Положено ли 3 дня на свадьбу по трудовому кодексу: 3 дня на свадьбу по трудовому кодексу – дни отпуска по закону

Больничный в отпуске в связи со свадьбой (читать далее…)

Обязательства по предоставлению отпуска оговорены в ст. 128 ТК РФ. Следует сразу указать, что эти дни отдыха не оплачиваются. Исключение составляют случаи, когда сам работодатель принимает решение о сохранении средней заработной платы за работником на данный срок.

Бизнесобзор рекомендует прочитать:

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Молодоженам — отпуск, работодателям — правила его предоставления. Оплата труда, № 13, Июль, 2020

Закон не обещает молодым счастливой семейной жизни, однако гарантирует им отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность такого отпуска — до 10 календарных дней.

При этом коллективным или трудовым договором разрешается предусматривать другие виды отпусков, не указанные в ст. 4 Закона об отпусках, но они обязательно должны быть оплачиваемыми. Поэтому в коллективных договорах часто можно встретить дополнительные льготы для лиц, которые вступают в брак, например, предоставление перед свадьбой дополнительного оплачиваемого отпуска до 3 дней.

Можно ли отказать в предоставлении «свадебного» отпуска в связи с производственной необходимостью?

Основу основ предоставления отпусков за свой счет устанавливает Закон об отпусках. Именно в нем указано, что отпуск за свой счет лицам, которые вступают в брак, предоставляется в обязательном порядке. При наличии соответствующих оснований пойти в такой отпуск — это право работника и, соответственно, обязанность его предоставить для работодателя.

Поэтому работодатель не может отказать, даже если это неблагоприятно отразится на рабочем процессе предприятия.

Можно ли пойти в «свадебный» отпуск, если раньше работник находился в «карантинном» отпуске?

Предоставление на протяжении года отпуска без сохранения заработной платы по одному из оснований не лишает работника возможности получить неоплачиваемый отпуск по другим основаниям.

Поэтому, если на период действия карантина работник, например, в марте-апреле находился в отпуске за свой счет по ч. 3 ст. 26 Закона об отпусках (это так называемый «карантинный» отпуск), а потом вышел на работу, это никак не ограничивает его в праве взять отпуск тоже за свой счет, но на основаниях, установленных ст. 25 Закона об отпусках (в том числе отпуск лицам, которые вступают в брак).

Когда предоставлять «свадебный» отпуск?

Поскольку этот отпуск связан с определенным событием в жизни работника, то его следует предоставлять со дня, о котором просит работник, в пределах периода, в котором существуют обстоятельства, дающие право на отпуск. Такой отпуск может непосредственно предшествовать дню регистрации брака, следовать за ним, или дата регистрации брака может приходиться на любой день отпуска.

Как оформить «свадебный» отпуск?

Как и любой другой отпуск — оформляем его приказом. Для этого получаем письменное заявление от работника. В нем должны быть указаны причина, по которой работник просит предоставить неоплачиваемый отпуск, дата начала отпуска, продолжительность отпуска.

Но одного заявления недостаточно. Дело в том, что предоставление такого отпуска связано с определенным событием, следовательно, это событие и нужно подтвердить.

Как предусмотрено в Правилах государственной регистрации актов гражданского состояния в Украине, утвержденных приказом Минюста от 18.10.2000 г. № 52/5, для государственной регистрации брака женщиной и мужчиной лично подается заявление о государственной регистрации брака в орган государственной регистрации актов гражданского состояния. По согласованию с лицами, которые вступают в брак, орган государственной регистрации актов гражданского состояния назначает день и время государственной регистрации брака.

Поэтому еще одним документом, который нужно предоставить, будет справка органа, который будет регистрировать брак, с указанной датой церемонии.

В табеле учета использования рабочего времени этот отпуск обозначается буквенным кодом «ДБ» (цифровой код «14»).

В личной карточке работника делаем отметки в разделе V «ВІДПУСТКИ», указывая вид отпуска, даты его начала и окончания, основания для предоставления этого вида отпуска.

Может ли новичок пойти в «свадебный» отпуск?

Закон об отпусках не содержит требования о том, что отпуск за свой счет предоставляется за отработанный год. Поэтому, по нашему мнению, предоставлять такой отпуск нужно, ориентируясь на календарный год. Проще говоря, право на неоплачиваемый отпуск возникает независимо от времени, отработанного у конкретного работодателя.

Можно ли делить такой отпуск?

Такой отпуск не подлежит делению на части, поскольку его оформление связано с конкретным событием (письмо Минсоцполитики от 03.02.2012 г. № 31/13/133-12).

Продлевают ли «свадебный» отпуск на праздничные и нерабочие дни?

Напомним основное правило сочетания отпусков и праздничных дней, предусмотренное ч. 2 ст. 5 Закона об отпусках.

ЦИТАТА

Праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ) при определении продолжительности ежегодных отпусков и дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей или совершеннолетнего ребенка — лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы (ст. 19 этого Закона), не учитываются.

Поэтому «свадебный» отпуск не продлевают на количество праздничных и нерабочих дней, которые приходятся на него.

Сгорает ли такой отпуск, если работник решит им воспользоваться через некоторое время после свадьбы?

Такой отпуск предоставляется именно лицам, которые вступают в брак, то есть тем, которые находятся в процессе заключения брака, а не «которые уже поженились». Поэтому права на такой отпуск через какое-то время после свадьбы работник уже не будет иметь. К тому же, если работник использовал такой отпуск не полностью, остаток такого отпуска на следующие годы не переносят.

Жениться – и снова трудиться? Сколько дней по закону положено на свадьбу

Вот молодые решили пожениться. Всё уже подготовлено, близится счастливый день, свадебные наряды ждут своего часа… А отпуска у будущих супругов не совпадают! Или молодые решили зарегистрироваться в будний день – что же, сбегать с работы, пряча белое платье в сумочке? Оказывается, в этом случае закон – на стороне будущей семьи.

И жених, и невеста имеют право на отпуск. Запрещая использовать его, работодатель фактически нарушит закон. Так что – жениться и отдыхать можно! Но, конечно, чтобы отпуск не был испорчен, обо всех нюансах нужно знать заранее. Давайте разберёмся в них подробнее.

• Сколько дней по закону положено на свадьбу? Трудовой Кодекс и трудовой договор.
• Сохраняется ли в период отпуска по свадьбе заработная плата?
• Свадьба и испытательный срок. Что нужно знать.
• Как удобнее всего распределить полученные дни?

Итак, давайте разберёмся по порядку.

Сколько дней положено для отпуска на свадьбу

По ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 №197 ФЗ, отказать работнику в отпуске по причине того, что он женится или выходит замуж, нельзя. Сколько дней по закону положено на свадьбу? Пять. Если есть желание вернуться на работу пораньше, можно, конечно, отгулять и меньшее количество дней. Но, в любом случае, если жених или невеста решили уйти на отдых на полный срок, отозвать их на работу раньше никто не имеет права. Как уйти в такой отпуск?

Работник, решивший связать себя узами брака, для начала должен написать заявление. Подать такой документ можно в любой момент – хоть за месяц до события, хоть за день. В лучшем случае, конечно, работодатель должен узнать об отпуске заранее и одобрить его. Но бывают ситуации, когда свадьба на носу, а шефа на рабочем месте нет. В таком случае заявление можно оставить и без подписи начальства. Уволить работника в таком случае законодательно нельзя. Но при этом нужно учесть один момент: в заявлении обязательно должно быть указано, что отпуск предоставляется по причине вступления в брак, потому что в отпуске по семейным обстоятельствам шеф имеет полное право отказать.

Кстати, на самом деле свадебный отпуск может быть длиннее пяти отведённых законодательством дней. Иногда более длительный срок прописан в трудовом договоре организации.

А будут ли деньги?

Многих будущих молодожёнов волнует вопрос: а сохранится ли заработная плата за то время, пока они будут в отпуске? Увы, но нет – в законодательстве чётко прописано, что дни на свадьбу по ТК РФ не оплачиваются. Так что копить на отдых придётся заранее, особенно если после свадьбы запланировано небольшое путешествие. Ну, или рассчитывать на щедрость шефа – иногда предприятия по такому поводу дарят молодожёнам какую-то сумму.

Свадьба и испытательный срок

Сотрудники, которые ещё не успели отработать испытательный срок, часто думают, что находятся в менее выгодном положении, чем те, кто работает долго. В какой-то мере, так оно и есть, но это не значит, что запланированную свадьбу нужно откладывать на неопределённое будущее. Если уж так хочется, жениться можно и в период испытательного срока. Отпуск предоставят точно так же, как и остальным. Одно «но»: испытательный срок продлят на дни свадебных гуляний.

Как удобнее всего распределить свадебный отпуск?

Положенные по закону пять дней можно распределить так, как удобно будущим молодожёнам. Придётся ли его большая часть на период до свадьбы или после – решать только им. Обычно удобнее всего, чтобы был один день до регистрации, – чтобы успеть привести себя в порядок и подготовиться, – а оставшиеся – после, чтобы была возможность насладиться временем вдвоём. Можно присоединить эти дни к основному отпуску, если он совпадает с датой регистрации.

Кстати, иногда молодожёны подают заявление на отпуск уже после свадьбы. Законно ли это? Сказать сложно, потому что в законодательстве не прописано чётко, когда можно брать такой отпуск. На этот счёт лучше проконсультироваться в бухгалтерии своей организации, чтобы радостное событие не испортило отношения с шефом.

Ведь такой праздник должен принести исключительно приятные эмоции.

Отпуск без сохранения заработной платы

В каких случаях работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы? Как правильно подать заявление и оформить такой отпуск? Может ли работодатель отправить работников в отпуск без содержания без их согласия? В связи с простоем или отсутствием работы?

Что такое отпуск без сохранения заработной платы?

Трудовое законодательство не содержит понятия «отпуск без содержания» — это понятие из неофициальной терминологии. В Трудовом Кодексе предусмотрено аналогичное по содержанию понятие «отпуск без сохранения заработной платы».

Согласно пункту 1 статьи 97 Трудового кодекса Республики Казахстан, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. В соответствии с пунктом 2 статьи 97 Трудового кодекса, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отпуск без сохранения заработной платы является одним из видов социальных отпусков. Сущность такого отпуска заключается в том, что работник определенный период не выходит на работу, но при этом не получает заработную плату за этот период.

Основание для предоставления отпуска

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании заявления работника и только по обоюдному согласию работника и работодателя.

Для предоставления отпуска без сохранения заработной платы работник должен написать на имя работодателя письменное заявление о предоставлении этого отпуска, с указанием периода, в течении которого он хочет в нем находиться. Также в заявлении, как правило, указывается причина, по которой работнику нужен отпуск – чтобы работодатель смог оценить, насколько этот отпуск необходим работнику и принял верное решение.

Оформление отпуска без сохранения заработной платы

Согласно пункту 6 статьи 87 Трудового кодекса, предоставление отпуска оформляется актом работодателя. Поэтому, когда от работника будет получено заявление, если работодатель согласен предоставить ему отпуск на нужный работнику период, работодатель должен издать приказ о нахождении работника в отпуске без сохранения заработной платы.

В приказе указывается период, в течении которого работник будет в отпуске, и оговаривается, что весь этот период работнику не начисляется заработная плата. При этом указанный в приказе период отпуска не может превышать период, указанный в заявлении работника.

Работник должен быть ознакомлен с приказом об отпуске под роспись.

В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы?

Согласно пункту 3 статьи 97 Трудового кодекса, на основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если:

• работник заключает брак;
• у работника родился ребенок;
• у работника умер кто-то из перечисленных в законе близких родственников;
• если трудовым договором работника или действующим в организации коллективным договором предусмотрены дополнительные случаи, когда работодатель обязан предоставить данный отпуск.

На наличие указанных случаев работнику необходимо сослаться в заявлении о предоставлении ему отпуска. К заявлению желательно приложить подтверждающие документы.

Во всех этих случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью не менее 5 календарных дней. Предоставление отпуска на период более 5 календарных дней даже при наличии этих особых оснований находится на усмотрении работодателя.

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Еще один случай, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы – это случай, когда отпуск нужен для ухода за ребенком (статья 100 Трудового Кодекса).

Работодатель обязан предоставить такой отпуск в случаях, если ребенок не достиг возраста 3 лет. С заявлением о предоставлении отпуска могут обратиться:

• любой из родителей ребенка или одинокий родитель;
• любой из родственников, воспитывающий оставшегося без попечения родителей ребенка;
• — опекун;
• работник, который усыновил новорожденного ребенка.

Работник должен приложить к своему заявлению о предоставлении отпуска копию свидетельства о рождении ребенка или другого документа, подтверждающего усыновление или нахождение ребенка на воспитании.

Отпуск можно использовать сразу целиком — попросить отпуск на весь период до момента, когда ребенку исполнится больше 3 лет, а можно использовать по частям, прося работодателя предоставлять его в определенное время по необходимости.

На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

В случае выхода работника на работу до истечения отпуска работник обязан заранее уведомить работодателя о своем намерении за 1 месяц до начала работы.

Что делать, если работодатель отказал в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Если работодатель отказал работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то такой отказ должен быть мотивирован и представлен в письменном виде на ознакомление подавшему заявление работнику.

Если работник не согласен с отказом, то в тех случаях, когда работодатель был обязан предоставить отпуск по перечисленным выше основаниям, работник имеет право оспорить его отказ в согласительной комиссии, а в случае отказа — в судебном порядке.

При этом следует учитывать, что к моменту вынесения решения суда, обстоятельства по которым работнику требовался отпуск, могут отпасть. Поэтому более эффективным средством воздействия на работодателя, отказывающего в предоставлении отпуска, может оказаться жалоба государственному инспектору труда.

Однако, даже при отказе работодателя в предоставлении такого вида отпуска по основаниям, предусмотренным законодательством, работник не имеет право самовольно покидать свое рабочее место. Это будет считаться прогулом, что даст работодателю основание для увольнения работника по основанию, предусмотренному подпунктом 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, а именно – за отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день или рабочую смену.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Закон определяет только минимальную продолжительность отпуска в 5 календарных дней рассмотренных выше случаях, когда работодатель обязан его предоставить. Максимальный размер такого отпуска не ограничен и определяется только обоюдным согласием работника и работодателя.

Можно ли принудительно отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы?

Статья 97 Трудового кодекса прямо говорит о том, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по обоюдному соглашению работника и работодателя и только на основании заявления самого работника.

На практике часто возникают ситуации, когда работника принудительно отправляют в отпуск без сохранения заработной платы путем издания приказа работодателя или вынуждают написать заявление о предоставлении этого отпуска. Но это является однозначно незаконным.

Приказ работодателя об отправке работника в такой отпуск, изданный без подачи работником заявления или без его согласия, ухудшит положение работника по сравнению с Трудовым Кодексом. Поэтому на основании приказа работодателя отправить работника в этот отпуск нельзя. Вынуждать работника написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы также нельзя.

Оба эти варианта будут заведомо незаконными и влекут риски привлечения работодателя к ответственности контролирующими органами и отмены приказа судом по иску работника.

Являются ли простой или отсутствие работы основаниями для отправки работников в отпуск без сохранения заработной платы?

Даже в этих случаях работодатель в силу требований статьи 97 Трудового кодекса не может отправить работников в отпуск без их письменного заявления.

Необходимо ли оплачивать отпуск без сохранения заработной платы?

Согласно подпункту 37) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

То есть, заработной платой является сумма вознаграждения за работу, получаемая работником от работодателя, включая должностной оклад и все премии, надбавки и выплаты.

Весь период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы не подлежит оплате со стороны работодателя.

Засчитывается ли нахождение в отпуске без сохранения заработной платы в трудовой стаж работника?

Согласно пункту 5 статьи 87 Трудового кодекса , период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан. В данном случае законами Республики Казахстан иного не предусмотрено.
Следовательно, период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы засчитывается в трудовой стаж работника.

Гарантии для работника при предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы

За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняются место работы и должность.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста трех лет.

Влияет ли отпуск без сохранения заработной платы на продолжительность основного оплачиваемого трудового отпуска работника?

В соответствии с пунктом 2 статьи 97 Трудового кодекса, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Продолжительность основного оплачиваемого трудового отпуска установлена законом. Согласно статье 88 Трудового кодекса, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Никакой связи между продолжительностью этих отпусков нет. Поэтому работодатель не вправе сокращать работнику продолжительность основного трудового оплачиваемого отпуска, даже если работнику ранее предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы.

Отпуск в связи с бракосочетанием (на свадьбу) – как получить, длительность.

Серьезный вопрос, который довольно часто интересует кадровиков: обязано ли предприятие представлять отпуск на свадьбу по ТК в 2016-2017 году? Сколько выходных дней положено людям, вступающим в брак, и какие документы понадобятся для оперативного оформления? Все нюансы рассмотрены в этом разделе.

Нормативная база

Срок – согласно Трудовому Кодексу РФ работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск на срок от 1 до 5 календарных дней сотрудникам, вступающим в брак (стат. 128). Отказать по какой-либо причине руководитель организации не вправе независимо от того, сколько времени работает человек на своей должности и когда у него возникает право на ежегодный отпуск. Период оформления заявления также не имеет значения: написать его можно за неделю или за 1 день.

Стаж – отпуска без сохранения заработка подлежат включению в общий трудовой стаж физического лица в количестве не более 14 дней (календарных) ежегодно. При этом внутренними локальными актами предприятия может устанавливаться оплачиваемый отпускной период на большее число дней, к примеру, не 5, а 7 или 10, а порядок расчетов по вознаграждениям фиксируется в положении по оплате труда.

Согласование с работодателем – формально все отпуска должны быть согласованы с директором. Основанием предоставления является заявление, которое утверждается руководителем. Но уйти на отдых можно и без согласия работодателя, причин для увольнения за прогулы при этом нет (Апелляционное решение № 33-302/2013 от 16 янв. 2013 г. по Волгоградскому областному суду). Также предприятие обязано утвердить работнику именно то количество отпускных дней, которое положено по закону – не менее 5. Исключение – ситуация, если специалист сам просит предоставить ему меньший период.

Как правильно отозвать из отпуска

Когда – логично предположить, что подобный отпуск берется непосредственно после момента заключения бракосочетания. ТК РФ на этот счет не содержит никаких разъяснений. Из этого можно сделать вывод, что работник, желающий уйти в неоплачиваемый отпуск спустя, к примеру, 2 месяца после вступления в брак, также вправе рассчитывать на одобрение заявления. Подтверждающим доказательством выступают решения судебных органов.

Основные правила оформления

Первое, что требуется – это издать приказ по фор. Т-6, основанием для которого является письменное заявление сотрудника, составленное в произвольной форме по принципам делопроизводства, с обязательным указанием причины и периода отпуска. Соответствующие отметки (буквенная «ОЗ» или цифровая «17») проставляются в табеле учета времени работы по фор. Т-12/Т-13. Относительно графика отпусков, который каждое предприятие обязано утвердить до 17 декабря года, предшествующего отчетному, никаких обозначений неоплачиваемых выходных дней в нем делать не нужно.

Какие документы понадобятся:

• Копия брачного свидетельства (может быть предъявлено в отдел кадров работодателя после бракосочетания).
• Заявление от работника.
• Приказ на отпуск без сохранения заработка – требуется ознакомление сотрудника под роспись.
• Если коллективным договором предусмотрен дополнительный отпуск, пометка об этом делается в заявлении.

Правила составления заявления:

• В правом углу сверху указывается должность и ФИО руководителя предприятия, а также от кого составляется бланк.
• В центре отображается название «заявление».
• Далее в разделе текста фиксируется суть обращения с обязательным указанием периода отпускных дней, причины и точных дат начала и окончания выходных.
• В конце ставится дата составления, личная подпись работника и ее расшифровка.

Если работодатель отказывает в отдыхе

Некоторые работодатели полагают, что предоставление выходных дней по случаю свадьбы сотрудников – это акт доброй воли. На самом деле, это обязанность предприятия, четко обозначенная в трудовом законодательстве наравне с другими гарантиями, предусмотренными внутренним документооборотом, – выплатой материальной помощи или единовременного пособия, дополнительным оплачиваемым отпуском.

Помимо законодательных льгот инициативно устанавливать собственные виды компенсаций вправе и само предприятие – для обоснования целесообразности расходов все льготы необходимо прописать в трудовых договорах или отраслевых соглашениях. Исходя из имеющихся возможностей и финансового положения, организация, сверх положенных по закону, вправе оформлять дополнительные оплачиваемые отпуска, порядок предоставления которых следует закрепить в нормативных актах (стат. 116 ТК).

Но что делать, если работодатель отказывает в положенном отпуске, пусть даже и без выплаты заработка? Специалисты по кадровым вопросам советуют обязательно подать на рассмотрение письменное заявление, дождаться решения начальства и получить согласие или же отказ. При неблагоприятном развитии событий и желании отстаивать свои права необходимо обратиться в комиссию по труду с приложением соответствующих документов. В результате на предприятии будет инициирована проверка и по факту установленных нарушений наложены значительные штрафные санкции.

Разделение отпуска на части

Нестандартные ситуации во время отпуска на свадьбу:

1. Если свадьба не состоялась – что делать в ситуации, когда заявление уже написано, и специалист уходит в отпуск с намерением связать себя узами брака, а свадьба отменяется? Это, безусловно, неприятно, но согласно ТК отзывать работника досрочно нет причин.
2. Ежегодный отпуск и брачный – целевое назначение отпуска на свадьбу обозначает конкретный случай предоставления выходных дней по уважительной причине. Плановые ежегодные отпуска предоставляются согласно графику, утвержденному руководителем, и не подлежат сокращению на внеочередной неоплачиваемый отпуск.
3. Если работника пригласили на свадьбу родственника – в обязанности организации по закону не входит оформление отпусков в связи с бракосочетанием родственников сотрудника. Но можно взять обычный отпуск за свой счет по взаимной договоренности с работодателем. Однако бывают и исключения, если такие выходные дни предусмотрены нормативными документами внутри предприятия. В таких обстоятельствах работник может смело писать в произвольной форме заявление.
4. Свадьба и больничный – обидно болеть во время собственной свадьбы, но, если врач выписал больничный, рассчитывать на его оплату за отпускные дни не стоит. Пособие начнет начисляться с момента выхода на место работы.
5. Свадьба и испытательный срок – если сотрудник принят на должность на условиях прохождения обязательного испытательного срока, отказать в неоплачиваемом отпуске для собственной свадьбы ни один работодатель не вправе. Но важно помнить о том, что время испытательного срока приостанавливается на количество отпускных дней, которые в дальнейшем плюсуются к периоду проверки работника.

Расчет при предоставлении оплачиваемого отпуска

Отпуск в связи с бракосочетанием по Трудовому кодексу относится к неоплачиваемым выходным периодам, но в целях поощрения местными локальными актами работодатель может предоставлять выгодные льготы для своих сотрудников. К примеру, дополнительные отпускные дни приравниваются по оплате к ежегодному отпуску с обязательным начислением и выплатой денежной компенсации. Алгоритм действий для расчета будет в таких ситуациях следующий:

1. Устанавливаются доходы за предшествующий отпускному периоду год – в расчет включаются все полагающиеся за выполнение трудовых обязанностей начисления, за исключением сумм отпускных предыдущих периодов, командировочных и доплат по командировкам, пособий по больничным листкам.
2. Производится корректировка полученных доходов на повышающий коэффициент – действует для случаев, когда производилось повышение заработной платы в целом по организации. Размер коэффициента рассчитывается путем деления нового заработка на прошлый. После чего величина полученного дохода по 1 пункту перемножается на увеличивающий коэффициент.
3. Определяется количество фактически выработанного времени (дней) за год, который берется в расчет отпускных, – основой является усредненное количество 29,3 дня. На эту цифру умножаются все полные месяцы в году. Если какой-то месяц был выработан частично, в этом случае необходимо рассчитать пропорцию: полное число календарных месяцев в нужном периоде относительно отработанного числа дней и средней величины 29,3. К примеру, работник в сентябре проработал 17 дней, рассчитаем фактическое число дней по формуле = 17х30/29,3 = 16,6 дн. учитываются как отработанное время за сентябрь.
4. Устанавливается размер среднего заработка за 1 день – полученный доход после расчетов п.1,2 делится на фактически отработанное число дней по п.3.
5. Рассчитывается величина отпускных начислений – количество предоставленных отпускных дней перемножается на размер средней зарплаты, полученный в п.4.

Выплата «на руки» сумм отпускных должна осуществляться не позднее, чем 3 дня до начала отдыха. Когда расчетный день выпадает на праздник или выходной, операция проводится накануне отпуска. При этом все налоговые удержания по НДФЛ выполняет работодатель как налоговый агент.

Дополнительный отпуск

Материальная помощь

Сотрудник может обратиться с соответствующим заявлением к работодателю в случае, если такие социальные выплаты закреплены в коллективном договоре или положении. После того, как заявление будет рассмотрено, издается приказ, и работник получает деньги. Это добровольное право, но не обязанность предприятия.

Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу: сколько положено по закону

Свадьба – это длительный процесс и достаточно серьезное мероприятие. Оно требует достаточно долгой подготовки. Ведь необходимо учесть сразу много моментов. Например, нанять фотографа и видеооператора, выбрать свадебное платье и костюм жениха.

Всё это, безусловно, делают задолго до проведения самого торжества. Однако есть какие-то моменты, которые требуют решения в последний срок. Кроме того, после тяжелой подготовки как финансовой, так и моральной, хочется отдохнуть и расслабиться.

Именно поэтому законодательством Российской Федерации предусмотрены льготные дня, которые дают на свадьбу.

1. Отгул по трудовому кодексу
2. Оплачивается ли отпуск и сколько оплачиваемых дней?
3. Как предоставляется выходной по закону?
4. Необходимые документы
5. Образец заявления
6. Полезное видео
7. Заключение

Отгул по трудовому кодексу

Если опираться на Законодательные акты, то можно узнать, что они предполагают под собой дни на свадебную процессию. Их можно давать в количестве до 5 штук. Есть ситуации жизненные, которые просто не предполагают под собой трудовые дни. Это не только свадьба, но и рождение ребенка, ежегодный отпуск.

Помимо трудового кодекса специалисты отдела кадров в своей работе придерживаются коллективного договора. Он уже дает более расширенное понятие законодательных актов.

Итак, если Законом предусмотрены 3 официальных дня на свадьбу, то по коллективному договору их количество может увеличиться до 5. В каждой организации есть такой локальный акт, как коллективный договор. Он призван для того, чтобы улучшить условия труда всех сотрудников.

Помимо количества дней по законодательному акту, может предполагаться и материальная помощь, положенная за официальные дни. Её размер зависит от финансовой возможности компании. Как правило, это не более одного официального оклада.

Материальная помощь выписывается после заявления и рассмотрения руководства. Такие премии и дни перед торжественными событиями могут сплотить коллектив и повысить авторитетное мнение о начальстве в глазах подчиненных.

Оплачивается ли отпуск и сколько оплачиваемых дней?

Всем понятно, что дни предоставляются до свадьбы. Но далеко не все понимают, оплатят ли их потом или нет, по какому порядку их оформляют.

Сразу отметим, что по Закону нет требования оплачивать так называемые свадебные дни. Поэтому уже этот вопрос рассматривается лично с начальством. Специалисты советуют перед тем, как оформлять свой маленький отпуск, проконсультироваться с отделом кадров и узнать, есть ли оплата за 3 дня.

Если вы уходите в как бы отпуск без сохранения заработной платы, тогда лично сами решайте, на сколько он вам нужен. Нередко на самих предприятиях есть локальные документы, такие как коллективный договор, в которых напрямую прописывается, что свадебные дни подлежат обязательной оплате.

Чтобы у вас позднее не возникло проблем и споров, то поинтересуйтесь заранее и урегулируйте вопрос, связанный с самой оплатой.

Как предоставляется выходной по закону?

Законодательство Российской Федерации включает в себя 125 статью, согласно которой абсолютно каждому работнику полагается отпуск без сохранения заработной платы в случае скорейшего замужества или женитьбы.

Обратите внимание, что далее разъяснений не следует. А это значит, что дни могут быть как до самого торжества, так и после.

Если в ближайшее время вас ожидает торжественное заключение брака, то вы должны следовать на работе четкой инструкции, дабы не потерять свое место, а после непродолжительного отпуска вернуться с новыми силами за работу.

Перед самим событием, желательно за месяц, обратиться к своему непосредственному начальнику, дабы предупредить его на словах, что вы хотите взять дни на определенное время за свой счет.

Именно ваш положительный настрой может дать хороший результат и вас без проблем отпустят в маленький отпуск.

Необходимые документы

Безусловно, первым делом потребуется собрать подтверждающие документы. Но какие они бывают и что надо предоставить в отдел кадров, вот что волнует сотрудников.

В первую очередь, после того, как вы узнали точно, когда вам необходимы дополнительные неоплачиваемые дни, идите смело к специалисту отдела кадров. Там вам предложат написать заявление. Оно пишется стандартным образом, по заранее составленному образцу.

Как правило, этого документа должно хватить для того, чтобы сотрудника отпустили. Однако если отношения с начальством неудовлетворительные, то с вас могут потребовать справку с ЗАГСа, подтверждающую число и время регистрации. Но делают это в редких случаях.

Уже после того, как официальная церемония состоится, сотрудник приносит в отдел кадров свидетельство о заключении брака. Его ксерокопируют и подшивают в личное дело. При необходимости меняют фамилию, в другом случае просто прикрепляют к вышестоящему заявлению.

Образец заявления

Директору МУП «ЖУК»

Иванову А.И.

от слесаря-ремонтника

Петрова О.А.

Заявление

Прошу Вас предоставить отпуск без сохранения заработной платы в количестве 3 дней с 16 апреля в связи с торжественным бракосочетанием.

Дата Подпись

Это стандартный типовой образец, который подходит для оформления 3 выходных дней на свадьбу.

К сожалению, случается и такая ситуация, что сотруднику отказывает администрация в оформлении 3 отпускных дней. Решает давать отпуск или нет только начальству, а они могут придумать причины, по которым впоследствии и откажут.

Чтобы не попасть в такую плачевную ситуацию, необходимо заранее подготовиться и знать, как действовать при таких обстоятельствах.

1. Напишите типовое заявление, представленное выше.
2. Зарегистрируйте его в канцелярии.
3. Приложить к образцу заявления справку из ЗАГСа, подтверждающую скорейшую регистрацию.
4. В письменном виде попросить у начальства дать отказ и разъяснить причины.
5. Со всем вышеприведенным пакетом документов отправляться в трудовую инспекцию.

На все это нужно время, поэтому если вы знаете, что у вас не слишком корректное и доброжелательное руководство, то подготавливаться стоит за несколько недель, дабы потом не остаться самому виноватыми.

Если руководство и после трудовой инспекции не идет на встречу, тогда жалоба подается в суд. Вот в этой ситуации и возникает вполне правомерный вопрос, на сколько это необходимо: проводить разбирательства с адвокатом. Прежде всего, подумайте, что вы от этого получите.

Максимальная выгода составит заработную плату за неотработанные вами дни и моральную компенсацию. При чем, она, как правило, в минимальных размерах. Поэтому прежде чем, отправляться жаловаться в трудовую инспекцию, изначально проведите беседу со своим начальством.

При необходимости пригрозите им увольнением или судом. В любом случае, с руководством можно договориться. Даже если они вам и не дадут 5 дней, то возможно вы сойдетесь на 1 или 2.

А уже после свадебной процессии будете думать, стоит ли оставаться в компании, в которой очень тяжело отпроситься с работы за свой счет.

Полезное видео

Полагаются ли выходные дни на свадьбу?

Заключение

3 выходных дня на свадьбу в большинстве случаев берут до проведения мероприятия. В это время идет активная подготовка. Хотя многие предпочитают остановиться и на том варианте, чтобы отдохнуть уже после торжества.

В таком случае молодоженам можно отправиться в небольшой отпуск и устроить себе полноценный медовый месяц. Обратите внимание, что выходные дни на свадьбу выдаются только молодой жене и мужу.

Если торжество будет у близкого родственника, то ни на какие отгулы вы не можете рассчитывать, даже за свой счет.

State of Florida.com | Информационный портал штата Флорида

Лицензия на брак во Флориде

Каждая лицензия на брак выдается судьей окружного суда или секретарем окружного суда за его или ее рукой и печатью. Лицензии на брак выдаются округами, и вы можете подать заявление на получение лицензии в любом клерке округа. Щелкните здесь, чтобы получить контактную информацию секретаря суда по округам. Вы можете вступить в брак в любом округе Флориды, независимо от того, где вы получили разрешение на брак.Чтобы получить свидетельство о браке, вам необходимо:

• Идентификация: удостоверение личности с фотографией, такое как водительские права, удостоверение личности штата или действующий паспорт; обе стороны также должны будут предоставить свои номера социального страхования, но не обязаны предоставлять свои карточки социального страхования.
• Комиссия: 93,50 доллара США. Плата за лицензию на брак может быть снижена до 32,50 долларов, если вы пройдете лицензированный курс подготовки к браку во Флориде.

Лицензия на брак действительна в течение 60 дней после выдачи. Вы должны провести церемонию бракосочетания до истечения этих 60 дней.Анализы крови не требуются. После выдачи лицензии существует 3-дневный период ожидания, прежде чем вы сможете вступить в брак, если вы не прошли курс подготовки к браку во Флориде, и в этом случае период ожидания отменяется. Уставы о браке Флориды можно найти здесь: http://www.leg.state.fl.us/statutes/index.cfm?App_mode=Display_Statute&URL=0700-0799/0741/0741.html

How to получить копии записей о браке: https://www.myfloridacounty.com/official_records/index.html? thisPage = MyFloridaCounty.ORI.Order.state.Start

Если вы хотите пожениться в определенном городе и вам нужно найти здание суда, но не знаете, в каком округе, щелкните здесь, чтобы просмотреть список городов / города-с-округом / вместе с идентификатором округа, который позволит вам найти здание суда / клерки-суда /.

Лица, уполномоченные заключать браки

Все регулярно рукоположенные служители Евангелия или старейшины, находящиеся в общении с какой-либо церковью, или другое рукоположенное духовенство, а также все судебные служащие, включая отставных судебных служащих, секретарей окружных судов и нотариусов этого государства может закрепить права супружеского договора в соответствии с положениями, установленными законом.См. Статут 741.07: http://www.leg.state.fl.us/statutes/index.cfm?App_mode=Display_Statute&URL=0700-0799/0741/0741.html

Стать нотариусом — Если вы хотите иметь возможность проводить брачные церемонии в штате Флорида, вы можете сделать это, став нотариусом. Мы предлагаем эту услугу полностью онлайн — это означает, что вы можете заполнить необходимые формы, и мы подадим ваши документы и отправим вам официальные нотариальные документы и пакет. Щелкните здесь, чтобы зарегистрироваться: http: // www.floridanotaryservice.com/registration.aspx

Нью-Йорк — Законы об отпусках

Отпуск на время отпуска

В Нью-Йорке работодатель не обязан предоставлять сотрудникам отпускные, оплачиваемые или неоплачиваемые. Часто задаваемые вопросы Департамента труда Нью-Йорка. Если работодатель решает предоставить такие льготы, он должен соблюдать условия установленной им политики или трудового договора. Закон штата Нью-Йорк о труде 198-c.

Ни законодательный орган Нью-Йорка, ни его суд прямо не указали, может ли работодатель применять политику или заключать трудовые договоры, требующие от работников отказываться от накопленного отпуска при увольнении с работы, независимо от причины.Однако работодатель может на законных основаниях установить политику или заключить договор, лишающий сотрудников права на оплату накопленного отпуска после увольнения с работы, если они не соблюдают определенные требования, такие как уведомление за две недели или трудоустройство с определенной даты год. Сотрудники должны быть уведомлены о любой такой политике, чтобы она вступила в силу. См. Gennes против Желтой книги штата Нью-Йорк , 23 г. н.э., 3 день 520 г. (NY Sup. Ct. App. 2005); Махони против больницы общего профиля Олеан , 277 A.D.2d 1046 (NY Sup. Ct. App. 2000); Glenville Gage v. Bd. of Appeals, 70 AD, 2d 283 (NY App. Div. 1979); Трудовой кодекс штата Нью-Йорк, § 195 (5)

Работодатель обязан выплатить накопленный отпуск работнику при увольнении с работы, если этого требует его политика или договор. Закон штата Нью-Йорк о труде, § 198-c

Работодатель обязан оплачивать накопленный отпуск при увольнении с работы, если в установленной политике или трудовом договоре работодателя об этом ничего не говорится. Часто задаваемые вопросы Департамента труда Нью-Йорка.

Работодатель может ограничить количество отпусков, которые работник может накопить с течением времени, при условии, что сотрудники заранее уведомлены о политике. См. Glenville Gage v. Bd. of Appeals, 70 A.D.2d 283 (NY App. Div. 1979) ; Закон штата Нью-Йорк о труде, § 195 (5)

Работодатель может применять политику «используй или потеряй», требующую от сотрудников использовать свой отпуск к установленной дате или терять его, при условии предварительного уведомления сотрудников. политики. См. Glenville Gage v.Bd. of Appeals, 70 A.D.2d 283 (NY App. Div. 1979) ; Закон штата Нью-Йорк о труде, § 195 (5)

Отпуск по болезни

Трудовое законодательство Нью-Йорка требует, чтобы работодатели предоставляли работникам пособия по болезни. Закон штата Нью-Йорк о труде § 196-b; Часто задаваемые вопросы Департамента труда Нью-Йорка. Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками и чистым доходом в один миллион долларов или меньше в предыдущем налоговом году должны предоставить неоплачиваемый отпуск по болезни. Все остальные работодатели должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни. Дополнительную информацию о требованиях к отпуску по болезни в Нью-Йорке можно найти на странице «Оплачиваемый отпуск по болезни в Нью-Йорке».

Работодатель в Нью-Йорке может быть обязан предоставить работнику неоплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках или другими федеральными законами.

Отпуск в отпуск

Закон штата Нью-Йорк не требует от частных работодателей предоставлять работникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. В Нью-Йорке частный работодатель может потребовать от работника работать в праздничные дни. Частный работодатель не обязан выплачивать работнику надбавку, например, в 1,5 раза превышающую обычную ставку, за работу в праздничные дни, если только такое отработанное время не дает работнику право на сверхурочную работу в соответствии со стандартными законами о сверхурочной работе.Если работодатель решает предоставить оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, он должен соблюдать условия установленной им политики или трудового договора. Часто задаваемые вопросы Департамента труда Нью-Йорка

Государственные праздники

Посетите нашу страницу Праздничные дни штата Нью-Йорк, чтобы получить список праздников, признанных и соблюдаемых штатом Нью-Йорк, а также информацию о законах штата, регулирующих отпуск в отпуск для государственных работодателей и служащих.

Отпуск присяжных

Работодатель, у которого работает более десяти (10) сотрудников, должен выплатить работнику первые 40 долларов обычной дневной заработной платы за первые три (3) дня работы присяжных.Во всех остальных случаях работодатель не обязан оплачивать работнику время, потраченное на работу в присяжных.

Работодатель не имеет права увольнять или наказывать работника, который был вызван в качестве присяжного заседателя и уведомил об этом работодателя до начала срока службы.

Судебный закон штата Нью-Йорк 519

Отпуск для голосования

Закон штата Нью-Йорк требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам свободное от работы время, чтобы свободное время сотрудника в сочетании с его или ее нерабочее время давало сотруднику достаточно времени для голосования во время голосования. открыто.Должны быть оплачены только два (2) часа отпуска для голосования. Считается, что у сотрудника достаточно времени для голосования в свободное от работы время, если у него или нее есть четыре (4) последовательных нерабочего времени для голосования во время голосования.

Чтобы иметь право на отпуск для голосования, сотрудник должен запросить отпуск не менее чем за 2 (два) рабочих дня, но не более чем за 10 (десять) рабочих дней до дня голосования или выборов.

Не менее чем за 10 (десять) рабочих дней до выборов каждый работодатель должен вывесить на видном месте уведомление, информирующее сотрудников об их правах и обязанностях взять отпуск для голосования.

Закон о выборах штата Нью-Йорк 3-110

Отпуск в связи с тяжелой утратой

Закон штата Нью-Йорк не требует, чтобы работодатели предоставляли сотруднику отпуск в связи с утратой. Отпуск в связи с тяжелой утратой — это отпуск, который берет сотрудник в связи со смертью другого человека, обычно близкого родственника. Работодатель может выбрать отпуск в связи с утратой, и от него может потребоваться соблюдение любой политики или практики в отношении тяжелой утраты, которую он поддерживает.

Мужчина женится на женщине четыре раза, разводится с тремя за 37 дней на оплачиваемый отпуск

Жених, решивший максимально увеличить оплачиваемый отпуск по работе, решил жениться на своей невесте четыре раза и трижды развелся в течение 37 дней.

Согласно Times Now News, тайваньский мужчина работал в банке, который по закону предоставлял восьмидневный оплачиваемый отпуск для свадебных планов. После его первого брака в апреле 2020 года он и его жена подали на развод по истечении первых восьми дней. На следующий день они снова поженились, и жених попросил еще один оплачиваемый отпуск.

Он и его невеста повторяли этот процесс, пока они не поженились четыре раза и не развелись три раза. Всего он подал заявку на 32 оплачиваемых выходных с работы.

Как только его работодатель понял, что он делает, банк отказал ему в отпуске, кроме первых восьми дней после первого брака.

Жениха это не остановило, и после четвертой свадьбы он подал официальную жалобу на банк, утверждая, что они по закону обязаны удовлетворить его просьбы об оплачиваемом отпуске.

Согласно статье 2 Правил трудового отпуска на Тайване, «работник имеет право на восьмидневный оплачиваемый отпуск по собственной свадьбе». Мужчина считал, что, учитывая его четыре брака, он имеет право на 32 оплачиваемых выходных дня.

Городское бюро труда Тайбэя начало расследование после получения жалобы и встало на сторону жениха в октябре 2020 года. Банк подал апелляцию, утверждая, что «злонамеренное злоупотребление этим человеком отпуском по браку не было законной причиной отпуска в соответствии с Правилом трудового отпуска. Об этом сообщает New Talk Taiwan.

10 апреля апелляция была отклонена, и первоначальное решение было поддержано Бюро труда Бейши. Хотя обе организации отметили, что действия сотрудника вызывают большие подозрения, он обнаружил лишь причудливую лазейку в национальном трудовом законодательстве.

Тем не менее, банк был признан нарушающим Правило об отпуске по работе, которое давало жениху право подать заявление на отпуск. По данным Time Now News, они были оштрафованы на 20 000 новых тайваньских долларов (около 700 долларов США) за нарушение.

Это не единственные странные свадебные новости за последнее время. В прошлом месяце мать жениха на китайской свадьбе обнаружила, что его невеста была ее давно потерянной дочерью.

Отпуск по личным причинам (специальный отпуск) — Бизнес — Guichet.lu — Руководство администратора

Специальный отпуск предоставляется наемным работникам, которые должны взять отпуск по личным причинам .

Должно быть принято, за двумя исключениями (рождение и усыновление), когда событие имеет место, и не может быть перенесено за в обычный отпуск наемного работника.

Продолжительность этого специального отпуска зависит от характера заявленной причины (рождение, брак, смерть и т. Д.).

Этот отпуск не может быть засчитан в оплачиваемый ежегодный отпуск работника.

Кто обеспокоен

Работодатель, наемный работник которого должен взять отпуск по личным причинам (брак, переезд, смерть члена семьи и т. Д.), Должен предоставить работнику специальный отпуск, даже если человек только что был принят на работу.

Никакого специального отпуска не предоставляется, если работник вынужден обратиться к врачу в рабочее время. Только некоторые коллективные договоры охватывают этот случай. Таким образом, наемный работник должен запросить разрешение своего работодателя на отпуск в рабочее время. Работодатель имеет право потребовать, чтобы встречи проводились в нерабочее время или чтобы часы, проведенные у врача, были восстановлены.

Исключение: беременная женщина освобождается от работы без потери заработной платы для посещения дородовых осмотров, если эти осмотры должны проводиться в рабочее время.

Как продолжить

Продолжительность отпуска по личным причинам

Продолжительность отпуска по личным причинам, предоставляемого наемному работнику, зависит от события, по причине которого отпуск.

В случае переезда 2-дневный специальный отпуск предоставляется только один раз в течение 3-летнего периода у одного и того же работодателя, если работник не вынужден переехать по профессиональным причинам.

Коллективный договор, правила внутреннего распорядка или трудовой договор могут предоставлять заинтересованным работникам дополнительные дни специального отпуска.

Подача заявления на отпуск по личным причинам

Работник должен прямо запросить отпуск у своего работодателя, который не может отказать в отпуске по личным причинам.

Работодатель должен предоставить этот отпуск во время проведения мероприятия.

Фактически, за исключением специального отпуска в случае рождения ребенка или усыновления ребенка в возрасте до 16 лет, отпуск по личным причинам не может быть отложен и не может быть заменен на финансовая компенсация, если отпуск не может быть взят в установленные законом сроки.

В отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, наемные работники имеют право на специальный отпуск с момента начала работы в компании.

Работник может воспользоваться этим видом отпуска несколько раз в течение года, если это оправдано личными причинами.

На время отпуска работодатель должен продолжать выплачивать работнику нормальную заработную плату .

Кроме того, специальный отпуск считается официальным выходным днем ​​и должен быть включен в реестр официальных выходных дней, который ведет работодатель.

Особые случаи:

• если событие происходит в период, когда работник находится на больничном , право на специальный отпуск потеряно ;
• если событие происходит во время обычного ежегодного отпуска наемного работника , обычный отпуск прерывается специальным отпуском и возобновляется по окончании специального отпуска. Однако специальный отпуск нельзя перенести на обычный ежегодный отпуск;
• , если событие происходит в воскресенье , , официальный государственный праздник , , рабочий день , в течение которого работник не работал, или во время компенсирующего дня отдыха , специальный отпуск — , перенесенный до первых ^{рабочих дней, следующих за событием.}

Например: наемный рабочий берет выходной в понедельник, чтобы переехать. Таким образом, работник имеет право на 2-дневный специальный отпуск. Однако следующий день (вторник) — государственный праздник. Второй ^{день специального отпуска будет перенесен на среду, а работник вернется на работу в четверг.}

Особенности предоставления специального отпуска в случае рождения ребенка или усыновления ребенка в возрасте до 16 лет

Отпуск по личным причинам может быть разделен на более короткие периоды, но должен быть взят в течение 2 месяцев после события.

В принципе, отпуск предоставляется по желанию работника, если операционные потребности предприятия не позволяют этого.

При отсутствии соглашения между наемным работником и работодателем отпуск должен быть взят сразу и сразу после события.

Наемные работники должны уведомить своего работодателя в письменной форме за 2 месяца до этого и указать предполагаемые даты, в течение которых они собираются взять отпуск.

Эта информация должна быть предоставлена ​​вместе с:

• копия медицинской справки о предполагаемой дате рождения; или
• , если применимо, подтверждающий документ с указанием предполагаемой даты прибытия ребенка в возрасте до 16 лет с целью его / ее усыновления.

Несоблюдение этого срока может привести к сокращению отпуска до 2 дней по решению работодателя.

В случае многоплодных родов отец имеет право только на один отпуск по уходу за ребенком, поскольку причиной отпуска являются роды.

В случае болезни работника в течение одного или нескольких дней запланированного отпуска по уходу за ребенком эти дни отпуска по уходу за ребенком, в течение которых работник болел, теряются и не могут быть перенесены.

Если запланированный период отпуска для отца необходимо перенести, в частности, в случае преждевременных родов, и если преждевременные роды попадают в запланированный период ежегодного отпуска, период ежегодного отпуска прерывается на время отпуска для отца. .

Эти дни отпуска оплачиваются из государственного бюджета после третий день отпуска по особому запросу работодателя.

Работодатели, которые соглашаются предоставить отцовский отпуск продолжительностью 10 дней, несмотря на то, что работник не соблюдает 2-месячный срок уведомления, имеют право на возмещение заработной платы, выплаченной в течение дней отпуска, которые превышают минимум 2 дня.

Работники, получающие заработную плату с неполной занятостью, либо на основании их трудового договора, либо на основании отпуска по уходу за ребенком с частичной занятостью, также имеют право на 10-дневный отпуск по уходу за ребенком, за который при возмещении учитывается обычное рабочее время работника. может различаться.

Разрешение на увольнение с работы для голосования

Наемные работники могут получить разрешение от своих работодателей на осуществление своих гражданских прав и обязанностей, таких как голосование на муниципальных (общинных), законодательных и европейских выборах.

К кому обращаться

Как спланировать свой свадебный маршрут на выходные

Помните, когда ваш «большой день» на самом деле относился только к одному дню? Согласно последним статистическим данным, сегодня 80 процентов пар в США выбирают двух- или трехдневную свадьбу.В конце концов, что может быть лучше, чем отпраздновать ваш союз, чем расширить вечеринку?

При планировании трехдневной свадьбы организация решает все. Ваша работа — поддерживать движение и следить за тем, чтобы не было неловких промежутков. Хотя вам нужно будет планировать мероприятие ежечасно, вот один пример базовой схемы маршрута:

День первый: Приветственная вечеринка

Планируете ли вы полноценную свадьбу или просто приглашаете гостей из другого города, проведение приветственной вечеринки — это прохладный и сдержанный способ поднять у людей праздничное настроение.Помимо возможности лично поприветствовать своих гостей по мере их прибытия, у вас также будет возможность познакомить людей, которые, возможно, еще не встречались.

День второй: Церемония и прием

Второй день вашего романа, вероятно, станет главным событием. Излишне говорить, что вам нужно будет заранее спланировать все мелкие детали — от того, когда начнутся прическа и макияж, до того, кто будет выполнять обязанности. (Psst! Вот еще несколько советов по этому поводу!)

Поскольку ваш прием обычно считается «забавной частью» после очень эмоциональной церемонии, многие невесты больше всего ждут, чтобы спланировать это мероприятие.Вы хотите создать здесь другую временную шкалу; Основные моменты включают в себя все: от торжественного входа молодоженов до речей, броска букета, разрезания торта, первого танца — и, конечно же, время для вас и вашего нового супруга, чтобы присоединиться к вашим гостям и отведать восхитительный обед.

День третий: прощальный бранч

В ярком и насыщенном графике свадебного дня бывает сложно найти момент, чтобы поблагодарить гостей и попрощаться. Прощальный бранч на следующее утро перед тем, как отправиться в медовый месяц, решит эту проблему.Вы можете выразить свою благодарность в непринужденной атмосфере без давления за французскими тостами и мимозами.

Советы по маршруту свадебных выходных

Вот несколько полезных советов, которые следует учитывать при планировании свадебного маршрута на выходных:

Рассмотрите возможность создания темы

Если вы проведете свадьбу на несколько дней, вы рискуете почувствовать себя разобщенным. Используйте тему, чтобы создать некоторую синергию и связать вещи вместе. Например, фестивальные свадьбы стали популярны в последнее время и являются идеальной темой для трехдневных мероприятий.Вы можете включить выступления или семинары, чтобы поддерживать темп на протяжении всех выходных.

Не забудьте про жилье

После того, как вы проработаете более мелкие детали, пора заняться логистикой. Где будут останавливаться ваши гости? Конечно, вы не обязаны планировать эту сторону мероприятия, однако вежливо оказать некоторую помощь. Изучите варианты проживания поблизости и составьте удобный путеводитель для ваших гостей, который можно разослать по электронной почте или разместить на вашем свадебном веб-сайте.

Учитывайте все бюджеты и дайте как можно больше рекомендаций по каждой цене. Это быстрый поиск в Google, который будет много значить для тех, кто едет навестить вас.

Будьте гибкими с гостями

Пока мы говорим об инклюзивности, есть еще одна вещь, которую вы должны учесть. Конечно, трехдневное мероприятие — это серьезное обязательство для вас и вашего жениха, но это также обязательство для ваших гостей. Проявите некоторую гибкость, когда дело касается приглашений.Дайте понять, что они не будут присутствовать на всех этапах вашей свадьбы. Может случиться так, что люди не могут позволить себе оплатить трехдневное проживание или не могут получить отпуск на работе. Какой бы ни была причина, если у некоторых из ваших гостей возникнет проблема, отнеситесь к этому с сочувствием и убедитесь, что они знают, что это не имеет большого значения — что они могут отпраздновать ваш особенный день (или, действительно, дни!) Любым способом. какие вопросы.

10 видов отпусков в Законе о труде Саудовской Аравии

Закон о труде Саудовской Аравии предусматривает множество видов отпусков и отпусков, таких как отпуск по браку, отпуск по болезни и неоплачиваемый отпуск, который работник может взять в Саудовской Аравии вместо ежегодного отпуска.

1. Отпуск по болезни

Заболевший работник может взять отпуск по болезни сроком на 4 месяца, из которых;

2. Ежегодный отпуск

Согласно статье 109 Закона о труде Саудовской Аравии, работник имеет право на следующий ежегодный отпуск или отпуск;

• 21 день, если стаж работы у работодателя менее 5 лет.
• 30 дней, если стаж работы у работодателя превышает 5 лет.

3. Неоплачиваемый отпуск

Статья 116 Закона о труде Саудовской Аравии разрешает работнику брать неоплачиваемый отпуск на любой период времени с согласия его работодателя.

Однако трудовой договор будет считаться приостановленным, если неоплачиваемый отпуск длится более 20 дней, если обе стороны не согласны с этим в соответствии со статьей 116 Закона о труде Саудовской Аравии.

Это означает, что сотрудник не сможет получать пособие при прекращении службы в течение этого периода.

4. Отпуск после смерти

В случае смерти жены, детей или родителей работник имеет право на отпуск продолжительностью 5 полностью оплачиваемых рабочих дней в соответствии со статьей 113 Закона о труде Саудовской Аравии.

5. Идда Отпуск

В соответствии со статьей 160 Закона о труде Саудовской Аравии работающая женщина имеет право на следующие отпуска по Идде после смерти ее мужа;

• 15-дневный отпуск Идды для немусульманки.
• 130 дней Идда в отпуск для мусульманки.

6. Листья хаджа

Статья 114 Закона о труде Саудовской Аравии дает работнику право воспользоваться отпуском в хадж от 10 до 15 дней вместо 4-дневного отпуска во время праздника Курбан-байрам при условии, что;

• Отпуск в хадж может быть оформлен только один раз за время работы у работодателя.
• Перед тем, как воспользоваться отпуском для хаджа, работник должен проработать у работодателя не менее 2 лет.
• Работодатель имеет право ежегодно ограничивать количество людей, которые могут воспользоваться этой услугой.

7. Брачный отпуск

В соответствии со статьей 113 Закона о труде Саудовской Аравии работник может взять 5-дневный полностью оплачиваемый отпуск по случаю замужества.

8. Отпуск при рождении ребенка

В случае рождения ребенка отец имеет право на трехдневный полностью оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 113 Закона о труде Саудовской Аравии.В Саудовской Аравии мать имеет право на отпуск по беременности и родам.

9. Праздники Ид

В соответствии со статьей 112 Закона о труде Саудовской Аравии и статьей 4 постановления министерства о праздничных днях каждый служащий имеет право на следующие отпуска по случаю праздника Ид.

• Eid ul Fitr: 4 полностью оплачиваемых отпуска, начиная с 30-го числа месяца Рамадан.
• Ид-уль-Адха: 4 полностью оплачиваемых отпуска, начиная с 9-го числа зуль-хиджа.

В случае, если работодатель решит не предоставлять отпуск своим работникам на праздник Эйд, им должны быть предоставлены либо оплачиваемые отпуска, либо сверхурочные.

10. Отпуск к экзамену

Статья 115 Закона о труде Саудовской Аравии разрешает сотруднику сдавать экзаменационные листы для повторного экзамена в день экзамена.

Однако, если сотрудник повторяет экзамен, он имеет право на отпуск без сохранения заработной платы.

11. Национальный день

Национальный день в Саудовской Аравии отмечается 23 сентября, и это полностью оплачиваемый отпуск.

Эволюция разводов | Национальные дела

В 1969 году губернатор Калифорнии Рональд Рейган сделал, как он позже признал, одну из самых больших ошибок в своей политической жизни.Стремясь устранить раздоры и обман, часто связанные с правовым режимом развода по вине, Рейган подписал первый в стране закон о разводе без вины. Новый закон устранил необходимость для супружеских пар фальсифицировать супружеские проступки в целях развода; действительно, одной из вероятных причин решения Рейгана подписать законопроект было то, что его первая жена, Джейн Вайман, несправедливо обвинила его в «моральном жестоком обращении», чтобы добиться развода в 1948 году. Но развод без вины также лишил брак его законной силы. связывать мужа и жену, позволяя одному из супругов расторгнуть брак по любой причине — или вообще без причины.

В последующие полтора десятилетия практически все штаты Союза последовали примеру Калифорнии и приняли собственный закон о разводе без вины. Это правовое преобразование было лишь одним из наиболее заметных признаков революции разводов, охватившей тогда Соединенные Штаты: с 1960 по 1980 год уровень разводов увеличился более чем вдвое — с 9,2 разводов на 1000 замужних женщин до 22,6 разводов на 1000 замужних женщин. Это означало, что, хотя менее 20% пар, вступивших в брак в 1950 году, в конце концов развелись, около 50% пар, поженившихся в 1970 году, сделали это.Примерно у половины детей, рожденных от женатых родителей в 1970-х годах, родители расстались, по сравнению с примерно 11% детей, родившихся в 1950-х годах.

Однако за годы, прошедшие с 1980 года, эти тенденции не продолжили расти, и история развода становилась все более сложной. В случае развода, как и во многих других случаях, худшие последствия социальной революции 1960-х и 1970-х годов сейчас непропорционально ощущаются бедными и менее образованными, в то время как богатые элиты, которые инициировали эти преобразования в первую очередь, имеют удалось восстановить несколько более здоровые и стабильные привычки супружеской жизни.Этот дисбаланс делает нашу культурную и политическую элиту менее приспособленной к масштабам социальной дисфункции в большей части американского общества и оставляет наиболее уязвимых американцев, особенно детей, живущих в бедных и рабочих сообществах, даже в худшем положении, чем они могли бы быть в противном случае.

ВОССТАНОВЛЕНИЕ РАЗВОДА

Революция разводов 1960-х и 1970-х годов была чрезмерно предопределенной. Практически повсеместное введение развода без вины помогло открыть шлюзы, особенно потому, что эти законы способствовали одностороннему разводу и придали моральную легитимность расторжению брака.Сексуальная революция также подпитывала семейные беспорядки того времени: супругам в «свинг-семидесятые» стало легче находить внебрачных партнеров, и они стали иметь более высокие и зачастую нереалистичные ожидания в отношении своих супружеских отношений. Увеличение занятости женщин, а также повышение феминистского сознания также сыграли свою роль в увеличении количества разводов, поскольку в конце 60-х и 70-х годах жены чувствовали себя более свободными, чтобы расстаться с браками, которые были жестокими или которые они считали неудовлетворительными.

Антиинституциональный настрой эпохи также означал, что церкви утратили большую часть своего морального авторитета, чтобы укрепить брачный обет.Не помогло то, что многие основные протестантские, католические и еврейские лидеры были захвачены духом времени и явно или неявно поддержали революцию разводов, охватившую американское общество. Этот аккомодационистский менталитет был очевиден в заявлении 1976 года, опубликованном Объединенной методистской церковью, крупнейшей основной протестантской деноминацией в Америке. В заявлении говорилось в части:

В браках, где партнеры, даже после вдумчивого переосмысления и совета, отчуждены до невозможности примирения, мы признаем развод и право разведенных лиц на повторный брак и выражаем нашу заботу о нуждах детей от таких союзов.С этой целью мы поощряем активное, принимающее и всестороннее обязательство Церкви и нашего общества служить нуждам разведенных людей.

Наиболее важно то, что психологическая революция конца 60-х и 70-х годов, которая сама подпитывалась послевоенным процветанием, позволившим людям уделять больше внимания нематериальным заботам, сыграла ключевую роль в изменении взглядов мужчин и женщин на брак и семейная жизнь. До конца 1960-х годов американцы чаще смотрели на брак и семью через призму долга, обязательств и самопожертвования.Успешный, счастливый дом — это такой дом, в котором близость была важным благом, но ни в коем случае не единственным, что имело в виду. Приличная работа, ухоженный дом, взаимопомощь, воспитание детей и общая религиозная вера почти повсеместно рассматривались как блага, которые брак и семейная жизнь должны были продвигать.

Но ориентация психологической революции на самореализацию и личностный рост все изменила. Брак все чаще рассматривался как средство самоориентированной этики романтики, близости и самореализации.В этом новом психологическом подходе к супружеской жизни основным обязательством человека было не перед семьей, а перед самим собой; следовательно, супружеский успех определялся не успешным выполнением обязательств перед супругом и детьми, а сильным чувством субъективного счастья в браке, которое обычно проявляется в интенсивных эмоциональных отношениях с супругом. 1970-е годы ознаменовали период, когда для многих американцев более институциональная модель брака уступила место модели брака «родственной души».

Конечно, модель родственной души с гораздо большей вероятностью приведет пары к суду о разводе, чем более ранняя институциональная модель брака. Теперь те, кто чувствовал себя в неудовлетворительном браке, также чувствовали себя обязанными развестись, чтобы уважать недавно широко распространенную этику экспрессивного индивидуализма. Как отметила социальный историк Барбара Дефо Уайтхед об этом периоде, «развод был не только индивидуальным правом, но и психологическим ресурсом. Расторжение брака давало возможность преодолеть себя изнутри, обновить и выразить внутреннее« я », и приобрести определенные ценные психологические активы и компетенции, такие как инициативность, напористость, а также более сильную и лучшую самооценку.«

А как же дети? В более старой институциональной модели брака родители должны были держаться вместе ради них самих. Считалось, что развод может оставить на детях неизгладимый эмоциональный шрам, а также навредит их социальному и экономическому будущему. Тем не менее, согласно новой модели брака с родственной душой, развод может стать возможностью для роста не только для взрослых, но и для их потомков. Считалось, что развод может защитить эмоциональное благополучие детей, позволяя их родителям разорвать браки, в которых они чувствовали себя несчастливыми.В 1962 году, как указывает Уайтхед в своей книге The Divorce Culture , около половины американских женщин согласились с идеей о том, что «когда в семье есть дети, родители должны оставаться вместе, даже если они не ладят». К 1977 году только 20% американских женщин придерживались этой точки зрения.

В разгар революции разводов в 1970-х годах многие ученые, психотерапевты и журналисты способствовали такому мышлению. Эти элиты утверждали, что дети выносливы перед лицом развода; что дети могут легко найти мужские образцы для подражания, чтобы заменить отсутствующих отцов; и что дети были бы счастливее, если бы их родители могли разорвать несчастливые браки.В 1979 году один видный ученый написал в журнале Journal of Divorce , что развод даже имел «потенциал роста» для матерей, поскольку они могли наслаждаться «большей личной автономией, новым чувством компетентности и контроля, [и] развитием лучших отношений. с [их] детьми ». А в 1974 году в книге «Мужество развестись » социальные работники Сьюзан Геттлман и Джанет Марковиц утверждали, что отсутствие отцов причиняет вред мальчикам: «Когда отцов нет, друзья, родственники, учителя и консультанты могут предоставить широкие возможности молодежь, чтобы смоделировать себя по образцу взрослого того же пола.«

Таким образом, к концу 1970-х годов многие американцы — как богатые, так и бедные — отказались от институциональной модели супружеской жизни, которая ставила во главу угла благополучие детей и которая стремилась препятствовать разводам при любых обстоятельствах, кроме самых ужасных. . Вместо этого они приняли модель супружеской жизни со второй половинкой, которая ставила во главу угла эмоциональное благополучие взрослых и давала моральное разрешение на развод практически по любой причине.

УТРО ПОСЛЕ

Тридцать лет спустя миф о хорошем разводе не устоял перед лицом постоянных социологических исследований, особенно если принять во внимание благополучие детей, подвергшихся разводам своих родителей.

С 1974 года около 1 миллиона детей в год разводятся своими родителями, а дети, которые подвергаются разводу, в два-три раза чаще, чем их сверстники в неповрежденном браке, страдают серьезными социальными или психологическими патологиями. Социологи Сара Макланахан и Гэри Сандефур в своей книге « Растем с одним родителем: что больно, что помогает» обнаружили, что 31% подростков с разведенными родителями бросают школу по сравнению с 13% детей из полных семей.Они также пришли к выводу, что 33% девочек-подростков, чьи родители развелись, стали матерями-подростками по сравнению с 11% девочек из семей, состоящих в постоянном браке. Макланахан и ее коллеги обнаружили, что 11% мальчиков из разведенных семей в конечном итоге проводят в тюрьме до 32 лет, по сравнению с 5% мальчиков из нетронутых семей.

Исследования также показывают, что повторный брак не спасает детей, пострадавших в результате развода. Действительно, как отмечает социолог Эндрю Черлин в своей важной новой книге The Marriage-Go-Round , «дети, родители которых вступили в повторный брак, не имеют более высокого уровня благосостояния, чем дети в семьях с одним родителем.«Причина? Часто создание сводной семьи приводит к еще одному переезду для ребенка, требующему адаптации к новому воспитателю и новым сводным братьям и сестрам — все это может быть трудным для детей, которые стремятся процветать благодаря стабильности.

Коллективные последствия революции разводов для детей поразительны. Принимая во внимание развод и внебрачное рождение ребенка, социолог Пол Амато оценивает, что если бы в Соединенных Штатах сегодня был такой же уровень стабильности семьи, как в 1960 году, в стране было бы на 750 000 детей, второгодников, 1.На 2 миллиона меньше случаев отстранения от занятий в школе, примерно на 500 000 меньше преступлений среди подростков, примерно на 600 000 меньше детей, получающих терапию, и примерно на 70 000 меньше попыток самоубийства каждый год ^{(с поправкой на )} . Как заключает Амато, поворот часов стабильности семьи всего за несколько десятилетий может значительно улучшить жизнь многих детей.

Скептики, столкнувшиеся с такого рода исследованиями, часто утверждают, что несправедливо сравнивать детей, разведенных после развода, с детьми из целых семей, состоящих в браке.Они утверждают, что именно конфликт, предшествующий разводу, а не сам развод, может быть особенно травмирующим для детей. Работа Амато предполагает, что скептики правы: в тех случаях, когда дети подвергаются высокому уровню конфликтов — например, домашнему насилию или оскорбляющим спичкам между родителями — им кажется, что их дела идут лучше, если их родители расстаются.

Но более двух третей всех разводов родителей не связаны с такими конфликтными браками. И «к сожалению, именно такие разводы могут вызвать стресс у детей», — отмечают Амато и Алан Бут, его коллеги из Университета штата Пенсильвания.Когда дети видят, что их родители разводятся, потому что они просто разошлись — или потому, что один или оба родителя стали несчастными или ушли, чтобы искать другого партнера, — вера детей в любовь, приверженность и брак часто подрывается. После развода родителей дети также, вероятно, испытают переезд в семью, заметное снижение семейного дохода, стрессовую мать-одиночку и длительные периоды отсутствия отца — все это факторы, которые подвергают их риску. Другими словами, явное большинство разводов с участием детей в Америке — это разводов, а не разводов в интересах детей.

Неудивительно, что последствия развода для взрослых более неоднозначны. Согласно исследованию психолога Мавис Хетерингтон, с эмоциональной и социальной точки зрения, около 20% разведенных взрослых считают, что их жизнь улучшилась, а еще 50%, похоже, не страдают от длительных болезненных последствий. Взрослые, инициировавшие развод, особенно часто сообщают, что после этого они процветают или, по крайней мере, чувствуют себя хорошо.

Супруги, которые не желали участвовать в одностороннем разводе, однако, как правило, менее преуспевают.И пагубные последствия развода для взрослых, как правило, непропорционально ложатся на плечи отцов. Поскольку примерно две трети разводов по закону инициируются женщинами, мужчины чаще, чем женщины, разводятся против своей воли. Во многих случаях эти мужчины не совершали вопиющих проступков в браке, таких как жестокое обращение, прелюбодеяние или злоупотребление психоактивными веществами. Они чувствуют, что с ними плохо обращаются их бывшие жены и государственные суды, которые больше не принимают во внимание «вину» брака при принятии решений об опеке над детьми, алиментах и ​​разделе семейного имущества.Однако после развода эти мужчины, тем не менее, часто теряют свой дом, значительную часть своего ежемесячного дохода и регулярные контакты со своими детьми. Для этих мужчин и женщин, оказавшихся в подобных обстоятельствах, укус несправедливого развода может привести к нисходящим эмоциональным спиралям, трудностям на работе и серьезному ухудшению качества их отношений с детьми.

Помимо прямого воздействия развода на взрослых и детей, важно также отметить способы, которыми широко распространенный развод подорвал институт брака — в частности, его удар по качеству, распространенности и стабильности брака в американской жизни.

В 1970-е годы сторонники легкого развода утверждали, что доступность развода повысит качество супружеской жизни, поскольку подвергшимся насилию, невыполненным или иным образом несчастным супругам разрешалось разрывать свои браки. Если бы они были правы, мы бы ожидали увидеть, что отчеты американцев о качестве брака улучшились в течение и после 1970-х годов. Вместо этого качество брака упало в 70-х и начале 80-х годов. В начале 1970-х годов 70% женатых мужчин и 67% замужних женщин сообщили, что они очень счастливы в браке; к началу 80-х годов эти показатели упали до 63% для мужчин и 62% для женщин.Таким образом, качество брака упало, даже когда количество разводов достигло рекордного уровня.

Что случилось? Похоже, что в это время пострадали средние браки, поскольку широко распространенные разводы подорвали веру обычных пар в постоянство брака и их способность вкладывать финансовые и эмоциональные средства в свои браки, что в конечном итоге бросило тень сомнения на их отношения. Например, одно исследование, проведенное экономистом Бетси Стивенсон, показало, что инвестиции в супружеские отношения сократились после принятия законов о разводе без вины.В частности, она обнаружила, что пары молодоженов в штатах, в которых был развод без вины, примерно на 10% реже поддерживают супруга в колледже или аспирантуре и на 6% реже заводят совместного ребенка. По иронии судьбы, широкая доступность легкого развода не только позволила отсеять «плохие» браки, но и затруднила укоренение и процветание «хороших» браков.

Во-вторых, количество браков упало, а количество сожителей резко выросло после революции разводов, поскольку вера мужчин и женщин в брак пошатнулась.С 1960 по 2007 год процент состоящих в браке американских женщин упал с 66% до 51%, а процент состоящих в браке мужчин упал с 69% до 55%. Но в то же время количество сожительствующих пар увеличилось в четырнадцать раз — с 439 тысяч до более 6,4 миллиона. Из-за этого увеличения числа сожителей около 40% американских детей будут проводить какое-то время в сожительстве; Сейчас 20% младенцев рождаются от сожительствующих пар. А поскольку сожительские союзы гораздо менее стабильны, чем браки, подавляющее большинство детей, рожденных от сожительствующих пар, увидят, что их родители разойдутся к тому времени, когда им исполнится 15 лет.

Недавнее исследование мотивов сожительства в Государственном университете Боулинг-Грин показало, что молодые мужчины и женщины, решившие сожительство, ищут альтернативы браку и способы проверки отношений, чтобы увидеть, можно ли их безопасно преобразовать в брак — с обоими очевидными причинами. сформированный страхом развода. Один молодой человек сказал исследователям, что совместная жизнь позволяет вам «узнать человека и его привычки до свадьбы. Таким образом, вам не придется разводиться».Другой сказал, что преимущество сожительства в том, что вам «не нужно проходить бракоразводный процесс, если вы действительно хотите расстаться, вам не нужно платить адвокатам и вам приходится иметь дело с разделением всего и всего этого джаза. «

Мое собственное исследование подтверждает связь между разводом и сожительством в Америке. В частности, данные Общего социального исследования показывают, что взрослые дети развода на 61% чаще, чем взрослые дети из семейных семей, поддерживают идею о том, что это «хорошая идея для пары, которая намеревается пожениться, чтобы жить вместе в первую очередь.Аналогичным образом, вероятность того, что взрослые дети после развода сожительствуют, на 47% выше, чем у детей, выросших в неповрежденных супружеских семьях. Таким образом, развод сыграл ключевую роль в сокращении количества браков и увеличении сожительства, которое в настоящее время существует как жизнеспособный конкурент. браку в организации секса, близости, деторождения и даже воспитания детей.

В-третьих, революция разводов способствовала возникновению цикла разводов между поколениями. Работа демографа Николаса Вулфингера показывает, что взрослые дети развода сейчас на 89% чаще сами разводятся по сравнению со взрослыми, которые выросли в целых семейных семьях.Согласно работе Вольфингера, дети развода, которые вступают в брак с другими детьми развода, особенно склонны к разводу. Конечно, причина, по которой дети развода — особенно дети разводов с низким уровнем конфликтов — с большей вероятностью разорвут свой брак, заключается как раз в том, что они часто извлекали все неправильные уроки о доверии, приверженности, взаимной жертве и верности от своих родителей.

РАЗВОД РАЗДЕЛА

Очевидно, что революция разводов 1960-х и 1970-х годов оставила ядовитое наследие.Но что случилось с тех пор? Какова наша сегодняшняя позиция по вопросу о браке и разводе? Обзор ландшафта представляет собой явно неоднозначный портрет современной супружеской жизни в Америке.

Хорошая новость заключается в том, что в целом с 1980 года количество разводов сократилось, а семейное счастье в значительной степени стабилизировалось. Уровень разводов упал с исторического максимума 22,6 разводов на 1000 замужних женщин в 1980 году до 17,5 в 2007 году. В реальном выражении это означает, что чуть более 40% современных первых браков, вероятно, заканчиваются разводом, по сравнению с примерно 50%. в 1980 г.Возможно, что еще более важно, недавнее сокращение разводов позволяет предположить, что явное большинство детей, рожденных в супружеских парах, вырастут со своими женатыми матерями и отцами.

Точно так же падение семейного счастья, связанное с приливной волной разводов в 1960-х и 1970-х годах, по существу прекратилось более двух десятилетий назад. С начала 1980-х до середины 2000-х годов семейное счастье мужчин колебалось в районе 63%, в то время как семейное счастье женщин немного упало с 62% в начале 1980-х до 60% в середине 2000-х.

Эту хорошую новость можно объяснить тремя ключевыми факторами. Во-первых, повысился возраст вступления в первый брак. В 1970 году средний возраст вступления в брак составлял 20,8 года для женщин и 23,2 года для мужчин; в 2007 году он составлял 25,6 для женщин и 27,5 для мужчин. Это означает, что все меньше американцев вступают в брак, когда они слишком незрелы, чтобы создавать успешные браки. (Это правда, что некоторое увеличение возраста вступления в первый брак связано с сожительством, но не в основном).

Во-вторых, взгляды академических и профессиональных экспертов на развод и распад семьи значительно изменились за последние десятилетия.Данные социальных наук о последствиях развода побудили многих ученых из разных политических кругов предостеречь от продолжения революции разводов и заявить, что неповрежденные семьи имеют важное значение, особенно для благополучия детей. Вот характерный пример из недавней публикации группы ученых из Брукингского института и Принстонского университета:

Брак приносит пользу как детям, так и обществу. Хотя когда-то можно было поверить, что высокий уровень разводов, сожительства и внебрачных родов в стране представляет собой не что иное, как альтернативы образу жизни, вызванные свободой стремления к индивидуальной самореализации, многие аналитики теперь полагают, что этот индивидуальный выбор может нанести ущерб для детям, которые не имеют права голоса в них, и обществу, которое им позволяет.

Хотя, конечно, не все ученые, терапевты, политики и журналисты согласятся с тем, что современные уровни разводов и распада семей являются поводом для беспокойства, гораздо большая часть из них выражает озабоченность по поводу здоровья брака в Америке — и по поводу высокого уровня Америки развод — чем это было в 1970-е годы. Эти взгляды проникают в общественное сознание и влияют на поведение — точно так же, как это было в 1960-х и 1970-х годах, когда академические и профессиональные эксперты несли знамя революции разводов.

Третья причина стабилизации количества разводов и семейного счастья не так обнадеживает. Проще говоря, брак все чаще становится прерогативой высокообразованных, среднего и высшего классов. В настоящее время все меньше представителей рабочего класса и бедных американцев женятся отчасти потому, что брак все чаще рассматривается как своего рода символ статуса: знак того, что пара появилась как в эмоциональном, так и в финансовом плане или, по крайней мере, находится в пределах досягаемости американской мечты. Это означает, что те, кто вступает в брак сегодня, с большей вероятностью начнут получать деньги, образование, гарантированную работу и социальные навыки, которые увеличивают вероятность долгосрочного семейного успеха.

И вот тут-то и появляются плохие новости. Когда дело доходит до развода и брака , Америка все больше разделяется по классам и образованию. Несмотря на то, что количество разводов в целом сократилось с 1970-х годов, то, что социолог Стивен Мартин называет «разводом», также растет между людьми с высшим образованием и без него (различие, которое также часто приводит к различиям в доходах). Цифры поразительны: у американцев с высшим образованием уровень разводов снизился примерно на 30% с начала 1980-х годов, тогда как у американцев без высшего образования уровень разводов увеличился примерно на 6%.Чуть менее четверти пар с высшим образованием, которые поженились в начале 1970-х годов, развелись в первые десять лет брака, по сравнению с 34% их менее образованных сверстников. Двадцать лет спустя только 17% пар с высшим образованием, которые поженились в начале 1990-х годов, развелись в первые десять лет брака; Однако 36% менее образованных пар, поженившихся в начале 1990-х годов, развелись в первые десять лет совместной жизни.

Этот растущий разрыв в разводе означает, что супружеские пары с высшим образованием в настоящее время примерно вдвое реже разводятся, чем их менее образованные сверстники.Хорошо образованные супруги, происходящие из полных семей, с годовым доходом более 60 000 долларов и зачать первого ребенка в браке — как и многие пары с высшим образованием — имеют чрезвычайно низкие показатели разводов.

Аналогичные тенденции можно наблюдать и в показателях качества брака. Например, если мы посмотрим на супружеские пары в возрасте 18-60 лет, 72% супругов с высшим образованием и 65% менее образованных супругов сообщили, что они были «очень счастливы» в своих браках в 1970-х годах, по данным Общего социального исследования.В 2000-е годы уровень счастья в браке оставался высоким среди супругов с высшим образованием, поскольку 70% продолжали сообщать, что они «очень счастливы» в браке. Но семейное счастье упало среди менее образованных супругов: только 56% сообщили, что они были «очень счастливы» в браке в 2000-х годах.

Эти тенденции отражены в американской статистике нелегитимности. Хотя из обычных статей New York Times об успешных одиноких женщинах, имеющих детей, никогда не угадаешь так много, внебрачные деторождения довольно редки среди женщин с высшим образованием.Согласно исследованию Child Trends 2007 года, только 7% матерей с высшим образованием имели детей вне брака, по сравнению с более чем 50% матерей, которые не учились в колледже.

Так почему же брак и традиционное воспитание детей постепенно возвращаются в высшие слои общества, в то время как они продолжают распадаться среди тех, у кого меньше денег и образования? Здесь действуют как культурные, так и экономические факторы, каждая из которых способствует увеличению разрыва в браках и разводе в Америке.

Во-первых, хотя когда-то рабочий класс и бедные американцы придерживались более консервативных взглядов на развод, чем их сверстники из среднего и высшего классов, теперь это не так.Например, опрос взрослых американцев в возрасте 18-60 лет, проведенный Национальной инициативой по отцовству в 2004 году, показал, что 52% американцев с высшим образованием одобряют норму, согласно которой в «отсутствии насилия и крайних конфликтов родители, у которых неудовлетворительный брак, должны оставаться вместе до тех пор, пока дети выросли «. Но только 35% опрошенных менее образованных американцев поддержали ту же точку зрения.

Аналогичным образом, согласно моему анализу Общего социального исследования, в 1970-е годы только 36% американцев с высшим образованием считали, что развод «труднее получить, чем сейчас», по сравнению с 46% менее образованных американцев.К 2000-м годам 49% американцев с высшим образованием считали, что законы о разводе должны быть ужесточены, по сравнению с 48% менее образованных американцев. Взгляды на брак становятся все более консервативными среди элиты, но не среди бедных и менее образованных.

Во-вторых, изменение культурного значения брака также сделало его менее необходимым и менее привлекательным для рабочего класса и бедных американцев. До 1960-х годов, когда в общественном сознании доминировала более старая институциональная модель брака, брак был единственным законным местом для занятий сексом, рождения и воспитания детей и установления интимных отношений.Более того, американцы обычно рассматривали брак как институт, предполагающий гораздо больше благ, чем качественные эмоциональные отношения. Следовательно, для всех мужчин и женщин — независимо от социально-экономического статуса — имел смысл вступать в брак и оставаться в браке.

И все же теперь, когда институциональная модель утратила свое влияние на жизнь взрослых американцев, секс, дети и близость могут иметь место вне брака. Все, что остается уникальным для брака сегодня, — это перспектива этой высококачественной эмоциональной связи — модель родственной души.В результате брак сейчас непропорционально привлекателен для более богатых, более образованных пар, потому что менее образованные, менее обеспеченные пары часто не имеют эмоциональных, социальных и финансовых ресурсов, чтобы иметь качественный брак со второй половинкой.

Качественное исследование социологов Кэтрин Эдин и Марии Кефалас, например, показывает, что пары с более низким доходом гораздо чаще борются с конфликтами, неверностью и злоупотреблением психоактивными веществами, чем их сверстники с более высокими доходами, особенно в связи с тем, что экономическое положение работающих: с 1970-х годов классовые люди стали более ненадежными.Из-за перехода от занятости в промышленности к сфере обслуживания реальная заработная плата и уровень занятости заметно снизились для мужчин из рабочего класса, но не для мужчин с высшим образованием. Например, с 1973 по 2007 год реальная заработная плата мужчин с высшим образованием выросла на 18%; Напротив, заработная плата мужчин с высшим образованием упала на 11%. Аналогичным образом, в 1970 году 96% мужчин в возрасте от 25 до 64 лет со средним или высшим образованием были трудоустроены. К 2003 г. занятость мужчин трудоспособного возраста с высшим образованием упала только до 93%.Но согласно исследованию экономиста Франсин Блау, среди мужчин трудоспособного возраста, имеющих только среднее образование, участие в рабочей силе упало до 84%. Эти тенденции указывают на то, что с экономической точки зрения менее образованные мужчины стали гораздо менее привлекательными в качестве поставщиков услуг для своих сверстниц, чем мужчины с высшим образованием.

Другими словами, модель брака с родственной душой не расширяет равные возможности для брака. Поэтому логично, что меньше бедных американцев взяли бы на себя обязанности современной супружеской жизни, зная, что они вряд ли пожнут ее плоды.

Возникновение разводов и разногласий в браке в Америке обостряет множество других социальных проблем. Например, распад брака в рабочих и бедных общинах сыграл важную роль в разжигании бедности и неравенства. Изабель Сохилл из Брукингского института пришла к выводу, что практически весь рост детской бедности в Соединенных Штатах с 1970-х годов можно объяснить распадом семьи. Между тем, расторжение брака в рабочем классе и бедных общинах также способствовало росту правительства, поскольку федеральные правительства, правительства штатов и местные органы власти тратят больше денег на полицию, тюрьмы, социальное обеспечение и судебные издержки, пытаясь собрать остатки разбитые семьи.Экономист Бен Скафиди недавно обнаружил, что общественные издержки распада семьи превышают 112 миллиардов долларов в год.

Более того, дети в неполных семьях с большей вероятностью столкнутся с искаженным видением Голливуда о сексе, отношениях и семейной жизни. Например, исследование Kaiser Family Foundation показало, что дети из неполных семей тратят на просмотр телевизора почти на 45 минут в день больше, чем дети из неполных семей. Учитывая искаженный характер семейных посланий популярной культуры и неортодоксальные семейные отношения, характерные для образцов для подражания знаменитостей, это означает, что дети в неполных семьях с еще меньшей вероятностью разовьют здоровое понимание брака и семейной жизни — и, следовательно, менее вероятно, что они будут иметь позитивное видение собственного супружеского будущего.

Таким образом, последствия отказа Америки от брака особенно сильно ударили по бедным и рабочим общинам, причем дети из нижних слоев экономического спектра оказались в двойном невыгодном положении из-за материальных и семейных обстоятельств их родителей.

УКРЕПЛЕНИЕ БРАКА

Не существует волшебных лекарств от растущего разводов в Америке. Но несколько скромных политических мер могут предложить столь необходимую помощь.

Во-первых, штаты должны реформировать свои законы о разводе.О возвращении к разводам по вине почти наверняка не может быть и речи как о политическом вопросе, но некоторые правдоподобные реформы здравого смысла, тем не менее, могут внести некоторую разумность в законы нашей страны о разводе. Государствам следует сочетать годичный период ожидания для женатых родителей, желающих развода, с программами, которые знакомят этих родителей с вероятными социальными и эмоциональными последствиями их действий для их детей. Законы штата о разводе также должны позволять судам учитывать поведение супругов при принятии решений об алиментах, алиментах, опеке и разделе имущества.В частности, супруги, которые разводятся против своей воли и не совершали вопиющих проступков, таких как жестокое обращение, прелюбодеяние или оставление, должны пользоваться преференциальным режимом в судах по семейным делам. Такое рассмотрение добавило бы справедливости нынешнему процессу развода; это также воспрепятствует некоторым разводам, поскольку супруги, которые в противном случае будут искать легкого выхода, могут избежать развода, который нанесет им финансовый ущерб или ограничит их доступ к своим детям.

Во-вторых, Конгресс должен расширить федеральную инициативу «Здоровый брак».В 2006 году в рамках инициативы президента Джорджа Буша по вопросам брака Конгресс принял закон о выделении 100 миллионов долларов в год в течение пяти лет более чем на 100 программ, направленных на укрепление брака и семейных отношений в Америке, особенно среди пар с низким доходом. Как отметила Кэтрин Эдин из Гарварда, многие из этих программ обучают бедные пары и пары из рабочего класса навыкам взаимоотношений, на которые опираются их более образованные сверстники для поддержания брака. В ближайшие год или два многие из этих программ будут оценены; Наиболее успешные программы, обслуживающие бедные и рабочий класс, должны получать дополнительное финансирование и использоваться в качестве моделей для новых программ, обслуживающих эти сообщества.Новые идеи, такие как дополнительные кампании социального маркетинга от имени брака, по образцу тех, которые были предприняты для предотвращения курения, также должны быть изучены в рамках инициативы.

В-третьих, федеральное правительство должно расширить налоговую скидку на детей. Воспитание детей стоит дорого и становится все более дорогостоящим, учитывая рост расходов на обучение и медицинское обслуживание. Однако реальная стоимость федеральных налоговых вычетов на детей значительно упала с 1960-х годов. Чтобы исправить такое положение дел, Рамеш Поннуру и Роберт Штайн предложили увеличить текущий налоговый кредит на детей с 1000 до 5000 долларов и сделать его полностью возмещаемым из налогов на прибыль и заработную плату.Реформа в этом направлении обеспечила бы значительную финансовую помощь семьям рабочего и среднего классов и, вероятно, укрепила бы их все более хрупкие браки.

Конечно, ни одна из этих реформ законодательства и политики сама по себе не окажет преобразующего влияния на качество и стабильность брака в Америке. Такие исправления должны сопровождаться изменениями в более широкой культуре. Родителям, церквям, школам, государственным служащим и представителям индустрии развлечений придется лучше подчеркивать достоинства более институциональной модели брака.Это будет особенно важно для молодых людей из бедных слоев населения и рабочего класса, которые быстрее всего отдаляются от брака.

Это, мягко говоря, сложная задача. Но если наше общество искренне заинтересовано в защите и улучшении благосостояния детей — особенно детей в наиболее уязвимых общинах нашей страны — мы должны укреплять брак и сокращать количество разводов в Америке. Немыслимая альтернатива — это нация, которая все больше и больше разделяется по классам и семейному положению, а дети вдвойне находятся в невыгодном положении из-за бедности и одиночества.Конечно, никто не верит, что такое положение вещей отвечает национальным интересам.

Поправка приложена: по оценке Пола Амато, если бы сегодня в Соединенных Штатах был бы такой же уровень стабильности семьи, как в 1960 году, в Соединенных Штатах было бы примерно на 70000 меньше самоубийств попыток каждый год, а не на 70000 самоубийств, как было изначально заявлено в этой статье.

У. Брэдфорд Уилкокс — директор Национального проекта брака в Университете Вирджинии и старший научный сотрудник Института американских ценностей.