Подростки это какой возраст по закону
Вопрос, действительно, вызывает споры, поскольку трактуется возраст людей, которых относят к «молодежи», по-разному в регионах России. И раньше в Законе о молодежи от го года этот возраст определялся диапазоном от четырнадцати до ти лет. Так вот, в соответствии с этими Основами, молодежным считается возраст от четырнадцати лет до тридцати лет, а также может этот возраст продлиться до 35 и более лет. Ниже привожу определение понятия «молодежь» из данного правительственного документа:. Как ни удивительно, но молодежный возраст точно не определен, и, тем не менее, мы теперь можем смело называть молодежью людей до тилетнего возраста включительно.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Каков Ваш Внутренний Возраст?Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
По закону российской федирации со скольки лет можно вступать в брак
Так вот, в соответствии с этими Основами, молодежным считается возраст от четырнадцати лет до тридцати лет, а также может этот возраст продлиться до 35 и более лет. Ниже привожу определение понятия «молодежь» из данного правительственного документа:.
Как ни удивительно, но молодежный возраст точно не определен, и, тем не менее, мы теперь можем смело называть молодежью людей до тилетнего возраста включительно. Это официально.
А в народе имеется свое восприятие молодежи. И оно относительно. Для стариков «молодежью» считаются все, кто моложе лет на пятнадцать. Если обратиться к официальным документам, то понятие «молодежь» трактуется как , иногда до 35 лет. С другой стороны, лет — это подростки.
Поэтому нижнюю границу лучше брать 18 лет. Насчёт верхней, то тут старшие с младшими могут поспорить. И если они считают себя молодыми в душЕ, то пусть будут молодежью. Молодежь рожденная после го года — будет молодежью лет до сорока точно.
У них другие возрастные границы. Молодые люди — социально активные, хорошее здоровье, только начинающие жить. Они объективно говоря просто не могут считаться старыми.
Особенно если девушки например, которые не залетели как их ровесницы лет в 20, — и лет в 35 только семьи создают, они настоящая молодёжь ещё.
Так что со всей ответственностью можно сказать: те кто рожает лет в 38 первенца, те кто в 35 выглядит на 25 а таких всё больше и больше ибо медицина всё лучше а человек всё дальше смещает возрастные границы — те ещё настоящая молодёжь.
Википедия в своей статье по данной тематике тоже уже сместила : «молодежь до 35, и более. Конечно же это понятие растяжимое. Если для детей тридцати-сорока и более взрослые женщины кажутся взрослыми тётками, то глубокие бабушки и дедушки без всякой иронии вполне могут назвать их девчонками.
Ведь они младше них в два и более раза. Тем более что в нашем современном мире понятие Молодёжь несколько «отодвинулось» и «повзрослело». Допустим объявления брачные от девушек.
Познакомлюсь с парнем и даже бывает лет. Вы подумаете: в Советское время сорока-пятидесятилетнего мужчину могли назвать парнем? Конечно нет. Так что рамки условны.
У нас в России субъективно молодежью наверное считаю в возрасте от 16 до По этому вопросу существует распоряжение Правительства РФ от Но в последнее время на уровне субъектов Федерации верхняя граница все чаще смещается до 35 лет.
Это объясняется тем, что в западных странах молодыми считаются до 36 лет по современной классификации возрастных периодов Квинна. Не думаю, что 25 — предел. Он чуть выше, в районе А говорить, что молодёжь до 35 — это уже абсурд Посмотрите на облысевших, седых людей у которых давно морщины и всякие «старческие» болезни не у всех, конечно, но у половины точно.
Ну какая они молодёжь? В душе — да. Но объективно — нет, увы. До ребенок, после 28 — уже давно по-взрослому живешь. Мне почему-то, в связи с Вашим вопросом вспомнилось интервью Никиты Михалкова, и он искренне удивлялся и возмущался, что его называли молодым режиссером, хотя на тот момент ему было 50 лет.
Наверное, этот вопрос сродни вопросу попугая из мультфильма «33 попугая», где он у всех спрашивал, а три это куча? Понятия зависят от времени, так во время войны мальчик в 10 лет уже был даже не юношей, а мужчиной, а сейчас и в 30 лет мальчик.
Сейчас тенденция к омолаживанию, раньше и женщина в 50 лет была бабушкой, а сейчас пусть не девушка, но еще не бабушка. Хорошо ли это? Трудно ответить на этот вопрос, обычно трудности заставляют нас быстро взрослеть и стареть, видимо сейчас трудностей стало меньше, вот и ходят наши мальчики до 30 лет в «коротких штанишках», а на пенсию уходят «девушки».
Чем старше становишься, тем выше эту планку хочется поднять Но думаю, что большинство считает молодежью молодых людей в возрасте от 16 лет и до 30, а некоторые до и до 35 лет. Молодежь — понятие растяжимое. Меня, например, моя тётушка, которой около 70 лет, называет молодежью, а я уже 8 лет, как бабушка.
Но для неё я молодежь. Думаю, что не важно само определение, важно отношение к себе и окружающим. Если вы у нас впервые: О проекте FAQ. Молодёжь это от скольки до скольки лет? Ляксандр [K] 5 лет назад.
Tju [1. Однако сейчас утверждены Так вот, в соответствии с этими Основами, молодежным считается возраст от четырнадцати лет до тридцати лет, а также может этот возраст продлиться до 35 и более лет. Мне 45, не предвзят и объективен, работаю с молодёжью так что знаю о чём говорю.
L3na [78] 5 лет назад. Да и чисто внешне 25летние порой выглядят подростками. Так что Это состояние души, я так думаю,что и в 50 буду себя ощущать на 20,не физически,так морально. Снежная Королева 2 [ А при чем здесь ощущения молодости в 50 лет?
Вопрос ведь о том,до скольки лет молодежь, то есть до скольки лет можно людей называть молодежью. Молодежь это какой возраст?
Другое дело, что молодежью может назвать и летняя бабушка своего летнего внука. Каждый может по-разному делать градацию в возрасте, лично я считаю что с 16 до 25 лет. Смотрите также:.
Почему молодежь 21 века выглядит старше своего возраста? Какие официальные нормы возраста Молодежи? Почему современную молодежь общество перестало воспитывать? Почему в Польше пенсионный возраст снижают, а в России повышают?
Почему в приклонном возрасте кому за 70 муж с женой спят раздельно? Специалист по работе с молодежью: в чём особенности работы? Приведет ли повышение пенсион.
Увеличение пенсионного возраста-причина позаботиться о родителях? Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ! Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Статистика проекта за месяц. Размещение рекламы. Помогите нам стать лучше.
Соединение с сервером Ляксандр [K] 5 лет назад тэги: возраст , молодежь категория: семья и дом ответить комментировать в избранное 11 ответов: старые выше новые выше по рейтингу 5 Tju [1. Ниже привожу определение понятия «молодежь» из данного правительственного документа: Как ни удивительно, но молодежный возраст точно не определен, и, тем не менее, мы теперь можем смело называть молодежью людей до тилетнего возраста включительно.
Введите контрольное число с картинки:.
Молодёжь это от скольки до скольки лет?
Раньше это можно было сделать лишь с согласия родителей. Суд, вынося положительное решение, указывает в нем данные о желающих вступить в брак, причины, по которым стало возможно снижение брачного возраста, количество лет и т. Если девушка и юноша посчитают отказное решение суда несправедливым, они имеют право подать апелляцию.
Дееспособность — возможность человеком своей деятельностью приобретать и осуществлять права и обязанности. Данное определение фигурирует в ГК РФ, где полностью и раскрываются все тонкости приобретения, распоряжения, ограничения и прекращения данных прав. Следует отметить, существует частичная дееспособность, которая подразумевает определённые права для конкретных возрастных групп. Административная дееспособность — это способность лица не только иметь определенный перечень правомерных возможностей, а также своими действиями реализовать эти права, а также возложенные на него обязанности. Законодательством точно не установлено до конца, когда именно происходит этот переход от недееспособности к частичной возможности реализации своих прав.
брачный возраст в рф наступает с…
Войти через uID. Все мы были подростками и прошли через все трудности. Уверены, что это было возможным, благодаря поддержке родителей, семьи, педагогов, которые могли с пониманием относится к нашим «выходкам». От родителей и педагогов многое зависит: к сожалению, случаев, когда ребенок «ломался», уходил с правильной дороги, ввязывался в плохую компанию и даже совершал самоубийство , немало. Спасибо за Вашу оценку. Если хотите, чтобы Ваше имя стало известно автору, войдите на сайт как пользователь и нажмите Спасибо еще раз. Ваше имя появится на этой стрнице.
С какого возраста берут на работу по закону
Официальная брачная церемония Сколько дней проходит от подачи заявления до росписи? Государственная регистрация заключения брака происходит обычно через месяц после того, как потенциальные муж и жена подают совместное заявление в органы ЗАГС. Почему нужно ждать такой срок? За это время можно подготовиться к торжеству, решить, где отмечать, пригласить гостей, и, главное, обдумать все и решить точно, нужно ли вам создавать семью. Решение о брачном союзе должно быть взвешенным и разумным.
Когда внезапно выясняется, что подросшие дети в некоторых аспектах жизни уже более чем взрослые, то мамы девочек обычно хватаются за сердце и бегут покупать тест на беременность, а мамы мальчиков хватаются за сердце и бегут покупать уголовный кодекс. Вот последний мы вместе с вами сегодня и почитаем.
Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы — лидеры Во многих штатах США, водительское удостоверение выдают с 14 лет. Сегодня вот сижу и думаю
Подростковый возраст: кратко о переходном возрасте
Снизить границы трудоспособного возраста предлагают депутаты Мурманской областной Думы. В законопроекте также предлагается снизить возрастную планку признания трудоспособности: мужчины —лет, женщины —лет. Сегодня в России действуют следующие нормы: мужчины —лет, женщины —года. На определение границ трудоспособного возраста оказывают влияние разнообразные факторы, состав, содержание и значимость которых изменяется в процессе развития внешней и внутренней среды.
Например, последующий брак после развода будет считаться вторым, а при недействительности брака — первым. Отличия между недействительным и расторгнутым браком кратко отражены в таблице. Важно В случае когда родители девушки категорически против брака, вариант с администрацией отпадает, а суд, приняв во внимание все обстоятельства, отказывает в удовлетворении иска. Видео: родители не дают согласия на ранний брак, поэтому девушке грозит срок за совращение несовершеннолетнего Возможна ли регистрация брака совершеннолетнего с подростком Несовершеннолетний может заключить брак до 18 лет, если на это есть уважительные причины. В случае если одна сторона ещё не достигла совершеннолетия, можно руководствоваться общими правилами о брачном возрасте. Например, если беременной девушке 16 лет, а парню 19 лет, они могут обратиться в администрацию за разрешением.
Какой возраст можно поженится
Как скажут это слово, сразу представляется дитя с соской, а оказывается он имеет в виду подростка. До совершеннолетия год. Вот только потом это гражданин, хотя паспорт получают в 14 лет и это гражданин, но условно. В Российской Федерации ребенком, подростком является гражданин, не достигший совершеннолетнего возраста. Совершеннолетие в России наступает в 18 лет. Именно с этого возраста каждый гражданин Российской Федерации имеет как минимум право голоса на выборах. Ну и в дополние, паспорта выдаются гражданам России с 14 лет, а первая замена паспорта натсупает при достижении возраста 20 лет.
Соответственно, чем выше возраст, тем больше возможностей для полной или частичной реализации какой-то деятельности. Частичная дееспособность малолетних от 6 до 14 лет.
Работающий ребенок. В двадцать первом веке этим мало кого удивишь. К детскому труду в европейских и западных странах уже давно привыкли.
Можно ли жениться в 14 лет в россии 2017
Большинство юных девушек мечтают надеть свадебное платье и отправиться с любимым в ЗАГС. И при этом их, конечно, интересует, со скольки лет можно выходить замуж. Согласно нормам российского законодательства, для оформления брачных отношений нужно обоюдное согласие жениха и невесты, а также достижение ими определённой возрастной планки статья 12 СК России.
Подростковый возраст
Подростковый возраст как отдельно рассматриваемая стадия в развитии человека существовал не всегда. Филипп Ариес пришёл к выводу, что в Европе до XIX века отсутствовало понятие той возрастной категории, которую сегодня принято называть отрочеством. Ариес полагал, что это понятие появляется лишь в конце XIX века, когда юность становится основной темой в литературе, к ней проявляют внимание моралисты и политики [2].
По мере взросления каждый подросток начинает задаваться вопросом со скольки лет можно выходить замуж или жениться.
Мальчик станет мужчиной, девочка — женщиной, — этот факт очевиден. Но с рождения представители разных полов отличаются лишь первичными половыми признаками. Но приходит момент, когда мозг командует старт организму, и начинается интенсивное развитие вторичных половых признаков. У девочек шире становятся бедра, формируются молочные железы, растут волосы на лобке и под мышками, появляются менструации.
Возраст сексуального согласия
Брачный возраст — это минимально возможный возраст заключения брачного союза, установленный законом. Понятие и определение брачного возраста установлено в статья 13 СК РФ. Согласно этой статье брачный возраст в РФ наступает с летнего возраста. Сталкиваясь с проблемами по вопросам брака, развода, алиментов мы рекомендуем обратиться Вам к квалифицированным практикующим юристам по семейному праву:. Органы местного самоуправлении при предоставлении им обоснованных и уважительных причин обладают компетенцией снизить возрастную планку заключения брачного союза на 2 года. Для этого они должны прописать в своих законодательных актах исключительные причины , позволяющие заключить брачный союз между гражданами или с гражданами, не достигшими летнего возраста. Семейный кодекс позволяет региональным законодательным собраниям издавать разрешение на снижение брачного возраста при наличие иных исключительных обстоятельств.
Со скольки лет можно расписаться в загсе в россии 2019
.
Клиника, дружественная к молодежи
Помощь дерматовенеролога:
Оказание специализированной лечебно-диагностической и профилактической помощи пациентам с острыми и хроническими кожными заболеваниями, любой патологии волос и ногтей.
• Угревая сыпь (акне) и розацеа,
• Грибковые заболевания ногтей и кожи,
• Экзема и нейрозависимые заболевания кожи,
• Хронические контактные дерматиты, в том числе на руках,
• Аллергические реакции кожи и дерматиты, в том числе — на косметику, ткани, средства бытовой химии, латекс, металлы,
• Периоральный и себорейный дерматиты,
• Псориаз и красный плоский лишай,
• Витилиго,
• Лабиальный герпес,
• Дерматозы, связанные с заболеваниями эндокринной системы,
• Ранняя диагностика кожных новообразований (дерматоскопия),
• Фотодерматиты и фотозависимые заболевания,
• Меланоцитарные новообразования (невусы, родинки),
• Бородавки и папилломы,
• Заболевания ногтей от неправильного ухода за ними,
• Болезни волос и алопеция у женщин. Диагностика и лечение выпадения волос у мужчин. Трихограмма,
• Удаление доброкачественных новообразований на коже (бородавок, папиллом, кондилом, гранулем, доброкачественных невусов (родинок), дерматофибром, старческих и себорейных кератом, контагиозных моллюсков, телеангиэктазий (сосудистых звездочек) методом криодеструкции и диатермокоагуляции,
• Выявление и лечение больных инфекциями, передаваемыми половым путем, и урогенитальными инфекциями (сифилис, гонококковая инфекция, хламидийная инфекция, урогенитальный трихомониаз, урогенитальный кандидоз, аногенитальные (венерические) бородавки, генитальный герпес,урогенитальные заболевания, вызванные Mycoplasmagenitalium, Ureaplasmaspp. и M.hominis и др),
• Проведение тестирования на ВИЧ-инфекцию, гепатиты В и С.
Помощь гинеколога:
• выявление и оказание специализированной лечебно-диагностической помощи девушкам с патологией репродуктивной системы, в т.ч. обследование гормонального статуса.
• профилактика нежелательной беременности.
• обучение современным методам контрацепции с бесплатной выдачей препаратов.
• вакцинация против рака шейки матки
• предгравидарная подготовка семейных пар
• ведение беременности с выдачей родового сертификата.
• Помощь уролога-андролога:
• выявление и оказание специализированной лечебно-диагностической помощи юношам с патологией репродуктивной системы, в т.ч. обследование гормонального статуса.
Помощь психолога:
• Консультирование по вопросам планирования семьи
• Консультирование по вопросам взаимоотношений в семье, в коллективе, со сверстниками
• Консультирование по вопросам воспитания детей и взаимоотношений с родителями
• Консультирование по вопросам адаптации ребенка к детскому саду, школе
• Консультирование по вопросам личностного роста, саморазвития.
• Работа с внутриличностными конфликтами, страхами, психологическими травмами.
• Психологическая помощь в ситуациях утраты близкого человека.
• До- и послетестовое консультирование при сдаче анализов на ВИЧ.
• Работа по формированию установки на здоровый образ жизни.
Губернатор ХМАО высмеяла идею о повышении молодёжного возраста
https://www.znak.com/2019-12-17/gubernator_hmao_vysmeyala_ideyu_o_povyshenii_molodezhnogo_vozrasta2019.12.17
Губернатор Югры Наталья Комарова высмеяла идею о повышении молодежного возраста. Как передает корреспондент Znak.com, свое мнение на этот счет она высказала сегодня в рамках проекта «Губернатор Онлайн», который в этот раз был посвящен молодежи.
Группа правительства ХМАО / «ВКонтакте»Тема повышения возрастной планки для молодежи (напомним, что сегодня по российскому законодательству молодежью считаются граждане с 18 до 35 лет) поднял один из участников программы Никита Филиппов.
«Спасибо, что пригласили меня в молодежное ток-шоу. 2019 год станет последним для меня в качестве молодежи. Может быть, и предложение от всех поступит, кому сейчас 35: пенсионный возраст подняли, почему бы тогда не поднять и возраст молодежи?» — обратился он к участникам шоу.
Один из ведущих его поддержал: «Я готов».
Но Наталья Комарова на это предложение отреагировала иначе. «А почему бы тогда не начать с детского возраста поднимать? Ну как-то прерванный полет — тоже неправильно», — смеясь, заявила она. — «Этим [малышам] тогда тоже, может быть, повышать. Ну логично же, да, если по математике двигаться… Например, в школу не с шести-семи лет пойдем, а с 15-ти, если будем поднимать все возраста по этой технологии… Логично, что такая реакция: возраст пенсионный повысили, значит, можно продлевать молодежный. Мне нравится доводить ситуацию до абсурда: тогда логично продлевать возраст, когда в школу пойдем, в детский сад. Нужно понять, какая в целом картиночка вырисовывается, а не останавливаться на ближайшем», — заявила она.
Никита ФилипповГруппа правительства ХМАО / «ВКонтакте»Депутаты думы ХМАО предложили Комаровой увеличить молодежный возраст до 44 лет
Напомним, в Югре тема повышения молодежного возраста особенно актуальна из-за жилищного вопроса. Ранее власти ХМАО отказались поддерживать «молодые семьи», в которых один из родителей в ожидании господдержки (из-за длинной очереди) превысил порог в 36 лет. Несмотря на то, что власти сократили круг получателей, свои обязательства они все равно не выполняют в полной мере. Поэтому уже на протяжении нескольких лет молодые семьи, в том числе и бывшие, организовывают митинги, на которых требуют от властей выполнить взятые на себя ранее обязательства.
Год назад, обсуждая эту проблему, депутаты думы ХМАО от ЛДПР предложили региональным властям законодательно пересмотреть возрастную планку для молодежи. По мнению либерал-демократов, ценз должен быть поднят с 35 лет до 44 лет. Такие корректировки, по мнению народных избранников, справедливо провести в свете принятой пенсионной реформы, из-за которой в России поднят пенсионный возраст.
Группа правительства ХМАО / «ВКонтакте»«У нас есть Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ). Руководители различного уровня — и федерального, и регионального — периодически возвращаются к данным этой организации. Недавно у нас закончился большой марафон по изменению пенсионной системы. И разработчики этой реформы апеллировали к классификации возрастов, которая принята Всемирной организацией здравоохранения. Так вот, согласно этой квалификации молодым возрастом считается возраст от 18 до 44 лет. В нашем законодательстве молодыми являются люди до 36 лет. Считаю, что властям как минимум стоит изучить вопрос о корректировке молодого возраста, который определен и закреплен в нашем законодательстве», — озвучил проблему тогда еще депутат думы ХМАО Евгений Марков. Эту идею депутаты озвучили лично губернатору ХМАО. Но Наталья Комарова тогда ее комментировать отказалась.
Добавим, сама Комарова поддержала пенсионную реформу, направив в правительство РФ положительный отзыв на соответствующие законопроекты.
Хочешь, чтобы в стране были независимые СМИ? Поддержи Znak.com
КОМСОМОЛ — информация на портале Энциклопедия Всемирная история
КОМСОМОЛ — всесоюзный Ленинский коммунистический союз молодёжи. Массовая молодёжная общественно-политическая организация в СССР, резерв пополнения Коммунистической партии Советского Союза, проводник её политики и идеологии в молодёжной среде, средство мобилизации молодёжи на решение народно-хозяйственных задач.
Образован по инициативе РКП(б) на 1-м Всероссийском съезде союзов рабочей и крестьянской молодёжи как Российский коммунистический союз молодёжи (РКСМ; октябрь 1918 года). В 1921 году объявил себя «единственной формой массового движения рабочей молодёжи» и поставил задачу вовлечь в свои ряды «всю её массу».
В июле 1924 года РКСМ присвоено имя В.И. Ленина. В марте 1926 года переименован во Всесоюзный Ленинский коммунистический союз молодёжи (ВЛКСМ) в связи с образованием СССР в 1922 году.
Комсомольцами могли стать молодые люди в возрасте от 14 до 28 лет. В 1920-е — середина 1930-х годов комсомол ограничивал приём молодёжи непролетарского происхождения, вводил кандидатский стаж (от 6 месяцев до 2 лет).
Численный состав: 22100 человек (1918 год), свыше 2 миллионов человек (1928 год), свыше 42 миллионов человек (1984 год), около 21,3 миллиона человек (на 1 июля 1991 года). Из комсомола, как и из КПСС, нельзя было выйти добровольно (до 1990 года), только по решению комсомольских органов об исключении. Высший руководящий орган комсомола — съезд, между съездами — выборный ЦК, избиравший из своего состава Бюро и Секретариат. Строился, как и коммунистическая партия, по принципу централизма (решения высших органов были безусловно обязательны для низших, меньшинство было обязано подчиняться большинству), на основе выборности всех руководящих органов (на практике часто осуществлялась формально) и по территориально-производственному признаку (первичные организации создавались по месту работы или учёбы комсомольцев и объединялись в районные, городские и др. организации по территории). Количество первичных организаций: 8645 (1920 год), около 474,4 тыс. (1987 год). В 1959 году в комсомоле состояло 34% молодых людей 14-28 лет, в 1965 году — 43%, в середине 1980-х годов — 60%.
Комсомол изначально формировался как часть партийно-государственной структуры. В августе 1919 года ЦК РКП(б) и ЦК РКСМ приняли совместный документ «О взаимоотношениях РКСМ И РКП(б)», в котором указывалось, что комсомол признаёт программу и тактику партии. ЦК РКСМ непосредственно подчинялся ЦК РКП(б). Местные комитеты комсомола работали под контролем местных комитетов партии. 10-й съезд РКП(б) (1921 год) обязал всех молодых членов партии до 20 лет вступить в комсомол, чтобы принимать активное участие в его работе.
Комсомол не имел права не принять в свои ряды членов партии, приём осуществлялся автоматически, без соблюдения процедуры. По указанию ВКП(б) в комсомол в конце 1920-х — 1930-е годы проводились чистки, сопровождавшиеся массовыми репрессиями. В ходе осуществления политики «большого террора» 86,6% членов ЦК ВЛКСМ было выведено из его состава [из состава ЦК ВПК(б) за этот же период выведено 66,2% членов], расстрелян генеральный секретарь А.В. Косарев и все бывшие первые секретари ЦК ВЛКСМ (кроме А.И. Мильчакова). 18-й съезд ВКП(б) (1939 год) установил, что в комсомоле могли состоять только те коммунисты, которые были избраны в руководящие комсомольские органы. Секретарями комитетов комсомола от райкомов до ЦК могли избираться только члены партии.
Партия вырабатывала для комсомола политическую линию его деятельности, определяла сферу работы в молодёжной среде, руководила подбором и расстановкой комсомольских кадров, осуществляла контроль за деятельностью комсомола и предоставляла ему материально-финансовую дотацию (до 1959 года). Коммунистическая партия и государство широко использовали комсомол для привлечения молодёжи к участию в реализации своей политики, в строительстве важных народно-хозяйственных объектов (см. в ст. Комсомольские стройки). Все направления молодёжной политики — общественно-политическое, культурно-массовое, спортивное и др. — партия осуществляла через комсомол.
Членство в комсомоле создавало молодым людям реальные преимущества при поступлении в вузы, приёме на работу, продвижении по службе и др. Молодёжь до 23 лет (фактически до 28) могла вступить в КПСС только через комсомол. Среди принятых в партию в 1966 году комсомольцы составляли 40,1%, в 1973 году — 66,2%, в 1981 году — 73,1%.
После 28-го съезда КПСС, провозгласившего отказ партии от вмешательства в деятельность молодёжных организаций, 21-й съезд ВЛКСМ (1990 год) установил организационно-политическая самостоятельность комсомола по отношению к КПСС. После августовского кризиса 1991 года 22-й чрезвычайный съезд ВЛКСМ (27 сентября) распустил организацию, признав политическую роль ВЛКСМ исчерпанной.
В ведении комсомола находились Центральная (с 1969 года Высшая) комсомольская школа (1944 год), республиканские и районные комсомольские школы и др. У ЦК ВЛКСМ были издательства «Молодая гвардия» (с 1922 года) и др., выходили 230 периодических изданий, в т. ч. журналы «Комсомольская жизнь», «Молодой коммунист», «Смена», «Сельская молодёжь», «Техника — молодёжи», «Мурзилка», «Пионер», газеты «Комсомольская правда», «Пионерская правда».
Исторические источники:
Тридцатилетие ВЛКСМ [29 октября 1948]. Сборник документов. М., 1949;
Товарищ комсомол: документы съездов, конференций и ЦК ВЛКСМ. 1918-1968. М., 1969. Т. 1–2;
Товарищ комсомол. Документы съездов комсомола, пленумов, бюро и секретариата ЦК ВЛКСМ. 1968–1982. М., 1983.
© Большая Российская Энциклопедия (БРЭ)
КАК МЕНЯЕТСЯ МОЛОДЕЖЬ В РОССИИ
На 978 девушек в нашей стране приходится 1000 ребят
Как менялось соотношение юношей и девушек и их подход к семейным ценностям, какой пол наиболее свободолюбив, а какой — за официальный брак и что покажет предстоящая Всероссийская перепись населения? Об этом рассказываем 10 ноября — во Всемирный день молодежи, неофициальный международный праздник всех молодых.
Как показала Всесоюзная перепись населения 1939 года, в предвоенное время в Советском Союзе проживало 47,5 млн молодых людей, из них 23,2 млн юношей и 24,3 млн девушек. То есть девушек уже тогда, по статистике, было чуть больше. Следующая же перепись состоялась лишь 20 лет спустя и рассказала о том, как восстанавливались демографические показатели после ВОВ в общем и по молодежи в частности.
Несмотря ни на что, в СССР по итогам первой послевоенной переписи (1959 год, спустя 14 лет после войны) переписчики насчитали 53,1 млн молодых людей, из них 26,4 млн юношей и 26,8 млн девушек. Примечательно, что подход к семейным ценностям у них оказался разный. В официальном браке на тот момент состояли 19,9 млн человек (37% всей молодежи), однако цифра разделилась не поровну: замужними себя считали 11,5 млн девушек (447 из них было по 14 лет), а женатыми — всего 8,4 млн молодых людей (из них 14-летних было 175 человек).
Надо сказать, что на момент проведения обеих переписей молодыми людьми считались все жители Советского Союза с 14 до 28 лет, причем последняя рубежная цифра была привязана к окончанию комсомольского возраста.
В современной же России возрастные рамки сдвинулись. На данный момент у нас действуют официальные Основы государственной молодежной политики РФ на период до 2025 года, по которым «молодежь — группа, включающая лиц в возрасте от 14 до 30 лет». При этом верхняя возрастная граница уже ни к чему не привязана в отличие от нижней: с 14 лет начинается уголовная ответственность (в СССР с 1935 года уголовная ответственность наступала с 12 лет).
Перепись населения 2010 года показала, что молодых людей в возрасте от 14 до 30 лет в стране было 36,3 млн человек: 18,4 млн юношей и 17,9 млн девушек. В среднем на 1000 юношей в РФ получилось 978 девушек, при этом в общем по стране на 1000 мужчин приходилось 1163 женщины. Получается, соотношение полов молодежи с середины XX века заметно изменилось, и чем моложе сейчас мужчины, тем выше среди них конкуренция за достойную девушку и спутницу жизни в отличие от довоенного и послевоенного периодов.
В официальном браке в 2010 году состояло 9,6 млн молодых людей и девушек (уже 30% всей молодежи), однако опять эту цифру оба пола поровну не разделили: замужними себя посчитали 5,5 млн девушек, а женатыми — всего 4 млн молодых людей. Отклонение стало меньше, однако факт остается фактом: юноши определенно любят свободу больше девушек.
Ну а как же те, кто считался молодыми людьми на момент появления Всемирного дня молодежи — после окончания Второй мировой войны? Из тех, кому в 1945 году было от 14 до 28 лет, в 2010 году здравствовали 4,8 млн человек. К тому времени им было от 79 до 93 лет соответственно. По информации Росстата, из них 1,1 млн дедушек и 3,7 млн бабушек. В среднем на 1000 дедушек приходилось 4205 бабушек. Как показывает мировая статистика, женщины живут дольше мужчин, что подтверждают и данные Всероссийской переписи.
На 2014 год, согласно Основам государственной молодежной политики на период до 2025 года, численность жителей России в возрасте от 14 до 30 лет составляла уже 33,2 млн человек. То есть с 2010 по 2014 год количество молодых людей в нашей стране сократилось на 3,1 млн человек.
При этом в 2020 году в Совете Федерации РФ предложили расширить возрастные рамки для молодых людей с 14 до 35 лет. Анонсированный чиновниками пакет законопроектов о молодежной политике пока находится в процессе обсуждения. Данное решение имеет под собой понятную логику: за прошедшие десятилетия с момента окончания ВОВ продолжительность жизни во всем мире увеличилась и продолжает расти, многие страны оптимизировали пенсионный возраст, соответственно, будет правильно сделать то же самое относительно молодых людей.
Сколько же молодежи живет в России сейчас, сколько юношей и девушек, как изменились их интересы и подход к созданию семьи и рождению детей, мы узнаем после обработки данных новой Всероссийской переписи населения. Она уже началась на отдаленных и труднодоступных территориях нашей страны, основной же этап пройдет с 1 по 30 апреля 2021 года.
От новых данных и понимания, как развивается и меняется молодежь, зависит дальнейшая демографическая политика государства, прогноз относительно структуры населения страны и решения о запуске или оптимизации социально-экономических программ.
Всероссийская перепись населения пройдет с 1 по 30 апреля 2021 года с применением цифровых технологий. Главным нововведением предстоящей переписи станет возможность самостоятельного заполнения жителями России электронного переписного листа на портале Госуслуг (Gosuslugi.ru). При обходе жилых помещений переписчики будут использовать планшеты со специальным программным обеспечением. Также переписаться можно будет на переписных участках, в том числе в помещениях многофункциональных центров оказания государственных и муниципальных услуг «Мои документы».
Молодёжный парламент — Законодательное собрание Ульяновской области
Молодежный парламент при Законодательном Собрании Ульяновской области — это коллегиальный совещательный орган. Он создан для приобщения молодых граждан к парламентской деятельности, формирования их правовой и политической культуры, поддержки созидательной, гражданской активности молодежи.Датой создания Молодёжного парламента считается 19 мая 2005 года. В этот день Законодательным Собранием Ульяновской области было принято Постановление N 31/327 «Об Общественном молодёжном парламенте Ульяновской области», заложившее правовые основы для его формирования.
Основные цели Молодёжного парламента:
– привлечение молодёжи к активному участию в разработке и реализации принимаемых государственными органами Ульяновской области решений в сфере молодёжной политики посредством сотрудничества с депутатами Законодательного Собрания Ульяновской области в процессе законотворчества;
– обеспечение эффективного сотрудничества представителей молодёжи и молодёжных общественных объединений с государственными органами Ульяновской области;
Основные задачи Молодёжного парламента:
– изучение проблем молодёжи;
– представление интересов молодёжи в государственных органах Ульяновской области;
– участие в законотворческой деятельности Законодательного Собрания Ульяновской области, прежде всего в сфере молодёжной политики;
– подготовка кадров, осуществляемая в ходе практической деятельности, и ознакомление молодых людей с законотворческой, управленческой и иной общественно-полезной деятельностью;
– просветительская деятельность в молодёжной среде, направленная на повышение правовой культуры молодых избирателей и доступности общественно-политической информации, формирование активной гражданской позиции молодёжи, приобщение молодёжи к парламентским формам защиты своих прав и свобод.
ПОЛОЖЕНИЕ О МОЛОДЁЖНОМ ПАРЛАМЕНТЕ ПРИ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОМ СОБРАНИИ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Молодежный парламент формируется на добровольной основе. В состав Молодежного парламента входят 36 членов в возрасте от 18 до 35 лет, из них:
— 16 членов Молодежного парламента по представлению региональных отделений политических партий, выдвинувших областные списки кандидатов в депутаты Законодательного Собрания Ульяновской области соответствующего созыва (далее — региональные отделения), пропорционально числу депутатских мандатов, распределенных между кандидатами, выдвинутыми в составе указанных списков.
— 10 членов Молодежного парламента по результатам конкурсного отбора, проводимого среди студентов образовательных организаций высшего образования;
— 10 членов Молодежного парламента по результатам конкурсного отбора, проводимого среди лиц, являющихся авторами реализованных или реализующихся общественно значимых инициатив, проектов и программ.
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНОГО ОТБОРА КАНДИДАТОВ В ЧЛЕНЫ МОЛОДЕЖНОГО ПАРЛАМЕНТА ПРИ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОМ СОБРАНИИ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Члены Молодежного парламента осуществляют свою деятельность на общественных началах.
На своем первом заседании, созываемом Председателем Законодательного Собрания Ульяновской области, Молодежный парламент избирает председателя Молодежного парламента, трех заместителей председателя, ответственного секретаря Молодежного парламента, образует Совет и комиссии Молодежного парламента.
Поколения X, Y, Z
Нет четкой молодежной политики, единой для всех стран Евросоюза. Более того, тенденции, иллюстрирующие основные показатели жизни молодежи, разнятся от страны к стране, не говоря уже о финансовых возможностях государств заложить на молодежную политику средства из федерального бюджета: в Германии цветы жизни — тепличные, на Балканах — полевые.
СЕМЕЙНЫЕ ЮЖАНЕ
В странах европейского Средиземноморья, не столь секуляризованных, как север Европы, семья до сих пор занимает довольно высокое положение на шкале ценностей. Так что заботливая итальянская мамаша — это не старый добрый стереотип из итальянского же кино, а реальность. Италия, Греция и Испания — среди тех стран, где возраст вступления молодежи в независимость один из самых высоких: соответственно 30,1; 29,4 и 29,3 года. Одновременно с этим все три страны сохраняют самый высокий уровень безработицы среди молодежи (в возрасте от 15 до 24 лет). В Греции это 36,1%, в Испании — 30,6%, в Италии — 29,3%.
Это сказывается на семье: в целом в Европе средний уровень рождаемости невысок, меньше двух детей на женщину, причем в Италии и Испании — один из самых высоких возраст рождения первенца, соответственно 32 и 31 год при среднеевропейском 29,3 (данные Евростата за 2018 год).
Как такового закона о молодежи, который бы действовал на территории всего Евросоюза, нет. Например, молодежная политика в Испании — это забота каждого из 17 автономных сообществ. В большинстве из них молодежным считается возраст от 14 до 30 лет, но есть исключения: в Каталонии век молодежи короче: с 16 до 29 лет, а в Валенсии, наоборот, дольше — с 12 до 30 лет.
В Италии закона о молодежи нет вообще, а различные права и обязанности определяются соответствующими отраслями права: брачный возраст наступает по достижении 18 лет (при согласии родителей — с 16 лет), официальное трудоустройство возможно с 15 лет, уголовная ответственность начинается с 14 лет. Чаще всего для определения молодежи пользуются стандартными рамками ООН (14 — 25 лет), хотя в последнее время все более популярны в законодательных инициативах рамки 15 — 35 лет. Дрейф верхнего предела возраста молодежи вписывается в общую динамику увеличения возраста рождения первого ребенка (в 2013-м это было 28,8 года), вступления в брак и начала карьеры в развитых странах.
Испанская программа борьбы с молодежной безработицей (разработанная еще до пандемии коронавируса, но актуальная и нуждающаяся лишь в расширении под новые обстоятельства) имела предсказуемые черты. Предполагалось сосредоточиться на уязвимых группах: мигрантах, необразованных, инвалидах, длительно безработных; устранить всевозможные проявления дискриминации по полу. Затем провести работу с теми, кто не верит в возможность трудоустройства; оказать поддержку службам занятости и поддержку интеграции молодежи на рынке труда; а также оказать помощь в повышении квалификации и овладении ключевыми навыками (математика, испанский и иностранные языки, стратегические и цифровые навыки).
РОМАНТИЧНАЯ АТЛАНТИКА
Единого закона о молодежи нет и во Франции. Работа с молодежью ведется в двух направлениях: социокультурном и образовательном. Поскольку никакого конкретного нормативного акта нет, а есть просто ряд законов, адресованных молодым людям, то определение молодежи по возрасту во Франции расплывчатое. От 3 до 30 лет в самых широких рамках. Отдельные аспекты работы направлены на возрастную группу от 6 до 25 лет, некоторые касаются подростков от 16 до 25 лет. Национальный институт молодежи и общественного образования в своих статистических выкладках использует возрастные рамки от 15 до 29 лет — во Франции на 1 января 2019 года таковых было 11,7 млн человек.
Во Франции отмечаются те же тенденции, что всюду: увеличение возраста рождения первенца (в 2018 году — 28,5 лет, на 4,3 года старше по сравнению с 1967-м) и вступления в брак — 32,9 у мужчин и 31,2 у женщин (по сравнению с 1996-м, соответственно, выше на 3,4 и 3,8 лет).
За истекшие два десятка лет в процентном отношении к поколению выросло число бакалавров (во Франции так называют имеющих среднее образование). И среднее, и высшее образование во Франции чаще получают девушки — диплом бакалавра имеют 83,9% девушек и 73,9% юношей, а высшее образование есть у 49,6% женщин и 38,7% мужчин (в возрасте от 30 до 34 лет). Поскольку больше девушек сосредоточено на образовании, их меньше в рабочей силе — 41,8% против 47,5%. Молодежная безработица во Франции с начала 2016 года держала нисходящий тренд, опустившись с 25,1% в феврале 2016-го до 18,1% в феврале 2020-го. Пандемия подхлестнула ее чуть меньше чем на 4 процентных пункта в пике. После этого безработица снова пошла на спад, установившись на отметке 21,2% в июне 2020 года.
В 2014 году 70% французской молодежи в возрасте до 24 лет получали финансовую поддержку от родителей. В среднем — 250 евро в месяц. Больше половины юношей и треть девушек, имевших первоначальную подготовку (необходимые знания и навыки для выхода на работу), жили с родителями.
ПРАГМАТИЧНЫЕ ГЕРМАНОЯЗЫЧНЫЕ
В Германии и Норвегии молодежь ограничена возрастом 15 — 29 лет (хотя в Норвении официальная статистика иногда охватывает возраст 13 — 26 лет), в Швеции — 13 — 25 лет.
В Германии, как и любой стране с федеративным устройством, значительную роль играют местные организации федеративных земель: в каждой из них есть молодежный совет, вместе они объединяют около 5 млн человек из 13,7 млн немецкой молодежи (17% населения). Работа, которую проводят советы молодежи федеративных земель, доступна примерно 70% детей и молодежи Германии. В масштабах всего государства молодежью занимается Министерство по делам семьи, пожилых граждан, женщин и молодежи Германии — 2 июля его бюджет был расширен еще на 853 млн евро и теперь равен 13,6 млрд. Кроме того в стране действует порядка двух десятков крупных тематических молодежных НКО.
Интересы молодежи Норвегии (а это 19% населения) находятся в ведении Министерства по делам детей и семьи. Но при этом значительная часть инициатив входит в компетенцию министерств культуры, образования и разработок, труда и социальных отношений, здравоохранения и ухода, юстиции и общественной безопасности. Единого закона о молодежи нет. Проведение молодежной политики в жизнь выстроено по строгой вертикали, однако 356 норвежских муниципалитетов, занимающихся этим на местах, все же обладают определенной независимостью в средствах достижения поставленных национальных целей. Бюджет молодежной политики Норвегии на 2020 год — 422,1 млн крон (примерно 39,3 млн евро).
В Швеции наплыв мигрантов привел к увеличению числа тех, кто не получил обязательное образование: с 12% в 2011-м до 18% в 2018 году. В старшие классы школы поступают 90% урожденных шведов и лишь 55% мигрантов. В целом же парадигма молодежной политики Швеции была выработана в 2004 году и с тех пор не менялась. Власти проводят работу в сфере образования, трудоустройства, частной экономики, обеспечения жильем, здравоохранения, участия в государственной жизни, культуры и досуга. В 2019 году на эту работу было выделено 23,5 млн евро. Молодежь составляет 18,4% населения Швеции.
Из трех стран самая действенная политика в отношении молодежной занятости, если судить по результатам, сложилась в Германии. Планомерный спад безработицы с 2005 года (15,53%) прервался лишь одним всплеском в 2009 году (вспомним про мировой финансовый кризис 2008-го) и к 2019 году снизился до 5,42%.
Молодежная занятость в Норвегии остро реагирует на мировую финансовую картину, так что в последние 20 лет статистика скачет в пределах от 12,86% безработных молодых людей на верхнем пике до 7,37% в нижнем. Всплеск после 2014 года развернулся в 2016-м, и в следующие четыре года наблюдался планомерный спад с 11,09% до 9,33%. А в Швеции в 2012 году наметился спад молодежной безработицы, который не смог развернуть даже кризис 2014 года. Однако достигнув отметки 16,79%, показатель безработицы среди молодежи снова пошел вверх в 2019 году, перевалив за 20% в январе 2020 года.
4-H Возрастные категории | Колледж сельского хозяйства, лесоводства и наук о жизни
Программы 4-H предлагаются в соответствии с возрастом молодежи в возрасте от 5 до 18 лет. Иногда в межштатных и национальных программах и мероприятиях 4-H могут использоваться разные возрастные критерии, и они будут соблюдаться по мере необходимости, чтобы претендовать на участие.
Возрастная категория для членов клуба 4-H:
- Cloverbud Участник: 5-8 лет
- Член Cloverleaf: возраст 9-10 (ученики 4-5 классов)
- Младший участник: возраст 11-13 (учащиеся 6-8 классов)
- Старший член: возраст 14-18 (учащиеся 9–12 классов)
Возраст по состоянию на 1 января текущего 4-го года, который длится с 1 сентября по 31 августа.Вот несколько примеров для пояснения:
- Если ребенку исполнилось 5 лет на 1 января, она может присоединиться к 4-H в течение всего 4-го года в качестве члена Cloverbud.
- Если ребенку исполняется 5 лет 2 января или позже, он должен подождать до следующего 4-х летнего возраста, чтобы присоединиться.
- Если на 1 января участнику исполнилось 8 лет, он является участником Cloverbud.
- Если на 1 января участнику исполнилось 9 лет, он является участником клуба Junior 4-H.
- Если 31 декабря подростку исполнится 18 лет, он может присоединиться к нам на все четыре года обучения.
- Если на 1 января подростку исполнилось 19 лет, он не может присоединиться к 4-H, но его поощряют работать волонтером 4-H.
- Collegiate 4-H Clubs доступны во многих колледжах и университетах для тех, кто желает продолжить деятельность 4-H до 20 лет.
4-H всегда ищет новых добровольцев, а выпускники 4-H становятся отличными лидерами 4-H. Когда кто-то вырастает из возраста участия, его ждут самые разные возможности стать волонтерами 4-H.
Соответствие возрасту и конкуренцияВсе программы и мероприятия 4-H должны предлагаться в соответствии с возрастом, который должен учитывать умственную и физическую готовность молодежи, наличие подходящих учебных материалов, надлежащий контроль, а также здоровье и безопасность участников.
4-H Cloverbuds допускаются только к участию в неконкурентных мероприятиях. В идеале 4-H Cloverbuds должны предлагать отдельные соответствующие возрасту учебные мероприятия, которые могут в конечном итоге привести к их участию в полноценном соревновании, когда им исполнится как минимум девять лет. Однако, если Cloverbuds являются частью соревнований с участием молодежи старшего возраста, они не будут оцениваться и получат только признание участия (например, зеленую ленту, небольшой приз или жетон).
Для получения дополнительной информации о политике участия 4-H Age и Cloverbud см. Информационный бюллетень 4-H Cloverbuds (PDF 449 kB)
Дети от 6 до 8 лет: Возраст и этапы развития молодежи
Понимание различные этапы развития молодежи поддерживают усилия по молодежным программам, поскольку они способствуют построению отношений между молодежью и взрослыми волонтерами.
В построении отношений с молодежью важно понимать развитие ребенка.Не все дети растут одинаковыми темпами, но у них есть много общих характеристик роста и развития на протяжении всей жизни. Эта статья знакомит с темой и исследует последствия работы с молодежью в возрасте от 6 до 8 лет.
«Возраст и этапы развития детей и молодежи: руководство для лидеров 4-H» обеспечивает основу для исследований, необходимых для изучения этих общих характеристик и последствий для работы с молодежью на различных этапах ее развития. В руководстве представлены пять возрастных групп: от 6 до 8 лет, от 9 до 11 лет, от 12 до 14 лет, от 15 до 17 лет и от 18 до 19 лет. годовалые.Внутри каждой возрастной группы рост и развитие обычно изучается в четырех основных областях развития: физическом, социальном, эмоциональном и интеллектуальном.
Физическое развитие означает рост тела и развитие моторики. Социальное развитие — это взаимодействие между детьми и их способность функционировать в социальных условиях. Эмоциональное развитие смотрит на то, как молодежь справляется со своими чувствами и выражает их. Наконец, интеллектуальное развитие — это то, как люди учатся.
Молодые люди младшего школьного возраста (в возрасте от 6 до 8 лет) обычно проходят следующие процессы роста и развития:
Физический
- Осваивают физические навыки
- Они лучше контролируют большие мышцы, чем маленькие.
Социальная
- Они учатся дружить и могут иметь несколько лучших друзей одновременно
- Они все больше узнают о коллегах и их мнениях
- Семейные
Эмоциональный
- Они считают справедливость доброй по отношению к другим, поэтому другие будут хорошо относиться к ним
- Они запрашивают одобрение родителей / взрослых
- Они склонны избегать наказания
Интеллектуальная
- Они основывают свое мышление на реальности и точности
- Они учатся сортировать вещи по категориям
- У них начинает развиваться причинно-следственная связь
При работе с детьми в возрасте от 6 до 8 лет волонтер, родитель, педагог или эксперт по развитию молодежи должны иметь в виду следующее:
Физический
- Их ремесленные проекты могут оказаться беспорядочными
- Их деятельность должна быть именно такой — активной
- Планируйте упражнения, тренирующие как маленькие, так и большие мышцы
- Работа над навыками, которые могут успешно освоить новички
Социальная
- Лучше всего заниматься в малых группах
- Разделите их на группы, чтобы побудить их общаться с разными детьми
- Им нужно много похвалы, поскольку они ищут одобрения взрослых
- Им необходимо принять веру и ценности родителей
Эмоциональный
- Сосредоточьтесь на совместных играх, в которых побеждает каждый ребенок
- Найдите способы добиться большего успеха, чем неудач
- Будьте готовы обсудить страхи и другие важные для них вопросы, какими бы маленькими они ни были
Интеллектуальная
- Чтение для детей этой возрастной группы эффективно и нравится
- Помогите им предсказать ответы на их вопросы — успехи
- Будьте гибкими — предлагайте разнообразные занятия
- Ролевые игры и пародии часто являются популярным способом обучения и общения
Независимо от возраста, все молодые люди и взрослые имеют базовые потребности, которые программы должны учитывать и предоставлять возможности для развития.Всем молодежи и взрослым необходимо:
- Позитивная самооценка
- Чтобы добиться успеха в том, что они пытаются делать
- Стать более независимым
- Для принятия людьми разного возраста — как сверстниками, так и авторитетными лицами
- Дарить и получать любовь
- Чтобы испытать приключения
Чтобы получить дополнительную информацию о росте и развитии молодежи в возрасте от 6 до 8 лет, вы можете обратиться в Расширение 4-H Молодежного отдела Мичиганского государственного университета.Вторая часть этой серии ориентирована на детей от 9 до 11 лет.
Вы нашли эту статью полезной?
Расскажите, пожалуйста, почему
Представлять на рассмотрениеПоложений о детском труде Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) для несельскохозяйственных профессий
(редакция декабрь 2016 г.) (PDF)
В этом информационном бюллетене представлена общая информация о федеральных положениях о занятости молодежи, применимых к несельскохозяйственным профессиям.К сельскохозяйственным работам применяются разные стандарты.
Министерство труда стремится помочь молодым работникам обрести положительный опыт и опыт раннего трудоустройства, который может быть настолько важным для их развития, но работа должна быть безопасной. Положения Закона о занятости молодежи в рамках закона о занятости населения (FLSA) были приняты, чтобы гарантировать, что когда молодые люди работают, работа не ставит под угрозу их здоровье, благополучие или возможности получения образования. Работодатели подпадают под действие положений о занятости молодежи, как правило, в соответствии с теми же критериями охвата, которые установлены для других положений FLSA.
К сожалению, дети получают травмы и даже гибнут на рабочем месте. По оценкам Национального института охраны труда и здоровья, 160 000 американских детей ежегодно получают производственные травмы, и 54 800 из этих травм достаточно серьезны, чтобы потребовать обращения в отделение неотложной помощи.
Прием на работу молодых работников регулируется как федеральными законами, так и законами штата, и когда применимы оба закона, необходимо соблюдать более строгие нормы закона.
Федеральные положения о занятости молодежи не соответствуют :
- требует, чтобы несовершеннолетние получали «рабочие документы» или «разрешение на работу», хотя многие государства это делают;
- ограничивает количество часов или время суток, в течение которых могут быть трудоустроены работники в возрасте 16 лет и старше, хотя многие государства это делают;
- применяется при отсутствии трудовых отношений FLSA;
- регулируют или требуют такие вещи, как перерывы, обеды или дополнительные льготы;
- регулирует такие вопросы, как дискриминация, домогательства, словесные или физические оскорбления или мораль, хотя другие федеральные законы и законы штата могут.
Минимальный возраст для приема на работу
FLSA и правила занятости молодежи, изданные в 29 CFR, Часть 570, устанавливают как часы, так и профессиональные стандарты для молодежи. Детям любого возраста, как правило, разрешается работать на предприятиях, полностью принадлежащих их родителям, за исключением того, что дети младше 16 лет не могут работать в горнодобывающей или производственной сфере, и никто в возрасте до 18 лет не может работать в какой-либо профессии, которую министр труда объявил опасной. .
18 — Когда юноша достигает 18-летнего возраста, он или она больше не подпадают под действие Федеральных положений о занятости молодежи.
16 — Базовый минимальный возраст для приема на работу. Шестнадцатилетние и 17-летние могут работать неограниченное количество часов в любой профессии, кроме той, которую министр труда объявил опасной.
14 — Молодые люди в возрасте от 14 до 15 лет могут работать во внеурочное время на различных непроизводственных и неопасных работах в течение ограниченных периодов времени и при определенных условиях.
Моложе 14 лет — Дети младше 14 лет не могут быть заняты несельскохозяйственными профессиями, подпадающими под действие закона FLSA. Допустимая занятость таких детей ограничивается работой, освобожденной от FLSA (например, доставка газет потребителю и актерское мастерство). Дети также могут выполнять работу, не предусмотренную FLSA, например выполнять мелкую работу по дому или присматривать за детьми.
ЗАНЯТИЯ ЗАПРЕЩАЕТСЯ ДЛЯ ВСЕХ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ МЛАДШЕ 18 ЛЕТ
Приказы по опасным работам (HO)
Закон FLSA устанавливает минимальный возраст в 18 лет для тех несельскохозяйственных занятий, которые министр труда считает и объявляет особенно опасными для несовершеннолетних 16-17 лет или наносящими ущерб их здоровью или благополучию.Кроме того, Постановление № 3 о детском труде также запрещает подросткам в возрасте 14 и 15 лет выполнять любую работу, запрещенную общественными организациями. В настоящее время существует 17 ГО, которые включают частичный или полный запрет на профессии или отрасли, которые они охватывают.
HO 1. Производство или хранение взрывчатых веществ — запрещает несовершеннолетним работать там, где производятся или хранятся взрывчатые вещества, но разрешает работу в розничных магазинах, торгующих боеприпасами, оружейных магазинах, тирах для ловушек и тарелок, а также в полицейских участках.
НО 2.Вождение автомобиля или работа в качестве внешнего помощника на автотранспортных средствах — запрещает использование автотранспортных средств на дорогах общего пользования и работу в качестве внешних помощников на автотранспортных средствах, за исключением того, что 17-летние могут управлять легковыми автомобилями или небольшими грузовиками в дневное время в течение ограниченного времени и при строго ограниченных обстоятельствах ( см. информационный бюллетень №34 в этой серии для получения информации о вождении на рабочем месте).
HO 3. Добыча угля — запрещает большинство рабочих мест в угледобыче.
НО 4.Работы по тушению лесных пожаров, предотвращению лесных пожаров, лесозаготовкам, лесохозяйственной службе, а также лесозаготовительные и лесопильные работы — запрещает большинство работ в следующих областях: тушение лесных пожаров; профилактика лесных пожаров, предполагающая тушение фактического пожара; управление лесными массивами; лесохозяйственные услуги; протоколирование; и лесопилки.
HO 5. Деревообрабатывающие станки с механическим приводом — запрещает работу большинства деревообрабатывающих станков с механическим приводом, включая цепные пилы, гвоздезабивные станки и шлифовальные машины. *
HO 6. Воздействие радиоактивных веществ и ионизирующего излучения — запрещает трудоустройство несовершеннолетних там, где они подвергаются воздействию радиоактивных материалов.
HO 7. Подъемное устройство с механическим приводом — запрещает работу, движение и помощь в работе большинства подъемных устройств с механическим приводом, таких как вилочные погрузчики, неавтоматические лифты, мини-погрузчики, погрузчики с бортовым поворотом, экскаваторы-погрузчики и т. Д. подъемники, ножничные подъемники, сборщики вишни, вспомогательные платформы, тележки со стрелой и краны.Не распространяется на кресельные подъемники на горнолыжных курортах, электрические и пневматические подъемники, используемые для подъема автомобилей в гаражах и заправочных станциях.
HO 8. Механические металлообрабатывающие, штамповочные и отрезные станки — запрещает работу некоторых механических металлообрабатывающих станков, но разрешает использование большинства станков. *
HO 9. Горнодобывающая промышленность, кроме угля — запрещает большинство рабочих мест в горнодобывающей промышленности на металлических рудниках, карьерах, карьерах и других горных выработках, включая подземные работы в шахтах, работы в карьерах или вблизи карьерах, открытых карьерах, а также на песке и гравийные работы.
HO 10. Механические мясоперерабатывающие машины, убойные и мясоперерабатывающие заводы — запрещает работу механических мясоперерабатывающих машин, таких как мясорезки, пилы и мясорубки, где бы они ни использовались (включая рестораны и магазины деликатесов). Также запрещает несовершеннолетним чистить такое оборудование, в том числе мыть вручную разобранные части машины. Этот запрет также включает использование этого оборудования для других продуктов, кроме мяса, таких как сыр и овощи. HO 10 также запрещает большинство рабочих мест на предприятиях по убою, переработке, переработке и упаковке мяса и птицы. *
HO 11. Механические хлебопекарные машины — запрещает работу механических хлебопекарных машин, таких как вертикальные тестомесильные машины и тестомесильные машины; вальцы, округлители, делители и тестораскаточные машины; и машины для печенья или взлома. Позволяет подросткам в возрасте 16 и 17 лет использовать определенные легкие, маленькие, портативные миксеры с приставной столешницей и определенные вальцы для теста для пиццы при определенных условиях.
HO 12. Пресс-подборщики, компакторы и машины для производства бумажной продукции с механическим приводом — запрещает работу всех пресс-подборщиков и пресс-подборщиков, а также некоторых машин для производства бумаги с механическим приводом, таких как печатные прессы с валиком и прессы для высечки конвертов.Шестнадцатилетние и 17-летние могут загружать, но не работать или выгружать определенные пресс-подборщики для макулатуры и уплотнители бумажных ящиков в соответствии с очень конкретными инструкциями ( см. Информационный бюллетень № 57). *
HO 13. Производство кирпича, плитки и сопутствующих товаров — запрещает большинство работ по производству кирпича, плитки и аналогичных изделий.
HO 14. Циркулярные пилы с механическим приводом, ленточные пилы, гильотинные ножницы, цепные пилы, сабельные пилы, измельчители древесины и абразивные отрезные диски — запрещает использование названных типов электроприводов и работу с ними в качестве помощников. оборудование с приводом, независимо от того, какие предметы на нем режутся. *
HO 15. Работы по сносу, сносу и демонтажу судов — запрещает большинство работ по сносу, сносу и демонтажу судов, но не относится к работам по реконструкции или ремонту, которые не являются обширными.
HO 16. Кровельные работы и работы, выполняемые на крыше или около крыши — запрещает большинство работ по кровельным работам, включая работы, выполняемые на земле и снятие старой крыши, а также все работы на крыше или около крыши * ( см. информационный бюллетень № 74)
НО 17.Рытье траншей и земляные работы — запрещает выполнение большинства работ по рытью траншей и земляных работ, включая работу в траншеях глубиной более четырех футов. *
* Правила предусматривают ограниченное освобождение от требований государственных комиссий 5, 8, 10, 12, 14, 16 и 17 для учеников и учеников, достигших возраста 16 лет и участвующих в утвержденных программах.
Термин «эксплуатация», используемый в HO 5, 8, 10, 11, 12 и 14, обычно включает в себя задачи по настройке, настройке, ремонту, смазке или очистке оборудования.
ЧАСОВ РАБОТЫ И РАЗРЕШЕННЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РАБОТ ДЛЯ 14–15-ЛЕТНИХ ЛЕТ НА НЕХОЗЯЙСТВЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ
Федеральные положения о занятости молодежи ограничивают время дня, количество часов, а также отрасли и профессии, в которых могут работать 14–15-летние.
Постановление о детском труде № 3, 29 C.F.R. § 570.35 ограничивает часы и время дня, в которые могут работать 14- и 15-летние:
- вне школьных часов;
- не более 3-х часов в учебный день, включая пятницу;
- не более 8 часов во внеучебный день;
- не более 18 часов в неделю во время занятий в школе;
- не более 40 часов в неделю, когда школа не работает;
- между 7 а.м. и 19:00 — за исключением периода между 1 июня и Днем труда, когда вечерний час продлен до 21:00.
Постановление о детском труде № 3, 29 C.F.R. В §§ 570.33 перечислены некоторые рабочие места, на которых 14–15-летние не могут занимать . Ниже приведены лишь некоторые из запрещенных профессий:
- Им запрещается работать в любом из опасных заказов или в большинстве профессий, связанных с транспортом, строительством, складским хозяйством, связью и коммунальными услугами.
- Они могут , но не работать в сфере переработки, добычи полезных ископаемых, в любом рабочем помещении или на рабочем месте, где товары производятся или обрабатываются, в морозильных камерах или холодильниках для мяса.
- Им запрещается работать или обслуживать какое-либо механическое оборудование, кроме офисной техники.
- Запрещается выполнять какие-либо операции по выпечке.
- Они могут , но не заниматься торговлей молодежью, размахивать знаками или продавать дома от двери до двери.
- Они могут не работать с лестниц, строительных лесов или их заменителей.
- Они могут , но не использоваться для ловли или содержания домашней птицы.
Постановление о детском труде № 3, 29 C.F.R. В §§ 570.34 перечислены те рабочие места, которые могут занимать 14–15-летние. НЕ РАЗРЕШЕНО — ЗАПРЕЩЕНО :
- Они могут работать в большинстве офисов, предприятий розничной торговли и общественного питания.
- Они могут работать в таких профессиях, как упаковка продуктов, офисная работа, хранение полок и кассир.
- Они могут работать в интеллектуальной или творческой сфере, например, учитель, музыкант, художник и исполнитель.
- Они могут выполнять ограниченную кухонную работу, включая приготовление еды и напитков.
- Они могут выполнять только ограниченные обязанности по приготовлению пищи (см. Информационный бюллетень № 58). Они могут готовить на электрических или газовых грилях, которые не предполагают приготовление пищи на открытом огне, и они могут готовить во фритюрницах, которые оснащены и используют устройство, которое автоматически опускает корзины в горячее масло или жир и автоматически поднимает корзины из горячее масло или жир.
- Они могут очищать кухонное оборудование и поверхности (если иное не запрещено), а также фильтровать, транспортировать и утилизировать жир, если температура поверхностей, контейнеров и жира не превышает 100 ° F.
- Правильно сертифицированные 15-летние подростки могут работать спасателями и инструкторами по плаванию в традиционных бассейнах и парках водных развлечений.
Особые положения, разрешающие трудоустройство 15-летних, но не 14-летних, в качестве спасателей в традиционных плавательных бассейнах и парках водных развлечений
Положение, 29 С.F.R. § 570.34 (l) разрешает работу 15-летних в качестве спасателей в традиционных плавательных бассейнах и парках водных развлечений, если такая молодежь прошла обучение и сертификацию Американского Красного Креста или аналогичной сертифицирующей организации по водным видам спорта и безопасности на воде. Федеральные положения о детском труде требуют, чтобы 15-летний подросток получил дополнительную сертификацию, если он или она будет работать инструктором по плаванию.
Традиционный плавательный бассейн означает водонепроницаемую конструкцию из бетона, кирпичной кладки или других одобренных материалов, расположенную в помещении или на открытом воздухе, используемую для купания или плавания и наполненную фильтрованной и дезинфицированной водой, вместе со зданиями, приспособлениями и оборудованием, используемыми в связь с ним.
Парк водных развлечений — это заведение, которое не только включает в себя элементы традиционного бассейна, но также может включать такие дополнительные аттракционы, как бассейны с волнами; ленивые реки; специализированные зоны деятельности, такие как детские бассейны, водопады и спринклеры; и надземные водные горки. Правильно сертифицированным 15-летним будет разрешено работать спасателями в большинстве этих аквапарков, но не в качестве сопровождающих или диспетчеров на вершинах водных горок.
В определение традиционного бассейна или парка водных развлечений не включаются такие природные бассейны, как реки, ручьи, озера, водохранилища, пристани, пирсы, каналы или пляжи на берегу океана. Для работы на таких природоохранных объектах спасатели должны быть не моложе 16 лет.
Для получения дополнительной информации об этих положениях, пожалуйста, прочтите Информационный бюллетень № 60: Применение федеральных положений о трудоустройстве молодежи Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) к найму спасателей.
Особые положения, разрешающие трудоустройство определенных несовершеннолетних лиц в местах ведения бизнеса, которые используют оборудование для обработки изделий из древесины
Раздел 13 (c) (7) Закона об охране труда и здоровья (FLSA) разрешает трудоустройство некоторых несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет на предприятиях и за их пределами на предприятиях, где оборудование используется для обработки изделий из древесины. Это освобождение распространяется только на несовершеннолетнего:
- освобождены от обязательного посещения школы после восьмого класса в соответствии с законом или судебным постановлением, и ,
- находится под присмотром на рабочем месте взрослого родственника или взрослого члена той же религиозной секты или подразделения, что и несовершеннолетний.
Несмотря на то, что несовершеннолетний, отвечающий этим требованиям, может работать внутри и за пределами предприятий, которые используют оборудование для обработки изделий из древесины — деятельность, обычно запрещенная Постановлением о детском труде № 3 и HO 4, несовершеннолетнему по-прежнему запрещено работать или помогать в эксплуатации, любые механические деревообрабатывающие станки. Этот запрет включает запуск и остановку машин и подачу материалов в машины, а также снятие материалов с машин.Таким несовершеннолетним также запрещается чистить, смазывать, настраивать, настраивать и обслуживать машины. Кроме того, такие несовершеннолетние должны быть защищены от древесных частиц или другого летящего мусора на рабочем месте с помощью барьера, соответствующего потенциальной опасности таких древесных частиц или летящего мусора, или путем выдерживания достаточного расстояния от работающего оборудования. Несовершеннолетний также должен использовать средства индивидуальной защиты для предотвращения воздействия чрезмерного уровня шума и опилок ( см. Информационный бюллетень No.55 в этой серии для получения дополнительной информации об этом освобождении).
Программа опыта работы и карьерного роста (WECEP)
Эта программа предназначена для обеспечения тщательно спланированной программы опыта работы и изучения карьеры для молодых людей 14-15 лет, которые могут извлечь пользу из ориентированной на карьеру образовательной программы, разработанной с учетом потребностей, интересов и способностей участников. Программа направлена на то, чтобы помочь молодежи переориентироваться и заинтересоваться образованием и подготовить их к миру труда.
Государственный департамент образования получает разрешение на работу WECEP администратором отдела заработной платы и часов в течение двухлетнего периода. Некоторые положения CL Reg. 3 изменены для 14- и 15-летних участников во время учебного семестра.
- Они могут работать в школьные часы.
- Они могут работать до 3 часов в учебный день; и целых 23 часа в учебной неделе.
- Они также могут работать в некоторых профессиях, которые в противном случае были бы запрещены в соответствии с отклонением, выданным Администратором, но они не могут работать на производстве, в горнодобывающей промышленности или в любой из 17 опасных профессий.
Программы работы и учебы (WSP)
Некоторые положения Постановления о детском труде № 3 меняются для 14- и 15-летних участников утвержденных школьных программ ПОБВ. Участник программы WSP должен быть 14-15 лет, учиться по программе подготовки к колледжу и быть идентифицирован авторитетным персоналом своей школы как имеющий возможность воспользоваться программой работы-учебы.
Прием на работу участников ПОБВ должен быть ограничен не более чем 18 часами в любую неделю, когда в школе проводятся занятия, часть из которых может приходиться на школьные часы в соответствии со следующей формулой, которая основана на непрерывном четырехнедельном цикле :
- В течение трех из четырех недель участнику разрешается работать в школьные часы только один день в неделю и не более восьми часов в этот день.
- В течение оставшейся недели четырехнедельного цикла участнику разрешается работать в школьные часы не более двух дней и не более восьми часов в каждый из этих двух дней.
Прием на работу участников ПОБВ по-прежнему зависит от времени суток и количества часов, установленных в 29 C.F.R. §§ 570.35 (a) (2), (a) (3), (a) (4) и (a) (6). Директор государственной или частной школьной системы, желающий контролировать и администрировать ПОБВ, как описано в этом разделе, должен сначала получить разрешение от администратора отдела заработной платы и часов.
Исполнение и штрафы
Следователи отдела заработной платы и рабочего времени, работающие по всей территории США, следят за соблюдением положений Закона о занятости молодежи (FLSA). Как представители министра труда, они имеют право проводить расследования и собирать данные о заработной плате, рабочих часах и других условиях или практике найма, чтобы оценивать соблюдение всех положений FLSA.
Работодатель, нарушающий положения о трудоустройстве молодежи, может быть подвергнут денежным штрафам в гражданском порядке (CMP).Сумма оценки CMP, которая не может превышать лимит, установленный законом, зависит от применения законодательных и нормативных факторов к конкретным обстоятельствам дела.
- Как правило, оценка CMP в отношении детского труда будет выше, если нарушение способствовало травме или смерти подростка, участвовавшего в нарушении. Серьезность любой такой травмы будет приниматься во внимание при определении суммы CMP. Оценка
- CMP может быть уменьшена в зависимости от размера бизнеса. Оценка
- CMP будет отражать серьезность нарушения и может быть удвоена, если нарушение будет признано умышленным или повторным.
Оценка CMP за нарушение, повлекшее смерть или серьезную травму несовершеннолетнего, подлежит более высокому установленному законом пределу.
- Травма квалифицируется как «серьезная травма» для этой цели, если она связана с необратимым или значительным ущербом. Как значимость травмы, так и продолжительность восстановления имеют значение для определения серьезности травмы.
- Если более одного нарушения повлекли за собой смерть или серьезную травму, может быть применено более одного CMP. Оценка
- CMP, основанная на смерти или серьезной травме несовершеннолетнего, может быть увеличена вдвое до более высокого установленного законом лимита, если нарушение будет признано умышленным или повторным.
Чтобы узнать текущие максимальные суммы CMP, посетите https://www.dol.gov/agencies/whd/flsa.
Где получить дополнительную информацию
Для получения дополнительной информации о законах о занятости молодежи посетите YouthRules! Веб-сайт https: // www.dol.gov/agencies/whd/youthrules или позвоните по бесплатному телефону 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).
Для получения дополнительной информации о Законе о справедливых трудовых стандартах посетите веб-сайт отдела заработной платы и часов: http://www.dol.gov/agencies/whd и / или позвоните по бесплатному справочнику и телефону доверия, доступному с 8:00 до 5 вечера в вашем часовом поясе: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).
Если законы штата о занятости молодежи отличаются от федеральных положений, работодатель должен соблюдать более высокие стандарты.Ссылки на ваш государственный департамент труда можно найти по адресу http://www.dol.gov/agencies/whd/contacts/state_of.
Данная публикация предназначена для общей информации и не должна рассматриваться в том же свете, что и официальные заявления о позиции, содержащиеся в правилах.
Глава 5: Членство и участие
Домашняя страница политики| Формы и подтверждающие документы
I. Введение
Членство в Калифорнийской программе развития молодежи 4-H (4-H YDP) вовлекает молодежь в различные соответствующие возрасту мероприятия, которые приводят к положительным результатам в развитии молодежи и образовательных результатах.Молодежь вовлечена в позитивные, содержательные, заботливые отношения со взрослыми волонтерами, которые помогают молодежи развивать навыки, необходимые для успешного развития молодежи и взрослых.
II. Политика членства
Существуют разные возрастные уровни участия и участия в программе 4-H YDP. Молодежь имеет право участвовать в 4-H, если они соответствуют следующим критериям:
A. Основные члены 4-H
- Основным участникам должно быть 5 лет к 31 декабря программного года.Молодые люди, которым исполнилось девять лет 1 января или позже, должны участвовать в качестве основного члена до 30 июня. Основные участники не могут участвовать в крупных проектах с животными. Утвержденные проекты с участием основных животных — это собаки, кролики, крысы, кошки, домашняя птица, икры, мыши, эмбриология, пчелы, энтомология, морские науки, пигмеи, нигерийские карликовые козы и терапевтические проекты с животными. Полный список утвержденных проектов основных участников см. Список проектов Калифорнии 4-H .
- Основные участники, участвующие в выставках и ярмарках, делают это в зависимости от своего возраста до 31 декабря программного года, независимо от того, когда ярмарка или шоу проводятся в течение календарного года. Основные участники не могут участвовать в соревнованиях по зрелищности в качестве участника 4-H. Сюда входят соревновательные классы, которые также называются зрелищностью «пи-пи» или соревнованиями «юниорки». Покрытие по программе 4-H страхования от несчастных случаев / болезней и защита по программе ответственности UC не распространяется на соревновательные классы по зрелищности.См. Главу 7, Практическое обучение в Программе развития молодежи 4-H , Информационный бюллетень о первичном члене , Поощрение и признание основных участников — часто задаваемые вопросы а также Детский сад — Программы 3-го класса в 4-часовом информационном бюллетене .
B. Младшие, средние и старшие члены 4-H
Должен быть 9 лет к 31 декабря программного года и может продолжать участие в программе до 31 декабря календарного года, в котором им исполняется 19 лет.(См. Ниже дополнительную информацию об этих типах членства.)
C. Участники домашнего обучения
Молодежи зачисляются в соответствии с их хронологическим возрастом до 31 декабря.
D. Члены с особыми потребностями
Молодежь с особыми потребностями зачисляется в программу в соответствии с их хронологическим возрастом и соблюдает возрастные требования 4-H YDP: им должно быть 5 лет к 31 декабря программного года и они могут продолжать участие в программе до 31 декабря календарного года в которым им исполнилось 19 лет.
E. Члены в качестве взрослых добровольцев
Чтобы стать взрослым волонтером, человек должен быть не моложе 18 лет. Участник 4-H не может одновременно быть взрослым волонтером.
III. Соответствие развитию
A. Определение
4-H YDP основан на потребностях и интересах его членов. Поскольку взрослые волонтеры, вероятно, будут иметь дело с молодыми людьми на разных стадиях развития, они должны понимать особенности различных возрастных групп, которыми они руководят, чтобы они могли помочь участникам спланировать и осуществить программу, которая будет интерес и ценность для них.
B. Основные члены 4-х классов (5-8 лет)
Следующие методы должны служить руководством для проведения образовательных программ и мероприятий для основных членов. Видеть Руководство для взрослых-волонтеров для основного участника для дополнительной информации. Основные участники должны выставляться на выставках и ярмарках в зависимости от их возраста до 31 декабря четвертого года программы, независимо от того, когда в течение календарного года проводится ярмарка, шоу или мероприятие. Смотрите также Информационный бюллетень о первичном члене , Поощрение и признание основных участников — часто задаваемые вопросы а также Детский сад — Программы 3-го класса в 4-часовом информационном бюллетене .
- Взрослые волонтеры должны проводить открытые мероприятия, способствующие отработке навыков.
- Действия должны быть сосредоточены на процессе выполнения вещей, а не на готовом продукте.
- Мероприятия должны использовать опыт участников и поощрять исследование, а не письменные или устные уроки.
- Участие основных членов должно быть ограничено совместными учебными мероприятиями без конкуренции.
- Первичных членов может быть предложено заполнить Основной член — Отчет о личном развитии (базовый) с помощью их взрослых волонтеров, родителей / опекунов или пожилых членов.Это единственная форма записи для использования основным членом.
- Первичных членов следует признавать за их участие на уровне подразделения, особенно во время «перехода» на следующий возрастной уровень. Сертификаты, ленты и / или значки могут использоваться как жетоны этого достижения.
- Отчеты о звездных рейтингах и награды не подходят для основных участников.
- Основные участники не накапливают кредиты на Отчет о личном развитии который поддерживает звездную систему рангов.
- Ярмарки открыты для первичных участников только для выставок. Использование датской и американской систем судейства неприемлемо для основных членов. Основные члены должны получать признание только за свое участие.
- Основные участники не могут получать премии или призовые деньги.
- Первичные члены не могут участвовать в крупных проектах с животными. Информацию о проектах с животными, утвержденных для основных членов, см. В Политике членства выше.
- Основные участники не могут участвовать в каких-либо проектах по стрелковому спорту 4-H YDP.
- Первичные участники получают ежегодно годовой значок и значок за участие в проекте. Доработка проекта не требуется.
C. Junior 4-H Members (9-10 лет)
Следующие методы должны служить ориентиром при проведении образовательных программ и мероприятий для младших членов.
- Участие должно быть ограничено совместными учебными мероприятиями с ограниченной конкуренцией.
- Проекты должны охватывать множество тематик.
- Младших членов следует часто проводить на собраниях с разделением работы на ограниченные по времени блоки.
- Встречи и групповые мероприятия важны. Уроки проекта должны быть короткими, а индивидуальные проекты должны находиться под тщательным контролем. Инструкцию следует тщательно планировать и давать небольшими порциями, с отдыхом на каждом собрании.
- Младших участников должны знать, что составляет сообщество. Опыт обучения должен включать структурированное знакомство с рабочей средой сообщества.
- Младшим членам должна быть предоставлена возможность развивать лидерские навыки путем назначения соответствующих руководящих должностей везде, где это возможно. Их следует поощрять помогать младшим членам и развивать навыки командной работы. Младшие члены получают поддержку и поддержку со стороны взрослых.
- Все достижения и участие младших членов сообщаются в Отчет о личном развитии и учитываются в программе поощрений и признания, а также в системе звездных рангов.
- Младших участников ежегодно получают нашивку и значок на год за завершение хотя бы одного проекта.
D. Промежуточные участники 4-х классов (11-13 лет)
Следующие методы должны служить ориентиром при реализации образовательных программ и мероприятий для промежуточных членов.
- Участие должно включать совместное обучение и индивидуальную работу с ограниченной конкуренцией в качестве инструмента оценки.
- Следует поощрять промежуточных членов к активному участию в принятии решений на уровне подразделения (например,g., комитеты, должностные лица и планирование деятельности.)
- Проекты должны охватывать множество тематик.
- Следует поощрять промежуточных членов помогать младшим членам. Им следует зарегистрироваться в проекте развития лидерства, чтобы глубже изучить свою роль в помощи другим в достижении целей. Задачи могут заключаться в уведомлении участников о собраниях и в помощи взрослым волонтерам в установке, уборке и / или посещении и демонстрации навыков.
- Продвинутые проекты предлагать всем желающим.Уместны беседы, дискуссии, туры, конференции и групповые образовательные мероприятия.
- Проекты должны быть сосредоточены на карьерном росте или включать его компонент.
- Взрослые волонтеры должны позволять проектным группам функционировать под руководством промежуточных членов, но при необходимости и желании должны предоставляться советы и рекомендации.
- Взрослые волонтеры должны предоставлять возможности для опыта, который даст каждому члену чувство значимости.
- Все достижения и участие промежуточных членов засчитываются в программы поощрений и признания.
- Промежуточные участники получают ежегодно годовой значок и значок за завершение хотя бы одного проекта.
E. Старшие участники 4-х классов (14-19 лет)
Следующие ниже практики должны служить ориентиром при проведении образовательных программ и мероприятий для старших членов.
- Участие должно включать индивидуальную и командную работу с ограниченным соревнованием.
- Старших членов следует поощрять к тому, чтобы они играли активную роль в принятии решений, обеспечивая руководство, например, руководя проектами и выступая в качестве председателей или должностных лиц комитетов.
- Они должны участвовать в реализации и оценке деятельности.
- Старших членов следует поощрять определять индивидуальные цели, приобретать ресурсы и проводить исследования для достижения конкретных интересов.
- Старших членов следует поощрять быть образцами для подражания для молодых членов и обеспечивать руководство на уровне подразделения, округа и штата.
- Старшим членам предлагается зарегистрироваться в проекте развития лидерства, чтобы повысить свою роль в помощи другим в достижении целей.Обязанности могут включать обучение, управление программами, планирование мероприятий и / или продвижение программы.
- Участие старших членов должно выходить за пределы уровня местного подразделения и включать функции округа, общественные работы и вовлечение других.
- Хотя старшие члены могут обладать достаточными знаниями и опытом для выполнения преподавательских и административных функций, по причинам ответственности им не разрешается брать на себя все обязанности взрослых добровольцев.
- Старших членов можно и нужно поощрять к участию в волонтерской управленческой организации округа и штата (e.г., совет). Старшие члены могут участвовать в продвинутых мероприятиях по руководству округа и штата, в том числе в Teen Leader, County All Star Ambassador, California State Ambassador, State 4-H Advisory Committee, State Leadership Conference, State Fair Task Force, Cal Focus и Washington Focus.
- Все достижения и участие старших членов учитываются в программе поощрений и признания, а также в системе звездных рангов.
- Старшие члены получают ежегодно годовой значок и значок за завершение хотя бы одного проекта.
IV. Младшие и подростковые лидеры
- Опыт лидерства среди молодежи и подростков разработан для того, чтобы дать участникам возможность узнать о качествах и компетенциях, необходимых для лидерства. Лидерство не делает ничего для группы; скорее, это помогает группе решить, что и как нужно делать. Младшие лидеры оказывают помощь, в то время как подростковые лидеры берут на себя более сложные руководящие роли. Младшие и подростковые лидеры завершают
Отчет о развитии лидерства
.Основными обязанностями младшего или подросткового лидера являются (в зависимости от возраста, опыта и т. Д.):
- Работайте вместе со взрослым волонтером, чтобы ставить цели, разрабатывать планы уроков, обучать навыкам и оценивать деятельность.
- Согласуйте с взрослым руководителем логистические детали, такие как время встреч, места, материалы и расходные материалы, а также расходы.
- Сообщите взрослому руководителю и членам группы об ожиданиях, обязанностях и ожидаемых результатах.
- Критерии
- Младшие лидеры (промежуточные участники): чтобы стать младшими лидерами, участники должны быть не моложе 11 и не старше 13 лет к 31 декабря программного года.
- Подростковые лидеры (старшие участники): Чтобы стать подростками-лидерами, участники должны быть не моложе 14 и не старше 19 лет к 31 декабря программного года.
- Страхование ответственности младших и подростковых лидеров
- Младшие и подростковые лидеры не покрываются страховкой ответственности UC, которая распространяется только на взрослых волонтеров. Страхование ответственности UC никогда не распространяется на членов 4-H. Как младшие и подростковые лидеры, члены обладают достаточными знаниями и опытом, чтобы выполнять обучающие и административные функции, но они не могут брать на себя обязанности взрослых добровольцев.Видеть Часто задаваемые вопросы об общей ответственности и автостраховании .
- Участники в возрасте до 18 лет не могут управлять другими участниками по делам 4-H в любое время.
V. Молодежное лидерство для подразделений 4-H
A. Офицеры
- Молодежные участники под руководством взрослых добровольцев планируют и выполняют работу клуба или подразделения 4-H и несут ответственность за его образовательные цели, членство и соблюдение Видения и миссии 4-H. Кодекс поведения участников — английский , Политики и процедуры.Смотрите также Руководство по планированию программы 4-H Club .
- Их работа направляется Шаблон блока Устава-4-Н а также Шаблон отряда «Конституция-4-Н» .
- Ежегодно должностные лица и члены подготавливают, представляют и реализуют годовую программу работы. Видеть Руководство по планированию программы 4-H Club .Руководство по планированию помогает подразделению 4-H ставить цели, выполнять и оценивать их работу. Руководство также используется для получения ежегодной награды 4-H Charter Seal Award.
- Как правило, в клубах 4-H есть следующие должностные лица. Однако подразделения 4-H могут иметь дополнительных офицеров в соответствии с их Уставом и Уставом.
- Президент
- Вице-президент
- Секретарь
- Казначей
- Историк
- Сержант по оружию
Посмотреть Руководство офицера 4-H (2013) для дополнительной информации.
Б. Принятие решений
- Офицеры и члены 4-H должны принимать множество решений. Процесс принятия решений должен соответствовать всем политикам UC и 4-H YDP и способствовать достижению образовательных целей и задач 4-H YDP.
- 4-Н подразделения часто используют парламентскую процедуру для проведения своих деловых встреч. Парламентская процедура обычно использует Правила регламента Роберта для определения правил и процедур принятия решений на деловых встречах. Они обеспечивают вежливость и уважение к каждому члену и наводят порядок на собрании.
- 4-х подразделений часто используют консенсусное принятие решений при выполнении своих 4-х подразделений. Обычно это делается через комитеты. Эти комитеты предоставляют возможность для более широкого участия членов в формировании деятельности и мероприятий подразделения. Увидеть Руководство офицера 4-H (2013) для дополнительной информации.
C. Партнерства молодежи и взрослых
Молодежные офицеры и члены комитетов выполняют свои обязанности в партнерстве со взрослыми волонтерами, которые предлагают руководство, руководство и наставничество.
VI. Кодекс поведения молодежи
A. Стандарты поведения
Руководства по поведению и ожидания были разработаны, чтобы сделать впечатления от участия в мероприятиях 4-H удовлетворительными для всех присутствующих. Это означает, что все участники, члены, взрослые волонтеры и сотрудники 4-H YDP должны придерживаться основных ценностей 4-H YDP Калифорнийского университета и уважать личные права, безопасность и собственность других. Видеть Кодекс поведения участников — английский .
B. Правила дресс-кода
4-H побуждает молодежь и взрослых выражать свою индивидуальность в рамках параметров Рекомендации по платью для 4-х часов в Калифорнии . Вся одежда должна быть опрятной, чистой, приемлемой по ремонту и внешнему виду, и ее следует носить в соответствии с требованиями 4-H мероприятий и мероприятий. Запрещены предметы одежды, содержащие ненормативную лексику, продукты или лозунги, пропагандирующие табак, алкоголь, наркотики и секс.Предметы одежды с обнаженным животом, декольте (спереди или сзади), нижнее белье или прозрачные (прозрачные) запрещены. Следует носить одежду и обувь, соответствующие выполняемой деятельности и местности, в которой она выполняется. Дополнительные соображения / ограничения в отношении одежды могут применяться по соображениям безопасности (см. Руководство по безопасности 4-H и / или взрослый, ответственный за мероприятие, или деятельность).
C. Последствия
О нарушениях Кодекса поведения 4-H должен незамедлительно сообщать любой, наблюдающий за ними, взрослому волонтеру или персоналу, отвечающему за делегацию / проект, а также лицу, ответственному за мероприятие, которое будет нести окончательную ответственность за дисциплинарные меры.Родитель / опекун и окружной офис YDP 4-H должны быть уведомлены о предпринятых действиях. Штрафы могут включать любое или все из следующего:
- Отправка участника домой.
- Проведите встречу со взрослыми участниками 4-H, поговорите о том, как член может извлечь уроки из того, что они сделали, и решить, что члену следует делать, чтобы компенсировать любой причиненный вред.
- Взимание с участника (или их родителя (ей) / опекунов) стоимости ремонта имущества, поврежденного участником.
- Сделать предупреждение, ограничив или запретив участнику участвовать в будущих мероприятиях 4-H YDP.
- Выдача участника в ближайший правоохранительный орган и / или соответствующие инстанции.
- Приостановление или прекращение членства в программе 4-H YDP.
D. Сообщение о нарушениях
Нарушения Кодекс поведения участников — английский должны быть доложены взрослому волонтеру, ответственному за действие, во время которого имело место поведение. Взрослый волонтер расследует инцидент и уведомит персонал 4-H YDP.
VII. Управление молодежью и принятие решений
A. Принятие решений
4-H YDP делает упор на управление молодежной деятельностью и решениями самой молодежи. Молодежь должна активно участвовать в разработке и развитии образовательных мероприятий 4-H на уровне клубов, округов и штатов.
B. Участие в волонтерских организациях округа и штата (VMO)
Старшие члены (14-19 лет), обладают полномочиями по принятию решений и правом голоса в VMO округов и штатов (e.g., советы) и в консультативных комитетах программы на уровне округа и штата. Кроме того, старшие члены могут занимать должности в VMO округа и штата, за исключением должности президента или казначея.
C. Ограничения участия
Старшие члены, участвующие в VMO округов и штатов, не должны выступать в качестве взрослых волонтеров или агентов Калифорнийского университета.
IX. Посещаемость встреч
A. Участие в деятельности клубов и округов
Посещение местных четырехчасовых встреч и программ призвано дать молодежи ценный опыт обучения.Для членства в 4-HYDP участие не требуется.
- Участие в одном мероприятии 4-H не должно быть связано с участием в другом. Например, посещение собраний клуба не может быть требованием для посещения лагеря с ночевкой или участия в конференциях, а посещение собраний по проекту не может быть требованием для посещения лагеря с ночевкой или участия в конференциях.
- Посещение может потребоваться, когда оно напрямую связано с возможностью выполнять обязанности, связанные с должностью или ролью, или безопасно участвовать в соответствующем опыте.Например, посещение собраний по обучению консультантов лагеря может потребоваться от всех консультантов лагеря, присутствие на собраниях клуба может потребоваться от всех офицеров, а участие в конном проекте может потребоваться для безопасного участия в конном шоу.
- Персонал округа 4-H и взрослые волонтеры должны работать вместе, чтобы разработать соответствующие стимулы и возможности признания, чтобы мотивировать молодежь участвовать в собраниях, мероприятиях и мероприятиях.
B. Участие в государственной, национальной или международной деятельности
Посещение местных четырехчасовых встреч не является требованием для участия в международных туристических программах или любых других мероприятиях, спонсируемых штатом или на национальном уровне.Единственное, что нужно учитывать, — это то, имеет ли участник 4-H хорошую репутацию и соответствует ли возрастным требованиям и сроку подачи заявок.
X. Участие в не четырехчасовых ярмарках
Для участия в ярмарках штата или округа участники 4-H должны иметь хорошую репутацию, пройти не менее шести (6) часов инструктажа по проекту или более, как того требует руководитель проекта, Годовой отчет по проекту (APR) и дополнительные требования, определенные окружным 4-H YDP. Уведомление о требованиях округа 4-H YDP должно быть предоставлено участнику во время регистрации.Для участия в государственных ярмарках, окружных ярмарках или других выставочных мероприятиях могут быть предусмотрены определенные входные требования, отличные от 4-H YDP. Видеть Шаги к успеху в 4-H а также Шаги к успеху в 4-х часто задаваемых вопросах .
XI. Требования к завершению проекта и участию в клубе
A. Завершение проекта
Должен быть участником с хорошей репутацией, пройти как минимум шесть (6) часов инструктажа по проекту или более в соответствии с требованиями руководителя проекта и заполнить Годовой отчет по проекту (APR).За завершение проекта участники получают полосу с отметкой года и значок. Основные участники не заполняют годовой отчет и получают полосу с отметкой года и значок за участие в проекте. Если они используются, квалификационные или другие тесты должны быть проверены, оценены и утверждены персоналом 4-H YDP до их внедрения. Видеть Шаги к успеху в 4-H а также Шаги к успеху в 4-х часто задаваемых вопросах .
B. Участие в клубе
Должен быть участником с хорошей репутацией.Для участия в клубе присутствие не требуется. Видеть Шаги к успеху в 4-H а также Шаги к успеху в 4-х часто задаваемых вопросах .
XII. Единые требования
В 4-часовом YDP нет единых требований, и униформа не может требоваться для участия в любом мероприятии, мероприятии, собрании или мероприятии, спонсируемом 4-H YDP. Персонал 4-H YDP проинформирует другие спонсирующие организации, что 4-H YDP не требует формы.Видеть Калифорнийские унифицированные правила 4-H . Видеть Калифорнийская униформа 4-H: часто задаваемые вопросы .
XIII. Разнообразие
California 4-H YDP открыт для всех жителей Калифорнии независимо от расы, цвета кожи, национального происхождения, религии, пола, пола, гендерного самовыражения, гендерной идентичности, беременности (включая беременность, роды и медицинские условия, связанные с беременность и роды), физическая или умственная инвалидность, состояние здоровья (связанные с раком или генетические характеристики), генетическая информация (включая семейный медицинский анамнез), происхождение, семейное положение, возраст, сексуальная ориентация, гражданство или служба в силовых структурах (как определяется Законом о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих силовиков 1994 года (USERRA), а также государственной военной и военно-морской службой.Компания «Сельское хозяйство и природные ресурсы» стремится к увеличению разнообразия в найме персонала и разработке программ. В частности, 4-H YDP стремится понимать, ценить и увеличивать разнообразие среди взрослых волонтеров и молодых участников. См. Раздел 603 административного справочника ANR для получения дополнительной информации.
Подтверждающие документы и формы:
Word, PDF и другие документы
Ссылки на веб-сайты
10 способов преодолеть препятствия на пути к вовлечению молодежи
Реальность сегодня такова, что большинство руководящих должностей занимают взрослые.Итак, это наша задача для вас — взрослых с любой властью: вывести вовлечение молодежи на новый уровень. Многие из вас уже работают над тем, чтобы попытаться привлечь больше молодых людей, и, без сомнения, это шаг в правильном направлении. Но вы можете столкнуться с проблемами, для которых еще не нашли решения. Мы составили список из пяти общих проблем, а также возможные решения, которые вы можете реализовать прямо сейчас.
Важно отметить, что не только молодые люди могут столкнуться с некоторыми из этих проблем.Когда вы устраняете эти препятствия, вы включаете множество групп людей.
Проблема №1: конфликты расписанияВсе заняты, в том числе молодежь. У них плотный график: учеба, внеклассные мероприятия, работа и помощь по дому. Некоторые могут нести ответственность за уход за младшими братьями и сестрами или у них могут быть собственные маленькие дети. Если они собираются жертвовать частью своего времени, им нужно знать, что это время будет потрачено не зря.
Возможные решения:
Признайте, что «молодые люди» как группа очень разнообразны — у них разный уровень образования, расовое / этническое происхождение и образ жизни. Подумайте о группе, с которой вы пытаетесь связаться, и о проблемах планирования, с которыми они могут столкнуться. Вечер и / или выходные могут быть лучшим временем для встреч для многих. Но это зависит от группы.
Если вы хотите набрать учащихся старших классов и колледжей, свяжитесь с клубом в школе или на территории кампуса.Если клуб согласен с целью вашего проекта, они могут пожелать посвятить некоторое время набору персонала или организации мероприятия.
Исследования показывают, что люди охотнее выполняют большую задачу после того, как соглашаются на маленькую. Подумайте о том, как молодые люди могут внести свой вклад, не отвлекаясь на отнимающий много времени график встреч. Возможно, вы хотите, чтобы ваше стартовое мероприятие понравилось молодежи. Вы можете запросить комментарии и предложения от групп, с которыми вы уже связаны, через опрос или онлайн-форум.После того, как они выполнили небольшую задачу, просите выполнить более крупное обязательство. Эта тактика просьбы о небольшом обязательстве сначала работает и для набора добровольцев других возрастов.
Задача № 2: преодолеть препятствияЧасто считается, что чем больше опыта, тем лучше. Кроме того, определенные виды опыта, такие как посещение определенных школ или работа по определенной профессии, как правило, ценятся больше, чем другие. Эти ценности и предположения дают преимущество только определенным типам опыта и не оставляют места молодым людям.Мы должны признать, что молодые люди действительно обладают ценными навыками и знаниями и оставляют место для различных видов и уровней опыта.
Такой чрезмерный акцент на опыте может повлиять на набор персонала, но он также может проявляться и на собраниях. Вот пример: молодой человек предлагает идею дизайна флаера. Затем более опытный член группы высказывает другую идею и добавляет: «У меня 25-летний опыт публикации, поэтому мы должны согласиться с моей идеей». Это автоматически отвергает идеи и навыки молодых людей и исключает их из разговора.Как они могли конкурировать с кем-то с 25-летним опытом?
Возможные решения:
- Стремитесь включить в свою группу людей с различными навыками и знаниями, а не сосредотачивайтесь только на тех, у кого есть многолетний опыт.
- Признайте, что молодые люди действительно обладают знаниями и навыками, которые могут внести свой вклад, даже если у них нет соответствующего профессионального опыта.
- В описании должности или приглашении четко укажите, что молодых людей поощряют подавать заявления или присутствовать на собрании.
- Скажите прямо, что для присоединения не требуется никакого опыта, если это так.
- Когда люди расходятся во мнениях по поводу идеи, позвольте каждому представить ее группе и вынести на голосование, вместо того, чтобы позволять одному человеку доминировать в разговоре.
Молодому человеку может быть страшно говорить в группе взрослых, особенно потому, что молодых людей на собраниях часто меньше.Когда они сядут за стол, важно создать атмосферу уважения, которая позволит их голосу быть услышанным.
Возможные решения:
- Установите основные правила, с которыми вы соглашаетесь как группа. Убедитесь, что в правилах есть место для уважительного разговора.
- Практикуйте активное слушание. Обсудите в группе, что значит быть активным слушателем. Рассмотрите возможность прослушивания во время одного из ваших собраний.
- Прежде чем перейти к другой теме, спросите, есть ли у людей, которые еще не разговаривали, какие-либо дополнительные вопросы или комментарии.
Демография в сообществах по всей стране меняется по мере того, как молодое поколение становится более разнообразным. Это может стать проблемой при приеме на работу, поскольку вам нужно знать, как одновременно набирать молодых людей и людей из разных расовых и этнических групп.
Возможные решения:
Когда вы разрабатываете стратегию найма молодых людей, подумайте об использовании целевых сообщений для разных групп.Найдите учителя, лидера молодежной группы или члена сообщества, которые могут быть связующим звеном между вашей нынешней коалицией и группой, которую вы пытаетесь охватить.
После того, как вы наладите отношения с некоторыми более молодыми членами вашего сообщества, работайте вместе, чтобы набрать больше. Возьмите их на заметку в том, какие сообщения могут найти отклик у более молодой и разнообразной публики.
Будьте открыты для разговора о расе. Притворяясь, что этого не существует или что это не влияет на проблему, которую вы пытаетесь решить, люди с разными цветами могут почувствовать себя посторонними.Подумайте об использовании первой сессии нашего руководства для обсуждения Facing Racism in a Diverse Nation , чтобы начать разговор.
Задача № 5: Сделать встречи и мероприятия привлекательными для молодежиПриглашение молодых людей на организованные раз в два месяца встречи с группой взрослых будет непростой задачей. Важно подумать о том, в каких аспектах программы вы хотите, чтобы молодежь была задействована, а затем провести мозговой штурм, чтобы достичь своей цели.Если молодые люди в настоящее время не посещают какие-либо собрания или мероприятия, может быть слишком амбициозно привлекать их к каждому аспекту проекта сразу.
Возможные решения:
Многие молодые люди ищут что-нибудь значимое для своего резюме. Расскажите им, как этот опыт поможет им, и поручайте реальные проекты, которыми они будут руководить и в которых они будут участвовать. Дайте им знать, что вы можете быть для них ориентиром. Если они не могут посвятить себя чему-то долгосрочному, подумайте о разовом занятии, в котором они могли бы участвовать.
Создайте группу молодых людей, ответственных за организацию определенного аспекта мероприятия, которое им интересно. Таким образом они почувствуют свою причастность к проекту, и мероприятие с большей вероятностью привлечет других молодых людей.
Используйте события как инструмент вербовки. Вы можете провести мероприятие специально для молодежи или попытаться превратить мероприятия в общее мероприятие, которое привлечет эту возрастную группу. Некоторые идеи включают приглашение местной группы с молодыми участниками для выступления на мероприятии, участие волонтеров или проведение художественного конкурса.
Задача № 6: ТранспортУ молодых людей может не быть автомобиля, которым они могли бы пользоваться на постоянной основе, или даже лицензии. Ваши усилия по набору персонала не увенчаются успехом, если у них не будет способа добраться до места встречи.
Возможные решения:
- Планируйте встречи и мероприятия в местах, до которых легко добраться на общественном транспорте.
- Рассмотрите возможность проведения встреч в местной школе или кампусе колледжа или хотя бы в нескольких минутах ходьбы от них.
- Настроить карпульную систему.
Приглашая людей на встречи, не забудьте заранее сообщить им, как вы решаете транспортные проблемы. Таким образом, люди не откажутся от приглашения на встречу на том основании, что у них может не быть машины.
Задача № 7: всегда приглашаются одни и те же молодые людиСуществующие участники группы могут легко пригласить своих друзей или членов семьи на встречу. Часто это наиболее эффективная тактика для увеличения числа участников.Однако, если вы не намерены пригласить разнообразную группу людей, легко сделать группу однородной.
Вот пример: вы пытаетесь вовлечь в свои усилия как можно больше молодых людей, поэтому члены группы просят своих детей присоединиться. Если есть два поколения участников, они, вероятно, имеют одинаковое или похожее происхождение. Хотя вы можете привлечь много молодых энтузиастов, попросив их детей присоединиться, вы не добавите разнообразия в команду, если не набираете молодых людей другими способами.
Даже если члены группы не связаны друг с другом, иногда одних и тех же молодых людей постоянно приглашают принять участие в общественных мероприятиях. Вот пример: вы регулярно обращаетесь к студенческой правительственной группе в местном колледже, чтобы набрать молодых людей. Это логичное место для набора — студенты достаточно мотивированы, чтобы участвовать во внеклассных мероприятиях, и они, вероятно, заинтересованы в гражданской активности. Однако обращение только к наиболее очевидной группе означает, что вы не сможете внести много разнообразия в свою команду.
Возможные решения:
- Чтобы освободить место за столом для представителей различных взглядов молодежи, обратитесь в местные школы, колледжи, общественные центры, молодежные группы и другие места, где находится молодежь.
- Обращаясь к студенческим и молодежным группам, не останавливайтесь на студенческом совете и студенческом самоуправлении. Вы связались с Альянсом черных студентов? Клуб статистики? Репетиторские услуги?
- Помимо рекомендаций от взрослых, также попросите молодых людей в группе предложить кого-нибудь присоединиться к работе.Это дает молодым людям право голоса при принятии решений еще до того, как они придут на ваше собрание.
Было бы невозможно реализовать каждую идею, предложенную людьми. Однако часто взрослые быстро отвергают идеи, потому что «мы уже пробовали это раньше». Молодые люди с большей вероятностью предложат то, что уже было опробовано, поскольку их не было рядом, чтобы услышать об этом в первый раз.Когда мы приглашаем молодых людей сесть за стол, нам также нужно освободить место для выражения их идей и мнений.
Возможные решения:
Дайте каждому шанс объяснить идею. Возможно, как только вы услышите более подробную информацию, вы обнаружите, что это не совсем то, что уже было опробовано. У них может быть другой способ реализации идеи. Или время может быть лучше, и есть большая вероятность, что на этом этапе все будет успешным.
Если вы прислушались к идее, но все же не думаете, что ее реализация будет в интересах программы, обязательно объясните , почему .Если просто сказать «нет» без объяснения причин, это может привести к недопониманию. Они могут подумать, что вы отклоняете эту идею только из-за их возраста, опыта, навыков и т. Д.
Убедитесь, что вы честно объясните, почему не хотите воплощать идею в жизнь. Если это явно не согласуется с целями вашей программы или если существует серьезное препятствие, такое как финансирование, скажите «нет» после , вы искренне прислушались к их предложению.
С другой стороны, если вы были ответственны за подобный проект, который не удался в прошлом, убедитесь, что ваша гордость не влияет на ваше мнение.Вместо этого станьте наставником и поговорите о проблемах, с которыми вы сталкивались в прошлом. Оглядываясь назад, возможно, вы реализовали свою идею по-другому. Открыто говорите о том, что вы узнали из прошлых попыток, чтобы другие люди не совершали таких же ошибок. А если работать вместе, можно разделить успех.
Задача № 9: Молодые люди могут не знать невысказанных нормМногие нормы, которым следует ваша группа, вероятно, исходят из работы с группами взрослых и / или в рабочих условиях.Молодые люди имеют ограниченный опыт в обеих этих областях. Это может повлиять на такие вещи, как опыт, который следует выделить при подаче заявки на должность, как форматировать электронные письма, понимать, что означают определенные термины, или как вмешиваться в обсуждение.
Возможные решения:
Иногда мы увековечиваем определенные нормы только потому, что всегда делали это определенным образом, даже если это уже не самый эффективный способ делать что-то. Будьте открыты для новых способов ведения дел.Новые люди в группе могут освежить и помочь вам работать более эффективно, поэтому воспользуйтесь этой возможностью. Было бы полезно вместе разработать групповые нормы, например, о том, как проводить собрания или как общаться друг с другом.
Может быть полезно спросить молодых людей, хотят ли они и как они быстрее овладеть темами разговора или как обстоят дела. Сделайте несколько предложений, но позвольте им решить, что, по их мнению, будет работать лучше всего. А некоторым может показаться, что в данный момент они не нуждаются ни в каком руководстве.Вот несколько идей, которые вы могли бы реализовать с их помощью:
- Прежде чем перейти к новой теме, спросите, есть ли у людей, которые еще не разговаривали, какие-либо дополнительные вопросы или комментарии.
- Выделите время сразу после встречи, чтобы ответить на вопросы, которые могут возникнуть у людей о сроках или логистике.
- Соедините молодого человека и более опытного человека, чтобы они стали «приятелями». Молодые люди могут получить возможность больше узнать о теме или о том, как все устроено, а более опытные люди могут лучше понять точки зрения молодых людей.
Идея о том, что молодые люди не могут вносить такой же вклад, как взрослые, укоренилась в нашей культуре. И, будучи взрослыми, мы часто сохраняем то же самое, что взрослые говорили нам, когда мы были молоды. Молодые люди всех возрастов могут внести свой вклад независимо от того, ходят ли они в школу, работают в продуктовом магазине или являются владельцами малого бизнеса.
Подумайте о своей взрослой дочери, сыне, племяннице или племяннике.Вы знали их в детстве, а теперь, когда они стали взрослыми, может быть легко вернуться к старым привычкам. Теперь, когда они выросли, может быть трудно перейти к тому, чтобы позволить им принимать решения самостоятельно без вашего суждения. И вы можете обнаружить, что так же относитесь к другим молодым людям, даже если они не являются членами вашей семьи.
Возможные решения:
Измените свой фрейм: вместо того, чтобы думать, что молодые люди испытывают недостаток, потому что у них нет большого опыта, начните видеть возможность для молодых людей развивать навыки в молодом возрасте, внося свой вклад в ваши усилия.
Нам всем есть чему поучиться; молодые люди и взрослые могут учиться друг у друга. Как и в случае с любым другим членом группы, узнайте, в чем они хороши, и предложите им перейти на новый уровень. Если они входят в дискуссионную группу, возможно, они будут заинтересованы в разработке сообщений. Если они технически подкованы, они могут помочь с технической логистикой мероприятия.
Относитесь к молодым людям так, будто они могут быть лидерами такими, какие они есть. Признайте, что они могут быть лидерами , сейчас , хотя еще есть возможности для роста . Подумайте об этом: даже учащиеся средней школы могут иметь опыт, который будет вам полезен. Некоторые занимаются спортом, участвуют в музыкальных конкурсах и речевых турнирах, участвуют в студенческих самоуправлениях или организуют волонтерские мероприятия. Они уже лидеры; это просто еще одна возможность укрепить эти навыки.
Поделитесь своими проблемами и решениями для привлечения молодежи на Facebook или Twitter @EvDem.
Молодежь и молодежь / Охота для взрослых — Нарисованные охоты
На этой страницеОбучение охотников
Требования к землям общего пользования:
Обратите внимание, что требования Hunter Education для супервизии отличаются от требований штата.
Во время охоты за молодежью требуется присмотр взрослых. Молодежь до 17 лет должна находиться под непосредственным наблюдением разрешенного взрослого, по крайней мере 18 лет, который имеет лицензию на охоту в Техасе.
Подростки в возрасте до 12 лет должны оставаться на расстоянии нормального голоса от взрослого супервизора (прямой контроль).
Для молодежи в возрасте от 12 до 16 лет, получивших сертификат Hunter Education, требование о немедленном наблюдении смягчается до такой степени, что наблюдающий взрослый должен только присутствовать на территории.
Охота только для молодежи
- Категории специальных разрешений:
Кандидатам от молодежи должно быть от 8 до 16 лет на момент подачи заявки.
Молодежные кандидаты должны подавать заявление вместе с совершеннолетним лицом, не занимающимся охотой, и старше 18 лет.
Во время этой охоты только молодым людям будет разрешена охота.
Взрослый может руководить несколькими молодыми охотниками, однако на каждого юношу не может быть более одного взрослого.
Все молодые охотники в возрасте до 12 лет должны находиться под непосредственным наблюдением взрослых и оставаться в пределах нормального голосового расстояния.
Неспособность родителя или опекуна должным образом присматривать за молодыми охотниками будет причиной аннулирования разрешений как взрослых, так и молодых охотников.
Вы можете подать заявку не более чем на 3 области в каждой категории, но только один раз в каждой области в рамках категории.
Сборы за подачу заявки и разрешение не принимаются для всех участников молодежных охот.
- Разрешение на безрогий олень Лесной службой США:
Кандидаты должны быть моложе 17 лет. Нет требований к минимальному возрасту.
Каждый человек должен подать собственное заявление, в том числе молодежь. При подаче заявления от юноши взрослый не требуется.
Вы можете подать заявку только один раз в этой категории.
У взрослого, осуществляющего присмотр, должно быть действующее Ежегодное разрешение на общественную охоту.
- Охота на выбор электронных открыток:
Кандидаты от молодежи должны быть моложе 17 лет. За исключением федеральных требований к возрасту для молодёжного сезона водоплавающих птиц, под молодым человеком понимается лицо в возрасте 15 лет или младше на момент охоты.
Вы можете подать заявку на несколько областей в каждой категории, но только один раз в каждой области внутри категории. Приложение в молодежных категориях ограничено 3 областями.
Для участия в этих охоте каждый взрослый охотник и взрослый сопровождающий его взрослый должны иметь действующее Ежегодное разрешение на охоту.
- Охота на национальный заповедник дикой природы:
Кандидатам от молодежи должно быть от 9 до 16 лет на момент подачи заявки.
Молодежные кандидаты должны подавать заявление вместе с совершеннолетним лицом, не занимающимся охотой, и старше 18 лет.
Во время этой охоты только молодым людям будет разрешена охота.
Все молодые охотники в возрасте до 12 лет должны находиться под непосредственным наблюдением взрослых и оставаться в пределах нормального голосового расстояния.
Вы можете подать заявку на несколько областей в каждой категории, но только один раз в каждой области внутри категории.
Сборы за подачу заявки и разрешение не принимаются для всех участников молодежных охот.
Охота для молодежи / взрослых
Охота на выбор электронных открыток:
Кандидаты от молодежи должны быть моложе 17 лет. За исключением федеральных возрастных требований для молодежного сезона водоплавающих птиц, молодежь определяется как человек в возрасте 15 лет или младше.
Вы можете подать заявку не более чем на 3 области в каждой категории, но только один раз в каждой области в рамках категории.
В каждой заявке / охотничьей группе должен быть хотя бы один молодежный участник.
Все отобранные участники (молодежь и взрослые) будут допущены к охоте.
Количество претендентов на одно приложение может варьироваться в зависимости от необходимого размера группы.
Для участия в этих охоте каждый взрослый охотник и взрослый сопровождающий его взрослый должны иметь действующее Ежегодное разрешение на охоту.
Трудовое законодательство — Трудоустройство молодежи
Трудоустройство молодежи
Южная Дакота имеет сложный набор законов о занятости молодежи.
Не допускается трудоустройство детей младше 16 лет:
- Любой профессией, опасной для жизни, здоровья или нравственности *
- Более четырех часов в учебный день или 20 часов в учебную неделю *
- Более восьми часов в нешкольный день или 40 часов в нешкольную неделю *
- Более 10 л.м. в школьный вечер *
Кроме того, дети младше 14 лет не могут быть трудоустроены: - В школьные часы
- Позже 19:00 *
Различные исключения из этих законов существуют для детей-актеров, работ, связанных с перекачкой газа или разборки гибридной кукурузы, занятости родителей, занятости, необходимой для содержания ребенка, или работы с использованием сельскохозяйственного оборудования.Законы о занятости молодежи также охватывают помещения, в которых может работать ребенок, как часто их нужно чистить и когда можно проверять.
См. Кодифицированные законы Южной Дакоты, касающиеся занятости молодежи (60–12, подразделы 1–14).
* Федеральные законы устанавливают требования, которые во многих случаях ужесточаются. См. Наши часто задаваемые вопросы о федеральном законодательстве о труде молодежи (формат Adobe PDF). Для получения дополнительной информации о федеральных законах о занятости молодежи см. U.S. Веб-сайт YouthRules Министерства труда (DOL). Более подробная информация о федеральных законах, касающихся конкретно молодежи, работающей в сельском хозяйстве, и о федеральных законах, касающихся молодежи, работающей на своих родителей, также доступна на веб-сайте Министерства труда США.
Не принимайте на работу молодежь без полного понимания соответствующих законов.
Веб-семинар для работодателей по законам о занятости молодежи
Запись вебинара «Законы о трудоустройстве молодежи: что нужно знать» доступна на YouTube.Вебинар, проводимый совместно Ассоциацией розничных продавцов Южной Дакоты и DLR, может помочь работодателям ориентироваться в федеральных законах и законах штата о занятости молодежи.
Заявление об ограничении ответственности
Информация, представленная на этой странице, ни в коем случае не должна рассматриваться как юридическая консультация.