Какие нужны документы чтобы оплатить учебу материнским капиталом: Оплата материнским капиталом

Платежи, полученные от других школ e.грамм. от школы-партнера в сотрудничестве или кластере для покрытия расходов на снабжение, чтобы дать вашей школе возможность участвовать в мероприятиях по развитию, организованных школой-партнером, в первую очередь на благо вашей собственной и других школ

Если школа получает доход от поддерживаемой школы и затраты не могут быть идентифицированы по индивидуальному коду, используйте коды, указанные ниже:

• 9621 — Общеобразовательная школа
• 9622 — Местная платежная школа

9313 — Если школа получает доход от Академии / Партнерства по внешнему обучению (например, SCITT)

9314 — Доход P Ledger от SCITT (SCITT больше не является внутренней частью DCC и теперь учитывается через P Ledger)

9202 — Если школа получает доход от другого местного органа власти (OLA)

9201 — Субсидия на молоко (Департамент здравоохранения)

9321 — Доход от возмещения вторичного использования бумаги, стекла и пластика

9306 — Любые средства на обучение, получаемые со счета сбора за обучение в местных органах власти (только в том случае, если школа является поставщиком услуг обучения)

Исключено:

• Гранты, полученные из государственных источников (см. С I01 по I06)
• Возврат или скидки в результате переоценки или переплаты должны быть зачислены на счет первоначальных расходов
• Любые остатки, перенесенные с прошлых лет
• Платежи, полученные из других источников, которым ваша школа предоставила услуги (см. I08)
• Платежи, полученные от других школ за услуги, предоставляемые вашей школой (см. I08)

I08a: Доход от сдачи помещений в аренду

Включает:

9346 — Доход от сдачи в аренду школьных помещений на разовой, регулярной или долгосрочной основе

I08b: Прочие доходы от объектов и услуг

Включает:

Доход от обедов, предоставленных внешним клиентам, включая другие школы (коды должны использоваться только для производственных кухонь) См. I09 для доходов от школьных обедов, см. Коды товаров ниже:

• 9305 — Внешние клиенты (например,Академии)
• 9605 — Школы Лос-Анджелеса

9333 — Доход от активов, таких как аренда оборудования или других объектов

9332 — Доход от университетов / колледжей для покрытия расходов на размещение студентов / преподавателей или студентов / преподавателей, посещающих курсы в университетах / колледжах (если это программа школьной прямой заработной платы, см. I06)

9501 — Любые процентные платежи, полученные с банковских счетов, открытых на имя школы или использованные для финансирования школьных мероприятий

9302 — Доход от продажи школьной формы, материалов, частных телефонных звонков, ксерокопирования, публикаций, книг и т. Д.

9331 — Доход от клубов до и после школы

9303 — Доход от перепродажи предметов ученикам, например музыкальные инструменты, аудиторные ресурсы, комиссия по фотографиям и др.

N / A — Доход от торговых автоматов вне общепита

Доход от специального учреждения, ориентированного на учащихся, см. Коды товаров ниже:

• 9310 — Обучение музыке
• 9318 — Детская

9391 — Аренда школьных помещений, включая вычеты из заработной платы сотрудников, проживающих на территории

4374 — Доход Бэбкока в школах — Доход агентства — Школы поддержки учебной программы

9332 — Все прочие доходы, которые школа получает от помещений и услуг, e.грамм. доход от консультаций, обучения и экзаменационных сборов

9332 — Доходы от электроэнергии / зеленых тарифов

9070 — Доход от SEN и альтернативных вспомогательных услуг по предоставлению услуг, заказанных LA или другой школой, для предоставления школой или отделом направления учеников, в соответствии с соглашением об уровне обслуживания, определяющим услуги, необходимые для учеников, которые могут или не могут быть в списке школы, и которые остаются в ведении Лос-Анджелеса или школы, вводящей в эксплуатацию, но это не включает финансирование места высокой потребности или дополнительное финансирование

9220 — Доходы по не облагаемым налогом квитанциям по уходу за детьми от государственной школы (также включает Центр занятости плюс финансирование в качестве другого подразделения WGA)

Коды других доходов
Эти коды необходимо анализировать для целей CFR, чтобы гарантировать соответствующее кодирование в структуре CFR.

9601 — Internal Recharges (Этот код охватывает слишком много категорий. Пожалуйста, проверьте список выше, чтобы найти наиболее подходящие 96xx)

9619 — LPS Internal Recharges (Этот код охватывает слишком много категорий. Пожалуйста, проверьте список выше, чтобы найти наиболее подходящие 96xx)

9389 — Прочие доходы (этот код должен быть очищен к концу года для получения действительных кодов)

Исключено:

• Платежи, полученные от других школ, которым вы не оказали услуги (см. I07)
• Доход от специальных учреждений, ориентированных на общину (см. I17)
• Местное финансирование с высокой потребностью (см. I01)
• Высокая потребность в дополнительном финансировании (см. I03)
• Любые остатки, перенесенные с прошлых лет

I09: Доход от общественного питания

Включает:

9301 — Доходы от предприятий общественного питания, поставок школьного молока и торговых автоматов

9301 — Любые платежи, полученные от подрядчиков общественного питания, e.грамм. когда подрядчик не выполняет договор или ранее переплатил школе

Исключено:

• Квитанции для обслуживания внешних потребителей (см. I08)
• Доход от торговых автоматов, не относящихся к общественному питанию (см. I08)
• Любые остатки, перенесенные с прошлых лет

I10: Квитанции по заявкам на страхование учителей

Включает:

Платежи по схемам страхования на случай отсутствия персонала (в том числе предлагаемые Лос-Анджелесом) для покрытия расходов на учителей-поставщиков, коды позиций указаны ниже:

• 9612 — Поддерживается
• 9620 — ЛПС
• 9214 — Внешний

Исключено:

• Страховые квитанции по любой другой претензии, например, отсутствие преподавательского персонала или здания, содержания и общественной ответственности (см. I11)
• Любые перенесенные остатки за предыдущие годы

I11: Квитанции по прочим страховым возмещениям

Включает:

Все страховые квитанции в отношении претензий о понесенных убытках (включая схемы страхования на время отсутствия для вспомогательного персонала образования и другого непреподавательского персонала), коды позиций указаны ниже:

• 9604 — Поддерживается
• 9624 — ЛПС
• 9204 — Внешний

Дополнительная информация

Иногда страховая расписка связана с претензией на предмет капитала.В этом случае доход должен быть сначала зарегистрирован под этим заголовком, а затем перенесен в раздел капитала структуры через прямое финансирование доходов, E30.

Исключено:

• Квитанции о страховании от требований об отсутствии учителей (см. I10)
• Любые перенесенные остатки за предыдущие годы

I12: Доходы от взносов на посещения

Включает:

9330 — Доход от родительских взносов, запрашиваемых школой, e.грамм. образовательные визиты, экскурсии, плата за проживание

9330 — Выплаты школе за ущерб, причиненный учениками

Исключено:

• Пожертвования и добровольные фонды (см. I13)
• Любые остатки, перенесенные с прошлых лет

I13: Пожертвования и / или добровольные фонды

Доход, зарегистрированный по этому коду, был внесен в основной школьный бюджет в течение финансового года. Он не включает деньги, которые оставались на частных счетах школы в течение года.

Включает:

Весь доход из частных источников под контролем руководящего органа, доступный для целей школы или для целей обслуживания любой части школьных помещений, в том числе:

9221 — Доход, связанный с платежом по токену признательности Covid-19

9382 — Доход, поступающий на счет школы от фонда, епархии или целевого фонда в течение года для поддержки образовательных потребностей в школе

9382 — Бизнес-спонсорство

9381 — Доходы от фандрайзинговых мероприятий

9382 — Любые взносы родителей (не запрашиваемые школой для конкретных услуг), которые используются для предоставления образовательных пособий учащимся

Исключено:

• Любые взносы или пожертвования, которые не используются для обучения учащихся или школы
• Любые остатки средств в целевых фондах или других частных или негосударственных счетах
• Любые остатки, перенесенные с прошлых лет

I15: Финансирование и / или гранты расширенной школы, ориентированной на учащихся

Включает:

(Для I15 не присвоены коды позиций)

Любые государственные фонды, которые считаются предназначенными для деятельности расширенной школы, ориентированной на учащихся

Другие источники финансирования, относящиеся к деятельности расширенной школы, ориентированной на учащихся

Исключено:

• Любые платежи за эту деятельность должны по-прежнему отражаться в доходах от помещений и услуг (см. I08)
• Любое финансирование, которое должно быть отнесено к деятельности, ориентированной на общину (см. I16)

I16: Финансирование школ и / или гранты, ориентированные на сообщества

Включает:

Источники финансирования, относящиеся к деятельности, ориентированной на сообщества.
Доходы по кодам управления G121, G122, G126, G127, G136 и G146 должны быть удалены из других строк CFR и закодированы здесь.

Дополнительная информация

Школы могут тратить свой делегированный бюджет на общественные объекты и больше не получать гранты от департамента для мероприятий, ориентированных на общину. Однако они могут по-прежнему получать источники финансирования, которые можно отнести к деятельности, ориентированной на сообщества, и они должны регистрироваться под кодом I16.

Исключено:

• Любое финансирование, которое должно быть отнесено к деятельности расширенной школы, ориентированной на учеников (см. I15)

Этот код фиксирует доход от школьных помещений и мероприятий, ориентированных на общину.

Доход по кодам управления G121, G122, G126, G127, G136 и G146 должен быть исключен из других строк CFR и закодирован здесь

Дополнительная информация

Школы могут тратить выделенный бюджет на общественные объекты. Они могут получать доход от учреждений или видов деятельности, в которых они наняли кого-то напрямую или напрямую заключили контракт с третьей стороной для содействия учреждению или деятельности, ориентированной на общину, а не ориентированной на учеников (например, объект или деятельность в первую очередь предназначены для широкое сообщество, а не их ученики).Этот доход следует указывать в строке I17.

Доход, который они получают от помещений, предназначенных в первую очередь для их учеников и школы, но сдается в аренду третьим сторонам, не нанимаемым школой напрямую или не нанимаемым школой, должен иметь код I08. См. Коды E31 и E32 для наглядного примера.

I18: Дополнительный грант для школ

Мы расширили эту линейку на 2020–2021 годы, чтобы учесть гранты, полученные школами в связи с COVID-19.Мы сохраняем его на период с 2021 по 2022 год и будем обновлять по мере объявления новых грантов. Теперь будет 4 строки:

I18A: Доход от программы сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом для сотрудников, которые были уволены школой.

9219 — Квитанции об отпуске (HRMC)

I18B: Это необходимо для компенсации дополнительных расходов, понесенных школой. Примеры, которые могут применяться в 2021-2022 годах, включают гранты, связанные с тестированием на коронавирус (COVID-19), гранты, связанные с предоставлением бесплатного школьного питания, и фонд рабочей силы на коронавирус (COVID-19) для школ.

9164 — Возмещение потери дохода школам в связи с COVID DfE

I18C: Сюда входят любые другие гранты, специально связанные с мероприятиями по наверстыванию последствий, связанных с коронавирусом (COVID-19), такие как платформы цифрового образования, Recovery Premium, репетиторство и летние школы.

9165 — Грант премии на борьбу с коронавирусом

9174 — Премиум-финансирование для восстановления коронавируса

9174 — Финансирование репетиторства под руководством школы

I18D: Доходы от других дополнительных грантов, в том числе:

9059 — Средние школы освободят учителя физкультуры для работы с местными начальными школами

9059 — Первичная физкультура и спортивная стипендия

9069 — Всеобщее финансирование бесплатного школьного питания для младенцев

9069 — Дополнительный грант на бесплатное школьное питание

Исключено:

• любой другой источник финансирования или дохода для вышеуказанной деятельности

Расходы

В этом разделе представлена ​​информация о расходах для школ

E01: Преподавательский состав

Относится ко всем нанятым по контракту учителям, работающим полный или неполный рабочий день, оплачиваемым в соответствии с Законом об образовании 2002 года.

Включает:

Расходы на оклады и заработную плату постоянного преподавательского состава, состоящие из заработной платы до брутто, включая пособия, выплаты по беременности и родам, а также взносы работодателя в национальное страхование и пенсии учителей.

1010 — Заработная плата, 1210 — Государственное страхование, 1310 — Пенсия по выслуге лет

• Учителя, нанятые школой напрямую, в том числе внештатные / временные учителя по краткосрочным контрактам
• Расходы на заработную плату, состоящую из заработной платы брутто, включая надбавки, пособие по беременности и родам, а также взносы работодателя в национальное страхование и пенсии учителей
• Чистая сумма возмещения заработной платы учителям по беременности и родам здесь
• Обязанности преподавания и обучения (TLR)

Исключено:

• Учителя, работающие случайно и напрямую i.е. поставлять учителей (см. E02)
• Любой учитель, не нанятый школой напрямую, например, сотрудники агентства (см. E26 или E27)

E02: Педагогический персонал снабжения

Относится ко всем дополнительным учителям, оплачиваемым в соответствии с Законом об образовании 2002 года.

Включает:

Расходы на заработную плату, состоящую из заработной платы брутто, включая надбавки, пособие по беременности и родам, а также взносы работодателя в национальное страхование и пенсионное обеспечение

1020 — Заработная плата, 1220 — Государственное страхование, 1320 — Пенсия по выслуге лет

• Заработная плата вспомогательного преподавательского состава, нанятого непосредственно школой, который покрывает отсутствие преподавательского состава:
• Выпуск учебной программы
• Длительное отсутствие
• Отсутствие по болезни
• Отсутствие обучения

Исключено:

• Снабжение учителей, не нанятых школой напрямую (например, оплачиваемых через агентство или другую третью сторону), независимо от периода покрытия (см. E26 для учителей агентства по поставке)

E03: Персонал поддержки образования

Включает:

Расходы на заработную плату постоянного вспомогательного персонала, нанятого школой непосредственно для поддержки обучения учащихся, включая заработную плату брутто, включая надбавки, пособие по беременности и родам, а также взносы работодателя в национальное страхование и пенсионное обеспечение

1030 — Заработная плата, 1130 — Сверхурочные, 1230 — Государственное страхование, 1330 — Пенсионное обеспечение

• Детский персонал
• Помощники в классе / помощники по обучению
• Помощники по иностранным языкам
• Библиотекари
• Помощники по уходу за детьми
• Офицеры по уходу за детьми в специальной школе-интернате — ежемесячная заработная плата
• Пособие на ночлег
• Мастерские и техники
• Служащие социального обеспечения
• Надзиратели прикрытия
• Персонал, занимающийся вопросами посещаемости

1071 — Заработная плата, 1271 — Государственное страхование, 1371 — Пенсия по выслуге лет

• Смотрители и экзаменаторы (Примечание: сверхурочные не выделяются)

Исключено:

• Вспомогательный персонал образования, не нанятый школой напрямую — если расходы понесены в рамках контракта на обслуживание, эти расходы должны быть показаны в конкретной группе услуг, а не выделены как отдельные расходы на персонал (см. E27).

E04: Служебный персонал

Включает:

Расходы на заработную плату сотрудников, работающих непосредственно в школе, включая заработную плату брутто, включая пособия, пособие по беременности и родам, а также взносы работодателя в национальное страхование и пенсионное обеспечение:

1040 — Заработная плата, 1140 — Сверхурочные, 1240 — Государственное страхование, 1340 — Пенсионный фонд

• Смотрители
• Очистители
• Земельный персонал
• Обслуживающий персонал
• Носильщики
• Посланники
• Сотрудники службы безопасности

Исключено:

• Персонал помещений, не занятый непосредственно школой.Если затраты понесены в рамках контракта на оказание услуг, эти затраты должны быть показаны в структуре под этим заголовком услуги, например, уборка в соответствии с E14.
• Персонал помещений, нанятый для управления и обслуживания специальных помещений школы (см. E07)

E05: Административный и канцелярский персонал

Включает:

Расходы на заработную плату административного и канцелярского персонала, нанятого непосредственно школой, включая заработную плату брутто, включая пособия, пособие по беременности и родам, а также взносы работодателя в национальное страхование и пенсионное обеспечение:

1050 — Заработная плата, 1150 — Сверхурочные, 1250 — Государственное страхование, 1350 — Пенсия по выслуге лет

• Бизнес-менеджеры и стипендиаты
• Секретарь руководящего органа
• Ресепшн
• Школьные секретари
• Телефонистки
• Машинистки
• ИТ-менеджер

Исключено:

• Административный и канцелярский персонал, не нанятый школой напрямую — если расходы понесены в рамках контракта на обслуживание, эти затраты должны быть показаны в таблице под этим заголовком услуг, например, канцелярские услуги в соответствии с E28
• Административный и канцелярский персонал, нанятый для управления и поддержки специальных помещений школы (см. E07)
  не включает учителей ИТ, даже если они несут ответственность за управление ИТ-системами в школе (см. E01)

E06: Кейтеринг

Включает:

Расходы на заработную плату работников общественного питания, нанятых непосредственно школой, включая заработную плату до брутто, включая надбавки, пособие по беременности и родам, а также взносы работодателя в национальное страхование и пенсию:

1060 — Заработная плата, 1160 — Сверхурочные, 1260 — Государственное страхование, 1360 — Пенсионный фонд

• Кассир
• Повара и повара
• Портье
• Серверы
• Персонал закусочной

Исключено:

• Персонал общепита, не нанятый школой напрямую — если расходы понесены в рамках контракта на обслуживание, эти расходы должны быть показаны в таблице под этим заголовком услуги, например, контракт на питание согласно E25
• Помощники по приготовлению пищи (см. E07)
• Персонал общепита, обслуживающий и обслуживающий специальные помещения школы (см. E07)

E07: Расходы на прочий персонал

Включает:

Расходы на оклады и заработную плату другого персонала, нанятого непосредственно школой, включая заработную плату брутто, включая премии и надбавки, пособие по беременности и родам и взносы работодателя в национальное страхование и пенсионное обеспечение

1070 — Заработная плата, 1170 — Сверхурочные, 1270 — Государственное страхование, 1370 — Пенсия по старости

• Помощники по приготовлению пищи и дневные контролеры
• Персонал интерната школы-интерната, например, помощники прачечной и ночные социальные работники
• Сопровождение (например, для учащихся с медицинскими или специальными образовательными потребностями)
• Офицеры связи
• Персонал, нанятый для управления и поддержки специальных помещений для учащихся, имеющихся в школе
• Расходы на оплату прочего персонала
• Медсестры и медицинский персонал

1110 — Только сверхурочные

• Персонал, контролирующий учеников до и после школьных занятий или клубов, а также во время перерывов (включая выплаты учителям за дополнительные обязанности, такие как внешкольные клубы)

1001 — Заработная плата, 1101 — Сверхурочные, 1201 — Государственное страхование, 1301 — Пенсия по выслуге лет

Исключено:

• Расходы на другой персонал, не нанятый школой напрямую — если затраты понесены в рамках контракта на оказание услуг, эти затраты должны быть показаны в таблице под этим заголовком услуг, например E28

E08: Косвенные расходы на сотрудников

Включает:

Затраты на найм, e.грамм. реклама, интервью, расходы на переезд. Коды товаров, показанные ниже:

• 1801 — Прочие расходы на сотрудников
• 1811 — Рекламный набор
• 1821 — Расходы, связанные с интервью

Путевые расходы и суточные сотрудников
(если они не относятся напрямую к другой рубрике CFR) (см. E09 и E19). Коды товаров, показанные ниже:

• 3601 — Общественный транспорт
• 3807 — Путевые расходы вкл. Отель
• 3806 — Паушальная сумма на поездки, пробег
• 4786 — Пропитание
• 4702 — Конференция и семинар
• 4703 — Гостиничные и прочие расходы

N / A — Дежурное питание

1921 — Пенсионные выплаты, включая любые досрочные пенсионные выплаты, произведенные школой, и выплаты пенсионного дефицита, если они выплачиваются отдельно от пенсионных взносов

1911 — Выплаты при увольнении и медицинские расходы

1922 — Единовременная компенсация и медицинские расходы

N / A — Расходы на лизинг автомобилей, если автомобили предназначены для персонала

N / A — Транспортные расходы учителей между офисами

N / A — Ваучеры по уходу за детьми

N / A — Платежи сотрудникам службы на объекте (смотрителям, смотрителям школ) за такие расходы, как газ для дома, ставки, муниципальные налоги, электричество и аренда телефона

3807 — Стоимость парковки

1610 — Сбор за обучение — единовременная выплата (0.5% комиссии по счету оплаты)

Дополнительная информация

Если сбор за ученичество взимается со школы, в которой местные органы власти нанимают персонал, он может быть распределен по строкам E01 – E07, если это наиболее удобно, или внесен в виде единовременной выплаты в E08.

Исключено:

• Затраты на заработную плату (см. С E01 по E07)
• Любые расходы для лиц, не работающих непосредственно в школе — если они понесены в связи с контрактом на обслуживание, эти расходы должны быть отнесены к соответствующей рубрике CFR (см. E26, E27 и E28).

E09: Повышение квалификации и обучение персонала

Включает:

Затраты на развитие и обучение всего персонала (непосредственно и не нанятого напрямую) в школе, включая учеников.Коды товаров, показанные ниже:

• 1715 — Внешние тренажеры
• 7921 — Учебный микроавтобус

1802 — Стоимость всех курсов повышения квалификации и других возможностей повышения квалификации

1802 — Стоимость оборудования и ресурсов для предоставления служебного обучения

Исключено:

• Расходы на вспомогательный персонал для покрытия отсутствия учителя (см. E02 или E26)

E10: Страхование учителей

Включает:

1831 — Страховые взносы на покрытие расходов на учителей

7935 — Суммы, делегированные Лос-Анджелесом для централизованно управляемых схем расходов на преподавательский состав — покрытие расходов (долгосрочная болезнь, материнство, профсоюзные и общественные обязанности)

Дополнительная информация

Если полисы охватывают более широкие области (например, другой персонал и персонал по контрактам), попросите своего страховщика распределить премии по каждому соответствующему заголовку CFR.

Исключено:

• Страховые взносы, выплаченные страховщикам за исключением случаев отсутствия учителя
• страхование транспортных средств (см. E23)
  страхование от несчастных случаев и гражданской ответственности для лиц, не работающих непосредственно в школе (см. E23)
• Страхование школьных поездок (см. E23)
• Страхование помещений (см. E23)
• непрофессиональных супервайзера (см. E11)

E11: Страхование персонала

Включает:

1832 — покрытие отсутствия преподавательского состава, включая неквалифицированных контролеров

1830 — страхование сотрудников от несчастных случаев и ответственности, нападения, гарантии верности, клеветы и клеветы

7936 — суммы, делегированные Лос-Анджелесом для централизованно управляемых схем для расходов на непреподавательский персонал — покрытие расходов (долгосрочная болезнь, материнство, профсоюзные и общественные обязанности)

Исключено:

• страховые взносы, уплаченные для покрытия отсутствия преподавателей для персонала, непосредственно нанятого школой (см. E10)
• Страхование помещений (см. E23)
• страхование транспортных средств (см. E23)
• Страхование от несчастных случаев и гражданской ответственности для лиц, не работающих непосредственно в школе (см. E23)
• Страхование школьных поездок (см. E23)

Если школа является участником соглашения о защите от рисков, вся сумма членского взноса должна быть внесена в E23.

E12: Ремонт и техническое обслуживание зданий

Эта категория представляет собой отдельную группу услуг.

Включает:

Расходы подрядчиков на внутренний и внешний ремонт, техническое обслуживание и улучшение зданий и стационарного оборудования, включая затраты на рабочую силу и материалы. Коды товаров, показанные ниже:

• 2101 — Техническое обслуживание здания — непредвиденное
• 2102 — Техническое обслуживание здания — Запрограммировано
• 2251 — Прочее обслуживание зданий
• 7962 — DMP & VA PROMIS

Сопутствующие профессиональные и технические услуги, включая затраты на рабочую силу, если они предоставляются в рамках контракта / услуги.Коды товаров, показанные ниже:

• 2104 — Опросы
• 7922 — Внутреннее планирование

2261 — Затраты на материалы и оборудование, используемые непосредственно нанятым персоналом для внутреннего и внешнего ремонта, технического обслуживания и улучшения зданий и стационарного оборудования

2401 — Фурнитура и фурнитура, например ковры и занавески

Дополнительная информация

Для целей сравнительного анализа вам следует посмотреть на этот заголовок расходов вместе с заголовком капитальных затрат CE01 и CE02, чтобы получить полную картину, которая учитывает различные минимальные уровни капитализации.

В случае, если обслуживание и благоустройство зданий и территорий выполняются в рамках одного контракта, попросите вашего поставщика указать затраты отдельно.

Исключено:

• расходы на персонал помещений, который непосредственно нанят школой (см. E04)
• стоимость улучшений выше минимального уровня школы / местного самоуправления (см. CE01 или CE02)
• Стоимость содержания и улучшения специальных объектов или объектов общественного назначения (см. E24 и E32)

E13: Техническое обслуживание и благоустройство территории

Эта категория представляет собой отдельную группу услуг.

Включает:

2702 — Уход и благоустройство садов и территорий, включая автостоянки, игровые площадки, игровое оборудование, спортивные площадки и площадки на территории школьного городка

2701 — Сопутствующие профессиональные и технические услуги, включая затраты на рабочую силу, если они предоставляются в рамках контракта / услуги

Дополнительная информация

Для целей сравнительного анализа вам следует рассмотреть этот заголовок расходов вместе с заголовком капитальных затрат CE01 и CE02, чтобы получить полную картину, учитывающую различные минимальные уровни.

В случае, если обслуживание и благоустройство зданий и территорий выполняются в рамках одного контракта, попросите вашего поставщика указать затраты отдельно.

Исключено:

• расходы на персонал, если он непосредственно нанят школой (см. E04)
• стоимость улучшений выше минимального уровня (см. CE01 или CE02)
• Стоимость содержания и улучшения специальных объектов или объектов общественного назначения (см. E24 и E32)

E14: Очистка и уход

Эта категория представляет собой отдельную группу услуг.

Включает:

2601 — Принадлежности для уборки и ухода

2601 — Стоимость оборудования, такого как полировальные машины, пылесосы и другое оборудование

2601 — Начисления подрядчиков за оказание услуг по уборке

2601 — Расходы подрядчиков за оказание услуг по уходу

4379 — Сопутствующие профессиональные и технические услуги

Дополнительная информация

Если школа имеет контракт на уборку, покрывающий все расходы, включая поставку рабочей силы, чистящие растворы и материалы, все расходы должны быть включены в эту конкретную группу услуг.Если в школе непосредственно работает персонал по уборке и / или уходу, затраты на оборудование, чистящие растворы и материалы должны быть включены в эту конкретную группу услуг, а расходы на персонал показаны в E04.

Для целей сравнения сравнительный анализ может включать сравнение аналогичных школ, в которых услуги полностью передаются по контракту или предоставляются собственными силами, и сравнение затрат в соответствии с E04 с E14, чтобы помочь определить относительные затраты на заключение контракта по сравнению с внутренним обеспечением.

Исключено:

• расходы на персонал, если он непосредственно нанят школой (см. E04)

E15: Водоснабжение и канализация

Включает:

2361 — Все расходы, связанные с водоснабжением и канализацией
2361 — Опорожнение септиков

Дополнительная информация

Сравнительный анализ расходов на воду по временным рядам и по аналогичным школам может выявить области перерасхода из-за утечек или иным образом.

Исключено:

• любые расходы, связанные с ремонтом или техническим обслуживанием систем водоснабжения или канализации (см. E12 или E13)

E16: Энергия

Включает:

Все затраты, связанные с топливом и энергией, включая мазут, твердое топливо, электричество и газ. Коды товаров, указанные ниже:

• 2302 — Электричество
• 2304 — Газ
• 2306 — твердое топливо
• 2307 — Нефть и сжиженный газ

5902 — Погашение кредитов Salix на проекты энергоэффективности

Дополнительная информация

Энергия может быть контролируемым расходом в рамках школьного бюджета и определяться отдельно, она может привести к лучшему энергосбережению как по экологическим причинам, так и по причинам затрат.

Исключено:

• любые расходы, связанные с ремонтом или техническим обслуживанием источников энергии (см. E12 или E13)

E17: Тарифы

Включает:

2341 — Расходы по внебюджетным ставкам (NNDR)

Дополнительная информация

Это отдельно от других затрат на оплату труда, потому что это накладные и, следовательно, не контролируемые расходы. В отличие от других пунктов E18, где будет некоторый элемент контроля, это сложная область для сравнительного анализа.

E18: Прочие расходы на оплату труда

Включает:

2321 — Арендная плата за аренду или аренду помещений

2602 (внешний) и 7923 (внутренний компостирование отходов) Сбор мусора

2603 — Гигиенические услуги, например бумажные полотенца, рулоны туалетной бумаги, сушилки для рук и т. д.
2604 — Патрулирование и услуги службы безопасности
2604 — Контракты на техническое обслуживание систем видеонаблюдения / охранной сигнализации
2321 — Плата за обслуживание арендодателя

4007 — Расходы на охрану труда, включая противопожарное оборудование

4007 — Электрические испытания и борьба с вредителями

Исключено:

• расходы на персонал, если он непосредственно нанят школой (см. E04 и E07)
• опорожнение септиков (см. E15) Если школа имеет контракт, например, об услугах безопасности, покрывающих все расходы, включая оплату труда и техническое обслуживание, все затраты должны быть включены в эту конкретную группу услуг.

E19: Учебные ресурсы

Включает:

6101 — Достижения и призы для учеников

4401 — Книги (библиотеки и учебники)

N / A — Плата за школьную библиотеку

Классное и учебное оборудование (кроме оборудования ИКТ). См. Коды товаров ниже:

• 4003 — Материалы и расходные материалы
• 4401 — Учебные ресурсы (без ИТ-оборудования)

Транспорт по учебной программе, включая расходы на микроавтобус, такие как техническое обслуживание, налоги, топливо (за исключением страховки, см. E23).Коды товаров, показанные ниже:

• 3002 — Затраты на создание транспортных средств (включая техническое обслуживание)
• 3401 — Транспортная подзарядка DCC
• 3403 — Транспортная подзарядка (ТОЛЬКО TCS FLYS)
• 3501 — Аренда автомобилей (без TCS)
• 3506 — Операционная аренда — автомобиль
• 7924 — Сообщества внутренней перезарядки (транспорт)

4401 — Мебель, используемая в учебных целях
Н / Д — Поездки учащихся для стажировки

7934 — Договоры о закупке, аренде, аренде или техническом обслуживании аудиовизуального или другого оборудования, используемого для обучения — CFRE19 (Код должности) — Оборудование, используемое для обучения через VELP

4401 — Репрографические ресурсы и оборудование, используемое специально для учебных целей

4331 — Школьные поездки и образовательные визиты

N / A — Обслуживание и ремонт музыкальных инструментов и оборудования PE, используемого в учебной программе

4401 — Подписки, публикации, периодические издания и сборы за авторские права, связанные с учебной программой, включая суммы, делегированные Лос-Анджелесом (лицензии, не управляемые государством, приобретаются Государственным секретарем)

4003 — Учебные материалы

4401 — Сборы за телевизионные лицензии, используемые в учебных целях

4369 — Платежи за альтернативные услуги по предоставлению услуг, включая пункты направления учеников (PRU), необслуживаемые специальные школы (NMSS) и независимые школы

N / A — Стоимость экзамена PIP в начальной школе

6101 — Выплаты студентам при получении фонда стипендий 16-19 — Код управления G147 и G157

Исключено:

• учебная программа Затраты на ИКТ (см. E20 и CE04
• ресурсов, которые используются для административных целей (см. E22).Если ресурс используется для учебных и административных целей и когда затраты являются существенными, затраты или оценки разделения должны кодироваться отдельно во время покупки

E20: Учебные ресурсы по ИКТ

Включает:

4541- Образовательное программное обеспечение, включая лицензии для сайта или другие лицензии, оборудование, включая клавиатуры, мониторы, принтеры и т. Д., Используемое в учебных целях

4541 — Договоры о покупке, аренде, аренде или техническом обслуживании ИКТ, используемых для обучения (или 7934 — CFRE20 (код должности) — ИКТ, приобретенные через VELP)

4541 — Стоимость широкополосного доступа, ISDN, ASDL или других выделенных телефонных линий

Дополнительная информация

Важно рассматривать эту статью расходов вместе с CE04, чтобы получить полную картину оборудования, программного обеспечения, расходных материалов и периферийных устройств, приобретенных в течение года.

Исключено:

• ресурсов, которые используются для определенных административных целей (см. E22). Если ресурс используется для учебных и административных целей и когда затраты являются существенными, затраты или оценки разделения должны кодироваться отдельно во время покупки
• Расходы на ИКТ, превышающие минимальный уровень (см. CE04)

E21: плата за экзамен

Включает:

4312 — Расходы на вступительные взносы за тестирование и экзамены, а также любые расходы по аккредитации, связанные с учениками.Это включает в себя GCSE, уровни A / AS и европейский бакалавриат

4312 — Административные расходы, например внешняя маркировка

Исключено:

• начальных школ не ожидают каких-либо расходов в E21 — однако, если есть какие-либо административные расходы (например, внешняя оценка), понесенные при сдаче этих экзаменов, они должны быть включены в E21. Стоимость экзаменационных ресурсов, таких как сами контрольные работы, должна быть отражена в E19
.

E22: Административные принадлежности

Включает:
4203 — Канцелярские принадлежности

4201 — Административная печать

4201 — Административная репрография

4501 — Почтовая оплата

4205 — Банковские сборы

4202 — Реклама (но не для найма — см. E08)
Плата за телефонную связь (не выделенные интернет-линии — см. E20) См. Коды позиций ниже:

• 4590 — Телефоны (Искл.Мобильные телефоны и смартфоны
• 4589 — Мобильные телефоны и смартфоны

N / A — Товары медицинского и бытового назначения

Контракты на закупку, аренду или техническое обслуживание ИКТ или другого оборудования, не предназначенного для использования в учебных целях, см. Коды позиций ниже:

• 4510 — ИТ-оборудование — ПК, ноутбуки, КПК
• 4511 — ИТ-оборудование — Сканеры, принтеры
• 4512 — Программное обеспечение для ИТ
• 4513 — ИТ-лицензии
• 4514 — Расходные материалы для ИТ — Картриджи
• 4515 — ИТ-обслуживание

Покупка, аренда, аренда и обслуживание мебели и оборудования, не используемых в учебных целях, коды позиций ниже:

• 4001 — Оборудование
• 4002 — Мебель
• 7934 CFRE22 (код работы) — Администрирование мебели и оборудования через VELP

Подписки, публикации, периодические издания и сборы за авторские права, не относящиеся к учебной программе, коды позиций ниже:

• 4085 — Книги и публикации
• 4801 — Подписки

4201 — Школьные публикации e.грамм. отчет родителей и школьная брошюра
3804 — Любые расходы управляющих, поскольку они не должны включаться в расходы, связанные с персоналом
4201 — Маркетинговые расходы на школьные проспекты

Исключено:

• любые затраты, непосредственно относящиеся к учебной программе (см. E19 и E20)
• материальные затраты, непосредственно относящиеся к другой конкретной группе услуг

E23: Прочие страховые взносы

Включает:
4204 — Суммы, делегированные Лос-Анджелесом для централизованно управляемых схем страхования
Страхование помещений, см. Коды позиций ниже:

• 2801 — Страхование внешних помещений
• 4204 — Страхование внутренних помещений

3701 — Страхование транспортных средств (Только сборы TCS, как требует номер автопарка)
2801 — Страхование от несчастных случаев и гражданской ответственности для лиц, не работающих непосредственно в школе
2802 — Страхование от рисков
4204 — Страхование школьных поездок
4204 — Суммы делегировано LA на случай непредвиденных обстоятельств (включая поддержку школ, испытывающих финансовые трудности, открытие / закрытие / объединение школ, устранение дефицита школ)

Дополнительная информация

Если общий полис включает страхование персонала, попросите своего страховщика отдельно указать размер страховых взносов.

Исключено:

для покрытия расходов на учителей (см. E10)
Страхование других сотрудников (см. E11)

E24: Специальные помещения

Включает:

Н / Д — Плавательные бассейны и спортивные центры
Н / Д — Положение о пансионе
Н / Д — Сельские исследования и фермерские хозяйства
Платежи вашей школой другой школе в пользу учеников другой школы, например школой-партнером в сотрудничестве или кластере с другими школами для продвижения выпуска для обучения, см. коды товаров ниже:

• 7963 — Поддерживается
• 7964 — ЛПС

N / A — Поездки между учениками, e.грамм. перемещение между объектами
4332 — Расходы, связанные с дошкольными и внешкольными клубами
Н / П — Доставка домой в школу
Н / П — Косвенные расходы на персонал и расходы на персонал агентства, относящиеся к специальному объекту
4333 — Покупка предметов для торговли для перепродажа, например школьная форма, книги, канцелярские товары
4902 — Пожертвования, выплачиваемые школой благотворительной организации
N / A — Общественное образование с пользой для учеников в школе

Дополнительная информация

Отнести затраты на специальные помещения, за исключением затрат на персонал.Вы должны указать в текстовых полях коллекции CFR или стороннего программного обеспечения, какие специальные возможности предоставляются в школе.

Расходы на специальные помещения, предназначенные в первую очередь для учащихся и школы, должны быть обозначены кодом E24. Расходы на объекты, которые в первую очередь предназначены для более широкого сообщества, должны быть обозначены кодами E31 и E32.

Исключено:

• расходы на персонал, связанные с управлением и поддержкой специального объекта для непосредственно нанятого персонала (см. E03, E04, E05, E06, E07)
• сотрудников, обучающих в спецучреждении (см. E01, E02)
• школьные поездки (см. E19)
• специальные школы-интернаты (см. E19)
• любые расходы, ориентированные на общину (см. E31, E32)

E25: Товары для общественного питания

Эта категория представляет собой отдельную группу услуг.

Включает:

4008 — некапитальное оборудование для общественного питания
4102 — продовольственные товары
4152 — прочие принадлежности, используемые в общественном питании, например чистящие средства, защитная одежда
Н / Д — покупка, аренда, аренда или аренда торговых автоматов для общественного питания
4101 (внешние) / 7965 (внутренние производственные кухни) — полная стоимость контракта на обслуживание
4378 — сопутствующие профессиональные и технические услуги
4008 — ремонт и обслуживание кухонного оборудования, включая проверки безопасности
4101 (Catering Services inc.школьное питание) / 4103 (Общепит) — стоимость предоставления бесплатного школьного питания и молока

Исключено:

• Затраты на персонал, если он работает непосредственно в школе (см. E06)
• Стоимость любого кухонного оборудования или оборудования для общественного питания сверх минимального уровня (см. CE03)

E26: Агентство поставляет преподавательский состав

Включает:

4321 — Расходы, уплаченные агентству за преподавательский состав, привлеченный для покрытия отсутствия учителя.Включает: покрытие любого периода и по всем причинам, включая болезнь, отсутствие на тренировке и любой отпуск

Исключено:

• Учителей, работающих непосредственно в школе (см. E02)

E27: Приобретенные профессиональные услуги — учебная программа

Включает:

4376 — Профессиональные услуги, консультации и советы, приобретенные у Лос-Анджелеса или третьей стороны в поддержку учебной программы

4372 — Консультационные услуги по ИКТ для учебной программы

4376 — Выплаты приглашенным лекторам / докладчикам

Курсы, приобретенные для студентов у внешних поставщиков, e.грамм. колледжи дополнительного образования или другие школы, см. коды позиций ниже:

• 4376 — Внешний
• 7925 — Внутренние курсы — курсы Haven Banks (защита детей и взрослых)

4376 — Экзаменаторы 4376 • учителя музыки, работающие не по найму

4376 — Учителя перипатетической музыки, работающие в Лос-Анджелесе

4376 — Поддержка учащихся из числа этнических меньшинств или неуспевающих групп, включая суммы, делегированные LA

4376 — Услуги по поддержке поведения, включая суммы, делегированные LA

4376 — Библиотечные и музейные услуги, включая суммы, делегированные LA

Исключено:

• расходы на персонал, если он непосредственно нанят школой (см. E01 — E03)
• расходы на персонал агентства (см. E26)
• консультации и советы по администрированию (см. E28)

E28a: Приобретенные профессиональные услуги — прочие (кроме PFI)

Включает:

Профессиональные услуги, консультации и советы персоналу и губернаторам, приобретенные у Лос-Анджелеса или внешней стороны в отношении:

7933 — LPS — Все услуги, оплачиваемые внутри школ LPS (если школа обслуживается, см. Коды ниже)

Management, см. Коды позиций ниже:

• 4377 — Внешние — Прочие профессиональные услуги
• 7961- Внутреннее пополнение — менеджмент (школы)

Финансы, см. Коды позиций ниже:

• 4371 — Внешние — Финансовые услуги
• 4402 — Внешний — Затраты на аудит
• 4403 — Затраты на внутренний аудит (расходы книги P)
• 7939 — Внутренний — Казначеи

Legal, см. Коды позиций ниже:

• 4314 — Юридические сборы и выплаты
• 4375 — Внешний — Юридическая консультация
• 7929 — Внутренний — Юридические вопросы и коммуникации

Персонал, см. Коды позиций ниже:

• 4373 — Внешний — Консультации персонала
• 7931 — Внутренний — HR One (персонал)

Помещения, см. Коды позиций ниже:

• 4377 — Внешние — Прочие профессиональные услуги
• 7932 — Внутренний — BSS (Помещение)
• 4370 — Служба делопроизводства, если служащий не работает непосредственно в школе
• 4370 — Проверка права на бесплатное школьное питание (FSM), включая суммы, делегированные местными властями
• 4370 — Любой персонал службы безопасности, нанятый для финансирования доходов банка

Эти коды необходимо проанализировать для целей CFR, чтобы гарантировать соответствующее кодирование в структуре CFR:

4311 — Прочие сборы и сборы — к концу года необходимо очистить действующие коды.

4901 — Прочие расходы — должны быть очищены к концу года на действительные коды.

7926 — Int Recharges — Этот код охватывает слишком много категорий. Пожалуйста, проверьте список выше, чтобы найти наиболее подходящие 79xx.

7934 — VELP (Internal Recharge) — может относиться к нескольким категориям.

E28b: Приобретенные профессиональные услуги: прочие (PFI)

Эти платежи, вероятно, будут включать в себя весь любой фактор PFI, который школа получает через формулу финансирования местных властей, но во многих случаях также будут включать дополнительный взнос из делегированного бюджета школы.

4881 — Платежи школе на сумму контракта УФО

Школам, не участвующим в контракте PFI, нечего будет указывать в этой строке.

Исключено:

• расходы на персонал, если он непосредственно нанят школой (см. E04 — E07)
• консультации и советы по учебной программе (см. E27)

E29: Проценты по ссуде

Включает:

проценты по овердрафтам и прочим обязательствам

Исключено:

• полученные проценты (см. I08)

E30: Прямое финансирование доходов (отчисления в капитал)

Включает:

R001 — Все суммы, переведенные в CI04 для накопления для финансирования капитальных работ: они также будут отражены в CI04 — могут включать поступления от страховых требований или требований по Соглашению о защите от рисков для капитальных убытков, полученных в доход по I11

Любая сумма, переводимая в резерв местных властей для частичного финансирования схемы капиталовложений, предоставляемой местными властями, — это не будет совпадать с цифрой дохода в строках «доход» или «доход от капитала».
Любой вклад, сделанный школа, получающая добровольную помощь, от финансирования доходов до ответственности губернатора за капитальные затраты

Любое погашение основной суммы по капитальному займу от местного органа власти

Поддерживаемые школы не могут заключать кредитные соглашения с другими организациями — ни одна обслуживаемая школа не может занимать деньги (в том числе заключать договор финансовой аренды), кроме как у местных властей, при наличии схемы ссуды, без разрешения Государственного секретаря

Исключено:

• средства, специально предназначенные для целей капитала (см. CI01 — CI03)

Расходы на оклады и заработную плату персонала, нанятого школой непосредственно для общественных нужд, включая заработную плату брутто, включая надбавки, пособие по беременности и родам, а также взносы работодателя в национальное страхование и пенсионные выплаты.

Включает:

Стоимость всего персонала, нанятого школой непосредственно для деятельности, ориентированной на общину

Расходы на коды управления G121, G122, G126, G127, G136 и G146 должны быть удалены из других строк CFR и закодированы здесь

Репетиторы по обучению взрослых, где школа управляет программой обучения взрослых

Исключено:

• Расходы на персонал школы, который не работает непосредственно школой для деятельности, ориентированной на общину (см. E01 — E07)

Дополнительная информация

Школы могут тратить выделенный им бюджет на общественные объекты и могут получать другие источники финансирования, которые можно отнести к деятельности, ориентированной на общину.Школа понесет расходы в E31 только в том случае, если она напрямую нанимает персонал для содействия объекту или деятельности, ориентированной на общину (то есть такой, которая в первую очередь предназначена для более широкого сообщества, а не для их учеников), или если школа напрямую заключила контракт с третьей стороной для облегчения работы объекта или деятельности.

Пример:

Если школа напрямую нанимает или нанимает учителя гончарного дела для ведения класса для пенсионеров, доход будет показан в I17 (доход школы, ориентированной на общину), а расходы — в E31 / E32 (персонал / расходы школы, ориентированной на общину).Однако, если учитель гончарного дела приходил в школу и спрашивал, могут ли они проводить уроки гончарного мастерства для пенсионеров независимо от школы, школа могла бы согласиться передать свою художественную комнату человеку так же, как она могла бы сдать любую часть его помещения, например, для свадебного приема, и доход будет регистрироваться в I08. Школа должна будет обеспечить, чтобы ставка сдачи внаем покрывала все затраты на ее занятия (включая коммунальные услуги и страховку), и кодировала бы их как нормальные в рамках E01 — E30.

Включает:

• Все текущие расходы, связанные с деятельностью школы или учреждения, ориентированного на общину
• Затраты на подбор персонала, материалы и т. Д.

Расходы на коды управления G121, G122, G126, G127, G136 и G146 должны быть удалены из других строк CFR и закодированы здесь

Исключено:

• любые текущие расходы, ориентированные на общину, которые возникают в результате выполнения деятельности третьей стороной, которая не была напрямую нанята школой или не была заключена по контракту со школой — они должны регистрироваться в статьях с E01 по E30

Дополнительная информация

Школы могут тратить выделенный им бюджет на общественные объекты и могут получать другие источники финансирования, которые можно отнести к деятельности, ориентированной на общину.Если школа сдает свои помещения третьей стороне, независимо от вида деятельности, текущие расходы, связанные с этим событием, должны регистрироваться как обычно в рамках E01 – E30.

Напротив, если школа напрямую нанимает персонал или заключает контракт с третьей стороной для содействия деятельности, ориентированной на общину, соответствующие текущие расходы должны регистрироваться в E32, а расходы на персонал — в E31.

Прибыль от капитала

В этом разделе представлена ​​информация о доходах от капитала для школ

CI01: доход от капитала

Включает:

C991 — Финансирование капитала из государственных источников, которым управляет руководящий орган, включая переданный капитал по формуле
N / A — Поступления от продажи основных средств
C995 — Ссуды от местных властей для финансирования конкретных схем капитала
N / A — Школы VA должны регистрировать полученные DFC, даже если средства были отправлены в епархию

Исключено:

• Добровольный доход (см. CI03)
• Прямое финансирование доходов (см. CI04)

CI03: Добровольный или частный доход

Включает:

C993 / C994 — Добровольный или частный доход, включая пожертвования, предназначенные для использования в качестве основных фондов

Исключено:

• Добровольный или частный доход, который будет использоваться для финансирования повседневной деятельности школы (см. I13)

Дополнительная информация

Добровольный или частный доход в капитальных целях — это сумма, собираемая школой или переданная школе с единственной целью использования средств для инвестирования в школу.

CI04: Прямое финансирование доходов

Включает:

C992 — Сумма доходов от доходов, применяемая к капитальному финансированию в школе — это соответствует суммам в E30 для капитальных затрат, понесенных школой (не любая сумма, переведенная в резерв местных органов власти или внесенная в обязательства руководящего органа. школы-интерната E30)

Исключено:

• Остатки школьных доходов, не зарезервированные на капитальный проект

Капитальные затраты

CE01: Приобретение земли и существующих зданий

Включает:

C101 — затраты на приобретение земли, включая комиссии и сборы, связанные с приобретением

Стоимость приобретения существующих зданий, включая комиссии и сборы, связанные с приобретением, коды указаны ниже:

• C102 — Существующие здания
• C103 — Гербовый сбор
• C104 — Юридические сборы
• C105 — Прочие сборы
• C106 — Компенсация
• C107 — Прочие прямые затраты
• C108 — Внутренние сборы при приобретении

Исключено:

• Строительство новых зданий (см. CE02)

CE02: Новое строительство, переоборудование и реконструкция

Включает:

Стоимость нового строительства, включая сборы, см. Коды ниже:

• C251 — Замена Расходы основного подрядчика
• C252 — Замена другого подрядчика
• C451 — Замена NPS Ltd, сборы и расходы
• C452 — Возмещение сборов и расходов ООО, не принадлежащих к НПС
• C455 — Вознаграждение другого консультанта / специалиста на замену
• C459 — Замена внутренней конструкции EDG
• C460 — Замена внутреннего DCC работает

Стоимость переоборудования и ремонта, коды см. Ниже:

• C470 — Оплата архитектора
• C471 — Сборы сюрвейера
• C472- Инженерные сборы
• C473- Сборы за планирование и регулирование строительства
• C474 — Тендерные объявления и сборы за официальные уведомления

Стоимость пристройки к существующим помещениям, см. Коды ниже:

• C225 — Главный подрядчик
• C226 — Другой подрядчик
• C420 — Сборы и расходы ООО НПС
• C421 — Сборы и расходы, не относящиеся к NPS Ltd, модернизация
• C424 — Вознаграждение других консультантов / специалистов по обновлению
• C428 — Обновление внутренней конструкции EDG
• C429 — Плата за обновление внутренней DCC

Исключено:

• Стоимость земли и существующих зданий (см. CE01
• Затраты на переоборудование и ремонт ниже минимального порога школы — это расходы на доходы (см. E12)

Дополнительная информация

Расходы по этой рубрике можно сравнить с E12 и E13, чтобы получить общую картину расходов на здания и территорию школы.

CE03: Транспортные средства, установки, оборудование и машины

Включает:

Любые капитализированные затраты, включая приобретение, обновление или замену транспортных средств, оборудования или механизмов, которые будут использоваться в школе, коды указаны ниже:

• C601 — Фурнитура и меблировка с длительным сроком службы> 5 лет
• C602 — Короткий срок службы фурнитуры и меблировки <5 лет
• C630 — Легковые автомобили или легкие фургоны до 3500 кг
• C631 — Средние автомобили до 7500 кг
• C632 — Крупногабаритные автомобили более 7500 кг
• C633 — Микроавтобусы (PCV) Макс.16 пассажиров
• C634 — Автобусы (PCV) более 16 пассажиров
• C635 — Прочие моторные установки и оборудование
• C636 — Навесное оборудование для транспортных средств — прицепы и т. Д.

Исключено:

• капитальные затраты на оборудование ИКТ (см. CE04)
• Расходы по аренде — школам не разрешается заключать договоры финансовой аренды, и все расходы по операционной аренде являются выручкой

CE04: Информационные и коммуникационные технологии

Включает:

Покупка компьютерного оборудования и программного обеспечения, где они будут капитализированы, см. Коды ниже:

• C610 — Аппаратное обеспечение ИКТ — Серверы, ПК, ноутбуки
• C611 — Периферийные устройства ICT — внешние устройства
• C612 — ИКТ-телекоммуникации
• C613 — Сетевые интерфейсы
• C614 — Внутреннее оборудование ИКТ
• C701 — Лицензии на программное обеспечение ИКТ — срок службы <3 лет
• C702 — Лицензии на программное обеспечение ИКТ — срок службы> 3 года

Исключено:

• если затраты на консультационные услуги в области ИКТ могут быть определены отдельно, они должны быть распределены по отдельным группам доходов и расходов (см. E27 — E28)
• затраты на обучение персонала использованию систем ИКТ (см. E09)
• Расходы по аренде — школам не разрешается заключать договоры финансовой аренды, и все расходы по операционной аренде являются выручкой

Дополнительная информация

Мелкие покупки не должны капитализироваться.Ваш местный орган власти должен посоветовать подходящую (минимальную) стоимость, ниже которой транзакции должны относиться к выручке. Иллюстративный пример:

местный орган власти устанавливает минимальный уровень в 2000 фунтов стерлингов
школа покупает один компьютер стоимостью 500 фунтов стерлингов — доходные расходы
школа покупает пять компьютеров стоимостью 500 фунтов стерлингов каждый, или всего 2500 фунтов стерлингов — капитальные затраты

Балансы

В этом разделе представлена ​​информация об остатках по школам

B01: Утвержденные сальдо выручки

Включает:

Утвержденный совокупный баланс доходов, включая любые подтвержденные остатки доходов, перенесенные с предыдущих лет, за вычетом расходов из источников финансирования доходов в течение финансового года и любого возврата утвержденных остатков в течение года местными властями

Любой неизрасходованный добровольный доход, зачисленный на государственные счета в финансовом году для конкретных целей

Любые целевые государственные средства (в соответствии с условиями схемы местного самоуправления

Любое неизрасходованное и обязательное финансирование расширенной школы, ориентированное на учащихся, и / или гранты

Неизрасходованная сумма стипендии учащимся за текущий финансовый год

Исключено:

• Любая сумма, уже израсходованная в течение этого года — все расходы, независимо от того, как они были профинансированы, должны регистрироваться под наиболее подходящей статьей расходов в структуре
• Подробная информация об остатках на целевых фондах или других негосударственных счетах
• Любые незавершенные остатки (см. B02)
• Любые балансы школ, ориентированных на общину (см. B06)

Дополнительная информация

Пожалуйста, включите подробную информацию о статьях, для которых предназначен этот остаток, в текстовых полях при подаче последовательной финансовой отчетности в конце финансового года.Обратите внимание, что эта цифра не может быть ОТРИЦАТЕЛЬНЫМ. Обязательства могут быть приняты только в размере доступного остатка; дальнейшие расходы необходимо будет производить за счет будущих доходов. Любые отрицательные сальдо должны быть показаны в B02.

B02: Сальдо незарегистрированной выручки

Включает:

R999 — Незавершенный совокупный остаток дохода, включая любые неиспользованные остатки дохода за предыдущие годы, за вычетом расходов из источников финансирования доходов в течение финансового года и любого возврата незарегистрированных остатков в течение года местными властями

Исключено:

• Сальдо доходов от капитала (см. B03 и B05)
• Подтвержденные остатки (см. B01)
• Баланс школ, ориентированных на сообщества (см. B06)

B03: Остаток капитала по девятой формуле

Включает:

Остаточный капитал по формуле, включая перенесенный за предыдущие годы

• C998 — Сальдо перенесено
• C999 — Остаток перенесен вперед

Исключено:

• Прочие остатки капитала (см. B05)

B05: Остатки капитала прочие

Включает:

Сумма всех других остатков капитала, которые еще не учтены — это включает капитальное финансирование, полученное в предыдущие финансовые годы за счет конкретных грантов, которые больше не существуют

Исключено:

• Сальдо, которые появляются в структуре в B01 — B03

Включает:

• Любые неизрасходованные остатки на счетах школ, ориентированных на общину
• Любые перенесенные балансы школ, ориентированных на общину, по сравнению с предыдущими годами

Исключено:

• Балансы расширенной школы, ориентированные на учащихся (см. B01 или B02)

B07: Идентификация капитальных кредитов школе

Введите непогашенную сумму любого капитального займа, погашение которого есть у школы.Обычно это ссуда от местных властей. Это меморандум, который не должен влиять на способ расчета B05 (прочие остатки капитала).

OB01: начальный баланс доходов, ориентированный на учащихся

Сумма B01 и B02 с предыдущего финансового года.

Значение B06 за предыдущий финансовый год.

OB03: начальное сальдо капитала

Сумма B03 и B05 за предыдущий финансовый год.

Систематическое неравенство — Центр американского прогресса

Введение и резюме

Богатство — мера финансового состояния отдельного человека или семьи — предоставляет американским семьям всевозможные возможности.Богатство позволяет людям плавно переходить с одной работы на другую, переезжать в новые районы и реагировать в чрезвычайных ситуациях. Он позволяет родителям оплачивать или помогать оплачивать образование своих детей и позволяет работникам добиться экономической устойчивости после выхода на пенсию. Важно отметить, что это наиболее полный показатель будущего экономического благополучия семьи. В конце концов, семьи полагаются на свое богатство для оплаты счетов, если их регулярный доход пропадает во время периода безработицы или, например, после выхода на пенсию.

Получайте еженедельные обзоры прогрессивной политики. Подпишитесь на

К сожалению, богатство в этой стране неравномерно распределяется по расе — особенно между белыми и черными домохозяйствами. Афро-американские семьи имеют меньшую долю богатства, чем белые семьи, что делает их более экономически незащищенными и с гораздо меньшими возможностями для экономической мобильности.Как документально подтверждается в этом отчете, даже с учетом таких положительных факторов, как повышение уровня образования, афроамериканцы имеют меньшее благосостояние, чем белые. Меньшее богатство приводит к меньшим возможностям для восходящей мобильности и усугубляется более низким уровнем доходов и меньшими шансами накопить богатство или передать накопленное богатство будущим поколениям.

Несколько ключевых факторов усугубляют этот порочный круг неравенства в благосостоянии. Чернокожие домохозяйства, например, имеют гораздо меньший доступ к льготным с точки зрения налогообложения формам сбережений, отчасти из-за долгой истории дискриминации при приеме на работу и других дискриминационных практик.Хорошо задокументированная история дискриминации на ипотечном рынке означает, что чернокожие значительно реже становятся домовладельцами, чем белые, а это означает, что у них меньше доступа к сбережениям и налоговым льготам, которые дает владение домом. Постоянная дискриминация и сегрегация на рынке труда также вынуждают чернокожих пользоваться меньшими и менее выгодными возможностями трудоустройства, чем их белыми коллегами. Таким образом, афроамериканцы имеют меньший доступ к стабильной работе, хорошей заработной плате и пенсионным пособиям на работе — всем ключевым факторам, благодаря которым американские семьи получают доступ к сбережениям.Более того, в соответствии с действующим налоговым кодексом семьи с более высокими доходами получают повышенные налоговые льготы, связанные как с жилищными, так и с пенсионными сбережениями. Поскольку афроамериканцы, как правило, имеют более низкие доходы, они неизбежно получают меньше налоговых льгот, даже если они домовладельцы или имеют пенсионные сберегательные счета. Суть в том, что постоянная дискриминация и сегрегация на рынке жилья и труда усугубляют разрушительный цикл неравенства в благосостоянии.

Хотя в этом отчете основное внимание уделяется неравенству в уровне благосостояния между чернокожими и белыми домохозяйствами, важно отметить, что благосостояние латиноамериканцев и некоторых домохозяйств азиатских американцев и жителей островов Тихого океана (AAPI) также намного ниже, чем у их белых собратьев.Действительно, у испаноязычных семей лишь немного больше богатства, чем у чернокожих. В 2016 году среднее благосостояние чернокожих и латиноамериканских семей составляло 17 600 и 20 700 долларов соответственно, тогда как медианное богатство белых семей составляло 171 000 долларов. Различие между уровнем благосостояния белых и AAPI часто упускается из виду, потому что в совокупности их среднее и медианное благосостояние сравнимо с благосостоянием белых. Однако среди домохозяйств AAPI существует значительное неравенство в уровне благосостояния. В этом отчете предлагаются решения для решения отдельных проблем, которые усугубляют разрыв в уровне благосостояния черных и белых.

Насколько велик разрыв в богатстве между черными и белыми? Согласно данным Федеральной резервной системы за 2016 год, приведенным в этом отчете, существует несколько ключевых факторов, способствующих сохранению значительного разрыва в уровне благосостояния между белыми и черными американцами:

• Афроамериканцы владеют примерно одной десятой богатства белых американцев. В 2016 году медианное благосостояние не пенсионеров чернокожих домохозяйств в возрасте 25 лет и старше составляло менее одной десятой от благосостояния белых домохозяйств, находящихся в аналогичном положении.
• Разрыв в богатстве между черными и белыми не восстановился после Великой рецессии. В 2007 году, непосредственно перед Великой рецессией, среднее благосостояние чернокожих составляло почти 14 процентов от богатства белых. Хотя в 2016 году благосостояние черных росло быстрее, чем благосостояние белых, в среднем черным по-прежнему принадлежало менее 10 процентов благосостояния белых.
• У чернокожих домохозяйств меньше и они больше нуждаются в личных сбережениях, чем их белые коллеги. По разным причинам чернокожие с большей вероятностью испытают негативные потрясения в доходах, но с меньшей вероятностью будут иметь доступ к чрезвычайным сбережениям.Как следствие, чернокожие с большей вероятностью задерживают свои счета и влезают в долги во время чрезвычайных ситуаций.
• афроамериканцы сталкиваются с систематическими проблемами в сокращении разрыва в уровне благосостояния с белыми. Разрыв в уровне благосостояния сохраняется независимо от уровня образования, семейного положения, возраста или дохода домохозяйства. Например, медианное благосостояние чернокожих домохозяйств с высшим образованием составляло около 70 процентов от медианного богатства белых домохозяйств без высшего образования. Разрыв увеличивается по мере старения домохозяйств.В 2016 году на долю чернокожих в возрасте от 50 до 65 лет, близких к пенсионному, было лишь около 10 процентов благосостояния белых в той же возрастной группе. Это меньше примерно 24-процентного разрыва в 1998 году, когда тем же группам людей было от 32 до 47 лет.
• Афроамериканцы имеют меньше активов, чем белые, и с меньшей вероятностью будут домовладельцами, иметь собственный бизнес и иметь пенсионный счет. Самые последние доступные данные за 2016 год показывают, что, когда черные владели такими активами, они стоили значительно меньше, чем активы, принадлежащие белым.
• У чернокожих домохозяйств более дорогостоящие долги. В 2016 году чернокожие с долгами обычно имели 35 560 долларов — менее 40 процентов от 93 000 долларов долга белых. Однако из-за того, что чернокожие задолжали большие суммы долга под высокие проценты, такие как кредиты в рассрочку, студенческие ссуды и ссуды на покупку автомобиля, задолженность, которую они обычно имели, была более высокой. Например, у чернокожих больше средств на кредитных картах, чем у белых.

Устойчивый разрыв в расовом богатстве ставит афроамериканцев в экономически опасное положение и создает порочный круг экономической борьбы.Отсутствие достаточного богатства означает, что чернокожие менее экономически мобильны и, следовательно, не могут со временем приумножить свое богатство. Политические рычаги, такие как улучшение доступа к высшему образованию сами по себе, хотя и важны, не будут достаточными для создания равных возможностей с точки зрения создания благосостояния для всех. Только широкое и постоянное внимание политики к созданию богатства может решить эту вопиющую несправедливость.

Богатство афроамериканцев и его накопление

Богатство — чистая финансовая стоимость отдельного человека или семьи — может служить отправной точкой для поколений, которую передают старшие поколения, а будущие поколения извлекают из нее и наращивают с течением времени.Однако на протяжении большей части американской истории эта важная ступенька была недоступна для афроамериканцев. Для черных американский опыт начался с рабства, которое позволяло белым получать прибыль от тел и крови порабощенных людей, которые по закону не могли жить свободно, не говоря уже о том, чтобы создавать богатство для передачи будущим поколениям. Спустя более полутора веков после отмены рабства Америка до сих пор не поняла, как искупить этот первородный грех.Несоответствие, которое существует сегодня между черными и белыми, можно проследить до государственной политики, как явной, так и неявной: от рабства до Джима Кроу, от красной черты до школьной сегрегации и от массовых тюремных заключений до экологического расизма, политика постоянно препятствовала или мешала афроамериканцам имея доступ к возможностям реализовать американскую мечту. Необходимо предпринять прямые действия, чтобы изменить американскую систему, построенную на подавлении, угнетении и концентрации власти и богатства.

Десятилетие за десятилетием черные американцы изо всех сил пытались идти в ногу со своими белыми коллегами и, несмотря на огромные усилия, постоянно оказывались на несколько шагов позади. Данные ясны: даже когда афроамериканцы получают высшее образование, покупают дом или получают хорошую работу, они все равно отстают от своих белых коллег с точки зрения богатства. Более того, различия между белыми и черными американцами почти всегда можно проследить до политики, которая либо косвенно, либо явно дискриминирует чернокожих американцев.По данным Центров по контролю и профилактике заболеваний, например, темнокожие матери и дети умирают несоразмерно чаще, чем их белые сверстники, независимо от уровня их доходов. Исследователи предположили, что главным виновником является расизм, который привел к обособленным районам с меньшим количеством больниц, более высоким уровнем хронических заболеваний и неравным доступом к медицинскому обслуживанию.

Для большинства афроамериканцев американцы обещают, что преподобный доктор Мартин Лютер Кинг-младшийговорил в своей знаменитой речи 1963 года «У меня есть мечта», в которой «всем мужчинам, да, черным, а также белым людям будут гарантированы неотъемлемые права на жизнь, свободу и стремление к счастью», — не было полностью реализовано. Действительно, более чем полвека спустя стало ясно, что Америка не выполнила свои обещания цветным гражданам. Что большинство людей забывает об этой речи, так это то, что доктор Кинг также говорил о «безотлагательности настоящего момента» и о том, что сейчас не время «принимать успокаивающее лекарство постепенности».«Через пятьдесят лет после его убийства мы находимся в похожем моменте. Требуются смелые действия.

Теория целевого универсализма, разработанная Джоном А. Пауэллом в Институте Хааса Калифорнийского университета в Беркли, фокусируется на реализации целевых стратегий для достижения универсальных целей. Эта нация больше не может одинаково относиться к людям, находящимся в другом положении, в своих политических ответах. Теория утверждает, что универсальные подходы сами по себе не принесут изменений и во многих случаях усугубят существующий разрыв.Например, в Законе о федеральной помощи о автомагистралях 1956 года использовались федеральные доллары для строительства автомагистралей по всей стране и создания пригородов. Этот акт, считающийся универсально полезным, еще больше укрепил расово изолированных городских жителей из вновь образованных, преимущественно белых пригородов. Точно так же после Второй мировой войны Министерство по делам ветеранов США (VA) помогло миллионам американских ветеранов приобрести дома и получить образование. Эта политика была разработана так, чтобы быть нейтральной по признаку расы и пола, но на практике несоразмерно помогала белым мужчинам.Более того, эта политика проводилась штатами, многие из которых чаще распределяли ссуды среди белых мужчин, что приводило к уменьшению ссуд для женщин и чернокожих ветеранов. Кроме того, учебные пособия для чернокожих ветеранов были доступны только для ограниченного числа колледжей для чернокожих — во многих случаях единственных высших учебных заведений, открытых для чернокожих, — что привело к переполненности этих школ.

При рассмотрении политических рекомендаций по устранению разрыва в расовом богатстве следует признать одну вещь: бедные чернокожие и бедные белые не имеют одинакового положения, поскольку государственные учреждения обращались и продолжают относиться к белым более благосклонно, чем к черным.Целевой универсализм обеспечивает основу для устранения разрыва в расовом богатстве, потому что, как отмечает Пауэлл, он «учитывает потребности как доминирующих, так и маргинальных групп, но уделяет особое внимание положению маргинальной группы». Кроме того, важно, чтобы мы взяли на себя полную ответственность за историю нашей страны и существующие системы, если цель состоит в том, чтобы двигаться вперед и сократить разрыв в уровне благосостояния между белыми и черными американцами. Двигаясь вперед, директивным органам следует использовать целевую основу универсализма для разработки и продвижения политики, обеспечивающей равенство.

Сравнение неравенства благосостояния с неравенством доходов

В последнее время много говорится о растущем неравенстве доходов и концентрации доходов среди самых богатых домохозяйств Америки. Хотя неравенство доходов, безусловно, остается актуальной политической проблемой, неравенство благосостояния усугубляется и заслуживает более пристального внимания.

Доходы и богатство различны и требуют особого рассмотрения. Доход, с одной стороны, включает заработок от работы, пособия по социальному обеспечению и пенсионные выплаты, а также проценты и дивиденды, которые домохозяйства используют для удовлетворения своих текущих потребностей в расходах.С другой стороны, богатство состоит из любых сбережений, включая стоимость домов и машин за вычетом долга. Другими словами, богатство — это сумма денег, которую люди могут потратить в будущем. Сочетание дохода и богатства многое говорит об экономической безопасности семьи в настоящее время и в будущем. Этот отчет сосредоточен исключительно на богатстве, которое в большей степени сосредоточено среди самых богатых домохозяйств Америки, чем в доходе, и, таким образом, оставляет многие домохозяйства — особенно домохозяйства чернокожих — экономически незащищенными.

Богатство сконцентрировано больше, чем доход

Богатство — важный инструмент для семейного финансирования и достижения экономической мобильности. Это позволяет людям менять работу, получать образование и открывать собственное дело. Это также помогает людям оплачивать счета во время чрезвычайной экономической ситуации, такой как увольнение или непредвиденная ситуация со здоровьем. Тем не менее, богатство в значительной степени и все больше концентрируется среди самых богатых домохозяйств. На Рисунке 1 показаны доли богатства и доходов среди чернокожих и белых 20 процентов самых богатых получателей доходов.

Следует отметить несколько важных моментов. Как упоминалось ранее, богатство более сконцентрировано, чем доход. Это означает, что у многих домохозяйств мало или совсем нет денег, сэкономленных для использования во время чрезвычайной ситуации. Например, в 2016 году 20% самых богатых чернокожих владели 64,9% всего богатства чернокожих, но получали только 52,6% всех доходов чернокожих. Более того, с 1995 года богатство становится все более концентрированным как для черных, так и для белых. В 1990-х годах 20% самых богатых чернокожих владели 51.5 процентов всего богатства чернокожих по сравнению с 64,9 процентами в 2016 году. Разница между уровнем богатства и концентрацией доходов примерно одинакова для черных и белых. Отношение доли богатства, полученного 20 процентами самых богатых чернокожих к доле полученного ими дохода, составляет 123,3 процента. Для сравнения, доля самых богатых 20 процентов белых составляет 123,5 процента.

Богатство более сконцентрировано, чем доход, и его концентрация выросла как для черных, так и для белых. Даже при такой концентрации уязвимые подгруппы белых с небольшим достатком, как правило, живут намного лучше, чем экономически более безопасные подгруппы афроамериканцев.То есть концентрация богатства имеет значение как внутри группы, так и между группами, поскольку большинство чернокожих все больше проигрывают в обоих направлениях. В результате у большинства чернокожих мало средств защиты в случае финансовой чрезвычайной ситуации и ограничены средства для продвижения по службе.

Устойчивый и увеличивающийся разрыв в расовом богатстве

Афроамериканцы систематически имеют меньшее богатство, чем белые. Таблицы 1 и 2 суммируют несколько показателей богатства по расам, включая медианное богатство, среднее богатство и долю домохозяйств с нулевым или отрицательным богатством.Среднее богатство чернокожих в 2016 году составило 13 460 долларов — менее 10 процентов от среднего уровня благосостояния белых в 142 180 долларов. (см. Таблицу 1). Среднее благосостояние чернокожих составляло 11 процентов от благосостояния белых, и чуть более четверти черных не имели или имели отрицательное богатство, по сравнению с немногим более 10 процентами белых. (см. таблицу 2)

Разрыв в богатстве между черными и белыми сохраняется на протяжении десятилетий. Как показано в таблице 1, с 1989 года медианное благосостояние чернокожих не пенсионеров старше 25 лет никогда не превышало 19 процентов от медианного благосостояния белых, находящихся в аналогичном положении.Кроме того, соотношение среднего благосостояния чернокожих к среднему уровню благосостояния белых никогда не превышало 21,6 процента в 1992 году. Грубо говоря, лучший сценарий за последние 30 лет имел место, когда чернокожие имели примерно одну шестую медианного благосостояния белых в 1998 году.

Но после Великой рецессии, которая длилась с 2007 по 2009 год, в Америке резко увеличился разрыв в уровне благосостояния между черными и белыми и еще больше отошел от этого наилучшего сценария. В 2016 году медианное богатство чернокожих составляло 13 460 долларов — это примерно половина медианного богатства чернокожих, зарегистрированных незадолго до Великой рецессии.(см. Таблицу 1). В то же время среднее благосостояние белых было всего на четверть меньше, чем оно было до Великой рецессии, снизившись с 188 756 долларов до 142 180 долларов. (см. Таблицу 1). Среднее богатство чернокожих в 2016 году все еще было примерно на треть меньше, чем было до начала Великой рецессии — 102 477 долларов по сравнению с 154 557 долларами. За тот же период среднее благосостояние белых выросло примерно на 15 процентов — с 815 063 доллара в 2007 году до 935 584 доллара в 2016 году (см. Таблицу 1). Великая рецессия нанесла больший ущерб богатству чернокожих, чем богатству белых, увеличив даже расовый разрыв в богатстве. далее за последнее десятилетие.

Простой расчет позволяет увидеть устойчивый и обусловленный политикой разрыв в уровне благосостояния черных и белых. Учтите, что разрыв в расовом богатстве, измеряемый как отношение медианного богатства чернокожих к медианному богатству белых, немного сократился с 2013 по 2016 год (см. Таблицу 1). 20 лет только для того, чтобы вернуться к расовому разрыву в богатстве, существовавшему в 1998 году. Более того, потребуется более 200 лет, чтобы медианное богатство чернокожих сравнялось с медианным богатством белых.Предоставление неравенства в богатстве рыночным силам, вероятно, создаст огромную пропасть в экономических возможностях и безопасности по признаку расы. Тем не менее, значимое сокращение разрыва в уровне благосостояния чернокожих и белых, несомненно, потребует масштабных целенаправленных мер политического вмешательства.

Домохозяйства чернокожих более нуждаются в богатстве

По ряду причин афроамериканцы более уязвимы к экономической незащищенности и поэтому больше нуждаются в богатстве. Эта экономическая незащищенность проистекает из того факта, что чернокожие с большей вероятностью будут получать недоплаты, с меньшей вероятностью будут иметь достаточные сбережения и с меньшей вероятностью будут иметь достаточные финансовые ресурсы для реагирования на чрезвычайную ситуацию.Например, основная проблема большинства семей часто заключается в том, как продолжать оплачивать счета за дом в случае возникновения чрезвычайной ситуации. Спасение на непредвиденное событие было самой важной проблемой как для черных, так и для белых в 2016 году. Почти половина всех чернокожих заявили, что откладывают деньги на такие события, по сравнению с 46,9% белых. (см. Рисунок 2) Для сравнения, пенсионные сбережения были далеко позади как для черных, так и для белых.

Данные о финансовых затруднениях домашних хозяйств показывают, почему семьи, особенно чернокожие, так высоко оценивают сбережения в качестве краткосрочной ликвидности.Спустя более пяти лет после окончания Великой рецессии, в 2016 году, пятая часть чернокожих сообщила о шоке в доходах — то есть их доход был меньше обычного — по сравнению с 14,7% белых. (см. Рисунок 2) Менее половины чернокожих могли получить финансовую помощь от семьи или друзей в чрезвычайной ситуации по сравнению с почти тремя четвертями белых. В результате чернокожие с большей вероятностью будут нуждаться в займах, отложить выплаты и сократить расходы в чрезвычайной ситуации, чем белые. (см. рис. 2). Неудивительно, что вероятность появления у чернокожих примерно в два раза выше, чем у белых — 10.От 4% до 5,7% соответственно — задерживают оплату счетов, что отражает их более шаткое финансовое положение. То есть чернокожие больше нуждаются в краткосрочных сбережениях из-за повседневных финансовых проблем. И, как показывают данные в следующих разделах, у чернокожих значительно меньше богатства, чем у белых. Сочетание большей нестабильности доходов, меньшего количества чрезвычайных сбережений и меньшего благосостояния чернокожих по сравнению с белыми создает крайне небезопасную экономическую ситуацию для многих семей.

Афроамериканцы сталкиваются с систематическими препятствиями в сокращении разрыва в уровне благосостояния

Разрыв в благосостоянии черных и белых является результатом институциональных препятствий, с которыми чернокожие сталкиваются при создании богатства. Возьмем, к примеру, активы: Налоговый кодекс США отдает приоритет экономии в определенных активах над другими сбережениями. Пенсионные сберегательные счета, такие как планы 401 (k) и индивидуальные пенсионные счета (IRA), а также ипотечные ссуды для финансирования основного места жительства, пользуются льготным режимом в соответствии с налоговым кодексом.Тем не менее, из-за исторической сегрегации по профессии чернокожие с меньшей вероятностью будут работать на должностях, связанных с выплатами, такими как пенсионные сбережения. Точно так же у чернокожих гораздо меньше шансов стать домовладельцами из-за систематической дискриминации в области жилья и ипотеки. Эти препятствия приводят к меньшим налоговым преимуществам и меньшим шансам получить выгоду от недавнего роста рынка акций и жилья, что приводит к значительно меньшему богатству чернокожих американцев, чем белых.

Расовые различия существуют также в отношении долга.Как правило, у чернокожих более дорогостоящие долги или долги с высокими процентами, такие как автокредиты, студенческие долги и долги по кредитным картам, чем у белых. Чернокожие также платят больше за ссуды в рассрочку, такие как автокредиты, чем белые. Эти закономерности наличия более дорогостоящей задолженности частично отражают регулирование кредитования — когда цветных людей направляют к особенно дорогостоящим формам кредита — и дискриминацию на кредитном рынке — когда у цветных людей с большей вероятностью будет отказано в заявках на получение менее дорогостоящих ссуд, как и есть Часто бывает с ипотечным кредитом.

Разрыв в богатстве между черными и белыми отражает различия как в активах, так и в долге. И хотя высшее образование и повышенный доход предлагают некоторые преимущества, их недостаточно, чтобы ликвидировать разрыв в уровне благосостояния.

В таблице 3 приведены медианные значения благосостояния по расам и нескольким ключевым демографическим показателям, таким как образование, семейное положение и доход в 2016 году. Данные показывают, что чернокожие, имеющие более высокий уровень образования, состоящие в браке и более высокие доходы, по-прежнему получают значительно меньшее богатство, чем белые. которым не хватает этой квалификации.Например, чернокожие, имеющие хотя бы высшее образование, по-прежнему имели примерно на 30 процентов меньше богатства, чем белые без высшего образования — 57 250 долларов по сравнению с 81 650 долларами, соответственно. Аналогичным образом, медианное богатство женатых афроамериканцев в 2016 году составляло лишь две трети от медианного богатства не состоящих в браке белых. Разрыв в уровне благосостояния также не уменьшается заметно с возрастом. Например, у чернокожих в возрасте от 55 до 64 лет среднее состояние составляло 18 900 долларов, что составляет менее 7 процентов от среднего уровня благосостояния белых. Это похоже на соотношение среднего благосостояния чернокожих и белых домохозяйств в возрасте от 35 до 44 лет — 6 530 и 98 000 долларов соответственно.Точно так же более высокий доход не ликвидирует разрыв в уровне благосостояния. Чернокожие, входящие в верхнюю пятую часть распределения доходов, по-прежнему имеют менее одной трети благосостояния белых на том же уровне распределения доходов.

Факторы, которые обычно связаны с ростом благосостояния — образование, брак, образование и доход — неравномерно распределяются по расе. Даже с учетом этих факторов существует огромный разрыв в уровне благосостояния для всех подгрупп.

Рисунок 3 демонстрирует, что чернокожие сталкиваются с систематическими препятствиями при сокращении разрыва в расовом богатстве несколько иным образом.Данные показывают медианное благосостояние домохозяйств с поправкой на инфляцию по мере их старения, если посмотреть на домохозяйства в 1989 году, когда им было от 23 до 38 лет, и сравнить их с их положением в 2016 году, когда им было от 50 до 65 лет. Старый. Обе расовые группы в этой возрастной когорте по совпадению должны были выиграть от большего количества домовладельцев, более низких процентных ставок и растущего фондового рынка. Как минимум, разрыв не должен увеличиваться с возрастом. Однако именно это и произошло.У чернокожих в этой возрастной группе в 1992 году было 24 процента благосостояния белых в той же возрастной группе — это самая большая доля за последние три десятилетия. К 2016 году эта доля упала до 10,4 процента. Увеличивающийся разрыв можно отчасти объяснить кризисом потери права выкупа, который оказал разрушительное воздействие на цветные сообщества, которые были непропорционально нацелены на субстандартные ссуды. Действительно, во время финансового кризиса чернокожие семьи потеряли 48 процентов своего состояния. Однако в последующие годы разрыв в уровне благосостояния рос почти непрерывно, что позволяет предположить, что это был не просто артефакт Великой рецессии.То есть чернокожие сталкиваются с растущими систематическими препятствиями, такими как дискриминация на ипотечном рынке и сегментация рынка труда, которые увеличивают разрыв в уровне благосостояния по мере того, как они стареют и приближаются к пенсии.

Чернокожие домохозяйства имеют меньший доступ к автомобилям для критических сбережений

Большая часть разрыва в уровне благосостояния объясняется тем, что чернокожие имеют значительно меньший доступ к важным сберегательным механизмам, таким как жилищные и пенсионные счета, чем их белые коллеги. В таблице 4 представлены доли чернокожих и белых с конкретными активами, такими как жилое жилье и пенсионные счета, а также медианные суммы, которыми обе группы владеют в этих категориях.В 2016 году только 41 процент чернокожих владели своими домами по сравнению с 71,8 процентами белых. Чернокожие домовладельцы также имели менее половины собственного капитала белых домовладельцев — 45 000 долларов по сравнению с 92 000 долларов, соответственно.

Данные в таблице 4 показывают аналогичные различия по пенсионным сбережениям. Только 37,5% не пенсионеров чернокожих имели пенсионные накопительные планы — 401 (k) s и IRA — по сравнению с 65,9% белых. У чернокожих средний баланс пенсионных сбережений составлял примерно одну треть от пенсионных сбережений белых — 23 000 долларов по сравнению с 67 000 долларов, соответственно.

Кроме того, у чернокожих было меньше шансов получить другие варианты финансовых сбережений, не выходящие на пенсию, такие как сберегательные облигации и паевые инвестиционные фонды, чем у белых. У большинства чернокожих и белых были некоторые из этих сбережений, но средняя экономия черных составляла всего 21,4 процента от средней экономии белых — 2650 долларов по сравнению с 12 400 долларами, соответственно.

Наконец, данные показывают, что в 2016 году вероятность владения частным бизнесом у чернокожих была вдвое меньше, чем у белых. Когда они владели бизнесом, их средний капитал составлял одну треть от капитала белых — 30 000 долларов по сравнению с 90 600 долларами.

Таким образом, чернокожие имеют меньший доступ к сбережениям и накопили меньше активов, чем белые, даже при сравнении активов одного и того же типа и независимо от типа активов. Разрыв в вероятности владения определенными активами, такими как пенсионные сбережения, дом или бизнес, и в средней стоимости таких активов велик. То есть разрыв в богатстве между черными и белыми отчасти является повсеместным различием во владении активами.

Афроамериканцы обременены более дорогостоящими долгами

С другой стороны, долг имеет тенденцию быть более пагубным для черных, чем для белых, в основном потому, что виды долга, которые они должны, — такие как ссуды на покупку автомобиля или учебу — являются более дорогостоящими.Несмотря на то, что у черных немного меньше шансов иметь деньги, чем у белых; только немногим более трех четвертей черных имеют какие-либо долги по сравнению с 85 процентами белых. (См. Таблицу 5). Выплаты по долгам черных, однако, относительно велики по сравнению с этим долгом. Общая сумма долга афроамериканцев в 2016 году составляла примерно треть от суммы долга белых. Тем не менее, черные обычно платили по долгам более чем в два раза дороже, чем белые — 12 900 долларов по сравнению с 6 840 долларами соответственно.По сравнению с доходами чернокожие обычно платили по долгам почти так же дорого, как и белые — 14,4 процента от их дохода по сравнению с 15,5 процента от дохода белых домохозяйств.

Более дорогостоящая задолженность — например, автокредиты, студенческие ссуды и задолженность по кредитным картам — является основным фактором несоответствия между непогашенной задолженностью и выплатами по долгам при сравнении черных и белых. Хотя у федеральных студенческих ссуд есть щедрые варианты погашения, они являются более дорогим видом долга, чем другие инструменты, такие как ипотека.Чернокожие с меньшей вероятностью будут иметь задолженность по ипотеке или кредитной линии собственного капитала, что, как правило, является сравнительно менее дорогостоящим способом получения займа. Тем не менее, чернокожие с несколько большей вероятностью будут иметь ссуды в рассрочку, такие как ссуды на покупку автомобиля или учебу, чем белые. Сумма, которую должны чернокожие по таким займам, также обычно выше, чем задолженность белых — 20 000 долларов по сравнению с 18 000 долларов. Более того, у чернокожих больше шансов иметь остаток на кредитной карте, чем у белых, несмотря на то, что их остатки меньше, чем у белых — 1400 долларов по сравнению с 3000 долларов.Более высокая стоимость выплат по долгам еще больше ограничивает способность чернокожих создавать богатство и экономическую безопасность для своих семей.

Доход и занятость — дополнительные препятствия

Подобно разрыву в уровне благосостояния, разрыв в доходах со временем увеличился. Согласно отчету Института экономической политики за 2016 год, разрыв в доходах между чернокожими и белыми увеличился с 1970-х годов. В 1979 году, например, черные мужчины зарабатывали на 22 процента меньше, чем белые; к 2015 году темнокожие мужчины зарабатывали на 31 процент меньше.Авторы отчета отметили, что в 1979 году заработная плата чернокожих женщин почти сравнялась с заработной платой белых женщин, но к 2015 году разрыв увеличился до 19 процентов. В отчете также указано, что разрыв сохраняется между уровнями образования женщин и усиливается для женщин с более высоким уровнем образования. В 1980 году черные женщины с высшим образованием и большим опытом работы фактически получали немного более высокую заработную плату, чем белые женщины с таким же опытом, получившие высшее образование. К 2014 году, однако, разрыв увеличился до 10 процентов в пользу белых женщин.Точно так же, хотя разрыв между черными и белыми мужчинами с высшим образованием в 1980 году составлял немногим менее 10 процентов, к 2014 году он вырос почти до 20 процентов. В 2017 году исследователи Федерального резервного банка Сан-Франциско пришли к выводу, что черно-белые Разрыв в доходах растет, и этот рост во многом можно объяснить так называемыми неизмеримыми факторами.

Более того, у чернокожих больше шансов остаться без работы, чем у белых. В 2010 году, после Великой рецессии, безработица среди чернокожих выросла до 16 процентов, в то время как безработица среди белых превысила 9 процентов.Даже несмотря на то, что уровень безработицы среди чернокожих достиг самого низкого уровня за всю историю наблюдений, он остается примерно вдвое выше уровня безработицы среди белых. Недавний анализ, проведенный сотрудниками Совета управляющих Федеральной резервной системы, показывает существенные разрывы в результатах рынка труда между черными и белыми. Как и в исследовании Федерального резервного банка, сотрудники Совета управляющих Федеральной резервной системы объясняют этот разрыв в основном ненаблюдаемыми факторами. Иными словами, разрыв между черными и белыми в безработице, участии в рабочей силе и соотношении занятости и численности населения нельзя объяснить измеримыми факторами, такими как семейное положение, образование, возраст или географическое положение.

Отчеты Института экономической политики (EPI) и Федерального резервного банка Сан-Франциско предполагают, что ненаблюдаемые или необъяснимые факторы, которые играют роль в разрыве доходов и занятости черных и белых, включают дискриминацию при приеме на работу, слабое применение антидискриминационных законов, или расовые различия в ненаблюдаемых уровнях навыков — в отличие от измеримых факторов, таких как уровень образования или опыт работы. Более того, недавний метаанализ исследователей из Северо-Западного и Гарвардского университетов и Института социальных исследований Мичиганского университета показал, что уровень расовой дискриминации при приеме на работу со временем мало изменился.Авторы исследования обнаружили, что в среднем белые соискатели получают на 36 процентов больше обратных звонков, чем черные соискатели с аналогичной квалификацией.

Существует несколько потенциальных причин, по которым чернокожие имеют более высокий уровень безработицы и получают более низкую заработную плату, чем белые. Как отмечается в отчете EPI, чернокожие борются с дискриминацией на рынке труда, которую нелегко измерить. Чернокожие рабочие также более чувствительны к деловому циклу и, следовательно, в большей степени страдают от негативных экономических потрясений.Например, в период с 1996 по 2000 год, когда экономика приблизилась к полной занятости, разрыв в доходах и занятости между чернокожими и белыми сократился. Когда в 2007–2009 годах разразилась Великая рецессия, на чернокожих пострадали более негативные последствия, и они в течение более длительного периода времени боролись за то, чтобы вернуться к своей дорецессионной заработной плате и уровню занятости. Кроме того, черные семьи непропорционально сильно пострадали от снижения плотности профсоюзов. В 1983 году членами профсоюзов были 31,7 процента чернокожих рабочих; к 2015 году это число снизилось до 14.2 процента. Более того, более широкая стагнация заработной платы сильнее ударила по черным рабочим.

Наконец, вполне вероятно, что неравенство в занятости может быть недооценено, потому что оно не учитывает большое количество чернокожих, на которых негативно повлияла система уголовного правосудия, которая агрессивно и постоянно преследует цветные сообщества. Анализ Washington Post за 2016 год показал, что если бы заключенные были включены в официальный уровень безработицы, уровень безработицы среди чернокожих мужчин резко увеличился бы с 11 процентов — на момент публикации статьи — до 19 процентов.Для сравнения: учет количества заключенных белых мужчин в числе белых безработных повысил бы уровень менее чем на 1,5 процентных пункта. Например, у чернокожих мужчин в шесть раз больше шансов попасть в тюрьму, чем у белых — в результате политики, которая прямо или косвенно способствовала массовому лишению свободы и чрезмерной криминализации в цветных сообществах — а это означает, что они с большей вероятностью столкнутся с препятствиями на пути к трудоустройству. результат.

Рекомендации

Директивным органам следует использовать принципы справедливости, основанные на целевом универсализме, для выработки решений по преодолению разрыва в расовом богатстве черных и белых.Следующие ниже рекомендации следует рассматривать через эту призму и нацелены на устранение исторических и систематических препятствий на пути к равенству.

Сборка сбережений

Анализ, приведенный в предыдущих разделах настоящего отчета, подчеркивает, насколько важны активы для создания богатства и для передачи богатства от поколения к поколению. Однако афроамериканцы сталкиваются с системными препятствиями на пути к приобретению, обслуживанию и получению прибыли от таких активов, как жилье, пенсионные и сберегательные счета и бизнес-инвестиции.Поэтому крайне важно обеспечить, чтобы политика, направленная на сокращение разрыва в уровне благосостояния чернокожих и белых, была сосредоточена на афроамериканцах, получающих доступ к инструментам наращивания богатства, которые могут помочь им накопить и передать богатство с течением времени.

Расширить жилье и домовладение среди чернокожих семей

Жилье всегда было и остается для семей основным средством накопления богатства. Это особенно актуально для чернокожих семей. Шестьдесят девять процентов благосостояния чернокожих домохозяйств было получено за счет собственного капитала по сравнению с 57 процентами белых в 2013 году.К сожалению, Америка имеет долгую историю жилищной дискриминации, которая по сей день продолжает сказываться на черных семьях. Десятилетия государственной политики, которая поддерживала сегрегацию и концентрацию общин с высоким уровнем бедности по всей стране, усложнили черным семьям задачу накопления богатства.

Во время Великой депрессии возник двухуровневый подход к жилищной политике, который сильно повлиял на мобильность чернокожих по месту жительства, вытеснив их в сегрегированные сообщества. Хотя правительство способствовало развитию домовладения и пригородов среди белых, оно еще больше укрепило неравенство в городских районах за счет расчистки трущоб и строительства государственного жилья, изначально построенного как временное жилье для среднего класса, а затем как постоянное жилье для цветных людей с низкими доходами.В 1934 году Конгресс принял Национальный закон о жилищном строительстве, в соответствии с которым была создана Федеральная жилищная администрация (FHA) для поддержки ипотечного кредитования. FHA приняло рейтинговую систему Корпорации жилищного кредитования, известную как «красная линия», в определенных областях, которые считаются рискованными и, следовательно, в которых кредиторы не будут предоставлять ссуды. «Красная линия» вынудила чернокожие семьи брать ссуды под более высокую ставку — если они вообще могли их получить — что требовало от них проживания в определенных районах в пределах общины и во многих случаях не позволяло им вообще приобретать дом.Лишь в 1968 году, когда был принят Закон о справедливых жилищных условиях, красная линия была объявлена ​​незаконной. FHA также рекомендовало использование и применение ограничивающих по расовому признаку соглашений, которые сохранялись даже после того, как в конечном итоге были объявлены вне закона. Несмотря на незаконность этого процесса, остатки этой практики в измененных формах все еще существуют и действуют сегодня.

Поскольку богатство часто создается из поколения в поколение, наследие этой политики сделало еще более трудным участие будущих поколений чернокожих семей в домовладении.Сегодня разрыв между семьями белых и чернокожих, владеющих домами, огромен. Семьдесят три процента белых семей владеют домом по сравнению с 45 процентами черных семей. Кроме того, черные семьи, у которых есть собственное жилье, чаще сталкиваются с препятствиями на протяжении всего процесса. Например, черные семьи с большей вероятностью столкнутся с хищнической практикой кредитования и будут жить в районах с низким доходом. Согласно исследованию, проведенному Стэнфордским университетом, когда афроамериканцы могут купить дом, они с большей вероятностью окажутся в районах с низким доходом, чем их белые собратья со средним и низким доходом.В результате средний чистый доход от жилья среди белых домовладельцев составляет 215 800 долларов по сравнению с 94 400 долларов для чернокожих домовладельцев. Сегрегация по-прежнему оказывает сильное влияние на семейные ценности чернокожих семей: исследования показывают, что, когда в одном районе становится черным более чем на 10 процентов, стоимость дома снижается.

Черным семьям не только труднее приобрести дом, но и менее вероятно, что они получат такую ​​же отдачу от своих инвестиций. Средняя сумма собственного капитала для белых домовладельцев в 2008 году составляла 86 800 долларов по сравнению с 50 000 долларов для чернокожих домовладельцев.Домашний капитал для черных семей составляет более половины их накопленного богатства, тогда как для белых семей он составляет всего 39 процентов.

Хотя увеличение доли домовладений может помочь сократить разрыв в уровне благосостояния между чернокожими и белыми, само по себе оно не устранит его полностью. Исследование Demos, проведенное в 2015 году, показало, что сокращение разрыва в уровне владения домом между белыми и черными семьями приведет к сокращению разрыва в расовом богатстве на 31 процент. Их анализ также показал, что если сделать доход от домовладения чернокожим равным доходу, который белые семьи видят от своих вложений, это еще больше сократит разрыв на 16 процентов.

Политика, направленная на повышение доли домовладений, должна быть сосредоточена на улучшении доступа к домовладениям; снижение стоимости домовладения; и устранение дискриминационной практики и политики, которые не позволяют чернокожим семьям получать такое же возвращение, как и белые семьи.

Расширение доступа к финансовым учреждениям общественного развития

Финансовые институты развития сообществ (CDFI) — это банки, кредитные союзы и другие местные финансовые институты, которые поддерживают малый бизнес и доступное жилье, а также предоставляют другие финансовые нужды бедствующим городским и сельским общинам, которые не обслуживаются основными банками.Предоставляемые ими ссуды поддерживают такие усилия, как открытие местного бизнеса и финансирование доступного жилья, среди прочего, — все это поддерживает более широкое сообщество. CDFI имеют решающее значение для помощи чернокожим в покупке домов.

Поддержка и защита преднамеренных изменений политики справедливого жилищного строительства

Как показывают данные в этом отчете, внесение изменений в политику для устранения разрыва в уровне благосостояния черных и белых должно быть преднамеренным процессом. В 2015 году администрация Обамы завершила разработку нового постановления, направленного на уточнение и усиление ключевого положения Закона о справедливом жилищном обеспечении, которое требует, чтобы U.С. Министр жилищного строительства и городского развития, чтобы «утвердительно способствовать справедливому жилищному строительству». Правило требует, чтобы любое сообщество, получающее субсидии на жилищные блоки от Департамента жилищного строительства и городского развития (HUD), уменьшало сегрегацию по месту жительства; искоренить районы бедности, сконцентрированные в расовом или этническом отношении; уменьшить неравный доступ к ресурсам сообщества; и сокращение разрыва, которое приводит к непропорциональной потребности в жилье среди уязвимых сообществ. Администрация Обамы потребовала от участвующих сообществ продемонстрировать, что они преследуют эти цели, представив Оценку справедливого жилищного строительства.В начале этого года нынешний секретарь HUD Бен Карсон перенес дату, к которой юрисдикции должны представить оценки, на октябрь 2020 года. Это ставит под угрозу это правило, направленное на намеренную помощь в улучшении мер по десегрегации жилья.

Обеспечить доступ к доступному арендному жилью

Накопление на первоначальный взнос за дом — проблема для большинства американцев, и сделать это становится все труднее для семей, не имеющих доступа к доступным вариантам аренды жилья.Доступ к доступному арендуемому жилью не только помогает семьям откладывать первоначальный взнос, но также позволяет им позволить себе другие предметы первой необходимости и откладывать на пенсию, не чувствуя себя обделенными. Увеличение предложения доступного арендного жилья может помочь сократить расходы для чернокожих арендаторов и помочь им направить большую часть своего дохода на сбережения и другие важные расходы. С этой целью Центр американского прогресса рекомендовал расширить налоговые льготы на жилье для малоимущих и лучше ориентироваться на них; создание федерального налогового кредита для арендаторов, аналогичного вычету процентов по ипотеке для домовладельцев; устранение запретительной и ограничительной политики зонирования; увеличение финансирования жилищных ваучеров; и сохранение и возрождение предложения доступного жилья.

Установить исчерпывающий набор правил для управления договорами о выплате земельных взносов

Договоры аренды земли являются альтернативой традиционным вариантам ипотеки. Несмотря на то, что покупатели позволяют покупателям производить прямые платежи продавцу в течение определенного периода времени, эти транзакции могут быть проблематичными. После полной оплаты покупной цены продавцы должны передать право собственности, но это не всегда происходит. Этот тип контракта использовался в начале 1900-х годов черными американцами, которые были исключены из традиционного рынка жилья.После недавнего жилищного кризиса крупные частные инвестиционные компании скупали отчужденную собственность и снова нацеливались на черных заемщиков, заключая контракты на землю. Чтобы убедиться, что чернокожих заемщиков снова не обманывают недобросовестные продавцы, важно, чтобы Бюро финансовой защиты потребителей разработало для штатов набор руководящих принципов по защите заемщиков. Такие правила должны включать: право на исправление ситуации в случае невыполнения обязательств; учет земельных договоров; требование независимой оценки; отсутствие залогового права собственности до заключения договора купли-продажи; и установление верхнего предела процентов.

Улучшение доступа к пенсионным сбережениям

Само по себе домовладение не может быть единственным путем к накоплению богатства для черных семей. Жилищный кризис, разразившийся во время Великой рецессии, оказал значительное влияние на богатство чернокожих, отчасти потому, что чернокожие с большей вероятностью связали свое богатство с собственным капиталом. Поэтому афроамериканцы также должны иметь доступ к различным типам инструментов для создания активов.

Чуть более одной трети чернокожих имеют пенсионные сберегательные счета по сравнению с почти 70 процентами белых.Сумма, которую они накопили на этих счетах, также меньше, чем у белых. Отчасти это связано с тем, что чернокожие с меньшей вероятностью будут работать на должностях, предусматривающих пенсионные планы. CAP предложила создать Национальный план сбережений (NSP), который будет действовать аналогично Плану сбережений, который используется федеральными правительственными служащими и членами Конгресса. ПИШ будет предлагать доступ к доступному пенсионному сберегательному счету для людей, которые не имеют доступа к пенсионному плану на своем рабочем месте.

Расширить возможности для предпринимательства

Предпринимательство может быть путем к накоплению богатства, но часто требует богатства, которого черные семьи не имеют, или доступа к капиталу, который черным семьям трудно получить. Может помочь политика, направленная на расширение доступа к капиталу, такая как Государственная кредитная инициатива для малого бизнеса (SSBCI), которая была создана в 2010 году для предоставления ссуд малому бизнесу после финансового кризиса, когда банки не решались предоставлять ссуды.SSBCI позволил штатам создавать собственные программы для малого бизнеса с учетом местных экономических условий. Важно отметить, что программа требовала от соискателей SSBCI штата расширить доступ к капиталу для недостаточно представленных групп, в том числе для цветных сообществ. Инициатива была санкционирована только до 2017 года, и хотя администрация Обамы предложила повторно разрешить программу в своем окончательном бюджете, администрация Трампа не предпринимала подобных усилий. В 2017 году президент Дональд Трамп предложил упразднить Администрацию экономического развития, а также Агентство по развитию бизнеса меньшинств, что, безусловно, затруднило бы создание малого бизнеса афроамериканцами.Утрата этих программ отрицательно скажется на способности афроамериканцев накапливать и поддерживать богатство.

Уменьшить долговую нагрузку черных и стоимость их долга

Чернокожие чаще владеют более дорогими долгами, чем белые. Как показывают данные Обзора потребительских финансов, чернокожие также чаще пропускают платеж, откладывают платеж или занимают в экстренной ситуации. Политика сокращения долга должна быть направлена ​​на защиту потребителей; улучшение доступа к недорогим финансовым учреждениям; и сокращение необходимости брать на себя дорогостоящие долги.

Защитите Бюро финансовой защиты потребителей

Бюро финансовой защиты потребителей (CFPB) было создано после финансового кризиса 2007-08 гг. С целью защиты потребителей от мошенничества, дискриминации и злоупотреблений на финансовом рынке. Учитывая неодинаковое обращение с чернокожими на финансовом рынке на протяжении десятилетий, это агентство имеет решающее значение для защиты их от продуктов и политики, лишающих их богатства. Агентство нацелено на дискриминационное кредитование в сфере автокредитования, жилищного кредита и кредитных карт.Он также нацелился на компании-кредиторы до зарплаты, которые непропорционально расположены в преимущественно чернокожих общинах, и защищал уязвимые общины от крупных корпораций в арбитраже. С момента своего создания в 2011 году CFPB вернул почти 12 миллиардов долларов 29 миллионам жертв финансовых злоупотреблений, в том числе более 450 миллионов долларов примерно 1 миллиону жертв злоупотреблений в области справедливого кредитования. CFPB также предложил собирать данные для выявления различий в кредитовании малого бизнеса для цветных предпринимателей.Это защитное усилие должно продвигаться вперед.

Администрация Трампа и республиканцы в Конгрессе неоднократно предпринимали попытки ослабить CFPB. В связи со сменой руководства агентства в ноябре 2017 года его приоритеты, особенно в отношении дискриминации и хищничества, также могут измениться. Политики и общественность должны проявлять бдительность и следить за тем, чтобы направление не менялось в ущерб заемщикам. Такие усилия наверняка будут иметь негативные последствия для потребителей, особенно для цветных.Директивным органам следует продолжать следить за развитием событий в CFPB, и, если новое руководство не сможет продвигать или обеспечивать защиту заемщиков, штаты должны рассмотреть вопрос о заполнении пустоты.

Улучшить доступ к банковскому делу

Восемнадцать процентов афроамериканцев не имеют банковского счета по сравнению с всего лишь 3 процентами белых, что делает их более зависимыми и уязвимыми для хищнического кредитования. Чернокожие также чаще, чем белые, обращаются к альтернативным формам кредита, таким как ссуды до зарплаты или ссуды на покупку автомобиля.Согласно исследованию Федеральной корпорации по страхованию депозитов (FDIC) в 2015 году, наиболее частыми причинами отсутствия банковского обслуживания или недостаточного банковского обслуживания среди семей было отсутствие у них достаточного количества денег для хранения на счете. Чернокожие и латиноамериканские домохозяйства также гораздо чаще сообщали о том, что, по их мнению, банки не заинтересованы в их обслуживании. Более широкий доступ к доступным по цене альтернативам банковского обслуживания поможет удовлетворить потребности, которые, например, обслуживают в настоящее время кредиторы до зарплаты. Более эффективная защита предоплаченных карт и ссуд до зарплаты должна гарантировать, что компании конкурируют за предложение лучшего продукта, а не за надобность потребителей.Наконец, потребителям нужен доступ к безопасным и недорогим продуктам, которые укрепят доверие клиентов, которые могут быть отключены от основного финансового потока.

Повышение доступности колледжа

Чернокожие с гораздо большей вероятностью возьмут студенческие долги, чтобы поступить в колледж и объявить дефолт, чем их белые коллеги. Это верно независимо от того, получил ли студент степень или нет. Согласно анализу CAP, почти 50 процентов чернокожих, поступивших в колледж в 2003-04 учебном году, не выплатили свои студенческие ссуды.Даже среди чернокожих, получивших степень бакалавра, показатель дефолта составлял 23 процента. Недавнее исследование Брукингского института показывает, что 70 процентов всех черных заемщиков в конечном итоге могут столкнуться с дефолтом.

Тип учреждения также имеет значение. Темнокожие студенты с большей вероятностью будут посещать коммерческие колледжи, а среди студентов, поступивших в колледж в 2003-04 годах, три четверти чернокожих студентов, выбывших из частных коммерческих колледжей, не выплатили свои студенческие ссуды. Доступ к качественному послесреднему образованию без долгов снизит стоимость и риски колледжа для всех студентов и окажет непропорционально положительное влияние на афроамериканцев, у которых нет достатка поколений, чтобы покрыть расходы на обучение в колледже.Уход из школы без задолженности по образованию также означал бы, что темнокожие учащиеся могли быстрее начать зарабатывать деньги.

Повышение доходов и занятости

Приведенные выше данные показывают, что простое повышение уровня образования и улучшение результатов занятости чернокожих не устранит разрыв в расовом богатстве. Хотя высшее образование немного сокращает разрыв в уровне благосостояния между чернокожими и белыми, он остается довольно большим, что говорит о том, что высшее образование не является хорошим уравнителем, как часто думают.Тем не менее, улучшение результатов занятости и доступа к качественному и доступному образованию — наряду с повышением отдачи от этого образования — и занятость могут помочь сократить разрыв.

Важно, чтобы политика, направленная на достижение результатов в сфере занятости, была сосредоточена на справедливом доступе к рынку труда и справедливой отдаче от участия. Следующие ниже рекомендации сосредоточены на политике, которая улучшит результаты для чернокожих рабочих за счет усиления переговорной позиции и снижения стоимости доступа к различным льготам, включая здравоохранение, уход за детьми, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск, образование и профессиональную подготовку.

Гарантия поддержки работы

Хотя трудно измерить, насколько дискриминация на рынке труда является причиной низкой заработной платы и уровня занятости среди чернокожих рабочих, очевидно, что она объясняет некоторую долю неравенства. В результате у чернокожих рабочих, как правило, более низкая заработная плата и меньше возможностей для переговоров на рабочем месте, чем у белых. Такие ученые, как Уильям А. Дарити-младший, Дэррик Гамильтон и другие, предложили ввести федеральную гарантию занятости, которая расширила бы доступ чернокожих рабочих к стабильной занятости и укрепила бы их позиции на переговорах, предложив правительство в качестве работодателя последней инстанции (ELR ).Если, действуя как ELR, правительство нанимает всех, кто хочет и способен работать, то афроамериканцы, отвечающие этим критериям, автоматически получат доступ к этой работе. Дарти предположила, что программа ELR может «устранить дискриминационное наказание по безработице, с которым сталкиваются чернокожие». В своем отчете, озаглавленном «К плану Маршалла для Америки», CAP одобрил гарантию занятости, и в ближайшие месяцы CAP планирует выпустить более подробные предложения по политике, в которых излагается, как крупномасштабная государственная программа занятости может быть реализована в Соединенных Штатах. .

Улучшить возможности для ведения коллективных переговоров и модернизировать трудовое законодательство

Плотность профсоюзов среди всех работников снижается, но непропорционально сильно отразилась на афроамериканцах, которые чрезмерно представлены среди профсоюзов. По мере того как все больше штатов вводят в действие так называемые законы о праве на труд, которые затрудняют объединение рабочих в профсоюзы, шансы на то, что у рабочего будет возможность вести коллективные переговоры, уменьшаются. В 1983 году, например, почти треть чернокожих рабочих были членами профсоюзов; к 2015 году это число упало до 14 процентов.Чернокожие рабочие, особенно темнокожие работницы, активно участвуют в усилиях по расширению коллективных переговоров. Например, кампания «Борьба за 15 долларов» — усилия по увеличению федеральной минимальной заработной платы до 15 долларов — и усилия по организации низкооплачиваемых работ в сфере здравоохранения в основном возглавлялись чернокожими женщинами.

CAP неоднократно призывал к политике, которая увеличит власть рабочих и облегчит им участие в коллективных переговорах. В недавнем отчете CAP предложила четыре существенных изменения в структуре коллективных переговоров, которые помогут усилить власть рабочих.Эти рекомендации включают: переход к отраслевым коллективным переговорам; создание советов предприятий; развитие рабочих организаций; и модернизация трудового законодательства для обеспечения адекватной защиты и реального соблюдения прав работников.

Повышение минимальной заработной платы

Федеральная минимальная заработная плата застряла на уровне 7,25 доллара в час с 2009 года. Недавнее движение по повышению федеральной минимальной заработной платы до 15 долларов в час окажет непропорционально положительное влияние на афроамериканцев, которые, хотя и составляют примерно 12 процентов населения США. .С. населения составляют 15 процентов от тех, кто зарабатывает менее 15 долларов в час. Директивным органам следует одновременно стремиться к усилению налоговой льготы на заработанный доход, которая имеет аналогичный эффект увеличения доходов семей с низкими доходами.

Принять политику справедливого приема на работу

Судимость может иметь существенное и негативное влияние на возможности трудоустройства. В последние годы штаты и федеральное правительство предприняли шаги по устранению ущерба, нанесенного цветным сообществам со стороны карцерального штата, путем реализации политики справедливого шанса, такой как запрет на использование ящиков и очистка записей, а также выплаты лицам, находящимся в заключении, по крайней мере, минимальная заработная плата за любую выполняемую ими работу.Эти инициативы, наряду с усилиями по облегчению возможности повторного въезда для возвращающихся граждан, могут помочь обеспечить более справедливый доступ к занятости.

Защита социального обеспечения

Закон о социальном обеспечении был подписан бывшим президентом Франклином Д. Рузвельтом в 1935 году. Закон, в частности, создал программу, которая будет выплачивать лицам в возрасте 65 лет и старше постоянный доход после выхода на пенсию. Во время церемонии подписания президент Рузвельт заявил, что правительство не может защитить граждан от любого вреда, с которым они могут столкнуться в жизни, но что он хотел «разработать закон, который обеспечит некоторую степень защиты рядовому гражданину и его семье от вреда». потеря работы и против обездоленной старости.«Сегодня 37,8 миллиона американцев получают пособия по социальному обеспечению. Из них почти 3,3 миллиона — черные. Социальное обеспечение становится все более важным для чернокожих, поскольку они с большей вероятностью столкнутся с экономическими трудностями в течение своей жизни. Например, в 2014 году 30 процентов пожилых чернокожих супружеских пар и 50 процентов пожилых чернокожих не состоящих в браке лиц полагались на социальное обеспечение для получения 90 или более процентов своего дохода. Предложения о повышении пенсионного возраста до более чем 67 лет непропорционально нанесут вред чернокожим и всем американцам с меньшим достатком или более низкими показателями здоровья, действуя в качестве сокращения пособий.Крайне важно, чтобы консервативные политики — которые продемонстрировали аппетит к сокращению основных программ социальной защиты — не наносили ущерба Социальному обеспечению.

Защитите Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве и Управление по соблюдению федеральных контрактов

Комиссия по равным возможностям в сфере занятости (EEOC) отвечает за обеспечение соблюдения законов, запрещающих дискриминацию при приеме на работу, включая Раздел VII Закона о гражданских правах. Управление по соблюдению федеральных контрактов (OFCCP) работает над тем, чтобы государственные подрядчики или субподрядчики полностью соблюдали гражданские права и законы о труде.Несоблюдение подрядчиками требований может привести к расследованию, потере государственного контракта и другим формам помощи жертвам любой имевшей место дискриминации. В 2017 году администрация Трампа предложила объединить EEOC и OFCCP в единое агентство, что серьезно подорвало бы способность федерального правительства обеспечивать соблюдение федерального закона о гражданских правах. Вместо того, чтобы объединять эти агентства, директивным органам следует стремиться к тому, чтобы оба агентства обладали ресурсами, необходимыми для эффективного выполнения своих задач.

Улучшить доступ к здравоохранению

Как отмечалось выше, афроамериканцы с большей вероятностью испытают негативные потрясения в доходах и с меньшей вероятностью смогут воспользоваться сбережениями или получить финансовую помощь от друзей или семьи в чрезвычайной ситуации, например, в начале болезни. Хотя Закон о доступном медицинском обслуживании снизил уровень незастрахованных для чернокожих более чем на треть, чернокожие по-прежнему имеют больше шансов быть незастрахованными, чем белые. Это особенно беспокоит, учитывая, что чернокожие чаще страдают хроническими заболеваниями.Уменьшение неравенства в доступе к медицинскому обслуживанию может оказать значительное влияние на финансовое благополучие чернокожих.

Расширить доступ к оплачиваемым отпускам и уходу за детьми и обеспечить равную оплату

Комплексная политика работы и семьи важна для всех работников, но еще более важна для чернокожих рабочих, особенно чернокожих женщин. Чернокожие женщины сталкиваются с дискриминацией на рабочем месте как из-за своей расы, так и из-за пола. У чернокожих женщин меньше шансов получить оплачиваемый отпуск, а черные семьи тратят гораздо большую часть своего дохода на уход за детьми, чем белые семьи.В масштабах страны средняя стоимость ухода за ребенком в центре для 4-летнего ребенка составляет 18 000 долларов в год, что составляет около 42 процентов среднего дохода чернокожих семей в 2015 году. имеет важное значение и окажет непропорционально большое влияние на способность чернокожих семей экономить деньги и получать работу.

Расширить доступ к качественному и доступному послесреднему образованию и обучению кадров

Хотя высшее образование — не единственное решение проблемы разрыва в расовом богатстве, уменьшение неравенства в уровне образования может помочь увеличить благосостояние чернокожих в целом.Однако важно, чтобы политика, направленная на расширение доступа к послесреднему образованию, была сосредоточена на расширении доступа к качественному и доступному по цене образованию. Как упоминалось выше, чернокожие студенты с большей вероятностью, чем белые студенты, поступят в коммерческие колледжи, и на 50 процентов чаще не выплачивают свои студенческие ссуды, чем белые студенты в коммерческих колледжах. Черные студенты, которые посещают коммерческие колледжи, также более склонны к дефолту, чем черные студенты, посещающие государственные или частные некоммерческие учреждения.Коммерческие колледжи часто более дорогостоящие, чем общественные альтернативы, и имеют худшие результаты обучения. Доступ к послесреднему образованию должен подчеркивать как доступность, так и качество, чтобы обеспечить получение чернокожими учащимися положительной отдачи от своих вложений.

Директивным органам следует предпринять дополнительные шаги для обеспечения строгого и устойчивого надзора за коммерческими колледжами. Политика позитивных действий, основанная на расе, может помочь обеспечить равный доступ к высшим учебным заведениям.

Наконец, чернокожие рабочие нуждаются в большем доступе к качественному обучению рабочей силы, которое может привести к получению хороших рабочих мест, например программам ученичества, и которое может положительно повлиять на заработную плату.Программы ученичества платят в среднем 60 000 долларов в год, однако чернокожие рабочие, как правило, сконцентрированы в сферах с самой низкой заработной платой и имеют более низкие показатели завершения, чем белые. Политика, которая ставит во главу угла работу с афроамериканцами и расширяет доступ к службам поддержки, а также строгое соблюдение правил равных возможностей трудоустройства, может помочь расширить доступ к программам ученичества и улучшить заработную плату и показатели завершения обучения среди чернокожих учеников.

Заключение

Разрыв в уровне благосостояния между черными и белыми семьями остается неизменно большим.Это особенно актуально после Великой рецессии. Для того, чтобы добиться значительного прогресса в устранении этого пробела, необходимо намеренное политическое вмешательство. Сохранение статус-кво означает, что афроамериканцы еще за 200 лет не достигнут того же уровня благосостояния, что и их белые коллеги.

Разрыв в уровне благосостояния между черными и белыми является продуктом преднамеренного систематического выбора политики. Единственный способ исправить эту ошибку — внести преднамеренные систематические изменения в ответ.

Об авторах

Анджела Хэнкс — директор по политике развития трудовых ресурсов в группе экономической политики в Центре американского прогресса, где ее работа сосредоточена на политике, направленной на повышение квалификации, заработной платы и возможностей трудоустройства работников.Ранее она работала в Национальной коалиции профессиональных навыков и у конгрессмена Элайджи Э. Каммингса (доктор медицинских наук).

Даниэль Соломон — старший директор Progress 2050 в Центре американского прогресса. Ранее она работала советником по политическим вопросам в офисе Центра судей Бреннана в Вашингтоне, округ Колумбия, где она в основном занимается вопросами уголовного правосудия. Ранее она работала советником в Управлении национальной политики контроля над наркотиками Белого дома, а также советником сенатора.Бенджамин Л. Кардин (доктор медицинских наук) во время его пребывания в Судебном комитете Сената.

Кристиан Э. Веллер — старший научный сотрудник Центра американского прогресса и профессор государственной политики Высшей школы политики и глобальных исследований Маккормака Массачусетского университета в Бостоне.

Приложение

Примечания

Медицинские карты

Введение

Если у вас есть медицинская карта, выданная Управлением здравоохранения (HSE), вы можете получать определенные медицинские услуги бесплатно.Как обычно, ваш иждивенец супруга или партнер и ваши дети также покрываются тот же спектр медицинских услуг.

Любой, кто «обычно резидент Ирландии может подать заявление на получение медицинской карты. Это означает, что вы проживают в Ирландии и намерены прожить здесь не менее одного года.

Чтобы иметь право на получение медицинской карты, ваш недельный доход должен быть ниже определенного цифра для размера вашей семьи. Денежный доход, сбережения, инвестиции и имущество (кроме вашего собственного дома) учитываются при проверке нуждаемости.

Визитные карточки терапевта: Если вы не имеете права на получение медицинской карты на по соображениям дохода, вы можете претендовать на получение карточки посещения терапевта.

Какие медицинские услуги обычно покрываются?

Если у вас есть медицинская карта, вы имеете право:

Прочие пособия

Держатели медицинских карт платят Универсал Социальный сбор с их дохода, если он превышает лимит освобождения, но есть это пониженная ставка. Владельцы медицинских карт также могут быть освобождены от оплаты обучения в школе. транспортные расходы и сборы за государственные экзамены в бюджетной школе второго уровня школы.Также могут быть финансовые помощь с покупкой учебников в определенных школах.

Правила

Тест средств

Обычно ваш общий доход учитывается при проверке нуждаемости для медицинская карта.

Существуют разные рекомендации по проверке нуждаемости в зависимости от вашего возраст :

Оценка пары для целей медицинской карты основана на возрасте пожилой человек.

Дискреционная карта

Если ваш доход превышает установленный предел, вы все равно можете получить медицинское карту, если без нее ваши обстоятельства могут привести к финансовым затруднениям.Этот иногда называется дискреционной медицинской картой .

Приложение процесс для дискреционной медицинской карты такой же, как и для средств проверенная медицинская карта, но вы также должны указать информацию о своем медицинские расходы семьи в вашем заявлении.

человек 16–25 лет, в том числе студенты

Если вам от 16 до 25 лет и вы находитесь на попечении одного из родителей или опекуна, вы являетесь имеет право на получение медицинской карты, если у вашего родителя или опекуна есть медицинская карта.(Это не применяется, если их доход превышает предел проверки нуждаемости, и они иметь дискреционную медицинскую карту.)

Если ваш доход превышает предел дохода по медицинской карте для одинокий человек, живущий с семьей, в финансовом отношении вас считают применяется независимая и обычная проверка нуждаемости.

Если вы не живете с родителем или опекуном или не находитесь на его иждивении, то вы живете как независимое лицо независимо от дохода и вашего заявления оценивается с помощью теста стандартных средних.

Пособие по уходу на дому

Если у вас есть ребенок, для которого вы проживаете на дому Пособие по уходу, ребенок имеет право на получение медицинской карты без каких-либо средств тестовое задание.

Если у ребенка нет медицинской карты или карты посещения терапевта, вы можете зарегистрировать ребенка на медицинскую карту онлайн или скачать регистрационная форма (pdf).

Если у ребенка уже есть медицинская карта или карта посещения терапевта, вам не нужно регистр; они будут автоматически зарегистрированы на медицинскую карту.

Люди, которые могут быть аттестованы без проверки нуждаемости

• Лица с правом ЕС (Европейский Союз) — см. «Дополнительная информация» ниже
• Дети в возрасте до 18 лет, у которых диагностировали рак в последние 5 лет
• Люди, пострадавшие от препарата талидомид
• Женщины, перенесшие симфизиотомию
• Люди, проживающие в жилых помещениях с прямым обеспечением
• Дети в приемных семьях
• Женщины которые проживали в определенных учреждениях

После выпуска карты

Если ваши обстоятельства изменятся, вы должны сообщить об этом в HSE, поскольку вы больше не можете иметь право.Например, если ваш доход или семейные обстоятельства меняются, вы должен как можно скорее проинформировать отдел регистрации клиентов — см. «Как применить ‘ниже. Ваша карта будет периодически проверяться.

Обзоры

НИУ ВШЭ будет периодически просить вас подтверждать ваши обстоятельства заполнение онлайн-формы обзора. Если вы не предоставите запрошенный информации, ваше заявление не может быть пересмотрено, и ваша карта не может быть переиздан.

Если вам требуется бумажная форма, а не онлайн-форма обзора, заполните и вернуть MC1 Форма заявки на медицинскую карту и визитную карточку терапевта (pdf).Если вы в возрасте старше 70, полученное вами уведомление об обзоре будет включать форму, которую вы можете использовать в качестве альтернатива онлайн-форме обзора.

Если вы заполнили форму проверки к указанной дате, но процесс проверки продолжается после истечения срока действия вашей карты, срок действия карты может быть расширен, чтобы вы могли продолжать использовать его во время проверки. Продление осуществляется ежемесячно, поэтому рекомендуется связаться с Группа регистрации клиентов, чтобы подтвердить, что ваша карта была продлена и продолжает действовать.

Возвращение на работу

Если вы получаете пособие по социальному обеспечению в течение года или более и вернетесь для работы вы можете хранить свою медицинскую карту до 3 лет. Ты нужно будет подать заявку на новую медицинскую карту, подтверждающую, что вы применяя на этом основании. Члены семьи, находящиеся на иждивении, могут иметь право на сохранение своего карту, даже если они будут трудоустроены в течение этого 3-летнего периода.

Люди, участвующие в определенных государственных программах, могут сохранять свое медицинское карты пока они есть на схеме.Посмотреть оценку руководство (pdf) по списку схем.

Если вы переедете

Вы можете использовать свою медицинскую карту до 3 месяцев, если живете временно в другом районе. В этом случае вы можете посещать любого терапевта в территория, участвующая в схеме медицинской карты. Если ты собираешься уйти дольше 3 месяцев вам не нужно повторно подавать заявление на получение новой медицинской карты. Ты следует связаться с вашим новым местным отделением здравоохранения, где вам сообщат о терапевтах, практикующих в вашем новом районе.

Если вы меняете своего терапевта, вы завершаете изменение формы доктора (pdf) с подробностями о новом докторе. Форма можно получить онлайн или по телефону Lo-call 1890 252 919.

Как оформить медицинскую карту

Если у Вас возникнут вопросы перед отправкой заявки, Вы можете позвонить Позвоните по телефону 1890 252 919, обратитесь в местное отделение здравоохранения или напишите по адресу [email protected].

Вы можете подать онлайн для получения медицинской карты на mymedicalcard.т.е. Это самый быстрый способ получения карты.

В качестве альтернативы вы можете загрузить приложение для получения медицинской карты. форма:

Вы также можете получить форму заявки и список участвующих врачей общей практики в в вашем местном медицинском центре или в местном отделении здравоохранения вашего района.

Вы возвращаете форму в отдел регистрации клиентов вместе с любыми документами. требуется. Если вы подаете заявку онлайн, вы можете загрузить фотографии, сканы или ксерокопии оригиналов документов, указанных в анкете.

Если вы заразились COVID-19 Выплата по безработице при пандемии, вы должны указать его в поле для Пособие для соискателей в форме заявления, но вам не нужно прилагать никаких документация к нему. Не нужно ставить штамп школы или колледжа с ваше приложение во время пандемии COVID-19.

Если вы не можете получить требуемые документы от своего работодателя, потому что они закрыто из-за COVID-19, используйте раздел комментариев, чтобы заявить об этом, когда вы подать заявление.

Вы можете отслеживать процесс оформления медицинской карты в НИУ ВШЭ Веб-сайт.

Выбор врача

Если вы подадите заявку онлайн, с выбранным вами врачом свяжутся, чтобы принять вас. в качестве пациента по медицинской карте.

Если вы подаете заявление, используя распечатанный бланк заявления, вы можете позвонить терапевту, который вы выбрали из списка участвующих врачей. Обычно выбранный вами терапевт должен находиться в пределах 7 миль. где вы живете. Если терапевт согласится принять вас в качестве пациента для лечения карты услуг GP, вы можете отправить им форму для подписи. Если вам откажут 3 терапевта, укажите это в своем заявлении, включая данные врачей, и ВШЭ назначит вам врача.

Если врач не может подписать вашу заявку из-за COVID-19, вы можете подать заявку онлайн, и с ними свяжутся для вас. Если вы были медицинская карта пациента в течение последних 6 месяцев, и вы хотите иметь того же терапевта, Вы можете использовать бумажную форму заявки и указать это в форме.

Добавление младенца на карту

Если вы являетесь владельцем медицинской карты и у вас есть ребенок, вы можете подать заявление на получение карты. для младенца, если вы получаете ребенка Польза для ребенка.Чтобы подать заявку, отправьте сопроводительную записку с вашим именем, адрес, номер телефона, номер PPS и данные медицинской карты, включая ксерокопия свидетельства о рождении ребенка и номер ППС. См. Ниже для Контактная информация.

Дети, получающие пособие по уходу на дому

Если у ребенка нет медицинской карты или карты посещения терапевта, вы можете зарегистрировать ребенка на медицинскую карту онлайн или скачать регистрационная форма (pdf).

Если у ребенка уже есть медицинская карта или карта посещения терапевта, вам не нужно регистр; они будут автоматически зарегистрированы на медицинскую карту.

Дети с диагнозом «рак»

Дети в возрасте до 18 лет, у которых диагностировали рак в последние 5 лет имеют право на получение медицинской карты без проверки нуждаемости. В анкета не требует информации о доходах, но требует медицинское заключение. Вы можете скачать Медицинский Форма заявки на получение карты для детей до 18 лет, форма MC1 (b) (pdf).

Апелляции

Если вам отказали в медицинской карте и вы не удовлетворены решение, вы можете его пересмотреть.Ваши обстоятельства могли измениться или вы возможно, упустили некоторую соответствующую информацию из исходного приложения. Если вы не удовлетворены обзором, который вы можете сделать обращение в апелляционный отдел вашего региона HSE. Контактные данные будут также содержаться в вашем письме об отказе. Апелляционный офис проведет переоценка вашей заявки. Это будут проводить сотрудники НИУ ВШЭ, которые не участвует в принятии решения по вашему первоначальному заявлению.

Куда обращаться за медицинской картой

Отдел регистрации клиентов

4-й этаж
HSE PCRS
Finglas
Dublin 11

Тел .: (051) 595 129

Местный телефон: 1890 252919

Факс: (01) 834 3589

Отдел регистрации клиентов (почтовые заявки)

стр.O Box 11745
Finglas
Dublin 11
D11 XKF3

Дополнительная информация

Руководство по оценке

ВШЭ опубликовала оценку руководство по оформлению медицинских карт (pdf).

Также есть обновление руководству по оценке медицинских карт и карт визитов к врачу во время пандемия коронавируса (pdf).

Право согласно постановлениям ЕС

Если вы получаете пенсию по социальному обеспечению из другой страны ЕС, ЕЭЗ (Европейская экономическая зона) или Швейцарии, или если вы работаете и оплачивая социальное страхование в одной из этих стран, вы можете претендовать на медицинская карта в соответствии с правилами ЕС, если вы обычно проживаете в Ирландии.

Вы не должны подпадать под действие ирландского законодательства о социальном обеспечении. Это означает что вы не должны получать ирландскую социальную выплату или работать в Ирландии и платить PRSI.

Если вы проживаете в Ирландии и находитесь на иждивении пенсионера имеют право в соответствии с Правилами ЕС, или находятся на иждивении лица, которое работает в другой стране, подпадающей под действие Правил, вы можете иметь право на получение медицинская карта. Вы не должны подпадать под действие ирландского законодательства о социальном обеспечении (в в случае детей иждивенцев это правило применяется к супругу или лицу, ищущему после них).

Назначенные работники и их иждивенцы могут претендовать на получение медицинской карты. Эти являются работниками, которые работают в другой стране, подпадающей под действие Правил, но отправляются работодателями на работу в Ирландию на ограниченный срок.

Посмотреть оценку руководящие принципы (pdf) для получения дополнительной информации о правах в рамках ЕС Нормативные документы.

Чтобы подать заявку, вы отправляете форму заявки на медицинскую карту и включаете соответствующая форма E или S. Форма E или S выдается в вашей стране и подтверждает что вы являетесь участником схемы медицинского страхования в другой стране ЕС / ЕЭЗ или Швейцария.Если ваша страна подтверждает, что вы имеете право на медицинское обслуживание здесь вам не нужно выполнять финансовую оценку.

Право Великобритании

Вы можете иметь право на получение медицинской карты без проверки нуждаемости, если вы обычно проживаете в Ирландии, и вы:

• Получение пенсии по социальному обеспечению в Великобритании или
• Работающее и платное социальное страхование в Великобритании

Вы не должны подпадать под действие ирландского законодательства о социальном обеспечении.Это означает что ты не должен быть:

• Получение ирландского социального пособия с уплатой взносов или
• Работать в Ирландии и платить PRSI

Если вам выдали медицинскую карту в соответствии с правилами ЕС до отъезда из Великобритании ЕС карта продолжает действовать.

За дополнительной информацией обращайтесь в Locall 1890 252 919.

Переезд в Канаду из США

В последние месяцы количество американцев, желающих переехать в Канаду, резко возросло.В ответ на это мы создали это пошаговое руководство по переезду в Канаду из США. Читайте дальше, чтобы узнать больше о вариантах иммиграции в Канаду в качестве гражданина США и о лучших способах получения постоянного места жительства в Канаде.

Думаете о переезде через границу из США в Канаду? Ты не одинок. В 2019 году более 10000 жителей США переехали в Канаду.

Переезд в Канаду может предоставить множество возможностей для вас и вашей семьи в отношении работы, здоровья и образования.

Прежде чем отправиться на великий белый север для посещения, учебы или работы, вам необходимо знать, какие варианты легального въезда и пребывания в Канаде у вас есть.

Как я могу переехать в Канаду из США в качестве постоянного жителя?

Один из самых простых способов иммигрировать в Канаду из США — это канадская система Express Entry.

Express Entry используется для обработки большинства иммиграционных заявлений в Канаду для участия в трех программах экономической иммиграции страны.Если вы имеете право на участие в одной из следующих программ, вы можете иметь право на постоянное проживание в Канаде через Express Entry.

80% заявлений на постоянное проживание, поданных через Express Entry, обрабатываются в течение 6 месяцев, что делает эту иммиграционную систему одной из самых быстрых в мире.

Существует три федеральных потока экономической иммиграции:

1. Федеральная программа квалифицированных рабочих (FSW)
   Если у вас есть опыт работы не менее одного года, вы отвечаете минимальным языковым требованиям на французском или английском языках и набрали не менее 67 баллов из 100 в таблице выбора ЖКС, вы можете иметь право на участие в Федеральной программе квалифицированных рабочих.
2. Federal Skilled Trades Program (FST)
   Если у вас есть двухлетний опыт работы в квалифицированной профессии, вы отвечаете минимальным языковым требованиям на французском или английском языке и имеете канадский сертификат квалификации для практики вашей торговли в Канаде или предложение о работе в вашей квалифицированной профессии в Канаде вы можете иметь право на участие в Федеральной программе профессиональных навыков.
3. Canadian Experience Class (CEC)
   Если вы соответствуете минимальным языковым требованиям на французском или английском языке и проработали на квалифицированной должности (NOC 0, A или B) не менее одного года в Канаде по действующему разрешению на работу, вы может иметь право подать заявку на участие в программе Canadian Experience Class.

Эти программы являются соревновательными и основаны на баллах. Имейте в виду, что соответствия критериям для любой из этих программ недостаточно. Кандидатам присваивается балл и присваивается рейтинг по сравнению с другими кандидатами, и только кандидаты с самым высоким рейтингом смогут подать заявку на иммиграцию в Канаду.

Интересно, какой у вас может быть результат по CRS? Калькулятор баллов CRS Canadim позволяет вам оценить ваш балл CRS для иммиграции в Канаду по программе Express Entry.

Кроме того, в каждой провинции действует собственная провинциальная номинальная программа (PNP), которая предлагает иммиграционные программы для квалифицированных рабочих.

Может ли постоянный житель США работать в Канаде?

Если вы переезжаете из США в Канаду на работу, вам могут быть доступны различные типы разрешений на работу, в зависимости от ваших обстоятельств:

1. Разрешения на работу НАФТА
   Североамериканское соглашение о свободной торговле (НАФТА) — это экономическое соглашение между Канадой, США и Мексикой, которое облегчает торговлю между тремя странами, среди прочего, позволяя отдельным категориям временных работников работать рынки друг друга.Разрешения на работу в рамках НАФТА могут быть выданы в рамках Международной программы мобильности американским гражданам с правомочным предложением о работе от канадского работодателя для временного приезда и работы в Канаде без необходимости проведения оценки воздействия на рынок труда (LMIA).
   Они также позволяют американским компаниям с канадскими филиалами быстро и легко переводить американских сотрудников на руководящие или руководящие должности.
2. Разрешение на работу для конкретного работодателя
   Если у вас есть действующее предложение о работе от конкретного работодателя, вы можете иметь право въехать в Канаду по разрешению на работу, предоставленному конкретным работодателем.Разрешение на работу для конкретного работодателя обычно требует оценки воздействия на рынок труда (LMIA), которая представляет собой документ, подтверждающий, что работодатель пытался найти канадского гражданина или постоянного жителя для выполнения этой должности до того, как она была предложена иностранному гражданину.
   Любой, кто хочет сменить работу после въезда в Канаду по разрешению на работу от работодателя, должен будет подать заявление на новое разрешение на работу.
3. Разрешение на открытую работу для супруга
   Если ваш супруг или гражданский партнер является временным иностранным работником или иностранным студентом в Канаде, или если вы проходите процедуру спонсорства внутри страны, вы можете иметь право на получение разрешения на открытую работу для супруга.Этот тип разрешения не зависит от работодателя, поэтому, если вы смените работу, вам не нужно будет получать новое разрешение на работу, пока действует ваше текущее разрешение.

Могу ли я переехать в Канаду из США как иностранный студент?

У обучения в Канаде есть несколько преимуществ по сравнению с США, в том числе более низкая стоимость обучения, более короткое время обработки визы и возможность немедленно приступить к работе. Разрешение на учебу в Канаде позволяет студенту работать 20 часов в неделю во время занятий в школе и до 40 часов в неделю во время перерывов и каникул.

В США иностранные студенты с визой F-1 не могут работать за пределами университетского городка в течение первого учебного года, но могут соглашаться на работу в кампусе при соблюдении определенных условий и ограничений. Даже после первого года обучения иностранные студенты в США могут быть ограничены работой, которую они могут выполнять, что затрудняет их пребывание в школе.

В то время как способность работать отличная, возможность покупать больше за меньшие деньги еще лучше. К счастью, проживание и питание для студентов в Канаде дешевле, чем в США.S. Вам также не придется тратить столько времени и денег на обучение в Канаде, как в США.

канадских университетов предлагают 2-летнюю степень младшего специалиста, а также 3-летнюю степень бакалавра. Переезд в Канаду из США по программе обучения также может принести пользу вашим долгосрочным иммиграционным планам. В Канаде вы можете получить разрешение на работу для аспирантов (PGWP) после большинства программ обучения. Ваш PGWP может быть действителен в течение того же срока, что и разрешение на учебу, до трех лет.

Канадский опыт работы в дополнение к степени, полученной в канадском учебном заведении, значительно увеличивает ваши шансы на успешную подачу заявления на постоянное место жительства в Канаде.Однако в США вам может потребоваться найти компанию-спонсора, чтобы продолжить свое пребывание в стране по работе.

Международная студенческая программа Canadim

Число иностранных студентов в Канаде с каждым годом продолжает расти. Многие из них могут остаться в Канаде после окончания учебы.

Canadim может помочь вам в этом процессе. От получения разрешения на учебу до разрешения на постоянное жительство — мы будем рядом с вами на каждом этапе пути.С нашей помощью вы можете превратить канадское образование в канадское постоянное место жительства.

Каждый из клиентов нашей международной студенческой программы работает в паре с консультантом по вопросам образования, который прошел подготовку в области канадского высшего образования и иммиграции в Канаду. С их помощью вы подадите самую сильную заявку.

Сколько стоит иммигрировать в Канаду из США?

Государственные пошлины за обработку документов необходимо подавать вместе с большинством заявлений на получение визы.Эти сборы одинаковы независимо от вашей национальности или страны происхождения. Стоимость обработки зависит от того, на какую иммиграционную программу вы имеете право.

Подача заявления на получение разрешения на работу в Канаде стоит 155 долларов, а подача заявления на получение разрешения на учебу в Канаде — 150 долларов США.

При подаче заявления на постоянное проживание взимается сбор в размере 490 долларов США за право на постоянное проживание (RPFR), который необходимо уплатить после утверждения заявки на постоянное проживание.

Более подробную информацию о стоимости иммиграционного процесса вы можете найти здесь.

Посещение Канады

Если вы едете в Канаду с действующим паспортом США, вам не нужна канадская виза или электронная туристическая виза (eTA). Вам понадобится гостевая виза для въезда в Канаду, если вы не являетесь гражданином или постоянным жителем Канады, или из страны без визы, такой как США. Если вы являетесь держателем грин-карты США, вам не требуется канадская виза для въезда в Канаду. Однако, если вы летите в канадский аэропорт или проезжаете через него транзитом, вам понадобится eTA.

Имея гостевую визу, вы можете на законных основаниях оставаться в Канаде до 6 месяцев, чтобы путешествовать, искать работу и даже участвовать в определенных программах краткосрочного обучения. Однако вы не можете работать или даже подавать заявление на разрешение на работу или учебу из Канады.

Недопустимость

Помимо соответствия требованиям для переезда в Канаду из США, вы также должны быть допущены в Канаду. Недопустимость относится к людям, которые в противном случае имеют право на иммиграцию, но не допускаются.Есть две основные категории неприемлемости: неприемлемость по медицинским показаниям и неприемлемость по уголовным делам.

Если у вас есть заболевание, которое может подвергнуть канадцев опасности или предъявлять чрезмерные требования к государственным медицинским и социальным услугам Канады, вы можете быть неприемлемыми с медицинской точки зрения. Если у вас есть судимость, вы можете быть неприемлемыми для въезда в Канаду. Даже небольшие преступления, не повлекшие тюремного заключения, могут привести к серьезным проблемам, когда вы пытаетесь переехать или даже посетить Канаду из США.

Если вы считаете, что вас могут лишить права въезда в Канаду по медицинским или уголовным причинам, существуют шаги для преодоления недопустимости. Свяжитесь с нами, чтобы обсудить варианты приезда в Канаду из США.

Поселение в Канаде

Как только вы узнаете, что приедете в Канаду из США, вам понадобится план, чтобы обосноваться: найти место для проживания, найти школу и / или работу, а также организовать свои финансы и медицинское обслуживание. К счастью, в Канаде есть одни из лучших бесплатных услуг для новичков в мире!

Работа

Одно из основных различий в занятости при переезде из США в Канаду — это трудоустройство по желанию.По желанию означает, что сотрудник может быть уволен по любой причине в любое время без предупреждения и является обычной практикой в ​​США. После увольнения работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие. В Канаде, однако, сотрудники должны получать уведомление о своем увольнении за две недели или за две недели регулярной заработной платы или выходного пособия в зависимости от количества отработанных лет.

Еще одно важное различие между США и Канадой — это право работников брать отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком.

Хотя правомочные американские работники могут взять отпуск по беременности и родам продолжительностью до 12 недель, этот отпуск не оплачивается. На границе с США в Канаде законы сильно отличаются. Оба родителя могут взять стандартный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 недель или расширенный отпуск продолжительностью 61 неделя. Во время этого отпуска сотрудникам выплачивается часть заработной платы, и их работа сохраняется до того момента, когда они вернутся.

Налогообложение

Иммиграция в Канаду из США не позволит вам перестать подавать или даже платить налоги США.США и Канада заключили договоры о предотвращении как уклонения от уплаты налогов, так и двойного налогообложения. Хотя подача налоговых деклараций в обеих странах может показаться похожей (сопоставимая налоговая структура и множество документов), есть некоторые ключевые различия. Самая большая разница: если вы работаете в Канаде, вы, скорее всего, заплатите больше налогов. Хотя на первый взгляд это может улучшить внешний вид США, вы должны помнить, куда уходят эти налоговые доллары. В Канаде эти налоговые доллары идут на ряд социальных услуг, включая всеобщее здравоохранение и образование, тогда как относительно большая часть налоговых поступлений США идет на финансирование оборонных программ США.

Если вы состоите в браке или в гражданском партнерстве, вы также захотите отметить, что совместных налоговых деклараций не существует. В Канаде каждый человек должен подать собственную налоговую декларацию. Однако это не означает, что вы не можете совмещать свои расходы и расходы вашего партнера, такие как уход за детьми и благотворительные пожертвования.

Размещение

Когда вы решите переехать из США в Канаду, вам нужно будет найти место для проживания. Поиск недвижимости для аренды или владения похож в обеих странах.Вы можете выполнить поиск в Интернете, с агентом или по газетным объявлениям, запросить посещение, а затем просмотреть недвижимость. Как только вы найдете жилье, вам нужно будет подписать договор аренды на то время, на которое вы собираетесь остановиться.

Имейте в виду, что в Канаде, как и в США, каждая провинция или территория могут иметь разные законы, когда речь идет о подписании договора аренды.

Здравоохранение

Одно из самых больших различий между США и Канадой — это здравоохранение. В Канаде все канадские граждане и постоянные жители имеют доступ к программе медицинского страхования своей провинции, которая покрывает необходимые больничные и врачебные услуги.В США медицинское обслуживание обычно предоставляется компанией, в которой вы работаете. Однако, если ваш работодатель не участвует в программе страхования, вы остаетесь без работы или по ряду других причин, по которым вы можете оказаться не в состоянии позволить себе частное страхование в Штатах.

Только в 2017 году около 11% населения США не было застраховано. К сожалению, такой высокий процент не потому, что американцы не болеют; это потому, что они не могут позволить себе медицинскую помощь.

Канадское гражданство

Чтобы подать заявление на получение канадского гражданства, вы должны иметь статус постоянного жителя (PR) в Канаде и физически находиться в Канаде не менее 1095 дней (примерно три года) в течение пяти лет до даты подписания вашего заявления.Любое пребывание в Канаде в качестве студента, посетителя или работника до того, как стать постоянным жителем в течение последних пяти лет, будет засчитываться как полдня, максимум до 365 полных дней, для вашего физического присутствия.