МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Номер пенсионного фонда по материнскому капиталу: Номер телефона Пенсионного Фонда по материнскому капиталу

Телефоны горячей линии Отделения ПФР по Кировской области


района
Наименование района ФИО специалиста Телефон
«горячей линии»
Техническая поддержка сервиса «Кабинет плательщика» Елсукова Валентина Васильевна 528-158
5 Арбажский Макина Галина Ивановна (83330) 2-11-44
6 Афанасьевский Тутынина Екатерина Игоревна
Савина Наталья Владимировна
(83331) 2-22-76
(83331) 2-22-76
7 Белохолуницкий Ситникова Елена Александровна
Дербышева Ирина Владимировна
(883364) 4-21-00
(883364) 4-21-00
8 Богородский Агафонцева Елена Анатольевна
Курочкина Анна Сергеевна
(83333) 2-11-58
(83333) 2-11-58
9 Верхнекамский Двоеглазова Елена Леонидовна
Некрасова Екатерина Павловна
(83339) 2-19-74
(83339) 2-12-22
10 Верхошижемский Огородников Галина Васильевна (83335) 2-13-79
11 Вятскополянский Рудаковская Екатерина Владимировна
Куракина Надежда Николаевна
(83334) 6-27-20
(83334) 6-27-20
12 Даровской Созинова Марина Аркадьевна
Кокоулина Светлана Владимировна
(83336) 2-29-06
(83336) 2-29-06
13 Зуевский Пасынкова Наталья Борисовна (83337) 2-54-05
14 Кикнурский Разумова Людмила Анатольевна
Мамаева Татьяна Александровна
Чащина Ирина Ивановна
(83341) 5-16-61
(83341) 5-16-61
(83341) 5-16-61
15 Кильмезский Чучалина Елене Александровна (83338) 2-13-25
16 Кирово-Чепецкий Богданова Анна Сергеевна
Городецкая Елена Владимировна
Мокрушина Галина Аркадьевна
Колобова Татьяна Алексеевна
(83361) 4-30-04
(83361) 4-19-82
(83361) 4-61-98
(83361) 4-61-98
17 Котельничский Моисеева Елена Владимировна
Смирнова Людмила Вениаминовна
Жданова Елена Юрьевна
Старицына Наталия Николаевна
Пуртова Екатерина Александровна
(83342) 4-07-67
(83342) 4-07-68
(83342) 4-07-69
(83342) 4-07-70
(83342) 4-07-71
18 Куменский Масленникова Оксана Михайловна (83343) 2-18-71
19 Лебяжский Пономарева Екатерина Николаевна
Михеева Наталья Ивановна.
(83344) 2-01-25
(83344) 2-01-25
20 Лузский Тихончик Марина Васильевна
Плюснина Ольга Александровна
(83346) 5-40-61
(83346) 5-40-61
21 Малмыжский Кравченко Екатерина Александровна (83347) 2-22-30
22 Мурашинский Буруян Елена Евгеньевна (83348) 2-29-60
23 Нагорский Малыгина Наталья Николаевна
Самоделкина Светлана Владимировна
(8349)2-23-76
(8349)2-23-76
24 Немский Порубова Галина Петровна
Ширяева Наталья Михайловна
(83350) 2-12-54
(83350) 2-12-54
25 Нолинский Щекотова Вера Олеговна (83368)2-24-15
26 Омутнинский Потемкина Алла Владимировна
Юсова Евгения Сергеевна
Ворончихина Галина Викторовна
(83352) 2-40-05
(83352) 2-40-05
(83352) 2-40-05
27 Опаринский Батухтина Татьяна Викторовна (83353) 2-22-57
28 Оричевский Тиунов Андрей Николаевич
Игошина Оксана Валериевна
(83354) 2-33-71
29 Пижанский Куликова Надежда Геннадьевна (83355) 2-18-46
30 Подосиновский Тестова Тамара Владимировна (83351) 2-10-90
31
Санчурский Юдина Елена Витальевна
Филонова Татьяна Анатольевна
(83357) 2-20-21
(83357) 2-20-21
32 Свечинский Хлупина Татьяна Витальевна
Пестова Светлана Николаевна
(833-58)2-19-74
(833-58)2-19-74
33 Слободской Карсакова Екатерина Михайловна
Герасимова Евгения Валентиновна
(83362) 4-70-64
(83362) 4-70-64
34
Советский
Русалева Людмила Петровна
Глазырина Ирина Витальевна
(83375) 2-10-68
(83375) 2-10-68
35 Сунский Якимова Светлана Васильевна (83369) 3-34-75
36 Тужинский Бушманова Елена Васильевна
Дербенева Светлана Евгеньевна
(83340) 2-16-83
(83340) 2-16-83
37 Унинский Шулепова Натилия Викторовна (83359) 2-21-11
38 Уржумский Пычкова Светлана Сергеевна
Куклина Марина Геннадьевна
Мальцева Татьяна Вячеславовна
(83363) 2-33-66
(83363) 2-33-66
(83363) 2-33-66
39 Фаленкий Опаленик Галина Николаевна
Ушакова Вера Геннадьевна
(83332) 2-10-83
(83332) 2-10-83
40 Орловский Стерхова Марина Анатольевна
Шеромова Ольга Ивановна
Масленников Руслан Сергеевич
(83365) 2-24-38
(83365) 2-24-38
(83365) 2-24-38
41 Шабалинский Зыкина Надежда Анатольевна
Семёшкина Надежда Николаевна
(83345) 2-13-51
(83345) 2-13-51
42 Юрьянский Дмитракова Ольга Васильевна
Коснырева Ирина Леонидовна
(83366) 2-11-14
(83366) 2-11-14
43 Яранский Роженцова Валентина Евгеньевна
Крашенинникова Ольга Николаевна
(83367) 2-07-04
(83367) 2-07-03

Официальный сайт Володарского муниципального района Нижегородской области

25. 02.2021

По данным ФГБУ «Верхне-Волжское УГМС», днем 25 февраля 2021 г. местами по Нижегородской области и в г.о. г. Н. Новгород ожидается сильный снег, метель, ухудшение видимости в явлениях до 500 м и менее. На отдельных участках дорог снежные заносы, накат и гололедица

24.02.2021

С 21 февраля до 15 марта в Нижнем Новгороде и области возможны помехи и кратковременные перерывы вещания эфирных телерадиопрограмм. Это связано с весенней солнечной интерференцией, приводящей к временному ухудшению качества работы спутниковой связи

24.02.2021

В матче на стадионе п. Ильиногорск участвовали ветераны разных поколений, которые приносили победы ильиногорской хоккейной школе на первенство Горьковской области, этапов первенств России. В 1989 году привезли 1 место с турнира из Литвы

24. 02.2021

Нижегородцев приглашают стать волонтерами на голосовании за объекты для благоустройства в 2022 году в рамках нацпроекта

20.02.2021

Проблема утилизации защитных масок, салфеток, перчаток и других изделий, используемых населением для предотвращения распространения инфекционных заболеваний, является весьма актуальной в рамках обострившейся эпидемической ситуации

20.02.2021

По состоянию на 20.02.2021 года отмечены следующие тенденции на рынке труда Володарского района:

20.02.2021

В Володарском районе стартовал конкурсный отбор инициативных проектов в рамках проекта инициативного бюджетирования «Вам решать!». Проект реализуется на базе Программы поддержки местных инициатив.

20.02.2021

Уважаемые граждане, ежегодно с наступлением холодного времени года увеличивается количество пожаров по причине нарушения правил устройства и эксплуатации электрооборудования, а также неисправности печей и дымоходов

19.02.2021

Информация о результатах конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы «начальник отдела строительства и архитектуры управления строительства и жилищно-коммунального хозяйства» в администрации Володарского муниципального района Нижегородской области

19.02.2021

о проведении общественных обсуждений
проекта территориальной схемы обращения с отходами…

19. 02.2021

По данным ФГБУ «Верхне-Волжское УГМС», В период с 20 по 24 февраля 2021 года ночью и утром в большинстве районов Нижегородской области и в г. Нижнем Новгороде ожидается мороз -30,-34°С, 21-23 февраля в низких местах -35,-37°С.

19.02.2021

24 февраля 2021 года на автодороге Москва — Уфа, в границах Володарского района, сотрудниками отдельного батальона дорожно-патрульной службы ГИБДД ГУ МВД России по Нижегородской области будет проведено специализированное профилактическое мероприятие под условным наименованием «Труба».

19.02.2021

По данным ФГБУ «Верхне-Волжское УГМС», в период с 21 по 25 февраля 2021 года по г. Нижнему Новгороду и по Нижегородской области сохранится аномально-холодная погода со среднесуточной температурой воздуха на 7-14°С ниже климатической нормы (норма -5,-12°С).

18.02.2021

Основным показателем служебной деятельности органов внутренних дел, характеризующим качество и доступность предоставления государственных услуг, является уровень удовлетворенности граждан качеством предоставленных государственных услуг

18.02.2021

Голосование пройдет с 26 апреля по 30 мая

17.02.2021

В прямых видеоэфирах в ТикТок расскажут о том, как устроены знаковые объекты и события Нижнего Новгорода

17.02.2021

В преддверии Дня памяти воинов-интернационалистов в ГДО п. Новосмолинский состоялась тематическая программа «Живая память», посвященная 32-й годовщине вывода советских войск из Афганистана, подготовленная Молодежно-досуговым центром.

16.02.2021

Как узнать какие льготы при уплате налогов Вам положены…

16.02.2021

В современных условиях человек постоянно находится в окружении агрессивных химических веществ

16.02.2021

В рамках профилактической акции «Автокресло – детям» и в целях минимизации детского травматизма и снижения количества ДТП с участием детей, сотрудники Володарского отдела полиции совместно с ЮИДовцами напомнили водителям – «Пристегни самого дорогого»

15.02.2021

По данным ФГБУ «Верхне-Волжское УГМС», ночью и утром 16 февраля 2021 года в низких местах г. Нижнего Новгорода и по западной половине Нижегородской области ожидается мороз -30°С.

15.02.2021

По состоянию на 15.02.2021 года отмечены следующие тенденции на рынке труда Володарского района:

15.02.2021

Общее собрание опекунов (попечителей) и приёмных родителей Володарского района на тему «Правовая защита детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Итоги 2020 года», провели сотрудники сектора опеки и попечительства Управления образования администрации Володарского муниципального района

Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Крым

Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации

 по Республике Крым

 

Телефон горячей линии: +7 (978) 018-74-35, (3652) 77-33-55

Дополнительные телефоны:

+7 (3652) 78-81-52 — общественная приемная

+7 (3652) 78-81-51 — приемная, факс

Приём граждан:

  • Понедельник — четверг: 9. 00 — 18.00, обед 13.00 — 13.45
  • Пятница: 9.00 — 16.45, обед 13.00 — 13.45

 

Телефон горячей линии: +7 (36560) 2-54-04 – по общим вопросам;

Дополнительные телефоны:

+7 (36560) 5-94-66 — по ЕДВ и материнскому (семейному) капиталу

+7 (36560) 5-85-16 — по вопросам назначения и выплаты пенсий

+7 (36560) 5-81-63 — по вопросам персонифицированного учета

+7 (36560) 5-67-20 — по вопросам приема отчетности и проведения камеральных проверок

+7 (36560) 5-81-90 — факс

Приём граждан:

Понедельник – четверг: 09:00-18:00 (перерыв 13:12-14:00)

Пятница: 09:00 — 17:00 (перерыв 13:12-14:00)

Суббота-воскресение: выходные дни

Приём страхователей:

Понедельник – четверг: 09:00-18:00 (перерыв 13:12-14:00)

Пятница: 09:00 — 17:00 (перерыв 13:12-14:00)

Суббота воскресение: выходные дни

 

Телефон горячей линии: +7 978 896 67 10

Приём граждан:

Пн-Чт: 09:00-18:00

Пт: 09:00-17:00

Сб-Вс: выходные дни

Приём страхователей:

Пн-Чт: 09:00-18:00

Пт: 09:00-17:00

Сб-Вс: выходные дни

 

Дополнительные телефоны:

+7 (3652) 59-89-21 — по пенсионным вопросам, по ЕДВ и материнскому капиталу

+7 (3652) 59-89-18 — по вопросам персонифицированного учёта

+7 (3652) 59-89-43 — по вопросам приёма отчётности и проведения камеральных проверок

+7 (3652) 59-89-10 — факс

Приём граждан:

Пн-Чт: 09:00-18:00 (перерыв 13:12-14:00)

Пт: 09:00-17:00 (перерыв 13:12-14:00)

Сб-Вс: выходные дни

Приём страхователей:

Пн-Чт: 09:00-18:00 (перерыв 13:12-14:00)

Пт: 09:00-17:00 (перерыв 13:12-14:00)

Сб-Вс: выходные дни

 

Дополнительные телефоны:

+7 (3652) 54-26-69 — по пенсионным вопросам, по ЕДВ и материнскому капиталу, получения СНИЛС

Приём страхователей:

Пн-Чт: 09:00-18:00 (перерыв 13:12-14:00)

Пт: 09:00-17:00 (перерыв 13:12-14:00)

Сб-Вс: выходной день

 

Дополнительные телефоны:

+7 978 055-46-90 — по пенсионным вопросам, по ЕДВ и материнскому капиталу, получения СНИЛС

Приём граждан:

Пн-Чт: 09:00-18:00 (перерыв 13:12-14:00)

Пт: 09:00-17:00 (перерыв 13:12-14:00)

Сб-Вс: выходной день

Приём страхователей:

Пн-Чт: 09:00-18:00 (перерыв 13:12-14:00)

Пт: 09:00-17:00 (перерыв 13:12-14:00)

Сб-Вс: выходной день

 

Дополнительные телефоны:

+7 (36555) 4-12-35 — по ЕДВ и материнскому (семейному) капиталу

+7 (36555) 4-15-62 — по вопросам персонифицированного учета

+7 (36555) 4-22-00 — по вопросам приема отчетности и проведения камеральных проверок

+7 (36555) 4-12-35 — факс

Приём граждан:

Пн-Чт: 09:00-18:00 (перерыв 13:00-13:48)

Пт: 09:00-17:00 (перерыв 13:00-13:48)

Сб-Вс: Выходные дни

Приём страхователей:

    • Пн-Чт: 09:00-18:00 (перерыв 13:00-13:48)
    • Пт: 09:00-17:00 (перерыв 13:00-13:48)
    • Сб-Вс : Выходные дни

 

Дополнительные телефоны:

+7 (36553) 9-15-82 — по вопросам назначения и перерасчета пенсий

+7 (36553) 9-21-45 — по ЕДВ и материнскому (семейному) капиталу

+7 (36553) 9-22-94 — по вопросам приема отчетности и проведения камеральных проверок

+7 (36553) 9-19-57 — по вопросам персонифицированного учета

+7 (36553) 9-11-08 — факс

Приём граждан:

Пн-Чт: 09:00-18:00 (перерыв 13:00-13:48)

Пт: 09:00-17:00 (перерыв 13:00-13:48)

Сб-Вс: выходные дни

Приём страхователей:

Пн-Чт: 09:00-18:00 (перерыв 13:00-13:48)

Пт: 09:00-17:00 (перерыв 13:00-13:48)

Сб-Вс: выходные дни

 

Дополнительные телефоны:

+7 (36559) 9-23-46 — по вопросам назначения, возобновления, перерасчета пенсий

+7 (36559) 9-15-68 — по вопросам выплаты пособия на погребение и недополученной пенсии

+7 (36559) 9-18-97 — подача заявлений и получение СНИЛС

+7 (36559) 9-11-42 — по вопросам персонифицированного учета, приема отчетности и проведения камеральных проверок

+7 (36559) 9-68-75 — факс

Приём граждан:

Пн-Чт: 09:00-18:00 (перерыв 13:00-13:48)

Пт: 09:00-17:00 (перерыв 13:00-13:48)

Сб-Вс: выходные дни

Приём страхователей:

Пн-Чт: 09:00-18:00 (перерыв 13:00-13:48)

Пт: 09:00-17:00 (перерыв 13:00-13:48)

Сб-Вс: выходные дни

 

Дополнительные телефоны:

+7 (36556) 2-32-68 — по ЕДВ и материнскому (семейному) капиталу

+7 (36556) 2-32-61 — по вопросам персонифицированного учёта

+7 (36556) 2-33-38 — по вопросам приёма отчётности и проведения камеральных проверок

+7 (36556) 2-46-51 — Факс

Приём граждан:

Пн-Чт: 09:00-18:00 (перерыв 13:00-13:48)

Пт: 09:00-17:00 (перерыв 13:00-13:48)

Сб-Вс: выходные дни

Приём страхователей:

Пн-Чт: 09:00-18:00 (перерыв 13:00-13:48)

Пт: 09:00-17:00 (перерыв 13:00-13:48)

Сб-Вс: выходные дни

 

Дополнительные телефоны:

+7 (36550) 22-8-63 — клиентская служба

+7 (36550) 41-4-50 — по вопросам назначения и выплаты пенсии

+7 (36550) 22-9-55 — по ЕДВ и материнскому (семейному) капиталу

+7 (36550) 22-4-92 — по вопросам персонифицированного учета, приема отчетности и проведения камеральных проверок

Приём граждан:

Понедельник – четверг: 09:00-18:00 (перерыв 13:00-13:48)

Пятница: 09:00 — 17:00 (перерыв 13:00-13:48)

Суббота-воскресение: выходные дни

Приём страхователей:

Понедельник – четверг: 09:00-18:00 (перерыв 13:00-13:48)

Пятница: 09:00 — 17:00 (перерыв 13:00-13:48)

Суббота-воскресение: выходные дни

 

Телефон горячей линии: +7 (36552) 9-19-42 (клиентская служба)

Дополнительные телефоны:

+7 (36552) 9-25-37 — по ЕДВ и материнскому (семейному) капиталу

+7 (36552) 9-26-43 — по вопросам персонифицированного учета, приём отчетности и проведения камеральных поверок

+7 (36552) 9-23-95 — факс

Приём граждан:

Пн-Чт: 09:00-18:00 (перерыв 13:00-13:48)

Пт: 09:00-17:00 (перерыв 13:00-13:48)

Сб-Вс: выходные дни

Приём страхователей:

Пн-Чт: 09:00-18:00 (перерыв 13:00-13:48)

Пт: 09:00-17:00 (перерыв 13:00-13:48)

Сб-Вс: выходные дни

 

Дополнительные телефоны:

+7 (36551) 9-17-74 — по ЕДВ и материнскому (семейному) капиталу, пенсионного обеспечения

+7 (36551) 9-13-71 — по вопросам персонифицированного учета, по вопросам персонифицированного учета

+7 (36551) 9-14-62 — факс

Приём граждан:

Пн-Чт: 09:00-17:00 (перерыв 13:00-13:48)

Пт: 09:00-16:00 (перерыв 13:00-13:48)

Сб-Вс: выходные дни

Приём страхователей:

Пн-Чт: 09:00-18:00 (перерыв 13:00-13:48)

Пт: 09:00-17:00 (перерыв 13:00-13:48)

Сб-Вс: выходные дни

 

Дополнительные телефоны:

+7 (36567) 2­-08­-96 — Клиентская служба

+7 (36567) 3-06-33 — по вопросам ЕДВ и материнского (семейного) капитала

+7 (36567) 3-40-64 — по вопросам персонифицированного учета

+7 (36567) 2-08-95 — по вопросам приема отчетности и проведения камеральных проверок

+7 (36567) 3-10-35 — факс

Приём граждан:

Пн-Чт: 09:00-18:00

Пт: 09:00-17:00

Сб-Вс: выходные дни

Приём страхователей:

Пн-Чт: 09:00-18:00 (перерыв 13:00-14:00)

Пт: 09:00-17:00 (перерыв 13:00-14:00)

Сб-Вс: выходные дни

 

Дополнительные телефоны:

+38 (6554) 4-16-31 — по вопросам пенсионного обеспечения

+79780557404 — запись на прием

+38 (6554) 4-12-86 — по ЕДВ и материнскому (семейному) капиталу

+38 (6554)4-46-71 — по вопросам персонифицированного учета, приема отчетности и проведения камеральных проверок

+38 (6554) 4-29-91 — факс

Приём граждан:

Понедельник – четверг: 09:00-18:00 (перерыв 13:00-13:48)

Пятница: 09:00 — 17:00 (перерыв 13:00-13:48)

Суббота-воскресение: выходные дни

Приём страхователей:

Понедельник – четверг: 09:00-18:00 (перерыв 13:00-13:48)

Пятница: 09:00 — 17:00 (перерыв 13:00-13:48)

Суббота-воскресение: выходные дни

 

Дополнительные телефоны:

+7 (36565) 2-13-63 — по ЕДВ и материнскому капиталу

+7 (36565) 2-00-91 — по вопросам персонифицированного учета

+7 (36565) 2-00-91 — по вопросам приема отчетности и проведения камеральных проверок

+7 (36565) 2-13-26 — клиентская служба

+7 (36565) 2-36-83 — факс

Приём граждан:

Понедельник – четверг: 09:00-18:00 (перерыв 13:00-13:48)

Пятница: 09:00 — 17:00 (перерыв 13:00-13:48)

Суббота-воскресение: выходные дни

Приём страхователей:

Понедельник – четверг: 09:00-18:00 (перерыв 13:00-13:48)

Пятница: 09:00 — 17:00 (перерыв 13:00-13:48)

Суббота-воскресение: выходные дни

 

Телефон горячей линии: +7 (36558) 9-22-71- приёмная, факс

Мобильный телефон горячей линии: +7-978-067-71-70

Дополнительные телефоны:

+7 (36558) 9-13-33 — по вопросам персонифицированного учета, по вопросам приема отчетности и проведения камеральных проверок, по вопросам СНИЛС

+7 (36558) 9-90-97 — по ЕДВ и материнскому (семейному) капиталу

Приём граждан:

Понедельник – четверг: 09:00-18:00 (перерыв 13:00-13:48)

Пятница: 09:00 — 17:00 (перерыв 13:00-13:48)

Суббота-воскресение: выходные дни

Приём страхователей:

Понедельник – четверг: 09:00-18:00 (перерыв 13:00-13:48)

Пятница: 09:00 — 17:00 (перерыв 13:00-13:48)

Суббота-воскресение: выходные дни

 

Дополнительные телефоны:

+7 (36561) 7-60-90 — по вопросам персонифицированного учета, СНИЛСам

+7 (36561) 7-62-92, 7-62-62 — по вопросам приема отчетности и проведения камеральных проверок

+7 (36561) 7-65-29 — по вопросам взыскания задолженности

+7 (36561) 7-62-93 — по материнскому (семейному капиталу), выдачи справок, пособий на погребение, запросам пенсионных дел, открытию банковских счетов

+7 (36561) 7-67-65 — по вопросам предоставления документов для назначения (перерасчета) пенсий, перемены места жительства, возобновления выплаты пенсий

+7 (36561) 7-65-01 — по вопросам назначения и перерасчета пенсий

Приём граждан:

Понедельник – четверг: 09:00-18:00 (перерыв 13:00-13:48)

Пятница: 09:00 — 17:00 (перерыв 13:00-13:48)

Суббота-воскресение: выходные дни

Приём страхователей:

Понедельник – четверг: 09:00-18:00 (перерыв 13:00-13:48)

Пятница: 09:00 — 17:00 (перерыв 13:00-13:48)

Суббота-воскресение: выходные дни

 

Дополнительные телефоны:

+7 (3654) 23 — 08 — 75 — по ЕДВ и материнскому (семейному) капиталу

+7 (3654) 32-86-92; +7 (3654) 32-43-00 — по вопросам персонифицированного учета

+7 (3654) 32-43-00; +7 (3654) 32-86-92 — по вопросам приема отчетности и проведения камеральных проверок

+7 (3654) 23-07-43 — факс

Приём граждан:

Понедельник – четверг: 09:00-18:00 (перерыв 13:00-13:48)

Пятница: 09:00 — 17:00 (перерыв 13:00-13:48)

Суббота-воскресение: выходные дни

Приём страхователей:

Понедельник – четверг: 09:00-18:00 (перерыв 13:00-13:48)

Пятница: 09:00 — 17:00 (перерыв 13:00-13:48)

Суббота-воскресение: выходные дни

 

Дополнительные телефоны:

+7 (36564) 3–53–04 — Телефон горячей линии (по вопросам оформления материнского капитала)

+7 (36564) 3–41–25 — Факс

Приём граждан:

Пн-Чт: 09:00-18:00 (перерыв 13:00-13:48)

Пт: 09:00-17:00 (перерыв 13:00-13:48)

Сб-Вс: выходные дни

Приём страхователей:

Пн-Чт: 09:00-18:00 (перерыв 13:00-13:48)

Пт: 09:00-17:00 (перерыв 13:00-13:48)

Сб-Вс: выходные дни

 

Дополнительные телефоны:

+7 (36557) 6-02-37 — по ЕДВ и материнскому (семейному) капиталу

+7 (36557) 6-03-76 — по вопросам персонифицированного учета

+7 (36557) 6-03-76 — по вопросам приёма отчетности и проведения камеральных проверок

+7 (36557) 6-03-30 — факс

Приём граждан:

Пн-Пт: 08:00-17:00 (перерыв 12:00-13:00)

Сб-Вс: выходные дни

Приём страхователей:

Пн-Пт: 08:00-17:00 (перерыв 12:00-13:00)

Сб-Вс: выходные дни

 

Телефон горячей линии: +7 (36569) 2-64-67, +7 (36569) 2-64-32, +7(978) 084-97-40

Дополнительные телефоны:

+7(978) 084-97-39 — по материнскому (семейному) капиталу

Приём граждан:

Пн-Чт: 09:00-17:00 (перерыв 12:12-13:00)

Пт: 09:00-16:00 (перерыв 12:12-13:00)

Сб-Вс: выходные дни

 

Дополнительные телефоны:

+7 (36569) 2-37-92 — по вопросам персонифицированного учета

+7 (36569) 2-33-79 — по вопросам отчетности и камеральных проверок

Приём граждан:

Пн-Чт: 08:30-17:00 (перерыв 12:12-13:00)

Пт: 08:30-16:00 (перерыв 12:12-13:00)

Сб-Вс: выходные дни

Приём страхователей:

Пн-Чт: 08:30-17:00 (перерыв 12:12-13:00)

Пт: 08:30-16:00 (перерыв 12:12-13:00)

Сб-Вс: выходные дни

 

Дополнительные телефоны:

+7 (36566) 2-10-75 — по ЕДВ и материнскому (семейному) капиталу

+7 (36566) 3-44-03 — по вопросам персонифицированного учета

+7 (36566) 3-44-03 — по вопросам приема отчетности и проведения камеральных проверок

+7 (36566)3-10-87, +7(978)-889-62-73 — по вопросам назначения (перерасчета) пенсий

+7 (36566)2-12-98 — факс

Приём граждан:

Пн-Чт: 09:00-18:00 (перерыв 13:00-13:48)

Пт: 09:00-17:00 (перерыв 13:00-13:48)

Сб-Вс: выходные дни

Приём страхователей:

Пн-Чт: 09:00-18:00 (перерыв 13:00-13:48)

Пт: 09:00-17:00 (перерыв 13:00-13:48)

Сб-Вс: выходные дни

 

Дополнительные телефоны:

+7 (36562) 2-18-93 — по ЕДВ и материнскому (семейному) капиталу

+7 (36562) 2-18-94 — по назначению и перерасчету пенсий

+7 (36562) 9-37-21 — по вопросам персонифицированного учета

+7 (36562) 3-22-62 — по вопросам приема отчетности и проведения камеральных проверок

+7 (36562) 9-38-96 — факс

Приём граждан:

Пн-Чт: 09:00-17:00 (перерыв 13:00-13:48)

Пт: 09:00-16:00 (перерыв 13:00-13:48)

Сб-Вс: выходные дни

Приём страхователей:

Пн-Чт: 09:00-18:00 (перерыв 13:00-13:48)

Пт: 09:00-17:00 (перерыв 13:00-13:48)

Сб-Вс: выходные дни

 

Телефон горячей линии: +7 (36563) 2-42-42, +7-978-069-81-99

Приём граждан:

Пн-Чт: 08:00-17:00 (перерыв 12:00-12:48)

Пт: 08:00-16:00 (перерыв 12:00-12:48)

Сб-Вс: выходные дни

Приём страхователей:

Пн-Чт: 09:00-18:00 (перерыв 13:00-13:48)

Пт: 09:00-17:00 (перерыв 13:00-13:48)

Сб-Вс: выходные дни

Официальное опубликование правовых актов ∙ Официальный интернет-портал правовой информации

1.

Номер опубликования: 0001202102190034
Дата опубликования: 19.02.2021



2.

Номер опубликования: 0001202101190017
Дата опубликования: 19.01.2021



3.

Номер опубликования: 0001202101120002
Дата опубликования: 12. 01.2021



4.

Номер опубликования: 0001202101110006
Дата опубликования: 11.01.2021



5.

Номер опубликования: 0001202101110010
Дата опубликования: 11.01.2021



6.

Номер опубликования: 0001202012090027
Дата опубликования: 09. 12.2020



7.

Номер опубликования: 0001202012040020
Дата опубликования: 04.12.2020



8.

Номер опубликования: 0001202011200019
Дата опубликования: 20.11.2020



9.

Номер опубликования: 0001202011130053
Дата опубликования: 13. 11.2020



10.

Номер опубликования: 0001202011020050
Дата опубликования: 02.11.2020



11.

Номер опубликования: 0001202010220029
Дата опубликования: 22.10.2020



12.

Номер опубликования: 0001202010020033
Дата опубликования: 02. 10.2020



13.

Номер опубликования: 0001202010020022
Дата опубликования: 02.10.2020



14.

Номер опубликования: 0001202009240029
Дата опубликования: 24.09.2020



15.

Номер опубликования: 0001202009160048
Дата опубликования: 16. 09.2020



16.

Номер опубликования: 0001202009080034
Дата опубликования: 08.09.2020



17.

Номер опубликования: 0001202009070040
Дата опубликования: 07.09.2020



18.

Номер опубликования: 0001202007170029
Дата опубликования: 17. 07.2020



19.

Номер опубликования: 0001202007170025
Дата опубликования: 17.07.2020



20.

Номер опубликования: 0001202007170031
Дата опубликования: 17.07.2020



21.

Номер опубликования: 0001202007150017
Дата опубликования: 15. 07.2020



22.

Номер опубликования: 0001202007150016
Дата опубликования: 15.07.2020



23.

Номер опубликования: 0001202006080021
Дата опубликования: 08.06.2020



24.

Номер опубликования: 0001202005280021
Дата опубликования: 28. 05.2020



25.

Номер опубликования: 0001202005260013
Дата опубликования: 26.05.2020



26.

Номер опубликования: 0001202005210035
Дата опубликования: 21.05.2020



27.

Номер опубликования: 0001202004280028
Дата опубликования: 28. 04.2020



28.

Номер опубликования: 0001202004220031
Дата опубликования: 22.04.2020



29.

Номер опубликования: 0001202004200039
Дата опубликования: 20.04.2020



30.

Номер опубликования: 0001202004200043
Дата опубликования: 20. 04.2020



Управление Пенсионного фонда РФ в городе Рыбинск

Руководство


Начальник УПФР

Голубева Галина Ивановна

Телефон:  29-75-00

Приём граждан: каждый понедельник с 14.00 до 17.00 (предварительная запись по телефону 29-75-00)

Запись на приём

Где и как записаться на приём?

  • на сайте ПФ РФ www.es.pfrf.ru/znp/
  • по телефонам в Рыбинске (4855) 29-75-09, 29-75-47
  • по телефону Центра консультирования в г. Ярославле (4852) 59-01-44

Для записи необходим СНИЛС и номер телефона обратной связи

Телефоны «горячих линий»

В Управлении ПФР в г. Рыбинске работают телефоны «горячих линий», по которым вы также можете получить информацию о предоставлении государственных услуг

29-75-09, 29-75-47 Вопросы пенсионного и социального обеспечения
28-50-04 Вопросы реализации закона от 30. 04.2008 № 56-ФЗ, инвестирования, выплат средств пенсионных накоплений правопреемникам
29-75-44 Вопросы  материнского (семейного) капитала (выдача сертификата, распоряжение средствами МСК), по единовременной денежной выплате (ЕДВ), по федеральной социальной доплате к пенсии (ФСД) и другим социальным выплатам

Телефонный код г. Рыбинска (для междугородних звонков) — 4855, при наборе номера с мобильного телефона — + 7 4855(далее —  № телефона)

Документы

Основные нормативно-правовые акты:

Выплата пенсий

По вопросам выплаты пенсий, удержаний из пенсий следует обращаться в ГУ –«Центр по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда Российской Федерации в Ярославской области»:

Адрес: 150001, г.Ярославль, Малый Московский переулок, д.1/17
Телефоны «Горячей линии» (4852) 59-32-12, 59-32-15   

Приём корреспонденции для Центра выплат  осуществляется в клиентской службе УПФР в г. Рыбинске

Отделения пенсионного Фонда Российской Федерации по Липецкой области

Структура отделений пенсионного Фонда Российской Федерации по Липецкой области

УПФР в г. Липецке

Адрес: 398050, г. Липецк, Соборная пл., 3.
Телефон горячей линии: (4742) 42-93-35, 42-92-11, 42-92-21 — материнский (семейный) капитал
Дополнительные телефоны:
(4742) 42-92-21 — материнский (семейный) капитал
Прием граждан:
понедельник—пятница: пн. — чт. — 8.30 — 17.30, пт. — с 8.30 до 16.30, перерыв с 12.30 до 13.18, выходной — сб., воск.
Адрес: г. Липецк, Соборная пл., 3.
Телефон: (4742) 42-93-35, 42-92-11
Прием страхователей:
с понедельника по пятницу: пн. — чт. — 8.30 — 17.30, пт. — с 8.30 до 16.30, обед с 12.30 до 13.18, выходной — суббота, воскресение
Адрес: г. Липецк, ул. Интернациональная, 6
Телефон: (4742) 42-93-35, 42-92-11

УПФР в Воловском районе

Адрес: 399580, Липецкая обл., с. Волово, Ленина ул., 8
Телефон горячей линии: (47473) 2-19-37
Прием граждан:
понедельник—пятница: пн.  — чт. 8-30 — 18-00, пт. 8-30 — 16-45, перерыв: 13-00 — 13-45, по смещенному графику
Телефон: (47473) 2-21-48, 2-29-11
Прием страхователей:
понедельник—пятница: пн. — чт. 8-30 — 18-00, пт. 8-30 — 16-45, перерыв: 13-00 — 13-45, по смещенному графику
Телефон: (47473) 2-18-32

УПФР в Грязинском районе

Адрес: 399053, Липецкая обл., г. Грязи, Коммунальная ул., 6
Телефон горячей линии: (47461) 2-45-20, 2-03-88
Прием граждан:
понедельник—пятница: пн. — чт. 8-30 — 18-00; пт. 8-30 — 16-45, перерыв: 13-00-13-45
Телефон: (47461) 2-45-20
Прием страхователей:
понедельник—пятница: пн. — чт. 8-30 — 18-00; пт. 8-30 — 16-45, перерыв: 13-00-13-45
Телефон: (47461) 2-03-88

УПФР в Данковском районе

Адрес: 399850, Липецкая обл., г. Данков, К. Маркса ул., 9
Телефон горячей линии: (47465) 6-71-10, 6-66-39
Прием граждан:
понедельник—пятница: пн. — чт. 8-00 — 17-00; пт. 8-00 — 16-00, перерыв: 12-00 — 12-48
Телефон: (47465) 6-71-10
Прием страхователей:
понедельник—пятница: пн.  — чт. 8-00 — 17-00; пт. 8-00 — 16-00, перерыв: 12-00-12-48
Телефон: (47465) 6-66-39

УПФР в Добринском районе

Адрес: 399430, Липецкая обл., пгт. Добринка, М. Горького ул., 1
Телефон горячей линии: (47462) 2-23-53, 2-12-55
Прием граждан:
понедельник—пятница: пн. — чт. 8-00 — 17-00; пт. 8-00 — 16-00, перерыв: 12-00 — 12-48
Телефон: (47462) 2-23-53
Прием страхователей:
понедельник—пятница: пн. — чт. 8-00 — 17-00; пт. 8-00 — 16-00. Перерыв: 12-00 — 12-48
Телефон: (47462) 2-12-55

УПФР в Добровском районе

Адрес: 399140, Липецкая обл., с. Доброе, Октябрьская пл., 12
Телефон горячей линии: (47463) 2-23-30, 2-11-37, 2-27-03
Прием граждан:
понедельник—пятница: пн. — чт. 8-30-16-42; пт. 8-30 — 15-42. Перерыв: 12-30-13-30
Телефон: (47463) 2-23-30, 2-11-37
Прием страхователей:
понедельник—пятница: пн. -чт. 8-30 — 16-42; пт. 8-30 — 15-42. Перерыв: 12-30-13-30
Телефон: (47463) 2-27-03

УПФР в Долгоруковском районе

Адрес: 399510, Липецкая обл. , с. Долгоруково, Лихачева ул., 10
Телефон горячей линии: (47468) 2-61-87
Прием граждан:
понедельник—пятница : пн. — чт. 8.00 — 17.00, пт. 8.00 — 16.00. Без перерыва
Телефон: (47468) 2-61-87
Прием страхователей:
понедельник—пятница: пн. — чт. 8.00 — 17.00, пт. 8.00 — 16.00. Без перерываТелефон: (47468) 2-61-87

УПФР в Елецком районе

Адрес: 399770, Липецкая обл., г. Елец, ул. Октябрьская, 119
Телефон горячей линии: (47467) 2-50-82, 2-40-56, 2-13-38
Прием граждан:
понедельник—пятница: пн. — чт. 8.30 — 17.30; пт. 8.30 — 16.30, перерыв: 12.30 — 13.18
Телефон: (47467) 2-50-82, 2-40-56
Прием страхователей:
понедельник—пятница: пн. — чт. 8.30 — 17.30; пт. 8.30 — 16-30, перерыв: 12.30 — 13.18
Телефон: (47467) 2-13-38

УПФР в г. Ельце

Адрес: 399770, Липецкая обл., г. Елец, Октябрьская ул., 119
Телефон горячей линии: (47467) 6-08-96, 2-76-06
Прием граждан:
понедельник—пятница: пн. — чт. 8.30 — 17.30; пт. 8.30 — 16.30, перерыв с 12.30 до 13.18
Телефон: (47467) 6-08-96
Прием страхователей:
понедельник—пятница: пн. чт. 8.30 — 17.30; пт. 8.30 — 16.30, перерыв с 12.30 до 13.18
Телефон: (47467) 2-76-06

УПФР в Задонском районе

Адрес: 399200, Липецкая обл., г. Задонск, Степанищева ул., 23
Телефон горячей линии: (47471) 2-10-55
Прием граждан:
понедельник—пятница: пн. — чт. 8.00 — 17.00; пт. 8.00 — 16.00, перерыв: 12.00 — 12.48
Телефон: (47471) 2-10-55
Прием страхователей:
понедельник—пятница: пн. — чт. 8.00 — 17.00; пт. 8.00 — 16.00, перерыв: 12.00 — 12.48
Телефон: (47471) 2-10-55

УПФР в Измалковском районе

Адрес: 399000, Липецкая обл., с. Измалково, Ленина ул., 7
Телефон горячей линии: (47478) 2-18-36, 2-11-73
Прием граждан:
понедельник—пятница: пн. — чт. 9.00 — 18.00; пт. 9.00 — 17.00, перерыв: 13.00 — 13.45
Телефон: (47478) 2-18-36
Прием страхователей:
понедельник—пятница: пн. — чт. 9.00 — 18. 00; пт. 9.00 — 17.00, перерыв: 13.00-13.45
Телефон: (47478) 2-11-73

УПФР в Краснинском районе

Адрес: 399670, Липецкая обл., с. Красное, Первомайская ул., 2
Телефон горячей линии: (47469) 2-11-21, 2-03-89
Прием граждан:
понедельник—пятница: пн. — пт. 8.30 — 16.30, перерыв: 12.30 — 13.30
Телефон: (47469) 2-11-21
Прием страхователей:
понедельник—пятница : пн. — пт. 8.30 — 16.30, перерыв: 12.30 — 13.30
Телефон: (47469) 2-03-89

УПФР в Лебедянском районе

Адрес: 399610, Липецкая обл., г. Лебедянь, Шахрая ул., 63
Телефон горячей линии: (47466) 5-30-06
Прием граждан:
понедельник—пятница: пн. — чт. 8.00 — 17.00; пт. 8.00 — 16.00, перерыв: 12.00 — 12.48
Телефон: (47466) 5-30-06
Прием страхователей:
понедельник—пятница: пн. — чт. 8.00 — 17.00; пт. 8.00 — 16.00, перерыв: 12.00 — 12.48
Телефон: (47466) 5-30-06

УПФР в Лев-Толстовском районе

Адрес: 399870, Липецкая обл., п. Лев-Толстой, Льва Толстого ул. , 91
Телефон горячей линии: (47464) 2-27-02.
Прием граждан:
понедельник—пятница : пн. 8.30 — 17.30, вт. — пт. 8.30 — 16.30, без перерыва
Телефон: (47464) 2-27-02.
Прием страхователей:
понедельник—пятница : пн. 8.30 — 17.30, вт. — пт. 8.30 — 16.30, без перерыва
Телефон: (47464) 2-27-02.

УПФР в Липецком районе

Адрес: 398001, г. Липецк, Ворошилова ул., 11
Телефон горячей линии: (4742) 22-03-08, 22-03-43
Прием граждан:
понедельник—пятница: пн. — чт. 8-00 — 17-00; пт. 8-00 — 16-00, перерыв: 12-30-13-18, выходной: сб., воск.
Телефон: (4742) 22-03-08, 22-03-43
Прием страхователей:
понедельник—пятница: пн. — чт. 8-00 — 17-00; пт. 8-00 — 16-00, перерыв: 12-30-13-18, выходной: сб., воск.
Телефон: (4742) 22-03-43

УПФР в Становлянском районе

Адрес: 399710, Липецкая обл., с. Становое, Советская ул., 16
Телефон горячей линии: (47476) 2-16-82
Прием граждан:
понедельник—пятница: пн. — чт. 9.00 — 18.00; пт. 9.00 — 16.45, перерыв: 13.00 — 14.00
Телефон: (47476) 2-16-82
Прием страхователей:
понедельник—пятница: пн. — чт. 9.00 — 18.00; пт. 9.00 — 16.45, перерыв: 13.00 — 14.00
Телефон: (47476) 2-16-82

УПФР в Тербунском районе

Адрес: 399540, Липецкая обл., с. Тербуны, Ленина ул., 104-а
Телефон горячей линии: (47474) 2-98-40, 2-93-99, 2-11-89
Прием граждан:
понедельник—пятница: пн. — пт. 8-00 — 17-00, без перерыва
Телефон: (47474) 2-98-40, 2-93-99
Прием страхователей:
понедельник—пятница: пн. — пт. 8-00 — 17-00, без перерыва
Телефон: (47474) 2-11-89

УПФР в Усманском районе

Адрес: 399373, Липецкая обл., г. Усмань, К. Маркса ул., 80-А
Телефон горячей линии: (47472) 2-14-19, 3-24-48
Прием граждан:
понедельник—пятница: пн. — чт. 8.00 — 17.00; пт. 8.00 — 16.00, перерыв: 12.00 — 12.40
Телефон: (47472) 2-14-19
Прием страхователей:
понедельник—пятница: пн. — чт. 8.00 — 17.00; пт. 8.00 — 16.00, перерыв: 12. 00 — 12.40
Телефон: (47472) 3-24-48

УПФР в Хлевенском районе

Адрес: 399260, Липецкая обл., с. Хлевное, Ленинская ул., 2
Телефон горячей линии: (47477) 2-14-96, 2-25-11
Прием граждан:
понедельник—пятница: пн. — пт. 8.00 — 16.12, перерыв: 12.00 — 13.00
Телефон: (47477) 2-14-96
Прием страхователей:
понедельник—пятница: пн. — пт. 8.00 — 16.12, перерыв: 12.00 — 13.00
Телефон: (47477) 2-25-11

УПФР в Чаплыгинском районе

Адрес: 399900, Липецкая обл., г. Чаплыгин, ул. Ленина, 12
Телефон горячей линии: (47475) 2-11-76, 2-50-31, 2-33-25
Прием граждан:
понедельник—пятница: пн. — чт. 9.00 — 18.00; пт. 9.00 — 16.45, перерыв: 13.00 — 13.45
Телефон: (47475) 2-11-76, 2-50-31
Прием страхователей:
понедельник—пятница: пн. — чт. 9.00 — 18.00; пт. 9.00 — 16.45, перерыв: 13.00 — 13.45
Телефон: (47475) 2-33-25

Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Мичуринске Тамбовской области (межрайонное)

393760, Тамбовская область, г.

Мичуринск, ул. Интернациональная, 91-а
Тел. (8-47545) 5-25-98, факс 5-71-13

e-mail: [email protected]

Сайт: pfr.gov.ru

Телефон «горячей линии» для консультаций по подготовке и сдаче отчетности по персонифицированному учету: 5-65-34

Номера телефонов для предварительной записи (47545) 5-25-89

Прием граждан:

Пн – чт: 8:30 — 17:30 (перерыв 12:00 – 12:48)

Пт: 8:30 — 16:30 (перерыв 12:00 – 12:48)

График приёма:

Понедельник

заместитель начальника Управления

Сапронова Светлана Анатольевна

Вторник

начальник Управления

Щербакова Людмила Владимировна

Среда

начальник отдела назначения и перерасчета пенсий

Милованова Светлана Алексеевна

Четверг

заместитель начальника Управления

Кузьмина Олеся Дмитриевна

Пятница

начальник отдела выплаты пенсий Нечаева Марина Викторовна

Основные направления деятельности учреждения:

  • Назначение, перерасчет, выплата пенсий
  • Оценка пенсионных прав застрахованных лиц
  • Выплата материнского (семейного) капитала
  • Регистрация и учет страхователей по обязательному пенсионному страхованию
  • Администрирование страховых взносов на обязательное пенсионное страхование
  • Организация и ведение индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования

Контактные телефоны

УПФР в г. Мичуринске Тамбовской области (межрайонное) информирует жителей г. Мичуринска, которым нужна профессиональная помощь по вопросам социально-пенсионной направленности, о работе телефона «Горячей линии».

5-25-89 — телефон «Горячей линии» УПФР в г. Мичуринске Тамбовской области (межрайонного).

5-65-34 — телефон «Горячей линии» для консультаций по подготовке и сдаче отчетности по персонифицированному учету

5-25-89 — телефон для предварительной записи на прием

Контактные телефоны

Начальник управления Щербакова Людмила Владимировна 5-25-98

Заместитель начальника управления Кузьмина Олеся Дмитриевна 5-46-26

Заместитель начальника управления Сапронова Светлана Анатольевна 5-42-62

Руководитель клиентской службы Скобликова Анна Геннадьевна 5-17-94

Начальник отдела назначения и

перерасчета пенсий Милованова Светлана Алексеевн 5-67-44

Начальник отдела выплаты пенсий Нечаева Марина Викторовна 5-70-27

Начальник отдела социальных выплат Бурцева Ольга Владимировна 5-34-58

Начальник отдела оценки пенсионных прав

застрахованных лиц Бочарова Надежда Олеговна 5-70-15

Начальник отдела персонифицированного

учета и взаимодействия со страхователями Короткова Ольга Леонидовна 5-65-36

Начальник финансово-экономического

отдела Мосякина Кристина Владимировна 5-46-92

Телефоны для получения консультаций в Управлении ПФР в г. Мичуринске Тамбовской области (межрайонном)

Тема обращения

Телефоны (код Мичуринска- 47545)

1

Назначение и перерасчет пенсий

5-67-44

2

Назначение социальных выплат (ЕДВ, ДМО, ДЕМО, ФСД, НСУ и др.)

5-34-58

3

Доставка пенсии и других выплат

5-70-27

4

Материнский (семейный) капитал

5-34-58

5

Предварительная запись на прием к специалистам клиентской службы

5-25-89

Общие сведения / Информация / Отчёты

Устойчивое развитие | Бесплатный полнотекстовый | Разрыв в пенсии по материнству в системе пенсионного обеспечения с установленными взносами — пример Польши

1.

Введение

Рождение детей связано с рядом затрат, которые с экономической точки зрения понимаются как понесенные расходы и упущенная выгода. Хотя расходы, скорее всего, очевидны, анализ упущенных выгод более спорен; однако это не следует упускать из виду. Утраченные пособия включают потерю заработка в результате изменения карьеры родителей (в первую очередь, матерей) в связи с рождением и воспитанием ребенка, что характеризуется перерывами и периодами замедления карьеры в профессиональной деятельности.Такие перерывы охватывают периоды беременности, родов и отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, динамика карьерного роста замедляется из-за периодов, когда родителям необходимо заботиться о ребенке, например, болезни в раннем детстве. Эти обстоятельства не только приводят к уменьшению текущих доходов, они также влияют на размер накопленного пенсионного капитала и, следовательно, на размер пенсии.

В данной статье рассматривается потеря будущей пенсии матерью в связи с периодами материнства и ухода за ребенком. Вместо того, чтобы сосредоточиться на гендерном разрыве, он измеряет разрыв в пенсиях между матерями и бездетными женщинами. Эта работа является продолжением исследования финансовых проблем, с которыми сталкиваются матери. В более ранней работе анализировался разрыв в доходах (в заработной плате) матерей с 1–3 детьми, предполагая постоянные темпы роста заработной платы (линейный тренд) на основе трудового стажа (полученного из статистических данных). Эта статья посвящена разнице в пенсиях. В основу положен следующий исследовательский тезис: перерывы в работе матери для рождения детей оказывают значительное влияние на размер пенсионных пособий, которые они получают от системы социального обеспечения.Однако мы предполагаем, что это влияние не зависит линейно от количества детей. Вопрос исследования в этом контексте заключается в том, как размер пенсионного разрыва зависит от количества детей и момента их рождения. Методами финансовой математики был определен пенсионный капитал бездетной женщины (без перерывов в работе) и проведено сравнение с работающими матерями. Анализ проводился по следующим типам статистических данных:

Скорость роста заработной платы в зависимости от стажа [1],
Жизненный цикл домохозяйства (т.е.g., при поступлении на работу, появлении первого ребенка и т. д.) [2],

Макроэкономическая ситуация: Уровень инфляции, среди прочего,

Функционирование пенсионной системы (возраст , размер премии, алгоритм начисления пенсии).

Случаи матери с 1–4 детьми были проанализированы с точки зрения их карьерного роста. Хотя используемый подход универсален, расчеты представлены исходя из польских реалий.

2. Обзор литературы

Хотя проблема пенсионного разрыва существует во многих странах (например, [3]), в этой статье основное внимание уделяется ситуации в европейских странах, где природа проблемы в целом схожа. Было проведено несколько исследований особенностей современных пенсионных систем, неблагоприятных для женщин [4] (стр. 20). В большинстве европейских стран отрицательные демографические тенденции означают, что реформы с 1990-х годов перешли от системы, основанной на установленных выплатах (DB), к схемам с установленными взносами (DC), в которых пенсионный капитал, накопленный за годы работы, получен от доходов, зависящих от вклад — ключевая ценность.Кроме того, роль фондов и инвестиций сотрудников усиливается за счет построения пенсионных систем. Конкретное влияние пенсионной реформы в европейских странах на пособия как для женщин, так и для мужчин резюмирует Самек Лодович [4]. Однако главный эффект реформ в этот период заключался в усилении зависимости пенсионного пособия от стажа работы и размера заработка. Это представляет собой отход от принципов солидарности и перераспределения с давлением на индивидуальные пенсионные счета.Основываясь на анализе пенсионных реформ в Нидерландах и Дании, Фрерикс, Майер и де Грааф [5] пришли к выводу, что переход от государственных схем к профессиональному пенсионному обеспечению отрицательно сказался на пенсиях женщин. Например, Nygard et al. [6] обнаружили, что неравенство в старости начинается с существующих перераспределительных пенсионных систем, например, в Финляндии и Швеции. Источники этого неравенства кроются в моделях выхода на пенсию, разработанных в 1950-х и 1960-х годах, при условии, что кормильцем является мужчина [7].Это негативное влияние на пенсии женщин является следствием гендерных различий на рынке труда. Несмотря на антидискриминационную политику, установленную путем принятия Конвенции Международной организации труда о равном вознаграждении C100 (1951 г.) посредством Директивы ЕС 75/117 / EEC от 10 февраля 1975 г. о сближении законов государств-членов, касающихся применения принципа равная оплата труда мужчин и женщин, а также Европейский пакт о гендерном равенстве ЕС (2001–2020) и решения Европейского суда по правам человека, огромный разрыв в оплате труда по-прежнему существует в Европе в XXI веке.Средний гендерный разрыв в оплате труда — разница в средней почасовой заработной плате мужчин и женщин по экономике — в ЕС в 2017 году оценивается (согласно [8]) в 16,1% (от менее 8% в Бельгии, Италии. , Люксембург, Польша (7%) и Румыния (3,5%) до более чем 20% в Чехии, Германии, Эстонии и Соединенном Королевстве), что лишь немного ниже, чем в 2008 году (17,3%). Более низкий разрыв в оплате труда похоже, связаны с участием на рынке труда. Данные показывают, что в государствах-членах с небольшим гендерным разрывом в оплате труда у женщин в возрасте 20–64 лет уровень занятости ниже, чем у мужчин.В Италии, где разрыв составляет 5,0%, уровень занятости женщин составляет 53,1% по сравнению с 72,9% для мужчин. В Румынии, где разрыв составляет 3,5%, 60,6% женщин работают по сравнению с 78,9% мужчин. И наоборот, в государствах-членах с большим разрывом в оплате труда уровень занятости женщин выше. Например, в Германии и Эстонии уровень занятости для женщин составляет 75,8% и 75,6%, соответственно, по сравнению с 83,9% и 83,4% для мужчин [9]. Средний общий гендерный разрыв в заработках, который обозначает разницу между среднегодовыми заработками. между мужчинами и женщинами с учетом разницы в заработной плате и уровне работы — 39. 6% в ЕС в 2016 году. Анализ показывает, что это является следствием меньшего количества часов работы на оплачиваемой работе (и случайных рабочих мест без обязательных пенсионных взносов) в результате прерывания карьеры по уходу за детьми или родственниками [10]. Это также является результатом более низкого уровня занятости из-за семейного положения женщин, включая материнство, домашнюю работу и обязанности по уходу (за детьми и другими иждивенцами). Отчет EIGE [9] показывает, что в среднем женщины проводят меньше часов в оплачиваемая работа, чем мужчины.Такова ситуация во всех государствах-членах, за исключением Болгарии, Чехии, Греции, Хорватии, Венгрии, Польши и Румынии. В ЕС среднее количество рабочих часов в неделю для мужчин составляет 40 часов по сравнению с 34 часами для женщин. Более того, в 2015 году женщины во всех государствах-членах, кроме Болгарии и Чехии, тратили больше времени на приготовление пищи и работу по дому, чем мужчины. Женщины в Италии, Кипре, Мальте и Польше уделяли этим занятиям больше всего времени (до 3,2 часа в день). Женщины во Франции, Финляндии и Швеции проводили меньше времени (1.9 ч в сутки). Больше женщин, чем мужчин, также работают неполный рабочий день: в частности, 31,3% женщин в ЕС работают неполный рабочий день по сравнению с 8,7% мужчин. Между государствами-членами существуют значительные различия. Этот показатель в большинстве стран Центральной и Восточной Европы — Болгарии, Хорватии, Литве, Латвии, Венгрии, Польше, Румынии и Словакии — не превышает 10,0%. Напротив, более 39,0% женщин в некоторых странах Западной Европы — Бельгии, Германии, Нидерландах, Австрии и Великобритании — работают неполный рабочий день. Средний уровень занятости матерей в возрасте 20–49 лет с маленьким ребенком (до 6 лет) составляет 65 лет.4%, а у отцов — 91,5%. Более того, 15,0% женщин в возрасте от 15 до 64 лет неактивны по причинам ухода, например, по уходу за иждивенцами (детьми или нетрудоспособными взрослыми), по сравнению только с 1,4% мужчин. Самек Лодович [4] утверждает, что:

Разница в уровне занятости между мужчинами и женщинами в возрасте 25–49 лет увеличивается вместе с количеством детей в государствах-членах ЕС. Хотя несколько стран сообщают о более высоких уровнях занятости женщин по сравнению с мужчинами, когда у них нет детей (BE, BG, DE, EE, IE, FR, CY, LV, LT, AT, PL, PT, FI), это неверно. для женщин, имеющих хотя бы одного ребенка;

В большинстве государств-членов гендерный разрыв в неполной занятости увеличивается вместе с количеством детей, причем самый большой разрыв отмечен в Германии, Нидерландах и Австрии.

Все эти факторы влияют на пенсионные взносы в системе, основанной на установленных взносах.

По данным Дессимировой и Бустаманте [11], гендерный разрыв в пенсиях в странах ЕС (ЕС 28) в 2017 г. составлял 36% (рассчитывается как разница в средних пенсиях между мужчинами и женщинами в возрасте 65–79 лет) по сравнению с разрывом в оплате труда в размере 16%. Это также подтверждается данными, предоставленными Евростатом [8], сравнение пенсионного разрыва и разрыва в оплате труда в отдельных европейских странах представлено на Рисунке 1. Несколько исследователей проанализировали гендерный разрыв в пенсиях с учетом факторов рынка труда. Например, Adami et al. [12] оценили влияние изменений в распределении заработков на размер пенсий, в то время как Гоф ([13] утверждал, что факторы, связанные с неполной занятостью, карьерным ростом и типами занятий и занятости, служат для удержания доходов женщин от трудовой жизни ниже, чем у мужчин и женщин. приводит к тому, что после выхода на пенсию они имеют меньшее право на получение пособий по программам профессионального пенсионного обеспечения Tinios et al.[14] обнаружили, что семейное положение было движущей силой гендерного разрыва в пенсиях, хотя в некоторых странах эффект был минимальным (как в EE, LV, SI) или в пользу замужних женщин (как в RO и HR). В докладе Международной организации труда по заработной плате [15] подчеркивается, что профессиональная сегрегация и гендерная поляризация в отраслях и секторах экономики являются ключевыми факторами, влияющими на гендерный разрыв в оплате труда. Все эти исследования предполагают, что положение женщин на рынке труда может прямо или косвенно влиять на в результате или в сочетании с рождением детей.Это женщины, а не мужчины, которые переживают период беременности, часто отстраняя их от всей или части их работы и с большей вероятностью, чем мужчины, берут отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком; Более того, использование неполного рабочего дня мотивировано необходимостью выполнения обязанностей по уходу. Несмотря на запрет дискриминации, более низкие пособия или «препятствия для карьерного роста» часто связаны с тем, что у детей имеется так называемый штраф за материнство [16] или «разрыв в оплате материнства» [11]. Кроме того, женщины чаще, чем мужчины, вынуждены либо сократить свой рабочий день или уйти с рынка труда.Таким образом, как показывают исследования, упомянутые ниже, наличие детей также влечет за собой значительное наказание. Количество детей также влияет на размер разрыва в пенсии матери. Исследования показывают, что есть страны (например, Франция, Италия и Швеция), где увеличение количества детей в семье значительно увеличивает гендерный разрыв в пенсии матерей. Однако это не правило, о чем свидетельствуют значения гендерного разрыва в пенсиях, полученные в Германии или Нидерландах [16,17]. Женщины с детьми или без детей с большей вероятностью будут работать неполный рабочий день, чем мужчины во всех странах-членах ЕС.Разница увеличивается с количеством детей и составляет + 11,6% без детей, + 26,1% с одним ребенком, 34,1%. с двумя детьми — 38,7%. с тремя и более детьми [4] (стр. 107). Хотя большинство стран ЕС предоставляют решения через пенсионные системы, чтобы компенсировать потерю дохода или пенсионных лет в результате получения кредитов по уходу за детьми (кроме Дании, Словении и Нидерландов — [4]) (стр. 21)), они не были предназначены для компенсации разрыва в оплате труда. Классический гендерный разрыв в соотношении пенсий (GGP) был впервые предложен в [16]:

(1 — средний пенсионный доход женщин / средний пенсионный доход мужчин) × 100

(1)

как процент, на который средняя пенсия женщин ниже, чем у мужчин.В исследовании размера разрыва материнской пенсии в странах ОЭСР, опубликованном в [18], изучается разрыв между матерями и бездетными женщинами путем сравнения коэффициентов замещения в обоих случаях. Для матери предполагался перерыв в работе на 5–10 лет, исходя из того, что она начала работать в возрасте 22 лет и родила двоих детей в возрасте 30 и 32 лет. Затем следует непрерывная работа до выхода на пенсию. В среднем, мать, получающая среднюю по стране заработную плату с пятилетним перерывом, получает пенсию, равную 96% пенсии работающей женщины, работающей полный рабочий день.Это исследование было основано на сравнении отобранного случая с последующим усреднением по анализируемым странам. При обсуждении разрыва материнской пенсии важно не упускать из виду построение пенсионных систем. В современных пенсионных системах есть решения, которые могут положительно или отрицательно повлиять на ситуацию людей, которые пережили перерыв в своей профессиональной деятельности и факт или период снижения заработной платы. Наиболее важные из них перечислены в таблице 1. Некоторые из них относятся не только к матерям (влияют на гендерный разрыв), но рядом с особенностями указывается зависимость от периода и размера заработка, на которую влияет беременность. , материнство, уход за детьми — не только во время перерыва, но и на будущей карьере.

3. Польская пенсионная система

Польская пенсионная система представляет собой хороший пример системы, состоящей из нескольких элементов, которые отрицательно влияют на пенсии матери. Во-первых, это несмотря на то, что — поскольку она была реформирована в 1999 году — это система компонентов, которая объединяет:

(a)

Государственный компонент — обязательный компонент с распределенной оплатой по мере использования, управляемый государством. учреждения, в которых взносы индексируются (частично) реальным ростом базы взносов плюс инфляция и (частично — на субсчетах, созданных вместо обязательных открытых инвестиционных фондов) динамикой экономического роста (ВВП),

(b)

Профессиональный компонент — основной, обязательный или добровольный; который состоит из коллективных инвестиционных фондов:

Сильно сокращенные открытые инвестиционные фонды (pl: OFE), управляемые частными учреждениями (с установленной структурой портфеля, состоящей из высокой доли акций) во время процесса ликвидации в пользу государственных или индивидуальных пенсионных счетов — это было обязательный с 1999 по 2014 год, в настоящее время на основе правила отказа с одновременным выходом части взноса с государственного субсчета;

Планы для служащих столицы (pl: PPK), введенные с 2019 года, необязательные, но основанные на механизме автоматической регистрации и правила отказа (разрешены только для работодателей и требуют повторения каждые четыре года) , построенные как фонды с расчетной датой, управляемые частной организацией с наложенным портфелем;

Профессиональные пенсионные планы (pl: PPE) — полностью добровольные для обеих сторон, с налоговыми льготами, введенными в 2004 году; работодатель, который управляет PPE, может быть освобожден от обязанности создавать PPK при условии минимального взноса и количества зачисленных людей;

(c)

Дополнительные индивидуальные пенсионные накопления (так называемый третий уровень) — необязательны, но регулируются с помощью налоговых льгот, включая индивидуальные инвестиции или сберегательные счета, предоставляемые частными учреждениями.

Подробное описание истории польской пенсионной системы предлагают, в частности, Кобылиньски, Збышинский [20].

Обязательные уровни основаны на схеме с установленными взносами, которая в настоящее время составляет 19,52% от базовой заработной платы. Это финансируется работодателями и работниками. С 1 октября 2017 года пенсионный возраст был снижен до 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. До реформы 2013 года пенсионный возраст для обоих полов был повышен, и началось движение к выравниванию в возрасте 67 лет.

Во-вторых, с точки зрения воздействия на материнство существует сильная зависимость от трудового стажа. В старой системе пенсии рассчитывались с использованием алгоритма, который включал трудовой стаж, периоды уплаты взносов и периоды, в течение которых взносы не производились (например, неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком). В настоящее время даже в распределительной первой ступени пенсия зависит (для лиц, родившихся после 1 января 1969 г.) только от суммы индексированных взносов, внесенных в систему (на протяжении всего периода профессиональной деятельности отсутствуют отчетные годы заработка) и ожидаемая продолжительность дальнейшей жизни (где используются, по крайней мере, таблицы продолжительности жизни для мужчин и женщин). Однако снижение пенсионного возраста женщин на пять лет значительно снижает средний возраст выхода женщин на пенсию, что в сочетании с перерывами в работе особенно сказывается на матерях.

В-третьих, минимальная гарантированная пенсия, не связанная с трудовым стажем, гарантируется женщинам с 20-летним стажем зачисления и отсутствия взносов (25 лет для мужчин). В-четвертых, взносы не выплачиваются за все «материнские» перерывы в профессиональной деятельности, хотя даже в тех случаях, когда они есть, сокращения основываются, например, на периоде отпуска по беременности и родам, который может составлять до одного года и может составлять снижается примерно до 80% от заработной платы (уменьшение зависит от продолжительности отпуска).Наконец, женщина в небольшой степени извлекает выгоду из более высоких заработков мужа; семейной пенсии практически нет, пенсия вдове возможна только при определенных обстоятельствах, и только часть средств, накопленных на пенсионном счете ее мужа, распределяется в случае развода (право, исходящее от 12,22% взноса, не разделяется).

Таким образом, польская пенсионная система является прекрасным примером системы, в которой влияние перерывов, связанных с уходом, будет иметь большое значение для размера пенсии.Польская пенсионная система, которая была преобразована в три уровня на основе установленных взносов, подверглась резкой критике со стороны Каласанти и Зайчека [21], Зайчека, Каласанти и Зайчека [22] и Джефферсона [19]. Важно отметить, что в Глобальном пенсионном индексе Мельбурна Мерсер [23] он занимает 21-е место из 37 стран ОЭСР с общим индексом 57,4 и общей оценкой индекса C (C + из-за адекватности). Для сравнения, лучшие системы имеют рейтинг А и значения индекса более 80 (Нидерланды и Дания) [23].

Для универсализации проблемы мы не представляем подробно условия польской системы, а в модель были приняты несколько упрощений, акцентирующих внимание на значимости системной зависимости размера пенсии от периода профессиональной деятельности.

4. Методология

4.
1. Факторы, определяющие гендерный пенсионный разрыв Авторы проводят исследования в соответствии с подходом, принятым Дессимировой и Бустаманте [11]. Мы акцентируем внимание на 7 факторах, указанных в вышеупомянутой статье, влияющих на создание и размер гендерного пенсионного разрыва.Три из них связаны с историей занятости:
  • Количество лет работы (женщины работают меньше среднего количества лет из-за перерывов в карьере, в основном связанных с уходом за детьми),

  • Интенсивность работы (женщины работают неполный рабочий день чаще, чем мужчины ),

  • Оплата труда (заработная плата женщин ниже средней).

Остальные относятся к пенсионной системе:

4.

Компенсация за перерыв в работе (предоставление пенсионных прав, e.g., на период ухода за ребенком),

5.

Перераспределение пенсий (в пользу малообеспеченных работников),

6.

Индексация пенсий (корректировка изменений стоимости жизни) ,

7.

Различия в пенсионном возрасте.

Однако, поскольку сравнение проводится между женщиной с детьми и бездетной женщиной (а не мужчиной), пункт 7 исключается из расчетов. Более того, что касается пункта 3, предполагалось, что в начале карьеры они начинают с одинаковой величины заработной платы, более поздние различия являются результатом, среди прочего, перерывов в карьере.Более того, фактор 6 не анализируется, поскольку расчеты основаны на реальных значениях. В расчетах авторы полностью учитывают фактор 1. Фактор 2 косвенно предлагает вариант (варианты «2» и «3», описанные в разделе 4.2), который предполагает стабильно более низкие темпы роста заработной платы женщины после возвращения на работу. . В период интенсивного ухода за ребенком женщина отказывается от обучения и стремится повысить свою профессиональную компетенцию. Меньшие расходы на обучение молодой матери также могут быть результатом отношения работодателя, который не хочет вкладывать в нее деньги. Факторы 4 и 5 включены авторами в расчет пенсионного капитала и при обсуждении изменений в пенсионной системе в Польше.

Авторы также принимают во внимание положение матери, поскольку в ее карьере больше и больше перерывов, чем у отца. Причин таких перерывов может быть несколько:

(а)

Период беременности — это основной перерыв, связанный с материнством. Это вызвано рекомендациями по усиленному отдыху, медицинским осложнениям, выполнению работ повышенного риска, тяжелой физической работе, работе по медицинским профессиям (необходимость избегать контакта с инфекционными заболеваниями и т.). В некоторых странах пособие по болезни во время беременности составляет 100% от заработной платы (например, в Польше), которая имеет постоянную номинальную стоимость.

(b)

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком — в зависимости от решений, принятых в системах социального обеспечения в данной стране. В некоторых системах родители могут брать отпуск вместе; в большинстве случаев его могут принимать только матери. В Польше полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам равен 20 неделям для матери (оплачивается 100%) и дополнительным 32 неделям, которые родители могут разделить между собой (при 100% в течение первых 6 недель и 60% выплачиваемой заработной платы за остальное) — мать может заявить, что использует весь отпуск, тогда она получает 80% заработной платы за год.Мы рассматриваем пример матери и предполагаем, что она использует все 52 недели. Заработная плата матери «заморожена» и даже снижена до 80% в этот период.

(c)

Неоплачиваемый продленный отпуск по беременности и родам — ​​в польской системе максимальная продолжительность неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком составляет 36 месяцев, и его следует использовать, пока ребенку не исполнится 5 лет. Мы решили не учитывать при расчетах возможность перерыва в карьере.

(d)

Период замедления темпов роста после возвращения на работу — это вызвано обязанностями матерей по уходу в течение первых нескольких лет жизни ребенка (например, из-за частых заболеваний). В этот период женщины часто не могут показать представление, подобное бездетным матерям. По этой причине работодатели считают, что матери маленьких детей хуже бездетных людей и мужчин (обязанности по уходу за маленькими детьми в период болезни в основном берут на себя женщины).

(д)
Работа с частичной занятостью — это решение не принимается во внимание в последующем анализе. Тем не менее, исследования показывают, что это важно [4] (стр. 107).

Эти факторы вызывают перебои в профессиональной работе и / или в более поздний период более медленного роста заработной платы.Для анализа мы рассматриваем факторы (а), (б) и (г).

4.2. Числовые примеры
В исследовании, в отличие от большинства ранее процитированных исследований (за исключением [18]), в качестве эталона была принята версия, в которой женщина не имеет детей. Таким образом, были определены три варианта, описывающие разную интенсивность изменений в результате рождения и воспитания детей, как описано в таблице 2. В ходе анализа мы сравниваем общую сумму реальных величин пенсионных взносов за всю карьеру (до пенсионного возраста). ) для женщин с детьми и без детей.Следовательно, FVAn описывает будущую стоимость (в возрасте 60 лет — выход на пенсию) всей суммы пенсионных взносов, если первый пенсионный взнос = 1. Поскольку пенсионные взносы представляют собой процент от заработка, мы предполагаем, что они увеличиваются с той же скоростью, что и заработок. . Таким образом, FVAn — это будущая стоимость увеличения аннуитета:

FVAn = ∑k = 1Cend − CstartEk (1 + i) Cend − k

(2)

где:
  • C конец — возраст окончания профессиональной карьеры (пенсионный возраст)

  • C начало — возраст в начале профессиональной карьеры

  • i — коэффициент индексации взносов

  • E k — сумма пенсионных взносов в k-м году (уплаченных в конце года), E1 = 1

Эк + 1 = Эк (1 + i × IB + ek × IB / S)

(3)

IB = {0 — в случае обрыва или замедления карьеры1 — в остальных случаях

IB / S = {0 — в случае разрыва карьеры — в случае замедления в карьере1 в остальных случаях

ek — дополнительное повышение заработной платы, связанное со стажем работы в k-м году. Таким образом, формула выглядит следующим образом:

«Общий разрыв материнской пенсии» n = FVAn − FVA «0» FVA «0» × 100%

(4)

Это описывает финансовый дефицит матери в%.

Мы также проводим аналогичные расчеты с использованием актуарного аннуитета, когда выплаты пенсионных взносов производятся за то, что вы живы в определенный момент времени. Таким образом, вклады умножаются на вероятность дожить до момента Cstart + k. Таким образом, мы получаем будущую стоимость увеличивающейся срочной пожизненной аннуитета (мы не используем актуарную нотацию, потому что это не классическая фиксированная или растущая пенсия с постоянным темпом роста; поэтому нет стандартизированной записи) следующим образом:

FVAnactuarial = ∑k = 1Cend − CstartEk (1 + i) Cend − k × pxCstart + k

(5)

где pxCstart + k обозначает вероятность дожить до следующего Cstart + k лет для человека x лет.Также,

«Общий разрыв по материнской пенсии» фактический = FVA, актуарный — FVA «0» актуарныйFVA «0» актуарный × 100%

(6)

По мнению авторов, четыре фактора имеют сильное влияние на результаты, наиболее важные из которых связаны с возрастом матери в определенные моменты, например, начало работы, беременность и выход на пенсию. Для числовых примеров приняты следующие допущения:

Возраст начала карьеры — учитываются два случая: 20-летняя женщина и 25-летняя женщина (после учебы) ,

Возраст наступления беременности: 2, 5 и 10 лет от начала работы,

Различия в возрасте между детьми: 2, 5 и 10 лет ( в случаях с 3 и 4 детьми потенциальные варианты были наложены на возрастное ограничение матери на момент рождения самого младшего ребенка — предполагалось, что максимально возможный возраст составляет 50 лет, поскольку данные Евростата и GUS по коэффициентам рождаемости ограничены до этого возраста),

Возраст выхода на пенсию: 60 лет.

Для простоты предполагалось, что возраст матери считается в начале года, а пенсионные взносы выплачиваются ежегодно в конце года.

Скорость роста заработной платы выше инфляции зависит от стажа работы. Это рассчитано с использованием данных Центрального статистического управления Польши [1] за октябрь 2016 г. о структуре заработной платы по профессиям. Поскольку мы не используем постоянные темпы роста заработной платы, невозможно получить прямую линию для номинальных значений заработка и, следовательно, пенсионных взносов в варианте «0» или ломаных линий в других вариантах (сравнение варианта « 0 »и« 1 »представлены на левой диаграмме на Рисунке 2.Вместо этого мы получаем ступенчатые линии с небольшими скачками, вызванными темпами роста заработной платы, связанными с инфляцией, и большими скачками в случаях увеличения, связанного с трудовым стажем (средний график на Рисунке 2. При анализе реальных величин пенсионных взносов (правая На боковом графике на Рисунке 2b мы получаем ступенчатые линии со скачками в случаях увеличения, связанного с трудовым стажем в варианте «0», и снижения (ступеньки вниз), вызванные перерывами, связанными с рождением ребенка (когда номинальная величина заработной платы «заморожена» ”, Реальная стоимость снижается).

В оставшейся части анализа мы используем описанную польскую пенсионную систему, которая включает пенсионный возраст 60 для женщин и взнос в размере 19,52% от базовой заработной платы. Размер пенсии по старости рассчитывается следующим образом: общая сумма пенсионных активов, накопленных на личном счете, деленная на среднюю оставшуюся продолжительность жизни в возрасте подачи заявления.

Кроме того, мы предполагаем, что инфляция и учетная ставка равны 2,5%, что соответствует целевому показателю инфляции, установленному Национальным банком Польши.Вопрос о процентной ставке, по которой будут индексироваться взносы, не является очевидной проблемой, требующей решения. Стоит разделить анализ на эти тематические исследования, которые:

  • Уже выполнены или частично реализованы (например, для текущих 40–50 лет),

  • Они реализуют себя в будущем, т. Е. женщина в начале своего профессионального пути (это предположение реализовано в статье).

В случае анализа пункта 1, стоит принять реальный коэффициент индексации прошлых взносов.Этот подход, однако, требует анализа конкретных случаев, включая год, в который женщина начала работать, поскольку временное распределение коэффициента индексации взносов, помимо количества детей, возраста матери при рождении и временных интервалов между ними, еще один фактор, существенно влияющий на размер разрыва. В случае, если мы анализируем возможные будущие изменения (пункт 2), необходимо предположить, какими могут быть ожидаемые значения коэффициента индексации взносов в последующие годы.Кроме того, в польской системе нет единого общего коэффициента индексации, взносы в первом уровне индексируются по реальному росту базы взносов (который, в свою очередь, зависит от увеличения заработной платы и косвенно также от социально-экономической ситуации) плюс инфляция, динамика ВВП используется при индексации субсчета. Проблема здесь в высокой волатильности значений из прошлого и коротком периоде наблюдений из прошлого (слишком короткий для долгосрочных прогнозов — данные для первого уровня доступны с 2000 г., значения очень изменчивы; дополнительный счет с 2012 г., шесть доступных наблюдений).Поэтому прогнозировать сложно.

Было бы целесообразно расширить анализ, включив в него различные тематические исследования, которые учитывают различные сценарии коэффициента индексации взносов, но это выходит далеко за рамки данной статьи; они будут проанализированы в последующих работах авторов. В этом анализе коэффициент индексации взносов равен годовому уровню инфляции (целевой показатель инфляции Национального банка Польши) на постоянном уровне — в этом случае изменение значения коэффициента индексации не меняет соотношение между общей суммой размер пенсионного капитала бездетных женщин и матерей.

Также необходимо сделать предположения относительно снижения темпов роста заработной платы после возвращения на работу в вариантах «2» и «3», которые принимаются равными 10%. Это основано на предположении, что заработная плата сотрудника снижается на 20% во время отпуска по болезни; и что мать проводит полгода в отпуске по болезни, в результате чего ее зарплата падает на 10%.

В конце части, посвященной предположениям, авторы хотели бы подчеркнуть, что в концепции исследования было сделано несколько предположений, которые очень оптимистичны.Первым, наиболее сильно влияющим на представленные результаты, является предположение о том, что после двухлетнего перерыва, связанного с беременностью и отпуском по уходу за ребенком, женщина возвращается на ту же работу и сохраняет ее. Поэтому мы предполагаем, что ее профессиональная карьера продолжается, что не всегда так. Второе оптимистическое предположение заключается в том, что женщина не будет прерывать свою работу до выхода на пенсию (за исключением перерывов, связанных с последующими детьми).

Еще одно оптимистичное предположение — это значение коэффициента снижения темпов роста заработной платы по сравнению со средними темпами роста.Для сценария «2» это снижение принято на уровне –10%. Такое снижение темпов повышения заработной платы будущей матери обусловлено двумя факторами: усилением ухода за маленьким ребенком (3–6 лет), т.е. более частым отпуском по болезни из-за болезни ребенка, а также более медленным профессиональным развитием матери. . Последний фактор может быть результатом отношения работодателя и его нежелания вкладывать средства в менее доступного сотрудника, а также из-за «нежелания» матери посвящать свои силы работе и учебе за счет того, что она проводит время с ребенком.Можно утверждать, что снижения на 10% достаточно.

5. Результаты и обсуждение

Таблица 3 суммирует результаты пенсионного разрыва для матерей для отдельных случаев. Расчеты производятся в соответствии с возрастом матери на момент начала работы и разной конфигурацией детей — разным количеством детей и разными интервалами между ними. Возраст матери на момент начала работы составляет либо 20 лет (пример человека, начинающего работать без аспирантуры), либо 25 лет (пример человека, начинающего работу с университетским дипломом).Для представления результатов выбраны следующие варианты: «самый дешевый», «средний» и «самый дорогой» для одного, двух, трех и четырех детей. Самыми «дешевыми» вариантами являются те, для которых первый ребенок является последним, а интервалы между дочерними элементами являются наибольшими, в то время как «самые дорогие» варианты — это те, для которых временные интервалы между детьми являются наименьшими, а первый ребенок родился самый ранний. Для четырех детей самый дешевый вариант — «20 + 10 + 10 + 5 + 5», а не «20 + 10 + 10 + 10 + 10», поскольку варианты возраста матери ограничены реальным возрастом в которую может родить женщина. Для этого расчета используется значение, указанное в статистике Евростата за 50 лет. Более ранние исследования [24,25,26] показали, что наибольшее влияние на доход матери оказывает ситуация, в которой сочетаются два вопроса: Первый ребенок рождается недалеко от того момента, когда мать начала работать, и через короткие промежутки времени между последовательными родами появляется больше детей.

Эти выводы подтверждают результаты исследования, проведенного в отношении пенсионных выплат. Рождение первого ребенка быстро приводит к потере 6 человек.45% пенсионного капитала в варианте «1» и 9,2% в варианте «2». Если ребенок рождается позже, в возрасте 30 лет (через 10 лет после начала работы), потеря пенсионного капитала снижается до 4,7% и 5,4% в вариантах «1» и «2» соответственно. Рождение двоих детей в самом дорогом варианте (раннем) — потеря от почти 12,3% (вариант «1») до 14,8% (вариант «2»). В самом дешевом варианте (максимально позднем) убыток составляет 7,5% и почти 8,2% для вариантов «1» и «2» соответственно. Что касается рождения четверых детей, то в самом дорогостоящем случае (рождение детей в 22, 24, 26 и 28 лет) пенсионный капитал уменьшается по отношению к бездетной женщине более чем на 22.От 7% в варианте «1» до более 24,6% в варианте «2». Важно отметить, что когда взносы инвестируются или даже индексируются, те, которые выплачиваются в начале карьеры, «работают» дольше всех. Таким образом, потеря определенного процента взносов, уплаченных в начале профессиональной карьеры, имеет гораздо больший эффект, чем потеря на более позднем этапе.

Чтобы проиллюстрировать эту потерю, мы можем использовать средние значения для Польши, предполагая, что 40 лет уплаты взносов равны 19,52% от средней заработной платы по стране.Общая потеря пенсионного капитала для матери четверых детей в самой дорогой системе «20 + 2 + 2 + 2 + 2» при худшем варианте «2» составляет примерно 17 200 евро (на 1 евро = 4,3 злотых). .

В таблице 4 представлены аналогичные результаты для женщины, которая начала работать в возрасте 25 лет. В случае трех и четырех детей снова были выбраны самые дешевые варианты, чтобы возраст матери при рождении самого младшего ребенка не превышал 50 лет. В этом случае наименьший убыток пенсионного капитала регистрируется в случае одного ребенка, родившегося самым поздним, и составляет примерно 4–5%.Наибольшие потери пенсионного капитала имеют место у четырех детей, рожденных раньше срока в самые короткие промежутки времени (сценарий «25 + 2 + 2 + 2 + 2»), что составляет почти 23,4% в варианте «1» и почти 25,2% в варианте. вариант «2» (для средней заработной платы в Польше, которая составляет примерно 15 9000 евро; на 1 евро = 4,3 злотых). Сравнивая тот же сценарий для рождения детей (интервалы времени между родами и время от начала работы до рождение первого ребенка), в каждом случае меньший разрыв возникает для женщины, которая приступает к работе в возрасте 20 лет (Таблица 3), чем для 25-летней (Таблица 4).Мать также испытывает большие потери пенсионного капитала с большим количеством детей, но это не кратно убытку, понесенному с первым ребенком (последующие дети «дешевле»). Наибольшие финансовые потери возникают, когда дети рождаются через короткие промежутки времени. Особенно это касается первых двух детей.

Следует подчеркнуть, что из двух факторов, определяющих пенсионный разрыв матери, интервал между детьми более важен, чем их количество. Также важно отметить, что мать троих детей в сценарии «25 + 2 + 2 + 2» несет большие потери, чем мать четверых детей в сценарии «25 + 10 + 5 + 5 + 5».То же самое и с 20-летней матерью.

Для выбранных вариантов также представлены реальные значения на момент начала работы (см. Рисунок 3 для женщины, которая приступает к работе в возрасте 20 лет). Это позволяет нам определить момент, когда возникает наибольшая разница между заработком матери и рождением ребенка. Наконец, важно рассмотреть случай польской женщины. Это тот, чьи жизненные вехи соответствуют средним значениям для женщин в Польше: когда она приступает к работе, рожает первого ребенка и выходит на пенсию (реальный возраст выхода с рынка труда в Польше намного ниже официального возраста, в первую очередь из-за к отраслевым пенсионным льготам). По данным Евростата [2], средний возраст, в котором женщины начинают работать, составляет 23 года, средний возраст, в котором они рожают первого ребенка, — 27 лет, а фактический возраст выхода на пенсию — 56 лет. Таким образом, выплачивается актуарная аннуитетная пенсия. разрыв равен −6%, −7,4% и −6,8% для вариантов «1», «2» и «3» соответственно для матери одного ребенка.

6. Выводы

Хотя несколько исследований выявили наличие разрыва в оплате труда, лишь немногие из них проанализировали наличие разрыва в пенсии. Более того, существующие исследования были сосредоточены на гендерном разрыве, а не на различиях между работающими матерями и бездетными женщинами.Это значительно ограничивает возможность сравнения наших результатов с другими. Кроме того, не всегда учитывается количество детей и время их рождения. Строительство новой польской пенсионной системы довольно пропорционально преобразовало разрыв в оплате труда в разрыв в пенсиях. Таким образом, имеет смысл сравнить результаты с исследованием разрыва в оплате труда.

Ряд недавних исследований подтвердили существование наказания за материнство в таких странах, как США [17,27,28,29,30,31,32,33,34], Великобритания [33,35,36] , Канада [37] и Германия [38].Однако не было обнаружено никаких доказательств этого эффекта в таких странах, как Швеция [39] и Дания [40,41,42]. Таким образом, можно сделать вывод, что масштабы социальной политики и пособий по беременности и родам и родителям чрезвычайно важны для определения положения матерей на рынке труда и, следовательно, разрыва в оплате труда и пенсиях. Страны Северной Европы (в основном Скандинавия) имеют сильную семейную политику и политику равных возможностей, основанную на щедрых условиях отпуска по беременности и родам и обширного ухода за детьми.Противоположный случай наблюдается в англо-американских странах, в то время как страны континентальной Европы можно охарактеризовать как промежуточные, с щедрыми условиями отпуска по беременности и родам, но более ограниченным набором услуг по уходу за детьми. В либеральных странах (Ирландия и Великобритания) политика в этой области направлена ​​на содействие функционированию рынка и поощрение женщин к участию в рабочей силе (особенно в секторе услуг — см. [43]). Результатом является высокий уровень занятости, хотя и в основном в форме неполного рабочего дня [44].Более того, в этих странах существует большой гендерный разрыв в оплате труда и еще большие различия между матерями и не-матерями. В нашем исследовании стоимость одного ребенка с точки зрения пенсионного капитала составляла 4,5–9%. Это можно сравнить с пробелом, выявленным в других исследованиях. Например, Вальдфогель [32,33,34] обнаружил, что один ребенок снижает заработную плату женщины примерно на 6%, а двое детей — на 15%. Возраст, в котором мать рожает первого ребенка, также важен. В исследовании Дэвиса и Пьера [45], проведенного в 11 государствах-членах ЕС, женщины, родившие первого ребенка в возрасте до 25 лет, испытывают больший разрыв в оплате труда (самый сильный эффект был зарегистрирован в Португалии). В упомянутом ранее исследовании ОЭСР [18] разрыв в пенсии по материнству составляет примерно 4% с большими различиями между странами, включая тот факт, что в некоторых странах получение полной пенсии означает более поздний выход на пенсию для человека, у которого был перерыв в карьере. В Польше разрыв между работниками с низким / средним заработком и пятилетним перерывом в уходе за ребенком и работниками с непрерывной карьерой составил 10%. Авторы не тщательно изучали положение матерей с образованием и без образования.В качестве модели были приняты только 20-летняя девушка и 25-летняя девушка, выходящие на рынок труда с высшим образованием и без него. Результаты не показали большой разницы в потерях пенсионного капитала. Амуедо-Дорантес и Киммел [46], Танигучи [47] и Тодд [48] сообщают, что разрыв в заработной плате сокращается с увеличением уровня образования. Напротив, Budig и England [17] предполагают, что нет четких доказательств этого эффекта, поскольку более квалифицированные или целеустремленные женщины испытывают более высокий разрыв в заработной плате. Андерсон и др. [27,28] сообщили о U-образном наказании в отношении образования — в отличие от женщин со средним образованием, женщины с высоким и низким уровнем образования не испытывают разрыва в оплате труда.

Расчеты, проведенные в этой статье, призваны показать, что часть затрат, связанных с воспитанием детей, скрыта. Потеря пенсионного капитала в Польше колеблется от небольшой суммы до 23% для бездетной женщины. Поэтому было бы уместно поднять важность рождения детей в контексте личных финансов. Однако это следует понимать в более широком смысле, а не рассматривать просто с точки зрения текущего потребления (расходы на детей). В этой статье показано, что последствия рождения детей могут быть значительными для матери через 30–40 лет, когда она выйдет на пенсию.

Если разделение обязанностей между партнерами приводит к крайней специализации, когда один партнер посвящает себя профессиональной работе, а другой — работе по дому, то в долгосрочной перспективе уровень заработной платы экономически активного человека возрастет. а доход другого человека уменьшится. Следовательно, у человека, находящегося дома, развивается нежелательный уровень зависимости от работающего человека. В долгосрочной перспективе это приведет к значительному неравенству в уровнях будущего выхода на пенсию и базового социального обеспечения в старости.Более долгоживущая женщина (как показывают демографические данные [8]), страдающая от разрыва пенсии в результате родов и воспитания детей, может остаться без достаточных средств после смерти партнера. Поэтому важно подумать об использовании страхования жизни мужчины, бенефициаром которого будут женщины.

Не все программы поддержки демографического развития государства улучшают пенсионное положение матерей. Этот вывод подтверждается данными ЦСУ Польши по рынку труда.В 2014 году уровень занятости матери с одним ребенком составлял 74,1%, а в 2017 году — 75,9%. Увеличение было также заметно у матерей с двумя детьми, где оно увеличилось с 69,6% до 70,3%. Больше всего беспокоит тот факт, что среди матерей с тремя и более детьми наблюдалось снижение уровня занятости с 54% в 2014 году до 51,8% в 2017 году. Это может быть связано с поддержкой программы 500+, которая предусматривает ежемесячное пособие. на каждого последующего ребенка матери, у которой минимум двое детей (с середины 2019 года это пособие теперь доступно для каждого ребенка).Эта программа обеспечивает сильную поддержку текущих расходов, но может привести к бездействию и иметь далеко идущие пенсионные последствия.

Другой вариант, который, по-видимому, был включен в несколько систем социального обеспечения, — это отпуск для отца, который помогает снизить уровень бездействия среди женщин. Такие изменения требуют времени, потому что они требуют изменения социальных установок; однако время, которое отец проводит с ребенком, важно не только для его развития, но и помогает улучшить финансовое положение семьи.Это также существенно влияет на материальное положение женщин.

Наконец, важно отметить, что гендерный разрыв в оплате труда и пенсионный разрыв рассматриваются Европейским парламентом. В июле 2019 года была принята Директива о балансе работы и личной жизни для родителей и опекунов [49]. Решения, включенные в этот документ, призваны дать возможность родителям и лицам, несущим ответственность по уходу, более справедливо распределять их между мужчинами и женщинами и обеспечивать лучший баланс между их работой и семейной жизнью.Предложение включает введение отпуска по уходу за ребенком (10 рабочих дней отпуска по уходу за ребенком во время родов), усиление существующего права на четырехмесячный отпуск по уходу за ребенком, делая два из четырех месяцев непередаваемыми от одного родителя к другому, введение отпуска для опекунов (для обеспечения личного ухода за родственником пять дней в году) и расширения существующего права требовать гибких рабочих условий для всех работающих родителей детей в возрасте до восьми лет и всех опекунов.

Вышеупомянутые соображения предполагают дальнейшие возможные направления для исследований:

Учет сбоев и замедлений, вызванных неоплачиваемым отпуском по уходу за ребенком (доступ в детские сады ограничен во многих небольших городах) и неполной занятостью (не оплачивается увеличивается только медленнее, но и в номинальном выражении она намного ниже) — дополнительные варианты траекторий заработной платы на протяжении всей жизни,

Анализ социальных и системных изменений в том, как отцы используют уход за детьми, поскольку а также данные о работе неполный рабочий день,

Сравнение влияния на пенсионный разрыв решений по отпуску по уходу за ребенком, используемых в различных пенсионных системах,

Сравнение пенсионного разрыва в старых система (система с установленными выплатами) с новой системой (система с установленными взносами),

Сравнение результатов исследования с другими стран,

Выявление взаимосвязи между коэффициентами рождаемости и разницей в оплате труда и пенсии,

На основе исследования имитационного подхода и многоступенчатых моделей, включая статистику вероятности рождения следующих детей определенный возраст.

Кроме того, важно изучить будущие выгоды от инвестирования в ребенка, включая уход и поддержку в старости, которые можно рассматривать как выход на пенсию. Социальный аспект также важен, поскольку сокращение разрыва может иметь важное значение для инвестирования в детей и противодействия неблагоприятным демографическим тенденциям в показателях рождаемости, которые в настоящее время чрезвычайно низки в Польше (1,45 в 2019 году по сравнению со средним показателем в ЕС 1,59).

Преимущества

Мы предлагаем конкурентоспособную зарплату и льготы, соответствующие интересному выбору профессии.

Группа Всемирного банка предлагает конкурентоспособные на международном уровне зарплаты, основанные на вашем образовании и профессиональном опыте. Мы предлагаем следующие преимущества:


Программы страхования здоровья, жизни, от несчастных случаев и другие программы страхования

Персонал, набранный в штаб-квартире, и члены их семей (включая домашних партнеров) могут выбрать один из трех комплексных планов медицинских / стоматологических льгот без каких-либо исключений по ранее существовавшим условиям, если зачисление производится в течение 60 дней с момента поступления на работу. Сотрудники, набранные в страновой офис, имеют право на получение комплексного плана медицинских / стоматологических льгот для себя и соответствующих членов семьи, включая домашних партнеров.

Группа Всемирного банка бесплатно предоставляет базовое страхование жизни и страхование от несчастных случаев всем сотрудникам. Персонал, набранный в штаб-квартире, может выбрать дополнительную страховку жизни и страхование от несчастных случаев за свой счет.

Страхование по инвалидности и компенсации работнику предоставляется всему персоналу бесплатно.


Пенсионный план

Группа Всемирного банка спонсирует комплексный пенсионный план для всех сотрудников.Персонал и Группа Всемирного банка делают взносы в пенсию, которая используется при выходе на пенсию.


Пособия на переезд, переселение и экспатрианты

Сотрудникам, назначаемым на должности, подлежащие международному найму, Группа Всемирного банка выплачивает пособия по переезду при назначении и пособия по переселению по окончании службы. Всемирный банк также выплачивает надбавку за мобильность имеющим на это право сотрудникам-экспатриантам, назначаемым на должности в штаб-квартире, подлежащие международному набору, с правом на участие, основанным на гражданстве и статусе визы / проживания в месте службы назначения.(Сотрудники, назначенные на должности вне штаб-квартиры, подлежащие международному найму, могут иметь право на другие льготы для экспатриантов.)


Оплачиваемый отпуск

Новые сотрудники получают 26 дней ежегодного отпуска и 15 дней отпуска по болезни в год, начисляемых ежедневно.


Баланс между работой и личной жизнью

Помощь сотрудникам в достижении баланса между работой и личной жизнью.

Банк стремится предложить сотрудникам гибкий график работы, чтобы обеспечить лучший баланс между работой и личной жизнью.Некоторые из программ, которые предлагаются сотрудникам, включают удаленную работу, альтернативный и сокращенный графики работы, гибкий график, совместное использование рабочих мест и работу на дому. Эти договоренности основаны на усмотрении менеджера по найму, бизнес-потребностях учреждения и индивидуальных особенностях каждого человека.

Кроме того, центральный офис Банка предлагает другие услуги, помогающие достичь баланса между работой и личной жизнью:

Отдел медицинского обслуживания: Местный отдел медицинского обслуживания включает в себя консультации и лечение легких недомоганий или травм в течение рабочего дня, клинические услуги, связанные с рабочими заданиями (например, оценка перед приемом на работу и медицина путешествий), а также профилактические услуги по уходу.В отделении действует Программа укрепления здоровья, предлагающая широкий спектр текущих программ и запланированных мероприятий, направленных на поощрение здоровых привычек персонала и семей.

Фитнес-центр: Фитнес-центр Банка полностью укомплектован ультрасовременными тренажерами, раздевалками, душевыми, саунами и тренажерными залами, что способствует поддержанию хорошего здоровья, морального духа и производительности персонала.

Уход за детьми: Уход за детьми — главная забота семей Всемирного банка с детьми.Банк с гордостью предлагает Детскому центру Группы Всемирного банка в качестве варианта удовлетворения этих потребностей. Кроме того, резервный присмотр за детьми доступен для сотрудников, которые нуждаются в неотложной или временной помощи.

Комната для кормления грудью: Комнаты для кормящих матерей имеются в ряде офисов Группы Всемирного банка.

Пенсии будут проиндексированы, материнский капитал увеличен и бумажные трудовые книжки

Топ-5 фактов о работе Пенсионного фонда в Татарстане с прицелом на 2020 год

Жителей Татарстана ждут

индексации пенсий, переход на электронные трудовые книжки, ежемесячные отчеты работодателей по кадрам, увеличение размера материнского капитала и развитие электронных сервисов Пенсионного фонда. 26 декабря правление республиканского отделения Пенсионного фонда России подвело итоги текущего года и поставило следующие задачи.

Повышение размера индексации страховой пенсии

В текущем году проиндексированы ежемесячные денежные выплаты и произведен перерасчет пенсий работающим пенсионерам. В результате пенсии по старости увеличились более чем на 1000 рублей и достигли среднего размера 14 623 рублей, средний размер всех пенсий составил 13 865 рублей.Более 60 тысяч неработающих пенсионеров Татарстана, проживающих в сельской местности и проработавших в сельском хозяйстве более 30 лет, с января этого года увеличили свой доход на 1333 рубля благодаря перерасчету, произведенному сотрудниками Пенсионного фонда. Также до этой суммы были выплачены все неработающие пенсионеры, совокупный доход которых не достиг регионального прожиточного минимума пенсионера (8 232 рубля).

Всего за 2019 год в Татарстане выплачено пенсий и пособий на сумму 205 млрд рублей.

С 1 января 2020 года страховые пенсии неработающим пенсионерам будут снова проиндексированы — на 6,6%. Размер фиксированной выплаты после индексации составит 5 686 рублей в месяц, стоимость пенсионного балла — 93 рубля. С 1 апреля 2020 года размер государственной пенсии, в том числе социальной, будет увеличен на 7%.

Трудовая книжка станет виртуальной

С нового года исчезнут обычные бумажные трудовые книжки — они станут онлайн. В системе персонализированного учета в индивидуальный лицевой кабинет будет добавлен новый раздел «Информация о трудоустройстве».

С нового года исчезнут обычные бумажные тетради — они станут онлайн. Фото: smolnews.ru

Те, у кого уже есть такой документ, могут выбрать онлайн-трудовую книжку добровольно, но у тех, кто впервые устроится на работу в 2021 году, не будет выбора между онлайн и бумажной.

Если гражданину необходимо сделать выписку из онлайн-трудовой книжки, он может обратиться к работодателю или сделать запрос в отделениях Пенсионного фонда, на его сайте, в МФЦ и на портале госуслуг.

Вице-премьер Лейла Фазлеева подняла вопрос о надежности и безопасности системы на заседании правления Управления Пенсионного фонда по Республике Татарстан. Пенсионный фонд заверяет, что сбой или взлом с последующим изменением или уничтожением данных невозможен. Информация о личных аккаунтах записывается в распределенных системах хранения, что исключает риск потери данных.

Появление электронного труда налагает новые обязанности на работодателей.Они должны будут предоставлять информацию о своей работе в Пенсионный фонд каждый месяц до 15 числа. А с 1 января 2021 года информацию о приеме и увольнении сотрудников необходимо передавать не позднее, чем на следующий день после выдачи приказа.

Материнский капитал будет увеличен

С января 2020 года материнский капитал будет проиндексирован, его размер составит 466 617 рублей.

По словам руководителя республиканского отделения Пенсионного фонда России Эдуарда Вафина, в 2019 году выдано 16200 государственных сертификатов и удовлетворено 23300 заявлений о привлечении средств материнского капитала.

С января 2020 года будет проиндексирован материнский капитал, его размер составит 466 617 рублей. Фото: Максим Платонов

Как обычно, большинство семей используют его для улучшения своих жилищных условий, но с каждым годом все больше людей хотят использовать его для обучения детей. Это увеличение связано с внесенными в прошлом году поправками, отменяющими трехлетний лимит использования средств на дошкольное образование.

В ближайшее время планируется рассмотреть законопроект о сокращении сроков зачисления материнского капитала вдвое, если средства будут направлены на первоначальный платеж по ипотеке, процентную ставку по которой субсидирует государство. , а также на выплату такой ссуды.

Электронные услуги Пенсионного фонда

В Татарстане 87,7% граждан обратились за услугами Пенсионного фонда дистанционно в этом году. Создание сервисных центров Единой системы идентификации и аутентификации (ЕСИА) во всех офисах Фонда в республике увеличило долю граждан, получивших услуги в режиме онлайн, без посещения офисов Пенсионного фонда. В системе зарегистрировано около 695 тысяч человек.

Электронные услуги Пенсионного фонда доступны на сайте Пенсионного фонда, на портале государственных услуг и в мобильном приложении для смартфонов.Кроме того, услуги фонда можно запросить не только в 54 клиентских службах, но и в сети из 578 многофункциональных центров.

В следующем году в базу Пенсионного фонда должны войти и предпенсионеры — планируется наладить электронный обмен данными об этой категории граждан с налоговой службой, агентствами занятости, другими органами власти и работодателями.

Электронные услуги Пенсионного фонда доступны на сайте Пенсионного фонда, на портале государственных услуг и в приложении для мобильного телефона.Фото: nastroenie.tv

Элеонора Рылова

Татарстан

BCTF> Пенсии

Влияние изменений в пенсионном плане учителей

Как вы, возможно, знаете, мы недавно внесли некоторые изменения в Пенсионный план учителей (TPP). Подробности можно найти в статье журнала Teacher за январь / февраль 2019 г., номер «Ваш пенсионный план обновлен».

Один из способов объяснить влияние изменений TPP — это сравнить суммы пенсий, если не было изменений (размер пенсии, рассчитанный с использованием правил Старого плана для всех услуг), с суммами пенсии с изменениями (размер пенсии, рассчитанный с использованием Старого плана Правила плана для обслуживания до 2018 г. и правила нового плана для обслуживания начиная с 2018 г.).Посмотрите, как это сделано для нескольких образцов участников, нажав здесь.

Дальнейшие улучшения пенсионного плана новых учителей

Пенсионный план учителей (TPP) начал новую эру 1 января 2018 года. Этот новый план представляет собой модернизацию TPP, которая увеличивает пожизненную пенсию и обеспечивает справедливость для всех участников плана, независимо от того, работают ли они TTOC, неполный рабочий день. , или штатный учитель. На основе актуарной информации из Пенсионного плана учителей, которая указывает на профицит, партнеры плана (BCTF и правительство провинции) решили реализовать ряд дополнительных улучшений.Хотя излишки и улучшения ожидаются Официальное подтверждение с пенсионными органами в конце августа 2018 г., Партнеры приняли решение, что BCTF проинформирует всех участников Плана. Информация была представлена ​​на Ежегодном общем собрании акционеров в марте 2018 года и передана другим представительным организациям. (Ассоциация учителей-пенсионеров Британской Колумбии (BCRTA), Ассоциация школьных суперинтендантов Британской Колумбии (BCSSA), Ассоциация директоров и вице-директоров Британской Колумбии (BCPVPA), Партнер плана-работодателя и Попечительский совет пенсионного фонда учителей (TPBT).

Информацию также можно найти здесь .

Начиная с мая 2018 г., будет проведено восемь региональных информационных мероприятий по пенсионному обеспечению, в которых подробно рассматриваются эти дальнейшие улучшения. Каждое занятие начинается в 16:00. (если не указано иное) и длится час. Расположение и даты следующие:

, 7 мая: Виктория, начальная школа Ричмонда — тренажерный зал, 2780 Richmond Road.

, 8 мая: Доусон-Крик, Центральный кампус средней школы Доусон-Крик — кафе Coyote, 10701 — 10-я улица

, 15 мая: Крэнбрук, Колледж Скалистых гор — комната 250, 2700 College Way

, 16 мая: Prince George, Secondary Prince George — Vanier Hall **, 2901 Griffiths Ave.

, 23 мая: Келоуна, Образовательный центр Hollywood Road, тренажерный зал, 1040 Hollywood Road.

, 28 мая: Лэнгли, Школа изящных искусств Лэнгли — Главный театр Сепасс, 9096 Траттл-стрит.

, 11 июня: Бернаби, Центральная средняя школа Бернаби, комната A206, 6011 Deer Lake Pkwy

, 12 июня: Смитерс, средняя школа Смитерс — Театр Деллы Херман, 4408 Третья авеню,

.

** начало сеанса в 17:00. до 18:00

Информационный проспект о пенсиях
Информационный информационный листок о пенсиях Powerpoint
Информация о пенсиях Видео с информационной презентацией

Пенсионный отчет попечителей годового общего собрания акционеров

Ежегодный пенсионный отчет BCTF за 2018 год


Пенсионные семинары

Пенсионные семинары доступны от следующих трех докладчиков для члены:

  1. BC Pension Corporation (BCPC)

    Онлайн-курсы и вебинары под руководством инструкторов ( www. tpp.pensionsbc.ca/online-courses-and-webinars ) доступны по следующему адресу:

    • Знакомство с пенсионным фондом — это введение в TPP в 15-минутном онлайн-курсе.
    • Получение максимальной отдачи от пенсии предназначен для участников среднего возраста в виде 45-минутного онлайн-курса или 75-минутного вебинара под руководством инструктора.
    • Приближается выход на пенсию предназначен для участников в течение пяти лет после выхода на пенсию в виде 45-минутного онлайн-курса или 75-минутного вебинара под руководством инструктора.
  2. BC Ассоциация учителей на пенсии (BCRTA)
    Это больше, чем деньги — это семинар по пенсионному обеспечению BCRTA, доступный для офисов местных профсоюзов. Щелкните здесь , чтобы связаться с BCRTA.
  3. BCTF Пенсионный персонал
    Свяжитесь с президентом вашего региона , чтобы узнать о сотруднике BCTF, который приезжает в офис вашего местного профсоюза, чтобы провести полный пенсионный семинар и предоставить личные консультации по выходу на пенсию для ограниченного числа тех, кто приближается к выходу на пенсию.

Пенсионный план учителя (ТПП)

Teachers ‘Pension Plan, бесплатный номер 1-800-665-6770, содержит информацию о вашей личной пенсии, а также ответит на вопросы и поможет вам в вопросах, связанных с пенсиями учителей.

Нажмите, чтобы Сайт ТЭС , на котором размещена информация:

  • Доступ к своей пенсионной информации в Интернете
  • Апелляции
  • Обратный отсчет до выхода на пенсию: Контрольный список
  • Совместная опека
  • Пенсии и требования WCB / ICBC
  • Приобретение общего отпуска
  • Покупка отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком
  • Налог
  • за вычетом покупки услуги
  • Перевод услуги из другой провинции

Инвестиции

Информацию об инвестициях и пенсионном плане учителей можно найти по следующим ссылкам:

Финансовое планирование вашей пенсионной жизни

Архивная пенсионная информация.

Обновлено в феврале 2019 г.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для государственных служащих

Эта информация предназначена для государственных служащих (служащих федерального правительства). Если вы не являетесь государственным служащим и готовы подать заявление на пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком, посетите веб-страницу о пособии по беременности и родам и пособиям по уходу за ребенком.

Если вы государственный служащий, который ожидает или готовится взять отпуск по уходу за новорожденным или усыновленным ребенком, узнайте, что делать, чтобы обеспечить вам надлежащее время и льготы.

О декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком

Отпуск по беременности и родам — это неоплачиваемый отпуск, который дает сотрудникам время для беременности, родов, восстановления после родов, усыновления и ухода за детьми.

Отпуск по уходу за ребенком без сохранения содержания — это неоплачиваемый отпуск, который дает сотруднику время для ухода за своим новорожденным или приемным ребенком.

Ваш руководитель должен предоставить вам отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком по запросу.

Максимальная продолжительность отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по беременности и родам: Вы можете начать свой отпуск по беременности и родам без сохранения содержания до, в день или после окончания беременности.Ваш отпуск без сохранения содержания должен закончиться не позднее, чем через 18 недель после окончания беременности.

Отпуск по уходу за ребенком после отпуска по беременности и родам: Вы имеете право на 52 недели комбинированного отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком после даты рождения вашего ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком, не следующий за отпуском по беременности и родам: Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 37 недель в течение 52-недельного периода, следующего за днем ​​рождения вашего ребенка. По усмотрению вашего работодателя вы можете взять отпуск на 2 периода.

Уход за семьей (или эквивалент): Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за семьей, если вы хотите продлить свой отпуск сверх 52 недель после даты рождения ребенка. Подробности см. В вашем коллективном договоре.

Исключения

Если вашего новорожденного необходимо госпитализировать, ваш отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком может быть продлен при соблюдении определенных условий. Проверьте свой коллективный договор, относящийся к вашей классификационной группе.

Отпуск по уходу за ребенком для усыновления: Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 37 недель в течение 52-недельного периода, начиная с того дня, когда ребенок, которого вы собираетесь усыновить, попадает к вам на попечение. По усмотрению вашего работодателя вы можете взять отпуск на 2 периода. Кроме того, до того, как вы подадите заявку на это разрешение, должен пройти законный в провинции процесс усыновления.

Максимальная продолжительность отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком Дополнительная информация
  • Коллективные договоры для государственной службы: (Примечание: здесь перечислены не все коллективные договоры) Проверьте свой коллективный договор, условия найма и другие юридически обязательные правила, относящиеся к вашей классификационной группе

Совмещение отпуска по беременности и родам с другими формами отпуска

Большинство коллективных договоров и условий найма предусматривают использование отпуска по болезни, ежегодного или компенсационного отпуска за период до или после окончания беременности.

Совмещение отпуска по беременности и родам с другими формами отпуска Дополнительная информация
  • Коллективные договоры для государственной службы: (Примечание: здесь перечислены не все коллективные договоры) Проверьте свой коллективный договор, условия найма и другие юридически обязательные правила, относящиеся к вашей классификационной группе

В этом разделе узнайте, что вам нужно сделать, чтобы получить соответствующий отпуск и надбавки.

Сообщите своему руководителю о планируемом отпуске как можно скорее или как минимум за 6 недель до предполагаемой даты отпуска. Ваш менеджер должен утвердить ваш запрос на отпуск. Как только это будет сделано, поработайте со своим менеджером и персоналом отдела кадров, в том числе с доверенным источником в вашем отделе, чтобы обеспечить получение Центром оплаты необходимой документации и информации до начала вашего отпуска.

Оценка влияния отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком на вашу заработную плату, страхование и пособия

Вы получите письмо с описанием того, что произойдет с вашей заработной платой, страховкой и льготами в результате вашего отпуска без сохранения содержания.Вы также можете обратиться в Контактный центр для клиентов, чтобы узнать, как ваш отпуск может повлиять на эти льготы.

Получение трудовой книжки

Чтобы подать заявление на получение пособия в соответствии с EI или планом страхования родителей Квебека, вам потребуется Справка о занятости (ROE). ROE устанавливает ваше право на участие и уровень льгот. Однако вы можете подать заявление на получение пособия, даже если ваша ROE еще не была выдана.

Запись о занятости в Интернете будет выпущена от вашего имени в течение 5 календарных дней после окончания периода выплаты заработной платы, в течение которого получение заработка прерывается и удерживается Министерством экономического и социального развития Канады.

Получение справки о трудоустройстве Дополнительная информация

Запись отпуска

Перед тем, как вы начнете отпуск, убедитесь, что информация в вашей системе отпусков отдела точна и актуальна. Вы обязаны запросить и получить разрешение на любое отсутствие.

Кроме того, заполните заявление об отпуске и отчет об отсутствии ( GC -178) и отправьте его своему руководителю до начала отпуска. Ваш менеджер будет отвечать за одобрение вашего запроса на отпуск и его отправку через ваш надежный источник под прикрытием формы запроса на оплату в Pay Center. После получения консультант по компенсации зарегистрирует ваш отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком без оплаты в системе

.
Запись отпуска Дополнительная информация
  • Заявление об отпуске и отчет об отсутствии (форма GC -178) (доступна в формате PDF и только в сети правительства Канады)

Заполнение договора о возвращении к работе

Вы должны заполнить, подписать и вернуть соглашение о возвращении к работе вместе с формой запроса на оплату.Без этого соглашения Платежный центр не сможет выплачивать пособие по беременности и родам или родителям.

Если вы не выполните свое соглашение о возвращении к работе, вам придется выплатить часть или все пособие, если это применимо. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с вашим коллективным договором или условиями найма.

Срок службы

Перед тем, как получать пособие по беременности и родам или родителям, убедитесь, что ваш срок работы продлен на достаточно долгий срок, чтобы вы могли выполнить свое соглашение о возвращении на работу.Вы можете получить пособие по беременности и родам или родителям задним числом, если применимо.

Если вы не можете выполнить свое соглашение о возвращении к работе, потому что срок вашего найма истекает до даты выполнения соглашения, вам придется полностью или частично выплатить пособие.

Заключение договора о возвращении к работе Дополнительная информация

  • Коллективные договоры для государственной службы: (Примечание: здесь перечислены не все коллективные договоры) Проверьте свой коллективный договор, условия найма и другие юридически обязательные правила, относящиеся к вашей классификационной группе

Получение материнского или родительского пособия

Чтобы инициировать выплату пособия по беременности и родам или родителей, предоставьте в Расчетный центр следующие документы:

  • оригинал квитанции об оплате EI или письмо, подтверждающее ваше право на получение EI , если применимо
  • оригинал квитанции о выплате по плану родительского страхования (QPIP) Квебека или письмо от QPIP , подтверждающее ваше право на участие, если применимо
  • форма запроса платежного действия (PAR)

Сохраните все последующие квитанции об оплате EI / QPIP . Вы должны отправить все квитанции об оплате в Pay Center до конца вашего отпуска по беременности и родам / по уходу за ребенком, заполнив форму PAR . Эти квитанции нужны нам, чтобы мы могли сверить ваши выплаты пособий.

Если вы не предоставите квитанции об оплате или письмо EI / QPIP , подтверждающее ваше право на участие, мы будем рассматривать полученные вами пособия как переплату (задолженность перед короной).

Получение аванса на материнское или родительское пособие

Отправьте в Платежный центр свое соглашение о возвращении к работе и заявление на отпуск и отчет об отсутствии.Мы рассчитаем и передадим вам пособие по беременности и родам или родителям, пока вы ожидаете получения EI или QPIP , чтобы подтвердить ваше право на участие или произвести первый платеж.

Сверка аванса

Если вы получили аванс на пособие по беременности и родам или родителям, Платежный центр сверит этот аванс с суммой ваших первоначальных выплат.

Эта выверка будет произведена после того, как вы предоставите подтверждение получения льгот EI или QPIP .В случае недоплаты или переплаты Платежный центр соответствующим образом скорректирует ваш следующий платеж. Если произойдет переплата и не останется достаточного количества пособий по беременности и родам или родителей, которые можно было бы скорректировать до того, как вы вернетесь на работу, мы предложим вам варианты погашения этой переплаты.

Уведомление поставщиков услуг заработной платы и льгот

Вам необходимо будет предоставить информацию и определенные документы (например, копию свидетельства о рождении вашего ребенка) в Платежный центр и вашим страховщикам. Эти документы обеспечивают точный расчет вашей заработной платы, пособий и страхового покрытия для вас и членов вашей семьи. Для получения дополнительной информации см. Стать родителем.

Важные формы

Обратитесь к своему менеджеру, чтобы убедиться, что вы заполнили следующую форму. Ваш надежный источник должен отправить его в Pay Center до того, как вы начнете свой отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком:

  • Заявление об отпуске и отчет об отсутствии (форма GC -178) (доступен в формате PDF и только в сети правительства Канады)

Консультант по компенсациям предоставит вам следующие формы, которые необходимо заполнить и вернуть в Pay Center:

  • Государственный план медицинского обслуживания: форма «Оставьте без оплаты» (если применимо)
  • Договор возврата к работе
  • Справка сотрудника по программе родительского страхования Квебека (для всех жителей Квебека)

Ссылки по теме

£ 620.

2 миллиона пенсионных фондов Черная дыра от отпуска по беременности и родам

Источник: Direct Line Life Insurance 2020

— КОНЕЦ —

Для заметок редакции

1 Анализ на основе данных, полученных из Управления национальной статистики. Средний возраст, в котором женщина рожает (28,8 лет), согласно данным о рождении в Англии и Уэльсе: 2017 г. (опубликовано 10 января 2019 г.). Средняя заработная плата женщин по возрастным группам, полученная на основе предварительных результатов Ежегодного обзора рабочего времени и заработков за 2019 год (опубликовано 29 октября 2019 года). Годовая заработная плата рассчитана на основе возрастных групп, указанных в ASHE.Цифры средней продолжительности беременности на основе исследования, проведенного Pure Profile среди 100 директоров по персоналу в Великобритании, за период с 16 -го до 22 -го апреля 2020 года.

2 Оценка основана на уменьшенных пенсионных взносах и влиянии утраченных накопленных процентов, которые могли быть получены этими фондами. Расчеты основаны на женщинах, работающих полный рабочий день, которые берут отпуск по беременности и родам в среднем 32 недели, рожают первого ребенка в возрасте 28 лет и прогнозируемый возраст выхода на пенсию составляет 68 лет.

3 Расчетная потеря пенсионного дохода, рассчитанная на основе расчетной потери заработка во время отпуска по беременности и родам (с учетом 20,4 недели полной заработной платы, 10,1 недели половинной оплаты, 8,5 недель установленной законом выплаты по беременности и родам и 13 недель отсутствия оплаты, как рассчитано в опросе 100 специалистов по персоналу, проведенном PureProfile) и последующей потере процентов на пенсионную корзину, если предположить, что работник и работодатель платят в среднем 10,1% вместе (любезно предоставлены диапазоны взносов сотрудников ONS по возрастной группе и типу пенсии, опубликованные 4 th March 2020) и средняя доходность пенсионной корзины 3.17% годовых (рассчитано исходя из средней доходности по разным типам вложений).

4 Средняя заработная плата в зависимости от возраста на основе анализа средней заработной платы женщин по возрастным группам, взятого из Ежегодного обследования рабочего времени и заработной платы, предварительные результаты 2019 г. (опубликовано 29 октября 2019 г.)

5 https://www.gov.uk/maternity-pay-leave/pay

6 https://www.ons.gov.uk/economy/inflationandpriceindices/timeseries/kef4

За дополнительной информацией обращайтесь:

Клэр Джарретт

PR-менеджер

Группа прямых линий

Тел .: 01651 832 411

Электронная почта: [электронная почта защищена]

Аланна Симс

Citigate Dewe Rogerson

Тел .: 0207025 6563

Электронная почта: [электронная почта защищена]

Прямая линия

Основанная в 1985 году, Direct Line стала первой страховой компанией в Великобритании, которая использовала телефон в качестве основного канала связи. Он обеспечивает страхование автомобилей, дома, путешествий, домашних животных и жизни напрямую клиентам по телефону или через Интернет.

Страхование жизни

Direct Line подписано компанией AIG, входящей в состав American International Group UK Limited, зарегистрированный офис: здание AIG, 58 Fenchurch Street, London EC3M 4AB. American International Group UK Limited авторизована Управлением пруденциального регулирования и регулируется Управлением финансового поведения и Управлением пруденциального регулирования (номер FRN 781109.Вы можете проверить регистрацию FCA на сайте www.fca.org.uk/register или позвонить в FCA по телефону 0800 111 6768.

Клиенты могут узнать больше о продуктах Direct Line или узнать расценки, позвонив по телефону 0800 077 8297 или посетив www.directline.com/life-cover .

(PDF) Разрыв в пенсионном обеспечении материнства в системе пенсионного обеспечения с установленными взносами — пример Польши

Sustainability2020, 12, 442523of18

http://www. europarl.europa.eu / RegData / etudes / BRIE / 2019/631033 / IPOL_BRI (2019) 631033_EN.pdf

(доступ на1 мая2020 г.) .

12. Adami, R.; Gough, .O.; Theophilopoulou, A. Theeffectofabour Earnings. постпенсионныйincome.J.

Econ.Stud.2013, 40, 284–297, doi: 10.1108 / 01443581311283925.

13. Gough, O.The «Влияние» гендерных выплат на заработки после выхода на пенсию. «Политика» 2001, №21, №311–

334, doi: 10.1177 / 026101830102100303.

14. Tinios, P .; Bettio, F.; Betti, G.; Georgiadis, ThMen, WomenandPensions; EuropeanCommission: Brussels,

Бельгия, 2015; doi: 10.2838/200295.

15. ILO.GlobalWageReport2018 / 19; Что лежитBehindGenderPayGaps.2018.Availableonline: 

https: // www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/‐‐dgreports/‐‐‐dcomm/‐‐

publ / documents / publishing / wcms_650553.pdf (дата обращения: 1 мая 2020 г.).

16. Бетти, G.; Bettio, F.; Georgiadis, T.; Tinios, P. Неравное возрастное положение в Европе: «Независимость женщин» и  пенсии; 

PalgraveMacmillan: NewYork, NY, USA, 2015.

17. Budig, M.J., Англия, П.Заработная платаза материнство.Am.Sociol.Rev.2001, 66, 204–225.

18. ОЭСР, «Воздействие» «Льготы по уходу за детьми», «в» пенсиях »в« Взгляд », 2019:« ОЭСР »и« G20 »

Показатели; https: //doi.org/10.1787/2625ac58‐en

19. Джефферсон, Т.Женщины ипенсионеры: AResearchReview.Fem.Econ.2009,  15, 115–145, 

doi: 10.1080 / 13545700

3963.

20. Kobyliński, W.; Zbyszyński, P.ПланированнаяПенсионнаяСистемаРеформаПольшаиВлияниеВлияниенаКапитал

Рынок. 2019. аналитическая информация / публикации / 2019 / декабрь / polands ‐ планирования ‐ пенсионная система‐

реформа и ее влияние на рынок капитала »(по состоянию на 1 мая 2020 г.)

21 Calasanti, TM; Zajicek, AMGender, «государство» и «конструирование» старого как «зависимого»: «уроки» экономического перехода в Польше

. Геронтолог 1997, 37, 452–461, doi: 10.1093 / geront / 37.4.452.

22. Zajicek, AM; Calasanti, TM; Zajicek, EKPensionreformsandoldpeopleinPoland: Anage, class, and

полlens. J.AgingStud.2007, 21, 55–68, doi: 10.1016 / j.jaging.2006.03.002.

23. MMGPI. MelbourneMercerGlobalPensionIndex2019.Availableonline: https: //info.mercer.com/rs/521-

DEV ‐ 513 / images / MMGPI% 202019% 20Full% 20Report.pdf  (доступ 1 мая2020 г.) .

24. Jędrzychowska, A.; Poprawska, E.Analysis ofchangesinTheStructureFHouseholdFinancesRelated 

Для того, чтобы  иметь ребенка — оценка  убытков  льгот.J.WEIBus.Econ.2019, 8, 76–90, 

doi: 10.36739 / jweibe.2019.v8.i1.6.

25. Jędrzychowska, A .; Поправская, Е.Расходы, понесенные матерью за результат рождения ребенка и воспитания

Изменения в карьере. theVWrocławConferenceONFinance — Wrofin2019, 

Wroclaw, Poland, 24–25seeptember2019.

26. Jędrzychowska, A.; Poprawska, E. Влияние рожденияивоспитаниядетей нафинансы домохозяйства ‐ 

анализ потерянных доходов.InProceedingstheEBESConference, Lisbon, Portugal, 10–12October2019.

27. Anderson, DJ; Binder, M.; Krause, K .МатеринствоЗаработная платаНаказание: КомуМатьПлатятИПочему? 

Am.Econ.Rev.2002, 92, 354–358, doi: 10.1257 / 000282802320191606.

28. Андерсон, DJ; Binder, M.; Krause, K. МатеринствоЗаработкаПенальти Пересмотрено: Experience, 

Неоднородность, WorkEffort и Работа-График Гибкость. ILRRev.2003, 56, 273, doi: 10.2307 / 35

.

29.Эдвардс, «Я», «Профессиональная структура» и «Занятость» американских, матерей, молодых, детей. Дж.,

, семейный «Экономический», 2005, №26, №31–53 , Doi: 10.1007 / s10834‐004‐1411‐5.5

30. Коренман, S.; Neumark, D. Брак, Материнство, иЗаработная плата.J.Hum.Resour .1992, 27, 233, 

doi: 10.2307 / 145734.

31. Lundberg, S.; Rose, E. Отцовство и заработки женатых мужчин. andwomen.LabourEcon.2000, 7, 689–

710, doi: 10.1016 / s0927-5371 (00) 00020-8.

32.Waldfogel, J.TheEffect ofchildrenonWomen’sWages.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>