Как исчисляется стаж на военной службе? — «Красная звезда»
Просмотров: 7 519
Российское законодательство установило чёткий правовой механизм реализации права военнослужащего на пенсионное обеспечение.
Военно-пенсионная система – это профессионально-пенсионные отношения, связанные с одной профессией – военного, проходившего военную службу по контракту. Поэтому она считается специфической, имеющей свои особенности и отличия от трудовых пенсионных отношений. Термины – понятия, установленные в пенсионных отношениях, играют не только важную, а скорее всего ключевую роль. Об этом рассказывает старший военный прокурор отдела управления кадров Главной военной прокуратуры старший советник юстиции Игорь Обернихин.
По своему характеру стаж службы (выслуга лет) на военной службе – это специальный стаж, приобретаемый именно в процессе службы. В качестве особого юридически значимого обстоятельства он подлежит учёту в правоотношениях различной отраслевой принадлежности – как в отношениях по прохождению службы, так и в отношениях по социальному обеспечению уволенных со службы военнослужащих.
В частности, часть первая статьи 13 Закона Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей» (далее – Закон), закрепляющая в качестве условия назначения военнослужащим пенсии за выслугу лет наличие установленного законом стажа службы (выслуги лет), является необходимым элементом правового механизма реализации их права на пенсионное обеспечение с учётом характера и продолжительности осуществления профессиональной деятельности.
Часто в вопросах подсчёта стажа допускаются понятийные ошибки, поэтому необходимо систематизировать применяемую терминологию.
Первое используемое понятие – это «военная служба в календарном исчислении». Часто вместо данного термина используется фраза «общая продолжительность военной службы» (см. пункт 2 статьи 10 Федерального закона «О статусе военнослужащего»).
«Общая продолжительность военной службы военнослужащего включает в себя все время его военной службы, как по призыву, так и по контракту, в том числе и в случаях повторного поступления на военную службу.
Определение общей продолжительности военной службы производится в календарном исчислении.
В случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, общая продолжительность военной службы определяется в льготном исчислении.»
Второе используемое понятие – это «общая продолжительность военной службы в льготном исчислении». Оно также фигурирует в ранее приведённых пункте 2 статьи 10 Федерального закона «О статусе военнослужащего» и пункте 7 статьи 3 Положения.
Отдельным понятием выступает стаж службы (выслуга лет) для назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу.
Особенностью этих понятий является то, что они охватывают только периоды военной службы.
Другой часто применяемый термин – это
В повседневной деятельности данное понятие часто путают с «общей продолжительностью военной службы». Отличие этого вида выслуги в том, что в выслугу лет для назначения этой надбавки военнослужащим засчитываются в календарном исчислении периоды не только военной службы, но и иной (в том числе и трудовую деятельность), которые перечислены в постановлении Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2011 года № 1074 «О порядке исчисления выслуги лет для назначения военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежемесячной надбавки за выслугу лет».
Отдельным понятием выступает стаж службы (выслуга лет) для назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу. Под этим указанным в статье 13 Закона понятием (выслуга на военной службе) засчитывается выслуга лет на военной службе как в календарном, так и в льготном исчислении, периоды которой перечислены в постановлении Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 года № 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семьям в Российской Федерации».
Понятие общего трудового стажа, который также может учитываться при начислении пенсии за выслугу лет военнослужащим, регламентируется законодательными актами о труде и не относится к военной службе.
Как рассчитать надбавку за выслугу лет бюджетникам?
Надбавка за выслугу лет— это один из видов пенсионных льгот, действующих в настоящее время на территории РФ. Как рассчитывается надбавка за выслугу лет и кто имеет право на получение такой льготы, будем выяснять в этой статье.
Как рассчитывается процентная надбавка за выслугу лет?
Таким образом, надбавка за выслугу лет представляет собой определенный процент, начисляемый на должностной оклад; также на полученный результат может начисляться районный коэффициент и коэффициент субъекта РФ (например, дальневосточный). Кроме того, к получившейся сумме прибавляется сумма премии (если таковая предусмотрена для работника). Окончательный же размер надбавки облагается подоходным налогом.
Говоря о расчете надбавки за выслугу лет определенным категориям служащих, необходимо отметить и то, что для этого необходимо знать, в какой сфере осуществлялась деятельность и в каком регионе каждый конкретный служащий проживает.
Доплата за выслугу лет бюджетникам
Доплата работникам за время их работы в бюджетной сфере предусмотрена действующим ТК РФ и законами субъектов Российской Федерации, а также приказами и прочими нормативно-правовыми актами конкретных министерств и ведомств.
Кроме того, в каждом бюджетном учреждении существуют свои способы поощрения работников. На основании общих принципов трудового законодательства в организациях такого рода разрабатываются свои положения, касающиеся оплаты труда, которые, в частности, содержат исчерпывающую информацию о способах формирования зарплаты, порядке премирования и начислениях надбавок за выслугу лет.
Также надбавка за выслугу лет бюджетникам должна быть предусмотрена положением об оплате труда либо положением о премировании. При этом законодатель практически не ограничивает работодателя в установлении размера стимулирующих выплат и по большому счету размер таких поощрений зависит исключительно от финансового состояния организации.
О выслуге лет государственных гражданских служащих
Если вести речь о выслуге лет государственных гражданских служащих, то связанные с ней нюансы регулируются положениями Трудового кодекса и нормами закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Согласно положениям упомянутых нормативных актов, надбавка за выслугу лет составляет:
- при стаже от 1 до 5 лет — 10% от должностного оклада;
- при стаже 5–10 лет — 15%;
- от 10 до 15 лет — 20%.
Если же работник находится на государственной службе такого рода более 15 лет, то размер надбавки составит 30% и изменяться больше не будет.
Помимо такой надбавки государственный служащий может получать и иные выплаты, зависящие от занимаемой им должности, осуществляемой работы и исполняемых им трудовых обязанностей.
Так, например, в зависимости от группы занимаемой должности (от младшей до высшей) надбавка может составлять от 60 до 200% от должностного оклада. Если гражданское лицо осуществляет работу, связанную с доступом к сведениям, составляющим государственную тайну, то в зависимости от степени секретности такой информации надбавка может составлять от 5 до 75% должностного оклада. Если же профессиональная деятельность лица связана с охраной государственной тайны, то оно также вправе претендовать на надбавку за выслугу лет в такой сфере в размере от 10 до 20% оклада, в зависимости от стажа.
Важно сказать, что все причитающиеся работнику надбавки не являются взаимоисключающими. Так, например, если гражданин имеет право получать надбавку за группу занимаемой должности (например, высшую — 200%), его работа связана с доступом к государственной тайне и стаж в этой должности составляет 10 лет, то помимо первой надбавки данный гражданин будет также получать:
- надбавку за работу, связанную с государственной тайной;
- доплату за стаж работы в этой сфере;
- надбавку за выслугу лет в размере 20%.
О выслуге лет в МВД России
Как и в случае с гражданскими государственными служащими, МВД России поощряет своих сотрудников за выслугу надбавкой, рассчитываемой в процентном отношении к должностному окладу. Кроме того, для таких государственных служащих устанавливаются и надбавки за особые условия службы. Должности сотрудников, имеющих право на получение подобной надбавки, определены приказом МВД РФ № 1259.
В соответствии с указанным нормативным актом, надбавки предусмотрены за прохождение службы сотрудникам органов внутренних дел России в определенных структурных подразделениях, в том числе:
- в центральном аппарате МВД России;
- ГУ МВД Москвы и Московской области;
- дежурных частях;
- центрах временного содержания несовершеннолетних;
- кавалерийских частях.
Так, если должность служащего связана с уходом за лошадьми, надбавки составляют 10–100% от должностного оклада полицейского. При этом определение размера надбавки напрямую связано с опасностью и вредностью трудового процесса, степенью ответственности сотрудников или возможностью получения ими профессиональных заболеваний.
В соответствии с изменениями в структуре органов внутренних дел, которые произошли в 2011 году, возникла потребность также в дополнительном стимулировании сотрудников полиции. В частности, в связи с решением, принятым главой ведомства Р. Нургалиевым, сотрудники должны получать надбавки в виде процента от должностного оклада за личные успехи, которые напрямую повышают степень их квалификации в профессиональной сфере.
Так, например, надбавки будут получать работники МВД, которые получили научную степень либо добились существенных успехов в каком-либо виде спорта. За такие заслуги перед ведомством работнику может быть назначена надбавка в размере от 5 до 30 процентов, в зависимости от достижений сотрудника. Данное улучшение материального положения работников, по замыслу законодателя, должно повлечь за собой повышение качества кадрового состава.
Доплата за выслугу лет военнослужащим
В соответствии с законодательством, расчет таковой производится аналогично расчету надбавки сотрудникам МВД.
ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» говорит о том, что они также вправе рассчитывать на надбавку за выслугу лет в зависимости от стажа:
- при сроке службы от 2 до 5 лет размер надбавки составляет 10% от должностного оклада;
- если военнослужащий отслужил от 5 до 10 лет, то он может претендовать уже на надбавку в размере 15%;
- при сроке службы от 10 до 15 лет — 20%;
- военнослужащим, состоящим на службе от 15 до 20 лет, — 25%;
- при сроке службы от 20 до 25 лет надбавка составит 30% от оклада;
- максимальная надбавка в 40% назначается лицам, отслужившим 25 и более лет.
Следует также сказать, что в зависимости от обязанностей, возложенных на военнослужащего, и места прохождения им военной службы исчисление размера надбавки за выслугу лет может обладать рядом особенностей.
Так, при расчете надбавки военнослужащим летных формирований, которые являются членами экипажа самолетов, вертолетов, участвуют в испытаниях катапульт или прыжках с парашютом, выполняемых в научно-исследовательских целях, необходимо учитывать 1 месяц такой службы за 2.
Под особенное исчисление надбавки за выслугу относятся также другие военнослужащие. Например, из расчета 1 за 1,5 месяца исчисляется надбавка за выслугу для военнослужащих, чья служба связана с совершением систематических прыжков с парашютом, состоящих в штате боевых кораблей или катеров (кораблей обеспечения), занимающих должности, предусмотренные в штатах океанографических экспедиций и т. п.
Надбавка за выслугу лет служащим. Расчет
Надбавка за выслугу лет – это выплаты стимулирующего характера, служащие прибавкой к положенной зарплате. Полагаются представителям разного рода государственных структур. Размер их определяется продолжительностью стажа.
Кому положена надбавка за выслугу лет?
Кто может получить надбавку за выслугу лет?
Выдача стимулирующих выплат определенной категории сотрудников утверждена следующими актами:
- Нормативным актом «О социальных гарантиях представителям ОВД РФ» от 19 июля 2011 года (в частности, его статьями 7 и 8).
- ФЗ «О гражданской службе» от 28 июля 2004 года (в частности, пунктом 2 статьи 54).
- Приказом министра обороны от 30 декабря 2001 года №2700.
- Постановлением Правительственного аппарата России «Об условиях выплат» №638.
Сотрудники, которые имеют право на надбавку за выслугу лет:
- Бюджетные и государственные служащие.
- Представители ОВД.
- Военнослужащие.
На увеличение зарплаты за счет стимулирующих выплат могут рассчитывать:
- Летчики-испытатели.
- Люди, работающие в авиации.
- Медицинские работники.
- Сотрудники бюджетных художественных учреждений.
- Сотрудники силовых структур.
- Космонавты.
- Работники флота.
- Преподаватели.
- Сотрудники ФСИН.
ВАЖНО! Данный перечень установлен законами РФ. Работодатель обязан исполнять все нормативные акты. Также возможность выплаты надбавки за выслугу лет сотрудникам, которые не упомянуты в законе, можно указать в локальных актах предприятия, если у руководителя есть потребность простимулировать своих сотрудников.
Размер надбавки и нюансы ее расчета
Размер выплат будет определяться в проценте от оклада сотрудника. При этом учитывается продолжительность стажа. Размер надбавки может составлять от 5% до 40% от оклада. Точный процент зависит от должности работника.
Вправе ли организации устанавливать ежемесячную надбавку за выслугу лет? Каков порядок ее установления и оформления?
Государственные и бюджетные служащие
Размер выплат представителям государственной службы установлен пунктом 5 статьи 50 закона «О гражданской службе» №73-ФЗ. В частности, в нормативном акте даны следующие значения:
- 1-5 лет работы – 10% от оклада.
- 5-10 лет – 15%.
- 10-15 лет – 20%.
- От 15 лет – 30%.
При вычислении стажа в расчет принимается работа в таких структурах, как:
- Воинская, федеральная и гражданская.
- Муниципальные.
- Иные, если соответствующие данные есть в ФЗ.
- Государственные (Указ Президента от 11 января 1995 года №32).
Данный порядок расчета оговорен пунктом 1 статьи 54 ФЗ «О гражданской службе» №73. Он обозначает следующие особенности начисления стажа:
- Человек может работать на нескольких должностях при накоплении беспрерывного стажа. Одно условие: он должен служить в тех структурах, которые относятся к государственным и бюджетным.
- В стаж включаются периоды, в которые сотрудник замещал на должности другого работника (пункт 2 статьи 54 того же закона).
Порядок расчета надбавки установлен Указом Президента от 19.11.2007 №1534. Нюансы этой процедуры даны в Письме ФНС от 26 июня 2011 года.
Особенности надбавки представителям бюджетных сфер оговорены в законах, касающихся конкретного ведомства. Например, это может быть постановление Правительственного аппарата «О порядке начисления стажа» №43, которое регламентирует надбавки представителям уголовно-исполнительных институтов, налоговой, таможни.
Сотрудники МВД
Размер доплаты сотрудникам МВД оговорен пунктом 7 статьи 2 ФЗ №247:
- 2-5 лет работы – 10% от оклада.
- 5-10 лет – 15%.
- 10-15 лет – 20%.
- 15-20 лет – 25%.
- Больше 25 лет – 40%.
Расчет стажа будет проводиться по нормам, установленным постановлением Правительственного аппарата «О порядке расчета стажа представителям ОВД» №1158. В этом же постановлении во втором пункте содержится перечень мест службы, которые будут включены в стаж:
- Войска национальной гвардии, полиции, ОВД.
- Стажировка в ОВД.
- Работа в налоговой полиции.
В постановлении отдельно оговаривается расчет стажа для представителей ОВД Крыма.
Военные
Надбавки военным утверждены ФЗ «О финансовом довольствии военнослужащих» №306 (размер выплат указан в части 13 статьи 2). Также соответствующая информация дана приказом министра обороны №2700 (размер надбавки установлен пунктом 40). Рассмотрим помесячные выплаты военным, служащим по контракту:
- 2-5 лет стажа – 10% от оклада.
- 5-10 лет – 15%.
- 10-15 лет – 20%.
- 15-20 лет – 25%.
- 20-25 лет – 30%.
- Больше 25 лет – 40%.
Исчисление продолжительности службы должно производится по ФЗ «О воинской службе» №53.
ВАЖНО! Выплаты проводятся только с момента достижения минимальной планки стажа. В данном случае она составляет 2 года. Надбавка перестает выплачиваться после даты издания приказа об увольнении военного, исключении его из перечня личного состава.
Могут ли рассчитывать на надбавки за стаж пенсионеры?
Ранее пенсионеры получали надбавку за выслугу лет к пенсии. На данный момент норма действовать перестала. Однако нужно сказать, существуют некие региональные нормы, по которым надбавка выплачивается. К примеру, это закон Республики Алтай №25-28, по которому полагаются надбавки за непрерывный стаж. Все нюансы выплат нужно узнавать в органах социальной защиты конкретного региона.
Порядок начисления надбавки
ВАЖНО! Образец приказа об установлении надбавки от КонсультантПлюс доступен по ссылке
При выплате надбавок соблюдаются следующие правила:
- Выплаты рассчитываются на основании оклада. Доплаты сотруднику (премии и так далее) при расчете учитываться не будут.
- Выплаты производятся ежемесячно в день выдачи зарплаты.
- Если человек работал на нескольких должностях на условиях совместительства, выплаты рассчитываются на основании основного оклада.
- Если в период достижения определенного стажа человек находится на больничном или в отпуске, все доплаты он получает после выхода на работу.
- Если сотрудник увольняется, размер надбавки будет определяться на основании фактически отработанного времени.
- Стаж представителей государственной службы при расчете надбавки будет устанавливаться комиссией, участники которой утверждаются региональным управляющим госструктуры.
Для получения компенсаций сотрудник должен предоставить определенные документы:
- Военный билет (для военных).
- Трудовую книжку (для государственных и бюджетных служащих).
- Справки из архива, выписки из приказов (в том случае, если трудовая книжка отсутствует).
Созванная комиссия решает вопрос о начислении надбавки. Решение оформляется в форме протокола, на основании которого руководитель должен издать приказ. В приказе оговаривается сумма надбавки. Копия этого документа прикрепляется к личному делу работника. По достижении новой планки стажа размер надбавки увеличивается. То есть происходит регулярное увеличение зарплаты сотрудника.
Руководитель не имеет права не делать выплаты в том случае, если они положены сотруднику по закону. Однако если надбавка – инициатива самого работодателя, данное решение можно отменить.
Как правило, компенсации положены сотрудникам разного рода государственных структур. Надбавки крайне редко выплачиваются в коммерческих организациях по ряду причин. В частности, это просто невыгодно предпринимателю. Редкий владелец фирмы кровно заинтересован в том, чтобы держать на одном месте сотрудника на протяжении нескольких десятков лет, а данная форма надбавки призвана стимулировать именно это.
Надбавка за выслугу лет военнослужащим в 2021 году
Денежное содержание военнослужащих складывается не только из оклада и звания, но и ряда дополнительных составляющих, включая и надбавку за выслугу лет. В 2021 году порядок начисления заработной платы военным не изменится, поэтому все существующие доплаты будут использованы в полном объеме.
Нормативная база
Основополагающими документами, регламентирующие порядок начисления зарплат и надбавок военнослужащим являются:
- ФЗ-306 от 2011 г. «О финансовом обеспечении военнослужащих» — дает право военным получать зарплату и ежемесячную надбавку согласно выслуге лет.
- Постановление Правительства РФ №1074 от 2011 г. «О формировании окладов материального содержания военных-контрактников» — регулирует все нюансы финансового обеспечения данной категории граждан.
- Постановление Правительства РФ №524 2000 г. «Об отдельных выплатах военнослужащим и членам их семей».
Согласно положениям перечисленных документов надбавка военнослужащим, в том числе и в 2021 году, будет начисляться не в строго фиксированной сумме, а в процентном соотношении от материального содержания, которое прямо зависит от:
- стажа – общего количества лет нахождения в вооруженных силах;
- оклада – устанавливается с учетом звания;
- оснований для льготного расчета стажа.
Надбавки вводятся не сразу после того, как гражданин приступил к своим обязанностям, а по истечении определенного периода нахождения в армии. Такой порядок призван стимулировать граждан к прохождению службы в вооруженных силах на постоянной основе.
Условия выплаты
Надбавки военнослужащим в 2021 году выплачиваются при соблюдении следующих условий:
- Минимальный период службы – для представителей вооруженных сил значение установлено на уровне 2 лет. Для отдельных категорий граждан стаж рассчитывается по льготной системе.
- Выслуга лет с учетом занимаемой должности, места и статуса – например, служба при СССР, попадание в плен, работа в правоохранительных органах или на таможне.
Расчет выслуги лет осуществляется с учетом следующих периодов:
- служба в армии РФ, СССР, войсках стран СНГ и отдельных иностранных держав;
- период приостановления работы в вооруженных силах по факту избрания депутатом, судьей или другим выборным должностным лицом;
- признание безвестно отсутствующим или подтвержденный факт нахождения в плену;
- содержание под стражей или отбывание наказания при вынесении оправдательного приговора в дальнейшем;
- прерывание службы в армии по причине необоснованного увольнения;
- работа в других силовых структурах.
Кроме этого законодательством определена льготная выслуга, когда в расчете стажа задействуется повышающий коэффициент. Т.е. реальный период службы для отдельных должностей в армии засчитывается с учетом поправочного значения.
Действующие параметры отражены в следующей таблице:
| Должность | Коэффициент |
|---|---|
| Должности летного состава, связанные с полетами на самолетах, вертолетах в рамках учебно-летной или военной подготовки. | 2 |
| Должности испытателей парашютов и катапультных систем. | |
| Должности, связанные с прыжками с парашютом. | 1.5 |
| Должности участвующих в морских экспедициях. | |
| Должности проходящих службу на морских судах. |
Процентная надбавка за выслугу лет военнослужащим в 2021 году будет выглядеть следующим образом:
- 2-5 лет – 10%
- 5-10 лет – 15%.
- 10-15 лет – 20%.
- 15-20 лет – 25%.
- 20-25 лет – 30%.
- От 25 лет – 40%.
5
Дополнительные начисления за ФИЗО
В 2020 и в 2021 году военнослужащие, работающие по контракту, имеют право увеличить денежное содержание за счет надбавок за ФИЗО. Суть предложения в поддержании сотрудниками отличной физической формы. При выполнении физических нормативов в ходе проверки они будут получать дополнительные выплаты в качестве премии.
Величина доплаты колеблется от 15% до 100% оклада. Параметры следующие:
- выполнение нормативов 2 уровня – к зарплате прибавляется 15%;
- выполнение нормативов 1 уровня – к зарплате прибавляется 30%;
- выполнение нормативов мастерами спорта на отлично – размер доплаты 100% оклада;
- успешное прохождение тестирования кандидатами в мастера спорта – начисляется 90% премии.
Кроме этого премиальные могут получать военнослужащие-контрактники за добросовестное выполнение служебных обязанностей. Надбавки перечисляются ежемесячно в день получения базовой зарплаты на основании распоряжения руководителя подразделения. В соответствующем приказе указывается ФИО сотрудника, воинское звание, должность, выслуга лет на момент составления документа и процент надбавки.
Размер доплаты может достигать 25% от оклада. Деньги не выплачиваются, если кандидат получил низкие результаты по итогам проверки физподготовки или был привлечен к дисциплинарной ответственности.
Прибавка к пенсии военнослужащего
Армейский стаж влияет не только на размер зарплаты при прохождении службы, но и на величину пенсионных отчислений после окончания карьеры. Для получения статуса «военный пенсионер» гражданину нужно отслужить не менее 20 лет без учета возраста. Величина пособия составит 50% от должностного оклада. За каждый год службы сверх 20 лет к пенсии прибавляется по 3%. Но максимальный размер выплат не может превышать 85% от величины зарплаты за один календарный месяц.
Читайте также:
Комментировать Загрузка…
Заметили опечатку на сайте? Мы будем благодарны вам, если вы выделите ее и нажмете Ctrl + Enter
Надбавка за выслугу лет военнослужащим в 2019 году
Помимо заработной платы военнослужащие РФ могут рассчитывать на дополнительные выплаты и начисления за выслугу лет, предусмотренные нормами действующего законодательства. И в целях повышения престижа российской армии и привлечения квалифицированных кадров для прохождения воинской службы, правительством было инициировано увеличение денежного обеспечения военных путем начисления большей суммы денежной доплаты, которая ежемесячно выплачивается вместе с заработной платой. Изначально предполагалось, что законопроект будет рассмотрен и принят в 2018 году, но, судя по всему, выплачиваться увеличенная процентная надбавка за выслугу лет военнослужащим будет только с 2019 года.
Кому положен перерасчет
Заработная плата российского военного состоит из оклада по званию (в соответствии с действующими ставками) и дополнительных выплат, которые носят стимулирующих характер. На их получение по выслуге лет могут рассчитывать только определенные категории военных, в частности:
- представители целого ряда воинских званий при условии, что они проходят службу на контрактной основе;
- служащие вооруженных сил, которые выполняют задачи за пределами РФ, выполняют особые задачи или имеют дело с секретной документацией;
- моряки и т. д.
Получить доплату также может и гражданское лицо, которое работает в определенных законом подразделениях российских Вооруженных сил.
Размер доплаты
Надбавка за выслугу лет военнослужащим в 2019 году рассчитывается по определенной формуле и начисляется на основании приказа командующего частью. Такой документ подлежит ежегодному переоформлению.
Размер доплаты зависит от срока службы в рядах вооруженных сил РФ. На данный момент расчет производится по ранее действующим правилам, которые будут пересмотрены после внесения изменений в профильное законодательство. При этом рассчитывать на доплату можно только прослужив не менее 2-х лет, а ее максимальный размер составляет 40%.
Но в случае принятия закона надбавки военнослужащим в 2019 году будут увеличены (например, при стаже более 25 лет дополнительная надбавка составит 70%), а рассчитывать на получение доплаты смогу даже граждане, прослужившие в вооруженных силах РФ 1-2 года (если стаж составит 1 год, размер доплаты будет 5%).
Стоит отметить, что при расчете учитывается не только стаж, но и условиях прохождения службы. К примеру, в отдельных случаях на увеличение ежемесячного содержания могут рассчитывать летчики, парашютисты и моряки.
Надбавка начинает начисляться с момента достижения необходимого стажа и до увольнения из личного состава. При выходе на пенсию таким военнослужащим положена соответствующая надбавка, которая рассчитывается по отдельной формуле.
Какие периоды учитываются в выслуге
Больше всего сложностей возникает при расчете срока выслуги, так как не все понимают, какие периоды службы могут при этом учитываться. Но законом четко определен список таких периодов и выделены случаи, которые при определенных условиях тоже могут быть включены в общий стаж.
При расчете выслуги лет для получения надбавки военнослужащему в 2019 году учитываются следующие периоды:- нахождение в плену вследствие выполнения боевых задач;
- служба на контрактной основе;
- отсутствие по месту дислокации, если военный считался пропавшим без вести или исчез при выполнении своих должностных обязанностей;
- работа в таможенных органах или налоговой полиции;
- время после получения приказа на увольнение, если позже такое решение было признано неправомочным.
Что касается отдельных случаев, то на увеличение размера ежемесячной заработной платы в льготном порядке могут претендовать военные, связанные с плаванием или прыжками с парашютом. Например, для летчика, который участвует в испытании катапульт (числится в летном составе), за 1 месяц службы насчитывается 2 месяца стажа, а членам экипажей кораблей океанографических экспедиций каждый месяц считается за 1,5 месяцев.
При переходе на новую должность (даже при условии перевода в другую воинскую часть) военный может не переживать за сохранение своего стажа, от срока которого зависит размер выслуги. Но для этого командиром должен быть своевременно подготовлен новый приказ, на основании которого будет осуществляться начисление стажа. В противном случае этот срок учитываться не будет.
Читайте также:
Заметили опечатку на сайте? Мы будем благодарны вам, если вы выделите ее и нажмете Ctrl + Enter
Ваши права USERRA как сотрудника
Сотрудники службы, которые входят в гражданскую рабочую силу, попадают в одну из следующих категорий занятости:
После повторного приема на работу USERRA предоставляет рекомендации о том, на какую должность он имеет право. Как правило, сотруднику необходимо предоставить должность, которую она занимала бы, если бы продолжала работать постоянно. (Это часто называют «принципом эскалатора».) Это может привести к продвижению по службе или другому продвижению.Если работодатель считает, что военнослужащий не обладает квалификацией для выполнения этой работы, работодатель должен обеспечить обучение или другой опыт, чтобы повысить навыки сотрудника до необходимого уровня. Если сотрудницу невозможно обучить разумными усилиями, она все равно имеет право на свою прежнюю должность.
В некоторых случаях, когда работник отсутствовал более 90 дней в связи с военной службой, работодатель может принять решение о переводе работника, но это должно быть место работы с таким же стажем, статусом и оплатой, что и на прежней должности. .
Вернувшиеся военнослужащие также имеют право на получение льгот и трудового стажа, как если бы они продолжали работать непрерывно. Например, если служащий проработал в компании два года, а затем завершил один год военной службы перед возвращением, ее работодатель должен относиться к ней так, как если бы она работала непрерывно в течение трех лет, при расчете следующих пособий:
Выплачивается отпуск (хотя отпуск не начисляется, пока сотрудник отсутствует)
Заработная плата
Кредит для прохождения испытательного срока
Право на повышение по службе
Все остальное, что связано с продолжительностью работы сотрудника на рабочем месте рабочее место
Кроме того, возвращающиеся сотрудники добавили гарантии занятости.Если они отсутствовали 31–180 дней, они защищены от увольнения без причины на шесть месяцев. Если они отсутствовали более 180 дней, они защищены от увольнения без причины в течение одного года. Однако все возвращающиеся сотрудники могут быть уволены по какой-либо причине в любое время. USERRA не защищает военнослужащих, если, например, они ненадлежащим образом пропускают работу по причинам, не связанным с их военной службой.
Военнослужащих в увольнении и на эскалаторе
Пособия сотрудникамЗаконодательство об увольнении
Пилот, который имел бы право на более высокую категорию заработной платы, если бы он не был в военном отпуске, должен был получить по возвращении премию по ставке более высокой категории, постановил U.S. Девятый окружной апелляционный суд.
Пилот (член профсоюза) был выбран своим работодателем для прохождения обучения управлению широкофюзеляжными самолетами, что позволило бы ему получить более высокую зарплату. Незадолго до начала обучения он был призван в ВВС и прослужил три с половиной года. Пока его не было, его работодатель и профсоюз заключили новый коллективный договор (CBA). Пилоты получили ратификационную премию CBA в зависимости от их уровня подготовки: 7400 долларов для узкофюзеляжных самолетов и 17 700 долларов для широкофюзеляжных самолетов.
Позиция «Эскалатор»
По возвращении пилота из военного отпуска работодатель выплатил премию, но в размере 7400 долларов. Пилот подал в суд, утверждая, что он должен был получить 17 700 долларов. Суд встал на сторону работника. В соответствии с Законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (USERRA) вернувшиеся ветераны вооруженных сил обычно имеют право на восстановление в должности «эскалатора», которую они бы занимали, если бы их время с работодателем не было прервано военной службой.Это означает, что если бы сотрудники были продвинуты по службе, если бы они продолжали работать, они имели бы право на повышение по возвращении на работу из военного отпуска. Суд заявил, что имел разумные основания полагать, что сотрудник прошел бы обучение работе с широкофюзеляжным самолетом до ратификации CBA. Фактически, вернувшись из отпуска, он возобновил и успешно завершил свое обучение менее чем за три месяца ( Huhmann v. Federal Express Corp. dba FedEx Express , 9th Cir, Nov.2017).
Советы работодателям
Право на льготы и повышение по службе во время военного отпуска
Общее правило для сотрудников, находящихся в отпуске в армии, заключается в том, что во время отпуска они имеют право на любые льготы, не связанные с выслугой лет (например, отпускные), которые предоставляются людям, находящимся в аналогичном отпуске, и по их возвращении на работу они имеют право вернуться на работу. работа на «эскалаторе», которая включает в себя любые льготы по выслуге лет. При расчете стажа военный отпуск учитывается как время, проведенное у работодателя.В этом случае бонус представлял собой выплату, основанную на выслуге лет, на которую работник имел право по возвращении. Дополнительную информацию см. В нашем юридическом справочнике «Закон о правах ветеранов на трудоустройство».
Если у вас есть дополнительные вопросы о том, как обращаться с оплатой во время и после отпуска сотрудника, обратитесь за советом к своему адвокату по трудоустройству Vigilant. Не участник? Ознакомьтесь с нашими неограниченными ежемесячными консультационными услугами по трудовому праву с фиксированной ставкой.
На этом веб-сайте представлена общая информация на нетехническом языке.Эта информация не является юридической консультацией. Прежде чем применять эту информацию к конкретному управленческому решению, проконсультируйтесь с юрисконсультом.
Об авторе
Kandis продает
Адвокат по трудоустройству
Группа Vigilant Law
- Трудовое право и все, HR-гуру
- Тихоокеанский лютеранский университет, бакалавр наук бизнес-администрирования
- Школа права Вашингтонского университета, J.Д.
- Адвокат с лицензией в Вашингтоне
- Футбольный фанатик
Руководство по отпуску в соответствии с Законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих
% PDF-1.4 % 1098 0 объект > / Metadata 1133 0 R / Outlines 374 0 R / PageLayout / OneColumn / Pages 456 0 R / StructTreeRoot 464 0 R / Тип / Каталог >> эндобдж 1133 0 объект > поток application / pdf
? epVXQj & -M8 孷? 3 & MG &
& f & zԪS5-k8 = fxKnLEWG = \: 0% Z ^ I WZə: tT7 ^ / [[1 ƛmx $ ud` $ yu & qy5) JGehzN \} /} yXMF # ed LRA`8eOt’ɘF7: Y9Fl9 khubvҭ 4 / uVV «Gyoyaá
| Трудовой кодекс Мали Трудовой кодекс Мали представляет собой сборник законодательных и нормативных документов, которые определяют отношения между работником и работодателем в Республике Мали.Основанный в основном на французском Юридическом кодексе, Малийский Трудовой кодекс содержит подробные инструкции и правила, которых необходимо придерживаться, если кто-то собирается вести деятельность в стране. Принципы Малийского Трудового кодекса применяются к персоналу, работающему по контракту, за исключением государственных служащих, адвокатов и военнослужащих. Ключевые элементы предоставляются партнерам MSC в качестве любезности, но мы настоятельно рекомендуем всем партнерам ознакомиться с действующим Трудовым кодексом по адресу: http: //www.droit-afrique.com / images / textes / Mali / Mali% 20-% 20Code% 20du% 20Travail.pdf
Виды отпусков, разрешенных Трудовым кодексом Мали
Прекращение службы, увольнение и уведомление
После первого года работы на предприятии:
|
Договор с ассоциацией медицинских учреждений Большого Нью-Йорка: 1199SEIU
Договор с ассоциацией учреждений здравоохранения Большого Нью-Йорка
Договор с домом престарелых Большого Нью-Йорка Краткое изложение избранных статей
Увольнение и дисциплина
- После испытательного срока Сотрудник не может быть уволен или подвергнут дисциплинарному взысканию, за исключением уважительной причины
- Расследование жестокого обращения с пациентами будет проводиться быстро, обычно в течение четырех дней, но не более семи дней без согласия Союза.В случае отстранения Сотрудник может использовать заработанное оплаченное время и получит возмещение, если будет признан невиновным в обвинении в жестоком обращении с пациентом.
Отсутствие дискриминации
- Сотрудники не могут подвергаться дискриминации по признаку расы, вероисповедания, цвета кожи, физических недостатков, пола, национального происхождения или возраста.
Стаж / защита вакансий
- Сотрудники, работавшие до 1 января 2000 г., не могут быть уволены, за исключением случаев, когда работодателю грозит закрытие.
- Если Сотрудник, защищенный от увольнения, переводится на работу с более низким рейтингом, базовая недельная заработная плата Сотрудника не будет уменьшена.
- Незащищенные сотрудники, уволенные с работы, имеют право на получение пособия из Фонда обеспечения занятости Большого Нью-Йорка.
- В случае увольнений, трудовой стаж будет использоваться как при увольнении, так и при повторном найме Сотрудников. Трудовой стаж начисляется с последнего дня непрерывной работы сотрудника у работодателя.Стаж по-прежнему будет зарабатываться во время оплачиваемых отпусков, военных отпусков и во время неоплачиваемых отпусков по болезни продолжительностью менее шести месяцев.
- Когда навыки, способности и квалификация разумно равны, трудовой стаж будет использоваться для продвижения Сотрудников на рабочие места, объединенные в профсоюзы.
- Старшинство будет основным фактором при назначении на постоянное место работы
Процедура рассмотрения жалоб
- Жалобы сотрудников будут обсуждаться с работодателем для их урегулирования.Жалобы будут поданы в разумный срок после возникновения претензии.
- Жалобы могут быть поданы беспристрастному председателю (арбитру), если они не были разрешены Союзом и работодателем.
- Решение арбитра является окончательным и обязательным для Союза и Работодателя.
Рабочая неделя
- Обычная рабочая неделя должна быть пять дней в неделю, состоящая из семи часов с четвертью в любой один день или тридцати шести с четвертью часов в неделю.
- Все часы, отработанные более семи с четвертью часа в день или тридцати шести с четвертью часа в неделю, должны оплачиваться по ставке времени, составляющей половину обычной ставки заработной платы.
- Сверхурочная работа должна быть одобрена работодателем.
- Сотрудникам предоставляется два пятнадцатиминутных перерыва в смену.
Повышение заработной платы
- С 1 июня 2004 г. сотрудники получат повышение заработной платы на три процента или им будет выплачиваться минимальная ставка, соответствующая их классификации должностей, в зависимости от того, что больше.
- Начиная с 1 декабря 2005 г., сотрудники получат трехпроцентное повышение заработной платы или должностного минимума, в зависимости от того, что больше.
- Начиная с 1 декабря 2006 г., сотрудники получат повышение заработной платы на три процента или их минимальную ставку, в зависимости от того, что больше.
- Начиная с 1 июля 2007 г., сотрудники получат повышение заработной платы на три процента или их минимальную ставку, в зависимости от того, что больше.
- Ни один сотрудник не должен получать меньше минимума для своей должности.
- Работники, выполняющие работу с более высокой квалификацией, получают ставку по этой классификации.
Дифференциал смены
- Сотрудники, чьи смены начинаются до 6:00 или заканчиваются после 19:00, получают разницу в размере десяти процентов в дополнение к их обычной ставке заработной платы.
- Сотрудникам, приступившим к работе до 6 часов утра, но не ранее 5 часов утра, предоставляется двухчасовой перепад.
- Сотрудники, чья смена заканчивается после 19:00, получают разницу между сменами на все часы после 15:00.
Питание
- Работодатель обязуется обеспечивать сотрудников ежедневным обедом или выплатой двух долларов за обед, если оно не предоставляется.
Отпускные дни
- Сотрудники получают двенадцать оплачиваемых отпусков каждый год, девять официальных выходных, два личных дня и день рождения Сотрудника.
- Работникам, которые должны работать в один из девяти официальных выходных дней, выплачивается заработная плата в размере половины их обычной почасовой ставки и, кроме того, выплачивается обычная дневная заработная плата по фиксированной ставке.
Отпуск
- Сотрудники, проработавшие один год, но менее четырех лет непрерывной работы, имеют право на двухнедельный оплачиваемый отпуск.
- Работникам, отработавшим четыре года, но менее пяти лет, предоставляется трехнедельный оплачиваемый отпуск.
- Работникам, отработавшим пять лет, но менее пятнадцати лет, предоставляется четырехнедельный оплачиваемый отпуск.
- Работники, проработавшие пятнадцать лет, имеют право на пятинедельный оплачиваемый отпуск каждый год.
- Если работник прекращает работу по какой-либо причине после того, как он / она непрерывно работал в течение шести или более месяцев, ему / ей должна быть выплачена оплата за неиспользованный отпуск.
Отпуска
- Работники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в следующих случаях:
- Десятидневный отпуск по болезни в течение первого года работы; Двенадцать дней в течение второго года работы; Тринадцать дней в течение третьего года работы; Пятнадцать дней, начиная с четвертого года работы и каждый последующий год.
- Неиспользованный отпуск по болезни должен выплачиваться Работникам не менее чем за неделю до Рождества каждый год.
- Оплачиваемый отпуск по болезни может быть использован для ухода за детьми или другими ближайшими родственниками Сотрудников.
- Работникам предоставляется отпуск по болезни продолжительностью до одного года.
- Любой Сотрудник, получивший травму на работе, должен быть восстановлен на работе по выздоровлении без потери стажа.
- Работники имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до десяти месяцев.
- Сотрудники имеют право на трехдневный отпуск в связи с тяжелой утратой в случае смерти одного из родителей, брата, сестры, тещи, тестя, бабушки или дедушки, законного опекуна или внука.
- В случае смерти супруга (-и) или ребенка работника отпуск по утрате близких представляет собой пятидневный оплачиваемый отпуск.
- Работники имеют право на трехдневный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в случае, если их супруг (а) родит ребенка.
- Сотрудникам, привлекаемым для исполнения обязанностей присяжных, выплачивается разница между их обычной оплатой и суммой, которую они получают в качестве вознаграждения присяжных.
- Сотрудники имеют право на восемнадцатимесячный отпуск для получения образования, чтобы претендовать на более высокую оплачиваемую должность, и при удовлетворительном завершении им предоставляются преимущественные права на прием на работу в соответствии с классификацией, по которой такой Сотрудник затем квалифицируется.
Униформа
- Работодатель обеспечивает и поддерживает всю униформу Сотрудников.
- Если Сотрудник обеспечивает и поддерживает свою собственную форму, он / она должен получать пособие в размере двух долларов в неделю.
- Рабочие по обслуживанию, носильщики и лица, работающие на кухне, которые обеспечивают и обслуживают свою собственную форму, должны получать три доллара в неделю.
Пособие по инвалидности
- Работодатель должен обеспечивать государственную страховку по инвалидности и уплачивать взнос Работника в обязательную государственную страховку по инвалидности.
Разные выплаты сотрудникам
- Сотрудникам будут предоставляться выходные поочередно.
- Сотрудники будут получать два доллара пятьдесят центов в неделю.
Фонд пособий
- Работодатель должен ежемесячно вносить взносы в Фонд пособий 1199 Большого Нью-Йорка в размере, равном семнадцати и восьмидесяти трем сотым процентам валового фонда заработной платы застрахованных сотрудников, с целью обеспечения медицинского страхования и связанных с ним пособий. Сотрудникам.
Пенсионный фонд
- Работодатель должен ежемесячно вносить взносы в 1199 Пенсионный фонд Большого Нью-Йорка в размере, равном пяти и восьмидесяти четырем сотым процентам валового фонда заработной платы застрахованных Сотрудников с целью обеспечения пенсионных и пенсионных пособий для Сотрудники.
Образовательный фонд
- Работодатель должен делать взносы в 1199 Образовательный фонд Большого Нью-Йорка каждый месяц в размере, равном половине процента валовой заработной платы застрахованных Сотрудников, с целью предоставления Сотрудникам возможностей обучения и повышения квалификации.
Фонд обеспечения занятости
- Работодатель должен ежемесячно вносить взносы в 1199 Фонд обеспечения занятости Большого Нью-Йорка в размере, равном четверти процента валовой заработной платы застрахованных Сотрудников, с целью выплаты пособий уволенным Сотрудникам. .
Детский фонд
- Работодатель должен ежемесячно вносить взносы в 1199 Фонд ухода за детьми Большого Нью-Йорка в размере, равном половине процента валовой заработной платы застрахованных Сотрудников, с целью предоставления Сотрудникам пособий по уходу за детьми.
Срок действия
- Контракт вступает в силу 1 июня 2004 г. и заканчивается 30 апреля 2014 г.
Что произойдет с вашей работой, если вас призвали на действительную военную службу или вы должны пройти военную подготовку?
Закон штата Мэн
Законштата Мэн защищает вас, когда вы служите в Национальной гвардии или в резерве вооруженных сил США и получаете приказы.Когда эти приказы требуют от вас увольнения с работы, вам предоставляются определенные права. Эти права включают:
- Право вернуться на ту же работу с той же оплатой, стажем и льготами (как если бы вы продолжали работать постоянно)
- Отпуск для прохождения военной подготовки не может быть использован для отказа вам в нормальном отпуске, отпуске по болезни, бонусах и других льготах, которые вы обычно ожидаете получить
- У вас есть время, чтобы вернуться к работе. Сколько времени зависит от того, как долго вы отсутствовали.Помимо времени, необходимого для безопасного возвращения домой после обучения или службы, закон предусматривает:
- У вас есть 24 часа, чтобы вернуться на работу, если срок вашего обслуживания был 3 дня или меньше
- У вас есть 48 часов, чтобы вернуться на работу, если ваша работа длилась от 4 до 15 дней
- У вас есть 72 часа, чтобы вернуться на работу, если ваша работа длилась от 16 до 30 дней
- У вас есть 14 дней, чтобы вернуться на работу, если срок вашей службы составлял от 31 до 180 дней
- У вас есть 90 дней на то, чтобы вернуться на работу, если ваша работа длилась более 180 дней
- Если вы стали инвалидом во время службы в армии, у вас есть другая защита:
- Ваш работодатель должен помочь вам выполнить вашу предыдущую работу, несмотря на вашу инвалидность
- Если вы по-прежнему не можете выполнять свою предыдущую работу, ваш работодатель должен предоставить вам другую должность с равной оплатой, выслугой и другими льготами, или;
- Другая работа, наиболее близкая к вашей первоначальной по заработной плате, стажу и льготам
- В течение первых 30 дней вашего отсутствия ваш работодатель должен продолжать получать льготы по страхованию здоровья, стоматологии и жизни.Это должно быть бесплатно для вас. У вас есть право сохранить эти льготы по истечении 30 дней, но вы должны будете заплатить за них по той же цене, которую заплатил ваш работодатель.
Вы должны предоставить своему работодателю уведомление
Чтобы иметь эти права, вы должны в разумные сроки уведомить своего работодателя о своем ожидаемом отсутствии, если можете. Ваш работодатель также может попросить вас предоставить военным подтверждение ваших заказов. Вам доступен образец формы.
Осталось вопросов
Закон штата Мэн оставляет без ответа некоторые вопросы. К ним относятся:
- Может ли ваш работодатель отказать вам в приеме на работу, потому что его бизнес изменился?
- Если ваша прежняя должность больше не существует, должен ли работодатель назначить вас на другую работу?
- Требуется ли ваш работодатель уволить другого сотрудника, даже на одного более старшего, чем вы, если ваша прежняя должность больше не доступна?
- Имеете ли вы право на все эти меры защиты, даже если вы не получили должного увольнения?
Гонорары адвокатов
Наконец, закон штата Мэн гласит, что суд может заставить вашего работодателя оплачивать гонорары вашего адвоката, если вам нужно обратиться в суд, чтобы вернуть себе работу.Как правило, вы должны направить разумное уведомление, если это было возможно, и ваш работодатель должен нарушить один из вышеперечисленных законов штата Мэн, чтобы вы выиграли. Закон
штата Мэн — это раздел 26 MRSA §811.
Федеральный закон
Существует федеральный закон, который также защищает вас, когда вас призывают на действительную военную службу или проходят военную подготовку. Этим законом является Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (USERRA). Федеральный закон намного более подробен, чем закон штата Мэн. Он предоставляет гораздо больше подробностей о том, какие именно защиты у вас есть и какие ограничения существуют.Некоторые меры защиты, предусмотренные федеральным законом, больше, чем предусмотренные законом штата Мэн. В других случаях закон штата Мэн обеспечивает большую защиту. В этой статье нет подробностей о федеральном законе. Но важно знать, что если закон штата Мэн не защищает вашу работу, это может сделать федеральный закон.
В «Руководстве по выживанию американских ветеранов и военнослужащих» на сайте www.statesidelegal.org очень хорошее описание федерального закона. Вы также можете найти федеральный закон (Title 38 USC Section 4301 et seq.) здесь.
Если у вас есть вопросы или вам нужна помощь, обращайтесь:
Bureau of Veterans ‘Services
117 State House Station
Augusta, Maine 04333-0117
Телефон: 207.430.6035
Электронная почта: [email protected]
Интернет: http: //www.maine.gov/dvem/bvs
Бюро обслуживания ветеранов также имеет офисы во многих других городах штата Мэн. Свяжитесь с главным офисом ближайшего к вам офиса; или посетите их веб-сайт, чтобы просмотреть список всех их местоположений.
Найдите дополнительную юридическую информацию и помощь для военнослужащих, ветеранов и их семей на сайте Stateside Legal
Август 2017 г.
PTLA № 773B
Поиск по сайту