Обналичить материнский сертификат: законные способы с советами юристов

Что нужно знать про материнский капитал, чтобы не попасться на уловку мошенников?

Что нужно знать про материнский капитал, чтобы не попасться на уловку мошенников?

«Материнский капитал. Деньги сразу! Официально», «Обналичим материнский капитал», «Поможем получить средства материнского капитала» – объявления такого рода встречаются на подъездах, остановках общественного транспорта, в Интернете.
Предлагается якобы юридическая помощь в обналичивании материнского капитала. При этом не все знают, что подобные операции вне закона.
– Законных способов обналичить материнский капитал не существует. Соглашаясь на махинации, владельцы сертификатов могут в лучшем случае потерять часть денег. В худшем — вообще лишиться права на данную меру государственной поддержки. В любом случае владелец сертификата становится участником преступления по факту нецелевого расходования государственных средств.

Как его можно использовать

Распорядиться средствами материнского капитала можно только целевым образом.

Как подать заявление

Подать заявление на получение сертификата на материнский капитал можно в территориальном органе ПФР по месту жительства (пребывания) или фактического проживания, а также в центрах «Мои документы».
Заявление на получение сертификата можно подать и через «Личный кабинет гражданина» на сайте ПФР: www. es.pfrf.ru (в течение пяти рабочих дней необходимо предъявить подлинники документов).
Для получения электронного документа в заявлении о выдаче государственного сертификата на материнский капитал нужно проставить соответствующую отметку о выдаче государственного сертификата в форме электронного документа. После вынесения положительного решения сведения об электронном сертификате на материнский капитал направляются в «Личный кабинет гражданина» на сайте ПФР. Электронный сертификат заверяется квалифицированной электронной подписью руководителя Межрегионального информационного Центра ПФР.

Информационная справка

Программа продлена до 2021 года

Материнский (семейный) капитал — это дополнительная мера государственной поддержки российских семей, имеющих детей. Программа действует с 2007 года и продлена до 31 декабря 2021 года для семей, в которых родился (был усыновлён) второй ребёнок либо третий ребёнок, а также последующие дети, начиная с 1 января 2007 года, если ранее семья не воспользовалась правом на дополнительные меры государственной поддержки.

ГУ – Управление ПФ РФ № 27 по г. Москве и Московской области

тел. 8-49831-9-69-00

Пенсионный фонд предупреждает: материнский капитал нельзя обналичить

Информация о материале

Опубликовано: 20 октября 2020

О том, что грозит тем, кто пытается обналичить сертификат на материнский капитал, — в экспертном совете начальника отдела социальных выплат Отделения Пенсионного фонда РФ Яны Поздняковой:

— Незаконные предложения по обналичиванию средств материнского капитала могут сыпаться на владельцев сертификатов отовсюду: баннеры, растяжки, реклама на телевидении, радио, оповещения в популярных сервисах общения, совет друзей и соседей… Прибегая к услугам фирм, которые предлагают обналичить материнский капитал, родители должны понимать, что они совершают уголовное преступление, за которое наказывают, в том числе и лишением свободы.

Важно помнить, материнский капитал может быть перечислен лицу, имеющему на него право, только в безналичной форме и только для определенных законом целей: улучшение жилищных условий, образование детей, на накопительную часть пенсии мамы, на социальную адаптацию и интеграцию в общество детей-инвалидов, также из этих средств можно оформить ежемесячную выплату семьям с низким доходом. Закон не предусматривает других способов получения этих денег, а действия, направленные на обналичивание этих средств, запрещены.

В тех случаях, когда владельцы сертификатов на материнский капитал все же обращаются к таким сомнительным услугам не менее сомнительных фирм, то их действия будут оценены как недобросовестные и противозаконные. Чаще всего правоохранительные органы могут расценить это как мошенничество при получении выплат группой лиц по предварительному сговору — статья 159.2 УК РФ. Эта статья предусматривает максимальное наказание в виде лишения свободы до четырех лет. Кроме того, Пенсионный фонд вправе потребовать с нарушителей и соответствующее возмещение.

Лузский муниципальный район Кировской области

Государство контролирует целевое использование средств сертификата!

Материнский капитал нельзя обналичить!

        Государственный сертификат на материнский капитал нельзя обналичить, продать или обменять. Любые схемы обналичивания материнского капитала являются незаконными и оперативно пресекаются правоохранительными органами во всех субъектах Российской Федерации. Владелец сертификата может быть признан соучастником преступлений!

  Материнским капиталом можно распорядиться только по пяти направлениям:

1. Улучшение жилищных условий семьи: ипотека, жилищный кредит, строительство, прямая покупка жилья;
2. Образование детей: оплата высшего и среднего образования и проживание в общежитии, содержание ребенка в детском саду и другое;
3. Увеличение будущей пенсии матери: средства материнского капитала включаются в пенсионные накопления;
4. Оплата товаров и услуг: предназначенных для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов;
5. Новое направление с 2018 года! Получение ежемесячной выплаты из средств материнского капитала: для семей с низким доходом.

       Право на материнский (семейный) капитал подтверждается государственным сертификатом, который выдает Пенсионный фонд России.

     Для поддержки семей с двумя и более детьми государство реализует специальную социальную программу –материнский (семейный) капитал.

      Право на материнский капитал имеют семьи, в которых с 1 января 2007 года по 31 декабря 2021 года родился (усыновлен) второй ребенок.

     По возникающим вопросам граждане могут обратиться в Клиентскую службу Пенсионного фонда в Лузском районе, расположенную по адресу: г.Луза, ул.Чапаева, д.2 «а»  или по телефонам Клиентской службы в Лузском  районе: 2-09-67, 2-09-42, 2-02-35.

Подробнее на сайте Пенсионного фонда России www.pfrf.ru

 

 

Дата создания: 09-10-2019
Дата последнего изменения: 14-10-2019

Пособия и отпуск по беременности и родам и отцовству

На этой странице перечислены льготы, на которые вы имеете право во время беременности, а также информацию о декретном, отцовском и совместном отпуске по уходу за ребенком.

Здесь также перечислены другие льготы, которые вы можете получить в зависимости от ваших обстоятельств.

Отпуск и свободное время

Когда вы беременны, вы имеете право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до одного года.

Официальный отпуск по беременности и родам

Все работающие беременные женщины имеют право на 52 недели (1 год) отпуска по беременности и родам, независимо от того, как долго они проработали на своего работодателя.

Он состоит из 26 недель обычного отпуска по беременности и родам и 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам.

У вас есть ряд прав в течение этого периода, и вы также можете попросить вашего работодателя предоставить гибкий график работы, если вы решите вернуться на работу по окончании отпуска.

Узнайте больше об официальном декретном отпуске.

На веб-сайте GOV.UK есть онлайн-инструмент, который может дать вам индивидуальные рекомендации по вопросам материнства.

Ваши условия занятости (например, ваши пенсионные взносы) защищены, пока вы находитесь в установленном законом декретном отпуске.

Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, у вас также есть дополнительные права.

Работа во время беременности

Если вы беременны, ваш работодатель должен защищать ваше здоровье и безопасность, и вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск для дородового ухода. Вы также защищены от несправедливого обращения.

Если вам нравится ваша работа и вам нравятся люди, с которыми вы работаете, у вас могут возникнуть смешанные чувства, когда вы отправитесь в декретный отпуск.

Постарайтесь максимально использовать эти несколько недель до рождения ребенка.Это также хорошая возможность завести новых друзей.

Вы можете встретить других беременных женщин, с которыми хотите поддерживать связь, на дородовых занятиях, или вы можете познакомиться с другими людьми, живущими поблизости.

Узнайте о правах своих сотрудников, когда вы находитесь в отпуске по беременности и родам, в отпуске по усыновлению или в отпуске по уходу за ребенком.

Планирование ухода за ребенком

Возможно, вы решили, что собираетесь провести некоторое время дома со своим ребенком, или вы планируете вернуться к работе, полный или неполный рабочий день, довольно скоро после рождения.

Если вы планируете вернуться на работу, заранее подумайте, кто будет заботиться о вашем ребенке.

Не всегда легко найти подходящие условия для ухода за детьми, и это может занять у вас некоторое время.

У вас может быть родственник, который желает присматривать за вашим ребенком. Если нет, обратитесь в Службу информации о семье в вашем местном органе власти, чтобы получить список зарегистрированных няни и ясли в вашем районе.

Вы также можете подумать об организации ухода в собственном доме, самостоятельно или совместно с другими родителями.

Медицинский уход на дому не требует регистрации, но убедитесь, что ваш опекун имеет опыт и обучение уходу за младенцами.

На сайте GOV.UK есть дополнительная информация о помощи в оплате ухода за детьми.

Возвращение на работу после установленного законом декретного отпуска

У вас есть трудовые права и обязанности, когда вы вернетесь на работу.

Убедитесь, что вы знаете, что это такое и что делать, если у вас возникнут проблемы или вам отказано в правах.

Узнайте больше о своем праве вернуться на работу после отпуска по беременности и родам.

Запрос на гибкий график работы

Родители детей в возрасте 16 лет и младше или детей-инвалидов в возрасте 18 лет и младше имеют право запросить гибкий график работы.

При подаче запроса вам необходимо соблюдать особую процедуру.

Узнайте больше о гибкой работе.

Отпуск для отцов

Если вы будущий отец или партнер беременной женщины, включая партнера того же пола, вы можете иметь право на отпуск по уходу за ребенком.

Вы можете иметь право на дополнительный отпуск по отцовству продолжительностью до 26 недель.

Узнайте больше об отпуске по уходу за ребенком.

GOV.UK имеет онлайн-инструмент, который может дать вам персональные рекомендации по правам отцовства на работе.

Общий отпуск по уходу за ребенком

Вы можете иметь право разделить отпуск по уходу за ребенком и оплатить его вместе со своим партнером.

Общий отпуск по уходу за ребенком разработан для того, чтобы родители могли гибко решать, когда вернуться на работу, и позволяют семьям проводить время вместе на ранних этапах жизни ребенка.

• Отпуск и оплата можно разделить в течение первых 2 недель после рождения ребенка. Это означает, что можно разделить до 50 недель отпуска и 37 недель заработной платы.
• Вам необязательно брать весь отпуск по уходу за ребенком одновременно.
• Вы можете взять общий отпуск по уходу за ребенком не более чем на 3 блока (каждый блок должен быть не менее 1 недели) и вернуться к работе между ними.
• Общий отпуск по уходу за ребенком могут взять оба родителя одновременно, чтобы вы и ваш партнер могли проводить время дома вместе со своим ребенком.

Узнайте больше о совместном отпуске по уходу за ребенком и проверьте свое право на него.

Пособия для беременных

Беременным женщинам предоставляются льготы и финансовая помощь, независимо от того, работают они или нет.

Бесплатные рецепты и стоматологическая помощь

Все рецепты и стоматологическая помощь NHS бесплатны во время беременности и в течение 12 месяцев после установленного срока. Дети также получают бесплатные рецепты до 16 лет.

Чтобы получить бесплатные рецепты, попросите своего врача или акушерку предоставить форму FW8 и отправьте ее в органы здравоохранения.

Вам будет отправлено свидетельство об освобождении от материнства (MATEX), которое действует в течение 12 месяцев после установленной даты. Для получения бесплатных рецептов и стоматологической помощи у вас должно быть действующее свидетельство об освобождении от уплаты налогов.

Большинство ссылок в этом списке ведут на сайт GOV. UK, где вы найдете самую свежую информацию о правах и льготах, в том числе для беременных женщин и родителей.

Healthy Start

Бесплатное молоко, детские смеси, витамины, фрукты и овощи для беременных женщин, получающих определенные льготы, а также для всех беременных женщин до 18 лет.

Узнайте больше на веб-сайте Healthy Start.

Налоговые льготы

Налоговые льготы на детей предоставляют финансовую поддержку детям, а Налоговые льготы для рабочих помогают людям на низкооплачиваемой работе за счет увеличения их заработной платы.

Узнайте больше о налоговых льготах.

Установленное законом пособие по беременности и родам

Еженедельная выплата от вашего работодателя, чтобы помочь вам взять отпуск до и после рождения вашего ребенка.

Узнайте больше об установленном законом пособии по беременности и родам, в том числе когда вам нужно сообщить своему работодателю, что вы беременны.

Пособие по беременности и родам

Если вы беременны или имеете нового ребенка, но не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам, вы можете получить пособие по беременности и родам через Jobcentre Plus.

Узнайте больше о пособии по беременности и родам, в том числе о том, как подать заявление.

Установленное законом пособие по отцовству

Если ваша жена, партнер (в том числе однополый партнер) или гражданский партнер рожает или усыновляет ребенка, вы можете потребовать установленное законом пособие по отцовству, чтобы помочь вам взять отпуск, чтобы поддержать ее .

Узнайте больше об установленном законом пособии по отцовству, в том числе когда вам нужно сообщить своему работодателю, что вы ожидаете.

Законодательная плата за усыновление

Еженедельная выплата от вашего работодателя, которая поможет вам взять отпуск, если вы усыновите ребенка.

Узнайте больше об установленной законом оплате за усыновление, в том числе о том, как и когда сообщить об этом своему работодателю.

Другая финансовая помощь

Грант на материнство Sure Start

Если у вас низкий доход и вы получаете определенные льготы или налоговые льготы, и в вашей семье нет других детей младше 16 лет, вы можете получить эту единовременную выплату .

Узнайте больше о гранте Sure Start Maternity Grant.

Пособие соискателям работы

Основное пособие для безработных людей трудоспособного возраста.

Узнайте больше о пособии для ищущих работу.

Income Support

Если вы не можете работать полный рабочий день и у вас нет денег на жизнь, вы можете претендовать на получение Income Support, в зависимости от ваших обстоятельств.

Узнайте больше о поддержке дохода, в том числе о том, как и где подать заявку.

Пособие по трудоустройству и поддержке

Оно заменило пособие по доходу для людей, которые не могут работать из-за болезни или инвалидности.

Узнайте больше о пособии по трудоустройству и поддержке.

Жилищное пособие

Если у вас низкий доход, вы можете иметь право на получение помощи со всей или частью арендной платы.

Узнайте больше о жилищном пособии.

Поддержка процентов по ипотеке

Помощь в выплате процентов по ипотеке, если вы получаете определенные льготы.

Узнайте больше о поддержке процентов по ипотеке.

Снижение муниципального налога

Вы можете иметь право на помощь с уплатой муниципального налога, если ваш доход низкий.

Узнайте больше о снижении муниципального налога.

Помощь с транспортными расходами до больницы

В зависимости от ваших обстоятельств вы можете получить помощь по Программе медицинских расходов на поездки.

Узнайте больше о помощи с транспортными расходами до больницы.

Где получить помощь и поддержку

Вам следует получить консультацию о льготах, как только вы обнаружите, что беременны. Пособия необходимо подавать в разных формах из разных офисов, в зависимости от того, что вы заявляете.

Есть много общественных организаций, которые рады помочь, поэтому не стесняйтесь спрашивать совета или узнавать мнение.

• В некоторых местных органах власти есть сотрудники по правам человека — позвоните в отдел социальных служб и спросите.
• Некоторые общественные организации предоставляют информацию и советы о льготах и ​​правах на работе — попробуйте Gingerbread и Working Families.
• Чтобы получить консультацию по поводу ваших прав на работе, позвоните в ACAS по телефону 08457 474747.
• Если вам 19 лет или меньше, вы можете получить консультацию по вопросам работы в Национальной службе занятости по телефону 0800 100 900.

Найдите местный:

Оплачиваемый семейный отпуск: подача заявления на получение пособия

Оплачиваемый семейный отпуск: подача заявления на получение пособия | Штат Нью-Йорк Перейти к основному содержанию

Просматривая услуги
, щелкните звездочку
, чтобы сохранить на потом.

Страховая компания вашего работодателя будет получать и обрабатывать претензии и производить выплаты. Если ваш работодатель занимается самострахованием, он будет получать и обрабатывать претензии и выплачивать пособия. Дополнительную информацию о подаче иска можно найти, позвонив по бесплатному телефону доверия по оплачиваемому семейному отпуску (844) 337-6303.

Вы обязаны уведомить своего работодателя о том, что намереваетесь претендовать на получение пособия по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам. Если ваш отпуск по семейным обстоятельствам можно предвидеть, вы должны уведомить своего работодателя за 30 дней, чтобы он мог спланировать ваше отсутствие. Если событие нельзя было предвидеть, вы должны как можно быстрее уведомить об этом своего работодателя.

Примечание. Оплачиваемый семейный отпуск не вступает в силу в штате Нью-Йорк до 1 января 2018 года.

Вам необходимо будет подать форму запроса на оплачиваемый семейный отпуск и документацию в поддержку вашего запроса на оплачиваемый семейный отпуск.

Для обоснования вашего запроса на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам вам потребуется предоставить справку от поставщика медицинских услуг, лечащего члена вашей семьи, или, если отпуск предоставляется после рождения ребенка, от поставщика медицинских услуг, лечащего мать ребенка . Для усыновления и опеки потребуются разные типы документов. Если вы берете оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в связи с квалификационным военным мероприятием, вам необходимо будет предоставить копии служебных документов или другой подтверждающей документации.

При рождении:

Биологической матери потребуется следующая документация:

• Свидетельство о рождении или
• Документация о беременности или рождении от поставщика медицинских услуг (включая имя матери и даты родов)

Второму родителю потребуется следующая документация:

• Свидетельство о рождении или, если оно недоступно, добровольное признание отцовства или постановление суда об установлении родства; или
• Копия документации о беременности или родах от поставщика медицинских услуг (включая имя матери и даты родов) и подтверждение родства родителя с биологической матерью или ребенком.

Для приемных семей:

• Письмо о размещении, выданное окружным или городским отделом социальных служб или местным добровольным агентством
• Если второй родитель не указан в документации, копия этого документа плюс второй документ, подтверждающий родство родителю, указанному в приемной семье.

Для усыновления:

• Юридическое доказательство процесса усыновления
• Если второй родитель не назван в юридических документах, второй родитель должен предоставить копию юридического доказательства процесса усыновления и второй документ, подтверждающий родство родителю, указанному в документе.

Для серьезного медицинского состояния:

• Сертификат от поставщика медицинских услуг получателя помощи

Для военных:

• Справка об отпуске для семьи военного Министерства труда США (Федеральный военный отпуск)
• Копия документов о воинской обязанности
• Другая документация, подтверждающая причину отпуска (копия уведомления о встрече, подробности церемонии, приказы об отдыхе и восстановлении сил и т. д.)

Использование вашего оплачиваемого семейного отпуска

Использование вашего оплачиваемого семейного отпуска

Когда мне нужно подавать заявление?
Если у вас есть предсказуемая ситуация, вы должны уведомить своего работодателя за 30 дней, чтобы он мог спланировать ваше отсутствие.

Если событие нельзя было предвидеть, вы должны как можно быстрее уведомить своего работодателя. Если вы не сделаете этого без необычных обстоятельств, оправдывающих отказ, ваш оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам может быть отложен или частично отказано.

Должен ли я соблюдать правила своего работодателя в отношении отпуска, запрашивая оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?
Если правила вашего работодателя относительно отгула менее строгие, чем правила об оплачиваемом семейном отпуске, ваш работодатель может потребовать от вас их соблюдения.

Как мне будут платить?
Вам будут платить чеком, прямым депозитом или дебетовой картой. Не все перевозчики предложат все три, но перевозчик должен заплатить вам чеком, если вы запрашиваете это в своем запросе на оплачиваемый семейный отпуск.

Когда мне заплатят?
В течение 18 дней после подачи полной заявки на пособие страховая компания Paid Family Leave (или ваш работодатель, если они осуществляют самостоятельное страхование) должна выплатить вам или отклонить требование и предоставить объяснение отказа.

Смогу ли я взять оплачиваемый семейный отпуск на почасовой основе?
Нет, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам доступен только с приращением на целый день, но его можно использовать с перерывами, поэтому вы можете брать только полные выходные дни в течение недели, когда вы ухаживаете за своим родственником или общаетесь с ребенком.

Мой работодатель предлагает льготы, выходящие за рамки государственной программы, например отпуск продолжительностью более 12 недель или замену более высокой заработной платы. Могу я использовать оба?
Если у вашего работодателя уже есть программа оплачиваемого семейного отпуска, которая соответствует или превосходит закон штата Нью-Йорк, вы будете получать только эти льготы.Положения Закона об оплачиваемом семейном отпуске являются основой; работодатели вправе превышать минимальный размер пособия, установленный законом.

Если я получу 8 недель оплачиваемого семейного отпуска, связанного с моим новорожденным, а затем один из моих родителей серьезно заболеет позже в этом году, смогу ли я снова получать пособие по оплачиваемому семейному отпуску, поскольку это на другая причина?
Нет. Сотрудник имеет право на получение максимального пособия только за год подачи заявления.

Могу ли я взять отпуск по временной нетрудоспособности и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?
Ваш комбинированный отпуск по полной нетрудоспособности и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам за любой 52-недельный период не может превышать 26 недель.

Отрицание претензий и дискриминация

Отказ в претензиях и дискриминация

Если ваше требование об оплачиваемом семейном отпуске отклонено, и вы не согласны с причиной отказа, вы можете запросить рассмотрение отказа независимым арбитром.Ваш работодатель должен выслать вам информацию, объясняющую, как подать арбитражное заявление об отказе в предоставлении вам оплачиваемого семейного отпуска.

Дополнительную информацию можно получить в отделе кадров.

Если мой работодатель не заполняет или не заполняет полностью раздел работодателя в заявлении на оплачиваемый семейный отпуск, может ли мое заявление быть отклонено?
Нет. Ваше заявление не может быть отклонено, поскольку раздел про работодателя в заявлении об оплачиваемом семейном отпуске является неполным.

Каковы меры защиты сотрудников, которые берут оплачиваемый семейный отпуск?
Работодатель не может дискриминировать сотрудников за использование оплачиваемого семейного отпуска.

Сотрудникам гарантируется защита работы на той же или сопоставимой работе по возвращении из оплачиваемого семейного отпуска. Сотрудникам также гарантируется продолжение медицинского страхования во время оплачиваемого семейного отпуска.

Примечание. Сотрудник, оплачивающий медицинское страхование, должен продолжать оплачивать свою часть страховых взносов во время отпуска по семейным обстоятельствам.

Может ли мой работодатель предпринять какие-либо действия против меня за то, что я взял оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?
Нет. Ваш работодатель не имеет права преследовать вас или дискриминировать вас за то, что вы взяли оплачиваемый семейный отпуск. Если ваш работодатель не вернет вас на ту же или сопоставимую работу, вы должны официально потребовать восстановления на работе.

Вы покидаете официальный сайт штата Нью-Йорк.

Штат Нью-Йорк не подразумевает одобрения перечисленных направлений, не гарантирует точность любой информации, изложенной в этих направлениях, и не поддерживает любые мнения, выраженные в них. Внешние веб-сайты работают по указанию их владельцев, с которыми следует напрямую связываться с вопросами относительно содержания этих сайтов.

Посетите сайт

Выкидыш, мертворождение и неонатальная смерть — право на отпуск и оплату для родителей

Январь 2021 г.

В этом информационном листе изложены права на отпуск и оплату родителям, потерявшим ребенка до, во время или вскоре после рождения.

• Выкидыш
• Мертворождение
• Неонатальная смерть
• Отпуск по беременности и родам и выплата в случае мертворождения или смерти новорожденного
• Как уведомить об отпуске и выплате в случае мертворождения или смерти ребенка
• Прочие права на отдых
• Отпуск и выплата в связи с утратой родителя
• Отпуск для отцов и партнеров
• Пособия для семьи

Выкидыш

Если ваш ребенок родился мертвым до истечения 24 ^-й недели беременности, это считается выкидышем.К сожалению, вы не можете иметь право на отпуск по беременности и родам или платить, если у вас случился выкидыш.

Если вам нужен отпуск после потери ребенка, вы можете спросить своего работодателя, предоставит ли он отпуск по семейным обстоятельствам, или вы можете попросить взять ежегодный отпуск или согласовать период неоплачиваемого отпуска.

Что делать, если я недостаточно хорошо себя чувствую после выкидыша?

Вы имеете право на отпуск по болезни, если вы недостаточно хорошо чувствуете себя, чтобы работать, и вам следует соблюдать процедуры подачи отчетов о болезни, установленные вашим работодателем.Если вам нужен отпуск по болезни в результате выкидыша, это следует рассматривать как заболевание, связанное с беременностью, однако рекомендуется поговорить с вашим терапевтом, так как ваш терапевт должен подтвердить, связано ли ваше отсутствие с беременностью. .

Нет ограничений по времени отсутствия по болезни после выкидыша. Если ваш терапевт подтвердил, что ваше отсутствие по болезни связано с беременностью, это действует на весь период вашего отпуска по болезни.

Ваш работодатель должен учитывать любой отпуск по болезни, связанный с вашей беременностью или выкидышем, отдельно и не должен использовать его против вас, например, в дисциплинарных целях или в целях увольнения.

Вы не должны сообщать своему работодателю о выкидыше, если не хотите, но любой отпуск по болезни не будет защищен как связанный с беременностью.

Имею ли я право на пособие по болезни?

Вы имеете право на получение любого пособия по болезни, на которое вы обычно имеете право, когда заболели. Проверьте свой контракт, чтобы узнать, имеете ли вы право на выплату по болезни. В противном случае вы можете получить установленную законом выплату по болезни (SSP), если вы соответствуете квалификационным условиям.

SSP составляет 96,35 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 — апрель 2022).SSP оплачивается вашим работодателем, если вы отсутствовали четыре или более дней подряд, включая нерабочие дни. Вы не получаете SSP в течение первых трех дней ожидания.

Чтобы иметь право на SSP, вам необходимо зарабатывать не менее 120 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021-2022 гг.) В среднем за восемь недель до первого дня отсутствия на работе. SSP выплачивается на срок до 28 недель.

Если вы не имеете права на SSP, ваш работодатель должен предоставить вам форму SSP1. Вместо этого вы можете претендовать на пособие по поддержке занятости нового типа (если в прошлом вы платили достаточные взносы в национальную страховку) и / или вы можете претендовать на универсальный кредит.

Вы также можете получить универсальный кредит, если у вас низкий доход или вы получаете SSP или ESA нового типа. См. Раздел «Преимущества» ниже, чтобы узнать, как подать заявку.

Мой работодатель говорит, что я могу засчитать только две недели отпуска по болезни как связанные с беременностью после выкидыша. Это правильно?

Ваш терапевт или практикующий врач должен решить, связано ли ваше заболевание с беременностью или выкидышем. Если ваш отпуск по болезни зарегистрирован как связанный с беременностью или выкидышем, он будет применяться на протяжении всего вашего отпуска по болезни.

Закон о равенстве 2010 года, раздел 18, обеспечивает защиту от дискриминации по причине беременности или связанной с беременностью болезни в течение двухнедельного периода с момента окончания беременности для женщин, не имеющих права на отпуск по беременности и родам. В течение этого периода вы защищены от дискриминации, увольнения, увольнения или несправедливого обращения в связи с вашей беременностью, выкидышем или связанным с ним отпуском по болезни.

По истечении двухнедельного периода защиты вы можете подать иск о дискриминации по признаку пола (а не о дискриминации по беременности) в соответствии с разделом 13 Закона о равенстве 201, если вы можете доказать, что к вам обращались менее благосклонно из-за вашего выкидыша, например, если вас увольняют, сокращают, наказывают или вам отказывают в повышении.Вам нужно будет подумать, какие доказательства у вас есть, чтобы доказать, что несправедливое обращение или увольнение были связаны с вашим выкидышем или последующим отпуском по болезни, и важно как можно скорее получить консультацию специалиста.

Если вы являетесь сотрудником, у вас также есть защита от несправедливого увольнения (если у вас двухлетний стаж), вредного обращения (которое может включать в себя целый ряд несправедливого обращения) или автоматического несправедливого увольнения по причине беременности (включая выкидыш или связанный с ним болезнь). Эта защита не ограничивается конкретным периодом и распространяется на лечение, связанное с беременностью или заболеванием, связанным с беременностью / выкидышем, независимо от того, как долго вы не болеете.

Вам не нужно работать в течение двух лет, чтобы подать иск о дискриминации, автоматическом несправедливом увольнении или оскорбительном обращении, поскольку вы защищены с первого дня вашей работы. Если вы хотите подать иск в суд по трудовым спорам, вы должны связаться с ACAS в течение трех месяцев (минус один день) с даты действия, на которое вы подаете жалобу.Для получения дополнительной информации см. Решение проблем на работе

Мертворождение

Дата мертворождения вашего ребенка будет указана в свидетельстве о мертворождении, выданном регистратором, или в свидетельстве о регистрации мертворождения, выданном вашей акушеркой или врачом. Если ваш ребенок родился после окончания 24 ^-й недели беременности, вы имеете право на отпуск по беременности и родам и любую выплату по беременности и родам, на которую вы имеете право.

Ваш партнер также будет иметь право на отпуск по уходу за ребенком и оплату, если он / она отвечает нормальным квалификационным условиям, см. Раздел ниже.

Вы также можете иметь право на получение отпуска / оплаты по случаю утраты родителей, см. Ниже.

Как отработать конец 24 ^-й недели беременности

Это рассчитывается как не позднее 16 ^-й недели до недели, когда у вашего ребенка роды. Чтобы решить эту проблему, найдите воскресенье непосредственно перед датой родов вашего ребенка или используйте дату родов, если это было воскресенье, и отсчитайте 16 недель. Это начало 16 ^{-й недели} , с которой вы можете иметь право на отпуск по беременности и родам и платить в случае мертворождения.

Основные права материнства

Работники имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели с правом вернуться на ту же работу.

Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) и пособие по беременности и родам (MA) выплачиваются в течение 39 недель женщинам, которые соответствуют квалификационным условиям.

SMP и MA не относятся к государственным фондам.

Работники агентства, временные работники и работники с нулевым рабочим днем ​​не имеют права на отпуск по беременности и родам, если это не указано в вашем контракте, но вы все равно можете получать пособие по беременности и родам по обычным правилам, см. Ниже.

Вы защищены от несправедливого обращения, дискриминации и несправедливого увольнения по причине беременности, родов и отсутствия в декретном отпуске.

Мой ребенок родился мертвым после окончания 24 ^-й недели беременности. Когда начнется мой декретный отпуск и начнется выплата?

Если ваш ребенок родился мертворожденным и вы еще не начали отпуск по беременности и родам, отпуск по беременности и родам начнется на следующий день после того, как ваш ребенок родился мертвым.

Для получения дополнительной информации о том, как уведомить вашего работодателя о предоставлении отпуска по беременности и родам и получения заработной платы, см. Раздел «Уведомление» ниже.

Я уже вышла в декретный отпуск еще до того, как мой ребенок родился мертвым. Что будет с моим декретным отпуском и оплатой?

Вы по-прежнему имеете право на отпуск по беременности и родам и оплачиваемый отпуск, и вам решать, как долго вы хотите оставаться в отпуске. Вы имеете право на отпуск продолжительностью 52 недели и выплату пособия по беременности и родам за 39 недель. Если вы не хотите оставаться на работе в течение полных 52 недель, вы можете уведомить вас за 8 недель, чтобы вернуться на работу раньше.

Неонатальная смерть

Если ваш ребенок умер в течение первых 28 дней жизни, это считается неонатальной смертью.Если ваш ребенок родился живым на каком-либо этапе вашей беременности, но не выжил, вы имеете право на отпуск по беременности и родам и любое пособие по беременности и родам, на которое вы имеете право. Вы также можете иметь право на получение отпуска / выплаты по случаю утраты родителей, см. Ниже.

Мой ребенок родился до начала моего декретного отпуска, но умер вскоре после родов. Когда начнется мой декретный отпуск и начнется выплата?

Ваш декретный отпуск и все пособия по беременности и родам, на которые вы имеете право, начнутся на следующий день после рождения вашего ребенка.Вам решать, как долго вы хотите оставаться в отпуске. Вы имеете право на 52-недельный отпуск и 39-недельное пособие по беременности и родам (если вы соответствуете требованиям). Если вы не хотите оставаться на работе в течение полных 52 недель, вы можете уведомить вас за 8 недель, чтобы вернуться на работу раньше.

У меня был декретный отпуск до родов, но мой ребенок умер вскоре после родов. Что будет с моим декретным отпуском и оплатой?

Если вы уже начали свой отпуск по беременности и родам и заплатили, вы имеете право остаться в отпуске и получать пособие по беременности и родам.Вам решать, как долго вы хотите оставаться в отпуске. Вы имеете право на отпуск продолжительностью 52 недели и выплату пособия по беременности и родам за 39 недель. Если вы не хотите оставаться на работе в течение полных 52 недель, вы можете уведомить вас за 8 недель, чтобы вернуться на работу раньше.

Отпуск по беременности и родам и выплата в случае мертворождения или смерти новорожденного

Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)

Могу ли я получать пособие по беременности и родам, если мой ребенок мертворожден?

Вы имеете право на получение SMP или пособия по беременности и родам (см. Следующий раздел), если вы соответствуете квалификационным условиям, если ваш ребенок родился мертвым после окончания 24 ^-й недели беременности.Это основано на дате, когда вы родили ребенка, см. Выше, чтобы проработать 24 ^-ю неделю беременности.

Если ваш ребенок родился живым на каком-либо сроке вашей беременности, но не выжил, вы также имеете право на получение SMP или пособия по беременности и родам, если вы соответствуете квалификационным условиям.

Могу ли я получить SMP?

Вы можете получить SMP, если вы являетесь сотрудником или работником, например, временным или агентским работником, и ваш работодатель платит вам через PAYE и вычитает любые налоги или национальное страхование, и вы соответствуете квалификационным условиям, указанным ниже.

Вы можете получить SMP, если ваш ребенок родился мертворожденным (родился после окончания 24 ^-й недели беременности) или если ваш ребенок родился живым и не выжил, и:

• вы работали у того же работодателя в течение как минимум 26 недель до конца 15-й недели до ожидаемой недели родов. Если ваш ребенок родился преждевременно, но не выжил или ваш ребенок родился мертвым до 15 ^-й недели до ожидаемой недели родов, вы все равно можете претендовать на SMP, если бы вы продолжали работать до 15 ^-й . за неделю до EWC.
• вы по-прежнему работаете на той же работе в течение всей или части 15-й недели до ожидаемой недели родов. Вы по-прежнему засчитываетесь как работающие, если вы работаете полный или неполный рабочий день, или если вы отсутствуете в ежегодном отпуске, отпуске по болезни или вы работаете в агентстве и на этой неделе работы не было.
• вы фактически получаете не менее 120 фунтов стерлингов (до налогообложения) в неделю (апрель 2021 — апрель 2022 года) дохода, в среднем за восемь недель (если вам платят еженедельно) или за два месяца (если вам платят ежемесячно). до последнего дня выплаты зарплаты до окончания 15 ^-й недели до родов.Если ваш ребенок родился преждевременно, но не выжил или ваш ребенок родился мертвым до 15 ^{-й недели} до ожидаемой недели родов, ваш работодатель должен использовать ваш средний заработок за предыдущие восемь

Как тренироваться за 15 недель до предполагаемой недели родов

Найдите воскресенье перед днем ​​рождения ребенка или срок, если это воскресенье. Отсчитайте оттуда 15 воскресений. В это воскресенье начинается 15-я неделя перед тем, как родится ваш ребенок, — она ​​известна как квалификационная неделя.

Что такое установленное законом пособие по беременности и родам?

SMP оплачивается за 39 недель. SMP оплачивается по двум ставкам: в течение первых шести недель вы получаете 90% от вашей средней заработной платы.

Среднее значение рассчитывается исходя из фактически полученной вами заработной платы за восемь недель или два месяца до последнего дня выплаты зарплаты перед окончанием квалификационной недели.

После первых шести недель SMP выплачивается по фиксированной ставке 151,97 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 — апрель 2022) в течение 33 недель или 90% от вашего среднего заработка, если это меньше.

Ваш работодатель оплачивает ваш SMP таким же образом, как и ваша зарплата. Они вычитают любые налоги и взносы в национальное страхование. Ваш работодатель может потребовать возврат большей части или всей суммы вашего SMP от HM Revenue and Customs (HMRC).

Вы можете получить SMP, даже если не планируете возвращаться к работе. Вам не нужно возвращать SMP, если вы не вернетесь к работе.

SMP не относится к государственным фондам. Если вы подлежите иммиграционному контролю, см. Информационные бюллетени Maternity Action об иммиграционном статусе.

Когда начнется мой SMP?

Если ваш ребенок родился мертворожденным или ваш ребенок умер после рождения, и вы еще не начали свой отпуск по беременности и родам и не заплатили, ваш период SMP начнется на следующий день. Вы все равно должны уведомить своего работодателя о том, что вы находитесь в декретном отпуске и хотите получить пособие по беременности и родам, см. Уведомление ниже.

Я не думаю, что буду претендовать на SMP?

Если вы не уверены, имеете ли вы право на SMP, вам следует попросить вашего работодателя уведомить о декретном отпуске и / или выплате и попросить своего работодателя выяснить, соответствуете ли вы требованиям. Если вы не соответствуете критериям SMP, ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1, чтобы объяснить, почему, и вы должны вместо этого запросить пособие по беременности и родам.

Если ваш работодатель не знает, как разработать ваш SMP или как потребовать его обратно, он может позвонить на горячую линию HM Revenue & Customs работодателей по телефону 0300 200 3200 для получения совета.

Для получения дополнительной информации о материнском пособии см. Вопросы о материнском пособии

.

Вы также можете иметь право на получение других льгот, см. «Льготы» ниже.

Какой доход используется при расчете SMP?

Ваш средний еженедельный заработок для SMP будет основан на всех ваших заработках, которые подлежат уплате взносов в национальное страхование.Таким образом, ваш заработок может включать сверхурочные, комиссионные, бонусы или другие суммы, выплаченные в течение расчетного периода SMP, в который уплачиваются взносы в систему государственного страхования.

В некоторых случаях вы можете получить выгоду от увеличения заработка, который увеличит количество получаемого вами SMP, или иногда ваш SMP может быть уменьшен, если ваш заработок ниже обычного в течение периода расчета SMP. К сожалению, правила расчета SMP очень жесткие, и ваш работодатель не будет иметь права усмотрения, если ваш заработок ниже обычного в период расчета SMP.

Если вы обеспокоены тем, что ваш работодатель неправильно рассчитал ваш средний заработок, вы можете попросить своего работодателя связаться с ним по горячей линии для работодателей HMRC 0300 200 3200. Они могут получить информацию о том, как рассчитать и вернуть ваш SMP.

Если ваш работодатель отказывается платить SMP, неправильно рассчитывает его или собирается ликвидировать, вы можете позвонить в отдел урегулирования споров HMRC по урегулированию платежей по номеру 0300 322 9422 и запросить официальное решение. HMRC прикажет вашему работодателю оплатить ваш SMP, и если он не будет оплачен, HMRC оплатит ваш SMP напрямую.

Мой работодатель говорит, что я не имею права на участие в программе SMP, потому что я была больна во время беременности. Что я могу сделать?

Если вы получали установленное законом пособие по болезни (SSP) в течение всех недель, использованных для расчета вашего среднего заработка для SMP, вы не заработали достаточно, чтобы иметь право на получение SMP, и вместо этого вам следует запросить пособие по беременности и родам. Ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1, объясняющую, почему вы не соответствуете требованиям SMP.

Если вы получали SSP в течение части периода, используемого для расчета вашего среднего заработка, ваш SMP может быть уменьшен.Для получения дополнительной информации см. Болезнь во время беременности и декретного отпуска.

Если ваш доход снизился, вы можете претендовать на другие льготы, см. Ниже.

Может ли работник агентства получить SMP?

Работники агентства, временные работники и работники с нулевым рабочим днем ​​могут претендовать на SMP, если вам платят через PAYE с вычетом налога и государственного страхования у источника и вы отвечаете нормальным квалификационным условиям.

Вы будете иметь постоянную работу в течение 26 недель, даже если вы не могли работать из-за болезни, ежегодного отпуска, беременности или отсутствия работы на какой-либо конкретной неделе.

Существуют особые правила непрерывной работы для временных и сезонных работников, которые могут позволить вам считать недели, когда вы не работали.

Если вам отказали в SMP из-за перерывов в вашей трудовой книжке, ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1. Вы можете попросить своего работодателя проверить ваше право на SMP на горячей линии для работодателей HMRC, а если вы не согласны, вы можете позвонить в отдел урегулирования споров HMRC по урегулированию выплат по телефону 0300 322 9422 и попросить принять официальное решение. Если вы не можете получить SMP, вместо этого вы можете претендовать на пособие по беременности и родам.

Для получения дополнительной информации для заемных работников см .: Заёмные работники — права и льготы по беременности и родам.

Что делать, если мой работодатель неправильно платит SMP?

Если ваш работодатель отказался оплачивать SMP, выплачивает его неправильно или находится в стадии ликвидации и не может его оплатить, вы можете связаться с отделом по урегулированию споров HMRC по установленным законом платежам по телефону 0300 322 9422 и попросить их принять официальное решение относительно вашего права на получение SMP. Если HMRC приказывает вашему работодателю оплатить ваш SMP, а ваш работодатель не платит его, HMRC оплатит ваш SMP напрямую.

Пособие по беременности и родам (MA)

Могу ли я получить MA?

Вы можете запросить MA, если ваш ребенок родился мертвым (родился после окончания 24 ^-й недели беременности) или если ваш ребенок родился живым и не выжил. Вы можете подать заявление на получение MA, если вы не имеете права на SMP, например, если вы сменили работу, ваш заработок слишком низкий или вы в настоящее время безработный.

Чтобы получить MA:

• вы должны были работать или работать не по найму в течение как минимум 26 из 66 недель до ожидаемой недели родов, и
• вы можете найти 13 недель (не обязательно подряд), в которых вы в среднем зарабатывали более 30 фунтов стерлингов в неделю.Вам следует выбрать недели, за которые вы заработали больше всего. Вы можете сложить заработки на нескольких работах. Если вы работаете не по найму, см. Ниже.

Вы также можете потребовать более низкую ставку MA, если вы являетесь супругом или гражданским партнером самозанятого лица и помогаете в его бизнесе .

Что такое MA?

MA оплачивается Jobcentre Plus за 39 недель. MA составляет 151,97 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 — апрель 2022) в течение 39 недель или 90% от вашего среднего заработка, если это меньше.

Если вы подаете заявление на получение MA в качестве супруга или гражданского партнера самозанятого лица, оплата производится в течение 14 недель из расчета 27 фунтов стерлингов в неделю.

MA не относится к государственным фондам. Если вы подлежите иммиграционному контролю, см. Информационные бюллетени Maternity Action об иммиграционном статусе: https://maternityaction.org.uk/women-from-abroad/

Когда начнется МА?

Если ваш ребенок родился мертворожденным или ваш ребенок умер после рождения, и вы еще не начали свой декретный отпуск и не заплатили, ваш период MA начнется на следующий день.Вы должны уведомить своего работодателя о том, что вам следует взять отпуск по беременности и родам, и вы должны связаться с Jobcentre Plus, чтобы попросить их начать оплату вашего MA, см. Уведомление ниже.

Как подать заявку на получение MA?

Вы можете подать заявление на получение MA не раньше чем за 15 недель до родов. Если вы еще не подали заявку, вам следует подать заявку как можно скорее. MA может быть задним числом не более трех месяцев, поэтому вы можете потерять часть MA, если подадите заявку с опозданием.

Если вы не уверены, соответствуете ли вы требованиям для получения MA, вам следует запросить в местном центре занятости Jobcentre Plus форму MA1 и подать заявление или позвонить в службу приема заявок JobCentre Plus по номеру 0800 055 6688.Они выяснят, сможете ли вы получить выгоду.

Вы также можете найти форму заявки MA1 в Интернете здесь: https://www.gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

Если вы не имеете права на получение MA, они должны автоматически использовать ту же форму заявления, чтобы проверить, можете ли вы вместо этого получить пособие по трудоустройству и поддержке (см. Раздел ниже).

Для получения дополнительной информации о пособии по беременности и родам см. Вопросы о выплате по беременности и родам.

Что делать, если в MA отказано?

Вы можете попросить лицо, принимающее решение, еще раз просмотреть ваше заявление.У вас есть 28 дней, чтобы попросить об обязательном повторном рассмотрении (пересмотре), и вы должны получить совет, см. Раздел «Где делать» для получения дополнительной помощи ниже. Если вы все еще недовольны, вы можете подать апелляцию.

Могу ли я получить что-нибудь, если не буду соответствовать требованиям SMP или MA?

Вы можете получить пособие по поддержке занятости (ESA-Maternity) по материнству, если вы не имеете права на получение SMP или MA, но выполняли некоторую работу за последние три года, но не в последнее время. Вам не нужно проводить оценку трудоспособности, так как вам нужно будет предоставить свидетельство о материнстве MATB1.

ESA-Maternity может выплачиваться за шесть недель до родов и до двух недель после рождения ребенка. Ставка ESA варьируется в зависимости от ваших обстоятельств. ESA составляет 74,70 фунтов стерлингов в неделю, если вы старше 25 лет или один из родителей старше 18 лет.

Вы можете получить ESA-Maternity, если:

• Вы заплатили или получили достаточно взносов в систему государственного страхования за последние три налоговых года, которые не перекрывают текущий календарь

Сначала вам нужно будет подать заявление на получение MA, и если вы не соответствуете требованиям для получения MA, Jobcentre Plus должен просмотреть ваши записи о взносах, чтобы узнать, можете ли вы получить ESA по материнству. Подавать отдельную заявку не нужно.

Для получения дополнительной информации о подаче заявления на ESA по материнству, см. Информационный бюллетень Вопросы о выплате по беременности и родам

Вы также можете иметь право на получение других льгот, см. «Льготы» ниже.

На что я могу претендовать, если я работаю не по найму?

Вы можете запросить пособие по беременности и родам после мертворождения или смерти вашего ребенка, если вы соответствуете нормальным условиям. При подаче заявления на получение MA вам не нужно доказывать свой заработок, так как JobCentre Plus проверит вашу запись о взносах в национальное страхование.

Самостоятельно работающая женщина считается имеющей следующий заработок независимо от суммы, которую вы фактически зарабатываете, если вы также не выполняете некоторую работу по найму:

• Если вы платите взносы в национальное страхование по классу 2 не менее 13 недель в течение 66-недельного тестового периода, вы будете иметь право на получение MA в размере 151,97 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 — апрель 2022).
• Если вы не уплатили по крайней мере 13 недель взносов на национальное страхование по классу 2 в течение 66-недельного испытательного периода, вы будете считаться зарабатывающими 30 фунтов стерлингов в неделю (порог MA), и вы будете иметь право на получение MA в размере 27 фунтов стерлингов в неделю ( 90% от вашего предполагаемого среднего заработка).

Вы можете добровольно оплачивать сетевые карты 2 класса, если вы работаете не по найму, чтобы иметь право на получение полной ставки пособия по беременности и родам: https://www.gov.uk/volvention-national-insurance-contributions.

Вы также можете иметь право на получение других льгот, см. «Льготы» ниже.

Как уведомить об отпуске и выплате в случае мертворождения или смерти ребенка

Как мне уведомить об отпуске по беременности и родам и оплатить его?

Чтобы получить отпуск по беременности и родам, вы, как правило, должны предоставить своему работодателю следующую информацию не позднее 15-й недели до родов (если ваш работодатель попросит вас об этом, вы должны указать ее в письменной форме):

1. что вы беременны
2. ожидаемая неделя родов (это дата в вашем свидетельстве о рождении MATB1)
3. дату начала отпуска по беременности и родам.

Если вы не можете уведомить об этом до 15 ^{-й недели} до родов, вы должны уведомить об этом как можно скорее.

Если вы уже уведомили своего работодателя, как указано выше, и ваш ребенок родился мертвым до даты, на которую вы планировали начать отпуск по беременности и родам, или если ваш ребенок родился до начала отпуска по беременности и родам и не выжил, вы должны связаться с работодателем и сообщить им дату рождения или мертворождения (дату родов), а также то, что ваш декретный отпуск и оплата должны начаться на следующий день.Вы должны сделать это как можно скорее.

Если ваш ребенок родился до 15 ^-й недели до ожидаемой недели родов и не выжил или ваш ребенок родился мертвым до 15 ^-й недели до ожидаемой недели родов, вы должны связаться со своим работодателем и сообщить ему дату рождения или мертворождения, а также то, что ваш декретный отпуск и оплата должны начаться на следующий день. Вы должны сделать это как можно скорее.

Чтобы получить SMP / пособие по беременности и родам, вы ДОЛЖНЫ предоставить своему работодателю / Jobcentre Plus копию свидетельства о рождении ребенка (форма MAT B1) с указанием ожидаемой недели родов, которую может предоставить ваша акушерка или терапевт.Если вы еще не предоставили своему работодателю свидетельство о рождении ребенка MATB1, вы должны передать его своему работодателю в течение трех недель с момента начала выплаты пособия по беременности и родам или в течение 13 недель с момента начала, если есть веская причина для задержки.

Если ваш ребенок родился мертворожденным до 15 ^-й недели до ожидаемой недели родов или до даты, когда вы планировали начать отпуск по беременности и родам, для получения SMP / пособия по беременности и родам вы должны предоставить своему работодателю / Jobcentre Plus справка о мертворождении, выданная регистратором, или уведомление о регистрации мертворождения, выданное лечащей акушеркой или врачом.

Если вы родили и ваш ребенок не дожил до 15 ^-й недели до ожидаемой недели родов или до даты, когда вы планировали начать отпуск по беременности и родам, вы должны предоставить своему работодателю / Jobcentre Plus подтверждение недели. родов для получения SMP / материнского пособия. Это может быть справка из больницы, от вашего терапевта или акушерки. Если вы предоставите копию свидетельства о рождении вашего ребенка, работодатель может вести учет только даты рождения и не имеет права хранить копию свидетельства о рождении.

Вам не нужно предоставлять никаких других документов, кроме перечисленных выше.

После того, как вы отправите уведомление, ваш работодатель должен написать вам в течение 28 дней и указать дату вашего возвращения из отпуска по беременности и родам.

Я не знаю, как сообщить своему работодателю и коллегам о потере моего ребенка?

Некоторые из перечисленных ниже организаций могут предоставить поддержку и информацию о том, как сообщить вашему работодателю и коллегам о потере вашего ребенка.

Благотворительная организация по мертворождению и смерти новорожденных Sands имеет брошюру о возвращении на работу после смерти вашего ребенка и информацию, которую вы можете передать своему работодателю, если это будет полезно. www.uk-sands.org/sites/default/files/RETURN%20TO%20WORK% 20LINKED% 202214.pdf

Прочие права на отгул

Что делать, если мне нужно больше свободного времени?

Отпуск по беременности и родам длится 52 недели, а выплата по беременности и родам — ​​39 недель.Если вы не готовы вернуться к работе после этого, есть другие варианты, чтобы взять больше свободного времени.

Отпуск по болезни

Если вы недостаточно хорошо себя чувствуете, чтобы вернуться на работу после отпуска по беременности и родам, вы имеете право на отпуск по болезни. Вам следует соблюдать обычные процедуры подачи отчетов о болезни, установленные вашим работодателем.

Если ваш работодатель предусматривает выплату по болезни в соответствии с контрактом, вы имеете право на нее в обычном порядке. Если вам обычно выплачивается установленное законом пособие по болезни, вы можете не соответствовать требованиям, если вы вернетесь на работу после периода неоплачиваемого отпуска. Период болезни также должен начаться после окончания отпуска по беременности и родам, чтобы иметь право на SSP. Для получения дополнительной информации см. Заболевание во время беременности и декретный отпуск

Ежегодный отпуск

Вы можете спросить своего работодателя, можете ли вы взять ежегодный отпуск сразу после отпуска по беременности и родам. Ваше обычное право на отпуск продолжает накапливаться во время отпуска по беременности и родам, поэтому у вас может быть отпуск, который вам причитается.

Все сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней.Это может включать оплачиваемые государственные праздники (вы можете проверить свой контракт или спросить своего работодателя). Ежегодный отпуск следует согласовывать с вашим работодателем в обычном порядке, и к вам не следует относиться менее благосклонно из-за вашего отсутствия в декретном отпуске.

Неоплачиваемый отпуск

Вы можете спросить своего работодателя, согласны ли они на дополнительный период неоплачиваемого отпуска. Ваш работодатель не обязан соглашаться с этим. Если ваш работодатель согласен на дальнейший неоплачиваемый отпуск, попросите своего работодателя подтвердить согласие в письменной форме, включая согласованный период отпуска и подтверждение того, что вы будете иметь право вернуться на ту же работу.

Общий отпуск по уходу за ребенком

Общий отпуск по уходу за ребенком позволяет родителям разделить отпуск по беременности и родам матери, если мать рано возвращается на работу или сокращает свой отпуск / оплату для передачи своему партнеру. Дополнительный отпуск не предоставляется. Родители не имеют права на бронирование совместного отпуска по уходу за ребенком после смерти ребенка.

Если вы перед рождением ребенка уведомили о совместном отпуске по уходу за ребенком, и ваш ребенок родился мертвым или умер после родов, вы имеете право взять отпуск, который вы уже забронировали.Если вы хотите отменить какой-либо общий отпуск по уходу за ребенком, который уже был забронирован, вы должны уведомить об этом как минимум за восемь недель. Если вы хотите внести изменения, такие как сокращение количества забронированного общего отпуска по уходу за ребенком или преобразовать блоки отпуска в один период совместного отпуска по уходу за ребенком, потерявший ребенка родитель имеет право направить одно уведомление об изменении при условии уведомления за восемь недель.

Что произойдет с моим ежегодным отпуском, если я нахожусь в отпуске по беременности и родам или в отпуске по болезни в течение длительного времени?

Вы продолжаете накапливать ежегодный отпуск во время отпуска по болезни и по беременности и родам.Это означает, что вы продолжаете наращивать свое обычное право на отпуск, поскольку еще были на работе. В соответствии с Положением о рабочем времени все работники имеют право на 28-дневный ежегодный отпуск. Если вы получаете отпуск продолжительностью более 28 дней в году, дополнительный отпуск представляет собой отпуск по контракту, который предоставляется вашим работодателем.

Если вы долгое время отсутствовали на работе из-за отпуска по болезни и / или по беременности и родам, возможно, у вас накопился отпуск большой суммы. Вам нужно будет обсудить с работодателем, когда вы сможете взять этот отпуск.Вы можете взять ежегодный отпуск во время отпуска по болезни , чтобы вы могли попросить предоставить вам оплачиваемый отпуск во время отпуска по болезни. Вы имеете право перенести 20-дневный ежегодный отпуск, если вы не можете его взять из-за отпуска по болезни.

Могу ли я попросить вернуться на работу в сокращенное время?

Да, все сотрудники могут подать заявление на гибкий график работы, если вы хотите вернуться к работе на условиях неполного рабочего дня или попросить изменить часы, дни или место работы. Ваш работодатель должен разумно рассмотреть ваше заявление и вынести решение в течение трех месяцев.Они могут отказаться только по уважительной деловой причине. Обычно это приводит к постоянному изменению вашего контракта. Если вы хотите только временного сокращения рабочего времени, поговорите со своим работодателем о поэтапном возвращении к работе, например. неполный рабочий день в течение первых шести месяцев.

Для получения дополнительной информации см. График работы с детьми

Отпуск и выплата по случаю утраты родителей

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

Вы можете взять двухнедельный отпуск по уходу за ребенком в связи с утратой ребенка после мертворождения или смерти ребенка младше 18 лет, если вы являетесь сотрудником и правильно уведомили.Это правильный день. Вы можете взять отпуск в любое время со дня мертворождения или смерти до 56 недель.

Что такое установленная законом выплата в случае утраты родителями?

Вы имеете право на установленную законом выплату по случаю утраты родителей в размере 151,97 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 — апрель 2022 года) в течение до двух недель, если вы являетесь сотрудником, агентством или работником с нулевым рабочим днем ​​и:

· вы работали непрерывно в течение не менее 26 недель за неделю непосредственно перед мертворождением или смертью, и

· вы зарабатываете не менее 120 фунтов стерлингов в неделю (до налогообложения) (апрель 2021 г. — апрель 2022 г.) в течение восьми недель (если вам платят еженедельно) или двух месяцев (если вам платят ежемесячно) до недели, в которой родился ваш ребенок. мертворожденный или умерший.Если в этот период вы были в отпуске, ваш работодатель должен использовать ваш обычный заработок, а не зарплату в отпуске.

Вы можете взять установленный законом отпуск / оплату по уходу за ребенком в связи с утратой ребенка в дополнение к любому отпуску / выплате по беременности и родам или отцовству, на которые вы имеете право, и вы можете иметь право на него, даже если вы не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам или установленного законом пособия по отцовству.

Как я могу уведомить об обязательном отпуске и выплате по уходу за ребенком в связи с утратой ребенка?

Если вы хотите взять отпуск немедленно или в течение 8 недель после мертворождения или смерти вашего ребенка, вы должны сообщить об этом своему работодателю, прежде чем вы обычно приступаете к работе в ту неделю, на которой вы хотите взять отпуск. Если вы хотите взять отпуск через 9–56 недель после мертворождения или смерти вашего ребенка, вы должны сообщить об этом своему работодателю как минимум за неделю до того, как вы захотите взять отпуск.

Вы должны сообщить своему работодателю по телефону, электронной почте или другим сообщением дату мертворождения или смерти вашего ребенка, дату, когда вы хотите начать свой отпуск, и желаете ли вы взять отпуск на одну или две недели. Вы можете принимать каждую неделю отдельно. Вам не нужно предоставлять доказательство мертворождения или смерти, но вы должны заполнить заявление.Вы можете найти декларацию здесь: https://www.gov.uk/parental-bereavement-pay-leave/how-to-claim.

Что я могу сделать, если мой работодатель неправильно выплачивает установленную законом выплату в связи с утратой ребенка (SPBP)?

Если ваш работодатель отказался платить ваш SPBP, выплачивает его неправильно или находится в стадии ликвидации и не может его оплатить, вы можете связаться с отделом по урегулированию споров HMRC по установленным законом платежам по телефону 0300 322 9422 и попросить их принять официальное решение относительно вашего права СПБП. Если HMRC приказывает вашему работодателю оплатить ваш SPBP, а ваш работодатель не платит его, HMRC оплатит ваш SPBP напрямую.

Отпуск для отцов и партнеров

Может ли мой партнер взять отпуск по уходу за ребенком?

Отцы и партнеры (включая партнеров одного пола) имеют право на отпуск по уходу за ребенком и оплату, если вы соответствуете нормальным квалификационным условиям, если ваш ребенок родился мертвым или ваш ребенок умер после рождения.

Если ваш ребенок родился очень преждевременно и не выжил или ваш ребенок родился мертворожденным, вы все равно можете иметь право на отпуск по уходу за ребенком и платить, если вы проработали 26 недель до 15 ^{-й недели} до ожидаемой недели родов и вашего средний недельный заработок составляет не менее 120 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 г. — апрель 2022 г.) в течение восьми недель вплоть до недели, предшествующей неделе рождения или мертворождения.

Уведомление об отпуске по уходу за ребенком и заработной плате должно быть подано не позднее, чем за 15 ^-ю неделю до предполагаемой недели родов или как можно скорее. Вы можете изменить дату начала отпуска по уходу за ребенком, уведомив своего работодателя не менее чем за 28 дней. Если невозможно отправить уведомление за 28 дней, вы должны уведомить об этом как можно скорее.

Если вы еще не уведомили об этом, но ваш ребенок родился мертвым или ваш ребенок родился рано и не выжил, вы должны как можно скорее связаться со своим работодателем и сообщить, когда вы хотите взять отпуск по уходу за ребенком.Если вы хотите начать отпуск по уходу за ребенком и произвести оплату немедленно, он начнется на следующий день после даты рождения или мертворождения.

Вы можете начать отпуск по уходу за ребенком в любое время с момента рождения ребенка или мертворожденного до 56 дней после рождения. Если ваш ребенок родился преждевременно и не выжил, или ваш ребенок родился мертвым до ожидаемой недели родов, отпуск по уходу за ребенком можно взять до 56 дней с установленной даты . Отцовский отпуск может составлять одну или две недели и должен быть завершен в течение 56 дней.

Вы должны уведомить своего работодателя о дате рождения или мертворождения вашего ребенка (дата родов). Уведомление об отпуске по уходу за ребенком и оплате труда должно быть предоставлено в письменной форме, если работодатель попросит об этом, и должно быть предоставлено в течение 28 дней с даты рождения вашего ребенка или мертворождения.

Подробнее о декретном отпуске см. Отгул для работающих родителей

Пособия для семьи

Можем ли мы потребовать помощи в оплате похорон?

Вы можете потребовать помощь в покрытии расходов на похороны, если ваш ребенок родился мертвым или ребенок умер после родов, и вы или ваш партнер получаете соответствующее пособие:

• Поддержка дохода
• Пособие лицам, ищущим работу на основе дохода
• Работа и вспомогательное пособие на основе дохода
• Жилищное пособие
• Элемент инвалидности в налоговой льготе для рабочих
• Детский налоговый кредит
• Универсальный

Оплата расходов на похороны — Англия и Уэльс. Вы можете подать заявку, позвонив по телефону доверия 0800 731 0469. https://www.gov.uk/funeral-payments

Погребальные выплаты — Северная Ирландия. Телефон — 0800085 2463 https://www.nidirect.gov.uk/articles/funeral-expenses-payments

Выплата алиментов на похороны — Шотландия. Телефон — 0800 182 2222. https://www.mygov.scot/funeral-support-payment/if-the-person-who-died-was-17-or-under/

Вы должны подать заявление в течение шести месяцев после похорон, даже если вы ожидаете получения соответствующего пособия.Если вы ждете решения о соответствующем пособии, убедитесь, что вы подали заявление на выплату похоронного пособия вовремя, и свяжитесь с ними, когда получите решение о соответствующем пособии.

Могу ли я подать заявку на получение детского пособия / налогового кредита на ребенка, если мой ребенок умер вскоре после рождения?

Если ваш ребенок не выжил, вы можете потребовать пособие на ребенка и налоговую скидку на ребенка (если вы уже получаете налоговые льготы на другого ребенка) в течение восьми недель с момента их смерти, если вы соответствуете условиям права на получение рождение. Вам нужно будет предоставить свидетельство о рождении и дату смерти. Никакой другой документации предоставлять не нужно.

См. Www.gov.uk/child-benefit-child-parent-dies, чтобы подать заявление на получение пособия на ребенка; претензии могут быть поданы задним числом до 3 месяцев.

Чтобы подать заявку на получение налогового кредита на ребенка, позвоните по телефону доверия по налоговым кредитам 0345 300 3900; претензии могут быть поданы задним числом до одного месяца.

Могу ли я претендовать на какие-либо льготы, если у меня низкий доход?

Вы можете претендовать на универсальный кредит, если у вас низкий доход, вы берете неоплачиваемый отпуск или пополните свою установленную законом выплату по болезни или пособие по беременности и родам.Установленное законом пособие по беременности и родам. Universal Credit проверяется на нуждаемость и зависит от общего дохода вашей семьи, количества иждивенцев и расходов на жилье.

Если вы уже подаете заявку на налоговый кредит на ребенка или работающий налоговый кредит, вам следует получить совет перед тем, как подать заявку на универсальный кредит, так как это завершит ваше требование налогового кредита, и вам может быть хуже по универсальному кредиту.

Дополнительную информацию об универсальном кредите см. На веб-сайте www.gov.uk/universal-credit. Вы также можете получить консультацию в бесплатной универсальной кредитной службе Citizens Advice для подачи заявки на получение кредита: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581.

Онлайн-калькулятор выплат см. На сайте www.betteroffcalculator.co.uk

Подробнее о льготах для беременных и молодых родителей см. Деньги для родителей и младенцев

Могу ли я подать заявку на пособие по беременности и родам, если мой ребенок родился мертвым или умер вскоре после рождения?

Если вы или ваш партнер получаете пособие по доходу, пособие для лиц, ищущих работу, основанное на доходе, налоговую льготу на ребенка, налоговую льготу для работающих с элементом инвалидности или универсальный кредит, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам Sure Start или пособие Best Start Scotland.

Заявления должны быть поданы в течение 6 месяцев после рождения или мертворождения вашего ребенка. Грант по беременности и родам Sure Start составляет 500 фунтов стерлингов. Вы можете подать заявление только в том случае, если в вашей семье нет других детей младше 16 лет. Грант Best Start Scotland составляет 600 фунтов стерлингов на первого ребенка и 300 фунтов стерлингов для последующих детей.

Грант для беременных «Уверенный старт» — Англия и Уэльс. Телефон 0800 169 0140, чтобы запросить форму, или перейдите по ссылке: https://www.gov.uk/sure-start-maternity-grant/how-to-claim

Sure Start Maternity Grant — Северная Ирландия, см .: https: // www.nidirect.gov.uk/articles/sure-start-maternity-grant

Грант за лучший старт — Шотландия. Телефон — 0800 182 2222. https://www.mygov.scot/best-start-grant-best-start-foods/

Этот информационный лист был выпущен в январе 2021 года. Очень важно получать самую свежую информацию, поскольку законы и инструкции меняются.

Это руководство предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация. Вам настоятельно рекомендуется получить личную юридическую консультацию об индивидуальных обстоятельствах вашего дела.

Куда обратиться за дополнительной помощью

Действие по беременности и родам

Информацию о материнских и родительских правах на работе и льготах см .: www.maternityaction.org.uk

Телефон для консультаций по правам материнства:

По всей стране (кроме Лондона) — 0808 802 0029

Лондон — 0808 802 0057

Часы работы: https://maternityaction.org.uk/advice-line/

БСПС

Для получения совета по трудовым правам или для раннего примирения, если вы думаете о подаче иска в суд www.acas.org.uk

Телефон доверия: 0300 123 11 00 (предлагает услуги устного перевода по телефону)

Гражданский совет

Для получения информации о ваших правах см .: www.citizensadvice.org.uk

Вы можете позвонить в национальную службу поддержки граждан по телефону 03444 111 444

.

Вы можете получить помощь по заявкам Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Дополнительную информацию о том, как найти местное бюро консультаций для граждан, см .:

https: // www.civiladvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/

Гражданско-правовая консультация

Если вы имеете право на получение юридической помощи, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону 0345 345 4 345 (предлагает услуги перевода). Чтобы проверить свое право на участие, посетите www.gov.uk/civil-legal-advice

.

Чтобы найти специализированных юридических консультантов или адвокатов в вашем регионе, см. Find-legal-advice.justice.gov.uk

Служба консультационной поддержки по вопросам равенства

Помощь и совет по вопросам дискриминации и прав человека www.Equityadvisoryservice.com

Телефон доверия: 0808 800 0082 пн — пт 9. 00 — 19.00, сб 10.00 — 14.00

Текстофон: 0808 800 0084

Комиссия по равенству и правам человека (EHRC)

Для получения информации и советов по закону о дискриминации www.equalityhumanrights.com

Информацию для сотрудников и работодателей о правах на беременность и материнство на рабочем месте см .: www.equalityhumanrights.com/about-us/our-work/key-projects/managing-pregnancy-and-maternity-workplace

ГОВ.Великобритания

Государственная информационная онлайн-служба www.gov.uk

Jobcentre Plus

Для подачи новых заявлений о пособиях по телефону или форм запросов, включая пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам: 0800 055 6688 Пн — Пт 8:00 — 18:00

Для требований ESA / JSA / Income Support: 0800 169 0310 пн — пт 8.00 — 18.00

Для подачи заявления на пособие по беременности и родам: 0800 169 0283 Пн — Пт 8:00 — 18:00

Заявки на получение гранта для беременных: 0800 169 0140 пн — пт с 8:00 до 18:00 / Для заявок на грант Best Start в Шотландии: 0800 182 2222

Телефон доверия

Universal Credit — для новых и существующих заявок через Интернет: 0800 328 5644. Пн — пт 8.00 — 18.00

Чтобы получить помощь в получении универсального кредита, см .: https://www.gov.uk/universal-credit

HM Revenue & Customs (HMRC)

Телефон доверия по налоговым льготам: 0345300 3900 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16, вс с 9 до 17

Пособие на ребенка: 0300 200 3100 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16

По вопросам, касающимся установленной законом выплаты по беременности и родам, выплаты при усыновлении, выплаты отцовства и совместной родительской выплаты:

Телефон доверия сотрудников 0300200 3500

Телефон доверия для работодателей 0300200 3200

Подробные инструкции для работодателей по SMP, SAP, SPP и установленному законом пособию по болезни см. На сайте www.gov.uk/government/collections/statutory-pay

Группа по урегулированию споров по платежам HMRC

Для выплаты установленного законом пособия по беременности и родам / пособия по усыновлению / отцовского пособия / общего родительского пособия или установленного законом пособия по болезни, если ваш работодатель был ликвидирован, отказался выплатить ваш SMP или другие обязательные платежи или выплатил их неправильно: 0300 322 9422.

См .: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements

Если вы не можете разрешить спор по поводу своего SMP, если вы не можете разрешить спор по поводу своего SMP, вы хотите запросить официальное решение или ваш работодатель решил ликвидация.

Телефон доверия службы банкротства

В настоящее время вы можете обратиться в Службу банкротства только через Интернет.

Информацию о том, на что вы можете претендовать в случае прекращения деятельности вашего работодателя, см .: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent

Ассоциация выкидышей

Телефон для справок 01924 200799

Home

ПЕСКИ

Консультации и поддержка в связи с мертворождением и неонатальной смертью

Телефон доверия 0808164 3332

https: // www.sands.org. uk/

Tommy’s

Исследования и информация для родителей, перенесших выкидыш, мертворождение или преждевременные роды. www.tommys.org ~

Дополнительные информационные листы Maternity Action

Беременные на работе

Отгул для дородовой помощи

Дискриминация по беременности

Дискриминация во время отпуска по беременности и родам и при возвращении на работу

Уволение во время отпуска по беременности и родам

На связи дней

Беременная в декрете (когда вы снова ждете ребенка)

Более одной работы — ваши права и пособия по беременности и родам

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Отгул для работающих родителей

Преждевременные роды — право на отпуск по беременности и родам и оплату труда

Выкидыш, мертворождение и смерть новорожденного — право на отпуск и оплату для родителей

Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей

Выплаты и пособия по беременности и родам

Вопросы по оплате труда по беременности и родам

Деньги на родителей и малышей

Ставки льгот и налоговых льгот

Просьба изменить время работы или перейти на неполный рабочий день

График работы с детьми

Резервирование, увольнение и дискриминация

Решение проблем на работе

Избыток персонала во время беременности, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком

Дискриминация по беременности

Дискриминация во время отпуска по беременности и родам и при возвращении на работу

Здоровье и безопасность, грудное вскармливание и болезни

Болезнь во время беременности и отпуска по беременности и родам

Здоровье и безопасность во время беременности и по возвращении на работу

Послеродовая депрессия и депрессия во время беременности — ваши права и льготы по беременности и родам

Кормление грудью по возвращении на работу

Грудное вскармливание на улице и около

Родовые травмы — права на работе и льготы для рожениц

Стажеры, заемные рабочие и контракты на нулевое рабочее время

Ученики — права и льготы по беременности и родам

Работники агентства — права и льготы по беременности и родам

Более одной работы — ваши права и пособия по беременности и родам

Контракты на нулевое рабочее время — материнские и родительские права

Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей

Отцы и партнеры, в том числе однополые партнеры

Права на работу для отцов и партнеров

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Отгул для работающих родителей

График работы с детьми

Решение проблем на работе

Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей

Усыновление или суррогатное материнство

Отпуск и оплачиваемый отпуск по усыновлению — права родителей

Организация суррогатного материнства — оплачиваемый отпуск для родителей

Общий отпуск по уходу за ребенком для приемных родителей

Доступен по телефону www. maternityaction.org.uk

Беременность и работа | Tommy’s

Теперь, когда вы беременны, у вашего тела есть две задачи: работать полный или неполный рабочий день и вырастить ребенка (или младенцев). И то, и другое утомительно по разным причинам, но можно одновременно наслаждаться беременностью и работой.

Советы по безопасной работе во время беременности:

• Делайте частые перерывы.
• Разминайте ноги каждые пару часов.
• Это будет зависеть от вашей работы, но постарайтесь приподнять ноги, если они опухли и им неудобно. Вы можете использовать подставку для ног или ящик — все, что вам удобно.
• Носите свободную одежду и удобную обувь.
• Возьмите здоровый упакованный ланч и закуски. Это избавит вас от нездоровой закуски на работе.
• Обратитесь за помощью при подъеме тяжелых предметов на работе.

Ваши права на работе

Большая часть приведенной ниже информации относится к работникам, которые получают заработную плату своего работодателя, и охватывает минимальные законные права по беременности и родам (то, что должен делать каждый работодатель). Проверьте свой трудовой договор, чтобы узнать, предлагает ли ваша компания более выгодные пособия по беременности и родам.

Самозанятые и заемные работники

Существуют разные правила, если вы работаете не по найму или работаете в агентстве. Посетите Gov.UK для получения более подробной информации.

Когда мне нужно сообщить своему менеджеру, что я беременна?

По закону вам не нужно сообщать своему руководителю, что вы беременны, за 15 недель до «ожидаемой недели родов» (недели срока родов вашего ребенка).

Обычно лучше сказать им об этом раньше, особенно если у вас есть физическая работа или вам по какой-либо причине необходимо дополнительное обследование во время беременности. По закону вы имеете право на оплачиваемый отпуск для всех дородовых посещений. Это также поможет им спланировать ваш декретный отпуск. Многие женщины сообщают работодателям, что через 12 недель риск выкидыша резко снижается. Это также примерно во время вашего первого приема по беременности, записи на прием.

После того, как вы поговорите со своим руководителем, вам нужно будет письменно сообщить о своей беременности.В письме должен быть указан срок родов и дата, когда вы планируете начать отпуск по беременности и родам. Вы также должны указать любую информацию об отпуске, который хотите провести до этого времени. Помимо вашего письма, им понадобится ваша форма MAT B1, которую вы получите от акушерки примерно на 20 неделе беременности

Ваш руководитель должен ответить вам, чтобы подтвердить дату окончания вашего отпуска по беременности и родам. Это будет дата, когда вы вернетесь к работе, если вы не решите вернуться раньше.Узнайте больше о продолжительности вашего декретного отпуска.

Как сообщить своему руководителю о беременности на ранних сроках

Вы можете сообщить своему руководителю [о своей беременности в любое время. Однако, если вы все же решите сообщить им заранее и не хотите, чтобы об этом узнал кто-либо еще на работе, дайте понять, что вашими новостями не следует делиться, пока вы не будете готовы.

Какая у меня ожидаемая неделя родов (EWC)?

Ваш EWC — это неделя, когда ваш ребенок должен родиться. Это будет указано в форме MAT B1, которую вам выдаст акушерка примерно на 20 неделе беременности.

Чтобы найти 15-ю неделю перед EWC, найдите воскресенье перед датой родов (если ваш ребенок не должен родиться в воскресенье, в этом случае используйте эту дату) и отсчитайте 15 недель.

Примеры

1. Элисон должна родить ребенка в пятницу, 29 марта 2019 года.
   EWC Элисон начинается в предыдущее воскресенье, в воскресенье, 24 марта 2019 года.
   Таким образом, по закону Элисон должна будет сообщить своему работодателю о своей беременности на неделе, начинающейся 9 декабря 2018 года.
2. Ребенок Амины должен родиться в воскресенье, 31 марта 2019 года.
   Потому что ребенок Амины должен родиться в воскресенье, когда начинается ее EWC.
   Следовательно, по закону Амина должна будет сообщить своему работодателю о своей беременности на неделе, начинающейся 16 декабря 2018 года.

Формы MAT B1 и почему они важны

Форма MAT B1 или свидетельство о рождении ребенка доказывает работодателю, что вы беременны, и подтверждает ваш EWC.

Вы должны передать свой MAT B1 своему работодателю, потому что без него вы не можете претендовать на установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) или какие-либо другие пособия по беременности и родам.

Здоровье и безопасность на работе

Когда вы официально сообщаете своему работодателю, что беременны (то есть в письменной форме), он может подумать об оценке рисков, связанных с вашей работой. Им нужно будет узнать, нужны ли какие-либо изменения, чтобы вам было удобнее на работе.

Если есть какие-либо риски для вашего здоровья или здоровья вашего ребенка, их необходимо устранить.

Здоровье и безопасность охватывает очевидные проблемы, такие как ослабление кабелей, а также такие вещи, как осанка, шум и усталость.Ваша работа может включать в себя много сгибаний и разгибаний, пребывание на ногах весь день или путешествия на большие расстояния — вещи, которые могут быть сложнее выполнять сейчас, когда вы беременны. Сюда также входят такие вещи, как подъем тяжелых предметов.

Ваш работодатель может предложить вам другие виды работы или изменить ваше рабочее время. Если ваш работодатель не может избавиться от рисков (например, найдя другую подходящую работу без какого-либо снижения вашей оплаты), он должен предложить вам отстранение от работы с полной оплатой.

Продолжительная работа во время беременности

Неясно, увеличивает ли очень продолжительная работа во время беременности риск выкидыша или преждевременных родов. Фактические данные показывают, что риск может немного повыситься. Однако недостаточно сделать обязательным для работодателей сокращение рабочего времени до менее 40 часов в неделю.

Если вы чувствуете, что сверхурочная работа причиняет вам физический или психический вред во время беременности, поговорите со своей акушеркой или терапевтом. Они могут посоветовать вам, не слишком ли много вы делаете, и если да, то как вы можете подойти к этому со своим работодателем.

Отпуск по беременности и болезни

Если вы заболели из-за беременности (например, утреннее недомогание) и вам нужно взять отпуск на работу, это не может быть засчитано в вашей истории болезни. Тем не менее, отпуск по причине болезни, не связанной с беременностью, например из-за сильной простуды, будет засчитан в вашу историю болезни.

Если ваша компания обычно предоставляет компании выплаты по болезни (например, полную базовую оплату за определенное количество дней болезни), то вы по-прежнему имеете право на получение выплаты по болезни компании так же, как и ваши коллеги.Однако ваша беременность не означает, что вы имеете право на большее пособие по болезни, чем ваши коллеги. Если ваша компания не предлагает компании выплаты по болезни, вы можете подать заявление на получение установленной законом выплаты по болезни (SSP).

Если до того, как вы отправитесь в отпуск по беременности и родам, вы не будете работать из-за болезни, связанной с беременностью, с 36 недель, ваш руководитель может заставить вас выйти в отпуск по беременности и родам раньше срока.

Узнайте больше о выплате пособия по болезни во время беременности.

Если из-за вашей работы вы заболели или делать это во время беременности небезопасно, то это рассматривается как проблема здоровья и безопасности, и вам потребуется оценка рисков .

Отгул для дородовых консультаций

По закону ваш работодатель должен предоставить вам оплачиваемый отпуск для дородовых посещений.

Все беременные женщины также имеют право на «разумный» оплачиваемый отпуск для посещения любых занятий по релаксации, воспитанию детей или прекращению курения. Тем не менее, это должно быть рекомендовано вашей акушеркой или терапевтом в рамках вашего лечения. Вас могут попросить письмо от медицинского работника, чтобы доказать это.

Время в пути и в ожидании тоже включено, так что не беспокойтесь о спешке или опоздании на прием.

Узнайте больше о своем праве на прием.

Отпуск по беременности и родам и оплата

Отпуск по беременности и родам

Сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели, независимо от стажа работы или количества часов, которые вы работаете. Этот отпуск делится на 26 недель обычного отпуска по беременности и родам (OML) и 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам (AML). OML и AML предлагают несколько разные права на ваше возвращение к работе.

Ваш работодатель предполагает, что вы вернетесь по истечении дополнительного отпуска по беременности и родам (через 52 недели).Если вы планируете вернуться раньше, вам нужно будет уведомить их в письменной форме за 8 недель.

Выплата по беременности и родам

Вы можете иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP). Если да, то это выплачивается вам вашим работодателем в вашем обычном пакете заработной платы.

Если вы не соответствуете требованиям SMP, вы можете претендовать на пособие по беременности и родам (MA), например, если вы работаете не по найму или не работали на своего работодателя в течение достаточного количества недель, чтобы иметь право.

Оба оплачиваются на срок до 39 недель.

Для получения подробной информации об отпуске по беременности и родам и его оплате посетите www.worksmart.org.uk или www.gov.uk/maternity-pay-leave.

Если вы не вернетесь на работу после декретного отпуска

Если вы решите вообще не возвращаться к работе, то вам необходимо уйти в отставку обычным образом и подать уведомление в соответствии с трудовым договором с вашей компанией. Например, ваша работа может требовать уведомления за 4 недели или более. Обязательно проверьте свой контракт.

Узнайте больше об увольнении во время отпуска по беременности и родам.

Справедливое и несправедливое увольнение во время беременности

Хотя вы можете быть уволены или сокращены во время беременности, увольнение НЕ ДОЛЖНО быть связано с вашей беременностью, заболеванием, связанным с беременностью, или вашими планами отпуска по беременности и родам.

Если вас увольняют или сокращают из-за отпуска по беременности и родам, это считается несправедливым увольнением.

Подробнее о проблемах на работе и несправедливом увольнении см. В разделе «Действия по беременности и родам».

Программа аккредитации беременности Томми

В Tommy’s мы реализуем уважаемую программу аккредитации беременных, которая направлена ​​на обеспечение здоровья всех беременных сотрудников.Программа признает, что здоровая беременность на рабочем месте — это командная работа, поэтому и сотруднику, и руководителю необходимо работать вместе.

Расскажите своему работодателю о программе Tommy’s Pregnancy at Work.

Бюджет для отпуска по беременности и родам | Откройте для себя

Выполните следующие четыре шага, чтобы подготовиться к отпуску по беременности и родам.

Подготовка к рождению новорожденного может активизировать ваш инстинкт гнездования, поскольку вы убедитесь, что все в порядке перед самым важным днем.Одна вещь, которую нужно добавить в список дел для новорожденного, — это выяснить, как финансово подготовиться к отпуску по беременности и родам, если вы будете брать время вне работы.

Лорен Мочизуки, медсестра и эксперт по бюджету в блоге по личным финансам Casa Mochi, взяла отпуск из-за рождения обоих своих детей. Поскольку у нее каждый раз был только частичный оплачиваемый отпуск, она говорит, что для того, чтобы деньги не были источником стресса, решающее значение имел бюджет.

«Цель составления бюджета для отпуска по беременности и родам состоит в том, чтобы сэкономить достаточно денег, чтобы возместить ваш доход на желаемое время отпуска», — говорит Мотидзуки.

Но на вопрос «Как мне составить бюджет на декретный отпуск?» большой. Одно можно сказать наверняка — ответ будет у всех разным, поскольку не у всех одинаковы отпуска или финансовое положение. Главное — действовать как можно раньше, чтобы взять под контроль свои финансы, пока еще есть время для планирования.

Прежде чем вас увлечет сияние новорожденного, вот что вам нужно сделать для финансовой подготовки к отпуску по беременности и родам:

1. Оцените, на сколько хватит вашего бюджета по беременности и родам на

.

Чтобы подготовиться к отпуску по беременности и родам, вам необходимо знать, как долго вы планируете отсутствовать на работе без сохранения заработной платы.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) разрешает имеющим на это право сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в год по определенным семейным и медицинским причинам, в том числе по причине рождения ребенка. Некоторые работодатели могут также предложить период оплачиваемого отпуска новым родителям.

Мотидзуки советует при оценке того, на сколько вам понадобится ваш бюджет по беременности и родам, следует учитывать, какой неоплачиваемый отпуск вы планируете взять с учетом ваших личных потребностей и бюджета.Например, вы можете обнаружить, что не можете использовать весь период, предлагаемый FMLA, после проверки своих расходов (подробнее об этом ниже) и суммы ваших сбережений.

Даже если ваш работодатель предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам, вы можете решить продлить свое время дома, дополнив свой оплачиваемый отпуск неоплачиваемым отпуском, говорит Мотидзуки.

Имейте в виду, что, несмотря на все ваши расходы на отпуск по беременности и родам, ваше здоровье и здоровье вашего ребенка также могут повлиять на то, сколько неоплачиваемого времени вы возьмете и на сколько времени потребуется увеличить бюджет отпуска по беременности и родам.

Когда вы готовитесь к отпуску по беременности и родам, убедитесь, что ваш супруг (а) или партнер также рассматривает, какие льготы могут быть им доступны через своего работодателя. Вместе вы должны знать, какие льготы предоставляются в связи с отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, оплачиваемым или неоплачиваемым, и как подать на них заявление, когда вы совместно ориентируетесь при составлении бюджета для процесса отпуска по беременности и родам. Затем вы можете решить, как согласовать количество времени, которое каждый из вас должен уделить, и когда должен начаться этот отпуск.

Обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать о политике вашей компании в отношении отпуска по беременности и родам, о том, как подать заявление на отпуск, и есть ли какие-либо условия, которые вам необходимо выполнить, чтобы иметь право на отпуск. Спросите, можете ли вы использовать дни болезни, отпуска или краткосрочную нетрудоспособность для оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

2. Обеспечьте безопасность своего бюджета с детьми

При составлении бюджета на отпуск по беременности и родам обязательно проверьте свой текущий ежемесячный бюджет, чтобы оценить, насколько ему подходит бюджет для новорожденного.

В случае Мотидзуки она и ее муж добавили категорию для экономии на декретный отпуск в рамках своего существующего бюджета для домашних расходов (например, ипотека, коммунальные услуги, продукты).

«Мы относились к этому как к еще одному фонду на случай чрезвычайной ситуации, то есть у нас была цель — сколько мы хотели сэкономить, и мы продолжали работать и экономить, пока не достигли этой цели», — говорит Мотидзуки.

При финансовой подготовке к отпуску по беременности и родам рассмотрите следующие вопросы:

• Какие новые расходы нужно добавить в ваш бюджет? Например, подгузники могут стоить семье около 900 долларов в год, по данным Национальной сети банков подгузников. Вы также можете тратить деньги на смесь, бутылки, салфетки, одежду и игрушки для своей новой, и все это может увеличить ваш ежемесячный бюджет. И не забывайте о стоимости любых новых продуктов или предметов, которые понадобятся маме по пути. Получение цифр с помощью калькулятора затрат на ребенка в первый год жизни может помочь вам точно оценить ваши новые расходы и помочь с финансовым планированием для молодых родителей.
• Будут ли сокращены ваши текущие расходы, пока вы находитесь в отпуске? Когда вы думаете о новых расходах, которые вам нужно добавить при составлении бюджета для декретного отпуска, не забывайте о тех, которые вы, возможно, сможете избежать.Например, ваш бюджет может сократиться, когда дело доходит до поездок на работу, если вы не за рулем или не пользуетесь общественным транспортом, чтобы добраться до работы каждый день. Если в вашем бюджете есть место на питание вне дома или на развлечения, их, естественно, можно сократить, если вы будете чаще есть дома и отдыхать с малышом.

3. Сократите бюджет — затем еще немного

После того, как вы оцените свой бюджет, подумайте, можете ли вы его оптимизировать, когда будете финансово готовиться к декретному отпуску.Это поможет уменьшить потерю дохода, связанную с отпуском, или компенсировать новые расходы, которые вы добавили в свой бюджет отпуска по беременности и родам.

Бекки Бич, основательница Mom Beach, блога о личных финансах для мам, говорит, что для того, чтобы уложить свой отпуск по беременности и родам, который включал три месяца неоплачиваемого отпуска, она и ее муж серьезно настроились на сокращение ненужных расходов.

Сократить существующие затраты

При составлении бюджета отпуска по беременности и родам просмотрите существующий бюджет по каждой категории расходов.

«Лучший совет — сократить расходы на ненужные вещи, такие как подписка, потоковые фильмы, новая одежда, еда вне дома, свидания и т. Д.», — говорит Бич. «Эти деньги следует направить на питание, одежду и подгузники для вашего новорожденного».

Избавление от этих дискреционных «желаний» — очевидный выбор, но присмотритесь внимательнее к другим способам сэкономить. Например, не могли бы вы договориться о более выгодной сделке по страхованию вашего автомобиля или страхованию домовладельца? Можете ли вы лучше спланировать и подготовиться к еде, чтобы сэкономить на ее расходах? Как насчет сокращения пакета интернет-услуг или рефинансирования долга?

Найдите способы заработать

Еще кое-что, что следует учитывать при составлении бюджета на отпуск по беременности и родам, — это то, как вы можете добавить доход обратно в свой бюджет, если весь отпуск или его часть не оплачены, и вы хотите попытаться частично сократить разрыв в доходах.Например, до того, как начнется отпуск по беременности и родам, вы можете превратить продажу ненужных предметов домашнего обихода в побочную суету, которой вы можете заниматься, работая полный рабочий день, чтобы заработать немного дополнительных денег и убрать беспорядок до рождения ребенка.

Снижение новых затрат

Накопив на декретный отпуск, подумайте также о том, как вы могли бы сократить расходы, связанные с рождением ребенка. Например, вместо того, чтобы покупать новую мебель или одежду, вы могли бы покупать те вещи, которые бережно использовались, в консигнационных магазинах, у друзей или родственников или на онлайн-рынках.Если кто-то планирует устроить детский душ от вашего имени, вы можете составить специальный список желаний, которые вы бы предпочли получить в качестве подарков, чтобы компенсировать расходы.

4. Установите цель экономии и отдайте каждому доллару цель

Когда Бич и ее муж откладывали деньги на декретный отпуск, они намеревались накопить 20 000 долларов до рождения ребенка. Они сократили свои расходы, использовали купоны и жили скромно, чтобы это произошло.

В случае Бич они выбрали 20 000 долларов, поскольку именно это она заработала бы в течение трехмесячного отпуска по беременности и родам, если бы работала. Вы можете использовать аналогичные рекомендации для выбора цели сбережений. Если вы получаете оплачиваемый отпуск, вы можете постараться накопить достаточно, чтобы покрыть свои новые расходы.

При составлении плана накопления средств для отпуска по беременности и родам не забудьте учесть потерю дохода и новые расходы в бюджете отпуска по беременности и родам. Не забудьте учесть любые сбережения, которые вы уже отложили и планируете использовать, чтобы финансово подготовиться к отпуску по беременности и родам.

После того, как вы определите цель сбережений, подумайте о том, чтобы разделить свои сбережения по беременности и родам на разные сегменты или категории, чтобы гарантировать, что средств хватит столько, сколько вам нужно.Это также может затруднить перерасход средств в какой-либо одной категории.

Например, при сбережении на декретный отпуск вы можете использовать такие ведра, как:

• Запланированные расходы на ребенка
• Неожиданные расходы на ребенка или чрезвычайные ситуации
• Охрана здоровья матери и ребенка

«Цель составления бюджета для отпуска по беременности и родам состоит в том, чтобы сэкономить достаточно денег, чтобы возместить ваш доход на желаемое время отпуска».

— Лорен Мочизуки, эксперт по бюджету в Casa Mochi

Бюджет отпуска по беременности и родам — ​​и более

По окончании отпуска по беременности и родам ваш бюджет снова изменится, поскольку изменится ваш доход и появятся новые расходы, связанные с младенцами.Готовясь вернуться к работе, еще раз пересмотрите свой бюджет и учесть любые новые расходы. Например, вы должны учитывать уход за ребенком на дому или детский сад, наряду с текущими расходами на медицинские осмотры новорожденных.

Затем назначьте регулярное свидание, чтобы пересмотреть свой бюджет и расходы по мере роста вашего ребенка. Вы можете сделать это один раз в начале или в конце месяца или каждый день выплаты жалованья. Взгляните на свои доходы и расходы, чтобы увидеть, что увеличилось или уменьшилось, и какие корректировки, если таковые имеются, вам нужно сделать, чтобы ваш бюджет работал бесперебойно.

Составление бюджета для декретного отпуска требует немного времени и планирования, но оно того стоит. Зная, что ваши финансы в порядке, вы можете расслабиться и получить удовольствие от воспоминаний, вместо того, чтобы беспокоиться о деньгах.

Поднимите свои финансовые знания на новый уровень с помощью наших ежеквартальных Информационный бюллетень Modern Money

Проверьте свой почтовый ящик, чтобы получить приветственное письмо с финансовыми советами начал, и ищите нашу новостную рассылку Modern Money каждый квартал.

Электронное письмо Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты

Пришлите мне статьи о (необязательно) Пришлите мне статьи о (необязательно)

• Экономия
• Бюджетирование
• Отставка
• Все вышеперечисленное

Убедитесь, что вы не робот

Представлять на рассмотрение

Предоставляя свой адрес электронной почты, вы соглашаетесь на получение Информационный бюллетень Modern Money от Discover. Подписка на эту рассылку не повлияет на другие настройки электронной почты, которые могут быть у вас с Discover. Discover может также использовать адрес электронной почты для предоставления вам информации. о товарах и услугах.

Discover Bank, член FDIC

Родственная статья

Пособие по материнству

Правила

Пособие по беременности и родам выплачивается Департаментом социальной защиты женщин которые имеют определенное количество уплаченных взносов PRSI на социальное страхование записи и работающие по страхованию до первого дня их декретный отпуск.

Взносы PRSI могут поступать как от работы, так и от самозанятости — Пособие по беременности и родам учитывается по классам PRSI: A, E, H и S. (частный предприниматель). Члены Сил обороны, которые платят PRSI по классу H, являются застрахованы на пособие по беременности и родам, но оно не выплачивается, пока они находятся в служба.

Если вы работаете , у вас должно быть:

• По крайней мере, 39 недель PRSI оплачиваются в 12-месячный период перед первым день отпуска по беременности и родам

или

• Не менее 39 недель оплачиваемого PRSI с момента первого начала работы и не менее 39 недель PRSI, выплаченных или зачисленных в соответствующий налоговый год или в налоговый год, следующий сразу за соответствующим налоговым годом.Например, если вы собираетесь в декретный отпуск в 2020 году, соответствующий налоговый год — 2018 и следующий за ним год — 2019.

или

• Как минимум 26 недель выплаты PRSI в соответствующем налоговом году и не менее 26 недель PRSI, выплачиваемых в налоговом году непосредственно перед соответствующим налоговый год. Например, если вы собираетесь в декретный отпуск в 2020 году, соответствующий налоговый год — 2018, а годом ранее — 2017.

Если вы не соответствуете этим условиям PRSI и ранее работали не по найму начиная работу в качестве сотрудника, вы можете использовать свои взносы по классу S для получения квалификации относительно пособия по беременности и родам — ​​см. ниже условия PRSI для самозанятых лиц.

Если вы работаете не по найму , вы должны быть застрахованы занятость и имеют:

• 52 недели взносов в систему PRSI, уплаченных в классе S в соответствующем налоговом году. Например, если вы собираетесь в декретный отпуск в 2020 году, соответствующий налог год 2018.

или

• 52 недели взносов в систему PRSI, выплачиваемых в классе S в налоговом году непосредственно перед соответствующим налоговым годом. Например, если вы собираетесь отпуск по беременности и родам в 2020 году, налоговом году непосредственно перед соответствующим налоговым год — 2017.

или

• 52 недели взносов в систему PRSI, выплачиваемых в классе S в налоговом году непосредственно после соответствующего налогового года. Например, если вы собираетесь в декретном отпуске в 2020 году, налоговом году, следующем сразу за соответствующим налоговый год — 2019.

Взносы PRSI Class S за конкретный год не начисляются, пока вы уплатили причитающийся налог за этот год. Чтобы иметь право на пособие по беременности и родам, ваш доход налоговые обязательства и обязательства PRSI (в первую очередь за соответствующий налоговый год) должны быть оплачены.

Если вы не соответствуете этим условиям PRSI и были застрахованы трудоустройство до того, как стать самозанятым, вы можете использовать свои взносы в PRSI (Класс A, E и H) на этой работе, чтобы иметь право на пособие по беременности и родам — ​​см. Условия PRSI для работающих людей указаны выше.

Страхование от трудоустройства в другой стране

Если вы ранее работали по найму в стране, входящей в ЕС Правил, и вы внесли хотя бы один полный взнос в PRSI в Ирландия, вы можете объединить свой страховой стаж в этой стране с ирландским Взносы PRSI, которые помогут вам получить право на пособие по беременности и родам.Вы должны быть в застрахованная работа в Ирландии в настоящее время и вы заплатили свой последний PRSI вклад в Ирландии.

Более подробную информацию можно найти в нашем документе о комбинировании ваши взносы на социальное страхование из-за границы.

Если вы уже получаете социальное пособие

Пособие по беременности и родам с половинной ставкой может выплачиваться, если вы получаете одно из следующие выплаты:

Если вы оказываете постоянный уход другому лицу, вы можете иметь право на половинная ставка Пособие по уходу за вашим пособием по беременности и родам.

В соответствии с Законом об охране материнства 1994 года женщина, имеющая право на материнство Пособие имеет право требовать Работу Выплата семейным пособиям (ВПП) (ранее известная как надбавка к семейному доходу) соответствует условиям выплаты ВПП и имеет семью — беременную женщина, у которой нет других детей, не имеет права на участие в ВПП до рождения детка).

Выходной сертификат

Сотрудник: Отпуск всех сотрудников должен быть подтвержден их работодатель.Однако, если ваш трудовой договор истекает в течение 16 недель после конец недели, в которую должен родиться ваш ребенок, и вы удовлетворяете социальную условия страхования (PRSI), пособие по беременности и родам выплачивается со следующего дня твоя работа заканчивается.

Вы должны предоставить своему работодателю подтверждение предполагаемой даты заключение. Другими словами, вы должны будете предоставить своему работодателю справка от врача, подтверждающая, когда ваш ребенок должен родиться. Ваш работодатель затем необходимо заполнить форму MB2: Свидетельство работодателя о пособии по беременности и родам (pdf).

Самостоятельная работа: Если вы работаете на себя, врач должен заполнить форму MB3: Медицинское свидетельство о пособии по беременности и родам (pdf) для подтверждения ожидаемая дата родов вашего ребенка.

Оставить свидетельство на усыновление (сотрудники и самозанятый): Вы должны предоставить справку о размещении в отношение к ребенку.

В случае международного усыновления, имевшего место за пределами штата, вы должен предоставить декларацию о праве на участие и подробные сведения о дне размещение или ожидаемый день размещения.

Срок действия пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам выплачивается за 26 недель (156 дней). Пособие по беременности и родам — ​​это Оплата за 6 дней в неделю с понедельника по субботу. Воскресенье не считается день получения права на пособие по беременности и родам.

Отпуск не менее 2 недель и не более 16 недель должен быть взят до конец недели, в которую должен родиться ваш ребенок. Чтобы убедиться, что вы берете минимум 2-недельный период декретного отпуска до рождения малыша, необходимо начать ваш отпуск по беременности и родам в понедельник перед неделей, на которых должен родиться ребенок.Например, если ваша дата родов — среда, 14 октября 2020 года, последняя дата для начало вашего декретного отпуска — понедельник 5 октября 2020 года.

Вы можете взять еще 16 недель бесплатного материнства отпуск, который необходимо взять сразу по истечении 26 недель выплачиваемое пособие по беременности и родам. Этот период не покрывается пособием по беременности и родам, но вы получит право на зачисление взносы на социальное страхование за каждую неделю неоплачиваемого отпуска (до максимум 16).

Преждевременные роды

До недавнего времени, если ваш ребенок родился до даты, когда вы должны были начать отпуск по беременности и родам, ваше пособие по беременности и родам выплачивается только в течение 26 недель со дня рождения вашего ребенка (продолжительность вашего декретного отпуска).

С 1 октября 2017 года пособие по беременности и родам выплачивается за дополнительный период. после окончания этих 26 недель в случае преждевременного рождение. Отпуск по беременности и родам также продлевается на этот дополнительный период.

Это продление соответствует периоду времени между фактическая дата рождения и ожидаемая дата начала отпуска по беременности и родам и пособие по беременности и родам, которое было бы за 2 недели до конца недели. когда родился ваш ребенок.

Чтобы перенести дату начала подачи заявления на пособие по беременности и родам, вы должны необходимо предоставить в Департамент социальной защиты копию документа вашего ребенка свидетельство о рождении или письмо из роддома, подтверждающее настоящее Дата рождения.

Департаменту потребуется дополнительная информация, чтобы определить право на дополнительное пособие по беременности и родам в связи с преждевременным характером вашего рождение ребенка. Вам нужно будет отправить в отделение письмо из больницы. подтверждающие фактическую дату рождения и количество недель » срок беременности, при котором родился ваш ребенок , до конца первых 26 недель пособия по беременности и родам. Эта информация необходима для обеспечения что вы получаете все свои права. При желании вы можете предоставить все это информацию в вашем первоначальном письме в Департамент.

В следующем примере показано, как право на дополнительное пособие по беременности и родам работает.

Пример — ребенок родился на 30 неделе

Возможно, вы планировали начать отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам в 37 неделя беременности, за 2 недели до конца недели, когда ваш ребенок было обусловлено.

По новым правилам, если ваш ребенок родился на 30 неделе беременности (примерно за 7 недель до того, как вы планируете начать получать пособие по беременности и родам и отпуск по беременности и родам) вы по-прежнему претендуете на пособие по беременности и родам в размере стандартного 26 недели со дня рождения. Однако теперь вы можете запросить дополнительные 7 недель на в конце 26 недель, поэтому ваше пособие по беременности и родам и декретный отпуск будут длиться, пока вашему ребенку не исполнится примерно 33 недели.

(ранее, если ваш ребенок родился на 30 неделе беременности, примерно за 7 недель до того, как вы планируете начать получать пособие по беременности и родам, вы могли запросить пособие по беременности и родам только в течение 26 недель с даты рождение. Таким образом, ваше пособие по беременности и родам (и декретный отпуск) закончились бы когда вашему ребенку было 26 недель.)

Мертворождения и выкидыши

Если у вас мертворождение или выкидыш, и вес вашего ребенка при рождении составляет не менее 500 граммов или в любое время после 24-й недели беременности (т. е. с начала 25-й недели) неделя) вы имеете право на 26-недельный отпуск по беременности и родам. Вы также имеете право 26 недель пособия по беременности и родам при условии, что вы удовлетворяете требованиям социального страхования (PRSI) требования.

Чтобы подать заявление на пособие по беременности и родам после мертворождения, вам необходимо отправить письмо от врача с формой заявления на пособие по беременности и родам, подтверждающее ожидаемая дата рождения, фактическая дата рождения и количество недель беременность.

Госпитализация младенца

Вы можете перенести последние 12 недель отпуска по беременности и родам и декретного отпуска. Получите пособие, если ваш ребенок находится в больнице. Ваше пособие по беременности и родам должно было быть в оплата не менее 14 недель, и вы должны взять не менее 4 недель декретный отпуск после рождения ребенка. Вы можете отложить роды Пособие до 6 месяцев.

Вам следует подать письменное заявление в Секцию пособий по беременности и родам, если вы хотите отложить выплату пособия по беременности и родам.Ваш платеж возобновится, когда вы отправите в письменном подтверждении в Секцию пособий по беременности и родам, что у вашего ребенка есть выписан из больницы, и ваш работодатель подтверждает, что вы имеете право для возобновления перенесенного отпуска по беременности и родам.

Ваш платеж будет продолжаться до тех пор, пока вы не получите право на пособие по беременности и родам. отделка.

Лишение права на получение пособия по беременности и родам

Вы можете заниматься волонтерской работой, работать с общественностью (например, советник или TD) и курсы обучения, пока вы получаете материнство Выгода.Однако ваша выплата будет остановлена, если вы будете заниматься страхованием. (оплачиваемая работа.

Если вы намерены вернуться на работу раньше, чем указано в форму заявки, вы должны уведомить Секцию пособий по беременности и родам не менее 2-х за несколько недель до новой даты «возвращения к работе».

Если вы не подаете заявление на пособие по беременности и родам в течение 6 месяцев после рождения ваш ребенок, вы можете потерять это преимущество.

Платеж за границу

Граждане ЕС / ЕЭЗ

Граждане ЕС / ЕЭЗ и Швейцария может получать пособие по беременности и родам на любой период беременности и родов. отпуск, проведенный в другой стране ЕС / ЕЭЗ (включая Швейцарию).Вы также можете путешествовать за пределы ЕС / ЕЭЗ и Швейцарии и получать пособие по беременности и родам максимум 6 недель.

Граждане, не входящие в ЕС / ЕЭЗ

Граждане других стран, кроме ЕС / ЕЭЗ или Швейцарии, могут путешествовать где угодно за границей и получите пособие по беременности и родам максимум на 6 недель.

Чтобы получить пособие по беременности и родам, находясь за границей, вам необходимо сообщить в пособие по беременности и родам. Раздел вашего предполагаемого отсутствия, либо по электронной почте: [email protected] или позвонив по номеру 01 471 5898 или по телефону: 1890 690 690.

Как производится оплата

Пособие по беременности и родам выплачивается непосредственно в ваш банк или строительное общество. счет (текущий или депозитный, но не ипотечный счет) или вы можете выберите вариант оплаты напрямую на банковский счет вашего работодателя. Оплата производится каждую неделю заранее.

Форма включает раздел MB2, который должен быть заполнен вашим работодателем. Если вы не работаете или занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью, вы должны получить раздел MB3 форма, заполненная вашим доктором.Ваш врач не будет взимать плату за заполнение раздела MB3 формы.

Эту форму также можно получить по почте по указанному ниже адресу.

13 советов о том, как выжить после неоплачиваемого отпуска по беременности и родам

Знаете ли вы, что США — одна из двух стран в мире (вторая — Папуа-Новая Гвинея), которые не предписывают какую-либо форму оплачиваемого отпуска по беременности и родам? Фактически, большинство гражданских служащих (88%) не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам или оплачиваемому отпуску для отца в Америке.Хотя федеральный закон, Закон о семейном медицинском отпуске, гарантирует до 12 недель неоплачиваемого отпуска, вы можете не иметь права, если вы работаете на небольшого работодателя или проработали у него менее одного года. Более того, FMLA представляет собой неоплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Как долго работодатель должен удерживать вашу работу в отпуске по беременности и родам?

Согласно закону FMLA, родители могут взять отпуск на 12 недель — бесплатно — для ухода за новым ребенком. Это означает, что ваш работодатель должен защищать эту работу в течение этих 12 месяцев.Но отпуск по закону FMLA распространяется на вас только в том случае, если в вашей компании работает более 50 сотрудников, и вы проработали не менее 1250 часов в предыдущем году. Некоторые штаты расширили защиту FMLA — некоторые штаты предоставляют людям больше свободного времени или на этот раз также разрешают сотрудникам небольших компаний.

Могут ли отцы брать декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам для мужчин называется отцовским отпуском. И да, мужчины имеют право брать отпуск для ухода за новым ребенком в рамках FMLA. Применяются те же правила и положения.

Сколько времени нужно взять в декретный отпуск?

Сколько времени вы отдыхаете, зависит от родителей. Некоторые родители готовы сразу же вернуться к работе, а другим нужно больше времени. FMLA допускает 12 недель неоплачиваемого отпуска — так что у вас есть как минимум 12 недель для работы, если вы соответствуете требованиям. Чтобы узнать, что лучше для вас, разберитесь с вариантами. Предлагает ли ваша компания продленный отпуск? Это платно? Будете ли вы изо всех сил сводить концы с концами, если будете уделять больше времени, чем вам дается? Поговорите с отделом кадров и своим врачом, чтобы найти решение, которое подходит именно вам.

Если вы беременная сотрудница и поняли, что вы одна из миллионов женщин, не имеющих доступа к заработной плате в течение месяцев отпуска по беременности и родам, и ваш работодатель ничего не предлагает, пока вы не на работе, вам может потребоваться начать планирование теперь для вашего предстоящего финансового положения. Если вы в настоящее время беременны, это означает, что у вас меньше года, чтобы начать планировать, как максимально эффективно проводить время вне работы после рождения ребенка. Есть несколько вещей, которые вы можете сделать и рассмотреть:

1.Знай свои права.

Узнайте, какие у вас права на отпуск по беременности и родам, изучив правила вашей компании в отношении отпуска по беременности и родам и законы штата об отпуске по уходу за ребенком там, где вы работаете. Если вам повезло и вы работаете в одном из немногих штатов, где предлагается оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, вы можете претендовать на получение определенного финансирования в рамках государственных программ краткосрочного отпуска по нетрудоспособности.

2. Краткосрочный отпуск по нетрудоспособности — это для вас?

Оформите полис краткосрочного страхования по нетрудоспособности, если вы планируете забеременеть в ближайшем будущем и являетесь фрилансером или самозанятым лицом, или просто не подпадаете под действие полиса вашего работодателя.Беременность, как и послеродовой период, — одна из наиболее часто встречающихся «инвалидностей», мешающих сотруднице работать. Просто убедитесь, что, приобретая полис краткосрочной нетрудоспособности, вы прочитали мелкий шрифт, чтобы вы были удовлетворены полученным покрытием. У некоторых работодателей пособие по краткосрочной нетрудоспособности предлагается некоторым (или всем) работникам. В некоторых компаниях вы должны выбрать это дополнительное пособие до того, как вы беременны (поговорите о Catch 22).

Как только вы это сделаете, вы увидите ежемесячные вычеты из вашей зарплаты, но, по крайней мере, вы будете знать, что ваша зарплата будет частично покрыта, когда вы забеременеете. Для тех работодателей, которые предлагают краткосрочное страхование по нетрудоспособности, может быть часть расходов, которую оплачивает работник. Как правило, политика краткосрочного отпуска по нетрудоспособности предусматривает оплату за шесть недель под определенным процентом (до 100% в зависимости от вашей политики) при нормальных родах и восемь недель оплаты за кесарево сечение.

3. Начните экономить, стат!

Начните откладывать свои сбережения! Даже небольшое количество в неделю будет иметь большое значение, если вы не работаете к концу беременности. Если вы еще не беременны, сейчас самое время задуматься о будущем. Учитывайте месячные расходы и семейный бюджет и составьте финансовый план. Обязательно тщательно составьте бюджет на весь отпуск по беременности и родам. Если у вас или вашего ребенка возникнут проблемы со здоровьем, ваш отпуск может оказаться дольше, чем предполагалось.

4. Можете ли вы изменить политику компании в отношении отпусков по семейным обстоятельствам?

Попробуйте договориться о небольшом оплачиваемом отпуске по беременности и родам. Хотя, как мы полагаем, многие женщины поступают иначе, нет ничего плохого в том, чтобы спросить, особенно если вы можете убедить работодателя, что это того стоит. Даже несколько дополнительных оплачиваемых дней или временный «отпуск по болезни» могут иметь значение в финансовом отношении. Вы можете даже подумать о том, чтобы объединиться с другими женщинами в вашей компании, чтобы выступить за лучшую политику отпуска по беременности и родам.Сила в числах, и мы видели бесчисленное количество случаев, когда женщины добивались большего равенства и преимуществ на рабочем месте в рамках групповых усилий.

5. Сохраните этот ВОМ.

Удостоверьтесь, что у вас максимально оплачиваемый отпуск или дни отпуска после рождения ребенка. Если есть какой-либо способ сделать это во время беременности, постарайтесь отложить использование отпускных дней до рождения ребенка. Таким образом, вы получите немного денег в свободное от работы время. Если есть способ сэкономить неиспользованные дни отпуска прошлых лет, и вы предусмотрительно спланировали, это может добавить к распределению оплачиваемых выходных в текущем году.

Обратитесь за помощью. Вы можете попросить близких родственников и друзей взять на себя несколько дней или даже несколько недель отпуска. Даже если ваши друзья и семья не смогут внести финансовую лепту, они могут сэкономить свое время — возможно, они могут взять несколько отпускных или праздничных дней, чтобы помочь присмотреть за детьми, если вам нужно немедленно вернуться на работу. Друзья и семья также могут иметь мало использованные или совершенно хорошие принадлежности для ухода за ребенком, начиная от одежды и заканчивая постельными принадлежностями и игрушками. Все помогает.

7. Подойдите к вопросу о самостоятельном выплате пособия по беременности и родам.

Мы знаем, что этот вариант может быть не для всех, но, возможно, рассмотрите возможность запуска краудфандинговой кампании для вашего декретного отпуска на Indiegogo или GoFundMe. Вы можете просто начать собирать небольшие суммы от знакомых второй или третьей степени (например, друзей друзей). Честная трансляция вашей истории может вызвать щедрость незнакомцев.

8. Если возможно, подработайте неполный рабочий день.

Возьмите временную работу с неполным рабочим днем ​​или попросите дополнительные часы на работе.В зависимости от типа работы, которую вы выполняете, это может быть невозможно (например, во время беременности можно рекомендовать только такой объем физического труда). Даже если ваша работа обычно находится за столом, может быть нелегко взять на себя дополнительную работу, когда вы имеете дело с физической усталостью. Однако для некоторых женщин с более легкой беременностью это может быть возможным, если у вас действительно не хватает денег. Например, вы можете взять на себя консультационную работу или работу внештатного сотрудника и найти такую ​​работу на онлайн-рынках для удаленной работы.

9. Изучите свои местные ресурсы.

Свяжитесь с местными органами власти и некоммерческими организациями, чтобы получить доступ к таким разнообразным товарам и услугам, как детские принадлежности (от детских смесей до подгузников), консультации, образование и услуги общественной поддержки для новорожденных, матерей и семей.

Многие из этих организаций и организаций по охране материнства действуют в пределах штата или даже округа или города. Например, если вы живете в штате Вашингтон, отсутствие у работодателя оплачиваемого отпуска для молодых родителей может быть меньшей проблемой.Это потому, что в январе 2017 года штат принял самые щедрые в стране законы об отпусках по уходу за ребенком и отпусках по болезни (хотя они вступят в силу только в 2020 году). Обязательно ознакомьтесь со всеми ресурсами и средствами правовой защиты, относящимися к вашему конкретному почтовому индексу.

Хотя мы не приводим здесь исчерпывающий список, такие организации, как Help a Mother Out (национальный), Центр семейных услуг (в Нью-Джерси), The Mommies Network (национальный), Cradles to Crayons (Бостон и Филадельфия), The Homeless Программа Prenantal (Сан-Франциско) и Newborns in Need (по всей стране) дадут вам представление о широком спектре вариантов для тех, кто нуждается в помощи.Babble составил список лучших благотворительных организаций для младенцев и маленьких детей, который является довольно полным и может быть полезен тем, кто начинает свое исследование.

10. Зарядить (в пределах разумного).

Вы всегда можете более эффективно использовать свои кредитные карты. Брать в долг страшно, но если вы уверены, что это временная финансовая проблема, для этого и нужны кредитные карты, и вы можете быть консервативными, пытаясь перекрыть любое покрытие, которое вы, возможно, не сможете позволить себе только за счет своих сбережений.

11. Можно ли улучшить ваши медицинские льготы?

Узнайте, сколько будет стоить расширение медицинских льгот для вашей семьи. На тот случай, если ваши расходы на медицинское обслуживание при родах в конечном итоге окажутся больше, чем вы ожидаете, сейчас самое время изучить мелкий шрифт на вашей медицинской страховке и узнать, что покрывается, а что нет. Возможно, вы обнаружите, что небольшое увеличение ежемесячных платежей сейчас поможет вам сэкономить больше на вашем конечном счете за больницу.

12. Сведите к минимуму вычеты из зарплаты.

Беременные работницы должны внимательно следить за тем, какие вычеты производятся из их зарплаты. Например, вы вкладываете максимум в свои 401 КБ? Хотя вы, возможно, не захотите касаться своих долгосрочных пенсионных фондов, вы можете рассмотреть возможность временного сокращения этих взносов, если вы действительно пытаетесь максимизировать свою текущую зарплату и сбережения в краткосрочной и среднесрочной перспективе. Вы всегда можете увеличить свои взносы после того, как вернетесь на работу, и большая часть ваших расходов на ребенка находится под контролем.