МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Кто может уволиться без отработки: В каких случаях можно уволиться без отработки

Увольнение по собственному желанию без отработки: условия, образец заявления

Увольнение по собственному желанию без отработки возможно рядом способов: по согласованию с начальством, при наличии дней отпуска или в связи с весомыми личными или профессиональным обстоятельствами. Заявление на увольнение без отработки составляется так же, как обычное. Но сотрудник сам указывает желаемую дату расчета и добавляет ссылку на обстоятельства, позволяющие требовать немедленного разрыва трудовых соглашений.   

Трудовой кодекс РФ: увольнение без отработки

Базовый нормативный акт в сфере взаимоотношений работодателя и наемного персонала — Трудовой кодекс РФ. Нюансам расторжения трудовых отношений посвящена 13-я глава. В частности, статья 77 предполагает ряд  законных оснований для увольнения:

  1. Соглашение сторон — желание разорвать контракт взаимно, работник и руководство самостоятельно определяют сроки и условия прекращения сотрудничества.
  2. По настоянию работника или работодателя — сотрудник не обязан пояснять причины увольнения и волен сам выбирать время ухода с должности, работодатель же ограничен рядом причин, по которым он имеет право инициировать увольнение работника.
  3. Истечение срока трудового договора — если ни одна из сторон не изъявила желание его продлить, работник автоматически увольняется в последний день действия соглашения. Если же сотрудник продолжает выполнять свои обязанности и руководство не производит расчет, договор считается продленным.
  4. Перевод сотрудника в другую компанию или переход на выборную должность, или же отказ работника переезжать на другое место в связи с переездом компании.
  5. Невозможность продолжать работу на том же месте по состоянию здоровья, при условии, что подходящего под медицинские рекомендации рабочего места у компании нет, или же сотрудник отказывается от такого перевода.
  6. Сотрудник не желает продолжать работу в связи со сменой собственника предприятия и из-за изменений условий трудового договора.
  7. По независящим от сторон обстоятельствам, из-за нарушений при первоначальном оформлении сотрудничества и в прочих случаях.

Статьи 78-84 расшифровывают особенности увольнения по каждой из указанных причин и указывают длительность процедуры и особенности оформления расторжения договора. При этом слова «отработка» ни одна из норм 13-й главы не содержит. Кодекс указывает, что об уходе работник должен предупредить за 2 недели. Именно этот срок и называют отработкой. Однако бывают и другие варианты.

В каком случае можно уволиться без отработки

«Отработка» может быть назначена не при увольнении по инициативе работника, а по соглашению сторон. Если выбран такой формат, то сотрудник и руководитель сами назначают дату увольнения и его условия, например, довести до конца проект или подготовить отчетность.


Обратите внимание!

При большинстве из перечисленных оснований для увольнения сотрудник может не задерживаться на работе ни на день, при необходимости воспользовавшись не отгулянными днями отпуска или взяв больничный. 

Увольнение без отработки по соглашению сторон

Статья 78 ТК РФ полностью оставляет на усмотрение сторон все аспекты расторжения трудовых отношений. Чтобы уволиться по соглашению сторон в минимальные сроки, следует согласовать с руководством:

  • увольнение по этой статье — она предпочтительней, чем по собственному желанию, но не все работодатели идут на это;
  • оговорить срок расчета — это может быть любой день, устраивающий обе стороны;
  • объем работы, который должен быть выполнен до увольнения;
  • подать заявление на увольнение по соглашению сторон с указанием согласованной даты.

Материально ответственным лицам нужно быть готовым к проведению инвентаризации перед уходом. Согласно приказу Минфина 119-н, такая проверка обязательна и увольняющийся имеет право:

  • участвовать в ней;
  • подписывать акт;
  • давать пояснения комиссии по установлению причин появления недостачи, порчи имущества или других нарушений. 

Увольнение по собственному желанию без отработки

При увольнении по статье 80 ТК РФ, то есть по собственной инициативе, сотрудник обязан только предупредить нанимателя об уходе за 2 недели до запланированного дня. Если работодатель готов отпустить сотрудника раньше, это может произойти только при согласии работника. В одностороннем порядке компания не имеет права увольнять сотрудника до истечения 14 дней с поступления заявления — если он передумает и отзовет документ, за ним должно сохраниться рабочее место.  

Что касается «отработки» — с точки зрения Трудового кодекса, пока сотрудник не уволен, он:

  • обязан соблюдать трудовой распорядок, выполнять требования должностной инструкции и других локальных нормативных актов;
  • сохраняет права на отпуск и отгулы;
  • может взять больничный по состоянию здоровья.
Обратите внимание!

Без отработки можно уволиться либо по согласию работодателя, либо уйдя на 2 недели в отпуск или на больничный. Просто прогуливать работу перед увольнением нельзя.

Это грубое нарушение обязанностей, которое может быть использовано работодателем для смены основания увольнения — со статьи 80 ТК РФ на статью 81 «Увольнение по инициативе работодателя», что повлечет проблемы с будущим трудоустройством. Прогул обязательно отразится на расчетных. 

Как уволиться без отработки

Помимо «обходных» путей с отпуском или больничным, статья  80 ТК РФ позволяет сотруднику уволиться в выбранный им день, не дожидаясь 2-недельного срока, в случае:

  • поступления в образовательное заведение на очную форму обучения;
  • выхода на пенсию по возрасту, выслуге лет или иным основаниям;
  • если работодатель нарушал положения коллективного договора, трудового законодательства или иные локальные акты, и это было установлено официально инспекцией по труду или иными уполномоченными органами;
  • переезда сотрудника в другой город;
  • выхода в декрет, если работница хочет уволиться, а не взять отпуск по родам и уходу за ребенком;
  • возникновения иных обстоятельств, не позволяющих доработать оставшиеся дни.

Закон не требует от работника подтверждать основания экстренного ухода документально. Но для убеждения работодателя стоит прикрепить к заявлению копию полученного пенсионного удостоверения, документа о зачислении в вуз или другой документ, свидетельствующий о праве требовать расторжения трудовых отношений в выбранный работником срок. 

Уволиться по состоянию здоровья без отработки

Ухудшение состояния здоровья — весомая причина для увольнения, в том числе и не дожидаясь 2-недельного периода. При этом, в зависимости от самочувствия и медицинских показаний, работник может:

  1. Уволиться по собственному желанию в удобный для него срок, указав в заявлении на невозможность продолжать работу — подходит для случаев обострения хронических болезней, при резком ухудшении самочувствия и при иных проблемах со здоровьем, которые не подпадают под основания для инвалидности.
  2. Предоставить нанимателю медицинское заключение о невозможности временно или постоянно исполнять прежние должностные обязанности — такая ситуация возникает после тяжелых травм или заболеваний, когда сотруднику необходим период реабилитации, установлена группа инвалидности или наложены серьезные ограничения по здоровью.

Во втором случае, согласно статье 73 ТК РФ, работодатель обязан перевести такого человека на более легкую работу, а если подходящих мест нет — уволить с выплатой не только стандартных расчетных, но и двухнедельного пособия, как того требует статья 178 ТК РФ. 

Заявление на увольнение без отработки, образец

Крупные компании разрабатывают собственные бланки и образцы заявлений, от приема на работу до увольнения. Но так как единых законодательных требований к таким документам нет, заявление принимается к рассмотрению, если содержит:

  • Ф.И.О. и должность руководителя, на имя которого подается документ;
  • Ф.И.О. и должность сотрудника;
  • название документа — «Заявление»;
  • корректную формулировку причины обращения: «Прошу уволить с занимаемой должности»;
  • дату увольнения, если она приходится на 2-недельный период — ссылку на статью 80 ТК РФ и причину невозможности отработки;
  • дату подачи — срок отсчитывается от следующего за указанным в заявлении дня;
  • подпись сотрудника.

По приведенной схеме составить документ можно самостоятельно или воспользовавшись образцом.

Как уволиться без отработки двух недель. Все главные варианты, по мнению юриста

Собрали главные вопросы, которые возникают у каждого

Нормы Трудового кодекса предусматривают увольнение по инициативе работника, то есть по собственному желанию. Заявление об увольнении пишется в произвольной форме с указанием даты и причины увольнения. Причина увольнения не является обязательной для включения в заявление, но имеет значение в том случае, если есть основания для увольнения без отработки.

Сотрудник обязан уведомить работодателя о предстоящем уходе в письменном виде за две недели. Это необходимо для поиска нового сотрудника, последовательной передачи дел, завершения какого-либо проекта или проведения ревизии, если увольняющийся нес материальную ответственность.

Законодательно установленные две недели для уведомления работодателя на практике принято называть отработкой. Отработка начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Но есть несколько случаев, когда работник может уволиться без отработки, о которых рассказывает руководитель юридической компании «Хелп Консалтинг» Андрей Лихачев.

Можно ли уволиться без отработки по договоренности сторон?

Самый распространенный вариант увольнения без отработки – это договоренность с работодателем. Так, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время до истечения срока отработки. В этом случае пишется заявление о расторжении трудового договора с формулировкой «по соглашению сторон» и указанием даты увольнения.

Можно ли не отрабатывать, если у меня уважительная причина?

В случае, если работник не имеет возможности продолжать работу, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный работником срок. Статья 80 ТК РФ не ограничивает список причин для увольнения без отработки. Указывает лишь, что таковыми причинами может быть зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию или другие причины (например, при смене места жительства или для ухода за ребенком, в том числе и по состоянию здоровья).

Также по причине невозможности продолжать работу имеет право уволиться без отработки беременная женщина, а также родитель, в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14-ти лет.

Увольнение в связи с выходом на пенсию возможно только один раз. То есть это не применимо к работающим пенсионерам, которые уже воспользовались возможностью уволиться по собственному желанию по причине наступления пенсионного возраста.

Этот перечень причин не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае уважительность причин увольнения без отработки определяется работодателем по своему усмотрению в совокупности с принципами справедливости и разумности. Другими словами, причиной для увольнения без отработки может стать что угодно, если это убедит руководство, что вас следует отпустить без промедлений. Поэтому для убедительности желательно предоставить доказательства, обосновывающие данные причины. Если же они не убедят начальство в том, что вас не стоит задерживать, то отработать положенные две недели все же придется.

Надо ли отрабатывать при нарушениях со стороны компании?

Уйти без отработки можно, если работодатель нарушил в отношении работника нормы трудового законодательства, локальных нормативных актов, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора. В данном случае важно, чтобы нарушение было установлено уполномоченным органом (судом, профсоюзом или трудовой инспекцией). За неимением профсоюза, проще иметь дело с трудовой инспекцией, которая действует по заявлению работника. При этом она либо запрашивает у работодателя необходимые документы, либо приезжает с проверкой в офис. Найдя нарушения, инспекция выдаст предписание на их устранение. Если это не будет сделано в установленный срок, то компанию накажут по закону. Вы же после обнаружения нарушений получаете возможность уволиться без отработки. Иск в суд лучше направлять с адвокатом, услуги которого впоследствии оплатит проигравшая сторона.

Надо ли отрабатывать, если не платят зарплату?

Если работодатель задерживает заработную плату более, чем на 15 дней, то в этом случае работник вправе приостановить трудовую деятельность и написать заявление о приостановлении работы, а также заявление на увольнение. Если приостановка продолжается более 14-ти дней, то отрабатывать две недели не нужно. Срок приостановления работы считается отработанными днями.

А можно написать заявление и взять отпуск? А больничный?

Не нужно отрабатывать и в том случае, если работник написал заявление об увольнении и двухнедельный срок для уведомления работодателя совпал с периодом нетрудоспособности или приходится на период отпуска. Проще говоря, сначала нужно подписать у начальства заявление на отпуск или взять больничный, а уже потом дать ему на подпись заявление об увольнении. И никак не наоборот. Отпуск, как и больничный, отменить уже будет нельзя, и он совпадет с отработкой, если вы подгадаете даты.

А что, если отработка пришлась на праздники?

В случае, если заявление об увольнении подано перед, скажем, новогодними праздниками, то ее срок не продлевается. В Трудовом кодексе речь идет о календарных днях, а не о рабочих. То есть, если даты отработки попадают на новогодние, то двухнедельный срок ни в коем случае не продлевается, а числа с 1 по 8 января будут засчитаны как отработка. То же самое касается майских и прочих праздников.

Я на испытательном сроке. Мне тоже отрабатывать?

Сокращенный срок отработки в три дня предусмотрен трудовым законодательством для работников, находящихся на испытательном сроке.

Необходимо отметить, что срок такой отработки, как и в случае с двухнедельной, установлен не в рабочих, а в календарных днях, поэтому включает в себя и нерабочие праздничные дни, а также выходные. Поэтому можно отработать, например, пятницу, субботу и воскресенье, либо выходные и понедельник — по сути, только один рабочий день. Если же уход будет накануне, скажем, майских праздников, то отрабатывать, выходя в офис или еще куда-то, не придется вовсе.

Как правильно написать заявление об увольнении?

Следует обратить внимание на очень важный момент. В заявлении об увольнении при написании даты увольнения, нужно избегать предлогов «с» и «со», указывать только конкретную дату. Например, «Прошу уволить меня по собственному желанию 01 сентября 2021 года без отработки по причине невозможности продолжения работы, в связи с поступлением в институт». И 1 сентября вы уже не выходите на эту работу. Также не забывайте, что число всегда должно быть двузначным: ставьте 0 перед числами с 1 по 9-е: 01, 02, 03 и так далее. Иначе подписать перед ними цифру 1 или 2 не составит труда.

Главный в Трудовом кодексе — работник

Подводя итог, хотелось бы обратить внимание на то, что права работника находятся в приоритете. Необоснованный отказ работодателя в расторжении трудового договора обжалуется в трудовую инспекцию или суд.

Как уволиться без обязательной отработки?

Как уволиться без отработки, не нарушая при этом требований законодательства, и возможно ли это вообще? Именно об этом и поговорим в нашей статье, так как уволиться без отработки иногда бывает просто необходимо. Причин для такого увольнения может быть множество — от необходимости срочно сменить место работы до банального нежелания трудиться на данном предприятии. 

Всегда ли нужно отрабатывать две недели при увольнении?

Давайте разбираться, можно ли уволиться без отработки и так ли обязательно отрабатывать 2 недели при увольнении. Тут все будет зависеть от конкретной ситуации, поэтому ответить однозначно на эти вопросы невозможно.

Как правило, 2-недельная отработка предусмотрена в том случае, если сотрудник увольняется по собственному желанию и работодателю необходимо найти ему замену. Однако следует сказать, что такая отработка вовсе не является строгим требованием: если и работник, и работодатель готовы прекратить трудовые отношения ранее этого срока (например, в день подачи заявления), то ждать его истечения необязательно.

Если же договор расторгается по инициативе работодателя (при этом следует учитывать, что случаи, когда работодатель имеет право уволить сотрудника, специально оговорены законом), то писать заявление на увольнение и отрабатывать не нужно.

Довольно часто возникают и ситуации, когда работник уходит на больничный или в отпуск с последующим увольнением. Потребуется ли в этом случае работнику дополнительно отрабатывать 2 недели после окончания отдыха или болезни? Нет, не придется. Действующее законодательство устанавливает лишь максимальный срок, через который работник должен быть уволен при подаче заявления, но не говорит о том, что эти пресловутые 2 недели ему необходимо именно отработать. Если сотрудник уйдет на эти 2 недели в отпуск или на больничный, данный период будет зачислен в отработку.

Нужно также сказать, что если работнику приходится отрабатывать этот срок перед увольнением, то никто не лишает его права передумать и отозвать свое заявление. То есть в любой день работник может потребовать его назад и, следовательно, продолжить трудиться у этого работодателя. У данного правила есть только одно исключение: если на место работника уже найден другой кандидат и он письменно приглашен на работу, преимущество будет у того соискателя, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

Можно ли уволиться без отработки 2 недель и возможно ли увольнение по собственному желанию без отработки?

Итак, мы выяснили, что 2-недельная отработка при увольнении обязательна не всегда. Теперь поговорим о том, когда можно обойтись без нее, как уволиться без отработки 2 недель и возможно ли это при увольнении по собственному желанию.

Ст. 80 ТК РФ закрепляет не только право работодателя требовать от сотрудника 2-недельной отработки после подачи заявления, но и предусматривает случаи, когда работник может этого не делать. Например, если сотрудник расторгает трудовой договор в связи с невозможностью дальнейшего продолжения трудовой деятельности, так как уволиться без отработки его вынуждают сложившиеся обстоятельства. К примерам таких ситуаций можно отнести выход на пенсию, призыв в армию для прохождения службы, поступление в высшее учебное заведение на очную форму обучения и т. п.

Следующим поводом для увольнениябез отработки может являться нарушение работодателем требований трудового законодательства либо локальных правовых актов, действующих в организации. В таких случаях работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор с работником в срок, указанный сотрудником в заявлении — вплоть до дня его подачи (главное, чтобы срок не превышал 2 недель).

Итак, как уволиться без отработки? Есть несколько вариантов:

  1. Можно договориться с работодателем о расторжении договора до истечения 2-недельного срока или даже в день подачи заявления. Это наиболее правильный и простой вариант развития событий.
  2. Можно взять очередной отпуск на 2 недели, предварительно подав заявление об увольнении (либо оформить больничный лист). Правда, с реализацией этого способа могут возникнуть проблемы, так как в отпуск вас могут не отпустить, а для оформления больничного листа может просто не быть оснований. Однако как одну из возможностей этот вариант рассматривать можно.
  3.  Если налицо невозможность исполнения далее трудовых функций по каким-либо причинам или же нарушение работодателем прав сотрудника, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами.

Да, вы можете бросить работу, не сожгнув мост

Где ваша работа встречается с вашей жизнью. Смотрите больше от Ascend здесь.

В культовом фильме о поп-культуре 1996 года Джерри Магуайр есть сцена, в которой Дороти Бойд, которую играет Рене Зеллвегер, встает за свой стол, устав от предательской политики своей компании, собирает свои вещи и заявляет: «Я просто хочу вдохновиться! »

С этими словами она уходит.

В то время как у всех нас бывают моменты, которые подводят нас к грани наших пределов, мы редко можем позволить себе роскошь встать и уйти в раздражении, как это делают люди в кино, независимо от того, насколько приятно, как мы думаем, это будет.

Возможно, прошедший год показал вам темную сторону вашей организации или начальника. Или это заставило вас жаждать более глубокого осознания цели в вашей работе. Возможно, вы полностью пересмотрели свои карьерные цели, и они не включают в себя поездки в офис пять дней в неделю.

Если вы один из многих, кто подумывает об уходе с работы, но беспокоитесь, что это может повредить вашим отношениям, потенциальным рекомендациям или доброй воле, которую вы создали, вы не одиноки. Недавний опрос Microsoft показал, что 54% ​​представителей поколения Z и 41% всех сотрудников во всем мире рассматривают возможность увольнения.Поскольку напряженность нарастает по мере того, как люди возвращаются к личной рабочей среде, естественно опасаться негативной реакции, которую может вызвать увольнение.

Предполагая, что вы обдумали все варианты и не видите пути вперед в своей текущей работе, вам остается сделать шаг вперед. Это будет намного легче, если у вас будет следующая работа, но даже если вы этого не сделаете, ваше психическое здоровье и благополучие могут быть лучше сохранены, если вы решите уйти. Хотя вы не можете контролировать реакцию начальника или коллег на ваше решение, вы можете контролировать , как вы уходите, чтобы минимизировать любые нежелательные убытки.

Не откладывайте сообщение своему боссу из-за чувства вины.

Возможно, вы захотите отложить объявление о своем решении, потому что не хотите усугублять и без того напряженную среду в вашей команде. Но это никому не годится. Если вы решили, что двигаться дальше — это лучше для вас, то откладывание объявления только еще больше рискует вашим психическим и эмоциональным здоровьем.

Опасность здесь заключается в том, что вы можете начать испытывать чувство вины и искать рациональные причины остаться, придумывая сценарии, в которых «проявление настойчивости подольше» может привести к улучшению вашей ситуации.Но более вероятно, что произойдет накопление негодования по отношению к вашей компании, начальнику и коллегам, которое в конечном итоге почувствуют другие. Если ваша мотивация иссякла и ваш разум уходит от того места, где вы находитесь, к тому месту, где вы хотели бы быть, ваш босс и команда могут быть сбиты с толку из-за вашего чувства отвлечения или снижения энергии.

Лучше быть откровенным. Большинство начальников предпочитают получать как можно более раннее уведомление.

Будьте добрыми и твердыми в своем тоне, не сердитесь или амбивалентно.

Эти последние 18 месяцев, безусловно, выявили лучших и худших лидеров и организаций, и, возможно, вы оказались на грани худшего. Вы чувствуете себя измотанным, использованным и недооцененным. Предполагая, что вы сделали все возможное, чтобы выразить свои потребности без изменений, вам нужно сохранять спокойствие и собранность, когда вы сообщаете своему боссу.

В идеале обсудите это лично, но если нет, то хотя бы сделайте это с помощью видео, чтобы вы могли видеть лица друг друга.Начните с чего-нибудь вроде: «После долгих размышлений я решил, что пора перейти к следующей главе моей карьеры. Моя цель в этом разговоре — обсудить, как сделать переход как можно более плавным для нас обоих ».

Не поддавайтесь желанию выразить гнев или разочарование, поскольку это будет сигналом о том, что вы, возможно, захотите изменить свое мнение. Когда начальники слышат сильные эмоции, они думают, что есть еще кое-что, что они могут «исправить». Спокойное поведение сигнализирует о решимости.В то же время помните, что быть «милосердным» не означает пытаться поднять настроение своему начальнику. Если вы скажете что-то вроде: «Это действительно трудное решение» или «Я буду скучать по вам, ребята», это, вероятно, будет прочитано, поскольку вы не уверены в своем выборе. Вместо этого будьте спокойны и решительны в общении, не оставляя места для неправильного толкования.

Приготовьтесь к преданному боссу.

Некоторые боссы рассматривают увольнение как акт нелояльности. Если вы чувствуете, что ваш босс может рассматривать ваш уход как предательство или вашу неблагодарность за «возможность, которую они вам предоставили», — это еще одна причина для продолжения.Дайте понять, что это связано с вашими меняющимися потребностями и карьерными целями. Не отправляйте сообщения, которые сигнализируют, что ваш босс является причиной вашего ухода (даже если это так). Когда вы обвиняете человека, с которым пытаетесь договориться о мирном финале, вы рискуете сжечь себя вместе с мостом. Последнее, что вы хотите сделать, — это потерять положительный отзыв или, что еще хуже, спровоцировать вашего начальника на оскорбление и сказать о вас недобрые вещи, чтобы прикрыться.

Лучшее, что вы можете сделать, — это выразить признательность за предоставленную возможность и за то, чему вы научились.

Вот пример уважительного способа объявить о своей отставке. Опираясь на вводную строку выше, вы можете продолжить: «Я хочу, чтобы вы знали, что я благодарен за возможность, которую предлагает эта работа, и за коллег, с которыми я познакомился. В идеале я хочу закончить к [дата]. Как я могу быть наиболее полезен команде во время перехода? »

Ваш босс может по-прежнему вести себя холодно, обижаться или расстраиваться в ответ. Старайтесь не принимать это на свой счет — речь идет о них, а не о вас. Они также могут попросить вас остаться подольше.В этом случае будьте настолько щедрыми, насколько это возможно, чтобы обеспечить упорядоченный переход, но также установите четкую дату своего отъезда. Если у вас уже есть другая работа, вы можете обсудить свое начало работы с менеджером по найму. Люди часто проявляют гибкость, когда вы пытаетесь помочь тем, кого оставляете. Если у вас нет другой работы, нет ничего плохого в том, чтобы получить немного больше дохода, пока вы ищете — если ваше психическое здоровье может это выдержать.

Не бросайте коллег в затруднительное положение.

Возможно, вы не сможете завершить несколько заданий перед отъездом. Предложите сделать все, что в ваших силах, чтобы передать эстафету. Если вы уже согласились на другую работу, это еще одна веская причина договориться с вашей новой компанией о льготном периоде, превышающем «двухнедельное уведомление». Это даст вам больше времени для постепенного перехода и завершения любых незавершенных проектов у вашего текущего работодателя.

Если возможно, составьте план, как убрать незакрепленные концы, прежде чем сообщать своему боссу о своем уходе.Вы должны сделать переход как можно более легким для тех, кому придется поправлять слабину после того, как вы уйдете.

Не бери на себя ответственность за чужие чувства.

Не пытайтесь контролировать все реакции на свой уход. Ваш босс может рассердиться или обидеться. Ваши сверстники могут чувствовать себя брошенными. Они могут делать обидные комментарии, из-за которых вы чувствуете себя виноватым. Вы можете оставаться твердым в своем решении, оставаясь при этом милостивым. Если кто-то негативно отреагирует на ваши новости, скажите что-нибудь вроде: «Я понимаю, что вы расстроены, и мне очень жаль, что вы так думаете.Но я надеюсь, вы примете, что мне нужно делать то, что для меня правильно ».

Некоторые из ваших коллег могут со временем прийти в себя. Другие не могут. Всегда будут люди, гнев которых порожден завистью — они хотели бы, чтобы они ушли прямо за вами.

Проявляйте доброту и сочувствие ко всем, независимо от того, как они к вам относятся. Если вы поддадитесь ответному презрению, это только увеличит риск того, что за вами останутся следы убытков.

Помните, ваша репутация не основана на одном решении.

Отчуждение от других может заставить вас опасаться нанесения непоправимого ущерба вашей репутации, особенно если это отчуждение сопровождается завуалированными угрозами не дать вам рекомендации или предположениями о том, что ваш уход запятнает ваше доброе имя. Но любой будущий менеджер, на которого стоит работать, не будет основывать свое решение нанять вас на сплетнях.

Ваша репутация профессионала — независимо от того, на каком этапе карьеры вы находитесь, — основана на накопленном вами вкладе и сделанном вами выборе.Люди предпочитают все время уходить с работы по многим причинам, и в наши дни это стало нормой. Если вы обдумали решение и считаете, что оно подходит вам, придерживайтесь его.

Один из жизненных навыков, который вам необходимо усвоить на протяжении всей карьеры, — это заботиться в первую очередь о себе и обращать внимание, когда вы находитесь в среде, которая не позволяет вам быть на высоте. Слишком много поколений до вас не хватало смелости бросить курить и уйти, поэтому они ушли и остались … на работе, которая годами делала их несчастными.Не позволяйте кратковременному прерыванию вашего отъезда помешать вам найти то, что вам нужно.

«Могу ли я уволиться с работы, не прибегая к очереди?»

Обозреватель советов на рабочем месте Элисон Грин отвечает на все ваши вопросы о офисной жизни. Есть к ней вопрос? Электронная почта [email protected]

Фото-иллюстрация: автор: The Cut; Фото: Getty Images

Уважаемый начальник,

Я работаю в своей компании в роли поддержки более двух лет.С самого начала у меня создалось впечатление, что я нахожусь на пути к продвижению по службе, и я думал, что мой босс и я находимся на одной волне. Короче говоря, я пережил два года принижения, газлайтинга и отречения (и это лишь некоторые из них) и пострадал от ужасного менеджмента во всех отношениях, о которых вы можете подумать. Два года, когда меня заставляли чувствовать себя идиотом, оставили меня в депрессии и без малейшего чувства собственного достоинства. Я мог бы пролистать страницы обо всех ужасных вещах, которые произошли до этого момента, но дело не в том, останусь я или нет — несколько месяцев назад я решил, что готов уйти и мне нужно начать искать новую работу. .

К сожалению, учитывая состояние рынка труда во время этой пандемии, возможностей трудоустройства было немного, и мои поиски были в основном бесплодны. Я был готов выдержать это на моей нынешней работе (легче найти работу, когда у вас есть работа, и условия на работе в любом случае сохраняются так долго, что, по крайней мере, не будет никаких сюрпризов). Но когда я подумал, что на моей нынешней работе хуже не будет, так и случилось, и я не думаю, что смогу работать в этой организации бесконечно.

Я отчаянно хочу бросить курить и вывести себя из этой токсичной ситуации ради своего психического здоровья, но меня беспокоит, что, если я уйду с работы, ничего не выстроив, я могу остаться без работы на долгие годы. Разве нелогично бросить работу, зная, что в моей отрасли мало возможностей? Было бы это безответственным решением с точки зрения моих долгосрочных карьерных целей? Мы ценим любой совет, который вы можете предложить! Моя интуиция и мой мозг ведут нескончаемую битву.

Прошу прощения, это звучит как ужасная ситуация, в которой можно застрять.

Как правило, вы должны ставить свое здоровье — психическое и физическое — выше любой работы.

На практике люди часто оказываются в неблагоприятных для них ситуациях, потому что им нужно платить за еду, жилье и медицинское обслуживание… и отсутствие этих вещей также плохо для вашего здоровья. Это отстой.

Итак, как узнать, что можно безопасно уволиться с работы, не имея другого источника дохода? Это действительно сложно, особенно на таком рынке труда, как этот.

Первое, на что я обращаю внимание, — это ваше финансовое положение. Если бы вам пришлось какое-то время выжить без работы, как долго вы могли бы покрыть свои расходы? У вас есть резервный фонд? Если бы вы могли покрыть необходимые расходы только за пару месяцев, прежде чем все стало бы ужасно, я бы колебался гораздо больше, чем если бы вы могли содержать себя в течение года или больше.

Но выяснить, как долго вы могли бы понадобиться , чтобы прокормить себя без другой работы, — вот где это сложно.На хорошем рынке труда я бы посоветовал вам посмотреть, сколько времени у вас ушли на поиски работы в прошлом. Если вам всегда удавалось найти новую работу в течение X месяцев, будет разумным предположить, что это примерно те временные рамки, на которые вы бы тоже смотрели сейчас. Но на рынке плохих вакансий — и особенно во время пандемии — нельзя доверять прошлому опыту как надежному ориентиру.

Итак, как вы в этом разобрались? Вы не можете знать наверняка, насколько это страшно. Вы можете взглянуть на некоторые типы данных, которые могут приблизить вас к к к ответу — например, насколько сильна ваша сеть, сколько времени потребовалось другим людям в вашей области, чтобы получить новую работу за последний год (поговорите с людьми, которые делают аналогичные работают над тем, что они слышат), сколько в целом сейчас происходит найм в вашей сфере, насколько хорошо вы проводите собеседование и насколько востребованы ваши навыки.Но в какой-то момент здесь есть прыжок веры.

Как человек, который находит прыжки веры довольно пугающим, я большой поклонник вопроса: Если случилось худшее, что тогда? Что бы вы сделали, если бы у вас закончились деньги до того, как вы получили другую работу? Могли бы вы временно остаться с семьей или друзьями, если вам нужно? Смогли бы вы найти работу для выживания, чтобы оплачивать счета, и вы бы чувствовали себя в безопасности на этой работе, если пандемия все еще продолжается? Другими словами, если все рухнет, что дальше? (Даже когда вы не пытаетесь понять, с какой дилеммой сталкиваетесь, решение найти ответ на нее может быть до странности утешительным.)

Я знаю, что вы, вероятно, надеетесь на более конкретный ответ, например: «Запланируйте, что поиск работы займет до X месяцев, но тогда все будет в порядке». Хотел бы я дать такой ответ. Я не думаю, что он существует, но если вы зададите себе подобные вопросы, это поможет вам лучше понять, что такое , скорее всего, .

Между тем, однако, вы можете добавить другие варианты. Например, может ли ваш нынешний работодатель разрешить вам работать неполный рабочий день? Это немного избавит вас от токсичности, и у вас будет время искать другую работу, пока еще есть деньги.Или какие-то ужасные вещи, которые там произошли, связаны с незаконной трудовой деятельностью? Если да, это может означать, что у вас есть хорошие возможности для переговоров о выплате выходного пособия в случае вашего увольнения. (Это может показаться натяжкой, но для компаний шокирующе распространено нарушение трудового законодательства, и адвокат по трудоустройству может помочь вам выяснить, нарушали ли они, а также какие дальнейшие шаги в таком случае.)

Другое: есть ли шанс, что работа, которую вы делаете, поддается фрилансу? Это не практично для каждой области, и есть аспекты фриланса, которые не для всех, но даже если у вас есть всего пара клиентов и вы не делаете это в долгосрочной перспективе, это может обеспечить финансовую безопасность, которая заставит вас чувствовать себя безопаснее, оставив работу.

Хотел бы я получить для вас более точный ответ! Все, что вы действительно можете сделать, — это изучить вышеперечисленные факторы и измерить свой уровень комфорта при совершении прыжка. (И, конечно же, пока вы обдумываете все это, продолжайте активно искать работу!) Удачи.

Get Ask a Boss доставляется каждую неделю

Условия использования и уведомление о конфиденциальности Отправляя электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Уведомлением о конфиденциальности и получаете от нас электронную переписку.

Закажите книгу Элисон Грин Спросите менеджера: невежественные коллеги, боссы, укравшие обеды, и остальная часть вашей жизни на работе здесь. Есть к ней вопрос? Электронная почта [email protected] Ее колонка с советами появляется здесь каждый вторник.

Что считается отказом от работы?

Прекращение работы происходит, когда сотрудник не выходит на работу в соответствии с графиком и не намерен возвращаться на работу, но не уведомляет работодателя о своем намерении уволиться.

Работодатели должны разработать политику, определяющую, сколько дней неявки / неявки будет считаться отказом от работы. Ни федеральные законы, ни законы штата не определяют количество дней; однако в некоторых государств, прецедентное право может установить, какой период времени является разумным, и указать агентства по безработице могут поступить так же. Три полных рабочих дня — это обычная мера, которая дает работодателям достаточно времени, чтобы расследовать отсутствие (но не так много времени, чтобы дать организации возможность устроиться на работу для того, кто никогда не вернется).

Работодателей предупреждают, что они не должны предполагать, что все отсутствия на работе / неявка являются случаями автоматического увольнения. Иногда сотрудники не могут связаться со своими работодателями, например, в медицинских ситуациях, в заключении или в какой-либо другой форме кризиса. Работодатели должны разработать процедуры расследования, включая установление контакта или попытку связаться с сотрудником, а также отправку письма о прекращении трудовых отношений с объяснением позиции работодателя и просьбой сотрудника связаться с работодателем, если есть обстоятельства, которые потенциально могут изменить действия работодателя (например,г., скорая медицинская помощь).

Наконец, работодатели должны следовать установленным процедурам увольнения, например обновлять досье сотрудника документацией; отмечая как последний отработанный день, так и дату прекращения работы; отправка COBRA и страховых бланков, если применимо; и сокращение окончательной зарплаты в соответствии с требованиями штата. Дата увольнения сотрудника может не совпадать с последним отработанным днем ​​и будет зависеть от политики работодателя в отношении увольнения. В случае правила трех дней сотрудник может быть уволен в конце третьего рабочего дня или задним числом вернуться к последнему отработанному дню по прошествии трех дней.Разумная политика внесет ясность, чтобы гарантировать, что ситуации с увольнением с работы обрабатываются последовательно.

20 причин бросить работу без очереди

Многие считают, что лучше оставить должность с новой ролью, но есть много веских причин для того, чтобы бросить работу без очереди. Уход с работы без другой работы может быть практическим решением или полезным шагом для вашего здоровья. Если вы уволитесь изящно, увольнение с работы до получения другой работы не обязательно повлияет на ваши перспективы трудоустройства.В этой статье мы обсудим некоторые из распространенных причин увольнения с работы без сохранения другой должности.

Зачем вам бросать работу, если в очереди нет другого?

Обычно предпочтительнее увольняться с работы после поиска новой работы, но в некоторых случаях это может оказаться непрактичным. На поиск новой работы у вас может не хватить времени, если:

  • Ваша работа влияет на ваше здоровье или благополучие
  • Вам нужно больше свободного времени
  • Вы переезжаете
  • Ваша компания не следует юридическим или этическим нормам

In В этих обстоятельствах увольнение с работы до того, как у вас появится новая, может быть лучшим вариантом для вас как в профессиональном, так и в личном плане.

Подробнее: Как изящно уйти в отставку (с советами)

Что следует учитывать перед тем, как уволиться с работы

Обдумайте свои мотивы ухода с работы и то, могут ли какие-либо улучшения побудить вас остаться. Например, если вы чувствуете, что изменение обязанностей или рабочего времени может привести к сохранению должности, обсудите свои проблемы и возможные решения со своим руководителем. Они могут вносить изменения, которые побуждают вас продолжать работать.Если жизнеспособного решения нет, вы можете быть уверены, что бросить курить — правильное решение.

Если вы уволитесь с работы без другой работы, вы потеряете источник дохода. Наличие достаточных сбережений для покрытия счетов, пока вы не работаете, может облегчить уход с работы. Уменьшение или погашение долга перед тем, как уволиться, сократит ваши расходы, пока вы не работаете.

Подробнее: 18 признаков того, что вам следует бросить работу

Плохо ли бросить работу без другой?

Уход без работы может быть положительным шагом, если вы лично и финансово подготовлены.Вы также должны уважительно уйти с работы. Поблагодарив своего руководителя за возможность работать в вашей организации и заблаговременное уведомление, вы получите положительный отзыв, который поможет вам обеспечить безопасность работы. Это также может помочь вам получить работу в этой компании в будущем, если вы решите вернуться.

Работодатели обычно понимают, что обстоятельства у всех разные. Если вы можете объяснить потенциальным работодателям, почему вы ушли с предыдущей должности и представили себя трудолюбивым кандидатом, уход с работы без другой работы вряд ли повлияет на ваши шансы получить новую должность.

Подробнее: Как объяснить пробелы в занятости

20 ситуаций, когда увольнение без другой работы является обычным явлением

Вот 20 ситуаций, когда люди часто уходят без работы.

1. Сосредоточение внимания на открытии нового бизнеса

В то время как многие люди любят постепенно развивать новый бизнес, другие предпочитают сосредоточиться исключительно на своих новых предприятиях. Если вы чувствуете, что вашему новому бизнесу требуется постоянное внимание, или если из-за ваших амбиций сосредоточиться на повседневной работе сложно, уход в отставку и запуск собственного предприятия может быть эффективным решением.Кредиты и гранты для малого бизнеса также могут помочь вам начать свой бизнес и дополнить доход, потерянный в результате увольнения с работы.

2. Творческий отпуск

В то время как некоторые работодатели предлагают творческий отпуск, другие не имеют расширенных отпусков. Если в вашей компании нет политики продленного отпуска, увольнение может быть единственным способом взять творческий отпуск. Например, длительное путешествие или работа волонтером может помочь вам почувствовать себя отдохнувшим и повысить продуктивность, когда вы будете готовы вернуться на работу.

3. Необходим перерыв

Иногда людям нужно время вдали от рабочей силы, чтобы обдумать свои варианты. Если вы хотите изменить свою жизнь, но не знаете, в каком направлении двигаться, увольнение с работы может дать время для оценки возможных вариантов.

4. Найдите время для поиска работы

Поиск новой работы требует значительных временных затрат. Хотя вы можете исследовать новые должности и подавать заявки в нерабочее время, для посещения собеседований требуется время в течение обычного рабочего дня.Если взять перерыв в рабочее время невозможно, вы можете решить уволиться с работы, прежде чем найти новую. После того, как вы уволитесь, у вас будет время, необходимое для поиска работы.

5. Требование большей гибкости

Помимо соискателей работы, родители, сотрудники с частичной занятостью с несколькими работами и студенты — это еще некоторые люди, которые извлекают выгоду из гибкости работы. Если ваша работа не обеспечивает гибкости, необходимой вам, чтобы уйти пораньше и забрать своих детей из школы, работать по сменам на других предприятиях или завершить курсовую работу, вам, возможно, придется уволиться, прежде чем найти лучший вариант работы.

6. Защита своего психического здоровья

Если вы чувствуете стресс, выгорание или сомневаетесь в своих способностях, увольнение до того, как вы найдете новую работу, может быть наиболее полезным решением. Эти чувства также могут повлиять на вашу работу на собеседовании. Возможно, будет разумным сохранить свое психическое здоровье и уволиться с работы, а затем найти другую возможность, когда вы будете готовы.

7. Защита физического здоровья

Болезни и возрастные проблемы со здоровьем могут со временем усложнить выполнение некоторых рабочих мест, например, в горнодобывающей промышленности, сельском хозяйстве и пожаротушении.Если вы чувствуете, что работа ставит под угрозу ваше физическое здоровье, возможно, пора бросить. Если существует прямая связь между вашим здоровьем и вашими рабочими обязанностями, вы можете претендовать на компенсацию, которая поможет вам выжить в финансовом отношении при поиске другой должности.

8. Защита ваших отношений

Даже если вы чувствуете психологическую и физическую способность выполнять свою работу, это может отрицательно сказаться на ваших отношениях. Возможно, ваша работа требует долгих часов в офисе или у вас много работы на дому, что оставляет мало времени для ваших отношений.Если ваша профессиональная жизнь преобладает над личной жизнью, увольнение до того, как вы найдете другую должность, может быть лучшим способом сохранить ваши отношения.

9. Защита вашей репутации

Если вы считаете, что люди в вашей компании действуют незаконно или неэтично, или ваш руководитель просит вас сделать что-то, что вам не нравится, это может быть лучшим решением уйти в отставку. Если вы уволитесь до того, как найдете другую должность, это поможет вам сохранить репутацию и избежать судебных исков.

10. Обеспечение собственной безопасности

Каждый имеет право чувствовать себя в безопасности на работе. Законы защищают сотрудников от сексуальных домогательств, физических домогательств и издевательств. Хотя сообщение об этих проблемах часто бывает эффективным, в некоторых ситуациях они могут сохраняться. Если вы чувствуете себя небезопасно даже после того, как написали отчет, уйти до того, как найти новую работу, может быть вашим лучшим вариантом.

11. Как исправить свое профессиональное отношение

Когда вы знаете, что подаете заявку на новую работу, оставаться мотивированным и продуктивным на существующей должности может быть непросто.Если ваше стремление двигаться дальше ставит под угрозу вашу производительность на работе, вы можете просто уволиться с работы. Досрочное увольнение, пока вас все еще уважают, увеличивает ваши шансы на получение хорошей рекомендации. Вы можете использовать свое время вдали от рабочей силы, чтобы поработать над своим отношением, чтобы более позитивно рассматривать следующую возможность.

12. Обучение для смены карьеры

Сохранение работы имеет смысл для многих людей, которые работают в одной и той же отрасли на протяжении всей своей карьеры, но людям, меняющим профессию, иногда требуется дополнительная квалификация, прежде чем продолжить работу в новом секторе.Некоторые люди учатся онлайн или работают неполный рабочий день, но это требует значительных затрат времени. Возможно, вы предпочтете сократить рабочую нагрузку и быстрее получить новую квалификацию, оставив рабочую силу для обучения на полный рабочий день.

13. Переезд в другой город или страну

Обычно вы найдете работу до переезда, но это не всегда возможно. Возможно, вам нужно переехать в установленную дату, потому что вы продали свой дом, заключаете новый договор аренды или у вашего партнера есть работа в другом месте.Обеспечение работы также может быть сложной задачей, когда вы находитесь слишком далеко, чтобы посещать собеседования. В этих обстоятельствах наиболее практичным решением может быть увольнение с работы до того, как найти другую.

14. Сокращение времени в пути на работу

Продолжительные поездки на работу могут оказать эмоциональное и физическое воздействие на сотрудников. Некоторые люди недооценивают стоимость проезда, когда они соглашаются на работу. У других время работы увеличивается, когда их компании переезжают. Какими бы ни были ваши обстоятельства, длительная поездка на работу может существенно продлить ваш рабочий день.Это затрудняет поиск времени для поиска работы и восстановления сил. Если вы слишком долго добираетесь до работы, уйти до того, как найти новую работу, может быть наиболее практичным решением.

15. Уход до закрытия компании

Если кажется, что закрытие вашего бизнеса неизбежно, имеет смысл уйти в отставку до официального закрытия компании. Досрочное увольнение снижает риск того, что вы завершите работу, за которую компания не может заплатить. Однако помните, что у предприятий, естественно, есть финансовые взлеты и падения, поэтому подумайте о том, чтобы отложить увольнение до тех пор, пока вы не будете абсолютно уверены, что бизнес не восстановится.

16. Уход до увольнения

Люди часто ожидают увольнения до того, как их начальник сообщит новости. Если вы чувствуете, что ваша работа находится под угрозой, лучше сначала уйти в отставку. Когда вы увольняетесь, вы можете сказать работодателям, что покинули прежнюю должность на своих условиях, что может сделать вас более надежным кандидатом.

17. Уход из-за того, что вам не платят надежно

Получение регулярной зарплаты — одно из ключевых преимуществ постоянной работы.Если ваш работодатель не платит вам регулярно, вы можете подумать о том, чтобы уволиться, чтобы не тратить время на выполнение работы, за которую вам не платят. В то время как нерегулярная оплата иногда может иметь место, когда у предприятия возникают проблемы с денежным потоком, это также может происходить в финансово сильных предприятиях. В любом случае подумайте, можете ли вы или хотите работать в таких условиях.

18. Необходимость компенсации, отражающей ваши усилия

Ощущение переутомления и недоплаты также может повлиять на вашу работу и восприятие вашей роли.Если вы чувствуете, что вкладываете в компанию больше, чем возвращаете, возможно, пора двигаться дальше. Например, вы можете работать сверхурочно без дополнительной компенсации или пытались договориться о повышении заработной платы, которого не получали. В этих случаях увольнение до поиска работы может быть наиболее выгодным решением в долгосрочной перспективе, поскольку это даст вам больше времени для поиска должности, за которую, по вашему мнению, будет выплачиваться соответствующая компенсация.

19. Уверенность в том, что кто-то наймет вас

Если рекрутеры регулярно звонят вам и сообщают о вакансиях, и вы чувствуете, что готовы уйти с работы, увольнение до получения официального предложения о работе может быть положительным шагом.Уход с работы дает возможность изучить свои перспективы. Если компании уже проявляют интерес к вашим навыкам и опыту, вы можете быть уверены, что не останетесь без работы надолго.

20. Наличие еще одной возможности для заработка

Финансовые проблемы — одна из главных причин, по которой многие люди просто не бросают работу, не найдя новую работу. Поиск другой возможности для заработка, чтобы поддержать вас в финансовом отношении, пока вы ищете работу, может дать вам уверенность в том, что вы уволитесь.Например, ваши племянницы или племянники могут нуждаться в регулярном присмотре за детьми, или друг может потребовать, чтобы кто-то работал в их бизнесе неполный рабочий день в период занятости. Принятие таких возможностей может помочь вам заработать немного денег, оставив одну работу позади и ожидая следующей.

18 признаков того, что вам следует уволиться с работы

По мере продвижения по карьерной лестнице вы можете решить, что пора покинуть текущую должность ради новой возможности. В зависимости от ваших уникальных обстоятельств у вас могут быть разные мотивы в отношении того, уходить с работы или нет.Принимая решение, важно учитывать признаки того, что поиск новой работы в ваших интересах. В этой статье мы расскажем о признаках того, что, возможно, пора бросить работу.

По теме: Вопросы и ответы: Должен ли я уволиться с работы? 10 приемлемых причин для увольнения

Признаки того, что вам следует уволиться с работы

Поскольку вы можете проводить на работе значительное количество времени, важно иметь сильное чувство удовлетворения от работы.Когда вы недовольны своей нынешней работой, вам нужно взглянуть на текущие обстоятельства и поискать признаки того, что в ваших интересах бросить работу. Вот 18 признаков того, что пора бросить работу и найти новую возможность:

  • Ваши навыки недостаточно используются
  • Вы перегружены
  • Нет места для продвижения по службе
  • Вы потеряли страсть
  • Ваша работодатель не ценит вас
  • Вы не чувствуете себя включенным
  • Вы финансово нестабильны
  • Вам кажется, что вашего вклада недостаточно
  • Вы не можете выразить свою личность
  • Вы ожидаете увольнений
  • Ваш Менеджер не ценит вас
  • Вы не хотите идти на работу
  • Компания работает недостаточно эффективно
  • Другая работа кажется более привлекательной
  • Вы не можете дождаться окончания смены
  • Ваше видение не совпадает с целями компании
  • Вам скучно
  • Вы не видите будущего в своей компании

Ваши навыки недостаточно используются

Важно иметь работу, которая позволяет вам используйте свои навыки для дальнейшего продвижения в своей области.Хотя вы, возможно, не сможете использовать все свои навыки в начале новой работы, вам нужно иметь возможность практиковать свой текущий набор навыков и развивать его. Отсутствие возможности проявить свой талант может быть достаточной причиной для ухода из компании, которая может способствовать вашему продвижению по службе.

Вы перегружены

Если вы чувствуете, что ваша рабочая нагрузка слишком тяжелая, а ожидания, возлагаемые на вас, слишком высоки, это может привести к психическому и физическому истощению. Хотя стресс, связанный с работой, в некоторой степени является нормальным явлением, постоянное напряжение может повлиять на вашу производительность труда и ваше здоровье.Если ваша текущая работа вызывает слишком много стресса, вы можете уйти.

Нет места для продвижения

Как работающий профессионал, вам необходимо расти в своей карьере. Ваш работодатель должен предоставить вам широкие возможности для повышения ваших навыков за счет надлежащего развития и обучения. Когда вам будет предоставлена ​​возможность продвинуться по карьерной лестнице, вы сможете добиться большего успеха в будущем.

Вы потеряли свою страсть

Важно быть увлеченным не только той отраслью, в которой вы работаете, но и своей нынешней работой.Это гарантирует, что вы будете мотивированы выполнять различные задачи и достигать своих целей. Если вы не находите удовольствия в своей карьере, возможно, пришло время пересмотреть свое положение.

Ваш работодатель вас не ценит

Важно работать на работодателя, который признает вашу работу, независимо от того, насколько большим или малым может быть это признание. Им необходимо взаимодействовать с вами как сотрудником и осознавать тот вклад, который вы продолжаете вносить в их пользу. Если вас недооценивают и упускают из виду, это может повлиять на то, как вы относитесь к своей работе и к вашему работодателю в целом.

Вы не чувствуете себя включенным

Ваш менеджер должен включать вас во все аспекты компании, которые влияют на вас. Например, если есть проект, который вас беспокоит, вы должны участвовать в каждой встрече, связанной с ним. Это позволяет вам вносить ценный вклад на протяжении всего процесса разработки проекта.

Вы финансово нестабильны

Если вы принимаете стратегические финансовые решения, но вам все еще трудно оплачивать счета, арендную плату и другие расходы, возможно, вам недоплачивают.Подумайте о том, чтобы поговорить со своим менеджером о повышении зарплаты, которое соответствует вашему трудовому вкладу. Если они не считают, что платить вам более высокую ставку в их интересах, подумайте, могут ли ваши навыки и опыт принести вам более высокую зарплату в другом месте.

Кажется, вашего вклада недостаточно

Если вы слишком часто выходите за рамки своих обязанностей, вы можете захотеть найти работу с правильным названием и компенсацией. Например, если вы постоянно превышаете рабочую нагрузку своих коллег или открываете доступ вне обычных рабочих часов, возможно, пришло время найти работодателя, который более ценит ваш вклад.

Вы не можете выразить свою индивидуальность

Когда работодатели создают здоровую и позитивную рабочую среду, в которой вы преуспеваете, это может повысить вашу удовлетворенность работой. Когда вам комфортно на работе, это может повысить вашу продуктивность. Если ваша компания не позволяет вам самовыражаться, подумайте о том, чтобы оставить свою нынешнюю должность и перейти на ту, которая позволяет.

Вы ожидаете увольнений

Компании часто сокращают штат из-за новых приобретений или слияний.Если вы ожидаете массовых увольнений в своей компании, возможно, стоит уйти и найти более стабильную должность. Это позволяет вам продолжить стабильную карьеру без риска увольнения.

Ваш руководитель не ценит вас

В некоторых случаях вам может казаться, что ваш руководитель или начальник не ценит вас и вашу работу. Обдумайте свое собственное поведение, чтобы определить, может ли он повлиять на действия вашего руководителя по отношению к вам, и назначьте встречу, чтобы узнать, есть ли что-нибудь, что вы можете сделать для улучшения ваших рабочих отношений.

Вы не хотите идти на работу

Вам должно быть приятно каждый день ходить на работу, чтобы сотрудничать с коллегами, улучшить свои навыки и внести свой вклад в миссию компании. Если вас не интересует ваша работа, подумайте о том, чтобы найти работу, которая вас вдохновляет.

Компания отстает от результатов

Если компания демонстрирует отстающие от конкурентов, это может привести к потере прибыли. В этих обстоятельствах они могут уволить или уволить сотрудников.Важно провести как можно больше исследований, чтобы определить, является ли это достаточно веской причиной для поиска новой более стабильной работы.

Связано: Как правильно уволиться с работы

Другие вакансии кажутся более привлекательными

Когда вы серьезно подумываете о работе в других компаниях, это может быть признаком того, что вы исчерпали свой рост или азарт на вашей текущей работе. Когда вы чувствуете больший интерес к другим компаниям и к их достижениям, это может быть признаком того, что вы готовы найти новые возможности в своей области или где-то еще.

Вы не можете дождаться окончания смены

Если вы с нетерпением ждете окончания смены, возможно, пришло время еще раз оценить, нравится ли вам ваша работа. Когда вы сосредоточены на работе, а не на времени, у вас больше шансов сохранить мотивацию и продуктивность.

Ваше видение не согласуется с целями компании

Чтобы убедиться, что вы разумно инвестируете свое время, подумайте, совпадают ли ваши карьерные цели с целями вашего работодателя. Если они соответствуют вашим ценностям и убеждениям, это может способствовать более гармоничному партнерству.Если верно обратное, подумайте, сможете ли вы найти другую организацию, которая лучше соответствует вашим общим интересам и профессиональным целям.

Вам скучно

Независимо от того, где вы находитесь в своей карьере, вам нужно бросить вызов себе в повседневных обязанностях. Это может помочь вам расти и продвигаться в своей области. Когда вам скучно выполнять свои обязанности, это может привести к отсутствию мотивации и негативно сказаться на качестве вашей работы. Найдите работу, которая постоянно бросает вам вызов и побуждает узнавать больше.

Вы не видите будущего в своей компании

Может быть полезно работать в компании надолго, чтобы построить более крепкие профессиональные отношения. Если вы хотите продолжить работу на своей должности и, в частности, в своей компании, это может помочь вам найти удовлетворение от работы. Если вам не нравится продвигаться по карьерной лестнице в нынешней компании, возможно, пришло время бросить работу.

Связано: Как объяснить причины ухода с работы (с примерами)

Советы по увольнению с работы

Когда вы подумываете об уходе с работы, важно делать это эффективно и профессионально .Это потому, что ваше поведение может повлиять на ваши будущие карьерные перспективы и вашу репутацию в целом. Если вы планируете уволиться с работы, примите во внимание следующие советы:

  • Предоставьте подробное уведомление. Будьте вежливы и заранее уведомите своего работодателя, когда принимаете решение об увольнении. Как минимум две недели дают им достаточно времени, чтобы найти вам замену и перераспределить обязанности вашей команды.
  • Будьте полезны. Поскольку ваша команда переживает переходный период, важно предложить свою помощь любым доступным вам способом.Выполняйте свои текущие обязанности, помогайте обучать замену и будьте доступны, если у них есть вопросы относительно того, как вы выполнили определенные задачи.
  • Завершите свой последний день. Вместо того, чтобы в первый день уйти пораньше, произведите хорошее окончательное впечатление, работая продуктивно всю смену. Вы также можете отправить коллегам письмо с прощанием и навести порядок на рабочем месте.
  • Сообщите своему руководителю раньше других сотрудников. Обязательно сообщите своему руководителю или руководителю о своей отставке раньше коллег, чтобы оставаться профессионалом.Как только вы и ваш менеджер проработаете детали, вы можете сообщить об этом своим коллегам.
  • Будьте позитивными. Независимо от ситуации, не забывайте ценить возможность, которую дал вам ваш работодатель. Если у вас есть выходное собеседование, сосредоточьтесь на плюсах, а не на минусах проведенного там времени.

Как изящно уйти в отставку (с советами)

Изящный уход с должности поможет вам эффективно перейти от одной возможности карьерного роста к другой, сохраняя при этом хорошие отношения с коллегами.Умение профессионально уйти в отставку увеличивает ваши шансы получить положительные отзывы от бывших коллег. Ваши бывшие коллеги также могут с большей вероятностью помочь вам профессионально в будущем, если вы уважительно покинете свою последнюю должность. В этой статье мы обсудим, как изящно уйти в отставку с любой должности.

Что значит изящно уйти в отставку?

Когда вы уведомляете своего работодателя о своем намерении уволиться с работы, изящный уход означает, что вы делаете это достойно и уважительно.Когда вы увольняетесь вежливо, вы достигаете нескольких целей:

  • Вы сохраняете доброжелательность к своему работодателю, что может помочь вам получить положительный отзыв и, возможно, снова поработать с ним в будущем.
  • У вас может быть время, чтобы решить работу и обучить коллег выполнять ваши обязанности, когда вы уходите.
  • Вы демонстрируете своему новому работодателю, что вы достаточно внимательны, чтобы с уважением уйти в отставку, и, вероятно, побудите его проявить к вам такую ​​же милость.

Как изящно уволиться

Правильный уход с должности требует тщательного планирования, поэтому после получения нового предложения о работе найдите время, чтобы убедиться, что вы все делаете правильно.Выполните следующие действия, чтобы вежливо уволиться и положительно уволиться с работы:

  1. Сообщите своему руководителю.
  2. При необходимости отправьте заявление об увольнении.
  3. Завершите период уведомления.
  4. Вернуть любое имущество компании.
  5. Возьмите личные вещи домой.

1. Сообщите своему руководителю

Прежде чем уведомлять коллег и клиентов, сообщите своему руководителю, что вы собираетесь уволиться с работы. В идеале вы должны лично уведомить своего начальника о своем уходе.Если это невозможно, возможно, из-за вашего местоположения, обсудите свое решение со своим руководителем по телефону. Во время разговора отметьте следующие моменты:

  • Когда вы собираетесь уволиться с работы.
  • Причина вашего ухода, например, возвращение в школу или принятие новой работы.
  • Благодарю за возможности, которые у вас были на вашей должности.

Вам также следует обсудить, что будет дальше. Обсудите, как ваши коллеги и клиенты, если это уместно, узнают, что вы уходите.Ваш руководитель может объявить новости на собрании или предпочесть, чтобы вы написали групповое электронное письмо. Вам также следует обсудить свой план перехода. Например, вы можете добровольно обучить персонал тому, как выполнять свои обязанности, или согласиться ответить на любые вопросы после вашего ухода.

2. Подайте заявление об увольнении

Подача профессионального заявления об увольнении официально сообщает вашей компании, что вы покидаете свою должность. Это не требуется на многих современных рабочих местах, но некоторые предприятия все же предпочитают эту документацию.Вы можете подать заявление об увольнении, когда уведомите своего начальника, если встретитесь с ним лично. В качестве альтернативы вы можете подать заявление об увольнении вскоре после обсуждения, в идеале в тот же рабочий день.

Ваше заявление об увольнении должно содержать следующую информацию:

  • Заявление об увольнении
  • Дата вашего последнего дня работы
  • Искренняя благодарность вашему работодателю за опыт
  • Информация о переходе, например, кто может взять на себя ваши обязанности
  • Ваши контактные данные, особенно если вы вызвались ответить на любые связанные с работой вопросы после увольнения

Некоторые компании предпочитают печатные копии писем об увольнении, в то время как другие принимают письма об увольнении по электронной почте.Если вы не уверены, уточните у своего руководителя, какой формат они предпочтут.

Подробнее: 3 шага для написания заявления об увольнении (с примерами и советами)

3. Работайте в течение периода уведомления

В период уведомления вы должны работать как обычно. Обычно это период в две недели, но часто более уважительно уведомить за три или четыре недели, в зависимости от вашей роли или вашей организации. Обратитесь к своему контракту, профсоюзному соглашению или справочнику для сотрудников, чтобы узнать, сколько требуется уведомление.Если вы не можете найти эту информацию, спросите своего руководителя. Вы можете уведомить больше, чем требуется, если ваша работа сложна или вы увольняетесь в период занятости.

Приходите на работу вовремя и выполняйте все задачи эффективно и пунктуально в период вашего уведомления. Постарайтесь внести свою лепту в какие-либо проекты или текущие дела и организовать свои файлы, чтобы облегчить переход вашего преемника. Документируйте типичные процессы и предоставляйте отчеты о ходе выполнения любых крупных проектов, чтобы кто-то другой мог легко возобновить вашу работу.Эти усилия в период вашего уведомления могут помочь вам оставить неизгладимое положительное впечатление.

Обратите внимание, что ваш работодатель может немедленно уволить вас, особенно если у вас новая роль в конкурирующей организации. В этом случае вы должны покинуть рабочее место сразу после подачи заявления об увольнении.

Подробнее: Вопросы и ответы: Сколько уведомлений я должен подавать при увольнении с работы

4. Верните любую собственность компании

Верните любую собственность, которой вы пользовались во время работы и которая вам не принадлежит.Это могут быть ноутбуки, смартфоны, файлы компании и автомобили. Если вы будете заблаговременно возвращать эти предметы, это положительно скажется на вас. Эти предметы должны быть возвращены в том состоянии, в котором вы их получили. Удалите личные файлы и контактную информацию с электронных устройств перед их возвратом.

5. Возьмите личные вещи домой

В последний день работы вы должны привести в порядок свой рабочий стол и забрать все личные вещи домой. Записывайте контактные данные коллег, с которыми вы хотите оставаться на связи, поскольку вы не сможете получить к ним доступ после того, как уйдете.Оставьте свое рабочее место чистым и аккуратным для следующего сотрудника.

Эти шаги применимы к большинству рабочих мест, но у некоторых работодателей есть свои собственные процедуры увольнения. Проконсультируйтесь со своим справочником для сотрудников, чтобы убедиться, что вы соблюдаете предпочтительный для работодателя процесс увольнения.

Подробнее: 8 дел, которые нужно сделать в последний рабочий день

Советы для изящного увольнения

Выполнение предпочтительных процедур увольнения может помочь вам изящно уволиться с работы.Однако эти дополнительные стратегии могут сделать вас более достойным, когда вы уволитесь.

  • Поддерживайте позитивное общение. Независимо от вашей мотивации к увольнению с работы, позитивно сообщите о своем решении на рабочем месте. Сосредоточьтесь на приобретенных навыках, дружеских отношениях и положительном опыте общения с людьми на вашем нынешнем и новом месте работы.
  • Ограничьте разговоры о вашей новой работе. Пока вы работаете над своим уведомлением, сосредоточьтесь на своей текущей работе, а не на следующей возможности.Вы, безусловно, можете ответить на любые вопросы людей о вашей следующей роли, но говорите скромно и дайте ответы кратко.
  • Будьте готовы остаться подольше. Некоторые работодатели могут попросить вас остаться подольше, чтобы помочь им перейти в компанию без вас. Если вы можете оставаться дольше, продление срока уведомления может заинтересовать вашего работодателя. Если вы не можете остаться дольше, расскажите о своей ситуации честно и извините, что не можете помочь.

Прежде чем импульсивно бросить работу, сделайте следующие четыре вещи

jayk7 | Момент | Getty Images

Если вы похожи на миллионы американцев, вы можете мечтать о том, чтобы бросить работу.

Вы можете перегореть, захотите заняться чем-то новым или просто вдохновитесь на поиски чего-то лучшего благодаря волне «Великой отставки», происходящей по всей стране.

Несколько опросов показали, что многие люди хотят уйти с работы.

Фактически, опрос, проведенный в сентябре Обществом управления человеческими ресурсами, показал, что более 40% рабочих в США активно ищут новую работу. Со 2 по 8 июля был проведен опрос 1150 работающих американцев.

«Это определяющее поколение травмирующее событие заставило их долго, серьезно и честно взглянуть на то, как они построили свою жизнь или как их жизнь была построена для них», — сказала организационный психолог Мелисса Доман.

Они могут спрашивать себя, как они туда попали и действительно ли эта работа то, что они хотят. Тем не менее, по ее словам, не все медлят, чтобы задать себе эти рефлексивные вопросы.

«Они так озабочены тем, что мир в прямом и переносном смысле сгорает», — добавил Доман, автор книги «Да, вы можете говорить о психическом здоровье на работе… Вот почему (и как это сделать действительно хорошо)».»

Конечно, важно то, как вы бросите курить. Последнее, что вы хотите сделать, это действовать импульсивно или даже в ярости, бросить курить. В конце концов, вы можете запятнать свою репутацию и, возможно, вам будет трудно объяснить, почему вы оставили свою последнюю работу, чтобы потенциальные будущие работодатели.

«Это может быть красным флагом», — сказала Тони Франа, карьерный тренер FlexJobs из Дестина, Флорида.

Если у вас есть импульс сдать документы по ходьбе, вот что нужно сделать в первую очередь.

1. Справиться во время работы

Вместо того, чтобы ворваться в офис начальника или отправить электронное письмо с надписью «Я ухожу», оставьте свой рабочий стол и прогуляйтесь.Быстро помедитируйте за своим столом или поделитесь своим разочарованием с другом.

«Все эти вещи на время перенаправят мыслительный процесс и создадут ощущение спокойствия», — сказала Франа.

Вы также можете напомнить себе, что это временная ситуация, добавил Доман.

«Убедившись, что вы смеетесь, напоминая себе, что то, что вы чувствуете, непостоянно, это то, что может больше всего помочь в предотвращении этого чувства усвоенной беспомощности», — сказала она.

Больше информации от Invest in You:
Если вы хотите уволиться с работы, вот что советуют делать карьерные эксперты
Будет ли в мире после коронавируса 4-дневная рабочая неделя?
Это No.1 причина, по которой люди хотят сменить карьеру (и это не окупается)

Однако, если ваша рабочая ситуация негативно влияет на ваше психическое здоровье на работе и вне ее, и вы можете финансово позволить себе уволиться без очередной очереди, сделайте это.

«Это риск, но если цена — ваше психическое здоровье, это слишком дорого», — сказал Доман.

2. Знайте свое «почему»

Будьте честны с собой в том, почему вы хотите уволиться с работы, и даже запишите это, предлагает Доман.

Каковы обстоятельства и какова ваша мотивация? Это потому, что вы устали от работы и хотите чего-то нового? Вы хотите стать владельцем собственного бизнеса или оставить босса хулиганом?

3.Создайте план

После того, как вы узнаете, почему, выясните, что вы собираетесь делать с этой информацией. «Придумайте действенные шаги, которые вам понадобятся, чтобы перейти от теории к практике», — сказал Доман.

Если вы будете делать следующий шаг намеренно, а не импульсивно, то почувствуете себя намного спокойнее.

Выбирая возможные новые компании, четко обозначьте свои главные потребности и предпочтения в новой должности. Составьте список из пяти основных не подлежащих обсуждению вещей, которые вам нужны, а также того, что вы бы предпочли иметь на своей следующей работе.

4. Ищу работу

FG Trade | E + | Getty Images

Когда вы начинаете искать свою следующую работу, ставьте перед собой разумные цели, например, тратить определенное количество минут в день на поиск, — советует Франа из FlexJobs.

Разбейте его на мелкие кусочки, которыми вы можете управлять и при этом оставаться под контролем, — сказала она.

Обновите свое резюме и начните нетворкинг. Обратитесь не только к людям, которые могут работать в интересующей вас области или компании, но и поговорите с теми, кто успешно пережил подобную ситуацию — например, сменил отрасли или роли.

Просто помните, кто дает вам совет. Кто-то, кто не прошел через тот же процесс, что и вы, или бросил работу импульсивно, может не подойти.

В конце концов, речь идет о принятии осознанного решения.

«Вы хотите идти к чему-то, а не убегать от чего-то», — сказал Доман.

ПОДПИСАТЬСЯ: Money 101 — это 8-недельный курс обучения финансовой свободе, который еженедельно доставляется на ваш почтовый ящик.

ПРОВЕРИТЬ: 5 побочных заданий для людей в возрасте от 60, которые могут приносить 10, 50 или даже 500 долларов в час через Grow with Acorns + CNBC

Раскрытие информации: NBCUniversal и Comcast Ventures являются инвесторами в Желуди .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>