МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Когда пенсионный фонд перечисляет материнский капитал в банк: Сроки оформления материнского капитала и распоряжения средствами сократятся

В помощь владельцам материнского капитала

Отделение ПФР по Санкт‑Петербургу и Ленинградской области обращает внимание владельцев материнского (семейного) капитала (МСК), что с апреля 2020 года внесены коррективы в процедуру распоряжения средствами МСК *

В частности, значительно упрощён процесс погашения материнским капиталом кредитных средств на улучшение жилищных условий.
Теперь заявление на распоряжение средствами МСК в части уплаты первоначального взноса при получении кредита, а также на погашение основного долга и уплату процентов по кредиту можно подавать непосредственно в банк. То есть вместо двух обращений – и в банк, и в ПФР – семье достаточно обратиться только в кредитное учреждение, где одновременно оформляется кредитный договор и подаётся заявление на погашение кредита.
После одобрения кредита банк направляет заявление и необходимые документы в Пенсионный фонд по электронным каналам, а затем Пенсионный фонд перечисляет материнский капитал на счёт продавца или застройщика жилья.

Для того, чтобы владельцы сертификатов смогли воспользоваться упрощённой схемой оформления и погашения кредитов, Отделением ПФР было подписано 11 соглашений, в том числе с такими крупными банками, как «Банк ВТБ (ПАО)», «Северо-Западный банк ПАО Сбербанк», АО «Россельхозбанк», ПАО «Банк Санкт‑Петербург», которые обладают разветвлённой сетью отделений и предоставляют семьям кредиты с государственной поддержкой.

Перечень кредитных организаций, предоставляющих кредиты на улучшение жилищных условий

1. ПАО Банк ВТБ №7806

2. ПАО Сбербанк

3. ПАО Банк Санкт‑Петербург

4. Филиал Северо-Западный ПАО Банк ФК Открытие

5. ПАО СКБ Приморья Примсоцбанк

6. СПБ региональный филиал АО Россельхозбанк

7. Альфа-БАНК г.Москва

8. ПАО МособлБанк фл.№ 14

9. ПАО МТС-Банк

10. АО АБ России

11. АКБ Форштадт

*Федеральный закон от 01.03.2020 № 35-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам, связанным с распоряжением средствами материнского (семейного) капитала»

 

    

 

ВТБ первым запускает онлайн-погашение ипотеки средствами маткапитала — — О Группе ВТБ

Клиенты ВТБ первыми получили возможность распорядиться материнским капиталом для погашения ипотеки в онлайн-формате. Подать заявление теперь можно без посещения отделения.

Чтобы подать заявление о погашении части ипотеки за счет материнского капитала, клиентам ВТБ теперь достаточно оформить предварительно заполненное заявление в разделе «Государственные услуги» в интернет-версии ВТБ Онлайн. Банк направит его в Пенсионный фонд РФ для перечисления материнской выплаты в счет погашения кредита. За счет подключения СМЭВ весь процесс с момента подачи заявки до зачисления материнского капитала сокращается вдвое и теперь составит менее двух недель. До конца лета сервис станет доступен в мобильном версии приложении ВТБ Онлайн.

Новая система будет особенно удобна в тех случаях, когда материнский капитал поступает на счет матери, а ипотека зарегистрирована на отца ребенка. Даже в такой ситуации визита в офис не требуется, если оба супруга являются клиентами ВТБ. Статус оформленного заявления также можно будет отслеживать в ВТБ Онлайн в режиме реального времени.

«Получение социальных выплат в нашей стране становится все более доступным для населения. Теперь по многим из них не требуется самостоятельно собирать пакет справок и подавать письменное заявление в госорганы. Получение сертификата по материнскому капиталу — яркий пример цифровизации этого процесса. Сообщение о возможности воспользоваться им приходит родителям проактивно на портал госуслуг после рождения ребенка. Распорядиться средствами можно через обращение напрямую в банк, а теперь — еще и оформив его непосредственно в мобильном приложении, без визита в отделение. Таким образом, вопрос получения средств маткапитала будет для родителей значительно упрощен», — комментирует

Алексей Скляр, заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации.

«Стратегической задачей ВТБ является цифровизация наиболее востребованных услуг со стороны населения. Именно поэтому мы первым из банков переводим процесс получения средств маткапитала для погашения ипотеки полностью в онлайн-формат. Семейная ипотека в России сейчас получает дополнительный импульс за счет расширения госпрограммы. Мы считаем это направление крайне перспективным и уже сегодня готовы предложить новый сервис всем нашим клиентам. Конечно, особенно актуальным он будет для молодых матерей, которым зачастую некогда лишний раз прийти в офис банка лично», — комментирует заместитель президента-председателя правления ВТБ

Анатолий Печатников.

ВТБ запустил онлайн-погашение ипотеки средствами маткапитала » Банки и МФО

Клиенты ВТБ первыми получили возможность распорядиться материнским капиталом для погашения ипотеки в онлайн-формате. Подать заявление теперь можно без посещения отделения.

Чтобы подать заявление о погашении части ипотеки за счет материнского капитала, клиентам ВТБ теперь достаточно оформить предварительно заполненное заявление в разделе «Государственные услуги» в интернет-версии ВТБ Онлайн. Банк направит его в Пенсионный фонд РФ для перечисления материнской выплаты в счет погашения кредита. За счет подключения СМЭВ весь процесс с момента подачи заявки до зачисления материнского капитала сокращается вдвое и теперь составит менее двух недель. До конца лета сервис станет доступен в мобильном версии приложении ВТБ Онлайн.

Новая система будет особенно удобна в тех случаях, когда материнский капитал поступает на счет матери, а ипотека зарегистрирована на отца ребенка. Даже в такой ситуации визита в офис не требуется, если оба супруга являются клиентами ВТБ. Статус оформленного заявления также можно будет отслеживать в ВТБ Онлайн в режиме реального времени.

«Получение социальных выплат в нашей стране становится все более доступным для населения. Теперь по многим из них не требуется самостоятельно собирать пакет справок и подавать письменное заявление в госорганы. Получение сертификата по материнскому капиталу – яркий пример цифровизации этого процесса. Сообщение о возможности воспользоваться им приходит родителям проактивно на портал госуслуг после рождения ребенка. Распорядиться средствами можно через обращение напрямую в банк, а теперь – еще и оформив его непосредственно в мобильном приложении, без визита в отделение. Таким образом, вопрос получения средств маткапитала будет для родителей значительно упрощен», — комментирует 

Алексей Скляр, заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации.

«Стратегической задачей ВТБ является цифровизация наиболее востребованных услуг со стороны населения. Именно поэтому мы первым из банков переводим процесс получения средств маткапитала для погашения ипотеки полностью в онлайн-формат. Семейная ипотека в России сейчас получает дополнительный импульс за счет расширения госпрограммы. Мы считаем это направление крайне перспективным и уже сегодня готовы предложить новый сервис всем нашим клиентам. Конечно, особенно актуальным он будет для молодых матерей, которым зачастую некогда лишний раз прийти в офис банка лично», — комментирует заместитель президента-председателя правления ВТБ 

Анатолий Печатников.

По материалам Банка ВТБ

Интервью дня: как направить материнский капитал на улучшение жилищных условий

О программе материнского капитала, как одной из мер государственной поддержки семей с детьми.

На какие именно улучшения жилищных условий можно направить средства материнского капитала? Можно ли распорядиться маткапиталом через банки? С кем можно заключить договор займа на приобретение или строительство жилья? На эти и другие вопросы отвечает начальник Управления Пенсионного фонда России в г.Шахты  Ростовской области Ольга Аркадьевна Гриценко.

1. Программа материнского капитала претерпела много изменений за довольно короткий срок. Давайте начнем с того, что сейчас она собой представляет?

— Материнский (семейный) капитал – это мера государственной поддержки российских семей, в которых, начиная с 1 января 2007 года, рожден или усыновлен второй или любой следующий ребенок. Право на материнский капитал теперь также имеют семьи, в которых после 1 января 2020 года родился или был усыновлен первый ребенок, если до его рождения или усыновления материнский капитал не оформлялся или на него не возникало право.
В Ростовской области на сегодняшний день сертификаты на материнский капитал получили 263 тыс. донских семей, из которых практически 70 % получателей уже полностью распорядились средствами материнского капитала.

2. Ключевой вопрос нашего интервью: как направить материнский капитал на улучшение жилищных условий?

— Распорядиться материнским капиталом на улучшение жилищных условий можно, когда ребенку, в связи с рождением или усыновлением которого возникло право на дополнительные меры государственной поддержки, исполнится три года. Исключение – уплата первоначального взноса по жилищному кредиту или займу, а также направление средств материнского капитала на погашение жилищных кредитов и займов. В этом случае воспользоваться материнским капиталом можно сразу после рождения или усыновления ребенка.

3. Куда нужно обратиться?
— Заявление о распоряжении материнским капиталом можно подать в любое управление Пенсионного фонда России независимо от места жительства или фактического проживания лично, через личный кабинет или МФЦ.

В этом году также начало действовать нововведение – проактивное оформление сертификата на материнский семейный капитал. Семьям,  ребенок в которых родился после 15 апреля, теперь не надо подавать заявления. Пенсионный фонд осуществляет беззаявительное оформление сертификата на материнский капитал. Электронный документ получателям отправляется в личный кабинет на сайте ПФР.

4. На какие именно улучшения жилищных условий можно направить средства материнского капитала?
— Назову все:  
1.    приобретение жилого помещения;
2.    строительство или реконструкция объекта индивидуального жилищного строительства как с привлечением строительной организации, так и без привлечения строительной организации;
3.    компенсация затрат за построенный или реконструированный объект индивидуального жилищного строительства;
4.    уплата первоначального взноса при получении кредита (займа), в том числе ипотечного;
5.    погашение основного долга и уплата процентов по кредитам или займам на приобретение или строительство жилья, в том числе ипотечным;
6.    уплата цены по договору участия в долевом строительстве;
7.    платеж в счет уплаты вступительного взноса и (или) паевого взноса, если владелец сертификата, либо супруг является участником жилищного кооператива.
Важно отметить, что приобретаемое жилое помещение должно находиться на территории России. Ремонт жилого помещения, применительно к распоряжению материнским капиталом, улучшением жилищных условий не является.

5. А можно распорядиться материнским капиталом через банки?
— Да. Подать заявление о распоряжении средствами материнского капитала на улучшение жилищных условий с привлечением кредитных средств (наиболее востребованное у семей направление программы) с апреля 2020 года можно непосредственно в банке, в котором оформляется кредит.
То есть вместо двух обращений – в банк и Пенсионный фонд – семье достаточно обратиться только в банк, где одновременно оформляется кредит и подается заявление на погашение кредита или уплату первого взноса.
Заявления и необходимые документы банки передают Управлению ПФР по электронным каналам связи. Для этого Отделением Пенсионного фонда по Ростовской области были заключены соглашения об информационном обмене с банками, которые предоставляют семьям кредиты. Между ОПФР по Ростовской области и представителями в регионе 11 банков подписаны соглашения об информационном обмене (Сбербанк, ВТБ, Уралсиб, Россельхозбанк, Центр-инвест, Открытие, Промсвязьбанк, МТС-банк, Абсолют-банк, Альфа-банк, Южный). Подписание этих соглашений предоставило возможность владельцам сертификатов на маткапитал подать одно заявление об оплате кредита на покупку или строительство жилья средствами материнского капитала сразу в том банке, в котором семья оформляет кредит.
Таким образом, значительно упрощена процедура распоряжения материнским капиталом на самое востребованное у донских семей направление – улучшение жилищных условий с привлечением кредитных средств. В Ростовской области в прошлом году 10 тысяч донских семей погасили кредиты и займы средствами материнского капитала.

6. Ольга Аркадьевна, с кем вообще можно заключить договор займа на приобретение или строительство жилья?
— Это можно сделать как с банком, так и с кредитным потребительским кооперативом, сельскохозяйственным кредитным потребительским кооперативом, который осуществляет свою деятельность не менее трех лет со дня государственной регистрации. Также договор может быт заключён с единым институтом развития в жилищной сфере (дом.рф). При этом средства займа организация-займодатель должна перечислить по безналичному расчету – на личный банковский счет владельца сертификата или его супруги (супруга).
Стоит отметить, что в законе не предусмотрены ограничения по количеству кредитов и займов, на оплату которых можно направить средства материнского капитала. Поэтому эти средства можно направить на погашение одновременно двух или нескольких жилищных кредитов.

7. На что при подаче заявления следует обратить особое внимание?
— Владелец сертификата обязан оформить жилое помещение, приобретенное (построенное, реконструированное) с использованием средств материнского капитала, в общую собственность с детьми (в том числе первого, второго, третьего ребенка и последующих детей) с определением размера долей по соглашению.

8. В какие сроки будут семье перечислены средства?
— В случае принятия положительного решения срок перечисления средств материнского капитала Пенсионным фондом составляет один месяц и десять рабочих дней с даты подачи заявления на распоряжение средствами материнского капитала.

9. А можно аннулировать свое заявление о распоряжении средствами материнского капитала на улучшение жилищных условий?
— Заявление о распоряжении средствами материнского капитала может быть аннулировано по желанию заявителя. Для этого необходимо подать заявление об аннулировании ранее поданного заявления. Такое заявление можно подать лично либо через представителя в то управление ПФР, куда было подано заявление о распоряжении средствами.
Такое заявление об аннулировании может быть подано только до перечисления средств, т.е. в срок не позднее 10 рабочих дней с даты  принятия решения   о распоряжении средствами материнского капитала.

УПФР в г. Шахты

Издержки и выгоды от превращения пенсионных фондов в объект финансового подавления


Финансовое подавление через внутреннюю кэптивную аудиторию может быть более скрытным, чем налогообложение, но необходимо учитывать его последствия для распределения. При использовании довольно технических и непрозрачных средств направления средств правительству финансовые репрессии в меньшей степени подвергаются проверке и противодействию со стороны общественности, а также групп с особыми интересами, чем налоги. Однако распределительные последствия финансового подавления столь же реальны, как и последствия налогообложения.

Низкие или отрицательные процентные ставки в посткризисных странах с развитой экономикой принесли пользу правительствам, нефинансовым компаниям с задолженностью и некоторым банкам, но привели к потерям чистого процентного дохода для других банков, страховых компаний и пенсионных фондов. Они также могут подразумевать переход от более старых домохозяйств, которые владеют активами с фиксированным доходом, к более молодой части населения, имеющей большую задолженность. На развивающихся рынках использование пенсионных фондов в качестве целевой аудитории может быть менее регрессивным, чем другие формы налогообложения, поскольку оно затрагивает только работников формального сектора.Опять же, каждый инструмент финансового подавления влечет за собой особые распределительные последствия, заслуживающие внимания.

Политический опыт как в странах с развитой экономикой, так и в странах с формирующейся рыночной экономикой показал, что финансовое подавление представляет собой сложный компромисс, требующий затрат и выгод. Директивным органам необходимо учитывать множество факторов, включая финансовую глубину и размер экономики, уровень дохода, демографические факторы и срок погашения пенсионных обязательств, а также структуру и управление пенсионной системой.

Необходимы дополнительные исследования для разработки модели, которая позволит нам оценить относительное влияние использования пенсионных фондов по сравнению с другими мерами политики финансового подавления, но следует принять во внимание четыре общих принципа:

  • Во-первых, доступ к источникам государственных пенсионных накоплений менее вреден, чем к частным. После мирового финансового кризиса несколько европейских стран использовали государственные пенсионные резервные фонды для решения финансовых и макроэкономических проблем.Учитывая, что это государственные активы, отложенные для покрытия будущих пенсионных выплат, которые государство в любом случае должно будет покрывать, влияние менее прямое, чем в схемах с установленными взносами (DC), где люди несут влияние более низкой доходности за счет более низких пенсионных доходов. Пострадали также пенсионные фонды с установленными выплатами (DB), которые работодатели до сих пор предоставляют в некоторых странах. Когда доходность инвестиций слишком мала в течение слишком длительного времени, спонсоры несут расходы на поддержку схемы, что вызывает переход на постоянный ток и / или полное закрытие схем.
  • Во-вторых, временные финансовые репрессии менее вредны, чем постоянные. Правительства, получающие доступ к пенсионным фондам для управления чрезвычайными ситуациями, такими как глобальная пандемия, с меньшей вероятностью нанесут ущерб благосостоянию граждан, чем те, кто использует финансовые репрессии для финансирования текущего бюджетного дефицита. Следует избегать радикальных и постоянных мер, таких как ренационализация пенсионных активов. Четкий временной горизонт и стратегия выхода из финансового подавления могут уменьшить искажения на финансовом рынке и помочь убедить получателей пенсий в том, что их интересы будут соблюдены.
  • В-третьих, если средства извлекаются посредством финансовых репрессий, их следует использовать специально для поддержки инклюзивного экономического роста и устойчивого развития. Некоторым правительствам удалось развернуть доступ к более дешевому капиталу из внутренних пенсионных накоплений для достижения этих целей — что, как утверждается в нашей статье, может быть наиболее выгодной формой финансового подавления, если (и это большое «если») все будет сделано хорошо. Нынешнее стремление пенсионных фондов вводить экологические, социальные и управленческие факторы (ESG) в свои инвестиционные стратегии может дать возможность «использовать» эти ценные источники долгосрочного внутреннего капитала.Направление средств на проекты через специальные финансовые инструменты, такие как маркированные, зеленые или устойчивые облигации, которые увязывают стоимость капитала с результатами развития, также может быть способом обеспечения долгосрочной выгоды и поддержки устойчивого восстановления после кризиса COVID-19. обменять некоторую краткосрочную прибыль на долгосрочную выгоду.
  • В-четвертых, важное значение имеет хорошее управление. Уроки стран, в которых активы пенсионных фондов были успешно направлены на долгосрочное развитие, показывают, что фонды должны подчиняться четким правилам прозрачности и подотчетности.


Пенсионным фондам должно быть разрешено преследовать свою основную цель — обеспечение пенсионного обеспечения своих бенефициаров. Однако при определенных обстоятельствах — таких как кризис, вызванный пандемией, с быстро возрастающей долговой нагрузкой — пенсионные фонды могут играть более командную роль в качестве зависимой аудитории. Однако это следует делать только в исключительных обстоятельствах и на короткий период времени, предпочтительно с использованием государственных пенсионных фондов, а не индивидуальных пенсионных счетов. Если это делается целенаправленно, использование пенсионных фондов для финансовых репрессий может привести к тому, что граждане получат выгоду от экономического роста и восстановления в долгосрочной перспективе в обмен на краткосрочное сокращение доходности инвестиций.В худшем случае такая политика приводит к истощению пенсионных накоплений без повышения благосостояния. Мы надеемся, что наши четыре основных принципа помогут правительствам, выбравшим этот механизм, иметь больше шансов на положительные результаты.

Информационный бюллетень: Денежный баланс Пенсионные планы

Министерство труда США
Администрация безопасности пособий сотрудникам
ноябрь 2011

Если ваша компания переводит свою традиционную формулу выплат пенсионного плана на новую формулу выплат пенсионного плана с остатком денежных средств, у вас могут возникнуть некоторые вопросы о том, как это изменение повлияет на вас.Ниже приведены ответы на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов. Эти ответы предназначены для предоставления общей информации и не являются юридической интерпретацией ERISA или Налогового кодекса. Если у вас остались вопросы, позвоните в один из наших офисов или отправьте свой вопрос EBSA по электронной почте.

Что такое план баланса наличности?

Существует два основных типа пенсионных планов — планы с установленными выплатами и планы с установленными взносами. Как правило, планы с установленными выплатами предусматривают конкретное вознаграждение при выходе на пенсию для каждого имеющего на это право сотрудника, в то время как планы с установленными взносами определяют сумму взносов, которые работодатель должен внести на пенсионный счет сотрудника.В плане с установленными взносами фактическая сумма пенсионных выплат, предоставляемых сотруднику, зависит от суммы взносов, а также от прибылей или убытков по счету.

План остатка денежных средств — это план с установленными выплатами, который определяет размер выплаты в терминах, более характерных для плана с установленными взносами. Другими словами, план баланса денежных средств определяет обещанную выгоду с точки зрения заявленного остатка на счете.

Как работают планы остатка денежных средств?

В типичном плане баланса денежных средств на счет участника ежегодно кредитуется «платежный кредит» (например, 5 процентов компенсации от его или ее работодателя) и «процентный кредит» (либо фиксированная ставка, либо переменная ставка, которая привязан к такому индексу, как ставка годовых казначейских векселей).Увеличение и уменьшение стоимости инвестиций плана не влияет напрямую на суммы вознаграждений, обещанных участникам. Таким образом, инвестиционные риски несет исключительно работодатель.

Когда участник получает право на получение вознаграждений по плану остатка денежных средств, полученные вознаграждения определяются с точки зрения остатка на счете. Например, предположим, что по достижении 65-летнего возраста участник имеет остаток на счете в размере 100 000 долларов США. Если участник решит выйти на пенсию в это время, он или она будет иметь право на аннуитет на основе этого остатка на счете.Такая рента может составлять примерно 8500 долларов в год на всю жизнь. Однако во многих планах остатка денежных средств участник мог вместо этого выбрать (с согласия его или ее супруги) единовременное пособие, равное остатку на счете в 100 000 долларов.

Если участник получает единовременное распределение, это распределение обычно может быть перенесено на IRA или план другого работодателя, если этот план допускает пролонгацию.

Льготы в большинстве планов остатка денежных средств, как и в большинстве традиционных планов с установленными выплатами, защищены, в пределах определенных ограничений, федеральным страхованием, предоставляемым через корпорацию Pension Benefit Guaranty Corporation.

Чем планы кассового баланса отличаются от традиционных пенсионных планов?

В то время как традиционные планы с установленными выплатами и планы остатка денежных средств должны предлагать выплату вознаграждения работнику в виде серии пожизненных выплат, традиционные планы с установленными выплатами определяют вознаграждение работника как серию ежемесячных пожизненных выплат, начиная с пенсия, но планы остатка денежных средств определяют пособие в терминах заявленного остатка на счете. Эти счета часто называют «гипотетическими счетами», поскольку они не отражают фактические взносы на счет или фактические прибыли и убытки, относящиеся к счету.

Чем планы кассового баланса отличаются от планов 401 (k)?

Планы остатка денежных средств — это планы с установленными выплатами. Напротив, планы 401 (k) представляют собой тип плана с установленными взносами. Есть четыре основных различия между типичными планами баланса денежных средств и планами 401 (k):

  1. Участие — Участие в типовых планах остатка денежных средств обычно не зависит от внесения работниками части своей компенсации в план; тем не менее, участие в плане 401 (k) действительно зависит, полностью или частично, от того, что сотрудник решит внести свой вклад в план.
  2. Инвестиционные риски — Инвестиции в планы остатка денежных средств управляются работодателем или назначенным работодателем менеджером по инвестициям. Риски вложений несет работодатель. Увеличение и уменьшение стоимости инвестиций плана не влияет напрямую на суммы вознаграждений, обещанных участникам. Напротив, планы 401 (k) часто позволяют участникам направлять свои собственные инвестиции в рамках определенных категорий. В соответствии с планами 401 (k) участники несут риски и выгоды от инвестиционного выбора.
  3. Пожизненная рента — В отличие от планов 401 (k), планы остатка денежных средств должны предлагать сотрудникам возможность получать свои льготы в виде пожизненных аннуитетов.
  4. Федеральная гарантия — Поскольку это планы с установленными выплатами, выплаты, обещанные планами остатка денежных средств, обычно страхуются федеральным агентством, Корпорацией по гарантиям пенсионных выплат (PBGC). Если план с установленными выплатами прекращается из-за недостаточности средств для выплаты всех обещанных выплат, PBGC имеет право взять на себя опеку над планом и начать выплату пенсионных пособий в пределах, установленных законом.Планы с установленными взносами, включая планы 401 (k), не застрахованы PBGC.

Существует ли федеральный пенсионный закон, регулирующий эти планы?

Да. Федеральный закон, в том числе Закон о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA), Закон о дискриминации по возрасту при найме на работу (ADEA) и Налоговый кодекс (IRC), обеспечивает определенные меры защиты вознаграждений сотрудников участников пенсионных планов частного сектора.

Если ваш работодатель предлагает пенсионный план, закон устанавливает стандарты в отношении фидуциарной ответственности, участия, перехода прав (минимальное время, в течение которого участник обычно должен быть нанят работодателем для получения законного права на получение пособий), начисления пособий и финансирования.Закон также требует планов по предоставлению основной информации работникам и пенсионерам. IRC устанавливает дополнительные налоговые квалификационные требования, включая правила, направленные на обеспечение предоставления пропорциональных льгот достаточно широкому кругу сотрудников.

Министерство труда, Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) и IRS / Министерство финансов несут ответственность за контроль и обеспечение соблюдения положений закона. Как правило, Министерство труда уделяет внимание фидуциарным обязанностям, правам сотрудников, а также требованиям к отчетности и раскрытию информации в соответствии с законом, в то время как EEOC концентрируется на тех частях закона, которые касаются практики приема на работу, дискриминационной по возрасту.IRS / Министерство финансов обычно ориентируется на стандарты, установленные законом для планов, имеющих право на налоговые льготы.

Существуют ли требования, которые применяются, если мой работодатель переводит мой текущий план на план баланса денежных средств?

Да; однако работодатели не обязаны создавать пенсионные планы для своих сотрудников, поскольку частная пенсионная система является добровольной. Кроме того, работодателям предоставляется значительная гибкость при принятии решения о прекращении или изменении существующих планов.Таким образом, работодатели, как правило, могут изменять свои традиционные пенсионные планы и используемые ими формулы выплат путем внесения поправок в план.

Федеральный закон накладывает ограничения на изменение плана в целом. Например, предварительное уведомление участников плана требуется, если в результате поправки ставка, по которой участники плана могут получать пособия в будущем, значительно снижается. Кроме того, должны быть выполнены другие юридические требования, в том числе запрет на дискриминацию по возрасту.Кроме того, хотя работодатели могут вносить поправки в свои планы, чтобы прекратить выплату будущих выплат или снизить скорость получения будущих выплат, им, как правило, запрещается уменьшать размер пособий, которые участники уже заработали. Другими словами, сотрудник, как правило, не может получать меньше, чем его или ее начисленное вознаграждение по формуле плана на дату вступления в силу поправки. Например, предположим, что формула выплаты пособий по плану предусматривает ежемесячную пенсию в возрасте 65 лет, равную 1,5 процента за каждый год службы, умноженному на среднемесячное значение максимальной трехлетней компенсации участника, и что в план внесены поправки, чтобы изменить формулу выплаты пособий. .Если участник отработал 10 лет на момент внесения поправки, он будет иметь право на получение ежемесячной пенсии в возрасте 65 лет, равной 15 процентам от среднемесячной максимальной трехлетней компенсации участника при внесении поправки в план. эффективен. Это пособие до внесения поправок (включая соответствующие пособия при досрочном выходе на пенсию) защищено законом и не может быть уменьшено.

Кроме того, существуют дополнительные ограничения, которые применяются, в частности, в случае поправки, преобразующей формулу плана в формулу плана остатка денежных средств.В частности, участники должны получить сумму пособия до внесения поправок плюс льготы в соответствии с новой формулой остатка денежных средств (в результате не может быть периода «износа», в течение которого участник не получает дополнительных пособий, как это могло бы произойти, если бы участники просто имели право на большую выгоду). Кроме того, все льготы по плану остатка денежных средств (включая льготы, начисленные до преобразования) должны быть полностью предоставлены после 3 лет службы.

Что происходит с активами плана, когда работодатель переводит свою традиционную формулу плана с установленными выплатами в формулу плана баланса денежных средств?

Когда работодатель вносит поправки в свой план, чтобы преобразовать традиционную формулу плана с установленными выплатами в формулу плана остатка денежных средств, активы плана остаются нетронутыми и продолжают обеспечивать все пенсионные выплаты по плану.Работодатели не могут изъять средства из плана, если план не был прекращен и у него остались активы после выплаты всех пособий по плану.

Как меня повлияет, если я оставлю свою работу в компании, которая только что изменила свой пенсионный план с традиционной формулы с установленными выплатами на формулу плана баланса денежных средств?

Если вы проработали достаточно долго, чтобы получить право на участие в плане, вы должны получить сумму (1) начисленного пособия по формуле, действовавшей до внесения поправок, и (2) дополнительных пособий (см. Ответ на вопрос 6 выше) вы заработали по формуле тарифного плана, действовавшей после внесения поправок.Однако, возможно, вам придется подождать достижения пенсионного возраста согласно плану, чтобы получить свое пособие.

Требуется ли от моего работодателя предоставить мне возможность оставаться в рамках старой формулы вместо того, чтобы автоматически переключать меня на новую формулу плана расчета остатка денежных средств?

Ни ERISA, ни IRC не требуют, чтобы работодатели давали работникам право выбора в пользу использования старой формулы. У работодателей есть несколько вариантов, в том числе:

  1. Отсутствие выбора, замена старой формулы и применение новой формулы ко всем участникам.
  2. Разрешение сотрудникам оставаться в соответствии со старой формулой, в то время как ограничение новых наймов на новую формулу.
  3. Положение о том, что определенные сотрудники, которые достигли определенного стажа работы или достигли определенного возраста, могут выбрать старую формулу.

Закон позволяет работодателям иметь такую ​​гибкость, но какой бы вариант ни применялся, он должен соответствовать требованиям закона.

По каждому из этих вариантов пособия, уже заработанные участниками на дату вступления в силу поправки, преобразующей старую формулу в формулу остатка денежных средств, не могут быть уменьшены.

Какую информацию мой работодатель должен предоставить мне, чтобы объяснить новую формулу плана баланса денежных средств, и когда я должен получить эту информацию?

Многие работодатели добровольно предоставляют полезную информацию об этих преобразованиях до того, как изменения вступят в силу. Убедитесь, что у вас есть вся информация, которую предоставил работодатель. Если вы все еще не уверены, что у вас достаточно информации, чтобы понять изменение плана, вы имеете право связаться с администратором плана и попросить дополнительную информацию или помощь в понимании изменения и любых вариантов, которые у вас есть в связи с изменением.

Администраторы плана обычно должны уведомлять не менее чем за 45 дней до внесения изменений в план, которые значительно снижают скорость, с которой участники плана будут получать льготы в будущем.

После внесения поправок в план администратор плана должен предоставить всем участникам плана Сводку существенных изменений плана или пересмотренное Сводное описание плана. Этот документ резюмирует изменения в вашем плане.

Кроме того, в соответствии с Законом о дискриминации по возрасту в сфере занятости (ADEA) работодатель, требующий от работника подписать отказ от прав и требований при выборе между планами, должен предоставить достаточно информации, позволяющей работнику принять осознанное и добровольное решение отказаться от прав ADEA.В большинстве случаев сотруднику должно быть предоставлено не менее 21 дня для подписания отказа и не менее 7 дней для отзыва соглашения.

Повлияет ли изменение формулы моего пенсионного плана на мои пенсионные пособия по здоровью?

Часто пенсионные планы и планы медицинского страхования действуют независимо и управляются отдельно. Однако иногда право на получение пенсионного пособия по болезни зависит от права на получение пенсионного пособия. Если у вас есть вопросы о ваших медицинских льготах, вам следует обратиться к администратору вашего плана медицинского страхования.Имейте в виду, что, как и пенсионные планы, планы медицинского страхования, как правило, могут быть изменены или прекращены.

Что мне делать, если я считаю, что мои льготы по старой формуле были необоснованно уменьшены или что мои права были нарушены?

Вам следует немедленно связаться с администратором плана и обсудить свои проблемы. Обязательно просмотрите свою индивидуальную выписку о льготах или информацию, используемую для расчета вашего пособия, чтобы определить, верны ли они, например, дата трудоустройства, стаж работы и заработная плата.

Если ваша проблема не решена должным образом или у вас все еще есть вопросы о вашей ситуации, вам следует связаться с одним из наших офисов.

Кроме того, сотрудники, которые считают, что они подверглись дискриминации из-за своего возраста, расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения или инвалидности, могут подать заявление о дискриминации в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC).

Этот информационный бюллетень был разработан Департаментом труда США, Управлением безопасности выплат сотрудникам, Вашингтон, округ Колумбия, 20210.По запросу он будет предоставлен в альтернативном формате: Голосовой телефон: (202) 693-8664; Телетайп: (202) 501-3911. Кроме того, информация в этом информационном бюллетене представляет собой руководство по соблюдению требований малых предприятий для целей Закона о справедливом соблюдении нормативных требований в отношении малого бизнеса от 1996 года.

Италия — Физические лица — Прочие налоги

Отчисления на социальное страхование

Взнос на социальное обеспечение в основном зависит от взаимоотношений между физическим лицом и компанией:

Трудовые отношения (персонал)

Взносы на социальное страхование производятся как работником, так и работодателем.

Итальянский работодатель, чтобы платить взносы на социальное обеспечение для своих сотрудников, должен зарегистрироваться в Итальянском управлении социального обеспечения ( Instituto Nazionale Previdenza Sociale или INPS).

Общая ставка социального обеспечения составляет около 40% от валового вознаграждения работника (ставка зависит от производственной деятельности, выполняемой компанией, количества сотрудников компании, должности сотрудника) и распределяется следующим образом:

  • Комиссия работодателя составляет около 30%.
  • Комиссия сотрудника составляет около 10%.

Как правило, только около 33% от общей ставки выплачивается в Национальный пенсионный фонд, остальная часть выплачивается в следующие фонды социального страхования:

  • Касса по безработице.
  • Больничная касса (не применяется для руководителей).
  • Родильный фонд.
  • Касса по временной безработице (обычная и внеочередная, не распространяется на руководителей).
  • Фонд социальной мобильности (не распространяется на руководителей).
  • Прочие мелкие фонды.

Взнос на социальное обеспечение для сотрудников, которые зарегистрировались в INPS после 1 января 1996 года и не имели предыдущего положения в системе социального обеспечения в Италии, рассчитывается и выплачивается в максимальной сумме 103 055 евро на 2020 год.

Трудовые отношения (исполнительные)

Взносы на социальное обеспечение, причитающиеся с руководителей (т. Е. dirigenti ) за год, описаны ниже.

Коммерческий руководитель должен сделать следующие взносы:

  • ИНПС (национальный обязательный пенсионный фонд): 9.19% от дохода до максимальной суммы 47 379 евро и 10,19% от суммы, превышающей максимальную сумму .
  • Fondo Mario Negri (дополнительный пенсионный фонд): 1% причитается от условного годового вознаграждения в размере 59 224,54 евро; и 129,12 евро в год в качестве платы за профессиональное обучение.
  • Fondo Mario Besusso или FASDAC (фонд медицинского обслуживания): 1,87% причитается от условного годового вознаграждения в размере 45 940 евро.
  • Fondo Pastore (дополнительный пенсионный фонд): организация состоит из сочетания страхования и инвестиций (не обязательно) и обязана внести 464 евро.81 в год .

От промышленного руководителя требуется внести следующие взносы:

  • INPS: 9,19% от дохода до максимальной суммы дохода 47 379 евро и 10,19% от суммы, превышающей максимальную.
  • Fondo Assistenza Sanitaria Industria или FASI (фонд медицинского обслуживания): фиксированный взнос в размере 1092 евро.
  • Fondo Previdenza Dirienti Aziende industriali или PREVINDAI (дополнительный пенсионный фонд): 4%, до максимального годового дохода 180 000 евро.

Самостоятельная занятость

Самостоятельные предприниматели, которые не имеют номера налога на добавленную стоимость (НДС) и не охвачены обязательным частным пенсионным фондом, должны быть зарегистрированы в INPS в «отдельном режиме социального обеспечения» ( Gestione Separata Inps ), учрежденном Лужайка. 335/95.

Отдельный режим социального обеспечения предусматривает три различных ставки:

  • Физические лица, включенные в другие режимы обязательных взносов: Ставка равна 24%.
  • Физические лица с номером плательщика НДС, исключительным образом зарегистрированные в отдельном режиме социального обеспечения ( Gestione separata INPS ): ставка равна 25,98% на 2021 финансовый год (25,72% на 2020 финансовый год).
  • Все остальные лица, зарегистрированные в исключительном порядке в отдельный режим социального обеспечения ( Gestione separata INPS ):
    • Для кого предоставляется дополнительный взнос DIS-COLL: Ставка равна 34,23%.
    • Для не предоставленных DIS-COLL доплата: Ставка равна 33.72%.

Все проценты применяются в пределах установленного законом лимита на 2020 год, равного 103 055 евро.

Проценты, причитающиеся самозанятым лицам без НДС:

  • две трети находятся в ведении компании и
  • 1/3 на коллаборационистах.

Оплата взноса полностью осуществляется компанией.

Для самозанятых физических лиц, имеющих номер НДС и не охваченных обязательным частным пенсионным фондом, процент полностью взимается с физических лиц, а уплата взносов осуществляется в тот же срок, что и для налогов.Физические лица в этом случае могут взимать с компании сумму, равную 4% компенсации.

Отношения между сотрудниками и директорами

Как правило, сотрудники и директора (если не применяется исключение) также должны быть зарегистрированы в «отдельном режиме социального обеспечения» с INPS.

Режим социального обеспечения такой же, как обсуждался выше в отношении самостоятельной занятости для лиц, не имеющих номера плательщика НДС.

Налоги на потребление

Налог на добавленную стоимость (НДС)

Итальянский НДС ( Imposta sul valore agiunto ) применяется к поставке товаров и услуг, осуществляемой в Италии предпринимателями, профессионалами или художниками, а также при ввозе товаров любым лицом.Приобретения внутри сообщества также облагаются налогом на добавленную стоимость в определенных ситуациях.

Стандартная итальянская ставка НДС составляет 22% по состоянию на октябрь 2013 года. Сниженные ставки предусмотрены для товаров и услуг, указанных в перечне, например, 4% для перечисленных продуктов питания, напитков и сельскохозяйственных продуктов и 10% для поставок электроэнергии для перечисленных использует и перечисленные препараты. Поставки и экспорт внутри сообщества освобождены от НДС.

Отдельные поставки товаров и услуг, прямо перечисленные в законе, освобождены от НДС (например,грамм. государственные почтовые услуги, больница и медицинское обслуживание, образование, страховые услуги, специальные финансовые услуги, поставка, аренда определенного недвижимого имущества). Другие специально перечисленные операции также не входят в сферу применения НДС (например, переводы денег, переводы частей бизнеса).

В случае налогообязанного лица (держателя номера плательщика НДС) входящий НДС на покупку товаров и услуг, связанных с коммерческой деятельностью, как правило, подлежит возмещению. В отношении определенных предметов применяются особые ограничения (например,грамм. автомобили, расходы на развлечения).

Крайний срок подачи декларации по НДС — 30 апреля следующего года.

Налог на имущество для недвижимого имущества, находящегося за пределами Италии

Итальянский налог на богатство на недвижимость ( Imposta sul valore degli immobile situati all’estero или IVIE), принадлежащую за пределами Италии физическому лицу, которое квалифицируется как резидент для целей итальянского налогообложения, был введен в Италии.

Налог на богатство, подлежащий уплате, пропорционален доле владения и размеру собственности.

IVIE применяется к стоимости недвижимости (т. Е. К стоимости покупки недвижимости, вытекающей из акта купли-продажи, или к действующей рыночной стоимости в месте нахождения недвижимости).

Для недвижимости, находящейся в собственности в государстве-члене Европейского Союза (ЕС) и в стране, которая является членом Европейской экономической зоны (ЕЭЗ), которая имеет соглашение об обмене информацией с Италией, налог на имущество основан на кадастровой стоимости в сила в чужой стране. В случаях, когда отсутствует кадастровая стоимость, налог на имущество основывается на стоимости приобретения полученного имущества или действующей рыночной стоимости в том месте, где находится недвижимость.

Применяемая ставка налога составляет 0,76%.

IVIE не взимается, если налог ниже 200 евро; в противном случае выплачивается вся сумма IVIE.

Если недвижимость облагается иностранным налогом на имущество или подоходным налогом, физическое лицо может вычесть указанную уплаченную сумму из налога, причитающегося с итальянской налоговой декларации.

Упомянутые налоги на имущество будут определены при подаче итальянской налоговой декларации.

См. Налоговый режим для лиц, не имеющих постоянного места жительства, в разделе «Налоги на доходы физических лиц», который заменяет налог на имущество на недвижимость, находящуюся за пределами Италии, при условии, что физическое лицо выбрало его .

Налог на имущество для финансовых вложений, находящихся за пределами Италии

Итальянский налог на богатство на финансовые вложения ( Imposta sul valore delle Attivita` Finanziarie detenute all` Estero или IVAFE), принадлежащий за пределами Италии физическому лицу, которое квалифицируется как резидент для целей итальянского налогообложения, был введен в Италии.

Налог на богатство, подлежащий уплате, пропорционален доле владения и размеру собственности.

Налоговая база — это стоимость финансовых вложений по состоянию на 31 декабря или на конец периода владения.Применяемая налоговая ставка на 2019 финансовый год составляет 0,2%.

Только для банковских счетов вышеупомянутый налог представляет собой фиксированную сумму, равную 34,20 евро для каждого банковского счета. Эта фиксированная сумма не подлежит уплате, если средняя сумма сбережений ниже 5000 евро с учетом всех банковских счетов, принадлежащих налогоплательщику.

Если финансовые вложения облагаются иностранным налогом на богатство, физическое лицо может вычесть эту сумму из итальянского налога на богатство.

Налог на имущество будет определен при подаче итальянской налоговой декларации.

См. Налоговый режим для лиц, не имеющих постоянного места жительства, в разделе Налоги на доходы физических лиц , который заменяет налог на богатство на финансовые вложения, находящиеся за пределами Италии, при условии, что физическое лицо выбрало его .

Налоги на наследство, наследство и дарение

Налог на наследство и пожертвования был вновь введен в октябре 2006 года после пятилетнего периода, в течение которого этот налог был отменен. Процентные и льготные лимиты, применимые к переводам денег или активов, зависят от отношений бенефициара с умершим лицом или дарителем.

Таким образом, в случае переводов в пользу:

  • Супруг или родственники по прямой линии, налог на наследство или дарение будет обложен в размере 4% от стоимости активов, превышающих необлагаемый налогом порог в 1 миллион евро (на наследника)
  • сестра и брат, налог на наследство или пожертвования будет обложен в размере 6% от суммы перевода, превышающей 100 000 евро (на наследника)
  • других членов семьи до четвертого поколения, налог на наследство или пожертвования будет облагаться налогом по ставке 6% от всей стоимости передачи, а
  • Все остальные бенефициары, не упомянутые ранее, будут облагаться налогом по ставке 8%, которая будет применяться ко всей стоимости перевода.

К инвалидам применяются особые положения.

Роскошь и акцизы

Акцизным налогом облагаются следующие товары:

  • Энергетические продукты (например, бензин, газойль, природный газ, уголь).
  • Алкоголь и алкогольные напитки (например, вино, пиво, этиловый спирт).
  • Табаки обработанные (например, сигары, сигареты, табак).
  • Электроэнергия.

Акцизы, наложенные на товар, должны проверяться на основе его таможенного комбинированного номенклатурного кода.

Возникает налоговое обязательство, в зависимости от продукции:

  • в момент импорта или производства (и акцизы должны быть уплачены в момент их выпуска для потребления в Италии)
  • , когда подакцизные товары используются для отопления или в качестве топлива, и
  • , когда подакцизные товары отпускаются для потребления или используются для собственного потребления.

Итальянское законодательство предусматривает множество исключений в отношении использования подакцизных товаров.

Кроме того, при определенных обстоятельствах возврат налога предоставляется оператору, выпустившему подакцизные товары для потребления, если впоследствии эти товары не потребляются в Италии.

Областной налог на производительность труда

Региональный налог на производительность (IRAP) применяется по фиксированной ставке до 3,9%. Эта фиксированная ставка применяется к осуществляемой производственной деятельности. Налогооблагаемая база — это разница между полученной компенсацией и прямыми коммерческими расходами без учета затрат на персонал и процентов.

Ответственные налогоплательщики — это, в основном, индивидуальные предприниматели со структурированной организацией и налогоплательщики-нерезиденты, осуществляющие коммерческую деятельность в Италии через постоянное представительство (PE) или партнерство. Однако, согласно недавнему решению судьи, IRAP не подлежит выплате самозанятым лицам без структурированной организации.

Экспатриант, работающий в Италии, не будет подпадать под действие IRAP в связи с тем, что, как правило, экспатриантом является физическое лицо с трудовыми отношениями.

Госпошлина

Финансовые вложения, принадлежащие физическим лицам в Италии, облагаются итальянским налогом на имущество.

Налоговая база — это стоимость финансовых вложений на 31 декабря. Применяемая ставка налога на 2020 финансовый год составляет 0,2%.

Этот налог удерживается непосредственно банком.

Кроме того, выписки из банковского счета требуют фиксированной суммы, равной:

  • 34,20 евро, если клиент — физическое лицо с балансом менее 5000 евро.
  • 100 евро, если клиент не физическое лицо.

Муниципальные налоги на недвижимость в Италии

Закон о бюджете Италии на 2014 финансовый год внес соответствующие изменения в муниципальный налог на недвижимость, находящуюся в собственности в Италии. Закон о бюджете Италии на 2020 год отменил «уникальный муниципальный налог» ( Imposta municipale unica или IUC), который состоял из трех разных налогов:

  • Муниципальный налог ( Imposta municipale propria или IMU).
  • Налог на мусор ( Imposta sui rifiuti или TARI).
  • Неделимый налог на услуги ( Imposta sui servizi indivisibili или TASI).

В частности:

  • ТАСИ упразднен
  • правила IMU были изменены, а
  • TARI остался без изменений.

Для определения налогооблагаемого дохода ИДУ требуется переоценка кадастровой стоимости 5%; затем эта сумма умножается на коэффициент (он зависит от типа недвижимости и обычно составляет 160).

К налогооблагаемой базе должны применяться специальные налоговые ставки, предоставленные муниципалитетом.

Базовая ставка по основному месту жительства составляет 0,5%; муниципалитет может увеличить или уменьшить базовую ставку до 0,1%.

Базовая ставка для другой недвижимости равна 0,86%, и муниципалитет может увеличить или уменьшить базовую ставку до 1,06%.

Базовый налоговый кредит в размере 200 евро и налоговый кредит на детей на максимальную сумму в 400 евро признаются налогоплательщику.

Пропорция зависит от процента и времени владения мячом.

Кроме того, IMU заменило национальный подоходный налог (IRPEF) на доход, полученный от недвижимости, расположенной за пределами Италии. Таким образом, начиная с 2012 финансового года, недвижимость, находящаяся в распоряжении, не подлежит IRPEF, в то время как недвижимость, находящаяся в Италии, должна указываться в налоговой декларации.

Наконец, TARI может быть определен на основе среднего количества и качества производимых отходов или коэффициентов производительности.

Закон о бюджете Италии на 2021 финансовый год ввел только на 2021 год сокращение на 50% причитающегося IMU и сокращение на 2/3 TARI для пенсионеров, проживающих за границей, для одной единицы недвижимого имущества для использования в жилых помещениях, не сдаваемой или не сданной в аренду. взяты в кредит в пользование, находятся в собственности в Италии на правах собственности или узуфрукта.

Доплата за аренду и изменение ваших обстоятельств

Введение

Если ваши обстоятельства изменятся во время получения надбавки к квартплате, вы можете получить свой платеж увеличена или уменьшена, или вы больше не имеете права на нее.Количество Доплата за аренду, которую вы получаете, зависит от различных факторов, в том числе от вашего дохода, сбережения, заработок, состав домохозяйства и текущие местные лимиты арендной платы.

Оплата вашей надбавки к квартплате рассчитывается для обеспечения того, чтобы ваш доход был не меньше, чем базовое дополнительное социальное обеспечение Ставка пособия (SWA) для ваших обстоятельств (например, 201 евро за одинокий человек старше 24 лет и 335,70 евро на пару) за вычетом минимального взноса от 30 евро (или 40 евро на пару). Если ваш доход превышает эту сумму, ваша надбавка за аренду может быть уменьшена.

Ваше заявление о надбавке к квартплате рассматривается регулярно (как правило, каждые 6 месяцев). Когда ваше заявление будет рассмотрено, вам будет предложено заполнить Дополнение к аренде. Форма обзора. Вы должны как можно скорее вернуть форму офицеру. рассмотрение вашей претензии, чтобы убедиться, что нет задержки с вашим платежом.

Вы всегда должны немедленно сообщать в Департамент социальной защиты (DSP). (см. «Как подать заявку» ниже), если есть какие-либо изменения в ваших средствах. Ты также должен сообщить DSP, если есть изменения в средствах других участников вашего домохозяйства или количеству людей, проживающих в вашем домохозяйстве.

В этом документе описывается, что происходит с выплатой надбавки к квартплате в некоторых общие ситуации.

Изменения в ваших средствах

Если вы или ваш партнер работаете полный рабочий день:

Как правило, люди, работающие полный рабочий день (определяется как 30 часов или более недели), не имеет права на получение надбавки за аренду. Рассмотрены претензии самозанятых. об индивидуальных обстоятельствах дела, и вас могут попросить показать, что вы работаете менее 30 часов в неделю.

Если вы получили работу на полную ставку и были признаны нуждающимися в жилье в рамках Аренды Схема размещения (RAS), разработанная местными властями, вы можете оставить ваша надбавка к квартплате (при условии, что вы были безработным или не работали полный рабочий день). трудоустройство не менее 12 месяцев до начала работы). Если ты работаешь более 30 часов в неделю при индивидуальной занятости или если вы возвращаетесь на работу Enterprise Allowance вы должны иметь право на участие в схеме RAS вашим местные власти будут продолжать получать надбавку за аренду.

Тем не менее, вы будете переоценены на надбавку к аренде и ваш доход от работа будет учтена. В результате переоценки вы можете или можете не продолжать право на надбавку за аренду. Если вы имеете право на аренду Доплата вы можете получить другой тариф. Дополнительное домохозяйство игнорирование дохода (см. ниже) применяется к доходу от работы.

Многие люди, получающие долгосрочную надбавку к аренде, переводятся в Жилье. Выплата помощи (HAP). Вы можете работать полный рабочий день и продолжать получать HAP.

Если ваш супруг, гражданский партнер или сожитель работает полный рабочий день, ваш семья больше не имеет права на надбавку к квартплате. (Обратите внимание, что независимый член семьи может работать полный рабочий день, но он должен делать минимальный взнос к арендной плате — см. «Если ваши семейные обстоятельства или размер изменится» ниже.)

Если вы работаете полный рабочий день и не имеете права удерживать арендную плату Доплата, которую вы можете продолжать получать до 30 дней после до начала работы или до тех пор, пока вам не заплатят, в зависимости от того, что наступит раньше.

Люди, получающие надбавку к квартплате и нуждающиеся в долгосрочном жилье, будут перевод в Жилище Выплата помощи (HAP). Вы можете работать полный рабочий день и получать HAP. Вы можете свяжитесь с DSP, чтобы узнать, можете ли вы перейти на HAP.

Если у вас есть неполный рабочий день:

Если вы работаете неполный рабочий день (определяется как менее 30 часов в неделю), вы можете сохраните свою надбавку к квартплате, но ваш доход от работы будет облагаться ваша надбавка за аренду, и она может быть уменьшена. Дополнительный семейный доход игнорирование (см. ниже) применяется к доходам от работы неполный рабочий день.

То же самое касается вашего супруга, гражданского партнера или сожителя — любой доход он / она получает от работы неполный рабочий день, будет оценен против вашей надбавки к арендной плате Доплата может быть уменьшена.

Дополнительный игнорирование доходов домохозяйства

Некоторые доходы от неполной занятости и других источников не принимаются. во внимание при проверке нуждаемости для надбавки за аренду. Дополнительный семейный доход — это доход от работы или самозанятости, Оплата работающей семье, общественная занятость, схема Tús, Сельская социальная схема, Gateway, Схема поощрения за неполный рабочий день, Работа Схема размещения, возвращение на работу, возвращение на работу на предприятии Пособие или утвержденный курс FET.Он также включает доход выше Оценка SWA для участников программы Skillnets.

При дополнительном семейном доходе не учитываются первые 75 евро на человека. неделя дополнительного семейного дохода сверх ставки SWA для вашего обстоятельства не принимаются во внимание и 25% дополнительных домашних хозяйств доход свыше 75 евро в неделю не учитывается (нет верхнего ограничение на 25%, которыми можно пренебречь). Часть обслуживания выплаты оцениваются как дополнительный доход домохозяйства.Первый € 95,23 за неделю алиментных платежей начисляется в полном объеме и в любой сумме выше это оценивается без учета дополнительного дохода домохозяйства. Вы можете воспользоваться нашим документом по расчету арендной платы. Дополнение для расчета вашего дополнительного семейного дохода игнорировать.

Если вы получаете инвалидность Пособие или пенсия за слепую и работу, до 140 евро в неделю доходы от этой работы можно не принимать во внимание. Однако это игнорирование не может быть использовано с дополнительным семейным доходом игнорировать.Можно использовать только одно игнорирование, в зависимости от того, что больше выгодный.

При переходе с одной социальной выплаты на другую:

Размер вашей надбавки к арендной плате не изменится, если сумма, которую вы получаете остается такой же.

Если вы переводите на другую, более высокую плату, ваша надбавка за аренду будут уменьшены в соответствии с увеличением (если вам не 65 лет и старше или получают оплату по уходу — см. ниже). Например, человек, получающий Болезнь Пособие, переходящее на материнство Размер надбавки к арендной плате по более высокой ставке может быть уменьшен на разница между двумя платежами.

Если вам 65 лет или больше (или если один из супружеских пар в возрасте 65 лет и старше) и имеют совокупный семейный доход выше, чем показатель SWA для ваших обстоятельств вам позволено пренебречь. Пренебрежение равно разница между максимальной ставкой состояния Пенсия (накопительная) с учетом ваших обстоятельств и основного дополнительного социального обеспечения Ставка пособия (SWA) для ваших обстоятельств. Например, пара, которая оба в возрасте 66 лет и получающие государственную (ненакопительную) пенсию получат выплату € 474.Тем не менее, их игнорирование старше 65 лет начисляется на 2 Государственные пенсии. (Вклад) ставки. Таким образом, их игнорирование устраняется путем вычитания основных Ставка SWA для пары (335,70 евро) от 496,60 евро. Разница в 160,90 € не принимается во внимание, но любой доход пары выше этого может повлиять оплата их надбавки к квартплате.

Пренебрежение опекуном распространяется на людей, получающих уход платежи. Итак, если вы получаете пособие по уходу или пособие по уходу, сумма фактического платежа лица, осуществляющего уход, сверх соответствующей ставки SWA для вашего ситуация (либо тариф для взрослых, соответствующий критериям SWA, если один из пары получает Пособие по уходу или личная ставка SWA, если лицо, осуществляющее уход, не замужем) не учтено.Пособие по половинной ставке по уходу никогда не учитывается. учетная запись.

Чтобы избежать игнорирования опекуном, вычтите соответствующую ставку SWA. (134,70 евро или 201 евро) от фактической ставки пособия по уходу, или Получаемая вами выгода (не включая повышение для квалифицированных Дети).

Если ваша основная социальная выплата прекращена:

Если ваша основная социальная выплата приостановлена ​​в связи с расследованием, ваша надбавка за аренду может быть отменена. Если ваша социальная выплата прекращена, вам следует как можно скорее связаться с представителем DSP для получения совета — см. «Как подать заявку» ниже.

Если вы перейдете на схему трудоустройства:

В следующей таблице показано, как определяется доход от различных схем. обрабатывали.

Схема Влияние на надбавку к квартплате
Программа трудоустройства Программа трудоустройства также считается программа стажировки. Дополнительной надбавки нет и она следовательно, это не повлияет на размер вашей надбавки к аренде.
Схемы занятости в сообществах, Сельская социальная программа, Tús Вы по-прежнему имеете право требовать Доплаты к арендной плате, если бы требуя его, когда вы запустили схему, но ваш платеж может быть уменьшенный. Игнорирование дополнительного семейного дохода применяется к вашему платеж
Система оплаты труда и неполной занятости для семьи Вы можете сохранить Доплату за аренду, пока используете эти схемы (при условии, что вы не работать более 30 часов в неделю) и вы можете подать заявку на аренду Добавляйте, пока вы на них.Дополнительный семейный доход пренебрежение применяется. См. Также «Если вы работаете полный рабочий день» выше, исключения.

Если вернуться к образованию:

Как правило, люди, получающие очное образование, не имеют права на аренду. Добавка. Ваш супруг (а), гражданский партнер или сожитель может работать полный рабочий день образование, пока вы получаете надбавку к квартплате.

Если вы получаете Пособие на образование или участие в трамплине Конечно, вы можете оставить себе Доплату за аренду.

Если вы проходите утвержденный курс обучения (FET (ранее курс FÁS), вы можете оставить его себе или подать заявление на получение надбавки за аренду. если ты участвуете в утвержденном учебном курсе, обедаете или путешествуете выплаченные пособия могут не приниматься во внимание.

Вы можете подать заявление на получение надбавки к квартплате или сохранить ее во время обучения в профессионально-техническом учреждении. Схема возможностей обучения (VTOS) или Youthreach.

Некоторые люди могут вернуться к образованию и сохранить инвалидность Пособие или один родитель Семейные выплаты, но они потеряют свою надбавку к квартплате, потому что они очное обучение.

Если вы унаследовали или получили деньги:

Пределы дохода для схемы дополнительного социального обеспечения (согласно которые выплачиваются надбавки к квартплате) ниже, чем у других социальных пособий. платежи. Если, например, вы унаследуете 15000 евро, это может не повлиять на ваш основной платеж (потому что у вас может быть капитал до 20000 евро для большинство нуждающихся социальные выплаты и 50 000 евро на пособие по инвалидности), но это может повлияет на вашу надбавку к аренде (поскольку оценивается любой капитал, превышающий 5000 евро).

Изменения количества человек в домашнее хозяйство

Если ваши семейные обстоятельства или размер изменились:

Ожидается, что каждый не зависимый взрослый член семьи будет платить минимум взнос в аренду 30 евро. (Независимым членом домохозяйства является любой кто не является вашим супругом, гражданским партнером или сожителем, который работает или получает самостоятельная выплата социального обеспечения.)

Обычаи и практика таковы, что оцениваемый доход независимого член домохозяйства (то есть валовой доход за вычетом PRSI и дорожных расходов на работу) делится на соответствующую ставку SWA для их ситуации, которая затем умножить на 30 евро, чтобы определить, какой вклад они должны внести в квартирная плата за дом.

Если независимые члены домохозяйства являются супружеской парой, их вклад составляет 40 евро.

Когда вашему ребенку исполнится 18 лет, если он все еще учится на дневном отделении, Ваша надбавка за аренду не изменится. Если ребенок, проживающий в семье исполняется 18 лет и получает работу или социальное пособие по собственному желанию. ожидается внесение минимального взноса в размере 30 евро. Однако если польза и льготы были оценены в зависимости от их социальных выплат, которые они не обязательно вносить 30 евро.

Если ребенок уезжает из дома, ваша арендная плата должна быть ниже предела для вашего уменьшенного семейный размер. (Пределы надбавки к аренде зависят от того, где вы живете. Вы необходимо знать, какие ограничения существуют в вашем районе.)

Если у вас родился ребенок, или если вы усыновили или воспитали ребенка, размер вашей семьи увеличится, поэтому может увеличиться лимит арендной платы, применяемый к вашей семье. Если у вас большая семья, и вам нужно более просторное жилье, которое стоит больше, чем лимиты арендной платы, действующие в вашем районе, вам следует обсудить вашу ситуацию с Ваш местный представитель DSP — см. «Как подать заявку» ниже.

DSP может производить дополнительные выплаты надбавки к арендной плате сверх пределов арендной платы, когда необходимо. Это делается в индивидуальном порядке для обоих людей, получающих Арендную плату. Дополнение и для новых абитуриентов.

Если вы женитесь или начинаете жить с новым партнером:

Если кто-то переезжает к вам в качестве супруга, гражданского партнера или сожителя к вам будут относиться как к паре, и вы должны будете платить минимум взнос семьи в размере 40 евро в вашу арендную плату. Вам не нужно делать новое приложение для надбавки за аренду.Однако ваша существующая претензия будет проверены и любой доход, который ваш супруг, гражданский партнер или сожитель получил от будет учитываться работа или социальная выплата. Если человек работает полный рабочий день, вы больше не имеете права на надбавку к квартплате.

Если вы разлучены со своим супругом, гражданским партнером или сожителем:

Если ваш супруг (а) или партнер (а) покидает семейный дом, а вы остаетесь там с ваших детей, размер вашей надбавки к арендной плате не меняется (потому что арендная плата лимиты для неполной семьи и пары с детьми одинаковы).Однако, если ваш партнер опекает вашего ребенка (детей) большую часть времени, лимиты арендной платы, применяемые к размеру семьи, могут измениться (потому что ребенок (дети) больше не бывают дома полный рабочий день).

Если ваш бывший супруг (а) или партнер платит алименты (алименты), часть этой суммы будет оценивается в ходе проверки нуждаемости для надбавки к арендной плате. Первые 95,23 евро в неделю платежи по содержанию подлежат оценке в полном объеме (потому что это считается взнос на покрытие ваших жилищных расходов), и любая сумма сверх этого при оценке без учета дополнительного семейного дохода — см. «Дополнительные без учета доходов семьи »выше.

Если у вас нет детей и ваш партнер бросит вас, будет оценено как один человек для надбавки к аренде.

Если вы владеете своим домом как совладельцы и лицо, покидающее семью дом подает заявку на надбавку к аренде, им может быть отказано, потому что они Считается, что у него есть интерес к дому. Однако однажды разлука имеется соглашение и решены вопросы владения жильем, Уехавший человек должен иметь возможность самостоятельно подать заявление на надбавку к квартплате.Им нужно будет, чтобы их жилищная потребность была оценена местными властями в г. обычным способом.

Если ваши дети проводят какое-то время с одним из родителей, а какое-то время с другой:

Если у вас есть совместная опека или попечительство над ребенком, и этот ребенок остается с вами на ночь в течение части недели, вы должны уточнить у местного Представитель Департамента социальной защиты (ранее известный как Общество Сотрудник по социальному обеспечению или CWO), чтобы узнать, какой уровень надбавки к арендной плате может быть предоставлена.Каждое заявление о надбавке к арендной плате рассматривается в отношении всех обстоятельства дела.

Если вы не являетесь лицом, осуществляющим основной уход, и ищете жилье для Обеспечьте своих детей, DSP примет во внимание следующее при обработке вашего требования о надбавке к квартплате:

  • Состав и размер вашей семьи
  • Существуют ли какие-либо судебные постановления или соглашения, указывающие, имеются меры по хранению или доступу
  • Место вашего проживания по отношению к лицу, осуществляющему за основным уходом
  • Проживает ли ребенок с вами временно в рамках доступа договор
  • Любые доказательства продолжающейся родительской поддержки ребенка в анамнезе. например, передача собственности лицу, осуществляющему основной уход, подтверждение финансовых поддержка и другие виды поддержки, такие как посещение родительских собраний и сбор ребенка из школы
  • Любые доказательства, указывающие, пользовались ли вы ночным доступом к ребенок (дети) до подачи заявления на надбавку к квартплате
  • Любые доказательства от любого социального работника или медицинские заключения
  • Существуют ли какие-либо письма-согласия от лица, осуществляющего основной уход, или требуется
  • Содержание любой оценки жилищных потребностей, выданной вашим местным органом власти

Другие изменения в ваших обстоятельствах

Если арендодатель повышает арендную плату:

Надбавка к квартплате обычно не выплачивается, если арендная плата выплачивается арендодателю. выходит за пределы.Однако при определенных обстоятельствах Департамент Представитель может внести надбавку к арендной плате, если арендная плата превышает соответствующую предел; это может применяться там, где есть особые жилищные потребности или на очень краткосрочная основа до тех пор, пока арендатор не сможет повторно взять на себя ответственность за его / ее аренду.

Если ваш домовладелец увеличивает арендную плату выше предела арендной платы, вам следует связаться с в ваш местный центр Intreo или отделение социального обеспечения. Когда возможно, DSP поможет вам оставаться дома.

Если вам необходимо покинуть место проживания:

Если есть веская причина, по которой вы должны покинуть свое текущее жилье (например, арендодатель не желает продлевать договор аренды), вы можете сделать заявление о надбавке за новый адрес.

Однако вам придется снова подать заявку и заполнить новые формы заявки на себя и своего нового хозяина. Может быть разрыв в оплате, пока ваш новый заявка обрабатывается.

Если вы имеете право на получение надбавки к квартплате на основании жилищных потребностей (т. Е. Вы в списке жилья местных властей), и вы переезжаете в новый местный орган власти области, вам нужно будет подать новую заявку с новым местным орган власти.

Специальный положения применяются, если вы рискуете стать бездомным.

Если вы попадете в больницу или тюрьму:

Если вы отправитесь в больницу на короткое время, или если вы находитесь в тюрьме или находитесь под стражей под стражей менее 13 недель, вы можете продолжать получать арендную плату Добавка. Если период длится более 13 недель, вы больше не можете иметь право на участие или платеж вашей семьи может быть изменен. В этом случае вам следует связаться с вашим местный представитель DSP — см. «Как подать заявку» ниже.

Если вы получили предложение о жилье от местных властей:

Если вы отказываетесь от двух предложений социального жилья от местных властей в пределах 12-месячный период, ваша надбавка за аренду будет остановлена, и вы не будете разрешено требовать надбавку к квартплате за 12 месяцев.

FoundersHK, созданный для укрепления стартап-экосистемы Гонконга, проводит свой первый демонстрационный день.

FoundersHK был создан для укрепления гонконгского сообщества стартапов, которое выдержало более двух лет политических потрясений и пандемии COVID-19. Сегодня некоммерческая организация, которая начинала как сеть мероприятий и наставничества, провела первый демонстрационный день FoundersHK Accelerate, своей программы акселератора без участия в капитале, которая была создана, чтобы помочь подготовить гонконгские стартапы к привлечению финансирования и глобальному масштабированию.

Одиннадцать стартапов (полный список ниже), представляющих различные сектора — уход за домашними животными, финтех, страхование и образование, и многие другие — представили аудиторию из примерно 500 наставников и инвесторов. Их выбрали из пула 150 кандидатов создатели FoundersHK, в том числе Альфред Чуанг, соучредитель компании BEA Systems, которая была приобретена Oracle за 8,5 млрд долларов в 2008 году, Эдит Юнг, бывший генеральный партнер 500 Startups, и Фил Чен, основатель HTC. Да здравствует. Все трое также являются партнерами гонконгской венчурной компании Race Capital.

Одна из целей FounderHK — вернуть надежду гонконгской стартап-экосистеме. Когда ее спросили, что это значит для нее, Юнг ответила: «В 2019 году я приземлилась в аэропорту Гонконга, где протестовали тысячи молодых людей. Меня охватила грусть, и я даже сфотографировался, чтобы не забыть, что я чувствовал по поводу происходящего там беспорядка. Как человек, родившийся и выросший в Гонконге, я не мог просто стоять и ничего не делать. Я понял, что мобилизация предпринимательства и помощь основателям в создании их стартапов — лучший способ внести свой вклад и помочь, поэтому FounderHK был создан для этого.”

Одна из его целей — помочь гонконгским стартапам получить больше финансирования. «Многие активные инвесторы в Гонконге не вкладываются в местные гонконгские компании. По иронии судьбы, все единороги в Гонконге собирали деньги из-за границы », — сказал Юнг.

История продолжается

FoundersHK объединяет стартапы с наставниками, многие из которых из Гонконга, и работают в крупных венчурных фирмах и технологических компаниях, таких как Facebook, Microsoft, LinkedIn, Apple и Grab. Он провел свое первое мероприятие в 2019 году, до пандемии, и с тех пор продолжает проводить образовательные мероприятия в Интернете.

Одна из причин, по которой FoundersHK не владеет собственным капиталом, заключается в том, что она хочет в первую очередь сосредоточиться на изменении корпоративной культуры. «Гонконг — это страна, в которой очень много денег, поэтому, когда вы говорите, что ничто из этого не будет связано с деньгами, люди будут шокированы», — сказал Чуанг. «Одна из вещей, которую мы действительно хотим исправить в первую очередь, — это проблема с сетью, потому что люди учатся у других, но они не связаны между собой, и этому очень трудно учиться».

Хотя основатели из Гонконга могут сначала неохотно рассказывать о своих проблемах, они с нетерпением ждут возможности, добавил он.«После того, как первый человек поделился своей самой большой проблемой, все остальные делятся, потому что теперь они знают, что у всех есть общие проблемы. Это объединяет множество команд, и это меняет культуру «.

Чуанг говорит, что сотни стартапов прошли через программу наставничества FoundersHK. Одна из причин, по которой компания запустила программу акселератора, заключалась в том, что многие команды хотели получить больше поддержки, прежде чем обращаться к инвесторам. Бонни Ченг, бывший венчурный партнер 500 Startups, была нанята для управления FoundersHK Accelerate.Программа включает еженедельные встречи с руководителями FounderHK и сеть наставничества, в которую входят люди из Sequoia Capital, Goldman Sachs, Alibaba, Monks Hill и Matrix Partners.

«Мы находим множество гонконгцев отовсюду, которые хотят помочь поддержать сообщество и проверить эти компании», — сказал Юнг.

Последние несколько недель были потрачены на подготовку стартапов к демонстрационному дню и на то, чтобы убедиться, что они не продадут себя слишком низко. Это еще одно изменение культуры, которое FoundersHK хочет поддержать.«Сбор средств — действительно большая часть этого ускорителя, на самом деле главное — научить их тому, что им нужно делать, какие у них есть достопримечательности и как их продвигать», — сказал Чуанг. «Большая часть нашей работы заключается в том, чтобы связать их с инвесторами, чтобы они могли представить».

Часть работы FoundersHK — помогать стартапам находить партнеров на нужных рынках. Поскольку Гонконг — небольшой рынок, большинство стартапов с самого начала задумываются о международной экспансии, включая Юго-Восточную Азию, США и материковый Китай.

Более 100 инвесторов с этих рынков посетили демонстрационный день FoundersHK Accelerate.

«Привлечь 100 инвесторов со всего мира к кучке гонконгских стартапов, чего раньше никогда не было», — сказал Чуанг. «Это первое, и мы надеемся, что это приведет к будущим программам. Бонни — вдохновитель, и наша цель — продвигать такие события по спирали и делать все больше и больше ».

Люди из руководящей группы HK Accelerate и первая группа основателей

Люди из руководящей группы HK Accelerate и первая группа основателей. Изображение предоставлено: FoundersHK

Знакомство с основателямиHK Первая партия:

Sleekflow — это платформа продаж B2B, созданная специально для компаний, занимающихся социальной коммерцией. Большинство продавцов социальной коммерции полагаются на WhatsApp и другие приложения для обмена сообщениями, чтобы общаться с покупателями и закрывать продажи. Поскольку у них нет централизованного центра, это означает, что продавцам социальной коммерции нужно много работать, упуская при этом ценные данные, которые могут повысить коэффициент конверсии. Sleekflow — это платформа продаж SaaS для предприятий, которая позволяет им создавать автоматизацию потока клиентов (например, отправлять предложения, если корзина покупок была оставлена) и аналитику для отслеживания эффективности продаж.Он интегрируется с приложениями для обмена сообщениями, социальными сетями и программным обеспечением CRM, таким как Salesforce. Sleekflow, который работает в основном с компаниями среднего и крупного бизнеса, планирует выйти на международный уровень, работая с торговыми партнерами.

DimOrder — это «супер-приложение для управления рестораном», которое, по утверждениям, сейчас используется в 5% ресторанов Гонконга. Соучредитель Бен Вонг происходит из семьи владельцев ресторанов и сказал, что хочет создать решение, позволяющее сократить трудозатраты на операции при одновременном увеличении прибыли.Интерфейс DimOrder включает в себя заказы, доставку с поставщиками интегрированных логистических услуг по всему Гонконгу и маркетинговые инструменты. На задней панели он может обрабатывать закупку инвентаря, оплату и аналитику. В следующем году DimOrder планирует добавить центральную кухню и заказ школьных ланч-боксов для 108 школ в Гонконге в свой внешний интерфейс, а также ссуды на оборотный капитал, управление запасами и систему управления персоналом. В следующем году он расширится на Юго-Восточную Азию.

Spaceship — это логистическая платформа, ориентированная на фрагментированный рынок трансграничных курьерских, экспресс- и почтовых услуг.Имея на данный момент более 100 000 клиентов, Spaceship позволяет продавцам сравнивать поставщиков, декларировать содержимое отгрузки, выбирать временные интервалы для отгрузки, производить платежи и отслеживать посылки от начала до конца. Он также предлагает потребительские услуги, такие как бронирование логистики и услуги по переезду и переезду, а также запустит другие вертикали, включая рынок и планирование путешествий. Spaceship планирует выйти на Тайвань, прежде чем выйти на другие рынки, такие как Сингапур, Таиланд и Япония.

FindRecruiter — это платформа для набора сотрудников, которая помогает предприятиям находить таланты намного быстрее, чем традиционные методы набора.Соучредитель Лоутон Лай был рекрутером в течение десяти лет, прежде чем запустить стартап, и сказал, что обычно требуется около 52 дней, чтобы заполнить вакансию. FindRecruiter может сократить это время примерно до 17 дней, работая с более чем 500 рекрутерами по запросу в шести азиатских странах, которые специализируются в определенных областях. Платформа транслирует вакансии и подбирает работодателей с рекрутерами в зависимости от их сектора, опыта и потребностей. FindRecruiter заявляет, что его рекрутеры могут зарабатывать на 25% больше на комиссионных и экономить 30 часов на холодных звонках каждый месяц.Среди его клиентов — стартап-единороги и голубые фишки.

PowerArena — это аналитическая платформа с глубоким обучением, помогающая контролировать производственные операции. В настоящее время он специализируется на электронике и автомобилестроении, имея таких клиентов, как Wistron и Jabil. По словам основателей PowerArena, даже на производственных цехах с большим количеством автоматизированных машин более 72% работы по-прежнему выполняется людьми. Чтобы использовать PowerArena, производители устанавливают камеры 1080p и подключают их к платформе для аналитики в реальном времени.Например, в случае внезапного замедления производства PowerArena может найти причину, например, провести техническое обслуживание в одной части завода.

WadaBento помогает ресторанам расширять свою деятельность и увеличивать прибыль с помощью торговых автоматов в районах с высокой посещаемостью. На данный момент в Гонконге было продано 140 000 коробок для бенто. У ресторанов, которые хотят расширяться, обычно есть два дорогостоящих варианта: открытие новых мест или приложения для доставки. WadaBento берет ланч-боксы, приготовленные в ресторанах, и помещает их в свои запатентованные торговые автоматы.Пища выдерживается при температуре выше 65 градусов во время доставки и пока она находится в машинах, а гигиена контролируется с помощью устройств IoT. WadaBento получила патенты в Японии, США и Китае и недавно подписала соглашение с крупнейшей сетью ресторанов быстрого питания Гонконга. Также недавно она отправила машину в Японию, свой первый зарубежный рынок. К первой половине 2022 года компания планирует развернуть более 200 машин.

Retykle хочет сократить отходы модной одежды, упростив перепродажу одежды для беременных и детей.Соучредитель Сара Гарнер, проработавшая 10 лет в модных компаниях класса люкс, включая LVMH, сказала, что к 18 годам дети в среднем перерастают 1700 единиц одежды, но только около 5% детской одежды поступает на вторичный рынок. Цель Retykle — сохранить в обращении как можно больше товаров. Retykle носит предметы для младенцев и подростков. Все товары продаются на условиях консигнации: продавцы отправляют одежду в Retykle, которая затем проверяет каждую вещь, прежде чем размещать ее на сайте. Когда товар продается, пользователи получают уведомление по электронной почте и переводы наличными или кредитом.Компания планирует запустить ее в Сингапуре в следующем месяце и в Австралии в 2022 году.

Preface Coding — это платформа для технического образования, которая предоставляет масштабируемые, но настраиваемые классы программирования. Учащиеся могут записываться к учителям по требованию и встречаться с ними виртуально или офлайн. Платформа помогает обучать учителей, и большинство классов работают 1: 1. Он обслуживает широкий круг студентов, включая детей в возрасте от 3 до 15 лет, студентов университетов (особенно азиатских иностранных студентов в США и Австралии) и старших специалистов в финансовой, управленческой и консалтинговой отраслях.Он также установил партнерские отношения с университетами и банками и планирует глобальное масштабирование.

ZumVet — это стартап по уходу за домашними животными, который предлагает видео-консультации ветеринаров, посещения на дому и доставку в аптеку, включая лекарства и диагностические тесты на дому. Соучредитель Афина Ли сказала, что ZumVet был создан, чтобы помочь владельцам домашних животных, у которых нет постоянного ветеринара или которые живут в районах, где не так много ветеринарных клиник. Ветеринары проводят консультации, составляют планы лечения и предлагают поддержку удаленно или звонят на дом.Zumvet работает с сетью независимых ветеринаров и предлагает планы подписки, чтобы сделать уход за домашними животными более доступным.

Академия Big Bang была создана для удовлетворения растущего спроса на обучение STEAM и стремится сделать обучение для детей «увлекательным, как фильм, развлечением как тематический парк и образовательным как классная комната». Его аккредитованная учебная программа включает видео и индивидуальные планы уроков для каждого ученика. Он также поощряет практический подход с экспериментальными наборами, которые доставляются в детские дома.Платформа в настоящее время имеет 200 интерактивных сессий и процент завершения курсов 70%, что является большим числом для платформы edtech. Его бизнес-модели включают B2B, партнерство с образовательными организациями и модели подписки B2C, и около 80% его клиентской базы является постоянной. Академия Big Bang также планирует разнообразить свой контент и создать обучающие игрушки.

YAS Microinsurance — это страховой стартап с политиками, которые можно активировать всего за пять секунд, включая страхование несчастных случаев, связанных с бегом, ездой на велосипеде или пешим туризмом.Кроме того, недавно он подписал первое соглашение о партнерстве с Kowloon Motor Bus, одной из крупнейших автобусных компаний Гонконга, для покрытия расходов своих пассажиров, включая потерю, кражу или случайные медицинские расходы. YAS Microinsurance запустила свою деятельность четыре месяца назад и заявляет, что теперь выручка компании составляет 800 000 долларов. Около 6300 политик было активировано за последние пару месяцев, и в настоящее время он активирует около 600 новых политик в неделю.

Бизнес-менеджер

Дата: 1 октября 2021 г.

Должность: Бизнес-менеджер

Местоположение: Slocum ISD

Диапазон заработной платы: Соответствует опыту

Продолжительность работы Год : 226 дней

Сводка по должности

Управляйте бизнес-операциями округа, включая бухгалтерский учет, расчет заработной платы, закупки, сбор налогов и управление персоналом.

Образование / Сертификация / Лицензия:

Степень бакалавра в области бизнеса или управления образованием

Опыт: Предпочтение школьного управления бизнесом

  1. Помощь в составлении бюджета и разработке долгосрочных — и краткосрочные цели хозяйственной деятельности района.

  2. Убедитесь, что системы бухгалтерского учета соответствуют применимым законам и постановлениям, включая Руководство по финансовому учету Техасского образовательного агентства.

  3. Управлять бюджетом округа и обеспечивать рентабельность операций и разумное управление средствами. Подготовьте все корректировки бюджета, добавления и удаления.

  4. Содействовать независимым и внутренним аудиторам округа в проведении периодических проверок.

  5. Определите денежные средства, доступные для инвестирования и оплаты счетов, на основе ежедневного анализа денежных потоков.

  6. Наблюдать за ежемесячной выверкой банковских счетов по всем счетам.Проверьте сверку счетов поставщиков и расчетных счетов заработной платы.

  7. Работа с персоналом округа для прогнозирования набора учащихся, потребностей в персонале, потребностей в зданиях и сооружениях, потребностей в энергии, необходимом капитальном оборудовании и других статей затрат на улучшение округа и отдельных школ.

  8. Убедитесь, что бизнес-операции поддерживают цели и задачи округа, и обеспечьте лидерство для достижения рентабельной практики во всем округе.

  9. Помощь в администрировании бюджета и обеспечение рентабельности программ и разумного управления фондами.

  1. Реализуйте политику, установленную федеральными законами и законами штата, правилами Совета по образованию штата и политикой местных советов в области деловых операций.

  2. Составление, поддержка и хранение всех физических и компьютерных отчетов, записей и других необходимых документов.

  3. Подготовка ежемесячных отчетов совета директоров.

  1. Организация и проведение продаж для утилизации излишков и аварийного оборудования.

  2. Наблюдать за подготовкой заявок и спецификаций заявок.Получать и анализировать предложения по торгам.

  1. Классифицируйте, регистрируйте и обобщайте числовые и финансовые данные для составления и ведения финансовой отчетности в соответствии с государственными принципами бухгалтерского учета и процедурами округа.

  2. Вычислить и подготовить данные для журнальных проводок и переносов бюджета.

  3. Подготовьте отчеты о прибылях и убытках, балансы, консолидированные отчеты и другие отчеты и отчеты.

  4. Отслеживайте и согласовывайте расходы с доступностью бюджета.

  5. Настройка и обслуживание средств управления учетными записями, журналов и файлов.

  6. Выполнение операций по учету затрат, выверка банковских счетов или учет расходов по грантам.

  7. Изучите и проверьте точность записей журнала, методов и процедур бухгалтерского учета.

  8. Вести полный и систематический учет назначенных районных финансовых операций.

  9. Проверяйте и записывайте детали финансовых операций в соответствующие журналы и вспомогательные книги, а также переносите сводные данные по вспомогательным счетам в главную книгу.

  10. Баланс главной книги и вспомогательных счетов путем выверки проводок.

  11. Проверить проводки главной книги на точность; при необходимости внесите исправления и проинформируйте руководителя о проблемах.

  12. Вычисление и запись сводок денежных поступлений.

  13. Выписки по счетам и работа с должностными лицами банка для устранения неточностей в записях счетов.

  14. Перевод средств между счетами.

  15. Получение и обработка для своевременной оплаты всех счетов-фактур, заявок, заказов на покупку, квитанций и информации о поставщиках для своевременной оплаты.

  16. Перед оплатой проверяйте счета и заказы на закупку, чтобы убедиться в их полноте и точности.

Администрирование льгот

  1. Администрирование программ льгот для сотрудников, таких как групповое медицинское страхование, стоматологическое страхование, компенсация жизни и медицинского страхования.

  2. Рассматривайте запросы и жалобы сотрудников, чтобы обеспечить быстрое, справедливое и вежливое решение. Выступать в качестве связующего звена между сотрудниками и отделом рассмотрения претензий страховой компании и решать административные проблемы с представителями страховой компании.

  3. Своевременно уведомлять сотрудников в соответствии с требованиями Закона о согласовании консолидированного омнибуса бюджета (COBRA), Закона о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA) и Закона о доступном медицинском обслуживании (ACA), включая выдачу сертификатов о покрытии для всех медицинских планов для все уволенные сотрудники и иждивенцы.

  1. Подготовьте точную районную ведомость заработной платы для распределения среди сотрудников в соответствии с установленными процедурами.

  2. Получение и проверка табелей учета рабочего времени для всех сотрудников округа.Рассчитайте заработную плату сотрудников, оклады, отработанное время, сверхурочную работу и определите удержания, удержания и чистую заработную плату.

  3. Остаток заработной платы и отчисления; инициировать соответствующие переводы денежных средств и депозитов.

  4. Ведение районных регистров заработной платы, информации о заработной плате сотрудников и другой оригинальной документации упорядоченным и точным образом в соответствии с требованиями штата, федерального правительства и округа.

  5. Подготовьте и опубликуйте все изменения заработной платы, включая вычеты из заработной платы, изменения заработной платы, увольнения и информацию о новых сотрудниках.

  1. Подготовьте и отправьте всю информацию о бюджете, финансах и заработной плате PEIMS.

  2. Своевременно составляйте графики аудита и финансовую отчетность в соответствии с федеральными стандартами, стандартами штата и стандартами GASB.

  3. Собирайте, храните и храните все отчеты, записи и другие необходимые документы, включая подлежащие аудиту записи и финансовые отчеты.

  4. Подготовьте корреспонденцию, формы, руководства, отчеты и разрешения на оплату в соответствии со стандартами и требованиями округа.

  5. Ведение файлов поставщиков, создание новых учетных записей и внесение изменений по мере их появления.

  6. Подготовьте и отправьте отчеты и формы о заработной плате, в том числе те, которые требуются Налоговой службой, Комиссией по трудовым ресурсам Техаса, Пенсионной системой Техаса, Федеральным законом о вкладчиках страхования (FICA), Medicare, Отчетностью о новых наймах Техаса и Комиссией по компенсациям работников.

  7. Подготавливайте и проверяйте ежемесячные отчеты о страховых взносах для всех групповых страховых полисов.Балансировать и сдавать в бухгалтерию платежные ведомости.

  1. Ведение файлов для всех сотрудников и кандидатов, включая получение и маршрутизацию изменений (например, изменение имени, адреса).

  2. Введите и обновите информацию о сотрудниках в центральной базе данных.

  3. Отвечать на запросы о проверке трудоустройства.

  4. Подготовка и ведение документации по обслуживанию сотрудников.

  5. Помогаем в составлении и распространении трудовых договоров.

  1. Руководство и управление районными программами управления рисками, контроля убытков и безопасности.

  2. Возьмите на себя ведущую роль в анализе и согласовании компенсаций рабочим, безработицы, а также полисов страхования имущества и несчастных случаев, а также внесите обоснованные рекомендации по выбору страховых брокеров и перевозчиков.

  3. Работа с брокерами, страховщиками, поставщиками услуг и окружным персоналом по разработке, внедрению и мониторингу программ безопасности, предотвращения убытков и управления претензиями для округа.

  4. Рассмотрите все заявления по безработице и ответьте на них. Выступать в качестве окружного представителя в слушаниях Комиссии по трудовым ресурсам Техаса (TWC) и Департамента страхования Техаса, Отдела компенсации работникам (DWC). Урегулирование претензий или работа по защите и урегулированию претензий против округа.

  5. Работа со страховыми компаниями для рассмотрения претензий по имущественным потерям, поданных округом.

Управление отпусками

  1. Обработка всех длительных отсутствий в соответствии с установленными руководящими принципами, включая различные программы отпусков (например,g., семейный отпуск по болезни и отпуск по временной нетрудоспособности) и своевременное уведомление сотрудников.

  2. Консультации с сотрудниками и руководителями по вопросам отпускных пособий и предоставление сотрудникам точной информации об отсутствии на работе, например удержаний из заработной платы, требований медицинского освидетельствования, сроков возвращения на работу и требований о пригодности к работе.

  3. Координировать все отпуска и отсутствия сотрудников, включая те, которые связаны с требованиями компенсации работникам.

  4. Обработка ежедневных отчетов об отсутствии.

  5. Ведение записей об отпусках сотрудников, включая конфиденциальную медицинскую информацию, в соответствии с федеральными законами и законами и постановлениями штата, а также политиками и процедурами округа.

  1. Сохранять конфиденциальность информации

  2. Отвечать на запросы финансовых учреждений относительно подтверждения занятости.

Используемые инструменты / оборудование: Стандартное офисное оборудование, включая персональный компьютер и периферийные устройства

Осанка: Длительное сидение; периодические сгибания / наклоны, толчки / тяги и скручивания

Движение: Повторяющиеся движения рукой, частое нажатие на клавиатуру и использование мыши; время от времени дотягиваться до

Поднимать: Время от времени поднимать и переносить легкие (менее 15 фунтов)

Окружающая среда: Может работать в течение продолжительного или ненормированного рабочего дня; случайные поездки по округу и штату

Психологические потребности: Работа с частыми перерывами; поддерживать эмоциональный контроль в условиях стресса

Отправьте сопроводительное письмо, окружное заявление, резюме, стенограммы и копию удостоверений личности по адресу:

Клифф Ласитер

Slocum ISD

5765 East State Hwy 294

Элкхарт, Техас 75839

До заполнения.

* Претенденты на все должности рассматриваются независимо от расы, цвета кожи, пола (включая беременность), национального происхождения, религии, возраста, инвалидности, генетической информации, статуса ветерана или военного или любого другого статуса, защищенного законом. Кроме того, округ не дискриминирует заявителя, который выступает против такой дискриминации или участвует в расследовании жалобы, связанной с дискриминационной практикой при приеме на работу.

Почему в Индиане так много незаполненных рабочих мест

«Устранение одной проблемы за раз» Барбекю Гомеса остается на плаву во время пандемии на городском рынке

Перед пандемией Майкл Гомес думал о найме большего количества людей, чтобы удовлетворить спрос .Когда государство закрылось, он вместо этого сосредоточился на том, чтобы просто сохранить свой бизнес на плаву.

Грейс Холларс, Индианаполис Стар

Ожидание в фаст-фуд-драйв-толчках занимает до 30 минут. Рестораны сократили часы работы. И бассейны не могут найти достаточно спасателей.

Даже места, где повышена заработная плата, не могут найти работу. За лето. Губернатор Эрик Холкомб попытался сократить федеральную безработицу на несколько месяцев раньше, чтобы заставить сотни тысяч людей, собирающих федеральное пособие, занять около 116 000 рабочих мест, которые не были заполнены ранее в этом году.Его заблокировал судебный процесс.

Срок действия федеральных льгот истек 4 сентября по всей стране.

Уровень безработицы в Индиане, составлявший 4,1%, оставался стабильным в течение лета. Однако это не относится к людям, которые перестали искать работу. С июля по август штат потерял 4400 рабочих мест.

Многие другие штаты также сократили федеральные льготы на раннем этапе в надежде вернуть людей на работу. Но экономисты предупредили, что этот шаг может быть бесполезным, потому что они не думают, что эти преимущества были движущей силой нехватки рабочих мест.

Простой ответ заключается в том, что люди не могут или не хотят работать на имеющихся рабочих местах, — сказал Кайл Андерсон, экономист из IU Kelley School of Business.

Но история сложнее. Причины варьируются от страха перед COVID-19, потребности в уходе за ребенком дома, несоответствия навыков работника и работы, изменения карьерных интересов и досрочного выхода на пенсию.

Пандемия убила более 600 000 американцев, еще больше погрузила в финансовый кризис, вынудила закрыть крупные и малые предприятия и побудила многих американских рабочих пересмотреть свою жизнь.

В результате многие не хотели возвращаться к низкооплачиваемой и стрессовой работе с неполнотой рабочего дня и отсутствием гибкости. Пособия по безработице позволили людям найти время, чтобы пересмотреть свою карьеру, получить новые навыки и подумать о своих приоритетах.

Хотя данные показывают, что открытых вакансий в 2019 году больше, чем на этот раз, проблема может быть раздута, сказал Андерсон.

«Мы много слышим о розничной торговле, ресторанах и фаст-фудах, потому что многие люди взаимодействуют с этими предприятиями», — сказал он.«… Это может быть завышено из-за видимости».

В то время как наиболее явно отсутствующие работники были в розничной торговле и в сфере общественного питания, офисные работники увольняются с такой тревожной скоростью, что техасский профессор A&M Энтони Клотц ввел термин «Великая отставка».

Они уходят от перегорания. Они уходят, чтобы осуществить свои мечты. Они уезжают путешествовать.

В то время как пандемия усугубила экономические проблемы, несоответствие рабочих мест и рабочих было долгосрочной проблемой, которая началась еще до пандемии, сказал Андерсон.Экономика резко изменилась благодаря техническому прогрессу, и не все рабочие поспевают за ней.

В последние несколько десятилетий, например, производственные предприятия перешли от работы с большим количеством рабочих к меньшему количеству рабочих с более техническими навыками, сказал он.

«Города с производственными центрами в 70-х, 80-х и 90-х годах, такие как Андерсон и Кокомо, многие из этих городов борются с высоким уровнем безработицы», — сказал он.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>