Могут ли уволить в декретном отпуске: Могут ли уволить в декретном отпуске

Могут ли уволить в декретном отпуске

Уход в декретный отпуск одной из сотрудниц может поставить работодателя в довольно неловкое положение. Поиск нового исполнителя, перевод другого коллеги на вакантную должность, оформление срочного договора — все это занимает определенное время. Кроме того, в ситуации с необходимостью в дальнейшем сократить вакансию или ликвидировать фирму начальству необходимо знать о методах решения возникшей проблемы с восстановлением «декретницы».

Уволить в отпуске по уходу за ребенком

Провести увольнение можно, но существуют определенные законы, которых нужно придерживаться. Например, матери с крохами, не дотигшими 3-х лет, матери-одиночки могут быть уволены лишь в случае закрытия предприятия. В остальных ситуациях решение вопроса может проводиться следующими методами:
 

1. Предложение новой должности.
 

Вариант, который является оптимальным при изменении штата и ликвидации должности. Работодатель обязан предложить декретнице новую вакансию. При этом условия работы на другом месте могут быть хуже, а зарплата ниже.
 

2. По соглашению сторон.
 

Позволяет найти компромисс, который приемлем и для декретницы, и для начальства. Например, в случае изменения направления деятельности компании, необходимости в дальнейшем изменить график или заработную плату сотрудницы. Если ее такие условия не будут удовлетворять, то после обсуждения деталей она захочет подписать соответствующее соглашение.

3. По желанию декретницы.
 

В случае, когда молодая мама не желает в дальнейшем работать на компанию.
 

Каждый вариант предполагает обсуждение нюансов с декретницей. Поэтому проводить уведомление работницы о такой потребности нужно в обязательном порядке.
 

Существует и еще один особый вариант: можно уволить будущую декретницу с истекающим срочным договором. Работодатель обязан за 3 дня до окончания срока договора предупредить коллегу. Если она успевает за эти три дня подать заявление на продление документа и справку о беременности, начальник должен продлить договор или предложить перевод на другую должность.

Как уволить работника в отпуске

При ликвидации предприятия начальство обязуется за 2 месяца до начала реструктуризации сообщить о процедуре всем сотрудникам. По истечению указанного срока проводится выпуск приказов об увольнении подчиненных. В трудовой книге в обязательном порядке отмечается причина увольнения, связанная с закрытием компании.
 

При отказе от должности по собственному желанию декретница должна за 2 недели до ухода с должности или завершения отпуска подать соответствующее заявление. По истечению указанного срока она может забрать трудовую книгу, получить компенсацию и другие выплаты. При подписании договора по обоюдному соглашению преждевременная подача заявления от коллеги и отработка не требуется.

Увольнение после декрета компенсация за отпуск

Рассчитать коллегу, вышедшую из декрета, можно по причине окончания срочного договора. Допустимо увольнение и по причине некачественного выполнения обязанностей (за время ее отсутствия они могли измениться, у работницы нет нужных навыков работы). Последний вариант приемлем, если сотрудница вышла после 3-х летнего отпуска, не является матерью-одиночкой, ухаживающей за ребенком-инвалидом или ребенком до 14-ти лет.

Компенсация при увольнении насчитывается согласно неиспользованному отпуску до 3-х лет. Например, если коллега вышла на работу по достижению ребенком 1,5 лет. В противном случае начисления касаются только других неиспользованных отпусков, выплаты задержек по зарплате.
 

Компенсация при увольнении после декрета

При увольнении декретницы работодатель должен выплатить ей компенсацию по всем неиспользованным отпускам (включая отпуска до беременности и родов). При ликвидации фирмы к данной сумме прибавляется среднемесячный оклад и дополнительный оклад (или 2, если коллега за 2 недели не нашел работу через центр занятости).

Можно ли уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске — Российская газета

Здравствуйте. Подскажите, что мне делать, я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год и 10 месяцев. Директор не выплатил пособие до 1,5 лет, а теперь еще заставляет написать заявление на увольнение, говорит, что фирмы нет, что она продана. Других сотрудников перевел в другую фирму, на мой вопрос, почему меня не переведет в другую фирму, отвечает: мне не нужны лишние расходы. Подскажите, что делать?

Мамонова Ольга Вячеславовна

После окончания отпуска по беременности и родам для получения пособия вам нужно было написать заявление на имя директора вашей фирмы, приложив к нему свидетельство о рождении ребенка и справку с места работы супруга о том, что ему не выплачивается данный вид пособия. В случае отказа следовало незамедлительно обратиться в инспекцию труда или же в суд за защитой своего права.

Что касается увольнения: в соответствии с ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка — инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 13 ФЗ от 19.05.1995 г. № 81 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» и подп. г п. 35 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющих детей (утв. Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 г. № 865), матери, отцы, либо другие родственники или опекуны, осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организацией, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Увольнение в декретном отпуске. Что и как? — Оперсонале

Содержание статьи

Увольнение в декретном отпуске – вопрос, который волнует многих женщин, собирающихся уйти в декрет. В каких случаях могут освободить от занимаемой должности декретницу – мы рассмотрим в настоящей статье.

Виды снятия с должности во время декрета

Опасения женщин, находящихся в декрете, относительно увольнения с рабочего места во время отпуска не беспочвенны. Работодатель имеет право уволить работницу, но только в перечисленных законом случаях. Есть несколько вариантов отстранения от должности.

Уход по собственному желанию

Это один из самых распространенных способов расторжения трудового договора и ухода с рабочего места в период декрета.

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска происходит в таком же порядке, как и обычное увольнение – заявление об увольнении подается руководителю фирмы за 2 недели до предполагаемого ухода.

Обратить внимание нужно на следующие моменты:

• заявление должно быть зарегистрировано в канцелярии предприятия;
• двухнедельный срок отработки начинается со следующего дня после получения руководством фирмы заявления сотрудника об уходе;
• в крайний день работы на фирме сотруднику обязаны выдать трудовую книжку и иные затребованные им документы (справки 2-НДФЛ, копии приказов и другие данные), а также выплатить причитающиеся денежные средства, в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска;
• служащая обязана вернуть все товарно-материальные ценности, которые закреплялись за ней во время работы.

Мы рассмотрели первый случай – уход во время декрета, но тогда возникает вопрос, как уволиться после декретного отпуска? Для этого служащей необходимо подать заявление за 2 недели до окончания декрета и указать в качестве последнего дня работы – крайний день отпуска по уходу за ребенком.

Срок отработки в две недели может быть сокращен по взаимной договоренности с руководством предприятия. Тогда и заявление на увольнение, и сам уход могут быть оформлены одним днем.

Ликвидация фирмы

Могут ли уволить в декретном отпуске при ликвидации предприятия? На этот вопрос однозначный ответ – могут, поскольку в законодательстве это право работодателя закреплено.

Ликвидироваться без уведомления всех сотрудников, в том числе и декретниц, компания не может. Поэтому о предстоящих структурных изменениях работник уведомляется за два месяца под личную подпись. По истечении двух месяцев руководство фирмы будет оформлять приказы об увольнении в связи с ликвидацией компании и делать соответствующие записи в трудовых книжках.

При подобной причине ухода декретной сотруднице нужно будет начислить:

• компенсацию за все не взятые отпуска за весь период ее работы в компании;
• выходное пособие в размере среднемесячного дохода, то есть за 1 месяц;
• среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев с даты увольнения. Если в течение двух недель после сокращения служащий встал на учет в орган занятости населения и не был трудоустроен, то руководство обязано произвести перечисления и за 3-й месяц.

Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться в органах социальной защиты населения. Но если работница встанет на учет в службу занятости, ей нужно выбрать из двух пособий только одно. Так как органы занятости ей будут выплачивать уже пособие по безработице.

Если сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, то это пособие ей должно быть выплачено полностью за весь период, даже если он еще полностью не истек.

Также по запросу увольняемой сотрудницы работодатель должен выдать в день увольнения иные документы помимо трудовой книжки (например, приказ об увольнении, справку 2-НДФЛ о сумме заработка за 2 предыдущих года и др.). В этот же день производится окончательный расчет.

По соглашению сторон

Увольнение во время декретного отпуска возможно также и по соглашению сторон.

Как правило, инициатором выступает работодатель, поскольку имеет весьма ограниченный выбор способов прекращения трудовых отношений с неработающим сотрудником.

При заключении подобного соглашения никакой отработки и заявлений от работницы не требуется. По взаимной договоренности с руководством предприятия сотруднице выплачивают необходимые денежные средства. После этого служащая сдает все имеющиеся товарно-материальные ценности и даже в день заключения соглашения (если стороны договорились о расторжении отношений одним днем) может получить окончательный расчет и трудовую книжку.

Увольнение после выхода основной сотрудницы из декретного отпуска

Есть еще один случай, когда работодатель имеет право уволить сотрудницу во время декрета – если она работает на декретной ставке, т.е. по срочному трудовому договору. В большинстве случаев, поскольку с временной работницей заключается срочный трудовой договор, он расторгается со дня выхода основной сотрудницы на рабочее место.

Поэтому если руководство фирмы не устраивает работа замещающего декретницу служащего, он может дождаться выхода основной сотрудницы и спокойно уволить новенького. Даже если основная сотрудница собирается продолжить социальный отпуск и взять по уходу за ребенком, она может выйти на 1 день на работу, чтобы работодатель мог спокойно уволить неугодного сотрудника.

Запрет на увольнение со стороны работодателя

В некоторых случаях работодатель просто не имеет права уволить имеющую детей сотрудницу и, соответственно, расторгнуть с ней трудовой договор:

• с женщиной, имеющей ребенка до 3-х лет;
• с матерью-одиночкой, имеющей дитя-инвалида до 18 лет;
• с матерью-одиночкой с малолетним ребенком до 14 лет.

В перечисленных случаях работодатель не только не может уволить таких сотрудниц во время декрета, но и уволить ранее, чем дети достигнут вышеуказанного возраста.

Работница уволилась в декретном отпуске: что с пособием?. Бухгалтерская неделя, № 32, Август, 2018

В комментируемом письме Фонд социального страхования Украины (ФСС) рассмотрел два вопроса, касающихся страховых выплат.

Увольнение в декретном отпуске. Зачастую беременная женщина, официально трудоустроенная, уходя в декретный отпуск, опасается быть уволенной. Хотя, прямо скажем, оснований для волнения у нее нет.

Ее защищают ст. 40 и 184 КЗоТ, не допускающие увольнение как на период декретного отпуска, так и на весь период отпуска для ухода за ребенком до трех и до шести лет.

089392″>Получается, что по инициативе работодателя беременную женщину, находящуюся в декретном отпуске, уволить нельзя.

Вместе с тем если женщина решит уволиться сама (!) по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ), то она может это сделать и в периоде отпуска в связи с беременностью и родами — на вполне законных основаниях.

Возникает вопрос: что делать с пособием, которое положено выплачивать по «декретному» листку?

Ответ ФСС в комментируемом письме справедливо радует. Несмотря на то, что работница уволилась в период нахождения ее в отпуске в связи с беременностью и родами, пособие ей начислялось в периоде нахождения с работодателем в трудовых отношениях. Работодатель обязан был начислить ей пособие «наперед», за все 126 (140, 180) календарных дней отпуска. Но это и понятно. Ничего нового. В момент начисления декретного пособия работодателю неизвестно о будущем увольнении женщины. Конечно, он его начислит и выплатит полностью. Что делать потом, получив заявление об увольнении?

И здесь Фонд своим ответом тоже не подвел, заявив: «сумма пособия по беременности и родам за часть отпуска, которая приходится на период после увольнения, перерасчету и возврату не подлежит».

То есть удерживать и возвращать пособие не нужно. Все оно, в полном размере, за все 126 (140, 180) календарных дней остается женщине. И к работодателю претензий со стороны ФСС по этому поводу не будет.

Несмотря на увольнение работницы по собственному желанию, она не обязана возвращать декретные за период после даты увольнения.

Скажем больше: если женщина после своего увольнения принесет еще и дополнительный «декретный» больничный лист на 14 календарных дней, то по нему тоже надо начислить и выплатить пособие. Право на получение пособия по больничному-продлению у нее сохраняется и после увольнения.

Внимание на досрочный выход на работу! Еще один момент. Если вдруг работница решила прервать отпуск в связи с беременностью и родами не увольнением, а выходом на работу (редко, но бывает), то в этом случае с частью пособия ей придется расстаться. А именно: за дни, когда женщина работала, а не находилась в декретном отпуске, пособие надо будет вернуть ФСС (см. письмо ФСС по ВПТ от 16.09.13 г. № 04-29-2494).

Документы-«доказательства» страхового стажа для больничных и декретных. Знать страховой стаж работника — один из главных моментов при расчете больничных и декретных. Это уже как «дважды два» известно каждому бухгалтеру. Но не каждый знает, как именно этот страховой стаж должен быть подтвержден.

089134″>В комментируемом письме ФСС напоминает нам, какие документы и для какого именно страхового стажа надо проверять.

Итак, общий страховой стаж работника, от которого зависит размер дневной оплаты дней временной нетрудоспособности, а проще говоря, «процентовка» больничного листа, узнают:

• до 01.01.11 г. — из трудовой книжки работника;

• с 01.01.11 г. — из ЕСВ-отчета (таблицы 6) — если в этот период работник трудился у вас;

• из справки ОК-7, ОК-5 — за периоды с 01.01.11 г. и до того дня, когда работник трудоустроился на ваше предприятие (в организацию, учреждение).

Как отмечает ФСС в своем письме, справка по форме ОК-5 или ОК-7 должна быть предоставлена на бумажном носителе. Их работники могут получить лично в Пенсионном фонде или онлайн через Портал электронных услуг Пенсионного фонда Украины (portal. pfu.gov.ua). А учитывая необходимость бумажного носителя, работник должен распечатать такую справку и предоставить ее работодателю.

Работодатель тоже может получить индивидуальные сведения на работника из Госреестра, но только за период работы у такого работодателя.

Для случаев, когда необходимо определить страховой стаж за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая, работодатель также может использовать для проверки:

• данные справок ОК-7 и ОК-5;

• данные поданных отчетов по ЕСВ за период, в который работник трудился у вас.

В принципе, это все. Есть все документы — считайте стаж, нет документов — рассчитывайте больничный лист с учетом той «процентовки», которая подтверждена имеющимися у работодателя документами, а в отношении недавно принятых работников — применяйте минимальные ограничения по суммам больничных и декретных.

Имейте в виду. Подтверждать свой страховой стаж справками ОК-5 или ОК-7 — это право работника. Если он заинтересован в «большей» сумме пособия, то побеспокоится и принесет справку, ну а если подтверждающей справки не будет, то, как говорится, на нет и суда нет. Требовать от работников такие справки как обязательный документ работодатель не вправе, а тем более отказывать в пособиях.

Учтите! Если больничные (декретные) надо рассчитать совместителю, то для подсчета стажа нельзя использовать справку о средней заработной плате по основному месту работы.

На это обращает внимание ФСС в комментируемом письме. Справку с основного места работы используют для расчета средней зарплаты по совместительству (п. 30 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26. 09.01 г. № 1266), а не для исчисления страхового стажа.

Лазейки в законодательстве при увольнении декретниц

В соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение беременной сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, или матери до достижения ее ребенка возраста трех лет, по инициативе работодателя, недопустимо. Тем не менее, в данном документе существует ряд исключений, по которым работодатель вправе уволить сотрудницу в декретном отпуске. Ольга Примова, руководитель практики споров с госорганами юридического центра «Статус-Кво», перечисляет лазейки в законодательстве, которыми можно воспользоваться при увольнении сотрудников в декрете

Важно отметить, что официального понятия «декретный отпуск» нет. На практике под ним понимают как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком. Перечень оснований для прекращения трудовых отношений с женщиной, находящейся в декретном отпуске, на сегодняшний день является исчерпывающим, рассмотрим каждый из них в отдельности.

1. Нет запрета на расторжение трудового договора при увольнении работника по собственному желанию во время отпуска, в том числе по уходу за ребенком.

Работник имеет право подать заявление об увольнении в любое время (часть 1 статьи 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 5 сентября 2006 года № 1551-6). При этом работник должен подать заявление в письменном виде, как минимум за две недели до даты, когда планируется завершение работы, если иное не оговорено в трудовом договоре или в дополнении к нему. То есть, если стороны предусмотрели в договоре условие о том, что нет необходимости ждать истечения двух недель с момента оповещения работодателя, увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получает заявление.

В день увольнения работника прекращается сохранение за ним рабочего места. В этот же день ему необходимо выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, к примеру, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вместе с тем, возможна такая ситуация, когда работник брал ежегодный отпуск авансом и до увольнения не отработал все дни отпуска. Например, женщина могла взять такой отпуск перед отпуском по уходу за ребенком сразу после отпуска по беременности и родам (статья 260 ТК РФ). В этом случае при увольнении работодатель вправе произвести удержание излишне выплаченных отпускных (за неотработанные дни отпуска), но не больше 20 процентов суммы зарплаты, выплачиваемой при увольнении.

Если сумма больше 20 процентов, то можно попросить работника вернуть неотработанные отпускные в добровольном порядке. К сожалению, взыскать эту сумму в судебном порядке не удастся (часть 2 статьи 137, часть 1 статьи 138 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 25 октября 2013 года № 69-КГ13-6).

В целом увольняя работника в период отпуска по уходу за ребенком по собственному желанию, оформляются стандартные документы об увольнении. В частности, необходимо издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку.

2. Кроме увольнения по собственному желанию существует еще возможность расторжения трудового договора с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, по срочному трудовому договору, заключенному на определенный период времени или на период временного отсутствия основного работника, поскольку истечение срока действия трудового договора не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в соответствии со статьей 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.

Данная позиция подтверждается сложившейся судебной практикой (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24 января 2018 года по делу № 33-1067/2018; Апелляционное определение Московского городского суда от 6 декабря 2016 года по делу № 33-43583/2016; Апелляционное определение Московского областного суда от 13 мая 2015 года по делу № 33-10869/2015 и другие).

Вопрос о расторжении трудового договора с беременной женщиной по истечении срока действия трудового договора обстоит несколько иначе, в данном случае судебная практика не столь однообразна.

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является правомерным (например: Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 20 июня 2017 года по делу № 33-5859/2017; Апелляционное определение Саратовского областного суда от 9 июля 2015 года по делу № 33-4048 и другие). В рассматриваемых случаях суды исходят из следующего: обязанность продлить срок действия трудового договора до окончания беременности возникает у работодателя только после того, как от работницы получено письменное заявление о продлении срока договора и медицинская справка, подтверждающая беременность.

В то же время встречаются судебные акты, которыми увольнение в такой ситуации признано неправомерным, мотивируя тем, что по смыслу частей 1, 2 статьи 261 ТК РФ, если прекращение трудовых отношений не зависит от воли работодателя, а связано с истечением срока договора, работодатель обязан во всяком случае продлить трудовые отношения до окончания беременности работницы либо срока отпуска по беременности и родам.

3. Еще один из возможных способов прекращения трудовых отношений с неработающим сотрудником — это увольнение во время декретного отпуска по соглашению сторон.

Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель, но чаще всего инициатором все-таки выступает работодатель. Такое соглашение заключается с сотрудницей в «упрощенном порядке», поскольку не требует проведения обычно сопутствующих этому процессу мероприятий, таких, как написание ею заявления и отработка определенного периода времени.

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Это следует из совокупности положений статьи 78 ТК РФ пункта 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2.

При этом, по мнению Минтруда России, важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора.

Существует судебная практика, свидетельствующая о том, что для прекращения трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ достаточно прийти к взаимному соглашению. При этом форма соглашения не имеет значения. В частности, увольнение по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ признается судом правомерным при наличии заявления работника об увольнении по соглашению сторон и соответствующего приказа работодателя, даже если соглашение не было оформлено в виде отдельного документа.

4. Следующим исключением из общего правила является случай, когда ликвидируется организация — работодатель или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Действующее трудовое законодательство позволяет уволить беременную женщину, работницу, находящуюся в декретном отпуске так же, как и остальных работников по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ — в связи с ликвидацией организации (часть 1 статьи 261 ТК РФ).

Порядок увольнения беременной женщины или работницы, находящейся в декретном отпуске в связи с ликвидацией организации, не отличается от увольнения других работников по этому основанию. В частности, необходимо уведомить ее об увольнении, как правило, за два месяца, оформить приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку, произвести окончательный расчет, в том числе выплатить выходное пособие, а в некоторых случаях и средний заработок на период трудоустройства.

При этом, работодателю следует учитывать, что, если до увольнения работница обратится к нему с просьбой выплатить ей пособие по беременности и родам, такая просьба подлежит удовлетворению. Это следует из части 1 статьи 255 ТК РФ, части 1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, пункт 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, и подтверждается судебной практикой (смотрите, например, Кассационное определение Астраханского областного суда от 11 января 2012 года по делу № 33-48/12).

В то же время, работодатель может избежать выплаты пособия, например, по причине того, что в отношении него проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве, то его назначает и выплачивает территориальный орган ФСС РФ (часть 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, пункт 82 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).

Между тем, в результате оценки сложившейся судебной практики по увольнению сотрудниц в период их нахождения в отпуске по беременности и родам, либо по уходу за ребенком, следует резюмировать, что довольно распространена практика, когда руководители создают ошибки в применении норм ТК РФ, которые в результате им дорого обходятся, поскольку влекут для работодателя финансовые потери, такие, как госпошлина, компенсация морального вреда, иные судебные расходы, в том числе репутационный ущерб компании-работодателя.

С целью минимизации рисков возникновения указанных ситуаций, в каждом отдельном случае рекомендуем обратиться за разъяснениями к специалистам.

Декретный отпуск | PhD в России

Декрет и отпуск по уходу за ребенком для преподавательниц вуза

Содержание

Общие положения

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) предоставляется сотрудникам на установленный период времени до и после рождения ребёнка. Право на отпуск по беременности и родам регулируется статьей 255 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

По заявлению одного из родителей, ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК РФ).Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или вышеуказанных лиц, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан вас принять на Вашу должность и место работы. Если рабочее место сократили (кафедру и вуз расформировали — поглотили), то уже после вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель должен уведомить вас письменно о переводе на другую должность за 2 месяца, согласно ст.  74 ТК РФ.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Ректор обязан продлить трудовой договор до окончания беременности преподавателя

Как известно, ректор вуза заключает со штатным преподавателем срочный трудовой договор (на срок до пяти лет). При этом заключение срочного трудового договора не может ущемлять законные права и интересы работников. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины и неперезаключения его на другой срок (статья 261 ТК РФ), работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок ТД:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, Вы вправе обратиться сразу же в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.

Завершение периода отпуска по уходу за ребенком не обязывает ректора автоматически продлить срочный трудовой договор

Запрет на увольнение по инициативе работодателя работников в период пребывания в отпуске (в том числе и в отпуске по уходу за ребенком) содержится в статье 81 ТК РФ. Кроме того, согласно части 5 статьи 332 Трудового Кодекса Российской Федерации, не проводится конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами и должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Однако срок трудового договора не продлевается автоматически в связи с завершением нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, так как увольнение по истечении срока трудовой договора, предусмотренное пунктом 2 статьи 77 ТК РФ, является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя. Права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (в том числе сохранение места работы на период отпуска в соответствии со статьей 256 ТК РФ), распространяются на работника только на период действия его трудового договора и отпуска по уходу за ребенком. И увольняется такой работник в связи с неизбранием по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть 4 статьи 336 ТК РФ и часть седьмая статьи 332 ТК РФ).

Поэтому в случае, когда срок срочного трудового договора преподавателя заканчивается до или после завершения периода отпуска по уходу за ребенком, необходимо перед оформлением отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком предупредить работника о дате окончания трудового договора и необходимости участия в конкурсе на замещение данной должности. Ведь согласно статье 79 ТК РФ срочный ТД прекращается с истечением срока его действия:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В случае непрохождения конкурса и непродления ТД, трудовой договор с преподавателем прекращается со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 77 ТК — истечение срока трудового договора с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае преподаватель должен быть предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за три дня. Таким образом, истечение срока трудового договора и непрохождение конкурса позволяет ректору уволить преподавателя после завершения периода отпуска по уходу за ребенком.

Вместе с этим читают:
• Декретный отпуск и подача документов на доцента
• Конкурс на вакантную должность
• Трудовой договор с вузом
• Конкурс ППС

Сокращение и увольнение сотрудников в Украине — юридическая консультация

Здесь мы публикуем советы юристов по вопросам кадрового права, вопросам тем или иным образом связанным с работой и трудовыми взаимоотношениями.

На вопросы отвечают юристы «Адвокатского бюро Владимира Капустина».

Вопросы и ответы на них будут опубликованы на сайте в разделе «Консультации юриста по трудовому праву» после проверки модератором.

Также вы можете ознакомиться с вопросами трудового права в Кодексе законов о труде Украины.

Внимание! Вопросы должны относиться только к трудовому праву. Администрация сайта оставляет за собой право отбирать и публиковать наиболее важные и интересные вопросы.

Можно ли требовать взыскание компенсации за увольнение беременных?

Меня уволили после того как сообщила руководителю о своей беременности, руководитель С. сказал пиши заявление по статье 38 (собственному желанию). Срок был небольшой — но даже с таким сроком устроиться официально очень сложно. Подскажите пожалуйста — могу ли я и имеет ли смысл подавать заявление в суд. cо взысканием компенсации т.к. мне известно Закон Украины запрещает увольнять беременных?

Может ли продлеваться срок сокращения рабочего?

Нас уже полгода не могут сократить по-человечески. Полгода назад вышел приказ о сокращении рабочих точек, на наше рабочее место приняли подрядную организацию, которая будет выполнять нашу работу, но ее люди — непрофессиональные рабочие и не могут без опыта выполнять работу. Пока не наберутся опыта подрядчики, нас не сокращают, через каждые 15 дней выходит приказ о продления сокращения на 15 дней, и заставляют под роспись ознакомиться с приказом. Сколько раз можно оттягивать сокращение рабочего и что будет, если такой приказ об ознакомлении не подписать?

Право «чернобыльцев» на преимущественное оставление на работе при сокращении

Я работаю в коммерческом банке, являюсь участником ликвидации аварии на ЧАЭС 2-й категории. Некоторое время назад получил предупреждение об увольнении по ст.40 п.1 КЗоТ. Как «чернобылец», я имею право на первоочередное оставление на работе при сокращении. Должна ли в связи с этим администрация банка выполнить какую-либо обязательную формальную процедуру при моем сокращении?

Могут ли сократить служащую органов внутренних дел, находящуюся в декретном отпуске?

Я работаю в милиции, но сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. На сегодняшний день у нас в милиции идет большое сокращение, и моё руководство требует, чтобы я вышла на работу сейчас а иначе меня сократят. Если я выйду, не уволят ли меня под предлогом сокращения в ОВД или же под предлогом несоответствия занимаемой должности…

Какие права имеет сотрудник, попавший под сокращение?

Я працюю в Ощадбанку, займаю посаду старший контролер-касир, мені 26 років, маю третю групу інвалідності. Два місяці тому мене попередили, що я попадаю під скорочення. Хотіла б знати свої права в даному випадку: які розрахункові мені заплатять (скільки окладів, відпускних, т. д.), а також порядок реєстрації в Центрі управління праці…

Можно ли вас законно уволить во время отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком?

REUTERS / Кай Пфаффенбах Вы берете отпуск по уходу за ребенком, просто устраиваетесь с новым пополнением в семье, а затем происходит немыслимое — вы обнаруживаете, что у вас больше нет работы, на которую можно вернуться.

Этот сценарий, хотя и неприятный для размышлений, не является чем-то неслыханным, и, что еще более удивительно, он совершенно законен.

Когда мы услышали новости о том, что это могло недавно случиться с Мишель Тан, которая была главным редактором журнала Seventeen Magazine до того, как ее якобы уволили во время отпуска по беременности и родам (Business Insider обратился к Херсту за подтверждением, но пока не получил ответа) , это заставило нас задуматься: можете ли вы получить законное увольнение во время отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком?

Итак, мы спросили Райана Пака, юриста юридической фирмы Boies, Schiller & Flexner LLP, в Вашингтоне, округ Колумбия. Парк имеет опыт работы в сфере трудового права и в прошлом году представлял репортера CNN Джоша Левса в урегулировании его иска, в котором утверждалось, что политика CNN в отношении отпуска по уходу за ребенком дискриминирована по признаку пола.

По словам Пак, вас могут уволить в отпуске, но есть несколько предостережений.

Он указывает на широкий спектр законов, которые защищают сотрудников от дискриминации по признаку их родительского статуса, включая пункт о равной защите Конституции США, раздел VII Закона о гражданских правах, Закон о семейных и медицинских отпусках и дискриминацию во время беременности. Действовать.

Первый пункт Закона о дискриминации при беременности, например, определяет, что запрет на дискриминацию по признаку пола в Разделе VII распространяется на дискриминацию «по причине беременности, родов или связанных с ними заболеваний или на их основании.«

« Согласно этим и другим законам работодатель может уволить сотрудника, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком или беременен, но он не может уволить сотрудника , потому что он находится в отпуске по уходу за ребенком или беременен », — объясняет Парк.

Другими словами, вас могут уволить за то, за что вы были бы уволены, если бы вы не были в отпуске, например, если вы совершили преступление, влекущее за собой увольнение, произошли массовые увольнения, или ваш отдел или должность были упразднены. Если работодатель представит законную, недискриминационную причину для увольнения кого-либо во время отпуска, это действие может быть незаконным, если заявленная работодателем причина кажется предлогом.

«Один из распространенных способов показать, что заявленная работодателем причина является лишь прикрытием для его истинного, дискриминационного мотива, — это другое отношение к сотрудникам, находящимся в аналогичном положении», — говорит Пак.

Пример этого был в 2014 году, когда Верховный суд постановил, что UPS могла нарушить Закон о дискриминации при беременности, когда он сказал Пегги Янг, беременной водительнице UPS, что она не может работать во время беременности, говорит Пак.

«UPS придерживается разумной политики, согласно которой его водители могут поднимать 70 фунтов, а г-жаЯнг не могла этого сделать во время беременности, — объясняет он. — Но поскольку UPS обслуживала других небеременных сотрудников, которые больше не могли поднимать 70 фунтов, например, тех, кто получил временную травму на работе, суд постановил, что такое лечение UPS г-жи Янг мог быть незаконным ».

Если вы считаете, что стали жертвой дискриминации, Пак советует обратиться к адвокату.

«Это непростая задача — оспорить неблагоприятное действие по найму без юридического представительства, потому что работодатель почти всегда может придумать законное обоснование своей дискриминации», — говорит он.Доказательство предлога — почти всегда самый важный вопрос в деле о дискриминации при приеме на работу.

Помимо этого, он говорит, что вам также следует немедленно связаться и подать федеральное обвинение в дискриминации в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве, федеральное агентство, отвечающее за соблюдение федерального закона о борьбе с дискриминацией, а также в любые аналогичные государственные или местные органы. По его словам, обращение в EEOC не является необязательным, так как вы можете потерять право подать в суд на своего работодателя за дискриминацию через определенное время.

Наконец, Пак предлагает тщательно задокументировать обстоятельства, связанные с неблагоприятным действием при приеме на работу, предыдущим выполнением работы и всем остальным, что указывает на то, что заявленные работодателем причины его действий могут вызывать подозрения.

, 52 неделя беременности: что делать, если вас уволили во время беременности (или в декрете)

Если вас уволили во время беременности или в декрете, может показаться, что молния ударила дважды. Вы не только потеряли работу, но и потеряли ее в особенно тяжелое в финансовом и эмоциональном плане время.

Как ты вообще начинаешь оправляться от травмы? Хотя каждая ситуация индивидуальна, сделайте глубокий вдох и примите во внимание эти семь советов, которые мы получили от женщин, оказавшихся в такой же ситуации.

1. Примите свои эмоции и противодействуйте им.

Первое, что вам следует знать, это то, что вы далеко не одиноки. Кайли Остле, мать, вспоминает, как была «серьезно взволнована» возвращением на работу. Ей были предоставлены услуги по уходу за детьми, ее рабочая одежда отдана в химчистку, и она чувствовала себя морально и физически готовой к своей новой жизни в качестве работающей матери.Остле вспоминает, что ее отпустили по электронной почте за две недели до того, как она должна была вернуться, и четыре года спустя это все еще «преследует ее и вызывает беспокойство».

Хотя какое-то время может казаться невероятно мрачным, время — и поддержка — помогут вам справиться с этими чувствами.

Например, это может быть очень терапевтическим, если вы можете поговорить с кем-то, кто был на вашем месте. Алиса, адвокат из округа Колумбия, сказала нам, что ее внезапно уволили, когда она была на восьмом месяце беременности. Она была полностью шокирована, поскольку ее никогда раньше не увольняли, а увольнение было совершенно неожиданным.Когда она рассказала своим друзьям, один из них послал ее поговорить с подругой, которая всего год назад пережила нечто подобное.

«Было так приятно услышать, что она пришла в норму, потому что я чувствовал, что мой мир буквально погиб. Она действительно получила то, через что я проходил, и ее поддержка так много значила для меня ».

В зависимости от того, как вы себя чувствуете, и обстоятельств вам, возможно, придется выйти за рамки обычных объятий семьи и друзей. Не бойтесь обращаться за профессиональной помощью и советом, особенно потому, что послеродовая депрессия может проявиться в смутное и гормональное время.

2. Примите во внимание факты и быстро определите, хотите ли вы подать в суд.

Вы можете быть удивлены, узнав, что вас могут уволить, пока вы находитесь в декретном отпуске. Хотя ваш работодатель незаконно увольнять вас только , потому что вы находитесь в отпуске, юристы говорят, что есть несколько других законных причин, по которым они могут утверждать, что вас уволили.

Если вы действительно считаете, что стали жертвой дискриминации в отношении беременности или материнства, вы можете подать иск или подать жалобу своему бывшему работодателю.На определенные виды исков о дискриминации может быть установлен срок давности, поэтому не откладывайте слишком долго, если вы заинтересованы в подаче иска.

Обязательно возьмите с собой всю имеющуюся у вас документацию, чтобы показать любые объективные доказательства предубеждений, для рассмотрения адвокатом по трудоустройству. Многие предложат бесплатную консультацию и помогут понять ваши шансы на финансовый успех. Имейте в виду, что если вас уволят и вы получите выходное пособие или выплату, вас могут попросить согласиться отказаться от своего права на судебный иск.

Например, Джамера Ли Массоп была административным помощником и была уволена на шестом месяце беременности. Ее работодатель предложил ей небольшое урегулирование, когда она пригрозила подать в суд, но с требованием соблюдения конфиденциальности. Если что-то подобное произойдет с вами, обязательно внимательно прочитайте мелкий шрифт в таких ситуациях и обратитесь за юридической помощью, если вам нужна помощь в понимании того, что вас просят подписать.

3. Обсудите свое выходное пособие или выходное пособие, если возможно.

В частности, если вас увольняют не по какой-либо причине, вам следует попросить выходное пособие. Независимо от того, предлагается это или нет, это определенно не повредит, поскольку худшее, что может случиться, — это отказ вашего работодателя. Если вам предлагают выходное пособие, внимательно изучите свой выходной пакет. Сколько вам платят? Покроет ли он ваш декретный отпуск (если вы его еще не взяли)?

В случае с Алисой она договорилась о выходном пакете, который покрывает три месяца оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Ее работодатель также согласился продлить ее страховое покрытие COBRA на несколько месяцев в рамках ее расторжения договора, что было очень важно для Алисы, учитывая, во сколько ей обошлось бы иметь ребенка без медицинской страховки.

Поскольку вы не сможете получить другую работу до рождения ребенка, вам следует попросить как можно больше у вашего бывшего работодателя. Хотя вы можете получить не все, что просите, вы, безусловно, можете (честно) разыграть карту сочувствия, если вы беременны или рожаете. Отложите в сторону гордость ради уважительной причины — вам и вашему ребенку потребуются все денежные средства и медицинское страхование, которые вы можете получить.

4. Узнайте, будет ли ваш работодатель рекомендовать вас.

В зависимости от характера вашего увольнения, ваш работодатель может с радостью написать вам рекомендательное письмо или послужить рекомендацией.Это особенно верно, если вас уволили не по вашей вине, кроме работы, например, в реорганизованной организации.

Хотя это ничем не отличается от того, что вы должны делать, если вас уволили при разных обстоятельствах, в зависимости от того, где вы находитесь в отпуске по беременности или родам, пробел, созданный в вашем резюме, может быть больше, чем обычно, поэтому это особенно важно.

5. Обращайте внимание на время собеседования и его последствия.

Не позволяйте беременности отговаривать вас от поиска работы. Если это то, что вы хотите (или имеете) сделать, это может быть труднее, чем обычно, но знайте, что — это историй успеха. Например, Латоя Петерсон, старший продюсер по цифровым технологиям в Al Jazeera America, поделилась:

«Я проходила собеседование на моей нынешней работе, когда была беременна (и получила работу). По закону вам не нужно ничего раскрывать (и вылавливание такой информации является незаконным). Однако, поскольку мои отношения с ребятами из моего нового работодателя возникли еще до этого приема на работу, я не хотел портить эти отношения … Мой продюсер по существу сказал: «Если это не проблема для вас, это не проблема для нас». .”

Если у вас очень долгая беременность, вам, возможно, придется довольно быстро решить, как скоро вы будете готовы снова работать, если вам предложат новую работу. Возможно, вы захотите подождать, пока ваш ребенок не появится, чтобы начать поиск работы, если вы планируете длительное отсутствие, поскольку ваш потенциальный работодатель, возможно, не сможет дождаться вашего прихода на борт несколько месяцев. Или вам придется договориться о каком-то соглашении о неполной занятости или поэтапной работе, если это то, что вы ищете.Для других финансы могут означать более ограниченный отпуск по беременности и родам или его почти полное отсутствие. Вне зависимости от вашей ситуации будьте готовы к переговорам и просите о том, что вам нужно, потому что вы находитесь в нестандартной ситуации.

6. Изучите свои финансы и составьте план.

Если вы не можете найти новую работу на полный рабочий день во время беременности, возможно, вам придется пойти на компромисс ради финансовой стабильности. После того, как Джамера приняла предложение своего работодателя об урегулировании, она «выбила тротуар для работы». В течение двух дней она нашла несколько временных должностей, чтобы заработать.Несмотря на то, что ей приходилось работать в розничной торговле на утомительных должностях, она была «благодарна за работу».

Независимо от вашей ситуации, помните о своих расходах и соответствующем бюджете. Вы в уязвимом положении, поэтому внимательно следите за своими сбережениями.

7. Попытайтесь увидеть серебряную подкладку.

Для Джо О’Коннелл, когда ее отпускали во время беременности, сначала было шоком. Она вспоминает, как подумала: «После почти трех лет обеспечения своей кровью, потом и слезами, работая долгие часы по вечерам, а зачастую и по выходным, они сделали меня ненужным. Однако позже она сказала: «Я не могла быть более счастливой». Ее совет?

Если кто-то в глубине отчаяния из-за того, что его уволили, или угроза этого нависла над его головами, я советую сделать рывок. Подумайте о работе на себя и представьте себе жизнь без начальника. Станьте боссом.

Хотя увольнение никогда не бывает легким, бывает особенно сложно, когда это происходит в это время вашей жизни. Независимо от того, справедливо ли это, дискриминационно или вы просто оказались не в том месте и не в то время, ваше эго может не заметить разницу.Чувство синяка и смущения в течение некоторого времени естественно, но помните, что вы, скорее всего, приземлитесь на ноги!

Не пропустите подобные статьи. Зарегистрироваться!

Я нахожусь в декретном отпуске и узнала, что меня заменил работодатель. Что я могу сделать?

Женщины в декретном отпуске часто обнаруживают, что их заменила компания. Иногда они даже узнают от коллег, что их уволили (но компания еще не уведомила их).

Это незаконно? Что с этим делать? Вам нужен юрист? Эта статья написана Браниганом Робертсоном, адвокатом по трудоустройству из Калифорнии.

Замена незаконна… (Ну, иногда она незаконна…)

Во многих случаях работодатель не очень доволен, когда узнает, что работница беременна. Зачем? Потому что это означало бы длительный отпуск и время вне офиса. Это может быть крайне неудобно для компании. Или работодатели знают, что, когда мать вернется на работу, ей, возможно, придется уйти с работы раньше и взять отпуск, чтобы ухаживать за своим новорожденным.

Итак, неудивительно, что иногда компания в ответ заменяет сотрудницу, пока она находится в декретном отпуске. Если все сделано неправильно, это незаконно и нарушает несколько законов.

Иногда может быть уволена сотрудница во время отпуска по беременности и родам или сразу после возвращения из отпуска по беременности и родам. Если прерывание было мотивировано беременностью, отпуском по беременности и родам или инвалидностью, возникшей в результате беременности, такое поведение работодателя является незаконным. Увольнение работницы из-за беременности является нарушением закона.

Однако в некоторых ситуациях вполне законно заменить работницу, пока она находится в декретном отпуске. В других случаях увольнение сотрудника во время отпуска по беременности и родам является совершенно законным. Как нормальные люди могут понять, был ли нарушен закон?

Легко. Прочтите обо всех применимых к вам законах об отпуске по беременности и родам.

Проинформируйте себя. Когда дело доходит до декретного отпуска, знание — сила

Если вы находитесь в Калифорнии, существует несколько законов, защищающих женщин в декретном отпуске.Мы рекомендуем вам узнать, что говорится в законе штата Калифорния, какие права женщины имеют в соответствии с этими законами, и научиться выявлять нарушения. Сделайте это, прочитав следующие страницы:

Что делать?

Сначала посмотрите это видео.

Если вы предпочитаете посмотреть это видео на YouTube, щелкните здесь.

Итак, чтобы ответить на вопрос: «Могу ли я что-нибудь сделать?» Да, есть. Как правило, если вы были уволены во время отпуска по беременности и родам или после возвращения на работу после отпуска по беременности и родам, вам следует немедленно связаться с юридической фирмой, чтобы узнать, есть ли у вас потенциальный случай.

В большинстве случаев, если вас уволили во время отпуска, очень разумно обратиться к юристу за бесплатной консультацией. Если вы считаете, что мы заслужили ваш телефонный звонок, вы можете связаться с нами здесь. Наш офис ежедневно предоставляет бесплатные консультации женщинам в этой ситуации.

Наконец, если вы сообщили своему работодателю, что вы беременны, и он принимает против вас неблагоприятные меры, или если вы прекратили работу вскоре после того, как вы сообщили им о своей беременности, позвоните в нашу фирму для получения бесплатной консультации.

Законы об отпуске по беременности и родам: каковы ваши права?

Еще не так давно не существовало законов, защищающих беременных женщин на работе. Если работодатель не хотел, чтобы беременная женщина работала, он мог ее уволить. Если женщина хотела вернуться на работу после родов, не было никаких гарантий, что она все еще будет работать.

Сегодня все изменилось к лучшему, и существует ряд федеральных законов и законов штата, которые защитят вас во время беременности.

Но, к сожалению, дискриминация беременных женщин все еще существует. Если вы не знаете, что такое закон, вполне возможно, что вы можете упустить права, которые по закону принадлежат вам. Двумя наиболее заметными законами, защищающими беременных женщин, являются Закон о дискриминации при беременности и Закон о семейных и медицинских отпусках.

Закон о дискриминации при беременности

Закон о дискриминации при беременности, принятый в 1978 году, дает беременным женщинам те же права, что и другим лицам с «медицинскими заболеваниями», запрещая дискриминацию на рабочем месте.В этом законе, который применяется к компаниям, в которых работает 15 и более человек, говорится, что

• Ваш работодатель не может вас уволить, потому что вы беременны.
• Ваш работодатель не может заставить вас взять обязательный декретный отпуск.
• Вам должны быть предоставлены те же льготы по состоянию здоровья, по инвалидности и по болезни, что и любому другому работнику, имеющему заболевание.
• Вам должны быть предоставлены измененные задачи, альтернативные задания, отпуск по инвалидности или отпуск без сохранения содержания (в зависимости от политики компании).
• Вам разрешено работать, пока вы можете выполнять свою работу.
• Вам гарантирована гарантированная работа во время вашего отпуска.
• Во время отпуска вы продолжаете набирать стаж и имеете право на повышение заработной платы и льготы.

Это закон о дискриминации, который защищает вас от иного обращения, чем с другими сотрудниками. С одной стороны, это хорошо, но это также означает, что если ваша компания не предоставляет гарантии занятости или льготы другим сотрудникам, она не обязана предоставлять их вам.

Закон о семейных и медицинских отпусках

Привет, папа! Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) также распространяется на вас. Если вы проработали в вашей нынешней компании не менее года, в соответствии с этим федеральным законом вы имеете право взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Подробности уточняйте у кого-нибудь в отделе кадров!

Закон о семейных и медицинских отпусках, принятый в 1993 году, распространяется на компании, в которых работает 50 или более человек в радиусе 75 миль от места работы.В нем говорится, что если вы проработали не менее одного года в компании, в которой вы сейчас работаете, и работаете не менее 25 часов в неделю, вы можете взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в течение любого 12-месячного периода. на рождение вашего малыша.

Все 12 недель отпуска по беременности и родам можно взять одновременно или разбить на год до или после рождения ребенка.

Согласно этому закону, вы должны быть восстановлены на эквивалентной должности с равными льготами по возвращении.(Лазейка в этом законе гласит, что это не относится к работникам, входящим в верхнюю 10-процентную группу компенсации. ) Вы можете найти более подробную информацию на веб-сайте FMLA.

Государственное законодательство и политика компании

Федеральные законы устанавливают минимум того, что вам должно быть позволено, если вы работаете в средней или крупной компании. Но законы вашего штата или политика компании могут предложить даже больше.

Например, в некоторых штатах предоставляется страхование по инвалидности, если вам придется оставить работу из-за беременности или родов.Некоторые компании предлагают оплачиваемый декретный отпуск.

Вам решать, на что вы имеете право. Проконсультируйтесь с директором по персоналу отдела кадров вашей компании о политике компании. Чтобы узнать о законах штата относительно беременности, обратитесь в службу занятости штата.

Законы о работе и беременности были написаны в ответ на настоятельную потребность в справедливости. Когда вы просите отпуск по беременности и родам, вы не просите ничего, на что не имеете права. Так что не стесняйтесь, чтобы воспользоваться законами, что женщины, прежде чем вы боролись долго и трудно принять.

Для получения дополнительной информации о планировании отпуска по беременности и родам и о законах, защищающих вас, ознакомьтесь с разделом «Управление отпуском по беременности и родам».

10 Права беременных на работе

Короткий ответ — нет. В большинстве случаев вас не могут уволить за беременность. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и Федеральный закон о дискриминации при беременности (PDA) запрещают работодателям США увольнять сотрудников из-за беременности или связанных с беременностью состояний.Кроме того, закон штата Массачусетс защищает работников от дискриминации во время беременности посредством Закона штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком (PLA) и Закона о справедливости для беременных. Как правило, работодатели не могут относиться к беременным женщинам иначе, чем к другим работникам, у которых есть заболевания, влияющие на их работу. Продолжайте читать ниже, чтобы узнать о 10 общих правах на рабочем месте, связанных с беременностью.

1. Гарантия занятости и восстановление: Работодатели Массачусетса должны иметь аналогичную должность для вас, когда вы возвращаетесь из отпуска по беременности и родам, и они должны удерживать вашу должность открытой по крайней мере так же долго, как и для других сотрудников с инвалидностью. уехать.Вы также имеете право на любые права на восстановление, которыми пользуются другие работники, когда они отсутствуют по состоянию здоровья. Например, если ваш работодатель предлагает оплачиваемый отпуск работнику, выздоравливающему после сердечного приступа, вы заслуживаете тех же льгот, пока вы отсутствуете на работе из-за беременности и связанных с этим медицинских проблем.

2. Пособия по оплачиваемым и неоплачиваемым отпускам: В соответствии с FMLA вам предоставляется 12-недельный отпуск каждый год для рождения вашего новорожденного ребенка и ухода за ним; Вам также предоставляется выходной, чтобы приветствовать усыновленного или приемного ребенка. PLA требует, чтобы работодатели Массачусетса с шестью или более работниками предоставляли как минимум восьминедельный отпуск после рождения или усыновления ребенка. Однако ни один закон не требует, чтобы ваш работодатель платил вам за отгул; скорее, они защищают ваши права на сохранность работы и восстановление на тех же условиях, которые получают другие работники, когда они берут отпуск, хотя некоторые работодатели все же предлагают его. Если другие сотрудники на вашем рабочем месте получают зарплату во время отпуска по болезни, вы тоже должны получать зарплату. С января 2021 года вступят в силу льготы в соответствии с новым законом об оплачиваемых семейных и медицинских отпусках (PFML).Соответствующие критериям сотрудники смогут взять оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель для ухода за членом семьи, имеющим серьезное заболевание, или для связи с новым ребенком.

3. Непрерывный отпуск: Многие женщины сталкиваются с различными заболеваниями как до, так и после родов, и приемные родители часто сталкиваются с трудностями на различных этапах процесса построения семьи. Закон штата и федеральный закон признают, что разрешение только на непрерывный отпуск может не учитывать эти обстоятельства, поэтому существуют положения, позволяющие работникам прерывать свой отпуск по мере необходимости.Пока вы имеете право на участие в программе, нет необходимости брать все время подряд.

4. Отпуск без дискриминации: Как на федеральном уровне, так и на уровне штата, вы не можете подвергаться дискриминации, когда речь идет о семейных пособиях на основании вашего семейного положения. Брак не является обязательным условием для получения отпуска и пособий по беременности. Положения статута Массачусетса также нейтральны с гендерной точки зрения, что дополнительно предотвращает дискриминацию по признаку пола или семейного устройства в Содружестве.

5. Качайте безопасно и надежно: Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы работодатели по всей стране предоставляли сотрудникам «разумный перерыв» для сцеживания грудного молока в течение периода до одного года после рождения ребенка. Работодатели должны предоставить место для откачки, кроме туалета, которое защищено от посторонних взглядов и не подлежит вторжению. Согласно закону FLSA, перерывы для сцеживания молока не подлежат компенсации, но если компенсируемые перерывы уже предусмотрены, любой сотрудник, который использует это время для сцеживания молока, должен получать такую ​​же заработную плату, что и другие сотрудники.

В Массачусетсе Закон о справедливости беременных женщин, вступивший в силу 1 апреля 2018 года, обеспечивает дополнительную защиту от беременности и дискриминации, связанной с беременностью. Среди других мер Закон устанавливает, что работодатели с шестью или более сотрудниками не могут дискриминировать сотрудника из-за беременности или состояния, связанного с беременностью, такого как утреннее недомогание или необходимость сцеживать грудное молоко; должен предоставлять таким сотрудникам разумные приспособления; и не может принимать неблагоприятные меры против сотрудника, который требует разумного приспособления. Единственное исключение из мандата Закона по обеспечению разумного приспособления состоит в том, что это может вызвать «неоправданные трудности» для работодателя — например, непомерно высокие расходы.

6. Оставайтесь на работе: Хотя это и менее распространенное явление, некоторые работодатели могут настаивать на том, чтобы служащий брал отпуск, чтобы позаботиться о своем здоровье и здоровье своего ребенка. Однако вас нельзя заставить брать отпуск, если вы в состоянии выполнять рутинные задачи, требуемые вашей должностью. Это верно даже тогда, когда ваш работодатель считает, что действует в ваших интересах.В Массачусетсе Закон о справедливости в отношении беременных женщин гласит, что работодатель «не может заставить работницу принять конкретное приспособление, если другое разумное приспособление позволит работнику выполнять те же основные функции работы, или потребует от работника взять отпуск, если другое разумное приспособление» может быть предоставлен без излишних трудностей ».

7. Выбор: Согласно федеральным законам и законам штата Массачусетс, работодатель незаконно увольнять вас за решение сделать аборт.Фактически, вы имеете право на получение пособия по физической или психической инвалидности, связанной с абортом, в той же степени, в какой ваш работодатель предлагает эти льготы другим работникам. Опять же, работодатели не обязаны предоставлять льготы; от них требуется только одинаково применять такую ​​политику ко всем сотрудникам.

8. Знание своих прав: В штате Массачусетс Закон о справедливости беременных женщин требует от работодателей предоставлять всем работникам письменное уведомление об их правах в отношении беременности и дискриминации в связи с беременностью.Эта информация должна быть предоставлена ​​всем существующим сотрудникам, а всем новым сотрудникам она должна быть предоставлена ​​при приеме на работу. Если работница забеременеет, работодатель должен предоставить информационные материалы в течение десяти дней с момента уведомления работницы о беременности.

9. Действие : Если вы считаете, что подверглись дискриминации из-за беременности или состояния, связанного с беременностью, вы можете принять меры. Вы можете подать иск о дискриминации в Комиссию по борьбе с дискриминацией штата Массачусетс (MCAD) или в U.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC). Нет необходимости подавать документы в оба агентства, поскольку они разделяют ответственность за обработку претензий. Вы можете иметь право на взыскание компенсации в виде задолженности по заработной плате и даже можете запросить восстановление на работе в качестве средства правовой защиты. Имейте в виду, что время подачи исков о дискриминации ограничено. В Массачусетсе вы можете подать заявление в MCAD или EEOC в течение 300 дней с момента последнего дискриминационного инцидента. Однако без соответствующего закона штата или местного законодательства, регулирующего дискриминацию при беременности, срок давности EEOC составляет всего 180 дней.

10. Равные льготы: Если есть один вывод, связанный с дискриминацией по беременности, это то, что имеющая на это право работница имеет право на те же льготы, что и другие работники с медицинскими показаниями. Работодатели могут не платить за отпуск по беременности и родам или предлагать другие пособия, связанные с беременностью, но они должны применять единообразные правила в отношении всех работников.

В целом, федеральное правительство, а также штат Массачусетс, предприняли многочисленные шаги для обеспечения правовой защиты работающих беременных.Благодаря этим законам сотрудники могут уверенно сосредоточиться на том, что лучше для их здоровья, здоровья их ребенка и общего благополучия их семьи; лица, к которым применяются эти законы, должны в полной мере пользоваться этими правами по мере необходимости, не опасаясь негативных последствий. Однако, если вы считаете, что ваш работодатель нарушил какое-либо из законов или отказал в каких-либо правах, на которые вы имеете право, как можно скорее обратитесь к юристу по трудоустройству.

Можно ли уволить кого-нибудь в декретном отпуске?

Увольнение сотрудника в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком не является незаконным.Однако увольнение человека, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, находится в отпуске по беременности и родам — противозаконно.

Давайте рассмотрим пример, в котором имеет смысл уволить человека, находящегося в декретном отпуске:

Джейн была в декретном отпуске в течение 2 месяцев в своей компании, Pennsylvania Manufacturing. К сожалению, завод, на котором она работала перед декретным отпуском, закрывается. У Джейн нет возможности переехать, и у нее не будет завода, на котором она могла бы вернуться на работу после того, как завершит декретный отпуск.

В этой ситуации Джейн будет уволена, даже если она находится в декретном отпуске. Если бы Джейн не была в декрете, ее все равно бы уволили. Работодатель может подкрепить свое решение об увольнении Джейн потребностями своего бизнеса.

А теперь давайте рассмотрим пример, который будет сочтен незаконным:

Джилл уже месяц находится в декретном отпуске из своей компании Jayhawk Medicine. Ее босс раздражен всей дополнительной работой, которая возникла в результате ухода Джилл, поэтому она решает уволить Джилл.

В этой ситуации Джилл была уволена из-за ее отпуска по беременности и родам , что является нарушением закона.

Также следует указать, что то, что что-то является законным, не означает, что это этично.

Из-за долгосрочных последствий бренда работодателя вашей организации и вашего этического долга — хорошо относиться к своим сотрудникам, ваша команда кадровых ресурсов должна учитывать все варианты поддержки кого-то в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, прежде чем уволить его.

Кроме того, рекомендуется предоставлять дополнительные недели выходного пособия в зависимости от времени отпуска, которое оставил человек, когда ему направляется уведомление об увольнении. Например, если ваша организация обычно выплачивает выходное пособие в течение 5 недель, а вашему сотруднику остается 6 недель отпуска по беременности и родам, выходное пособие должно составлять 11 недель.

Прежде чем уволить кого-либо в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком, проконсультируйтесь со своим корпоративным юрисконсультом или адвокатом. Мы намерены предоставлять только информацию, а не юридические консультации.Законы по этим вопросам различаются от штата к штату и требуют тщательного изучения перед принятием мер.

Я хочу уволить свою сотрудницу, но она беременна

Одна из худших сторон в управлении другими людьми — это то, что иногда их приходится увольнять. Уволить сотрудника всегда сложно, и к нему всегда нужно относиться очень серьезно. Но читатель сталкивается с еще более сложной ситуацией, чем обычно — неработающая сотрудница беременна.Он пишет:

Директор по персоналу сказал мне, что я не могу уволить свою помощницу, которая не работает, пока не вернется из декретного отпуска. Вот подробности:

• Через 3-6 месяцев нахождения на этой должности стало очевидно, что она не подходит для этой должности. Есть части описания должности, которые она просто не может и не будет делать.
• Она сообщила мне (супервайзеру), что она беременна примерно в декабре.
• Я обратилась в отдел кадров в январе, и они сказали мне включить ее в трехмесячный план повышения квалификации, который продолжается и вскоре заканчивается.
• Она сообщила HR на той же неделе, что была беременна.
• Поскольку мы готовились к увольнению, директор по персоналу был уведомлен, и он сказал, что мы не можем сделать это, пока она не вернется из родильного дома.
• Не говоря уже о том, что она ужасно ко мне относилась (хлопанье дверью; грубость).

Она не выполнит свой последний план улучшения, но ничего не произойдет. Что мне делать? Могу ли я что-нибудь предложить директору по персоналу, чтобы помочь ей пересмотреть свое решение?

Абсолютно законно увольнять беременную женщину, и ожидание ее возвращения из декретного отпуска не облегчает эту задачу. Защита не прекращается, когда она рожает ребенка. Противозаконно увольнять кого-то, потому что она беременна.

И вот почему ваш директор по персоналу обеспокоен и запрещает вам увольнять этого сотрудника: вы знали, что у вас ужасный сотрудник. В течение нескольких месяцев вы знали, что она не способна или не хочет выполнять свою работу. Но вы подождали, пока она не объявила о своей беременности, чтобы начать какой-либо формальный дисциплинарный процесс.

Несмотря на то, что ее абсолютно необходимо уволить (при условии, что все, что вы сказали, правда), вы ничего не предприняли с этим до тех пор, пока не объявили о беременности, и это создает впечатление, что вы наказываете ее из-за беременность.

Это не значит, что вы не можете законно уволить ее. Это просто означает, что вы должны быть особенно осторожны во всем деле. Это также означает, что вам нужно очень внимательно посмотреть на свой отдел и убедиться, что никто другой не совершает тех же нарушений, что и он. Если да, то они также должны быть записаны и внесены в планы повышения производительности.

После того, как вы убедились, что решили все подобные проблемы, а не только с беременной сотрудницей, я вернусь к директору по персоналу с вашей документацией и попросу его пересмотреть решение об утверждении увольнения.Убедитесь, что вы все записали, включая то, как вы решили каждую проблему.

Укажите, что ожидание, пока она не вернется из декретного отпуска, на самом деле не защищает компанию и может усложнить задачу. В конце концов, вы очень долго терпели такое поведение и принимали меры только после того, как она ушла в защищенный отпуск. (Предполагая, что она будет там по крайней мере год, когда она родит, и будет иметь право на FMLA.) Прекращение ее действия сразу после ее возвращения будет рассматриваться как возмездие FMLA.

Кроме того, разрешение ей оставаться, пока она активно занимается такими вещами, как хлопанье дверей и обращение со своим начальником, грубо подрывает моральный дух в отделе. Чем дольше ей будет позволено вести себя подобным образом, тем больше у вас шансов уволить ваших лучших сотрудников. У них есть варианты, так зачем им оставаться в отделе с грубым незрелым коллегой?

Я бы посоветовал директору по персоналу, чтобы, когда она провалила последнюю часть своего плана улучшения, вы уволили ее, а затем не выступали против безработицы.У вас есть документы, подтверждающие, что ее прерывание не было связано с беременностью.

В будущем никогда не откладывайте решение проблемы с сотрудником. Чем дольше вы ждете, тем больше вероятность того, что это будет похоже на какое-то возмездие. Почему такое поведение было нормальным в течение 6 месяцев, а вдруг перестало? Если поведение вас не устраивает, немедленно устраните его.

Это не значит, что нужно быть придурком в области микроуправления, но это означает, что вы должны регулярно разговаривать со своими сотрудниками и регулярно давать обратную связь.Так вы больше не столкнетесь с этой ситуацией.