МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Можно ли уволиться во время декретного отпуска: можно ли уйти в таком отпуске по собственному желанию, какие есть выплаты для женщин и сокращение временного работника занимающего должность?

Декретница желает уволиться: оформляем кадровые документы

 

Каждая организация может столкнуться со сложной ситуацией, когда женщина, находящаяся в декретном отпуске, представляет в организацию заявление об увольнении.


В данной статье рассматривается процедура увольнения работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, по ее желанию (ст. 40 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)), а также даны рекомендации по перечню кадровых документов, которые необходимо оформить специалисту по кадрам в таком случае.

 

 

Правовой статус работниц, имеющих детей


Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, являются особой категорией работников. Трудовым законодательством, в частности ТК, предусмотрены гарантии при заключении и прекращении трудового договора (контракта) с такими работницами.

 

Справочно: расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 и п. 3 ст. 47 ТК (часть третья ст. 268 ТК).

 

Увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (декретный отпуск), по ее желанию (ст. 40 ТК) не предполагает обязательное наличие каких-либо уважительных причин.


Кадровые документы об увольнении в этом случае необходимо оформить так, чтобы при проверке соблюдения трудового законодательства у контролирующих органов не возникло претензий относительно нарушения прав и интересов работницы.


Желание уволиться должно быть подкреплено письменным заявлением


Чтобы начать процедуру увольнения, первое, что вы должны получить от работницы, изъявившей желание прекратить трудовые отношения с нанимателем, – это заявление об увольнении.


Для чего нужен этот документ?


Напомним, что работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в любой момент, не прерывая данный отпуск.


Когда такая работница обратится к нанимателю с заявлением об увольнении, в первую очередь необходимо проверить, соблюден ли срок предупреждения о предстоящем увольнении.

 

Справочно: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения (части первая и вторая ст. 40 ТК).

 

Что касается содержания заявления, то в документе должны быть указаны: наименование организации, должность, фамилия и инициалы руководителя, на имя которого направляется заявление, наименование структурного подразделения, в котором трудилась до отпуска работница, ее должность, фамилия и инициалы, основание увольнения, дата увольнения, дата заявления, подпись работницы.


Специалисты по кадрам часто спрашивают, должна ли работница лично подать заявление на увольнение, т.е. прибыть в организацию, или она может направить его по почте. И первый, и второй вариант будет правильным.


Оформление приказа об увольнении


Итак, заявление от работницы получено. Документ необходимо зарегистрировать и передать руководителю организации на рассмотрение. После этого на основании заявления следует подготовить приказ об увольнении работницы.


Форма приказа об увольнении включена в Унифицированную систему организационно-распорядительной документации, утвержденную приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14.05.2007 № 25.


В приказе об увольнении необходимо указать: основание прекращения трудового договора, дату, номер документа, дату увольнения работницы, ссылку на статью ТК и другие обязательные реквизиты документа.


Образец приказа об увольнении по ст. 40 ТК смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.


Работница может прибыть в организацию, чтобы поставить свою подпись в приказе, или получить приказ об увольнении по почте (если она не может прибыть в организацию для ознакомления с документом).


Заполнение и выдача трудовой книжки


Запись об увольнении должна быть внесена в трудовую книжку в день увольнения (п. 15 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30), и в этот же день трудовая книжка должна быть выдана работнице (часть седьмая ст. 50 ТК). Это же требование содержится в подп. 1.7 п. 1 постановления «О трудовых книжках работников», утвержденного Советом Министров РБ от 10.12.1997 № 1635.


Обращаем внимание, что право работника на расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по собственному желанию указано и в п. 3 части второй ст. 35 ТК и ст. 40 ТК.


Формулировки причины прекращения трудового договора в данных статьях разные: «Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника» (ст. 40 ТК), «Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 40), или по требованию работника (ст. 41), или по инициативе нанимателя (ст. 42)» (п. 3 части второй ст. 35 ТК).


ЭТО ВАЖНО! В записи об увольнении в трудовой книжке работницы делайте ссылку на ст. 40 ТК, а сама формулировка должна быть следующей: «Уволена по собственному желанию, статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь».


Если в день увольнения работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, не прибыла в организацию, чтобы получить трудовую книжку и расписаться в журнале выдачи и получения трудовых книжек, уведомите ее в письменной форме, что нужно либо прийти за документом и расписаться в его получении, либо разрешить нанимателю отправку трудовой книжки по почте.


Если трудовая книжка была направлена работнице по почте, специалист по кадрам должен сделать соответствующую запись в журнале выдачи и получения трудовых книжек.


ЭТО ВАЖНО! Не допускается отправка трудовой книжки по почте без согласия работника. Кроме того, адрес (место фактического проживания) работника, указанный при приеме на работу в трудовом договоре, мог поменяться, а работник просто забыл уведомить об этом нанимателя. Работник должен указать, на какой адрес необходимо выслать документ.


Запись в личной карточке об увольнении и отзыв заявления об увольнении


Работник должен быть ознакомлен под роспись со всеми записями, которые наниматель переносит из трудовой книжки в личную карточку работника.


При увольнении работницы по собственному желанию в личной карточке необходимо отразить сведения, которые были внесены в трудовую книжку.


Обращаем внимание, что запись должна соответствовать формулировке записи в трудовой книжке.


Рекомендуем не вносить заранее запись об увольнении в личную карточку работницы, а оформить ее при работнице, которая явилась за получением трудовой книжки. Это связано с тем, что работница имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на ее место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.


О том, что работница передумала увольняться, должно свидетельствовать ее письменное заявление. Оно оформляется в произвольной форме.

 

Особенности трудового законодательства в России: как увольняться, какое пособие при увольнении получать, какие права есть у сотрудника | 63.ru

Куда и как мне жаловаться на произвол на работе?

Самый эффективный способ борьбы с произволом на работе — жалоба на работодателя. Жалоба, составленная в установленной форме, подается в трудовую инспекцию индивидуально или коллективно.

Образец жалоб можно скачать в интернете. Анонимные жалобы не рассматриваются, или же вы должны обосновать, почему она анонимная, объясняет HR-эксперт, директор по персоналу Ольга Новгородова.

— Для суда понадобится исковое заявление, здесь без помощи юриста не обойтись. И если трудовая инспекция может только провести проверку, то суд может восстановить сотрудника в правах. Сроки давности для обращения в суд по трудовым спорам отличаются от общего: так, для подачи иска у работника будет всего один месяц, если спор о незаконном увольнении, три месяца — для других споров и один год — по невыплате заработной платы. Есть еще вариант обращения в профсоюзы — если есть областные или на предприятии, это может быть гораздо легче и проще, чем заниматься делом самому. Другое дело, что грамотных и работающих профсоюзов сейчас мало, — отмечает эксперт.

Какие выплаты кроме зарплаты и компенсации за неотгуляный отпуск положены при ликвидации предприятия?

В день прекращения трудового договора выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты. Затем работнику выплачивается компенсация его среднего месячного заработка до момента трудоустройства на срок до двух месяцев с даты расторжения трудового договора. Компенсацию можно продлить и на третий месяц по решению службы занятости, если работник в течение двух недель после увольнения встал на учет в службу занятости и там ему не предложили новое место работы.

В связи с тем, что Медведев отменил действие советских актов, как изменятся трудовые отношения между работником и работодателем?


Когда нельзя уволить после декретного отпуска

Работница приступила к работе, выйдя из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по уходу) досрочно или по его окончании <*>. Случается, наниматели задаются вопросом, можно ли такую работницу уволить. Законодательство позволяет это сделать по большинству оснований увольнения. Однако есть и запреты. Рассмотрим, в каких случаях наниматель не вправе уволить работницу, вышедшую на работу до окончания отпуска по уходу или по его окончании.

Истечение срока действия контракта

Одним из так называемых общих оснований увольнения работника является

истечение срока действия срочного трудового договора <*>.

Контракт — разновидность срочного трудового договора. При этом он характеризуется рядом особенностей. Например, он может заключаться для выполнения работы, которая имеет постоянный характер, должен содержать ряд сведений и условий, присущих только ему, и т.д. <*>.

Законодательством определено, что контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если <*>:

— он не продлен либо не заключен новый контракт;

— возникли основания для продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Таким образом, само по себе истечение срока действия контракта не является безусловным основанием для прекращения трудовых отношений между работником и нанимателем.

Законодательством предусмотрены случаи, когда наниматель независимо от своего желания обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работником с согласия последнего <*>. В частности, наниматель должен продолжить трудовые отношения на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе <*>:

до окончания отпуска по уходу (т.е. прервавшей этот отпуск) <*>;

после окончания отпуска по уходу.

В таком случае для продолжения трудовых отношений требуется лишь согласие работницы, желание нанимателя значения не имеет.

Иными словами, без согласия работницы, вышедшей на работу до или после окончания отпуска по уходу, прекратить с ней трудовые отношения по рассматриваемому основанию наниматель не вправе. Так, если она:

— не желает продлевать контракт либо заключать новый, то ее можно уволить;

— хочет продлить контракт либо заключить новый, наниматель обязан это сделать, даже если он не хочет продолжать с ней трудовые отношения. Увольнение работницы в данном случае не допускается.

Резюме: работающую мать (женщину-опекуна), приступившую к работе до или после окончания отпуска по уходу, нельзя уволить по причине истечения срока действия контракта, если она сама хочет продолжать работу у данного нанимателя. В такой ситуации наниматель, независимо от своего желания, обязан продлить с ней контракт или заключить новый на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Сокращение численности или штата работников

Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников относится к основаниям увольнения по инициативе нанимателя <*>.

Законодательство независимо от того, какой вид трудового договора заключен с работником, запрещает увольнять по данному основанию в том числе <*>:

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокого родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет).

Резюме: нельзя уволить по данному основанию работницу, которая вышла на работу из отпуска по уходу:

— досрочно, т. е. прервав его, имеет ребенка в возрасте до трех лет и не является одиноким родителем, — пока ребенку не исполнится три года. Следовательно, если такая работница вышла по окончании отпуска по уходу, т.е. после исполнения ребенку трех лет, то уволить ее можно;

— до или после его окончания, имеет ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет) и является одиноким родителем, — пока ребенку не исполнится 14 лет (18 лет).

Несоответствие занимаемой должности, профессии или выполняемой работе

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (в том числе контракт) до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе нанимателя в случае несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие <*>:

— состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

— недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.

По указанным основаниям не допускается увольнение в том числе <*>:

— женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокого родителя, имеющего ребенка в возрасте до трех лет.

Резюме: законодательство не позволяет увольнять по рассматриваемым основаниям работницу, которая вышла на работу до окончания отпуска по уходу. Это связано с тем, что в такой ситуации она имеет ребенка, которому еще не исполнилось три года. При этом не важно, является такая работница одиноким родителем или нет. Уволить ее нельзя, пока ребенку не исполнится три года. Работницу, которая приступила к работе после окончания отпуска по уходу, даже если она одинокий родитель, по обоим этим основаниям уволить можно.

Обратите внимание!
Увольнение по п. 3 ст. 42 ТК происходит в случае, если состояние здоровья работника препятствует продолжению им работы. Этот факт должен быть обязательно подтвержден заключением МРЭК или ВКК. При этом увольнение по данному основанию будет законным только в случае, если у нанимателя нет возможности перевести работника с его согласия на другую работу либо работа, на которую можно перевести работника, противопоказана ему по состоянию здоровья, а также если работник отказывается от предложенных ему вариантов перевода <*>.
Напомним, что работницу, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, уволить по п. 3 ст. 42 ТК нельзя. Учитывая этот факт, в случае если перевести такую работницу на другую работу не представляется возможным, полагаем, что ее следует освободить от работы. Работница может также возобновить отпуск по уходу <*>.

Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд по болезни

Увольнение работника по причине неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности относится к основаниям увольнения по инициативе нанимателя <*>. При увольнении по указанному основанию не действуют правила о невозможности увольнения работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе нанимателя <*>. Наоборот, увольнение по этому основанию возможно только в период временной нетрудоспособности в любой день после истечения ее четырехмесячного срока, но до того, как работник фактически приступит к работе после болезни.

Вместе с тем законодательство не разрешает увольнять по п. 5 ст. 42 ТК в том числе <*>:

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокого родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет).

Резюме: по рассматриваемому основанию законодательство не разрешает увольнять болеющую работницу, которая приступила к работе:

— до окончания отпуска по уходу, т.е. прервав его, имеет ребенка в возрасте до трех лет и не является одиноким родителем, — пока ребенку не исполнится три года. Следовательно, если такая работница вышла на работу по окончании отпуска по уходу, т.е. после исполнения ребенку трех лет, то уволить ее вследствие неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд по причине болезни можно;

— до или после окончания отпуска по уходу, имеет ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет) и является одиноким родителем, — пока ребенку не исполнится 14 лет (ребенку-инвалиду — 18 лет).

Обратите внимание!
Во время нахождения работницы в отпуске по уходу увольнять ее по инициативе нанимателя запрещено, за некоторым исключением. Случаи, когда увольнение допускается, перечислены в ч. 2 ст. 43 ТК. К ним относятся ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, а также случаи, перечисленные в п. 2 ст. 42 ТК.

Ответственность нанимателя за незаконное увольнение

При увольнении работницы, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу, когда такое увольнение не допускается, эта работница подлежит восстановлению на работе <*>.

Обратите внимание!
Устранение нанимателем допущенных в процессе увольнения нарушений без восстановления работницы на работе не является основанием для отказа судом в иске о восстановлении на работе. Иными словами, суд рассмотрит такой иск по существу в случае его подачи <*>.

Восстановление может быть заменено выплатой возмещения в размере десятикратного среднемесячного заработка, если суд посчитает его невозможным или нецелесообразным <*>.

В случае восстановления на работе такой работнице выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. Также она вправе требовать компенсации морального вреда <*>.

Суд может возложить обязанность возместить нанимателю ущерб, причиненный в связи с оплатой нанимателем работнице времени вынужденного прогула, возмещением морального вреда, на должностное лицо нанимателя, виновное в незаконном увольнении работницы <*>.

Кроме того, должностное лицо нанимателя, виновное в незаконном увольнении, может быть привлечено к следующим видам ответственности:

— дисциплинарной;

— административной, если такое увольнение причинило вред работнице. В этом случае ему грозит штраф в размере от 2 до 20 БВ;

— уголовной за заведомо незаконное увольнение. В этом случае такое лицо может быть наказано лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, или исправительными работами на срок до двух лет, или лишением свободы на срок до трех лет.

Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Вопросы и ответы — Tööelu.ee

Главная / Работнику / Трудовые отношения / Отпуск / Различные виды отпусков

Viimati uuendatud: 18.06.2017


Вопросы и ответы об отпуске по беременности и родам
  • Зарабатывает ли работница отпускные дни, если находится в отпуске по беременности и родам? Зарабатывает ли работник отпускные дни, если находится в отпуске по уходу за ребёнком?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Часть 1 статьи 59 Закона о трудовом договоре (далее ЗоТД) устанавливает, что женщина имеет право получить отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. На основании части 1 статьи 62 ЗоТД мать или отец имеют право получить отпуск по уходу за ребёнком до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.

Согласно части 2 статьи 68 ЗоТД, во время, которое является основанием для права предоставления основного отпуска, включается время временной нетрудоспособности и время отпуска. Время отпуска по уходу за ребёнком и неоплачиваемого отпуска, предоставленного по соглашению сторон, во время, которое является основанием для права предоставления основного отпуска, не включается, т.е. за названное время работник основной отпуск не получает.

Поэтому время отпуска по беременности и родам (140 к.д. по листу нетрудоспособности) включается во время, которое является основанием для права предоставления основного отпуска, но время отпуска по уходу за ребёнком – не включается.

Вопросы и ответы об отцовском отпуске
  • Я собираюсь использовать отцовский отпуск и хотел бы знать, что нужно иметь в виду, как рассчитываются отпускные за это время, а также что означает верхний предел отпускных за отцовский отпуск?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Отцовский отпуск можно использовать целиком или частями, в зависимости от потребностей семьи, у одного или у нескольких работодателей. Если работник работает у нескольких работодателей, в своём заявлении об использовании отцовского отпуска он должен отметить, что он не использовал и не желает использовать отцовский отпуск у других работодателей. Если работник использовал или желает использовать отцовский отпуск у другого работодателя, работнику следует отметить в своём заявлении об использовании отцовского отпуска число дней отцовского отпуска, использованных и/или используемых у другого работодателя. В ситуации, когда отцовский отпуск используется у нескольких работодателей, Министерство социального страхования возмещает отпускные из государственного бюджета в размере 10 рабочих дней.

При исчислении отпускных за отцовский отпуск следует руководствоваться установленными Законом о трудовом договоре (далее ЗоТД) правилами выплаты отпускных, т.е. с 01 января 2013 года как отцовский отпуск, так и дополнительный отпуск по уходу за ребёнком с особыми потребностями, так и перерывы на кормление грудью оплачиваются на основании постановления Правительства Республики «Условия и порядок исчисления среднего вознаграждения за труд», исходя из среднего вознаграждения за труд работника на основании рабочих дней.

Согласно части 2 статьи 2 постановления Правительства Республики № 91 от 11 июня 2009 г. «Условия и порядок исчисления среднего вознаграждения за труд»,  при исчислении отпускных месяцем возникновения необходимости исчисления является месяц, на который приходится предпоследний рабочий день перед началом отпуска. Поэтому при определении предельной ставки отпускных за отцовский отпуск руководствуются днём возникновения необходимости исчисления, т.е. предпоследним рабочим днём перед началом отпуска, и кварталом, предшествующим предыдущему перед началом отпуска кварталу.

Закон о трудовом договоре предусматривает максимальную предельную ставку отпускных за отцовский отпуск. Согласно статье 60 ЗоТД, работнику оплачивается отцовский отпуск на основании его среднего вознаграждения за труд, но не более средней по Эстонии заработной платы брутто в тройном размере на основании данных, опубликованных Департаментом статистики в квартале, предшествующем предыдущему перед использованием отпуска кварталу.

Например, если последний рабочий день перед началом отпуска приходится на первый квартал 2013 г., следует исходить из заработной платы брутто в тройном размере за третий квартал предыдущего года. Средняя заработная плата брутто в III квартале 2012 г. составляла 855 евро, поэтому 3-кратная предельная ставка отпускных за отцовский отпуск за 10 рабочих дней составит 2565 евро. Если отцовский отпуск используется на приведённых выше условиях, но за более короткий период (т.н. по частям), то предельная ставка отпускных за отцовский отпуск за 1 рабочий день составит 256,50 евро; предельная ставка отпускных за отцовский отпуск за 2 рабочих дня составит 513 евро; предельная ставка отпускных за отцовский отпуск за 3 рабочих дня составит 769,50 евро; предельная ставка отпускных за отцовский отпуск за 4 рабочих дня составит 1026 евро; предельная ставка отпускных за отцовский отпуск за 5 рабочих дней составит 1282,50 евро; предельная ставка отпускных за отцовский отпуск за 6 рабочих дней составит 1539 евро; предельная ставка отпускных за отцовский отпуск за 7 рабочих дней составит 1795,50 евро; предельная ставка отпускных за отцовский отпуск за 8 рабочих дней составит 2052 евро; предельная ставка отпускных за отцовский отпуск за 9 рабочих дней составит 2308,50 евро.

Если отпускные за отцовский отпуск требуется исчислять во втором квартале текущего года, то следует исходить из средней заработной платы брутто за IV квартал предыдущего года.

  • В нашем производственном подразделении работают по рабочим сменам продолжительностью 24 часа (т.н. «сутки через трое»), но в офисе установлен 8-часовой рабочий день. Если с 2013 года в случае рождения ребёнка отец имеет право на получение 10-дневного оплачиваемого отцовского отпуска, то между отцами возникает неравенство: один отец получает за это время плату практически за 1,5 месяца, поскольку такими продолжительным получаются в рабочем графике его 10 рабочих смен, а другой отец – всего лишь заработную плату за 2 недели. Можно ли считать таким образом, что 24-часовая смена соответствует трём дням отпуска? 

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Такие т.н. «уравнивающие» расчёты не соответствуют закону. Целью отцовского отпуска является предоставление отцу дополнительного свободного времени за счёт его рабочего времени для занятий с ребёнком и семейных дел. Закон очень чётко устанавливает, что в общей сложности отец имеет право получить отцовский отпуск продолжительностью 10 рабочих дней до предполагаемой врачом даты родов и в течение двух месяцев после рождения ребёнка. При этом имеются в виду не календарные рабочие дни, а именно рабочие дни согласно своему рабочему графику. Дни отпуска можно использовать целиком (подряд) или частями, но после достижения ребёнком 2-месячного возраста отцовский отпуск больше использовать нельзя. Отцовский отпуск оплачивает работодатель на основании среднего вознаграждения за труд работника, и эти отпускные возмещает работодателю Департамент социального страхования.

Закон не устанавливает, за сколько времени следует предуведомлять об использовании отцовского отпуска. Поэтому мы исходим из общей нормы – об отпуске, не отмеченном в графике отпусков, работник должен предуведомить за 14 дней. Недобросовестным будет поведение работодателя, который при получении от работающего в длинные смены работника заявления об отцовском отпуске в конкретные рабочие дни переделывает рабочий график и укорачивает-уплотняет смены, начиная давить на собравшихся в отцовский отпуск работников, чтобы они согласились с изменениями.

Вопросы и ответы об отпуске по уходу за ребёнком
  • Моему ребенку исполнилось два года. Я хочу прекратить отпуск по уходу за ребенком и вернуться на работу. Работодатель сообщил мне устно, что не может предоставить мне ту же работу, которую я выполняла ранее. Я знаю, что мое рабочее место никуда не делось, на нем сейчас работает мой заместитель. Имею ли я право получить свое рабочее место обратно?

Отвечает Лийс Валдметс, трудовой инспектор-юрист Инспекции труда: у прекратившего отпуск по уходу за ребенком работника имеется право продолжить работу на том же рабочем месте и на тех же условиях, что и до выхода в отпуск. После прерывания или окончания отпуска по уходу за ребенком у работника есть право на те же работу и вознаграждение за труд, относительно которых существовала договоренность с работодателем до выхода в отпуск. Таким образом, у работник вправе требовать вытекающую из трудового договора работу на оговоренных в трудовом договоре условиях. Оговоренные в трудовом договоре условия могут быть изменены лишь по соглашению сторон.

Если работодатель взял на работу заместителя с бессрочным договором и Вы хотите вернуться на работу, то возникает ситуация сокращения, поскольку на одном рабочем месте работает два работника. При сокращении работодателю надлежит руководствоваться ограничением, установленным в ч.5 § 89 Закона о трудовом договоре, в соответствии с которым при отказе от трудового договора в связи с сокращением численности работников преимущественное право остаться на работе имеется у работника, воспитывающего ребенка в возрасте до трех лет. Это значит, что если на сравнимой с его должностью должности работают другие лица, у которых нет таких маленьких детей, то сокращаемого следует выбрать именно из этих работников. Сокращение – это решение работодателя, работник не может его требовать, то есть решение, кого сократить, а кого – нет, принимает все-таки работодатель.

До отказа от трудового договора в связи с сокращением работодатель должен по возможности предложить работнику другую работу. При необходимости работодатель проводит дополнительное обучение работника или изменяет условия его труда, если соответствующие изменения не связаны для него с непропорционально большими издержками. В то же время следует иметь в виду, что если предлагаемое свободное рабочее место работнику не подходит, то сокращение происходит в соответствии с предусмотренными законом сроками предуведомления и условиями выплаты компенсации.

Если работник считает, что со стороны другой стороны отказ от трудового договора был произведен противоправно, то ему следует предпринять меры, чтобы заявить о ничтожности отказа от договора и потребовать с в органе по разрешению трудовых споров установления этой ничтожности. Право подать иск в суд или заявление в комиссию по трудовым спорам для установления ничтожности отказа имеется в течение 30 календарных дней. Отсчет этого срока начинается со дня получения заявления об отказе от трудового договора (а не со дня окончания этого договора).

  • На каких условиях и каким образом продолжается работа после возвращения из отпуска по уходу за ребёнком?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Основанием является, прежде всего, заключённый между работником и работодателем трудовой договор и согласованные в нём условия: вознаграждение за труд, рабочие задания, место выполнения работы и т. д. Поэтому работа продолжится с того места, на котором она остановилась при уходе работника в отпуск по уходу за ребёнком. 

Для возвращения из отпуска по уходу за ребёнком работнику следует представить работодателю заявление о желании вернуться на работу, предуведомив об этом за 14 календарных дней.

Со дня ухода работника в отпуск по уходу за ребёнком и до возвращения из отпуска на работу может пройти три года, и ситуация на рынке труда и на предприятии за это время может существенно измениться. Может случиться так, что к этому времени работодатель не сможет предложить работнику работу на согласованных в трудовом договоре условиях. В этом случае работнику следует предложить другую работу, если она есть и если работник с этим предложением согласен. Если другой работы нет либо если работник не соглашается выполнять другую работу, создаётся ситуация с сокращением работника. При сокращении работодатель должен иметь в виду, что предпочтение при оставлении на работе следует отдать тому работнику, который воспитывает ребёнка в возрасте до трёх лет, а также представителю работников. Если от трудового договора с работником отказываются на основании сокращения, а работник находит, что этим работодатель нарушил его права, работник имеет возможность оспорить отказ от трудового договора в органе по трудовым спорам в течение 30 календарных дней со дня получения извещения об отказе.

Дополнительный отпуск по уходу за ребёнком, ежемесячный дополнительный выходной день для родителя ребёнка с особыми потребностями
  • У нас работает работник, имеющий двух детей с особыми потребностями. Имеет ли он право получить дополнительные выходные дни за двух детей, т.е. 2 рабочих дня в месяц? Имеет ли он право получить эти выходные дни одновременно за несколько месяцев?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Если в семье воспитывается два ребёнка с особыми потребностями в возрасте до 18 лет, один из родителей имеет право использовать два дополнительных выходных дня в месяц, т.е. по одному дню на каждого ребёнка. Эти дополнительные выходные дни можно использовать также и таким образом, что один выходной день использует мать, а другой – отец.

С учётом особых потребностей ребёнка, часть 2 статьи 63 ЗоТД предоставляет одному из родителей свободное от работы время в объёме 1 рабочего дня в месяц для ухода за ребёнком с особыми потребностями. Однако по соглашению сторон (по согласию работодателя) эти выходные дни допускается объединить в течение определённого периода, например, для реабилитационного лечения ребёнка или в других подобных целях.

Вопросы и ответы о неоплачиваемом дополнительном отпуске по уходу за ребёнком
  • На каких условиях имеет право родитель получать неоплачиваемый отпуск?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Если работник воспитывает ребёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка с особыми потребностями в возрасте до 18 лет, он имеет право получать установленный в статье 64 ЗоТД неоплачиваемый дополнительный отпуск по уходу за ребёнком.

В каждом календарном году как мать, так и отец (а также и оба одновременно) могут использовать неоплачиваемый дополнительный отпуск по уходу за ребёнком продолжительностью до 10 рабочих дней. При этом рабочие дни представляют собой рабочие дни использующего отпуск работника, которые не обязательно должны совпадать с календарными рабочими днями (с понедельника по пятницу).

Об использовании отпуска, не отмеченного в графике отпусков, работник предуведомляет работодателя за 14 календарных дней (ч. 3 ст. 69 ЗоТД) в письменно воспроизводимой форме, т.е., например, на бумажном носителе, электронным письмом или по факсу.

При достижении соглашения с работодателем, конечно, можно использовать неоплачиваемый отпуск (отпуск за свой счёт) также и всем другим работникам с более коротким или продолжительным сроком предуведомления.

Вопросы и ответы по учебному отпуску
  • Может ли работодатель отказаться предоставлять работнику учебный отпуск, если более 10% работников находятся в очередном отпуске? В законе установлено лишь то, что работодатель может отказаться предоставлять учебный отпуск, если 10% работников также пребывают в учебном отпуске. Если на самом деле работник использует учебный отпуск не для учебы, а для зарубежной поездки, что может в этом случае предпринять работодатель?

Отвечает Юлле Коол, трудовой инспектор-юрист, Инспекция труда: Закон об обучении взрослых (Täiskasvanute koolituse seadus) действительно предоставляет только одну возможность отказа работодателя предоставить учебный  отпуск – в случае, если в учебном отпуске одновременно находятся свыше 10% работников или служащих (§ 9).

Предоставление работникам основного отпуска работодатель может регулировать в графике отпусков. Если работодатель предоставил основные отпуска одновременно более 10% работников, это не является основанием отказаться от предоставления работнику учебного отпуска.

Цель учебного отпуска – предоставить работнику свободное время для учебы. Праву работника на использование учебного отпуска соответствует право работодателя запрашивать данные относительно того, насколько целесообразно используется учебный отпуск. Для подтверждения целесообразного использования учебного отпуска работник может попросить в своем учебном заведении выдать ему справку, в которой отмечается информация о, например, участии в учебной работе, экзаменационных периодах, графике окончания и так далее.

Время, когда учащийся работник может использовать соответствующий отпуск, законом не ограничивается. Решение о том, когда использовать учебный отпуск, остается за работником. Поскольку учеба как таковая заключается не только в экзаменационных сессиях и лекциях в учебном заведении, работодатель не может отказать работнику в предоставлении учебного отпуска, если при этом не преступаются предусмотренные законом рамки.

В случае учебного отпуска необходимо считаться со взаимной обязанностью работника и работодателя вести себя по отношению друг к другу добросовестно и с учетом взаимных интересов.

Visits 13754, this month 13754

Хочу узнать правила увольнения при выходе в декретный отпуск


Я 3 января 2007 года вышла в декретный отпуск, родила 26 февраля, недавно позвонила на работу и хотела забрать свою трудовую книжку. Мне сказали, что не видели приказа об увольнении. Ну да, а как они могли его видеть, если я не увольнялась а вышла в декрет. Они мне сказали, что уволят меня задним числом. Имеют ли они такое право? Ведь я предоставила справку с поликлиники, что ухожу в декрет, или я сама должна решать когда мне увольняться????

Комментарии


Немного не поняла: Вы хотите уволиться или просто забрать трудовую книжку? Уволить задним числом Вас права не имеют, но, насколько я понимаю и Вы забрать свою трудовую также не можете — Вы же не уволены. Максимум на что можно расчитывать это получить копию трудовой книжки. Поправьте меня, если я не так поняла смысл.

Я хотела уволиться, только не задним числом, с момента декретного отпуска как они хотят, а сейчас.

так увольтесь сейчас, я уволилась, когда ребенку было чуть меньше 2 лет

Пишите заявление об увольнении. Дату увольнения оговаривайте с руководством (или в день подачи заявления, или позже) и проходите процедуру увольнения (как у вас на предприятии принято, например, подписание обходного листа). «Задним» числом вообще никакие документы нельзя создавать, особенно если одна из сторон против. Успехов.

Задним числом Вас уволить не могут. Вы писали заявление на отпуск по уходу за ребенком? Т. Е. после рождения ребенка Вы должны были прийти в отдел кадров, принести свидетельство о рождении ребенка, написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, потом до 3 лет (наши сразу пишут 2 заявления). Если кому-то надо уволиться, то приходят, пишут заявление «прошу уволить». И увольняем. Почему, интересно, Вас предлагают уволить задним числом? Вам же должны были платить пособие?

Вот хотят меня уволить задним числом, с того дня как я вышла в декрет, а пособие мне ни какое не платили!!!!
А за ответ большое спасибо.
Я тоже считаю, что они не имеют права увольнять меня задним числом, стаж работы же это тоже важно!!!

Iranika


Платить обязаны… а вот зачем увольняться — мне не очень понятно… Сами уволить до 3-х лет не имеют права вообще….
А с пособием — очень советую разобраться!!!

У нас в Казахстане платят на работе деретные только за 4 месяца, я их сразу и получила в размере 4-х минимальных окладов. А уволиться я хочу, потому, что нашла новую работу и уже хочу выйти на новое место, но я не хочу, что бы в трудовой был пробел в полтора года!!!

Ой, В Казахстане, наверное, законы другие. Мы ж тут Вам про Российские толкуем…

Действительно, зачем вам увольняться? Сидите себе в декрете, получайте пособие.
Кстати, если вам не платят пособие, то ваши деньги просто прикарманивают, т.к. пособие оплачивает Фонд соц. страхования, а не работодатель. Через работодателя вам его выдают. Так что пособие свое требуйте. А то фирма и так ничего не платит, когда вы в декрете, а если вам пособие не выдает, так еще и ваши деньги (которые соц. страх выплачиват вам через работу) себе оставляет.

Увольнение после декретного отпуска — все нюансы 2021

Чтобы не бояться увольнения сразу после выхода из декретного отпуска следует обратиться к действующему законодательству. В нем указаны характерные особенности, которые должна знать любая сотрудница организации. Руководство обязано предоставить служащей время декрета после рождения малыша. Большинство женщин после окончания положенного срока оформляют дальнейший отпуск до достижения ребенком возраста 3 лет. В это время за женщиной остается в сохранности рабочее место и специальность. Недостаток в том, что на протяжении отпуска отчисления в счет будущей пенсии бухгалтерия не делает.

Общие понятия о декрете

По статистике большинство людей заинтересованы официальным трудоустройством только потому, что работодатель ежемесячно будет переводить в бюджет пенсионные отчисления. Размер будущей пенсии, как правило, рассчитывается на основе этих взносов. Если женщина находится в отпуске по присмотру за малышом, в этот период работодатель не делает отчисления в счет будущей пенсии. Поэтому часто встречаются ситуации, когда сотрудница, выйдя с декрета, первая расторгает трудовой договор.

Трудовым законодательством установлены различия между понятиями декрет и отпуск по уходу за ребенком. Многие до сих пор думают, что эти термины полностью идентичны друг с другом. В реальности главным их отличием является разный временной промежуток, в котором они действуют.

Беременная сотрудница должна получить на руки справку о нетрудоспособности, которую затем предъявляет на рабочем месте (статья № 255 ТК РФ). После этого она имеет полное право уйти в декретный отпуск. Получить подтверждающий документ можно в любой женской поликлинике. Выдают его, как правило, на тридцатой неделе срока вынашивания. Время действия справки составляет 140 календарных дней с момента выдачи. В исключительных случаях, когда беременность протекает в тяжелой форме и наблюдается риск осложнений, врач может продлить срок действия больничного листа. Расчет по больничному работодатель осуществляет в стандартном порядке в соответствии с действующим законодательством.

Оформлением дальнейшего отпуска по уходу за малышом, который не достиг возраста 3 года, женщина может заняться после окончания официального декрета. Статья № 256 Трудового кодекса подробно описывает установленный порядок предоставления отпуска. В этот период женщина может воспользоваться правом получения пособия двумя способами: через работодателя — если официально трудоустроена или от государства — если является нетрудоспособной гражданкой.

Следует помнить, что в соответствии со статьей № 121 ТК РФ женщина не может рассчитывать на ежегодный отпуск, так как уже находилась в нем по уходу за ребенком. В процессе увольнения и получения расчета декретный отпуск не берется в расчет выплаты компенсации за неотгуленное время отдыха. Но декрет принимается к учету, как общий наработанный стаж на одном рабочем месте.

Причины, по которым могут уволить

Трудовой кодекс предусматривает дни, отведенные для женщины, чтобы она смогла ухаживать за только что родившимся ребенком. Основными моментами являются:

  1. Законный отпуск предоставляется в конце срока беременности и вначале окончания вынашивания ребенка.
  2. Отпускной оплачиваемый период предоставляется до достижения ребенком 1,5 лет включительно.
  3. Неоплачиваемый отпускной период по уходу за малышом в период возрастной его категории от 1,5 до 3 лет.

В течение отведенного срока на рождение и уход за ребенком работодатель не имеет право увольнять сотрудницу, то есть по собственной инициативе расторгать с ней трудовой договор.

Служащая может выйти на рабочее место в любое время своего законного отпуска. Также не являются вескими причинами для увольнения работника:

  1. В процессе сокращения числа персонала в организации.
  2. В случае проведенной аттестации на профпригодность сотрудница не прошла ее.

Наряду с этим нежеланного работника можно уволить в следующих ситуациях, которые закреплены в законодательстве:

  1. Если сотрудницей допущено грубое нарушение, какого-либо пункта трудовой инструкции, дисциплины.
  2. Иные нарушения трудового порядка при условии, что сотрудница ранее уже допускала их, и ей был объявлен выговор.
  3. В связи с утратой доверительного характера, как материально-ответственного лица.
  4. В сфере занятости с маленькими детьми, если работник допустил аморальное поведение.
  5. В результате судебного решения.

Однозначного ответа на интересующий многих вопрос могут ли уволить по выходу из декретного отпуска, не существует. Женщину с малышом, которому не исполнилось и трех лет, также могут попросить написать заявление по ряду веских причин.

Что делать после окончания декрета

В тот момент, когда ребенок достигает возраста 3 лет, сотрудница обязана вернуться на свое рабочее место и приступить к выполнению трудовых обязанностей. Это свидетельствует об окончании предоставленного отпускного периода, больше дополнительных дней ей не положено.

Как только женщина возвращается на работу, она автоматически становится обычным штатным сотрудником организации. Но у нее есть одно преимущество в отличие от других — в случае сокращения численности персонала ее могут оставить выполнять трудовые обязанности в дальнейшем.

При другом исходе ситуации, не касаясь сокращения, ее может попросить уволиться работодатель на общих основаниях.

Когда декретный период закончился, служащая имеет право не проходить проверку на профпригодность занимаемой должности в течение календарного года. Таким образом, данная причина не сможет выступать в качестве основания для увольнения.

Льготы для женщины после выхода из декрета

После того как декретный период закончился, и сотрудница стала обычным работником, то уволить ее можно как любого другого. Но она имеет право воспользоваться определенными льготами:

  1. Если служащая является матерью-одиночкой и воспитывает несовершеннолетнего ребенка.
  2. В том случае если сотрудница ухаживает и воспитывает ребенка, имеющего группу инвалидности, и он не достиг совершеннолетия.

Уволить служащую можно, только если она допустит грубейшие нарушения, указанные в пунктах выше. Большой разницы нет, сколько прошло времени со дня окончания декретного отпуска или он был прерван по желанию сотрудницы. Как только она возвращается на рабочее место, то становится обычным сотрудником в коллективе и расторгнуть договор можно на общепринятых основаниях. Также она может уволиться по собственному желанию и инициативе. Матери-одиночки или воспитывающие несовершеннолетнего инвалида относятся к категории льготников и к ним подход должен быть другим, чем к обычным работникам.

Вы работодатель, сотрудница (или сотрудник) собралась в декрет. Вот что вам надо знать

Иногда обязанности работника, ушедшего в декрет, делят между теми, кто остался в офисе. Но чаще работодатели открывают временную вакансию — с тем же названием и теми же обязанностями. Речь именно о декретной ставке на время отсутствия основного работника. Когда человек вернётся, временная позиция будет закрыта.

Чаще всего конфликты между работодателем и работником, вернувшимся из декрета, происходят из-за того, что в компании что-то поменялось и предложить ту же должность не получается. Допустим, в декрет ушёл специалист архивного отдела. Пока его не было, компания оцифровала все документы — необходимость в архивном отделе отпала. За несколько месяцев такие вещи, как правило, не происходят, но человек ведь может отсутствовать и дольше.

Если после первого ребенка сразу рождаются второй и третий, декрет растянется на многие годы. Например, в моей практике был случай, когда клиент добивался увольнения сотрудницы, которая находилась в отпуске более семи лет.

Законодательство никаких рецептов не содержит, поэтому сторонам приходится самим искать компромисс. Самое простое — предложить сотруднику другую должность. Обычно именно так и происходит.

Но иногда работник отказывается идти навстречу и настаивает на своём праве вернуться именно на ту позицию, которую он занимал раньше. Что делать? Работодатель не может сказать «нет».

Прерывание отпуска

Отпуск по уходу за ребенком можно прерывать сколько угодно раз — Трудовой кодекс это разрешает.

Например, женщина может прервать декрет, потому что устала сидеть дома, боится растерять квалификацию, просто соскучилась по работе, семье перестало хватать декретных выплат, но через какое-то время обстоятельства изменятся — и она снова возьмёт отпуск. В моей практике было немало кейсов, когда женщина возвращалась на работу, а через три-четыре дня вновь уходила в декрет — и так несколько раз.

Дилемма месяца: могу ли я бросить курить, находясь в декретном отпуске?

В декретном отпуске возможность для моей мечты появилась работа, и они хотят кого-то немедленно. Наем менеджер сказал, что был впечатлен моим резюме и наймет меня. Когда я рассказал ему о своей ситуации, он посоветовал мне поддерживать связь и посмотрим, что произойдет. У меня есть еще два месяца FMLA, прежде чем я вернуться к моей нынешней работе. Мне нужно вернуться к работе, а затем уведомить за две недели, или я могу просто уйти? Я знаю, что это может не быть быть этичными, но с юридической точки зрения они могут сделать что угодно, чтобы остановить мне?

Во-первых, поздравляю с рождением малышки! Это интересно, и я надеюсь, ты хоть немного поспишь.Во-вторых, работа мечты возможностей немного, поэтому я понимаю, что хочу прыгайте, но помните только потому, что вы думаете, что работа будет сон не означает, что он не превратится в кошмар. Я не хочу быть отрицательным, но иногда люди возлагают все свои надежды и мечтает о должности или о компании, которая отлично выглядит с снаружи, и не обращайте внимания на красные флажки. Итак, держите глаза открыты для этого!

По теме: Может ли работодатель требовать от сотрудников вернуться после декретного отпуска?
Связанные: Не Игнорировать наказание «Не мама»

А теперь давайте ответим на ваш вопрос.Вы можете выйти в любой момент. Пока не вы состоите в профсоюзе или заключили договор, вы добровольный сотрудник — о котором обычно говорят в терминах увольнение, но это также защищает ваше право бросить курить по вашему выбору. Итак, да, теперь вы можете бросить курить по закону; тебе не нужно ждать, пока вы возвращаетесь из FMLA. Вам также не нужно давать две недели » уведомление. Это приятно, но это не требуется по закону, только условность.

Очевидно, сменить работу в настоящее время не так просто, как вы думаю, но это совершенно законно.Если вы все продумали этого и подайте заявку и получите работу, а затем приступайте к ней. Так что делать что вам нужно делать на вашей текущей работе?

Расскажите своему нынешнему боссу раньше, чем позже. Они есть все равно планируете отсутствовать на 12 недель, поэтому, если вы скажете их рано, что вы не вернетесь, они могут заменить вас больше с легкостью. Для них важно сообщить им об этом.

Дайте им знать как можно лучше. Поговори со своим боссом по телефону, если возможно.В противном случае отправьте электронное письмо. Ты не нужно пойти в офис, хотя обычно это протокол. Если вы поговорите со своим начальником по телефону или лично, отправьте дополнительное электронное письмо, чтобы все было ясно. Оставь это положительный. Сейчас не время сжигать мосты.

Если вы подождете, пока истекут ваши 12 недель, а затем вернетесь еще на одну день и предупредите, что вашему боссу на самом деле сложнее. Она была с нетерпением жду возможности быть полностью укомплектованными и вот это Это законно но он скорее сожжет мосты, чем скажет ей сейчас, что ты не вернешься.

Хорошо, это легкая часть. Но стоит ли вам действительно взяться за эту работу? Потому что, когда ты возвращаешься из декретного отпуска, есть еще несколько вещей, о которых стоит подумать.

Во-первых, вы говорите, что у вас осталось два месяца FMLA. Предполагая вы не использовали время FMLA до родов, это означает вашему ребенку около 4 недель. Вообще говоря, вы официально нетрудоспособен на 6-8 недель после родов. Если вы получать пособие по нетрудоспособности, увольнение сейчас может положить конец этому, и Ваш врач может не выпустить вас на работу до этих дат.Итак, будь будьте осторожны с принятием решения начать новую работу, прежде чем вы готов с медицинской точки зрения.

Другой большой проблемой является страхование здоровья. Предполагая, что у вас есть страхование здоровья через вашу работу, если вы уволитесь, не вернувшись они могут потребовать от вас вернуть их часть вашего здоровья страховой взнос за время отпуска! Большинство компаний не делайте этого, но по закону они могут, поэтому поймите, что это может быть непредвиденная стоимость.

Новая работа — даже работа вашей мечты — будет чрезвычайно стрессовой. Убедитесь, что вы оценили, пришло ли время сменить работу, и дайте знать новому работодателю, что вы будете и что не сможете делать. Честность в таких ситуациях может показаться пугающей, но чего вы хотите? это наилучший возможный результат, и чёткое представление о ваших возможности помогут в этом.
Просто убедитесь, что вы все тщательно обдумываете. Ты не хочешь никаких
сюрпризов.

Мама просит совета по увольнению с работы во время декретного отпуска и Reddit Delivered

От печали и беспокойства до облегчения чувства вины возвращение к работе после отпуска по беременности и родам может вызвать каскад эмоций и вызвать множество проблем, таких как расчет по уходу за детьми или поиск места для сцеживания.Но размышления о том, как вернуться (или нет) к работе, которую вы ненавидите и от которой готовы уйти, представляет собой совершенно другую дилемму. С ним в настоящее время сталкивается мама из сабреддита Working Moms, пишущая под ником kameramali. В недавнем сообщении под названием «Как лучше всего это сделать?» новая мама спросила, как ей следует относиться к увольнению с работы во время или сразу после отпуска по беременности и родам.

«В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске со своим первым ребенком и выхожу на работу через две недели», — пояснял оригинальный плакат (OP).»Я ненавижу свою работу. Я ненавидел это то и дело в течение нескольких лет, и просто остался, потому что были некоторые преимущества. Но когда я забеременела, мне сказали: « Не бери ни минуты больше, чем нужно в декретном отпуске », и в середине прочитали лекцию о том, как они надеются, что у меня будет мальчик, потому что место женщины — это дом, а не профессионал. »

Она поделилась, что в целом она хочет вернуться к работе, «поскольку я действительно не могла быть САХМ, но мысль о том, чтобы оставить своего ребенка ради этой работы, вызывает у меня столько беспокойства.Затем она задала свой вопрос сообществу: «Как мне бросить курить? Мы можем заработать на доход моего мужа, если нам это абсолютно необходимо, но я ненавижу эту мысль, поэтому скоро найду что-нибудь еще «.

Варианты

ОП, по ее мнению: «1. Только не возвращайся (сейчас ты чувствуешь себя полным придурком). 2. Вернись и напиши мне в день, когда я вернусь. 3. Вернись и продолжай, пока не найду что-нибудь еще. (Наименее благоприятный вариант, смеется) ». Она отметила, что на конец июля у нее и ее семьи запланирована поездка, которую ее работа «скорее всего не позволит мне взять», потому что отпуск по беременности и родам считается отпуском.«Так что есть вероятность, что я либо подам заявление перед поездкой, либо меня отпустят за поездку», — поделилась она.

Некоторые чуткие редакторы Reddit поддержали нас. Bebebotbot написал: «Кто читал вам лекции? Беременность — это защищенный класс, и это явная дискриминация. Мне жаль, что это происходит. Полная и полная BS! » OP ответил: «Это был один из владельцев. Другой владелец сказал мне, что я должен «действовать по своему усмотрению» в отношении того, к каким врачам мне действительно нужно идти, потому что мне приходилось ходить каждую неделю на протяжении большей части моей беременности из-за проблем с анализом крови. Очевидно, я должен рисковать своим здоровьем ».

Другие дали советы разочарованной маме и рассказали о своем собственном опыте. Millennial_Mama посоветовала не бросать курить до окончания отпуска, объяснив: «Когда у меня родился второй ребенок, мы с мужем переехали в другие штаты до того, как закончился отпуск по беременности и родам. Я буквально бросил по телефону. Я этого не предлагаю. Во всяком случае, я вернусь и поставлю ваше уведомление или войду до того, как ваш отпуск закончится, и скажу им, что вы не вернетесь, и начну поиск работы.Кто-то упомянул о проверке вашего справочника по кадрам на предмет страховых положений, когда вы берете отпуск по беременности и родам / по болезни, обязательно проверьте это. Я чувствовал себя достаточно комфортно, чтобы бросить, как я, только потому, что этого не было в книге. Я также работала / жила в Калифорнии, и вы не беспокоитесь о медицинских и декретных отпусках, так что это, вероятно, способствовало ». Далее она заверила OP, что «нет ничего хуже, чем ненавидеть свою работу и быть молодой мамой. Я был там! Вы должны найти что-то еще, что сделает вас счастливым.”

Кдмартин поделился: «Мне нравится моя работа, и я сожалею, что не нашел лишнего времени со своим ребенком. Я никогда не верну то время, и мне было очень тяжело пережить это. До рождения ребенка я не осознавала, насколько жестоко и бесчеловечно предлагать молодой матери всего несколько месяцев (или меньше!) После рождения ребенка. Если у вас есть возможность потратить больше времени, сделайте это. Вы не пожалеете. Если вы можете бросить курить без последствий, это нормально. Если вы можете взять дополнительное неоплачиваемое время, сделайте это, а затем бросьте «. Она продолжила: «Помните, ваш босс не« расстроился »из-за того, что, по сути, сказал вам не брать дополнительный отпуск или что женщинам не следует работать вне дома (что?).Нет причин расстраиваться из-за того, что бросил курить. Когда HR спросит вас, почему вы уволились, упомяните его комментарии и скажите, что вы не нашли это место для работы, особенно для женщин. Вы также можете использовать это на новых собеседованиях — ваш бывший работодатель не относился к женщинам с уважением, поэтому вы уволитесь ».

На это OP ответил: «Вы правы. Вот что меня больше всего беспокоит. Моя вина исходит из того, что это маленькая компания, и они очень зависят от меня. Это также было одной из моих проблем, потому что я уверен, что они просто оставляют огонь до тех пор, пока я не вернусь, чтобы потушить его.Весь мой декретный отпуск был неоплаченным, и я не застрахован через них. Я просто не хочу вызывать драму, резко уезжая. Но ты прав. Я не знаю, почему я чувствую себя таким виноватым, когда они явно этого не делают, и я не могу поверить некоторым вещам, которые они говорили на протяжении многих лет ».

Sng234 написал: «Они не ценят вас, так что найдите то, что вам нравится. Если бы они были такими плохими до того, как вы ушли в декретный отпуск, они будут в 10 раз хуже, когда вы вернетесь. Выйдите, найдите время и на собеседовании скажите на новой работе, что вам нужно дополнительное время с ребенком, которого ваша старая работа вам не даст. Это обычное дело, и любое место, где стоит работать, должно понимать ».

Ликедаанг согласился: «Я полностью согласен с этим. У меня есть работа моей мечты, но я все еще жалею, что не потратил больше времени, когда мой почти двухлетний ребенок был ребенком. Почти каждый день я борюсь с тем, чтобы проводить с ним больше времени и чувствовать себя вовлеченным в свою работу ».

Несмотря на то, что при попытке уволиться с работы во время отпуска по беременности и родам или после него есть неудобные аспекты, никогда не должно быть стыдно делать то, что лучше для вас и вашей семьи.Хотя в настоящее время неясно, как будет продолжаться эта OP, мы надеемся, что совет Redditors дал новой маме возможность действовать таким образом, чтобы укрепить ее здоровье и счастье.

Мама на работе: 8 советов по работе после декретного отпуска | Венди Миллер | The Startup

Когда у меня родился первый ребенок, у меня была отличная работа. Я любил своих коллег, своего начальника, свою зарплату, свою работу, свои льготы — все это было великолепно. Поэтому, пока я была беременна, хотя я знала, что буду любить своего ребенка и быть мамой, я также думала, что с нетерпением жду возвращения на работу после окончания отпуска по беременности и родам.

Но по мере того, как моя беременность продолжалась, я все больше и больше чувствовала, что не хочу возвращаться к работе. Я хотела остаться дома с ребенком. Я думала, может быть, это чувство исчезнет после рождения ребенка, и я приспособилась к тому, чтобы стать мамой.

Но через шесть недель я был не совсем готов. Мне удалось получить еще две недели отпуска. Но даже по прошествии тех двух недель я был не готов. Однако у меня не было выбора. Было прописано, что если я не вернусь к работе в течение как минимум 30 дней, мне придется выплатить всю мою плату за отпуск по беременности и родам плюс некоторые дополнительные пособия.

В итоге я вернулся на работу на 30 дней — и не более. Я подала уведомление, и когда мои 30 дней истекли, мой тогдашний муж и я собрали нашу квартиру и нашего ребенка и переехали, чтобы быть ближе к нашим семьям. И я стала в основном домохозяйкой, имея одну или две непродолжительных работы то тут, то там.

Однако после рождения второго ребенка у меня не было выбора, кроме как работать. Я недавно развелась, и теперь мне нужно содержать двоих детей. Я вернулся в школу по вечерам на несколько месяцев, чтобы стать флеботомистом, и устроился работать в третью смену в больнице.

Это было нелегко, недальновидно. Но оба раза я усвоил ценные уроки, которые могут помочь вам облегчить переход, независимо от того, возвращаетесь ли вы к работе надолго или ненадолго, или потому, что хотите, или потому, что должны.

Отставить первого ребенка из детского сада в первый раз намного сложнее, чем вы можете себе представить. Ребенок будет плакать. Вы будете плакать. Вы можете забыть о сумке для пеленок дома. Или в машине. Вы захотите рассказать человеку, заботящемуся о вашем ребенке, все мелочи, которые вы уже узнали о нем / ней.

И если это не ваш первый ребенок, но вы оставили других детей дома, чтобы сэкономить деньги или залог, они тоже не будут рады вернуться. Они могут быть немного навязчивыми и плаксивыми, желая остаться с вами дома или оставаться рядом с ребенком.

Отправляя ребенка и / или детей обратно в детский сад за неделю до того, как вы вернетесь на работу, вы снимаете большое напряжение. Если у вас нет времени на то, чтобы расположить детей и вовремя приступить к работе, вы можете потратить немного больше времени на то, чтобы помочь детям устроиться, чтобы, когда вы вернетесь на работу на следующей неделе, их было легче бросить и уйти.Вы также сможете увидеть, где вам, возможно, потребуется внести коррективы, например, уехать раньше, чтобы оставить детей, или выбрать другой маршрут от детского сада до работы.

Фото Криштиану Пинто на Unsplash

Первые недели или две попытки приспособиться к тому, чтобы быть работающей мамой, которая работает полный рабочий день, а мама — полный рабочий день, могут быть тяжелыми. В обеих этих ролях так много нужно сделать. Прежде чем вернуться к работе, выделите время, чтобы приготовить еду немного легче.

Приготовьте еду заранее.Вы можете приготовить обычную еду в большем количестве, чтобы сэкономить остатки. Или вы можете пойти дальше и приготовить отдельную еду, чтобы просто заморозить на потом.

Готовьте обеды для всей семьи, но не забывайте и о завтраках и обедах. На завтрак и обед готовьте блюда, которые можно быстро разогреть и съесть — возможно, даже ешьте одной рукой.

И помните, что если вы решите пройти через машину или заказать еду на вынос один или два раза, это тоже нормально. Важно то, что вашу семью кормят, а не то, как ее кормят.

Пятидневная рабочая неделя в любом случае кажется большинству из нас вечностью. Если вернуться к одному после того, как мы провели дома с новорожденным в течение последних двух месяцев, может показаться, что он еще дольше. Так что сделайте себе одолжение и попробуйте вернуться на работу в середине недели, чтобы у вас было всего 2–3 дня.

Если в середине недели не работает, попробуйте начать с понедельника, но работайте только до среды. Когда вы знаете, что у вас есть всего пара дней, прежде чем вы снова сможете быть дома с ребенком, вам будет намного легче уйти от него.

На работе становится намного легче, когда вы знаете, что это всего пара дней вместо целой недели.

Если вы кормите грудью, убедитесь, что у вас есть все необходимое, чтобы оно работало. Возьмите запасную рубашку на случай протечек или разливов и прокладки для бюстгальтера. Вы, конечно, возьмете помпу, но не забудьте запасные части на случай, если что-нибудь сломается — и не забудьте пакеты / бутылки для хранения и холодильник для хранения.

Принесите фотографии вашего ребенка и, возможно, предмет одежды, который он носил, чтобы облегчить сцеживание.Дайте себе достаточно времени, чтобы расслабиться.

Вы также можете подумать о том, чтобы повесить табличку на дверь вашего офиса, чтобы люди с меньшей вероятностью помешали вам во время сцеживания.

Фото: Icons8 Team на Unsplash

Если у вас есть возможность, попробуйте вернуться на работу с частичной занятостью и облегчить себе переход к режиму полной занятости. Это позволит вам легче приспособиться и найти гармонию между двумя вашими постоянными ролями в качестве сотрудника и мамы.

Независимо от того, выглядит ли неполный рабочий день как три дня вместо пяти или как работа 9 а.м. до полудня или с полудня до 17:00 пять дней в неделю, работая меньше часов или дней, вы и ребенок сможете привыкнуть к тому, чтобы проводить время отдельно. Это также может снять стресс, связанный с попытками переехать из дома на работу домой, чтобы снова работать вдали.

Если неполный рабочий день вам не подходит, вы можете спросить о работе из дома пару дней в неделю. Даже если вы все еще отводите ребенка в детский сад, чтобы вы могли работать, устранение поездок на работу и отвлечение коллег может помочь вам сосредоточиться и выполнить больше работы, а также облегчить переход обратно в режим мамочки в конце вашего рабочего дня.

Я не могу этого особо подчеркнуть. У вас может возникнуть соблазн поработать во время обеда. Может быть, для того, чтобы уйти на час раньше, или, может быть, чтобы сделать больше работы, чтобы ваш начальник не подумал, что рождение ребенка замедляет вас.

Но работать во время обеда — огромная ошибка. Вы измотаете себя. Прием пищи во время работы отвлечет вас от еды, что может привести к перееданию. Полный отказ от еды может препятствовать грудному вскармливанию, а также может затруднить вам сосредоточение внимания в дневные часы.

Независимо от того, дает ли вам работодатель 30 минут или час на обед, не торопитесь. Взять полную сумму. Расслабиться. Наслаждайтесь едой, не отвлекаясь от голодного ребенка. Сделайте сцеживание, если вы кормите грудью. Читать книгу. Воспользуйтесь обеденным перерывом как возможностью позаботиться о себе, чтобы стать лучшей мамой и лучшим работником.

Неважно, первый это ваш ребенок или пятнадцатый, рождение ребенка — это приспособление для всех. Отрыв от работы означает привыкание к тому, что не работает, а затем возвращение к работе означает привыкание к тому, что больше не будет дома с ребенком.

Поэтому очень важно проявить терпение. Будьте терпеливы по отношению к себе, когда вы привыкаете к тому, чтобы быть мамой и работать, пытаясь найти гармонию между ними. Будьте терпеливы с малышом, когда он будит вас посреди ночи или заболевает, пока вы на работе. Будьте терпеливы со своей семьей, поскольку каждый приспосабливается к своей новой роли с новым ребенком.

И будьте терпеливы со своим начальником. Помните, что для нее все, что изменилось, пока вас не было, — это то, что вы отсутствовали. Она не приспосабливается к вашему новому ребенку, поэтому может ожидать, что вы снова погрузитесь в нее на полной скорости и не отстает.Так что наберитесь терпения и напомните ей, что вы делаете все, что в ваших силах, просите помощи или перерыва, когда вам это нужно, и не бойтесь быть честным, когда вы не можете что-то сделать.

Фото Morning Brew на Unsplash

В течение первых 3–6 месяцев после возвращения на работу не принимайте серьезных жизненных решений, например, увольняйтесь с работы. Да, я знаю, что только что сказал вам, что уволился с работы после рождения ребенка. Но это решение задерживалось в моей голове еще до его рождения. Если вы не чувствуете этого во время беременности, не принимайте поспешных решений после рождения ребенка.

Особенно в те первые недели после возвращения на работу, когда вы так сильно скучаете по своему новорожденному и так много работаете, чтобы найти гармонию, может возникнуть соблазн бросить работу. Не делай этого. Дайте себе время приспособиться, успокоиться и позволить рассеяться послеродовым переживаниям.

Но это не просто уход. Не принимайте крупные рекламные акции, переводы в другое место или другие важные решения, подобные им, если вы можете их избежать. Вам понадобится время, чтобы приспособиться к тому, чтобы стать мамой, продолжая выполнять свои прежние рабочие обязанности.Не добавляйте больше в тарелку, если можете.

Нас, мам, учат, что мы должны со всем справляться, делать это легко и изящно. Но на самом деле быть мамой так сложно, особенно когда это для нас в новинку. И даже если это не ваш первый ребенок, он все равно для вас в новинку. Ты никогда раньше не была мамой двух, трех или шести детей.

Так что не переоценивайте себя, когда вернетесь к работе. Знайте, что вещи, вероятно, проскользнут сквозь щели как на работе, так и дома.И это нормально. Ты человек. Вы учитесь. И вы, и ваш ребенок, и ваш работодатель все приспособитесь и преодолеете неровности дороги.

Будьте реалистичны, немного расслабьтесь и признайте, что делаете все, что в ваших силах. Когда вам нужно, попросите помощи у семьи, друзей и коллег. Никто не будет думать о тебе меньше. И если они это сделают, помните, что это говорит о них больше, чем о вас.

Бросить курить после декретного отпуска? : MoneyDiariesACTIVE

Ищу совета / мнения от профессионально настроенных дам.

Я работаю на этой должности с марта — это не постоянная работа (административный координатор в фирме по поиску руководителей), и она не связана с тем, где я хочу видеть свою карьеру (экологический некоммерческий сектор).

Март был довольно сумасшедшим — в течение трех дней я узнал а) Я поступил в аспирантуру для некоммерческих магистров по менеджменту! Б) Я получил эту работу! В) Я БЕРЕМЕННА.

Когда я проводил собеседование, они сказали, что ищут двухлетнее обязательство. Я был честен с ними, что подал заявление в аспирантуру и собирался начать неполный рабочий день, если поступлю, но я мог согласиться на 2 года.В моем контракте этого не было.

Перенесемся в настоящий момент, я действительно люблю своих коллег, компания очень хорошо заботится о своих сотрудниках (большие льготы, все работают из дома один день в неделю, 25 дней в неделю и т. Д.). Я просто ненавижу свою работу — по сути, это просто календарное управление и прославленный офисный менеджмент. У женщины, календарь которой я веду, совсем другой стиль работы, чем у меня, и она не умеет общаться, поэтому я обычно переживаю из-за того, что я напортачила, а она просто не говорит мне, пока не накопится.Иногда я так занят, что у меня нет времени пообедать.

В любом случае, мой декретный отпуск заканчивается в феврале, и я не собираюсь возвращаться. Я отложил аспирантуру до сентября 2020 года, поэтому я определенно бросил бы тогда, чтобы перейти на полный рабочий день, но я не могу представить, что оставлю своего ребенка в 3 месяца, чтобы вернуться к управлению календарем Google … детские сады, которые мы хотели, поэтому нам придется ехать с няней, стоимость которой почти равна моей зарплате. Мой муж получает достаточно хорошую зарплату, чтобы поддерживать нас (дневник денег — смертный грех!), Так что в финансовом отношении мы были бы в порядке без моей зарплаты.

Я просто не знаю, плохо ли будет выглядеть в моем резюме такой короткий срок. До этого я год не работал, чтобы решить личную проблему. Я надеюсь, что это не будет иметь большого значения, поскольку я буду поступать в аспирантуру, и если какой-либо менеджер по найму задаст этот вопрос, сказав, что я хочу остаться дома и воспитывать ребенка, это не будет супер дисквалификацией, верно?

Просто хочу посмотреть на это со стороны. Для контекста, я закончила бакалавриат около 7 лет назад и постоянно работала в соответствующей области, пока мы не переехали в город HCOL на работу моего мужа.Благодарить . Моя отрасль здесь не существует, поэтому мне пришлось прибегнуть к работе офисного менеджера, которую я уволился через 1,5 года из-за вышеупомянутой личной проблемы. Так что в моем резюме уже есть дыры.

Всем спасибо !!

Реальные истории об отпуске по беременности и родам

Когда я впервые узнала, что жду, я была шокирована и взволнована, как и я подозреваю, что большинство людей, когда узнают, что собираются стать родителями.

Я не был сосредоточен на будущем так сильно, как был сосредоточен на том, чтобы выжить в первом триместре.Я была занята размышлениями о том, как ребенок кардинально изменит мою жизнь. Я не думала о времени, которое мне понадобится, чтобы позаботиться о себе и о нашем новом ребенке после родов, известном как декретный отпуск

.

Я считаю, что это справедливо для большинства пар, которые хотят создать семью. Они всегда мечтали стать мамой, иметь большую семью или научить своего ребенка играть в бейсбол. В конце концов, они думают об удивительном конечном результате и, вероятно, сделают все возможное, чтобы его достичь.Для женщин часть этого пути включает в себя изучение оплачиваемого отпуска по беременности и родам, неоплачиваемого отпуска по беременности и родам и отпуска по беременности и родам согласно ЗОСПСО.

Мы с мужем всегда говорили о детях, когда становились немного старше и финансово стабильнее. Мы не совсем пытались зачать ребенка, когда узнали об этом, но у судьбы были другие планы. Итак, здесь мы путешествуем по миру беременности, нового родительства, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком для ухода за нашим будущим ребенком.

Как только шок от этой новости утих, я начала изучать политику моей компании в отношении отпуска по беременности и родам.К этому моменту я проработал в своей нынешней компании ровно две с половиной недели, так что можно сказать, что я немного волновался. У меня едва хватило времени доказать, что я был так взволнован, чтобы принять его всего месяц назад, а теперь мне нужно было попросить отпуск менее чем через год после даты приема на работу. Это было устрашающе.

Когда я начала копаться в мире декретных отпусков, у меня возник еще один вопрос: что произойдет, когда я вернусь на работу? Большая часть нашей семьи живет за 650 миль от нас, поэтому у нас нет дополнительной поддержки, которая помогла бы нам вернуться к работе.Кроме того, у нас нет возможности постоянно оставаться дома с родителями, потому что (1) задолженность по студенческой ссуде и (2) я искренне думаю, что сошел бы с ума, если бы не работал. Так что, как ни крути, не работать — это не вариант. Это означало, что нам нужно было изучить варианты ухода за детьми.

Теперь, помимо беременности, планирования ребенка, планирования отпуска, финансовой подготовки к тому времени, когда мы не на работе, мы должны добавить в этот список уход за детьми. Это идеальный коктейль, чтобы заставить прослезиться любую беременную или гормональную женщину.

Пока мы обдумывали наш план нападения на отпуск по уходу за ребенком, это заставило меня задуматься, а что делают все остальные? Я могу только представить себе, насколько уникальна ситуация каждого, и мне хотелось узнать больше.

Известные законы об отпуске по беременности и родам

Отпуск по уходу за ребенком обычно имеет форму одного или многих из следующих: отпуск по беременности и родам, предоставляемый работодателем, отпуск по уходу за ребенком для отца, FMLA или пособия, предоставляемые государством. Хотя политика предоставления отпуска по беременности и родам, предоставляемая работодателями, сильно различается, в некоторых штатах есть законы о декретном отпуске, которые стоит отметить.

Закон штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам предусматривает частичную оплату труда сотрудников по уходу за новым ребенком и привязанности к нему.

Если вы отработали не менее 1000 часов в течение 12 месяцев до отпуска, а у вашего работодателя 75 или более сотрудников (за исключением частных или приходских начальных школ), вы можете взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 16 недель за два месяца. -летний промежуток времени.

Сотрудники, которые проводят более 50% своего времени, работая в Вашингтоне, округ Колумбия, могут иметь право на оплачиваемый семейный отпуск продолжительностью до восьми недель частично оплачиваемого отпуска.

Работодатели с шестью или более работодателями обязаны предоставлять работникам восьминедельный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Закон о беременности и отпуске по уходу за ребенком предусматривает до двенадцати недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам для работников, проработавших в компании минимум 12 месяцев в среднем не менее половины рабочего дня, и у работодателя которых есть не менее 21 сотрудника.

Штат предоставляет пособия по временной нетрудоспособности для будущих матерей, которым необходимо прекратить работу до родов и восстановиться после родов, а также семейный отпуск, который предоставляет пособия после периода восстановления для связи со своими детьми.

По состоянию на 31 декабря 2019 года

государственных служащих имеют право на 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Их политика в отношении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам предоставляет работникам, имеющим на это право, оплачиваемый отпуск с сохранением работы, чтобы заботиться о своем ребенке и поддерживать с ним связь. Размер пособия варьируется от 10 недель в 2020 году до 12 недель в 2021 году, при этом пособие по заработной плате выражается в процентах от вашей средней недельной заработной платы.

Правомочные государственные служащие могут иметь право на восьминедельный полностью оплачиваемый отпуск после родов.

Государственные служащие имеют право на шестинедельный отпуск по уходу за ребенком при рождении или усыновлении ребенка, который включает четырехнедельное пособие в размере 70% от заработной платы работника.

Закон штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам (OFLA) разрешает имеющим на это право сотрудникам брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год плюс еще 12 недель для любых целей OFLA.

Закон Род-Айленда о родительских и семейных отпусках предлагает работникам, имеющим на это право, неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 13 недель подряд в любые два календарных года при определенных условиях.

Соответствующие критериям работники могут получать до 12 недель без оплаты во время беременности, после родов или в течение года после усыновления ребенка в возрасте до 16 лет.

В соответствии с Законом об оплачиваемых семейных и медицинских отпусках большинство работников имеют право на отпуск продолжительностью до 12 недель, а некоторые имеют право на отпуск продолжительностью до 16 или 18 недель. Рабочие будут получать до 90% своей заработной платы до 1000 долларов в неделю.

Вы можете иметь право на получение неоплачиваемого отпуска продолжительностью до шести недель после рождения или усыновления ребенка, если вы работаете у подходящего работодателя.

А как насчет отпуска по беременности и родам?

При всех этих разговорах о декретном отпуске и законах об отпуске по беременности и родам, некоторые могут задаться вопросом, а что насчет пап? Имеют ли они право на отпуск по уходу за ребенком? Короткий ответ: это зависит от обстоятельств.

Отцы имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск по FMLA. Помимо FMLA, работодатели могут предоставлять отцам льготы после родов для ухода за их женой и новорожденным, но эта льгота широко варьируется от работодателя к работодателю.

Правдивые истории из декретного отпуска

Чтобы узнать больше о том, как другие люди справляются с отпуском по беременности и родам, я произвольно опросил более 60 нынешних и будущих мам из 21 разных штатов об их опыте использования отпуска по беременности и родам.Эти женщины в возрасте от 19 до 42 лет имели одного или двух детей, некоторые из которых ожидали первого ребенка. Они работали у своего последнего работодателя от 6 месяцев до 12 лет. Итак, имея в руках разнообразный образец, я был взволнован, чтобы погрузиться в него.

Вот что они сказали об отпуске по беременности и родам. Обратите внимание, что ответы были слегка отредактированы для ясности.

Мой работодатель не предлагает отпуск по беременности и родам. FMLA допускает неоплачиваемый отпуск до 12 недель.Мы должны использовать заработанный отпуск, часы болезни или неоплачиваемое время. — Ассистент по трудотерапии в сфере здравоохранения, 31 год, Вайоминг

Ваша должность удерживается в течение 13 недель для должности 32 часа в неделю и 16 недель для должности 36 часов. Вы должны использовать все заработанное вами свободное время, кроме 40 часов (они автоматически не опустошат ваш «банк»), тогда автоматически вступит в силу страхование временной нетрудоспособности, которое составляет 80% вашей еженедельной оплаты. Что касается оплаты медицинского страхования, вы можете либо платить еженедельно, либо выбрать «двойную» выплату, когда вы вернетесь на работу, что является отличным вариантом, если вы спросите меня.- дипломированная медсестра травматологической больницы уровня 1, 30 лет, Род-Айленд

Я получил 10-дневный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. — Менеджер в сфере страхования, 37 лет, Миннесота

От шести до восьми недель краткосрочной нетрудоспособности (в зависимости от типа рождения) в дополнение к восьминедельному отпуску по уходу за ребенком. Эти восемь недель можно принимать сразу или с перерывами в течение года после рождения ребенка. Все время оплачивается. -Analytical Software Tester, 29 лет, Северная Каролина

Это не отпуск по беременности и родам, а кратковременная нетрудоспособность.Первые две недели составляют мое больничное / отпускное время, затем вы получаете 75% вашей заработной платы за следующие четыре недели за естественные роды, если вы проработали в компании более пяти лет (менее пяти лет будет только заплатил 50%). При кесаревом сечении этот срок увеличивается до шести недель. После этого больше оплачивается время по болезни, отпуску или отпуску. — Ассистент ветеринарной хирургии, 32 года, Массачусетс

Полная оплата за 12 недель, начиная со дня рождения ребенка. -Медик, действующая армия, 19 лет, Кентукки

Это совершенно новое пособие на 2020 год. До 2020 года у сотрудников не было оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Нам придется использовать время отпуска, краткосрочную нетрудоспособность и FMLA. В 2020 году они предлагают четыре недели оплачиваемого отпуска по беременности и родам со 100% нашей обычной заработной платы. Через четыре недели мне снова придется использовать отпуск, краткосрочную нетрудоспособность и FMLA. При кратковременной нетрудоспособности я получаю 60% моей зарплаты за шесть недель за естественные роды или восемь недель за кесарево сечение.- Психотерапевт, 29 лет, Северная Каролина

Моя компания не усыновила ребенка в декретный отпуск. — Директор по организации мероприятий в области образовательного консалтинга, 36 лет, Аризона

12 недель 100% оплата. — Manufacturing Associate, 20 лет, Мичиган

Для лиц, осуществляющих первичный уход, вы можете взять 12 недель оплачиваемого отпуска, четыре недели оплачиваемого отпуска и затем четыре недели бесплатно. Для вторичных опекунов вы можете взять четыре недели оплачиваемого отпуска, четыре недели оплачиваемого отпуска и четыре недели неоплачиваемого. — Старший консультант по технологиям, 31 год, Северная Каролина

Мне платят на основе того, что я выставляю, поэтому я не получаю оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Мне придется работать / выставлять счет за дополнительные часы и накопить дополнительные средства, чтобы оставаться дома в течение четырех-шести недель с моим ребенком. — Помощник поверенного, 30 лет, Флорид

Три месяца при 100% оплате плюс две дополнительные недели, если вы рожаете через кесарево сечение. — Менеджер по производительности, 28 лет, Северная Каролина

Три-четыре месяца без оплаты.- Генеральный директор по продуктам питания и напиткам, 31 год, Калифорния

Мне предложили два месяца отпуска через нашу страховую компанию, затем мой работодатель дал мне оставшийся отпуск, чтобы помочь с дополнительным месяцем, который я взял без оплаты. — Директор по маркетингу индустрии развлечений, 32 года, Северная Каролина

С моим первым ребенком мне предложили краткосрочную нетрудоспособность на шесть недель при естественных родах и на восемь недель после кесарева сечения. Я получил 60% моей заработной платы и имел возможность воспользоваться дополнительными 12 неделями без оплаты через FMLA.Со вторым ребенком мне предложили такое же пособие по краткосрочной нетрудоспособности и FMLA, а затем штат Нью-Йорк также предложил оплачиваемый семейный отпуск на десять дополнительных недель с оплатой в размере 55%. — Координатор цифровых проектов, СМИ — газета, 26 лет, Нью-Йорк

Четыре месяца 100% оплата. — Агент по страхованию жизни в финансовой сфере, 30 лет, Северная Каролина

Один год отпуска по беременности и родам с той или иной формой оплаты за девять месяцев (16 недель с полной оплатой, 23 недели по закону по беременности и родам, затем последние 13 недель неоплачиваются).- HR-координатор в обрабатывающей промышленности, 25 лет, Великобритания

федеральных и государственных минимумов; Могу применить весь оплачиваемый отпуск и больничный. У меня ушло три месяца, и после оплаченного времени (много сэкономленного отпуска) неоплачивалась только неделя. Мне пришлось продолжать платить свою долю медицинского страхования во время отпуска. Я также ответил на электронные письма и выполнил один рабочий проект из больницы, пока мой сын находился в отделении интенсивной терапии. Мой босс прикрывал меня, и он поддерживал меня, но также следил за тем, чтобы правление знало, что он в результате работает очень усердно, и фактически получил премию за освещение.Я был слишком напуган, чтобы отдать должное за время, потраченное на ответы на вопросы из дома; оглядываясь назад, я бы хотел этого. Но в то время я чувствовал, что прошу слишком многого. Отчасти это произошло из-за того, что меня пригласили на два месяца раньше, поэтому планы не сбылись, как ожидалось. — Директор по финансам и администрации некоммерческой организации, 39 лет, Нью-Йорк

Шесть недель при естественных родах, восемь недель после кесарева сечения, все бесплатно. — Учитель государственного образования, 28 лет, Северная Каролина

16 недель с полной оплатой.- Разработчик, Финансовая служба, 26 лет, Северная Каролина

Восемь недель без оплаты. — Цифровой стратег в сфере здравоохранения, 32 года, Южная Каролина

За два года службы вы получаете оплату за три месяца. За пять лет службы вы получаете зарплату за шесть месяцев. — Главный лидер в сфере розничной торговли, Северная Каролина

Я могу взять отпуск сколько угодно времени, но все это будет бесплатно. Я планирую взять трехмесячный перерыв, а затем вернуться по ограниченному графику.- Самостоятельная работа в области психического здоровья, 31 год, Айова

16 недель (12 полностью оплачиваются, четыре частично оплачиваются). — Менеджер по работе с клиентами в технологической отрасли, 37 лет, Вашингтон

Три месяца. Все используют оплачиваемый отпуск и банк болезни. Как только он закончится, остальное будет неоплачено. — Ассистент по трудотерапии в сфере здравоохранения, 31 год, Вайоминг

16 недель все использую оплачиваемый отпуск. — Финансовый аналитик, телекоммуникации, 34 года, Флорида

Я усыновил ребенка, когда у моего коллеги родился ребенок.Она получила разрешенный отпуск, а я — нет. Дико несправедливо. Независимо от того, каким образом вы станете мамой, у вас должна быть возможность утвержденного отпуска по беременности и родам. — Директор по организации мероприятий в области образовательного консалтинга, 36 лет, Аризона

12 недель неоплачиваемого отпуска. — Парикмахер, 26 лет, Иллинойс

Мне выплачивались шесть недель, пока я была беременна из-за осложнений, и шесть недель после родов. Плюс еще десять недель без оплаты, потому что мой ребенок все еще находится в отделении интенсивной терапии.Я могу попросить дополнительное время или уйти, в зависимости от того, когда ребенок вернется домой. — Директор технологической отрасли, 33 года, Северная Каролина

Шесть недель с оплатой и шесть недель без оплаты. — Учитель, 30 лет, Нью-Йорк

12 недель отпуска. Пять недель с 60% оплатой по инвалидности плюс семь недель без оплаты. — медсестра, 28 лет, Висконсин

Для моего первого ребенка я взял 12 недель оплачиваемого отпуска за один раз (восемь недель краткосрочной нетрудоспособности и четырехнедельный отпуск по уходу за ребенком, который в основном является оплачиваемым отпуском).Для моего второго ребенка я брал десять недель один раз и четыре недели с перерывами (шесть недель краткосрочной нетрудоспособности и восемь недель отпуска по уходу за ребенком). — Analytical Software Tester, 29 лет, Северная Каролина

С первым ребенком у меня была шестинедельная краткосрочная нетрудоспособность с 60% заработной платы. Со вторым ребенком я взял шесть недель краткосрочной нетрудоспособности с оплатой 60%, а затем оплатил семейный отпуск по болезни на десять недель с оплатой 55%, то есть в общей сложности 16 недель. — Координатор цифровых проектов, СМИ — газета, 26 лет, Нью-Йорк

Мой работодатель не предлагает отпуск по беременности и родам.Я взял отпуск на пять месяцев, потому что у меня накопилось девять лет отпуска по болезни. — Координатор мероприятий в некоммерческой организации, 36 лет, Северная Каролина

В настоящее время я беременна и планирую взять шесть недель оплачиваемого родовспоможения, одну-две недели оплачиваемого отпуска и шесть недель FMLA. Я все еще обеспокоен тем, что этого недостаточно, но заниматься продажами — все равно что владеть собственным бизнесом. Трудно представить себе даже трехмесячный отпуск. Я знаю, что многие матери возвращаются к работе через шесть недель, но я думаю, что это преступление.- Руководитель отдела продаж в индустрии программного обеспечения, 37 лет, Северная Каролина

Я думаю, что послеродовым женщинам это не воздает должное. Вы должны планировать для своих детей, сколько у вас накоплено оплачиваемого свободного времени. Жаль, что медицинское учреждение не осознает своего крушения. — Ассистент по трудотерапии в сфере здравоохранения, 31 год, Вайоминг

Довольно счастлив получить полную зарплату за три месяца. — Менеджер по производительности, 28 лет, Северная Каролина

Я доволен гибкостью.- Самозанятый специалист в области психического здоровья, 31 год, Айова

12 недель недостаточно, но я работал исключительно с нашим генеральным директором в течение двух лет до того, как наша политика была изменена с четырех недель на двенадцать недель, потому что мы теряли лучшие таланты из-за нашего скудного отпуска. — Старший консультант по технологиям, 31 год, Северная Каролина

Мне бы хотелось получить полную оплату, но я не уверен, доступна ли она где-нибудь в этой стране! — медсестра, 30 лет, Род-Айленд

Мне кажется смешным, что компания, которая находится на стыке технологий и кадровых преимуществ, предлагает только восемь недель.Этого времени недостаточно, кроме того, молодой матери не нужно брать оплачиваемый отпуск или неоплачиваемый отпуск, чтобы дожить до 12 недель. Затем вы сталкиваетесь с необходимостью убедиться, что вы не пострадали в финансовом плане, и перед дилеммой о том, что делать, если вам нужно уйти в конце года. — Менеджер по сбыту (продажи), 35 лет, Северная Каролина

Мало времени. Мой муж получает шесть с половиной недель отпуска по уходу за ребенком из-за своей работы (больше, чем я!) — Менеджер страховой отрасли, 37 лет, Миннесота

Достаточное время и полная оплата.- Медик, действующая армия, 19 лет, Кентукки

Ничего страшного. Я знаю, что мне повезло, потому что некоторые мамы ничего не получают, но у меня сложилось впечатление, что у тех, кто работает в коммерческих компаниях, гораздо больше свободного времени. (Я работаю в некоммерческой организации). — Сотрудник службы клинической помощи, здравоохранение, 32 года, Северная Каролина

Мне кажется, 12 недель недостаточно. Я чувствую, что первый год — самый важный для привязки к ребенку. В других странах отпуск по беременности и родам намного больше, включая пособия и больше свободного времени.- Manufacturing Associate, 20 лет, Мичиган

Моя ситуация была действительно уникальной в том смысле, что я израсходовала так много своего отпуска во время беременности, а потом мне нужно было больше, потому что мой ребенок все еще находится в больнице два с половиной месяца спустя (преждевременные роды на 30 неделе). Родителям детей с длительным пребыванием в больнице требуется дополнительный отпуск. Если бы у меня была здоровая беременность и ребенок, я бы все равно считал, что лучше всего было бы платить за четыре-шесть месяцев. — Директор технологической отрасли, 33 года, Северная Каролина

Работая в сфере услуг, я теряю не только чек, но и чаевые.Я бы хотел получить частичную оплату. — Парикмахер, 26 лет, Иллинойс

Я бы хотел, чтобы все 12 недель были оплачены, но в 2021 году законы Массачусетса изменятся, чтобы гарантировать определенный процент оплаты за 12 недель. Это начнется вскоре после беременности, но может помочь нашим будущим детям. — Веб-дизайнер, 32 года, Массачусетс

Это было здорово. Я думаю, что 12 недель — это идеальное количество предлагаемого оплачиваемого времени, и я рад, что могу добавлять оплачиваемый выходной по своему усмотрению.- IT Sales, 31 год, Северная Каролина

Мало времени. Кто хочет отдать своего шестинедельного ребенка в детский сад? Я беру 12 недель, включая некоторое неоплачиваемое время, потому что я чувствую, что время важно, чтобы сблизиться с моим ребенком и научиться быть мамой !! К счастью, мой муж получит отпуск по уходу за ребенком, когда я закончу его. — Учитель, 30 лет, Нью-Йорк

Я действительно хотел бы, чтобы у нас было больше времени, потому что я слышал о некоторых местных работодателях, предлагающих 16 недель, но счастливых иметь 12.Жаль, что мне не пришлось использовать так много оплачиваемого отпуска, чтобы достичь максимального количества времени, которое я могу взять (12 недель). — Менеджер по маркетингу в сфере корпоративного здравоохранения, 34 года, Северная Каролина

Я была очень разочарована, что мне не предложили официальный отпуск по беременности и родам. Работодатель моего мужа предоставил ему четыре недели оплачиваемого отпуска, что было совершенно потрясающе, потому что он взял три недели, а затем сохранил свою последнюю неделю на мою первую неделю возвращения на работу после отпуска по беременности и родам. — Консультант по финансовой помощи в высшем образовании, 30 лет, Грузия

Я думаю, что это действительно ужасно, и я понимаю, почему у нас очень мало старших женщин в компании.Они должны догнать многие другие крупные корпорации, которые теперь предлагают полную оплату за четыре-шесть месяцев. — Руководитель отдела продаж в индустрии программного обеспечения, 37 лет, Северная Каролина

Для женщин было бы идеально иметь годичный перерыв, обычно это время, в течение которого люди предпочитают кормить грудью (возвращение на работу УБИРАЛО мои запасы), а также перинатальное настроение и тревожные расстройства труднее лечить, когда женщины возвращаются к работе. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в штате Нью-Йорк был потрясающим в финансовом отношении, но выплата по краткосрочной нетрудоспособности была шуткой.- Консультант по психическому здоровью, 29 лет, Нью-Йорк

Было достаточно времени. Мне нравится работать, и я был готов вернуться, поэтому мне очень понравилось, что я могу разбить отпуск по уходу за ребенком на части в течение года. — Analytical Software Tester, 29 лет, Северная Каролина

Времени мало, надо платить. Моя мама получила годичный оплачиваемый отпуск по беременности и родам в Канаде. — Chiropractic Assistance, 36 лет, Техас

Я подумал, что это здорово, что они позволили мне взять такой отпуск.Я, вероятно, возьму дополнительный месяц отпуска для следующего ребенка. — Директор по маркетингу индустрии развлечений, 32 года, Северная Каролина

16 недель отпуска было отличным, чтобы провести время с малышами. От меня по-прежнему требовали еженедельно выплачивать страховку своему работодателю, поэтому из-за снижения доходов и оплаты страховки это нанесло финансовый ущерб. — Координатор цифровых проектов, СМИ — газета, 26 лет, Нью-Йорк

Мне не нравится тратить три недели оплачиваемого отпуска / больничного, чтобы получить отпуск до 12 недель.Я также действительно считаю, что 12 недель — это недостаточно! — Старший бухгалтерский директор в отрасли здравоохранения, 32 года, Северная Каролина

Не хватает времени. Я чувствую, что меня наказывают за то, что я рожаю. — Координатор ортодонтического лечения, 31 год, Иллинойс

Недостаточно оплачиваемого времени. Многие учителя возвращаются через четыре-шесть недель, потому что не могут позволить себе больше времени. Мне повезло, что зарплата мужа позволяла мне выдерживать разрешенные 12 недель.Хотел бы я занять больше времени, но это не разрешено в моем контракте. — Учитель начальных классов, 32 года, Северная Каролина

Честно говоря, моему телу потребовалось девять месяцев на восстановление, но три месяца — хороший срок, учитывая, что моя работа оказалась бы под угрозой, если бы я попросил больше времени. Мне жаль, что мне не пришлось использовать весь отпуск и время по болезни, чтобы получить оплату в рамках отпуска; Когда мой ребенок сидел в детском саду, это означало, что после него нужно просить об одолжении всякий раз, когда он заболевает. Но все прошло нормально.Мой работодатель отказывается формировать политику, выходящую за рамки федеральных законов и законов штата. По сути, каждая женщина может самостоятельно обсудить план отпуска. По сути, позиция состоит в том, почему небольшая испытывающая трудности некоммерческая организация должна лидировать в этом вопросе и делать больше, чем предлагает правительство. — Директор по финансам и администрации некоммерческой организации, 39 лет, Нью-Йорк

Я считаю, что это просто смешно, что мне придется проводить все свое время бесплатно. — Учитель, 28 лет, Северная Каролина

Идеально.- Агент по страхованию жизни в финансовой сфере, 30 лет, Северная Каролина

Мало времени. Думаю, это должно быть минимум 12 недель. Мне повезло, потому что я работаю в офисе, но часть нашего персонала работает на производственных предприятиях, и я сомневаюсь, что большинство женщин физически готовы вернуться к этой работе через восемь недель. — Руководитель отдела внутренних коммуникаций в химической промышленности, 36 лет, Северная Каролина

Я доволен, я знаю, что он на световые годы опережает то, что требуется, и то, что предлагают многие другие компании.Тем не менее, я все же хотел бы, чтобы США догнали политику отпусков, принятую в Европе, Канаде и т. Д. — Менеджер по аффилированному маркетингу в финансовой отрасли, 31 год, Северная Каролина

Я отложил достаточно денег, чтобы моя ипотека была выплачена за все время, пока я был в отпуске. — Помощник менеджера магазина в сфере розничной торговли, 30 лет, Калифорния

Мы пытались сэкономить и взяли еще несколько студенческих ссуд, так как мой муж учился в аспирантуре. — Швея, 25 лет, Пенсильвания

Мы пытались накопить достаточно денег до моего отпуска по беременности и родам, чтобы дополнить время, которое мне не будут платить во время отпуска.Мы лично были в порядке в финансовом отношении, но не из-за моего работодателя, потому что мы планировали и экономили самостоятельно. — Советник по финансовой помощи в высшем образовании, 30 лет, Грузия

До беременности мы сэкономили зарплату за шесть месяцев. — медсестра, 28 лет, Висконсин

Я почти не брала отпуск в течение года до беременности и во время беременности. Я в основном сэкономил как можно больше оплачиваемого времени, которое можно было использовать во время отпуска. Мой сын находился в отделении интенсивной терапии шесть недель, поэтому большая часть моего отпуска была занята этим, но, по крайней мере, у меня было еще шесть недель, чтобы побыть с ним дома, прежде чем мне пришлось вернуться на работу.С тех пор, однако, я внезапно снова живу от зарплаты до зарплаты. В Нью-Йорке я плачу 41 000 долларов в год (3600 долларов в месяц, или вдвое больше арендной платы!), Чтобы отдать сына в детский сад, чтобы я мог пойти на работу. Это вдвое больше моей арендной платы. Я перестал платить на пенсию. Я жил как можно дешевле. Иногда копаюсь в сбережениях. Я говорю себе, что это временно; он не будет вечно находиться в детском саду. Должен ли это быть небольшой некоммерческой организацией для поддержки? Точно сказать не могу. Но это система, которая очень усложняет жизнь одинокой работающей маме.- Директор по финансам и администрации некоммерческой организации, 39 лет, Нью-Йорк

Мой работодатель учел двенадцать неоплачиваемых недель, которые я планировал взять, и распределить их по учебному году, так что мне платили меньше по каждому чеку, но я все равно получал чек каждый месяц. Мы с мужем начали откладывать на это деньги еще до того, как забеременели. — Учитель начальных классов, 32 года, Северная Каролина

Я занимаюсь продажами и не имею права на участие в нашей бонусной программе, пока беременна.Если я работал на распродаже, и эта распродажа закрывается во время отпуска, я не получу кредит. Кроме того, если я достигну 105% своей цели три года подряд, я получу прибавку к зарплате на 10 000 долларов, однако годы беременности и родов не будут учитываться при этом. — Продажи в индустрии гостеприимства, 37 лет, Южная Каролина

Шесть месяцев оплачиваются на каждого родителя с возможностью поэтапного отпуска. — Менеджер по работе с клиентами, технологии, 37 лет, Вашингтон

Шесть недель с оплатой работодателем, затем шесть недель без оплаты.- Учитель, 26 лет, Аризона

Один год с оплатой было бы здорово. — Самозанятый специалист в области психического здоровья, 31 год, Айова

От трех до шести месяцев. Три месяца выплачиваются по 75%, остальные по 50%. — Ассистент по трудотерапии в сфере здравоохранения, 31 год, Вайоминг

12-16 недель с полной оплатой. — медсестра, 30 лет, Род-Айленд

Отпуск по беременности и родам начинается с 36 недель и длится до первого дня рождения ребенка с полной оплатой.Отцы также должны иметь право на получение как минимум 12 недель с полной оплатой. — Координатор услуг для инвалидов в сфере образования, 31 год, Нью-Йорк

Четыре-шесть месяцев с частичной оплатой (55-60%) — это то, что не могло бы полностью обуздать работодателей, но давало бы родителям больше возможностей вернуться, когда их дети будут немного более стабильными. — Менеджер по внедрению в индустрии программного обеспечения, 31 год, Калифорния

100% оплачиваемый, более продолжительный отпуск, чем 12 недель, и равный как для мужчин, так и для женщин.- Веб-дизайнер, 32 года, Массачусетс

Все женщины разные. У меня был ужасный посттравматический стресс, а также КПК и PD. В 17 недель я едва мог встать с постели ради своей семьи, не говоря уже о работе, но я знал, что мне нужно вернуться в нормальное состояние и перестать сидеть дома 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Надеюсь, ребенок номер два — это другой опыт, и 17 недель снова станут прочными. — Старший консультант по технологиям, 31 год, Северная Каролина

12-18 недель с оплатой без страховки или гарантии работы.- Учитель, 30 лет, Нью-Йорк

Шесть месяцев с оплатой и возможность работать из дома по возвращении. — Директор технологической отрасли, 33 года, Северная Каролина

Разрешение на сокращение первого года жизни вашего ребенка и получение компенсации за это. У меня есть подруга, которой было разрешено это сделать, и которая через год смогла вернуться на свою прежнюю должность. — Консультант по финансовой помощи в высшем образовании, 30 лет, Грузия

Три месяца 100% -ная оплата — это здорово, я хотел бы знать, что могу взять больше за меньшую плату / без оплаты, или даже вернуться на несколько дней в неделю и немного поработать из дома.- Менеджер по производительности, 28 лет, Северная Каролина

В идеальном мире должна существовать политика, применимая к каждой женщине, а не та, которую нужно согласовывать в каждом конкретном случае. Женщины, которые бросили курить во время отпуска по беременности и родам, расстроили моего босса на весь разговор и заставили меня нервничать, хотя он оказал мне поддержку. Но что еще более важно, я хотел бы, чтобы была поддержка в виде субсидированного ухода за детьми, которая помогла бы женщинам вернуться к работе.На мои расходы на уход за детьми в детском саду в размере 41 000 долларов в год, чтобы я мог продолжать получать зарплату и обеспечивать нас, федеральное правительство предоставило мне налоговый кредит в размере 300 долларов. Я считаю, что процесс после отпуска является самым сложным и требует большего внимания. Такие простые вещи, как желание нашего совета директоров провести собрание, которое продлится до вечера, или вечернее мероприятие, на которое я должен присутствовать, но не могу, затрудняет ощущение, что я полностью выполняю свою работу. Когда, собственно, я делаю свою работу. Это чувство в первый год неудач, когда вы действительно раскачиваетесь, тяжело, и я думаю, именно поэтому многие женщины уходят с работы.- Директор по финансам и администрации некоммерческой организации, 39 лет, Нью-Йорк

Я бы хотел 16 недель оплачиваемого отпуска с последующим периодом выхода на работу. Я также хочу, чтобы кто-то на самом деле покрыл мой декретный отпуск, вместо того, чтобы отдавать работу людям, которые уже перегружены работой, потому что я чувствую себя виноватым за то, что отсутствую. — Руководитель отдела внутренних коммуникаций в химической промышленности, 36 лет, Северная Каролина

Женщин не следует «наказывать» за то, что они рожают детей, и, похоже, в некоторых отраслях это так.Это повлияет на мое пребывание в должности, стаж и оплату труда. Все потому, что я решила завести ребенка. — Учитель, 30 лет, Нью-Йорк

Постарайтесь как можно дольше! Вы не пожалеете! — Советник по финансовой помощи в высшем образовании, 30 лет, Грузия

Другие преимущества, которые помогли мне вернуться к работе — консультанты по грудному вскармливанию на месте, инструкторы по тренировкам тазового дна и помощь мне вернуться к бегу, а также платный вариант доставки грудного молока домой, если мне придется путешествовать.Баланс между работой и личной жизнью — ключ к успеху! — Analytical Software Tester, 29 лет, Северная Каролина

Старшие поколения должны поддерживать оплачиваемый более длительный декретный отпуск. Несколько мам постарше говорили мне, что у них было всего шесть недель, и почти казалось, что они имели в виду, что если они это сделали, то почему бы другим мамам не поступить так же. Это плохое отношение. Мы все должны отстаивать права женщин и матерей на рабочем месте. — Руководитель отдела продаж в индустрии программного обеспечения, 37 лет, Северная Каролина

Мы с мужем работаем в одной компании, и он может получить 4-недельный отпуск по уходу за ребенком и брать его с шагом в одну неделю до первого дня рождения ребенка.Работая в корпоративной среде, я понимаю, что важно вернуться к работе. Мне повезло, что у моего работодателя было достаточно комнат, чтобы мамы могли сцеживать молоко. Когда начинается детский сад, начинается и болезнь. Мне также повезло, что мою роль можно выполнять из дома, поэтому я часто участвовал в конференц-звонках из дома, пока мой малыш болел. Теперь, когда она стала старше, это сделать намного труднее. — Менеджер по маркетингу в сфере корпоративного здравоохранения, 34 года, Северная Каролина

Неважно, что вам предлагают или чего я хочу, очень сложно не чувствовать себя виноватым, потому что ваши коллеги должны делать вашу работу.Большинство мест не созданы, чтобы сотрудник мог просто уйти, и это не оказывает отрицательного воздействия. — Директор в сфере коммерческой недвижимости, 38 лет, Северная Каролина

Работающие семьи | Что произойдет, если я уйду в отставку по окончании декретного отпуска?

Нужно ли мне уведомлять?

Если вы не хотите возвращаться к работе после отпуска по беременности и родам, вам следует подать в отставку, уведомив об этом в соответствии с вашим контрактом. Например, если в вашем контракте указано, что вы должны уведомить вас за один месяц, вы должны уведомить о своей отставке как минимум за месяц до окончания отпуска по беременности и родам.Если вы откладываете уведомление до того момента, когда вы действительно должны вернуться на работу, то по закону вы должны отработать срок уведомления, иначе вы нарушите договор.

Нужно ли мне возвращать деньги?

Вам не нужно выплачивать какие-либо выплаты по SMP или MA, если вы уволились. Если вы получали оплату по беременности и родам по контракту (сверх SMP / MA), вам необходимо выплатить дополнительную часть оплаты по беременности и родам по контракту, только если она была указана в вашем контракте или согласована с вашим работодателем до того, как вы начали отпуск по беременности и родам.

Что будет с отпуском?

При увольнении вы имеете право на получение выплаты в счет любых невыплаченных отпускных, которые были начислены во время отпуска по беременности и родам до конца периода вашего уведомления. Вы также имеете право на получение оплаты за период уведомления, если вы обязаны подавать только предусмотренное законом уведомление. Установленное законом уведомление — одна неделя. Ваш работодатель может компенсировать любой SMP, который они вам платят, из суммы уведомления.


Этот совет применим в Англии, Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландии.Если вы живете в другой части Великобритании, закон может отличаться. Пожалуйста, позвоните на нашу горячую линию для получения более подробной информации.

Если у вас есть дополнительные вопросы и вы хотите связаться с нашей консультационной группой, воспользуйтесь формой обратной связи, расположенной ниже, или позвоните нам.

Контактная форма для консультации



Слышали ли вы о своем праве требовать гибкой работы? Посмотрите наш фильм, чтобы узнать больше.

Информация о законодательстве, содержащаяся на этом сайте, предоставляется бесплатно и не является юридической консультацией для какого-либо лица по конкретному делу или вопросу и не предназначена для этого.Если вы не являетесь адвокатом, вам рекомендуется получить конкретную юридическую консультацию по вашему делу или вопросу, а не полагаться исключительно на эту информацию. Закон и руководство в этой области регулярно меняются.

Отставка после отпуска по беременности и родам — ​​Как это сделать — Мама и карьера

Решили не возвращаться на работу после отпуска по беременности и родам? Если это так, ваша отставка после декретного отпуска должна быть обработана деликатно и дипломатично.

Позвольте мне поделиться с вами ключевыми мыслями, которые вам нужны, и главными советами, которые помогут вам справиться с этим.

Если вы решите не возвращаться на предыдущую работу после отпуска по беременности и родам и решите уволиться, лучше всего внимательно разобраться в ситуации, чтобы убедиться, что вы поддерживаете позитивные отношения с http://pharmacy-no-rx.net/xenical_generic .html вашего работодателя.

Независимо от того, насколько уверены вы в том, что ваше решение не возвращаться на работу после отпуска по беременности и родам является правильным ответом для вас или вашей семьи, или насколько вы чувствуете себя свободным, покидая работодателя, вы никогда не знаете, что может случиться в будущем.Проведя некоторое время дома, вы можете решить, что действительно скучаете по своей работе, интеллектуальному стимулированию и финансовой независимости, которые она вам предоставляла. Вы можете обнаружить, что ситуация в вашей семье изменилась и финансовое давление стало таким, что вы больше не можете позволить себе оставаться дома и вам нужно вернуться на работу.

Даже если вы никогда не вернетесь к своему старому работодателю, вы можете обнаружить, что ваш непосредственный руководитель уходит и возглавит команду в новой организации. Когда вы вернетесь на рынок труда в поисках работы через несколько лет, ваши пути могут снова пересечься.Никогда не знаешь, что нас ждет в будущем, поэтому не сжигайте мосты.

Принимая решение об увольнении после отпуска по беременности и родам, работайте исходя из того, что вы хотите поддерживать позитивные рабочие отношения со своим работодателем и всегда сохранять профессиональную позицию.

Основные советы по уходу в отставку после отпуска по беременности и родам

Встретьтесь со своим непосредственным руководителем, чтобы обсудить все варианты вашего возвращения на работу после декретного отпуска

  • Тщательно обдумайте представленные вам варианты и убедитесь, что ни один из этих вариантов не дает жизнеспособного решения, которое позволило бы вам вернуться к работе и достичь желаемого баланса между работой и личной жизнью.
  • Если вы решили, что увольнение с работы действительно является для вас наиболее подходящим способом продвижения вперед, договоритесь о личной встрече со своим боссом, чтобы обсудить с ним свое решение.
  • Будьте с ними как можно честнее и подчеркните, насколько трудным было это решение для вас.
  • Объясните, что вы приняли решение, основываясь на том, как вы хотите, чтобы ваша семейная жизнь складывалась, а не на каких-либо негативных чувствах к организации.
  • Подчеркните, насколько вам будет не хватать работы с вашим работодателем и интеллектуального стимулирования, которое эта роль вам обеспечила.
  • После встречи отправьте официальное заявление об увольнении и позвоните по телефону, чтобы убедиться, что ваш линейный руководитель получил ваше заявление об увольнении.

Отставка после декретного отпуска: ваше заявление об увольнении

Ваше заявление об увольнении не должно быть длинным и подробным документом. Если вы встретились со своим непосредственным руководителем и обсудили причины своего увольнения после отпуска по беременности и родам, вам просто нужно составить простой, краткий профессиональный документ, чтобы официально зафиксировать ваше решение не возвращаться к работе.

Ниже приведены некоторые предлагаемые формулировки, которые помогут вам составить собственное заявление об увольнении. Важно, чтобы вы персонализировали свое письмо в соответствии с вашей конкретной ситуацией и, по возможности, ссылались на беседу, которую вы вели с вашим непосредственным руководителем, о причинах вашего увольнения после отпуска по беременности и родам.

Уважаемый (наименование линейных руководителей)

После долгих размышлений и раздумий я решила не возвращаться на работу после декретного отпуска.

Это горько-сладкое решение, поскольку мне всегда нравилось работать с вами и командой, но моя новая семейная ситуация означает, что я хочу проводить как можно больше времени со своим ребенком.

Я хотел бы воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить вас за такое прекрасное время, проведенное с вами, а также за возможности и опыт, которые я приобрел.
Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о моей отставке, вступающее в силу с (укажите дату здесь)

Желаю вам и команде дальнейших успехов

С уважением
[ВАШЕ ИМЯ]

После вашего увольнения после декретного отпуска постарайтесь как-то поддержать контакт с вашим бывшим работодателем. Это не обязательно должно быть еженедельным мероприятием, на самом деле они, вероятно, сочтут это немного странным, если вы будете связываться с ними каждую неделю! Но электронная почта / телефонный звонок / кофе каждые шесть месяцев или около того позаботятся о том, чтобы они не забыли, кто вы, и позволят вам быть в курсе того, что происходит в организации, и помогут определить любые возможности, которые могут возникнуть в будущем.

Один из очень эффективных способов поддерживать связь со своим старым работодателем — рассылать новости или информационные бюллетени по электронной почте, которые, по вашему мнению, могут быть им интересны. Вы не только поддерживаете контакт со своим старым работодателем, но и демонстрируете, что все еще следите за тем, что происходит в вашей отрасли.

Поддержание связи со своим старым работодателем позволит вам оставаться в курсе того, что происходит в вашей профессии, а также будет поддерживать их в вашей сети. Если вам действительно нужно обратиться к ним за помощью, когда вы все же решите вернуться к работе, это не будет полной неожиданностью.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>