МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Отгул на свадьбу: Отпуск на свадьбу по ТК РФ 2020 и 2021

Дают ли отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу в 2020 году

Что говорит Трудовой кодекс

Основной закон, регулирующий права и обязанности работников на вопрос, сколько дней дается на свадьбу, содержит ответ в Ст. 128 ТК РФ — до 5 календарных дней. ТК РФ обязывает работодателя освободить сотрудника от его трудовых обязанностей на этот период при наличии заявления. Если человеку необходимо меньше дней на регистрацию брака, то это надо указать в своем заявлении. Если требуется больше — этот вопрос согласовывают с администрацией.

Поскольку свадьба в Трудовом кодексе не является предметом взаимоотношений между работником и работодателем, то других статей на этот счет ТК РФ не содержит, позволяя сторонам трудовых отношений договариваться самостоятельно.

Нюансы

Основной особенностью является то, что отпуск в связи с бракосочетанием в Трудовом кодексе предусмотрен без сохранения заработной платы. Это значит, что если работник решил жениться или выйти замуж, администрация не обязана оплачивать такие дни.

Кроме того, на выходные могут претендовать исключительно виновники торжества — жених или невеста, а вот близким родственникам, друзьям и знакомым работодатель вправе ответить отказом без каких-либо правовых последствий.

В любом случае необходимо написать заявление, в котором в качестве причины фигурирует формулировка «по семейным обстоятельствам». Уважительность этих обстоятельств руководитель оценивает исходя из своих производственных потребностей и сам определит, сколько дней положено на свадьбу в данном случае. Если решение руководства сотрудника не устроит, у него есть два варианта — взять либо оплачиваемый отпуск, либо отгулы.

Если работник заболел в те дни, на которые написано заявление, то продлить или перенести их нельзя. Дни болезни в этот период не будут оплачены (ст. 9 закона №255-ФЗ от 29.12.2006). Начисляться пособие начнет только с того дня, когда работник вышел на работу. Также отдых не продлевается, если он совпадает с нерабочими праздничными днями.

В законодательстве нет руководства, что делать, если процедура бракосочетания не состоялась или брак признали фиктивным. Заявление уже было подписано, приказ выпущен, поэтому аннулировать его и засчитать сотруднику прогулы нельзя. Нерабочие дни на свадьбу по ТК РФ признаются отдыхом без содержания и отозвать из него работодатель не вправе.

Что необходимо сделать работнику

Чтобы взять отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу в 2020 году, необходимо написать заявление в свободной форме. Нерабочие дни без содержания предоставят молодоженам независимо от стажа их работы, графика и других условий. Это касается и тех, кто находится на так называемом испытательном сроке.

Используйте такой образец заявления на отпуск за свой счет на свадьбу:

Директору ООО «Авангард»

Иванову А.А.

от менеджера

Семенова И.Л.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со статьей 128 ТК РФ прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в период с 3 по 7 августа (включительно) 2020 года на 5 (пять) календарных дней в связи с регистрацией моего брака.

24 июля 2020 г.

Семенов И.Л.

Если работник возьмет отпуск из-за свадьбы без сохранения заработной платы в период своего испытания, то это продлит срок испытания на такое же количество дней (письмо Роструда от 25.04.2011 №1081-6-1).

Что необходимо сделать работодателю

При получении заявления от жениха или невесты работодатель обязан предоставить отпуск на свадьбу по ТК РФ в сроки, указанные в заявлении. Отдых предоставляется приказом или иным письменным распоряжением руководителя. Как правило, это унифицированная форма Т-6.

Поскольку Трудовой кодекс не уточняет, когда сотруднику необходимо подавать заявление: до или после дня бракосочетания, молодожены не ограничены в сроках подачи обращения. Воспользоваться правом работник может в любой момент времени, что подтверждает судебная практика (см. апелляционное определение Кемеровского областного суда от 17.

08.2012 №33-7790). Важным для работодателя является факт подачи заявления и период, который в нем указан. Так, если сотруднику требуется 3 дня на свадьбу по Трудовому кодексу, то администрация обязана предоставить 3 дня. А вот если надо 7 дней, то максимум, что закон обязывает работодателя — это 5 суток, хотя, как правило, руководители в таких случаях идут навстречу. Во избежание спорных ситуаций причины предоставления отпусков и сроки их предоставления прописывают в коллективном соглашении или другом локальном документе.

Кроме того, администрация вправе потребовать доказательства факта регистрации брака. Если таких доказательств не предоставляется, то работодатель вправе применять санкции в форме дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения.

Можно ли взять оплачиваемый отпуск

С одной стороны, допускается взять отпуск с сохранением заработной платы на свадьбу, если дата бракосочетания совпала с датами в графике отпусков. Если в графике запланированы другие даты, работодатель не обязан удовлетворять заявление работника о предоставлении ему оплачиваемого отдыха, даже по такой уважительной причине.

С другой стороны, руководитель вправе внести изменения в график отпусков и разрешить сотруднику воспользоваться оплачиваемым отдыхом. Но здесь тоже есть нюанс, связанный с оплатой таких отпусков, — бухгалтерия обязана перевести отпускные не позднее положенного срока.

Другой вариант — отпраздновать заключение брака в счет ранее отработанных дней. Проще говоря, взять отгулы на свадьбу по Трудовому кодексу 2020 году. Для этих целей подойдут даже выходные за счет сдачи крови.

Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу

В данной статье мы расскажем, сколько дней отпуска полагается при свадьбе. Итак, в жизни многих людей наступает тот счастливый момент, когда предстоит жениться или выйти замуж. Это огромное событие, к которому многие готовятся основательно и заранее. И один из пунктов – это выгадать себе свободное время. Желательно – несколько дней, чтобы как следует отметить бракосочетание. Если вы взяли плановый отпуск заранее – отлично! Если же нет, то есть другая возможность – отпуск на свадьбу по ТК РФ.

2018 год допускает такую возможность.

Правила отдыха с заездом в ЗАГС

Да, отпуск в связи со свадьбой полагается, хотя о нем и мало кто знает. По Трудовому кодексу любой человек может на вполне законных основаниях попросить несколько дней отдыха в связи с бракосочетанием. А точнее – работодатель именно обязан предоставить 5 календарных дней в связи со свадьбой сотрудника.

Про отпуск на свадьбу подробно написано в статье 128 Трудового Кодекса РФ. Главные правила таковы:

    • отпуск предоставляют на срок не более пяти календарных дней;
    • отпуск не оплачивают;
    • заявление на отпуск на свадьбу можно подать в любой момент – хоть за две недели, хоть за один день;
    • работодатель не имеет ни малейшего права отказать сотруднику в подобном отдыхе;
    • отпуск может брать любой сотрудник и независимо от того, сколько он работает в данной организации.

В идеальном случае пропуск рабочих дней в связи со свадьбой надо обговорить с начальством заранее. Не стоит ставить руководство просто перед фактом, если вы еще планируете вернуться на работу и надеетесь, что к вам будут и впредь хорошо относиться. Безусловно, отпуск на свадьбу положен, но, все же, лучше предупреждать об этом заранее.

Но формально для того, чтобы взять в 2018 году отпуск на свадьбу по ТК РФ, достаточно написать соответствующее заявление. И с этой минуты можете считать, что вопрос решен. Подпишет его руководство или не подпишет, закон в любом случае на вашей стороне. Ведь отпуск перед свадьбой полагается по закону. Также см. «Может ли работодатель не отпускать в отпуск: на чьей стороне закон».

Даже если наниматель против и не желает вас отпускать, он не вправе засчитать отгулы за те дни, что вы будете отсутствовать. И уже тем более – никто не может вас после этого уволить. На практике бывают подобные прецеденты. И в случае некорректного обращения любой человек праве подать на работодателя в суд. И можно смело утверждать, что на 99% дело выиграно.

Помимо этого, начальство не вправе давать вам отпуск на меньший период. Например, сказать, что предоставят только 3 дня на свадьбу. В Трудовом кодексе четко прописано: «до 5-ти дней». И если вы хотите именно столько, то их обязаны предоставить.

И еще один нюанс. Любой внеплановый отпуск отгуливают до конца. Работодатель не имеет никакого права досрочно прервать его и вызвать сотрудника на службу. В этом отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска: там эта вероятность существует и вполне законна. Также см. «Отзываем работника из отпуска».

Когда можно взять

Самый распространенный случай – когда дни отпуска присоединяют к дате регистрации брака. Это выглядит вполне логично. Не зря же он называется отпуск на свадьбу. То есть, после назначенной даты сотрудник может отдыхать еще 4 дня. Этого вполне хватит, чтобы и отметить, и в себя прийти перед выходом на службу.

Но есть интересный нюанс. Теоретически, человек может взять отпуск по случаю свадьбы в любое время, даже если свадьба уже прошла. В Трудовом кодексе РФ этот момент точно не прописан. И были случаи, когда сотрудник хотел взять положенные пять дней, аж, через месяц после торжественного события. Правда, пришлось доказывать свои права через суд, но в итоге дело было выиграно. Также см. «Когда можно брать отпуска по Трудовому кодексу».

К тому же, чтобы уйти в отпуск на свадьбу по ТК РФ в 2018 году, не нужно предоставлять какие-то дополнительные документы. Например, справку из ЗАГСа, что вы действительно собираетесь жениться или выйти замуж. Достаточно только написать соответствующее заявление на работе, а уж там никто ничего проверять специально не будет.

Если испытательный срок

Согласно статье 70 Трудового кодекса, работодатель может устанавливать испытательный срок для новых сотрудников в пределах трех месяцев. Период достаточно длительный. И если человек в этой время соберется жениться или выйти замуж, то никто ему не вправе отказать.

Но надо учитывать такой фактор, что за время отсутствия испытательный срок как бы приостанавливается. То есть те дни, которые сотрудник потратит для отпуска на свадьбу, потом приплюсуют. Также см. «Можно ли продлять испытательный срок».

Документальное оформление

Как было сказано выше, чтобы взять несколько дней в связи с предстоящим бракосочетанием, достаточно написать заявление. Специальной формы заявления на отпуск по причине свадьбы нет, поэтому его можно составить в произвольной форме.

В целом, оно похоже на любое другое заявление. Обязательно должна присутствовать «шапка», в которой указывают – на чье имя пишется и от кого. Внизу, как всегда, – число и подпись. А текст может выглядеть следующим образом:

После этого в отеле кадров уже составляют соответствующий приказ о предоставлении отпуска за свой счет. Обычно его оформляют на бланке формы Т-6, которая установлена постановлением Госкомстата. Также см. «Образец приказа на отпуск».

Потом кадровики заносят данные в табель учета рабочего времени – форму Т-12 или Т-13. В них такой отпуск обозначают специальными символами – «ОЗ» или «17». Это решает конкретный работодатель. Также см. «Буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени».

А вот что касается графика отпусков, то в нем кадровикам ничего писать не надо. Так как все отпуска без сохранения зарплаты в нем не отмечают.

Кстати, формально работодатель вправе потребовать от сотрудника документально подтвердить, что он брал дни действительно на свадьбу. И если такая просьба поступила, то лучше после выхода из отпуска предоставить копию свидетельства о браке. В противном случае, работник рискует вызвать немилость руководства. И если оно захочет, то взятый отпуск может быть переквалифицирован в прогулы. А это чревато штрафом (если таковые предусмотрены в организации) или крайней мерой – увольнением.

Брачный отдых и другие отпуска

Многих часто интересует, как отразится отпуск на свадьбу по ТК РФ 2018 с другими отпусками – плановыми или без содержания. Ответ прост – никак! Если вы взяли отпуск на свадьбу, то он не сократит дни вашего ежегодного отдыха. Его можно смело брать, когда захотите, или согласно определенному графику, который устанавливается в большинстве организаций.

Кроме того, отгулы в связи с бракосочетанием не отражаются на других неоплачиваемых отпусках. Например, в связи с потерей близкого родственника, который также предоставляют на 5 календарных дней и не предусматривает сохранение заработной платы.

Еще один нюанс. Отпуск на свадьбу все равно засчитывают в стаж, что дает право на предоставление ежегодного оплачиваемого отдыха. Об этом прописано в статье 128 Трудового Кодекса.

Бракосочетание родственников или друзей

Некоторые сотрудники, бывает, просят начальство отпустить их в связи со свадьбой брата, сестры, любого другого родственника или близкого друга. Этот случай не предусмотрен Трудовым кодексом, и работодатель, в принципе, не обязан удовлетворять такую просьбу. В этом случае придется просить стандартный отпуск «по семейным обстоятельствам».

Но из этого правила бывают исключения. Все зависит от того, что конкретная организация прописывает в договоре при приеме на работу нового сотрудника. И в некоторых случаях такие варианты тоже учитывают.

Если в вашей организации разрешено брать отпуск в связи со свадьбой родственника, то можете смело писать соответствующее заявление. Работодатель не будет иметь право препятствовать вам. Но, как и в стандартном случае, зарплату за пропущенные дни перечислять не будут. Вдобавок, руководитель может попросить документальное подтверждение бракосочетания, то есть – копию свидетельства.

Имейте в виду, что оплачиваемого отпуска на свадьбу законом не предусмотрено. Свадебный отпуск предоставляется исключительно «за свой счет».

Болезнь во время отпуска на свадьбу

В жизни всякое может случиться, и никто не застрахован от болезней – даже во время такого важного события, как свадьба. Это очень неприятно. В данной ситуации можно сказать, что человеку не повезло. И если вы заболели во время отпуска, то он продлен не будет. Как было 5 дней вместе с днем бракосочетания, так они и останутся. Также см. «Больничный во время отпусков».

И даже если сходите к врачу и оформите больничный, в отделе кадров его будут учитывать только со дня, когда вы должны были выйти со свадебного отдыха. Соответственно, только с этого дня и будут начислять пособие по нетрудоспособности – в том размере, который предусмотрен внутренними правилами конкретной организации, но не ниже нормативов по трудовому законодательству.

Кстати, по аналогии с болезнями, на отпуск на свадьбу никак не влияют и праздничные дни. Если они выпали на те 5 дней, которые вы оформили, то никаких дополнительных дней к отпуску вам добавлять не будут. Также см. «Если отпуск совпал с праздниками».

Отдых был, а свадьбы нет

Рассмотрим еще один неприятный случай. Вы взяли отпуск на свадьбу, а бракосочетание по каким-то причинам было отложено или вообще отменено. Это тоже нежелательная ситуация, но на самом отпуске она никак не отразится.

Например, сотрудник не обязан выходить досрочно на работу, если у него самого не возникнет такого желания. В последнем случае предстоит потом оформить в отделе кадров дополнительные документы, в которых будет изменена дата выхода с отдыха.

Другой вопрос – если начальник заранее просил вас предоставить доказательства бракосочетания. То есть, свидетельство о браке. Придется ему объяснять, что и как произошло. Процедура достаточно неприятная, поэтому лучше, чтобы подобных ситуаций не возникало.

Если вы собрались играть свадьбу и взяли на нее специальный отпуск, то пусть все запланированное и идет по своему графику.

Отпуск на свадьбу по ТК 2017

При вступлении в брак сотрудника, работающего в организации или у индивидуального предпринимателя по трудовому договору, работодатель обязан предоставить ему отпуск без содержания сроком на 5 дней. Об особенностях предоставления такого отпуска на свадьбу и пойдет речь в настоящей статье.

Права работника и обязанности работодателя

Право работника на получение отпуска на свадьбу (как по ТК 2017 года, так и ранее) за свой счет сроком до 5 дней в случае вступления в брак предусмотрено статьей 128 Трудового кодекса. Причем, это право сотрудника является безусловным. Он может потребовать отпуск на любое количество дней в пределах 5-дневного срока. Законодательством не устанавливается условий о том, до дня свадьбы или после этот отпуск может быть предоставлен. Требований о том, за какое количество времени работник должен заявить о своем праве, также нет. Кроме того, даже если работодатель пренебрегает обязанностью предоставить отпуск на свадьбу, и просто-напросто не отпускает работника, тот вправе уйти, не дожидаясь согласия. Не допустим и отзыв работника из такого отпуска. Фактически, это та ситуация, в которой работодатель обязан полностью удовлетворить требование работника об отпуске на свадьбу, разумеется при условии, что такой отпуск не оплачивается и длится в пределах установленного срока.

Впрочем, если сотрудник заболеет во время предоставленного свадебного отпуска, то, в отличие от ситуации с отпуском оплачиваемым, количество предоставленных дней не увеличивается. Более того, дни болезни, которые пересеклись с днями такого отпуска, не оплачиваются. Аналогичным образом обстоят дела с нерабочими праздничными днями, которые могут оказаться в пределах периода свадебного отпуска – за счет таких дней период отсутствия работника не увеличивается.

Если же свадьба по каким-то причинам не состоялась, несмотря на предоставленный отпуск на свадьбу, то отменять его задним числом, полностью или частично работодатель также не может. Опять же – нет предусмотренных в Трудовом кодексе оснований для досрочного выхода сотрудника на работу.

Также стоит отметить, что отпуск, как оплачиваемый, так и за свой счет сверх этого срока уже может быть предоставлен при согласии работодателя. То есть фактически сотрудник может отсутствовать на работе и дольше. В данном случае все зависит от того, как стороны смогут договориться по ситуации. Но дополнительный отпуск в этом случае необходимо оформлять отдельно.

Если же речь идет не о свадьбе самого работника, а о бракосочетании его близкого родственника, на такое событие все выше перечисленные правила не распространяются. В подобном случае работнику может быть предоставлен лишь обычный отпуск без содержания, однако в этом случае предоставление отпуска должно быть одобрено работодателем.

Документальное оформление свадебного отпуска

Как и любое отсутствие работника по его собственной инициативе отпуск в связи с вступлением в брак может быть предоставлен на основании заявления работника. Специальной формы для такого документа не предусмотрено, поэтому оформляется он в свободной форме: от имени работника на имя директора. В заявлении необходимо указать причину для предоставления отпуска – вступление в брак, указать дату регистрации, а также срок предоставления самого отпуска.

Факт предоставления отпуска на свадьбу фиксируется в соответствующем приказе по организации. Он может быть оформлен по стандартной форме Т-6.

В качестве подтверждения права работника на отпуск к этим документам может быть приложена копия свидетельства о регистрации брака. Требовать этот документ заранее, если отпуск работник просит в канун свадьбы, работодатель, разумеется не может. Но по выходе из отпуска сотруднику придется эту копию предоставить.

Учет дней отпуска на свадьбу

Предоставленный сотруднику отпуск на свадьбу не учитывается для исчисления дней оплачиваемых отпусков. Такое отсутствие на работе не учитывается в обычном графике отпусков. В то же время такой отпуск не влияет на предоставление прочих неоплачиваемых отпусков, в тех случаях, когда подобные условные «прогулы» предусмотрены законодательством.

Что касается исчисления стажа для определения дней оплачиваемого отпуска за период, в котором имел место отпуск на свадьбу, то согласно статье 121 Трудового кодекса любые неоплачиваемые отпуска в пределах 14 дней в течение рабочего года учитываются для его определения. В этом смысле отсутствие сотрудника на работе по рассматриваемым причинам не исключение.

Сколько дней отдыха положено по закону при регистрации брака

В жизни каждого взрослого человека однажды может наступить счастливый день бракосочетания. К такому важному событию нужно основательно подготовиться. А если запланирована свадьба с размахом, нужно успеть решить все организационные вопросы, что требует немало свободного времени. Работающим людям, желающим торжественно отметить столь важное событие в своей жизни, можно взять отпуск на свадьбу.

В статье мы рассмотрим, какой оплачиваемый отпуск положен по закону для вступающих в брак, какие документы потребуются для его оформления, можно ли взять дополнительные дни, дадут ли оплачиваемый отпуск близким и родственникам молодоженов.

Полагается ли отпуск на регистрацию брака по ТК РФ

По Трудовому кодексу РФ каждый трудоустроенный гражданин имеет законное право на получение отпуска в связи с бракосочетанием.

Условия отпуска на свадьбу:

  1. Работодатель не вправе отказать сотруднику в отдыхе по случаю свадебного торжества.
  2. Заявление на отпуск можно подать в любой день – за несколько дней или недель до регистрации или даже за сутки до запланированного дня регистрации брака.
  3. Отпуск по случаю свадьбы положен всем неженатым/незамужним сотрудникам без исключения, независимо от срока работы в организации.
  4. Отпуск на свадьбу не оплачивается.

Чтобы сохранить нормальные отношения в коллективе, пишите заявление на отпуск по случаю свадьбы заранее. Не ставьте руководство перед фактом за день до запланированного торжества!

Сколько выходных дней дают на свадьбу

Согласно законам Трудового кодекса РФ трудоустроенным сотрудникам по случаю свадьбы предоставляется отпуск на 5 календарных дней, не более. Начальство не имеет законного права уменьшать этот срок.

Можно ли взять дополнительный отпуск

Отпуск по случаю свадебного торжества не влияет на другие плановые отпуска и не сокращает дни положенного отдыха.

Дополнительный отпуск на свадьбу с продолжительностью более 5 дней могут взять сотрудники, у которых имеется в запасе плановый отпуск по графику. Вопрос о продлении дней отдыха согласовывается с руководством.

Как заполнить заявление на отпуск в связи с бракосочетанием

Свое желание взять отпуск в связи с регистрацией брака сотрудник должен изъявить в письменной форме.

Как заполнить заявление:

  1. В правом углу заполняется «шапка» с указанием на чье имя пишется и от кого.
  2. В тексте заявления пишется причина отпуска, дата бракосочетания и количество дней отдыха с указанием периода (с какого и по какое число). Текст дополняется «на основании ст. 128 ТК РФ» и уточняется фразой «без сохранения заработной платы», то есть неоплачиваемый отпуск.
  3. В конце заявления пишется дата, подпись и расшифровка (фамилия, инициалы).

Заявление подается руководителю компании. После рассмотрение начальством оно отправляется для оформления в кадровое подразделение, специалист которого подготавливает приказ о предоставлении отпуска на свадьбу сотруднику. Готовый документ передается заявителю, где нужно поставить подпись об ознакомлении.

Какие еще документы потребуются

Дополнительных документов для подачи заявления на отпуск по случаю бракосочетания не требуется. Если руководитель требует подтверждение уважительной причины отгулов, сотрудник может предоставить после свадьбы свидетельство о регистрации брака и личный паспорт, где будет стоять штамп о женитьбе/замужестве с точной датой вступления в брачный союз.

Другие полезные статьи по теме:

Ответы на распространенные вопросы

Предлагаем рассмотреть еще несколько актуальных вопросов, связанных с отпуском по случаю свадебного торжества.

Когда можно взять выходные: до свадьбы или после нее

Когда брать отпуск на свадьбу – этот вопрос сотрудник вправе решать самостоятельно. По закону он может оформить дополнительные дни для отдыха до дня регистрации, на период свадебного торжества, а также после официальной церемонии брака.

Как быть, если свадьба выпадает на ежегодный отпуск

Если ежегодный отпуск совпадает с датой регистрации брака, сотрудник может не писать заявление на дополнительный отпуск на свадьбу или же продлить плановый отпуск на 5 дней, положенных по закону брачующемуся сотруднику, но уже без сохранения заработной платы за эти дни.

Болезнь во время отпуска

Если в дни неоплачиваемого отпуска на свадьбу сотрудник заболел, нельзя продлить отпуск на дни болезни.

При оформлении больничного начисление пособия по нетрудоспособности будет учитываться с того дня, когда сотрудник должен был выйти на работу после свадебного отпуска.

Есть ли льготы сотруднику полиции и военнослужащему

Дополнительные льготы военнослужащим и сотрудникам полиции касательно отпуска по случаю бракосочетания не предусмотрены.

Можно ли брать отпуск работнику на испытательном сроке

Работодатель не вправе отказать в отпуске на свадьбу сотруднику, находящемуся на испытательном сроке. Однако по закону начальство имеет право продлить испытательный срок на 5 дней, взятых в счет неоплачиваемого отпуска.

Имеют ли право на отпуск родственники, близкие и друзья молодоженов

Согласно законам ТК РФ отпуск на свадьбу могут получить только брачующиеся сотрудники. Друзьям и родственникам молодоженов такой отпуск не положен. Дополнительные дни отдыха на свадьбу близких людей можно получить только по личной договоренности с начальством.

Что делать в случае отказа в предоставлении отпуска на свадьбу

Руководство не вправе отказывать сотруднику в предоставлении неоплачиваемого отпуска по случаю свадьбы. Если же начальство отказывает предоставлять 5 дней положенного отдыха брачующемуся сотруднику, он вправе обжаловать это решение в судебном порядке. Рассмотреть вопрос о нарушении трудового права также могут другие контролирующие инстанции – прокуратура и трудовая инспекция.

Если свадьба по каким-то причинам не состоялась, сотрудник не обязан выходить на работу раньше положенного срока, предусмотренного в приказе. Проблема может возникнуть только по возвращении на работу, когда начальник попросит предъявить доказательство уважительной причины внепланового отдыха. В данном случае сотруднику придется детально объяснять, по каким причинам запланированная свадьба не состоялась.

Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу

Сегодня рассмотрим тему: «отпуск на свадьбу по трудовому кодексу» и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.

Оформление брака – важное событие в жизни любого человека. Законодатель обязывает работодателя в связи с данным торжественным событием предоставлять работнику отпуск. Однако получить дни отдыха смогут только сами молодожены, а не их родители или гости.

Обязательства по предоставлению отпуска оговорены в ст. 128 ТК РФ. Следует сразу указать, что эти дни отдыха не оплачиваются. Исключение составляют случаи, когда сам работодатель принимает решение о сохранении средней заработной платы за работником на данный срок.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Итак, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику при наличии уважительных причин. Перечислить все возможные обстоятельства законодатель не стал, а предоставил возможность работодателю решить данный вопрос.

Тем не менее, в ТК РФ выделены отдельные причины, при наступлении которых работник имеет право получить дни отдыха. А работодатель, в свою очередь, не может отказать ему. Их перечень содержится в ст. 128 ТК РФ.

Среди прочих, законодатель выделил вступление в брак, как уважительную причину для предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

В рассматриваемой норме определено, что работник вправе написать заявление о предоставлении такого дополнительного отпуска за свой счет.

Работодатель в обязательном порядке подписывает данное заявление и освобождает работника от исполнения трудовых функций в срок до 5 календарных дней.

А могут ли отказать работнику? Могут. Но это будет считаться нарушением трудового законодательства.

В данной ситуации в ТК РФ четко определено, что работник имеет право на отпуск. При отказе в предоставлении такового его права нарушаются.

Следовательно, сотрудник может обжаловать подобные деяния в трудовую инспекцию или иные контролирующие инстанции.

Законодатель определил предельный срок отпуска – 5 календарных дней. На практике данный срок может быть и больше.

Это уже будет определяться по соглашению между сторонами.

Если работник просит отпуск на 5 дней, работодатель не может отказать ему, предоставив всего 2 или 3 дня отдыха.

Сколько дней отпуска положено за неполный год? Узнайте тут.

Подготовка к данному событию занимает много времени, а после регистрации также молодожены не торопятся быстрее приступить к трудовым функциям. Так когда можно брать отпуск — до или после свадьбы?

Возникают вопросы и с порядком правильного оформления заявления. На основании каких документов можно подтвердить факт наличия уважительной причины для ухода в отпуск?

Законодатель не определяет, когда можно взять отпуск. Можно ли взять дни отдыха до свадьбы? Или же только после заключения брака?

На самом деле решение данных вопросов остаётся на усмотрение работника и работодателя.

Причем в судебной практике известны случаи, когда сотрудник обращался с заявлением о предоставлении отпуска спустя месяц после регистрации.

Отпуск предоставляется работнику в связи с конкретным событием. А это значит, что работодатель может потребовать доказательства того, что причина является уважительной.

До вступления в брак сотрудник не может передать письменные доказательства. Он предоставляет уже после регистрации свидетельство, которое и служит письменным подтверждением легальности его отпуска.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Факт вступления в брак отмечается двумя документами – свидетельством, а также штампом в паспорте. Для подтверждения регистрации официального семейного союза может использоваться любой из них.

В законе не утвержден какой-либо единый образец заявления на отпуск по случаю регистрации брака.

Подобная форма может быть утверждена на предприятии.

Приводим пример того, как может выглядеть заявление:

В заявлении надо указать следующую информацию:

  • название документа;
  • данные о руководителе, который будет его рассматривать;
  • дату составления;
  • просьбу предоставить отпуск;
  • указание на причину для его предоставления;
  • количество дней отдыха;
  • дата начала отпуска;
  • подпись.

Бланк заявления можно скачать здесь:

На основании заявления издается приказ о предоставлении отпуска конкретному работнику. Можно использовать бланки, применяемые на предприятии, либо взять за основу унифицированную форму Т-6.

Бланк формы Т-6:

Затем именно этот документ выступает в качестве основания для проставления отметок в табеле учета.

Данный вид отпуска отмечается в нем следующим образом:

  • код «БС» — указывается, если сотрудник получил до 5 дней отдыха согласно ТК РФ;
  • код «ДО» — указывается, если работнику были предоставлены дополнительные дни отпуска (свыше 5).

Это возможно, когда подобные льготы утверждены в локальном акте, например, коллективном договоре.

В графике отпусков такой отпуск не отражается.

Мы определили порядок оформления данного отпуска, основания для его предоставления и пр. Теперь поговорим о финансовой стороне.

Например, оплачивается или нет данный срок? Как мы сказали, отпуск работник получает неоплачиваемый.

Но так ли то всегда? Нет, плата будет начисляться, но лишь в том случае, когда дополнительные дни отдыха (свыше 5) предоставляются согласно локальному акту.

Итак, отпуск может быть оплачиваемый или неоплачиваемый.

В данном случае играет роль основание и продолжительность.

Если отпуск предоставлен по ТК РФ и его длительность не превышает 5 суток, то он не оплачивается. Когда отдыха положен по коллективному договору или иному локальному акту и длится более 5 дней, то он оплачивается.

Отпуск будет оплачиваться при наличии следующих обстоятельств:

  • предоставляется на основании локального документа компании;
  • продолжительность более 5 дней (если иное не предусмотрено локальным актом).

То есть решение об оплате отпуска находится в компетенции компании. Именно работодатель вправе, но не обязан продлевать и оплачивать отпуск своих сотрудников.

Оплата производится, как и в случае с иными отпусками, по средней заработной плате. Расчетный период – 12 месяцев.

Полученный сотрудником доход суммируется и затем делится на количество отработанных дней.

Обратите внимание, что при расчете не учитываются некоторые виды выплат — например, командировочные.

Из времени фактической трудовой деятельности исключаются некоторые периоды, в том числе, когда работник был нетрудоспособен.

Материальная помощь не предусмотрена в ТК РФ. Решение о ее предоставлении также остается на усмотрение работодателя.

Обязательства по ее выдаче могут быть зафиксированы в коллективном договоре или иных локальных актах.

Рассмотрим некоторые важные нюансы предоставления отпуска в связи с регистрацией брака. Несмотря на, казалось бы, простые правила, зафиксированные работодателем, они могут вызывать вопросы.

Можно ли брать на бракосочетание близких родственников (ребенка, брата) и друзей?

В соответствии со ст. 128 ТК РФ получить отпуск могут только сами молодожены. Полагается ли он иным частникам торжества?

Родственники и друзья могут также подавать подобные заявления, но решение вопроса о предоставлении отдыха остается на усмотрения руководителя.

Иное может быть предусмотрено в коллективно соглашении или ином локальном документе.

Положены ли дополнительные льготы в МВД (полиции) и военнослужащим?

Дополнительные льготы работникам МВД и военнослужащим не положены. Они могут претендовать на те же преференции, что и прочие граждане РФ.

Отпуск на свадьбу можно взять и на испытательном сроке. Работодатель не имеет права отказать в данном отдыхе. Тем не менее, сам испытательный срок будет продлен на период отпуска.

То есть если вам был предоставлен отдыха на 5 дней, то на столько же увеличиться испытание.

Отпуск при заключении брака является целевым и предоставляется в связи с особым событием. Он не влияет на иные виды отпусков, в том числе ежегодный оплачиваемый.

Данные отдыха положен работнику в общем порядке. Свадебный отпуск не повлияет на его продолжительность и момент предоставления.

Это вид отдыха не лишает его права на отпуск за свой счет по иным уважительным причинам, определённым в ТК РФ.

Можно ли взять отпуск авансом? Узнайте тут.

Сколько дней отпуска положено совместителю? Читайте здесь.

В отличие от обычного отпуска, данный вид отдыха не продляется, если работник заболел. Кроме того, дни нетрудоспособности не оплачиваются.

Пособие начинается начисляться со дня, когда работник должен был приступить к трудовым функциям.

Также отпуск в связи со свадьбой не продляется, если он выпал на нерабочий праздничный день.

Как быть, если событие пришлось отменить, а отпуск уже оформили?

Если регистрация была отменена, то работника все равно не могут отозвать из отпуска, если соответствующий приказ уже выпущен.

В ТК РФ не определены такие основания для досрочного окончания отдыха.

Если работодатель не предоставил отпуск, то следует обращаться в контролирующие инстанции – трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Они помогут в защите нарушенного трудового права.

Соответствующую необходимо подать в письменном виде. Обязательно сохраните доказательства того, что вы обращались к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска.

Регистрация заключения брака — важное и ответственное дело в жизни каждого человека. По закону работающим гражданам в настоящее время предоставляется отпуск на свадьбу. Главные положения, регламентирующие предоставление свадебного отпуска, содержатся в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Дополнительные гарантии могут быть записаны в коллективных трудовых соглашениях или локальных нормативных документах нанимателя. Рассмотрим подробнее, что говорит законодательство по поводу отпуска в связи со свадьбой.

Сколько составляет отпуск по закону перед свадьбой?

В Трудовом Кодексе РФ существует статья 128, в соответствии с которой руководитель организации обязан предоставить трудящемуся выходные дни. Заработная плата при этом не сохраняется. Длительность свадебного отпуска, согласно Трудовому Кодексу РФ, составляет до 5 календарных дней. Такая же длительность отдыха сохраняется при появлении в семье ребенка и в связи со смертью близких родственников.

Важно помнить: пятидневный отдых предоставляется без учета других отпусков и рабочего стажа работника.

Чтобы получить легитимный отпуск в связи со свадьбой, сотруднику требуется подать работодателю письменное заявление, составленное в произвольной форме. Соответствующий документ работник имеет право подать как за пару недель до торжества, так и непосредственно перед самим событием.

Бракосочетание требует тщательной и длительной подготовки. И данное событие сложно совмещать с рабочим графиком. В связи с этим многие сотрудники интересуются количеством дней, которыми они вправе воспользоваться перед свадьбой. В законодательстве нет четкого постановления на этот счет. Законным пятидневным отпуском можно распорядиться по своему усмотрению. Во-первых, можно воспользоваться всеми пятью днями отпуска или использовать только часть из них. Для подготовки к свадьбе можно взять любое количество дней. Обязательным условием считается не превышение 5-дневного срока и следует взять в расчет день регистрации брака.

Важно помнить: данное количество дней для отдыха предоставляется 1 раз в год. Если за короткий период было реализовано все количество, то работник не имеет право воспользоваться дополнительным отгулом.

Отпуск после свадьбы по закону дается на 5 дней. Как будет распоряжаться сотрудник данным количеством работодателю не важно. Обязательное условие — чтобы общее количество не превышало 5 дней.

В настоящее время на практике применяется прописывание в коллективном соглашении предоставление трех дней на свадьбу, которые оплачиваются работодателем.

Если работодатель не дает полагающийся по закону отгул или не дает его в полном объеме, алгоритм действий работника должен быть следующим:

  • подать заявление в письменной форме с просьбой предоставить отпуск по случаю свадьбы;
  • предоставить справку-документ из ЗАГСа в подтверждении о готовящемся торжественном событии;
  • получить на руки отказ от работодателя в течение 3-х дней;
  • осуществить подачу жалобы в инспекцию труда или в судебную инстанцию.

Права работника будут признаны ущемленными и работодатель понесет заслуженное наказание.

Как оговаривалось выше, 128 статья Трудового Кодекса рассматривает вопрос предоставления пятидневного отпуска на свадьбу, в том числе и в связи с появлением ребенка на свет или похоронами близкого родственника.

Для лучшего ознакомления с действующими положениями закона следует ознакомиться с его актуальным содержанием. Скачать Трудовой Кодекс Российской Федерации можно по ссылке.

Оформление отпуска на свадьбу начинается с подготовки письменного заявления:

  • указывается должность и ФИО работодателя и соответствующая информация о работнике в правом верхнем углу;
  • в центре внизу наименование документального акта с заглавной буквы — «Заявление»;
  • описание ситуации — просьба предоставить в распоряжение выходные дни, с обязательным указанием причины (по поводу свадьбы), периода и даты;
  • в завершении, в самом конце документа указывается дата составления документа и подпись трудящегося.

Срок подачи заявления на предоставление отпуска на свадьбу не является строго установленным. Сотрудник имеет право подать соответствующее заявление в любой момент до торжественного события. Однако лучше поставить работодателя в известность заранее. Для убедительности к заявлению можно приложить справку из ЗАГСа, являющуюся доказательством, что отдых берется действительно для проведения свадьбы.

Составление приказа о предоставлении отгула за свой счет занимает 3-ое суток. Для осуществления данной процедуры используется бланк Т-6. Положенная информация указывается и в табеле учета рабочего времени — Т-12 или Т-13.

В данной статье мы расскажем, сколько дней отпуска полагается при свадьбе. Итак, в жизни многих людей наступает тот счастливый момент, когда предстоит жениться или выйти замуж. Это огромное событие, к которому многие готовятся основательно и заранее. И один из пунктов – это выгадать себе свободное время. Желательно – несколько дней, чтобы как следует отметить бракосочетание. Если вы взяли плановый отпуск заранее – отлично! Если же нет, то есть другая возможность – отпуск на свадьбу по ТК РФ. 2018 год допускает такую возможность.

Да, отпуск в связи со свадьбой полагается, хотя о нем и мало кто знает. По Трудовому кодексу любой человек может на вполне законных основаниях попросить несколько дней отдыха в связи с бракосочетанием. А точнее – работодатель именно обязан предоставить 5 календарных дней в связи со свадьбой сотрудника.

Про отпуск на свадьбу подробно написано в статье 128 Трудового Кодекса РФ. Главные правила таковы:

    • отпуск предоставляют на срок не более пяти календарных дней;
    • отпуск не оплачивают;
    • заявление на отпуск на свадьбу можно подать в любой момент – хоть за две недели, хоть за один день;
    • работодатель не имеет ни малейшего права отказать сотруднику в подобном отдыхе;
    • отпуск может брать любой сотрудник и независимо от того, сколько он работает в данной организации.

В идеальном случае пропуск рабочих дней в связи со свадьбой надо обговорить с начальством заранее. Не стоит ставить руководство просто перед фактом, если вы еще планируете вернуться на работу и надеетесь, что к вам будут и впредь хорошо относиться. Безусловно, отпуск на свадьбу положен, но, все же, лучше предупреждать об этом заранее.

Но формально для того, чтобы взять в 2018 году отпуск на свадьбу по ТК РФ, достаточно написать соответствующее заявление. И с этой минуты можете считать, что вопрос решен. Подпишет его руководство или не подпишет, закон в любом случае на вашей стороне. Ведь отпуск перед свадьбой полагается по закону. Также см. «Может ли работодатель не отпускать в отпуск: на чьей стороне закон».

Даже если наниматель против и не желает вас отпускать, он не вправе засчитать отгулы за те дни, что вы будете отсутствовать. И уже тем более – никто не может вас после этого уволить. На практике бывают подобные прецеденты. И в случае некорректного обращения любой человек праве подать на работодателя в суд. И можно смело утверждать, что на 99% дело выиграно.

Помимо этого, начальство не вправе давать вам отпуск на меньший период. Например, сказать, что предоставят только 3 дня на свадьбу. В Трудовом кодексе четко прописано: «до 5-ти дней». И если вы хотите именно столько, то их обязаны предоставить.

И еще один нюанс. Любой внеплановый отпуск отгуливают до конца. Работодатель не имеет никакого права досрочно прервать его и вызвать сотрудника на службу. В этом отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска: там эта вероятность существует и вполне законна. Также см. «Отзываем работника из отпуска».

Самый распространенный случай – когда дни отпуска присоединяют к дате регистрации брака. Это выглядит вполне логично. Не зря же он называется отпуск на свадьбу. То есть, после назначенной даты сотрудник может отдыхать еще 4 дня. Этого вполне хватит, чтобы и отметить, и в себя прийти перед выходом на службу.

Но есть интересный нюанс. Теоретически, человек может взять отпуск по случаю свадьбы в любое время, даже если свадьба уже прошла. В Трудовом кодексе РФ этот момент точно не прописан. И были случаи, когда сотрудник хотел взять положенные пять дней, аж, через месяц после торжественного события. Правда, пришлось доказывать свои права через суд, но в итоге дело было выиграно. Также см. «Когда можно брать отпуска по Трудовому кодексу».

К тому же, чтобы уйти в отпуск на свадьбу по ТК РФ в 2018 году, не нужно предоставлять какие-то дополнительные документы. Например, справку из ЗАГСа, что вы действительно собираетесь жениться или выйти замуж. Достаточно только написать соответствующее заявление на работе, а уж там никто ничего проверять специально не будет.

Согласно статье 70 Трудового кодекса, работодатель может устанавливать испытательный срок для новых сотрудников в пределах трех месяцев. Период достаточно длительный. И если человек в этой время соберется жениться или выйти замуж, то никто ему не вправе отказать.

Но надо учитывать такой фактор, что за время отсутствия испытательный срок как бы приостанавливается. То есть те дни, которые сотрудник потратит для отпуска на свадьбу, потом приплюсуют. Также см. «Можно ли продлять испытательный срок».

Как было сказано выше, чтобы взять несколько дней в связи с предстоящим бракосочетанием, достаточно написать заявление. Специальной формы заявления на отпуск по причине свадьбы нет, поэтому его можно составить в произвольной форме.

В целом, оно похоже на любое другое заявление. Обязательно должна присутствовать «шапка», в которой указывают – на чье имя пишется и от кого. Внизу, как всегда, – число и подпись. А текст может выглядеть следующим образом:

После этого в отеле кадров уже составляют соответствующий приказ о предоставлении отпуска за свой счет. Обычно его оформляют на бланке формы Т-6, которая установлена постановлением Госкомстата. Также см. «Образец приказа на отпуск».

Потом кадровики заносят данные в табель учета рабочего времени – форму Т-12 или Т-13. В них такой отпуск обозначают специальными символами – «ОЗ» или «17». Это решает конкретный работодатель. Также см. «Буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени».

А вот что касается графика отпусков, то в нем кадровикам ничего писать не надо. Так как все отпуска без сохранения зарплаты в нем не отмечают.

Кстати, формально работодатель вправе потребовать от сотрудника документально подтвердить, что он брал дни действительно на свадьбу. И если такая просьба поступила, то лучше после выхода из отпуска предоставить копию свидетельства о браке. В противном случае, работник рискует вызвать немилость руководства. И если оно захочет, то взятый отпуск может быть переквалифицирован в прогулы. А это чревато штрафом (если таковые предусмотрены в организации) или крайней мерой – увольнением.

Многих часто интересует, как отразится отпуск на свадьбу по ТК РФ 2018 с другими отпусками – плановыми или без содержания. Ответ прост – никак! Если вы взяли отпуск на свадьбу, то он не сократит дни вашего ежегодного отдыха. Его можно смело брать, когда захотите, или согласно определенному графику, который устанавливается в большинстве организаций.

Кроме того, отгулы в связи с бракосочетанием не отражаются на других неоплачиваемых отпусках. Например, в связи с потерей близкого родственника, который также предоставляют на 5 календарных дней и не предусматривает сохранение заработной платы.

Еще один нюанс. Отпуск на свадьбу все равно засчитывают в стаж, что дает право на предоставление ежегодного оплачиваемого отдыха. Об этом прописано в статье 128 Трудового Кодекса.

Некоторые сотрудники, бывает, просят начальство отпустить их в связи со свадьбой брата, сестры, любого другого родственника или близкого друга. Этот случай не предусмотрен Трудовым кодексом, и работодатель, в принципе, не обязан удовлетворять такую просьбу. В этом случае придется просить стандартный отпуск «по семейным обстоятельствам».

Но из этого правила бывают исключения. Все зависит от того, что конкретная организация прописывает в договоре при приеме на работу нового сотрудника. И в некоторых случаях такие варианты тоже учитывают.

Если в вашей организации разрешено брать отпуск в связи со свадьбой родственника, то можете смело писать соответствующее заявление. Работодатель не будет иметь право препятствовать вам. Но, как и в стандартном случае, зарплату за пропущенные дни перечислять не будут. Вдобавок, руководитель может попросить документальное подтверждение бракосочетания, то есть – копию свидетельства.

Имейте в виду, что оплачиваемого отпуска на свадьбу законом не предусмотрено. Свадебный отпуск предоставляется исключительно «за свой счет».

Болезнь во время отпуска на свадьбу

В жизни всякое может случиться, и никто не застрахован от болезней – даже во время такого важного события, как свадьба. Это очень неприятно. В данной ситуации можно сказать, что человеку не повезло. И если вы заболели во время отпуска, то он продлен не будет. Как было 5 дней вместе с днем бракосочетания, так они и останутся. Также см. «Больничный во время отпусков».

И даже если сходите к врачу и оформите больничный, в отделе кадров его будут учитывать только со дня, когда вы должны были выйти со свадебного отдыха. Соответственно, только с этого дня и будут начислять пособие по нетрудоспособности – в том размере, который предусмотрен внутренними правилами конкретной организации, но не ниже нормативов по трудовому законодательству.

Кстати, по аналогии с болезнями, на отпуск на свадьбу никак не влияют и праздничные дни. Если они выпали на те 5 дней, которые вы оформили, то никаких дополнительных дней к отпуску вам добавлять не будут. Также см. «Если отпуск совпал с праздниками».

Рассмотрим еще один неприятный случай. Вы взяли отпуск на свадьбу, а бракосочетание по каким-то причинам было отложено или вообще отменено. Это тоже нежелательная ситуация, но на самом отпуске она никак не отразится.

Например, сотрудник не обязан выходить досрочно на работу, если у него самого не возникнет такого желания. В последнем случае предстоит потом оформить в отделе кадров дополнительные документы, в которых будет изменена дата выхода с отдыха.

Другой вопрос – если начальник заранее просил вас предоставить доказательства бракосочетания. То есть, свидетельство о браке. Придется ему объяснять, что и как произошло. Процедура достаточно неприятная, поэтому лучше, чтобы подобных ситуаций не возникало.

Если вы собрались играть свадьбу и взяли на нее специальный отпуск, то пусть все запланированное и идет по своему графику.

Отпуск без сохранения заработной платы в связи со вступлением в брак должен быть предоставлен работнику по его заявлению на срок не более 5 календарных дней. Это один из тех случаев, когда работодатель не может работнику в отпуске отказать (ст. 128 ТК РФ). Причем независимо от того, в какой момент работник принес заявление на отпуск – хоть за неделю до его начала, хоть за 3 дня, хоть за день. И независимо от того, сколько времени работает сотрудник в данной организации.

В идеале отпуск на свадьбу должен быть согласован с руководством. Достаточно того, что руководитель организации просто поставит на заявлении визу «Не возражаю». Или если работника под роспись ознакомят с приказом о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты.

Но формально уйти в отпуск не более чем на 5 дней работник может, и не дожидаясь согласия работодателя. Уволить его за прогул в такой ситуации будет нельзя (подп. “д” п. 39 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2, Апелляционное определение Волгоградского облсуда от 16. 01.2013 № 33-302/2013 ).

Кроме того, работодатель не вправе предоставить работнику отпуск на меньшее количество дней, чем указано в его заявлении (конечно, в пределах законодательно установленного срока). То есть если сотрудник в заявлении просит 5 календарных дней отпуска, работодатель не может предоставить ему отпуск, к примеру, на 3 дня.

Отметим, что в заявлении на отпуск обязательно должна быть указана причина, по которой работник просит его предоставить – заключение брака. Если работник отметит в тексте, что отпуск нужен просто по семейным обстоятельствам, работодатель будет вправе ему отказать.

Обычно работники, у которых в скором времени должна состояться свадьба, подают заявление на соответствующий отпуск без содержания до регистрации брака. И присоединяют отпуск непосредственно к дате вступления в брак. Это представляется вполне логичным, поскольку данный отпуск связан с наступлением конкретного события.

Но бывает, что работник решает взять отпуск уже после того, как брак был зарегистрирован. Как тогда быть? В ТК РФ ничего не сказано о том, в какой именно момент может быть оформлен такой отпуск. А вот некоторые суды приходят к выводу, что даже если работник просит предоставить ему отпуск спустя заметное количество времени после самой регистрации брака (допустим, месяц), то работодатель все равно обязан эту просьбу удовлетворить. Ведь единственное, что должен сделать работник, чтобы благополучно уйти в такой отпуск, – это написать соответствующее заявление (Апелляционное определение Кемеровского облсуда от 17.08.2012 № 33-7790 ).

Как известно, вновь принятому на работу сотруднику может быть установлен испытательный срок. Для большинства работников он не может превышать 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Так вот если в период испытания работник напишет заявление на отпуск без содержания в связи с заключением брака, работодатель должен будет этот отпуск предоставить, но испытательный срок работника при этом увеличится на дни отпуска. То есть на период отпуска течение испытательного срока прерывается, а после выхода сотрудника на работу – возобновляется (Письмо Роструда от 25. 04.2011 № 1081-6-1 ).

Как было отмечено выше, работник должен написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты в связи с вступлением в брак на имя руководителя организации. Установленной формы заявления нет, поэтому оно может быть составлено в произвольной форме.

Заявление на отпуск без содержания в связи с заключением брака (образец)

На основании ст. 128 ТК РФ прошу предоставить мне отпуск без сохранении заработной платы сроком на 5 календарных дней с 25.07.2016 года в связи с бракосочетанием, которое состоится 23.07.2016 года.

Маркетолог подпись Евтикова О.Н.

На основании заявления работника должен быть составлен приказ о предоставлении отпуска за свой счет. Для этого можно воспользоваться формой №Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

В табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) период «свадебного» отпуска обозначается буквенным кодом «ОЗ» или цифровым кодом «17» по выбору работодателя.

Поскольку отпуск без содержания предоставляется работнику в связи с конкретным событием в его жизни, работодатель вправе потребовать предоставить ему копию свидетельства о заключении брака (ст. 30 Закона от 15.11.1997 № 143-ФЗ ). Естественно, после того, как бракосочетание состоится. Иными словами, если работник напишет заявление на отпуск до регистрации брака, то копию свидетельства он сможет передать работодателю только после выхода из отпуска.

Что касается графика отпусков, то как и все отпуска без сохранения зарплаты, отпуск в связи с регистрацией брака в нем фиксировать не нужно.

Отпуск в связи с бракосочетанием по Трудовому кодексу имеет свое целевое назначение и предоставляется работнику независимо от того, использовал ли он в течение года (полностью или частично) положенные ему основной ежегодный (ст. 114 ТК РФ) и дополнительные отпуска. Также отпуск без содержания не укорачивает указанные отпуска.

Аналогичным образом предоставлению такого отпуска не мешает предоставление в том же году других неоплачиваемых отпусков этому же работнику. К примеру, отпуска в связи с потерей близкого родственника на срок не более 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Кстати, поскольку «свадебный» отпуск без содержания предоставляется по уважительным причинам и имеет целевой характер, в ТК РФ не предусмотрена возможность отзыва работника из такого отпуска.

Отпуска без сохранения заработной платы, предоставленные работнику по любым причинам, включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в пределах 14 календарных дней за рабочий год (ст. 121 ТК РФ).

Порой работники просят предоставить им отпуска в связи со свадьбой сына, дочери, брата или другого родственника. Сразу отметим, что работодатель не обязан удовлетворять такого рода просьбы работников. Ведь по сути это будет обычный отпуск без содержания по семейным обстоятельствам.

Другое дело, если в локальном нормативном акте работодателя, коллективном договоре или соглашении закреплено, что по случаю свадьбы близкого родственника работника на основании заявления предоставляется отпуск без сохранения зарплаты определенной продолжительности (см. , напр., п. 3.1.15 “Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года”, п. 3.31 “Отраслевого соглашения по органам, организациям, подразделениям МВД РФ на 2015 — 2017 годы”). При таких обстоятельствах работодатель обязан отпустить работника на небольшой отдых.

Если в период «свадебного» отпуска сотрудник заболел – это, конечно, очень обидно. Но на дни болезни отпуск без содержания не продлевается. И оплате дни болезни не подлежат (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). Пособие по временной нетрудоспособности надо будет начислить только со дня, когда работник должен был выйти на работу после отпуска.

Кстати, если на период «свадебного» отпуска выпадает нерабочий праздничный день, то продолжительность отпуска из-за этого тоже не увеличивается.

Если ваш работник ушел в отпуск в связи с бракосочетанием, а в итоге регистрация была отменена, требовать от него досрочного выхода на работу оснований нет. По крайней мере в ТК РФ не поименованы обстоятельства, при наступлении которых работник должен выйти на работу до окончания отпуска без содержания (ст. 128 ТК РФ).

Заключение брака – счастливое и торжественное событие, надолго остающееся в памяти. В это время особенно уместны дни, свободные от работы. Замечательно, если у будущих молодоженов заранее оформлен плановый отдых от служебных обязанностей. Если такого нет, работнику можно взять отгул на свадьбу по трудовому кодексу.

Законодательство предписывает работодателю предоставлять отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу длительностью до 5 выходных. Рождение ребенка также рассматривается как основание для получения отгула. Такая возможность предоставляется при наличии письменного требования, независимо от рабочего стажа и прочих обстоятельств. Кроме того, дни к свадьбе по трудовому кодексу в общем количестве до 14 за год причисляются к отработанному периоду, который имеет значение для ежегодного оплачиваемого отдыха.

Помимо отпуска на свадьбу по Трудовому кодексу отраслевые соглашения могут предусматривать материальную помощь по особым случаям. Дополнительные социальные гарантии со стороны работодателя содержатся в коллективных договорах, нормативных актах локального характера. Условия предоставления выходных в особых случаях зависят от финансовых возможностей предприятия, характера сложившихся взаимоотношений внутри коллектива. Добровольные выплаты могут быть составляющей внутренней политики организации.

Порядок предоставления дней на свадьбу по ТК РФ в 2017

Статья 128 ТК РФ устанавливает право работника, планирующего свадебное торжество, на освобождение от работы продолжительностью 1-5 дней. Закон запрещает работодателю отказывать в случае, если поводом является женитьба или замужество сотрудника. В законодательстве не зафиксировано, как выходные должны соотноситься с датой торжества. Свадебные дни по трудовому кодексу могут окружать праздник и быть до или после него.

Оплачивается ли свадебный отпуск по трудовому кодексу

Отпускные дни остаются без оплаты. Однако этот вопрос может рассматриваться иначе при наличии существующих локальных актов или коллективных договоров. Руководство многих предприятий, желая создать положительный имидж организации, идет на компромисс и соглашается предоставлять оплачиваемый отпуск. Этот вопрос нужно уточнить, ознакомившись с бумагами лично, для предотвращения споров и разногласий.

Чтобы спокойно провести отпуск при заключении брака, не беспокоясь о сохранности собственного рабочего места, следует предпринять определенные действия. Составляется письменное требование, адресованное непосредственному начальнику или гендиректору фирмы. Это можно сделать в любой срок до знаменательной даты, лучше за месяц. Затем кадровая служба готовит приказ согласно установленной формы. Дата и длительность отгула при этом фиксируются. Подготовленный приказ отправляется на подпись руководителю, который согласно закону обязан его одобрить.

Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу даётся сроком от 1 до 5 дней после подачи рукописного заявления сотрудника, которому предстоит торжественная церемония. Доказательством того, что выходные были нужны действительно для проведения праздника, служит копия документа о браке. Работник предоставляет ее позднее вместе с оригиналом. Бумага заверяется, подшивается к личному делу.

Образец для оформления письменного требования выглядит так:

Директору ООО “Центр оперативного технического обслуживания кассовых аппаратов”

Балановскому Сергею Константиновичу

главного маркетолога Михайловского Николая Константиновича

Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком пять календарных дней с 9 августа 2017 года в связи с планируемым бракосочетанием.

1 августа 2017 Михайловский

Автор статьи: Филипп Соловьев

Здравствуйте! Я Филипп, уже более 12 лет занимаюсь юриспруденцией. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу подсказать всем посетителям сайта как решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима консультация со специалистами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь Оцените статью: Оценка 3. 9 проголосовавших: 17

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Отпуск работникам, вступающим в брак

Издавна лето является самым популярным временем года для свадебных торжеств. Причины понятны: солнце, зелень, удачная фотосессия и обилие фруктов. Ну а работодателям приходится мириться с отсутствием на работе работников, вступающих в брак. Ведь законодательство обязует предоставлять в таком случае отпуск без сохранения зарплаты. Поэтому рассмотрим порядок, условия предоставления и продолжительность такого отдыха.

Отдых по закону. Работодатель обязан по желанию работника предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты в случае регистрации брака. Продолжительность такого отпуска – до 10 календарных дней (п. 8 ч. 1 ст. 25 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках»; далее – Закон № 504). Учтите, что речь идет исключительно о собственной свадьбе работника.

Самый распространенный случай – когда дни отпуска присоединяют к дате регистрации брака. И это логично, ведь после назначенной даты работник может отдыхать еще максимум девять дней. Этого вполне хватит, чтобы и отметить, и в себя прийти перед выходом на работу.

В то же время Закон № 504 не регламентирует процедуру предоставления такого вида отдыха. А формулировка «лицам, вступающим в брак» жестко не привязывает дни отдыха ко времени свадьбы. Поэтому отпуск может приходиться как на дни бракосочетания, так и на время до или после свадьбы. Несмотря на это, среди некоторых специалистов бытует мнение, что день свадьбы обязательно должен попасть в положенные «до 10 календарных» дней отпуска.

Кроме обязательного отпуска на свадьбу работнику по семейным обстоятельствам может предоставляться отпуск без сохранения зарплаты на срок, обусловленный соглашением между работником и работодателем, но не более 15 календарных дней в году (ст. 26 Закона № 504), по соглашению сторон. То есть, если работнику для празднования бракосочетания или свадебного путешествия недостаточно 10 дней и «остатков» ежегодного отпуска, вполне можно договориться с работодателем и получить еще до 15 дней неоплачиваемого отпуска.

Внимание! Если работник проходит испытательный срок, то в такой срок не засчитываются дни, когда он фактически не работал, независимо от причины (ч. 3 ст. 27 КЗоТ).

Отпуск работникам, вступающим в брак

Бухгалтерский обзор Регистрация запланирована на 20 число, заявление — на 31число. В отпуске ему отказано. Работник отсутствовал на работе 31числа. Правомерно ли его уволить за прогул?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Дополнительный отпуск в связи с заключением брака

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кашалот вопросы увольнения

Татьяна СТАШКИВ, заместитель директора Департамента заработной платы и условий труда — начальник отдела условий и режимов труда, нормирования и профессиональной классификации Просим предоставить разъяснения относительно предоставления отпусков работникам, вступающим в брак, в частности: 1. Существует ли срок давности по отношению к этому отпуску, к примеру, может ли он быть предоставлен через месяц после свадьбы?

Следует отметить, что Законом об отпусках не предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск для лиц, вступающих в брак.

Согласно ч. Оплата других видов отпусков, предусмотренных коллективным договором и соглашениями, трудовым договором, производится из прибыли, остающейся на предприятии после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет. Учитывая то, что бюджетные учреждения, учреждения, организации не относятся к прибыльным предприятиям, предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков, не предусмотренных Законом об отпусках, является неправомерным.

Согласно п. В соответствии со ст. Как предусмотрено п. По согласованию с лицами, вступающими в брак, орган государственной регистрации актов гражданского состояния назначает день и время государственной регистрации брака. Таким образом, основанием для предоставления работнику отпуска в связи со вступлением в брак являются: а справка из РАГСа о подаче заявления; б заявление работника на имя руководителя учреждения о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы в связи с бракосочетанием с указанием конкретной даты начала отпуска и его продолжительности.

Предоставление работнику отпуска оформляется приказом распоряжением работодателя. Следует отметить, что законодательством не определены сроки предоставления отпуска лицам, вступающим в брак. Считаем, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется со дня, о котором просит работник, в пределах периода, в котором существуют обстоятельства, дающие право на отпуск. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в течение календарного года, право на такие отпуска, их продолжительность и время предоставления определяются не по отработанному времени в году, а наличием специального статуса или обстоятельств, предусмотренных законом.

Так, следует иметь в виду: п. Поэтому отпуск может непосредственно предшествовать дню регистрации брака, следовать за ним, или дата регистрации брака может приходиться на любой день отпуска. Так, если регистрация брака назначена на субботу, а работник желает использовать отпуск после свадьбы, то вполне правомерным будет предоставление отпуска с пятницы или с ближайшего понедельника.

Однако предоставить такой отпуск через месяц после свадьбы нельзя. Законом об отпусках предусмотрено предоставление двух видов отпусков без сохранения заработной платы: — отпусков, предоставляемых работникам в силу субъективного права, принадлежащего им по закону, т. Таким образом, при наличии заявления работника и справки из РАГСа о подаче заявления отказать в предоставлении отпуска работнику, вступающему в брак, работодатель не вправе.

Непредоставление такого отпуска является нарушением трудового законодательства. Отпуска без сохранения заработной платы — это отдельный вид отпусков, они не относятся к категории ежегодных отпусков, определенных ст. Действующим законодательством не предусмотрено деление на части отпусков без сохранения заработной платы или переноса их на другой период, продление их продолжительности на праздничные и нерабочие дни.

Важными гарантиями при предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, установленных ст. Следует отметить, что использование отпуска для вступления в брак не лишает работника права на предоставление других видов отпусков без сохранения заработной платы, предусмотренных ст.

Актуально на: 13 февраля г. Это один из тех случаев, когда работодатель не может работнику в отпуске отказать ст. Или если работника под роспись ознакомят с приказом о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты.

Гражданину для оформления официального брака по Трудовому законодательству РФ установлена возможность получения краткосрочного отпуска. Одновременно с днями для отдыха согласно внутренним документам предприятия или коллективному соглашению обратившемуся могут производиться выплаты материальной помощи пособия. Основанием для отгула служит письменное заявление от сотрудника. Предоставление данного вида времени для отдыха не связано с иными вариантами освобождения от работы или трудовым стажем работника. Предоставляемый компанией по просьбе трудящегося период без начисления заработка засчитывается в стаж, определяющий права трудящегося на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, если его продолжительность не больше 14 дней календарных за один год ст. Установленный законодательно срок отдыха для оформления брака может составлять не более 5 дней календарных без оплаты содержания.

Отпуск работникам, вступающим в брак

Вы здесь: Главная Ещё выплаты Вопросы законодательства Отгул на свадьбу по трудовому кодексу: положен ли, как получить Отгул на свадьбу по трудовому кодексу: положен ли, как получить Опубликовано в Вопросы законодательства Последнее изменение Четверг, 30 января Всех без исключения новобрачных интересует, предоставляется ли отгул на свадьбу по Трудовому кодексу, сколько дней дополнительного отдыха положено и что нужно сделать для их получения? По закону или по договоренности? Существуют ли какие-то обстоятельства, которые повлияют на предоставление дополнительных дней? Нет, их должны дать независимо от: стажа работы; сроков ежегодного отпуска. На заметку! Работник вправе взять ежегодный отпуск, например, для подготовки к свадьбе, и приплюсовать к нему еще 5 дней.

Предоставление отпуска людям, вступающим в брак

Работодатель предоставляет Работникам следующие дополнительные оплачиваемые отпуска: а в случае собственной свадьбы Работника — три рабочих дня; б в случае свадьбы детей Работника — два рабочих дня. Заявления о предоставлении отпуска по основаниям, предусмотренным данным пунктом, должны быть поданы работником не позднее чем за 10 дней до даты предоставления отпуска. Выплату единовременной материальной помощи: а в случае регистрации брака Работника если брак регистрируется впервые — в размере грн. Если оба супруга являются Работниками Общества, материальная помощь предоставляется каждому из них. Например, если в коллективном договоре указаны три дня оплачиваемого отпуска, работник имеет право в связи с бракосочетанием взять 10 дней без сохранения зарплаты и три дня оплачиваемого отпуска.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ФИКТИВНЫЙ БРАК, ДЕТАЛИ, НЮАНСЫ И СПОСОБ ПРИЗНАНИЯ НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ

Какова его продлжительность и всегда и всем ли можно на неего рассчитывать? Отпуск на свадьбу по ТК год не отменен, не было внесено никаких изменений в действующее законодательство.

Татьяна СТАШКИВ, заместитель директора Департамента заработной платы и условий труда — начальник отдела условий и режимов труда, нормирования и профессиональной классификации Просим предоставить разъяснения относительно предоставления отпусков работникам, вступающим в брак, в частности: 1. Существует ли срок давности по отношению к этому отпуску, к примеру, может ли он быть предоставлен через месяц после свадьбы? Следует отметить, что Законом об отпусках не предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск для лиц, вступающих в брак. Согласно ч. Оплата других видов отпусков, предусмотренных коллективным договором и соглашениями, трудовым договором, производится из прибыли, остающейся на предприятии после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет. Учитывая то, что бюджетные учреждения, учреждения, организации не относятся к прибыльным предприятиям, предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков, не предусмотренных Законом об отпусках, является неправомерным. Согласно п.

Отпуск на свадьбу

.

.

.

в брак, то есть тем, которые находятся в процессе вступления в брак, вступили в брак» или «которые собираются вступить брак».

Особенности предоставления отпуска в связи с бракосочетанием

.

Отгул на свадьбу по трудовому кодексу: положен ли, как получить

.

.

.

.

.

Сколько времени мне нужно на свадьбу?

Я часто вижу этот вопрос на свадебных форумах, и я сам немного подумал над этим, прежде чем пришла моя свадьба. Итак, вот ваше руководство о том, сколько свободного времени вам понадобится, чтобы достаточно расслабиться и выполнить все свои свадебные задачи, а также проверить этот список дел.

Есть несколько факторов, которые будут влиять на ваш выбор:

Ваш медовый месяц:

Собираетесь ли вы сразу после свадьбы в медовый месяц после свадьбы, или вместо этого у вас будет мини-луна или отдых? Это напрямую повлияет на то, сколько времени у вас будет на свадьбу, в зависимости от вашего пакета медового месяца.Может быть, вы просто хотите провести несколько дней, может быть, вам нужен целый месяц. Рассмотрим это в первую очередь. Достаточно ли у вас отпуска на этот год и за несколько дней до свадьбы? В идеале вы должны оставить небольшую часть ежегодного отпуска на случай, если он вам понадобится по какой-либо причине.

DIY проектов:

Если вы сами создаете декор, еду, цветы и т. Д., То я могу представить себе как минимум неделю отпуска до свадьбы. TBH, вероятно, это не стоит того.Но если вы оставляете большинство на усмотрение профессионалов, то рекомендуется пара дней для небольших проектов, таких как упаковка вашего бомбоньера, развешивание декора и письмо на классных досках, чтобы учесть любые возможные неудачи.

Путешествие:

Помните, что если у вас свадьба даже в часе или двух, вы можете остаться там накануне вечером и сделать из нее выходные, просто чтобы вы не расслабились от путешествия и действительно могли насладиться этот раз.Это особенно актуально для свадеб по назначению, так как вы можете даже получить небольшую смену часовых поясов, поэтому держите буфер с обеих сторон, чтобы почувствовать себя немного лучше.

Режимы красоты:

Вы можете выделить время, чтобы нарезать брови, сделать стрижку / красить лицо, сделать ногти, подстричь бороду, сделать автозагар, нанести воск и даже МАССАЖ, чтобы снять стресс от этого надвигающегося важного события. в вашей жизни. Составьте список всех необходимых вам косметических приемов и разместите их, помня, что многие салоны будут закрыты после работы, а некоторые лучше оставить на последний день, например, ваши ногти.Если у вас есть постоянный салон или парикмахерская, которую вы посещаете, спросите у них, в какое время лучше всего выполнять каждую процедуру.

Загородных гостей:

Если на вашу свадьбу приезжают гости из других штатов или из-за рубежа, они могут приехать за несколько дней до этого и уехать домой через несколько дней, поэтому вы можете выделить время, чтобы увидеть их и провести с ними некоторое время. будь то догонялки или показывал им. Это меньшее, что вы можете сделать после того, как они потратили кучу денег на то, чтобы навестить вас и провести с вами день свадьбы.

Трудоголик?

Если вы трудоголик или опасаетесь, что ваше рабочее место развалится и загорится без вас, обсудите эти проблемы с командой и разработайте план действий, который нужно выполнить на время вашего отсутствия. Определите, кто будет решать ваши ключевые задачи, и убедитесь, что они будут уверены в этом на 100%, и им не нужно будет звонить вам и спрашивать, как это сделать. Вы будете достаточно взволнованы клятвами, речами и прошлыми неприятностями, поэтому нет необходимости проверять свою электронную почту каждый момент.Включите автоответчик и сделайте очень глубокий вдох!

Дети:

Если у вас уже есть дети, и они еще не ходят в школу, вам потребуется гораздо больше времени, чтобы сделать все, если они будут дома, а вы находитесь в режиме планирования свадьбы! Либо найдите няню, пока у вас заняты выходные, либо попросите кого-нибудь помочь. Все родители знают, насколько трудоемким может быть воспитание детей. Иногда они прекрасно умеют развлекаться игрушками, книгами или играми, а в другие дни им нужно все ваше внимание прямо сейчас! Помните об этом, когда планируете какое-то время на свадьбу, так как вам может потребоваться дополнительный набор рабочих, чтобы дать вам столь необходимую передышку.

Точно так же, если вы остаетесь дома родитель, выделите время для присмотра за детьми или дневного ухода в эти последние несколько дней, чтобы уровень стресса у вас был немного ниже. Это выгодное вложение, если вам нужно на 100% сосредоточиться на этом крупном мероприятии.

Наши рекомендации:

Судя по нашим парам и их действиям, если вы не собираетесь прямо в медовый месяц, вам следует взять хотя бы несколько выходных перед свадьбой, так что закончите все дела в последнюю минуту, сделайте любые покупки в последнюю минуту и сделайте любую косметическую подготовку к дню свадьбы.Если ваша свадьба в субботу, возьмите отпуск как минимум в четверг и пятницу, чтобы расслабиться. Если у вас есть запасной отпуск на работе, возьмите всю предыдущую неделю, что в общей сложности составляет 5 дней отпуска, но большие 9 выходных, если вы работаете в офисе с 9 до 5 с понедельника по пятницу! Но все же, учитывая, что у вас будет только один выходной после свадьбы, поэтому разумно взять еще пару дней, чтобы справиться с любым потенциальным похмельем, устроить вечеринку выздоровления и насладиться семейным счастьем в течение нескольких дней. Так что для пар, которые пропускают медовый месяц, но просто останавливаются на короткое время, идеально подойдут как минимум несколько дней до и после свадьбы.

Для тех, кто уезжает, используйте выходные за несколько недель до свадьбы, чтобы собрать вещи и спланировать медовый месяц, а затем возьмите пару выходных перед свадьбой, чтобы сделать все в последнюю минуту и ​​собрать свои последние вещи. для вашего медового месяца. Убедитесь, что у вас есть паспорт, если необходимо, туристическая страховка и надежный маршрут с забронированными отелями и турами, чтобы избежать любых проблем с медовым месяцем в последнюю минуту.

Чтобы получить больше советов по планированию свадьбы, посетите наш раздел статей.


80% австралийских пар используют Easy Weddings для связи с поставщиками свадебных услуг своей мечты.
Просмотрите каталог и начните планирование уже сегодня!

Искусство требовать свободного времени для свадьбы

Когда вы выходите замуж, вы хотите иметь возможность полностью присутствовать, чтобы насладиться впечатлением. И для большинства людей это означает, что на свадьбу потребуется отгул. Свадьбы случаются постоянно, и компании это знают. Однако есть определенно правильный и неправильный способ спросить.Вот все, что вам нужно знать о отпуске на свадьбу, в том числе о том, когда и как спрашивать.

Когда мне следует запросить выходной для свадьбы?

«Не существует жесткого правила, когда следует запрашивать выходной для свадьбы», — говорит Фил Нортон, соучредитель программного обеспечения для бронирования PTO Leave Dates. «Но вам следует постараться привлечь как можно больше внимания». Он рекомендует, чтобы, если у вас есть год на планирование свадьбы, отправьте запрос на отпуск, как только вы узнаете даты.

Некоторые компании не начинают планировать запросы на отгулы слишком заблаговременно, но даже если ваша HR-команда еще не принимает запросы на отгулы на дату вашей свадьбы, все же рекомендуется как можно скорее согласовать это с вашим менеджером. насколько возможно. Кроме того, начало разговора, когда вас не будет, — важный первый шаг, который поможет вашей команде привыкнуть к этой идее и никому не подкрасться. «Слишком важно оставлять это на волю случая», — говорит Нортон.

Кредит на фото // Свадебное фото Freire

Сколько времени я могу запросить на свадьбу?

Это действительно может варьироваться.Нет определенного количества времени, которое вы можете запросить для свадьбы (и медового месяца, если необходимо). Сколько времени вы можете отпустить, во многом будет зависеть от вашей организации и политики отбора мощности.

Если у вашей компании более традиционная политика в отношении PTO, вы, скорее всего, сможете запросить отключение той суммы, которую вы накопили. Итак, если у вас есть две недели PTO, вы можете запросить две недели отпуска. (Если вам нужно больше свободного времени, чем накопленное, вы можете попробовать договориться о дополнительном неоплачиваемом отпуске).

Если в вашей компании действует неограниченная политика отбора мощности, все не так гладко.Хотя многие организации заявляют, что предлагают неограниченный PTO, даже у «неограниченного» есть свои ограничения (они не позволят вам запросить отключение на три месяца). Запланируйте запрос на отпуск, исходя из норм вашей компании. «Поймите ограничения, которые могут существовать в организации, и прошлые прецеденты в отношении того, что было разрешено для свадебного отпуска в прошлом», — говорит консультант по персоналу Мэтью Берр.

Должен ли я совмещать выходной для медового месяца?

Некоторые специалисты также рекомендуют согласовывать свадьбу и медовый месяц подряд.Таким образом, у вас очень большой тайм-аут происходит сразу. Многократные отпуска могут повлиять на вашу команду и другие проекты.

«Не просите 2 недели отпуска на свадьбу, а в следующем месяце просите 3 недели на медовый месяц», — говорит Берр. «Скорее всего, вы расстроите руководство этой просьбой. Отметьте, как выглядят выходные, и прямо скажите, что вам нужно ».

Если вы не можете отправиться в медовый месяц сразу после свадьбы, лучше всего отложить их (как минимум на три-шесть месяцев), чтобы не проводить два больших отрезка времени в непосредственной близости.

Как мне запросить свадебный ВОМ?

Как только вы узнаете, когда вам нужно взлетать и сколько вам нужно свободного времени, самое время действительно запросить свой свадебный PTO.

Запрос отгула для свадьбы должен быть простым и понятным процессом. Шансы на то, что начальник отклонит ваш запрос, очень малы, особенно если вы попросите его задолго до важного дня.

«Это ваша свадьба, это один из самых важных дней в вашей жизни. Вы должны иметь возможность просто попросить перерыв, и ваш босс наклонится, чтобы дать вам его », — говорит Нортон.«Конечно, это не всегда так, но, прося отпуск, не нужно слишком его оправдывать».

Тот факт, что ваш руководитель, скорее всего, одобрит ваш запрос на получение PTO, не означает, что вам ничего не нужно делать с вашей стороны. Вы должны убедиться, что они понимают, какие шаги вы планируете предпринять, чтобы все шло гладко, пока вас нет на работе.

Что мне сказать?

«Вы должны сделать все возможное, чтобы помочь своему руководителю утвердить ваш запрос.Поставьте себя на их место и ответьте на вопросы, которые у них могут возникнуть », — говорит Нортон. «Если вы можете объяснить, как вы можете гарантировать, что ваше свободное время не повлияет на бизнес-операции, вы увеличите свои шансы на его одобрение. В частности, вам следует подумать о том, кто будет выполнять вашу работу, пока вы не будете, и о любых действиях по передаче, которые будут необходимы ».

Так, например, предположим, что прямо в середине вашего свадебного запроса PTO запланирована большая презентация клиента.Вы можете сказать что-то вроде «Я выхожу замуж 13 декабря, поэтому мне нужно попросить выходной с 11 по 20 декабря для моей свадьбы и медового месяца. Я знаю, что на 12-е число у нас запланирована большая презентация для клиентов, поэтому я планирую завершить эту часть работы и подготовить этих коллег к моей части этого проекта ».

Если вы отвечаете за надзор за важным проектом, вы можете сказать «Мне нужно будет попросить две недели отпуска в сентябре для моей свадьбы.Я уже разговаривал с Кристиной из отдела маркетинга, и она согласилась взять на себя мои обязанности по управлению проектами, пока меня нет в офисе ».

Дело в том, что чем больше вы покажете своему боссу, что предпринимаете шаги, чтобы убедиться, что обо всем позаботились, пока вас не будет, тем лучше они будут относиться к вашему свадебному отбору — и тем легче это будет быть, чтобы получить свободное время. «Чем активнее вы будете запрашивать, тем больше вероятность, что они будут одобрены», — говорит Берр.

Фотография предоставлена ​​ // Фотография Эша Карра

Как мне подготовиться к отпуску?

Как только ваше свадебное время будет утверждено, вы можете начать устанавливать надлежащие ожидания с вашим менеджером, коллегами и клиентами. Когда вы берете время на свадьбу, вы действительно хотите взять перерыв, а не проводить утро своего «делаю» или первый день медового месяца, лихорадочно отвечая на электронные письма. Вот почему так важно заранее сформулировать ожидания.

«Если вы обычно отвечаете на электронные письма в отпуске, они могут не осознавать, что вы не хотите делать это в день свадьбы», — говорит Нортон.«Сообщение об отсутствии на работе — еще один хороший способ убедиться, что все знают о вашей позиции. Почему бы даже не упомянуть, что вы выходите замуж? Это дает получателю больше информации о том, почему вы не проверяете электронную почту, и помогает закрепить сообщение ».

В противном случае, в преддверии свадьбы, не забудьте делегировать все важные рабочие задания или проекты, насколько это возможно. Не ждите недели до свадьбы и не торопитесь, пытаясь справиться с работой.

Как запросить выходной для медового месяца

Хотите знать, как запросить выходной для медового месяца? Когда все свадебные планы крутятся у вас в голове, это одна из ключевых деталей, которую вы не можете позволить себе забыть.Это один из первых шагов к определению идеального времени для незабываемого отпуска. Лучше убрать это с дороги как можно скорее. Поездка такого масштаба требует как минимум нескольких выходных, поэтому вот как наши эксперты советуют поговорить с вашим начальником о том, чтобы уделить немного личного времени.

Начните планировать дни отпуска прямо сейчас

Когда вы начинаете планировать свадьбу, посмотрите в свой календарь и составьте максимально возможный план отпускных дней. Если вы сможете избежать других выходных, прежде чем сказать «да», у вас будет гораздо больше работы (и шанс провести более длительный медовый месяц!).

Поговорите со своим боссом, прежде чем что-нибудь заказать

Если вы уезжаете в напряженное время года, поговорите со своим начальником о планируемых датах медового месяца, прежде чем бронировать рейс. Попробуйте добавить отпуск в свой календарь, прежде чем делать какие-либо дорогие покупки. Ваш начальник также должен иметь возможность сообщить вам, есть ли какие-либо крупные проекты или события, о которых вам нужно знать, когда вы подбираете даты. Получив разрешение, отправьте официальный запрос на отпуск и забронируйте билеты!

Не забудьте взять на счет любые другие предстоящие поездки

В дополнение к отпуску на медовый месяц, вы также можете запланировать несколько выходных для таких вещей, как свадебный душ или девичник.Или, может быть, у вас есть планы на поездку, не связанные со свадьбой, до большого дня. В любом случае, не забывайте это учитывать, когда говорите со своим начальником о выходных.

Учитывать неоплачиваемый отпуск

Если дни вашего отпуска не покрывают ваше свободное время, и вы хотите взять неоплачиваемый отпуск, не бойтесь спрашивать. Спросите, сколько будет вычтено из вашей зарплаты за дополнительные неоплачиваемые дни отпуска, и подумайте, стоит ли вам платить немного меньше, или вы бы предпочли провести более короткий медовый месяц сейчас и сэкономить дни отпуска для большего поездка позже.

Предоставьте как можно более подробное уведомление

Хотя большинство начальников и менеджеров с радостью предоставят вам требуемые дни для такого особого случая, постарайтесь предупредить их как можно раньше, предоставив возможность при необходимости изменить штатное расписание или график. В конце концов, вы вернетесь к работе, как только поездка закончится, так что всегда хорошо уйти на высокой ноте!

Если вы сами являетесь начальником, имейте план игры

Если вы фрилансер или консультант, вы можете дать себе столько свободного времени, сколько захотите! При этом заранее составьте твердый план игры, как вы собираетесь выполнять свою работу, и чтобы счета были оплачены.Это может означать, что придется потратить больше времени на подготовку к свадьбе или отложить деньги на покрытие ваших выходных. Сообщите своим клиентам, что у вас будет выходной. Если им нужен кто-то, чтобы занять ваше место во время длительного отсутствия, найдите надежного коллегу, которого вы можете предложить вмешаться во время медового месяца.

Отгулы на свадьбу

От того, чтобы найти время, чтобы закончить последние детали перед важным днем, до медового месяца мечты, организация свадьбы, не отставая от сложной карьеры, может стать сложной задачей.Но нескольким удачливым невестам и женихам даются дополнительные праздничные дни, особенно на свадьбу. Итак, имеют ли сотрудники право на отпуск, когда они поженились?

В Великобритании, к сожалению, нет. Правительственные правила гласят, что большинство сотрудников, которые работают по пятидневной неделе, должны получать оплачиваемый ежегодный отпуск не менее 28 дней в год, но нет установленного законом права на отпуск, когда дело доходит до вступления в брак. В большинстве случаев персоналу придется полагаться на свое стандартное право на отпуск для свадеб и медового месяца.

Getty Images

Это отличается от других европейских стран, таких как Испания, которая, вероятно, является самой щедрой страной в мире в отношении отпусков для свадеб. Испанские служащие имеют право на 15 выходных дней, когда связывают себя узами брака, в то время как во Франции компании предлагают четыре выходных дня парам, вступающим в брак. Сотрудникам также предоставляются выходные дни для важных жизненных событий, таких как брак, в Польше и на Мальте, и до вступления в силу новых правил в 2016 году Китай предлагал молодоженам значительный отпуск.Время отпуска варьировалось в зависимости от региона: от семи дней в Шанхае до 27 дней в северном регионе Шаньси, сообщает South China Morning Post .

Хотя здесь такой политики нет, некоторые работодатели начали предлагать отпуск по браку в качестве преимущества компании.

«Рост тенденции« свадебных отпусков »не вызывает удивления, поскольку мы видим, как современные пары борются с постоянно растущим давлением свадьбы« вау-фактор », — сказал Хэмиш Шепард, основатель приложения для планирования свадьбы Bridebook.co.uk, объяснил. «Сочетание этого давления и того факта, что современные пары вступают в брак позже, означает, что пары могут сэкономить время и снизить стресс от« свадебного отпуска »».

Специалисты по подбору персонала Glassdoor говорят, что это все еще «редкая» концепция, но эта рабочая особенность не является чем-то неслыханным. UKFast, хостинговая компания для бизнеса, базирующаяся в Манчестере, уделяет особое внимание своей политике проведения свадеб. Он предлагает своим сотрудникам дополнительные недели отпуска в год свадьбы, и генеральный директор Лоуренс Джонс полностью разделяет эту идею.

«Имея так много дел в то небольшое свободное время, которое у вас есть, довольно часто мы обнаруживаем, что в год, когда люди поженились, у них был только один праздник, их медовый месяц», — сказал он Cosmopolitan . «Они потратят весь оставшийся отпуск на организацию своей свадьбы. Для бизнеса невероятно важно помочь людям избежать выгорания, поэтому мы даем дополнительный недельный отпуск. Конечно, не всегда люди хотят это дополнительное время, поэтому вместо этого они могут взять недельную зарплату, чтобы внести свой вклад в фонд свадьбы или медового месяца.«

Джонс даже был известен тем, что предлагал персоналу использовать его Bentley в качестве свадебного автомобиля». Если мы можем помочь людям, даже в незначительной степени, сделать больше, чем они обычно могли бы сделать сами, почему бы нам не хочешь сделать это? »- добавил он.

Getty Images

С растущей тенденцией компаний поощрять здоровый баланс работы и личной жизни, могут ли быть закончены дни, когда планировалось свободное время в праздничные дни? В конце концов, все большее количество британских фирм, включая Netflix и LinkedIn, пробуют политику неограниченного оплачиваемого отпуска.

«Текучка кадров обходится дорого, поэтому компании должны становиться все более и более изобретательными, когда дело доходит до придумывания новых способов удержания сотрудников и обеспечения их счастья», — прокомментировал Марк Ди-Торо, эксперт по вопросам карьеры в Glassdoor. «Предложение отпуска по браку является признаком того, что компания готова использовать более целостный подход к обеспечению благосостояния сотрудников, выходящий за рамки того минимума, который мы так часто видим».

Хотя будущие невесты, несомненно, будут надеяться, что работодатели воспользуются этим «целостным подходом», как лучше всего справиться с возражениями по поводу свадебного отпуска в то же время?

«В конце концов, это на усмотрение босса», — добавил Шепард.«Если вы планируете попросить отпуск по случаю свадьбы, не забудьте четко объяснить своему боссу, почему вы считаете это необходимым, и какие негативные последствия может иметь отсутствие этого отпуска на вашей работе».

Есть также возможность совершить более короткий медовый месяц, прежде чем откладывать деньги на более крупную поездку позже. Но что бы вы ни решили, не забудьте получить отпуск пораньше, даже если вы рассматриваете варианты свиданий. Это даст вашему боссу достаточно времени, чтобы сообщить о любых противоречиях в календаре до утверждения ежегодного отпуска.Не забывайте, ваша работа все равно будет ждать вас, когда ваша поездка на всю жизнь закончится.


Кэти Фрост Главный редактор Кэти Фрост — заместитель редактора новостей в отделе новостей, освещающий образ жизни, путешествия, еду, знаменитостей и королевские семьи.

Этот контент создается и поддерживается третьей стороной и импортируется на эту страницу, чтобы помочь пользователям указать свои адреса электронной почты. Вы можете найти больше информации об этом и подобном контенте на пианино.io

Отгул на свадьбу — The New York Times

ПАРЫ обычно клянутся «иметь и хранить с этого дня и впредь», а нескольким счастливым невестам и женихам работодатели предоставляют этот выходной — или даже всю неделю — специально для их свадеб.

Рэйчел Тилснер, директор по цифровой рекламе в MTV Networks в Нью-Йорке, нашла это очень полезным. «Планирование свадьбы, даже если у вас есть организатор, было очень и очень напряженным», — сказала г-жаТилснер, который женился в августе прошлого года. «Это был, наверное, самый заслуженный отпуск, который я когда-либо брал».

Atomic Object, 10-летняя компания по разработке программного обеспечения из Гранд-Рапидс, штат Мичиган, идея предоставления выходного дня в день свадьбы или около нее возникла просто потому, что многие сотрудники начали жениться, сказала Мэри О ‘ Нил, коммерческий директор.

«Мы начали с двух партнеров и нескольких студентов» из Государственного университета Гранд-Вэлли в Гранд-Рапидсе, — сказала она, добавив, что через несколько лет многие из этих студентов стали мужьями и женами.«У нас было пять или шесть свадеб за пару лет». — добавила г-жа О’Нил. «Я бы воспринял это больше как подарок, чем политику: дополнительный день оплачиваемого отпуска».

Другие работодатели, которые предлагают отпуск для брака, включают Xerox и Goldman Sachs.

Эллен Галински, президент Института семьи и работы, исследовательской организации в Нью-Йорке, отметила, что исследование, проведенное институтом, выявило «голод времени» среди пар. Она добавила, что в 2008 году 63 процента опрошенных заявили, что им не хватает времени вместе, по сравнению с 50 процентами в 1992 году.

«Резко увеличилось количество сотрудников, которым не хватает времени, чтобы быть вместе в паре», — сказала г-жа Галински. «Это даже влияет на то, что у меня есть время выйти замуж».

Сотрудникам Xerox дается до трех дней, чтобы «завершить подготовку к свадьбе», — написал Билл Макки, официальный представитель компании, в электронном письме. Он добавил, что время медового месяца должно наступить после отпуска или неоплачиваемого отпуска.

В Goldman Sachs сотрудники, проработавшие в компании более года, получают одну неделю отпуска для заключения брака или семейных отношений, по словам Гии Морон, пресс-секретаря из Нью-Йорка, которая добавила, что политика была установлена ​​более 30 лет назад. назад для брака и около 10 лет назад для семейных отношений.

Но когда отпуск предоставляется для чего-то столь специфического, возникает деликатный вопрос о тех, кто вступает в брак более одного раза.

«Вы можете сделать это более одного раза», — сказала Лиза Сипресс, старший директор по персоналу в MTV Networks, сотрудники которой могут брать до двух выходных в год для заключения брака. «На самом деле нет предела. Думаю, если бы кто-то всегда об этом просил, мы бы попросили подтвердить это. У нас нет максимума ».

Тем не менее, тем, кто склонен подражать Томми Манвиллу, плейбою прошлого и наследнику асбестового состояния Джона Манвилла, который был женат 13 раз, вероятно, придется использовать отпуск в Goldman Sachs.

«Я думаю, это разовое дело», — сказала г-жа Морон.

6 дней, когда вы захотите попросить о работе на свадьбу — наем подружки невесты

Без категории

22 декабря 2015 г.

Работая полный рабочий день и планируя свадьбу, может показаться, что вы одновременно пытаетесь совмещать слишком много работы. В то время как некоторые дни вполне выполнимы, благодаря дополнительной чашке кофе и продолжительному перерыву на обед, проведенному в Google, в другие дни вы, как невеста, должны пойти вперед и уйти с работы.Если вы задаетесь вопросом, когда вам следует использовать выходные дни во время свадебного приключения, вот шесть важных случаев, когда, по нашему мнению, вам следует попросить перерыв с 9 до 5 концертов.

  1. За день до свадьбы
Если есть возможность, возьмите пару выходных перед свадьбой. Таким образом, вы сможете справиться с задачами в последнюю минуту, назначить косметические приемы и, надеюсь, провести время, просто расслабившись и проведя время с гостями за городом.
  1. День покупок свадебного платья
Хотя встречи на выходных могут показаться более аппетитными, их сложнее получить в магазинах, особенно если вы заметили платье определенного бренда.Если вы выберете выходной в середине недели, это часто будет означать, что у вас будет больше личного опыта, когда вас не торопят и не бомбардируют дюжина других невест. Вы также можете провести день с семьей и подружками невесты.
  1. Ваш девичник
Большинство девичников проходят в выходные дни, поэтому мы рекомендуем взять выходной до или после вечеринки. Раньше, если вам нужно время, чтобы собраться и поехать на место, и после, если вам нужно 24 часа, чтобы окупиться, прежде чем отправиться обратно в свою кабину.
  1. На следующий день после свадьбы
Если вы не планируете настраивать самолет сразу после свадьбы на медовый месяц, подумайте о том, чтобы взять выходной в понедельник после свадьбы. Таким образом, вы можете провести выходные, отдыхая и распаковывая вещи, а понедельник — просто расслабиться и сделать пару глубоких вдохов.
  1. День посреди
Когда планирование свадьбы становится непосильным, возьмите выходной на работе. Используйте время, чтобы наверстать упущенное по мелочам или по большому списку дел.Всегда полезно иметь выходной день, чтобы наверстать упущенное — а это важные свадебные вещи!
  1. День свидетельства о браке
Хотя это можно сделать за неделю до свадьбы, используйте это как день, чтобы провести с женихом, делая что-то особенное и интимное.

Лучший день для свадьбы: 11 вещей, которые нужно знать

8. Можно ли пожениться 4 июля?

Да, но у выбора этой даты больше минусов, чем плюсов. С другой стороны: июль — популярный месяц для свадеб, у ваших гостей может быть свободное время на работе, а в местах проведения мероприятий вам могут быть предложены скидки, поскольку это неконкурентная дата.

С отрицательной стороны: люди часто планируют длинные выходные или мини-отпуск примерно на 4 июля. Кроме того, в зависимости от места вашей свадьбы, это может означать забитые дороги, загруженные аэропорты и забронированные отели.

9. Можно ли пожениться в Страстную пятницу? Или в субботу? Или во время Рамадана? Или во время праздника Суккот?

Для религиозных пар, планирующих свадьбу, будь то мусульманская, христианская, еврейская, буддийская или другая религия, возникает вопрос о датах свадьбы и святых днях.Разрешено ли вам венчаться в религиозные праздники по вашей традиции? Эти даты также могут быть проблемой для пар, которые не исповедуют религию, но имеют близких друзей и семью, которые соблюдают праздники. Наконец, во многих случаях бракосочетание в вашем молитвенном доме в религиозный праздник, вероятно, невозможно из-за запланированных служб.

В конечном итоге это решение, которое вы должны принять, основываясь на своих убеждениях и святых днях вашей религии. Поговорите с близкими родственниками и друзьями, обратитесь за советом к надежному религиозному лидеру, и вы выясните, какие даты следует исключить из бега.

10. Какие дни являются самыми удачливыми и неудачными для свадьбы?

Есть ли у вас или вашего партнера суеверные наклонности? Фольклор, культура и древние суеверия придают определенным датам значение (положительное и отрицательное). Также возможно, что вы думаете, что разделить день свадьбы с другим особенным днем ​​- это удача или неудача. Ваши предпочтения будут личными, но следует учитывать следующие суеверия:

  • Нумерология . Даты с сильными числовыми шаблонами считаются удачными, например 21.02.21, 11.11.20 или 22.02.22.

  • Особые даты . Дата вашей помолвки. Годовщина вашего первого свидания. День рождения любимого человека. Дата смерти любимого человека. Эти важные даты, возможно, вы решительно выбираете или избегаете.

  • Фазы Луны . Свадьбы в полнолуние считаются стабильными, счастливыми и благополучными. В некоторых народных традициях убывающая или убывающая луна считается неудачным временем, поскольку это время для концовок.

  • Иды марта . Этот день (15 марта) знаменует дату убийства Юлия Цезаря. Но если вы не поклонник Шекспира, «Остерегайтесь мартовских ид», вероятно, мало что значит. Любители театра могут даже найти этот день благоприятным для свадьбы.

  • Високосные годы . Каждые четыре года в феврале есть дополнительный день. Вокруг этой даты (29 февраля) возникли различные суеверия, в том числе вера в то, что брак в високосный год закончится разводом.

  • Пятница 13-е . Эта дата ассоциируется с ужасной удачей и всем известным ужастиком. Однако в некоторых культурах число 13 считается удачным.

  • Черная пятница . Пятница после Дня благодарения — тяжелый день для свадьбы, потому что люди выздоравливают после своего турецкого ступора и все еще могут быть с семьей. Это также напряженный день на дорогах, потому что праздничные покупатели ищут предложения.

  • Дни рождения .Вы вряд ли забудете годовщину со свадьбой в один из дней своего рождения. Но будьте внимательны к дням рождения близких родственников и друзей и доставьте специальный торт и раунд «С Днем Рождения» всем, у кого день рождения в день вашей свадьбы.

11. Какие еще дни следует учитывать при выборе даты свадьбы?

Выйти замуж в Жирный вторник (он же Марди Гра), вероятно, станет проблемой, только если вы живете в Новом Орлеане. И хотя такой праздник, как Хэллоуин, является популярной датой свадьбы для некоторых людей, это может быть проблемой для гостей с маленькими детьми или страстью к косплею.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>