Может получить отец материнский капитал: Может ли отец получить материнский капитал в 2021 году?

Когда материнский капитал может оформить отец?

ГУ-Главное управление ПФР №9 по г. Москве и Московской области напоминает, что в соответствии с законодательством владельцами сертификата на материнский (семейный) капитал могут быть как мамы, так и папы.

Отец может  получить сертификат при следующих условиях: 
— если он имеет гражданство Российской Федерации и является единственным усыновителем второго, третьего или последующего ребенка, решение суда об усыновлении которого вступило в законную силу, начиная с 1 января 2007 года;
— если он имеет гражданство Российской Федерации и является единственным усыновителем первого ребенка, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу начиная с 1 января 2020 года;
— вне зависимости от наличия гражданства

Российской Федерации в случае прекращения права на материнский (семейный) капитал у матери вследствие ее смерти, объявления ее умершей, лишения родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на получение материнского капитала, совершения в отношении своего ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности и повлекшего за собой лишение родительских прав или ограничение родительских прав в отношении ребенка (детей), в случае отмены усыновления ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на дополнительные меры государственной поддержки.

ВАЖНО: С апреля 2020 года сертификат на материнский капитал выдается в проактивной форме. После вынесения Пенсионным фондом положительного решения о предоставлении материнского капитала в личный кабинет на сайте ПФР или портале госуслуг поступает государственный сертификат в форме электронного документа. Цифровая версия сертификата включает в себя те же сведения, которые раньше были в бумажном варианте.

Для семей с приемными детьми порядок оформления сертификата остался прежним – заявительным, поскольку сведения об усыновлении, необходимые для получения материнского капитала, могут представить только сами приемные родители.

СПРАВОЧНО: материнский капитал индексируется государством, изменение его размера не влечет замену сертификата;
— срок обращения в территориальный орган ПФР с заявлением о выдаче сертификата на материнский капитал после рождения или усыновления ребенка не ограничен;
— материнский (семейный) капитал освобождается от налога на доходы физических лиц;

Для сведения: В Московском регионе более 1,1 тысячи владельцев сертификатов на материнский капитал – отцы.

С начала действия государственной программы – с 2007 года – Отделением ПФР по городу Москве и Московской области выдано порядка 1,2 миллиона государственных сертификатов на материнский (семейный) капитал.

Программа материнского (семейного) капитала действует до конца 2026 года.

Источник: http://inkrasnogorsk.ru/novosti/socialnoe-obsluzhivanie-i-zashchita/vopros-kogda-materinskiy-kapital-mozhet-oformit-otec

Материнский капитал лишение родительских прав

Подборка наиболее важных документов по запросу

КС РФ разъяснил право отцов на получение материнского капитала — Российская газета

Конституционный суд РФ признал за мужчинами, дети которых рождены от суррогатных матерей, право на материнский капитал.

Проверку положений ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» провели по запросу Конаковского городского суда Тверской области, который рассматривает иск гражданина к территориальному органу Пенсионного фонда РФ. Назовем его Иван Иванов.

Ранее этот же суд признал за Ивановым право отцовства на двух дочерей от суррогатной матери. Но когда семья захотела получить сертификат на маткапитал, ПФР отказал. Супруге Иванова (они поженились сразу после рождения детей, и женщина удочерила малышек) — на том основании, что закон не предусматривает выплаты в случае усыновления пасынков или падчериц, а отцу — потому что его ситуация не прописана в законе.

По мнению Иванова, оспариваемая норма ставит мужчин — отцов двух и более детей, рожденных суррогатной матерью, в неравное положение по сравнению как с мужчинами, которые являются единственными усыновителями детей и наделены указанным правом, так и с женщинами-матерями, имеющими право на получение маткапитала независимо от того, зарегистрирован ли какой-либо мужчина в качестве отца их ребенка. КС с этой позицией согласился, хотя и с существенными оговорками.

Первый зампред комитета СФ по конституционному законодательству и госстроительству Ирина Рукавишникова полагает, что данная мера поддержки связана с ролью женщины в обществе и рисками, которые влекут за собой беременность и роды. С другой стороны, полпред президента РФ в КС Александр Коновалов отметил, что если закон позволяет использовать маткапитал на нужды ребенка, то его права должны быть соблюдены независимо от того, каким способом он появился на свет.

Принимая решение, судьи КС отметили, что государственная поддержка в виде выплаты материнского капитала «направлена прежде всего на стимулирование рождаемости детей в семье, а также на создание условий для их достойного семейного воспитания и тем самым призвана содействовать укреплению семьи как конституционно защищаемой ценности».

КС признал, что ситуация не соответствует ряду положений Конституции, в том числе не обеспечивает господдержку семьи, материнства, отцовства и детства и нарушает конституционный принцип равенства перед законом и судом (ст. 19). Однако его решение закрепляет право на маткапитал только за мужчиной, «который в установленном порядке признан в качестве единственного родителя отцом детей, рожденных для него суррогатной матерью, а впоследствии вступил в брак и воспитывает своих детей в семье совместно с усыновившей (удочерившей) их супругой».

КС поручил внести изменения в действующее законодательство.Ребенок имеет все права независимо от того, как он родился.

Владельцами сертификата на материнский капитал могут быть как мамы, так и папы

Обращаем внимание, что отец может получить сертификат при условиях:

— если он имеет гражданство Российской Федерации и является единственным усыновителем второго, третьего или последующего ребенка, решение суда об усыновлении которого вступило в законную силу начиная с 1 января 2007 года;

— если он имеет гражданство Российской Федерации и является единственным усыновителем первого ребенка, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу начиная с 1 января 2020 года;

— вне зависимости от наличия гражданства Российской Федерации в случае прекращения права на материнский (семейный) капитал у матери вследствие: ее смерти, объявления ее умершей, лишения родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на получение материнского капитала, совершения в отношении своего ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности и повлекшего за собой лишение родительских прав или ограничение родительских прав в отношении ребенка (детей), в случае отмены усыновления ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на дополнительные меры государственной поддержки.

          Для семей с приемными детьми порядок оформления сертификата остался прежним – заявительным, поскольку сведения об усыновлении, необходимые для получения материнского капитала, могут представить только сами приемные родители.

По информации начальника отдала организации государственной поддержки семей, имеющих детей Дмитриевой О.Н. с начала 2021 года на территории обслуживания ГУ-Главного управления ПФР №1 по г. Москве и Московской области всего выдано 299 сертификатов. Из них 3 сертификата получили отцы.

Полезная информация:

— материнский капитал индексируется государством, изменение его размера не влечет замену сертификата;

— срок обращения в ПФР с заявлением о выдаче сертификата на материнский капитал после рождения или усыновления ребенка не ограничен;

— материнский (семейный) капитал освобождается от налога на доходы физических лиц;

— средства материнского капитала можно получить только по безналичному расчету. Любые схемы обналичивания этих средств являются незаконными. При этом владелец сертификата на материнский капитал, который соглашается принять участие в схемах обналичивания, идет на совершение противоправного акта и может быть признан соучастником преступления по факту нецелевого использования государственных средств.

Программа материнского (семейного) капитала действует до конца 2026 года.

КС отказался признать право отца-одиночки на материнский капитал // А один из судей напомнил о недопустимости дискриминации

Конституционный суд (КС) РФ отказался принять к рассмотрению жалобу отца-одиночки Александра Лукьяницы на правила предоставления дополнительных мер поддержки семьям, имеющим детей. Заявителю не удалось получить материнский (семейный) капитал после того, как мать детей, иностранная гражданка, была лишена родительских прав. В определении КС подтвердил приоритетное право женщин на получение таких средств. С этим подходом не согласился судья КС Гадис Гаджиев. В особом мнении он отметил, что функцию семьи в равной мере могут выполнять мужчина и женщина и в неполной семье. А применение формальных критериев в таких ситуациях снижает эффективность господдержки семьи и нарушает конституционные принципы равенства и справедливости, считает судья.

Александр Лукьяница, отец двоих несовершеннолетних детей, находящийся в тяжелом материальном положении, пытался получить материнский капитал. Суды в получении средств отказали, сославшись на то, что его бывшая супруга и мать детей, лишенная родительских прав, не была гражданкой России и поэтому не имеет права на дополнительные меры поддержки, предусмотренные ст. 3 Закона о дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей. По мнению автора жалобы, эти нормы не соответствуют Конституции, так как не предусматривают права отца двоих детей получить материнский капитал независимо от права матери на него.

КС жалобу Александра Лукьяницы отклонил. В определении суд отметил, что приоритетное право женщины на получение материнского капитала связано с «реализацией социального риска материнства, охватывающего беременность и рождение ребенка». Право мужчины на дополнительные меры поддержки при рождении ребенка КС назвал «производным» от права женщины. Его мужчина может реализовать лишь в случае, когда право женщины на получение господдержки прекратилось по основаниям, предусмотренным законом. Право мужчины не является производным только в случае, если он является единственным усыновителем второго, третьего ребенка или последующих детей. Такое регулирование не противоречит Конституции и не нарушает права заявителя, решил КС. Впрочем, как отметил суд, законодатель вправе на будущее предусмотреть возможность получения материнского капитала для отца, воспитывающего двоих детей, вне связи с соответствующим правом матери.

С выводом КС не согласился судья Гадис Гаджиев. В особом мнении он отмечает, что оспариваемая норма Закона «вызывает сомнения с точки зрения соответствия его принципу недопустимости дискриминации». Из действующих норм не ясно, почему законодатель делает различия между мужчиной — отцом двоих и более детей, чья прежняя супруга — иностранка, и женщиной — матерью двоих и более детей, а также мужчиной, являющимся единственным усыновителем второго, третьего и последующего детей. Такие функции семьи, как уход и воспитание за ребенком, могут в равной мере выполняться мужчиной и женщиной в неполной семье, уверен Гадис Гаджиев. «Дифференциация, основанная лишь на формальном критерии и не учитывающая всех обстоятельств, значимых для выполнения родителями обязанности по содержанию и воспитанию детей надлежащим образом, снижает эффективность системы господдержки семьи и может приводить к не имеющим объективного и разумного оправдания различиям в положении семей, воспитывающих малолетних детей», — говорится в особом мнении со ссылкой на позицию КС РФ, выраженную в постановлении от 15.12.2011 № 28-П.

Уполномоченный по правам ребенка в Брянской области

25. 12. 2020

По инициативе Руководителя Совета отцов при Уполномоченном при Президенте РФ по правам ребёнка Коченова А.Ю. в регионах России реализуется программа помощи отцам, самостоятельно воспитывающим детей и попавшим в трудную ситуацию.

Ключевая цель программы «Ты не один» — сохранение целостности семьи при столкновении с трудной жизненной ситуацией посредством улучшения материального и социального положения отцовских неполных семей с несовершеннолетними детьми. Совет отцов при Уполномоченном по правам ребёнка в городе Севастополе поддержал этот проект делом.

         Одинокий отец И. воспитывает двух несовершеннолетних сыновей один. Мать детей, гражданка другого государства, была лишена родительских прав и с семьёй отношений не поддерживает.

         О трудной ситуации гражданина И. был информирован Уполномоченный по правам ребёнка в городе Севастополе при его обращении за помощью в оформлении материнского капитала, ситуация была обсуждена совместно с Советом отцов. Заместитель председателя Падяш Андрей Евгеньевич проникся жизненными трудностями гр.И.,  необходимостью приобретения кроватей для его детей — двух сыновей.

         15.12.2020 года приобретенные Заместителем председателя Совета отцов при Уполномоченном по правам ребёнка в городе Севастополе Падяш А.Е. двухъярусная кровать была передана семье гр. И.      

         Вопрос о получении материнского (семейного) капитала остаётся открытым, так как получателем материнского (семейного) капитала является только мать, которая является гражданкой России. В соответствии с действующим законодательством отец может получить материнский капитал только в случае смерти или лишения родительских прав матери, которая имела право на получение материнского капитала. Если же мать — гражданка другого государства — умерла или была лишена родительских прав,  то даже в случае если отец и дети — граждане России, они не имеют право на данную выплату от государства. Об устранении данного пробела в законодательстве и восстановления прав детей, воспитываемых одинокими отцами, Уполномоченным по правам ребёнка в городе Севастополе ранее была направлена законодательная инициатива в Федеральные органы, имеющие право законодательной инициативы.

         Для справки: по данным Росстата в России проживает более 5 миллионов одиноких родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей. Из них 650 тысяч одиноких отцов, воспитывающих детей в возрасте до 18 лет (13%).

Уполномоченный по правам ребенка в г. Севастополь

Имеет ли право отец на материнский капитал?

Здрав­ствуйте! У нас с женой двое детей, на млад­шего жене поло­жен мате­рин­ский капи­тал. Но она что-то мед­лит с полу­че­нием, хотя ребенку уже 6 лет. Могу ли я офор­мить этот капи­тал на себя?

Вик­тор, г. Раменское

Мате­рин­ский капи­тал это сред­ство под­держки жен­щины, а не роди­те­лей. Мате­рин­ский капи­тал отцу поло­жен только в слу­чаях отсут­ствия жен­щины-матери ребенка, при рож­де­нии или усы­нов­ле­нии кото­рого воз­ни­кает право на капитал.

Если муж­чина, граж­да­нин РФ, усы­но­вил вто­рого и после­ду­ю­щих детей и явля­ется един­ствен­ным усы­но­ви­те­лем (т.е. он не состоит в браке или его супруга не оформ­ляла усы­нов­ле­ние этих детей), тогда он может рас­счи­ты­вать на полу­че­ние средств мате­рин­ского капи­тала. А при нали­чии и жен­щины-усы­но­ви­тель­ницы, отец (усы­но­ви­тель) капи­тал не полу­чит, его полу­чит усыновительница.

При нали­чии матери право отца на мате­рин­ский капи­тал воз­ни­кает только в слу­чае, если оно пре­кра­ща­ется у жен­щины: если она умерла, объ­яв­лена умер­шей, лишена роди­тель­ских прав в отно­ше­нии того ребенка, при рож­де­нии кото­рого пола­гался капи­тал, отме­нено усы­нов­ле­ние, она совер­шила умыш­лен­ное пре­ступ­ле­ние про­тив своих детей. А пре­ступ­ле­ния про­тив своих детей должны быть умыш­лен­ными и направ­лен­ными про­тив лич­но­сти. Только в этих слу­чаях право на капи­тал воз­ни­кает у отца, при­чем его граж­дан­ство роли не играет. В слу­чае раз­вода мате­рин­ский капи­тал не под­ле­жит раз­делу и оста­ется у матери (усы­но­ви­тель­ницы).

Если муж­чина, име­ю­щий ребенка от пер­вого брака, женится вто­рой раз и в семье родится вто­рой ребе­нок, то ни мать, ни отец не имеют право на полу­че­ние мате­рин­ского капи­тала, даже если новая жена усы­но­вит пасынка.

Однако необ­хо­димо иметь ввиду, что при таком довольно жест­ком огра­ни­че­нии отцов на право рас­по­ря­жаться мате­рин­ским капи­та­лом, если сред­ства мате­рин­ского капи­тала потра­чены на улуч­ше­ние жилищ­ных усло­вий семьи, то отец имеет право на долю в этой пло­щади, и в слу­чае раз­вода он будет иметь право тре­бо­вать раз­де­ле­ния жилплощади.

Азбука вос­пи­та­ния

Оплачиваемый отпуск до 4000 долларов в месяц на 12 недель в рамках предложения Байдена

aquaArts studio | E + | Getty Images

Это будет одно из крупнейших расширений системы социальной защиты США за десятилетия — новая федеральная политика в отношении оплачиваемых отпусков для всех работников.

Это то, что президент Джо Байден, как ожидается, предложит в среду вечером, когда он представит свой план расходов и налоговых льгот в размере 1,8 триллиона долларов, призванный перестроить экономику страны после разрушительного года.

Национальная программа оплачиваемых семейных и медицинских отпусков будет стоить около 225 миллиардов долларов в течение десятилетия, и Белый дом заявляет, что в основном она будет оплачена за счет повышения налогов для богатых.

В течение 10 лет план Байдена гарантировал бы работникам 12 недель оплачиваемого отпуска, который они могли бы использовать «для связи с новым ребенком, ухода за серьезно больным близким, разобраться с военным командованием любимого человека, найти безопасность от сексуального насилия. , преследование или домашнее насилие, исцеление от собственной серьезной болезни или время, необходимое для того, чтобы справиться со смертью любимого человека », — говорится в документе, опубликованном Белым домом.

Больше с сайта Personal Finance:
Самые популярные места, которые американцы бронируют этим летом
Самые популярные программы для часто летающих пассажиров могут сократить командировочные расходы
Вот как могут выглядеть поездки после пандемии

Рабочие могут получать до 4000 долларов в месяц во время отпуска с заменой не менее двух третей их средней недельной заработной платы.Работники с самой низкой заработной платой будут получать 80% своего предыдущего заработка. План Байдена также предусматривает предоставление работникам трехдневного отпуска в связи с тяжелой утратой в год, начиная с первого года. Горе было главной темой президентства Байдена, и он часто говорил о потере своего сына Бо из-за рака мозга в 46 лет.

Президент также призывает Конгресс принять закон, который потребует от работодателей предоставить работникам семь оплачиваемых дней по болезни. год.

В настоящее время компании с 50 и более сотрудниками обязаны предоставлять до 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года.Но США — одна из немногих стран, в которых работникам не гарантируется оплачиваемый отпуск, когда у них рождается новый ребенок или когда они страдают от болезни.

В Японии и Норвегии молодые родители получают оплачиваемый отпуск продолжительностью более года.

Чем США отличаются от других стран? «У нас исторически были низкие налоги и скудная система безопасности», — сказала старший научный сотрудник Brookings Institution Изабель Сохилл.

По той же причине — противодействие бизнеса — U.По словам профессора социолога и эксперта по труду Рут Милкман, у С. нет всеобщего здравоохранения.

«У них аллергия на любое вмешательство государства на рынке труда», — сказал Милкман.

Подавляющее большинство американских избирателей — около 80% — поддерживают идею национальной программы оплачиваемых отпусков.

Но в то время как американцы хотят иметь доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам, «государственная программа — не решение», — считает научный сотрудник The Heritage Foundation Рэйчел Греслер.

«Большинство предпочли бы получать гибкую и гибкую политику через своих работодателей, чем иметь дело с правительственными бюрократами и ограничениями единой правительственной программы», — сказал Греслер.

Ввиду отсутствия федеральной политики оплачиваемых отпусков в некоторых штатах, включая Калифорнию, Нью-Джерси и Род-Айленд, были введены собственные программы компенсации работникам, которые берут отпуск.

Но поскольку большинство работников полностью зависят от политики своего работодателя, менее одного из пяти имеет доступ к оплачиваемому семейному отпуску или отпуску по уходу за ребенком.Между тем, менее чем половине предлагается оплачиваемый отпуск по болезни. Еще реже доступ к ним распространяется среди цветных людей и работников с низкими доходами.

«Слишком много людей были вынуждены сделать невозможный выбор между нужным им доходом и семьей, которую они любят, потому что у них нет оплачиваемого отпуска», — сказала Рут Мартин, старший вице-президент некоммерческой правозащитной группы MomsRising.

«Это стало еще более разрушительной проблемой во время пандемии, от которой заболели миллионы людей, количество госпитализаций достигло беспрецедентного уровня и вынудило еще больше людей взять отпуск, чтобы ухаживать за родственниками с Covid-19», — сказал Мартин.

По одной из оценок, типичный взрослый трудоспособного возраста теряет более 9 500 долларов после 12 недель отпуска без сохранения заработной платы.

Национальная программа оплачиваемых отпусков, вероятно, будет финансироваться за счет налогов на фонд заработной платы, аналогично тому, как финансируется система безработицы, сказал Сохилл из Института Брукингса.

При разработке своей политики федеральное правительство должно извлечь уроки из опыта штатов, предлагающих оплачиваемый отпуск, сказала профессор Университета Уайденер Линда Хаузер.

«Один из многих интригующих элементов законов об оплачиваемых отпусках штата — это то, как они оплачиваются», — сказал Хаузер.«Большинство из них финансируется в основном за счет взносов сотрудников.

« В некоторых случаях взносы вносят и работники, и работодатели », — добавила она.« Как и в случае с другими программами социального страхования в США и других странах, идея состоит в том, что платят все. «

Еще одна особенность государственных программ, которую следует изучить федеральному правительству, — это то, как они нашли способ привлечь растущие ряды фрилансеров, гигантов и самозанятых людей, — сказал Милкман.

» Это довольно недорого, так что самозанятые и гиганты соглашаются, просто платя налог, как некоторые поступают с социальным страхованием », — сказал Милкман.«В этих программах это модель страхования.

« Если вы платите налог, вы можете подать иск, если произойдет страховое событие, например, рождение ребенка ».

Хотя некоторые политики в отношении оплачиваемого отпуска пользуются поддержкой республиканцев, они выступают против плана Байдена по повышению налогов для финансирования программы. Это может затруднить принятие такого закона, хотя демократы также могут использовать процесс согласования бюджета для введения оплачиваемого отпуска.

Этот способ позволяет им принимать закон простым большинством, которое это все, что у них есть.Другие законопроекты, как правило, должны набрать 60 голосов, благодаря процедурным правилам Сената. Следующее согласование бюджета, вероятно, состоится осенью.

«Оплачиваемый отпуск, безусловно, имеет последствия для бюджета, поэтому он может пройти процесс согласования», — сказал Мартин.

Повлияло ли на вас отсутствие оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни? Если вы хотите поделиться своим опытом в следующей статье, напишите мне по адресу [email protected]

IZA World of Labor — Отпуск по уходу за ребенком и предложение материнского труда

Многочисленные исследования изучали, а щедрость отпуска по уходу за ребенком влияет на возможности трудоустройства и карьерного роста женщин. Системы отпуска по уходу за ребенком обычно предусматривают либо короткий неоплачиваемый отпуск по требованию фирмы, либо как в США, или более щедрый и универсальный отпуск, санкционированный правительством, как в Канада и несколько европейских стран.Ключевые вопросы экономической политики включают: на макроуровне уровень занятости женщин увеличился из-за политики отпусков по уходу за ребенком; и, на микроуровне, вероятность возвращения к работе и карьере Увеличились перспективы для матерей после родов.

Плюсы

Отпуск по уходу за ребенком увеличивает семью — работа баланс.

Рабочие защищены от потери работы из-за правила отпуска по уходу за ребенком.

Продление доступных периодов отпуска по уходу за ребенком увеличила фактическую продолжительность отпусков, которые берут женщины.

Вероятность того, что работники вернутся к прежней работодатель после отпуска по уходу за ребенком выше, если период отпуска не слишком длинный (т.е. не более одного года).

Введение квоты отпуска по уходу за ребенком для отцы помогли создать стимулы для работодателей предоставлять отпуск по уходу за ребенком, и чтобы отцы его приняли.

Минусы

Есть свидетельства того, что право на продление отпуск отрицательно влияет на уровень занятости и заработную плату.

Продолжительный отпуск снижает вероятность того, что работники вернуться к тому же работодателю.

Прерывание карьеры из-за отпуска по уходу за ребенком может привести к к отрешенности от работы и обесцениванию человеческого капитала, особенно при более длительных продолжительность отпуска.

Потери по заработной плате и человеческому капиталу амортизация от отпуска по уходу за ребенком выше для высокообразованных, чем для малообразованных или люди со средним образованием.

Доказательства дискриминации в отношении женщин и матерей в некоторых сферах работы есть; политика отпуска по уходу за ребенком представляет собой один из возможных объясняющий фактор.

Программы отпуска по уходу за ребенком предоставляют варианты политики для увеличения материнская занятость и улучшение баланса между работой и семьей. Международный опыт, в основном из Европы, имеет положительный опыт работы с короткими и средними периодами отпуска.Тем не менее, отпуск по уходу за ребенком связан с карьерными расходами. Таким образом, правительства и фирмам следует обращать внимание на затраты на карьеру работников, которые зависят от уровня образования и увеличивать в зависимости от продолжительности отпуска. Государственная политика и практика компаний, такие как поскольку должны быть созданы программы наставничества по возвращению к работе, чтобы снизить затраты связанных с периодами отпуска, и чтобы стимулировать досрочное возвращение к работе.

Фирмы сталкиваются с двумя серьезными проблемами: как нанимать лучших работников и как сохранить человеческий капитал внутри фирмы.Во многих страны, женщины с детьми отстают от сопоставимых мужчин с точки зрения карьерных перспектив и заработная плата. Отчасти причина такого разрыва в достижениях заключается в том, что большая часть женщины не возвращаются к работе вскоре после родов.

Международные данные об уровне занятости показывают, что женщины с детьми реже будут трудоустроены, чем женщины без детей (Рисунок 1). Несмотря на то, что уровень материнской занятости увеличился с 1990-х годов, выраженные различия сохраняются.Например, уровень занятости женщин начинает снижаться. снижается после рождения первого ребенка и еще больше снижается после рождения второго ребенка. Самый низкий уровень занятости для матерей детей в возрасте от 0 до 2 лет, для тех, кто с низким уровнем образования и миграционным прошлым (см. Семейную базу данных ОЭСР).

Политика в отношении отпуска по уходу за ребенком обычно рассматривается как важные инструменты для увеличения занятости матерей и баланса между работой и семьей, то есть время, проведенное родителями со своей семьей, по сравнению со временем, проведенным на работе.

Во всем мире женщины по-прежнему работают хуже, чем мужчины. «карьерная лестница.» Совершенно очевидно, что женщины недопредставлены на должностях генерального директора. в большинстве стран (Рисунок 2). Однако это не только в высшем эшелоне корпорации, в которых женщины недопредставлены. Это явление также наблюдается в высших и руководящие должности среднего уровня, а также высшие академические должности.

Общее влияние политики отпуска по уходу за ребенком на материнскую занятость была тщательно изучена в страновых исследованиях, в которых используются панельные данные индивидуальный уровень, а также международные панельные данные на агрегированном уровне страны.Однако проверка теоретических предсказаний и интерпретация эмпирических данных сложно, потому что очень трудно отследить прямые или причинные последствия политика родителей в отношении результатов материнского рынка труда.

Какова ожидаемая теоретическая занятость последствия отпуска по уходу за ребенком?

С отправной точки макроэкономической теории перспективам, политика отпусков по уходу за ребенком, вероятно, увеличит предложение рабочей силы для тех, кто группы, которые, скорее всего, возьмут такой отпуск.В то же время спрос на рабочую силу может уменьшаются, но только в том случае, если отпуск по уходу за ребенком обходится работодателям дорого. В Европе, там, где отпуск по уходу за ребенком финансируется государством, влияние спроса на рабочую силу, вероятно, весьма небольшой, и ожидается, что чистое влияние отпуска по уходу за ребенком на уровень занятости женщин будь позитивным.

Сторонники отпуска по уходу за ребенком подчеркивают, что схемы отпуска по уходу за ребенком, чтобы иметь имеют право на защиту работы и льготы.Гарантия того, что родитель сможет возвращение на прежнюю работу увеличивает шансы на трудоустройство женщин, уволившихся с работы после родов по схемам отпуска по уходу за ребенком. Эти аргументы могут быть используется в качестве основы для ожидаемого общего положительного воздействия на занятость женщин и матерей в результате этих схем. Опять же, с теоретической точки зрения ожидается этот отпуск с сохранением работы приводит к увеличению темпов возвращения матерей к работе после роды.Чем дольше период отпуска, тем выше ожидаемый доход. ставка, так как женщины, которые хотят брать длительные отпуска из-за желания остаться подольше с теперь их ребенок может позже вернуться к своему предыдущему работодателю. Право на работу неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком также должно иметь дополнительный положительный эффект на уровень материнской занятости.

Один фактор, который может способствовать относительному снижению материнская занятость заключается в том, что отпуск по уходу за ребенком побуждает работающих женщин избегать рабочая сила в течение более длительных периодов времени после родов, чем в противном случае.Это может привести к (увеличению) обесценивания человеческого капитала и отрыва от предыдущий работодатель и рынок труда в целом. Ожидается, что эти негативные эффекты быть относительно крупнее для профессий, требующих высокой степени навыков или технологий интенсивные рабочие места. В результате длительного отпуска или неполного рабочего дня по возвращении в занятости, представительство женщин может сократиться на должностях высокого уровня, требующих обязательства на полный рабочий день, год и всю карьеру.Работодатели могут заниматься статистической дискриминации в отношении женщин как группы, если они ожидают, что они воспользуются этими политики.

Влияние на уровень материнской занятости положительный? Эмпирические данные

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком широко варьируется по странам. В среднем он был продлен до 42 недель в странах ОЭСР. Таким образом, возникает вопрос: подтверждают ли эмпирические данные предположение о том, что родительские отпуск положительно влияет на материнскую занятость? В частности, эффект положительный (или отрицательный), если продолжительность отпуска короткая, средняя или длительная?

Выделить влияние отпуск по уходу за ребенком в связи с предоставлением материнского труда из-за других факторов, которые на него влияют.В качественных исследованиях в этой области используются изменения в занятости матерей в дата, когда реформа в отношении щедрости схемы отпуска по уходу за ребенком в стране потребовала место. Данные больших регистров после полных историй занятости женщин вокруг роды используются в качестве основы для этого типа эмпирического анализа. То есть изменения в результатах работы сравниваются для женщин, которые имеют право на недавно продленный уйти, потому что ребенок родился после даты отсечения (группа лечения) с детьми женщины, которые не имеют права на продленный отпуск из-за родов незадолго до дата отсечения (контрольная группа).Если матери в экспериментальной и контрольной группах аналогичны в отношении характеристик до рождения, макроэкономики и рынка труда условия также совпадают, то сравнение дает непротиворечивую оценку прямое влияние отпуска по уходу за ребенком на результаты занятости матерей. Ключ до рождения характеристики — это те, которые имеют отношение к занятости, такие как образование, годы работы опыта и владения и должны быть доступны для больших репрезентативных выборок в течение длительный период времени.

В США отпуск по беременности и родам короткий и неоплачиваемый. С родители сталкиваются с ограничениями ликвидности, когда берут неоплачиваемый отпуск, меньшие ответы могут быть ожидается, чем в случае оплачиваемого отпуска. С момента принятия Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) в 1993 году женщины, работающие в фирмах с более чем 50 сотрудниками, имели право на получение 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам с сохранением работы. Из-за ограничений, записанных в по законодательству право на участие имеют менее 50% работников частного сектора.Эмпирический анализ показывает, что среднее использование отпуска действительно увеличилось после FMLA, но материнские занятость не увеличилась благодаря этой политике [1], [2].

Напротив, схемы отпуска по уходу за ребенком, утвержденные государством в Европе и Канаде довольно щедры с точки зрения продолжительности защиты рабочих мест как выплаты пособий. Срок защиты рабочих мест варьируется от 12 недель до 12 недель. примерно три года в разных странах.Со временем произошла тенденция стран к увеличению продолжительности отпусков. Также выплаты пособий широко варьироваться. Некоторые страны выплачивают фиксированные пособия во время отпуска по уходу за ребенком, в то время как другие привязать размер выплаты к заработной плате родителей до родов.

Исследования показывают, что в Канаде умеренная законодательная отпускный период 17–18 недель не влияет на продолжительность отпуска, а отпускные периоды 29–70 недель приводят к увеличению продолжительности пребывания родителей дома [3].В ряде исследований Западной Германии анализировались эффекты расширяющая реформа отпуска по уходу за ребенком, постепенно увеличивающая отпуск с 6 до 36 месяцев за период с 1986 по 1992 год. Одно исследование показывает, что женщины, работающие полный рабочий день, работы, более длительный отпуск по уходу за ребенком приводит к снижению вероятности возвращения в полный рабочий день в течение трех лет после рождения первого ребенка [4]. Учитывая всех женщин, реформы увеличили время без работы в кратчайшие сроки. и среднесрочные, но имели лишь относительно небольшое негативное влияние на материнскую занятость в долгосрочной перспективе [5].Оба исследования указывают на то, что существует относительно большая группа женщин, более 30%, которые не возвращаются на работу после роды. Исследование, проведенное в Австрии, также показало, что увеличение отпуска по уходу за ребенком с одного до двух лет привело к снижению темпов возврата к работе после родов [6].

Скандинавские страны считаются самыми рынки труда гендерного равенства в мире, поэтому особенно интересно посмотреть на эти страны.В Норвегии с 1980-х по 1993 год оплачиваемый отпуск с сохранением работы продлевался несколько раз, с 12 недель до 42 недель. Реформы увеличились общее время, которое матери проводят со своими детьми без работы сразу после роды, но не повлияли на уровень материнской занятости [7].

Недавние исследования в основном показывают, что относительно короткие отпуск по уходу за ребенком не влияет на продолжительность отпуска или послеродовой отпуск матери трудоустройство.Между тем, длительный отпуск, от одного года до трех лет, положительно влияет на продолжительность отпуска и отрицательное влияние на возвращение (т. е. матери вероятность вернуться к работе). Если взять еще более длительную перспективу, например шесть лет после родов наблюдаются некоторые отклонения в результатах.

Более раннее европейское страновое исследование 1980-х гг. пришли к выводу, что краткосрочный и средний отпуск по уходу за ребенком увеличивает занятость матерей, но не повлияло на заработную плату, в то время как длительный декретный отпуск, как было показано, пагубное влияние на материнскую занятость [8].Напротив, альтернативные доказательства показывает очень небольшое или даже незначительное влияние на долгосрочную материнскую занятость [5], что согласуется с интерпретацией, согласно которой расширение отпуска по уходу за ребенком не смогли улучшить привязанность матерей к рынку труда в долгосрочной перспективе.

Вероятность того, что матери вернутся к тому же работодатель и потенциальная дискриминация при приеме на работу

Важным аспектом схем отпуска по уходу за ребенком является то, что отпуск с сохранением работы будет считаться привлекательным как для работников, так и для компаний, если он ведет к сохранению человеческого капитала конкретной фирмы за счет сокращения рабочих мест мобильность.В Германии общая средняя мобильность женщин на рабочем месте составляет от 8% до 16% на одного человека. год [3], [9], и немного выше для женщин без детей. Канадское исследование показало, что вероятность того, что матери вернутся в число их работодателей до родов увеличилось после того, как отпуск по уходу за ребенком был продлен до более чем 27 недель [3]. Более того, в контексте США доказательства обнаружили, что отпуск по твердому графику увеличивает вероятность возврата на предыдущую работу [1].Напротив, щедрое увеличение отпуска до трех лет с сохранением рабочего места в Германии не увеличила вероятность того, что женщины, работающие полный рабочий день, вернутся в их работодатели до рождения ребенка [4].

Если женщинам с детьми трудно найти новая работа, то мобильность для них будет ниже, чем для сопоставимых бездетных женщин. Это также может отрицательно сказаться на показателях возврата к работе после родов. Переписка Тестовые исследования были использованы для проверки гипотезы о том, различают ли фирмы этап вербовки женщин с детьми.Эксперимент предполагает отправку (письменные) резюме, которые были идентичны, за исключением пола заявителя или материнства статус к реальным вакансиям со стороны работодателей. Данные свидетельствуют о том, что значительный существует дискриминация в отношении женщин, особенно в тех, кто имеет высокий статус или где доминируют мужчины. профессии. Одно исследование, посвященное французскому финансовому сектору, обнаруживает свидетельства того, что дискриминация молодых женщин в возрасте 25 лет в сфере высококвалифицированного управления и коммерческие вакансии [10].В другом исследовании, проведенном в США, матери были воспринимается менее благоприятно, чем не-матери во время набора, но никаких различий между отцами и не отцами были обнаружены [11].

Влияют ли родительские уходят и различаются ли они в зависимости от группы навыков?

Если более длительный отпуск несет риски потери человеческого капитала и отрешенность от работы, следует ожидать, что эти эффекты будут различаться для разных профессий и разные типы рабочих? Например, потери в заработной плате должны быть больше для высокообразованные работники, чем работники с более низким или средним уровнем образования, поскольку а также для тех, кто занят быстрыми технологическими изменениями.Это потому что заработная плата отражает производительность. Помня об этих ожиданиях, исследователи проверили, варьируется ли влияние отпуска по уходу за ребенком на занятость матери от низкого до низкого. работницы среднего и высшего образования. Одно исследование показало, что продолжительность отпуска как правило, короче для высокообразованных, но потери в заработной плате за месяц отпуска также выше (в отношении заработной платы до и после отпуска) [4]. Эти результаты предполагают, что существует взаимодействие между эффектами отпуск по уходу за ребенком, человеческий капитал и карьера.

Заработная плата и рост заработной платы являются важными показателями карьеры продвижение; лонгитюдные данные позволяют исследователям проверить, возвращаются ли женщины в одинаково хорошие рабочие места и продолжают свою карьеру до родов. Общий результат что в среднем заработная плата женщин падает после того, как они вернутся к работе после родов, но большая часть этого падения может быть объяснена изменением рабочих характеристик, такие как род занятий, рабочее время, работодатель и индивидуальные фиксированные факторы.Есть значительные различия между исследованиями и странами в отношении того, насколько велика эта заработная плата падение есть. Исследователи не обнаружили влияния на заработную плату коротких отпусков или женщин, которые вернуться к работе сразу после родов [1]. Понижение карьеры после родов может быть важной проблемой, но это не был тщательно исследован. Понижение должности может произойти в результате матери, работающие неполный рабочий день или из-за упущенного возвращения к трудовому стажу, и продвижение по службе в отпуске [12], [13].

Разработка политики отпуска по уходу за ребенком: Отцовство квоты

Традиционное домашнее хозяйство в наиболее промышленно развитых странах по-прежнему остается той страной, в которой матери несут основную ответственность за уход за дети и поэтому с большей вероятностью будут брать отпуск для этого. В попытке чтобы побудить отцов брать отпуск, некоторые страны ввели квоты отцовства.

Введена первая четырехнедельная квота на отцовство. в Норвегии в 1993 году, за ней следовали Швеция и несколько других стран.Германия представила 12 месяцев оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и восьминедельная квота для отца в 2007 году. Норвежский данные показывают, что использование отпуска по уходу за ребенком увеличилось с 3% в 1992 г. до примерно 30% в 1994 г., сразу после введения. С 1998 г. наиболее подходящие отцы в Норвегии берут отпуск. Для сравнения, в Германии примерно 27% в 2012 году отцы взяли отпуск, в то время как до 2007 г. 3%.

Пока мало что известно о долгосрочных эффектах такие программы. На основании имеющихся данных можно только предполагать, были ли более широкое использование отпуска по уходу за ребенком окажет положительное влияние на занятость матерей. Если более частое использование отпуска по уходу за ребенком приводит к снижению относительных затрат на иметь детей для женщин с аналогичной карьерой, тогда схемы отпуска по уходу за ребенком могут быть особенно полезно для преодоления недопредставленности женщин в странах, где доминируют мужчины. профессии, где затраты, связанные с рождением детей, кажутся высокими.

Главный недостаток межстрановых исследований панельных данных заключается в том, что они не могут полностью исключить возможность того, что предполагаемые эффекты отпуск по уходу за ребенком также не связан с другими институциональными различиями, такими как предоставление услуг по уходу за детьми или отраслевая структура заработной платы. Более свежие исследования выделяются в этом поле, используя реформы отпусков по уходу за ребенком как естественный эксперимент в пределах одной страны, и за счет использования высококачественных регистровых данных.Исследования сильно различаются с точки зрения метод и модель оценки. В большинстве исследований прослеживается прямое влияние на материнскую занятость путем применения инструментальных переменных, различий в различиях или регрессии методы эконометрической оценки дизайна разрывов. Немногочисленные исследования в этой литературе используют более структурные подходы к моделированию доходов или занятости, где оптимизация поведение людей и фирм может быть принято во внимание больше явно.

Доказательства стали доступны для многих стран, прошел через экспансионистские реформы. Литература оставляет ряд открытых вопросов, которые необходимо ответить, чтобы получить более полное представление о влиянии родительских отпуск по женской карьере может быть достигнут. Во-первых, различие между оплачиваемым отпуском по сравнению с неоплачиваемым отпуском с сохранением работы не было достаточно исследовано (несколько исключения действительно существуют в литературе, такой как [5]).Например, истечение срока действия пособия по замене заработной платы может иметь более сильные последствия. чем истечение неоплачиваемого отпуска с сохранением работы, что может привести к занижению эффектов занятости в исследованиях, которые не могут сделать четкого различия между два.

Аналогичным образом, исследования предоставили мало доказательств того, женщины возвращаются к своей прежней карьере. Важное различие кажется вернуться к работе на неполный рабочий день по сравнению с полной занятостью.Могут ли женщины переходить и уходить работы на условиях неполного рабочего дня, когда дети подрастут, или мы наблюдаем эффекты блокировки на низкооплачиваемых должностях (или на тех, у кого есть ограниченные возможности продвижения по службе) после родов? Это поднимает вопрос о том, имеет ли отпуск по уходу за ребенком пагубный влияние на успешных женщин и тех, кто находится на более высоком карьерном пути. Это многообещающие области исследований, чтобы понять, почему женщины недопредставлены на столь высоком уровне позиции.

Схемы отпуска по уходу за ребенком в целом зарекомендовали себя эффективны для содействия занятости матерей и улучшения баланса между работой и семьей для сотрудники. Мировой опыт показывает положительные результаты с периодами отпуска по уходу за ребенком которые не являются слишком короткими и не слишком длинными, т.е. не превышают одного или двух лет, в то время как расширенные отпуска, по-видимому, приводят к увеличению затрат на карьеру для матери.

Карьерные расходы накапливаются на протяжении всего отпуска по уходу за ребенком и варьируются на разных уровнях образования.И правительства, и компании должны учитывать эти затраты, и должны разработать политику и методы, которые помогут сократить их во время отпусков, и стимулировать женщин рано возвращаться к работе. Женщины могут самостоятельно выбирать из высокопроизводительные рабочие места, если они ожидают, что совместить семью будет сложно обязанности и высокие требования к работе. Женщины, которые хотят вернуться к работе в том же Фирма может извлечь выгоду из программ активного наставничества (т.е. программы, которые помогают оптимизировать время для возврата и создание возможностей для возврата раньше). Если совпадение между навыки рабочих и рабочие задачи улучшаются после возвращения из отпуска по уходу за ребенком, затем женщины может быстрее догнать других сотрудников после отпуска с точки зрения их карьеры пути. Такая политика не обязательно обходится фирмам дорого; напротив, фирмы могут на самом деле выиграют от удержания лучших работников, в то время как у вернувшихся матерей будет больше возможность восстановить человеческий капитал и профессиональные навыки, которые они, возможно, потеряли во время отпуска по уходу за ребенком.

И равный отпуск для всех: политика в отношении отпуска по уходу за ребенком меняется

В то время как большинство работодателей осознают, что отцы тоже являются родителями, большинство работодателей США предлагают минимальные возможности отпуска для матерей и относительно полное отсутствие возможностей отпуска для отцов. Существуют некоторые исключения — Ernst & Young, Bank of America, Facebook и Patagonia, и многие другие, — но они вряд ли являются нормой.

Законодательство США не требует никакого оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Хотя Закон 1993 года об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам предписывает компаниям с более чем 50 сотрудниками предоставлять 12 недель неоплачиваемого отпуска новым родителям, он не требует оплачиваемого отпуска.По данным ОЭСР, это делает нас особняком в мировом сообществе, особенно в сообществе развитых стран, где США занимают последнее место в предоставлении защищенных оплачиваемых отпусков для матерей новорожденных. А отпуск для отцов? Более половины из 38 стран ОЭСР предоставляют им какой-либо оплачиваемый отпуск, но Соединенные Штаты не входят в их число.

В то время как законодательство может не предусматривать отпуск по уходу за ребенком в ближайшее время, взгляды и намерения некоторых работодателей начинают меняться, особенно когда они соревнуются за таланты.В окопах повседневных задач в гонке за лучшими людьми создание пакетов льгот, побуждающих лучших сотрудников принимать предложения о работе и оставаться на борту, становится критически важной тактикой. Недавние изменения политики отпуска по уходу за ребенком, внесенные Netflix и Microsoft, подтверждают это. Netflix установил новый стандарт, разрешив неограниченный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в течение года после рождения или усыновления ребенка. И Microsoft быстро объявила о своей новой политике, которая обогащает текущую политику до 12 недель полной оплаты для родителей и матерей.

Перевод разговора с преимуществ баланса между работой и личной жизнью на преимущества интеграции между работой и личной жизнью положительно влияет не только на сегодняшних сотрудников, но и на детей сегодняшних сотрудников — сотрудников завтрашнего дня. Удостоверившись, что у детей, рожденных от работающих родителей сегодня, есть достаточно времени, чтобы сблизиться и развиваться в самые первые дни, мы можем гарантировать, что дети и родителей будут более эмоционально здоровыми.

Работодатели, приверженные созданию культуры, в которой сотрудники ценят как людей с семьями и полноценной жизнью вне работы, создают пакеты льгот, которые отвечают конкретным потребностям их рабочей силы.А поскольку большая часть рабочей силы в настоящее время состоит из поколения миллениалов, отпуск по уходу за ребенком — в частности, выплаченных пособий по уходу за ребенком, пособия по уходу за ребенком — становятся все более важными для большего числа сотрудников, мужчин и женщин.

Работодатели, такие как Netflix, Microsoft и даже ВМС США, опережают конкурентов в Соединенных Штатах в предоставлении обширного оплачиваемого отпуска для молодых родителей. Однако предоставление отпуска по уходу за ребенком — это лишь полдела.

Возможно, самым большим препятствием, с которым сталкивается принятие «родительского» отпуска вместо «декретного» отпуска, является страх мужчин перед наказанием за то, что они брали отпуск для ухода за новорожденными и недавно усыновленными детьми, так же, как они считают, что женщины получили значительную компенсацию и штрафы за продвижение по службе. при получении доступа к этим преимуществам.Мужчины теперь сталкиваются с последствиями того, что ставят семью выше работы и карьеры, как и женщины с тех пор, как они массово влились в мир труда в середине 20-го века.

Судебные суждения об отцах, которые разделяют обязанности по уходу за детьми и их воспитанием со своими супругами / партнерами, по-видимому, ограничивают количество времени, которое они тратят, даже когда политика их работодателей поощряет использование оплачиваемого отпуска для отцов. В случаях, когда работодатели ввели политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком как для мужчин, так и для женщин, мы обнаруживаем, что мужчины берут на себя часть доступного им времени.Социальная стигма, которой подвергается воспитание детей женщинами, кажется, еще сильнее распространяется на мужчин. Одно недавнее исследование высокообразованных профессиональных отцов, у которых было больше возможностей для оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, чем у большинства американских рабочих, показало, что значительная их часть взяла меньше, чем весь доступный оплачиваемый отпуск. В этом опросе отцы назвали давление на рабочем месте одним из факторов продолжительности отпуска.

Конечно, крупные работодатели, подобные упомянутым выше, а также сотни малых предприятий, не отслеживаемых U.S. Департамент труда и Бюро статистики труда (BLS) прокладывают путь для всех родителей, которые ставят здоровье и благополучие своих семей выше своей работы. Все больше работодателей расширяют размер оплачиваемого отпуска по беременности и родам, и, во все большем числе случаев, создают политики как оплачиваемого, так и неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, которые распространяются на обоих родителей. Эти дальновидные организации находят существенные результаты в сокращении текучести кадров, повышении вовлеченности и создании культуры, способствующей повышению благосостояния сотрудников.

Беременная или пытающаяся? Вот как получить максимальную отдачу от нового закона штата Калифорния об оплачиваемых семейных отпусках №

Итого

Губернатор Гэвин Ньюсом только что расширил действие закона Калифорнии об оплачиваемых семейных отпусках. Сможете ли вы и ваш ребенок извлечь из этого максимум пользы?

Калифорния недавно утвердила более длительный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, что позволяет работникам, чьи благословенные события соответствуют новому закону, брать отпуск до восьми недель с частичной оплатой, чтобы привязать к новому ребенку.Как это будет работать? Мы спросили экспертов и прочитали мелкий шрифт, чтобы помочь вам разобраться сейчас, прежде чем вы будете слишком лишены сна, чтобы думать правильно.

Календарь овуляции, это твоя часть.

Я собираюсь родить или усыновить ребенка. Могу ли я получить более продолжительный оплачиваемый отпуск?

Наверное, нет. По словам Лори Леви, новый 8-недельный план вступает в силу 1 июля 2020 года. Если вы подадите заявку на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам до этой даты, вы, скорее всего, попадете на текущий план, который предусматривает шесть недель оплачиваемого отпуска. , заместитель директора Департамента развития занятости.Она сказала, что правила все еще дорабатываются, но она ожидает, что это будет работать именно так.

Помните: оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам прибавляется к выплате по инвалидности за шесть недель, которую женщина может получить после родов.

Могу ли я взять шестинедельный оплачиваемый семейный отпуск сейчас и получить еще две недели после 1 июля 2020 года?

Наверное, нет, сказал Леви. Опять же, правила не окончательные, но это ее ожидания, основанные на том, как изменения вносились в прошлом.

Должен ли мой ребенок родиться после 1 июля 2020 г., чтобы я мог взять восьминедельный оплачиваемый отпуск?

Наверное, нет.Получите ли вы оплачиваемый отпуск на шесть или восемь недель, скорее всего, будет зависеть от «даты вступления в силу», которую вы укажете в документах, которые вы подаете в штат, а не от того, когда ваш ребенок родился или усыновлен. То же предостережение, что и выше: правила все еще находятся в разработке.

Проблеск хороших новостей для семей, ожидающих ребенка весной: если ваш ребенок родился до 1 июля, и вы можете подождать, чтобы начать брать оплачиваемый отпуск, вы можете получить восьминедельный оплачиваемый отпуск, поставив 1 июля 2020 год, дата вступления в силу вашего иска.

Я не беременна, но моя партнерша беременна. Получу ли я также восьминедельный оплачиваемый отпуск?

Да. Оба родителя могут взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до восьми недель.

Сколько мне заплатят?

Примерно от 60% до 70% вашей нормальной заработной платы, в зависимости от вашего дохода. Губернатор Гэвин Ньюсом собрал целевую группу, чтобы изучить, как увеличить этот показатель до 90% для работников с низкими доходами, но он еще не разработал план.

Некоторые работодатели могут разрешить вам взять отпуск или предоставить другие льготы для повышения вашей зарплаты до 100%, — сказал Себастьян Чилко, адвокат по трудоустройству юридической фирмы Littler в Сан-Франциско.Хотя вы можете подать заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам через штат, не сообщая об этом своему работодателю, он рекомендует сообщить об этом вашей компании, чтобы вы могли узнать, какие другие льготы доступны.

«Гораздо проще решать все заранее, — сказал Чилко.

Как мне узнать, имею ли я право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?

Вы должны заплатить в Государственную кассу по страхованию инвалидности в течение последних 5–18 месяцев. В целом, это программа для работников частного сектора, хотя некоторые государственные служащие также принимают в ней участие.Проверьте квитанцию ​​о платеже в «CASDI» и нажмите здесь, чтобы получить более подробную информацию.

Должен ли мой работодатель разрешать мне брать более продолжительный отпуск, если я хочу этого?

Только при определенных обстоятельствах. Если вы проработали в своей компании не менее 26 часов в неделю в течение последнего года и , на вашем рабочем месте работает не менее 20 сотрудников, ваш работодатель должен сохранить вашу работу за вас, пока вы берете отпуск по уходу за ребенком.

Но небольшие компании не обязаны выполнять вашу работу за вас.Это означает, что около 25% калифорнийских рабочих платят по системе отпусков, но могут быть уволены, если воспользуются им, сказала Дженна Джерри, адвокат Legal Aid at Work.

В этом году ее группа поддержала законопроект, который бы согласовал правила: «Таким образом, если вы имеете право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, вы также имеете право взять отпуск и вернуться на работу после отпуска», — сказал Джерри. Это зашло в тупик, но защитники планируют повторить попытку в следующем году.

Я думал, что губернатор Ньюсом предложил шесть месяцев оплачиваемого отпуска новым родителям. Почему ты говоришь о 8 неделях?

Это правда, что Ньюсом предложил шестимесячный оплачиваемый отпуск, заявив в январе, что «ничто не заменит то, что родители проводят время со своими детьми».

Но его идея состоит в том, что о каждом ребенке в Калифорнии будет заботиться родитель или близкий член семьи в течение шести месяцев, а не то, что каждый работник получит шесть месяцев оплачиваемого отпуска.План Ньюсома предполагает, что два члена семьи возьмут отпуск на два-четыре месяца, чтобы ухаживать за младенцем. Так что новый восьминедельный оплачиваемый отпуск для семей с двумя родителями очень близок. Если одна из них — биологическая мать, которая также получает шестинедельное пособие по инвалидности по беременности, семья получит 22 недели оплачиваемого отпуска, или около пяти с половиной месяцев.

Ньюсома изучает, как Калифорния могла бы структурировать план оплачиваемого отпуска, который позволил бы шести месяцам семейного ухода за каждым ребенком. Ожидается, что рекомендации будут представлены в ноябре.

Кто за все это платит?

Да, если вы входите в число 95% работников Калифорнии, которые платят в Государственный фонд страхования нетрудоспособности через налог в размере 1% на вашу зарплату. Штат сокращает сумму денег, хранящуюся в резервах фонда, чтобы покрыть расходы на дополнительные две недели отпуска.

Но оплачиваемый отпуск предназначен не только для родителей, верно?

Право. Вы можете взять шестинедельный оплачиваемый семейный отпуск для ухода за тяжелобольным ребенком, родителем, свекровью, бабушкой или дедушкой, внуком, братом или сестрой, супругом или зарегистрированным сожителем.И это увеличивается до восьми недель с 1 июля 2020 года. Но правила защиты рабочих мест немного отличаются от правил для людей, которые берут отпуск, чтобы сблизиться с ребенком. И, конечно же, вам не понадобится это приложение для овуляции.

Отпуск по беременности и родам, отцовство и отпуск по уходу за ребенком в Европе

Что касается права на отпуск по семейным обстоятельствам, в Европейском союзе существуют различные виды отпусков после рождения ребенка. Будь то отпуск по беременности и родам для молодых матерей, отпуск по уходу за ребенком для молодых отцов или отпуск по уходу за ребенком для одного или обоих родителей, этот отпуск определяется как защищенная форма отпуска по работе для молодых родителей.

Для государств-членов ЕС и других европейских стран, таких как Норвегия, Исландия и Швейцария, существуют два законодательных акта (директивы), которые способствуют соблюдению прав работающих родителей и семейного отпуска. Директива об отпуске по беременности и родам 1992 года была введена для защиты беременных и недавно родивших женщин. Эта директива устанавливает минимальный период отпуска по беременности и родам в четырнадцать недель с обязательным двухнедельным отпуском после родов. За этим последовала Директива об отпуске по уходу за ребенком 2010 года, которая ввела более строгие условия отпуска как для мужчин, так и для женщин.

Хотя каждая страна перенесла действующие директивы (1992 и 2010) в свое собственное законодательство, отпуск по беременности и родам, отцовский отпуск и отпуск по уходу за ребенком различаются в зависимости от социальных, экономических и культурных условий каждой страны. В результате местное законодательство отличается в каждой стране, и именно поэтому в Европе существуют различные формы отпуска по беременности и родам, отцовства и отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам — ​​это защищенный отпуск для работающих женщин во время беременности и после родов.Все европейские страны предлагают матери отпуск в той или иной форме, и, в зависимости от законодательства каждой страны, продолжительность отпуска и размер заработной платы различаются. В большинстве стран ЕС, чтобы иметь право на получение пособия по беременности и родам, женщина должна проработать достаточное количество часов или заплатить взносы на социальное страхование.

В большинстве стран будущие матери имеют право на месячный отпуск до родов (дородовой) и на оставшийся отпуск после рождения ребенка. Продолжительность отпуска по беременности и родам варьируется от рекомендованной директивой по беременности и родам 14 недель (Швеция, Германия и Швейцария) до в среднем 18 недель в большинстве других стран.Италия и Польша предлагают периоды отпуска по беременности и родам продолжительностью более 20 недель, а Ирландия (42 недели) и Чешская Республика (28 недель) предлагают расширенные периоды отпуска для молодых матерей. В Португалии и Великобритании отпуск по беременности и родам может быть сокращен в пользу совместного отпуска по уходу за ребенком после того, как мать взяла обязательный отпуск по беременности и родам.

Большинство пособий выплачивается государством, однако в некоторых странах работодатель (Швейцария, Великобритания, Италия, Германия, Франция и Финляндия) выплачивает пособие.В большинстве стран женщины получают пособие в размере не менее 50% от их предыдущей заработной платы, а в некоторых странах (Ирландия) им выплачивается фиксированная недельная ставка. В Бельгии и Великобритании роженицы получают смешанное пособие. Например, в Бельгии мать получает 82% -ное пособие в течение первого месяца, а затем ограниченное пособие, равное 75%, на оставшиеся недели отпуска. В Великобритании роженицы получают заработную плату за первые 6 недель в размере 90% от среднего недельного заработка, а оставшиеся 33 недели — при еженедельной оплате в размере 145 фунтов стерлингов.18.

Такие страны, как Ирландия и Испания, предлагают дополнительный отпуск по беременности и родам, хотя обычно он не оплачивается. В Ирландии роженицы имеют право на 42-недельный отпуск по беременности и родам, но оплачиваются только 26 недель из расчета 240 евро в неделю. Точно так же молодые матери в Испании имеют право взять неоплачиваемый годовой отпуск после отпуска по беременности и родам.

В настоящее время не существует официального отпуска по уходу за ребенком, предусмотренного в Директивах ЕС, хотя в большинстве европейских стран теперь есть какая-либо форма отпуска по уходу за ребенком.Отцовский отпуск обычно короче, чем отпуск по беременности и родам, при этом средний период отпуска для молодых отцов составляет две недели. Новые отцы в таких странах, как Испания и Австрия, получают отпуск на один месяц, в то время как другие отцы в таких странах, как Нидерланды, Италия и Германия, получают менее недели. Отцовский отпуск по-прежнему является относительно новым для некоторых стран: Ирландия (2016 г.) и Чешская Республика (2018 г.) получали отпуск по уходу за ребенком только в течение последних трех лет. Швейцария не предлагает установленный законом отпуск по уходу за ребенком, хотя подавляющее большинство работодателей предлагают от трех до пяти дней.

Что касается размера оплаты труда, то в большинстве стран выплата отцовского пособия осуществляется по той же схеме, что и пособие по беременности и родам. Пособие по отцовству обычно зависит от количества отработанных часов и количества социальных взносов, уплаченных за период. Отцовский отпуск оплачивается в некоторых странах работодателем (Люксембург, Румыния и Великобритания), в то время как остальная часть оплачивается по фиксированной дневной ставке государством в странах Дании, Швеции и Чехии, получающих пособие в размере от 50 до 80% заработной платы. Новые отцы в Бельгии получают смешанное пособие: из 10-дневного отпуска им выплачивается 100% заработная плата за первые три дня их работодателем и 82% -ное пособие за следующие 7 дней государством.В Великобритании и Ирландии молодым отцам оплачивается двухнедельный отпуск по ставке 145,18 фунтов стерлингов и 240 евро в неделю соответственно. В некоторых странах отпуск по уходу за ребенком также может быть неоплачиваемым: в Финляндии новые отцы получают только 18 оплачиваемых дней из 54-дневного отпуска, а в Нидерландах только два из пятидневного отпуска.

В некоторых странах отпуск по уходу за ребенком объединен с отпуском по уходу за ребенком, и отцы должны брать отведенный им отпуск, чтобы помочь по уходу за ребенком. В обсуждаемом в настоящее время новом предложении ЕС о работе и личной жизни ЕС стремится иметь обязательный десятидневный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для каждого государства-члена.

Отпуск по уходу за ребенком обычно берут после отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, хотя в Португалии и Великобритании оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком теперь может быть передан отцу, когда мать сокращает свой отпуск по беременности и родам. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком варьируется от страны к стране, от восемнадцати недель директивы ЕС (Ирландия, Бельгия) до 26 недель в среднем по Европе (Нидерланды, Финляндия, Дания, Италия), вплоть до ребенка. три года (Чехия, Австрия, Румыния и Испания).Швейцария вообще не предлагает отпуска по уходу за ребенком.

Поскольку директива ЕС не оговаривает, нужно ли оплачивать отпуск по уходу за ребенком, выплаты в каждой стране различаются. Страны, которые предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (государством или работодателем): Португалия, Дания, Италия, Польша, Франция, Германия и Румыния. Некоторые страны предлагают фиксированную сумму, например Бельгию, Люксембург и Соединенное Королевство, или пособие, например, Чешская Республика предлагает 220 000 чешских крон на ребенка. Родители в таких странах, как Ирландия, Испания, Франция и Нидерланды получают отпуск без сохранения заработной платы.

Хотя в некоторых странах отпуск по уходу за ребенком рассматривается как новая инициатива, страны Северной Европы уже несколько десятилетий предлагают совместный отпуск по уходу за ребенком. Северные страны Дания, Финляндия, Норвегия и Швеция лидируют по количеству оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком. В некоторых странах мать берет отпуск по уходу за ребенком, но в странах Северной Европы он часто делится поровну между матерью и отцом. Введение «папиной квоты» в Швеции и Норвегии в 1990-х годах означало, что новым отцам предоставляется специальный отпуск по уходу за ребенком.В отличие от некоторых отпусков по уходу за ребенком это выделенное время не подлежит передаче и будет потеряно, если отцы не воспользуются им.

Продолжительность и размер оплаты труда варьируются в зависимости от страны. Швеция предлагает 480 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который разделен на 90 дней для каждого родителя, а остальные 300 дней разделены. В Швеции родители получают смешанное пособие с 80% надбавкой к заработной плате за 390 дней и последние 90 дней по фиксированной ставке. Норвегия предлагает 49 недель при 100% заработной плате или 59 недель при 80% заработной плате. Финляндия предлагает 6 недель только для отца (из 158 дней отпуска по уходу за ребенком).Оба родителя могут разделить оставшийся отпуск, и государство им выплачивает фиксированную ставку. Дания предлагает 32-недельный отпуск по уходу за ребенком (после того, как мать взяла себе 18 недель), в течение которого государство выплачивает ежемесячное пособие.

Германия, Австрия и Италия предлагают льготные месячные льготы при условии, что оба родителя имеют совместный отпуск по уходу за ребенком. В Австрии отпуск предлагается до достижения ребенком трехлетнего возраста. Если оба родителя разделяют отпуск, то продолжительность времени, разрешенная по каждой схеме, увеличивается примерно на 20%; например, если родители берут отпуск на 12 месяцев, они получают дополнительные два месяца, или если они решают взять отпуск на 30 месяцев, они получают 6 дополнительных месяцев.У родителей в Австрии есть выбор из пяти различных схем оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, варьирующихся от фиксированной суммы до фиксированной суммы в зависимости от выбранного отпуска. Как правило, чем дольше отпуск, тем ниже ежемесячная ставка, например 1000 евро в месяц на 12 месяцев или 430 евро в месяц на 30 месяцев. В Германии родители имеют право на совокупный 14-месячный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (Elterngeld) с заработной платой 65% при условии, что отец взял отпуск не менее двух месяцев. Если они выберут Elterngeld plus, родители могут взять отпуск на 14–28 месяцев, потребовав только половину родительского пособия.В Италии родители имеют право на 6 месяцев каждый, но не могут превышать в общей сложности 10 месяцев. Родители получают одиннадцать месяцев (один дополнительный месяц), если отец берет отпуск не менее чем на три месяца. Пособие по уходу за ребенком в Италии составляет 30% от заработной платы.

В Португалии и Великобритании мать может сократить свой отпуск в обмен на совместный отпуск по уходу за ребенком. В Португалии у родителей есть выбор взять от 120 до 150 дней первоначального отпуска по уходу за ребенком после периода обязательного отпуска по беременности и родам для матери (6 недель).Родители получают от государства 100% прежнюю заработную плату. С 2015 года в Великобритании матери получили возможность сократить отпуск по беременности и родам в обмен на совместный отпуск по уходу за ребенком (SPL). Матери и отцы могут взять двухнедельный отпуск и разделить остальные пятьдесят недель между собой по фиксированной ставке в 145,18 фунтов стерлингов в неделю.

За последние несколько лет Евросоюз. готовят новое предложение, направленное на улучшение условий труда и жизни работающих родителей.Это предложение по обеспечению баланса между работой и личной жизнью призвано помочь матерям легче оставаться на рабочем месте и обеспечить более полное использование отцами отпуска по уходу за ребенком. Предложение включает отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком и по уходу за ребенком, а также расширенные права на отпуск по беременности и родам. Мы надеемся, что новое предложение, которое в настоящее время обсуждается комитетом EMPL, будет направлено на упорядочение отпуска по уходу за ребенком в странах-членах ЕС, поскольку в настоящее время продолжительность и размер оплаты значительно различаются. Как только отчет с предложенными поправками будет согласован комитетом, отчет перейдет на стадию трехстороннего диалога между Парламентом, Советом ЕС и Европейской комиссией.

Эта статья включена в апрельский выпуск нашего Ежеквартального отчета «Вопросы занятости» за 2018 год. Каждые три месяца мы предоставляем обзор последних обновлений, идей и анализов по вопросам занятости в Европе, Латинской Америке и Южной Африке. Если вы тоже хотели бы увидеть наши предыдущие выпуски или если вы хотите подписаться на «Вопросы занятости» , щелкните по этой ссылке.

Отцовский отпуск выходит за рамки личного

Вступая в год второго кризиса COVID-19, мы продолжаем наблюдать изнурительные последствия пандемии для сотрудников.Возьмем, к примеру, женщин, которые несут основную тяжесть экономических и социальных последствий кризиса. Согласно последнему отчету «Женщины на рабочем месте», написанному в соавторстве с McKinsey и LeanIn.org, более одной из четырех женщин в Соединенных Штатах рассматривают вопрос о понижении своей карьеры или полном уходе с работы. Как ясно говорится в отчете: для корпоративной Америки это чрезвычайная ситуация.

Аудио

Что, если бы больше новых отцов взяли на себя обязанности по уходу по дому, чтобы помочь снизить выгорание работающих матерей? Что, если они начнут брать на себя это обязательство, взяв отпуск по уходу за ребенком? А что, если это время улучшит семейную жизнь и баланс работы и личной жизни для отцов, а также заставит их более позитивно относиться к своей карьере и работодателям?

Мы рассмотрели эти и другие вопросы в недавних интервью со 130 новыми отцами и их партнерами из десяти стран о продленном отпуске по уходу за ребенком.Хотя размер нашего опроса был небольшим, мужчины убедительно сказали нам, что их опыт положительный, несмотря на то, что некоторые опасались, что это может означать для их карьеры. Хотя наше исследование было сосредоточено на гетеросексуальных отцах, берущих отпуск по уходу за ребенком, мы признаем, что существует множество других типов семей (семьи с двумя матерями или двумя отцами, приемные семьи и т. Д.), Которые сталкиваются с аналогичными проблемами и, таким образом, могут воспользоваться отпуском по уходу за ребенком. Выводы этой статьи одинаково распространяются на всех.

В то время как наше исследование было сосредоточено на гетеросексуальных отцах, берущих отпуск по уходу за ребенком, мы признаем, что есть много других типов семей, которые сталкиваются с аналогичными проблемами и, таким образом, могут воспользоваться отпуском по уходу за ребенком. Выводы этой статьи одинаково распространяются на всех.

Культурный контекст, связанный с отпуском по уходу за ребенком, меняется, поскольку все больше стран и компаний предлагают его новым отцам. Во всем мире 90 из 187 стран предлагают установленный законом оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. почти четыре из десяти организаций (38 процентов) предоставляют оплачиваемый отпуск сверх установленного законом минимума.В странах ОЭСР в целом возрастает использование отпуска по уходу за ребенком среди мужчин. даже несмотря на то, что количество занятых дней все еще довольно минимально. Несмотря на этот значительный сдвиг в культурной поддержке отцов и со стороны работодателей, менее половины из них пользуются всеми предлагаемыми отпускными пособиями. Компании также предлагают «отпуск по уходу за ребенком» и «отпуск по уходу за ребенком» для ЛГБТК + и приемных родителей, признавая огромные преимущества для отдельных лиц и семей.Но, как и в случае с отпуском по уходу за ребенком, количество людей, пользующихся этими пособиями, по-прежнему невелико.

Несмотря на то, что проблема с привлечением мужчин к отпуску по уходу за ребенком является давней, кризис COVID-19 привел к новой срочности для компаний, которые борются с тем, как поддержать благополучие сотрудников. Пандемия угрожает психическому здоровью по-настоящему: компании сообщают, что первоначальный спринт производительности сотрудников уступил место усталости. Особенно сильно пострадали самые разные сотрудники, в том числе работающие родители, которые по-прежнему испытывают стресс от совмещения работы и ухода за детьми.

В этой статье мы исследуем отношение респондентов нашего опроса к отпуску по уходу за ребенком и то, что их мнение может означать для компаний, стремящихся предоставить больше поддержки всем своим сотрудникам.

Плюсы отцовского отпуска

Наши интервью выявили пять областей, в которых отпуск по уходу за ребенком может дать толчок — от улучшения семейных отношений и финансов до повышения энтузиазма среди отцов по отношению к работодателям, которые их поддерживали (Иллюстрация 1).

Приложение 1

Укрепление партнерских отношений

Пособие по отцовскому отпуску начинается дома. Девяносто процентов опрошенных нами мужчин отметили улучшение своих отношений со своим партнером. И их партнеры также считали, что поддержка имеет решающее значение для создания более прочной связи. «Думаю, я бы обиделась на него, если бы он был на работе, и мне пришлось бы делать все это в одиночку», — сказала нам одна мать.Речь шла не столько о разделении домашних дел, сколько об оказании эмоциональной поддержки и присутствии в ранние трудные дни ухода за младенцами.

Недавние исследования подтверждают эту точку зрения, указывая, что отпуск по уходу за ребенком связан с большей стабильностью отношений. Это может быть связано с тем, что уход отца в отпуск свидетельствует об увеличении инвестиций в семейную жизнь — уменьшении нагрузки на мать и укреплении родительских отношений.

Исследования также показывают, что более активное участие отца в уходе за ребенком может смягчить последствия послеродовой депрессии у матери.Исследование того, как отпуск по уходу за ребенком влияет на послеродовую депрессию матери, показало, что отсутствие участия отца было важным предиктором интенсивности депрессивных симптомов. Важно отметить, что улучшение послеродовых исходов у матерей было связано не только с присутствием отца, но и с его участием в уходе за ребенком.

Определение родительской роли с самого начала

Совместное воспитание детей в первые дни, недели или месяцы жизни ребенка играет важную роль в формировании семейной динамики, как показало наше исследование.

«Начало жизни в семье было очень важным временем для совместной жизни», — сказал один отец. «Мы оба вместе узнали о ребенке, о том, как вырастить ребенка, о подходе, который мы будем использовать как родители, и о том, как вместе участвовать в этом процессе».

Отцовский отпуск также позволяет отцам заложить основу для более равного распределения обязанностей в будущем (например, перевод детей в детский сад). Одно исследование показало, что отпуск по уходу за ребенком может повлиять на решение родителей о том, как выделить ресурсы на уход за детьми, работу по дому и оплачиваемую работу в более поздние годы.

Обеспечение связи с вашим ребенком на всю жизнь

Отцовский отпуск может помочь наладить со временем очень крепкие отношения с детьми. В некоторых случаях, по словам наших респондентов, время, проведенное дома, позволило отцам развить то, что они охарактеризовали как «особую» связь, которая продлится долгие годы. В мире, где почти половина отцов недовольны количеством времени, которое они проводят со своими детьми (вдвое больше, чем матерей, которые говорят то же самое), Отцовский отпуск дает мужчинам равные возможности «быть рядом».”

отцов, участвовавших в нашем опросе, связали эту более тесную связь с их более активным присутствием, а также с увеличившимся ритмом взаимодействия со своими детьми и изменением того, что им следует расставить по приоритетам. «Это было невероятно с точки зрения построения моих отношений с дочерью, — сказал один отец. «Год спустя у нас очень близкие отношения».

Действительно, исследования показывают, что более длительные периоды отпуска по уходу за ребенком связаны с более частым участием в задачах развития и уходе в течение первых нескольких лет жизни ребенка.

Помогает супругу в карьере — а семья финансирует

Отцовский отпуск может уравнять правила игры для работающих матерей. Многие отцы пережили этот опыт, чувствуя, что «пребывание дома с сильным присутствием духа позволило мне уменьшить стресс для моей жены и помочь ей вернуться на работу раньше». Как сказал один отец: «Речь идет не только о том, чтобы узнать своих детей в решающем возрасте, но и о стремлении к более справедливым отношениям.”

Эти отцы также отметили, что их отпуск помогал им поддерживать карьерные цели своих партнеров и сводить к минимуму негативное влияние на карьерный рост. Одна пара, состоящая в двух карьерных отношениях, сказала, что, поскольку они оба могли взять отпуск по уходу за ребенком, они могли «сохранить нашу профессию, идентичность, а также ценность и ценность, не связанные с родителями, что было здорово для наших отношений».

Такой выбор также может принести семьям финансовые выгоды. Отцовский отпуск сокращает гендерный разрыв в заработной плате в домохозяйствах за счет повышения заработной платы матерей в краткосрочной перспективе и помогает повысить общее финансовое благополучие домохозяйства в долгосрочной перспективе.Исследования, проведенные примерно с 9000 семей, наблюдали за родительской оплатой за год до родов и снова, когда детям было в среднем четыре года, и обнаружили, что доходы матерей выросли примерно на 7 процентов за каждый месяц, который отец провел дома в отпуске по уходу за ребенком.

Чувство энергии в качестве сотрудника

Мужчины, которые проводят время со своими детьми, сообщают о повышении счастья и удовлетворенности, которое также может распространяться на работу.В одном исследовании 2018 года 60 процентов мужчин назвали часы работы по уходу за детьми «очень значимыми», что почти вдвое превышает процент мужчин, которые так описывают оплачиваемую работу. В то же время многие молодые отцы также открывают для себя новую признательность к своим работодателям.

Хотя 20 процентов наших респондентов признали, что риск неудачи в карьере был основным недостатком отпуска, большинство сказали нам, что, по их мнению, выгода перевешивает риск. Они оценили возможность взять перерыв, а также поддержку со стороны своих сверстников в этом деле.«Я рассматриваю это как вложение в сотрудников», — сказал один респондент. «Из-за этого я действительно уважаю банк, в котором работаю — он действительно ориентирован на людей».

Хотя 20 процентов наших респондентов признали, что риск неудачи в карьере был основным недостатком отпуска, большинство сказали нам, что, по их мнению, выгода перевешивает риск.

Многие из опрошенных нами отцов сказали, что они почувствовали себя более мотивированными после отпуска и что они рассматривают возможность остаться в своей организации подольше.Они также сказали, что отпуск побудил их изменить способ работы, стать более продуктивным и лучше расставлять приоритеты. «Наличие детей заставило меня осознать, насколько ценно мое время и где я хотел бы стратегически направить свои усилия», — сказал нам один отец.

С обновленным пониманием приоритетов некоторые отцы начали вносить позитивные изменения в свою трудовую жизнь. Один сказал, что это привело к «изменению моей сети для более тесного сотрудничества с другими родителями, имеющими схожую направленность, а также к поиску спонсоров, которые могут помочь спланировать обратный путь, уравновешивающий как семью, так и карьеру.Некоторые предположили, что отпуск по уходу за ребенком, возможно, повысил их карьеру на долгую жизнь. «Это была возможность сделать шаг назад и подняться над водой, чтобы получить какую-то перспективу», — сказал один отец. «Для меня было невероятно ценно вспомнить, что мне действительно нравится в работе, и остаться на ней».

Многие мужчины также считали, что их прощание может вдохновить других на аналогичный выбор. Один сказал, что ему нравилось быть примером «для друзей и семьи, что успешный мужчина может с гордостью взять отпуск по уходу за ребенком».”

Короче говоря, сотрудники могут быть лучшими отцами и лучшими партнерами, но при этом быть вдохновляющими лидерами. Отцы, с которыми мы говорили, единодушно согласились с тем, что преимущества улучшения отношений или приоритезации семьи более чем перевешивают риски замедления их карьеры. Все они сказали, что снова возьмут отпуск по уходу за ребенком, и их партнеры согласились.

Советы работодателям от новых отцов

Рекомендуя отпуск по уходу за ребенком коллеге, респонденты нашего опроса отметили три ключевых условия: культура работы, поощряющая брать отпуск (70 процентов), политическая поддержка со стороны работодателя (63 процента) и неизменный график продвижения по службе (30 процентов).Учитывая в подавляющем большинстве положительное отношение к отпуску, которое проявляют наши респонденты, предложение отпуска по уходу за ребенком или продление его льгот представляется областью больших перспектив для работодателей, которые решают его принять (Иллюстрация 2).

Приложение 2

Предоставлять отцам такие же льготы, как и новые матери

Хотя отцы не испытывают тех же физических нагрузок, что и биологические матери (признавая, что некоторые матери рожают своих детей в результате усыновления, суррогатного материнства и т. Д.), Очень важно проводить время дома, чтобы сблизиться со своим ребенком и своим партнером. Предоставление более продолжительного оплачиваемого отпуска, предоставление большей гибкости в выборе времени отпуска или повышение уровня предоставляемой финансовой поддержки помогли бы новым отцам взять отпуск.Каждый четвертый отец в нашем исследовании желал, чтобы у них был более продолжительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Создайте культуру, которая приветствует отпуск по уходу за ребенком

Создание вдохновляющей культуры, в которой отпуск по уходу за ребенком является нормой, а мужчины могут делиться своим положительным опытом, имеет решающее значение. Отцы, участвовавшие в нашем опросе, считали, что наличия правильной политики недостаточно, если рабочая культура смотрела на них свысока из-за того, что они брали отпуск. Некоторые отмечали, что во многих случаях «компания оказывала поддержку, а культура — нет.”

Тим Аллен, генеральный директор Care.com, лично писал о том, как ему хотелось бы больше времени в качестве нового отца и как он сожалел о том, что не стал более образцом для подражания, чтобы больше мужчин чувствовали, что они могут не торопитесь без штрафных санкций. С другой стороны, генеральный директор Facebook Марк Цукерберг открыто объявил о своем плане взять отпуск по уходу за ребенком, воспользовавшись политикой компании в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Уточнить влияние на карьеру

Несмотря на большой энтузиазм по поводу отпуска по уходу за ребенком, 20 процентов опрошенных нами отцов заявили, что неудача в карьере была проблемой.Один даже описал отпуск как «безвозвратный» ущерб его успехам, хотя он по-прежнему считает, что это было правильным поступком для его семьи. Многие другие были просто разочарованы отсутствием прозрачности в отношении влияния отпуска по уходу за ребенком.

Идеально было бы создать среду, в которой отпуск не влияет отрицательно на продвижение по службе. И, как минимум, повышение прозрачности влияния отпуска для отца на карьерную траекторию и сроки продвижения по службе могло бы стать ценной отправной точкой.Как заметил один отец, тяжело, когда «не так много мужчин берут отпуск, а менеджеры и коллеги жалуются, что рабочая нагрузка не покрывается».

Помочь отцам восстановиться на рабочем месте после отпуска

Несколько отцов выразили трудности с реинтеграцией в трудовую жизнь, в первую очередь из-за общего отсутствия образцов для подражания. Учитывая небольшое количество мужчин, берущих отпуск, многим работодателям не хватает формальной поддержки, необходимой для реинтеграции. Политика и процессы, посвященные переходу сотрудников, могут помочь — это может быть так же просто, как расширение тех, которые уже существуют для матерей.

Разработать политику, ориентированную на семью, для поддержки работающих отцов

После того, как отцы вернутся из отпуска, многие захотят так же участвовать в жизни своих детей. Внедрение более гибких графиков работы позволит сотрудникам, в том числе мужчинам, больше выполнять свои семейные обязанности (например, организовывать встречи по поводу того, чтобы отвозить своих детей в школу или выделять время для посещения врача).

Уточнение влияния на карьеру, помощь сотрудникам в реинтеграции на рабочем месте и установление политики, учитывающей интересы семьи, применимы ко всем типам отпуска по уходу за ребенком.Однако отцы могут столкнуться с дополнительными проблемами, связанными с карьерной ориентацией и реинтеграцией из-за отсутствия образцов для подражания, и нет четких прецедентов для подражания.

Предлагая оплачиваемый отпуск и создавая культуру, которая его поддерживает, работодатели могут столкнуться с дополнительными расходами, однако отцы, с которыми мы говорили, показали, как это может также повысить вовлеченность и удержание сотрудников. Согласно исследованию McKinsey о том, как лидеры могут улучшить опыт сотрудников после COVID-19, компаниям следует ориентироваться на минимально возможные группы, включая работающих отцов, которые в ходе опроса, проведенного этим летом, оказались самой счастливой группой тех, кто работает из дома.Отцовский отпуск может стать ключевым фактором повышения удовлетворенности отцов, которые, в свою очередь, сделают сотрудников более счастливыми в долгосрочной перспективе.

Законы об отпуске по беременности и родам и отцовским отпускам во всем мире [2017]

Родить ребенка и приветствовать эту новую жизнь в мире — это радость для родителей. Но возможность уйти с работы, чтобы ухаживать за младенцем, может значительно варьироваться в зависимости от вашей работы и места проживания. Поскольку CapRelo — это глобальная мобильная компания, которая помогает компаниям и частным лицам переезжать по всему миру, мы хотели взглянуть на законы о семейных отпусках в глобальном масштабе.

Мы посчитали, что это особенно важная тема для обсуждения, поскольку она затрагивает многие семьи, участвующие в процессе переселения. Этим семьям необходимо не только приспособиться к новому окружению, но и приспособиться к новым законам, касающимся материнства, отцовства и отпуска по уходу за ребенком, если это применимо. В этом исследовании мы сосредоточились на законах о семейных отпусках в 25 странах с самым высоким ВВП, а также на членах Европейского Союза, чтобы охватить множество стран по всему миру.Информация была взята с правительственных веб-сайтов, отчета МОТ и WageIndicator.org.

Страны с лучшими семейными отпусками

Считайте, что вам повезло, если вы находитесь в следующих странах, где действует щедрая политика в отношении материнства: Австралия, Польша, Болгария и Швеция. Для пап законы об отцовстве в этих странах были одними из лучших в мире: Финляндия, Словения, Литва, Швеция и Бразилия.

Шведским родителям повезло: они имеют право на 480 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, если ребенок родился до 8 лет.В течение 390 дней из 480 они имеют право на получение 80 процентов своей обычной заработной платы, а на оставшуюся часть — по фиксированной ставке. Отцы в Нидерландах активно участвуют в «Пападаг» (день папы), который представляет собой выходной день в течение рабочей недели во время отпуска по уходу за ребенком, который они проводят по уходу за своими детьми. Движущей силой этого является содействие лучшему балансу между работой и личной жизнью и равенству в отцовстве.

Что касается оплаты труда, мы с удовлетворением обнаружили, что в большинстве стран выплачивается 100 процентов (или около того) заработной платы матери и отцу во время их отпуска.

Страны, в которых отсутствует отпуск по семейным обстоятельствам

Интересно, что во многих странах нет законов, предоставляющих матери или отцу значительный отпуск. Это может быть трудной реальностью для родителей. В Соединенных Штатах, например, существует одна из худших политик, поскольку нет обязательных отпусков для матерей и отцов. При этом отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком остается на усмотрение работодателя, которое может быть положительным или отрицательным.

Достаточно последовательной закономерностью было отсутствие у отцов отпуска.Отцовский отпуск почти всегда меньше, чем декретный, но было удивительно видеть, как мало на самом деле получают некоторые отцы. Согласно нашему исследованию, следующие страны не имеют обязательного отпуска по уходу за ребенком для отцов: Япония, Германия, Индия, Россия, Швейцария, Хорватия, Чешская Республика, Австрия, Ирландия, Мальта, Кипр и Словакия. В некоторых странах, таких как Мексика, Саудовская Аравия, Тайвань, Корея и Индонезия, действуют законы об отпуске по беременности и родам ниже среднего.

Еда на вынос

В целом, статистика, которую мы обнаружили, показывает, что законы об отпуске по семейным обстоятельствам могут значительно различаться во всем мире.Не секрет, что это страстная и важная тема, независимо от страны, в которой кто-то живет. Матери почти всегда разрешают более длительный отпуск, но отпуск по уходу за ребенком в последние годы растет. Даже если вы мало контролируете страну своего следующего проживания, важно понимать эти правила и принимать их во внимание.