Максимальный размер удержания алиментов из заработной платы: Максимальный размер алиментов \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Максимальная сумма удержания алиментов из заработной платы

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Процентное соотношение ежемесячных алиментных начислений строго регламентировано статьей 81 СК РФ. Выйти за максимально допустимые процентные нормы отчислений по закону нельзя. Увеличение отчислений из зарплаты может быть обусловлено только рождением еще одного ребенка.

Максимальная сумма удержания алиментов из заработной платы

Алименты — это обязанность родителя, который не живет с несовершеннолетним, по его обеспечению. Закон четко прописывает проценты, которые обязан выплачивать плательщик, отчисляемые от зарплаты. Алименты имеют минимальные и максимальные пределы для уплаты, при этом их отчисление происходит со всех видов дохода, получаемого плательщиком. При подписании добровольного соглашения максимальная планка может быть превышена, но вот минимально положенные проценты по уплате на детей нельзя уменьшить.

Скачать СК РФ

Какой максимальный процент алиментов можно удержать из зарплаты?

Семейный кодекс РФ четко оговаривает максимально допустимый процент к удержанию – не более 50 процентов чистой заработной платы с одной или нескольких работ.

На одного ребенка

Имея одного несовершеннолетнего, работник обязан выплачивать четверть своей зарплаты с регулярностью в месяц, до достижения ребенком трудоспособного возраста. В некоторых случаях время уплаты алиментов может быть продлено на какое-то определенное время или на всю жизнь, если речь идет о ребенке-инвалиде. При подписании соглашения между разведенными супругами сумма выплат на одного несовершеннолетнего не имеет максимального размера, но имеет минимальный уровень — 25%.

На двоих детей

При наличии двух детей от одного или разных браков с плательщика удерживается сумма, приравненная к трети его совокупно получаемого ежемесячного дохода. Данный факт часто используется плательщиками для уменьшения отчисляемого процента с зарплаты. При появлении второго ребенка в новой семье плательщик инициирует подачу заявления на удержание сумм из собственной зарплаты для содержания второго несовершеннолетнего. Таким образом, получается сократить расходы на первого ребенка до 8,5%. При назначенных алиментах по соглашению изменить ранее указанную сумму можно только при обоюдной договоренности бывших супругов.

На троих детей

Наличие исполнительного листа на троих детей позволяет отчислять из зарплаты алименты, равные по размеру половине всего дохода плательщика. Появление четвертого, пятого и более детей не дает право на увеличение максимального размера суммы. Максимальный размер алиментов в 50% является предельным размером при исчислении содержания не только на детей, но и на иных иждивенцев.

На жену

Размер отчисляемых на жену алиментов исчисляется исключительно в твердой денежной сумме, а не в процентах от зарплаты. Но, несмотря на это, размер выплат напрямую зависит от дохода плательщика и уровня обеспеченности получателя. Закон не предусматривает никаких конкретных размеров для содержания бывшей жены. Каждое принятое судом решение о размере выплат сугубо индивидуально и основывается исключительно на потребностях истца и возможностях ответчика.

Скачать СК РФ 

Какие условия учитываются при расчете?

При судебном назначении размера алиментов расчет производится только в случае назначения выплат не в процентах от зарплаты, а в фиксированной сумме, привязанной к МРОТ. При этом могут учитываться различные условия, влияющие на расчет максимального размера для ежемесячного удержания:

1. Размер совокупного дохода плательщика за вычетом уже назначенных сумм к удержанию.
2. Заявлена ли необходимость в обычном содержании или иждивенцу необходимо ежемесячно оплачивать лечение или медикаменты.

Обе стороны приводят доводы за и против, подтверждая их документами. На основании чего суд принимает окончательное решение.

Как уменьшить максимальную сумму – условия

Назначенный максимум не является величиной постоянной и может быть подвергнут изменениям при возникновении особых оснований. К таким основаниям можно отнести:

• Частичная потеря трудоспособности ответчика.
• Появление дополнительных обязанностей по содержанию еще одного или более иждивенцев.
• Присвоение группы инвалидности алиментоплательщику.

При отчисляемых от доходов процентах, смена работы и уменьшение получаемых сумм не могут являться поводом для уменьшения платежей.

Скачать заявление на уменьшение размера алиментов 

Порядок удержания

Вне зависимости от того, происходит удержание по исполнительному листу или по заявлению работника, удерживать и перечислять процент обязан работодатель на основе представленного в бухгалтерию документа. После получения исполнительного листа или заявления от работника, бухгалтер ежемесячно отчисляет положенные суммы на счет получателя, руководствуясь при этом указанными и датами и прописанными суммами в процентном или твердом эквиваленте.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Удержания по исполнительному листу

Каким образом производить удержание с заработной платы сотрудника по двум исполнительным листам на алименты в размере 50% каждый?

Выплата должна быть распределена между обоими взыскателями пропорционально, если это взыскания одной очереди (в пределах 70% либо в пределах 50% заработка). Если оба требования относятся к первой очереди, но удержание до 70% допускает только одно из них, то в пределах 50% требования распределяются пропорционально, а сумма по данному требованию может быть доудержана до 70%.

Если предполагаются взыскания, относящиеся к разным очередям, то требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме. (Источник — {Вопрос: На работника организации поступило два исполнительных листа: первый — на 40%, второй — на 50%. Возможно ли удерживать по первому листу 30%, а по второму — 20%, чтобы в общей сумме удержание составило 50%? (Консультация эксперта, 2018) {КонсультантПлюс}})

Максимальный размер удержаний по исполнительным документам на алименты, возмещение вреда здоровью, ущерба в связи со смертью кормильца — 70% зарплаты, в остальных случаях — 50% (ст. 138 ТК РФ, ст. 99 Закона N 229-ФЗ). (Источник —

{Вопрос: На работника организации поступило два исполнительных листа: первый — на 40%, второй — на 50%. Возможно ли удерживать по первому листу 30%, а по второму — 20%, чтобы в общей сумме удержание составило 50%? (Консультация эксперта, 2018) {КонсультантПлюс}}

Обоснование: При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% зарплаты, а при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением, размер удержаний не может превышать 70% (ст. 138 Трудового кодекса РФ).

Аналогичные требования предусмотрены в положениях ч. 2 и 3 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон N 229-ФЗ).

Статьей 111 Закона N 229-ФЗ установлена очередность удовлетворения требований взыскателей. Порядок взыскания будет зависеть от типа удержаний.

Так, в случае, когда взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения в полном объеме требований, содержащихся в исполнительных документах, указанная сумма распределяется между взыскателями, предъявившими на день распределения соответствующей денежной суммы исполнительные документы, в следующей очередности:

1) в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда;

2) во вторую очередь удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;

3) в третью очередь удовлетворяются требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды;

4) в четвертую очередь удовлетворяются все остальные требования.

При распределении каждой взысканной с должника денежной суммы требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме.

Если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе.

Таким образом, в случае, когда по одному исполнительному листу имеется требование по удержанию 50% от ежемесячного дохода, а по другому — 40%, выплата должна быть распределена между обоими взыскателями пропорционально, если это взыскания одной очереди (в пределах 70% заработка, если удержание производится в пользу несовершеннолетних детей, для возмещения вреда, причиненного здоровью другого лица, и в некоторых других случаях, в пределах 50% — в остальных случаях, предусмотренных действующим законодательством). Если требования относятся к первой очереди, но удержание в размере 70% предполагает только одно из них, то пропорционально распределяются требования в пределах 50%, а сумма по данному требованию может быть доудержана до 70%.

Если предполагаются взыскания, относящиеся к разным очередям, то требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме.

Пределы ассигнований на поддержку

Получение постановления суда, предписывающего другой стороне выплачивать алименты или алименты, — это одно дело; Другое дело, собственно получение заказанных сумм. Для выполнения этих финансовых распоряжений суды обычно издают распоряжения об удержании дохода (ранее известные как приказы о удержании дохода) работодателям бывших супругов должника. Эти приказы об удержании дохода действуют как погашение заработной платы бывшего супруга должника и могут повысить вероятность того, что бывший супруг кредитора будет получать своевременные и регулярные платежи.(Если супруг-должник получает определенные государственные пенсионные пособия или льготы, они также могут подлежать удержанию.)

Право суда издавать постановления об удержании дохода и удерживать заработную плату в размере

бывшего супруга должника не является неограниченным. Законы штата и федеральные законы, особенно Закон о защите потребительских кредитов, ограничивают сумму, которая может быть удержана из заработной платы бывшего супруга должника.

В контексте развода во Флориде приказ об удержании дохода (также называемый «приказ о удержании дохода») — это документ, подписанный судом и направленный работодателю супруга-должника.Если супруг-должник получает причитающиеся выплаты, такие как военные пенсионные пособия или пенсионные пособия по социальному обеспечению, они также могут быть получены с помощью приказа об удержании дохода. Эти приказы, которые должны быть подписаны судьей, вручаются непосредственно работодателю или плательщику пособий, обычно бывшим супругом кредитора или его или ее адвокатом. Таким образом сводятся к минимуму любые усилия должника по задержке или срыву реализации возмещения.

Заполнение приказа об удержании дохода требует знания того, кто является работодателем или плательщиком должника и кто в организации или субъекте обрабатывает приказы об удержании дохода.Эту информацию обычно можно найти с помощью простого поиска в Интернете или позвонив в офисы плательщика. В приказе также необходимо указать плательщику, какую сумму удерживать из каждой зарплаты. Например, если бывшей супруге должника приказано платить

Распоряжения об удержании дохода не обязательно должны быть подготовлены или поданы адвокатом, но они должны соответствовать определенным требованиям. Это не так просто, как отправить плательщику письмо и попросить его удержать определенную сумму долларов. Постановление об удержании дохода, которое существенно не соответствует требованиям закона, может быть отклонено судом и / или плательщиком. Другими словами, сторонам, как правило, не рекомендуется составлять собственные постановления об удержании дохода, если они не имеют некоторого юридического опыта или знакомы с такими постановлениями.

Как отмечалось выше, существуют ограничения на право суда удерживать заработную плату. Закон о защите потребительских кредитов, принятый в 1968 году, является основным федеральным законом, ограничивающим сумму, которая может быть удержана из заработной платы человека. В большинстве случаев кредитор, такой как компания, выпускающая кредитные карты или кредитор на покупку автомобиля, может получить только меньшую из 25% еженедельного располагаемого дохода должника или недельный располагаемый доход, равный 30-кратной федеральной минимальной заработной плате (217 долларов США.50). Так, например, если Хуан работает на хорошо оплачиваемой работе, и суд установит, что его располагаемый доход, то есть его доход после определенных разрешенных вычетов, составляет 2000 долларов, по первому расчету (25%) суд может приказать увеличить его. до 500 долларов его заработной платы.

Эти расчеты и правила приводят к следующему общему совету: если располагаемый доход должника составляет 217,50 долларов или меньше в неделю, то, как правило, не может быть никакого удержания заработной платы этого должника. Если у должника есть от 217 долларов.51 и 290,00 долларов, можно оформить любую сумму выше 217,51 доллара (до 72,49 долларов в неделю). Если располагаемый доход должника превышает 290,00 долларов в неделю, то можно получить до 25% располагаемого дохода.

Важно отметить, что ограничение на украшения применяется к всем украшениям в счет зарплаты должника. Таким образом, если часть зарплаты Хуана выплачивается несколькими кредиторами, общая полученная сумма не может превышать 25% его располагаемого дохода.Другими словами, компания, выпускающая кредитные карты, не может получить компенсацию в размере 25%, если общая сумма, получаемая из его зарплаты, уже составляет 25% его располагаемого дохода. Но предположим, что компания Хуана по автокредитованию получает 10% его располагаемого дохода. В этом случае компания-эмитент кредитной карты могла бы получить 15% располагаемого дохода Хуана.

Эти расчеты и процентные соотношения применимы к большинству суждений, связанных с потребителями. Однако, если речь идет об обязательстве алиментов, суд может предоставить возмещение в размере до 65% располагаемого дохода должника.В частности, суд может вынести приговор на сумму:

• 50% располагаемого дохода должника, если должник поддерживает супруга или ребенка-иждивенца (кроме супруга или ребенка-иждивенца, охваченного постановлением о содержании) и имеет просрочку по обязательству менее 12 недель;

• 55% располагаемого дохода должника, если должник содержит супруга или ребенка-иждивенца (кроме супруга или ребенка-иждивенца, охваченного постановлением о содержании) и имеет задолженность по обязательствам более 12 недель;

• 60% располагаемого дохода должника, если должник не поддерживает супруга или ребенка-иждивенца (кроме супруга или ребенка-иждивенца, охваченного постановлением о содержании) и имеет задолженность по обязательству менее 12 недель; и

• 65% располагаемого дохода должника, если должник не поддерживает супруга или ребенка-иждивенца (кроме супруга или ребенка-иждивенца, охваченного постановлением о содержании) и имеет задолженность по обязательствам более 12 недель.

Не только это, но также возврат налогов и некоторые другие платежи, если есть невыполненные обязательства по поддержке. Они могут сочетаться с другими методами поощрения должника к выплате своих обязательств, включая взимание с банковских счетов, принадлежащих должнику, и приостановление действия водительских и профессиональных лицензий.

Вставка 1. Заработная плата, чаевые и другие компенсации. Эта сумма отражает общую сумму облагаемых налогом заработных плат или окладов для целей федерального подоходного налога. Часто люди путают эту сумму с валовым доходом для расчета поддержки, что является ошибкой! Если у сотрудника были льготы до налогообложения, такие как медицинское страхование или добровольные взносы в пенсионный план, это число фактически меньше суммы валовой заработной платы.Особенно в тех случаях, когда вы читаете W-2 своего супруга, крайне важно знать, каков его или ее фактический валовой доход, поскольку это число влияет как на содержание ребенка, так и на содержание супруга.

Вставка 3: Заработная плата по социальному обеспечению. Вы можете заметить, что эта сумма на больше, чем на , чем в ячейке 1. Если это так, то это потому, что эта сумма рассчитывается до вычета из заработной платы. Если предположить, что общий полученный валовой доход составил менее 113 700 долларов США (по состоянию на 2013 год), это точное число, которое можно использовать для расчета валового дохода для целей алиментов на детей и супругов.Если сумма на меньше , чем в ячейке 1, это потому, что работник является высокооплачиваемым, и его доход превышает максимальную базу заработной платы социального обеспечения.

Вставка 5: Заработная плата по программе Medicare. Этот ящик часто содержит самую большую сумму на W-2. Налоги на Medicare обычно не включают никаких вычетов до налогообложения и включают большинство налогооблагаемых льгот. Кроме того, в отличие от заработной платы в системе социального обеспечения, нет предела для налогов по программе Medicare. Часто это поле является хорошим «ярлыком» для быстрой оценки чьей-либо валовой базы дохода.

Графа 12: Отсроченная компенсация и другие компенсации. В графе 12 указаны различные компенсации и льготы, и каждый тип компенсации имеет свой буквенный код. Для большинства людей коды D, E и G являются наиболее распространенными, поскольку они относятся к добровольным необлагаемым налогом отсрочкам выплаты заработной платы на пенсионные счета, такие как 401 (k), 403 (b) или 457 (b). Эта сумма должна быть добавлена ​​к сумме во вставке 1, чтобы помочь рассчитать общий валовой доход.

Последние слова совета.. .

Помните, что W-2 — это только часть чьего-либо дохода. Чтобы действительно понять полную финансовую картину человека, важно просмотреть квитанции о зарплате на конец года и налоговые декларации со всеми применимыми приложениями в дополнение к W-2. Хотя работа вашего адвоката заключается в подсчете вашего дохода и дохода вашего супруга, вам всегда лучше понимать хотя бы основы того, как ваш поверенный пришел к этим цифрам.

Для получения дополнительной информации о том, как доход влияет на ваш развод, свяжитесь с нами.

§ 20-79.3. Информация, требуемая в приказе о вычете дохода

A. Для целей этого раздела термины «работник», «работодатель», «доход» и «независимый подрядчик» имеют те же значения, что и в § 63.2-1900.

B. Распоряжения об удержании из дохода работника или независимого подрядчика должны содержать и включать следующее:

1. Имя и правильный номер социального страхования должника, а также имя и правильный адрес получателя платежа;

2.Работодатель должен удерживать и выплачивать из располагаемого дохода, как это определено в § 63.2-100, единую денежную сумму или максимальную сумму, разрешенную в соответствии с § 34-29, в зависимости от того, что меньше, за каждый регулярный период оплаты должника и такой платеж. может быть чеком. Если работник является независимым подрядчиком, то в приказе должно быть указано, что работодатель удерживает и выплачивает из дохода должника единую денежную сумму или максимальную сумму, разрешенную в соответствии с § 34-29, в зависимости от того, что меньше, для каждого случая компенсации в размере должник, как только совокупная сумма вознаграждения достигает 600 долларов США или более в календарном году, и такая выплата может производиться чеком;

3.Вычет из дохода должен начинаться со следующего регулярного периода выплаты заработной платы должника после вручения приказа работодателю, и выплаты должны производиться через регулярные промежутки времени, соответствующие периодам выплаты заработной платы должника, или, если должник является независимым подрядчиком. , поручение начинается со следующего случая компенсации должника, и выплата должна производиться в каждом случае компенсации должника;

4. Заявление о максимальном проценте в соответствии с § 34-29, который может быть удержан из располагаемого дохода должника;

5.Что, в той мере, в какой это требуется положениями о медицинском страховании, содержащимися в приказе, работодатель должен (i) зачислить работника, супруга или бывшего супруга работника, а также детей на иждивении работника, перечисленных в приказе, как покрываемых лиц в группе план медицинского страхования или другой аналогичный план, предоставляющий медицинские услуги или покрытие, предлагаемые работодателем, без учета ограничений сезона зачисления, если соответствующий супруг, бывший супруг или дети имеют право на такое покрытие в соответствии с положениями работодателя о зачислении, и (ii) вычет любые необходимые взносы из дохода работника для оплаты страховки.Если работодатель предлагает более одного плана, супруг (а), бывший супруг (а) или дети должны быть зачислены на перспективу в план страхования, в который зачислен работник, или, если работник не зачислен, в наименее дорогостоящий план, доступный иным образом. Работодатель также должен включить детей сотрудника в соответствующий план медицинского страхования по заявлению другого родителя детей или законного опекуна или по заявлению Департамента служб медицинской помощи. В каждом случае, который осуществляется Департаментом социальных служб, работодатель должен реагировать на такие приказы, сообщая Департаменту, в какой план зачислены дети, или если дети не имеют права на участие в каком-либо плане через работодателя.В приказе работодателю должны быть указаны либо удержания в поддержку, либо удержания страховых взносов как имеющие приоритет на время действия приказа в случае, если максимальная общая сумма удержаний, разрешенная в любое время в соответствии с § 34-29, недостаточна для полного покрытия обоих; Работодатель должен учитывать и направлять удержания страховых взносов и поддерживать удержания таким же образом для целей § 34-29. Работодатель не несет ответственности за любые медицинские расходы, понесенные от имени супруга, бывшего супруга или детей-иждивенцев из-за того, что работодатель не зачислил супруга, бывшего супруга или детей-иждивенцев в план медицинского обслуживания после того, как получил указание сделать это. так что судом или департаментом.Работодатель не обязан впоследствии вносить или изменять такую ​​регистрацию, если план группового медицинского страхования или другие факторы меняются после того, как право супруга, бывшего супруга или ребенка на страховое покрытие изначально определено в ответ на постановление об удержании. Однако работодатель не может исключать таких детей, если работодатель (i) не предоставит удовлетворительное письменное доказательство того, что такое судебное или административное постановление больше не действует, (ii) не предоставит удовлетворительное письменное доказательство того, что дети являются или будут зачислены в сопоставимый план медицинского страхования, который вступит в силу не позднее даты вступления в силу такого исключения, или (iii) отменил семейное медицинское страхование для всех своих сотрудников.Единовременный сбор в размере не более 5 долларов США может взиматься работодателем с работника за выполнение этого требования;

6. Плата в размере 5 долларов за каждый ответ или перевод в счет должника может взиматься работодателем и удерживаться из дохода должника в дополнение к удерживаемой сумме поддержки; однако удерживаемые суммы алиментов, взимаемые со страховых пособий по безработице, не подлежат обложению этим сбором;

7. Распоряжение имеет обязательную силу для работодателя и должника, и удержание должно продолжаться до тех пор, пока не будет получено дальнейшее уведомление по приказу суда или Департамента, либо должник больше не будет работать, в зависимости от того, что произойдет раньше;

8.Это распоряжение имеет приоритет перед любыми другими типами залогового права, установленными законодательством штата в отношении такого дохода, за исключением того, что, если существует более одного судебного или административного постановления об удержании алиментов в отношении должника, работодатель должен пропорционально распределить распоряжения на основании текущие суммы, подлежащие выплате в соответствии с более чем одним судебным или административным постановлением или их комбинацией, с любыми оставшимися суммами, пропорциональными накопленной задолженности, если таковая имеется, в той степени, в которой удержанные суммы в совокупности не превышают максимальных лимитов, установленных в соответствии с § 34-29, как указано в почетном ордене;

9.Что права должника защищены в соответствии с § 63.2-1944 и что ни один работодатель не должен увольнять любого сотрудника, принимать дисциплинарные меры в отношении сотрудника или расторгать договор или отказываться нанимать лицо по причине того, что его доход был получен. подлежат вычету в соответствии с главой 19 (§ 63.2-1900 и последующие) раздела 63.2 или § 20-79.1 или 20-79.2, и работодатель, который увольняет или применяет дисциплинарные меры в отношении сотрудника или расторгает договор или отказывается принять на работу любое лицо из-за постановления об удержании в соответствии с этими разделами несет ответственность за гражданский штраф в размере не более 1000 долларов США;

10.Адрес, на который должно быть отправлено удержание в Департаменте социальных услуг, и номер дела, если таковой имеется;

11. Что работодатель несет ответственность за платежи, которые он не удерживает или не отправляет по почте, как указано в приказе;

12. Работодатели должны переводить платежи в каждую обычную дату выплаты платежа должнику или в случае компенсации, если должник является независимым подрядчиком, или, если используется электронный перевод денежных средств, в течение четырех дней с даты платежа, непосредственно в адрес Отдел по обеспечению выплаты алиментов на детей.Все работодатели, в которых работает не менее 100 сотрудников, и все фирмы по расчету заработной платы, имеющие не менее 50 клиентов, должны осуществлять платежи электронным переводом денежных средств;

13. Считается, что работодатель выполнил приказ посредством (i) отправки по почте в каждую обычную дату выплаты платежа должнику или случая компенсации, если должник является независимым подрядчиком, в Департамент первоклассным по почте, любая сумма, которая должна быть вычтена, или (ii) отправка таких сумм электронным переводом денежных средств в течение четырех дней после обычной даты платежа должника или случая компенсации;

14.Что работодатель и должник должны незамедлительно уведомить Департамент, когда должник прекращает работу, и предоставить последний известный адрес должника, а также имя и адрес нового работодателя, если они известны;

15. Суммы, удержанные у нескольких сотрудников, идентифицированных как таковые по (i) сумме, (ii) имени, (iii) номеру социального страхования, (iv) номеру дела, если он указан в приказе, и (v) дате удержания платежа из дохода должника может быть объединен в единый платеж при выплате одному и тому же получателю платежа;

16.Никакой приказ или директива не должны требовать от работодателей с 10 000 и более сотрудников производить выплаты, кроме как путем комбинированного единого платежа в центральный офис Департамента в Ричмонде, без явного письменного согласия работодателя, если только приказ не поступил от вспомогательного агентства по обеспечению соблюдения за пределами Содружества;

17. Выплата согласно приказу, изданному в соответствии с настоящим разделом, является полным оправданием работодателя по любому трудовому договору;

18. Обратите внимание на то, что любой работодатель, который не удерживает своевременно платежи в соответствии с данным разделом, несет ответственность за любую сумму, не удержанную своевременно;

19.Работодатель должен предоставить работнику или независимому подрядчику копию ордера на удержание и уведомление работнику, отправленное судом.

C. Если работодатель получает приказ, который (i) не содержит правильного номера социального страхования должника, (ii) не указывает единую денежную сумму, которая должна быть удержана за период регулярной выплаты заработной платы должника, за исключением случаев, когда должник независимый подрядчик или приказ предназначен для единовременного удержания, (iii) не указывает максимальный процент, который может быть удержан в соответствии с § 34-29, (iv) содержит информацию, которая противоречит текущим ведомостям заработной платы работодателя, или ( v) заказывает платеж организации, отличной от Департамента социальных служб или назначенного им представителя, работодатель может внести депозит по почте или иным образом отправить ответ на этот счет в течение пяти рабочих дней с момента вручения такого распоряжения.Приказ считается недействительным с момента передачи или подачи такого ответа, если суд или Департамент, в зависимости от обстоятельств, не сочтут ответ существенно ложным. Кроме того, работодатель, состоящий из 10 000 или более человек, может также подать ответ с аналогичным эффектом, если заказывается оплата, отличная от комбинированного единого платежа в случае удержания налогов с нескольких сотрудников в центральный офис Департамента в Ричмонде, без прямого выражения работодателем. письменное согласие, если только заказ не поступил от вспомогательного агентства по обеспечению соблюдения за пределами Содружества.

1990, г. 896; 1991, см. 651, 694; 1994, г. 767; 1996, г. 416; 1998, г. 727; 2001, г. 209; 2006, г. 365; 2007, г. 557; 2020, г. 722.

Коннектикут сильно пострадает из-за потери налогового вычета на алименты

В течение 75 лет те, кто платит алименты, могли удерживать эти выплаты из своих налогов, в то время как те, кто получает алименты, должны были декларировать выплаты как налогооблагаемый доход. Однако с 1 января 2019 года все изменится благодаря Закону о сокращении налогов и занятости, который президент Трамп подписал в конце прошлого года.Закон отменяет налоговый вычет на алименты, что, вероятно, будет означать, что на столе у ​​любого из супругов будет меньше денег во время переговоров о разводе. Коннектикут, который имеет самые высокие суммы алиментов в стране, скорее всего, сильно пострадает от этого изменения.

Вычет алиментов подлежит отмене

Самое большое изменение в законопроекте о налоговой реформе для разводящихся пар касается удержаний алиментов. Как сообщает CT Mirror, любой, кто подает на развод 1 января 2019 года или позже, больше не сможет вычитать свои алименты из своих федеральных налогов.С другой стороны, те, кто получает алименты, больше не будут обязаны платить налоги с этих выплат.

Вычет алиментов существует уже 75 лет и первоначально был введен, потому что законодатели считали, что, поскольку плательщики алиментов фактически не получали алименты, они не должны были платить налоги с этих денег.

Меньше денег для обоих супругов

Тот факт, что получатели алиментов больше не будут платить налоги на алименты, не обязательно означает, что они смогут получать больше алиментов.Поскольку вычет алиментов позволял передать налоговое бремя алиментов от плательщика с более высоким доходом к получателю с более низким доходом, это фактически означало, что алименты облагались налогом по более низкой ставке, чем если бы плательщик платил налоги на Это. Удержание обычно учитывается при расчетах сумм алиментов, что означает, что деньги, которые плательщик экономит от удержания, могут быть переданы получателю в виде более крупного общего платежа. Без вычета суммы платежа, скорее всего, уменьшатся для получателя.

Хорошая новость заключается в том, что изменения касаются только тех, кто разводится после 31 декабря 2018 года, а это означает, что текущие постановления о выплате алиментов останутся в силе. Плохая новость заключается в том, что Коннектикут, вероятно, станет самым тяжелым штатом из-за отмены вычета. Как сообщает Hartford Courant, в Коннектикуте самые длительные сроки выплаты алиментов и одни из самых высоких в стране выплат по выплате алиментов.

Помощь в расторжении брака

Срок до 31 декабря 2018 года для получения налогового вычета на алименты — лишь одно из напоминаний о том, почему так важно иметь адвоката при разводе.Опытный адвокат может помочь клиентам уложиться в важные сроки и гарантировать, что они смогут договориться о разводе, который наилучшим образом защищает их долгосрочные интересы.

Германия — Физические лица — Вычеты

Расходы на трудоустройство

Различные должным образом задокументированные и обязательно понесенные расходы, связанные с доходом, могут быть вычтены физическим лицом, если в случае трудовых отношений они не возмещаются работодателем.

Для сотрудников общие налоговые вычеты включают:

• расходы на проезд на работу и с работы
• Деловая литература
• профессиональных взносов и
• рабочее оборудование
• На 2020 и 2021 годы сотрудники, которые перешли на удаленную работу, могут вычитать 5 евро за каждый календарный день работы из дома, при этом общая сумма ограничена 600 евро за календарный год и, таким образом, лимит дней, которые могут быть востребованы. 120.

Существует единовременное пособие сотрудникам для деловых вычетов в размере 1000 евро в год. Если фактические расходы, связанные с трудоустройством, превышают единовременную сумму в 1000 евро, они подлежат вычету, если они могут быть обоснованы.

Персональные отчисления

Выплата алиментов

Индивидуальные налогоплательщики могут удерживать до 13 805 евро на алименты, выплаченные разведенному партнеру.

Благотворительные взносы

Взносы в немецкие благотворительные организации и некоторые международные благотворительные организации вычитаются в размере до 20% скорректированного валового дохода.Церковный налог также полностью вычитается.

Расходы по уходу за детьми

Выполняя определенные требования, часть фактических расходов по уходу за ребенком может быть вычтена до максимум 4000 евро в год на ребенка для детей младше 14 лет или детей-инвалидов.

Расходы на образование

30% от платы за обучение (за исключением жилья, ухода и питания) для детей-иждивенцев, соответствующих критериям, если они посещают признанную частную школу, расположенную в странах ЕС / ЕЭЗ, или немецкую школу, и если окончание школы одобрено правительством.Особые расходы, которые могут быть востребованы, ограничены до 5 000 евро в год на ребенка.

Отчисления на социальное страхование

Взносы на социальное обеспечение и страховые взносы могут вычитаться до установленных лимитов следующим образом.

Страхование здоровья и взносы на долгосрочное лечение

Взносы на медицинское страхование полностью не облагаются налогом, поскольку эти взносы уплачиваются за первичную базовую медицинскую помощь. Взносы по страхованию на случай длительного ухода также не облагаются налогом в этих обстоятельствах.

Взносы по страхованию от безработицы

Кроме того, из взносов, уплачиваемых по некоторым другим страховым полисам (например, по страхованию от безработицы), можно вычитать максимум 2800 евро в год (1900 евро для сотрудников и пенсионеров). Это применимо только в том случае, если эти суммы еще не были использованы для взносов по страхованию здоровья и по страхованию длительного ухода.

Взносы в пенсионный план

Взносы в схемы пенсионного обеспечения по старости, как правило, подлежат налогообложению в пределах 25 787 евро (51 574 евро для состоящих в браке налогоплательщиков, подающих совместную налоговую декларацию).Однако на переходный период (с 2005 по 2025 год) может быть вычтена только уменьшенная сумма. В 2021 году налоговый вычет составит 92% от фактических взносов, максимум 92% от 25 787 евро (50 574 евро) и будет увеличиваться на 2% в каждый последующий год до 2025 года. В государственной пенсионной схеме сумма вычета будет уменьшена на сумму взносов, уплачиваемых работодателем в государственную пенсионную схему, поскольку эти взносы уже освобождены от налогообложения в соответствии с Законом о подоходном налоге.

Ипотечный вычет

Проценты по ипотеке вычитаются только из дохода от собственности (т. Е. Не вычитаются для частной собственности).

Стандартные отчисления

Единовременный вычет специальных расходов в размере 36 евро для одинокого человека или 72 евро для супружеских пар предоставляется без необходимости доказательства. Кроме того, существует ряд других специальных пособий и льгот, например, для детей, пожилых людей и инвалидов.

Персональные надбавки

Вычеты разрешены для чрезвычайных обременений, таких как:

• Обеспечение родителей и детей с низким доходом (требуется документальное подтверждение низкого дохода), если это предусмотрено законом.Максимальный вычет составляет 9 744 евро, и он может быть уменьшен в зависимости от уровня жизни в стране и ситуации с личным доходом бенефициаров.
• Отчисления для детей, которые получают образование в Германии или за границей (в определенных пределах), старше 18 лет и проживают вне родительского домохозяйства в размере 924 евро в год. Если ребенок проживает за границей, сумма может быть уменьшена на уровень жизни соответствующей страны.
• Могут быть предоставлены дополнительные вычеты, например, для членов семьи с ограниченными физическими возможностями и расходов на помощь по дому.

Приведенные ниже скидки вычитаются при расчете налогооблагаемой прибыли.

Деловые вычеты

Основные средства и нематериальные активы подлежат амортизации.

Для предприятий общие налоговые вычеты составляют:

• процентные расходы
• расходы на персонал
• операционных материалов и
• рабочее оборудование.

Убытки

Убытки, не компенсированные в том году, в котором они произошли, могут быть перенесены на предыдущий год в размере до 1 000 000 евро (для 2020 и 2021 годов эта сумма увеличивается до 10 000 000 евро) или перенесены на будущие годы на неопределенный срок, при этом в последнем случае сумма в размере 1 000 000 евро может быть полностью компенсирована в год, а перенос убытков, превышающий 1 000 000 евро, может использоваться только в пределах детализированных пороговых значений в год.Для состоящих в браке налогоплательщиков, подающих совместно, указанные суммы удваиваются.

605 ВЫЧИСЛЕНИЕ ДОХОДОВ И РЕСУРСОВ (MAM)