Материнский капитал через какое время приходят деньги: Новые правила материнского капитала. Главное

Сроки рассмотрения заявлений на материнский капитал сократят втрое :: Общество :: РБК

Фото: Замир Усманов / Global Look Press

Премьер-министр России Михаил Мишустин подписал постановление, предусматривающее сокращение сроков рассмотрения заявлений на получение материнского капитала с одного месяца до десяти рабочих дней.

«Еще одно постановление существенно упрощает процедуру получения материнского капитала, в том числе за счет перевода этой госуслуги в электронный формат», — сказал премьер.

Мишустин пообещал, что изменения внесут в госпрограмму социальной поддержки граждан с детьми от трех до семи лет, если доход на каждого члена семьи не превышает прожиточного минимума.

Получить деньги из материнского капитала можно будет вдвое быстрее — Российская газета

Принимать решение о том, выдавать семье сертификат на материнский капитал или не выдавать, Пенсионный фонд России (ПФР) будет в два раза быстрее — не месяц, а 15 дней.

Это произойдет после принятия законопроекта на эту тему. Пока он размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов для общественного обсуждения.

Как пояснили «РГ» в пресс-службе минтруда, сокращение сроков принятия решения о выдаче маткапитала позволит семьям быстрее им воспользоваться.

Из маткапитала можно получать раз в месяц деньги, если доход на члена семьи ниже 1,5 прожиточного минимума

А в пресс-службе ПФР напомнили, что есть направления, по которым воспользоваться маткапиталом можно сразу после получения сертификата, не дожидаясь истечения трехлетнего периода.

Например, если у семьи есть ипотечный кредит или она планирует его оформить. Полностью или частично погасить его с помощью маткапитала или направить на первоначальный взнос можно сразу. А вот если семья планирует улучшить жилищные условия без привлечения ипотеки, ей надо ждать три года.

Также сразу деньги можно направить на реабилитацию ребенка с ограниченными возможностями здоровья (тут промедление может дорого обойтись ребенку), на дошкольное образование. Да и на денежную выплату — пособие на второго ребенка из средств маткапитала — тоже можно претендовать сразу после получение сертификата, что очень важно для семей с нестабильным материальным положением.

Если родители планируют потратить маткапитал на образование ребенка, но не дошкольное, или направить его на накопительную часть пенсии матери, то в этих случаях тоже придется дожидаться, пока младенцу, благодаря которому семья получила сертификат, исполнится три года.

15 дней составит новый срок оформления маткапитала

Также законопроект предполагает, что органы власти, в которые будут поступать от Пенсионного фонда России запросы с просьбой проверить достоверность предоставленной семьей информации для получения маткапитала, должны будут отвечать в течение не двух недель, как сейчас, а пяти дней.

По словам директора по развитию Национальной родительской ассоциации Марианны Шевченко, разница в две недели при получении документов, дающих право на маткапитал, — совсем не мелочь для семей с маленькими детьми. Особенно в случаях, когда речь идет о покупке недвижимости или погашении ипотечного кредита. Если семья предполагает, что может получить маткапитал и вложить его в улучшение жилищных условий, она начинает заранее подыскивать подходящие варианты квартиры или дома. И если вариант попадается быстро, то за лишние две недели ожидания подходящую недвижимость можно упустить. При уплате кредита этот период тоже имеет значение, ведь если ипотека была взята ранее, а к моменту получения маткапитала возникла задолженность по уплате процентов, то две недели могут сыграть злую шутку.

Справка «РГ»

С этого года программа маткапитала расширена. Семьи получили больше возможностей по его использованию сразу после рождения или усыновления второго ребенка, напомнили в ПФР.

Во-первых, они могут получить ежемесячную выплату из маткапитала, если доход в семье ниже 1,5 прожиточного минимума на человека. Пособие актуально до наступления полуторогодовалого возраста ребенка. Подать заявление о назначении выплаты можно в течение полугода с рождения ребенка, и получить деньги за все прошедшее с этого момента время. Если заявление подадут позже шести месяцев, выплаты рассчитают со дня обращения.

Во-вторых, можно направить маткапитал на дошкольное образование, присмотр и уход за ребенком.

В-третьих, маткапитал можно направить на ипотеку, которую с этого года могут взять семьи, где родились вторые и последующие малыши.

Инфографика «РГ»: Антон Переплетчиков/Михаил Шипов/Марина Гусенко

С 1 января увеличился размер материнского капитала БАРНАУЛ :: Официальный сайт города

Порядок приема и рассмотрения обращений

Прием письменных обращений граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц принимаются по адресу: 656043, г.Барнаул, ул.Гоголя, 48, каб.114.

График приема документов: понедельник –четверг с 08.00 до 17.00, пятница с 08.00 до 16.00, перерыв с 11.30 до 12.18. При приеме документов проводится проверка пунктов, предусмотренных ст.7 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»:

1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

2.  В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

3.  Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), адрес электронной почты. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы.

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу рассматривается в течение 30 дней со дня его регистрации.

Ответ на электронное обращение направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному в обращении, или в письменной форме по почтовому адресу, указанному в обращении.

Итоги работы с обращениями граждан в администрации города Барнаула размещены на интернет-странице организационно-контрольного комитета.

Строительство деревянных домов под ключ в Санкт-Петербурге. Проекты, цены.

Мечтаете жить в красивом уютном загородном доме? Мы проектируем и строим деревянные дома: по каркасной технологии, из сухого профилированного бруса, из бревна ручной рубки. Заливаем фундаменты. Ведем ремонтные, отделочные, реконструкционные работы. Производим и продаем строительные материалы.

Оказываем широкий перечень дополнительных услуг. Работаем на рынке строительных услуг с 1998 года

Учтем стоимость строительства дома, расходы на его эксплуатацию, примем во внимание ваши пожелания, проконсультируем по всем нюансам от разработки проекта дома до его отделки.

Воплотим в реальность ваш замысел, полностью отвечающий представлениям о комфортабельном и качественном загородном доме.

Более 200 клиентов компании каждый год празднуют новоселье в построенных нами домах!

Преимущества строительства дома в нашей компании

• Гарантия 5 лет
  на все работы!

• Скидки и подарки
  клиентам фирмы

•  

  Доставка домокомплектов
  на участок строительства

• Контроль качества на всех
  этапах работ

• Удобная схема оплаты:
  30% при заключении Договора
  70% после окончания работ

• Договор подряда
  фиксирует цены на
  материалы и работы

• Профессиональные
  русские бригады
  строителей

• Собственное
  деревообрабатывающее
  производство и столярный цех

С 1998 года мы строим современные деревянные дома, ведем отделочные работы, ремонтируем, реконструируем более 200 объектов ежегодно.

• Строим под ключ
  Построим дом любого уровня сложности и метража с коммуникациями и отделкой в кратчайшие сроки. Введем в эксплуатацию электроснабжение, водоснабжение, отопление, канализацию. Этапы строительства от закладки фундамента, до завершения отделки под чутким контролем специалистов.
• Проектирование дома
  Пришлите эскиз или план дома на [email protected], мы бесплатно предоставим вам смету и проект. Внесем корректировки не снижающие эксплуатационные характеристики будущего дома.
• Фиксируем сметную стоимость строительства
  Цена строительства, указанная в смете и договоре подряда, зафиксирована и остается неизменной на весь период действия договора. Никаких дополнительных расходов!
• Широкий ассортимент услуг
  Проектирование, строительство домов и коттеджей под ключ, ремонтные и отделочные работы, фундаменты, демонтаж ветхих строений и т.д. Работаем на объектах любого уровня. Продаем пиломатериалы собственного производства.

• Соблюдаем сроки
  Сроки строительства дома, указанные в договоре, соблюдаются независимо от сложности объекта. Гарантируем, что новоселье вы отпразднуете точно в срок!
• Гарантия 5 лет
  На выполненные работы распространяется гарантия пять лет. После сдачи дома, мы вместе с вами будем следить за его состоянием, чтобы еще раз убедиться в том, что снова сделали все правильно!
• Меняем материнский капитал на новый дом
  Распорядитесь материнским капиталом правильно, в рамках закона! Осуществите мечту — постройте новый дом, реконструируйте недостроенный на деньги материнского капитала или любой другой государственной субсидии.
• Строим дома в рассрочку
  Построить дом в рассрочку теперь не мечта, а реальность! Предлагаем вам беспроцентную рассрочку на строительство дачи, загородного дома, коттеджа без участия банка.
• Выгодный кредит на строительство
  Ваш новый дом станет ближе с выгодной кредитной программой от от ЛОКО-Банка.

Репутация

Чтобы нам не пришлось краснеть перед вами за результат выполненной работы, у нас вы не найдете «куцых» комплектаций домов по демпинговым ценам, мы внимательны к мелочам и с гордостью можем заявить: более 30% заказчиков приходят к нам по рекомендациям от друзей и знакомых!

Мы ценим отзывы клиентов о нашей работе, собираем их многие годы. Каждая новая страничка, это результат плодотворного сотрудничества.

Оригинальные фотоотчеты — этапы строительных, ремонтных и реконструкционных работ расскажут о нашей деятельности гораздо полнее, чем это можно было бы описать словами.

Нами построены

Необычный дом построен по индивидуальному проекту

Проект дома создан на основе кинотрилогии «Властелин колец»

Загородный дом в Тосненском районе

Загородный дом в Ломоносовском районе

Загородный дом в Красносельском районе

Загородный дом в Тосненском районе

Работаем в Северо-Западном федеральном округе: Санкт-Петербург и Ленинградская обл., Псков, Псковская обл., Великий Новгород, Новгородская обл., Центральном федеральном округе — Москва, Московская обл., Тульская обл., Калужская обл., Ярославская обл., и т.д.

СК СтройТехнологии – теплые дома для комфортной жизни!

Расчет стоимости строительства дома

Портал малого и среднего предпринимательства

В письме № 03-11-11/27760 Минфин напомнил, что ЕНВД может применяться в отношении оказания автотранспортных услуг по перевозке пассажиров и грузов, если в этих целях у организации и ИП на праве собственности или ином праве (пользования, владения и (или) распоряжения) имеется не более 20 транспортных средств.

В целях исполнения поручения врио Губернатора Игоря Васильева по созданию прозрачной и эффективно действующей системы предоставления лесных ресурсов, региональное министерство лесного хозяйства продолжает проведение аукционов по продаже права на заключение договора купли-продажи лесных насаждений для субъектов малого и среднего предпринимательства.

В письме 03-11-12/24822 Минфин напомнил, что ПСН может применяться в отношении предпринимательской деятельности по ремонту жилья и других построек независимо от того, является ли заказчик по договору на оказание данных услуг юридическим или физическим лицом.

В соответствии с Законом от 08.12.2016 № 600-ЗО «Об установлении дополнительных ограничений времени, условий и мест розничной продажи алкогольной продукции на территории » в Международный день защиты детей — 1 июня — запрещена розничная продажа алкогольной продукции в торговых объектах, за исключением предприятий общественного питания.

На общественное обсуждение вынесен проект поправок в главу НК о госпошлине.

Как долго снимать для ребенка? Пары не могут договориться

Стоимость воспитания ребенка — это не повод чихать, но для многих будущих пар финансовые последствия отпуска по беременности и родам пугают их.

Согласно новому опросу NerdWallet, в котором участвовали 604 беременных женщины и 613 матерей с детьми-подростками, прежде всего, как скоро вернуться на работу для получения дополнительного дохода. Среди опрошенных женщин 31 процент беременных и 30 процентов опытных мам назвали это самой частой ссорой.Другие распространенные споры вращались вокруг связанных вопросов, таких как необходимость бросить работу, чтобы проводить больше времени с ребенком (18 процентов будущих мам и 17 процентов опытных мам) и стоимости ухода за детьми (14 процентов мам в каждой категории).

«Рождение ребенка — прекрасное событие, — сказала сертифицированный специалист по финансовому планированию Харриет Дж. Брэйки, соруководитель инвестиционного директора GSK Wealth Advisors в Южной Флориде. «Быть ​​зажатым за деньги — это не совсем то, что вам нужно».

ПодробнееГости на свадьбе сталкиваются с большими счетами, чтобы танцевать и съесть торт

В результате, продолжительность отпуска по беременности и родам также является темой, о которой большинство беременных женщин хотят знать больше, при этом 49 процентов имеют вопросы, касающиеся того, остаться ли дома или вернуться чтобы работать немедленно, согласно NerdWallet.Чуть более четверти опытных мам заявили, что хотели бы, чтобы как новые родители им посоветовали «оставаться дома со своим ребенком столько, сколько они могут», в то время как 6 процентов заявили, что хотели бы, чтобы им посоветовали возглавить вернуться к работе как можно скорее.

Хорошие новости, если вы ждете? У вас есть уведомление за несколько месяцев, чтобы разобраться во всем и внести несколько финансовых изменений, которые могут облегчить принятие решения.

Начните с изучения правил, чтобы узнать, как долго вы можете оставаться дома в оплачиваемом отпуске, — сказал Брэки.Законодательство США не требует, чтобы работодатели предлагали оплачиваемый отпуск по беременности и родам, хотя в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках соответствующие сотрудники имеют право на 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы для ухода за новорожденным ребенком. По ее словам, работники часто собирают оплачиваемый отпуск, сочетая политику краткосрочной нетрудоспособности, оплачиваемый отпуск в компании и неиспользованные дни отпуска. В трех штатах — Калифорнии, Нью-Джерси и Род-Айленде — также предусмотрены некоторые оплачиваемые семейные отпуска для жителей.

ПодробнееПомощь в составлении бюджета … от вашего начальника?

Тогда внимательно посмотрите на свой бюджет. «Обе зарплаты важны для покрытия всех расходов?» — спросила сертифицированного специалиста по финансовому планированию Виктория Филлет, основательница Blueprint Financial Planning в Хобокене, штат Нью-Джерси. Этот ответ и ваша способность откладывать лишние деньги в качестве «фонда неотложной помощи по беременности и родам» будут ключевыми факторами в том, сколько неоплачиваемого свободного времени вы можете себе позволить , она сказала. Не поддавайтесь желанию, чтобы ваш регулярный фонд на случай чрезвычайной ситуации выполнял двойную обязанность по сбережениям в декретном отпуске, добавила она, — таким образом, другие неожиданные финансовые расходы, такие как ремонт автомобиля или медицинское обслуживание, не заставят вас вернуться на работу раньше, чем ожидалось.

Сократите то, что вы можете сейчас, чтобы жить за счет этого уменьшенного дохода после родов не было таким потрясением, сказала Элизабет Шайдерер, сертифицированный специалист по финансовому планированию из NCA Financial Planners в Кливленде. «Вы не хотите оставаться дома с ставкой 19 процентов по вашей кредитной карте», — сказала она.

Если вы родите ребенка до конца календарного года, подайте новую форму W-4 в отдел заработной платы вашего работодателя, чтобы увеличить количество личных пособий, сказал Брэки. Ребенок действительно означает дополнительные налоговые льготы. Внесение корректировок раньше времени будет означать меньшее возмещение при подаче заявки, но больше денег в вашей зарплате сейчас, когда вы можете отложить их для экономии.

При рассмотрении расходов имейте в виду, что ребенок принесет свою долю новых затрат, некоторые из которых труднее оценить, чем другие. «Вы не будете так много выходить, но теперь у вас есть подгузники и детское питание», — сказал Филе. Плюс, помимо прочего, на здравоохранение и сбережения в колледже. В зависимости от дохода семьи, расходы на первый год ребенка варьируются от 9480 до 21430 долларов, согласно данным U.S. Отчет Министерства сельского хозяйства о расходах семей на детей, выпущенный в 2014 году.

Подробнее Это может помочь

Расходы на уход за ребенком могут еще больше усложнить планы. Согласно отчету Child Care Aware America за 2014 год, плата за уход за детьми сильно различается: жители Миссисипи платят в среднем 5496 долларов в год, а жители Массачусетса — 16 549 долларов в год. Они обнаружили, что стоимость отправки ребенка в детский сад выше, чем стоимость обучения в колледже и сборов в 31 штате.

Заблаговременное изучение этих затрат может помочь вам спланировать, — сказал Филле. Высокие расходы могут быть причиной поскорее вернуться на работу или подольше остаться дома. «Будьте творческими, новаторскими, — сказала она. Если оба супруга получат оплачиваемый отпуск, отключение этого времени поможет отсрочить расходы. Так же можно внести вклад в счет гибких расходов до уплаты налогов на уход за детьми. Вы также можете изучить варианты сокращения ваших потребностей в дневном уходе, например, бесплатную помощь по уходу за ребенком (привет, бабушка!) Или частичную работу на дому с вашим начальником.

Если вы склоняетесь к тому, чтобы оставаться дома в течение длительного периода, взвесьте все затраты на это, сказал Шайдерер. Да, вы будете экономить деньги на уходе за ребенком, но финансовые потери превышают вашу зарплату — вы не получите совпадение с работодателем по своим пенсионным сбережениям и не будете делать взносы в пособия по социальному обеспечению.

Сколько стоит рождение ребенка в 2019 году?

Для многих будущих родителей один вопрос вырисовывается превыше всего: сколько стоит родить ребенка? Хотя у вас может возникнуть соблазн забыть об этом и сосредоточиться на более захватывающих вещах, таких как украшение детской и покупка всей новой одежды, которая понадобится ребенку, об этом важно подумать.И беременность, и роды требуют серьезного медицинского вмешательства. Другими словами, вы не будете платить только за роды. Сама беременность связана с расходами, которые сопровождают многочисленные визиты к врачу, анализы и процедуры, которые могут вам понадобиться. Поэтому вам нужно убедиться, что у вас достаточно финансовой подушки, прежде чем вы решите завести ребенка.

Если вы собираетесь пополнить свою семью, возможно, вы захотите воспользоваться услугами финансового консультанта. Правильный финансовый консультант может помочь вам со всеми вашими потребностями в финансовом планировании, от сбережений в колледже до выхода на пенсию.

Затраты на рождение ребенка включают не только фактические роды. Эти расходы также включают регулярные осмотры, анализы и дородовой уход, связанный с беременностью. Согласно данным, собранным Fair Health, средняя цена за рождение ребенка через естественные роды в большинстве штатов составляет от 5000 до 11000 долларов. Эти цены включают общую продолжительность лечения, гонорар акушера (включая дородовой уход), гонорар анестезиолога и госпитализацию.Средние затраты на кесарево сечение или кесарево сечение колеблются от 7 500 до 14 500 долларов. Однако осложнения во время родов, связанные с вагинальными родами или кесаревым сечением, увеличивают плату за роды.

Хотя мы перечислили средние затраты на рождение ребенка в США, важно отметить, что эти затраты варьируются в зависимости от штата. Ключевые факторы, влияющие на окончательную стоимость родов, включают состояние и стоимость жизни в нем, тип родов и наличие у пациента медицинской страховки. Хотя точная стоимость родов колеблется в пределах от 4000 до 20 000 долларов, мы рассмотрим два штата с самыми высокими и самыми низкими затратами на роды.

Стоимость вагинальных родов со страховкой на Аляске составляет 10 681 доллар, в то время как стоимость без страховки составляет 19 775 долларов, согласно данным Fair Health. Штат с самыми низкими затратами на рождение ребенка — Алабама. В Алабаме вагинальные роды со страховкой стоят 4884 доллара. Однако доставка без страховки стоит 9013 долларов. Доставка кесарева сечения со страховкой или без нее для каждого штата значительно увеличивает ваши окончательные затраты.

Согласно федеральному закону, уход по беременности и родам покрывается планами медицинского страхования. Однако это требование содержит два ключевых исключения. Во-первых, вам разрешено оставаться в плане медицинского обслуживания своих родителей до 26 лет. Это не распространяется на роды и уход за новорожденным, но распространяется на уход за беременностью и материнством. Другое исключение заключается в том, что устаревшие планы медицинского страхования или планы, созданные до 23 марта 2010 г. или ранее, не гарантируют уход по беременности и родам.

Если вы хотите знать, какую часть расходов на беременность и роды покроет ваша медицинская страховка, имейте в виду, что франшизы, доплаты и совместное страхование, связанные с вашим планом, повлияют на покрываемую сумму. Еще один фактор, определяющий сумму медицинских расходов, покрываемых вашим планом, — это то, сколько денег вы заплатили для покрытия лимита личных расходов в течение года плана медицинского страхования. Наконец, сумма покрываемых расходов зависит от того, включает ли сеть поставщиков вашего плана больницы и врачей, которых вы используете.

Хотя процесс рождения ребенка требует большой подготовки, вы можете опередить игру несколькими способами. Для начала постарайтесь выяснить, сколько больниц рядом с вами покроет по вашей медицинской страховке. Затем вы можете сравнить больницы, чтобы определить, какая из них поможет вам значительно снизить медицинские расходы. Вы также можете сэкономить деньги, сократив количество ненужных покупок. Кроме того, чем больше вы сокращаете покупки абсолютно ненужных вещей, тем больше денег вам придется потратить на медицинские расходы при родах.

В целом, рождение ребенка может быть одновременно радостным и изменяющим жизнь опытом. Замечательно обнимать своего новорожденного с любовью, но вы не хотите разорять банк. Важно помнить о расходах, связанных с беременностью и родами. Кроме того, имейте в виду, что осложнения во время родов могут увеличить эти расходы.

Рождение ребенка — это увлекательно и дорого, поэтому убедитесь, что вы запланировали максимально финансово безопасный опыт.Финансовый консультант может стать ключом к тому, чтобы помочь вам сориентироваться в жизненных переменах, например в рождении ребенка. Инструмент подбора финансовых консультантов SmartAsset может помочь вам найти финансового консультанта, который соответствует вашим потребностям. Вы начнете с ответа на серию вопросов о своих финансах, а затем вам подберут до трех консультантов в вашем районе. Вы можете прочитать профили консультантов, взять у них интервью и определить, с каким консультантом работать в будущем.

• Если вы планируете завести ребенка, может быть полезно сначала поговорить с финансовым консультантом.Найти подходящего финансового консультанта, отвечающего вашим потребностям, не должно быть сложно. Бесплатный инструмент SmartAsset подберет вам финансовых консультантов в вашем районе за 5 минут. Если вы готовы к сотрудничеству с местными консультантами, которые помогут вам в достижении ваших финансовых целей, начните прямо сейчас.
• Один из способов наилучшим образом подготовиться к затратам на рождение ребенка — это составить бюджет. Составьте список ваших самых важных расходов и исключите ненужные покупки. Другими словами, отделите потребности от желаний.Прежде чем вы это поймете, у вас будет немного денег.
• Подумайте о том, чтобы поместить эти дополнительные деньги на высокодоходный сберегательный счет, который поможет вам максимально использовать свои сбережения. Это лучшие сберегательные счета, доступные в 2018 году.

Фото: © iStock.com / Rostislav_Sedlacek, © iStock.com / Kate_sept2004, © iStock.com / SolStock

часто задаваемых вопросов об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком | Служба таможенного и пограничного контроля США

Когда я могу использовать PPL?

1 октября 2020 г. или позднее. Поправки к 5 U.S.C. 6382 в отношении ЗГЗ не вступают в силу до 1 октября 2020 года. Таким образом, по закону оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется застрахованным сотрудникам только в связи с рождением или размещением ребенка 1 октября 2020 года или после этой даты.

Кто является имеет право использовать PPL?

Сотрудник имеет право на получение PPL только в том случае, если он или она является «сотрудником», покрываемым страховкой согласно определению в 5 U.S.C. 6381 (1) (A) и проработал не менее 12 месяцев. Определение «служащий» исключает лиц, работающих на временной или временной основе.

Отличается ли PPL от FMLA или дополняет его?

FMLA был изменен, чтобы включить PPL, который позволяет заменять до 12 недель PPL на неоплачиваемый отпуск по FMLA, предоставляемый в связи с рождением ребенка сотрудника или помещением ребенка к сотруднику для усыновления или попечительства.

Если оба родителя являются федеральными служащими CBP, имеют ли оба родителя право на получение PPL?

Да, двое родителей одного и того же ребенка, которые являются супругами и работают у одного и того же работодателя, имеют право на отдельное право на 12 рабочих недель.

Могу ли я принимать PPL периодически, например, принимать PPL две недели, затем возвращаться к работе на 4 недели, а затем принимать оставшиеся 10 недель?

PPL нельзя сдавать с перерывами, если сотрудник и руководитель не договорились об ином. Цель PPL — забота и связь между родителем и ребенком с намерением, чтобы время оставалось непрерывным. Если есть необходимость использовать PPL периодически, причины должны быть задокументированы с описанием того, как его следует использовать на периодической основе.

Есть ли ограничение по времени использования этого права до 12 недель PPL?

Да, сотрудник должен использовать его в течение 12 месяцев с момента рождения или трудоустройства, в противном случае срок его действия истекает и не выплачивается никакой выгоды (то есть сотрудники не получают зарплату за неиспользованный PPL). PPL может использоваться не позднее конца 12-месячного периода, начинающегося с даты рождения или трудоустройства. По истечении этого 12-месячного периода любой неиспользованный остаток ЗГЗ, предоставленный в связи с рождением ребенка или размещением, окончательно истекает и не может быть использован в будущем.Невозможно произвести оплату за неиспользованный PPL или PPL, срок действия которого истек. PPL не считается ежегодным отпуском и, следовательно, не может быть включена в единовременную выплату за ежегодный отпуск после увольнения.

Обязательно ли возвращаться к работе после получения 12 недель PPL?

Да, есть обязательство по обслуживанию в течение 12 недель после того, как сотрудник вернется на работу. Согласно закону, работник не может использовать какие-либо ЗГЗ, если работник не соглашается в письменной форме, до начала отпуска, впоследствии работать в соответствующем агентстве по найму не менее 12 недель.Это 12-недельное рабочее обязательство активируется после завершения ЗГЗ сотрудника. Закон обязывает работать в течение 12 недель независимо от продолжительности отпуска, используемого сотрудником.

Что делать, если сотрудник не может вернуться на работу по истечении 12 недель PPL?

CBP должна отказаться от трудовых обязательств, если сотрудник не может вернуться на работу из-за продолжения, повторения или появления серьезного состояния здоровья (включая психическое здоровье) сотрудника или новорожденного или усыновленного ребенка — но только если условие связано с применимым рождением или размещением.

Что делать, если сотрудник решит не возвращаться на работу после 12 недель PPL?

Если сотрудник не вернется на работу в течение требуемых 12 недель, CBP может взыскать с сотрудника общую сумму государственных взносов, уплаченных CBP от имени сотрудника для поддержания его медицинского страхования в течение периода PPL. Это положение о возмещении расходов не может применяться, если работник не может вернуться на работу из-за наступления серьезного состояния здоровья. Кроме того, это положение не может применяться, если работник не выполняет 12-недельную рабочую обязанность по любым другим обстоятельствам, не зависящим от работника.

Что делать, если служащий не выполняет свои служебные обязанности, потому что он / она должны переехать из-за того, что его / ее супруга неожиданно переведена на место работы на другой стороне страны?

Если CBP определяет, что сотрудник не может вернуться на работу в течение требуемых 12 недель из-за обстоятельств, не зависящих от него / ее, она не может требовать возмещения затрат.Например, правила гласят, что сотруднику, которому необходимо переехать, потому что его или ее супруга неожиданно переводится на место работы более чем в 75 милях от рабочего места сотрудника, будет считаться обстоятельством, не зависящим от сотрудника.

Может ли сотрудник по-прежнему использовать FMLA для решения других проблем, таких как серьезное состояние здоровья?

Да, сотрудники по-прежнему смогут использовать неоплачиваемый отпуск FMLA для определенных целей, связанных с ожидаемыми будущими родами или трудоустройством, серьезным состоянием здоровья для себя или члена семьи (в соответствии с правилами FMLA), и по-прежнему смогут заменять ежегодный отпуск. или отпуск по болезни (в зависимости от обстоятельств) в связи с таким неоплачиваемым отпуском по закону FMLA.Общий объем FMLA, который можно использовать в течение 12 месяцев, составляет 12 недель, включая PPL.

Могут ли временные или временные сотрудники использовать PPL?

Нет. Только постоянные сотрудники (полный и неполный рабочий день) имеют право на FMLA.

Могу ли я использовать PPL для усыновления пасынка или ребенка, который уже проживал с приемным родителем?

Нет. Новое определение размещения относится к новому размещению. Таким образом, этот термин исключает усыновление пасынка или приемного ребенка, который уже был членом семьи работника и имеет существующие родительско-дочерние отношения с приемным родителем.Если приемный ребенок впоследствии усыновлен, то размещение уже произошло; нового места в семье, которое бы гарантировало использование отпуска по программе PPL для того же ребенка, не существует.

Сколько PPL мог бы использовать сотрудник, если бы он использовал пять недель FMLA для серьезного состояния здоровья до родов?

Это может быть сложно! Ваш специалист по поддержке миссии или специалист LER может помочь вам в вашей конкретной ситуации. Например, поскольку сотрудник использовал пять недель FMLA, он может использовать семь недель оплачиваемого отпуска в течение 12-месячного периода с того момента, когда он впервые начал использовать FMLA для серьезного состояния здоровья.По истечении этого 12-месячного периода они могут использовать свои дополнительные пять недель PPL для рождения или размещения ребенка.

Например, после того, как сотрудник не использовал отпуск по FMLA в течение как минимум 12 месяцев, 1 июня 2021 года сотрудник использует один из видов отпуска по FMLA в связи с серьезным заболеванием, в результате чего начинается 12-месячный период FMLA. Общий объем неоплачиваемого отпуска FMLA, использованный в период с 1 июня 2021 года по 31 мая 2022 года, не может превышать 12 недель. Сотрудник использует пятинедельный неоплачиваемый отпуск по закону FMLA в июне и июле 2021 года.Тогда у сотрудника будет ребенок, родившийся 15 октября 2021 года. Из-за 12-недельного ограничения сотрудник сможет использовать не более семи дополнительных недель неоплачиваемого отпуска по ЗОСПСО до конца 12-месячного периода ЗОСПСО, истекающего 31 мая 2022 г. 15 октября 2021 г. работник использует отпуск по ЗОСПСО в связи с рождением нового ребенка и необходимостью ухода за ним, а также использует семинедельный неоплачиваемый отпуск по ЗОСПСО в период с октября по декабрь 2021 г. Однако, когда 12-месячный период FMLA заканчивается 31 мая 2022 года, работник может начать новое 12-месячное право на неоплачиваемый отпуск FMLA по уходу за ребенком.Если сотрудник использует отпуск по FMLA для ухода за ребенком, начиная с 1 июня 2022 года, с этого времени начнется новый 12-месячный период FMLA. Однако право на неоплачиваемый отпуск по ЗОСПСО в связи с рождением ребенка истекает через 12 месяцев после даты рождения; Таким образом, у сотрудника будет период с 1 июня 2022 г. по 14 октября 2022 г., чтобы использовать до 12 недель дополнительного отпуска по ЗОСПСО. Поскольку 12-месячный период после рождения или трудоустройства включает части двух 12-месячных периодов FMLA, работник может иметь более 12 недель неоплачиваемого отпуска FMLA.Однако только 12 недель PPL можно было заменить в связи с этим конкретным рождением или размещением в течение 12-месячного периода, который начинается с даты рождения или размещения ребенка.

Как сотрудник может ссылаться на свое право на PPL в нужное время, поскольку закон основан на фактической дате рождения или трудоустройства, которая во многих случаях не известна в то время, когда они ссылаются на свое право использовать PPL?

Закон предполагает, что ЗГЗ будет предоставляться на перспективной основе после того, как сотрудник попросит использовать отпуск и заключает соглашение о трудовых обязательствах.Вся информация может быть обновлена, как только она станет известна, и PPL может быть предоставлен условно, пока не будут предоставлены документация и информация.

Можно ли использовать PPL до родов или размещения?

№ PPL можно использовать только после рождения или размещения. Это ограничение применяется даже в том случае, если сотрудник использовал неоплачиваемый отпуск по закону FMLA для родов или трудоустройства до родов или трудоустройства.

Должен ли сотрудник предоставить какую-либо документацию, чтобы получить разрешение на использование PPL?

Да. Сотрудник должен предоставить CBP соответствующую документацию, которую он сочтет необходимой, чтобы установить, что использование сотрудником PPL напрямую связано с рождением или трудоустройством. Соответствующая документация может включать в себя, помимо прочего, свидетельство о рождении или документ от агентства по усыновлению или приемной семье относительно размещения. Кроме того, агентство может потребовать, чтобы сотрудник подписал справку, подтверждающую, что PPL принимается в связи с рождением или трудоустройством, которое произошло. От сотрудника также могут потребовать подтвердить, что ЗГЗ используется в соответствующих целях, например, для восстановления биологической матери после родов или для ухода за ребенком.Это свидетельство сотрудника может содержать заявление, в котором сотрудник признает, что понимает последствия совершения мошенничества путем предоставления ложного свидетельства.

Что делать, если у сотрудника проблемы с получением документации? Как долго сотрудник должен предоставлять документацию?

Обычно около 15 дней. Дата вступления в силу избрания сотрудником PPL не может быть отложена из-за того, что сотрудник не предоставил запрошенные сертификаты. Однако предоставление PPL будет считаться условным при условии, что сотрудник предоставит документацию или сертификат в требуемые сроки.Требуемый срок обычно составляет 15 календарных дней с даты запроса документации руководителем. Если сотрудник не может ответить в течение 15 дней, несмотря на его прилежные и добросовестные усилия, он должен предоставить документацию или свидетельство в течение разумного периода времени, но не позднее, чем через 30 календарных дней после дата первоначального запроса руководителя. Если запрошенная документация или свидетельство не представлены своевременно, агентство может аннулировать ЗГЗ и перевести сотрудника в соответствующий статус неплатежей, что приведет к задолженности по переплате заработной платы перед CBP.Сотрудник может потребовать погашения долга, применив ежегодный отпуск или другие соответствующие виды оплачиваемого отпуска в зачет работника за затронутые периоды времени.

Влияет ли моя зарплата во время PPL?

Заработная плата, которую сотрудник получает при использовании PPL, должна быть такой же, как если бы работник использовал ежегодный отпуск. Другими словами, в системе начисления заработной платы будут применяться те же правила, что и при определении продолжительности выплаты заработной платы во время ежегодного отпуска. PPL — это вид отпуска, который засчитывается при применении правила 8 часов в 5 U.S.C. § 5545 (a) и 5 ​​C.F.R. § 550.122 (b), который определяет, выплачивается ли ночное пособие во время отпуска. Это соответствует режиму ежегодного отпуска.

Будет ли сотрудник получать надбавку по воскресеньям во время PPL?

Нет. Заработная плата, полученная во время PPL, может не включать в себя воскресные взносы в соответствии с установленным законом запретом в разделе 624 Закона о казначействе и государственных ассигнованиях 1999 года.

Есть ли обязательство вернуться к работе после заключения PPL?

Да, срок обслуживания составляет 12 недель. Сотрудник не может использовать PPL, если сотрудник не согласится (в письменной форме) до начала PPL работать в CBP в течение 12 недель, начиная с первого запланированного рабочего дня после завершения такого отпуска. Это означает, что ЗГЗ не может быть предоставлен сотруднику, если сотрудник не заключит такое соглашение. Для выполнения трудового обязательства работник должен отработать 12 недель независимо от того, сколько отпуска он берет до выполнения обязательства. CBP заключила соглашение о заполнении шаблона 12-недельного рабочего обязательства, который сотрудники могут использовать при запросе PPL.

Что делать, если у сотрудника одновременно несколько детей?

Если у сотрудника есть несколько детей, родившихся или помещенных в один и тот же день, это событие будет рассматриваться как единое событие, дающее право на получение одного права PPL на срок до 12 недель в течение 12-месячного периода после события. Если у сотрудника есть один или несколько детей, рожденных или размещенных в течение 12-месячного периода после даты более раннего рождения или трудоустройства, каждое последующее событие рождения или трудоустройства приведет к 12-месячному периоду, начинающемуся с даты рождения или трудоустройства с собственный 12-недельный лимит. Любое использование PPL в течение определенного 12-месячного периода засчитывается в 12-недельный лимит этого периода. Таким образом, когда такие 12-месячные периоды перекрываются, любое использование PPL во время перекрытия будет засчитываться в 12-недельный лимит каждого затронутого 12-месячного периода.

Что произойдет, если сотрудник перейдет в другое агентство, используя PPL?

Если сотрудник переходит из одного агентства в другое при использовании PPL в связи с рождением или трудоустройством, обязанность по работе будет перед агентством, нанявшим сотрудника на момент завершения использования PPL.Это агентство будет нести ответственность за документирование того, выполняет ли сотрудник свои рабочие обязанности. Каждое агентство, которое понесло расходы на медицинское страхование сотрудника во время использования PPL, будет самостоятельно определять, применять ли требование о возмещении.

Краткосрочная нетрудоспособность: что должен знать каждый сотрудник

Представьте себе: вы много лет страдаете хронической болью в спине и наконец решили пойти на операцию, чтобы избавиться от нее.

Ваш доктор честен: выздоровление будет довольно тяжелым.Вам понадобится много времени (мы говорим о нескольких месяцах), чтобы хоть немного почувствовать себя нормальным. Сидеть за рабочим столом пять дней в неделю будет практически невозможно, пока вы приходите в норму.

Ваш мозг уже перебирает все числа, чтобы вычислить, сколько денег вы потеряете. Как вы должны покрывать свои расходы, если вы физически не можете работать в течение этого времени?

Это одна из многих ситуаций, когда полезно понять, есть ли у вас пособие по краткосрочной нетрудоспособности, а также понять, как оно работает.

1. Что такое кратковременная нетрудоспособность?
2. Кто предоставляет страхование краткосрочной нетрудоспособности?
3. Что считается «инвалидностью»?
4. Покрывается ли психическое здоровье краткосрочной нетрудоспособностью?
5. Сколько свободного времени у вас есть с краткосрочной нетрудоспособностью?
6. Что делать, если вы все еще не готовы вернуться к работе?
7. Сколько вам будут платить, если вы получите краткосрочную нетрудоспособность?
8. Как часто вы будете получать выплаты?
9. Как подать заявление о кратковременной нетрудоспособности?
10. Сколько требуется бумажной работы?
11. Какие доказательства вы должны предоставить для получения краткосрочной нетрудоспособности?
12. Считается ли отпуск по беременности и родам краткосрочной нетрудоспособностью?
13. Защищается ли ваша работа на время кратковременной нетрудоспособности?
14. Каково вернуться на работу после кратковременной нетрудоспособности?
15. Каковы ваши варианты действий, если ваше заявление о краткосрочной нетрудоспособности было отклонено?
16. Серьезно, действительно ли вам нужно понимать свои пособия по краткосрочной нетрудоспособности?

1.

Краткосрочная нетрудоспособность — это вид страхового возмещения, которое обеспечивает некоторую компенсацию или замену дохода в случае травм или заболеваний, не связанных с работой, которые делают вас неспособными работать в течение ограниченного периода времени.

«Не связанный с работой» — важная фраза, которую следует здесь отметить. Травмы, которые случаются во время рабочего дня, обычно покрываются компенсацией работникам, а не краткосрочной нетрудоспособностью.

2. Кто обеспечивает страхование краткосрочной нетрудоспособности?

Ваш работодатель может предложить вам план краткосрочной нетрудоспособности в качестве пособия.Однако в подавляющем большинстве случаев от компаний этого не требуют. Фактически, только в пяти штатах (Калифорния, Гавайи, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд) работодатели обязаны предлагать своим сотрудникам план краткосрочной нетрудоспособности.

Многие работодатели все равно предлагают это пособие по инвалидности, поскольку они получают за это федеральный налоговый вычет.

Если ваша компания предлагает краткосрочную нетрудоспособность, ее можно структурировать двумя способами:

Самофинансирование или самоуправление: Ваш работодатель предоставляет и финансирует это пособие самостоятельно.
Страхование: Ваш работодатель работает со страховой компанией, чтобы предоставить это пособие.

Что делать, если ваш работодатель не предлагает краткосрочной нетрудоспособности, но вы все равно этого хотите? Вы можете приобрести страховку по инвалидности в частном порядке, но по довольно высокой цене. Стоимость может варьироваться в зависимости от вашего возраста и уровня вашего пособия, но по некоторым оценкам, вы должны рассчитывать на выплату от одного до трех процентов своего годового валового дохода. Итак, если вы получаете зарплату в 50 000 долларов, покупка собственного полиса по краткосрочной нетрудоспособности может стоить от 500 до 1500 долларов в год.

«Его можно приобрести, посетив страхового агента в вашем штате, имеющего лицензию на продажу страховки по инвалидности», — объясняет Джозеф Макдональд, партнер McDonald and McDonald, юридической практики из Огайо, специализирующейся на страховании по инвалидности. «Самым большим препятствием на пути к обеспечению частного покрытия является стоимость. Сделайте покупки вокруг, чтобы получить лучшее предложение ».

3. Что считается «инвалидностью»?

Здесь нет единого стандартного определения инвалидности, применимого ко всем.

«Все зависит от плана или политики», — говорит адвокат из Чикаго Майкл Бартолич, чья фирма специализируется на выплатах сотрудникам и отсроченной компенсации. «Как правило, это любой вид травмы или болезни, из-за которых человек не может выполнять свою работу».

Это может включать такие вещи, как роды, серьезная операция с длительным периодом восстановления, болезнь, требующая частого лечения, или травма, полученная в результате какого-либо несчастного случая. Бартолич объясняет, что лучше всего проверить документы вашего плана, поскольку определение инвалидности должно быть четко прописано.

4. Покрывается ли психическое здоровье краткосрочной нетрудоспособностью?

Что, если это не что-то физическое, что отвлекает вас от работы? Что делать, если вы боретесь с депрессией или другой проблемой психического здоровья, которая делает практически невозможным выполнение ваших рабочих обязанностей?

Психическое здоровье может быть покрыто многими планами краткосрочной нетрудоспособности (опять же, важно проверить документы вашего собственного плана). Однако вам понадобится доказательство того, что это проблема, с которой вы боретесь в течение некоторого времени.

«Перед отъездом вам следует поговорить с психиатром», — говорит Макдональд. «Должен быть действительно прочный фундамент того, в чем заключаются проблемы».

5. Сколько свободного времени вы получаете с краткосрочной нетрудоспособностью?

Хотя это может показаться зарезанным рекордом, такие вопросы, как «Как долго длится краткосрочная нетрудоспособность?» — еще один аспект, который может варьироваться в зависимости от вашего собственного плана.

«По определению, это краткосрочно, но может варьироваться по продолжительности. Я видел [покрытие] от 30 дней до одного года », — говорит Бартолич, указывая на максимальные периоды покрываемого пособия, которые он видел в своей собственной практике.«Это зависит от общей структуры пособий по инвалидности, выплачиваемых работодателем».

Ваше свободное время также зависит от вашей конкретной проблемы со здоровьем. «В области медицины есть рекомендации относительно того, сколько времени должно длиться восстановление», — объясняет Бартолич. Это дает вашему работодателю или поставщику услуг план действий по определению разумного периода времени, в течение которого вы не будете работать.

Что делать, если дела обстоят действительно серьезно, и вы не планируете работать через несколько недель или даже месяцев, а гораздо дольше? Это подпадает под долгосрочное пособие по нетрудоспособности, если ваш работодатель предлагает такую ​​вещь.

Как следует из названия, краткосрочная нетрудоспособность используется для покрытия травм или заболеваний, которые сохраняются в течение более короткого периода времени (обычно менее шести месяцев или одного года, в зависимости от вашего плана). Напротив, длительная нетрудоспособность играет важную роль в любых проблемах, которые заставят вас остаться без работы на более длительный срок.

6. Что делать, если вы все еще не готовы вернуться к работе?

Если вы находитесь на кратковременной нетрудоспособности, ваши пособия прекратятся, когда истечет установленный вами период времени или вы вернетесь на работу — в зависимости от того, что наступит раньше. Но что, если вы уже исчерпали свое пособие по краткосрочной нетрудоспособности и все еще не можете вернуться в офис?

Давайте вернемся к нашему примеру пропуска работы по поводу серьезной операции на спине. Ваш врач определил, что вам понадобится шесть месяцев для полного выздоровления, и ваш план по краткосрочной нетрудоспособности одобрил вас на этот срок.

Однако у вас были довольно серьезные осложнения после операции и выздоровления. По мере приближения конца этих шести месяцев становится очевидным, что вы физически не в состоянии сидеть за столом по восемь часов в день — это проблема, которая будет мучить вас намного дольше, возможно, даже навсегда.Что теперь? Вам просто не повезло?

Если у вас есть пособие по долгосрочной нетрудоспособности, переход на эти пособия должен быть достаточно простым, если вы соответствуете новому определению инвалидности в своем долгосрочном плане. Определение инвалидности по долгосрочному плану обычно немного отличается от определения краткосрочной нетрудоспособности.

«Некоторые страховщики требуют от заявителя новые документы и новые медицинские записи, прежде чем они начнут выплачивать пособие по долгосрочной инвалидности», — говорит Макдональд.

Если очевидно, что ваша инвалидность лишает вас возможности выполнять некоторые или все обязанности любого рода занятий (включая неквалифицированную сидячую работу), «страховщик, выплачивающий ваше пособие по долгосрочной нетрудоспособности, обычно будет рекомендовать что вы подаете заявление на социальное обеспечение по инвалидности, что может оказаться очень долгим процессом », — добавляет Макдональд.

7. Сколько вам будут платить при кратковременной нетрудоспособности?

Когда вы пользуетесь своим пособием по краткосрочной нетрудоспособности, вам оплачивают отпуск, но это не обязательно означает, что вы будете получать полную зарплату.

Сумма вашего заработка зависит от вашего конкретного плана. Некоторые планы предлагают полную замену заработной платы, но большинство — нет. Вместо этого они предлагают процентную компенсацию (обычно от 50% до 60% вашего еженедельного заработка) с ограничением суммы в долларах.

«Существуют также программы, которые присуждают вам разные суммы в зависимости от вашего стажа работы в компании», — говорит Макдональд. «Если вы проработали там 10 лет и у вас 26-недельный период нетрудоспособности, вы можете получить три месяца со 100% ставкой, а затем три месяца с 50%.”

Если вы живете в одном из пяти штатов, где предусмотрены выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, то размер компенсации также будет регулироваться.

8. Как часто вы будете получать выплаты?

Это еще одна область, которая может отличаться. К счастью, ответы на ваши вопросы по оплате должны быть четко указаны в документах вашего плана.

Имейте в виду, что если ваш работодатель работает со страховой компанией, предлагая пособие по краткосрочной нетрудоспособности, то выплаты обычно будут осуществляться через страховую компанию. Это означает, что они могут поступать по графику, отличному от того, к которому вы привыкли (так что вам не следует ожидать депозита в свой стандартный день выплаты зарплаты).

Миган Тирнан, старший копирайтер маркетингового агентства в Сан-Франциско, использовала свою краткосрочную нетрудоспособность для отпуска по беременности и родам. Ей выдали дебетовую карту, к которой были добавлены выплаты по краткосрочной нетрудоспособности.

«Я думаю, это была единовременная выплата каждые две недели на регулярной основе», — объясняет она. «Они включают даже выходные, так что обычно мне платили каждые 14 дней.Затем вам придется перевести средства с этой дебетовой карты на свой банковский счет, если вы так предпочитаете ».

9. Как подать заявление о кратковременной нетрудоспособности?

Если вы считаете, что вам нужно будет воспользоваться своим пособием по краткосрочной нетрудоспособности, ваш первый шаг — убедиться, что ваше заболевание или травма хорошо задокументированы, так как вам нужно будет предоставить некоторые медицинские доказательства или поддержку .

«Проконсультируйтесь со своим врачом и сначала выясните, с чем вы столкнулись. Убедитесь, что вы честно говорите о своих симптомах и о том, что вы переживаете.Эта медицинская карта будет проверена страховой компанией, поэтому начните с решительного заявления: «Привет, у меня эта проблема», — советует Макдональд.

Затем обратитесь в отдел кадров, чтобы начать процесс подачи претензии (обычно это довольно стандартная форма). Нет отдела кадров? Свяжитесь со своим менеджером или ознакомьтесь с документами вашего плана, чтобы точно понять, что вам нужно сделать, чтобы подать заявку.

Имейте в виду, что в планах краткосрочной нетрудоспособности есть требование о том, сколько дней вам нужно быть без работы, прежде чем вы сможете подать заявление об инвалидности — это называется периодом исключения.«Причина в том, что они не хотят ссылаться на краткосрочную нетрудоспособность в связи с тем, что можно покрыть больничными», — говорит Бартолич.

10. Сколько требуется бумажной работы?

Точные документы, которые вам нужно будет заполнить, снова зависят от вашего конкретного плана. Но процесс обычно начинается с относительно простой формы заявки, для которой требуется некоторая информация от вас (о таких вещах, как ваше состояние здоровья и ваши контактные данные), вашего работодателя (о таких вещах, как ваши должностные обязанности и заработная плата), а также подтверждение от врача того, что вы состояние мешает вам работать.

К счастью, если вы запутались в каком-либо документе или заявлении, вы можете попросить о помощи — будь то собственный отдел кадров вашей компании или даже сотрудники вашего врача.

«На самом деле я обнаружил, что команда в кабинете моего врача очень мне помогла», — говорит Тирнан, признавая, что ее собственный процесс отпуска был немного более сложным, поскольку она воспользовалась как кратковременной нетрудоспособностью, так и FMLA для рождения ребенка. (чтобы узнать больше о различиях между FMLA и краткосрочной нетрудоспособностью, прочтите это).

«У них есть целая команда, полностью посвященная заполнению форм и навигации по этому процессу, поэтому я много разговаривал с ними по телефону. Они помогли мне определить, какие формы лучше всего заполнять, какие будут даты и какие дальнейшие действия мне понадобятся. Они даже поговорили с моей командой по персоналу прямо здесь, в офисе ».

11. Какие доказательства вы должны предоставить для получения краткосрочной нетрудоспособности?

Ваш врач должен будет подписать форму заявления до того, как вы подадите заявление, чтобы подтвердить тот факт, что ваша травма или болезнь не позволяют вам работать.

После того, как вы подадите заявление, ваш работодатель или страховая компания, которая управляет вашим планом по краткосрочной нетрудоспособности, попросит вас предоставить свои медицинские записи, чтобы они могли просмотреть их и убедиться, что они соответствуют вашему заявлению об инвалидности. Обратитесь в офис вашего поставщика медицинских услуг, чтобы узнать, как лучше всего отправить эти записи.

Может показаться немного утомительным, чтобы передать эти типы частных документов, но знайте, что это стандартная часть процесса получения льгот.

12. Считается ли отпуск по беременности и родам краткосрочной нетрудоспособностью?

Вы, наверное, слышали об обстоятельствах (таких как Тирнан, как один из примеров), когда люди используют свою краткосрочную нетрудоспособность для отпуска по беременности и родам. Это довольно распространенное явление, но сможете ли вы сделать это самостоятельно, также зависит от вашего плана.

«На самом деле мы видим множество политик по краткосрочной нетрудоспособности, которые конкретно касаются отпуска по беременности и родам», — объясняет Бартолич. Эти планы также объяснят, сколько свободного времени предлагается для отпуска по беременности и родам, который может варьироваться в зависимости от того, были ли у матери вагинальные роды или кесарево сечение.

Некоторые работодатели исключают отпуск по беременности и родам из своего плана краткосрочной нетрудоспособности и имеют совершенно отдельную программу для оплаты оплачиваемого отпуска по рождению ребенка.

13. Защищается ли ваша работа во время кратковременной нетрудоспособности?

В отличие от отпуска, который вы можете взять в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), краткосрочная нетрудоспособность не обеспечивает никакой прямой защиты работы. Многие люди удивляются, узнав, что вас могут по закону уволить с работы, пока вы находитесь в отпуске, и что вы также не имеете права на ту же должность по возвращении.

Тем не менее, Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) защищает людей, которые соответствуют определению инвалидности ADA, и делает гораздо более сложной задачей для компаний, на которые распространяется действие ADA (те, которые нанимают 15 или более работников), увольнение сотрудника из-за их инвалидность.

Перед увольнением сотрудника компания должна сначала определить, есть ли какие-либо приспособления, которые они могли бы сделать (не создавая для компании «неоправданных трудностей»), которые позволили бы сотруднику адекватно выполнять свою работу.

Компания должна работать с сотрудником, чтобы попробовать несколько вариантов приспособлений, чтобы найти что-то, что работает. Если нет разумного способа дать этому человеку возможность выполнять основные обязанности на своей должности, только тогда работодатель может рассмотреть вопрос об увольнении сотрудника.

14. Каково вернуться на работу после кратковременной нетрудоспособности?

Как видно из приведенного выше ответа, в зависимости от вашей инвалидности, очевидно, что по возвращении вам необходимо будет разобраться с различными элементами материально-технического обеспечения.

Но это не единственный фактор, который играет здесь роль — есть также эмоциональный и относительный элемент, когда вы возвращаетесь в офис после продолжительного перерыва.

«По большей части это было просто эмоциональной и умственной усталостью после того, как я провел четыре месяца не за компьютером каждый день или не использовал свой мозг таким образом», — говорит Тирнан.

«Было ожидание, что я сразу же смогу вернуться», — добавляет она. «Оглядываясь назад, я ценю это сейчас, потому что не думаю, что смогла бы перейти так же хорошо, как если бы это было медленно.

Кроме того, компании не застаиваются, и, вероятно, произойдут некоторые более серьезные изменения, которые произойдут, пока вы находитесь в отпуске, включая увольнение сотрудников и добавление новых членов команды. «За время моего отсутствия произошли сдвиги, поэтому мне нужно было приспособиться к произошедшим изменениям», — добавляет Тирнан.

15. Каковы ваши варианты действий, если ваше заявление о краткосрочной нетрудоспособности было отклонено?

«Первое, что нужно сделать, это внимательно прочитать переписку, в которой говорится, что она не одобряется», — советует Бартолич.«Это многое расскажет человеку и подскажет, что делать, если он не согласен с этим решением».

Большинство планов по инвалидности в Америке подпадают под действие Закона о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA), что означает, что претензии рассматриваются через призму этого федерального закона.

«Если ваш план покрывается ERISA, закон требует, чтобы лицу, которому было отказано, было предоставлено право обжаловать это решение. Это его обязательная особенность, — поясняет Макдональд. «Срок обращения составляет 180 дней.В течение этого времени у вас, возможно, есть лучшая возможность дать показания страховщику или администратору плана о том, почему они ошибаются и почему вы имеете право на эти льготы ».

Если вы проходите процедуру апелляции и по-прежнему не можете убедить их в своей инвалидности, то, к сожалению, вам придется подать иск.

16. Серьезно, нужно ли вам понимать свои пособия по краткосрочной нетрудоспособности?

Вот краткий ответ: да. Хотя это не совсем забавная тема для размышлений, важно, чтобы вы ознакомились с деталями своего плана, чтобы не приходить в голову, когда вам действительно нужно пособий.

Однако изучение наших собственных плановых документов — это шаг, который большинство из нас пропускает. Этот информационный буклет немедленно отправляется в ящик стола или в картотечный шкаф.

«Вы помните первый день, когда приступили к работе? Это своего рода огненная буря — вы не можете хорошо или часто фокусироваться, — говорит Макдональд. «Таким образом, мы не тратим много времени на достижение ясности в отношении преимуществ с самого начала. Мы обретаем понимание этого только тогда, когда остро нуждаемся в благе ».

Но особенно если у вас есть существующая проблема или состояние, вы захотите узнать все преимущества, которые доступны вам.

«Любой, кто переходит на новую работу и имеет какое-либо серьезное заболевание, которое может в какой-то момент сделать его неспособным работать, я думаю, это хорошая идея — иметь возможность увидеть фактические краткосрочные и долгосрочные проблемы. документы плана по инвалидности, чтобы увидеть, как они определяют инвалидность и как они справляются с уже существующими заболеваниями », — добавляет Бартолич.

В идеале вам никогда не придется пользоваться своим пособием по краткосрочной нетрудоспособности. Но если случится непредвиденное, вы будете рады, что нашли время, чтобы понять, что вам предлагают.Это объяснение — хорошее место для начала, но вам также необходимо прочитать детали вашего конкретного плана.

«Кратковременная нетрудоспособность — это большое утешение, когда я думаю, что большинство людей определяют себя по своей работе», — заключает Макдональд. «Мы устроены таким образом, и наша работа дает нам некоторое чувство идентичности», — добавляет он. «Большинство людей действительно не хотят уходить. Это не только фантастическое падение вашего дохода, но и действительно нарушение вашей личности и вашей способности вносить вклад в свою семью, свою организацию и своих сверстников.”

Ваше пособие по краткосрочной нетрудоспособности может облегчить как минимум или из этих проблем. Поэтому, несмотря на то, что свернуться калачиком, чтобы прочитать документы собственного плана, возможно, не похоже на ваше представление о хорошем времени, это все же один из самых разумных шагов, которые вы можете предпринять.

Child Health Plan Plus (CHP +)

Кто имеет право?

• Женщины в возрасте 19 лет и старше
• Заявители с семейным доходом менее 260% от федерального уровня бедности (FPL).Подробную информацию см. В таблице доходов CHP +.
• жителей Колорадо
• Законно проживающие дети и беременные женщины без пятилетнего срока ожидания
• Кандидаты, не имеющие права на участие в программе Health First Colorado
• Заявители, не имеющие другой медицинской страховки

Сколько стоит программа CHP + Prenatal Care Program?

Регистрация в программе CHP + Prenatal Care бесплатна, и у вас нет доплаты. Все услуги по уходу за беременными являются бесплатными, включая дородовой уход, роды, а также посещения после родов.

Как долго длится покрытие программы CHP + Prenatal Care Program?

Если окажется, что вы соответствуете критериям, ваше страховое покрытие будет действовать не менее 60 дней после окончания беременности. Покрытие закончится через 60 дней после последнего дня месяца, когда закончилась ваша беременность. Например, если вы родите 26 июня, страховое покрытие будет действовать до 30 августа.

Будет ли мой новорожденный зарегистрирован в программе CHP +?

После того, как CHP + будет уведомлен о рождении вашего ребенка, вашему ребенку будет предоставлено страховое покрытие CHP + на весь год с даты его рождения.Чтобы зарегистрировать новорожденного, позвоните в службу поддержки клиентов CHP + по телефону (800) 359-1991.

К каким докторам я могу обратиться?

Вы можете посетить любого из наших поставщиков услуг дородового ухода. Для получения медицинской помощи, не связанной с вашей беременностью, вам может потребоваться посещение семейного врача. Найдите врача по программе дородового ухода CHP + или другого поставщика услуг.

Что делать, если мне нужна срочная помощь во время беременности?

Если вы беременны, вы можете иметь право на участие в программе под названием Presumptive Eligibility (PE). PE — это способ для беременных женщин получить дородовую помощь сразу же, не дожидаясь, пока вы проверяете, имеете ли вы право на нее.Чтобы подать заявку, вы должны посетить PE-сайт, и он сделает быстрый обзор. Если будет установлено, что вы соответствуете требованиям, вы будете зачислены на срок до 60 дней, пока вы ждете, чтобы проверить, соответствуете ли вы требованиям. Найдите PE-сайт в вашем районе.

Могу ли я подать заявление на CHP + для моих детей и на программу CHP + Prenatal Care для себя?

Да. Заполните одну заявку. CHP + проверит, соответствуют ли ваши дети критериям CHP + и соответствуете ли вы критериям программы CHP + Prenatal Care Program.

Две новые мамы возвращаются к работе — одна в Сиэтле, одна в Стокгольме

Двух моих лучших друзей зовут Сара.Это умные, амбициозные женщины. Оба являются белыми, имеют высшее образование и принадлежат к высшему среднему классу. Они работают на сложной, полезной профессиональной работе и женаты на замечательных мужчинах. И они обе матери красивых маленьких мальчиков. Несмотря на все эти сходства, их жизненный опыт как молодых матерей, возвращающихся на работу после родов, не мог быть более разным.

Почему? Человеческий и социальный капитал этого не объясняют. Как и семейная структура или семейное положение. Их противоположный опыт сводится к одному фактору: географии.Одна Сара живет в Стокгольме, Швеция. Другой живет в Сиэтле, штат Вашингтон.

Сара выросла в северной Калифорнии, училась в колледже на северо-западе Тихого океана, а затем жила и работала за границей. Когда ей было чуть больше 20, она переехала в Стокгольм, чтобы получить степень магистра, которая ничего не стоила ей, потому что она была гражданкой Европейского Союза (через своих родителей). Сейчас она работает в экологическом секторе, и у них с мужем двое сыновей в возрасте от полутора до трех лет.

Когда Сара впервые узнала, что беременна, она была взволнована, но также немного обеспокоена: как отреагирует ее начальник? Она думала, что, будучи американцем, он был разочарован или разочарован этой новостью. Но когда она рассказала ему об этом примерно на 15 неделе беременности, он ответил с энтузиазмом.

Сара планировала взять отпуск по крайней мере на год после рождения ребенка. Шведские родители имеют право на 480 дней оплачиваемого государством отпуска (при 80% заработка до максимальной суммы в 37 000 шведских крон или 3700 долларов США в месяц) за каждого рожденного или усыновленного ребенка.Это финансируется за счет федеральной налоговой системы и администрируется Шведским агентством социального страхования ( Försäkringskassan ), а не отдельными работодателями, и это одна из причин, по которой у таких начальников, как Сара, мало причин для разочарования, когда у сотрудников есть дети: это не повредит их нижняя строка.

Родители-одиночки получают все 480 дней. Те, у кого есть второй родитель — будь то геи или гетеросексуалы, сожительствующие, женатые или разлученные — получают по 90 дней каждый, а затем могут разделить оставшееся время по своему усмотрению и использовать его по своему усмотрению в любое время до рождения ребенка. восемь (при условии, что они уведомят своего работодателя за два месяца).Поскольку муж Сары приехал из другой страны Европы и работал за пределами Швеции, он не имел права на нее, поэтому она получила полное 480-дневное пособие.

Она решила начать отпуск за семь недель до назначенного срока, а в июле 2015 года родила в государственной больнице в Стокгольме. Ей сделали экстренное кесарево сечение, и она пробыла здесь три ночи — все бесплатно, поскольку здравоохранение в Швеции финансируется государством и является универсальным. Во время отпуска она получала около 1500 долларов США в месяц после уплаты налогов, что было меньше, чем она зарабатывала на работе, но помогло покрыть основные расходы.Как семья среднего класса, она и ее муж могли без особых трудностей перенести временный спад притока.

Конечно, как и любой молодой родитель, Сара боролась и другими способами.Она помнит месяцы бессонных ночей и изнурительные дни, привыкшие к жизни с новорожденным, обучение, как бороться с хроническими инфекциями уха младенцев, истерики малышей на ледяных площадках и недели одиночества. воспитание детей, пока ее муж ездил по работе. Но она никогда не беспокоилась о том, уволят ли ее в отпуске или как ее встретят после возвращения на работу.Она оставалась дома с сыном, пока ему не исполнилось 15 месяцев, и вернулась на работу, чувствуя себя снова готовой к профессиональной жизни. Она уже отучила его от грудного вскармливания, поэтому ей никогда не приходилось думать о логистике сцеживания грудного молока в офисе, а также она не беспокоилась о поиске хорошего детского сада или няни, поскольку в Швеции есть отличная государственная система ухода за детьми, которая гарантирует каждому ребенку место для начала. в возрасте одного года. (Это также чрезвычайно доступно: бесплатно для семей с низкими доходами и максимум 1 287 шведских крон (160 долларов США) в месяц даже для самых богатых семей.) Сара просто внесла свое имя в несколько списков во время отпуска, и ее сын получил место в дошкольном учреждении первого выбора, ближайшем к дому, в течение двух месяцев.

В рамках отпуска она смогла присутствовать на стандартной первой неделе обучения в школе — когда родители ходят в школу со своими малышами, чтобы помочь им приспособиться к новой среде. В первый день ее возвращения на работу коллеги тепло встретили ее. В Швеции «когда у вас рождается ребенок, на вас смотрят в позитивном свете, даже если для этого нужно уйти с работы на год или больше», — сказала она мне.«Ко мне относились как к более совершенной версии себя, поскольку у многих моих коллег были дети, и они поддерживали мою новую роль матери. Я ни разу не почувствовал, что мой руководитель или коллеги осуждают меня негативно. Отпуск по уходу за ребенком более года является нормой почти для всех родителей, как мужчин, так и женщин ».

Спустя всего пару месяцев на работе Сара узнала, что беременна вторым ребенком. И снова она сказала своему боссу, когда ей было 15 недель, и, опять же, он выразил только поддержку.В мае 2018 года она родила второго сына и взяла очередной отпуск по уходу за ребенком. Через одиннадцать месяцев ее привлекла другая фирма. Она прошла собеседование, получила предложение и согласилась на работу примерно через три месяца. После 18 месяцев оплачиваемого отпуска со вторым сыном она записала его в тот же детский сад, что и его брат, и пошла работать в свою новую компанию, но по графику 80%, или 32 часа в неделю. Работающие родители в Швеции имеют право сократить свое рабочее время до 75% или 30 часов в неделю, пока их детям не исполнится восемь лет, и, как мать двоих детей, Сара хотела найти правильный баланс между получением дохода и проведением времени с детьми. ее мальчики.Она планирует работать по сокращенному графику как минимум в течение года, а затем решит, хочет ли она перейти на 100% или 40 часов в неделю.

Безусловно, жизнь работающей мамы с двумя детьми до трех лет — это не прогулка по парку. Сара звонила мне на третьей неделе своей новой работы. Она спешила из офиса на станцию ​​метро, ​​потому что у ее трехлетнего ребенка поднялась температура, и его нужно было забрать из дошкольного учреждения, а ее мужа не было в городе. Я мог сказать, что она устала. Она сказала, что боялась предстоящего долгого вечера с больным малышом и годовалым ребенком, который тоже может заразиться этим насекомым.Но, опять же, ее не волновали последствия ее поспешного ухода с работы или предстоящих больничных. Она знала, что имеет законное право оставаться дома, заботиться о своих сыновьях и получать за это компенсацию. И ей никогда не приходило в голову, что, занимаясь этим, она заставит начальника или коллегу усомниться в ее приверженности своей работе.

Сара выросла на северо-западе Тихого океана и училась в колледже в Калифорнии. После окончания учебы она устроилась на должность в отделе корпоративных продаж, что привело ее в несколько городов США в возрасте 20 лет, прежде чем она встретила и вышла замуж за своего мужа и решила поселиться в своем родном городе Сиэтл, штат Вашингтон.

В 31 год она устроилась на новую работу в качестве менеджера по работе с клиентами в небольшой компании. Она смутно помнит, как читала о политике в отношении отпуска по уходу за ребенком во время переговоров по контракту и была рада, что сотрудники получили отпуск после родов, даже если он не был оплачен. Поскольку в Соединенных Штатах нет государственной политики в отношении оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком и только 15% американцев имеют доступ к оплачиваемым отпускам через своих работодателей, она не ожидала ничего лучшего. Она была уверена, что когда они с мужем решат завести ребенка, они решат это вместе.

Осенью 2018 года Сара и ее муж узнали, что она беременна, и были в восторге. Она позвонила мне и сообщила новости вскоре после первого триместра, и мы взволнованно поговорили об их планах и о том, как она себя чувствует. Несколько недель спустя она позвонила снова: она изучала мелкий шрифт политики ее компании в отношении отпусков и, зная, что я изучаю политику работы и семьи, хотела обсудить со мной подробности. В замешательстве Сара начала читать документ вслух. Она запнулась, остановилась, перечитала — а потом заплакала.

Ее фирма не имела юридических обязательств предоставлять ей или любому из своих сотрудников отпуск по уходу за ребенком после родов. Закон 1993 года о семейных и медицинских отпусках действительно требует, чтобы компании разрешали работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в связи с личным заболеванием, включая осложнения беременности, или для ухода за ближайшим членом семьи, например, новорожденным. Но, что важно, это применимо не повсеместно. FMLA гласит: «Сотрудники имеют право на отпуск, если они проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев, не менее 1250 часов за последние 12 месяцев и работают в месте, где в компании работает 50 или более сотрудников.«И есть еще одно предостережение: работникам гарантировано на рабочих мест, когда они вернутся, но не обязательно на рабочих мест.

Хотя в компании Сары работало намного меньше 50 человек, она все же позволяла сотрудникам брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы, как она помнила, и словоблудие в справочнике по кадрам подразумевает, что это было довольно щедро. Однако сотрудникам было запрещено использовать оплачиваемый отпуск или больничные в течение двух месяцев до родов или в течение двух месяцев после отпуска.По телефону я услышал, как боль в голосе Сары превратилась в гнев. Она получала 18 дней оплачиваемого отпуска в год (больше, чем получают большинство американцев), но не могла использовать его, например, для того, чтобы взять выходной в последнем триместре беременности или в первый месяц беременности своего ребенка. жизнь.

Лучшим вариантом для нее было использование пособия по краткосрочной нетрудоспособности (часть ее пакета медицинского страхования) в течение шести недель после родов, в течение которых она получала 60% своей заработной платы. После этого она могла взять оставшуюся часть своих 18 дней отпуска по отпуску, а в течение последнего периода своего 12-недельного отпуска по беременности и родам она оставалась без оплаты.

Уточнение этих деталей было огромным облегчением для Сары. Но примерно в то же время, сразу после того, как она объявила о своей беременности, ее друзья, у которых уже были дети, посоветовали ей немедленно начать поиск по уходу за детьми. Слотов для детских садов было немного, особенно в учреждениях, которые были достаточно безопасными и в некоторой степени доступными. Итак, она и ее муж проводили вечера и выходные во втором и третьем триместре, посещая детские сады и отправляя свои имена в лист ожидания после списка ожидания.

Сара работала полный рабочий день до дня перед родами, на 39 неделе и трех днях беременности.Утром у нее начались схватки, а на следующую ночь она проработала полдня. После тяжелых родов она пробыла в больнице два дня, а их сын был помещен в отделение интенсивной терапии новорожденных (NICU) на короткий срок. Когда ему было три дня, они с мужем забрали домой ребенка, измученные и обрадованные.

Вскоре после этого позвонил сотрудник больницы и предложил план оплаты оставшейся части их счета. Страхование покрыло часть, но оставшаяся часть — около 9000 долларов США — досталась им.Агент по выставлению счетов заверил Сару, что семьи платят за рождение ребенка в рассрочку — это более чем нормально.

Сара и ее муж начали находить ритм в доме в первую неделю своей семьи из трех человек, но, поскольку он был независимым подрядчиком, ему было трудно брать много свободного времени. Каждый день, когда не работал, терялся потенциал заработка, что, учитывая сокращение доходов Сары в связи с отпусками и больничный счет, они не могли себе позволить. В итоге он провел всего девять дней, включая день рождения сына, и два последующих дня в отделении интенсивной терапии.

Три месяца отпуска Сары пролетели незаметно. И в конце концов они столкнулись с кризисом: ее сын все еще не попал в детский сад. Она не могла продлить отпуск. Если она уйдет из дома менее чем через 30 дней после возвращения на работу, есть шанс, что ее работодатель вернет свой взнос в страховое покрытие ее семьи. Они с мужем разработали обходной путь, от которого у меня заболела голова. По вторникам и четвергам они оба работали из дома, поэтому они могли отмечать, как команда кормит, переодевается и ухаживает за своим сыном, одновременно чередуя свои рабочие задачи и конференц-связь.Родители и друзья иногда приходили помочь. По понедельникам, средам и пятницам они оба заходили в свой офис, и первые две недели мама Сары, которая жила поблизости, наблюдала за ребенком. На следующей неделе ее свекровь прилетела, чтобы присмотреть за ней. Это был их план, и он касался их сына только до четырехмесячного возраста.

Возвращение на работу означало, что Саре пришлось быстро приспосабливаться к жизни в своем быстро меняющемся офисе, одновременно пытаясь удовлетворить физические потребности нового материнства наедине.Ее босс предложил ей кабинет с запирающейся дверью, чтобы она могла сцеживать грудное молоко. Раздел 7 Закона о справедливых трудовых стандартах требует от работодателей предоставлять работникам разумное время для перерыва и «место, кроме туалета, которое защищено от посторонних глаз и не подвергается вторжению со стороны коллег и общественности, которое может использоваться сотрудником для выражения своих убеждений. грудное молоко », но Сара слышала ужасные истории о женщинах, сцеживающих молоко в туалетах и ​​кладовых на работе, поэтому она была благодарна за это жилье. Раньше она работала в кабине.

И все же Сара боролась в первую неделю назад. Темп работы только ускорился. Коллеги сказали, что ее возвращение было «отличным временем». В связи с реорганизацией во время ее отсутствия у нее появились новые обязанности вдобавок к ее предыдущей рабочей нагрузке. Сара написала мне: «Я сижу в своем закрытом офисе, пишу тебе, плачу и начинаю сцеживание».

Мы поговорили позже. Сара сказала: «Часть меня такая, ну, они не заставляли меня родить ребенка. Я устал, это не их вина.Но она также была разочарована. Она ушла с работы примерно на час раньше из-за полного истощения и почувствовала раздражение коллег по поводу того, что она не работает в команде, оставаясь на целый день. Она не знала, сможет ли она продолжать в том же духе и захочет ли она.

Каким-то чудом место в ее детском саду первого выбора открылось до того, как истек срок семейной помощи. Это стоило 1550 долларов США в месяц (18 600 долларов США в год), но она сказала мне, что это было доступно по сравнению с другими близлежащими центрами и было близко к работе.И снова ей повезло, что у нее есть такая возможность, поскольку в Соединенных Штатах нет государственной системы ухода за детьми любого возраста, поддерживаемой государством, и существуют огромные различия в стоимости и качестве частного ухода.

Тем не менее, в последний раз, когда мы разговаривали, Сара не знала, что принесут ближайшие месяцы для нее и ее семьи. Они с мужем хотели завести еще одного ребенка, но беспокоились о дополнительном стрессе и расходах. Хотя она каждый день пыталась изо всех сил работать с коллегами и клиентами, она чувствовала, что опускается ниже неизменных ожиданий своего начальника и коллег.Она задавалась вопросом, может ли быть лучше в другой компании, или ей следует просто бросить работу и остаться дома, пока ее ребенок (или, надеюсь, дети) не пойдут в начальную школу. Но Саре нравилась ее работа. Она не хотела менять позу или уходить. Но работоспособное решение ускользнуло от нее.

Нигде на планете материнство не дается легко. Обе Сара — и любой родитель — подтвердят этот факт. Но, несомненно, , , намного легче работать за зарплату и воспитывать детей в Швеции, чем в Соединенных Штатах.Я воочию убедился в этом, наблюдая, как двое моих способных и трудолюбивых друзей переходят к жизни работающей мамы с совершенно разными переживаниями.

Было немного ошибкой винить в этом несоответствии географию. Настоящая причина — социальная политика.

Безусловно, надежная поддержка работающих родителей стоит недешево, и шведы платят большие налоги. В 2015 году максимальная предельная эффективная ставка подоходного налога составляла 56,9%, которая применялась ко всем доходам, превышающим средний показатель по стране в 1,5 раза, в то время как максимальная предельная ставка налога в США в 2015 году составляла 46.3%. И это касалось только тех, у кого зарплата в 8,5 раза выше средней по стране, или около 400000 долларов. Но шведы также много получают за свои деньги и им все еще удается иметь очень успешную экономику, по данным Международного валютного фонда, в 2017 году они заняли 8 ^-е место по ВВП на душу населения с поправкой на паритет покупательной способности среди 30 богатых стран ОЭСР.

Одна очевидная альтернатива увеличению налогов в Соединенных Штатах — перераспределение существующих средств. Возьмите расходы на оборону. В 2015 году Соединенные Штаты потратили 3.2% ВВП (649 миллиардов долларов) на ее вооруженные силы и только 1,1% ВВП (примерно 200 миллиардов долларов) на семейные пособия в виде налоговых мер, услуг и денежных пособий (последние доступные данные). Другими словами, правительство ежегодно тратит на армию примерно в три раза больше, чем на государственную поддержку семей. Для сравнения, страны ОЭСР тратят в среднем 2,4% ВВП на семейные пособия. Швеция, наряду с Великобританией, Венгрией и Данией, тратит от 3,4% до 3,6%.

Государственная политика США является наиболее враждебной по отношению к семье из всех стран ОЭСР и является одной из двух стран на планете, в которых нет оплачиваемого семейного отпуска.Федеральное правительство не гарантирует отсутствие отпусков или больничных. У него нет национальной системы ухода за детьми, системы здравоохранения или социального страхования. Нет федерального органа по семейным вопросам. Это одна из немногих стран, где в Конституции не упоминается слово «семья». Работники получают поддержку в связи с рождением ребенка и усыновлением по усмотрению работодателя, а это означает, что компании, подобные Sarah-in-Seattle, могут отказаться от оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и гибкого графика. Граждане США могут платить более низкие налоги, но, чтобы пользоваться теми же льготами, что и шведы, они платят гораздо больше из своего кармана в виде сборов, надбавок, страховых взносов, доплат, дорогостоящего школьного обучения, ухода за детьми, ухода за престарелыми. , и больше.Они не получают столько за свои деньги.

Помимо очевидного вреда для родителей (и их детей) из-за финансового стресса и эмоционального истощения, очевидна потеря производительности, таланта (когда родители отказываются от работы) и прибыльности. И Сара-в-Стокгольме, и Сара-в-Сиэтле каждый день старались изо всех сил работать для своих работодателей. Было проще сказать, чем сделать эту задачу.

В отсутствие законодательных изменений некоторые U.Компании S. предложили своим сотрудникам политику «работа-семья». Это отличная новость, если у вас есть надежная оплачиваемая должность в одной из этих фирм. На самом деле, рабочие, которые больше всего нуждаются в поддержке, меньше всего имеют к ней доступ в нашей приватизированной системе. Бремя ответственности не должно лежать на отдельных работодателях — за исключением оказания давления на государственных чиновников, чтобы они выработали более целостное решение проблемы. Нам нужна национальная система для поддержки всех работающих семей.Создать такой будет непросто, но каждая другая богатая промышленно развитая страна нашла способ предоставить всем своим жителям оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а также субсидирование здравоохранения и ухода за детьми. Конечно, американцы тоже могут решить эту загадку.

Моральный довод прост. Бизнес-кейс ясен. Чего ждут наши политики?

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini Visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 625e1af07acb7b53.