Горячая линия Пенсионного фонда России
Деятельность Пенсионного фонда охватывает всю территорию Российской Федерации. Основной задачей этой организации является начисление и выплата пенсионных пособий. Помимо этого ПФ РФ оказывает обширный спектр социальных услуг, включая выдачу сертификатов на материнский капитал, софинансирование пенсий и перевод накоплений в негосударственные пенсионные фонды. Для эффективного дистанционного взаимодействия с гражданами ПФ РФ создал многофункциональную службу поддержки.
Содержание
Скрыть- Телефон горячей линии Пенсионного фонда России
- Какие вопросы можно решить по горячей линии?
- Какие сведения нельзя получить у сотрудников горячей линии?
- Обращение в ПФ РФ через официальный сайт и социальные сети
Телефон горячей линии Пенсионного фонда России
Служба поддержки Пенсионного фонда доступна круглосуточно по телефонному номеру 8(800) 600-44-44. Звонки на горячую линию будут бесплатными для абонентов стационарных и мобильных телефонов, зарегистрированных на территории нашей страны. Если абонент находится за границей, оплата звонков производится в соответствии с действующим тарифом оператора.
Помимо основного номера, для полноты охвата аудитории, гражданам России предоставлено еще ряд номеров, по которым можно связаться с представителями пенсионного фонда:
- 8(800)51-05-555, 8(800)77-55-445 — эти номера выполняют функцию основных, дозвонившись по которым можно получить компетентный ответ на любой, интересующий гражданина вопрос. Это бесплатные телефоны горячей линии, предназначенные для звонков с любого стационарного или мобильного номера;
- 8(495)98-70-909 — городской номер, предназначенный для связи с ПФ жителей столицы и Московской области;
- 8(495)98-62-612 — номер для связи со специалистами, обладающими информацией для консультации по вопросам пенсионного страхования;
- 8(495)18-91-970 — по указанному номеру горячей линии можно получить консультацию о персонификации физических-лиц пенсионеров.
Помимо основных номеров, у каждого регионального ПФ есть свои телефоны для связи с гражданами. Чтобы осуществить поиск нужного номера необходимо:
- зайти на официальный сайт ПФР и выбрать подходящую область;
- после перехода клиентам станет доступна информация о региональном отделении и о его подразделениях;
- кликнув на контакты региона, получим доступ ко всем отделениям ПФ в Архангельской области;
- при нажатии на каждое из подразделений будет доступна полная информация о его работе и номер для связи.
Какие вопросы можно решить по горячей линии?
Горячая линия ПФР для физических лиц работает круглосуточно, поэтому связаться с консультантом можно в любое удобное время и получить ответы практически на все интересующие вопросы. Консультанты любезно представят информацию по таким общим вопросам:
- Для чего нужен СНИЛС, как его получить, и где можно посмотреть его уникальный номер?
- На сколько будет проиндексирована страховая пенсия в текущем году?
- Что такое материнский капитал? Кто может быть его получателем? Какие документы необходимо предоставить для получения сертификата? На что можно использовать выделенные государством средства?
- Как протекает пенсионная реформа и что будет с обязательными страховыми выплатами в ближайшем будущем?
- Можно ли проконсультироваться со специалистом непосредственно по вопросам оформления пенсии? Можно ли оформить все документы дистанционно? Как записаться в электронную очередь, чтобы прийти к нужному консультанту строго по выделенному времени?
- Какой пакет документов нужно подготовить для получения определенного социального отчисления?
- Как создать и пользоваться в дальнейшем «личным кабинетом»? Как быть, если нет учетной записи в ГосУслугах?
- Возможен ли перевод накопленных государственных пенсионных средств в негосударственный ПФ? Возможен ли такой перевод, без согласия собственника этих накоплений.
- Где найти информацию об обслуживающем ПФ, находящемся в регионе проживания гражданина? Как связаться с нужным отделением ПФ?
- Как разобраться в работе официального сайта ПФ?
- Почему произошла задержка по выплате пенсии?
- Как можно увеличить размер пенсии?
- Какую надбавку пенсионер получит, если продолжит работать официально?
Помимо вопросов, граждане могут выразить благодарность, или наоборот, оставить жалобу на работу конкретного подразделения ПФ в целом или отдельного специалиста.
Какие сведения нельзя получить у сотрудников горячей линии?
Дистанционная служба поддержки ПФ РФ занимается решением целого ряда проблем, связанных с пенсионным обеспечением граждан. Однако сотрудники не имеют права предоставлять по телефону информацию, которая содержит персональные данные: ФИО, место и год рождения, адрес проживания, имущественное и семейное положение. В таких ситуациях необходимо обращаться в районное Управление Пенсионного фонда по месту жительства.
Обращение в ПФ РФ через официальный сайт и социальные сети
Функционал официального сайта ПФР прост и удобен в использовании. С помощью опций «Онлайн-консультант» и «Виртуальная приемная» граждане могут получить ответы на самые актуальные вопросы. Доступ ко всем возможностям сайта получают пользователи, зарегистрированные в Личном кабинете. Не так давно Пенсионный фонд запустил бесплатное мобильное приложение, которое будет полезно настоящим и будущим пенсионерам. Мобильное приложение позволяет следить за состоянием своего лицевого счета, контролировать уплату страховых взносов работодателем, записываться на прием, оформлять документы и обращаться в службу поддержки. Консультационный центр ПФР также доступен в социальных сетях «Одноклассники» и «ВКонтакте».
Пенсионный фонд | Наро-Фоминский городской округ
Федорова Татьяна Семеновна
Начальник управления Пенсионного фонда
8 496 347-38-28
Адрес: 143300, Московская область, г. Наро-Фоминск, ул. Рижская д.9
Понедельник — четверг с 8:00 до 17:00,
Пятница с 8:00 до 16:00,
Обед с 12:00 до 13:00;
Проезд:
с Киевского вокзала до станции Нара на электричке «Нара», «Малоярославец», «Калуга»;
от станции метро «Юго-западная» до станции Нара на автобусе или маршрутном такси № 309
далее на маршрутном такси № 1, 9 и автобусе № 9 до остановки «ул. Рижская».
Факс: 8 (496) 343-20-03
E-mail: [email protected]
Телефоны «горячей линии»
по пенсионным вопросам:
8 (496) 343-43-39
по работе с обращениями организаций и страхователей:
8 (496) 343-00-20
8 (496) 343-24-82
Контактные телефоны
| Ф.И.О / должность | Кабинет | Телефон | |
|---|---|---|---|
| Федорова Татьяна Семеновна Начальник Управления | 28 | 8 (496) 343-94-02 | |
| Гурова Екатерина Евгеньевна Приемная – главный специалист-эксперт | 28 | 8 (496) 343-56-82 | |
| Дьячук Елена Ивановна Заместитель начальника управления (по пенсионным вопросам) | 28 | 8 (496) 343-81-04 | |
| Сопенко Марина Геннадьевна Заместитель начальника управления (по финансово-экономическим вопросам) | 36 | 8 (496) 343-81-00 | |
| прием индивидуальных предпринимателей (ИП) | 19 | 8 (496) 343-81-02 | |
| регистрация и снятие с учета юридических лиц и ИП | 20 | 8 (496) 343-00-20 | |
| Отдел персонифицированного учета | |||
| Прием соглашений об обмене электронными документами в системе электронного документооборота (ЭД) ПФР, прием отчетов с ЭЦП | 14 | 8 (496) 343-24-82 | |
| Клиентская служба | |||
| прием документов для первичного назначения пенсии | 3 | 8 (496) 343-07-09 | |
| прием заявлений на социальные пенсии и ежемесячную денежную выплату (ЕДВ), выдача справок различного характера | 3,6 | 8 (496) 343-07-09 | 8 (496) 343-44-68 |
| оформление и выдача пенсионных страховых свидетельств (СНИЛС), оформление сертификатов на материнский (семейный) капитал (МСК) и распоряжение средствами МСК, выплаты пенсионных накоплений правопреемникам умерших лиц, выплата пособий на погребение | 7 | 8 (496) 343-44-68 | |
| Отдел выплаты пенсий | 10 | 8 (496) 343-83-55 | |
Официальный сайт администрации г. Туапсе
Управление Пенсионного фонда РФ в городе Туапсе информирует жителей города Туапсе о том, что с 1 февраля 2015 года прием граждан по всем вопросам пенсионного обеспечения, по вопросам материнского (семейного) капитала, выплат недополученных сумм пенсий в связи со смертью, специалистами Управления ПФР в г. Туапсе осуществляется только по предварительной записи на прием.— о размере пенсии и иных выплат;
— о праве на получение набора социальных услуг федеральных льготников;
— о состоянии финансовой части лицевого счета лица, имеющего право на материнский (семейный) капитал.
В случае обращения граждан на прием без предварительной записи талон будет выдаваться на свободную дату и время.
Предварительная запись на прием осуществляется в рабочие дни с 8.00 до 16.00 по телефонам: 2-09-73, 2-99-18, 2-98-40, 2-27-57, 2-96-66
Адрес Управления ПФР в г. Туапсе : площадь Ильича , 1а , г. Туапсе, 352800
Хейшхо Мурат Мадинович | Начальник Управления | 2-26-33 Приёмная каб. 17 2-34-65 факс |
Коблева Любовь Сальбиевна | Заместитель начальника Управления (вопросы пенсионного обеспечения) | 2-22-57 |
Алябьева Марина Евгеньевна | Начальник отдела персонифицированного учета, администрирования | 6-06-17 |
Еремеева Анна Евгеньевна | Начальник отдела назначения, перерасчета, выплаты пенсий, оценки | 2-98-40 |
Клиентская служба Материнский (семейный) капитал Заявления о перерасчете страховых пенсий, запросы пенсионных дел, выдача Назначение страховых (досрочных) пенсий | 2-99-18 2-09-73 2-96-66 каб. 3 каб. 4 каб. 5,6 |
Режим работы:
понедельник- четверг 8.00–17.00
обеденный перерыв 12.00-12.44
пятница 8.00-16.00 (каб. 4)
8.00-13.00 (каб. 3,5,6)
с 13.00-15.00 (каб. 3,5,6) проводятся учебно-методические занятия
Телефон горячей линии 2-99-18, 6-06-17
e-mail: [email protected].
Пенсионный фонд Российской Федерации — Официальный сайт администрации Мичуринского района Тамбовской области
393760, Тамбовская область, г. Мичуринск ул. Интернациональная д. 91А
Тел. 8(47545)5-25-98, факс 8(47545)5-71-13
E-mail: [email protected]
сайт: http://www.pfr.gov.ru
Телефон «горячей линии» для консультаций по подготовке и сдаче отчетности по персонифицированному учету: 8(47545)5-65-34
Телефон для предварительной записи на прием»: 8(47545)5-25-89
Прием граждан:
Пн – чт: 8:30 — 17:30 (перерыв 12:00 – 12:48)
Основные направления деятельности учреждения:
· Назначение, перерасчет, выплата пенсий
· Оценка пенсионных прав застрахованных лиц
· Выплата материнского (семейного) капитала
· Регистрация и учет страхователей по обязательному пенсионному страхованию
· Администрирование страховых взносов на обязательное пенсионное страхование
· Организация и ведение индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования
УПФР в г. Мичуринске Тамбовской области (межрайонное) информирует жителей Мичуринского района, которым нужна профессиональная помощь по вопросам социально-пенсионной направленности, о работе телефона «Горячей линии».
5-25-89 — телефон «Горячей линии» УПФР в г. Мичуринске Тамбовской области (межрайонного).
5-65-34 — телефон «Горячей линии» для консультаций по подготовке и сдаче отчетности по персонифицированному учету
5-25-89 — телефон для предварительной записи на прием
Контактные телефоны
|
Начальник Управления |
|
5-25-98 |
|
Заместитель начальника Управления |
Кузьмина Олеся Дмитриевна |
5-46-26 |
|
Заместитель начальника Управления |
Сапронова Светлана Анатольевна |
5-42-62 |
|
Руководитель клиентской службы |
Скобликова Анна Геннадьевна |
5-17-94 |
|
Начальник отдела назначения и перерасчета пенсий |
Милованова Светлана Алексеевна |
5-67-44 |
|
Начальник отдела выплаты пенсий |
Нечаева Марина Викторовна |
5-70-27 |
|
Начальник отдела персонифицированного учета и взаимодействия со страхователями |
Короткова Ольга Леонидовна |
5-65-36 |
|
Начальник финансово-экономического отдела |
Мосякина Кристина Владимировна |
5-46-92 |
|
Начальник отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц |
Бочарова Надежда Олеговна |
5-70-15 |
|
Начальник отдела социальных выплат
|
Бурцева Ольга Владимировна |
5-34-58 |
Дни приема граждан
|
Понедельник |
заместитель начальника Управления |
Сапронова Светлана Анатольевна |
|
Вторник |
Начальник Управления |
Щербакова Людмила Владимировна |
| Среда | Начальник отдела назначения и перерасчета пенсий | Милованова Светлана Алексеевна |
|
Четверг |
Заместитель начальника Управления |
Кузьмина Олеся Дмитриевна |
|
Пятница |
Начальник отдела выплаты пенсий |
Нечаева Марина Викторовна |
Телефоны для получения консультаций
в Управлении ПФР в г. Мичуринске Тамбовской области (межрайонном)
|
№ |
Тема обращения |
Телефоны (код Мичуринска- 47545) |
|
1 |
Назначение и перерасчет пенсий |
5-67-44 |
|
2 |
Назначение социальных выплат (ЕДВ, ДМО, ДЕМО, ФСД, НСУ и др.) |
5-34-58 |
|
3 |
Доставка пенсии и других выплат |
5-70-27 |
|
4 |
Материнский (семейный) капитал |
5-34-58 |
|
5 |
Предварительная запись на прием к специалистам клиентской службы |
5-25-89 |
Полезная информация:
Информация ПФР 2017 год
Информация ПФР 2018 год
Информация ПФР 2019 год
Информация ПФР 2020 год
13.01.2021 Доходы должны быть «белыми»!
18.01.2021 Тамбовчане, получайте услуги ПФР в электронном виде!
18.01.2021 Новые получатели ЕДВ – сообщите в ПФР о способе доставки выплаты
18.01.2021 Какие услуги ПФР жители Тамбовщины получают проактивно
19.01.2021 График представления отчета «Сведения о страховом стаже застрахованного лица» по форме СЗВ-СТАЖ за 2020 год в УПФР в г. Мичуринске Тамбовской области (межрайонное)
25.01.2021 До 1 марта 2021 года действует автоматическое продление ежемесячных выплат из материнского капитала
25.01.2021 Определять право на материнский капитал будет уполномоченное управление ПФР
25.01.2021 Об индексации пенсий и других выплат по линии ПФР в 2021 году
28.01.2021 График представления ежемесячной отчетности «Сведения о застрахованных лицах» по форме СЗВ-М страхователями в УПФР в г. Мичуринске Тамбовской области (межрайонное) за отчетный период: 01-2021
01.02.2021 О величине регионального прожиточного минимума для неработающих пенсионеров в 2021 году
01.02.2021 Обращайтесь за назначением пенсии заблаговременно
01.02.2021 Переход на карту «Мир» продлили до 1 июля 2021 года
01.02.2021 На что можно направить средства материнского капитала, не дожидаясь трехлетия ребенка
08.02.2021 Пенсионеры, не сообщайте посторонним людям свои персональные данные!
08.02.2021 Вопросы досрочного перевода пенсионных накоплений
08.02.2021 Получайте услуги ПФР в электронном виде!
08.02.2021 Материнский капитал — на обучение ребенка
15.02.2021 С какого возраста положены льготы для предпенсионеров
15.02.2021 Если изменились персональные данные – не забудьте обратиться в ПФР
15.02.2021 С февраля 2021 года на 4,9% повышены социальные выплаты
15.02.2021 Если образовалась переплата пенсии
24.02.2021 На что нужно обратить внимание для сохранности своего стажа?
24.02.2021 Что изменилось в программе материнского капитала в 2021 году
24.02.2021 Переплату в ПФР придется возвращать
24.02.2021 ПФР поможет собрать документы, необходимые для назначения пенсии
01.03.2021 График представления ежемесячной отчетности «Сведения о застрахованных лицах» по форме СЗВ-М страхователями в УПФР в г. Мичуринске Тамбовской области (межрайонное) за отчетный период: 02-2021
24.03.2021 Проведение пилотного проекта на территории Тамбовской области
29.03.2021 Об индексации социальных пенсий
29.03.2021 Упрощен порядок назначения выплат по уходу за инвалидами и пожилыми людьми
29.03.2021 Расширен перечень периодов, которые учитываются при расчете стажа работников, имеющих право на досрочную пенсию
31.03.2021 График представления ежемесячной отчетности «Сведения о застрахованных лицах» по форме СЗВ-М страхователями в УПФР в г. Мичуринске Тамбовской области (межрайонное) за отчетный период: 03-2021
05.04.2021 Изменилась выписка из электронной трудовой книжки
05.04.2021 Получение госуслуг ПФР – в дистанционном режиме
05.04.2021 Заблаговременная оценка пенсионных прав
04.05.2021 График представления ежемесячной отчетности «Сведения о застрахованных лицах» по форме СЗВ-М страхователями в УПФР в г. Мичуринске Тамбовской области (межрайонное) за отчетный период: 04-2021
12.05.2021 Услуги Пенсионного фонда РФ сегодня предоставляются в онлайн режиме
12.05.2021 Использовать материнский капитал на строительство жилья стало проще
12.05.2021 Обналичивание материнского капитала противозаконно
31.05.2021 График представления ежемесячной отчетности «Сведения о застрахованных лицах» по форме СЗВ-М страхователями в УПФР в г. Мичуринске Тамбовской области (межрайонное) за отчетный период: 05-2021
15.06.2021 Не нужно обращаться в ПФР за получением сертификата на материнский капитал
15.06.2021 Когда увеличивается пенсия работающего пенсионера после увольнения
15.06.2021 Если студент решил поработать летом
15.06.2021 Пенсионеры, не станьте жертвой мошенников!
15.06.2021 Приближается срок перехода на карту «Мир»
21.06.2021 Как узнать о своих пенсионных накоплениях
21.06.2021 Для молодого поколения на сайте Пенсионного фонда России работает интернет-ресурс «Школьникам о пенсии»
21.06.2021 Как держать на контроле состояние своего «пенсионного» счета
21.06.2021 Упрощен порядок назначения выплат по уходу за инвалидами и пожилыми людьми
21.06.2021 Тамбовские семьи с низкими доходами, претендующие на получение ежемесячной выплаты из средств материнского капитала, вновь должны писать заявления
28.06.2021 График представления ежемесячной отчетности «Сведения о застрахованных лицах» по форме СЗВ-М страхователями в УПФР в г. Мичуринске Тамбовской области (межрайонное) за отчетный период: 06-2021
30.06.2021 Заявления на два новых пособия семьям начнут приниматься с 1 июля
02.07.2021 Ежемесячное пособие для беременных, вставших на учет в ранние сроки
02.07.2021 Ежемесячное пособие родителям, которые в одиночку воспитывают детей.
02.07.2021 С 1 июля пенсии и иные социальные выплаты, получаемые на карту в кредитных учреждениях, будут зачисляться только на карту «Мир»
02.07.2021 Предоставление выплат беременным женщинам и одиноким родителям с детьми от 8 до 16 лет включительно.
14.07.2021 Ежемесячное пособие для беременных, вставших на учет в ранние сроки (буклет)
14.07.2021 Ежемесячное пособие родителям, которые в одиночку воспитывают детей.(буклет)
23.07.2021 Информация по вопросам предоставления ежемесячных социальных выплат беременным женщинам и одиноким родителям (видео)
Новости Королёва — Официальный сайт Администрации
Государственное учреждение – Клиентская служба «Королев» Главного управления ПФР № 6 по г. Москве и Московской области
Адрес: 141077, Московская область, г. Королев. Ул. Суворова, д.19а
Телефон/факс: 8(495)511-58-03, 511-55-52, 8-495-511-05-47
Е-mail: [email protected]
Начальник Управления — Сиренева Лариса Эдуардовна
Прием граждан:
С понедельника по четверг с 9.00 до 13.00 с 14.00 до 18.00
Пятница с 9.00 до 13.00 с 14.00 до 16.45
Возможна предварительная запись
8(495) 511-75-09 материнский семейный капитал
8(495) 511-55-52, 8-495-512-77-82 клиентская служба
Прием граждан:
- понедельник, вторник, четверг – с 08:00 до 20:00;
- среда с 9:00 до 18:00 и пятница с 9:00 до 16:45 – прием только по вопросам учетной записи в ЕСИА, установления отдельных жизненно важных выплат и срочных выплат по линии ПФР, заблаговременной работы с лицами, выходящими на пенсию.
Задачи и функции подразделения:
Оказание государственных услуг в области социального обеспечения, администрирование страховых взносов в ПФР И ФОМС.
Необходимые документы
Для назначения пенсии:
Паспорт
Пенсионное страховое свидетельство
Трудовая книжка
при необходимости:
Военный билет
Свидетельства о рождении детей
Об установлении инвалидности
О смерти кормильца
Для получения пособия на погребение пенсионера, не работавшего на день смерти:
Справка о смерти
Свидетельство о смерти
Трудовая книжка умершего пенсионера
Паспорт получателя
Для получения пенсии за умершего пенсионера:
Свидетельство о смерти
Справка о совместном проживании
Паспорт получателя
Свидетельство о браке, если получатель – супруг,
в иных случаях – документы, подтверждающие родственные отношения
Пенсионный фонд
Запись на прием по вопросам назначения пенсии, проведения предварительной работы с будущими пенсионерами, оплата проезда к месту отдыха и обратно, по вопросам материнского (семейного) капитала и других социальных выплат производится:
Телефон бесплатной “горячей линии” ОПФР по Республике Коми: 8-800-600-0326
Телефон: 8 (82151) 9-32-50
понедельник | с 08:30 до16:45 |
вторник | с 08:30 до16:45 |
среда | с 08:30 до16:45 |
четверг | с 08:30 до16:45 |
пятница | с 08:30 до16:30 |
Отдел социальных выплат:
— ежемесячные денежные выплаты льготным категориям граждан;
— материнский (семейный) капитал (консультации по телефону 9-32-92; 9-32-33).
Клиентская служба:
понедельник | с 08:00 до 20:00 |
вторник | с 08:00 до 20:00 |
среда | не приемный день |
четверг | с 08:00 до 20:00 |
пятница | не приемный день |
Отдел персонифицированного учета и взаимодействия со страхователями:
Зам. начальника отдела | Федотова Юлия Геннадьевна | каб. 28 | 9-32-83 |
Кабинет 26-1, 28 тел. 9-32-28, 9-32-90, 9-32-91, 9-32-93, 9-32-64, 9-32-49
— прием отчетности по персонифицированному учету;
— реестр поступления платежей;
— взыскание задолжности по финансовым санкциям и по административным правонарушениям;
— разъяснительная работа по 27-ФЗ.
Кабинет 9 тел. 9-32-61
— оформление и выдача страховых свидетельств;
— оформление и выдача выписки индивидуального лицевого счета застрахованного лица;
— работа по смене инвестиционного портфеля;
— работа с участниками программы государственной поддержи формирования пенсионных накоплений;
— работа с правопреемниками умерших застрахованных лиц по оформлению заявления о выплате средств пенсионных накоплений.
|
| ||||
Выход на пенсию | Преимущества для участников | Округ Аллегейни
Пенсионные чекиПенсионные чеки отправляются по почте в 4-й четверг каждого месяца. Скачать даты проверки пенсионного обеспечения.
Подача налоговой декларации1099-Rs отправлено по почте до 31 января за доход за предыдущий год. Если вы не получили свой 1099 до 10 февраля, свяжитесь с нами, чтобы подтвердить свой адрес или запросить повторную печать.
Проверка доходовСвяжитесь с нами, чтобы запросить подтверждение дохода. Пожалуйста, укажите ваше полное имя и последние четыре цифры вашего SSN. Мы отправим вам письмо по почте в течение 24 рабочих часов.
Повторное трудоустройствоЕсли вы рассматриваете возможность повторного трудоустройства в округе Аллегейни или в администрации аэропорта округа Аллегейни, прочтите Уведомления о повторном приеме на работу выше на вкладке «Сводка льгот».
Пожалуйста, свяжитесь с нами, чтобы сообщить о смерти как можно скорее. При наличии свидетельства о смерти отправьте копию на номер
. ACERS
106 Офисное здание округа
542 Forbes Avenue
Питтсбург, Пенсильвания 15219
Или вы можете отправить его по факсу 412-350-3923.
Мы сверим окончательную сумму выплаты и, если применимо, начнем выплату пособия по случаю потери кормильца и инициируем требование о страховании жизни от имени получателя.
Формы
Бланки обновления пенсионных пособий.
Форма смены адреса
Форма прямого депозита
Федерал W-4P
Форма отмены медицинского пособия
Информация о преимуществах
ПРЕИМУЩЕСТВА ПРИХОДА ДЖЕФФЕРСОНА ДЛЯ ГРАЖДАНСКИХ УСЛУГ
Отпуск (ежегодный отпуск)
У сотрудников накапливается половина оплачиваемого отпуска за каждые две отработанные недели.
Ставки начисления отпусков увеличиваются с увеличением срока службы. Любой неиспользованный ежегодный отпуск обычно оплачивается при увольнении с приходской службы.
Отпуск по болезни
Сотрудникам накапливается половина оплачиваемого отпуска по болезни за каждые две отработанные недели.
Отпуск по болезни предоставляется в случае болезни, травмы или медицинских консультаций.
Праздники
Соблюдаются девять оплачиваемых официальных праздников, плюс любые праздники, объявленные представителями прихода.
Страхование жизни
Медицинское страхование
План медицинского страхования HMO доступен для сотрудников и членов их семей. Джефферсон Пэриш платит 80% страховых взносов для сотрудников и 50% страховых взносов для иждивенцев.
Гибкий план льгот
У сотрудников есть возможность сэкономить, оплачивая медицинское страхование и дополнительное страхование в долларах до налогообложения. Также доступен гибкий сберегательный счет для оплаты медицинских расходов и ухода за иждивенцами.
Выход на пенсию
Большинство штатных сотрудников относятся к системе пенсионного обеспечения приходских служащих вместо системы социального обеспечения. Сотрудникам, принятым на работу после 1 января 2007 г., пенсия из расчета 3% от заработной платы за год службы предоставляется при выходе на пенсию в возрасте 67 лет при 7-летнем стаже работы, 62 года при 10-летнем стаже работы или 55 лет при 30-летнем стаже. .
Арендные платежи
План отсроченного вознаграждения (план 457b)
Подобно программам 401k, план 457b Deferred Plan позволяет сотрудникам ежегодно откладывать до 18 500 долларов США или 24 500 долларов США дохода до налогообложения в дополнение к пенсионным сбережениям.Годовой лимит на 2018 год для участников Специального 3-летнего наверстывающего положения составляет 37000 долларов США. Взносы до уплаты налогов могут быть обналичены при выходе на пенсию или увольнении без штрафных санкций. Этот план предоставляется Nationwide Retirement Solutions (1-877-677-3678).
Специальные отпуска по военной службе, отпуск по беременности и родам и т. Д. Могут предоставляться в соответствии с Правилами о персонале.
Выплаты сотрудникам — Пима округ
Текущие программы и мероприятия
Программа помощи сотрудникам (EAP)
Консультации EAP — это бесплатное пособие, при котором вы можете обратиться к консультанту по любой проблеме, которая влияет на вашу личную и / или профессиональную жизнь.Вы можете посещать консультанта до десяти занятий по каждой проблеме. EAP доступен всем активным сотрудникам округа Пима. Эта программа также распространяется на вашего супруга, близкого человека (проживающего в доме) и детей, проживающих в доме.Узнайте больше, посетив веб-страницу EAP .
Контактная информация:
Телефон: (888) 238-6232
Веб-сайт: EAP
Логин: Pima
Пароль: Округ
Список льгот для здоровья
Округ Пима предлагает широкий спектр программ льгот для сотрудников.Информация и ссылки ниже включают ресурсы и ответы на многие вопросы, которые могут у вас возникнуть о ваших льготах.FY 2021-22 Ресурсы
FY 2021-22 Информация:Важные уведомления о покрытии
Право на получение льгот
Формы пособий
Существует множество форм льгот, которые могут вам понадобиться для участия в страховании. Вы можете найти эти формы на различных веб-страницах льгот или щелкнув вкладку «Преимущества», расположенную на веб-странице «Формы кадров».Презентации BeWell
Программа Human Resources Benefits & Wellness создала множество семинаров, чтобы помочь обучить и дать возможность сотрудникам округа Пима лучше понять свои преимущества и способы их наилучшего использования.Чтобы покрыть рабочее время, используемое для посещения, от сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, может потребоваться использование ежегодного отпуска или дополнительного времени (в сочетании с их обеденным перерывом) или, с предварительного одобрения своего руководителя, им может быть разрешено гибкое время в течение на той же неделе.Освобожденным от налога сотрудникам не требуется использовать отпускное время для посещения. См. Вкладку BeWell Time для получения дополнительной информации о том, как участвовать в этих мероприятиях с помощью BeWell Time.
Чтобы узнать расписание выездных семинаров, веб-семинаров и записанных семинаров, посетите веб-страницу презентации BeWell.
Новые сотрудники
Округ Пима предлагает широкий спектр программ льгот для сотрудников.Посетите веб-страницу для новых сотрудников, чтобы узнать о доступных ресурсах и предложить ответы на многие вопросы, которые могут у вас возникнуть о ваших льготах.
Отборочные жизненные события
Сотрудник может зарегистрироваться или отменить страховое покрытие и / или добавить или удалить иждивенцев только во время регулярной ежегодной регистрации, если только не произошло соответствующее жизненное событие.Шаг 1: Соответствующие жизненные события завершаются на Портале самообслуживания сотрудников (ESS) в течение 31 дня и события.
Шаг 2: Отправьте подтверждающую документацию для соответствующего жизненного события.
Шаг 3: Подтвердите изменения в своей зарплате.
Посетите веб-страницу соответствующих критериям Life Events для получения дополнительной информации.
Обновление бенефициаров
Важно выбрать бенефициара и убедиться, что ваши бенефициары осведомлены обо всех ваших льготах округа Пима. Обновите информацию, войдя в портал самообслуживания сотрудников (ESS).- Устраняет путаницу и экономит время. Имея текущего бенефициара на всех своих счетах, вы не оставляете сомнений в том, что вы хотите сделать со своими кровно заработанными деньгами или страховыми выплатами.В случае вашей смерти, и вы не укажете получателя, это задержит перевод средств. Если придется позаботиться о последних расходах, последствия могут быть значительными.
- Помогает обеспечить финансовое благополучие ваших близких. Это особенно важно, когда речь идет о страховании жизни, где основной целью является предоставление денег для покрытия расходов на похороны или для возмещения дохода.
Обновление получателей:
Медицина и аптека
Aetna управляла самострахованным планом медицинского страхования округа с высокой франшизой (HDHP) со счетом медицинских сбережений (HSA) или без него. CVS управляет планом аптек округа, чтобы работать вместе с планом медицинского обслуживания.
Медицина и аптека
Существует два варианта медицинского страхования с высокой франшизой (HDHP): один со сберегательным счетом здоровья (HSA), а другой — без него. Оба плана предлагаются округом Пима и управляются через Aetna.Ваш план основан на комбинированном франшизе по медицинским претензиям и рецептам. Франшиза — это общая сумма личных расходов, необходимых вам до выплаты рецептурных пособий. Ваша годовая франшиза составляет 2000 долларов на человека или 4000 долларов на семью.
Для получения дополнительной информации посетите веб-страницу «Медицина и аптека».
Aetna Контактная информация:
Тарифный план: Aetna Choice POS II (открытый доступ)
Номер группы: 863646
Идентификатор участника: Идентификационный номер участника Aetna: используйте 000, а затем свой EIN (например, 000123456)
Служба поддержки клиентов Aetna: (800) 784 -3989
Informed Health Line: (800) 556-1555
Веб-сайт: Веб-сайт Aetna
Teladoc: (855) 835-2362
Веб-сайт: Веб-сайт Teladoc
CVS / caremark Контактная информация:
Номер группы: RX1955
Идентификатор участника: Идентификационный номер участника Aetna: Используйте 000, а затем ваш EIN (пример 000123456)
Служба поддержки клиентов CVS: (888) 202-1654
Специализированная аптека CVS : (800) 237 -2767
Веб-сайт: Веб-сайт CVS
Семейное товарищество по страхованию здоровья
Если вы хотите застраховать местного партнера, вы должны заполнять Аффидевит внутреннего партнера каждый финансовый год.Аффидевит для внутреннего партнера предназначен для целей, связанных со страхованием, а также для использования отпуска по болезни, отпуска по гуманитарным причинам и FMLA.Имейте в виду, что местный партнер, если он не является квалифицированным иждивенцем по налогам, не является иждивенцем, имеющим право на Счет гибких расходов или Счет сбережений здоровья. Таким образом, если вы участвуете в любой учетной записи, вам необходимо будет соответствующим образом управлять своими взносами и распределениями. Обратитесь к публикации IRS 969 для получения дополнительной информации.
Если вам необходимо исключить местного партнера из вашего плана льгот, необходимо заполнить и подписать форму увольнения местного партнера сотрудником и представителем отдела льгот / персонала.
Вмененный доход
Вмененный доход относится к оплачиваемой работодателем части медицинского страхования домашнего партнера. Если вы добавляете к своей медицинской страховке иждивенца, который не квалифицируется как налоговый иждивенец в соответствии с Кодексом IRS 152 и Уведомлением 2010-38, справедливая рыночная стоимость (FMV) взноса работодателя в это покрытие считается налогооблагаемой дополнительной льготой, подлежат удержанию налога.
Расчет условного дохода
Любые страховые взносы, собранные в отношении местного партнера, облагаются налогом, включая суммы, уплачиваемые округом.Разница между премией только сотрудника и премией сотрудника + домашнего партнера представляет собой налогооблагаемую часть медицинского страхового взноса для покрытия домашнего партнера. Сотрудник также несет ответственность за налогооблагаемую часть страхового взноса работодателя в дополнение к любым взносам на сберегательный счет здравоохранения округа (HSA).
Например:
Для медицинского страхования страховой взнос для сотрудника + домашнего партнера составляет 46,13 долларов США. Разница между работником только премией (35 $.00), а страховой взнос наемного работника + домашнего партнера составляет 11,13 долларов, что является налогооблагаемой частью медицинского взноса для покрытия домашнего партнера. Сотрудник также несет ответственность за налогооблагаемую часть страхового взноса работодателя в дополнение к любым взносам на сберегательный счет здравоохранения округа (HSA).
Здоровый образ жизни Премиум-скидки
Некоторые варианты здоровья могут сэкономить деньги на ваших медицинских страховых взносах. Выполняя простые шаги, такие как отказ от табака, прохождение онлайн-оценки состояния здоровья, прохождение профилактического осмотра или участие в других мероприятиях, связанных с здоровым образом жизни, вы делаете значимые шаги к улучшению здоровья.
Скидка № 1: Не курите
Чтобы иметь право на скидку № 1 в размере 20 долларов США за период оплаты, вам необходимо подтверждать свой статус свободной от табака во время весенней ежегодной регистрации один раз в год на портале самообслуживания сотрудников (ESS). Скидки будут предоставлены 1 июля — 30 июня .
Отсутствие табака определяется как отсутствие табака в течение как минимум последних трех месяцев. К употреблению табака относятся сигары, сигареты, жевательный табак, трубочный табак, электронные сигареты или любые другие табачные изделия.
Разумная альтернатива: Программа обучения здоровому образу жизни Aetna без табака — это программа отказа от табака, доступная для всех участников Aetna. Сотрудники, которые подтверждают употребление табачных изделий, могут пройти программу Aetna по обучению здоровому образу жизни без табака или предоставить доказательство работы с поставщиком первичной медицинской помощи, чтобы отказаться от табачных изделий, и при этом иметь право на получение полной ежегодной премиальной скидки, имеющей обратную силу с начала действия плана. год. Пожалуйста, свяжитесь с сотрудниками Wellness для получения дополнительной информации и форм.
Скидка № 2: Очки активности здорового образа жизни
Чтобы иметь право на Скидку № 2, вам необходимо заработать не менее 50 баллов, участвуя в различных оздоровительных программах, профилактических осмотрах / осмотрах и / или оздоровительных мероприятиях в течение года.
Есть три уровня баллов, на которых вы можете заработать скидку №2. Стоимость каждой категории составляет 5 долларов от ваших двухнедельных медицинских взносов на общую сумму до 15 долларов за период оплаты.
- Уровень 1 — 50 баллов: всего 5 долларов за период выплаты
- Уровень 2 — 100 баллов: всего 10 долларов за период
- Уровень 3 — 150+ баллов: всего 15 долларов за период выплаты
Чтобы заработать баллы на эту скидку, просмотрите меню вариантов оздоровительной программы, в которых вы можете участвовать в течение года, посетив веб-страницу Скидка № 2: Очки активности за здоровый образ жизни.
Подробные инструкции для проверки прогресса к 2022-23 гг. Скидки в инструкциях MyADP.
Стоматология и зрение
Здоровое зрение и поддержание хорошего здоровья полости рта важны для поддержания хорошего качества жизни в целом. Преимущества обычного зрения и стоматологии выходят за рамки чистки и улучшения зрения. Во время этих двух простых обследований можно обнаружить множество потенциально серьезных заболеваний. Округ Пима предлагает несколько планов на выбор.
Стоматологическая
Округ Пима предлагает два варианта планов зрения.Delta Dental of Arizona — Pima County Dental: Предлагает широкую сеть поставщиков стоматологических услуг по сниженным ценам.
United Concordia Dental / Solstice — DHMO: Предлагает возможность доплаты без франшизы или ограничений с использованием списка поставщиков стоматологических услуг, работающих по контракту.
Посетите веб-страницу плана стоматологического страхования, чтобы узнать больше.
Delta Dental of Arizona (PCD) Контактная информация:
Номер группы: 32401
Адрес: P.O. Box 43000, Phoenix AZ 85080-3000
Служба поддержки клиентов: (800) 352-6132
Веб-сайт: Delta Dental of Arizona (PCD)
United Concordia / Solstice (DHMO) Контактная информация:
Номер группы: 922950-000
Служба поддержки клиентов: (877) 760-2247
Портал участников: Портал участников
Веб-сайт : Веб-сайт Солнцестояния
Чтобы найти поставщика, выберите План 550B
Электронная почта : Контакты Нам — электронная почта
Видение
Vision Care — это дополнительный план, предлагаемый Davis Vision, который обеспечивает комплексное страховое покрытие.Работник оплачивает полную стоимость. Пожалуйста, посетите страницу страхового покрытия Vision для получения дополнительной информации.Контактная информация:
Номер группы: 505290
Телефон: (800) 999-5431
Адрес: 175 E. Houston St., San Antonio TX 78205
Веб-сайт: Davis Vision
Управление деньгами
Как сберегательный счет на здравоохранение (HSA), так и счет гибких расходов (FSA) позволяют сотрудникам с медицинским страхованием откладывать деньги до налогообложения на соответствующие медицинские расходы.
Медицинский сберегательный счет (HSA)
Счет сбережений здоровья (HSA) доступен для сотрудников, которые участвуют в плане медицинского страхования с высокой франшизой с HSA. HSA — это сберегательный счет с налоговым льготом. Работодатели и сотрудники могут вносить средства на счет в сумме максимальной суммы, которая регулируется Налоговой службой. Узнайте больше о праве на участие в HSA и требованиях IRS, посетив веб-страницу HSA.
Контактная информация:
Телефон: (800) 357-6246
Адрес: P.O. Box 939, Sheboygan, WI 53082-0939
Веб-сайт: HSA Bank
Счет с гибкими расходами (FSA)
Счета с гибкими расходами позволяют сотруднику вносить деньги на счет (а) до налогообложения. Зарезервированные средства используются сотрудником для возмещения допустимых личных расходов, понесенных в области здравоохранения (медицина, стоматология и / или зрение), ухода за и / или парковки. Посетите веб-страницу FSA, чтобы узнать больше о различных типах FSA, доступных вам.
НОВИНКА — Обновления, основанные на Законе об оказании помощи в связи с COVID-19:
- Сотрудники могут вносить предполагаемые изменения в свои ежегодные избирательные суммы для FSA по медицинскому обслуживанию и уходу за иждивенцами на плановый год 2021, не требуя изменения статуса события.
- Сотрудники с FSA по медицинскому или иждивенческому уходу в 2020 году могут подавать претензии в отношении неиспользованных средств до 31 декабря 2021 года.
- Сотрудники могут перенести до 550 долларов неиспользованных средств независимо от того, перейдут ли они на программу FSA по уходу за иждивенцами с планового года 2020 на плановый год 2021.
- Возрастной ценз для иждивенцев, имеющих право на уход в детский сад, увеличен с 13 до 14 лет.
- Максимальная сумма ухода за иждивенцами на 2021 год увеличилась с 5000 до 10 500 долларов.
Контактная информация:
Телефон: (800) 659-3035
Адрес: P.O. Box 6044, Columbia MO 65205-6044
Веб-сайт: ASI
Пособия по увольнению
Сотрудникам округа Пима предоставляется время по болезни, отпуск, несколько оплачиваемых отпусков и другие возможности, чтобы при необходимости отвлечься от работы.
Пособия по увольнению
Оплачиваемый отпуск
Ежегодный отпуск (отпуск): начисляется из расчета 12 дней в течение первых трех лет с увеличением количества начислений в зависимости от выслуги лет до максимум 21 дня. Отпуск по болезни: начисляется из расчета 12 дней в году с возможностью переноса установленного количества неиспользованных часов отпуска по болезни в ежегодный отпуск в конце года, установленный в годовщину годовщины сотрудника.
Праздничные дни: В уезде Пима отмечается десять (10) праздников.
Отпуск в связи с тяжелой утратой: предназначен для использования в случае смерти ближайшего члена семьи: до 3 рабочих дней, если в Аризоне, или до 5 рабочих дней, если предоставляется за пределами штата.
Краткосрочная нетрудоспособность, оплачиваемая работодателем: Находится под управлением Lincoln Financial Group. Пособие покрывает часть вашего дохода, когда вы восстанавливаетесь после болезни или травмы. Посетите веб-страницу краткосрочной нетрудоспособности для получения дополнительной информации.
Длительная нетрудоспособность: Доступно при участии в пенсионной системе штата Аризона (ASRS). Это пособие выплачивается работнику, если он или она не работает из-за болезни или травмы более шести месяцев.Выплачивает до 66-2 / 3% от базовой заработной платы сотрудника, если он не работает более 6 месяцев. Вклад сотрудников: 0,16% / Соответствие работодателя: 0,16% Буклет по долгосрочной нетрудоспособности (LTD) ASRS
Компенсация работникам: Компенсация работникам и пособия в связи с профессиональным заболеванием доступны для сотрудников и покрывают несчастный случай, инвалидность, болезнь или смерть, которые произошли в результате занятости и связаны с работой.
Отпуск по уходу за ребенком: сотрудники, имеющие право на получение пособия и проработавшие в округе не менее 12 месяцев, имеют право на 6-недельный частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в течение первых 12 недель после рождения или усыновления ребенка.Пособие будет выплачиваться в размере 66-2 / 3% от обычной заработной платы работника во время отпуска.
Краткосрочная нетрудоспособность, оплачиваемая работодателем
Округ Пима рад объявить о новом выплачиваемом округе пособии по краткосрочной нетрудоспособности с 1 апреля 2019 года. Этот план находится в ведении Lincoln Financial Group и покрывает часть вашего дохода, когда вы восстанавливаетесь после болезни или травмы.Чтобы узнать о льготах, критериях соответствия и о том, как работает этот процесс, посетите веб-страницу с кратковременной нетрудоспособностью.
Контактная информация:
Телефон: (520) 724-8076
Электронная почта: Управление отпуском кадров
Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)
Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года — это федеральный закон, который требует от работодателей предоставлять работникам, имеющим на это право, до двенадцати (12) рабочих недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в течение 12-месячного периода по соответствующим семейным и медицинским причинам. Политика округа Пима заключается в соблюдении положений Закона о правах ребенка и соответствующих нормативных актов.HR-FMLA отвечает за обработку всех запросов на отпуск, связанных с FMLA, для департаментов округа Пима, за исключением судебных департаментов.
Сотрудники имеют право на FMLA, если они работали в округе Пима не менее одного года и проработали не менее 1250 часов за предыдущие 12 месяцев. Для получения дополнительной информации см. Уведомление о правах и обязанностях сотрудников, Руководство для сотрудников по Закону о правах ребенка и административной процедуре 23–37 округа Пима. Посетите HR-бланки для семейного отпуска и бланки для отпуска по болезни.
Контактная информация:
Телефон: (520) 724-8076
Электронная почта: Управление отпуском кадров
Страхование жизни
Округ Пима предлагает множество вариантов страхования жизни для вас и вашей семьи.
Пособия по страхованию жизни
Страхование жизни округа Пима обеспечивается через Minnesota Life, дочернюю компанию Securian Financial, и включает:- Basic Life и AD&D
- Дополнительная жизнь
- Жизнь супруга
- Ребенок (дети) жизнь
- Добровольное AD&D
Контактная информация:
Служба поддержки клиентов: (866) 293-6047
Адрес: 400 Robert Street, North Saint Paul, MN 55101-2098
Веб-сайт: Securian Financial
Пенсионные выплаты
Следующие ниже планы — отличный способ накопить на пенсию. Эти планы помогают сотрудникам строить планы на будущее и вносят вклад в долгосрочное финансовое благополучие своей семьи.
Пенсионные выплаты
Участие в пенсионном плане обязательно для всех сотрудников, имеющих право на участие в пенсионном плане штата Аризона. Это планы с установленными выплатами, в которых округ и работник вносят определенный процент от заработной платы работника. Долгосрочная нетрудоспособность доступна только через пенсионную систему штата Аризона, и это пособие выплачивается работнику, если он или она не может работать из-за болезни или травмы более шести месяцев.Другие пенсионные планы предлагают пенсию по состоянию здоровья.Посетите веб-страницу пенсионных планов, чтобы узнать больше.
Дополнительные ресурсы:Контактная информация ASRS:
Телефон: (520) 239-3100Вопросы о субсидиях: (800) 796-9753
Адрес: 4400 E. Broadway Blvd. Suite 200, Tucson AZ 85067-3910
Веб-сайт: ASRS
Контактная информация PSPRS:
Телефон: (602) 255-5575Адрес: 3010 E.Camelback Road, Phoenix AZ 85016-4416
Сайт: PSPRS
ASI COBRA Контактная информация:
Телефон: (877) 388-8331Адрес: 201 W. Broadway, Columbia MO 65203
. Сайт: ASI COBRA
Отсроченная компенсация
План отсроченной компенсации округа Пима предлагается компанией Nationwide в рамках Дополнительного плана отсрочки заработной платы (SSDP) системы пенсионного обеспечения штата Аризона (ASRS). Этот план позволяет вам вносить часть своей зарплаты в дополнение к пенсионным сбережениям до вычета налогов.
Раздел 457 Планы отсроченной компенсации предназначены для того, чтобы помочь вам пополнить свой пенсионный доход. Округ не выделяет средства и не делает никаких взносов. Посетите веб-страницу отложенной компенсации для получения дополнительной информации.
Дополнительные ресурсы:
Контактная информация:
Представитель: Кларк Краутер
Телефон: (520) 262-0348
Факс: (602) 650-1278
Электронная почта: Кларк Краутер
Сервисный центр Телефон: (888) 401-5272
Контактное лицо в национальном масштабе: (877) 677-3678
Электронная почта: Общенациональное обслуживание
Веб-сайт: Отсроченная компенсация
Дополнительная пенсия — 401 (a)
Этот план доступен тем сотрудникам округа Пима, имеющим право на льготы, в возрасте 40 лет (ASRS) и 30 лет (PSPRS) и старше.Участие — это одноразовые безотзывные выборы. Участвующие сотрудники будут иметь возможность выбрать процент заработной платы или конкретную годовую сумму. Выбор процента оплаты позволяет увеличивать эту сумму по мере увеличения вашего дохода; в то время как фиксированные суммы останутся неизменными до конца срока работы в округе. Вычеты производятся до уплаты налогов, что позволяет сэкономить дополнительные доллары. Доступны различные варианты инвестирования. Этот добровольный план может быть выбран в дополнение к вашей обязательной пенсии по возрасту и вашей добровольной отсроченной компенсации.SRSP предоставляет вам:
- Способ инвестирования для выхода на пенсию до налогообложения / отложенного налогообложения
- Более высокие лимиты взносов, чем те, которые разрешены согласно 457s или IRA — до 100% заработной платы или 53000 долларов США (в зависимости от того, что меньше)
- Возможность создать индивидуальный портфель инвестиций из широкого спектра классов активов
- Дом для продления, позволяющий консолидировать и управлять активами пенсионных и сберегательных планов с помощью одного недорогого плана.
Периоды зачисления:
- В течение двух лет с даты найма, если имеет право
- В течение двух лет по достижении возраста отбора — 40 (ASRS) или 30 (PSPRS)
Контактная информация:
Представитель: Кларк КраутерТелефон: (520) 262-0348
Факс: (602) 650-1278
Электронная почта: Кларк Краутер
Дополнительные преимущества
AFLAC
Пособия AFLAC доступны сотрудникам округа Пима в случае несчастного случая, рака, госпитализации и краткосрочной нетрудоспособности.Эти дополнительные льготы финансируются сотрудниками на 100%.Посетите веб-страницу добровольных пособий, чтобы просмотреть информацию.
Контактная информация:
Представитель: Сандра Сарфф
Рабочий телефон: (520) 825-2254
Факс: (520) 825-2254
Адрес: 7090 N. Oracle Road # 179-152, Tucson AZ 85704
Эл. Почта: Sandra Sarff
Веб-сайт: AFLAC
Услуги по юридическому и финансовому планированию
Услуги по юридическому и финансовому планированию являются необязательными и предоставляют полностью оплачиваемые услуги по юридическому и финансовому планированию для сотрудника сторонней компанией UltimateAdvisor®, администрируемой ARAG® Group.Работник оплачивает полную стоимость.
Изменения в этот план не могут быть внесены до следующего периода годовой регистрации.
Дополнительные ресурсы
Контактная информация:
Телефон: (800) 819-6010
Телефон участника: (800) 247-4184
Адрес: 500 Grand Ave, Des Moines IA 50309
Веб-сайт: ARAG Код доступа: 10225pc
Субсидия на проездной на автобус
В программе могут участвовать только постоянные штатные сотрудники, назначенные на полный, неполный или переменный рабочий день.Соответствующие критериям сотрудники могут получить проездной на автобус SunGo через отдел кадров и имеют право на компенсацию 50% субсидии в месяц.Для получения дополнительной информации о программе субсидирования проездных на автобус см. Административную процедуру 23-7.
Для внесения изменений, касающихся удержаний из заработной платы за проездной на автобус, войдите в систему самообслуживания сотрудников (ESS) и щелкните вкладку «Льготы», затем щелкните «Объявить жизненное событие» и выберите «Регистрация / изменение / отказ от проездного на автобус», чтобы отправить запрос.
Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужна помощь, свяжитесь с вашим представителем отдела льгот или отделом социальных льгот HRBenefits @ pima.gov или позвоните по телефону (520) 724-8464.
- Доступны вычеты из заработной платы до налогообложения.
- Субсидия на проездной на автобус составляет 50% от общей стоимости проезда:
Месячные тарифы:
Регистрация вашей смарт-карты SunGOПосле получения смарт-карты SunGO вам необходимо войти на веб-сайт Sun Tran и зарегистрировать свою карту. Регистрация обеспечит вам защиту от потерь.
Если вы хотите отменить свой проездной на автобус, вам необходимо войти на страницу своих льгот через портал самообслуживания сотрудников, нажать кнопку «Объявить жизненное событие», а затем в раскрывающемся списке выбрать «Зарегистрироваться на проездной на автобус» / Change / Drop «и завершите процесс.Если вам потребуется дополнительная помощь, свяжитесь с отделом кадрового обеспечения по телефону 724-8464.
Просмотр даты регистрации, отмены или изменения абонемента на автобус
Скидки сотрудникам
Программа кредитования сотрудников
Kashable предлагает недорогие ссуды через онлайн-приложение с мгновенным решением и переводом средств непосредственно на ваш банковский счет в течение трех рабочих дней с момента утверждения. Это пособие доступно всем сотрудникам, проработавшим не менее 6 месяцев. Эти личные ссуды могут быть использованы для любых целей и являются отличным ресурсом для тех, кто хочет справиться с долгами с высокими процентами или непредвиденными расходами во время финансовых трудностей.
* Чтобы претендовать на самую низкую ставку, заявитель должен иметь надежную кредитную историю. |
Контактная информация:
Телефон: (646) 663-4353Эл. Почта: Служба поддержки клиентов
Ссылка для регистрации: Kashable Регистрация
Веб-сайт: Kashable
Программа скидок на обучение
Для сотрудников округа Пима действуют новые скидки на обучение.Узнайте больше, посетив веб-страницу программы скидок на обучение
Льготы
Группа Всемирного банка предлагает конкурентоспособную заработную плату и льготы, которые соответствуют интересному выбору профессии.Заработная плата конкурентоспособна на международном уровне и основывается на образовании и профессиональном опыте.
Программы страхования здоровья, жизни, от несчастных случаев и другие программы страхования
Персонал, набранный в штаб-квартире, и члены их семей (включая партнеров по дому) могут выбрать один из трех комплексных планов медицинских / стоматологических льгот без каких-либо исключений по ранее существовавшим условиям, если зачисление производится в течение 60 дней с момента поступления на работу. Сотрудники, нанятые в страновой офис, имеют право на получение комплексного плана медицинских / стоматологических льгот для себя и соответствующих членов семьи, включая партнеров по дому.
Группа Всемирного банка бесплатно предоставляет базовое страхование жизни и страхование от несчастных случаев всем сотрудникам. Персонал, набранный в штаб-квартире, может выбрать дополнительное страхование жизни и страхование от несчастных случаев за свой счет.
Страхование инвалидности и компенсаций работникам предоставляется всему персоналу бесплатно.
Пенсионный план
Группа Всемирного банка спонсирует комплексный пенсионный план для всех сотрудников. Персонал и Группа Всемирного банка делают взносы в пенсию, которая используется при выходе на пенсию.
Пособия на переезд, переселение и экспатрианты
Сотрудникам, назначаемым на должности, подлежащие международному найму, Группа Всемирного банка выплачивает пособия по переезду при назначении и пособия по переселению по окончании службы. Всемирный банк также выплачивает надбавку за мобильность имеющим на это право сотрудникам-экспатриантам, назначаемым на должности в штаб-квартире, подлежащие международному найму, с правом на участие, основанным на гражданстве и статусе визы / проживания в месте службы назначения.(Сотрудники, назначенные на должности вне штаб-квартиры, подлежащие международному найму, могут иметь право на другие льготы для экспатриантов.)
Оплачиваемый отпуск
Новые сотрудники получают 26 дней ежегодного отпуска и 15 дней отпуска по болезни в год, начисляемых ежедневно. Отпуск по уходу за ребенком (100 дней для основного опекуна; 50 дней для вспомогательного опекуна) предоставляется при родах и / или усыновлении.
Баланс между работой и личной жизнью
Группа Всемирного банка стремится помочь сотрудникам достичь баланса в работе и личной жизни.
Банк стремится предложить гибкий график работы, чтобы обеспечить лучший баланс работы и личной жизни для сотрудников. Некоторые из предлагаемых программ включают удаленную работу, альтернативный и сокращенный графики работы, гибкий график, совместное использование рабочих мест и работу на дому. Эти договоренности основаны на усмотрении нанимающего менеджера, бизнес-потребностях учреждения и индивидуальных особенностях каждого человека.
Кроме того, центральный офис Банка предлагает и другие услуги, помогающие достичь баланса между работой и личной жизнью:
Отдел медицинского обслуживания: Отделение медицинского обслуживания на месте предоставляет консультации и лечение легких недомоганий или травм в течение рабочего дня, а также клинические услуги, связанные с рабочими заданиями (например, оценка перед приемом на работу и медицина путешествий), а также профилактические услуги по уходу.В отделении действует Программа укрепления здоровья, предлагающая широкий спектр текущих программ и запланированных мероприятий, направленных на поощрение здоровых привычек сотрудников и семей.
Фитнес-центр: Фитнес-центр Банка полностью укомплектован новейшими тренажерами, раздевалками, душевыми, саунами и спортивными студиями, что способствует поддержанию хорошего здоровья, морального духа и производительности персонала.
Уход за детьми: Группа Всемирного банка признает, что для многих сотрудников качественный уход за детьми является приоритетом.Наш Детский центр предоставляет высококачественные услуги в этой сфере. Кроме того, для сотрудников, которым требуется экстренный или временный уход за ребенком, доступен резервный присмотр за детьми.
Комната для кормления грудью: Комнаты для кормящих матерей имеются в ряде офисов Группы Всемирного банка.
ЗАГС Кабинета Министров Республики Татарстан
2 февраля 2016 года в ЗАГСе Зеленодольского муниципального района Татарстана состоялось первое в этом году торжественное вручение сертификатов на материнский капитал, организованное совместно с Управлением Пенсионного фонда по г. Зеленодольску, Зеленодольскому и Верхнеуслонскому районам. Республики Татарстан.Пять зеленодольских семей стали обладателями государственного сертификата на материнский капитал, подтверждающего их право на дополнительные меры господдержки. Среди приглашенных гостей: представители Зеленодольского филиала ОАО «АИКБ« ТАТФОНДБАНК », СМИ, родные и близкие виновников торжества.
Сертификаты на материнский (семейный) капитал вручил начальник управления Пенсионного фонда Заборский Алексей Вячеславович. Он поздравил молодую семью со счастливым событием — рождением ребенка и получением государственной поддержки в виде сертификата на материнский (семейный) капитал.«Сейчас в компании особое внимание уделяется семьям с детьми. Материнский (семейный) капитал — это мера государственной поддержки семей, в которых после 1 января 2007 года родился второй, третий или последующий ребенок, — напомнил Заборский А.В. — в столичном регионе. с начала действия программы выдано более 7228 сертификатов на материнский (семейный) капитал. Его размер постоянно увеличивается, и сегодня он составляет 453 026 рублей ». Алексей В. рассказал о том, как можно распорядиться средствами материнского (семейного) капитала.«Право распоряжаться материнским (семейным) капиталом по времени не ограничено. В любой момент можно обратиться в Управление Пенсионного фонда по месту жительства. Наши двери всегда открыты для вас», — сказал Алексей Заборский.
С рождением детей счастливых родителей поздравила руководитель ЗАГС Исполнительного комитета Зеленодольского муниципального района Н. Яковлева Марьям, вручив им подарки.
Добрые слова поздравления и пожелания здоровья, благополучия и счастья участникам мероприятия были адресованы заместителем заведующего Зеленодольским филиалом ОАО «АИКБ« ТАТФОНДБАНК »Морозовой Еленой Сергеевичем, рассказавшей об услугах банка, подарках молодым семьям.
Пособия сотрудникам — округ Манати
Отпуск с разбивкой по годам службы
5 лет службы или менее — 130 часов / год
6-10 лет службы — 156 часов
11+ лет службы — 182 часов
- Максимальный баланс 400 часов; сверхурочные часы в конце календарного года будут применены к отпуску по болезни
- Сменным работникам и сотрудникам, работающим неполный рабочий день, часы отпуска начисляются пропорционально
- Сотрудникам, увольняющимся с работы, выплачиваются накопленные отпускные (максимум 400 часов)
Вознаграждение за отпуск (неиспользование отпуска по болезни)
Сотрудники получают дополнительный день отпуска за каждые шесть месяцев неиспользования отпусков по болезни.
Оплачиваемый отпуск
сотрудников получают следующие 11 оплачиваемых выходных каждый календарный год: Новый год, День Мартина Лютера Кинга, День президента, День памяти, День независимости, День труда, День ветеранов, День Благодарения, Пятница на День Благодарения, Сочельник и Рождество. Один или несколько личных дней в году также могут быть утверждены Советом уполномоченных графства.
Отпуск по болезни
Персональный отпуск по болезни
Отпуск по болезни начисляется в размере.05 часов за каждый отработанный час до 80 часов для штатных сотрудников и до 112 часов для сотрудников EMS, работающих в режиме 24/48.
Семейный отпуск по болезни
Отпуск по болезни может использоваться для покрытия болезней, травм или медицинских осмотров (т. Е. Ежегодных медицинских осмотров, стоматологических осмотров и т. Д.) Для «ближайших» родственников сотрудника до восьмидесяти (80) часов в течение расчетного календарного года.
Сотрудникам с непрерывным стажем не менее пяти лет, которые увольняются с работы в округе и имеют право на получение выплаты неиспользованных кредитов отпуска по болезни, может быть выплачен процент от их существующего баланса отпуска по болезни в течение максимального срока жизни 500 часов.Выплаты начинаются с 30% за пять лет службы и увеличиваются с шагом 2% за каждый дополнительный год, максимум 50% за 15+ лет службы.
Больничная касса (бесплатные часы)
Участник может получать пожизненную заработную плату в размере максимум одной недели (на основе среднего количества отработанных часов) за каждый год работы, завершенный на дату получения им права на получение пособий из банка по отпуску по болезни.
Отпуск по профессии
Сотрудникам разрешается использовать время по болезни, отпуск или компенсационное время для посещения личных медицинских приемов.
Отпуск в связи с тяжелой утратой
Сотрудникам с испытательным сроком и постоянным сотрудникам, у которых умер кто-то из «ближайших родственников», полагается до трех запланированных рабочих дней отпуска, не покрываемых накопленным остатком отпуска (т. Е. По болезни, отпуску и т. Д.).
Военный отпуск
Сотрудники, которые являются офицерами запаса или рядовыми военнослужащими запаса на военной или военно-морской службе США, или служащими Национальной гвардии, имеют право на военный отпуск на все дни, в течение которых им приказано нести действительную или неактивную службу для повышения квалификации. до 240 часов
Программа наград за предложения
Сотрудники могут подавать предложения по экономии и потенциально претендовать на получение:
- 5000 долларов из расчета 50 001 доллар + годовой экономии
- 1000 долларов США за годовую экономию от 10 001 до 50 000 долларов
- 750 долларов за годовую экономию от 5 001 до 10 000 долларов
- 100 долларов США для годовой экономии до 5000 долларов
- Отпуск 1-3 дня для улучшения процесса
Пенсионный план для государственных служащих — Канада.около
Активные члены
Найдите информацию о вашем пенсионном плане государственной службы в качестве сотрудника федеральной государственной службы.
Пенсионеры
Найдите информацию о вашем пенсионном плане государственной службы в качестве вышедшего на пенсию члена федеральной государственной службы.
Выжившие и иждивенцы
Информация о государственном пенсионном плане в качестве кормильца или иждивенца умершего участника плана.
Предполагаемые члены
Информация о пенсионном плане государственной службы, если вы заинтересованы в поступлении на федеральную государственную службу.
Информация о плане
Информационные пакеты и комплекты о пенсионном плане с государственной службой, видеоролики, формы, общее руководство, администрирование и финансирование плана, история плана, порядок расчета пенсионных пособий, зачитываемые для пенсии услуги, варианты пенсий, специальные условия обслуживания.
Инструменты онлайн-пенсии
Изучите инструменты самообслуживания, разработанные для активных участников государственного пенсионного плана.
Ставки взносов в государственный сектор
Узнайте ставки взносов в пенсионный план государственного сектора.
Преобразование системы пенсионного обеспечения
Как мы модернизировали нашу модель предоставления государственных пенсионных услуг.
Публикации
Годовые отчеты, информационный бюллетень для вышедших на пенсию участников, руководства для отчетов о пенсиях и страховых выплатах, годовые отчеты пенсионеров, информационные пакеты и комплекты для участников, результаты опросов.
Новости и объявления о пенсии
Самая свежая информация и обновления о государственной пенсии для участников плана и информационные сообщения для сообщества кадровых ресурсов.
Акты и постановления — Пенсия
Нормативные акты, в которых упоминаются основные положения пенсионного плана государственной службы.
Дополнительные ресурсы
Найдите ссылки на веб-сайты, которые могут быть интересны участникам государственного пенсионного плана.
Зарегистрироваться на epost
Электронная альтернатива получению пенсионных документов по почте.
Пенсионная информация для компенсационного сообщества
Информация, инструменты и услуги для консультантов правительства Канады по компенсации, которые помогут в предоставлении пенсионных услуг всем участникам плана.
Возможности назначения в совет директоров
Информация о процессе, назначении и самоидентификации на должности членов совета и комитетов министерством и губернатором при назначении в совет.
.
Поиск по сайту