МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Оставление заявления без рассмотрения: ГПК РФ Статья 222. Основания для оставления заявления без рассмотрения 

ГПК РФ Статья 222. Основания для оставления заявления без рассмотрения 

Суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, если:

истцом не соблюден установленный федеральным законом для данной категории дел досудебный порядок урегулирования спора или заявленные требования подлежат рассмотрению в порядке приказного производства;(в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

заявление подано недееспособным лицом, за исключением заявления этого лица о признании его дееспособным, ходатайства о восстановлении пропущенных процессуальных сроков по делу о признании этого лица недееспособным;

(в ред. Федерального закона от 06.04.2011 N 67-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

заявление подписано или подано лицом, не имеющим полномочий на его подписание или предъявление иска;

в производстве этого или другого суда, арбитражного суда имеется возбужденное ранее дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям;

имеется соглашение сторон о рассмотрении указанного спора третейским судом при условии, что любая из сторон не позднее дня представления своего первого заявления по существу спора в суде первой инстанции заявит по этому основанию возражение в отношении рассмотрения дела в суде, а также если стороны заключили соглашение о передаче спора на разрешение третейского суда во время судебного разбирательства до принятия судебного акта, которым заканчивается рассмотрение дела по существу, при условии, что любая из сторон заявит по этому основанию возражение в отношении рассмотрения дела в суде. Это основание для оставления заявления без рассмотрения не применяется, если суд установит, что соглашение сторон о рассмотрении указанного спора третейским судом недействительно, утратило силу или не может быть исполнено;

(в ред. Федерального закона от 29.12.2015 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

стороны, не просившие о разбирательстве дела в их отсутствие, не явились в суд по вторичному вызову;

истец, не просивший о разбирательстве дела в его отсутствие, не явился в суд по вторичному вызову, а ответчик не требует рассмотрения дела по существу.

Открыть полный текст документа

Правила ст. 222 ГПК РФ об основаниях для оставления заявления без рассмотрения

Оставление заявления без рассмотрения — это традиционный вид завершения разбирательства дела в суде, когда производство прекращается, а итоговое решение не выносится. Основанием для этого может стать только несоблюдение заявителем процессуального порядка участия в судебном процессе.

Это не одно и тоже, что и прекращение производства. Отличия в основаниях и в юридических последствиях. Прекращение производства свидетельствует о том, что у истца в реальности отсутствуют права на судебную защиту. Оставление заявления без рассмотрения говорит только о нарушении истцом легитимного порядка реализации права. К примеру, заявление подал не тот субъект.

Правила о том, каким именно образом нарушаются процессуальные предписания и как выглядит само оставление устанавливаются ст. 222 ГПК РФ.

Правовая сущность института оставления заявления без рассмотрения

После устранения всех недостатков процесс будет начат снова, после соответствующего заявления. За заявителем сохраняется право подать прежний иск в обычном порядке тогда, когда он изменит обстоятельства и избавится от тех, что ранее стали основанием для оставления заявления без рассмотрения.

Суду надлежит приводить все данные о прежних и новых обстоятельствах в своих определениях. На это указывает п. 18 ПП ВС от 26.06.08 № 13. Заявление оставляется без рассмотрения лишь по основаниям, приведённых в нормах ГПК РФ. Они делятся на три вида:

  1. судейская ошибка, что случилась при принятии иска;
  2. нарушения заинтересованных лиц при обращении в суд.
  3. объективная невозможность разбирательства дела, что дополняется специальными основаниями.

Под судебной ошибкой понимается то, что судья не учёл наличие в производстве суда общей юрисдикции или арбитражного возбужденного до этого дела по аналогичному спору между теми же сторонами.

Это основание по своей природе повторяет такое же основание, приведённое в ст. 220 ГПК РФ. Разница между ними в том, что ст. 220 ГПК РФ устанавливает правило об остановке производства, в силу точно такого же дела, что ранее разбиралось судом. Рассматриваемая статья подразумевает, что такое же дело ещё рассматривается в любом суде, но не рассмотрено им.

Нахождение в производстве различных судов тождественных дел невозможно, так как сочетается с риском появления двух одинаковых или разных решений по одному спору о праве или любому другому вопросу, что не соответствует принципам права.

Второй тип оснований основывается исключительно на процессуальных дефектах, что существуют на стороне заявителя. Это случается чаще всего. Какие же ошибки совершают истцы?

Нарушения в области досудебного урегулирования спора

Невыполнение истцом положений закона или договором обязательного досудебного порядка урегулирования становится причиной для этого. Подразумевается, что суд не учёл это и не вернул заявление, принял его и дал делу ход.

Обнаружение ошибки в ходе подготовки дела или в стадии процесса становится причиной того, что суд оставляет заявление без рассмотрения. Тогда сторона ставится перед необходимостью выполнить предписания о досудебном порядке урегулирования спора. Если он будет улажен силами сторон, потребность в суде исчезнет.

Задача этого положения сводится к тому, чтобы освободить суд от лишних дел.

Правда, число таких ситуаций, которые связаны с обязательным досудебным порядком в настоящее время сведено к минимуму. К примеру, досудебное урегулирование осталось обязательным по спорам покупателей о недостатках товаров и всём, что связано с ЗоЗПП. Предварительный досудебный порядок необходимо осуществлять также по ряду трудовых споров и по многим спорам, вытекающим из семейных правоотношений.

На необходимость досудебного порядка решения спора стороны могут указать в заключенном ими соглашении. Если стороны не смогли во внесудебном порядке урегулировать свой спор, а так же заявитель обосновывает это документально, то заинтересованное лицо может обратиться с иском на общих основаниях, а суд в этом случае не может возвращать заявление или оставлять его без рассмотрения.

Правило рассматриваемой статьи невозможно распространять на дела, для которых не введён досудебный порядок решения споров.

Досудебный порядок решения юридического вопроса нужно соблюдать и по делам об установлении фактов, имеющих юрзначение. В суде решать такие вопросы разрешается лишь при отсутствии возможности получить во внесудебном порядке нужных документов, удостоверяющих факты, или при отсутствии возможности восстановления документов. К примеру, суд может устанавливать факты регистрации рождения, смерти лишь когда заявитель не обладает возможностью в обычном порядке получить документы в загсе.

Аналогичный порядок применяется и при подтверждении несчастного случая. В суде это происходит только, когда возможность установления этого в официальных органах вне суда исключается, а это необходимо подтвердить документально.

Заявление об установлении факта несчастного случая принимается к производству суда, если акт об этом не составлялся и составить его невозможно, или он был составлен, но утерян и восстановить его без участия суда невозможно. Допустимы и ситуации, когда в акте присутствует ошибка, которая не даёт признать факт, и исправить эту ошибку во внесудебном порядке уже невозможно.

В деле участвует недееспособное лицо

Тогда события могут развиваться по одному из двух сценариев:

  1. с заявлением обращается уже являющееся недееспособным лицо;
  2. истец получил статус недееспособного после возбуждения дела в суде.

Недееспособность должна выражаться в соответствии с положениями права, включая и процессуальное. Недееспособность в силу возраста подтверждается свидетельством о рождении. Если гражданин признан недееспособным из-за психической болезни, факт необходимо подтвердить вступившим в законную силу решением суда.

При принятии заявления от недееспособного лица суд действует вопреки ст. 135 ГПК РФ. Обнаружение ошибки в период подготовки дела к рассмотрению в суде или в ходе такового создаёт необходимость оставить заявление без рассмотрения.

Представитель недееспособного получает право вновь обратиться в суд с аналогичным заявлением в интересах подопечного. На основании ФЗ от 06.04.2011 № 67-ФЗ за самими недееспособными лицами сохранено только право обращаться к суду с заявлением о признании их недееспособными, а так же о снятии этого статуса, в случае если они имеют достаточно оснований для того, чтобы считать себя дееспособными гражданами.

При этом ограниченно дееспособные лица могут подавать иски, которые не связаны непосредственно с имущественными обязательствами, к примеру, о разводе.

Если недееспособность появилась уже в ходе процесса, то производство необходимо приостановить. Представитель лица, только что получившего статус недееспособного, имеет право вступить в процесс и выступить с ходатайством о рассмотрении дела с его участием.

Заявление подано лицом, которое не имело для того фактических полномочий

Заявление оставляется без рассмотрения в случае, если оно подписано или подано лицом, не обладающим реальными полномочиями на подписание или предъявление заявления. Если это сделано доверенным лицом, то оно обязано оформить у того лица, в чьих интересах вступает в процесс, доверенность.

Такой документ не выдается лишь в случаях законного представительства и представительства, осуществляемого руководителем организации, выступающим в качестве органа юрлица.

Полномочие представителя подписывать исковое и передавать его в суд должно быть указано в доверенности. Если у представителя нет доверенности или специальные полномочия в названной области в ней не отражены, суд должен возвратить иск. Если же иск принят, то заявление оставляется судом без рассмотрения в момент обнаружения ошибки.

Стороны не явились в суд

Неявка сторон в суд представляет собой основание для оставления заявления без рассмотрения. Возможны два вида развития событий.

  1. Единовременная неявка двух сторон. При этом они два раза надлежащим образом извещены о датах и местах проведения судебных заседаний. Суду не известно об уважительном характере неявки и отсутствует прошение о рассмотрении дела в отсутствие сторон.
  2. Неявка в суд одного истца. Суд вправе оставить заявление без рассмотрения, но только если неявка является повторной и присутствуют для того другие процессуальные критерии.

Заявитель нарушил право на обращение в суд

Если заявитель при подаче заявления о восстановлении утраченного судебного производства не укажет цель, которой он добивается, стремясь восстановить производство, или укажет цель, не имеющую правового смысла, суд обязан вынести соответствующее определение и применить положения рассматриваемой нами статьи.

Невозможность рассматривать дело по существу

Существуют особые основания для оставления заявления истца без рассмотрения, которые говорят о том, что имеется объективная невозможность. К примеру, если стороны сами выбрали третейскую форму урегулирования спора и возникла третейская запись. Её наличие не лишает права на судебную защиту.

Правда, если стороны заключили соглашение о передаче спора в третейский суд, а истец обратился в суд, ответчик может возражать. При наличии таких возражений суд обязан вспомнить про рассматриваемую статью.

Характер упоминания статья в судебных актах

Ссылки на рассматриваемую статью в судебных актах носит информационный характер, поскольку основные её положения не могут быть связанными с постановлениями по существу дела. Так, в решении от 8 июля 2020 г. по делу № А12-7369/2020 Арбитражного суда Волгоградской области она упоминается только для того, чтобы сделать вывод о том, что в случае применения любого правила данной статьи судебные издержки, понесенные лицами, участвующими в деле, не подлежат распределению по правилам гл. 7 ГПК РФ и других нормативных актов.

Оставление заявления без рассмотрения: помощь адвоката

   Оставление заявления без рассмотрения представляет собой процессуальное действие суда по вынесению определения, которым прекращается рассмотрение дела без принятия по нему решения. Заявление подлежит оставлению без рассмотрения в случае, если истцом не соблюдена процедура предъявления требования.

   Составление заявления в суд — важный этап судебного дела любой сложности и направления.

Основания для оставления искового заявления без рассмотрения

  1. Нарушен претензионный порядок. Не соблюдение досудебного порядка урегулирования спора. Речь идет о претензионном порядке урегулирования возникших разногласий. Его соблюдение требуется, если имеется прямое указание закона либо стороны договорились об этом. Во всех иных случаях можно сразу предъявлять иск. Претензионный порядок заключается в направлении в письменном виде ответчику требования об урегулировании спора в добровольном порядке. Например, требование об уплате денежных средств, о расторжении либо изменении договора, о передаче имущества, о замене товара, об устранении недостатков товара и другие. Надлежащим и достаточным доказательством соблюдения рассматриваемой процедуры является квитанция почтового отправления с описью вложения письма либо отметка на сопроводительном письме о получении претензии с приложенными к ней документами адресатом либо его уполномоченным представителем.
  2. Заявление подано лицом, не имеющим полномочий на его подписание и/или предъявление либо предъявлено недееспособным. Это возможно в случае отсутствия доверенности, уполномочивающей гражданина на подписание и предъявление иска, а равно, если такие полномочия прямо не предусмотрены в ее тексте. Следовательно, в доверенности необходимо указывать конкретные полномочия представителя, избегать общих фраз и формулировок. От имени недееспособного процессуальной правоспособностью (правом на обращение в суд) обладает его законный представитель – опекун.
  3. Повторная неявка истца на процесс. Данное правило действует, если в материалах дела отсутствует заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, подписанное собственноручно. Такое заявление может так же содержатся в тексте предъявленного искового заявления. Сама просьба о проведении судебного заседания без явки заявителя может касаться как проведение одного процесса, так и рассмотрение всего гражданского дела. В целом, не явка в процесс чаще всего негативно сказывается на результате дела, ведь, не явившись, Вы тем самым оставляете иск без «защиты» и поддержки. Учитывая, что у ответчиков всегда имеется свое видение на проблему, им будет гораздо проще перевесить чашу правосудия в свою пользу при отсутствии противовеса, то есть истца, который, участвуя в заседании, сможет приводить контраргументы доводам соперничающей стороны. Поэтому, при невозможности прийти в суд, не забывайте об альтернативном участии в процессе — направление представителя – адвоката, ведь его явка исключает оставление заявления без рассмотрения и гарантирует квалифицированную защиту Ваших интересов.
  4. Тождественное исковое заявление рассматривается в ином суде. Заявление может находиться в производстве как этого суда, так и других, в том числе арбитражных, при этом, решение еще не принято либо не вступило в законную силу.
  5. Между сторонами заключено соглашение о рассмотрении возникшего спора в третейском суде. Данный договор может быть закреплен в двух формах: 1) в тексте гражданско-правового договора; 2) отдельный документ. Во втором случае необходимо четко указать орган, правомочный рассматривать спор, а так же идентификационные признаки потенциально спорного договора.

ПОЛЕЗНО: наш адвокат по гражданским делам поможет Вам разобраться в процессуальном законодательстве любого дела, смотрите ВИДЕО с советами и задавайте свой вопрос в комментариях ролика

   Внимание – для реализации этого положения необходимо заявление возражений ответчиком либо его представителем о рассмотрении дела в государственном суде.

   АДВОКАТ РАЗЪЯСНЯЕТ: определение об оставлении искового заявления без рассмотрения обжалованию не подлежит. В случае не согласия с вынесенным актом либо если отпали основания, стороны вправе подать соответствующее мотивированное ходатайство о возобновлении производства. На отказ в возобновлении может быть подана частная апелляционная жалоба. Прекращение производства по рассматриваемому основанию не препятствует повторному обращению с тем же иском.

Как обжаловать определение об оставлении заявления без рассмотрения?

   Если Вы считаете, что суд необоснованно оставил заявление без рассмотрения Вы вправе обжаловать соответствующий судебный акт. Как это сделать?

   С учетом того, в каком порядке осуществляется судопроизводство, или проще говоря, по какому процессуальному кодексу (ГПК РФ, АПК РФ, КАС РФ), вы должны подать частную жалобу по правилам ГПК РФ, КАС РФ или апелляционную жалобу по правилам АПК РФ (далее – жалоба).

   Жалоба адресуется в вышестоящий суд, а подается через суд, который принял определение. То есть Вы подаете жалобу непосредственно в суд первой инстанции, который далее направляет такую жалобу в вышестоящий суд. Порядок и срок обжалования определения указывается судом в самом определении.

Сроки обжалования определения об оставлении заявления без рассмотрения:

  • по ГПК РФ жалоба подается в течение 15 дней со дня вынесения определения;
  • по АПК РФ жалоба на определение суда подается в течение месяца со дня вынесения определения; Указанный срок для обжалования рассматриваемого определения прямо не указан в АПК РФ.
  • по КАС РФ жалоба подается в течение 15 дней со дня вынесения определения.

   Если Вы пропустили по уважительным причинам срок для обжалования, обратитесь в суд также с ходатайством о восстановлении срока на подачу жалобы, указав причины, по которым Вы пропустили срок, приложив подтверждающие документы, например, документы о том, что Вы были в командировке, в больнице и др.

   Срок для отмены определения об оставлении дела без рассмотрения

  • По ГПК РФ и КАС РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело по частной жалобе в срок, который не превышает двух месяцев.
  • По АПК РФ суд рассматривает жалобу на определение в течение 15 дней со дня поступления.

Государственная пошлина при обжаловании определения об оставлении без рассмотрения

► если заявление оставлено без рассмотрения в соответствии с ГПК РФ,

  • в связи с повторной неявкой сторон, которые не просили о рассмотрении дела в их отсутствие,
  • или по причине повторной неявки истца, если он не просил, чтобы дело было рассмотрено без него, а ответчик, не просил, чтобы дело было рассмотрено по существу

   суд первой инстанции по ходатайству истца или ответчика может отменить определение об оставлении без рассмотрения, если обратившееся лицо предоставит доказательства, что неявка была по уважительным причинам, и лицо не могло сообщить о них суду.

За подачу частной жалобы госпошлина не уплачивается.

   При подаче частной жалобы в суд приложите копии жалобы по числу лиц, участвующих в деле. После получения частной жалобы суд направляет копии жалобы лицам, участвующим в деле, и назначает срок для предоставления возражений. Лица, получившие частную жалобу, вправе направить в суд свои возражения.

► При подаче жалобы по правилам АПК РФ подлежит уплате государственная пошлина.

   При подаче жалобы в арбитражный суд направьте апелляционную жалобу другим лицам, участвующим в деле, сохранив подтверждающие отправку документы.

Образец частной жалобы на определение об оставлении без рассмотрения

В Федеральный суд Октябрьского района

г. Екатеринбурга.

ИСТЕЦ:

Р.

ОТВЕТЧИК:

ЗАО Коммерческий акционерный банк

«Банк Сосьете Женераль Восток»

адрес филиала: г. Екатеринбург, ул. Хохрякова, 41.

 

Частная жалоба на определение суда об оставлении иска без рассмотрения

   21 июня 2011 года Мировой судьей судебного участка № 7 Октябрьского района г. Екатеринбурга было вынесено определение об оставлении искового заявления Т.В. к ЗАО Коммерческий акционерный банк «Банк Сосьете Женераль Восток» без рассмотрения.

   С указанным определением я не согласна, считаю, что оно подлежит отмене по следующим основаниям:

   В соответствии со ст. 222 ГПК РФ: «суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, если:

  • истцом не соблюден установленный федеральным законом для данной категории дел или предусмотренный договором сторон досудебный порядок урегулирования спора».
  • По смыслу указанного положения на истце лежит обязанность соблюдения определенной последовательности обращения за защитой, нарушение которой исключает в данный момент реализацию его права на судебную защиту вследствие несоблюдения условия о порядке рассмотрения спора.

   В соответствии со ст. 223 ГПК РФ: «производство по делу в случае оставления заявления без рассмотрения заканчивается определением суда. В этом определении суд обязан указать, как устранить указанные в статье 222 настоящего Кодекса обстоятельства, препятствующие рассмотрению дела».

   Считаю, что своим определением суд неправильно применил нормы процессуального права, в связи с чем, были существенно нарушены мои права, в частности право на осуществления судебной защиты.

   Считаю, что отмена определения по делу необходима, так как без устранения судебной ошибки существенного и непреодолимого характера, имевшей место в ходе предшествующего разбирательства и повлиявшей на оставление моего иска без рассмотрения, невозможно восстановление и защита существенно нарушенных моих гражданских прав.

   Вышеуказанные нормы гражданско-процессуального законодательства предписывают обязанность суда приостановить производство по делу только в случае установления, что истцом не соблюден установленный федеральным законом для данной категории дел или предусмотренный договором сторон досудебный порядок урегулирования спора.

   Мои исковые требования строятся на основе Закона РФ «О защите прав потребителей», в частности, в иске в качестве правового основания приведена ст. 16 данного нормативного акта, регламентирующая, что, условия договора, ущемляющие права потребителей по сравнению с правилами, установленными законами или иными правовыми актами Российской Федерации в области защиты прав потребителей, признаются недействительными.

   Исходя из моего правового основания искового заявления следует, что мое дело относится к категории дел о защите прав потребителей, а, следовательно, при рассмотрении моего иска необходимо руководствоваться нормами, регулирующими отношения, возникающие между потребителями и исполнителями при оказании услуг – закон регулирующий данные отношения является Закон РФ «О защите прав потребителей».

ПОЛЕЗНО: смотрите видео и узнаете, почему любой образец иска, жалобы или претензии лучше корректировать с нашим адвокатом, пишите вопрос в комментариях ролика

    Нормами закона не предусмотрена возможность досудебного порядка урегулирования для последующего обращения в суд за защитой своих прав, указанная норма носит императивный характер судебной защиты нарушенных прав потребителя. 

    Закон РФ «О защите прав потребителей»:

  1. Во-первых, не содержит положений о необходимости соблюдения потребителем досудебного порядка урегулирования спора. Соблюдение досудебного (претензионного) порядка урегулирования споров предусмотрено, в частности: п. 2 ст. 452 ГК, гл. XXV КТМ, ст. 124 Воздушного кодекса РФ, разд. IX Устава автомобильного транспорта РСФСР, ст. 37 Федерального закона от 17 июля 1999 г. N 176-ФЗ «О почтовой связи» <1>, ст. 55 Федерального закона от 7 июля 2003 г. N 126-ФЗ «О связи», но не Законом РФ «О защите прав потребителей»;
  2. Во-вторых, ст. 16 устанавливает что, условия договора, ущемляющие права потребителей (в нашем случае условия п. 10.1 – 10.3 Договора № 281928 о предоставлении кредита физическому лицу для приобретения автотранспортного средства, регламентирующие необходимость претензионного порядка) по сравнению с правилами, установленными законами или иными правовыми актами Российской Федерации в области защиты прав потребителей (в нашем случае положения об отсутствии необходимости соблюдения потребителем досудебного порядка урегулирования спора), признаются недействительными, следовательно, ссылка ответчика на условие договора о необходимости досудебного урегулирования спора должна была быть судом проигнорирована, в связи с недействительностью условий п. 10.1 – 10.3 Договора № 281928.

   Необходимость соблюдения досудебного либо претензионного порядка разрешения споров может быть установлена в силу действия принципа диспозитивности, самими сторонами в заключаемом ими договоре (условная подведомственность). Наиболее часто эти правила действуют в отношении субъектов, осуществляющих предпринимательскую деятельность.

   Я же не являюсь предпринимателем, автомобиль приобретала для личного использования и в настоящее время он не используется в предпринимательских целей. Мои исковые требования строятся на оспаривании определенных условий договора, как ущемляющих мои права потребителя, а следовательно, в случае оставления оспариваемого  определения суда в силе, получится, что суд уже предрешил мой спор по существу, поскольку если условие о досудебном урегулировании будет действовать не смотря на мое указание о его недействительности (ст. 16 Закон РФ «О защите прав потребителей»), то и  условие о комиссии банка, которую я пытаюсь взыскать в судебном порядке – тоже будет действовать, только со ссылкой на то, что данное условие предусмотрено п. 2.1.1 договора.

   Таким образом, у суда не имелось правовых оснований, предусмотренных статьи 222 ГПК Российской Федерации, для оставления моего заявления без рассмотрения в связи с несоблюдением истцом досудебного порядка урегулирования спора.

   На основании изложенного и руководствуясь ГПК РФ, Законом РФ «О защите прав потребителей», а также ст. 46 Конституции РФ

 ПРОШУ:

  • отменить определение Мировой судьи судебного участка № 7 Октябрьского района г. Екатеринбурга от 21 июня 2011 года об оставлении искового заявления Т.В. к ЗАО Коммерческий акционерный банк «Банк Сосьете Женераль Восток» без рассмотрения, в связи с его незаконностью;
  • направить дело на новое рассмотрение Мировой судьи судебного участка № 7 Октябрьского района г. Екатеринбурга.

Дата, подпись

Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» А.В. Кацайлиди

Статья 223 ГПК РФ. Порядок и последствия оставления заявления без рассмотрения

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации:

Статья 223 ГПК РФ. Порядок и последствия оставления заявления без рассмотрения

1. Производство по делу в случае оставления заявления без рассмотрения заканчивается определением суда. В этом определении суд обязан указать, как устранить указанные в статье 222 настоящего Кодекса обстоятельства, препятствующие рассмотрению дела.

2. После устранения обстоятельств, послуживших основанием для оставления заявления без рассмотрения, заинтересованное лицо вправе вновь обратиться в суд с заявлением в общем порядке.

3. Суд по ходатайству истца или ответчика отменяет свое определение об оставлении заявления без рассмотрения по основаниям, указанным в абзацах седьмом и восьмом статьи 222 настоящего Кодекса, если истец или ответчик представит доказательства, подтверждающие уважительность причин неявки в судебное заседание и невозможности сообщения о них суду. На определение суда об отказе в удовлетворении такого ходатайства может быть подана частная жалоба.


Вернуться к оглавлению документа: Гражданский процессуальный кодекс РФ

Комментарии к статье 223 ГПК РФ, судебная практика применения

Отличия и последствия прекращения производства по делу и оставления заявления без рассмотрения

При окончании производства по делу без принятия судом решения по существу, т.е. при прекращении производства по делу или оставлении заявления без рассмотрения, судам следует иметь в виду, что эти формы окончания дела существенно отличаются друг от друга.

Прекращение производства по делу лишает право на обращение в суд с тем же иском. Оставление без рассмотрения — нет

При прекращении производства по делу истец лишается права повторного обращения в суд с иском к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям (статья 221 ГПК РФ), а при оставлении заявления без рассмотрения он вправе предъявить тот же иск в общем порядке после устранения обстоятельств, послуживших основанием для оставления заявления без рассмотрения (статьи 222, 223 ГПК РФ). Суд обязан указывать на это в соответствующих определениях.

Определения об оставлении заявления без рассмотрения из-за неявки сторон или истца не могут быть обжалованы

Определения, вынесенные в соответствии с абзацами седьмым и восьмым статьи 222 ГПК РФ, не могут быть обжалованы в суд кассационной (апелляционной) инстанции. Согласно части 3 статьи 223 ГПК РФ частная жалоба может быть подана лишь на те определения суда, которыми отказано в удовлетворении ходатайства истца или ответчика об отмене таких определений. При этом следует иметь в виду, что возможность обращения в суд первой инстанции с ходатайством об отмене определения об оставлении заявления без рассмотрения каким-либо процессуальным сроком не ограничена.

Приведенные выше разъяснения см. в п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 N 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции»

Иск без рассмотрения

Упущенная выгода — это один убытков в гражданском праве. Рассматриваются особенности взыскания, доказывания и методики расчета в арбитражной практике

Читать статью

Комментарий к проекту постановления пленума ВАС РФ о последствиях расторжения договора

Читать статью

Комментарий к постановлению пленума ВАС РФ о возмещении убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица.

Читать статью

О способах защиты бизнеса и активов, прав и интересов собственников (бенефициаров) и менеджмента. Возможные варианты структуры бизнеса и компаний, участвующих в бизнесе

Читать статью

Дробление бизнеса – одна из частных проблем и постоянная тема в судебной практике. Уход от налогов привлекал и привлекает внимание налоговых органов. Какие ошибки совершаются налогоплательщиками и могут ли они быть устранены? Читайте материал на сайте

Читать статью

Привлечение к ответственности бывших директоров, учредителей, участников обществ с ограниченной ответственностью (ООО). Условия, арбитражная практика по привлечению к ответственности, взыскания убытков

Читать статью

АСК НДС-2 – объект пристального внимания. Есть желание узнать, как она работает, есть ли способы ее обхода, либо варианты минимизации последствий ее применения. Поэтому мы разобрали некоторые моменты с ней связанные

Читать статью

Срывание корпоративной вуали – вариант привлечения контролирующих лиц к ответственности. Без процедуры банкротства. Подходит для думающих и хорошо считающих кредиторов в ситуации взыскания задолженности

Читать статью

Общество с ограниченной ответственностью с двумя участниками: сложности принятия решений и ведения хозяйственной деятельности общества при корпоративном конфликте, исключение участника, ликвидация общества. Равное и неравное распределение долей.

Читать статью

Структурирование бизнеса является одним из необходимых инструментов для бизнеса и его бенефициаров с целью создания условий налоговой безопасности при ведении предпринимательской деятельности. Подробнее на сайте юрфирмы «Ветров и партнеры».

Читать статью

Статья 222 ГПК РФ. Основания для оставления заявления без рассмотрения

Суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, если:

истцом не соблюден установленный федеральным законом для данной категории дел досудебный порядок урегулирования спора или заявленные требования подлежат рассмотрению в порядке приказного производства;

заявление подано недееспособным лицом, за исключением заявления этого лица о признании его дееспособным, ходатайства о восстановлении пропущенных процессуальных сроков по делу о признании этого лица недееспособным;

заявление подписано или подано лицом, не имеющим полномочий на его подписание или предъявление иска;

в производстве этого или другого суда, арбитражного суда имеется возбужденное ранее дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям;

имеется соглашение сторон о рассмотрении указанного спора третейским судом при условии, что любая из сторон не позднее дня представления своего первого заявления по существу спора в суде первой инстанции заявит по этому основанию возражение в отношении рассмотрения дела в суде, а также если стороны заключили соглашение о передаче спора на разрешение третейского суда во время судебного разбирательства до принятия судебного акта, которым заканчивается рассмотрение дела по существу, при условии, что любая из сторон заявит по этому основанию возражение в отношении рассмотрения дела в суде. Это основание для оставления заявления без рассмотрения не применяется, если суд установит, что соглашение сторон о рассмотрении указанного спора третейским судом недействительно, утратило силу или не может быть исполнено;

стороны, не просившие о разбирательстве дела в их отсутствие, не явились в суд по вторичному вызову;

истец, не просивший о разбирательстве дела в его отсутствие, не явился в суд по вторичному вызову, а ответчик не требует рассмотрения дела по существу.

Комментарии к статье

Комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации (постатейный, научно-практический) (2-е издание, переработанное и дополненное) (отв. ред. Ю.Ф. Беспалов) («Проспект», 2017)

Комментарий к главе 22 «Заочное производство» ГПК РФ от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (постатейный) (Никулинская Н.Ф.) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)

Гражданский процесс: Учебник (5-е издание, переработанное и дополненное) (под ред. М.К. Треушникова) («Статут», 2014)

Комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации (Загидуллин М.Р.) («Вестник гражданского процесса», 2018, № 2)

Фактические основания отвода судьи в гражданском процессе. Комментарий к ст. 16 ГПК РФ (Рыжаков А.П.) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)

Отвод прокурора, помощника судьи, секретаря судебного заседания, эксперта, специалиста, переводчика. Комментарий к ст. 18 ГПК РФ (Рыжаков А.П.) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)

Разумный срок судопроизводства (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)

Упрощенные производства в гражданском судопроизводстве (Бортникова Н.А.) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)

Оценка доказательств в гражданском судопроизводстве (Салманидина А.С.) («Российская юстиция», 2019, № 12)

Об оставлении иска без рассмотрения

OБРАЗЕЦ ХОДАТАЙСТВА ОБ ОСТАВЛЕНИИ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ БЕЗ РАССМОТРЕНИЯ

 

В ____________________________________________

(наименование судебного участка либо суда)

____________________________________________

(адрес суда либо судебного участка)

Истец:  ____________________________________________

                                              (Ф.И.О. либо наименование организации)

____________________________________________

(почтовый адрес истца, телефон, эл. адрес)

     
 Ответчик:  ____________________________________________

(Ф.И.О. либо наименование организации)

____________________________________________

                                                                         (адрес ответчика, телефон, эл. адрес)

 

ХОДАТАЙСТВО  

ОБ ОСТАВЛЕНИИ ИСКА БЕЗ РАССМОТРЕНИЯ

 

В производстве ____________________________________________________________

                                                          (наименование суда)

находится гражданское дело №______ по иску __________________________________

                                                                              (Ф.И.О. либо наименование истца)   

к __________________________________ о ___________________________________.

   (Ф.И.О. либо наименование ответчика)                               (предмет спора)

 

В соответствии со ст. 222 ГПК РФ, суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, если: 

истцом не соблюден установленный федеральным законом для данной категории дел или предусмотренный договором сторон досудебный порядок урегулирования спора; 

заявление подано недееспособным лицом, за исключением заявления этого лица о признании его дееспособным, ходатайства о восстановлении пропущенных процессуальных сроков по делу о признании этого лица недееспособным;  

заявление подписано или подано лицом, не имеющим полномочий на его подписание или предъявление иска; 

в производстве этого или другого суда, арбитражного суда имеется возбужденное ранее дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям; 

имеется соглашение сторон о передаче данного спора на рассмотрение и разрешение третейского суда и от ответчика до начала рассмотрения дела по существу поступило возражение относительно рассмотрения и разрешения спора в суде; 

стороны, не просившие о разбирательстве дела в их отсутствие, не явились в суд по вторичному вызову; 

истец, не просивший о разбирательстве дела в его отсутствие, не явился в суд по вторичному вызову, а ответчик не требует рассмотрения дела по существу.

Требования истца основаны на договоре №_____ от «__»____________20__г.. Согласно условиям указанного договора, в случае возникновения спора стороны обязаны разрешить его в досудебном порядке путем направления претензии. Указанный порядок стороной истца не был соблюден.

 На основании изложенного и руководствуясь ст.35, 222 ГПК РФ,

 ПРОШУ:

  1. Рассмотреть настоящее ходатайство об оставлении иска без рассмотрения
  2. Оставить исковое заявление по  гражданскому делу №___________ по иску   _________________________________ к __________________________________
    (наименование истца)                                                                                 (наименование ответчика)
    без рассмотрения.

 

 Ответчик:
________________________    _________    
   (фамилия и инициалы)          (подпись)

«__» _______ 20__г.     

1. Образец ходатайства скачать.doc 

2. Все ходатайства и заявления

  


 

 

Список причин для увольнения по заявлению о приеме на работу

Есть множество причин, как хороших, так и плохих, чтобы бросить работу. После того, как вы разорвали связи и двинулись дальше, ваш главный приоритет — разработать план обсуждения вашей предыдущей должности во время поиска работы. Это особенно верно, если вы были уволены, уволены или уволились без «уважительной» причины.

Когда вы заполняете заявление о приеме на работу, компании часто спрашивают, почему вы покинули каждую из своих предыдущих должностей.Готовьтесь сейчас, и вас не застигнут врасплох, когда вы подадите заявку на следующую работу.

Если работодатели не спросят, вам не нужно предоставлять какую-либо информацию о том, почему вы уволились.

Прочтите советы о том, как указать причины ухода с работы в приложении, а также советы по работе в сложных ситуациях, таких как увольнение или увольнение с работы в сложных обстоятельствах.

Советы по указанию причины увольнения в заявлении о приеме на работу

Когда вы заполняете формы или готовите документы для поиска работы, важно быть честным.Это связано с тем, что потенциальные работодатели могут связаться с вашими бывшими работодателями, чтобы убедиться, что указанная вами причина верна. В противном случае вас могут исключить из рассмотрения на работу.

Вы также захотите указать причину, которая представит вас в позитивном свете. Итак, если вы ушли с работы, потому что вам наскучила повседневная работа или вы просто ненавидели эту должность или компанию, вы можете перефразировать свою причину как что-то вроде «ищите новые проблемы».

Распространенные причины ухода

Некоторые причины будут простыми и понятными, например:

  • Смена направления карьеры
  • переведен на более ответственную должность
  • Предлагается новая должность от другой компании
  • Отсутствие возможностей роста у компании
  • уволены с работы в связи с слиянием компаний
  • Уволен в связи с реструктуризацией
  • Осталось на начало осеннего семестра
  • Получил более высокооплачиваемую работу
  • Осталось сосредоточиться на университетском бейсболе весной
  • Осталось уделять больше времени ученым
  • В поисках нового вызова
  • Позиция закончилась после лета
  • Позиция ликвидирована
  • Должность была неполный рабочий день, контрактная или временная
  • Снова пошел в школу на полную ставку

В других случаях у вас могло быть менее конкретное объяснение, например:

  • Уход за больным членом семьи
  • Самостоятельно справиться с болезнью, которая уже прошла
  • Переехал, чтобы быть ближе к семье
  • Супруга переведена в новый город
  • Домосед для детей раннего возраста

Конечно, вы захотите по возможности упомянуть причины, которые не отражаются на вас негативно.Именно здесь может пригодиться сомнение. Например, предположим, что вас уволил работодатель, который испытывал финансовые трудности. Даже если вторичной причиной вашего увольнения могло быть то, что вы были менее эффективным сотрудником, можно просто сослаться на сокращение бюджета.

Когда вы увольняетесь с работы

Есть много причин для ухода с должности, но некоторые из них кажутся будущим работодателям лучше, чем другие. Надеюсь, вы подумали о том, чтобы любезно уйти с работы, прежде чем подали прошение об отставке.У вас, вероятно, была веская причина для увольнения, но теперь вы должны объяснить своему потенциальному работодателю так, как вы и ваш бывший работодатель согласитесь, в том случае, если они, скорее всего, проверит.

Некоторые из терминов, которые вы могли бы использовать вместо «бросить», включают:

  • В поисках других возможностей
  • Подал в отставку
  • Добровольное увольнение

Какими бы ни были обстоятельства, постарайтесь не перекладывать вину на других сотрудников компании, поскольку это плохо отразится на вас.

Когда вас уволили

Объяснение того, что вас уволили, может быть одной из самых сложных вещей, с которыми вы сталкиваетесь в процессе поиска работы. Скорее всего, это эмоциональная проблема для вас, и даже если это не так, может быть трудно объяснить, сохраняя при этом свою репутацию незапятнанной. Если вам нужно указать причину в заявлении о приеме на работу, может быть сложно придумать соответствующий ответ, который будет проверен вашим бывшим работодателем.

Для простоты можно сказать:

  • Вынужденное увольнение
  • Прекращено
  • Разряжено
  • Работа завершена

Если это была ситуация, когда и вы, и ваш менеджер согласились, что работа не удалась, вы могли бы сказать «взаимное разлучение».»

Если вам задают вопрос «да / нет» о том, были ли вы уволены, важно говорить правду, потому что работодатель может проверить.

Вот список других причин для ухода с работы, чтобы помочь вам ответить на вопрос в

Коварные причины ухода

Когда вы уходите с работы по уважительной причине, это просто объяснить в заявлении и на собеседовании. Однако иногда причины вашего ухода немного сложнее.

Возможно, вы уволились с предыдущей должности, потому что были недовольны — ваш начальник был трудным, ваша работа ни к чему не приводила, или у вас были невыносимые коллеги. Может быть, вас уволили из-за того, что у вас были проблемы, вы поссорились со своим начальником или недостаточно хорошо выполняли свою работу.

Согласование вашего отъезда

Имейте в виду, что, увольняясь с работы, вы иногда можете договориться со своим работодателем о том, как ваш уход может быть представлен будущим работодателям.Это может помочь вам избежать некоторых из этих сложных проблем с приложениями.

Даже после того, как вы уволились, вы можете попробовать связаться со своим бывшим менеджером или отделом кадров и спросить, есть ли у них нейтральный способ описать ваш уход из компании.

Другие причины ухода

Вот список других причин для ухода с работы, которые помогут вам правильно ответить на вопрос. Независимо от причины, которую вы указали в заявке, будьте честны и будьте готовы объяснить, почему вас уволили во время собеседований.

Постарайтесь сохранить позитивный настрой

Вам также следует избегать упоминания каких-либо причин, негативно влияющих на бывшего работодателя. Возможно, вы ушли из-за того, что не ладили со своим менеджером или коллегами, но лучше сказать, что вам нужна новая задача, вам предложили более высокооплачиваемую должность или что компания реструктурирована.

Потенциальные работодатели склонны рассматривать сотрудников, которые пренебрежительно относятся к своим бывшим коллегам, поэтому сохраняйте любые записи о неоптимальных обстоятельствах как можно более позитивными.

Придерживайтесь фактов

Независимо от причины, по которой вы ушли с работы, важно убедиться, что ваши предыдущие работодатели не могут фактически оспорить причину, указанную вами в заявлении.

Это связано с тем, что ваш потенциальный работодатель может использовать любую неправду в заявлении о приеме на работу или резюме в качестве основания для увольнения, даже если они обнаружатся после того, как вы были приняты на работу.

Как отозвать заявление о приеме на работу

Были ли у вас другие мысли о вакансии, на которую вы подали заявку? Вы решили, что вам не нужна работа, на которую вы только что прошли собеседование? Как лучше всего сообщить работодателю, что вы передумали?

Есть много причин отказаться от рассмотрения вакансии.Вы можете осознать, что эта работа не подходит с точки зрения ваших навыков, интересов, образа жизни или ожидаемого дохода.

Кроме того, вам, возможно, предложили другую более привлекательную должность, или, возможно, вас внезапно повысил ваш нынешний работодатель. Иногда вмешательство в жизнь или здоровье делает переход на другую работу менее привлекательным после того, как вы начали процесс подачи заявления.

Если применима какая-либо из этих ситуаций, будет вежливым и профессиональным образом направить работодателю о своем отказе от рассмотрения как можно скорее.

Вот информация о том, как отозвать заявление о приеме на работу, когда вам нужно уведомить работодателя, и как лучше всего сообщить компании, что вы больше не заинтересованы в этой должности.

Когда отозвать заявку

Нет необходимости отказываться от рассмотрения до того, как вас выбрали для собеседования. Однако после того, как собеседование будет назначено или завершено, вы должны сообщить работодателю, если вы больше не заинтересованы в должности и не планируете продолжать процесс.

Вот как можно отказаться от собеседования, и если вы уже запланировали собеседование, вот как его отменить.

Как отозвать заявку

Вы можете отправить электронное письмо или письмо, в котором выразите признательность работодателю за время и внимание, с возможностью указать причину, например, почему должность не подходит. Или вы можете позвонить менеджеру по найму и сообщить ему, что у вас изменились обстоятельства.

Если вы подумываете о том, чтобы отказаться от рассмотрения, потому что конкретная работа, на которую вы проходили собеседование, не соответствовала вашим навыкам, во что бы то ни стало тактично объясните это работодателю.Также попросите, чтобы они приняли вас во внимание, если в их организации откроется более подходящая должность.

Работодатели могут перенаправить выдающихся кандидатов на другую должность, отличную от той, на которую они первоначально подали заявку, если их впечатляет биография человека.

Как снять деньги с помощью телефонного звонка

Если вы установили прочные отношения с менеджером по найму или представителем отдела кадров на протяжении всего процесса подачи заявки, более профессионально (и внимательно) будет отказаться от рассмотрения по телефону.

Если возможно, поговорите напрямую с менеджером по найму, а не оставляйте голосовую почту или сообщение. Это обсуждение может привести к направлениям на другую работу или даже к реструктуризации более подходящей должности.

Как снять деньги по электронной почте

Вот когда можно отказаться от рассмотрения по электронной почте. Вам не нужно предоставлять много информации. Будьте проще и не вдавайтесь в подробные объяснения причин отзыва заявки.

Что включать в электронное письмо

Будьте краткими и милыми. Ваше электронное сообщение должно быть кратким. Держите свое сообщение позитивным и заявляйте, что отказываетесь от предложения о работе.

Если вы решили объяснить, почему, просто изложите причину, избегая любых комментариев, которые могут быть истолкованы как критика работодателя.

Передайте свою признательность. Поблагодарите человека, с которым вы встретились, за уделенное время.

Укажите конкретную тему электронного письма. В теме сообщения должно быть указано ваше имя и факт отзыва заявки.

Не ждите, чтобы отправить свое сообщение. Лучше отправить письмо об отказе, как только вы решите, что эта работа не для вас. Это позволит менеджеру по найму продолжить процесс приема на работу с другими кандидатами.

Если вы сказали «да», но хотите сказать «нет». Если вы уже приняли эту должность, но передумали, просмотрите эти советы по отказу от работы, которую вы уже приняли.

Пример письма с письмом о выходе

Вот образец электронного письма с отзывом заявки после собеседования.

Тема: Ваше имя — Заявление на снятие средств

Уважаемое имя:

Я очень ценю ваше внимание к (должности) в (компании). Поразмыслив, я решил отозвать свою заявку на вакансию.

Было приятно познакомиться с вами. Я ценю время, которое вы потратили на обсуждение возможности со мной, а также информацию, которой вы поделились о работе и компании.

Спасибо за ваше время и внимание.Желаю успехов в поиске идеального кандидата на эту должность.

С уважением,

Ваше имя

Расширять

Сохраняйте позитивный настрой

Независимо от того, как вы отказываетесь от рассмотрения, не забывайте оставаться профессиональным и позитивным. Не вдавайтесь в подробности о том, почему вам не нравится компания, ваш потенциальный начальник и т. Д. Вместо этого подчеркните, насколько вы благодарны за возможность подать заявку на должность в компании, а также за их время и внимание.

Возможно, вам больше подойдет открывающаяся в будущем вакансия в компании, поэтому вам следует стремиться сохранить благосклонность менеджера по найму.

Менеджеры по найму также часто поддерживают связи с другими предприятиями. Если кандидат произвел на них впечатление, но по какой-то причине они не нанимают их, они могут заранее предупредить кандидата об интересных вакансиях у других работодателей.

Без уведомления Отставка: как написать заявление об увольнении без периода уведомления

Из соображений профессионализма вы всегда должны уведомлять своего работодателя за неделю или более перед уходом с работы.Поступая так, вы увеличиваете свои шансы на поддержание позитивных отношений, которые будут использоваться для будущих карьерных перспектив. К сожалению, надлежащее уведомление не всегда возможно. Если вам нужно уволиться с работы без уведомления, выполните следующие действия, чтобы сделать это профессионально и вежливо. В этой статье мы обсудим причины, по которым вам может потребоваться уволиться без предупреждения, и покажем вам, как написать заявление об увольнении без периода уведомления.

Связано: Как написать простое заявление об увольнении: советы и примеры

Причины уйти в отставку без уведомления

Хотя обычно идеальным вариантом является уведомление как минимум за две недели до увольнения с работы, это не всегда возможно.Есть несколько веских причин для увольнения с работы без уведомления. К ним относятся:

  • Личный кризис
  • Болезнь
  • Небезопасная рабочая среда
  • Преследование, которое может быть физическим, психическим или эмоциональным
  • Причины психического здоровья
  • Вас просят сделать что-то опасное, незаконное или неэтичное
  • Вам не платят

Что делать, если вам нужно уволиться без предварительного уведомления

Многие работодатели ожидают, что сотрудники уведомят вас за две недели, когда они собираются уволиться, поэтому, если вам нужно уволиться без уведомления, вам следует знайте, как это сделать профессионально, чтобы избежать некоторых возможных последствий.Например, ваш работодатель может отказать вам в написании рекомендательного письма, или он может даже упомянуть о вашем внезапном уходе, когда другие работодатели свяжутся с ними по поводу вакансий, на которые вы претендуете в будущем.

Чтобы избежать подобных ситуаций, у вас есть несколько вариантов дальнейших действий:

Просмотрите свой контракт

Узнайте, что в вашем трудовом договоре говорится о работе с конкурирующими компаниями, как долго вам придется ждать, прежде чем работать с конкурент и то, что ваш работодатель считает достаточным сроком уведомления.

Поговорите с кем-нибудь с вашей текущей работы

Представитель отдела кадров может рассказать вам больше о ваших возможностях. Они могут сказать вам, что вы можете работать оставшееся время вне дома или что вы можете взять творческий отпуск, если это связано со здоровьем или семейным кризисом. Они могут представить вам все ваши варианты и помочь выбрать лучший из них, но убедитесь, что они понимают, что они не могут обсуждать вашу отставку с кем-либо, пока вы сами не проинформируете своего работодателя.

Поговорите с кем-нибудь с вашей новой работы

Если вы не можете предоставить уведомление, потому что ваша новая работа требует, чтобы вы пришли раньше, вы можете поговорить с представителем отдела кадров этой компании. Новая компания может предложить оплатить период вашего уведомления, если ваш работодатель подает иск, или они могут предложить другую форму компенсации, чтобы ваш работодатель не помешал вам начать новую работу.

Поговорите со своим работодателем

Вы также можете пойти напрямую к своему работодателю и объяснить свою ситуацию.Скажите честно о своем отъезде и будьте профессиональны, объясняя причины отъезда.

Связано: Как правильно уволиться с работы

Как написать немедленное заявление об увольнении

Важно предоставить официальное заявление об увольнении, чтобы вы, ваш работодатель и отдел кадров могли иметь письменная запись того, что вы сказали во время встречи. При написании заявления об увольнении следует иметь в виду следующее:

  1. Сначала укажите дату.
  2. Объясняйте только самое необходимое.
  3. Оставайтесь профессионалом.
  4. Включите вопросы.
  5. Будьте благодарны.
  6. Добавьте контактную информацию.
  7. Вычитайте свое письмо.
  8. Сделайте копии и доставьте письма вручную.

1. Впишите дату сначала

В своем письме вы должны указать точную дату, когда вы планируете покинуть организацию. Поскольку вы уезжаете немедленно, дату вашего отъезда следует указать в начале вашего письма.

2. Объясняйте только самое необходимое

Хотя вы должны дать своему работодателю четкую причину своего ухода, вам не нужно объяснять все. Например, если причиной вашего ухода является проблема со здоровьем, вы можете написать в письме « из-за болезни ». Вы можете подробнее рассказать своему работодателю о проблеме со здоровьем во время встречи, но обычно нет необходимости добавлять эти детали в свое письмо. Краткость — это также способ показать своему работодателю, что вы уважаете его время.

3. Оставайтесь профессионалом

Независимо от причины вашего увольнения или вашего опыта работы на нынешнего работодателя, вы должны оставаться профессионалом в своем заявлении об увольнении. Постарайтесь сохранять позитивный и профессиональный тон на протяжении всей записки.

4. Включите вопросы

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно вашей последней зарплаты, вашего увольнения или других проблем, вы можете написать их в своем заявлении об увольнении. Затем вы можете ответить на эти вопросы во время собеседования при выходе, если оно у вас есть, или вы можете отправить напоминание по электронной почте, если ваш работодатель не предоставит ответ.

5. Будьте благодарны

Всегда полезно выразить благодарность в своем заявлении об увольнении. Поблагодарите своего работодателя за то, что вы потратили на него время, и извинитесь за то, что пришлось уйти так внезапно. Если время, проведенное вами в организации, не было особенно положительным, поблагодарите работодателя и сосредоточьтесь на одной или двух вещах, которые вам нравятся в вашей работе.

6. Добавьте контактную информацию

Убедитесь, что вы указали соответствующий адрес электронной почты и номера телефонов, чтобы ваш работодатель мог ответить на ваши вопросы и отправить вам последний платежный чек.

7. Корректируйте свое письмо

Ваше заявление об увольнении — это ваш последний шанс оставить хорошее впечатление, поэтому важно убедиться, что оно профессионально и хорошо написано. Проверьте, не допустили ли вы грамматических или орфографических ошибок. Вы можете использовать некоторые встроенные инструменты браузера, которые помогут вам легко обнаружить любые ошибки. Также можно попросить друга, которому вы доверяете, просмотреть его и убедиться, что вы ничего не пропустили.

8. Сделайте копии и доставьте письма вручную.

Когда вы закончите писать письмо, распечатайте копии и подпишите каждое письмо.Вы должны доставить свое заявление об увольнении вручную, чтобы ваш работодатель и представитель отдела кадров могли задать вопросы, если это необходимо. Не забудьте распечатать и подписать копию для себя и сохранить ее для дальнейшего использования.

Связано: Форматирование заявления об увольнении: советы и примеры

Шаблон письма о немедленной отставке

При написании незамедлительного заявления об увольнении обычно лучше придерживаться стандартного формата делового письма. Ниже приведен шаблон, который вы можете использовать при написании вашего немедленного заявления об увольнении:

[Ваше имя]
[Ваш адрес]
[Ваш личный номер телефона]
[Ваш личный адрес электронной почты]

[Дата]

[ Название работодателя]
[Адрес компании]

Уважаемый [Mr./Мистер Миссис. Фамилия],

Я пишу, чтобы официально уведомить меня о немедленном выходе из [название компании] с [дата отъезда]. Я искренне прошу прощения за то, что не смог отправить уведомление, но из-за [причины ухода] я должен немедленно уйти в отставку.

Посоветуйте, пожалуйста, наилучший способ обработки моей последней зарплаты и остатка на балансе. Я могу получить чек из отдела кадров, или вы можете отправить его мне по почте. Пожалуйста, дайте мне знать, что вам больше подходит.

Спасибо за возможности и поддержку, которые вы мне предоставили во время моего пребывания здесь.Я благодарен за руководство, которое вы мне предоставили, когда я рос в своей карьере.

С уважением,

[собственноручная подпись]
[напечатанное имя]

Примеры писем об увольнении без периода уведомления

Ниже приведены разные письма об увольнении при различных обстоятельствах:

Пример 1: Уход по личным причинам

Сэм Блэк
489 Сивью-стрит
Лос-Анджелес, Калифорния 99934
555-555-5555
samblack @ email.com

10 февраля 2020 г.

Лаура Смит
RS Insurance Ltd.
Сент-Эндрюс-авеню
Лос-Анджелес, Калифорния 99811

Уважаемая 9327 С глубоким сожалением пишу, чтобы сообщить вам о моем уходе с должности в RS Insurance, Ltd. по личным причинам. Мой последний день будет в этот четверг. Я понимаю, что эта отставка является нарушением условий моего трудового договора, но, пожалуйста, поймите, что я не могу поступить иначе из-за непредвиденных обстоятельств.

Я хочу воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить вас за вашу постоянную поддержку. Работа в этой компании была для меня привилегией, и я всегда буду помнить свой опыт здесь и людей, с которыми я работал.

Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь вам облегчить эту ситуацию. Если вы хотите связаться со мной, вы можете сделать это через мою личную электронную почту, [email protected] .

Спасибо за понимание.

С уважением,

Сэм Блэк

Пример 2: Уход из-за болезни

Джеймс Уайт
24 Вашингтон-стрит
Бруклин, Нью-Йорк 55375


Jameswhite @ email.com

10 марта 2020 г.

Alvin Boroughs
Black Bank
75 Beegle Street
New York, NY 44211

Dear Mr. Немедленное увольнение с 11 марта с должности управляющего банком в связи с тяжелым психическим стрессом. Как вам хорошо известно, я лечился в течение последних нескольких недель, и теперь мой врач посоветовал мне отдохнуть в течение неопределенного периода времени.

Я понимаю, что в моем трудовом договоре указано, что я должен уведомить меня за две недели до ухода с работы. Однако мои текущие обстоятельства диктуют, что я должен потребовать немедленного освобождения от моего трудового договора. Я понимаю, что ставлю вас в затруднительное положение, поэтому прилагаю свой адрес электронной почты и личный номер, чтобы вы могли связаться со мной по любым вопросам, касающимся моей незавершенной работы.

Спасибо за эти годы работы, терпения и наставничества.Я буду вечно благодарен за ваше руководство и за все прекрасные воспоминания, которые я оставил здесь с моими коллегами.

С уважением,

Джеймс Уайт

Пример 3: Уход в связи с новой работой

Элис Коннор
35 Browning Street
Bronx, NY 75441 5555-55
[email protected]

13 августа 2020 г.

Антон Кларк
Clark Associates
Денверс-стрит
Нью-Йорк, Нью-Йорк 75129

Г-н.Кларк,

Я пишу, чтобы сообщить вам о моем немедленном уходе в эту пятницу из Clark Associates, поскольку я принял новую должность, которую мне нужно будет начать как можно скорее. Эта новая возможность позволит мне установить собственное рабочее время, чтобы лучше заботиться о своих маленьких детях.

Я хочу поблагодарить вас за то, что позволили мне расти и учиться на моем месте здесь. Вы были замечательным наставником, и я уверен, что никогда не забуду вас или своих замечательных коллег.Я понимаю, что мой внезапный уход может вызвать некоторые трудности, поэтому, пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу помочь, чтобы облегчить этот переход. Вы можете связаться со мной на мой личный адрес электронной почты, если у вас возникнут вопросы.

Пожалуйста, дайте мне знать, как мне проще всего получить мою последнюю зарплату. Я могу посетить отдел кадров, или вы можете отправить его по почте. Вы можете сообщить мне, какой вариант лучше всего подходит для вас.

Еще раз спасибо.

Best,

Алиса Коннор

Неконкурентные соглашения — справедливость на рабочем месте

Соглашение об отсутствии конкуренции — это договор между работником и работодателем.Неконкурентоспособность запрещает сотруднику заниматься бизнесом, который конкурирует с бизнесом его / ее нынешнего работодателя. Хотя работодатель не может потребовать от вас подписать неконкурентный документ, он может прекратить его действие или отказаться от найма, если вы откажетесь подписать. Суды обычно не одобряют неконкурентные соглашения. В спорах по соглашениям об отсутствии конкуренции суды принимают во внимание определенные факторы, чтобы решить, является ли соглашение разумным. Если вы обнаружите, что ведете переговоры по соглашению об отказе от конкуренции, рассмотрите возможность ограничения соглашения только тем, что необходимо для защиты работодателя, и попросите выходное пособие в случае вашего увольнения.Узнайте больше о том, как соглашение об отказе от конкуренции может повлиять на вас ниже.

Эта страница дает ответы на следующие вопросы:

1. Что такое соглашение об отсутствии конкуренции?

2. Требуется ли согласие на соглашение об отказе от конкуренции?

3. Законно ли отказать мне в работе только на том основании, что я отказываюсь подписать соглашение о недопущении конкуренции?

4. Какие факторы рассматривают суды для определения обоснованности соглашения об отказе от конкуренции?

5. Что считается законными коммерческими причинами, которые оправдывают принудительное исполнение работодателем соглашения об отказе от конкуренции?

6.Что считается разумным географическим охватом?

7. Какой срок считается разумным?

8. Что считается разумным ограничением характера выполняемых обязанностей?

9. Должен ли мой работодатель платить мне дополнительные деньги в обмен на соглашение об отказе от конкуренции?

10. Меня попросили подписать договор об отказе от конкуренции после того, как я уже начал работать на работодателя. Это законно?

11. Если я уже дал согласие на отказ от соревнований, могу ли я выйти из него?

12.У меня был неконкурент по работе, но меня уволили. Могут ли они применить это против меня, даже если они решили меня уволить?

13. Моя работа была неконкурентоспособной, но я уволился после того, как меня попросили заняться незаконной деятельностью. Могут ли они применить это против меня, даже если они делали что-то не так?

14. Если я подписал соглашение об отказе от соревнований, это означает, что я вообще не могу зарабатывать на жизнь. Что мне делать?

15. Я оставил свою старую компанию, чтобы устроиться на работу в новую компанию.Новая компания не сообщала мне, что у меня было соглашение об отказе от конкуренции, пока я уже не уволился со старой работы. Означает ли это, что я застрял в этом?

16. Все мы здесь, на работе, имеем соглашения об отказе от конкуренции, но компания никогда не заставляла их соблюдать, когда кто-то уходит. Значит ли это, что я могу просто игнорировать это?

17. Наша компания была выкуплена другой компанией, и теперь нам сказали, что мы подпадаем под действие соглашений об отказе от конкуренции. Может ли новый работодатель принудить нас к принудительному исполнению соглашения?

18.Что может со мной случиться, если я нарушу соглашение об отказе от конкуренции, оставив своего работодателя работать в той же отрасли?

19. Что происходит на слушании?

20. Что произойдет, если суд вынесет судебный запрет, запрошенный моим работодателем?

21. Придется ли мне платить работодателю, если я проиграю?

22. Могу ли я что-нибудь сделать своему работодателю за попытку навязать плохое соглашение не соревноваться?

23. Есть ли другой способ узнать, подлежит ли соглашение исполнению?

24.Я веду переговоры по соглашению об отказе от конкуренции. Есть ли определенные вещи, о которых я должен спрашивать?

1. Что такое соглашение об отсутствии конкуренции?

Неконкурентные соглашения, также известные как соглашения об отказе от конкуренции или ограничительные соглашения, довольно часто встречаются в трудовых договорах, заявлениях о приеме на работу и в контрактах на продажу предприятий. Общая цель этих соглашений — ограничить возможность сотрудников, подписывающих соглашение, заниматься предпринимательской деятельностью против работодателя в определенной географической зоне в течение определенного периода времени.Если вы подписываете его, как правило, вы соглашаетесь с тем, что не будете конкурировать со своим работодателем, участвуя в каком-либо бизнесе аналогичного характера, в качестве наемного работника, независимого подрядчика, владельца, совладельца, значительного инвестора и любых других форм конкуренции вашего работодателя. определяет, чтобы покрыть свои базы.

2. Требуется ли согласие на соглашение об отказе от конкуренции?

Нет. Однако отказ от соглашения об отказе от конкуренции может стоить вам вашей потенциальной работы (или вашей текущей работы, если ваш нынешний работодатель теперь хочет, чтобы вы подписали соглашение, которое ранее не относилось к вашей работе.) Если работодатель не желает отказываться от соглашения или изменять форму или содержание, чтобы они лучше вам подходили, вас могут не нанять или уволить, если вы уже работаете.

3. Законно ли отказать мне в работе только на том основании, что я отказываюсь подписать соглашение о недопущении конкуренции?

Законно ли ваш работодатель отказать вам в приеме на работу или уволить вас, будет зависеть от фактов каждого отдельного случая и будет зависеть от штата к штату в зависимости от законов каждого штата. Это также может зависеть от разумности предложенного соглашения об отказе от конкуренции.

4. Какие факторы рассматривают суды, чтобы определить разумность соглашения об отказе от конкуренции?

Хотя соглашения об отказе от конкуренции анализируются в соответствии с законодательством штата, и каждый штат отличается, существуют некоторые общие факторы, которые суды рассматривают, чтобы определить, является ли соглашение об отказе от конкуренции разумным:

Есть ли у работодателя какие-либо законные интересы, которые он защищает соглашением об отсутствии конкуренции?

Каков географический охват ограничения? Будет ли это мешать вам зарабатывать на жизнь?

Как долго действует соглашение об отказе от конкуренции?

Мешает ли соглашение вам выполнять работу, сильно отличающуюся от той, что вы делали раньше?

Предоставлял ли работодатель вам дополнительную компенсацию или льготы в обмен на ваше согласие на подписку о несоревновании?

В каждом штате есть свои стандарты в отношении действительности положений о недопустимости конкуренции.Для получения конкретной информации о законах вашего штата, не связанных с конкуренцией, и ожидающих решениях, обратитесь к юристу в вашем штате. На федеральном уровне Белый дом опубликовал отчет за 2016 год о неконкурентных контрактах при найме, в котором говорилось, что они «могут налагать существенные затраты на работников, потребителей и экономику в целом.

В деле Нью-Йорка против сети сэндвичей Jimmy Johns суд постановил, что неконкурентоспособность компании, запрещающая сотрудникам работать в аналогичной отрасли, которая в течение двух лет работала в основном с бутербродами, была недействительной.В ответ на этот случай в настоящее время предлагается закон, который запрещает использование соглашений об отказе от конкуренции для сотрудников, зарабатывающих менее 15 долларов в час (31 200 долларов в год) или действующей минимальной заработной платы в муниципалитете сотрудника. Продолжайте проверять, чтобы узнать статус этого закона.

5. Какие причины считаются законными для бизнеса, которые оправдывают принудительное исполнение работодателем соглашения об отказе от конкуренции?

Недостаточно того, что ваш работодатель просто не хочет, чтобы вы передавали свои навыки и способности конкуренту.Должна быть какая-то веская причина для отказа от участия в соревнованиях. Например, если работодатель представил вас всем своим лучшим клиентам, он может иметь законный интерес в том, чтобы удержать вас от перехода к конкурентам и переманить этих клиентов. Деловая репутация, складывающаяся в отношениях с клиентами, дает работодателю конкурентное преимущество. Они могут захотеть помешать вам заработать на этом, поэтому они имеют право на защиту.

Или, если вы получили определенные конфиденциальные сведения, которые вы неизбежно будете использовать в процессе работы на нового работодателя, суд может счесть это законной причиной для сохранения соглашения об отказе от конкуренции.

6. Что считается разумным географическим охватом?

Это зависит от обстоятельств. Суды часто принимают во внимание эти факторы: географический охват, продолжительность, характер ограниченных обязанностей и соображения — по отношению друг к другу. Например, широкий географический охват — скажем, весь штат — может быть более вероятным, если срок действия ограничения короткий — скажем, месяц. С другой стороны, широкий географический охват в сочетании с длительным периодом запрета с большей вероятностью будет признан судом не имеющим исковой силы.При рассмотрении географического охвата суды изучают услуги, предоставляемые работодателем. Суд, как правило, не разрешает неконкуренцию, которая мешает работнику работать в регионе, где работодатель не ведет бизнес.

7. Какой срок считается разумным?

Как обсуждалось в предыдущем вопросе, какой период времени считается разумным, обычно анализируется в сочетании с другими факторами. Например, если соглашение об отказе от конкуренции разработано для защиты ценной информации, разумным сроком является время, в течение которого информация имеет ценность.

Пожизненные запреты на определенную область работы были поддержаны в уникальных обстоятельствах, но, как правило, суды анализируют «защищаемый интерес» работодателя и не поддерживают временные ограничения, которые выходят далеко за рамки «охраняемого интереса» работодателя. Для получения дополнительной информации о защищаемом интересе работодателя см. Следующий вопрос.

8. Что считается разумным ограничением характера выполняемых обязанностей?

Чтобы ответить на этот вопрос, важно дать определение «защищаемому интересу работодателя».»Это анализируется судами с использованием тестов, которые варьируются от штата к штату. В целом суды обращаются к следующим факторам

характер выполненных работ,

период времени, в течение которого работник работал у работодателя,

, предоставил ли работодатель специальную подготовку или образование в качестве пособия по найму,

, делится ли работодатель коммерческой тайной с работником, которая может существенно повлиять на работодателя в случае использования конкурентом,

, действительно ли информация, которой владеет работник, является конфиденциальной для работодателя, и

независимо от того, являются ли знания сотрудника уникальными для работодателя или имеют общий характер, например, общий опыт продаж.

Могут существовать настолько широкие ограничения, что они вообще исключают возможность работать в определенной области или профессии. Поскольку в некоторых штатах конституции защищают право на заработок, некоторые суды признали наличие конституционных прав штата на возможность зарабатывать на жизнь, некоторые суды постановили, что эти ограничения должны быть тщательно изучены.

9. Должен ли мой работодатель платить мне дополнительные деньги в обмен на соглашение об отказе от конкуренции?

Работодатель, стремящийся к заключению соглашения об отказе от конкуренции, может в некоторых случаях уплатить так называемое «возмещение»: дополнительную компенсацию в обмен на согласие работника или продавца с этим положением или какую-либо другую неденежную выгоду, такую ​​как изменение должностные обязанности или ответственность.Однако то, требуется ли это, может зависеть от законодательства вашего штата. Как правило, ваш работодатель не обязан предоставлять вам дополнительную финансовую компенсацию, но невыполнение этого требования может иметь последствия, когда работодатель пытается обеспечить выполнение соглашения. Некоторые государства требуют выплаты вознаграждения, в то время как другие просто рассматривают это как важный фактор, который суды должны учитывать при принятии решения о приведении в исполнение соглашения.

10. Меня попросили подписать договор об отказе от конкуренции после того, как я уже начал работать на работодателя.Это законно?

Да. Тем не менее, законно ли работодателю предпринять неблагоприятные действия против вас — например, уволить вас или написать вам — за отказ подписать, будет зависеть от обстоятельств вашего дела и может зависеть от того, хочет ли вас подписать соглашение работодатель. знак подлежит исполнению в соответствии с законодательством вашего штата. Вопросы договорного права в вашем штате также могут быть фактором в том, будет ли соглашение, которое вас принуждают или угрожают подписать, подлежит исполнению. Один из них заключается в том, должен ли ваш работодатель платить вам дополнительные деньги или уделять вам другое внимание, как обсуждалось в предыдущем вопросе.

Например, в штате Огайо Верховный суд штата Огайо постановил, что в случае добровольного работника продолжение работы было достаточным соображением для обеспечения исполнения соглашения.

11. Если я уже дал согласие на отказ от соревнований, могу ли я выйти из него?

Это зависит от обстоятельств. Подход судов к положениям соглашений о недопущении конкуренции сильно различается от штата к штату. Некоторые штаты очень стремятся обеспечить соблюдение договоренностей об отказе от конкуренции и будут активно переписывать те, которые слишком широки по географии или времени, чтобы их было легче выполнять.Суды других штатов крайне негативно относятся к соглашениям об отказе от конкуренции и применяют только те, которые были вполне разумными с точки зрения географии и времени и которые поддерживаются существенным вознаграждением (выплатой денег в обмен на соглашение). Такой подход. варьируется от штата к штату и часто зависит от обстоятельств конкретного случая.

Например, во Флориде закон поддерживает запрет на участие в соревнованиях, поэтому факты вашей ситуации и штата, в котором вы живете, определяют, где соглашение будет применяться против вас.

12. У меня был неконкурент по работе, но меня уволили. Могут ли они применить это против меня, даже если они решили меня уволить?

Это зависит от обстоятельств. Сначала взгляните на условия самого неконкуренции. Это касается расторжения? Если предположить, что это так — и что в нем говорится, что запрет на участие в конкурсе все еще применяется, даже если вы уволены, следующий вопрос: законно ли это? И снова ответ: это зависит от обстоятельств. Если причиной вашего увольнения является проступок работодателя — дискриминация, незаконная деятельность работодателя или аналогичные проступки — то большинство судов постановило, что отказ от участия в конкурсе больше не подлежит исполнению.Это связано с тем, что незаконное поведение работодателя не являлось частью ожиданий работника в то время, когда он или она согласились не участвовать в соревновании. Если причиной вашего увольнения является вина сотрудника — явка, низкая производительность или аналогичные проблемы — то факт вашего увольнения, вероятно, не будет иметь такого значения. Тем не менее, суды могут быть менее заинтересованы в обеспечении соблюдения соглашения об отказе от конкуренции, если решение о прекращении отношений было принято работодателем, а не вашим.

13. Моя работа была неконкурентоспособной, но я уволился после того, как меня попросили заниматься незаконной деятельностью.Могут ли они применить это против меня, даже если они делали что-то не так?

Наверное, нет. Большинство судов постановили, что работодатель, который занимается незаконной деятельностью, в результате которой сотрудник увольняется, не может принудить к исполнению соглашения об отказе от конкуренции против сотрудника, уволившегося по этой причине.

14. Если я подписал соглашение об отказе от соревнований, это означает, что я вообще не могу зарабатывать на жизнь. Что мне делать?

Суды очень неохотно применяют запрет на участие в конкурсе, который настолько широк, что вообще не позволяет сотруднику работать.Кроме того, есть суды, которые полагались на конституции штатов, чтобы ограничить возможность работодателей вообще ограничивать работника в работе.

15. Я оставил свою старую компанию, чтобы устроиться на работу в новую компанию. Новая компания не сообщала мне, что у меня было соглашение об отказе от конкуренции, пока я уже не уволился со старой работы. Означает ли это, что я застрял в этом?

Это зависит от обстоятельств. Вы можете предъявить претензии новому работодателю за то, что он не сообщил вам заранее, что это было обязательным требованием.Эти требования будут отличаться от штата к штату и могут зависеть от исковой силы отказа от участия в конкурсе.

16. Все мы здесь, на работе, имеем соглашения об отказе от конкуренции, но компания никогда не обеспечивала их соблюдение, когда кто-то уходит. Значит ли это, что я могу просто игнорировать это?

Юридически нет, но это может дать вам понять, что работодатель не видит затрат и рисков, связанных с попыткой принудительного исполнения соглашения, оправданной. Также может быть, что работодатель решил, что соглашение, вероятно, в любом случае не подлежит исполнению.К сожалению, это не гарантия того, что работодатель не попытается применить это в вашем случае. Прежде чем вы сознательно решите нарушить соглашение об отказе от конкуренции, которому вы подчиняетесь, проконсультируйтесь с юристом, который обсудит с вами соглашение и поможет вам оценить соответствующий план действий.

17. Наша компания была выкуплена другой компанией, и теперь нам сказали, что мы подпадаем под действие соглашений об отказе от конкуренции. Может ли новый работодатель принудить нас к принудительному исполнению соглашения?

Наверное, нет.Большинство судов требуют, чтобы вы утвердительно согласились с условиями отказа от соревнования, например, прочитав и подписав его. Обычно недостаточно, чтобы работодатель просто сказал вам, что он существует, чтобы вы были связаны его условиями.

18. Что может случиться со мной, если я нарушу соглашение об отказе от конкуренции, уволившись от своего работодателя, чтобы работать в той же отрасли?

Если вы решите уйти от работодателя, с которым у вас есть договор не конкурировать, работодатель может ничего не делать. В этом случае обязательно договоритесь с работодателем, чтобы вы могли делать то, что хотите.Кроме того, убедитесь, что работодатель освободил вас от вашего соглашения об отсутствии конкуренции с подписанным документом.

С другой стороны, работодатель может подать на вас в суд и обратиться в суд с требованием, так называемого, «судебного запрета» или запретительного судебного приказа, чтобы предотвратить нарушение вами вашего соглашения. Поскольку нарушение соглашения об отказе от конкуренции может нанести непосредственный вред работодателю, суд часто использует ускоренные процедуры в таких случаях. После того, как ваш работодатель потребует судебного запрета или запретительного судебного приказа, может пройти несколько дней или недель, прежде чем вы назначите слушание перед судьей.У вас может быть очень мало времени, чтобы нанять адвоката и обсудить ваше дело с этим человеком, поэтому убедитесь, что вы заручились помощью опытного юриста по трудоустройству, как только вы узнаете, что ваш работодатель оспаривает ваши действия.

19. Что происходит на слушании?

На первом слушании суд может принять временное решение, чтобы остановить вас от оспариваемой деятельности или решить, что то, что вы делаете, на данный момент приемлемо. Временный приказ будет действовать только до тех пор, пока вы не вернетесь в суд для более полного и, как правило, более продолжительного судебного разбирательства, чтобы окончательно решить вопрос.В качестве альтернативы, в зависимости от обстоятельств вашего дела и процедур вашего штата, ваше первое слушание может быть окончательным. Суд заслушает доказательства от вас и от вашего работодателя и решит, следует ли издать приказ, запрещающий вам заниматься спорной деятельностью, или отклонить ваш запрос работодателя и предоставить вам возможность продолжить оспариваемую деятельность.

20. Что произойдет, если суд вынесет судебный запрет, запрошенный моим работодателем?

Если суд вынесет судебный запрет, это средство правовой защиты, которое может помешать вам как сотруднику работать.Это может привести к тому, что вы потеряете способность работать в нарушение соглашения о прекращении участия в соревнованиях в течение любого периода времени, установленного судом. Это может длиться месяцами или годами, пока суд не вынесет окончательного решения о том, является ли договор об отказе от конкуренции, подписанный сотрудником, на самом деле исполнимым или нет. Конечно, практически говоря, большинство сотрудников не могут ждать месяцы или годы, не имея возможности зарабатывать на жизнь, поэтому T.R.O. в большинстве случаев слушание — это фактически судебное разбирательство.

21. Придется ли мне платить работодателю, если я проиграю?

Наверное. Ваш работодатель также может требовать так называемого «заранее оцененного возмещения убытков», если оно указано в соглашении об отказе от конкуренции. Предусмотренные убытки — это установленная сумма, на которую работодатель и работник соглашаются в качестве возмещения убытков, если работник нарушит договор об отказе от конкуренции. Однако не все заранее оцененные убытки подлежат принудительному исполнению по закону. Это тоже зависит от обстоятельств каждого дела и законодательства каждого штата.

Кроме того, работодатель может требовать возмещения любого фактического ущерба или убытков, которые, по его утверждению, произошли из-за того, что работник ушел с нарушением условия отказа от конкуренции — это может включать упущенную выгоду от клиентов, потерю секретной информации о работодателе и аналогичные убытки.

22. Могу ли я что-нибудь сделать своему работодателю за попытку навязать плохое соглашение не соревноваться?

Иногда. Опять же, в зависимости от обстоятельств каждого отдельного случая, сотрудники успешно подавали иски о так называемом «вредоносном вмешательстве в деловые отношения». Это юридическое требование применяется к случаям, когда работодатель стоил работнику работы, потому что они пытались обеспечить соблюдение соглашения об отказе от конкуренции, которое фактически не имеет юридической силы.Иногда эти претензии о «вредоносном вмешательстве» могут привести к выплате работнику значительного ущерба за чрезмерные усилия работодателя, направленные на то, чтобы помешать работнику найти другую работу.

Кроме того, есть веские аргументы в пользу того, что работник, уволенный за отказ подписать необоснованное соглашение о недопустимости конкуренции, может подать иск против работодателя об увольнении в нарушение этой публичной политики государства. Результаты таких заявлений о «государственной политике» варьируются от штата к штату.

23. Есть ли другой способ узнать, подлежит ли соглашение исполнению?

В большинстве штатов ответ — да. В большинстве штатов предусмотрен механизм проверки возможности исполнения контракта. Этот механизм называется декларативным суждением. В зависимости от доступности этого средства правовой защиты в вашем штате и тактики, применяемой в каждой отдельной ситуации, для сотрудника может иметь смысл подать декларативное судебное решение с просьбой суд определить, подлежит ли соглашение исполнению.Существует множество практических и тактических соображений, связанных с принятием решения о том, следует ли вам как сотруднику инициировать декларативное судебное решение, оспаривающее договор об отказе от конкуренции. К этой проблеме нельзя подходить однозначно.

При продаже бизнеса покупатель обычно включает в договор купли-продажи требование о том, чтобы продавец не занимался одним и тем же видом бизнеса в определенной географической зоне в течение определенного периода времени. Могут ли эти типы соглашений о недопущении конкуренции иметь исковую силу или нет, а также степень, в которой суды будут обеспечивать их исполнение, сильно различается от штата к штату.

24. Я веду переговоры по соглашению об отказе от конкуренции. Есть ли определенные вещи, о которых я должен спрашивать?

Лучше всего вообще не заключать соглашения об отказе от конкуренции. В противном случае вам следует попытаться максимально ограничить его географическим охватом и продолжительностью. Ограничьте его только сферой, в которой работодатель действительно беспокоится о вашей работе, а не всей отраслью или родом работы. Например, вы можете спросить, что ограничение распространяется на область розничной торговли одеждой, если вы работаете в магазине одежды, а не на розничную торговлю в целом, что может охватывать очень широкий спектр возможных должностей, которые действительно не связаны между собой.Цель состоит в том, чтобы ограничить соглашение тем, что необходимо для защиты работодателя. Вам также следует подумать о том, чтобы попросить выходное пособие в случае недобровольного увольнения.

Вероятность того, что соглашение будет действительным, во многом зависит от анализа законодательства штата в применении к конкретным фактам, касающимся вас и вашего работодателя. Поскольку на кону так много потенциально, если у вас есть какие-либо сомнения по поводу соглашения, было бы разумно проконсультироваться с юристом, который знаком с такими типами соглашений.Ошибочные предположения о действительности соглашения могут серьезно повлиять на вашу работоспособность и могут стоить вам больших денег, поэтому вы должны действовать осторожно.


Верховный суд Канады — Информация и ресурсы для сторон, представляющих себя в судебном процессе, которые могут пожелать подать заявление о разрешении на подачу апелляции

Это руководство предоставит информацию и инструкции о том, что от вас ожидается, если вы принесете собственное заявление о разрешении на подачу апелляции.
Помните, что это руководство предназначено для предоставления вам полезной информации, а не для юридических консультаций .
Подчеркнутые и заключенные в кавычки слова определены в Глоссарии терминов.

  1. Что такое заявление о разрешении на подачу апелляции?
  2. Кто принимает решение о разрешении на подачу апелляции?
  3. Сколько заявок на подачу апелляции удовлетворено?
  4. Могу ли я обратиться в Верховный суд Канады без адвоката?
  5. Могу ли я обратиться в суд за юридической помощью?
  6. Когда я могу подать заявление о разрешении на подачу апелляции?
  7. Могу ли я подать апелляцию в суд без впервые подаете заявление о разрешении на подачу апелляции?
  8. Остается ли в силе решение, которое я обжалую, после того, как я подать заявление о разрешении на подачу апелляции?
  9. Есть ли форма, которую я могу использовать для подачи заявления на отпуск?
  10. Каковы основные шаги?
  11. Какова процедура подачи документов?
  12. Как проходит обслуживание документов?
  13. Что произойдет, если я пропущу срок подачи и обслуживания?
  14. Могу ли я попросить вернуть мне документы, которые я подал, если мое заявление о разрешении на подачу апелляции будет отклонено?
  15. Могу ли я попросить Секретариат вернуть документы, которые я отправил в суд, если номер дела не был присвоен?

1.Что такое заявление о разрешении на подачу апелляции?

Для обжалования решения апелляционного суда в Верховную Суд Канады, вы должны в гражданском деле, и это также верно в большинстве уголовных дел, просить Верховный суд Канады о разрешении (разрешении) сделать это.

Это означает, что вы («заявитель») должен успешно обратиться в Верховный суд Канады за разрешением на подачу апелляции до того, как апелляция будет рассмотрена. Заявление о разрешении на подачу апелляции — это документ, с помощью которого вы запрашиваете разрешение.Он должен быть «подан» с Регистратором и «обслуживается» на всех остальных сторонах.


2. Кто принимает решение о подаче апелляции?

Заявления о разрешении на подачу апелляции обычно рассматриваются судом в полном составе.


3. Сколько заявлений о разрешении на подачу апелляции удовлетворено?

Ежегодно подается до 600 заявлений о разрешении на подачу апелляции, и Верховный суд Канады ежегодно удовлетворяет только около 80 из них.


4. Могу ли я обратиться в Верховный суд Канады без «

юрист »?

Да. Вы имеете право представлять себя в Верховном суде Канады. Нанять ли вы юриста — это личное решение. Принимая это решение, вы можете подумать, насколько важен для вас исход дела.

Даже если вы имеете право представлять себя, вы не имеете права действовать от имени другого человека. Следовательно, если вы подаете заявление о разрешении на подачу апелляции вместе с другими лицами, указанными в качестве заявителей, каждое лицо должно подписать уведомление о заявлении о разрешении на подачу апелляции.

Правило 15 (3) Регламента Верховного суда Канады гласит, что вы не можете представлять другую сторону, включая корпорацию, если вы не являетесь юристом или если:

  • вам было разрешено сделать это в любом суде низшей инстанции, или
  • вам разрешено делать это судьей Верховного суда Канады. Чтобы получить разрешение судьи Верховного суда Канады, вы должны подать «ходатайство» Секретарю.

Хотя вы можете представлять себя в Верховном суде Канады, было бы неплохо нанять адвоката, поскольку процедура сложная.Юрист имеет подготовку и опыт, а также знает как процедуры, так и юридические принципы, которые будут иметь отношение к вашему делу. Даже если вы представляете себя, вам следует поговорить о своем деле с юристом.


5. Могу ли я обратиться в суд за юридической помощью?

Да, но только в том случае, если вы подаете заявление о разрешении на подачу апелляции по уголовному делу, относящемуся к уголовному преступлению. В таком случае вы можете попросить суд назначить «адвоката», который будет представлять вас. Однако вы должны знать, что этот запрос будет подан в суд только в том случае, если вы подадите собственное заявление о разрешении на подачу апелляции и если вы выполните эти два важных условия:

  1. вам отказано в правовой помощи и
  2. у вас есть адвокат, который готов представлять вас, если ваш запрос о назначении адвоката будет удовлетворен.

Процедура:

Вы должны подать следующие документы (оригиналы и две (2) копии) Секретарю Суда и вручить копию их на поверенного Короны:

После того, как вы подадите и вручите все необходимые документы, Секретарь подаст (отправит) ваше заявление о разрешении на подачу апелляции в суд вместе с вашим ходатайством о назначении адвоката.

Если суд решит удовлетворить ваше ходатайство о назначении адвоката, вашему новому адвокату будет разрешено подать и вручить измененное (пересмотренное) заявление о разрешении на подачу апелляции.

Упрощенная процедура:

Существует также упрощенная процедура для получения приказа о назначении адвоката, который может быть использован , если Корона согласится с на ваш запрос. Вместо того, чтобы подавать полное заявление о разрешении на подачу апелляции и ходатайство, вы можете подать следующие документы ( оригинала и две (2) копии ) Секретарю Суда и вручить их копию адвокату Короны:

  • извещение о приеме в отпуск на апелляцию, включенную в заявление о разрешении на подачу апелляции;
  • письмо Регистратору, объясняющее, почему у вас нет средств для получения юридической помощи;
  • копия письма от юриста, который готов представлять вас в случае назначения;
  • копия письма из бюро юридической помощи, в котором указано, что в юридической помощи было отказано; и
  • Копия согласия Генерального прокурора, участвующего в производстве.

Если, по мнению суда или судьи, наличие у вас юридического представителя представляется желательным в интересах правосудия, выдается приказ о назначении адвоката. После этого вашему адвокату будет разрешено подать и вручить заявление о разрешении на подачу апелляции.


6. Когда я могу подать заявление о разрешении на подачу апелляции?

Уголовные дела

Вы можете подать заявление о разрешении на обжалование решения суда. апелляции, что либо

  • разрешена апелляция короны или
  • отклонил вашу апелляцию на судебное решение.

Ситуации, в которых Верховный суд Канады обладает «юрисдикцией» предоставить разрешение на подачу апелляции по делу о преступлении, преследуемом по обвинительному акту, может быть найдено в разделе 691 УК РФ . Если ваше дело касается обвинительного приговора в порядке суммарного производства правонарушения, или если вы хотите обжаловать приговор, с другой стороны, юрисдикция изложена в разделе 40 Закона о Верховном суде .

Гражданские дела

Под разделом 40 Закона о Верховном суде , вы можете подать заявление о разрешении на подачу апелляции на окончательное решение апелляционного суда по гражданскому делу.

Если решение по вашему делу было вынесено только одним судьей Апелляционного суда, вам следует связаться с Апелляционным судом, чтобы узнать, осталось ли что-нибудь там сделать, прежде чем вы передадите свое дело в Верховный суд Канады.

Есть очень редкие случаи, когда разрешение на подачу апелляции можно запросить на решение другого суда, кроме апелляционного суда, когда дальнейшая апелляция в Апелляционный суд невозможна. Вам следует связаться с Апелляционным судом, чтобы узнать, есть ли у вас дополнительные средства правовой защиты, прежде чем вы подадите свое дело в Верховный суд Канады.


7. Могу ли я подать апелляцию в суд без впервые подаете заявление о разрешении на подачу апелляции?

Да, но это возможно только в определенных уголовных делах. В обращении, касающемся по обвинительному правонарушению, вы можете обжаловать это по праву (то есть без предварительного ходатайство о разрешении на подачу апелляции) если

  • есть «несогласие» одним из судей Апелляционного суда по вопросам права, или
  • Вы были оправданы в суде, но затем Апелляционный суд изменил приговор на обвинительный.

В таком случае ваше уведомление об апелляции должно быть подано и вручено в течение 30 дней с момента вынесения решения Апелляционным судом вместе с копией мотивов Апелляционного суда.

Если вы считаете, что имеете право подать апелляцию, вам следует обратиться к юристу.


8. Остается ли в силе решение, которое я обжалую, после того, как я подать заявление о разрешении на подачу апелляции?

В большинстве случаев решение, на которое вы подаете апелляцию, остается в силе даже после того, как вы подали заявление о разрешении на подачу апелляции.Однако это не так, если заказано проживание. Раздел 65.1 Закона о Верховном суде позволяет вам подавать заявление на «пребывание» решения до тех пор, пока не будет принято решение по заявлению о разрешении на подачу апелляции. Заявление о пребывании необходимо подать в Апелляционный суд. Если у вас есть какие-либо вопросы по этому поводу, вам следует проконсультироваться с юристом.


9. Есть ли форма, которую я могу использовать для подачи заявления на отпуск?

Да. Мы рекомендуем вам использовать форму заявления о разрешении на подачу апелляции (и форму ответа на ваш ответ).Вы можете писать или печатать в обозначенных строках. Если вы пишете информацию от руки, напишите, пожалуйста, разборчиво и разборчиво . Если вы используете формы, вам не нужно беспокоиться о том, выполнили ли вы правила Верховного суда Канады или Руководящие принципы по подготовке документов для подачи в Верховный суд Канады (печатные и электронные) .

ИЛИ

Вы можете составить собственное заявление о разрешении на подачу апелляции.Если вы выберете этот вариант, вам следует обратиться к следующим документам:

  1. Регламент Верховного суда Канады и формы к Правилам
  2. Руководство по подготовке документов для подачи в Верховный суд Канады (в печатном и электронном виде)

10. Каковы основные шаги?

а.

Подача вашего заявления о разрешении на апелляцию

Вы должны подать оригинал и две (2) копии вашего заявления о разрешении на подачу апелляции Регистратору в течение 60 дней. дней с даты вынесения решения Апелляционным судом.60 дней отсчитываются от:

  • дата оглашения приговора в апелляционной инстанции или
  • , если решение не было оглашено устно, дата письменного решения.

Июль не учитывается при расчете этого срока.

Если вы пропустите крайний срок для подачи документа, вы должны подать и вручить «ходатайство» о продлении времени вместе с «аффидевитом», объясняющим причины задержки.Ваше ходатайство о продлении срока будет рассматриваться вместе с заявлением об отпуске.

Вы получите письмо-подтверждение от Секретариата, в котором будет указано, что ваше письменное заявление о разрешении будет внимательно изучено сотрудниками Суда.

г.

Служба вашего заявления о разрешении на апелляцию

Вы должны в течение 60 дней с даты вынесения решения Апелляционным судом вручить копию вашего заявления о разрешении на подачу апелляции и все подтверждающие материалы всем сторонам, которые были в Апелляционном суде и названы в стиле основания ваше заявление о разрешении на подачу апелляции.Если вы выбрали в своем заявлении о разрешении на подачу апелляции не указывать одну из сторон, которые были в Апелляционном суде, вы, тем не менее, должны отправить копию своего уведомления о заявлении о разрешении на подачу апелляции этой стороне.

г. Будет открыто дело Верховного суда. . .

Прежде чем вашему делу будет присвоен номер дела, вы должны подать все следующие документы:

  • Оригинал и 2 (две) копии вашего заявления о разрешении на подачу апелляции, которое должно включать
    • уведомление о подаче заявления о разрешении на подачу апелляции; в том числе в качестве приложения к уведомлению о подаче апелляции, начиная с суда первой инстанции или административного трибунала, в зависимости от обстоятельств, и заканчивая судом, в котором была подана апелляция,
      • Причины судебного решения, если таковые имеются
      • официальные постановления или постановления, подписанные и внесенные
      • все проекты приказов, окончательные версии которых необходимо подать отдельно сразу после их подписания и внесения; и
    • Ваш меморандум о возражениях.
  • Если решение, на которое вы подаете апелляцию, было вынесено более 60 дней назад, ходатайство о продлении срока и аффидевит с объяснением причин задержки;
  • Подтверждение обслуживания вашего заявления о разрешении на подачу апелляции.
  • Уплата сбора за регистрацию в размере 75 долларов в распоряжение генерального управляющего от Канады.

Реестр сообщит вам в письменной форме номер вашего дела. Вы можете использовать этот номер файла для поиска в судебном деле на SCC. Информация о деле.

г. Ответ другой стороны

Другая сторона («ответчик») может подать ответ (оригинал и две (2) копии) и вручить его всем другим сторонам в течение 30 дней после дня открытия дела после подачи заявления о разрешении на подачу апелляции. Об этом сообщается респонденту в письменной форме. Ответ может быть оформлен в виде корреспонденции объемом не более двух страниц.

Июль месяц и праздничный перерыв (с 23 декабря по 3 января) не учитываются при исчислении срока подачи и вручения отклик.

e. Подача и вручение вашего ответа

Вам разрешается подать ответ (оригинал и две (2) копии) на ответ респондента и передать его всем другим сторонам в течение 10 дней с момента получения ответа. Меморандум в вашем ответе не должен превышать 5 страниц. Ответ может быть подготовлен в виде корреспонденции объемом не более двух страниц.

Если вы пропустите крайний срок для подачи ответа, суд может вынести решение, не получив вашего ответа.

Июль месяц и праздничные перерывы (с 23 декабря по 3 января) не учитываются при расчете срока подачи и вручения вашего ответа.

ф. Подача заявления о разрешении на апелляцию в суд на решение

По истечении срока подачи ответа ваша заявка на разрешение на подачу апелляции вместе с ответом и ответом будет отправлено (отправлено) Секретарем Суда на рассмотрение.

Никто не может подавать и предоставлять дополнительные материалы после подачи заявления на отпуск. подана апелляция без разрешения Регистратора (Правило 32 Регламента Верховного суда Канады ).

г. Я должен явиться в суд?

Весь процесс осуществляется только в письменной форме. Вам не нужно явиться в суд, чтобы обжаловать свое ходатайство о разрешении на подачу апелляции. Однако в очень редких случаях Суд может потребовать проведения устного слушания.Если такой заказ будет сделан, вы получите уведомление заранее.

По уголовному делу о преступлении, подлежащем обвинительному акту, вы можете обратиться в суд с просьбой о проведении устного слушания в соответствии с разделом 43 (1.2) Закона , если:

  • Апелляционный суд отменил оправдательный приговор и назначил новое судебное разбирательство, а
  • Вы не подаете апелляцию по юридическим вопросам, по которым судья Апелляционного суда выразил несогласие.

ч.Решение суда

Решения принимаются в письменной форме. Обычно можно ожидать решения в вашем случае будет освобожден от одного до трех месяцев после вашего заявления о разрешении на подачу апелляции подано (направлено) в суд. Ты сможешь получите телефонный звонок из реестра за несколько дней до принятия решения чтобы сообщить вам дату вынесения вашего решения. Вы не получите второй телефонный звонок из реестра, чтобы проинформировать вас о содержании решения.Если вы хотите получить информацию о решении суда в день вынесения приговора вы можете связаться с Секретариатом по телефону: 1-844-365-9662 после вынесения приговора. Решения обычно доступны на SCC Информация о деле на в день их рендеринга.

Вы можете подписаться на наш список рассылки, чтобы получать уведомления об отмене судебных решений по апелляциям и заявлениям о разрешении на подачу апелляции. На регулярной основе, если был опубликован хотя бы один документ, вы будете получать электронное письмо со списком ссылок на наши документы.Кроме того, наши решения также доступны в наших аккаунтах в Твиттере на английском (@SCC_eng) или французском (@CSC_fra) языке.

Вам не нужно будет приходить в Реестр, чтобы получить свое решение. Копия будет отправлена ​​вам по электронной почте. Если у вас нет адреса электронной почты в файле, копия будет отправлена ​​вам по почте.

Суд не обосновывает свои решения о разрешении или отклонении заявлений. для разрешения на апелляцию.

Если приложение есть… Тогда …

предоставлено

  • это не означает, что решение Апелляционного суда отменено. Это означает только то, что у вас есть разрешение обжаловать вашу апелляцию в Верховном суде Канады, и
  • Реестр сообщит вам о процедуре, которой необходимо следовать.

уволен

решение по заявлению для окончательного разрешения на апелляцию:

  • Согласно Правилу 74, заявление о разрешении на подачу апелляции рассматриваться не будет; и
  • Согласно Правилу 73, заявление о разрешении на подачу апелляции рассматриваться не будет. если в деле нет исключительно редких обстоятельств которые требуют пересмотра.

Если ваше заявление о разрешении на подачу апелляции отклонено, и вы считаете, что один из «чрезвычайно редкие» обстоятельства существуют в вашем случае, мы настоятельно настоятельно призываем вас обратиться за юридической консультацией.

Пример редкого обстоятельства:

В закон были внесены изменения одновременно с тем, как вы заявление о разрешении на подачу апелляции.

и. Стоит

Вы должны знать, что в дополнение к пошлинам за регистрацию, уплачиваемым Регистратору, вам может быть приказано оплатить судебных издержек заявленных ответчиком если суд отклонит ваше заявление о разрешении на подачу апелляции.

Стоимость подачи заявления о разрешении на подачу апелляции составляет от 800 до 2000 долларов США.

Исключение:

По уголовным делам расходы обычно не назначаются.


11. Какова процедура подачи документов «

подача »?

а. Что мне нужно подать?

Все необходимое количество копий.

г. Куда мне их подать?

Вы можете подавать документы по адресу:

Верховный суд Канады
Внимание: регистрационный отдел, комн. 156
301 Веллингтон-стрит,
Оттава, Онтарио
K1A 0J1

г.Когда я могу их подать?

  • Реестр открыт с 8:00 до 17:00. EST, с понедельника по пятницу, кроме праздников.
  • Ваш материал считается поданным в дату его получения в Реестр, а не дату его отправки вами по почте.

г. Как мне их подать?

  • Вы можете использовать курьера, заказную или обычную почту, или вы можете принести Ваши документы в Реестр лично.
  • Вы, , не можете подавать заявление о разрешении на подачу апелляции по факсу или электронной почте.
  • Вы можете отправить свой ответ по факсу или электронной почте.

д. Должен ли я платить за подачу документа?

  • Суд взимает сбор в размере 75 долларов за подачу заявления на отпуск. на подачу апелляции и сбор в размере 75 долларов за подачу любого «ходатайства» это не подано вместе с вашим заявлением о разрешении на подачу апелляции.
  • Ваш чек или денежный перевод должен быть оплачен генеральному получателю для Канады.

12. Какова процедура оформления документов «

сервис »?

а. Кому я должен служить?

  • Каждый «адвокат» или «агент» всех остальных сторон.
  • Если сторона не представлена ​​адвокатом, то сама сторона.

г.Что мне подавать?

  • Все документа поданы в Верховный суд Канады. Письма, отправленные в суд, не нуждаются в вручении, но вы всегда должны отправлять их копии другим сторонам обычной почтой или электронной почтой.
  • Вы также должны отправить по обычной почте или факсу копию уведомления о разрешении на подачу апелляции любой стороне в суде, имя которой не указано в названии причины заявления о разрешении на подачу апелляции.

г. Как мне их обслужить?

  • Вы можете вручить любой документ персонально (то есть лично). Вы должны подать Регистратору свой оригинал документа, заверенный (другими словами, подписанный) на задней обложке обслуживаемой стороной.
  • Вы можете вручить любой документ, оставив копию юрисконсульту или агенту стороны или сотруднику в офисе юрисконсульта или агента. Вы должны подать Регистратору письменные показания под присягой. службы
  • Вы можете подать заявку на разрешение на подачу апелляции и любой документ, поданный в поддержку, заказным, заказным письмом, курьером или по электронной почте.Вы должны подать регистратору
    • аффидевит услуги, если заказным / заказным письмом или курьером, квитанция почтового отделения, квитанция с подписью обслуживаемого лица или копия результатов отслеживания курьерской службой, которая указывает статус доставки документа; или
    • , если по электронной почте, копия либо уведомления о прочтении электронной почты, либо квитанции о доставке, либо подтверждение стороны, обслуживающей эту услугу, было выполнено в электронном виде.
  • Вы, , не можете подавать разрешение на подачу апелляции и любые документы, поданные в поддержку, или любое исходящее ходатайство по обычной почте или факсу.
  • Вы можете отправить свой ответ обычной почтой. Вы должны подать Регистратору показания под присягой обслуживания.
  • Вы можете отправить свой ответ заказным письмом, заказным письмом или курьером, по факсу или по электронной почте. Вы должны подать регистратору
    • Если обычной почтой, квитанция почтового отделения, квитанция с подписью обслуживаемого лица или копия результатов отслеживания курьерской службой, которая указывает статус доставки документа;
    • Если по факсу, титульный лист факса и квитанция о передаче, подтверждающая дату и время передачи; или
    • Если отправлено по электронной почте, копия письма о прочтении или квитанции о доставке или подтверждение стороны, обслуживающей эту услугу, были выполнены электронным способом.

г. Когда я смогу их обслужить?

Любой будний день, кроме праздника.


13. Что произойдет, если я пропущу крайний срок подачи и обслуживания?

Если вы пропустите крайний срок, вы должны подать и подать

  • «движение» для продление времени и
  • «аффидевит» объяснение причин задержки.

Формы ходатайства о продлении срока и письменные показания в поддержку являются частью Руководства.


14. Могу ли я потребовать, чтобы документы, которые я подал, были отправлены мне, если мое заявление о разрешении на подачу апелляции будет отклонено?

Нет. Суд хранит одну копию поданных материалов как часть постоянного учета. Все дополнительные копии уничтожаются после вынесения приговора. Вам рекомендуется сохранять копии любых документов, которые вы отправляете в суд.


15. Могу ли я попросить Секретариат вернуть документы, которые я отправил в суд, если номер дела не был присвоен?

№Суд хранит одну копию любой полученной корреспонденции в течение двух лет, после чего она уничтожается. Вам рекомендуется сохранять копии любых документов, которые вы отправляете в суд.

UCP-41 Проблемы, связанные с правом на получение компенсации по безработице

Посмотреть PDF
Ver o Imprimir en Español

Бюро льгот и пособий UC

В этой брошюре представлена ​​информация о проблемах, которые влияют на право на получение пособия по безработице (UC).Он также содержит информацию о фактах, которые каждая сторона — работодатель и заявитель — обязана установить при возникновении проблемы.

Эта брошюра была подготовлена ​​только для предоставления общей информации. Это не официальное заявление закона.

Добровольный выход

Раздел 402 (b) Закона Пенсильвании UC отчасти предусматривает, что заявитель не имеет права на получение пособия в течение любой недели, в течение которой его / ее безработица вызвана добровольным уходом с работы без причины необходимого и принудительного характера.Заявитель, который добровольно прекращает продолжающуюся работу, несет бремя доказывания для установления уважительной причины для увольнения; и что такая причина была реальной и существенной, не оставляя истцу другой альтернативы. Истец должен доказать, что до прекращения постоянной работы он / она предпринял все разумные усилия для поддержания отношений между работодателем и работником.

Ниже приведены примеры некоторых распространенных ситуаций добровольного прекращения курения.

По состоянию здоровья — Чтобы иметь право на участие, заявитель должен проинформировать работодателя о своих ограничениях по состоянию здоровья до увольнения, чтобы работодатель имел возможность предложить подходящую работу в рамках ограничений заявителя.Заявитель также должен иметь возможность и доступность для предлагаемого жилья. Если работодатель не может предложить подходящую работу, заявитель может иметь право на UC.

Транспортные проблемы — Чтобы иметь право, заявитель должен доказать, что потеря транспорта произошла не по его / ее вине и сделала его / ее проблему практически непреодолимой. Он / она должны попытаться обеспечить альтернативный транспорт до того, как бросить курить. Заявитель также должен иметь возможность и доступность для подходящей работы на местном рынке труда в соответствии с его / ее ограничениями.

Супруг (а) за супругом (а) — Чтобы иметь право, заявитель должен доказать, что причина переезда супруга не зависела от его контроля, и что такое перемещение создало экономические обстоятельства, которые невозможно было преодолеть, или что было экономически невозможно содержать два места проживания.

Уход с работы по личным причинам — Чтобы иметь право на участие, заявитель должен показать, что он / она уволились из-за личных обстоятельств, которые не оставили ему / ей разумной альтернативы.Заявитель должен доказать, что до увольнения он / она предпринял разумную попытку сохранить отношения между работодателем и работником. Заявитель также должен быть готов и доступен для подходящей работы.

Для посещения школы — Уход с работы для посещения школы не считается причиной необходимого и принудительного характера, за исключением случаев, когда это связано с посещением школы или обучением, предоставляемым в рамках Содействия корректировке торговли (TAA). Если заявитель увольняется, чтобы пройти обучение, утвержденное TAA, он / она должны показать, что работа, с которой он / она уволился, не подходила для получения права на UC.Подходящая работа для целей этого исключения из Раздела 402 (b) означает работу с практически равным или более высоким уровнем квалификации, чем предыдущая «неблагоприятно пострадавшая занятость» заявителя, и заработная плата за такую ​​работу составляет не менее 80% от «средней» недельная заработная плата «.

Из-за неподходящей работы — Когда сотрудник соглашается на должность, он / она признает первоначальную пригодность должности в отношении его заработной платы и условий найма. Когда заявитель увольняется из-за того, что считает эту работу неподходящей, заявитель должен показать, что произошли изменения в условиях найма, с которыми он / она не согласен, которые сделали работу непригодной, или со стороны произошел обман. работодателя в отношении условий найма во время приема на работу, либо он / она считается неприемлемым.Пригодность работы будет определяться с учетом таких факторов, как степень риска для здоровья, безопасности и нравственности заявителя; физическая подготовка истца; предшествующее обучение и опыт заявителя; удаленность доступной работы от места жительства заявителя; преобладающее состояние рынка труда; и преобладающие ставки заработной платы в профессии или профессии.

Работа не такая, как ожидалось. — Чтобы иметь право на участие, заявитель должен доказать, что финансовые ожидания трудоустройства не были выполнены не по вине заявителя.Например, заявитель устраивается на работу по продаже пылесосов, потому что ему / ей сказали, что он / она может зарабатывать 50 000 долларов в год за счет комиссионных продаж. По истечении трех недель заявитель увольняется с работы, поскольку он / она не мог осуществлять какие-либо продажи, а личные расходы превышали доход, что гарантирует получение пособий.

Выгрузка

Раздел 402 (e) предусматривает, что лицо, уволенное с работы по причинам, которые считаются умышленными проступками, связанными с его / ее работой, не имеет права на получение пособий.Работодатель должен показать, что действия работника достигли уровня умышленного проступка.

«Умышленное неправомерное поведение» считается актом необоснованного или умышленного игнорирования интересов работодателя, умышленного нарушения правил, несоблюдения стандартов поведения, которых работодатель может по праву ожидать от работника, или халатности, которая свидетельствует о виновности, неправомерном умысле , злого умысла или умышленного и существенного игнорирования интересов работодателя или обязанностей и обязательств работника.Хотя увольнение сотрудника является прерогативой работодателя, он не имеет права на получение льгот UC, за исключением случаев, когда увольнение произошло из-за умышленного проступка.

Суды Пенсильвании предоставили рекомендации при определении права человека на участие в конкретных ситуациях, связанных с увольнением за умышленное неправомерное поведение. Ниже приведены примеры некоторых распространенных ситуаций, связанных с разрядкой.

Прогулы / опоздания — До выписки за прогулы или опоздания заявитель должен быть предупрежден о таком поведении.Кроме того, были случаи, когда одного отсутствия было достаточно для демонстрации умышленных проступков. Причина последнего события будет приниматься во внимание при определении того, имел ли заявитель веские причины опоздания или отсутствия. Само по себе прогулы могут служить оправданием увольнения, но без демонстрации необоснованного и умышленного пренебрежения интересами работодателя нельзя отказывать в льготах. Как правило, если у человека есть уважительная причина для пропуска работы, например, из-за болезни или наличия больного ребенка, и он отчитывается в соответствии с политикой работодателя, поведение этого человека не считается умышленным проступком.Однако могут быть факторы, которые могут повлиять на определение правомочности, такие как правило работодателя об увольнении, метод, который лицо использовал при отстранении, причина последнего инцидента, характер работы, прошлые данные о посещаемости и предыдущие предупреждения за прогулы или опоздания. Когда у работодателя действует прогрессивная система начисления баллов, и человек уволен из-за накопления баллов в результате прогула / опоздания, все пропуски / опоздания будут проверены, чтобы определить, были ли какие-либо из пропусков оправданными.Умышленное неправомерное поведение не установлено, если у заявителя были веские причины для отсутствия на работе.

Нарушение правил — Преднамеренное нарушение правила работодателя, которое известно работнику, является умышленным неправомерным поведением, если правило работодателя является разумным, а поведение сотрудника, нарушающее правило, не было мотивировано уважительной причиной. Работодатель должен показать наличие правила и то, что оно было нарушено. Работодатель также должен показать, что заявитель знал или должен был знать о правиле.Если это установлено, заявитель должен показать, что правило было необоснованным или что у него / нее были веские причины для нарушения правила.

Отношение к работодателю или деструктивное влияние — Игнорирование стандартов поведения, которых работодатель вправе ожидать от своего сотрудника, является умышленным неправомерным поведением. Однако, если истец уволен из-за его отношения к работодателю или из-за того, что он оказывал деструктивное влияние, работодатель должен продемонстрировать конкретное поведение, противоречащее его интересам.

Ущерб оборудованию или имуществу — Халатность, которая проявляется в виновности, неправомерном намерении, злом умысле или умышленном и существенном пренебрежении интересами работодателя или обязанностями и обязательствами работника, является умышленным неправомерным поведением. Если халатность приводит к повреждению оборудования, ущерб, причиненный работником оборудованию или материалам, обычно не является нарушением правил поведения. Работодатель должен доказать, что действие, причинившее ущерб, было умышленным или по умышленной неосторожности; или, чтобы продемонстрировать, что истец не повредил бы оборудование, если бы он / она проявил разумную осторожность, на которую он / она был способен, чтобы действие было умышленным неправомерным поведением.

Неудовлетворительное выполнение работы — Неудовлетворительное выполнение работы не считается умышленным проступком, когда заявитель работает в меру своих возможностей. Однако это умышленное неправомерное поведение, когда работодатель показывает, что заявитель был способен выполнять работу, но не выполнял ее в соответствии со стандартами, несмотря на предупреждения и увещевания. Это поведение, демонстрирующее умышленное и существенное игнорирование интересов работодателя.

Тестирование на наркотики и алкоголь — Закон Калифорнийского университета предусматривает отказ в выплате пособий за отказ пройти (пройти) и / или пройти тест на наркотики или алкоголь, при условии, что тест является законным и не противоречит существующему трудовому соглашению.Чтобы иметь право на UC, заявитель должен доказать, что тест был незаконным, нарушал существующее трудовое соглашение или был неточным.

Другие вопросы, связанные с правом на участие

Ниже приведены примеры вопросов, связанных с правом на получение льгот, которые не связаны с увольнением заявителя с работы.

Able and Available

Компенсация выплачивается любому работнику, который является или становится безработным, способным работать и готовым к подходящей работе.
Заявитель должен доказать реальную привязанность к местному рынку труда в целом, о чем свидетельствует его готовность, желание и способность согласиться на существенную и подходящую работу.Заявитель должен подтвердить, что он / она может согласиться на подходящую работу и готов к ней в течение каждой недели, за которую он / она подает заявление на получение пособия.

Активный поиск работы

Действует с заявками на получение пособий от 1 января 2012 г., и после, за некоторыми исключениями, заявитель должен зарегистрироваться для получения услуг по поиску работы, предлагаемых Пенсильванской CareerLink ® , подать заявку на вакансии занятость и заработная плата, аналогичные тем, которые были у человека до того, как стать безработным, участвовать в деятельности по поиску работы и вести еженедельный учет усилий, предпринимаемых для поиска работы.

Это еженедельный тест. Заявитель должен соответствовать требованиям на каждую неделю, чтобы иметь право на получение пособия.

Самостоятельная занятость в течение базового года

Услуги, оказываемые в рамках самозанятости, не квалифицируются как работа в базовом году и не будут использоваться для определения финансового права на получение пособий. Независимые подрядчики работают на себя. Чтобы заявитель считался самозанятым, должны существовать следующие два фактора.

  1. Физическое лицо было и будет оставаться свободным от контроля или руководства в отношении выполнения его / ее услуг как в соответствии с его / ее договором найма, так и фактически.
  2. Что касается таких услуг, физическое лицо обычно занимается независимо установленной торговлей, занятием, профессией или бизнесом.

Если заявитель заявляет о наличии отношений между работодателем и служащим, но работодатель заявляет, что заявитель является самозанятым, работодатель должен доказать, что заявитель свободен от контроля над предоставлением услуг и обычно занимается независимой торговлей. , род занятий, профессия или бизнес.

Самостоятельная занятость при обращении за пособием

Раздел 402 (h) предусматривает, что заявитель не имеет права на любую неделю, в течение которой он / она занимается индивидуальной трудовой деятельностью.Когда заявитель начинает новый бизнес, он становится самозанятым, что делает первый положительный шаг на пути к открытию бизнеса. Например, заявитель станет самозанятым, когда он / она начнет рекламировать свой бизнес, арендует офис, купит оборудование / имущество и т. Д.

Самостоятельная занятость / побочный бизнес

В Разделе 402 (h) есть исключение для ведения побочного бизнеса. Суды предусмотрели четырехкомпонентный тест на соответствие критериям права лица, занимающегося побочным бизнесом.Сотрудник, имеющий частную заинтересованность в побочном бизнесе, может по-прежнему получать льготы, если будет доказано, что выполняются все четыре из следующих условий:

  1. Параллелизм — самостоятельная занятость должна была осуществляться во время работы.
  2. Основной источник дохода — заработок от работы должен превышать чистая прибыль от самозанятости.
  3. Существенного роста самозанятости быть не может.
  4. Заявитель должен иметь возможность и доступность для на полный рабочий день подходящей работы.

Бремя доказывания в ситуации, связанной с побочным бизнесом, лежит на истце. Заявитель должен предоставить информацию и документы, подтверждающие, что предприятие по самозанятости является побочным бизнесом и что заявитель не имеет работы, которая составляла основной источник дохода этого лица.

Должностные лица корпорации

Закон UC никогда не был предназначен для предоставления льгот тем лицам, которые стали «безработными» из-за банкротства их собственного бизнеса.Лицо, которое через владение акциями и свое положение в корпорации осуществляет «значительную степень контроля» над ее деятельностью, должно считаться самозанятым предпринимателем. Заявитель должен предоставить информацию, подтверждающую, что он / она не является самозанятым предпринимателем, чтобы иметь право.

Единственное исключение в отношении дисквалификации должностных лиц компании предусмотрено статьей 402.4 Закона. Если корпорация была вынуждена обанкротиться в соответствии с положениями главы 7, раздела 11 Кодекса Соединенных Штатов, должностные лица корпорации не будут лишены права на получение пособий.

Отказ от подходящей работы

Раздел 402 (a) частично предусматривает, что работник не имеет права на компенсацию в течение любой недели, в течение которой его / ее безработица возникла из-за того, что без уважительной причины не подал заявление о приеме на подходящую работу. в такое время и таким образом, которые может предписать департамент, или согласиться на подходящую работу, предложенную ему / ей службой по трудоустройству или любым работодателем. Работодатель должен уведомить отдел в течение 7 дней с момента предложения работы.

Раздел 402 (a.1) предусматривает, что заявитель не имеет права на компенсацию в течение любой недели, в течение которой безработица возникла из-за отказа принять предложение подходящей работы на полный рабочий день с целью получения сезонной или неполной занятости.

Ответственность за определение соответствия предложенной работы лежит на отделе. Если работа признана подходящей, заявитель должен показать, что у него / нее были веские причины для отказа в направлении или для отказа от предложения подходящей работы, чтобы иметь право на участие.

Заключенные сотрудники

Раздел 402.6 частично предусматривает, что работник не имеет права на какие-либо недели безработицы, в течение которых он находится в заключении после осуждения.

Сторона, на которой лежит бремя доказывания, зависит от того, кто утверждает, что истец оба осужденных и заключены в тюрьму.

  1. Если работодатель утверждает, что заявитель осужден и заключен в тюрьму, работодатель должен показать, что заявитель соответствует обоим требованиям для дисквалификации в соответствии с разделом 402.6, в том смысле, что он / она осужден и заключен в тюрьму.
  2. Если бюро расследует потенциальную неправомочность в соответствии с разделом 402.6 без информации от работодателя или заявителя, бюро должно показать, что истец одновременно осужден и заключен в тюрьму.

Если заявитель предоставляет информацию, которая указывает на потенциальную проблему в соответствии с разделом 402.6, заявитель должен показать, что он / она не одновременно осужден и не заключен в тюрьму.

Выходные пособия

Раздел 404 (d) (1) Закона PA UC частично предусматривает, что пособия выплачиваются работнику, имеющему на это право, компенсацию в размере, равном его / ее ставке еженедельного пособия за вычетом общей суммы размер выходного пособия, относящийся к неделе.

Выходное пособие в размере, превышающем 40% от средней годовой заработной платы, будет относиться к неделям сразу после увольнения заявителя с работы. Ставка еженедельного пособия заявителя будет снижена на определенное количество недель, но не до суммы меньше нуля. Количество недель будет зависеть от суммы выходного пособия и постоянной заработной платы заявителя.

Пенсии

Пенсии и пенсионные выплаты вычитаются из UC, если работодатель за базовый год поддерживал пенсионный план или вносил в него взносы, и работа за базовый год повлияла на право заявителя на получение пенсии или увеличение ее размера.50% пропорциональной суммы еженедельной пенсии вычитается, если заявитель внес какой-либо взнос в пенсионный план. Если пенсия полностью финансируется работодателем, 100% пропорциональной еженедельной суммы пенсии вычитается из еженедельной выплаты UC заявителя.

Пенсии по социальному обеспечению и железнодорожникам не вычитаются из выплат UC.

Единовременная пенсионная выплата не вычитается из UC, за исключением случаев, когда заявитель имел возможность получать ежемесячную пенсию. Кроме того, единовременная пенсия не подлежит вычету, если заявитель «переносит» единовременную выплату в соответствующий пенсионный план, такой как индивидуальный пенсионный счет (IRA), в течение 60 дней с момента получения.

Предварительное определение требований

Обратите внимание, что право на получение льгот UC заранее не определено. Право на участие определяется только после подачи заявления на получение льгот и основывается на индивидуальных обстоятельствах каждого дела. Если у вас есть вопросы относительно вашего требования или требования бывшего сотрудника, обратитесь в сервисный центр UC по телефону 1-888-313-7284.

Общие сведения об определении

Если у вас есть какие-либо вопросы или вы не понимаете какую-либо часть определения UC, пожалуйста, свяжитесь с сервисным центром UC, чтобы запросить объяснение.Например, если вы не понимаете положения Закона или если есть факты, которые вы ставите под сомнение, Центр обслуживания UC предоставит вам информацию, чтобы вы могли лучше понять решение.

Право на апелляцию

Если вы являетесь заявителем , вы можете подать апелляцию, если решение отклоняет льготы и вы считаете, что имеете право на получение льгот, или если определение предоставляет льготы и вы считаете, что имеете право на получение дополнительных льгот.

Если вы являетесь работодателем , вы можете подать апелляцию, если решение предоставляет льготы и вы считаете, что заявитель не имеет права на получение льгот или имеет право на меньшее количество льгот.

Вспомогательные средства и услуги доступны по запросу лицам с ограниченными возможностями.
Работодатель / Программа равных возможностей

REV 7-12

Ключевые моменты, которые вы должны знать

Типы ограничительных условий

Есть четыре основных типа ограничительных условий.Положение об отсутствии конкуренции запрещает бывшему сотруднику конкурировать со своим бывшим работодателем в определенной географической зоне в течение определенного периода времени. Они считаются самыми строгими. Положение о запрете на вымогательство запрещает бывшему сотруднику привлекать нынешних, предыдущих или потенциальных клиентов своего бывшего работодателя в течение определенного периода времени. Положение о «борьбе с рейдерством» запрещает бывшему сотруднику призывать сотрудников бывшего работодателя, например, работать в конкурирующем бизнесе.Соглашение о конфиденциальности не позволяет бывшему сотруднику раскрывать или использовать служебную или конфиденциальную информацию своего бывшего работодателя или клиентов его работодателя. Информация, о которой идет речь, не обязательно должна составлять «коммерческую тайну» как таковая ; он должен быть просто конфиденциальным и не доступным для общественности. Пятое, так называемое «положение об отпуске в саду», является относительно новым импортом в Соединенные Штаты из Соединенного Королевства и других европейских стран. Это положение требует, чтобы сотрудник уведомил о своем будущем увольнении.В течение определенного периода сотрудник остается занятым, хотя он или она выполняет небольшую работу или вообще не выполняет ее.

Наиболее важные моменты, о которых следует помнить, заключаются в том, что возможность принудительного исполнения ограничительных соглашений зависит от закона штата и что закон варьируется в зависимости от штата. Многие штаты приняли законодательные акты, которые определяют рамки, которым должны следовать суды в их юрисдикции, или презумпции относительно того, когда такие ограничения подлежат исполнению. Однако большинство штатов оценивают ограничительные условия на основе критерия «разумности».Это проверка по конкретным фактам, основанная на общем праве. Он предусматривает, что ограничительное соглашение является разумным и, следовательно, имеющим исковую силу, если: (1) его условия не превышают требования, необходимые для защиты законных деловых интересов работодателя; (2) это не создает чрезмерных трудностей для бывшего сотрудника; и (3) не причиняет вреда обществу.

Хотя ограничительные условия чаще всего встречаются в трудовых договорах, они могут быть включены в некоторые другие типы договоров. Примерами являются соглашения о предоставлении акций, соглашения о выходе из строя или соглашения акционеров.Последнее примечательно. Акционеры, как правило, являются ключевыми сотрудниками, знающими конфиденциальную информацию и бизнес-планы компании. Положения акционерного соглашения о недопущении конкуренции защищают всех акционеров, не позволяя владельцам компании использовать инсайдерскую информацию для создания или присоединения к конкурирующей компании с нечестным преимуществом.

Обеспечение соблюдения ограничительных условий связано с конкурирующими соображениями. Как правило, в государственной политике ценится право людей беспрепятственно заниматься выбранной им профессией.Свобода заключения договоров считается основным правом. С другой стороны, признается, что работодатели имеют законные интересы, которые заслуживают защиты, такие как отношения с клиентами, добрая воля, инвестиции в персонал, а также служебную и конфиденциальную информацию. В определенных отраслях у общественности есть интересы, которые суды могут стремиться защитить. Сфера здравоохранения является примером; в некоторых штатах отношения между врачом и пациентом считаются заслуживающими особой защиты выше той, которую допускают обычные коммерческие отношения.Еще один фактор — развитие торговли. На сегодняшнем глобальном интернет-рынке и в зависимости от рассматриваемой отрасли широкий географический охват (даже национальный) может быть вполне разумным.

Основные выводы

  1. Всегда проверяйте, есть ли у государства, о котором идет речь, регулирующий закон, который обеспечивает основу или презумпции в отношении исковой силы ограничительных соглашений, которым должны следовать суды в этой юрисдикции.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>