Отрабатывать две недели при увольнении обязательно: Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении?

Обязательно ли отрабатывать две недели перед увольнением? | Конструктор финансов

Действительно, работник обязан написать заявление не позднее чем за две недели до даты увольнения (статья 80 Трудового кодекса РФ). Ведь потребуется какое-то время, чтобы найти на замену нового специалиста. Да и к тому же, если человек увольняется сгоряча, у него еще будет шанс передумать.

Правда, две недели — это общий срок для большинства ситуаций. Стороны ведь могут договориться и на меньшее время отработки.

Кроме того, нигде не написано, что человек должен именно отрабатывать эти 14 дней. На данный период он вправе взять отпуск с последующим увольнением. А если работник заболеет в течение этих двух недель, то это не отодвинет дату расторжения трудового договора.

Если работник решает покинуть компанию во время испытательного срока, то в этом случае работодатель может держать его не более трех дней.

Работник вправе уволиться в день подачи заявления, если причиной ухода является задержка оплаты труда. Но при условии, что это нарушение зафиксировано официально, к примеру инспекцией по труду.

Если у сотрудника есть законные основания для досрочного расставания с компанией, он должен указать их в заявлении и приложить к нему копии подтверждающих документов. Это может быть, например, справка с места службы супруга о переводе в другой регион.

А вот самовольный уход в отпуск или использование дней отгулов, наоборот, сотрудника не оправдают. Более того, он рискует быть уволенным за прогул, а именно за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей на основании подпункта а пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Правильно ли вам считают отпускные и своевременно ли выплачивают?

Ставьте 👍 и Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые статьи!

Важно знать! Работа для мигрантов в РФ

Итак, если вы едете в Россию из Узбекистана, Таджикистана, Кыргызстана или другой страны с целью найти работу, то учтите, что на иностранного гражданина, осуществляющего трудовую деятельность на территории Российской Федерации, также, как и на гражданина РФ, распространяются все обязательства, предусмотренные «Трудовым кодексом Российской Федерации», в том числе и обязанность по двухнедельной отработке.

То есть, если Вы устроились на работу, будьте готовы к тому, что при увольнении, Вам нужно будет проинформировать о своем уходе работодателя заранее и, согласно условиям трудового договора, отработать после заявления об увольнении по собственному желанию положенные две недели.

Есть ли возможность избежать отработку в 2 недели при увольнении?

Однако, уважаемые узбекистанцы, таджикистанцы, кыргызстанцы и другие иностранные рабочие в РФ, отметим, что при учете некоторых обстоятельств у вас есть возможность покинуть рабочее место без отработки в две недели.

Согласно статье №80 «Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (2 недели) по соглашению с работодателем. То есть, если работодатель не против того, что Вы уволитесь и не будете отрабатывать 2 недели, Вы можете их не отрабатывать.

Также не отрабатывать 2 недели при увольнении можно, если у Вас на руках будет документ, подтверждающий срочность Вашего увольнения. К примеру, зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, по состоянию здоровья.

Автор фото: GermansLat /  pixabay

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении?

Однако, если работодатель возражает и требует двухнедельной отработки по закону — работник должен отработать, иначе будет прогул.

Работники ошибочно считают, что после подачи заявления об увольнении их нельзя уволить за прогул или по иной «виновной» статье. Самовольное оставление работы после подачи заявления об увольнении с юридической точки зрения является прогулом и работодатель может инициировать процедуру увольнения за прогул.

На этот счет есть разъяснения Верховного Суда РФ и судебная практика.

Важно! А вот если работник подал заявление об увольнении и официально ушел на больничный, то нельзя заставить его отрабатывать 2 недели после окончания больничного — это незаконно.

2. В Трудовом кодексе РФ перечислены ситуации, когда работодатель обязан уволить работника без двухнедельной отработки, в дату, указанную работником.

Эти ситуации описаны в ч. 4 ст. 80 ТК РФ:

1. увольнение связано с невозможностью продолжать работу: зачисление в вуз, выход на пенсию, направление супруга на работу за границу, к новому месту службы и другие подобные случаи,
2. в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора (соглашения) или трудового договора — тогда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Важно! Что касается нарушений работодателем трудового законодательства, то они должны быть установлены компетентными органами: Государственной инспекцией труда (ГИТ), судом, комиссией по трудовым спорам, профсоюзом.

Здесь важно не личное мнение работника, а то, чтобы нарушения были «установленными», то есть объективно зафиксированы компетентными органами.

Например, если работодатель задерживал заработную плату, работник жаловался на это в ГИТ, была проверка и есть акт ГИТ, фиксирующий это нарушение и привлекающий работника к ответственности, то в этом случае работник может требовать расторжения трудового договора в указанную им дату.

Если же работодатель задерживает заработную плату, но работник никуда не жалуется, а подает заявление об увольнении, то он обязан будет соблюдать общее правило о двухнедельном сроке предупреждения об увольнении.

Есть и еще один вариант увольнения без отработки: оформить увольнение по ст. 78 ТК РФ — расторжение трудового договора по соглашению сторон.

На эту статью закон не налагает никаких ограничений, она не предусматривает двухнедельной отработки. Единственное, то нужно сделать — это оформить краткое соглашение о расторжении трудового договора.

обязательно ли отрабатывать две недели. Вісник. Офіційно про податки

В ряде случаев Закон обязывает работодателей производить увольнение работников в срок, о котором они просят. Речь идет о сокращении двухнедельного срока, поскольку по его окончании работник может уволиться в общем порядке. В этом случае срок предупреждения об увольнении сокращается на усмотрение работника даже до одного дня.

Случаи, когда на работодателя возлагается обязанность уволить работника в срок, о котором он просит, перечислены в ст. 38 Кзот: переезд на новое место жительства; перевод одного из супругов на работу в другую местность; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению или инвалидом І группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу; невыполнение работодателем законодательства о труде или условий коллективного или трудового договора, другие уважительные причины. Все они имеют общий признак — невозможность работника далее продолжать работу.

При отсутствии причин, свидетельствующих о невозможности продолжения работником работы, стороны трудового договора вправе договориться о любом сроке увольнения после представления работником заявления в пределах двухнедельного срока. Если существует такая договоренность, работника можно уволить даже в день подачи им заявления об увольнении.

Работодатель не имеет право уволить работника до истечения двухнедельного срока после подачи заявления об увольнении, если работник об этом не просил, поскольку в пределах указанного срока он имеет право отозвать ранее представленное заявление.

В случае если работник самовольно оставил роботу (не предупредил письменно работодателя об увольнении по собственному желанию, оставил роботу до истечения установленного двухнедельного срока предупреждения), работодатель имеет право уволить его за прогул (п. 4 ст. 40 Кзот).

ГУ Гоструда в Днепропетровской области

Увольнение, сокращение или увольнение — Canada.ca

С 1 сентября 2020 года стажеры и студенты-стажеры в отраслях или на рабочих местах, регулируемых федеральным законодательством, имеют право на следующее:

• Стажеры:
  • право на полную защиту трудовых норм в соответствии с Частью III Трудового кодекса Канады
  • должна быть выплачена как минимум минимальная заработная плата

• Студенты-стажеры, которые проходят практику для выполнения требований своей образовательной программы:
  • право на определенные меры защиты федеральных трудовых норм
  • не требует оплаты

Для получения дополнительной информации:

COVID-19

В связи со вспышкой коронавирусной болезни (COVID-19) в эту программу внесены изменения.

Прекращение трудовых отношений

Трудовой кодекс Канады описывает процедуры, которым необходимо следовать при увольнении отдельных работников или при увольнении группы 50 или более работников одного промышленного предприятия, которые увольняются одновременно в течение 4-недельного периода.

Уведомление о расторжении договора

Работники, регулируемые федеральным законодательством, не обязаны уведомлять своего работодателя, если они решат уволиться.Однако, если работодатель решит уволиться, он должен:

• письменно уведомить работника не менее чем за 2 недели
• вместо такого уведомления выплатить работнику двухнедельную обычную заработную плату

Временное увольнение

Увольнение считается прекращением трудовых отношений, когда работодатель не имеет намерения отозвать работника на работу. В этих случаях работодатели несут ответственность и обязательства перед работниками, обычно связанные с увольнением, а работники пользуются такими определенными правами, как защита от несправедливого увольнения.

Завершение группы

Групповое увольнение – это увольнение 50 или более работников, работающих на одном промышленном предприятии, в один и тот же день или в течение любого 4-недельного периода.

В таких случаях работодатели должны уведомить Главу отдела соблюдения и контроля в письменной форме о запланированном групповом увольнении не менее чем за 16 недель до начала увольнения.

Работодатели также обязаны уведомлять об увольнении в индивидуальном порядке или платить вместо уведомления, а также сообщать о групповом увольнении каждому отдельному работнику, определенному как часть затронутой группы.

Работодатель вместе с представителями работников должен создать совместный комитет по планированию сразу после предоставления уведомления о групповом увольнении.

Работодатель может потребовать, чтобы министр труда отменил требование работодателя об уведомлении, сотрудничал с Комиссией по страхованию занятости, предоставил работникам письменное заявление о льготах и/или создал совместный комитет по планированию, если можно доказать, что:

• это нанесло бы неправомерный ущерб интересам затронутых работников или работодателя
• это может нанести серьезный ущерб работе промышленного предприятия
• аналогичные меры уже приняты

Чтобы уведомить Главу отдела соблюдения и правоприменения и/или подать заявление министру об отмене положений о групповом прекращении, в помощь работодателям доступна форма.

Для получения общей информации о групповых увольнениях, в том числе о том, какая информация должна быть предоставлена ​​в уведомлении и запросах на отказ от прав, см. публикацию «Права при увольнении».

Выходное пособие

Работник имеет право на получение выходного пособия, если он проработал не менее 12 месяцев непрерывной работы до того, как его сокращение или увольнение повлекло за собой увольнение.

Они имеют право на 2-дневную обычную заработную плату за каждый полный год, который они проработали на работодателя до увольнения.Минимальный размер пособия составляет 5-дневная заработная плата.

Для получения общей информации см. публикацию «Права при увольнении».

Несправедливое увольнение

Часть III Трудового кодекса Канады защищает работников, регулируемых федеральным законодательством, за исключением менеджеров, проработавших не менее 12 месяцев у одного и того же работодателя и не охваченных коллективным договором, от несправедливого увольнения. Несправедливое увольнение может также включать случаи «конструктивного увольнения», когда работодатель:

• не уволил работника напрямую, но не выполнил условия трудового договора в каком-либо существенном отношении
• в одностороннем порядке существенно изменил условия найма
• выразил намерение сделать одно из этих

Для получения общей информации см. Несправедливое увольнение (Публикация 8 – Трудовые нормы) и Прогрессивная дисциплина (Публикация – Трудовые нормы).

Для получения технических указаний см. Конструктивное увольнение (IPG-033).

Подача жалобы на несправедливое увольнение

Если работник считает, что он был несправедливо уволен с работы, он может в течение 90 дней с даты увольнения подать жалобу на несправедливое увольнение.

Для получения общей информации см.:

, и если вы подаете жалобу, и она будет рассмотрена, обратитесь к следующему:

Для получения дополнительной информации вы можете обратиться в региональное отделение Программы труда.

Ссылки по теме

Права и полномочия работников

Введение

На этой странице приводится сводка прав и средств защиты, которыми вы обладаете как сотрудник. при различной занятости законодательство.

Я сотрудник?

Вы являетесь наемным работником, если вы наняты по контракту на оказание услуг .Если у вас есть этот тип контракта, вы защищены полным спектром трудовое законодательство.

Термин договор на оказание услуг обычно используется, когда работодатель привлекает к работе независимого подрядчика или самозанятого человека. если ты иметь такой тип контракта, вы не можете иметь те же права, что и работник по трудовому законодательству. Вы можете узнать больше информации о понимании Ваш статус занятости.

Минимальная заработная плата

Минимальная национальная заработная плата для взрослого работника составляет 10 евро.50 в час с 1 Январь 2022 г. Если вы моложе, могут применяться более низкие минимальные почасовые ставки. За например, лицо в возрасте до 20 лет может получать меньше национального минимума. заработная плата. Вы можете прочитать больше в Минимальные ставки платить.

Некоторые минимальные ставки оплаты труда устанавливаются для конкретных отраслей или секторов в Приказы о регулировании занятости (ERO), зарегистрированные трудовые договоры и Отраслевые приказы о занятости. Вы можете прочитать больше о трудоустройстве соглашения и приказы.

Максимальная рабочая неделя

В целом максимальная средняя продолжительность рабочей недели не может превышать 48 часов.Это не означает, что вы никогда не сможете работать более 48 часов в неделю, но это ваше среднее количество часов в неделю за 4 месяца не должно превышать 48 часов. исключения из этого, о которых вы можете прочитать на нашей странице о рабочей неделе.

Положение об условиях

Если вы работаете на работодателя за регулярную заработную плату или оклад, вы автоматически иметь трудовой договор. Вам должны предоставить письменное заявление 5 основных условия в течение 5 дней после начала работы, и вам должны быть предоставлены оставшиеся условия трудоустройства в письменной форме в течение 2 месяцев.Подробнее о том, какие условия должны быть включены в договор работа.

Справка о заработной плате

Вам должны платить квитанция при каждой выплате заработной платы. В платежной ведомости будет указана ваша валовая заработная плата и Подробная информация обо всех вычетах. Ваш работодатель должен иметь ваше разрешение на вычеты из вашей заработной платы, если только эти вычеты не предусмотрены законом (для например, PAYE, PRSI и USC).

Перерывы в рабочее время

Вы имеете право на перерывы во время работы и периоды отдыха между рабочими днями или ночами. Вы имеете право на ежедневный период отдыха 11 последовательных часов за 24-часовой период и один период 24-часового отдыха за недели, которому предшествует 11-часовой дневной период – другими словами, ваш обычный 11-часовой перерыв, потом целый день.

Как правило, вы имеете право на 15-минутный перерыв, если вы проработали больше чем 4 ½ часа. Если вы работаете более 6 часов, вы имеете право на 30-минутный перерыв, который может включать в себя первые 15 минут перерыва. У вашего работодателя нет заплатить вам за эти перерывы, и они не считаются рабочим временем.

В магазине действуют особые правила сотрудники. Подробнее о периодах отдыха и перерывы.

Право на отключение

Помимо вашего права на адекватные перерывы, вы также имеете право отключаться от работы в нерабочее время.

Код практики на право отключения действует с 1 апреля 2021 года и распространяется на всех сотрудников, включая тех, кто работает из дома. Это дает рекомендации о вашем праве на увольнение с работы за пределами обычной работы часы. Хотя несоблюдение кодекса не является правонарушением, его можно использовать как доказательства по делу, переданному в суд по трудовым спорам или WRC по найму законодательство.

Отпуск с работы

Ежегодный отпуск

Большинство сотрудников имеют право на 4-недельную оплачиваемую годовую отпуска за отпускной год. Однако ваш трудовой договор может дать вам ежегодный отпуск больше положенного по закону. Есть 3 способы расчета ежегодного отпуска.

Праздничные дни

Все штатные сотрудники имеют право на 10 общественных праздники каждый год (ранее 9 государственных праздников).В 2022 году разовая государственный праздник состоится в пятницу, 18 марта. С 2023 года будет новый ежегодный государственный праздник в начале февраля, посвященный Дню святой Бригитты.

Для получения заработной платы или оплачиваемого выходного дня в праздничный день, неполный рабочий день сотрудники должны отработать не менее 40 часов в общей сложности в течение 5 недель, заканчивающихся за день до государственного праздника.

Если вы должны работать в праздничный день, вы имеете право на одну из следующий (по решению вашего работодателя):

• Оплачиваемый выходной в праздничный день
• Оплачиваемый выходной в месяц праздничного дня
• Ежегодный дополнительный день отпуска
• Доплата за дополнительный день

Если вы работаете неполный рабочий день, а государственный праздник приходится на день, когда вы не работаете нормально работать, вы имеете право на одну пятую своей обычной недельной заработной платы за день.

Защитный отпуск

Вы имеете право на определенные установленные законом отпуска по охране, такие как отпуск по беременности и родам, отпуск для отца, отпуск по уходу за ребенком, отпуск для родителей, отпуск по усыновлению и отпуск по уходу уехать.

Существуют определенные правила для каждого вида защитного отпуска, и вы должны соблюдать требуемые периоды уведомления, как показано ниже.

• Декретный отпуск: Вы имеете право на 26-недельный декретный отпуск с работы, пока вы рожаете.Ваш трудовой договор будет укажите, будет ли ваш работодатель платить вам, когда вы находитесь в декретном отпуске (это не является обязательным требованием). Вы можете иметь право на пособие по беременности и родам. Ты также имеет право взять до 16 недель дополнительного неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, что не покрывается материнством Выгода.
• Отцовский отпуск: Новые родители (обычно отец или партнер матери или, в случае усыновления, родитель, не являющийся отпуск в связи с усыновлением) имеют право на двухнедельный отпуск по уходу за ребенком с трудоустройство или самозанятость после рождения или усыновления ребенка.В вашем трудовом договоре будет указано, будет ли ваш работодатель платить вам, когда вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком (это не является обязательным требованием). Вы можете иметь право на социальную выплату Отцовство Выгода.
• Отпуск по уходу за ребенком: С 1 сентября 2020 года каждый родитель право на 26-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Вы должны взять отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком 12 лет или 16 лет, если ребенок имеет инвалидность. Как правило, вы должны были работать на своего работодателя в течение не менее 12 месяцев, чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком.
• Отпуск для родителей: Каждый родитель имеет право на 5 недель’ отпуска в течение первых двух лет жизни ребенка или в случае усыновление в течение двух лет после помещения ребенка в семью. Вы также можете претендовать на получение выплаты под названием Parent’s Пособие во время родительского уехать.
• Отпуск по усыновлению: Один из родителей приемной пары или родитель, усыновивший в одиночку, имеет право на 24-недельный отпуск по усыновлению, начиная с в день помещения ребенка к ним. Работодатели не должны платить вам на отпуск по усыновлению. Вы можете иметь право на получение пособия по усыновлению. Вы также право взять до 16 недель дополнительного неоплачиваемого отпуска по усыновлению, но этот период не покрывается Adoptive Выгода.
• Отпуск по уходу: Вы можете взять неоплачиваемый отпуск по обеспечить полный уход и внимание человеку, нуждающемуся в уходе. То минимальный установленный законом срок составляет 13 недель, а максимальный — 104 недели. Как правило, вам требуется 12 месяцев непрерывной работы у вашего работодателя, чтобы получить отпуск по уходу.Если у вас достаточно взносов в PRSI, вы можете быть право на пособие по уходу. Если вы не имеете права на участие в программе Carer’s Пособие, вы можете претендовать на получение выплаты на основе проверки нуждаемости под названием Career’s. Разрешение.

Равное обращение на рабочем месте

Вы имеете право на равное обращение независимо от пола, гражданского статуса, семейное положение, сексуальная ориентация, возраст, инвалидность, раса, религиозные убеждения или членство в сообществе путешественников. Дискриминация по любому из этих 9 наличие конкретных оснований в процессе найма или на рабочем месте. незаконный.Подробнее о равенстве можно прочитать в рабочее место.

Безопасность на рабочем месте

Ваш работодатель несет ответственность, насколько это разумно возможно, за обеспечение что у вас есть безопасное рабочее место. Это включает защиту от насилия на работе, преследование и издевательства.

Конфиденциальность и защита данных

У вас есть расширенные права на конфиденциальность в соответствии с законодательством о защите данных (GDPR). Работодатели несут определенные обязательства и ответственность в отношении того, как они собирать, использовать и защищать ваши личные данные.Подробнее о данных можно прочитать защита на рабочем месте. Если ваш работодатель использует видеонаблюдение на рабочем месте или отслеживает использование вами электронной почты, Интернета или телефона, вы можете найти информацию о слежке на рабочем месте.

Работники, занятые неполный рабочий день, контракты с нулевым рабочим днем ​​и разрешения на работу

Если вы работаете неполный рабочий день, имеете контракт с нулевым рабочим днем ​​или работаете на разрешение на трудоустройство, у вас есть определенные права на трудоустройство, см. ниже.

Работники, занятые неполный рабочий день

Работник, работающий неполный рабочий день, — это тот, кто работает меньше часов, чем сопоставимый штатный сотрудник, выполняющий одинаковую работу.Совместитель не может быть менее благосклонно, чем к сопоставимому штатному сотруднику, за исключением случаев, когда менее благоприятное обращение оправдано объективными причинами, такими как пенсия права. Подробнее о правах совместителя можно прочитать рабочие.

Если вы работаете полный рабочий день, у вас нет законного права на переход на неполный рабочий день или другие гибкие режимы работы. Тем не мение, если вы предпочитаете работать неполный рабочий день, ваш работодатель должен рассмотреть ваше запрос.

Контракты нулевого часа

Нулевой час Трудовой договор – это тип трудового договора, в котором вы доступны для работы, но не имеют определенного рабочего времени. Нулевые часы контракты запрещены в большинстве случаев, но есть некоторые исключения из этого правило.

Разрешение на работу

Иностранные граждане, легально работающие в Ирландии, имеют право на такой же диапазон законодательной защиты занятости в качестве ирландских работников. Чтобы работать в Ирландии, большинство граждан стран, не входящих в ЕЭЗ, должны иметь работу разрешать.

Минимальные периоды уведомления

У вас есть определенные права, если вы проиграете твоя работа. Они касаются периодов уведомления и оплаты ежегодного отпуска, который вы заработали, но не взяли.

Если вы увольняетесь с работы, вы должны соблюдать сроки уведомления в вашем трудовой договор. Если в вашем договоре не указан срок уведомления, вы должны соблюдать условия Минимума Законы об уведомлениях и условиях занятости 1973–2005 гг. Требование будет зависит от того, как долго вы работаете на своего работодателя.

Сокращение штата и увольнение

Избыточность обычно возникает, когда ваша работа перестает существовать. Сотрудники, которые уволены с работы, имеют определенные права. Чтобы претендовать на обязательное увольнение оплаты, вы должны иметь 2 года непрерывной службы и соответствовать другим критерии.

Увольнение происходит, когда вы теряете работу, но вакансия остается открытой и может быть заполнен кем-то другим. Причины увольнения могут быть справедливыми или несправедливо. Как правило, вы должны иметь не менее 12 месяцев непрерывной работы с вашим работодателю подать иск о незаконном увольнении.

Как подать жалобу

Если у вас есть жалоба на ваши трудовые права, вы должны сначала поговорить своему работодателю. Если вы не можете решить свою жалобу неофициально, вы можете официальная жалоба в Комиссию по трудовым отношениям (WRC) с использованием онлайн-сервиса форма жалобы.

В зависимости от вашей жалобы вам, возможно, придется предпринять «предварительные действия», таких как сбор подтверждающих документов и отправка их в WRC в рамках жалоба. Например, если вы подаете жалобу в соответствии с Национальным Закон о минимальной заработной плате, вам необходимо запросить «справку о доходах» у вашего работодателя, прежде чем подавать жалобу в WRC.

Вы должны подать жалобу в WRC в течение 6 месяцев предполагаемого инцидента (спора). Этот срок может быть продлен еще на 6 месяцев, если для задержки были уважительные причины.

Ваша жалоба может быть рассмотрена посредником или судебное решение . Если обе стороны согласны на посредничество, медиатор поможет вы достигаете взаимоприемлемого соглашения. Этот метод часто препятствует жалобы от достижения стадии формального судебного заседания.С участием вынесения решения, проводятся публичные слушания, и судья выносит формальное суждение.

Если вы недовольны решением WRC, вы можете обжаловать его в Трудовой суд. В целом, обращений должны быть сделаны в течение 42 дней . Если вы не обжалуете решение в течение 42 дней, оно становится имеет обязательную юридическую силу и может быть приведена в исполнение через районный суд.

Читать подробную информацию о подаче жалобы в ВКР (pdf).

Страница отредактирована: 27 января 2022 г.

Индивидуальное увольнение или увольнение | Увольнения и увольнения

Уведомление или выплата вместо уведомления не требуется, если:

• работник имеет менее 13 недель непрерывной работы у работодателя;
• работник отказывается отработать срок предупреждения или иным образом увольняется по собственному желанию;
• трудовой договор имеет определенную дату окончания; или
• работодатель имеет «уважительные причины» для увольнения работника.

Простое дело

Как правило, суды постановляли, что уважительная причина может существовать, если сотрудник виновен в серьезных проступках, таких как кража, насилие, неповиновение или умышленное неправомерное поведение. Уважительной причиной могут быть также чрезмерные прогулы сотрудников, хронические опоздания и другие незапланированные отсутствия на работе.

Факты и обстоятельства проступка должны быть тщательно изучены. Каждый случай индивидуален. Необходимо учитывать должность работника и стаж работы.

Личные конфликты, общая неудовлетворенность работой, мелкие проблемы или один случай неподобающего поведения или неправомерного поведения, как правило, не являются достаточно серьезными, чтобы их можно было прекратить без предварительного уведомления по уважительной причине. В этих случаях корректирующие действия могут быть более подходящими.

Поощряйте улучшения, определяя разумные стандарты производительности, проводя обзоры производительности в течение разумного периода и предупреждая сотрудника о последствиях (например, об увольнении) за несоблюдение требуемых стандартов. Работодатели должны предоставлять работникам разумную возможность внести улучшения или изменения, необходимые для сохранения занятости. Работодатели, которые делают такие вещи, имеют больше оснований для справедливого дела.

Надлежащее ведение документации может помочь в проявлении должной осмотрительности.

Работодатели, которые потворствуют или игнорируют неправомерные действия, могут быть лишены права заявлять, что увольнение было совершено по уважительной причине. Попустительство означает, что поведение в значительной степени осталось без внимания. Сотрудник должен быть предупрежден о том, что его поведение приведет к увольнению, если оно не будет исправлено, и ему должна быть предоставлена ​​разумная возможность исправить свое поведение.В противном случае у работодателей не будет веских оснований не уведомлять об увольнении или не платить вместо уведомления, так как работник не будет поставлен в известность о неприемлемости его поведения.

Работодатели, которые думают об увольнении сотрудника по уважительной причине, должны получить юридическую консультацию, прежде чем предпринимать какие-либо действия.

Даже если уведомление предоставлено, работодателю не разрешается увольнять работника по причине, защищенной Законом. Защищенные причины в различных разделах Закона включают: подачу жалобы, сообщение о правонарушении со стороны работодателя, болезнь или травму, требование об изменении или перераспределении должностных обязанностей с учетом инвалидности, требование об отпуске, беременность или требование соблюдения законодательства.

Руководство по увольнению сотрудников

Брент Дайер и Клив Клинтон, Grey Reed & McGraw

Большинство работодателей знают, что Техас является штатом с определенное количество времени — сотрудники могут быть уволены по любой законной причине. Однако наличие законного права что-то делать не обязательно делает это «безопасным». Судебные разбирательства обходятся дорого, и в конечном итоге выигрыш вашего дела может быть слабым утешением по сравнению с затратами на его получение.В этом руководстве определены некоторые проблемы и предложены возможные решения и практические советы по минимизации рисков, связанных с различными типами увольнений сотрудников.

Увольнение «по уважительной причине»

Может ли уволенный сотрудник подать на нас в суд за дискриминацию?

Федеральные законы и законы штата защищают сотрудников от дискриминации по признаку расы, цвета кожи, пола, национального происхождения, религии, возраста или инвалидности. Федеральный закон также защищает сотрудников, находящихся в отпуске в соответствии с Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и находящихся на действительной военной службе.Если сотрудник попадает в одну из этих категорий, он может заявить, что его увольнение было дискриминационным. Вы всегда можете уволить любого сотрудника по законной, недискриминационной причине, но стоит быть осторожным. Кроме того, некоторые из этих категорий, например, инвалидность, бывает трудно определить. Если у вас есть опасения по поводу увольнения, рекомендуется проконсультироваться со своим адвокатом.

Как на нас могут подать в суд за дискриминацию, если у нас есть «уважительные причины» для увольнения?

Уволенные сотрудники защищенного класса часто заявляют, что то, что работодатель называет «уважительной причиной» для их увольнения, на самом деле было прикрытием для дискриминации. Например, чрезмерный прогул может быть связан с инвалидностью или заболеванием, подпадающим под действие Закона об отпусках по семейным обстоятельствам. Или то, что кажется неподчинением, может быть недопониманием, возникающим из-за культурных различий, связанных с национальным происхождением сотрудника. В большинстве случаев вы все равно можете уволить сотрудника, даже если он или она захочет заявить, что это «дискриминация по доверенности», но стоит проанализировать возможность и решить, как лучше действовать.

Как мы можем защитить компанию от исков о дискриминации?

Один из лучших способов защититься от иска о дискриминации — предъявить документы, объективно подтверждающие причины увольнения.Однако суды и присяжные с большим подозрением относятся к документам, созданным непосредственно до или после увольнения. Если увольнение не основано на одном вопиющем событии, лучше иметь письменную историю проблем с сотрудником. Если единственной письменной документацией, оправдывающей увольнение, является то, что вы только что создали (или создадите позже), вы можете подождать некоторое время и установить лучший документальный след, прежде чем отпустить сотрудника.

Что мы должны платить и когда когда должны платить?

В Техасе вынужденно уволенные сотрудники должны получить последнюю зарплату в течение 6 дней.Если у вас нет политики, которая конкретно обещает «обналичить» сотрудников за неиспользованный отпуск и отпуск по болезни, вы не обязаны платить уволенным сотрудникам за эти предметы. Даже если у вас есть серьезный иск к сотруднику за ущерб, потерянные деньги или имущество, вы не можете ничего вычитать из последней зарплаты без специального письменного разрешения — полного разрешения, подписанного при приеме на работу, вероятно, недостаточно.

Должны ли мы выплачивать выходное пособие?

Даже если вы все сделали правильно, недовольный бывший сотрудник все равно может предъявить вам какие-то претензии.Судиться дорого, даже если вы правы. Хорошей гарантией от будущих судебных разбирательств является предложение работнику выходного пособия в обмен на полное освобождение работника от всех требований. Если сотрудник старше 40 лет, вы должны соблюдать Закон о защите пособий пожилых работников, который требует, чтобы вы предоставили сотруднику не менее 21 дня для рассмотрения освобождения и консультации с адвокатом и семь дней для отзыва освобождения после его подписания. . Не платите сотруднику, пока не истечет последний семидневный период отзыва.OWBPA не требует, чтобы работники возвращали выходное пособие, если они отменяют увольнение.

Увольнение «Просто потому что»

Должны ли у нас быть веские причины для увольнения сотрудников? А если они раздражают?

В штате Техас действует «свободная занятость», что означает, что вы можете уволить сотрудника по любой законной, недискриминационной причине, даже за то, что он вас раздражает. Однако законное разрешение делать что-то не всегда делает это хорошей идеей. Если сотрудник относится к защищенному классу (раса, цвет кожи, пол, национальное происхождение, религия, возраст, инвалидность, находится в отпуске по FMLA или находится на действительной военной службе), сотрудник может подать иск о дискриминации в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством на основании прекращение. Основной метод защиты от этих претензий — продемонстрировать, что для увольнения существовала законная, недискриминационная причина. Увольнения, основанные исключительно на «раздражающем характере» сотрудника или его «неспособности приспособиться», может быть очень трудно оправдать перед лицом претензии о дискриминации. Вы должны тщательно подумать об увольнении «просто так», прежде чем увольнять сотрудника.

Можем ли мы уволить сотрудника за то, что он гей или ведет «альтернативный образ жизни»?

Законодательство штата Техас и федеральный закон не защищают гомосексуалистов, транссексуалов и трансвеститов от дискриминации при приеме на работу.Однако существует большая юридическая защита, пытающаяся защитить эти группы путем творческого применения существующих законов. Увольнение сотрудника за то, что он гей, не является незаконной дискриминацией, но увольнение сотрудника за то, что он «недостаточно мужественный» или «достаточно женственный», может стать обоснованным иском о дискриминации. Если вы хотите уволить сотрудника на основании его сексуальной ориентации или других нетрадиционных характеристик, рекомендуется получить квалифицированную юридическую консультацию.

Сколько мы должны заплатить и когда мы должны это заплатить?

В Техасе вынужденно уволенные сотрудники должны получить последнюю зарплату в течение 6 дней.Если у вас нет политики, которая конкретно обещает «обналичить» сотрудников за неиспользованный отпуск и отпуск по болезни, вы не обязаны платить уволенным сотрудникам за эти предметы. Даже если у вас есть серьезный иск к сотруднику за ущерб, потерянные деньги или имущество, вы не можете ничего вычитать из последней зарплаты без специального письменного разрешения — полного разрешения, подписанного при приеме на работу, вероятно, недостаточно.

Должны ли мы выплачивать выходное пособие?

Даже если вы не сделали ничего плохого, недовольный бывший сотрудник все равно может предъявить вам какие-то претензии. Судиться дорого, даже если вы правы. Хорошей гарантией от будущих судебных разбирательств является предложение работнику выходного пособия в обмен на полное освобождение работника от всех требований. Если сотрудник старше 40 лет, вы должны соблюдать Закон о защите пособий пожилых работников, который требует, чтобы вы предоставили сотруднику не менее 21 дня для рассмотрения освобождения и консультации с адвокатом и 7 дней для отзыва освобождения после его подписания. . Не платите сотруднику, пока не истечет последний семидневный период отзыва.OWBPA не требует, чтобы работники возвращали выходное пособие, если они отменяют увольнение.

Добровольное увольнение

Если сотрудник увольняется, мы в безопасности, верно?

Часто сотрудники, увольняющиеся по собственному желанию, переходят на более зеленую пастбище и не питают к своему бывшему работодателю никакой недоброжелательности. Однако некоторые сотрудники увольняются, потому что считают, что больше не могут выполнять свою работу во враждебной или оскорбительной рабочей среде. Закон называет это «конструктивным увольнением», и, если враждебная рабочая среда связана с защищенной классификацией (раса, цвет кожи, пол, национальное происхождение, религия, возраст, инвалидность, отпуск по FMLA или действующий военный статус), работник может по-прежнему иметь возможность подать в суд, даже если он или она подал в отставку.Работодатели должны иметь четкую политику противодействия домогательствам, требующую от сотрудников сообщать о домогательствах, и установить простой процесс подачи сообщения. Даже если у вас есть политика отчетности, неплохо было бы спросить увольняющихся сотрудников, почему они уходят (даже если вы рады, что они уходят). Если они не жалуются на какие-либо притеснения в ответ на ваш запрос, сделайте пометку в их деле. Им будет трудно сделать обоснованное заявление позже, если они не подняли его, когда их специально спросили.

Можем ли мы потребовать от сотрудников уведомления за две недели?

В большинстве случаев практически невозможно требовать от сотрудников оставаться и работать, когда они этого не хотят. Более того, сотрудники, которые чувствуют, что их вынуждают остаться еще на две недели, приносят компании сомнительную пользу. Лучшим подходом является поощрение сотрудников, уведомляющих об увольнении за две недели. Поскольку Техас не требует от работодателей выплаты увольняющимся сотрудникам за неиспользованный отпуск и отпуск по болезни, многие работодатели предлагают выплатить эти суммы (или процент от них) работникам, которые уведомляют об увольнении за две недели.

Сколько мы должны заплатить и когда мы должны это заплатить?

В Техасе увольняющимся сотрудникам должна быть выплачена последняя зарплата в следующий очередной день выплаты жалованья.Во многих случаях у увольняющихся сотрудников может быть заработная плата или оклад, которые обычно не выплачиваются до дня выплаты жалованья после следующего дня выплаты жалованья. Закон, однако, требует, чтобы работник получил полную зарплату в следующий очередной день выплаты жалованья. Если у вас нет политики, которая конкретно обещает «обналичить» сотрудников за неиспользованный отпуск и отпуск по болезни, вы не обязаны платить увольняющимся сотрудникам за эти предметы. Даже если у вас есть серьезный иск к сотруднику за ущерб, потерянные деньги или имущество, вы не можете ничего вычитать из последней зарплаты без специального письменного разрешения — полного разрешения, подписанного при приеме на работу, вероятно, недостаточно.

Сокращение штата

Имеет ли значение, кого мы увольняем?

Если у вас есть сотрудники с контрактами или сотрудники, которые являются частью коллективного договора с профсоюзом, вы можете быть ограничены в возможности уволить этих работников. В противном случае вы технически можете уволить кого угодно. Однако вы можете подвергнуть компанию претензиям о дискриминации, если сокращение силы негативно повлияет на непропорционально большое количество сотрудников в защищенном классе (раса, цвет кожи, пол, национальное происхождение, религия, возраст, инвалидность, в отпуске FMLA или на действующий военный статус).Поэтому стоит проявлять некоторую осторожность при выборе того, кого увольнять.

Как нам решить, кого уволить?

Ключевым моментом при выборе сотрудников, которые будут затронуты, является возможность объяснить позже, если это необходимо, почему не было намерения дискриминации. В результате важно задокументировать критерии, которые использовались для выбора тех, кто должен быть уволен. Одна из самых безопасных практик — использовать двухэтапный процесс: (1) попросите кого-нибудь провести слепой отбор сотрудников, не зная имен, расы, пола, возраста или других защищенных характеристик кандидатов; и (2) попросите кого-нибудь другого (или комиссию) просмотреть демографические данные выбранных сотрудников, чтобы определить, затронута ли защищенная группа непропорционально.

Что, если мы просто уволим всех плохих исполнителей?

Лучшее время, чтобы избавиться от плохих сотрудников, это когда вы понимаете, что они работают неудовлетворительно. Использование сокращения штата для «отсеивания» некачественных работников может быть проблематичным, и, вероятно, это не лучшая практика. Лучше отделить увольнения по экономическим причинам от увольнений по заслугам, как для ясности, так и во избежание непреднамеренного применения дискриминационных предубеждений отдельных руководителей. Если вы по-прежнему настаиваете на выборе затронутых сотрудников на основе их производительности, вам следует попытаться основывать выбор на объективных критериях (например, годовые объемы продаж, производительность). Вы также должны держаться подальше от критериев, которые могут быть прокси для чего-то еще. Например, увольнение всех сотрудников с максимальной заработной платой может непропорционально сильно повлиять на пожилых работников. Или сокращение штата сотрудников на основе использованных больничных дней или количества опозданий на работу может выглядеть так, как будто вы выбираете сотрудников, которые являются инвалидами или которые недавно находились в отпуске по семейным обстоятельствам.

Сколько мы должны заплатить и когда мы должны это заплатить?

В Техасе вынужденно уволенные сотрудники должны получить последнюю зарплату в течение 6 дней. Если у вас нет политики, которая конкретно обещает «обналичить» сотрудников за неиспользованный отпуск и отпуск по болезни, вы не обязаны платить уволенным сотрудникам за эти предметы. Даже если у вас есть серьезный иск к сотруднику за ущерб, потерянные деньги или имущество, вы не можете ничего вычесть из последней зарплаты без специального письменного разрешения — полного разрешения, подписанного при приеме на работу, вероятно, недостаточно.

Должны ли мы выплачивать выходное пособие?

Как правило, сокращение штата является результатом финансовых трудностей, с которыми сталкивается компания, и выплата выходного пособия уволенным сотрудникам может показаться нелогичной. Однако было бы целесообразно защититься от будущих судебных разбирательств, предложив пострадавшим сотрудникам какое-либо выходное пособие в обмен на снятие всех претензий. Для сотрудников старше 40 лет вы должны соблюдать Закон о защите пожилых работников. Для массовых сокращений в силе OWBPA требует, чтобы вы предоставили сотрудникам не менее 45 дней для рассмотрения выпуска и консультации с адвокатом и 7 дней для отзыва выпуска после его подписания.Вы также должны предоставить демографическую разбивку по должностям и возрасту затронутых сотрудников. Не платите сотрудникам, пока не истечет последний семидневный период отзыва. OWBPA не требует, чтобы работники возвращали выходное пособие, если они отменяют увольнение.

Должны ли мы заранее уведомлять об увольнениях?

Если у вас более 100 сотрудников, при некоторых обстоятельствах от вас может потребоваться соблюдение Федерального закона об уведомлении об адаптации и переподготовке работников.Как правило, ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ применяется, когда: (1) рабочее место закрывается, и 50 или более сотрудников потеряют работу; (2) более 500 сотрудников потеряют работу в течение 30 дней; (3) более 50 работников, составляющих не менее 33% рабочей силы, потеряют работу; или (4) две или более группы в предыдущих категориях, которые не соответствуют минимальным пороговым значениям по отдельности, теряют работу в течение 90 дней и достигают минимального порогового значения, если рассматривать их вместе. Если применяется ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ, затронутые сотрудники имеют право на уведомление об увольнении не менее чем за 60 дней. Работодатель также должен уведомить об этом государственное подразделение перемещенных работников и главного выборного должностного лица местного самоуправления. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ – сложный закон с множеством технических требований и исключений. Если вы считаете, что это может относиться к вашему увольнению, вам следует проконсультироваться с квалифицированным юристом.

Прекращение трудовых отношений | СМЛ Управление персоналом

Классифицированные сотрудники: относится к сотрудникам, подпадающим под действие руководящих принципов гражданской службы штата Луизиана.Также относятся к служащим «государственной службы».

Испытательный срок: 

Для классифицированных сотрудников первые 12 месяцев работы в Университете составляют испытательный срок, который используется в качестве периода адаптации для новых сотрудников. В течение в течение этого испытательного срока классифицированные работники могут быть уволены, если производительность не соответствует требуемому стандарту работы, при условии уведомления об этом прекращении предоставляется работнику в письменной форме.

Увольнение в течение испытательного срока не может быть обжаловано на государственной службе, если работник заявляет о дискриминации.

Постоянный:

Постоянный секретный сотрудник может быть уволен, если его/ее поведение наносит ущерб Государственная служба.Первым шагом в процессе прекращения является намерение прекратить, что требует письменного уведомления. Если сотрудник получит такое уведомление, он будет предоставлена ​​возможность ответить до того, как Университет примет окончательное решение. Такое увольнение требует одобрения назначающего органа и может быть обжаловано. в Департамент государственной службы в течение 30 дней.Копия обращения государственной службы Процедуру можно получить в Управлении по управлению персоналом или в Департаменте государственной службы штата Луизиана.

Если вам нужна дополнительная информация или разъяснения, обратитесь к члену группы по работе с персоналом.

.