Кто изменяет больше мужчины или женщины статистика: Какой процент людей изменяют в браке — Российская газета

Статистика измен💔 женщин и мужчин: взяты с поличным

Привет, девчата! Все интересовались, чему равна статистика измен женщин и мужчин? Кто чаще изменяет? Вот и мне стало интересно. Я углубилась в процесс аналитики и поиск информации, и подготовила небольшой отчет по этой теме.

Кто изменяет чаще?

Сколько пересмотрела сайтов, повсюду вижу фразу: статистика утверждает, что мужчины чаще изменяют женам, и прямо-таки существенно. Доверимся исследователям, раз повсюду такое утверждение находится.

На мой взгляд, на измену идут и парни, и девушки в равном количестве. Нельзя говорить категорично, что мужчины или женщины изменяют чаще. Но я не эксперт. Данная статистика была взята из свежих источников 2018 – 2019 года.

Что заметила, женщины намного чаще прощают мужские похождения к любовницам. В то время как парни более категоричны к ситуациям, где женская неверность является основной причиной для прекращения отношений. Стоит заметить, что для мужчин и женщин причины для измен существенно отличаются.

Сколько измен приходится на Россию?

К сожалению, статистика измен по России указывает, что наша страна занимает лидирующие позиции в мире по количеству измен и разводов. По этой причине, если брать узаконенные семейные отношения, большая часть браков (приблизительно 90%) разваливаются в течение первого года по причине неверности одного из партнеров.

Считается, что в России женщины не так часто изменяют мужчинам, как в других странах. На женские измены приходится не более 25%. В то время как у мужчин данный показатель приравнивается к 75%. Даже пугает… Скорее всего, это связано с тем, что мужская неверность в России не так сильно порицается, как женская.

Статистика женских измен в браке

По статистике не более 41% девушек, которые состоят в браке, изменяли своим мужьям. Также 8% предательств совершается первый и последний раз. Что снова печалит, так это то, что большая часть женщин, попробовав раз неверность на вкус, продолжают время от времени изменять своему партнеру, находя сторонние сексуальные связи на стороне, которые зачастую становятся длительными.

Длительность любовной связи на стороне:

• из всех опрошенных женщин 25% сообщили, что их любовные утехи на стороне длились на протяжении 6 месяцев;
• 60% опрошенных женщин сошлись на одном месяце любовной интрижки;
• на разовую связь соблазнились 15% опрошенных девушек.

Данные исследования социологи подготавливают ежегодно, не только по России, а по всему миру. Выясняют, насколько часто происходят походы «налево» в браке в каждой стране.

Что такое измена в отношениях и в любви «для чайников»

Причины измен в браке

Неудовлетворенность в постели

На данную причину приходится около 9% измен со стороны мужей и 13% со стороны жен. Главным нюансом является не количество секса в семейном жизни, а его качество. Если один из супругов не может в полной мере насладиться, ему надоело однообразие или не чувствует страсти в интимной жизни, он может начать искать удовлетворения на стороне.

Недостаток эмоций

Зачастую в постоянстве серых будней людям не хватает новых ощущений, которых требует организм. По этой причине изменяют 14% мужчин и 8% женщин. Если в отношениях не наблюдается идиллия, не поддерживается пламя, любовь начнет угасать, появляется отстраненность и свыкание с обыденностью. Для получения недостающих эмоций люди соглашаются на связи на стороне.

Новая цель для чувств

В момент появления новой пассии неверностью грешат 7% мужчин и 20% женщин. Страшно в этой ситуации то, что когда один из партнеров влюбляется на стороне, эта любовь может оказаться серьезной и продолжительной. Но чаще всего это мимолетное увлечение, по причине которого не все супруги готовы на разрушение семьи.

Неуверенность в себе

Желание доказать самому или самой себе, что вы не растеряли привлекательность, и утвердиться в своей сексуальности перед противоположным полом, влечет за собой череду измен, на которую приходится 10% мужских и 7% женских. Данная неуверенность появляется из-за определенных прожитых моментов в жизни, но может быть и врожденным чувством.

Длительное расставание

В этот момент грешат неверностью 12% мужчин и 10% женщин. Обычно это приходится на рабочие командировки или вынужденные отъезды. Чем чаще происходят такие разлуки, тем сложнее сохранить супружескую верность своему партнеру.

Это не приговор. Есть люди, которые готовы хранить верность, несмотря ни на что. Но есть и такие, которым для измены достаточно, чтобы партнер вышел за порог квартиры. Все зависит от самих людей.

Измена из-за быта

Домашняя рутина побуждает к совершению измены 4% мужского населения и 6% женского. Мужчина в этом случае ищет разнообразия для своей жизни, которое поможет ему забыться от насущных проблем.

Женщина идет на измену из-за недостатка внимания со стороны своего мужчины. Измена им как глоток свежего воздуха, который не даст потонуть в болоте домашних хлопот.

Незапланированная измена

Данная неверность приходится на корпоративные мероприятия, какие-то праздники, ситуации, которые создают благоприятную почву для интрижки на стороне. Перебрав спиртных напитков, многие перестают отвечать за свои действия и могут допустить измену.

Когда проходит состояние алкогольного опьянения, человек может с тяжелым сердцем не понимать, как он так поступил, и искренне сожалеть о сделанном поступке. Обычно, данные измены случаются единожды, и составляют 13% со стороны мужчин и 6% со стороны женщин.

Месть в форме измены

На такую месть обычно идут 11% женщин и всего 1 % мужчин. Здесь жены сильно переплюнули своих мужей. Под властью эмоций женщина впадает в состояние аффекта, при котором, кроме мести, в голове у нее ничего нет. Она идет на тот же шаг, что принес ей страдания.

Как вам статистика? Меня, к сожалению, она совершенно не порадовала. Разочаровала очень сильно. Все ли мужчины изменяют так часто? Надеюсь, что нет. Но я все еще верю, что наша молодежь сможет исправить данную ситуацию, и семьи станут крепче, а супруги будут верными друг другу. Вы как считаете, насколько права статистика в данном вопросе? Поделитесь своим мнением в комментариях.

Статистика измен в браке — Отношения

Статистика неверности

Опросы мужской половины населения показали, что измены происходят из-за сильного сексуального желания по отношению к женщине. Сдержать свой пыл им мешает алкоголь, низкий уровень ответственности или слабость характера. Ученые доказали, чем выше интеллект, тем меньше измен. Умный, образованный мужчина борется с соблазнами путем анализа последствий, таких как:

• развод;
• раздел имущества;
• дети, с которыми придется редко видеться.

Осуждение родственников и друзей, полная смена обстановки и круга общения способны остановить мужа на пути к измене.

Многие мужья изменяют лишь мысленно. Они обходятся флиртом и перепиской в социальных сетях. Такие люди не желают менять устоявшуюся жизнь на неизвестные перспективы, и благодаря им статистика измен не поднимается на самый верх.

Всегда считалось, что мужчинам сексуальные отношения важнее, чем представительницам слабого пола. Они и спутницу выбирают не столько по внешним данным, сколько по половому влечению. И все же, по каким-то причинам, любимой женщины им мало.

Статистика утверждает, что возраст, когда мужья чаще изменяют женам — это 25-35 лет. Первое предательство совершается во время беременности жены — причина в нехватке секса. Многие мужья имеют одну любовницу на протяжении пяти лет и более. Чем парень общительнее, тем больше вероятности, что он пойдет на измену. Имеет значение и мужской темперамент. Чем выше либидо, тем сильнее желание.

Показатели измен в разных странах существенно различаются. Верность зависит и от таких факторов:

• национальный менталитет;
• политика страны, направленная на пропаганду семейных ценностей;
• отношение общества к супружеской верности.

В России показатель таков: 75 % мужчин и 25 % женщин неверны своим половинкам. В Европе он выше. А в некоторых странах гораздо ниже. Так, мусульманки всего лишь на 3 % неверны своим мужьям, а к мужчине-мусульманину, имеющего не одну жену, этот вопрос неприменим. Интересно, что женщины решаются на измену через три, семь и двадцать лет после свадьбы.

Причины, по которым парни и девушки изменяют, различаются. Если женщинам не хватает понимания, ласки и внимания, то у мужчин банальное половое влечение способно испортить сложившиеся отношения и брак.

Измены в России являются уважительной причиной, чтобы расторгнуть брачный союз, отчасти поэтому статистика разводов в нашей стране такая высокая.

Источник: feelcontrol.net

Статистика разводов из-за измен

По статистике, каждый второй брак в России сегодня заканчивается разводом – распадается примерно 140 тысяч союзов в год. Наибольшая вероятность развестись возникает у супругов, которые вместе либо один год, либо уже 5–9 лет. Причин, конечно, может быть бесчисленное множество, однако самой главной и основной остаётся измена. Сейчас Россия лидирует в списке стран, где происходит расторжение браков по причине неверности. А именно, по статистике, 90 процентов всех расторгнутых союзов распались именно из-за измены одного из партнёров в браке.

Общая статистика измен

Кто чаще: статистика также указывает, что в современном мире изменяет больше мужчин, чем женщин. Около 75 процентов представителей сильного пола вступают в тайные интрижки на стороне. Как часто изменяют женщины? Статистика женских измен такова, что предают своих мужчин около 25 процентов прекрасной половины человечества. Не менее печальны показатели среди людей с кольцом на пальце. Все ли мужчины изменяют жёнам по статистике? Нет, не все – согласно исследованиям, заводили связи на стороне около 59 процентов мужчин, состоящих в браке. Жёны немного отстают: 41 процент окольцованных женщин часто изменяет своим половинкам. Интересно, что немного более половины населения России уверены, что расторгать брак из-за измены не нужно. Кто-то думает о финансовом благополучии, кто-то переживает за детей, многие просто привыкли к стабильности. Статистика говорит, что измена мужчины или женщины в браке приводит к разводу всего в 15 процентов случаев.

Мы ответили на вопрос, кто изменяет больше – мужчины или женщины. Теперь давайте введём термин «взаимные измены». Это такая неверность, когда у каждого из любовников есть официальный партнёр. По статистике, около 60 процентов женатых изменников встречаются именно с замужними любовницами. Женщины превзошли мужчин: замужние дамы в 70 процентах случаев выбирают себе в любовники женатых мужчин. Однако такие статистические показатели неудивительны. Мужчины реже выбирают замужних дам, нежели женщины – женатых мужчин. Как известно, зачастую мужской пол изменяет ради физического удовлетворения, а женщины – ради психологического и эмоционального заряда. При этом люди, состоящие в браке, зачастую старше их и имеют больше опыта и мудрости. И женщинам это более необходимо, чем представителям сильного пола.

Измены в других странах

Хотя Россия и лидирует среди стран, где распространена неверность, она является не единственной территорией, где проживают изменники. Внебрачные связи широко распространены в Америке, Англии, Франции, Германии. Большое количество разводов из-за измены отмечается в Белоруссии, Чехии, на Мальдивах, в Бельгии и Португалии.

В России за измену можно получить лишь осуждающие взгляды общества и нелицеприятные комментарии за спиной. Однако в некоторых странах мира нормальными в такой ситуации являются высокие меры наказания – например, в мусульманских странах измена считается преступлением, за которое выносится соответствующий приговор, иногда даже смертная казнь.

Таким образом, оценив, сколько женщин и мужчин изменяют своим партнёрам, мы можем сказать, что статистика довольно печальна. И неважно, кто изменяет чаще – мужчины или женщины, – семейные ценности теряют свою значимость с каждым годом. Люди перестают видеть в неверности что-то плохое, непристойное и аморальное. Из-за этого страдает в том числе демографическая ситуация в стране и мире, огромное влияние оказывается на молодое население, меняется общий психологический климат.

Напоследок несколько интересных фактов об изменах:

1. Если бы мужчина был уверен, что жена не узнает о его измене, он изменил бы в 74 процентах случаев. А сколько процентов женщин изменили, если бы муж точно никогда не узнал? Ответ – 68 процентов.
2. Сколько процентов мужчин, по статистике, изменяют своим жёнам с мужчинами? Ответ на этот вопрос не так интересен. Забавно скорее то, что женщины больше расположены простить измену мужа с другой женщиной (28 процентов), нежели с другим мужчиной (21 процент).


3. Как известно, когда супружеская пара подаёт документы на развод, им предоставляется некоторое время, чтобы обдумать своё решение и убедиться в его правильности. По статистике, примерно 64 процента пар остаются при своём мнении, а забирают заявления и решают попробовать сохранить семью всего 7 процентов.
4. Вероятность того, что человек изменит своему партнёру, равна 85 процентов в случае, если в его семье имела место хотя бы одна измена.

Источник: istorii-izmen.ru

Причины супружеской неверности

1. Сексуальная неудовлетворённость

По данным социологических исследований, это самая распространённая причина. Именно проблемы в постели между супругами толкают их на адюльтер. Зачастую быт и рутина остужают супружеское ложе, муж с женой месяцами не занимаются сексом, поскольку охладели друг к другу. Но человеческий организм берёт своё и требует удовлетворения сексуальных потребностей. Если в семье секса нет, его ищут на стороне.

Кто, по статистике, больше изменяет партнёру из-за сексуальной неудовлетворённости: мужчины или женщины? Статистика женских измен по этому показателю – 13%, мужских ниже – 9%. Это обусловлено тем, что парни в постели часто стараются удовлетворить лишь свои потребности, не всегда заботясь о желаниях второй половинки. Со временем жёнам претит сексуальная связь с таким супругом, и они ищут нового самца, который напомнит, что такое быть желанной женщиной. Представителям сильного пола, как правило, наскучивает однообразная личная жизнь, и они ищут на стороне чего-то новенького.

2. Новая влюблённость

Случается, что, заключая брак, один из супругов не испытывает ко второму подлинной любви. Это может быть брак по расчёту, «по залёту» или просто от необходимости выйти замуж «наконец-то хоть за кого-нибудь». Неминуемо в жизни всё же встречается настоящая любовь, и тогда в семью приходит супружеское предательство. Иногда, даже если брак заключался между любящими друг друга людьми, один из них внезапно встречает свою судьбу. Как правило, это чувство мимолётное, и супруги не готовы из-за него идти на развод, даже если факт неверности налицо. Порой новая влюблённость оказывается весьма серьёзной и продолжается довольно долго.

Процент измен мужчин и женщин из-за новых отношений следующий: девушки – 20%, парни – 7%. Всё потому, что женщины редко соглашаются на секс с первым встречным, для этого им нужны веские причины – к таковым, несомненно, относится любовь. Мужчины же более поверхностны, чаще они изменяют по другому поводу.

3. Личностный кризис и неуверенность в себе

Именно эта проблема более свойственна сильной половине человечества. Девушки могут лишь повысить самооценку благодаря вниманию со стороны. Для мужчин эта причина является более глубокой. Мало того, что множество романов на стороне призвано убедить себя и окружающих в том, что он самец, поиск партнёрши на стороне для парня – это способ найти поддержку.

Дело в том, что сильный пол на генетическом уровне нуждается в признании со стороны девушек. Именно они вдохновляли и заставляли просыпаться утром с самого сотворения мира, когда пещерный человек был добытчиком, и если он не приносил мамонта, его семья погибала.

Сегодня женщина способна зарабатывать намного больше мужа, его роль становится всё незаметнее, что может привести к серьёзному личностному кризису. Если муж в семье обесценивается, он найдёт ту, для которой станет центром мироздания. Для мужчины это архиважно. Так, 10% мужских измен происходят в поисках самоутверждения, а женских – лишь 7%.

4. Временное расставание с мужем/женой

Здесь тоже лидируют мужья – 12%. Среди жён 10% не способны дождаться благоверного из командировки. Частые расставания, без сомнения, провоцируют романы на стороне. Однако если предыдущие причины были субъективными, то в данном случае расставанию подвергаются оба, но на предательство идёт только один. Видимо, мужчинам сложнее обходиться без секса. Это иллюстрируют нам цифры социологических опросов. Все ли мужчины изменяют жёнам в командировках? Конечно, нет. Но чем чаще и длительнее расставания, тем выше вероятность возникновения романа на стороне. Некоторые даже умудряются заводить семьи в нескольких городах.

5. Желание испытать яркие ощущения

Семейные неурядицы, проблемы дома и на работе, однообразный секс по расписанию ещё никого не делали счастливым. Рутина в постели и быту может послужить поводом для интрижки на стороне. 4% мужей таким способом пытаются разнообразить свою жизнь, 6% жён решаются на измену из-за недостаточного внимания супруга.

Нарушение верности может произойти незапланированно. Благодатной почвой служат вечеринки и корпоративы: алкоголь, непринуждённая обстановка, новые лица – всё это нередко подталкивает к случайной связи. Позже будут угрызения совести, стыд, искреннее непонимание, как это могло произойти, но дело сделано, ничего не исправишь. Как правило, такие измены чаще бывают однократными. Женщины «случайно» изменяют не так часто, как мужчины: 6% против 13%.

6. Измена как месть

Дамы здесь, несомненно, лидируют. Хотят ли женщины изменить своему мужу, чтобы отомстить? 11% в голос ответят «Да!». Но и сильный пол бывает мстительным – к счастью, это всего 1%. Следует отметить, что поводом для такого поведения зачастую служит опять же неверность партнёра. Клин клином вышибают, как говорится.

На кого изменщики променивают своих супругов?

Изменяют мужчины жёнам или наоборот, статистика может все продемонстрировать: лишь треть женщин когда-либо занимались сексом на стороне, когда сильная половина человечества в подавляющем своём большинстве ходит налево. Кто может заменить супруга в постели?

1. Коллеги

Это самый распространённый вариант. По статистике, 30 процентов мужчин изменяют жёнам именно на работе, сколько-то из них имеют постоянных любовниц из числа коллег. Совместный труд над проектами, когда приходится задерживаться допоздна, способствует сближению людей. Если в такую ситуацию попадают сотрудники противоположного пола, зачастую между ними зарождается роман.

Поводом переспать с коллегой также может стать корпоратив. На таких вечеринках люди видят друг друга в ином свете, неофициальном, более раскрепощённом. Разгорячившись алкоголем, для некоторых вечер заканчивается сексом.

Ещё один вариант развития событий – желание получить повышение любым способом, в том числе и через постель. Как правило, этим пользуются женщины. Они соблазняют начальника, дабы обрести его расположение. Иногда таким не гнушаются и мужчины.

2. Курортные романы

Курорт – зона повышенной сексуальности и раскрепощённости. Всё потому, что, вырвавшись в отпуск от повседневных проблем, люди ведут себя более расслабленно. Цель курортного романа – испытать свежие романтические отношения, но без каких-либо обязательств. Вероятность встретить любовника из отпуска в повседневной жизни сводится к нулю, а значит, последствий у интрижки не будет.

Ещё один фактор привлекательности таких связей в том, что люди в отпуске могут вести себя так, как ни за что не позволили бы себе в обычной жизни. А значит, можно попробовать что-то новенькое в сексе, о чём давно мечтали, но боялись попросить, или на это не соглашалась жена (муж).

Как ни странно, женщины более склонны «гулять» в отпуске: 34% изменщиц делают это на курорте. Мужчины заводят курортные романы в 20% случаев неверности.

3. Близкое окружение (друзья, знакомые)

Если жена или муж стали чаще, чем обычно, проводить время с другом, есть повод задуматься – а не проскочила ли между ними искра? Статистика измен с близким окружением среди мужчин и женщин гласит: 4% приходятся на парней, 10% – на девушек.

Любовником может стать давний приятель, общий знакомый или вообще друг супруга. Случается, что муж изменяет жене с её собственной подругой. А всё из-за частых встреч, общих интересов и возникающей отсюда симпатии. Такие романы могут быть мимолётными. Например, благоверный уехал в командировку, а его друг решил заскочить посмотреть футбол. Ну не прогонять же его! И вот он уже забивает гол в её ворота…

Но чаще отношения между близкими друзьями затягиваются надолго. Казалось бы, раньше сложно было подумать, что могло быть нечто большее, чем дружба, но со временем оба поняли, что общими интересами всё не ограничивается. А главное, у супруга нет повода к ревности – «Мы же друзья!».

4. Бывшие

Особая категория любовников – бывшие. Это люди, между которыми когда-то была любовь, в своё время не имевшая логического завершения. И вот сквозь года она пробилась в новую жизнь. Метить на законное место супруга уже нет возможности – оно занято, а любовь заиграла новыми красками.

По статистике, 28% измен – обострение чувств к бывшему возлюбленному. С таким предательством бороться, как правило, сложнее всего. Если мимолётную связь изменщик может оправдать случайностью, как в фильме «Любовь и голуби»: «Да какая судьба? Так, по пьянке закрутилось…», с бывшими всё гораздо сложнее. Между ними уже была любовь, а простить партнёру секс по любви гораздо сложнее, чем по пьянке. Это уже предательство не только телом, но и душой.

Кто, по статистике, больше склонен изменять своему партнёру: женщины или мужчины?

Неутешительная статистика измен мужчин и женщин поражает своими масштабами. Современные исследования показывают, что каждый второй брак в России распадается. Самая распространённая причина разводов – супружеская неверность. Именно по этому поводу происходят 90% разводов. Статистика может показать нам, кто чаще изменяет: парни или девушки. Данный вопрос очень остро стоит в обществе, ведь количество бракоразводных процессов растёт с каждым годом. Это побуждает социологов постоянно проводить опросы на предмет изучения взаимоотношений между слабым и сильным полом.

Сомнительная женская «мудрость», утверждающая, что «все мужики – козлы», имеет под собой основания. Именно сильная половина человечества более склонна к неверности. Сколько же процентов мужчин изменяют своим жёнам? Ни много ни мало – 74%. Но и дамы не всегда чисты и непорочны. Статистика показывает, какой процент опрошенных женщин изменяет мужьям, – 33%.

Мы говорим о супружеском предательстве в России, но во всех ли странах мужчины изменяют своим жёнам? Скорее да, чем нет. Исключением, пожалуй, будут государства, куда социологи ещё не добрались, и мы просто об этом не знаем. К тому же в разных местах нашей планеты данные о соотношении мужских и женских измен значительно отличаются. Так, например, в Германии каждый из опрашиваемых хотя бы раз в жизни ходил «налево», а 80% из этих людей делали это систематически и по любви. В Англии же более распущенными оказались леди: 46% из них – изменщицы, и лишь 26% джентльменов имели связь на стороне.

Как правило, супружеская неверность бывает трёх видов, и статистика по ним такова:

• мимолётные связи – 15%;
• интимная связь, продолжающаяся около месяца, – 60%;
• серьёзный роман, затянувшийся более полугода, – 28%.

В основном, супруги сами догадываются о неверности партнёра, точнее – в половине случаев. 25% жён и мужей уличают друг друга случайно. 10% узнают о связи практически от первоисточника, а именно – от любовника своей второй половинки. И целых 15% так никогда и не узнают о том, что супруг когда-либо гулял «налево». А, может, оно и к лучшему.

К сожалению, ценность семьи и любви в нашем обществе падает с каждым годом, об этом кричат показатели разводов. Причина кроется, в первую очередь, в супружеских изменах. Отвечая однажды своему возлюбленному «Да!», мы берём на себя ряд обязательств. Помните: «и в горе, и в радости…»? С какими бы сложностями мы ни столкнулись в семейной жизни, нужно трезво оценивать свои поступки и брать на себя ответственность. Мимолётное увлечение может разрушить брак навсегда. Стоит ли секс на стороне таких потерь?

Источник: otnoshenij.net

Сколько процентов женщин изменяют

По статистическим данным стало известно, что 41% женщин, состоящих в браке, нарушали клятву верности. У 8% из них случилась неверность только один раз, и в дальнейшем не повторялась. Но большинство женщин, которые изменили однажды, через время вновь находили связь на стороне, нередко длительные.

Как долго длится связь на стороне:

• 25% опрошенных женщин призналось в изменах, которые длились до полугода;
• 60% имели любовную связь с другими партнерами не более месяца;
• 15% указали на разовые связи.

Социологи ежегодно исследуют разные аспекты семейной жизни, в том числе и как часто женщины изменяют в браке в зависимости от страны проживания.

Данные статистики по изменам в России

Наша страна занимает ведущее место в мире по количеству разводов из-за измены. Государство опережает Белоруссию, Украину, Нидерланды. Причем 90% браков распадается в течении первого года после начала семейной жизни.

Стоит заметить, что статистика измен женщин в России отличается от общемировой. Исследования показывают, что 25% российских женщин изменяют своим мужьям, а среди мужчин эта цифра в три раза выше — 75%.

Показатели зависят от исторического аспекта, из-за которого сформирована разница в отношении к изменам мужчин и женщин. Традиционно женская обязанность заключалась в обустройстве дома и «хранении домашнего очага», а мужчина, являясь добытчиком, имел больше свободы, в том числе и в любовной сфере.

В других странах

Исследователи, проводившие опросы в странах Европы, заявляют, что женщины изменяют своим супругам чаще, чем их благоверные:

• в Англии изменяет 46% женщин, и всего 26% мужчин.
• в Германии из 3000 опрошенных жителей 100% хоть раз, но изменяли за всю супружескую жизнь. Причем у 80% из них были яркие любовные переживания к любовникам. Это свидетельствует о том, что связи были не случайными, а носили продолжительный характер.
• итальянки изменяют меньше своих супругов — 34% против 55% у мужчин.
• в восточных странах к изменам относятся строже, поэтому показатели измен среди женщин самые низкие — всего 3%.

О том, как часто жены изменяют своим мужьям, говорит не только статистика опросов, но и частота обращений в детективные агентства с подобными вопросами. Проценты таких запросов сходны по странам США, Европы, России. Хотя подозрения не всегда бывают обоснованными.

Что заставляет изменить мужу

С помощью социологических опросов и честных женщин получилось определить самые распространенные причины измен среди жен:

1. Новая любовь — 20%. Для женщин в отношениях на стороне важную роль играет эмоциональная отдача. Влюбленность или даже любовь в нового человека может вскружить голову даме так, что она забудет о всех правилах приличия.
2. Неудовлетворение в постели — 13%. Если женщина систематически не получает удовольствие в постели, она задумается о поиске любовника, который восполнит эту потребность. Причем ориентироваться нужно именно на качество, а не количество половых актов.
3. Месть — 11%. Чаще всего это происходит после измены мужа. На эмоциях женщина может совершить импульсивный и отчаянный поступок, о котором потом часто жалеет. Интересно, что среди мужчин измена из мести встречается намного реже — всего 1%.
4. Долгая разлука с супругом — 10%. Речь идет о командировках и вахтовой работе, когда жена может по несколько месяцев жить одна.
5. Низкая самооценка — 7%. Неуверенность в себе может быть врожденной или развиться во время брака. С помощью измены женщина доказывает себе, что еще способна понравиться кому-то, кроме мужа.
6. Спонтанная измена — 6%. Обычно происходит во время корпоратива, вечеринки и праздничных посиделок. Веселье, праздничное настроение и алкоголь уменьшают барьеры, и согласиться на романтическое приключение становится проще. Обычно это однократные измены, из-за которых женщины часто чувствуют стыд и вину.
7. Рутина, бытовуха, однообразие — 6%. Желание внести хоть немного разнообразия в серые будни может толкнуть в объятия настойчивого ухажера. Ведь романтическая история как в фильме поможет снова почувствовать себя живой, вырвет из круговорота домашних дел. Обычно на это идут жены, у которых нет интересных хобби и отдушины в жизни.

Известен еще один факт, который может подтолкнуть к измене. В период овуляции девушки становятся эмоциональными и ветреными. Это происходит из-за высокого уровня эстрогена в крови, отвечающего за продолжение рода. Эстроген толкает представительниц прекрасной половины человечества на поиски более подходящего носителя генов, который сможет помочь в продолжении потомства. Если женщина замужем, то подсознательно все равно пытается найти кандидата лучше прежнего.

Генетическая предрасположенность

Университет Квинсленда исследовал почему жены изменяют мужьям. В ходе работы они обнаружили, что причина женской неверности лежит в гене ДНК под названием AVPR1A. Носитель этого гена имеет предрасположенность к любовным похождениям. Причем он активно действует в организме обоих полов.

Учеными Австралии тестировались пары, которые состояли в долгосрочных отношениях. Тест на наличие гена в крови и его влияние на поведение человека показал, что жены чаще были склонны к изменам при его наличии, чем при отсутствии. Статистика женских измен показывает, что в течении года 18% дам с геном Avpria изменило благоверным. Процент изменяющих мужчин с этим геном – 22%.

Какие женщины чаще всего изменяют

Психологи опрашивали представительниц разного социального статуса, с разным жизненным опытом и характером. Они интересовались хотят ли женщины изменить своему супругу, почему и что их толкает на этот шаг. По полученным результатам они пришли к выводу, что существует ряд факторов, которые повышают шансы на измену. Все они относятся к не восполненным потребностям.

Жена может задуматься о внебрачных связях, если:

• исполняет роль главы семьи;
• угасли чувства к супругу;
• видела в детстве как изменяла мать;
• более опытна в постели, чем муж;
• переживает критический период в жизни;
• не чувствует поддержки мужа;
• решает ответить взаимностью настойчивому поклоннику;
• она феминистка;
• стремление к независимости от мужа.

Но самая частая причина измен среди супругов — холодность в отношениях. Если исчезли разговоры по душам, совместные занятия, взаимное уважение и понимание, в такой семье могут задуматься о другом партнере.

Критический возраст

Британские ученые провели исследование, изучив данные с сайта знакомств IllicitEncounters. Среди зарегистрированных пользователей было много аккаунтов от замужних женщин в возрасте за 40.

Причем замечена интересная закономерность — обострение тяги к изменам отмечалось в 29, 49 и 59 лет. Как раз на этот возраст выпадают кризисные периоды, рефлексия и переоценка ценностей.

Где повышается соблазн изменить

Многие ревнивые мужчины запрещают своим женам работать и куда-то ходить без них, чтобы не допустить измену. И оказалось, что в этом есть капля здравого смысла. По проведенным опросам выяснилось, что домохозяйки изменяют супругам реже, чем работающие женщины.

Чаще всего жены находят романтические приключения:

• на работе — 33%;
• в отпуске — 35%;
• с соседом — 10%;
• в командировках — 4%.

В последнее время женщины часто находят нового партнера в интернете — социальные сети и сайты знакомств.

Статистика показывает, что современные женщины не желают отставать от мужчин, и тоже погружаются с головой в романтические приключения на стороне. Ценность семьи и верности с каждым годом падает, что отражается на количестве разводов и счастье людей. Исследования показывают, что верные люди живут в среднем на 12 лет дольше, чем изменяющие пары. Возможно эти цифры помогут людям отказаться от измен, если не ради чувств своего супруга, так хотя бы ради себя.

Источник: stepslove.ru

Женщины Кыргызстана: цифры и факты.

Дата публикации: 06.03.2017

Как известно, в 1910 году в Копенгагене состоялась 2-я Международная конференция работающих женщин. Лидер женской группы социал-демократической партии Германии Клара Цеткин выдвинула идею празднования Международного женского дня. Она предложила, чтобы Женский день отмечался ежегодно в каждой стране в один и тот же день. Целью этого праздника Цеткин назвала борьбу женщин за свои права.

Официальный статус «Международного женского дня» этот праздник приобрёл по решению ООН в 1975 году, и с тех пор он отмечается ООН ежегодно как Международный день борьбы за права женщин и международный мир и каждый год посвящён определённой теме.

В связи с этим, Национальный статистический комитет Кыргызской Республики подготовил краткий обзор о демографическом, социальном и экономическом положении женщин в Кыргызстане.

Прежде всего, что касается численности женщин Кыргызстана, то она преобладает над численностью мужчин. На то имеется много причин. Для женщин старших возрастов это влияние последствий Второй мировой войны, для женщин средних возрастов – более высокая мужская смертность. Мужское население преобладает лишь в возрастах до 35 лет. Кроме того, превышение численности мужчин над численностью женщин отмечается в тех регионах, где высока рождаемость (а мальчиков, как известно, рождается больше, чем девочек).

Средний возраст женщин несколько выше, чем мужчин: 28 лет и 26 лет, соответственно. Но ведь и живут наши женщины дольше, чем мужчины. Ожидаемая продолжительность жизни при рождении (данные за 2015г.) составила 75 и 67 лет, соответственно. Современные 60-летние женщины имеют вероятность прожить еще, в среднем, около 20 лет, мужчины – лишь 15 лет (разрыв в продолжительности жизни связан с различиями в уровне смертности полов: смертность мужчин в 1,5-1,6 раза выше смертности женщин).

Средняя статистическая женщина Кыргызской Республики вступает в первый брак в возрасте 23-24 года и в этом же возрасте рожает первого ребенка. А всего в течение своей жизни женщина имеет трех детей, что является достаточно высоким показателем. И в Кыргызстане, в отличие от многих стран СНГ, где рождаемость снизилась до уровня простого воспроизводства, обеспечивается расширенное воспроизводство населения, т.е. численность населения страны увеличивается, достигнув к концу 2015г. 6 млн. жителей.

К сожалению, в настоящее время отмечается тенденция увеличения рождаемости среди девочек-подростков 15-17 лет (с 4,4 детей на 1000 женщин этого возраста – в 2006г. до 7,0 детей – в 2015г.). Наиболее высокий показатель рождаемости у девочек добрачного возраста наблюдается в Чуйской и Таласской областях (в 2015г. он превысил республиканский показатель в 1,5-1,7 раза). Эти девочки, в результате раннего материнства, имеют ограниченный доступ к базовому образованию.

Женщины Кыргызстана активнее мужчин участвуют в миграционных процессах. В 2016г. из 7,1 тыс. эмигрантов, женщины составили 4,3 тыс. человек, или 61 процент. В этом же году между областями осуществили переезд 21,3 тыс. человек, из них 14,2 тыс. человек (67 процентов) – женщины.

Результаты переписи населения и жилищного фонда 2009г. свидетельствуют о том, что образовательный уровень населения республики остается довольно высоким (99,2 процента). Среди женщин этот показатель составил 99,0 процента, а среди мужчин — 99,5 процента. Наряду с этим, доля женщин, имеющих высшее и неполное высшее образование, составила более 17 процентов, в то время как среди мужчин — 14 процентов. Среди женщин почти в 2 раза больше, чем среди мужчин, лиц со средним профессиональным образованием. В то же время, доля неграмотных среди женщин в 2 раза выше, чем среди мужчин. Почти 70 процентов неграмотных приходится на лица старше 55 лет.

Несмотря на экономические проблемы и социальные издержки перехода к рыночной экономике, благодаря государственным мерам поддержки, удается сохранять высокий уровень доступа к начальному и среднему образованию детей и, в частности, девочек.

Уровень охвата образованием в рамках обязательного обучения (7-15 лет) составил 98 процентов. При этом, достаточно высокий процент охвата обучением обеспечивается на различных уровнях, независимо от пола.

Тем не менее, существуют некоторые различия в уровне охвата обучением детей по возрастным группам, при этом среди учащихся сохраняется гендерное равенство. Уровень соотношения девочек к мальчикам в начальном и основном образовании показывает, что девочек в неполную среднюю школу (5-9 классы) поступает меньше, чем мальчиков. Однако девочки чаще получают образование в рамках полной средней школы (10-11 классы), в то время как мальчики выбывают из системы обучения после 9 класса. Это связано с увеличением числа молодежи, вынужденной по материальным соображениям получать профессию в более раннем возрасте. Часть молодых людей переходит на учебу в профессиональные лицеи (училища), средние профессиональные учебные заведения или на краткосрочные курсы, подготавливающие к скорейшему выходу на рынок труда.

Доля женщин среди занятого населения наиболее высока в секторе услуг и, особенно, в таких видах деятельности, как операции с недвижимым имуществом (93 процента), здравоохранении и социальном обслуживании населения (84 процента), образовании (79 процентов), гостиницы и рестораны (59 процентов), обрабатывающей промышленности (более 45 процентов).

Отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин, в целом по республике, по данным единовременного обследования предприятий и учреждений, проведенного в ноябре 2016г., составила 75,3 процента. Разница в уровнях заработной платы женщин и мужчин объясняется структурой отраслевой занятости в гендерном разрезе. Так, в общем числе работников, занятых в учреждениях образования и здравоохранения, преобладают женщины, где заработная плата невелика.

В региональном разрезе заработная плата мужчин в Джалал-Абадской области в 1,5 раза, а в г.Бишкек и Джалал-Абадской области — в 1,3 раза превосходила заработную плату женщин. Наименьший разрыв в заработной плате отмечался в Нарынской (на 20,7 процента) и Иссык-Кульской (на 16,2 процента) областях. Выше среднереспубликанского уровня заработная плата женщин отмечалась в г. Бишкеке и составила 19877 сомов, самая низкая – 10455 сомов — в Ошской области. 

«Я всегда поражался, насколько женщины верят мужчинам» Сексолог Александр Полеев о курортных романах: Общество: Россия: Lenta.ru

Подводя итоги уходящего года, «Лента.ру» составила список лучших публикаций 2016-го года. Этот текст — один из них. По оценкам социологов, больше 70 процентов россиян осуждают супружеские измены. Ежегодно ряды сторонников нравственности крепнут. По сравнению с «распутными» девяностыми годами толерантность к адюльтеру снизилась почти на треть. Однако врачи сомневаются в объективности анкетирования. Сексологи утверждают, что «налево» стабильно продолжают ходить большинство супругов. И если раньше это считалось прерогативой мужчин, теперь упущенное наверстывают их жены. О том, кто изменяет чаще, почему и чем отличаются современные курортные романы от советских, «Ленте.ру» рассказал автор научно-популярных книг по сексологии, профессор Парижского университета Сорбонна Александр Полеев.

«Лента.ру»: Кто чаще изменяет?

Полеев: Женатые мужчины. И это вовсе не имеет отношения к тому, хорошо ли им в семье, любят ли они жену. Просто это особенность мужской популяции — стремиться к новым победам. В среднем, как показывают исследования, для поддержания реноме мужчине нужны одна-две новых сексуальных партнерши в год. Но это очень средне. У представителей разных профессий — свои представления.

Кто самые активные?

Врачи. Но не сексологи и гинекологи, как почему-то думают многие, а хирурги и кардиологи. В больших городах у них бывает до семи новых контактов в год. Многие почему-то полагают, что у кардиологов основные клиенты — пенсионеры. Нет, женщины 25-30 лет. В это время у них организм переживает гормональную перестройку. Но врачи как раз в курортных романах не нуждаются. У них и так масса возможностей завести себе любовное приключение на работе. А вот для менеджеров, офисного пролетариата, работающего в мужских коллективах, роман в отпуске — целое приключение. Пик супружеских измен в России с ее нестабильным климатом приходится на лето.

Есть ли верные супруги?

Примерно 24-26 процентов. Многочисленные исследования, которые сексологи проводят с добровольцами, используя гипноз и «сыворотку правды», показывают, что в среднем за супружескую жизнь налево ходят порядка 74 процентов мужчин и до 33 процентов женщин. Интересно, что мужчины в неверности стабильны: их количество за много лет практически не изменяется. А вот количество неверных женщин увеличивается примерно на 0,1 процента в год.

Почему?

Дамы тоже повышают собственную самооценку. Каждого из нас ведь теребит идея: «А могу я что-то еще, могу лучше?» Кроме того — эмансипация. Возраст вступления в брак растет. В среднем в Москве это 27-28 лет, в провинции — 25-26. Лет сорок назад, когда я начинал карьеру сексолога, очень многие выходили замуж девушками либо неопытными женщинами. Сейчас до создания семьи у москвички с высшим образованием в анамнезе в среднем 7,5 сексуальных партнера. Поэтому когда она попадает в ситуацию, где нет мужа, навыки легко возобновляются.

Фото: Константин Чалабов / РИА Новости

Разве для этого нужны особые навыки?

Это целое искусство — уметь без слов показать потенциальному партнеру, что он нравится, уметь пококетничать. Чаще всего дамы более привязаны к семье, они психологически тоньше. Женщина понимает, что если мужик горит, если он не может встать в кафе, потому что у него сильная эрекция, — значит, она его покорила. Чаще всего ей этого ощущения хватает, чтобы упиваться победой до следующей поездки. То есть физическая измена у женщин происходит реже, а если и происходит — многие современные женщины относятся к романам иначе, чем их сверстницы лет 20 назад. Они, как и мужчины, полагают, что надо наслаждаться моментом, чтобы было что вспомнить, и не собираются продолжать отношения.

В каком возрасте чаще всего изменяют?

Такой статистики нет. Мужчины заводят романы, пока что-то могут. У женщин это связано с их представлением о своем сексуальном функционировании. Жительницы больших городов, как правило, считают, что они состоятельны лет до 50 и чуть после. А вот в провинции полагают, что стукнуло 45 — и баста, пора подумать о душе́. Хотя на самом деле эта дама может отлично выглядеть. Думаю, что скоро сексуальный возраст «слабой» половины будет выше. Еще несколько десятков лет назад я не видел любовниц старше сорока, сейчас на прием приходят и 50-55-летние дамы. Иногда спрашиваю их: «Вы не считаете, что поздно поддерживать связь? Ведь у партнера семья». Мне отвечают: «Почему? Мне это интересно. Может, физически я чувствую меньше, чем лет пять назад, но в плане психологии я по-прежнему рвусь на свидания и хочу с ним встречаться».

Любовное поведение россиян чем-то отличается от европейского?

Наверное, в Европе больше равноправия в формировании пар. Россия — единственная из цивилизованных стран, где очень существенные различия между количеством мужчин и женщин. У нас очень высокая мужская смертность. Есть масса женщин, которые в любой другой стране давно были бы счастливо замужем за нормальными людьми, а в России — одиноки. Помните, была такая песня: «Потому что на десять девчонок по статистике девять ребят»? Ее автор был не очень силен в статистике. Это к 28 годам на десять девчонок девять ребят, а к 35 годам ребят остается 7,8. Из них 1,8 — хронические алкоголики. То есть на бумаге они существуют, но как сексуальные партнеры не котируются. У нормального российского мужчины практически нет конкуренции. А если мужчина еще и москвич — разбирают сразу. Если в среднем период ухаживаний на курорте длится два-три дня до сексуальных отношений, для жителей столицы этот путь в несколько раз короче.

Фото: Анатолий Жданов / «Коммерсантъ»

Словосочетание «курортный роман» известно с советских времен. С тех пор это понятие как-то трансформировалось?

Еще лет десять назад только три процента курортных романов заканчивались разводами. То есть в большинстве случаев это были «легкие» приключения. В сентябре обычно к врачам шли толпы жен, обнаруживших в лучшем случае гонорею, а в худшем — какие-то документальные свидетельства измен: письма, фотографии. И я всегда говорил клиенткам: «Ну переспал он с ней два раза, получил удовольствие, уехала она в свою Кинешму. Написала ему два письма до востребования, из которых он на одно ответил коротко. Что изменится?» Обычно на этом все действительно успокаивалось. С глаз долой — из сердца вон. Сейчас же ситуация кардинальным способом меняется. Появился Skype, электронная почта, социальные сети — можно поддерживать контакты без усилий. Курортные романы перестают быть курортными. На отдыхе они только начинаются и развиваются дальше. Сейчас такие связи представляют большую опасность для разрушения семьи, чем раньше.

То есть супругам категорически противопоказано проводить отпуск раздельно?

Молодым парам действительно отдыхать лучше вместе. Но тем, кто живет давно, да еще работает в одной конторе, имеет смысл подумать о непродолжительном раздельном отдыхе. Я бы сказал, что в большинстве случаев романы все же идут на пользу. Ведь лучше жить с человеком, который не страдает комплексом неполноценности. А каждая новая сексуальная связь — это замечательный терапевтический способ борьбы с неврозами. Дороже, чем поход к психотерапевту, но эффективнее. Вопрос в том, чтобы удержать внебрачные связи в разумных пределах.

Как это сделать?

Я работаю много лет и считаю, что мужчины — народ трудный. Одних их оставлять нельзя. И дело не только в том, что они могут бросить семью. Они просто сопьются за три недели, «наедят» себе гастрит или язву. Больной народ, что с них возьмешь. Поэтому они должны жить под контролем жены. Это не значит, что она стоит со сковородкой возле двери и отбирает бутылку водки. Просто если мужчина знает, что его дома ждут, он десять раз подумает, прежде чем примет предложение приятелей сходить, например, в бар. Даже если ему никто ничего не скажет по этому поводу, он знает, что супруга будет недовольна. Я всегда поражался, насколько женщины верят мужчинам и пренебрегают техникой безопасности. У тебя ребенок двух лет, есть дача. Зачем ты уезжаешь туда на все лето, если знаешь, что молодой муж работает в коллективе, где полно привлекательных дам? Что, ребенок только на даче растет и немедленно погибнет в московском дворе? Долгие разлуки кончаются очень плохо для семьи.

Каков оптимальный срок разлуки?

Не больше недели. Сексологи знают о синдроме девятого дня. Вы живете вместе, спите с мужем в одной постели, и даже если не вступаете с ним в сексуальный контакт, у него все равно есть какая-то эрекция. Но когда долго никого рядом нет, телесный контакт отсутствует — у мужчины наступает паника. И ему обычно необходимо убедиться, что его организм нормально функционирует. И даже если он не едет на курорт, то просто роется в старых записных книжках и легко решает проблему с другой женщиной.

COVID-19: насколько по-разному пандемия влияет на мужчин и женщин. И почему

Этот коронавирус не щадит никого — ни водителей автобусов, ни премьер-министров. Нравятся ли ему больше люди определенного пола? И как такое может быть? Ведь вирус — это практически неодушевленный кусочек дрейфующего генетического материала. Он не может сознательно делать выбор.

И все-таки он совершенно по-разному влияет на разные группы населения. Наиболее очевидная разница — между мужчинами и женщинами.

Разница эта не только в течении самой болезни, но и в ее долгосрочных последствиях — для состояния здоровья и экономических.

Разница в течении болезни

Одно из самых поразительных различий состоит в уровне смертности. Например, в США от коронавируса гибнет вдвое больше мужчин, чем женщин.
В Западной Европе 69% всех умерших от коронавируса — мужчины. То же самое наблюдается и в Китае, и по всему миру.

Ученые из Университетского колледжа Лондона ведут гендерную статистику заболеваемости в странах мира, пытаясь понять, почему такая разница. Причина пока неясна.

Согласно одной из теорий, реакция женской иммунной системы на вирус сильнее, рассказывает профессор иммунологии Оксфордского университета Филип Гулдер.

«Иммунная реакция на вакцины и инфекции вообще более агрессивна и более эффективна у женщин по сравнению с мужчинами», — говорит он.

Отчасти это потому, что у женщин — две X-хромосомы, а у мужчин одна, что может быть важным при столкновении с коронавирусом.

«В частности, белок, по которому коронавирусы распознаются, закодирован в X-хромосоме, — продолжает Гулдер. — В результате этот белок выражается в виде двойной дозы во многих иммунных клетках у женщин — в отличие от мужчин. И иммунная реакция женского организма на коронавирус, соответственно, усиливается».

Другое объяснение — разный образ жизни мужчин и женщин. Это проявляется, например, в курении, которое влияет на уровень сопутствующих заболеваний — болезней сердца, хронических легочных заболеваний и онкологий, рассказывает Гулдер. Всё это влияет на исход инфекционной болезни, вызванной коронавирусом.

«Особенно заметна такая разница в некоторых странах — например, в Китае, где курят 50% мужчин и только 5% женщин».

Однако на данном этапе пандемии мы еще не можем однозначно сказать, какая из причин важнее — или, может быть, влияют и та, и другая.

Финансовые последствия

Есть, однако, еще один важный аспект того, как по-разному пандемия влияет на мужчин и женщин.

Мишель Тертилт, экономист из Мангеймского университета (Германия), с коллегами собирает свидетельства этого — на примере работников и работниц США.

Так вот, так называемый локдаун уже стоил работы огромному числу людей, и экономике многих стран угрожает рецессия.

Но и в безработице мужчины и женщины не равны. Обстоятельства этого, правда, действительно уникальны и, по словам Тертилт, отличаются от типичной рецессии.

В США в марте потеряли работу 1,4 млн человек, что стало крупнейшим всплеском, начиная с 1975 года. Женщины пострадали больше — среди слабого пола безработица выросла на 0,9% (у мужчин — на 0,7%).

Необычность нынешнего кризиса, помимо прочего, состоит в том, что обычно при рецессии от безработицы больше страдают мужчины — потому что в основном именно они работают в тех сферах производства, которые тесно связаны с экономическими циклами — например, в строительстве или промышленности.

Женщины, напротив, больше заняты в таких отраслях, как здравоохранение и образование.

Но сейчас на трудоустройство влияют иные факторы. Один из них — являетесь ли вы ключевым или важным работником.

Коллектив ученых под руководством Тертилт считает ключевыми работников в сферах здравоохранения, транспорта, силовых структур (полиции), сельского хозяйства, рыболовства, лесного хозяйства, техобслуживания и ремонта.

Согласно этой классификации, в важных отраслях работает 17% женщин и 24% мужчин.

Второй серьезнейший фактор — имеют ли люди возможность работать из дома, «на удаленке». Понятно, что если бизнес-аналитик вполне способен работать дистанционно, то бармен — нет.

Тертилт обнаружила, что среди мужчин больше тех, кто имеет возможность работать из дома — 28% (22% среди женщин).

«Если вдуматься, то это неудивительно: очень много женщин работает в ресторанах, в сфере туризма. Но по всему миру рестораны и бары закрыты, и почти никто не путешествует».

«С точки зрения экономических перспектив, под удар прежде всего попадают низкооплачиваемые, молодые представительницы рабочего класса», — комментирует Наташа Мудхар, исполнительный директор и соучредитель The World We Want, организации, называющей себя глобальным движением, деятельность которого направлена на достижение сформулированных ООН целей в области устойчивого развития.

Разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами усугубляет неравенство: женщины не только быстрее теряют работу, но они и получают за нее меньше.

В США женщины зарабатывают только 85% от того, что зарабатывают мужчины. В Австралии эта цифра равна 86%, а в Индии — 75%.

Дело еще более ухудшается в отношении женщин определенных рас и национальностей: например, в США черные женщины зарабатывают на 21% меньше, чем белые.

В еще худшем положении родители-одиночки. В США таких, по данным Тертилт, 20 млн, и три четверти из них — женщины.

«Только представьте — они не смогут работать, — говорит Тертилт. — Даже если такая женщина — медсестра или врач, даже если она работает в важной для общества сфере, все равно — если у нее дома ребенок, она не сможет оставить его одного».

Даже если такие родители и имеют возможность работать дистанционно, не очень реалистично предполагать, что они в состоянии полноценно выполнять свои обязанности, когда маленький ребенок постоянно требует к себе внимания.

«Особенно это касается матерей-одиночек, — подчеркивает Тертилт. — Они сейчас не могут нанять няню или попросить посидеть с ребенком бабушку или соседку. Так что они теряют работу».

Проблема еще и в том, что даже в тех странах, где правительство финансово поддерживает лишившихся работы (Великобритания, Германия, США), такие родители могут не соответствовать критериям — предположим, в том случае, если они бросили работу до того, как эта схема была введена в действие.

Выявленное неравенство

«Все эпидемии имеют разные для представителей разного пола последствия, — говорит Клэр Уэнем, доцент Лондонской школы экономики и политических наук. — Проблема в том, что раньше никто об этом не говорил, и политики были не в курсе».

Уэнем с коллегами исследовали последствия вспышек вирусов Зика и Эбола для мужчин и женщин, а теперь изучают, что происходит из-за нового коронавируса.

Одним из последствий эпидемии Эболы в Сьерра-Леоне был значительный скачок в материнской смертности. «Из предыдущих эпидемий мы знаем, что все ресурсы обычно брошены на борьбу со вспышкой, — говорит Уэнем. — Это означает, что плановое предоставление медицинских услуг прерывается».
Вдобавок ко всему, в результате пандемии все чаще приходят сообщения о случаях домашнего насилия.

Во Франции, например, в первую же неделю локдауна число таких случаев выросло на треть, в Австралии — на 75%, в Ливане — вдвое.

И хотя домашнее насилие задевает и мужчин, основные страдания испытывают женщины: например, в США они с вероятностью, большей вдвое, подвергаются насилию со стороны сожителя. Риск стать жертвой изнасилования для женщин в 14 раз выше.

«Когда вы запираете людей дома в период, полный стресса, когда у людей нет денег, когда нет работы, вам не надо быть ученым, чтобы понять, почему это приводит к домашнему насилию», — говорит Уэнем.

В настоящее время картина складывается бесспорно мрачная — для каждого пола по-своему.
Для мужчин, особенно принадлежащих к старшим возрастным группам, самое главное беспокойство вызывает возможность тяжело заболеть и умереть. Для женщин, которые с большей долей вероятности выздоравливают, заразившись, последствия могут растянуться на годы вперед.

Как говорит Уэнем, правительствам еще не поздно позаботиться о тех, кто пострадал более других экономически. Можно сделать много такого, что позволит смягчить финансовый удар, нанесенный этим людям.

«Мы должны подумать о том, как экономически стимулировать женщин во время и после пандемии, как вернуть их на работу, — говорит она. — Например, предоставить им услуги по уходу за детьми».

Однако исследование Тертилт обнаружило свет в конце тоннеля. Фактически — два лучика надежды.

Первый — гибкий подход к рабочему месту. «Миллионы предпринимателей и компаний на ходу приспосабливаются к работе из дома», — указывает она.
В марте в некоторых районах США на 200% увеличился объем работы, выполняемой дистанционно.

«В определенных рамках это может превратиться в норму и поможет легче сочетать карьеру и семью, — говорит она. — Именно женщинам пойдут на пользу такие перемены в бизнес-культуре, поскольку в основном именно они ухаживают в семье за детьми».

Второй лучик надежды — возможная перемена ролей во время локдауна, хоть и вынужденная. «Представьте себе семью, где жена — врач в больнице, на переднем крае борьбы с коронавирусом, а муж работает из дома, — говорит она. — В такой семье муж вдруг становится главным по уходу за детьми».
Учитывая то, что в 60% американских семей такая роль традиционно отведена женщине, это будет серьезной переменой с долгосрочными последствиями, считает Тертилт.

Опыт Германии и Швеции, где у отцов есть возможность взять отпуск в связи с рождением ребенка, показал: этот опыт надолго изменяет мужской подход к воспитанию детей.

«Даже если карантин и самоизоляция продлятся месяц-два, долгосрочные последствия неминуемы, — уверена Тертилт. — А уж если дольше — последствия будут еще серьезнее».

Любой кризис в здравоохранении усугубляет и выпячивает неравенство в самых разных сферах жизни. Гендерное неравенство — лишь один из примеров.

Скажем, в Соединенных Штатах города с большим афроамериканским населением несут основную тяжесть пандемии.

Однако это подчеркивает проблему, которая существовала задолго до пандемии — неравенство в доступе к медицинскому обслуживанию. Чернокожие чикагцы, например, в среднем живут на девять лет меньше, чем их белые соседи.

Те, у кого есть сопутствующие проблемы со здоровьем, больше рискуют умереть от Covid-19. А диабет и сердечно-сосудистые заболевания в непропорционально большей степени затрагивают афроамериканцев.

Да, вирус не щадит никого, но это не значит, что все члены общества испытывают одинаковый риск.

Все как раз наоборот: этот вирус отчетливо показывает неравенство в сфере здравоохранения — гораздо яснее, чем когда-либо.

В МВД назвали число пострадавших от домашнего насилия женщин :: Общество :: РБК

Фото: Maurizio Gambarini / DPA / ТАСС

За период с января по сентябрь 2019 года в России совершено 15 381 преступление в отношении женщин в сфере семейно-бытовых отношений. Об этом РБК сообщили в МВД России. За весь период 2018 года эти показатели составили 21 390 преступлений.

По данным ВОЗ, каждая третья женщина в мире на протяжении жизни подвергается физическому или сексуальному насилию со стороны партнера либо сексуальному насилию со стороны другого лица.

Как сообщила РБК директор центра «Насилию.нет» Анна Ривина, женщины обращаются в полицию в среднем на седьмой раз избиений. «В нашей стране полиции не доверяют, туда идут, когда уже нет никаких возможностей. Около 70% пострадавших от насилия обращаются за помощью к некоммерческому сектору и не идут в полицию, не веря, что помощь получат», — сказала она.

По мнению Ривиной, часто первые случаи физического насилия происходят, когда женщина находится в положении и уходит в декрет. «Она становится более уязвимой, более зависимой. Из-за детей сложнее уйти: негде жить, не на что кормить. При попытках уйти дети являются механизмом для манипуляции и шантажа. Детей крадут, настраивают против матери», — добавила она.

С ней согласна директор женского кризисного центра «Китеж» Алена Садикова. «Многие говорили, что первое насилие началось, когда женщины были беременны или появился грудной ребенок. Мужчины думают: «Ну, куда ты с подводной лодки денешься, куда пойдешь с ребенком». Поэтому начинают диктовать свои условия», — сообщила она.

Садикова отметила, что дети, растущие в ситуации домашнего насилия, сами начинают проявлять агрессию по отношению к матерям. «У нас [в центре «Китеж»] была двухлетняя девочка, которая била маму. Она говорила: «Я буду как папа». Дети начинают не только бить, но и разговаривать свысока, даже маленькие. Копируют отцовскую манеру. Когда становятся старше, иногда могут уйти из дома, совершают попытки суицида, могут начать употреблять психоактивные вещества», — поделилась Садикова.

Правозащитница и создатель сети взаимопомощи для женщин #ТыНеОдна Алена Попова заявила РБК, что есть тенденция к увеличению случаев домашнего насилия в России. «После декриминализации побоев насильники понимают, что это не преступление, а правонарушение. Если жертва подает заявление, то на нее давит социум, особенно в регионах: «А как же дети, ты повлияешь плохо на детей», — рассказала она. По ее словам, существует разница в количестве обращений в кризисные центры между Москвой и регионами: в регионах люди реже обращаются за помощью.

Директор центра «Китеж» Алена Садикова упомянула, что финансовое благополучие не исключает вероятность домашнего насилия. «И врачи были насильниками, и менеджеры — люди, которые делают это не потому, что они выпивают, а потому что разрешают себе это делать. Богатые люди иногда хотят иметь живую игрушку — личность, которая полностью подчинена», — заключила она.

25 ноября в мире по инициативе ООН отмечается Международный день по борьбе с насилием против женщин. По данным ООН, в 2018 году в мире были убиты 87 000 женщин, 58% из них — от рук партнеров или членов семьи. Согласно информации ООН, домашнее насилие — такая же серьезная причина смерти и инвалидности среди женщин репродуктивного возраста, как рак, и наносит больший ущерб здоровью, чем ДТП и малярия вместе взятые.

В середине октября Совет по правам человека подготовил законопроект, в котором планируется закрепить понятие «семейно-бытовое насилие» и типы защиты от него. Позднее в законопроект добавили понятие «преследование», а также предложили запретить общественным организациям обращаться в правоохранительные органы без согласия жертвы. Авторы законопроекта получали угрозы на электронную почту и в соцсетях.

Неприятная правда. Почему женщины идут на измену

По статистике, не менее 15–20% женщин изменяют своим супругам. Это нередко приводит к тому, что многие мужчины растят не своих детей, иногда даже не подозревая об этом. Да и статистика часто преуменьшена, ведь женщины не склонны хвалиться подобными «успехами» и завоеваниями, в отличие от мужчин.

— Сложно сказать насчёт сегодняшних показателей, я сама против тестов на ДНК, если в семье и так здоровые отношения, но ещё 20 лет назад каждый шестой ребёнок в России был рождён не от мужа, — рассказала в интервью Лайфу психоаналитик Людмила Полянова.

Психологи и эксперты по семейным отношениям рекомендуют заранее проверить, есть ли в вашем мужчине качества, способные подтолкнуть вас «налево». По мнению специалистов, в большинстве подобных измен, как ни странно, оказываются виноваты именно мужчины.

«Мамкин» пациент

Вечно чем-то болен, очень эмоционально страдает, ноет и требует избыточного внимания. Этот совершенно незрелый, антисексуальный тип мужчины пытается сделать из жены свою вторую маму. Естественно, женщине с ним тяжело, и она ищет партнёра на стороне.

— Он всё время пытается сесть на шею и склонить к материнским чувствам в отношении него. Но она от этого устаёт, ей тоже хочется почувствовать себя женщиной, о которой заботятся. Тогда она выбирает объект, который даёт ей почувствовать себя в какой-то другой роли, — считает семейный психолог Наталья Панфилова.

Эмоциональный ревнивец-манипулятор

Ограничивает свободу и следит за каждым шагом под видом опеки. На первый взгляд такой мужчина выглядит заботливым. В начале отношений женщинам даже нравится повышенное внимание партнёра к их жизни, но со временем оно превращается в тотальный контроль.

— Если внимания чересчур много или оно слишком пристальное, мужчина пытается командовать, объяснять, что она должна носить, куда ей лучше ездить или какие языки изучать, это часто провоцирует бегство женщины из дома. В её жизни может появиться другой мужчина, который не будет форматировать её жизнь и даст ей «воздуха», чувство внутренней свободы и ощущение себя личностью, — предупреждает Наталья Панфилова.

По словам эксперта, чем тоньше женщина организована, чем она образованнее и чем больше у неё амбиций, тем сложнее и хуже она переносит давление со стороны мужчины.

Психологи также отмечают, что многие мужчины, как и женщины, часто идут на поводу у эмоций. При повышенной эмоциональности и возникновении чувства ревности формируется стойкое убеждение об измене, даже если её не было. Люди, склонные к «эмоциональному мышлению», искренне уверены, что, если они так чувствуют, значит, так и есть в реальности.

Безразличный флегматик

Невнимательный к женщине, может и не отличить своих детей от чужих. Когда мужчины слишком мало в жизни женщины, то в конце концов у неё появляется тот, который уделяет ей необходимое внимание.

— Самое основное, что женщину толкает на измену, — это невнимательность к ней. Например, когда мужчина совершенно не уделяет времени ей или детям, не слышит её. Он абсолютно безразличен к её простым потребностям, — продолжает Полянова.

Такое поведение может просто убить нежное отношение к этому мужчине, даже если женщина не планировала никогда изменять. Это может закончиться тем, что она соберёт вещи, детей и уйдёт к другому. Мужчина может покупать ей дорогую одежду, давать денег, но при этом не спрашивать, как она себя чувствует, хорошо ли учатся дети, не нужно ли чем-то помочь. И этим показать своё безразличие.

Запущенный

Самый безнадёжный вариант, когда мужчина внешне или сексуально для этой женщины непривлекателен.

— Если муж даже физиологически неприятен, женщине точно захочется, чтобы рядом был более близкий на физиологическом уровне мужчина, — объясняет Наталья Панфилова.

Фрилавер-экспериментатор и провокатор

Мужчины, которые хотят смелых сексуальных экспериментов (групповой секс), рискуют полностью отвратить жену от себя. Большинство женщин, выбирая партнёра для семейной жизни, не настроены на то, чтобы его с кем-то делить, уверяют психологи.

— Если мужчина женщине изменяет, это из той же серии, что и невнимательность, только ещё усилено тем, что женщине это неприятно физиологически, это бьёт по её самооценке, самолюбию. На сильных эмоциях она может совершить ответный удар и изменить мужчине не потому, что в кого-то влюбилась, а потому, что ей хочется, чтобы он тоже испытывал такую же боль, которую испытывает она, — уточняет Наталья Панфилова.

Если мужчина заранее предлагает свободные отношения, он тоже должен быть готов к тому, что лишняя свобода до добра не доводит.

Вечный странник

Долгое отсутствие мужчины, как и навязчивый контроль, надоедает. Также, когда у партнёра много разных хобби и увлечений, он может внезапно обнаружить, что его жена уже с другим, предупреждают эксперты по семейным отношениям.

— Это стоит помнить и тем, кто любит носиться по командировкам, уезжать в длительные путешествия. Для женщины такое одиночество — сложное время, которое не каждая может пережить без приключений, — добавляет Наталья Панфилова.

По словам Людмилы Поляновой, для мужчин измены представляют физиологический интерес. Однако, если говорить о нормальной женщине, а не о патологической любительнице изменять, для неё этот интерес психологический. Если женщина пошла на измену, значит, в паре есть серьёзные проблемы. И больше вероятности, что после такого женского «поворота налево» брак распадётся.

Что же касается воспитания «чужих детей», то, по мнению психологов, если мужчина любит женщину, он обязательно любит и её детей — это основная причина, почему мужчина принимает другого ребёнка. А причины для себя он сам формулирует: потому что не может без неё жить; потому что не бывает чужих детей; потому что он к ребёнку привязался — каждый примет свою версию.

По словам Людмилы Поляновой, наша психология — это наша фантазия, человек живёт в рамках своей фантазии, поэтому, как ни странно это звучит, в основе всего лежит любовь или отсутствие оной. Её отсутствие толкает к изменам, а любовь — к принятию и женщины, и детей.

— наш мир в данных

Все визуализации, данные и код, созданные «Нашим миром в данных», находятся в полностью открытом доступе по лицензии Creative Commons BY. У вас есть разрешение использовать, распространять и воспроизводить их на любом носителе при условии указания источника и авторов.

Данные, предоставленные третьими сторонами и предоставленные «Нашим миром в данных», регулируются условиями лицензии исходных сторонних авторов. Мы всегда будем указывать исходный источник данных в нашей документации, поэтому вы всегда должны проверять лицензию на любые такие сторонние данные перед использованием и распространением.

Наши статьи и визуализации данных основаны на работе множества разных людей и организаций. При цитировании этой записи, пожалуйста, также укажите основные источники данных.Эту запись можно цитировать:

Gender Ratio — Our World in Data

Все визуализации, данные и код, созданные «Нашим миром в данных», находятся в полностью открытом доступе по лицензии Creative Commons BY. У вас есть разрешение использовать, распространять и воспроизводить их на любом носителе при условии указания источника и авторов.

Данные, предоставленные третьими сторонами и предоставленные «Нашим миром в данных», регулируются условиями лицензии исходных сторонних авторов. Мы всегда будем указывать исходный источник данных в нашей документации, поэтому вы всегда должны проверять лицензию на любые такие сторонние данные перед использованием и распространением.

Наши статьи и визуализации данных основаны на работе множества разных людей и организаций. При цитировании этой записи, пожалуйста, также укажите основные источники данных.Эту запись можно цитировать:

Демографические и временные тенденции в идентичности трансгендеров и хирургические операции по подтверждению пола

Transl Androl Urol. 2019 июн; 8 (3): 184–190.

Ян Т. Нолан

¹ Школа медицины Нью-Йоркского университета, Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, США

Кристофер Дж. Кунер

¹ Медицинский факультет Нью-Йоркского университета, Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, США

Геолани В.Dy

² Отделение урологии Нью-Йоркского университета, Нью-Йорк, Нью-Йорк, США

¹ Медицинский факультет Нью-Йоркского университета, Нью-Йорк, Нью-Йорк, США

² Отделение урологии, Нью-Йорк University, New York, NY, USA

Вкладов: (I) Концепция и дизайн: IT Nolan, GW Dy; (II) Административная поддержка: GW Dy; (III) Предоставление исследовательского материала или пациентов: все авторы; (IV) Сбор и сбор данных: все авторы; (V) Анализ и интерпретация данных: все авторы; (VI) Написание рукописи: Все авторы; (VII) Окончательное утверждение рукописи: Все авторы.

Поступило 08.11.2018 г .; Принято 23 апреля 2019 г.

Abstract

Трансгендеры и гендерно небинарные (TGNB) люди — это растущая демографическая группа с уникальными потребностями в области здравоохранения.На фоне изменений в государственном и частном страховании операций по подтверждению пола (GCS) использование этих процедур увеличивается. Между тем системные барьеры продолжают ограничивать доступ к медицинской помощи с подтверждением пола и увековечивать неравенство в состоянии здоровья среди людей с TGNB. Исследования распространенности TGNB-идентичностей и использования GCS ограничены отсутствием данных о гендерной идентичности в опросах населения и электронных медицинских записях. Тем не менее, сбор данных о гендерной идентичности улучшается и будет иметь важное значение для характеристики практики здравоохранения и потребностей людей с TGNB.

Ключевые слова: Трансгендеры, операция по подтверждению пола, демография, распространенность

Введение

Трансгендеры и гендерные небинарные (TGNB) люди, лица, чья гендерная идентичность или выражение отличается от пола, назначенного при рождении, представляют собой разнообразную популяцию с уникальные потребности здравоохранения. По мере увеличения видимости идентичности TGNB будет расти спрос на высококачественное медицинское обслуживание, связанное с переходным периодом, и общее здравоохранение для людей с TGNB. Гендерно-подтверждающая хирургия, также описываемая как гендерно-подтверждающая хирургия (GCS), является одной из областей лечения TGNB, которая требует специальных урологических знаний.В этой обзорной статье мы обсуждаем демографические тенденции и использование медицинских услуг среди населения TGNB.

Демография трансгендерных идентичностей

Точные оценки популяции TGNB в Соединенных Штатах было сложно получить по множеству причин, включая широкий спектр терминов, используемых для описания трансгендерной идентичности, и, что особенно важно, отсутствие сбора данных в популяционных обследованиях . Анкеты, проводимые на федеральном уровне, которые отслеживают демографические данные и состояние здоровья жителей США, исторически не собирали данных о гендерной идентичности, хотя некоторые анкеты на уровне штатов начали делать это (1,2).Используя данные Системы наблюдения за поведенческими факторами риска CDC в 19 штатах, Флорес et al. По оценкам , 0,56% взрослого населения США (560 на 100 000) идентифицируют себя как трансгендеры. В систематическом обзоре опросов населения за 2006–2016 гг., Которые включали вопросы гендерной идентичности, Meerwijk et al. По оценкам , 0,39% респондентов (390 на 100 000) идентифицировали себя как трансгендеры, когда это был категориальный вариант гендерной идентичности. Несколько небольших исследований с использованием ограниченных источников оценили U.S, население ТГНБ составляет от 38 до 1647 на 100000 (3-5). суммирует оценки распространенности трансгендерных идентичностей и хирургических вмешательств по подтверждению пола.

Таблица 1

Эпидемиология хирургических вмешательств по подтверждению пола. Краткое изложение литературного описания распространенности идентичности TGNB, а также общих и конкретных процедур GCS в конкретных группах населения приведено

Европейский систематический обзор и метаанализ исследований распространенности «транссексуализма», проведенный Arcelus et al. обнаружил, что общий более низкий показатель составляет 4,6 на 100 000. Тем не менее, в обзоре была изучена литература, опубликованная с 1968 по 2014 год, до недавнего всплеска внимания и признания трансгендерной идентичности. Кроме того, в большинстве исследований оценки основывались на пациентах, направленных и проходивших лечение в гендерных клиниках (10).

Независимо от конкретных показателей распространенности, большинство исследований демонстрируют две четкие тенденции: (I) рост доли TGNB самоидентифицирующих лиц с течением времени; и (II) более высокая доля идентичностей TGNB среди молодого поколения.Флорес и его коллеги отмечают, что их оценка процента взрослых, идентифицирующих трансгендеров, в США в 2016 году вдвое превышает оценку 2011 года, что они связывают с улучшением методов опроса (11). Arcelus et al. также описывают общий рост числа TGNB в Европе за период их обучения. Этим тенденциям может способствовать большая видимость и признание людей TGNB и, как следствие, большая готовность идентифицировать себя как TGNB и стремиться к переходу.

Идентификация TGNB более распространена среди младших возрастных групп.По оценкам Института Уильямса, распространенность TGNB среди взрослых наиболее высока в возрастной группе 18–24 лет и составляет 700 на 100 000 (0,7%), по сравнению с 600 на 100 000 (0,6%) в возрастной группе 25–64 и 500 на 100 000 ( 0,5%) в возрасте 65 лет и старше. Аналогичным образом, 42% респондентов исследования трансгендеров США (USTS) 2015 года были в возрасте от 18 до 24 лет, хотя опрошенная выборка, вероятно, искажена на основе распределения онлайн-опросов. USTS был распространен Национальным центром трансгендерного равенства и является крупнейшим и наиболее результативным опросом на сегодняшний день, оценивающим потребности сообщества TGNB, включая 27 715 респондентов со всей территории США.S. Недавнее исследование старшеклассников в Миннесоте показало исключительно высокий уровень идентичности TGNB, достигающий 2700 на 100000 (6). Этот добровольный опрос был проведен среди учащихся 9 и 11 классов в 2016 году Министерством образования Миннесоты. Хотя исследование, проведенное в Миннесоте, отличается высокими показателями распространенности, оно является одним из самых недавних и нацелено на более молодую демографическую группу, чем другие исследования распространенности, и, таким образом, может указывать на будущие тенденции в распространенности TGNB-идентичности.

Доказательства подтверждают, что люди TGNB начинают идентифицировать себя как TGNB, когда они находятся в относительно молодом возрасте.Согласно результатам USTS, к 20 годам 94% респондентов начали чувствовать, что их пол отличается от пола, назначенного при рождении, 73% респондентов начали думать, что они трансгендеры, а 52% начали говорить другим, что они трансгендеры. (12). Эти результаты были согласованы во всех возрастных группах респондентов, что может свидетельствовать о том, что сообщения о растущей распространенности TGNB можно отнести к большей осведомленности, принятию и самоотчету об идентичности TGNB среди более молодых поколений, чем к фактическому увеличению распространенности.

Что касается относительной распространенности определенных идентичностей, в литературе широко описаны две основные тенденции. Во-первых, трансгендерные женщины (женщины, которым при рождении присваивается статус «мужчины») обычно выявляются чаще, чем трансгендерные мужчины (мужчины, которым при рождении назначается «женщина»). В некоторых исследованиях соотношение трансгендерных женщин к мужчинам достигает 2: 1 (6,10). Однако эти соотношения не следует воспринимать как окончательное указание на фактическую численность населения, учитывая ограничения в методологии, используемой для их регистрации.Во многих исследованиях исследуются субъекты, обучающиеся в клиниках пластической хирургии, эндокринологии или первичной медико-санитарной помощи, и как таковые отражают только те группы населения, которые хорошо интегрированы в существующие системы здравоохранения и имеют доступ к медицинской помощи. Кроме того, некоторые оценки, полученные на основе глобальных данных, и определения трансгендерной и небинарной идентичности существенно различаются в разных культурах (10).

Еще одна заметная демографическая тенденция — высокая распространенность небинарных идентичностей. «Небинарный» обычно используется как общий термин, охватывающий гендерные идентичности, которые не являются исключительно мужскими или женскими или лежат за пределами традиционной гендерной бинарности.В USTS 2015 года до 35% респондентов определились как небинарные или гендерные, что равно числу трансгендерных женщин и мужчин (6,7). Опрос старшеклассников Миннесоты показал, что около половины респондентов TGNB идентифицируют себя в основном как небинарные (6).

Исследования, посвященные оценке расовых и этнических демографических тенденций, показывают, что небелые группы чрезмерно представлены в популяциях ТГНБ. Флорес и др. оценивает распространенность трансгендеров среди неиспаноязычных белых приблизительно на уровне 480 на 100000, что ниже 770 на 100000 для неиспаноязычных чернокожих, 840 на 100000 для «латиноамериканцев / латиноамериканцев» и 640 на 100000 для «других неиспаноязычных» категорий (13 ).

Разнообразный, развивающийся язык, используемый для описания гендерной идентичности, также может затруднять точную идентификацию TGNB-индивидов, особенно для небинарных индивидов. В будущих попытках охарактеризовать популяции TGNB, соответствующая идентификация может быть достигнута с помощью двухэтапного подхода: путем выяснения у людей их текущего пола, а затем их пола, указанного при рождении (14,15). Этот метод позволяет избежать патологизации статуса TGNB и в медицинских учреждениях может облегчить беседы между пациентами и поставщиками медицинских услуг о гендерной идентичности.Системы электронных медицинских карт начали включать вопросы гендерной идентичности в поля ввода данных в соответствии с требованиями Центров США по медицинскому обслуживанию и услугам Medicaid (16,17).

Эпидемиология здоровья и лечения трансгендеров

Существуют значительные различия в состоянии здоровья трансгендеров, которые проистекают из ряда источников: недостаточная подготовка поставщиков медицинских услуг, специфичных для ТГНБ; прямая межличностная или системная дискриминация со стороны поставщиков медицинских услуг и учреждений; и более широкая социально-политическая дискриминация, ведущая к трудностям в поиске стабильной работы и жилья, среди других хронических факторов стресса (17,18).Идентичность TGNB связана с повышенным риском инфекций, передаваемых половым путем, таких как ВИЧ, и сопутствующих психических заболеваний, таких как депрессия и тревожность, по сравнению с населением в целом (7).

Гендерно-подтверждающая медицинская помощь эффективна и необходима с медицинской точки зрения для тех TGNB, которые обращаются за ней (19). Психологическая, гормональная и хирургическая помощь соответствующим образом отобранным людям однозначно ассоциируется с улучшением гендерной дисфории и снижением показателей сопутствующих психических заболеваний (20).Все большее число профессиональных обществ публикует заявления о своей позиции в поддержку государственного и частного страхового покрытия гендерно-утверждающей помощи (21-25). Предоставление такой помощи исторически было скомпрометировано из-за категорического исключения страховщиками медицинской помощи, связанной с трансгендерами (26). До 25% трансгендеров, обратившихся за покрытием гормональной терапией, получили отказ от своих страховщиков (7). Однако Закон о доступном медицинском обслуживании привел к переходу от медицинского страхования, исключающего на основании ранее существовавших условий, к страхованию, специально предназначенному для ухода за трансгендерами (27).

Системы здравоохранения в настоящее время плохо оборудованы для удовлетворения потребностей растущего трансгендерного населения. В литературе приводятся многочисленные примеры отказа трансгендерам в медицинской помощи в связи с их гендерной идентичностью (28). Согласно результатам USTS за 2015 г., 23% респондентов не обращались к врачу по мере необходимости из-за опасений, что с ними плохо обращаются как с трансгендером (7). Девяносто один процент людей с ТГНБ сообщили, что им нужны были консультации, гормоны и / или блокаторы полового созревания, однако только 65% сообщили, что когда-либо имели что-либо из этого (7).Неадекватное лечение проблем со здоровьем трансгендеров и психических расстройств имеет ужасные последствия. О серьезных психологических расстройствах и попытках самоубийства сообщалось примерно у 40%, что почти в девять раз превышает национальный уровень самоубийств среди населения США в целом (4,6%) (29). Только за последний год 7% респондентов пытались покончить жизнь самоубийством (7).

Помимо широко обсуждаемых последствий для здоровья трансгендеров, таких как ВИЧ, злоупотребление психоактивными веществами и психические расстройства, о потребностях в профилактической помощи трансгендеров известно относительно мало.Например, плохо изучены идеальные режимы скрининга рака груди, шейки матки и простаты у лиц с TGNB. Необходимы лонгитюдные исследования для оценки психических и физических состояний здоровья, преобладающих в популяции TGNB.

Растущее использование хирургических вмешательств, подтверждающих пол Другие более мелкие исследования сообщают о несколько более высоких диапазонах (до 35%), хотя обычно они проводятся в медицинских учреждениях, выбирая для тех, кто обращается за помощью (7,8).

Существующие оценки потенциально недооценивают использование ГКС из-за многих из тех же факторов, которые ограничивают исследования распространенности трансгендеров. Процедуры GCS, вероятно, недостаточно отражены только на основе кодов ICD-9 или 10 и CPT (Текущая процедурная терминология), что может неточно отражать диапазон подтверждающих процедур, которые ищут лица TGBN. Многие трансгендеры не имеют кодов МКБ, связанных с трансгендерами, или зарегистрированы как гендерная идентичность, отличная от той, с которой они себя идентифицируют.В одном из опросов 122 трансгендерных мужчин 35% были зарегистрированы в своих страховых компаниях как пациенты женского пола (30). Более того, многие исследования распространенности были проведены в предыдущие годы или с использованием совокупных популяций пациентов за несколько лет. В этих исследованиях представлены данные о периодах, когда ГКС был либо менее распространенным, либо менее часто регистрируемым. Наконец, широкий спектр используемых в настоящее время методов исследования (онлайн-опросы, опросы хирургических клиник, анализ наборов данных на основе заявлений, объемы случаев, о которых сообщают отдельные учреждения) затрудняет сравнение распространенности из года в год.

Что можно сказать наверняка, так это то, что GCS — это быстро развивающаяся область. Из всех процедур, зарегистрированных Американским обществом пластических хирургов (ASPS), GCS был одним из самых быстрорастущих в период с 2016 по 2017 год (31). GCS увеличился на 155% за этот период, с увеличением на 289% для трансгендерных мужчин и на 41% для трансгендерных женщин. Эти показатели значительно увеличены по сравнению с более скромным, но все же заметным чистым увеличением GCS на 19% с 2015 по 2016 год, о котором сообщает ASPS.

Был выявлен ряд факторов, влияющих на использование ГКС среди трансгендеров, а именно возраст, доход и раса.Старший возраст связан с повышенным использованием. Одно исследование показало, что вероятность наличия ГКС увеличивается на 4% на каждый дополнительный год возраста (9). Другой обнаружил положительную связь с возрастом старше 50 лет (32). Изобилие также было связано с получением GCS. Главный эффект, по-видимому, заключается в пропорциональном снижении использования GCS с годовым доходом ниже 35 000–50 000 долларов США (32). Похоже, что увеличение дохода свыше 50 000 долларов дает относительно меньший эффект. В то время как только 12% трансгендеров без дохода и 15% людей с доходом менее 10 000 долларов в год сообщают, что имели GCS, 43% людей с доходом более 50 000 долларов США сообщают о том, что у них был какой-либо тип GCS.Черные и латиноамериканские расы, по-видимому, отрицательно коррелируют с использованием GCS, хотя эффект невелик и требует дальнейшего изучения (33).

Ряд препятствий ограничивают доступ пациентов к GCS. Среди наиболее важных из них — финансовые проблемы. По данным одного опроса, около 25% трансгендеров сообщают, что самым большим препятствием для доступа к GCS была стоимость (9). Трансгендеры страдают от бедности, безработицы и отсутствия страховки по более высоким ставкам, чем население в целом (7).Исторически сложилось так, что многие были вынуждены платить из своего кармана за GCS из-за категорического исключения GCS (26). Тем не менее, даже после того, как раздел 1557 Закона о доступном медицинском обслуживании запретил дискриминацию по признаку пола или гендерной идентичности, многие застрахованные трансгендеры оказываются без покрытия GCS (27,34). Еще в 2015 году 25% трансгендеров сообщили о проблемах со своими страховыми компаниями, связанными с их трансгендерной идентичностью, и более чем половине было отказано в покрытии GCS (7).

Однако страховое покрытие GCS действительно может увеличиться в ближайшие годы из-за давления со стороны общества или законодательства. С финансовой точки зрения расширение охвата ГКС возможно и полезно для общественного здравоохранения (35). Польза для общественного здравоохранения выходит за рамки простого лечения гендерной дисфории у небольшого меньшинства людей, но в значительной степени обусловлена ​​общим снижением показателей некоторых других дорогостоящих конечных точек, таких как ВИЧ, депрессия и самоубийства.

Тенденции в конкретных процедурах подтверждения пола

В целом, GCS чаще встречается у трансгендерных мужчин, чем у трансгендерных женщин, и наименее распространен в гендерно небинарных или неконформных группах населения.Трансгендерные мужчины самостоятельно сообщают о распространенности ГКС на уровне 42–54%, в то время как трансгендерные женщины сообщают об этом около 28%, а небинарные люди — около 9% (7,8). Согласно одному исследованию, идентичность трансгендерного мужчины была связана с отношением шансов иметь GCS 1,87 по сравнению с тем, чтобы быть трансгендерной женщиной (9).

Среди трансгендерных групп хирургия грудной клетки («верхняя») более распространена, чем реконструктивная («нижняя») операция на мочеполовой системе. Как правило, частота хирургических вмешательств на грудной клетке примерно в два раза выше, чем у генитальных ГКС.В исследованиях, в которых трансгендерные мужчины и женщины оценивались как совокупность, частота операций на грудной клетке составляла 8–25%, а операций на гениталиях — 4–13% (8,9). Это могло быть связано с рядом факторов. Операция на груди может быть более важной для внешнего выражения пола для многих людей, поскольку наличие или отсутствие ткани груди более заметно в повседневной жизни, чем гениталии. Операция на груди, вероятно, также более доступна, поскольку большинство пластических хирургов знакомы с увеличением груди и мастэктомией для негендерно-подтверждающих последствий, в то время как относительно немногие из них обучены методам, необходимым для реконструкции гениталий трансгендеров (36).

Генитальные ГКС обычно менее распространены, чем хирургия грудной клетки, с коэффициентами распространенности около 25–50% для трансгендерных мужчин и 5–10% для трансгендерных женщин (7,9,32). Для трансгендерных женщин генитальный GCS включает ряд процедур, включая вагинопластику (чаще всего инверсию кишечника или пениса) с лабиопластикой и / или клиторопластикой, пенэктомию и орхиэктомию. Трансгендерные женщины сообщают об операции на дне от 5 до 13% (7–9,32). Еще больше трансгендерных женщин желают операции на ягодицах в будущем: 45–54% (7,9).Среди небинарных людей, которым при рождении был назначен мужчина, 1% перенесли вагинопластику или лабиопластику, а 11% желают этого в будущем (7).

Маскулинизация гениталий GCS направлена ​​на удаление «женских» гениталий (т.е. влагалище и половые губы) и / или создание неофаллеза. Экстирпативные процедуры, такие как гистерэктомия и сальпингоофорэктомия, по-видимому, более распространены, чем процедуры восстановления анатомии гениталий, которые включают фаллопластику и метоидиопластику с удлинением уретры или без нее, скротопластику, кольэктомию и установку имплантатов полового члена и яичек.По результатам USTS 2015 гистерэктомия встречается значительно чаще, чем любой тип процедуры создания неофаллоса: 14% трансгендерных мужчин перенесли гистерэктомию, а еще 57% хотят ее в будущем (7). Гистерэктомия также относительно распространена у небинарных людей, которым назначена женщина при рождении: 2% перенесли ее, а еще 30% захотят ее в будущем.

Фаллопластика и метоидиопластика — две основные процедуры реконструкции гениталий для трансгендерных мужчин, каждая из которых имеет свои особенности мочеиспускания, сексуальности и эстетики (37,38).Фаллопластика дает больший фаллос, который может позволить мочеиспускание стоя и проникающий половой акт после удлинения уретры и установки имплантата полового члена; однако это дорого, обычно требует нескольких процедур, имеет высокий уровень осложнений и может привести к стигматизации рубца на донорском участке. Метоидиопластика, или мобилизация гормонально увеличенного клитора с удлинением уретры или без него, обычно приводит к уменьшению фаллоса, но может выполняться за одну операцию с сохранением ощущения естественной ткани.В целом менее 5% трансгендерных мужчин прошли процедуры по созданию фаллоса (8,32). В одном опросе проводилось различие между хирургическими вариантами, и сообщалось, что 3% трансгендерных мужчин сделали фаллопластику и 19% хотят ее в будущем, а 2% сделали метоидиопластику и 25% хотят ее в будущем (7).

Трансгендерные женщины и небинарные лица, назначенные мужчиной при рождении, обычно могут искать процедуры, которые феминизируют другие высокогендерные аспекты их внешнего вида, такие как лицо, хрящ трахеи, контур тела, волосы на теле и голос.Такие процедуры составляют 10,6% от всех обращений трансгендеров в стационары (7,8,32,39,40). Показатели распространенности составляют около 50% для удаления волос, 3–8% для феминизации лица и 1% для феминизирующей фонохирургии. Распространенность инъекций силикона, рискованной процедуры, не одобренной и не выполняемой медицинскими работниками, составляет около 16,7% и может иметь серьезные или фатальные последствия для здоровья (41,42). Эти дополнительные процедуры гораздо реже встречаются у трансгендерных мужчин (7).

Ограничения

Ряд факторов, специфичных для TGNB, ограничивают оценки распространенности и использования медицинских услуг.Демографические данные трансгендеров трудно изучать, поскольку идентификация людей как трансгендеров может публично их «вытеснить», потенциально подвергая их физической опасности или подвергая их внешней дискриминации. Таким образом, многие из крупнейших исследований по эпидемиологии трансгендеров представляют собой анонимные онлайн-опросы, которые исключают любую проверку личности пациентов и предпочтительно включают респондентов, имеющих компьютеры и доступ в Интернет. Кроме того, во многих электронных медицинских записях не записываются данные о гендерной идентичности или сексуальной ориентации.Из-за этого трудно отличить ГКС от показаний, не связанных с полом. Например, такие системы не могут отличить профилактическую мастэктомию от рака груди у цисгендерной женщины от верхней хирургии по подтверждению пола у трансгендерного мужчины. Наконец, имеется относительно мало данных, эпидемиологических или иных, о медицинских потребностях и практике небинарных людей, которые могут сильно отличаться от таковых трансгендерных мужчин и женщин.

Выводы

По мере того, как трансгендерная идентичность стала более заметной в последние годы, увеличилась и распространенность ГКС.Гендерно-подтверждающая помощь очень эффективна для лечения гендерной дисфории у трансгендеров, которые обращаются за ней, но ряд социально-политических и экономических факторов ограничивают доступ к медицинской помощи. Дальнейшие разработки в исследованиях результатов, сообщаемых пациентами, обучение поставщиков медицинских услуг для трансгендеров и технический прогресс в процедурах GCS будут необходимы для удовлетворения медицинских потребностей растущей популяции TGNB (18,43).

Сноски

Конфликт интересов: Авторы не заявляют о конфликте интересов.

Ссылки

22. Американская медицинская ассоциация. Устранение финансовых барьеров для ухода за трансгендерными пациентами. H-185.950; 2016 г.

28. Бен-Ашер Б. Необходимость смены пола: борьба за интерсексуальные и транссексуальные свободы. Гарвардский журнал права и гендера 2006; 29 (51).

% PDF-1.7 % 135 0 объект >>> / Метаданные 132 0 R / Контуры 102 0 R / Страницы 127 0 R / Тип / Каталог / Viewer Настройки >>> эндобдж 132 0 объект > поток 2013-09-02T11: 54: 46 + 01: 002013-09-02T12: 18: 41 + 01: 002013-09-02T12: 18: 41 + 01: 00 Adobe InDesign CC (Macintosh) uuid: 55d5ead4-27c0-e74f- a04e-515d1dfab587xmp.сделал: BE4F559735206811822AD129E9B3C56Fxmp.id: 9f3a4844-3935-4e95-80f6-fe52055d0027proof: pdfxmp.iid: 902da01b-4524-4102-a47e-a7e2e3bcda17xmp.did: 74E1D792282068118083D2AC85561E97xmp.did: BE4F559735206811822AD129E9B3C56Fdefault +

Гендерное неравенство в отношении здоровья и смертности

Продолжительность жизни зависит, помимо других факторов, от пола и условий жизни.

Гендерные различия в смертности и продолжительности жизни различаются в зависимости от страны. Но в большинстве стран мужчины живут короче, чем женщины (см. Рисунок). В России, например, разница между средней продолжительностью жизни мужчин и женщин составляет 13 лет (59 vs.72). В других странах, например в США, невыгодное положение мужчин меньше: 5 лет (75 против 80). А в некоторых странах, например, в Афганистане, невыгодное положение мужчин практически отсутствует или отсутствует (42 против 42). ¹

Ожидаемая продолжительность жизни при рождении с разбивкой по полу, 2007

Источник: C. Haub, World Population Data Sheet 2007.

Разрыв в ожидаемой продолжительности жизни

Что стоит за разрывом между мужчинами и женщинами в ожидаемой продолжительности жизни? Факторы, влияющие на гендерные различия в смертности, включают биологические факторы, такие как гормональное влияние на физиологию и поведение, и факторы окружающей среды, такие как культурные влияния на гендерные различия в поведении в отношении здоровья.

Важность конкретных факторов может отражать экологический контекст. Насколько развита страна, может влиять или формировать наиболее важные факторы, влияющие на гендерные различия в смертности. ²

Поведение мужчин и деторождение женщин

В развитых странах более опасное нездоровое поведение мужчин является основной причиной того, что они умирают в более молодом возрасте. Более высокие показатели курения сигарет, пьянства, использования оружия, занятости на опасных работах и ​​рискованного отдыха и вождения являются причиной более высокой смертности мужчин от рака легких, несчастных случаев, самоубийств и убийств. ³

Опасное мужское поведение может быть вызвано биологией и культурой. Исследования показывают, что тестостерон способствует большей физической активности и агрессивности мужчин; этот «эффект домино» приводит к их более высокой смертности от несчастных случаев и убийств. Но, глядя на гендерные различия в состоянии здоровья и смертности, бывает трудно понять биологические различия. «Невозможно отделить социальные различия от биологии», — говорит Ингрид Уолдрон, профессор биологии Университета Пенсильвании.«Они идут в комплекте».

Рискованное поведение мужчин также способствует более высокому уровню смертности среди них в развивающихся странах, но в развивающихся странах гендерный разрыв в смертности меньше, чем в развитых странах. Факторы окружающей среды, такие как небезопасная вода и неадекватное питание, увеличивают смертность от инфекционных заболеваний для обоих полов. Однако женщины сталкиваются с дополнительными рисками, связанными с родами. Материнская смертность высока в странах Африки к югу от Сахары, а уровень самоубийств среди женщин выше, чем среди мужчин в Китае.

Другая причина, по которой гендерный разрыв в смертности меньше в развивающихся странах, заключается в том, что во многих из этих стран женщины имеют гораздо более низкий социальный статус, чем мужчины. По мере того, как статус женщин в этих странах приближается к статусу мужчин, ожидается, что гендерный разрыв в развивающихся странах будет увеличиваться. Но в развитых странах ожидается, что гендерный разрыв уменьшится, поскольку женщины будут вести себя нездорово, как и мужчины, — больше пить и курить, испытывать больший стресс, связанный с работой.

Как работают факторы в

Различия в том, что ожидается от мужчин и женщин, и в том, как их учат вести себя, также вносят свой вклад в различия в поведении, связанном со здоровьем.Например, во многих культурах мужчины поощряют пьянство или потворствуют ему, но не поощряют его у женщин. Кроме того, во многих культурах не ожидается, что женщины будут работать вне дома в денежной экономике, в то время как ожидается, что мужчины будут частью рабочей силы.

Поскольку женщины реже становятся частью рабочей силы, чем мужчины, они меньше страдают от разрушительного воздействия работы. В результате их здоровье ухудшается медленнее. ⁴

Низкооплачиваемый или ручной труд, похоже, сказывается на здоровье.Люди с самым низким доходом, как правило, имеют как худшее, так и более быстрое ухудшение здоровья во время работы. Тем не менее, хотя работники физического труда в среднем менее здоровы, различия между мужчинами и женщинами в этой профессиональной группе намного меньше, чем различия между профессиями. ⁵

Изменения в привычках курения и их влияние на разрыв смертности

Изменения со временем могут повлиять на разницу в продолжительности жизни. В большинстве развитых стран повсеместное распространение курения сигарет среди мужчин в первой половине 20-го века было одним из основных факторов, способствовавших ухудшению показателей мужской смертности.Позже, в Соединенных Штатах, разрыв в уровне смертности сократился, поскольку женщины стали курить больше, а мужчины — меньше, чем раньше. По данным Национального центра статистики здравоохранения США, разница в ожидаемой продолжительности жизни мужчин и женщин за последние годы сократилась с 7,7 лет в 1972-1979 годах до 5,2 года в 2004 году. Изменения в характере курения, как правило, затрагивают мужчин больше, чем женщин, потому что мужчины курили больше и потому, что курение повышает уровень смертности мужчин больше, чем женщин. ⁶ По мере того, как курение станет еще менее распространенным, уровень смертности, вероятно, будет еще больше снижаться. ⁷

Женский парадокс

Хотя женщины оценивают свое здоровье хуже, чем мужчины, и посещают больницу чаще, чем мужчины, с раннего подросткового возраста до позднего среднего возраста, вероятность их смерти в каждом возрасте ниже. Этот парадокс можно частично объяснить различиями в распространенности хронических заболеваний, с которыми сталкиваются мужчины и женщины. ⁸

Женщины чаще страдают от боли (головная боль, артрит) и от некоторых респираторных заболеваний, включая бронхит, астму и проблемы с легкими, не связанные с раком.Они также гораздо чаще страдают от рака репродуктивной системы, гипертонии, проблем со зрением и депрессии. Мужчины чаще страдают потерей слуха; связанные с курением недуги, такие как эмфизема и рак дыхательных путей; и проблемы с кровообращением, включая сердечно-сосудистые заболевания и диабет.

Однако женщины и мужчины с одинаковыми хроническими заболеваниями имеют одинаковую самооценку здоровья. Тем не менее, вероятность смерти мужчин с раком дыхательных путей, сердечно-сосудистыми заболеваниями и бронхитом выше, чем у женщин с этими заболеваниями.Это означает, что мужчины могут испытывать более тяжелые формы этих состояний.

Исследователи обнаружили, что состояния, связанные с частой госпитализацией и смертностью мужчин, как правило, связаны с курением. Действительно, у мужчин с заболеваниями, связанными с курением, вероятность смерти через два года значительно выше, чем у женщин с такими же заболеваниями. Это может быть так, потому что, как правило, мужчины подвергаются курению в среднем дольше, чем женщины. ⁹

Имея значение

Общественные кампании помогли снизить смертность, связанную с нездоровым поведением, особенно с мужской смертностью.Эти усилия могут помочь сократить разрыв в мужской и женской смертности в Соединенных Штатах. Кампания по борьбе с курением, проводимая 40 лет назад, привела к снижению смертности от рака легких среди мужчин. Уолдрон отмечает, что усилия по сокращению вождения в нетрезвом виде оказались эффективными. Указывая на обеспокоенность общественности по поводу пассивного курения и усилий организации «Матери против вождения в нетрезвом виде» по предупреждению общественности о рисках вождения в нетрезвом виде, Уолдрон говорит, что поддержка на низовом уровне облегчила проталкивание изменений в политике. «В этой стране [Соединенных Штатах] движения, которые принесли большую пользу, получили поддержку граждан», — говорит она.«Лидерство было важно, но не все».

Список литературы

1. Carl Haub, 2007 World Population Data Sheet (Вашингтон, округ Колумбия: Справочное бюро по народонаселению, 2007).
2. Ингрид Уолдрон, «Гендерные различия в смертности — причины и различия в разных обществах», в Социология здоровья и болезней: критические перспективы , 7-е изд., Изд. Питер Конрад (Нью-Йорк: Worth-St. Martin’s Press, 2005).
3. Уолдрон, «Гендерные различия в смертности.”
4. Энн Кейс и Ангус Дитон, «Работа и пол: как ухудшается наше здоровье», Рабочий документ NBER № 9821 (2003), доступ на сайте www.nber.org, 10 октября 2007 г.
5. Кейс и Дитон, «Сломанный».
6. Сэмюэл Х. Престон и Хайдонг Ван, «Различия в показателях половой смертности в Соединенных Штатах: роль когортных моделей курения», доклад, представленный на ежегодном собрании Ассоциации народонаселения Америки 2006 г., апрель 2006 г., Лос-Анджелес.
7. Престон и Ван, «Дифференциация половой смертности в Соединенных Штатах.”
8. Энн Кейс и Кристина Паксон, «Половые различия в заболеваемости и смертности», Демография 42, нет. 2 (2005): 189-214. С более ранней версией, опубликованной в качестве рабочего документа, можно ознакомиться на сайте www.nber.org.
9. Кейс и Паксон, «Половые различия в заболеваемости и смертности».

Работа по дому, которую выполняют мужчины и женщины, и почему

Мужчины делают немного больше дома — они удвоили время, которое они тратят на работу по дому с 1965 года, а женщины теперь делают меньше — но женщины по-прежнему делают примерно на час больше день.В одном из новых опросов, о которых я сообщал, Gallup, почти половина респондентов заявили, что они поровну распределяют ежедневные услуги по уходу за детьми.

Почему забота о детях, скажем, загружает посудомоечную машину или стирает?

Одна из причин заключается в том, что интенсивное воспитание стало нормой — люди ценят как можно больше времени на общение со своими детьми. Посуда и стирка не приносят такого удовлетворения, и, я полагаю, мужчины могут не подумать, что отдача так велика. Кроме того, общество оказывает сильное давление на женщин, чтобы они имели чистый дом, а ожидания мужчин отличаются (и нет, дело не в том, что женщины видят беспорядок, а мужчины — нет — это опровергнуто).

Существует ли негласная иерархия домашних дел? Я бы подумал, что пылесосить хуже, чем, скажем, складывать одежду, но, возможно, это только мое предпочтение.

Одно исследование, которое меня позабавило, рассматривало различные задачи и то, как они влияют на удовлетворенность людей своими отношениями. Для женщин все сводилось к мытью посуды: если эту задачу разделяли, они были счастливее, а если мыли всю посуду, они были недовольны. Мужчины были наиболее счастливы, когда они делили поручения, и наименее счастливы, когда они убирали и стирали больше, чем их партнер.

Интересно, становятся ли мужские обязанности, такие как, скажем, мытье машины, более «желанными»?

Меня поражает, как много дел распределяется по гендерному признаку. Обычно мужчины выполняют большую часть работы на открытом воздухе, например, уход за автомобилем и работа во дворе. Женщины чаще всего занимаются домашними делами в помещении, например, уборка и приготовление пищи. Но есть серьезная причина, по которой мужские задачи более желательны: домашние дела они выполняют еженедельно или реже, а женщины — ежедневно или несколько раз в день.

Другое исследование, о котором вы писали, показало, что многие мужчины поддерживают работу женщин отчасти потому, что они счастливы разделить экономическое бремя. Как мы выяснили выше, очевидно, что домашнее бремя — это другое животное.

Я думаю, что главная причина просто в том, что мужчины рады тому, что их партнер приносит домой еще одну зарплату, но не так счастливы выполнять больше работы по дому. Социологи предлагают и другие объяснения. Работа и воспитание детей стали более требовательными, поэтому парам часто легче разделить эти обязанности, даже если они не планировали этого.Мужественность тесно связана с получением дохода (и с избеганием вещей, которые считаются женскими). И авторы одного из рассмотренных мной исследований предложили другую идею: экономическая неопределенность. Возможно, молодые люди открыты для равенства женщин на работе не потому, что их отношение к гендерным ролям изменилось, а потому, что им нужен второй доход, поэтому они по-прежнему ведут себя более традиционно дома.

Мужчины и женщины по-разному воспринимают гендерную предвзятость в исследовательских учреждениях

Abstract

В исследованиях есть обширные свидетельства гендерного неравенства, приводящие к недостаточной представленности женщин на руководящих должностях.Цифры, показывающие гендерный разрыв в исследованиях, периодически публикуются национальными и международными учреждениями, но данных о восприятии гендерного равенства в исследовательском сообществе мало. В настоящем исследовании среди исследователей, работающих в Испании, был распространен вопросник, основанный на Исследовании науки, техники и технологий Британской Афины (ASSET 2016). В соответствии с оригинальным исследованием, проведенным в Великобритании, женщины, участвовавшие в исследовании, воспринимали гендерное неравенство в большей степени, чем мужчины. Это различие было постоянным для младших и старших должностей, в государственных и частных университетах, а также в исследовательских центрах и во всех исследовательских дисциплинах.Когда ответы были сравнены с существующей анкетой в Великобритании, исследователи из Испании пришли к выводу, что к мужчинам и женщинам относятся более одинаково на рабочем месте, но при этом они считали, что их домашние департаменты менее благосклонны в вопросах гендерного равенства. Результаты этого исследования убедительно свидетельствуют о том, что мужчины и женщины не разделяют одинаковых представлений о гендерном равенстве в науке и что их разные представления относительно согласованы в двух основных европейских странах. Тот факт, что мужчины занимают большинство руководящих должностей, не ощущая такого же неравенства, как женщины, может иметь решающее значение, когда речь идет об обеспечении справедливого продвижения женщин на руководящие должности в академической системе.Эти данные стимулируют принятие мер, гарантирующих, что и мужчины, и женщины осведомлены о гендерных предубеждениях в исследованиях.

Образец цитирования: Гарсия-Гонсалес Дж., Форсен П., Хименес-Санчес М. (2019) Мужчины и женщины различаются по своему восприятию гендерной предвзятости в исследовательских учреждениях. PLoS ONE 14 (12): e0225763. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0225763

Редактор: Луис А. Нунес Амарал, Северо-Западный университет, США

Поступила: 28 апреля 2019 г .; Принята к печати: 12 ноября 2019 г .; Опубликовано: 5 декабря 2019 г.

Авторские права: © 2019 García-González et al.Это статья в открытом доступе, распространяемая в соответствии с условиями лицензии Creative Commons Attribution License, которая разрешает неограниченное использование, распространение и воспроизведение на любом носителе при условии указания автора и источника.

Доступность данных: Все соответствующие данные находятся в документе и его файлах с вспомогательной информацией.

Финансирование: Авторы не получали специального финансирования на эту работу.

Конкурирующие интересы: Авторы заявили, что конкурирующих интересов не существует.

Введение

Во всем мире женщины составляют 53% выпускников бакалавриата и магистратуры. Паритет падает на уровне доктора философии (43% женщин против 57% мужчин) и еще больше на уровне аспирантуры, где только 28% исследовательских должностей занимают женщины [1]. Этот гендерный разрыв более заметен на высшем уровне, где женщины меньше представлены на руководящих должностях и, как следствие, в процессе принятия решений и выработки политики. She Figures 2015, отчет, посвященный вопросам гендерного равенства в исследованиях и инновациях в Европе [2], показал, что только 21% исследователей высшего уровня класса А составляли женщины, и, что удивительно, цифры не сильно улучшились по сравнению с 20%, наблюдавшимися в 2010 г.В испанской академической системе представленность женщин почти такая же, как и в остальной части ЕС (40,8% против 41,0%), и женщины занимают 21,0% руководящих должностей в Испании по сравнению с 20,9% в ЕС [2,3] .

Гендерные представления могут повлиять на продвижение женщин на руководящие должности [4]. Женщины воспринимаются как худшие научные лидеры [5,6] и стереотипно считаются не обладающими врожденным талантом, который требуется в некоторых областях [7]. Эти и другие гендерные стереотипы могут объяснить, почему женщины получают одинаковый уровень финансирования исследований, если судить о них по качеству исследований, но меньше финансирования, если судить по мастерству исследователя [8], их реже приглашают на конференции [9,10] ], реже выбираются на соискание научных премий [11,12], меньше представлены в редколлегиях [13], их работы реже цитируются [14], у них меньше шансов быть приглашенным для участия в коллегии просмотрите [14,15], и они имеют более ограниченный доступ к влиятельным сетям [16].В 2015 году Handley и др. сообщили, что мужчины не признают наличие гендерной предвзятости в исследованиях в той же степени, что и женщины: когда мужчин и женщин просили прочитать отрывок из исследования, в котором сообщается о гендерной предвзятости в исследованиях, мужчины, как правило, оценивают это исследование как менее благоприятное, что свидетельствует о нежелании мужчин признавать гендерную предвзятость. Гендерные различия были более заметными среди ученых, работающих в области науки, технологий, инженерии и математики (STEM) [17]. Более того, выбор многими женщинами дисциплины бакалавриата зависит от потенциальной дискриминации, которая ожидается в каждой области [18].Отсутствие понимания этих проблем, особенно на высшем уровне, вероятно, приведет к меньшему количеству мер, принимаемых для их решения. Поэтому необходимо понимать, как гендерные предубеждения воспринимаются исследователями на их рабочем месте, и, что важно, влияют ли на это восприятие пол, трудовой стаж, область исследования и тип учреждения. В то время как отчеты публикуются периодически, чтобы оценить текущую гендерную ситуацию в науке и ее эволюцию с годами [1–3,19], гораздо меньше известно о восприятии исследователями гендерного равенства.

Афинский обзор науки, техники и технологий (ASSET) 2016 [20] был заказан Королевским обществом, Королевской инженерной академией, Королевским обществом биологии и Академией медицинских наук и проводился Подразделением по проблемам равенства (ECU) [ 21] для оценки опыта, ожиданий и представлений в области науки, технологий, инженерии, математики и медицины (STEMM) в академических кругах Соединенного Королевства (UK). Опрос, расширенный по сравнению с предыдущими итерациями опроса, охватил 4869 респондентов и охватывал шесть аспектов трудовой жизни британских ученых: восприятие гендерного равенства, прием на работу, работа и карьера, обязанности по уходу, обучение и лидерство, а также продвижение по службе и развитие.В среднем мужчины считали, что отдел, в котором они работали, более привержен гендерному равенству, чем женщины. Кроме того, хотя различия были относительно небольшими, женщины считали, что мужчины имеют преимущество в отношении распределения задач и ресурсов, связанных с развитием карьеры, в то время как восприятие мужчин по этой теме было более нейтральным.

В Испании, в то время как общественные организации, такие как Испанский исследовательский совет (CSIC) и Отдел по делам женщин и науки Министерства науки, инноваций и университетов Испании, публикуют периодические статистические отчеты о женщинах в исследованиях [3,19,22] для насколько нам известно, официальной оценки представлений о гендерном равенстве не проводилось.Более того, политика поощрения и признания приверженности к продвижению по карьерной лестнице еще не реализуется систематически, в отличие от Великобритании, где уже более десяти лет действуют такие хартии, как Athena SWAN (Научная женская академическая сеть) [23]. . Настоящее исследование направлено на понимание гендерного восприятия и опыта исследователей в испанских академических учреждениях и сравнение их с восприятием исследователей, работающих в их британских коллегах.Анкета с элементами, адаптированными из ASSET 2016 [20] (таблица S1), была роздана исследователям, работающим как в государственных, так и в частных университетах и ​​государственных исследовательских институтах в Испании [24]. Систематически оценивалось влияние пола респондентов, стажа работы, типа учреждения и области исследования на их восприятие гендерного равенства, а затем результаты этого опроса сравнивались с результатами ASSET 2016. Данные нашего опроса показывают, что мужчины и женщины различаются представлениями о гендерном равенстве и согласованность результатов по областям исследований, типам учреждений и позициям исследователей.Наши результаты в основном совпадают с результатами, полученными от респондентов из Великобритании, но при этом подчеркиваются различия в том, как исследователи в Испании воспринимают меньшую институциональную поддержку гендерных вопросов.

Методы

Участники

В общей сложности с 2619 людьми связались по электронной почте через их учреждения или через Общество испанских исследователей в Великобритании (SRUK / CERU). Из них мы проанализировали данные, предоставленные 2255 респондентами, которые в настоящее время работали в Испании, и отбросили данные лиц, не прошедших опрос.Чтобы гарантировать, что наш метод выборки не привел к систематической ошибке, связанной с отсутствием ответов в нашем анализе, мы сравнили ответы тех, кто не завершил опрос, с теми, кто его заполнил, и не обнаружили различий между ними (таблица S2 для женщин и таблица S3 для мужчин. ). 10 человек моложе 21 года не учитывались. Хотя в этом опросе респондентам была предоставлена ​​возможность указать, что они предпочли бы не раскрывать свой пол (n = 11), представленные данные ограничиваются теми респондентами, которые назвали себя мужчинами или женщинами.В окончательную выборку для анализа вошли 1295 взрослых из 63 учреждений (полный список учреждений, представленных в исследовании, см. В таблице S4), из которых 36% (n = 469) составляли мужчины, а 64% (n = 826) — женщины. Для получения более подробной информации об образце, использованном в исследовании, см. Таблицу 1 и Приложение S1.

Этика исследований

Данные этого исследования были проанализированы анонимно. Данные были собраны через сайт Surveymonkey.com. В начале опроса все участники были проинформированы о цели анкеты и анонимности их данных.Ответы были получены в период с 5 февраля 2018 г. по 4 мая 2018 г. Участникам была предоставлена ​​возможность не отвечать на каждый вопрос. Мы включили данные только от участников старше 21 года.

Меры

Настоящий отчет является частью более широкого исследования, посвященного изучению восприятия и опыта гендерного равенства ученых, работающих в STEMM, а также в искусствах, гуманитарных науках, социальных науках, бизнесе и праве (AHSSBL) в Испании. Пункты, включенные в первоначальный обзор, были адаптированы из Афинского обзора науки, техники и технологий (ASSET), проводимого Подразделением Equality Challenge [20].Опрос был распространен на английском языке, чтобы вопросы имели одинаковое значение в обеих странах. В этом исследовании анализировались только ответы, относящиеся к восприятию гендерных предубеждений. Описание вопросов опроса, которые были адаптированы из опроса ASSET и проанализированы в этом исследовании, их имена переменных и используемые шкалы представлены в таблице S1.

Измерение гендерного равенства в исследованиях многомерно. В этом случае были изучены два аспекта гендерного равенства: восприятия гендерного равенства в отделах , где работают респонденты, и восприятия гендерного равенства при распределении задач и ресурсов . Восприятие гендерного равенства в отделах было оценено с использованием шести утверждений, таких как «Мой отдел привержен продвижению гендерного равенства» или «Мой отдел реагирует (или будет) реагировать на озабоченность по поводу гендерного равенства». Каждое утверждение было оценено по 7-балльной шкале от 1 = «Совершенно не согласен» до 7 = «Совершенно согласен». Восприятие гендерного равенства при распределении задач и ресурсов оценивалось с использованием 15 пунктов, таких как «Приглашения на конференции», «Назначения в редакцию» или «Распределение преподавательской деятельности».Каждый пункт оценивался по 7-балльной шкале от 1 = «намного проще для женщины» до 7 = «намного проще для мужчины» (таблица S1).

Аналитики

Мы провели анализ главных компонентов (PCA), чтобы подтвердить, что два ранее описанных аспекта гендерного равенства присутствуют в испанской исследовательской системе. PCA вычисляет коррелирующую вариацию между набором наблюдаемых переменных (элементов), чтобы идентифицировать лежащие в основе скрытые переменные (размеры / конструкции), получая ковариационную матрицу переменных, а затем ее собственные векторы и соответствующие собственные значения.Альфа Кронбаха [25] использовалась для проверки внутренней достоверности пунктов для каждого компонента. Чтобы оценить, оказывает ли пол респондентов значительное влияние на их восприятие гендерного равенства, были проведены независимые выборочные t-тесты для каждого вопроса обследования и для суммы всех пунктов в каждом измерении. Величина эффекта оценивалась с использованием d Коэна [26], где 0,2, 0,5 и 0,8 указывали на малый, средний и большой эффект соответственно. Чтобы оценить влияние области исследования, должности, типа учреждения, а также взаимодействия между ними и полом респондентов, использовались двухфакторные тесты ANOVA (выполнялись три теста ANOVA, по одному для каждого фактора).Среднее значение, стандартное отклонение и размеры выборки для мужчин и женщин-респондентов в Великобритании были получены из ASSET 2016, а t-тесты проводились отдельно для сравнения каждого вопроса и гендерной группы.

Чтобы учесть множественное тестирование при изучении групповых различий между мужчинами и женщинами, была применена поправка Бонферрони на основе 21 независимого t-критерия (по одному на каждый вопрос для вопросника, основанного на Испании), а значимость была объявлена ​​на уровне 0,002. Для сравнения между странами была применена поправка Бонферрони на основе 38 независимых t-критериев (19 вопросов, доступных в обеих странах, стратифицированных по респондентам-мужчинам и женщинам).В данном случае значимость декларировалась на уровне 0,001. Анализы проводились с использованием Minitab v.17 и v.18, а также R версии 3.4.3.

Результаты

Чтобы оценить, как исследователи, работающие в Испании, воспринимают гендерное равенство, среди исследователей, работающих в испанских университетах и ​​исследовательских центрах, был распространен опрос, адаптированный из ASSET 2016 в Великобритании. Всего было получено 1295 полных ответов из 63 учреждений, из которых 36% (n = 469) были мужчинами и 64% (n = 826) женщинами.Возраст респондентов варьировался от 21 до 66 лет и старше и представлял все ступени исследовательской и академической лестницы (Таблица 1). Опрос состоял из двух категорий: представлений о гендерном равенстве в отделах и представлений о гендерном равенстве при распределении задач и ресурсов . Сначала мы подтвердили наличие двух определенных категорий среди вопросов, выполнив анализ главных компонентов (PCA), и их внутренняя надежность была оценена альфа-методом Кронбаха.Мы подтвердили, что значения альфа Кронбаха от 0,7 до 0,9 тесно связаны между собой. Эти результаты соответствуют структуре опроса ASSET 2016, обеспечивая надежное сравнение между двумя странами (см. Приложение S2 во вспомогательной информации и S1 Fig для подробностей о психометрическом анализе).

Затем мы оценили влияние, которое пол, положение, область исследований и тип учреждения могут оказать на восприятие гендерного равенства в испанской академической системе.T-тесты и тесты двустороннего дисперсионного анализа (ANOVA) были использованы для оценки влияния этих факторов, а также взаимодействия между ними и полом респондентов. Кроме того, ответы сравнивались с ответами ASSET 2016 для изучения возможных различий в восприятии в Испании и Великобритании.

Гендерные различия в восприятии гендерного равенства в департаментах

В первой части опроса было использовано в общей сложности шесть пунктов для оценки того, как участники воспринимают гендерное равенство в своих отделах с точки зрения (1) лидерства (оценка того, насколько хорошо женщины и мужчины воспринимают женщин как лидеров (рис. 1A)), (2) равноправное обращение (оценка того, одинаково ли обращаются с мужчинами и женщинами в их отделах (рис. 1B)), и (3) продвижение гендерного равенства (изучение того, считают ли участники, что в их отделах приняты меры по продвижению гендерного равенства (рис. 1C). )).Восприятие гендерного равенства в отделе респондентов было в целом ниже для женщин, со средним баллом по шести пунктам, близким к нейтральному ( M = 4,44, SD = 1,93) по сравнению с мужчинами, которые считали, что их отделы в некоторой степени привержены гендерное равенство ( M = 5,18, SD = 2,13) ​​( p <0,002, таблица S6). Распределение ответов по этой категории также показало, что, несмотря на высокую вариабельность ответов внутри каждого пола, большинство ответов мужчин были 6 = «согласен» и 7 = «полностью согласен» (что в их отделах существует гендерное равенство), тогда как ответы женщин были более разнообразными, и больший процент из них не осознавал гендерное равенство (1 = «Совершенно не согласен», 2 = «Не согласен» и 3 = «Как-то не согласен») (Рис. 1).

Рис. 1. Гендерные различия в восприятии гендерного равенства в отделах респондентов.

На графике показано распределение ответов по полу, где ответы варьировались от 1 = «Совершенно не согласен» до 7 = «Полностью согласен». Нейтральное значение: 4 = «Ни согласен, ни не согласен». Размеры выборки варьировались от 1287 до 1293 респондентов (от 465 до 468 мужчин и от 821 до 826 женщин). Размеры выборки для каждого вопроса подробно описаны в таблице S6.

https: // doi.org / 10.1371 / journal.pone.0225763.g001

Наибольшие гендерные различия наблюдались, когда участников спрашивали о восприятии лидерства (рис. 1A). Хотя и женщины, и мужчины в основном соглашались с утверждением «Женщины воспринимаются женщинами как хорошие лидеры», наблюдался небольшой сдвиг в распределении ответов в сторону более негативного восприятия женщинами ( M = 5,05, SD = 2,26). ), чем мужчины ( M = 5,40, SD = 1,76). Разница между восприятием женщин и мужчин была более разительной в вопросе «Женщины воспринимаются как хорошие лидеры женщинами », который показал, что женщины считают, что лидерские способности женщин менее признаны мужчинами ( M = 4.03, SD = 1,88) ( p <0,002, таблица S6).

Когда респондентов спросили, получают ли мужчины и женщины одинаковое отношение в своих отделениях (рис. 1B), 87% мужчин согласились (полностью согласны / согласны / согласны каким-то образом). Напротив, восприятие женщинами равенства было значительно ниже, и только 69% согласились с этим утверждением, в то время как 25% из них категорически не согласны, не согласны или каким-либо образом не согласны с равным обращением с ними. В среднем 6,05 ( SD = 1.41) для мужчин по сравнению с 5,06 ( SD = 1,79) ( p <0,002, таблица S6 ) для женщин, женщины-исследователи отметили меньшее гендерное равенство в обращении, предоставляемом их отделениями.

Чтобы оценить, считают ли участники, что их отделы принимают меры по продвижению гендерного равенства, мы использовали три пункта, которые включали такие вопросы, как «Я бы знал, к кому обратиться, если бы у меня возникли проблемы с гендерным равенством» или «Мой отдел реагирует на проблемы. о гендерном равенстве »(рис. 1С).И для мужчин, и для женщин средние значения элементов варьировались от 3,90 ( SD = 2 . 15 ) до 5,07 ( SD = 1 . 90 ) (оценки 3, 4 и 5 соответствуют «Как-то не согласен», «Ни согласен, ни не согласен» и «Как-то согласен» соответственно). По этим трем пунктам женщины считают, что их отделы имеют значительно меньшую приверженность продвижению гендерного равенства по сравнению с мужчинами ( p <0,002, таблица S6).

В целом, эти результаты показывают, что в испанской исследовательской системе мужчины более положительно относятся к работе своих отделений и приверженности гендерному равенству, чем женщины.Важно отметить, что мы обнаружили, что женщины чувствовали, что мужчины не ценят их как хороших лидеров.

Гендерные различия в восприятии гендерного равенства при распределении задач и ресурсов

Чтобы оценить, воспринимают ли мужчины и женщины, что задачи и ресурсы равномерно распределяются в их отделах, 15 задач и ресурсов были оценены и стратифицированы по: (1) распределению маркеров уважения (рис. 2A), (2) распределению профессионального развития. ресурсы (рис. 2B) и распределение академических обязанностей (3) (рис. 2C) (таблица S7).

Рис. 2.

Гендерные различия в восприятии гендерного равенства при распределении задач и ресурсов, связанных с A) показателями уважения, B) профессиональным развитием и C) дополнительными профессиональными обязанностями. Пункт «Распределение офисных / лабораторных помещений или оборудования» относится как к A) показателям уважения, так и B) к профессиональному развитию. На графиках показано распределение ответов по полу, где ответы варьировались от 1 = «Намного легче для женщины» до 7 = «Намного легче для мужчины».Нейтральное значение: 4 = «Ни согласен, ни не согласен». См. В таблице S4 описательную статистику и результаты t-теста. Размер выборки варьировался от 1259 до 1287 респондентов (от 455 до 467 мужчин и от 804 до 821 женщины). Размеры выборки для каждого вопроса подробно описаны в таблице S7.

https://doi.org/10.1371/journal.pone.0225763.g002

По сравнению с мужчинами больший процент женщин считает, что признание интеллектуального вклада, приглашения на конференции, распределение офисных / лабораторных помещений или оборудования и встреч в редакции, все показатели уважения легче распределяются между мужчинами (рис. 2А) со средним баллом от 4.01 ( SD, = 2,07) и 4,88 ( SD = 1,43) (таблица S7). Однако респонденты-мужчины в большинстве своем оценили распределение этих ресурсов как «одинаковое для мужчин и женщин» со средним баллом от 3,81 ( SD = 1 , 02) до 4,07 ( SD = 1 , 13 ). , Рис 2A и Таблица S7).

Точно так же большинство мужчин считали, что распределение ресурсов, связанных с профессиональным развитием (рис. 2B и таблица S7), распределяется между мужчинами и женщинами с одинаковой легкостью ( M = 3.98, SD = 1,25). Однако большая часть респондентов-женщин считает, что большую часть этих ресурсов легче выделить мужчинам ( M = 4,75, SD = 1,46). Хотя эти различия были незначительными, они были статистически значимыми, с p <0,002 для всех пунктов по отдельности и при совместном рассмотрении (таблица S7). Наиболее заметные различия были обнаружены при вопросе о продвижении на руководящие должности или доступе в круги влияния (женщины: M = 5.29, SD = 1,57; мужчины: M = 4,24, SD = 1,43; p <0,002, таблица S7). По всем пунктам распределение ответов заметно смещено между женщинами и мужчинами. Доля женщин, которые думают, что мужчине немного легче, легче или намного легче получить эти ресурсы, колеблется от 24 до 65%, в отличие от меньшей доли мужчин с аналогичным мнением - от 6 до 34%. По разным вопросам от 50 до 84% мужчин считают, что ресурсы профессионального развития распределяются равномерно (рис. 2).

Результаты выше контрастируют с выводами в отношении распределения академических обязанностей (рис. 2C). И женщины, и мужчины считают, что пастырские обязанности по уходу или поддержка, обеспечиваемая благополучием студентов и стажеров, легче распределяются между женщинами, и никаких значительных различий между полами для этой категории не наблюдалось (таблица S7). Они также согласились с тем, что обучение распределяется более равномерно (рис. 2C и таблица S7). Хотя существует общее мнение, что административные задачи легче поручать женщинам, женщины воспринимают это сильнее (женщины: M = 3.25, SD = 1,42; мужчины: M = 3,60; SD = 1,19. p <0,002, таблица S7).

В целом, гендерные различия наблюдались в распределении всех пунктов, относящихся к профессиональному развитию и маркерам уважения, где женщины считали, что их легче отнести к мужчинам, в то время как мужчины не воспринимали предвзятое распределение в той же степени. Напротив, мужчины и женщины одинаково воспринимали академические обязанности (преподавание, пастырское попечение и административные задачи), которые не связаны напрямую с результатами исследований, легче распределяются между женщинами.

Взаимодействие гендера и области исследований в восприятии гендерного равенства

Затем мы определили, могут ли эти гендерные различия различаться в разных областях исследования. Результаты двустороннего дисперсионного анализа для пола и области исследования показали, что общие различия в восприятии пола женщинами и мужчинами не зависели от дисциплины исследования, так как взаимодействие между областями исследования и половой принадлежности не было статистически значимым (таблицы S8 – S10). Когда мы сравнивали, как исследователи из разных дисциплин воспринимают гендерное равенство на своем рабочем месте, мы наблюдали значительный основной эффект области исследования только по пунктам «В целом, в моем отделе к мужчинам и женщинам относятся одинаково» и «Распределение ролей пастырской опеки» .По сравнению с другими областями исследований, женщины, работающие в области права и наук о Земле, ощущали наименьшее гендерное равенство в отношении обращения с мужчинами и женщинами в своих отделах (S2, рис.). Исследователи в области математики и физических наук считают, что пастырские обязанности легче распределяются между женщинами, и средний балл для женщин и мужчин составляет около 2 (т.е. «легче для женщины»), в то время как у закона больше всего нейтральное восприятие со средними баллами выше 3 (т.е. «немного легче для женщины») (S3, рис.).Стоит отметить, что право и науки о Земле — это области исследований с наименьшими откликами, и для получения дальнейших выводов необходимы более крупные выборки.

Взаимодействие пола и положения в восприятии гендерного равенства

Чтобы исследовать влияние трудового стажа на восприятие гендерного равенства, мы создали четыре группы должностей в зависимости от уровня их опыта (таблица 1): старший научный сотрудник, исследователь со средним уровнем карьеры, исследователь в начале карьеры и студент-исследователь.Пол и положение были включены в качестве факторов в двухфакторный дисперсионный анализ ANOVA. Оценки гендерного равенства у женщин были ниже, чем у мужчин, независимо от стажа работы, поскольку взаимосвязь между должностью и полом не достигла статистической значимости ни по одному пункту (таблицы S11–13). Аналогичные результаты были получены при взаимодействии между возрастом и полом (таблицы S11–13). Только по пункту «получение положительной обратной связи от руководства» влияние пола различается по возрасту (таблица S13)

Единственное существенное влияние должности было обнаружено в пунктах «Если бы у меня были проблемы с гендерным равенством в моем отделе, я бы знал, к кому обратиться» (S4 Рис.), А также «Назначение в редакцию» и «Распределение административных задач». (S5 Рис).По всем трем пунктам младшие исследователи заметили больше гендерных предубеждений при распределении этих ресурсов, чем исследователи, занимающие более продвинутые должности.

Взаимодействие пола и типа центра в восприятии гендерного равенства

Мы заметили, что восприятие гендерного равенства на факультетах и ​​при распределении задач и ресурсов было одинаковым во всех исследовательских центрах, частных и государственных университетах. Не было выявлено значимых основных эффектов типа центра или каких-либо взаимодействий между полом и типом центра (таблицы S14 – S16), что позволяет предположить, что ранее наблюдаемые гендерные различия не менялись в зависимости от учреждения, в котором работают респонденты.

Восприятие гендерного равенства в академической системе Испании и Великобритании

В целом, результаты нашего опроса и ASSET 2016 показывают, что меньшее гендерное равенство воспринимается женщинами-исследователями, работающими как в Испании, так и в Великобритании. Когда все элементы из категории представлений о гендерном равенстве в распределении задач и ресурсов были рассмотрены вместе, мы не обнаружили существенных различий между странами (таблица S17). Напротив, при совместной оценке шести пунктов категории представлений о гендерном равенстве в департаменте, исследователи-мужчины и женщины в Великобритании отметили большее гендерное равенство, чем их коллеги в Испании.В обеих странах мужчины воспринимали более высокое равенство в своих отделах, чем женщины, но различия между странами были одинаковыми для разных полов: p <0,001 (таблица S17).

Затем мы оценили все элементы по отдельности и сравнили ответы обоих опросов. Значительные различия в восприятии участников из Испании и Великобритании наблюдались для обоих полов ( p <0,001) по 13 пунктам согласно t-критерию (таблица S17). Наибольшие различия наблюдались по вопросам, связанным с поддержкой, оказываемой кафедрой, и распределением учебных и пастырских задач.

По сравнению с британскими респондентами исследователи из испанских учреждений отметили большее равенство в обращении, которое получают мужчины и женщины в своих отделениях ( p <0,001, таблица S17) (рис. 3A). И наоборот, респонденты из Испании отметили более низкий уровень поддержки со стороны своих ведомств по вопросам гендерного равенства по сравнению с их британскими коллегами: p <0,001 по трем пунктам (рис. 3B – 3D и таблица S17).

Рис. 3. Восприятие гендерного равенства на факультетах респондентов в испанской и британской академических системах.

Диапазон ответов от 1 = «Совершенно не согласен» до 7 = «Совершенно согласен». Нейтральное значение: 4 = «Ни согласен, ни не согласен». Размер выборки в Испании варьировался от 1297 до 1303 респондентов (от 467 до 468 мужчин и от 817 до 826 женщин). Размер британской выборки варьировался от 4804 до 4862 респондентов (n = от 2466 до 2491 мужчин и n = от 2338 до 2372 женщин). Размеры выборки для каждого вопроса, страны и пола подробно описаны в таблице S17.

https://doi.org/10.1371/journal.pone.0225763.g003

Что касается представлений о гендерном равенстве при распределении задач и ресурсов, связанных с профессиональным развитием, мы заметили, что различия между Испанией и Великобританией были обусловлены почти исключительно респондентами-женщинами (Рис. 4). Женщины, работающие в Испании в качестве исследователей, в большей степени осознавали, что мужчине легче получить задачи и ресурсы, связанные с профессиональным развитием, такие как получение положительных отзывов, получение наставничества для принятия решений о карьере, продвижение на руководящие должности, набор на академические должности , внимание со стороны высшего руководства или доступ к неформальным кругам влияния (рис. 4).По всем этим пунктам существенные различия между Испанией и Великобританией наблюдались у респондентов-женщин, где респонденты из Великобритании воспринимали более высокий уровень равенства по сравнению с их испанскими коллегами ( p <0,001).

Рис. 4. Восприятие гендерного равенства при распределении задач и ресурсов в академической системе Испании и Великобритании: профессиональное развитие.

Диапазон ответов от 1 = «Намного проще для женщин» до 7 = «Намного проще для мужчин». Размер выборки в Испании варьировался от 1279 до 1287 человек (от 46 до 470 мужчин и от 810 до 827 женщин).Размер британской выборки варьировался от 4814 до 4824 респондентов (n = от 2467 до 2477 мужчин и n = от 2342 до 2349 женщин). Размеры выборки для каждого вопроса, страны и пола подробно описаны в таблице S17.

https://doi.org/10.1371/journal.pone.0225763.g004

Женщины в Испании воспринимают большее неравенство в признании интеллектуального вклада, чем женщины в Великобритании (p <0,001) (рис. 5A), хотя Различия наблюдались в разных странах по другим показателям уважения, таким как приглашения на конференции (рис. 5B).Напротив, испанские исследователи-мужчины полагали, что редакторам было легче выделить женщин, чем британским исследователям (p <0,001) (рис. 5C) (таблица S17). Что касается распределения преподавательских, административных и пастырских ролей, исследователи из Испании пришли к выводу, что эти роли легче распределить между женщинами, в то время как в Великобритании они будут в равной степени распределены между мужчинами и женщинами ( p <0,001) (рис. 5D– 5F и таблица S17). Интересно, что между странами наблюдались противоположные направления гендерного эффекта при распределении административных функций и ролей пастырской опеки (рис. 5E – 5F).

Рис. 5.

Восприятие гендерного равенства при распределении задач и ресурсов в академической системе Испании и Великобритании: показатели уважения (A-C) и дополнительные профессиональные обязанности (D-F). Ответы варьируются от 1 = «Намного проще для женщин» до 7 = «Намного проще для мужчин». Размер выборки в Испании варьировался от 1259 до 1286 респондентов (от 455 до 466 мужчин и от 804 до 820 женщин). Размер британской выборки варьировался от 4722 до 4813 респондентов (n = от 2433 до 2476 мужчин и n = от 2289 до 2346 женщин).Размеры выборки для каждого вопроса, страны и пола подробно описаны в таблице S17.

https://doi.org/10.1371/journal.pone.0225763.g005

Несмотря на сходные выводы, оба исследования также подчеркивают значительные различия в гендерном восприятии в Испании и Великобритании. Некоторые из этих различий могут возникать из-за внутренних характеристик, присущих исследовательским системам, однако они также могут указывать на области, в которых требуется дополнительная работа для продвижения гендерного равенства.

Обсуждение

Настоящее исследование — первое, посвященное оценке восприятия гендерного равенства и его сравнению в двух основных европейских странах.Он предоставляет четкие и убедительные доказательства того, что мужчины и женщины по-разному понимают гендерный разрыв в академических кругах независимо от страны, области исследования, младшей или старшей должности и типа академического учреждения. Наши результаты показывают, что женщины ощущают большее гендерное неравенство, чем мужчины, и поощряют принятие мер по повышению осведомленности и решению проблемы.

Во-первых, мы оценили восприятие гендерного равенства в выборке из 1295 исследователей, работающих на академических должностях в Испании.Оценки гендерного равенства были ниже среди женщин, чем среди мужчин, с небольшой и средней величиной эффекта, а наибольшая величина эффекта наблюдалась для вопросов, связанных с лидерством. Предыдущее исследование выявило систематическую бессознательную гендерную предвзятость, которая мешает женщинам занимать руководящие должности [8–16,27,28]. Несмотря на значительный объем объективных научных данных, данные нашего опроса показывают, что исследователи-мужчины воспринимают равное гендерное отношение в своих отделах, равный доступ к ресурсам, которые необходимы для профессионального развития или которые можно рассматривать как показатели уважения и более сильную приверженность со стороны свои департаменты по обеспечению гендерного равенства.Данные нашего опроса показывают, что гендерное неравенство, о котором ранее сообщалось в испанской исследовательской системе [3,19,22], воспринимается женщинами-исследователями в их повседневной жизни в своих отделах, но не мужчинами в той же степени. Для обеспечения справедливого подъема женщин по академической лестнице и справедливого распределения ресурсов представляется необходимым, чтобы те, кто занимают руководящие должности, а это в основном мужчины, справедливо воспринимали гендерное неравенство.

В нашем анализе не наблюдалось значительных взаимодействий между академической позицией или возрастом и полом, что указывает на то, что мужчины и женщины разного возраста и стажа разделяют схожие чувства в отношении гендерного равенства.Гендерное неравенство часто объясняется эффектом поколений [29,30], и такой эффект широко упоминался респондентами, когда им предоставлялась возможность добавлять комментарии в нашем опросе (данные не показаны). Эти мнения согласуются с сообщениями о том, что женщины в академических кругах больше не сталкиваются с систематической дискриминацией [29,30]. Однако, вопреки этой точке зрения, отчеты ЕС показывают лишь умеренное увеличение числа женщин, занимающих руководящие должности за последние годы [2], в то время как в Испании доля женщин, занимающих руководящие должности, не изменилась в период с 2012 по 2017 год [3, 19].Результаты этого опроса показывают, что изменение восприятия поколений, необходимое для достижения равенства, не происходит в новых поколениях. Таким образом, наши данные не поддерживают сценарий, при котором восприятие гендерной предвзятости со временем изменится без необходимости вмешательства.

Наши результаты в значительной степени совпадают с результатами, полученными в исследовании ASSET 2016. Мужчины-исследователи в Великобритании и Испании отметили большее гендерное равенство в своих отделах по сравнению с женщинами-исследователями.Интересно, что наш анализ также выявил некоторые ключевые различия в восприятии между двумя странами, особенно в восприятии гендерного равенства на рабочем месте. В то время как исследователи в Испании считали, что на рабочем месте к женщинам и мужчинам относятся более одинаково, чем к исследователям в Великобритании, британские департаменты воспринимались как более преданные, заинтересованные и более чуткие к вопросам гендерного равенства. Общее восприятие распределения задач и ресурсов было более схожим между странами, но респонденты-женщины из Испании ощущали большее неравенство в отношении распределения ресурсов, связанных с профессиональным развитием, чем респонденты-женщины из Великобритании, в то время как респонденты-мужчины из обеих стран не ощущали гендерного равенства. неравенство.В Великобритании представленность женщин в академической системе (44,0%) немного выше, чем в Испании (41,0%) и в среднем по ЕС (40,8%) [2]. Напротив, с точки зрения представленности женщин на руководящих должностях Испания показывает лучшие результаты — 21,0% по сравнению с 17,5% в Великобритании, что далеко от среднего показателя по ЕС, равного 20,9% [2]. Мы можем предположить, что более высокая представленность женщин на руководящих должностях приводит к большему восприятию равенства среди исследователей, работающих в Испании. Это контрастирует с более позитивным восприятием приверженности и поддержки на рабочем месте в Великобритании, а также ресурсов, выделяемых на профессиональное развитие.

Великобритания была пионером в применении наград для поощрения и признания приверженности институтов продвижению женщин по карьерной лестнице, таких как Athena SWAN Awards, учрежденная Подразделением Equality Challenge (ECU) в 2005 году. Различия, которые исследователи в Испании и Великобритании восприятие с точки зрения институциональной поддержки и распределения ресурсов можно объяснить существованием этих мер. Недавние оценки этой программы подтвердили, что ее реализация привела к структурным и культурным изменениям, а также к усилиям по продвижению гендерного равенства в исследовательских учреждениях Великобритании [31–33].

Наблюдение за большими различиями между странами в распределении функций пастырской опеки и административных задач представляет особый интерес. Распределение этих обязанностей было связано с высокой рабочей нагрузкой и низким вознаграждением [34]. Следовательно, некоторые из этих различий могут возникать из-за неотъемлемых характеристик обеих исследовательских систем, в которых признание пастырских ролей может не цениться одинаково. Такие инициативы, как Афина Свон в Великобритании, которые признают и ценят эти роли, потенциально привели к более равному распределению в этой стране.

За последние несколько лет многие страны приняли политику, направленную на расширение участия женщин в науке и содействие их карьерному росту. Программа Horizon 2020 в Европе включила гендерные аспекты в свою исследовательскую и инновационную стратегию, содействуя гендерному балансу в исследовательских группах, а также в группах по принятию решений и консультативных группах, а также предоставляя средства для инициатив, поддерживающих гендерный баланс [35]. В США Национальный научный фонд инвестировал более 270 миллионов долларов, чтобы помочь высшим учебным заведениям и организациям, связанным с STEM, поддержать проекты ADVANCE (организационные изменения для гендерного равенства в академических профессиях STEM), направленные на увеличение представленности женщин в науке [36] .В Великобритании хартия Athena SWAN признает приверженность академических организаций гендерному равенству [23], в частности, там, где были приняты активные стратегии и конкретные программы. Гендерная предвзятость влияет на принятие решений [4,37], поэтому то, как гендерные предубеждения воспринимаются теми, кто разрабатывает, реализует и оценивает эти и будущие меры, является важным аспектом, который необходимо учитывать [38,39]. На индивидуальном уровне восприятие, вероятно, будет формироваться в детстве, и работа с детьми по устранению стереотипов может помочь устранить различия в восприятии женщин и мужчин с раннего возраста [40].Исследования в области социальной психологии показали, что предупреждение о существовании определенной предвзятости может уменьшить эту предвзятость [41–43]. Следовательно, повышение самосознания во взрослом возрасте посредством семинаров по гендерным и бессознательным предубеждениям также может помочь в формировании восприятия [44]. Важно отметить, что определение источника систематической ошибки имеет решающее значение для эффективного вмешательства [42] и что эффективные изменения требуют более чем разового обучения разнообразию [45]. Что еще более важно, учреждениям необходимо внедрить основанные на фактах, основанные на данных меры, чтобы гарантировать, что восприятие не окажет негативного влияния на карьерный рост женщины [46].Только применяя изменения в политике и планы действий на нескольких уровнях, мы сможем устранить и устранить институциональные, организационные, структурные и системные препятствия на пути к полному гендерному равенству в исследованиях.

ASSET 2016 предоставил ценный ресурс для оценки восприятия гендерного равенства в британских STEMM. Текущее обследование представляет собой еще одну попытку надежно оценить такое восприятие в репрезентативной выборке из другой страны, хотя оно было ограничено неравным гендерным распределением, в результате чего респондентов-женщин было вдвое больше, чем респондентов-мужчин.Кроме того, опрос был ограничен исследователями, работающими в университетах (государственных и частных университетах) и государственных исследовательских центрах. Будущие усилия по более точному определению политики, которая принесет пользу наибольшему количеству людей, должны включать инициативы, поощряющие участие и поддержку мужчин в обследованиях гендерного равенства, а также распространение обследований на исследователей в частном секторе.

Настоящее исследование представляет собой первое формальное сравнение представлений мужчин и женщин о гендерном равенстве между двумя европейскими странами.Наши данные об исследователях, базирующихся в испанских учреждениях, в значительной степени согласуются с наблюдениями British ASSET 2016, при этом подчеркивая важные различия в гендерном восприятии между двумя исследовательскими системами. Настоящие и будущие международные исследования должны помочь в разработке и реализации эффективных мер, направленных на изменение культуры и устранение гендерного разрыва в исследованиях, путем улучшения нашего понимания гендерных представлений в академической среде.

Дополнительная информация

S1 Рис.

A) График загрузки обзора, где представлен первый компонент по сравнению со вторым компонентом. Б) График осыпи 21 объекта, включенного в этот анализ. По мере увеличения числа компонентов дисперсия (внутригрупповая сумма квадратов) уменьшается. Локоть в двух / трех кластерах представляет собой наиболее экономичный баланс между минимальным количеством кластеров, которые объясняют большую часть расхождений.

https://doi.org/10.1371/journal.pone.0225763.s003

(PDF)

S2 Рис. Сфера исследования по гендерному взаимодействию в восприятии гендерного равенства на кафедрах.

Позиция, представленная на рисунке, соответствует «В общем, в моем отделении к мужчинам и женщинам относятся одинаково». График показывает средние значения по полу в диапазоне от 1 = «Совершенно не согласен» до 7 = «Полностью согласен». Размер выборки N = 1293 (N = 468 мужчин и N = 825 женщин).

https://doi.org/10.1371/journal.pone.0225763.s004

(PDF)

S3 Рис. Область исследования гендерного взаимодействия в восприятии гендерного равенства при распределении ролей пастырской опеки.

На рисунке представлены ответы на восприятие гендерного равенства в «распределении пастырских ролей по уходу» и показаны средние значения по полу в диапазоне от 1 = «Намного легче для женщин» до 7 = «Намного легче для мужчин».Размер выборки N = 1,259 (N = 455 мужчин и N = 804 женщины).

https://doi.org/10.1371/journal.pone.0225763.s005

(PDF)

S4 Рис. Положение по гендерному взаимодействию в восприятии гендерного равенства в ведомствах.

Пункт, представленный на рисунке, соответствует фразе «Если бы у меня были проблемы с гендерным равенством в моем отделе, я бы знал, к кому обратиться» и показывает средние значения по полу в диапазоне от 1 = «Совершенно не согласен» до 7 = «Полностью согласен». Размер выборки N = 1291 (N = 468 мужчин и N = 823 женщины).

https://doi.org/10.1371/journal.pone.0225763.s006

(PDF)

S5 Рис. Положение по гендерному взаимодействию в восприятии гендерного равенства при распределении задач и ресурсов.

A) Назначения в редакцию и B) Распределение административных задач. График показывает средние значения по полу в диапазоне от 1 = «намного проще для женщины» до 7 = «гораздо проще для мужчины». Размер выборки N = от 1275 до 1279 (N = от 462 до 463 мужчин и N = от 813 до 816 женщин).

https: // doi.org / 10.1371 / journal.pone.0225763.s007

(PDF)

S7 Таблица. Описательные результаты и t-тесты для восприятия гендерного равенства при распределении задач и ресурсов.

«sd» = стандартное отклонение. «N» = размер выборки. «Df» = степени свободы. «95CI» = 95% доверительный интервал.

https://doi.org/10.1371/journal.pone.0225763.s014

(PDF)

S17 Стол. Сравнение ответов исследователей из Испании и Великобритании.

«N» = размер выборки, «M» = среднее значение, «SD» = стандартное отклонение, «df» = степени свободы.Примечание. Вопросы «Женщины / мужчины воспринимаются женщинами как хорошие лидеры» из анкеты, основанной на Испании, не включены в этот анализ, так как в ASSET 2016 не было эквивалентных вопросов. Значимость, заявленная в скорректированном пороге Бонферрони, p = 0,001.

https://doi.org/10.1371/journal.pone.0225763.s024

(PDF)

Благодарности

Мы благодарим всех членов комитета по женскому капиталу и исследованиям SRUK / CERU, особенно Диего Алонсо и Нерею Иригойен, членов Совета директоров SRUK / CERU, особенно Хавьера Эскудеро и Росио Гаудиозо, а также Дэвида Притчетта , Кэролайн Бреннан, Кристин Хэдфилд, Эльке Влеминкс, Фредерике Бейер, Эулалии Перес Седеньо и Павлу Овсейко за рецензирование рукописи, полезные комментарии и обсуждение.Мы благодарим испанские университеты, научные общества и исследовательские институты, которые распространили опрос, а также всех исследователей, которые нашли время для его заполнения. Эта работа стала возможной благодаря предыдущей работе, проделанной в рамках ASSET 2016, и мы благодарим Аманду Алдеркотт из подразделения Equality Challenge за предоставленные данные, которые позволили проводить сравнения между нашими опросами.

Список литературы

1. 1. ЮНЕСКО, Шлегель Ф., редакторы. Доклад ЮНЕСКО по науке: к 2030 г.Париж: Издательство ЮНЕСКО; 2015. 794 с. (Отчет ЮНЕСКО по науке).
2. 2. Europäische Kommission, редактор. По ее данным, 2015 год. Люксембург: Бюро публикаций Европейского Союза; 2016. 217 с.
3. 3. ana.guillamon_378. Científicas en cifras 2015 [Интернет]. FECYT. 2017 [цитируется 17 ноября 2018 г.]. Доступно по адресу: https://www.fecyt.es/es/publicacion/cientificas-en-cifras-2015
4. 4. ван ден Бринк М., Беншоп Ю. Гендерные практики в построении академического превосходства: овца с пятью ногами.Организация. 2012 г. 1 июля; 19 (4): 507–24.
5. 5. Смит Флорида, Носек Б.А. О стереотипах гендерной науки, которых придерживаются ученые: явное согласие с гендерными соотношениями, неявное согласие с научной идентичностью. Front Psychol. 2015; 6: 415. pmid: 25964765
6. 6. Стереотипы о гендере и науке: женщины ≠ ученые — Линда Л. Карли, Лайла Алава, Юна Ли, Бей Чжао, Элейн Ким, 2016 [Интернет]. [цитировано 16 марта 2019 г.]. Доступно по адресу: https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0361684315622645
7. 7. Лесли С.Дж., Симпиан А., Мейер М., Фриланд Э. Ожидания блестящих достижений лежат в основе гендерного распределения по академическим дисциплинам. Наука. 2015 16 января; 347 (6219): 262–5. pmid: 25593183
8. 8. Виттеман Х.О., Хендрикс М., Страус С., Танненбаум С. Причиной гендерного разрыва являются оценки соискателя или научные знания? Естественный эксперимент в национальном финансовом агентстве. Ланцет. 2019 09; 393 (10171): 531–40.
9. 9. Касадеваль А., Хандельсман Дж.Присутствие женщин-созывающих коррелирует с более высокой долей женщин-докладчиков на научных симпозиумах. MBio. 2014 7 января; 5 (1): e00846–00813. pmid: 24399856
10. 10. Klein RS, Voskuhl R, Segal BM, Dittel BN, Lane TE, Bethea JR, et al. Высказывание приглашенных ораторов о гендерном дисбалансе улучшает разнообразие. Nat Immunol. 2017 18; 18 (5): 475–8.
11. 11. Popejoy AB, Cadwalader EL, Herbers JM. Несоразмерные награды для женщин в дисциплинарных обществах.В кн .: Гендерная трансформация в академии [Интернет]. Emerald Group Publishing Limited; 2014 [цитируется 16 марта 2019 г.]. п. 243–63. (Достижения в гендерных исследованиях; том 19). Доступно по ссылке: https://www.emeraldinsight.com/doi/abs/10.1108/S1529-212620140000019011
12. 12. Линкольн А.Е., Пинкус С.Х., Лебой П.С. Стипендиальные премии в основном получают мужчины. Природа. 27 января 2011 г .; 469 (7331): 472.
13. 13. Чо А.Х., Джонсон С.А., Шуман К.Э., Адлер Дж. М., Гонсалес О., Грейвс С. Дж. И др. Женщины недопредставлены в редакционных советах журналов по экологической биологии и управлению природными ресурсами.PeerJ. 2014; 2: e542. pmid: 25177537
14. 14. Ларивьер V, Ni C, Gingras Y, Cronin B, Sugimoto CR. Библиометрия: глобальное гендерное неравенство в науке. Природа. 2013 12 декабря; 504 (7479): 211–3. pmid: 24350369
15. 15. Лербак Дж., Хэнсон Б. Журналы приглашают слишком мало женщин в качестве судей. Природа. 2017 25; 541 (7638): 455–7. pmid: 28128272
16. 16. Устранение препятствий: женщины в академических науках, технологиях, инженерии и математике: журнал NASPA о женщинах в высшем образовании: Том 1, № 1 [Интернет].[цитировано 16 марта 2019 г.]. Доступно по ссылке: https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.2202/1940-7890.1020
17. 17. Handley IM, Brown ER, Moss-Racusin CA, Smith JL. Качество доказательств, выявляющих тонкие гендерные предубеждения в науке, находится в глазах смотрящего. PNAS. 2015 27 октября; 112 (43): 13201–6. pmid: 26460001
18. 18. Гэнли CM, Джордж CE, Cimpian JR, Makowski MB. Гендерное равенство в специальностях колледжа: взгляд за пределы дихотомии STEM / Non-STEM для ответов, касающихся участия женщин.Американский журнал исследований в области образования. 1 июня 2018 г .; 55 (3): 453–87.
19. 19. Cientificas_cifras_2017.pdf [Интернет]. [цитировано 16 марта 2019 г.]. Доступно по адресу: http://www.ciencia.gob.es/stfls/MICINN/Ministerio/FICHEROS/UMYC/Cientificas_cifras_2017.pdf
20. 20. Группа по проблемам равноправия ASSET 2016 — Группа по проблемам равноправия [Интернет]. [цитировано 17 ноября 2018 г.]. Доступно по ссылке: https://www.ecu.ac.uk/publications/asset-2016/
21. 21. Домашний [Интернет]. Подразделение по проблемам равенства.[цитировано 16 марта 2019 г.]. Доступно по адресу: https://www.ecu.ac.uk/
22. 22. informes CMYC—csic.es [Интернет]. [цитировано 17 ноября 2018 г.]. Доступно по адресу: http://www.csic.es/informes-cmyc
23. 23. Устав Афины SWAN [Интернет]. Подразделение по проблемам равенства. [цитировано 16 марта 2019 г.]. Доступно по адресу: https://www.ecu.ac.uk/equality-charters/athena-swan/
24. 24. Общественные исследовательские организации [Интернет]. EURAXESS. 2018 [цитируется 10 августа 2019 года]. Доступно по адресу: https: // euraxess.ec.europa.eu/spain/science-spain/public-research-organizations
25. 25. Santos JRA. Альфа Кронбаха: инструмент для оценки надежности весов. Журнал расширения [Интернет]. 1999 Apr [цитировано 10 декабря 2018]; 37 (2). Доступно по ссылке: https://www.joe.org/joe/1999april/tt3.php
26. 26. Коэн Дж. Праймер для силовых работ. Psychol Bull. Июль 1992 г .; 112 (1): 155–9. pmid: 19565683
27. 27. О’Мира К., Стромквист Н.П. Сети коллег преподавателей: роль и актуальность в продвижении агентств и гендерного равенства.Пол и образование. 2015; 27 (3): 338–58.
28. 28. Хелмер М., Шоттдорф М., Ниф А., Батталья Д. Гендерная предвзятость в научной экспертной оценке. Элиф. 2017 21; 6.
29. 29. Сеси SJ, Уильямс WM. Понимание текущих причин недопредставленности женщин в науке. Proc Natl Acad Sci USA. 2011 22 февраля; 108 (8): 3157–62. pmid: 21300892
30. 30. Уильямс ВМ, Сеси SJ. Национальные эксперименты по найму показывают, что преподаватели 2: 1 отдают предпочтение женщинам на пути к STEM.Proc Natl Acad Sci USA. 2015 28 апреля; 112 (17): 5360–5. pmid: 25870272
31. 31. Барретт П.С., Барретт Л.С. Содействие положительным гендерным результатам в высшем образовании посредством активного управления нагрузкой [Интернет]. Салфорд: Салфордский университет; 2013. Доступно по ссылке: http://usir.salford.ac.uk/id/eprint/29489/
32. 32. Кэффри Л., Уайатт Д., Фадж Н., Мэттингли Х., Уильямсон С., МакКевитт С. Программы гендерного равенства в академической медицине: реалистичный подход к оценке процессов Athena SWAN.BMJ Open. 2016 08; 6 (9): e012090.
33. 33. Овсейко П.В., Чаппл А., Эдмундс Л.Д., Зибланд С. Продвижение гендерного равенства через Афинскую хартию SWAN для женщин в науке: предварительное исследование мнений женщин и мужчин. Health Res Policy Syst. 2017 21 февраля; 15 (1): 12. pmid: 28222735
34. 34. Отчет об анализе GENDER-NET: схемы награждения, гендерное равенство и структурные изменения [Интернет]. Подразделение по проблемам равенства. [цитировано 16 марта 2019 г.]. Доступно по адресу: https: // www.ecu.ac.uk/publications/gender-net-analysis-report-award-schemes-gender/
35. 35. камраро. Содействие гендерному равенству в исследованиях и инновациях [Интернет]. Horizon 2020 — Европейская комиссия. 2014 [цитируется 16 марта 2019 г.]. Доступно по адресу: https://ec.europa.eu/programmes/horizon2020/en/h3020-section/promoting-gender-equality-research-and-innovation
36. 36. Краткий обзор ADVANCE | NSF — Национальный научный фонд [Интернет]. [цитировано 16 марта 2019 г.]. Доступно по адресу: https: // www.nsf.gov/crssprgm/advance/
37. 37. Кох AJ, D’Mello SD, Sackett PR. Метаанализ гендерных стереотипов и предвзятости в экспериментальном моделировании принятия решений о приеме на работу. J Appl Psychol. 2015, январь; 100 (1): 128–61. pmid: 24865576
38. 38. Крей Л. Гендерные предубеждения при принятии этических решений участниками переговоров. 30 марта 2011 г. [цитируется 16 марта 2019 г.]; Доступно по ссылке: https://escholarship.org/uc/item/1639379n#main
39. 39. Гендерная политика и формирование государственной политики: перспективы продвижения гендерного равенства — ScienceDirect [Интернет].[цитировано 16 марта 2019 г.]. Доступно по ссылке: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1449403505700679
40. 40. Айна О.Е., Кэмерон П.А. Почему имеет значение пол? Противодействие стереотипам с маленькими детьми. Размеры раннего детства. 2011; 39 (3): 11–20.
41. 41. Безрукова К., Spell CS, Perry JL, Jehn KA. Метааналитическая интеграция более 40 лет исследований по оценке обучения разнообразию. Psychol Bull. 2016; 142 (11): 1227–74. pmid: 27618543
42. 42.Акст Дж. Р., Казола Дж., Носек Б. А.. Снижение предвзятости в социальных суждениях может потребовать определения потенциального источника предвзятости. Pers Soc Psychol Bull. 2019 август; 45 (8): 1232–51. pmid: 30520340
43. 43. Петерсон Д.А.М., Бидерман Л.А., Андерсен Д., Дитонто Т.М., Роу К. Снижение гендерной предвзятости в оценке учащимися преподавания. PLoS ONE. 2019; 14 (5): e0216241. pmid: 310
44. 44. Pritlove C, Juando-Prats C, Ala-Leppilampi K, Parsons JA. Хорошее, плохое и уродливое скрытой предвзятости.Ланцет. 2019 09; 393 (10171): 502–4. pmid: 30739671
45. 45. Чанг Э. Х., Молочник К. Л., Громет Д. М., Ребел Р. В., Месси С., Дакворт А. Л. и др. Смешанные эффекты онлайн-обучения разнообразию. Proc Natl Acad Sci USA. 2019 16 апреля; 116 (16): 7778–83. pmid: 30936313
46. 46. Коу И.Р., Вайли Р., Беккер Л.Г. Оптимальные организационные методы обеспечения гендерного равенства в науке и медицине. Ланцет. 2019 09; 393 (10171): 587–93. pmid: 30739694