Надо ли менять трудовую книжку при смене фамилии: Смена фамилии в трудовой книжке

Имею ли я право самостоятельно заменить трудовую книжку?

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Нет не придерутся, т.к. при смене фамилии, прежняя просто зачёркивается, также и буква зачёркивается и ставится печать ИСПРАВЛЕНО, дата и подпись на трудовой книжке. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)

III. Внесение изменений и исправлений

в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки

26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.

30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

(см. текст в предыдущей редакции)

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).

34. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.

Консультант Плюс: примечание.

См. Порядок установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций, утв. Постановлением Минтруда РФ от 24.06.1994 N 50.

Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия — на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

(см. текст в предыдущей редакции)

По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника.

Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.

В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Правильное заполнения трудовой книжки сотрудника при смене фамилии

При изменении фамилии в коррекции нуждаются все документы гражданина. Касается это и трудовой книжки. Но есть документы, требующие переоформления, а есть и те, в которых следует лишь изменить данные. За основу при этом берут правила заполнения трудовой книжки при смене фамилии.

В изменениях нуждаются такие документы, как:

• паспорт гражданина Российской Федерации}
• заграничный паспорт}
• водительские права}
• ИНН свидетельство.

Не следует пренебрегать и оповещением руководителя о том, что фамилия изменена. Иначе все документы, подтверждающие факт трудоустройства, будут просто недействительными.

Ответственность за внесение записи в трудовую книжку о смене фамилии

Именно работодатель будет нести ответственность за внесение определенной информации. Ведь кто, как не профессиональный руководитель, знает все о том, как правильно сделать запись в трудовой книжке о смене фамилии, а также в иных кадровых документах? Только такой же грамотный работник.

Существует порядок действий, определенный Правительством Российской Федерации, согласно которому происходит работа с данными всех кадров.

Как работнику, так и работодателю необходимо запомнить, что смена фамилии, имени и отчества приравнивается к изменению данных сотрудника. Ведь, исходя из содержания Гражданского кодекса РФ, гражданин, достигший 14-летнего возраста, имеет полное право на смену и фамилии, и имени, и отчества. Следовательно, подобное явление никак не может сказаться на пересмотре прав и обязанностей, которыми человек обладал прежде. Это касается и рабочего места.

Перед тем как заняться переоформлением и изменением документов, сотрудник заранее должен быть ознакомлен со всеми бумагами, содержащими информацию о порядке использования и ведения данных работников, а также о своих правах и обязанностях, после чего можно ставить подпись.

Работодатель обязательно должен оповещать рабочего на предмет всех своих действий и пояснять, как правильно выполнить оформление трудовой книжки при смене фамилии.

Памятка работодателю и сотруднику

Личными данными, либо персональными, принято называть сведения о работнике, которые необходимы руководителю. Как правило, они хранятся в кадровых и бухгалтерских документах. Поэтому при малейших изменениях этих данных определенное лицо должно внести соответствующие записи как в личные документы сотрудника, так и в документы, относящиеся к организации. Чаще всего это:

• трудовая книжка}
• книга учета движения трудовых книжек}
• личная карта сотрудника формы № Т-2}
• лицевой счет формы № Т-54}
• трудовой договор.

Далее разберемся в том, как внести изменения в трудовую книжку при смене фамилии:

• Сотрудник о смене данных должен сообщить своему работодателю во избежание затягивания процесса. Правильнее будет даже прийти к директору с заявлением в письменном виде. Как вариант, можно дополнить его документами, которые выступают в роли доказательства о том, что работник меняет свои личные данные. Это могут быть:

1. паспорт гражданина РФ}
2. свидетельство о заключении брака либо о разводе}
3. свидетельство о смене фамилии, имени либо отчества и прочие.

Полный перечень всех необходимых документов, которые работник обязан предоставить, нигде не прописан. Но грамотнее будет поступить именно так, как написано в этом пункте.

• После того как руководитель получил от сотрудника все, что необходимо, на заявлении он должен поставить резолюцию. Затем работником отдела кадров будет внесена запись в трудовой книжке при смене фамилии.
• Затем работодателем издается соответствующего содержания приказ. Только после этого лицо, ответственное за внесение изменений в документах, может смело браться за работу.
• Если сотрудник сменил фамилию, следует изменить информацию, отмеченную на титульном листе. Для этого необходимо аккуратно зачеркнуть старую фамилию и рядом вписать новую.

Кроме того, запись в трудовой книжке о смене фамилии вносится на ее внутренней стороне, преимущественно на обложке, путем указания соответствующих ссылок на иные документы и обязательно с последующим указанием их реквизитов. Все это в итоге предоставляется руководителю или иному доверенному им лицу под подпись и печать.

Личная карта сотрудника подвергается внесению изменений аналогичным способом. После можно заняться иными документами, к которым относятся:

• лицевой счет,
• график отпусков,
• табель учета рабочего времени и расчета оплаты,
• налоговая карточка,
• карточка индивидуального учета.

Трудовой договор тоже должен быть изменен?

Очень часто работника и работодателя волнует вопрос, связанный с тем, стоит ли вносить все необходимые изменения в трудовой договор и как это сделать? На самом деле однозначного ответа вам нет. Поэтому существует несколько вариантов решения проблемы:

1. Одни специалисты в этой области утверждают, что подобные сведения не настолько важны, чтобы включать их в условия трудового договора.
2. Другие полагают, что действовать необходимо в соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ. В ней говорится, что в трудовой договор должны быть занесены только сведения, которые требуются на момент заключения. При каких-либо изменениях необходимо заключение дополнительного к договору соглашения.

Но как вы помните, некоторые документы все-таки придется переоформлять, здесь уже одна запись в трудовой книжке о смене фамилии не будет достаточной. К таким документам относится свидетельство обязательного пенсионного страхования. В этом случае работодатель оповещает о смене фамилии территориальное отделение Пенсионного фонда РФ.

Как внести изменения в трудовую книжку сотрудницы при смене фамилии после замужества?

Вступая в законные супружеские отношения, почти каждая женщина берет фамилию мужа. В соответствии с этим она должна изменить все свои существующие официальные документы. Трудовая книжка – не исключение, ведь данные в ней не будут соответствовать новым паспортным данным сотрудницы. Поэтому работники кадровой службы должны знать, как внести изменения в трудовую книжку при смене фамилии после замужества.

Также изменения данных требуются в следующих документах:

• паспорт}
• свидетельство ИНН}
• водительские права}
• загранпаспорт.

Нужно помнить, что фамилия работника – это так называемые персональные данные человека, которые фигурируют во всех бухгалтерских отчетах и прочей документации. Следовательно, никакая официальная документация не может быть подкорректирована и изменена без определенного приказа.

Приказ о перемене персональных данных сотрудника

Первым делом сотрудница, вступившая в брак, должна написать заявление на имя работодателя, в котором будет оформлен запрос на изменение фамилии в трудовой книжке. На основании этого заявления работодатель издает приказ.

Написание заявления сотрудницей является не обязательной процедурой, но желательной. Также к заявлению работница должна приложить ксерокопии документов, которые свидетельствуют о ее новой фамилии. Для подтверждения данных копий она также должна показать работодателю оригиналы документов. Такими официальными бумагами являются новый паспорт и свидетельство о заключении брака.

После предоставления сотрудницей заявления и соответствующих документов на поданном ею заявлении руководитель или ответственное лицо обязаны поставить резолюцию. Работник из отдела кадров после этого будет рассматривать данное заявление.

Приказ о перемене персональных данных служит официальным основанием для сотрудников отдела кадров внести нужную запись в трудовую. Также ответственные лица должны производить изменения документов не только в трудовой книжке, но и в личной карте сотрудницы, и в ее лицевом счете.

Как и все официальные приказы организации, приказ об изменении персональных данных сотрудницы должен быть зарегистрирован, а его порядковый номер вписывается в специальный журнал, заведенный для регистрации и учета всех приказов.

Изменение фамилии сотрудницы в трудовой книжке в соответствии с юридическими нормами

Как правило, личные данные, зафиксированные в трудовой книжке любого сотрудника, указаны на титульном листе этого документа. Действующая с 2003 года Инструкция по заполнению трудовой книжки сотрудника, содержащая правила по смене фамилии в трудовом документе, гласит:

• изменения должны заноситься на титульный лист трудовой книжки, который содержит достоверную персональную информацию о сотруднике}
• записанная в трудовую книжку сотрудника фамилия, которая подлежит официальному изменению, аккуратно вычеркивается одной чертой}
• новая запись, которая содержит актуальную на сегодняшний день информацию о сотруднице, вписывается рядом с устаревшей, вычеркнутой}
• причина внесенных в трудовую книжку изменений (как правило, это номер приказа) фиксируется в виде ссылки на актуальный соответствующий этому случаю документ, запись производится на внутренней стороне обложки трудовой книжки.

В законе не прописывается конкретное место на титульном листе трудовой книжки, куда пишется новая фамилия сотрудницы, вступившей в брачные отношения. Обычно сотрудники кадрового отдела вписывают ее туда, где есть место: над или под зачеркнутой, уже неактуальной, фамилией работницы либо же рядом с ней. Любой вариант будет юридически правильным.

На обложке трудовой книжки, а точнее, на ее внутренней стороне, куда записываются ссылки на основания перемены фамилии, указывается точное название документа, на основании которого проводились изменения персональных данных сотрудницы, а также его номер и дата.

Запись должна быть заверена подписью ответственного лица или руководителя. После этого в трудовой книжке ставится печать организации или кадровой службы.

Изменения в личной карточке сотрудницы и других документах организации

В личной карточке сотрудницы организации изменения фиксируются аналогичным путем, как и внесение записи в трудовую книжку о смене фамилии после заключения брака. После этого следует заняться изменением информации в других документах, к примеру:

• лицевом счете сотрудницы}
• документе, содержащем график отпусков работников организации}
• налоговой карточке}
• табеле учета рабочего времени и расчета заработной платы}
• карте индивидуального учета.

Трудовой договор сотрудницы

Обычно при перемене фамилии того или иного сотрудника в организации возникает вопрос о том, как быть с трудовым договором. Если в трудовой книжке работницы, которая вступила в брак, произвелись соответствующие изменения, то подобные изменения должны осуществиться и в трудовом договоре. Но однозначной точки зрения на последующие действия нет, так как, согласно 57-й статье Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовой договор, заключенный между работодателем и сотрудником, должны быть внесены лишь те сведения, которые требовались на момент заключения данного договора.

Из этой неоднозначной ситуации есть один логичный выход: заключить дополнительное к договору соглашение работодателя и сотрудника, официально зарегистрировав его. Но если организация этого не требует, можно просто внести изменения в договор с обязательными подписями работодателя и сотрудницы.

Повторный брак

Бывает и так, что сотрудница выходит замуж во второй (третий, четвертый и более) раз. В этом случае процедура внесения изменений информации в трудовой книжке работницы производится аналогичным путем.

Так что сколько бы раз женщина-сотрудник организации ни выходила замуж (и разводилась), она каждый раз должна писать заявление на перемену своих персональных данных в трудовой книжке и документах организации. Работодатель должен снова составлять приказ о перемене этих данных, и лишь тогда производится смена фамилии после замужества в трудовой книжке.

Если на обложке в трудовой книжке сотрудницы уже нет места для того, чтобы указать ссылки на документы, подтверждающие официальные изменения в персональных данных, то сотрудник кадрового отдела делает все те же пометки с названием документа, его порядковым номером и датой, но уже на третьей странице трудовой книжки работницы.

Сотруднице, которая вступила в брак и изменила фамилию, следует обязательно проверить точность и правильность написания своей новой фамилии. Иначе в случае ошибки, которую не заметила ни она, ни руководство, работнице придется доказывать принадлежность своей трудовой уже в судебном порядке.

Меняем фамилию в трудовой книжке по паспорту: свидетельство утеряно

Работница сообщила о том что вышла замуж. Кадровику нужно сделать запись в трудовой книжке о смене фамилии. Однако выяснилось, что свидетельство о браке утеряно. Можно ли сделать запись, если свидетельства нет. Может, ли паспорт послужить основанием для внесения изменений в трудовую книжку? Расскажем об этом.

Свидетельство о браке утеряно

В жизни случаются непредвиденные ситуации. Бывает, что такой важный документ, как свидетельство о браке утеряно в ходе празднования, и отыскать его не представляется возможным. Давайте разбираться, как происходит смена фамилии в трудовой, если свидетельство о заключении брака потеряли.

На самом деле, запись в трудовую книжку можно сделать и на основании одного документа, в данном случае паспорта. Ведь в паспорте обычно указывается информация о вступлении гражданина в брак с указанием номера сделанной регистраторами записи о факте бракосочетания.

Поэтому паспорт вполне может послужить единственным документом, на который можно сослаться, внося исправления в трудовую книжку (п. 26 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, п. 2.3 Порядка, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69). То есть смена фамилии в трудовой книжке на основании паспорта -законна. Вот какую запись нужно сделать в трудовой книжке в подобной ситуации:

Копия записи акта вместо свидетельства

Если все же у кадровика остаются сомнения, или штамп о браке в паспорте по какой-либо причине отсутствует, то заменить свидетельство может заверенная копия записи акта о заключении брака (ст. 29, 30 Федерального закона от 15.11.1997 № 143-ФЗ, п. 29 перечня, утв. постановлением от 27.02.2002 Минтруда России № 16, Пенсионного фонда России № 19па).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Google+

Spotlight 8, Workbook, 7c — АНГЛИЙСКИЙ в полном порядке

На данной странице находятся упражнения с ответами по английскому языку из рабочей тетради (Рабочая тетрадь) 8 класса УМК Spotlight. Упражнения из 7с.

Упражнение 1. Перепишите предложения, заменив подчеркнутые выражения правильным модальным глаголом ( could not, can, need, need not, should to, must ). Внесите необходимые изменения.
Упражнение: 1. Замените выделенные фразы модальными глаголами не могу, могу, нужно, не нужно, нужно, нужно .При необходимости внесите изменения в предложения.

ЗаданиеОтвет

1) Ричард обладает способностью решать математические задачи очень быстро.
Ричард __.

2) Нет необходимости оставаться в экзаменационном зале после завершения теста.
Ты __.

3) Советую обратиться за помощью, если у вас есть проблемы с пониманием чего-либо.
Ты __.

4) Ниа — очень воспитанный ребенок. Я сомневаюсь, что она плохо относилась к другим детям.
Ниа — очень воспитанный ребенок.
Она __.

5) Вам необходимо до иметь компьютерный пароль.
Ты __.

6) Студенты обязаны явиться на занятия вовремя.
Студенты __.

1) Ричард обладает способностью решать математические задачи очень быстро.
Ричард может очень быстро решать математические задачи . — Ричард очень быстро может решать математические задачи.

2) Нет необходимости оставаться в экзаменационном зале после завершения теста.
Вам не обязательно оставаться в экзаменационном зале после того, как вы закончите тест. — Вам не нужно оставаться в экзаменационном зале после завершения теста.

3) Советую обратиться за помощью, если у вас есть проблемы с пониманием чего-либо.
Вы, , должны обратиться за помощью, , если у вас возникли проблемы с пониманием чего-либо. — Вам следует поискать помощи, если у вас проблемы с пониманием чего-либо.

4) Ниа — очень воспитанный ребенок. Я сомневаюсь, что она плохо относилась к другим детям.
Ниа — очень воспитанный ребенок.
Она не могла обидеть других детей. — Она не могла плохо себя вести с другими детьми.

5) Вам необходимо до иметь компьютерный пароль.
Вам необходимо для иметь компьютерный пароль. — Тебе нужно иметь пароль от компьютера.

6) Студенты обязаны явиться на занятия вовремя.
Студенты должны приходить на занятия вовремя. — Ученики должны быть вовремя на занятии.

Упражнение 2. Разверните эти знаки в полные предложения.
Упражнение 2. Превратите следующие знаки в полные предложения.

ЗаданиеОтвет

1) ______________
2) ______________
3) ______________
4) ______________
5) ______________
6) ______________

ВОЗМОЖНЫЕ ОТВЕТЫ

1) Вы не должны разговаривать в библиотеке.- Вы не должны разговаривать в библиотеке.
2) Вы не можете приносить мобильные в класс. — Вы не можете принести мобильные телефоны на урок.
3) Вы можете купить билеты на школьный спектакль уже сейчас. — Вы можете купить билеты на школьное представление сейчас.
4) Нельзя бегать по коридору. — Вы не должны бегать в коридоре.
5) Вы должны сообщать о травле. — Вам следует заявить о хулиганстве.
6) Вы не можете войти, так как идет экзамен. — Вы не можете входить, так как идет экзамен.

Упражнение 3. Подчеркните правильный модальный глагол.
Упражнение 3. Выбрать правильный вариант.

ЗаданиеОтвет

1) Вы, , можете / должны, поднять руку и подождать, прежде чем задать вопрос.

2) Стивен хочет пойти куда-нибудь со своими друзьями, но его мама сказала, что ему не нужно / нельзя идти, пока он не выполнит домашнее задание.

3) В Великобритании все подростки должны / могут оставаться в школе до достижения шестнадцатилетнего возраста.

4) В старые времена учителя могли / должны были ударить учеников линейкой, если они плохо себя вели в классе.

5) Вам не нужно / не нужно выполнять это домашнее задание , но те, кто это сделает, получат дополнительный балл.

6) Вам нужно / нужно , чтобы спросить учителя, нужна ли вам дополнительная помощь в учебе.

7) В некоторых школах ученики могут / должны вставать, когда их учитель входит в комнату.

8) вам следует / может потратить больше времени на обучение, если вы хотите получать хорошие оценки.

1) Вы, , должны поднять руку и подождать, прежде чем задать вопрос.- Вы должны понять руку и подождать, перед тем как задать вопрос.

2) Стивен хочет пойти куда-нибудь со своими друзьями, но его мама сказала, что не может пойти на , пока не закончит домашнее задание. — Стивен хочет пойти погулять со своими друзьями, но его мама сказала, что он не может пойти, пока он не закончит свою домашнюю работу.

3) В Великобритании все подростки должны до оставаться в школе до достижения шестнадцатилетнего возраста. — В Британии все подростки должны ходить в школу, пока им не исполнится шестнадцать лет.

4) В старые времена учителя могли ударить учеников линейкой, если они плохо себя вели в классе. — В старые времена учителя могли бить учеников линейкой, если они плохо вели себя в классе.

5) Вам не нужно выполнять это домашнее задание , но те, кто это сделает, получат дополнительный балл. — Вы не должны выполнять это домашнее задание, но тот, кто выполнит, получит дополнительную оценку.

6) вам нужно , чтобы спросить учителя, нужна ли вам дополнительная помощь в учебе.- Вам надо спросить своего учителя, если вам требуется дополнительная помощь с учебой.

7) В некоторых школах ученики должны встать, когда их учитель входит в комнату. — В некоторых школах ученики должны вставать, когда их учитель входит в класс.

8) Вам, , следует уделять больше времени учебе, если вы хотите получать хорошие оценки. — Вам следует тратить больше времени на учебу, если вы хотите получать хорошие оценки.

Упражнение 4. Завершите обмены, используя совершенные модели и глаголы из списка.
Упражнение 4. Допишите предложение, используя данные ниже глаголы в правильных конструкциях.

ЗаданиеОтвет

• предложить • принести • пропустить • изучить • выиграть • помочь

1)
A: Я совсем не поняла этот урок химии!
В: Я __ вас, если бы вы меня спросили!

2)
A: Вы __ помогаете нести сумку учителя.
В: Не смогла. Пришлось пойти на футбольную тренировку.

3)
A: Вы вернули мой словарь?
В: ___ обратно.Я не могу вспомнить. Проверьте свой книжный шкаф.

4)
A: Я плохо сдал тест по устной речи!
B: Ну, тогда __ больше!

5)
A: Интересно, почему Том сегодня выглядит таким счастливым.
B: Он __ первый приз школьного художественного конкурса!

6)
A: Тина уже должна быть здесь.
B: Она __ автобус.

1)
A: Я совсем не поняла этот урок химии! — Я вообще не понял этот урок по химии!
В: Я бы помог тебе , если бы ты меня попросил! — Я бы тебе помог, если бы ты меня попросил!

2)
A: Вы, , должны были предложить , чтобы помочь нести сумку учителя.- Тебе следовало предложить помощь учителю с его сумкой.
В: Не смогла. Пришлось пойти на футбольную тренировку. — Я не мог. Мне надо было идти на тренировку по футболу.

3)
A: Вы вернули мой словарь? — Вы вернули мой словарь?
В: Я мог / мог вернуть . Я не могу вспомнить. Проверьте свой книжный шкаф. — Возможно, я уже его вернул. Я не могу вспомнить. Проверьте свой чемодан.

4)
A: Я плохо сдал тест по устной речи! — Я так плохо сделал свой тест по говорению!
B: Ну, вам надо было изучить еще ! — Ну, тогда тебе следовало бы больше заниматься!

5)
A: Интересно, почему Том сегодня выглядит таким счастливым.- Хотел бы я знать, почему Том выглядит сегодня таким счастливым.
B: He только что получил первую премию на школьном художественном конкурсе! — Он только что завоевал первый приз в школьном художественном конкурсе.

6)
A: Тина уже должна быть здесь. — Тина должна уже быть здесь к настоящему моменту.
B: Она могла / могла пропустить автобус. — Возможно, она опоздала на автобус.