Облагаются ли налогом декретные: порядок оплаты, размер декретных выплат

Чем облагаются декретные выплаты \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Подборка наиболее важных документов по запросу Чем облагаются декретные выплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Декретные: учет и налогообложение | Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия»

Налог на доходы физических лиц

Сумма декретных (пособие по беременности и родам) не включается в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход налогоплательщика, а значит, налог на доходы физических лиц с нее не удерживается. Все потому, что согласно пп. 165.1.1 НКУ в состав общего месячного (годового) налогооблагаемого дохода налогоплательщика не включается сумма государственной и социальной материальной помощи, государственной помощи в виде адресных выплат и предоставления социальных и реабилитационных услуг в соответствии с законом, жилых и других субсидий или дотаций, компенсаций (включая денежные компенсации инвалидам, детям-инвалидам при реализации индивидуальных программ реабилитации инвалидов, суммы пособия по беременности и родам), вознаграждений и страховых выплат, которые получает налогоплательщик из бюджетов и фондов общеобязательного государственного социального страхования. Подтверждает это и ГФС в подкатегории 103.04 системы «ЗІР».

Однако, несмотря на это, уведомить налоговиков о суммах начисленного пособия все же придется. Работодатель в этом случае является налоговым агентом. Он обязан представить в налоговую форму № 1ДФ. Сумма декретных отражается в налоговом расчете под признаком дохода «128» как социальные выплаты из соответствующих бюджетов (см. подкатегорию 103.25 системы «ЗІР»).

Военный сбор

Объектом обложения военным сбором являются доходы, определенные ст. 163 НКУ (пп. 1.2 п. 16

Поскольку декретные не включаются в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход согласно пп. 165.1.1 НКУ, они не облагаются военным сбором. Аналогичные нормы приводит ГФС в подкатегории 132.02 системы «ЗІР».

Единый социальный взнос

Плательщиками ЕСВ являются предприятия, учреждения, организации, физлица, использующие наемный труд и выплачивающие пособие по беременности и родам (абз. 7 п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI,

ЕСВ для плательщиков, указанных в ст. 4 Закона о ЕСВ, устанавливается в размере 22% к определенной ст. 7 этого Закона базы начисления ЕСВ — на сумму пособия по беременности и родам. Если база начисления ЕСВ не превышает размер минзарплаты, установленной законом на месяц, за который получен доход, ЕСВ рассчитывается как произведение размера минзарплаты, установленной законом на месяц, за который получен доход, и ставки ЕСВ (ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ).

Однако для предприятий, учреждений и организаций, в которых работают лица с инвалидностью, ставка ЕСВ устанавливается в размере 8,41% для работающих лиц с инвалидностью (ч. 13 ст. 8 Закона о ЕСВ). О начислении ЕСВ на суммы декретных для лиц с инвалидностью речь шла в материале

ЕСВ начисляют отдельно за каждый месяц отпуска по беременности и родам (пп. 1 п. 3 р. IV Инструкции о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденной приказом Минфина от 20.04.2015 г. № 449), т.е. определяют:

• среднедневной размер пособия по беременности и родам путем деления начисленной суммы данного пособия на количество дней, за которые оно начислено;
• сумму пособия по беременности и родам, приходящуюся на каждый месяц отдельно, путем умножения среднедневного размера такого пособия на количество календарных дней каждого месяца, за которые оно начислено;
• сумму ЕСВ для работодателя путем умножения рассчитанной суммы пособия по беременности и родам за каждый месяц отдельно на размер ЕСВ, установленный Законом о ЕСВ для указанной категории плательщиков (22%, 8,41%, 5,3%, 5,5%).

При этом уплата ЕСВ за лиц, пребывающих в отпуске по беременности и родам и получающих пособие в связи с беременностью и родами, осуществляется со всей суммы начисленного пособия в месяце, в котором были проведены начисления.

Налог на прибыль

Ни в расходах, ни в доходах декретные не будут отражаться, ведь для предприятия они являются транзитными, поскольку фактически их выплачивает Фонд социального страхования. Однако ЕСВ, начисленный предприятием на сумму декретных, относят к расходам.

Бухгалтерский учет декретных

В бухгалтерском учете начисление суммы декретных, которое осуществляется за счет Фонда социального страхования, отражается по дебету субсчета 378 «Расчеты с государственными целевыми фондами» и кредиту счета 66 «Расчеты по выплатам работникам».

Поступление же денежных средств на счет предприятия для выплаты пособия работникам отражается по дебету счета 31 «Счета в банках» и кредиту субсчета 378, а выплата данного пособия работникам — по дебету счета 66 и кредиту счета 30 «Касса» или кредиту счета 31. Подтверждением этому является позиция Минфина, изложенная в письме от 26.10.2011 г. № 31-08410-07-16/26368.

Рассмотрим, как отразить сумму декретных в бухгалтерском и налоговом учете, на примере.

Пример

Работнице Фроловой А.М., согласно выданному листку нетрудоспособности, предоставлен отпуск продолжительностью 126 к.дн. в связи с беременностью и родами и начислено пособие в размере 16500 грн. Финансирование из Фонда социального страхования зачислено на специальный счет предприятия, открытый в банке, а уже затем выплачено работнице из кассы.

Как это выглядит в бухгалтерских проводках, покажем в таблице.

Таблица

Учет декретных

Редакция газеты

«Интерактивная бухгалтерия»

Нюансы обложения налогом доходов физических лиц: часть 2

УЧРЕДИТЕЛЬСКИЕ БАЙКИ

ООО уплатило подоходный налог с доли уставного фонда, безвозмездно переданного от одного учредителя другому. Должно ли оно было уплачивать в этом случае НДФЛ или налог должен уплатить сам учредитель?

Для начала вспомним, что доходы в виде безвозмездно полученных от физических лиц долей, паев и акций облагаются по минимальной ставке НДФЛ (статья 181 НК). Сумма безвозмездно полученного имущества (включая доли юридических лиц) от физлиц является прочим доходом по пункту 7 статьи 178 НК, который декларируется физлицом — получателем дохода. В соответствии со статьей 184 НК ООО не является налоговым агентом в данном случае.

Общая сумма дивидендов, распределенная между учредителями ООО — физическими лицами, составляет 40 млн сумов, но выплата производится частично (20 млн + 10 млн + 10 млн). При первой частичной выплате мы обязаны уплатить налог с дивидендов (10%) со всей распределенной суммы (40 млн) или только с той части, которая выплачивается непосредственно в данный момент (20 млн)?

В соответствии со статьей 185 НК налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму НДФЛ из указанных в статье 184 НК доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Купил ценные бумаги (акции) по номиналу в 1 000 сумов, продал по 3 000 сумов.

Появляются ли у меня налоговые последствия от перепродажи ценных бумаг? Если «да», по какой ставке? При расчете налога возможно ли вычитать прочие расходы (услуги брокера, депозитария)? Можно ли уплатить налог по доходам 2014 года до сдачи декларации (1.04.2015 г.)?

Согласно пункту 4 статьи 176 НК доходом от реализации имущества является превышение суммы реализации данного имущества над стоимостью его приобретения, подтверждаемой документально. При отсутствии документов, подтверждающих стоимость приобретения имущества, доходом признается стоимость реализованного имущества. Статья 179 НК не предусматривает льгот на эти случаи. Таким образом, сумма 2 000 сум. (3 000 — 1 000) будет облагаться НДФЛ по установленной ставке (шкале).

В соответствии со статьей 184 НК предприятие будет являться налоговым агентом, если оно приобрело акции (то есть уплатило физлицу за их приобретение). Если же сделка осуществлялась между физлицами, то расчет налога будет производиться по декларации налоговыми органами. При этом уплатить НДФЛ можно и до подачи декларации, главное — до 1 июня 2015 года.

ОБО ВСЕМ ПОНЕМНОГУ 

Нужно ли облагать НДФЛ добровольное медицинское страхование сотрудников?

Налоговый кодекс предоставляет льготы только на страхование имущества и долгосрочное страхование жизни (свыше 12 месяцев) (пункт 28 статьи 179 НК). С 1 апреля 2015 года льгота будет предоставляться только на долгосрочное страхование жизни. Следовательно, медицинское и иное страхование, оплаченное за счет средств работодателя, облагается НДФЛ.

Удерживается ли подоходный налог с декретных и больничных листов?

Пособия по беременности и родам, а также по временной нетрудоспособности являются прочими доходами физлица в соответствии с пунктом 1 статьи 178 НК. Одновременно с этим, согласно пункту 20 статьи 179 НК, в отношении установленных законодательством пособий, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, применяется льгота.

Какими налогами облагается компенсация на питание в случаях: выплаты деньгами, оплаты посторонней организацией, когда предприятие готовит обеды самостоятельно?

Стоимость питания вне зависимости от вида оплаты (денежная или натуральная форма) относится к компенсационным выплатам (пункт 13 статьи 174 НК), а значит, включается в доход физлица в виде оплаты труда, следовательно, также является объектом обложения ЕСП и социальными взносами. Но есть исключение — профилактическое питание — оно не рассматривается в качестве дохода физического лица в соответствии с пунктом 1 части второй статьи 171 НК.

Удерживается ли подоходный налог с возврата товарного займа?

Согласно статье 732 Гражданского кодекса по договору займа одна сторона (заимодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить заимодавцу единовременно или в рассрочку такую же сумму денег или равное взятому взаймы количество вещей того же рода и качества (сумму займа). Таким образом, физическое лицо может являться как заимодавцем, так и заемщиком по договору товарного займа. В первом случае у него возникает право требования, во втором случае — обязательство возврата. Однако в обоих случаях договор является возмездным (наличие права требовать и обязательства вернуть). В соответствии с пунктом 2 статьи 177 НК в доход физлица включается стоимость безвозмездно выданного имущества. В данной ситуации имущество передается на возмездной основе.

Вместе с тем если физическое лицо получает от юридического лица более дорогостоящие вещи, чем оно (физлицо) передало юрлицу, то отрицательная разница между ценами классифицируется в качестве дохода в виде материальной выгоды (пункт 3 статьи 177 НК) и облагается НДФЛ.

Оплачивая повышение квалификации, аттестацию работников, должно ли предприятие облагать эти расходы подоходным налогом?

Согласно пункту 15 статьи 171 НК не рассматриваются в качестве дохода физических лиц расходы, производимые юридическими лицами на повышение квалификации и переподготовку работников. Следовательно, производимые работодателем расходы в этих случаях не подлежат обложению НДФЛ.

Наш сотрудник — участник войны в Афганистане, инвалид II группы, имеет удостоверение участника войны, дающее право на льготы. Ежегодно проходил освидетельствование комиссии ВТЭК. В 2014 году он не прошел медкомиссию ВТЭК. Сохраняются ли в этом случае льгота по частичному освобождению от налогообложения доходов физлица в размере 4 МРЗП и пониженная ставка (4,7%) по ЕСП при начислении зарплаты?

Согласно статье 180 НК от налогообложения частично (по доходам в размере 4 МРЗП за каждый месяц, в котором получены эти доходы) освобождаются инвалиды и участники войны, а также приравненные к ним лица, круг которых устанавливается законодательством. Данная льгота предоставляется на основании соответствующего удостоверения инвалида (участника) войныили справки отдела по делам обороны либо иного уполномоченного органа, другим инвалидам (участникам) — удостоверения инвалида (участника) о праве на льготы. На основании этой статьи считаем, что льгота по НДФЛ сохраняется.

Пунктом 7 Постановления Кабинета Министров от 17.07.1992 г. N 328 установлено, что фонд оплаты труда инвалидов, работающих в специализированных цехах, на участках и предприятиях, облагается ЕСП по ставке 4,7%. Рабочее место для инвалида должно быть аттестовано по условиям труда и позволять ему беспрепятственно выполнять трудовые операции с учетом состояния здоровья и установленных противопоказаний к трудовой деятельности (абзац пятый пункта 6 Положения о порядке резервирования рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы). Для подтверждения права на льготу предприятия, использующие труд инвалидов, должны представить в ГНИ по месту своего налогового учета санитарно-технический паспорт с указанием количества аттестованных рабочих мест для инвалидов и заключения (рекомендации) ВТЭК по их трудоустройству. В связи с тем, что ВТЭК не продлил инвалидность вашему сотруднику, вы не имеете права применять пониженную ставку ЕСП.

ШКАЛА И СТАВКА НДФЛ,

НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ НОВЕНЬКИХ

При расчете командировочных в пределах нормы с какого МРЗП следует их рассчитывать?

При определении нормативных суточных выплат принимается размер минимальной зарплаты на дату командировки.

В течение календарного года сотрудник 2 месяца находился в отпуске без содержания. По какой шкале считать подоходный налог в месяце, следующем за отпуском?

НДФЛ рассчитывается нарастающим итогом по установленным ставкам (шкале) в том отчетном месяце, когда происходит начисление. Таким образом, при начислении заработной платы применяется та шкала НДФЛ, которая действовала в месяце, следующем за отпуском без содержания.

Как быть с ИНПС при перерасчете заработной платы сотрудника, который уволился и уехал в другую страну?

При перерасчете заработной платы, приводящем к доплате НДФЛ, следует уплатить в бюджет полную сумму налога, то есть без вычета ИНПС (перерасчет ИНПС не производится).

При переплате подоходного налога, если сальдо перешло на следующий год, надо ли возвратить его сотруднику?

Такая ситуация может возникнуть при обнаружении ошибки. Например, в последний месяц календарного года обнаруживается ошибка у сотрудника X по переплате НДФЛ. Естественно, перерасчет за предыдущие отчетные периоды будет производиться по факту выявления ошибки, из-за чего сальдо действительно может переходить на новый отчетный год. Поэтому переудержанный ранее НДФЛ будет выплачен сотруднику вместе с зарплатой за последний месяц года (в том же месяце).

Если совместитель работает и с начала года не подал заявления об удержании НДФЛ по масимальной ставке, как удерживаем подоходный налог?

Исходя из положений статьи 186 НК, в случае если физическое лицо, получающее доходы не по месту основной работы, не подает заявления об удержании с его дохода НДФЛ по максимальной ставке, налог удерживается по шкале. Также следует помнить, что предприятие до 30 января представляет в ГНИ по месту своей регистрации сведения о совместителях, выдает справку о доходах своему сотруднику-совместителю и оповещает его о том, что до 1 апреля следующего года ему (совместителю) необходимо сдать декларацию о совокупном доходе в ГНИ по месту жительства.

Как правильно начислять подоходный налог сотруднице, у которой в трудовой книжке не стоит печать об увольнении с прежнего места работы, но имеется справка из махалли, что с 2013 года она нигде не работает?

В соответствии со статьей 81 ТК трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника. Согласно этой же статье работодатель обязан вносить в трудовую книжку сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу и прекращении трудового договора. Вместе с тем по Инструкции о порядке ведения трудовых книжек (рег. МЮ N 402 от 29.01.1998 г.) должностные лица, нарушившие порядок ведения, приобретения, учета и использования трудовых книжек, привлекаются к ответственности в установленном законодательством порядке. Статья 49 Кодекса об административной ответственности за нарушение должностными лицами законодательства о труде и охране труда предусматривает штраф от 2 до 5 МРЗП.

На основании предоставленной вами информации мы не можем сделать вывод о том, работает (или работала в 2013 году) ваша сотрудница где-то по основному месту работу или нет, и, соответственно, не можем сделать выводы в отношении налогообложения полученных ею доходов.

Наша рекомендация — письменно обратиться к ее, возможно, бывшему работодателю за выяснением причин и просьбой дооформить документ (трудовую книжку) в случае прекращения с ней трудового договора, что махаллинский комитет подтверждает справкой.

У работников, принятых в течение года, подоходный налог удерживается по шкале. Основанием для этого служит отсутствие записи о работе в текущем году в трудовых книжках. Почему сотрудники ГНИ при проверке считают это ошибкой?

Согласно статье 81 ТК трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника. Только она может подтвердить наличие или отсутствие стажа работника в текущем году. Поэтому в соответствии с действующим законодательством в данной ситуации предприятие поступает верно.

Обязательна ли при приеме на работу справка из махалли для начисления подоходного налога?

Статья 80 ТК содержит закрытый перечень документов, необходимых для приема на работу. Она же запрещает требовать от поступающего документы, не предусмотренные законодательством. Тем не менее, согласно НК, дополнительно требуется справка с предыдущего места основной работы и ИНН. Таким образом, мы получаем полный перечень, в котором справка из махалли отсутствует. Стаж работы подтверждает только трудовая книжка (статья 81 ТК). Так как сотрудник в будущем может уволиться, рекомендуем делать копию трудовой книжки для подтверждения того, что принятый ранее сотрудник нигде не работал в том отчетном периоде (календарном году).

№ 9 НТВ, 09 марта 2015

Для ФЛП, планирующих декретный отпуск (часть І). Вісник. Офіційно про податки

Предлагаем вашему вниманию подборку актуальных разъяснений об уплате налогов и отчетности для женщин — физических лиц — предпринимателей, планирующих декретный отпуск.

Пособие по беременности и родам, предоставленное Фондом социального страхования по временной потере трудоспособности, не облагается налогами НДФЛ и военным сбором (ЗІР 103.02).

Согласно части первой ст. 19 Закона Украины от 23.09.99 г. № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» право на материальное обеспечение и социальные услуги по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности имеют застрахованные лица — граждане Украины, иностранцы, лица без гражданства и члены их семей, проживающие в Украине, если иное не предусмотрено международным договором Украины, согласие на обязательность которого предоставлена Верховной Радой Украины. Это право возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая время испытания и день увольнения), занятия предпринимательской и иной деятельностью, если иное не предусмотрено законом.

Статьей 20 Закона № 1105 установлены виды материального обеспечения и социальных услуг по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности. В частности, по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности предоставляется такой вид материального обеспечения, как пособие по временной нетрудоспособности.

О налогообложении этого пособия следует знать следующее. Доходом ФЛП является доход, полученный указанным лицом исключительно от осуществления предпринимательской деятельности. Вместе с тем если ФЛП получает другие доходы, нежели от предпринимательской деятельности, в рамках выбранных им видов такой деятельности, эти доходы облагаются налогами по общим правилам, установленным Налоговым кодексом для налогоплательщиков — физических лиц (п. 177.6 ст. 177 Кодекса). Пунктом 4 п. 292.11 ст. 292 Кодекса также предусмотрено, что в состав дохода плательщика единого налога, определенного ст. 292 Налогового кодекса, не включаются, в частности, суммы средств целевого назначения, поступившие от Пенсионного фонда и других фондов общеобязательного государственного социального страхования. В соответствии с пп. 165.1.1 п. 165.1 ст. 165 Налогового кодекса не включаются в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход, в частности, сумма пособия по беременности и родам, сумма страховых выплат, которые получает налогоплательщик из фондов общеобязательного государственного социального страхования согласно закону.

Что касается военного сбора, то пунктом 1.7 гг. 161 подраздела 10 раздела ХХ Кодекса предусмотрено, что освобождаются от налогообложения сбором доходы, которые согласно разделу ІV Кодекса не включаются в общий налогооблагаемый доход физических лиц (не подлежат налогообложению, облагаются налогами по нулевой ставке).

Таким образом, доход, полученный ФЛП, в виде пособия по беременности и родам от Фонда социального страхования по временной потери трудоспособности, не облагается налогом на доходы физических лиц и военным сбором.

Не начисляется единый взнос на сумму пособия по беременности и родам, полученную ФЛП, в том числе предпринимателями — плательщиками единого налога и лицами, осуществляющими независимую профессиональную деятельность (ЗІР 301.04.02).

Принципы сбора и ведение учета ЕСВ, плательщиков взноса, порядок начисления, исчисления и уплаты взноса, размер ЕСВ определены Законом Украины от 08.07.2010 г. № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование». ФЛП, в том числе ФЛП — плательщики единого налога и лица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность, определены плательщиками ЕСВ согласно пп. 4 и 5 части первой ст. 4 Закона № 2464.

Вместе с тем правовое регулирование предоставления пособия в связи с временной потерей трудоспособности и беременностью и родами осуществляется согласно нормам Закона №1105. Поскольку ФЛП — плательщики единого налога определяют для себя базу начисления ЕСВ самостоятельно, для ФЛП на общей системе налогообложения и лиц, осуществляющих независимую профессиональную деятельность, базой начисления ЕСВ является сумма дохода (прибыли), полученного от их деятельности, подлежащей обложению НДФЛ, а указанные выплаты не являются доходом (прибылью), полученным от такой деятельности, то обязанность исчислять и уплачивать ЕСВ из сумм пособия в связи с временной потерей трудоспособности и по беременности и родам для таких лиц действующим законодательством не предусмотрена.

Справку о сумме уплаченного ЕСВ для получения пособия по беременности и родам можно бесплатно получить в органах ГФС (ЗІР 301.04.02).

В соответствии с п. 1 части первой ст. 6 Закона № 2464 плательщик ЕСВ имеет право бесплатно получать от органов ГФС и Пенсионного фонда в рамках их компетенции информацию, необходимую для исполнения обязанностей, возложенных на плательщика согласно Закону № 2464, а также для подтверждения вступления в Пенсионный фонд уплаченных плательщиком сумм ЕСВ.

Таким образом, плательщик может обратиться в органы ГФС по основному месту учета с заявлением произвольной формы о получении справки об отсутствии задолженности по уплате ЕСВ.

Кроме того, в соответствии с п. 1 части первой ст. 121 Закона № 2464 Пенсионный фонд, согласно возложенным на него задачам, формирует и ведет реестр застрахованных лиц Государственного реестра, осуществляет меры по предоставлению информации из Государственного реестра согласно Закону № 2464. В соответствии с частью третьей ст. 20 Закона № 2464 на каждое застрахованное лицо заводится персональная учетная карточка.

 При этом пунктом 4 части первой ст. 141 Закона № 2464 определено, что Пенсионный фонд и его территориальные органы обязаны предоставлять бесплатно по требованию застрахованных лиц информацию, содержащуюся в их персональных учетных карточках в реестре застрахованных лиц Государственного реестра.

Следовательно, ФЛП может бесплатно получить справку о наличии/отсутствии задолженности по уплате ЕСВ в органах ГФС, а в органах Пенсионного фонда — справку об информации, содержащейся в его персональной учетной карточке в реестре застрахованных лиц Государственного реестра. Справка выдается бесплатно на основании проданного заявления.

Аналогичное разъяснение изложено в сообщении ГУ ГФС в Черкасской области.

Как декретные у единщиков налогами обложили…

«Частный предприниматель» № 6, 2016

К сожалению, в последнее время возросло количество получаемых предпринимателями налоговых консультаций, которые не соответствуют нормам законодательства. Вот и киевские налоговики отличились своим ответом на вопрос о налогообложении пособия по беременности и родам, которое получила женщина-предприниматель, являющаяся плательщиком единого налога.

В Налоговом кодексе Украины (ст. 292) прямо и однозначно написано, что в доход единщика не включаются суммы средств целевого назначения, полученные от фондов общеобязательного социального страхования. Не подлежит сомнению тот факт, что сумма пособия по беременности и родам, полученная от Фонда соцстрахования по временной утрате трудоспособности, относится именно к средствам целевого назначения. Более того, до 2016 года предпринимателям, чтобы получить декретные, приходилось уплачивать единый социальный взнос по повышенной ставке.

Но уж очень хочется ГФС поиметь с декретных дополнительные средства в бюджет. Вот какие требования выдвигают киевские налоговики.

Письмо

ГУ ГФС в Киевской области

от 26.02.2016 г. № 373/14/10-36-17-02

Что касается удержания и уплаты налога с доходов физических лиц и военного сбора, сообщаем следующее.

В соответствии с пп. 292.11.4 п. 292.11 ст. 292 Налогового кодекса Украины от 02 декабря 2010 года № 2755-VI, с изменениями и дополнениями (далее – НКУ), в состав дохода плательщика единого налога, определенного ст. 292 НКУ, не включаются суммы средств целевого назначения, поступившие от Пенсионного фонда и других фондов общеобязательного государственного социального страхования, из бюджетов или государственных целевых фондов, в том числе в рамках государственных или местных программ.

Статьей 19 Закона Украины от 28.12.2014 г. № 77-VIII “О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о реформировании общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда” (далее – Закон № 77) установлено, что лица, обеспечивающие себя работой самостоятельно (занимающиеся предпринимательской, адвокатской, нотариальной, творческой и другой деятельностью, связанной с получением дохода непосредственно от этой деятельности, в том числе члены творческих союзов, творческие работники, не являющиеся членами творческих союзов), имеют право на материальное обеспечение и социальные услуги в соответствии с данным законом при условии уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Украины согласно закону.

Одним из видов материального обеспечения и социальных услуг по страхованию в связи с временной утратой трудоспособности является пособие по беременности и родам (ст. 20 Закона № 77).

Согласно п. 1 ст. 25 Закона № 77 пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы (дохода) за период отпуска по беременности и родам.

В соответствии с пп. 164.2.1 п. 164.2 ст. 164 НКУ в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход плательщика налога включаются доходы в виде заработной платы, начисленные (выплаченные) плательщику налога согласно условиям трудового договора (контракта).

Учитывая, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы (дохода), сумма полученного пособия не является доходом от осуществления хозяйственной деятельности физического лица – предпринимателя, а следовательно, облагается налогом на доходы физических лиц на общих основаниях, т. е. по ставке, определенной п. 167.1 ст. 167 НКУ (18 процентов).

При этом согласно пп. 168.1.3 п. 168.1 ст. 168 Налогового кодекса, если отдельные виды налогооблагаемых доходов (прибылей) не подлежат налогообложению при их начислении или выплате, но не освобождены от налогообложения, налогоплательщик обязан самостоятельно включить сумму таких доходов в общий годовой налогооблагаемый доход и представить годовую декларацию по этому налогу.

В соответствии с пунктом 16¹ подраздела 10 раздела XX “Переходные положения” НКУ объектом налогообложения военным сбором являются доходы, определенные ст. 163 НКУ, в частности общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход.

Исходя из того, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами является налогооблагаемым доходом, военным сбором оно также облагается.

Ставка военного сбора составляет 1,5 процента от доходов, определенных статьей 163 НКУ.

Заместитель начальника О. Форосенко

Итак, налоговики соглашаются с тем, что суммы декретного пособия не являются доходом единщика. Поэтому они предлагают предпринимателям, получившим такое пособие, задекларировать его как доход физлица, а также уплатить с суммы декретных налог на доходы и военный сбор.

Считаем такой подход в корне неверным. Да, сумма пособия – это не доход от предпринимательской деятельности. Но пособие получено не физлицом, а именно предпринимателем. Для получения декретных женщине пришлось заключать договор добровольного страхования, причем договор заключался от имени физлица-предпринимателя и единый социальный взнос уплачивался на условиях, установленных для предпринимателей – плательщиков единого налога. Возможно, поэтому НКУ и освободил суммы пособия от обложения единым налогом.

Даже если согласиться с тем, что это доход физлица, пособие все равно не облагается налогом на доходы. Согласно пп. 165.1.1 ст. 165 НКУ в общий налогооблагаемый доход физлица не включаются суммы государственной и социальной материальной помощи, в том числе и суммы пособия по беременности и родам. То есть НКУ освобождает от обложения налогом на доходы декретное пособие, получаемое физлицами. А далее вступают в силу упомянутые налоговиками нормы пп. 168.1.3 ст. 168 НКУ, согласно которым обязанность декларировать доходы возникает только в случае получения доходов, не подлежащих налого­обложению при их выплате, но не освобожденных от налогообложения. Так как сумма пособия по беременности и родам не включается в налогооблагаемый доход, у физлица нет обязанности по представлению по нему декларации о доходах. И, конечно же, нет обязанности уплачивать с декретных налог на доходы. Соответственно, не нужно платить и военный сбор, ведь этим сбором облагаются только доходы, из которых удерживается налог на доходы.

Интересно, налоговики умышленно забыли упомянуть нормы пп. 165.1.1 НКУ в своем письме или это произошло из-за элементарного незнания норм Налогового кодекса? Возможно, среди местных налоговиков необходимо провести экзамен на знание норм НКУ как основополагающего документа в их деятельности. Ведь согласно ст. 21 НКУ должностные лица налоговых органов обязаны действовать исключительно в соответствии с НКУ и другими законами Украины и не допускать нарушений прав и охраняемых законом интересов граждан и предприятий, а также нести ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

Кроме того, обратим внимание, что с 2016 года предприниматели-единщики не заключают договоры добровольного страхования, поскольку они исключены из круга лиц, имеющих на это право. Теперь, уплачивая единый социальный взнос в общем порядке по ставке 22%, единщики являются застрахованными во всех фондах общеобязательного социального страхования (следовательно, имеют право на получение пособий из этих фондов). Дело в том, что постановлением КМУ от 18.02.2016 г. № 85 предусмотрено, что уплаченная предпринимателями сумма ЕСВ распределяется в соответствующих пропорциях между всеми фондами соцстрахования (подробнее об этом читайте в пре­дыдущем номере газеты, с. 3). При этом в НКУ остаются действующими нормы о том, что суммы декретного пособия не включаются в доход единщика.

Елена Зубченко, зам. главного редактора

Облагается ли налогом больничный по беременностиОтделения и банкоматы АО «Россельхозбанк»

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-33-98 .
• Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Порядок получения больничного по беременности и родам

Налогообложение по НДФЛ

На основании положений п. 1 статьи 217 указанного акта пособие, выплачиваемое на основании декретного больничного, обложению налогом на доходы физических лиц не подлежит.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

+7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ +8 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ Это быстро и бесплатно!

Что такое подоходный налог?

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Работодатель выполняет функцию налогового агента, позволяя сотрудникам не тратить время на личное обращение в ИФНС.

Нужно ли удерживать с декретного пособия или нет?

Исчисленное декретное пособие выплачивается женщине в день выдачи з/платы без удержания НДФЛ. То есть подоходным налогом больничный по беременности и родам не облагается ни при каких обстоятельствах. Аналогичным образом освобождено от налогообложение и пособие по уходу до 1.5 лет рожденного. Ежемесячные получаемые суммы полностью соответствует начисленному размеру.

Выводы

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

+7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ +8 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ На основании правильно оформленного больничного листа работник вправе получить пособие. Оно представляет собой выплату в пользу работника, но вместе с тем не является оплатой труда, т.к. выплачивается не за выполнение трудовых обязанностей (ст. 183 ТК РФ, ст. 5, 10, 11 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 11, 34, 46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н, Письмо Минфина от 10.10.2007 N 03-04-06-01/349 ). В связи с этим возникает вопрос: облагается ли подоходным налогом больничный лист? Прежде чем ответить на этот вопрос, вспомним, что на основании больничного может быть выплачено (п. 1, 2 ч. 1 ст. 1.4 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ):

• пособие по временной нетрудоспособности;
• пособие по беременности и родам.

Чем облагается больничный лист в 2019 году, выданный по болезни

Какими налогами облагается больничный по беременности и родам

Какие больничные облагаются страховыми взносами в 2019 году

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

Отпуск по беременности и родам 101: основные вещи, которые вы должны знать

Вы, конечно, слышали этот термин, но что именно означает ?

Если вы уже не были в декретном отпуске, подробности могут быть немного туманными. Мы здесь, чтобы помочь прояснить ситуацию.

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, когда мать перестает работать, потому что она вот-вот родит — или только что родила (или усыновила) ребенка. Хотя мы чаще всего слышим термин «декретный отпуск», иногда он называется:

На вашем рабочем месте может быть или нет официальная политика отпуска по беременности и родам, и даже если это так, к сожалению, он может не выплачиваться.Если — это оплаченных, это не обязательно означает, что они полностью оплачены; некоторые компании предлагают частично оплачиваемый отпуск или программу, которая технически может быть политикой отпуска по болезни или краткосрочной нетрудоспособности, которая выплачивается вам во время вашего отпуска.

Как долго длится декретный отпуск?

В США нет стандартной продолжительности отпуска по беременности и родам. Недавнее исследование, проведенное Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), показало, что 60% работодателей дают 12-недельный отпуск по беременности и родам; 33% дают более 12 недель.Однако это включает оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск. Согласно исследованию, только 58% компаний выплачивают заработную плату во время отпуска по беременности и родам частично или полностью.

Какие у меня права на отпуск по беременности и родам?

Получение информации о ваших правах на отпуск по беременности и родам особенно важно, если вы живете в Соединенных Штатах и ​​являетесь беременной сотрудницей. Почему? В отличие от женщин практически во всех других развитых странах мира, американским женщинам, работающим в США и берущим отпуск по беременности и родам, не гарантируются выплаты пособий по декретному отпуску от федерального правительства.

Фактически, большинство американских женщин не получают зарплаты во время отпуска по беременности и родам, а вместо этого полагаются на федеральный закон об отпуске по уходу за ребенком (так называемый Закон о семейных и медицинских отпусках, или FMLA) для защиты своей работы в течение 12 недель после родов или усыновления. . По сути, это означает, что женщина имеет право вернуться на свою должность после периода медицинского отпуска или отсутствия без штрафа в заработной плате или должности.

Для ясности, FMLA , а не гарантирует женщинам оплачиваемый отпуск, и не распространяется на всех людей.FMLA защищает вас, если вы работаете в компании с более чем 50 сотрудниками в пределах 75 миль от вашего рабочего места и проработали там минимум 1250 часов в течение предыдущего года. Если у вас есть супруг (а), работающий в той же компании, и он или она также пытается претендовать на отпуск по FMLA, все обстоит сложнее. Вы захотите ознакомиться с правилами и исключениями FMLA.

Помимо проверки того, имеете ли вы право сотрудника на отпуск по беременности и родам согласно FMLA, проверьте, живете ли вы в одном из 25 штатов, которые дополнили меры защиты FMLA, либо увеличив продолжительность отпуска по беременности и родам (до 16 недель), либо снизив минимальный размер работодателя до менее 50, или даже требование о том, чтобы частные работодатели оплачивали отпуск по беременности и родам (до некоторого предела).

Тем не менее, за исключением трех штатов — Калифорнии, Нью-Джерси и Род-Айленда — отпуск по беременности и родам штата, или, точнее, отпуск по уходу за ребенком, охраняемый государством, все еще остается неоплачиваемым отпуском. В четырех штатах есть законы об инвалидах, которые охватывают беременность женщины и рождение ребенка, и вы можете узнать о законах этих штатов здесь: Нью-Йорк, Нью-Джерси, Гавайи и Род-Айленд.

Несмотря на то, что особенности различаются в зависимости от штата, эти законы об инвалидности обычно защищают заработную плату работника (обычно частично и до определенного максимального предела), требуя , требуя от работодателей оформлять полисы краткосрочного страхования по нетрудоспособности, покрывающие заработную плату женщины во время ее работы. отпуск.Если вы хотите получить более подробную информацию о законах вашего штата об отпуске по беременности и родам, вам следует изучить законы штата о семейных и медицинских отпусках, принятые Национальной конференцией законодательных собраний штата.

Какова политика моей компании в отношении отпуска по беременности и родам?

Если вам повезет, вы можете работать у одного из частных работодателей, которые финансируют программы оплачиваемых отпусков по беременности и родам или по семейным обстоятельствам (то есть они отправляют вам зарплату во время вашего отпуска по беременности и родам, как и во время отпуска или оплачиваемого отпуска). Однако, согласно отчету Института семьи и работы в 2008 году, только 16% компаний предлагали полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам; В 2016 году при опросе работодателей с 50 и более сотрудниками только 6% предлагали полную оплату во время отпуска по беременности и родам.

Fairygodboss разработал краудсорсинговые правила отпуска по беременности и родам для тысяч компаний, используя информацию, которую предоставляют наши участники. Большинство женщин, оставивших чаевые на нашем сайте, говорят, что они получают полную зарплату за 6–12 недель. Но некоторые компании платят меньше, а другие выплачивают до 18 недель вашей полной зарплаты и пособий.

Политика в отношении отпуска по беременности и родам обычно применяется в равной степени ко всем сотрудницам компании во всей компании, хотя некоторые работники, входящие в профсоюзы или работающие по контракту, могут не получать эти льготы.

Если вы недовольны политикой вашего работодателя в отношении отпуска по беременности и родам, вы всегда можете попытаться договориться о дополнительном отпуске. Не повредит попросить больше свободного времени или немного заработать во время отпуска, даже если вы запрашиваете что-то, что не является частью официальной политики вашей компании. Когда вы излагаете свои доводы, можно вооружиться фактами: заранее проведите небольшое исследование, чтобы показать своему работодателю, что предлагают другие.

В чем разница между декретным отпуском и краткосрочной нетрудоспособностью?

Если этих подробностей, касающихся закона о декретном отпуске и его прав, недостаточно, не волнуйтесь! Это еще больше сбивает с толку (извините).Но сохраняйте спокойствие — мы поможем вам разобраться. Как мы упоминали выше, некоторые компании и сотрудники говорят, что они предлагают (или получают) оплачиваемый отпуск, когда они технически предлагают (или получают) страховые выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, которые определяют «инвалидность», включая инвалидность по беременности, покрывающую роды и послеродовое восстановление. Это смешение терминов понятно.

Некоторые полисы страхования ЗППП оплачивают 100% заработной платы женщины во время отпуска по беременности и родам и оплачиваются за счет страховых взносов, оплачиваемых работодателем.Но другие политики ЗППП требуют, чтобы служащая оплатила счет и / или приобрела эти полисы до того, как служащая забеременеет. И, конечно же, нет ничего необычного в том, что полисы ЗППП покрывают только часть заработной платы сотрудника во время его отпуска.

Многие профсоюзы и крупные работодатели предлагают полисы страхования на ЗППП, и некоторые считают, что нецелесообразно называть даже полисы, полностью финансируемые работодателем, «отпуск по беременности и родам», поскольку беременность не является «инвалидностью» и, следовательно, не требует отпуска по инвалидности. .Фактически, есть дополнительные препятствия, через которые сотрудник должен пройти, чтобы воспользоваться преимуществами политики, основанной на ЗППП.

В отличие от отпуска по беременности и родам, предоставляемого компанией, правила ЗППП требуют, чтобы вы получили медицинский диагноз или медицинское свидетельство от поставщика медицинских услуг; вам, вероятно, потребуется предоставить вашей компании определенную документацию от вашего врача, прежде чем вы начнете получать платежи, связанные с ЗППП. И после того, как вы подадите заявку на эти льготы, может пройти период ожидания, прежде чем вы начнете получать выплаты.

Как долго и сколько выплачивается краткосрочная нетрудоспособность?

Многие полисы страхования ЗППП покрывают 50–100% вашей заработной платы в течение примерно 6 недель послеродового отсутствия, хотя некоторые из них могут выплачиваться дольше, если у вас возникнут медицинские осложнения или вы перенесли кесарево сечение. Размер получаемого вами вознаграждения за ЗППП зависит от конкретной политики вашей компании и, как правило, зависит от вашего пребывания в компании и является совершенно отдельным вопросом от ваших медицинских льгот и покрытия.

Если ваша компания выплачивает менее 100% вашей заработной платы за ИППП, единственный способ получить 100% -ное покрытие заработной платы — это лично доплатить страховые взносы вашего работодателя (что разрешено некоторыми планами страхования работодателя).Если это невозможно через страховую компанию вашего работодателя, вам, возможно, придется приобрести дополнительный полис в другой страховой компании.

Однако обычно вам нужно начать платить за страховку от ЗППП до того, как забеременеет. Полисы страхования ЗППП так же разнообразны, как и любые другие страховые полисы, и некоторые из них требуют, чтобы вы использовали свое больничное время или дни отпуска, прежде чем вы сможете начать получать выплаты. Планы по ЗППП часто требуют, чтобы вы физически отсутствовали на рабочем месте в течение недели, прежде чем вы сможете начать получать пособие.

Короче говоря, все это может быть чертовски запутанным. Если вам кажется, что все, от языка до мелкого шрифта, устрашающе, вы не одиноки — и вам следует узнать все подробности в отделе кадров и льгот вашей компании. Не бойтесь задавать все свои мелкие вопросы!

Могу ли я взять как оплачиваемый, так и неоплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Если вам посчастливилось получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам, ваш оплачиваемый отпуск и FMLA выполняются одновременно — это означает, что время, которое вы отправляете в оплачиваемый отпуск по беременности и родам, засчитывается для вашей 12-недельной защиты по FMLA.Мы уже упоминали, что федеральные законы и законы штата могут защитить вашу работу с помощью неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Но некоторые компании предлагают политику неоплачиваемого отпуска сверх их оплачиваемого отпуска или отпуска по беременности и родам, поддерживаемого ЗППП.

Этот корпоративный неоплачиваемый отпуск может даже превышать 12-недельный минимум, предусмотренный законом FMLA. Даже если ваша компания не предлагает вам дополнительный неоплачиваемый отпуск, вы все равно можете иметь право на дополнительный неоплачиваемый отпуск в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата. В соответствии с положениями законодательства некоторых штатов вы можете взять дополнительный отпуск независимо от того, какой оплачиваемый корпоративный отпуск по беременности и родам вы взяли.

Должен ли я платить налоги за отпуск по беременности и родам или выплаты по краткосрочной нетрудоспособности?

Ага. Оплата отпуска по беременности и родам, финансируемая вашим работодателем, ничем не отличается от вашей зарплаты — так что вам придется платить налоги с так же, как с вашей обычной зарплаты. Точно так же, если вы получаете пособие по инвалидности от своего работодателя, который платил страховые взносы, это пособие, облагаемое налогом. Но если вы сами оплачивали страховку по инвалидности, получаемые вами льготы не облагаются налогом.

Когда мне нужно вернуться на работу?

Если это еще не очевидно, вот в чем суть: каждая женщина сталкивается с мешаниной применимых законов и политик, которые могут оплачивать (а) ни одного, (б) часть или (в) весь отпуск по беременности и родам в течение (а) ) нет, (б) частично или (в) все время, когда она хочет уехать для рождения ребенка. Более того, некоторые женщины могут предпочесть оплачиваемую работу неполный рабочий день, а не работать полный рабочий день, что усложняет расчет размера заработной платы.Если вы решите работать неполный рабочий день, добровольно без компенсации во время отпуска, это ваш выбор, который не должен влиять на выплаты по беременности и родам, которые вы получаете от своего работодателя. Однако, если вы каким-либо образом работаете «официально», это может повлиять на ваши выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, поскольку полученные средства основаны на вашей нетрудоспособности.

Это означает, что простого ответа нет; Время вашего возвращения на работу зависит от ваших финансов, личного выбора, а также политики и законов об отпуске, которым вы подчиняетесь.Это также зависит от требований вашей работы и от того, какой баланс между работой и личной жизнью вы ищете. Если вы хотите продлить время отпуска по беременности и родам, вам следует подумать о том, чтобы сэкономить личные дни, больничные и отпуск или оплачиваемый отпуск (PTO), которые вы накопили до рождения ребенка.

Что, если я решу не возвращаться к работе?

Некоторые из вас могут решить не возвращаться на работу после отпуска по беременности и родам или краткосрочного отпуска по нетрудоспособности — что совершенно понятно! В некоторых случаях вам, возможно, придется выплатить часть вашего пособия, поэтому просто убедитесь, что вы попросили свой отдел кадров предоставить мелкий шрифт, прежде чем принимать это решение.

Что делать, если меня уволят во время беременности или в декретном отпуске?

Быть уволенным — отстой при любых обстоятельствах, но это особенно сложно, когда вы беременны или находитесь в декретном отпуске. Если вы считаете, что закон, возможно, был нарушен и что вы столкнулись с дискриминацией во время беременности, обязательно проконсультируйтесь с адвокатом о возможных вариантах.

Чтобы прочитать и изучить свои права, вы можете начать с веб-сайта Комиссии США по равным возможностям трудоустройства (EEOC).В нем описывается ваша защита в соответствии с Законом о дискриминации при беременности (PDA) и другими применимыми федеральными законами, а также приводятся ресурсы и контактная информация.

Получаю ли я пособие во время отпуска по беременности и родам?

Если вы имеете право на отпуск по закону FMLA, да — ваша компания должна продолжать держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске. Но компания имеет законное право потребовать возмещения ваших взносов по страхованию здоровья, если вы не вернетесь после отпуска по закону FMLA.

Также имейте в виду, что FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам накапливать пособия или время для достижения выслуги лет, когда вы находитесь в отпуске. Это означает, что часы могут остановиться на таких вещах, как начисление отпусков и количество времени, которое вы можете сказать, что вы были в компании, чтобы иметь право на такие вещи, как повышение в зависимости от стажа работы, участие в плане 401k вашей компании или наделение прав вашей компании. соответствующие инвестиции или опционы на акции.

Наконец, вы не сможете внести свой вклад в свой 401k или гибкий счет расходов, пока вы в отпуске, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя, а это означает, что вы не можете вносить доллары до уплаты налогов.

Большинство компаний, предлагающих полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам (не в соответствии с политикой ЗППП), также оплачивают другие ваши пособия по трудоустройству в течение этого периода.

Что делать, если я считаю, что мой работодатель нарушил определенные правила или законы?

Мы не можем дать юридическую консультацию, но мы можем сказать вам, что это зависит от того, какие правила, по вашему мнению, нарушила ваша компания, и какие законы были нарушены. Существуют также некоммерческие организации, такие как «Защитники равных прав», 9to5.org и Национальное партнерство для женщин и семей, которые могут дать вам рекомендации и дополнительную информацию о ваших правах.

Вы также можете проконсультироваться с адвокатом, прежде чем принимать какое-либо решение. Если ваш вопрос касается отпуска по закону FMLA, вы можете подать жалобу в отдел заработной платы и часов Министерства труда.

Что делать, если я усыновляю или принимаю ребенка на воспитание?

Некоторые работодатели предлагают политику приемных родителей, идентичную или аналогичную политике в отношении биологических родителей. Но одна большая разница может возникнуть с компаниями, которые оплачивают отпуск по беременности и родам с помощью полисов ЗППП, потому что усыновление обычно не соответствует определению этих страховых полисов.По закону FMLA вам разрешается взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск. И опять же, в некоторых штатах действительно предусмотрена политика отпусков по уходу за ребенком.

Когда и как мне подавать заявление об отпуске?

Это во многом личное решение. В соответствии с FMLA вы должны подать заявку на отпуск по беременности и родам, предварительно уведомив об этом как минимум за 30 дней. Однако на самом деле большинство женщин заметно беременеют уже через несколько месяцев, поэтому многие решают сообщить об этом своему работодателю после первого триместра, когда риски выкидыша значительно снижаются.

Нужен совет по поводу того, что нужно знать вашему боссу и коллегам? Ознакомьтесь с нашими советами, как сказать своему начальнику, что вы беременны.

Как мне решить, когда мне начать отпуск?

Для большинства женщин это личное решение. По закону, если вы используете отпуск по закону FMLA, вы можете взять отпуск в любое время во время беременности или даже после родов (в течение 1 года после рождения ребенка). Некоторые женщины работают до тех пор, пока не начнутся схватки, но если вас пугает мысль о перерыве на работе на работе, значит, вы не одиноки.Многие женщины решают уйти в декретный отпуск еще до родов!

Вы также захотите принять во внимание свои финансы и объем физического труда или стресса, который влечет за собой ваша работа. Если вы решите уйти в отпуск по беременности и родам из-за медицинских осложнений или по совету врача, вы, как правило, сможете получать выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, начиная с этого момента.

Получают ли отцы отпуск по уходу за ребенком?

Согласно FMLA, как мужчины, так и женщины имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с рождением ребенка или при усыновлении или приеме ребенка из приемных семей.Родители — как мужчины, так и женщины — имеют право на этот отпуск в течение одного года после рождения ребенка.

Некоторые компании могут предлагать более продолжительный отпуск по уходу за ребенком или семейный отпуск для будущих отцов, но эти правила различаются в зависимости от компании.

Надеемся, это поможет! Но мы знаем, что это сбивает с толку, поэтому, если у вас есть вопросы о том, что мы рассмотрели или не рассмотрели, не стесняйтесь. Напишите нам по адресу [адрес электронной почты защищен] или разместите свой вопрос на нашей странице доски обсуждений по декретному отпуску, где сообщество Fairygodboss сможет дать совет!

Подпишитесь на ежедневные советы от настоящих женщин прямо на ваш почтовый ящик.

Об эксперте по вопросам карьеры:

Fairygodboss — крупнейшее онлайн-сообщество для женщин, занимающееся вопросами карьеры. Его редакционная группа состоит из профессиональных экспертов из разных отраслей и профессий, которые любят делиться профессиональными советами.

Преимущества | Оплачиваемый семейный отпуск

Оплачиваемый семейный отпуск предоставляет как выходные дни, так и пособия по замене заработной платы, которые вводятся поэтапно в течение четырехлетнего периода до 2021 года. Пособие по заработной плате представляет собой процент от вашей средней недельной заработной платы (AWW), ограниченный тем же процентом от средней еженедельной заработной платы в масштабе штата. Заработная плата (SAWW).Как правило, ваш AWW — это среднее значение вашей заработной платы за последние восемь недель до получения PFL, включая бонусы и комиссионные. SAWW обновляется ежегодно.

Если ваша средняя недельная заработная плата превышает 100 долларов, минимальная сумма пособия составляет 100 долларов. Если ваша средняя недельная заработная плата на меньше , чем 100 долларов, вы получите свою полную заработную плату в течение периода PFL. Например, если ваша средняя недельная заработная плата составляет 150 долларов, размер вашего PFL будет составлять 100 долларов. Если ваша средняя недельная заработная плата составляет 40 долларов, размер вашего PFL будет составлять 40 долларов.

Калькулятор пособий по заработной плате 2020

2021 Калькулятор пособий по заработной плате

В большинстве случаев страховая компания выплатит пособие или откажет в удовлетворении вашего иска в течение 18 дней с момента получения вашего заполненного запроса или вашего первого дня отпуска, в зависимости от того, что наступит позже.После первоначального платежа выплаты производятся раз в две недели. Ваша страховая компания может предоставить варианты оплаты, например, посредством прямого депозита, дебетовой карты или бумажного чека.

Примечание. Согласно Налоговому извещению Департамента № N-17-12 [PDF], оплачиваемые семейные отпуска подлежат налогообложению. Налоги не будут автоматически удерживаться из льгот, но сотрудники могут запросить добровольное удержание налога. Вопросы, касающиеся налогообложения оплачиваемых семейных отпусков, следует направлять в Департамент налогообложения и финансов штата Нью-Йорк.

Семья

Содержание:

Финансовая поддержка семей

Финансовая поддержка семей основана на следующих двух основных механизмах:

• налоговые меры
• схема социального обеспечения

Налоговые меры

Семьям оказывается финансовая поддержка косвенно с помощью налоговых мер:

1. Налоговые льготы для детей-иждивенцев, проживающих с налогоплательщиком в общем домашнем хозяйстве (в форме налоговых льгот, налоговых льгот или их комбинации, если применимо).

   Поправка к Закону № 586/1992 о подоходном налоге с внесенными в него поправками предусматривает, что с 1 января 2005 года необлагаемая налогом часть налоговой базы для ребенка-иждивенца была заменена новым механизмом под названием «налоговый кредит. для ребенка-иждивенца, проживающего с налогоплательщиком в общем домашнем хозяйстве ». Детский налоговый кредит, в отличие от необлагаемой налогом части налоговой базы, не вычитается как фиксированная сумма из налоговой базы, а вычитается непосредственно из рассчитанного налога или, в отдельные календарные месяцы, из рассчитанных авансовых налоговых платежей сотрудников. .Налоговая льгота заключается в уменьшении исчисленного налога (ежемесячный авансовый платеж сотрудников) на фиксированную сумму налогового кредита (налоговые льготы). Если налогоплательщик подлежит уплате налога, который ниже налоговой льготы (налоговые льготы), он / она может потребовать налоговую премию (до оставшейся налоговой льготы). Чтобы претендовать на налоговую премию, налогоплательщик должен быть экономически активным, т. Е. Налогоплательщик может претендовать на налоговую премию только в том случае, если он / она имеет налогооблагаемый доход в налоговом периоде, по крайней мере, в шесть раз превышающий минимальную заработную плату или, в в случае ежемесячных авансовых платежей по налогу его доход составляет не менее половины минимальной заработной платы.

2. Налоговая льгота для супруга

   Налоговая льгота может потребоваться для супруга, проживающего с налогоплательщиком в общем домашнем хозяйстве, доход которого не превышает 68 000 чешских крон в календарный год. Эта налоговая льгота составляет 24 840 чешских крон в год для супруга-иждивенца.

Дополнительную информацию о налоговых мерах для семей можно найти на веб-сайте Министерства финансов Чешской Республики (www.mfcr.cz).

Система социального обеспечения

Социальное страхование

Социальное страхование состоит из страхования на случай болезни (регулируется Законом No.187/2006 о страховании на случай болезни) и базовом пенсионном страховании (регулируется Законом № 155/1995 о пенсионном страховании).

С помощью схемы социального страхования гражданин (член семьи) может справиться с будущими страховыми исками, такими как болезнь, материнство, старость, инвалидность или потеря кормильца, что может привести к опасности или потере его / ее доход. Эти предсказуемые тяжелые социальные ситуации дают ему / ей право требовать пособия по страхованию болезни (пособие по болезни, пособие по беременности и родам, пособие по беременности и родам, пособие по уходу за членами семьи) или пособия по пенсионному страхованию (пенсия по старости, включая так называемую раннюю пенсию по старости, пенсия по инвалидности, пенсия вдовы, вдовца, сироты).

Для получения подробной информации о индивидуальных пособиях посетите страницу «Страхование по болезни и пенсии».

Государственная социальная поддержка

Система государственной социальной поддержки регулируется Законом №. 117/1995 Coll., О государственной социальной поддержке, с поправками.

Термин «государственная социальная поддержка» означает пособия, предоставляемые семьям в социально признанных ситуациях, когда государство частично берет на себя совместную ответственность за возникшую социальную ситуацию, выплачивая указанные пособия.В рамках системы государственной социальной поддержки предоставляются следующие пособия: пособие на ребенка, пособие по уходу за ребенком, пособие на жилье, пособие на рождение ребенка, пособие на похороны.

Дополнительную информацию можно найти в разделе «Государственная социальная поддержка».

Аванс на алименты

Аванс на алименты — это социальное пособие, регулируемое Законом No. 588/2020 Coll., «Об авансе алиментов на ребенка-иждивенца» и о поправках к некоторым соответствующим законам (Закон об авансовых выплатах алиментов).В соответствии с этим законом выплачивается авансовый алиментный платеж.

Дополнительную информацию можно найти в разделе «Аванс на обслуживание».

Помощь в материальных нуждах

Система помощи в материальных нуждах регулируется Законом № 111/2006 Coll. О помощи в материальных нуждах с внесенными в него поправками. Согласно Закону помощь предоставляется отдельным лицам или семьям, если они не имеют достаточного дохода и если их общее социальное и имущественное положение не позволяет им удовлетворить основные жизненные потребности людей (и в то же время доход не может быть повышенным и разрешить сложную жизненную ситуацию собственными силами по объективным причинам).Материальная потребность также помогает разрешить некоторые периодически возникающие жизненные ситуации, которые можно разрешить только при немедленной помощи.

Дополнительную информацию о помощи в материальных нуждах можно найти в разделе «Материальные потребности».

Пособия для людей с ограниченными возможностями

Закон № 329/2011 Сб., О предоставлении пособий для людей с ограниченными возможностями, с изменениями и Постановлением № 388/2011 Coll., Который реализует некоторые положения Закона с внесенными в него поправками, регулирует предоставление пособий инвалидам, которые используются для удовлетворения некоторых особых требований, вытекающих из неблагоприятного состояния здоровья людей.

Дополнительную информацию о льготах для людей с ограниченными возможностями можно найти в разделе «Инвалидность».

Мероприятия в поддержку семей

С точки зрения семейной политики, существует три типа мероприятий, направленных на поддержку семей ¹⁾ :

1. Социальные услуги , направленные на помощь и поддержку отдельным членам семьи / или семья, которая в целом столкнулась с неблагоприятными социальными обстоятельствами, в то время как цель таких услуг — предотвратить социальную изоляцию.Согласно Закону № 108/2006 Coll. О социальных услугах с внесенными в него поправками, основные виды социальных услуг включают следующее:
   • социальное консультирование, охватывающее первичное социальное консультирование и профессиональное социальное консультирование
     • Первичное социальное консультирование консультирование предоставляется путем предоставления информации, помогающей разрешить неблагоприятные социальные обстоятельства лицам, заинтересованным в социальных услугах, и пользователям социальных услуг; это социальное консультирование является обязательным мероприятием, которое должно охватывать все виды социальных услуг;
     • Профессиональное социальное консультирование в области предоставления высококвалифицированных консультаций различным целевым группам пользователей данной услуги, оказавшимся в нежелательных социальных обстоятельствах не только из-за своего возраста или состояния здоровья, но и в результате различных трудностей. жизненные ситуации, возникающие в результате жизненного цикла или противоречивых действий других лиц.Услуга может предоставляться в консультационных центрах (как правило, в консультационных центрах для граждан, консультационных центрах по вопросам брака и семьи, консультационных центрах для жертв преступлений и домашнего насилия и т. Д.) И на местах в естественной среде клиентов услуг.
     Социальное консультирование также является частью социальной работы с людьми, образ жизни которых может привести к конфликту с обществом и которые подвержены риску социальной изоляции. Этой деятельностью также занимаются социальные работники муниципальных образований.В системе социальных услуг муниципалитеты с расширенными полномочиями и региональные органы власти также несут ответственность за координацию социальных услуг в своем административном районе с учетом потребностей людей и требований по предоставлению услуг. В то же время они обеспечивают социальную работу в пределах своего административного округа,
   • услуги социальной помощи предназначены для достижения самообеспеченности людей с более низкой самообеспеченностью из-за их возраста или длительного неблагоприятного состояния здоровья.Цель этих услуг — позволить пользователям вести нормальную жизнь в обществе и, если этому препятствует состояние их здоровья, предоставить им достойную среду для жизни по их выбору в наименее ограничивающей среде (услуги включают персональную помощь , услуги по уходу на дому, услуги по временному уходу, центры ежедневного обслуживания, дневные и еженедельные центры, приюты)
   • Услуги социальной профилактики призваны предотвратить социальную изоляцию людей, которые подвергаются риску такой изоляции по разным причинам.Цель таких услуг — помочь пользователям этих услуг преодолеть неблагоприятные социальные обстоятельства, ведущие к их социальному функционированию в обществе, и в то же время защитить общество в целом от возникновения и распространения социально нежелательных явлений (услуги включают раннее вмешательство, телефон доверия кризисное вмешательство, приюты, дома для престарелых, услуги социальной анимации для семей с детьми, полевые программы, центры контактов и вмешательства, низкопороговые центры для детей и молодежи, терапевтические сообщества)
2. Услуги в поддержку функционирующей семьи носят профилактический и поддерживающий характер.Они служат цели облегчения и укрепления сожительства и родительских обязанностей партнеров и супружеских пар, оказывая поддержку семьям в их заботе о детях и в совмещении работы и семейной жизни. Группа может быть дополнительно проанализирована следующим образом: ²⁾
   • Услуги, предоставляемые на коммерческой основе в поддержку функциональной семьи ³⁾ :
     • присмотр за детьми в возрасте до трех лет ⁴⁾ и старше трех лет ⁵⁾ (исполняется в соответствии с Законом №455/1991 Coll., Чтобы регулировать торговлю (Закон о торговле))
     • помощь в ведении домашнего хозяйства (например, содержание домашнего хозяйства, семейные принадлежности — осуществляется в соответствии с Законом № 455/1991 Coll., Чтобы регулировать торговлю (Закон о торговле) ) ⁶⁾
     • досуговые и образовательные мероприятия в интересах детей (осуществляемые в соответствии с Законом № 455/1991 Coll. О регулировании торговли (Закон о торговле)).
   • Услуги, предоставляемые на некоммерческой основе в поддержку функционирующей семьи ⁷⁾ :
     • центры матери
     • организация досуга для детей или семей с детьми (например, центры для семьи, центры послешкольного ухода)
     • поддержка совмещения профессиональных и семейных ролей (в частности, лекционная деятельность и социальное консультирование)
     • поддержка и обучение гармоничному партнерству, браку и ответственному отцовству (в частности, лекции и курсы)
     • другие виды деятельности в поддержку функциональной семьи
3. Услуги в поддержку функционирующей семьи носят профилактический и поддерживающий характер.Они служат цели облегчения и укрепления сожительства и родительских обязанностей партнеров и супружеских пар, оказывая поддержку семьям в их заботе о детях и в совмещении работы и семейной жизни. Группа может быть дополнительно проанализирована следующим образом: 2)
   • Услуги, предоставляемые на коммерческой основе для поддержки функциональной семьи3):
     • присмотр за детьми до трех лет ⁴⁾ и старше трех лет ⁵⁾ (выполнено в соответствии с Законом № 455/1991 Coll., для регулирования торговли (Закон о торговле))
     • помощь в ведении домашнего хозяйства (например, содержание домашнего хозяйства, принадлежности для семьи — осуществляется в соответствии с Законом № 455/1991 Coll., регулирующим торговлю (Закон о торговле)) 6)
     • досуговая и образовательная деятельность в интересах детей (осуществляется в соответствии с Законом № 455/1991 Coll. о регулировании торговли (Закон о торговле)).
   • Услуги, предоставляемые на некоммерческой основе в поддержку функционирующей семьи7):
     • материнские центры
     • предоставление досуга для детей или семей с детьми (например, центры для семьи, центры внешкольного ухода)
     • поддержка совмещение профессиональных и семейных ролей (в частности, лекционная деятельность и социальные консультации)
     • поддержка и обучение гармоничному партнерству, браку и ответственному отцовству (в частности, лекции и курсы)
     • другие виды деятельности в поддержку функциональной семьи
4. Мероприятия, реализуемые в рамках социально-правовой защиты детей:
   • профилактические мероприятия в рамках социальной правовой защиты детей
   • консультационные мероприятия в рамках социально-правовой защиты детей
   • мероприятия в рамках социально-правовой защиты детей взамен семейный уход
   • работа с детьми, нуждающимися в повышенном внимании в рамках социальной правовой защиты детей
   • включение средств социальной защиты детей

Совмещение профессиональных и семейных ролей

Цель в этом отношении — дать родителям возможность достичь более высокого уровня совмещения своих профессиональных и семейных ролей, если они предпочитают сохранить и отцовство, и профессиональную карьеру.При создании условий для реализации лучшего совмещения профессиональных и семейных ролей требуется сбалансированный подход к интересам как родителей, так и детей. Улучшение совмещения профессиональных и семейных ролей требует в качестве предварительного условия, в частности, наличия мер, ориентированных на трудовое законодательство, и наличия доступных в финансовом и территориальном отношении услуг по уходу за детьми (особенно актуальных для детей в возрасте до трех лет, дошкольных учреждений и детей). дети младшего школьного возраста).

A. Что касается ухода за детьми во время беременности, родов и послеродового периода, в Чешской Республике действуют многочисленные меры, направленные на усиление защиты и льготное обращение с матерью-женщиной и отцом-мужчиной в трудовых отношениях.

Отпуск по беременности и родам

• Работница (мать) имеет право в связи с родами и уходом за новорожденным ребенком на отпуск по беременности и родам продолжительностью 28 недель; если мать родила одновременно двух или нескольких детей, ей предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 37 недель.
• Работница, как правило, начинает свой отпуск по беременности и родам с начала шестой недели до предполагаемой даты рождения, но не ранее, чем с начала восьмой недели до этой даты.
• В случае, если работающая женщина использовала менее шести недель отпуска по беременности и родам, потому что роды произошли раньше, чем предполагал врач, такие работницы имеют право на отпуск по беременности и родам с даты начала отпуска до конца рабочего дня. период, указанный в пункте 1.Однако, если работающая женщина использовала менее шести недель отпуска по беременности и родам до родов по разным причинам, она будет иметь право на отпуск по беременности и родам с даты рождения только до истекших 22 недель или 31 недели, соответственно, в случае женщины. сотрудница, родившая одновременно двух или нескольких детей, или работница-одиночка.
• Если ребенок родился мертворожденным, работница имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 14 недель.
• Отпуск по беременности и родам не может быть короче 14 недель и ни в коем случае не может быть прекращен или прерван до истечения шести недель с даты рождения.
• Работница не обязана подавать какое-либо специальное заявление на отпуск по беременности и родам. Достаточно, если она известит своего работодателя о своем уходе в декретный отпуск, используя установленную законом форму, подписанную соответствующим врачом.
• Время, используемое сотрудницей для отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, и время, используемое сотрудником-мужчиной для отпуска по уходу за ребенком, должно соответствовать положениям разд.127 Закона № 262/2006 Coll. О Трудовом кодексе признается материальным личным препятствием для работы, на основании которого отсутствие на работе работника / работницы должно быть оправдано. В течение этого периода работник мужского / женского пола не имеет права на заработную плату или компенсацию заработной платы, но он / она имеет право на получение пособия по страхованию от болезни в соответствии с Законом № 187/2006 Coll. О страховании по болезни с внесенными в него поправками … и пособия по социальной поддержке в соответствии с Законом № 117/1995 Coll., О государственной социальной поддержке (семейное пособие).
• Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для мужчины, предоставляемый на период, в течение которого женщина имеет право использовать отпуск по беременности и родам, всегда считается выполнением работы, в том числе для целей признания ежегодного отпуска.
• Если работница-женщина возвращается на свою работу после окончания отпуска по беременности и родам, или работник-мужчина после окончания отпуска по уходу за ребенком, взятого на период, в течение которого женщина имеет право использовать отпуск по беременности и родам (28 и 37 недель с даты родов), работодатель обязан вновь передать им их первоначальную работу и рабочее место.Если это невозможно из-за прекращения работы или прекращения работы, работодатель поручает им другую работу в соответствии с их трудовым договором.
• Если работница-женщина запрашивает у работодателя разрешение на отпуск таким образом, что это следует непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам, или работник-мужчина просит работодателя предоставить ему отпуск таким образом так что это прямо следует из окончания отпуска по уходу за ребенком в соответствии с периодом, в течение которого работающая женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, работодатель обязан выполнить это требование.Любой такой отпуск, взятый до начала отпуска по уходу за ребенком, не может быть сокращен из-за отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком

• Чтобы обеспечить лучший уход за ребенком, работодатель должен предоставить отпуск по уходу за ребенком сотруднице-женщине и сотруднику-мужчине по их просьбе. Право на отпуск по уходу за ребенком предоставляется матери ребенка по окончании отпуска по беременности и родам, а отцу — с даты рождения ребенка в объеме, требуемом ими, но не дольше, чем до того момента, когда ребенок достигнет возраста. трехлетний возраст.
• Отпуск по уходу за ребенком нельзя использовать единовременно. Это означает, что если сотрудник-мужчина / сотрудник-женщина вернется к работе в течение первого года жизни ребенка, он / она может запросить предоставление отпуска по уходу за ребенком в любое время до достижения ребенком трехлетнего возраста.
• Сотрудник мужского и / или женского пола, который возвращается на работу после отпуска по уходу за ребенком, должен быть назначен на работу в соответствии с его или ее трудовым договором.
• Отпуск по уходу за ребенком работника-отца в размере, равный отпуску по уходу за ребенком матери, считается периодом отсутствия для целей ежегодного отпуска.
• В течение периода использования отпуска по уходу за ребенком в объеме, равном отпуску по уходу за ребенком для матери, работающая женщина / работник-мужчина не имеет права на компенсацию заработной платы. Однако предоставление (родительского пособия) в соответствии с Законом № 117/1995 Coll. О государственной социальной поддержке не связано с использованием отпуска по уходу за ребенком и наоборот.

Совместные положения, касающиеся отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком

• Работник-мужчина может взять отпуск по уходу за ребенком в период, когда работница-женщина берет отпуск по беременности и родам.
• Сотрудник женского и мужского пола может брать отпуск по уходу за ребенком одновременно.
• Положения об отпуске по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком применяются соответственно при передаче ребенка под опеку, заменяющую родительскую опеку, на основании решения соответствующего органа.

Отгул

• Работодатель освобождает от работы сотрудника-мужчину / сотрудницу-женщину во время ухода за больным членом семьи и во время ухода за ребенком в возрасте до десяти лет, который по серьезным причинам не может быть помещен на попечение детского образовательного учреждения или школы, в которой находится такой ребенок, или, если лицо, ухаживающее за ребенком, заболело или на него был наложен карантин (карантинная мера), или, если такое лицо проходило обследование или лечение в медицинском учреждении, которое нельзя было обеспечить в нерабочее время сотрудника-мужчины / сотрудника-женщины.Сотрудник-мужчина / сотрудник-женщина не имеет права на компенсацию заработной платы за этот период, однако будет иметь право на получение страхового возмещения по болезни, как это предусмотрено специальными положениями закона.
• Если работница-женщина / работник-мужчина не может выполнять работу по серьезным причинам, влияющим на нее / его, как изложено ниже, работодатель предоставляет ей / ему отгул в объеме и на условиях, изложенных ниже:
• При рождение ребенка, отгул, включая компенсацию заработной платы, предоставляется мужу или сожительнице на период, необходимый для перевода жены (сожительницы) в медицинское учреждение, больницу и обратно.Отцу также предоставляется отгул без заработной платы или компенсации заработной платы для присутствия на родах.
• Для сопровождения члена семьи в медицинское учреждение для проверки или лечения в случае внезапной болезни или несчастного случая, а также для досрочного осмотра, лечения или стационарного лечения предоставляется отгул, включая компенсацию заработной платы. срок, максимум до одного дня, только для одного члена семьи, и при условии, что такое сопровождение было необходимо и соответствующие действия не могли быть выполнены в нерабочее время.Однако, если работник имеет право на получение пособия по уходу за членом семьи в рамках страхования на случай болезни, такой работник не будет иметь права на компенсацию заработной платы.
• Для сопровождения ребенка с ограниченными возможностями в центр социальных услуг, школу или образовательное учреждение, которые созданы самостоятельно для учащихся с ограниченными возможностями, работающих в режиме интерната и обратно, предоставляется только одному из членов семьи в виде заработной платы или компенсации из заработной платы. на необходимый период, но не более 6 рабочих дней в календарном году.
• Отпуск с работы для сопровождения ребенка в школьную консультацию с целью выяснения потребностей ребенка в специальном образовании предоставляется только одному из членов семьи на существенно необходимый период, но без какой-либо заработной платы или компенсации заработной платы.
• В случае смерти мужа, сожителя или ребенка отпуск, включая компенсацию заработной платы, предоставляется в течение двух и одного дня для присутствия на похоронах указанных лиц.
• Для присутствия на похоронах родителя или брата или сестры работника, одного из родителей или брата или сестры ее / его супруги, а также супруга брата или сестры работника отпуск, включая компенсацию заработной платы, предоставляется в течение одного дня. и еще один день, если такой сотрудник обеспечивает похороны вышеуказанных лиц.
• Для присутствия на похоронах бабушки, дедушки или внука служащего, бабушки и дедушки ее / его супруги или другого лица, которое, хотя и не принадлежало к указанным выше физическим лицам, но проживало в домашнем хозяйстве с работником на момент смерти, Отгул, включая компенсацию заработной платы, будет предоставлен на необходимый требуемый период, но не более одного дня и еще один день, если такой сотрудник обеспечит похороны вышеуказанных лиц.
• Для собственной свадьбы выходной день, включая компенсацию заработной платы, предоставляется в течение двух дней, из которых один день — для посещения свадебной церемонии.Отгул, включая компенсацию заработной платы, предоставляется в течение одного дня для посещения свадьбы ребенка, и такой же объем свободного времени, за исключением компенсации заработной платы, будет предоставлен ребенку на свадьбу родителей.
• Вышеуказанные серьезные личные препятствия для работы считаются работой, выполняемой в целях ежегодного отпуска.
• Кроме того, работодатель может предоставить сотруднику выходной по другим серьезным причинам, в частности, для решения серьезных личных, семейных и имущественных вопросов, которые сотрудник не может решить в нерабочее время.Законодательные положения не устанавливают ограничений на продолжительность предоставленного свободного от работы времени; работодатель полностью решает, разрешает ли он просьбу о предоставлении отгула работнику и какую продолжительность отгула он предоставляет. Можно договориться с работодателем о том, что работник компенсирует такой период отсутствия на работе. Однако работодатель не имеет юридических обязательств давать работнику возможность компенсировать период отсутствия, если это не запрещено серьезными производственными причинами.
• Всегда применяется следующее правило: если служащий заранее осведомлен о препятствиях для работы, он или она должны вовремя обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему свободное от работы время. В противном случае сотрудник должен без неоправданной задержки уведомить сотрудника о препятствии и его предполагаемой продолжительности. Сотрудник обязан доказать наличие препятствия для работы. Если работник имеет право на отпуск без компенсации заработной платы, работодатель предоставит ему / ему возможность компенсировать период отсутствия, если это не запрещено по серьезным производственным причинам.
• В коллективных договорах или внутренних правилах компании титулы мужчин / женщин на время отпуска могут быть расширены или, для компенсации заработной платы, превышающей вышеуказанный объем, или их объем может быть расширен, чтобы включить также дополнительные случаи, квалифицирующие мужчин сотруднику / сотруднице-женщине на время отпуска или на компенсацию заработной платы.

Изменение рабочего времени

• Работодатель обязан учитывать при смене сотрудников мужского / женского пола потребности женщин / мужчин, занимающихся уходом за детьми.
• Если работница-женщина / работник-мужчина, ухаживающая за ребенком в возрасте до 15 лет, или беременная женщина просит о сокращении рабочего времени или другом подходящем порядке установленной законом рабочей недели, или, если такой запрос подан сотрудницей-женщиной / сотрудником-мужчиной , который доказывает, что он / она был в основном одинок и в течение длительного времени постоянно заботился о физическом лице, являющемся лицом, зависящим от помощи другого физического лица, классифицированного как степень II (умеренная зависимость), степень III (тяжелая зависимость или степень IV ( полная зависимость) согласно специальному постановлению, работодатель должен удовлетворять их запрос, если это не запрещено серьезными производственными причинами; в отношении вышеизложенного работодатель должен действовать в сотрудничестве с соответствующим профсоюзным органом.При этом работодатель создает условия, позволяющие удовлетворить такие запросы. Заработная плата, на которую женщины / мужчины имеют право на основании сокращенного рабочего времени, должна быть пропорциональна сокращенному рабочему времени (краткосрочная работа).
• Работодателю запрещено назначать беременных женщин на сверхурочную работу. Работодатель не должен предписывать сотрудникам, ухаживающим за ребенком в возрасте до одного года, работать сверхурочно.

Гибкое рабочее время

• Чтобы лучше использовать рабочее время и удовлетворить личные потребности мужчин / женщин, работодатель может, по согласованию с соответствующим профсоюзным органом, применять гибкий рабочий график (гибкий график), с возможностью введения такого графика только на выбранных рабочих местах или, для отдельных сотрудников.При использовании рабочего времени работник сам выбирает начало или окончание своего рабочего времени в отдельные дни в пределах временных диапазонов, установленных работодателем. Между двумя сроками, установленными работодателем, должен быть вставлен промежуток времени, в течение которого работник должен находиться на своем рабочем месте. Для введения гибкого рабочего времени не возникает никаких юридических титулов.

Перевод на другую работу

• Если беременная работница, кормящая женщина или работающая женщина-мать до конца девятого месяца после родов выполняет работу, которую они не могут выполнять работникам или которые, согласно медицинскому заключению, представляют опасность для ее беременности или материнства, работодатель должен временно перевести ее, предпочтительно в соответствии с действующим трудовым договором, на работу, которая подходит для нее и которая позволяет ей производить такой же заработок, как и на ее нынешней работе.Если цель такого перевода не может быть достигнута в соответствии с действующим трудовым договором, работодатель может перевести работника на работу, отличную от оговоренной в трудовом договоре. Однако работодатель должен учитывать, подходит ли эта работа для работника с учетом ее состояния здоровья и квалификации. Если беременная работница, работница-мать до конца девятого месяца после родов или кормящая женщина, работающая в ночное время, обращается с просьбой о переводе на дневную работу, работодатель должен удовлетворить ее просьбу.
• Если указанная выше женщина-работница получает без своей вины меньший заработок на той работе, на которую она была переведена по сравнению с ее нынешней работой, она получает компенсацию за такую ​​разницу в виде компенсации по беременности и родам в соответствии с с правовыми положениями о страховании на случай болезни.

Командировки и переезд

• Беременная женщина-сотрудник, женщина-сотрудник / сотрудник-мужчина, осуществляющий уход за детьми в возрасте до восьми лет, и одинокий сотрудник-женщина / сотрудник-мужчина, осуществляющий уход за ребенком до достижения ребенком 15-летнего возраста, а также служащий-мужчина / служащий-женщина, которые могут продемонстрировать, что они в основном были одиноки и в течение длительного времени постоянно заботились о физическом лице, находящемся в зависимости от помощи другого физического лица, относящегося к классу II (умеренная зависимость) , степень III (тяжелая зависимость или степень IV (полная зависимость) в соответствии с особыми правилами, могут быть отправлены в командировки за пределы муниципального округа по месту работы или месту жительства только с их согласия.Также они могут быть переданы работодателем только по их запросу.

Работа на дому

• В трудовом договоре можно указать, что работник будет выполнять работу для работодателя не на рабочем месте работодателя, а вместо этого и в соответствии с условиями, установленными в трудовом договоре, дома, в рабочее время, установленное сотрудником самостоятельно. Трудовые отношения этих работников (так называемые «работники на дому») регулируются положениями Трудового кодекса со следующими отклонениями:
  • Положения о графике установленного законом еженедельного рабочего времени и времени простоя к ним не применяются. сотрудников,
  • , в случае серьезных личных препятствий для работы они не имеют права на получение заработной платы или компенсации от работодателя, если иное не предусмотрено исполнительным постановлением (раздел 199 (2) Трудового кодекса) или если это не является заработная плата или компенсация заработной платы в соответствии с разделом 192 Трудового кодекса,
  • они не имеют права ни на надбавку за сверхурочную работу, ни на надбавку за дни отдыха и государственных праздников, ни на какие-либо другие возможные элементы заработной платы, предусмотренные положениями о заработной плате.

Запрет на определенные виды работ

• Женщин нельзя привлекать к работам, которые опасны для их материнства, в то время как Министерство здравоохранения издает постановление, определяющее рабочие места (работу) и рабочие места, запрещенные для кормящих женщин, беременные женщины и матери до конца девятого месяца после родов.
• Кроме того, беременную женщину нельзя привлекать к работам, которые, согласно медицинскому заключению, представляют опасность для ее беременности по причинам, связанным исключительно с ее здоровьем.Это касается соответственно кормящей женщины и матери до конца девятого месяца после родов.

Интервалы отдыха для кормления грудью

• Работодатель обязан предоставлять, помимо перерывов в работе, специальные интервалы отдыха для кормления матери, кормившей своего ребенка грудью.
• Мать, у которой установлено установленное законом рабочее время в неделю, имеет право на два получасовых перерыва на каждого ребенка за смену до истечения одного года возраста ребенка и на один получасовой перерыв на каждую смену. смена в следующие три месяца.Если такая женщина работает в течение сокращенного рабочего времени (краткосрочная основа), но не менее половины установленного законом рабочего времени в неделю, она имеет право только на один получасовой перерыв на каждого ребенка до окончания одного рабочего дня. год детского возраста.
• Интервалы отдыха по уходу рассчитываются как часть рабочего времени, а компенсация заработной платы выплачивается в размере среднего заработка.

Прекращение трудовых отношений

• Работодатель может прекратить трудовые отношения путем уведомления с беременной сотрудницей или с сотрудником мужского / женского пола, постоянно ухаживающим за ребенком в возрасте до трех лет, только в абсолютно исключительных случаях, как установлено ниже:
  • увольнение с уведомлением, если работодатель или часть его бизнеса закрываются, однако, если работодатель или часть его бизнеса переезжают; Запрет на увольнение путем уведомления всегда применяется к беременной сотруднице, сотруднице, находящейся в отпуске по беременности и родам, или сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком на период, в течение которого женщина имеет право взять отпуск по беременности и родам
  • увольнение путем уведомления на основании оснований, согласно которому работодатель может немедленно прекратить работу, при условии, что это не касается сотрудницы-женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, и сотрудника-мужчины, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до того момента, когда женщине будет разрешено взять отпуск по беременности и родам, и из-за любого другого нарушения обязательства, вытекающие из правовых норм, относящихся к выполненной работе (пункт g раздела 52 Трудового кодекса), или нарушение сотрудником других обязательств, предусмотренных в статье 301 Трудового кодекса, особенно серьезным образом, при условии, что это не связано с беременная сотрудница, женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, или мужчина или женщина, которые берут отпуск по уходу за ребенком.

B. Следующие службы по уходу за детьми существуют в Чешской Республике, без ограничений, в поддержку улучшения совмещения профессиональных и семейных ролей:

1. Услуги по уходу за детьми до трех лет

Сеть услуг для этой возрастной группы в Чешской Республике не особо развита. Однако из исследования, проведенного RILSA (Исследовательский институт труда и социальных дел, Чешская Республика) в 2009 году, следует, что предложение доступных на территории и на местном уровне услуг по уходу за детьми в возрасте до трех лет не соответствует спросу на детей в возрасте до трех лет. часть родителей, о чем свидетельствует тот факт, что детские сады посещают до 25% детей в возрасте до трех лет.Вопрос об обеспечении ухода за детьми в возрасте до трех лет в ЧР часто вызывает международную критику.

В Чешской Республике услуги по уходу за детьми в возрасте до трех лет предоставляются в медицинских учреждениях типа яслей, а также в учреждениях, действующих в соответствии с Законом № 455/1991 Coll., Регулирующим торги (Закон о торговле). Услуги по присмотру за детьми в основном предоставляются в соответствии с Законом № 455/1991 Coll. О регулировании торговли (Закон о торговле)

1. i.Медицинские учреждения типа яслей
   • в течение 1990-х годов количество этих учреждений значительно сократилось с 1043 в 1991 году до 46 в 2011 году. забота о многостороннем развитии детей в возрасте до трех лет
   • яслей могут быть созданы как территориальные, корпоративные или общие
   • Учредителями детских садов в настоящее время обычно являются муниципалитеты, которые создают их в соответствии со своими собственными решениями и требованиями своей территории
   • с учетом того факта, что уход в детских садах оплачивается из бюджета учредителя, он полностью зависит от учредителя, какие сборы он взимает за использование услуг питомника, т.е.е. платят ли клиенты за это полностью или частично.
   • Плата в яслях сильно различается. Обычно они составляют от 800 до 4500 крон в месяц.
   • с 1 апреля 2012 года вступил в силу Закон № 372/2011 Coll. О медицинских услугах и условиях их предоставления. В соответствии с этим законом дневные ясли больше не считаются медицинскими учреждениями. Законодательство исходит из того, что забота о всестороннем развитии детей до 3-х лет не обязательно должна осуществляться в режиме медицинского учреждения.Временное положение предусматривает, когда ясли перестанут функционировать как медицинские учреждения в соответствии с существующими правовыми нормами.
2. Частные учреждения в соответствии с Законом № 455/1991 Coll., Чтобы регулировать торговлю (Закон о торговле)
   • , поскольку торговля классифицируется как профессиональная деятельность «Дневной уход за детьми в возрасте до трех лет», содержание профессии было определено как образовательная забота о вверена детям в возрасте до трех лет в ежедневной или еженедельной системе, направленной на развитие интеллектуальных и устных навыков, двигательных, рабочих, музыкальных, изобразительных навыков, а также личной культуры и гигиенических привычек, соответствующих возрасту ребенка.Это включает обеспечение безопасности и здоровья детей, проведение ими времени на свежем воздухе, кормление, сон в соответствующей гигиенической среде и соблюдение детьми личной гигиены, а также оказание первой помощи.
   • плата за зачисление ребенка в эти учреждения назначается поставщиком услуг на коммерческой основе.
3. Вид услуг «Присмотр за детьми» в соответствии с Законом No. 455/1991 Coll., для регулирования торговых операций (Закон о торговле)
   • это неквалифицированная торговля «Предоставление услуг семьям и домашним хозяйствам»
   • содержание торговли было определено как обеспечение функций домашнего хозяйства, (приготовление пищи) уборка, стирка , глажка, уход за садом и т. домашнее хозяйство и другие заготовки.
   • деятельность, относящаяся к этой нерегулируемой торговле, не включает ежедневный уход за детьми до трех лет (см. Выше)
   • плата за услугу устанавливается поставщиком на коммерческой основе

2. Услуги по уходу за детьми дошкольного возраста

Уход за детьми, как правило, старше трех лет осуществляется через плотную сеть финансово доступных и широко используемых детских садов в Чешской Республике.Тем не менее, совмещение профессиональных и семейных ролей было бы соответствующим образом улучшено за счет лучшей адаптации этих услуг к потребностям семей с детьми. E. грамм. продлением режима работы детского сада по желанию родителей. В Чешской Республике существуют следующие типы учреждений:

1. Детские сады, учрежденные государством, муниципалитетами, регионами или ассоциациями муниципалитетов
   • , созданные в соответствии с Законом № 561/2004 Coll., Закон об образовании
   • подробности условий, применимых к работе детского сада, организации дошкольного образования в таком учреждении, обеспечение здоровья и безопасности детей, их питания и другого особого ухода за детьми изложены в Декрете № 14 /. 2005 Coll., О дошкольном образовании
   • Образование, учрежденное государством, муниципалитетами, регионами или ассоциациями муниципалитетов в последний год детских садов, предоставляется бесплатно
2. Детские сады, учрежденные как «частные», т.е.е. религиозными юридическими лицами или другими юридическими лицами и компаниями или, например, университеты, с сферой их деятельности, включая предоставление образования или школьных услуг в соответствии с Законом об образовании
   • , принятым в соответствии с Законом № 561/2004 Coll., Законом об образовании
   • подробные сведения об условиях, применимых к работе детского сада, организации дошкольного воспитания в таком учреждении, обеспечение здоровья и безопасности детей, их питание и другие особые заботы о детях предусмотрены Указом No.14/2005 Coll., О дошкольном образовании
   • На рассмотрение предлагается обучение в учреждениях данного типа, размер которых определяет учредитель.
3. Частные учреждения, действующие в соответствии с Законом № 455/1991 Coll., Для регулирования промыслов (Закон о торговле), которые не предусматривают развлекательные образовательные мероприятия, проводимые в рамках обучения и профессиональной подготовки в школах, образовательных дошкольных учреждениях и школьных учреждениях, включенных в сеть школ
   • это неквалифицированная торговля «Внешкольное образование, организация курсов, обучение, включая услуги инструктора». Содержание профессии определено как обучение детей старше трех лет в дошкольных учреждениях, обучение в частных школах и учреждениях профессионального обучения, если они не включены в сеть школ, школьных и дошкольных учреждений. Разное внешкольное обучение и образование, коррективное обучение школьников и студентов, обучение и обучение в детских лагерях и других развлекательных мероприятиях, в частности управление такими мероприятиями, обеспечение образовательных, релаксационных и обучающих программ для участников мероприятий, присмотр за детьми и т. д.
   • в торговое содержание не входят развлекательные образовательные мероприятия, реализуемые в рамках обучения и профессиональной подготовки в школах, обучение в дошкольных учреждениях и школьных учреждениях, включенных в сеть школ
   • плата за услугу определяется поставщик на коммерческой основе
4. Вид услуг по присмотру за детьми в соответствии с Законом No.455/1991 Coll., Для регулирования торговли (Закон о торговле)
   • это неквалифицированная профессия «Предоставление услуг семьям и домашним хозяйствам»
   • содержание торговли было определено как обеспечение работы домашнего хозяйства (приготовление пищи) ) уборка, стирка, глажка, уход за садом и т. уход, закупки для покупок и другие вопросы, связанные с домашним хозяйством и другими закупками
   • в торговое содержание не входит уход за детьми до трех лет в дневное время (см. выше)
   • плата за услугу составляет определяется поставщиком на коммерческой основе

Действующий закон не признает никаких других услуг по уходу за детьми дошкольного возраста, и если уход является профессиональным в помещениях, спроектированных как «детские уголки, семейные, отцовские и родильные дома, маленькие детские сады» и т. д., предоставляется только в общем законе без конкретной правовой основы.

3. Услуги по уходу за детьми младшего школьного возраста

В эту группу входят, в частности, центры послешкольного ухода и клубы на базе школ, которые также помогают родителям детей младшего школьного возраста совмещать работу и семейную жизнь.

В эту категорию также могут входить услуги, предоставляемые в соответствии с правилами неквалифицированной торговли «Внешкольное образование, организация курсов, обучение, включая услуги инструктора» в соответствии с Законом No.455/1991 Coll., Чтобы регулировать торговлю (Закон о торговле). Содержание профессии было определено как обеспечение обучения детей старше трех лет в дошкольных учреждениях, обучение в частных школах и учреждениях профессионального обучения, если они не включены в сеть школ, школьных и дошкольных учреждений. Разное внешкольное обучение и образование, коррекционное обучение школьников и студентов, обучение и подготовка в детских лагерях для детей и другие развлекательные мероприятия, в частности управление такими мероприятиями, обеспечение образовательных, релаксационных и обучающих программ для участников мероприятий , присмотр за детьми и др.

Контакты

Министерство труда и социальных дел
Департамент семейной политики и социальной работы
Na Poříčním právu 1, 128 01 Praha 2
Тел .: 221 921 111, www.mpsv.cz

Бюро по трудоустройству
Контактные пункты государственной социальной поддержки
(в соответствии с постоянным адресом проживания заявителя)

Сноски:

1) Исключительно особую роль играют программы активации и ресоциализации для несовершеннолетних, покидающих учреждения или приемные семьи, а также через социальные консультации в случае нежелательной беременности.

2) Поскольку сфера деятельности в поддержку функциональной семьи только недавно начала свое развитие в Чешской Республике, используемую здесь классификацию не следует рассматривать как обязательную или окончательную.

3) В данную категорию в определенной степени включаются детские сады, находящиеся в ведении «частных» организаций, т. Е. Учрежденных религиозными юридическими лицами или другими юридическими лицами, сфера их деятельности которых включает предоставление образования или школьных услуг в соответствии с Законом об образовании. .

4) «Дневной уход за детьми в возрасте до трех лет» является профессиональным занятием в соответствии с Законом №. 455/1991 Coll., Для регулирования торговли (Закон о торговле), приложение № 2 Закона. Приложение № 5 устанавливает требования к профессиональной квалификации для выполнения этой деятельности, которую предприниматель обязан обеспечивать только через физическое лицо, имеющее такую ​​профессиональную квалификацию. Согласно закону, требуется одна из следующих квалификаций: профессиональная компетентность для продолжения профессии общей медсестры или фельдшера, сиделки, акушерки, фельдшера или санитарного врача общего профиля в соответствии с Законом No.96/2004 Coll. руководящих медицинских профессий, не являющихся врачами, или которые обладают квалификацией для выполнения этой профессии или профессиональной компетенцией для продолжения профессии социального работника или работника социальных служб в соответствии с 108/2006 Coll. о социальных услугах, профессиональной квалификации для продолжения профессии воспитателя детского сада в соответствии с конкретным законом о педагогическом персонале № 563/2004 и внесении поправок в некоторые другие законы с внесенными в нее поправками или профессиональной квалификацией для деятельности няни, ухаживающей за детьми дошкольного возраста в соответствии с со специальным законодательством в соответствии с Законом № 179/2006 о признании результатов дальнейшего образования или свидетельством трехлетнего профессионального опыта на независимой должности или в трудовых отношениях, или свидетельством признания профессиональной квалификации в соответствии с Законом № 18/2004, с изменениями.

5) Уход за детьми старше трех лет может осуществляться в режиме нерегулируемой торговли №. 72 определяется как «Внешкольное образование, организация курсов, обучение, включая услуги инструктора» в соответствии с Постановлением № 278/2008 Coll. Чешской Республики, регулирующим содержание индивидуальных профессий, в которых осуществляется уход за детьми старше 3 лет в дошкольные учреждения, в частных школах и в учреждениях, используемых для специализированного обучения, в учреждениях, не включенных в сеть школ, а также в школьных и дошкольных учреждениях, в других внешкольных учебных заведениях, учебно-воспитательной деятельности, наставничестве и учебно-воспитательной деятельности в свободное от учебы детей лагеря.

6) Эта сфера деятельности указана как Торговля № 79 — Предоставление услуг семьям и домашним хозяйствам и включает: обеспечение работы домашнего хозяйства, уход за детьми, уход за людьми, нуждающимися в повышенном уходе, закупочную деятельность. Объем этой сферы деятельности для незарегистрированной торговли определен в Постановлении No. 278/2008 Coll. Чешской Республики, регулирующие содержание отдельных сделок.

7) В определенной степени к этой категории могут быть отнесены также ясли, действующие как медицинские учреждения и детские сады, находящиеся в ведении правительства, региона, муниципалитета или ассоциации

Кредит работодателя по Разделу 45S для оплачиваемых семейных и медицинских отпусков Часто задаваемые вопросы

предоставляет налоговый кредит работодателям, которые предоставляют своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни.Правомочные работодатели могут потребовать кредит, который равен проценту от заработной платы, которую они выплачивают квалифицированным сотрудникам, пока они находятся в отпуске по семейным обстоятельствам или в отпуске по болезни. Кредит, как правило, действует для заработной платы, выплачиваемой работодателем в налоговые годы, начинающиеся после 31 декабря 2017 года. Закон о налоговых льготах и ​​налоговых льготах для налогоплательщиков от 2019 года продлевает этот кредит до 31 декабря 2020 года. Для получения дополнительной информации см. Уведомление 2018-71.

Q: Каков кредит работодателя для оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни?

A: Это общий бизнес-кредит, который работодатель может запросить на основании заработной платы, выплачиваемой квалифицированным сотрудникам, когда они находятся в отпуске по семейным обстоятельствам или в отпуске по болезни, при соблюдении определенных условий.

Q: Кто может претендовать на кредит работодателя за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни?

A: Работодатели должны иметь письменную политику, отвечающую определенным требованиям, включая предоставление:

1. Не менее двух недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни (ежегодно) для всех квалифицированных сотрудников, работающих полный рабочий день (пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день), и
2. Оплачиваемый отпуск составляет не менее 50 процентов от заработной платы, обычно выплачиваемой работнику.

Q: Кто является квалифицированным сотрудником?

A: Квалифицированный сотрудник — это любой сотрудник в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, который работал у работодателя в течение одного года или более и который за предыдущий год получил компенсацию в размере не более определенной суммы. Для работодателя, претендующего на получение кредита для выплаты заработной платы, выплаченной работнику в 2018 году, работник не должен заработать более 72000 долларов США в 2017 году.

Q: Что такое «отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни» в отношении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни?

A: Это отпуск по одной или нескольким из следующих причин:

1. Рождение ребенка у работника и уход за ним.
2. Помещение ребенка к работнику на усыновление или на воспитание.
3. Для ухода за супругом / супругой, ребенком или родителем сотрудника, у которых есть серьезные проблемы со здоровьем.
4. Серьезное заболевание, при котором работник не может выполнять свои должностные обязанности.
5. Любая квалифицирующая необходимость, связанная с тем, что супруг (а), ребенок или родитель сотрудника находятся на действительной службе (или были уведомлены о предстоящем вызове или приказе о переходе на действительную службу) в Вооруженных силах.
6. Для ухода за военнослужащим, который является супругом, ребенком, родителем или ближайшими родственниками сотрудника.

Если работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, личный отпуск или отпуск по болезни или по болезни (кроме отпуска, специально предназначенного для одной или нескольких целей, указанных выше), этот оплачиваемый отпуск не считается отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни. Кроме того, любой отпуск, оплачиваемый государством или местным правительством или требуемый законодательством штата или местным законодательством, не будет приниматься во внимание при определении размера оплачиваемого отпуска для семьи и медицинского отпуска, предоставляемого работодателем.

В. Как рассчитывается оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни?

A: Кредит представляет собой процент от суммы заработной платы, выплаченной квалифицированному сотруднику во время отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни на срок до 12 недель за налоговый год. Минимальный процент составляет 12,5% и увеличивается на 0,25% за каждый процентный пункт, на который сумма, выплачиваемая квалифицированному сотруднику, превышает 50% от заработной платы сотрудника, но не более 25%. В некоторых случаях может применяться дополнительный лимит.

Q: Как кредит влияет на удержание работодателем заработной платы, выплачиваемой работнику во время отпуска по семейным обстоятельствам и в отпуске по болезни, или требования о любых других общих деловых кредитах?

A: Работодатель должен уменьшить размер вычета из заработной платы, выплаченной или понесенной, на сумму, определенную в качестве кредита. Кроме того, любая заработная плата, принятая во внимание при определении любого другого общего коммерческого кредита, не может использоваться при определении этого кредита.

В. Какова дата начала действия оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни?

A: Кредит обычно действует в отношении заработной платы, выплаченной в налоговые годы работодателя, начинающиеся после 31 декабря 2017 года.В соответствии с Законом о налогоплательщиках и освобождении от уплаты налогов в случае стихийных бедствий от 2019 года этот кредит продлевается до 31 декабря 2020 года.

Q: Каково общее правило, когда должна быть письменная политика работодателя?

A: За исключением первого налогового года работодателя, начинающегося после 31 декабря 2017 года, * работодатель может потребовать кредит только за отпуск, взятый после того, как действует политика письменного отпуска. Письменная политика действует на более позднюю дату: дату принятия политики или дату ее вступления в силу.

Пример

Факты: Работодатель принимает письменную политику, которая удовлетворяет всем требованиям Раздела 45S 15 июня 2019 г., с датой вступления в силу 1 июля 2019 г.

Заключение: Предполагая, что работодатель выполнил все остальные требования для получения кредита, работодатель может потребовать кредит на отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, оплачиваемый в соответствии с этой политикой, квалифицированным сотрудникам для отпуска, взятого 1 июля 2019 г. или после этой даты.

* Правило перехода, указанное в разделе вопросов и ответов 6 Уведомления 2018-71, применяется в отношении первого налогового года работодателя, начинающегося после 31 декабря 2017 г.

Q: Для первого налогового года работодателя, начинающегося после 31 декабря 2017 г., каково правило перехода, когда должна существовать письменная политика работодателя?

A: Для первого налогового года работодателя, начинающегося после 31 декабря 2017 г., письменная политика отпусков (новая или измененная) будет действовать на дату вступления в силу политики или поправки, а не на более позднюю дату принятия, если у работодателя:

• Принял политику или поправку 31 декабря 2018 г. включительно, и
• Приводит свою практику отпусков в соответствие с условиями политики с обратной силой или поправками на весь период, который она охватывает, включая внесение любых ретроактивных выплат по отпускам не позднее последнего дня налогового года.

Пример 1

Факты: Налоговым годом работодателя является календарный год. Сотрудник берет двухнедельный неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, начиная с 15 января 2018 года. Работодатель принимает письменную политику, которая удовлетворяет требованиям закона, с 1 октября 2018 года и решает, чтобы политика вступила в силу с обратной силой до 1 января 2018 года. В то время работодатель принимает политику, работодатель платит работнику по ставке оплаты, указанной в полисе, за две недели неоплачиваемого отпуска, взятые в январе 2018 года.

Заключение: Предполагая, что работодатель выполнил все другие требования для получения кредита, работодатель может потребовать кредит для оплаты семейного и медицинского отпуска, выплаченного работнику за отпуск, взятый в январе 2018 года.

Пример 2

Факты: Налоговым годом работодателя является календарный год. 15 апреля 2018 года работодатель вносит поправки в свою политику Закона об отпусках по семейным и медицинским отпускам (FMLA), вступающую в силу в отношении отпусков, взятых сотрудниками на эту дату или после нее, чтобы предоставить четырехнедельный оплачиваемый отпуск по FMLA.. Политика работодателя FMLA не разрешает отпуск квалифицированным сотрудникам, не подпадающим под действие Раздела I FMLA, и не содержит формулировок «невмешательства». Сотрудник — это квалифицированный сотрудник, на который не распространяется Раздел I Закона о правах ребенка, который берет трехнедельный неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, начиная с 18 июня 2018 г. 1 октября 2018 г. работодатель вносит поправки в свою письменную политику, включив в нее формулировки «невмешательства» и оплачиваемый отпуск с 15 апреля 2018 г. для квалифицированных сотрудников, не подпадающих под действие Раздела I Закона о правах ребенка. 15 октября 2018 года работодатель оплачивает работнику трехнедельный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, который он взял с 18 июня 2018 года.

Заключение: При условии, что все остальные требования для получения кредита соблюдены, работодатель может потребовать кредит на оплату семейного и медицинского отпуска, выплаченного работнику в связи с отпуском, взятым начиная с июня 2018 года.

В. Что должно включать в себя политика работодателя в отношении письменных отпусков?

A. В своей письменной политике правомочный работодатель должен предоставить как минимум двухнедельный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни (пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день) для всех соответствующих сотрудников по ставке не менее 50 процентов от обычно выплачиваемой заработной платы. им.А в отношении любых квалифицированных сотрудников, не подпадающих под действие Раздела I Закона о правах ребенка, работодатель должен убедиться, что работодатель не будет вмешиваться, ограничивать или отказывать в каких-либо правах в соответствии с политикой. Им также необходимо убедиться, что они не будут увольнять или дискриминировать какое-либо лицо за противодействие любой практике, запрещенной политикой. В разделе «Вопросы и ответы» 3 Уведомления 2018-71 есть образец языка, отвечающий этому требованию «невмешательства».

Работодатели должны предоставить отпуск всем квалифицированным сотрудникам, то есть всем сотрудникам, проработавшим не менее одного года и получившим компенсацию от работодателя за предыдущий год, не превышающую определенной суммы в долларах.(На 2017 или 2018 год эта сумма составляет 72000 долларов.) Закон позволяет работодателю пропорционально распределять двухнедельный отпуск для сотрудников, работающих неполный рабочий день (тех, кто обычно работает менее 30 часов в неделю).

В. Имеет ли право работодатель, не подпадающий под действие закона FMLA, претендовать на получение кредита?

A. Да, если политика работодателя соответствует требованиям, описанным в предыдущем вопросе.

Q: При каких обстоятельствах Раздел 45S считает оплачиваемый отпуск семейным и отпуском по болезни?

A: За исключением небольшого исключения, описанного в разделе вопросов и ответов 10 Уведомления 2018-71, оплачиваемый отпуск, предоставляемый сотруднику, считается отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни только в том случае, если это:

• Специально предназначено для одной или нескольких целей FMLA и не используется ни по какой другой причине, и
• Не оплачивается государством или местным правительством и не требуется по законам штата или местному законодательству.

Пример 1

Факты: Письменная политика работодателя предусматривает шестинедельный ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка сотрудником и уходом за ним (цель ЗОСПСО). Сотрудник не может использовать отпуск по любой другой причине. Правительство штата или местное самоуправление не оплачивает отпуск, а также не требует этого по законам штата или местному законодательству.

Заключение: Политика работодателя предусматривает шестинедельный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в соответствии с разделом 45S.

Пример 2

Факты: Письменная политика работодателя предусматривает трехнедельный ежегодный оплачиваемый отпуск, специально предназначенный для какой-либо цели FMLA, и сотрудник не может использовать его по любой другой причине. Правительство штата или местное самоуправление не оплачивает отпуск, а также не требует этого по законам штата или местному законодательству.

Заключение: Политика работодателя предусматривает трехнедельный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в соответствии с разделом 45S.

Пример 3

Факты: Письменная политика работодателя включает трехнедельный ежегодный оплачиваемый отпуск по следующим причинам: FMLA, легкая болезнь, отпуск и определенные личные причины.Правительство штата или местное самоуправление не оплачивает отпуск, а также не требует этого по законам штата или местному законодательству.

Заключение: Политика работодателя не включает отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в соответствии с Разделом 45S, поскольку отпуск специально не предназначен для одной или нескольких целей FMLA и может быть использован по причинам, отличным от целей FMLA. Это верно даже в том случае, если сотрудник использует отпуск для целей FMLA.

Q: Каковы последствия, если письменная политика работодателя разрешает оплачиваемый отпуск, который в противном случае был бы специально предназначен для целей FMLA, таких как уход за супругом, ребенком или родителем, имеющим серьезное заболевание, за исключением того факта, что отпуск предоставляется? доступны для ухода за другими лицами, не указанными в FMLA, такими как внуки, бабушки и дедушки с серьезным заболеванием?

A: В этих ограниченных обстоятельствах тот факт, что отпуск может также использоваться для ухода за другими лицами, для которых уход в соответствии с целями FMLA не требуется, не препятствует тому, чтобы отпуск считался специально предназначенным для целей FMLA.Но работодатель не может требовать возмещения любого отпуска по уходу за лицом, кроме супруга, родителя или ребенка соответствующего сотрудника.

Пример

Факты: Письменная политика работодателя предусматривает четырехнедельный ежегодный оплачиваемый отпуск для ухода за членами семьи с серьезным заболеванием. Определение «члены семьи» в политике включает лиц, указанных в Законе о правах ребенка (супруги, дети и родители), а также бабушек и дедушек, внуков и сожителей.Сотрудница использует одну неделю ежегодного оплачиваемого отпуска для ухода за своей бабушкой, а затем использует одну неделю ежегодного оплачиваемого отпуска для ухода за своим сыном.

Заключение: Политика работодателя разрешает оплачиваемый отпуск, специально предназначенный для целей FMLA. Оплачиваемый отпуск, используемый работницей по уходу за бабушкой, не является отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни в соответствии с разделом 45S, и работодатель не может требовать возмещения этого отпуска. Оплачиваемый отпуск, используемый работницей по уходу за своим сыном, — это отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в соответствии с разделом 45S, на который работодатель может потребовать компенсацию при условии, что они отвечают всем другим требованиям для получения кредита.

Q: Можно ли охарактеризовать оплачиваемый отпуск, разрешенный работодателем по программе краткосрочной нетрудоспособности, как отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни?

A: Да. Оплачиваемый отпуск, разрешенный в рамках программы краткосрочной нетрудоспособности работодателя, независимо от того, застрахован ли он самим работодателем или по полису страхования краткосрочной нетрудоспособности, может быть охарактеризован как отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, если он соответствует требованиям закона.

Q: Как работодатель определяет, проработал ли работник один год или более?

A: До тех пор, пока не будут выпущены дальнейшие инструкции, работодатель может использовать любой разумный метод, чтобы определить, проработал ли сотрудник в течение одного года или более.Рассмотрение сотрудников как работающих в течение одного года или более, если они проработали в течение двенадцати месяцев, в соответствии с правилами FMLA, является примером разумного метода. Но требование двенадцати месяцев работы подряд для того, чтобы быть квалифицированным сотрудником, не является разумным методом для определения того, проработал ли сотрудник в течение одного года.

Q: При расчете размера оплаты в соответствии с письменной политикой работодателя учитывается ли отпуск, оплачиваемый государством или местным правительством или требуемый законодательством штата или местным законодательством?

А: No.Отпуск, оплачиваемый государством или местным правительством или требуемый законодательством штата или местным законодательством, не учитывается при определении того, включает ли письменная политика работодателя ставку выплаты не менее 50 процентов заработной платы, обычно выплачиваемой работнику за услуги, оказываемые работодателю. . Чтобы иметь право претендовать на кредит, работодатель должен самостоятельно выполнять требования к минимальному оплачиваемому отпуску, включая размер выплаты не менее 50 процентов заработной платы, обычно выплачиваемой работнику за услуги, оказанные для работодателя.

Пример 1

Факты: Согласно законодательству штата, работник, находящийся в отпуске по семейным обстоятельствам и в отпуске по болезни, имеет право на получение шестинедельного пособия, выплачиваемого фондом государственного страхования в размере 50 процентов от обычной заработной платы работника. Кроме того, письменная политика работодателя одновременно разрешает шестинедельный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни из расчета 30 процентов от обычной заработной платы работника за услуги, оказываемые работодателю. Таким образом, в совокупности квалифицированный сотрудник может получить шестинедельный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни из расчета 80 процентов от обычной заработной платы сотрудника.

Заключение: Политика работодателя самостоятельно не удовлетворяет требованию об установлении ставки выплаты в размере не менее 50 процентов от заработной платы, обычно выплачиваемой работнику.

Пример 2

Факты: Те же факты, что и в Примере 1, за исключением того, что письменная политика работодателя разрешает каждому квалифицированному сотруднику шесть недель ежегодного оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни из расчета 50 процентов от обычной заработной платы работника, которая взимается одновременно с государством. оставлять.Таким образом, в совокупности квалифицированный сотрудник может получить шестинедельный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни из расчета 100 процентов от обычной заработной платы сотрудника.

Заключение: Политика работодателя независимо удовлетворяет требованию о предоставлении ставки выплаты не менее 50 процентов от заработной платы, обычно выплачиваемой работнику. Только заработная плата, выплачиваемая в соответствии с письменной политикой работодателя (50 процентов заработной платы, обычно выплачиваемой работнику), может использоваться при расчете кредита.Заработная плата, выплачиваемая в соответствии с законодательством штата, не используется при расчете кредита.

Пример 3

Факты: В соответствии с законодательством штата работодатели должны предоставлять работникам шестинедельный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, а закон штата разрешает этот отпуск либо оплачиваемым, либо неоплачиваемым. Письменная политика работодателя разрешает каждому квалифицированному сотруднику шесть недель ежегодного оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни из расчета 50 процентов от заработной платы, обычно выплачиваемой работнику.

Заключение: Политика работодателя независимо удовлетворяет требованию о предоставлении ставки выплаты не менее 50 процентов от заработной платы, обычно выплачиваемой работнику.

Q: Объединяются ли работодатели для расчета кредита?

A: Нет. За исключением случаев, указанных ниже, работодатели не объединяются для каких-либо целей, включая расчет кредита, как в Разделе D Уведомления 2018-71. Все лица, рассматриваемые в соответствии с законом как единый работодатель, рассматриваются как единый налогоплательщик. Согласно этому правилу агрегирования, работодатели объединяются для целей Раздела 45S (h) (1), в котором говорится, что налогоплательщик может решить, чтобы Раздел 45S не применялся ни в одном налоговом году.Это единственная цель, для которой собираются работодатели.

Q: Каждый член контролируемой группы корпораций и каждый член группы предприятий, находящихся под общим контролем, обычно делают отдельный выбор, требуя или не требуя кредита?

A: Да. Каждый член контролируемой группы корпораций и каждый член группы предприятий, находящихся под общим контролем, обычно делает отдельный выбор, требуя или не требуя кредита. Но для консолидированной группы выборы делает агент группы.Они выбирают налоговый год, в котором предоставляется кредит, запрашивая или не запрашивая кредит в исходной или измененной декларации, поданной за этот налоговый год.

Заявление об ограничении ответственности

Этот FAQ не включен в Бюллетень внутренних доходов, и поэтому на него нельзя полагаться как на юридический источник. Это означает, что информация не может использоваться для обоснования юридической аргументации в судебном деле.

рабочих семей | Расчет пособия по беременности и родам

В этой статье дается обзор того, как рассчитать ваше право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP) и пособия по беременности и родам (MA).

Дополнительную информацию о праве на участие и ответы на часто задаваемые вопросы см. На наших страницах, посвященных выплате по беременности и родам, выплате по закону по беременности и родам и пособию по беременности и родам.

Простой и быстрый способ узнать, на какое пособие по беременности и родам вы имеете право, — использовать правительственный калькулятор.

Разделов в этой статье:

Какая у меня квалификационная неделя?

Чтобы начать расчет своего права на пособие по беременности и родам, первым делом необходимо определить ожидаемую неделю родов и квалификационную неделю.Эти недели всегда начинаются в воскресенье и заканчиваются в субботу.

Ожидаемая неделя родов — это неделя предполагаемой даты родов. Он начинается в воскресенье перед установленной датой и заканчивается в субботу после установленной даты. Если ваш срок родов приходится на воскресенье, ваша ожидаемая неделя родов начинается в тот же день.

Вы можете найти предполагаемую дату родов в сертификате MATB1 или спросить своего терапевта или акушерку. Не имеет значения, планируете ли вы родить ребенка раньше или позже установленного срока (например,грамм. путем кесарева сечения).

Пример
Линда беременна, и ее предполагаемый срок родов — среда, 15 декабря 2021 года. Она планирует сделать кесарево сечение 1 декабря 2021 года.

Ожидаемая неделя родов Линды начинается в воскресенье, 12 декабря, и заканчивается в Суббота, 18 декабря 2021 г.

Ваша квалификационная неделя — это 15-я неделя до предполагаемой недели родов. Чтобы пройти квалификационную неделю, отсчитайте 15 недель с первого дня ожидаемой недели родов.

Пример
Квалификационная неделя Линды начинается в воскресенье, 29 августа, и заканчивается в субботу, 4 сентября 2021 года.

Для определения права на получение установленной законом выплаты по беременности и родам (SMP) вам необходимо проверить:

1. Ваш стаж работы и
2. Если вы заработали достаточно за 8 недель (или двух месяцев) до вашей квалификационной недели (базисный период)

1 . Достаточно ли я работал?

Чтобы проработать достаточно долго для получения установленной законом выплаты по беременности и родам (SMP), вы должны непрерывно проработать у одного и того же работодателя в течение 26 недель до конца квалификационной недели.Обычно это означает, что вы забеременели после того, как начали работать со своим работодателем. Чтобы рассчитать эту дату, отсчитайте 26 недель от последнего дня вашей квалификационной недели (субботы).

Пример
Линда начала работать в понедельник, 1 марта 2021 года. Чтобы получить право на SMP, Линда должна иметь непрерывную работу в течение 26 недель к концу квалификационной недели. Это означает, что Линда должна была быть трудоустроена до субботы, 13 марта 2021 года, поэтому она будет иметь право на участие в программе SMP, если будет соответствовать требованиям к заработку.

2. Достаточно ли я заработал за отчетный период?

Чтобы иметь право на участие в программе SMP, ваш обычный еженедельный заработок не может быть меньше нижнего предела заработка (120 фунтов стерлингов в неделю в 2021/22 году) для взносов в национальное страхование в течение отчетного периода. Заработок является валовым и включает заработную плату, сверхурочные, комиссионные и премии. Сюда также может входить установленное законом пособие по болезни, пособие по беременности и родам или любое другое установленное законом семейное пособие (например, отцовское пособие, совместное родительское пособие или пособие по усыновлению).

Учетный период — это восемь недель, заканчивающихся до окончания квалификационной недели. Для сотрудников с ежемесячной оплатой нормальным считается заработок, указанный в последних двух платежных ведомостях до конца квалификационной недели. Для сотрудников с еженедельной оплатой принимаются во внимание последние восемь платежных ведомостей до конца квалификационной недели.

Если вам платят ежемесячно, вы должны сложить две расчетные ведомости и разделить их на два. Затем умножьте на 12, чтобы получить годовой показатель, который затем разделите на 52, чтобы получить показатель за неделю.

Если вам платят еженедельно , вы складываете общую сумму, выплаченную за расчетный период, и делите ее на количество недель, которое она представляет (обычно восемь).

В течение первых шести недель SMP выплачивается в размере 90% от вашего обычного заработка за отчетный период. В течение следующих 33 недель он будет выплачиваться по тем же 90% от вашего обычного заработка или по фиксированной ставке, в зависимости от того, что меньше.

Пример
Линда получает зарплату 26 числа каждого месяца. Если квалификационная неделя Линды начинается 29 августа и заканчивается 4 сентября, ей следует использовать платежные ведомости за два месяца 26 августа и 26 июля 2021 года.

В эти месяцы она заработала 5 000 фунтов стерлингов брутто. Она должна разделить полученную сумму на два, а затем умножить на 12, чтобы получить годовую цифру в 30 000 фунтов стерлингов. Затем ей следует разделить на 52, чтобы получить в среднем 576,92 фунта стерлингов за неделю.

Ее SMP будет составлять 519,23 фунта стерлингов в неделю в течение первых шести недель, а затем снизится до фиксированной ставки в течение 33 недель.

Если вы не имеете права на получение SMP, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам (MA).

Чтобы получить право на получение MA, вам необходимо определить, соответствуете ли вы условиям занятости и заработка. Этим они сильно отличаются от SMP.

Вам следует проверить:

1. Вы проработали не менее 26 недель (6 месяцев) в «тестовом периоде», который составляет 66 недель (15 месяцев) до ожидаемой недели родов?
2. Вы заработали не менее 30 фунтов стерлингов за 13 из этих недель?

1. Достаточно ли я проработал тестовый период?

За 66 недель (15 месяцев) до ожидаемой недели родов вы должны были проработать или считаться работающими в течение 26 недель (6 месяцев).Эти недели не обязательно должны быть подряд или для одного и того же работодателя. Вы можете совмещать работу по найму и самозанятость.

В форме заявки на пособие по беременности и родам есть удобная таблица, которая поможет вам рассчитать период тестирования в соответствии с ожидаемой неделей родов.

Пример
Линда должна родиться в среду, 15 декабря 2021 г. Ее ожидаемая неделя родов начинается в воскресенье, 12 декабря, и заканчивается в субботу, 18 декабря 2021 г.

Чтобы рассчитать период тестирования Лины, отсчитайте 66 недель от воскресенья. , 12 декабря.Первый день ее тестового периода — воскресенье, 6 сентября 2020 года, а последний день — суббота, 11 декабря 2021 года.

Давайте представим, что Линда начала работать на своего работодателя в понедельник, 5 апреля 2021 года, что означает, что она не будет иметь права для SMP. Если Линда останется работать в течение 26 недель до ожидаемой недели родов, она проработает достаточно долго, чтобы претендовать на степень магистра.

2. Достаточно ли заработали за тестовый период?

При подаче заявления на MA вас попросят предоставить подтверждение дохода за 13 недель в течение тестового периода.В течение этих 13 недель вы должны зарабатывать не менее 30 фунтов стерлингов в неделю (брутто и в среднем).

Если вы работаете по найму , вы должны подать 13 расчетных ведомостей, в которых вы заработали больше всего, чтобы максимизировать свою MA.

Если вы работаете не по найму , вы должны зарегистрироваться в качестве самозанятого в HM Revenue & Customs (HRMC). Вы должны заплатить 13 взносов NI класса 2 в течение тестового периода. Если вы это сделаете, вы будете считаться имеющим достаточно заработка для получения фиксированной ставки MA.Если вы работаете не по найму и не платили по программе государственного страхования 2-го класса, ваш заработок составляет 30 фунтов стерлингов в неделю (и вы будете получать только 90% от 30 фунтов стерлингов = 27 фунтов стерлингов в неделю).

Примечание: поскольку класс 2 не оплачивается до конца налогового года при самооценке, когда вы подаете заявление на получение MA, вам будет предоставлена ​​возможность оплатить класс 2 раньше, если это поможет вам получить право на более высокую ставку MA.

Пример
Линда зарабатывает 576,92 фунтов стерлингов среднего недельного дохода брутто в течение не менее 13 недель в течение периода тестирования.Когда она подает заявление на получение степени MA, она будет иметь право на фиксированную ставку.

Подруга Линды, Грета, совмещала работу по найму и самозанятость. Во время тестового периода она проработала пять недель рабочим, зарабатывая 100 фунтов стерлингов брутто в неделю. Затем она начала небольшой бизнес. В течение 25 недель она зарабатывала 200 фунтов стерлингов брутто в неделю и платила взносы за второй класс. Грета может претендовать на степень магистра на основании своей индивидуальной работы по полной фиксированной ставке.

Часто задаваемые вопросы

Если вы и ваш работодатель не можете договориться о том, имеете ли вы право на SMP или размер SMP, который вы должны получить, вам следует дважды проверить свои расчеты, используя Государственный калькулятор.Попросите вашего работодателя объяснить свои аргументы и свои расчеты. Если ваш работодатель считает, что вы вообще не имеете права на SMP, он должен выдать вам форму SMP1.

Если вы все еще не можете согласиться, вы можете связаться с командой HRMC по урегулированию споров о платежах. HMRC несет общую ответственность за администрирование обязательных платежей. Жалобы на получение прав должны быть поданы в группу по урегулированию споров HMRC в течение шести месяцев с момента возникновения проблемы.

Отпуск по болезни может повлиять на ваше право на получение SMP.Для SMP ваше право на участие и сумма, которую вы получаете, зависят от вашего заработка в течение отчетного периода. Если ваш работодатель предлагает полностью оплачиваемый отпуск по болезни, это вряд ли повлияет на ваше право на получение SMP или причитающуюся сумму.

Однако, если ваш работодатель предлагает только частично оплачиваемый отпуск по болезни или вам необходимо подать заявление о выплате установленного законом пособия по болезни (SSP), это может уменьшить сумму SMP, которую вы могли бы получить.

Если вы получаете установленную законом выплату по болезни (в настоящее время 95,85 фунтов стерлингов в неделю) в течение всего отчетного периода, вы можете не иметь права на получение SMP, поскольку ваш заработок упадет ниже нижнего предела заработка (в настоящее время 120 фунтов стерлингов в неделю).

Если вы не имеете права на участие в программе SMP из-за того, что получали установленную законом выплату по болезни, вместо этого вы можете претендовать на получение MA.

Да, можно. Стандартные правила для получения SMP будут применяться к вашему следующему отпуску по беременности и родам. Если вы получили SMP в течение отчетного периода, вы должны снова претендовать на SMP на основе фиксированной ставки. Если вы получали фиксированную ставку только в течение всего отчетного периода, вы, вероятно, получите 90% фиксированной ставки во время следующего отпуска по беременности и родам.

Однако, если ваш учетный период приходится на неоплачиваемую часть отпуска по беременности и родам, вы можете не иметь права на получение SMP, если ваш заработок упадет ниже нижнего предела заработка (в настоящее время в среднем 120 фунтов стерлингов в неделю). В этом случае вы можете претендовать на MA и использовать 13 недель, которые вам платили больше всего в течение тестового периода, для расчета своей ставки.

Если вы работаете через свою собственную компанию с ограниченной ответственностью, вы можете иметь право на участие, и ваша компания может оплачивать SMP (при условии, что вы соответствуете другим требованиям).

Если вы не имеете права на SMP из-за вашей работы в компании, вы все равно можете претендовать на получение MA, если вы соответствуете требованиям для участия.

Чтобы получить степень магистра, вы должны действительно заниматься какой-либо индивидуальной работой. Есть некоторые исключения (например, если вы выполняете неоплачиваемую работу для своего супруга, работающего не по найму), но это общее правило.

Вы не можете иметь право на получение MA, если вы не работали по найму или не работали самостоятельно в течение тестового периода.Если, однако, вы зарегистрируетесь в качестве самозанятого за 26 недель до ожидаемой недели родов и сделаете взносы NI, вы можете иметь право на получение степени MA.

В листе с примечаниями к форме заявления на пособие по беременности и родам указано, что если вы зарегистрированы как самостоятельно занятые в течение 26 недель до установленной даты родов, то вы будете считаться отвечающими требованиям к заработку (30 фунтов стерлингов в неделю для 13 из 26 недель). Если вы зарегистрировались как самозанятый и заплатили 13 взносов NI класса 2 в течение тестового периода, вы будете считаться имеющим достаточный заработок для получения фиксированной ставки.

В соответствии с указаниями правительства вы можете зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя (способ регистрации в качестве самозанятого) с целью внесения добровольных взносов в NI, чтобы помочь вам получить право на получение пособий. Одно из таких пособий — пособие по беременности и родам. Однако регистрация в качестве самозанятого означает, что вам необходимо зарегистрироваться для самооценки, ежегодно подавать налоговые декларации и платить подоходный налог. За невыполнение этого требования могут быть предусмотрены штрафные санкции. Так что к этому следует относиться осторожно.

В листе с примечаниями к форме заявления на пособие по беременности и родам указано, что если вы зарегистрированы в качестве самозанятого в течение 26 недель до установленного срока, то вы будете считаться отвечающим требованиям к заработку (30 фунтов стерлингов в неделю для 13 из 26 недель). Однако это означает, что вы будете получать только 27 фунтов стерлингов в неделю (90% от 30 фунтов стерлингов = 27 фунтов стерлингов).

Если вы зарегистрировались как самозанятые и заплатили 13 взносов NI класса 2 в течение тестового периода, вы будете считаться имеющим достаточный заработок для получения фиксированной ставки.Вы можете либо зарегистрироваться для самооценки и уплатить соответствующие налоги и отчисления в NI, либо внести добровольные взносы NI класса 2, чтобы иметь право на получение полной фиксированной ставки.

Если у вас есть дополнительные вопросы и вы хотите связаться с нашей консультационной группой, воспользуйтесь формой обратной связи, расположенной ниже, или позвоните нам.

Контактная форма для консультации

Слышали ли вы о своем праве требовать гибкой работы? Посмотрите наш фильм, чтобы узнать больше.

Информация о законодательстве, содержащаяся на этом сайте, предоставляется бесплатно и не является юридической консультацией для какого-либо лица по конкретному делу или вопросу и не предназначена для этого.Если вы не являетесь адвокатом, вам рекомендуется получить конкретную юридическую консультацию по вашему делу или вопросу и не полагаться исключительно на эту информацию. Закон и руководство в этой области регулярно меняются.

SMP — как это работает

Ваш работодатель будет проверять ваш валовой заработок, выплачиваемый вам за установленный период. Они рассчитают ваш средний недельный заработок за этот установленный период, чтобы узнать, имеете ли вы право на получение установленного законом пособия по беременности и родам и сколько вам нужно платить.

Сколько вы получите

Если вы имеете право на получение пособия по беременности и родам (SMP), оно выплачивается в течение максимального периода в 39 недель.Выплачивается:

• за первые шесть недель из расчета 90 процентов вашего среднего валового недельного заработка без верхнего предела
• за оставшиеся 33 недели по нижней из стандартной ставки 151,97 фунтов стерлингов (на 2021 год / 22) или 90 процентов от вашего среднего брутто-недельного заработка

Ваш работодатель определит размер SMP, который вы получите.

Как рассчитывается ваш средний недельный заработок

Чтобы иметь право на участие в программе SMP, ваш средний недельный заработок должен быть не меньше нижнего предела заработка (LEL).LEL, который применяется к вам, — это тот, который действует в субботу в конце вашей квалификационной недели. LEL меняется каждый год. LEL составляет 120 фунтов стерлингов в налоговые годы 2020-2021 и 2021-2022 годов.

Для расчета вашего среднего недельного заработка ваш работодатель будет усреднять ваш валовой заработок за период не менее восьми недель до последнего дня выплаты зарплаты перед окончанием вашей квалификационной недели включительно. Квалификационная неделя — это 15-я неделя до недели, когда ваш ребенок должен родиться. Этот период может варьироваться в зависимости от того, как часто вам платят — еженедельно, ежемесячно или с другими интервалами.

Для целей SMP «оплата» означает валовую оплату, причитающуюся вам до вычетов. Ваш работодатель будет учитывать вашу брутто-зарплату, которую вы получили в установленный период, если она засчитывается для взносов в национальное страхование (NI) (или будет учитываться, если вы заработали достаточно или были достаточно взрослыми, чтобы платить взносы в NI).

Если вы получаете пособие по болезни, сверхурочную работу, премиальные выплаты, задолженность по заработной плате или отпускные, все это включается для отработки вашего SMP, если вы действительно получаете их в установленный период.Важно то, когда вам платят деньги, а не тогда, когда они действительно были заработаны.

Если вы получаете повышение заработной платы

Если ваш работодатель назначает повышение заработной платы, которое вступает в силу в любое время с начала установленного периода, используемого для отработки вашего SMP, и окончания вашего отпуска по беременности и родам, ваш работодатель должен разработать ваш SMP снова и выплатит вам причитающийся вам остаток.

Если у вас есть договоренность о пожертвовании заработной платы

Если у вас действует договоренность о пожертвовании заработной платы в течение периода, используемого для разработки вашего SMP, расчет среднего недельного заработка SMP будет основан на ваших договорных доходах, которые учитываются для взносов NI.Это может означать, что ваш средний недельный заработок может не достигнуть LEL для выплаты.

Если вы студент

Если вы студент, получающий стипендию, ваша стипендия не считается заработком для целей SMP.

Как платят SMP

Ваш работодатель обычно будет платить вам SMP таким же образом и в то же время, что и ваша обычная заработная плата.

SMP учитывается как заработок, поэтому ваш работодатель снимет подоходный налог и отчисления в NI. Ваш работодатель может также делать другие удержания из вашей заработной платы, такие как членские взносы в профсоюзы и пенсионные взносы.

Если вы ждете более одного ребенка, SMP, который вы получите, будет таким же, как если бы вы ждали только одного ребенка.

Даже если вы не планируете возвращаться к работе, вы все равно можете получить SMP. Вам не нужно возвращать его, если вы решите не возвращаться к работе. После того, как вы получили право на участие в SMP, ваш работодатель должен заплатить вам его, даже если вы уволитесь с него.

Право на SMP не влияет на ваше право на любые другие выплаты по беременности и родам, предоставляемые вашим работодателем.Но SMP засчитывает любые выплаты по беременности и родам, которые выплачивает вам работодатель.

новых ресурсов для родителей — my.aa.com

Приемные родители часто сталкиваются со значительными финансовыми обязательствами еще до того, как новый член их семьи даже возвращается домой. Наша программа помощи в усыновлении помогает членам команды с расходами на усыновление, возмещая до 4000 долларов их соответствующих требованиям расходов, связанных с усыновлением.

Право на участие

U.Члены основной группы, базирующиеся на S., которые имеют как минимум один год непрерывной работы в компании American, непосредственно предшествующий дате завершения принятия.

Пособие

Компенсация до 4000 долларов США за квалифицированные расходы по усыновлению на каждый случай усыновления, с максимальным возмещением в размере 8000 долларов США за период вашей работы в American. Кроме того, вам и другому члену семьи (имеющему право на D2 или D2P) будут предоставлены два билета туда и обратно на рейсы, выполняемые American или American Eagle, чтобы забрать квалифицированного приемного ребенка, который не проживать в ближайшем сообществе.Компания American предоставит дополнительные билеты в один конец, чтобы доставить домой вашего нового члена (ов) семьи.

Квалифицированный приемник

Любой ребенок в возрасте до 18 лет или взрослый в возрасте 18 лет и старше, неспособный к самообслуживанию из-за умственной или физической инвалидности на момент завершения усыновления.

Расходы на квалифицированного приемного работника

Судебные издержки и гонорары адвокатов, связанные с усыновлением; необходимые командировочные расходы, связанные непосредственно с усыновлением квалифицированного усыновленного, включая сумму, потраченную на проживание и питание вдали от дома; и другие расходы, непосредственно связанные с законным усыновлением квалифицированного усыновленного.Эти расходы будут возмещены по усмотрению компании.

Процесс

Отправьте форму запроса на помощь в усыновлении в течение шести месяцев после окончательного усыновления вместе со всеми подтверждающими квитанциями и документацией для утверждения. После утверждения ваша помощь в усыновлении будет выплачена вам через платежную ведомость примерно через 30 дней посредством чека или прямого депозита (однако, как правило, вам платят). Применимые налоги с заработной платы удерживаются.

Другое

Помощь в усыновлении не включается в приемлемый заработок для пенсии, 401 (k) или участия в прибыли.Узнайте больше о нашей программе помощи в усыновлении, просмотрев часто задаваемые вопросы в Jetnet.

Для начала загрузите форму помощи в усыновлении.