Как в декрет уйти мужу: Как мужчине уйти в декретный отпуск

Как мужчине уйти в декретный отпуск

На самом деле в декрет мужчина уйти не может — это право есть только у матери ребенка.

Елена Глубко

мать двоих детей

В России, когда рождается ребенок, государство дает родителям возможность уйти в трехгодичный отпуск, сохранив при этом часть зарплаты. Правда, сколько-нибудь значительные деньги платят, пока ребенку не исполнится полтора года, а дальше выплаты становятся копеечными.

Отпуск по уходу за ребенком может взять не только мама, но и папа, отчим, бабушка, дедушка и любые другие работающие родственники. Работодатель не вправе отказать или уволить. Наоборот, он обязан сохранить за работником его место и должность.

Если на работе отказали в отпуске, это повод обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Время и срок декрета

Для начала нужно подумать, как рациональнее использовать отпуск по уходу за ребенком. Его можно разделить на части: например, пока ребенок находится на грудном вскармливании, с ним сидит мать. Через год она выйдет на работу и ее сменит отец.

Отпуск можно дробить как угодно: брать на три года, на полтора или на пару месяцев. Можно взять отпуск, потом выйти на работу, а потом снова отправиться сидеть с ребенком.

Если работодатель не против, отец ребенка может во время отпуска работать в офисе или на дому неполный рабочий день. В этом случае ему удастся сохранить и пособие, и зарплату. Такой вариант особенно хорош, если с ребенком сидит официально не работающая мама и время от времени ее нужно подменять.

Уйти в отпуск сразу после рождения ребенка у отца не получится: нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам матери. Хотя предупредить работодателя лучше заранее, чтобы тот успел подыскать замену.

Оформление на работе

Мужчина должен написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и приложить к нему документы:

• копию свидетельства о рождении;
• справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие.

Это необходимый минимум. Если супруга не работает или учится, потребуется копия ее трудовой книжки и справка из соцзащиты о том, что пособие она не получает. Если за два последних года мужчина менял работу, придется взять справку с прежней работы о размере зарплаты за два предыдущих года. Это нужно бухгалтеру для расчета пособия.

п. 54 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012Н

Заявление лучше написать в двух экземплярах: один заберет работодатель, второй с отметкой о принятии останется у отца ребенка. Работодатель издаст приказ об отпуске, после чего бухгалтер рассчитает ежемесячное пособие.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Пособие платят только по одному месту работы, даже если папа трудится в нескольких местах. Зато можно выбрать, где выгоднее его оформить. Обычно выгоднее там, где заработок за последние два года был больше.

Деньги

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет — 40% от средней зарплаты за два года, точную сумму можно посчитать на калькуляторе. Пособие на ребенка ограничено максимальной суммой — 24 536,57 Р в месяц. Минимальный размер зависит от минимального размера оплаты труда. В 2020 году минимальное пособие по уходу за ребенком — 6752 Р в месяц.

зарплаты — размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Одновременно с пособием работодатель платит компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет. Она не зависит от зарплаты и составляет 50 Р в месяц.

Если в семье несколько детей

В отпуск по уходу за ребенком можно ходить по очереди. Одновременно — нельзя. Но если родилась двойня или второй ребенок родился во время отпуска по уходу за первым, родители могут разделиться: один оформит отпуск по уходу за первым ребенком, второй — за вторым. Так можно.

Письмо ФСС РФ от 20.05.2010.

Если отец ребенка безработный или у него ИП

Безработные, индивидуальные предприниматели, адвокаты и нотариусы тоже могут уйти в отпуск по уходу за ребенком. Но размер пособия у них будет минимальным, потому что вместо работодателя пособие будут платить органы соцзащиты. Они считают пособие иначе: 40% не от зарплаты, а от минимального размера оплаты труда. Комплект документов будет таким же, как и у работающего.

минимальный размер оплаты труда в 2018 году

Если у папы ИП, то сначала ему нужно взять из фонда социального страхования справку о том, что он не состоит у них на учете и никаких отчислений на социалку не платил.

Заявление о выдаче справки о неполучении пособия в ФССDOC, 15 КБ

Затем нужно прийти в органы соцзащиты и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. С собой нужно взять документы:

1. Справку из ФСС.
2. Паспорт.
3. Копию свидетельства о постановке на учет в налоговой.
4. Базовый комплект документов — копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком.

Если ИП в этом и прошлом году перечислял соцвзносы, то за пособием надо обращаться в ФСС.

Размер пособия не зависит от того, где будет оформлен отпуск: в соцзащите или фонде соцстрахования. Ежемесячно на карточку будут капать 40% от минимального размера оплаты труда.

ежемесячное пособие на первого ребенка для безработных и ИП 

Если во время отпуска по уходу за ребенком предприниматель не ведет бизнес и не получает доход от своей деятельности, он может не платить фиксированные взносы на пенсионное и медицинское страхование. Об отпуске нужно предупредить налоговую: написать заявление и приложить к нему свидетельство о рождении ребенка и выписку с расчетного счета, чтобы подтвердить отсутствие доходов.

Отпуск по уходу за ребенком никак не фиксируется в трудовой книжке, стаж не прерывается. Выйти из отпуска можно в любой момент, но лучше письменно предупредить об этом работодателя, чтобы тот издал приказ о прекращении отпуска и подготовил место.

Запомнить

1. В отпуск по уходу за ребенком может уйти отец ребенка, и работодатель не вправе ему отказать.
2. Отпуск можно брать частями и делить между работающими членами семьи.
3. Для оформления отпуска нужно заявление, копия свидетельства о рождении ребенка и справка с места работы матери о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком.
4. В отпуске по уходу платят пособие — 40% от средней зарплаты, но не больше 23 120,66 Р в месяц.
5. Если в семье погодки или родилась двойня или тройня, в отпуск можно уйти одновременно обоим родителям.
6. Безработный отец или ИП тоже может получать пособие по уходу за ребенком, но минимальное — это 3120 Р на первого ребенка и 6131,37 Р на второго.

Как мужчине уйти в отпуск по уходу за ребенком — Российская газета

Большинство мужчин по-прежнему отказываются брать отпуск по уходу за ребенком вместо жен. Однако отцов «в декрете» стало больше, выяснилось в ходе опроса, проведенного сервисом по поиску работы «Суперджоб».

Так, 35% работающих мужчин, состоящих в браке, полностью исключают возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо жены. Скорее не согласятся на такой отпуск 26% мужчин. Допускает возможность ухода «в декрет» вместо жены каждый седьмой (12%). 27% опрошенных утверждают, что готовы сидеть с малышом.

При этом, по данным Фонда социального страхования, ежегодно в России мужчинами оформляется более 13 тысяч отпусков по уходу за ребенком. А женщинами, для сравнения, — почти 700 тысяч отпусков.

Работа дождется

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям не только матерью, но также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, рассказали «Российской газете — Неделе» в минтруде. Как и женщине, им также можно находиться в таком отпуске три года.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Пособия родителям будут выплачиваться, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 года составляет 6752 рубля ежемесячно. Максимальный размер не должен превышать 27 984 рубля (40% заработной платы).

Отцы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, как и матери, могут работать неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю, или на дому с сохранением права на получение пособия и получать заработную плату за отработанное время или за выполненный объем работ (на дому). Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней.

Отпуск — вне плана

Также работник, ставший отцом, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. По желанию этого работника ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Матерям наряду с отпуском по уходу за ребенком предоставляется еще и «декретный отпуск» — отпуск в связи с беременностью и родами. Он длится от 140 до 194 дней, в зависимости от особенностей беременности и родов. Закономерно, что взять этот отпуск может только будущая мама.

А стаж идет…

Когда человек находится в отпуске по уходу за ребенком, за него платятся взносы в Пенсионный фонд РФ. Таким образом, время, проведенное в декрете, не считается потерянным для будущей пенсии. Во-первых, увеличивается страховой стаж. Во-вторых, на индивидуальном счете будущего пенсионера прибавляются баллы — за год 1,8 пенсионного коэффициента.

Мнение эксперта

По мнению проректора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, в России в отпуска по уходу за детьми, как правило, идут мужчины, зарабатывающие меньше, чем их жены. Но это — редкое явление, поскольку в нашей стране, во-первых, мужчинам платят в среднем на треть больше. Во-вторых, мужчины больше «заточены» на построение карьеры. В-третьих, у нас много «мужских» видов работ. Например, шахтер: жена вместо него в забой не пойдет.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Для оформления отпуска по уходу за ребенком необходимо подать соответствующее заявление и свидетельство о рождении ребенка работодателю.

Если дед и бабушка работают, для них действуют все те же правила, что и для матери малыша. На период отпуска любой из них в течение полутора лет будет иметь право на пособие в размере 40 процентов от среднего дохода за два года, предшествующих году перед отпуском. Для оформления пособия по месту работы нужно предоставить следующий пакет документов: заявление на отпуск, свидетельство о рождении ребенка.

Если бабушка или дедушка в течение двух лет, предшествующих отпуску, работали в другом месте, то нужно будет предоставить справку о полученных там доходах.

Отправить мужчину «в декрет». Почему отцам непросто. ,

Сегодня, 21 июня, во многих странах мира отмечается День отца. В Украине этот праздник официально начали отмечать в прошлом году. 8 мая 2019 года Кабинет министров утвердил указ президента о назначении в третье воскресенье июня общенационального Дня отца. Одна из целей такой инициативы — повышение статуса мужчины как отца в процессе воспитания детей. Почему это важно, и с какими проблемами сталкиваются отцы в Украине — далее в материале.

Из истории праздника

Впервые День отца отпраздновали в США в июне 1910 года. Его инициатором выступила Сонора Додд из города Спокан (штат Вашингтон). В 1909 году на церковной службе по случаю Дня матери она задумалась о том, что подобный праздник должен быть и у мужчин. Отца Соноры звали Уильям Смарт, он сам воспитывал шестерых детей после того как его жена умерла во время родов. Уильям был отцом-одиночкой. Для Соноры он был примером мужественного и любящего отца. Она мечтала его отблагодарить, а вместе с ним и всех любящих отцов. С идеей создания папиного дня она обратилась в городскую мэрию, ее инициативу поддержали. Со временем празднование Дня отца подхватили другие штаты. В 1966 году президент США Линдон Джонсон объявил третье воскресенье июня национальным праздником. Вскоре он стал международным и в других странах, где декларируется уважение к семейным ценностям.

Мужчина «в декрете» в XXI веке — это нормально

В Украине, как и во многих других странах истории о мужчинах, которые ушли в декретный отпуск, все еще воспринимаются неоднозначно, но ситуация с каждым годом меняется в лучшую сторону.

На сегодня половина стран мира может похвастаться практикой декретных отпусков для отцов. Остальным мешают устоявшиеся стереотипы. Часть мужчин стесняются, что придется выполнять женские обязанности. Кроме того, доходы подавляющего большинства женщин меньше мужчин в среднем на 16%, поэтому выгоднее, чтобы деньги для семьи зарабатывал мужчина.

Есть примеры стран, где идея «декрета» для отцов прижилась и удачно работает. Швеция — одна из первых стран в мире, которая начала вовлекать отцов в воспитание детей с помощью финансовой мотивации. С 80-х годов минувшего столетия в Швеции ввели так называемые «отцовские квоты». Это количество дней в декретном отпуске, которые обязан взять отец. У шведов это 60 дней из 480 общих декретных. Все просто — семья останется без выплат, если отец не уйдет в декрет. А если муж и жена поделят весь отпуск по уходу за ребенком пополам, то получат дополнительную финансовую поддержку. В итоге — в Швеции 25% отцов в декретном отпуске.

Подобные законодательные нормы действуют в Норвегии, Исландии, Великобритании. Например, в Норвегии «отцовские квоты» ввели с 1994 года. Там отец должен провести в декретном отпуске не менее 14 недель.

Может ли в Украине мужчина уйти «в декрет»

В законодательстве Украины есть два вида «декретного отпуска»: отпуск по беременности и родам (могут использовать только женщины) и отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (может использовать любой из родителей, а также любой родственник, который по факту присматривает за ребенком).

По закону, только мать имеет безусловное право использовать такой отпуск. Матери достаточно написать заявление и ей не смогут отказать. При этом отец может это сделать, только если мать выйдет на работу до того, как ребенку исполнится три года, или вообще не уйдет в такой отпуск. 

Чтобы уйти «в декрет», кроме заявления мужчина обязан принести справку с места работы матери о том, что она вышла на работу. При выполнении этих условий, работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Также у мужчин есть право работать неполный рабочий день или на дому. Период пребывания в декретном отпуске засчитывается в общий стаж работы.

Кроме прочего отец, который воспитывает ребенка и не состоит в браке, может получить статус одинокого отца и претендовать на все госгарантии, предусмотренные для матерей-одиночек. Например, одинокому отцу полагается дополнительный оплачиваемый отпуск от 10 до 17 календарных дней. Также отца нельзя уволить по инициативе работодателя, если он воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью.

Есть в законе и дискриминирующая мужчин с детьми норма. Если в семье двое и больше детей, то мать получает 10 дней дополнительного отпуска, а вот отец — нет.

Еще одинокого отца, у которого ребенок до трех лет, запрещено привлекать к ночным, сверхурочным, работам в выходные дни и отправлять в командировки.

К сожалению, не все работодатели готовы принять факт ухода мужчины в декрет. Но, к счастью, есть социально-ответственный бизнес, который готов идти навстречу отцам и их семьям.

Социальная ответственность бизнеса

В 2019 году компания Procter&Gamble запустила новую программу предоставления отпуска по уходу за ребенком «Share the Care» («Раздели заботу»). Все отцы в P&G получили право на 8 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, в течение 18 месяцев после его рождения или усыновления, в том числе детей старше трех лет. 

За год данной возможностью воспользовались шесть новоиспеченных пап, которые искренне ценят такое проявление заботы от компании.

Новая политика компании направлена на предоставление равных возможностей родителям, одновременно позволяя отцам сблизиться со своим ребенком с первого дня его рождения или усыновления.

Папа может быть мамой. Как отцам получить отпуск по уходу за ребёнком? | ОБЩЕСТВО:Люди | ОБЩЕСТВО

Удел женщины – кухня и дети. В первоисточнике есть ещё и церковь, но в наше время церковь не обязательна. Кухня тоже под вопросом: еду можно заказать – доставят из ресторана. А вот дети – это святое.

Прово папы на декрет

Распространено мнение, что лучший уход за ребёнком способна обеспечить только женщина-мать. У отца в семье традиционно роль кормильца: лёжа на диване заказывать пиццу на ужин.

Декрет, точнее, отпуск по беременности и родам для женщин, появился в 1917 году. Между прочим, впервые в мире – в нашей стране. Декретным отпуск называли потому, что установлен он был отдельным декретом совнаркома. Длился отпуск 112 дней – половина до родов, половина после. Его необходимость объясняли, конечно же, не деньгами, а заботой о здоровье женщины. Впрочем, тогда так оно и было – отпуск был неоплачиваемым. Прошло сто лет, и сегодня всё по-другому. За рождение детей платят иногда лучше, чем на работе. А в декрет может уйти не только мама, но и папа, и бабушка, и даже дедушка.

– У папы есть такое же право уйти в оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком, как и у мамы. Для этого нужно написать заявление, предъявить свидетельство о рождении ребёнка и справку о том, что мама отпуск по уходу за ребёнком не брала. Работодатель препятствовать отцу не вправе, – поясняет 

Кого назначить мамой

Уважительных причин для того, чтобы отец мог уйти в декретный отпуск вместо матери, не требуется. Достаточно простого желания. В реальной жизни эти причины более прагматичны или подчинены каким-то жизненным обстоятельствам.

– Я работаю рекламным агентом, а муж на муниципальном предприятии, – рассказывает Евгения Шевчук. – Моя зарплата – сдельная, зависит от продаж. Поэтому в отпуск по беременности и родам я не уходила до последнего. Официально оформила вместо себя брата, а работала сама. Спасибо работодателю – не отказал. После родов я три месяца посидела с дочкой, а потом встал вопрос, как быть дальше? Посчитали – мне выгодней работать, мужу уйти в декрет. В восторге он не был. Но у нас – ипотека и автокредит на машину мужа. Больше всех возмущалась свекровь. Но я настояла, и все смирились.

Мужа Евгении хватило на год. Он, кстати, быстро освоился в роли няньки и с удовольствием занимался с маленькой Полинкой – кормил, пеленал, справлялся с газиками. Жену даже учил со знанием дела, как обращаться с ребёнком.

– Я старалась быть чаще дома, свекровь тоже хорошо помогла. Подозреваю, если бы в декрете сидела я, такой помощи не было бы, – смеётся Женя.  – Через год мы наняли няню. Я видела, что мужу всё-таки тяжело. Психологически. Хоть он и не жаловался в открытую. Сегодня Полине уже четыре года. Она ходит в детский сад. Задумываемся о втором ребёнке. Правда, муж предупредил сразу – в декрет он больше не хочет. Будем подключать мою маму – ей через два года на пенсию. Уйти в декрет будет выгодней.

Виновата биология?

По статистике, в отпуск по уходу за детьми в нашей стране уходят только 2% мужчин. А хотят в декрет ещё меньше. По данным аналитического центра НАФИ, полностью посвятить своё время ребёнку готовы лишь 1% мужчин. Чередовать эти обязанности с супругой предлагают 12% мужчин. Подавляющее большинство – 87% представителей сильного пола уверены, что оформлять декретный отпуск должна мать.

Почему папы не хотят в декрет? Подавляющее большинство отцов считают, что это дело – не мужское. Боятся непонимания и даже насмешек со стороны окружающих. Особенно, кстати, мужчин. На плечи декретника, какого бы пола он ни был, ложится не только ответственность за ребёнка, но и работа по дому: приготовить, убрать, помыть, постирать.

«Бабскую работу настоящему мужику? Себя не уважать. Меня же друзья засмеют. Ни за что!» – говорят мужья.

Боятся мужчины и прервать карьеру. Ведь сидя в отпуске по уходу за ребёнком, по карьерной лестнице продвигаться сложно.

Аргумент «Что за мужик, который СИДИТ дома и НИЧЕГО НЕ ДЕЛАЕТ?» Правда, как только мужчина «посидел» и «ничего не поделал» хотя бы неделю, а лучше месяц-другой, он так уже не считает. Но и уходить в декретный отпуск, тем более, не хочет.

– Генетически мужчина заточен на великие дела, а женщина на рутину. А уход за потомством, как и вся домашняя работа, вообще, это рутина, – говорит семейный психолог На­талья Руденко. – Биологически в подавляющей массе самцы тоже добытчики, а не няньки. Но у людей свои правила игры. Социализация всё больше ломает биологию. В Европе давно не редкость семьи, где оба родителя – мужчины. Для нас это пока нонсенс. А для мужчины женские роли «няни», «кухарки» или «прачки» – большой стресс. И коль уж обстоятельства складываются так, что в декрет должен уйти папа, лучше, чтобы это главное для семьи решение принял именно он. Мудрая женщина всегда знает, как сделать, чтобы мужчина думал, что это он так решил. Не знает, поможет психолог.

Кстати, в конце жизни 80% мужчин признаются, что жалеют о том, что в своё время уделяли детям недостаточно времени. И если уйти в декрет вместо жены мужчина всё же не готов, проводить больше времени с сыном или дочкой ему ничто не должно мешать. Ни работа, ни комплексы, ни биология.

Кстати

Отпуск по уходу за ребёнком для папы не имеет никакого отношения к маминому отпуску по беременности и родам, который предоставляется только женщинам. Как и право на пособие.

За границей мужчиной в декрете уже никого не удивишь. В некоторых странах, например, в Норвегии, Исландии, Германии, Финляндии государство экономически стимулирует именно мужчин уходить в декрет – вводит особые льготы, увеличивает различные выплаты.

В Польше оплачиваемый декрет длится год. Первые 14 декретных недель им может воспользоваться только женщина. А две последние недели – только мужчины. Середину отпуска можно делить по усмотрению семьи.

В Швеции на декрет отведено 480 дней. Родители сами решают, кто из них будет исполнять роль мамы. Из этого срока 14 недель обязан использовать отец. Иначе они сгорят вместе с положенными выплатами. Это сделано для того, чтобы забота о ребёнке ложилась не только на маму, но и на крепкие плечи отца. Остальные дни родители могут использовать так, как посчитают нужным.

В Великобритании супруги могут разделить годовой декретный отпуск пополам.

В Норвегии декрет длится 44 недели с полным сохранением зарплаты. Супруги также могут поделить его поровну.

В некоторых странах кроме основного отпуска по уходу за ребёнком есть специальный отпуск для отцов. Он небольшой – от 5 до 15 дней. Даётся для того, чтобы мужья могли помочь жёнам ухаживать за младенцем первые дни.

Знаменитый декретник

Кстати, самый знаменитый декретник в мире – разработчик и основатель Facebook Марк Цукерберг.  Он побывал в декрете аж два раза по два месяца после рождения дочерей. В США оплачиваемый декретный отпуск законом не предусмотрен. Чтобы его получить, должно очень повезти с работодателем. В своей компании Цукерберг добровольно предоставляет сотрудникам четыре месяца декретного отпуска.

Может ли муж уйти в декрет, оформление выплаты декретных и родовых

Надежда, такого понятия для мужчин «уйти в декрет» нет, но он может оформить отпуск по уходу за ребенком согласно ТК РФ статье 256:

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком
они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с
сохранением права на получение пособия по государственному социальному
страхованию.  На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком
засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж
работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения
трудовой пенсии по старости).

Что касается родовых и декретных, то их тоже может получить только женщина, т.к. она рожает детей.

Вашему мужу по месту работы могут выплатить единовременное пособие при рождении ребенка, согласно ФЗ «О государственных пособиях гражданам имеющим детей» статье 11: Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

Но для этого с Вас потребуют подтверждение того, что Вам его не выплачивали.

Необходимые документы на работу:

1.Заявление о назначении пособия;

2.Ксерокопию паспорта или сам паспорт, удостоверяющий  личность мужа;

3.Справка
справка с РУСЗН (собеса), что жена не получала данной единовременной выплаты;

4. Справка из загса о рождении ребенка;

5. Свидетельство о рождении ребенка (копия).

Пособие предоставляется в течении 10 дней с момента предоставления документов.

Согласно ФЗ «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ»: сумма выплаты единовременного пособия при рождении ребенка составляет 13087 р. Коэффициент расчета минимального пособия на ребенка, рассчитывается в
каждом регионе РФ отдельно, учитывается при этом районные коэффициенты.

Может ли отец, сотрудник органов внутренних дел, взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?

Макаров Е.В. г Ставрополь

Все виды отпусков, предоставляемых сотрудникам органов внутренних дел перечислены в Главе 8 Федерального закона от 30.11.2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон).

Отношения по предоставлению отпуска по уходу за ребенком сотрудникам полиции регулируются положениями статьи 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Частью 8 статьи 56 указанного Федерального закона предусмотрено, что сотруднику органов внутренних дел женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством.

На такого сотрудника в части, не противоречащей Федеральному закону от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.

Согласно ч. 2. ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Как показывает судебная практика (Определение Верховного Суда РФ от 27.12.2013 N 20-КГ13-34) названные положения Федерального закона исходя из особого правового статуса сотрудников органов внутренних дел содержат ограничения права сотрудников полиции на предоставление отпуска по уходу за ребенком, что обусловлено и необходимостью создания условий для их эффективной профессиональной деятельности. Отпуск по уходу за ребенком отцам — сотрудникам органов внутренних дел предоставляется только в случаях отсутствия объективной возможности ухода за ребенком матерью.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу, сотруднику органов внутренних дел, только в случаях, свидетельствующих об отсутствии у матери возможности ухода за ребенком по объективным причинам.

Опрос: Более четверти российских мужчин готовы уйти в декрет | Новости | ОТР

Согласно данным одного из опросов, более четверти российских мужчин (27%) готовы уйти в декретный отпуск вместо своих супруг. 12% респондентов отметили, что только допускают такую возможность, а еще 35% опрошенных категорически не хотят брать на себя такие обязанности. 26% просто сомневаются. А в Госдуме вновь обсуждают вопрос о том, чтобы уравнять в правах мужчин и женщин, к примеру, дать возможность получать профессиональное образование или какие-нибудь курсы повышения квалификации проходить в декрете.

В эфире ОТР основатель общественного движения «Международный отцовский комитет» Игорь Серебряный назвал эту идею правильной: согласно 19-й статье Конституции и Семейному кодексу, мужчины и женщины имеют равные права и равные родительские обязанности. Сейчас мужчины в России также имеют право написать заявление на декретный отпуск.

«Очень часто работодатель не готов давать мужчине-работнику декретный отпуск. Потому что мужчина очень часто просто занимает какую-то позицию на работе, и вынуть его из этой рабочей цепочки – значит прервать процесс. И соответственно ему говорят: увольняйся, а платить тебе декретный отпуск мы не будем», — рассказал он.

По словам эксперта, если в семье жена зарабатывает больше мужа, то ей нет никакого смысла уходить в декрет и терять часть дохода. В таких случаях обязанности по заботе о семье стоит взять на себя мужчине.

А член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб добавила, что в России около 30 тыс. отцов уже воспользовались возможностью уйти в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет и получают все выплаты, полагающиеся по закону. Однако пока такие отцы не могут повысить свою квалификацию, потому что соответствующая программа рассчитана только на женщин.

«Ведь действительно за период от полутора до трех лет, в том числе, каждый из нас теряет квалификацию. Сегодня знания, навыки требуют постоянного обновления. И я не знаю, в чем так провинились папы перед российским законодательством, что до сих пор мы не можем пока вот получить положительный отзыв правительства по этому вопросу», — отметила эксперт.

По ее словам, в Китае отцы имеют право находиться в отпуске по уходу за ребенком наравне с мамами, та же ситуация в Швеции. А в Португалии, если отец отказывается от 30-дневного декретного отпуска, на него даже накладывают штраф.

Муж приехал ко мне в декретный отпуск и честно? Это было не очень хорошо

Большинству мам повезло, если бы их партнер тоже был дома, разделяя ответственность за детей. Оказывается, перекрытие родительских листьев оказалось не таким уж замечательным, как я думал.

Когда мой муж предложил ему взять отпуск по уходу за ребенком с нашим третьим ребенком, я была настроена скептически. Он не остался дома с нашими первыми двумя детьми , теперь шесть и восемь. Я предполагал, что мы будем следовать тому же упражнению: он возьмет неделю на работу, пока я поправляюсь после родов, а затем мы вернемся к своим ролям — я дома с детьми, а он снова на полную ставку. работа.

Поскольку я была домохозяйкой в течение восьми лет, я не имела права на пособие по беременности и родам, и я планировала кормить нашу дочь исключительно грудью. Неужели для него тоже имело смысл оставаться дома?

Но мы оба знали, что это будет наш последний ребенок, и мой муж хотел иметь возможность по-настоящему сблизиться с ней в течение ее первого года. Ему невероятно повезло, что его рабочее место увеличило его зарплату до 93 процентов за девять месяцев, так что мы могли позволить ему остаться дома.Фактически, если ни один из нас не брал оплачиваемый отпуск, казалось, что мы упускаем возможность воспользоваться прекрасной возможностью.

Чем больше мы обдумывали это во время моей беременности, тем больше понимали, что климат подходит для совместного отпуска по беременности и родам / отцовства. Все чаще отцов поощряют, , брать отпуск и проводить больше времени со своими детьми в ранние годы, развивая прочные отношения. Его работа была благоприятной, и многие из его коллег со старшими детьми говорили ему, что хотели бы проводить больше времени со своими детьми, и что он был прав, выбрав отпуск по уходу за ребенком на этот раз.У него никогда не было длительного перерыва в карьере, и он был готов к временному изменению темпа.

Тем временем я подумала о том, как хорошо было бы разделить первый год нашего ребенка: иметь кого-нибудь, кому передать ребенка, чтобы я могла просто пойти принять душ. Отводим наших старших детей на уроки плавания без необходимости возить с собой ребенка. Есть с кем обсудить ее вех и график сна. Что могло пойти не так?

Что ж, отпустить контроль над своим домом труднее, чем я думал.Домашнее воспитание требует микроменеджмента, и я делаю это в основном самостоятельно (к счастью!) В течение восьми лет. Только сейчас мне кажется, что у меня есть еще один человек, которым нужно управлять: муж, который плохо понимает, что ждет дома домохозяйки с двумя детьми в школе и новорожденным. Моя работа — следить за библиотечными книгами, оплачивать счета, записываться на занятия спортом, праздновать дни рождения и нуждаться в детях, а держать его дома под ногами — все равно, что делить стол с кем-то в офисе. Для нас двоих нет места.

Мы также не привыкли делиться своей жизнью 24/7. Мне приходится делегировать ему домашние дела и поручения, поскольку он не знает, что и когда нужно делать. Он стремится разделить обязанности с — и всегда спрашивает, чем он может помочь, — но часто бывает проще сделать это самому, чем научить его это делать.

Мы также не согласны с нашим распорядком дня. Он утренний человек, который встает раньше детей и использует настоящий бумажный календарь и механический карандаш для планирования своего дня, а мне нужно выпить полную порцию кофе, прежде чем я смогу ответить на его постоянные вопросы о расписании. «У вас есть что-нибудь, что вам нужно сделать сегодня?» «Что нам на ужин?» «Вы хотите провести тренировку сегодня?» Я лишен сна из-за ночных кормлений и держу на руках извивающегося ребенка, поэтому часто делаю вид, что не слышу его.

Кухня — это эпицентр нашей внутренней войны за территорию. Я не хочу позволять ему готовить ужин, потому что это занимает у него вдвое больше времени, чем у меня, и в конечном итоге я жонглирую троих детей, пока он разрезает овощи на крошечные кусочки. Он продолжает переставлять мою кладовую и кухонные ящики.Мне кажется, что в мое пространство ежедневно вторгаются.

Я кормлю грудью пять или шесть раз в день, поэтому я не могу далеко уйти между кормлениями, даже если он рядом, чтобы взять на себя некоторые обязанности ребенка. (Я использую молокоотсос , но у меня уходит много времени, чтобы насытиться на одно кормление, поэтому я приберегаю это молоко для особых вечеров.) Мы эффективно держимся вместе. Путешествие может показаться отличной идеей, но забрать наших старших детей из школы может быть сложно (особенно когда наш старший изо всех сил пытается читать). Мы также не можем позволить себе полететь в Европу или Новую Зеландию на шесть месяцев гламурного международного путешествия. Итак, мы живем друг на друге, делим домашние дела и заботимся о ребенке, в то время как я отчаянно скучаю по свободе моих старых свободных от расписания дней.

Я не ожидал почувствовать обиду в течение нашего общего времени, но, безусловно, чувствую. На мой взгляд, его опыт в отпуске по беременности и родам намного легче , чем стандартный индивидуальный отпуск матери по беременности и родам. Я хочу, чтобы он пережил декретный отпуск так же, как I , и чтобы он понял мою жизнь за последнее десятилетие.

После того, как ребенок не дает нам спать по ночам, мы можем легко по очереди вздремнуть в полдень. Если нам что-то понадобится в магазине, один из нас выскочит, не укладывая ребенка в автокресло. Ему никогда не приходится испытывать отчаяние, наблюдая за часами, ожидая окончания рабочего дня, чтобы он мог передать ребенка и уделить себе минутку.

По какой-то причине в его отпуск по уходу за ребенком не были включены чтения «Папа и я» в библиотеке или уроки плавания для детей. Он не проверяет блоги о развитии ребенка или о том, что сейчас рекомендуют эксперты для , вводя твердую пищу .Возможно, он рискнул бы заняться более типичными делами в декрете, если бы меня не было здесь, но я никогда не узнаю. Ему больше нравится класть ребенка в переноску и выводить ее на прогулку в одиночку.

Несмотря на мое волнение, самая сладкая польза от нашего совместного времяпрепровождения проявляется: мой муж связан с нашей девочкой. Он проводит время на полу, играя с ней, когда другие дети в школе. Ему удалось испытать все ее «первых » — то, чего он упустил с нашими старшими детьми.Она знает его так же хорошо, как знает меня. И когда он входит в ее комнату поздно вечером, чтобы успокоить ее, я не чувствую себя виноватой, потому что знаю, что ему не нужно рано вставать на работу.

У моего мужа также есть больше времени и сил, чтобы проводить с нашими двумя старшими детьми. Он впервые забирает и уезжает из школы, а это значит, что он больше ежедневно общается, лучше узнает их и выучивает имена родителей своих друзей. Он устраивает встречи и занимается волонтерством в школе.

Что касается меня, есть несколько действительно замечательных преимуществ, чтобы провести это время вместе. Я могу подстричься сама, а походы в продуктовый магазин без ребенка действительно райские. Я тоже снова начал писать.

На днях муж предложил нам выйти из дома и выпить кофе в местном кафе. Когда мы вдвоем наслаждались капучино и выпечкой, а ребенок мирно спал у наших ног в своем автокресле, жизнь казалась довольно сладкой.

Может, мы все-таки переживем эти девять месяцев вместе.

Эта статья была первоначально опубликована в Интернете в феврале 2019 г.

Может ли мой муж взять отпуск по отцовству?

Отпуск по беременности и родам аналогичен отпуску по беременности и родам, но у отцов, которые хотят взять отпуск для рождения ребенка, нет вариантов краткосрочной нетрудоспособности. Согласно FMLA, отцам разрешается брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска. В некоторых компаниях действует политика, согласно которой отцам оплачивается отпуск по уходу за ребенком.Если отец является наемным работником, он может иметь право на продолжение выплаты заработной платы за часть неоплачиваемого отпуска. Другие варианты сохранения заработной платы включают отпуск, отпуск по болезни и личный отпуск.

Как мне узнать, имеет ли он право?

FMLA предлагает набор руководящих принципов для определения права на отпуск по уходу за ребенком. Эти рекомендации помогут вам определить, может ли отец брать отпуск по уходу за ребенком по закону.

Отцы должны проработать не менее 12 месяцев до отпуска по уходу за ребенком.

Отцы должны работать в компании с более чем 50 сотрудниками в радиусе 75 миль. Государственные служащие также подпадают под действие законов FMLA.

Отцы должны проработать не менее 12 месяцев до отпуска по уходу за ребенком. В течение этого 12-месячного периода должно быть отработано не менее 1250 часов. Это составляет около 25 часов в неделю в течение 50 недель в году. Это общее количество часов, поэтому он может работать 40 часов в одну неделю и 10 часов в следующую, и все равно в среднем 25 часов в неделю.

Будет ли оплачиваемый отпуск засчитываться в отпуск по закону FMLA?

Это зависит от работодателя. Некоторые работодатели разрешают мужчинам брать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком отдельно от отпуска по закону FMLA. В этом случае общий отпуск может составлять более 12 недель. Другие компании не разрешают использовать время по болезни для отпуска по уходу за ребенком, но эти компании часто позволяют использовать отпуск и личное время.

Должен ли он проходить 12 недель за один раз?

Отпуск FMLA позволяет использовать 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение одного года.Отпуск может быть разбит на определенные дни и даже часы в определенные дни, в зависимости от личной ситуации. По истечении первого года неиспользованное время будет аннулировано.

Можно ли пройти тест на отцовство во время беременности? Выяснить!

Краткосрочный отпуск по инвалидности и отцовству

В настоящее время нет компаний по краткосрочной нетрудоспособности, предлагающих страхование отпуска по уходу за ребенком. Краткосрочная нетрудоспособность требует, чтобы застрахованный имел заболевание, требующее отсутствия на работе времени.Отцовский отпуск не учитывает состояние здоровья.

Отцы имеют право взять отпуск по уходу за ребенком. Если ваша вторая половинка подает заявление в отпуск по уходу за ребенком, но ему отказано в таком отпуске, важно обратиться в региональный департамент труда в вашем штате для получения дополнительной информации и поддержки.

Подробнее:
Что можно использовать для проверки отцовства?
Тестирование на отцовство и пуповинная кровь
Женщинам больше не нужно ждать, чтобы опознать отца

Муж не разрешает беременной жене брать полный отпуск по беременности и родам

Разве так много нужно просить, чтобы женщине разрешили восстановиться — физически и умственно — после родов?

Любая женщина, когда-либо родившая ребенка, знает полное безумие первых месяцев отцовства. Ваши гормоны сумасшедшие, ваше тело выглядит странно, ваш сон вылетел в окно … и вы внезапно отвечаете за то, чтобы сохранить жизнь маленькому человеку. Лучшее, на что вы можете надеяться, — это хорошая политика в отношении отпуска по беременности и родам и поддерживающий партнер, который даст вам возможность отдохнуть и снова встать на ноги.

Ну, одна женщина пришла в mumsnet, чтобы спросить, не слишком ли она просит. Она объяснила, что была внештатным сотрудником и в настоящее время у нее 31 неделя беременности:

«Мой муж также работает не по найму и зарабатывает намного больше, чем я, но не поддерживает меня, когда я беру полный отпуск по беременности и родам, и считает, что я должна постараться сохранить на работе даже в первые послеродовые месяцы.

Она продолжила, объяснив, что у ее мужа двое детей от предыдущих отношений, и что, несмотря на то, что он женат, дом находится на его имя и их финансы полностью разделены. Она сказала, что у него «проблемы с доверием со времен его первой жены. оставила его «. (Все глаза бросаются в глаза огромными глазами).

Вдобавок ко всему, он держит дом, в котором они живут, для детей от первого брака — так что, хотя он все еще ожидает, что она заплатит половину счетов, она не может иметь ее имя на документе.

Хотите присоединиться к семье? Подпишитесь на нашу рассылку Kidspot, чтобы получать больше подобных историй.

Муж женщины ожидает, что она будет заниматься воспитанием ребенка, продолжая работать. Изображение: iStock

«Он ожидает, что я заплачу»

Все это звучит довольно подозрительно и более чем неразумно со стороны мужа, но затем женщина сказала, что ее муж в основном перекладывает на нее все бремя воспитания ребенка. .

«Мой муж ожидает, что я продолжу поддерживать себя во время этой беременности и после нее — также становится ясно, что он ожидает, что я буду платить за все, что потребуется для ребенка.«

Она пояснила, что это не было случайным зачатием — ей 42 года, они прошли через ЭКО, и у нее было 7 выкидышей — но она чувствует, что если ее заставят сразу вернуться на работу, она выиграет» я не смогу провести время с этим долгожданным ребенком.

«Я знаю, что он не позволит нам голодать, но это давление, заставляющее продолжать работать, действительно разрушает это время для меня, о котором я так мечтала. длинный. Неужели я действительно являюсь неразумным отродьем из-за того, что рассчитываю провести какое-то время с нашим ребенком, если это означает, что я не смогу заплатить самостоятельно? » она спросила.

Женщина всегда мечтала стать матерью. Изображение: iStock

«Я бы развелась с ним»

Как вы можете себе представить, Интернет был в бешенстве, считая невероятным, что мужчина, у которого уже есть двое детей, не понимает масштабов первых нескольких месяцев жизни. новое отцовство.

«Честно? Я бы развелась с ним. Он не твой партнер, не считает тебя равным себе и является придурком».

Другие согласились, что в ближайшие несколько недель у нее должны быть очень серьезные разговоры и что она должна встретиться с адвокатом, стат.

«У вас будет право на долю в доме, возможно, супружескую поддержку и, конечно, алименты на ребенка», — указал кто-то, продолжая, «ему не было никакого дела, чтобы заводить с вами ребенка, если он не собирался содержать вы оба, эмоционально и финансово «.

Мужчина не планирует содержать женщину или своего ребенка. Изображение: iStock

«Убирайся»

Все согласились, что она ни в коей мере не была неразумной и что несколько месяцев после рождения были наименьшим, на что могла рассчитывать новая мама.Если он этого не понимает, он никогда не станет поддерживающим партнером или отцом. Также они задумались о том, что произошло в первом браке.

«У него« проблемы с доверием »из-за предыдущего партнера? Да, как удобно. Я бы хотел услышать их точку зрения! Он нехороший человек, ОП».

Можно сказать очень просто:

«Ваш брак распался. В самом деле, помимо секса, я бы предположил, что с его точки зрения его никогда не было. Найдите дерьмового юриста и уходите ».

Оригинальный постер вернулся на форум, чтобы поблагодарить всех, согласившись, что это была пауза для размышлений.

« Читая ваши ответы, я понимаю, что мои опасения это не просто гормональные панические моменты, а на самом деле такие разумные, как я боялся … Боюсь, он действительно производит впечатление монстра, но я надеюсь, что он меня удивит … Я действительно начинаю задаваться вопросом, а не Мне лучше всего жить одной ».

Отпуск по беременности и родам: основы | BabyCenter

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам, который сейчас часто называют отпуском по уходу за ребенком или семейным, — это время, когда мать (или отец) уходит с работы в связи с рождением или усыновлением ребенка.Фактический оплачиваемый «отпуск по беременности и родам» — в то время как норма почти во всех странах — необычен для Соединенных Штатов, хотя некоторые просвещенные компании действительно предлагают новым родителям оплачиваемый отпуск, в некоторых случаях до шести недель.

Скорее всего, вы будете использовать комбинацию краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП), отпуска по болезни, отпуска, личных дней и неоплачиваемого семейного отпуска во время вашего отсутствия на работе.

Картина действительно улучшилась в 1993 году с принятием Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который дает большинству работников право на медицинский отпуск продолжительностью до 12 недель с сохранением рабочего места в связи с рождением или усыновлением.Однако FMLA не распространяется на тех, кто работает в небольших компаниях, и гарантирует только неоплачиваемые отпуска.

Какие льготы будут вам доступны, будет во многом зависеть от штата, в котором вы живете. В 2002 году Калифорния первой ввела в действие оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, и другие штаты, такие как Вашингтон и Нью-Джерси, последовали их примеру. И не во всех штатах женщинам разрешается брать краткосрочный отпуск по инвалидности для покрытия расходов на беременность, роды и послеродовое восстановление.

У вашего работодателя могут быть правила, определяющие порядок, в котором вы можете брать различные виды отпуска.В любом случае вы захотите начать изучать свои варианты как можно раньше во время беременности и убедиться, что у вас есть все свои документы до рождения ребенка.

Как действует краткосрочная нетрудоспособность?

Краткосрочная нетрудоспособность предназначена для покрытия вашей заработной платы — или ее части — в течение времени, когда вы не можете выполнять свою работу из-за болезни, травмы или родов. Его предлагают многие крупные работодатели и профсоюзы, а также несколько штатов. (Обычно это предоставляется автоматически всем сотрудникам или жильцам, а не как дополнительное преимущество, на которое вы должны подписаться.)

Если ваш штат предоставляет ЗППП, вы можете выплачивать небольшую сумму из каждой зарплаты, чтобы покрыть свою долю. Если ваш работодатель или профсоюз предоставляет это, расходы могут быть покрыты за вас. Если ни один из них не обеспечивает ЗППП или если покрытие недостаточное, вы можете приобрести собственный полис или дополнительное покрытие через страховую компанию за ежемесячный взнос.

Частное страхование ЗППП через вашего работодателя или поставщика обычно оплачивает от 50 до 100 процентов вашей заработной платы за определенное количество недель, в зависимости от того, сколько лет вы проработали в компании.(Максимальная сумма, которую вы можете получить, обычно ограничена.)

Шесть недель — это стандартный период времени, покрываемый на случай беременности. Некоторые планы предусматривают больше времени, если у вас были осложнения или кесарево сечение, а многие также предусматривают постельный режим перед родами.

Государственные пособия по ЗППП обычно покрывают от половины до двух третей вашей зарплаты, а страхование беременности обычно длится от четырех до шести недель, но может длиться до 12 недель. В Калифорнии, например, вы получаете страховое покрытие в размере 55 процентов от вашей обычной заработной платы до максимум 1075 долларов в неделю в течение четырех недель до установленного срока и до шести недель после родов.Вы можете получить расширенное страховое покрытие после родов, если у вас было кесарево сечение или медицинские осложнения, но ваш врач должен подтвердить это.

Если и в вашем штате, и в вашей компании есть ЗППП, от вас могут потребовать использовать все пособия штата, а остальное покрытие возмещает ваш работодатель. Вы по-прежнему будете получать такую ​​же сумму заработной платы, как если бы вы получали полную выгоду от своего работодателя, но вы получите ее двумя чеками: одним от государства и одним от поставщика вашей компании.

Многие программы требуют, чтобы вы не работали на срок до недели, прежде чем вы сможете начать получать пособие по инвалидности.Ваш работодатель или программа вашего штата может потребовать, чтобы вы израсходовали накопленные дни болезни или отпуска до того, как начнется выплата пособия по инвалидности. Это не обязательно плохо, поскольку эти дни выплачиваются в размере вашей полной заработной платы.

Придется ли мне платить подоходный налог с дохода по инвалидности?

Это зависит от того, кто платит страховые взносы для вашего покрытия. Часть вашей зарплаты, которую вы получаете от страхового покрытия вашего работодателя, облагается налогом, но подоходный налог не будет взиматься с ваших чеков, так что вы в конечном итоге будете должны деньги в апреле. (С другой стороны, вы сможете получить дополнительный вычет за наличие нового иждивенца, что может компенсировать сумму.)

Деньги, полученные по программе штата по инвалидности, обычно не облагаются федеральным налогом или подоходным налогом штата. . Если вы сами оплачиваете страховку по инвалидности, получаемые вами льготы также не облагаются налогом.

Что мне делать, если мое страхование краткосрочной нетрудоспособности закончится?

Некоторые новые мамы решают вернуться на работу после того, как закончится их страховое покрытие, что обычно происходит примерно через шесть недель.(Конечно, некоторым приходится возвращаться даже раньше, если они рассчитывают на государственное пособие, которое выплачивает только половину их нормальной заработной платы, и они не могут позволить себе компенсировать разницу.)

Если у вас накоплен отпуск, личный или больничные, вы можете использовать их для продления отпуска. Некоторые компании даже позволят вам взять отпуск или больничные, которые у вас еще нет. Однако в некоторых случаях вас могут попросить возместить компании расходы за эти дни, если вы решите не возвращаться на работу после отпуска.

Вы также можете иметь право на неоплачиваемый отпуск по истечении срока вашей инвалидности. Если вы решите не возвращаться к работе по окончании действия вашего страхового покрытия ЗППП, в некоторых штатах вам разрешается взять определенный отпуск в качестве неоплачиваемого отпуска по беременности. (В Калифорнии есть особенно щедрые условия, разрешающие до 12 недель новым родителям, а не только женщинам.)

В течение этого времени вам не будут платить, но ваш работодатель будет обязан удерживать вашу работу за вас, пока вы не получите возможность вернуться (или пока не закончится отпуск).Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы использовали свои больничные дни перед тем, как взять отпуск без сохранения заработной платы.

Как я могу узнать, имею ли я право на неоплачиваемый отпуск?

Для начала спросите отдел кадров вашей компании. Согласно FMLA, многие работодатели по федеральному закону должны предоставлять своим сотрудникам (мужчинам и женщинам) 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка. В конце вашего отпуска ваш работодатель должен разрешить вам вернуться на работу или аналогичную работу с той же зарплатой, льготами, условиями работы и выслугой лет.

Около 60 процентов рабочих в США имеют право на FMLA. Вы имеете право на участие, если выполняете оба следующих условия:

• Вы работаете на федеральное правительство, правительство штата или местного самоуправления или любую компанию, в которой 50 или более сотрудников работают в пределах 75 миль от вашего рабочего места.
• Вы проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев и не менее 1250 часов в течение предыдущего года (в среднем 25 часов в неделю в течение 50 недель).

Есть несколько исключений: Ваш работодатель не обязан держать вашу работу открытой для вас, если вы входите в 10% самых высокооплачиваемых работников вашей компании, и ваш работодатель может показать, что ваше отсутствие приведет к значительным экономический ущерб организации.

Еще одно исключение — если вы и ваш партнер работаете в одной компании. В этом случае вы имеете право только на 12 недель отпуска по уходу за ребенком вместе.

Даже если вы не соответствуете требованиям FMLA, вы все равно можете иметь право на отпуск в соответствии с положениями вашего штата, которые обычно более щедры, чем FMLA, или в соответствии с политикой вашей компании в отношении отпусков по семейным обстоятельствам.

Ваш работодатель может потребовать, чтобы весь оплачиваемый отпуск, который вы использовали (ЗППП, отпуск, больничный), засчитывался в течение 12 недель, предусмотренных законом FMLA.Но в некоторых штатах разрешается брать полные 12 недель в дополнение к оплачиваемому отпуску. Индивидуальные работодатели также могут разрешить это.

Вы можете использовать свой неоплачиваемый отпуск по своему усмотрению во время беременности или в течение года после рождения ребенка. Это означает, что вы можете принимать все сразу — например, сразу после рождения или размещения вашего ребенка — или, если ваш работодатель соглашается, вы можете распределить его на первый год вашего ребенка, разбивая его по частям или сокращая ваш обычный еженедельный или ежедневный график работы.

Если вы подумываете о неоплачиваемом отпуске, подумайте, сколько времени вы можете себе позволить. Также подумайте, может ли ваш партнер взять отпуск и когда ему или ей лучше всего это сделать.

Вы и ваш партнер можете решить уйти в одно и то же время, но если вы хотите продлить время, когда хотя бы один из вас находится дома с ребенком, подумайте о том, чтобы перекрыть ваши листья, взять их последовательно или распределить свое время выключен за год.

Что происходит с моими льготами, пока я в отпуске?

Согласно FMLA, ваша компания должна продолжать держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске, будь то отпуск по инвалидности или семейный отпуск.Чаще всего компания оплачивает ваши страховые взносы, но просит возместить вашу долю (сумму, которая обычно вычитается из вашей зарплаты). Если ваша компания особенно щедра, она может покрыть вашу долю и не просить вас вернуть ее.

Если вы сообщите своей компании, что не планируете возвращаться к работе после отпуска, или если ваша работа будет уволена, пока вы уйдете, ваш работодатель может перестать платить ваши страховые взносы и включить вас в программу COBRA, в которой вы по-прежнему подпадают под действие того же плана, но вы должны оплатить всю страховую премию самостоятельно.

Если вы уволитесь с работы, ваш работодатель может потребовать от вас вернуть деньги, потраченные на поддержание вашей медицинской страховки, пока вы были в отпуске. Это за исключением случаев, когда причина, по которой вы не возвращаетесь на работу, заключается в том, что у вас развилось серьезное заболевание или какие-то другие обстоятельства, не зависящие от вас (например, ваш супруг переведен на работу в другой город, и вам необходимо переехать).

Закон FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам накапливать пособия или время для достижения выслуги лет, когда вы находитесь в отпуске.Это означает, что часы могут остановиться на таких вещах, как начисление отпусков и количество времени, которое вы можете сказать, что вы были в компании, чтобы иметь право на такие вещи, как повышение на основе трудового стажа, дополнительные дни отпуска, участие в плане 401 тыс. Вашей компании или наделение прав. соответствующих инвестиций вашей компании или передачи опционов на акции.

Наконец, вы не сможете пополнить свой счет 401 (k) или гибкий расход во время отпуска, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя и, следовательно, не можете вносить доллары до уплаты налогов.

Что делать, если я усыновляю или принимаю ребенка на воспитание?

В этом случае вы не имеете права на отпуск по инвалидности, но вам разрешается 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с FMLA или, возможно, больше в соответствии с положениями вашего штата или политикой вашей компании.

Обычно этот отпуск начинается после того, как ребенок приезжает в ваш дом или когда вы уезжаете за ребенком, если вы усыновляете ребенка из другой страны. Вы также можете иметь право взять отпуск во время процесса усыновления, чтобы встретиться с юристами или посетить домашние посещения.Вы также можете взять оплачиваемый отпуск, а некоторые штаты и работодатели даже разрешают вам использовать отпуск по болезни.

Как и когда мне следует запросить отпуск?

Федеральные правила требуют, чтобы вы запрашивали отпуск по крайней мере за 30 дней до того, как вы планируете его взять, но, возможно, лучше всего заранее уведомить своего начальника — вы, вероятно, не захотите ждать, пока вы явно не явитесь, чтобы сообщить своему работодатель о вашей беременности. Но вы можете подождать до окончания первого триместра, когда ваш риск выкидыша значительно снизится.

После этого подумайте о том, чтобы сообщить новости, как только вы продумаете свой запрос на отпуск и свой график работы после беременности. У вас будет больше шансов договориться об отпуске, если вы предложите своему боссу конкретный план и предоставите ему достаточно времени, чтобы помочь вам его реализовать. (Если вы доверяли коллегам, которые уже проходили через это раньше, спросите их, как они справились с отпуском и какую реакцию получили.)

Как мне решить, когда мне начать отпуск?

Нет «подходящего времени» для прекращения работы.Многое будет зависеть от вашего уровня энергии, от того, насколько легкой или сложной станет ваша беременность после первых утомительных месяцев, а также от стресса и физического труда, связанного с вашей работой. Ваше финансовое положение также будет важным фактором, поскольку чем раньше вы начнете отпуск, тем скорее он закончится после рождения ребенка.

Некоторые женщины начинают отпуск на седьмом или восьмом месяце беременности, другие работают вплоть до родов. Вам нужно будет следить за своей беременностью, чтобы определить подходящее время для начала декретного отпуска.Если ваш врач положит вас на постельный режим или развиваются осложнения, требующие, чтобы вы не работали до родов, вы, скорее всего, получите краткосрочную нетрудоспособность, если это предложит ваше государство или компания.

В соответствии с FMLA вы можете начать брать неоплачиваемый отпуск в любое время во время беременности — или в любое время после нее — при условии, что вы завершите свой отпуск в течение 12 месяцев после прибытия вашего ребенка. Обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать, применяются ли какие-либо ограничения в соответствии с политикой отпусков вашей компании.

Что делать, если мой работодатель отклоняет мою просьбу о неоплачиваемом отпуске?

Если вы уверены, что соответствуете требованиям FMLA или положениям вашего штата, убедитесь, что вы отправили необходимое уведомление и у вас есть план выполнения ваших обязанностей на время вашего отсутствия. Затем осторожно расскажите своему работодателю об этих законах. Обратитесь в Министерство труда США за информационным бюллетенем о ЗОСПСО и советами о том, как заставить вашего работодателя соблюдать требования.

Но начнем с рассудительности. Вы не хотите отчуждать своего босса, предъявляя требования, если в этом нет необходимости.

Если причина не работает и вы считаете, что имеете право на увольнение, обратитесь в региональное отделение Отдела заработной платы и часов Департамента труда, чтобы подать жалобу. Телефонный звонок из Департамента труда вашему работодателю может решить большинство проблем.

Если проблема не будет решена, Департамент труда рассмотрит вашу жалобу и может подать в суд на вашего работодателя от вашего имени. Если вы не получите немедленных результатов, подумайте о том, чтобы нанять юриста, который знаком с правами сотрудников, чтобы помочь вам.

Вы также можете связаться с Equal Rights Advocates, национальной некоммерческой организацией, которая защищает права женщин на рабочем месте. Позвоните на конфиденциальную бесплатную горячую линию ERA по телефону (800) 839-4372, чтобы получить консультацию по вопросам, связанным с декретным отпуском и дискриминацией по беременности.

Где я могу получить дополнительную информацию?

Чтобы узнать, какие виды страхования по инвалидности или по безработице, а также другие положения об отпуске по семейным обстоятельствам доступны или скоро появятся в вашем штате, обратитесь в Департамент труда вашего штата.Вы также можете поискать в Интернете полисы страхования по инвалидности вашего штата.

Чтобы получить справочник компаний, предлагающих частное покрытие краткосрочной нетрудоспособности для физических лиц, обратитесь в Американские планы медицинского страхования.

Для получения дополнительной информации о FMLA и политике отпусков по семейным обстоятельствам обращайтесь:

Министерство труда США
Отдел заработной платы и часов
200 Конституция авеню NW
Вашингтон, округ Колумбия 20210
Телефон: (866) 487-9243

Национальное партнерство для женщин и семей
1875 Connecticut Avenue NW, Suite 650
Washington, D. C. 20009
Телефон: (202) 986-2600
Факс: (202) 986-2539

Электронная почта: [email protected]

Институт семьи и работы
267 Fifth Avenue, 2nd Floor
New York, NY 10016
Телефон: (212) 465-2044
Факс: (212) 465-8637

Электронная почта: [email protected]

Все, что нужно знать

Отпуск по беременности и родам для мужчин имеет другое название: отпуск по уходу за ребенком. Это время, когда новый папа уходит с работы ради рождения или усыновления ребенка.Читать 8 мин.

Отпуск по беременности и родам для мужчин имеет другое название: отцовский отпуск. Это время, когда новый папа уходит с работы ради рождения или усыновления ребенка.Как и декретный отпуск, отпуск для отца оплачивается редко.

Однако есть прогрессивные компании, предлагающие новым папам оплачиваемый отпуск, который может составлять от нескольких дней до нескольких недель. Калифорния была первым штатом, предложившим оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам как мужчинам, так и женщинам. Пока вы работаете в Калифорнии, у вас должна быть возможность взять отпуск по уходу за новорожденным до шести недель для мужчин с частичной оплатой.

Нью-Джерси и Род-Айленд также приняли аналогичные законы об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам, и другие штаты находятся в процессе их рассмотрения.

Между тем, большинству отцов приходится брать больничные или накопленный отпуск, когда рождаются их дети, и все большее число отцов берут неоплачиваемый отпуск, чтобы проводить больше времени со своими семьями в это важное время для связи.

Чтобы узнать, имеете ли вы право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, обратитесь в отдел кадров вашей компании. Согласно Федеральному закону, согласно Закону о семейных и медицинских отпусках (FMLA), большинство работодателей обязаны предоставлять как мужчинам, так и женщинам неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам до 12 недель после рождения ребенка, усыновления или помещения в приемную семью.

В конце вашего отпуска по уходу за ребенком ваш работодатель должен разрешить вам вернуться на работу или аналогичную должность, которая предлагает те же льготы, зарплату, стаж и условия труда.

Вы также имеете право на неоплачиваемый отпуск, если работаете на:

• правительство штата, местное или федеральное правительство
• государственная или частная начальная, средняя или старшая школа
• компания, в которой работает более 50 человек, работающих 20 или более рабочих недель в календарном году

Вы имеете право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если вы работали у того же работодателя не менее 12 месяцев до отпуска и не менее 1250 часов в течение предыдущего года.

Из этого правила есть несколько исключений. Например, если вы попадаете в число 10% самых высокооплачиваемых работников на своем рабочем месте и ваше отсутствие может нанести экономический ущерб компании, вам может быть отказано в возможности вернуться на прежнюю работу после того, как вы взяли отпуск.

Ваш работодатель по-прежнему должен предоставить вам «разумную возможность» вернуться, но если вы считаете себя ключевым сотрудником в своей компании, вы должны знать, как ваш статус повлияет на ваше возвращение из отпуска по уходу за ребенком.

Еще одно исключение — если и вы, и ваш супруг (а) или партнер работает на одного и того же работодателя. В этом случае вам разрешается взять отпуск по уходу за ребенком только в течение 12 недель.

Даже если вы не имеете права на отпуск по FMLA, вы все равно можете взять отпуск по уходу за ребенком в соответствии с положениями вашего штата, которые обычно более щедры, чем FMLA. У вашей компании также может быть собственная политика в отношении отпуска по беременности и родам и отцовского отпуска.

Новые папы могут использовать свой неоплачиваемый отпуск по своему усмотрению в течение первого года жизни или размещения ребенка.Вы можете решить взять отпуск сразу, если ваш работодатель согласится, или распределить его на первый год, чтобы сократить свой обычный ежедневный или еженедельный график работы.

Благодаря закону FMLA ваш работодатель должен держать вас в своем групповом плане медицинского страхования, пока вы отсутствуете. Компании обычно продолжают выплачивать вам страховые взносы, но могут потребовать возмещение из вашей зарплаты.

В случае если ваша работа будет уволена во время отпуска по уходу за ребенком или вы решите не возвращаться на работу, ваш работодатель, скорее всего, перестанет платить ваши страховые взносы и переведет вас на COBRA, которая является программой, которая обеспечивает вам тот же план, но требует, чтобы вы платили взносы самостоятельно.

FMLA не позволяет вам получать пособия или время для достижения выслуги лет, пока вы находитесь в отпуске. Также приостанавливаются начисление отпусков и дней по болезни, а также количество времени, которое вы проработали в компании. Таким образом, это может повлиять на:

• повышений в зависимости от стажа
• дополнительных дней отпуска
• участие в плане 401 (k) вашей компании
• инвестирование в опционы компании

Вы также не можете пополнить свой счет 401 (k) или гибкий расход, находясь в неоплачиваемом отпуске.Это связано с тем, что вы больше не вносите доллары до вычета налогов, потому что не получаете зарплату.

Исследования неизменно показывают, что мужчины, которые продолжают ухаживать за своими детьми после рождения, в дальнейшем разделят родительские обязанности. Исследования также показали, что большинство отцов хотят играть более важную роль в семейной жизни, но чувствуют себя ограниченными из-за рабочих обязанностей.

Когда папы берут отпуск по уходу за ребенком, их дети, скорее всего, будут здоровыми. Из-за этого защитники призвали расширить законы об отпуске по уходу за ребенком.

Почти все папы считают своих детей главным приоритетом, и трое из четырех пап хотят проводить больше времени со своими детьми. Фактически, опрос 3000 работающих отцов, проведенный Бостонским колледжем, показал, что почти 90 процентов из них считают, что их работодатели должны предлагать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Когда дело доходит до отпуска по уходу за ребенком в том виде, в каком мы его знаем сейчас, большинство пап берут отпуск только на один день в связи с рождением ребенка.Всего на четверть уйдет больше недели. Отсутствие оплачиваемого отпуска, стигма, связанная с отпуском по уходу за ребенком, и потенциальный вред карьере нового отца — все это препятствия для расширения отпуска по уходу за ребенком.

Компаниям следует рассмотреть возможность принятия справедливой политики, гарантирующей, что новые отцы смогут вернуться к работе после того, как они взяли отпуск по уходу за ребенком, без угрозы потери работы, понижения в должности или других негативных последствий.

Также важно, чтобы сотрудники, занятые неполный рабочий день, и сотрудники малого бизнеса имели доступ к отцовскому отпуску.Этот тип доступа расширил бы возможности отпуска, не предусмотренные в настоящее время федеральным законом.

Независимо от статуса или карьеры мужчины должны быть рядом со своими детьми после усыновления или родов.

Если вам нужно взять отпуск по уходу за ребенком, назначьте время, чтобы обсудить возможные варианты с отделом кадров вашей компании.

В большинстве случаев представитель отдела кадров предложит несколько вариантов, чтобы вы могли получить более четкое представление о том, сколько времени вы можете проводить дома.Также важно увидеть, как отпуск по уходу за ребенком повлияет на финансы вашей семьи.

Узнав о возможных вариантах, поговорите с коллегами, которые взяли отпуск по уходу за ребенком. Кадровые ресурсы могут дать вам все технические аспекты отпуска по уходу за ребенком, но иногда лучшим источником является родитель, который на самом деле проверил политику компании.

Хотя было бы неплохо получать зарплату в течение первых нескольких месяцев жизни вашего ребенка, по данным Белого дома, только 39 процентов сотрудников, занятых полный рабочий день, имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску.

Будущим родителям, возможно, придется заранее спланировать ситуацию, чтобы уложить отпуск по болезни и отпуск, который может действовать как своего рода оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Однако, позволяет ли это ваш работодатель, зависит от политики компании.

Поскольку новорожденные матери после родов физически неспособны работать, легче использовать время по болезни на последних неделях беременности и в первые несколько недель жизни ребенка. Отцам нужно будет более творчески подходить к планированию отпуска.

Помните, однако, что младенцы болеют.Возможно, вы не захотите использовать весь накопленный отпуск и отпуск по болезни сразу после рождения или усыновления, чтобы иметь возможность накопить некоторую сумму на посещение врача и болезни.

Если вы уверены, что имеете право на FMLA или положения вашего штата, обязательно дайте уведомление своему работодателю, чтобы он знал, что вы собираетесь взять отпуск по FMLA. Приходите к своему работодателю, распечатав копию информационного бюллетеня FMLA Министерства труда США. Вы также можете обсудить этот вариант с персоналом.

Однако, если вы работаете неполный рабочий день или в небольшой компании, вы не сможете иметь право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA. В таком случае узнайте, имеете ли вы право на выезд в соответствии с местными законами или законами штата. Во многих случаях они могут быть более щедрыми, чем льготы FMLA. Даже если вы не подпадаете под действие законодательства штата или федерального законодательства, подумайте о том, чтобы попросить своего начальника об отпуске.

Имейте в виду, что отпуск по закону FMLA не оплачивается. В то время как FMLA предоставляет время для общения с новорожденным, вы можете пострадать из-за отсутствия дохода.

Если вы являетесь членом профсоюза, спросите своего менеджера или представителя профсоюза, имеете ли вы право на отпуск в соответствии с правилами профсоюза.

Если ни один из этих вариантов вам не доступен, узнайте, разрешит ли ваш работодатель вам работать сверхурочно до рождения ребенка, чтобы вы могли обменять эти часы на отпуск после родов.

Вам, как новому отцу, вероятно, будет трудно получить отпуск, необходимый для ухода за новым членом семьи. Как и в случае отпуска по беременности и родам, США отстают от других развитых стран.Фактически, по данным Национального партнерства женщин и семей, 81 страна в общей сложности гарантирует оплачиваемый отпуск новым отцам.

В соответствии с действующим законодательством однополые пары сталкиваются с большими трудностями при получении отпуска по уходу за ребенком, особенно когда пара является небиологическими родителями. Несмотря на это, ситуация улучшается, и компании становятся все лучше в отношении признания однополых партнеров.

В 2010 году Министерство труда приняло решение расширить покрытие в рамках FMLA на небиологических родителей, предоставив им доступ к отпуску по FMLA.Точно так же постановление Верховного суда признало, что ЗОСПД применимо к однополым парам, состоящим в законном браке. Если вы не состоите в законном браке со своим партнером, ваш работодатель может отказать вам в отпуске по уходу за ребенком.

Получить любой оплачиваемый отпуск труднее, если вы не являетесь родителем. Если вас беспокоят ваши права как однополых родителей, обратитесь в группу защиты интересов ЛГБТ или обратитесь к адвокату.

Определение того, какой отпуск по уходу за ребенком вы можете себе позволить, зависит от предлагаемых льгот и защиты работы.Начните планировать заранее и поговорите со своим отделом кадров, вашим руководителем и коллегами, чтобы выяснить наилучший план действий за несколько месяцев до этого.

В первую очередь отдавайте приоритет любому оплачиваемому отпуску, предлагаемому работодателем, а затем продолжайте отпуск, больничный и неоплачиваемый отпуск (FMLA).

Сообщите своему работодателю о своем намерении взять отпуск по уходу за ребенком как можно раньше. Это позволит вам обоим заранее начать планировать свое отсутствие. Согласно федеральным правилам, вы должны запросить отпуск за 30 дней до того, как планируете его взять, но в случае отпуска по уходу за ребенком, чем раньше, тем лучше.

Например, вы можете обсудить отпуск по уходу за ребенком со своим начальником и отделом кадров, как только вы объявите о беременности. Обычно это происходит после первого триместра вашего партнера.

Когда вы заранее спрашиваете об отпуске по уходу за ребенком, у вас появляется больше возможностей для обсуждения своего отпуска, особенно если у вас есть конкретный план и вы можете помочь своему начальнику его реализовать. Сосредоточьтесь на том, чтобы предлагать своему начальнику решения о том, как выполнять свою работу в ваше отсутствие.

На внутреннем фронте — бюджет на беременность или усыновление, а также ожидаемый отпуск по уходу за ребенком. Важно отложить немного денег на это время, чтобы вы и ваш партнер не беспокоились о работе и финансах в ближайшие месяцы.

Не забудьте оценить, насколько увеличатся ваши ежемесячные домашние расходы с рождением или усыновлением нового ребенка. Подумайте о дополнительных расходах, таких как подгузники, смеси, питание и более высокие взносы на медицинское страхование.

Если у вас нет другого выбора, кроме как взять неоплачиваемый отпуск, семья с двумя доходами может месяцами обходиться без одной зарплаты.Если ваш супруг или партнер не работает, может быть труднее взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Если вы сэкономите на неоплачиваемом отпуске раньше срока, то месяцы без зарплаты станут более сносными.

Рождение ребенка — радостное событие. Последнее, о чем стоит беспокоиться, — это деньги.

Если вам нужна помощь с отпуском по беременности и родам для мужчин, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Гарвардское право и Йельское право, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Отцовский дом: «Почему я взял общий отпуск по уходу за ребенком?» | Родители и воспитание детей

В декабре прошлого года, когда остальная часть моего офиса устраивалась на рождественский обед, я пела «Wind the Bobbin Up». Вместо полуденного пьяного крика я сидел с кружком молодых мам в музыкальной группе в нашем местном общественном центре, напевая раздражающую песню комнате младенцев, которые понятия не имеют о бобинах или любой другой части текстильной промышленности .Я знаю, что должен был наслаждаться моментом, но, по правде говоря, мне было интересно, с какой стати я взяла совместный отпуск по уходу за ребенком (SPL) после рождения моей второй дочери Нины в сентябре.

SPL был введен в апреле 2015 года как способ дать отцам больше времени для связи со своими младенцами и облегчить ожидания матерей. Вместо традиционных 52 недель отпуска по беременности и родам и двух недель отпуска по уходу за ребенком новые родители теперь могут делить между собой до 50 недель. «Все больше и больше отцов хотят играть практическую роль со своими маленькими детьми, но слишком многие чувствуют, что не могут», — сказал тогдашний заместитель премьер-министра Ник Клегг, представляя схему.«Это эдвардианская система, которой нет места в Британии 21 века». SPL, уже ставший нормой в странах Северной Европы, был объявлен недвусмысленным шагом к гендерному равенству.

Год спустя не работает. Правительство не будет оценивать политику до 2018 года, но исследование, проведенное организацией My Family Care по социальным льготам, показало, что лишь 2% компаний заметили значительный рост использования SPL. Во всем виноваты финансовые соображения, культурные ограничения и недостаток осведомленности. Я был первым человеком в своей компании, взявшим на себя SPL.Я до сих пор единственный человек в своей компании, который его забрал.

Я был первым мужчиной в своей компании, который взял общий отпуск по уходу за ребенком. Я до сих пор единственный мужчина, который взял его