (3 мес. стажа), льготная надбавка суммируется – 1 год будет считаться за 1 г. и плюс 9 мес.

Список должностей медицинских работников, которым полагается льготная пенсия медработникам в 2021 году

Один год трудового стажа будет принят за полтора календарных года для перечисленных ниже должностей в сфере медицины:

  • судебных медицинских экспертов;
  • анестезиологов-реаниматологов;
  • медицинских сестёр, занимающихся, помимо прочего, перевязками гнойных ран, помощью в травмпункте или ожоговом отделении;
  • работников туберкулёзных диспансеров;
  • акушеров;
  • патологоанатомов;
  • хирургов и медицинских сестёр, помогавших им при выполнении операций.

Периоды стажа, учитываемые при выходе на льготную пенсию

Многие медработники сомневаются, какие периоды исполнения трудовых обязанностей могут быть включены в трудовой стаж. Действительно, существуют условия включения в общий стаж некоторых периодов работы.

Льготы отменяются для медицинских работников, трудящихся на основании неполного рабочего дня.

Итак, в трудовой стаж будут включены:

Периоды до января 1999 г.

Периоды с января 1999 г.

Любая деятельность в области медицины, в том числе периоды работы на условии неполной рабочей смены.

Исключительно трудовая деятельность, осуществляемая на протяжении полного рабочего дня или сокращённого трудового графика. То есть работа на неполной ставке не будет учтена.

Кроме того, учёту подлежат:

  • декретный отпуск трудящихся в сфере медицины;
  • периоды временной нетрудоспособности;
  • время прохождения испытательного срока при приёме в медицинское учреждение;
  • вынужденный и полностью оплаченный прогул для тех, кого незаконно уволили или перевели на другую должность.

В стаж для назначения досрочной пенсии не могут быть включены:

  • периоды, когда медработник являлся на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • периоды, на протяжении которых медицинский сотрудник нарушал правила безопасности;
  • прочие периоды работы, в течение которых злостно нарушалась трудовая дисциплина.

Как рассчитывается и начисляется льготная пенсия медработникам

Чтобы рассчитать трудовой стаж необходимо учесть число полностью отработанных в поликлинике или другом медицинском учреждении лет. Профиль лечебного заведения должен соответствовать закону. К примеру, трудовая деятельность в частной поликлинике не учитывается в льготном стаже.

Когда будет выяснено, сколько полных лет было отработано в сфере медицины, нужно исключить периоды, которые не подлежат включению в льготный стаж. Затем необходимо перевести трудовые годы в календарные на основании законного порядка расчёта для городских медработников, сельских, трудящихся в тяжёлых и вредных условиях.

Читайте также статью ⇒ “Льготы медицинским работникам за вредные условия труда”.

Пример расчёта льготного стажа для медицинских работников

Акушерка Марина Викторовна работала в городском родильном доме 6 полных лет, после чего поменяла работу и переехала в посёлок городского типа, где трудилась в общей сложности 19 лет.

Получается, за каждый год работы в городе Марине Викторовне полагается дополнительные календарные полгода. Также за работу в селе акушерка получает 3 дополнительные месяца стажа за каждый год работы.

Итак, общий льготный трудовой стаж Марины Викторовны будет равен:

6 лет + (6 лет х 6 мес.)/12 + 19 + (19 лет х 3 мес.)/12 = 32 года 8 месяцев (7,5 месяцев будут округлены в большую сторону).

Итого, выходит 25 лет фактического стажа работы и 7 лет 8 месяцев – дополнительного льготного.

Читайте также статью ⇒ “Пример перерасчёта пенсии за детей”.

Куда обратиться, чтобы была оформлена льготная пенсия медработникам

Обращаться за оформлением досрочной льготной пенсии медицинские работники должны в территориальное отделения Пенсионного Фонда. Однако, сперва необходимо обратиться в отдел кадров по месту работы для того, чтобы был рассчитан трудовой стаж. Справка с расчётами будет впоследствии передана в ПФР. Если же в данный момент медработник является безработным, но нужно напрямую подавать заявление в ПФР.

За оформлением льготной пенсии может обратиться доверенное лицо медицинского сотрудника. Это разрешается, если при себе он будет иметь нотариально заверенную доверенность на представление интересов.

Заявление и приложенные к нему документы могут быть переданы как лично, так и заказным письмом по Почте России. Непременно нужно составить опись вложения.

Какие документы нужны, чтобы была оформлена льготная пенсия медработникам

Если необходимо будет выяснить какую-либо дополнительную информацию о заявителе, сотрудник Пенсионного Фонда может потребовать предоставления дополнительных справок, однако стандартный набор документов в данном случае включает в себя следующие бумаги:

Документ

Где получить

Заявление о досрочном выходе на льготную пенсию

Бланк будет выдан в ПФР
Паспорт РФ со штампом о регистрации в регионе по месту подачи документов

МВД РФ

Трудовая книжка с записями о приёме на работу в медицинское учреждение

С последнего места работы
Свидетельство пенсионного страхования

ПФР

Справка о расчёте трудового стажа отделом кадров медучреждения

Отдел кадров по месту работы
Справка о доходах за любые 5 лет работы до наступления января 2002 года

Налоговая служба

Свидетельство о заключении брака, о расторжении брака, о перемене имени (если менялись имя или фамилия)

Органы ЗАГС

Справка о составе семьи (если менялось имя)

ЖЭУ, паспортный стол
Справка о перечислении страховых взносов в ПФР (с 2017 года – в ИФНС)

ПФР

Справка о наличии иждивенцев (по требованию сотрудника ПФР)

УСЗН
Заключение о присвоении инвалидной группы

Бюро медико-социальной экспертизы

Сроки назначения льготной пенсии медработникам

На рассмотрение документов сотрудникам Пенсионного Фонда даётся 30 календарных дней. Если проблем с комплектностью документов не было, заявитель будет уведомлён об оформлении льготной пенсии. Если документы были предоставлены не все, придёт письмо о необходимости донести какие-либо бумаги. Если будет вынесен отказ, он должен быть обоснован в письменной форме – с данным письмом вы можете обратиться в суд для защиты своих интересов.

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Медицинский работник, работавший в частной поликлинике, претендует на льготную пенсию.

Комментарий: Работа в частных лечебных заведениях не даёт права на досрочную пенсию.

Ошибка: Медсестра систематически нарушала трудовую дисциплину, но не учитывала данный факт при расчёте трудового стажа.

Комментарий: Если имеется официальное подтверждение нарушения трудовой дисциплины, данные периоды времени не будут включены в трудовой стаж для назначения льготной пенсии.

Ответы на распространённые вопросы о том, как оформляется льготная пенсия медработникам

Вопрос №1: Будет ли включён в трудовой стаж для расчёта льготной пенсии отпуск по уходу за ребёнком от полутора до трёх лет?

Ответ: Нет, в трудовой стаж включаются только отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за малышом до полутора лет.

Вопрос №2: Можно ли учитывать для подсчёта трудового льготного стажа период ординатуры и дополнительный отпуск за свой счёт?

Ответ: Нет, данные периоды не подлежат учёту при расчёте трудового стажа для оформления льготной пенсии.

Видео-советы.Предусмотрена ли льготная пенсия медработникам или досрочная пенсия медикам?

В видео раскрывается информация о том, что некоторым категориям лиц предоставляется право на досрочное назначение пенсии, в том числе предусмотрена льготная пенсия медработникам⇓

[youtube]DF5nNw0dnCE[/youtube]

Льготная пенсия медработникам — в 2020 году, в сельской местности, как начисляется, постановление 781

Под льготными пенсиями имеется в виду не ряд дополнительных выплат, а расчет трудового стажа. То есть фактическое отработанное время меньше, чем то, к чему приравнивают отработанное время. Законодательством принят ряд постановлений о том, что медицинские работники имеют льготные пенсии, а так же льготы в начисление трудового стажа.

Пособие по выслуге лет

Пенсия по выслуге лет подразумевает выход на пенсию ранее наступления пенсионного возраста. Под категорию людей, которым дается право раньше выйти на пенсию, относятся медицинские сотрудники. От рабочего стажа зависит так же и сумма пенсионных выплат. Заключается льгота в том, что сокращенное время работы.

Стаж увеличивают при определенных условиях и для особых категорий сотрудников, которые будут ниже перечислены.

Все медицинские сотрудники, которые входят в перечень относящиеся к льготным категориям, могут оформить пенсию по выслуге. Стаж должен быть не меньше 30 лет для городских мед. учреждения, и 25 лет – для сельской местности.

При несогласии с ПФ о расчете трудового стажа можно обратиться в суд и доказать свою правоту, если конечно со стороны мед. работника нет ошибки.

Медицинским сотрудникам, которые проработали в сельской местности, так же предоставляется данное право. Проработанный год по трудовой, в медицинском учреждении, засчитывается рабочий стаж в 1,3 года.

Сотрудникам, которые работали в хирургическом отделении, а именно врачам и медсестрам, стаж в 1,6 года засчитывается как за один год. По закону для медиков установлено рабочее время в 39 часов в неделю.

Работники и санитарки отделения рентгенологического, которые выполняли работу младших сестер за уходом за больными, на полный рабочий день, если в штатном складе работников отсутствует такая должность, также попадают под начисление льготной пенсии медработникам.

Законодательство

О льготной пенсии медработникам прописано в №13 законе РФ «О трудовых пенсиях РФ». В этом законе прописано, что досрочный выход на пенсию разрешено работникам, которые проработали, положенное время для стажа в лечебных учреждениях, расположенных как в городе, так и на сельской территории.

Выход на пенсию раньше времени разрешен медработникам, проработавшим, как в частной поликлинике, так и в государственной. Постановление №781 РФ описывает перечень должностей, которым полагается льготная пенсия и пенсия по выслуге лет.

Список должностей

Медицинские работники попадают под данную льготную пенсию, только если выполняли именно лечебную работу, а не обучающий персонал, или административные работники (секретарь, бухгалтер).

Перечень составляющих работников такой:

  • Заведующая отделением фельдшерской помощи.
  • Фельдшеры.
  • Старшая медсестра.
  • Акушерки и старшие акушерки.
  • Врачи стоматологического профиля.
  • Медсестры различных профилей.
  • Медработники технологии и техники.
  • Лаборанты разных отделов.
  • Работники, помогающие эпидемиологам, энтомологам, паразитологам, и санитарные врачи.
  • Дезинфекторы и инструкторы, работающие в данном направлении.
  • Лечащие врачи хирургии, которые проводят операции (а также заведующие, медсестры).
  • Патологоанатомы.
  • Судебно – медицинский эксперт.
  • Анестезиологи и работники реаниматологии.

Как начисляется льготная пенсия медработникам

Предоставляемые льготы медицинским работникам полагаются в независимости от того проработали в селе, или в городе. Для этого должен быть составляющий трудовой стаж. Для сельской местности рассматривается выслуга в 25 лет, для городских учреждений – 30 лет.

Каждый отработанный год по трудовой книжке считается как год стажа.

Но есть некие исключения из расчета для выхода на пенсию:

  1. Мед. сотруднику, проработавшему в сельской поликлинике, или в городской, будет засчитано стаж 1,3 года как за один.
  2. Для отдельных категорий, считается 1,6 год как за один. Под такую льготу попадают работники таких должностей: врачи, проводившие хирургические операции, анестезиологи – реаниматоры, патологоанатомы, судмедэксперты.
  3. Для категорий специалистов, которые указаны во втором пункте, засчитывается стаж в 1,9 за один год работы, если работающий проработал в селе.

Видео: Что говорит закон

Как оформить

Порядок оформления льготной пенсии такой же, как при получении обычной пенсии, которая назначается по старости. Чтобы в будущем получать льготную пенсию, будущий пенсионер либо его представитель должен пойти в орган пенсионного фонда по месту прописки, месту пребывания либо по его фактическому месту проживания.

Для этого нужно предоставить такие документы:

  • Заявление о начислении пенсии.
  • Паспорт.
  • Трудовую книгу.

Никаких государственных пошлин не снимается и никаких платных услуг пенсионный фонд не может требовать. Анализируется заявление пенсионера о предоставлении ему пенсионных выплат на протяжении 10 дней, если им предоставляются все необходимые документы.

Назначается пенсия со дня обращения пенсионера за ее назначением, но не раньше периода появления у медицинского работника права на льготную пенсию.

Какой нужен стаж

По всем стандартам и закону РФ, медицинские работники могут выйти на пенсию ранее должного периода, если соблюдается определенный стаж работы. Стаж работы для сотрудников, которые работают в селе, и в городе немного отличаются.

Для работников сельский лечебных заведений установлен 25 лет, а для городских работников – 30 лет.

Если соблюден данный, установленный законом, рабочий стаж, то медработнику можно претендовать на положенный отдых, обратившись в ПФ с нужными документами для оформления.

При правильном расчете стоит учитывать, что есть периоды, которые могут считаться спорным вопросом.

Периоды, которые включены в льготную пенсию: запланированные ежегодные отпуска, временная нетрудоспособность (больничные, к примеру), отпуск, предоставляемый по беременности и родам, прохождение практики и курсов по повышение квалификации и профессиональным способностям, в случае оплачиваемых отпусков.

В период трудового стажа могут так же не входить такие периоды: отпуск по уходу за ребенком, совмещение основной работы с второй, если на основной работе не выполняется норма выработанных часов, прохождение практики в клинических специализациях.

В 2020 году рассматривают изменения в расчете для сельских местностей, в Министерстве планируют постановление о повышение трудового стажа для выхода на пенсию. А именно в планах поднять с 25 лет на 27,5 года. По мнениям экспертам это не самое лучшее, что может быть.

Если для врачей в городе есть преимущество – они могут перейти в частные клиники, в которых и зарплата побольше, в отличие от государственных.

Для врачей сельской местности такой возможности нет, и нет стимула работать больше, за ту же самую зарплату, и это так же не привлекает молодых специалистов. А в скором времени и вовсе отметить данную льготу.

Нужные документы

Получением льготной пенсии занимается такой орган как Пенсионный Фонд, для оформления нужно обратиться в данный орган с некоторым пакетом документов:

  • Трудовая книжка работника (в основе данной книги производиться расчет официального трудового стажа), и ксерокопии всех ее страниц.
  • Лист подтверждение с каждого места работы о том, что трудовая деятельность была связанна именно с лечением, а не обучением или управленческое.
  • Паспорт заявителя.
  • Справка с последнего места работы.
  • Написанное заявление у работника ПФ о выходе на пенсию.
  • Справка о заработной плате за последние 5 лет.
  • Справка о складе семьи, и с места жительства.

С данными документами на руках можно подать обращение о выходе на пенсию по выслуге в годах.

Процедура назначения

Медицинский сотрудник, который выработал нужный стаж для оформления пенсии, полагается обратиться в Пенсионный Фонд с собранными нужными документами, которые написаны выше. Предоставленные документы обязательно должны быть оригиналы, а так же предоставить дубликаты всех документов.

Копии документов остаются у ПФ и прикрепляются к делу данного гражданина.

Пенсионные работники делают проверку всех документов предоставленных, если отсутствуют, какие либо документы, предлагают собрать оставшиеся и принести их. При наличии всех требующих документов, на гражданина заводиться пенсионная карта, в которую прикрепляют копии всех бумаг.

Поданное заявление на получение льготной пенсии должно быть рассмотрено в течение 10 дней. Происходит начисление пенсии с первого дня обращения в ПФ, но не раньше согласования о статусе пенсионера.

Подача документов предусматривается за два месяца до наступления срока, который уже предусматривает пенсионные выплаты.

Как рассчитать размер

Размер льготной пенсии рассчитывается Пенсионным Фондом после обращение уже бывшего медицинского сотрудника, с заявлением о выходе на пенсию. Пенсию рассчитывают от средней заработной плате работника за последние 5 лет. Должна составлять 55% от рассчитанной средней цифры. Данные зарплаты берут из справки о доходах, которую предоставляет медработник.

Расчет не является сложным. Для того чтобы посчитать заработную плату в среднем за 5 лет, по данным из справки, нужно прибавить всю заработную плату за пять лет, полученную сумму поделить на эти же пять лет (то есть на 60 месяцев), и умножить на 55%.

Полученная сумма и будет размером пенсионного начисления.

Так как работа медицинских работников является достаточно таки ответственной и напряженной, то они заслуживают данного рода льготу. Так как данная профессия является востребованная, особенно сильные специалисты в области хирургии, то со стороны государства можно было бы и поощрять больше данных сотрудников.

Выход медработников на пенсию по выслуге лет. Стаж в двойном размере по ст. 60 ЗУ «О пенсионном обеспечении»

Как известно, каждый гражданин нашего государства имеет право на пенсионное обеспечение. Причем в зависимости от выполняемой работы и условий труда пенсия может назначаться до достижения пенсионного возраста. Такое же право есть и у медработников. Одна беда — у медиков традиционно самые маленькие зарплаты и, соответственно, мизерные пенсии. Хоть как-то смягчить такую несправедливость позволяет ряд льгот, предусмотренных законодательством.

Однако плохая осведомленность в этом вопросе часто не позволяет пользоваться хотя бы некоторыми преференциями, сохранившимися, между прочим, еще со времен Советского Союза.

Как показывает опыт, не все, в том числе и должностные лица больниц, обладают достаточными знаниями в области законодательства, регулирующего пенсионное обеспечение. Особенно часто возникают проблемы с применением ст. 60 ЗУ «О пенсионном обеспечении».

Ниже изложены рекомендации, сделанные на основе анализа большого количества документов, а также реальных действий должностных лиц лечебных учреждений, выявлены, обобщены возможные ошибки при рассмотрении назначения пенсии на основе ст. 60 вышеуказанного закона врачам ПИТ.

Начну с основного. Согласно ст. 81 ЗУ «О пенсионном обеспечении», вопрос о назначении пенсий, в том числе по выслуге лет и по ст. 60, отнесен к компетенции Пенсионного фонда. Соответственно, юридически значимым и достоверным следует считать решение Пенсионного фонда. В случае несогласия с ним его можно оспаривать в суде.

Правильные действия лечебного учреждения в случае наличия права медработника на пенсию по выслуге лет, в том числе и на основаниях, предусмотренных ст. 60 ЗУ «О пенсионном обеспечении», состоят в следующем. В обычном порядке уполномоченное лицо лечебного учреждения, согласно действующему законодательству, обязано передать документы для рассмотрения и вынесения решения Пенсионным фондом, как при любом обычном выходе на пенсию по выслуге лет (пусть «голова болит» у Пенсионного фонда, это их прерогатива). Вот и все!

Теоретически на этом можно было бы закончить. Однако, учитывая то, как могут своевольно трактовать нормы права, пожалуй, есть смысл ознакомиться несколько подробнее с законодательной базой.

Начнем с наиболее распространенных неверных действий должностных лиц (уполномоченного лица) больницы. Могут вынести собственное решение без консультаций с Пенсионным фондом, хотя права на это не имеют. Такое решение никчемно, и оспаривать его хотя и можно, но не имеет смысла — пустая трата драгоценного времени, так как все равно, каким бы ни было решение должностного лица, профсоюза или комиссии больницы, легитимным считается только решение Пенсионного фонда. Именно органы Пенсионного фонда (не считая суда) выносят решение о назначении или не назначении пенсии, в том числе по выслуге лет по ст. 55 п. «е» и по ст. 60 ЗУ «О пенсионном обеспечении». Соответственно, решение Пенсионного фонда является легитимным и окончательным, но в случае несогласия его можно оспаривать в суде.

Должностным лицам следует помнить, что в случае, если по причине незаконно изданного документа, справки и других действий (действия или бездействия) пенсия не будет назначена лицу, которому она полагается, возможна уголовная ответственность по ст. 364 — ст. 367 Уголовного кодекса Украины. Таким документом может быть, например, собственное решение должностных лиц больницы без решения Пенсионного фонда об отсутствии права выхода на пенсию по ст. 60 для конкретного работника, то есть вынесенное с нарушением порядка, предусмотренного законом, или любые действия, направленные на препятствование выхода на пенсию лицу, имеющему такое право, в том числе не подача предусмотренных нормами права документов в Пенсионный фонд. Кстати, невыполнение норм, предусмотренных законодательством, по незнанию, как известно, не освобождает от ответственности. Отсюда следует:
1) ст. 60 ЗУ «О пенсионном обеспечении» существует;
2) ЗУ «О пенсионном обеспечении» в настоящее время действует в части назначения пенсии на льготных основаниях, соответственно, действует и ст. 60 этого закона;
3) согласно ст. 2, одним из видов пенсии является ее назначение по выслуге лет; в соответствии со ст. 51 пенсия по выслуге лет назначается за выполнение работ, приводящих к утрате трудоспособности до наступления возраста, с которого назначается пенсия; по ст. 55. п. «е» такое право имеют работники лечебных учреждений независимо от возраста при стаже более 25 лет; и, наконец, ст. 60 ЗУ «О пенсионном обеспечении» гласит, что работа в лепрозориях, противочумных учреждениях здравоохранения, в учреждениях (отделениях), где лечатся зараженные ВИЧ, больные СПИДом, в других инфекционных учреждениях (отделениях) здравоохранения, патологоанатомических и реанимационных отделениях учреждений здравоохранения, а также в психиатрических учреждениях здравоохранения засчитывается к стажу работы в двойном размере.

Что касается реанимационных отделений, то, согласно положениям приказа № 303 от 08.10.1997 г. «О регламентации деятельности анестезиологической службы», переименованы, реорганизованы, существовавшие до этого подразделения реанимации. Исходя из целесообразности и экономических причин, созданы узкоспециализированные ПИТ при профильных отделениях. За реорганизованными, переименованными и вновь созданными отделениями (палатами, блоками, группами) интенсивной терапии сохранены функциональные полномочия ранее существовавших отделений реанимации и, как в своих разъяснениях отмечает управление Пенсионного фонда, засчитывается стаж работы в двойном размере.

Кроме того, согласно многочисленным разъяснениям, письмам и инструкциям Пенсионного фонда, Кабмина, Министерства труда и социальной политики, засчитывается работа, которая дает право выхода на пенсию по выслуге лет, если она является основным местом работы, причем в аккредитованном государственном или коммунальном лечебном учреждении, и о такой работе должна быть соответствующая запись в трудовой книжке.

Таким образом, если в трудовой книжке имеется запись, что вы работали в палате интенсивной терапии, вы имеете право на засчитывание стажа в двойном размере. Соответственно, выход на пенсию возможен, если вы проработали в ПИТ более 12 лет и 6 месяцев.

Что касается иных специальностей, указанных в ст. 60 ЗУ «О пенсионном обеспечении», все аналогично.

Вышеуказанные условия являются необходимыми и достаточными для засчитывания стажа в двойном размере.

Кстати, не нужно путать аккредитацию лечебного учреждения и аттестацию рабочего места, а также наличие специальности в списке Кабмина № 1 или № 2. Аттестация и списки № 1 и № 2 используются при выходе на пенсию по ст. 13 того же закона. Для применения положений, указанных в ст. 60 ЗУ «О пенсионном обеспечении», аттестация и указанные списки не требуются.

Но самое главное иное. Вполне понятно, что могут быть недоразумения и недостатки, связанные с недостаточными знаниями и пониманием нормативно-правовой базы, регулирующей выход на пенсию. Удивляет другое — тактика действий. А именно ситуации, когда должностное лицо из неких, наверное, высших соображений, непонятных для обычных людей, принимает решение по наитию, после чего начинает поиски и прокладывание способов подтвердить это, в данной ситуации без легитимного решения Пенсионного фонда (действительно, что такое Пенсионный фонд, с чем его на завтрак едят?). Такими действиями подменяется изучение законодательной базы и ознакомление с нормами права…

Возникает вопрос. Где для начала элементарный анализ хотя бы по действию закона во времени, пространстве и по кругу лиц? И вот, внимание, то самое удивительное — в конце концов, где знаменитое, всепобеждающее чувство самосохранения чиновника? Где лозунг — подальше от прокуратуры и суда, поближе к больнице?

Хотя возможно, оно — чувство самосохранения — проявляется вычурно. Должностные лица идут за советом к вышестоящему руководству, опять-таки даже не ознакомившись с законодательной базой и не пытаясь найти наиболее целесообразный выход самостоятельно и в русле права. Иными словами, под видом подчиненности перекладывают решение, головную боль и ответственность на начальника, фактически вместо выполнения своей работы и обязанностей подставляют его. Можно сказать, мудрое решение для маленького начальника. Потом, если что, не страшно идти напролом, игнорируя элементарные права человека, даже нарушая законы, как бы выполняя указания сверху и прикрываясь чужим авторитетом.

Конечно, такой метод внутри системы, в том числе здравоохранения, может сработать.

Но нередко доходит до абсурда. Ситуацию, которая решается элементарно, можно завести в такой глубокий тупик, что появляются поводы даже для возбуждения уголовных дел.

И здесь позволю себе напоминание и совет — нужно всегда помнить, что как только действия или решения выходят за пределы системы (тем более ответственность перед прокурором или судом) и вторгаются в другие сферы, отвечает то лицо, которое на свое усмотрение или по совету свыше приняло решение, то есть поставило свою подпись.

Допустим, как у нас часто говорят — откупятся, договорятся, адвокаты защитят и т.д. Но ради чего на пустом месте тратить деньги, нервные клетки время и т.д.?

Из собственного опыта могу сказать, что мне пришлось столкнуться с подобной ситуацией, когда с моей стороны должностным лицам больницы давались все разъяснения в соответствии с действующей законодательной базой, в том числе о возможной ответственности в случае неправильных действий. Несмотря на это абсолютно игнорировались законы, официальные документы, такое письмо, как разъяснение, данное по поручению главного управления Пенсионного фонда Украины областным управлением Пенсионного фонда по конкретному лицу. Под давлением лечебного учреждения из-за незаконно изданных им документов местный Пенсионный фонд также отказал в праве выхода на пенсию. Однако областное управление разобралось, увидело нарушение и обязало назначить пенсию. По этому поводу считаю нужным заметить три момента:

1. Около года вялых и трех месяцев активных действий понадобилось, чтобы лечебное учреждение подало, наконец, документы в Пенсионный фонд. Пришлось даже уволиться.

2. Областное пенсионное управление разобралось, можно сказать, молниеносно, меньше чем за неделю (законы все-таки действуют!).

3. Должностными лицами значительная часть собственных незаконных действий задокументирована, так как все общение (разъяснение, просьбы, заявления и т.д.) велось официально в письменном виде.

Теперь потерпевшая сторона в раздумьях — подавать иск или как?

Уважаемые коллеги, помните, что у медиков самые маленькие зарплаты и, соответственно пенсии, читайте и соблюдайте законы, избегайте лишних проблем. Опытные юристы советуют — не знаете, как поступать, поступайте по закону!

Витяг із ЗУ «Про пенсійне забезпечення»

Ст. 2. Види державних пенсій. За цим Законом призначаються: а) трудові пенсії; за віком; по інвалідності; в разі втрати годувальника; за вислугу років.

Ст. 51. Підстави пенсійного забезпечення за вислугу років. Пенсії за вислугу років встановлюються окремим категоріям громадян, зайнятих на роботах, виконання яких призводить до втрати професійної працездатності або придатності до настання віку, що дає право на пенсію за віком.

Ст. 55. Окремі категорії працівників інших галузей народного господарства, які мають право на пенсію за вислугу років.

Право на пенсію за вислугу років мають: е) працівники освіти, охорони здоров’я та соціального забезпечення при наявності спеціального стажу роботи від 25 до 30 років за переліком, що затверджується у порядку, який визначається Кабінетом Міністрів України, незалежно від віку;

Ст. 60. Пільги по обчисленню стажу за роботу в деяких медичних закладах.

Робота в лепрозорних і протичумних закладах охорони здоров’я, у закладах (відділеннях) з лікування осіб, заражених вірусом імунодефіциту людини або хворих на СНІД, в інших інфекційних закладах (відділеннях) охорони здоров’я, у патолого-анатомічних і реанімаційних відділеннях закладів охорони здоров’я, а також у психіатричних закладах охорони здоров’я зараховується до стажу роботи у подвійному розмірі. 

Льготная пенсия медработникам (досрочная) в 2020 году

Правила получения льготной пенсии медработникам в 2020 году рассматриваются не только через призму новых реформ, это способ обеспечить медицинских работников должным пенсионным обеспечением и защитить их права на льготную пенсию.

Право выхода на пенсию, требования к стажу и правила расчета размера пенсионного обеспечения зависят от местности, в которой трудился работник и его дохода.

Главные аспекты

Основным законодательным актом, который регулирует пенсионное обеспечение медперсонала, являются закон о льготной пенсии медработникам, основной перечень документов на льготную пенсию медработнику, правила определения стажа и право на получение досрочной пенсии.

Важным аспектом для медработников является возможность досрочного выхода на пенсию при этом необходимо обратить внимание на особые правила подтверждения стажа, разграничения профессий и закреплении в законодательных актах места работы как основного фактора для досрочного выхода на пенсию.

Первоначальные понятия

Для изучения данного вопроса необходимо определить основные понятия, которые используются в законодательных актах:

Медработник Занимаемая должность, которая предусматривает предоставление медицинских услуг и была аттестована
Право на досрочную пенсию Право выхода на пенсионное обеспечение до достижения возраста, предусмотренного законодательством
Льготная пенсия Право на пенсионное обеспечение которые предоставляются не по возрасту и выслуге лет, а с учетом стажа на занимаемой должности, которая относятся к списку номер 1 или 2 Согласно Федерального закона №1788

Кто может претендовать

На досрочную пенсию могут претендовать мужчины старше 50 5 лет, которые имеют общий стаж работы более 30 лет и более 12 с половиной лет на должности, предусмотренной списком номер 1 или 2.

На пенсию для медработника могут претендовать женщины, достигшие 55 лет, которые имеют стаж работы более 20 лет и более 10 лет проработали на должности медработника на аттестованном рабочем месте.

Законодательно установлены специальные нормы для работников, которые рождены до 31 марта 1965 года.

Данная норма является переходной и будет полностью внедрена в систему пенсионного обслуживания до конца 2025 года.

Ею предусматриваться постепенное увеличение пенсионного возраста с 50 до 50,5 лет для граждан, которые родились после 31 марта 1965 года.

Законодательная база

Право на льготную пенсию предусматривается законом № 166-ФЗ (ред. от 01.07.2017 года) «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», принятом в 2020 году.

Общие положения пенсионного обеспечения изложены в законе № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», который был принят в 2001 году, он содержит основные положения о трудовых пенсиях в России..

Вопросы расчета пенсионного обеспечения рассмотрены в законе № 400, который был принят 2013 году «О страховых пенсиях».

Специальным законодательным актом, который применяется органом пенсионного обеспечения при оформлении пенсии медицинским работникам, являются постановление правительства № 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», которое было издано в 2012 году.

Как оформить льготную пенсию для медработников в России

Перед тем как обратиться в органы пенсионного обеспечения нужно получить справку из отдела кадров, которая будет подтверждать трудовой стаж и дополнительные расчеты, необходимые для выхода на пенсионное обеспечение.

Если на момент достижения пенсионного возраста мед работник официально не устроен, то ему необходимо обратиться в отделение Пенсионного фонда с заявлением на получение льготной пенсии.

По процедуре оформления выход на пенсию для медработников не отличается от оформления пенсионного обеспечения по старости.

После того как органами Пенсионного фонда принята заявка на расчет и начисление пенсионного обеспечения, пенсионеру автоматически будет начисляться пенсия.

Стоит акцентировать внимание на том, что услуга начисления и предоставления пенсии абсолютно бесплатна.

Для оформления пенсионного обеспечения медицинскими работниками в Пенсионный фонд необходимо предоставить такие документы:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку;
  • заявку на льготную пенсию;
  • документ, подтверждающий среднемесячную заработную плату за пять лет непрерывного стажа;
  • если менялась фамилия, то документ о смене фамилии;
  • справка, подтверждающая инвалидность либо ограниченную трудоспособность;
  • справка, подтверждающая место проживания;
  • справка, подтверждающая наличие иждивенцев.

Процедура рассмотрения заявления не должно превышать 10 дней. После того как принято решение о назначении пенсии, пенсионера уведомляют об этом. Заявление на предоставление пенсии можно скачать здесь.

Ему необходимо открыть расчетный счет в банке, где он желает получать пенсионное обеспечение, и со следующего месяца ему будет начисляться рассчитанная пенсия, которую он сможет получить в кассе банка либо на карточку.

Условия получения

Для того, чтобы досрочно выйти на пенсию, заявителю необходимо подать в отделение Пенсионного фонда:

  • заявление, оформленное по специальной форме о досрочном выходе на пенсию;
  • дополнительно подается паспорт, который подтверждает регистрацию по месту нахождения Пенсионного фонда;
  • для подтверждения стажа работы необходимо предоставить копию и оригинал трудовой книжки со всеми внесенными записями о работе;
  • дополнительно предоставляется свидетельство о пенсионном страховании и справка, которая выдается отделом кадров, с расчётом стажем, позволяющего выйти на пенсию досрочно;
  • справка о доходах, которая может включать в себя данные о любых пяти годах работы на выбор заявителя, она выдается налоговой службой по заявлению;
  • справка о составе семьи, которая выдается ЖЕУ либо паспортным столом;
  • в Пенсионном фонде необходимо будет оформить справку о зачислении страховых взносов;
  • в органах ЗАГСа необходимо будет получить справку о вступлении в брак или смене фамилии, если нет возможности предоставить свидетельство о вступлении в брак либо его расторжение;
  • если на содержании у льготника есть иждивенцы, то в органах УСЗН необходимо будет получить такую справку. Но в Пенсионный фонд она предоставляется по дополнительному требованию ответственного сотрудника за рассмотрение вопроса о начислении льготной пенсии;
  • если гражданину, который желает получить льготное пенсионное обеспечение присвоена группа инвалидности, то ему необходимо будет ее подтвердить.

Список должностей

Законодательством установлен перечень должностей медицинских работников, для которых один год стажа рассчитывается в качестве полутора года страхового стажа:

  1. Работники занятые в медицинских экспертных учреждениях.
  2. Медицинские работники отдела анестезии и реанимации.
  3. Медицинские сестры, которые выполняют работы по перевязке гнойных ран, заняты в травмпункте или ожоговом отделении.
  4. Медицинских работников, которые работают в туберкулезном диспансере.
  5. Акушеров.
  6. Патологоанатомов.
  7. Работников хирургического отделения.
  8. Работников, занимаемых должности согласно списку 1 и списку 2 (например, работников в психиатрии).

Основной стаж для досрочного ухода

Если медицинский работник работал неполный рабочий день, то он не может получить льготы при выходе на пенсию. Но в перечень льготного стажа включается период отпуска по уходу за ребенком.

Медицинский работник может выйти на пенсию при наличии необходимого стажа работы и достижения определенного возраста.

Для досрочного выхода на пенсию необходимо проработать более 30 лет в больнице, которая расположена в сельских районах и более 25 лет в медицинских учреждениях, которые находятся в городе.

Дополнительно рассчитывается специальный стаж для работников, за которым предусмотрено зачисление полутора года работы за фактически отработанный год.

Подробно правила вычисления стажа медицинским работникам рассмотрены в постановлении № 781, которое было принято в 2002 году.

Льготный стаж считается не только работникам государственных медицинских учреждений, но и в частной клинике, при наличии должности, которая предусмотрена вышеуказанным постановлением.

Как посчитать положенную сумму

Для расчета пенсионного обеспечения используется справка о доходах за 5 лет трудовой период. Перед тем как рассчитать необходимо предоставить справку о доходах за любые пять лет работы.

Это позволяет работнику самостоятельно влиять на пенсионное обеспечение, которое будет гарантировать ему не бедную старость.

Для определения пенсионного обеспечения в расчёт берутся только полные года, отработанные в медицинском учреждении, а также льготный период.

После этого полученный стаж умножается на среднюю сумму дохода согласно справке, выданной Пенсионным фондом о получении заработной платы, и делятся на процентную ставку, которая установлена ФЗ 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 2002 года.

Особенности для врачей, работающих в сельской местности

Для врачей, занятых в медицинских учреждениях на сельской местности, устанавливаются особые условия для выхода на пенсию. Устанавливается необходимый стаж для выхода на пенсию 30 лет.

При этом если врач занимает профессию, предусмотренную списком один или два, то ему зачисляется льготный стаж в размере 1,3 года за один год фактически отработанный.

В заключение стоит отметить, что пенсионное обеспечение медиков предусмотрено общим и специальным законодательством, для них установлен особый стаж работы и льготные пенсии.

А выслуга лет считается по специальной методике, которая зависит не только от занимаемой должности, но и от месторасположения медицинского учреждения, так устанавливаются разные требования к выслуге лет и для работников городских медицинских учреждений и сельских.

Видео: льготная пенсия медработникам или досрочная пенсия медикам

% JRL4j024qI% h5ZO%> JD? XpYP6 \ MlVR5 (+ [TH * «; 57 /% — io] o * K-) OVPO% 7 [9. = cH [? Y = P15Bm`XU @% ZmXjT>, 2pq + MJb «Mf.R.nRS8- (R% NOglNqp_s $ IKejRg6FDn [C! PVZ5b7KlI7 ‘_%) r; 4so # a + Zp1.O>; + b .._ L @ / gGt [YN-Y`SVlheK $ & bpr6o ]: GfA \? @@% iml] IJA :: 2 конечный поток эндобдж 3 0 obj > эндобдж 14 0 объект > эндобдж 15 0 объект [250 0408 0 0 833 778 0 333 333 500 564 250 333250 278 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 278 278 0 564 0 444 921 722 667 667 722 611 556722 722 333 389 722 611 889 722 722 556 066755611722722944 0722611333 0333 0 0 0 444 500 444 500 444 333 500 500 278 278 500 278 778 500 500 500 500 333 389 278 500 500 722 500 500 444 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 444 0 0 0 0 0 0 444 444 444 444] эндобдж 13 0 объект > эндобдж 17 0 объект > эндобдж 18 0 объект [250 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0250 333250 278 500 500 500 500 500 500 500 500 0500 333 0 0 0 0 0 0 722 667 722 722 667 611 778 778 389 500 778 667 944 722 778 611 0 722 556 667 722 722 1000 722 722 0 0 0 0 0 0 0500 556 444 556 444 333 500 556 278 0 556 278 833 556 500 556 556 444 389 333 556 500 722 500 500 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 667 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 444 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 556] эндобдж 16 0 объект > эндобдж 22 0 объект > эндобдж 24 0 объект > транслировать x} `T {Ι} L & 3 $ L & {H {2Y eI $.+ m; 4.e = 5Tp7O: Z $ / 16PH> -P! [Lf, m [V] «BJ’Le! * m $ F» gV$mu&[email protected]`mjf-gKIe: ZfAYnR> Q% c / MF3] 6) pA6NBYl? -; = 4b () a89fD06d! 1Z-W // r & 2Jhf! i * fEpN` + CN; [i ~> конечный поток эндобдж 3 0 obj > эндобдж 14 0 объект > эндобдж 15 0 объект [250 0 0 0 0 0 0 0 0 333 0 0250 333250 278 500 500 500 0 0500 500 500 500 0 333 0 0 0 0 0 0 722 667 722 722 667 611 778 778 389 0 778 667 944 722 778 611 072255667722722 1000 0722 0 0 0 0 0 0 0500556 444 556 444 333 500 556 278 0 556 278 833 556 500 556 0 444 389 333 556 500 0500 500 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 667 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 444 444] эндобдж 13 0 объект > эндобдж 17 0 объект > эндобдж 18 0 объект [250 0 408 0500 833 0180 333 333 500 564 250 333250 278 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 278 278 0 0 0 0 0 722 667 667 722 611 556722 722 333 389 722 611 889 722 722 556 722 667 556 611 722 722 944 0722 611 333 0 333 0 0 333 444 500 444 500 444 333 500 500 278 278 500 278 778 500 500 500 500 333 389 278 500 500 722 500 500 444 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 333 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 333 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 444 0 0 0 0 0 0 0 444 444 444 0 0 0 0 0 0 0 0 500 500] эндобдж 16 0 объект > эндобдж 22 0 объект > эндобдж 24 0 объект > транслировать x} | T {} Lf2 $ df2 !! dʒ «рkPU [P? 2 WQDk! (TZmr9wTj ܼ y; {ϙ; PKy _D3KVM (+ Hx € Z & ԜW? TȤ9P S’T ݹ tD D [[| Բɵ o \ Ƿ # = bF9uM_!] ݴ nL «) E ޽ A» [u) PvZ? T ^ ck% mF y ^ uaa0ѧ] ê {77 ‘, aG3H? T ~ xS \] | eZ *; H.B; 8F {Ja / «AeV- $ PGh8j! CzDEYMAj> Hd2d d8 = g ~ = O» ٵ 3 ( 2 fhZɏxKcaR ([/ X9> f] + — C7C 邏

Штат Нью-Джерси — Министерство финансов — NJDPB

  1. Дом
  2. Калькулятор процентов

Калькулятор процентов

Выберите калькулятор для вашего типа работодателя, чтобы определить его. Выберите калькулятор для вашего типа работодателя, чтобы определить приблизительный размер вашего взноса на медицинское страхование. В калькуляторах используются тарифные планы SHBP или SEHBP с января по декабрь 2020 года.

  • Государственным служащим следует пользоваться калькуляторами, соответствующими их рабочей группе, согласованной с ними.
  • Местные сотрудники должны сравнить расчеты, соответствующие текущим договорным соглашениям.

Государственные служащие, работающие каждые две недели, получающие оплату через централизованную ведомость заработной платы

Штат CWA, сотрудники, работающие каждые две недели

Сотрудников в государствах-членах CWA, получающих заработную плату через централизованную государственную систему заработной платы

План, согласованный профсоюзом, Штат сотрудников каждые две недели

План, согласованный с профсоюзом, Сотрудники государства-члена, получающие заработную плату через централизованную государственную ведомость заработной платы

Все прочие государственные служащие, работающие каждые две недели

Государственные служащие, получающие заработную плату через централизованную государственную ведомость заработной платы

Штатные месячные служащие: сотрудники государственных учреждений, органов власти, государственных колледжей и университетов, которым не выплачивается централизованная заработная плата

Штат CWA ежемесячно служащих

CWA Сотрудники государственных агентств, органов власти, государственных колледжей и университетов, которым , а не , получают зарплату через Государственную централизованную ведомость заработной платы

План по согласованию с профсоюзом Штат Месячный персонал

План согласованный с профсоюзом Сотрудники государственных агентств, властей, государственных колледжей и университетов, которым не выплачиваются через централизованную государственную ведомость заработной платы

Все прочие штатные сотрудники, работающие в месяц

Сотрудники государственных агентств, органов власти, государственных колледжей и университетов, возраст которых составляет года, а не лет, получающих зарплату через централизованную государственную ведомость заработной платы

Сотрудники органов местного самоуправления и местного образования

служащих органов местного самоуправления

Сотрудники уездов, муниципалитетов и т. Д.

Работники местного образования

Сотрудники местных советов по образованию, окружных колледжей и т. Д.

Право на получение медицинских льгот | Польза для здоровья UMWA | UMWAFunds.org

Лица, которые могут иметь право на получение медицинских льгот:

Горняки на пенсии или инвалиды
  • Пенсионеры и инвалиды шахт, которые получают пенсию по пенсионному плану 1950, если только они не получают частичную пенсию и не использовали неклассифицированные (надзорные) услуги для выполнения минимальных требований по наделению правами.
  • Некоторые шахтеры-инвалиды, которые не имеют права на пенсию из фондов.
  • Некоторые пенсионеры и инвалиды шахт, получающие пенсии по пенсионному плану 1974 года.

Примечание: как правило, пенсионеры Пенсионного плана 1974 года, их иждивенцы и оставшиеся в живых будут иметь право на медицинское пособие из фондов только в том случае, если последняя подписавшаяся угольная компания, которая наняла шахтеров, была участвующим работодателем, и только если эта компания была определена. попечителями фондов быть не у дел и финансово не в состоянии предоставлять медицинские льготы.

Иждивенцы пенсионеров или инвалидов горняков
  • Супруг (а), который живет с вами или находится на вашей поддержке.
  • Не состоящие в браке дети в возрасте до 22 лет, если они находятся на вашем содержании.
  • Дети-инвалиды (с умственными или физическими недостатками) любого возраста, если они проживают с вами или помещены в учреждение для ухода и лечения. Если такому ребенку 22 года и старше, инвалидность должна начаться до 22 лет и оставаться непрерывной.Врач должен предоставить документацию, подтверждающую неспособность иждивенца жить и функционировать независимо.
  • Не состоящие в браке внуки в возрасте до 22 лет, если они проживают с вами и находятся на вашем содержании.
  • Родители и родители жены, если они проживали с вами и получали от вас постоянную поддержку в течение не менее одного года.

Примечание. Обычно считается, что вы оказываете поддержку иждивенцу, если вы обеспечиваете более половины общей поддержки иждивенца на регулярной основе.Однако предполагается, что проживающий с вами супруг (а) является вашим иждивенцем, независимо от объема поддержки, которую вы оказываете. Для детей, обучающихся на дневном отделении, заработок и стипендии не учитываются при определении размера поддержки. При определении размера поддержки для разлученных супругов, внуков, родителей и родителей мужа учитывается доход из всех источников, включая социальное обеспечение, пособия по «черным легким», пенсии и трудоустройство.

Выжившая супруга умершего горняка

В целом, не состоящий в браке выживший супруг имеет право на медицинское пособие Фонда, если умерший горняк имел право на пенсию Фонда и пособие по здоровью на момент смерти или если он погиб в результате несчастного случая на шахте, когда работал на классифицированной работе в течение подписавший работодатель.Если вы подпадаете под одну из следующих категорий, вы можете иметь право на медицинские льготы Фонда.

  • Вдовы умерших горняков, которые на момент смерти получали пенсию по пенсионному плану 1950 года.
  • Выжившие супруги некоторых умерших горняков, которые на момент смерти получали пенсию по пенсионному плану 1974 года.
  • Выжившие супруги некоторых горняков, погибших в результате несчастных случаев на шахте, когда они работали на секретных должностях для подписавших договор работодателей.
Иждивенцы пережившего супруга

Если вы переживший супруг (а) и имеете право на получение медицинских пособий из Фонда, право на получение пособий в качестве ваших иждивенцев могут иметь следующие лица:

  • Выжившие не состоящие в браке дети в возрасте до 22 лет, если они находятся на вашем содержании.
  • Выжившие дети-инвалиды любого возраста, если они живут с вами или помещены в учреждение для ухода и лечения. Если такой ребенок старше 22 лет, инвалидность должна начаться до 22 лет и оставаться непрерывной.Врач должен предоставить документацию, подтверждающую неспособность иждивенца жить и функционировать независимо.

Если нет пережившего супруга, но есть выжившие не состоящие в браке дети-иждивенцы, дети могут иметь право на получение медицинского пособия Фонда в следующих случаях:

  • Если умерший шахтер имел право на пенсию Фонда и медицинские льготы на момент смерти, оставшиеся в живых дети могут иметь право на получение пенсии до достижения ими возраста 22 лет или в течение 22 месяцев после месяца, в котором умер шахтер, в зависимости от того, что наступит. первый.
  • Если умерший шахтерский рабочий погиб в результате несчастного случая на шахте, когда работал на секретной работе у подписавшего договор работодателя, оставшиеся в живых дети могут иметь право на участие до достижения 22-летнего возраста, даже если в живых нет супруга.
Участие в программе Medicare

Существует несколько типов страхового покрытия Medicare, в том числе Часть A (Больничное страхование) и Часть B (Медицинское страхование). Бенефициары средств, которые имеют право на участие в программе Medicare, должны быть постоянно зарегистрированы в Части A (без страхового взноса) и Части B (требуется страховой взнос).Фонды не будут предоставлять медицинские льготы для лиц, имеющих право на получение льгот, которые не участвуют в программе Medicare, части A и B. Дата вступления в силу вашего медицинского страхования будет отложена до тех пор, пока вы не станете участником Части B. Обратитесь в свой отдел социального обеспечения для получения информации о регистрации в программе Medicare.

Управление здравоохранения штата Вашингтон

Обновлено: 3/2021

Применимо к

Сотрудников, получающих льготы Совета по вознаграждениям государственных служащих (PEBB), ищущих страховое покрытие при выходе на пенсию.

Страхование пенсионеров

PEBB доступно для сотрудников, которые соответствуют процедурным и существенным требованиям, изложенным в WAC 182-12-171. Покрытие также доступно для следующих лиц:

  • Избранные и назначенные на полную ставку должностные лица законодательной и исполнительной ветвей власти штата, которые добровольно или недобровольно покидают государственную должность и соответствуют процедурным требованиям.
  • Переживший супруг, зарегистрированный государством сожитель или дети-иждивенцы умершего имеющего на это право работника или пенсионера.
  • Выживший супруг, зарегистрированный государством сожитель или дети-иждивенцы сотрудника службы экстренной помощи, погибшего при исполнении служебных обязанностей.
  • При регистрации в страховой программе для пенсионеров сотрудник может изменить план медицинского страхования, который у него был во время работы. Если подходящие иждивенцы записываются в программу, они должны быть застрахованы в рамках того же медицинского и стоматологического плана, что и пенсионер, с исключениями, указанными в плане Medicare Supplement Plan F.

Чтобы зарегистрировать или отложить страхование пенсионеров, PEBB должен получить форму Retiree Election / Change не позднее 60 дней после окончания оплачиваемого работодателем покрытия, покрытия COBRA или продления покрытия.

Пенсионеры могут выбрать:

  • Медицинский, или
  • Медицинские и стоматологические и / или
  • Срочное страхование жизни пенсионеров (если имеет право)

Пенсионеры и постоянно нетрудоспособные работники из групп работодателей, которые прекращают участие в PEBB, могут иметь право на продление страхового покрытия PEBB на основе самостоятельной оплаты на срок до 18 месяцев.

Роль агентства-работодателя

Право на страхование пенсионеров PEBB определяется PEBB, а право на выход на пенсию определяется DRS.Агентства должны дать сотрудникам указание напрямую связываться с PEBB и / или DRS.

ПЭББ

  • Обратитесь в службу поддержки PEBB по телефону 1-800-200-1004 (этот номер предназначен только для пенсионеров, подписчиков COBRA и LWOP).
  • Предоставить или направить сотрудника к Руководству по зачислению пенсионеров PEBB (2021)
  • Направьте их в раздел «Пенсия» на сайте УИББ.
  • Предоставьте им контрольный список ниже. Контрольный список описывает право на получение пенсионных пособий и процедурные инструкции для пенсионных пособий PEBB:

Департамент пенсионных систем (DRS) (если применимо)

  • Обратитесь в DRS по телефону 1-800-547-6657
  • Направьте их на сайт DRS

Государственные учреждения и высшие учебные заведения должны заполнить один из следующих рабочих листов:

  • C-9 — Сотрудник увольняется
  • C-10 — Сотрудник, претендующий на пенсию по инвалидности

Требования к участникам

Программа PEBB определяет право на участие в зависимости от даты получения заявки и правил PEBB.

Как правило, сотрудники должны иметь право на выход на пенсию по пенсионному плану, спонсируемому штатом Вашингтон, когда заканчивается страховое покрытие, оплачиваемое работодателем, или страховое покрытие COBRA.

  • Участники планов 1 и 2 DRS должны немедленно получать ежемесячную пенсионную выплату или единовременную выплату, как это разрешено планом.
  • Участникам
  • DRS Plan 3 не требуется получать пенсионный план или единовременную выплату, но они должны быть не моложе 55 лет и иметь не менее 10 лет службы по плану 3.
  • Сотрудники, являющиеся участниками пенсионного плана штата Вашингтон с высшим образованием (например, TIAA-CREF), имеют право, если они немедленно начинают получать ежемесячную пенсионную выплату, соответствуют критериям пенсионного права своего плана или достигли возраста 55 лет с 10-летним стажем. услуга.
  • Сотрудники, не выходящие на пенсию по пенсионному плану, спонсируемому штатом Вашингтон, должны соответствовать тому же возрасту и стажу работы, если бы человек был участником плана 1 или 2 PERS в течение того же периода работы.

Процедурные требования

Процедурные требования включают:

  • Сотрудник должен подать форму Выбор / изменение пенсионера , чтобы зарегистрироваться или отложить. Программа PEBB должна получить форму не позднее, чем через 60 дней после окончания страхового покрытия, оплачиваемого работодателем, покрытия COBRA или продления покрытия.
  • Сотрудники, не имеющие права на участие в программе Medicare Part A и Part B и желающие записать иждивенцев, должны предоставить подтверждающие документы. Этот документ зависимой проверки содержит список действительных документов.
  • Если имеет право, подписчик и / или иждивенцы должны зарегистрироваться и поддерживать участие как в части A, так и в части B Medicare, чтобы иметь право на покрытие PEBB для пенсионеров.
  • PEBB не будет зачислять подписчиков до тех пор, пока не получит первый взнос, если только они не решат, чтобы их взносы были вычтены из их ежемесячного пенсионного чека.

Возможности страхования жизни пенсионеров

PEBB обеспечивает страхование жизни через столичную компанию по страхованию жизни (MetLife).Пенсионеры PEBB могут иметь право приобрести следующие варианты страхования жизни:

  • Положение о переносимости
  • Преобразование резервов по страхованию жизни
  • Срочное страхование жизни пенсионеров

Положение о переносимости

Сотрудники могут подать заявление о продолжении основного и дополнительного страхования жизни своего сотрудника PEBB до достижения возраста 100 лет при соблюдении определенных условий.

Покрытие можно уменьшить, но нельзя увеличить.

Минимум, который сотрудник может продолжить в соответствии с положением о переносимости, составляет 5000 долларов.Утвержденная сумма не превысит 2 000 000 долларов США.

Базовое страхование жизни иждивенцев и дополнительное страхование жизни любого супруга или зарегистрированного в государстве домашнего партнера может быть продолжено, но только если работник продолжает страхование жизни.

Преобразование резервов по страхованию жизни

Уходящие на пенсию сотрудники и их иждивенцы могут иметь право преобразовать свое страхование жизни в индивидуальный полис без доказательства наличия страховки (доказательства хорошего здоровья).

Сумма индивидуального полиса будет равна (или, по усмотрению сотрудников, меньше) сумме страхового покрытия на дату прекращения действия преобразуемого полиса.

MetLife отправит информацию и приложение сотрудникам, имеющим право на перенос или преобразование в связи с увольнением или по другим причинам. Сотрудники могут связаться с MetLife напрямую по телефону 1-877-275-6387 с любыми вопросами о переносимости и / или условиях преобразования.

Срочное страхование жизни пенсионеров

Эта страховка доступна только тем, кто соответствует требованиям права пенсионеров программы PEBB и имеет страхование жизни в рамках программы PEBB в качестве наемного работника.

Для регистрации в программе

необходимо, чтобы PEBB получил форму Retiree Election / Change не позднее, чем через 60 дней после окончания действия оплачиваемого работодателем покрытия.

Иждивенцы не имеют права на срочное страхование жизни пенсионеров.

Пожизненное страхование пенсионного возраста не предоставляется тем, кто:

  • Записаться в COBRA
  • Сделайте перерыв в страховании жизни

Для получения дополнительной информации о вариантах страхования жизни пенсионеров с помощью MetLife, пожалуйста, обратитесь к Сертификатам страхования (COC) для Вашингтона и нерезидентов Вашингтона.

Каталожный номер WAC

  • WAC 182-12-171 — Когда выходящий на пенсию сотрудник имеет право на участие в программе страхования пенсионеров PEBB?
  • WAC 182-12-146 — Когда участник имеет право продолжить покрытие PEBB в рамках COBRA?
  • WAC 182-12-200 — Каким образом те, кто зачислен в качестве иждивенцев в план медицинского страхования, спонсируемый PEBB, школьным округом штата Вашингтон, округом образовательных услуг штата Вашингтон или чартерной школой штата Вашингтон, отсрочивают регистрацию в рамках страхового покрытия для пенсионеров PEBB ?
  • WAC 182-12-205 — Могут ли пенсионеры отложить или добровольно прекратить регистрацию в PEBB при выходе на пенсию или после нее?

Обязаны ли мы по закону предлагать льготы сотрудникам, работающим неполный рабочий день?

Некоторые законы требуют, чтобы работодатели предлагали определенные льготы работникам, работающим неполный рабочий день, да.Законы штата и местные законы различаются и могут требовать, чтобы работникам, работающим неполный рабочий день, предлагались такие льготы, как оплачиваемый отпуск по болезни, краткосрочная нетрудоспособность, планы медицинского страхования или премии. Работодатели захотят проверить законы в каждом штате, где они нанимают работников, чтобы гарантировать их соблюдение.

Некоторые федеральные законы также требуют, чтобы льготы предлагались сотрудникам, работающим неполный рабочий день:

Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) требует, чтобы работодатели предлагали медицинское страхование сотрудникам, работающим не менее 30 часов в неделю (или 130 часов в неделю). месяц), чтобы не платить штрафы. См. Определение сотрудников, работающих полный рабочий день.

Право сотрудников, занятых неполный рабочий день, участвовать в пенсионном плане компании, должно соответствовать Закону о гарантированном пенсионном доходе сотрудников (ERISA) «Правило 1000 часов». Сотрудники, отработавшие 1000 часов за 12 месяцев, имеют право участвовать в любом пенсионном плане, предлагаемом другим сотрудникам. Это требование распространяется как на сотрудников, работающих полный, так и на неполный рабочий день. См. Часто задаваемые вопросы о пенсионных планах и ERISA.
Для плановых лет, начинающихся после 31 декабря 2020 г., Настройка каждого сообщества для Закон о повышении пенсионного обеспечения (SECURE) от 2019 г. требует от работодателей чтобы позволить работникам, долгое время работающим неполный рабочий день, делать выборные отсрочки от спонсируемого работодателем План 401 (k), за исключением планов, заключенных коллективным договором. Имеющий право сотрудники будут отработать не менее 500 часов в год в течение трех последовательных лет и старше 21 года. Количество лет службы до 2021 г. составляет не нужно считать; однако работодатели могут выбрать более щедрые правила приемлемости.

Правительственный указ 13706 «Об установлении оплачиваемого отпуска по болезни для федеральных подрядчиков » требует от некоторых подрядчиков предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни всем застрахованным сотрудникам, включая работников, занятых неполный рабочий день.

Как Закон о контракте на обслуживание (SCA) , так и Закон о Дэвиса Бэкона и родственных законах (DBA) требует, чтобы покрытые федеральные подрядчики предоставляли определенные дополнительные льготы (или денежные эквиваленты, если это разрешено) всем сотрудникам.

За исключением требований штата или федерального правительства право на получение добровольных льгот остается на усмотрение работодателя. Политика должна быть очень четкой в ​​отношении того, какие льготы предлагаются сотрудникам, работающим полный рабочий день, по сравнению с сотрудниками, работающими неполный рабочий день, и каковы требования к получению этих льгот (количество часов, типы льгот и т. Д.). Политика должна применяться справедливо и последовательно. .

Кроме того, существуют обязательные выплаты работникам, такие как страхование по безработице и компенсация работникам, которые могут требоваться в соответствии с законодательством штата для всех работников.

Быстрый анализ уровня выбытия кадров здравоохранения | Кадровые ресурсы здравоохранения

  • 1.

    Кэмпбелл Дж., Бьюкен Дж., Кометто Дж. И др. Человеческие ресурсы для здравоохранения и всеобщего охвата услугами здравоохранения: содействие справедливости и эффективному охвату. Целебный орган Bull World. 2013; 91: 853–63.

    Артикул Google ученый

  • 2.

    МОТ. Доклад о социальной защите в мире 2014/15. Женева: Международное бюро труда; 2014 г.

    Google ученый

  • 3.

    ВОЗ. Глобальный импульс для кадровых ресурсов здравоохранения на Шестьдесят девятой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения. 2016. http://www.who.int/hrh/news/2016/hwf_wha16_global-momentum/en/ (по состоянию на 15 июня 2016 г.).

  • 4.

    GHWA. Политическая декларация Ресифи о кадровых ресурсах здравоохранения: подтвержденные обязательства по обеспечению всеобщего охвата услугами здравоохранения. Женева: Глобальный альянс по кадрам здравоохранения; 2013. http: //www.who.int / workforcealliance / forum / 2013 / recife_declaration_17nov.pdf? ua = 1.

    Google ученый

  • 5.

    GHWA ВОЗ. Кадровые ресурсы здравоохранения 2030: глобальная стратегия кадровых ресурсов здравоохранения. Женева: Всемирная организация здравоохранения; 2016.

    Google ученый

  • 6.

    Коллар Э., Байкс А. Этика и политика утечки мозгов из медицины: обзор. Swiss Med Wkly. 2013; 143: w13845.

    PubMed Google ученый

  • 7.

    Serour GI. Медицинские работники и утечка мозгов. Int J Gynaecol Obstet. 2009; 106: 175–8.

    Артикул PubMed Google ученый

  • 8.

    Оно Т., Лафортюн Дж., Шенштейн М. «Планирование кадров здравоохранения в странах ОЭСР: обзор 26 моделей прогнозов из 18 стран». Рабочие документы ОЭСР по вопросам здравоохранения. 2013. № 62, Издательство ОЭСР, Париж. 2013.

  • 9.

    ЮНФПА ВОЗ. ICM. Состояние акушерства в мире в 2014 году: универсальный путь.Право женщины на здоровье. Нью-Йорк: Фонд народонаселения Организации Объединенных Наций; 2014.

    Google ученый

  • 10.

    Burch VC, McKinley D, van Wyk J, et al. Карьерные намерения студентов-медиков, прошедших обучение в шести странах Африки к югу от Сахары. Educ Health (Abingdon). 2011; 24: 614.

    CAS Google ученый

  • 11.

    Tangcharoensathien V, Трэвис П. Ускорение внедрения Глобального кодекса практики ВОЗ по международному найму персонала здравоохранения: опыт региона Юго-Восточной Азии Комментарий на тему «Актуальность и эффективность Глобального кодекса ВОЗ на международном уровне. Нанимать на работу.Int J Heal Policy Manag. 2015; 5: 43–6.

    Артикул Google ученый

  • 12.

    Кометто Г., Туленко К., Муула А.С., Креч Р. Утечка мозгов из кадров здравоохранения: от разоблачения проблемы к решению проблемы. PLoS Med. 2013; 10, e1001514.

    Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

  • 13.

    Трой PH, Уайнесс Л.А., Маколифф Э. Опыт найма и миграции медсестер из развивающихся стран: феноменологический подход.Hum Resour Health. 2007; 5:15.

    Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

  • 14.

    Довло Д. Потери в кадровых ресурсах здравоохранения: некоторые перспективы из африканских стран. Hum Resour Health. 2005; 3: 6.

    Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

  • 15.

    Всемирная ассамблея здравоохранения. Глобальный кодекс практики ВОЗ по международному найму персонала здравоохранения.Женева: Всемирная организация здравоохранения; 2010. http://www.who.int/hrh/migration/code/WHO_global_code_of_practice_EN.pdf.

    Google ученый

  • 16.

    Эванс Д., Гольдштейн М.П., ​​Попова А. Следующая волна смертей от Эболы? Влияние смертности медицинских работников. Вашингтон, округ Колумбия, 2015 г. http://documents.worldbank.org/curated/en/2015/07/24652897/next-wave-deaths-ebola-impact-health-care-worker-mortality

  • 17.

    Campbell N, Макаллистер Л., Элей Д.Влияние мотивации на набор и удержание сельских и удаленных медицинских специалистов: обзор литературы. Сельское удаленное здравоохранение. 2012; 12: 1–15.

    Google ученый

  • 18.

    Schoo AM, Stagnitti KE, Mercer C., Dunbar J. Концептуальная модель найма и удержания: увеличение числа смежных кадров здравоохранения в Западной Виктории, Австралия. Сельское удаленное здравоохранение. 2005; 5: 477.

    PubMed Google ученый

  • 19.

    Kinfu Y, Dal Poz MR, Mercer H, Evans DB. Нехватка медицинских работников в Африке: достаточно ли обучается врачей и медсестер? Bull World Health Organ. 2009; 87: 225–30.

    Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

  • 20.

    ЮНФПА и АСРО. Анализ акушерского персонала в отдельных арабских странах. Фонд ООН в области народонаселения и региональное отделение арабских государств. 2015. http://arabstates.unfpa.org/sites/arabstates/files/pub-pdf/SOWMY%20ASRO%20final%20-%20English.pdf.

  • 21.

    ВОЗ. Классификация медицинских работников: отображение профессий в соответствии с международной стандартной классификацией Всемирной организации здравоохранения. Женева. http://www.who.int/hrh/statistics/Health_workers_classification.pdf.

  • 22.

    Эбби М., Бартоломью Л.К., Нонвиньон Дж. И др. Факторы, связанные с удержанием местных медицинских работников в испытании по лечению лихорадки у детей в возрасте до 5 лет на уровне общины в Западном округе Дангме, Гана. Int Health. 2014; 6: 99–105.

    Артикул PubMed Google ученый

  • 23.

    Чанкова С., Зульцбах С. Программа служб и систем здравоохранения Замбии. Эпизодическая серия статей. Человеческие ресурсы для здравоохранения, номер 1. Bethesda: Программа служб и систем здравоохранения, Abt Associates Inc; 2006.

    Google ученый

  • 24.

    Галати Д., Банда П. Кризис ресурсов в системе здравоохранения Замбии: призыв к немедленным действиям.Bethesda: Abt Associates Inc .; 2005.

    Google ученый

  • 25.

    Хейлемайкл Ю., Джира С., Гирма Б., Тушуне К. Распределение, убыль и плотность медицинских кадров в зоне Восточная Воллега, Западная Эфиопия. Эфиоп J Health Sci. 2010; 20: 15–23.

    PubMed PubMed Central Google ученый

  • 26.

    Кобер К., Ван Дамм В. Медсестры государственного сектора Свазиленда: можно ли обратить вспять экономический спад? Hum Resour Health.2006; 4: 13.

    Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

  • 27.

    Людвик Т., Бреннер Дж. Л., Кьомуханги Т., Уоттон К. А., Кабакьенга Дж. К.. Плохое удержание не должно быть правилом: удержание добровольных медицинских работников в Уганде. План политики здравоохранения. 2014; 29: 388–95.

    Артикул PubMed Google ученый

  • 28.

    Mandeville KL, Ulaya G, Lagarde M, et al.Сохранение карьеры выпускников медицинских вузов Малави: ретроспективное когортное исследование. Trop Med Int Heal. 2015; 20: 106–14.

    Артикул Google ученый

  • 29.

    Olang’o CO, Nyamongo I.K, Aagaard-Hansen J. Сокращение штата местных медицинских работников в программах ухода на дому для людей, живущих с ВИЧ и СПИДом в западной Кении. Политика здравоохранения. 2010; 97: 232–7.

    Артикул PubMed Google ученый

  • 30.

    Rouleau D, Fournier P, Philibert A, Mbengue B, Dumont A. Влияние удовлетворенности работой акушерок на выгорание, намерение бросить курить и текучесть кадров: лонгитюдное исследование в Сенегале. Hum Resour Health. 2012; 10: 9.

    Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

  • 31.

    Шерр К., Мусса А., Чилундо Б. и др. Утечка мозгов и диспропорции в кадровых ресурсах здравоохранения в Мозамбике. PLoS ONE [Электронный ресурс]. 2012; 7: e35840.

    CAS Статья Google ученый

  • 32.

    Табатабаи П., Притерч Х, Баумгартен I, Кисанга ОМЕ, Шмидт-Эри Б., Маркс М. Внутренняя миграция между государственными и религиозными поставщиками медицинских услуг: перекрестное, ретроспективное и многоцентровое исследование из южной Танзании. Trop Med Int Health. 2013; 18: 887–97.

    Артикул PubMed Google ученый

  • 33.

    Tjoa A, Kapihya M, Libetwa M, et al. Достижение человеческих ресурсов для целей укомплектования кадрами здравоохранения к 2018 г .: количественный анализ вариантов политики в Замбии.Hum Resour Health. 2010; 8:15.

    Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

  • 34.

    Ван Дормаэль М., Дугас С., Коне И и др. Надлежащая подготовка и удержание местных врачей в сельских районах: пример из Мали. Hum Resour Health. 2008; 6:25.

    Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

  • 35.

    Zijlstra EE, Broadhead RL.Медицинский колледж в Республике Малави: к устойчивому развитию персонала. Hum Resour Health. 2007; 5: 10.

    Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

  • 36.

    Чанкова С., Мучири С., Комбе Г. Убыток медицинских кадров в государственном секторе в Кении: взгляд на причины. Hum Resour Health. 2009; 7: 58.

    Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

  • 37.

    Адельбергер А., Нили-Смит С., Хагопиан А. Оценка миграции медсестер с Багамских островов в период с 1994 по 2005 год: исследовательское описательное исследование с использованием методологии идентификации в социальных сетях. Глобальное общественное здравоохранение. 2011; 6: 732–45.

    Артикул PubMed Google ученый

  • 38.

    Блум Дж., Дакетт С., Робертсон А. Разработка интерактивной модели для планирования персонала по уходу в Альберте: пример из практики. Hum Resour Health. 2012; 10:22.

    Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

  • 39.

    Букач А.М., Эджаз Ф.К., Доусон Н., Гиттер Р.Дж. Текучесть кадров среди местных психиатров в Огайо. Adm Policy Ment Health 2015. DOI: 10.1007 / s10488-015-0706-1

  • 40.

    Донохью К. Текучка и удержание персонала в домах престарелых: анализ данных национального уровня. J Appl Gerontol. 2010. 29: 89–106.

    Артикул Google ученый

  • 41.

    Ginde AA, Салливан AF, Камарго CA. Убыток из клинической практики неотложной медицинской помощи в США. Ann Emerg Med. 2010; 56: 166–71.

    Артикул PubMed Google ученый

  • 42.

    Томблин Мерфи Г., Берч С., Маккензи А., Олдер Р., Летбридж Л., Литтл Л. Устранение нехватки дипломированных медсестер в Канаде: упражнение в прикладном планировании с учетом потребностей. Политика здравоохранения. 2012; 105: 192–202.

    Артикул PubMed Google ученый

  • 43.

    Meyer D, Raffle H, Ware LJ. Первый год: структура занятости и восприятие работы младшими медперсоналом в сельской местности. J Nurs Manag. 2014; 22: 769–78.

    Артикул PubMed Google ученый

  • 44.

    Park SH, Boyle DK, Bergquist-Beringer S, Staggs VS, Dunton NE. Сопутствующие и запаздывающие эффекты смены зарегистрированных медсестер и укомплектования персоналом на единичные пролежни. Health Serv Res. 2014; 49: 1205–25.

    Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

  • 45.

    Томблин Мерфи Г., Маккензи А., Гай-Уокер Дж., Уокер С. Человеческие ресурсы с учетом потребностей для планирования здравоохранения на Ямайке: использование имитационного моделирования для информирования фармацевтов о вариантах политики в государственном секторе. Hum Resour Health. 2014; 12: 67.

    Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

  • 46.

    Woltmann EM, Whitley R, McHugo GJ, et al. Роль текучести кадров во внедрении научно обоснованных практик в сфере охраны психического здоровья.Psychiatr Serv. 2008; 59: 732–7.

    Артикул PubMed Google ученый

  • 47.

    Рейнир К., Палумбо М.В., Макинтош Б. и др. Измерение медсестринского персонала: уточнение определений. Med Care Res Rev.2005; 62: 741–55.

    Артикул PubMed Google ученый

  • 48.

    Ансах Дж., Де Корне Д., Байер С. и др. Будущие потребности и предложение офтальмологов для стареющего населения Сингапура.Hum Resour Health. 2015; 13:86.

    Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

  • 49.

    Де Сильва А.П., Лиянаге И.К., Де Сильва СТГ, Джаявардана МБ, Лиянаге СК, Карунатилаке И.М. Миграция медиков-специалистов из Шри-Ланки. Hum Resour Health. 2013; 11:21.

    Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

  • 50.

    Doiron D, Hall J, Jones G.Есть ли кризис в удержании медсестер в Новом Южном Уэльсе? Aust New Zealand Health Policy. 2008; 5:19.

    Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

  • 51.

    Оман К.М., Molds R, Usher K. Подготовка специалистов на Фиджи: почему выпускники мигрируют и почему они остаются? Качественное исследование. Hum Resour Health. 2009; 7: 9.

    Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

  • 52.

    Оман К., Роджерс Э., Ашер К., Молдс Р. Расширение подготовки специалистов в развивающихся странах: уроки, извлеченные из первых 12 лет региональной последипломной подготовки на Фиджи — тематическое исследование. Hum Resour Health. 2012; 10: 48.

    Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

  • 53.

    Пейдж С., Уилли К. Развитие персонала: планирование того, что вам нужно, начинается с знания того, что у вас есть. Aust Health Rev.2007; 31 Дополнение 1: S98–105.

    Артикул PubMed Google ученый

  • 54.

    Чисхолм М., Рассел Д., Хамфрис Дж. Измерение текучести и удержания смежных медицинских кадров в сельской местности: каковы модели, детерминанты и затраты? Aust J Rural Health. 2011; 19: 81–8.

    Артикул PubMed Google ученый

  • 55.

    Джойс К.М., Макнил Дж. Дж. Участие в рабочей силе выпускников медицинских вузов Австралии.Med Educ. 2006; 40: 333–9.

    Артикул PubMed Google ученый

  • 56.

    North N, LEUNG W, ASHTON T, RASMUSSEN E, HUGHES F, FINLAYSON M. Текучка медсестер в Новой Зеландии: затраты и взаимосвязь с кадровой практикой и результатами для пациентов. J Nurs Manag. 2013; 21: 419–28.

    Артикул PubMed Google ученый

  • 57.

    North N, Leung W., Lee R. Новые выпускники увольняются из медсестер Новой Зеландии в первые 5 лет после регистрации: ретроспективный когортный анализ набора национальных административных данных за 2005–2010 годы.J Adv Nurs. 2014; 70: 1813–24.

    Артикул PubMed Google ученый

  • 58.

    Бернем Г.М., Лафта Р., Дуси С. Врачи, покидающие 12 больниц третичного уровня в Ираке, 2004–2007 годы. Soc Sci Med. 2009; 69: 172–7.

    Артикул PubMed Google ученый

  • 59.

    Эль-Джардали Ф., Думит Н., Джамал Д., Мору Дж. Миграция ливанских медсестер: анкетный опрос и вторичный анализ данных.Int J Nurs Stud. 2008. 45: 1490–500.

    Артикул PubMed Google ученый

  • 60.

    Faqir M, Zainullah P, Tappis H, Mungia J, Currie S, Kim YM. Доступность и распределение человеческих ресурсов для оказания комплексной неотложной акушерской помощи и помощи новорожденным в Афганистане: кросс-секционное исследование. Confl Health. 2015; 9: 9.

    Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

  • 61.

    Мансур Г.Ф., Хашеми П., Гохар Ф., Вуд М.Э., Аюби С.Ф., Тодд К.С. Удержание акушерства и охват и влияние на использование услуг в Афганистане. Акушерство. 2013; 29: 1088–94.

    Артикул PubMed Google ученый

  • 62.

    Najafizada SAM, Labonte R, Bourgeault IL. Общественные работники здравоохранения Афганистана: качественное исследование национальной программы. Confl Health. 2014; 8: 26.

    Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

  • 63.

    Чископ Э. Борьба с утечкой мозгов из кадров здравоохранения Румынии: анализ проблем и политические рекомендации. Преподобный Ром Биоэт. 2013; 11: 92–106.

    Google ученый

  • 64.

    Хассельхорн Х., Мюллер Б., Такенберг П. СЛЕДУЮЩИЙ научный отчет. NEXT-Study Group. Вуппертальский университет, Германия. 2005. http://www.econbiz.de/archiv1/2008/53602_nurses_work_europe.pdf.

  • 65.

    Заман К. ASISP: Годовой отчет по стране.Пенсии, здоровье и длительный уход в Румынии. Генеральный директор Европейской комиссии по вопросам занятости, социальных дел и интеграции. 2010.35.

  • 66.

    Рудман А., Омне-Понтен М, Валлин Л., Густавссон П.Дж.. Мониторинг новых квалифицированных медсестер в Швеции: исследование «Лонгитюдный анализ медсестринского образования» (LANE). Hum Resour Health. 2010; 8: 10.

    Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

  • 67.

    Kaushik M, Jaiswal A, Shah N, Mahal A.Миграция высококлассных врачей из Индии. Bull World Health Organ. 2008; 86: 40–5.

    Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

  • 68.

    Пагайя Н., Конгкам Л., Шриратана С. Удержание в сельской местности врачей, окончивших медицинский образовательный проект в сельской местности, направленный на увеличение числа сельских врачей в Таиланде: когортное исследование. Hum Resour Health. 2015; 13: 10.

    Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

  • 69.

    Алам К., Оливерас Э. Удержание женщин-добровольцев в области здравоохранения в городских трущобах Дакки: перспективное когортное исследование. Hum Resour Health. 2014; 12:29.

    Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

  • 70.

    Suphanchaimat R, Wisaijohn T, Thammathacharee N, Tangcharoensathien V. Планирование поставок врачей в Таиланде между 2012 и 2030 годами: применение когортных подходов. Hum Resour Health. 2013; 11: 3.

    Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

  • 71.

    Hewko SJ, Cooper SL, Huynh H и др. Невидимого больше нет: обзорный обзор литературы по кадрам в области здравоохранения. BMC Nurs. 2015; 14:38.

    Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

  • 72.

    Блаау Д., Дитлопо П., Масеко Ф. и др. Сравнение удовлетворенности работой и намерений уйти из разных категорий медицинских работников в Танзании, Малави и Южной Африке.Glob Health Action. 2013; 6: 19287.

    Артикул Google ученый

  • 73.

    Али Джаду С., Альджунид С., Дастан И. и др. Удовлетворенность работой и стремление иракских врачей к смене профессии — описательное перекрестное многоцентровое исследование. Hum Resour Health. 2015; 13:21.

    Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

  • 74.

    Bonenberger M, Aikins M, Akweongo P, Wyss K.Влияние мотивации медицинских работников и удовлетворенности работой на намерение смены кадров в Гане: перекрестное исследование. Hum Resour Health. 2014; 12: 43.

    Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

  • 75.

    Деген К., Ли Дж., Ангерер П. Намерение врачей прекратить непосредственный уход за пациентом: комплексный обзор. Hum Resour Health. 2015; 13:74.

    Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

  • 76.

    Sun Y, Luo Z, Fang P. Факторы, влияющие на текучесть кадров китайских общинных медицинских работников на основе результатов расследования в пяти провинциях. J. Общественное здоровье. 2013; 38: 1058–66.

    Артикул PubMed Google ученый

  • 77.

    ВОЗ. Здоровье в 2015 г .: от ЦРТ к ЦУР. Всемирная организация здравоохранения. 2015.

  • 78.

    Кэмпбелл Дж., Дюссо Дж., Бьюкен Дж. И др. Универсальная правда: нет здоровья без рабочей силы.Отчет форума. Третий глобальный форум по кадровым ресурсам здравоохранения, Ресифи, Бразилия. Женева: Глобальный альянс по трудовым ресурсам здравоохранения и Всемирная организация здравоохранения; 2013.

    Google ученый

  • 79.

    Рассел Д. Д., Хамфрис Дж. С., МакГрейл М. Р., Кэмерон В. И., Уильямс П. Дж.. Значение анализа выживаемости для научно-обоснованного планирования медицинских кадров в сельской местности. Hum Resour Health. 2013; 11:65.

    Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

  • 80.

    Сенезе Ф., Тубертини П., Маццоккетти А., Лоди А., Руози С., Грилли Р. Прогнозирование будущих потребностей и оптимальное распределение мест в ординатуре: исследование региона Эмилия-Романья. Hum Resour Health. 2015; 13: 7.

    Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

  • 81.

    Всемирная организация здравоохранения. Кадровые ресурсы для информационной системы здравоохранения: минимальный набор данных для реестра кадров здравоохранения. Женева, 2015 г. http: // www.who.int/hrh/statistics/minimun_data_set.pdf.

  • 82.

    ВАЗ 66.24. Резолюция 24 66-й сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения: Стандартизация и функциональная совместимость электронного здравоохранения. 2013. http://apps.who.int/gb/ebwha/pdf_files/WHA66/A66_R24-en.pdf.

  • 83.

    Рассел Д. Д.

  • Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.

    Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
    <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>