МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Консультации по материнскому капиталу: Услуги юриста по материнскому капиталу от Центра юридической защиты в Краснодаре

О выдаче государственного сертификата на материнский капитал

Информация об изменении порядка обращения граждан Российской Федерации, постоянно проживающих за пределами территории Российской Федерации, в целях получения дополнительных мер государственной поддержки семей, имеющих детей

В соответствии с пунктом 5 Правил подачи заявления о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.10.2011 № 1180н и пунктом 7 Правил подачи заявления о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала, утвержденных Приказом Минтруда России от 02.08.2017 № 606н, граждане Российской Федерации, выехавшие на постоянное место жительства за пределы территории Российской Федерации и не имеющие подтвержденного регистрацией места жительства или места пребывания на территории Российской Федерации, подают заявление о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал и заявление о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала непосредственно в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Указанные заявления могут быть поданы лично, либо направлены по почте.

Личный прием граждан, проживающих за границей, которые не имеют регистрации на территории России (их доверенных лиц), и прием документов от них осуществляется Департаментом по вопросам пенсионного обеспечения лиц, проживающих за границей, ПФР по адресу: г. Москва, ул. Анохина 20 корп. А (ст. метро «Юго-Западная»),

Направление в ПФР заявления и документов почтовой связью осуществляется по адресу: 119991, г. Москва, ул. Шаболовка, д.4, ГСП-1.

Порядок заполнения заявлений, исчерпывающий перечень документов, необходимых для получения материнского (семейного) капитали, а также информация о распоряжении средствами материнского (семейного) капитала и цели, на которые он может быть направлен, размещены на официальном сайте ПФР по ссылке: http://www.pfrf.ru/grazdanam/family_capital/kto_imeet_pravo/ 

Материнский капитал — КМ Тимирязевский

Ваш запрос

Хочу оформить ипотекуНеверный ввод

{recaptcha_how:body} {recaptcha_how:validation}

[1] Настоящим даю согласие на обработку моих вышеуказанных персональных данных ООО «СЗ «НижЛидерстрой» (603093, Россия, Нижний Новгород, улица Родионова, дом 192, корпус 3) (далее – Оператор)

с целями: обработки моего запроса, направленного через сайт www.km-timiryazev.ru, и коммуникации со мной в целях, связанных с обработкой и выполнением моего запроса с помощью различных средств связи, а именно посредством:

интернет; сообщений на адрес электронной почты; коротких текстовых сообщений (SMS) и мультимедийных сообщений (MMS) на номер телефона; а также посредством использования информационно-коммуникационных сервисов, таких как Viber, WhatsApp и тому подобных; телефонных звонков.

Я разрешаю совершать со своими персональными данными следующие действия: сбор, систематизацию, накопление, хранение (в электронном виде и на бумажном носителе), уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу) моих персональных данных третьим лицам, с которыми у Оператора имеются действующие договоры, в рамках которых Оператор поручает обработку персональных данных в вышеуказанных целях, включая трансграничную передачу персональных данных, обезличивание, блокирование, уничтожение, с использованием средств автоматизации и без использования таких средств.

Настоящее согласие на обработку моих персональных данных действует до момента выполнения моего запроса и может быть отозвано мною ранее в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных» посредством направления соответствующего письменного заявления по почтовому адресу Оператора, указанного в настоящем согласии, или в электронной форме посредством направления запроса на электронный адрес [email protected]

ООО «СЗ «КМ Парламент» ведет деятельность на территории Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Предлагаемые Оператором в заявленных в настоящем согласии целях товары/услуги/работы доступны к получению на территории Российской Федерации. Мониторинг потребительского поведения лиц, находящихся за пределами Российской Федерации, Оператором не ведется.

[2] Настоящим даю согласие на обработку моих вышеуказанных персональных данных ООО «СЗ «НижЛидерстрой» (603093, Россия, Нижний Новгород, улица Родионова, дом 192, корпус 3) (далее – Оператор)

с целями: учета предоставленной информации в базах данных; проведения статистических исследований, а также исследований, направленных на улучшение качества продукции и услуг; проведения маркетинговых программ, в том числе, для продвижения товаров, работ, услуг на рынке; информирования меня о новых товарах и услугах Оператора и партнеров Операторов (например, посредством отправки журналов, отправки приглашений на презентации продуктов, сообщений о технических нововведениях, предстоящих работах по сервисному обслуживанию, условиях покупки нового автомобиля и т.д.) с помощью различных средств связи, а именно посредством:

интернет; сообщений на адрес электронной почты; коротких текстовых сообщений (SMS) и мультимедийных сообщений (MMS) на номер телефона; а также посредством использования информационно-коммуникационных сервисов, таких как Viber, WhatsApp и тому подобных; телефонных звонков.

Я разрешаю совершать со своими персональными данными следующие действия: сбор, систематизацию, накопление, хранение (в электронном виде и на бумажном носителе), уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу) моих персональных данных третьим лицам, с которыми у Оператора имеются действующие договоры, в рамках которых Оператор поручает обработку персональных данных в вышеуказанных целях, включая трансграничную передачу персональных данных, обезличивание, блокирование, уничтожение, с использованием средств автоматизации и без использования таких средств.

В целях проведения маркетинговых программ, в том числе для продвижения товаров, работ и услуг, ООО «СЗ «НижЛидерстрой» может заключать соответствующие Договоры с третьими лицами относительно условий предоставления мне финансовых услуг. Настоящим я даю свое согласие на получение информации о предлагаемых такими третьими лицами финансовых услугах. Указанная информация может быть доведена до моего сведения как ООО «СЗ «НижЛидерстрой», так и самими компаниями-партнерами ООО «СЗ «НижЛидерстрой», предлагающими такие финансовые услуги.

Настоящее согласие на обработку моих персональных данных действует до момента его отзыва.

Настоящее согласие может быть отозвано мною в любое время в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных» посредством направления соответствующего письменного заявления по почтовому адресу Оператора, указанного в настоящем согласии, или в электронной форме посредством направления запроса на электронный адрес [email protected]

ООО «СЗ «НижЛидерстрой» ведет деятельность на территории Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Предлагаемые Оператором в заявленных в настоящем согласии целях товары/услуги/работы доступны к получению на территории Российской Федерации. Мониторинг потребительского поведения лиц, находящихся за пределами Российской Федерации, Оператором не ведется.

Выдача сертификата на областной материнский (семейный) капитал

Выдача сертификата на областной материнский (семейный) капитал

Нормативные акты:

  1. Закон Свердловской области от 20.10.2011 № 86-ОЗ «Об областном материнском (семейном) капитале»;

  2. Постановление Правительства Свердловской области от 05.09.2011 № 952-ПП «О мерах по реализации статьи 4 Закона Свердловской области от 20 октября 2011 года № 86-ОЗ «Об областном материнском (семейном) капитале».

    Областной материнский (семейный) капитал предоставляется гражданам Российской Федерации, постоянно проживающим на территории Свердловской области, являющимися:

  3. женщиной, родившей (усыновившей) начиная с 1 января 2011 года третьего ребенка или последующих детей, имеющего (имеющих) гражданство Российской Федерации;

  4. мужчиной, являющимся единственным усыновителем третьего ребенка или последующих детей, имеющего (имеющих) гражданство Российской Федерации, если решение суда об усыновлении ребенка вступило в законную силу начиная с 1 января 2011 года.

    Заявление о выдаче сертификата подается лицами, претендующими на предоставление материнского капитала, законными представителями ребенка, не достигшего совершеннолетия, или законными представителями ребенка, достигшего совершеннолетия, но признанного недееспособным, ограничено дееспособным, представителями лиц, претендующих на предоставление материнского капитала, в территориальные отраслевые исполнительные органы государственной власти Свердловской области – управления социальной политики Министерства социальной политики Свердловской области

    по месту жительства лиц, претендующих на предоставление материнского капитала.

    Для подачи заявления о выдаче сертификата заявитель предъявляет документ, удостоверяющий личность.

    С заявлением о выдаче сертификата заявитель представляет следующие документы:

  5. документы, подтверждающие гражданство Российской Федерации лица, претендующего на предоставление материнского капитала, и ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого предоставляется материнский капитал;

  6. свидетельство о рождении (об усыновлении) ребенка (детей) или справку, подтверждающую государственную регистрацию рождения (усыновления) ребенка (детей), в связи с рождением (усыновлением) которого (которых) предоставляется материнский капитал;

  7. свидетельство о государственной регистрации заключения (расторжения) брака, об установлении отцовства, о перемене имени лица, претендующего на предоставление материнского капитала (в случае перемены лицом, претендующим на предоставление материнского капитала, фамилии, имени, отчества).

    Документы предоставляются в подлинниках либо в копиях, заверенных в установленном порядке.

     

Прием документов и консультация по вопросу выдачи сертификата осуществляется в Управлении социальной политики № 25 по адресу:

  • 620085, г. Екатеринбург, пер. Автомобильный, д.3, тел. (343) 310-28-08 (503) (Чкаловский район Екатеринбург)
  • 623389, г. Полевской, ул. Победы, 2; тел. (34350) 244-36
  • 624022, г. Сысерть, ул. Ленина, 35; тел. (34374) 601-96 

 

 

Горячая линия 21.01.2020 для жителей края «О новых возможностях материнского (семейного) капитала «

С 1 января вступили в силу поправки, позволяющие еще большему числу семей с сертификатом на материнский капитал получать ежемесячную выплату за второго ребенка. Согласно изменениям максимальный месячный доход на одного человека в семье, дающий право на выплату, увеличен до двух прожиточных минимумов. Сама выплата при этом стала предоставляться в два раза дольше – до трехлетнего возраста второго ребенка. Ранее претендовать на ежемесячную поддержку за счет материнского капитала могли только семьи с доходом в пределах полутора прожиточных минимумов на человека, а средства выплачивались, пока второму ребенку не исполнилось полтора года.

— Кто может оформить ежемесячную выплату из материнского капитала?

— Как рассчитать доход семьи для получения ежемесячной выплаты из материнского капитала?

— Какой размер выплаты из материнского капитала семья сможет получать ежемесячно и сколько лет?

— Где  можно оформить назначение ежемесячной выплаты из материнского капитала, и какие документы понадобятся для оформления?

 

По этим и другим вопросам материнского (семейного) капитала  жители края могут получить консультации специалистов ПФР 21 января с 9.00 до 17.00 часов.  

Телефоны «горячей линии»:

Для жителей всех районов края

(4212) 46-01-46, 469-000, 469-121

Клиентская служба г. Хабаровска и Хабаровского района

(4212) 46-01-46, 469-000, 469-121

Клиентская служба в Вяземском районе       

(42153) 3-38-46

Клиентская служба в Бикинском районе

(42155) 2-14-82

Клиентская служба в районе им. Лазо

(42154) 24-8-70

 

Клиентская служба  в Нанайском районе      

(42156) 4-22-45

Клиентская служба в Охотском районе

(42141)  9-17-02, 9-26-89

Клиентская служба  ПФР в Аяно-Майском районе

(42147) 2-16-18, 2-11-52

Клиентская служба в Тугуро-Чумиканском районе

(42143) 9-11-78

Клиентская служба в районе им. П. Осипенко

 (42144) 2-16-71

Клиентская служба в г. Комсомольске-на-Амуре и Комсомольском районе

(4217) 20-16-16

Клиентская служба в Амурском районе

(42142) 2-26-14, 2-37-66

Клиентская служба в Солнечном районе

(42146) 2-30-87

Клиентская служба в Николаевском районе

(42135) 2-54-15

Клиентская служба в Советско-Гаванском районе 

(42138) 4-66-13

Клиентская служба в Ванинском районе

 (42137) 7-39-23

Клиентская служба  в Ульчском районе

42151) 5-13-77

Клиентская служба в Верхнебуреинском районе

(42149) 5-13-06

Пожалуйста, звоните! Проконсультируем всех!

Как узнать остаток средств материнского капитала

26 февр. 2021 г., 15:25

ГУ-Главное управление Пенсионного фонда №9 по г. Москве и Московской области напоминает, что выделенные государством средства материнского (семейного) капитала (МСК) семья может потратить по нескольким направлениям: на улучшение жилищных условий, обучение детей и оплату детского сада, на социальную адаптацию детей-инвалидов, на ежемесячную выплату семьям с невысоким доходом (с января 2018 года), а также на формирование накопительной пенсии мамы.

Семьи часто тратят не всю сумму сертификата сразу, а по частям, например, оплачивая дошкольное образование детей или получая ежемесячную выплату. В дальнейшем родители хотят узнать размер остатка МСК, рассчитывая распорядиться средствами на решение квартирного вопроса или другие, предусмотренные законом, цели.

Начальник Главного управления ПФР №9 Людмила Тарасова обращает внимание родителей, что получить справку о размере МСК (его оставшейся части) можно несколькими способами.

Через Личный кабинет гражданина на официальном сайте ПФР: современный, а также самый простой и удобный способ, особенно в условиях пандемии. Для входа в «Личный кабинет гражданина» на сайте ПФР (www.es.pfrf.ru) с доступом к полному перечню электронных сервисов и услуг ПФР необходимо зарегистрироваться на Едином портале государственных и муниципальных услуг (www.gosuslugi.ru) и подтвердить указанную регистрацию в любом территориальном органе ПФР или в МФЦ.

Через Клиентскую службу ПФР: прийти с паспортом в клиентскую службу Главного управления ПФР №9 и написать заявление. В этом случае заявитель получит справку о размере МСК (его оставшейся части) в течение 5 рабочих дней.

Напоминаем, что в целях предупреждения рисков заражения коронавирусной инфекцией приём граждан во всех клиентских службах ведётся только по предварительной записи.

По почте: направить по почте соответствующее заявление, заверенное нотариусом или иным лицом в порядке, установленном законодательством РФ. Пенсионный фонд сформирует справку и не позднее 5 рабочих дней с даты приёма заявления направит её заказным почтовым отправлением по адресу, указанному в заявлении.

 

Источник: http://inkrasnogorsk.ru/novosti/obshchestvo/kak-uznat-ostatok-sredstv-materinskogo-kapitala

В сделках с участием материнского капитала поможет нотариус

В сделках с участием материнского капитала поможет нотариус

Президент Российской Федерации Владимир Путин поручил правительству продлить действие закона по материнскому (семейному) капиталу до 31 декабря 2026 года, то есть воспользоваться поддержкой государства сможет еще большее количество россиян.

Согласно данным статистики, в подавляющем большинстве случаев семьи используют средства материнского капитала для улучшения жилищных условий, а значит на рынке появится еще больше объектов жилой недвижимости, приобретенных с привлечением МСК. Внимательными нужно быть и тем, кто планирует приобретать недвижимость на вторичном рынке и тем, кто непосредственно вложил средства МСК в покупку или строительство жилья.

К сожалению, не все знают о том, что в случае, если при покупке или строительстве жилья использовался материнский капитал, закон обязывает родителей выделить доли в объекте недвижимости всем детям. Чтобы позже с недвижимостью не возникло проблем, необходимо оформить договор о выделении долей у нотариуса. Закон обязывает подписать такой договор в течение полугода после выплаты ипотечного кредита. Кстати, в этом случае нотариус обязательно предоставит льготу, рассчитанную из количества несовершеннолетних участников соглашения. После подписания договора сведения направляются в Пенсионный фонд РФ, а также в Росреестр.

Многие получатели материнского капитала невнимательно относятся к обязанности выделить детям доли в квартире, купленной в ипотеку, на гашение которой был использован материнский капитал. Кто-то намеренно «забывает» исполнить требования закона.

Если доли не выделить в срок, с продажей квартиры могут возникнуть проблемы. Покупка такого жилья может нести в себе серьезный риск для новых владельцев — сделка может быть оспорена в дальнейшем.

В практике уже встречались случаи, когда сделки, не прошедшие нотариальное удостоверение, где не все условия использования маткапитала были соблюдены, оспаривалась в суде. И в результате страдали добросовестные покупатели. За забывчивость, впрочем, в итоге приходится отвечать, ведь прокуратура и Пенсионный фонд проводят проверки целевого использования материнского капитала.

Так в декабре минувшего года суд обязал жительницу Перми, не исполнившую нотариальное обязательство об оформлении права на жилое помещение, приобретенное за счет средств материнского капитала, вернуть деньги. Женщина продала недвижимость, не выделив доли несовершеннолетним детям. В итоге суд обязал пермячку вернуть неосновательно израсходованные средства материнского капитала.

В таких ситуациях под ударом оказываются те, кто купил квартиру у «забывчивых» граждан.

Чаще всего, проблемы, связанные с правовой природой материнского капитала, возникают при разделе или продаже жилья. Если в первом случае — это внутрисемейный вопрос, то во втором он связан с правами третьих лиц, которые должны иметь гарантии того, что сделка соответствует закону и не будет оспорена. Нотариусы рекомендуют покупателям недвижимости обращать внимание на случаи, когда у собственников есть несовершеннолетние дети и более подробно интересоваться историей объекта. Чтобы гарантированно защититься от возможных рисков, лучше отдать предпочтение нотариальному удостоверению сделки.

Тем же, кто планирует использовать средства материнского (семейного) капитала или уже сделал это, стоит помнить, что именно нотариусы обладают наибольшей компетенцией среди юристов при решении вопросов с распределением долей в собственности, купленной с участием маткапитала, и к ним всегда можно обратиться за консультацией. Нотариус самый доступный юрист, который поможет грамотно составить договор о выделении долей, правильно определить круг лиц, имеющих право на долю в праве собственности на квартиру, приобретенную с привлечением средств МСК, а также рассчитать размер долей. Роль нотариуса ­— проконтролировать, чтобы доли были распределены корректно, а само соглашение отвечало всем требованиям закона.

Нотариус сам запросит необходимые документы в государственных реестрах, проверит их и разъяснит сторонам правовые последствия подписываемого договора. Кроме того, только нотариус несет полную имущественную ответственность за сделку. Все это защищает ее от оспаривания.

Отпуск по беременности и родам — ​​это не решение по уходу за ребенком. Вот как вы можете лучше поддержать своих сотрудников и их семьи

В 70 процентах домохозяйств с детьми все родители работают, и среди них больше женщин, и потребность в уходе за детьми больше, чем когда-либо прежде. Однако матери по-прежнему берут на себя большую часть бремени по уходу за ребенком, даже когда оба родителя работают полный рабочий день. Если вы — работодатель, который хочет привлечь и удержать матерей на своем рабочем месте, вам следует подумать об уходе за ребенком, и отпуск по беременности и родам — ​​не выход.

Четыре года назад, когда я стал родителем, я почувствовал это не понаслышке. Когда я вернулся на работу после отпуска по беременности и родам в качестве директора по продукту в технологическом стартапе, я обнаружил, что изо всех сил пытаюсь найти баланс между поздними ночами в офисе и обязанностями по уходу за моим новым ребенком. Я также чувствовала себя одинокой в ​​своих обязанностях по уходу, стеснялась сцеживать грудное молоко в офисе и боялась пропустить работу, чтобы отвезти дочь к врачу.

Когда я уволилась с работы и через несколько месяцев решила основать собственную компанию, у меня было такое понимание — роженицы обычно находятся на пике карьеры.Разве работодателю не выгодно их поддерживать?

Я явно решил создать компанию, которая ценит родительские обязанности своих сотрудников. Мне никогда не хотелось думать, что мне нужно выбирать между отличным выполнением работы и отличной мамой, и я не хотел, чтобы мои сотрудники тоже выбирали.

Одно из решений, которое обсуждалось в недавних дебатах на выборах президента Демократической партии, а также рекламировалось многими работодателями, — это отпуск по беременности и родам. Однако ошибочно полагать, что декретный отпуск решит проблемы работающих матерей по уходу за детьми.Воспитание длится не несколько месяцев; это долгосрочный концерт. Несколько простых изменений в вашей рабочей культуре могут заставить родительских сотрудников почувствовать поддержку, а не отчужденность и выгорание.

Поощрение отпуска по беременности и родам

Итак, какую роль играет отпуск по беременности и родам? В качестве первого шага к решению проблемы ухода за детьми, с которой сталкиваются многие работающие женщины, отпуск по беременности и родам необходимо расширить до отпуска по уходу за ребенком и в равной степени распространить на всех родителей. Воспитание детей — это огромная ответственность, и один из способов уменьшить бремя этой ответственности — разделить ее с самого начала поровну.

Отцовский отпуск повышает вероятность того, что матери вернутся к работе. Исследования также показывают, что когда мужчины берут отпуск, это увеличивает заработок женщин, и чем дольше отпуск, тем больше рост.

Если вы владеете или управляете бизнесом, вы должны не только предлагать отцам равный отпуск, но и сделать его социально приемлемым и даже поощрять отцов действительно брать отпуск, чтобы оказать желаемое влияние на работающих матерей.

Начинайте с вершины

Далее, важно показать пример сверху, что наличие детей на 100 процентов совместимо с успешной карьерой и никогда не нужно что-то скрывать.Один из недавних примеров — мы с соучредителем (по совпадению) беременны. Когда мы заранее объявили о своей беременности нашим сотрудникам, они разразились аплодисментами и поздравлениями.

Не стоит на словах поддерживать идею о том, что родители могут быть наиболее продуктивными в детородный и воспитательный периоды; переживи это. Я ношу свои обязанности по беременности и материнству как почетный знак и делюсь своим мнением, когда мне не хватает работы на УЗИ или когда я посещаю мероприятие для одного из моих детей.

Думайте о повседневной жизни

Что еще более важно, подумайте о том, как вы относитесь к сотрудникам, когда они возвращаются на работу после рождения ребенка. Именно здесь работодатели, независимо от предлагаемых ими льгот, могут изменить ситуацию к лучшему для своих сотрудников.

Создавайте гибкую рабочую среду, чтобы сотрудники могли решать личные дела и работать из дома, когда это необходимо. Наряду с гибкостью, дайте понять, что ночи и выходные не для работы.

Ввести должности с частичной занятостью

Наконец, не все должности должны составлять 40 или более часов в неделю. Многое можно сделать всего за 10 или 20 часов в неделю, и работодатели должны творчески подумать о том, требует ли каждая должность штатного сотрудника.

Роли с меньшим количеством часов могут помочь родителям лучше согласовать рабочий день со школьным днем, который обычно заканчивается в 15:00. Как работодатель, вы также можете сэкономить деньги на должностях, которые не обязательно должны быть заняты полный рабочий день.

В воспитании детей, в отличие от работы, качественное времяпрепровождение с детьми имеет значение. Когда работодатели понимают и уважают это, все может иметь значение. Давайте изменим разговоры об уходе за детьми, так что речь идет не только об оплачиваемом отпуске по беременности и родам, но и о том, чтобы уравнять правила игры для женщин и сделать так, чтобы все работающие родители чувствовали себя более поддерживаемыми изо дня в день.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

Пособия по декретному отпуску — каковы ваши обязательства и возможности для малого бизнеса?

Знаете ли вы, каковы ваши юридические обязательства по предоставлению отпуска по беременности и родам вашим сотрудникам? Существуют законы, определяющие, какой отпуск по беременности и родам вы должны предоставлять своим сотрудникам.Однако они распространяются не на всех владельцев бизнеса.

Например, в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) определенные компании обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск с сохранением работы по семейным и медицинским причинам с продолжением группового медицинского страхования на тех же условиях, как если бы работник не имел взял отпуск. Сюда входит 12 рабочих недель отпуска по рождению ребенка и уходу за ним в первый год его жизни.

Однако FMLA применяется только к компаниям с более чем 50 сотрудниками — факт, который исключает многие малые предприятия и их сотрудников.

Помимо федерального закона, в вашем штате могут быть более благоприятные законы в отношении отпуска по беременности и родам. В Калифорнии, например, женщины могут получать выплаты штата по временной нетрудоспособности в размере около двух третей их заработной платы за время, в течение которого они стали инвалидами из-за беременности и родов (обычно от шести до восьми недель). Чтобы узнать, какие законы применяются в вашем штате, ознакомьтесь со списком законов штата о беременности, родах и отпуске по усыновлению, опубликованным Национальной конференцией законодательных собраний штата.

Следует ли предоставлять отпуск по беременности и родам, если этого не требует закон?

Если ваш бизнес не подпадает под действие Закона о правах ребенка или законодательства штата, какие шаги вы можете предпринять, чтобы обеспечить сотрудникам отпуск по беременности и родам соответствующего уровня?

Предоставление отпуска по беременности и родам — ​​разумный вариант для малого бизнеса. Согласно опросу Министерства труда США, даже если FMLA не распространяется на вас, предоставление отпуска по беременности и родам и по болезни оказывает положительное влияние на жизнь работников, не ложась чрезмерным бременем на работодателей.Нарушений этой политики также намного меньше, чем ожидалось, и 90 процентов работников возвращаются на свои рабочие места после того, как взяли отпуск по закону FMLA.

Порядок предоставления отпуска по беременности и родам

Если вы решите предложить пособие по беременности и родам (и при условии, что вы еще не обязаны соблюдать федеральные законы или законы штата об отпуске по беременности и родам), FMLA и законы штата являются полезными моделями, на которых основывается ваша политика. Примите во внимание следующие рекомендации (установленные законом FMLA):

  • Сотрудник проработал у вас не менее 12 месяцев и работает обычную рабочую неделю (FMLA требует, чтобы средняя рабочая неделя составляла около 24 часов, чтобы иметь право на участие, хотя государственная политика часто не требует минимального почасового использования).
  • Политика применяется как к мужчинам, так и к женщинам, чтобы дать им разумное время для связи с ребенком (новорожденным, усыновленным или взращенным).
  • Отпуск следует использовать как непрерывный отпуск.
  • Определите количество свободного времени, которое вы хотите предложить, и определите, будет ли он оплачен, неоплачен или оплачен частично. FMLA позволяет работать до 12 недель в году. Законы штата варьируются от 6 до 12 недель.

Что бы вы ни решили, применяйте свою политику последовательно, без особых льгот для определенных сотрудников.Включите свою политику в справочники сотрудников и условия найма.

Если вы думаете, что это будет слишком сложно для вашего бизнеса, рассмотрите альтернативы, такие как разрешение новым родителям работать из дома или неполный рабочий день в течение первых недель после рождения новых родителей.

Подготовьте свой бизнес

Мысль обойтись без сотрудника в течение нескольких недель может быть пугающей, но есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы ваш бизнес оставался продуктивным во время продолжительного отпуска сотрудника:

  • Добейтесь высоких результатов от сотрудников — Если кто-то из вашей команды ищет возможность взять на себя дополнительную ответственность или продемонстрировал способность к росту, подумайте о том, чтобы попросить его занять место сотрудников, которые берут отпуск по беременности и родам.Спланируйте переход заранее и убедитесь, что у него есть план вернуть роль, когда отсутствующий сотрудник вернется к работе, чтобы он не чувствовал, что должность находится под угрозой.
  • Cross Train — Перекрестное обучение должно быть ключевой частью любого бизнеса и поможет вашему бизнесу более эффективно справляться с нагрузкой, связанной с короткими и продолжительными отпусками. Вашим сотрудникам не обязательно уметь все; вместо этого распределите нагрузку, указав резервного члена команды для выполнения определенных ключевых задач.
  • Нанять независимых подрядчиков — Подрядчики специализируются на том, чтобы иметь возможность прийти в компанию и быстро освоить канаты. Всегда стоит налаживать отношения с подрядчиками, работающими в нескольких сферах, только для того, чтобы обеспечить покрытие — как в случае отпуска по беременности и родам / по болезни, так и для помощи, когда вам нужна дополнительная пара рук.

Связанные ресурсы

Пособия и отпуск по беременности и родам и отцовству

На этой странице перечислены льготы, на которые вы имеете право во время беременности, а также информацию о декретном, отцовском и совместном отпуске по уходу за ребенком.

В нем также перечислены другие льготы, которые вы можете получить в зависимости от ваших обстоятельств.

Отпуск и свободное время

Если вы беременны, вы имеете право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до одного года.

Официальный декретный отпуск

Если вы работаете и беременны, вы имеете право на 52 недели (1 год) отпуска по беременности и родам, независимо от того, как долго вы проработали на своего работодателя.

Включает 26 недель обычного отпуска по беременности и родам и 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам.

У вас есть ряд прав в течение этого периода, и вы также можете попросить своего работодателя предоставить гибкий график работы, если вы решите вернуться на работу по окончании отпуска.

Ваши условия трудоустройства (например, ваши пенсионные взносы) защищены, пока вы находитесь в установленном законом отпуске по беременности и родам.

Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, у вас также есть дополнительные права.

Дополнительная информация:

Работа во время беременности

Если вы беременны, ваш работодатель должен защищать ваше здоровье и безопасность, и вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск для дородового ухода.Вы также защищены от несправедливого обращения.

Если вам нравится ваша работа и вам нравятся люди, с которыми вы работаете, у вас могут возникнуть смешанные чувства, когда вы отправитесь в декретный отпуск.

Постарайтесь максимально использовать эти несколько недель до рождения ребенка. Это также хорошая возможность завести новых друзей.

Вы можете завести новых беременных друзей, с которыми хотите поддерживать связь, на занятиях по дородовой помощи, или вы можете познакомиться с другими людьми, живущими поблизости.

Узнайте о правах своих сотрудников, когда вы находитесь в отпуске по беременности и родам, в отпуске по усыновлению или в отпуске по уходу за ребенком.

Планирование ухода за ребенком

Возможно, вы решили, что собираетесь провести некоторое время дома со своим ребенком, или вы можете планировать вернуться к работе, полный или неполный рабочий день, довольно скоро после рождения.

Если вы планируете вернуться на работу, заранее подумайте, кто будет заботиться о вашем ребенке.

Не всегда легко организовать присмотр за детьми, и это может занять у вас некоторое время.

Возможно, у вас есть родственник, который захочет присмотреть за вашим ребенком.В противном случае обратитесь в Службу информации о семье в вашем местном органе власти, чтобы получить список зарегистрированных няни и ясли в вашем районе.

Вы также можете подумать об организации ухода в собственном доме, самостоятельно или совместно с другими родителями.

Уход на дому не требует регистрации, но убедитесь, что ваш опекун имеет опыт и обучение уходу за младенцами.

Дополнительная информация:

Возвращение на работу после установленного законом декретного отпуска

У вас есть трудовые права и обязанности, когда вы вернетесь на работу.

Убедитесь, что вы знаете, что это такое и что делать, если у вас возникнут проблемы или вам отказано в правах.

Запрос на гибкий график работы

Родители детей в возрасте 16 лет и младше или детей-инвалидов в возрасте 18 лет и младше имеют право запросить гибкий график работы.

При подаче запроса вам необходимо соблюдать особую процедуру.

Дополнительная информация:

Отпуск по уходу за ребенком

Если вы будущий отец или партнер беременной женщины, включая партнера того же пола, вы можете иметь право на отпуск по уходу за ребенком.

Вы можете иметь право на дополнительный отпуск по отцовству продолжительностью до 26 недель.

Дополнительная информация:

Общий отпуск по уходу за ребенком

Вы можете иметь право разделить отпуск по уходу за ребенком и оплатить его вместе со своим партнером.

Общий отпуск по уходу за ребенком разработан для того, чтобы родители могли гибко решать, когда вернуться на работу, и позволяют семьям проводить время вместе на ранних этапах жизни ребенка.

  • Отпуск и оплата можно разделить в течение первых 2 недель после рождения ребенка.Это означает, что можно разделить до 50 недель отпуска и 37 недель заработной платы.
  • Вам необязательно брать весь общий отпуск по уходу за ребенком одновременно.
  • Вы можете взять общий отпуск по уходу за ребенком не более чем на 3 блока (каждый блок должен быть не менее 1 недели) и вернуться к работе в промежутках между ними.
  • Общий отпуск по уходу за ребенком могут взять оба родителя одновременно, чтобы вы и ваш партнер могли проводить время дома вместе со своим ребенком.
Дополнительная информация:

Льготы при беременности

Существуют льготы и финансовая помощь, если вы беременны, независимо от того, работаете вы или нет.

Бесплатные рецепты и стоматологическая помощь

Все рецепты и стоматологическая помощь NHS бесплатны во время беременности и в течение 12 месяцев после установленного срока. Дети также получают бесплатные рецепты до 16 лет.

Чтобы запросить бесплатные рецепты, попросите у своего врача или акушерку форму FW8 и отправьте ее в органы здравоохранения.

Вам будет отправлено свидетельство об освобождении от материнства (MATEX), которое действует в течение 12 месяцев после установленной даты родов. Для получения бесплатных рецептов и стоматологической помощи у вас должно быть действующее свидетельство об освобождении от уплаты налогов.

Healthy Start

Вы можете бесплатно получать молоко, детскую смесь, витамины, фрукты и овощи, если вы получаете определенные льготы или если вам меньше 18 лет.

Узнайте больше на веб-сайте Healthy Start

Налоговые льготы

Налоговые льготы на детей предоставляют финансовую поддержку детям, а налоговые льготы для рабочих помогают людям, находящимся на низкооплачиваемой работе, путем увеличения их заработной платы.

Дополнительная информация:

Установленное законом пособие по беременности и родам

Еженедельная выплата от вашего работодателя, чтобы помочь вам взять отпуск до и после рождения вашего ребенка.

Дополнительная информация:

GOV.UK: Установленное законом пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам

Если вы беременны или рожаете ребенка, но не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам, вы можете получить пособие по беременности и родам через Jobcentre Plus.

Дополнительная информация:

Установленное законом пособие по отцовству

Если ваша жена, партнер (включая однополого партнера) или гражданский партнер рожает или усыновляет ребенка, вы можете потребовать установленное законом пособие по отцовству, чтобы сэкономить время. с работы, чтобы поддержать их.

Узнайте больше об установленном законом пособии по отцовству, в том числе когда вам нужно сообщить своему работодателю, что вы ожидаете.

Дополнительная информация:

Выплата по закону при усыновлении

Еженедельная выплата от вашего работодателя, которая поможет вам взять отпуск, если вы усыновите ребенка.

Узнайте больше об установленной законом оплате за усыновление на сайте GOV.UK, в том числе о том, как и когда сообщить об этом своему работодателю.

Дополнительная информация:

Другая финансовая помощь

Sure Start Maternity Grant

Если у вас низкий доход и вы получаете определенные льготы или налоговые льготы, и в вашей семье нет других детей младше 16 лет, вы можете получите этот разовый платеж.

Дополнительная информация:

Пособие по безработице

Основное пособие для безработных людей трудоспособного возраста.

Дополнительная информация:

Income Support

Если вы не можете работать полный рабочий день и у вас недостаточно денег на жизнь, вы можете претендовать на получение Income Support, в зависимости от ваших обстоятельств.

Узнайте больше о поддержке дохода на GOV.UK, в том числе о том, как и где подать заявку.

Дополнительная информация:

Пособие по трудоустройству и поддержке

Оно заменило пособие по доходу для людей, которые не могут работать из-за болезни или инвалидности.

Узнайте больше о пособии по трудоустройству и поддержке на GOV.UK

Дополнительная информация:

Жилищное пособие

Если у вас низкий доход, вы можете иметь право на получение помощи со всей или частью арендной платы.

Дополнительная информация:

Поддержка процентов по ипотеке

Помощь в выплате процентов по ипотеке, если вы получаете определенные льготы.

Дополнительная информация:

Снижение муниципального налога

Вы можете иметь право на помощь с уплатой муниципального налога, если ваш доход низкий.

Дополнительная информация:

Помощь в оплате транспортных расходов до больницы

В зависимости от ваших обстоятельств вы можете получить помощь по Программе медицинских расходов на поездки.

Дополнительная информация:

Где получить помощь и поддержку

Вам следует получить консультацию о льготах, как только вы узнаете, что беременны.Пособия необходимо подавать в разных формах из разных офисов, в зависимости от того, на что вы претендуете.

Есть много общественных организаций, которые рады помочь. Спросите у них совета или узнайте мнение.

  • В некоторых местных органах власти есть сотрудники по вопросам социального обеспечения — позвоните в отдел социальных служб и спросите.
  • Некоторые общественные организации предоставляют информацию и советы о льготах и ​​правах на работе — попробуйте Gingerbread и Working Families.
  • Чтобы узнать о своих правах на работе, позвоните в ACAS по телефону 0300 123 1100.
  • Если вам 19 лет или меньше, вы можете получить консультацию по вопросам работы в Национальной службе занятости по телефону 0800 100 900.

Выплата по беременности и родам — ​​то, на что вы имеете право

Есть большая вероятность, что вы сможете получать пособие по беременности и родам, если у вас будет ребенок, и у вас есть работа или она была недавно. Вы можете получить один из них:

  • установленное законом пособие по беременности и родам : стандартный вид пособия по беременности и родам — ​​если у вас есть право на это пособие, это законный минимум, который ваш работодатель может заплатить вам
  • Выплата по беременности и родам по контракту : некоторые работодатели предлагают это вместо установленной законом выплаты по беременности и родам — ​​в вашем контракте или политике компании в отношении материнства должно быть указано, если ваша выплата
  • Пособие по беременности и родам : вы можете получить его от государства, если не можете получить установленное законом пособие по беременности и родам от своего работодателя

Эти выплаты будут такими же, как и при оплате любого отпуска по беременности и родам.

Также стоит узнать, на какие другие виды помощи и льгот вы имеете право, например, на детский налоговый кредит, ваучеры Healthy Start и грант Sure Start. Вы можете подать заявку на получение некоторых пособий до родов, поэтому вам стоит проверить их как можно скорее.

Когда вы можете получить установленное законом пособие по беременности и родам

Это вид пособия по беременности и родам, которое получает большинство людей. Ваш работодатель должен заплатить вам эту сумму, если:

  • вы работаете на своего работодателя на 15-й неделе до рождения ребенка и проработали на него не менее 26 недель до этого (вы можете узнать свои даты, указав срок родов ниже)
  • ваша средняя зарплата до налогообложения составляет не менее 120 фунтов стерлингов в неделю

Ваша средняя заработная плата рассчитывается за 8 недель, т.е. примерно за 15 недель до установленного срока.Обратитесь в ближайший совет для граждан, если ваша зарплата близка к минимальной и вам нужно вычислить ее точную среднюю зарплату.

Если вы получили отпуск, ваша средняя заработная плата рассчитывается исходя из размера вашей обычной оплаты, а не из суммы вашего отпуска.

Если ваш работодатель перейдет к другому предприятию, ваши рабочие недели будут включать время работы на обоих работодателей.

Если вы имеете на это право, также узнайте, как получить установленную законом выплату по беременности и родам, в том числе, что делать, если ваш работодатель не будет платить.

Общие проблемы

Уход в отставку, увольнение или увольнение

Если вы уже имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, вы все равно будете получать его, если уволитесь с работы. Причина, по которой вы уходите, не имеет значения — она ​​одинакова, увольняетесь ли вы, увольняетесь или увольняетесь.

Это может быть иначе, если вы получаете оплату по беременности и родам по контракту. Проверьте свой контракт или узнайте подробности у своего работодателя.

Если вы уйдете с работы слишком рано, чтобы получить установленное законом пособие по беременности и родам, вы все равно сможете получать пособие по беременности и родам.

Вас не могут уволить за беременность

Ваш работодатель не имеет права уволить вас по любой причине в связи с отпуском по беременности и родам. Если они это сделают, это будет несправедливым увольнением из-за дискриминации.

Если ваш работодатель увольняет вас, чтобы не платить пособие по беременности и родам, вы все равно будете получать пособие по беременности и родам, если проработаете на него не менее 8 недель.

Если вы работаете не по найму

Вы не можете получать установленное законом пособие по беременности и родам, если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, но вместо этого вы можете запросить пособие по беременности и родам.

Возможно, вы сможете получать установленную законом выплату по беременности и родам, если вы работаете не по найму в своей собственной компании с ограниченной ответственностью. Ваша компания может выплатить установленное законом пособие по беременности и родам, а затем потребовать его у HMRC.

Если вы агентурный работник

Вы по-прежнему можете получать установленную законом выплату по беременности и родам как работник агентства, даже если вы не можете взять отпуск по беременности и родам. Возможно, вы захотите проверить свои другие права по беременности и родам как работник агентства.

Если вы имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, ваше агентство должно его выплачивать, даже если вы больше не зарегистрированы в нем.

Некоторые агентства могут попытаться обойтись без выплаты установленного законом пособия по беременности и родам, заявив, что вы работаете не по найму. Но это неправильно — вы все равно можете получать установленное законом пособие по беременности и родам, когда работаете в агентстве.

Если ваше агентство не будет выплачивать вам установленное законом пособие по беременности и родам, обратитесь за помощью в ближайшую Службу поддержки граждан.

Если у вас более одного работодателя

Вы можете получить полную сумму установленной законом выплаты по беременности и родам от более чем одного работодателя.Правила для каждого вашего работодателя такие же, как если бы он был вашим единственным работодателем.

Если вы снова забеременеете, получая установленное законом пособие по беременности и родам

Вы по-прежнему работаете, пока находитесь в декретном отпуске или получаете установленное законом пособие по беременности и родам. Это означает, что вы можете снова получить установленное законом пособие по беременности и родам, если вы соответствуете нормальным условиям:

  • работать на вашего работодателя от 26 недель до 15-й недели до рождения ребенка — 26 недель включают время, когда вы находитесь в декретном отпуске

  • зарабатывает в среднем не менее 120 фунтов стерлингов в неделю до вычета налогов — если вы уже находитесь в декретном отпуске, ваша средняя заработная плата, скорее всего, будет основываться на вашем пособии по беременности и родам, а не на вашей полной заработной плате.

Свяжитесь с ближайшим отделением для граждан, если вам нужна помощь в решении вопроса о том, сможете ли вы снова получить установленную законом выплату по беременности и родам.

Когда можно будет получить пособие по беременности и родам по договору

Некоторые рабочие места предусматривают выплату вам по контракту по беременности и родам в качестве пособия по работе на них. То, что вы получите, зависит от вашего работодателя, но вам никогда не должно быть хуже, чем если бы вы только что получили установленное законом пособие по беременности и родам.

Проверьте свой контракт или политику компании в отношении материнства или спросите у своего работодателя, получаете ли вы оплату по беременности и родам по контракту.

Вы можете получать пособие по беременности и родам по контракту, даже если вы не можете получать установленное законом пособие по беременности и родам. В этом случае вы также можете получить пособие по беременности и родам.

Когда вы можете получить пособие по беременности и родам

Вы можете получить пособие по беременности и родам, если не можете получать установленное законом пособие по беременности и родам. Он исходит от правительства, а не от вашего работодателя.

Обычно вы можете получить пособие по беременности и родам, если вы работали или работали не по найму в течение 26 недель из 66 недель до срока родов.

Вы должны зарабатывать не менее 30 фунтов стерлингов в неделю в течение как минимум 13 из этих недель.

Если вы получили отпуск, сумма вашего заработка будет зависеть от размера вашей обычной заработной платы, а не от суммы отпуска.

Вы также можете получить пособие по беременности и родам, если вы не работали или работали не по найму, но ваш супруг или гражданский партнер ведет бизнес, и вы им помогали.

Правила о пособии по беременности и родам могут быть сложными. Лучший способ проверить, что вы можете получить, — это использовать калькулятор GOV.UK или обратитесь за помощью в ближайший отдел Citizens Advice.

Если вы не можете получить пособие по беременности и родам

Возможно, вы имеете право на получение универсального кредита или пособия по трудоустройству и поддержке (ESA). Воспользуйтесь нашим калькулятором пособий, чтобы узнать, на что вы можете претендовать.

ПЛАНОВ РАЗВИТИЯ БРЕНДОВ MARQUEE В БРЕНДАХ ДЛЯ МАТЕРИНСКИХ БРЕНДОВ С ОБЕСПЕЧЕНИЕМ КРЕДИТА ОТ SACP

Нью-Йорк, Нью-Йорк — 29 июня 2021 г. — Компания Second Avenue Capital Partners, LLC («SACP») (www.secondavecp.com) закрыла кредитную линию на сумму 10 000 000 долл. США с приоритетным обеспечением для ведущих дочерних брендов одежды для беременных Motherhood Maternity и A Pea. в модуле портфолио Marquee Brands.Кредитная линия будет использоваться для общих целей оборотного капитала и предоставит компании дополнительную ликвидность для будущего расширения для реализации инициатив цифрового роста после пандемии.

В то время, когда отрасль розничной торговли сместила акцент с обычных магазинов на онлайн-магазины, Motherhood Maternity и A Pea in the Pod уже находились в процессе перехода. После приобретения Marquee Brands в 2019 году известные бренды для беременных быстро сократили свое обычное присутствие, окончательно уйдя с отдельных витрин в начале 2020 года.Такие ранние шаги позволили двум брендам сосредоточить внимание на каждом соответствующем веб-сайте и социальных платформах, чтобы создать более надежный клиентоориентированный опыт и сообщество, а также предложить будущим и молодым матерям актуальный и привлекательный цифровой контент, относящийся ко всем этапам материнства.

«Мы ценим усилия команды Second Avenue Capital Partners и их комплексный подход не только в понимании нашего текущего бизнеса, но и в выработке гибкой стратегии для поддержки инвестиций в наши будущие инициативы роста», — сказала Марла Райан, руководитель бренда. Вице-президент по материнству, материнству и горошине в стручке.«Поскольку мы стремимся к быстрому катапультированию в постпандемическом мире и укрепляем связи нашего сообщества с матерями, SACP был естественным выбором для нас, основываясь на их знаниях в области электронной коммерции и розничной торговли».

«Эти два бренда для беременных занимают уникальную нишу на рынке и обладают завидной платформой электронной коммерции», — сказал Крис О’Коннор, президент Second Avenue Capital Partners. «Мы знали, что можем предоставить им капитальное решение, которое превзойдет их ожидания. Этот объект будет служить их бизнес-целям, поскольку они сосредоточены на развитии ведущего глобального рынка и сотрудничают со стратегическими партнерами для достижения постоянного роста бренда.Это захватывающее время для компаний в сфере электронной коммерции, и мы рады сыграть свою роль в поддержке дальнейшего успеха этих лидеров в этой категории ».

Компания была основана в 1982 году, первоначально как каталог рассылки по почте под названием Mothers Work Inc., и до декабря 2019 года была известна как Destination Maternity. С момента своего основания компания способствовала развитию двух брендов: Motherhood Maternity. и A Pea in the Pod, чтобы стать надежным ресурсом для поколений женщин и крупнейшим в мире дизайнером и розничным продавцом одежды и аксессуаров для беременных и кормящих мам.Когда разразилась пандемия, компания инвестировала в цифровую реплатформу для улучшения работы своих клиентов в Интернете, что дало им возможность быстро согласовать свои предложения и обмен сообщениями с потребностями будущих мам.

____________________

О компании Marquee Brands — Marquee Brands (marqueebrands.com) — ведущая глобальная торговая марка, маркетолог и медиакомпания. Marquee Brands, принадлежащая инвестиционным фондам, управляемым Нойбергером Берманом, одним из ведущих мировых инвестиционных менеджеров, нацелена на высококачественные бренды с высокой осведомленностью потребителей и долгосрочным потенциалом роста.Marquee Brands стремится идентифицировать бренды в различных сегментах потребительских товаров с целью расширения их охвата через каналы розничной торговли, географию и категорию продуктов, сохраняя при этом наследие бренда и улучшая качество обслуживания потребителей. Через свою глобальную команду профессионалов и партнеров Marquee Brands отслеживает тенденции и рынки, чтобы развивать и управлять брендами в партнерстве с розничными торговцами, лицензиатами и производителями посредством эффективного стратегического планирования, маркетинга и электронной коммерции.

О компании Second Avenue Capital Partners — Second Avenue Capital Partners, LLC («SACP») (secondavecp.com), дочерняя компания Шоттенштейна, специализируется на кредитовании под активы для розничной торговли и индустрии потребительских товаров. Обслуживая компании среднего размера, SACP использует опыт операторов розничной торговли, продавцов продуктов и кредиторов для предоставления ряда индивидуальных капитальных решений. Уникальная торговая точка зрения дает SACP возможность распознавать и раскрывать ценность активов, которые другие поставщики капитала часто упускают из виду или не понимают.Индивидуальные финансовые решения фирмы являются жизненно важным ресурсом для клиентов, ищущих капитал для реализации стратегии и достижения финансовых целей. Штаб-квартира SACP находится в Бостоне, а дополнительные офисы — в Нью-Йорке, Колумбусе и Лос-Анджелесе.

О материнстве Материнство — Материнство Материнство — это специальный ресурс, предназначенный для поддержки женщин на их пути к материнству, на пути к материнству путем формирования сильного чувства общности. С 1982 года Motherhood Maternity® и дочерний бренд A Pea in the Pod® специализируются на том, чтобы быть крупнейшим в мире дизайнером и розничным продавцом одежды и аксессуаров для беременных и кормящих мам.Материнство Материнство чтит наших героев и предлагает 10% скидку на товары учителям и военнослужащим, ветеранам и членам семей. Чтобы узнать больше, посетите сайт Motherhood Maternity или следите за Motherhood Maternity в Facebook и Instagram.

About A Pea in the Pod — A Pea in the Pod — ведущий интернет-магазин модной одежды для беременных. С 1982 года A Pea in the Pod® и дочерний бренд Motherhood Maternity® специализируются на том, чтобы быть выдающимися брендами одежды и аксессуаров для беременных и кормящих мам, в качестве надежного ресурса для поколений женщин в решающий момент их жизни после вступления в материнство. .Вместе эти два бренда чтят и предлагают 10% скидку на товары учителям, поставщикам медицинских услуг, военнослужащим, ветеранам и членам семей. Чтобы узнать больше, посетите apeainthepod.com или подпишитесь на A Pea in the Pod в Facebook и Instagram.

Как страхование материнства может помочь во время и после беременности

Условия использования www .adityabirlacapital.com

О компании Aditya Birla Capital

Aditya Birla Capital (« the Brand ») — это единый бренд финансовых услуг Aditya Birla Group.Торговый логотип «Aditya Birla Capital» и URL-адрес www.adityabirlacapital.com принадлежат Aditya Birla Management Corporation Private Limited (владелец товарного знака) , и то же самое используется здесь по лицензии Aditya Birla Capital Limited. (ABCL) и его дочерние компании (далее совместно именуемые « ABC Companies »). Aditya Birla Capital Limited — холдинговая компания всех предприятий, оказывающих финансовые услуги.

www.adityabirlacapital.com («веб-сайт ») поддерживается и управляется Aditya Birla Financial Shared Services Limited (зарегистрированный офис по адресу 18 th Floor, One India bulls Center, Tower 1, Jupiter Mills Compound, Сенапати Бапат Марг, Эльфинстон Роуд, Мумбаи — 400013). Информация, доступная на www.adityabirlacapital.com, относится либо к компаниям ABCL и / или ABC на всех связанных веб-страницах / сайтах, которые связаны с www.adityabirlacapital.com («далее именуемый веб-сайтом »).

Все компании ABC имеют свои собственные отдельные юридические лица и веб-страницы (подробности о которых встроены в их соответствующие веб-страницы / сайты), но на этом веб-сайте они могут иногда использовать «Группа», «мы» или «нас», когда мы ссылаемся компаниям ABC в целом или в тех случаях, когда указание какого-либо конкретного аффилированного лица ABCL не служит никакой полезной цели.

Положения и условия и принятие

Пожалуйста, внимательно прочтите эти Положения и условия («Условия использования »).Принятие вами условий использования, содержащихся в настоящем документе, составляет Соглашение для Purpose , как определено ниже. Принятие условий использования будет между вами и Aditya Birla Financial Shared Services Limited (далее именуемой « Поставщик услуг, »), которая способствует предоставлению услуг, кроме тех, которые иным образом специально предоставляются каждой из компаний ABC. на их соответствующих веб-страницах / сайтах.

Заходя на этот Веб-сайт и используя его, вы подтверждаете, что прочитали, поняли и приняли на себя эти Условия использования.Настоящие Условия использования применяются к доступу и использованию Веб-сайта и всех связанных веб-страниц / сайтов, которые связаны с www.adityabirlacapital.com («Веб-сайт »). Вы будете подчиняться правилам, руководящим принципам, политикам, положениям и условиям, применимым к любым средствам, которые предоставляются этим Веб-сайтом и всеми связанными с ним веб-страницами / сайтами, и они будут считаться включенными в настоящие Условия использования и будут считаться как неотъемлемая часть настоящих Условий использования.

С точки зрения Закона об информационных технологиях 2000 г. (с поправками, которые время от времени вносятся в него), этот документ представляет собой электронную запись.Получая доступ к Веб-сайту и используя возможности на Веб-сайте, пользователи (далее именуемые « ваш » или « ваш ») соглашаются соблюдать настоящие Условия использования, юридический отказ от ответственности (‘ Legal Disclaimer ‘) и Политикой конфиденциальности («Политика конфиденциальности »), опубликованной на Веб-сайте.

Настоящее Соглашение описывает условия, регулирующие использование возможностей, предоставляемых вам на Веб-сайте. Нажатие «Я согласен» на «Положения и условия» будет считаться вашим электронным принятием настоящего Соглашения в соответствии с Законом об информационных технологиях 2000 года.Продолжение использования вами средств время от времени также будет означать принятие Условий использования, включая любые их обновления или модификации, и вы будете связаны настоящим Соглашением до тех пор, пока настоящее Соглашение не будет расторгнуто в соответствии с положениями, определенными в нем.

Ваше электронное согласие на принятие настоящих Условий использования означает, что вы можете быть связаны им, или, если вы действуете от имени какого-либо лица, что у вас есть право связывать это лицо.

Вы также признаете и соглашаетесь с тем, что, если специально не указано иное, настоящие Условия использования применяются только к этому Веб-сайту и возможностям, предоставляемым на нем.Все компании ABC могут иметь свои собственные отдельные веб-страницы / сайты, которые принадлежат соответствующим компаниям ABC, и услуги, предлагаемые соответствующими компаниями ABC, будут регулироваться в соответствии с условиями, опубликованными на тех веб-страницах / веб-сайтах, которые вы будут связаны при использовании возможностей / услуг указанных соответствующих Компаний ABC через их соответствующие веб-страницы / сайты или иным образом в любом другом режиме, в зависимости от обстоятельств.

Изменения в Условиях использования

Вы соглашаетесь с тем, что в настоящие Условия использования могут быть внесены изменения / модификации по причинам, которые он сочтет подходящими и уместными, включая, помимо прочего, соблюдение изменений в законодательстве или нормативных актах, исправление неточностей, упущений, ошибок или двусмысленностей, отражение изменений в процессе, объеме и характере услуг, реорганизации компании, рыночной практике или требованиях клиентов.При любом изменении обновленные Условия использования будут обновлены на Веб-сайте или любым другим способом. Дальнейшее использование вами средств на этом веб-сайте означает принятие изменений и согласие с Условиями использования с внесенными в них поправками. Вы можете просмотреть самую последнюю версию Условий использования в любое время, щелкнув ссылку Положения и условия на Веб-сайте. За использование этого веб-сайта не взимается никаких комиссий.

Если вы не согласны с какими-либо из этих Условий использования, вы не можете использовать этот Веб-сайт.

Авторизация поставщика услуг

В случае получения / предоставления вами согласия любым способом в соответствии с настоящими Условиями использования информации / услуг, связанных с компаниями ABC, вы соглашаетесь и разрешаете Поставщику услуг делиться / передавать / передавать вашу личную информацию своим компаниям ABC и другие третьи стороны, в той мере, в какой это требуется для предложения услуг через этот Веб-сайт и для аналитических / маркетинговых целей / создания отчетов и / или для предложения подключенных услуг на Веб-сайте, и могут также включать передачу / совместное использование / передачу конфиденциальных личных данных или информации только в том случае, если это считается необходимым для работы объектов и предоставления вам различных дополнительных услуг / услуг и информации с добавленной стоимостью, чтобы помочь вам в управлении вашими денежными потребностями в порядке, согласованном в соответствии с настоящими Условиями и политикой конфиденциальности.Вы соглашаетесь получать электронные письма / SMS / телефонные звонки и другой режим, разрешенный законом, от Поставщика услуг, Компаний ABC или сторонних поставщиков услуг в отношении обновлений оборудования, информации / рекламных предложений и / или объявлений о новых продуктах и такая другая сопутствующая информация.

Вы также соглашаетесь и разрешаете компаниям ABC / ее сторонним поставщикам услуг связываться с вами по контактной информации, предоставленной для связи, связанной с обслуживанием вашего продукта или предлагаемых услуг, даже если ваш номер находится в Национальном реестре запрета звонков.

У вас есть возможность отозвать указанное согласие в порядке, указанном в настоящих Условиях использования. Пожалуйста, также прочтите Политику конфиденциальности для получения дополнительной информации и подробностей, представленных на Веб-сайте. Политика конфиденциальности может время от времени обновляться. Изменения вступят в силу после публикации новой редакции Политики конфиденциальности на Сайте.

Один идентификатор в Aditya Birla Capital

Вы можете создать уникальный идентификатор на веб-сайте для управления и проведения всех финансовых и нефинансовых операций с компаниями ABC.Один идентификатор позволяет вам иметь единый идентификатор входа для просмотра и выполнения всех ваших потребностей в продуктах и ​​услугах в компаниях ABC. Один идентификатор ABC может быть создан вами на веб-сайте или любой веб-странице компаний ABC (страница регистрации Account.ABC.com), используя свой идентификатор электронной почты и учетные данные для входа, зарегистрированные в соответствующих компаниях ABC, используя продукты / услуги и завершение процедуры аутентификации способом, указанным при создании One ID.

После того, как вы создали ОДИН идентификатор, вы можете связать и просмотреть все свои финансовые продукты, хранящиеся в компаниях ABC, на одной веб-странице с помощью процедуры проверки / аутентификации, которая применима к вашей учетной записи / финансовым продуктам, хранящимся в соответствующих компаниях ABC.

Вы можете отказаться от создания единого идентификатора, в этом случае вы не сможете отображать все свои продукты в компаниях ABC на одной странице. В таких случаях, как дублирование идентификатора электронной почты / номера телефона, вы не сможете создать единый идентификатор. В таких обстоятельствах вы должны связаться с Аффилированным лицом ABCL, с которым вы держали продукт / воспользовались услугами, чтобы разрешить обновление идентификатора электронной почты / номера телефона.

В случае, если вы забыли имя пользователя или пароль, вы можете сбросить его, используя ссылку для забытого имени пользователя и пароля, доступную на Веб-сайте, и выполнив процедуру аутентификации, указанную на Веб-сайте.

Планировщик MoneyForLife

Чтобы помочь вам с вашими денежными потребностями, вы можете воспользоваться функцией MoneyForLife Planner ( «MoneyForLife Planner / Planner »). Программа MoneyForLife Planner поддерживается Aditya Birla Money Limited, дочерней компанией ABCL. MoneyForLife Planner предоставляет ориентировочную оценку ваших потребностей в деньгах на основе таких факторов, как доход, возраст, члены семьи и их будущее, ваши будущие потребности в деньгах и текущий статус образа жизни в соответствии с данными, указанными вами в онлайн-анкете.Планировщик дает ориентировочное представление об общих инвестиционных возможностях, доступных указанным вами способом. Результаты, предоставляемые Планировщиком, носят общий характер и не обязательно отражают фактический инвестиционный профиль, которым вы можете владеть, и вам не нужно действовать в соответствии с ним. Планировщик предоставляет общее указание ваших денежных потребностей, чтобы вы могли расставить приоритеты для своих инвестиционных потребностей на основе правил. Следовательно, результаты поиска, отображаемые Планировщиком, не могут быть истолкованы как полностью точные / исчерпывающие.

Никакая комиссия, вознаграждение или экономическая выгода, прямо или косвенно, не связаны с использованием оценки через MoneyForLife Planner, и поэтому она не должна рассматриваться как инвестиционный совет или финансовое планирование и / или инвестиционные консультационные услуги.

Вы соглашаетесь и понимаете, что использование MoneyForLife Planner не гарантирует достижение ваших инвестиционных целей, и нет никакой гарантии, что денежные цели будут достигнуты, поскольку это зависит от эффективности ценных бумаг, сил, влияющих на рынок ценных бумаг и ваших профиль риска.Вам рекомендуется проконсультироваться с консультантом по инвестициям, если вы хотите заняться финансовым планированием и / или советом по инвестициям для удовлетворения ваших инвестиционных требований.

Вы также соглашаетесь с тем, что риски, связанные с любыми инвестициями, будут полностью вашими, и вы не будете привлекать ABCL и / или ABC Companies или любого из их сотрудников к ответственности за любые убытки, которые могут возникнуть в связи с любыми инвестициями, взятыми на основе использования MoneyForLife Planner. .

Все инвестиционные решения принимаются вами по собственному усмотрению.Рекомендуется внимательно прочитать соответствующие документы предложения, чтобы получить более подробную информацию о факторах риска, условиях и положениях, прежде чем принимать какое-либо решение об инвестировании в какую-либо схему или продукты, ценные бумаги или кредитный продукт. Все инвестиции в любой продукт / фонд / ценные бумаги и т. Д. Будут производиться на основе, при условии и в соответствии с условиями и положениями документа предложения по конкретному продукту / фонду / ценной бумаге, меморандума с ключевой информацией, документа о раскрытии рисков, брошюры о продукте или продаже или любые другие связанные документы, предлагаемые соответствующим эмитентом такого продукта / ценных бумаг.Вы можете использовать исполнительную платформу / услуги с любой третьей стороной, которую сочтете подходящей и подходящей, и нет никакого принуждения к использованию исполнительных услуг через этот веб-сайт.

Не является консультантом по инвестициям, планировщиком, брокером или налоговым консультантом

Услуги на Веб-сайте не предназначены для предоставления каких-либо юридических, налоговых или финансовых советов или советов, связанных с ценными бумагами. Вы соглашаетесь и понимаете, что Веб-сайт не является и никогда не должен рассматриваться как специалист по финансовому планированию, финансовому посреднику, инвестиционному консультанту, брокеру или налоговому консультанту.Услуги предназначены только для того, чтобы помочь вам в ваших денежных нуждах и принятии решений, и они являются широкими и общими по своему охвату. Ваше личное финансовое положение уникально, и любая информация и советы, полученные через эти учреждения, могут не подходить для вашей ситуации. Соответственно, прежде чем принимать какие-либо окончательные решения или реализовывать какую-либо финансовую стратегию, вам следует рассмотреть возможность получения дополнительной информации и совета от вашего консультанта или других финансовых консультантов, которые полностью осведомлены о ваших индивидуальных обстоятельствах.Для получения более подробной информации, пожалуйста, также обратитесь к Заявлению об отказе от ответственности, представленному на Сайте.

Финансовые решения

Мы можем предоставить вам различные денежные решения и варианты, которые обычно доступны на основе вашего инвестиционного профиля или те, которые обычно принадлежат лицам с аналогичным инвестиционным профилем. Вы разрешаете нам использовать / распространять информацию для предоставления Финансовых решений, однако вам необязательно действовать в соответствии с ней. Он служит только для ориентировочного использования информации, которую вы можете выполнить в согласованном вами порядке.

Защита паролем

Вы не имеете права пользоваться услугами без использования имени пользователя и пароля. Вы несете ответственность за сохранение конфиденциальности своего пароля и Учетной записи, и вы не должны позволять никому использовать ваш пароль в любое время. Вы несете полную ответственность за все действия, которые происходят с использованием вашего пароля или Учетной записи. Просим вас немедленно уведомить www.adityabirlacapital.com о любом несанкционированном использовании или доступе к вашему паролю или Учетной записи, а также о любом другом нарушении безопасности.Веб-сайт не несет ответственности за любые убытки, которые вы можете понести в результате использования кем-либо вашего пароля или учетной записи, с вашего ведома или без вашего ведома.

Права интеллектуальной собственности

Этот веб-сайт содержит информацию, материалы, включая текст, изображения, графику, видео и звук («Материалы »), которые защищены авторским правом и / или другими правами интеллектуальной собственности. Все авторские права и другие права интеллектуальной собственности на эти Материалы либо принадлежат ABCL, либо были переданы по лицензии Поставщику услуг, Компаниям ABCL / ABC владельцем (ами) этих прав, чтобы он мог использовать эти Материалы как часть этого Веб-сайта.За исключением Материалов, которые принадлежат Третьим сторонам, Компании ABC сохраняют авторские права на всю Информацию, включая текст, графику и звук, а также все товарные знаки, отображаемые на этом Веб-сайте, которые либо принадлежат ABCL, либо находятся под ее лицензией, и / или используются по лицензии компаниями ABC. .

Вы не имеете права (а) копировать (распечатывая на бумаге, хранить на диске, загружать или любым другим способом), распространять (включая распространение копий), загружать, отображать, выполнять, воспроизводить, распространять, модифицировать, редактировать, изменять , улучшать, транслировать или подделывать каким-либо образом или иным образом использовать любые Материалы, содержащиеся на Сайте.Эти ограничения применяются в отношении всех или части Материалов на Веб-сайте; (б) копировать и распространять эту информацию на любом другом сервере или изменять или повторно использовать текст или графику в этой или другой системе. Воспроизведение любой части Веб-сайта не может быть продано или распространено для коммерческой выгоды, а также не может быть изменено или включено в любую другую работу, публикацию или веб-сайт, будь то в бумажном или электронном формате, включая публикации на любом другом веб-сайте; (c) удалять любые уведомления об авторских правах, товарных знаках или другой интеллектуальной собственности, содержащиеся в исходном материале, из любого материала, скопированного или распечатанного с веб-сайта; ссылка на этот веб-сайт; без нашего явного письменного согласия.

Нет гарантии

Несмотря на то, что прилагаются все усилия для обеспечения того, чтобы информация и контент, представленные как часть этого веб-сайта, были правильными на момент включения на веб-сайт, однако нет никаких гарантий точности информации. Этот веб-сайт не делает никаких заявлений или гарантий относительно справедливости, полноты или точности Информации. Мы не берем на себя обязательств обновлять или исправлять любую информацию, которая появляется в Интернете или на этом веб-сайте. Информация предоставляется при условии, что лица, получающие ее, будут самостоятельно определять ее пригодность для своих целей до использования или в связи с принятием любого решения.Вы используете этот веб-сайт или информацию на свой страх и риск. Ни компании ABCL и ABC, ни их должностные лица, сотрудники или агенты не несут ответственности за любые убытки, ущерб или расходы, возникшие в результате любого доступа, использования или доверия к этому Веб-сайту или информации, или к любому веб-сайту, связанному с этим Веб-сайтом. .

Нет ответственности

Этот веб-сайт предоставляется вам на условиях «как есть» и «где есть», без каких-либо гарантий. ABCL для себя и любых компаний ABC и третьих лиц, предоставляющих информацию, материалы (определенные ниже), средства или контент для этого веб-сайта, не делает никаких заявлений или гарантий, явных, подразумеваемых, установленных законом или иных, в отношении товарной пригодности, пригодности для определенной цели. или ненарушение прав третьих лиц в отношении веб-сайта, информации или любых продуктов или средств, к которым относится эта информация.ABCL не будет нести ответственности перед вами или любой третьей стороной за любой ущерб любого рода, включая, помимо прочего, прямые, косвенные, случайные, косвенные или штрафные убытки, возникшие на сайте или связанные с ним, включая, помимо прочего, ваши использование этого сайта или ваша неспособность использовать сайт, даже если ABCL ранее было уведомлено о возможности такого ущерба. Любой доступ к информации, размещенной на сторонних веб-сайтах биллеров / банков / продавцов / компаний ABC и т. Д., Не предназначен и не должен рассматриваться как предложение о продаже или ходатайство о покупке какого-либо продукта / предложения этих компаний ABC или третьи стороны.

Поставщик услуг или компании ABCL или ABC не несут абсолютно никакой ответственности в связи с информацией и Материалами, размещенными на этом Веб-сайте, включая любую ответственность за ущерб, нанесенный вашему компьютерному оборудованию, данным, информации, материалам или бизнесу в результате информации и / или Материал или отсутствие информации и / или материалов, доступных на Сайте. Ни при каких обстоятельствах компании ABCL или ABC не несут ответственности за какие-либо особые, случайные, косвенные, примерные или штрафные убытки за любые убытки, возникшие в результате или в связи с (а) использованием, неправильным использованием или невозможностью использования этого Веб-сайта. ; (б) несанкционированный доступ или изменение ваших передач или данных; (c) заявления или поведение любой третьей стороны на сайте; или (d) любой другой вопрос любого характера, относящийся к этому Веб-сайту.

Кроме того, поставщик услуг не всегда может предвидеть или предвидеть технические или другие трудности. Объекты могут содержать ошибки, ошибки или другие проблемы. Эти трудности могут привести к потере данных, настройкам персонализации или другим перебоям в работе оборудования. Веб-сайт не несет ответственности за своевременность, удаление, неправильную доставку или невозможность сохранить какие-либо пользовательские данные, сообщения или настройки персонализации.

Поставщик услуг, компании ABCL, ABC и поставщики информации не несут ответственности в любое время за любой сбой в работе, ошибку, упущение, прерывание, удаление, дефект, задержку в работе или передаче, компьютерный вирус, линию связи. сбой, кража, уничтожение или несанкционированный доступ, изменение или использование информации, содержащейся на этом веб-сайте.

Способ использования личной информации

Вся личная информация, включая конфиденциальную личную информацию, предоставленную / относящуюся к вам, должна храниться / использоваться / обрабатываться / передаваться специально для Цели или средств, указанных в ней во время сбора и в соответствии с Политикой конфиденциальности. За исключением случаев, указанных и согласованных вами, этот Веб-сайт не собирает, не хранит и не передает вашу Личную информацию. Aditya Birla Capital является брендом, и, соответственно, все продукты и услуги предоставляются соответствующими компаниями ABC в зависимости от обстоятельств.Таким образом, для любой из этих Целей Веб-сайт будет использовать Компании ABC, их уполномоченных сторонних поставщиков, агентов, подрядчиков, консультантов или поставщиков оборудования (индивидуально «Сторонний поставщик услуг », а вместе — «Сторонние поставщики услуг » »), И в той степени, в которой вы понимаете и разрешаете Поставщику услуг делиться / передавать такую ​​информацию Сторонним поставщикам услуг. Такой обмен информацией будет исключительно с целью выполнения / завершения / аутентификации ваших конкретных запросов / выполнения транзакции и для предоставления информации о любом продукте, объектах или услугах ABC Companies или для анализа данных или для доставки вам любых административных уведомлений, предупреждений или сообщения, имеющие отношение к вашей Цели (и которые могут включать отправку рекламных писем, SMS или звонков, или любой другой режим, разрешенный законом) или для анализа использования и улучшения предлагаемых средств / решений или для любых исследований или устранения проблем, обнаружения и защиты от ошибок или для улучшения функций, адаптации возможностей Веб-сайта к вашим интересам и для связи с вами, когда это необходимо.

За исключением случаев, указанных в Политике конфиденциальности, Веб-сайт не будет раскрывать вашу Личную информацию каким-либо аффилированным или неаффилированным третьим лицам,

Вы можете получать электронные письма / сообщения / уведомления от Сторонних поставщиков услуг относительно обновлений оборудования, информацию / рекламные электронные письма / SMS и / или обновления объявлений о новых продуктах / услугах в таком режиме, который разрешен законом.

Использование веб-сайта в Индии

Этот веб-сайт контролируется и управляется из Индии, и нет никаких заявлений о том, что Материалы / информация подходят или будут доступны для использования в других местах.Если вы используете этот веб-сайт за пределами Индии, вы несете полную ответственность за соблюдение всех применимых местных законов. Нет никаких гарантий или заверений, что пользователь в одном регионе может получить возможности этого веб-сайта в другом регионе.

Информация, опубликованная на Веб-сайте, может содержать ссылки или перекрестные ссылки на продукты, программы и возможности, предлагаемые компаниями ABC / третьими сторонами, которые не объявлены или недоступны в вашей стране. Такие ссылки не означают, что они предназначены для объявления о таких продуктах, программах или объектах в вашей стране.Вы можете проконсультироваться со своими местными консультантами для получения информации о продуктах, программах и услугах, которые могут быть вам доступны.

При использовании веб-сайта вы можете вести переписку, покупать товары и / или услуги у рекламодателей, членов или спонсоров веб-сайта, в том числе компаний ABC, или участвовать в них. Если не указано иное, любая такая переписка, реклама, покупка или продвижение, включая доставку и оплату товаров и / или услуг, а также любые другие условия, гарантии или заявления, связанные с такой перепиской, покупкой или продвижением, осуществляются исключительно между вы и соответствующие компании ABC и / или третьи стороны.

Вы соглашаетесь с тем, что Поставщик услуг / Компании ABC не несет никаких обязательств или ответственности за любую подобную переписку, покупку или продвижение между вами и любыми другими Компаниями ABC и / или третьими сторонами.

Сторонние веб-сайты

Этот веб-сайт может быть связан с другими веб-сайтами (включая веб-сайты компаний ABC) во всемирной сети, которые не находятся под контролем и не поддерживаются ABCL. Такие ссылки не означают какой-либо ответственности или одобрения с нашей стороны в отношении соответствующего внешнего веб-сайта, его содержимого или отображаемых на нем ссылок.Эти ссылки предоставляются только для удобства, чтобы помочь вам быстро и легко найти соответствующие веб-сайты, объекты и / или продукты, которые могут вас заинтересовать. Вы обязаны решить, подходят ли какие-либо объекты и / или продукты, доступные на любом из этих веб-сайтов, для ваших целей. Поставщик услуг или ABCL не несет ответственности за владельцев или операторов этих веб-сайтов или за любые товары или услуги, которые они поставляют, или за содержание своих веб-сайтов, и не дает и не принимает никаких условий, гарантий или других условий или заявлений в отношении любой из них или принять любую ответственность в отношении любого из них (включая любую ответственность, вытекающую из любого утверждения, что содержимое любого внешнего веб-сайта, на который этот веб-сайт содержит ссылку, нарушает права интеллектуальной собственности любой третьей стороны).

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИЛОЖЕНИЯ

В случае, если какие-либо средства / услуги, доступ / распространение информации или выполнение транзакции осуществляется посредством использования любого приложения, относящегося к компаниям ABC, применяются дополнительные положения и условия, регулирующие использование приложения, и их следует читать вместе с настоящими Условиями использования. Использовать.

Проводки и мониторинг

Поставщик услуг или компании ABCL или ABC в плановом порядке не отслеживает ваши публикации на веб-сайте, но оставляет за собой право делать это, если это будет сочтено необходимым, если это связано с услугами, предлагаемыми на веб-сайте, и в соответствии с законом.Тем не менее, в наших усилиях по продвижению хорошей гражданской позиции в интернет-сообществе, если поставщик услуг или компании ABCL или ABC узнает о ненадлежащем использовании веб-сайта или любых его объектов, любую информацию, мнения, советы или предложения, опубликованные любым лицом или субъект, выполнивший вход на Веб-сайт или любой из связанных с ним сайтов, должен рассматриваться только как публичный разговор, и Поставщик услуг или компании ABC не несут ответственности за такой публичный разговор. Вы соглашаетесь с тем, что в таких случаях мы ответим любым способом, который, по нашему собственному усмотрению, будет сочтен целесообразным.Вы признаете, что поставщик услуг или компании ABC будут иметь право сообщать в правоохранительные органы о любых действиях, которые могут быть сочтены незаконными, а также о любой полученной им информации о таком незаконном поведении. По запросу, компания ABC / поставщик услуг будет в полной мере сотрудничать с правоохранительными органами в любом расследовании предполагаемой незаконной деятельности в Интернете.

Предоставление и несанкционированное использование любых Материалов, содержащихся на этом Веб-сайте, может нарушать законы об авторском праве, законы о товарных знаках, законы о конфиденциальности и публичности, определенные законодательные и нормативные акты о коммуникациях, а также другие применимые законы и постановления.Только вы несете ответственность за свои действия или действия любого человека, использующего ваше имя пользователя и / или пароль. Таким образом, вы должны возместить и обезопасить Поставщика оборудования, компании ABCL / ABC и его должностных лиц, директоров, сотрудников, аффилированных лиц, агентов, лицензиаров и деловых партнеров от любых и всех убытков, затрат, убытков, обязательств и расходов ( включая гонорары адвокатам), понесенные в связи с любыми претензиями или требованиями третьей стороны, возникшими в результате или с целью избежать любых претензий или требований в отношении использования вами Веб-сайта или использования Веб-сайта любым лицом, использующим ваше имя пользователя и / или пароль (включая, помимо прочего, ваше участие в разделах для публикации или ваши материалы) нарушает любой применимый закон или постановление или права любой третьей стороны.

Мы оставляем за собой право прекратить доступ к этому сайту в любое время и без предварительного уведомления. Кроме того, действие этой ограниченной лицензии прекращается автоматически, без вашего уведомления, если вы нарушаете какое-либо из этих Условий использования. После прекращения действия вы должны немедленно уничтожить все загруженные и распечатанные Материалы.

Если вы столкнетесь с какими-либо нарушениями / нарушением или оскорбительными материалами, вы должны сообщить нам по адресу [email protected]

Использование файлов cookie

Вы соглашаетесь и понимаете, что Веб-сайт будет автоматически получать и собирать определенную анонимную информацию в стандартных журналах использования через веб-сервер, включая информацию об идентификации компьютера / компьютера, полученную из файлов cookie, отправленных в ваш браузер с веб-сервера или другими способами, как объяснено в Политике конфиденциальности.

Изменения в производственных помещениях и прекращение их работы

Веб-сайт оставляет за собой право прекратить или приостановить, временно или навсегда, услуги. Вы соглашаетесь с тем, что поставщик услуг / компании ABC не будет нести перед вами никакой ответственности за любые изменения или прекращение работы объектов. Формат и содержание этого веб-сайта могут измениться в любое время. Мы можем приостановить работу этого веб-сайта для поддержки или технического обслуживания, для обновления содержимого или по любой другой причине.

ABCL, Компании ABC и их директора, сотрудники, партнеры или другие представители не несут ответственности за любой ущерб или травмы, возникшие в результате или в связи с использованием или неиспользованием, включая недоступность Веб-сайта, а также за любые косвенные убытки или любые убытки, вызванные неработоспособностью системы из-за компьютерного вируса, сбоя системы, повреждения данных, задержки в работе или передаче, сбоя линии связи или любой другой причины.Веб-сайт не несет ответственности за какие-либо обязательства, возникающие из-за задержки в предоставлении какой-либо информации на Веб-сайте.

Соблюдение закона

Вы соглашаетесь с тем, что не будете:

  • Использовать любого робота, паука, скребка, глубинную ссылку или другие аналогичные инструменты автоматического сбора или извлечения данных, программу, алгоритм или методологию для доступа, приобретения, копирования или мониторинга Веб-сайта или любой его части.
  • Использовать или пытаться использовать любой движок, программное обеспечение, инструмент, агент или другое устройство или механизм (включая, помимо прочего, браузеры, пауков, роботов, аватары или интеллектуальные агенты) для навигации или поиска по Веб-сайту, за исключением общедоступных поисковых систем сторонними веб-браузерами
  • Размещать или передавать любой файл, который содержит вирусы, черви, троянских коней или любые другие заражающие или деструктивные элементы, или который иным образом мешает правильной работе Веб-сайта или средств.
  • Пытаться расшифровать, декомпилировать, дизассемблировать или реконструировать любое программное обеспечение, составляющее или каким-либо образом составляющее часть Веб-сайта или средств.
  • Вы соглашаетесь не использовать средства в незаконных целях или для передачи материалов, которые являются незаконными, оскорбляющими, клеветническими (неправдивыми и наносящими ущерб другим), посягающими на частную жизнь других лиц, оскорбительными, угрожающими или непристойными или нарушающими права другие.

Ограничения на коммерческое использование или перепродажу

Ваше право на использование оборудования принадлежит лично вам; Таким образом, вы соглашаетесь не перепродавать и не использовать оборудование в коммерческих целях. Кроме того, Веб-сайт приветствует ваши отзывы как пользователя средств. Любой отзыв, который вы предоставите, станет конфиденциальной и служебной информацией Веб-сайта, и вы соглашаетесь с тем, что Веб-сайт может использовать любым способом и без ограничений все комментарии, предложения, жалобы и другие отзывы, которые вы предоставляете в отношении Веб-сайта. Веб-сайт имеет всемирное, бесплатное, неисключительное, бессрочное и безотзывное право использовать отзывы для любых целей, включая, помимо прочего, включение таких отзывов в Веб-сайт или другое программное обеспечение или средства Веб-сайта.

Нет подтверждений

Все товарные знаки, содержащиеся на объектах или связанные с ними, не являющиеся товарными знаками веб-сайта, являются товарными знаками их соответствующих владельцев. Веб-сайт потребует, чтобы вы уважали то же самое. Ссылки на любые такие названия, знаки, продукты или объекты третьих сторон или гипертекстовые ссылки на сайты или информацию третьих лиц не подразумевают поддержку, спонсорство или рекомендацию Веб-сайта третьей стороны, информации, продукта или средств.

Рекламные предложения

Время от времени вы можете получать объявления о предложениях с намерением продвигать этот веб-сайт и / или услуги / продукты компаний ABC («Рекламные предложения »). Рекламные предложения всегда регулируются настоящими Условиями использования, а также некоторыми дополнительными условиями, если таковые предусмотрены. Указанные дополнительные условия, если они предусмотрены, будут относиться только к соответствующему Рекламному предложению и будут иметь преимущественную силу перед настоящими Условиями использования в той мере, в какой они могут противоречить настоящим Условиям использования.Веб-сайт оставляет за собой право отозвать, прекратить, изменить, продлить и приостановить Рекламное предложение (я) и условия, регулирующие его, по своему собственному усмотрению.

Плата за использование веб-сайта

Вы не должны платить никаких сборов или комиссий за использование этого Веб-сайта. Однако вы несете ответственность за оплату всех сборов за доступ к телефону и / или услуг Интернета, которые могут быть начислены вашим поставщиком телефонных и / или интернет-услуг. Вы также соглашаетесь оплачивать дополнительные сборы, если таковые взимаются Сторонними поставщиками услуг, за услуги, предоставляемые ими через Веб-сайт (Дополнительные сборы).

Нет подтверждения

Рекомендуется проявлять осторожность при просмотре страниц в Интернете и проявлять благоразумие и осмотрительность при получении или передаче информации. С этого веб-сайта пользователи могут посещать или перенаправляться на сторонние веб-сайты. Веб-сайт не предпринимает никаких усилий для проверки содержимого этих веб-сайтов, а также Веб-сайт или его лицензиары не несут ответственности за действительность, законность, соблюдение авторских прав или порядочность содержимого, содержащегося на этих сайтах.

Кроме того, Веб-сайт не поддерживает и не контролирует контент любого другого пользователя и не несет ответственности за любой контент, даже если он может быть незаконным, оскорбительным, клеветническим, нарушающим конфиденциальность, оскорбительным, угрожающим, вредным, вульгарным, непристойным или иным образом является нежелательным, или что это нарушает или может нарушать интеллектуальную собственность или другие права другого лица. Вы признаете, что Веб-сайт не выполняет предварительную проверку содержимого, но что Веб-сайт будет иметь право (но не обязанность) по своему собственному усмотрению отклонять, редактировать, перемещать или удалять любой контент, доступный через средства.

Электронная связь

Настоящие Условия использования и любые уведомления или другие сообщения, касающиеся Услуг, могут быть предоставлены вам в электронном виде, и вы соглашаетесь получать сообщения с Веб-сайта в электронной форме. Электронные сообщения могут быть размещены на веб-сайте и / или доставлены на ваш зарегистрированный адрес электронной почты, мобильные телефоны и т. Д. Либо поставщиком услуг, либо компаниями ABC, которым предоставляются услуги. Все сообщения в электронном формате будут считаться «письменными».Ваше согласие на получение сообщений в электронном виде действительно до тех пор, пока вы не отзовете свое согласие, уведомив о своем решении сделать это. Если вы отзываете свое согласие на получение сообщений в электронном виде, поставщик услуг имеет право прекратить предоставление услуг.

Переуступка

Вы не имеете права передавать свои права и обязанности по настоящему Соглашению какой-либо другой стороне. Веб-сайт может передавать или делегировать свои права и / или обязанности по настоящему Соглашению любой другой стороне в будущем, прямо или косвенно, либо аффилированной компании или компании группы.

Заявление об отказе от ответственности

Информация, представленная на Веб-сайте или через него, предназначена только для общего руководства и информационных целей и никоим образом не выражает никакой уверенности или какого-либо мнения. Любая информация может иметь недостатки, дефекты или неточности по техническим причинам. Определенная информация на Веб-сайте может быть получена на основе нашей собственной оценки применимых фактов, законов и нормативных актов, действующих на дату настоящего Соглашения.

Информация (и мнения, если таковые имеются), содержащиеся на Сайте, могли быть получены из открытых источников, которые считаются надежными, и на предоставленную информацию могут повлиять многочисленные факторы, которые могли быть приняты во внимание, а могли и не были.Таким образом, предоставленная информация может отличаться (значительно) от информации, полученной из других источников или других участников рынка. Любая ссылка на прошлые результаты в информации не должна рассматриваться как указание на будущие результаты. Информация зависит от различных предположений, индивидуальных предпочтений и других факторов, и поэтому результаты или анализ не могут быть истолкованы как полностью точные и могут не подходить для всех категорий пользователей. Следовательно, при принятии инвестиционных решений не следует полагаться исключительно на них.Ваше инвестиционное или финансовое решение всегда принимается вами по собственному усмотрению и основывается на вашем независимом исследовании; и ничто, содержащееся на Веб-сайте или в какой-либо информации, не может толковать компании ABCL / ABC или любого из их сотрудников / уполномоченных представителей как лиц, каким-либо образом участвовавших в процессе принятия вами решений. Любая информация и комментарии, представленные на Сайте, не предназначены для поддержки или предложения каких-либо акций или советов по инвестициям.

Ничто из содержащегося в данном документе не может быть истолковано как рекомендация использовать какой-либо продукт, процесс, оборудование или рецептуру, противоречащее любому патенту или иным образом, и Поставщик оборудования / компании ABCL / ABC не делает никаких заявлений или гарантий, явных или подразумеваемых, что, их использование не будет нарушать какие-либо патенты или иным образом.Информация на этом веб-сайте, полученная от экспертов или сторонних поставщиков услуг, может также включать ссылку на любое аффилированное лицо ABCL. Однако любая такая информация не должна толковаться как представляющая, что она принадлежит, представляет или одобряет точку зрения Поставщика услуг или компаний ABC. Любая информация, предоставленная или полученная от аффилированного лица ABCL, принадлежит им. ABCL является независимым субъектом, и такая информация от любого аффилированного лица ABCL никоим образом не предназначена и не должна рассматриваться как одобренная ABCL или поставщиком услуг.Информация не является инвестиционным или финансовым советом или советом покупать или продавать, или рекомендовать или предлагать купить или продать какие-либо ценные бумаги или другие финансовые инструменты по какой-либо причине. Ничто на Веб-сайте или в информации не является юридической, налоговой или инвестиционной консультацией или мнением относительно целесообразности любых инвестиций или ходатайства любого типа. Инвестиции на рынке ценных бумаг и любые финансовые инструменты по своей природе являются рискованными, и вы всегда должны нести полную и полную ответственность за результаты всех финансовых или инвестиционных решений, которые вы принимаете, включая, помимо прочего, потерю капитала.Поэтому вам рекомендуется получить свои собственные применимые юридические, бухгалтерские, налоговые или другие профессиональные консультации или услуги, прежде чем принимать или рассматривать инвестиционное или финансовое решение.

Нет запроса

Никакая информация на этом веб-сайте не является приглашением к инвестированию в ABCL или какие-либо компании ABC. Они предназначены только для общей информации или для соответствия законодательным требованиям или раскрытия информации. ABCL или любой из его сотрудников никоим образом не несут ответственности за использование вами информации при принятии какого-либо решения, инвестировании или торговле через любые инвестиционные механизмы или компании ABC, или любую другую третью сторону, которая может быть задействована в предложении этих услуг. .

Информация, содержащаяся на этом веб-сайте, не представляет и не должна использоваться для толкования (i) условий, на которых будет заключена новая транзакция компаниями ABCL или ABC, (ii) условий, на которых любые существующие транзакции могут быть отменены компаниями ABCL или ABC, (iii) расчет или оценка суммы, которая будет подлежать выплате после досрочного прекращения любых прошлых / существующих транзакций, или (iv) оценки любых транзакций компаниями ABCL или ABC в их бухгалтерских книгах для финансовой отчетности, кредитования или управления рисками.

Раскрытие информации, установленное законом

Компании ABCL и ABC занимаются широким спектром деятельности в секторах финансовых услуг. Вы понимаете и признаете, что Aditya Birla Money Limited (‘ ABML ‘), Aditya Birla Finance Limited (‘ ABFL ‘) и Aditya Birla Sun Life Asset Management Company Limited, а также попечители и спонсор Aditya Birla Sun Life Mutual Fund (‘ ABSLMF ‘) являются компаниями группы, и ABML / ABFL также выступает в качестве дистрибьютора ABSLMF.Любые рекомендации или ссылки на схемы ABSLMF, если они сделаны или упомянуты на Веб-сайте, основаны на стандартном процессе оценки и выбора, который будет применяться единообразно для всех схем взаимных фондов. Вы можете свободно выбирать средства исполнения так, как считаете нужным, и ABSLMF не будет платить комиссию ABML / ABFL, если вы решите выполнить транзакцию с ABSLMF на Веб-сайте, если иное не согласовано вами и ABML / ABFL отдельно. . Информация о ABML / ABFL, его предприятиях и подробная информация о структуре комиссионных, подлежащих получению от управляющих компаний к ABML / ABFL, также доступны на их соответствующих веб-сайтах.

Аналогичным образом Aditya Birla Money Insurance Advisory Services Limited и Aditya Birla Insurance Brokers Limited являются страховыми посредниками и занимаются распространением страховых продуктов, и в их услуги могут входить продукты Aditya Birla Sun Life Insurance Company Limited и Aditya Birla Health Insurance Company Limited. Однако в отношении этих услуг и комиссий нет противоречий, если они подлежат оплате в соответствии с действующими правилами.

Форс-мажор

Поставщик услуг, компании ABC и любые его Сторонние поставщики услуг не несут ответственности за любые задержки или сбои в работе, прямо или косвенно вызванные стихийными бедствиями, силами или причинами, находящимися вне их разумного контроля, включая, помимо прочего, Интернет. отказы, отказы компьютерного оборудования, отказы телекоммуникационного оборудования, отказы другого оборудования, сбои в электроснабжении, забастовки, вирус, другой вредоносный компьютерный код, взлом, трудовые споры, беспорядки, восстания, гражданские беспорядки, нехватка рабочей силы или материалов, пожары, наводнения, штормы , взрывы, стихийные бедствия, война, землетрясение, действия правительства, постановления национальных или иностранных судов или трибуналов, невыполнение обязательств третьими сторонами, потеря или колебания температуры, света или кондиционирования воздуха.

Компенсация

Вы соглашаетесь защищать и полностью компенсировать Поставщику оборудования, Компании ABCL, ABC, дочерние компании, лицензиаров, поставщиков и поставщиков услуг, сотрудников, должностных лиц и директоров от любых претензий, ответственности, убытков, расходов и издержек третьих лиц (включая, но не ограничены разумными гонорарами адвокатов), вызванные или возникающие в результате использования вами средств, вашего нарушения Условий использования или вашего нарушения, или нарушения любым другим пользователем вашей учетной записи, любой интеллектуальной собственности или других прав кого-либо.

Нет отказа от прав

Поставщик услуг, компании ABC или любой из его сторонних поставщиков услуг, процессорный банк / продавцы и т. Д. Не должны считаться отказавшимися от каких-либо своих прав или средств правовой защиты по настоящему Соглашению, если такой отказ не оформлен в письменной форме. Никакая задержка или упущение со стороны Поставщиков услуг и Компаний ABC в осуществлении каких-либо прав или средств правовой защиты не означает отказ от таких прав или средств правовой защиты или любых других прав или средств правовой защиты. Отказ от прав в одном случае не должен толковаться как запрет или отказ от каких-либо прав или средств правовой защиты в будущем.

Эксклюзивное соглашение

Вы соглашаетесь с тем, что настоящие Условия использования являются полным и исключительным заявлением о соглашении, заменяющим любое предложение или предыдущее соглашение, устное или письменное, а также любые другие сообщения между вами и Поставщиком услуг и его Сторонними поставщиками услуг или банком-обработчиком / торговцами, касающимися предмет настоящих Условий использования. Настоящие Условия использования, в которые время от времени могут вноситься поправки, имеют преимущественную силу перед любым последующим устным общением между вами и Веб-сайтом и / или банком-обработчиком.

Прекращение

Любая из сторон может расторгнуть настоящее Соглашение, уведомив об этом другую сторону в письменной форме. После такого прекращения вы не сможете использовать возможности этого веб-сайта.

Применимое право и юрисдикция

Веб-сайт прямо запрещает вам использовать любые из своих средств в любых странах или юрисдикциях, которые не подтверждают все положения настоящих Условий использования. Веб-сайт предназначен специально для пользователей на территории Индии.В случае любого спора, будь то судебный или квазисудебный, он будет подчиняться законам Индии, с исключительной юрисдикцией судов в Мумбаи.

Настоящие Положения и условия регулируются и должны толковаться в соответствии с законодательством Индии, без учета выбора или коллизионных норм любой юрисдикции. Вы соглашаетесь, что в случае любого спора, возникающего в связи с настоящими Положениями и условиями, или любого спора, возникающего в отношении Веб-сайта, будь то договор, правонарушение или иное, подчиняться юрисдикции судов, расположенных в Мумбаи, Индия, для разрешения всех таких споров.

Блог директора OPM

В рамках празднования Месяца женской истории я хочу подчеркнуть приверженность OPM обеспечению того, чтобы всем женщинам — и мужчинам — предлагались гибкие возможности, необходимые им для того, чтобы быть продуктивными и довольными членами федеральной рабочей силы. OPM призывает агентства помогать своим сотрудникам находить баланс между жизненными потребностями как на работе, так и за ее пределами.

В январе президент подписал меморандум под названием «Модернизация федеральной политики предоставления отпусков при рождении, усыновлении и приеме на воспитание в целях приема на работу и удержания талантов и повышения производительности труда».Он предписывает агентствам продвигать федеральных работников на оплачиваемый отпуск по болезни до шести недель для ухода за новым ребенком или больным членом семьи. В своем послании о положении в стране президент также призвал Конгресс принять закон, предоставляющий федеральным работникам до шести недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Президентский меморандум основывается на состоявшемся в июне этого года Саммите Белого дома по рабочим семьям, мероприятии, на котором был рассмотрен ряд важных для работающих семей вопросов, включая гибкость рабочего места.OPM вносит свой вклад в эти усилия, разрабатывая справочник по отпуску по беременности, родам, усыновлению и патронатному воспитанию. Я считаю, что для федеральных служащих и их руководителей важно полностью понимать нашу политику в отношении событий в семейной жизни. Мы не хотим, чтобы женщины чувствовали, что они должны выбирать между своими обязанностями перед семьей и своей карьерой.

При разработке справочника мы сотрудничаем с федеральными агентствами для сбора информации о существующих гибких возможностях на рабочем месте и программах между работой и личной жизнью.OPM просит специалистов агентства выявить общие вопросы и заблуждения. Этим летом мы проанализируем полученные данные и отправим отчет Президенту. В этом документе будут описаны передовой опыт, препятствия и ограничения в достижении баланса между работой и личной жизнью. Он также предложит возможные решения для преодоления препятствий, с которыми сталкиваются рабочие семьи.

OPM уже давно проводит политику, которая помогает женщинам полностью реализовать свой карьерный потенциал. Мы создали гибкий график работы, расширили отпуск по болезни, включив в него уход за больными членами семьи, разработали политику удаленной работы и приблизились к устранению гендерного разрыва в оплате труда.

Разумная политика на рабочем месте, подобная этой, является неотъемлемой частью плана OPM по найму, вовлечению, разнообразию и вовлечению — или REDI — дорожной карте. REDI предоставляет агентствам инструменты для привлечения, найма, продвижения и удержания лучших специалистов для федерального правительства и создания образцовой рабочей силы сейчас и в будущем.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>