МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Не заплатили зарплату куда обращаться: Куда обращаться и что делать, если задерживают зарплату

что делать, куда писать и обращаться, если вы не были оформлены и не отдают расчет при уходе

Главная / Споры по зарплате / Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора. Как правило, это небольшие компании или ИП. Нередко отказ от заключения договора происходит по инициативе сотрудника, который не хотел бы платить из своей зарплаты налоги и другие обязательные отчисления в пенсионный и страховой фонды.

Но такая беспечность работодателя и работника негативно сказывается именно на самом сотруднике, поскольку его права практически не защищены трудовым законодательством. Например, руководитель может легко уволить своего трудящегося или оставить его без оклада. Что же делать, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Не оформлены на работе: причины и последствия

Существует одно заблуждение как среди работников, так и среди работодателей о том, что неофициальное трудоустройство позволяет легко нарушать законодательство. Помните, что руководитель все равно несет ответственность за своих сотрудников, а работники также обязаны подавать декларации о доходах и платить налоги с заработной платы, пусть и неофициальной.

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ трудовое соглашение считается заключенным в случае, если сотрудник начал исполнять свои трудовые обязанности, не имея официального договора о трудоустройстве.

За отсутствие договора найма на работу законодательством предусмотрен штраф для работодателя, а также обязательства по выплате налогов за выданную «в конверте» зарплату. Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально. Каких именно?

Права сотрудников при уходе

Официальное трудоустройство более предпочтительно и даже не потому, что оно не нарушает трудовое законодательство. Основные плюсы наличия трудового договора – это:

  • Будущая пенсия;
  • Социальный пакет и финансовая стабильность;
  • Полная защита прав работника.

Есть вопрос по невыплате зарплаты при неофициальном трудоустройстве?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79

Задать вопрос


А вот при отсутствии соглашения о трудоустройстве взносы в пенсионный и страховой фонды работодателем не оплачиваются, а значит, ждать хорошую пенсию и страховку не стоит. К тому же сотрудник, который работал неофициально, может лишиться своей премии и других пособий. На какие выплаты может рассчитывать работник при увольнении?

При окончательном расчете работодатель обязан оплатить:

  1. Полный остаток заработной платы за все отработанные дни с учетом переработки и премии.
  2. Компенсацию за отпуск, больничный и иные пособия.
  3. Выплату за вынужденное увольнение в размере среднемесячного оклада.

Также руководитель предприятия в день увольнения обязан не только произвести полный расчет с сотрудником, но и вернуть ему все необходимые документы, в том числе трудовую книжку, справку о доходах и выписку о порядке начисления зарплаты.

Почему не отдают расчет?

Если работнику не выплатили зарплату (задержали или выдали частично), то это один из поводов для конфликта с работодателем. Нередко сотрудники не могут сразу получить полный расчет и вынуждены выпрашивать свои заработанные деньги у руководства. Невыплата зарплаты, как правило, связана с несколькими вещами:

  • Желанием руководителя сэкономить, обманывая сотрудника и не выдавая ему оклад;
  • Конфликтом, из-за чего работодатель в силу обиды решил отомстить бывшему сотруднику;
  • Отсутствием свободных денег, особенно если работодатель – ИП или мелкое предприятие.

И если последнюю причину еще как-то можно понять, то вот две первые – нет. Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату.

Одна из причин неофициальной зарплаты или «минималки» — это налоги. Многие работодатели не хотят дополнительно оплачивать 30% от зарплаты в фонды, как и работники 13% НДФЛ, предпочитая получать больше.

Поскольку выплата зарплаты – это обязанность предприятия, то не стоит бросать решение конфликта с руководством даже после увольнения. Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства.

Что делать, если не выплачивают доход?

Главный аргумент, почему бывшие работники не доводят решение вопроса о выплате зарплаты до конца – это отсутствие трудового договора. Но стоит знать о том, что даже если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату – вы вправе подать жалобу в надзорные органы или даже обратиться в суд с требованием о погашении задолженности.

Куда обращаться и писать претензию на работодателя?

Существует три государственных органа, которые занимаются решением трудовых споров. Жалоба на работодателя, который не выплатил зарплату, может быть подана в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд. Как же это сделать?

Перед тем как обратиться в надзорные органы, напишите письмо работодателю с претензией и требованием о выплате окончательного расчета. Заявление составляется в свободной форме на имя руководства и должно быть рассмотрено предприятием в течение 10 дней.

При отсутствии ответа на досудебное письмо следует написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Для этого нужно составить заявление и приложить к нему трудовой договор. Если же вы работали неофициально, то нужно предоставить любые возможные доказательства вашего трудоустройства:

  1. Письменные показания свидетелей.
  2. Справки и табели с работы (подойдут и их фотографии), расчетные листы.
  3. Выписки из банка о получении заработной платы на карту.
  4. Внутренние документы предприятия, на которых фигурируют данные сотрудника.

Одного из этих доказательств будет достаточно для того, чтобы установить факт исполнения трудовых обязанностей. В жалобе в государственные органы также необходимо расписать о порядке расчетов по невыплаченной зарплате и размере задолженности по ней.

А вот при отсутствии доказательств неофициального трудоустройства (и если нет трудового договора) привлечь работодателя к ответственности и потребовать погашение долга по заработной плате невозможно.

Обработка жалобы от уволенного сотрудника, которую можно подать и через интернет в электронной форме, происходит в течение 30 дней. При наличии установленного факта нарушений ТК РФ работодатель получит предписание о погашении долга по невыплаченной зарплате. Если же надзорные органы не помогли или доказательств трудоустройства недостаточно, то следует обратиться в суд.

Есть ли шансы на успех?

На практике споры с работодателем, который не выплатил зарплату, как правило, решаются мирным путем без привлечения надзорных органов. После написанной претензии большинство руководителей стараются решить конфликт сразу, исполнив все свои обязательства перед уволенным работником.

Высокие шансы на успех и при обращении в государственные органы. Главное, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату, собрать доказательства неофициальной трудовой деятельности. После проверки госорганами работодатель обязан погасить долг по окладу, поскольку факт найма сотрудника будет установлен.

Дело о зарплате, которую не выплатили работнику, может быть рассмотрено и в суде, но это будет только плюсом, поскольку в исковом заявлении уволенный сотрудник вправе требовать еще и компенсацию своих расходов, а также морального вреда. При этом работодатель будет обязан выплатить неустойку за каждый день задержки заработной платы.

Полезное видео

Заключение

Выплата заработной платы в полном объеме и в установленный срок – это обязанность работодателя, определенная Трудовым кодексом РФ. И даже если сотрудник работал неофициально, он все равно имеет право на расчет.
Подать жалобу на работодателя, который не платит зарплату, можно и при отсутствии трудового договора. Но для прокуратуры, суда или трудовой инспекции необходимо предоставить доказательства исполнения обязанностей. Поэтому, если вы работали неофициально и вам не платят зарплату, смело пишите жалобы в надзорные органы.

Загрузка… ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 302-02-71.
Горячая линия в Москве: 8 (495) 885-76-43. Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рекомендуем почитать

При увольнении не выплатили зарплату. Куда обращаться?

Если при увольнении не выплатили зарплату, куда обращаться нужно знать каждому работнику, чтобы грамотно и в должный срок защитить свои права. Несмотря на различные виды ответственности для работодателя, допустившего задержку выплаты, такие ситуации случаются довольно часто. Есть несколько государственных инстанций, которые помогают восстановить нарушенное право гражданина на полную и своевременную оплату его труда, гарантированную законом (ст.21 ТК РФ).

Не выплачивают зарплату после увольнения — куда обращаться работнику

В день увольнения с сотрудником производится полный расчет. Ему выплачивают не только заработную плату, но и иные причитающиеся ему денежные суммы — выходное пособие по сокращению, если оно имело место, компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаты по больничному листу и т.д. (ст.140 ТК РФ). Если этого не происходит, работник вправе обратиться за защитой своих законных интересов (ст.352 ТК РФ):

Обращения не обязательно должны быть последовательными. Работник вправе обратиться во все три инстанции одновременно, не дожидаясь исхода дела в одной из них. Также, в течение 3-х месяцев после нарушения права, можно привлечь к решению вопроса комиссию по трудовым спорам, если она сформирована на предприятии (ст.384, 385 ТК РФ).

Уволенному сотруднику предварительно следует направить в адрес работодателя письменное заявление с требованием выплатить заработную плату и иные денежные суммы, которые ему полагаются. В этом же обращении руководитель предупреждается о намерении работника отстаивать свои интересы в соответствующих госорганах. Чтобы была возможность доказать, что заявление направлялось, его нужно либо зарегистрировать, заручившись вторым экземпляром с входящими реквизитами, либо отправить заказным письмом (с описью вложения).

Обращаясь в инспекцию по труду, гражданин в свободной форме излагает факты: когда состоялось увольнение, какая сумма не была выплачена, какие действия предпринимались заявителем до обращения в ГИТ, с каким результатом, и т.д. Инспекторы проверяют изложенную информацию, и если она подтверждается, выносят предписание работодателю о выплате зарплаты работнику. При его неисполнении они подают заявление в суд.

Прокуратура, получив жалобу от уволенного работника, вправе инициировать внеплановую проверку работодателя. Выявив нарушение права заявителя, прокурор направляет работодателю представление об устранении нарушений в месячный срок (ст. 24 закона о прокуратуре № 2202-1 от 17.01.1992). Если представление не исполняется, выносится постановление о возбуждении в отношении работодателя производства об административном правонарушении.

На обращение в судебный орган у работника есть 1 год, который начинает отсчитываться со дня увольнения или другого дня, когда с ним обязаны были рассчитаться. Например, если он не мог прийти за расчетом в последний день работы, им направляется письменное требование выплатить ему деньги в другой день. Тогда годовой срок начинает отсчитываться с этой даты. Для успешного решения дела истцу необходимо заручиться доказательной базой, подтверждающей факт нарушения его права на оплату труда. Так, если зарплата приходит на банковскую карту, можно сделать распечатку денежных поступлений за последние месяцы, добавив к ней приказ об увольнении с указанием его даты, или копию трудовой книжки с соответствующей записью.

Не выплатили зарплату при увольнении — куда обращаться, чтобы привлечь работодателя к уголовной ответственности

Согласно Уголовному кодексу (ст.145.1 УК РФ), работодателю грозит ответственность в случаях:

  • неполной выплаты заработка в течение 3-х мес.;
  • полной невыплаты заработка в течение 2-х мес.

К уголовной ответственности привлекается только физическое лицо (руководитель организации или его филиала, ИП), виновное в невыплате зарплаты работнику в столь долгий срок, если данное преступление совершено им из корыстной или личной заинтересованности.

Расследованием преступлений, обозначенных в ст. 145.1 УК РФ, занимается Следственный комитет, поэтому работнику нужно обратиться с заявлением в территориальное подразделение данного правоохранительного органа (ст.151 УПК РФ).

нарушения законодательства, иск в суд, документы для суда

Статья описывает основные действия при решении такого вопроса: “Что делать, если заработную плату не выплачивают в предварительно оговоренные временные сроки?”

Для большинства жителей России заработная плата является основным источником дохода. Несмотря на это, многие руководители считают, что совсем не обязательно платить ее в срок.

Как добиться от работодателя выплаты причитающейся суммы? Как можно защитить свои права в данной ситуации?

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону


Москва и область: 
+7 (499) 288-21-76
Санкт-Петербург и область: 
+7 (812) 648-23-57
Остальные регионы: 
+8 (800) 550-59-06

Нарушение в выплате заработной платы


Любые нарушения в установленных сроках выплаты заработной платы можно отнести к факту принудительного труда, который категорически запрещен в России, согласно статье 4 общего Трудового Кодекса.

Данное положение закреплено и статьей 57, где указано, что при устройстве на работу и в процессе подписания трудового договора, требуется внести в документ определенные сведения.

В действующем трудовом кодексе есть немало статей, которые относятся именно к обязательствам работодателя касательно выплаты положенного вознаграждения за труд работника.

Статья 4Любой труд должен быть оплачен
Статья 22Выплата зарплаты осуществляется в полном размере
Статья 136Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц
Статья 57Должно быть документальное подтверждение сроков выплаты и размера зарплаты сотрудника
Статья 236Обязательная выплата компенсации при вынужденной задержке

 

Исключения из данных правил могут быть только такие, которые предусмотрены федеральным законом.

Согласно статье 142 ТК РФ, если работодатель (или представитель работодателя, имеющий установленные полномочия), допустил задержку выплаты сотрудникам заработной платы, а также другие всевозможные нарушения процедуры осуществления оплаты труда, то он может понести материальную, административную и даже уголовную ответственность за данные нарушения.

Куда обращаться при невыплате зарплаты


Рассмотрим ситуацию, если работодатель не платит зарплату, куда обращаться в таком случае? Итак, если долгое время директор обещает и не выплачивает денежные средства, тянуть с этим вопросом не стоит. Согласно статье 392 трудового кодекса, человек имеет полное право обратиться за помощью в суд с тем, чтобы разрешить возникший индивидуальный трудовой спор.

Подобный вопрос должен быть решен в течение 3 месяцев с момента определения нарушения прав работника. В процессе судебного разбирательства ответчиком будет является не лично руководитель компании, а вся организация в целом.

Подавая иск, в заявлении (иске) необходимо написать, примерно такой текст:

«Работодатель нарушает статью 22 ТК РФ, задерживая заработную плату с ….(указать точную дату) числа, которая согласно предварительно составленному договору труда составляет … (указать положенную сумму денежных средств)».

Таким образом, в заявлении должно быть указано точное наименование организации, число, с которого осуществляется задержка, а также размер, указанной в трудовом договоре, заработной платы.

Согласно статье ТК № 236, работодатель обязан выплатить сотруднику положенное по  договору, а также денежную компенсацию за все время задержки.

Расчет подобной компенсации производится следующим образом: за основу берется размер ежемесячной зарплаты, делится на 1/300  от установленной на данный момент ставки по рефинансированию ЦБ РФ. На данный момент она составляет 8,25%. В результате, полученная сумма должна быть умножена на количество тех дней, в течение которых не выплачивали положенные работнику денежные средства.

Документы для суда при задержке зарплаты


Если на работе не платят зарплату, и вы решили подать на работодателя в суд, кроме составления иска, потребуются приложить следующие документы: ·

  • Две копии иска.
  • Копия паспорта, трудового договора и трудовой книжки.
  • Обязательно должна присутствовать справка из бухгалтерии, которая выдается по месту работы. Справка выдается по форме 2-НДФЛ.
  • Также потребуется расчетный лист по месту работы, который доказывает дату, когда сотрудник в последний раз получил оплату своего труда.

Аудио- и видеозаписи, которые были сделаны незаконным образом, и которые изобличают нечестного руководителя компании, судебные приставы  могут не принять в качестве доказательства.

Иск на получение заработной платы


Исковое заявление на получение положенной заработной платы и дополнительной компенсации (согласно действующему законодательству) подается в районный суд первой инстанции по месту юридической регистрации предприятия. Кроме того, можно отправить его специальным заказным письмом с обязательным уведомлением о получении.

В процессе рассмотрения дела по иску сотрудника любого предприятия, заявление руководителя компании о том, что этот сотрудник пропустил срок обращения в суд, не может служить основанием для отказа в рассмотрении подобного дела.

Как правило, решение суда в данной ситуации обязывает работодателя в срок, указанный в решении, в полном объеме выплатить все задержанные средства и компенсацию, если она положена. Стоит отметить, что в процессе обращения в суд с заявлением о взыскании неполученной заработной платы можно поставить вопрос о том, чтобы невыплаченные суммы были полностью проиндексированы в соответствии с инфляцией.

Согласно статье 208 ТК, суд, который рассматривает дело, имеет полное право произвести указанную индексацию на момент исполнения судебного решения. Если заработная плата задерживается на срок, превышающий 15 дней, сотрудник имеет право приостановить свою работу на весь период задержанной оплаты труда.

Данное правило не относится к таким профессиям, которые в той или иной мере связаны с обеспечением жизнедеятельности населения.

Сюда относится сфера отопления, теплоснабжения и энергообеспечения, а также станции неотложной медицинской помощи. В остальных случаях сотрудник имеет право не выходить на работу до тех пор, пока не будет выплачена вся сумма задолженности, а также компенсация за ранее отработанное время.

 

Читайте также:

  • Не отпускают в отпуск Каждый человек в течение года имеет право на заслуженный отдых. Но довольно часто сотрудник сталкивается с ситуацией, когда не подписывают отпуск. Причин для этого может быть достаточно […]
  • Потерял телефон Утери и кражи мобильных телефонов случаются практически каждый день. От подобной ситуации не застрахован никто. Потому вопрос, как вернуть потерянный телефон, является довольно важным и […]

Если работал неофициально и не выплатили зарплату куда обращаться

Ответственность работодателей, которые не выплачивают зарплату в том числе после увольнения. Куда обращаться, если не платят зарплату? Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности. При этом есть несколько вариантов развития событий кстати, ничто не мешает воспользоваться одновременно всеми :. По действующему законодательству ст. Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Работала неофициально не выплачивают зарплату

Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора. Как правило, это небольшие компании или ИП. Нередко отказ от заключения договора происходит по инициативе сотрудника, который не хотел бы платить из своей зарплаты налоги и другие обязательные отчисления в пенсионный и страховой фонды.

Но такая беспечность работодателя и работника негативно сказывается именно на самом сотруднике, поскольку его права практически не защищены трудовым законодательством. Например, руководитель может легко уволить своего трудящегося или оставить его без оклада. Что же делать, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату? Существует одно заблуждение как среди работников, так и среди работодателей о том, что неофициальное трудоустройство позволяет легко нарушать законодательство.

Помните, что руководитель все равно несет ответственность за своих сотрудников, а работники также обязаны подавать декларации о доходах и платить налоги с заработной платы, пусть и неофициальной. Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально. Каких именно? Официальное трудоустройство более предпочтительно и даже не потому, что оно не нарушает трудовое законодательство.

Основные плюсы наличия трудового договора — это:. А вот при отсутствии соглашения о трудоустройстве взносы в пенсионный и страховой фонды работодателем не оплачиваются , а значит, ждать хорошую пенсию и страховку не стоит. К тому же сотрудник, который работал неофициально, может лишиться своей премии и других пособий. На какие выплаты может рассчитывать работник при увольнении? Также руководитель предприятия в день увольнения обязан не только произвести полный расчет с сотрудником, но и вернуть ему все необходимые документы, в том числе трудовую книжку, справку о доходах и выписку о порядке начисления зарплаты.

Если работнику не выплатили зарплату задержали или выдали частично , то это один из поводов для конфликта с работодателем. Нередко сотрудники не могут сразу получить полный расчет и вынуждены выпрашивать свои заработанные деньги у руководства.

Невыплата зарплаты, как правило, связана с несколькими вещами :. И если последнюю причину еще как-то можно понять, то вот две первые — нет. Полный расчет в день увольнения — это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату. Поскольку выплата зарплаты — это обязанность предприятия, то не стоит бросать решение конфликта с руководством даже после увольнения.

Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства. Главный аргумент, почему бывшие работники не доводят решение вопроса о выплате зарплаты до конца — это отсутствие трудового договора. Но стоит знать о том, что даже если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату — вы вправе подать жалобу в надзорные органы или даже обратиться в суд с требованием о погашении задолженности.

Существует три государственных органа, которые занимаются решением трудовых споров. Жалоба на работодателя, который не выплатил зарплату, может быть подана в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд. Как же это сделать? Перед тем как обратиться в надзорные органы напишите письмо работодателю с претензией и требованием о выплате окончательного расчета. Заявление составляется в свободной форме на имя руководства и должно быть рассмотрено предприятием в течение 10 дней.

При отсутствии ответа на досудебное письмо следует написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Для этого нужно составить заявление и приложить к нему трудовой договор. Если же вы работали неофициально, то нужно предоставить любые возможные доказательства вашего трудоустройства :.

Одного из этих доказательств будет достаточно для того, чтобы установить факт исполнения трудовых обязанностей. В жалобе в государственные органы также необходимо расписать о порядке расчетов по невыплаченной зарплате и размере задолженности по ней. Обработка жалобы от уволенного сотрудника, которую можно подать и через интернет в электронной форме, происходит в течение 30 дней.

При наличии установленного факта нарушений ТК РФ работодатель получит предписание о погашении долга по невыплаченной зарплате. Если же надзорные органы не помогли или доказательств трудоустройства недостаточно, то следует обратиться в суд. На практике споры с работодателем, который не выплатил зарплату, как правило, решаются мирным путем без привлечения надзорных органов.

После написанной претензии большинство руководителей стараются решить конфликт сразу, исполнив все свои обязательства перед уволенным работником. Высокие шансы на успех и при обращении в государственные органы. Главное, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату, собрать доказательства неофициальной трудовой деятельности.

После проверки госорганами работодатель обязан погасить долг по окладу , поскольку факт найма сотрудника будет установлен. Дело о зарплате, которую не выплатили работнику, может быть рассмотрено и в суде, но это будет только плюсом, поскольку в исковом заявлении уволенный сотрудник вправе требовать еще и компенсацию своих расходов, а также морального вреда. При этом работодатель будет обязан выплатить неустойку за каждый день задержки заработной платы.

Выплата заработной платы в полном объеме и в установленный срок — это обязанность работодателя, определенная Трудовым кодексом РФ. И даже если сотрудник работал неофициально, он все равно имеет право на расчет.

Подать жалобу на работодателя, который не платит зарплату, можно и при отсутствии трудового договора. Но для прокуратуры, суда или трудовой инспекции необходимо предоставить доказательства исполнения обязанностей.

Поэтому, если вы работали неофициально и вам не платят зарплату, смело пишите жалобы в надзорные органы. Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Задать вопрос онлайн Бесплатная консультация по всей России. Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Содержание: 1 Не оформлены на работе: причины и последствия 1. Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ трудовое соглашение считается заключенным в случае, если сотрудник начал исполнять свои трудовые обязанности, не имея официального договора о трудоустройстве. Если вы заинтересовались ситуацией, когда работодатель не выплачивает расчет при увольнении , советуем ознакомиться с этим материалом. О правилах написания заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы узнаем здесь.

А вот при отсутствии доказательств неофициального трудоустройства и если нет трудового договора привлечь работодателя к ответственности и потребовать погашение долга по заработной плате невозможно. Документ доступен для скачивания. Узнаем о том, как подается исковое заявление о взыскании заработной платы , прочитав данную статью. Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает; Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

Консультации по России: 8 Горячая линия в Москве: 8 Автор статьи Деменьтьев Виктор Анатольевич Юрист в сфере трудовых правоотношений. Рейтинг автора:. Если не платят на работе: образец искового заявления о взыскании заработной платы и порядок его подачи. Изучаем компенсацию за задержку заработной платы.

Разбираемся: что делать, если работодатель не выплачивает зарплату? Нажмите, чтобы отменить ответ. Василий Левин Стаж 15 лет Консультации: Татьяна Смолина Стаж 10 лет Консультации: Алексей Жиков Стаж 6 лет Консультации: Светлана Жаркова Стаж 9 лет Консультации: Какие выплаты положены при увольнении по ликвидации предприятия?

В каких ситуациях и могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет? Нюансы и специфика сокращения штата Подробнее. Как происходит сокращение должности? Как происходит сокращение на работе — алгоритм и особенности Подробнее. Получите бесплатную юридическую консультацию.

Что делать, если работал неофициально и работодатель не выплатил зарплату?

Если человек работал неофициально и по семейным обстоятельствам уволился. А зарплату не хотят выплачивать за отработанные смены, грубят, хамят. Кто может помочь в данной ситуации?

Работала неофициально, уволилась, зарплату не выплачивают, что делать? Юрист Балалина И. Обращайтесь в суд для установления факта трудовых отношений и взыскании зарплаты.

Обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой о нарушении работодателем законодательства о труде, укажите, что надлежащим образом не оформлены трудовые отношения. Приведите как можно больше фактов, подтверждающих трудовую деятельность свидетели и пр. У Вашего работодателя могут быть большие проблеммы. Во — первых, с Вами обязаны были заключить трудовой договор.

Можно ли взыскать зарплату без трудового договора?

Недобросовестный наниматель нарушает 67 статью ТК РФ , где прописано, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению должностных обязанностей, даже не будучи подписанным сторонами. При неофициальном трудоустройстве своих подчиненных, работодатель может быть привлечен к уголовному ст. Как защитить свои права и куда обращаться, чтобы взыскать заслуженную заработную плату, расскажет эта статья. Работающие неофициально граждане, часто сталкиваются с нежеланием нанимателя оплачивать их труд и задаются вопросом, как взыскать заработную плату, если работал неофициально. В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой. Нужно быть готовым, что придется доказать факт ведения трудовой деятельности в компании — подойдут показания свидетелей, распечатка телефонных звонков должностным лицам с организации, документы, где стоит подпись сотрудника и т. Трудовая инспекция защищает права работников и следит за соблюдением закона работодателями, например, в случае неофициальной работы. Порядок взыскания через трудовую инспекцию заработной платы ст.

Что делать, если человек работал неофициально, а зарплату не хотят выплачивать?

Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора. Как правило, это небольшие компании или ИП. Нередко отказ от заключения договора происходит по инициативе сотрудника, который не хотел бы платить из своей зарплаты налоги и другие обязательные отчисления в пенсионный и страховой фонды. Но такая беспечность работодателя и работника негативно сказывается именно на самом сотруднике, поскольку его права практически не защищены трудовым законодательством. Например, руководитель может легко уволить своего трудящегося или оставить его без оклада.

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы , но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто.

.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Куда обращаться если не платят зарплату

.

Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

.

Если человек работал неофициально и по семейным обстоятельствам уволился. А зарплату не хотят выплачивать за отработанные смены, Если Вы считаете свои права нарушенными, для их обновления Вы имеете право обратиться в суд. куда обратиться чтобы написать заявление.

.

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться в 2019 году

.

.

.

.

.

Что делать если не выплатили зарплату при увольнении

Подробности
Просмотров: 13752

После увольнения работодатель должен выплатить зарплату. Что делать, если работал неофициально и работодатель не хочет выплачивать расчетные. Куда жаловаться и как добиться выплаты зарплаты?

Официальное оформление или неофициальное — имеет значение

Трудовые отношения могут быть разными. Но при спорах или невыплатах зарплат имеет большое значение заключили вы трудовой договор с работодателем или нет.

Согласно Статьи 116 КЗоТ Украины в день увольнения работнику обязаны выдать все деньги, которые он заработал. Если в этот день его не было на работе, то расчет должен быть на следующий день.

Куда обращаться если не выплатили зарплату сотруднику с трудовым договором 

Трудовое соглашение дает работнику все социальные права. Если после увольнения Вам не выплачивают зарплату — обращайтесь в суд. Требуйте выплатить расчетные и компенсацию.

Что делать если трудового договора не было

Неофициальные трудовые отношения не дают гарантий получения полной зарплаты. Но есть способы заставить работодателя вернуть ваши деньги.

Первое, что нужно сделать — это попробовать договориться с руководством и рассказать о том, что вы вынуждены написать жалобы в соответствующие органы.

Если это не поможет, то вам необходимо обратиться в суд, но для него необходимы доказательства, что вы работали на этом предприятии и были нарушены ваши права.

Куда жаловаться, если не заплатили расчетные? 
  1. Сообщить в Службу по охране труда о том что вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату.
  2. Написать заявление в прокуратуру, описать сложившуюся ситуацию. Попросить открыть уголовное производство на работодателя.
  3. Сообщить о нарушениях законодательства в налоговую (ГФСУ) вашего региона или по телефону горячей линии 0-800-501-007 выбрав пункт 3.
  4. Обратиться на горячую линию 0-800-507-309 Министерства социальной политики Украины.
  5. Написать заявление в суд с просьбой решения спора о невыплате зарплаты. Если суд окажется на вашей стороне, работодатель вынужден будет выплатить Вам зарплату согласно среднего показателя по вашей специализации за весь период трудовых отношений.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как найти хорошего адвоката

Читайте также:

Добавить комментарий

что делать и как вернуть заработанное

Все зависит от того, официально работает сотрудник или нет.

Если сотрудник имеет официальные трудовые отношения с работодателем, то начать следует с непосредственной жалобы руководству.

Сперва можно провести переговоры с работодателем и попытаться зафиксировать сроки погашения задолженности.

Лучшим вариантом станут переговоры с работодателем при свидетелях или письменно зафиксированный результат договоренности.

Это нужно для того, чтобы потом самого работника не обвинили в вымогательстве денег. Также эти договоренности впоследствии могут быть использованы как доказательства досудебного урегулирования в суде.

Начать такие переговоры можно, подав работодателю письменное требование о выплате зарплаты.

«В таком письменном требовании необходимо указать сумму задолженности, время и вид выполняемой работы, за которую она должна быть уплачена, а также указать сроки для погашения задолженности. Кроме того, нужно предупредить работодателя о возможности жалобы в Государственную инспекцию труда или подачи искового заявления в суд по трудовым спорам», – советует адвокат Владимир Фогель.

Юристы советуют обращаться с таким требованием по выплате заработной платы и компенсации, если задержка составляет более одного календарного месяца.

Если письменное требование не сработало или если работодатель не выплатил зарплату в течение обещанного срока, следует обратиться в прокуратуру с заявлением о невыплате заработной платы и привлечении виновных лиц к ответственности.

Кроме прокуратуры контроль за соблюдением законодательства по оплате труда на предприятиях осуществляют:

  • Государственная инспекция труда;
  • Министерство труда и социальной политики Украины. Здесь даже существует специальная горячая линия. По номеру: 8-800-287-12-30 можно пожаловаться на невыплату зарплаты или незаконные действия работодателя;
  • органы государственной налоговой инспекции;
  • комиссии по трудовым спорам, если они есть на предприятии;
  • профессиональные союзы.

Можно обращаться во все эти учреждения. В заявлении необходимо указать суть проблемы и предоставить доказательства, подтверждающие требования работника.

в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, образец претензии

Далеко не новость, что проблема нарушения прав работников, выражающаяся в невыплате заработной платы в случае увольнения, существовала всегда, но особенно актуальный и острый характер она приняла в последние годы, когда в сложный период экономических неурядиц недобросовестные работодатели, пользуясь незнанием работников своих прав, сознательно идут на такое нарушение трудового законодательства, пытаясь сэкономить. Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении, куда обращаться? Механизмы борьбы с подобным произволом уже давно выработаны. В соответствии с действующим трудовым законодательством работник имеет ряд возможностей для восстановления и защиты своих прав и законных интересов.

Особенности произведения выплат при увольнении

При увольнении работник имеет право на ряд положенных ему выплат за определенный расчетный период.

Во-первых, очередь, работодатель обязан выдать ему заработную плату за тот период, который работник проработал фактически в месяц увольнения. На практике часто случается так, что сумма зарплаты за время, последующее после подачи заявления об увольнении, урезается за счет лишения сотрудника положенных надбавок к должностному окладу, премии под различными надуманными причинами. Несомненно, это грубое нарушение условий трудового договора. Кроме того, довольно часто работодатель по своему желанию отдаляет срок расчета с работником до той даты, в которую в организации обычно дают зарплату. Это также является нарушением. Статья 140 ТК РФ определяет предельно ясно, что выдавать расчет сотруднику следует не позднее последнего рабочего дня пребывания в должности.

Во-вторых, каждому работнику, который пожелал уволиться, положена определенная компенсация за фактически неиспользуемый отпуск. Данный вопрос регулируется ст. 127 ТК РФ.

Итак, в соответствии с этой нормой, работник имеет право на получение оплаты полностью за все прошлые, не использованные им в период его работы, отпуска. Однако стоит отметить, что по заявлению сотрудника эти периоды отдыха могут быть предоставлены ему с увольнением в последующем (это удобный вариант для тех, кто хочет побыстрее уволиться и не желает по тем или иным причинам «отрабатывать» положенные по закону 2 недели). В то же время работодатель не вправе без согласия работника заменить денежную компенсацию на предоставление отпускных дней отдыха, равно как и наоборот. Выбор остается за сотрудником. Однако следует помнить, что в годовом исчислении период, в который вместо отпуска предоставляется компенсация, не должен быть более 2 лет подряд.

В ряде случаев, определенных законодательством, работник может рассчитывать на выплату выходного пособия. В соответствии со статьей 178 ТК РФ это возможно в случае:

  • ликвидации организации, когда, к примеру, предприятие разорилось;
  • сокращения штатов.

В вышеприведенных случаях увольнять сотрудника без выходного пособия нельзя.

Далее приведена таблица, наглядно демонстрирующая все возможные выплаты при увольнении и основания их начисления:

Характер выплатыОснования для начисленияПравовая норма, устанавливающая порядок выплаты
Заработная платаРасторжение трудового договора по любым законным основаниям, в том числе по соглашению сторон. Выплачивается за фактически отработанное времяСт. 140 ТК РФ
Компенсация за фактически неиспользованный отпускЗакрытие трудового договора по законным основаниям. Не выплачивается в случае взятия неиспользованного отпуска с последующим увольнениемСт. 127 ТК РФ
Выходное пособиеПри ликвидации компании или при сокращении штатных единиц178 ТК РФ

Способы защиты своих прав

В какие органы обратиться, если не выдали всю зарплату при увольнении? Какое действие нужно сделать в первую очередь?

В соответствии с законом работник может защищать свои права в судебном порядке. При этом стоит помнить о течении срока исковой давности, применяемого для раскрытия трудовых споров. По общему правилу он составляет 3 месяца, однако, по вопросам, связанным с истребованием невыплаченных после увольнения сумм, законодатель пошел навстречу обманутым работникам и применимо к данной ситуации увеличил его до одного года. Истец должен собрать определенный пакет документов, подтверждающий его требования и позицию и отдать его в суд. К ним можно отнести:

  • копии трудового договора, трудовой книжки;
  • копии приказов о приеме на работу и увольнении;
  • справка по форме 2 НДФЛ;
  • справка (расписка) о невыплаченной заработной плате.

Подача данных документов в судебный орган происходит вместе исковым заявлением (и его копиями), оформление и написание которого лучше всего доверить специалисту.

Плата за обращение в суд в виде госпошлины не предусмотрена по данной категории дел.

Законом не предусмотрен какой-либо особый порядок досудебного (претензионного) урегулирования трудовых споров между сторонами, однако, соблюдение этой процедуры заметно упрочит положение истца в судебном разбирательстве. Для этого до момента обращения в суд следует подать работодателю заявление в форме претензии о невыплате заработной платы. Оно должно быть составлено в 2 экземплярах – один для организации, на другом же ее уполномоченные представители обязаны проставить отметку о принятии. Также претензию можно отправить заказным письмом. По истечении определенного в претензии периода времени экземпляр работника и ответ работодателя (при его наличии) прилагается к пакету документов, направляемых в суд.

Важно помнить, что взыскивая в судебном порядке заработную плату с работодателя, истец может рассчитывать на компенсацию морального вреда и получить компенсацию за невыплаченный своевременно расчет. Эти требования можно предъявить сразу в тексте иска либо на стадии судебного разбирательства, выдвинув соответствующее ходатайство.

Порядок расчета компенсационной выплаты прописан в статье 236 Трудового кодекса РФ.

Итак, размер компенсации рассчитывается по формуле:

Компенсация = Сумма заработной платы * 1/150 ключевой ставки ЦБ на момент просрочки * Количество дней просрочки.

Стоит отметить, что ключевая ставка ЦБ – параметр изменяемый, зависящий от решений самого регулятора. На момент начала 2018 года она составляет официально 7,75%.

Рассчитать компенсацию несложно, используя соответствующий калькулятор, которых сейчас много в интернете.

Важно помнить, что рассчитать и требовать компенсацию работник может не только за несвоевременную выплату заработной платы, но за просрочки в перечислении и иных положенных денежных сумм. Инструкция по расчету аналогична той, что и при требовании зарплаты.

Куда еще можно пожаловаться?

Законодательством предусмотрены и другие возможности по защите нарушенных трудовых прав и получения своего заработка, помимо обращения в суд.

Работник вправе обратиться в Инспекцию по труду, основной сферой деятельности которой является выявление и пресечение нарушений норм трудового права. При поступлении соответствующей жалобы (образец и электронный бланк которой можно найти на ее сайте) в данный надзорный орган, представители инспекции обязаны в месячный срок провести проверку, ревизию и в случае выявления нарушений вынести предписание в адрес работодателя с требованием их устранения. В случае его неисполнения он может получить серьезный денежный штраф. Стоит отметить, что во многих регионах действуют круглосуточные телефонные номера, по которым можно жаловаться в случае нарушения прав работника и оставить соответствующий отзыв. Там же специалисты могут предоставить пошаговую инструкцию, разъясняющую порядок обращения в суд или иные органы. Платить за это не нужно.

Кроме того, обманутому сотруднику можно параллельно обращаться с жалобой на действия собственного начальника в прокуратуру, которая по роду своей деятельности осуществляет надзор за соблюдением законодательства в целом, однако, на практике прокуратура просто перенаправит обращение работника в инспекцию по труду.

Формы ответственности работодателя при невыплате заработной платы при увольнении

Законодатель предусматривает несколько форм ответственности для нерадивых работодателей, не желающих должным образом выплачивать заработную плату при увольнении сотрудника. В первую очередь администрация предприятия несет материальную ответственность в виде компенсации за то, что организация не рассчиталась с сотрудником или произошла задержка зарплаты, о правилах расчета которой говорилось выше.

Кроме того, при установлении фактов неуплаты работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусматривающей наложение на него крупного денежного штрафа (это касается не только компании как юридического лица, но и должностных лиц, к примеру, генерального директора), а в ряде случаев и административную приостановку деятельности предприятия до 90 суток.

Отдельно стоит выделить возможность привлечения к уголовной ответственности за невыплату зарплаты. Привлечь к ней могут, если срок невыплаты денежных средств составляет более 3 месяцев. По соответствующей статье УК можно дать разные виды наказания, в том числе и реальные сроки тюремного заключения.

Частные случаи

На практике недобросовестный работодатель прекрасно знает о своей обязанности по выдаче заработной платы и иных выплат сотрудникам при увольнении и об ответственности за неисполнение этих законных требований. Поэтому ограничивают права работников, экономят за их счет не рассчитываются с ними в полном объеме, используя существующие лазейки в законодательстве.

Так, весьма часто встречающийся случай, когда с работником заключается не трудовой, а гражданско-правовой договор. Это резко ограничивает работника в его правах, так как отношения, возникающие между ним и работодателем, выходят из сферы регулирования трудового права, и соответственно, работнику не выплачивается прибавка к зарплате, он лишен возможности премирования и иных гарантий, им предусмотренных. Да и сама заработная плата является «черной», то есть неучтенной.

Однако следует помнить, что гражданско-правовой договор заключается лишь при выполнении разового труда, по сути, представляющего собой неофициальный подряд. По факту, здесь нет официального приема на работу и нет необходимости увольняться. Если же устроенный сотрудник подчиняется правилам принятого в организации распорядка, выполняет постоянную трудовую функцию, то данные отношения следует признавать трудовыми. Обзор судебной практики показывает, что в подавляющем большинстве случаев такие отношения признаются трудовыми, при этом работник получает все необходимые компенсации за весь период работы, работодатель же отделывается крупным штрафом.

Распространены случаи, когда организация вовсе не заключает трудовой договор с сотрудником, который работает неофициально. Естественно, никаких гарантий такой работник не имеет, его могут спокойно уволить без выплаты компенсаций, однако, в судебном порядке опять же вполне возможно обязать работодателя заключить трудовой договор, причем датой его заключения станет дата фактического допуска к исполнению трудовой функции. Соответственно, он же будет обязан выплатить все положенные средства, которые причитаются сотруднику при официальном трудоустройстве.

Нередко встречаются и всевозможные надуманные удержания при выплате зарплаты при увольнении, к примеру, оплата стоимости спецодежды. Иногда доходит до того, что работника и вовсе понуждают отдавать за нее деньги. Это неправильно. Таких норм нет. Законно считается, когда работодатель за свой счет обеспечивает сотрудников спецодеждой в тех случаях, если это необходимо.

 Если работнику не выплатили всю зарплату при увольнении, стоит понимать, что это случай крайне распространенный, при этом обманутому сотруднику не следует опускать руки, лучше точно посчитать заработанную им сумму и начинать бороться за свои права, используя те возможности, которые ему предоставляет законодательство.

Как сообщать о невыплаченной заработной плате и взыскивать задолженность

Федеральный закон гласит, что всем сотрудникам должна быть выплачена оплата за время их работы. Им также необходимо заплатить правильную сумму, чтобы они не были обмануты. Нарушение этих законов называется «кражей заработной платы».

Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США (WHD) отвечает за соблюдение Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Однако применяются также законы отдельных штатов о труде. Города и штаты постоянно продвигают действующие правила, чтобы помочь рабочим.

Для получения дополнительной информации см. Раздел «Законы FindLaw о заработной плате и часах».

Можете ли вы подать в суд на компанию за недоплату вам?

Да, вы можете подать в суд за недоплату. Во-первых, вам необходимо подать претензию через WHD (подробнее об этом ниже) и дождаться, пока WHD расследует претензию. Они решат, действительна ли претензия, и передадут вашему работодателю юридический приказ выплатить вам причитающуюся сумму.

Это обычное средство правовой защиты от нарушений в оплате труда. Ваш работодатель должен компенсировать разницу между тем, что вам заплатили, и суммой, которую вы должны были получить.

Разница называется «задолженность по оплате». Задолженность по заработной плате может быть отдана в случаях, подпадающих под действие закона FLSA.

Если эта первая попытка получить ваши деньги не сработает, вы можете подать иск против своего работодателя в суд мелких тяжб или в местный суд.

Трудовое законодательство и законы о заработной плате могут быть сложными, и ваша способность подать в суд или взыскать недостающую заработную плату может зависеть от:

  • Вы освобождены от уплаты налогов или получаете почасовую оплату?
  • Устанавливаете ли вы федеральный минимальный размер оплаты труда или минимальный размер оплаты труда штата?
  • Вы независимый подрядчик (И.C.)?
  • У вас нетрадиционная рабочая неделя?
  • Будет ли подан коллективный иск против компании (если другие сотрудники также хотят вернуть выплату или не получают заработную плату)?
  • Были ли деньги пропущены из вашего последнего периода выплаты зарплаты, или они могут быть на следующей зарплате?
  • Вы работали сверхурочно?

Это все ключевые факторы, которые следует учитывать при рассмотрении дела в суде мелких тяжб, и это то, что адвокат по вопросам заработной платы захочет обсудить.

Можете ли вы подать в суд, если работодатель вам не платит?

Вы всегда можете подать в суд, если работодатель не платит вам (см. Шаги выше).Однако сотрудник не может подать частный иск, если:

  • Им выплачивается заработная плата под наблюдением WHD
  • Министр труда уже подал иск о взыскании заработной платы
  • Истек двухлетний срок давности (срок подачи иска). Однако в случае умышленного нарушения применяется трехлетний срок давности.

Помните: работодатель не может увольнять или дискриминировать сотрудника за подачу жалобы.Увольнение, неспособность повысить по службе или иным образом предпринять какие-либо действия против сотрудника считается возмездием и является незаконным.

Вы можете подавать жалобы, по которым начинается расследование

WHD проводит расследования в рамках исполнения закона FLSA. Жалобы рабочих вызывают множество расследований, поэтому вам нужно что-то сказать, если вам не хватает заработной платы.

Процесс принудительного исполнения кражи заработной платы описан ниже, наряду с различными методами, используемыми для взыскания невыплаченной заработной платы и сверхурочных.

Как сообщить о невыплаченной заработной плате и взыскать задолженность: подача жалобы работника

Все жалобы конфиденциальны. Ваше имя и суть жалобы не разглашаются. Единственное исключение — это когда необходимо раскрыть вашу личность (только с вашего разрешения) для проведения расследования.

Тип информации, необходимой для подачи жалобы, включает:

  • Ваше имя
  • Ваш адрес и телефон
  • Название компании, в которой вы работаете или работали
  • Место нахождения компании
  • Имена менеджеров или владельцев
  • Тип вашей работы
  • Как и когда вам заплатили

Дополнительная информация, такая как копии квитанций о заработной плате, личные записи отработанных часов или другие свидетельства практики оплаты труда работодателя, может оказаться полезной.

Услуги, предоставляемые WHD, бесплатны и конфиденциальны, независимо от того, являетесь ли вы сотрудником с установленными или юридическими документами. Важно отметить, что ваш работодатель не может уволить вас или каким-либо образом дискриминировать вас за подачу жалобы в WHD.

Расследование кражи заработной платы или невыплаты заработной платы

Наряду с жалобами WHD выбирает для расследования определенные типы предприятий или отраслей. Иногда они исследуют несколько компаний в определенной отрасли или регионе.

Расследование состоит из нескольких этапов:

  1. Конференция между представителем WHD и представителями бизнеса. Всем разъясняется процесс расследования.
  2. Изучение записей для определения того, какие законы или исключения применяются к бизнесу и его сотрудникам. Эти записи могут включать годовой объем компании в долларах. Они также могут изучать документы о производстве, обращении или продаже продуктов.
  3. Проверка учета рабочего времени и заработной платы, или изготовление расшифровок или фотокопий информации, необходимой для расследования.
  4. Частные собеседования и установление фактов с отдельными сотрудниками для проверки учета рабочего времени и заработной платы, подробного определения обязанностей работника для определения того, какие освобождения (если таковые имеются) применяются, и определения того, работают ли молодые работники на законных основаниях.
  5. Собеседования обычно проводятся на территории работодателя, но могут быть приняты другие меры. В некоторых случаях собеседование с настоящими и бывшими сотрудниками может быть проведено у них дома, по телефону или с помощью формы собеседования по почте.
  6. Работодателю сообщат, имели ли место нарушения
  7. Работодателю сообщат, как исправить все нарушения.Если причитается задолженность по заработной плате, они должны выплатить сотрудникам компенсацию.

Взыскание задолженности по заработной плате

Ниже приведены методы, которые FLSA предоставляет для взыскания невыплаченной заработной платы и сверхурочной заработной платы:

  1. WHD может контролировать выплату задолженности по заработной плате
  2. Министр труда может подать иск о невыплате заработной платы и равной сумме заранее оцененных убытков *
  3. Сотрудник может подать частный иск против работодателя с требованием выплатить задолженность и сумму, равную заранее оцененным убыткам *, плюс гонорары адвоката и судебные издержки.
  4. Министр труда может получить судебный запрет, удерживающий любое лицо от нарушения закона FLSA, включая незаконное удержание надлежащей минимальной заработной платы и сверхурочной оплаты.

* Предусмотренные убытки похожи на проценты по невыплаченной сумме заработной платы. Если ваша задолженность по выплате составляет 2000 долларов, ваша заранее оцененная сумма возмещения убытков составит 2000 долларов.

Штрафы за невыплату работникам

Работодатели, умышленно нарушающие законы о минимальной заработной плате или сверхурочной работе, подлежат гражданскому штрафу в размере до 1000 долларов за каждое умышленное нарушение.Умышленное нарушение закона FLSA может повлечь за собой уголовное преследование. Нарушитель может быть оштрафован до 10 тысяч долларов. Повторное осуждение может повлечь за собой тюремное заключение.

Если вы считаете, что вам может быть причитается заработная плата, полученная WHD, вы можете выполнить поиск в базе данных WHD о рабочих, и, если вы обнаружите, что вам причитаются деньги, вы можете подать иск.

Сообщить о невыплаченной заработной плате и взыскать задолженность с помощью адвоката

Если вы не получили причитающуюся вам зарплату, вы можете обратиться за юридической консультацией во время бесплатной консультации в юридической фирме.Перед встречей с адвокатом рекомендуется начать исследование законов вашего штата о заработной плате и продолжительности рабочего дня и собрать доказательства.

Споры о невыплате и невыплате заработной платы могут быть весьма спорными. Адвокат может помочь, вооружив вас знаниями о ваших правах и механизмах правоприменения, доступных в вашей ситуации.

Свяжитесь с местным адвокатом по трудоустройству сегодня, чтобы узнать, как они могут помочь вам получить причитающуюся вам сумму.

Часто задаваемые вопросы: как подать жалобу

Q: Я не думаю, что мне платят правильно.Могу ли я подать жалобу в WHD?

А: Да. Хотя есть много сотрудников, которые могут быть освобождены от некоторых положений закона, сотрудник, подпадающий под действие закона FLSA, который предоставляет информацию, демонстрирующую вероятность того, что им не была выплачена требуемая федеральная минимальная заработная плата в размере 7,25 долларов в час с 24 июля 2009 года, или сверхурочные (в 1,5 раза превышающие обычную ставку заработной платы за часы, отработанные сверх 40 в рабочую неделю), могут подать жалобу в Отдел заработной платы и часов (WHD) U.С. Департамент труда.

Q: Что делать, если я не уверен, что хочу подать жалобу? Могу я узнать свои права?

A: Совершенно верно! Вы можете позвонить или посетить любой отдел заработной платы и часов, чтобы узнать о законах или подать жалобу. Вы также можете позвонить на бесплатную справочную линию WHD:

1-866-4USWAGE (1-866-487-9243)
TTY: 1-877-889-5627
Понедельник-пятница с 8:00 до 20:00. Eastern Time

Вы также можете позвонить или посетить ближайший к вам офис или отправить нам электронное письмо.

В: Плата за подачу жалобы?

A: Нет никаких обвинений в подаче жалобы или проведении расследования WHD. Министерство труда является федеральным агентством и не взимает плату с сотрудников за свои услуги.

Q: Я давно не работаю на этого работодателя. Как долго мне нужно подавать жалобу?

A: Закон FLSA предусматривает двухлетний срок давности (три года за умышленные нарушения). Это означает, что любая часть требования о невыплате заработной платы, полученная более чем за два года до подачи иска в федеральный суд, не может быть взыскана.Чтобы убедиться, что мы можем завершить расследование до истечения срока давности, сотрудники должны как можно скорее подать жалобу в WHD.

Q: Если я поговорю с кем-нибудь в Wage and Hour, будет ли это конфиденциально? Я не хочу терять работу.

A: Все обсуждения с WHD конфиденциальны. Все жалобы конфиденциальны; имя заявителя и характер жалобы не разглашаются. Единственными исключениями являются: когда необходимо раскрыть личность заявителя с его или ее разрешения для продолжения обвинения; и когда WHD предписывает суд раскрыть информацию.Дополнительную информацию о процессе расследования можно найти в Информационном бюллетене 44.

Вопрос: Что делать, если у меня нет всей необходимой информации? Есть ли у вас какие-либо предложения?

A: Вот несколько предложений

  • Если у вас нет постоянного адреса, сообщите нам номер своего мобильного телефона или номер и адрес друга или члена семьи, который знает, как с вами связаться.
  • Если вы не уверены в названии своего работодателя, несколько предложений: сделайте снимок на мобильный телефон или запишите номер лицензии транспортного средства вашего работодателя; сделайте то же самое для любых названий компаний на автомобиле.Сделайте то же самое с другими работодателями на работе. Если вы получили зарплату, запишите всю информацию на чеке, прежде чем обналичивать его. Если можете, сделайте ксерокопию чека или сфотографируйте его. Отметьте место работы, записав адрес.
  • Если нет записи о вашем рабочем времени или заработной плате, начните вести ее. Каждый день, когда вы работаете, записывайте время начала и окончания. Запишите, брали ли вы время на перерыв на еду и как долго он длился. Записывайте каждый раз, когда вам платят, с указанием даты и суммы, которую вы получили.Вы можете позвонить в любой отдел по заработной плате и часам и попросить их прислать вам бесплатные копии наших справочников по ведению учета. Вы можете получить столько, сколько вам нужно; Достаточно для вас И ваших коллег.

Q: Не у всех на моей работе есть грин-карта. Если я пожалуюсь на свою зарплату, сообщат ли о работниках иммиграционной службе? Имеют ли все работающие право на минимальную заработную плату?

A: WHD будет продолжать обеспечивать соблюдение законов FLSA и MSPA независимо от иммиграционного статуса сотрудника.Ни у одного работодателя не должно быть несправедливых преимуществ, потому что он нанимает сотрудников без документов и не платит им. Посмотрите Информационный бюллетень о рабочих без документов, который доступен на английском, китайском, корейском, испанском, тайском и вьетнамском языках. В нем говорится, что WHD будет обеспечивать оплату отработанного времени для покрытых, не освобожденных от налога сотрудников.

Q: Некоторые люди на моей работе не говорят по-английски и хотят с вами поговорить.

A: Мы можем помочь! Некоторые из наших сотрудников WHD свободно говорят на многих языках.У нас также есть служба языкового устного перевода, которая может помочь с переводом на более чем 170 языков.

Q: Можете ли вы помочь мне с оплатой отпускных?

A: Если ваша работа была покрыта только FLSA, мы можем помочь только с требованиями FLSA.

Есть ряд практик найма, которые FLSA не регулирует. Например, FLSA не требует:

  • отпуск, отпуск, выходное пособие или пособие по болезни
  • периоды приема пищи или отдыха (кроме перерывов для кормящих матерей)
  • выходной или отпуск
  • Надбавка за работу в выходные или праздничные дни
  • Повышение заработной платы или дополнительные льготы
  • уведомление об увольнении, причина увольнения или немедленная выплата окончательной заработной платы уволенным сотрудникам
  • квитанции об оплате или «W-2».

FLSA не предусматривает процедур выплаты заработной платы или взыскания обычной или обещанной заработной платы работника или комиссионных, превышающих те, которые требуются FLSA. Кроме того, FLSA не ограничивает количество часов в день или дней в неделе, когда сотруднику может потребоваться или запланировать работу, включая сверхурочные часы, если сотруднику не менее 16 лет. Однако в некоторых штатах есть законы, регулирующие некоторые из этих вопросов, например, периоды приема пищи или отдыха или уведомления о выписке.

Вышеупомянутые вопросы, которые не регулируются FLSA, обычно решаются по соглашению между работодателем и работниками или их уполномоченными представителями.

Если вы работали по строительному, сервисному или производственному контракту, финансируемому из федерального бюджета, свяжитесь с нами. Возможно, мы сможем удовлетворить другие потребности в рабочей силе.

Разве ваш работодатель не заплатил вам? Это незаконно

Подавляющее большинство работодателей требуют, как по законам штата, так и по федеральным законам, выплачивать своим сотрудникам как минимум минимальную заработную плату за каждый час работы.Таким образом, работодатель не имеет оснований отказываться платить вам за проделанную работу или платить вам меньше минимальной заработной платы за проделанную вами работу.

Может быть настоящая причина, по которой вам не заплатили, но если вы считаете, что это преднамеренная попытка не выплатить причитающуюся вам сумму, вы имеете право подать иск против своего работодателя. Вам следует обсудить этот вопрос с юристом по трудоустройству, прежде чем подавать в суд на своего работодателя.

Когда работодатель может отказать мне в оплате?

Работодатель не может отказать вам в оплате за действительно выполненную работу.Как отдельные законы штата, так и федеральные законы требуют, чтобы работодатели выплачивали как минимум минимальную заработную плату.

Вы должны знать, чего ожидать от заработной платы, если у вас есть трудовой договор с работодателем. Если ваш работодатель попытается отказать вам в оплате, это будет расценено как нарушение контракта, а также нарушение того или иного трудового законодательства, например, Федерального закона о трудовых стандартах (FLSA).

Ваш работодатель может обоснованно отказать вам в оплате, если вы не отработали необходимое количество часов.Например, если вы обычно работаете 40 часов в неделю и работаете только тридцать часов в неделю, то ваш работодатель может иметь право платить вам только за 30 часов.

Работодатели также должны вовремя выплачивать заработную плату, например раз в две недели в определенный день, ежемесячно и т. д. Несвоевременная оплата или ее неуплата будут нарушением федерального или государственного трудового законодательства.

Даже если ваш работодатель уволил вас или вы уволились с работы, ваш работодатель должен заплатить вам за проделанную вами работу, даже если окончательная зарплата откладывается до следующего обычного дня зарплаты.

Что делать, если ваш работодатель отказывается платить

Первый шаг, который следует предпринять, если вы не получили зарплату, когда вы ее ожидали, — это связаться с любым лицом, нанятым вашим работодателем, чтобы организовать выплаты зарплаты. Это может быть настоящая ошибка, и в этом случае ваш работодатель должен будет предоставить недостающий платеж и любые дополнительные расходы, которые вам, возможно, пришлось заплатить из-за того, что вы не получили зарплату вовремя.

Если вы не получите удовлетворительного ответа и ваш работодатель категорически откажется платить вам, вы имеете право подать в суд на работодателя о возмещении ущерба.Следующим шагом будет обращение в государственный департамент труда и предоставление доказательств невыплаты заработной платы, а также любых заявлений, сделанных вашим работодателем, и количества часов, которые вы проработали без оплаты.

Если вы не получаете удовлетворительного ответа от ближайшего к вам департамента труда штата или федерального департамента труда, вам следует обратиться к юристу по трудовому праву для обсуждения вашего дела.

Какие законы защищают от кражи заработной платы?

Если ваш работодатель отказывается платить вам, вы можете стать жертвой кражи заработной платы на рабочем месте.Ваш работодатель не может удержать от вас вашу зарплату.

Если ваш работодатель отказывается платить вам, то он может нарушить федеральные законы и законы штата. Существуют законы, которые защищают работников от кражи заработной платы их работодателями как на федеральном, так и на местном уровне через законы штата или муниципалитеты.

На федеральном уровне существует несколько законов, которые помогают защитить рабочих, если они стали жертвами кражи заработной платы. Наиболее распространенным законом и наиболее частым нарушением является Закон о справедливых трудовых стандартах.

Закон FLSA устанавливает стандарты минимальной заработной платы, сверхурочной работы, ведения учета и занятости молодежи, затрагивающие работников, работающих в частных компаниях, а также работников, работающих в правительственных агентствах на федеральном, государственном и местном уровнях.

Например, если у вас есть запись о том, что ваш работодатель отказывает вам в оплате сверхурочной работы, которую вы выполнили, ваш работодатель нарушает Закон о справедливых трудовых стандартах, и вы можете подать против него иск по трудовому законодательству.

Еще один закон, который помогает защитить рабочих, если их работодатель отказывается платить им, — это Закон о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих (MSPA).

Этот закон помогает защитить мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих, устанавливая стандарты заработной платы. MSPA требует, чтобы работодатели, нанимающие мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих, уведомляли рабочих о заработной плате до их приема на работу.

Если вы мигрант или сельскохозяйственный рабочий, и ваш работодатель отказывается платить вам, то, возможно, они нарушают MSPA, и вы можете подать против них иск по трудовому законодательству.

Есть также законы штата, которые защищают рабочих, если им не платит работодатель.Например, в Аризоне их законы о сверхурочной работе такие же, как и федеральные законы о сверхурочной работе, поэтому, если вы работаете в Аризоне и ваш работодатель не оплачивает вам сверхурочную работу, ваш работодатель нарушает законы штата и федеральные законы.

Где происходит кража заработной платы?

Если ваш работодатель отказывается платить вам, к сожалению, вы не одиноки. Кража заработной платы — широко распространенная проблема, которая случается во всех Соединенных Штатах и ​​во всех отраслях промышленности.

Нет конкретного географического района, где кражи заработной платы случаются чаще, кражи заработной платы являются национальной проблемой.Также существуют всевозможные отрасли, в которых происходит воровство заработной платы.

Кража заработной платы чаще встречается на рабочих местах, где рабочие не состоят в профсоюзах. Если вы состоите в профсоюзе, и ваш работодатель отказывается платить вам, вам следует поговорить с представителем вашего профсоюза, и ваш профсоюз оспорит это.

Хотя ни одна отрасль не застрахована от краж заработной платы, есть отрасли, в которых кражи заработной платы более распространены, чем другие.

Часто работодатели отказываются платить иммигрантам и другим низкооплачиваемым работникам, поскольку они могут оказаться уязвимыми.

Некоторые другие отрасли, в которых работники сообщают, что работодатели им не платят, относятся к сельскому хозяйству, ресторанному бизнесу, производству одежды, птицеводству и домашнему здравоохранению.

Если ваш работодатель отказывается платить вам, значит, он нарушает как законы штата, так и федеральные законы, и вы можете подать против него иск по трудовому законодательству.

Следующие шаги

Когда ваш работодатель отказывается платить вам то, на что вы имеете право, это может быть сложной ситуацией.У вас может быть право подать в суд на вашего работодателя и взыскать заработную плату, которую вы должны были выплатить, а также другие суммы.

Лучший совет — поговорить о вашей ситуации с адвокатом по трудовому праву. Адвокат будет знать, есть ли у вас веские доводы против вашего работодателя, предложит доказательства, которые вам понадобятся для подтверждения вашей правоты, и будет представлять вас, если и когда дело будет передано в суд. Заполните бесплатную оценку заявки сегодня!

Дополнительные ресурсы

Какие существуют законы против невыплаты зарплаты сотрудникам?

Ваш бизнес может пережить трудные времена, и когда не хватает наличных, возникает соблазн попытаться сэкономить, задерживая выплаты сотрудникам или не платя уволенным сотрудникам.Но оплата труда сотрудников — одно из ваших главных юридических обязательств как работодателя. Если у вас есть сотрудники, вы должны платить им.

Продолжайте читать, чтобы узнать больше о законах штата и федеральных законах, касающихся оплаты труда сотрудников.

Три нарушения оплаты труда

Вот несколько вещей, которые вы могли не знать об оплате труда сотрудников, которые могут вызвать проблемы с федеральными и государственными агентствами по трудоустройству.

Удержание и удержание без согласия

Работодатель не может удерживать часть заработной платы работника без его согласия, за исключением удержаний, предусмотренных законом (например, налогов FICA).Убедитесь, что у вас есть запись о согласии сотрудников на все необязательные удержания по оплате в случае аудита.

Удержание зарплаты как наказание

Работодатель не может удерживать зарплату в качестве наказания; если сотрудник нарушает политику компании и увольняется из-за плохих условий, ему все равно причитается полная зарплата.

Выплата ниже минимальной заработной платы

Вы не можете вычесть суммы из заработной платы сотрудников по таким статьям, как недостачи, форма, требуемая работодателем, и инструменты торговли, если они снижают заработную плату сотрудника ниже минимальной заработной платы.

Размер минимальной заработной платы штата может быть выше федеральной минимальной заработной платы. В этом случае ваш бизнес должен платить сотрудникам, по крайней мере, более высокую государственную ставку.

Законы о неплатежеспособности сотрудников

Работодатели по закону обязаны платить своим сотрудникам, и большинство предприятий подпадают под действие законов штата и федеральных законов в отношении оплаты труда.

Федеральные законы

Отдел заработной платы и часов Министерства труда США (DOL) включает администрацию Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который устанавливает стандарты минимальной заработной платы, оплаты сверхурочной работы, ведения учета и занятости молодежи.Вот два способа, которыми работодатели могут нарушить закон FLSA:

  1. Работодатель, имеющий проблемы с денежным потоком и обеспокоенный выплатой заработной платы, должен выплачивать работникам, не освобожденным от уплаты налогов (почасовую оплату), их полную заработную плату и любую сверхурочную работу, причитающуюся к их обычному графику зарплаты.
  2. В другом примере, если работодатель сокращает выплаты наемному освобожденному работнику, правила DOL могут означать, что работник больше не освобождается от налога, и работнику должна выплачиваться как минимум минимальная заработная плата плюс сверхурочные.

Государственные законы

Законы штата об оплате труда сотрудников могут отличаться от федеральных законов и быть более строгими.В этих случаях вы должны соблюдать закон, который дает больше преимуществ для сотрудников. Например, в некоторых штатах существуют более строгие требования к оплате сверхурочной работы, чем федеральные требования о сверхурочной работе после 40 часов рабочей недели. Работодатели в этих штатах должны оплачивать сверхурочные по более строгой ставке.

Убедитесь, что вы соблюдаете законы об оплате труда, которые приносят наибольшую пользу сотрудникам. Обратитесь в управление по трудоустройству вашего штата, чтобы узнать его требования к оплате труда сотрудников, включая оплату сверхурочных, минимальную заработную плату и последнюю зарплату при увольнении.

Банкротство и платежные обязательства

Тот факт, что ваша компания объявила о банкротстве, не означает, что у вас нет постоянной юридической ответственности по выплате заработной платы сотрудникам, независимо от того, продолжается ли ваш бизнес во время банкротства или он закрыт.

Требования сотрудников о выплате заработной платы и льгот, поданные до подачи заявления о банкротстве, классифицируются как «приоритетный необеспеченный долг», выплачиваемый после обеспеченного долга и до общих необеспеченных долгов. Эти требования должны быть поданы в течение 180 дней с момента подачи заявления о банкротстве, и они имеют лимит в долларах.

Управляющий банкротством проинструктирует вас о том, как и когда платить сотрудникам.

Что произойдет, если я не буду платить сотрудникам?

Федеральное правительство может принять меры против нарушений закона FLSA несколькими способами:

  • Министр труда может подать иск о невыплате заработной платы или подать судебный запрет против работодателя.
  • Сотрудники могут подать иск, если они подверглись дискриминации или были уволены за подачу жалоб или предоставление информации против работодателя.
  • Сотрудник может подать иск о взыскании задолженности по заработной плате (но служащие правительств штатов не могут подавать иски против государственных работодателей).
  • Гражданские денежные штрафы могут быть применены к работодателю за повторное и / или умышленное нарушение требований FLSA.
  • Работодатели, умышленно нарушающие закон, также могут быть подвергнуты уголовному наказанию, включая штрафы и тюремное заключение.

Отсутствие наказания за действия сотрудников

Нарушением федерального закона является принятие ответных мер против сотрудника, который подает заявление о выплате заработной платы, внутреннюю жалобу или жалобу осведомителя против компании.Работодатель не имеет права принимать ответные меры в виде невыплаты, увольнения или любой формы дискриминации.

Также противозаконно (Раздел III Закона о защите потребительских кредитов) увольнять работника, заработок которого был погашен по любому долгу. Он также ограничивает размер заработной платы сотрудников, которая может быть выплачена в течение одной недели.

Законы о последних зарплатах сотрудников

Федеральные законы не требуют, чтобы работодатели немедленно выплачивали бывшим сотрудникам последнюю зарплату.Однако в каждом штате есть законы, устанавливающие, когда сотрудники должны получить свою последнюю зарплату. Некоторые из этих государственных законов различаются в зависимости от того, уволен сотрудник или покидает компанию.

Миссури, например, требует, чтобы работодатели выплачивали уволенному сотруднику «всю заработную плату, причитающуюся к увольнению». Между тем, закон Вермонта гласит, что работнику необходимо выплатить зарплату в течение 72 часов с момента увольнения, а увольняющемуся сотруднику — в последний обычный день выплаты зарплаты или, в случае отсутствия обычной зарплаты, в следующую пятницу.

Работникам, получающим чаевые

Чаевые являются его собственностью. Федеральный закон требует, чтобы вы платили сотрудникам, получающим чаевые, по крайней мере, минимальную федеральную заработную плату (в настоящее время 7,25 доллара в час), даже если вы используете пул чаевых.

В некоторых штатах действуют более щедрые правила выплаты чаевых сотрудникам. Например, закон Калифорнии гласит, что работодатель не может использовать чаевые сотрудника в качестве кредита для минимальной заработной платы.

Как отвечать на жалобы сотрудников на заработную плату

Самое важное, что вы можете сделать, чтобы защитить свой бизнес от жалоб по заработной плате, — это вести хороший учет сумм, выплачиваемых сотрудникам.Если ваша компания получает жалобу о неуплате, это первое, о чем попросит государственный или федеральный чиновник.

Если жалоба поступила от одного сотрудника, отнеситесь к ней серьезно. Разберитесь с этим немедленно, прежде чем сотрудник еще больше расстроится. Согласитесь сесть с ними и показать записи о платежах. Сотрудник имеет право просматривать эти записи.

Если возникает спор по поводу части заработной платы сотрудника, вы, как работодатель, все равно должны выплатить неоспоримую часть в установленный срок.Например, если сотрудник говорит, что ему причитается сверхурочная работа, не прекращайте платить обычную часть его заработной платы, пока продолжается спор.

Если жалоба поступает от более чем одного сотрудника, она, вероятно, поступит непосредственно от федерального агентства или агентства штата. В данном случае жалобу подали сотрудники как группа. Если жалоба является частью коллективного иска, она может исходить от поверенного, представляющего сотрудников как группу. Полностью сотрудничать, делиться записями и, самое главное, не лгать.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как мне сообщить о том, что компания не платит своим сотрудникам?

Вы можете подать жалобу в Комиссию по заработной плате и часам Министерства труда. Вы также можете вести дело на уровне штата через кадровое агентство вашего штата. Конечно, вы также можете нанять адвоката, но это означает, что вам придется заплатить.

Что делать, если работодатель обанкротился и не платит сотрудникам?

В этом случае лучше всего привлечь местного поверенного, чтобы он мог предъявить иск о невыплате напрямую управляющему банкротством.Банкротства сложны, и на их устранение может потребоваться время.

Могу ли я подать в суд на своего работодателя за то, что он мне не платит?

Мы — юридическая фирма Миннесоты

Мы можем помочь вам только в случаях, если вы работаете в Миннесоте

Если ваш работодатель не платит вам, а вы НЕ из Миннесоты, выполните поиск в Google по запросу «Адвокат по последней зарплате в [укажите свой штат]»












< br />



Укажите авторство WageAdvocates.com с этим изображением.










< br />





 Может ли работодатель отказаться от оплаты?