МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Как уволиться с работы без отработки по закону: как уволиться без отработки двух недель?

Можно ли уволиться с работы без отработки в 2021 году

Как уволиться без отработки? Алгоритм действий состоит из нескольких шагов: 1) выяснить, в каких случаях закон прямо позволяет работнику сократить период предупреждения об увольнении; 2) если в этом перечне найдется подходящее основание — сообщить об этом работодателю; 3) если совпадений не найдено — попробовать договориться с работодателем.

Собственное желание

Увольнение человека из любой компании по собственному желанию регламентирует статья 80 ТК РФ. Ее нормами предусмотрено, что о разрыве трудовых отношений сотрудник предупреждает за 14 дней (две недели). Никаких особых мероприятий в такой ситуации не предусмотрено, просто в заявлении, которое пишет работник, он ставит дату расторжения трудового договора ровно через 14 дней от даты составления документа. Но как быть, если сотруднику необходимо закончить работу раньше?

В этой же ст. 80 ТК РФ прописана обязанность работодателя отпустить без предупреждения. Так, о своем желании уволиться разрешено не предупреждать заблаговременно при:

  • поступлении на учебу в вуз или иное образовательное учреждение на дневное отделение;
  • выходе на пенсию;
  • направлении супруга работника за пределы РФ или в другой регион;
  • нарушении руководством организации прав работника и условий трудового и коллективного договоров.

Это то, что прямо оговорено законодательством, но судебная практика и Минтруд указывают на то, что случаи увольнения без отработки распространяются на:

  • необходимость ухода за больным ребенком до 14 лет (в том числе ребенком-инвалидом) или другим недееспособным родственником;
  • переезд на постоянное жительство в другую местность (в связи с рабочими делами или по состоянию здоровья).

Также нельзя заставлять работать дополнительные две недели беременных женщин и работающих пенсионеров. Надо отметить, что список этих обстоятельств из ст. 80 ТК РФ является открытым. В каждом конкретном случае работодатель решает, можно ли уволиться без отработки данному сотруднику.

Срок предупреждения предусмотрен для защиты прав как самого работодателя, так и работника. И при желании им можно пренебречь. Кроме того, в статье 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой письменное соглашение, то могут не соблюдать срок предупреждения в любых ситуациях.

Отработка как защита прав граждан

Срок предупреждения дает возможность не только кадровой службе компании организовать передачу дел, найти нового специалиста и проверить итоги работы уходящего, но и передумать работнику. Вплоть до последнего рабочего дня он вправе отозвать свое заявление и сохранить свое место. И руководство обязано с этим согласиться, даже если уже нашло более достойного кандидата. Выходит, положительный ответ на вопрос «можно ли уволиться с работы без отработки?» иногда больше на руку начальству, чем самому человеку.

Срочный договор и испытательный срок

По каким причинам можно уволиться без отработки, сказано не только в ст. 80 ТК РФ. Существуют и другие ситуации, регламентируемые другими статьями, устанавливающими более короткий период предупреждения. Например, если сотрудник трудоустроен по срочному договору или является сезонным работником (это обязательно указывается в самом трудовом договоре). По нормам ст. 296 ТК РФ, сезонный работник вправе уйти через 3 дня после подачи заявления без отработки. Но если его решит уволить работодатель, то он обязан предупредить о своем намерении не менее чем за 7 дней.

Для краткосрочных трудовых договоров (до 2 месяцев) нормами ст. 292 ТК РФ тоже предусмотрена возможность уволиться почти сразу: предупредить необходимо всего за 3 дня. Похожее правило действует для периода испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если человек на испытательном сроке поймет, что работа ему не подходит, он вправе уйти через 3 дня, а не через 14, как обычно. Если руководитель увидит, что новый специалист не справляется со своими обязанностями, он тоже не обязан дожидаться двухнедельного срока.

Инициатива работодателя

А если ситуация с увольнением возникла по инициативе самого руководства организации? При каких условиях можно уволиться без отработки в этом случае? Закон разрешает работодателю расторгнуть контракт сразу:

  • за нарушение дисциплины и несоблюдение распоряжений начальства;
  • при увольнении переводом в другое подразделение организации или иную компанию.

Если начальство настаивает на уходе с работы сразу в других ситуациях, ему можно смело отказать.

Правовые документы

Увольнение без отработки \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение без отработки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Увольнение без отработки

Судебная практика: Увольнение без отработки Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ
(ООО «Журнал «Налоги и финансовое право»)Как указал суд, признавая доводы истца несостоятельными, между сторонами достигнуто соглашение об условиях расторжения трудового договора, о чем составлен соответствующий документ. При этом в соглашении указано, что работник увольняется без двухнедельной отработки. Заявление об отзыве заявления об увольнении подано истцом накануне увольнения. Поскольку между сторонами была достигнута договоренность о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с соблюдением требований трудового законодательства и на основании взаимного волеизъявления, истец правомерно уволен на основании данной нормы.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение без отработки

Нормативные акты: Увольнение без отработки Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;

Увольнение без отработки: перечень уважительных причин

Добавлено в закладки: 0

Иногда возникают причины, которые вынуждают человека срочно оставить свою работу. Это может быть уход за ребенком, больными или престарелыми родственниками, смена места жительства, ухудшение здоровья или другие личные обстоятельства, которые препятствуют выполнению трудовых обязательств. Нередко уволится необходимо в самые кратчайшие сроки. Из-за этого возникают различные споры с работодателем, который не всегда готов сразу отпустить сотрудника. Так как на вакантное место нужно немедленно искать нового специалиста, которому потребуется время на обучение и адаптацию.

Особенности увольнения без отработки

По закону работник обязан предупредить о своем намерении уволиться за 2 недели до наступления события. Сокращение этого срока до трех дней допускается в следующих случаях:

  • сотрудник находится на испытательном сроке;
  • с работником заключен трудовой договор на срок, не превышающий двух месяцев;
  • сотрудник занят на сезонных работах.

Расторжение трудового договора без отработки может произойти после того, как работник и работодатель придут к определенному соглашению о сроках увольнения. После этого составляется дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по обоюдному согласию. Это самый распространенный способ прекращения трудовой деятельности.

Написать заявление на увольнение без отработки имеют право сотрудники, которые вынуждены покинуть работу в связи с невозможностью ее продолжения. К таким случаям относятся:

  • достижение сотрудником пенсионного возраста;
  • переезд в другой город на постоянное место жительства;
  • направление супруга (или супруги) на работу за границу, на новое место прохождения службы;
  • зачисление работника в образовательное учреждение.

Вышеуказанный перечень «уважительных» оснований для срочного увольнения в российском законодательстве является открытым. Каждый отдельный случай рассматривается в индивидуальном порядке. Стороны самостоятельно оценивают весомость аргументов для ухода с работы. Поэтому здесь  большое значение имеют субъективные факторы.

Нередко заявление на увольнение без отработки содержит в себе следующее основание: «в связи с уходом за ребенком, не достигшим 14-летнего возраста». Однако подобная причина не влияет на срок предупреждения работодателя об уходе.

Если работник хочет уволиться без двухнедельного предупреждения по причине нарушения работодателем трудового договора, то этот факт должен быть подтвержден документально. Для этого сотруднику нужно подать жалобу в уполномоченные органы для дальнейшего рассмотрения дела. Но такая процедура может отнять более двух недель. Поэтому увольнение без отработки исключается.

Нарушения положений трудового кодекса отслеживаются органами госнадзора и контроля над соблюдением ТК РФ. Также рассмотрением подобных дел занимаются профсоюзы, комиссии по трудовым спорам и суды. Проблема невыплаты заработной платы в установленный срок до сих пор трактуется в судебной практике неоднозначно, поэтому подобная причина не обязывает работодателя уволить сотрудника без отработки.

Если факт нарушения установлен, а работник не был уволен в день подачи заявления, то работодателю может быть назначен штраф. Однако вопрос о применение штрафных санкций становится неактуальным, если к моменту его рассмотрения, увольнение уже произошло.

Увольнение с работы без отработки 2 недель: в каких случаях возможно

При увольнении с работы сотрудник должен уведомить своего работодателю таком намерении за две недели до даты увольнения. Две недели — это обязательная отработка сотрудника, за которые он должен подготовить свои дела к передаче, а компания найти нового работника на это место, обучить его,подготовить приказ и расчет сотрудника.

Но по закону можно уволиться и без такой отработки в две недели.

Уволиться без отработки

В статье 81 Трудового Кодекса России описаны ситуации, когда работник может уйти без отработки двух недель.

К ним относятся:

  • — сотрудник не может продолжать трудовую деятельность из-за того, что его зачислили в Университет или другое образовательное учреждение на бакалавриат или магистрат на дневное отделение. Обычно такое увольнение может произойти перед 1 сентября, нужно будет представить справку из ВУЗа, подтверждающую зачисление;
  • — выход работника на пенсию. По закону достижение человеком пенсионного возраста это не основание для прекращения трудового договора и отношений, но только если работник не желает работать дальше, то может подать заявление на увольнение с работы;
  • — если сотрудником было нарушено трудовое законодательство, положения трудового и коллективного договора:
  • — переезд в другой город или регион для работы;
  • — если супруга направили работать за границу ил в другой регион на длительный срок, и это влечет за собой и переезд всех членов семьи. Иногда работодатели просят такую причину увольнения тоже подтвердить документально;
  • — переезд в другую местность для проживания или по медицинским показаниям;
  • — если есть необходимость по уходу за больным человеком, ребенком- инвалидом или ребенком до четырнадцати лет;
  • — конфликт сотрудника с работодателем, когда могут быть некоторые  нарушения пунктов трудового права в отношении работника, при нарушении сроков выплаты зарплаты, пособий, больничных, при не оснащении сотрудником рабочего места должным образом, что не позволяет работать в полную силу;
  • — если сотрудник занимает руководящую должность и позволяет себе превышение своих должностных полномочий.

Также без отработки в две недели могут уволиться пенсионеры, беременные женщины, матери, у которых есть ребенок до 14 лет.

Беременной нужно будет принести медицинскую справку из больницы, где она состоит на учете, подписанную главным врачом, заведующим консультацией и лечим врачом.

Сотрудник также может уволиться без обязательной отработки четырнадцати дней с уведомлением за три дня при следующих обстоятельствах:

  • — если у сотрудника еще идет испытательный срок, согласно ст. 71 Трудового Кодекса России. Если новый сотрудник понял, что он не справится с данной работой или она просто ему не подходит, то он может уволиться в трехдневный срок;
  • — при составлении и подписании трудового договора на два месяца или меньше, согласно ст.
    292 ТКРФ;
  • — при сезонной работе сотрудника можно подать заявление на увольнение с работы за три дня.

Если работодатель решит уволить работника, то необходимо предупредить его об этом за семь дней

.

Сезонность работы обязательно указывается в трудовом договоре.

Также на практике возникают и другие причины для увольнения работника без отработки четырнадцати дней.

Это могут быть личные и семейные обстоятельства, которые желательно подтвердить документально, ухудшение здоровья работника, когда он не может продолжать работать дальше, тоже нужно принести медицинские документы.

Заявление на увольнение

Для начала процесса увольнения сотрудник должен подать заявление на ФИО своего работодателя, вне зависимости от того, увольнение с отработкой или без.

В тексте заявления на увольнение нужно указать «прошу уволить меня без обязательной отработки двухнедельного срока по причине» и указать причину увольнения.

Иногда нужно представить подтверждающие документы, например, документы о выписке.

Написать заявление и уволиться одним днем можно и если получится договориться с работодателем. Сотрудник также подает заявление на увольнение с работы, и в этот же день его рассчитывают и отдают трудовую книжку.

Если работодатель не согласен, что по данным обстоятельствам можно уволить сотрудника без отработки или просто одним днем, то нужно обратиться в трудовую инспекцию или комиссию, или даже в суд, чтобы защитить свои права.

Заявление на увольнение без отработки содержит в себе такую информацию:

  1. должность и ФИО уполномоченного лица, принимающего такие заявления;
  2. наименование работодателя;
  3. фамилия и инициалы самого работника, подразделение.

В тексте заявления на увольнение указывается информация, с какого числа работник просит уволить его, будет ли отработка, причины увольнения с работы без отработки, список подтверждающих документов.

Если увольнение с работы происходит по соглашению сторон, то указать номер соглашения. В конце указывается дата составления заявления, подпись и ее расшифровка.

Обязательства работника при увольнении с работы

При увольнении у сотрудника также есть свои обязательства. Это обязательное уведомление руководителя о планирующемся увольнении с места работы.

В зависимости от того, по какой причине и когда вы увольняетесь, срок уведомления может быть от двух недель до увольнения до одного дня.

Работник также должен взять свою трудовую книжку в отделе кадров и получить полный расчет по заработной плате до момента увольнения с работы, компенсацию за отпуск, выходное пособие, если они положены.

Если возникла ситуация, когда у работника есть законные причины, чтобы уволиться без отработки 2-х недель, но работодатель не идет навстречу и настаивает на другом, чтобы была отработка.

В этом случае сотрудник может или отработать двухнедельный срок и уволиться, либо защищать свои интересы и права в суде. Но длиться это может несколько месяцев. Поэтому, если есть варианты договориться по мирному пути, то это будет выгоднее обеим сторонам.

Могут возникнуть сложности при скором увольнении с места работы материально ответственного сотрудника. В этом случае нужно будет передать свои дела другому сотруднику с отчетом о своей работе и текущем состоянии дел.

Если сотрудник работал в компании с обширной финансовой деятельностью, то необходимо провести инвентаризацию с документацией выявленных несоответствий.

Есть и другой вариант увольнения без фактической отработки, это подать заявление на отпуск с дальнейшем увольнением, и в таком случае крайним рабочим днем станет крайний день отпуска.

Но здесь нужно договориться с работодателем.

 

Как уволиться с работы — блог сервиса VK Работа о подборе персонала и поиске работы

Иногда с работы можно уходить, не отрабатывая две недели. Все ситуации, когда такое поведение законно, изложены в ТК РФ.

Рассказываем, как и когда можно уйти с работы «одним днём» — без «волчьего билета» и с выходным пособием.


Как обычно увольняются?

Если инициатива уйти ваша, нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию. После документ отдают в отдел кадров или подписывают у руководителя самостоятельно — в зависимости от того, как заведено в компании.

Заявление подают минимум за две недели до увольнения — это время установлено ТК РФ. Время для отработки отсчитывают со следующего дня с момента подачи документов.

Ходить на работу в эти две недели необязательно: если у вас есть дни отпуска или отгулов, можно использовать их в счёт рабочего времени. Компания всё равно будет платить вам зарплату. Если дней отдыха нет, можно взять больничный — работодатель оплатит его, если он не превысит четырнадцати дней.

Ещё можно передумать — отозвать заявление и вернуться на прежнее рабочее место. Компания не сможет вас уволить, не нарушив закон, даже если якобы уже нашла вам замену.

А можно не отрабатывать две недели?


Если вы работаете по трудовому договору, закон разрешает это в трёх случаях:

Условие Суть
Увольнение по соглашению сторон Самый «бескровный» вариант — договориться с работодателем уйти с работы мирно. В таком случае закон разрешит уволиться без двухнедельной отработки — останется только обсудить с компанией сроки увольнения и, например, размеры выходных компенсаций.
Для увольнения по соглашению сторон достаточно написать заявление в свободной форме.
Невозможность продолжить работу Например, если вы поступаете в вуз, уходите в армию или выходите на пенсию. По закону вас не заставят отрабатывать, но, если вы хотите остаться с работодателем в хороших отношениях, лучше предупредить его об этом заранее.
Невыплата зарплаты Без отработки можно уходить, если работодатель нарушает ТК РФ — заставляет перерабатывать, не оплачивая труд, не может обеспечить безопасность рабочего места или, к примеру, занимается вымогательством.

Испытательный срок, срочные и сезонные работы


Если во время испытательного срока желание оставаться в компании пропало, уходите по собственному желанию без отработки — закон на вашей стороне. Напишите заявление на имя руководителя за три дня до ухода, можно без указания причины.

Бывает наоборот: работодатель вам нравится, а вы ему — нет. Тогда компания может расторгнуть договор — тоже за три дня до окончания фактических работ, предварительно предупредив о том, что вы не прошли испытательный период.

Такое расторжение можно обжаловать в суде — для увольнения нужны основания, вроде актов о дисциплинарных нарушениях или докладных записок о ненадлежащем качестве работы.

Со срочных — когда договор заключают меньше чем на два месяца — и сезонных работ увольняются за три дня. Иногда срочный договор заключают, когда берут работника на замену отсутствующему сотруднику. После возвращения «основного» сотрудника трудовой договор расторгают тем же днём, отрабатывать ничего не нужно.  

Моего случая в списке нет. Можно просто не выйти на работу?


С точки зрения ТК РФ — нельзя. Это, как и любое отсутствие на рабочем месте дольше четырёх часов без уважительной причины, считается прогулом — компания может уволить вас по статье, не выплачивая компенсации, и зафиксировать нарушение в трудовой книжке.

В любом случае расходиться с работодателем лучше мирно — так можно рассчитывать на сохранение деловой репутации, отсутствие серьёзных проблем при дальнейшем трудоустройстве и материальные компенсации.


Иллюстрации: Георгий Вишневский

Трудовой кодекс увольнение по собственному без отработки — LawsExp.com

Содержание статьи

Если работник собирается уволиться по собственному желанию, не ждите, что он обязательно отработает положенные 2 недели. Правила трудового законодательства в 2018 году вполне допускают отсутствие отработки. Например, он может использовать свой отпуск, чтобы не работать до самого увольнения.

Кто имеет право на увольнение без отработки

Сотрудник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора и отработать их. Вы можете договориться и сократить этот срок (статья 80 ТК РФ), но есть обстоятельства, освобождающие сотрудника от отработки.

Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.

Условия увольнения без отработки:

  1. Увольнение в связи с переездом как минимум в другой город (для подтверждения сотруднику нужна отметка в паспорте о выписке).
  2. Болезнь сотрудника (на основании больничного листа).
  3. У сотрудника есть инвалидность.
  4. Сотрудника призвали на военную службу.
  5. Увольнение при сокращении штата.

Причины увольнения без отработки по семейным обстоятельствам:

  1. Переезд супруга на новое место службы в другую местность (справка о переводе с места работы).
  2. Сотрудник ухаживает за малолетним или ребенком-инвалидом (о наличии такового он должен был предупредить вас еще при приеме на работу).
  3. Сотрудник ухаживает за больным членом семьи или инвалидом первой группы (в обоих случаях сотрудник должен предоставить медицинское заключение).
  4. Беременность сотрудницы.
  5. Наличие у сотрудника как минимум 3 несовершеннолетних детей.

Работник может и не сказать вам об увольнении, думая, что вы нарушили трудовое законодательство. Если он просто уйдет до того, как факт нарушения будет установлен, это прогул. Тогда можно уволить нерадивого вашим решением.

В некоторых случаях сотрудник может уволиться не только без отработки, но и через 3 дня после подачи заявления, например, если он находится на испытательном сроке, срок его договора меньше двух месяцев или он является сезонным работником.

Порядок увольнения в счет отпуска

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

Форма заявления и расчет

Процедура увольнения начинается с подачи заявления. При увольнении без отработки оно должно быть написано на имя работодателя. Работник должен указать причины, которые освобождают его от отработки. В некоторых случаях ему понадобятся доказательства, например, когда он увольняется по состоянию здоровья. Проследите, чтобы дата написания заявления совпала с самим днем увольнения. Посмотрите образец заявления, чтобы знать, какой документ должен принести вам сотрудник.

Не каждый из ваших сотрудников при увольнении должен отрабатывать 2 недели. Принимая нового работника, учтите, что пенсионеры, студенты-очники и сезонные работники могут покинуть место работы сразу же после написания заявления об увольнении по собственному желанию. Также ваш работник может схитрить и уйти в положенный ему отпуск на время отработки. Следите за оформлением увольнения – все ваши действия не должны противоречить Трудовому кодексу.

Трудовым законодательством предусмотрена возможность прекращения работы по инициативе сотрудника в любой момент при исполнении обязательств.

Статья 80 ТК РФ — увольнение по собственному желанию без отработки, такое основание необходимо указать в заявлении о расторжении трудового контракта.

По общему правилу предупредить работодателя о прекращении отношений необходимо за 14 дней. В каких случаях делаются исключения и не требуется отработка — всё это будет рассмотрено в данной публикации.

Отработка — виды и срок предупреждения об увольнении

Законом установлен срок отработки – периода после подачи заявления о прекращении договора, в течение 2 недель.

Это время предусмотрено для возможности поиска новой кандидатуры для заменяемого сотрудника, а также передачи последним дел, находящихся в его компетенции. За 14 дней на вакантное место должны найти нового человека, который будет готов приступить к исполнению трудовых обязанностей.

Это правило стандартное. В некоторых случаях срок может сокращаться до 3 дней или увеличиваться до 1 месяца.

Когда срок отработки составляет 3 дня:

  1. Во время испытательного срока, когда отказ от трудовых отношений следует от сотрудника или непосредственно работодателя. Форма оформления разрыва отношений при инициативе сотрудника – заявление об увольнении, работодателя – приказ о прекращении договора. Предусмотрена такая возможность при нахождении в трудовых отношениях сторон сроком не более 3 месяцев. При превышении указанного времени, отработка составит 14 дней.
  2. При выполнении сезонных работ. Работник может уведомить администрацию за 3 дня, но если инициатива исходит от компании – уведомление вручается сотруднику за 7 дней. Часто это происходит, когда трудовое соглашение расторгается из-за ликвидации предприятия или сокращения кадров.
  3. Если договор носит краткосрочный характер – заключен на срок не более 2 месяцев. Распространяется это требование на отношения при ликвидации предприятия или закрытия индивидуального предприятия.

Отработать месяц необходимо в следующих случаях:

  1. При увольнении главного бухгалтера или руководителя предприятия на основании ст. 280 ТК РФ.
  2. При прекращении трудовых отношений с тренером или спортсмена, если контракт заключен на срок 4 месяца и более – ст. 348.12 ТК РФ.
  3. При невозможности осуществления обязанностей по договору с ИП. Заявление подается через органы местного самоуправления.

Законодательством не предусмотрено такое понятие как «отработка». Этот термин не юридического характера и означает предупреждение работодателя за определенный срок о расторжении контракта с исполнением обязательств в обычном режиме в течение указанного срока.

Причины для увольнения по собственному желанию без отработки

Прекращение трудовых отношений возможно по обоюдному согласию сотрудника и работодателя в день подписания договора или любое другое время в течение обусловленных законом 14 дней (ст. 81 ТК РФ).

Иные основания для прекращения отношений на следующий день после подачи заявления могут устанавливаться трудовым договором, правилами внутреннего трудового порядка в организации или ИП.

К ним относятся:

  1. Уход по собственному желанию работника, находящегося на пенсии.
  2. Беременность.
  3. Содержание ребенка до 14 лет или инвалида при предоставлении медицинского заключения.
  4. Неудовлетворительное состояние здоровья – работник не может трудиться в месте занятости по объективной причине. Предоставляется акт лечебного учреждения.

Если человек уволен, но ему не выплатили заработную плату, он вправе потребовать предоставления расчета с учетом начисленной пени. Неустойка принимается равной 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Это указывается в заявлении в суд или трудовую инспекцию.

Выплаты устанавливаются судебным приказом или постановлением, которые при вступлении в силу носят обязательный характер для предприятия. Взыскание осуществляется Службой судебных приставов в принудительном порядке на принудительных началах.

Некоторые хитрости — как избежать отработки

В исключительных случаях отработка не требуется:

  1. Зачисление в высшие учебные заведения при предоставлении приказа об обучении.
  2. При выходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он составляет 2 недели при условии предварительной подачи заявления об увольнении за 14 дней (ст. 127 ТК РФ).
  3. Если муж или жена переведены на работу за рубеж или в другой регион. Необходимо подтвердить обстоятельство приказом, тогда увольнение без отработки будет законным.
  4. При допущении нарушений трудового законодательства работодателем: регулярная невыплата заработной платы, отсутствие ежегодно оплачиваемого отпуска. Все указанные факты должны фиксироваться заключением трудовой инспекции, постановлением суда или ответом на жалобу в прокуратуру.
  5. Выход на больничный совпал с временем двухнедельной отработки перед увольнением.

Образец заявления на увольнение

В заявлении на прекращение контракта без отработки в рамках необходимо указать следующие реквизиты:

  • основание расторжения договора – ст. 80 ТК РФ;
  • дата увольнения – работодатель может выразить согласие с ней или установить иной срок – это его право, а не обязанность;
  • полные ФИО сотрудника;
  • прокомментировать прекращение обязательств без отработки – пенсия, беременность, тяжелое состояние здоровье, изменение места жительства, зачисление в ВУЗ и т.д.;
  • приложение документов – подтверждения причины оставления рабочего места.

На документе проставляются дата подачи заявления, подпись сотрудника.

Образец заявления об увольнении без отработки Вы можете скачать здесь.

Составляют бумагу в двух оригиналах: один передается работодателю, на второй проставляется отметка о получении с указанием даты и номера входящего. Он остается у работника на руках с целью подтверждения его намерений и для обеспечения доказательственной базы при возникновении спора.

Как уволиться, не отрабатывая 2 недели: инструкция

Для того, чтобы получить увольнение без отработки, необходимо выполнить следующие действия:

  1. Подать заявление на увольнение и приложить к нему документы, обосновывающие необходимость срочного прекращения договора: медицинское заключение, оповещение о предоставлении отпуска, больничный лист, пенсионное удостоверение и др. Либо по договоренности вместе с заявлением оформляется соглашение к трудовому контракту о прекращении обязанностей.
  2. Перечисленные основания для прекращения договора без отработки не перечислены в законе. Удовлетворение такого заявления на усмотрение компании. Однако при наличии уважительных причин, если специалисту отказано в увольнении, он вправе подать иск в суд, который в большинстве случаев склоняется к позиции работника.
  3. Дождаться дня увольнения. С больничным и отпуском – это следующий день после окончания их сроков. По состоянию здоровья и в связи с переводом – день после подачи заявления на основании ст.127 ТК РФ.
  4. Со стороны работодателя происходит оплата за отпуск или больничный в полном объеме, сотрудник получает расчет.
  5. В последний день работы выдается трудовая книжка, приказ об увольнении и другие необходимые документы.

Как видно из содержания ст. 80 ТК РФ, обстоятельств, позволяющих завершить работу без отработки, достаточно много. Можно не выходить на место занятости на следующий день после подачи заявления, если работодатель нарушает условия трудового договора или у сотрудника возникли уважительные причины к срочному прекращению обязательств.

Главное, правильно оформить документы: заявление и при договоренности с предприятием – соглашение о расторжении трудового контракта без отработки.

Смотрите видео, в котором специалист разъясняет нюансы увольнения по собственному желанию с отработкой и без нее:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 653-60-72 доб 583 (Москва) +7 (812) 426-14-07 доб 406 (Санкт-Петербург) 8 (800) 500-27-29 доб 255 (По России)

Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция

Согласно ст. 80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель. Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть?

Трудовой кодекс и увольнение без отработки

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

  • По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
  • По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

Увольнение по собственной инициативе

Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

  • Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
  • Выход сотрудника на пенсию
  • Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
  • Другие случаи

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  • Переезд в другую местность для работы
  • Направление второго супруга на работу за границу
  • Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
  • Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.

Е сли сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.

Внимательно прочтите свой трудовой договор — поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.

Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  • На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
  • Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
  • Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине….»

В некоторых случаях, работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Отпуск с последующим увольнением

Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.

Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет. Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением». День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.

Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.

Увольнение одним днем без отработки

Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.

Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.

Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.

Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Образец заявления на увольнение

Образец заявления на увольнения по соглашению сторон

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать

2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора

3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:

  • выход на пенсию
  • поступление на учёбу
  • грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
  • иные случаи, когда продолжать работу невозможно

Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

  • Переезд в другой регион или город
  • Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
  • Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
  • Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
  • Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
  • Беременность

4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.

5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

adminlawsexp

голоса

Рейтинг статьи

Как уволиться с работы дистанционно

В соответствии с действующим законодательством, каждый работник имеет право прекратить трудовое сотрудничество, если таково его желание, особенно если некоторые обстоятельства личной жизни изменились.

Но как быть, если головной офис расположен в другом городе и возможности посетить его, только для увольнения, нет? Возможно, ли в подобной ситуации уволиться дистанционно и на законных основаниях?

Что говорит закон?

В настоящее время в трудовом законодательстве запрет на дистанционное увольнение не установлен. Более того, нормы закона не только допускают прекращение трудовых отношений дистанционным способом, но и регламентируют порядок его осуществления.

Нормативная база

В частности, в ст.80 ТК РФ сказано, что работник обязан письменно уведомить руководство о желании прекратить трудовые отношения за две недели. Но нигде не сказано, что заявление об увольнении должно подаваться лично, то есть его можно направить и по почте заказным письмом.

Учитывая, что на получение письма организации по почте понадобиться несколько дней, а при удаленности головного офиса от места работы и больше, двухнедельный срок уведомления начинает свой отсчет только с момента получения заявления предприятием.

На основании ст.84.1 ТК РФ после получения заявления и издания приказа об увольнении работодатель обязан ознакомить работника с документом.

Но учитывая, что работник может и отсутствовать в последний рабочий день в виду личных причин, предприятие может зафиксировать его отсутствие, внеся соответствующую запись в сам приказ, который затем также вручается работнику посредством почтовых услуг.

И в соответствии с нормами той же ст.84.1 ТК РФ сотруднику при увольнении должны вручить трудовую книжку, но в случае невозможности ее вручения в установленные законом сроки, предприятие обязано направить уведомление о необходимости явиться за книжкой, либо о получении разрешения направить оговоренный документ по почте.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

То есть на законодательном уровне предусмотрены все составляющие увольнения, которые вполне возможно осуществить и дистанционным способом, в случае возникновения непредвиденных обстоятельств.

В каких случаях допускается?

На законодательном уроне не установлен перечень обстоятельств, при наступлении которых возможно уволиться, не приходя на работу, в связи с чем данный вопрос решается только по согласованию между сотрудником и руководством учреждения исходя из сложившейся обстановки.

И как показывает практика, основанием для увольнения могут быть:

  • переезд в другой город в связи с уходом за больным родственником или переводом мужа-военного в другую часть;
  • удаленное расположение головного офиса;
  • принятия решения об увольнении при нахождении в декретном отпуске и в другом городе;
  • ухудшение состояния здоровья либо получение серьезной травмы, либо инвалидности, что препятствует и выполнению служебных обязанностей и свободному передвижению;
  • конфликтные ситуации на работу и соответственно неприязнь к некоторым сотрудникам;
  • причины личного характера.

Работник может уволиться при наличии любой причины, которая считается уважительной в общепринятом смысле, если руководство компании будет согласно.

Однако могут возникнуть некоторые затруднения, допустим, для тех же материально ответственных лиц, которые при увольнении обязаны явиться для передачи дел и материальных ценностей.

В подобной ситуации без отработки не обойтись.

Как уволиться с работы дистанционно?

В настоящий момент в соответствии с главой 49.1 ТК РФ разрешена работа дистанционным способом, что предполагает уже наработанную схему как при заключении трудового договора и оформления работника в штат предприятия, так и при его увольнении, тем более, что применяются нормы ранее введенных в действие статей, а именно ст.84.1 ТК РФ и ст.140 ТК РФ.

Пошаговая инструкция

Прекращение сотрудничества по желанию работника выглядит следующим образом:

  • написание заявления;
  • издание приказа;
  • ознакомление с приказом;
  • выдача трудовой книжки;
  • выплата расчетных.

При увольнении удаленно вышеописанная процедура также соблюдается, несмотря на отсутствие работника, но в связи со сложившимися обстоятельствами существуют некоторые отличия.

Оформление документов

Пакет документов для дистанционного расторжения трудового договора выглядит следующим образом.

Заявление

Учитывая нормы ст.80 ТК РФ, в которой сказано, что работник обязан уведомить руководство о своем желании уволиться только в письменном виде, первым шагом для увольнения удаленно будет составление заявления об увольнении.

Само заявление пишется практически так же, как если бы увольнение происходило в присутствии работника, но с некоторыми отличиями.

Дело в том, что на предприятиях с большим штатом работников кадровому работнику невозможно запомнить подписи и почерк всех работников, соответственно заявление от самого работника может быть воспринято как подделка. Именно поэтому желательно перед подачей заявления заверить подпись на оговоренном документе нотариально.

Ведь в случае выявления подложности заявления, предприятие ждут штрафные санкции и суд, что не желательно.

Затем написанное заявление нужно отправить на предприятие заказным письмом с уведомлением, чтобы было подтверждение того, что заявление получено, естественно с указанием даты, ведь от даты получения заявления зависит дата увольнения работника.

Пример заявления:

Пример заявления на увольнение
Приказ

На основании полученного заявления на предприятии издается приказ о прекращении сотрудничества.

Сам приказ ничем не отличается от подобного же в других обстоятельствах, ведь используется установленная форма, а именно Т-8:

Пример заполнения бланка Т-8

Но на основании той же ст.84.1 ТК РФ при увольнении работник обязан ознакомиться с приказом, поставив подпись, что будет невозможно осуществить в виду его отсутствия.

Именно поэтому для начала делается заверенная печатью предприятия копия приказа об увольнении и направляется заказным письмом работнику для ознакомления, а в оригинал приказа вносится отметка о дате отправления письма и о номере корешка, подтверждая, что приказ на ознакомление отправлен.

Также к приказу желательно подложить копию почтовых документов.

Оформление трудовой книжки

Внесение записи в трудовую книжку производится таким же способом, как и при увольнении работников обычным способом.

Согласно норм, приведенных в ст.84.1 ТК РФ, предприятие обязано выдать работнику трудовую книжку в день увольнения, но в связи его отсутствием возможны некоторые варианты, которые регламентированы законом и могут быть применены при оформлении дистанционного увольнения.

В день увольнения, ввиду невозможности выдать трудовую книжку, сотрудник отдела кадров должен направить увольняемому работнику уведомление о необходимости явиться за книжкой о труде, либо предоставить согласие на пересылку оговоренного документа по почте.

После этого компания больше не несет ответственно за задержку трудовой книжки, соответственно уволенному труженику следует самому решить, как скоро он хочет ее получить.

В данной ситуации возможно два варианта:

  • При получении уведомления о необходимости явиться за книжкой бывший работник может направить заявление о том, что не может явиться, в связи с чем просит направить документ по почте, на что дает свое согласие.
  • При направлении заявления на увольнение работник может сразу же вложить и второе заявление с просьбой после оформления процедуры увольнения переправить по почте копию приказа об увольнении, а также книжку о труде.

Во втором случае трудовая книжка будет получена достаточно быстро, ведь времени для обмена несколькими письмами, а также затраты на почтовые услуги по отправлению заказных писем будут минимальны.

А в первом случае, соответственно придется подождать.

Примеры документов:

Уведомление работника работодателем

Заявление работника на пересылку трудовой книжки

Выплаты и компенсации

В соответствии со ст.140 ТК РФ финансовый расчет с увольняемым работником должен быть произведен в день увольнения, но так как сотрудник отсутствует, возможны некоторые нюансы.

В частности, в ст.136 ТК РФ сказано, что оплата труда осуществляется по месту работы, либо переводится на счет указанный работником. Соответственно, если ранее деньги перечислялись на банковскую карточку, то и при увольнении они также будут перечислены на указанный счет без задержек.

В случае, если деньги выдавались в кассе лично под роспись каждому работнику, придется направить еще одно заявление с просьбой перечислить деньги на карточку с указанием реквизитов банка, либо деньги могут быть выданы при наличии доверенности от работника другому лицу.

Сроки

Учитывая, что увольнение будет осуществляться дистанционно, и предполагается обмен обязательными документами посредством почты, следует учесть тот факт, что сроки увольнения могут сдвинуться, ведь на получение того же заказного письма может понадобиться несколько дней или недель в зависимости от удаленности головного офиса.

А так как от сроков получения заявления на увольнение будет зависеть дата увольнения к данному вопросу следует отнестись очень серьезно.

Как определить дату увольнения?

В ст.80 ТК РФ сказано, что отсчет двухнедельного срока начинается именно с момента получения заявления компанией, даже посредством почтовых услуг, а не с момента направления заявления.

Соответственно двухнедельный срок перед увольнением начнет свой отсчет только с того дня, как письмо будет получено и зарегистрировано на предприятии.

Сотрудник не может по собственной воле не явиться на работу ровно через две недели после отсылки письма, так как срок уведомления еще не истечет, и подобные действия можно будет квалифицировать как прогул.

Если же работник будет продолжать работать после истечения двухнедельного срока, то опять же исходя из норм ст.80 ТК РФ заявление будет считаться недействительным, а трудовые отношения продолжатся.

То есть в любом случае дата получения заявления должна быть закреплена документально во избежание путаницы с датой увольнения и нарушения норм закона.

Получение документов

Как было сказано выше, общение между сторонами для оформления дистанционного увольнения осуществляется посредством почтовых услуг, но в настоящее время возможно использовать и электронную почту с направлением скан-копий для предварительного ознакомления, но с обязательной высылкой оригиналов по почте заказным письмом.

Ведь в суде вряд ли будет возможно доказать, что копии получил именно увольняемый работник, а вот подпись уволенного сотрудника на документах будет являться весомым доказательством.

Кадровые и бухгалтерские нюансы

Как было сказано выше, основной проблемой при оформлении кадровой документации могут служить сомнения о подлинности полученного заявления об увольнении, именно поэтому работнику следует прибегнуть к услугам нотариуса для заверения собственной подписи.

Также к подобному подтверждению желательно прибегнуть и при составлении заявления о пересылке трудовой книжке, которая является ценным документов, и конечно при урегулировании вопроса о перечислении расчетных, особенно в случае, если реквизиты банка либо карточки будут меняться.

Возможные проблемы и судебная практика

Как правило, проблемы при увольнении могут возникнуть только в том случае, если были допущены нарушения либо процедуры увольнения, либо прав сотрудника, особенно если инициатором выступало предприятие.

В подобной ситуации на основании ст.392 ТК РФ у бывшего работника есть месяц для решения вопроса о незаконном увольнении в судебном порядке. Однако, учитывая, что дела рассматривают по месту нахождения предприятия, решить вопрос дистанционно не удастся, и на судебном заседании нужно будет присутствовать лично.

Оформить дистанционно прекращение сотрудничества вовсе не сложно, ведь для этого понадобиться всего лишь желание работника, подкрепленное соответствующими документами, и готовность предприятия пойти на встречу.

Главное при осуществлении процедуры увольнения, соблюдать нормы законодательства, а также права работника, при этом не забывая о правах, которые даны и предприятию.

Увольнение с работы — Проект закона о безработице

Эта информация представляет собой общий обзор закона о пособиях по безработице. Это НЕ юридическая консультация. Адвокат — ваш лучший советчик по вашему конкретному делу. Если вы подумываете об увольнении с работы, пожалуйста, поговорите с адвокатом ПЕРЕД тем, как уволиться, чтобы получить совет по поводу вашего пособия по безработице.

Я уволился с работы, как мне подготовиться к слушанию?

Если вы уволились с работы, вам нужно будет показать, что вы уволились по «уважительной причине», чтобы иметь право на получение пособия.Что является «уважительной причиной» для увольнения с работы, определяется законом. В соответствии с изменениями в статуте, вступившими в силу 6 сентября 2009 г., закон гласит, что вы можете установить «уважительную причину» для увольнения, ТОЛЬКО если вы подпадаете под одну из одиннадцати установленных категорий. Категории перечислены ниже. Нажмите на соответствующую категорию «уважительных причин», чтобы узнать, какую информацию вам нужно доказать на слушании. Вы можете попасть в несколько категорий. Будьте готовы обсудить все подходящие категории на вашем слушании.

Я уволился с работы, потому что согласился на новую работу.

Если вы уволились с работы из-за того, что у вас было другое предложение о работе, вы можете указать «уважительную причину» для увольнения, если сможете показать следующее:

(1) Перед тем, как уволиться с работы, у вас было конкретное предложение о работе;

(2) Человек, предлагающий вам работу, имел полномочия предложить вам работу;

(3) Вы согласовали дату начала и условия найма с вашим новым работодателем;

(4) Вы проработали на предыдущей работе как можно дольше, прежде чем приступить к новой работе.

Для получения дополнительной информации см. RCW 50.20.050 (2) (b) (i) и WAC 192-150-050.

ТОП

Я уволился с работы из-за моей болезни или инвалидности, болезни или инвалидности члена семьи.

Если вы уволились с работы из-за болезни или инвалидности, болезни, инвалидности или смерти члена семьи, вы можете установить «уважительную причину» для увольнения, если сможете показать следующее:

(1) Вы ушли с работы в основном из-за болезни, инвалидности или смерти.

(2) Ваша болезнь или инвалидность, болезнь, инвалидность или смерть вашего ближайшего родственника вызвали необходимость бросить курить.

(3) Перед тем, как уволиться, вы исчерпали все разумные альтернативы увольнению, в том числе рассказали своему работодателю о своем состоянии (или состоянии вашего ближайшего члена семьи) и любых особых изменениях, которые могут потребоваться для продолжения работы. Если вам нужны особые изменения, вам может потребоваться справка от врача, в которой указаны необходимые изменения.

(4) Если ваш работодатель предлагает вам альтернативную работу, и вы отказываетесь от нее, вы должны показать, почему эта работа не была «подходящей» для вас. См. RCW 50.20.100 и 50.20.110 для получения дополнительной информации.

Вас могут освободить от исчерпания всех разумных альтернатив прекращению курения, если вы сможете показать, что использование таких альтернатив было бы бесполезным.

Что считается инвалидностью?

«Инвалидность» означает сенсорное, умственное или физическое состояние, которое распознается или может быть диагностировано медицинским работником.Вы должны показать, что вам поставили диагноз инвалидности, и инвалидность существенно ограничивает вашу способность выполнять свою работу.

Кто из моих ближайших родственников?

«Ближайшие родственники» — это ваш супруг (а), дети, приемные дети, приемные дети, родители любого из супругов и другие родственники, проживающие с вами.

Для получения дополнительной информации см. RCW 50.20.050 (2) (b) (ii) и WAC 192-150-055.

ТОП

Я уволился с работы, потому что переехал с супругой в рамках обязательного перевода в армию.

Если вы уволились с работы из-за того, что переехали вместе с супругом в рамках обязательного перевода в армию, вы можете указать «уважительную причину» для увольнения, если сможете показать следующее:

(1) Новое место службы вашего супруга (а) находится за пределами вашего рынка труда в Вашингтоне или в другом штате или территории, где льготы лицам, уволившимся с работы, могут сопровождать их супруга-военнослужащая. Свяжитесь с WorkSource, чтобы узнать, живете ли вы в таком штате или территории.

(2) Вы оставались на своей предыдущей работе как можно дольше до переезда.

Вы не сможете установить «уважительную причину» для увольнения, если вы переезжаете в зарегистрированный дом вашего супруга (а) или если ваш супруг (а) уволился (или уже был) из армии и переезжает в другое место. В основном, если вы переезжаете из-за того, что ваш супруг выполнил военную службу, вы не имеете права на получение льгот по этой категории.

Для получения дополнительной информации см. RCW 50.20.050 (2) (b) (iii) и WAC 192-150-110

ТОП

Я уволился с работы, чтобы защитить себя или ближайших родственников от домашнего насилия или преследования.

Если вы уволились с работы из-за того, что переехали вместе со своим супругом или домашним партнером из-за их работы, вы можете указать «уважительную причину» для увольнения, если сможете показать следующее:

(1) Место работы вашего супруга или домашнего партнера находится за пределами существующей зоны рынка труда; и

(2) Вы оставались на своей предыдущей работе как можно дольше до переезда.

Для получения дополнительной информации см. RCW 50.20.050 (2) (b) (iii)

ТОП

Я уволился с работы из-за сокращения зарплаты.

Если вы уволитесь с работы из-за того, что ваша зарплата была снижена на , по крайней мере, на 25% , вы сможете установить «уважительную причину» для увольнения, если сможете доказать это:

Ваш работодатель сократил вашу обычную заработную плату (сумму денег, которую вы и ваш работодатель согласовали в рамках вашего трудового договора) как минимум на 25%. Снижение определяется на основании самой последней выплаты, оклада или других льгот, которые вы получали или принимали на регулярной основе.

Для получения дополнительной информации обратитесь к RCW 50.20.050 (2) (b) (v) и WAC 192-150-115.

ТОП

Я уволился с работы из-за сокращения рабочего времени.

Если вы уволились с работы из-за того, что ваш работодатель сократил ваши часы работы как минимум на 25%, вы сможете установить «уважительную причину» для увольнения, если сможете показать следующее:

(1) Ваш работодатель сократил ваши обычные часы работы. Обычные часы определяются количеством часов, которые вы согласились работать в рамках вашего трудового договора. Если вы сезонный рабочий, ваши часы определяются количеством часов, которые вы обычно работаете в сезон.Если вы работаете по сдельному соглашению, ваши обычные часы — это количество часов, которое обычно у вас уходит на выполнение установленного объема работы.

(2) Департамент занятости учитывает только ваше обычное рабочее время. Сверхурочные или временные обязанности не рассматриваются.

Для получения дополнительной информации см. RCW 50.20.050 (2) (b) (vi) и WAC 192-150-120.

ТОП

Я уволился с работы, потому что мое рабочее место изменилось, и из-за этого возникли проблемы с поездками на работу.

Если вы уволились с работы из-за того, что работодатель сменил место работы, и это изменение вызвало проблемы с поездками на работу, вы можете найти «вескую причину» для увольнения, если сможете показать, что работодатель сменил место работы; это изменение привело к тому, что ваше расстояние или время в пути на работу существенно увеличились, а количество поездок на работу больше, чем обычно для работников вашей профессии / области.

Вы не сможете установить «уважительную причину» для отказа от курения, если бы знали о поездке на работу, когда вас наняли.

Для получения дополнительной информации см. RCW 50.20.050 (2) (b) (vii) и WAC 192-150-125.

ТОП

Я уволился с работы из-за ухудшения безопасности на рабочем месте.

Согласно закону, вы можете ожидать, что ваше рабочее место будет соответствовать государственным и федеральным нормам здравоохранения и безопасности. Если вам стало известно о проблемах безопасности ПОСЛЕ начала работы, вы можете установить «уважительную причину» для прекращения работы, предъявив следующую информацию:

(1) Вы сообщили своему работодателю, начальнику или руководителю о проблеме безопасности.

(2) Вы дали своему работодателю, руководителю или руководителю разумное количество времени для исправления проблемы безопасности, а он не смог исправить эту проблему. Примечание: если проблема безопасности создает угрозу серьезного телесного повреждения или смерти для любого человека, ваш работодатель, начальник или менеджер должны немедленно устранить проблему.

У вас также может быть веская причина бросить курить из-за незаконной деятельности на рабочем месте. Щелкните ссылку, чтобы узнать больше.

Для получения дополнительной информации обратитесь к RCW 50.20.050 (2) (b) (viii) и WAC 192-150-130.

ТОП

Я уволился с работы из-за незаконной деятельности на моем рабочем месте.

Если вы уволились с работы из-за незаконных действий, совершаемых на вашем рабочем месте, вы можете указать «уважительную причину» для увольнения, предъявив следующие документы:

(1) Вы уведомили своего работодателя о незаконной деятельности.

(2) Вы дали своему работодателю разумный период времени для решения проблемы или ситуации.Примечание: вы не обязаны уведомлять своего работодателя, если ваша безопасность находится под угрозой или если вы не обязаны это делать в соответствии с другими законами штата и федеральными законами (например, законами о защите осведомителей).

Для получения дополнительной информации см. RCW 50.20.050 (2) (b) (ix) и WAC 192-150-135.

ТОП

Я уволился с работы, потому что смена работы нарушила мои религиозные убеждения или искренние моральные убеждения.

Если вы уволились с работы из-за изменения в работе, которое нарушало ваши религиозные убеждения или искренние моральные убеждения, вы можете установить «уважительную причину» для увольнения, предъявив следующие документы:

(1) Ваш работодатель изменил вашу обычную работу ПОСЛЕ того, как вас приняли на работу.Обычная работа — это работа, которую вы согласились выполнять при найме.

(2) Новая работа требует от вас нарушить свои религиозные убеждения или искренние моральные убеждения. Недостаточно не соглашаться с тем, как ваш работодатель ведет свой бизнес.

(3) Вы уведомили своего работодателя о том, что изменение вашей обычной работы нарушает ваши религиозные убеждения или искренние моральные убеждения (если это не было бы бесполезным).

(4) Смена работы напрямую влияет на ваши религиозные убеждения или искренние моральные убеждения.

Для получения дополнительной информации см. RCW 50.22.050 (2) (b) (x) и WAC 192-150-140.

ТОП

Я бросил школу, чтобы поступить на обучение.

Если вы уволились с работы из-за того, что поступаете на программу ученичества, вы можете указать «вескую причину» для увольнения, указав следующее:

(1) Программа ученичества одобрена Советом по ученичеству штата Вашингтон.

(2) Перед уходом с работы у вас была подтвержденная дата начала; и

(3) Вы продолжали работать до тех пор, пока это разумно соответствовало всем договоренностям, необходимым для начала программы ученичества.

«Для поступления» включает учеников, которые: соглашаются на временную работу у работодателя, который не является стороной договора об ученичестве, и увольняются, чтобы повторно пройти обучение, или бросить работу для участвующего работодателя, чтобы перейти на другую программу ученичества.

«Для поступления» не включает учеников, которые: на момент увольнения не были зачислены на ученичество или предварительное обучение, или текущих учеников, которые временно прекращают работу для участвующего работодателя для прохождения соответствующего обучения, которое является обязательным компонентом договор об ученичестве.

Для получения дополнительной информации см. RCW 50.22.050 (2) (b) (xi) и WAC 192-150-160.

ТОП

Уходя с работы, не сжигая мосты

Если вы похожи на обычного человека, вы смените работу 6 или 7 раз за свою трудовую жизнь.

То, как вы справляетесь с увольнением с этой работы, может повлиять на вашу карьеру:

  • Вы с большей вероятностью получите положительный отзыв от своего работодателя, если подойдете к увольнению профессионально.
  • Никогда не знаешь, когда кто-то может вернуться в твою жизнь. Если вы не покидаете отрасль или не переезжаете, в будущем вы можете работать с кем-то из организации или для нее.

Создание положительного впечатления — это умный и профессиональный способ уволиться с работы.

Следуйте этим рекомендациям.

Написать заявление об увольнении

Вот 3 вещи, которые следует учитывать при написании заявления об увольнении.

1.Подать уведомление

Когда вы собираетесь увольняться с работы, важно известить своего работодателя об этом — заранее сообщить своему работодателю, что вы увольняетесь. Часто бывает полезно уведомить работодателя за две недели, даже если это не требуется.

Сколько времени вы должны уведомить, обычно зависит от того, как долго вы проработали на работе:

  • Если вы проработали менее 3 месяцев, уведомление не требуется.
  • Если вы проработали более 3 месяцев, но менее 2 лет, необходимо уведомление за 1 неделю.
  • Если вы проработали 2 года или более, необходимо уведомление за 2 недели.

Если вы не знаете, сколько уведомлять, проверьте:

Скажите своему руководителю лично, что вы уезжаете. Обязательно сделайте это, прежде чем рассказать своим коллегам. Сохраняйте позитивный и профессиональный подход — вам не нужно подробно объяснять причины, но вы должны быть готовы рассказать своему руководителю, почему вы уходите.

2. Напишите заявление об увольнении

Заявление об увольнении — это профессиональный способ зафиксировать подробности, чтобы не было недоразумений:

  • Будьте краткими и по существу.Включают:
    • Дата
    • Имя человека, которому вы его отправляете на
    • Должность, с которой вы уходите
    • Когда будет твой последний рабочий день.
  • Будьте профессиональны. Придерживайтесь фактов. Избегайте подробного объяснения причин вашего ухода.
  • Сохраняйте позитивный настрой. Никогда не стоит использовать заявление об увольнении как способ выразить разочарование или свести счеты. Будьте вежливы, даже если вам не нравилось работать в организации.
  • Подпишите свое письмо и сохраните копию для себя.
  • Ознакомьтесь с этим образцом заявления об увольнении, чтобы помочь вам подготовить собственное.

3. Подвязать свободные концы

Подготовьте план работы, включая подробные сведения о проектах, которые вы будете выполнять перед отъездом, статус любой текущей работы и письменные инструкции для человека, который заменит вас.

Предложите помощь в поиске и обучении замены, если это уместно.

Будьте доступными.Последние несколько недель на работе — не лучшее время, чтобы использовать выходные.

Очистите свое рабочее место и приведите в порядок свою электронную почту и файлы. Убедитесь, что важные файлы или проектные работы помечены и их легко найти. Соберите все личные вещи и верните все имущество компании, например ключи или принадлежности.

Будьте профессиональны, когда уходите с работы

Если вы профессионально и внимательно отнесетесь к своему увольнению, вы увеличите свои шансы уйти с работы на хороших условиях.Такой позитивный подход поможет обеспечить плавный переход к следующему этапу вашей карьеры.

Дополнительная информация

Посетите стандарты занятости Альберты

Позвоните в контактный центр по стандартам занятости

, Альберта, бесплатный номер: 1-877-427-3731
В Эдмонтоне звоните: 780-427-3731

Глухие или слабослышащие абоненты с устройствами TDD / TTY:
, Альберта, бесплатный номер: 1-800-232-7215
В Эдмонтоне звоните: 780-427-9999

Как уволиться с работы

Профессионально и грамотно уволиться с работы.

По данным Бюро статистики труда США, средний американец за всю жизнь будет иметь более 12 рабочих мест. Некоторые из переходов могут быть принудительными увольнениями или увольнениями, как многие из них, произошедшие во время пандемии коронавируса, но большинство из них будет результатом увольнения сотрудников. Даже в нестабильной экономике могут возникнуть лучшие возможности трудоустройства, а также другие причины, по которым вы можете захотеть покинуть свою нынешнюю должность. Таким образом, увольнение с работы — такой же полезный навык, как и поиск или сохранение.

Выполнение этих восьми шагов поможет вам правильно покинуть позицию и построить свой профессиональный бренд, создавая репутацию и сохраняя социальный капитал.

Убедитесь, что ваше новое положение прочно.

Удивительно большое количество людей бросают работу только для того, чтобы узнать, что новая должность — не то, чем ее придумывали. Существует множество недоразумений, поэтому лучше убедиться, что новое предложение о работе написано с подробной информацией о компенсации, обязанностях и датах начала работы.

Также убедитесь, что новая работа соответствует вашей карьере. Действующий работодатель может забрать вас обратно после того, как вы уйдете на неправильную работу, но лучше всего снизить этот риск в максимально возможной степени.

Обсудите ваши планы по уведомлению нынешнего работодателя с новым. Спросите, можете ли вы взять день оплачиваемого отпуска, чтобы вернуться на старую работу, чтобы помочь сориентировать преемника. Большинство новых работодателей будут впечатлены вашей профессиональной вежливостью по отношению к старому работодателю и предоставят такую ​​возможность.

Профессионально и красиво уволиться с работы.

По данным Бюро статистики труда США, средний американец за всю жизнь будет иметь более 12 рабочих мест. Некоторые из переходов могут быть принудительными увольнениями или увольнениями, как многие из них, произошедшие во время пандемии коронавируса, но большинство из них будет результатом увольнения сотрудников. Даже в нестабильной экономике могут возникнуть лучшие возможности трудоустройства, а также другие причины, по которым вы можете захотеть покинуть свою нынешнюю должность.Таким образом, увольнение с работы — такой же полезный навык, как и поиск или сохранение.

Выполнение этих восьми шагов поможет вам правильно покинуть позицию и построить свой профессиональный бренд, создавая репутацию и сохраняя социальный капитал.

Убедитесь, что ваше новое положение прочно.

Удивительно большое количество людей бросают работу только для того, чтобы узнать, что новая должность — не то, чем ее придумывали. Существует множество недоразумений, поэтому лучше убедиться, что новое предложение о работе написано с подробной информацией о компенсации, обязанностях и датах начала работы.

Также убедитесь, что новая работа соответствует вашей карьере. Действующий работодатель может забрать вас обратно после того, как вы уйдете на неправильную работу, но лучше всего снизить этот риск в максимально возможной степени.

Обсудите ваши планы по уведомлению нынешнего работодателя с новым. Спросите, можете ли вы взять день оплачиваемого отпуска, чтобы вернуться на старую работу, чтобы помочь сориентировать преемника. Большинство новых работодателей будут впечатлены вашей профессиональной вежливостью по отношению к старому работодателю и предоставят такую ​​возможность.

Подготовьте личное имущество.

Перед тем, как подать уведомление о выходе, обязательно сделайте копии любой личной информации. Это могут быть образцы работы, контактная информация или личные, физические предметы, такие как рамки для фотографий. Обязательно соблюдайте правила компании и не принимайте никакой информации, которая вам не принадлежит. Хорошее практическое правило — представить, что бы вы сделали, если бы вас вышвырнули из здания сразу после вашей отставки. Вы готовы?

Готовимся к отставке.

Следующий этап включает в себя написание заявления об увольнении, составление обновленной информации по проекту и продумывание плана коммуникаций. Учтите, что вы пока никому не поделитесь этими предметами, но вы захотите их продумать.

Написание заявления об увольнении или электронного письма следует определенным правилам. Сделайте это простым, позитивным и ясным. Не забудьте указать свой последний день работы, вашу будущую контактную информацию и выражение благодарности.

Затем разработайте план коммуникации, состоящий из тем для обсуждения и последовательности действий.Подход с часто задаваемыми вопросами может быть полезным. Отвечайте на вопросы типа «Почему вы уходите с этой работы?» и «Что мы могли сделать, чтобы удержать вас?» Этот список предназначен для вашего личного использования, чтобы систематизировать свои мысли и обеспечить последовательное общение со всеми участниками.

Создайте список статуса проекта или файл оборота, который включает все ваши обязанности. Многие удивляются тому, сколько руководителей не осведомлены о деталях работы или задачах членов своей команды. Наконец, в рамках плана коммуникаций подумайте, кому нужно знать об этом изменении, и еще раз, как вы и ваша организация будете позиционировать это изменение.

Встретьтесь со своим руководителем.

Когда вы будете готовы сообщить новости, вам необходимо назначить личную встречу со своим начальником. Если они находятся в другом месте, где личная встреча нецелесообразна, запланируйте встречу по видеоконференции или по телефону.

Во время встречи сообщайте новости сочувственно, но прямо. Помните, что новости, скорее всего, будут нежелательными, но будьте готовы смягчить последствия. Один из способов сделать это — предложить более длительный период уведомления, предложить консультацию по совместительству или добровольно вернуться через пару месяцев, чтобы сориентировать свою замену.

Информировать внутреннюю и внешнюю аудиторию.

После согласования с вашим руководителем пришло время уведомить коллег и подчиненных в соответствии с разработанным вами планом. Сохраняйте позитивный настрой и приписывайте свое решение «тянущим» факторам, а не «толкающим» причинам. Не распространяйте разногласия среди команды и сохраняйте полезную позу.

Обсудите свой план коммуникаций с начальником и решите, кто что должен знать и в какой последовательности. Это особенно важно для сторонних участников, таких как клиенты и поставщики, которым необходимо иметь четкий план перехода, когда они получают уведомление.Не отправляйте общее электронное письмо всей организации. Каждое сообщение должно быть продуманным и продуманным.

Подготовьтесь к выездному собеседованию.

Для организаций рекомендуется проводить собеседования с увольняющимися сотрудниками. Иногда они проводятся сотрудниками отдела кадров и другими руководителями среднего звена, которые могут входить или не входить в цепочку подчинения.

К выходному собеседованию важно подготовиться, как и к любой другой важной встрече.Вернитесь к своему плану общения и ознакомьтесь со списком стандартных вопросов для выходного собеседования. Сохраняйте позитивный настрой и выражайте даже конструктивную критику в позитивном ключе.

Вместо того, чтобы сказать: «У нас никогда не было достаточно отпуска», можно сказать: «Продуктивность и креативность команды, вероятно, повысились бы, если бы большее количество членов команды воспользовалось отпуском, чтобы подзарядить свои батареи». Кроме того, не поддавайтесь искушению посплетничать, свести счеты или поделиться информацией, которую вам не достает из первых рук.

Финиш крепкий.

Успешно завершите свои последние дни в компании. Как ваше первое впечатление важно при вступлении, так и ваше неизгладимое впечатление при отъезде. Помните, что сегодняшние уходящие коллеги могут быть партнерами, клиентами или товарищами по команде в каком-то будущем месте. Как обсуждалось выше, не забудьте оставить подшивку или план обновления проекта, в котором прописан статус всех проектов и инициатив, чтобы ваш преемник мог продолжить работу, не пропуская слишком много ударов.

Оставайтесь на связи.

«Не будь чужим» — обычная прощальная фраза и действительно хороший совет. С другой стороны, не будь ребенком, который не смог покинуть университетский городок после окончания школы. Поддерживать связь с бывшими коллегами — это не только вежливо, но и полезно для общения.

После того, как вы приступите к новой работе, обновите свое профессиональное присутствие в социальных сетях на LinkedIn или на отраслевых сайтах. Затем отправьте написанные от руки или по электронной почте благодарственные письма каждому из людей, которые помогли вам на вашем пути в старой компании.Через несколько месяцев найдите повод снова поговорить с бывшими коллегами, отправив статью или короткую записку о вас. Искренне предложите им свою помощь и сохраните эти отношения свежими.

Многим из нас сложно меняться. Правильный уход с работы будет держать вас на пути к личному удовлетворению и карьерному росту.

Вот шаги, чтобы бросить работу:

  • Убедитесь, что ваша новая должность прочна.
  • Подготовьте личное имущество.
  • Готовимся к отставке.
  • Встретьтесь со своим руководителем.
  • Информировать внутреннюю и внешнюю аудиторию.
  • Подготовьтесь к выходному собеседованию.
  • Сильный финиш.
  • Оставайтесь на связи.

Обновлено 29 июля 2020 г .: Эта история была опубликована ранее и дополнена новой информацией

Просто уволитесь с работы? Вот что вам следует делать дальше

RealPeopleGroup | E + | Getty Images

Если вы один из миллионов американцев, бросивших работу в последние месяцы, возможно, вам не терпится перейти к тому, что будет дальше для вас.

Тем не менее, поскольку наша работа и остальная часть нашей жизни часто переплетаются во многих важных отношениях, вам, вероятно, придется сделать несколько шагов, прежде чем вы сможете полностью умыть руки со своей старой работы.

Вот некоторые из них:

Получение медицинской страховки

Почти половина американцев получают медицинскую страховку через своего работодателя. Если вы только что уволились с работы, вам нужно как можно скорее выяснить, как получить новое страховое покрытие.

Большинство бросивших курить людей теряют медицинскую страховку, спонсируемую работодателем, в конце календарного месяца, сказала Лорел Люсия, директор программы здравоохранения Центра исследований и образования в области труда Калифорнийского университета в Беркли.

Если у вас нет другой работы, которая обеспечивала бы медицинское страхование, вы можете иметь право на участие в программе Medicaid или субсидируемом плане на торговой площадке Закона о доступном медицинском обслуживании. По словам Люсии, Medicaid обычно не предусматривает ежемесячных страховых взносов или не предусматривает их. А рыночные планы для многих являются самыми дешевыми из когда-либо существовавших, благодаря принятому в связи с пандемией закону о помощи.

Вы можете сравнить свои варианты на Healthcare.gov.

Больше из личных финансов:
Все больше людей планируют уйти, а не вернуться в офис
Как найти более высокие процентные ставки по сбережениям на фоне опасений по поводу инфляции
Количество жалоб на мобильные платежные приложения растет по мере того, как все больше американцев становятся безналичными

Консолидированный омнибусный бюджет Закон о согласовании, или COBRA, позволяет людям, которые работают в компаниях с 20 или более сотрудниками, платить, чтобы продолжить свой план страхования на рабочем месте в течение определенных периодов времени.Вариант дорогой — в среднем 600 долларов в месяц — потому что теперь вы берете на себя стоимость всего плана. (И хотя последний пакет стимулов дает людям шесть месяцев бесплатного покрытия COBRA, вы не имеете права на эту субсидию, если добровольно уволитесь с работы.)

Даже если вы планируете вскоре начать новую работу с новой страховкой, эти варианты, возможно, стоит изучить, если в вашем охвате будет какой-либо пробел.

«Это может помочь людям продолжать получать доступ к необходимой им медицинской помощи и избежать больших счетов, если в течение этого времени у них не будет страхового покрытия и они будут пользоваться услугами», — сказала Люсия.

И пенсионные сбережения

Многие люди также откладывают свои пенсионные накопления на работе. После выхода, если у вас был доступ к плану 401 (k), вам нужно будет решить, что делать с этой учетной записью.

«Какой из них вы выберете, чрезвычайно важен, независимо от того, планируете ли вы перейти на другую работу или взять отпуск», — сказала Рита Ассаф, вице-президент по пенсионному лидерству в Fidelity.

Возможно, вы ничего не захотите делать. По словам Ассаф, большинство работодателей разрешают вам оставить свой план при себе после увольнения.(Однако, если на вашем счету меньше 5000 долларов, деньги могут быть отправлены для вас на индивидуальный пенсионный счет, добавила она.)

Хотя ваши деньги будут продолжать расти, вы не сможете продолжать вносить свой вклад. Это. И вы можете быть ограничены в том, сколько вы можете взять в кредит или снять со счета, сказал Ассаф.

Другой вариант — перевести счет на индивидуальный пенсионный счет, который можно открыть в банке или брокерской фирме. Это позволит вам продолжить экономию.Вы также сможете снимать деньги с этого счета, если вам меньше 59½ лет, без каких-либо штрафов, добавила она, если вы используете их для первой покупки дома или для оплаты расходов на высшее образование.

«Обязательно изучите сборы и расходы при выборе провайдера IRA, если вы это сделаете, поскольку они могут действительно различаться», — сказал Ассаф.

Если вы сразу переключаетесь на другую работу, у вас может быть возможность заменить свой старый план 401 (k) на новый. Возможно, вам будет удобнее иметь только один сберегательный пенсионный счет.

«Важно отметить, что не все работодатели примут продление из плана предыдущего работодателя, поэтому вам следует проконсультироваться со своим новым работодателем, прежде чем принимать какие-либо решения», — сказал Ассаф.

Чего вы не хотите делать, если это вообще возможно, так это обналичивать счет, сказала она. Скорее всего, вы столкнетесь с налогами и штрафами, не говоря уже о риске своей финансовой безопасностью, когда навсегда уйдете с работы.

Как бросить работу без ущерба для репутации

Гетти

Готовы бросить работу? Не обманывайтесь, думая, что последнее впечатление, которое вы оставите на своего работодателя, не имеет значения.Это имеет не меньшее, если не большее значение, чем первое впечатление. Почему? Потому что, если вы произведете плохое первое впечатление при поступлении на новую работу, у вас будет время на вашей стороне и вы можете поработать, чтобы изменить ситуацию, продолжая строить отношения и работать в компании.

Однако, если у вас будет плохое последнее впечатление, когда вы уволитесь с работы, у вас не будет ни времени, ни пространства, чтобы что-то изменить. Дурной вкус, который вы оставляете своим коллегам или начальнику, просто останется и может стереть всю добрую волю, которую вы упорно трудились, чтобы накопить с течением времени.Независимо от того, насколько вам может не нравиться ваша работа, ваш босс, ваша команда или ваш работодатель, не бросайте работу любым способом, который может плохо отразиться на вас и умалить ваш характер, суждения или профессионализм.

Итак, если вы решили бросить работу — в хороших или плохих отношениях — уходите так, чтобы продемонстрировать профессионализм и хорошо отразиться на вашей репутации. Что бы вы ни делали, не создавайте по небрежности проблем, которые могут преследовать вас годами и нанести долгосрочный ущерб отношениям или рекомендациям.Вот как бросить работу, не повредив своей репутации.

Сообщите своему непосредственному руководителю напрямую, прежде чем это сделает кто-либо другой в компании.

Обязательно убедитесь, что ваш непосредственный руководитель является первым человеком в компании, которому вы сообщаете о предстоящей отставке. После того, как вы четко решили бросить работу, не поддавайтесь побуждению ходить по организации и рассказывать об этом другим, прежде чем вы скажете об этом своему боссу. Ваш руководитель не должен узнавать из вторых рук, что вы планируете уволиться с работы.И, если вы расскажете другим, прежде чем сообщить своему руководителю, вы рискуете, что он узнает новости через мельницу сплетен компании, прежде чем когда-либо услышит их впервые от вас.

Если вы должны рассказать об этом близкому другу или коллеге, убедитесь, что этот человек заботится о ваших интересах и будет защищать и хранить вашу конфиденциальность. Убедитесь, что вы абсолютно уверены в том, что этот человек не сделает ничего, что могло бы повредить вашей репутации или авторитету. Это обычная вежливость, чтобы убедиться, что ваш руководитель слышит эту новость непосредственно от вас, потому что, если он этого не сделает, он может почувствовать себя обиженным.Уже одно это может заставить его захотеть как-то отомстить вам, в том числе предложить плохую рекомендацию в будущем.

Можно ли уволиться по телефону, если вам не нравится ваш работодатель? Ответ однозначный: нет. За исключением чрезвычайных или необычных обстоятельств, увольнение с работы по телефону, текстовому сообщению, электронной почте, прямому сообщению в социальных сетях или любой другой форме дистанционного общения — верный способ сжечь мост, и это, возможно, один из наиболее эффективных способов. трусливые и непрофессиональные способы бросить работу (даже если вы не любите или не уважаете своего начальника).

Заблаговременно уведомить о своем намерении уволиться с работы.

Это стандартный протокол, согласно которому вы заранее уведомляете своего работодателя о предстоящей отставке. Наиболее частое уведомление — за две недели, но вы, безусловно, можете дать больше. Однажды я заранее уведомил работодателя за семь недель из-за высокого уровня моей работы, требований к работе над проектом и большого количества времени, которое, как я знал, потребуется для заполнения вакансии. Моя бывшая коллега заранее уведомила одного из своих работодателей за три месяца.Насколько заблаговременно вы объявите о своей отставке до выбранного вами последнего дня, — это ваш звонок, но, если это вообще возможно, дайте как минимум две недели.

Подайте заявление об увольнении.

Если вы очень подробны и профессиональны, вы, вероятно, отправили сопроводительное письмо, чтобы помочь вам побороться за работу и обеспечить собеседование на работу, которую вы сейчас собираетесь покинуть. Здесь тоже не экономьте. Уделяйте своему письму об отставке столько же внимания, сколько вы, надеюсь, уделяли сопроводительному письму.

Опять же, имеет значение то, как вы увольняетесь с работы, и то, что вы говорите в своем заявлении об увольнении, останется в вашем деле еще долго после того, как вы уволитесь. Обладая этими знаниями, обязательно отправьте эффективное заявление об увольнении, которое поможет вам хорошо выглядеть. Лучшие письма об отставке включают следующие пять компонентов: ясность, предварительное уведомление, временная поддержка, благодарность и краткость.

Ваше заявление об увольнении не только представляет собой письменный документ, подтверждающий тот факт, что вы предоставляете предварительное уведомление, но также отражает ваш характер и профессионализм и дает сигнал о том, что вы уважаете свою команду и работодателя.

Сообщите своему работодателю статус и план перехода.

Это отчет или документ, в котором подробно описаны нерешенные и неотложные проблемы, сроки, результаты проекта и потребности клиентов или клиентов для вашего работодателя. Если вы создадите этот план, вы не только не нанесете вред своей репутации, но и заставите своего работодателя полюбить вас еще больше. Это дополнительный шаг, который предпринимают многие успешные профессионалы, чтобы обеспечить плавный переход для организации, руководителя, команды, а также внутренних и внешних заинтересованных сторон, на которых может повлиять отставка.

Статус и план перехода помогут ограничить сбои, которые неизбежно приведет к вашей отставке, а также помогут свести к минимуму проблемы для клиентов и проектных групп в максимально возможной степени. Создание этого плана отражает вашу приверженность должности, качественным результатам и вашей организации и значительно повышает вероятность плавного и успешного перехода. Сотрудник, который заменит вашу должность, тоже это оценит.

Не увольняйтесь с работы, если это приведет к проверке рекомендаций или возникновению проблем с карьерой.

Большинство работающих людей время от времени бросают работу по той или иной причине. Независимо от того, продвигаетесь ли вы по карьерной лестнице или собираете все свое мужество, чтобы сломать ее, вы, вероятно, уволились с одной или нескольких рабочих мест в течение своей карьеры — или, по крайней мере, вы откажетесь от нее в какой-то момент в будущем. Когда дело доходит до занятости, слово «бросить курить» приобретает незаслуженно негативный оттенок. Люди бросают работу, и это совершенно нормально (и приемлемо), что они уходят по разным причинам.Действительно, проблема не в том, чтобы бросить курить, но то, как вы бросаете работу, действительно может ее создать.

Когда вы уволитесь с работы правильно, вы можете с радостью перейти к следующей работе, предпринимательству, бизнесу, школьной программе, творческому отпуску или тому, что вас тянет. Вы также можете поддерживать отношения и контакты с будущими бывшими коллегами и руководителями, никогда не испытывая сожаления и не страдая от негативных последствий, которые возникают после того, как вы излишне сжигаете мосты, которые могут нанести ущерб вашей репутации.

59. Что считается «уважительной причиной», если я ухожу с работы?

Может быть много веских причин, по которым вам пришлось уволиться с работы или сократить рабочее время. «Веская причина» для увольнения с работы или сокращения рабочего времени включает:

  • Вам не хватает ухода за ребенком в соответствии с государственными стандартами в рабочее время, в том числе когда вам не хватает ухода за ребенком с особыми потребностями для ребенка-инвалида.
  • У вас семейный кризис или чрезвычайная ситуация, с которыми вам нужно справиться в рабочее время.
  • Работодатель предъявляет необоснованные требования к работе, например, не платит вам вовремя.
  • Работа становится неподходящей, поскольку она ниже минимальной заработной платы, установленной на федеральном уровне или уровне штата; ваша трудовая деятельность дискриминирует вас по признаку пола, расы, религии, этнического происхождения или физических или умственных недостатков; забастовка или локаут; трудоустройство создает необоснованный риск для вашего здоровья или безопасности; часы мешают вашим религиозным обрядам; вам необходимо путешествовать более двух часов в день или, если вы идете пешком, пройти более двух миль в обе стороны.
  • Если вы работали более 20 часов в неделю и, по независящим от вас причинам, ваша работа прекращается или ваша заработная плата снижается.
  • Если сумма, которую вам платят в неделю, равна сумме, которую вам заплатили бы, если бы вы работали не менее 20 часов и получали федеральную минимальную заработную плату, и по независящим от вас причинам прекращается прием на работу или уменьшается заработная плата. Федеральная минимальная заработная плата по состоянию на 2020 год составляет 7,25 доллара, то есть если вам платят 145 долларов или более в неделю до вычета налогов.
  • Вы уволились с работы, потому что она была сезонной или миграционной, или вы перешли на временную работу.
  • Принятие на другую работу или зачисление в школу или программу профессиональной подготовки требует от вас переезда или увольнения с работы.
  • Вам меньше 60 лет, и вы уволились с работы, но ваш работодатель считает это выходом на пенсию.

См. 106 C.M.R. § 362.340 и дополнительные положения о уважительной причине в 106 C.M.R. § 362.330 (A).

Если вы освобождены от правил регистрации на работу, необязательно указывать веские причины для ухода с работы. 106 C.M.R. § 362.340.

Даже если вы не освобождены от уплаты налогов, вам не нужно доказывать «уважительную причину», если вы ушли с работы из-за того, что работодатель уволил вас или попросил вас уволиться, если вы сократили свое рабочее время, но не оставили работу, если вы прекратили работу самостоятельно. — бизнес по трудоустройству или , если вы уволились из-за новой работы, которая провалилась.106 C.M.R. § 362.340 (D).

Если вам нужно показать DTA уважительную причину, вам необходимо проверить уважительную причину. Например, дайте DTA справку о чрезвычайной ситуации с указанием имени и номера телефона того, кто может подтвердить информацию («дополнительный контакт»).

Напоминания о защите интересов:

  • Адвокаты успешно оспорили отказы DTA SNAP для добровольного увольнения, когда работодатели применяли ненадлежащие методы, в том числе, если они: вводили работника в заблуждение относительно размера заработной платы, не выполнили разумный запрос об условиях труда, не оплатили законную сверхурочную работу, не смогли гарантировать обещанное рабочее время или оплатить обещанную медицинскую страховку, не возмещая расходы на поездки по месту работы.Вы также можете оспорить отказ в добровольном прекращении курения, если у семьи есть веская причина для ухода с работы, включая случаи, когда уход с работы был связан с насилием в семье, чрезвычайными ситуациями в семье, отсутствием транспорта или присмотра за детьми. Свяжитесь с адвокатом MLRI, если DTA отказывает вам в выдаче SNAP из-за добровольного выхода.
  • Адвокаты также могут найти полезные аргументы и прецедентное право о «добровольном выходе» в Руководстве по защите интересов безработицы MLRI 2019 г. , Masslegalservices.org/content/2019-unemployment-advocacy-guide

Разделы онлайн-справочника DTA:

Уволиться без работы? Вот 16 советов от людей, которые совершили большой скачок

Вы мечтаете бросить работу, но продолжаете работать, потому что не нашли другой, который был бы лучше? Это нормально.Наверное, лучше перестраховаться. Либо это?

Многие люди бросают работу без очереди и не жалеют об этом. Поэтому, если вы пытаетесь понять, как бросить работу, прислушайтесь к мнению тех, кто это сделал. Узнайте больше о том, как подготовиться, если у вас еще нет другой работы, но есть мотивация оставить текущую.

Не бойтесь увольняться

Уйти с работы, не назначив другую работу, может показаться пугающим, особенно если это означает отказ от хорошей зарплаты, как это произошло с Кэлвином Россером.Россеру хорошо платили за его роль в маркетинге в быстрорастущем стартапе. Поскольку его работа позволяла ему работать удаленно, он решал задачи, путешествуя по миру. Звучит идеально, правда? К сожалению, Россер сказал, что по мере того, как его кривая обучения сглаживалась, он жаждал работы, которая позволила бы ему продолжать расти и помогать другим, поэтому он решил сделать рывок и запустить собственное предприятие.

«Слишком много людей остаются на неудовлетворительной работе, работая на людей, которых они не уважают, потому что они боятся того, что значит уволиться», — сказал Россер, создатель информационного бюллетеня Life Reimagined.«Жизнь слишком коротка для этого. Вместо того чтобы чувствовать себя несчастным каждый день, заниматься посредственной работой и обналичивать зарплату на работе, которая вам не нравится, сделайте шаг вперед и найдите то, что вас волнует. В конечном итоге вы станете счастливее и, вероятно, заработаете больше денег ».

Может быть, вы готовы: 12 признаков того, что вы финансово готовы бросить работу

Но не бросайте импульсивно

Россер однажды не решил просто бросить полотенце на своей работе . Он думал о том, чтобы бросить курить около трех месяцев, прежде чем он это сделал.«Я планировал начать собственное предприятие, не ожидая немедленной зарплаты, поэтому мне потребовалось время, чтобы привыкнуть к идее оставить стабильную, хорошо оплачиваемую работу и перейти на совершенно неопределенный путь без каких-либо гарантий дохода», — сказал он.

История продолжается

Даже если вы думаете, что у вас есть веские причины для ухода с работы, спросите себя, действуете ли вы импульсивно. «Прежде чем нажать на курок и бросить курить, убедитесь, что у вас не просто плохой день или неделя», — сказал Россер.«Когда вы увольняетесь, вам не нужен полностью продуманный план или другая работа, но вам нужно хорошо понимать, что значит не работать».

Игнорировать обычные советы

Хотя Россер сказал, что покинуть должность по инерции является ошибкой, он не сожалеет о том, что ушел с работы, не получив другой работы. «Все скажут вам, что вам нужна другая работа, прежде чем вы уволитесь с нынешней», — сказал он. «Этот совет не для всех. Неструктурированный творческий отпуск между работой часто может быть движением, которое приведет вас к гораздо более успешной и приносящей удовлетворение карьере.”

По теме: Почему я работаю, чтобы бросить отличную работу

Не сжигайте мосты

Один из лучших шагов, которые Россер сделал, когда решил бросить работу, — это уйти в хороших отношениях с его работодатель. «Вместо обычного двухнедельного уведомления я остался на два месяца, чтобы обеспечить плавный переход», — сказал он. «Поддержание этих отношений оказалось разумным шагом, так как я вернулся в компанию семь месяцев спустя на должности, которая больше соответствовала моим целям обучения и вклада.”

Приведите свои финансы в порядок

Ванета Луск оставила работу своей мечты в 2018 году, чтобы построить карьеру внештатного писателя, маркетолога и пиарщика. «Хотя мне нравилась моя работа, она была очень негибкой, и мне становилось все труднее находить баланс между моей семьей и рабочими обязанностями», — сказала она. «Я хотел свободу строить свой рабочий график с учетом моей семьи, а не наоборот». Однако у Ласка был только один клиент-фрилансер, когда она уволилась с работы, поэтому ее доход должен был сильно пострадать.

Приведение в порядок своих финансов до того, как она уволилась, сделало возможным уход с работы и открытие собственного дела.«Наш дом и машины окупаются, и мы сэкономили на прожиточных расходах на пять лет», — сказал Ласк, основатель блога Becoming Life Smart. «Осознание того, что мы сможем покрыть все наши счета на долгие годы, было большим стимулом для уверенности в том, что мы бросили работу на фрилансе».

Не сомневайтесь слишком долго

Уйти без плана или финансовой подготовки — плохая идея. Но также не стоит слишком долго задерживаться на работе, которую вы готовы бросить. «Я ходил туда-сюда, фактически сдавая свое уведомление в течение шести месяцев, пока, наконец, не решил пойти на это», — сказал Ласк.Она сказала, что если бы ей пришлось сделать это заново, она бы не медлила так долго, чтобы передать свое уведомление.

Создайте бюджет, чтобы бросить курить по доступной цене

У Джейкоба Уэйда было несколько причин оставить работу в качестве корпоративного менеджера по работе с клиентами в компании по продаже технологий. Тем не менее, наиболее захватывающим было то, что он часто ездил по работе, что доставляло неудобства его семье. «Я обнаружил, что не могу мысленно присутствовать со своей семьей, когда я дома», — сказал он. «Что-то нужно было изменить».

Он решил сделать большой сдвиг.Уэйд уволился с работы, чтобы на год путешествовать со своей семьей в доме на колесах. Чтобы сделать это возможным с финансовой точки зрения, он продал свой дом и создал бюджет. «Самое важное, что мы сделали, — это составили ежемесячный бюджет на то, чтобы жить в дороге», — сказал Уэйд, создатель iHeartBudgets. «Затем мы кладем деньги от продажи на сберегательный счет денежного рынка и переводим только то, что нам нужно, в начале каждого месяца».

По теме: Почему эта пара бросила работу, чтобы путешествовать по США в фургоне

Автоматизация сбережений для создания фонда свободы

Чтобы иметь возможность бросить курить, когда захотите, Уэйд рекомендует создать «фонд свободы» .«Устраняя ненужные расходы и автоматизируя свои сбережения, он смог откладывать 40% своего дохода на год, прежде чем уволиться. «Создайте повторяющийся перевод на свой счет« фонда свободы »и поставьте перед собой задачу переводить все больше и больше с каждым месяцем», — сказал он.

Примите меры, чтобы вы могли вернуться на работу

Уэйд не побоялся бросить работу, чтобы путешествовать на год со своей семьей из пяти человек, потому что он знает, что сможет найти новую работу, когда будет готов. вернуться к рабочей силе.«Последние 15 лет я упорно трудился, создавая профессиональную репутацию лидера и добивающегося большего, и я рад сказать, что репутация открыла множество возможностей для трудоустройства», — сказал он. «Я найду работу».

Будьте осторожны: 23% американцев сожалеют о смене работы — вот почему

Обращайтесь к своему боссу, прежде чем принять решение об увольнении бизнес, заботясь о своих деньгах.«Хотя я была очень привержена своей должности менеджера проекта программного обеспечения и делала все, что было необходимо для обеспечения успеха моей команды и клиентов, я никогда не чувствовала себя по-настоящему связанной с характером работы», — сказала она. «Дошло до точки, когда я почувствовал, что больше не могу эффективно выполнять свою роль, и это сказалось на моем психическом здоровье».

Перед тем, как уволиться, Дасент сказала своему менеджеру, что она недовольна своей работой, и объяснила, почему. Он предложил ей несколько советов, чтобы облегчить ее беспокойство.Ей также был предоставлен отпуск в надежде, что она останется работницей после некоторого перерыва для отдыха. «В конце концов, я принял решение уволиться, потому что знал, что ситуация с работой не улучшится», — сказал Дасент. Но она рекомендует сотрудникам обсудить причины, по которым они хотят уйти, со своим боссом, как она это сделала перед уходом. «Руководство может быть склонно к изменениям или уступкам, которые могут избежать или отсрочить им уход в отставку», — сказала она.

Подумайте дважды, прежде чем выбраться легким путем

Уход с работы может показаться правильным поступком, когда дела становятся тяжелыми.«Тем не менее, вы научитесь большему, перемалывая, чем бросая курить, потому что бросить курить часто оказывается легким выходом», — сказал Дж. Р. Дюрен.

Он узнал об этом, когда оставил должность менеджера по копирайтингу и социальным сетям, потому что был разочарован своим боссом, а затем через день попросил вернуться на работу, потому что сожалел о своем решении. «Это была одна из самых неприятных вещей, которые мне приходилось делать как профессионалу», — сказал Дурен, который сейчас работает аналитиком по личным финансам и старшим редактором HighYa.Он продолжал работать на этой работе еще несколько месяцев, пока не нашел другую работу, чтобы компенсировать доход, который он потерял бы, оставив эту работу.

Вопрос, почему вы хотите уволиться

Перед тем, как уволиться, вам следует выяснить причины, по которым вы уволились с работы, — сказала адвокат Нэнси Шик. «Проведите самоисследование, необходимое, чтобы понять, почему вы хотите покинуть текущую ситуацию», — сказала она. Спросите себя, что вам не нравится: ваш босс, коллеги по работе или реальная работа, и улучшит ли ваше положение уход.

Хотя Шик столкнулась с проблемами на работе в юридической фирме, она получала удовольствие от своей работы и пыталась извлечь максимум из плохой ситуации. Но она поняла, что пора уходить, когда ее босс воспользовался ее отсутствием после смерти члена семьи, чтобы украсть клиента, которого она преследовала. «Я был в ярости, опустошен, разочарован, сбит с толку и все еще горевал», — сказал Шик. «Я знал, что сейчас неподходящее время для принятия важного жизненного решения, но моя семья также напомнила мне, что мне больше не нужно терпеть чье-либо насилие.

Найди то, что правильно: 24 совета, чтобы изменить свою карьеру и найти работу своей мечты

Создайте свою сеть, прежде чем уволиться до начала 2000-х гг. По словам Рейнса, это помогает наладить отношения и установить крепкие связи перед уходом с работы. «Помните, что поддерживать связь особенно важно, когда вы думаете о том, чтобы сделать шаг, и не бойтесь брать интервью, даже если вы не уверены в этом», — сказал он.

Поддержание отношений окупилось для Рейнса, который получил работу фрилансера в группе, для которой он выполнял контрактную работу в прошлом вскоре после увольнения. Через несколько месяцев он устроился на работу на полную ставку, потому что бывший коллега направил его на эту должность.

Прекратите оправдываться, если пора двигаться дальше. Он был перегорел и какое-то время знал, что недоволен своей работой.«Я понял, что ни одна работа не стоит того, чтобы жертвовать своим благополучием и увольняться на следующий день», — сказал Кук.

У него не было такой большой системы финансовой защиты, как он хотел бы, когда ушел, но он не сожалеет о том, что сделал рывок. «Я узнал, что никто никогда не будет полностью готов перейти к следующему шагу», — сказал Кук, который после ухода из BlockchainSEO основал свою собственную компанию. «Всегда есть оправдания, почему не стоит рисковать, а неопределенность присутствует повсюду. Но очевидно, что защита себя от уязвимости и неуверенности не приносит большого счастья или удовлетворения от работы.

Пусть вас ободряет отсутствие сети безопасности

Когда Даниэль Кепка оставил шестизначную работу консультанта по информационным технологиям, он не пожалел об этом, не получив другой должности. У него действительно были сбережения, чтобы поддерживать себя на плаву в финансовом отношении, но Кепка сказал, что отсутствие защиты от другой работы помогло ему открыть собственный бизнес. «Менталитет« вы должны добиться успеха, потому что нет ничего другого »действительно подталкивает вас и делает вас успешным», — сказал он.

Поверьте в свою способность найти новую работу

Холли Смит * подумала о том, чтобы бросить работу клиническим директором в наркологическом учреждении осенью 2018 года, но собеседования, на которые она пошла, ни к чему не привели. Предложения о работе.Таким образом, она продолжала работать до тех пор, пока просто не могла больше выносить стресс, связанный с работой. В конце концов, она уволилась без работы в марте 2019 года, потому что поняла, что наносит вред собственному здоровью. «Мне пришлось остановиться, чтобы по-настоящему осознать:« Почему я убиваю себя из-за компании, которая заменит меня? », — сказал Смит. «Я чувствовал, что нарушил свои моральные и этические нормы, а также границы, поэтому уволился с уведомлением за 30 дней».

Смит сказала, что, хотя у нее есть дополнительные источники дохода от ее частной терапевтической практики, бросить ее, не найдя другой работы, было страшно.«Моё главное — вера! Несмотря ни на что, я буду трудоустроен, если решу устроиться на другую работу или продолжу развивать свою собственную практику и заключу контракт со своими услугами, чтобы заниматься любимым делом », — сказала она.

Если вы думаете о том, как бросить работу, Смит сказал, что вам следует сделать это, даже если вы напуганы. «Если ничего не помогает, вы всегда можете зарегистрироваться в временном агентстве, пока не решите, что вы хотите делать», — сказала она.

Продолжайте читать, чтобы ознакомиться со 101 побочной бизнес-идеей, которую вы можете реализовать, не уходя с работы.

Подробнее о вакансиях

* Смит — вымышленное имя. Холли попросила не использовать его, потому что она все еще увольняется с работы.

Эта статья впервые появилась на сайте GOBankingRates.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>