МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Обязательно при увольнении отрабатывать две недели: Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении?

Обязан ли сотрудник отрабатывать две недели при увольнении? | Вечные вопросы | Вопрос-Ответ

Нет, не обязан. В Трудовом кодексе РФ сказано, что сотрудник должен сообщить работодателю о своем намерении уволиться за две недели до даты ухода, которые неофициально называют «отработкой». В документе нет условия об обязательной двухнедельной отработке — это срок предупреждения. Кодекс дает работнику возможность написать заявление об увольнении и все время находиться в отпуске, если у него есть неиспользованные дни, или на больничном. При этом срок предупреждения не продлевается.

Но есть возможность расторгнуть трудовой договор, не отрабатывая положенный срок.

Кто точно не обязан отрабатывать две недели?

В Трудовом кодексе указаны определенные категории работников, не подпадающих под действие этого обязательства. Они имеют право уволиться без отработки, в срок, указанный в их заявлении.

К ним относятся:

  • абитуриенты учебных заведений. Потребуется предъявить справку о поступлении;
  • люди, достигшие пенсионного возраста, а также ныне работающие пенсионеры.

Также можно уволиться без отработки, если работодатель нарушил трудовое право. Сюда относится задержка заработной платы, отказ предоставить отпуск, несоблюдение сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствие должным образом оснащенного рабочего места.

«Кроме выхода на пенсию и зачисления в учебное заведение, также не нужно отрабатывать 2 недели лицам, призванным на срочную военную службу. В любом случае, необходимо к заявлению об увольнении приложить документы, подтверждающие те или иные обстоятельства, по которым работник не должен отрабатывать положенный срок. Сам по себе двухнедельный срок был введен в Трудовой кодекс не для того, чтобы всеми силами удержать работника, а для того, чтобы работодатель мог за 2 недели найти замену уходящему работнику. Кроме того, статьей 71 ТК РФ предусмотрено право сотрудника на испытательном сроке предупредить работодателя за 3 дня до увольнения», — рассказал АиФ.ru юрист Сергей Кормилицин

.

«Отработка» сокращается до трех дней для следующих категорий работников:

Что еще можно сделать?

У работодателя есть право уволить работника без отработки, по соглашению сторон. Поэтому не стоит забывать о простых человеческих отношениях — можно поговорить с руководством и объяснить свои мотивы. Начальство вполне может пойти навстречу.

Также вескими доводами для увольнения без отработки могут стать так называемые особые обстоятельства — переезд семьи на новое место работы супруга, например, болезнь и другое. Если требования работника не будут удовлетворены, он может обращаться в суд.

Смотрите также:

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке

Содержание статьи

Иногда работник сталкивается с необходимостью уволиться с работы во время испытательного срока. Естественно, что его при этом волнует, нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении.

Что такое испытательный срок

Давай сначала разберемся, что же такое испытательный срок и все, что с ним связано. Испытательный срок – это тот период работы, во время которого руководство присматривается к тебе, оценивает как работника, стоит ли дальше с тобой сотрудничать. При трудоустройстве с испытательным сроком также заключается совсем иной трудовой договор, где указан тот промежуток времени, когда ты будешь считаться испытуемым. Нужно ли отрабатывать 2 недели, если ты на испытательном сроке? Условия отработки в период испытания работника могут быть прописаны в заключенном с ним трудовом договоре. Если такой записи нет, тогда досрочное увольнение происходит согласно статье 71 ТК РФ.

Трудовой договор  заключается либо без указания срока действия (бессрочный), либо на определенное время (срочный) согласно ст. 59 Трудового кодекса. При этом, если человек не прошел испытательный срок, тогда работодатель обязан обосновать причину аннулирования договора.

Любой испытательный период не должен превышать 3 месяца,  а для руководящего состава компании – директор, заместитель, главный бухгалтер, руководители филиалов, – не более 6-ти месяцев. Если трудовой договор заключается на срок 2 — 6 месяцев, тогда период испытания должен быть не более двух недель. Причем время отсутствия на работе по причине болезни или по другим причинам в срок испытания не засчитываются.  Если после истечения периода испытания работник продолжает выполнять предписанные обязанности, тогда он считается прошедшим испытание, и допускается к дальнейшей работе.

Нужна ли отработка на испытательном сроке

Расторгнуть  трудовой договор может как руководитель по причине несоответствия работника выдвигаемым требованиям, так и сам работник. Согласно статье 71 ТК РФ, если работник пришел к выводу, что настоящая работа ему не подходит, он может расторгнуть договор. При этом предупредить руководителя за 3 дня до своего увольнения. Как видно из положений данной статьи ТК, ответ на вопрос, надо ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке, является отрицательным. Вывод: требования руководителя отработать 2 недели не правомочны.

Есть еще один выход из положения, если невозможно будет ему ничего доказать, даже ссылаясь на закон (увы, такое бывает часто) – заболеть. Закон разрешает после подачи заявления об увольнении уйти на больничный, причем, время болезни будет засчитано как период отработки. И еще одна мера воздействия – можно сообщить, что собираетесь обратиться за защитой своих прав в трудинспекцию ввиду нарушения работодателем норм законодательства о труде. В результате такого обращения будет проведена проверка законности действий работодателя, что вряд ли ему понравится.

Подытоживая ответ на вопрос «Нужно ли отрабатывать на испытательном сроке?», хотелось бы подчеркнуть, что требование отработать две недели после увольнения на испытательном сроке являются грубейшим нарушением ваших прав. Правильным решением в этом случае может стать обращение в комиссию по труду.

Нужно ли стажеру отрабатывать две недели при увольнении?

Добрый день!
Сложившаяся юридическая ситуация регламентируется следующими положениями законодательства РФ:

ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 70 ТК РФ

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Подводя итог под вышеуказанными нормами, можно сделать вывод, что у вас нет обязанности по отрабатыванию двух недель у данного работодателя. Если вы твёрдо решили, что данная работа вас не устраивает, Вам следует написать заявление на увольнение, и через три дня получить расчёт.
надеюсь мой ответ был вам полезен!

ВСЕГДА ЛИ НУЖНО ОТРАБАТЫВАТЬ ДВЕ НЕДЕЛИ ПРИ УВОЛЬНЕНИЯ?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. Такая норма установлена ст. 38 Кодекса законов о труде Украины.

Такая мера по двухнедельному сроку является необходимым, в первую очередь, для работодателя, ведь в случае освобождения рабочего места ему нужно искать другого работника. Но иногда это может быть полезным и для работника, ведь ему может потребоваться некоторый запас времени на поиск новой работы, во время которого за ним будет закреплено старое рабочее место. На протяжении истечения двухнедельного срока трудовой договор не может быть расторгнут в одностороннем порядке, как работником, так и работодателем, так как это имеет за собой определенные последствия.

В случае, если до истечения двухнедельного срока работник будет уволен по инициативе работодателя, он имеет право на восстановление на работу на ту же должность и тех же условиях. Другая ситуация, если уж работник покидает рабочее место до истечения двухнедельного срока. В этом случае работодатель имеет право уволить такого работника за прогулы без уважительных причин, в соответствии с пунктом 4 статьи 40 КЗоТ.

Статья 39 предоставляет возможность работнику досрочно расторгнуть трудовой договор в случае болезни или инвалидности, что препятствует выполнению работы по договору.

Следует также отметить, что в нормах законодательства отсутствует требование о том, что работник должен предоставлять какие-либо объяснения работодателю о причинах своего увольнения. Однако, в зависимости от обстоятельств, причины увольнения являются существенными, ведь от них зависит срок непосредственного освобождения от рабочего места, который может быть существенно сокращен, даже до одного дня.

Статьей 38 КЗоТ Украины установлен исчерпывающий перечень оснований, когда на работодателя возложена обязанность освободить работника в срок, о котором он просит. Такими основаниями могут служить:

  • переезд на новое место жительства
  • перевод одного из супругов на работу в другую местность
  • поступление в учебное заведение
  • невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением
  • беременность
  • уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста
  • уход за ребенком — инвалидом
  • уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом первой группы
  • принятие на работу по конкурсу
  • другие уважительные причины.

Все выше причины могут считаться уважительными, и у них всех присутствует общий признак — это невозможность работника выполнять свою работу.

Но в случае, если уважительные причины о расторжении трудовых отношений или невозможности работником в дальнейшем выполнять свои рабочие обязанности отсутствуют, работник и работодатель могут договориться о любом сроке увольнения,  даже в день подачи соответствующего заявления.

Включает ли в себя отработка при увольнении праздничные дни и выходные?


Добрый день!
У меня сложилась такая ситуация, 29.04.2008. написала заявление об увольнении по собственному желанию, планировала отработать 14 дней, т.е. по 13.05.08., а 15.05.08. выйти на другую работу. Но руководитель говорит, что выходные и праздничные дни не входят в отработку и отпустит он меня только 21.05.08.
Подскажите как быть в такой ситуации?
Заранее, спасибо!

Комментарии


Показать руководителю статью 80 в трудовом кодексе и объяснить, что он не прав =)
Так что увольняйтесь спокойно и выходите на новую работу.

на всякий случай выписка из ТК: «Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.»
2 неедли календарные, а не рабочие (без выходных)

Вы должны не отработать 2 недели, а предупредить об увольнении за 2 недели. А там хоть проболейте их, хоть отпуск берите… хоть праздники и выходные — неважно!

Вы должны не отработать 2 недели, а предупредить об увольнении за 2 недели. А там хоть проболейте и%F

Входят-входят.
Эка как он 2 празжничных дня широко зазмахнул.

Посмотрите 14 статью, абзац 3 Трудового кодекса «о сроках». Там четко сказано, что в календарные недели включаются нерабочие дни.

Можете спокойно не выходить эту работу по истечении 14 дн. со след. дня с даты подачи заявления. Если не отдадут трудовую и не рассчитают — пригрозите, что взыщите за эти дни. Еще лучше — обратиться в тр. инспекцию в письменном виде об-но! Там быстро вашего раб-ля приструнят!

если не отработал 3 месяца нужно ли отрабатывать 2 недели

Могу ли я не отрабатывать 2 недели, если хочу уволиться?

Отработав один месяц..должна ли я отрабатывать 2 недели если я не устраиваю работодателя?При устройстве на работу мне не указали всех моих обязанностей а когда я отработала месяц то мне стали добавлять работу которая при поступлении не оговаривалась…

Людмила, г. Волгодонск

Защита прав трудящихся: если не отработал 3 месяца нужно ли отрабатывать 2 недели

 

Юрист: Андрей Воропаев

сейчас offline

Добрый день.

Вам испытательный срок устанавливали при приеме на работу?

В соответствии со ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Так что если Вы на испытательном сроке, пишите заявление работодателю за три дня до увольнения и расторгайте трудовой договор.

 

Юрист: Никита Жабин

сейчас offline

Отрабатывать две недели нужно в случае, если иное не согласовано сторонами, если кончился уже испытательный срок, если вам вообще не был установлен испытательный срок.

 

Надо ли отрабатывать 2 недели, если работаю меньше 3 месяцев?

была принята 13 января на работу без испытательного срока,написала заявление на увольнение, надо ли отрабатывать 2 недели

Светлана, г. Барнаул

Защита прав трудящихся: если не отработал 3 месяца нужно ли отрабатывать 2 недели

 

Юрист: Анна Дзюбак

сейчас online

Светлана,

да, без отработки только по соглашению с руководством.

С уважением, Анна

 

Юрист: Ламара Иванова

сейчас offline

Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.

 

У меня испытательный срок, решил увольняться, должен ли я отрабатывать 2 недели?

Добрый день! Я работаю в Макдоналдсе у меня испытательный срок, решил увольняться, должен ли я отрабатывать 2 недели? У меня сегодня смена и сегодя я напишу заявление от увольнении могу ли я сегодня уже не выходить на смену??

Денис, г. Самара

Защита прав трудящихся: если не отработал 3 месяца нужно ли отрабатывать 2 недели

 

Юрист: Денис Симоненко

сейчас online

Здравствуйте, Денис! При увольнении по собственному желанию на испытательном сроке Вы обязаны уведомить об этом работодателя за 3 календарных дня.

 

Увольнение работника — как правильно уволить или уволиться — СКБ Контур

Рассказываем, как на самом деле устроен процесс увольнения, какие права есть у работодателя и что вы можете требовать от сотрудника, чтобы не получить проблемы от трудовой инспекции.

Как происходит увольнение

Базовые правила расторжения трудового договора прописаны в гл. 13 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Чтобы уволить сотрудника, вам нужно оформить приказ, можно использовать шаблон.

Датой прекращения договора является последний день работы, в том числе в ситуации, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место. 

В день увольнения вы обязаны выдать сотруднику трудовую книжку, а если это невозможно, отправить ему уведомление о необходимости получить документ. Еще нужно передать справку о доходах и справку о страховом стаже, рассчитать работника и по его желанию выдать ему другие документы, например, сведения о трудовой деятельности.
В трудовую книжку вносят дату и причину увольнения, копируя формулировку из ТК РФ и делая ссылку на конкретный пункт или часть статьи.

Эти правила относятся ко всем причинам увольнения.

Срок отработки в две недели: что он значит?

Все возможные основания для расторжения трудового договора прописаны в ст. 77 ТК РФ. Среди прочих там есть увольнение по собственному желанию — оно регламентируется отдельной ст. 80 ТК РФ. Срок в 2 недели указан именно в этой статье.

Но говорить, что это отработка, некорректно. В кодексе сказано, что работник может расторгнуть договор по собственному желанию, но для этого нужно письменно предупредить работодателя минимум за 2 недели. Началом срока будет считаться следующий после подачи заявления день.

Это не значит, что человек должен обязательно отработать указанный срок. Он может взять отпуск, отгулы или больничный на это время — срок будет идти, рабочее место с оплатой должно быть сохранено, а по факту работы нет. Если отпуск длится больше двух недель, то последним днем работы будет считаться последний день отпуска. Если сотрудник на больничном, но есть заявление на увольнение, то на 14-й день больничного его нужно уволить.

10 примеров с необычными увольнениями и судебные решения

В любой из 14 дней перед увольнением работник может отозвать свое заявление. Тогда уволить его по собственному желанию без повторного заявления нельзя.

Исключения из правил увольнения по собственному желанию

Если работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, есть три причины, по которым можно не дожидаться окончания двухнедельного срока. Они указаны в той же ст. 80 ТК РФ.

Соглашение сторон

Если работодатель не против, можно оформить расторжение по желанию работника и раньше. Регулирует процесс соглашения ст. 78 ТК РФ.

Унифицированной формы соглашения сторон нет — работник и работодатель оформляют его в свободной форме (образец соглашения). Но подразумевается, что соглашение означает мирный порядок, то есть стороны договариваются обо всех нюансах расторжения, в том числе и о сроках увольнения, и о размере компенсационных выплат.

Невозможность продолжать работу

Трудовой кодекс разрешает не предупреждать работодателя за две недели, если работнику нужно уволиться по причине зачисления в образовательную организацию или в связи с выходом на пенсию.

Нарушения со стороны работодателя

В абз. 3 ст. 80 ТК РФ указано, что если работодатель нарушает нормы ТК или условия договора, то работник вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельного предупреждения. 

Удобный сервис для начисления зарплаты, больничных и отпускных, отправки отчетности через интернет

Есть нюанс. В ст. 142 ТК РФ указан порядок действий работника в случае невыплаты зарплаты — если работодатель задерживает ее более чем на 15 дней, то работник может приостановить работу. Если одновременно с этим подать заявление об увольнение по собственному желанию, и период простоя продлится как раз больше двух недель, то отрабатывать этот срок фактически не придется, договор будет расторгнут.

Как увольняется руководитель

Увольнение руководителя организации регламентирует ст. 280 ТК РФ. В ней указано, что он должен предупредить о желании расторгнуть трудовой договор работодателя минимум за 1 месяц. 

Увольнение по срочному договору или с сезонных работ

В ст. 292 ТК РФ указано, что работник с трудовым договором на срок до двух месяцев (срочный договор), обязан предупреждать работодателя о желании закончить отношения минимум за 3 календарных дня. 

Срочный договор может быть заключен не на конкретную дату, а на условие — например, пока отсутствует сотрудник, за которым сохраняется рабочее место. Например, так делают, когда нужно замещать функции сотрудника на период декрета. Работник оповещает работодателя о желании уволиться за 3 дня. Если же сотрудник возвращается, то замещающему его коллеге ничего отрабатывать не нужно — трудовой договор расторгается в этот же день.

Удобные инструменты для учета кадровых событий, формирования приказов и других документов

Если трудовой договор заключен на сезонные работы, срок предупреждения аналогичный — 3 календарных дня. Делают это в письменной форме. Процесс регулируется ст. 296 ТК РФ.

Увольнение во время испытательного срока 

Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора. Основанием для прекращения отношений будет «расторжение трудового договора по инициативе работника».

Расторгнуть договор может и работодатель. В таком случае сотрудника нужно предупредить о неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока. Для этого работнику отправляют уведомление с указанием причин непрохождения, не позднее чем за 3 дня до даты расторжения договора. Работник имеет право обжаловать расторжение в суде, поэтому во время испытательного срока нужно следить за возможными проблемами в трудовых функциях и дисциплине и фиксировать их с помощью докладных записок или актов.

Испытательный срок не может длиться дольше трех месяцев, а для руководителей и их замов организации или ее обособленных подразделений, филиалов и представительств — не дольше полугода.

Увольнение за нарушение трудовых обязанностей

Если работник не хочет ждать две недели, а пишет заявление об увольнении и просто прекращает ходить на работу, то эти действия расцениваются как грубое нарушение трудовых обязательств, на основании ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Для расторжения трудового договора достаточно, чтобы сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины больше четырех часов подряд. Чтобы после увольнения работник не обжаловал ваше решение, нужно собрать свидетельские показания или иным образом доказать его отсутствие, а также направить сотруднику письмо с требованием пояснить, почему он не пришел на работу.

Проблема в том, что, если дело дойдет до увольнения за прогулы, работник вряд ли согласится на такое развитие событий. И сможет доказать, что отсутствовал по уважительной причине — например, из-за аварийной ситуации в квартире, обращения к врачу, срочного вызова в школу. Расторжение договора за прогул работник может попытаться оспорить, в том числе через суд.

В итоге процесс затянется больше, чем на указанные в законе 2 недели. Поэтому если работник хочет уйти по собственному желанию, но не хочет отрабатывать, проще его отпустить по соглашению сторон. Или если не готовы действовать мирно, привлечь специалиста по трудовому праву для изучения нюансов конкретной ситуации.

Кратко о том, когда работник может уволиться без отработки
  • Понятие «отработка» юридически некорректное. Закон обязывает работника в случае увольнения по собственному желанию предупреждать об этом за 2 недели. Но это не значит, что ему обязательно отрабатывать этот срок.
  • Можно на эти 2 недели уйти на больничный или в отпуск.
  • Или договориться с руководством и уволиться по соглашению сторон.
  • Еще можно не отрабатывать, если нет возможности продолжать работу. Например, в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательное учреждение.
  • Предупреждать об увольнении за 2 недели не нужно, если работодатель нарушает трудовые нормы. Когда работодатель не платит зарплату больше, чем 15 дней, то работник может приостановить работу и помимо этого подать заявление на увольнение. Во время простоя работать не нужно.
  • У правила про 2 недели есть исключение. Например, когда увольняется руководитель или заместитель, предупреждать нужно за месяц.
  • Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня. Аналогичный срок действует в случае срочного договора или договора о сезонных работах.
  • Если работник не хочет работать 2 недели, он может просто не приходить на работу. Работодатель в таком случае вправе попытаться уволить его за прогулы. Но подобное решение отменят, если работник предоставит уважительные причины прогула. Поэтому проще договариваться или отпустить работника без двухнедельной отработки.

Какие у вас есть возможности, если сотрудник направляет уведомление за 2 недели до ухода из вашей медицинской практики?

В пятницу днем ​​16:30, и один из ваших сотрудников стучится к вам в дверь и просит войти. Они избегают зрительного контакта, нервничают, нервничают… Это не может быть хорошей новостью. Вы представляете себе случайно испорченные отчеты о заработной плате, украденные ноутбуки, заполненные информацией о пациентах, или что-то столь же катастрофическое. Но когда сотрудник рассказывает вам, что происходит, это последнее, чего вы ожидали: он отправляет уведомление за две недели.Что ты теперь делаешь?

Прежде чем вы сможете принять решение, вам нужно знать, какие у вас есть варианты. При любом соглашении о найме вы можете уволить сотрудника в любое время по любой причине, которая не является незаконной (хотя есть из факторов, которые вы должны учитывать в первую очередь), и сотрудник также может уволиться в любое время с уведомлением или нет. Трудоустройство по собственному желанию — это закон страны в 49 из 50 штатов, поэтому мы предполагаем, что ваш сотрудник, вероятно, работает по собственному желанию — если вы не сделали что-то для изменения этого статуса, что мы обсудим немного позже. .

В большинстве случаев вы можете сделать одно из трех, когда сотрудник говорит вам, что он собирается уволиться:

  1. Дайте сотруднику доиграть свое время.
  2. Немедленно отправьте сотрудника домой.
  3. Немедленно отправьте сотрудника домой, но продолжайте платить ему до исходной даты увольнения.

Это решение, которое вам часто нужно принимать прямо сейчас, поэтому оно помогает заранее узнать плюсы и минусы каждого варианта.

Примечание:

Независимо от того, как вы решите справиться с ситуацией, очень важно задокументировать это как увольнение, чтобы избежать каких-либо вопросов об увольнении этого сотрудника в будущем.

Попросите сотрудника предоставить вам заявление об увольнении или попросите его заполнить форму добровольного увольнения. Если они этого не сделают, вам следует предоставить им письмо, подтверждающее ваше согласие с их отставкой.

Если вы решите отпустить сотрудника до предполагаемой даты увольнения (вариант 2 или 3 ниже), вы также можете использовать это письмо, чтобы письменно проинформировать его о том, что вы немедленно принимаете его отставку.

Правильное оформление этого документа важно, и могут быть дополнительные требования законодательства штата.Если такая ситуация возникнет у вас, мы приглашаем вас обратиться за помощью в Центр решений CEDR.

Вариант №1: Дайте сотруднику закончить свое время.

Если у вас прекрасные отношения с сотрудником и вы не испытываете обид по поводу его увольнения, то, если он продолжит работать в течение нескольких недель, может быть находкой. У вас будет время подготовиться, и сотрудник может помочь обучить их замену и дать подробное объяснение их статуса по любым проектам, включая советы о том, как их продвигать.

Однако это время может быть палкой о двух концах. Имейте в виду, что даже ЛУЧШИЕ сотрудники в некоторой степени склонны «звонить» по мере приближения к своему последнему дню, поэтому вы не сможете добиться от своего сотрудника такой же качественной работы во время их работы. последние несколько недель. Мысленно они уже идут дальше.

Но если вы действительно чувствуете, что ваш будущий сотрудник может хорошо работать в последние недели вашей практики, позволить им остаться и облегчить переход — жизнеспособный выбор.

Вариант №2: Немедленно отправить сотрудника домой.

Сотрудник, который работает взаймы и больше не занимается вашей практикой, — это переменная, которую вы не можете полностью контролировать, поэтому вы можете подумать, что просто уволить его — более безопасный выбор. Опять же, , вы не обязаны позволять сотруднику по желанию оставаться на своей работе в течение любого периода времени, независимо от того, уведомили ли он за 2 дня или за 2 недели ».

Самый большой недостаток немедленного увольнения сотрудника очевиден: теперь у вас будет неукомплектованная должность, прежде чем вы сможете планировать ее заполнение.Это вызовет некоторый стресс среди ваших сотрудников, и вы, вероятно, заметите, как упадет моральный дух офиса, по крайней мере, в краткосрочной перспективе.

Затем вопрос о пособии по безработице. Попросив сотрудника, уведомившего о немедленном увольнении, вы можете в редких случаях рискнуть случайно превратить добровольное увольнение в недобровольное увольнение (без причины). В некоторых штатах работник может претендовать на пособие по безработице в течение этих двух недель. Однако, как правило, если уведомление было направлено за две недели или менее , это не повлечет за собой право на получение пособия по безработице.Однако невыплата заработной платы в обмен на обычное уведомление за две недели может побудить других сотрудников не уведомлять вас в следующий раз.

Вариант № 3: немедленно отправить сотрудника домой, но выплачивать выплаты в течение двух недель.

Иногда это лучший вариант, если вы не хотите, чтобы сотрудник отработал свое время. Возможно, вы знаете, что они недовольны какое-то время, и просто не доверяете им заботиться об этой работе теперь, когда у них появилась другая.Этот вариант может избежать дальнейшего недовольства: вы тратите их время, ограничивая при этом свой риск.

Вам также следует подумать о том, изменили ли вы каким-либо образом добровольный статус ваших трудовых отношений с этим сотрудником, намеренно или непреднамеренно, поскольку это может изменить ваши обязанности. Если у вас есть трудовой договор, у вас могут быть ограниченные возможности.

Даже без трудового договора вам следует проверить в своем справочнике для сотрудников, как вы могли непреднамеренно изменить статус работника по желанию.Вы заявляете где-нибудь, что уведомление перед выходом требуется по какой-либо причине? Если у вас нет очень осторожных заявлений об отказе от ответственности (а вы должны это сделать), подобные политики часто рассматриваются как гарантия подразумеваемых трудоустройства на время действия этого уведомления, что также может привести к потере статуса добровольного согласия.

Каким будет последнее слово по поводу тех последних двух недель?

Если вам больше всего нравится вариант 2 или 3, критически важно перепроверить статус по желанию, прежде чем отправлять сотрудника в путь с оплаченным уведомлением.Если вы отпустите кого-то, у кого , а не , по собственному желанию, даже всего на две недели раньше, вы можете столкнуться с жалобой на незаконное увольнение.

И последнее предостережение — как всегда, обращайтесь с сотрудниками, находящимися в аналогичном положении, одинаково. Выбор досрочного принятия увольнения из только для вашей беременной сотрудницы (или только вашего чернокожего сотрудника или только сотрудника, который недавно запросил медицинское жилье, и это лишь несколько вариантов), когда вы никогда не делали этого раньше, может быть проблематичным, и это может даже привести к иску о дискриминации.

Может ли компания уволить вас после того, как вы подадите уведомление?

Сотрудники часто задаются вопросом, что может случиться после того, как они уволятся и уведомят работодателя за две недели. Может ли ваш работодатель уволить вас после того, как вы уволитесь, и если да, обязана ли компания держать вас в зарплате на протяжении всего срока вашей работы?

Знание того, что работодатель имеет законное право, поможет вам принять осознанное решение о том, следует ли уведомлять об этом и что делать до вашего увольнения.

Когда компания может уволить вас после того, как вы подадите уведомление

В большинстве случаев работодатель может уволить вас и прекратить платить вам сразу после того, как вы уведомите об этом. Это потому, что большинство сотрудников считаются нанятыми по собственному желанию, а это означает, что компания может уволить вас в любое время без причины (за некоторыми исключениями).

В этой ситуации обычно защищены работники, заключившие трудовые договоры или охваченные профсоюзными соглашениями, равно как и работники, подвергшиеся дискриминации.

Законы некоторых штатов также включают исключения из политики найма по желанию.

Политика компании в отношении увольнения и увольнения

В большинстве случаев работодатели будут уважать полученное вами уведомление из-за опасений по поводу репутации компании среди нынешних и потенциальных сотрудников. Работодатели также осторожно относятся к противодействию увольняющимся сотрудникам, которые могут отомстить своим конкурентам, поделившись конфиденциальной информацией.

Кроме того, работодатели часто хотят, чтобы услуги, предоставляемые уходящими работниками, оставались на месте как можно дольше, чтобы избежать перебоев в работе или обременения других сотрудников.Уведомление за две недели дает им время, чтобы начать собеседование с заменами, собрать подробную информацию о любых текущих проектах и ​​временно передать работу другим сотрудникам.

Ознакомьтесь со справочником сотрудников вашей компании, чтобы узнать о правилах направления уведомлений. В большинстве случаев организации будут соблюдать положения, изложенные в руководстве.

Просят уволиться

Иногда компании говорят, что вы больше не нужны после даты подачи заявления об увольнении.Они не увольняют вас после того, как вы уволились, но они не хотят или не хотят, чтобы вы продолжали работать. Как правило, они будут платить за то время, когда вы работали бы, но они не обязаны это делать.

Многие работодатели перестанут увольнять вас после того, как вы уволитесь, потому что после увольнения вы можете иметь право на пособие по безработице, которое вы можете потерять, уволившись. Если ваш будущий бывший работодатель решит «уволить» вас после того, как вы уволитесь, стоит подать заявление на пособие по безработице, на всякий случай, если вы имеете право на получение помощи.(Имейте в виду, что вы можете не получить двухнедельные выплаты, так как в некоторых штатах есть период ожидания, прежде чем начнутся выплаты. Например, штат Нью-Йорк требует, чтобы получатели обслуживали неоплачиваемый период ожидания в течение одной недели после подачи заявления на пособие по безработице. )

Будьте готовы к отъезду

Баланс

Даже если вас, скорее всего, не уволят, вы должны быть готовы покинуть помещение сразу же после того, как уведомите об этом. Хотя большинство работодателей разрешают вам вернуться к своему столу, очистить компьютер и упаковать вещи, они не обязаны это делать.Есть вероятность, что вас без остановки проведут из здания к вашему рабочему столу.

На случай, если это произойдет, перед уходом в отставку обязательно удалите все личные сообщения электронной почты или документы со своего рабочего компьютера. Очистите историю браузера и удалите все сохраненные пароли. Сделайте то же самое на любом мобильном устройстве или планшете, которое у вас есть на работе, и будьте готовы передать его на месте.

Сохраните копии любых материалов, которые вы можете включить в свое портфолио или которые могут быть полезны в будущих работах, поскольку доступ к вашему компьютеру может быть отключен сразу.Если часть вашей работы в компании находится в сети, сделайте снимки экрана или сохраните каждую страницу в формате PDF, чтобы вы могли включить ее в свое портфолио, если ваш бывший работодатель внесет изменения позже.

Убедитесь, что у вас есть контактная информация коллег или клиентов, с которыми вы хотите поддерживать связь, и упакуйте все ценные личные вещи, например фотографии.

Следует ли пропускать уведомление?

Уведомление за две недели является стандартной практикой, и в большинстве случаев это помогает обеспечить хорошие отношения с работодателем.Однако есть несколько веских причин отказаться от уведомления.

Если ваш работодатель обычно просит людей немедленно уйти и не платить за двухнедельный период, вы можете попасть в тяжелое финансовое положение. В этих обстоятельствах вы можете захотеть бросить курить без предупреждения.

Перед тем, как сделать этот шаг, подумайте, захотите ли вы когда-нибудь использовать этого работодателя в качестве ссылки, поскольку это может негативно отразиться на вас и помешать вам использовать своего руководителя или коллег в качестве ссылки.

Ваша следующая работа

Будем надеяться, что причина, по которой вы решили уведомить вас за две недели, заключалась в том, что у вас появилась новая работа. Тем не менее, когда вы уходите из компании, вы хотите по возможности поддерживать хорошие отношения со своим руководителем и коллегами.

Если вас уволили после подачи заявления об отставке, это может повлиять на ваш ответ потенциальным работодателям о том, почему вы покинули эту должность.

Независимо от обстоятельств вашего ухода, вы должны сделать все возможное, чтобы оставить положительную ноту и поделиться с новыми коллегами только положительными сторонами своей прежней компании.Помните, что о вас будут судить по вашему поведению. Если вы плохо отзываетесь о своем бывшем начальнике или коллегах, ваша новая команда может подумать, что вы были проблемой в своей старой компании. Будьте позитивными и укрепляйте доверие с самого начала.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Может ли компания заставить вас уйти в отставку досрочно, если вы подали уведомление за две недели? | Работа

Хизер Скайлер Обновлено 28 июня 2018 г.

Обычно, когда вы решаете уйти с профессиональной работы, вы должны уведомить своего начальника за две недели о своем уходе. Таким образом, у работодателя есть время, чтобы начать поиск нового сотрудника, который заменит вас, и в идеале он дает вам время, чтобы помочь обучить и этого нового сотрудника. Но даже если в знак любезности вы уведомите свою компанию за две недели, начальник может попросить вас немедленно уйти.

Закон

Нет федеральных законов или законов штата, требующих от сотрудников уведомлять своего начальника за две недели при увольнении. Большинство штатов приняли так называемую доктрину произвольного действия. Эта доктрина дает работодателю право уволить сотрудника в любое время без причины или какой-либо причины. Это также дает работникам право уволиться с работы в любое время без объяснения причин.

Из этого учения есть исключения. Например, работодателям не разрешается увольнять сотрудников по признаку расы, пола, возраста и многих других факторов.Тем не менее, доктрина произвольного разрешения дает как работникам, так и работодателям большую свободу в плане увольнения и увольнения.

Политика компании

Хотя для сотрудника совершенно законно увольняться без причины и не уведомлять за две недели, некоторые работодатели могут иметь политику компании, требующую от своих сотрудников уведомления за две недели. Однако работодатель мало что может сделать, если сотрудник игнорирует эту политику. Многие работодатели, если это разрешено законодательством штата, наказывают сотрудников за неспособность предоставить уведомление за две недели.Работодатель может не выплачивать, например, накопленный отпуск или другие накопленные льготы.

Некоторые работодатели предпочитают метод кнута, а не кнута. Они могут предложить выходное пособие или другие льготы сотрудникам, которые соблюдают политику уведомления за две недели.

Трудовые договоры

Контракты немного более обязательны, чем политика компании, и могут быть исключением из правил увольнения и увольнения по собственному желанию. Если условия вашего контракта требуют уведомления за две недели, у вас будет юридическое обязательство направить уведомление.Иногда работодатель и работник могут по взаимному согласию изменить или игнорировать любые требования об уведомлении. В штатах действуют разные законы, касающиеся трудовых договоров, поэтому вам может потребоваться проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, если вы решите разорвать контракт.

Отправляйтесь в путь прямо сейчас

Многие работодатели, однако, попросят вас немедленно уйти, если вы уведомите их за две недели, и это также совершенно законно. Положительным моментом является то, что это может дать работнику право на безработицу, хотя иначе он бы не был.Это чаще встречается в отраслях, где компании беспокоятся о конкурентах. Например, продавец может передать все свои контакты в новую компанию, если ему будет предоставлено время скопировать их в личный файл.

Если вы работаете в отрасли, где царит конкуренция, вы, вероятно, уже знаете, что вас могут попросить уйти немедленно после уведомления. Если вы не уверены, просмотрите историю компании, поговорите с сотрудниками, которые работают в компании дольше, и передайте любую информацию, которую вы хотите сохранить (и законно!), Прежде чем направлять уведомление.

Сотрудник отправляет уведомление за две недели: должны ли мы платить?

Q Сотрудница недавно написала ей двухнедельное уведомление, но ее менеджер пошел дальше и исключил ее из графика. Обязаны ли мы платить ей за то время, которое она должна была отработать в эти две недели ?

A Как правило, вы не обязаны платить сотруднику за неиспользованное время. Это включает время в течение двухнедельного периода уведомления сотрудника. Однако есть несколько ситуаций или условий, которые следует учитывать.

У многих работодателей есть правила в своих справочниках, согласно которым сотрудники должны уведомлять об увольнении за две недели. Срок уведомления должен дать работодателю достаточно времени, чтобы найти замену. Иногда у сотрудников создается впечатление, что по закону требуется уведомление за две недели. Ни федеральный закон, ни закон Южной Каролины не требуют направления уведомления за две недели, но и работодатель, и работник могут быть связаны договорными обязательствами в соответствии с письменной политикой, осуществляемой работодателем. Соответственно, важно пересмотреть свою политику и убедиться, что она соответствует потребностям вашей компании.

Если в вашей политике указано, что сотрудникам требуется , чтобы уведомить за две недели до ухода из компании и что в течение этого времени им будет выплачиваться оплата, то компания должна следовать политике и платить сотрудникам, даже если она удаляет их из компании. график или говорит им, что они не должны работать в период уведомления. С другой стороны, если в вашей политике указано, что компания не обязана платить сотрудникам в течение всего периода уведомления, то компания будет обязана платить только за фактически отработанные часы.Обычной практикой является политика, которая гласит, что двухнедельное уведомление является «предпочтительным» или «запрошенным», и ничего не говорит о выплате. В таких ситуациях компания не обязана по закону оплачивать время, не проработанное в течение двухнедельного периода. Однако любое время, фактически потраченное на работу, должно быть оплачено.

Также необходимо учитывать ситуации с освобожденными сотрудниками. Хотя одним из официально признанных исключений для удержаний из заработной платы или освобожденных от оплаты труда работников является неполная неделя в течение последней рабочей недели, это исключение применяется, когда они решают работать только часть последней рабочей недели.Если они намереваются и хотят работать всю рабочую неделю, а работодатель разрешает им работать только часть недели, то работодатель несет ответственность за их заработную плату за всю рабочую неделю. Не платя освобожденному работнику за всю рабочую неделю, работодатель может нарушить Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Еще одно соображение — пособие по безработице. Если вам требуется уведомление за две недели, а затем вы удалите сотрудника из графика или скажете ей, что ей не разрешат работать, вы можете превратить ее увольнение в увольнение.Конечно, могут быть смягчающие обстоятельства, когда это уместно, но будьте осторожны, потому что такое действие может привести к тому, что работник получит право на пособие по безработице.

Наконец, требование об уведомлении за две недели и отказ сотруднику работать в течение периода уведомления или невыплата ему компенсации за это время может создать для компании плохую репутацию. Это может оттолкнуть сотрудников от направления уведомлений в будущем, что противоречит цели политики. При отсутствии смягчающих обстоятельств более эффективной практикой может быть справедливое обращение с сотрудниками.Это приведет к развитию лояльных и преданных своему делу сотрудников, которые в конечном итоге помогут в найме и удержании сотрудников.

Таким образом, рекомендуется разработать политику увольнения, которая соответствует потребностям вашей компании. В политике следует указать, чего вы ожидаете от увольняющихся сотрудников. Следует включить уведомление, накопленный оплачиваемый отпуск, возврат оборудования и аналогичные вопросы, которые могут потребоваться при увольнении. Помните, что информирование сотрудников о том, чего от них ожидают, также сигнализирует о том, чего от вас ждут как от работодателя.Так что делайте то, что правильно, и в конечном итоге это окупится.

Реджи Гей, адвокат McNair Law Firm, P.A. и редактором South Carolina Employment Law Letter, можно связаться по адресу [email protected]

Что нужно знать о выходном пособии, страховке и пособиях в случае увольнения

За последний месяц множество предприятий по всей стране закрылись, чтобы свести к минимуму распространение коронавируса, в результате чего миллионы рабочих потеряли работу и заработная плата.Бюро статистики труда сообщает, что с середины марта около 22 миллионов американцев подали заявки на пособие по безработице, что практически свело на нет все приросты рабочих мест, достигнутые после Великой рецессии.

Если вас недавно уволили с работы или вы беспокоитесь, что можете быть, вам может быть интересно, имеете ли вы право на выходное пособие, что оно покрывает и сможете ли вы обсудить определенные его элементы. . Получение ясности в отношении того, что произойдет с вашей заработной платой, страховкой и другими льготами, может помочь вам преодолеть разрыв в потерянном доходе.

Вот что следует обсудить с вашим работодателем, чтобы ничего не оставлять на столе.

1. Во-первых, ознакомьтесь с политикой вашей компании в отношении выходных пособий.

В Законе о справедливых трудовых стандартах нет требования, обязывающего компании предоставлять выходное пособие после увольнения. Однако организации, которые имеют политику выходного пособия, обычно включают ее либо в контракт с сотрудником, либо в письмо с предложением, которое вы подписали перед приходом в компанию, либо в справочник сотрудника.

Организации могут решить, распространяется ли политика выходного пособия на всех работающих полный, неполный рабочий день и почасовую оплату. Согласно опросу Randstad Risesmart, аутплейсмента, 56% руководителей отдела кадров сообщили, что предлагали выходное пособие всем сотрудникам после вынужденного увольнения; оставшиеся 44% предлагали его только некоторым сотрудникам, в первую очередь офицерам, руководителям высшего звена и менеджерам компании. Работники, входящие в состав профсоюзов, могут иметь право на увольнение на основании условий их коллективного договора.

Компании также могут установить новую политику выходного пособия или пересмотреть существующие с учетом пандемии, говорит Кери Норрис, которая работает в качестве главного юриста, исполнительного вице-президента и главного юрисконсульта в онлайн-юридической службе LegalShield.

Если вас уволили и HR представили выходное соглашение, можно сказать, что вам нужно время, чтобы ознакомиться с условиями перед подписанием, говорит Норрис. В соответствии с Законом о защите пособий для пожилых работников сотрудникам старше 40 лет должен быть предоставлен 21 день для рассмотрения предложения; после подписания у них есть семь дней, чтобы изменить свое решение.Если вы и хотя бы еще один человек будете уволены из-за группового увольнения, у вас будет 45 дней, чтобы рассмотреть предложение о увольнении независимо от возраста.

2. Знайте, с чем вы соглашаетесь с

По словам Норриса, может быть хорошей идеей проконсультироваться с юристом, чтобы рассмотреть ваши варианты и понять, какими правами вы торгуете в обмен на компенсацию. Часто работники должны согласиться с оговоркой о недопустимости конкуренции, соглашением о неразглашении информации или условиями, с которыми они не будут предъявлять иск или унижать компанию, чтобы получить выходное пособие.

Возможно, удастся договориться об условиях отказа от участия в конкурсе, особенно в то время, когда многие люди беспокоятся о поиске новой работы. Например, если ваша компания заботится о защите коммерческой тайны, вы можете обменять положение о недопустимости конкуренции на соглашение о неразглашении, которое подтверждает, что вы не будете передавать конфиденциальную информацию новому работодателю.

Что касается того, что вы получите взамен, убедитесь, что вы понимаете, какие выплаты и льготы будут продолжаться, если вообще, и обсудите, подлежат ли какие-либо элементы пакета обсуждению.В некоторых случаях компании заранее дают понять, что соглашения являются окончательными и не подлежат обсуждению.

Однако при наличии гибкости вы можете договориться о своем выходном пособии, сроках выплаты, страховании, средствах пенсионного плана и многом другом.

«Будьте готовы и будьте внимательны», — говорит Норрис CNBC Make It. Учитывая финансово трудные времена пандемии, у вашего работодателя может не быть средств для удовлетворения всех запросов на переговорах. Если вы участвуете в массовом увольнении, может быть меньше места для обсуждения.«Но каждый сотрудник имеет право, и я бы сказал, обязанность перед собой и своей семьей, просить».

3. Согласование заработной платы

Выходное пособие само по себе оформляется несколькими способами.

Во-первых, это сумма. В некоторых случаях выходное пособие основывается на предыдущей заработной плате (например, зарплата за один месяц), продолжительности пребывания в должности (например, двухнедельная оплата за каждый год в компании) или это может быть фиксированная сумма, не основанная на истории доходов на все.

«Некоторые компании, особенно когда увольнения происходят в такой ситуации, как сейчас, могут определять базовую ставку, скажем, 500 или 1000 долларов для всех работников», — говорит Норрис.В конечном итоге «работодатель имеет право решать, что входит в выходное пособие».

Возможно, удастся договориться о большем размере базового выходного пособия, особенно если вы хорошо работаете, занимает руководящую должность или работаете в компании долгое время. Если вы ожидали бонуса или комиссии в будущем, вы можете использовать их в качестве кредитного плеча для получения более крупных выплат.

Во-вторых, выходное пособие будет выплачиваться либо единовременно, либо частями в течение определенного периода времени.Возможно, удастся согласовать один метод с другим.

Например, в некоторых штатах получение выходного пособия лишает вас права на получение страховки по безработице или может снизить размер вашего пособия. Получив единовременное выходное пособие вскоре после увольнения, вы сможете позже подать заявление на получение страхового покрытия по безработице.

В качестве альтернативы, поскольку выходное пособие облагается федеральными, государственными и местными налогами, вы можете предпочесть получать выплаты в рассрочку, которые будут облагаться налогом по более низкой ставке.

4. Взносы на медицинское страхование

Работники, потерявшие работу, могут оставаться в плане медицинского страхования своего работодателя до 18 месяцев в соответствии с Законом о согласовании консолидированного омнибусного бюджета (COBRA).

Однако этот вариант может быть дорогим.

Это потому, что как наемный работник ваш работодатель покрывает часть расходов по вашему плану медицинского страхования. По данным Kaiser Family Foundation, среднегодовые взносы по медицинскому страхованию, спонсируемому работодателем, в 2019 году составили 7 188 долларов для физических лиц и 20 576 долларов для семей.Работодатели в среднем покрывали 82% страховых взносов для физических лиц и 70% страховых взносов для семей.

В рамках COBRA вы на крючке, чтобы покрыть 100% страховых взносов плюс 2% административного сбора.

Стоит спросить, может ли ваш работодатель помочь покрыть некоторые или все эти расходы в течение всего 18-месячного периода или до тех пор, пока вы не сможете зарегистрироваться в другом плане во время открытой регистрации, говорит Норрис. Если ваш работодатель может продолжать выплачивать свою долю напрямую страховой компании, вы снизите свой налогооблагаемый доход.В противном случае подсчитайте, сколько страховых взносов вы ожидаете выплачивать из своего кармана, и попросите добавить эту сумму к выплате выходного пособия либо авансом, либо со временем.

Если вы получаете страхование жизни или страхование дохода по инвалидности от своего работодателя, обсудите, смогут ли они продлить страховое покрытие на определенный период времени после вашего увольнения. Один месяц — хорошее место для начала.

5. Другие добровольные льготы

Не упускайте из виду дополнительные льготы компании, которые вы можете получать с каждой зарплатой, включая стоматологическое и офтальмологическое страхование, юридический план, защиту от кражи личных данных или гибкие счета расходов на медицинское обслуживание и уход за иждивенцами.

Норрис рекомендует вам взглянуть на свою последнюю квитанцию ​​о заработной плате и узнать, какие добровольные вычеты производятся. Ваш работодатель может сообщить вам, какие у вас есть варианты дальнейшего продвижения, или он может посоветовать вам связаться с администратором каждого спонсируемого работой пособия, чтобы точно понять, что произойдет с вашим покрытием после прекращения.

Хотя эти льготы не имеют такой же федеральной защиты, как требование COBRA, «во время увольнения важно спросить своего работодателя о каждой части вашего пакета льгот и посмотреть, есть ли способ для этого. будет продолжаться какое-то время », — говорит Норрис.

6. Оплачиваемый отпуск

Не существует федерального закона, который требовал бы, чтобы компании выплачивали начисленный оплачиваемый отпуск работникам, но в штатах действуют свои собственные правила.

Согласно сайту обзора страхования Policygenius, в семи штатах требуется оплата за неиспользованный отпуск после увольнения, в 37 штатах требуется оплата, если она включена в трудовой договор или компания следует системе начисления отгулов, а в остальных шести штатах нет законодательства, касающегося оплаты. ВОМ после ухода рабочего.

Если вы работаете в компании или в штате, где вам не нужно получать оплату за начисленную PTO, вы можете договориться об этом в своем выходном пособии.

Это также может повлиять на ваше право на получение страховки по безработице, поэтому не забудьте узнать подробности в службе занятости вашего штата.

7. Ваш 401 (k)

Хотя взносы, которые вы вносите в ваш 401 (k), принадлежат вам, любое совпадение с работодателем может считаться невнесенным до тех пор, пока вы не проработаете с компанией определенный период времени.Если вы не достигли этого момента во время увольнения, вы можете попросить сохранить не инвестированные акции вашего пенсионного плана или другие акции и опционы на акции.

В любом случае, не забудьте проверить, сможете ли вы сохранить свой пенсионный план у своего работодателя, или вам нужно будет перенести его в другой инвестиционный инструмент к определенному сроку.

8. Помогите найти новую работу

Еще одна вещь, которую следует учитывать в вашем выходном пакете, — это помощь в поиске новой работы. Некоторые компании предлагают уволенным работникам возможность принять участие в программе по трудоустройству.Это может включать индивидуальный карьерный коучинг, профессиональное обучение или услугу, которая поможет вам найти работу в другой организации.

Если этот вариант доступен, но вы не будете принимать в нем участие, вы можете попросить компенсацию, равную сумме финансирования, которое они бы для вас выделили.

Наконец, спросите своего руководителя и коллег, могут ли они послужить профессиональным ориентиром для вашей следующей работы, и предложите сделать то же самое для них. Не забудьте предоставить личную контактную информацию на случай, если они также расстанутся с вашим бывшим работодателем.

«Сделайте глубокий вдох, — говорит Норрис. «Это будет нелегко, но все будет хорошо».

Выписка: Лучшие кредитные карты 202 1 могут заработать более 1000 долларов за 5 лет

Не пропустите:

Прекращение работы, уведомление и оплата вместо уведомления | Юридический | Информация по туризму

После увольнения сотрудник имеет право на уведомление или выплату вместо уведомления.Работодатели должны осознавать свои обязательства. Несоблюдение минимальных стандартов уведомления в соответствии с Законом о стандартах занятости может привести к дальнейшему увеличению ущерба для вас.

Часть 8 Закона определяет минимальные обязательства работодателя в отношении уведомления о прекращении трудовых отношений как для отдельных лиц, так и для групп сотрудников. Обязательства распространяются на любое увольнение, за исключением случаев, когда увольнение происходит по уважительной причине или когда сотрудник добровольно увольняется в связи с увольнением или выходом на пенсию.

Для работодателей, охваченных коллективными договорами, которые содержат положения, касающиеся выплаты заработной платы при увольнении, эти положения коллективного договора имеют преимущественную силу.

ПРЕКРАЩЕНИЕ РАБОТЫ

Прекращение отношений — это просто окончание трудовых отношений. Однако при определенных обстоятельствах может быть не совсем ясно, произошло ли прекращение действия или когда наступила дата прекращения действия.

Раздел 1 закона определяет увольнение как увольнение, кроме временного.Временное увольнение — это увольнение на срок до 13 недель в любой период продолжительностью 20 недель подряд или, в случае сотрудника с правом отзыва, увольнение, превышающее период отзыва. Если увольнение превышает этот период, оно считается прекращением.

УВЕДОМЛЕНИЕ И ОПЛАТА ВМЕСТО УВЕДОМЛЕНИЯ

Уволенный работник имеет право либо на уведомление о увольнении (уведомление о работе), либо на оплату вместо уведомления (выходное пособие) в зависимости от количества услуг, которые он накопил у работодателя.Сотрудник, который увольняется или добровольно увольняется с работы, не имеет права на получение выходного пособия или уведомления о работе.

Для того, чтобы иметь право на получение выходного пособия или уведомление о увольнении, работник должен проработать у работодателя не менее трех месяцев подряд.

Реклама


УВЕДОМЛЕНИЕ О РАСЧЕТЕ

В следующей таблице показан минимальный размер уведомления о работе или увольнения вместо уведомления, требуемого в соответствии с Разделом 63, когда работодатель увольняет работника:

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЗАНЯТОСТИ ДЛИНА УВЕДОМЛЕНИЯ
3 месяца, но менее одного года одна неделя
один год или более, но менее 3 лет две недели
3 года или более, но менее 4 лет три недели
4 года или более, но менее 5 лет четыре недели
5 лет или более, но менее 6 лет пять недель
6 лет или более, но менее 7 лет шесть недель
7 лет или более, но менее 8 лет семь недель
8 лет и более восемь недель

Важно подчеркнуть, что эта таблица предоставляет установленный законом МИНИМАЛЬНЫЙ объем уведомления, на которое сотрудник может иметь право после увольнения.Дополнительные и часто более длительные периоды уведомления могут все еще существовать в отношении разумного уведомления, требуемого в соответствии с общим правом. Размер уведомления по общему праву будет зависеть от продолжительности службы сотрудника, возраста сотрудника, типа занимаемой должности и наличия аналогичной работы на рынке труда на момент увольнения. Такое уведомление может составлять один месяц в год или более.

Согласно Закону, работодатель может предоставить комбинацию уведомления о работе и выходного пособия при условии, что общая сумма, по крайней мере, эквивалентна суммам, указанным в приведенной выше таблице.

Если работодатель выбирает выплату при увольнении, сумма выплачивается при увольнении и рассчитывается путем суммирования недельной заработной платы работника в течение предыдущих восьми недель, в течение которых работник проработал нормальные или средние часы работы (при обычной заработной плате). деление итоговой суммы на восемь и умножение полученной суммы на количество недель, в течение которых работодатель обязан платить в соответствии с приведенной выше таблицей.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ПО ПРИЧИНЕ

Сотрудник не имеет права на уведомление об увольнении или выплату взамен при увольнении по «уважительной причине».«Бремя доказывания справедливости лежит на работодателе. Правое дело включает существенные нарушения трудовых отношений, включая преступные действия, грубую некомпетентность, умышленное неправомерное поведение или существенное нарушение политики на рабочем месте.

Сотрудник, совершивший незначительные нарушения правил работы или неудовлетворительное поведение, которое повторяется, несмотря на четкие предупреждения, будет считаться уволенным по уважительной причине и не имеет права на письменное уведомление или оплату вместо уведомления об увольнении.Чтобы доказать справедливую причину при отсутствии нарушения основных условий найма, работодатель должен продемонстрировать все следующее:

  • Разумные стандарты работы установлены и доведены до сведения сотрудника;
  • Сотрудник был четко предупрежден о том, что его / ее дальнейшая работа окажется под угрозой, если такие стандарты не будут соблюдены;
  • Сотруднику был предоставлен разумный период времени для соблюдения таких стандартов;
  • Сотрудник не соответствовал этим стандартам.

Для получения дополнительной информации о том, что является уважительной причиной для увольнения, посетите Отделение стандартов занятости — Справочная информация о справедливой причине.

ОТСТАВКИ

Требования закона об уведомлении не распространяются на сотрудников, которые добровольно уволились с работы. Хотя это кажется довольно простым, часто возникают вопросы о том, действительно ли сотрудник уволился или, наоборот, был уволен работодателем.

Тест, который Отделение и Трибунал будут использовать для определения того, уволился ли сотрудник с работы, был сформулирован следующим образом:

Акт увольнения или «увольнения» с работы является личным правом сотрудника, и должны быть четкие и недвусмысленные доказательства, подтверждающие вывод о том, что это право было добровольно реализовано соответствующим сотрудником.В увольнении есть как субъективный, так и объективный элемент: субъективно работник должен сформировать намерение уволиться; объективно, этот сотрудник должен совершить действие, несовместимое с дальнейшим трудоустройством.

Работник обязан доказать, что он / она уволены.

Если работник заранее уведомляет о намерении уволиться, работодатель должен разрешить работнику проработать такой период уведомления. Если работодатель требует, чтобы работник прекратил работу до фактической даты увольнения, работодатель может быть обязан выплатить выходное пособие.

НЕЭФФЕКТИВНОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ

Уведомление, требуемое в соответствии с законом, не будет иметь силы, если работник находится в ежегодном отпуске, утвержденном отпуске или временном увольнении. Кроме того, уведомление не имеет силы, если оно совпадает с периодом отсутствия сотрудника на работе из-за забастовки или локаута или по медицинским причинам (включая краткосрочный отпуск по болезни, длительную нетрудоспособность или компенсационный отпуск работникам).

Вы должны помнить об этих деталях.Если сотрудник продолжает работать после окончания периода уведомления, предварительное уведомление о прекращении считается недействительным, и трудовые отношения продолжаются. Чтобы выполнить обязательства по закону, вам необходимо будет предоставить новое уведомление или платеж вместо уведомления о увольнении сотрудника, проработавшего сверх установленного срока.

Наконец, после того, как будет предоставлено надлежащее уведомление о работе, вам запрещается изменять заработную плату сотрудника или любой другой срок или условие занятости без письменного согласия сотрудника или профсоюза, представляющего сотрудника, если занятость регулируется коллективным договором. .Запрещенные изменения в работе могут включать в себя изменение обязанностей или ответственности, ограничение полномочий или сокращение рабочего времени.

ИСКЛЮЧЕНИЯ

ESA предусматривает несколько исключений из уведомления. Сотрудники, нанятые по определенным договоренностям, например по контракту с определенным сроком, не имеют права на уведомление о прекращении службы или оплату вместо уведомления. Для получения дополнительной информации об этих исключениях посетите Руководство по интерпретации — раздел 65.

ПРАВИЛА ПЛАТЕЖЕЙ

Выплата выходного пособия работнику не освобождает работодателя от ответственности за любые другие платежи, требуемые в соответствии с законом, включая отпуск или установленную законом оплату отпуска, сверхурочную работу или штрафы за нарушение закона.См. Руководство по интерпретации — Раздел 68 — Правила о платежах.

Обычная проблема, которая возникает при увольнении, заключается в том, имеет ли сотрудник право на получение всей или части премии или поощрительной выплаты, которую, по их утверждениям, заработал. Будет ли такая бонусная выплата считаться заработной платой и, следовательно, причитаться работнику, будет зависеть от конкретных условий трудового договора.

Истинные дискреционные бонусы, как правило, не выплачиваются. Однако, если условия трудового договора четко не предусматривают исключительное усмотрение работодателя или не указывают, что бонус зарабатывается только в том случае, если сотрудник проработал весь год, за который он заработал, уволенный сотрудник может иметь возможность требовать выплаты бонуса при расторжении.

Обязанность работодателя по выплате выходного пособия не уменьшается, если работник устраивается на другую работу или получает доход из любого другого источника в течение периода уведомления.

Для получения дополнительной информации о прекращении трудовых отношений, уведомлении и оплате вместо него посетите Отдел трудовых стандартов — Информационный бюллетень о прекращении трудовых отношений и Руководство по толкованию — Раздел 63 — Требования к уведомлениям.

Реклама


Информация предоставлена ​​Райаном Андерсоном, юристом по трудоустройству из Mathews Dinsdale & Clark LLP. Информация, представленная в этой статье, обязательно носит общий характер и не должна рассматриваться как юридическая консультация. Для получения дополнительной информации о Mathews Dinsdale & Clark LLP посетите mathewsdinsdale.com .

Эта статья не может быть опубликована повторно без явного разрешения владельца авторских прав, указанного в статье.

Как управлять сотрудниками, которые не подают уведомление за 2 недели

  • Уведомление за две недели не является юридическим требованием, но является обычной практикой при увольнении с работы.
  • Существуют законы штата, регулирующие окончательную зарплату и начисленный оплачиваемый отпуск.
  • Чтобы уменьшить влияние немедленного ухода сотрудников, обязательно перекрестно тренируйтесь и располагайте целым рядом талантов.
  • Эта статья предназначена для владельцев бизнеса, разрабатывающих политику занятости и / или желающих ограничить оборот.

Когда сотрудник покидает вашу компанию, можно ожидать, что он уведомит вас за две недели, но это не значит, что они это сделают. Несмотря на рабочий этикет и стандарты, не существует законов, требующих от сотрудников уведомления, не говоря уже о двух неделях, перед увольнением.Несомненно, существуют контракты, которые, если они растянуты, могут повлиять на компенсацию или вызвать судебный процесс, но нет никакой правовой защиты, когда сотрудник решает уволиться. При этом есть способы снизить вероятность того, что это произойдет, и быстро вылечиться, если это произойдет.

Можно ли по закону требовать от сотрудников уведомления за две недели?

Неожиданный уход, особенно ключевых сотрудников, может привести к небывалым потрясениям в бизнесе. Тем не менее, работодатели не могут юридически заставить кого-то остаться.

Надира Байлс, консультант по персоналу Justworks, сказала, что сотрудники, которые не работают по трудовому договору, скорее всего, имеют трудовой договор по собственному желанию.

«Сотрудники могут быть уволены по желанию в любое время по или без причины», — сказал Байлз Business News Daily. «Сотрудники также имеют такое же право и могут уйти в любое время без каких-либо юридических последствий».

Двухнедельное уведомление не является федеральным законом, но в некоторых штатах есть особые правила, касающиеся оплачиваемого свободного времени и окончательной зарплаты.

«В Калифорнии, если работник увольняется без предупреждения, у работодателя есть 72 часа, чтобы выплатить как окончательную заработную плату, так и неиспользованный отпуск», — сказал Байлз. [Нужна помощь в отслеживании оплачиваемого отпуска? Ознакомьтесь с нашими лучшими системами учета рабочего времени и посещаемости для малого бизнеса.]

По данным группы поддержки Workplace Fairness, в 24 штатах, включая Аризону, Калифорнию, Нью-Йорк, Мэн, Кентукки и Небраску, действуют законы, требующие от работодателей оплаты любой неиспользованный отпуск в последней зарплате.В этих штатах работники могут оспаривать начисленный оплачиваемый отпуск (PTO) только в том случае, если владелец бизнеса явно пообещал оплатить неоплачиваемый отпуск в окончательной зарплате, отмечает Workplace Fairness. В 26 штатах нет законов, касающихся накопленного оплачиваемого отпуска.

Основные выводы: два неделя Уведомление не является федеральным законом. В большинстве случаев работа осуществляется по собственному желанию, что означает, что работодатели могут уволить кого-либо в любое время, а сотрудники могут уволиться без предварительного уведомления.В некоторых штатах действительно есть правила относительно последней зарплаты и начисленного оплачиваемого отпуска.

Что такое двухнедельное уведомление?

Важно, чтобы работодатели четко понимали, что такое двухнедельное уведомление, которое является просто любезностью, которую сотрудник проявляет при увольнении с работы. Сотрудник официально увольняется через заявление об увольнении и предлагает продолжить работу в течение двух рабочих недель. Работодатель обычно приветствует удержание сотрудника на эти дополнительные две недели, поскольку они используют это время, чтобы подготовиться к увольнению и начать поиск замены.Это также может быть возможностью обучить других сотрудников заполнить пустоту.

«Это не политика, а обычная практика», — сказала Тиффани Гленн, вице-президент по персоналу ADP. «Я бы сказал, что (увольнение на месте) больше характерно для малых предприятий, чем для крупных предприятий, из-за характера их размера и проблем, с которыми они сталкиваются».

Ключевой вывод: два уведомления week s ‘ — это любезность, оказанная работодателю, а не требование.Это дает работодателям время подготовиться к увольнению сотрудника и найти ему замену.

Как предотвратить увольнение сотрудников без предупреждения?

Оборот — это часть ведения бизнеса, особенно небольшого. При ограниченном бюджете и ограниченных ресурсах может быть трудно конкурировать с более крупными работодателями. Потерять сотрудника — это плохо, но когда это кажется неожиданным, это может нанести ущерб работе и моральному духу.

Чтобы ограничить шансы того, что это произойдет с вашим бизнесом, Гленн посоветовал поддерживать открытый диалог с сотрудниками об их чувствах к работе, организации, трудностях и / или препятствиях.

«Для людей не принято уезжать с такой срочностью», — сказал Гленн. «Иногда такие разговоры предотвращают подобные выходы и уходы».

Хотя двухнедельное уведомление не может быть требованием, это может быть ожидание, которое изложено в справочнике для сотрудников. Таким образом, сотрудники знают, чего от них ждут, когда они увольняются.

Ключевой вывод: владельцы малого бизнеса не могут полностью избежать ухода сотрудников на месте, но они могут уменьшить шансы.Постоянные разговоры с персоналом и установление ожиданий могут ограничить частую текучесть кадров.

Что делать владельцам бизнеса, если сотрудник увольняется без предупреждения?

Если сотрудник увольняется на месте, смягчение последствий потери является главным приоритетом. Если роли останутся незаполненными, это может снизить производительность, нарушить деловые отношения и привести к снижению продаж.

Анисса Уилсон, менеджер отдела кадров в Oasis, сказала, что владельцы бизнеса должны быстро и быстро оценить, что потеряно, а затем переназначить задачи, чтобы гарантировать, что бизнес не прервется.При возникновении подобных ситуаций важно воспользоваться возможностью взвесить варианты. Возможно, вы сможете выполнять обязанности без замены сотрудника.

Потеря некоторых сотрудников может нанести серьезный удар по бизнесу, особенно если этот человек был сильным исполнителем или обладал жизненно важными знаниями. В таких случаях, возможно, стоит попытаться заставить их остаться. Это может означать предложение большей компенсации, отпуска, повышения по службе или комбинации всех трех.

«Если этот сотрудник действительно лучший исполнитель, вы захотите сохранить его талант», — сказал Байлз.«Самая большая проблема — это передача знаний».

Ключевые вынос: I t может быть шоком и ударом может быть шоком, а ударом для организации. Важно принять быстрые меры, чтобы переназначить обязанности и оценить, нужна ли вам замена. Если человек важен для бизнеса, подумайте о том, чтобы сделать предложение, чтобы удержать его от ухода.

Как разработать политику увольнения сотрудника?

Так же, как у вас есть политика увольнения сотрудников, стоит иметь и при увольнении.Чем больше вы планируете неожиданностей, тем лучше вы справляетесь с уходом сотрудников. Чтобы сформулировать четкие ожидания, политика компании по прекращению курения должна включать:

  • Уведомление сотрудника об увольнении: Ожидается, что сотрудники уведомят об увольнении за две недели. Невыполнение этого требования может привести к тому, что сотрудник снова не сможет работать в компании. «Вы не можете узаконить это, но вы можете четко изложить свои ожидания», — сказал Уилсон.
  • Напишите это: Чтобы защитить всех, уведомление должно быть в письменной форме либо в форме компании, либо в письме-уведомлении.Он должен включать причину увольнения сотрудника и дату увольнения. Если сотрудник решает уйти устно, подтверждение этого уведомления должно быть отправлено сотруднику вскоре после этого.
  • Правила повторного найма: Сотрудники увольняются по разным причинам. Лучшие возможности, семейные дела и увольнения занимают первое место в списке. Иногда эти сотрудники хотят вернуться. Имея это в виду, вам следует включить в свою политику руководящие принципы по повторному найму бывших сотрудников.Большинство компаний будут повторно нанимать сотрудников, которые были уволены из-за сокращения штата или добровольно уволились. Тех, кого уволили из-за работы или неподчинения, обычно не берут обратно. Вы можете отказаться от повторного найма сотрудников, которые не уведомили о своем уходе заранее.
  • Перекрестное обучение: Владельцы малого бизнеса находятся в невыгодном положении. У них нет бюджета или штата, чтобы обучить нескольких человек одной задаче.

    «Слишком много раз мы видели, что у наших клиентов есть один человек, который знает, как выполнять одну роль или функцию», — сказал Уилсон.«Если бы сотрудник уволился, компания задохнулась бы. Всегда лучше, чтобы более одного человека знали, как выполнять функцию».

    Перекрестное обучение сотрудников должно быть постоянным процессом, а не разовым, когда сотрудник увольняется.

  • Сохраняйте заполненность трубопровода: Текучесть кадров бывает даже в лучших компаниях. В зависимости от того, насколько вы готовы к этому, он может либо улучшить, либо разрушить ваш бизнес. Если вы создадите конвейер потенциальных кандидатов на ключевые должности, потеря одного сотрудника не будет такой разрушительной.

    «Планирование преемственности — ключ к успеху, — сказал Гленн. «Всегда важно находить поставщиков внутри и вне организации. Возможно, вам не нужно набирать этих людей в данный момент, но у вас будет теплый список кандидатов, к которым можно обратиться в любой момент».

  • Не забудьте про выходное интервью: Важно провести содержательное выходное интервью. Это ваша возможность понять, что сотруднику нравилось или не нравилось в бизнесе. Это также возможность забрать любое принадлежащее компании оборудование и сдать ключи или дверные карточки.

    «Хотя вы должны делать все возможное, чтобы удерживать лучшие таланты, некоторые в конечном итоге уйдут. Смена кадров — естественная часть жизненного цикла персонала», — сказал Байлз. «Выходные собеседования дают вам возможность обсудить причины ухода и определить, как организация должна измениться, чтобы лучше привлекать, развивать и удерживать лучшие таланты».

Ключевой вывод: для предотвращения проблем , стоит иметь полисы при увольнении из , которые требуют от сотрудников уведомления за две недели.Сотрудники должны подать заявление об увольнении в письме и пройти собеседование. Важно сосредоточиться на перекрестном обучении ваших сотрудников и поддерживать поток талантов, чтобы предотвратить любые замедления работы в результате неожиданных кадровых изменений.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>