Отпуск дополнительный оплачиваемый в связи с бракосочетанием: Отпуск в связи с бракосочетанием по ТК. Заявление 2021 года

УдГУ: как это работает | Профсоюзная организация работников УдГУ

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Ст. 128 Трудового Кодекса РФ устанавливает ряд случаев, в которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы; наиболее актуальными из них являются:

участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
в других случаях, установленных ТК РФ, другими федеральными законами или коллективным договором.

Ст. 2.10 Коллективного договора УдГУ расширяет и уточняет перечень оснований предоставления неоплачиваемого отпуска:

Памятка = Таблица 2 = Неоплачиваемые отпуска
КД УдГУ	Категория работников или событие	Предельная продолжительность, дней
2.10 ч. 2, п. а)	работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет	не установлена
2.10 ч. 2, п. б)	работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет	не установлена
2.10 ч. 2, п. в)	одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет	не установлена
2.10 ч. 2, п. г)	отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет без матери	не установлена
2.10 ч. 2, п. д)	работникам, имеющим близких родственников, страдающих заболеваниями, требующими длительного лечения	14
2.10 ч. 2, п. е)	мужчинам, жены которых находятся в послеродовом отпуске	7
2.10 ч. 2, п. ж)	участникам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий	60
2.10 ч. 2, п. и)	в связи с переездом на новое место жительства при наличии подтверждающих документов	1
2.10 ч. 2, п. к)	в случае регистрации брака детей	5
2.10 ч. 2, п. м)	юбилейной даты со дня рождения с 50 лет и каждые 10 лет	1

Обращаем внимание, что в таблице указана предельная продолжительность отпуска, который обязан предоставить работодатель, но по соглашению сторон фактическая продолжительность отпуска может быть меньше или больше указанной.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, использован отдельно, полностью или по частям. Перенесение указанных отпусков на следующий год не допускается.

Для получения отпуска без сохранения заработной платы необходимо представить заявление и подтверждающие документы в отдел кадров УКиДО (d-kdo.udsu.ru/otdel-kadrov).

Обращаем особое внимание на то, что отпуск без сохранения заработной платы инициируется только по собственной воле работника. Принуждение работника работодателем к написанию заявления на неоплачиваемый отпуск незаконно в любой ситуации. В случае, если вам поступило такое предложение от руководителя, вам необходимо обратиться за юридической поддержкой в профсоюзную организацию работников ([email protected]) или в государственную инспекцию по труду.

Отпуск и время отдыха

Сгорание отпуска: Конвенция 132 МОТ и ее применение судами

Я уволен из компании «____» по собственному желанию _______ г. Расчет со мной произведен и перечислен на банковский счет _______. Однако, в расчет не вошла компенсация за неиспользованный отпуск за 2008-2015 гг.

Я работал в ООО «______» с __________ года (скрин 1). Ни разу не использовал очередной отпуск. Никогда не подписывал никаких приказов или других уведомлений об отпуске. Ни разу не получал «отпускные» деньги. Все время работы я получал только аванс (20 числа) и расчет (5 числа следующего месяца). На мое обращение, бухгалтер компании _________ сообщила (скрин 2), что я каждый год с 2008 по 2015 якобы использовал свое право на очередной отпуск. По моему запросу, компания предоставила мне копии следующих документов: 1. Приказ о приеме. 2. Приказы о назначении на должность. 3. Приказы об очередном отпуске (за 2011-2015 годы). 4. Расчетные листки за месяцы, в которых я якобы использовал «отпуск». В качестве примера приводится приказ об отпуске за 2015 год (скрин 3) и расчетные листки за 2015 год (скрин 4). Из них следует, что я якобы использовал отпуск в августе 2015 года. При этом Приказ об отпуск мной не подписан (и не мог быть подписан). Выдачи «отпускных» (минимум за 3 дня до начала отпуска) мне не производилась. Таким образом, я никак не мог узнать о том, что нахожусь в «отпуске». В электронной переписке, генеральный директор ___________ не отрицала, что все это время я находился на рабочем месте и исполнял свои трудовые обязанности. Но она утверждает, что я знал о том, что нахожусь «в отпуске», продолжая выполнять свои трудовые обязанности из собственного желания, а она против этого не возражала. Данное утверждение является ложью. Аналогичные приказы об отпуске и расчетные листки я имею за 2011-2014 годы. Информацию за 2008-2010 годы компания мне не предоставила. Как мне восстановить мои трудовые права, обязать ООО «______» выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск за 2009-2015 годы, а также компенсацию за несвоевременную выплату положенных сумм, исходя из ставки 1/300 ставки финансирования ЦБ РФ? С уважением А.Г.

Отпуск в связи с бракосочетанием по ТК. Заявление года

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 110-86-37
Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. И здавна август является самым популярным месяцем для свадебных торжеств. Вся прелесть уходящего лета предстает в это время: солнце, но уже без изнуряющей жары, зелень, удачная фотосессия и обилие фруктов. Ну а работодателям приходится мириться с отсутствием на работе сотрудников, вступающих в брак. Ведь законодательство обязывает предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака.

Заявление на отпуск без содержания в связи с заключением брака образец. Это один из тех случаев, когда работодатель не может работнику в отпуске отказать ст.

Роспотребнадзор тщательно проверяет всех вернувшихся из Поднебесной Минстрой ужесточает контроль за состоянием ЖКХ Путин решил лично промониторить работу по предупреждению распространения коронавируса в РФ Росстат: доля МСП в экономике РФ сократилась до Главное Документы Эксперты. Трудовой кодекс в этих случаях предписывает работодателю предоставить работнику отпуск до пяти календарных дней, различными отраслевыми соглашениями наряду с днями отдыха предусмотрены выплаты единовременного пособия или материальной помощи. Дополнительные гарантии могут быть прописаны и в коллективных договорах или локальных нормативных актах работодателя.

Отпуск на свадьбу

А если брак заключается, когда один из будущих супругов проходит испытательный срок на новой работе? Отпуск на свадьбу должен быть предоставлен, так как статья исключений не предусматривает. То есть какой бы ни был договор и условия в нем срочный, на сезонную работу, на условиях гибкого графика, сменной работы , работник имеет безусловное право получить выходные для свадьбы.

Однако стоит учесть, что такой отдых не включается в испытательный срок и в расчет оплаты труда. Для предоставления выходных на дни бракосочетания необходимо написать заявление, так как иначе возможны разногласия с руководством.

Да и для правильного оформления документов необходимо письменное заявление. Так как утвержденного бланка нет, то заявление пишется в произвольной форме. Также можно воспользоваться нашим образцом, скачать который можно в конце статьи. В документе необходимо указать:. К заявлению нужно приложить подтверждающие документы, например приглашение в ЗАГС для регистрации брака. После выхода на работу руководитель может потребовать копию свидетельства о браке.

Заявление предоставляется руководителю, регистрируется в специальном журнале и передается на утверждение и подпись. Работодатель подписывает бумагу и передает ее для оформления приказа.

С ним работник должны быть ознакомлен под подпись. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Отпуск на свадьбу. Отпуск на свадьбу предоставляется молодоженам в соответствии с Трудовым кодексом.

Какова его продлжительность и всегда и всем ли можно на неего рассчитывать? Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. E-mail рассылка. Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вам может быть интересно:. Прием работника на время отпуска основного сотрудника.

Подпишитесь на ежедневную рассылку. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен.

Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Выходные дни или отпуск на свадьбу

Семейные обстоятельства, к которым относится и бракосочетание, представляют собой особые жизненные ситуации, при которых работник организации может рассчитывать на предоставление ему внеочередного неоплачиваемого отпуска в рамках трудового законодательства. Поэтому, если работодатель отказывается предоставить выходные на свадьбу — это веский повод для обращения в трудовую инспекцию. Сроки отпусков варьируются в зависимости от обстоятельств их предоставления, а также категории работника организации. В рамках ст.

Выходные на свадьбу

При регистрации брака законодательство РФ предусматривает получение работником выходных дней или отпуска на свадьбу за свой счет без сохранения зарплаты. Срок отпуска, предоставляемого работнику — до пяти календарных дней см. ТК РФ ч. Также работодателем может предоставляться дополнительные дни в случае, если это оговорено в коллективном трудовом договоре. Да, работодатель обязан предоставить работнику отпуск на свадьбу за свой счет и не вправе отказать ему на его заявление.

В отпуск по случаю свадьбы

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий. Дополнительный отпуск инвалидам. Административный отпуск. Отпуск в связи с похоронами. При вступлении в брак сотрудника, работающего в организации или у индивидуального предпринимателя по трудовому договору, работодатель обязан предоставить ему отпуск без содержания сроком на 5 дней. Об особенностях предоставления такого отпуска на свадьбу и пойдет речь в настоящей статье. Право работника на получение отпуска на свадьбу как по ТК года, так и ранее за свой счет сроком до 5 дней в случае вступления в брак предусмотрено статьей Трудового кодекса. Причем, это право сотрудника является безусловным. Он может потребовать отпуск на любое количество дней в пределах 5-дневного срока.

Отпуск работникам, вступающим в брак

Отпуск на свадьбу по ТК год не отменен, не было внесено никаких изменений в действующее законодательство. Согласно ст. Как сотрудник может реализовать свое право при заключении различных видов договоров, рассмотрим далее. Такие дни отдыха могут быть предоставлены только трудящимся, с которыми заключены трудовые договора, так как действие Трудового кодекса распространяется только на такие правоотношения. А если брак заключается, когда один из будущих супругов проходит испытательный срок на новой работе? Отпуск на свадьбу должен быть предоставлен, так как статья исключений не предусматривает.

Причины понятны: солнце, зелень, удачная фотосессия и обилие фруктов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 128 Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск в связи с бракосочетанием (на свадьбу)

Главная › Новости

Опубликовано: 18.06.2017

Отпуск без сохранения заработной платы в связи со вступлением в брак должен быть предоставлен работнику по его заявлению на срок не более 5 календарных дней. Это один из тех случаев, когда работодатель не может работнику в отпуске отказать ( ст. 128 ТК РФ ). Причем независимо от того, в какой момент работник принес заявление на отпуск – хоть за неделю до его начала, хоть за 3 дня, хоть за день. И независимо от того, сколько времени работает сотрудник в данной организации.

Материальная помощь в ЗУП 2.5

В идеале отпуск на свадьбу должен быть согласован с руководством. Достаточно того, что руководитель организации просто поставит на заявлении визу «Не возражаю». Или если работника под роспись ознакомят с приказом о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты.

Но формально уйти в отпуск не более чем на 5 дней работник может, и не дожидаясь согласия работодателя. Уволить его за прогул в такой ситуации будет нельзя ( подп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2 , Апелляционное определение Волгоградского облсуда от 16.01.2013 № 33-302/2013 ).

Кроме того, работодатель не вправе предоставить работнику отпуск на меньшее количество дней, чем указано в его заявлении (конечно, в пределах законодательно установленного срока). То есть если сотрудник в заявлении просит 5 календарных дней отпуска, работодатель не может предоставить ему отпуск, к примеру, на 3 дня.

Отметим, что в заявлении на отпуск обязательно должна быть указана причина, по которой работник просит его предоставить – заключение брака. Если работник отметит в тексте, что отпуск нужен просто по семейным обстоятельствам, работодатель будет вправе ему отказать.

Пусть работники сами решают, кого считать «семьей» при оплачиваемом отпуске по болезни и семейном отпуске

Это третья публикация в блоге из серии 2018 года об оплачиваемом семейном отпуске, совместно спонсируемой AEI и Brookings. Апарна Матур из AEI и Изабель Сохилл из Brookings Institution являются содиректорами проекта AEI-Brookings по оплачиваемым семейным отпускам. В проекте участвуют различные группы людей из разных организаций, обладающих опытом в этой области. После нашего первого блога, чтобы завершить серию, мы пригласили каждого из членов рабочей группы высказать свои мысли по этой теме.

Мы приглашаем вас пообщаться с нами, пока администрация разрабатывает политику по этим темам. Это поможет нам лучше информировать разработчиков политики о практических повседневных реалиях жизни в стране, где миллионы людей не имеют доступа к оплачиваемому отпуску при рождении ребенка или для удовлетворения других потребностей в уходе.

С 1 октября 2018 г. рабочие в Остине, штат Техас, получат новое право: на оплачиваемый отпуск по болезни для себя или для близкого члена семьи.Остин стал 31-м городом, принявшим политику оплачиваемых отпусков по болезни, но первым на Юге. (Девять штатов и два округа также приняли законы об оплачиваемых отпусках по болезни). Новое положение, Глава 4-19 Городского кодекса, позволит работникам требовать один час отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов, до 64 часов в год для компаний с более чем 15 сотрудниками и 48 часов для компаний с 15 сотрудниками. или менее.

Мои коллеги Элеонора Краузе и Изабель Сохилл убедительно высказались в пользу федеральной политики отпусков по болезни.Но в нынешнем политическом климате действия федерального правительства кажутся маловероятными, а тем временем по всей стране вырастает лоскутное одеяло из разных законов.

Законы об отпусках по болезни и семейных отпусках различаются в разных юрисдикциях по разным причинам, в том числе по способу определения понятия «семья». Бабушки и дедушки имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в штате Нью-Йорк; но не через реку в Нью-Джерси. В штате Вашингтон вы можете взять отпуск, чтобы ухаживать за больным братом или сестрой; но не в Калифорнии.(См. Это очень полезное руководство по некоторым законам штата об оплачиваемых семейных отпусках от Национального партнерства для женщин и семей).

Определение, используемое в новом положении Остина об отпуске по болезни, очень широкое. Раздел 4-19-1 (e) гласит: «ЧЛЕН СЕМЬИ означает супруга, ребенка, родителя или любое другое лицо, связанное кровным родством или чья тесная связь с сотрудником эквивалентна семейным отношениям».

Категория «любой другой человек, связанный кровью» потенциально очень велика, в зависимости от того, насколько узко следует использовать термин «родственник».Включение тех, «чья тесная связь с работником эквивалентна семейным отношениям», еще больше расширяет пул. На этом этапе определение также стало круглым, с «членом семьи», определяемым как лицо, с которым отношения служащего «эквивалентны семейным отношениям».

На федеральном уровне в Законе о здоровых семьях (H.R. 1516), спонсируемом представителем ДеЛауро (D-CT), предусмотрено право на оплачиваемый отпуск по болезни, в том числе на уход за больным «домашним партнером».Но что означает термин «домашний партнер»? Согласно H.R. 1516, это означает «другое лицо, с которым у этого человека есть серьезные отношения».

Итак: что считается «преданными отношениями»? H.R. 1516 дает ответ:

«Отношения между двумя людьми, каждому не моложе 18 лет, в которых каждый человек является единственным домашним партнером другого человека, и оба человека несут ответственность за значительную часть общего благосостояния друг друга.Этот термин включает любые такие отношения между двумя лицами, включая лиц одного пола, которые получили юридическое признание государством или политическим подразделением государства в качестве брака или аналогичных отношений, включая гражданский союз или домашнее партнерство ».

В более позднем разделе законопроекта (Раздел 5 b 3) допустимое использование оплачиваемого отпуска по болезни включает «отсутствие с целью ухода за ребенком, родителем, супругом, сожителем или любым другим лицом. родственники по крови или родству, чья тесная связь с сотрудником эквивалентна семейным отношениям .(Это мой курсив). Как и в законе Остина, определение вернулось само по себе.

Извилистый язык делает практически невозможным исполнение многих из этих законов с точки зрения определений. При желании работодатель может проверить, женат ли кто-то или есть ли ребенок. Разницу между домашним партнером, парнем или соседом по комнате доказать будет сложно.

Попытки в HR 1516 и новом законе Остина дать приемлемое определение являются тщетными.Что, если два человека «разделяют ответственность за значительную часть общего благосостояния друг друга», но предпочитают жить отдельно? Что, если два человека в конечном итоге будут жить вместе из-за экономической необходимости, даже если их отношения закончились? Кто сказал, что только «единственный» человек может играть эту роль в моей жизни?

За многими из этих положений стоит инстинкт, особенно в отношении однополых пар. Некоторые из штатов планируют еще до принятия Верховным судом в 2015 году решения, обязывающего все штаты признавать однополые браки.Но теперь, когда однополые браки легальны, эти широкие определения, возможно, менее необходимы. В конце концов, это было частью цели кампании — помочь обеспечить одинаковые юридические права однополым парам.

Прямо сейчас попытки определить члена семьи в законах об оплачиваемом отпуске по болезни и оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам проваливаются между двумя стульями. Они слишком широки, чтобы их можно было применять разумно, но все же достаточно предписывающие, чтобы исключить некоторые достойные случаи. Почему я не могу использовать часть своего отпуска по болезни для ухода за своим самым старым и самым дорогим другом из моей церкви?

Законодателям следует либо сузить определение члена семьи, чтобы оно могло быть приведено в исполнение в суде; или оставьте это на усмотрение отдельных лиц.

Вариант сужения будет означать ограничение права, например, для супругов, а не для сожителей или близких ассоциаций или гражданских союзов, учитывая, что лесбиянки и геи теперь могут выбирать брак.

Еще лучше, законодатели должны просто отказаться от попыток определить приемлемые семейные отношения и оставить это отдельным сотрудникам. Тогда в любом законе можно было бы просто указать, что работник может взять отпуск по болезни либо из-за своей болезни, либо «для ухода за другим».”

Если правительство должно предоставить работникам право на отпуск для ухода за больным, возможно, оно также должно предоставить им право выбирать, кто больше всего в этом нуждается.

3 FAM 3460 ДРУГОЙ ПЛАТНЫЙ ОТПУСК

3 FAM 3460

ДРУГОЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

(CT: PER-993; 26.05.2020)
(Офис происхождения: GTM / ER)

3 FAM 3461 ВЛАСТЬ

(CT: PER-921; 14.09.2018)
(Единый штат / USAID / USAGM / Commerce / Foreign Service Corps-USDA)
(Относится к дипломатической службе и служащим государственной службы)

Власти включают:

(1) 5 CFR 630.801 — 630,804; и

(2) 5 CFR 752.401 604; и

(3) 5 U.S.C. 6321, 6325, 6326 и 6327.

3 FAM 3462 ПРАВО

Обратитесь в 3 FAM 3312 для соответствия требованиям.

3 FAM 3463 ВРЕМЯ ПЕРЕХОДА

3 FAM 3463.1 Общие

Транзитное время может быть предоставлено между точками вылет и пункт назначения, указанные в разрешении на поездку.Соответствующий штаб-квартира предоставит транзитное время для сотрудников, путешествующих официальные приказы, которые прекращают свое путешествие в США. Пост пункт назначения уполномочен предоставлять время в пути для поездок, выполняемых в соответствии с официальные приказы сотрудников, совершающих командировки по месту работы.

3 FAM 3463.2 Время прохождения в Подключение с отпуском

а.Сотрудникам будет предоставлено транзитное время для связи с разрешенным отпуском на родину в США (или в США). Содружество или владение, если это место проживания сотрудников в отпуске на родину).

г. Транзитное время может быть предоставлено по почте для R&R. путешествие или поездка для посещения семьи (FVT), если поездка не может быть запланирована на нерабочие дни по независящим от сотрудников обстоятельствам. Такой обстоятельства могут включать отсутствие воздушного транспорта от и / или до размещения на нерабочие дни, нерегулярные связи с публикациями и / или с ними, или сострадание причины.К таким обстоятельствам не относятся личные сотрудники удобство. Обычно время доставки ограничивается 1 днем для каждого этапа R&R или FVT, и не должно превышать 2 дней. Если сотрудник делает остановку в пути для его или ее удобства транзитное время может быть предоставлено только для остановки в пути. точка.

3 FAM 3463.3 Ограничение по времени

3 FAM 3463.3-1 Обстоятельства Вне контроля путешественника

Для поездок, отличных от R&R и FVT в 3 FAM 3463.2, когда большее количество времени, которое обычно требуется для завершения путешествия, тратится либо в путешествии или в ожидании перевозки из-за обстоятельств, по которым путешественник не может контролировать фактическую сумму потраченное время должно считаться транзитным временем.

3 FAM 3463.3-2 Частное использование Собственный транспорт

Если путешествие осуществляется частным лицом (POV) перевозка, разумное количество времени, учитывая расстояние и маршрут пройденный, и обстоятельства поездки будут считаться транзитным временем всякий раз, когда такой способ передвижения более выгоден для США.S. Правительство, если Транзитное время предоставляется для поездки (см. 14 FAM 566).

3 FAM 3463.3-3 Задержки в Ожидание перевозки по личным причинам

Если сотрудник досрочно отказывается от своих обязанностей по ее собственное удобство и переходит к месту отправления, любой потраченный период время ожидания перевозки не считается транзитным временем.В таких случаях, допустимое транзитное время может быть исчислено только с даты, когда сотрудник обычно требовалось начать официальную поездку. Любая задержка из-за пропущенного связи, возникающие, когда сотрудник задерживает отправку с почты или прерывание поездки для личного удобства не следует рассматривать в качестве транзитного времени.

3 FAM 3463.3-4 Допустимый транзит Время

Когда был разрешен первый день транзитного времени и установлено, каждый последующий рабочий день после этого фактически и обязательно потрачен в путешествии, включая разрешенные остановки для отдыха и время, обязательно проведенное в ожидающих перевозки в пути, будет считаться транзитным временем.

3 FAM 3463.4 Время зарядки в Превышение допустимого времени перевозки

Время, затраченное сотрудником на командировки и ожидание транспортировка, превышающая допустимое время перевозки, будет взиматься против ежегодного отпуска, если таковой имеется, заработанного компенсационного времени или отпуска без платить.Базис — 8 часов на каждый рабочий день после даты, когда сотрудник мог бы прибыть в пункт назначения, если бы сотрудник проследовал обычно пройденным маршрутом и видом транспорта, предписанным в соответствующих правила проезда. Расчет допустимого транзитного времени для целей отпуска не должны зависеть от расчета суточных для целей определения допустимые командировочные расходы.

3 FAM 3463.5 Время прохождения в Подключение с разделением

Транзитное время допустимо, если поездка начинается с первый рабочий день после прекращения службы или, в случае предоставления отпуска, не позднее даты истечения утвержденного отпуска.

3 FAM 3464 ОТВЕТСТВЕННОЕ ОТСУТСТВИЕ

3 FAM 3464.1 Общие

Отсутствие по уважительной причине — отсутствие на рабочем месте в административном порядке санкционировано или одобрено должностным лицом, утверждающим отпуск, и не приводит к обвинение в отпуске любого рода или в связи с потерей основной заработной платы.

3 ФАМ 3464.1-1 Цель

(CT: PER-930; 18.10.2018)
(Единый штат / USAID / USAGM / Commerce / Foreign Service Corps-USDA)
(Относится к дипломатической службе и служащим государственной службы)

Как правило, уважительное отсутствие может быть предоставлено в следующих случаях: целей:

(1) Отсутствие на 1 час или меньше из-за чрезвычайных ситуаций или опоздание;

(2) Для прохождения медицинского осмотра:

(a) Когда требуется в соответствии с правилами; или

(b) Когда требуется призывом или зачислением в Вооруженные силы США при условии подачи заявления об отсутствии подтверждено официальным уведомлением соответствующего военного ведомства.Однако, если требуется госпитализация для дополнительных анализов, это время может не прошу прощения;

(3) За время, проведенное в палатах здоровья, если такое совокупное время составляет 1 час или меньше в 1 день. Время, превышающее 1 час, оплачивается как больничный;

(4) Для обследования или амбулаторного лечения в США. Государственный врач или учреждение, официально уполномоченное вести дела сотрудники, пострадавшие при исполнении служебных обязанностей. Однако это не относится к дополнительное отсутствие по причине травмы без лечения;

(5) Посещать центры донорства крови с целью сдача крови бесплатно.Работник может быть освобожден от 4 часов (только в день сдачи крови) в дополнение ко времени, необходимому для ездить в центр донорства крови и обратно и сдавать кровь. Если работника не принимают на сдачу крови, только время, необходимое для путешествие туда и обратно должно быть оправдано;

(6) Для прохождения дипломатической или государственной службы экзамены, когда считается, что это в первую очередь отвечает интересам США. Правительство;

(7) Разрешить сотрудникам-ветеранам войны, кампании или экспедиции, для которых был утвержден значок кампании, или члены официальной чести или церемониальных групп или организаций, чтобы участвовать в качестве активных несущих гроб или почетного караула на похоронных церемониях для членов U.S. Вооруженные силы, останки которых возвращены из-за границы для окончательного погребение в США. Такие периоды отсутствия по уважительной причине ограничены 4 часа;

(8) Когда сообщение закрыто для публики на локальном праздники по административному распоряжению, или когда федеральная работа не может быть должным образом выполнила. Однако от сотрудников-граждан США может потребоваться работа на таких дней и не имеют права на оплату отпускных или сверхурочных за такую работу;

(9) Для участия в церемониях награждения или для оплаты уважение к выходящим на пенсию сотрудникам на церемонии или приеме; и

(10) Политика Департамента по погодным условиям и отпускам по безопасности изложен в 3 FAM 3480.

3 FAM 3464.1-2 Поведение Извинение за отсутствие

Отсутствие извинения может быть направлено в редких случаях и при авторизации, как предусмотрено 3 FAH-1 H-3461.2 при расследовании, дознании или дисциплинарных мерах в отношении поведения сотрудников ожидается, был запрошен или будет запрашивается в течение 2 рабочих дней, а дальнейшее присутствие сотрудника в рабочее место может представлять угрозу для сотрудника или других лиц или может привести к убыткам или повреждение U.S. Правительственная собственность, или может иным образом поставить под угрозу законные интересы правительства США.

3 FAM 3464.2 Голосование и Регистрация

а. Насколько это практически возможно, без вмешательства в операций, сотрудники могут за свой счет ездить на свое законное голосование проживание в Соединенных Штатах для голосования или регистрации на любых выборах или референдум по гражданскому вопросу в их сообществе.

г. Такое время может быть прощено, если:

(1) Опросы закрываются минимум 3 часа до или после обычного рабочего времени сотрудников. В таких случаях извините отсутствие ограничено временем, необходимым для того, чтобы сотрудник мог либо явиться на работу через 3 часа после открытия голосования или уволиться с работы за 3 часа до голосования Закрыть;

(2) Исключительные обстоятельства требуют от работника отсутствовать до 1 полного рабочего дня для голосования. Например, юрисдикция требует регистрации лично, регистрация недоступна на нерабочий день и место регистрации в пределах разумного однодневного поездка в оба конца.

3 FAM 3464.3 Переходный отпуск

3 FAM 3464.3-1 Общие указания

(CT: PER-993; 26.05.2020)
(Единый штат / USAID / USAGM / Commerce / Foreign Service Corps-USDA)
(Относится к дипломатической службе и служащим государственной службы)

а. Переходный отпуск разрешен для определенного цель, то есть предоставить сотрудникам период уважительного отсутствия для поселения в их дома в Соединенных Штатах, прежде чем вернуться на работу в Соединенные Штаты.

г. Пятнадцать (15) рабочих дней переходного отпуска будут предоставляться служащим государственной службы (CS) на ограниченных некарьерных назначениях (LNA), которые служат не менее 18 месяцев подряд за границей (12 месяцев на должностях назначен Генеральным директором согласно 3 FAM 3433.1) и немедленно вернуться к работе в родительском агентстве в США как минимум на 6 месяцы.

г. Десять (10) рабочих дней переходного отпуска будут предоставляется сотрудникам дипломатической службы (FS), возвращающимся на домашнюю работу которые не имеют права на отпуск на родину из-за того, что не вернутся в служба за границей из-за обязательного выхода на пенсию, и которые удовлетворяют все остальные дома покинуть критерии приемлемости.Сотрудники должны отработать не менее 18 лет подряд. месяцев за границей (12 месяцев на должностях, указанных Генеральным директором согласно 3 FAM 3433.1) и немедленно вернуться к работе в родительском агентстве в США как минимум на 6 месяцы.

г. Обычно переходный отпуск является добровольным. Тем не мение, переходный отпуск является обязательным после службы на должности, назначенной Генеральный директор по 3 ФАМ 3433.1. По запросу работника это требование может быть отменено по личным причинам. потребности, особенно если переходный отпуск отрицательно повлияет на его или ее способность восстановить связь с ближайшими членами семьи.Запросы об отказе должны быть одобрены Генеральным директором.

e. Переходный отпуск будет одобрен для использования в Соединенные Штаты только после прекращения командировки за границу и до докладывает о новом назначении в Соединенных Штатах. Транспорт в пределах США не предусмотрено. Сотрудник может запросить переходный отпуск. после того, как он или она явится на новое задание только для убедительных личных причины сострадательного характера или для нужд Сервиса.Запрос для отсрочки использования переходного отпуска необходимо письменно направить исполнительного директора получающей должности на утверждение до Сотрудник отправляет почту за границу. Однако ни при каких обстоятельствах переходный отпуск должен быть утвержден для использования более чем через 30 календарных дней после сотрудник сообщил, что работает в США. Переходный отпуск будет указано в разрешениях на поездку, выданных GTM / EX.

ф. Для сотрудников Министерства торговли запросы на переходный отпуск должен быть предоставлен официальному лицу, утверждающему отпуск, при новой дежурности станция.Для сотрудников USAID запросы на использование временного отпуска или отсрочки такого отпуска должны быть представлены руководителю, утверждающему отпуск, при получении бюро или офис. Для сотрудников USAGM переходный отпуск необходимо запросить у и утвержден официальным лицом, утверждающим отпуск, в получающем офисе в Соединенные Штаты.

г. Для торговли / USDA (Зарубежная сельскохозяйственная служба) USAGM сотрудников, запросы на разрешение переходного отпуска или отсрочки использования должны будут включены в запрос на заказы на поездку и, если они будут одобрены, будут отмечены в разрешение на поездку.

3 FAM 3464.3-2 Погашение Оставить

а. Сотрудник, не успевший завершить как минимум 6 месяцев служба в командировке с его или ее материнским агентством в Соединенных Штатах после использования переходного отпуска будет в долгу перед Федеральным правительством за прощение за отсутствие. Период использованного переходного отпуска может быть изменен на годовой. оставить или вернуть Федеральному правительству в момент разлучения.Суммы задолженность сотрудника по этому разделу будет взыскана с сотрудника.

г. Отказ от этого требования о выплате может быть запрашивается по убедительным личным причинам сострадательного характера и утвержден соответствующим заместителем помощника секретаря по глобальному управлению талантами (DGTM). Для отдела сотрудников коммерции, отказ от прав может быть запрошен и одобрен соответствующим Помощник секретаря. Для сотрудников Министерства сельского хозяйства США / иностранных сельскохозяйственных служб, отказ может быть запрошен и одобрен Заместителем Администратора Министерства иностранных дел. Сервисные операции.Для сотрудников USAID может потребоваться отказ от выплаты и утвержден заместителем помощника администратора по глобальному управлению талантами или его или ее назначенный. Для сотрудников USAGM запросы об отказе от прав должны быть отправлены в Директор Управления глобального управления талантами.

г. Переходный отпуск не может быть основанием для каких-либо единовременная выплата при увольнении.

3 FAM 3464.4 Похоронный отпуск

Для целей 3 FAM 3464.4-1 и 3 FAM 3464.4-2, немедленно родственник определен в 5 CFR. 630.803 и означает следующих родственников умерший член вооруженных сил США:

(1) их супруг (а) и родители;

(2) их сыновья и дочери и супруги; сын или дочь означает

Биологический, приемный, пасынок или приемный сын или дочь сотрудник;

Лицо, находящееся под опекой или находившееся под опекой сотрудника когда это лицо было несовершеннолетним или требовалось законного опекуна;

Лицо, за которого служащий выступает вместо родителей или поддерживал вместо родителей, когда этот человек был несовершеннолетним или требовал, чтобы кто-то встал вместо родителей; или

Сын или дочь, как описано в этом определении, супруга или сожитель сотрудника.

(3) их родители и супруги; родитель означает

Биологический, приемный, приемный родитель или приемный родитель сотрудника, или лицо, которое было приемным родителем сотрудника, когда сотрудник был незначительный;

Лицо, которое является законным опекуном сотрудника или было законный опекун сотрудника, когда он был несовершеннолетним или требовал законный опекун; или

Человек, который замещает родителя, является работником или заменяет его. сменяющий друг друга родители для сотрудника, когда сотрудник был несовершеннолетним или требовал кого-то стоять вместо родителей.

Родитель, как описано в этом определении, супруг или сожитель.

(4) Братья и сестры и их супруги;

(5) Бабушки и дедушки, внуки и супруги из них;

(6) Домашний партнер (взрослый в обязательном отношения с другим взрослым, включая как однополых, так и противоположных полов отношения) и их родителей, включая домашних партнеров любого физическое лицо в пунктах с (1) по (5) выше; и

(7) Любое лицо, связанное кровью или родством, чье близкое общение с умершим было таким, что имело эквивалент Семейные отношения.

3 FAM 3464.4-1 Отпуск на похороны Родственник убит при исполнении служебных обязанностей во время службы в боевой зоне

Работнику должен быть предоставлен отпуск на похороны (без потерь и сокращение заработной платы, отпуск, на который иным образом полагается, или кредит на время или обслуживания, и без отрицательного влияния на рейтинг производительности) по мере необходимости и запрашивается, но не более 3 рабочих дней, чтобы организовать или присутствовать похороны или поминальная служба ближайшего родственника, который умер в результате раны, болезни или травмы, полученные во время работы в качестве члена U.S. Вооруженные силы в районе, обозначенном Исполнительным приказом как зона боевых действий.

3 дня не обязательно должны быть подряд. Для сверхурочных периодов из 3 дней, разрешенных в соответствии с этим разделом, сотрудники могут запросить отпуск по болезни в случае тяжелой утраты за 3 FAH-1 H-3425.

3 FAM 3464.4-2 Похоронный отпуск по Родственник убит при исполнении служебных обязанностей — не в боевой зоне

Работник может быть освобожден от ответственности на срок не более 8 часы, чтобы организовать или присутствовать на похоронах или поминальной службе по его ближайший родственник убит при исполнении служебных обязанностей в США.S. Вооруженные силы в зона, отличная от зоны боевых действий (когда родственник погиб в результате службы в зону боевых действий, см. 3 FAM 3464.4-1). На периоды, превышающие разрешенные 8 часов, сотрудники могут запросить больничный. отпуск в связи с тяжелой утратой, за 3 FAH-1 H-3425.

3 FAM 3464.5 Результат отсутствия от враждебных действий за рубежом

а.Никакой отпуск не должен взиматься за счет каких-либо работник за отсутствие, но не более 1 года подряд, из-за травмы понесенные во время службы за границей и в результате войны, мятежа, насилия со стороны толпы, или аналогичное враждебное действие, при условии, что травма не должна быть вызвана порочные привычки, невоздержанность или умышленные проступки со стороны сотрудник. (См. 3 FAM 3414 для возможное восстановление утраченного ежегодного отпуска для сотрудников, пропавших без вести статус.)

г.Утверждение запросов на такое отсутствие без оплата за выезд будет производиться:

(1) Государство: генеральный директор дипломатической службы. и директор по международным талантам, или Заместитель помощника секретаря по международным талантам Управление;

(2) USAID: заместитель помощника администратора по глобальному управлению талантами, DAA / GTM;

(3) USDA: FAS — Отдел кадров APHIS — Глобальный отдел управления талантами или ресурсов Управленческая поддержка, международные службы или их представители; и

(4) Торговля: DAS / OIO, U.С. и зарубежная коммерция Услуга.

3 FAM 3464.6 Костный мозг или орган Донор

а. Работник, занятый полный рабочий день, имеет право на отсутствие по уважительной причине. не более 7 дней (или 56 часов) в любом календарном году в течение необходимого времени служить донором костного мозга. Отсутствие донорства костного мозга по уважительным причинам может использоваться для тестирования совместимости, а также для фактического донорства и лечения.

г. Работник, занятый полный рабочий день, имеет право на отсутствие по уважительной причине. не более 30 дней (или 240 часов) в любом календарном году на время необходимо служить донором органов. Отсутствие извинения за донорство органов может использоваться для тестирования совместимости, а также для фактического пожертвования и восстановления сил.

г. Эти суммы рассчитываются пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день. и сотрудники, находящиеся в нештатных командировках.

г. См. 5 U.S.C. 6327.

3 FAM 3464.7 Ограниченный брак Оставить

(CT: PER-993; 26.05.2020)
(Только штат)
(Относится к иностранным служащим)

Сотрудник дипломатической службы, назначенный на должность в страна, в которой он или она не может вступить в законный брак и желает жениться, может запросить оправданное отсутствие на срок не более 10 дней (или 80 часов) во время тура обязанность за время, необходимое для поездки, за свой счет, в юрисдикция, в которой он или она могут состоять в законном браке.Утверждения запросов на такие отлучки без оплаты отпуска будут производиться Генеральным директором дипломатическая служба и директор по международным талантам или заместитель помощника секретаря по глобальному Управление талантами.

3 FAM 3465 ПУТЕШЕСТВИЕ ПО РЕЛИГИОЗАМ ПРАЗДНИКИ

а.Для выполнения юридических обязательств работодателя в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года, чтобы обеспечить разумные размещение сотрудников для религиозных целей, отпуск утверждающих должностных лиц должен предоставлять ежегодный отпуск, чтобы позволить сотрудникам участвовать в своих личных религиозных обрядов, если это не будет сделано, создаст чрезмерное бремя для работодатель. Такое отсутствие оплачивается как ежегодный отпуск или компенсационный отпуск. время или, если такового у работника нет, уйти без сохранения заработной платы.

г. В той мере, в какой это не мешает эффективному выполнения работы работник может с одобрения руководителя, выбрать оплачиваемую сверхурочную работу с целью отгула без плата за увольнение, когда личные религиозные убеждения требуют, чтобы сотрудник воздерживаться от работы в определенные периоды рабочего дня или рабочей недели. В работник может работать сверхурочную работу до или после предоставление отгула.

г. Положения о надбавке за сверхурочную работу не действуют. обращаться за компенсационной работой, выполняемой работником с этой целью.

г. См 3 FAM 3130, а именно 3 FAM 3133.6 о правилах, касающихся специального отгула для религиозных обряды.

3 ПРОЦЕДУРЫ FAM 3466

См. 3 FAH-1 H-3460 для руководства и процедур.

3 FAM 3467 ДО 3469 Неназначен

12.8 Отпуск в связи с тяжелой утратой | Бюро кадров

Государственные служащие имеют право на оплачиваемый отпуск по случаю утраты близких в случае отсутствия на работе в связи со смертью определенных членов семьи или членов домашнего хозяйства. Допустимое количество дней / часов варьируется в зависимости от отношения сотрудника к умершему, а также от коллективного договора, охватывающего должность сотрудника. Ниже приведены все действующие статьи об отпуске в связи с тяжелой утратой:

АССОЦИАЦИЯ ГЛАВНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СОТРУДНИКОВ
Группа административных услуг
Группа профессиональных и технических услуг
Группа административных услуг
Группа операций, технического обслуживания и поддержки

Каждому штатному сотруднику, подпадающему под действие настоящего Соглашения, будет разрешен отпуск продолжительностью до сорока (40) часов с полной оплатой за его отсутствие в результате смерти супруга или другого значимого лица или смерти ребенка, пасынка, внука, родителя. или приемным родителем сотрудника, его супруги или другого значимого лица и до двадцати четырех (24) часов отпуска с полной оплатой за отсутствие на работе в результате смерти других ближайших родственников сотрудника, как определено ниже.Работникам, работающим по совместительству, оплачиваемый отпуск предоставляется на пропорциональной основе. Сотрудники, которые регулярно работают сверх сорока (40) часов в неделю, получат оплачиваемый отпуск, равный количеству часов расширенного графика рабочей недели.
«Другие ближайшие родственники» означают опекуна, братьев, сводных братьев, сестер, сводных сестер, подопечных, а также бабушек и дедушек сотрудника.
«Значимый другой» означает, что между двумя людьми, ни один из которых не состоит в браке, существуют отношения, которые должны оставаться в течение неопределенного времени и где существует совместная ответственность за общее благосостояние друг друга, существуют значительные общие финансовые обязательства и есть общие основная резиденция.Эти отношения должны существовать не менее шести (6) месяцев подряд, прежде чем могут быть предоставлены льготы в соответствии с данной статьей.

ГЛАВНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПРАВООХРАНИТЕЛЬНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ

Каждому сотруднику, на который распространяется настоящее Соглашение, будет разрешен оплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти (5) дней в случае отсутствия на работе в результате смерти супруга или другого значимого лица или смерти ребенка, пасынка, родителя или отчима любого сотрудника. или супруга или вторая половинка сотрудника и до трех (3) дней отпуска с полной оплатой за отсутствие на работе в связи со смертью других ближайших родственников сотрудника, как определено ниже.
«Другие ближайшие родственники» означают опекуна, братьев, сводных братьев, сестер, сводных сестер, подопечных, бабушек, дедушек и внуков работника.
«Значимый другой» означает, что между двумя людьми, ни один из которых не состоит в браке, существуют отношения, которые должны оставаться в течение неопределенного времени и где существует совместная ответственность за общее благосостояние друг друга, существуют значительные общие финансовые обязательства и есть общие основная резиденция. Эти отношения должны существовать не менее шести (6) месяцев подряд, прежде чем могут быть предоставлены льготы в соответствии с данной статьей.

АМЕРИКАНСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ, УНИВЕРСКИХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СОТРУДНИКОВ

Каждому штатному сотруднику, подпадающему под действие настоящего Соглашения, будет разрешено до сорока (40) часов отпуска с полной оплатой за отсутствие на работе в результате смерти супруга или другого значимого лица или смерти ребенка, пасынка, внука, родитель или приемный родитель сотрудника, его супруги или другого значимого лица, а также до двадцати четырех (24) часов отпуска с полной оплатой за отсутствие на работе в результате смерти других ближайших родственников сотрудника, как определено ниже.Работникам, занятым неполный рабочий день, оплачиваемый отпуск предоставляется на пропорциональной основе. Сотрудники, которые регулярно работают сверх сорока (40) часов в неделю, получат оплачиваемый отпуск, равный количеству часов расширенного графика рабочей недели.
«Другие ближайшие родственники» означают опекуна, братьев, сводных братьев, сестер, сводных сестер, подопечных, а также бабушек и дедушек сотрудника.
«Значимый другой» означает, что между двумя людьми, ни один из которых не состоит в браке, существуют отношения, которые должны оставаться в течение неопределенного времени и где существует совместная ответственность за общее благосостояние друг друга, существуют значительные общие финансовые обязательства и есть общие основная резиденция.Эти отношения должны существовать не менее шести (6) месяцев подряд, прежде чем могут быть предоставлены льготы в соответствии с данной статьей.

АССОЦИАЦИЯ ГЛАВНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ВОЕННЫХ

Каждому сотруднику, на который распространяется настоящее Соглашение, разрешается отпуск продолжительностью до сорока (40) часов с полной оплатой за отсутствие на работе, вызванное смертью супруга или ребенка, и до 24 часов (отпуск на 24 часа с полной оплатой за отсутствие на работе в результате смерть ближайшего родственника работника, как это определено в статье об отпуске по болезни *.
Сотрудники могут использовать отпуск по случаю утраты ребенка с почасовой оплатой.

* Ближайшие родственники, используемые в этой статье, означают супруга (-а) сотрудника или другое значимое лицо, родители супруга (-и) или значимого другого, а также родители, приемные родители, опекун, дети, братья, сводные братья, сестры, сводные сестры, бабушки и дедушки, внуки , пасынки или подопечные сотрудника. Для целей данной статьи «значимый другой» означает, что между двумя людьми, ни один из которых не состоит в браке, существуют отношения, которые должны сохраняться на неопределенный срок, и если существует совместная ответственность за общее благополучие друг друга, существуют значительные общие финансовые обязательства. , и они должны жить вместе в основном доме.Эти отношения должны существовать не менее шести (6) месяцев подряд, прежде чем могут быть предоставлены льготы в соответствии с данной статьей.

КОНФИДЕНЦИАЛЬНО

В случае смерти супруга, ребенка, внука, родителя или значимого другого лица, проживающего в том же домашнем хозяйстве, работнику предоставляется отпуск продолжительностью до пяти (5) дней. Три (3) дня отпуска предоставляются в случае смерти брата, сестры, подопечного или бабушки или дедушки. Эти положения также применяются к отношениям в браке.

~~032108JTC~~
~~040210JTC~~
112910 JTC

HR — Краткосрочная нетрудоспособность и родительская выплата — MA

Заявление о политике и причина

В рамках данной политики в число сотрудников входит только штат Массачусетс. Применяются все положения этой политики, за исключением того, что для сотрудников, на которых распространяется коллективный договор, эта политика не создает никаких преимуществ, прямо не предусмотренных этим коллективным договором, и, если есть несоответствия между этой политикой и коллективным договором, условиями коллективный договор имеет преимущественную силу.

Сотрудникам факультета следует обращаться к их применимому коллективному договору для получения информации о краткосрочной нетрудоспособности.

Emerson College выплачивает имеющим на это право сотрудникам выплату по краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП), если они не могут работать из-за болезней или травм, не связанных с работой. Колледж также предоставляет родительские выплаты имеющим на это право сотрудникам за рождение их ребенка, усыновление ребенка в возрасте до 18 лет, усыновление лица в возрасте до 23 лет, которое является умственно или физически недееспособным, или размещение ребенка с сотрудником в соответствии с решением суда. приказ.

Политика Колледжа в отношении ЗППП и оплаты труда родителей работает с накопленным неиспользованным временем по болезни, личным и / или отпускным сотрудникам, отвечающим установленным критериям, как указано ниже. ЗППП и родительские выплаты предоставляются и управляются Колледжем.

Право на участие

После работы в течение девяноста (90) календарных дней штатные сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, работающие двадцать (20) или более часов в неделю, могут иметь право на получение ЗППП и родительской выплаты.

Штатные сотрудники должны находиться в разрешенном колледже на полный рабочий день отпуске по болезни и / или по уходу за ребенком, чтобы иметь право на получение ЗППП и / или родительской выплаты.Штатные сотрудники не имеют права на получение ЗППП и / или выплаты по уходу за ребенком во время временного отпуска.

Для получения ЗППП или родительской выплаты все необходимые формы свидетельства об отпуске должны быть точно заполнены и получены администратором отпусков в течение 15 дней с момента первоначального запроса на отпуск / уведомления администрации отпусков. Если необходимые формы сертификации не заполнены и / или отправлены в установленные сроки, или если Колледж определит, что представленной документации недостаточно для утверждения ЗППП или родительской оплаты, Колледж может прекратить все ЗППП и родительскую оплату.Напоминаем, что ЗППП и родительская оплата считаются политиками замещения дохода и не гарантируют защиту работы при получении таких пособий, если отпуск не регулируется другой политикой Колледжа или применимым законодательством, предусматривающим такую защиту работы.

ЗППП, родительская выплата и отпуска

Определенные отпуска, такие как отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и Законом об отпуске по уходу за ребенком штата Массачусетс (MPLA), представляют собой неоплачиваемые периоды времени, в течение которых правомочные штатные сотрудники (в соответствии с определением этих политик) могут брать с работы на медицинские или родительские потребности.ЗППП и родительская оплата — это способы, которыми правомочные сотрудники могут получать заработную плату во время таких отпусков. Другие методы продления заработной платы для правомочных штатных сотрудников могут включать в себя больничный, личное время, время отпуска.

Инициирование ЗППП и родительской выплаты

Отдел кадров

будет инициировать ЗППП и родительскую оплату, если это применимо, после уведомления от штатных сотрудников в рамках процесса отпуска кадрового отдела, то есть FMLA, отпуска по уходу за ребенком в штате Массачусетс, личного отпуска по болезни (не-FMLA) и т. Д.

Размер и продолжительность пособия по STD

Соответствующие критериям штатные сотрудники получат STD следующим образом:

Период исключения из 14 (четырнадцати) календарных дней: Сотрудники должны пройти период исключения из четырнадцати (14) календарных дней подряд до начала выплаты пособий по ЗППП.
- Соответствующие критериям штатные сотрудники должны быть постоянно нетрудоспособны в течение всего периода исключения, чтобы иметь право на пособия по ЗППП в соответствии с этой политикой
- Пособия начинаются в первый запланированный рабочий день отсутствия после периода исключения
- Накопленное неиспользованное время по болезни, затем личное время, затем время отпуска должно быть использовано в течение периода исключения, чтобы иметь право на ЗППП; однако штатные сотрудники могут иметь до пяти (5) дней отпуска по болезни, личного времени и отпуска в резерве в течение периода исключения
- Штатные сотрудники, которые исчерпали свое больничное, личное и отпускное время, или штатные сотрудники, которые желают держать до пяти (5) дней такого времени в резерве и не могут покрыть полный период исключения из четырнадцати (14) календарных дней, будут неоплаченные за этот период
- STD начнется после завершения периода исключения
Особенности льгот: Соответствующие критериям штатные сотрудники, которые выполнили период исключения из четырнадцати (14) календарных дней подряд, могут получать шестьдесят процентов (60%) своей базовой заработной платы.Соответствующие критериям штатные сотрудники могут продолжать принимать ЗППП в течение максимум ста восьмидесяти (180) календарных дней подряд. Штатные сотрудники не имеют права на ретроактивные выплаты за ЗППП или ретроактивные родительские выплаты.
Дополнение ЗППП: Сотрудники могут использовать время по болезни, личное время и отпуск для пополнения части или всей невыплаченной части своей базовой заработной платы при получении ЗППП.
Праздники:
- Соответствующие критериям штатные сотрудники будут оплачиваться отпусками, назначенными колледжем, в размере 100% от их обычной ставки заработной платы в течение последовательных 14 (четырнадцати) календарных дней периода исключения.
- Соответствующие критериям штатные сотрудники будут оплачиваться отпусками, назначенными колледжем, по их текущей ставке оплаты за отпуск (ставка STD), которая выпадает на время оплачиваемых отпусков. Отпуск засчитывается из ста восьмидесяти (180) календарных дней подряд краткосрочной нетрудоспособности и общей суммы родительского вознаграждения
Зимние каникулы:
- Соответствующие критериям штатные сотрудники будут получать заработную плату во время зимних каникул в соответствии с их текущей ставкой оплаты за отпуск (ставка ЗППП), если они находятся в разрешенном персоналом оплачиваемом отпуске, который выпадает на период зимних каникул.
- Зимние каникулы засчитываются в счет ста восьмидесяти (180) последовательных дней краткосрочной нетрудоспособности и общей суммы родительского вознаграждения.
Назначения сотрудников на полный рабочий день, работающие менее двенадцати (12) месяцев, такие как девять (9) или десять (10) месяцев, не имеют права на ЗППП в периоды, когда они не запланированы на работу.
Долгосрочная нетрудоспособность: сотрудники могут иметь право на продолжительное пособие по плану Колледжа по долгосрочной нетрудоспособности (LTD), если их болезнь или травма продолжается более ста восьмидесяти (180) календарных дней подряд.

Родительские выплаты

Соответствующие критериям сотрудники будут получать родительские выплаты в следующем размере:

Период исключения из четырнадцати (14) календарных дней: штатные сотрудники должны выполнить период исключения из четырнадцати (14) календарных дней подряд, прежде чем начнется родительская выплата.
- Пособия начинаются в первый запланированный рабочий день отсутствия после периода исключения
- Накопленное неиспользованное время по болезни, затем личное время, а затем время отпуска, должны быть использованы в течение периода исключения; однако штатные сотрудники могут иметь до пяти (5) дней отпуска по болезни, личного времени и отпуска в резерве в течение периода исключения
- Штатные сотрудники, которые исчерпали свое больничное, личное и отпускное время, или штатные сотрудники, которые хотят держать до пяти (5) дней такого времени в резерве и не могут покрыть полный период ликвидации в четырнадцать (14) дней, не будут получать оплату в течение этого период
- Родительская выплата начнется после завершения периода исключения
Особенности льгот: Соответствующие критериям сотрудники, выполнившие период исключения из четырнадцати (14) календарных дней подряд, могут получать 60% от своей базовой заработной платы.Соответствующие критериям штатные сотрудники имеют право на получение родительского вознаграждения в течение максимум десяти (10) недель подряд.
Доплата к родительскому окладу: при получении родительского оклада сотрудники могут использовать время по болезни, личное время и отпуск, чтобы пополнить часть или всю невыплаченную часть своей базовой заработной платы.
Праздники:
- Соответствующие критериям штатные сотрудники будут оплачиваться отпусками, назначенными колледжем, в размере 100% от их обычной ставки заработной платы в течение последовательных 14 (четырнадцати) календарных дней периода исключения.
- Соответствующие критериям штатные сотрудники будут получать оплачиваемые отпуска, назначенные колледжем, по их текущей ставке оплаты отпуска (ставка родительской оплаты), которая выпадает на время оплачиваемых отпусков. Отпуск засчитывается как часть ста восьмидесяти (180) календарных дней подряд краткосрочной нетрудоспособности и общей суммы родительского вознаграждения.
Зимние каникулы:
- Соответствующие критериям штатные сотрудники будут получать оплату за зимний отпуск по их текущей ставке оплаты за отпуск (ставка родительской оплаты), если они находятся в разрешенном персоналом оплачиваемом отпуске на период зимних каникул.
- Зимние каникулы засчитываются как часть ста восьмидесяти (180) календарных дней подряд краткосрочной нетрудоспособности и общей суммы родительского вознаграждения.
Назначения сотрудников на полный рабочий день, работающие менее двенадцати (12) месяцев, такие как назначения на девять (9) или десять (10) месяцев, не имеют права на получение родительской платы в периоды, когда они не должны работать по графику.
Родительская выплата за каждый случай: штатные сотрудники имеют право на получение родительской выплаты в течение одного периода в двенадцать (12) месяцев.

Примеры: Семья A имеет право на отпуск по уходу за ребенком в следующих случаях:

Новорожденный: 1 января 2018 г.

Оглянуться назад на 12 месяцев: 31 декабря 2017 г. — 1 января 2018 г. (скользящие 12 месяцев)
Отсутствие родительской выплаты в течение последующих 12 месяцев: право на получение родительской выплаты
Право на участие: родительская выплата начинается 1 января 2018 г.

Приемный ребенок размещен: 1 июня 2018 г.

Оглянуться назад на 12 месяцев: 31 мая 2017 г. — 1 июня 2018 г. (скользящие 12 месяцев)
Выплата родительского вознаграждения в течение скользящих 12 месяцев 1 января 2018 г.
Не имеет права на получение родительского пособия

2-й приемный ребенок размещен: 1 февраля 2019 г.

Оглянуться на 12 месяцев: янв.С 1 2018 г. по 30 января 2019 г. (за последние 12 месяцев)
Родительская выплата не выплачивается в течение скользящих 12 месяцев
Право на участие: родительская выплата начинается 1 февраля 2019 г.

Возврат к работе и ограничения

Штатные сотрудники, находящиеся в отпуске по болезни или в отпуске по уходу за ребенком в связи с родами / беременностью, должны предоставить Колледжу документы от своего поставщика медицинских услуг, разрешающие им вернуться на работу, по крайней мере, за одну (1) неделю до возвращения.

Когда штатные сотрудники могут вернуться к работе с медицинскими ограничениями или без них, Колледж будет участвовать в интерактивном процессе со штатными сотрудниками, чтобы определить любые разумные приспособления, которые могут потребоваться для возвращения штатных сотрудников на работу, совместимую с их медицинским статусом. ограничения.Колледж оставляет за собой право проводить независимую оценку предлагаемых приспособлений, чтобы определить, в какой степени такие приспособления создадут неоправданные трудности для Колледжа.

Когда штатные сотрудники могут вернуться к работе, в том числе вернуться к работе с ограничениями, штатные сотрудники больше не имеют права на получение ЗППП или родительской оплаты. ЗППП и родительские выплаты не выплачиваются, если штатные сотрудники работают по сокращенному графику или временно отсутствуют.

Преимущества STD после возвращения из отпуска

Штатные сотрудники, которые возвращаются на работу до того, как исчерпали сто восемьдесят (180) дней, связанных с ЗППП, и снова вышли из-за той же инвалидности в течение 30 (тридцати) календарных дней после их возвращения, могут иметь право продолжить ЗППП (без дополнительного исключения. период) при условии рассмотрения и утверждения отделом кадров.Это положение не распространяется на родительскую оплату.

Оба женатых супруга, сожители или родители, работающие в колледже

Супруги, состоящие в браке

FMLA Неоплачиваемый отпуск и супруги, состоящие в браке — Когда оба женатых супруга работают в Колледже, размер отпуска, требуемый законом в соответствии с FMLA для отпуска по уходу за ребенком, ограничен в совокупности двенадцатью (12) рабочими неделями. Тем не менее, Колледж предоставит женатым супругам, которые оба работают в Emerson, дополнительные четыре (4) рабочих недели неоплачиваемого отпуска, не покрываемые FMLA, — в общей сложности до шестнадцати (16) рабочих недель — для использования при наличии права на участие в программе. Требования к отпуску по уходу за ребенком выполняются и должны распределяться между супругами.Максимальное время отсутствия для одного супруга составляет двенадцать (12) рабочих недель.
Политика родительской заработной платы и состоящие в браке супруги — Супруги, состоящие в браке и работающие в Колледже, могут иметь право на получение родительского пособия следующим образом:
Один состоящий в браке супруг получает до 12 рабочих недель по FMLA и получает полную родительскую компенсацию, описанную выше. Другой женатый супруг может работать четыре (4) рабочих недели. Если 14-дневный период исключения соблюдался другим женатым супругом, период исключения не требуется.
Оба женатых супруга разделяют свободное время в соответствии с Законом о правах ребенка (каждый по 8 недель) и разделяют родительское пособие, описанное выше. В этом случае период исключения из 14 календарных дней будет периодом исключения в 7 календарных дней для каждого состоящего в браке супруга с максимальным размером родительского пособия в размере 7 недель на каждого супруга.
Оба женатых супруга должны письменно согласиться с выбранным соглашением.

Домашние партнеры или родители (родители, которые оба работают в Emerson, но не являются женатыми супругами или домашними партнерами)

FMLA Неоплачиваемый отпуск и домашние партнеры или родители — Когда оба не состоящих в браке сожителя или родители работают в Колледже, продолжительность отпуска, требуемого по закону в соответствии с FMLA для отпуска по уходу за ребенком, составляет 12 рабочих недель на одного домашнего партнера или родителя.
Политика родительской заработной платы и домашние партнеры или родители — Домашние партнеры или родители, которые оба работают в Колледже, могут иметь право на получение родительского пособия следующим образом:
Один из сотрудников проработает до 12 рабочих недель в рамках FMLA и получает полную родительскую зарплату, описанную выше
Оба сотрудника разделили родительское вознаграждение, описанное выше. В этом случае период исключения из 14 календарных дней будет периодом исключения из 7 календарных дней для каждого сотрудника с максимальной родительской оплатой 7 недель на одного сотрудника
Оба сотрудника должны согласиться в письменной форме с выбранным соглашением, чтобы иметь право на участие.

Прочая информация

FMLA: Оба женатых супруга работают в колледже

Когда оба женатых супруга работают в Колледже, размер отпуска, требуемый законом в соответствии с Законом об отпуске по уходу за ребенком, ограничен в сумме двенадцатью (12) рабочими неделями. Однако Колледж предоставит женатым супругам, которые оба работают в Emerson, дополнительные четыре (4) рабочих недели неоплачиваемого отпуска, не покрываемые FMLA, — в общей сложности до шестнадцати (16) рабочих недель — для использования, если требования для получения отпуска по уходу за ребенком соблюдены и должны быть разделены между супругами, состоящими в браке.Максимальное время отсутствия для одного супруга составляет двенадцать (12) рабочих недель.

Политика родительской оплаты и состоящие в браке супруги

Супруги, имеющие право на получение пособия, могут получить до:

16 недель из общего числа недель комбинированного отпуска
В общей сложности 12 недель из 16 недель могут быть покрыты FMLA (4 не являются FMLA)
10-недельная комбинированная родительская оплата в размере 60% после 14-дневного периода исключения
Перед отпуском оба женатых супруга должны письменно согласиться на распределение времени и заработной платы между двумя супругами

FMLA: домашние партнеры или родители (оба работают в Emerson, но не являются женатыми супругами или домашними партнерами)

Когда оба не состоящих в браке сожителя или родители работают в Колледже, продолжительность отпуска, требуемого законом в соответствии с FMLA для отпуска по уходу за ребенком, составляет 12 рабочих недель на сожителя или родителя.

Политика в области оплаты труда родителей и партнеры или родители в семье

Не состоящие в браке сожители или родители, работающие в колледже, могут получить до:

12 недель оплачиваемого отпуска FMLA
10-недельная комбинированная родительская оплата в размере 60% после 14-дневного периода исключения
Перед отпуском оба сотрудника должны дать письменное согласие на распределение времени и оплату между ними

НЕ-ЗОСПСО: состоящие в браке супруги, сожители или родители

(оба работают в Emerson, но не состоят в браке или сожительстве)

Если в Колледже работают супруги, не состоящие в браке сожители или родители, то продолжительность отпуска по уходу за ребенком в рамках отпуска по уходу за ребенком, не связанного с FMLA, составляет 12 рабочих недель каждая.

Политика родительской оплаты

Соответствующие критериям супружеские пары, не состоящие в браке сожители или родители, работающие в колледже, могут получить до:

Каждый 12-недельный оплачиваемый отпуск без FMLA
10-недельная комбинированная родительская оплата в размере 60% после 14-дневного периода исключения
Перед отпуском оба сотрудника должны дать письменное согласие на распределение времени и оплату между ними

Связанные политики

Ответственный сотрудник

Ответственность за эту политику несет AVP / начальник отдела кадров.

Ключевые офисы, с которыми можно связаться

Для получения дополнительной информации об этой политике и ее реализации обращайтесь к администратору по отпуску в связи с отсутствием (отдел кадров).За эту политику отвечает Управление людских ресурсов.

Ссылки на процедуры или формы

Пожалуйста, обратитесь за помощью к администратору отпусков из отдела кадров.

Определения

Текущая ставка оплаты труда при отпуске: Текущая ставка оплаты за отпуск равняется сумме ЗПН или родительской оплаты, которую работник получает во время отпуска. Текущая ставка отпуска не включает время по болезни, отпуск или личное время, которое сотрудник может использовать для компенсации ЗППП или родительской выплаты.

Содержание этой политики носит исключительно информационный характер и не является условиями найма. Эта политика не создает никаких договорных обязательств и не изменяет трудоустройство сотрудников Колледжа по желанию. Emerson College оставляет за собой право изменять, отменять, приостанавливать, прекращать или изменять любые и все политики и процедуры в любое время с уведомлением или без него в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством.

Дата вступления в силу: май 2019 г.

зарплат и льгот | Карьера

Федеральные пособия по трудоустройству — одни из самых всеобъемлющих программ, доступных в любом месте.В EPA наша цель — добиться того, чтобы все считали ее «предпочтительным работодателем». Мы стремимся хорошо платить людям и предоставлять прогрессивные стимулы и отличные льготы.

Заработная плата и льготы

Заработная плата

Как и в других государственных учреждениях, наши базовые оклады устанавливаются Конгрессом, и большинство из них выплачивается в соответствии с Общим графиком, который охватывает классы с 1 по 15 (то есть от «GS-1» до «GS-15»). Уровень, на котором человек поступает на работу, зависит от конкретной должности и квалификации человека.В общем расписании 15 оценок — от GS-1 (низшая) до GS-15 (высшая). Агентства устанавливают (классифицируют) уровень каждой должности в зависимости от уровня сложности, ответственности и требуемой квалификации:

Лица с аттестатом об окончании средней школы и без дополнительного опыта обычно имеют право на должности GS-2.
Лица со степенью бакалавра обычно имеют право на должности GS-5.
Те, кто имеют степень магистра, обычно имеют право на должности GS-9.
Те, у кого есть докторская степень.D. или эквивалент, или со степенью J.D., как правило, соответствуют требованиям GS-11.

Однако при особых обстоятельствах агентства могут разрешить более высокую ступень для вновь назначенного федерального служащего на основании особых потребностей агентства или более высокой квалификации будущего служащего. См. Дополнительную информацию на странице квалификации OPM по общему расписанию. Ваша основная заработная плата может также включать в себя местную оплату, определяемую вашим географическим положением, которая отражает относительную стоимость рабочей силы по всей стране.

Каждая ступень имеет 10 ступеней ступени (ступени 1–10), каждая из которых составляет примерно 3 процента от заработной платы сотрудника. Большинство сотрудников начинают с шага 1 своего уровня GS. Повышение ступеней внутри класса основано на приемлемом уровне успеваемости. Эти увеличения доступны после:

один год обслуживания, если вы находитесь на шаге 1, 2 или 3,
два года службы, если вы находитесь на шаге 4, 5 или 6, и
три года службы, если вы находитесь на шаге 7, 8 или 9.

Ежегодно президент и Конгресс рассматривают вопрос о том, повышать ли во всем правительстве зарплату по всем направлениям, чтобы учесть рост стоимости жизни. В случае замораживания заработной платы замораживание распространяется только на эти ежегодные корректировки стоимости жизни, поэтому это не помешает вам перейти в более высокий класс или повысить ступеньку в классе.

Поощрения

EPA отмечает превосходные характеристики различными наградами. Признанием могут быть доплаты, специальные прибавки к зарплате, медали и т. Д.

Начало страницы

Пенсионные пособия

Пенсионная система федеральных служащих (FERS)

Все федеральные служащие, впервые нанятые после 31 декабря 1983 г. на назначения с пенсионным покрытием, автоматически включаются в систему пенсионного обеспечения федеральных служащих (FERS). FERS представляет собой трехуровневый план, состоящий из:

базовый аннуитетный план,
социального обеспечения и
план пенсионных сбережений и инвестиций с отсрочкой налогообложения, который называется Сберегательный план сбережений (TSP).

Этот трехуровневый план предусматривает выплату пособий при выходе на пенсию, по инвалидности и в связи с потерей кормильца.

Управление персонала (OPM) администрирует основную часть льгот FERS. Администрация социального обеспечения отвечает за администрирование пособий по социальному обеспечению, а Федеральный совет по сберегательным инвестициям управляет TSP. Когда вы выходите на пенсию, вы получаете пособие от всех трех этих агентств. Как федеральный служащий, вы автоматически вносите в эту программу 0,08% своей зарплаты.Вы получаете право на участие в программе FERS после пяти лет службы, а в случае выхода на пенсию по инвалидности — через 18 месяцев.

Накопительный план сбережений (TSP)

TSP — это одна из трех частей вашего пенсионного пакета FERS, наряду с базовым аннуитетом FERS и социальным страхованием. TSP — это план пенсионных сбережений для гражданских служащих федерального правительства. TSP предлагает федеральным гражданским служащим такие же сбережения и налоговые льготы, которые многие частные корпорации предлагают своим служащим по планам 401 (k).

Как ваш работодатель, мы автоматически вносим один процент от заработной платы в ваш TSP, даже если вы ничего не вносите. Если вы вносите свои собственные деньги, мы сопоставим доллар вашего взноса с долларом для первых трех процентов и пятьдесят центов за каждый доллар для следующих двух процентов.

Вы можете начинать, изменять, останавливать и возобновлять публикации TSP в любое время. Нет периода ожидания. Вы можете внести взнос в размере, не превышающем максимальную сумму, разрешенную правилами Налоговой службы США.Сотрудники старше 50 также могут делать «дополнительные взносы». Просмотрите текущие лимиты ежегодных взносов и дополнительных взносов на веб-сайте TSP. Внесение вклада в TSP также снижает ваш налогооблагаемый доход, так что чем больше вы вносите, тем меньше налогов вы платите авансом.

Количество инвестиционных фондов:

G Fund (Инвестиционный фонд государственной безопасности)
F Fund (Инвестиционный фонд с фиксированным доходом)
C Fund (Индексный фонд обыкновенных акций)
S Fund (Индексный инвестиционный фонд малой капитализации)
I Fund (Международный фондовый индексный инвестиционный фонд)
L Фонды (фонды жизненного цикла), которые инвестируют в сочетание пяти вышеуказанных фондов.Набор основан на дате, когда вам понадобятся ваши сбережения.

Польза для здоровья

Программа медицинского страхования федеральных служащих (FEHB)

EPA участвует в Программе медицинского страхования федеральных служащих (FEHB). Вы можете выбрать один из множества планов и вариантов медицинского обслуживания, и ваши медицинские льготы покрывают вас и членов вашей семьи по разумным ставкам. Ваш двухнедельный взнос на медицинское страхование зависит от выбранного вами плана. Эта программа предлагает:

Один из самых широких наборов тарифных планов в стране
Ежегодный открытый сезон
Покрытие, которое продолжается до выхода на пенсию, по той же ставке
Варианты до налогообложения

Вот еще более важные функции программы:

Без ожидания.Вы можете использовать свои льготы, как только ваше страховое покрытие вступит в силу. Нет никаких ранее существовавших ограничений условий, даже если вы меняете планы.
Выбор покрытия. Вы можете выбрать самостоятельное страхование для себя или самостоятельное и семейное страхование для вас, вашего супруга (а) и не состоящих в браке детей младше 22 лет. самоподдержка.
Выбор планов и опций, включая планы с оплатой за услуги (FFS), планы, предлагающие продукты в точках обслуживания (POS), и организации по поддержанию здоровья (HMO).
Государственный взнос. Правительство выплачивает 72 процента среднего страхового взноса от общей стоимости страхового взноса, но не более 75 процентов от общей суммы страхового взноса по любому плану.
Удержание из заработной платы. Вы платите свою долю страхового взноса за счет удержания из заработной платы и можете сделать это, используя доллары до налогообложения.
Для регистрации не требуется медицинского осмотра.
Ваше медицинское страхование может быть перенесено на пенсию.
Самый широкий выбор планов медицинского страхования в стране.
Вы можете использовать доллары до вычета налогов для оплаты взносов по страхованию здоровья выбранной вами страховой компании в рамках программы FEHB.

Если вы соответствуете требованиям, у вас есть 60 дней со дня начала работы в EPA, чтобы подписаться на план медицинского страхования. В противном случае вы можете зарегистрироваться во время сезона открытия федеральных льгот, который проводится каждый год, начиная со второго понедельника ноября по второй понедельник декабря.Вы также можете зарегистрироваться или внести изменения вне сезона открытых дверей, если у вас есть соответствующее жизненное событие (QLE), такое как рождение ребенка, развод или другое квалификационное событие.

Если вы не примете участие в выборах в течение 60 дней с момента получения права на участие в программе, считается, что вы отказались от покрытия, и для регистрации вам необходимо дождаться следующего открытого сезона или QLE. За исключением открытого сезона, большинство зачислений вступают в силу в первый день первого периода выплаты заработной платы после того, как агентство получит вашу форму SF-2809, Форма выбора льгот по медицинскому страхованию (PDF).

Начало страницы

Стоматология и зрение: FEDVIP

Программа страхования стоматологов и офтальмологов федеральных служащих (FEDVIP) доступна для федеральных служащих, пенсионеров и членов их семей, имеющих право на участие в программе на основе принципа полной оплаты. Сотрудник должен иметь право на участие в программе FEHB, чтобы иметь право участвовать в программе FEDVIP. Эта программа позволяет приобретать стоматологическую страховку и страхование зрения на групповой основе, что означает конкурентные страховые взносы и отсутствие ранее существовавших ограничений по состоянию здоровья.Премии зачисленных федеральных служащих удерживаются из вашей заработной платы.

Если вы соответствуете критериям, вы можете записаться в план стоматологического обслуживания и / или план медицинского обслуживания. Вы можете выбрать один из нескольких планов. Вы можете подписаться на план, который покрывает:

только вы,
себя и еще одного члена семьи, или
себя и всех членов вашей семьи.

Правомочные члены семьи включают супруга зачисленного и не состоящих в браке детей на иждивении в возрасте до 22 лет, детей, не способных к самообеспечению, в возрасте 22 лет и старше.Правила определения права членов семьи такие же, как и для программы FEHB.

Зачисление в программу

будет происходить во время ежегодного сезона открытия федеральных льгот в ноябре и декабре. Новые и вновь имеющие право сотрудники могут зарегистрироваться в течение 60 дней после того, как они получат право на участие.

Стоматологические планы в рамках FEDVIP: Стоматологические планы в рамках FEDVIP предоставляют полный спектр услуг, включая ортодонтию (для детей в возрасте до 19 лет) и

Услуги класса A (базовые), которые включают осмотр ротовой полости, профилактику, диагностику, герметики и рентген.
Услуги класса B (средний уровень), которые включают восстановительные процедуры, такие как пломбирование, сборные коронки из нержавеющей стали, удаление зубного камня, удаление зубов и корректировка протезов.
Услуги класса C (Major), которые включают эндодонтические услуги, такие как корневые каналы, услуги пародонта, такие как гингивэктомия, основные восстановительные услуги, такие как коронки, хирургия полости рта, мостовидные протезы и протезные услуги, такие как полные зубные протезы.

Планы Vision в рамках FEDVIP: FEDVIP обеспечивает комплексное страхование зрения по конкурентоспособным групповым ставкам.Есть несколько планов видения, из которых можно выбирать. Планы зрения включают всестороннее обследование глаз и покрытие линз, оправ и контактных линз. Также могут быть доступны другие преимущества, такие как скидки на операцию LASIK. Нет никаких ранее существовавших ограничений по состоянию и нет периодов ожидания для услуг зрения.

Программы медицинского мониторинга

Они обеспечивают периодическое обследование на месте на предмет медицинских проблем, таких как высокое кровяное давление, рак и серповидно-клеточная анемия.

Начало страницы

Страхование жизни / страхование на случай длительного ухода

Групповое страхование жизни федеральных служащих (FEGLI)

Федеральное правительство учредило Программу группового страхования жизни федеральных служащих (FEGLI) в 1954 году.

Базовое страхование: FEGLI предлагает базовое страхование жизни, равное вашей годовой базовой заработной плате с округлением до ближайшей более высокой суммы в 1000 долларов плюс 2000 долларов. Так, например, если ваша годовая зарплата составляет 48 108 долларов, ваша страховка сначала будет округлена до 49 000 долларов, а затем будет добавлено 2 000 долларов, что сделает ваше базовое страхование жизни 51 000 долларов.В большинстве случаев, если вы новый федеральный служащий, на вас автоматически распространяется базовое страхование жизни, и ваша касса по заработной плате вычитает премии из вашей зарплаты , если вы не отказываетесь от покрытия. Стоимость базовой страховки распределяется между вами и государством. Ваш возраст не влияет на стоимость базовой страховки.

Дополнительное страхование: Вы также можете получить три типа дополнительного страхования:

Вариант А, Стандартный — в размере дополнительных 10 000 долларов США.
Вариант B, дополнительный — в размере от одного до пяти раз больше вашей годовой базовой заработной платы (после округления до следующей 1000 долларов).
Вариант C, Семья — обеспечивает покрытие для вашего супруга (-и) и соответствующих критериям детей-иждивенцев в количестве, кратном от одного до пяти. Каждый кратный равен 5000 долларов США для вашего супруга и 2500 долларов США для каждого ребенка, имеющего на это право.

У вас должна быть базовая страховка, чтобы выбрать любой из вариантов. В отличие от базовой страховки,

Вам решать, подходит ли FEGLI для ваших нужд лучше, чем другие программы страхования жизни.

Дополнительная информация:

Страхование долгосрочного ухода (FLTCIP)

Федеральная программа страхования по долгосрочному уходу (FLTCIP) — это страхование, которое помогает вам оплачивать услуги по долгосрочному уходу, такие как уход на дому, дневной уход за взрослыми, уход в хосписе или уход в доме престарелых или доме престарелых. Он также включает обучение воспитателей. Вам решать, подходит ли FLTCIP для ваших нужд лучше, чем другие программы страхования долгосрочного ухода.

Если вы соответствуете критериям, у вас есть 60 дней с даты поступления, чтобы подать заявление на получение долгосрочного медицинского страхования, используя сокращенное андеррайтинговое заявление с несколькими вопросами, связанными со здоровьем.Если вы подадите заявку ПОСЛЕ 60-дневного периода, вы будете использовать более длительное андеррайтинговое приложение с многочисленными вопросами, связанными со здоровьем, и от вас могут потребовать предоставить медицинские записи и / или провести собеседование с медсестрой. Нет никаких ежегодных открытых сезонов для присоединения к FLTCIP; правомочные сотрудники могут подать заявку в любое время.

Страхование на случай длительного ухода не только для пожилых людей. Сорок процентов лиц, получающих долгосрочную медицинскую помощь, — это работающие взрослые в возрасте от 18 до 64 лет, причем многие из этих людей получают ее, когда выздоравливают после несчастного случая или тяжелой болезни.Стоимость страховки зависит от вашего возраста при подаче заявления: чем старше вы подаете заявление, тем выше страховые взносы. Определенные медицинские условия или их сочетание могут помешать некоторым людям получить разрешение на страховое покрытие. Страховые взносы полностью оплачиваются вами, а взносы удерживаются каждые две недели из зарплаты.

Начало страницы

Обучение и развитие сотрудников / Помощь в обучении

Обучение и развитие сотрудников

Обучение и развитие сотрудников поощряются и доступны в различных формах в Агентстве, будь то в классе, наставничестве, коучинге или посещении конференций, а также в самом ценном постоянном развитии — самой работе.По мере того, как вы больше узнаете о своей работе, вы расширяете свои знания, навыки и способности и увеличиваете ценность общих целей Агентства.

Возмещение студенческой ссуды

В некоторых случаях EPA может предложить высококвалифицированным или уникально квалифицированным кандидатам помощь в погашении их студенческих ссуд. Взамен эти сотрудники должны проработать не менее трех лет. Льгота была предназначена для покрытия как существующих ссуд, так и потенциальных ссуд для будущих классов и ученых степеней.

Помощь в оплате

Вы можете получить помощь в оплате обучения на курсах, семинарах и конференциях, которые имеют прямое отношение к вашей работе или миссии Агентства в целом. Если ваша учеба длится более 120 дней, вы должны согласиться оставаться в EPA или федеральном правительстве в течение трехкратной продолжительности ваших занятий.

Начало страницы

Ежегодный отпуск, отпуск по болезни, праздничные дни и альтернативный график работы (AWS)

На этой странице:

На сайте OPM:

Ежегодный отпуск

Как федеральный служащий, вы будете получать ежегодный отпуск, который можно использовать для отпуска, отдыха и релаксации, а также для личных дел или в чрезвычайных ситуациях.Часы начисляются каждые две недели платежного периода. Максимальный объем ежегодного отпуска в размере 240 часов (6 недель) может быть перенесен с одного отпускного года на следующий.

Ниже приведена норма начисления для сотрудников, занятых полный рабочий день (отпуск рассчитывается пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день, или тех, кто находится в нештатном режиме).

Стаж работы	Персонал, занятый полный рабочий день	Сотрудники, занятые неполный рабочий день
Менее 3 лет	4 часа / расчетный период	1 час / 20 отработанных часов
3 до 15 лет	6 часов / расчетный период	1 час / 13 часов работы
Более 15 лет	8 часов / расчетный период	1 час / 10 часов работы

Отпуск по болезни

Как федеральный служащий, вы получите отпуск по болезни, который может быть использован для вашего собственного медицинского, стоматологического или оптического обследования или лечения.Независимо от продолжительности службы, сотрудники, занятые полный рабочий день, получают 13 дней отпуска по болезни в год (отпуск распределяется пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день, или тех, кто находится в нестандартной командировке). Нет никаких ограничений на количество накопленных больничных листов. Федеральные служащие могут использовать до 12 административных рабочих недель из накопленного отпуска по болезни (480 часов) каждый год для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.

Оставить общий доступ (перевод) / Покинуть банк

сотрудников EPA могут присоединиться к банку добровольных отпусков и внести свой вклад.Члены отпускного банка могут получить ежегодный отпуск, если он / она испытывает личную или семейную чрезвычайную ситуацию и исчерпал весь свой оплачиваемый отпуск. Это также позволяет вам пожертвовать свой отпуск другим сотрудникам с катастрофическими требованиями к отпуску.

Оплачиваемый отпуск

Федеральный закон (5 USC 6103) устанавливает следующие праздничные дни для федеральных служащих. Обратите внимание, что большинство федеральных служащих работают с понедельника по пятницу. Для этих сотрудников, когда выходной приходится на нерабочий день — субботу или воскресенье — выходной обычно отмечается в понедельник (если выходной приходится на воскресенье) или пятницу (если выходной приходится на субботу).

Праздник	Дата
Новый год	1 января
День рождения Мартина Лютера Кинга	3-й понедельник января
День рождения Вашингтона	3-й понедельник февраля
День памяти	Последний понедельник мая
День Независимости	4 июля
День труда	1-й понедельник сентября
День Колумба	2-й понедельник октября
День ветеранов	11 ноября
День благодарения	4-й четверг ноября
Рождество	25 декабря

Гибкие графики работы и расположение

Многие офисы в EPA позволяют адаптировать свой рабочий график к вашим личным потребностям и профессиональным целям.По «сжатому» графику вы можете использовать один или даже два дня каждый платежный период, если вы будете работать дольше в оставшиеся дни вашего платежного периода.

У вас также может быть возможность установить собственное время начала и окончания, если в ваше рабочее время включены «основные часы».

Flexiplace (удаленная работа) предлагает многим сотрудникам возможность работать дома либо по мере необходимости, либо более регулярно в рамках своей рабочей недели. Если вы подаете заявку на вакансию и вас выбрали для собеседования, вы можете спросить у проводящего вас собеседования менеджера, доступны ли сжатые графики, гибкий график и / или гибкий график для конкретной должности, на которую вы претендуете.

Начало страницы

Дополнительные преимущества

Детали

Вы можете ходатайствовать о детали — временном переводе в другое подразделение или офис на определенный срок. Детали могут дать представление о жизни на другой работе или в офисе, не заставляя вас переходить на постоянную должность. Они могут длиться от 90 дней до 12 месяцев и более и либо временно заполнять вакансию, либо служить переходом на постоянную работу. Ваш постоянный менеджер и менеджер, предлагающий детали, должны договориться, в каком офисе будет выплачиваться ваша зарплата, пока вы будете заниматься подробностями.

Транзитная субсидия

Транзитные субсидии — это финансовый стимул, побуждающий сотрудников пользоваться общественным транспортом на работе и обратно. У вас есть право на получение субсидии, если вы пользуетесь общественным транспортом (например, фургонами, электричкой и / или автобусами) для поездок на работу.

Размер субсидии равен фактической сумме, выплаченной за проезд в общественном транспорте, но не превышает месячную максимальную сумму.

Пособие на обучение по уходу за детьми

EPA имеет Программу помощи по уходу за детьми, которую администрирует Федеральный фонд образования и помощи служащим (FEEA).Программа нацелена на сотрудников, чей годовой семейный доход составляет 75 000 долларов США или ниже и у которых есть дети в лицензированных детских учреждениях. и доступен для всех правомочных сотрудников в порядке очереди. Узнайте больше о программе на сайте FEEA Exit.

Качество программ работы и жизни

Эти программы были разработаны с учетом того, что хорошо уравновешенный и свободный от стрессов человек делает счастливого и продуктивного сотрудника. Мы осознаем важность предоставления вам максимальных возможностей для завершения вашей работы в среде, которая чувствительна к вашим личным потребностям и профессиональным целям.

Программа консультирования и помощи сотрудникам

Программа консультирования и помощи сотрудникам помогает в решении личных проблем и стрессов. ECAP предлагает разнообразные консультационные услуги, такие как злоупотребление алкоголем и наркотиками, тяжелая утрата, кризисное вмешательство, эмоциональный стресс, производительность труда, семейные проблемы, разлучение и развод и многое другое.

Начало страницы

COVID-19 Часто задаваемые вопросы сотрудников

Торговля людьми
ПОМОЩЬ
Национальная горячая линия по борьбе с торговлей людьми — 24/7 конфиденциально

1-888-373-7888

233733

Для получения дополнительной информации о торговле людьми в Мэриленде щелкните здесь .

Наказание за брак в соответствии с законом FMLA: когда супруги работают на одного и того же работодателя

Одно правило FMLA, которое обычно остается незамеченным, — это количество отпусков по FMLA, доступное супружеским парам, которые работают на одного и того же работодателя.

Согласно 29 CFR 201 (b), супружеские пары в этой ситуации могут быть обязаны поделиться комбинированным 12-недельным отпуском по закону FMLA в двух случаях:

Связать со своим новым ребенком; или
Для ухода за собственным родителем с тяжелым заболеванием.

Действующий регламент устанавливает это так:

Супругам, имеющим право на отпуск по закону FMLA и работающим у одного и того же покрытого работодателя, может быть ограничено в сумме 12 недель отпуска в течение любого 12-месячного периода, если отпуск используется для ухода за родителем работника с серьезным здоровьем. условия для рождения сына или дочери работника или для ухода за ребенком после рождения, или для помещения сына или дочери к работнику для усыновления или воспитания в приемной семье или для ухода за ребенком после трудоустройства.

Многие работодатели понимают, что супруги делят 12 недель FMLA на , связывая раз, но гораздо больше работодателей забывают, что разделение FMLA также происходит, когда один или оба супруга заботятся о родителе.

Как это работает на практике?

Питер Иокона приводит несколько примеров, которые помогут проиллюстрировать суть дела:

1. Майк и Кэрол женаты и работают на одного работодателя. Кэрол берет двухнедельный отпуск по программе FMLA в конце беременности из-за преэклампсии.Эти две недели отпуска по закону FMLA не засчитываются в совокупные 12 недель супружеской пары. Этот отпуск предоставляется по причине серьезного состояния здоровья (осложнения во время беременности), а не для связи с новым ребенком. Таким образом, их общий отпуск по-прежнему составляет 12 недель.

2. Предположим, что в течение того же 12-месячного периода Майк позже берет трехнедельный отпуск по закону FMLA, чтобы ухаживать за своим отцом, который был ранен в автомобильной катастрофе. После 6 недель декретного отпуска Кэрол вынуждена сидеть у постели матери, которая требует постоянного присмотра.Сколько отпуска по закону FMLA может взять Кэрол для ухода за мамой? Всего 3 недели, так как это единственные оставшиеся отпуска в сумме FMLA.

3. Остается ноль недель у Майка, чтобы позаботиться о своей свекрови. Подпадает под действие FMLA? Конечно, нет. Застал тебя дремать, да?

4. Несмотря на то, что Майк и Кэрол исчерпали отпуск по закону FMLA, чтобы привязаться к своему ребенку или заботиться о своих родителях в течение года отпуска по закону FMLA, у Кэрол все еще остается 1 неделя для ее собственного серьезного состояния здоровья или ухода за Майком / ее ребенком с серьезное состояние здоровья.У Майка осталось 9 недель для той же цели.

Брак «Наказание»

Немного абсурдная реальность заключается в том, что ни одно из вышеперечисленных правил не применимо, если Майк и Кэрол были женаты , а не . Примечательно, что DOL признал, что это положение не распространяется на пары, не состоящие в браке. Хотя это выглядит как наказание для супружеских пар, DOL не предполагал, что эти правила применялись. Фактически, цель разрешить работодателям ограничивать свободное время таким образом была направлена на то, чтобы побудить работодателей нанимать супружеские пары, тем самым уменьшая нагрузку на этих работодателей, если их состоящие в браке работники решили иметь детей.

Не уверен, происходит ли это на самом деле.

Опубликовано в Разное 17 июня 2021
Комментариев нет »

Отменить ответ

Отпуск дополнительный оплачиваемый в связи с бракосочетанием: Отпуск в связи с бракосочетанием по ТК. Заявление 2021 года

УдГУ: как это работает | Профсоюзная организация работников УдГУ

Отпуск и время отдыха

Отпуск в связи с бракосочетанием по ТК. Заявление года

Отпуск на свадьбу

Выходные дни или отпуск на свадьбу

Выходные на свадьбу

В отпуск по случаю свадьбы

Отпуск работникам, вступающим в брак

Отпуск в связи с бракосочетанием (на свадьбу)

Пусть работники сами решают, кого считать «семьей» при оплачиваемом отпуске по болезни и семейном отпуске

3 FAM 3460 ДРУГОЙ ПЛАТНЫЙ ОТПУСК

12.8 Отпуск в связи с тяжелой утратой | Бюро кадров

HR — Краткосрочная нетрудоспособность и родительская выплата — MA

Заявление о политике и причина

Право на участие

ЗППП, родительская выплата и отпуска

Инициирование ЗППП и родительской выплаты

Размер и продолжительность пособия по STD

Родительские выплаты

Возврат к работе и ограничения

Преимущества STD после возвращения из отпуска

Оба женатых супруга, сожители или родители, работающие в колледже

Супруги, состоящие в браке

Домашние партнеры или родители (родители, которые оба работают в Emerson, но не являются женатыми супругами или домашними партнерами)

Прочая информация

FMLA: Оба женатых супруга работают в колледже

Политика родительской оплаты и состоящие в браке супруги

FMLA: домашние партнеры или родители (оба работают в Emerson, но не являются женатыми супругами или домашними партнерами)

Политика в области оплаты труда родителей и партнеры или родители в семье

НЕ-ЗОСПСО: состоящие в браке супруги, сожители или родители

Политика родительской оплаты

Связанные политики

Ответственный сотрудник

Ключевые офисы, с которыми можно связаться

Ссылки на процедуры или формы

Определения

зарплат и льгот | Карьера

Заработная плата и льготы

Заработная плата

Поощрения

Пенсионные пособия

Пенсионная система федеральных служащих (FERS)

Накопительный план сбережений (TSP)

Польза для здоровья

Программа медицинского страхования федеральных служащих (FEHB)

Стоматология и зрение: FEDVIP

Программы медицинского мониторинга

Страхование жизни / страхование на случай длительного ухода

Групповое страхование жизни федеральных служащих (FEGLI)

Страхование долгосрочного ухода (FLTCIP)

Обучение и развитие сотрудников / Помощь в обучении

Обучение и развитие сотрудников

Возмещение студенческой ссуды

Помощь в оплате

Ежегодный отпуск, отпуск по болезни, праздничные дни и альтернативный график работы (AWS)

Ежегодный отпуск

Отпуск по болезни

Оставить общий доступ (перевод) / Покинуть банк

Оплачиваемый отпуск

Гибкие графики работы и расположение

Дополнительные преимущества

Детали

Транзитная субсидия

Пособие на обучение по уходу за детьми

Качество программ работы и жизни

Программа консультирования и помощи сотрудникам

COVID-19 Часто задаваемые вопросы сотрудников

Наказание за брак в соответствии с законом FMLA: когда супруги работают на одного и того же работодателя

Добавить комментарий Отменить ответ

Рубрики