МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Отпросись с работы: Как отпроситься с работы | ГородРабот.ру

Как отпроситься с работы | ГородРабот.ру

Как правильно отпрашиваться с работы, что такое отгул и кому его дают, когда и как писать заявление ‒ инструкция для всех, кому слишком жарко, кого не отпускают на удалёнку и кто просто устал

Причины для того, чтобы взять отгул, могут быть самыми разными ‒ отнести кота к ветеринару, свозить бабушку на обследование в соседний город. Или ‒ что особенно актуально в 2021-м ‒ адская жара в офисе.

Роспотребнадзор рекомендовал сокращать рабочий день на 4 часа, если температура в рабочем помещении выше 30,5°С. На практике ‒ как показывает опрос hh.ru ‒ 80% российских работодателей к этой рекомендации не прислушались.Работать восемь часов, когда термометр показывает 33°С ‒ не только неприятно, но и опасно, особенно для беременных сотрудниц, хроников и пожилых.

У тебя есть два варианта:

  • Написать заявление на отгул
  • Отпроситься у начальника и отработать позже

Как взять отгул по ТК

На самом деле слова «отгул» в Трудовом кодексе нет. Это называется «отпуск без сохранения зарплаты» или «дополнительный выходной».

Ты имеешь право на отгул, если:

  • Работал сверхурочно или в выходной день
  • Согласен взять отгул за свой счёт
  • Сдаёшь кровь
  • У тебя свадьба, или умер близкий родственник, или родился ребёнок

Есть особые группы работников, которым нельзя отказать в отпуске за свой счёт:

  • Работающие пенсионеры, родители или супруги погибших военнослужащих ‒ могут брать 14 дней в год
  • Инвалиды ‒ 60 дней в год
  • Студенты вузов ‒ на сессию 15 дней, на госэкзамен ‒ 1 месяц, на подготовку диплома ‒ 4 месяца
  • Аспиранты последнего года обучения ‒ 2 дня в неделю в течение 1 года
  • Студенты колледжей ‒ на экзамены 10 дней в год, на выпускные экзамены ‒ до 2 месяцев

Работницы сельского хозяйства раз в месяц имеют право на 1 день отпуска за свой счёт.

Если у тебя большие перемены в личной жизни ‒ свадьба, похороны, родился ребёнок ‒ можно взять до 5 дней в год.

Родители двоих и более детей младше 14 лет или ребёнка-инвалида младше 18 лет могут взять 14 дней неоплачиваемого отпуска в год. Это касается и одиноких родителей ребёнка младше 14 лет.

Оплачиваемый дополнительный выходной получают те, кто работал в выходной или сверхурочно. Не теряешь в зарплате, если берёшь отгул в счёт отпуска.

Донорам дают два выходных ‒ в день сдачи крови и следующий за ним день.

Как написать заявление на отгул

Прежде чем писать заявление ‒ договорись с начальником. Возможно, на этот день уже запланировано совещание с твоим отчётом.

Заявление выглядит так:

«Прошу предоставить мне отгул (дата) за работу в выходной день (дата)».

Если хочешь взять день в счёт отпуска:

«Прошу предоставить мне дополнительные выходные дни (дата) в счёт очередного ежегодного оплачиваемого отпуска».

Такое заявление можно писать, даже если отпуск за этот год использован. Тогда дни вычитаются из отпуска в следующем году.

Начальник издаёт приказ о предоставлении тебе отпуска, и нужно расписаться на этом приказе ‒ ознакомлен. Вот теперь можно спокойно идти в отгул.

Если на работе не дают отгулы, а свободный день очень нужен ‒ сдавай кровь. Конечно, если здоровье позволяет.

Как отпроситься с работы

Чем меньше компания ‒ тем проще отпроситься с работы. Как правило, в небольших частных организациях не нужно писать заявления и объяснительные по каждому поводу.

Если это твой случай ‒ можно отпроситься устно. Вот как сделать это правильно:

  1. Предупреди руководителя заранее и убедись, что он не против
  2. Выполни свои задачи заранее или отработай позже
  3. Если можно ‒ договорись с коллегой о подмене

Бывает и форс-мажор. Ночью заболел кто-то из близких, случилась авария, заболел зуб. Приходится отпрашиваться после начала рабочего дня.

Не стоит этого делать в рабочем чате или кидать сообщение в Твиттере. Всегда лучше позвонить и поговорить с начальником лично.Если всё-таки нужно писать заявление, укажи причину и приложи по возможности подтверждающие документы (направление к врачу, например).

Уважительными причинами считаются:

  • Обращение к врачу (сотрудника или его ребёнка)
  • Авария в квартире или доме
  • Вызов в суд
  • Работа присяжным
  • Оформление официальных документов (регистрация машины, квартиры, развод, подача различных заявлений)

Как нельзя отпрашиваться с работы

Опрос показал ‒ 10% россиян выдумывают причину, чтобы отпроситься с работы. Мужчины обманывают чаще, чем женщины, а молодые работники ‒ чаще, чем пожилые.

Впрочем, есть и люди, которым никогда не приходилось отпрашиваться с работы. Их немало ‒ 13%.

Самые частые причины, чтобы уйти с работы пораньше ‒ визит к врачу, оформление документов, семейные обстоятельства, похороны.

В любом случае лучше честно указать причину отгула. Если не хочется, официально можно сослаться на семейные обстоятельства или плохое самочувствие. Главное ‒ не лгать.

Как отпроситься с работы?

Работая по традиционному 5-дневному 40-часовому рабочему графику физически невозможно справиться со всеми личными делами, которые не касаются работы. Дело в том, что большинство официальных учреждений имеет точно такой же график: посещение родительского собрания, врачебного кабинета или того же ГИБДД нельзя перенести на выходные дни. Потребность покинуть рабочее место посреди рабочего дня может возникнуть у любого человека практически в каждой организации – это вполне обыденная жизненная ситуация. Но только не для руководства. Начальника ежедневно посещают те или иные сотрудники, в положение каждого из которых он должен «войти и отпустить».

На фоне этого у управленцев вырабатывается целая стратегия: как выявить врунов и лжецов, как отказать тем, кто сильно просит, и даже как заставить сотрудника двукратно отработать предоставленное свободное время. Мол, решаешь личные вопросы во время работы – занимайся работой в личное время. Карьерист.ру попытался ответить на вопрос, как лучше всего отпрашиваться у начальника, чтоб не заработать дисциплинарных взысканий и в итоге не оказаться уволенным?

Главное – это ответственность

Первое и, наверное, самое главное правило, которым должен руководствоваться сотрудник, желающий отпроситься – никогда не стоит уходить в самоволку в надежде на «авось», мол, если что – коллеги прикроют. Репутация, ведь дороже, поэтому чтоб не портить отношений с начальником и не провоцировать его применять дисциплинарные взыскания, правильнее всего сразу поделиться причиной, почему именно сегодня в такое-то время вам нужно покинуть рабочее место. Начальники тоже люди, и у них тоже могут быть человеческие потребности и чувства сострадания. Просто скажите правду без лишних выдумок и отмазок – это даст самые большие шансы на положительный результат и обеспечит доверие между начальником и подчиненным. Главное, чтоб такие уходы не стали постоянными и не отражались на результатах труда, и тогда начальник никогда не будет против.

Но что, если результат вашей работы не претендует на безупречность, дедлайны давно и регулярно остаются просроченными, но уйти все равно нужно? Тут уже без уступок и переговоров с шефом не обойтись.

Убедите его, что на протяжении нескольких дней будете задерживаться вечером, выйдите на работу в субботу и даже если сильно нужно, пожертвуете частью своего отпуска. Годной альтернативой может стать дополнительная домашняя работа. Мол, нужно проконтролировать работу ремонтной бригады или посидеть с больным ребенком, но понимая всю ответственность, вы обещаете, что возьмете всю необходимую работу на дом. Нужно понимать, что начальник не просто дает разрешение не пойти на работу – он также несет за такое разрешение ответственность. Поэтому чтоб безболезненно отпроситься, помимо просьб, предложите ему толковое решение сложившейся проблемы, которое даст результат и вам, и вашему работодателю.

Будучи воистину ответственным работником и наглядно показывая свою ответственность работодателю, вы точно не заработаете имидж бездельника. Чем больше потерянного рабочего времени вам удастся компенсировать, тем меньше претензий возникнет у начальства, даже если ваше отсутствие будет длительным.

Не ставьте перед фактом

Даже если вы весьма ценный для компании кадр и никогда не отпрашивались для решения вопросов личного характера, не стоит ставить работодателя перед фактом – мол, «мне нужно уйти». Ведь очевидно, что о необходимости отлучиться, будь это 2 часа или 2 дня, нужно сообщить начальнику заранее. Если такая потребность будет возникать постоянно, стоит готовиться к более основательному и серьезному разговору. Вероятно, есть даже смысл обсудить возможность работы в условиях гибкого графика – в таком случае нужно пообещать начальнику не только сохранение, но и повышение производительности и эффективности. В том, что это возможно, сомневаться не приходится – практика применения гибкого графика весьма распространена даже в России, а почти половина офисных работников уверена, что их эффективность при таком графике только повысится.

Убедите работодателя, что даже если вы не будете присутствовать в рабочее время в офисе, работа все равно будет выполнена в срок и качественно. Возможно, неплохим аргументом станет уже существующий пример результатов, которых удалось добиться при работе за пределами бизнес-центра. Возможно, вашему боссу вообще стоит задуматься о переводе работников на «удаленку»?

Обратите внимание начальника, что для вас крайне важно его стремление помочь разобраться в личных вопросах, и если одним из видов такой помощи станет плавающий, гибкий график, вы будете еще больше ему благодарны. Безусловно, итоговый результат зависит от корпоративной культуры в компании, но ведь большинство вопросов, в том числе и условия графика, обсуждаются индивидуально. Поэтому, если вы найдете аргументы, которые докажут вашу эффективность независимо от графика работы, согласовать гибкий график будет гораздо проще.

Если речь идет о единичном случае,

его стоит согласовать не только с начальством, но и с коллегами, особенно если в компании практикуется взаимозаменяемость сотрудника. Чтоб ваш отгул не стал для них неприятной неожиданностью, предупредите их и при возможности, выполните хотя бы часть подлежащей исполнению работы наперед.  

Если начальник против

Но все вышеуказанное работает лишь в «нормальных» компаниях, где построены нормальные корпоративные отношения, а начальник не исполняет функций «надсмотрщика за плебеями». Как мы знаем, так бывает достаточно часто. В таких компаниях, как правило, штрафуют за опоздания и наказывают за разговоры по телефону – о том, чтоб отпроситься даже по уважительной причине не может быть и речи. К слову, даже в образцовых компаниях начальство далеко не всегда склонно верить своим сотрудникам в части уважительности причин, по которым они хотят отпроситься. Как утверждают страховщики из компании AXA PPP Healthcare, которые провели и опубликовали в издании The Independent соответствующее исследование, как минимум половина опрошенных ими управленцев требует, чтоб те, кто отпрашиваются, беспрекословно появились в офисе даже при наличии уважительной причины.

Впрочем, работники тоже не промах – по данным страховой компании, 2 из 3 сотрудника, желающих отпроситься, готовы соврать руководству, так как уверены, что настоящая причина не станет для начальника аргументом. В итоге получается замкнутый круг – работник не говорит правду, так как уверен, что его не отпустят, а начальник не отпускает, так как уверен, что ему врут. На такой случай мы бы порекомендовали использовать законные методы.

С точки зрения трудового законодательства, самый безопасный способ законно не прийти на работу – это сдать кровь. Напоминаем вам, что донорство – это самый гуманный способ законно получить два выходных и оплачиваемых дня на работе: в день сдачи крови и на следующий день. Начальство в данном случае не может иметь ничего против – закон предписывает давать донорам выходной, а работодатели обязаны беспрекословно это требование выполнять.

Второй вариант – за свой счет. Согласно ст. 128 ТК, такой неоплачиваемый отгул или несколько отгулов могут быть предоставлены работникам по семейным или иным обстоятельствам

. К слову, в общих случаях это право, а не обязанность работодателя. Обязанность предоставить выходной «за свой счет» возникает лишь когда работник участник ВОВ, работающий инвалид, у него родился ребенок или скончался родственник. В остальных случаях право на день «за свой счет» – предмет договоренности между работником и его руководством.

Третий вариант – уйти на больничный. Он, правда, работает лишь в случае, когда работник действительно заболел или заболел его ребенок. В последнем случае, если ребенок еще не достиг 7-летнего возраста, больничный его родителю предоставляется в случае любой болезни. Если же ребенок находится в возрасте 7-15 лет, его родитель вправе получить больничный в случаях, когда он находится на амбулаторном лечении или необходимо их совместное пребывание в лечебном заведении. В таких случаях работодатель не имеет права требовать от вас выхода на работу и тем более угрожать применением дисциплинарных санкций. К слову, мы не рекомендуем «покупать» больничных – это не просто незаконно, но и уголовно наказуемо.

Каких-либо иных «законных» способов отпроситься с работы не существует. Но в любом случае мы рекомендуем решать такие вопросы полюбовно. Помните, что применение даже законного способа не гарантирует адекватной реакции со стороны начальства. Поэтому лучше будьте ценным сотрудником – им начальство всегда идет навстречу

.

Разместить резюме Добавить вакансию

Как отпроситься с работы без проблем? | жизненные хитрости

У каждого человека наступает момент, когда нужно отпроситься с работы. Ведь очень многие личные дела нельзя решить на выходных при графике работы 5 дней в неделю: посетить гос.учреждения, сходить к врачу, заглянуть на родительские собрания в школе. У тебя могут возникнуть семейные проблемы, может выдаться тяжелая бессонная ночь, подготовка к свадьбе — случается всякое.

Именно поэтому грамотность в данном вопросе всегда окажется кстати, ведь отпрашиваться нужно уметь. Сегодня я расскажу, как отпроситься у начальника, если у тебя уважительная или же не уважительная причина.

Общее правило: если тебе нужно уйти куда-то в рабочее время, пишется заявление на отгул, в котором указываются причины, по которым ты просишь его предоставить. Это поможет избежать проблем, ведь они могут возникнуть, даже если начальник дал свое устное согласие.

Если у тебя уважительная причина

По закону тебя обязаны отпустить с работы, если:

  • возникли проблемы со здоровьем у тебя самого или заболел твой малолетний ребенок
  • случилась экстренная ситуация по твоему месту проживания
  • тебя вызвали на судебное разбирательство для участия в этом процессе, в том числе и в роли присяжного

Если твоя проблема подходит под какую-либо из этих, то она считается уважительной. Но ее нужно официально подтвердить соответствующими документами.

Согласно Трудовому кодексу РФ ты можешь требовать отгул, если отработал сверхурочно или в праздничный день. В таком случае тебе должны заменить денежную компенсацию внеочередным выходным.

Кстати, кроме списка очень уважительных причин многие работодатели входят в положение работника, если у того есть серьезные проблемы со здоровьем кого-то из членов семьи (включая самые худшие варианты) или если очень нужно посидеть с маленьким ребенком (к примеру, не работает детский сад).

Еще одной уважительной причиной признается донорство. Оно подразумевает отстранение от работы на двое суток. Эти неотработанные дни должны оплачиваться.

Если переработок у тебя не имеется, то ты можешь взять неоплачиваемый отгул или вычесть денек из своего оплачиваемого отпуска.

А что касается небольшого неоплачиваемого отпуска, работодатель обязан предоставить его по закону в следующих случаях:

  •  если тебе предстоит регистрация брака
  • если у тебя родился ребенок
  • если погиб близкий родственник

Если твоя причина не является уважительной

Ситуации бывают разные, и твоя может не попадать под перечень уважительных. Не стоит бояться отпрашиваться, начальник — тоже человек, и способен тебя понять. Не паникуй, прислушайся к моим советам, и все будет хорошо.

  • Для начала важное правило — не злоупотреблять прогулами. На первый раз простится даже банальное «болела голова», а вот на последующие даже более серьезная причина может не помочь.
  • Никогда не уходи без соответствующего разрешения от вышестоящего! Даже если этого никто не заметит. Не бывает так, чтобы никто не заметил. На этой почве очень часто начинаются конфликты с последующим увольнением.
  • Всегда предупреждай начальника заранее о том, что тебе нужно уйти. Ни в коем случае не по телефону — это признак глубокого неуважения. Лучший вариант — за несколько дней, на крайний случай — в конце рабочего дня перед предполагаемым отгулом.
  • Лучше всего сказать настоящую причину, по которой тебе нужен выходной. Ведь все тайное когда-нибудь становится явным, и доверие будет потеряно. К тому же, многие начальники в буквальном смысле чувствуют, что им лгут, да и ты сам можешь запутаться в своих суждениях. Помни, что шеф является в первую очередь человеком — таким же, как ты сам. Не приукрашивай и объясни в подробностях, если этого потребует ситуация — и, скорее всего, шеф тебя поддержит.
  • Поставь себя на место начальника. Что ты, находясь на его месте, хотел бы услышать от подчиненного, который хочет на день покинуть место работы? Особенно когда рабочий процесс выстроен очень плотно и сотрудник находится на важной для компании должности. Конечно же, отработки упущенного времени. Именно поэтому скажи начальнику, что обязательно все отработаешь — задержишься после рабочего дня, придешь в выходной. Отличный вариант — выполнение своих должностных обязанностей дома. Для этого нужно объяснить, что, находясь дома, ты сделаешь работу ничуть не хуже. Ведь, согласно социологическим исследованиям, почти 50 процентов сотрудников считают, что их обязанности могут успешно выполняться также вне офиса. Во время разговора с шефом старайся проявлять как можно больше ответственности и желания компенсировать упущенное время — так отношение к тебе будет лучше.
  • В случае удачи отблагодари шефа. Скажи ему, что высоко ценишь, что он дал тебе возможность отгула. И всегда, всегда будь вежлив — даже если тебя постигла неудача в этом вопросе.

Таким образом, отпроситься с работы вполне реально. Если ты не злоупотребляешь добротой начальства и всегда вежлив, то даже при внезапно появившейся причине для прогула шеф пойдет тебе на встречу.

Как правильно отпросится с работы

У каждого человека случаются ситуации, когда нужно  уйти с работы по личным делам. Так как же правильно отпроситься  с работы, чтобы при этом не выглядеть бездельником?

 

Причина вашего ухода должны быть значимой в глазах руководителя.

То, что вы не выспались или устали это ваши личные проблемы. Хорошие работники должны оставить эти проблемы  за  пределами офиса. А вот  сдача экзамена в автошколе или проблемы связанные со здоровьем — достаточно веские причины.

Если причина опрашивания заведомо не покажется руководству важной (ведь Вы  точно знаете, что на встречу с девушкой или на футбольный матч, Вас никто с работы не отпустит), тогда можно придумать значимую причину. Повод должен выглядеть правдоподобным и достаточно значимым в глазах руководителя — а значит, вы должны знать его пристрастия и взгляды. Придуманная Вами причина должна выглядеть максимально убедительно и правдоподобно.

Подходят проблемы, связанные с недвижимостью: Вас затопили соседи, Вам нужно переоформить квартиру, нужно прописать родственника. Объясняя причину, по которой вам нужно уйти, не стоит вдаваться в подробности. Не нужно рассказывать всю историю как долго вы копили на эту квартиру, вполне достаточно просто обозначить проблему.

 

Отпрашиваться лучше заранее, желательно задень.

К разговору с руководителем стоит подготовиться. Идти к руководителю нужно с уверенностью, что Вас должны отпустить. Вы должны убедить себя, что Ваш уход не навредит работе, и потребность отпроситься может возникнуть у любого сотрудника. Если Вы сомневаетесь в уместности своей просьбы, то начальнику будет легко Вам отказать.

Не стоит сообщать начальнику по телефону, что Вы уже остались дома, поэтому желаете отпроситься. Ни одному руководителю не нравится, когда подчиненные сами принимают решения, а руководителя просто ставят в известность.

С чего начать разговор.

Разговор стоит начать с краткого изложения появившейся у Вас проблемы. Например: «Александр Александрович, я покупаю новую квартиру, и мне нужно ее оформить. Это можно сделать только в будние дни», а потом плавно перейти к главному вопросу: «Не будете ли Вы против, если я завтра приду на работу на два часа позже?» Руководитель станет значительно податливее, если Вы добавите: «Часть завтрашней работы я уже выполнил, поэтому мое отсутствие никак не отразится на работе», и приведите пример: «Я подготовил необходимые документы, и созвонитесь с клиентами». Будьте готовы к встречным вопросам от Вашего руководителя: «На какой стадии находится то? А сделано ли это? »  Если Вы  мямлите, маловероятно, что Вас отпустят. Если Вы не знаете, что ответить на данные вопросы, то скажите: «все идет строго по плану и в соответствии с утвержденным графиком».

 

После того как Вас отпустили нужно сразу тихо уйти.

Не стоит предавать широкой огласке тот факт, что Вы отпросились с работы. Не будите в коллегах зависть. В противном случае Ваш коллега, которого завтра не отпустят с работы пораньше, будет говорить, что Вас-то отпускают, чуть ли не через день по менее значимым причинам. Не давайте поводов порочить Вашу деловую репутацию. В случае если Вы должны сообщить коллегам, что Вас отпустили, не вдавайтесь в детали. Не стоит давать советов вроде: «Начальник всегда ведется на больных родственников, так как у самого проблемы со здоровьем любимой жены». Не нужно давать пищу для сплетен. Если до руководителя дойдет слух, что Вы воспользовались его добротой и доверчивостью, чтобы добиться мелкой личной выгоды, вряд ли он посочувствует Вам когда-нибудь еще.

Отпрашивайтесь лишь тогда, когда это действительно необходимо.

Вопросы позднего прихода на работу и раннего ухода с нее  — самые болезненные для руководителей. Потому, что считается, что если сотрудник находиться на рабочем месте, значит, он работает, даже если это не так, и в это время он играете на компьютере в солитера. Если вы отпрашиваетесь с работы раз в месяц — это уже считается часто.   Ваши личные проблемы не будут вечно вызывать сочувствие.  Постоянные отлучки с работы со временем начнут раздражать даже руководителя с самым хорошим характером. Поэтому отпрашиваниями с работы не стоит злоупотреблять.

 

7 самых популярных уловок, чтобы отпроситься с работы — Рамблер/женский

Как говорят работодатели, на экзотических выдумках лгуны попадаются чаще, чем обычно, но исключительно потому, что пытаются их развивать, оснащая канву «сказки» новыми и новыми подробностями.

Как бы так сработать, чтобы… не работать?

Рабочий ритм безжалостен. Но кто-то спокойно вливается в процесс и честно «пашет», а кто-то готов выдумывать все что угодно, только бы как-нибудь от работы «откосить». Но при этом надо бы так исхитриться, чтобы еще и больничный не брать! А откосить так, на денек или полденька, для радости.

Но как это сделать? Начальник-то, гад, подозрителен! Ему и так мнится, что все вокруг не работают, а что будет, если ему попытаться навешать на уши разваренной лапши?

Исследованием этого вопроса еще несколько лет назад начали всерьез заниматься социологи Великобритании. Опросив несколько тысяч работников и работодателей, они создали целую базу отговорок, как самых популярных, так и самых нелепых. Если же сопоставить их с теми исследованиями, которые проводились в других европейских странах, вывод окажется удивительным! Оказывается, не так важно, англичанин ты или немец, россиянин или француз, — когда дело касается поиска «важных причин», которые не позволяют прийти на работу, мы демонстрируем удивительное единомыслие.

Итак, первая, самая популярная версия «непредвиденных обстоятельств» — поломка автомобиля. Для российских работников, правда, эта версия расширяется до «попал в пробку, аварию, сломалось такси».
  • Вторая по популярности история — «болит живот» (30 процентов).
  • Третья — «простуда», «головная» и «зубная» боль (20 процентов).
  • Четвертая — внезапная болезнь ребенка (15 процентов).
  • Пятая — тоже порядка 15 процентов — наглая ложь по поводу внезапной кончины кого-то из родственников, часто — дальних, но «очень дорогих».
  • Шестая причина — сантехническая авария, как правило «рванувшие» трубы.
  • Седьмая — потеря ключей.

В топе более редких, «эксклюзивных» причин «откоса» упоминаются также:

— гинекологические проблемы и внезапные выкидыши у женщин;

— совершение подвига (спас ребенка, собаку, помогал соседу завести автомобиль, вываривал захлопнувшуюся дверь соседки автогеном, заливал пожар) у мужчин;

— более редкая и иногда искренняя причина отсутствия на работе — похмелье.

Кроме того, есть набор нетривиальных причин для отсутствия, в том числе:

Запутавшаяся в волосах ребенка жевательная резинка, рвота и понос у любимого кота, разбившиеся очки и внезапно закончившиеся жизненно важные таблетки у матери или отца.

Как говорят работодатели, на экзотических выдумках лгуны попадаются чаще, чем обычно, но исключительно потому, что пытаются их развивать, оснащая канву «сказки» новыми и новыми подробностями. Они просто путаются в показаниях, забыв о том, что врали раньше.

— Так вы говорите, что возили лекарство больной тетушке?

— Да, возил. Она не может без него и дня прожить.

— Совершенно точно.

— Но вы же три месяца назад похоронили бедную старушку? Помните, вы же брали два дня, поскольку перевозили ее бренное тело на «историческую родину» — в Смоленск?

— Упс… Ну, да. Но это была двоюродная тетушка. А это… Это — родная…

Ну и так далее, до бесконечности.

Реальных причин отсутствия на работе, как правило, намного меньше, чем выдвинутых версий. В доверительном разговоре лгуны и прогульщики признавались, что им на самом деле им нужно было «откосить» лишь часть рабочего дня, чтобы решить некие бытовые вопросы, о чем они боялись сообщить честно (в этом призналась примерно треть прогульщиков). Пятая часть опрошенных сознались, что реально испытывали похмелье, но не готовы были это признавать в разговоре с начальством, а примерно 15 процентов плохо себя чувствовали из-за неких погодных аномалий и просто предпочли остаться в кровати, где было тепло и уютно.

Примерно одинаково все врунишки и сообщают о своем отсутствии, Так, чтобы не проколоться и не попасть на «допрос с пристрастием», более 30 процентов «косящих» стараются прислать начальству sms-сообщение, а не звонить лично. Четверть пишут письма по электронной почте, а самые продвинутые сообщают через Твиттер (впрочем, для России это не характерно). Есть также манера действовать через заместителя шефа, а для пущей убедительности плакать в трубку, потерев глаза луком. Подсчитано также, что более трети тех, кто отпрашивается у шефа по выдуманной причине, клянутся «отработать» упущенное, а около 20 процентов уверяют, что будут работать дома.

При этом надо понимать, что подобные ухищрения позволяют сотрудникам прогуливать 3-5 дней в году. Попадаются же на вранье в среднем около 10 процентов лгунишек — так высчитали социологи.

Что же делать, если прогулять — очень надо, но и страх попасться на вранье велик? Психологи уверяют: лучше отпроситься заранее, сказав правду. Не отпустят — так не отпустят, что делать. Но если отпустят — у вас будет и отгул, а еще и сохранится репутация честного человека.

Как отпроситься с работы – официальные причины

У каждого хотя бы раз возникли ситуации, когда необходимо взять отгул или уйти с работы пораньше. Причины могут быть разные: поход к врачу, визит в организацию, родительское собрание – многие дела при пятидневной рабочей неделе без пропуска работы выполнить невозможно. Да и при сменном и даже гибком графике могут возникнуть непредвиденные ситуации. Стоит разобраться, как правильно отпроситься с работы, какие причины считаются уважительными и за чей счёт осуществляется прогул.

Официальные причины

Во избежание конфликтов и неприятных ситуаций о предстоящих пропусках рабочего дня лучше заранее предупредить начальство и коллег, если требуется замена. Отпроситься с работы у начальника бывает не так просто. Кто-то без проблем отпускает сотрудника по делам, а с кем-то за необходимый выходной придётся повоевать.

Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько уважительных причин, согласно которым работник может отсутствовать на рабочем месте. Их можно разделить на личные и форс-мажорные.

Личные причины:

  • Болезнь. Если пропуск работы обусловлен болезнью, но сотрудник не берёт больничный, необходимо предоставить справку от врача.
  • Заболевание ребёнка. Можно предъявить справку или взять отпуск по уходу за ребёнком.
  • Медосмотр. Для некоторых профессий регулярный медицинский осмотр – необходимое условие работы. В этом случае прохождение обследования считается уважительной причиной.
  • Бытовые поломки и неполадки в доме. Это может быть утечка газа, замыкание, прорыв труб и пожар.
  • Донорство. Это занятие не только полезно и социально значимо, но и является уважительной причиной для отгула.
  • Свадьба. На проведение мероприятия по закону даётся 3 дня.
  • Задержка оплаты. Если сотруднику задерживают зарплату более 15 дней, он имеет право не выходить на работу, предварительно письменно уведомив об этом руководство, до тех пор, пока не будет выплачена хотя бы часть суммы.
  • Участие в следственном или судебном процессе. Если сотрудник участвует в процессе, он имеет право на пропуск работы в день судебного заседания.

Форс-мажорные причины:

  • погодные условия – гололёд, наводнение и т.п.;
  • поломка лифта или другие аварийные ситуации;
  • ДТП;
  • задержки рейса, отсутствие билетов на транспорт;
  • смерть родственников.

Отсутствие на рабочем месте необходимо подтвердить документом:

  • медицинская справка;
  • больничный лист;
  • повестка;
  • справка из ЗАГСа;
  • справка ГИБДД.

По трудовому законодательству пропуск считается прогулом без уважительной причины, если сотрудник без предупреждения:

  • отсутствует на рабочем месте более четырёх часов подряд или не выходит весь день;
  • использует дни отгула или уходит в отпуск вне положенного времени;
  • оставляет работу до истечения срока действия трудового договора (или в день расторжения договора и в течение последующих двух недель, если договор не имел ограниченного срока действия).

Будет ли это время оплачиваться

Если сотрудник отсутствует на работе по одной из официальных уважительных причин и предоставляет документ, заработная плата сохраняется.

Также работник имеет право отпроситься с работы, взяв отгул за свой счёт. Допустимое количество таких отгулов в течение года – 14. В этом случае заработная плата за пропущенный день не сохраняется. Документальное подтверждение пропущенного дня не требуется. Однако работодатель имеет право отказать работнику в отгуле.

Ещё один способ получить отгул – оставлять несколько неиспользованных дней отпуска. При необходимости это время законно используется для отгулов.

Какие могут быть последствия

О необходимости отпроситься с работы к врачу или по любым другим делам лучше сообщить заранее. Это поможет избежать разборок и неприятных ситуаций. Если сотрудник предупреждает об отсутствии, причина является уважительной и подтверждённой документально, то проблем возникнуть не должно. Если работник сам без предупреждения покидает рабочее место или не выходит на работу, то он может быть уволен по статье 81 п.6 ТК РФ.

Нужно ли писать заявление

Когда сотрудник точно знает, что есть необходимость пропустить какой-то день, необходимо заранее уведомить руководство, написав заявление, а после подтвердить пропуск документом. Если отсутствие на рабочем месте произошло по непредвиденным обстоятельствам, необходимо написать объяснительную о причинах и предоставить соответствующий документ.

Для получения отгула за свой счёт также нужно заранее написать заявление, однако в этом случае документальное подтверждение необходимости отгула не требуется.

Как правильно отпрашиваться с работы

Причин для опоздания или отгула может быть множество, но все это в конце концов надоест любому руководителю. Лучший вариант, который не будет раздражать руководство и коллег, на которых свалятся ваши дела, — планирование дополнительного выходного заранее. Это можно сделать, оформив день в счет оплачиваемого отпуска или отпуска за свой счет. Можно ли спланировать заранее? Да, частично можно спрогнозировать дни, в которые вам нужно отсутствовать на работе. Например, если хотите пойти 1 сентября на праздничную линейку с ребенком или вам необходимо помочь с организацией юбилея маме, то такие предсказуемые дни лучше оформлять не в последний день. Некоторые сотрудники рассчитывают, что, при отпрашивании накануне им разрешат отсутствовать и засчитают рабочий день. И это вызывает сомнения. Ведь даже если у вас настолько хорошие отношения с руководителем, что он вас отпустит, то у него самого могут возникнуть проблемы при подаче табеля с часами вашей работы, если ваш ранний уход или отсутствие были замечены отделом кадров.

Может случиться, что человек проснулся с утра и просто не захотел идти на работу, позвонил и сказал, что плохо себя чувствует. Если это случилось раз, то руководитель может пойти навстречу и предложить остаться дома. Но когда это повторяется довольно часто, регулярно между майскими праздниками или в рабочий день 31 декабря, то, конечно, это вызывает сомнения и формирует негативное отношение к сотруднику, даже если потом он оформляет эти дни за свой счет.

Иногда нужен день по уважительной причине, например, в случае, когда кто-то из близких попадает в больницу или умирает.

Ситуации бывают непредвиденные, и каждый должен это понимать. Если сотрудник не злоупотребляет отгулами и старается их планировать, то даже в случае внезапно возникшей необходимости руководитель не будет против, и никаких уловок для этого придумывать не надо.

Как запросить (и получить) перерыв на работе

Вы не хотите просить отпуск с работы? Если да, то вы в хорошей компании. Исследование Priceline показало, что каждый третий работник ежегодно оставляет неиспользованным как минимум половину своего PTO.

Вина — главный фактор. Другое исследование показало, что более половины американских рабочих сообщили, что чувствуют себя виноватыми из-за того, что брали отпуск, и более 70% заявили, что они регулярно проверяют работу, пока их нет.

Лучший способ попросить перерыв

Может быть трудно попросить отпуск на работе, даже если у вас есть право на отпуск.Эти стратегии могут помочь уменьшить вашу вину и повысить вероятность того, что ваш менеджер одобрит ваш запрос.

Ознакомьтесь с политикой вашей компании в отношении отпуска

Во многих организациях есть план бережливого укомплектования персоналом, а это означает, что каждому работнику не хватает времени, когда он отвлекается от работы. Это может затруднить получение отпуска, особенно если вы попросите его в последний момент.

Федеральный закон не требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск в связи с отпуском, отпуском по болезни или праздниками.Однако работодатели в частном секторе обычно предоставляют сотрудникам, работающим полный рабочий день, по крайней мере, часть оплачиваемого отпуска, включая оплачиваемый отпуск от двух до четырех недель. Это может быть больше — некоторые работодатели даже предлагают неограниченный отпуск в качестве преимущества компании — или меньше. , или работодатели могут вообще не предлагать оплачиваемый отпуск.

У некоторых работодателей есть система, при которой отпуск начисляется в зависимости от отработанного времени. Другие предоставляют определенное количество недель, которое может варьироваться в зависимости от лет службы. Если вы имеете право на оплачиваемый отпуск, возможно, вам придется подождать, пока вы проработаете на работе определенный период времени, чтобы иметь право использовать его.Например, некоторые компании предоставляют оплачиваемый отпуск через год, а другие предлагают отпуск, который можно взять немедленно.

Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск

По закону организации не обязаны предоставлять сотрудникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Однако компании, подпадающие под действие Закона о семейных и медицинских отпусках, обязаны по закону предоставлять свободное от работы время для отпуска по семейным обстоятельствам. FMLA применяется к государственным учреждениям, начальным и средним школам и работодателям с 50 и более сотрудниками.Взаимодействие с другими людьми

Если вы не знаете, на какое время отпуска вы имеете право, обратитесь к руководству своего сотрудника, у менеджера или отдела кадров.

Если ваша компания не предлагает отпускных в качестве льготы или если вы использовали весь оплачиваемый отпуск, вы все равно можете попросить отпуск. Скорее всего, вам не будут платить за выходные дни, если у вас нет отпуска, чтобы покрыть их, но ваш менеджер может согласиться позволить вам пропускать работу.

Если вам нужно больше, чем несколько выходных из-за болезни, травмы или семейных проблем, подумайте о том, чтобы попросить отпуск или отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни.

12 советов, как попросить перерыв

Прежде чем поговорить со своим начальником, обратите внимание на эти советы, чтобы получить вдохновение:

© Баланс, 2018

1. Спланируйте лучшее время, чтобы спросить своего начальника. Время решает все. Не просите отпуск во время кризиса на работе или во время большого делового цикла. Планируйте свои просьбы о отпуске, когда ваш босс будет наиболее восприимчивым. Избегайте стрессовых периодов дня, недели или месяца.

Если вы знаете, что вам понадобится выходной, как можно более подробно уведомив его, вашему руководителю будет легче его утвердить:

  • Если вы работаете в непринужденной обстановке, вы можете просто спросить своего начальника или отправить запрос по электронной почте.
  • Вы можете назначить короткую встречу для обсуждения вашего запроса, если вы работаете на более формальном рабочем месте.

Также могут существовать правила компании в отношении запроса отгула. Обязательно соблюдайте правила, если система на месте.

2. Не спрашивайте в часы пик. Учитывайте приливы и отливы активности в вашем отделе при планировании сроков подачи заявок на отпуск. Избегайте пиковых периодов, когда вашему руководителю требуется постоянная помощь для удовлетворения спроса или соблюдения сроков.Если ваш годовой отчет должен быть сдан 1 июня, то, конечно, было бы нецелесообразно запрашивать выходной за несколько недель до этого крайнего срока.

3. Предоставьте контекст для вашего запроса. Если вы должны попросить отпускные дни в то время, которое не соответствует вашему рабочему графику, обязательно объясните, почему вы делаете этот запрос.

Например, вы могли бы сказать:

Я знаю, что июнь — это конец года, но моя сестра выходит замуж 15 июня, и я был бы очень признателен за возможность взять отпуск в дни свадьбы.

Расширять

Особенно в этом случае важно убедиться, что ваша работа находится под контролем и хорошо управляется во время вашего запроса. Если возможно, попросите перерыв после успешного завершения проекта или мероприятия.

4. По возможности планируйте свое время заранее. Наличие годового плана может помочь вам использовать отведенное время и включить отпуск в планирование вашего проекта. Если вам нужен выходной в короткие сроки, обязательно сообщите своему боссу, что вы догнали.Будет легче обосновать, если у вас впереди работа и в вашем календаре нет неотложных проектов. Это особенно важно, если вы запрашиваете перерыв в праздничные дни, а это — пиковое время для отпуска.

5. Используй или потеряй. Сообщив вашему работодателю, что вам нужно использовать определенное количество отпуска или стоить его потерять в соответствии с политикой компании, вы можете упростить путь к утверждению. Работодатели в большинстве штатов могут установить дату, к которой сотрудники должны использовать отпуск или потерять его.Однако от них может потребоваться приложить добросовестные усилия для удовлетворения просьб сотрудников о предоставлении свободного времени.

6. Запросить перерыв в письменной форме. Убедитесь, что вы отправили запрос в письменной форме, чтобы у вас была документация, когда придет время взять отпуск. Электронного письма вашему руководителю должно быть достаточно, а копию — любому сотруднику организации, который должен знать о запросе.

Тема: Кэтрин Райан — запрос на отпуск

Привет, Сьюзан,

Я был бы признателен за возможность взять недельный отпуск во время весенних каникул моих детей.Даты 15-19 апреля.

Если он будет одобрен, я смогу быть в курсе тех проектов, над которыми я сейчас работаю, и я смогу получить фору в любой срочной работе, которая должна быть выполнена после моего возвращения. Большое спасибо за ваше внимание.

Катерина

Расширять

7. Не стройте планы, пока не получите разрешение. Просьбы о отпуске должны быть просто просьбой, а не требованием. Не называйте свои планы на отпуск готовым делом до получения одобрения от ваших руководителей.

  • Скажите: «Я хотел бы провести последние две недели августа на Кейп-Коде. Как вы думаете, это сработает?»
  • Не говорите: «Я забронировал поездку в Канкун на последнюю неделю июня, и мне нужно взять отпуск».

8. Помогите спланировать рабочий процесс. Представьте план того, как вы могли бы выполнять свои обязанности в ваше отсутствие. Например, вы могли бы сказать:

Стив и Сэди будут здесь в ту неделю, когда я хотел бы уехать, и предложили разобраться со всем, что может возникнуть у моих клиентов.

Расширять

9. Догоняйся перед отъездом. Если вам нужно, выделите несколько дополнительных часов перед отпуском, чтобы убедиться, что ваша зона ответственности находится под контролем. Никогда не стоит оставлять коллег с тонной работой, потому что вы не были в курсе, когда уходили.

10. Поделитесь своей работой. Встретьтесь с коллегами, с которыми вы сотрудничаете, и обсудите, как можно выполнять совместные или дублирующие обязанности. Вы не хотите уезжать в отпуск, если можете, и возвращаться к беспорядку на работе.Поговорите со своим менеджером о том, как ваша работа будет покрываться в ваше отсутствие после утверждения вашего запроса.

11. Сообщите всем, кому нужно знать. Убедитесь, что ваше начальство не получит жалоб, пока вас нет. Сообщите ключевым участникам, таким как клиенты и клиенты, что вы будете в отъезде, и дайте им знать, кто удовлетворит их потребности в ваше отсутствие. Хорошо спланировав свое отсутствие и убедившись, что все покрыто, в следующий раз будет легче получить выходной.

12. Играйте честно с коллегами. Обсудите способы разделить наиболее популярные периоды отпуска, чтобы отношения с коллегами оставались позитивными, а ваш босс избавился от любых жалоб. У всех разные личные и семейные обязанности, поэтому можно легко составить график, в котором каждый получит свободное время, которое ему нравится.

Когда вам нужен выходной для новой работы

Но что, если вы новый сотрудник? Получить оплачиваемый отпуск сразу же сложнее, но даже если вы только начали новую работу, у вас может быть несколько выходных.Еще раз взгляните на предыдущие советы и просмотрите это руководство о том, как попросить перерыв на новой работе, прежде чем поговорить со своим начальником.

Не бойтесь спрашивать

Независимо от обстоятельств, не бойтесь просить отпуск. Исследования показывают, что свободное от работы время повышает продуктивность и творческие способности, а также улучшает психическое и физическое здоровье.

Короче говоря, отпуск может быть лучшим делом для вашей карьеры … или для прибыли вашего работодателя.

Почему отдых полезен для здоровья

Несмотря на то, что перерыв часто является необходимой отсрочкой от напряженной трудовой жизни, исследования также показывают, что он важен для вашего здоровья.

Независимо от того, есть ли у вас три дня, одна неделя или две недели прекрасного отпуска, врачи говорят, что, если вы не воспользуетесь этим перерывом в работе, ваш стресс и психическое здоровье пострадают.

Некоторым может быть сложно понять философию компании в отношении отпуска.

Согласно исследованию Glassdoor, американские рабочие не используют свой отпуск по следующим причинам:

  • Их рабочая нагрузка слишком велика, и никто другой в их компании не может выполнять работу в их отсутствие, не опасаясь, что они отстанут.
  • Они беспокоятся, что упустят возможность участвовать в важном проекте, решении или встрече.
  • Они опасаются предстоящих увольнений, поэтому они откладывают все свое время отпуска, чтобы обналичить их в случае потери работы.
  • Они не могут позволить себе отпуск, так зачем же его брать?
  • Они чувствуют себя виноватыми из-за того, что слишком долго уходят из офиса, потому что думают, что их команда может чувствовать себя потерянной или перегруженной.
  • Некоторых беспокоит, что их желание взять отпуск сделает их менее мотивированными или целеустремленными.
  • Другие люди чувствуют необходимость постоянно проверять электронную почту или отвечать на телефонные звонки во время отпуска, так зачем беспокоиться?

Интересно, что многих удивит то, что в опросе 2018 года большинство руководителей (71% и 82% соответственно) согласились с тем, что отпуск улучшает концентрацию внимания сотрудника и снижает выгорание.

И свободное от работы время не обязательно означает роскошный круиз на Таити (хотя, разве это не было бы хорошо?).Это может означать день здесь и там, день или даже утро. Врачи говорят, что важно делать перерывы, чтобы не выгореть.

Вот несколько причин, по которым вам полезен отпуск:

Вы переустановите себя мысленно.

Ничто не может привести к приступу паники быстрее, чем работать миллион дней подряд. Таким образом, даже один выходной может помочь восстановить себя психологически и упростить получение ясной головы после возвращения на работу.Проще говоря, заставьте себя работать слишком много часов или дней, и ваш мозг начнет сопротивляться. Идеи, которые когда-то возникли, быстро исчезают, а задачи, которые вы должны уметь быстро выполнять, становятся мучительно трудными … вам нужно дать своему мозгу и себе немного отдохнуть.

По возвращении вы будете чувствовать себя более продуктивно.

Вам знакомо ощущение свежести, которое вы испытываете, когда отрываетесь от рабочего стола на несколько минут? Представьте, что целый день или неделя могут повлиять на вашу продуктивность.На самом деле, это работает так очаровательно, что все больше компаний начинают осознавать важность отгула, особенно отгула для творческих занятий.

Отгул поможет вам вспомнить, кто вы.

Отгул помогает напомнить вам, что вы на самом деле человек. И, наверное, человек, у которого есть интересы и увлечения. Так что найдите время, чтобы вспомнить, что они собой представляют, и обязательно включите их в свой еженедельный распорядок.

Вы поймете, что вам нужно перестать брать работу домой.

Людям становится труднее, чем когда-либо, оставлять работу на работе. В конце концов, вы получаете электронные письма на свой телефон весь день, поэтому кажется нормальным продолжать день даже после того, как вы ушли из офиса. Возьмите выходной и избавьтесь от этой привычки. Как только вы почувствуете вкус сладкой, сладкой свободы, вы захотите помочь сохранить преимущества своего свободного времени.

Вы возродите свои отношения.

Вы из тех, кто откладывает свидания со своей второй половинкой или девичник с друзьями в пользу времени в офисе? Если это так, вам нужно проверить реальность.Хотя работа невероятно важна, и сосредоточиться на карьере замечательно, для вашего психического здоровья также необходимо работать над отношениями. Позвольте себе иногда взять выходной в пятницу, чтобы провести с партнером на диване, или найдите неделю, чтобы поехать в Канкун (или где-нибудь еще) с друзьями. Вы будете рады, что сделали.

Вы сбросите фокус.

Ты хоть на работе счастлив, или просто уйдешь по привычке? Побывав в одиночестве, вы сможете переориентировать свои цели и получить представлениеВы можете обнаружить, что выходной день заставляет вас крутиться и отправляет вас в совершенно противоположном направлении карьеры. Или, по крайней мере, это может вдохновить вас на изменения в вашей текущей работе, чтобы она лучше соответствовала вашим желаниям.

Отрыв от работы может показаться совершенно невозможной перспективой, но это не так! Вы заслуживаете перерыва и, вероятно, у вас несколько дней отпуска. Так что обналичивайте их и дайте себе столь необходимый отдых.

Карьерный перерыв или творческий отпуск? Как решить, что вам подходит

Термины «перерыв в карьере» и «творческий отпуск» иногда используются как синонимы.Оба связаны с периодами времени, которые вы вывели из вашего обычного распорядка, чтобы заняться чем-то совершенно другим. Итак, в чем разница?

Что такое творческий отпуск?

Творческий отпуск — более формальная система. В компании может существовать «политика академического отпуска», в соответствии с которой сотрудники могут брать согласованный отпуск. Обычные рабочие «льготы», такие как оплата труда и ваши пенсионные взносы, могут быть приостановлены на время творческого отпуска. Однако сотрудники могут спокойно вернуться на свою работу.Допустимый период времени зависит от компании и может быть доступен только сотрудникам определенного уровня в организации, таким как старшие менеджеры или штатный персонал. Это вариант для тех, кто, возможно, планирует вернуться к той же работе или сфере деятельности. Это может быть полезным способом отвлечься от работы, чтобы переоценить, в каком направлении движется ваша карьера и как вы хотели бы, чтобы она развивалась по возвращении.

Дебби Норман, 52 года, Кент, взяла 6-месячный творческий отпуск из своей работы в банковском деле.Дебби имела право на творческий отпуск, потому что проработала в банке более 10 лет. В свободное от работы время она плавала на «Королеве Мэри» и путешествовала по Западному побережью Америки, прежде чем вернуться домой в Англию. Поскольку компания Дебби предоставила формальный творческий отпуск, ее работа была оставлена ​​открытой, поэтому она сразу же вернулась обратно по возвращении. 39-летняя Энн Салливан из Глостера взяла трехмесячный творческий отпуск в страховой компании и путешествовала по Юго-Восточной Азии. По возвращении в Англию она вернулась к своей работе в отделе кадров.

Отношение работодателей меняется, поскольку они понимают, что для того, чтобы удержать хороших сотрудников, им, возможно, придется уволить их на определенный период времени. Организация может получить выгоду от сотрудника, который возвращается с новыми навыками, такими как новый язык или профессиональная квалификация. Кроме того, у работника, вероятно, будет обновленное и свежее отношение к работе.

Что мне нужно сделать, чтобы взять творческий отпуск?

Шаг 1: Узнайте, предлагает ли ваша компания творческий отпуск, и если да, то его максимальную продолжительность.Вы должны заполнить какие-либо формы? Кого вам нужно сообщить? Какие льготы будут приостановлены на время? Что будет продолжено?

Шаг 2: Будьте готовы. Перед встречей со своим менеджером вооружитесь информацией о том, когда вы хотите сделать перерыв, как долго вы хотите отсутствовать, что вы планируете делать и как можно управлять своей рабочей нагрузкой, пока вас нет. Ваш менеджер легко справляется с работой, думая за него.

Шаг 3: Назначьте встречу со своим менеджером, чтобы обсудить ваш творческий отпуск.Подумайте о вопросах, которые вам могут задать, запишите их и приготовьте ответы. Возможно, вам придется оговорить время перерыва из-за характера вашей должности или отрасли, в которой вы работаете. Может быть более «естественный» момент для ухода из организации, который вызовет минимальные неудобства для вас и вашей команды. . Расскажите своему руководителю о преимуществах перерыва и о том, как это положительно повлияет на организацию.

Шаг 4: После согласования вашего творческого отпуска заполните необходимые документы и верните их соответствующим сторонам.Убедитесь, что у вас подтверждены все даты и вы точно знаете, какие льготы приостановлены, а какие будут продолжены.

Шаг 5: Организуйте прощальную вечеринку и начните собирать вещи!

Что такое перерыв в карьере?

Если вы решите взять перерыв в карьере, а в вашей компании нет политики в отношении отпуска, вам, возможно, придется уйти в отставку, чтобы сделать это. Уволившись с работы, вы можете сделать перерыв в карьере на столько, сколько захотите, потому что вы не привязаны к организации.Вы можете использовать перерыв в карьере как возможность поработать над изменением своей карьеры, не чувствуя, что вам придется вернуться на старую работу через несколько месяцев. Эта стратегия сработала для 25-летнего Дуга Кингтона, у которого за последние несколько лет было много перерывов в карьере. Организации, в которых работал Дуг, не предлагали творческий отпуск. Поэтому каждый раз, когда он делал перерыв в карьере, он уходил в отставку. Он отправился путешествовать и нашел новую работу, когда вернулся в Англию.

Часто лица, сменившие профессию, уходят с постоянной работы, чтобы открыть собственное дело, стать фрилансером или переквалифицироваться в другую область.Если это не для вас и вы хотите вернуться к постоянной работе после перерыва в карьере (возможно, в другом секторе), вам может быть интересно …

Что потенциальные работодатели думают о людях, которые сделали перерыв в карьере?

Это зависит от сектора работы, от того, чем вы решили заниматься, пока вы отсутствовали, и от того, как вы позиционируете свой перерыв в карьере для работодателей, когда вернетесь. Если вы беретесь на волонтерскую работу или работаете над личным проектом во время перерыва в карьере, это может добавить к вашему резюме и, возможно, помочь вам перейти в другой сектор работы.В 2006 году я вернулся после 6-месячного перерыва в карьере. Во время моего второго собеседования с инвестиционным банком мой собеседник спросил, почему я вернулся в Великобританию. Мой простой и честный ответ был: «У меня закончились деньги». Мой интервьюер засмеялся и сказал, что это хороший повод. Через несколько дней мне предложили работу. Перерыв в карьере, похоже, не повлиял на мои поиски работы или собеседования. Я считаю, что до тех пор, пока вы продаете «преимущества» перерыва в карьере своему потенциальному работодателю, к этому можно будет относиться положительно.

Но что я буду делать потом?

К концу перерыва в карьере следующие советы помогут подготовить вас к использованию преимуществ перерыва в карьере на следующем этапе карьеры:

  • Обновите свое резюме, включив в него все курсы, квалификацию и опыт, которые у вас были, например волонтерство, которые могут помочь вам во время поиска.
  • Решите, как лучше всего продать выгоду от перерыва в карьере потенциальному работодателю.
  • Если вы хотите перейти в другой сектор работы, подумайте, как вы можете использовать свой опыт перерыва в карьере, чтобы сделать это.
  • Перечислите все контакты, которые вы установили во время перерыва в карьере, с которыми вы могли бы поговорить о возможностях работы или сотрудничестве.

Итак, что это для вас? Творческий отпуск или перерыв в карьере? После того, как вы приняли решение сделать перерыв, все, что вам нужно сделать, это начать задавать вопросы и выяснить, какой из них вам подходит.

Вас привлекает идея о перерыве в карьере или творческом отпуске? Могли бы вы использовать его, чтобы изменить свою карьеру в долгосрочной перспективе? Оставьте комментарий ниже.

Почему вам следует взять перерыв во время пандемии

Даже если вы не можете путешествовать прямо сейчас, при необходимости вам следует взять день или два перерыва на работе во время пандемии, чтобы подзарядиться умом.

Цветущие цветы и весна в воздухе, все мысли обращаются к сезону летних каникул. Ну, может, не в этом году. К сожалению, из-за пандемии COVID-19 планы на отпуск на время приостановлены.

В зависимости от ваших обстоятельств, ваши планы поездки на весенние каникулы, вероятно, тоже были перевернуты. Между отмененными весенними каникулами и, вероятно, отмененными летними планами вы, вероятно, откладываете все свои каникулы на День Благодарения или на каникулы.

Но это может быть ошибкой. Даже если вы не можете путешествовать прямо сейчас, вам следует взять день или два перерыва на работе, чтобы мысленно подзарядить . Если это звучит как сумасшедший разговор, это не так. Некоторые дни без работы — это именно то, что сейчас нужно вам и вашему работодателю.

Вам нужен выходной, и вот почему

Даже до пандемии отпуск было редкостью. BLS отмечает, что в 2017 году 76% всех сотрудников частного сектора имели доступ к оплачиваемому отпуску. После одного года работы у сотрудников в среднем было 10 дней оплачиваемого отпуска. За пять лет работы в среднем было 15 дней оплачиваемого отпуска.

Однако в том же году опрос Glassdoor показал, что только половина сотрудников (54%) использовали оплачиваемый отпуск за предыдущие 12 месяцев.А из тех сотрудников, у которых был оплачиваемый отпуск, 23% из них взяли не более 25% от общего имеющегося у них отпуска — это означает, что они не использовали до 75% своего отпуска .

Но почему люди не используют свой отпуск?

По данным одного опроса, почти треть сотрудников заявили, что почти невозможно взять отпуск, потому что у них слишком много работы. Примерно 25% сотрудников говорят, что не хотят брать отпуск, потому что боятся упустить важную информацию или возможности.Наконец, каждый пятый сотрудник чувствует себя виноватым, когда берет отпуск, и опасается, что его будут считать менее приверженными своей работе.

Конечно, во время пандемии миллионы сотрудников в США потеряли работу, а в условиях надвигающейся рецессии многие другие могут потерять работу. Даже полдня может показаться неразумным — даже глупым — шагом прямо сейчас. Люди могут подумать, что единственный «правильный» выбор — ставить работу выше всего остального.

Хотя вряд ли глупо оставаться на работе прямо сейчас, во многих штатах люди работают дома примерно восемь недель.Между пугающими новостями, неопределенностью пандемии, беспокойством о близких, внезапным превращением в учителя и обучением работе дома вы, вероятно, работали намного больше, чем вы думали. И, не осознавая этого, вы можете быть истощены.

Преимущества выходного дня

В обычное время вы должны брать все дни отпуска. Во-первых, — это часть ваших преимуществ. И когда вы не берете все свое оплачиваемое свободное время, вы, по сути, даете своему работодателю «бесплатную работу».”

Другими словами: вы оставляете деньги на столе.

Во время пандемии вы, вероятно, работали намного больше, чем думаете. Например, Nord VPN, поставщик услуг частной сети, отслеживает использование Интернета во время пандемии и обнаружил, что сотрудники сейчас работают на три часа дольше, чем раньше.

И многие сотрудники признают, что работают дольше обычного, потому что не знают, как отделить работу от дома. И, конечно же, некоторые считают, что им нужно больше работать, чтобы сохранить свои рабочие места.

Но взяв отпуск (даже сейчас), может сделать вас лучшим сотрудником и улучшить ваше психическое и физическое здоровье. Они могут улучшить вашу работу.

Исследования показали, что:

  • Каникулы улучшают ваше здоровье: у людей, которые работают более 55 часов в неделю, вероятность инсульта на 33% выше, а вероятность сердечного приступа — на 13%.
  • Вы более продуктивны. Работа более 48 часов в неделю снижает вашу продуктивность.
  • Они снижают стресс: когда вы отдыхаете, ваш мозг восстанавливается после стресса, связанного с работой.Если вы никогда не поедете в отпуск, ваш мозг никогда не сможет восстановиться. Со временем это затрудняет расслабление в конце рабочего дня. Даже один выходной (24 часа) дает нашему мозгу возможность отдохнуть и восстановить силы.
  • Вы можете жить дольше: 40-летнее исследование показало, что люди, которые регулярно брали отпуск, жили дольше, чем те, кто этого не делал.

Как попросить отпуск (или два) о пандемическом отпуске

Если ваш работодатель не установил ограничения на время вашего отпуска, не бойтесь попросить день или два отпуска.Объясните, зачем вам выходной. Возможно, вам нужно помочь ребенку, у которого не очень хорошо получается дистанционное обучение. Или вам нужно навестить любимого человека. Если все, что вам действительно нужно, это немного «немного времени», не бойтесь сказать и это.

Объясните, что вам нужно некоторое время, чтобы отключиться от работы и подзарядить. Учитывая, что сейчас беспрецедентные времена, ваш босс, вероятно, поймет и удовлетворит вашу просьбу. Если по какой-то причине вы получите отказ, вам придется решить, стоит ли проводить эти выходные.

И если вы решите бросить это дело, дайте себе время на выходных, чтобы отключиться от работы и расслабиться. Просто убедитесь, что вы действительно отключились от работы (и у нас есть советы ниже, как это сделать!).

Придумайте план

Очевидно, что ваш отпуск в связи с пандемией, вероятно, не будет включать в себя поездку по местам и знакомство с местными вкусами. И даже о вашем типичном пребывании туриста в городе, вероятно, не может быть и речи. Но это не значит, что вы должны проводить весь день, сидя дома, вертя пальцами руки от скуки. Хотя и ограничены, у вас все еще есть варианты .

Если вы активный тип, начните с того, что спланируйте отметить некоторые пункты в вашем списке «медовых дел» — те вещи, на которые у вас просто нет времени. Но если у вас ничего нет в вашем списке (или они сейчас непрактичны), придумайте другие способы провести время.

Может быть, вы можете провести весеннюю уборку в доме сверху донизу или организовать семейные фотоальбомы. Вы даже можете сделать так, чтобы ваш домашний офис преобразился.Не чувствуете себя продуктивным? Прохладный. Проведите какое-то время с детьми, домашними животными или своими близкими, с которыми вы изолировались.

Совершите долгую прогулку по окрестностям. Если вы готовили каждое блюдо, измените его, чтобы поддержать местный ресторан, заказывая еду на вынос. Или, если вы заказывали много, приготовьте несколько блюд, чтобы сменить темп.

И если ваша идея подзарядки — это сидение на диване весь день за просмотром Netflix, дерзайте! Это ваш отпуск, который вы можете провести так, как хотите!

Не работаю

Хотя часто легче сказать, чем сделать, в выходной день не работайте!

В 2018 году один опрос показал, что почти 56% всех работников проверяют работу во время отпуска.Другой опрос, проведенный в том же году, показал, что каждый третий сотрудник в США рассчитывает работать во время отпуска.

Хотя работа «легкая», например, пересылка срочных электронных писем или короткие звонки, дело в том, что каждый раз, когда кто-то работает во время отпуска, он больше не в отпуске. Независимо от того, являетесь ли вы начальником или служащим, когда вы работаете в отпуске, вы посылаете сообщение, что отпуска на самом деле не являются отпусками и что работа всегда должна быть приоритетом номер один.

И подумайте вот о чем: когда вы берете настоящий отпуск и не занимаетесь работой, пока ваш отпуск не закончился, ваши коллеги тоже получают выгоду.

Когда вы полностью отключены от работы во время отпуска, вы даете своим коллегам (или сотрудникам) понять, что вы им доверяете. Вы говорите (не говоря этого), что уверены, что оставили все в надежных руках, и что вы верите в то, что члены вашей команды — компетентные люди, которые могут справиться со всем в ваше отсутствие.

Возьми день

Ваши дни отпуска — это то, что вы заработали. Регулярный отпуск (даже во время пандемии) может помочь вам стать лучше, активнее и продуктивнее. И они обладают реальными психологическими и физическими преимуществами, которые улучшают ваше общее самочувствие.

Заинтересованы в дополнительном содержании рабочего места? Подпишитесь на нашу рассылку, и мы будем присылать вам наши последние статьи, советы и многое другое.

Держите меня в курсе с помощью бюллетеня FlexJobs >>>

Фото: bigstockphoto.com

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Истории успеха в поиске работы

Правда об использовании личных дней и отпуске

Вся правда и ничего, кроме правды … о том, чтобы взять отпуск за счет личных дней.

Каждая новая работа имеет свои преимущества. Отпуск, время болезни, личное время — этого достаточно, чтобы у кого-то закружилась голова! Каждая компания имеет свои собственные правила относительно отпусков, политику оплачиваемого отпуска, инструкции и способы их применения и обеспечения соблюдения.Хотели бы вы раз и навсегда разобраться с этим? Продолжайте читать, чтобы узнать о необходимом вам грунте.

Три типа оплачиваемого отпуска.

Подумайте об оплачиваемом отпуске как о трех сегментах:

  • Время отпуска

  • Время болезни

  • Личное время

Время отпуска и больничного легче всего понять, но что такое «личное время»? В большинстве компаний вы можете использовать личные дни для отдыха на работе, как хотите.Вы можете использовать их для переезда, длительных медицинских посещений или неотложной семейной ситуации. Некоторые компании позволяют добавлять личные дни к отпускным или официальным праздникам, чтобы дольше не выходить из офиса.

Вот еще несколько вещей, о которых следует помнить.

  • Некоторые компании разбивают оплачиваемый отпуск на несколько сегментов. Другие просто предоставляют вам оплачиваемое свободное время, которое вы можете использовать, как хотите. Во время процесса приема на работу полезно понимать политику компании в отношении оплачиваемого свободного времени, особенно если у вас есть предпочтения.

  • Отпуск обычно начисляется по определенной ставке в течение года, так что вы зарабатываете долю выходного дня за каждую рабочую неделю. Время по болезни обычно предоставляется в начале года. Правила вашей компании могут отличаться, поэтому прочтите руководство для сотрудников, чтобы понять подробности. Прискорбно узнать, что ваш 10-дневный отпуск на Карибах через месяц после того, как вы начнете новую работу, должен быть в основном неоплачиваемым, потому что вы еще не заработали достаточно отпуска.

  • Ознакомьтесь с политикой компании в отношении переноса неиспользованных отпусков и личных дней на следующий год. Некоторые компании позволяют сохранять неиспользованный отпуск и личное время на один год и использовать его позже, другие требуют, чтобы вы использовали его в назначенный год, в противном случае вы рискуете потерять его.

  • Если стандартное разделение между отпуском, больничным и личным временем в компании не оптимально для ваших нужд, подумайте о пересмотре этого правила. Например, если вам обычно не нужны личные дни и вы предпочитаете иметь больше выходных, сделайте запрос.

  • Руководство для сотрудников — это одно, но не менее важны ожидания и предпочтения вашего менеджера в отношении оплачиваемого отсутствия на работе. Насколько заранее нужно запрашивать выходной? Какие критерии использует менеджер, чтобы разрешить или отклонить его? Это деликатный вопрос, который можно поднять во время собеседований, но если вы знаете, что вам нужен оплачиваемый отпуск для определенной цели, не подлежащей обсуждению (медовый месяц или приближающаяся большая операция), возможно, вы захотите внести некоторую ясность, прежде чем подписывать предложение.

  • Неоплачиваемый отпуск — это жизнеспособный вариант, о котором часто забывают. Ознакомьтесь с политикой компании в отношении предоставления неоплачиваемого свободного времени и максимального количества дней.

План, как максимально использовать ваши личные дни.

Теперь, когда вы понимаете три большие категории оплачиваемого отпуска на работе, как извлечь из них максимальную пользу — особенно загадочные личные дни?

Убедитесь, что у вас действительно выходной.

Это должно быть очевидно, но тем не менее многие профессионалы чувствуют себя виноватыми из-за того, что брали отпуск. Конечно, ваша команда все время занята. Однако оплачиваемый отпуск — это ваше заработанное пособие. Это часть вашего компенсационного пакета. Вы бы не чувствовали себя виноватыми, обналичивая чек на заработную плату, так почему же то же самое с отпуском или личными днями?

Общайтесь заранее.

Я рекомендую как можно раньше уведомлять, когда вы планируете взять отпуск. Ваш менеджер отвечает за выполнение работы и оценит время, необходимое для планирования и согласования ресурсов.Время отпуска обычно требует более предварительного уведомления, чем личные дни. Сколько уведомлений вы дадите и как объяснить запрос, зависит от вас — многое зависит от ваших отношений с вашим менеджером и культурных норм вашей компании.

Будьте любезны и рассудительны.

Да, отпуск и личное время представляют собой заработанные вами льготы. Однако от вашего менеджера не требуется и не гарантируется выполнение каждого запроса. Посмотрите на это с точки зрения вашего менеджера и постарайтесь найти решение, которое удовлетворит вас обоих.Если есть крайний срок, который может быть нарушен вашим отсутствием, некоторая гибкость с вашей стороны может принести дополнительный балл.

Подумайте дважды, прежде чем солгать о болезни.

Вы поздно проснулись? Это великолепный день, который вы бы предпочли провести на озере, чем в офисе? Вы просто не чувствуете этого сегодня?

Извините, что разочаровал, но ни одна из этих причин не является веской причиной для симуляции болезни, чтобы получить выходной. Конечно, вы можете позвонить своему менеджеру и дрожащим голосом заявить о желудочном гриппе.Однако подумайте о том, во что вам обойдется этот шаг с точки зрения честности и профессиональных отношений.

Если вы знаете, что срочных сроков нет и вы никого не подведете, вы можете подумать о том, чтобы назначить личный день. Однако я бы посоветовал вам не делать это часто и в короткие сроки. Если вы создадите образец ненадежности или ненадежности, это повлияет на ваши карьерные перспективы. Менеджеры выбирают профессионалов, на которых они могут рассчитывать, — от специальных ценных проектов до рекламных акций.

Не используйте оплачиваемый отпуск, чтобы избежать трудных дел.

Мы все сталкиваемся с проблемами на работе. Независимо от того, имеете ли вы дело с трудным клиентом или коллегой, который отказывается сотрудничать, иногда может показаться, что избегание следующего взаимодействия — лучшая стратегия. Постарайтесь присутствовать в своем мышлении! Я не рекомендую брать отпуск, чтобы не попасть на тяжелую встречу. Ведь рабочие обязанности рано или поздно настигнут вас.

Если у вас отпуск, используйте его с умом.

Проведите хотя бы часть дня, расслабляясь конструктивно и эффективно. Наблюдение за игрой престолов — не лучшее, что вы можете сделать, чтобы подзарядиться! Подумайте о том, чтобы пойти на прогулку, заняться делами, которые сделают вашу жизнь проще, отдохнуть и хорошо поесть. Наслаждайтесь компанией семьи и друзей или проведите день в одиночестве. Важная часть — это знать себя и делать то, что зарядит ваши батареи.

Итак, поймите правила и предпочтения своего руководителя, чтобы максимально использовать оплачиваемый отпуск.Подумайте дважды, прежде чем солгать, и не используйте личные дни как средство избежать сложной задачи. Проводите свободное время таким образом, чтобы зарядиться энергией, укрепить дух и дать вам возможность восстановиться и вернуться к работе. Воспользуйтесь этими советами, и вы прибудете в офис с яркими глазами и свежей мотивацией добиваться результатов!

Хотите узнать, как выглядит ваше резюме? Попробуйте нашу бесплатную критику сегодня!

Статьи по теме:

способов отдохнуть, когда устали от работы | Работа

Даже если вы любите свою работу, вы можете выгореть, делая одно и то же каждый день в течение многих лет.Отпуск на работе может восстановить вашу энергию и энтузиазм в работе, открыть новые перспективы и дать вам время заняться путешествиями, образованием, благотворительностью или другой страстью. Но найти способ взлететь, не потеряв работу, может быть непросто. Вам нужно будет найти способ оплатить отпуск, а также убедить работодателя разрешить отпуск.

Отпуск

Очевидно, что самый простой способ взять отпуск — это отпуск. Если ваша работа предусматривает оплачиваемый отпуск, сложите доступные вам дни и используйте их все сразу или используйте периодические длинные выходные, чтобы обеспечить короткие перерывы и меньше отвлекать вас от работы.У каждой компании своя политика отпуска. Некоторые не одобряют короткие поездки, а другие запрещают отпуск в самое загруженное время года. Знайте политику компании в отношении отпусков и придерживайтесь ее в максимально возможной степени. Если вы можете запланировать свой отпуск, чтобы совмещать его с праздником, например, в День труда или День памяти, у вас будет немного больше свободного времени, чтобы отдохнуть и расслабиться.

Sabbatical

Независимо от того, оплачиваемый или неоплачиваемый, творческий отпуск состоит из более продолжительного периода отпуска, предназначенного для подзарядки вас.Если вам посчастливилось работать в компании, у которой есть письменный творческий отпуск, придерживайтесь этой политики как можно больше. В такой политике обычно указывается количество времени, которое вы можете взять, будет ли оплачен выходной или нет, и что вам нужно сделать, чтобы запросить творческий отпуск. Если в вашей компании нет письменной политики в отношении творческого отпуска, обратитесь к своему боссу с письменным предложением на такой отпуск. Лиза Рогат, автор книги «Отгул от работы», предлагает указать в вашем предложении, как долго вы хотите отдохнуть, что вы будете делать, пока вас нет, кто будет выполнять ваши рабочие обязанности, пока вас не будет, и какие выгода будет для вашего работодателя.Чем дольше вы работаете в компании и чем больше вы цените для них, тем больше вероятность, что они дадут вам разрешение на творческий отпуск.

Изменение графика

Если о творческом отпуске не может быть и речи, и у вас больше нет отпуска, вы можете предложить изменить свой рабочий график на неполный рабочий день. Это дает вам больше свободного времени в течение недели, либо за счет сокращения часов, которые вы работаете каждый день, либо за счет ограничения рабочих дней. Вы можете использовать это время, чтобы изучить хобби, пойти на уроки или провести время с семьей.Опять же, письменное предложение, в котором излагается предлагаемый вами новый график, как вы будете выполнять свои должностные обязанности и преимущества для компании, поможет довести ваши доводы до сведения босса.

Финансы

Если вы не используете оплачиваемый отпуск или оплачиваемый творческий отпуск, перерыв на работе означает нанесение ущерба вашим финансам. Рогат советует планировать свое свободное время на несколько месяцев вперед и начинать откладывать дополнительные деньги на очень ранней стадии планирования. Некоторые люди финансируют отпуск, сдавая свои дома в аренду или сдавая квартиру в субаренду, пока они уезжают, работая неполный рабочий день в новом месте, где они берут отпуск, или сберегая сбережения.

Ссылки

Биография писателя

Синтия Майерс является автором множества романов, и ее научно-популярные работы появлялись в различных публикациях, от «Исторического путешественника» до «Техасских шоссе» и «Управление медицинской практикой». Она имеет степень по экономике в Государственном университете Сэма Хьюстона.

свободное от работы — синонимы и родственные слова

Родственные слова


прогулы

существительное

привычка не посещать школу или работать, когда вы должны быть, обычно без уважительной причины

перерыв

существительное

отдыхать от работа или работа, которую вы обычно выполняете

перерыв

существительное

британский период времени, когда большинство людей не ходит на работу

карьерный разрыв

существительное

тот, кто делает длительный перерыв в работе, чтобы путешествовать или заниматься другая работа, особенно благотворительная деятельность в другой стране

перерыв на кофе

существительное

короткий период времени, когда вы перестаете работать, чтобы что-то съесть или выпить

сострадательный отпуск

существительное

время без работы, которое вам разрешено, потому что кто-то в ваша семья больна или умерла

comp time

имя существительное

американский отпуск, который предоставляется вам вместо денег, потому что вы работали дополнительные часы

время простоя

существительное

время, когда вы можете расслабиться и не работать

учебный отпуск

существительное

время отсутствия на работе, которое дает вам ваш работодатель, чтобы вы могли учиться

отпуск

существительное

период времени, в течение которого кто-то разрешено или приказано отсутствовать на работе

полдня

существительное

в день, когда вы работаете или ходите в школу только утром или днем ​​

время простоя

существительное

период, в течение которого часть оборудования или кто-то, кто работает в организации, ничего не делает

увольнение

существительное

период времени, когда вы не работаете или не занимаетесь спортом, обычно из-за болезни или травмы

отпуск

существительное

период времени вдали от работы, школы или армии

обеденный перерыв

существительное

период времени, в течение которого вы прекращаете работу, чтобы пообедать и отдохнуть

товарищ rnity leave

существительное

время до и после рождения ребенка, когда женщине разрешено отсутствовать на работе

мне время

существительное

время, которое вы проводите расслабляясь и делая то, что вам нравится, а не время, потраченное на что-то другие люди

отцовский отпуск

существительное

период времени, когда отцу разрешается отсутствовать на работе после рождения ребенка

р и

р и р существительное

неформальный период времени, когда вы не работаете и можете расслабиться и иметь отпуск

перерыв

существительное

короткий промежуток времени между периодами работы в официальной организации, особенно в суде или парламенте

увольнение на берег

существительное

период времени, когда морякам на корабле разрешается выходить на сушу и не должны работать

больничный

существительное

период времени, в течение которого вы не работаете, потому что вы больны

отпуск по болезни

фраза

период времени вдали от aj ob, потому что вы больны

smoko

существительное

австралийский Новая Зеландия неформальный короткий перерыв, особенно когда вы работаете

снежный день

существительное

день, когда школы и предприятия закрываются из-за слишком большого количества снега, чтобы люди могли путешествовать

запасной время

существительное

время, когда вам не нужно работать или учиться и когда вы можете делать то, что вам нравится

держитесь подальше

фразовый глагол

британский не ходить на работу или учебу, потому что вы больны

take off

фразовый глагол

иметь определенное количество времени вне работы

свободное время

существительное

время, когда вы не на работе или в школе

свободное время вместо

фраза

свободное время взято для замены дополнительного отработанного времени.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>