МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Пенсия медработникам по выслуге лет: Пенсионный стаж медработников, работающих с зараженными коронавирусом, в 2020 году будет идти из расчета день за три

Привлечение медработников находящихся на пенсии по выслуге к профессиональной деятельности в условиях пандемии на Украине.

№22/115046-еп

Автор (ініціатор): Короткевич Павло Володимирович

Дата оприлюднення: 29 березня 2021

Страна остро, как никогда нуждается в медиках. Звучат призывы о помощи с разных регионов Украины… но, не смотря на обещания выплат «ковидных» доплат к зарплате большого энтузиазма не наблюдается. Но, может быть государство забыло,что есть еще медики в так называемом «запасе»(ведь бывших медиков, так же как и военных) не бывает и это медики находящиеся на пенсии по выслуге лет, пребывающие в не столь пожилом возрасте, когда теряются профессиональные навыки, знания , и которые желают возратиться к своей деятельности и помочь людям.

Согласно пенсионному законодательству Украины возврат к профессии, дающей право на пенсию по выслуге лет, предусматривает прекращению выплат. Мое предложение заключается в следующем, разрешить медикам находящимся на пенсии по выслуге лет менее 5 лет и не достигшим пенсионного возраста (60 лет),и желающим вернутся в свою медицинксую профессию, сохранить им пенсию по выслуге лет, возможно уменьшив ее ( пенсию) на определенный процент.Это будет хорошей мотивацией к призывам помочь здравоохранению и всему украинскому народу в борьбе с эпидемией да и в дальнейшем.

1.

Кишинський Михайло Олександрович

06 квітня 2021

2.

Грещик Леся Віталіївна

04 квітня 2021

3.

Горохов Юрій Вікторович

02 квітня 2021

4.

Пащенко Владислав Вікторович

01 квітня 2021

5.

Приходько Наталія Олександрівна

01 квітня 2021

6.

Януш Марія Іллівна

31 березня 2021

7.

Сазонова Світлана Володимирівна

31 березня 2021

8.

Федоров Сергій Олександрович

30 березня 2021

9.

Гончаренко Ольга Володимирівна

30 березня 2021

10.

Левкович Галина Теодозіївна

30 березня 2021

11.

Грищишин Ангеліна Миколаївна

30 березня 2021

12.

Наумчик Петро Миколайович

30 березня 2021

13.

Шевель Юлія Владимирівна

30 березня 2021

14.

Фуцур Анатолій Васильович

30 березня 2021

15.

Дмитрієв Олег Юрійович

30 березня 2021

16.

Падалиця Сергій Миколайович

29 березня 2021

17.

Гульчевський Назарій Ігорович

29 березня 2021

18.

Молчанова Лариса Вікторівна

29 березня 2021

19.

Токарєв Юрій Георгійович

29 березня 2021

20.

Іванов Михайло Вікторович

29 березня 2021

21.

Короткевич Павло Володимирович

28 березня 2021

21
голосів з 25000
необхідних

Не підтримано

Архівна

Збір підписів завершено

Суть звернення:

Привлечение медработников находящихся на пенсии по выслуге к профессиональной деятельности в условиях пандемии на Украине.

Поділіться петицією:

Учителя и врачи выйдут на пенсию досрочно: нововведение Мишустина объяснили в Пенсионном фонде по РТ

Стаж увеличится у врачей, летчиков, спасателей

Учителя, врачи, летчики, пожарные, спасатели и некоторые другие работники теперь смогут оформлять пенсию раньше. В стаж их работы, дающий право на досрочную пенсию, будут засчитывать периоды дополнительного профобразования и повышения квалификации. Постановление о расширении перечня периодов, включаемых в трудовой стаж, подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.

«Теперь в стаже работы, дающем право на досрочную пенсию, будут засчитываться периоды дополнительного профессионального образования, в том числе курсы повышения квалификации. Главное условие, чтобы в это время за сотрудниками сохранялись рабочие места и зарплата, а работодатели отчисляли за них взносы на обязательное пенсионное страхование», сайт Правительства РФ

Султан Исхаков

Подписанным документом внесены изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года № 665. Новый порядок распространяется на все категории работников, которые имеют право на досрочную пенсию по старости. Но особенно он будет актуален для тех, чья профессия требует постоянного повышения квалификации. В первую очередь это работники сферы образования и здравоохранения. Раньше в их стаж засчитывалось только время нахождения на работе, периоды временной нетрудоспособности, ежегодные и дополнительные оплачиваемые отпуска, периоды перевода беременной женщины на работу, исключающую воздействие вредных факторов.

За льготами не нужно будет идти в суд

Владимир Васильев

Оказывается, это нововведение давно ждали в Татарстане. Оно касается людей, которые еще не успели реализовать свое право на назначение досрочной пенсии. Теперь в их льготном стаже будут учитываться периоды курсов повышения квалификации и переквалификации. Раньше эти периоды считались проблемными, поскольку засчитывались в льготный стаж только в судебном порядке. 

«Речь идет о профессиональном обучении, куда работника направляет организация в связи с производственной необходимостью. При этом за работником сохраняется его рабочее место, средняя зарплата и выплачиваются страховые взносы. Таким образом, вышеперечисленные категории работников смогут раньше доработать свой стаж», управляющий Отделением Пенсионного фонда РФ по РТ Эдуард Вафин

К примеру, педагоги и медицинские работники обязаны периодически проходить курсы повышения квалификации. Такая учеба может продолжаться две-три недели или месяц. За всю трудовую деятельность специалиста общий период прохождения курсов может составить от нескольких недель до полугода, а в некоторых случаях до 7-8 месяцев. На такой период этим работникам будет раньше оформлена пенсия.

Стоит отметить, что тех людей, кому пенсия уже была назначена, это новшество никак не затронет. Периоды прохождения таких курсов для них были учтены при определении размера пенсии.

Пенсионный возраст врачей рассчитают по стажу

Егор Никитин

После недавней реформы пенсионный возраст в России повышен на 5 лет и установлен на уровне 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. В этом году еще действует переходный период, пенсии назначаются на 1,5 года раньше нового пенсионного возраста. В этом году выйдут на пенсию женщины, рожденные в первом полугодии 1965 года, и мужчины, рожденные в первом полугодии 1960 года. Возрастные ограничения не действуют при назначении пенсий лишь для некоторых досрочников.

«У многих категорий досрочников возраст вообще не определен. К примеру, у летчиков все зависит от налета часов. У других категорий все зависит от продолжительности стажа работы на соответствующих предприятиях. У педагогов и медиков дата реализации пенсионного права зависит от выработки соответствующих видов работ. Для педагогов профессиональный стаж составляет 25 лет. Медицинские работники, трудящиеся в сельской местности, должны проработать 25 лет, а врачи, работающие в городе или на селе, — 30 лет», — сообщила начальник отдела назначения пенсий с учетом специального стажа ОПФР по РТ Ирина Стрелкова.

Возраст выхода на пенсию изменился в нашей стране с 2019 года.  Увеличение пенсионного возраста повлияло на время выхода на досрочную пенсию представителей ряда профессий: педагогов, медиков и представителей творческих профессий. К примеру, педагог, который выработал в 2019 году 25 лет педагогического стажа, должен был выждать еще полгода, на которые отодвинулась дата назначения пенсии в связи с установленным пенсионной реформой возрастом. При этом специалист мог продолжать трудиться по специальности или поменять место работы. Если педагог дорабатывает 25 лет стажа в марте 2021 года, то реализовать свое право на досрочную пенсию он сможет только в марте 2024 года. 

«Работающие сегодня люди формируют свое право на досрочную пенсию. Даже если они еще очень молодые, все равно это новшество коснется их в дальнейшем. Работодатели по окончании года представляют сведения о своих сотрудниках в Пенсионный фонд. Пенсионные права работников в виде страхового стажа или стажа на определенных видах работ отражаются на их индивидуальных лицевых счетах. До вступления этого постановления в силу периоды курсов повышения квалификации отражались как общий стаж, а теперь это сразу будет включено в льготный стаж», — добавила спикер ОПФР по РТ.

Владимир Васильев

В 2020 году период отсрочки пенсий для медработников составляет полтора года. Это значит, что если необходимый специальный стаж выработан в 2020 году, то срок обращения за назначением пенсии будет отсрочен на полтора года, если в 2021 году — на три года, если в 2022 году — на четыре года. С 2023 года и далее период отсрочки после выработки специального стажа составит пять лет.

До 2020 года ежегодно в республике на пенсию выходило около 1 тыс. педагогов и 600 медиков. Согласно предварительному прогнозу ОПФР по РТ, в 2021 году пенсии будут назначены более чем 500 педагогам и 200 медикам. В этом году прогнозные цифры меньше из-за пенсионной реформы, пояснили в ОПФР по РТ.

Один день работы засчитывается как два

Михаил Захаров

При подсчете стажа учителей учитывается период их занятости в определенных должностях и время работы в конкретных детских учреждениях. С 1 сентября 2000 года в стаж за выслугу лет включается педагогическая работа при условии выполнения нормы учебной нагрузки за ставку зарплаты. Это относится ко всем педагогам, за исключением учителей начальных классов гимназий и школ, а также учителей, работающих в сельской местности.

Согласно постановлению Правительства РФ № 516, из общего стажа исключают прогулы, простои и административные отпуска. В общем стаже преподавательской работы учитываются периоды временной нетрудоспособности, ежегодные основной и дополнительные оплачиваемые отпуска, а также отпуска по беременности и родам, период испытания при приеме на работу и др.

Медработники могут выйти досрочно на пенсию при выработке специального стажа. Как уже было отмечено, он составляет не менее 25 лет работы для специалистов, работающих в сельской местности или 30 лет работы в городах. Срок выхода на досрочную страховую пенсию по старости определяется с учетом выработки специального стажа и периода отсрочки обращения за ней.

Медицинским работникам, оказывающим помощь пациентам, больным коронавирусной инфекцией и с подозрением на коронавирус, постановлением Правительства РФ установлен особый порядок исчисления периодов работы с 1 января по 30 сентября 2020 года. Для них один день работы, дающей право на досрочную пенсию, засчитывается как два дня стажа.

 Документы передают по защищенным каналам связи

Салават Камалетдинов

По словам собеседницы «Татар-информа», людям, которых затрагивает это законодательное новшество, «никуда срочно бежать не нужно». У ОПФР по РТ налажен электронный документооборот с работодателями по защищенным каналам связи. Все сведения о досрочниках для своевременного назначения им пенсий в государственном учреждении имеются.

«Специалисты ОПФР по РТ за год до выхода работников на пенсию запрашивают от страхователей документы. Они направляются по защищенным каналам связи за унифицированной, квалифицированной электронной подписью. Поэтому дополнительное предоставление оригиналов документов со стороны будущих пенсионеров не требуется. На основании этих документов проводится предварительная работа», Ирина Стрелкова

Сотрудники регионального отделения Пенсионного фонда направляют запросы в архивы, проводят документальные проверки, выверяют достоверность представленных индивидуальных сведений, оформляют выписки из актов документальных проверок.  Специалистам отделов кадров предприятий и организаций нужно своевременно предоставить документы, удостоверяющие специальный стаж сотрудников, уходящих на досрочную пенсию, в Пенсионный фонд, подчеркнула Стрелкова.

 

Салават Камалетдинов

Россиянам изменили условия досрочного выхода на пенсию

В трудовой стаж врачей, спасателей, учителей, пожарных и других работников, которые имеют право на досрочную пенсию, будут засчитывать время, затраченное на повышение квалификации. Соответствующее постановление премьер-министр Михаил Мишустин подписал 9 марта, сообщается на сайте кабмина. При каких условиях дополнительное профобразование включат в стаж и кто имеет право выйти на заслуженный отдых раньше, разбиралась «Парламентская газета».

Что изменится

Согласно документу кабмина, в стаж работы, дающий право на досрочную пенсию, включат периоды обучения и дополнительного профессионального образования, в том числе курсы повышения квалификации. Это правило будет действовать только при условии, если на время учёбы за сотрудником сохранят рабочее место, зарплату и продолжат отчислять за него взносы в Пенсионный фонд. Новый порядок распространяется на все категории работников, которые имеют право на досрочную пенсию по старости, поясняют в Правительстве. Но в первую очередь он актуален для тех, кто в силу профессии должен периодически повышать квалификацию — учителей, врачей, лётчиков, пожарных, спасателей.

Раньше для назначения досрочной пенсии учитывали только время их нахождения на работе, на больничных, в отпусках и периоды перевода беременной женщины на работу, исключающую воздействие вредных факторов.

Включение времени, затраченного на допобразование, в рабочий стаж — это справедливый подход, сказала «Парламентской газете» заместитель председателя Комитета Совета Федерации по социальной политике Елена Бибикова. Она пояснила, что сегодня сотрудники, которые имеют право на досрочное пенсионное обеспечение, для назначения пенсии должны выработать необходимый стаж работы. Например, педагоги могут выйти на пенсию, проработав в учреждениях для детей 25 лет, врачи и медработники — 25 лет, если они принимали пациентов в сельской местности, и 30 лет — в городах. «Но им необходимо проходить курсы повышения квалификации. В период их основной деятельности их вооружают знаниями о новых достижениях. И, как правило, наши специалисты отрабатывают полный рабочий день и за пределами рабочего времени проходят курсы повышения квалификации», — рассказала Бибикова.

В любом случае в тот период, когда врачи и учителя проходят обучение, им платят зарплату и за них отчисляют страховые взносы. «А бывало так, что когда им в Пенсионном фонде в соответствии с законом исчисляли пенсию, выслугу лет, однако периоды прохождения курсов повышения квалификации  исключали из стажа. И это вызывало многочисленные вопросы, люди были вынуждены обращаться в суд», — отметила Бибикова. Поэтому принятое новшество объективно и  отвечает сегодняшним реалиям, считает сенатор.

Какие работники выходят на пенсию раньше

Сейчас право на досрочную пенсию зависит от возраста, накопленных пенсионных коэффициентов, стажа работы, количества детей и профессии. Льготные категории работников перечислены в Законе «О страховых пенсиях». Это, например, спасатели, пожарные, воспитатели и учителя, врачи и медсёстры, сотрудники исправительных колоний, горнорабочие, артисты театра.

Также уйти на заслуженный отдых пораньше могут рабочие локомотивных бригад, водители грузовиков в рудниках и карьерах, члены команд морских и речных судов, сотрудники, которые непосредственно организуют перевозки и обеспечивают безопасность на железной дороге и в метро. Что касается авиации, льготы предоставляют  лётному составу, диспетчерам и инженерно-техническим работникам, обслуживающим самолёты.

Читайте также:

• Как повысить себе пенсию • Сенатор рассказала, когда расставят точки над « i » в вопросе индексации пенсий работающим пенсионерам

В некоторых случаях особые условия предусмотрены только для женщин. Например, досрочно выходят на пенсию женщины-трактористы, женщины-машинисты строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин.

Также пенсионные льготы имеют люди, которые задействованы на тяжёлых и опасных работах — трудятся под землёй, в горячих цехах, на погрузочно-разгрузочных работах в портах, лесозаготовках и лесосплаве и так далее.

Для каждой профессии свои условия досрочного выхода на отдых. Например, в 55 лет начинают получать пенсию мужчины и в 50 — женщины, которые проработали соответственно не менее 12,5 и 10 лет непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, лесоустроительных и некоторых других работах, а  общий  стаж  которых не меньше 25 лет и 20 лет. Водителям автобусов, троллейбусов и трамваев назначают страховую пенсию в том же возрасте, если они проработали на городских маршрутах не менее 20 лет и 15 лет, а всего их стаж составил не меньше 25 лет и 20 лет соответственно.

Объяснили главные особенности / Новости / Finance.ua

Медицинские работники имеют право на пенсию за выслугу лет, но если накоплен специальный стаж работы. Порядок его расчета и условия, при которых лицо приобретает такое право, определены Законом Украины «О пенсионном обеспечении».

Об этом сообщила Начальник Главного управления Пенсионного фонда Украины в Донецкой области Наталия Радий на своей странице в Facebook.

“С 04 июня 2019 года пенсия за выслугу лет назначается медицинским работникам независимо от возраста. Главное требование — наличие не менее 25 лет специального стажа по состоянию на 01.04.2015, или не менее 25 лет 6 месяцев по состоянию на 01.01.2016, или не менее 26 лет 6 месяцев по состоянию на 11.10.2017”, – говорится в сообщении.

Все ли медицинские работники имеют право на пенсию за выслугу лет:

  • такое право имеют исключительно врачи и средний медицинский персонал, независимо от наименования должностей. Полный перечень должностей и учреждений, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 04.11.1993 № 909.

Имеют ли право на пенсию за выслугу лет работники частных больниц:

  • работа по специальности в заведениях, учреждениях и на должностях, предусмотренных этим Перечнем, дает право на пенсию независимо от формы собственности или ведомственной принадлежности заведений и учреждений;

Может ли пенсионер по выслуге лет продолжать работу на посту:

  • пенсии за выслугу лет назначаются при оставлении работы, которая дает право на этот вид пенсии;

Читайте также: Пенсионный фонд Украины запустил услугу автоматического назначения пенсии

  • таким образом, в период получения пенсии за выслугу лет можно работать только на должностях и в учреждениях, которые не предусмотрены Перечнем;
  • в случае трудоустройства на должность из Перечня, выплата пенсии прекращается на весь период работы и возобновляется после увольнения.

Кто из медицинских работников может рассчитывать на двойной стаж:

  • в двойном размере в стаж засчитывается работа в лепрозорных и противочумных заведениях здравоохранения, в учреждениях по лечению лиц, зараженных вирусом иммунодефицита человека или больных СПИДом, в других инфекционных учреждениях здравоохранения, в патолого-анатомических и реанимационных отделениях, а также в психиатрических заведениях здравоохранения;
  • расчет страхового стажа в двойном размере засчитывается только до 1 января 2004 года.

Читайте важные новости и советы, которые пригодятся для вашего кошелька, в телеграмм-канале Finance_ukr 🤫

Об определении стажа на СВР медработникам

По вопросам определения стажа на соответствующих видах работ в связи с осуществлением лечебной  и иной деятельности в соответствии с абзацем 5 подпункта «н» пункта 1 абзаца 2 подпункта «в» пункта 3 постановления Правительства РФ от 16. 07.2014  № 665 с применением постановления Совета Министров СССР от 17.12.1959 № 1397 (далее — Постановление № 1397) к периодам работы (деятельности), имевшей место до 01.01.1992 года   сообщаем.

  1. Положением о порядке исчисления стажа для назначения пенсии за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения, утвержденным Постановлением № 1397 (далее Положение № 1397), предусмотрено, что врачам и другим работникам здравоохранения в стаж работы по специальности, кроме работы в учреждениях, организациях, должностях, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет, засчитывается период военной службы, при условии, если не менее 2/3 стажа, требуемого для назначения досрочной пенсии приходится на работу в учреждениях, организациях и должностях, работа в которых дает право на такую пенсию (пункт 1, абзац первый пункта 4).

          Таким образом, военная служба, имевшая место до 01.01.1992 засчитывается в стаж при наличии до указанной даты работы по Перечню учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденному Постановлением № 1397, и не менее 2/3 требуемого стажа на соответствующих видах работ (далее — на СВР) в соответствии с законодательством, действующим на день назначения пенсии.

            Если  военная  служба  проходила по специальности, то  она  учитывается стаж  на  соответствующих

видах работ независимо от этого условия (абзац второй пункта 4 Положение № 1397).

          При этом положением № 1397 не предусмотрено приравнивание службы в армии (независимо от места дислокации воинской части) к работе на селе.

          Таким образом, в случае, когда часть стажа на  СВР приходится на работу в селе, но составляет менее 25 лет, а другая- на службу в армии, пенсия назначается при стаже не менее 30 лет.

  1. О включении в стаж на СВР периодов работы с 04.05.1987 по 31.10.1987 в должности медицинского регистратора поликлиники при наличии свидетельства об обучении на годичных курсах по подготовке медицинских сестер для детских яслей с 01.19.86 по 01.09.1987, по окончании которых присвоено звание медицинской сестры для детских яслей с законченным средним медицинским образованием.

        Курсы с годичным сроком обучения по подготовке медицинских сестер для детских яслей были организованы в 1954 году на основании постановления Совета Министров СССР от 02. 08.1954 № 1573 «Об организации производственно-технической подготовки молодежи, окончившей средние школы, для работы на производстве».

         Лица, окончившие вышеуказанные курсы могли допускаться к работе в качестве средних медицинских работников на определенные должности, в том числе медицинского регистратора. При этом лица, не получившие специальной подготовки и званий в средних специальных учебных заведениях также могли работать в указанной должности.

          Должность  медицинского регистратора не предусмотрена  Постановлением № 1397, но согласно пункту 2.9 Инструктивного письма от 30.06.1986 № 1-63-И лицам, работающим в должностях  вакцинатора, дезинфектора, медицинского регистратора, медицинского статистика, пенсия за выслугу лет может быть назначена при условии наличия медицинского образования.

             Учитывая изложенное, в стаж на СВР может быть засчитан весь период работы с 04.05.1987 по 31.10.1987.

 

Может ли пользоваться правом на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом 20 части 1 статьи 30 Федерального закона 28. 12.2013 № 400-ФЗ на основании Списка № 781 медицинский работник в должности «медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)»?

     Список № 781 предусматривает должности медицинского лабораторного техника и фельдшера-лаборанта, которые согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 являются самостоятельными должностями специалистов, которые относятся к специалистам со средним профессиональным (медицинским) образованием (средним медицинским персоналом) с едиными должностными обязанностями и требованиями к квалификации, установленными ЕКС № 541н, для должности «фельдшер-лаборант (медицинский техник)».

      Квалификационные характеристики, содержащиеся в ЕКС № 541н, применяются в качестве нормативных документов, а также служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей с учетом особенностей труда работников медицинских организаций.

       Следует учитывать, что в соответствии с законодательством Российской Федерации право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации, что подтверждается дипломом, содержащим сведения об уровне образования, специальности подготовки и квалификации, и имеющие свидетельство об аккредитации специалиста (до 01. 01.2026 сертификат специалиста), которое подтверждает соответствие указанных лиц требованиям к осуществлению медицинской деятельности по определенной медицинской специальности. При этом подготовка специалистов с квалификацией «фельдшер-лаборант» в соответствии с Положением о порядке допуска к осуществлению профессиональной (медицинской и фармацевтической) деятельности, утвержденным приказом Минздравмедпромом России от 19.12.1994 № 286, ведется до перехода на обучение по программе для медицинского лабораторного техника.

        Таким образом, можно сделать вывод, что установление конкретного наименования должности рассматриваемой категории работников зависит от присвоенной согласно диплому квалификации специалиста.

             В рассматриваемом случае работник был принят в городскую больницу на должность фельдшера – лаборанта биохимической лаборатории. С 01.01.2014 в связи с изменением штатного расписания его должность была переименована на должность медицинского лабораторного техника (фельдшера-лаборанта). Пояснения работодателя о причинах изменения штатного расписания и переименовании должности конкретного работника  не представлены.

            В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации трудовая функция работника определяется работой по должности, профессии, специальности, видом поручаемой работы, что отражается в трудовом договоре и трудовой книжке работника (статьи 15, 57 Трудового кодекса; Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69). Наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, как правило, устанавливается в соответствии со штатным расписанием организации и запись о работе в соответствующем документе может быть дополнена, например, сведениями о месте работы (структурном подразделении), присвоенном разряде (классе, категории) и т.д.

        Статья 57 Трудового кодекса определяет, что в трудовом договоре указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). При этом если в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

          Учитывая вышеизложенное Департамент полагает, что период работы медицинским лабораторным техником (фельдшером-лаборантом) может быть включен в стаж на соответствующих видах работ, поскольку Списком № 781 предусмотрены фельдшер-лаборант и медицинский лабораторный техник.

Вместе с тем по вопросу правильности установления конкретному работнику наименования должности необходимо запросить пояснение администрации учреждения и мнение компетентного органа в сфере здравоохранения.

Взгляд на больничные и медицинские пенсии

Можно было бы надеяться, что пенсии для работников системы здравоохранения, работающих на переднем крае пандемии, останутся жизнеспособными, и многие отраслевые эксперты все еще верят в это.

Однако прогноз S&P Global Ratings в отношении больниц и медицинских услуг был негативным до COVID-19 и остается им. А недавно прогноз для некоммерческих больниц был понижен со стабильного до негативного.

S&P Global Ratings сообщает, что больницы и медицинские услуги, а также фармацевтика уже были в минусе до пандемии из-за усиливающихся сбоев в отрасли, давления со стороны плательщиков и увеличения активности по слияниям и поглощениям (M&A), что сказалось на кредитных показателях.

Джон Лоуэлл, актуарий из Атланты и партнер October Three Consulting, объясняет, что модель доставки в США изменилась с модели, основанной на поставщике, на модель, ориентированную на потребителя.«Теоретически у больниц меньше возможностей устанавливать собственные цены. Большинство людей подключены к сети, и стимул пользоваться услугами внутри сети очень высок», — говорит он. «Больницы больше не имеют той маржи, которую они когда-то имели на процедурах, но в то же время операционные расходы выросли с инфляцией или, возможно, больше. Например, расходы на недвижимость и электроэнергию не снижаются из-за изменения модели доставки».

В начале пандемии коронавируса большинство систем здравоохранения зарезервировали свои мощности для пациентов с COVID-19 и отменили плановые процедуры, отмечает Гэри Виньемко, партнер Группы благотворительной практики NEPC.«Они прожигали наличные, пока правительство не предоставило ликвидность», — говорит он. «С тех пор они восстановили плановые операции, но часть доходов была потеряна, а некоторые люди все еще откладывали лечение из соображений безопасности».

Экспресс-опрос NEPC, проведенный в апреле, показал, что более чем в половине организаций здравоохранения ежедневное сжигание калорий увеличивается более чем на 10%, а примерно в четверти — более чем на 25%, отмечает Кевин Новак, старший консультант в Группа благотворительной практики NEPC. Скорость выгорания показывает, насколько быстро расходуются финансовые резервы

Кроме того, в больницах выросли расходы, говорит Виньемко. «Стоимость СИЗ [средств индивидуальной защиты] существенно выросла, и теперь снова наблюдается новый всплеск случаев», — говорит он. «Стоимость шприцев растет в ожидании вакцины. И были непредвиденные расходы, такие как холодильные установки для хранения вакцин, когда они станут доступны».

Проблемы с пенсиями

Новак говорит, что НЭПК видел, что около 54% ​​организаций здравоохранения имели накопительную часть пенсии более 90% в 2019 году, но по состоянию на 30 июня только 25% имеют накопительную часть пенсионного фонда более 90% .«Это неудивительно, если подумать о том, что происходит на рынках капитала и с процентными ставками», — говорит он. «Активы снизились из-за длительного воздействия первого квартала, а снижение ставок привело к увеличению обязательств. Это двойной удар».

Половина спонсоров медицинских пенсионных планов, ответивших на сентябрьский опрос NEPC среди спонсоров корпоративных и медицинских пенсионных планов, сообщили, что их организации выпустили долговые обязательства в 2020 году, но никто не сказал, что они сделали это для дополнительных взносов в свои планы с установленными выплатами (DB). .Семьдесят процентов спонсоров плана медицинского обслуживания заявили, что используют долговые поступления «на другое». Новак объясняет, что рефинансирование старого долга относится к категории «другое». многие больницы пользуются низкими ставками для рефинансирования. Он добавляет, что финансирование операций компании является важным компонентом, и это предшествует внесению взносов в план DB.

Три четверти спонсоров пенсионных планов здравоохранения сообщили, что они не планируют никаких мероприятий по передаче пенсионных рисков (PRT) в 2021 году. «PRT могут снизить затраты на пенсионные планы», — говорит Новак.«Трудно сказать, почему многие участники опроса не планируют этого делать, но, возможно, снижение статуса финансирования делает эти транзакции непомерно высокими».

Что касается их планов DB, ​​одна вещь, которая вышла из-под контроля для многих в больничной индустрии, — это страховые взносы корпорации Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC). Лоуэлл говорит, что недавно у него был разговор с главным финансовым директором (CFO) крупной, хорошо управляемой больницы, которая недавно взяла под контроль свои страховые взносы PBGC до такой степени, что не платит страховые взносы с переменной ставкой. «Я указал, что большинство ее сверстников не сделали этого. По нашим данным, больницы — худшие [группы], когда речь идет о страховых взносах», — говорит он. «Финансовый директор сказал, что больницы сравнивают себя с другими больницами; они не сравнивают себя с другими отраслями. Пока их дела не хуже, чем у их сверстников, они думают, что у них все в порядке. И если у других не все в порядке с премиями PBGC, они думают, что это нормально и что-то, с чем они застряли».

Лоуэлл говорит, что отчасти проблема заключается в том, что в больницах как группе, особенно в больницах с замороженными планами, как правило, нет специалистов по пенсиям.У них есть больничные финансовые специалисты, но многие из этих специалистов не имели дела с пенсиями и не думали о них. «Недавно я наткнулся на одну больницу с планом, который был заморожен на 28 лет и до сих пор не отменен», — говорит он.

Консультанты, которых используют эти спонсоры планов, возможно, не показывают им, сколько денег им действительно стоит план, поэтому они ничего не делают с этим, говорит Лоуэлл. «По моему опыту, в больницах не задают вопросов, которые привели бы к творческим решениям их планов», — отмечает он.«Как правило, у них нет склонности тратить большие суммы денег на традиционные консалтинговые фирмы, поэтому они могут не получать консультантов абсолютного уровня.

«Они должны сказать: «Мой пенсионный план давно заморожен, и я все еще трачу на него много денег. Это необходимо? Есть ли предложения, которые вы можете сделать, чтобы помочь мне сократить эти расходы?», — добавляет Лоуэлл. «Если единственный ответ состоит в том, чтобы внести больше денег, спросите консультанта: «Можете ли вы помочь мне построить модель, показывающую ценность дополнительных взносов, чтобы я мог видеть, превышает ли ценность затраты?»

Он говорит, что больницы также должны спросите, есть ли какие-либо творческие стратегии финансирования, которые придумали другие клиенты больницы.

Если консультант бесполезен, Лоуэлл предлагает больницам найти другого консультанта, который готов проявить больше творчества. Он также говорит: «Я считаю, что если бы больница наняла кого-то, чья работа заключается в том, чтобы помочь контролировать пенсионные расходы, это сэкономило бы больше, чем компенсация, которую она выплачивает этому человеку».

Страховые взносы PBGC для планов с одним работодателем рассчитываются как сумма страхового взноса с фиксированной ставкой (83 доллара США на участника в 2020 г.) плюс страхового взноса с плавающей ставкой (4,5% от необеспеченных обязательств PBGC в 2020 г. с максимальной суммой в 561 доллар США на участника ).Лоуэлл отмечает, что если ситуация с планом DB ставит его намного выше верхнего предела страховых взносов с плавающей ставкой, то взносы в план не помогут сразу, потому что потребуется большая сумма, чтобы приблизиться к верхнему пределу. Однако, если план находится на пределе или немного ниже, вклад в план дает немедленную прибыль в размере 4,5%, поскольку он снижает эту сумму премий PBGC.

Создание более позитивного прогноза

Больница с финансовым директором, с которым разговаривал Лоуэлл, имела огромную возобновляемую кредитную линию, которая почти не использовалась, и она использовала ее, чтобы внести вклад в свой план DB. Лоуэлл отмечает, что большинство больниц не могут этого сделать. «Итак, если бы я был ими, я бы не просто смотрел на традиционные источники доступа к наличным деньгам и капиталу; Я бы посмотрел на все активы и определил, потенциально ли некоторые активы могут быть конвертированы в наличные деньги для пенсионных взносов», — говорит он. «Больница, вероятно, не может обменять аппарат МРТ на наличные деньги, но могут быть другие вещи, которые им не нужны, но могут быть».

Лоуэлл также отмечает, что в некоторых больницах дела идут хорошо, и их кредитная история хорошая, поэтому они могут рассмотреть возможность получения кредита для финансирования плана.«Тем, кто менее кредитоспособен, возможно, придется подумать о том, есть ли какие-то другие жертвы, на которые они могли бы пойти», — говорит он. «Сократит ли больница зарплату сотрудникам? Сократят ли они другие льготы? Это трудные решения, но если они находятся в ситуации, когда стоимость унаследованной пенсии настолько высока, они могут рассмотреть возможность их принятия».

Винемко говорит, что те больницы, которые могут помочь, должны внести свой вклад в их планы. Однако он отмечает, что большинство из них сейчас защищают свою ликвидность. Они ожидают новую сильную волну случаев COVID-19, которая может подорвать бизнес.

Респонденты сентябрьского опроса NEPC среди спонсоров корпоративных и медицинских пенсионных планов назвали COVID-19 самой большой угрозой для их инвестиционной программы (38% спонсоров корпоративных пенсионных планов и 45% спонсоров медицинских пенсионных планов). «На рынке, где не так много кричащих покупателей, спонсоры плана DB должны убедиться, что их устраивает распределение активов», — говорит Виньемко. «Наличие ликвидности — это первый, второй и третий разговор, который хотят иметь клиенты.”

NEPC призывает клиентов здравоохранения пересмотреть потребности в ликвидности, чтобы убедиться, что у них есть потребность в наличных деньгах на четверть, оставаться дисциплинированными и придерживаться своего долгосрочного распределения активов, подтвердить свой профиль риска и убедиться, что у них есть корпоративный риск. рамки и помните о краткосрочных возможностях перебалансировки. «Первый квартал был проверкой для организаций здравоохранения с точки зрения их уверенности в инвестиционном риске, который у них есть», — говорит Новак. «И, поскольку мы наблюдали волатильность рынка как вверх, так и вниз, что смещает вес различных классов активов, ребалансировка гарантирует, что спонсоры плана придерживаются существующей у них долгосрочной инвестиционной структуры.»

«Я думаю, что в целом ситуация улучшится», — говорит Винемко. «Очевидно, что у нас исторически низкие процентные ставки, и ожидается, что они будут оставаться ниже дольше. Но у систем здравоохранения сейчас есть план действий, поэтому, если мы увидим возрождение [в случаях COVID-19], они окажутся в лучшем положении, чем в начале пандемии. Чем больше уверенности будут чувствовать системы здравоохранения, тем больше у них будет возможностей для выполнения действий, которые они, возможно, сейчас не рассматривают, таких как передача пенсионных рисков».

Новак отмечает, что финансовое положение систем здравоохранения несколько улучшилось после того, как в июне NEPC провела исследование.«В третьем квартале этого года мы увидели увеличение финансируемого статуса на несколько процентных пунктов в целом. Прирост активов превысил рост пассивов», — говорит он. «В будущем, хотя я думаю, что ситуация улучшится, это будет происходить в разной степени для разных организаций. Частично это будет основано на процентных ставках и, частично, на том, как управляются активы. Наши клиенты следуют ряду инвестиционных схем — от LDI [инвестиции, ориентированные на обязательства] до подхода с полной доходностью. Если все будет продолжаться так, как оно есть, мы можем увидеть, что те, кто придерживается подхода совокупного дохода, будут иметь более высокий накопительный статус.

Метки

Сообщение от

Репринты

Пожалуйста, свяжитесь с менеджером по перепечатке ПЛАНСПОНСОРА, Мишель Джадкинс.

Пособия по сохранению здоровья для вышедших на пенсию государственных служащих

Анна Петрини | Том . 28, № 18 | май 2020

КРАТКИЙ ОБЗОР ВАЖНЫХ ПРОБЛЕМ ДНЯ

В дополнение к пенсиям большинство штатов и местных органов власти предлагают вышедшим на пенсию государственным служащим другие выплаты по окончании трудовой деятельности (OPEB). Наиболее важным является медицинское страхование, субсидируемое работодателем, хотя другие льготы могут включать страхование жизни, инвалидности и долгосрочного ухода — даже юридические услуги.Штаты обеспечивают совершенно разные уровни покрытия OPEB для своих пенсионеров.

Растущие расходы на здравоохранение и новые правила, регулирующие учет и отчетность по обязательствам OPEB, в последние годы привлекли больше внимания к этим ключевым преимуществам. Пенсионные обещания и обещания OPEB регулируются различными правовыми нормами, что дает правительствам больше свободы для корректировки обязательств, а пенсионеры ограничивают возможность обращения к штатам и городам за выполнением их первоначальных обязательств.

Штаты структурируют свои медицинские льготы OPEB по-разному, но три широких плана типичны для того, что предоставляют штаты:

  • Процент надбавки, который может быть больше или меньше в зависимости от того, как долго человек проработал на государственной службе.
  • Фиксированная долларовая субсидия.
  • Подразумеваемая субсидия, когда застрахованный несет ответственность за полную страховую премию, но эта премия стоит меньше, поскольку она основана на объединении рисков с более молодыми, более здоровыми и активными работниками.

Неудивительно, что первая модель подвергает штаты увеличению расходов на здравоохранение, в отличие от других. Примечательно, что некоторые штаты разрешают работникам инвестировать свои собственные взносы на счет с установленными взносами.

Первичное медицинское страхование действует до тех пор, пока пенсионеры не достигнут возраста 65 лет, когда вступает в силу программа Medicare.Тогда OPEB становятся вторичными. В большинстве случаев OPEB распространяется на супругов и иждивенцев, а также на пенсионеров государственных служащих. Иногда именно пенсионные системы с их часто значительным опытом управления активами управляют OPEB. В других случаях администрирование OPEB возлагается на разные агентства.

ДЫК?

  • Общие необеспеченные обязательства пенсионеров в области здравоохранения для штатов США сократились на 7,3% в 2018 финансовом году до 628 миллиардов долларов.
  • Медицинские льготы для пенсионеров могут быть особенно важны для сотрудников общественной безопасности (полиции и пожарных), которым может потребоваться выйти на пенсию, прежде чем они получат право на участие в программе Medicare в возрасте 65 лет.
  • По всей стране только около 7% обязательств по медицинскому обслуживанию пенсионеров в настоящее время финансируются до , хотя между штатами существуют большие различия.

OPEB и пенсионное финансирование существенно отличаются друг от друга. Пенсия зависит от предварительного финансирования. Каждый год правительства штатов и местные органы власти переводят определенную сумму целевых денежных средств в специальные пенсионные трастовые фонды, которые инвестируют эти деньги (вместе с взносами сотрудников), а затем используют доходы, накопленные за десятилетия, для выплаты пособий.Напротив, правительства традиционно использовали метод оплаты по мере использования с OPEB, оплачивая стоимость пособий, заявленных в данном году, из доходов этого года.

По всей стране только около 7% обязательств пенсионеров по медицинскому обслуживанию в настоящее время финансируются заранее, хотя между штатами существуют большие различия, а некоторые из них добились значительного прогресса в последнее время. Обнадеживающей тенденцией является распространение трастов, в которых государственные работодатели аккумулируют активы для финансирования обещаний пенсионерам по медицинскому обслуживанию (хотя некоторые из этих трастов остаются явно пустыми).

Всего на 13 штатов — Калифорния, Коннектикут, Флорида, Джорджия, Иллинойс, Массачусетс, Мичиган, Северная Каролина, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Огайо, Пенсильвания и Техас — приходится более 80% совокупных обязательств штата США по OPEB.

Этот дефицит представляет серьезный риск для государственных балансов и кредитных рейтингов, по мнению различных аналитиков. S&P Global Ratings обнаружило, что общие необеспеченные обязательства пенсионеров в области здравоохранения в штатах США сократились на 7,3% в 2018 финансовом году до 628 миллиардов долларов.Однако S&P ожидает роста необеспеченных обязательств в будущем, если не будет существенного улучшения финансирования или сокращения пособий. Было обнаружено, что совокупные взносы в годовой план не покрывают новые выплаты, полученные в течение года, и проценты, начисленные на необеспеченную часть обязательств, в 45 из 48 обследованных штатов.

С целью повышения прозрачности Совет по государственным стандартам бухгалтерского учета (GASB) утвердил новое руководство, которое применяется к планам OPEB и участвующим правительствам в 2015 году. Вторя изменениям в отношении пенсий, отчеты № 74 и 75 изменяют структуру финансовой отчетности для обязательств по плану OPEB и требуют более подробного раскрытия информации. К ним относятся сравнение фактических взносов OPEB с требуемыми и влияние различных актуарных допущений на демографические и экономические показатели.

Для большинства штатов OPEB в настоящее время составляют относительно небольшой процент государственных расходов, но он может варьироваться от почти нуля до более 5% расходов.

Действия государства

Дополнительные ресурсы

Недавние реформы медицинских пособий для пенсионеров, часто принятые путем изменения правил, ввели новые, менее щедрые уровни покрытия и полностью отменили субсидии для некоторых участников.Но по мере того, как некоторые штаты сокращают OPEB, многие предпринимают шаги к предварительному финансированию пособий, создавая безотзывные фонды медицинского обслуживания пенсионеров. К 2015 году по крайней мере 35 штатов создали один из таких трастов.

В некоторых штатах, в том числе в Канзасе, Небраске и Южной Дакоте, пенсионеры не получают субсидию на медицинское страхование. Канзас отменил субсидию на медицинское обслуживание для пенсионеров, не имеющих права на участие в программе Medicare, начиная с 2017 года. Нью-Мексико ужесточил квалификационные требования OPEB, в то время как законодательство 2017 года в Северной Каролине отменило медицинские льготы для пенсионеров для сотрудников, впервые нанятых после 1 января 2017 года.1, 2021.

В 2019 году штат Огайо прекратил выплату страховых взносов по программе Medicare, часть B, для своих пенсионеров-учителей штата и заменил групповое медицинское страхование фиксированной ежемесячной стипендией для пенсионеров полиции и пожарных. Между тем, пенсионеры в пенсионной системе государственных служащих Огайо будут нести более высокие расходы на здравоохранение, начиная с 2022 года, после голосования совета системы ранее в этом году.

Важно отметить, что Огайо — один из немногих штатов, который добился значительного прогресса в авансировании своих обязательств по OPEB (коэффициент финансирования превышает 50%). Гавайи также взяли на себя обязательства по предварительному финансированию своих льгот OPEB с принятием Закона 268 в 2013 году. Сроки и объем экономии, которую штаты могут получить, будут зависеть от того, как работают инвестиции и финансовые рынки, а также от тенденций в расходах на здравоохранение.

ОПЕРАТОР Здравоохранение

OPERS предлагает доступ к медицинскому страхованию пенсионерам и их иждивенцам. Медицинское страхование включает в себя медицинский план, план рецептурных препаратов, стоматологический план и план зрения.

Действие медицинского плана группы OPERS прекращается с 31 декабря 2021 г. Для получения дополнительной информации о плане медицинского обслуживания, доступном с 1 января 2022 г., посетите сайт opers.org/healthcare/health-care-2022/active-members/

.

Чтобы убедиться, что вы и ваши иждивенцы (если применимо) зарегистрированы в плане медицинского обслуживания пенсионеров OPERS, администрируемом Medical Mutual (MMO) до 31 декабря 2021 г. , OPERS должен получить следующее не позднее 14 ноября 2021 г.:

  • Ваше заявление на пособие
  • Ваше заявление на получение медицинской помощи
  • Все необходимые документы для обработки обоих заявлений

Если заявки и все необходимые документы получены после 14 ноября 2021 г., мы не можем гарантировать вашу регистрацию в плане MMO до прекращения действия плана 31 декабря 2021 г.

Когда вы подаете заявку на медицинское страхование OPERS, вы можете получить от нас письмо, подтверждающее ваше право на участие в плане MMO на основании даты вступления в силу запрошенной льготы. Однако, чтобы стать участником плана MMO, вы должны активно получать ежемесячное вознаграждение. Это означает, что вы не будете зарегистрированы в плане MMO, пока не получите свой первый ежемесячный платеж. Если вы получите свое первое ежемесячное пособие после 29 декабря 2021 г., вы не будете зарегистрированы в плане MMO на 2021 плановый год.

Кто имеет право?

Здравоохранение является важной частью безопасного пенсионного обеспечения. OPERS предлагает доступ к медицинскому обслуживанию пенсионерам, отвечающим следующим критериям:

  1. Иметь 20 лет квалификационного стажа
  2. Выход на пенсию по традиционному пенсионному плану или комбинированному плану
  3. Должен быть в возрасте 60 лет или старше (участники со стажем работы более 30 лет могут иметь право на участие в любом возрасте, в зависимости от их пенсионной группы)

Покрытие для зубов и зрения

Любой человек, получающий пенсионное пособие, имеет право на страховое покрытие стоматологических и офтальмологических услуг OPERS, даже если вы не имеете права на медицинское страхование или страховое покрытие отпускаемых по рецепту лекарств.

Правомочные иждивенцы

Если вы участвуете в плане медицинского обслуживания, вы можете покрыть правомочного иждивенца. Соответствующие иждивенцы включают:

  • Супруги

    • Супруги до получения медицинской помощи

      Супруги моложе 65 лет могут зарегистрироваться в плане медицинского обслуживания пенсионеров OPERS и несут ответственность за полную стоимость медицинского страхования OPERS.

    • Медикэр Супруги

      Супруги старше 65 лет, зарегистрированные в частях A и B Medicare, могут зарегистрироваться в индивидуальном плане Medicare с помощью OPERS Medicare Connector.

  • Ребенок (дети)

    Дети должны быть моложе 26 лет, независимо от зачисления на очную форму обучения или семейного положения.

    Покрытие может быть продлено, если ребенок стал полностью и навсегда нетрудоспособным до достижения им 22-летнего возраста. Требуется документальное подтверждение нетрудоспособности.

Хотя OPERS понимает важность предоставления медицинского страхования, наш совет имеет право по своему усмотрению пересматривать, отменять, модифицировать или изменять наше медицинское страхование в любое время.

Здравоохранение и страхование

Страховые выплаты

В качестве федерального служащего, пенсионера или члена семьи одной из этих групп вам доступны различные страховые выплаты.

Польза для здоровья

Программа медицинского страхования федеральных служащих (FEHB) вступила в силу в 1960 году. Это крупнейшая в мире программа группового медицинского страхования, спонсируемая работодателями и охватывающая более 9 миллионов федеральных служащих, пенсионеров, бывших сотрудников, членов семей и бывших супругов. Для получения дополнительной информации о FEHB посетите домашнюю страницу программ страхования.

Страхование жизни

Созданная в 1954 году Программа группового страхования жизни федеральных служащих (FEGLI) является крупнейшей программой группового страхования жизни в мире, охватывающей более 4 миллионов федеральных служащих и пенсионеров, а также многих членов их семей.Для получения дополнительной информации о программе FEGLI посетите домашнюю страницу программ страхования.

Программа страхования зубов и зрения для федеральных служащих (FEDVIP)

Программа страхования зубов и зрения для федеральных служащих (FEDVIP) доступна для соответствующих требованиям федеральных и почтовых служащих, пенсионеров и соответствующих критериям членов их семей на условиях полной оплаты всех участников. Эта программа позволяет приобретать стоматологическую и офтальмологическую страховку на групповой основе, что означает конкурентоспособные страховые взносы и отсутствие ранее существовавших ограничений по условиям. Премии для зачисленных федеральных и почтовых служащих удерживаются из заработной платы до вычета налогов.

Долгосрочный уход

Федеральная программа страхования на случай длительного ухода предоставляет важную льготу, которая может помочь вам оплатить расходы на долгосрочный уход, которые вы можете понести в будущем. Федеральные и почтовые служащие и пенсионеры, действующие и отставные сотрудники силовых структур, а также квалифицированные родственники могут подать заявку на это страхование. Определенные медицинские состояния или комбинации состояний не позволяют некоторым людям получить одобрение на получение страхового покрытия.Для получения дополнительной информации о FLTCIP посетите домашнюю страницу программы.

Счета с гибкими расходами

Счета с гибкими расходами

позволяют правомочным сотрудникам оплачивать определенные расходы на медицинское обслуживание и уход за иждивенцами долларами до вычета налогов. Пенсионеры не имеют права на гибкие счета расходов. Для получения дополнительной информации о Федеральной программе счетов с гибкими расходами (FSAFEDS) для сотрудников посетите домашнюю страницу программы.

Наверх

Бедствующие пенсионные фонды могут лишить льгот работников больниц

Санкт-ПетербургБольница Клэр была всем для Джерри и Кэти Адач.

Они поженились после встречи в больнице Скенектади, Нью-Йорк, где оба работали, в начале 80-х. Там у них родились две дочери. Супруги, посвятившие в общей сложности 59 лет службе в учреждении, рассчитывали выйти на пенсию с хорошей пенсией из больницы.

То есть до прошлого года, когда их бывший работодатель, обанкротившийся еще в 2008 году, нанес удар под дых: его пенсионный план испытывал финансовые затруднения и не выплатил ни цента из ожидаемых пособий.

Для Джерри и Кэти, которым по 58 лет, это означает потерю около 27 000 долларов в год в виде запланированного пенсионного дохода — около трети их совокупного дохода от больницы.

«В прошлом году из ниоткуда они просто сказали: «Мы закончили», — сказал Джерри Адач, работающий в области информационных технологий. «Мы хотели уйти на пенсию в 62 года. Сейчас мы не можем».

«Я сделал ставку на эту пенсию», сказал он. «Мы не можем это выдумать».

Адачи входят в число более чем 1100 бывших сотрудников Сент-Клэр, которые предъявляют иск о возврате своих денег. (Больница Св. Клэр закрылась в 2008 году, слившись с двумя другими местными больницами и образовав Ellis Medicine.) Сотни других сотрудников на аналогичных предприятиях в таких штатах, как Миннесота, Нью-Джерси и Род-Айленд, в последние годы также подали в суд, чтобы спасти свои пенсии.

Федеральный закон о пенсионном обеспечении, как правило, предусматривает меры по предотвращению подобного финансового сценария конца света для пенсионеров и людей, приближающихся к пенсионному возрасту.

Однако церковь Св. Клэр была связана с Римско-католической церковью.Его пенсии и пенсионные фонды других некоммерческих организаций в США, связанных с религиозными организациями, подчиняются различным правилам, которые в конечном итоге могут оставить людей с пустыми руками или с сокращенными выплатами.

«По нашим оценкам, это затрагивает около 1 миллиона человек», — сказала Дара Смит, старший юрист Фонда AARP, представляющая многих бывших работников Сент-Клэр.

Для таких семей, как Адачи, которые близки к пенсии и у которых мало времени, чтобы компенсировать потерянный пенсионный доход, или пенсионеры, живущие на фиксированный доход и не имеющие возможности вернуться на работу, последствия могут быть финансово калечащими.

Я сделал ставку на эту пенсию. Мы не можем это исправить.

Джерри Адач

бывший сотрудник больницы Св. Клэр

Около 661 бывшему работнику больницы Св. Клэр — медсестрам, санитарам, лаборантам, канцелярскому и хозяйственному персоналу — сказали, что они не получат никаких пенсионных пособий, согласно к заявлению в суд. Примерно 440 человек, которые уже получали пенсию, сократили свои пособия на 30% пожизненно.

Адаки подсчитали, что им придется накопить дополнительно 650 000 долларов, чтобы компенсировать потерянный доход. Несмотря на то, что они по-прежнему будут получать ежемесячные чеки социального обеспечения после выхода на пенсию, им пришлось жить скромнее, переехать в меньший дом и отказаться от некоторых отпусков, которые они хотели бы взять.

Но пара знает других, кому хуже.

«Некоторые из них в плохом состоянии», — сказал мистер Адач. «Есть люди, которые действительно финансово ограничены прямо сейчас».

Джозеф Пофит, председатель и президент правления Корпорации Святой Клэр, преемницы больницы Святой Клэр и в некоторой степени связанной с Римско-католической епархией Олбани, отказался от комментариев из-за продолжающегося судебного разбирательства.

Другие организации, находящиеся в центре судебного разбирательства, утверждали в суде, что их некоммерческие организации служат нуждающимся, и потенциальная финансовая ответственность за их пенсии может быть разрушительной.

В церковных планах действуют другие правила

Закон об обеспечении пенсионного обеспечения работников, федеральный закон, требует, чтобы компании частного сектора, предлагающие пенсионные выплаты, уплачивали ежегодные страховые взносы в Корпорацию по гарантированию пенсионных пособий, которая вмешивается в выплату ежемесячных пособий пенсионерам (до до максимальной суммы), если компания больше не может производить обещанные платежи.

В течение последнего финансового года федерального правительства PBGC выплачивала ежемесячные пособия более чем 932 000 пенсионерам по примерно 4 900 пенсионным планам.

Федеральный закон, однако, не распространяется на «церковные планы» — это означает, что у них нет страховки на случай, если их пенсия резко упадет.

В 2017 году Верховный суд нанес удар по работникам, оказавшимся в похожей ситуации с работниками St. Clare’s. Хотя такие пенсионные планы не были учреждены церковью напрямую, Верховный суд постановил, что они по-прежнему считаются «церковными планами», на которые не распространяется защита ERISA.

Бывшие работники церкви Св. Клэр подают в суд на епархию Олбани и других ответчиков в суде штата Нью-Йорк, пытаясь вернуть деньги, которые, по их словам, были гарантированы.

Они утверждают, что у пенсии есть активы примерно на 29 миллионов долларов, но она должна работникам более 84 миллионов долларов — дефицит составляет 55 миллионов долларов.

«Мы уважаем право пенсионеров делать то, что они считают необходимым для восстановления утраченных пособий», — заявила пресс-секретарь епархии Мэри ДеТуррис Поуст. «Однако епархия Олбани никогда не управляла церковью св.Пенсионный фонд Клэр.

«Сент-Клэр — это отдельная корпорация», — добавила она. «Его пенсией управляла корпорация, а не епархия».

‘Сейчас не слезливая история’

Другие рабочие придерживаются аналогичного подхода.

Около 135 бывших сотрудников больничной системы в Нью-Джерси подали в суд на Римско-католическую архиепархию Ньюарка в мае прошлого года, утверждая, что она лишила истцов по меньшей мере 2,7 миллиона долларов пожизненной пенсии.

Служба здравоохранения Св. Иосифа штата Род-Айленд в прошлом году урегулировала судебный процесс с 2700 пенсионерами на сумму 14 миллионов долларов.Согласно судебному иску, больница, связанная с Римско-католической церковью, хотела сократить пенсионные выплаты на 40% по всем направлениям.

Тем временем Издательство Евангелическо-лютеранской церкви в Америке в 2013 году урегулировало дело с участием около 500 человек на сумму 4,5 миллиона долларов.

Несмотря на финансовые трудности, Адачи с оптимизмом смотрят в будущее. Они планируют откладывать как можно больше в течение следующих шести-семи лет и надеются выйти на пенсию к 67 годам.— сказал Адах. «Мы выживем без пенсии Святой Клэр.

«Но это будет не так удобно, как могло бы быть.»

Пособия по болезни — CalPERS

Закон о медицинском и больничном обслуживании государственных служащих (PEMHCA) регулирует программу CalPERS Health, которая позволяет вам предоставлять своим сотрудникам качественную программу медицинского обслуживания при одновременном снижении финансового риска. Программа по закону распространяется на государственных служащих. Местные государственные учреждения и работодатели школ могут заключать контракты на то, чтобы CalPERS предоставляла эти льготы своим сотрудникам, независимо от того, заключили ли они контракт на участие в нашей пенсионной программе.

  • Мы предлагаем четыре типа планов медицинского страхования:
    • Планы объединения (для членов определенных организаций сотрудников)
    • Организации эксклюзивных поставщиков (EPO)
    • Медицинские организации (HMO)
    • Предпочтительные организации-поставщики (PPO)
  • Мы также предлагаем планы медицинских льгот Medicare для тех участников, которые имеют право на Medicare.
  • Катастрофические заболевания не влияют на страховое покрытие или ставки страховых взносов, которые согласовываются на ежегодной основе.
  • Медицинское страхование для сотрудников продолжается до выхода на пенсию.

Зарегистрируйтесь на семинары программы CalPERS Health, чтобы узнать больше.

Самообслуживание Health Enrollment для действующих сотрудников

Вскоре мы запускаем новую функцию, которая позволит активным сотрудникам отправлять большинство изменений в регистрацию здоровья вместе с подтверждающей документацией через Интернет через свою учетную запись myCalPERS. Посетите нашу страницу самообслуживания Health Enrollment for Active Employees для получения дополнительной информации.

Открытая регистрация

Открытая регистрация на 2021 г. закончилась 15 октября. Изменения, внесенные в ходе открытой регистрации на 2021 г., вступают в силу 1 января 2022 г.

Медицинские ресурсы

  • Медицинские льготы (активные участники) — доступ к информации о состоянии здоровья участников, включая право на участие и регистрацию, планы и тарифы, Medicare и долгосрочный уход.
  • Медицинские процедуры — просмотр руководств и информации о политиках и процедурах здравоохранения, включая регистрацию, ретроактивное возмещение медицинских страховых взносов, типы транзакций и коды причин регистрации.

Коды планов медицинского страхования и почтовые индексы

Следующие отчеты Cognos содержат список почтовых индексов для планов HMO и PPO, которые доступны в каждом округе по плану медицинского страхования. Также включены коды планов медицинского страхования для отчетности и регистрации.

  • Почтовый индекс здоровья Да-Нет Отчет-HMO для PA-School
  • Health ZIP Code Yes-No Report-PPO for PA-Schools
  • Почтовый индекс здравоохранения Да-Нет Report-State-CSU

Чтобы получить доступ к отчетам Cognos, войдите в систему myCalPERS и выберите ссылку «Отчеты» в левом навигационном меню «Общие задачи».

Инструкции по созданию любого отчета Cognos см. в руководстве для учащихся myCalPERS Employer Reports (Cognos) (PDF).

Закон о доступном медицинском обслуживании

Являясь вашим покупателем медицинских пособий, CalPERS обеспечивает соответствие наших планов медицинского страхования всем применимым положениям Закона о доступном медицинском обслуживании (ACA) и предоставляет информацию нашим подрядным организациям и школам. Работодатели несут определенные обязанности по соблюдению ACA и должны ознакомиться с его требованиями и датами вступления в силу, а также принимать политические решения на основе индивидуальных потребностей и практики.

Чтобы узнать больше о ACA, см. Руководство по Закону о доступном медицинском обслуживании (ACA) и ознакомьтесь с нашими Циркулярными письмами.

Административный сбор за 2019-20 финансовый год

С 1 июля 2019 года Административный совет CalPERS установил административный сбор PEMHCA в размере 0,27 процента. Административный сбор рассчитывается на основе общей суммы активных и пенсионных медицинских страховых взносов каждый месяц.

ПРИМЕЧАНИЕ. Новый административный сбор становится законом после принятия бюджета штата Калифорния на 2019–20 финансовый год.Если бюджет не будет принят до окончания срока выставления счетов в июне, новый административный сбор будет отражен в следующем отчете о страховых взносах и только на перспективной основе. Никакой обратной корректировки не будет.

Формула вклада

Агентства-подрядчики обязаны вносить взносы работодателя на здравоохранение в счет стоимости ежемесячного страхового взноса для всех имеющих на это право сотрудников и получателей аннуитета. PEMHCA требует минимальных сумм взносов и допускает различные способы взносов.Свяжитесь с нами, чтобы обсудить доступные вам варианты.

Если ваше агентство заинтересовано в участии в программе льгот для здоровья CalPERS, отправьте электронное письмо в консультационную службу программы здравоохранения или позвоните по телефону (916) 795-1233. Чтобы заключить контракт на получение медицинских и пенсионных пособий, посетите раздел Контракты.

Если в вашем учреждении уже есть решение о состоянии здоровья CalPERS, и вы хотите внести изменения в ежемесячные взносы работодателя на медицинское обслуживание, отправьте электронное письмо в отдел принятия решений и соблюдения требований в отношении здоровья.

Видео

преимуществ | NYC Health + Больницы

Пособия для сотрудников NYC Health + Hospitals

Многие из наших льготных программ предлагают те же возможности, что и программы, предоставляемые городом Нью-Йорк.Аналогичным образом, доступные льготы могут различаться в зависимости от вашей категории занятости.

В рамках общего компенсационного пакета сотрудники также имеют право на:

Оплачиваемый отпуск и праздники
  • Оплачиваемый отпуск и отпуск по личным обстоятельствам
  • Оплачиваемый отпуск по болезни
  • Либеральный отпуск до 11 дней
Польза для здоровья
  • Планы медицинского страхования
  • Страхование зубов и зрения
  • Программа помощи сотрудникам
Финансовые и сберегательные льготы
  • 529 сберегательный план колледжа
  • Прямой депозит
  • Программы гибкого счета расходов
  • Программа сбережений муниципального кредитного союза г. Нью-Йорка
  • Программы льгот на проезд
Пенсионные и пенсионные планы
  • Пенсионный план New York City Worker Pension System (NYCERS)
  • План отложенного вознаграждения города Нью-Йорка (DCP) 401(k) и план 457
  • Соглашение NYC Health + Hospitals об отсрочке уплаты налогов (программа TDA) 403(b), план
Дополнительные льготы для членов профсоюза

Работники, представленные профсоюзом, могут получать дополнительные льготы, предоставляемые профсоюзным фондом социального обеспечения. Дополнительные преимущества, предоставляемые профсоюзом, включают следующие варианты:

  • Страхование по инвалидности
  • Возмещение расходов в клубе здоровья
  • Страхование жизни
  • Дополнительная больничная страховка
  • Возмещение стоимости обучения
Скидки для сотрудников NYC Health + Hospitals

Мы предлагаем нашим сотрудникам скидки на различные товары и услуги, в том числе:

  • Продукция Apple и Dell
  • Сотовые телефоны и планы
  • Абонемент в спортзал
  • Специальные цены на билеты на мероприятия через Barclay Center, льготы Plum и Work Advantage

Подать заявку на работу в наших больницах

Каждый день мы работаем вместе, чтобы изменить здоровье и благополучие каждого без исключения человека, которому мы служим.Присоединяйтесь к нашей команде и помогите нам создать положительный опыт для пациентов. Просмотрите наши списки вакансий, чтобы найти подходящую профессию для вас.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>