Обязательно отрабатывать две недели при увольнении: Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении?

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении

Если Вы решили увольняться, то необходимо знать определенные нормы законодательства, которые смогут защитить Вас и не дать нарушить Ваши законные права.

Если работник решил увольняться с работы, то, согласно ст. 80 Трудового Кодекса (ТК) РФ, он должен в письменной форме уведомить работодателя о своих намерениях не позже, чем за две недели до указанной даты увольнения. Но можно это сделать и раньше, например за три недели или за месяц, но не позже указанного в ТК РФ срока.

Также работодателя можно проинформировать о своем увольнении, пребывая на больничном или в отпуске. Как говорилось выше, заявление должно быть в письменной форме (отправка по почте телеграммой, с уведомлением о вручении). Двухнедельный срок начинается со следующего дня после получения руководством заявления об увольнении.

Отработка и увольнение 

Сам порядок отработки в законодательстве четко не прописан. По соглашению сторон работник может быть уволен и в тот же день, в который он предоставил заявление об увольнении к рассмотрению. Однако если между работодателем и работником сложились неблагоприятные отношения, увольнение может оказаться сложнее, чем это представлялось на первый взгляд.

Но никакой работодатель не имеет права отказать Вам в увольнении, даже мотивируя это тем, что он должен найти нового сотрудника на Ваше место. В случае отказа, Вы имеете полное право решать этот вопрос через суд. И тогда суд обяжет работодателя удовлетворить Ваше требование.

О выдаче трудовой книжки и окончательном расчете работодатель должен сообщить в отдельном порядке, на следующий день после Вашего увольнения. И при увольнении по собственному желанию, Вам обязаны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные  отпуска.

Если же работник до истечения срока предупреждения об увольнении передумает увольняться с работы, то он в любой момент может отозвать свое заявление.

А сама процедура увольнения по собственному желанию оформляется обычным приказом об увольнении работника, то есть так же, как и по любой другой причине.

Как избежать двухнедельной отработки

Если же по каким либо причинам Вы не можете отработать установленный срок, то с этого положения тоже есть выход. Хоть законодательство и обязывает работника отрабатывать весь срок вплоть до своего увольнения с работы, оно не указывает, как именно требуется это осуществить.

Возможны несколько вариантов увольнения. Вы пишите заявление на отпуск с последующим увольнением (в этом случае отработкой будет считаться время, проведенное в отпуске). Или Вы просто пишете заявление об увольнении и уходите на больничный (это тоже будет считаться, как отработка).

Также можно оповестить работодателя о своем увольнении, уже пребывая в отпуске или на больничном. Выше описывалось, что в таких случаях необходимо отправлять телеграмму с уведомлением о вручении. Работодатель будет просто обязан удовлетворить Ваше заявление. Есть исключительные случаи, когда работодатель не может этого сделать. Например, если это касается беременных женщин или сотрудников, которые в силу временной нетрудоспособности не могут приступить к выполнению своих обязательств.

Итог

Законодательство предусматривает отработку в связи с увольнением по собственному желанию, но в тоже время не может четко описать саму процедуру этой отработки. Если же у Вас на работе сложились хорошие отношения с начальством, то никаких проблем с Вашим увольнением не возникнет. Но, если между вами царила неблагоприятная атмосфера, Вам придется прибегнуть к тем небольшим хитростям, которые были описаны выше.

www.experto24.ru

Нужно ли стажеру отрабатывать две недели при увольнении?

Добрый день!
Сложившаяся юридическая ситуация регламентируется следующими положениями законодательства РФ:

ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 70 ТК РФ

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Подводя итог под вышеуказанными нормами, можно сделать вывод, что у вас нет обязанности по отрабатыванию двух недель у данного работодателя. Если вы твёрдо решили, что данная работа вас не устраивает, Вам следует написать заявление на увольнение, и через три дня получить расчёт.
надеюсь мой ответ был вам полезен!

Инвалид 3 группы нужно отрабатывать 2 недели

Люди с инвалидностью — такие же сотрудники предприятия, как и все остальные, поэтому при заключении и расторжении трудового договора необходимо руководствоваться общими правилами и принципами. Но есть исключение, которое распространяется на случаи, когда сотрудник получил инвалидность во время работы в вашей компании например, из-за несчастного случая или производственной травмы. В таком случае, если медкомиссия установит, что работник больше не в состоянии выполнять трудовые функции в прежнем объеме, работодатель обязан предложить ему другую вакансию, которая соответствует его индивидуальной программе реабилитации и состоянию его здоровья. Итак, если человек получил травму на производстве или профзаболевание, которое ухудшает его трудоспособность, ему необходимо пройти медосмотр, в ходе которого определится степень его инвалидности:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Должен ли инвалид 3 группы отрабатывать 2 недели при увольнении

Люди с инвалидностью — такие же сотрудники предприятия, как и все остальные, поэтому при заключении и расторжении трудового договора необходимо руководствоваться общими правилами и принципами. Но есть исключение, которое распространяется на случаи, когда сотрудник получил инвалидность во время работы в вашей компании например, из-за несчастного случая или производственной травмы.

В таком случае, если медкомиссия установит, что работник больше не в состоянии выполнять трудовые функции в прежнем объеме, работодатель обязан предложить ему другую вакансию, которая соответствует его индивидуальной программе реабилитации и состоянию его здоровья. Итак, если человек получил травму на производстве или профзаболевание, которое ухудшает его трудоспособность, ему необходимо пройти медосмотр, в ходе которого определится степень его инвалидности:.

В качестве подтверждения того, что работнику присвоена группа инвалидности, после медэкспертизы ему выдаются следующие документы:.

Следует различать увольнение по причине инвалидности и увольнение работника в период временной нетрудоспособности, это две разные ситуации. Установлению инвалидности стойкой утраты или ограничения трудоспособности в большинстве случаев предшествует ее временная утрата пребывание на больничном.

В последнем случае законодательство запрещает увольнять работника по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда организация ликвидируется или предприниматель прекращает свою деятельность ст.

В случае, когда сотрудник после больничного при выходе на работу имеет медицинское заключение, в котором написано, что его необходимо перевести на другую работу по состоянию здоровья на срок до 4-х месяцев, то компания переводит его на другую, более подходящую должность.

Если же он отказывается от такого предложения или подходящей вакансии нет , то его временно освобождают от работы до момента окончания реабилитации заработная плата не начисляется, см. Но если для реабилитации ему потребуется больше 4-х месяцев или постоянный перевод, то работодатель, в случае если работник отказывается от такого перевода, вправе его уволить по статье п.

Ситуации, в которых увольнение инвалида 2-й и 3-й группы по инициативе работодателя абсолютно законно:. Во всех случаях прекращения трудовых отношений виновные действия не рассматриваем процедура того, как уволить инвалида 2-й и 3-й группы, стандартная. Если увольнение происходит по медицинским показаниям, в указанном разделе указываем реквизиты справки или заключения. При расторжении трудового договора следует ориентироваться на общие правила относительно выплат. Но действующее законодательство устанавливает и некоторые дополнительные компенсации для лиц с ограниченной трудоспособностью.

Так, в случае увольнения инвалиду необходимо выплатить:. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы. Могут ли уволить инвалида по инициативе работодателя? Да, ст. Но действующее законодательство устанавливает ряд гарантий для этой категории работников и в части расторжения трудового договора.

Каждому работодателю следует их тщательно изучить, чтобы не нарушить требования закона. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. Вам может быть интересно:.

Пишем заявление на увольнение по собственному желанию без отработки. Подпишитесь на ежедневную рассылку. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Авторизуйтесь, чтобы добавить свой ответ У вас еще нет аккаунта? Регистрация Вход.

E-mail рассылка. Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Надо ли инвалиду отрабатывать 2 недели при увольнении?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Обране Гарантии и льготы работнику-инвалиду Международное сообщество уже давно борется за то, чтобы права людей с ограниченными возможностями определялись наравне с правами всех других людей, не имеющих инвалидности. Такие люди должны жить полноценной жизнью, один из необходимых элементов которой — трудоустройство. Эта статья о том, какие гарантии и льготы предоставляет отечественное законодательство работникам, в отношении которых установлена инвалидность.

Может, при наличии медицинского заключения о невозможности продолжения работы по состоянию здоровья. Что будет считаться днем увольнения, если человек был на больничном листе и увольняется по инвалидности. С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Заявление подается не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения.

Может ли инвалид 3 группы уволиться без отработки 2 недели

Потери со здоровьем могут постигнуть любого работника, от этого никто не застрахован. Кроме того, эти проблемы могут привести к потере трудоспособности в той или иной мере. Иногда инвалидность может привести к вынужденному прерыванию многолетней трудовой деятельности. Уволить инвалида можно как по его желанию, так и по инициативе работодателя, а также по соглашению сторон. Инвалиды, которые имеют 3-ю группу, являются полноценными работниками, которые не требуют к себе особого отношения. Когда сотрудник находится на больничном, уволить его нельзя ни по каким основаниям. Как только он выписывается, врачи принимают решение о его дальнейшей трудовой деятельности.

Увольнение инвалида

Бесплатная консультация юриста по телефону:. Официальное место работы, отраженное записью в трудовой книжке, в какой-то момент может явиться препятствием для реализации новых планов или выполнению каких-то неотложных дел. Причиной тому может стать не усталость или «вредный начальник», а что угодно. Порой, покидать свой рабочий коллектив совсем не хочется, но уволиться необходимо. Причём, сделать это нужно поскорее — уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ.

Не устраивает размер заработной платы, график или условия работы.

.

Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию без отработки

.

.

Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы

.

Увольнение по инициативе работодателя инвалида 3 группы. . Инвалидов не имеют права заставлять отрабатывать 2 недели. но если Отрабатывать нужно, однако в ТК существует статья позволяющая.

.

Нужно ли отработать 2 недели при увольнении инвалиду 3 группы

.

.

.

.

.

Когда необходима отработка при увольнении, и можно ли её избежать

Обязательная отработка при увольнении по собственному желанию при расторжении трудового договора по инициативе работника

В соответствии со статьёй 80 ТК РФ при увольнении по собственному желанию сотрудник должен предупредить работодателя о своем решении расторгнуть трудовые отношения за две недели до даты прекращения работы. Поэтому не может быть неясностей в вопросе нужно ли отрабатывать две недели при увольнении, так как этот период после подачи заявления вплоть до даты окончания своей деятельности на предприятии он обязан находиться на рабочем месте и выполнять свою работу. Это время и будет считаться отработанным двухнедельным сроком.

В этом случае законодательство встает на сторону работодателя и защищает его право на беспрерывный цикл работы и охраняет от возможных финансовых и других потерь в случае внезапного прекращения трудовой деятельности работниками предприятия. Каждая компания выстраивает целую цепочку взаимоотношений в различных направлениях для обеспечения своей деятельности и извлечения коммерческой выгоды, например взаимодействие с поставщиками, с транспортными компаниями, с покупателями и т.д. Потеря одного из звеньев может привести к сбоям в работе, поэтому работодателю дается период на реализацию своего права сохранения нормального функционирования всех налаженных процессов за счет времени, которое, по мнению государства, будет достаточно для поисков замены увольняющемуся работнику.

Работники спокойно могут отчитаться по своим обязательствам перед работодателем, а те, в свою очередь, найти им квалифицированную замену. Задавая вопрос, как не отрабатывать две недели при увольнении, в данной ситуации однозначного ответа получить нельзя. В каждом конкретном случае все решает работодатель, если он найдет замену сразу, как только узнал о желании работника уволиться, для него теряется смысл держать сотрудника и поэтому время отработки может быть сокращено или вообще отменено. Такой порядок не может считаться принуждением работника исполнять свои функциональные обязанности помимо его воли и не ущемляет конституционных прав и свобод. В любом случае, информирование сотрудника о необходимости двухнедельной отработки отражается в трудовом договоре. Факт ознакомления с таким порядком фиксируется посредством подписи.

Также не считается нарушением чьих-либо прав, если с обоюдного согласия сторон будет включен пункт о более раннем сроке оповещения работодателя, если работник захочет уволиться. Это может быть и месяц, и два — главное существование взаимных договоренностей, подтвержденных в письменной форме при составлении трудового договора.

В некоторых случаях работник сам может поспособствовать значительному сокращению времени отработки или полностью её избежать в случае предложения кандидатуры на свою должность, подходящую по всем критериям установленных работодателем. Но решение о том, обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении все равно зависит от воли работодателя. Потому что это обязанность работника, предусмотренная законодательством, и ничто кроме личного желания не может повлиять на работодателя в принятие решения.

Таким образом, становится ясным, что законных оснований избежать двухнедельной отработки для работника при увольнении по собственному желанию просто нет. Все зависит от личных отношений и сложившейся практики на предприятии.

Надо ли отрабатывать две недели при увольнении по соглашению сторон

Расторжение трудовых отношений между работником и работодателем может осуществляться на основании составленного письменного соглашения, где определяются все нюансы процесса увольнения. Данная возможность предоставляется статьей 77 Трудового Кодекса. Инициатором может выступить работодатель или работник, желающие решить свои задачи с согласия другой стороны с условием предоставления некоторых преференций.

Часто задаваемый вопрос при рассмотрении данной формы расторжения трудовых отношений — нужно ли отрабатывать две недели при увольнении. В этом случае ни одна из сторон не является главенствующей, и никто не получает преимуществ при определении порядка увольнения. Каждый пункт соглашения будет плодом совместного труда по поиску взаимовыгодных условий.

Поэтому об обязательной отработке не может быть и речи. Речь может идти лишь о несовпадении даты подписания договора и даты окончания работы, это время и будет считаться временем, отработанным до увольнения. Но данный факт не является обязательным условием.

Надо учитывать то, что если у руководства созрело желание уволить работника, и кроме увольнения по соглашению у него других оснований нет, то работнику остаётся только одно — сделать увольнение, как можно более выгодным для себя.

Отсутствие отработки — это лишь самая малая доля преимуществ, которые ему даёт данный способ прекращения трудовой деятельности. Важным положительным моментом для работодателя при увольнении по соглашению сторон можно назвать невозможность вернуть обратно запущенный процесс увольнения после подписания соглашения. Это в корне отличает его от увольнения по собственному желанию, когда работник может отозвать свое заявление об увольнении в любой момент в период обязательной двухнедельной отработки.

Таким образом, можно сделать вывод, что даже в случае, когда закон регламентирует обязательное время отработки, можно его избежать, если договориться с работодателем на основе взаимной выгоды или при возникновении обстоятельств, которые он сочтет уважительными.

Правила трудовых норм — Отпуск и оплата отпусков

Основные правила

• Работодатели должны предоставлять ежегодный отпуск большинству сотрудников в зависимости от стажа работы, чтобы они могли отдыхать от работы без потери дохода.
• Работодатели должны предоставлять отпуск, а сотрудники должны брать отпуск, на который они имеют право.
• Сотрудники должны проработать один год, прежде чем они получат право на отпуск
• Сотрудники имеют право на следующие минимальные оплачиваемые отпуска:
  • 2 недели с оплатой после каждых первых 4 лет работы
  • 3 недели с оплатой после 5 лет работы подряд

Право сотрудников на участие

Базовое право

Большинство сотрудников имеют право на отпуск и отпускные после одного года работы.

Однако, по запросу работника и с согласия работодателя, работник может взять оплачиваемый отпуск до завершения полных 12 месяцев работы.

Освобождение от минимальных норм отпускных и отпускных

Некоторые сотрудники, работающие в определенных отраслях и профессиях, не имеют права на ежегодный отпуск и отпускные, в том числе:

• лицензированных или зарегистрированных продавцов недвижимости и ценных бумаг
• комиссионных продавцов, которые запрашивают заказы, главным образом, за пределами места нахождения своего работодателя; Маршрутные продавцы не освобождены от уплаты
• массовки в кино или видео
• лицензированных продавцов страховых услуг, которым полностью выплачивается комиссионный доход
• учителей

Время отпуска

Права сотрудников

Работодатели должны предоставить отпуск, а работники должны взять отпуск, на который они имеют право.Там, где работникам уже выплачены отпускные, их отпуск будет без дополнительной оплаты.

Как рассчитывается время отпуска

Минимальный отпуск, на который работник имеет право в течение 12-месячного периода, составляет:

Отпуск и отпуск с защитой от работы

Время, затраченное на отпуск с защитой от работы, учитывается при расчете продолжительности занятости и используется для определения количества недель ежегодного отпуска.

Время отпуска

Сотрудники должны брать отпуск примерно в течение 12 месяцев после того, как они его заработали.

Продолжительность отпуска

Работодатель обязан предоставлять работникам ежегодный отпуск. Работодатели должны предоставлять отпуск в течение одного непрерывного периода, однако работник может запросить в письменной форме, чтобы отпуск был разбит на более короткие периоды, и, если запрос может быть удовлетворен, работодатель должен предоставить это.

Отпуск разрешается использовать с интервалом в полдня, если это согласовано между работодателем и работником.

Разногласия по поводу сроков отпуска

Работодателям разрешено отклонять запросы на отпуск в определенное время по производственным причинам. Если работодатель и работник не могут договориться о продолжительности отпуска для работника, работодатель может решить, когда он будет взят. Однако работодатель должен уведомить сотрудника в письменной форме не менее чем за 2 недели о дате начала отпуска.

Когда на каникулы выпадает общий праздник

Если работник имеет право на общий отпуск, он может уйти в первый запланированный рабочий день после отпуска; или, по согласованию с работодателем, они могут взять другой день, который в противном случае был бы рабочим днем, перед своим следующим ежегодным отпуском.

Оплата отпускных

Права сотрудников

Оплата отпусков основана на заработной плате работника, выплачиваемой за работу (а не других заработках) на момент использования отпуска.

Для исчисления отпускных в определение заработной платы не включены:

• сверхурочная работа
• Общие отпускные
• выходная плата
• незаработанный бонус
• чаевых, или
• расходы и пособия

Как рассчитываются отпускные

Для сотрудников с ежемесячной оплатой

Работникам, получающим ежемесячную заработную плату, работодатель должен выплачивать работнику обычную ставку заработной платы за время их отпуска.

Каждую неделю отпускных рассчитывается путем деления месячной заработной платы на 4,3333 (среднее количество недель в месяце).

Для сотрудников, оплачиваемых не ежемесячно

Для сотрудников, получающих почасовую, еженедельную или комиссионную или другую поощрительную оплату, работодатель должен заплатить:

Изменение размера пособия

Повышение отпускных

Если работодатель соглашается выплачивать отпускные, превышающие требования Кодекса, стандарты занятости могут обеспечить это соблюдение.

Уменьшение отпускных

Если работодатель намеревается уменьшить отпускные работника, он должен уведомить работника до начала периода оплаты, в котором сокращение вступает в силу. Однако ставка всегда должна быть не ниже минимума, требуемого законодательством. Это может применяться только к будущим начисленным отпускным и не может применяться задним числом к ​​заработанным отпускным, но еще не выплаченным сотруднику.

Годовой отпуск сотрудника также может быть сокращен, если этот сотрудник отсутствует на работе.Сокращение периода отпуска может быть произведено пропорционально количеству дней, в течение которых работник был или обычно должен был бы работать, но не отработал.

При выплате отпускных

Когда работодатель выплачивает сотруднику отпускные за каждый платежный период, он должен их уплатить:

• не реже одного раза в месяц,
• за каждый платежный период, или
• не менее чем за день до отпуска работника, если отпускные ранее не выплачивались и работник запрашивает это, и
• не позднее следующего расчетного дня после начала отпуска

Работодатель должен предоставить работнику отчет о доходах, который включает отпускные, в конце каждого периода оплаты.

См. Выплата заработка для получения дополнительной информации.

Юбилейная дата

Работодатели могут установить общую годовщину для сотрудников в целях отпуска. Однако сотрудник не должен терять право на отпуск или оплату в результате введения общей даты годовщины.

Смена собственника

Когда компания меняет владельца, это не влияет на право сотрудника на отпускные. Предыдущий владелец должен выплатить все отпускные, накопленные до даты перехода права собственности, а новый владелец должен предоставить любой накопленный отпуск.

Причитающиеся отпускные при увольнении

До 12 месяцев работы

Если работа прекращается до того, как работник завершит 12 месяцев работы, работодатель должен выплатить 4% заработной платы работника, полученной во время работы.

После 12 месяцев работы

Если работа прекращается после того, как работник получает право на ежегодный отпуск, работодатель должен выплатить неоплаченный отпуск за предыдущий год плюс:

• для работника, имеющего право на двухнедельный отпуск:
  • не менее 4% от заработной платы работника за период с даты, когда они в последний раз получили право на ежегодный отпуск до даты увольнения
• для работника, имеющего право на отпуск 3 недели:
  • не менее 6% заработной платы работника за период с даты, когда они в последний раз получили право на ежегодный отпуск до даты увольнения

Срок выплаты

• Работодателям запрещается требовать от сотрудников использования права на отпуск в период уведомления о увольнении, если не согласовано обеими сторонами.
• При увольнении сотрудников отпускные должны быть выплачены следующим образом:
  • в течение 10 дней подряд после окончания платежного периода, в котором произошло расторжение, или
  • 31 день подряд после последнего дня работы.
• Работодатель может выбрать тот вариант, который лучше всего соответствует его потребностям.

См. Дополнительную информацию в разделе «Плата за расторжение договора».

Как применяется закон

Часть 2, Раздел 6 Кодекса трудовых стандартов устанавливает общие правила отпуска и оплаты отпусков.

Заявление об ограничении ответственности: В случае каких-либо расхождений между этой информацией и законодательством о стандартах занятости провинции Альберта, законодательство считается правильным.

Международный справочник по трудовому праву

Увольнение (увольнение)

Учитывая географический охват руководства и большое разнообразие норм трудового права, трудно сделать общие выводы, охватывающие весь мир.

Аналогичные концепции, но разная интерпретация и местная специфика

Анализ охвата стран показал, что страны во всех регионах часто признают ряд схожих концепций в отношении индивидуального расторжения трудовых договоров. В Бразилии, Колумбии и Эквадоре увольнение с указанием причины возможно только по причинам, предусмотренным законом. Однако, в то время как в Эквадоре компенсация не выплачивается при условии, что работодатель соблюдает очень строгий процесс с предварительного одобрения правительства, в Колумбии выплачивается выходное пособие, а в Бразилии — как компенсация вместо уведомления, так и выходное пособие. .Хотя применяется тот же принцип, толкование и правовой контекст могут сильно различаться.

Многие правовые системы также отражают аналогичные концепции, такие как увольнение в дисциплинарном порядке по вине или по серьезной причине и защита от увольнения для определенных категорий сотрудников (например, по беременности и родам, по болезни, по политическим мотивам и т. Д.).

Есть также общие черты в отношении сроков уведомления или выходных пособий.

Примерно в 70% проанализированных стран сотрудники имеют право на уведомление.В большинстве этих стран период уведомления может быть заменен разовым компенсационным возмещением вместо уведомления (которое, как правило, равно вознаграждению, которое работник получил бы в течение периода уведомления), или видом отпуска (что обычно подразумевает что сотрудник больше не предназначен для работы, но будет продолжать работать и получать регулярную заработную плату до истечения срока уведомления). В меньшинстве стран от работника требуется проработать период уведомления или работодатель должен получить явное согласие работника на замену его возмещением или отпуском в сад.В большинстве стран продолжительность периода уведомления связана с количеством отработанных лет.

В общих чертах, выходное пособие касается выплаты, которую работодатель обязан произвести, потому что он уволил работника или потому, что это стандартная практика — вести переговоры с физическим лицом о такой выплате. Как правило, выходное пособие не связано с периодом уведомления. Его размер часто привязан к стажу работы сотрудника в компании.

Индивидуальные и коллективные увольнения

В большинстве стран особые правила вступают в силу, когда в относительно короткие сроки увольняются несколько сотрудников.В этих странах (73% рассматриваемых стран) это означает, что после превышения определенных пороговых значений необходимо выполнить определенную процедуру, прежде чем приступить к увольнению (например, процедура информации и / или консультации или предварительное разрешение. властями). Обратите внимание, что социальный план обычно обсуждается в рамках коллективного увольнения, и поэтому приведенные ниже сравнения затрат не применяются.

Более подробную информацию о порогах коллективного увольнения можно найти на страницах для конкретных стран .

Какие существуют системы индивидуального увольнения?

Рассматривая различные правила, мы можем, в целом, выделить несколько различных систем, применимых в случае индивидуального прекращения трудовых отношений , как это отражено на круговой диаграмме ниже.

Пошаговое руководство по увольнению

Несколько лет назад я услышал заявление: «Увольнение — это высшая мера наказания за организационную жизнь.» Какая ерунда! Если наша метафора увольнения — это смертная казнь, неудивительно, что организации и их менеджеры так не решаются уволить плохого исполнителя.

Подходящая метафора? Развод без вины. Каким бы болезненным ни был развод в то время, он позволяет двум людям исправить ошибку и перейти к более благополучному будущему. При правильном обращении прекращение работает точно так же. Вот как это сделать правильно.

Начните с создания плана перехода . Сознательно выбирайте день и время для расторжения.Хотя эксперты расходятся во мнениях относительно того, когда должна произойти стрельба, все признают важность наличия обоснования — хорошей деловой причины для выбора времени и дня для того, чтобы бросить топор. Выполнение этого в начале дня, в начале недели побуждает сотрудника приступить к работе по поиску другой работы и снижает вероятность того, что он проведет выходные в черной дыре или, что еще хуже, замышляет месть. С другой стороны, послеобеденное время в пятницу часто создает минимальные неудобства для остального персонала.

Независимо от вашего решения, ставьте интересы компании на первое место. В течение нескольких месяцев вы, вероятно, мирились с невысокими показателями в надежде, что ситуация каким-то образом исправится сама собой. Теперь, когда конец близок, спланируйте переход так, чтобы нанести наименьший ущерб компании и коллегам.

Проверить план преемственности для внутреннего кандидата. Возможно, вы захотите начать набор и подождать до прекращения, пока у вас не будет готовой замены. Возможно, в ваших интересах будет посылать клиентам и покупателям незаметные сигналы о том, что скоро произойдут кадровые изменения.

Сначала оценит жюри. Чтобы убедиться, что вы на твердой почве увольняете сотрудника, представьте, что вы защищаете свои действия перед судом присяжных. Предположим, что вы находитесь в качестве свидетеля, а адвокат сотрудника пытается доказать, что увольнение было несправедливым, несправедливым и мстительным.

Вы и ваша команда

Найдите что-нибудь, что можно было бы исказить, чтобы предположить, что настоящая причина увольнения — не действия человека, а скорее предлог или личное недовольство.Разве это не настоящая причина, по которой вы уволили бедного Смедли в день его рождения, за день до его десятилетнего юбилея в компании, за день до получения пенсии, в день, когда его жена попала в больницу, в день, когда его мама? умер?

Делайте это шаг за шагом. Неудачные увольнения обычно возникают в результате бездумных действий. Прежде чем произнести слово, запишите наиболее важные вещи, которые вы планируете сказать, а затем придерживайтесь своего сценария. Осознайте, чем вы занимаетесь. Это не консультация.Это объявление о том, что принято безвозвратное решение об увольнении человека. Следовательно:

1. Ближе к делу. Пропустите светскую беседу. Начните собрание со слов: «Привет, Джон, присядь. У меня для тебя плохие новости. Объявляя с самого начала о том, что впереди плохие новости, вы приковываете внимание человека к тому, что будет дальше.

2. Перерыв плохие новости. Укажите причину увольнения в одном или двух коротких предложениях, а затем прямо скажите человеку, что он или она были уволены.Используйте прошедшее время. Скажите: «Ваша работа была уволена», а не «будет уволена». Например: «Как вы знаете, Мари, мы несколько раз говорили о проблемах с качеством в вашем подразделении. Отчет за прошлый месяц показал, что у вашего отдела по-прежнему самый низкий показатель качества. Мы решили, что необходимо внести изменения, и с сегодняшнего дня ваша работа уволена ».

Когда вы говорите кому-то, что его уволили:

• Не говорите: «Я понимаю, что вы чувствуете». Вы этого не сделаете.
• Не говорите: «Я знаю, что сейчас это больно, но позже вы поймете, что это лучшее, что могло случиться». Это не так. Это очень плохо.
• Избегайте оправданий («Вы должны были знать»).
• Держите под рукой коробку салфетки Kleenex.
• Выживание — это сильный инстинкт — дайте ему время поработать.
• Помните золотое правило.

3. Слушайте того, что говорит сотрудник. Есть несколько предсказуемых реакций на известие о том, что кто-то только что потерял работу.Наиболее распространены шок, отрицание, гнев и горе. Слушая, что говорит сотрудник, вы узнаете, какую реакцию он испытывает. Ваш ответ будет более эффективным, если вы будете знать, как он воспринимает новости.

4. Покройте все необходимое. Укажите, что будет дальше: оплата, льготы, неиспользованное время отпуска, рекомендации, аутплейсмент, объяснения коллегам, текущие проекты и т. Д. Это тот случай, когда вы не можете сказать: «Я вернусь к вам что.”

5. Аккуратно заверните . Обычно лучше назначить увольнительную встречу в конце рабочего дня, чтобы встреча проходила, когда коллеги уходят. В заключение поблагодарите человека за его вклад в компанию. Пройдите с бывшей сотрудницей обратно к ее столу и подождите, пока она соберет какие-либо личные вещи. Вместе идите к выходу, пожмите руку, пожелайте ей всего наилучшего и расставайтесь с обоими своими достоинствами.

Избегайте ложного сострадания. Большинство знакомых мне менеджеров — чуткие и внимательные люди. Но когда возникает необходимость уволить подчиненного, их сострадание часто оказывается неверным. Они настолько обеспокоены негативным воздействием на уволенного сотрудника, что забывают обо всех людях, которым удается выполнять свою работу и соответствовать нашим ожиданиям, несмотря на то, что у них столько же личных проблем и трудностей, сколько и у уволенного сотрудника.

На самом деле, когда бездельников и бездельников наконец увольняют, менеджеры обычно обнаруживают, что коллеги получают облегчение.Их сверстники — это те, кому пришлось усерднее работать, чтобы исправить свои недостатки и расслабиться. Когда увольнения хорошо обоснованы и профессионально выполнены, остальная часть рабочей группы понимает, что это хорошее место для работы.

Но когда очевидным неудачникам и профессиональным неудачникам позволяют оставаться на своих позициях без возражений, талантливым и энергичным людям дают понять, что этого места следует избегать. Те, кто может найти другую работу, уходят; остаются те, кто предпочитает работодателя с низкими стандартами.

Последнее замечание: самая распространенная проблема с увольнениями заключается в том, что они не происходят так быстро, как должны. После того, как было принято решение выключить вилку и начать все сначала, не тешьте себя ложной надеждой на то, что каким-то образом все еще может получиться. Они никогда этого не делают. Помните: не люди, которых вы увольняете, делают вашу жизнь несчастной. Это те, которых вы не делаете.

Департамент труда и занятости

Работа по желанию

Колорадо следует юридической доктрине «найма по желанию», которая предусматривает, что в отсутствие договора об обратном ни работодатель, ни работник не обязаны направлять уведомление или предварительное уведомление о прекращении или увольнении.Кроме того, ни работодатель, ни работник не обязаны указывать причину увольнения с работы. В деле Continental Airlines Inc. против Кинана (1987 г.) Верховный суд штата Колорадо признал трудоустройство по желанию в Колорадо и отметил, что могут быть определенные исключения из презумпции трудоустройства по желанию. Подробнее>

Окончательная заработная плата

Чтобы ознакомиться с требованиями относительно выплаты последней заработной платы при увольнении или увольнении сотрудника, воспользуйтесь ссылкой ниже.

Выплата последней заработной платы

Дискриминация или домогательства

Отдел трудовых стандартов и статистики не может вмешиваться в споры, связанные с обвинениями в дискриминации или преследовании.Если вы считаете, что действия вашего работодателя могли быть дискриминационными, вы можете связаться с Отделом гражданских прав штата Колорадо или Комиссией по равным возможностям трудоустройства (EEOC). Подробнее>

Отдел гражданских прав Колорадо:
https://www.colorado.gov/dora/civil-rights
Телефон: 303-894-2997 или 800-262-4845

EEOC:
https://www.eeoc.gov/
Телефон: 800-669-4000

Если вы считаете, что ваше лечение могло быть неправомерным по другим причинам, вам нужно будет обратиться к адвокату за юридической консультацией.

Список литературы

Пересмотренный закон штата Колорадо 8-4-109 (увольнение)
Пересмотренный закон штата Колорадо 8-4-105 (разрешены вычеты)
Пересмотренный закон штата Колорадо 13-71-134 (Служба присяжных)
Пересмотренный закон штата Колорадо 24-34-402 ( Дискриминационная или недобросовестная практика найма)
Закон Колорадо, пересмотренный 24-34-402.5 (Юридическая деятельность вне служебных обязанностей)
Закон Колорадо, пересмотренный 24-50.5-103 (преследование запрещено)
Закон Колорадо, пересмотренный 8-4-120 (Дискриминация или преследование)
Континентальный Airlines Inc., против Кинан, 731 P.2d 708, 711 (Colo. 1987)

Сайты

Отдел гражданских прав Колорадо
Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве

Свяжитесь с нами

Отдел трудовых норм и статистики штата Колорадо | 303-318-8441 | Свяжитесь с нами

Прекращение работы: программа работы и учебы — Северо-Западный университет

Увольнение по инициативе студента

Студенты должны уведомить своих работодателей за две недели, если решат оставить должность; тем не менее, работодатель и работник могут договориться о более коротком или ином сроке уведомления.

Студенты также должны попросить работодателя заполнить форму увольнения с работы и учебы и форму оценки результатов работы сотрудника и отправить их в наш офис. Работодатели также должны деактивировать студентов на временной панели myHR, чтобы они прекратили работу.

Если студент будет искать другую работу для работы и учебы, необходимо подать новую форму авторизации для этой работы.

Увольнение по инициативе работодателя

Если работодатель не удовлетворен успеваемостью студента, необходимо предпринять следующие шаги:

1. Обсудите проблему со студентом и создайте взаимно согласованный план повышения успеваемости или другое предполагаемое решение.
2. Если проблема не исчезнет, ​​отправьте учащемуся электронное письмо с описанием проблемы и сообщите о последствиях, если поведение не будет исправлено. (Вы можете указать студенту конкретные временные рамки для исправления проблемы.) Копию этого сообщения следует отправить в наш офис.
3. Если не будет исправлено поведение, студент может быть уволен. Работодатель должен уведомить студента и заполнить как Федеральную форму увольнения с работы-учебы, так и форму оценки результатов работы сотрудника, обязательно указав причины увольнения сотрудника.Работодатели также должны деактивировать студентов на временной панели myHR, чтобы прекратить работу студента на факультете.

Такие проблемы, как недобросовестность, кража, раскрытие конфиденциальной информации или аналогичные нарушения целостности, обычно требуют немедленного исключения из федеральной программы Work-Study. В таких случаях работодатели должны связаться с нами как можно скорее.

Если работодатель инициирует увольнение по неотрицательной причине, такой как бюджетные ограничения или завершение проекта, работодатель должен предоставить студенту как можно более заблаговременное уведомление, обычно не менее двух недель, чтобы предоставить студенту время. для обеспечения альтернативной занятости.

Адвокатов по выходным пособиям в Калгари и Эдмонтоне, AB

Спросите о наших тарифах, включая варианты оплаты непредвиденных расходов.

Процедура пересмотра условий увольнения Тейлора Джениса в Альберте

Шаг 1: Индивидуальная конфиденциальная консультация и стратегическая сессия *
Шаг 2: Углубленная консультация и обзор документов
Шаг 3: Стратегические переговоры с учетом ваших уникальных обстоятельств
Шаг 4: Закрыть главу и двигаться дальше с достоинством и финансовой безопасностью.

* Ваше рабочее место должно быть прекращено, чтобы иметь право на конфиденциальную консультацию и стратегическое совещание один на один

Забронировать онлайн

CALGARY & EDMONTON SEVERANCE LAWYERS

Если ваша работа прекращена в Альберте, у вас есть законные права, которые защищены как федеральным, так и провинциальным законодательством.

В определенных случаях должно быть предоставлено надлежащее уведомление и справедливое выходное пособие.

Если ваша работа уволена, вам следует как можно скорее поговорить с адвокатом по трудоустройству Альберты.Чем раньше вы получите совет от своего трудового юриста, тем лучше будут защищены ваши законные права.

ЧТО ТАКОЕ ПЛАТА В АЛЬБЕРТЕ?

Вместо того, чтобы заставлять сотрудника продолжать работать в течение этого длительного — и часто неудобного — периода уведомления, многие работодатели просто компенсируют сотруднику все, что он или она заработали бы в течение периода уведомления. Кодекс стандартов занятости Альберты и Закон о стандартах занятости Британской Колумбии устанавливают минимальные уровни выходного пособия. Это основано на количестве лет службы и других факторах. Однако многие сотрудники имеют право на получение выходного пособия в размере, превышающем минимальные стандарты, установленные в этих законах.Вот почему так важно обсудить вашу конкретную ситуацию с юристом.

Выходное пособие часто называют «выходным пособием». Это связано с тем, что работник имеет право на компенсацию больше, чем просто потерянную заработную плату. Выходное пособие также может компенсировать комиссионные, бонусы, пенсионные взносы, взносы в RRSP, медицинские и стоматологические пособия, отпускные и стипендии на мобильные устройства, членство в спортзале и другие дополнительные льготы.

Пример: Сегодня ваш работодатель уведомил вас о немедленном увольнении вас с работы.Вместо того, чтобы уведомить вас в разумные сроки, ваш работодатель решил выплатить вам трехмесячную заработную плату (выходное пособие).

ОБЯЗАТЕЛЬНА ЯВЛЯЕТСЯ ОТДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА В АЛЬБЕРТЕ?

Выходное пособие не обязательно во всех ситуациях. Если работника увольняют по уважительной причине, работодатель не обязан предлагать выходное пособие. «Правое дело» определяется как поведение со стороны работника, несовместимое с его или ее обязанностями, поведение, которое лежит в основе контракта, в результате чего трудовые отношения слишком раздроблены, чтобы ожидать от работодателя второго шанса.

Работодатели также не обязаны уведомлять о прекращении трудовых отношений или платить вместо уведомления сезонным работникам, тем, кто работает на девяносто дней или менее, или тем, кто занят на месте в строительной отрасли. Есть и другие исключения, поэтому снова обязательно проконсультируйтесь с юристом о ваших конкретных обстоятельствах.

КТО СООТВЕТСТВУЕТ ОТДЕЛЬНОЙ ПЛАТЕ В АЛЬБЕРТЕ?

Большинство рабочих в Альберте будут иметь право на выходное пособие, если они:

• не увольняются по уважительной причине, установить которую работодателю может быть очень сложно; или,
• Если они увольняются или увольняются с должности — хотя они могут иметь право на выходное пособие, если они считают, что у них нет другого выбора, кроме как уйти в отставку, учитывая поведение работодателя или его отсутствие.Опять же, это важные вопросы, на которые вам следует найти время, чтобы задать их юристу по трудоустройству.

В этих обстоятельствах, за некоторыми исключениями, сотрудники имеют право либо получить разумное уведомление о увольнении, либо оплатить вместо уведомления.

Забронировать онлайн

Пример: Вы увольняетесь по истечении 2,5 лет службы. Ваш работодатель предложил выплатить вам 2 недели вашей обычной зарплаты в соответствии с требованиями Кодекса трудовых стандартов Альберты .Это незаконное увольнение. Фактически, вы имеете право на дополнительное выходное пособие в соответствии с так называемым общим правом.

ЧТО СЧИТАЕТСЯ СПРАВЕДЛИВОЙ РАЗДЕЛЕНИЕМ ОПЛАТЫ В АЛЬБЕРТЕ?

Существует множество факторов, которые могут повлиять на размер вашего выходного пособия. Некоторые из наиболее распространенных включают:

• Причина прекращения
• Продолжительность вашей работы
• Страхование занятости
• Ваш возраст
• Суть работы
• Как долго вы были без работы
• Способ вашего увольнения

Ваше выходное пособие также будет зависеть от пособий, которые вы получили от своего работодателя.Бонусы, комиссии, программы стимулирования, участие в прибылях и другие виды льгот подлежат компенсации сотруднику, уволенному без уважительной причины.

Важно: Большинство сотрудников имеют право на получение значительно большей, чем их базовое выходное пособие, в соответствии с Кодексом стандартов занятости Альберты или Законом о стандартах занятости Британской Колумбии. Это называется уведомлением по общему праву или выходным пособием. Не соглашайтесь слепо на минимальную заработную плату в соответствии с законодательством — вы, вероятно, имеете право на гораздо большее.

ПЛАТА НАЛОГОВ НА ПАКЕТ РАЗДЕЛЕНИЯ В АЛЬБЕРТЕ

Обычно сотрудники обязан платить подоходный налог с любого выходного пособия. Сумма уплачиваемых вами налогов будет зависеть от суммы выходного пособия, а также от того, хотите ли вы получать его в виде единовременной выплаты или со временем в качестве отсроченной заработной платы. Можно отложить налоги на выходное пособие, поместив его в соответствующий пенсионный или пенсионный фонд.Юридические издержки, которые вы потратите на получение выходного пособия, также могут быть вычтены из ваших налогов.

Налоги различаются в зависимости от пакета выходного пособия, поэтому важно проконсультироваться с налоговым юристом или бухгалтером о вашем конкретном выходном пакете. Налоги варьируются от 5 до 30 процентов, в зависимости от суммы пакета и провинции, в которой вы проживаете. Будьте готовы к тому, что эти налоги будут вычтены из единовременного выходного пособия (поскольку у вашего работодателя есть законное обязательство удерживать и платить налоги).Если вы со временем получаете отсроченное выходное пособие, налоги могут быть распределены. Проконсультируйтесь с бухгалтером или юристом по поводу ваших конкретных налоговых обязательств.

Узнайте, где выплачивается выходное пособие, на которое вы имеете право, в Калгари и Эдмонтоне

Квалифицированные юристы по трудоустройству в Taylor Janis Workplace Law упорно борются за защиту законных прав сотрудников Альберты. Если ваша работа была уволена, вам следует встретиться с юристом, чтобы определить, было ли увольнение законным и какое выходное пособие вам причитается.

В Taylor Janis LLP у нас есть навыки, знания и опыт, чтобы удовлетворить все ваши потребности в трудоустройстве и увольнении.

Чтобы организовать индивидуальную консультацию и обзор документов с одним из наших юристов по трудоустройству, свяжитесь с нами сегодня по телефону (780) 428-7770 в Эдмонтоне или (403) 474-0411 в Калгари .

Забронировать онлайн

Reasonable Notice — это юридический термин, означающий, сколько времени или времени работодатель должен уведомить вас, сотрудника, о дате вашего увольнения с работы.В некоторых случаях работодатели могут решить выплатить выходное пособие вместо разумного уведомления. Дополнительная информация

окончательных законов штата о зарплате

Когда сотрудник увольняется из вашего бизнеса, вы должны следовать контрольному списку увольнения сотрудника. Одна из ваших обязанностей работодателя — выплатить уволенным сотрудникам их последнюю зарплату. Но как скоро вам нужно его выплатить? Подсказка к законам штата о окончательной зарплате.

Прочтите, чтобы узнать (и соблюдать) законы об окончательной зарплате.

Общие правила выдачи выходного пособия

Независимо от того, увольняете ли вы сотрудника или он увольняется, вы должны отдать ему последнюю зарплату.

Окончательный расчетный чек должен содержать обычную заработную плату работника за последний период выплаты заработной платы, а также другие виды компенсации, такие как начисленные отпуска, премии и комиссионные.

Вы можете удержать деньги из последней зарплаты сотрудника, если он должен вашему бизнесу, и у вас есть письменное разрешение на это. Например, сотрудник может все еще быть должен вам деньги по соглашению об авансе заработной платы. Обязательно уточните свое состояние, прежде чем делать это.

Вы не можете удерживать невыплаченную заработную плату, причитающуюся работнику, даже если вы уволили его.И вы не можете прикрепить условие получения к окончательной зарплате.

Хотя законы о последней зарплате различаются в зависимости от штата, предоставление уволенному сотруднику последней зарплаты в последний день его работы может упростить ваши обязанности работодателя. Таким образом, вам не нужно будет отправлять чек по почте или заставлять сотрудника забирать его у вас позже.

Имейте в виду, что последняя зарплата сотрудника — это не то же самое, что выходное пособие. Выходное пособие — это деньги, которые вы даете сотруднику в течение определенного периода времени после того, как он потерял работу.В отличие от последней зарплаты, выходное пособие является предметом переговоров. Кроме того, вы можете потребовать от сотрудников подписать что-то, в котором говорится, что они не будут подавать в суд на ваш бизнес, если они примут выходное пособие.

Окончательные законы штата о зарплате

Не существует федерального закона об окончательной зарплате, который требует от работодателей немедленно выплачивать зарплату работникам. Но в некоторых штатах требуется, чтобы работодатель выплачивал окончательную зарплату уволенному сотруднику немедленно или в течение определенного периода времени, например, следующего дня выплаты жалованья. А в некоторых штатах окончательные законы о зарплате зависят от того, был ли сотрудник уволен или уволен.

Как работодатель вы должны соблюдать окончательные законы штата о зарплате. Невыполнение этого требования может повлечь за собой штрафные санкции или даже судебный процесс. Помимо срока выплаты последней зарплаты, ваш штат может установить дополнительные правила в отношении выплаты неиспользованных отпускных.

Взгляните на следующую таблицу с законами о последней зарплате как для уволенных, так и для уволенных сотрудников. Имейте в виду, что законы штата могут меняться, поэтому уточняйте информацию в своем штате.

Обязательно проконсультируйтесь с правительством своего штата для получения дополнительной информации.Ваш штат может:

• Имеют более строгие законы об окончательной оплате труда для некоторых обстоятельств
• Делайте исключения, если у вас есть письменный договор или соглашение с сотрудником
• Разрешить сотрудникам запрашивать досрочный платеж

Ищете простой способ расчета заработной платы? Онлайн-программа Patriot для расчета заработной платы позволяет выполнять расчет заработной платы, используя простой трехэтапный процесс. И мы предлагаем бесплатную установку и поддержку. Получите бесплатную пробную версию прямо сейчас!

Эта статья была обновлена ​​с момента ее первоначальной публикации 15 октября 2018 г.