МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Ндфл с декретных в 2020 году: Облагаются ли подоходным налогом (НДФЛ) декретные?

Декретный отпуск совместителя \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Декретный отпуск совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Декретный отпуск совместителя Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносамСуд установил, что в организации существовала следующая схема трудоустройства: сотрудница принималась на работу незадолго до декретного отпуска по совместительству одновременно в несколько организаций. После ухода сотрудницы в отпуск на ее место принималась следующая беременная работница и т.д. При этом у принимаемых сотрудниц отсутствовали соответствующие образование и опыт работы. Реальность осуществления трудовой функции также не установлена. Суд пришел к выводу о злоупотреблении страхователем своими правами в виде искусственного создания условий для выплаты пособий в завышенном размере за счет средств ФСС РФ. В связи с этим суд признал законным решения Фонда об отказе в зачете расходов на выплату пособия.

Нормативные акты: Декретный отпуск совместителя Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 29.12.2020)
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375
(ред. от 11.09.2020)
«Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»19. В случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица, при этом указанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие. В этом случае при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается, а при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком — учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие.

Сотрудница вышла из декретного отпуска по середине года (в августе). При получении дохода вычет НДФЛ на ребенка предоставляется с начала года (с января) или с месяца выхода из отпуска (с августа)?

Компания «КонсалтикаПлюс» » Вопрос эксперту » Часто задаваемые вопросы » Сотрудница вышла из декретного отпуска по середине года (в августе). При получении дохода вычет НДФЛ на ребенка предоставляется с начала года (с января) или с месяца выхода из отпуска (с августа)?

Этот вопрос является спорным.

С учетом позиции Минфина в описанной ситуации налоговые вычеты на детей следует предоставить сотруднице с августа. Именно такой подход в настоящее время практикуется большинством налоговых агентов.

 

Вместе с тем, согласно Письму Минфина России от 25.12.2018 N 03-04-05/94556 если в отдельные месяцы налогового периода у налогоплательщика не было дохода, облагаемого НДФЛ по ставке 13%, стандартные налоговые вычеты предоставляются в последующих месяцах этого налогового периода, в которых такой доход был получен, за каждый месяц налогового периода до получения соответствующего дохода, включая те месяцы, в которых не было выплат дохода.

 

Данная позиция Минфина соответствует выводам Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, изложенным в постановлении от 14.07.2009 N 4431/09.

 

            В Письме Минфина России N 03-04-05/94556 не конкретизируется ситуация, при которой работник не получал налогооблагаемый доход. Вместе с тем в судебном решении, которое упоминается в этом Письме, речь идет о периодах нахождения работников в отпуске по уходу за детьми в возрасте от полутора до трех лет.

 

То есть, по сути, в Письме N 03-04-05/94556 Минфин России разъяснил, что в случае, если в отдельные месяцы налогового периода у работника не было дохода, облагаемого налогом по ставке 13%, а в последующие месяцы того же налогового периода (календарного года) у работника был облагаемый НДФЛ доход, стандартные налоговые вычеты могут быть предоставлены за все месяцы налогового периода.

Аналогичная позиция изложена в других письмах Минфина, но в них описаны иные ситуации.

 

Описанная ситуация

Реквизиты письма

О предоставлении стандартного вычета по НДФЛ на ребенка работнику за период отпуска без сохранения зарплаты

Письмо Минфина России от 15. 02.2018 N 03-04-05/9654

О предоставлении стандартного вычета по НДФЛ на ребенка при отсутствии у работника дохода в связи с длительным отпуском без сохранения зарплаты

Письмо Минфина России от 04.09.2017 N 03-04-06/56583

О предоставлении стандартного вычета по НДФЛ на ребенка в случае прекращения выплаты дохода работодателем, в том числе в отдельные месяцы налогового периода

Письмо Минфина России от 01.06.2015 N 03-04-05/31440

 

Но есть и другие разъяснения чиновников:

«Если в отдельные месяцы налогового периода у налогоплательщика не было дохода, облагаемого НДФЛ по ставке 13%, стандартные налоговые вычеты предоставляются в последующих месяцах, в которых такой доход был получен, за каждый месяц налогового периода, включая те месяцы, в которых не было выплат дохода. Если же выплата дохода начиная с какого-либо месяца полностью прекращена и не возобновляется до окончания налогового периода, налоговая база после прекращения выплат налоговым агентом не определяется, поэтому стандартный налоговый вычет за указанные месяцы налогового периода налоговым агентом не может быть предоставлен» (Письма Минфина России от 30.10.2018 N 03-04-05/78020, от 22.10.2014 N 03-04-06/53186, от 09.12.2013 N 03-04-05/53646, от 06.05.2013 N 03-04-06/15669).

Как видите, в Письмах Минфина России от 22.10.2014 N 03-04-06/53186 и от 06.05.2013 N 03-04-06/15669 рассмотрено две ситуации:

1) когда в отдельные месяцы календарного года работник не получал доход, облагаемый налогом по ставке 13%, однако впоследствии выплаты в его пользу возобновились;

2) когда выплата дохода начиная с какого-либо месяца прекращена полностью и не возобновляется до окончания года.

В первом случае чиновники рекомендуют предоставлять налоговые вычеты за все месяцы налогового периода, во втором — только за месяцы, когда работнику выплачивались доходы, облагаемые НДФЛ.

Проанализируем другие письма чиновников.

 

Ситуация

Вывод чиновников

Реквизиты письма

С августа 2010 года по август 2012 года сотрудница организации находилась в отпуске по уходу за ребенком. К работе она приступила 13.08.2012

Стандартные налоговые вычеты предоставляются налоговым агентом налогоплательщику за каждый месяц налогового периода путем уменьшения в каждом месяце налогового периода налоговой базы на соответствующий установленный размер налогового вычета. В случае когда выплата дохода (например, в связи с отпуском по уходу за ребенком) полностью прекращена, стандартный налоговый вычет за январь — июль 2012 года налоговым агентом правомерно не предоставляется, так как налоговая база после прекращения выплаты дохода не определяется. Следовательно, перерасчет налоговой базы с учетом предоставленных налоговым агентом стандартных налоговых вычетов за указанный период налоговым органом не производится

Письмо Минфина России от 11.06.2014 N 03-04-05/28141

Сотрудница вышла из декретного отпуска в ноябре 2014 года

Стандартный налоговый вычет на ребенка за январь — октябрь налоговым агентом не предоставляется, так как налоговая база определяется с ноября этого года.

Указанные налоговые вычеты предоставляются налоговым агентом после начала выплаты дохода, то есть за ноябрь — декабрь 2014 года

Письмо Минфина России от 26.12.2014 N 03-04-05/67642

 

Исходя из этих разъяснений чиновников стандартные вычеты по НДФЛ предоставляются «декретницам» только начиная с того месяца, как они вышли на работу и начали получать заработную плату.

Однако существуют еще более ранние письма чиновников, в которых озвучена иная позиция.

 

Ситуация

Вывод чиновников

Реквизиты письма

Сотрудница отработала в организации несколько месяцев (за этот период ей были предоставлены стандартные налоговые вычеты), после чего ушла в отпуск по беременности и родам, а затем — в отпуск по уходу за ребенком. После ухода в декрет доходов, подлежащих налогообложению по ставке 13%, работница больше не получала

Если в отдельные месяцы налогового периода у налогоплательщика не было дохода, облагаемого НДФЛ по ставке 13%, стандартные налоговые вычеты предоставляются за каждый месяц налогового периода, включая те месяцы, в которых не было выплаты дохода.

В соответствии с положениями п. 3 ст. 226 НК РФ организация — налоговый агент должна исчислять суммы налога нарастающим итогом с начала года применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка в размере 13%, с учетом налоговых вычетов и с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего года суммы налога.

Если по окончании года у работника образовалась переплата, она является излишне удержанной налоговым агентом из дохода налогоплательщика суммой налога, которая подлежит возврату на основании заявления работника в порядке, установленном п. 1 ст. 231 НК РФ

Письма Минфина России от 27.03.2012 N 03-04-06/8-80, от 03.02.2012 N 03-04-06/8-20

 

Из контекста последних писем следует, что Минфин подтвердил правомерность предоставления стандартных налоговых вычетов за все месяцы налогового периода, в том числе после ухода работниц в декретный отпуск, путем пересчета налоговой базы по НДФЛ и возврата излишне удержанной суммы налога.

 

К сведению. В последнее время во всех письмах Минфина содержится оговорка, что в них нет правовых норм, они не конкретизируют нормативные предписания и не являются нормативными правовыми актами. Разъяснения, данные в письмах, носят адресный характер и направлены конкретному заявителю. Письменные разъяснения Департамента по вопросам применения налогового законодательства имеют информационно-разъяснительный характер и не препятствуют налогоплательщикам, налоговым органам и налоговым агентам руководствоваться нормами законодательства РФ о налогах и сборах в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в таких письмах.

В то же время на сайте ФНС (www.nalog.ru) в электронном сервисе «Письма ФНС России, направленные в адрес территориальных налоговых органов» размещены письма, в том числе по вопросам исчисления и уплаты НДФЛ, содержащие официальную позицию ФНС, согласованную с Минфином.

В целях последующего размещения на сайте ФНС разъяснений по вопросу предоставления стандартного вычета по НДФЛ работнице организации, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, направлен соответствующий запрос в Минфин (Письмо ФНС России от 01. 11.2018 N БС-3-11/[email protected]). До тех пор, пока не появится официальное разъяснение по вопросам предоставления стандартных налоговых вычетов с учетом конкретных ситуаций (обстоятельств), налогоплательщикам целесообразно обращаться в налоговый орган по месту своего учета.

Условия получения больничных и декретных выплат для ФЛП

Физические лица-предприниматели (далее — ФЛП), которые осуществляют уплату единого социального взноса (далее — ЕСВ) в соответствии с Законом Украины от 08.07.2010 г. № 2464-VI «О сборе и учёте единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование», имеют право на получение больничных и декретных выплат за счёт Фонда социального страхования Украины (далее — Фонд).

Такое право за ними закреплено ч. 1 ст. 19 Закона Украины от 23.09.1999 г. № 1105 «Об общеобязательном государственном социальном страховании». Однако, если ФЛП имеет задолженность по уплате ЕСВ, помощь от Фонда социального страхования Украины он не получит.

Основанием для выплаты больничных и декретных выплат является копия листка нетрудоспособности, заверенная учреждением здравоохранения, которое его выдало ФЛП. При этом, в графе «место работы» такого листка нужно указать, что это ФЛП, и его фамилию. Такой листок нетрудоспособности должен храниться у предпринимателя. И рассчитывать сумму выплат, а также обращаться за финансированием в Фонд, предпринимателю придётся самостоятельно.

За счёт Фонда больничные оплачивают только с 6-го дня нетрудоспособности, а декретные выплачивают за все дни пребывания в декрете.

В ведомстве напомнили, что согласно п. 9-10 разд. VIII Закона о ЕСВ в связи с карантином все ФЛП имели право не платить ЕСВ за март, апрель, май 2020 года и дополнительно плательщики единого налога за декабрь 2020 года — май 2021 года. Однако в соответствии с п. 14-5 раздела XV Закона № 1058 такие периоды включаются в страховой стаж и считается, что страховые суммы были оплачены в размере минимального страхового взноса, определённого законодательством для каждого из таких периодов. Учитывая указанное, такие ФЛП имеют право за указанные периоды получить социальные выплаты.

Удерживать налоги с полученных больничных и декретных выплат ФЛП не нужно. Обязанность по начислению налога на доходы физических лиц по ставке 18% и военного сбора — 1,5%, их уплата в бюджет возложена на Фонд. На суммы больничных и декретных, полученных предпринимателем от Фонда, ЕСВ не начисляется.

В ведомстве также отметили, ФЛП имеет право получать за счёт Фонда соцстрахования больничные и декретные выплаты, если он платит ЕСВ и не имеет задолженности.

 

Понравилась статья? Оцени и поделись с друзьями!

 

9 вещей, которые необходимо знать новым родителям, прежде чем подавать налоговую декларацию в 2020 году

Рождение ребенка может не только изменить режим сна, но и изменить порядок налоговой декларации.

По данным недавнего опроса TurboTax, в прошлом году почти трое из четырех американцев, 72%, получили возврат налогов, при этом средняя сумма была близка к 3000 долларов.

В этом году сезон подачи налоговых деклараций для большинства налогоплательщиков начался 27 января 2020 г. и продлится до среды, 15 апреля 2020 г.IRS ожидает получить более 150 миллионов индивидуальных налоговых деклараций за 2019 налоговый год, причем подавляющее большинство из них поступит до 15 апреля.

Хотя вы не должны стремиться получить прибыль, этот дополнительный приток денег может быть полезен, особенно для молодых родителей, которые берут на себя все дополнительные расходы, связанные с рождением или усыновлением ребенка.

К счастью, у IRS есть несколько перерывов для родителей, которые могут помочь вам вернуть лишние деньги в ваш карман. «Иждивенцы приносят много ценных налоговых вычетов и кредитов», — сказала CNBC Make It Лиза Грин-Льюис, сертифицированный бухгалтер и налоговый эксперт TurboTax.

Вот пример того, где родители могут получить льготы и как избежать некоторых распространенных и потенциально дорогостоящих ошибок при подаче федеральной налоговой декларации в этом году.

1. Убедитесь, что у вашего ребенка номер социального страхования

«Самое важное, что нужно помнить при регистрации в качестве нового родителя, — это убедиться, что у вас есть правильный идентификационный номер налогоплательщика», — говорит Крис Сикалезе, CPA с New Бухгалтеры и консультанты Alloy Silverstein из Джерси.

Проще говоря: номер социального страхования.Как правило, молодые родители заполняют форму регистрации рождений в больнице, в которой есть поле, которое вы можете проверить, чтобы запросить номер социального страхования. Но если ваш ребенок родился не в больнице или вы каким-то образом не получили номер социального страхования через регистрационную форму, вам нужно найти время, чтобы посетить ближайшее отделение Управления социального обеспечения (SSA) и запросить номер лично.

Вам необходимо заполнить форму SS-5 и иметь документы для подтверждения возраста, личности и гражданства вашего ребенка, такие как свидетельство о рождении, запись о рождении в больнице или другие медицинские документы.В идеале одним из них должно быть свидетельство о рождении вашего ребенка. Вам также необходимо иметь при себе водительские права или собственный паспорт.

2. Воспользуйтесь федеральной налоговой льготой на детей.

Одна из самых больших ловушек, которую делают молодые родители, — это не претендовать на все налоговые льготы, на которые они имеют право, — говорит Роберт Тоби, бухгалтер Grassi & Co из Нью-Йорка.

Семьи могут вычесть до 2000 долларов из своих федеральных подоходных налогов на каждого ребенка в возрасте до 17 лет. Это кредит, поэтому, если ваш налоговый счет составляет 10 000 долларов и вы имеете право на получение максимального кредита, ваш счет уменьшается до 8000 долларов.Даже если у вас нет задолженности перед IRS, вы можете получить эти деньги обратно в качестве возмещения при условии, что вы заработали не менее 2500 долларов, чтобы соответствовать требованиям.

Однако, как только доход налогоплательщика-одиночки достигает 200 000 долларов или доход пары (при совместной регистрации брака) достигает 400 000 долларов, кредит «начинает постепенно прекращаться», — говорит Тоби. Однако для большинства родителей это по-прежнему выгодно. «Налоговые льготы — лучшее, что предлагает налоговое законодательство, потому что они уменьшают ваши налоговые обязательства в соотношении доллар к доллару», — говорит Тоби.

Существует также невозвращаемый кредит в размере 500 долларов США для других соответствующих критериям иждивенцев, которые в противном случае могут не соответствовать требованиям для получения более крупного налогового кредита на ребенка.Если у вас есть дети до 23 лет, которые все еще живут дома, или если вы поддерживаете внуков, вы можете запросить кредит.

3. Не забудьте вычесть расходы по уходу за ребенком

«Распространенная ошибка», которую видит CPA из Сан-Франциско Ларри Пон, заключается в том, что родители забывают требовать расходы по уходу за ребенком. «Когда вы платите за кого-то, кто ухаживает за вашим ребенком, и пользуетесь услугами детского сада, эти расходы учитываются для получения кредита по уходу за иждивенцем», — говорит он.

Родители, пользующиеся услугами дневного ухода или присмотра за детьми, могут иметь право на получение федерального налогового кредита по уходу за детьми и иждивенцами (CDCTC) в размере до 35% от этих личных расходов до 3000 долларов на одного ребенка или до 6000 долларов на одного ребенка. два и более.

Кредит имеет некоторые ограничения, говорит Тоби. Он распространяется только на детей младше 13 лет или если у вас есть дети старшего возраста с умственными или физическими недостатками, которые не могут заботиться о себе. Процент, который вы можете вычесть, варьируется от 20% до 35%, в зависимости от уровня вашего дохода. Чем больше вы зарабатываете, тем меньше можете вычитать.

Если вы пользуетесь услугами по уходу за детьми, узнайте у своего работодателя, предлагает ли он счет гибких расходов по уходу за ребенком. Как и в случае с FSA в сфере здравоохранения, эти счета позволяют вам без налогообложения вносить деньги на покрытие ваших расходов по уходу за ребенком.По словам Тоби, для кого-то из категории 28% федерального налога это сокращение дохода означает экономию федеральных налогов в размере 280 долларов на каждые 1000 долларов, потраченных на уход за иждивенцами с FSA.

Вам не нужно детализировать, чтобы воспользоваться налоговой льготой на ребенка или налоговой льготой по уходу за ребенком и иждивенцем. «Вы можете потребовать стандартный вычет и при этом получать кредиты на лечение иждивенцев», — говорит Пон.

4. Учитывайте свой статус регистрации

То, как вы себя классифицируете, может повлиять на то, сколько вы можете удержать из своего налогового счета.Стандартный вычет для одного человека в 2019 году составляет 12 200 долларов, то есть сумма дохода, не подлежащая обложению федеральным подоходным налогом. По сути, это средний перерыв, который правительство дает сразу.

Но если вы одинокий родитель, вы можете подать заявление в качестве главы семьи, что имеет более крупный стандартный вычет в размере 18 350 долларов США в качестве налога на 2019 год. Если вы состоите в браке и подаете документы совместно, наличие ребенка не повлияет на ваш статус регистрации.

5. Детализируйте медицинские расходы

«Если у вас был ребенок, соберите свои медицинские счета», — говорит Грин-Льюис.Вы можете получить налоговую льготу на эти расходы, но только если вы укажете детали своей декларации.

Для тех, кто подает налоговую декларацию за 2019 год, вы можете вычесть общие наличные расходы на квалифицированные медицинские расходы за год, которые превышают 7,5% от вашего скорректированного валового дохода. Это ваш общий валовой доход за вычетом любых платежей по студенческим займам или взносов в IRA и HSA, которые вы сделали в течение года.

Допустим, вы делаете 50 000 долларов, а выплаты по студенческому кредиту и взносы в IRA составляют в сумме 5 000 долларов в год.Это означает, что ваш скорректированный валовой доход составляет 45 000 долларов. После страховки расходы на рождение ребенка составили около 6800 долларов.

Чтобы вычислить вычет, умножьте 45 000 долларов на 0,075 (7,5%). Это составляет 3375 долларов, что означает, что любые деньги, которые вы потратили сверх этой суммы, могут быть вычтены. В данном случае это будет 3 425 долларов.

6. Усыновления тоже получают кредит

Для тех, кто принял нового ребенка в семью через усыновление, есть кредит и для вас. По данным IRS, в налоговом сезоне 2019 года вы можете получить налоговую скидку на все соответствующие расходы на усыновление в размере до 14 080 долларов на ребенка.Эти расходы включают разумную плату за усыновление, судебные издержки и дорожные расходы.

Если вы усыновили ребенка с особыми потребностями из США, вы можете потребовать весь кредит, даже если ваши расходы на усыновление составили менее 14 080 долларов. Однако имейте в виду, что усыновление ребенка вашего супруга не засчитывается.

Для того, чтобы воспользоваться кредитом на усыновление, вам не нужно перечислять все, — говорит Пон.

7. Откройте 529

Когда у вас появится ребенок, как правило, неплохо создать план 529 для сбережений в колледже, если в вашем бюджете есть для этого место.Пон предлагает новым родителям подумать о добавлении к плану 500 долларов в месяц.

«Вы будете поражены тем, насколько вырастет ваш счет к тому времени, когда ваш ребенок пойдет в колледж», — говорит он. Он открыл один для своей дочери и откладывал 500 долларов в месяц, плюс несколько дополнительных пожертвований от бабушек и дедушек на протяжении многих лет. «Моя дочь сейчас учится на первом курсе колледжа, и у нее есть много денег в плане 529, чтобы покрыть оставшиеся расходы, и еще достаточно денег, если она хочет поступить в аспирантуру», — говорит Пон.

Не только деньги, которые вы вкладываете в план 529, не облагаются налогом, но некоторые штаты также предлагают налоговые льготы.Аризона, Канзас, Миннесота, Миссури, Монтана и Пенсильвания предлагают налоговые вычеты для тех, кто вносит вклад в любой план 529, включая планы для других штатов, в то время как около двух десятков штатов предлагают налоговые льготы для жителей, вносящих вклад в их спонсируемый государством план 529, согласно Blackrock.

8. Тщательно подумайте, если и как вы нанимаете няню.

Если за вашими детьми дома ухаживает сторонний воспитатель, вам, возможно, придется заплатить так называемый «налог на няню». По сути, если у вас есть няня, IRS может рассматривать вас как работодателя, поэтому вам нужно будет подать соответствующие документы и дополнительные налоги.

«Вы можете облагаться налогом на домашних работников, при этом вам придется платить за них часть налогов на заработную плату», — говорит Грин-Льюис. Это включает в себя социальное обеспечение, медицинское обслуживание и безработицу.

Сюда также могут входить взрослые няни, особенно если они регулярно присматривают за вашими детьми каждые выходные даже за номинальную сумму, например 50 долларов. Налог на няню не взимается, если няня моложе 18 лет или если она бабушка или дедушка. Вы также можете избежать этого налога, если нанимаете поставщиков услуг по уходу за детьми через агентство, поскольку они будут нести ответственность за уплату соответствующего налога.

9. Обновите свой W-4

Хотя замена W-4 сейчас не повлияет на ваши налоги за 2019 год, все же стоит обратить внимание на следующий год. W-4 — это распространенная форма, которую вы обычно заполняете, когда начинаете новую работу. Это позволяет вам выбрать, какую сумму удерживать из вашей зарплаты по налогам. Вы можете требовать пособия, в том числе на детей, что уменьшит сумму, удерживаемую из каждой зарплаты.

«Если ваш W-4 не точен, вы можете платить правительству слишком много денег за каждую зарплату», — говорит Чикалезе. Внимательно следите за размером возмещения после первого года рождения ребенка. «Если вы получите значительную компенсацию, возможно, пришло время приспособиться, чтобы вы приносили домой больше денег с каждой зарплаты, которые вы можете использовать для воспитания ребенка».

Исправление: Федеральный налоговый кредит на детей не возвращается. В более ранней версии детали кредита были указаны неверно.

Не пропустите: Эта группа американцев, скорее всего, получит самые большие налоговые возмещения

Понравилась эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube!

Налоговый статус для женатых, одиноких или беременных родителей.

Важно: Как родитель-одиночка проверьте, имеете ли вы право на получение электронного файла со статусом «Глава домохозяйства» вместо холостого. Это может снизить ваши налоги.

Хорошо, вот ситуация. Вы беременны, и отец ребенка может жениться на вас, а может и не жениться. Если вы и / или отец рассмотрите варианты ниже, это может помочь вам обоим решить, что делать, по крайней мере, с точки зрения налогообложения. Знаете ли вы, что финансовые разногласия являются одним из основных факторов, по которым брак или отношения распадаются?

Что делать, если вы поженитесь?

  • Если вы вступите в брак не позднее 31 декабря определенного налогового года, IRS считает вас состоящим в браке на весь год.
  • Теперь у вас есть выбор из 2 статусов подачи документов: женат, подает совместно и женат, подает отдельно.
  • В большинстве случаев выгоднее подавать вместе . Однако есть некоторые исключения, когда отдельные возвраты дадут лучший результат, и есть определенные причины, по которым вы можете захотеть подать отдельную декларацию. STATucator eFile.com поможет вам определить наилучший для вас статус подачи.
  • Узнайте больше о браке и налогах.

Что делать, если вы не выйдете замуж?

Что делать, если вы одинокий родитель?

  • Если вы воспитываете ребенка в одиночку, как родитель-одиночка, то глава семьи — это идеальный статус для вас!
  • Статус регистрации главы домохозяйства имеет явные преимущества перед статусом единой подачи, включая более высокие налоговые ставки и более крупный стандартный вычет.
  • Как подать заявление в качестве главы семьи.

Вы можете подать заявление в качестве главы домохозяйства, когда готовите налоговую декларацию в eFile.ком! Если это не бесплатно, это гарантия самой низкой цены!

Начните бесплатно прямо сейчас!

Что, если мы все еще живем вместе?

  • Может быть, вы живете вместе и растите ребенка как семья. В этом случае любой из вас по-прежнему может подать заявление в качестве холостяка, но только один из вас может подать заявление в качестве главы семьи, заявив, что ваш ребенок является правомочным лицом.
  • На одно домашнее хозяйство приходится только один глава семьи!
  • Если вы соответствуете требованиям главы семьи, вам следует настоятельно рассмотреть возможность использования этого статуса в своей налоговой декларации.

Используйте инструмент налогового инструктора HOHucator

Кто я могу претендовать на иждивенца?

  • Даже если вы определенно поддерживаете своего ребенка во время беременности, ребенок должен родиться, чтобы оставаться на вашем иждивении с точки зрения налогообложения.
  • Если вы не родили 31 декабря данного налогового года или ранее, вам придется подождать до следующего налогового сезона, чтобы заявить о ребенке как о своем иждивенце. Другими словами, если вы родили после 31 декабря 2020 года, вы подождете до 2022 года, чтобы заявить, что ваш ребенок находится на иждивении по вашей налоговой декларации за 2021 год.
  • Если ваш ребенок родился 31 декабря или ранее, то считается, что он или она прожили с вами в течение весь год и могут иметь право быть вашим иждивенцем.
  • См. Требования для признания соответствующего критериям ребенка иждивенцем.

Используйте инструмент DEPENDucator

Что делать, если отец младенца поддерживает меня и ребенка?

  • Если вас и вашего ребенка поддерживает отец ребенка, то он может претендовать на вас обоих как на иждивенцев.
  • Если вы и ребенок также живете с ним, он может подать заявление в качестве главы семьи.
  • Он может заявить, что ребенок находится на иждивении, если ребенок соответствует требованиям, предъявляемым к нему.
  • Он может требовать , вы как иждивенец, если вы соответствуете требованиям, чтобы быть его правомочным родственником.

Что, если кто-то другой поддержит меня и ребенка?

  • Если вас и вашего ребенка поддерживает кто-то другой, кроме отца ребенка, он может заявить, что вы оба являетесь иждивенцами, если вы соответствуете требованиям, чтобы быть их правомочными родственниками.
  • Если вас и вашего ребенка поддерживает парень, который является , а не отцом ребенка, этот парень все еще может потребовать вашего ребенка как иждивенца, даже если ребенок не соответствует всем требованиям, чтобы быть его правомочным родственником. . Он может потребовать вашего ребенка, если вы и ребенок прожили со своим парнем весь год и у вас не было достаточного дохода для подачи налоговой декларации.

Когда вы готовите и отправляете электронное письмо на eFile.com, простое налоговое собеседование позволит приложению все это определить за вас.Он предложит лучший статус подачи, сгенерирует и поможет вам заполнить надлежащие формы, а также поможет вам получить максимальную отдачу от вашего возмещения 2021 года. Подайте заявку сейчас или до 15 апреля 2021 г.

Дополнительная информация о браке, отношениях и налогах

Проверьте скобки федерального подоходного налога для каждого статуса регистрации

Узнайте, как изменить свое имя или адрес в офисах IRS и SSN и зарегистрировать SSN новорожденного

Найдите важную налоговую информацию о разводе и о том, как это повлияет на вашу будущую налоговую декларацию

Узнайте, как сообщить о выплатах алиментов в 2021 году

Информация о разрешении споров при требовании уплаты налогов на ребенка

TurboTax ® является зарегистрированным товарным знаком Intuit, Inc.
H&R Block ® является зарегистрированным товарным знаком HRB Innovations, Inc.

Китай, Народная Республика — физическое лицо

Отчисления на социальное страхование

Взносы социального страхования в пенсионные фонды, медицинские фонды и т. Д. Являются обязательными для китайских служащих. С 15 октября 2011 года иностранные лица, имеющие разрешение на работу в Китае для работы в Китае, обязаны вносить взносы на социальное страхование в отношении пенсий, медицинских услуг (в том числе по беременности и родам), безработицы и связанных с работой травм в соответствии с Законом о социальном обеспечении Китая.Ежемесячные ставки взносов работодателя и работника в фонд социального страхования, применимые ограничения и т. Д. Регулируются местными правилами, которые могут различаться в зависимости от местной юрисдикции. Например, ставки взносов и ограничения, применимые к местным китайцам в Шанхае, Пекине и Гуанчжоу, следующие:

Городской Шанхай Пекин Гуанчжоу
Пункты социального страхования Доля работника Доля работодателя Доля работника Доля работодателя Доля работника Доля работодателя
Пенсионный 8% 16% 8% 16% 8% 14%

Медицинский

(в т. ч. по беременности и родам)

2% 10.5% 2% 10,8% 2% 6,35%
Безработица 0,5% 0,5% 0,2% 0,8% 0,2% от 0,32% до 0,8%
Производственная травма 0% от 0,16% до 1,52% 0% от 0,16% до 1,52% 0% от 0,1% до 0,7%
Итого 10,5% 27,16% к 28.52% 10,2% от 27,76% до 29,12% 10,2% от 20,77% до 21,85%
Верхний предел месячной базовой заработной платы 28 017 юаней 26 541 юань на пенсию, безработицу и производственную травму; 29 732 юаней на медицинское страхование 20 268 юаней для пенсии; 30 876 юаней по другим видам страхования

Примечание

  • Ставки и потолки действительны по состоянию на 31 декабря 2020 года и могут быть изменены в соответствии с местным законодательством.
  • База взносов обычно ограничивается 300% от средней заработной платы по городу (CAS) за предыдущий год и корректируется ежегодно или по мере необходимости.

Работодатель обязан ежемесячно удерживать соответствующие социальные отчисления работников из фонда заработной платы для последующей выплаты вместе со взносами работодателя в соответствующие местные органы власти.

В настоящее время у Китая действуют соглашения о тотализации с десятью странами. Прибывающие сотрудники, являющиеся гражданами или назначенные работодателями этих стран, могут быть частично освобождены от китайских взносов на социальное обеспечение в соответствии с положениями соответствующих соглашений о суммировании.Ниже приведен список с указанием соответствующих дат вступления в силу десяти соглашений и предметов социального обеспечения, освобожденных от уплаты по каждому соглашению.

Страна Дата вступления в силу Объекты социальной защиты освобождены от уплаты налогов
Германия 4 апреля 2002 г. Пенсионное страхование и страхование по безработице
Республика Корея 16 января 2013 Пенсионное страхование и страхование по безработице
Дания 14 мая 2014 Пансионат
Канада 1 января 2017 Пансионат
Финляндия 1 февраля 2017 Пенсионное страхование и страхование по безработице
Швейцария 19 июня 2017 Пенсионное страхование и страхование по безработице
Нидерланды 1 сентября 2017 Пенсионное страхование и страхование по безработице
Испания 20 марта 2018 Пенсионное страхование и страхование по безработице
Люксембург 1 мая 2019 Пансионат
Япония 1 сентября 2019 Пансионат

Китай также подписал соглашения о тотализации с Францией и Сербией, которые не вступят в силу, пока оба договаривающихся государства не завершат необходимые внутренние юридические процедуры.Прибывающие сотрудники из этих стран могут иметь определенные льготы по социальному обеспечению Китая после вступления в силу соответствующих соглашений о суммировании.

Налог на добавленную стоимость (НДС)

Физическое лицо, занимающееся продажей или импортом товаров, оказанием услуг и продажей нематериального и недвижимого имущества, облагается НДС. Для обычных плательщиков НДС входящий НДС может быть зачтен против выходящего НДС.

Действующие ставки НДС (для обычных плательщиков НДС) с 1 апреля 2019 г. указаны в следующей таблице, а ставка для мелких плательщиков НДС составляет 3%.

Промышленность Применяемая ставка НДС (%)
Продажа или импорт товаров 13
Продажа или импорт товаров первой необходимости (например, сельскохозяйственная продукция, вода, газ) 9
Оказание услуг по ремонту, замене и обработке 13
Услуги по аренде движимого имущества 13
Транспортные услуги, почтовые услуги, основные телекоммуникационные услуги, строительные услуги, услуги по аренде недвижимого имущества, продажа недвижимого имущества, передача права землепользования 9
Услуги связи с добавленной стоимостью, финансовые услуги, современные услуги (кроме лизинговых услуг), потребительские услуги, продажа нематериального имущества (кроме права землепользования) 6

Экспорт товаров; экспорт услуг по ремонту, замене и переработке; международные транспортные услуги и услуги по транспортировке космических аппаратов; экспортируемые услуги, которые полностью потребляются за пределами Китая, в том числе:

  • Услуги в области исследований и разработок (НИОКР).
  • Услуги подряда по энергоэффективности.
  • Дизайнерские услуги.
  • Услуги по производству и распространению радио-, кино- и телевизионных программ.
  • Программные услуги.
  • Услуги по проектированию и тестированию схем.
  • Служба информационной системы.
  • Услуги по управлению процессами.
  • Оффшорные аутсорсинговые услуги.
  • Трансфер технологий.
0

Физическое лицо обычно является мелким налогоплательщиком НДС, ставка НДС составляет 3%.Однако физические лица, занимающиеся частным бизнесом, могут быть признаны плательщиками общего налога на добавленную стоимость при соблюдении определенных критериев, таких как сумма продаж и т. Д. В отличие от обычных налогоплательщиков НДС, мелким налогоплательщикам не разрешается требовать возмещения входящего НДС в счет НДС, уплаченного при их покупках.

Физические лица освобождаются от НДС, если полученный доход ниже определенных пороговых значений. Налоговые управления провинциального уровня уполномочены определять точные пороговые значения в следующих пределах:

  • Ежемесячная сумма продаж не более 100 000 юаней для зарегистрированного плательщика НДС.
  • Сумма продаж не более 300 или 500 юаней за транзакцию в день, если физическое лицо облагается НДС на основе транзакции и не является зарегистрированным плательщиком НДС.

Налог на потребление

Потребительский налог взимается с определенных категорий предметов роскоши и экологически чистых товаров, включая сигареты, алкогольные напитки, элитную косметику, ювелирные изделия, бензин, автомобили, батареи и покрытия и т. Д. Налоговые обязательства рассчитываются на основе суммы продаж и / или объем продаж, в зависимости от характера товара.

Налог на городское строительство и содержание

Налог на строительство и содержание городов взимается по определенной ставке с суммы косвенных налогов Китая (то есть НДС и налога на потребление), подлежащих уплате налогоплательщиком. Фактически, налогоплательщики косвенных налогов также являются налогоплательщиками налога на строительство и содержание городов. Он взимается по трем разным ставкам в зависимости от местонахождения налогоплательщика: 7% для городских районов, 5% для округов и 1% для других районов.

Доплата за образование

Подоходный налог на образование взимается в размере 3% от суммы косвенных налогов Китая (т.е. НДС и потребительский налог) оплачивается налогоплательщиком. Фактически, налогоплательщики косвенных налогов также являются налогоплательщиками дополнительного налога на образование.

Доплата за местное образование

Местный дополнительный налог на образование взимается в размере 2% от суммы косвенных налогов Китая (т.е. НДС и потребительского налога), подлежащих уплате налогоплательщиком. Фактически, налогоплательщики косвенных налогов также являются налогоплательщиками местного подоходного налога на образование.

Налоги на чистое имущество / капитал

В Китае нет налогов на чистую собственность / капитал.

Налоги на наследство, наследство и дарение

В настоящее время в Китае нет налогов на наследство, наследство и дарение.

Налог на недвижимость

Налог на недвижимость, который основан на стоимости полученной недвижимости или полученной арендной платы, начисляется ежегодно на землю и недвижимость, используемую для деловых целей или сдаваемую в аренду. Годовая налоговая ставка составляет 1,2% от первоначальной стоимости недвижимости, а местные органы власти обычно предлагают снижение налога от 10% до 30%. В качестве альтернативы налог может быть установлен в размере 12% от стоимости аренды.Физические лица освобождаются от налога на недвижимость, если недвижимость не используется в коммерческих целях или не сдается в аренду.

Городской и поселковый налог на землепользование

Городской и поселковый налог на землепользование взимается с налогоплательщиков, включая физических лиц, которые используют землю на территории города, деревни, поселка и горнодобывающих районов. Он рассчитывается ежегодно на основе площади фактически занятой налогоплательщиком площади, умноженной на фиксированную сумму на квадратный метр, определяемую местными органами власти. Во многих провинциях / городах физические лица освобождаются от уплаты городского и поселкового налога на землепользование за владение жилой недвижимостью.

Налог на прирост земли

Налог на прирост земли взимается с прибыли от продажи прав на землепользование или недвижимого имущества по прогрессивным ставкам от 30% до 60%. Физические лица освобождаются от налога на прирост земли при продаже жилой недвижимости.

Таможенные пошлины

Ввозные и экспортные таможенные пошлины взимаются с товаров, разрешенных к ввозу или вывозу на основании соответствующих таможенных правил.Грузополучатель ввозимых товаров, отправитель экспортных товаров и владелец ввозных товаров несут ответственность за уплату таможенных пошлин.

Таможенная классификация импортных и экспортных товаров является основой таможенного надзора, таможенного налогообложения и таможенной статистики. В 2017 году, наряду с пересмотрами классифицированного каталога в «Международной конвенции по гармонизированной системе описания и кодирования товаров», внесенными Всемирной таможенной организацией (ВТамО), в систему импортных и экспортных тарифов Китая были внесены крупномасштабные корректировки.

Ввозная пошлина взимается в соответствии с адвалорной пошлиной , специальными, сложными или скользящими условиями и т. Д. Адвалорная пошлина взимается на основе таможенной оценки товаров. Облагаемая пошлиной стоимость товаров умножается на ставку пошлины ad valorem , чтобы получить сумму подлежащей уплате пошлины. Сбор пошлин на основе ad valorem является основной мерой налогообложения, используемой в большинстве стран, включая Китай. Облагаемая пошлиной стоимость импортных и экспортных товаров — это налогооблагаемая стоимость, определяемая таможней для взимания адвалорной пошлины с импортных и экспортных товаров, которая является основой для определения стоимости и взимания таможенных пошлин, подлежащих уплате в отношении импортных и экспортных товаров, а также налогов на импортные ссылки. к оплате импортных товаров.

Ввозные пошлины подразделяются на обычные тарифные ставки, тарифные ставки режима наибольшего благоприятствования (НБН), договорные тарифные ставки, преференциальные тарифные ставки, тарифные квоты (ТК) и временные тарифные ставки.

Страна происхождения импортируемых товаров также играет роль в определении применимости ряда других торговых политик, таких как тарифные квоты, преференциальные тарифы, антидемпинговая пошлина, антисубсидирующая пошлина и т. Д.

Ввозные и экспортные товары уменьшены или освобождены от таможенных пошлин, импортного НДС и налога на потребление в соответствии с государственными постановлениями.

Ввоз сырья в рамках торговли переработкой является таможенным, и разрешается освобождение от уплаты таможенных пошлин, НДС на импорт и налога на потребление для части, подлежащей реэкспорту после переработки.

Для товаров, которые ввозятся в зону особого таможенного надзора и вывозятся из нее, импортные пошлины, НДС на импорт и налог на потребление удерживаются во время ввоза, которые освобождаются от вывоза и подлежат уплате за продажу из специальной таможенной службы. зона наблюдения за внутренними рынками.

Налог

Налог на деяние, обычно по ставкам от 3% до 5%, может взиматься с покупки или продажи, дарения или обмена права собственности на права землепользования или недвижимого имущества. Получатель / правопреемник является налогоплательщиком.

Госпошлина

Физические лица, оформляющие или получающие «определенную документацию», подлежат госпошлине.

Ставки гербового сбора варьируются от 0,005% для договоров займа до 0,1% для договоров аренды и страхования имущества.

Обращение с недвижимым имуществом, находящимся в иностранной собственности

Иностранное физическое лицо облагается налогом и гербовым сбором при покупке недвижимости в Китае.

Иностранное физическое лицо облагается ИПН, НДС, налогом на недвижимость, гербовым сбором, а также некоторыми небольшими местными налогами на доход от аренды.

Иностранное физическое лицо облагается ИПН, НДС, налогом на прирост стоимости земли и гербовым сбором, а также некоторыми небольшими местными налогами при продаже недвижимости в Китае. Физические лица освобождаются от налога на прирост земли при продаже жилой недвижимости.

Налог на приобретение автотранспортных средств

Налог на приобретение автотранспортных средств в размере 10% от налогооблагаемого возмещения при любой покупке, импорте, самостоятельном производстве, получении в качестве подарка или награды и т. Д. Автомобиля, трамвая, прицепа или мотоцикла. с объемом газа более 150 миллилитров в пределах Китая.

Налог на транспортные средства и суда

Налог на транспортные средства и суда — это налог, который взимается со всех транспортных средств и судов в Китае. Фиксированная сумма взимается ежегодно.Транспортные средства обычно облагаются налогом по фиксированной сумме в соответствии с их собственным весом, а легковые автомобили, автобусы и мотоциклы облагаются налогом по фиксированной единице. Суда облагаются фиксированным налогом в соответствии с дедвейтом вместимости.

Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей

Январь 2021 г.

Самозанятые родители не имеют таких прав, как наемные работники, но вы можете быть защищены от дискриминации и иметь право на пособие по беременности и родам и другие семейные пособия.

Этот информационный лист охватывает следующие права самозанятых родителей:

  • Статус занятости
  • Права при беременности
  • Пособие по беременности и родам
  • Права самозанятых отцов и партнеров
  • Общий отпуск по уходу за ребенком и заработная плата
  • Пособия малообеспеченным семьям

Для получения дополнительной информации о помощи во время пандемии коронавируса, если вы работаете не по найму, см. Наш информационный лист.


Статус занятости

Обычно считается, что вы работаете не по найму, если у вас есть собственный бизнес, вы выставляете счет за проделанную работу и оплачиваете свой собственный налог и взносы на национальное страхование 2-го класса посредством налоговой декларации с самооценкой. Важно как можно скорее зарегистрироваться в качестве самозанятого, поскольку это может повлиять на ваше право на получение некоторых льгот. Если вы не уверены, что занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью, вы можете найти дополнительную информацию здесь: www.gov.uk/working-for-yourself

Если вы классифицированы как «самозанятый» или «независимый подрядчик», но работали на одного и того же работодателя в течение непрерывного периода и соблюдаете их правила, например Что касается униформы и учета рабочего времени, вы можете быть рабочим или служащим и имеете право на такие права, как выплата по болезни и отпускные. Вам следует получить консультацию специалиста о вашем статусе занятости, если вы считаете, что вас ошибочно причисляют к самозанятым.

Если вы работаете через агентство или по контракту с нулевым рабочим днем, вы с большей вероятностью будете классифицированы как рабочий или служащий.Рабочие и служащие имеют больше прав во время отпуска по беременности и родам, см. Наши специальные информационные листы здесь.

Если вы создали свою собственную компанию и выплачиваете себе зарплату (с вычетом налогов и взносов в национальное страхование 1-го класса у источника) или дивиденды, вы можете быть директором или сотрудником своей собственной компании, а не заниматься индивидуальной трудовой деятельностью. Если вы работаете в своей собственной компании, вы можете самостоятельно выплачивать установленную законом выплату по беременности и родам (SMP), если вы соответствуете нормальным квалификационным условиям.Если вы не соответствуете квалификационным условиям для SMP, вы должны подать заявление на пособие по беременности и родам в качестве работающего лица в JobCentre Plus. Для получения дополнительной информации о SMP см .: Вопросы о материнском платеже. Вы можете связаться с HMRC для получения дополнительной информации об оплате SMP, и вы можете получить аванс от HMRC для покрытия расходов на SMP, если это необходимо. Для получения дополнительной информации об авансовых платежах SMP см .: www.gov.uk/recover-statutory-payments/if-you-cant-afford-to-make-payments

Права при беременности

Есть ли у меня какие-либо средства защиты здоровья и безопасности, если я работаю не по найму?

Все работодатели обязаны по закону проводить оценку рисков на рабочем месте и оценивать риски для всех, кого затрагивает их бизнес, включая сотрудников, самозанятых подрядчиков и представителей общественности.Как самостоятельно занятый человек, вы также должны проводить оценку рисков для вашего собственного здоровья и безопасности, а также рисков для других в результате вашей работы. Если работа может быть связана с рисками для молодых или будущих матерей, вы и работодатель (человек или организация, для которых вы выполняете некоторую работу) также должны оценить эти риски.

Работодатели должны принимать разумные меры для устранения или снижения любых рисков, а также держать оценку рисков в поле зрения. Если вы работаете не по найму, у вас нет тех же прав, что и у сотрудников, на предложение подходящей альтернативной работы или на отстранение от работы с полной оплатой.

Если работодатель не предпринял никаких действий, и вы обеспокоены своим здоровьем и безопасностью во время беременности, вам следует сначала неформально поговорить с работодателем и указать, какие действия вы бы хотели, чтобы он предпринял. Вы также можете поговорить с представителем по безопасности или специалистом по охране труда, если таковой имеется, за помощью и советом.

Если вы не можете решить его неофициально, вы можете написать работодателю. Может оказаться полезным дать им письмо от вашего терапевта или акушерки и некоторую информацию об их обязанностях в отношении здоровья и безопасности, например копию этой брошюры или информацию от ответственного за здоровье и безопасность: www. hse.gov.uk/mothers

При необходимости вы можете подать жалобу в местный уполномоченный по гигиене окружающей среды или в службу безопасности и гигиены труда (в зависимости от места работы). Сотрудник вашего местного органа власти по охране окружающей среды занимается небольшими рабочими местами, такими как магазины, офисы, рестораны, пабы и детские сады. Управление здравоохранения и безопасности расследует жалобы, касающиеся крупных рабочих мест, таких как больницы, школы, фабрики, фермы и правительственные учреждения. Управление по охране труда и технике безопасности может расследовать жалобу только в том случае, если есть нарушение закона, и проблема причинила значительный ущерб или может причинить значительный ущерб.

Если вам или вашему ребенку причинен вред в результате бездействия работодателя, вы можете подать иск о возмещении телесных повреждений, и вам следует обратиться за юридической консультацией к юристу по телесным повреждениям.

Имею ли я право на декретный отпуск?

Только работники имеют право на отпуск по беременности и родам, который представляет собой право взять отпуск продолжительностью до 52 недель и вернуться на ту же работу. Если вы работаете не по найму, вы не можете взять отпуск по беременности и родам, но вы все равно можете претендовать на пособие по беременности и родам на срок до 39 недель (см. Ниже), чтобы иметь возможность взять отпуск на работу, когда у вас будет ребенок.

У меня есть работа по найму и самозанятость . Какие у меня права?

Вы имеете право на отпуск по беременности и родам по вашей работе, и вам следует уведомить своего работодателя о том, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам, когда вы находитесь на 25-й неделе беременности. Ваш работодатель должен решить, можете ли вы получать установленную законом выплату по беременности и родам (SMP). Вы не можете претендовать на Пособие по беременности и родам (от самостоятельной занятости), а также на SMP. Вы можете претендовать на пособие по беременности и родам только в том случае, если у вас нет права на получение SMP.

Дополнительную информацию о ваших правах как сотрудника см. В нашем информационном листе.

Если вы не соответствуете критериям SMP на вашей работе, вы можете вместо этого потребовать пособие по беременности и родам. Ваше заявление на пособие по беременности и родам может быть основано на вашей работе по найму или индивидуальной работе или на сочетании того и другого, если это необходимо для удовлетворения квалификационных условий.

У меня есть работа как по найму, так и по найму. Могу ли я продолжить свою индивидуальную работу, пока я получаю SMP от своего работодателя?

Да, вы можете заниматься волонтерской работой или заниматься индивидуальной трудовой деятельностью (на которую не распространяются взносы национального страхования класса 1) и при этом получать SMP от работодателя.Это означает, что вы можете заниматься индивидуальной трудовой деятельностью как до, так и после родов и продолжать получать SMP от другого работодателя, независимо от того, начали ли вы заниматься индивидуальной трудовой деятельностью до или после родов.

Могут ли мне отказать в работе по причине беременности или отсутствия после родов?

Закон гласит, что неблагоприятное обращение с женщиной по причине ее беременности или из-за того, что она хочет взять отпуск по беременности и родам или взяла его, является дискриминацией во время беременности (Закон о равенстве 2010 s.18). Чтобы продемонстрировать дискриминацию, женщине не нужно сравнивать себя с тем, как, возможно, обращались с мужчиной, но ей нужно показать, что лечение было вызвано ее беременностью.

Неблагоприятное обращение может включать отказ от работы, обучения, посещения встреч с определенными клиентами или другое несправедливое обращение из-за вашей беременности, отсутствия или болезни, связанного с беременностью, или из-за того, что вы взяли отпуск после родов.

Все служащие, временные рабочие, заемные работники и работники по контракту защищены от дискриминации по беременности и родам на работе в соответствии с Законом о равенстве.Это применимо с первого дня вашей работы.

Работники, работающие по контракту, часто работают не по найму (и платят свои собственные налоги и NI), но подпадают под действие Закона о равенстве как «работники», которые наняты по контракту для личного выполнения определенной части работы. Это, вероятно, будет включать работу в качестве «фрилансера» или «независимого подрядчика».

Если вы считаете, что подверглись дискриминации, вам следует обратиться за консультацией к специалисту-юристу. Вы должны подать в суд иск в течение трех месяцев (минус один день) с даты, когда вы подверглись дискриминации.Если вы думаете о подаче иска в суд, вы должны связаться с ACAS Early Conciliation по телефону 0300 123 11 00 до подачи иска.

Закон о равенстве также защищает вас от отказа в предоставлении товаров, услуг, услуг и образования по причине беременности и в течение 6 месяцев после родов. По прошествии 6 месяцев несправедливое обращение может быть дискриминацией по признаку пола. Если вы подвергаетесь дискриминации, вам следует обратиться за консультацией к специалисту.

Пособие по беременности и родам

Могу ли я получить пособие по беременности и родам?

Вы можете претендовать на пособие по беременности и родам (MA), если вы работаете не по найму и отвечаете следующим квалификационным условиям:

  • вы работали или занимались индивидуальной трудовой деятельностью не менее 26 из 66 недель до ожидаемой недели родов, и
  • у вас есть 13 недель (не обязательно подряд), в течение которых вы в среднем зарабатывали более 30 фунтов стерлингов в неделю (если вы работаете) или платили взносы в фонд государственного страхования 2-го класса (если вы работаете не по найму). Подробнее о выплате взносов в класс 2 см. Ниже.

Вы также можете потребовать более низкую ставку MA, если вы являетесь супругом или гражданским партнером самозанятого лица и помогаете в его бизнесе.

Вы должны быть зарегистрированы в HMRC в качестве индивидуального предпринимателя. Вам следует зарегистрироваться как можно скорее, но HMRC может принять позднюю регистрацию: www.gov.uk/log-in-file-self-assessment-tax-return/register-if-youre-self-employed. зарегистрировался поздно, вам следует обратиться за дополнительным советом.

Если вы не смогли завершить 26 недель самозанятости из-за отсутствия работы из-за пандемии коронавируса, вы все равно можете подать заявление на получение MA при условии, что вы остаетесь зарегистрированным как самозанятый и не прекратили торговлю (т.е. стали безработным). Пока вы остаетесь зарегистрированным как самозанятый, вы можете платить взносы в Национальное страхование 2 класса, чтобы иметь право на получение полной шкалы MA.

Вы по-прежнему можете подать заявление на получение MA, если вы получаете или получали помощь через Программу поддержки доходов самозанятых лиц в связи с коронавирусом.Для получения дополнительной информации о помощи во время пандемии коронавируса, если вы работаете не по найму, см. Здесь.

Как мне подать заявку на получение MA?

Чтобы запросить пособие по беременности и родам, вам необходимо заполнить форму MA1. Вы можете получить форму заявки, позвонив на линию заявки JobCentre Plus по номеру 0800 055 6688. Здесь вы также можете найти форму заявки в Интернете вместе с примечаниями о том, как ее заполнять: www.gov.uk/government/publications/maternity-allowance -бланк претензии

Если вы не уверены, получите ли вы степень магистра, вам следует подать заявление, и Департамент труда и пенсионного обеспечения рассмотрит, соответствуете ли вы требованиям.

Если у вас нет права на получение MA, JobCentre Plus должен автоматически использовать ту же форму заявления, чтобы проверить, можете ли вы получить пособие по трудоустройству и поддержке (по беременности и родам), которое выплачивается за 6 недель до того, как ваш ребенок должен родиться, в течение 14 дней после рождения. Для получения дополнительной информации о ESA (материнство) см .: https://maternityaction.org.uk/advice/maternity-pay-questions/

Когда мне следует подавать заявление на получение MA?

Вы можете подать заявку на MA, если беременность составляет не менее 26 недель. Если вы еще не завершили 26 недель самозанятости за 66 недель до рождения ребенка, вам нужно будет отправить форму заявления, как только вы выполните соответствующие условия.

MA может быть задним числом только в течение трех месяцев, поэтому, если вы подадите заявку с опозданием, вы можете потерять часть или всю свою MA.

Сколько стоит МА?

MA оплачивается Департаментом труда и пенсий (DWP) в течение 39 недель. Если вы работаете не по найму, пособие по беременности и родам выплачивается в размере 151,97 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 — апрель 2022 года) или 27 фунтов стерлингов в неделю.

Если вы подаете заявление на получение MA на основании вашей самозанятости, вам не нужно доказывать свой заработок, поскольку DWP проверит вашу запись о взносах в NI.

Самостоятельная работа женщины считается имеющей следующий заработок независимо от суммы, которую вы фактически зарабатываете:

  • Если вы платили достаточные взносы в NI для класса 2 в течение не менее 13 недель в течение 66-недельного тестового периода, вы будете зарабатывать 151,97 фунтов стерлингов в неделю. Вы будете иметь право на получение полной ставки MA в размере 151,97 фунтов стерлингов в неделю.
  • Если ваш заработок ниже порога небольшой прибыли, вы будете зарабатывать 30 фунтов стерлингов в неделю (порог MA). Вы будете иметь право на более низкую ставку MA в размере 27 фунтов стерлингов в неделю (90% от вашего предполагаемого среднего заработка).Вы можете получить более высокую ставку MA только в том случае, если вы можете добавить какой-либо заработок по найму или если вы хотите добровольно платить взносы NI класса 2.

Когда начинается моя MA?

Вам решать, когда вы хотите прекратить работу и начать период MA. Вы можете указать дату, когда вы намереваетесь прекратить работу, в своей форме заявки MA. Вы не можете попросить о начале менструации после родов.

Однако MA запускается автоматически в следующих случаях:

  • Если вы родите до даты, когда вы намеревались прекратить работу, ваш период MA начнется на следующий день после родов, и вы должны уведомить о претензиях MA по номеру 0800 169 0283.
  • Если вы больше не занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью (если вы прекратили торговлю) до 11 недели до рождения ребенка (когда вы на 29 неделе беременности), ваш период MA начнется на 11 неделе до рождения ребенка. ваш ребенок должен.

Как мне платить взносы в NI?

Взносы NI класса 2 теперь выплачиваются при подаче налоговой декларации самооценки. Если ваша прибыль по самооценке равна или превышает пороговое значение для небольшой прибыли, вы будете платить взносы NI класса 2 посредством самооценки.Если ваша прибыль ниже порога небольшой прибыли или вы понесете убыток, вы можете добровольно внести взносы NI класса 2. Это стоит сделать, так как это позволит вам претендовать на полную ставку MA.

Если у вас не было возможности подать налоговую декларацию самооценки и оплатить сетевые карты 2-го класса и вы хотите подать заявление на получение пособия по беременности и родам, вы можете добровольно оплатить свои сетевые карты 2-го класса. Этот процесс доступен только в том случае, если вы хотите подать заявку на получение MA. Вам нужно будет оплатить 13-недельные сетевые адаптеры класса 2 в течение 66-недельного тестового периода: https: // www.gov.uk/volvention-national-insurance-contributions

HMRC уведомит DWP после того, как вы произведете платеж, и вы получите право на получение пособия по беременности и родам в полном размере. Если ваш MA получал оплату по более низкой ставке — 27 фунтов стерлингов в неделю, вы имеете право на получение задним числом выплат в размере полной ставки после того, как вы оплатили свои сетевые карты класса 2.

Я недавно вернулся в Великобританию после работы за границей. Могу ли я подсчитать недели самостоятельной занятости за границей, чтобы получить квалификацию MA?

Вы можете считать недели работы и самозанятости в стране ЕС / ЕЭЗ.Если вы работали в стране за пределами ЕС / ЕЭЗ, вы можете рассчитывать недели работы в соответствии с соглашениями о социальном обеспечении с некоторыми странами. Дополнительную информацию о работе за рубежом можно получить в Международном пенсионном центре по телефону 0191 218 7644 или по электронной почте: [email protected]

Вы можете указать периоды работы за границей в части 8 формы заявления MA1: www.gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

Могу ли я получить МА, если мой ребенок недоношен?

Вы по-прежнему имеете право на получение MA, если вы соответствуете нормальным квалификационным условиям и ваш ребенок родился преждевременно.Ваш период MA начнется на следующий день после родов, и вы должны сообщить в отдел претензий MA по номеру 0800 169 0283, что вы родили раньше срока.

Ваш 66-недельный тестовый период не изменится, если ваш ребенок родился рано, поэтому вам все равно придется заниматься индивидуальной трудовой деятельностью в течение как минимум 26 недель из 66 недель до того, как у вашего ребенка должны были родиться . Однако до рождения ребенка можно считать недели работы или самозанятости.

Могу ли я получить МА, если мой ребенок мертворожден?

Вы по-прежнему имеете право на получение MA, если ваш ребенок родился мертворожденным после окончания 24 недели беременности и вы соответствуете нормальным условиям для получения MA.

Конец 24 недели беременности рассчитывается путем обратного отсчета 16 недель с воскресенья, даты родов или воскресенья, непосредственно предшествующего дате родов.

Дата, когда вы родили ребенка, считается датой мертворождения, даже если ваш ребенок умер раньше во время беременности. Если ваш ребенок родился мертворожденным менее чем за неделю до окончания 24 недели беременности, вы можете по своему усмотрению платить MA, поэтому вам следует подать заявление на получение MA и обратиться за советом, если ваше требование будет отклонено.

Вам следует попросить свою акушерку предоставить свидетельство о мертворождении или регистрационный документ, чтобы отправить его вместе с заявлением на получение медицинской помощи.

Потеряю ли я пособие по беременности и родам, если я проработаю более десяти дней в течение периода MA?

Вы имеете право работать до десяти дней без потери пособия по беременности и родам. Это включает работу по найму или самозанятость. Это так называемые «дни на связи» или «дни KIT».

Если вы проработаете более десяти дней KIT, вы потеряете часть или все свои еженедельные выплаты MA в зависимости от того, сколько работы вы выполняете.Если вы вернулись к своему прежнему рабочему графику, вы можете быть лишены права на получение пособия по беременности и родам на определенный период. Это будет оцениваться MA Claims в зависимости от объема выполняемой вами работы. Лицо, принимающее решение, должно учитывать обстоятельства каждого дела, см. Примеры ниже.

Вы должны сообщать в отдел претензий MA по номеру 0800 169 0283 обо всех рабочих днях в течение периода MA.

Примеры решений DWP по MA после проработки более десяти дней KIT

Пример 1 Джейн до рождения ребенка работала полный рабочий день, ведя собственный ресторанный бизнес.Она проработала десять дней КИТ с момента рождения ребенка. Она хочет продолжать работать один день в неделю в течение следующих 8 недель. Она должна быть отстранена от получения МА только один день в неделю в течение этих 8 недель. При необходимости пособие по беременности и родам можно разделить на дневные ставки, поэтому из еженедельного пособия по беременности и родам вычитается 1/7 часть.

Пример 2 Эмма работала тренером-фрилансером два дня в неделю до рождения ребенка. Она закончила десять дней KIT с момента рождения ребенка, и ей предложили работу два дня в неделю в течение пяти недель.Она может быть лишена права на получение пособия по беременности и родам в течение этих пяти недель, поскольку она вернулась к своему обычному режиму работы. Если Эмма перестанет работать во время периода получения степени магистра, ей следует обратиться в отдел претензий по программе MA и попросить восстановить ее степень магистра.

Полное руководство по лишению права на получение пособия по беременности и родам за работу более десяти дней KIT можно найти в разделе 62596 — 62600 в руководстве для лиц, принимающих решения, здесь:

https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/893685/dmgch62.pdf

Если вы не согласны с решением в дни KIT, вам следует попросить об обязательном пересмотре (пересмотре) решения и получить дополнительную консультацию.

Какая работа считается днем ​​KIT? Будет ли считаться «работой», если я отвечу на несколько писем или обновлю свой веб-сайт?

Правительственное руководство по работе в течение периода магистратуры гласит:

Любая работа, которую вы выполняете в течение дня KIT, даже всего полчаса, например, будет считаться целым днем ​​для дней KIT.

Вы должны засчитывать любую работу, которую вы обычно выполняете в ходе своей работы, в целях работы в течение дня KIT. Сюда входит работа, которую вы выполняете из собственного дома. Если возможно, лучше постараться сделать как можно больше работы за один день, а не распределять ее на несколько дней. Таким образом, вы не будете израсходовать слишком много KIT-дней, когда вы выполняете только час или два.

Также важно вести учет отработанных дней. Если вы не можете указать количество отработанных дней, DWP сделает оценку.

В руководстве

DWP (см. Вопрос выше) говорится, что следующие минимальные задачи по обслуживанию и администрированию, которые позволят вам поддерживать бизнес и вернуться к работе, не засчитываются в десять дней KIT, если вы не получаете прямую оплату за работу. :

  • Проведение необходимого администрирования.
  • Принятие работы, которая должна начаться после вашего возвращения на работу и после окончания вашего MA.
  • Проведение необходимого обслуживания вашего веб-сайта или оборудования.
  • Ответ на корреспонденцию с запросом информации, если она не относится к работе, которую необходимо выполнить до вашего возвращения на работу и до окончания вашего MA.
  • Поддержание актуальности основных формальных квалификаций и лицензий.
  • Поддержание навыков на приемлемом уровне. Это не должно включать формальное платное обучение.
  • Подготовка к работе, организованная до начала периода MA, но выполняемая после вашего возвращения на работу и после окончания периода MA.

Если вы проработали более десяти дней, вы будете лишены права на получение пособия по беременности и родам, но лицо, принимающее решение в DWP, решит, какой период дисквалификации является разумным, в зависимости от количества дней, которые вы проработали, см. Вопросы выше.

Примечание: если вы не отправите в службу MA Claims, что намерены вернуться на работу раньше, или DWP решит, что вы лишены права на получение оставшейся части вашего пособия по беременности и родам, вы можете получить переплату.

Я рано вернулась на работу и перестала получать пособие по беременности и родам, но теперь мне нужно взять дополнительный отпуск, могу ли я вернуться к пособию по беременности и родам?

После начала периода вашего пособия по беременности и родам оно продолжает работать в фоновом режиме до 39 недель, даже если вы вернетесь на работу раньше и перестанете его получать.Вы имеете право требовать пособие по беременности и родам за любую полную неделю, когда вы отсутствовали на работе в течение периода пособия по беременности и родам.

Если вы недостаточно хорошо себя чувствуете, чтобы работать, или вам нужно больше свободного времени с ребенком в течение 39-недельного периода выплаты заработной платы, вы имеете право на получение пособия по беременности и родам, и вам следует позвонить в службу MA Claims по телефону 0800 169 0283 и попросить возобновить выплату пособия по беременности и родам. .

Если ваш запрос отклонен, вы должны потребовать обязательного пересмотра (пересмотра) решения о дисквалификации вас из MA и получить дополнительную консультацию.

Примечание: если вы вернулись на работу до окончания периода пособия по беременности и родам, ваш партнер может использовать неиспользованное пособие по беременности и родам в качестве совместного отпуска / выплаты по уходу за ребенком, если он / она работает, см. Ниже.

Если я получу выплаты за работу, проделанную до начала выплаты пособия по беременности и родам, повлияет ли это на мою MA?

Нет, любые выплаты, полученные в течение периода вашего пособия по беременности и родам за выполненную работу или товары, проданные до начала вашего отпуска, не повлияют на ваше пособие по беременности и родам.

Что я могу сделать, если мне отказали в получении пособия по беременности и родам или меня лишили права на него?

Если вы хотите оспорить решение о своем пособии по беременности и родам, вы можете потребовать обязательного пересмотра (пересмотра) в течение 28 дней с момента принятия решения или как можно скорее. Для получения дополнительной информации см: www.gov.uk/mandatory-reconsideration

.

Если в пособии по беременности и родам по-прежнему отказано, вы можете подать апелляцию. Вы можете получить дополнительные советы в Maternity Action, см. Куда обратиться за дополнительной помощью.

Права самозанятых отцов и партнеров

Есть ли право на оплачиваемый отпуск для самозанятых будущих отцов?

Как и в случае с правами по беременности и родам, только работники могут брать отпуск / оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и совместный отпуск / оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Для получения дополнительной информации о отпуске и оплате для отцов и партнеров, которые являются сотрудниками, см. Https://maternityaction.org.uk/fathers-and-partners/

.

Не существует эквивалента пособия по беременности и родам для самозанятых отцов и партнеров, которые хотят взять отпуск.Кроме того, в настоящее время самозанятые отцы и партнеры не могут брать общий отпуск по уходу за ребенком, если мать рано возвращается на работу и не использует весь свой отпуск по беременности и родам, SMP или пособие по беременности и родам.

Если доход вашей семьи уменьшился из-за того, что вы взяли неоплачиваемый отпуск, чтобы ухаживать за новорожденным или ребенком в возрасте до 3 лет, вы можете претендовать на универсальный кредит или другие льготы, см. Ниже.

Общий отпуск по уходу за ребенком и заработная плата

Если мать работает не по найму и требует пособия по беременности и родам, она не имеет права на совместный отпуск по уходу за ребенком (SPL) или обязательную общую родительскую оплату (ShPP), но ее партнер по работе может иметь право на отпуск по уходу за ребенком и / или совместный отпуск по уходу за ребенком.

Отцы или партнеры, работающие не по найму, также не могут получать SPL / ShPP, поэтому, если оба родителя работают не по найму, мать может потребовать пособие по беременности и родам, но не может передать его партнеру.

Я работаю не по найму и имею право требовать пособие по беременности и родам. Может ли мой партнер по работе взять общий отпуск по уходу за ребенком?

Да, ваш партнер может взять совместный отпуск по уходу за ребенком, если он / она работает и соответствует квалификационным условиям, и вы сокращаете (сокращаете) период вашего пособия по беременности и родам.Дополнительные сведения о том, как получить SPL, если вы являетесь сотрудником, см. В разделе: Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата.

Вы должны подать заявку на пособие по беременности и родам вовремя и уведомить JobCentre Plus не менее чем за 8 недель о сокращении периода MA. Период MA начинается с даты прекращения работы или с даты рождения, в зависимости от того, что наступит раньше. Период МА не может начаться после рождения. Вы должны потребовать MA в течение трех месяцев с начала периода MA, иначе вы потеряете часть или всю сумму.Срок является строгим, и JobCentre Plus не допускает просроченных претензий ни при каких обстоятельствах.

Пример 1, Ева работает не по найму и хочет взять отпуск на восемь месяцев. Ее партнер по работе хочет взять отпуск на месяц, когда Ева вернется в свой бизнес. Ева может претендовать на степень магистра в качестве самостоятельно занятой женщины на срок до 39 недель. Она должна уведомить как минимум за 8 недель, чтобы сократить (сократить) период МА на 4 недели (39 — 4 = 35 недель). Ее MA закончится через 35 недель. У ее партнера будет 4-недельный совместный отпуск по уходу за ребенком и установленная законом общая родительская оплата (если работодатель ее партнера не предложит более выгодные условия контракта).Ее партнер также должен уведомить о приеме SPL / ShPP не менее чем за 8 недель.

Пример 2, Мелисса работает не по найму и берет две недели отпуска до родов и четыре недели после родов. Ее партнер по работе использует оставшиеся 33 недели в качестве совместного отпуска по уходу за ребенком и оплаты (39-6 недель = 33 недели). Ее MA закончится через 6 недель. Мелисса должна потребовать MA в течение трех месяцев с начала периода MA, иначе она его потеряет. Она также должна уведомить JobCentre Plus о своем желании сократить (сократить) период обучения в магистратуре на 33 недели.

Я работаю не по найму, и мой партнер работает. Его работодатель предоставляет хорошо оплачиваемый совместный отпуск по уходу за ребенком. Должен ли я отказаться от части моего пособия по беременности и родам?

Да, к сожалению, ваш партнер может взять общий отпуск по уходу за ребенком и / или платить только в том случае, если вы уменьшите свой MA. Общий отпуск по уходу за ребенком не дает родителям никаких новых прав, но дает матерям возможность перенести неиспользованный отпуск по беременности и родам и заплатить своему партнеру. Между вами и вашим партнером не может быть более 39 недель заработной платы, состоящей из пособия по беременности и родам и установленной законом общей родительской оплаты.Любой другой совместный отпуск по уходу за ребенком будет неоплачиваемым, если только работодатель не предоставит увеличенную общую родительскую оплату, которая не зависит от получения им общей родительской оплаты, установленной законом.

Право на отпуск и оплата различаются, и вам нужно проработать каждое из них отдельно. Самостоятельная работа матери имеет право на пособие по беременности и родам, но не на отпуск по беременности и родам. Однако, если ваш партнер является наемным работником, ваш партнер имеет право на 52-недельный совместный отпуск по уходу за ребенком, за вычетом любых недель полученного пособия по беременности и родам, и на 39-недельную общую родительскую оплату за вычетом любых недель полученного пособия по беременности и родам.Сразу после родов мать должна получать как минимум двухнедельное пособие по беременности и родам.

Пример, партнер отца / матери имеет право на полностью оплачиваемый совместный отпуск по уходу за ребенком от своего работодателя на 6 месяцев. Матери нужно будет сократить / уменьшить свой МА на 26 недель, чтобы передать его партнеру. Она будет иметь право на получение степени магистра в течение 13 недель. Ее партнер будет иметь право на совместный отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 9 месяцев (52 недели минус 13 недель = 39 недель) и 6 месяцев обязательной совместной родительской выплаты (39 недель минус 13 недель = 26 недель).

Ваш партнер должен очень внимательно проверить свое право на совместную родительскую оплату в соответствии с политикой его / ее работодателя, поскольку в некоторых правилах есть дополнительные ограничения на размер оплаты труда, доступный для работника. Вы можете получить дополнительные советы от Maternity Action, см. Ниже.

Во избежание переплаты MA вы должны уведомить как минимум за 8 недель о сокращении MA.

Я работаю не по найму и претендую на степень магистра. Мне пришлось вернуться на работу на несколько недель, но теперь мне нужно больше времени, чтобы присмотреть за своим ребенком.Могу ли я вернуться в MA?

После начала периода MA он продолжает работать в фоновом режиме до 39 недель, даже если вы вернетесь к работе раньше. См. Приведенные выше правила работы в период выплаты пособия по беременности и родам. Если вы недостаточно хорошо себя чувствуете, чтобы работать, или вам нужно время для отдыха с ребенком, вам следует позвонить в отдел заявлений MA по телефону 0800 169 0283 и попросить возобновить выплату пособия по беременности и родам. Вы можете сделать это, только если вы все еще находитесь в пределах 39-недельного периода MA. Если ваш запрос отклонен, вы должны потребовать обязательного пересмотра (пересмотра) решения о дисквалификации вас из MA и получить дополнительную консультацию.

Примечание: если вы сократили (сократили) период вашего пособия по беременности и родам, чтобы позволить вашему партнеру взять некоторый общий отпуск по уходу за ребенком, это сократит ваш период MA.

Могу ли я взять совместный отпуск по уходу за ребенком и оплачивать свою работу по найму, а также продолжить работу по найму?

Вы можете получить SPL / ShPP от одного работодателя (A) и работать самостоятельно или работать на работодателя (B), который не обязан платить NIC класса 1. Тем не менее, вы должны иметь в виду, что вы можете брать SPL с вашей работы только с целью ухода за своим ребенком, поэтому, если вы выполняете другую работу, вам нужно будет показать, что вы все еще ухаживаете за своим ребенком в течение периода отпуск от работодателя А.

Льготы для семьи

Могу ли я получить какие-либо льготы при рождении ребенка?

После рождения ребенка вы можете запросить пособие на ребенка . Семьи, получающие пособие на ребенка, будут обязаны платить пособие на ребенка с высоким доходом, если один или несколько родителей зарабатывают более 50 000 фунтов стерлингов.

Если вы уже подаете заявку на налоговую льготу на ребенка и / или рабочую налоговую льготу, вы можете потребовать дополнительную сумму за нового ребенка.Все ваши пособия по беременности и родам игнорируются в качестве дохода для целей налоговых льгот, поэтому вы можете иметь право на дополнительную помощь в период выплаты пособия по беременности и родам. Вам следует получить совет до того, как подаст новое заявление на универсальный кредит, поскольку вы не можете вернуться к налоговым льготам, и вам может быть хуже по универсальному кредиту. Для получения дополнительной информации свяжитесь с горячей линией налогового кредита по телефону 0345300 3900 или посетите сайт www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming

.

Вы можете претендовать на универсальный кредит, если у вас низкий доход или у вас родился ребенок, и вы не получаете налоговый кредит на ребенка или работающий налоговый кредит.Согласно правилам универсального кредита, все ваше пособие по беременности и родам считается нетрудовым доходом и вычитается из суммы универсального кредита. Для получения дополнительной информации о Universal Credit, если вы работаете не по найму, см .: https://www.gov.uk/self-employment-and-universal-credit

Онлайн-калькулятор выплат см. На сайте www.betteroffcalculator.co.uk

Если вы или ваш партнер получаете пособие по доходу, пособие для ищущих работу на основе дохода, универсальный кредит или детский налоговый кредит, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам в размере 500 фунтов стерлингов для вашего первого ребенка (или если нет других детей младше 16 лет в семье) или первые многоплодные роды.Заявление в форме SF100 (Sure Start), которую можно получить в офисах Jobcentre Plus, от 11 недель до рождения ребенка до 6 месяцев после рождения.

Если вы недостаточно хорошо себя чувствуете, чтобы работать, вы можете иметь право на пособие по поддержке занятости в новом стиле (на основе взносов): https://www.gov.uk/guidance/new-style-employment-and-support-allowance

Для получения дополнительной информации о пособиях для семей см. Деньги для родителей и младенцев.

Я работаю не по найму, и мои доходы сильно различаются.Как мне рассчитать свой доход для целей выплаты пособий?

Требования Universal Credit

Если вы подаете заявление на получение универсального кредита, вас попросят показать, что самозанятость является вашей основной работой, ваш заработок считается заработком от самозанятости и что вы можете показать, что ведете бизнес, который, как ожидается, принесет прибыль. . Вам потребуется подтверждение ваших фактических поступлений за вычетом разрешенных расходов. Это даст вам прибыль, из которой вы сможете вычесть подоходный налог, взносы NI 2 или 4 класса и пенсионные выплаты.Если вы подаете заявку на универсальный кредит, вам нужно будет ежемесячно сообщать о своих доходах, даже если у вас нулевой доход. Ваш универсальный кредит будет меняться каждый месяц в зависимости от вашего заработка. Он рассчитывается путем сравнения вашего фактического дохода с суммой, которую вы, как ожидается, зарабатываете каждый месяц. Это называется «минимальный доход». Для получения дополнительной информации см .: www.gov.uk/self-employment-and-universal-credit

.

Минимальный минимальный доход не применяется, если вы беременны, родили ребенка в последние 15 недель или ухаживаете за ребенком младше 3 лет.Существуют и другие обстоятельства, при которых минимальный минимальный доход не применяется, в том числе если вы работали не по найму менее года или временно слишком больны, чтобы работать. Если минимальный минимальный доход к вам не применяется, ваш универсальный кредит будет основываться на вашем фактическом ежемесячном доходе.

Если вы подаете заявку на универсальный кредит в течение периода выплаты пособия по беременности и родам, ваш универсальный кредит будет уменьшен, так как пособие по беременности и родам будет полностью учтено как нетрудовой доход.Вы можете получить дополнительные советы по этому поводу в Maternity Action, см. Ниже.

Претензии по налоговому кредиту

Если вы возобновляете свое ежегодное заявление о налоговом зачете на ребенка / работающего, учитывается ваша налогооблагаемая прибыль за предыдущий налоговый год. Если вы еще не подали налоговую декларацию, в примечаниях к форме заявления о налоговом зачете объясняется, как рассчитать вашу прибыль. Вы можете получить дополнительную помощь на горячей линии самооценки HMRC по телефону: 0300 300 3310. Пособие по беременности и родам составляет , а не , а не учитывается как доход для работы и налогового кредита на ребенка, поэтому вы можете иметь право на увеличенное пособие в течение периода вашего пособия по беременности и родам.Пока вы получаете пособие по беременности и родам, вы будете работать столько же часов, сколько вы работали до начала вашего MA; это означает, что вы все еще можете претендовать на получение налогового кредита для работы в течение периода MA.

Этот информационный лист был выпущен в январе 2021 года. Очень важно получать самую свежую информацию, поскольку законы и инструкции меняются.

Это руководство предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация.Вам настоятельно рекомендуется получить личную юридическую консультацию по отдельным обстоятельствам вашего дела.

Куда обратиться за дополнительной помощью

Действие по беременности и родам

Информацию о материнских и родительских правах на работе и льготах см .: www.maternityaction.org.uk

Телефон для консультаций по правам материнства:

По всей стране (кроме Лондона) — 0808 802 0029

Лондон — 0808 802 0057

Часы работы: https: // maternityaction.org.uk/advice-line/

БСПС

Для консультации по вопросам трудовых прав или для досрочного примирения, если вы думаете о подаче иска в суд

www.acas.org.uk

Телефон доверия: 0300 123 11 00 (предлагает услуги устного перевода по телефону)

Гражданский совет

Для получения информации о ваших правах см .: www.citizensadvice.org.uk

Вы можете позвонить в национальную службу поддержки граждан по телефону 03444 111 444

.

Вы можете получить помощь по требованиям Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Для получения дополнительной информации о том, как найти местное бюро консультаций для граждан, см .:

https: // www.civiladvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/

Гражданско-правовая консультация

Если вы имеете право на получение юридической помощи, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону 0345 345 4 345 (предлагает услуги перевода). Чтобы проверить свое право на участие, посетите www.gov.uk/civil-legal-advice

.

Чтобы найти специализированных юридических консультантов или адвокатов в вашем регионе, см .: find-legal-advice.justice.gov.uk

Служба консультационной поддержки по вопросам равенства

Помощь и совет по вопросам дискриминации и прав человека www.Equityadvisoryservice.com

Телефон доверия: 0808 800 0082 пн — пт 9.00 — 19.00, сб 10.00 — 14.00

Текстовый телефон: 0808 800 0084

Комиссия по равноправию и правам человека (EHRC)

Для получения информации и советов по закону о дискриминации www.equalityhumanrights.com

Информацию для сотрудников и работодателей о правах на беременность и материнство на рабочем месте см .: www.equalityhumanrights.com/about-us/our-work/key-projects/managing-pregnancy-and-maternity-workplace

GOV.Великобритания

Государственная информационная онлайн-служба www.gov.uk

Jobcentre Plus / Департамент труда и пенсионного обеспечения

Для подачи новых заявлений о пособиях по телефону или форм запросов, включая пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам: 0800 055 6688 Пн — Пт 8:00 — 18:00

Для требований ESA / JSA / Income Support: 0800 169 0310 пн — пт 8.00 — 18.00

Для подачи заявления на пособие по беременности и родам: 0800 169 0283 Пн — Пт 8.00 — 18.00

Заявки на получение гранта для беременных: 0800 169 0140 пн — пт с 8:00 до 18:00 / Для заявок на грант Best Start в Шотландии: 0800 182 2222

Телефон доверия

Universal Credit — для новых и существующих онлайн-заявлений: 0800 328 5644.Пн — пт 8.00 — 18.00

Чтобы получить помощь в получении универсального кредита, см .: https://www.gov.uk/universal-credit

Налоговая и таможенная служба HM (HMRC)

Телефон доверия по налоговым льготам: 0345300 3900 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16, вс с 9 до 17

Пособие на ребенка: 0300 200 3100 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16

По вопросам, касающимся установленной законом выплаты по беременности и родам, выплаты при усыновлении, выплаты отцовства и совместной родительской выплаты:

Телефон доверия сотрудников 0300200 3500

Телефон доверия для работодателей 0300200 3200

Подробные инструкции для работодателей по SMP, SAP, SPP и установленному законом пособию по болезни см. На сайте www.gov.uk/government/collections/statutory-pay

Группа по урегулированию споров HMRC

Для выплаты установленного законом пособия по беременности и родам / пособия по усыновлению / отцовского пособия / общего родительского пособия или установленного законом пособия по болезни, если ваш работодатель был ликвидирован, отказался выплатить ваш SMP или другие установленные законом платежи или выплатил его неправильно: 0300 322 9422.

См .: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements

Если вы не можете разрешить спор по поводу своего SMP, если вы не можете разрешить спор по поводу своего SMP, вы хотите запросить официальное решение или ваш работодатель пошел на ликвидация.

Телефон доверия службы банкротства

В настоящее время вы можете обратиться в Службу банкротства только через Интернет.

Информацию о том, на что вы можете претендовать в случае прекращения деятельности вашего работодателя, см .: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent

Turn2us

Онлайн-калькулятор льгот и поиск грантов www.turn2us.org.uk

Дополнительные информационные листы Maternity Action

Права во время отпуска по беременности и родам

Беременные на работе

Отгул для дородовой помощи

Дискриминация по беременности

Дискриминация во время отпуска по беременности и родам и при возвращении на работу

Уход в отставку во время отпуска по беременности и родам

На связи дней

Беременная в декрете (когда вы снова ждете ребенка)

Более одной работы — ваши права и льготы по беременности и родам

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Отгул для работающих родителей

Преждевременные роды — право на декретный отпуск и оплату

Выкидыш, мертворождение и смерть новорожденного — право на отпуск и оплату для родителей

Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей

Выплаты и пособия по беременности и родам

Вопросы по оплате труда по беременности и родам

Деньги на родителей и малышей

Ставки льгот и налоговых льгот

Просьба изменить рабочее время или перейти на неполный рабочий день

График работы с детьми

Резервирование, увольнение и дискриминация

Решение проблем на работе

Избыточный отпуск во время беременности, родов и отпуска по уходу за ребенком

Дискриминация по беременности

Дискриминация во время отпуска по беременности и родам и при возвращении на работу

Здоровье и безопасность, грудное вскармливание и болезни

Болезнь во время беременности и отпуска по беременности и родам

Здоровье и безопасность во время беременности и по возвращении на работу

Послеродовая депрессия и депрессия во время беременности — ваши права и льготы по беременности и родам

Кормление грудью по возвращении на работу

Грудное вскармливание на улице и около

Родовые травмы — права на работе и льготы для рожениц

Стажеры, заемные рабочие и контракты на нулевое рабочее время

Ученики — права и льготы по беременности и родам

Агентские работники — права и льготы по беременности и родам

Более одной работы — ваши права и льготы по беременности и родам

Контракты нулевого рабочего времени — материнские и родительские права

Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей

Отцы и партнеры, в том числе однополые партнеры

Права на работу для отцов и партнеров

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Отгул для работающих родителей

График работы с детьми

Решение проблем на работе

Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей

Усыновление или суррогатное материнство

Отпуск по усыновлению и оплачиваемый отпуск — права родителей

Организация суррогатного материнства — оплачиваемый отпуск для родителей

Общий отпуск по уходу за ребенком для приемных родителей

Доступно по телефону www.maternityaction.org.uk

МВт Налоговые консультации — Освобождение от НДФЛ по беременности и родам

Судебно-административная палата, вторая секция Верховного суда, в приговоре № 1462/2018 заключает, что государственные пособия по беременности и родам, полученные от социального обеспечения, освобождены от подоходного налога.

Что означает это предложение с налоговой точки зрения?

По сути, это означает, что все те люди, которые получали пособие от INSS в 2014, 2015, 2016 и 2017 годах за то, что находились в отпуске по беременности и родам / отцу, могут иметь право на то, чтобы AEAT вернул суммы, излишне выплаченные в те годы, как следствие. о неприменении вышеупомянутого освобождения.

Таким образом, важно пересчитать отчет о прибылях и убытках за рассматриваемые годы (только в течение которых было получено вышеупомянутое пособие), чтобы определить, имел ли место ненадлежащий доход (либо из-за того, что вы заплатили больше той, которая соответствовала либо получив меньший возврат).

ОСОБЫЕ СЛУЧАИ:

* Следует отметить, что те налогоплательщики, чья декларация оказалась возвращенной в отношении всех произведенных удержаний, не должны требовать никаких исправлений, поскольку дальнейшее возмещение отсутствует.

* Аналогичным образом, налогоплательщики, которые получили эту льготу в годы до 2014 года, должны убедиться, что они впоследствии не подавали дополнительных деклараций за рассматриваемые годы, которые нарушили предписания. Например, лицо, получившее пособие в 2012 году и представившее в 2015 году дополнительную декларацию к декларации 2012 года о получении задолженности, будет иметь право потребовать исправления декларации 2012 года, поскольку это не предписано как следствие. о том, что декларация 2012 года нарушила свою давность в 2015 году, так что до 2019 года ее можно было исправить.

КАК ЗАПРОСИТЬ РЕКТИФИКАЦИЮ?

Мы установим порядок исправления и возврата неправомерного дохода. В этой процедуре мы исключим полученную выгоду из трудового дохода. Это будет означать уменьшение общей базы к оплате, что в большинстве случаев будет означать право на получение возмещения ненадлежащего дохода плюс соответствующие проценты за просрочку платежа. Сумма возвращаемого платежа будет в основном зависеть от суммы, полученной в качестве пособия, и средней применяемой налоговой ставки.

Заявление о иждивении в качестве новых родителей

Прежде всего: поздравляем, если у вас недавно родился ребенок! Вас ожидает множество изменений, в том числе изменения в способе подачи налоговой декларации. Давайте поговорим об основных отличиях, о которых вам нужно знать, когда вы впервые подаете налоговую декларацию в качестве родителя.

Первая подача налоговой декларации с ребенком: требования иждивенчества

Для того, чтобы заявить о новом ребенке в качестве иждивенца, ваш ребенок должен соответствовать требованиям иждивенца.

Первым делом вам нужно подать заявление на получение номера социального страхования вашего ребенка. Этот номер понадобится вам, прежде чем делать что-либо еще.

Чтобы получить номер, посетите или свяжитесь с администрацией социального обеспечения, чтобы заполнить форму SS5, заявление на получение карты социального обеспечения. После того, как вы подали заявку, получение номера обычно занимает около двух недель.

Еще одно требование: ваш ребенок должен проживать с вами более полугода. Ребенок-иждивенец, родившийся в течение года, считается прожившим с вами более половины года, если ваш дом был местом проживания ребенка более половины времени его жизни в течение года.

Время, проведенное ребенком в больнице после рождения, вам не засчитывается.

Возможное изменение статуса регистрации

Если вы одиноки, родили ребенка и теперь поддерживаете этого ребенка, ваш статус регистрации может измениться на Глава семьи (ДХ).

Статус регистрации HH дает вам больший стандартный вычет и более благоприятные налоговые категории. Это означает — благодаря вашему новому пакету радости — вы могли бы платить меньше федерального налога, чем домохозяйство, чем вы платили бы в одиночку за ту же сумму дохода в долларах.

Если вы состоите в браке, наличие ребенка, как правило, не влияет на ваш регистрационный статус.

Получение налогового кредита на ребенка

Иногда родители с новорожденным спрашивают: «Сколько вы можете получить обратно по налогам на ребенка?»

Одна из самых известных налоговых льгот для родителей — это налоговая скидка на ребенка. Налогоплательщик с новорожденным может потребовать налоговую льготу на ребенка, которая снижает его налоговый счет до 2000 долларов на каждого ребенка, отвечающего требованиям, если доход налогоплательщика не слишком высок.В некоторых случаях кредит может даже превышать ваши налоги, что позволяет вам вернуть дополнительные деньги в качестве возмещения. Все знают, что дети могут быть дорогими, а меньшая плата за налоги означает, что вашему малышу будут лучше подгузники или игрушки.

Заявление о налоговых льготах по уходу за ребенком и медицинским расходам

Если вы заплатили кому-то за уход за своим ребенком во время работы — например, в детском саду — вы можете претендовать на получение кредита на уход за ребенком и иждивенцем в своей федеральной налоговой декларации. Он зависит от суммы вашего заработка и может составлять до 35% от ваших квалификационных расходов по уходу за ребенком, до максимальных расходов в 3000 долларов на одного ребенка и до 6000 долларов на двоих и более детей.

Кредит по уходу за ребенком и иждивенцем может быть уменьшен, если вы получаете от своего работодателя не облагаемое налогом пособие по уходу за иждивенцем.

Медицинские расходы могут быть вычтены, если они превышают 7,5% вашего скорректированного валового дохода. Наличные расходы на пребывание в больнице до рождения ребенка и сопутствующее лечение считаются медицинскими расходами, но матери с удивлением узнают, что стоимость молокоотсосов и принадлежностей для кормления грудью также относится к медицинским расходам. Эти расходы могут помочь вам преодолеть 7.5% горб. Чтобы иметь право на этот вычет, вам нужно будет перечислить вычеты по статьям вместо того, чтобы требовать стандартного вычета.

Работающие налогоплательщики с ребенком могут претендовать на компенсацию квалифицированных расходов по уходу за ребенком.

Другие налоговые льготы для родителей

Дополнительные налоговые льготы могут быть востребованы, если применяется следующее:

  • Вы имеете право на налоговую скидку на заработанный доход.
  • Подарки (деньгами или имуществом) от друзей, бабушек и дедушек и других родственников не облагаются подоходным налогом для вас и вашего ребенка.
  • Вы участвуете в программе квалифицированного обучения (QTP, также называемой «планом 529»), предлагаемой вашим государством. QTP позволяют вам откладывать деньги на будущие расходы вашего ребенка на среднее и высшее образование. Хотя немедленных федеральных налоговых льгот нет, доходы на счете растут без налогообложения, распределения, используемые для оплаты расходов на образование, не облагаются налогом, и вы можете получить вычет штата или кредит на свои взносы.

Вы подаете заявление в качестве родителя впервые?

Эксперты H&R Block проанализируют вашу личную ситуацию и помогут убедиться, что вы не пропустите налоговые льготы, на которые вы претендуете как новый родитель.А если вы предпочитаете подавать налоговую декларацию самостоятельно, знайте, что вы по-прежнему пользуетесь нашей стопроцентной точностью и гарантиями максимального возмещения. В офисе или в Интернете не нужно просто платить налоги. Получите свои налоги с H&R Block.

налоговых вычетов и кредитов для новых родителей в 2020 году

Хотя COVID-19 изменил мир для всех, если вы новичок или впервые в жизни мама, вы уже знаете, что ваша жизнь изменилась навсегда совершенно по-другому с прибытие вашего малыша.Изменилось и ваше финансовое положение, в том числе то, как вы подаете налоговую декларацию.

Исследования показывают, что около 50% молодых родителей хотели бы, чтобы они чувствовали себя более финансово подготовленными до рождения своего первого ребенка. Но еще есть время укрепить свою финансовую уверенность после рождения ребенка к продленному сроку подачи налоговой декларации на 2020 год 15 июля.

Если у вас был ребенок в 2019 году, вот несколько советов по налогам, вычетов и зачетов, о которых нужно знать для подачи налоговой декларации. в этом году.


Какие налоговые вычеты и кредиты могут получить новые родители в этом году?

Ваш новорожденный может иметь право на получение налоговой скидки на ребенка в размере до 2000 долларов.Кредит возвращается в размере до 1400 долларов США для налогоплательщиков с заработанным доходом не менее 2500 долларов США, у которых есть ребенок в возрасте до 17 лет с номером социального страхования.

Если у вашего новорожденного еще нет номера социального страхования, вы все равно можете претендовать на получение кредита в размере 500 долларов для других иждивенцев. Для получения кредита вам понадобится индивидуальный идентификационный номер налогоплательщика или ITIN ребенка.

Теперь, когда вы новый родитель, вам также легче получить право на получение налоговой льготы на заработанный доход (EITC), поскольку ограничение дохода для родителей увеличивается более чем вдвое.В зависимости от вашего статуса подачи и дохода, этот кредит может составлять до 6 557 долларов США на 2019 год. А поскольку EITC является возвращаемым кредитом, вы все равно можете получить кредит, даже если вы не должны и не платили подоходный налог.

Получу ли я компенсацию экономического эффекта (EIP) для моего ребенка?

Да. Если ваш ребенок родился в 2019 году, и вы подали налоговую декларацию за 2019 год до того, как IRS выпустило ваш платеж, в ваш EIP должны были быть включены дополнительные 500 долларов. В противном случае вы можете потребовать 500 долларов в своей налоговой декларации за 2020 год, которую вы подадите в следующем году в 2021 году.То же самое касается ребенка, родившегося в любое время в 2020 году — вы можете потребовать дополнительные 500 долларов по возвращении в 2020 году.

Можно ли получить налоговую скидку на оплату дневного ухода, ухода за детьми или медицинские расходы?

Уход за детьми — одна из самых больших расходов американских родителей. Если вы работаете или ищете работу, у вас может быть право потребовать кредит по уходу за ребенком и иждивенцем для покрытия ваших расходов по уходу за ребенком. Расходы на уход за детьми младше 13 лет в детских дошкольных учреждениях, центрах на дому, до и после школьных программ или от няни или няни (даже дневного лагеря!) Могут быть засчитаны.Максимальный размер кредита для одного ребенка составляет 1050 долларов США, и сумма кредита увеличивается для последующих детей.

Вам также следует проверить, какие льготы предлагает ваш работодатель. Спонсируемый работодателем счет с гибким графиком расходов по уходу за иждивенцами (FSA) позволяет вам сэкономить до 5000 долларов США до уплаты налогов на расходы по уходу за ребенком. Это означает, что родители с налоговой категорией 24% могут сэкономить 1200 долларов, полностью профинансировав свой FSA.

Еще одни большие расходы, связанные с отцовством: медицинские счета за все эти педиатрические визиты, поездки в отделение неотложной помощи, рецепты и другие медицинские расходы.Если у вас есть медицинский сберегательный счет (HSA) или медицинский FSA, средства с этих счетов могут быть использованы для оплаты квалифицированных медицинских расходов для вашего ребенка.

Что нужно делать неженатым родителям, чтобы сэкономить на налогах?

Семьи бывают разных размеров, но IRS дает очень конкретные определения того, кто составляет «налоговую семью». Для растущего числа не состоящих в браке пар, являющихся совместными родителями, это означает, что вы не можете одновременно заявить о своем новом ребенке в качестве иждивенца (и получить соответствующие налоговые льготы).Вместо этого вам, как паре, нужно будет выбрать, кто будет претендовать на каждого ребенка и их льготы в ваших налоговых декларациях. Сравните результаты, чтобы найти лучший общий налоговый результат для всей семьи.

Подача документов в статусе «главы семьи» может дать вам больше налоговых льгот, чем подача «холостяков». Статус главы семьи имеет более низкие налоги, более крупный стандартный вычет и более высокий порог дохода для некоторых налоговых льгот, таких как кредит вкладчика.

Вы можете подать заявление в качестве главы семьи, если вы не состоите в браке в конце года и заплатили более половины стоимости содержания дома в течение более чем полугода для ребенка или соответствующего критериям родственника для целей главы семьи.

Каковы лучшие варианты подачи документов для молодых родителей?

Лучший вариант подачи документов — это тот, который предоставляет необходимые знания для вашей уникальной налоговой ситуации. Не существует универсального решения. Специалист по налоговой отчетности может предложить экспертную помощь по телефону или по видеоконференции по любым вопросам, которые могут у вас возникнуть по поводу подачи налоговой декларации как нового родителя. Если вы предпочитаете подход «сделай сам», но у вас есть вопросы, доступна онлайн-экспертная налоговая поддержка.

Для молодых родителей, которым действительно не хватает времени (как и у большинства из нас), у H&R Block есть услуга Tax Pro Go, которая позволяет вам воспользоваться преимуществами экспертной налоговой подготовки, загрузив свои налоговые документы онлайн, так что вам даже не придется уходить свой диван (или детскую).До конца июня Tax Pro Go доступен бесплатно для непосредственных работников (все полицейские, пожарные, медработники и медицинские работники могут бесплатно подавать как федеральные, так и государственные налоговые декларации). Посмотрите вокруг и найдите то, что больше всего подходит для ваших нужд.

На что следует обратить внимание новым родителям при подаче налоговой декларации?

Сюрпризы на дни рождения, а не налоги.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>