МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Мать одиночка сокращение на работе: Мать-одиночка. Сокращение на работе | Современный предприниматель

Мать-одиночка. Сокращение на работе | Современный предприниматель

После принятия решения о проведении процедуры сокращения штатной численности, работодатель должен составить пофамильный список тех, кто будет уволен. Но при этом ему необходимо учесть, что отдельные категории работников можно сократить только при ликвидации.

Понятие «одинокая мать»

Понятие такого термина, как одинокая мать или одинокий отец в Трудовом Кодексе или иных нормативных актах не освещается. Ответ на вопрос, кого можно считать одиноким родителем, дает Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за I квартал 2010 года.

Согласно этому документу женщина, чтобы считаться одинокой матерью, должна отвечать следующим критериям:

  • Не состоять в зарегистрированном браке;
  • В свидетельстве о рождении ребенка должны отсутствовать сведения об отце (сюда же относится внесение сведений со слов матери).

Немного иначе обстоит дело с мужчинами и иными лицами (усыновителями), которые воспитывают детей одни. Они могут быть признаны одинокими родителями, если они фактически воспитывают ребенка в одиночку, независимо от причины, по которой мать не принимает в этом участия.

Сокращение матери-одиночки

Статья 261 ТК РФ говорит о том, что, если женщина имеет статус мать-одиночка, сокращение на работе ей не грозит до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет. А в случае, когда ребенок имеет инвалидность – до его совершеннолетия.

Это также относится и к одиноким отцам и другим лицам, которые осуществляют воспитание малолетнего ребенка без участия матери.

Единственное исключение составляет полная ликвидация компании, где трудится женщина. В этом случае под сокращение попадают все работники, независимо от их категорий.

Сокращение отдельных категорий работников

Помимо лиц, относящихся к одиноким родителям, есть еще несколько категорий работников, которых работодатель не может сократить.

Сокращение работника, имеющего ребенка-инвалида

В вышеуказанной статье 261, дающей определенные гарантии работникам с семейными обязанностями, сотрудники, имеющие детей-инвалидов, упоминаются дважды:

  • запрещено сокращение матери-одиночки, либо другого одинокого родителя, до тех пор, пока ребенку, имеющему инвалидность, не исполнится 18 лет;
  • запрещено увольнять по сокращению любого из родителей, имеющего несовершеннолетнего ребенка-инвалида, при условии, что второй родитель не работает, а в семье еще есть двое и больше малолетних детей, то есть детей, которым нет 14 лет.

Эти положения относятся как к родителям ребенка, так и к другим, определенным законом, представителям несовершеннолетнего.

Увольнение многодетного отца по сокращению

В ТК РФ нет информации, о том, сколько должно быть детей в семье, чтобы она имела статус многодетной. Это определяется региональными властями. В большинстве регионов семью признают многодетной, когда в ней воспитываются трое и более несовершеннолетних детей.

В случае сокращения льготы получают работники, которые отвечают следующим условиям:

  • имеют несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью, либо ребенка, которому не исполнилось трех лет;
  • в семье воспитывается три и более малолетних детей;
  • второй родитель официально не трудоустроен, причем в законодательстве не оговорены причины отсутствия работы.

При выполнении всех трех условий работника сокращать нельзя. Это относится как женщинам, так и к мужчинам.

Единственно, исключением является женщина, имеющая ребенка до трех лет. Ее сократить нельзя, даже если отсутствуют два других критерия.

Вывод

Сокращение матери-одиночки при сокращении штата запрещено во всех случаях, кроме полной ликвидации фирмы-работодателя. Помимо этого, запрет на увольнение при сокращении штата распространяется и на других лиц, воспитывающих ребенка в одиночку. Нельзя уволить по данному основанию и отца, имеющего трое и более детей, при условии, что его жена не трудоустроена, но при этом нужно учитывать возраст детей.

Сокращение матери одиночки \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение матери одиночки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Сокращение матери одиночки Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 82 «Основания прекращения или расторжения контракта» Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
(О. М. Кабанов)Гражданке РФ отказано в принятии к рассмотрению жалобы на неконституционность ст. 82 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», мотивированной игнорированием ее преимущественного права на оставление на службе и нарушением правила о предложении увольняемому работнику вакантных должностей, так как проведение мероприятий по сокращению должностей государственной службы в конкретном государственном органе, являющихся основной предпосылкой прекращения служебного контракта с государственным служащим по соответствующему основанию, должно сопровождаться соблюдением установленной законом процедуры с предоставлением высвобождаемым государственным служащим гарантий, обеспечивающих справедливость и обоснованность их увольнения, а также защиту от произвольного прекращения служебного контракта. При этом указано, что прохождение государственной службы определенного вида само по себе не может служить оправданием для отмены в отношении избравших ее женщин — одиноких матерей, воспитывающих детей, не достигших 14-летнего возраста, правовых гарантий, имеющих целью их защиту от увольнения в связи с сокращением численности или штата сотрудников соответствующего государственного органа.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 11.1 «Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(Р.Б. Касенов)Суд удовлетворил требования Межмуниципального управления Министерства внутренних дел РФ о признании недействительными решения регионального отделения Фонда социального страхования РФ о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения, об отказе в выделении средств на осуществление (возмещение) расходов, произведенных страхователем; об обязании Фонда выделить страхователю средства на осуществление (возмещение) расходов, произведенных на выплату страхового обеспечения. При этом суд отклонил доводы Фонда о том, что выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком в данном случае перестала являться компенсацией утраченного заработка. Как указал суд, в целях защиты интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, в ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусмотрена возможность сохранения за ними права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком, работают на условиях неполного рабочего времени и продолжают осуществлять уход за ребенком. В данном случае застрахованному лицу как сотруднику полиции, который может привлекаться к исполнению должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени, а также в выходные и нерабочие дни, устанавливается ненормированный рабочий день, и как матери-одиночке, живущей рядом с работой, был установлен рабочий день на особых условиях до обеда без предоставления обеденного перерыва, фактически рабочий день указанного лица сокращается на 3,5 часа и на 2,5 часа, что свидетельствует о наличии ежедневно достаточного времени для осуществления работающим родителем ухода за ребенком.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Сокращение матери одиночки

Нормативные акты: Сокращение матери одиночки «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2020)Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Как уволить мать одиночку в 2020 и 2021 году

Могут ли уволить мать-одиночку с работы? Да, работодатель может это сделать, но далеко не всегда. Права одинокой мамы надежно защищаются государством.

Какие матери подпадают под статус одиноких

Трудовое законодательство такого понятия не содержит. Это разъясняет пленум ВС РФ в п. 28 постановления от 28.01.2014 № 1, по которому женщину признают одинокой матерью, если:

  1. Она воспитывает и занимается развитием своих детей без отца, который:
    • умер или признан безвестно отсутствующим;
    • лишен родительских прав или ограничен в них;
    • признан недееспособным;
    • отбывает наказание в виде лишения свободы;
    • не участвует в воспитании детей, не защищает их права и интересы.
  2. В графе «отец» свидетельства о рождении стоит прочерк или сведения в эту графу внесены на основании справки по форме 25 (со слов матери).

Причины увольнения

Статья 261 ТК РФ содержит ограниченный перечень причин для расторжения трудового договора с одинокой мамой, у которой есть ребенок в возрасте до 14 лет (ребенок-инвалид до 18 лет):

  1. На основании статьи 81 ТК РФ увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя происходит в случаях:
    • ликвидации работодателя как организации, пп. 1;
    • наличия дисциплинарного взыскания за неисполнение возложенных трудовым договором функций, пп. 5;
    • разового грубого нарушения своих обязанностей как работника (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, совершение хищения по месту работы, нарушение требований охраны труда при наступлении негативных последствий), пп. 6;
    • совершения аморального проступка женщиной, выполняющей воспитательные функции, пп. 8;
    • других причин, перечисленных в пп. 7, 8, 10 и 11 этой статьи.
  2. На основании п. 2 ст. 336 ТК РФ в отношении мам-педагогов в случае применения ими методов психического или физического насилия над обучающимися.

Если работодатель ищет дополнительные причины, за что можно уволить мать-одиночку, то спешим разочаровать. Уволить одинокую мать по иным основаниям, в том числе по сокращению численности или штата, в результате непрохождения испытательного срока и даже в связи с несоответствием занимаемой должности, нельзя.

Процедура увольнения

Все происходит аналогично порядку увольнения прочих сотрудников.

Если одинокая мама увольняется по собственному желанию, она подает заявление за две недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ). На его основании издается приказ, производятся расчеты с увольняемой и делается запись в трудовую книжку.

Если вопрос, как уволить мать-одиночку, поднимает руководитель организации — в случаях, предусмотренных ст. 261 ТК РФ, перед изданием приказа следует собрать пакет документов, подтверждающих основания для такого поступка.

Так же происходит и увольнение женщины с ребенком до 3 лет: все перечисленные для матери-одиночки гарантии в полной мере относятся и к такой категории.

Одиночкой может быть не только мать

Несмотря на то, что такое социальное явление, как отец-одиночка, встречается значительно реже, чем одинокая мать, случаи такие известны. Распространяется ли закон и на них и можно ли уволить многодетного отца? Разрешено ли увольнять папу, который один воспитывает ребенка? Это допустимо. Процедура осуществляется по приведенным выше основаниям и схеме.

Правовые документы

Должность матери одиночки сокращают. Могут ли мать-одиночку уволить в связи с изменением организационной структуры и сокращением штата? Как сократить мать одиночку по сокращению

Закон устанавливает немало гарантией для матерей одиночек и беременных работниц. Указанные гарантии касаются оставления за ними рабочего места на период декрета, а также особого порядка при увольнении по сокращению. Гарантии действуют и при сокращении. Поэтому, работница, имеющая малолетнего ребенка имеет серьезные преимущества перед остальными сотрудниками.

Причины по которым можно уволить мать одиночку

Следует понимать, что понятие мать одиночка не является юридическим. Ведь разведенная женщина, имеет такие же возможности к трудоустройству, что и любая другая. К тому же она получает содержание в виде алиментов от бывшего супруга.

Если работница является вдовой, она имеет право на получение пенсии по потере кормильца. Таким образом, ключевым моментом в понятии мать одиночка, является наличие ребенка до 14 лет и отсутствие помощи при воспитании со стороны отца. Именно такой возраст по закону считается малолетним.

Сотрудницу с ребенком указанного возраста можно уволить по следующим причинам:

  • Увольнение в связи с совершением неоднократных грубых нарушений трудовой дисциплины. Несколько грубых проступков в течение года, это однозначная причина для увольнения, несмотря на наличие ребенка;
  • Сокращение штата. В отношении матери одиночки устанавливаются несколько ограничений. Но если она не согласится на другую должность, работодатель вправе уволить ее;
  • Ликвидация организации или компании полностью. Это может любая форма ликвидации. Правила, которые должен соблюдать работодатель схожи с сокращением. Но очевидно, что ликвидация представляет собой прекращение деятельности организации и работать после нее будет уже негде.

В целом, следует сказать, что разрешение споров при увольнении такого работника по сокращению зачастую заканчивается принятием решения в пользу матери одиночки. Суды и государственные надзорные органы стараются найти возможность чтобы удовлетворить заявление матери одиночки, уволенной по сокращению.

Можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет

Препятствий к этому в законе не содержится. Такие работники наравне с другими обязаны соблюдать условия труда, общую дисциплину и не совершать проступков. Поэтому, при наличии оснований для увольнения или при сокращении, женщина подлежит увольнению.

Однако при сокращении работодателю следует соблюсти целый ряд условий и только тогда он сможет прекратить трудовые отношения с ней. В первую очередь требуется указать на обязанность предложить женщине аналогичную должность с таким же окладом и оплатой. Если таковой в штате нет, ей следует предложить другую с более низкой оплатой труда. Если женщина отказывается, работодатель вправе сократить ее.

Могут ли уволить мать одиночку с двумя детьми

Обязанности такой сотрудницы подробно прописаны в трудовом договоре с ней. Кроме того, ее функциональные обязанности закреплены во внутреннем трудовом распорядке и других внутриведомственных нормативных актах. Поэтому, при грубых нарушениях таких положений, работодатель имеет полное право расторгнуть договор и издать об этом приказ. Следовательно, женщина с двумя детьми имеет точно такие же обязанности, что и все остальные работники. Никаких исключений в этом правиле нет.

Можно ли сократить мать одиночку с ребенком до 14 лет

Сокращение матери одиночки с ребенком до 14 лет допускается законом. Но она имеет приоритет перед другими работниками организации. Если занимаемая женщиной должность подлежит сокращению, работодатель должен принять следующие меры:

  • Уведомить ее об этом за три месяца до даты предполагаемого увольнения. Такое уведомление должно быть обязательно письменным и ознакомить женщину следует под роспись;
  • Требуется предложить ей возможность перейти на другую равнозначную должность. При этом работодатель обязан учитывать профессиональное образование женщины, ее опыт работы и другие существенные обстоятельства. Основным из них, является уровень дохода;
  • В случае отсутствия такой должности, работодатель обязан принять дополнительные меры. Он должен предложить женщине другую должность. Она может предполагать меньшую заработную плату. Но такой вариант является более предпочтительным, чем увольнение по сокращению.

Женщины, которые в одиночку воспитывают детей, не все имеют статус матери-одиночки. Ведь для этого требуется документальное подтверждение — отсутствие записи об отце в свидетельстве о рождении ребенка. Если внесенная фамилия главы семейства не подтверждена бумагами, будь то свидетельство о заключении брака или факт усыновления, установления отцовства, то женщина получает статус матери-одиночки. Она самостоятельно воспитывает малыша и претендует на определенные привилегии на законных основаниях.

Важно помнить, что прекращение брачных отношений с отцом ребенка или невыплата им алиментов, причитающихся по закону, либо лишение его родительских прав не является подтверждением для одинокой матери особого положения. Управление социальной защиты граждан учитывает ходатайство представительниц прекрасного пола только в случае законного обоснования статуса одинокой матери при определении льгот в различных сферах жизни.

Дополнительные льготы

Оформляя на работу мать несовершеннолетнего ребенка, работодатель должен осознавать меру ответственности при определении режима труда. Привлечение работников данной категории к выполнению трудовых обязанностей в ночное время может происходить только с письменного согласия женщины. Условием для направления в служебные командировки или привлечения к работе в праздничные дни также должна быть добровольность, оформленная письменно. В соответствии со статьей 93 Трудового Кодекса РФ может быть предусмотрен неполный рабочий день для матери-одиночки, с ее согласия. В коллективном договоре организации могут быть прописаны дополнительные льготы для женщин, воспитывающих детей самостоятельно. Это может быть отпуск без сохранения заработной платы или дополнительные выходные.

Прекращение трудовых отношений

Статья 261 ТК РФ регламентирует условия расторжения трудового договора с привилегированными категориями граждан, которыми являются матери-одиночки. По инициативе работодателя прекращение трудовых отношений для таких женщин запрещено, если нет подтверждения недобросовестного выполнения трудовых обязанностей. Статья 81 ТК РФ перечисляет причины-основания для увольнения, а именно:

  • ликвидация предприятия;
  • недостаточная квалификация работницы;
  • неисполнение должностных обязанностей;
  • предоставление ложных сведений работодателю и т.п.

Одинокую мать работодатель увольняет законно, если имеются подтверждения виновных действий сотрудницы компании. Это могут быть дисциплинарные взыскания, свидетельствующие о неоднократных грубых нарушениях трудовой дисциплины. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя также возможно в связи с истечением его срока действия, если он оформлен на период отсутствия на рабочем месте основного работника.

Преимущественное право при проведении сокращения

В условиях современной экономики многие компании вынуждены сокращать численность работников, ведь эффективность производственного процесса можно увеличить за счет внедрения инновационных технологий или реорганизации труда. Перераспределение трудовых обязанностей влечет сокращение единиц в штатном расписании, поэтому встает вопрос перед работодателем о том, кого можно уволить на законных основаниях по необходимости и могут ли сократить мать-одиночку. Статья 179 Трудового Кодекса РФ предусматривает преимущественное оставление на работе лиц с высокой производительностью и квалификацией труда. А в случае равных показателей учитывается отсутствие возможности «прокормить» семью, если только один человек имеет источник получения материальных благ. Женщина, воспитывающая одна ребенка в возрасте до 14 лет, имеет привилегии на оставление в должности на работе. В случае сокращения штатной единицы, работодатель обязан предлагать вакансии, имеющиеся на предприятии. Статья 261 ТК РФ предоставляет гарантии лицам, имеющим семейные обязанности, при расторжении трудового договора.

Женщины-матери переживают особенно остро проблему безработицы, ведь низкая конкурентоспособность вызвана объективными причинами. Поэтому государство должно контролировать выполнение социальных привилегий для слабозащищенных категорий населения, которыми являются матери-одиночки. Следует помнить, что незащищенность матери ставит в трудные условия ребенка, которому некому помочь. В современных организациях необходимо больше внимания уделять незащищенным категориям граждан, прописывая в коллективном договоре льготы и дополнительные выплаты для матерей несовершеннолетних детей.

Для всех женщин, которые самостоятельно занимаются воспитанием ребенка доступно оформление статуса матери-одиночки. Единственным и обязательным для этого условием является отсутствие в записей об отце.

Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален.

Матерям-одиночкам на особую помощь от государства рассчитывать не стоит

Для занесения данной информации можно обойтись без документальных подтверждений и установления отцовства, достаточно слова матери. Помимо этого, к категории мам одиночек относятся женщины, которые взяли на себя воспитание ребенка, не будучи в браке.

Наше законодательство, к сожалению, не предоставляет никаких льгот либо особого финансирования для такой категории мам, но таким героическим женщинам предоставляются бонусы в социальной отрасли и налогообложения, а также они имеют существенное преимущество во время трудоустройства.

Такие мамы одиночки все же имеют право на все льготы и , только для этого свой статус нужно будет закрепить документально. Чтобы это сделать, необходимо обращаться территориальное отделение по Управлению социальной гражданской защиты.

Женщины, которые находятся в разводе и получают алименты, не попадают под категорию одиноких мам. Такой статус недоступен и для тех женщин, мужья которых были лишены отцовских прав.

Если вас интересуют перспективы таких мам в сферах различного рода, обязательно стоит проконсультироваться с опытным юристом, после чего вам станет ясно, может ли грозить матери-одиночке. С помощью таких специалистов вы сможете получить быстрые и доступные ответы на все свои вопросы, сможете посоветоваться и даже разработать правильный план действий в случае ущемления собственных прав. Все начальство и окружающие власти привыкли пользоваться людьми, которые не знают собственных прав и обязанностей.

Сейчас на рынке существует большое количество юридических организаций, среди которых матери-одиночке не так просто выбрать подходящего специалиста. В подобных случаях рекомендуем пользоваться онлайн консультацией, что существенно поможет сэкономить и силы, и время.

Причины, которые могут служить основаниями для увольнения матери-одиночки


Сократить мать-одиночку, которая исполняет свои обязанности добросовестно,не имеют права

В случае качественного и добросовестного выполнения своих обязанностей мамой-одиночкой у руководителя нет основания и прав для ее увольнения. Все эти условия, а также порядок принятия на работу регулируются Трудовым кодексом РФ.

Такие правила относятся к женщинам, которые занимаются воспитанием ребенка до 14 лет либо до 18 (дети-инвалиды) в одиночку. Сокращение или увольнение матери-одиночки возможно только в таких случаях:

  • Частые , норм и правил Трудового кодекса во время работы.
  • Невыходы на свое рабочее место без уважительных на то причин. Если же имеется уважительная причина, она должна быть подтверждена документально.
  • Начальство может сократить весь свой штат в случае закрытия организации либо ее .
  • Плохое отношение к рабочим материалам также является одной из причин для увольнения.
  • Разглашение профессиональных тайн, которые являются охраняемыми по закону.
  • Невыполнение правил трудовой охраны.
  • Кража либо растрата средств компании.
  • Использование подделанных документов во время трудоустройства.
  • Аморальные поступки.
  • Окончание срока действия .
  • Явка на рабочее место в наркотическом либо алкогольном опьянении.

На данных основаниях у руководителя есть возможность уволить любого сотрудника, помимо матери-одиночки. Трудовой кодекс нашей страны направлен на взаимовыгодные отношения между работодателем и сотрудником, и не допускает ущемления чьих-либо прав.

Как уже отмечалось выше, обязательно стоит проконсультироваться с юристом во время трудоустройства. Он поможет вам в правильном составлении договора о найме с гарантией отсутствия в нем ошибок. Поскольку частым явление со стороны работодателя является предоставление не полной информации сотруднику о его правах, а также обязательствах.

В матери одиночки, которая считает, что ее уволили с работы незаконно, всегда есть возможность обратиться с данным вопросом в суд. Но при таком обращении обязательно нужно иметь доказательства факта незаконного увольнения работодателем.

Трудовые льготы для матерей-одиночек

Мать-одиночка имеет право на дополнительный отпуск

Помимо того, что мать-одиночку можно уволить только по вышеперечисленным причинам, такие героические женщины имеют права на некоторые льготы и гарантии в трудовой деятельности. А если более конкретно, то они могут рассчитывать на следующие преимущества:

  1. Возможность отказа от командировок и работы в ночное или сверхурочное время. Если же мать захочет трудиться в ночное время, то она обязана будет написать письменное подтверждение на это. Но такая социальная категория сотрудников не должна иметь каких-либо противопоказаний по своему здоровью.
  2. Возможность , но только в том случае, если данное условие предусматривается коллективным трудовым договором. При наличии такого пункта в договоре одинокая мама, которая воспитывает ребенка до 14 лет, в любое время может взять неоплачиваемый отпуск сроком на две недели. Его можно взять сразу на 14 дней либо, при необходимости, разделить на несколько частей.
  3. Работа по графику неполного рабочего дня либо недели. Такая услуга сокращения рабочих часов предоставляется по просьбе рабочего, который занимается воспитанием несовершеннолетнего ребенка. Если же сотрудник работает в полный рабочий график, то и его должна быть пропорциональной отработанному количеству времени.
  4. У матери-одиночки, которая занимается воспитание ребенка- (до достижения им 18 лет), имеет возможность пользоваться четыре раза в месяц дополнительными выходными. К тому же, эти четыре дня дополнительных дней отдыха полностью оплачиваются.

Также матери, которая в одиночку занимается воспитанием ребенка, не могут отказать в трудоустройстве. Помимо этого, работодатель должен в полном объеме оплачивать ребенка, но если ему уже более 7 лет, то оплата производится максимально за 15 больничных дней. Такая мать вполне может рассчитывать от работодателя на пособие, в случае заболевания малыша. Порядок такой выплаты, а также ее размер обязательно должен упоминаться в трудовом договоре.

В случае ликвидации организации, работодатель обязательно должен найти новое место работы для матери-одиночки и трудоустроить ее.

Дополнительные льготы и пособия для матери-одиночки


Сократить мать-одиночку можно в конкретно определенных случаях

Наше государство пытается всеми силами оказывать помощь и поддерживать матерей-одиночек. В случае, если федеральный закон не предусматривает огромных преимуществ для такой категории населения, то этим вопросом занимаются региональные власти, которые сами устанавливают порядок и размер различных , а также пособий для одиноких женщин.

В этом году в России одинокая мать имеет возможность воспользоваться льготами налогов. Данные льготы подразумевают в себе компенсацию, что выплачивается матерям, которые в одиночку занимаются или ребенка-инвалида самостоятельно.

Одним из плюсов также является то, что такие матери не уплачивают , которые предусмотрены для физических лиц. Стоит также отметить, что такие льготы и гарантии могут получить не только матери, а и отцы, которые занимаются воспитанием без мамы, опекуны и другие. Одинокая мать имеет право на льготы в следующих вопросах:

  • Очередь в дошкольных учебных заведениях.
  • Бесплатное обслуживание в медицинских учреждениях.
  • Бесплатное питание ребенка в школе.
  • Получение скидок при оплате обучения, и других.
  • Возможность посещения санаториев, баз отдыха, оздоровительных лагерей и других.

Помимо всего этого, для одиноких мам доступна возможность участия в программе «Молодая семья», благодаря которой имеется шанс на получение жилья по льготам. Участниками программы могут стать матери в возрасте более 35 лет, которые занимаются воспитанием как минимум одного ребенка.

Также мамы-одиночки имеют возможность использования , который возможно оформить только после рождения в семье второго ребенка. Средства из данного фонда используются для улучшения условий проживания, обучения детей или могут формировать накопительную часть трудовой пенсии родителя.

В текущем году правительство нашей страны позволило обналичить достаточно большое количество родительского капитала для любой семейной нужды, без предоставления на то каких-либо отчетностей . Для получения такого матери нужно обратиться в отделение ПФР по ее месту жительства.

На какие льготы может рассчитывать мать-одиночка, расскажет тематический видеосюжет:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам.

К сожалению, женщина-одиночка совсем не редкость. И воспитывая ребенка, она сталкивается с множеством «подводных камней». Одним из таких препятствий становится работа, а точнее причины, вызывающие недовольство со стороны начальства. Работодатели пытаются найти всевозможные предлоги, чтоб избавиться от таких «проблемных» сотрудников.

Основные причины сокращения должности матери-одиночки по закону

Так можно ли сократить мать-одиночку?

Для решения этого вопроса обратимся к трудовому кодексу.

Права одиноких матерей, воспитывающих детей, защищает от сокращения и увольнения статья 261 ТК РФ . Некоторые работодатели, зная четкую формулировку трудового кодекса, пытаются сократить не конкретного сотрудника, а его должность, исключая ее из штатного расписания, но даже в этом случае государство находится на стороне матерей-одиночек и предоставляет им гарантии.

Работодателю, в таком случае, лучше помочь одинокой женщине трудоустроиться на другом предприятии.

Причины возможного увольнения:

  1. Даже по закону мать-одиночку можно уволить, если фирма, где она работает, прекращает свою деятельность.
  2. Если на женщину «повесили» дисциплинарное взыскание.
  3. Если докажут, что она находилась на своем рабочем месте в неадекватном состоянии – состоянии алкогольного, наркотического опьянения.
  4. Если представила подложные документы при оформлении на работу.
  5. В том случае, если она совершила аморальные действия.
  6. Если сотрудницу не устраивают новые условия договора, измененного
  7. Работодателем (ст.74 ТК РФ).
  8. Если отказалась от других вариантов работы на данном предприятии (ст.77 ТК РФ).

Компенсации и выплаты матери-одиночке с ребенком при сокращении на работе

Если все-таки мать-одиночку уволили или сократили на предприятии, она может рассчитывать на компенсации и выплаты.

При сокращении штата работодатель обязан выплатить:

  1. Компенсацию за все неиспользованные отпуска.
  2. Выходное пособие. Его размер составляет средний заработок за месяц. Если получилось так, что спустя два месяца после увольнения одинокая женщина не смогла устроиться по каким-либо причинам на новую работу, то прежний работодатель должен сохранить ее среднемесячный заработок за этот период и выплатить его по заявлению и предоставленной трудовой книжке матери-одиночки, за вычетом уже полученного пособия. Работодатель может выплатить средний заработок и за третий месяц, но только в том случае, если одинокая женщина, воспитывающая ребенка, встала на учет в центре занятости и не смогла трудоустроиться в течение третьего месяца.
  3. И, конечно же, заработную плату за отработанное время.

Последние новости

  • В России изменились Правила дорожного движения – новая терминология и дорожные знаки в ПДД

    Опубликован список поправок, обновляющих текущие Правила дорожного движения для россиян. Постановление Правительства РФ под номером 832 начнет действовать с 1 июля 2018, 2021 годов. Расскажем, на что обратить внимание автомобилистам.

  • Новости трудового Законодательства в России — последние изменения в Законе о труде

    Ряд поправок был внесен в Трудовой Кодекс РФ новым федеральным законом под номером 125 18 июня 2017 года. Согласно документу, который подписал Владимир Путин, условия рабочего времени для россиян стали более гибкими.

  • Распределение мест в детском саду в 2017 году – что делать и куда обращаться, если ребенку не дают место в садике?

    На место в детском учреждении могут рассчитывать россияне, имеющие несовершеннолетних детей. Это право на получение бесплатного образования каждого ребенка зафиксировано в Конституции РФ. Расскажем, кто может получить место, где встать на очередь и что делать в случае отказа.

Найти компанию

Выберите сферу Автоюристы Административное право Гражданское право Деятельность ФМС Жилищное право Защита прав потребителей Медицинское право Помощь призывникам и военнослужащим Сделки с недвижимостью Семейное право Трудовое право Уголовное право Финансовое право

Выберите район Адмиралтейский район Василеостровский район Выборгский район Калининский район Кировский район Колпинский район Красногвардейский район Красносельский район Кронштадский район Курортный район Московский район Невский район Петергофский район Петроградский район Приморский район Пушкинский район Фрунзенский район Центральный район

Свежие отзывы о компаниях

  • Юридическая компания № 1

    Установили парковочный барьер меня оштрафовали на 5000 тр теперь я его забила в землю и он не поднимается могут ли ещё оштрафовать повторно

  • Адвокат Макарова Надежда Владимировна

    Как жизнь показала — хорошего адвоката найти очень сложно. Не только в Пушкине. В самом Петербурге оказалось много мошенников, всякого рода юридических фирм, предлагающих «бесплатную помощь» куда мы обращались и где только обещали: заплатите и все Вам будет. Все эти крутые юристы ничего не знают, не соображают, решить ничего не способны. Только деньги выманивают. А сами даже исковое заявление составляют настолько не грамотно, что его приходится корректировать уже в ходе судебного заседания. Плюнули на потраченные деньги, и нашли адвоката в самом Пушкине. Спасибо Надежде Владимировне за грамотный подход к нашему делу, за Ваши разумные советы. Отдельное спасибо – за грамотно составленные документы. Вы честно выполняете свой долг и работу. Надежду Владимировну рекомендую однозначно!

  • Eclex (Эклекс)

    Помогли выпутаться из запутанной ситуации с покупкой квартиры! В итоге все закончилось хорошо, благодаря грамотным юристам Эклекс.

  • Eclex (Эклекс)

    с компанией работала уже несколько раз. в 2013 году открывали ООО, в этом году ИП. Юристы очень грамотные, начиная с он-лайн консультации до общения в офисе. Цены на услуги более чем адекватные (есть с чем сравнить). Качество выполнения работы на высоте. Спасибо!

  • Альянс юристов

    В 2014 году купил авто, но оно оказалось бракованным. Дилер заменить его на другое отказался и мне пришлось подать на него в суд. Дело доверил вести юристам этой компании и не пожалел. Дело было выиграно, к тому же компенсированы все судебные расходы. Спасибо огромное!

Поделись статьей:

Похожие статьи

Можно ли уволить одинокую мать по сокращению штата? – Картина дня – Коммерсантъ

После расторжения брака сотрудница воспитывает десятилетнего ребенка одна. Отец ребенка проживает отдельно, не принимает участия в воспитании и не платит алименты. Можно ли считать такую работницу одинокой матерью? Можно ли уволить ее по сокращению штата?

Одним из оснований для расторжения с работником трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью четвертой ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет), по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников не допускается.

Официального определения понятия одинокой матери не содержится ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в иных федеральных законах.

В Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ за I квартал 2010 года, утвержденном постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16 июня 2010 г., разъяснено, что исходя из положений части четвертой ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за перечисленными в данной статье исключениями), в частности, с работниками, являющимися единственными воспитателями детей, в том числе родных или усыновленных, оставшихся без материнского и (или) отцовского попечения в соответствующих случаях, в возрасте старше трех лет, но не достигших четырнадцати лет (детей-инвалидов — восемнадцати лет). Заметим, что Верховный Суд РФ, указывая обстоятельства отсутствия родительского воспитания, заканчивает перечисление фразой «в иных ситуациях». Следовательно, перечень обстоятельств, в связи с которыми работница может быть признана одинокой матерью, является открытым.

Исходя из принципа равенства прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ) и принимая во внимание указанные разъяснения Верховного Суда РФ, полагаем, что одинокими матерями для целей предоставления гарантий, установленных трудовым законодательством, являются не только не состоящие в браке женщины, в свидетельстве о рождении ребенка которых отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце произведена по указанию матери, но и женщины, отец ребенка которых установлен в надлежащем порядке, по ряду причин осуществляющие воспитание ребенка в одиночку (например, отец ребенка умер, пропал без вести, лишен родительских прав, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и в иных ситуациях). Подобные обстоятельства должны быть подтверждены документами (например, факт смерти отца ребенка подтверждается свидетельством о смерти; факт признания его безвестно отсутствующим или лишения отца родительских прав — решением суда).

Одинокими матерями не могут считаться женщины, воспитывающие детей после расторжения брака, если отец ребенка установлен и принимает участие в его воспитании.

Обращаем Ваше внимание, что ст. 66 Семейного кодекса РФ предусмотрено право родителя, проживающего отдельно от ребенка, принимать участие в его воспитании. Порядок такого участия определяется в письменном соглашении родителей либо в судебном решении. Поэтому отдельное проживание отца от ребенка само по себе не свидетельствует об уклонении отца от воспитания ребенка. Неисполнение решения суда о выплате алиментов на содержание ребенка, на наш взгляд, также не означает, что отец полностью устранился от воспитания ребенка (см. судебную практику: определение Самарского областного суда; решение Тигильского районного суда Камчатского края; решение Чеховского городского суда Московской области.

В рассматриваемой ситуации советуем предложить работнице предоставить документы, подтверждающие, что отец не принимает участия в воспитании ребенка и не исполняет решение суда о выплате алиментов на содержание ребенка. Полагаем, что такими документами могут быть заключение органа опеки и попечительства и справка о задолженности по алиментам, выданная отделом службы судебных приставов. Если работница предоставит соответствующие документы, то, по нашему мнению, работодателю не следует расторгать с ней трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников. Если же работница откажется предоставить данные документы или представленные документы не подтвердят соответствующие обстоятельства, то работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников с данной сотрудницей. При этом все равно существует вероятность, что сотрудница обратится в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и докажет статус одинокой матери с помощью иных доказательств (например, свидетельских показаний).

Если работодатель сделает для себя вывод, что работница статусом одинокой матери не обладает и ее можно уволить по сокращению штата, в любом случае при принятии решения о расторжении трудового договора нужно будет учесть требования ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Главные события дня в рассылке «Ъ» на e-mail

Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя

Содержание страницы

Работодатель встречается со множеством препятствий при увольнении нерадивого сотрудника по своей инициативе. Количество этих препятствий удваивается, если расторгнуть договор требуется с матерью, которая в одиночку воспитывает детей. Связано это с тем, что законы РФ, в том числе Трудовой кодекс, направлены на защиту матерей-одиночек. Если работодатель проигнорирует все существующие предписания и расторгнет трудовой договор, женщина легко оспорит увольнение в суде.

Беременная «срочница» стала матерью-одиночкой. Можно ли ее уволить?

Кто наделяется статусом матери-одиночки?

Для подтверждения статуса у женщины на руках должно быть удостоверение матери-одиночки. Выдается оно в следующих случаях:

  • Женщина родила спустя 300 суток после даты развода.
  • Прошло менее 300 суток, однако бывший супруг оспорил свое отцовство.
  • Девушка приняла участие в государственной программе усыновления, не пребывая в браке.
  • Усыновление произошло в браке, однако муж отказался от приемного ребенка.

ВАЖНО! Женщина будет считаться матерью-одиночкой только при наличии у нее соответствующего удостоверения. Для его получения нужно собрать ряд документов.

В рассматриваемом контексте значение имеет только юридическое положение сотрудницы. Даже если она фактически воспитывает малыша одна, но юридически не считается матерью-одиночкой, никаких льгот не предоставляется.

Вопрос: Правомерно ли увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) одинокой матери, воспитывающей малолетнего ребенка (до 14 лет)?
Посмотреть ответ

В каких случаях возможно уволить мать-одиночку без ее желания?

Согласно ТК РФ, для прекращения трудового договора с матерью-одиночкой недостаточно одного желания работодателя. Для законного увольнения нужны веские основания:

  • Многочисленные дисциплинарные взыскания.
  • Прибытие на место службы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
  • Использование поддельных бумаг при устройстве на работу.
  • Полная ликвидация предприятия.
  • Разглашение конфиденциальной информации, если женщина подписывала документ о сохранении конфиденциальности.
  • Сотрудник сознательно испортил имущество предприятия, нанес материальный ущерб.
  • Обнаружен факт воровства.
  • Прогул.

Все вопросы, касающиеся расторжения договора с данной категории сотрудников, изложены в статье 261 ТК РФ. Если рассматривать именно нормативную базу, увольнение по инициативе работодателя не может произойти за некоторыми исключениями, изложенными в статье 81 (за вычетом пунктов 2-4, 9) и в статье 336 ТК РФ.

Вопрос: Можно ли при сокращении штата уволить одинокую мать, воспитывающую малолетнего ребенка, в случае если она вышла замуж?
Посмотреть ответ

Сокращение штата

Сокращение штата практикуется при необходимости оптимизировать рабочие процессы. Мера часто предпринимается при финансовом кризисе. Работодателю становится невыгодно платить зарплату полному штату сотрудников. Большие расходы могут привести к окончанию деятельности предприятия, а потому руководитель принимает решение о сокращении. Данное право работодателя закреплено статьей 81.2 ТК РФ.

ВАЖНО! В связи с сокращением штата возможно уволить только сотрудницу, в одиночку воспитывающую ребенка, которому больше 14 лет. Пока ему не исполнилось 14 лет, прекратить трудовые отношения на основании сокращения нельзя.

Вопрос: В каких случаях возможно увольнение по инициативе работодателя женщин с детьми до трех лет, в том числе матерей-одиночек?
Посмотреть ответ

Ликвидация организации

При ликвидации предприятия работодатель имеет право на увольнение любого сотрудника. Однако даже закрываемая организация сохраняет некоторые обязательства перед своим штатом. У сотрудника есть следующие права при ликвидации:

  • Получение пособия в объеме средней месячной зарплаты.
  • Получение средней зарплаты на протяжении двух месяцев до момента устройства на новую работу.
  • Возможность увольнения по собственному желанию или обоюдному соглашению.

Работодатель обязан предупредить штат о ликвидации предприятия за 2 месяца. Для подтверждения того, что уведомление было направлено в положенные сроки, составляется расписка.

Увольнение недобросовестной сотрудницы

Расторжение трудового договора «по статье» возможно только при наличии веских оснований, таких как прогул, игнорирование трудовой дисциплины и должностных обязанностей, нахождение на месте службы в пьяном виде.

ВАЖНО! Даже в том случае, если нарушение сотрудницы было обнаружено, нужно соблюсти все нюансы оформления трудового договора. К примеру, если женщина прогуляла работу без уважительных причин, потребуется доказать данный факт. Составляется специальный акт, на котором ставятся подписи двух свидетелей. На основании его происходит увольнение.

Закончился срок действия трудового договора

Обычно действие трудового договора бессрочно. Однако случаются исключения. Если договор заключен на определенный срок, по его окончании работодатель вправе не продлевать трудовые отношения. Это возможно и в отношении матери-одиночки, что оговорено в статье 79 ТК РФ.

По окончании испытательного срока

Работодатель не вправе назначать испытательный срок для женщин с детьми младше 1,5 лет. Увольнение по непрохождению испытания не допускается в следующих случаях:

  • У женщины есть ребенок возрастом до 3 лет.
  • Мать-одиночка воспитывает ребенка-инвалида возрастом до 18 лет.
  • Мать-одиночка воспитывает ребенка возрастом до 14 лет.

Если расторжение трудовых отношений возможно, работодатель должен известить сотрудницу о своей инициативе за 3 суток.

Увольнение по согласию с работницей

Расторжение трудового договора без согласия на то сотрудницы – крайне сложная процедура.

Поэтому большинство работодателей старается договориться с работницей по поводу добровольного увольнения.

По соглашению сторон

Этот вариант выгоден и работнице, и работодателю. Увольнение по соглашению сторон оговорено в статье 78 ТК РФ. Проводится по следующему алгоритму:

  1. Руководитель направляет сотруднице письмо, в котором указана примерная дата расторжения трудовых отношений.
  2. Документ передается под подпись служащей.
  3. Женщина вправе как принять предложение работодателя, так и отказаться от него.
  4. Если предложение принято, увольнение производится в оговоренные сроки.

Если женщина не согласилась с инициативой работодателя, увольнение не может быть проведено.

По собственному желанию

Сотрудница может сама инициировать расторжение трудовых отношений. В этом случае актуален следующий порядок:

  1. Сотрудница направляет работодателю заявление о своем желании уволиться.
  2. В течение 2 недель работница должна оставаться на своем месте работы.
  3. Через 2 недели издается приказ об увольнении, на руки выдается зарплата, а также трудовая книжка.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели после направления заявления? Все зависит от пожеланий работодателя. Руководитель может отпустить сотрудника и на следующий день после подачи заявления.

Порядок увольнения

Общий порядок расторжения трудовых отношений изложен в статье 84.1 ТК РФ:

  1. Оформление приказа об увольнении.
  2. Проставление на приказе подписей руководителя и сотрудника.
  3. Если сотрудник отказался от ознакомления с приказом, об этом ставится соответствующая отметка.
  4. Вносятся соответствующие записи в личных документах, трудовой книжке.

В последний день работы предоставляются следующие выплаты:

  • Зарплата за отработанный период.
  • Компенсация за отпуск, который не был использован.

Также должна быть выдана трудовая книжка.

Оспаривание увольнения в суде

Оспорить решение работодателя об увольнении можно в течение месяца с даты издания приказа о расторжении трудового договора. Пошлина при этом не взимается.

Оспаривание может выполняться на разных основаниях:

  • Женщина была уволена в то время, когда она находилась на больничном.
  • Работодатель допустил ошибки при оформлении увольнения. К примеру, не ознакомил сотрудника с приказом.
  • Работодатель расторгнул трудовой договор на основании недобросовестного поведения сотрудника, которое никак не было доказано.

В большинстве случаев подобные дела рассматриваются в пользу матерей-одиночек.

Сокращение матери-одиночки

Упса
Добрый день. Помогите, пожалуйста, люди знающие. Ситуация не со мной, а с моей сестрой.
Она работает в гос.учреждении (бастовать и жаловаться им нельзя) Старшим Специалистом (или Главным, не помню), мать одиночка ребенка до 14 лет. Перед Новым годом ей дали уведомление (и не только ей) о Предупреждение о сокращении через 2 месяца. Она его подписала.
У меня три вопроса: что ей сейчас сделать, чтобы избежать сокращения? Могут ли понизить её в должности, при каких условиях? Могут ли уменьшить ей заработную плату, при каких условиях?

Комментарии


Кто ж подписывает всё, что подсунут?!
Вообще-то по закону не имеют права уволить. НО раз что-то там непонятное подписала — сложный вопрос…

Профессор кадровых наук


Подписала лишь уведомление. То есть сам факт, что ее собираются сократить. Это не мешает ей предоставить документы о статусе матери-одиночки.

Изэргиль


а лучше заказным письмом с описью отправить

Изэргиль


и уведомлением о получении, разумеется

да там в кадрах просто упустили из виду этот момент, а вы сразу заказные письма, в трудинспекцию еще позвонить предложите

Изэргиль


ну вот чтоб уж точно не упустили
что такого то, не споры же сибирской язвы
они же не планировали «терять» документы, правда же?)

сокращение по какой причине? если орг ликвидируется — уволят статье, опять гос. учреждение….

Профессор кадровых наук


Понизить могут только с ее согласия-то есть могут перевести с ее согласия на нижеоплачиваемую работу

Её не имеют права сокращать. Пусть бумагу приносит подтверждающую

ШиШиНдРа


на каком основании????

Мать-одиночка. На прошлой работе у нас было много сокращений и было бы еще больше, но работницы имели этот статус и всех их оставили.

ШиШиНдРа


вы мне не по понятиям а по закону скажите — где написано что нельзя?

по правильному не скажу) — эт лучше к юристам. ..

ШиШиНдРа


таки мож иногда лучше жевать?)))))

ниже вам привели статью, что не имеют права?
и да, жуйте плиз, раз не знаете.
я знаю точно, что не имеют права, но от знания статей увольте мну:)

кстати, а чего это вы тут в этой теме начали сомневаться, что женщина мать-одиночка, хотя ясно написано, что это она и есть?
может иногда без очков лучше видно написанное?))))

ШиШиНдРа


я всегда сомневаюсь))))) просто 80% разведенных женщин думают что они матери-одиночки)))))))))))))))))

ШиШиНдРа


а на самом деле они просто разведенки)))

Упса


нет, в свидетельстве о рождении фио отца нет.

Ее имеют право сокращать. Единственно, она имеет приоритет на то, чтоб не сократили перед не-матерями-не-одиночками. И всё.

ШиШиНдРа


вот у нее статус одиноко матери (!) подтвержден? или она просто разведенка?
статьей 179 Трудового кодекса не предусмотрено преимуществоенное право на оставлении на работе. так что не вижу повода не…

Частью 4 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.
Ощепризнанным считалось понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует.

ШиШиНдРа


ок. .. таки первое предложение-вопрос? у нее официальный статус или она разведенка???

ШиШиНдРа


не вижу связи….

ШиШиНдРа


а еслиб она не писала про 14 — то была бы разведенкой? к сожалению у нас народ многие понятия путает.. если не взамуже — значь уже мать одиночка…

сестра пишет — она конечно может ошибаться. ну пусть попробует все равно сходить в кадры и уточнить — раз они профукали, что она одиночка, может и не знают в принципе кто такая одиночка — там все и выяснят.

ШиШиНдРа


сначала к сестре — смотреть в свидетельство о рождении ребенка)))))))) а потом уже что да как…

Гарантия предусмотрена 261 статьёй. Но действительно только в случае если есть статус одинокой матери.

ШиШиНдРа


в том то и вся мулька….

Ну так автор молчит как партизан. Ему не интересно:)

ШиШиНдРа


чую ваще скора перестану отвечать на подобные вопросы… никому не нада на них ответы…

Джинни Джоу


у тя нет ахошника?

ШиШиНдРа


скока?

Джинни Джоу


40. . в основном вопросы эксплуатации..сантехника, электрика… причем, тока кфиксация выполнения, без организации

ШиШиНдРа


т.е. сам ручками ничо..? ток зафиксирвоал и проверил исполнение?

Джинни Джоу


угу… и еще ключи хранить от технических помещений..))))))))))))))

ОРМ


Если она действительно мать-одиночка (в свидетельстве о рождении ребенка не указан отец), ей следует обратиться к руководству организации с письменным заявлением типа:
Руководителю (должность, назв. орг. ФИО, от работника (должность ФИО). Заявление. В связи с получением мною (дата) уведомления о сокращении с (дата) моей должности довожу до вашего сведения, что я являюсь матерью ребенка, не достигшего возраста 14 лет, которого воспитываю одна. В соответствии со статьей 261 ТК РФ, трудовой договор с одинокой матерью, имеющей ребенка до 14 лет, по инициативе работодателя расторгнут быть не может.
Прилагаю подтверждающие документы:
1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
(не будет лишним, чтоб не вякали и поняли серьезность намерений)): 2. справка с места жительства и из школы
3. справка из органов соцобеспечения (о пособиях/ выплатах матери одиночке)
Заявление подготовьте в двух экземплярах. Подайте в канцелярию учреждения/или отдел кадров под регистрацию с получением входящего номера на Вашей копии. Если не будут принимать, посылайте почтой ценным письмомс офисью вложения (сдается в незаклеенном конверте, почта заверяет опись).
Все прочие изменения отношений — с согласия работника.
Чтоб понизить в должности нужны основания (например аттестация, не подтвердившая квалификацию)

Упса


Она действительно мать одичка и свидетельстве о рождении нет отца. Всё рассказали очень подробно. Большое спасибо!

По сути все правильно, но будучи матерью-одиночкой, хочу внести уточнения:
1. В свидетельстве о рождении чаще все-таки не прочерк, а вполне себе ФИО — фамилия матери + имя-отчество ею указанные. В ЗАГСе можно взять справку (номер формы не помню), о том, что запись сделана по заявлению матери.
2. В школе не обязательно знают о статусе матери (если в свидетельстве не прочерк), мало ли разведенок, да и «полных» семей, где папаши отродясь в школе не показывались.
3. О пособиях/выплатах — ха-ха 3 раза, г-н Путин сделал их доступными только неработающим алкоголичкам уже давно (лет 12 назад). Соответственно соцорганы их только (ну еще своих подруг-знакомых-родственниц) и знают.

ОРМ


ну, вот автор говорит, что отец не указан вовсе…
школу предлагала не в плане доказательства «одиночества», а в плане пердотвращения возможных попыток работодателя потребовать дополнительные «доказательства»…
что до пособий. так вдруг она как раз из родных и знакомых)) может путевку какую удалось добыть ребенку…
в общем главное результат

Упса


Всем Большое спасибо! Будем исполнять

Сейчас сижу в отпуске по уходу за ребенком, в свидетельстве о рождении в графе отец стоит прочерк. Руководство компании мило намекнуло мне о том, что если уж очень захочется меня уволить, то и уволят. Например с уведомлением о том, что компания закрывается. Такое возможно?

Профессор кадровых наук


Если действительно закрывается-уволят. Это законно.

Вас могут уволить по п.1, 5-8, 10, 11 ст.81 ТК РФ. Либо компании придется самоликвидироваться, следовательно, увольнять весь штат сотрудников. Либо увольнять Вас за прогул, разглашение и т.п. (см. п. 5-8,10,11 ст. 81), но для этого Вам надо быть на работе, а не в отпуске по уходу за ребенком. Советую, досидеть до 3-х лет в отпуске на этой работе, но задуматься о поисках другой, потому что, если начали прикапываться, ни о чем хорошем это не говорит

Упса


Спасибо большое. Ответы уже все даны. Сейчас закрою тему.
По вашему письму: «прикапываться» не начали — сокращение около половины штата, гос. учреждение. Не в отпуске — ребенку 8 лет.

9 способов избежать финансовых затруднений после развода или смерти одиноким родителям

Мое сердце испытывает трудности, связанные с трудностями родителей-одиночек. Несколько лет назад, когда у меня родилась дочь, я и представить себе не могла, что буду воспитывать детей сама. Затем внезапно я обнаружил, что у меня остались все счета, половина дохода и никакой поддержки.

Самостоятельно вырастить ребенка — непростая задача. Чтобы остаться невредимым, даже с приличным доходом, требуется огромная дисциплина и удача.Если другой родитель ваших детей покинул картину — будь то развод, смерть или другие трудности — вы, вероятно, помните тот день, когда вы дрожали от неуверенности, когда увидели, как весь этот красный цвет накапливается в вашем бюджете. Я знаю, что сделал.

К счастью, при поддержке друзей и наставников, которые также пережили трудности неожиданного материнства-одиночки, я узнал, что можно уберечь себя от финансовых трудностей без поддержки супруга. Это просто требует немного смекалки и большой смекалки.

Методы экономии денег в качестве одинокого родителя

Когда вы сталкиваетесь с негативным изменением финансового положения, умные консультанты обычно советуют вам немедленно сократить расходы и увеличить доходы. Внимание, которое вы уделяете своим счетам и доходам после развода или смерти вашего супруга, может быть лишь разницей между тем, чтобы остаться на плаву и разориться.

Если бы я мог сказать родителям-одиночкам одну вещь, вот что: нет времени для ностальгии, когда вы защищаете себя и своих детей от финансовых затруднений.Скорбите о потере позже — сейчас самое время экономить и тратить с умом, чтобы вам не пришлось однажды горевать и о потере денег.

1. Составьте множество планов резервного копирования

Без супруга, к которому можно обратиться, когда ваши дети болеют в школе или детском саду, вы можете потерять сотни, даже тысячи долларов из-за пропущенной работы и упущенных возможностей. Конечно, вашим детям по-прежнему нужно, чтобы вы заботились о них в трудные времена. Какое решение?

Разработайте множество планов резервного копирования, чтобы не терпеть финансовых убытков каждый раз, когда вас увольняют с работы, чтобы успокоить больного ребенка.Составьте список людей, которым вы можете позвонить, если вы не можете уйти с работы или когда вы застряли в пробке по пути, чтобы забрать ребенка из детского сада. Спросите людей в вашем списке, комфортно ли им помогать время от времени по уходу за детьми или в детском саду, и просматривайте список по мере необходимости.

Даже если вы в конечном итоге попросите друга забрать вашего ребенка из детского сада только раз в месяц, вы можете легко сэкономить 50 долларов на оплате позднего вывоза. Это 600 долларов в год, которые можно сэкономить, просто позвонив другу и попросив 30 минут его или ее времени.

2. Уменьшение размера

Если вы не можете легко позволить себе арендную плату или ипотеку для своего текущего дома — не полагаясь на алименты — постарайтесь как можно скорее сократить размер жилья. Возможно, вам придется подождать, пока договор аренды подойдет к концу, продажа будет одобрена судом, если вы все еще состоите в браке, или когда ваш дом достигнет самой высокой стоимости на рынке, но сокращение размеров дает несколько преимуществ. когда сможете:

  • Сжижение актива . Если у вас есть дом с долевым участием (это означает, что его стоимость больше, чем ваша текущая задолженность), вы можете извлечь из него тысячи — если не десятки тысяч — долларов, чтобы покрыть расходы, пока ваша жизнь выравнивается. сам вышел.Например, мой бывший и я продали наш дом сразу после того, как расстались, за целых 10 месяцев до развода. Это был болезненный выбор, но он позволил мне вытащить почти 10 000 долларов наличными. Мой бывший и я разделили его пополам, и я использовал свою половину, чтобы покрыть депозит на новом месте и выплатить значительную часть моих гонораров за юридические услуги. Это помогло предотвратить задолженность по кредитной карте, а также устранило главный источник разногласий в нашем бракоразводном процессе — кому достанется дом? Меньшее количество часов, потраченных на споры с юристами, приравнивается к сбережению в тысячи долларов.
  • Снижение ежемесячных затрат на жилье . Даже если вы решите остаться в своем доме до окончательного развода и получения актива, вы все равно можете сократить свои ежемесячные расходы за счет сокращения и разжижения. После развода — независимо от ваших доходов от продажи дома — вы сможете сократить ежемесячный платеж, возможно, значительно.
  • Сделаем вашу семью более мобильной . Будущее редко бывает таким неопределенным, как для детей-одиночек.Продажа вашего нынешнего дома и сдача другой недвижимости в краткосрочную аренду может сделать вас более мобильным, если вам нужно переехать на более высокооплачиваемую работу.
  • Снижение затрат на электроэнергию . Даже если ваша ежемесячная арендная плата или ипотека останется прежней после вашего сокращения, вы, вероятно, сэкономите на расходах на электроэнергию, если переедете в меньшее место. Одна моя подруга продала свой дом площадью 2600 квадратных футов и снизила свои счета за электроэнергию с 300 до 100 долларов в месяц.

Потеря дома в обмен на меньшую собственность — одна из самых болезненных частей, когда вы становитесь одиноким родителем.Однако это также один из способов сохранить финансовую состоятельность вашей семьи. Помните: не позволяйте эмоциям и принятию желаемого за действительное открыть путь к финансовым ошибкам. Дополнительные комнаты в вашем доме не оплачивают ваши счета.

3. Найдите соседа по комнате

Мне так и не удалось найти соседа по комнате, но я, конечно, старался изо всех сил, основываясь на прекрасном опыте общения моей подруги с соседкой по комнате. Если вы найдете традиционного соседа по комнате, этот человек может разделить расходы на аренду и коммунальные услуги, что со временем приведет к огромной экономии средств.

Однако традиционные соседи по комнате не для всех, поэтому постарайтесь мыслить нестандартно. Например, вы можете предоставить бесплатную комнату студенту колледжа в обмен на уход за ребенком, что может сэкономить вам до 1000 долларов в месяц. Моя подруга сделала нечто подобное, и это помогло ей сэкономить деньги, разделив обязанности по уходу с другим взрослым. Ее детям тоже понравилась веселая няня из колледжа, особенно после того, как в их семье произошли значительные перемены.

Прежде чем вы примете решение привести другого человека в свой дом, обязательно проверьте биографию и доверьте свои инстинкты потенциальному арендатору.Разумно выбрать другого родителя-одиночки того же пола, поскольку добавление соседа по комнате противоположного пола может вызвать потрясения для ваших детей. Это также может быть осуждено судом, если ваш развод еще не окончен.

4. Сократите свой счет за бакалею

Ежедневные переменные расходы, такие как продукты, представляют собой прекрасную возможность для экономии средств и дают вам возможность проявить крайний творческий подход. Я решил стать вегетарианцем два дня в неделю, чтобы сократить счета за продукты, поскольку мясные продукты стоят дорого.Я также считал необходимым покупать мясо только по специальному заказу менеджера, что было способом моего продуктового магазина сказать, что оно вот-вот испортится. Просто положите его в морозилку, и он будет храниться в течение нескольких месяцев. Замороженные овощи также содержат всю питательную ценность свежих продуктов, всего за небольшую часть их стоимости.

Многие родители-одиночки также добились успеха благодаря купонам или сотрудничеству с другими родителями и разделению больших и недорогих порций, имеющихся в складских магазинах, таких как Costco и Sam’s Club.Если у вас есть для этого место, подумайте о том, чтобы посадить сад, чтобы сократить расходы, связанные со свежими продуктами. Моя подруга сажает свежие овощи из семян и экономит около 100 долларов в месяц на ежедневных домашних салатах своей семьи.

5. Позвольте другим думать за вас

Без поддержки супруга может казаться почти невозможным делать разумные покупки в продуктовом магазине. У вас либо нет времени заранее составить экономичный план питания и список покупок, либо вы хаотично тащите своих детей по магазину после долгого дня на работе и в школе.Ни то, ни другое не является рецептом успеха.

Вместо того, чтобы тратить как можно больше денег, чтобы сбежать из продуктового магазина, не теряя рассудка, позвольте другим людям думать за вас. Например, вы можете подписаться на такую ​​услугу, как eMeals, которая еженедельно доставляет вам план питания и список покупок. Ежемесячная подписка от 5 до 10 долларов того стоит, поскольку вы не тратите время зря и не выбрасываете неиспользованные продукты в конце каждой недели.

Это может спасти и ваше рассудок.Помните, что такие варианты, как замороженные обеды, могут показаться быстрым решением в краткосрочной перспективе, но они часто не обеспечивают полноценное питание по сравнению с домашними блюдами.

6. Просите подарить занятия

Дочерние действия — это еще один ежедневный переменный расход, который может быстро накапливаться. Поскольку ваши размеры уменьшились, и у вас не так много места для игрушек, попросите близких подарить своим детям активность и опыт, а не безделушки в дни рождения и праздники.Если вы сможете накопить годовой пропуск в зоопарк, ботанический сад, музей и аквариум, вы будете хорошо подготовлены к тому, чтобы ваши дети были счастливы и развлекались — и все это бесплатно, помимо вождения. к месту назначения.

7. Нагрузка на несколько потоков доходов

Работая социальным работником, я тесно сотрудничаю со многими матерями-одиночками. Они любят называть процесс создания портфеля доходов «небольшой суматохой». Мне нравится эта фраза.Он предполагает, что им нужно поторопиться, чтобы создать несколько источников дохода, но доход начнет работать на них, как только он будет установлен.

Некоторые из этих женщин собирают металлолом по выходным и продают его, чтобы увеличить свои доходы. Другие работают полный рабочий день, но балуются смешанным маркетингом за небольшую заработную плату. Он защищает их от лишений, буферизует их сберегательный счет и позволяет им оплачивать неизбежные покупки одежды или школьные сборы, связанные с воспитанием детей.

То, как вы «схватите» суету, зависит от ваших навыков, талантов и интересов. Лично я стараюсь постоянно поддерживать как минимум четыре источника дохода, что для меня гораздо важнее, чем традиционная работа на полную ставку. В настоящее время я работаю социальным работником, работаю по контракту в качестве автора грантов, оцениваю и редактирую проекты для профессоров местных колледжей, пишу книги, работаю внештатным писателем и получаю небольшую зарплату на арендуемой мне собственности.

Мое портфолио защищает меня от увольнений или низкого месяца.Кроме того, я делаю все, что в моих силах, чтобы создать потоки пассивного дохода, поскольку нет ничего приятнее, чем получать зарплату за то, что мало что делаю, что для меня означает сдачу в аренду собственного дома на несколько сотен долларов в месяц больше, чем моя. ипотека.

8. Найдите кооператив по уходу за детьми

Расходы по уходу за детьми непомерны, и вы мало что можете сделать, чтобы их обойти, если вы работаете полный рабочий день. У 40-часовой рабочей недели не так много альтернатив, но время, когда вам понадобится присмотр за детьми после окончания рабочей недели, дает возможность сэкономить много денег.

Вы можете найти друга и по очереди присматривать за детьми каждые два уик-энда, давая себе заслуженный перерыв два раза в месяц, или вы можете присоединиться к официальному кооперативу по уходу за детьми. Кооператив по присмотру за детьми состоит из группы родителей, которые обмениваются услугами друг с другом. Использование этого типа обмена всего за одну или две ночи может сэкономить вам около 100 долларов в месяц.

В случае кооператива по уходу за детьми родители по очереди наблюдают за группой детей бесплатно, и их оплата — это возможность бесплатно присмотреть за детьми, когда наступает их очередь провести ночь в городе.Если вы женщина и не знаете, с чего начать, подпишитесь на бесплатную «службу знакомств» Mom Meet Mom, которая поможет вам познакомиться с местными мамами, которые ищут свидания и совместные вечеринки.

9. Преимущества Don’t Fear

Государственные пособия могут пугать родителей-одиночек, особенно если они привыкли называть себя средним классом. Однако нет ничего постыдного в том, чтобы обращаться за помощью к программам, которые помогают американцам, оказавшимся в тяжелом положении, — а молодые одинокие родители часто имеют на это право.

Американская система социального обеспечения изначально создавалась для матерей-одиночек с маленькими детьми и предназначалась для помощи тем, кто оказался в ситуативной, а не в хронической бедности.Позвоните по номеру 211, чтобы узнать больше о программах в вашем районе. Они могут помочь с краткосрочной арендной платой, едой, коммунальными услугами и даже уходом за детьми. Хотя программы различаются в зависимости от штата и города, простой звонок может открыть доступ к медицинскому страхованию для детей, продовольственным талонам, программе WIC и даже субсидиям на уход за детьми. Кроме того, многие программы предлагают профессиональную подготовку и помощь в трудоустройстве, если вам нужна помощь в поиске более высокооплачиваемой работы.

Последнее слово

Защита семьи от финансового хаоса может быть непосильной задачей, особенно когда вы боретесь с горем.Позвольте себе скорбеть по часу в день или проводить хотя бы столько времени со своими детьми, не беспокоясь о деньгах или чем-то еще. Вам нужно посвятить остаток своих часов тому, чтобы двигаться вперед и наладить новую финансовую жизнь для себя и своих детей. Это болезненно напряженное время в жизни, но при правильном планировании вы и ваша семья можете перейти к будущему, полному надежд и надежд.

Что бы вы сказали молодым одиноким родителям, исходя из своего опыта?

работающим мамам будет трудно бороться с увольнениями из-за коронавируса в суде за увольнение из-за коронавируса

Многие работающие матери — теперь они балансируют на домашнюю школу, перерывы на перекус и время для игр — несут более тяжелое бремя ухода за детьми, чем отцы во время пандемии коронавируса, что делает их все более уязвимыми для увольнения и увольнения, которые будет сложно оспорить в суде.

Новое исследование показывает, что пандемия ухудшила гендерную динамику между работающими родителями. Согласно недавнему исследованию Вашингтонского университета в Сент-Луисе, в марте и апреле часы работы мам сократились в четыре-пять раз больше, чем у отцов, в результате чего гендерный разрыв в рабочих часах увеличился на 20-50%.

«Мы знаем, что работающие матери сокращают свое рабочее время. Женщины по-прежнему будут сокращать свое рабочее время, чтобы удовлетворить потребности своих семей », — сказала Кейтлин Коллинз, доцент кафедры социологии в области искусства и науки и соавтор исследования.«В долгосрочной перспективе это имеет значение, когда работодатели смотрят на то, кого они сокращают из своей заработной платы. Это может показаться незначительным сдвигом, но в более широком смысле это сигнализирует о проблеме ».

Защитники рабочих говорят, что это сокращение рабочего времени может привести к тому, что некоторые работодатели откажутся от продвижения по службе и повышения матерям или нацелят их на увольнения или увольнения на основании несправедливого восприятия матери как ненадежного работника. По словам адвокатов, когда дело доходит до обжалования этих решений в суде, на работающих матерей ложится тяжелое бремя доказывать, что виновата незаконная дискриминация.

«Существует опасность, когда работодатели делают предположения, основанные на том факте, что у женщин есть дети дома», — сказала Кристин Динан, старший юрист компании A Better Balance, которая выступает за политику поддержки лиц, осуществляющих уход, и женщин. «Это особенно актуально в эпоху, когда дети находятся дома. Это может сделать их более уязвимыми для стереотипных предположений ».

Работодатели не обязаны делать какие-либо приспособления для выполнения обязанностей по уходу, заявили адвокаты и ученые.По мере того как офисы медленно открываются, проблема сокращения возможностей по уходу за детьми для родителей может стать реальностью для многих работающих родителей. Ожидается, что судебные разбирательства также увеличатся, поскольку эти проблемы сталкиваются, что приводит к судебным искам о дискриминации лиц, осуществляющих уход.

Тем не менее, работодатели, как правило, должны представить законную причину увольнения или других действий, требующих решения, и не могут по-разному применять политику в отношении мужчин и женщин или лиц, осуществляющих уход, и лиц, не обеспечивающих уход. Им также придется отстаивать политику, которая отрицательно влияет на одни группы больше, чем на другие, например, требование увеличения рабочего времени или ограничение гибкого графика работы.

«Мы видим много случаев дискриминации в отношении семейной ответственности до и после Covid», — сказала Мелисса Пьер-Луи Вашингтон, партнер Outten & Golden, представляющая сотрудников в судебных процессах и переговорах. «Все больше работодателей увольняют сотрудников, но в то же время они увольняют их по финансовым причинам и используют пандемию для борьбы с определенными работниками под предлогом увольнения».

Ранние доказательства воздействия Covid-19

Согласно исследованию Вашингтонского университета, в период с марта по апрель матери сократили свое рабочее время примерно на 5%, или два часа в неделю, в то время как часы работы отцов остались в основном стабильными.Исследование показало, что наибольшее влияние оказали матери детей младшего школьного возраста и детей младшего возраста.

Среди родителей с детьми в возрасте от 1 до 5 лет, способных работать на дому, исследование также показало, что сокращение количества рабочих часов в неделю в период с февраля по апрель было почти в 4,5 раза больше для матерей, чем для отцов.

В отчете использовались данные текущего обследования населения США, чтобы оценить, как гетеросексуальные супружеские пары с двойным доходом и детьми скорректировали свою работу во время пандемии с февраля по апрель.Ежемесячный обзор статистики труда включает информацию примерно из 60 000 домашних хозяйств в США.

Исследование показало, что прогнозируемая продолжительность рабочего времени отцов не опускалась ниже 40 часов в неделю, когда оба родителя работали удаленно. Исследователи предполагают, что в будущем продвижение по службе и повышение заработной платы на основе заслуг могут непропорционально принести пользу мужчинам, чьи трудовые обязательства оставались высокими во время пандемии.

Ранние показатели безработицы на фоне пандемии показывают, что одни отрасли пострадали сильнее, чем другие.Согласно новому анализу Национального женского юридического центра, в секторе розничной торговли на женщин приходилось 62,5% от общего числа рабочих мест, потерянных в период с февраля по июнь 2020 года. Женщины составляют почти половину всех работников розничной торговли.

Столкнувшись с дилеммами по уходу за детьми и школой, женщины могут вообще покинуть рабочую силу или стать жертвами увольнения или быть пропущенными для продвижения по службе, сказала Эмили Мартин, вице-президент NWLC по вопросам образования и правосудия на рабочем месте. Уход с работы окажет долгосрочное влияние на заработную плату и работу женщин, если они попытаются вернуться.

«По мере того, как уход становится все более заметным, существует реальный риск того, что даже в семьях, где работа распределяется справедливо, работодатели чувствительны к идее, что мамы не тянут свой вес таким образом, который не тянет то же самое. вес для пап », — сказала она.

Доказательство дискриминации

Пять штатов, а также округ Колумбия и город Нью-Йорк имеют четкую защиту от дискриминации со стороны лиц, осуществляющих уход. Помимо этого, существует также защита от дискриминации по признаку пола и гендерных стереотипов в соответствии с федеральными законами и законами штата.

В таком судебном процессе работающие матери должны будут продемонстрировать, что их работодатель намеренно дискриминировал их по признаку пола или придерживался нейтральной политики, которая, например, отрицательно влияла на них больше, чем на отцов. В случае исков о преднамеренной предвзятости рабочие могли доказать свою правоту доказательствами того, что с разными работниками обращались лучше.

Вообще говоря, сотрудники не имеют прав на борьбу с увольнением или увольнением, кроме как посредством добровольной политики, принятой компанией, или коллективных договоров, сказала Рэйчел Арноу-Ричман, новый председатель кафедры трудового права в Университете г. Флорида.

Работник должен продемонстрировать, что, по крайней мере, частично причиной увольнения является пол, сказал Арноу-Ричман. В ситуации увольнения работодатель, столкнувшийся с экономическими трудностями, уже имеет законную причину для сокращения штата.

«Вы входите в дело с фактами против вас», — сказала она.

Если работодатель указывает, что женщина пропускала встречи или работала меньше часов, это может быть использовано для защиты решения о расторжении договора. По словам Эми Бесс, партнера Vedder Price, представляющего работодателей, женщине придется преодолеть заявленное работодателем оправдание и показать, что решение было принято из-за стереотипа или предвзятости.

«Женщине было бы очень трудно тогда сказать:« Ну, это несправедливо, потому что в моей семье я несу все обязанности по уходу за ребенком », — сказала Бесс. «Хотя это, несомненно, несправедливо, но это не проблема работодателя».

Вашингтон из Outten & Golden, однако, заявил, что работодатель должен будет убедить суд в том, что увольнение или политика, наносящая ущерб определенным защищенным группам, является деловой необходимостью.

Бесс сказала, что она поощряет гибкость и понимание клиентов, которых она консультирует.

«К сожалению, эта пандемия оказывает несоразмерное воздействие на женщин по всем направлениям», — сказала она. «Работодатели изо всех сил стараются понять дополнительную нагрузку на уход за детьми и домашнее обучение».

Как пережить безработицу и восстановить карьеру одинокой матери | ДЭВИДА ДОНГИ

Предоставлено Изображение unsplash

«Меня зовут НАТАЛИ. Я работаю с 15 лет, сейчас мне 29, живу в Нью-Йорке. Теперь я мать-одиночка, потерявшая работу, и это была не моя вина.

Я работал в одной компании с 20 лет, и я работал очень много, преданно и страстно. Много лет это была хорошая работа. Я появился, я работал, я делал людей счастливыми и, наконец, у меня появилась цель в моей жизни.

Однажды мой босс позвонил мне в свой офис и сказал, что отпускает меня в рамках операции по сокращению штата. Ничего личного, сказал он, у них просто больше нет для меня комнаты.

Я покинул эту компанию, управляя 17 сотрудниками, которые находились в непосредственном подчинении меня.

Поскольку срок моих льгот истек, мне пришлось покинуть свою квартиру для сдачи в аренду со всем моим сыном и моими вещами.

Сейчас мы живем с моей пожилой бабушкой в ​​ее маленькой квартире; мы с сыном спим на надувном матрасе в гостиной. Я ищу работу каждый день, хотя у меня нет денег на жизнь. Мне приходится занимать немного денег здесь и там, чтобы отвезти сына в школу.

Были времена, когда я даже не знала, как мы с сыном ели по ночам.Я трудолюбивая женщина, которая хочет работать и зарабатывать деньги, но не смогла найти работу.

Я не могу сказать вам, сколько резюме я разослал. А вы знаете, на скольких собеседованиях я был? Правильно, ноль.

Я стараюсь сохранять оптимизм, но это не всегда легко. Я просто пытаюсь жить изо дня в день. Мне просто нужна поддержка, пока я не найду новую работу. Мне просто нужна твоя помощь.

Безработица — разрушительный опыт для любого, но у безработной матери-одиночки есть другие проблемы, которых нет у отдельного домохозяйства.Это потому, что они несут ответственность не только за себя, но и за своих детей.

Ø Начать поиск ресурсов

В большинстве сообществ есть программы поддержки родителей-одиночек. Изучите, что доступно в вашем районе; от образовательных и учебных программ до списков вакансий и финансовой помощи, для родителей-одиночек может быть больше ресурсов, чем вы думаете. Может быть трудно понять, с чего начать, но один из способов начать — обратиться в местный центр занятости за списком этих общественных ресурсов.Вы также можете пообщаться с другими одинокими мамами, чтобы узнать, о каких ресурсах они знают. Попросите о помощи в подаче заявки на эти общественные ресурсы, и не забудьте быть защитником самого себя и продолжайте попытки.

После того, как вы определили доступные программы или ресурсы, подайте заявку на те, на которые вы имеете право и которые соответствуют потребностям вашей семьи.

Фактически, вы можете получать деньги, если вы одинокая безработная мать от ряда государственных и частных благотворительных фондов в США и Европе.

В сегодняшней экономике, характеризующейся неполной занятостью и низкооплачиваемой работой, нетрудно представить себе тяжелое положение одиноких женщин, которые в одиночку воспитывают детей.

Тем не менее, уровень материнства-одиночки в последние годы неуклонно растет.

Последние статистические данные показывают, что в 2017 году из 2,3 миллиарда детей в мире 14 процентов — или 320 миллионов — живут в семьях с одним родителем, чаще всего возглавляемыми матерями-одиночками. Но, к сожалению, большинство по-прежнему живут в бедности.

Ø Развивайте свою сеть и просите поддержки

В первый период развивайте свою сеть, связываясь с теми, кто вам близок. Семья, друзья и члены прихода, включая вашего дома, навещающих сестер и вашего епископа, являются важными ресурсами. Когда они узнают, что вы ищете работу, они могут порекомендовать вам компании, которые, как они знают, нанимают, и людей в их сети, которые могут помочь в поиске работы. Подумайте о том, чтобы попросить о помощи с поиском работы, написанием резюме и подготовкой к собеседованию.Не бойтесь просить поддержки в выполнении ваших повседневных обязанностей, включая уход за детьми, ремонт дома, ваше призвание, транспорт или все, что вам нужно, чтобы свести концы с концами и снова встать на ноги. Если насущные потребности вашей семьи не удовлетворяются, не стесняйтесь обращаться к вам.

Ø Сделайте поиск работы приоритетом

Американское исследование использования времени, проведенное в 2013 году, показывает, что неработающие женщины, как правило, тратят больше времени на заботу о других и работу по дому, чем неработающие мужчины.Уход за детьми и выполнение необходимой работы по дому очень важны. Но если вы обнаружите, что ваши дни заняты этими занятиями и что они не позволяют вам посвятить достаточно времени поиску работы, вам необходимо внести некоторые коррективы. Делайте все возможное, чтобы поддерживать распорядок дня, как будто у вас уже есть работа. Просыпайтесь в одно и то же время, одевайтесь так, как будто собираетесь на работу, и проводите время, которое вы бы потратили на работе, в поисках новой работы.

Ø Берегите себя

Стрессовые ситуации могут сказаться на вашем здоровье.Найдите время, необходимое для поддержания равновесия и покоя, а также для заботы о своем физическом, психическом и эмоциональном здоровье, пока вы безработны. Правильное питание и достаточный сон важны как никогда, поскольку вы заполняете свой день делами, которые помогут вам достичь своих целей в сфере занятости. И в это потенциально эмоциональное время сделайте сознательное усилие, чтобы напрямую обратиться к своим эмоциям; не игнорируйте свой гнев, страх, одиночество или печаль. При необходимости обратитесь за помощью к друзьям и родственникам или обратитесь к профессиональным ресурсам.Не забывайте продолжать заниматься тем, что вам нравится и приносит вам покой, и найдите время, чтобы сосредоточиться на благодарности и служении — мощных инструментах, которые помогут вам почувствовать оптимизм и удовлетворение.

Ø Выберите путь, который вам подходит:

Есть много рабочих мест, которые вы можете сделать источником дохода. Все, что вам нужно сделать, это выбрать путь, который вам подходит. Миллионы матерей-одиночек достигли удовлетворительного финансового положения, позволяющего им хорошо служить своим детям.Я не говорю, что найти решение легко, но если вы сохраните позитивный настрой, вы можете попробовать.

Вот несколько советов о том, какие пути доступны для вас. Но имейте в виду, что вы можете внимательно изучить каждый из них и сделать свой собственный выбор, который, по вашему мнению, подходит вам:

  1. Начните работать в учреждении с гибким графиком и услугами дневного ухода

2. Создайте свой собственный источник дохода, получив работу на дому

3. Пройдите курс обучения или получите степень по специальности, которая поможет вам найти работу, соответствующую вашему образу жизни

4.Работайте не по найму и создайте собственное рабочее место

1. Работа в месте с гибким графиком или дневным уходом за детьми

Гибкий график работы следует принимать во внимание только тогда, когда ваш ребенок находится на стадии детского или школьного обучения. Возможно, вам придется забрать его, пойти на мероприятия вашего ребенка и время от времени присутствовать в других случаях. Так что, если больше никого нет, лучше работать по гибкому графику.

2. Получение работы «на дому»

Существует множество веб-сайтов, которые позволяют вам просматривать миллионы объявлений о вакансиях, публикуемых ежедневно, и над которыми вы можете начать работать. Вы можете найти хорошего надежного работодателя и начать работать в знакомой сфере. На онлайн-сайтах есть различные типы вакансий, которые вы можете свободно выполнять из дома, если вы получите работу и соблюдаете сроки.

Некоторые из ведущих сайтов;

Upwork

Toptal

Elance

Freelancer

Craigslist

Полезно заглянуть хотя бы на некоторые из этих сайтов и проверить, есть ли работа, с которой вы знакомы.Если это так, вы можете начать подавать заявку сразу после создания учетной записи.

3. Пройдите курс или степень в области, которая может помочь вам получить работу

Вы можете работать на онлайн-курсах или пройти курс или получить степень в ближайшем университете. Это своего рода вложение в вашу будущую работу. Если у вас есть накопленные деньги, неплохо было бы инвестировать в улучшение своих знаний и навыков, чтобы вы могли работать за высокую зарплату в высококлассной компании.Эта практика лучше всего подходит для матери-одиночки, у которой есть время под рукой. Знания — сила, используйте их с умом, и у вас все получится.

4. Быть самозанятым или начинать малый бизнес

Другой вариант — работать на себя или начать малый бизнес, которым вы можете заниматься, заботясь о своем ребенке. Вы можете открыть салон красоты, салон, ателье или любой другой магазин по своему вкусу, в зависимости от того, какие навыки у вас есть.Это принесет хороший финансовый доход, и вам будет удобно делать это из собственного места.

Итак, какой путь вы должны выбрать, как мать-одиночка?

Все зависит от вас! Вы можете выбрать свой собственный путь. У вас есть возможность достичь большего блага.

Таким образом, вы должны начать работать с подходящей работы по своему вкусу, чтобы достичь финансовой стабильности, делая вложения как для вас, так и для вашего ребенка, и заботиться о своем ребенке, даря ему счастье, которого он / она заслуживает.

Если ты ищешь, всегда есть выход. Идите по любимой тропе и, если вы ее не видите, создайте свою.

«Как, черт возьми, я должен это делать?»

Тара кормит ребенка грудью, рядом с ней Лили. Фото: Бренда Энн Кеннелли для журнала New York Magazine.

До COVID, до осложнений, связанных с беременностью, до удаленной школы и конференц-связи, а также до того, как часами стоять в очереди за продуктами, Тара знала, что с ней не так много всего, с чем ей не справиться.Она пережила годы жестоких отношений, все время воспитывая ребенка и сохраняя работу. Она решила бросить мужа на седьмом месяце беременности; она и ее дочь переехали в однокомнатную квартиру в выходные до карантина. Вскоре у Тары появился новорожденный, о котором нужно было заботиться, пока она присматривала за школой своей дочери, готовила, убирала и беспокоилась о том, как она может вернуться к работе, когда ее декретный отпуск закончится. Пандемия усугубила невероятно тяжелые обстоятельства, с которыми матери, особенно матери-одиночки, должны преодолевать без страховки.Что-то нужно было дать Таре и многим другим женщинам, которые остались, чтобы ориентироваться в безжалостном списке задач, необходимых для сохранения работы и семьи на плаву. В этом контексте неудивительно, что миллионы женщин окажутся без работы в ходе пандемии. Когда Тара оглядывается на все, что ей удалось за последний год, она с трудом может в это поверить. «Все это действительно произошло», — напоминает она себе. Она рассказала The Cut о том, как пережила немыслимый год.

Все ударилось сразу.Я была очень беременна, собиралась стать матерью-одиночкой. Это было 13 марта, разгар безумия: туалетной бумаги не было, люди сходили с ума. Я уходила от мужа, который был оскорбительным и алкоголиком, и переезжала в однокомнатную квартиру с моей дочерью, которой 10 лет. Никаких контактов нет; У меня есть запретительный судебный приказ против него. Так что у меня нет ни финансовой, ни эмоциональной помощи, ничего. Когда я попал в больницу, со мной поехала сестра. Моему сыну исполнилось 8 месяцев, и он никогда с ним не встречался.Судебный запрет действовал на весь год, а через два месяца он действует.

Лили ест обед, приготовленный для них соседкой, пока она занимается удаленной школой со своего iPad. Фото: Бренда Энн Кеннелли для журнала New York Magazine.

Ближе к концу декретного отпуска я не знала, смогу ли я вообще вернуться в офис или смогу выполнять свою работу удаленно.А потом я подумал: если я буду работать в офисе, что, черт возьми, я буду делать со своими детьми? Моя дочь училась в четвертом классе и училась удаленно. И у меня есть новорожденный. Даже если я найду место для дочери, я не смогу себе этого позволить. И я боюсь занести COVID в дом. В сентябре я ненадолго вернулся удаленно.

Моя дочь — мозг. Она супер-великий ребенок. Она любит читать. Занималась волейболом и гимнастикой.Все это — она ​​имеет дело с мамой, которой действительно тяжело, и она будет плакать. Она скучала по друзьям и хотела уйти из дома. Большая часть ее счастья теперь исходит от ее младшего брата. Так что я обращал внимание на ее школу, но еще и на ребенка. Я ставила компьютер за обеденным столом, и мой ребенок лежал у меня на коленях и кормил грудью.

Тара моет посуду, а Лили помогает, держа ребенка на руках.Фото: Бренда Энн Кеннелли для журнала New York Magazine.

Моя работа заключалась в финансировании транспортных средств. Если вы покупаете автомобиль и идете финансировать его, дилерский центр отправит вашу информацию в разные банки, и этим банкам придется конкурировать друг с другом, чтобы попытаться получить вам ссуду, по лучшей ставке. В него входят 500 миллионов переменных. Я работал в одном из этих банков. Было много оценки риска. У меня было около 45 секунд, чтобы решить, хочу ли я дать этому человеку ссуду.Я был там около года.

Обычно мы делаем от 60 до 80 телефонных звонков в день, но максимум, что я мог сделать, — это примерно 20. Они меня не слышали; на заднем плане был кричащий ребенок. Мне пришлось бы отключить телефон, чтобы кормить грудью. Это было чертовски невозможно. Мой босс спросил бы: «Почему вы мало звоните?» и я говорю: «Я пытаюсь». Я срывался и плакал посреди дня, чаще дней, чем нет.

Лили очень помогала Таре и по очереди мыла с ней посуду.Фото: Бренда Энн Кеннелли для журнала New York Magazine.

Моей дочери 10, но она все равно говорила: «Хорошо, мама, я ухожу на обед на 45 минут. Можешь приготовить мне обед? Или пытается бросить белье между звонками. Разочарование от ощущения, что ваш дом собирается срать, и желания прибраться, но при этом пытается работать, а затем ребенок плачет, а теперь он какает и испортил свой наряд, и через пять минут у вас будет конференц-связь.А потом моя дочь сказала мне: «Тихо, я не слышу своего учителя!» Я все думал, Как, черт возьми, я должен это делать?

Ваша работа не понимает, что у вас есть дети, и ваши дети не понимают, что у вас есть работа.

Затем у нас была конференц-связь с парой человек, где они говорили о сокращении штатов. Меня все еще считали новичком. Я знал, что я тост.

Честно говоря, даже если вы не имеете ничего общего с COVID, когда вы работаете в такой сфере, где доминируют мужчины — это примерно 20, 25 процентов женщин — и вы беременны, и вы берете выходной или опаздываете для регулярных дородовых посещений врача, даже если вы делаете это с ведома начальника, это все равно действительно страшно.Знаете, что я всегда говорю? Ваша работа не понимает, что у вас есть дети, и ваши дети не понимают, что у вас есть работа. Я бы посмотрел или сказал: «Опять, тебе нужно пойти к врачу?» Особенно из-за того, что я подвергался высокому риску, я чертовски провёл время. Мне было 39, когда он родился, и у меня в анамнезе были выкидыши.

Группа сообщества в Facebook, участники которой предлагают бесплатные предметы, такие как коробки Huggies, одежду и Air Jordans.Фото: Бренда Энн Кеннелли для журнала New York Magazine.

Они избавились от всех, кто был новеньким. И я потратила больше времени на свою беременность, чем работала там. Я для них ничего не значил. COVID повлиял на бизнес; это факт. Но если я никогда не была беременна и никогда не пропускала время — я не знаю. Может быть, у меня все еще была бы работа.

Единственный способ выжить в этом году — это иметь инвалидность и родить ребенка.Деньги по инвалидности даже не покрыли мою квартплату, не говоря уже о чем-либо еще, даже после того, как я переехал в однокомнатную квартиру. Итак, я истощил свои сбережения. А теперь все ушло. Моя старшая сестра только что отдала мне все деньги из своей налоговой декларации за прошлый год и сказала: «Вы можете получить это, продержитесь, разберитесь». Без нее я даже не знаю, что бы делал.

Тара спит в гостиной, поэтому ребенок и Лили могут жить в спальне.Это была большая перемена с их последнего места. Все в комнате взято из Facebook Marketplace или групп сообщества Facebook. Фото: Бренда Энн Кеннелли для журнала New York Magazine.

Итак, сейчас я дома. Наконец-то становится лучше. На самом деле я только что устроился на работу. Это неполный рабочий день. Это приведет к переходу на полный рабочий день, и я благодарен за это, но сейчас это все еще немного обидчиво. Думаю, в феврале у меня все в порядке, но к марту я, возможно, не смогу платить за квартиру.Я не думаю, что они могут выбросить вас или что-то в этом роде из-за пандемии. Тем не менее, никогда не был так счастлив, потому что у меня мирный дом.

Мне тогда исполнилось 40, дочери — 10. Единственным человеком, с которым мне пришлось поговорить, был 10-летний ребенок. Но ей было 10 лет. Думаю, это сделало нас ближе. И было гораздо больше разговоров о более глубоком понимании друг друга. Моя дочь любит всевозможные настольные игры, и мы очень много этим занимаемся. К тому же она очень спортивная, поэтому мы начали ходить в походы, но в течение недели, чтобы не обгонять других людей так часто.Мы были в масках. Я привязывала ребенка к себе, и мы делали много миль вверх и вниз, пачкались, гуляли пешком, ловили закаты, устраивали пикники. Мы живем прямо у воды. Виды, куда мы пойдем пешком? Я даже не могу описать. Вы просто на краю обрыва. Ничего, кроме океана, насколько вы можете видеть, слева, справа и спереди.

Лили просматривает груды подаренной одежды, пока Тара укладывает ребенка спать.Фото: Бренда Энн Кеннелли для журнала New York Magazine.

Увидеть все

Пандемия усиливает предубеждения против работающих матерей

Прочтите: То, что Америка требует от работающих родителей, невозможно

Это столкновение является культурным фоном стойких предубеждений, с которыми матери сталкиваются на работе. Исследования показывают, что материнство вызывает (ложные) предположения о том, что матери более сосредоточены на своих детях, чем на своей работе, и поэтому менее компетентны, целеустремленны и продуктивны на работе, чем отцы или сотрудники без детей.Этот «штраф материнства» приводит к тому, что матерям платят меньше и не принимают во внимание решения о приеме на работу и продвижении по службе.

Привлечение внимания к материнскому статусу часто вызывает еще большее осуждение. «Стигма гибкости» может возникнуть, когда сотрудники используют гибкий график работы, например, работают удаленно или работают в нестандартные часы, для ухода за детьми. Их можно считать «плохими работниками», и они страдают от негативных последствий для карьеры, включая штрафы в заработной плате, худшие оценки работы или «прослеживание мамочки» на должности более низкого уровня, что мешает продвижению по службе.Опасения по поводу стигмы гибкости объясняют нерешительность сотрудников в использовании программ гибкости.

Если сигнал о материнстве вызывает предвзятость, тогда работающие матери подвергаются огромному риску наказания во время пандемии. Все, что матери должны делать прямо сейчас, чтобы работать и заботиться о своих семьях, делает материнство гораздо более заметным. Гибкий график работы, использование отпусков по семейным обстоятельствам, удержание ребенка на руках во время собрания Zoom — все это четко указывает на то, что женщины являются матерями.Хотя в отчете основное внимание уделяется женщинам, работающим в корпорациях, исследования показывают, что матери, работающие почасово, также сталкиваются с наказанием за материнство. Еще до пандемии матери, работающие в сфере услуг, старались минимизировать и скрывать свои семейные обязанности от работодателей. В настоящее время закрытые школы и детские сады, мать в работающая мать никогда не была так заметна вверх и вниз по классовой лестнице.

Напротив, сигнальное отцовство не имеет такого же эффекта.Хотя отцы тоже могут сталкиваться со стигмой за гибкость, исследования показывают, как они часто получают «отцовскую премию». Когда отцы просят работать гибко, их рассматривают в первую очередь как кормильцев (а не лиц, осуществляющих уход за детьми), они часто положительно относятся к тому, что они «помогают по дому», но при этом продолжают роды на работе. Однако матери рассматриваются в первую очередь как кормильцы (а не кормильцы). Часто предполагается, что их «делать больше дома» означает, что на работе они будут меньше работать.

Прочтите: во время пандемии быть другим родителем — это нормально.

Более того, исследования в области социальных наук показывают, что предвзятость усиливается в условиях двусмысленности, например, при удаленной работе, когда труднее увидеть, какой вклад вносят сотрудники.Когда видимость ограничена, люди с большей вероятностью будут полагаться на стереотипы, чтобы заполнить пробелы. Эта динамика создает почву для возникновения материнской предвзятости, потому что стереотипы, такие как идея о том, что матери уделяют больше внимания своим детям, чем своей работе, могут привлечь внимание менеджера к тем немногим случаям, в которых мать терпит неудачу, и ото всех остальных случаях. она доставила. Когда оценки делаются на основе предположений, а не на основе прямого наблюдения и четких критериев, часто возникает предвзятость.

После увольнения одиноких мам их дети могут страдать годами

Согласно новому исследованию Калифорнийского центра демографических исследований при Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе, когда матери-одиночки теряют работу, их дети страдают от серьезных негативных последствий в молодом возрасте.

Исследование было сосредоточено на двух группах результатов для детей — образовательных достижениях и социально-психологическом благополучии. В частности, исследователи оценили, закончили ли участники исследования среднюю школу к 19 годам, поступили ли они в колледж к 21 году и закончили ли колледж к 25 годам; и проявлялись ли у них симптомы депрессии в возрасте от 20 до 24 лет и в возрасте от 25 до 29 лет.

«Результаты вызывают тревогу, и они предполагают, что мы должны делать больше, чтобы эти дети не потерялись в беспорядке», — сказала ведущий автор исследования Дженни Брэнд, заместитель директора исследовательского центра и доцент социологии Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе.«Не по своей вине они, кажется, годами платят за проблемы с работой своих матерей».

Исследование будет опубликовано в пятницу в Американском журнале социологии.

Анализируя данные Бюро статистики труда США за 30 лет, исследователи сравнили результаты в раннем взрослом возрасте для детей, чьи матери были уволены в первые 17 лет жизни ребенка, и детей, чьи матери не были уволены в течение этого времени.Дети уволенных матерей имели на 15 процентов меньше шансов закончить среднюю школу, чем дети, чьи матери не были уволены. У них также на 24 процента меньше шансов поступить в колледж и на 33 процента меньше шансов закончить его.

Симптомы депрессии были измерены в соответствии со шкалой депрессии Центра эпидемиологических исследований, в которой респондентам предлагается классифицировать, насколько часто у них был плохой аппетит, проблемы со сном, проблемы с мотивацией и четыре других симптома.Когда детям исполнилось 20 лет, у тех, чьи матери были перемещены, значительно выше вероятность появления симптомов депрессии по сравнению с уровнями, ожидаемыми для детей, матери которых не были перемещены.

Теория в области детского развития предполагает, что социально-экономические невзгоды могут иметь особенно разрушительные долгосрочные последствия для детей, если они происходят в раннем детстве, но исследование UCLA не обнаружило отрицательных последствий у детей в возрасте 5 лет и младше, когда их мамы потеряли их работы.

Фактически, отрицательные последствия потери работы матери были наиболее сильными среди детей старшего возраста. Дети, которым на момент потери работы было от 12 до 17 лет, на 40 процентов реже заканчивали среднюю школу, на 25 процентов реже посещали колледж и на 45 процентов реже заканчивали колледж, по сравнению с детьми, чьи мамы оставались занятыми в это время . Дети, чьи матери потеряли работу, когда детям было от 12 до 17 лет, демонстрировали значительные симптомы депрессии в возрасте 20 лет, но эти симптомы были более выражены у детей старше 20 лет, если их мамы были перемещены в возрасте от 6 до 11 лет.

Потеря работы матерью-одиночкой имела особенно сильные последствия для ребенка, если у матери в остальном стабильная работа и она не ожидала, что ее потеряют, и если мать уволили в период, когда экономика была сильной.

Брэнд сказал, что это могло быть связано с тем, что дети, чьи матери имели нестабильный трудовой стаж, могли рассматривать увольнение как несколько меньший шок. «Возможно, усиление интернализации вины и социальной стигмы среди матерей, которые не ожидали, что они потеряют работу, способствует более серьезным негативным последствиям для их детей», — сказала она.

Психологические последствия недавней рецессии в США и связанная с этим безработица для миллионов рабочих были тщательно изучены, но лишь немногие исследования рассматривали, как потеря работы одним из родителей влияет на детей в долгосрочной перспективе. Еще меньше людей рассматривают последствия для детей в семьях с одним родителем, группе, особенно уязвимой к экономическим потрясениям. По словам Брэнда, преподавателя Колледжа литературы и науки Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе, поскольку по крайней мере половина всех детей проводят определенную часть своего детства в воспитании матерей-одиночек, благополучие семей с матерями-одиночками является фундаментальной проблемой.

Исследование показывает, что нестабильность занятости может передаваться от одного поколения к другому, сказал Брэнд. «Наше исследование показывает, что дети перемещенных матерей испытывают трудности в образовании и психологическом плане в течение многих лет после этого, и поэтому сами с большей вероятностью будут страдать от нестабильности занятости».

Брэнд также сказал, что результаты должны стать частью обсуждения среди лиц, определяющих государственную политику, которые определяют программы помощи в трудоустройстве и социального обеспечения.«Дебаты о социальной помощи должны признать, что принудительное увольнение с работы среди одиноких матерей имеет серьезные последствия для следующего поколения», — сказала она.

Согласно исследованию, потеря работы матерью-одиночкой может преследовать детей годами.

Согласно исследованию Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе, дети матерей-одиночек, неожиданно теряющих работу, страдают от серьезных негативных последствий еще в зрелом возрасте.

Дети, чьи матери были уволены, с гораздо меньшей вероятностью окончили среднюю школу и колледж и с гораздо большей вероятностью переживут депрессию до 20-летнего возраста, согласно исследователям Калифорнийского центра демографических исследований при Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе.

Эффект был особенно заметен среди детей в возрасте от 12 до 17 лет, когда их матери были уволены. Это могло быть связано с тем, что дети больше осознавали неудачи родителей и более склонны к чувству стыда или стигмы.

Хотя безработица в последние годы выросла из-за слабой экономики, пагубные последствия для ребенка были бы наиболее сильными, если бы мать имела стабильный трудовой стаж, не предвидела увольнения и потеря работы происходила во время сильной экономики.В таких случаях ребенок с меньшей вероятностью отнесет увольнение к более широким проблемам, затрагивающим общество в целом.

Пожалуй, самое тревожное, эта динамика может сохраняться от одного поколения к другому, сказала Дженни Бранд, заместитель директора исследовательского центра и соавтор отчета.

«Дети из-за меньшего образования и некоторых социально-психологических проблем сами могут подвергаться большему риску потери работы в будущем», — сказал Бранд. «Это тоже беспокоит, что мы потенциально можем увидеть передачу нестабильности работы из поколения в поколение.

Согласно исследованию, у детей уволенных матерей на 15% меньше шансов закончить среднюю школу к 19 годам, чем у детей, чьи матери не были уволены. У них на 24% меньше шансов поступить в колледж к 21 году и на 33% меньше шансов закончить его к 25 годам.

Дети в возрасте от 12 до 17 лет, когда произошла потеря работы, имели на 40% меньше шансов закончить среднюю школу и на 45% меньше.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>