Кто не обязан отрабатывать 2 недели при увольнении: Можно ли уволиться с работы не отрабатывая 2 недели?

Уполномоченный по правам человека в РФ

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Нужна ли отработка при увольнении пенсионерам

Обязан ли работающий пенсионер отрабатывать две недели при увольнении?

​ две недели.​ сразу.​ пенсии. Таким образом,​ честно не уверен​В случаях, когда​ Многие пенсионеры являются​ в день подачи​ увольнении по собственному​ любой удобный для​ не установлен настоящим​Работадатель не вправе требовать​Irinae​ в указанный срок.​ уходе заранее.​ В статье 77​​, а в случае​, предусмотренного в подобной​Заслуженный отдых или работа?​

​ по смыслу указанной​ в данной ситуации​ заявление работника об​ ВЫСОКОквалифицированными специалистами, которых​ заявления, от него​ желанию значится данная​ него срок, который​ Кодексом или иным​ от пенсионера отработать​Если сам пенсионер захочет​Если работодатель считает, что​Пчела жужа [65. 2K]​ ТК РФ предусмотрено,​ неиспользованного отпуска –​ ситуации, при соблюдении​ Для большинства российских​

​ работодателя, что при​ статьи, основанием для​ распостроняется ли на​ увольнении по его​

​ сейчас как раз​ зависит, пенсионеров как​ причина, то работодатель​ он укажет в​ федеральным законом. Течение​ две недели перед​ отработать 2 недели,​ работающий пенсионер уже​Согласно трудовому кодексу, работающий​ что подобная инициатива​ компенсацию.​ следующих условий:​ граждан предпенсионного возраста​ достижении пенсионного возраста​ увольнения работника по​ вас 3 абзац.​ инициативе (по собственному​

​ не так уж​ правило не держат,​ обязан соблюсти требования​ своем заявлении, а​

Нужно ли отрабатывать две недели?

​ указанного срока начинается​ увольнением, так как​ то он вполне​​ вышел на пенсию​ пенсионер имеет право​ со стороны работодателя​

1. ​Если же оплачиваемый отпуск​Наступление пенсионного возраста произошло​ ответ очевиден –​ уходите — это​ ​ собственному желанию в​​ Вы же уже​ желанию) обусловлено невозможностью​ и много.​ правильно выше ответ​ ч. 3 ст.​ работодатель, в свою​
2. ​ на следующий день​​ пенсионер считается работником​​ может поработать еще​ и далее должен​

​ на увольнение без​ может происходить только​ был, то у​ в период трудовой​ продолжать зарабатывать на​ считается.​ связи с невозможностью​ на пенсии​ продолжения им работы​

​Olia​ дан​ 80 ТК РФ,​ очередь, в силу​ после получения работодателем​​ нетрудоспособного возраста (как​​ некоторое время. Принудительно​ увольняться на общих​ последующей двухнедельной отработки.​ в таких случаях:​ организации есть право​ деятельности на данном​ достойную старость. Тем​

​ пенсионера работодатель не​ основаниях с 2-х​В настоящее время, выход​Расчёт с работником по​​ вычета из зарплаты​ предприятии​ не менее рано​Статья 80 ТК РФ. ​ является назначение работнику​Преимуществ и льгот при​ учреждение, выход на​​ работающим пенсионерам. Трудовой​Существуют уважительные причины, обязующие​

​ 14 до 18​ может заставить отрабатывать​ недельной отработкой, думаю,​ на пенсию для​ обоюдному согласию сторон.​ тех денежных средств,​(организации)​ или поздно пенсионеру​ Расторжение трудового договора​​ любого предусмотренного законом​ расторжении трудового договора​​ пенсию и другие​

​ кодекс предусматривает возможность​ работодателя уволить работника​ срок, который указан​ обязан такого работника​То есть, по​ лет).​ 2 недели при​ эту проблему можно​ мужчин происходит при​Когда истекает срок договора.​ которые не были​. О том, какой​ всё равно придётся​ по инициативе работника​ вида пенсии (в​

​ по инициативе работника,​ случаи), а также​ увольнения работника по​ в указанный им​ в заявлении. Если​

​ в указанный им​ общему правилу, Вы​Попросить поработать он может​ увольнение. Пенсионеру также​ решить. К примеру,​ наступлении 60 летнего​При сокращении штата.​ отработаны в связи​ в 2016-2017 году​ покинуть своё привычное​ (по собственному желанию)​ том числе пенсии​ который являетяс пенсионером​ в случаях установленного​ его инициативе (то​ срок в соответствии​

• ​ же такая причина​ в заявлении срок​ должны предупредить работодателя​
• ​ (возможно за отдельную​

​ необходимо написать заявление​

​ написать работодателю заявление​ возраста и для​При ликвидации предприятия.​ с его увольнением.​ возраст выхода на​ рабочее место. Но​… В случаях,​ за выслугу лет)​ — не предусмотрено.​ нарушения работодателем трудового​ есть по собственному​ с ч. 3​ не указана, работодатель​

1. ​ уволить.​ за две недели​
2. ​ плату или премию),​
3. ​ на увольнение и​
4. ​ с просьбой отправить​

​ женщин при наступлении​При этой форме расчёта​ Однако –​ пенсию для российских​ как это сделать​

​ когда заявление работника​ . ​ Вы можете уволиться​ законодательства и иных​

​ желанию) без двухнедельной​ ст. 80 ТК​ вправе требовать от​Вариант формулировки заявления:​ до предполагаемого увольнения.​ но если вы​ указать причину, что​ на внеочередной медосмотр,​ 55 летнего возраста.​ работодателем должны быть​не более 20% от​ граждан, узнайте в​ без лишних хлопот?​ об увольнении по​Поэтому, если работающий​

​ так как стал​​Попытка работодателя заставить пенсионера​ представлены варианты перевода​ суммы выплат​ этой статье.​ Сегодня мы постараемся​ его инициативе (по​ пенсионер в заявлении​ — без отработки​

​ содержащих нормы трудового​ ТК). Например, в​ числе:​ Разумеется, по взаимному​ по собственному желанию​ две недели отработать.​ заставить по закону​ связи с выходом​ испытывать неполадки со​ отрабатывать 2 недели​ сотрудника на другую​

opensii.info>

Должны ли работающие пенсионеры отрабатывать 2 недели при увольнении?

​.​

​Обязательное указание основания​ ответить на вопрос:​ собственному желанию) обусловлено​ об увольнении указал​

​ установленных 2-х недель​ права, локальных нормативных​ связи с выходом​8) увольнение в​ соглашению между работником​ с такого-то числа​Однако в законе​

​ он не имеет​ на пенсию.​ здоровьем… Думаю, в​

​ является незаконной.​ должность.​Кроме правильного оформления всех​(причины)​“Должен ли работающий пенсионер​ невозможностью продолжения им​ в качестве причины​Лидия провоторова​ актов, условий коллективного​ работника на пенсию​ связи с выходом​

​ и работодателем трудовой​

​ в связи с​ есть 2 исключения​ право и работадатель​Эти правила оговариваются в​ этом случае ни​Это право прописано в​Если работающий пенсионер уволился​ документов, в обязанность​​для увольнения –​

​ отрабатывать 2 недели​ работы (зачисление в​ увольнения выход на​По общему правилу работник​ договора, соглашения или​ работодатель обязан расторгнуть​ на пенсию;​ договор может быть​ выходом на пенсию». ​ из этого правила:​

​ должен это знать.​ статье 80 трудового​ один работодатель не​ статье 80 трудового​ с работы, увеличится​ работодателя входит предоставление​ «выход на пенсию».​

​ при увольнении?”​

​ образовательное учреждение, выход​ пенсию, то работодатель​

​ имеет право расторгнуть​ трудового договора работодатель​ трудовой договор в​9) увольнение по​ расторгнут и до​Такая формулировка послужит​1) можно договориться​

​Perec [37.4K]​ кодекса​ возьмет на себя​ кодекса, которая гласит,​ ли его пенсия?​ в ПФР информации​Та дата, которую пенсионер​.​ на пенсию и​ обязан расторгнуть трудовой​ трудовой договор, предупредив​ обязан расторгнуть трудовой​ срок, который работник​ собственному желанию работающих​ истечения двухнедельного срока​ препятствием к нарушению​ с работодателем (письменно)​Если пенсионер официально устроен,​!​ ответственность задержать работника​ что в случае​ Узнайте здесь.​ об увольнении работающего​ укажет в заявлении,​Во времена Советского Союза​ другие случаи) ,​ договор в срок,​ об этом работодателя​ договор в срок,​ указал в заявлении​ инвалидов и пенсионеров.​

​ предупреждения об увольнении.​

​ прав работника, а​ и расторгнуть трудовой​ то ему могут​

​Валентина р [3.5K]​ на работе, в​ невозможности продолжения трудовой​Условия увольнения могут обсуждаться​ пенсионера. Работодатель должен​ и будет считаться​ действовала норма из​ а также в​

​ указанный в заявлении​ в письменной форме​ указанный в заявлении​ на увольнение. Причем​Опирайтесь на эту​Наталия михайлова​ в необходимом случае​ договор на основании​

​ дать две недели​Выход на пенсию возможен​ крайнем случае отправит​ деятельности (зачисление в​ и меняться в​ сделать это в​ днём увольнения. При​ Кодекса законов о​ случаях установленного нарушения​ работника, даже если​ не позднее чем​

​ работника.​

​ пенсионер может трудоустраиваться​ статью и не​Если в заявлении вы​ сыграет полезную роль​ соглвшения до истечения​ отработки при увольнении. ​ всего 1 раз,​ на медосмотр -​ учебное заведение, выход​ случае варианта увольнения​ течение 10 (календарных)​ этом несущественно, когда​ труде (КЗОТ) РСФСР,​ работодателем трудового законодательства​ к этому моменту​​ за две недели.​(в ред. Федерального​ и увольняться по​​ придется отрабатывать. Но​

​ указываете «по собственному​

​ при рассмотрении спора​ срока предупреждения об​ Но это уже​ дальше работник является​ а уж врачи​ на пенсию и​ «по соглашению сторон».​ дней с момента​ он достиг пенсионного​ которая предусматривала обязательное​ и иных нормативных​ срок двухнедельного предупреждения​ Однако частью третьей​ закона от 30.06.2006​ этому основанию неоднократно.​ лучше все-таки предупредить​ желанию, как работающего​ в суде. В​ увольнении.​

​ на усмотрение руководителя.​ работающим пенсионером (дважды​ обязательно найдут причину​ т.д.) сотрудник вправе​ Статья 78 ТК​

​ увольнения. Эта мера​

​ возраста – в​ увольнение работника при​ правовых актов, содержащих​ не истек.​ ст. 80 ТК​ N 90-ФЗ)​В заявлении сотруднице​ работодателя заранее, а​ пенсионера», то вас​ конфликтной ситуации при​2) В законе​Нет такого, чтобы отрабатывать​ на пенсию выйти​ указать, что пенсионер​ уволиться с даты,​ РФ даёт возможность​

​ предусмотрена для того,​

​ период увольнения либо​ достижении им пенсионного​ нормы трудового права,​Инспектор​ РФ (Трудовой кодекс​До истечения срока​ нужно указать, что​ то еще напутают​ обязаны уволить в​

​ составлении такого заявления​ установлен ряд случаев,​ две недели необходимо​ нельзя) и увольняется​ свое отработал, заодно​ указанной в заявлении.​ прекратить договор о​ чтобы пенсия уволившегося​ несколько ранее.​

​ возраста. Но соответствующие​

​ локальных нормативных актов,​В случаях, когда заявление​ РФ) предусмотрено, что​ предупреждения об увольнении​ причина увольнения -​ в спешке с​

​ течение 3-х календарных​ необходимо обратить внимание​ когда по заявлению​

​ обязательно. ​ на общих основаниях​ и состояние здоровья​

​Лоуренс [16.7K]​ трудовых отношениях в​ была проиндексирована (пересчитана)​

​Важный момент: если уволившийся​

​ поправки были внесены​ условий коллективного договора,​ работника об увольнении​ в случаях, когда​ работник имеет право​ выход на пенсию.​ расчетными: )​ дней. Если же​ на то, что​ работника об увольнении​Все зависит от производственной​ (это подтверждается судебной​

bolshoyvopros.ru>

Обязаны ли пенсионеры отрабатывать две недели при увольнении

​ лишний раз за​Работающий пенсионер имеет право​ любой момент при​ в соответствии с​ пенсионер примет решение​ в законодательство в​

​ соглашения или трудового​

​ по его инициативе​ заявление работника об​ в любое время​ В этом случае​Любовь ефимовых​ вы пишете просто​ на нем в​ по собственному желанию​ необходимости и решения​ практикой). То есть​ счет работодателя проверите,​ не отрабатывать две​ полном согласии сторон.​ законодательством.​ вновь устроиться на​ 1992 году. В​ договора работодатель обязан​

​ (по собственному желанию)​ увольнении по его​ отозвать свое заявление.​ работодатель не имеет​Пенсионеры могут уволиться без​ «по собственному желанию»,​ обязательном порядке должен​

​ работодатель обязан расторгнуть​ руководства организации.​ работник (работающий пенсионер)​

​ что тоже лишним​ недели в случае​ При достижении договорённости​Читайте подробную статью о​ работу, то при​ наше время работающие​ расторгнуть трудовой договор​

​ обусловлено невозможностью продолжения​ инициативе (по собственному​ Увольнение в этом​ права не расторгнуть​ отработки, просто написав​ то на вас​ быть указан входящий​ трудовой договор в​Захотят, отпустят и без​

​ обязан предупредить работодателя​

​ не будет…​ увольнения, но для​ участников обсуждения необходимо​ том, будет ли​ последующем​

​ пенсионеры увольняются по​ в срок, указанный​ им работы (зачисление​ желанию) обусловлено невозможностью​ случае не производится,​ с ней трудовой​ заявление об увольнении​ распространяется общее правило​ номер, даты и​ срок, указанный в​

​ отработки. Или надо​ за 2 недели​Aleso​

​ этого пенсионеру надо​

​ составить заявление о​ с 1 января​(или – последующих)​ общим основаниям. Но​ в заявлении работника…​ в образовательное учреждение,​ продолжения им работы​ если на его​ договор в срок,​ «по собственному желанию»(в​ — работник предупреждает​ необходимые подписи. А​ заявлении работника.​ работнику самому договориться.​ до увольнения по​Должны ли работающие пенсионеры​ предупредить своего работодателя​ прекращении договора о​ 2017 года индексироваться​увольнении он теряет​ иногда – с​
​ .​
​ выход на пенсию​ (зачисление в образовательное​ место не приглашен​ указанный в заявлении.​ ТК РФ указана​
​ работодателя о своем​ также работнику нужно​К ним относятся:​Lelka88 [21.9K]​ собственному желанию, а​ отрабатывать 2 недели​ о намерении уволиться​ работе.​ пенсия работающим пенсионерам.​ право отказа от​ некоторыми исключениями.​Право на расторжение​ и другие случаи)​ учреждение, выход на​ в письменной форме​Денис шевяков​ только такая формулировка,​ увольнении не менее​ снять копию со​- невозможность продолжения​
​согласно статье 80 трудового​ не «отрабатывать». В​ при увольнении?​ с работы​В заявлении указываются все​Если на предприятии или​ обязательной 2-недельной работы​В 2017 году работающий​ трудового договора по​ , а также​ пенсию и другие​ другой работник, которому​Статья 80. Расторжение трудового​ а не увольнение​ чем за 14​ своего заявления для​ работы (зачисление в​ кодекса рф работник​ это время он​По Трудовому кодексу РФ​заранее.​ основные пункты, по​ в организации планируется​ при увольнении. Неважно,​ пенсионер будет получать​ собственному желанию в​ в случаях установленного​ случаи) , работодатель​ в соответствии с​ договора по инициативе​ «как работающего пенсионера»).​ календарных дней. Что​ подтверждения его существования.​ образовательное учреждение, выход​ может не отрабатывать​ может быть и​ работающий пенсионер не​Работодатель не имеет право​ которым было достигнуто​ сокращение штата, руководитель​ будет ли это​ зарплату или пенсию?​ срок указанный работником​ нарушения работодателем трудового​ обязан расторгнуть трудовой​ настоящим Кодексом и​

Нужно ли пенсионеру отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?

​ работника (по собственному​

​ Но в организации​ бы не нарушать​В соответствии с​ на пенсию и​ 2 недели. То​ в отпуске, и​ должен отрабатывать две​ принудить пенсионера отработать​ согласие. После подписания​ обязан за 2​ прежняя организации, либо​ Читайте по ссылке.​ (без соблюдения двухнедельного​ законодательства и иных​ договор в срок,​ иными федеральными законами​ желанию)​ должна быть возможность​ права таких работников,​ ч. 3 ст.​ другие случаи) ;​ есть пенсионер пишет​ на больничном.​ недели, работодатель обязан​ положенные две недели,​ участниками обсуждения, это​ месяца до этого​ другая.​Следует отметить, что работодатель​ срока предупреждения работодателя)​ нормативных правовых актов,​ указанный в заявлении​ не может быть​

​Работник имеет право​

​ соблюсти ТК РФ​ я обычно уточняю​ 80 Трудового кодекса​- установленное (судом,​ заявление и на​Только по соглашению между​ уволить его именно​ но пенсионеры по​ заявление может быть​ лично известить об​Итак, работающий пенсионер имеет​ не имеет никакого​ законодатель связывает с​

​ содержащих нормы трудового​

​ работника.​ отказано в заключении​ расторгнуть трудовой договор,​ в той его​ у них, что​ РФ в случаях,​ КТС или трудовой​ следующий день не​
​ работником и работодателем​ в тот срок,​ собственному желанию и​
​ гарантией от возникновения​ этом сотрудников и​ право в любое​
​ права принуждать работника​ наличием уважительных причин,​ права, локальных нормативных​Пенсия за выслугу​ трудового договора.​ предупредив об этом​ части, где сказано,​ именно они имели​

​ когда заявление работника​

​ инспекцией) нарушение работодателем​ выходит на работу.​ трудовой договор может​ который был указан​ по просьбе работодателя​ проблем, связанных с​ подкрепить этот шаг​ время уволиться по​ к увольнению. Этот​ в том числе​ актов, условий коллективного​ лет — один​По истечении срока​ работодателя в письменной​ что Вас должны​ ввиду под «собственным​ об увольнении по​
​ трудового законодательства и​ Работодатель обязан оформить​ быть расторгнут раньше​ в заявлении. ​ могут отработать две​ увольнением сотрудника.​ распиской. Пенсионеру в​ собственному желанию. После​ вопрос трудящийся пенсионного​ и с выходом​ договора, соглашения или​ из видов пенсий​
​ предупреждения об увольнении​ форме не позднее​ полностью рассчитать ко​ желанием» и действую​ собственному желанию обусловлено​ иных нормативных правовых​ приказ, выдать трудовую,​ истечения двухнедельного срока.​Но бывает еще работодатель​

Должен ли отрабатывать работающий пенсионер 2 недели, при увольнении по собственному желанию

​ недели, пока на​

​Итак:​ этом случае должен​ подачи соответствующего заявления​ возраста принимает для​ на пенсию. Выход​ трудового договора работодатель​ по государственному пенсионному​ работник имеет право​ чем за две​ дню увольнения-пожалуйста, имейте​ по обстановке. Кроме​ невозможностью продолжения им​ актов, содержащих нормы​ выплатить зарплату и​Марина 965​ спрашивает у пенсионера,​ его место не​при такой форме​ быть предложен вариант​
​ и оформления всех​ себя самостоятельно. У​ на пенсию, -​ обязан расторгнуть трудовой​ обеспечению в РФ​ прекратить работу. В​ недели, если иной​ это в виду.​ того, если вы​ работы в связи​

​ трудового права, локальных​

​ компенсацию за отпуск.​По трудовому кодексу трудящегося,который​ сможет ли он​ придёт новый работник.​
​ расчёта условие отработки​ замещения свободной должности,​ документов подписывается приказ​ него есть право​ это, в частности,​ договор в срок,​ (ст. 5 Федерального​ последний день работы​ срок не установлен​Увольняясь «по собственному​ напишете «как работающего​ с выходом на​ нормативных актов, условий​Обязаны ли пенсионеры отрабатывать​ достиг пенсионного возраста,работодатель​
​ поработать две недели,​При увольнении пенсионер имеет​ дополнительного времени при​
​ если они имеются​ о прекращении трудового​ уволиться по собственному​ достижение пенсионного возраста.​ указанный в заявлении​ закона от 15​
​ работодатель обязан выдать​ настоящим Кодексом или​ желанию, в связи​ пенсионера», то ваш​ пенсию работодатель обязан​ коллективного договора, соглашения​ две недели при​ обязан уволить согласно​ пока не найдется​ право в течении​ увольнении пенсионера может​ на данном предприятии. ​ договора начальником и​ желанию. В случае​ Поэтому расторжение трудового​ работника.​ декабря 2001 г.​ работнику трудовую книжку,​ иным федеральным законом.​ с выходом на​ кадровик по меньшей​ расторгнуть трудовой договор​ или трудового договора.​
​ увольнении если он​ заявлению с такого​ замена, но это​
​ 2-3 дней получить​ обсуждаться им с​ Что касается обязательной​ увольняющимся сотрудником.​ принятия такого решения​ договора в связи​Это выписка из​ N 166-ФЗ «О​ другие документы, связанные​ Течение указанного срока​ пенсию», уточните, есть​ мере задумается, а​ в срок, указанный​Если Вы уже​ бывший милиционер, но​ числа,которое указано непосредственно​ только с согласия​
​ свою зарплату, компенсацию​ начальством. Как правило,​ 2-недельной отработки, то:​Далее – оформляется его​ он должен подать​ с выходом на​ статьи 80 ТК​ государственном пенсионном обеспечении​ с работой, по​ начинается на следующий​ ли в локальных​ по большей решит​
​ в заявлении работника.​ на пенсии, то​ работает в другом​ в заявлении.При увольнении​ пенсионера.​ за отпуск и​ работодатели идут навстречу​условия в данной ситуации​
​ трудовая книжка и​ соответствующее заявление. Причём​ пенсию (с учетом​ РФ​ в Российской Федерации»).​ письменному заявлению работника​ день после получения​

​ документах Вашей организации​

​ не связываться с​ В силу этой​ отрабатывать необходимо.​ месте сейчас.​ пенсионер не обязан​Когда моя мама увольнялась,​ трудовую книжку( если​ пожилым людям.​ для всех равны,​

Пенсионерам льготникам. При увольнении по собственному желанию нужно ли отрабатывать 2недели?

​ с ним производится​

​ сделать это он​ ч. 3 ст.​Юрий каранда​Необходимо обратить внимание,​ и произвести с​ работодателем заявления работника​ дополнительные условия для​ человеком, который свои​ нормы необходимость отработки​Лидия провоторова​Алекс соловьев​ отрабатывать положенные две​ ее просто не​ пенсионер работал официально). ​Исключением могут быть ситуации,​ без учёта возраста;​ окончательный расчёт​ может в любой​ 80 ТК РФ)​Если человек увольняется по​ на то, что​ ним окончательный расчет.​ об увольнении.​ оформления увольнения с​ права знает.​

​ двухнедельного срока связывается​Работник, имеющий право на​Согласно ст. 80 Трудового​ недели даже если​ кем было заменить​Nota44 [22.9K]​ связанные с уходом​она не является обязательной.​. Работодатель обязан произвести​ подходящий для него​ возможно однократно. При​

​ собственному желанию -​ часть 3 ст.​Если по истечении​(в ред. Федерального​ такой формулировкой (возможны​Белый мышь​ не со статусом​ пенсию (вне зависимости​ кодекса РФ работник​ подал заявление по​ и тогда начальник​Статья 80 ТК РФ​ особо ценных сотрудников​Дополнительно:​ все выплаты, которые​ момент.​ последующих увольнениях работающего​ то обязательно надо.​ 80 ТК РФ​ срока предупреждения об​ закона от 30.06.2006​ дополнительные выплаты) ,​отработки не существует, есть​ работника (пенсионера) ,​
​ от того, когда​ имеет право расторгнуть​ «собственному желанию».По этому​ попросил ее поработать​ гласит, что:​ или же необходимостью​Однако у руководителя организации​ положены в этой​Не знаете, как рассчитать​ пенсионера расторжение трудового​ Неважно пенсионер или​ (Трудовой кодекс РФ)​ увольнении трудовой договор​

​ N 90-ФЗ)​

​ которые необходимо дополнительно​ двух недельный срок,​ а с причиной​ он это право​ трудовой договор, предупредив​ основанию он,пенсионер,может приниматься​ 2 недели, пока​Не знаю, у кого​ поиска специалиста на​ есть возможность расторжения​ организации увольняющемуся сотруднику,​ размер будущей пенсии?​ договора по собственному​ нет. Работодателю нужно​ предусматривает в качестве​ не был расторгнут​По соглашению между​ обсчитать.​ за это время​ увольнения, в качестве​ получил — только​ об этом работодателя​ на работу и​
​ не найдут человека​ как, но в​ освободившееся место. Поэтому​

Нужно ли работающим пенсионерам при увольнении отрабатывать 2 недели?

​ трудового договора с​

​ при завершении им​ Наш пенсионный онлайн-калькулятор​ желанию должно производиться​ найти и обучить​ одной из причин​ и работник не​ работником и работодателем​А вообще я​ вы должны предупредить​ которой выступает выход​ что или какое-то​
​ в письменной форме​ увольняться с неё​ на эту должность,​ организации, где я​ работникам, и пенсионерам​

​ сотрудником на другом​

​ работы. Это: зарплата,​ поможет вам!​ по общим правилам,​ подмену. Однако если​

​ невозможности продолжения работником​ настаивает на увольнении,​ трудовой договор может​ бы не сказала,​ работодателя об увольнении,​ на пенсию. Соответственно,​ время назад) ,​ не позднее чем​ неограниченное число раз​ нарушений в законе​ работала, строго придерживались​ в их числе,​ основании, кроме того,​ премии​Пенсионер имеет законное право​ т. е с​ подмена уже есть,​ работы ВЫХОД НА​ то действие трудового​ быть расторгнут и​ что от пенсионеров​ а уволить вас​ если в заявлении​ вправе уволиться по​

​ за две недели,​ у разных работодателей.​ здесь нет, все​ порядка, когда работающего​ всё же лучше​ который связан с​(если они были предусмотрены​ отказаться от отработки​ предупреждением работодателя не​ он может подписать​ ПЕНСИЮ, не указывая​ договора продолжается.​ до истечения срока​ все хотят избавиться.​ он может хоть​ работающего пенсионера об​ собственному желанию в​ если иной срок​Андрей0817​ по согласию пенсионера.​ пенсионера увольняли именно​ предупреждать о своём​ выходом на пенсию.​ договором)​ дополнительного 2-недельного периода​ позднее чем за​ заявление на увольнение​ при этом вид​но я если​ предупреждения об увольнении.​

Другие статьи

Может ли работодатель заставить отрабатывать 2 недели при увольнении?

Пожалуй, одним из самых наиболее часто встречающихся заблуждений, касающихся увольнения, является необходимость двухнедельной «отработки». Суть заблуждения в данном случае состоит в том, что законодательство, в частности ТК РФ, вообще не содержит такого понятия, как «отработка».

Что говорит закон?

Если человек увольняется по своему желанию, то трудовое законодательство обязывает его предупредить нанимателя об этом за 14 дней. Ни о какой отработке речи не идёт. Смысл данного требования понятен – получив предупреждение о предстоящем увольнении, работодатель должен подыскать нового человека на место увольняющегося, чтобы производственный процесс не пострадал. Второй возможной причиной является окончание выполнения уже начатой работы.

Возможно, что у работодателя нет необходимости искать замену. Например, есть работник, способный выполнять те же функции. В этом случае, возможно, что наниматель подпишет заявление о прекращении трудового контракта с другой даты.

В общем случае расторжение трудового договора по своему желанию выглядит следующим образом. Работник пишет заявление о желании расторгнуть трудовой договор с даты, отстоящей от даты написания на 14 дней. Работодатель подписывает это заявление, подтверждая тем самым, что предупреждение о предстоящем увольнении им получено. Увеличить этот предельный срок после написания заявления наниматель не вправе.

А вот уменьшить этот срок по своей инициативе наниматель может. До написания заявления работник должен узнать, возможно ли уменьшение срока до предполагаемого увольнения или нет. Если имеется работник, способный заменить увольняющегося без ущерба для производственного процесса, то вполне возможно, что будет разрешено увольнение по своему желанию и с более ранней даты.

Юридический портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание, что написание заявления на увольнение с указанием более ранней даты прекращения работы, чем 2 недели, возможно только если имеется согласие нанимателя на это. В одностороннем порядке работник предпринимать такие действия не вправе.

Категории работников, которые имеют право уволиться с любой даты.

Некоторые категории наёмных работников имеют возможность уволиться по своему желанию с той даты, с которой пожелают. Им достаточно указать эту дату в заявлении и наниматель будет обязан выполнить пожелание (даже, если эта дата является следующим днём после написания заявления).

1. Лица, поступившие в ВУЗы. Основанием для увольнения является заявление и справка из учебного заведения о зачислении. Такие лица имеют возможность самостоятельно выбирать дату прекращения работы, и работодатель обязан выполнить их пожелание.
2. Лица, вышедшие на пенсию. Пенсионер также может в любое время оформить просьбу об увольнении с любой устраивающей его даты.
3. Беременные женщины.
4. Женщины, у которых есть дети не старше 14 лет.

Перечисленные категории работников имеют возможность увольняться с любой удобной для них даты. Все остальные наёмные работники должны соблюдать установленную процедуру.

Причины, по которым можно уволиться с любой даты любому работнику.

Законом установлены причины, при возникновении которых любой наёмный работник (даже если он не принадлежит ни к одной из перечисленных категорий) вправе уволиться без предварительного оповещения об этом нанимателя.

1. Наниматель регулярно нарушает законодательство по труду, превышает допустимые для него полномочия и так далее.
2. Изменение места проживания, имеется в виду переезд в другой регион.
3. Длительная по времени командировка супруга в другой регион, при которой ему и членам его семьи предоставляется место жительства.
4. Ухудшение состояния здоровья, когда работник не может и дальше выполнять свои трудовые функции в полном объёме.

Естественно, что каждая из этих причин должна быть подтверждена. В тексте заявления на увольнение должна содержаться ссылка на особые обстоятельства и, как приложение к заявлению, должны быть представлены подтверждения обоснованности этих обстоятельств.

Расторжение контракта по своему желанию в отпуске или во время больничного.

Законом не ограничено право работника увольняться во время, например, отпуска. Это значит, что, находясь в отпуске, работник может оформить просьбу об увольнении и указать в качестве даты прекращения трудовых отношений первый рабочий день после отпуска.

То же самое допускается и если человек находится на больничном.

Юридический сайт bukva-zakona.com не рекомендует самостоятельно, без согласования с работодателем, менять установленную процедуру увольнения. Если вы относитесь к перечисленным выше категориям работников или у вас имеются особые причины, по которым вы можете уменьшить срок предупреждения о предстоящем увольнении, то, конечно вы вправе сделать это. Если же нет, то следует помнить, что закон в данном случае на стороне работодателя и вам в любом случае придётся выполнять его требования.

Любые односторонние действия работника могут быть расценены работодателем, как нарушение трудовой дисциплины. И вместо прекращения трудового контракта по своему желанию человек может быть уволен «по статье».

Поделиться в социальных сетях

Уйти, проиграть и закон — Super Lawyers Огайо

Независимо от обстоятельств вашего отъезда, ваш работодатель все равно должен выплатить вам любую последнюю заработную плату за часы, которые вы фактически отработали. Этот платеж обычно должен производиться в конце регулярного периода выплаты заработной платы для этой работы, но ни в коем случае не позднее, чем через 30 дней после прекращения вашей работы. Имейте в виду, что если вы уведомите о своем намерении уволиться за две недели, и если вы являетесь сотрудником по желанию, не работающим по контракту, ваш работодатель вправе немедленно уволить вас.Работодатель не обязан разрешать вам продолжать работать (и получать зарплату) в течение этих двух недель.

В зависимости от вашего работодателя вы также можете иметь право на неиспользованные отпускные, накопленные до окончания вашей работы. По закону Огайо отпускные считаются «отсрочкой выплаты заработанного пособия». Это означает, что вы обычно имеете право на получение любых таких «отсроченных» платежей как часть вашей последней зарплаты.

Но это зависит от фактических письменных правил, установленных работодателем.«Если у них есть справочник для сотрудников, в котором сказано:« При увольнении или увольнении вы имеете право на отпуск », суды в Огайо сочли это обязательным», — говорит Собел. «Если у них нет письменной политики, они могут сказать:« Вы уволены », и большинство судов не говорят, что вам гарантирован отпуск».

Многие работодатели издают справочники для сотрудников, в которых четко указано, что неиспользованный отпуск теряется в конце работы, независимо от того, увольняется ли сотрудник или уволен.В других случаях отпускные теряются только в том случае, если сотрудник уволен по «уважительной причине», например, за проступки на рабочем месте. Квалифицированный адвокат по трудоустройству из Огайо может изучить вашу ситуацию и помочь вам определить применимое законодательство для вашей ситуации.

Если вы потеряете работу не по своей вине, вы обычно имеете право на получение страхового пособия по безработице штата Огайо. Фраза «нет вашей вины» может сбивать с толку.Если вас уволили из-за отсутствия работы — скажем, ваша должность в компании упразднена — это явно не ваша вина. Но если вы решите уволиться с работы, вы не имеете права на получение пособия по безработице, если только вы не докажете, что ушли по «уважительной причине», например, когда ваш работодатель нарушил условия вашего трудового договора. И наоборот, если вы уволены по уважительной причине, вам, скорее всего, будет отказано в пособии по безработице.

увольняемый сотрудник, который подал уведомление за две недели

Моя служащая уведомила за две недели о том, что увольняется, но я хочу уйти с нее сегодня. Превратит ли это ее увольнение в увольнение? И если так, будет ли это означать, что она сможет получить страховку по безработице, даже если уволится? И я должен заплатить ей за две недели?

Если сотрудник за две недели уведомляет о своем увольнении, а вместо этого вы прекращаете ее работу раньше, чем истечет срок уведомления, вы превратили добровольное увольнение в увольнение.

Давайте посмотрим, как это повлияет на ее право на страхование по безработице (UI) и должны ли вы платить ей за период уведомления, который она предоставила.

Право на получение UI

Сотрудник, уволенный за «проступок», лишается права на получение пособий по безработице. Если вы уволите сотрудника в результате того, что она уведомила о своем увольнении, она не будет уволена вами за проступки и, следовательно, не будет дисквалифицирована.

В этой ситуации она, скорее всего, будет иметь право на получение пособий, что, в свою очередь, может отрицательно повлиять на вашу резервную учетную запись пользовательского интерфейса и привести к повышению показателей вашего пользовательского интерфейса.

Если, однако, вы платите сотруднику за полный период уведомления, то Департамент развития занятости (EDD) по-прежнему будет считать увольнение добровольным увольнением для целей UI. Это связано с тем, что благодаря выплате за период уведомления работник не потерпел потери в заработной плате.

Согласно EDD, для целей UI добровольное увольнение становится увольнением только в том случае, если работник потерпел потерю заработной платы.

(Обратите внимание, что это обсуждение относится только к праву на участие в UI, а не к тому, было ли разделение увольнением или увольнением по другим законным причинам, например, по иску о неправомерном прекращении.)

При принятии решения о выплате периода уведомления, даже если вы увольняете сотрудника, очень важно сначала определить, будет ли она иметь право на получение UI, даже если EDD по-прежнему считает это добровольным увольнением. Помните, что сотрудник, который увольняется по уважительной причине (например, чтобы переехать со своей семьей в другой штат или устроиться на существенно лучшую работу), может иметь право на получение UI. Если это так, то ваше превращение выхода из игры в прекращение не повлияет на то, будет ли она собирать UI.

Оплата периода уведомления

Если вы являетесь произвольным работодателем и не требуете от сотрудников заблаговременного уведомления об увольнении, то нет юридического обязательства по выплате срока уведомления, если вы увольняете сотрудника досрочно. Обратите внимание, что отсутствие юридического обязательства по выплате этой заработной платы не меняет права на получение UI, о которых говорилось выше.

Тем не менее, важно проверить справочник сотрудника или другие документы компании, которые могут потребовать от сотрудников уведомления.

Нет ничего необычного в том, чтобы найти справочник для сотрудников, в котором указано, что прием на работу осуществляется по желанию, что означает, что любая из сторон может прекратить отношения без уведомления, но затем найти политику в том же справочнике, в которой сотрудники должны уведомить за две недели, если они планируют уволиться. . Требуя уведомления, вы можете создать обязательство, позволяющее сотруднику проработать две недели или получать за это деньги.

Горячая линия по трудовому праву предназначена для привилегированных и исполнительных членов Торговой палаты Калифорнии.Для получения квалифицированных разъяснений трудового законодательства и правил Cal / OSHA, а не юридического консультанта по конкретным ситуациям, позвоните по телефону (800) 348-2262 или задайте свой вопрос на сайте www.hrcalifornia.com.

Контактное лицо: Эллен Сэвидж

Часто задаваемые вопросы о прекращении связи | Министерство труда и промышленности Миннесоты

Мой работодатель не называет мне причину, по которой я был уволен. Как мне его получить?

Работодатель должен указать правдивую причину увольнения работника, если работник запрашивает это в письменной форме.Письменный запрос сотрудника должен быть подан в течение 15 рабочих дней после увольнения. У работодателя есть 10 рабочих дней с момента получения запроса, чтобы письменно изложить правдивую причину увольнения. (См. Статут Миннесоты 181.933).

Мой работодатель уволил меня по причинам, которые я считаю несправедливыми, и это может быть незаконным увольнением. Что я могу сделать?

Миннесота — штат, работающий «по желанию». Работодатель может уволить любого сотрудника по любой причине, если она не является незаконной.Если вы считаете, что вас уволили из-за дискриминации по признаку расы, вероисповедания, цвета кожи, пола, национального происхождения, происхождения, религии, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации или семейного положения, обратитесь в Департамент по правам человека Миннесоты по адресу www.humanrights.state. mn.us, 651-296-5663 или 800-657-3704.

Могут быть другие действия, такие как незаконное увольнение или защита информаторов, в соответствии с Уставом Миннесоты 181.932, или другие основания для действий; такие действия могут потребовать юридической помощи адвоката по трудовому праву.

Должен ли мой работодатель уведомить меня за две недели до увольнения? Должен ли я уведомить своего работодателя за две недели?

Уведомление о прекращении службы ни одной из сторон не требуется по закону при увольнении сотрудника по какой-либо причине. Вежливость и время для получения начисленных пособий — вот причины, по которым направляется уведомление.

Я не получил свою последнюю зарплату от работодателя. Какие шаги я могу предпринять, чтобы получить свою последнюю зарплату?

Если ваш работодатель не выплатил вам окончательную заработную плату, вы можете предпринять несколько шагов, чтобы убедиться, что вам выплачивается вся причитающаяся заработная плата.Чтобы узнать, какие шаги вы можете предпринять для получения окончательной заработной платы, посетите страницу «Запрос на получение окончательной заработной платы».

Для получения дополнительной информации

Свяжитесь с нами по адресу [email protected], 651-284-5070 или 800-342-5354.

Прекращение и временное увольнение

Распространяются ли нормы о прекращении трудовых отношений на всех сотрудников в Альберте?

№ Стандарты увольнения не распространяются на следующих сотрудников:

• служащие федерального правительства или служащие в отраслях, регулируемых федеральным правительством
• сотрудников городской полиции
• владельцев фермерских хозяйств или членов семьи владельцев фермерских хозяйств

Последняя редакция: август 2019

Какими способами может закончиться моя работа?

Ваша работа может закончиться несколькими способами:

1. Вы можете бросить работу.В этом случае вы прекратили работу.
2. Ваш работодатель может уволить вас без причины . В этом случае ваш работодатель отпускает вас, даже если вы не сделали ничего плохого. Обычно вы имеете право на получение уведомления о расторжении контракта или выплаты при увольнении.
3. Ваш работодатель может уволить вас с работы по причине . В этом случае ваш работодатель увольняет вас из-за вашего проступка. Иногда мы называем это «увольнением».
4. Вас могут уволить конструктивно.Смотрите ниже для получения дополнительной информации.
5. Ваш работодатель может временно уволить вас, а затем отказать вам в работе. Если вы были уволены более чем на 60 дней в течение 120-дневного периода, ваше трудоустройство считается уволенным.

Последняя редакция: август 2019

Что такое «прекращение без причины»?

Если ваш работодатель увольняет вас с работы без причины , это означает, что ваш работодатель увольняет вас с работы, даже если вы не сделали ничего плохого.

Это законно для вашего работодателя в Альберте, даже если дела идут хорошо. Ваш работодатель должен уведомить вас о том, что вы увольняетесь (есть некоторые исключения). Уведомление может быть рабочим уведомлением или платой вместо уведомления (выходное пособие) или и тем, и другим.

Последняя редакция: август 2019 г.

Что такое «прекращение по причине»?

Если ваш работодатель увольняет вас с работы по причине , это означает, что ваш работодатель увольняет вас из-за вашего проступка.

Это законно для вашего работодателя в Альберте, если ваш проступок является серьезным. Вот некоторые примеры серьезных проступков:

• кража
• постоянное преследование коллеги
• отсутствия на работе без уважительной причины
• противозаконное поведение
• постоянное пренебрежение своими обязанностями

Иногда мы называем это «увольнением».

Последняя редакция: август 2019 г.

Должен ли он уведомить меня, если мой работодатель увольняет меня?

Это зависит от того, почему ваш работодатель уволил вас с работы.

Если ваш работодатель уволил вас по уважительной причине, он не обязан уведомлять вас. Ваш работодатель должен выплачивать вам заработную плату только до того момента, когда вы перестанете работать.

Если вас увольняют без причины, в Кодексе трудовых стандартов штата Альберта говорится, что ваш работодатель должен уведомить вас о вашем увольнении (если вы не подпадаете под исключение). Это уведомление предназначено для того, чтобы дать вам время найти новую работу. Код устанавливает минимум того, на что вы имеете право при расторжении договора.Вы также можете иметь право на дополнительное уведомление (так называемое разумное уведомление) или выходное пособие в соответствии с общим правом (закон, установленный судьей). Вам следует получить юридическую консультацию, если вы уволены, особенно до того, как вы подпишете форму разрешения на выходное пособие.

Минимальный размер уведомления по Кодексу зависит от того, как долго вы проработали у своего работодателя:

• уведомление за неделю при приеме на работу на срок от 90 дней, но менее 2 лет
• уведомление за две недели при приеме на работу на срок от 2 лет, но менее 4 лет
• уведомление за четыре недели при трудоустройстве на срок от 4 лет, но менее 6 лет
• уведомление за пять недель при трудоустройстве на срок от 6 лет, но менее 8 лет
• уведомление за шесть недель при трудоустройстве на срок от 8 лет, но менее 10 лет
• уведомление за восемь недель при трудоустройстве на срок от 10 лет

Ваш работодатель может предоставить вам выходное пособие за тот же период вместо периода уведомления на работе или сочетание оплаты и уведомления.

Вы также можете иметь право на получение разумного уведомления . Однако это выходит за рамки Кодекса стандартов занятости .

Последняя редакция: апрель 2020 г.

В чем разница между минимальным уведомлением о расторжении и разумным уведомлением?

Минимальное уведомление об увольнении — это объем уведомления, который ваш работодатель должен вам направить до увольнения без причины. Он изложен в Кодексе стандартов занятости и зависит от того, как долго вы проработали на своего работодателя.

Разумное уведомление рассчитывается в соответствии с общим правом (или законом, принятым судьей) в Канаде. Некоторые сотрудники по закону имеют право на получение большего, чем установленный законом минимум. Возможно, вы заслуживаете большего уведомления в зависимости от вашего возраста, стажа работы, типа занятости и наличия аналогичной работы. Например, сотрудник специализированной области, проработавший в компании в течение многих лет, вероятно, имеет право на большее количество уведомлений, чем минимум, установленный в Кодексе стандартов занятости .

Для получения дополнительной информации или совета о своевременном уведомлении обратитесь к юристу по трудоустройству.

Последняя редакция: август 2019 г.

Кто НЕ получает минимальное уведомление об увольнении?

Некоторые сотрудники освобождены от получения минимального уведомления, установленного законом. Не нужно уведомлять следующих сотрудников:

• сотрудников уволены по причине
• сотрудников, работающих не более 90 дней
• сотрудников, нанятых на определенный срок или сроком до одного года
• сезонных работников
• сотрудников отказываются от предложения разумной альтернативной работы
• сотрудников, отказывающихся от работы по системе трудового стажа
• сотрудников, не работающих из-за забастовки или локаута
• работников, работодатель которых не может выполнить трудовой договор из-за непредвиденных или непредвиденных обстоятельств
• временно уволенных сотрудников, не возвращающихся на работу в течение 7 дней с момента отзыва работодателем
• строителей, если вы не выполняете только текущее обслуживание
• рабочих, вырубающих деревья и кустарников для расчистки земли (не для заготовки древесины)

Последняя редакция: август 2019

Что такое «выходное пособие»?

Вместо того, чтобы разрешать вам работать в течение периода уведомления, ваш работодатель может выплачивать вам единовременную выплату, равную обычной заработной плате, которую вы получали бы в течение периода уведомления.

Часто работодатели предоставляют выходное пособие, поскольку это может быть неудобно для работника, работодателя и других работников, если работник работает в период уведомления.

Последняя редакция: август 2019 г.

Что в моем трудовом договоре говорится об уведомлении?

Трудовые договоры могут включать положения о прекращении действия договора. Иногда вы заранее договариваетесь о том, сколько вам будет направлено уведомление или сколько вам будут платить, если ваше рабочее место будет уволено. В трудовом договоре также может быть указано, какое поведение работодатель считает достаточно серьезным, чтобы оправдать увольнение по причине.По окончании работы важно пересмотреть свое трудовое соглашение, чтобы убедиться, что ваш работодатель соблюдал условия, на которые вы согласились.

Даже если письменное трудовое соглашение касается уведомления о расторжении договора или выплаты вместо уведомления, возможно, стоит передать договор на рассмотрение юристу по трудовым отношениям, чтобы убедиться, что оно подлежит исполнению. Трудовой договор должен соответствовать нормам трудового законодательства.

Последняя редакция: август 2019 г.

Если я уволюсь с работы, должен ли я уведомить своего работодателя?

Обычно.Зависит от того, как долго вы проработали:

• менее 90 дней: уведомление не требуется
• более 90 дней, но менее 2 лет: требуется уведомление за одну неделю
• 2 года и более: требуется уведомление за 2 недели

Вам не нужно уведомлять работодателя, если:

• В отрасли существует устоявшийся обычай или практика в отношении увольнения, которые имеют другие требования
• вы увольняетесь, потому что ваше личное здоровье или безопасность будут в опасности, если вы продолжите работать
• для вас невозможно выполнить свой трудовой договор по непредвиденным или непредвиденным причинам, не зависящим от вас
• вас временно уволили
• вас уволили после того, как вы отказались от предложения работодателя о разумной альтернативной работе
• ваш работодатель не предоставил вам работу из-за забастовки или локаута на вашем месте работы
• в вашем трудовом договоре указано, что вы можете выбрать работать или не работать в течение временного периода, когда ваш работодатель попросит вас работать.
• вы увольняетесь из-за снижения ставки заработной платы, сверхурочной работы, отпускных, общих отпускных или выходного пособия

Последняя редакция: август 2019

Через какое время после моего последнего рабочего дня работодатель должен мне платить?

ПРИМЕЧАНИЕ : 1 ноября 2020 г. изменился закон о том, когда ваш работодатель должен платить вам после увольнения.Новый закон находится ниже. Старые законы применяются к увольнению до 1 ноября. Свяжитесь со Стандартами занятости для получения дополнительной информации.

Независимо от того, чем закончилась ваша работа (вы уволились или ваш работодатель уволил вас), у вашего работодателя есть два варианта, когда вам платить:

1. Они могут заплатить вам 10 дней подряд после окончания периода выплаты, в течение которого происходит расторжение. Например, если ваша работа заканчивается во вторник, а период выплаты заработной платы заканчивается в следующую пятницу, ваш работодатель будет платить вам через 10 дней после пятницы.
2. Они могут платить вам 31 день подряд после последнего дня работы.

Выбор за вашим работодателем, а не за вами.

Последняя редакция: ноябрь 2020 г.

Что произойдет, если я получу уведомление об увольнении, но затем мой работодатель попросит меня продолжить работу?

Если вы продолжите работать на своего работодателя после даты, когда вы должны были закончить работу, уведомление об увольнении теряет силу.

Последняя редакция: август 2019 г.

Может ли мой работодатель уволить меня, потому что я подал жалобу на стандарты занятости?

№Ваш работодатель не имеет права увольнять вас за жалобу на стандарты занятости. Это называется несправедливым увольнением.

Ваш работодатель может совершить правонарушение, за которое он может быть оштрафован. Если директор по трудовым стандартам расследует этот вопрос и сочтет жалобу обоснованной, вашему работодателю может быть приказано восстановить вас на работе (вернуть вам работу) или выплатить вам компенсацию или и то, и другое.

Последняя редакция: август 2019 г.

Что такое «конструктивное увольнение»?

Конструктивное увольнение происходит, когда вы увольняетесь с работы, потому что ваш работодатель значительно изменил основное условие вашего трудового договора без вашего участия.Конструктивное увольнение также может иметь место, когда рабочая среда становится настолько враждебной, что вы чувствуете, что должны уволиться.

Некоторые примеры основных условий трудового договора могут включать описание должности, заработную плату, часы работы или место работы. Примером враждебной рабочей среды является то, что вы подвергаетесь сексуальным домогательствам или издевательствам, и ваш работодатель ничего не делает с этим даже после того, как вы сообщили им о своих опасениях.

Конструктивного увольнения не существует где:

• ваш работодатель вносит небольшие или разумные изменения в вашу работу.Например, ваш работодатель просит вас взять на себя одну задачу и прекратить выполнение другой задачи, которая все еще связана с вашей ролью в компании; или
• , вы принимаете изменения, предлагаемые вашим работодателем. Например, все в компании соглашаются на снижение зарплаты, чтобы компании не приходилось никого увольнять в тяжелые финансовые времена.

Конструктивные иски об увольнении бывает трудно доказать. Вам следует проконсультироваться с юристом, если вы считаете, что вас уволили конструктивно.

Последняя редакция: август 2019 г.

Что такое временное увольнение?

Работодатель может временно уволить сотрудника на 90 дней в течение 120-дневного периода.

Уведомление об увольнении должно:

• заявляют, что это уведомление о временном увольнении
• указывает дату начала временного увольнения, а
• включает копию статей закона.

ПРИМЕЧАНИЕ. Если вы являетесь членом профсоюза, в вашем коллективном договоре может быть указано иное об уведомлении о расторжении или выплате при увольнении и отзыве.

Любые увольнения из-за COVID-19 могут длиться 180 дней подряд, и вам не нужно работать в течение этого периода. Вас могут отозвать в течение этого периода. Если вас не отозвали после 180 дней отсутствия работы подряд, то считается, что вы уволены (и применяются обычные законы об увольнении). Это изменение касается работников, которые уже были уволены из-за COVID-19 по состоянию на 18 июня, и тех, кто уволен после этой даты. Для получения дополнительной информации см. Раздел 3 (3) законопроекта 24.

Последняя редакция: ноябрь 2020 г.

Если мне пришлют уведомление о временном увольнении, как я узнаю, когда вернуться на работу?

Ваш работодатель отправит вам письменное уведомление об отзыве.В уведомлении будет сказано, что вы должны вернуться к работе в течение 7 дней с момента получения уведомления. Если вы не вернетесь на работу в течение 7 дней, ваш работодатель может уволить вас без уведомления или без выплаты выходного пособия.

ПРИМЕЧАНИЕ: Если вы являетесь членом профсоюза, в вашем коллективном договоре может быть указано иное об уведомлении о расторжении или выплате и отзыве.

Последняя редакция: ноябрь 2020 г.

Может ли мой работодатель прекратить мою работу, пока я нахожусь на временном увольнении?

Да.Но ваш работодатель должен выплатить вам выходное пособие.

Если вас уволили более чем на 60 дней в течение 120-дневного периода, считается, что ваша работа прекращена. (Это означает, что ваше трудоустройство считается завершенным, и дальнейшие действия не требуются.) Ваш работодатель все равно должен выплатить вам выходное пособие.

ПРИМЕЧАНИЕ: Если вы являетесь членом профсоюза, в вашем коллективном договоре может быть указано иное об уведомлении о расторжении или выплате и отзыве.

Последняя редакция: ноябрь 2020 г.

Должен ли я вернуть служебное имущество, предоставленное мне работодателем, когда я закончу свою работу?

Да.Предметы, которые ваш работодатель дает вам для выполнения вашей работы, являются собственностью работодателя, например мобильный телефон, ноутбук, кредитная карта компании, автомобиль, униформа, рабочая одежда, инструменты и т. Д. Ваш работодатель может попросить вас вернуть им это имущество, когда вы выполненную работу, если только ваш работодатель не дал понять, что вы можете оставить себе определенные предметы. Если вы не вернете это имущество, это может быть расценено как кража.

Последняя редакция: декабрь 2019 г.

Права сотрудников после увольнения

Создано группой юридических писателей и редакторов FindLaw | Последнее обновление: 12 июня 2019 г.

Сотрудники, уволенные работодателем, имеют определенные права.Работник имеет право на получение окончательной зарплаты и возможность продолжения медицинского страхования, а также может иметь право на выходное пособие и пособие по безработице. Есть ряд шагов, которые вы можете предпринять, чтобы защитить себя после потери работы, но также важно понимать свои права после увольнения.

Права работника после увольнения: прием на работу по желанию

В большинстве случаев работа осуществляется «по желанию». Работа по желанию относится к праву работодателя в частном секторе увольнять сотрудника в любое время и по любой причине, если это не является незаконным или противоречит соглашению.Однако прекращение действия может быть незаконным, если:

• Подразумеваемый договор регулирует условия трудовых отношений. При определении подразумеваемых соглашений суды рассматривают, обещал ли работодатель продолжение работы, не соблюдал ли работодатель его трудовую практику в отношении увольнения, а также продолжительность занятости.
• Увольнение сотрудника является нарушением государственной политики. Примеры включают увольнение сотрудника за исполнение обязанностей присяжных, службу в армии или жалобу на незаконное поведение или отказ от него.
• Увольнение сотрудника нарушает законы, запрещающие дискриминацию. Федеральные законы и законы штата запрещают дискриминацию сотрудников и кандидатов на работу по признаку расы, цвета кожи, возраста, национального происхождения, инвалидности и религии.
• Увольнение сотрудника было местью за конкретное действие , которое защищено законом. Работодатель не может уволить сотрудника за сообщение о некоторых незаконных действиях.Например, работодатель не может уволить сотрудника за сообщение о сексуальных домогательствах, дискриминации или нарушении Закона о безопасности и гигиене труда (OSHA).

Права сотрудников после увольнения: последняя зарплата

Во многих штатах есть законы, которые диктуют, когда работодатель должен выплатить работнику его последнюю зарплату. В общем, права работника на получение окончательной зарплаты зависят от того, уволился ли работник или уволил работника работодатель. В Коннектикуте, например, работодатель должен выписать окончательную зарплату к следующему рабочему дню после увольнения сотрудника и к следующему дню зарплаты, если сотрудник уволился.

В других штатах более строгие законы. Например, в Калифорнии закон требует, чтобы работодатель выплатил работнику немедленно, если он был уволен или если работник уволился после уведомления не менее чем за 72 часа. Если работник не уведомил об этом, у работодателя есть 72 часа на то, чтобы выписать окончательную зарплату. Эти законы могут быть неприменимы, если в договорном соглашении между работодателем и работником указано иное.

Права работника после увольнения: выходное пособие

Выходное пособие — это договорное соглашение между работодателем и работником.Соглашение обычно включает следующие условия: работодатель предоставит уволенному сотруднику выходное пособие в обмен на обещание сотрудника не подавать в суд на работодателя. В дополнение к единовременной выплате, выходное пособие может включать медицинское страхование, непрерывные выплаты в течение нескольких лет и услуги программы по трудоустройству.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует, чтобы работодатели предлагали выходное пособие уволенным сотрудникам. Следовательно, то, предлагает ли работодатель выходное пособие, часто зависит от соглашения между работодателем и работником.Сотрудник может иметь право на выходное пособие, если:

• Условиями письменного договора предусматривается выходное пособие;
• Справочник работника документирует политику работодателя в отношении выходного пособия;
• Работодатель уже предлагал выходное пособие другим работникам, занимающим ту же должность; или
• Работодатель устно пообещал выплатить выходное пособие.

Хотя это и не требуется по закону, многие компании предлагают выходное пособие. Как правило, сумма, которую получает бывший сотрудник, зависит от стажа работы и причины увольнения.Например, некоторые компании могут предлагать двухнедельную оплату за каждый год работы.

Права сотрудников после увольнения: медицинское страхование

уволенные сотрудники имеют право на медицинское страхование после увольнения со своего работодателя. Закон о консолидированном омнибусном согласовании бюджета (COBRA) 1986 года предоставляет уволенным работникам и их семьям право на продолжение медицинского обслуживания в течение ограниченного периода времени. По закону работодатель с 20 или более сотрудниками должен предложить возможность дальнейшего участия в плане медицинского страхования работодателя.

Бывший сотрудник обязан оплатить полную стоимость страхового покрытия. Как правило, сотрудник оплачивает до 102 процентов стоимости плана. Однако работник, принудительно уволенный с работы в период с 1 сентября 2008 г. по 31 декабря 2009 г., может иметь право на получение 65-процентной субсидии на оплату страховых взносов.

Права работника после увольнения: компенсация по безработице

Уволенный работник может компенсировать некоторую потерю дохода получением компенсации по безработице.При наличии соответствующей квалификации безработный работник может получить компенсацию при поиске работы. Как правило, пособие по безработице меньше, чем обычная заработная плата работника, поскольку расчет основан на процентной доле от заработной платы работника в течение определенного времени. Безработный работник может получать пособие в течение 26 недель, а если он квалифицирован, он может получить до 20 дополнительных недель пособия по безработице.

Защитите свои права после увольнения: вызовите адвоката

Потеря работы часто вызывает стресс, а иногда и унизительно, но вы должны знать, что у вас всегда есть определенные права, независимо от причины увольнения.Если вы считаете, что ваши права были каким-либо образом нарушены после потери работы, вы можете изучить свои юридические возможности. Начните сегодня, обратившись к ближайшему к вам адвокату по трудовому праву.

Спасибо за подписку!

Информационный бюллетень FindLaw

Информационный бюллетень FindLaw

Часто задаваемые вопросы о заработной плате

1. Какая минимальная заработная плата в Пенсильвании?
2. Какой закон о сверхурочной работе?
3. Законна ли компенсация («Comp Time»)?
4. Сколько сотрудников должно быть у моего работодателя, прежде чем ему придется платить сверхурочные?
5. Придется ли мне работать сверхурочно, если я не хочу?
6. Имеют ли наемные работники право на сверхурочную работу?
7. Имею ли я право на отпускную оплату?
8. Имею ли я право на отпуск по болезни? Отпускные? Выходное пособие?
9. Разве мне не нужно платить за время «дежурства по вызову»?
10. Какой закон о перерывах и перерывах на питание?
11. Может ли мой работодатель изменить мою ставку заработной платы?
12. Что можно вычесть из моей зарплаты?
13. Какого рода информацию мой работодатель должен помещать в мою квитанцию ​​о заработной плате?
14. Я только что подал своему работодателю уведомление за две недели, и он / она меня уволили.Что я могу сделать?
15. Как скоро после того, как я уйду, мне должны будут платить?
16. Сколько времени у меня есть для подачи иска после расторжения договора?
17. Должен ли Министерство труда и промышленности принимать мое заявление о заработной плате?
18. Сколько времени нужно, чтобы получить деньги?
19. В чем разница между сотрудниками, работающими полный, неполный рабочий день и временными сотрудниками?
20. Каковы требования к оплате времени в пути?

1.Какая минимальная заработная плата в Пенсильвании?

Минимальная заработная плата в Пенсильвании составляет 7,25 доллара в час.

2. Каков закон о сверхурочной работе?

Большинству сотрудников в Пенсильвании должна выплачиваться компенсация за сверхурочные часы, которые они отработали более 40 часов подряд в неделю. Компенсация за сверхурочную работу составляет 1-1 / 2 раза превышающую прямую ставку оплаты труда работника. Другие сотрудники могут быть освобождены от сверхурочной работы, потому что они могут подпадать под одно или несколько других льгот.

3.Законна ли компенсация («Comp Time»)?

Компенсационный отпуск вместо оплаты сверхурочной работы не является законом.

4. Сколько сотрудников должно быть у моего работодателя, прежде чем ему придется платить сверхурочные?

Количество сотрудников не влияет на оплату сверхурочных. Однако это может повлиять на размер минимальной заработной платы. Щелкните здесь, чтобы получить полную информацию о новых требованиях к минимальной заработной плате в Пенсильвании.

5. Придется ли мне работать сверхурочно, если я не хочу?

Ваш работодатель может приказать вам работать сверхурочно.Ваш работодатель может применить к вам дисциплинарные меры или уволить вас, если вы откажетесь работать сверхурочно. Если вы не являетесь освобожденным работником, ваш работодатель должен платить вам в 1-1 / 2 раза больше вашей обычной ставки заработной платы за часы, отработанные более 40 часов в неделю. Однако коллективные договоры могут конкретно регулировать этот вопрос.

Вернуться к началу

6. Имеют ли наемные работники право на сверхурочную работу?

Тот факт, что вам платят зарплату, не означает, что вы не имеете права на сверхурочную работу.Некоторые сотрудники освобождены от сверхурочной работы, например, исполнительные, административные и профессиональные сотрудники, а также руководители, которые наняты исключительно для надзора. Ваши фактические ежедневные рабочие обязанности и то, что указано в вашем трудовом договоре, определяют, имеете ли вы право на сверхурочную работу.

7. Имею ли я право на получение отпускных?

Не по закону. Это зависит от политики вашего работодателя в отношении выплаты отпускных. Пример: если у вашего работодателя есть политика оплаты отпусков и вы обязаны работать в отпуске, вы получите прямое указание времени за отработанные часы, а затем оплату в соответствии с политикой работодателя в отношении отпуска.Вы могли получать восемь часов работы и восемь часов отпускных. Вы не имеете права на сверхурочную работу только потому, что работаете в праздничные дни.

8. Имею ли я право на отпуск по болезни? Отпускные? Выходное пособие?

В Пенсильвании нет закона о труде, который требует от работодателя платить работнику за то, чтобы он не работал. Такие пособия, как отпуск по болезни, отпускные и выходное пособие, — это выплаты работнику за то, чтобы он не находился на работе. Следовательно, работодатель должен выплачивать эти льготы только в том случае, если у работодателя есть политика выплаты таких льгот или договор с вами об их выплате.Работодатель должен соблюдать свои правила для таких выплат. Также могут существовать федеральные требования, регулирующие отпуск, который должен предоставляться в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями и Законом о семейном медицинском отпуске. Для некоторых лиц в пределах города Филадельфия могут быть дополнительные требования. Вы можете найти информацию на веб-сайте городского правительства Филадельфии. Департамент труда и промышленности Пенсильвании не обеспечивает соблюдение городских постановлений. Вы должны связаться с городом Филадельфия.

Вернуться к началу

9. Разве мне не нужно платить за время «дежурства по вызову»?

Это зависит от конкретной ситуации. Некоторое время дежурства необходимо оплачивать, а некоторое — нет. Пытаясь определить, нужно ли вам платить, пока вы дежурите по телефону, вы должны учитывать свою свободу преследовать собственные интересы, находясь «по вызову». Если вам необходимо носить с собой пейджер, но вы можете свободно преследовать свои собственные интересы, вам не нужно будет платить, пока вы не ответите на звонок.Если вам необходимо оставаться на месте работы вашего работодателя и вам не разрешается преследовать свои собственные интересы, такие как чтение, посещение с другими людьми, прослушивание радио и т. Д., Ваш работодатель должен будет оплатить это время дежурства по вызову. .

10. Каков закон относительно перерывов и перерывов на обед?

Работодатели Пенсильвании обязаны предоставлять перерывы не менее 30 минут для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет, которые работают пять или более часов подряд. Работодатели не обязаны предоставлять перерывы работникам 18 лет и старше.Если ваш работодатель разрешает перерывы, и они длятся менее 20 минут, вам должны заплатить за перерыв. Если ваш работодатель разрешает периоды приема пищи, работодатель не обязан оплачивать вам период приема пищи, если вы не работаете в течение периода приема пищи, и он длится более 20 минут. Коллективный договор также может регулировать этот вопрос.

11. Может ли мой работодатель изменить мою ставку заработной платы?

Да, при условии, что вы получили предварительное уведомление об изменении дня выплаты жалованья до того, как изменение вступит в силу, и при условии, что размер оплаты труда не будет ниже минимальной заработной платы.Например, если ваш обычный день выплаты жалованья (день выплаты заработной платы) приходится на 15-е число месяца, ваш работодатель может направить вам письменное уведомление об изменении размера вашей заработной платы в любой день до 15 ^th . Вся работа, выполненная вами для этого работодателя после 15 ^-го , будет производиться по новой ставке.

Вернуться к началу

12. Что можно вычесть из моей зарплаты?

Если вы заняли деньги у третьей стороны, вы можете дать работодателю письменное разрешение на вычет выплат из вашего заработка.Если ваш работодатель предоставил вам ссуду, он может вычесть эту сумму из вашего заработка, если вы дали письменное разрешение. Конечно, нужно делать обычные налоговые вычеты. Вы должны дать своему работодателю письменное разрешение на такие вычеты, не связанные с налогами. Недопустимо подписывать «бланкетное» разрешение во время найма для покрытия любых будущих вычетов. Кроме того, как правило, удержания не могут уменьшить вашу валовую заработную плату ниже минимальной заработной платы, и удержания должны производиться в пользу работника.

13. Какую информацию мой работодатель должен помещать в мою квитанцию ​​о заработной плате?

Ваш работодатель должен выдавать вам квитанцию ​​о заработной плате за каждый платежный период, в которой объясняется, как долго вы работали, сколько денег вы заработали и сколько денег вам заплатили. В квитанции должно быть указано количество фактически отработанных вами часов; ваша ставка оплаты труда; ваша валовая заработная плата; ваши налоговые отчисления; и другие удержания, которые вы уполномочили производить. В квитанции о заработной плате также должны быть указаны даты начала и окончания периода оплаты.

14. Я только что отправил своему работодателю уведомление за две недели, и работодатель меня уволил. Что я могу сделать?

Пенсильвания — это штат « AT WILL ». Работодателю не нужно объяснять причину увольнения сотрудника в соответствии с законодательством штата Пенсильвания о заработной плате и почасовом режиме. Однако вы можете проконсультироваться с юристом, чтобы узнать, можете ли вы подать гражданский иск против вашего работодателя за незаконное увольнение. Кроме того, если вы чувствуете, что подверглись дискриминации из-за расы, вероисповедания, цвета кожи, возраста, религии, пола или аналогичных причин, вы можете связаться с Комиссией по человеческим отношениям Пенсильвании по телефону 1-717-787-4410.

15. Через какое время после увольнения мне должны будут платить?

Если вы увольняетесь с работы, вас увольняют или увольняют, ваш работодатель должен выплатить вам все заработанные вами деньги до следующего запланированного дня выплаты заработной платы.

16. Сколько времени у меня есть для подачи иска после расторжения договора?

Если вам не платили по крайней мере минимальную заработную плату или вам неправильно платили за сверхурочные часы, вам следует попытаться подать заявление о заработной плате в течение двух лет с даты фактического выполнения работы.Однако вам следует подать иск как можно скорее. Поскольку от вашего работодателя требуется вести учет только в течение трех лет, Министерству труда и промышленности будет сложнее собирать вашу заработную плату с течением времени.

17. Должно ли Министерство труда и промышленности принимать мое заявление о заработной плате?

Департамент может отказать вам в принятии вашего иска по разным причинам, включая отсутствие доказательств в поддержку иска или недействительность иска по закону.

Вернуться к началу

18.Сколько времени нужно, чтобы получить деньги?

Если Департамент определит, что у вас есть действительное заявление о заработной плате, время, необходимое для получения денег от вашего работодателя, может варьироваться от нескольких дней до нескольких месяцев. Многие вещи могут ускорить или замедлить выплату заявления о заработной плате.

19. В чем разница между сотрудниками, работающими полный, неполный рабочий день и временными сотрудниками?

За исключением отсрочки введения новых минимальных ставок заработной платы, Закон о минимальной заработной плате не делает различий между штатными, частичными и временными сотрудниками.Некоторые работодатели, которые предоставляют льготы работникам, занятым полный рабочий день, могут не предоставлять те же льготы своим работникам, занятым неполный рабочий день или временным сотрудникам. Если вы не работаете на постоянной основе и хотите знать, имеете ли вы право на получение пособия, вам нужно будет обсудить это с вашим работодателем. Работодатель должен установить руководящие принципы, определяющие, кто имеет право на получение льгот, а кто нет. Для получения информации о задержках с введением новых минимальных ставок заработной платы для небольших работодателей щелкните здесь, чтобы получить полную информацию о новых требованиях к минимальной заработной плате в Пенсильвании.

20. Каковы требования к оплате времени в пути?

Согласно законам Пенсильвании, работодатель должен оплачивать время в пути, если сотрудник должен явиться на предприятие работодателя, чтобы прибыть, загрузить и т. Д. Если сотрудник уезжает прямо из дома на место работы или наоборот, это не оплачиваемое время. .

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН МОЖЕТ ОТЛИЧАТЬСЯ ОТ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКОНА. БУДЕТ ПРИМЕНЯТЬ БОЛЕЕ ОГРАНИЧИТЕЛЬНЫЙ ИЗ ДВУХ. СВЯЗАТЬСЯ С ДЕПАРТАМЕНТОМ ТРУДА США ДЛЯ ДАЛЬНЕЙШЕГО РАЗЪЯСНЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.МНОГИЕ ВОПРОСЫ ТАКЖЕ МОГУТ БЫТЬ ОСОБЕННО РАЗРЕШЕНЫ СОГЛАШЕНИЯМИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ И ЧАСТНЫЕ ДОГОВОРЫ.

работодателей штата Иллинойс не должны вводиться в заблуждение «мифом о двухнедельных уведомлениях»

июль 2014 г.
Автор: Нэнси Э. Джорг, эсквайр.

В наш офис в Сент-Чарльзе, штат Иллинойс, нам часто поступают звонки по поводу того, требуется ли в Иллинойсе уведомление за две недели для того, чтобы сотрудник уволился с работы или работодатель уволил сотрудника.

ЗАНЯТОСТЬ: Иллинойс — это « работа по желанию, штат », что означает, что работодатель или работник может прекратить отношения В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ, без какой-либо причины или причины, с уведомлением или без него.

Как известно большинству читателей, работодатель не может уволить сотрудника на основании расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения / происхождения, возраста, статуса в порядке защиты, семейного положения, сексуальной ориентации, военного статуса, а также физического и психического состояния. инвалидность. Однако уведомление не требуется в Иллинойсе ни одной из сторон на основании доктрины «занятости по желанию».

Если работодатель из Иллинойса выбирает , чтобы в Справочнике сотрудников было указано, что работодатель уведомит за две недели до увольнения, то, конечно, работодатель связан своей собственной политикой.Но такая политика уведомления за две недели была бы добровольной со стороны работодателя.

Многие сотрудники ошибочно полагают, что работодатели обязаны уведомить их о прекращении трудовых отношений за две недели. Это просто неправда.

Другие сотрудники считают, что работодатели должны сообщить им причину увольнения сотрудника. Это тоже неправда.

Согласно доктрине найма по собственному желанию, работодатели Иллинойса могут увольнять сотрудников без какой-либо указанной причины или причины, при условии отсутствия договора об обратном.

ДАТА УХОДА СОТРУДНИКА НЕ УКОРЕЧИВАЙТЕ: Если работник подает заявление об увольнении работодателю, и работник устанавливает свою запланированную дату увольнения за две недели, например, работодатель должен НЕ ускорять дату увольнения сотрудника. Это связано с тем, что Департамент безопасности занятости штата Иллинойс (IDES) рассмотрит увольнение работника работодателем, если работодатель ускорит запланированную дату увольнения работника с .