МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Образец надзорная жалоба по уголовному делу: Надзорная жалоба по уголовному делу

Образец надзорной жалобы по уголовному делу

Все правовые источники подразделяются на отрасли права. Уголовная – это одна из них.

 

Эти нормы, в свою очередь, различают на:

 

  1. Материального характера;
  2. И процессуального.

 

Олицетворение последнего – Уголовный процессуальный кодекс, содержащий в себе нормы, которые регулируют судебный процесс по уголовным делам.

 

 

Надзорное производство в уголовном праве

 

В судебной системе России предусмотрено несколько этапов рассмотрения дела:

 

  • Апелляция;
  • Кассация;
  • Надзор.

 

Третья стадия является предпоследней в системе, далее идет – Верховный суд РФ, поэтому она имеет ряд характерных особенностей:

 

  1. Рассмотрение в надзоре возможно только вступивших в свою юридическую силу приговоров предыдущих инстанций;
  2. Надзор необходим для проверки законности и обоснованности вынесенного ранее приговора;
  3. Обеспечивает законные права и интересы участников судопроизводства.

 

Инициатором производства в надзорной инстанции может быть любой участник процесса: оправданный, осужденный, потерпевший, прокурор, представитель любой стороны.

 

Судебный орган, который вправе рассматривать дела в порядке надзора, всегда будет вышестоящим по отношению к суду, вынесшему приговор.

 

 

Правила оформления надзорной жалобы по уголовному делу

 

По правилам уголовного процесса, надзорное производство инициируется лицом путем подачи им жалобы. Жалоба – это разновидность заявления, которая также составляется в свободной форме, но при этом с учетом некоторых требований.

 

К ним можно отнести общую структуру документа, которая, по общему правилу, должна выглядеть следующим образом:

 

  1. В шапке документа необходимо прописать наименование судебного органа, которому адресуется жалоба.
  2. Далее указываются полное имя и адрес заявителя, также его координаты для связи, процессуальное положение.
  3. Также не лишним будет указать данные других участников дела.
  4. Затем посередине листа пишется наименование документа: «жалоба в порядке надзора».
  5. Основной текст начинается описанием предыстории: какими судами, когда и какие приговоры были вынесены по данному делу.
  6. Далее следует изложить свое требование с обязательной отсылкой на нормы закона. На эту часть текста необходимо обратить особое внимание, так как она играет огромную роль в вопросе принятия жалобы к производству. Именно на основании данных доводов судья и будет решать, принять жалобы или отклонить.
  7. В окончании текста должна стоять подпись заявителя с расшифровкой.

 

Важно отметить, что на стадии надзора, жалоба подается непосредственно в судебный орган, который будет пересматривать приговор, а не в тот, который его вынес.

 

После ее получения, у судьи есть срок в тридцать дней на принятие решений:

 

  • Верно ли подана и оформлена жалоба;
  • Истребовать ли дело или нет.

 

Итогом является определение судьи, в котором должно быть отражено решение, а также его причины.

 

Ниже расположен типовой бланк и образец надзорной жалобы по уголовному делу, вариант которого можно скачать бесплатно.

Надзорная жалоба по уголовному делу. Образец и бланк 2021 года

Надзорная жалоба по уголовному делу, или, вернее, жалоба в порядке надзора, является одним из способов обжалования приговора суда при условии, что сама жалоба пройдет процедуру допуска к рассмотрению.

Файлы в .DOC:

Бланк надзорной жалобы по уголовному делуОбразец надзорной жалобы по уголовному делу

Надзор

Рассмотрение жалоб в порядке надзора подведомственно Президиуму Верховного суда РФ.

Следует понимать, что надзор, в данном случае, обозначает не изучение доводов жалобы, как таковой, а надзор за тем, насколько правильно суд применил букву закона при вынесении приговора.

Упрощенно говоря, надзорная жалоба по уголовному делу – это возможность донести до ВС РФ сведения о неправильном применении закона судом и, как следствие, о принятом в связи с этим неверным и необоснованным приговором.

Соответственно, жалоба должна быть построена не на эмоциях, а на верной юридической технике. Поэтому мы однозначно не рекомендуем составлять надзорную жалобу самостоятельно. Это тот случай, когда потребуется помощь квалифицированного адвоката.

Мы предоставляем нашим пользователем возможность скачивания типового шаблона надзорной жалобы, однако хотим обратить внимание читателей на нецелесообразность его применения, поскольку ни один шаблон не способен охватить многообразие оснований для подачи надзорной жалобы.

Более того, любая надзорная жалоба проходит жесткую процедуру допуска, а значит должна быть составлена не по шаблону.

О процедуре допуска

Надзорная жалоба, поступившая в Президиум Верховного Суда РФ, изучается секретариатом Верховного суда на предмет ее допустимости к рассмотрению.

Президиум ВС РФ – это высшее звено в судебной иерархии страны. Обжаловать решение Президиума можно только посредством жалобы в Европейский Суд по правам человека, где требования по допуску являются намного более строгими, чем в Президиуме Верховного Суда РФ.

Сразу скажем, что неверно составленная или слабо обоснованная жалоба не пройдет процедуру допуска. Верно составленная и обоснованная надзорная жалоба должна ссылаться на нарушение приговором суда:

  • Конституционных прав граждан;
  • прав граждан, регламентированных международными договорами, к которым присоединилась РФ;
  • публичных интересов граждан.

Доводы типа «суд не учел смягчающие обстоятельства по делу» или «суд не учел негативную характеристику потерпевшей» Президиумом ВС РФ к рассмотрению приняты не будут.

Составление жалобы

Форма надзорной жалобы соответствует форме, предусмотренной законом для апелляционных жалоб. Если вы решили руководствоваться представленным в данной статье шаблоном, то в отведенные для заполнения строки вам потребуется внести:

  1. ФИО заявителя, его адрес, контактные данные и процессуальный статус по уголовному делу;
  2. номер уголовного дела, дату вынесения приговора по первой инстанции и дату рассмотрения дела в апелляционной и кассационной инстанции с кратким изложением сути принятых ими решений;
  3. основания жалобы с изложением фактов нарушения прав человека из списка, приведенного выше;
  4. просьбу к Президиуму о желаемом результате рассмотрения надзорной жалобы;
  5. список приложений. Должны быть приложены приговор первой инстанции, определения апелляционной и кассационной инстанций;
  6. дату и подпись заявителя.

Вообще к жалобе могут быть приложены любые документы, подтверждающие доводы заявителя.

Надзорная жалоба | Образец — бланк — форма

Если аппеляционные и кассационные жалобы подаются до вступления приговора или решения суда в законную силу, то надзорная жалоба составляется уже после вступления в силу судебных решений и приговоров.

Надзорная жалоба – это обжалование вступивших в законную силу судебных постановлений, приговоров или определений в суд надзорной инстанции участниками судебного процесса, а также любыми лицами, считающими, что их права и интересы были нарушены судебными решениями.

Надзорная жалоба на решение суда по гражданскому делу составляется в соответствии с требованиями и правилами 41 главы Гражданского процессуального кодекса РФ. Надзорная жалоба на приговор, постановление или определение суда по уголовному делу должна соответствовать нормам главы 48 Уголовного процессуального кодекса РФ.

Для того, чтобы надзорную жалобу рассмотрели, её необходимо направлять только в ту вышестоящую инстанцию, которая находится на «ступеньку» выше суда, вынесшего приговор или решение по делу. Смысл обращаться в вышестоящую инстанцию появляется тогда, когда нижестоящая инстанция дала отрицательный отказ на поданную надзорную жалобу.

Надзорные жалоба и представление должны содержать:

  • наименование суда надзорной инстанции, в который подаются жалоба или представление;
  • данные о лице, подавшем жалобу или представление, с указанием его процессуального положения, места жительства или места нахождения;
  • указание на приговор или иное решение, которое обжалуется, и наименование суда, его постановившего или вынесшего;
  • доводы лица, подавшего жалобу или представление, с указанием оснований,
  • отмены или изменения приговора в надзорном порядке;
  • перечень прилагаемых к жалобе или представлению материалов;
  • подпись лица, подавшего жалобу или представление.

Если осужденный заявляет ходатайство об участии в рассмотрении уголовного дела судом надзорной инстанции, то об этом указывается в его надзорной жалобе.

Под «шапкой» пишется «ЖАЛОБА в порядке надзора», далее излагается содержание вынесенного приговора и других судебных актов, история обжалования приговора, оценка обжалуемых судебных актов как незаконных и необоснованных. В надзорной жалобе необходимо сделать акцент на изложении убедительных доказательств, которые будут однозначно свидетельствовать о незаконности и неправомерности обжалуемого приговора, необходимо привести веские доводы и доказать новизну аргументов, если уже один из официальных органов дал отрицательный ответ на предыдущую надзорную жалобу.

Заканчиваться надзорная жалоба должна указанием её цели и просьбой смягчить наказание или оправдать осуждённого в качестве невиновного, истребовать уголовное дело для изучения и принести протест в порядке надзора на судебные решения. К надзорной жалобе прилагается перечень документов — копия приговора, судебного решения и копия приговора или определения апелляционной, кассационной инстанции, другие имеющие значение для суда и рассмотрения дела документы. На надзорной жалобе ставится дата составления и подпись просителя.

Все копии и экземпляры документов по уголовному делу и надзорным жалобам необходимо сохранять.

В течение 30 дней суд надзорной инстанции рассматривает жалобу и принимает решение в отказе надзорной жалобы или о возбуждении надзорного производства и рассмотрения уголовного дела.

В судебном заседании по рассмотрению надзорной жалобы принимают участие все заинтересованные участники уголовного процесса, прокурор произносит свою речь, а стороны дают объяснения. Решение об отмене или изменении приговора принимается большинством судей.

По уголовным делам — Верховный Суд Российской Федерации

«Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации»

(извлечение)

 

Глава 45.1. ПРОИЗВОДСТВО В СУДЕ АПЕЛЛЯЦИОННОЙ ИНСТАНЦИИ

Статья 389.1. Право апелляционного обжалования

1. Право апелляционного обжалования судебного решения принадлежит осужденному, оправданному, их защитникам и законным представителям, государственному обвинителю и (или) вышестоящему прокурору, потерпевшему, частному обвинителю, их законным представителям и представителям, а также иным лицам в той части, в которой обжалуемое судебное решение затрагивает их права и законные интересы.

2. Гражданский истец, гражданский ответчик или их законные представители и представители вправе обжаловать судебное решение в части, касающейся гражданского иска.

Статья 389.3. Порядок принесения апелляционных жалобы, представления

 1. Апелляционные жалоба, представление приносятся через суд, постановивший приговор, вынесший иное обжалуемое судебное решение.

2. Апелляционные жалоба, представление подаются:

5) на постановление судьи Верховного Суда Российской Федерации — в Апелляционную коллегию Верховного Суда Российской Федерации.

Статья 389.6. Апелляционные жалоба, представление

 1. Апелляционные жалоба, представление должны содержать:

1) наименование суда апелляционной инстанции, в который подаются жалоба, представление;

2) данные о лице, подавшем апелляционные жалобу или представление, с указанием его процессуального положения, места жительства или места нахождения;

3) указание на приговор или иное судебное решение и наименование суда, его постановившего или вынесшего;

4) доводы лица, подавшего апелляционные жалобу или представление, с указанием оснований, предусмотренных статьей 389.15 настоящего Кодекса;

5) перечень прилагаемых к апелляционным жалобе, представлению материалов;

6) подпись лица, подавшего апелляционные жалобу или представление.

1.1. Лицо, подавшее апелляционные жалобу или представление, в подтверждение приведенных в жалобе или представлении доводов вправе заявить ходатайство об исследовании судом апелляционной инстанции доказательств, которые были исследованы судом первой инстанции, о чем должно указать в жалобе или представлении, и привести перечень свидетелей, экспертов и других лиц, подлежащих в этих целях вызову в судебное заседание. Если заявляется ходатайство об исследовании доказательств, которые не были исследованы судом первой инстанции (новых доказательств), то лицо обязано обосновать в апелляционных жалобе или представлении невозможность представления этих доказательств в суд первой инстанции.

2. В апелляционной жалобе лица, не участвующего в уголовном деле, должно быть указано, какие права и законные интересы этого лица нарушены судебным решением.

3. Если осужденный заявляет ходатайство об участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции, об этом указывается в его апелляционной жалобе или в возражениях на жалобы, представления, принесенные другими участниками уголовного процесса.

4. В случае несоответствия апелляционных жалобы, представления требованиям, установленным частями первой, первой.1 и второй настоящей статьи, что препятствует рассмотрению уголовного дела, апелляционные жалоба, представление возвращаются судьей, который назначает срок для их пересоставления. Если требования судьи не выполнены и апелляционные жалоба, представление в установленный судьей срок не поступили, они считаются неподанными. В этом случае приговор, иное обжалуемое судебное решение считаются вступившими в законную силу.

 

Глава 47.1. ПРОИЗВОДСТВО В СУДЕ КАССАЦИОННОЙ ИНСТАНЦИИ

Статья 401.2. Право на обращение в суд кассационной инстанции

1. Вступившее в законную силу судебное решение может быть обжаловано в порядке, установленном настоящей главой, в суд кассационной инстанции осужденным, оправданным, их защитниками и законными представителями, потерпевшим, частным обвинителем, их законными представителями и представителями, а также иными лицами в той части, в которой обжалуемое судебное решение затрагивает их права и законные интересы. Гражданский истец, гражданский ответчик или их законные представители и представители вправе обжаловать судебное решение в части, касающейся гражданского иска.

Статья 401.3. Порядок подачи кассационных жалобы, представления

1. Кассационные жалоба, представление подаются на:

1) приговор и постановление мирового судьи; приговор, определение и постановление районного суда; приговор, определение и постановление верховного суда республики, краевого или областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, приговор, определение и постановление апелляционного суда общей юрисдикции, за исключением приговора или иного итогового судебного решения верховного суда республики, краевого или областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, вынесенного в ходе производства по уголовному делу в качестве суда первой инстанции, а также приговора или иного итогового судебного решения апелляционного суда общей юрисдикции, вынесенного по результатам пересмотра такого решения, — в судебную коллегию по уголовным делам соответствующего кассационного суда общей юрисдикции;

2) судебные решения, указанные в пункте 1 настоящей части, если они обжаловались в кассационном порядке в судебную коллегию по уголовным делам кассационного суда общей юрисдикции; приговор или иное итоговое судебное решение верховного суда республики, краевого или областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, вынесенное в ходе производства по уголовному делу в качестве суда первой инстанции, приговор или иное итоговое судебное решение апелляционного суда общей юрисдикции, вынесенное по результатам пересмотра такого решения; определение судебной коллегии по уголовным делам кассационного суда общей юрисдикции — в Судебную коллегию по уголовным делам Верховного Суда Российской Федерации;

3) приговор, определение и постановление гарнизонного военного суда; приговор, определение и постановление окружного (флотского) военного суда, приговор, определение и постановление апелляционного военного суда, за исключением приговора или иного итогового судебного решения окружного (флотского) военного суда, вынесенного в ходе производства по уголовному делу в качестве суда первой инстанции, а также приговора или иного итогового судебного решения апелляционного военного суда, вынесенного по результатам пересмотра такого решения, — в кассационный военный суд;

4) судебные решения, указанные в пункте 3 настоящей части, если они обжаловались в кассационном порядке в кассационный военный суд; приговор или иное итоговое судебное решение окружного (флотского) военного суда, вынесенное им в ходе производства по уголовному делу в качестве суда первой инстанции, приговор или иное итоговое судебное решение апелляционного военного суда, вынесенное по результатам пересмотра такого решения; определение кассационного военного суда — в Судебную коллегию по делам военнослужащих Верховного Суда Российской Федерации.

2. Подаются через суд первой инстанции и рассматриваются в порядке, предусмотренном статьями 401.7, 401.8 настоящего Кодекса, кассационные жалоба, представление на:

1) приговор или иное итоговое судебное решение мирового судьи, районного суда, гарнизонного военного суда; приговор или иное итоговое судебное решение верховного суда республики, краевого или областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, окружного (флотского) военного суда, вынесенное в апелляционном порядке, — если указанные судебные решения обжалуются в судебную коллегию по уголовным делам соответствующего кассационного суда общей юрисдикции или в кассационный военный суд;

2) приговор или иное итоговое судебное решение верховного суда республики, краевого или областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, окружного (флотского) военного суда, вынесенное в ходе производства по уголовному делу в качестве суда первой инстанции; приговор или иное итоговое судебное решение апелляционного суда общей юрисдикции, апелляционного военного суда, вынесенное по результатам пересмотра такого судебного решения, — если указанные судебные решения обжалуются в Судебную коллегию по уголовным делам, Судебную коллегию по делам военнослужащих Верховного Суда Российской Федерации.

3. Подаются непосредственно в суд кассационной инстанции, правомочный в соответствии с частью первой настоящей статьи пересматривать обжалуемое судебное решение, и рассматриваются в порядке, предусмотренном статьями 401.10 — 401.12 настоящего Кодекса, кассационные жалоба, представление на:

1) промежуточные судебные решения;

2) приговор или иное итоговое судебное решение мирового судьи, районного суда, гарнизонного военного суда; приговор или иное итоговое судебное решение верховного суда республики, краевого или областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, окружного (флотского) военного суда, вынесенное в апелляционном порядке; определение судебной коллегии по уголовным делам кассационного суда общей юрисдикции, определение кассационного военного суда, вынесенное по результатам пересмотра судебных решений, перечисленных в настоящем пункте, — если указанные судебные решения обжалуются в Судебную коллегию по уголовным делам, Судебную коллегию по делам военнослужащих Верховного Суда Российской Федерации.

 

Статья 401.4. Содержание кассационной жалобы, представления

1. Кассационные жалоба, представление должны содержать:

1) наименование суда, в который они подаются;

2) данные о лице, подавшем жалобу, представление, с указанием его места жительства или места нахождения, процессуального положения;

3) указание на суды, рассматривавшие уголовное дело в первой, апелляционной или кассационной инстанции, и содержание принятых ими решений;

4) указание на судебные решения, которые обжалуются;

5) указание на допущенные судами существенные нарушения норм уголовного или уголовно-процессуального закона, повлиявшие на исход дела, с приведением доводов, свидетельствующих о таких нарушениях;

6) просьбу лица, подающего жалобу, представление.

2. В кассационной жалобе лица, не принимавшего участия в деле, должно быть указано, какие права или законные интересы этого лица нарушены вступившим в законную силу судебным решением.

3. Если кассационные жалоба, представление ранее подавались в суд кассационной инстанции, в них должно быть указано принятое по таким жалобе, представлению решение.

4. Кассационная жалоба должна быть подписана подавшим ее лицом. К жалобе, поданной защитником, прилагается ордер или другой удостоверяющий его полномочия документ. Представление должно быть подписано прокурором, указанным в частях второй — второй.2 статьи 401.2 настоящего Кодекса.

5. К кассационным жалобе, представлению прилагаются заверенные соответствующим судом копии судебных решений, принятых по данному уголовному делу. В необходимых случаях прилагаются копии иных документов, подтверждающих, по мнению заявителя, доводы, изложенные в кассационных жалобе, представлении.

 

Глава 48.1. ПРОИЗВОДСТВО В СУДЕ НАДЗОРНОЙ ИНСТАНЦИИ

 

Статья 412.1. Пересмотр судебных решений в порядке надзора

 1. Вступившие в законную силу судебные решения, указанные в части второй настоящей статьи, могут быть пересмотрены в порядке надзора Президиумом Верховного Суда Российской Федерации по жалобам и представлениям лиц, указанных в частях первой и второй статьи 401.2 настоящего Кодекса.

2. Суд надзорной инстанции проверяет по надзорным жалобе, представлению законность приговора, определения или постановления суда.

3. В Президиум Верховного Суда Российской Федерации обжалуются вступившие в законную силу:

3) судебные решения Апелляционной коллегии Верховного Суда Российской Федерации;

4) определения Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда Российской Федерации и определения Судебной коллегии по делам военнослужащих Верховного Суда Российской Федерации, вынесенные ими в кассационном порядке;

5) постановления Президиума Верховного Суда Российской Федерации.

Статья 412.2. Порядок подачи надзорных жалобы, представления

 Надзорные жалоба, представление подаются непосредственно в Верховный Суд Российской Федерации.

 

Статья 412.3. Содержание надзорных жалобы, представления

 1. Надзорные жалоба, представление должны содержать:

1) наименование суда, в который они подаются;

2) данные о лице, подавшем жалобу, представление, с указанием его места жительства или места нахождения, процессуального положения;

3) указание на суды, рассматривавшие уголовное дело в первой, апелляционной или кассационной инстанции, и содержание принятых ими решений;

4) указание на судебные решения, которые обжалуются;

5) указание на предусмотренные законом основания пересмотра судебного решения в порядке надзора с приведением доводов, свидетельствующих о наличии таких оснований;

6) просьбу лица, подавшего жалобу, представление.

2. В надзорной жалобе лица, не принимавшего участия в деле, должно быть указано, какие права, свободы или законные интересы этого лица нарушены вступившим в законную силу судебным решением.

3. Надзорная жалоба должна быть подписана лицом, подавшим жалобу. Надзорное представление должно быть подписано Генеральным прокурором Российской Федерации или его заместителем.

4. К надзорным жалобе, представлению прилагаются заверенные судами, рассматривавшими уголовное дело в первой, апелляционной или кассационной инстанции, копии судебных решений, принятых по делу.

 

Глава 49. ВОЗОБНОВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВА ПО УГОЛОВНОМУ

ДЕЛУ ВВИДУ НОВЫХ ИЛИ ВНОВЬ ОТКРЫВШИХСЯ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ

Статья 415. Возбуждение производства

1. Право возбуждения производства ввиду новых или вновь открывшихся обстоятельств принадлежит прокурору, за исключением случаев, предусмотренных частью 5 пятой настоящей статьи.

5. Пересмотр приговора, определения или постановления суда по обстоятельствам, указанным в пунктах 1 и 2 части четвертой статьи 413 и настоящего Кодекса, осуществляется Президиумом Верховного Суда Российской Федерации по представлению Председателя Верховного Суда Российской Федерации не позднее одного месяца со дня поступления данного представления. По результатам рассмотрения представления Президиум Верховного Суда Российской Федерации отменяет или изменяет судебные решения по уголовному делу в соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации или постановлением Европейского Суда по правам человека. Копии постановления Президиума Верховного Суда Российской Федерации в течение 3 суток направляются в Конституционный Суд Российской Федерации, лицу, в отношении которого принято данное постановление, прокурору и Уполномоченному Российской Федерации при Европейском Суде по правам человека.

Статья 417. Порядок разрешения судом вопроса о возобновлении производства по уголовному делу

1. Заключение прокурора о необходимости возобновления производства по уголовному делу ввиду новых или вновь открывшихся обстоятельств рассматривается в отношении:

5) определения Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда Российской Федерации или Судебной коллегии по делам военнослужащих Верховного Суда Российской Федерации, вынесенного в ходе производства по уголовному делу в качестве суда кассационной инстанции, — этими же судебными инстанциями, если судебные решения не были предметом рассмотрения Президиума Верховного Суда Российской Федерации;

10) постановления Президиума Верховного Суда Российской Федерации — Президиумом Верховного Суда Российской Федерации.

2. Предыдущее рассмотрение уголовного дела в апелляционном или кассационном порядке не препятствует его рассмотрению той же судебной инстанцией в порядке возобновления производства по уголовному делу ввиду новых или вновь открывшихся обстоятельств.

 

Глава 56. ПОРЯДОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЭЛЕКТРОННЫХ ДОКУМЕНТОВ

И БЛАНКОВ ПРОЦЕССУАЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ

Статья 474.1. Порядок использования электронных документов в уголовном судопроизводстве

1. Ходатайство, заявление, жалоба, представление могут быть поданы в суд в порядке и сроки, которые установлены настоящим Кодексом, в форме электронного документа, подписанного лицом, направившим такой документ, электронной подписью в соответствии с законодательством Российской Федерации, посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». Материалы, приложенные к ходатайству, заявлению, жалобе, представлению, также подаются в форме электронных документов. Электронные документы, изготовленные иными лицами, органами, организациями в свободной форме или форме, установленной для этих документов законодательством Российской Федерации, должны быть подписаны ими электронной подписью в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

 

Надзорная жалоба по уголовному делу

Какие судебные решения подлежат пересмотру в порядке надзора

Порядок пересмотра итогов разрешения уголовных дел в порядке надзора определен гл. 48.1 Уголовно-процессуального кодекса РФ (УПК). Согласно ст. 412.1 названного кодекса, надзор распространяется на судебные решения, которые оспариваются лицом, управомоченным на это в силу закона, путем направления надзорной жалобы или одноименного представления в Верховный суд России (ВС).

Правомочие обжалования возникает у лица, если:

  1. Обжалуемое решение:
    • приобрело юридическую силу;
    • оформлено постановлением Президиума Верховного суда России (далее — Президиум) либо определением, постановлением или приговором, принятым по итогам изучения уголовного дела:
    • в первой инстанции окружным (флотским) военным либо областным и т. п. судом, во второй (апелляционной) — ВС РФ;
    • Апелляционной коллегией ВС РФ по окончании рассмотрения дела во второй инстанции;
    • судебными коллегиями ВС (по уголовным делам или делам военнослужащих) по окончании изучения дела во второй или третьей инстанции.
  2. В процессе исследования дела были допущены значительные отступления от процессуального или уголовного закона, оказавшие влияние на конечную оценку дела (п. 22 приказа Генпрокуратуры России от 25.12.2012 № 465).

ВАЖНО! В определении от 25.02.2013 № 271-О Конституционный суд России заметил, что основания для пересмотра дела в такой процедуре должны напрямую вытекать из материалов дела.

Если сомнения в справедливости акта суда, его обоснованности либо законности обусловлены обстоятельствами, обнаруженными после вступления решения в силу, которые не могли быть известны суду и потому не фигурируют в материалах расследования и судебных заседаний, вопрос о пересмотре дела решается не в надзорном производстве, а в производстве по новым и вновь открывшимся обстоятельствам.

Лица, управомоченные подавать надзорную жалобу по уголовному делу

Право обратиться в ВС РФ предоставлено только лицам, поименованным в УПК. К ним относятся:

Управомоченные лица

Правовое основание

Какой акт подают для обжалования

Осужденный

Их защитники и законные представители

Ч. 1 ст. 412.1, ч. 1 ст. 401.2 УПК

Надзорная жалоба

Оправданный

Потерпевший

Их законные и иные представители

Частный обвинитель

Иные лица, не признанные участниками процесса, но нуждающиеся в защите судебных органов вследствие своего положения. К примеру, ими могут быть:

  • залогодатель;
  • заявитель, получивший отказ в возбуждении уголовного дела;
  • лицо, чье имущество арестовано

Ч. 1 ст. 412.1, ч. 1 ст. 401.2 УПК, п. 2 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 2

Генеральный прокурор России

Их заместители

Ч. 1 ст. 412.1, ч. 2 ст. 401.2 УПК

Представление

Прокуроры субъектов Федерации, приравненные к ним военные прокуроры

Процедура пересмотра

Как пояснил Конституционный суд РФ в постановлении от 16.05.2007 № 6-П, надзорное производство заключается главным образом в проводимой судом документальной проверке материалов дела. Но de jure процедура рассмотрения жалоб по уголовному делу в порядке надзора более детализирована.

Подпишитесь на рассылку

Выделяются 7 этапов пересмотра:

  1. Подача представления или надзорной жалобы и прилагаемых документов в ВС.
  2. Прием документов экспедицией суда, их автоматизированный учет и направление в конкретное подразделение ВС. В подразделении осуществляется регистрация входящих документов (см. Инструкцию по делопроизводству в ВС РФ, утв. приказом Председателя ВС от 08.05.2015 № 32-П).
  3. Рассмотрение направленных документов на предмет возврата без рассмотрения. Основаниями для возврата являются:
    • невключение в текст жалобы или непредоставления обязательной информации;
    • отсутствие требуемых приложений;
    • истечение срока обжалования;
    • подача документов неуправомоченным лицом;
    • отзыв документов;
    • обжалование судебных решений, не поименованных в ч. 3 ст. 412.1 УПК.
  4. Передача документов на предварительное рассмотрение конкретного судьи ВС, который единолично проверяет наличие оснований для пересмотра. При их обнаружении он запрашивает материалы, собранные предыдущими инстанциями, и принимает решение о передаче документов в Президиум. В противном случае результатом будет решение об отказе в передаче документов (оно может быть отменено Председателем ВС или его заместителем), на чем процедура завершается.
  5. Передача судьей жалобы/представления и истребованного дела в Президиум.
  6. Пересмотр дела Президиумом в судебном заседании с привлечением прокурора и лица, внесшего надзорную жалобу или представление.
  7. Провозглашение постановления Президиума, вынесенного по итогам пересмотра дела, после чего оно незамедлительно вступает в силу.

Срок подачи надзорной жалобы по уголовному делу

В начале 2015 года вступили в силу процессуальные поправки к ст. 412.2 УПК, устанавливавшей годичный срок обжалования решений в порядке надзора. Новая редакция статьи (действующая до сих пор), в соответствии со ст. 2 закона «О внесении изменений…» от 31.12.2014 № 518-ФЗ, исключила какие-либо ограничения срока подачи жалобы/представления. Однако лицам, намеревающимся обратиться в надзорную инстанцию, стоит обратить внимание на одно обстоятельство: если при предварительном исследовании материалов жалобы судья ВС найдет основания для пересмотра решения, он должен истребовать уголовное дело.

В перечне документов федеральных судов общей юрисдикции, утвержденном приказом Судебного департамента при ВС РФ от 09.06.2011 № 112, обозначены также сроки хранения таких документов. К примеру, уголовные дела по тяжким преступлениям хранятся 15 лет. После истечения этого срока материалы дела будут уничтожены, в связи с чем Президиум не сможет в полной мере оценить законность вынесенных предыдущими инстанциями решений. Таким образом, важно обращать внимание и на сроки хранения документов.

Содержание и образец надзорной жалобы по уголовному делу

По положениям ч. 1 ст. 412.3 УПК надзорная жалоба и представление должны содержать:

  1. Наименование адресата (Верховный суд России).
  2. Сведения о направляющем документы лице, включая его положение в уголовном процессе и место жительства (нахождения), по которому позднее будет направлено уведомление о времени и месте проведения заседания Президиума.
  3. Перечень судов, ранее исследовавших преступление, а также их мнение по поводу виновности или невиновности подсудимого либо иных обстоятельств, касающихся направившего жалобу лица.
  4. Ссылку на обжалуемые судебные решения.
  5. Отсылку к ст. 412.1 УПК как установленному законодательством основанию для надзорного пересмотра решения, а также доводы, касающиеся фактического наличия оснований для пересмотра. Т. е. следует обозначить, каким образом был нарушен принцип законности при вынесении предыдущих решений.
  6. Просьбу о пересмотре дела в порядке надзора.
  7. Подписи:
    • лица, направляющего жалобу;
    • генерального прокурора либо его заместителя (при направлении представления).
  8. Перечень нарушений прав, законных интересов или свобод, допущенных при вынесении судебных решений (если жалоба подается лицом, не участвовавшим в деле).

К составленному документу, в соответствии с ч. 3 ст. 412.3 УПК, обязательно прилагаются копии судебных решений предыдущих инстанций, заверенные рассматривавшими дело судами. Почему это так важно? Конституционный суд в определении от 14.07.2011 № 964-О-О отметил, что необходимость предоставления таких копий обусловлена тем обстоятельством, что излагаемые в них мотивы принятых решений должны основываться на рассмотрении конкретных и достоверных обстоятельств и фактов, нашедших отражение в материалах дела. Без получения копий решений и выяснения их мотивировки Президиум не сможет обеспечить достоверное и объективное рассмотрение уголовного дела.

Образец надзорной жалобы по уголовному делу можно скачать на нашем сайте:

Скачать образец

Также у нас имеются образцы заявлений для обжалования решений по гражданским спорам.

Сколько рассматривается надзорная жалоба по уголовному делу согласно УПК РФ

Срок рассмотрения надзорных представлений и жалоб в Верховном суде складывается из 2 частей:

  1. С момента регистрации поступивших документов до вынесения судьей решения о передаче материалов в Президиум. Как указано в ст. 412.6 УПК, в этой части дело рассматривается:
    • до 1 месяца, если уголовное дело не было запрошено из места хранения;
    • до 2 месяцев, если оно истребовано в ВС. При этом время пересылки дела в указанный срок не включается.
  2. Со дня вынесения постановления о передаче дела в Президиум до дня судебного заседания. Согласно ст. 412.10 УПК, для этого отведено 2 месяца.

Обратите внимание: возможности продления названных сроков УПК не предусматривает.

Возможные результаты рассмотрения жалобы

По итогам пересмотра дела Президиум может принять одно из следующих решений:

  1. Отменить:
    • решение суда первой и всех последующих инстанций вплоть до решения Президиума и:
    • прекратить производство по делу,
    • вернуть дело на новое рассмотрение в начальную инстанцию,
    • вернуть дело прокурору;
    • результаты апелляционного рассмотрения дела и вернуть его в ту же инстанцию;
    • результаты кассационного рассмотрения дела и вернуть его в ту же инстанцию.
  2. Внести изменения в приговор, постановление или определение в части улучшения положения заявителя. Изменения в сторону ухудшения допустимы только в 2 случаях:
    • если лицо не соблюло условия досудебного соглашения о взаимодействии;
    • если были допущены искажения закона, повлиявшие на исход дела.
  3. Оставить представление/жалобу:
    • без удовлетворения;
    • без рассмотрения по существу.

***

Таким образом, с помощью надзорной жалобы по уголовному делу можно попробовать изменить вступившие в силу судебные решения, вынесенные в рамках уголовного дела некоторыми судами общей юрисдикции. Направить жалобу можно в любое время после вступления решения в силу, однако следует соблюсти правила ее оформления и приложить заверенные копии решений предыдущих судов, иначе обращение вернут.

***

Еще больше материалов по теме в рубрике «Жалобы».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Надзорная жалоба по уголовному делу РБ (образец): помощь адвоката

Надзор в уголовном процессе

Надзорное обжалование вступивших в законную силу приговора, определения или постановления суда является исключительной формой их пересмотра. Предполагается, что вступивший в законную силу приговор, обычно, уже проверен судом апелляционной инстанции и исправлен этим же судом в случае наличия нарушений законности и/или обоснованности.

Вместе с тем ошибки по уголовному могут быть допущены и судом второй инстанции, равным образом приговор суда по тем или иным причинам мог быть не обжалован в вышестоящий суд до вступления его в законную силу. В таких случаях единственным средством защиты осужденного, потерпевшего и других лиц может быть только жалоба о пересмотре приговора, постановления, определения должна содержать. Ее иногда еще называют жалобой в порядке надзора по уголовному делу или надзорной жалобой.

Кто вправе обратиться с надзорной жалобой по уголовному делу?

Правом обращения с жалобой в порядке надзора обладают:

  • осужденный, его защитник и законный представитель,
  • оправданный, его защитник и законный представитель,
  • представитель умершего обвиняемого,
  • потерпевший или его представитель,
  • гражданский истец или его представитель,
  • гражданский ответчик или его представитель.

Жалоба подается в письменной форме. При этом необходимо иметь ввиду, что она не является непосредственным основанием для возбуждения надзорного производства, но представляет собой повод для определенных в законе должностных лиц для принесения протеста в порядке надзора на обжалуемый приговор суда по уголовному делу.

И именно проест в порядке надзора и является основанием для возбуждения надзорного производства с целью пересмотра приговора суда или иного постановления.

Куда можно обратиться с жалобой в порядке надзора по уголовному делу?

Для ответа на этот вопрос необходимо выяснить, не пропущен ли срок для надзорного обжалования (1 год – для потерпевшего по ряду оснований), было ли ранее подана надзорная жалоба и каким судом был вынесен приговор?

Ответив на эти и некоторые другие вопросы можно определить то должностное лицо, к которому следует обратиться с жалобой о пересмотре приговора, постановления, определения суда. Именно это должностное лицо и принесет протест в порядке надзора, если найдет доводы жалобы обоснованными.

Протесты в порядке надзора вправе приносить:

  1. Председатель Верховного Суда Республики Беларусь, Генеральный прокурор Республики Беларусь — на приговоры, определения, постановления любого суда Республики Беларусь, за исключением постановлений Пленума Верховного Суда Республики Беларусь;
  2. заместители Председателя Верховного Суда Республики Беларусь, Генерального прокурора Республики Беларусь — на приговоры, определения, постановления любого суда Республики Беларусь, за исключением постановлений Президиума Верховного Суда Республики Беларусь и Пленума Верховного Суда Республики Беларусь;
  3. председатели областного, Минского городского судов, прокуроры областей, города Минска в пределах своей компетенции — на приговоры, определения, постановления районного (городского) суда и апелляционные определения судебной коллегии по уголовным делам соответственно областного, Минского городского судов.

При этом лицо, принесшее протест, вправе его отозвать. Отзыв протеста допускается до начала судебного заседания, в котором протест подлежит рассмотрению.

Сроки пересмотра в порядке надзора приговоров, определений, постановлений судов

Пересмотр в порядке надзора обвинительного приговора, определения, постановления суда в связи с необходимостью применения закона о более тяжком преступлении, за мягкостью наказания или по иным основаниям, влекущим ухудшение положения осужденного, а также пересмотр оправдательного приговора либо определения, постановления суда о прекращении производства по уголовному делу допускаются в течение одного года по вступлении их в законную силу и лишь по протестам уполномоченных на то должностных лиц, принесенным по этим основаниям.

Для осужденного такие сроки уголовно-процессуальным сроком не установлены, если конечно, осужденный не решит обжаловать оправдательный приговор (по данному праву осужденного у меня есть сомнения).

Форма и содержание жалобы в порядке надзора по уголовному делу

Жалоба о пересмотре приговора, постановления, определения должна содержать:

  1. наименование органа (лица), которому адресуется жалоба;
  2. данные о лице, подавшем жалобу, с указанием его места жительства или места пребывания и процессуального положения;
  3. указание на приговор, постановление (определение) и последующие судебные постановления по делу, содержание принятых решений и наименования судов, их постановивших;
  4. доводы лица, подавшего жалобу, с указанием на то, в чем заключается неправильность приговора или иного судебного постановления и в чем состоит его просьба;
  5. подпись лица, подавшего жалобу.

Если жалоба не соответствует указанным требованиям, она возвращается лицу, ее подавшему, не позднее пяти суток с момента ее поступления.

Если жалоба ранее подавалась в надзорную инстанцию, в ней должно быть указано на это, а также на решение, принятое по жалобе.

К жалобе должны быть приложены заверенные судом копии судебных постановлений, вынесенных по делу, а также решения нижестоящей инстанции, если она рассматривала поданную ей жалобу в порядке надзора. К жалобе, поданной защитником или представителем, должен быть приложен документ, подтверждающий их полномочия.

Доклад адвокатом надзорной жалобы на приеме у должностного лица прокуратуры или суда

Жалоба на вступивший в законную силу приговор суда по уголовному делу может быть подана почтой, через канцелярию государственного органа, в которой работает должностное лицо, имеющее право принесения протеста, а может быть подана на приеме у этого должностного лица.

Преимуществом последней формы подачи жалобы в порядке надзора является возможность, предоставленная этому должностному лицу, задать адвокату уточняющие вопросы по уголовному делу еще до его истребования.

Какое решение принимает должностное лицо, имеющее право опротестовать приговор суда и другое судебное постановление в порядке надзора?

Усмотрев, что приговор, определение или постановление суда по истребованному уголовному делу являются незаконными или необоснованными, лица, имеющие право надзорного опротестования, приносят протест и направляют дело с протестом в соответствующую надзорную инстанцию.

В случае, если лицо, истребовавшее дело, не обнаружило в нем основания для принесения протеста, дело возвращается в суд, из которого оно было истребовано. Протест в этом случае не приносится, о чем сообщается лицам, по жалобам которых дело было истребовано для проверки.

Основания к отмене или изменению приговора при рассмотрении уголовного дела в надзорном порядке

Необходимо отметить, что эти основания совпадают с основаниями для отмены или изменению приговора в апелляционном порядке, поэтому в порядке надзора данными основаниями являются:

  1. несоответствие выводов суда, изложенных в приговоре, фактическим обстоятельствам уголовного дела;
  2. существенное нарушение уголовно-процессуального закона;
  3. неправильное применение уголовного закона;
  4. несоответствие назначенного судом наказания или примененных иных мер уголовной ответственности тяжести преступления и личности обвиняемого.

Оправдательный приговор, определение о прекращении производства по уголовному делу или иное решение, вынесенные в пользу обвиняемого, не могут быть отменены по мотивам существенного нарушения уголовно-процессуального закона, если невиновность обвиняемого не оспаривается сторонами.

Очевидно, что недостатки и ошибки приговора суда должны быть описаны в надзорной жалобе осужденного или другого участника уголовного процесса, подающего такую жалобу.

Какое решение может принять суд надзорной инстанции?

В результате рассмотрения уголовного дела в порядке надзора суд может:

  1. оставить протест без удовлетворения;
  2. отменить приговор и все последующие определения и постановления и прекратить производство по уголовному делу либо передать его на новое судебное разбирательство;
  3. отменить апелляционное определение, а также последующие определения и постановления, если они были вынесены, и передать дело на новое апелляционное рассмотрение;
  4. отменить определения и постановления, вынесенные в порядке надзора, и оставить в силе с изменением или без изменения приговор суда и апелляционное определение;
  5. внести изменения в приговор, определение или постановление суда.

Если у Вас возникли затруднения с подготовкой надзорной жалобы на приговор суда, адвокат Клиндухова О.В. поможет ее составить. Кроме этого, возможно заключение с адвокатом договора на доклад жалобы в порядке надзора и на участие по уголовному делу в суде надзорной инстанции.

Записаться на консультацию к адвокату Клиндуховой О.В. можно по номеру телефона: +37529-3534322.

Задать вопрос

В данной форме Вы можете изложить свой вопрос адвокату. В целях оперативности рекомендуем использовать мобильную связь или Viber/WhatsApp.

Юридическая помощь

Правовые документы — неотъемлемая часть защиты прав и интересов. Адвокат поможет в подготовке исковых заявлений, ходатайств, апелляционных, кассационных и надзорных жалоб и других документов. Адвокат подскажет какое средство защиты субъективных прав следует использовать в Вашей ситуации.

Подробнее  

Надзорная жалоба на постановление об отказе в удовлетворении надзорной жалобы (по уголовному делу): бланк, образец 2021

                                                   Заместителю Председателя
Верховного Суда Российской Федерации
от _________________________________
(Ф.И.О.)
____________________________________
(процессуальное положение)
по делу: ___________________________
адрес:______________________)_______

НАДЗОРНАЯ ЖАЛОБА на постановление об отказе в удовлетворении надзорной жалобы

    "___"__________ ____ г. приговором ___________________  районного  суда
(мирового судьи судебного участка N ______________________)  ______________
(Ф.И.О.)
_________ признан виновным и осужден по ст. ст. ________ Уголовного кодекса
Российской Федерации.
В кассационном (и (или) апелляционном) порядке приговор (постановление)
был оставлен без изменения (изменен) _____________________________________.
(указывается наименование судебного решения, дата и суд, постановивший их)

«___»__________ ____ г. в Президиум Верховного Суда Российской Федерации была подана надзорная жалоба по делу N _________________ в связи с ____________________.

Постановлением судьи Верховного Суда Российской Федерации от «___»__________ ____ г. было отказано в удовлетворении надзорной жалобы на указанные судебные решения. Отказ был мотивирован следующим: ____________________________.

Заявитель считает указанное постановление об отказе в удовлетворении надзорной жалобы незаконным и необоснованным по следующим основаниям ___________________, что подтверждается ___________________________________________________________, нарушающим права и законные интересы заявителя, а именно: _______________________, что подтверждается ___________________________________________________________.

На основании вышеизложенного и руководствуясь п. 5 ч. 3 ст. 412.1, ст. ст. 412.2, 412.3 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:

отменить постановление судьи Верховного Суда Российской Федерации от «___»_________ ____ г.;

    возбудить  надзорное  производство  по  жалобе  и  отменить  (изменить)
состоявшиеся судебные решения по делу ____________________________________.
(указываются наименование, дата и суд, постановивший их).

Приложения:

1. Заверенные судами копии обжалуемых судебных решений.

2. Документ, подтверждающий полномочия представителя.

3. Иные документы подтверждающие изложенные обстоятельства.

«___»__________ ____ г.

Подпись _____________

Внутренние и надзорные расследования

I. НАЗНАЧЕНИЕ

Установить политику и процедуры для внутренних дел и надзорных расследований и подчеркнуть важность надлежащего рассмотрения жалоб.

II. ПОЛИТИКА

Департамент предоставит полную и справедливую возможность подавать жалобы на сотрудников Департамента и будет беспристрастно принимать, оценивать и расследовать все жалобы, связанные с действиями или бездействием сотрудников Департамента.Члены Департамента обязаны в полной мере и вежливо сотрудничать с любым лицом, подающим жалобу на Департамент. Расследования проводятся с процессуальными гарантиями для защиты сотрудников Департамента от злонамеренных или ложных обвинений.

III. ОПРЕДЕЛЕНИЯ

A. Сотрудник / член — весь персонал этого отдела.

B. Жалоба — любые обвинения в адрес Департамента и / или члена Департамента в отношении каких-либо действий или бездействия, которые заявитель считает неправомерными.

C. Серьезные обвинения — жалобы, которые могут нанести ущерб репутации Департамента или его персонала. Примеры могут включать, но не ограничиваются:

1. Неправильное или чрезмерное применение силы;

2. Незаконное поведение;

3. Нарушение гражданских прав человека; и

4. Сексуальные домогательства.

D. Менее серьезные обвинения — жалобы, которые требуют расследования, но не достигают уровня серьезного обвинения. Примеры:

1.Использование нецензурной или невежливой лексики или манеры;

2. Грубость; или

3. Другие действия, включая несоблюдение политики Департамента, которые обычно не приводят к серьезным дисциплинарным взысканиям (например, отстранение, понижение в должности или увольнение).

E. Blue Team — приложение, используемое для ввода данных с целью заполнения полей данных в программном обеспечении IA Pro. Полученная информация используется для создания отчетов, документирования значимых событий и мониторинга действий по мере необходимости.

F. Жалоба гражданина — предварительное рассмотрение, основанное на потребности в информации. Информация может быть получена из известного или неизвестного источника в Департаменте или за его пределами. В зависимости от серьезности жалобы и характера полученной информации жалоба гражданина может быть повышена до уровня внутреннего расследования.

G. Расследование внутренних дел — расследование, проведенное в результате серьезных обвинений.

H. Надзорное расследование — расследование, проведенное в результате менее серьезных обвинений.

I. Неправильный — включает все значения, обычно связанные со словом, включая злоупотребление дискрецией, уничижительный язык, нарушение закона, правила, процедуры, директивы или приказа.

IV. ПРОЦЕДУРЫ

A. Администрация

1. Начальник полиции или назначенное лицо будет немедленно уведомлен дежурным начальником самого высокого ранга по телефону, текстовому сообщению или электронной почте в случае серьезного обвинения, которое ставит под сомнение ответственность агентства или приведет к повышенному интересу общества

2.Капитан по профессиональным стандартам или его назначенное лицо управляет внутренними делами под руководством начальника полиции.

3. Инспектор внутренних дел получает, просматривает и нумерует все отчеты о применении силы, отчеты о преследовании транспортных средств, отчеты об авариях и жалобы.

а. Отчеты направляются по цепочке команд капитану оперативного компонента, от которого произошел инцидент. Капитаны будут ежедневно обмениваться информацией по важным вопросам, содержащимся в этих отчетах.Капитан может скопировать отчет и направить оригинал (я) в отдел внутренних дел, а также может направить начальнику полиции или уполномоченному лицу.

б. После просмотра отчетов эти отчеты направляются инспектору внутренних дел, который сохраняет их для хранения исторических данных.

c. Начальник отдела внутренних дел просматривает все отчеты на предмет данных о тенденциях и присваивает каждому отчету номер файла.

d. Инспектор внутренних дел ведет журнал административных проверок, в котором перечисляются все расследования, и представляет ежегодный отчет с этими данными начальнику полиции.

е. О получении жалобы уведомляется инспектор внутренних дел. (S) он незамедлительно записывает жалобу в IA Pro / Blue Team и консультирует начальника полиции.

(я). По жалобам, которые могут быть рассмотрены начальником, инспектор внутренних дел организует расследование жалобы. По завершении расследования надзирающий за расследованием направляет жалобу командиру подразделения, который рассматривает, а затем направляет всю оригинальную документацию расследования инспектору внутренних дел.

(ii). Надзиратель внутренних дел рассматривает результаты расследования. В случае необходимости дальнейшего расследования с командиром дивизии связываются повторно. По окончании расследования инспектор внутренних дел направляет результаты расследования начальнику полиции.

(iii). Инспектор внутренних дел проводит расследование серьезных жалоб; при условии, однако, что начальник полиции может по своему усмотрению поручить другому сотруднику Департамента провести расследование.

4. К деятельности службы внутренних дел относятся:

а. Запись, регистрация и управление расследованием жалоб на Департамент;

б. Контроль и управление расследованием предполагаемых или предполагаемых неправомерных действий;

c. Сохранение конфиденциальности расследований внутренних дел и обеспечение безопасного хранения протоколов расследований; и

d. Анализ жалоб на Управление с целью улучшения оказания полицейских услуг.

5. Внутреннее расследование требуется, помимо прочего, в следующих ситуациях:

а. Обвинения в коррупции;

б. Заявления о чрезмерном или ненадлежащем применении силы;

c. Нарушение гражданских прав;

d. Преступные проступки;

е. Сексуальные домогательства

6. Жалобы на ненадлежащее поведение менее серьезного характера (например, невежливые выражения, невыполнение служебных обязанностей) должны разрешаться, когда это возможно, руководителем группы в соответствии с политикой Департамента.

7. Любой сотрудник Департамента, в отношении которого проводится расследование внутренних дел, будет проинформирован об утверждениях, а также о его / ее правах и обязанностях в отношении расследования до любого официального собеседования.

8. По запросу начальника полиции или назначенного им лица уголовное расследование, которое является результатом внутреннего расследования, может проводиться Государственным правоохранительным отделом (SLED). Департамент будет поддерживать контакт с офисом поверенного 16-го округа для получения юридических консультаций и помощь в подготовке кейса.Расследование органов внутренних дел и уголовное расследование будут проводиться отдельно.

9. Департамент широко распространяет информацию о своих процедурах регистрации жалоб через такие средства, как средства массовой информации, годовые отчеты и программы по связям с общественностью.

10. По запросу Департамент будет предоставлять общественности и членам Департамента статистическую информацию, касающуюся жалоб граждан и других расследований внутренних дел.

11.Члены отдела будут полностью сотрудничать и не будут вмешиваться в расследование жалоб. Нарушение этого требования влечет дисциплинарное взыскание.

B. Обработка жалоб

1. Все жалобы на сотрудников Департамента и все жалобы, относящиеся к политикам и процедурам Департамента, будут задокументированы и расследованы. Жалобы будут задокументированы с использованием формы под присягой Департамента полиции для расследования жалобы и сопроводительной записи Синей команды.

2. Жалобы могут подаваться лично, через Интернет, по телефону, факсу, электронной или обычной почте. Анонимные жалобы или жалобы граждан, желающих, чтобы их имена оставались конфиденциальными, принимаются. Жалобы от третьих лиц принимаются. Все принятые жалобы должны быть внесены в систему Blue Team.

3. Персонал, получивший жалобу на Департамент или любого из его членов, должен направить заявителя соответствующему руководителю подразделения или группы, в зависимости от характера жалобы.Если указанный руководитель недоступен (например, в нерабочее время), заявитель будет направлен к соответствующему дежурному руководителю.

4. Если истец откажется от таких направлений, принимающий участник должен записать всю доступную информацию и направить соответствующему руководителю дежурной группы для входа в систему Blue Team.

5. Надзорный орган, получивший жалобу, заполнит соответствующую документацию и направит информацию по цепочке подчинения начальнику внутренних дел к следующему рабочему дню.

6. Руководитель дежурной группы может попытаться разрешить незначительные жалобы во время первоначального контакта с подателем жалобы. В таком случае будет сделана запись «гражданская жалоба» в систему Blue Team. Начальник заполнит Аффидевит Департамента полиции по расследованию жалобы вместе с подателем жалобы, разрешит жалобу, задокументирует решение в форме и отправит эту заполненную форму с записью синей команды «Жалоба гражданина» соответствующему капитану.После рассмотрения жалобы капитан направит всю документацию инспектору внутренних дел для окончательного рассмотрения. Инспектор внутренних дел продолжит отслеживать и рассматривать все жалобы на предмет исторических данных и информации о тенденциях.

7. Жалобы, которые не могут быть разрешены дежурным инспектором, будут задокументированы в Аффидевите полицейского управления для расследования жалобы и внесены в IA Pro / Blue Team с использованием процедуры Citizen Complaint / Blue Team. Попытки разрешить жалобы будут отмечены в Сводке синей команды и переданы соответствующему командиру дивизии.

8. Начальник внутренних дел обеспечит отправку заявителю письма с подтверждением получения жалобы.

а. К письму будет приложена копия брошюры «Граждане с комплиментами и жалобами».

б. Если жалоба подана лично, сотрудник, получивший жалобу, укажет дату и время получения жалобы в соответствующем разделе в Аффидевите полицейского управления для расследования жалобы и в брошюре «Жалобы и жалобы гражданина».Затем брошюра будет передана заявителю в качестве квитанции и для информации, описывающей этапы процесса рассмотрения жалобы Департаментом. Если форма будет заполнена онлайн, заявитель получит электронное письмо, подтверждающее получение жалобы.

9. Об утверждениях, которые могут оказать негативное воздействие на Департамент (например, применение смертоносной силы), немедленно сообщается начальнику полиции.

10. После рассмотрения инспектором внутренних дел неурегулированные жалобы будут переданы для дальнейшего надзорного расследования.

а. Заявления о неправомерном поведении, которые могут повлечь за собой увольнение, отстранение от должности, понижение в должности или предъявление уголовных обвинений, будут расследованы инспектором внутренних дел.

б. Заявления о менее серьезных жалобах, не требующих расследования Внутренних дел, будут направлены соответствующему руководителю подразделения для надзорного расследования и принятия любых необходимых корректирующих мер. Надзорное расследование этих жалоб будет координироваться инспектором по профессиональным стандартам с использованием цепочки команд.

C. Надзорные расследования

1. Надзорные расследования (которые не могут быть обработаны с помощью сокращенной формы жалобы CC-1A) ограничиваются теми инцидентами или жалобами менее серьезного характера, такими как невежливые выражения, ненадлежащее исполнение или относительно незначительные нарушения политики, и обычно начинаются в одним из способов:

а. Руководителю лично становится известно о жалобе или нарушении правила; или

б.Жалоба передается руководителю старшим должностным лицом; или

c. Жалоба рассматривается инспектором внутренних дел и направляется соответствующему капитану для надзорного расследования.

2. Узнав или получив уведомление о жалобе или нарушении правил должностным лицом или служащим, находящимся под его / ее контролем, руководитель немедленно приступит к расследованию таких заявлений.

3. Расследование надзорного органа будет ограничено допросом подчиненного, свидетелей и заявителей, а также получением всех соответствующих доказательств.

4. Надзорный орган проинформирует заявителя о статусе расследования в течение 10 рабочих дней с момента получения жалобы. Надзорный орган будет продолжать информировать заявителя о статусе по телефону или через личные контакты до тех пор, пока расследование не будет завершено.

5. Надзорные расследования будут завершены в течение 30 рабочих дней, если обстоятельства не потребуют продления срока.

6. По завершении расследования надзорный орган направит по цепочке подчинения начальнику внутренних дел:
.
а.Отчет о предполагаемом нарушении;

б. Все документы и доказательства, относящиеся к расследованию; и

c. Рекомендации по дальнейшему расследованию или иному разрешению жалобы.

7. Расследование руководителя может быть остановлено, когда появится информация, указывающая на то, что член Департамента может быть отстранен, понижен в должности или уволен в результате этой информации. В этих обстоятельствах будет разрешено полное внутреннее расследование.

8.Все надзорные расследования проверяются командиром соответствующего подразделения перед тем, как направить их инспектору внутренних дел.

9. После окончательного рассмотрения и решения начальником полиции следователь составляет письмо заявителю от начальника полиции, в котором резюмируются результаты расследования. Эти письма будут иметь стандартный формат и будут отправлены на подпись начальнику полиции.

D. Расследование внутренних дел

1.Объем анкетирования во время собеседования

а. До следственного допроса в рамках расследования уголовного дела в отделе внутренних дел; Участник, находящийся под следствием, получит права Миранды. Положения Миранды будут соблюдаться в ходе расследования.

б. Перед следственным допросом, проводимым отделом внутренних дел, который является частью административного расследования, члену под следствием будет сообщено следующее:

(я).От участника могут потребовать ответить на все вопросы, конкретно, узко и непосредственно связанные с исполнением его / ее официальных обязанностей.

(ii). Отказ выполнить приказ отвечать на такие вопросы является нарушением правил Департамента, которые могут подвергнуть члена дальнейшему дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения.

(iii). Любое требуемое признание вины, сделанное во время собеседования, может быть использовано только в последующих административных разбирательствах и не будет использовано против сотрудника полиции в последующих уголовных процессах.

(iv). Допросы, проводимые в ходе расследований внутренних дел, могут быть записаны следователем на магнитофон для использования Департаментом и / или городом Рок-Хилл. Никакие другие записи интервью или интервьюируемого не разрешены и не разрешены.

2. Адвокат на собеседовании

а. Участники не имеют права на присутствие адвоката, руководителя или другого личного представителя во время любого собеседования, касающегося обвинений в неправомерном поведении, если предполагаются только административные санкции.

б. Члены имеют право на доступ к адвокату в случаях предполагаемых преступных проступков.

3. Правдивость

Члены, в отношении которых проводится административный запрос, должны правдиво отвечать на все вопросы. Обман может привести к дополнительным штрафам Департамента и / или дисциплинарным взысканиям, включая увольнение.

4. Специальные экзамены

а. Департамент может потребовать медицинское (включая дыхание, кровь и мочу), полиграфическое или психологическое обследование в рамках административного расследования в соответствии с Политикой и процедурами Департамента и Постановлениями о персонале города Рок-Хилл.

б. Член под следствием может запросить дыхание, кровь, мочу, психологическое, полиграфическое или медицинское обследование, чтобы помочь в его защите. Член, делающий такой запрос, может считаться ответственным за любые расходы, связанные с такими процедурами.

c. Если идентификационная цепочка используется исключительно в административных целях, от участника могут потребовать встать в очередь.

d. Фотографии сотрудников Департамента могут быть сделаны и использованы при проведении расследований, связанных с соблюдением профессиональных стандартов.

е. Имущество, выданное Управлением, подлежит постоянному осмотру; таким образом, обнаруженные в нем доказательства служебных проступков могут быть использованы для целей административного расследования. Имущество включает, помимо прочего, транспортные средства, огнестрельное оружие, столы, файлы и шкафчики для хранения вещей.

f. От участников могут потребовать предоставить отчеты о раскрытии финансовой информации в рамках расследования внутренних дел.

г. Специальные осмотры могут потребоваться и использоваться в следующих условиях:

(я).Предполагаемые или предполагаемые преступные проступки;

(ii). Подозрение на употребление алкоголя или наркотиков;

(iii). Предполагаемое или предполагаемое неправомерное поведение неуголовного характера;

(iv). Когда необходимо, чтобы помочь в идентификации членов; и / или

(v). В рамках любого внутреннего или административного расследования.

час Начальник полиции санкционирует все специальные осмотры. Отказ выполнять такие приказы может привести к увольнению.

5. Права при расследовании внутренних дел

а.Перед любым собеседованием или специальным экзаменом участник, в отношении которого проводится расследование, получит письменное уведомление о жалобе. Это уведомление будет включать копию исходной жалобы или краткое изложение, в котором адекватно перечисляются соответствующие факты, а также права и обязанности участника во время расследования.

б. Все собеседования будут проводиться во время дежурства, если серьезность вопроса не требует немедленного собеседования. Члены, временно отстраненные от должности во время расследования органов внутренних дел, будут считаться «дежурными» во время участия в собеседовании или других необходимых экзаменах.

c. Обвиняемые могут связаться со следователем для выяснения статуса расследования жалобы. 52.2.5>

6. Следователь проинформирует заявителя о статусе расследования в течение 10 рабочих дней с момента получения жалобы. Следователь будет продолжать информировать заявителя о статусе по телефону или через личные контакты до тех пор, пока расследование не будет завершено.

7. Расследование органов внутренних дел будет завершено в течение 90 дней, если нет смягчающих обстоятельств.Продление может быть предоставлено начальником полиции.

8. Начальник полиции или назначенное им лицо уведомит заявителя о результатах расследования. Конкретность этого уведомления остается на усмотрение начальника полиции.

9. Записи, относящиеся к жалобам на Департамент или его сотрудников, и документация, полученная в результате расследований внутренних дел, будут храниться инспектором внутренних дел в защищенном файле, отдельно от центральной системы записей Департамента и кадровых файлов, и храниться бессрочно.Любая публикация этой информации требует разрешения начальника полиции.

E. Действия начальника

1. По получении расследования надзорным органом или завершения расследования внутренних дел, капитан по профессиональным стандартам даст руководителю полиции рекомендацию относительно того, подтверждено ли нарушение доказательствами.

2. Начальник полиции рассмотрит отчет и доказательства и примет окончательное решение о рассмотрении дела следующим образом:

а.Устойчивый — утверждение верно, и предпринятые действия несовместимы с политикой.

б. Не подтверждено — недостаточно доказательств для подтверждения или опровержения обвинения.

c. Реализован — обвинение верно, но предпринятые действия соответствовали политике.

d. Необоснованность — утверждение явно ложно или нет убедительных доказательств в поддержку.

е. Ошибка политики — утверждение верно, но предпринятые действия не противоречили политике, и есть указание на необходимость пересмотра политики.

3. Начальник полиции заполнит документацию по рассмотрению жалобы, в которой будет указано окончательное решение по жалобе. Копия документации будет возвращена сотруднику и руководителю сотрудника по служебной лестнице.

F. Дисциплинарные меры

1. Любые дисциплинарные меры, вытекающие из внутреннего или надзорного расследования, будут соответствовать политике Департамента и города и соразмерны обстоятельствам происшествия и послужному списку сотрудника.

2. Участие в программе консультирования может потребоваться вместо других дисциплинарных мер, если установлено, что это отвечает наилучшим интересам Департамента, сотрудника и общественности. Отказ от участия в полном объеме в соответствии с требованиями приведет к наложению первоначальных дисциплинарных взысканий.

G. Слушания и апелляции

1. Слушания по результатам расследований органов внутренних дел будут проводиться в соответствии с политикой Департамента и города.

2.Апелляции на наложенные дисциплинарные взыскания будут подаваться в соответствии с политикой Департамента и города. См. Более подробную информацию в главе 25 общего порядка, раздел 1.01 (Жалобы).

ПО ЗАКАЗУ:

Крис Уоттс
Начальник полиции

Ссылки: Решения по персоналу города Рок-Хилл и общий приказ Глава 25, раздел № 1.01 (Жалобы)

<Стандарты CALEA: 1.3.7, 11.4.5,52.1.1 -52.2.2 и 82.2.2 (b)>

Процедуры рассмотрения жалоб | Техасская комиссия по обеспечению правопорядка

Обзор | Жалобы на юрисдикцию | Жалобы персонала

Комиссия (TCOLE) не имеет прямых полномочий по расследованию жалоб на сотрудников правоохранительных органов или агентств, за исключением случаев нарушения закона или правил, связанных с лицензированием, обучением, сертификацией, назначением или другими связанными стандартами; или после осуждения или помещения под надзор или испытательный срок по делу о покрываемом уголовном преступлении.Примеры жалоб вне юрисдикции включают грубость, непрофессиональное поведение и ненадлежащее расследование. По вопросам, не относящимся к юрисдикции, направьте свою жалобу в агентство, назначившее лицензиата. Если вы считаете, что ваша жалоба осталась без ответа или была рассмотрена ненадлежащим образом на уровне департамента, вы можете обратиться в руководящий орган, курирующий агентство, например, городской менеджер, школьный совет или окружной суд.

Если дело касается обвинения в преступном проступке, вы также можете направить свои опасения в офис окружного или окружного прокурора и / или в Управление общественной безопасности Техасских рейнджеров.Если есть утверждения о нарушении гражданских прав, Федеральное бюро расследований может провести собственное расследование.

Вы также можете обсудить этот вопрос с частным адвокатом. Справочная служба адвокатов Коллегии адвокатов штата Техас может помочь вам связаться с адвокатом в Техасе, обладающим соответствующими знаниями. Со справочной службой юристов можно связаться по телефону (800) 252-9690.

Жалоба на юрисдикцию, которую Комиссия может расследовать, включает: нарушения закона или правил, которые относятся к лицензированию, обучению, сертификации, назначению держателя лицензии или осуждению или назначению на отсрочку судебного разбирательства держателя лицензии за охватываемое уголовное преступление.Пример юрисдикционной жалобы включает следующее:

Пример: Офицер Смит был арестован за вождение в нетрезвом виде. Это судебная жалоба, поскольку осуждение или вынесение отсроченного судебного решения за вождение в состоянии алкогольного опьянения является покрываемым уголовным преступлением (проступок класса B), в отношении которого Комиссия может принять меры на основании лицензии офицера Смита.

Жалоба юрисдикции, которую Комиссия может также расследовать, включает мошенничество или некачественное обучение, проводимое лицом, поставщиком услуг обучения или академией правоохранительных органов.

Жалобы юрисдикций | Жалобы персонала | Обзор

Любой может подать жалобу на отдельного человека, агентство или поставщика услуг обучения, регулируемых Комиссией. Жалобы рассматриваются следователями, которых TCOLE заказывает в качестве офицеров по обеспечению безопасности. Если в ходе предварительного расследования будет получена достаточная информация, указывающая на нарушение главы 1701, Кодекса оккупации штата Техас, правил Комиссии или другого применимого закона, относящегося к миссии Комиссии, административное или уголовное дело будет возбуждено отделом по обеспечению соблюдения.

Если утверждение, относящееся к юрисдикции Комиссии, расследуется и собраны достаточные доказательства для установления факта совершения уголовного преступления, Комиссия может возбудить уголовное дело и / или принять дисциплинарные меры на основании лицензии субъекта, в зависимости от обстоятельств.

В случаях, когда лицензиат осужден или передан на отсрочку судебного разбирательства по покрытому уголовному правонарушению, исполнительный отдел запросит у соответствующего суда заверенные судебные записи, отражающие окончательное решение по уголовному правонарушению.Если окончательное решение отражает осуждение или отложенное судебное разбирательство по покрытому правонарушению, дело будет передано в юридический отдел для возможного дисциплинарного взыскания. В зависимости от характера правонарушения и окончательного решения суда лицензиат может быть лишен лицензии, приостановлен или подвергнут выговору. Для получения дополнительной информации о дисциплинарных мерах см. Правила Комиссии.

В соответствии с требованиями главы 2001 Правительственного кодекса штата Техас и правил Комиссии, Комиссия подает петицию и уведомит лицензиата о предполагаемых дисциплинарных мерах Комиссии.Лицензиат имеет право подать ответ и запросить слушание перед судьей по административным делам (ALJ) в Управлении административных слушаний штата (SOAH). После слушания в SOAH судья по административным делам издает предложение об окончательном решении (PFD), которое представляется всему Совету уполномоченных (Правление) на ежеквартальных собраниях, проводимых четыре раза в год. Затем Правление может проголосовать за принятие PFD или издать другой приказ, в зависимости от обстоятельств.

Если вы хотите подать жалобу на лицензиата, заполните форму ниже и отправьте ее по электронной почте по адресу Complaint Request .

Жалобы персонала | Обзор | Жалобы юрисдикции

Если вы хотите подать жалобу на сотрудников TCOLE, заполните форму ниже и отправьте ее по электронной почте по адресу Complaint Request .

Жалоба на судью — Судебное управление — Администрация

Если вы не согласны с решением судьи, подходящим средством правовой защиты является обжалование этого решения. Пожалуйста, свяжитесь с канцелярией соответствующего судебного секретаря, чтобы получить информацию о том, как обжаловать решение суда.

Если вы хотите подать жалобу на судью относительно обвинений в сексуальных домогательствах и предубеждениях, связанных с расой, цветом кожи, национальным происхождением, полом, сексуальной ориентацией, гендерной идентичностью, гендерным самовыражением, возрастом, семейным положением, инвалидностью, религией, вероисповеданием, домашним статус насилия или генетический статус, пожалуйста, обращайтесь: к генеральному инспектору UCS по вопросам предвзятости.

Судебная администрация
Бобровая улица, 25 (индекс
) Нью-Йорк, NY 10004

Для получения дополнительной информации или вопросов свяжитесь с омбудсменом по вопросам предвзятости Евой Мой по телефону:
Телефон: 646-386-3507
Факс: 212-514-7158

Электронная почта: migbm @ nycourts.губ.

Если вы считаете, что судья мог нарушить Правила поведения судей, вы можете подать жалобу в: Комиссию штата Нью-Йорк по вопросам поведения судей

  • Офис в Нью-Йорке:
    • 61 Бродвей — Люкс 1200
      NY, NY 10006
      Телефон: 646-386-4800
      Факс: 646-458-0037
  • Олбани Офис:
    • Corning Tower, Suite 2301
      Эмпайр Стейт Плаза
      Олбани, Нью-Йорк 12223
      Телефон: 518-453-4600
      Факс: 518-486-1850
  • Рочестер Офис:
    • 400 Эндрюс Стрит
      Рочестер, Нью-Йорк 14604
      Телефон: 585-784‑4141
      Факс: 585-232-7834

Если вы хотите, чтобы судебная власть рассмотрела другие проблемы, связанные с поведением судьи, вы можете связаться с судьей по административным вопросам того суда, в который он назначен.

Административные судьи города Нью-Йорка

Судьи по административным вопросам за пределами города Нью-Йорка

Округ Нью-Йорк:
ДостопочтенныйДебора Каплан
Административный судья
Гражданские дела, 1-й судебный округ
60 Центральная улица (индекс
) Нью-Йорк, NY 10007
646-386-5567

Дост. Эллен Н. Бибен
Административный судья
По уголовным делам, 1-й судебный округ
100 Центральная улица (индекс
) Нью-Йорк, NY 10013
646-386-3886

Kings County:
Достопочтенный Лоуренс Книпель
Административный судья
Гражданские дела, 2-й судебный округ
360 Адамс улица (индекс
) Бруклин, Нью-Йорк 11201
347-296-1022

Дост.Мэтью Д’Эмик
Административный судья
Уголовные дела, 2-й судебный округ
320 Джей-стрит (индекс
) Бруклин, Нью-Йорк 11201
347-296-1000

Округ Куинс:
Достопочтенный Маргарита А. Грейс
Административный судья
Гражданские дела, 11-й судебный округ
Сутфина 88-11 бул.
Ямайка, NY 11435
718-298-1100

Дост. Джозеф Заяс
Административный судья по уголовным делам
11-й судебный округ
125-01 Queens Blvd.
Kew Gardens, NY 11415
718-520-3493

Округ Бронкс:
Достопочтенный Дорис Гонсалес
Административный судья по гражданским делам
12-й судебный округ
851 Гранд Зал
Бронкс, Нью-Йорк 10451
718-618-3800

Дост. Хулио Родригес III
Административный судья по уголовным делам
12-й судебный округ
851 Гранд Зал
Бронкс, Нью-Йорк 10451
718-618-1773

Округ Ричмонд:
ДостопочтенныйДесмонд А. Грин
Судья по административным делам, гражданские и уголовные дела
13-й судебный округ
Центральный проспект, 26,
Статен-Айленд, Нью-Йорк 10301
718-675-8700

Суд по семейным делам города Нью-Йорка:
Достопочтенный Жанетт Руис
Административный судья
Суд по семейным делам, город Нью-Йорк,
60 Lafayette Street,
Нью-Йорк, NY 10013
646-386-5190

Уголовный суд города Нью-Йорка:
ДостопочтенныйТамико А. Амакер
Судья по административным делам Уголовного суда города Нью-Йорка
100 Центральная улица (индекс
) Нью-Йорк, NY 10013
646-386-4700

Жилищный суд города Нью-Йорка:
Достопочтенный Жан Т. Шнайдер
Общегородской судья по надзору в жилищной части гражданского суда города Нью-Йорка
111 Центральная улица (индекс
) Нью-Йорк, NY 10013
646-386-5429

Округа Олбани, Колумбия, Грин, Ренсселер, Шохари, Салливан и Ольстер:
ДостопочтенныйДжеральд Коннолли
Судья по административным делам 3-го судебного округа
Палаты Верховного суда
Здание суда округа Ренсселер
Троя, NY 12180
518-285-8300

Округа Клинтон, Эссекс, Франклин, Фултон, Гамильтон, Монтгомери, Сент-Лоуренс, Саратога, Скенектади, Уоррен и Вашингтон:
Достопочтенный Феликс Дж. Катена
4-й административный судья судебного округа
Суд округа Монтгомери
58 Бродвей
Fonda, NY 12068
518-853-3834


Херкимер, Джефферсон, Льюис, Онейда, Онондага, Округа Освего:
ДостопочтенныйДжеймс П. Мерфи
Административный судья 5-го судебного округа
Здание суда округа Онондага
600 South State Street, комната 300
Сиракузы, Нью-Йорк 13202
315-671-2111

Округа Брум, Чемунг, Ченанго, Кортленд, Делавэр, Мэдисон, Отсего, Шайлер, Тиога и Томпкинс:
Достопочтенный Юджин Д. Фонан
Судья по административным делам 6-го судебного округа
Здание Килмера
31 Lewis Street, 5-й этаж
Бингемтон, Нью-Йорк 13901
607-240-5350

Каюга, Ливингстон, Монро, Онтарио, Сенека, Стойбен, Уэйн и округа Йейтс:
ДостопочтенныйУильям К. Тейлор
Исполняющий обязанности судьи по административным делам 7-го судебного округа
Зал правосудия
99 Биржевой бульвар
Рочестер, Нью-Йорк 14614
585-428-2885

Аллегани, Каттарагус, Чатокуа, Эри, Дженеси, Ниагара, Орлеан и округа Вайоминг:
Достопочтенный Кевин М. Картер
Судья по административным делам 8-го судебного округа
Палаты Верховного суда
25 Delaware Ave,
Буффало, Нью-Йорк 14202
716-845-9438

Графства Датчесс, Ориндж, Патнэм, Рокленд и Вестчестер:
ДостопочтенныйБрюс Э. Толберт
Исполняющий обязанности судьи по административным делам 9-го судебного округа
Здание суда округа Вестчестер
111 Д-р М.Л. Кинг-младший, бульвар
Уайт-Плейнс, Нью-Йорк 10601
914-824-5100

Округ Нассау:
Достопочтенный Норман Сент-Джордж
Административный судья
10-й судебный округ — Округ Нассау
Здание Верховного Суда
100 Верховный суд проезд
Mineola, NY 11501
516-493-3020

Округ Саффолк:
ДостопочтенныйЭндрю А. Крекка
Административный судья
10-й судебный округ — Графство Саффолк
400 Карлтон-авеню,
P.O. Box 9080
Central Islip, NY 11722
631-208-5600

законов и вопросов о труде | УСАГов

Узнайте о некоторых важных законах и проблемах в сфере занятости.

Дискриминация и домогательства на работе

Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) обеспечивает соблюдение федеральных законов, запрещающих дискриминацию при приеме на работу.

Защита, предусмотренная законом

Эти законы защищают сотрудников и соискателей от:

  • Дискриминации, преследований и несправедливого обращения на рабочем месте со стороны кого-либо из-за:

  • Отказ в разумных условиях на рабочем месте из-за инвалидности или религии убеждения

  • Возмездие, потому что они:

Как подать жалобу на дискриминацию при найме на работу

Чтобы подать жалобу, обратитесь в офис по правам трудоустройства вашего штата, местного или племенного сообщества.

Многие правительства штатов и местные органы власти имеют свои собственные антидискриминационные законы. Эти законы могут предлагать дополнительные меры защиты помимо федеральных.

Законы некоторых штатов:

  • Подавать заявление на предприятия с пятью или шестью сотрудниками

  • Запретить дискриминацию на основании того, состоите ли вы в браке или имеете детей

  • Имейте разные сроки подачи заявления

  • Используйте разные стандарты для принятия решения о том, распространяется ли на вас их действие

Законы многих штатов предусматривают более строгие меры защиты кормящих матерей, чем того требует федеральный закон.Государственные бюро по трудоустройству обеспечивают соблюдение этих законов.

Подача иска

Если вы стали жертвой дискриминации на работе или преследований, вы можете подать иск. Если дискриминация нарушает федеральный закон, вы должны сначала подать иск в EEOC. (Это не относится к случаям неравной оплаты труда мужчин и женщин.)

Вы можете подать в суд, если EEOC не может вам помочь. В любом случае ищите адвоката, специализирующегося на трудовом праве. Вы можете проверить:

Не все работодатели подчиняются законам EEOC

Работодатель должен иметь определенное количество сотрудников, чтобы на них распространялись законы EEOC.Это число зависит от типа работодателя и предполагаемой дискриминации.

  • Предприятия, государственные и местные органы власти должны соблюдать большинство законов EEOC, если у них есть 15 или более сотрудников.

  • Федеральные агентства должны соблюдать все законы EEOC, независимо от того, сколько у них сотрудников.

Законы, которые обеспечивает соблюдение EEOC

Федеральные законы о дискриминации при найме включают:

Что такое домогательства?

Преследование является нежелательным поведением на основании:

  • Расы

  • Цвет

  • Религия

  • Пол

  • 9066 Национальное происхождение


  • Возраст

  • Генетическая информация

Может включать:

Сексуальные домогательства могут включать:

  • Нежелательные сексуальные домогательства

  • Запросы о сексуальных домогательствах

  • 2 другого физического характера

    2

  • Оскорбительные высказывания о поле человека

Притеснение становится незаконным, когда:

Защита от репрессалий

Законы EEOC защищают сотрудников и соискателей от мести.Например, незаконно наказывать людей за:

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это федеральный закон о труде, который позволяет имеющим на то право работникам брать длительный отпуск на работе.

Ситуации, включенные в FMLA

  • Болезнь

  • Уход за соответствующим больным членом семьи

  • Рождение или усыновление ребенка

  • Уход за военными или другие чрезвычайные ситуации, связанные с активной службой члена семьи

Этот неоплачиваемый отпуск гарантирован законом и доступен для работников компаний с 50 и более сотрудниками.Информационные бюллетени FMLA могут помочь вам понять ваши права и страховое покрытие.

Вопросы или сообщение о нарушении FMLA

Если у вас остались вопросы о FMLA или вы считаете, что кто-то нарушил ваши права в соответствии с FMLA, обратитесь за помощью в отдел заработной платы и часов Департамента труда.

Обязанности работодателя в соответствии с FMLA

Работодатели с сотрудниками, имеющими право на FMLA, имеют определенные права и обязанности в соответствии с законом. Узнайте, как различные типы работодателей могут подпадать под действие закона FMLA.

Если вы являетесь работодателем и обеспокоены ложным отпуском по закону FMLA, обратитесь в юридический отдел и отдел кадров вашей компании. Вы также можете связаться с отделом заработной платы и часов Департамента труда.

Минимальная заработная плата, сверхурочные и неправильная классификация

Отдел заработной платы и часов Департамента труда США (WHD) контролирует и обеспечивает соблюдение некоторых из наиболее полных национальных законов о труде. К ним относится Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Эти законы регулируют:

Законы штата о труде

Помимо федеральных законов, каждый штат имеет свои собственные законы о труде, которые варьируются от штата к штату.

Минимальная заработная плата

Оплата сверхурочной работы

Работодатель может потребовать или разрешить работнику работать сверхурочно. Закон о справедливых трудовых стандартах гласит, что работники, работающие более 40 часов в неделю, должны получать сверхурочную оплату. Из этого правила есть несколько исключений.

Ошибочная классификация

Работодатель утверждает, что работник является независимым подрядчиком. Закон гласит, что работник является наемным работником. Это неправильная классификация, которая может:

  • Повлиять на заработную плату, защиту и льготы работника

  • Вызвать налоговые проблемы как для предприятий, так и для работников

Если вас неправильно классифицировали, обратитесь в службу занятости вашего штата или подайте заявление. жалоба в Департамент труда.

Жалобы и условия небезопасного рабочего места

Тип проблемы на рабочем месте определяет, какое государственное учреждение может вам помочь.

Задайте вопрос или подайте жалобу о проблеме безопасности на рабочем месте

Права рабочих на безопасность

Вы имеете право на определенные права на рабочем месте, особенно те, которые обеспечивают вашу безопасность. К ним относятся право:

  • Быть обученным на языке, который вы понимаете

  • Получать необходимое защитное оборудование

  • Сообщать о травмах или заболеваниях

  • Без страха выражать свою обеспокоенность по поводу небезопасных условий труда возмездия

Компенсация работникам за болезнь или травму на работе

Законы о компенсации работникам защищают работников, которые получают травмы на работе или заболевают из-за этого.Законы устанавливают выплаты работникам — форму страхования, которую оплачивают работодатели. Эти законы различаются от штата к штату и для федеральных служащих.

Пособия, предоставляемые компенсацией работникам

Как правило, компенсация работников обеспечивает:

  • Покрытие медицинских расходов работников

  • Компенсация за потерю заработной платы, пока работник не получает возмещения

  • Пособия для иждивенцев работники, которые умерли в результате несчастных случаев, связанных с работой

Сотрудники частного сектора и государства или местного самоуправления

Если вы получили травму, работая в частной компании, государственном или местном правительстве, обратитесь за помощью в свой штат.Программа компенсации ваших государственных служащих может помочь вам подать иск. Если ваше требование отклонено, вы можете подать апелляцию.

Портовые и портовые рабочие, шахтеры, рабочие, работающие с ядерным оружием, и федеральные служащие

Федеральные законы защищают береговых и портовых рабочих, шахтеров, рабочих, занимающихся ядерным оружием, нанятых Министерством энергетики (DOE) или подрядчиком DOE, и федеральными служащими . Обратитесь в программу компенсации работникам, которая обращается к вам, за помощью в подаче иска.

Незаконное увольнение / увольнение с работы

Если вы считаете, что вас несправедливо уволили с работы или вы уволились из трудовой ситуации, вы можете узнать больше о законах вашего штата о незаконном увольнении.

Законы о незаконном увольнении / прекращении

  • Законы о незаконном прекращении или незаконном увольнении различаются от штата к штату.
  • Некоторые штаты являются штатами с «занятостью по желанию», что означает, что при отсутствии трудового договора (или коллективного договора) работодатель может уволить работника по любой причине или без причины, с уведомлением или без него, до тех пор, пока разряд не нарушает закон.

Если вы считаете, что вас незаконно уволили или уволили с работы, вы можете:

Руководство работодателя по увольнению / увольнению

Если вы являетесь работодателем, ищущим информацию о законном увольнении сотрудников, вы можете связаться с как Комиссия по возможностям трудоустройства (EEOC) и ваше Управление по трудоустройству штата, чтобы убедиться, что вы не нарушаете какие-либо федеральные законы или законы штата о труде.Вы можете проконсультироваться с лицензированным юристом.

У вас есть вопросы?

Задайте реальному человеку любой вопрос, связанный с государством, бесплатно. Они дадут вам ответ или сообщат, где его найти.

Последнее обновление: 11 июня 2021 г.

Выявление и предотвращение домогательств на рабочем месте

На рабочем месте нет места домогательствам любого рода. Очень важно установить правильную политику для выявления и предотвращения преследований.

Любому притеснению не место на рабочем месте. Если вы являетесь работодателем, подпадающим под действие федеральных антидискриминационных законов, у вас есть юридическое обязательство обеспечить рабочую среду, свободную от запугивания, оскорблений или насмешек по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения. Вы также должны позаботиться о предотвращении преследований, потому что иногда вам могут предъявить иск в государственных судах, в зависимости от антидискриминационных законов вашего штата.

Таким образом, примите меры по предотвращению и пресечению сексуальных и других домогательств на вашем рабочем месте, потому что как работодатель вы можете нести ответственность за свои собственные акты домогательств, которые затрагивают сотрудников на рабочем месте, а также действия ваших менеджеров. , сотрудники и даже оскорбления со стороны клиентов, поставщиков и других лиц, которые регулярно ведут с вами дела.

Определение незаконного преследования

Преследование — это словесное или физическое поведение, которое очерняет или демонстрирует враждебность или отвращение к человеку из-за его расы (или его родственников, друзей или знакомых), цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста или инвалидность, а то:

  • имеет цель или эффект создания устрашающей, враждебной или оскорбительной рабочей среды
  • имеет целью или следствием необоснованное вмешательство в выполнение работы лица
  • в противном случае отрицательно влияет на возможности трудоустройства человека

Преследование включает:

  • эпитетов; оскорбления; негативные стереотипы; или угрожающие, запугивающие или враждебные действия, которые связаны с расой, цветом кожи, религией, полом, национальным происхождением, возрастом или инвалидностью ( включая шутки или розыгрыши, враждебные или унизительные в отношении расы, цвета кожи, религии, пола, национальности происхождение, возраст или инвалидность)
  • письменные или графические материалы, порочащие или демонстрирующие враждебность или отвращение к отдельному человеку или группе по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста или инвалидности, и которые отображаются на стенах, досках объявлений или в других местах в вашем доме или распространено на рабочем месте

Разумный человек эталонный. Если у вас возникла ситуация, когда вы пытаетесь определить, действительно ли какое-либо поведение, которое имело место, было домогательством, способ определить это — использовать стандарт «разумного человека». Если разумный человек в тех же или подобных обстоятельствах сочтет такое поведение запугивающим, враждебным или оскорбительным, то это, вероятно, преследование.

Стандарт разумного человека включает рассмотрение точки зрения лиц той же расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста или инвалидности, что и жертва домогательств.Например, если женщина-сотрудник жалуется на домогательства, убедитесь, что при проведении этого теста вы придерживаетесь точки зрения женщины, а не мужчины. Если, с точки зрения другой женщины, вы сочтете такое поведение оскорбительным, вероятно, так оно и есть.

Хотя оскорбительное поведение должно быть объективно рассматриваться как создание враждебной рабочей среды, чтобы быть незаконным, субъективное восприятие конкретного преследуемого сотрудника все еще имеет значение. Если сотрудник не считает рабочую среду враждебной из-за такого поведения, такое поведение не является незаконным домогательством.

Пример

Если у вас есть пять коллег, четверо мужчин и одна женщина, которые рассказывают «анекдоты о блондинках», и никто из сотрудников не считает их оскорбительными, враждебными или оскорбительными, такое поведение не является домогательством. Однако было бы неплохо предупредить сотрудников о том, что такое поведение может быть истолковано как домогательство.

Чтобы получить полное представление о домогательствах, вы должны понимать тонкие различия в том, что составляет сексуальное домогательство, и различные существующие типы сексуального домогательства.

Что представляет собой сексуальное домогательство?

Нежелательные действия сексуального характера, просьбы об оказании сексуальных услуг и другие словесные или физические действия сексуального характера представляют собой сексуальные домогательства, если верно одно или несколько из следующих утверждений:

  • Человек чувствует, что подчинение своему поведению необходимо для того, чтобы получить или сохранить работу.
  • Человек чувствует, что решения о приеме на работу, такие как повышение, продвижение по службе и понижение в должности, зависят от того, подчиняется ли он или она такому поведению.
  • Поведение мешает работе человека или создает устрашающую, враждебную или оскорбительную рабочую среду.

Некоторые важные факты о сексуальных домогательствах, которые следует помнить:

  • Жертвами сексуальных домогательств могут быть как мужчины, так и женщины.
  • Мужчина или женщина могут быть агрессором. Согласно решению Верховного суда, незаконное сексуальное домогательство может иметь место даже в том случае, если жертва принадлежит к тому же полу, что и агрессор.
  • Лицо, подавшее жалобу на сексуальное домогательство, не обязательно должно быть лицом, в отношении которого было направлено поведение — это может быть кто-то другой, на которого это поведение повлияло.
  • Преследование может происходить на работе, на мероприятиях, спонсируемых компанией, или между коллегами вне работы.
  • Ситуации притеснения могут быть взаимными, супервизор против служащего или третья сторона против служащего (например, когда заказчик или поставщик преследует работника).
  • Есть несколько видов сексуальных домогательств.

Когда сексуальные домогательства имеют место? Привлечение между сотрудниками должно быть личным делом сотрудников, если оно не пересекает границу между доброжелательным поведением и притеснением.Чтобы определить, является ли сексуальное поведение на рабочем месте равносильным сексуальным домогательствам, необходимо проводить различие между сексуальными домогательствами, а именно:

  • Приглашено: если поведение приветствуется, домогательства не произошло, но могут вызвать трудности в будущем, если служебный роман испортится.
  • Незваные, но желанные: опять же, хотя притеснений нет, потенциальные притеснения могут существовать, если отношения между двумя сотрудниками разорвутся.
  • Оскорбительно, но терпимо: просто потому, что сотрудник не подает жалобу, это не означает, что домогательства не происходит — если вы видите это или слышите о нем, положите этому конец.
  • Категорически отказано: это явно преследование, и с ним следует поступать соответствующим образом.

Сексуальные домогательства могут принимать разные формы. Две наиболее распространенные формы описываются как сексуальные домогательства quid pro quo и сексуальные домогательства во враждебной рабочей среде:

  • Quid pro quo оскорбления. Quid pro quo в переводе с латыни означает «что-то за что-то» или «это за то». Когда сотрудника прямо или косвенно просят подчиниться сексуальному продвижению в обмен на какую-то выгоду на работе (например, повышение по службе или аванс), имеет место домогательство в размере фунтов стерлингов за услугу, фунтов стерлингов.Только руководители или менеджеры могут участвовать в этом типе домогательств, поскольку для этого требуются полномочия предоставлять услугу в обмен на нежелательный аванс или просьбу.
  • Преследование враждебной рабочей среды. Когда домогательства делают рабочее место невыносимым из-за того, что постоянная сексуальная или гендерная активность или комментарии мешают работнику выполнять свою работу, имело место сексуальное домогательство во враждебной рабочей среде. Этот тип преследования может совершаться коллегами или руководителями, поскольку для создания такой среды не требуется никаких полномочий.Верховный суд США постановил, что сексуальное желание или влечение не должны играть роль во враждебных домогательствах на рабочем месте; может возникнуть враждебная рабочая среда, например, когда сотрудники безжалостно дразнят и мучат другого сотрудника того же пола по причинам, связанным с физическими характеристиками сотрудников, личной жизнью и т. д.

Сексуальный фаворитизм может стать причиной жалоб на сексуальные домогательства. Если одному сотруднику предоставляется продвижение по службе в обмен на сексуальные услуги, другие коллеги-мужчины и женщины могут заявлять о сексуальных домогательствах, показывая, что им было отказано в равных возможностях повышения по службе из-за ненадлежащего сексуального поведения.

Клиенты, поставщики или другие третьи стороны также могут участвовать в сексуальных домогательствах. Если вы, как владелец бизнеса, можете в какой-то мере контролировать свое поведение, это также может стать вашей проблемой. Если сотрудник жалуется, что клиент делает нежелательные сексуальные домогательства, вы обязаны сказать клиенту, чтобы он прекратил.

Общие ситуации, которые могут включать сексуальные домогательства, включают:

  • Фотографии кинозвезды на рабочем месте. Фотографии кинозвезды, содержащие материалы сексуального характера (например, развороты), могут создать враждебную рабочую среду.Не допускайте этого на рабочем месте.
  • Приглашаем коллегу на свидание. Это само по себе не преследование. Но если человек откажется от предложения, продолжение вопроса может стать притеснением, и его следует прекратить в случае подачи жалобы.
  • Грубое обращение с женщинами. Начальник, который грубо обращается с женщинами или постоянно унижает способность женщин выполнять работу, может быть виновен в сексуальных домогательствах, поскольку предпринимаются неблагоприятные действия по признаку пола сотрудников.
  • Словесные оскорбления и шутки. Комментарии о внешности человека или шутки сексуального характера могут представлять собой домогательство, если они происходят часто и нежелательны. Вы должны воздержаться от любых комментариев сексуального характера на рабочем месте.

Являются ли домогательства по признаку пола тем же, что и сексуальные домогательства? Существуют формы домогательств по гендерному признаку, но несексуального характера. Преследование по признаку пола — это преследование, которое не произошло бы, если бы не пол жертвы.В нем отсутствует откровенно сексуальный контент, но он направлен на один пол и мотивирован враждебностью к этому полу, будь то женский или мужской.

Пример

Комментарий типа «Ты женщина, ты не справишься с этой работой» может быть приравнен к домогательству по признаку пола, даже если он не несет сексуального подтекста.

Законы штата запрещают сексуальные домогательства. В дополнение к федеральным законам, запрещающим дискриминацию и домогательства, в некоторых штатах есть аналогичные (а иногда и более далеко идущие) законы.Проверьте закон своего штата и помните, что федеральный закон является контролирующим, если только закон штата не предлагает больше защиты сотрудникам , и в этом случае закон штата является контролирующим.

Как только вы поймете, что такое домогательства в теории, вам нужно выяснить, как их предотвратить и как бороться с ними, если они все же случаются.

Преодоление преследований и их предотвращение

Наилучший способ снизить вашу ответственность в случае преследования — это наличие политики и процедур, демонстрирующих, что вы сделали все возможное, чтобы предотвратить преследование.В качестве дополнительного бонуса наличие политики противодействия преследованию поможет вам более эффективно реагировать на любые жалобы, которые вы получаете от сотрудников.

Ниже приводится «десятка» основных принципов предотвращения домогательств и борьбы с ними:

  • Установите эффективную процедуру подачи жалоб и поощряйте сотрудников чувствовать себя комфортно, обращаясь к вам с любыми проблемами, с которыми они сталкиваются на работе, включая любые возможные домогательства.
  • Создайте и сообщите о своей политике противодействия преследованию.
  • Относитесь к любому инциденту как к судебному делу с момента сообщения о нем (самое главное, немедленно сообщите об этом своему адвокату).
  • Быстро расследуйте любые возможные претензии.
  • Не предпринимайте никаких действий, которые могут быть расценены как причинение вреда лицу, подающему жалобу. Например, не переводите подающую жалобу сторону в худшее место, чтобы разделить стороны.
  • Сделайте все необходимое, чтобы немедленно прекратить преследование.
  • Восстановить все пособия по работе, которые были потеряны из-за преследований.
  • Наказать человека, совершившего домогательство. Если дисциплинарные меры преследователя не считаются целесообразными, укажите причины, по которым это произошло.
  • Примите меры, чтобы исправить прошлую дискриминацию, основанную на домогательстве, если это необходимо.
  • Тщательно задокументируйте расследование и шаги, которые вы предприняли для исправления ситуации.

Установление процедуры рассмотрения жалоб на домогательства

Жалобы на преследование — серьезное дело. Обязательно помните о следующих моментах, чтобы надлежащим образом рассмотреть претензию:

  • Относитесь серьезно к каждой жалобе.
  • Расследуйте каждую жалобу.
  • Старайтесь не выносить суждения о достоверности, основанные на репутации человека, подавшего жалобу, или лица, обвиняемого в домогательствах. В очень маленьком бизнесе, где вы хорошо знаете всех сотрудников, это сделать сложно. Сделайте все возможное, чтобы оставаться объективным, пока ваше расследование жалобы не будет завершено.
  • Не думайте, что человек, подающий жалобу, чрезмерно чувствителен.
  • Не оставляйте это на усмотрение вовлеченных сторон.
  • Помните, что не все сотрудники называют нежелательное поведение домогательством. Сотрудник может жаловаться, например, на «непрофессиональное поведение» или «ненадлежащее поведение». Попросите сотрудника более конкретно описать поведение.

Инструменты для использования

Business Toolkit содержит полезное Руководство по борьбе с сексуальными домогательствами на рабочем месте, которое можно загрузить.

Создание политики абсолютной нетерпимости к преследованию

Важной частью предотвращения заявлений о домогательствах и защиты вашего бизнеса является письменная политика, в которой говорится, что преследования недопустимы.Помните также, что закон вашего штата может требовать, чтобы у вас была политика в отношении сексуальных домогательств. Любая политика о преследовании должна содержать:

  • определение домогательства
  • Заявление о запрете преследований
  • описание процедуры подачи жалобы
  • описание дисциплинарных мер
  • заявление о защите от возмездия

Притеснение определено. Как и в случае с другими сложными политиками, важно точно определить, какой тип поведения является неприемлемым и запрещенным.Четкость не только помогает вам обеспечивать соблюдение политики, но и помогает сотрудникам понять, чего вы ожидаете.

Вот несколько простых примеров статей, определяющих преследование:

Пример 1: Преследование. Домогательство — это словесное или физическое поведение, которое очерняет или демонстрирует враждебность или отвращение к человеку из-за его расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста или инвалидности. Преследование также может иметь место, если поведение направлено на родственников, друзей или знакомых человека.Преследование приводит к одному или нескольким из следующих действий:

  • имеет цель или эффект создания устрашающей, враждебной или оскорбительной рабочей среды
  • имеет целью или следствием необоснованное вмешательство в работу человека
  • в противном случае отрицательно влияет на возможности трудоустройства человека

Пример 2: Преследование. Преследование включает:

  • эпитеты, оскорбления, негативные стереотипы или угрозы, запугивание или враждебные действия, связанные с расой, цветом кожи, религией, полом, национальным происхождением, возрастом или ограниченными возможностями (включая шутки или розыгрыши, враждебные или унизительные в отношении расы, цвета кожи , религия, пол, национальность, возраст или инвалидность) и
  • письменные или графические материалы, порочащие или демонстрирующие враждебность или отвращение к отдельному лицу или группе по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста или инвалидности, которые отображаются на стенах, досках объявлений или в других местах или распространяются в рабочее место.

Заявление о запрете домогательств. Хотя это кажется достаточно очевидным, ваша политика должна четко объяснять, что преследование любого рода является недопустимым поведением на вашем рабочем месте. Вот пример предложения, которое делает именно это:

Образец: Сексуальные домогательства строго запрещены, поскольку являются незаконными и противоречат политике компании. Кроме того, компания ABC несет ответственность за принятие мер против сексуального домогательства. ABC будет принимать меры независимо от того, были ли конкретные действия, на которые подана жалоба, санкционированы или конкретно запрещены, и была ли компания ABC знала — или должна была знать — об их совершении.

Порядок подачи жалоб. В дополнение к определению и запрету поведения обязательно сообщите сотрудникам, как подавать жалобу и чего им следует ожидать после того, как они подадут жалобу.

Вы можете указать сроки, в течение которых жалоба будет расследоваться, и подчеркнуть, что вопрос будет рассматриваться профессионально и конфиденциально.

Вот несколько примеров предложений:

Образец 1: Сотрудники, у которых есть жалобы, должны сообщать о таком поведении владельцу или другому должностному лицу.Обвинения в домогательствах будут незамедлительно расследованы с должным учетом необходимости соблюдения конфиденциальности.

Пример 2: Если вы считаете, что вас преследуют, сообщите об этом владельцу. Все такие жалобы будут рассматриваться в строжайшей конфиденциальности и незамедлительно расследованы.

Дисциплинарные меры. Обязательно укажите, какими будут последствия преследования, если будет установлено, что сотрудник участвовал в таком контакте.Также посоветуйте им ознакомиться с вашей политикой прогрессивной дисциплины, если она у вас есть.

Вот несколько примеров дисциплинарной оговорки:

Образец 1: Любой сотрудник, который проявляет агрессию, подлежит дисциплинарным мерам вплоть до увольнения.

Образец 2: Любое оскорбительное поведение приведет к незамедлительным и определенным дисциплинарным мерам, включая возможное увольнение.

Защита от возмездия. Когда сотрудник действительно набирается смелости сообщить о домогательствах, он обычно уже напуган и напуган из-за враждебного отношения к нему.Сотрудники должны знать, что вы готовы помочь. По этой причине вы можете включить пункт о том, что сотрудники не будут подвергаться наказанию или выговору за сообщения о домогательствах.

Это не только поможет сотрудникам, но и может заставить их сообщить о домогательствах, прежде чем они станут еще более серьезными или опасными.

Вот образец такой статьи:

Образец: Сотрудник имеет законное право в любое время поднять вопрос о сексуальных домогательствах, не опасаясь репрессалий.

Генеральный инспектор | Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Могу ли я быть наказан за обращение в IG?

Что такое «защищенное сообщение»?

Что такое «репрессалии»?

Могу ли я увидеть IG в нормальное рабочее время?

Что такое «жалоба третьей стороны»?

Какие типы жалоб подходят для IG?

Какие типы жалоб НЕ подходят для IG?

Могу я поговорить с IG «не для протокола»?

Кто может подать жалобу на IG?

С каким IG я или моя семья разговариваю, когда я мобилизован / развернут?

Как мне связаться с IG следующего более высокого уровня?

Какая информация от меня потребуется IG?

Может ли генеральный инспектор приказать моему руководителю решить проблему?

Могу ли я получить результаты начатого мной расследования / расследования Генеральным инспектором?

Что произойдет, если кто-то сознательно предоставит IG ложную информацию?

Могу ли я быть наказан за обращение в IG?

Нет! Контакт с IG — это «защищенное общение».«Начальник или сотрудник, который репрессирует сотрудника за обращение в IG, может быть наказан за нарушение законодательного запрета на репрессалии за изобличение. <

Что такое «защищенное сообщение»?

Защищенная связь определяется как:

• Любое законное сообщение члену Конгресса или Генеральному инспектору.

• Сообщение, в котором военнослужащий предоставляет информацию, которая, по его разумному мнению, свидетельствует о нарушении закона или постановления, включая сексуальные домогательства или незаконную дискриминацию, бесхозяйственность, грубую трату средств или других ресурсов, злоупотребление властью, или существенная и конкретная опасность для здоровья или безопасности населения, когда такое сообщение направляется любому из следующих лиц:

Член Конгресса, IG или член аудиторской, инспекционной, следственной или правоохранительной организации Министерства обороны США.

Любое другое лицо или организация (включая любое лицо или организацию в цепочке подчинения), назначенное в соответствии с положениями о Компоненте или другими установленными административными процедурами для получения таких жалоб. Раздел 591 Закона Рональда Рейгана о полномочиях национальной обороны на 2005 финансовый год, вступивший в силу 28 октября 2004 г., вносит поправки в 10 U.S.C. 1034, чтобы прояснить, что любое лицо в иерархии командования военнослужащего может получать защищенные сообщения. «Порядок подчинения» в этом контексте включает не только смену командиров от вышестоящего к подчиненному, через которую осуществляется командование, но также смену офицеров, рядового или гражданского персонала, через который осуществляется административный контроль, включая надзор и рейтинг. производительности члена.

Что такое «репрессалии»?

Репрессалии — это принятие или угроза предпринять неблагоприятные кадровые действия, либо приостановление или угроза приостановления благоприятных кадровых действий в отношении военнослужащего за создание или подготовку защищенного раскрытия информации. Более подробную информацию о защите военных информаторов можно найти в Директиве Министерства обороны США 7050.06.

Могу ли я увидеть IG в обычные часы работы?

Нет предварительных условий для обращения за помощью к Генеральному инспектору; однако в обычные часы дежурства военнослужащие и сотрудники Министерства обороны (МО) должны проинформировать командование о том, что они покидают свое место службы.Они не могут просто уйти с работы и не сообщить своим начальникам, куда они направляются. В нерабочее время они могут пойти к Генеральному инспектору, не уведомив об этом своих начальников. Любой человек, независимо от статуса, может подать жалобу, утверждение или запрос о предоставлении информации или помощи в любой ИГ армии или ВВС по вопросам, представляющим интерес для армии или ВВС.

Что такое «жалоба третьей стороны»?

Сторонние истцы — это лица, которые подают жалобу от имени солдата, летчика, гражданского служащего или кого-либо еще.

Закон о конфиденциальности запрещает разглашать информацию, защищенную Законом о конфиденциальности, третьим лицам без согласия лица, к которому эта информация относится, если только не применяется исключение из Закона о конфиденциальности, разрешающее раскрытие.

Ответы

IG третьим лицам носят прямой характер и просто подтверждают получение жалобы.

Какие типы жалоб подходят для IG?

— Угрозы национальной безопасности

— Вопросы здоровья и безопасности

— Торговля людьми

— Репрессалии в отношении разоблачителей — военные, гражданские лица, служащие подрядчиков, служащие неназначенного фонда

— Неправильная оценка психического здоровья военнослужащих

— Утечка секретной информации

— Подкуп и получение чаевых

— Конфликт интересов

— Мошенничество с контрактами и закупками

— Мошенничество в сфере здравоохранения

— Мошенничество с туристическими картами или покупками

— Недостаточные затраты / оплата труда

— Поддельные или некачественные детали

— Компьютерные преступления

— Злоупотребление властью

— Запрет на просмотр IG

*** О любом мошенничестве, растрате и злоупотреблении (FWA), нарушениях закона, инструкций или политики следует сообщать через соответствующие каналы подачи жалоб.***

Тот факт, что вы можете не соглашаться со своим руководителем (-ами) по поводу стилей управления или иметь то, что, по вашему мнению, является «личностным конфликтом», не является несправедливостью или бесхозяйственностью.

Если вы не уверены, что ваша проблема связана с IG, обратитесь в офис IG за указаниями или советом.

Какие типы жалоб НЕ подходят для IG?

Ниже приведен список проблем, которые обычно не подходят для IG, однако любой может связаться с IG по вопросам, указанным ниже:

— Уголовное дело

— Проблемы, имеющие другие средства правовой защиты (если используются соответствующие процедуры исправления, IG сообщит истцам, что участие IG сосредоточено на обеспечении того, чтобы истец получил надлежащую правовую процедуру и защиту прав, как это предусмотрено законом и нормативными актами)

— Военно-полевые суды

— Несудебное наказание

— Отчеты об оценке сотрудников

— Зачисленные скидки

— Отчеты об оценке унтер-офицеров

— Тип полученного разряда

— Ожидающая или запрошенная выписка

— Жалобы на то, что командир обидел солдата

— Расследование финансовой ответственности за утрату имущества

— Заявления гражданского населения о репрессиях

— Претензии

— Проблемы, не относящиеся к армии или ВВС

— Возмещение ущерба гражданскому служащему Министерства обороны по другим каналам

— Помощь по делу

— Неблагоприятная информация в личном деле (кроме обвинений в репрессиях)

— Опасные условия труда

— Равные возможности трудоустройства

— Коллективные договоры

— Обжалование неблагоприятных действий в рамках 5 USC 7701-7703

Могу ли я поговорить с IG «не для протокола»?

Информация, предоставленная IG, НИКОГДА не является «неофициальной»! Однако мы стараемся сохранять конфиденциальность.

Кто может подать жалобу на IG?

НИКОМУ!

С каким IG я или моя семья разговариваю, если я мобилизован / развернут?

«Охват» генерального инспектора обычно зависит от географического положения или принадлежности подразделения, поэтому:
• Если вы находитесь на своей домашней станции, свяжитесь с генеральным инспектором Национальной гвардии Канзаса.
• Если вы находитесь на мобилизационной станции (например: Кэмп Шелби, Кэмп Аттербери, Форт Дикс и т. Д.), Свяжитесь с местным генеральным инспектором (форт / база).
• Если вас направляют в театр за пределами США (например, в Ирак, Афганистан), свяжитесь с вышестоящим штабом или местным Генеральным инспектором.
• Если вы находитесь в зоне деятельности в США (например, в Аризоне, Луизиане, Кентукки и т. Д.), Обратитесь в ближайшее учреждение / подразделение / крыло или в офис генерального инспектора вашего штата.

В случае сомнений относительно того, будет ли Генеральный инспектор Национальной гвардии Канзаса «иметь юрисдикцию» над вашим делом, не стесняйтесь обращаться к нам по телефону (785) 646-1020 / 1021 / 1022,1024, и мы сообщим вам об этом.

Для членов семей развернутых солдат / летчиков:
Семьям развернутых солдат / летчиков назначается специалист Центра помощи семьям (FAC), и этот специалист FAC должен быть их первым контактным лицом, когда потребуется помощь.

Если солдат, летчик или член семьи связаны с подразделением, которое не было развернуто, они все равно могут связаться с Офисом государственной программы по делам семьи. Персонал государственной службы поддержки семьи доступен по телефону (785) 646-1171.

Если проблема остается нерешенной и после того, как соответствующее агентство не отреагировало своевременно, членам семьи следует обратиться к Генеральному инспектору Национальной гвардии Канзаса или другому офису Генерального инспектора.

Как мне связаться с IG следующего более высокого уровня?

Бюро национальной гвардии (Армия Национальной гвардии)
Attn: NGB-IG
1411 Jefferson Davis Hwy.
Arlington, VA 22202-3259
Электронная почта: [электронная почта защищена]
Линия поддержки NGB: (703) 607-2539
Веб-сайт: Бюро национальной гвардии (NGB) IG

Департамент армии
DA IG Линия поддержки: 1-800-752-9747
Веб-сайт: Департамент армии (DA) IG

Air National Guard
Секретарь ВВС IG
Электронная почта: [адрес электронной почты защищен]
Горячая линия AF IG: 1-800-538-8429 / (202) 404-5354
Веб-сайт: Секретарь ВВС IG

Министерство обороны
Горячая линия Министерства обороны США: 1-800-424-9098
Веб-сайт: Горячая линия Министерства обороны

Какая информация от меня потребуется IG?

Сообщите IG, что вы хотите, чтобы система IG сделала для вас.

При обращении в IG предоставьте копии любых веских доказательств или письменных документов, которые вам необходимы для обоснования вашего дела, а также список других офисов / агентств, с которыми вы связались по поводу своих проблем. Это очень поможет в решении ваших проблем.

Приложите свои вспомогательные документы к заполненной и подписанной форме Департамента армии (DA) 1559, запросу о действиях генерального инспектора (указанному на странице набора инструментов национальной гвардии) или форме 102 военно-воздушных сил, жалобе генерального инспектора на личные дела и мошенничество, растрату и злоупотребления Регистрация (предоставляется на нашей странице Air National Guard Toolbox) и отправка в наш офис по почте, электронной почте или факсу (см. Контактную информацию на нашей главной странице).

Может ли генеральный инспектор приказать моему руководителю устранить проблему?

НЕТ! Генеральный инспектор входит в личный состав командующего. IG не имеет полномочий на командование. Поэтому мы отчитываемся и даем рекомендации командиру по его / ее действиям.

Могу ли я получить результаты расследования / расследования, начатого генеральным инспектором?

Инициатор расследования / запроса IG будет проинформирован по завершении расследования / запроса о результатах, относящихся к инициатору.Физическое лицо может запросить записи IG в соответствии с Законом о свободе информации, написав в Офис регистрации IG. Однако из-за опасений относительно конфиденциальности им не разрешается получать результаты расследования / запроса, касающегося третьих лиц. (Закон о конфиденциальности 1974 г., Постановление 20-1 армии, Инструкция 90-301 ВВС).

Что произойдет, если кто-то сознательно предоставит IG ложную информацию?

Те, кто сознательно и намеренно предоставляет IG ложные сведения, могут быть подвергнуты потенциальным карательным и административным мерам.

Заявление о политике равных возможностей трудоустройства / позитивных действий

Генеральная прокуратура должна продолжать проводить политику недискриминации во всех действиях, методах, процедурах и условиях найма на работу.

  1. Решения о приеме на работу будут основываться на принципах равных возможностей трудоустройства. Наем, тестирование, отбор и продвижение по службе будут осуществляться без учета расы или цвета кожи, пола, сексуальной ориентации, физических или умственных недостатков, религии, возраста, происхождения или национального происхождения, активности осведомителей, предыдущего утверждения требования или права в соответствии с Мэн. Закон о компенсации работникам, семейное положение или генетическая информация, за исключением случаев наличия добросовестной профессиональной квалификации.
  2. Кроме того, действия персонала и условия найма, такие как компенсация, льготы, увольнения, назначения на работу, возможности развития сотрудников и дисциплина, должны осуществляться без учета расы или цвета кожи, пола, сексуальной ориентации, физических или умственных недостатков, религии, возраста, происхождение или национальное происхождение, деятельность информаторов, предыдущее заявление о претензии или праве в соответствии с Законом о компенсации работникам штата Мэн, семейное положение или генетическая информация.
  3. Для любого квалифицированного специалиста, заявителя или сотрудника будут сделаны разумные приспособления в соответствии с положениями Закона штата Мэн о правах человека и Закона об американцах с ограниченными возможностями.
  4. Менеджеры и руководители несут ответственность за осведомленность о потенциальных дискриминационных ситуациях и реагирование на них. Сотрудники обязаны в полной мере сотрудничать при расследовании и / или разрешении любых жалоб на дискриминацию.
  5. Менеджеры и руководители обязаны активно предотвращать и устранять преследования или преследования в отношении любого сотрудника, который участвовал в подаче, расследовании или разрешении иска о дискриминации.
  6. Офис будет рассматривать и пытаться разрешить жалобы сотрудников на дискриминацию и домогательства как можно быстрее.Руководители и менеджеры должны связаться с координатором Office EEO, если они получат жалобу подобного характера.
  7. Настоящая политика не может быть истолкована как запрещение каких-либо действий или политики в области занятости, которые требуются федеральным законом, правилом или распоряжением.
Опубликовано в Разное
Комментариев нет »

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>