Повышение пенсии инвалидам 2 группы в 2020 году: Пенсия по инвалидности в 2021 году: размер, доплаты, как оформить

Изменения услугах ГАСС c 2021 годa

С 1 января 2021 года увеличен размер пособия по государственному социальному обеспечению:

• размер пособия по возрасту – 109,00 евро,

• размер пособия по потере кормильца на ребенка в возрасте до семи лет – 136,00 евро, на ребенка в возрасте более 7 лет – 163,00 евро.

Размер государственного социального пособия для лиц с инвалидностью 1-й и 2-й группы будет зависеть от того, является ли инвалид работающим или нет. Пособие для неработающих с учетом назначенной доплаты будет больше. Установленные размеры пособий:

С 1 мая 2021 года пособия по государственному социальному обеспечению будут С 1 января по 30 апреля 2021 года пособие по 

В мае также произойдет переход на выплату пособия по обеспечению 

С июня пособие по обеспечению будет выплачиваться за предыдущий месяц в новом размере. Таким образом, в мае будет выплачена только разница между прежним и новым размерами пособия за первые четыре месяца года и доплата, если разница не достигнет нового размера пособия. Пособие по обеспечению за май будет выплачено в июне, за июнь – в июле и так далее.

При начислении пособия за предыдущий месяц надбавка к основному размеру пособия назначается за те дни, в которые получатель пособия не работал.

Пример. Неработающий инвалид 2-группы получает пособие в размере 156,96 евро (130,80+26,16) в месяц. С 25 июля 2021 года он вступил в трудовые отношения. При начислении пособия за июль доплата назначается за период с 1 по 24 июля, то есть за дни, когда получатель пособия не работал. Таким образом, в августе он получит пособие с доплатой в размере 20,25 евро (26,16:31×24).

Если получатель пособия продолжал работать в течение всего августа, то в сентябре он получит пособие за август в размере 130,80 евро, то есть без доплаты.

Пенсионный фонд беззаявительно продлевает пенсии инвалидам до 1 марта 2021 года — Раменский городской округ

ГУ-УПФР №15 по Москве и Московской области напоминает, что временный порядок определения и продления инвалидности, согласно которому вся процедура происходит исключительно на основе документов медицинских учреждений без посещения инвалидом бюро медико-социальной экспертизы, действует до 1 марта 2021 года*.

Гражданам не нужно посещать бюро медико-социальной экспертизы и Пенсионный фонд для продления пенсии по инвалидности. По временному упрощенному порядку органы МСЭ передают в ПФР все необходимые сведения. При наступлении даты, до которой была установлена инвалидность по итогам предыдущего освидетельствования, ее срок автоматически продлевается на полгода, как и право на пенсию и другие выплаты.

Временный упрощенный порядок распространяется и на продление ранее установленной группы инвалидности. Инвалидность I, II или III группы будет продлена с даты, с которой была установлена при предыдущем освидетельствовании.

Если продление инвалидности касается ребенка-инвалида, которому с 2 октября 2020 года исполняется 18 лет, то по заключению МСЭ ему заочно будет установлена группа инвалидности в зависимости от состояния здоровья, оцененного при проведении предыдущего освидетельствования.

При первичном установлении инвалидности после получения сведений от органов МСЭ специалисты ПФР свяжутся с гражданином и проинформируют его о возможности подачи заявления на назначение и доставку пенсии через Личный кабинет гражданина на сайте ПФР или на Едином портале госуслуг. Если у гражданина не будет возможности направить заявление удаленно с помощью электронных сервисов, то свое согласие на назначение пенсии по инвалидности он сможет дать специалистам ПФР по телефону. Заявление на доставку, при этом, можно будет направить почтой или подать лично.

Также напомним, что Пенсионный фонд с августа в беззаявительном порядке назначает ежемесячные денежные выплаты инвалидам и детям-инвалидам. Социальная выплата назначается со дня признания гражданина инвалидом по сведениям, поступившим в Пенсионный фонд из Федерального реестра инвалидов.

Уведомление о назначенной пенсии и ЕДВ поступает в личный кабинет гражданина на портале госуслуг. С информацией также можно ознакомиться в личном кабинете на сайте Федерального реестра инвалидов.

* Постановление Правительства РФ от 16.10.2020 N 1697 «О Временном порядке признания лица инвалидом»

Источник: ГУ-УПФР №15 по Москве и Московской области.

Кому і на скільки підвищили виплати з вересня (таблиці)

Парламент принял предложенный Кабинетом министров закон, предусматривающий повышение прожиточного минимума и всех связанных с ним выплат

Хотя соответствующий закон парламент принял только 17 сентября, прожиточный минимум и все связанные с ним выплаты будут увеличены с 1 сентября.

А это минимальная зарплата, минимальная пенсия, выплаты семьям с детьми, надбавки к пенсиям. Также правительство пообещало на 13 процентов поднять стипендии учащимся профессионально-технических учебных заведений, студентам вузов и зарплату бюджетникам.

Прежде всего повысится прожиточный минимум для всех категорий граждан (см. таблицу № 1).

На 125 гривен увеличится размер минимальной пенсии — с 949 до 1074 гривен. Повышение коснется более семи с половиной миллионов украинских пенсионеров. Для этого уже предусмотрены дополнительные расходы в размере 3 миллиардов 861 миллиона 479,5 тысячи гривен.

Также вырастут минимальные выплаты инвалидам — ликвидаторам последствий Чернобыльской катастрофы, инвалидам войны и участникам боевых действий (см. таблицу № 2). Напомним, что в нашей стране для них установлены повышенные размеры минимальной пенсии (от 165 до 285 процентов прожиточного минимума).

Кроме того, в связи с ростом прожиточного минимума будут увеличены размеры некоторых доплат к пенсии — ветеранам войны, инвалидам, донорам и так далее. Например, максимальная доплата за стаж повысится с 9 гривен 49 копеек до 10 гривен 74 копеек за каждый «лишний» год. Донорам к пенсии будут доплачивать не 117 гривен 60 копеек, а 133 гривни (10 процентов прожиточного минимума в среднем на человека). Также поднялась надбавка детям войны (которая составляет 7 процентов прожиточного минимума для нетрудоспособных лиц) — с 66 гривен 43 копеек до 75 гривен 18 копеек.

Вырастут надбавки ветеранам войны, составляющие от 15 до 50 процентов прожиточного минимума. Например, надбавка к пенсии инвалидам войны I группы увеличивается с 474 гривен 50 копеек до 537 гривен. Инвалидам II группы — с 379 гривен 60 копеек до 429 гривен 60 копеек. Инвалидам III группы — с 284 гривен 70 копеек до 322 гривен 20 копеек. Участникам боевых действий, бывшим малолетним узникам концлагерей, а также супругам умерших инвалидов войны доплаты к пенсии с сентября поднимаются с 237 гривен 25 копеек до 268 гривен 50 копеек.

В связи с увеличением прожиточного минимума вырастут размеры пенсий военнослужащих. Минимальные суммы их пенсий устанавливаются в размере от 100 до 130 процентов прожиточного минимума (от 1 тысячи 74 гривен до 1 тысячи 396 гривен 20 копеек) — в зависимости от категории. Вырастет минимальная пенсия для неработающих шахтеров, на которых распространяется действие Закона «О повышении престижности шахтерского труда», установленная на уровне трех прожиточных минимумов (с сентября — 3 тысячи 222 гривни).

Поднимутся все виды пенсий-надбавок за особые заслуги, составляющих от 20 до 40 процентов прожиточного минимума (от 214 гривен 80 копеек до 429 гривен 60 копеек), а также государственная социальная помощь по уходу и выплаты чернобыльцам.

Самое главное: увеличилась и минимальная зарплата, которая в настоящее время привязана к прожиточному минимуму для трудоспособного населения. С 1 сентября месячный размер минимальных гарантий оплаты труда вырос на 160 гривен — с 1 тысячи 218 гривен до 1 тысячи 378 гривен. Почасовая минимальная зарплата — с 7 гривен 29 копеек до 8 гривен 29 копеек.

Кроме того, правительство приняло решение повысить зарплаты и ставки бюджетникам. В частности, размер должностного оклада работника первого тарифного разряда Единой тарифной сетки (от которого, соответственно, зависят все остальные оклады) будет увеличен пропорционально росту минимальной заработной платы — с 852 до 1 тысячи 12 гривен. Как именно это повлияет на размер зарплаты врачей и учителей? Об этом мы расскажем в следующих номерах «ФАКТОВ».

Еще один важный момент: в связи с повышением прожиточного минимума увеличиваются выплаты семьям с детьми.

Таблица № 1[p2612]

Таблица № 2[p2613]

Таблица № 3

Как повысятся пособия семьям с детьми

Вид помощи

Размер одноразовой помощи при рождении ребенка

Общая сумма выплат (40 прожиточных минимумов)

До 1 сентября 41 тыс. 280 грн.

С 1 сентября 46 тыс. 680 грн. Первая выплата (10 прожиточных минимумов)

До 1 сентября 10 тыс. 320 грн.

С 1 сентября 11 тыс. 670 грн.

Последующие выплаты (проводятся ежемесячно на протяжении трех лет)

До 1 сентября 860 грн.

С 1 сентября 972 грн. 50 коп.

Максимальное пособие одиноким матерям (50 процентов прожиточного минимума для детей соответствующего возраста)

На детей до 6 лет

до 1 сентября 516 грн.

с 1сентября 583 грн. 50 коп.

На детей с 6 до 18 лет

до 1 сентября 643 грн.

с 1сентября 727 грн. 50 коп.

На детей с 18 до 23 лет

до 1 сентября — 609 грн. с 1 сентября 689 грн.

Минимальное пособие одиноким матерям (30 процентов прожиточного минимума для детей соответствующего возраста)

На детей до 6 лет

было — 309 грн. 60 коп.

будет — 350 грн. 10 коп.

На детей с 6 до 18 лет

было — 385 грн. 80 коп.

будет- 436 грн. 50 коп.

На детей с 18 до 23 лет

было -365 грн. 40 коп.

будет — 413 грн. 40 коп.

Максимальный размер помощи на детей, у которых один из родителей уклоняется от уплаты алиментов (30 процентов прожиточного минимума для детей соответствующего возраста)

На детей до 6 лет

до 1 сентября — 309 грн. 60 коп.

с 1 сентября — 350 грн. 10 коп.

На детей с 6 до 18 лет

до 1 сентября — 385 грн. 80 коп.

с 1 сентября — 436 грн. 50 коп.

Максимальный размер помощи на детей-сирот, детей, лишенных отцовской заботы, которые воспитываются опекунами, приемными родителями, в домах семейного типа (200 процентов прожиточного минимума для детей соответствующего возраста)

На детей до 6 лет

было -2064 грн.

будет -2334 грн.

На детей с 6 до 18 лет

было — 2572 грн.

будет — 2910 грн.[p2614]

(Публікується мовою оригіналу)

Джерело: http://uteka.ua/channels_store/publication/Komu-i-na-skolko-povysili-vyplaty-s-sentyabrya-%28tablicy%29-9691

Выплаты инвалидам в 2021 году: Насколько они вырастут?

В 2021 году увеличение пенсионного обеспечения инвалидов 1, 2 и 3 групп, а также детей-инвалидов будет происходить в несколько этапов.

Изображение Engin Akyurt с сайта Pixabay

Первый этап стартовал с 1 января: страховые пенсии по инвалидности проиндексировали на 6,3 процента. Индексация коснется только неработающих пенсионеров, а для работающих пенсии в январе останутся на прежнем уровне.

Второй этап начнется 1 февраля, когда инвалидам увеличат размер ЕДВ (ежемесячной денежной выплаты). Процент индексации будет установлен на основе данных о фактической инфляции в 2020 году. По предварительному прогнозу – это 4,9 процента. На тот же процент повысят и стоимость набора социальных услуг (НСУ), который можно получать как в натуральной форме (например, бесплатными услугами, лекарственным обеспечением, санаторно-курортным лечением и бесплатным проездом на железнодорожном и междугородном транспорте до места лечения и обратно), так и в виде денежной компенсации. При желании льготники могут отказаться от НСУ, тогда стоимость набора социальных услуг будет прибавляться к ЕДВ.

Третий этап – 1 апреля, когда будут проиндексированы социальные пенсии, выплачиваемые инвалидам, не имеющим страхового стажа, необходимого для оформления страховой пенсии. Например, социальные пенсии получают инвалиды с детства и дети-инвалиды. Точный размер индексации зависит от величины прожиточного минимума пенсионера и станет известным лишь в марте 2021 года, но предварительный прогноз – это 2,6 процента.

Недавно президент РФ Владимир Путин на встрече с представителями общественных организаций инвалидов поручил вице-премьеру Татьяне Голиковой проработать возможность не снижать размер пенсии для работающих инвалидов. Ведь для многих из них работа – это стимул к полноценной жизни.

Ася ШУМИЛОВА, «Новая Сибирь»

Ранее в «Новой Сибири»:

Более 15 тыс. новосибирцев получили на почте выплаты по больничным

статей, недавно и ранее опубликованных Исследовательским центром пенсионного обеспечения и инвалидности NBER 2021: 1

Недавно выпущенные статьи

NB20-17: Минимальная заработная плата и социальное страхование по инвалидности , Марк Дугган и Гопи Шах Года

Abstract : Несколько факторов влияют на решение о подаче заявления на получение пособия по программам социального страхования по инвалидности (SSDI) и дополнительного социального дохода (SSI), которые в июне 2020 года предоставили ценные пособия более чем 16 миллионам человек.В этом исследовании мы исследуем, как изменения минимальной заработной платы влияют на количество заявок на обе программы. Мы используем изменения в эффективной минимальной заработной плате в разных штатах и ​​за период 2000-2015 гг. И контролируем изменения уровня безработицы, других демографических переменных на уровне округа, фиксированных эффектов округа и года, а также линейных временных тенденций для конкретных округов, чтобы контролировать для основных различий между областями в нормах внесения и их росте с течением времени. Хотя эффект минимальной заработной платы является положительным и статистически значимым в нашей основной спецификации, эффект экономически невелик: увеличение минимальной заработной платы на один доллар увеличивает общую норму применения SSI и SSDI, вместе взятых, на 0.04 процентных пункта. Мы находим более убедительные доказательства взаимосвязи между уровнем безработицы и количеством заявлений; эффект изменения уровня безработицы на одно стандартное отклонение примерно в три раза больше, чем одно стандартное отклонение минимальной заработной платы.

NB19-14: Социальное обеспечение и пенсия во всем мире: уроки 25-летнего международного сотрудничества , Кортни Койл, Дэвид Вайз, Аксель Бёрш-Супан, Джонатан Грубер, Кевин Миллиган, Ричард Вудбери, Майкл Бейкер, Джеймс Бэнкс, Люк Бехагель, Пол Бингли, Дидье Бланше, Ричард Бланделл, Мишель Болдрин, Антуан Бозио, Агар Бругиавини, Табеа Бухер-Коенен, Ралука Елена Буйя, Ева Кароли, Тьерри Дебранд, Арно Деллис, Рафаэль Десметос, Рафаэль Десметос, , Карл Эммерсон, Ирен Феррари, Анн-Лоре Фрайкин, Маю Фуджи, Пилар Гарсия-Гомес, Сильвия Гарсия-Мандико, Николас Голл, Набанита Датта Гупта, Серхи Хименес-Мартин, Пер Йоханссон, Пол Джонсон, Майкл Йоргенсен, Хендрикустен Юргес, Мален Каллеструп-Лэмб, Адриан Калвей, Ари Каптейн, Симона Конц, Лиза Лаун, Матье Лефевр, Ронан Махье, Джованни Мастробуони, Костас Мегир, Акико Оиши, Такаши Пейджо, Луис Пазенэ, Джадеркома Пазенедери, Джадерком , Франко Перак привет, Серджио Перельман, Пьер Пестио, Коринн Прост, Симон Рабате, Йоханнес Рауш, Мюриэль Роджер, Мелика Бен Салем, Тэмми Ширле, Рейнхольд Шнабель, Мортен Шут, Сатоши Шимицутани, Сара Смит, Жан-Филипп Стиджнс, Сьюзан Стюарт, Ингемар Свенссон, Джемма Тетлоу, Ларс Тиль, Жюли Трегье, Эмико Усуи, Юдит Валл-Кастельо, Эммануэль Вальрает, Гульельмо Вебер и Наохиро Яширо

Резюме : В этом документе подробно описывается работа Международного проекта социального обеспечения (ISS) NBER. , долгосрочное сотрудничество между исследователями из десятка развитых стран, изучающими взаимосвязь между государственными пенсионными системами и пенсионным поведением в более старшем возрасте.В документе делается вывод о том, что различия между странами в размере пенсии, раннем и обычном пенсионном возрасте, актуарной корректировке для отсроченного обращения за пособиями и других положениях могут создавать большие различия в стимулах к работе в более старшем возрасте. Как пример из ранних работ ISS, потеря социального обеспечения (дисконтированный поток ожидаемых будущих выплат) при работе с раннего пенсионного возраста до 69 лет варьировалась от 1,6 года заработка в США и Японии до 7,2–9 лет.2 года заработка в Бельгии, Франции, Италии и Нидерландах. Агрегированные меры политических стимулов в разных странах близко соответствуют межстрановым различиям в поведении на работе в более старшем возрасте. Различные «пути» выхода на пенсию выходят далеко за рамки первичной государственной пенсионной системы страны и могут включать полисы страхования по инвалидности, страхование по безработице и другие специальные программы досрочного выхода на пенсию. Совокупный стимулирующий эффект этих программ эффективно объясняет возрастные модели поведения при выходе на пенсию и их различия в разных странах.Основанные на состоянии здоровья оценки трудоспособности в возрасте от 60 до 64 лет во всех исследованных странах ISS в целом схожи, однако доля фактически работающего населения колеблется от 15 до 80 процентов. Это убедительно свидетельствует о том, что различия в занятости в пожилом возрасте в разных странах обусловлены не различиями в состоянии здоровья, а другими факторами, такими как пенсионные положения. Из многих политических реформ, проведенных в каждой стране с ISS в период с 1980 по 2015 год, больше из них привело к сокращению размера пенсий и усилению стимулов к работе, чем наоборот.Таким образом, эти реформы являются важным фактором, влияющим на рост участия в рабочей силе в пожилом возрасте, который произошел с
года до середины 1990-х годов.

NB19-Q3: Понимание влияния наличных денег на предложение рабочей силы инвалидов , Кэтлин Дж. Маллен и Стефани Реннейн

Аннотация : Появляется все больше свидетельств того, что люди с ограниченными возможностями испытывают снижение потребления и хорошее самочувствие -бытие после наступления инвалидности. Если работники с ограниченными возможностями испытывают нехватку денежных средств вскоре после начала заболевания, потребность в денежных средствах (и, следовательно, размер пособий) может быть особенно высокой в ​​начале получения пособия.Если это так, то более крупная или единовременная выплата могла бы быть более эффективной для улучшения результатов бенефициара вскоре после начала обесценения, чем более мелкие ежемесячные выплаты. Хотя социальное страхование по инвалидности (SSDI) имеет некоторые функции единовременной выплаты, такие как задолженность и возмещение переплат, в настоящее время мало исследований, изучающих, как структура и сроки выплаты пособий по инвалидности влияют на предложение рабочей силы в будущем. В этом проекте мы исследуем чувствительность работников с ограниченными возможностями к имеющейся сумме наличных денег.Используя модель прерывания регрессии (RD), мы воспользуемся преимуществом изменения метода оплаты по умолчанию для постоянной частичной нетрудоспособности PPD присуждает компенсационные выплаты работникам в штате Орегон, чтобы изучить этот вопрос. Работники, общая сумма вознаграждения которых составляет менее 6000 долларов США, получают полную сумму своего пособия в виде единовременной выплаты, в то время как те, чьи вознаграждения превышают 6000 долларов США, по умолчанию выплачиваются ежемесячными частями. Поскольку величиной вознаграждения нелегко манипулировать, это резкое изменение в методе оплаты по умолчанию создает экзогенные вариации в сумме наличных денег, которые работник будет иметь в то время, когда его требование заканчивается.Мы проводим несколько тестов, которые подтверждают использование конструкции RD, включая тестирование на группировку по частоте претензий и тестирование на прерывистые перерывы в наблюдаемых тенденциях. Однако мы не находим статистически значимых доказательств того, что назначение по умолчанию для получения единовременной выплаты влияет на последующее предложение рабочей силы. Поскольку наши выводы относятся к пороговому значению в 6000 долларов, вполне возможно, что предоставление более крупных пособий единовременно может иметь большее влияние на решения рабочих о предложении рабочей силы.Однако наши результаты не распространяются на выгоды, выходящие далеко за пределы обязательного порога в 6000 долларов. В ходе будущей работы следует изучить, имеют ли большие различия в уровне и продолжительности ежемесячных и единовременных выплат значимое влияние на результаты работы работников с ограниченными возможностями.

Ранее выпущенные документы

NB20-04: Эволюция доходов и активов пожилых людей: измерение в налоговых данных IRS и трех обследований домохозяйств , Джеймс Дж. Чой, Лукас Гудман, Джастин Д.Кац, Дэвид Лейбсон и Шанти Рамнат

Abstract: Используя 5% случайную выборку административных налоговых отчетов IRS, охватывающую домохозяйства, родившиеся с 1933 по 1952 год, мы оцениваем, как три широко используемых обследования домохозяйств — Исследование здоровья и выхода на пенсию, Обследование доходов и участия в программах, а также Текущее обследование населения — фиксируют уровень и тенденции в доходах и активах пожилых людей. Во-первых, по сравнению с налоговыми данными, данные обследований недооценивают общий уровень доходов и переоценивают снижение доходов в среднем во время первоначального перехода от трудовой жизни к пенсии.Оценки опроса среднего дохода в возрасте 73 лет ниже оценок налоговых данных в среднем на 4,5% в HRS, 14,2% в SIPP и 25,1% в CPS. Средний общий доход снизился с 58 до 68 в среднем всего на 11,7% в налоговых данных, по сравнению с 24,4% в HRS, 16,8% в SIPP и 29,0% в CPS. Во-вторых, источники опросов переоценивают рост доходов в возрастных когортах в более старшем возрасте, но лучше улавливают эти тенденции в более молодом возрасте. В-третьих, домохозяйства с низкими доходами не испытали роста доходов среди когорт рожденных за пределами системы социального обеспечения.В среднем в возрастной группе от 68 до 74 лет доход 25-го процентиля без учета социального обеспечения упал на 16,5% с когорты рожденных 1933 года до когорты рожденных 1943 года в налоговых данных. Это снижение больше в HRS (26,9%) и SIPP (45,5%) и меньше в CPS (11,1%). Доля домохозяйств в налоговых данных без дохода, не связанного с социальным страхованием, и без активов в возрасте 72 лет выросла с 18,9% до 20,5% по сравнению с когортами, родившимися в 1933-1945 годах. Доля таких домохозяйств хорошо отражается в HRS и SIPP. но завышена СПС.

NB20-05: Как пособия по инвалидности в раннем возрасте влияют на долгосрочные результаты , Манаси Дешпанде

Аннотация: Дебаты по программе дополнительного социального дохода для детей отражают ключевой компромисс в программах социального обеспечения: переводы в малообеспеченные слои населения домохозяйства могут способствовать развитию человеческого капитала детей за счет увеличения ресурсов домохозяйств, но обусловливание этих трансфертов здоровьем детей и доходом семьи может потенциально препятствовать развитию человеческого капитала, создавая порочные стимулы.В этой статье я использую два плана разрыва регрессии (RDD) в сочетании с административными данными социального обеспечения, чтобы оценить чистый эффект получения SSI в детстве на заработки взрослых и отдельно определить канал ресурсов домохозяйства и каналы порочных стимулов. Используя первый RDD, я обнаружил, что исключение детей из SSI имеет статистически незначимое чистое влияние на детский заработок во взрослом возрасте. Используя второй RDD и новую процедуру связывания данных для выявления младших братьев и сестер в административных данных SSA, я обнаружил, что удаление молодежи из SSI в возрасте 18 лет снижает взрослый заработок их младших братьев и сестер примерно на 5000 долларов в год.Этот вывод предполагает, что канал ресурсов домашних хозяйств SSI оказывает большое положительное влияние на развитие человеческого капитала детей. Я разрабатываю процедуру декомпозиции для определения относительного вклада передачи дохода и каналов порочных стимулов в чистый эффект SSI.

NB20-06: Реформа социального обеспечения с неоднородной смертностью , Джон Бейли Джонс и Юэ Ли

Аннотация: Используя гетерогенный агент, модель жизненного цикла требований социального обеспечения, предложения рабочей силы и сбережений, мы рассматриваем последствия неравенства продолжительности жизни для реформы социального обеспечения.Количественные эксперименты показывают, что благосостояние максимизируется, когда базовые выплаты не зависят от пожизненного заработка, потолок налога на заработную плату остается примерно неизменным, а требуемые корректировки уменьшаются. Отказ от проверки доходов и подоходного налога с пособий по социальному обеспечению дает дополнительную прибыль. Система социального обеспечения, которая максимизирует благосостояние в сценарии «демография \ 2050», характеризующаяся большей продолжительностью жизни и повышенным градиентом смертности от образования, аналогична той, которая максимизирует благосостояние сегодня.

NB20-10: Широкие рамки при принятии решений о пенсионном доходе , Хэл Э. Хершфилд, Сюзанна Шу, Стивен Спиллер и Дэвид Б. Циммерман

Резюме: Пенсионеры часто ограничивают решения о пенсионном доходе в узких скобках, близоруко учитывая OASI требование о выплате по возрасту, пенсии или 401 (k), приобретение ренты, страхование на случай длительного ухода и использование собственного капитала в качестве независимых и не связанных между собой решений. Предыдущие исследования по сравнению узких и широких рамок финансовых решений регулярно показывают, что этот тип узких рамок решений может побудить людей соглашаться на более низкий риск и более низкую ценность результатов, в то время как набор вариантов, заключенный в более широкие скобки, может привести к более оптимальному агрегированному выбору.В этой статье мы используем специально разработанное средство помощи при принятии решения о выходе на пенсию, чтобы проверить, как агрегирование результатов по различным источникам пенсионного финансирования, которое ранее не исследовалось, влияет на решения о выходе на пенсию. В частности, мы представляем два исследования, в которых экспериментально проверяется, выбирают ли люди систематически разные распределения инвестиционных рисков, стратегии сокращения богатства, решения по аннуитету и заявленные намерения SSA, когда им показывают совокупный результат решений или каждой части в отдельности.Мы обнаружили, что на решения могут влиять агрегированные результаты, что люди сообщают о более высоком удовлетворении своими решениями, когда они принимаются в агрегированной среде, но они также указывают на то, что выбранные ими результаты менее желательны в ретроспективе, чем другие возможные пути выхода на пенсию.

NB20-11: Взаимодействие медицинских, генетических и профессиональных требований в определениях SSDI , Амаль Харрати и Лорен Л. Шмитц

Резюме: Оценки приложений социального страхования по инвалидности (SSDI) основаны не только на на плохое здоровье, но во многих случаях необходимо учитывать профессиональные факторы, такие как возраст, образование и опыт работы, чтобы определить, могут ли люди работать.Определения SSDI, основанные на этих факторах, с 1985 года выросли в три раза (Michaud, Nelson, and Wiczer, 2016). Тем не менее, мало что известно о взаимосвязи между активностью SSDI и способностью соответствовать профессиональным требованиям (Rutledge, Zulkarnain и King, 2019). Более того, есть убедительные доказательства того, что заболеваемость и смертность неравномерно распределяются по профессиям (Marmot et al.1991), возможно, потому, что различная рабочая среда может усугубить инвалидность, но также и потому, что основное здоровье на индивидуальном уровне вряд ли будет случайным образом распределено по профессиям (Mackenbach et al. al.2017). Вместе эти явления приводят к сложным взаимосвязям детерминант SSDI как с независимыми, так и с совместными эффектами здоровья и профессиональных требований. Различить вклад этих сил непросто, потому что отбор профессий по состоянию здоровья часто не наблюдается, а данные о профессиональных требованиях для трудовой стажировки ограничены. Мы предлагаем провести триангуляцию между этими факторами, используя обширный набор взаимосвязей данных из исследования здоровья и выхода на пенсию, включая ссылку на файл заявления об инвалидности Управления социального обеспечения (SSA) (файл 831) и классификацию вакансий O * Net Министерства труда. система.

NB20-13: Преобладание корректировок COLA в пенсионных планах государственного сектора , Мария Д. Фицпатрик и Гопи Шах Года

Резюме: Государственные и местные служащие составляют значительную часть рабочей силы и в значительной степени покрываются пенсии с установленными выплатами. Многие из этих пенсионных планов столкнулись с дефицитом финансирования, но юридические ограничения часто не позволяют им сокращать размер пособий для нынешних сотрудников. Однако пенсионные планы могут сократить обязательства за счет изменения корректировок стоимости жизни, или COLA, которые обычно применяются к пособиям каждый год, чтобы позволить пенсионерам сохранить покупательную способность при выходе на пенсию.В этом исследовании мы изучаем распространенность корректировок COLA в пенсионных планах государственного сектора путем сбора исходных данных для 49 планов в 30 штатах, которые охватывают примерно 52 процента работников государственного сектора в целом. Среди этой выборки в среднем 45 процентов работников ежегодно испытывали некоторые изменения в COLA в период с 2005 по 2018 год, при этом более половины этих работников испытывали отрицательные изменения. Мы рассматриваем стилизованные примеры работников государственного сектора, подлежащих сокращению COLA, чтобы понять, как корректировки COLA могут повлиять на решения работников о выходе на пенсию.Наш анализ показывает, что отмена 3-процентного COLA может отложить выход на пенсию пострадавших работников примерно на 4,5 месяца.

NB19-02: Что движет злоупотреблением рецептурными опиоидами? Доказательства миграции , Эми Финкельштейн, Мэтью Генцкоу и Хейди Л. Уильямс

Резюме: Мы исследуем роль индивидуальных и местных факторов в опиоидной эпидемии путем анализа миграции лиц с ограниченными возможностями, получающих медицинскую помощь, между округами. и его связь с схемами назначения, связанными со злоупотреблением опиоидами.Мы обнаружили, что перемещение в округ, где уровень злоупотребления опиоидами на 20 процентов выше (что эквивалентно перемещению из округа с 25 на 75 процентиль), увеличивает уровень злоупотребления опиоидами на 4,5 процента, что позволяет предположить, что примерно 20 процентов разрыва между этими районами составляет из-за факторов, специфичных для места. Эти эффекты особенно ярко выражены у лиц, ранее употреблявших опиоиды, у которых наблюдается рост злоупотребления опиоидами почти в 1,5 раза больше, чем у тех, кто не принимал опиоиды.

NB19-03: Социально-экономический статус, восприятие боли и градиент в страховании по инвалидности , Дэвид М.Катлер, Эллен Меара и Сьюзан Стюарт

Abstract: Сообщения о физической и психической боли заметно различаются в зависимости от социально-экономических групп. Скелетно-мышечная боль — основная причина новых наград по инвалидности — чаще встречается среди менее образованных людей. В этой статье исследуется дифференцированное переживание боли в зависимости от образования. Мы учитываем разницу в частоте физических заболеваний или травм, различия в поведенческих факторах или факторах окружающей среды, которые усугубляют боль, а также факторы, которые могут уменьшить боль по-разному в разных образовательных группах.Мы сосредотачиваемся на скелетно-мышечной боли и, в частности, на боли в коленях, которая является наиболее частой жалобой на опорно-двигательный аппарат в опросах населения. Сравнивая клиническую интерпретацию рентгеновских снимков коленных суставов, оцениваемых на предмет артрита, можно отметить очень мало различий в наличии или клинической тяжести артрита в разных образовательных группах. Напротив, для любого данного объективного показателя заболевания менее образованные люди сообщают о большей боли в коленях. Убедившись, что сообщаемая боль сопоставляется с объективными показателями, такими как скорость ходьбы, диапазон движений и конкретные функциональные аспекты, мы проверяем, объясняют ли ожирение, тяжелые занятия физическими упражнениями или психологические факторы, более распространенные среди менее образованных людей, некоторый пробел в сообщениях о боли в коленях. .В совокупности физические требования на работе и ожирение объясняют почти две трети градиента образования боли в коленях. Напротив, другие характеристики работы и психологические черты, связанные с негативным аффектом, удовлетворенностью жизнью, чувством контроля и психологическим благополучием, почти не объясняют образовательного градиента боли в коленях. Поскольку в ближайшие десятилетия прогнозируется рост числа таких требовательных к физическим нагрузкам профессий, как помощники по дому, обслуживающий персонал, уборка и строительство, а также постоянный рост ожирения среди населения, ожидается, что боль со временем будет способствовать увеличению инвалидности.

NB19-05: Изменяющиеся рынки труда и психические заболевания , Ричард Г. Франк и Шерри А. Глид

Резюме: Многие из последствий психических заболеваний — мотивационных, аффективных и когнитивных — приводят к нарушениям навыки, которые способствуют производительности на рынке труда. В недавнем обзоре обобщены данные о когнитивной дисфункции для семи категорий психических заболеваний (Millan et al. 2012), и сделан вывод о том, что для многих людей с психическими заболеваниями «когнитивная дисфункция имеет широкую основу и серьезно влияет на функционирование в реальном мире.В частности, в этом обзоре освещается важное влияние психических заболеваний на внимание, рабочую память, исполнительную функцию, скорость обработки информации и социальное познание. Эти недостатки в сочетании с некоторыми мотивационными (например, целеустремленностью, ориентацией на цель) и аффективными особенностями психических заболеваний ограничивают продуктивность. Влияние психических заболеваний на производительность усугубляется возникновением ряда этих заболеваний в позднем подростковом и раннем взрослом возрасте, что ставит под угрозу накопление человеческого капитала в форме образования, профессиональной подготовки и опыта работы, оставляя людей с этими диагнозами в затруднительном положении. пожизненный недостаток (Breslau et al.2008 г.). Несмотря на то, что влияние психических расстройств на различные аспекты производительности во многом неоднородно, неизменно доказывается, что психические заболевания создают большое бремя болезней. Для многих людей с психическими заболеваниями, как и для большинства людей, работа приносит пользу (Лучано А.Е., Бонд Г.Р., Дрейк Р.Э., 2014). Для людей с тяжелыми психическими заболеваниями работа имеет терапевтический эффект и ведет к большему социальному взаимодействию и улучшению общего самочувствия.

NB19-06 : Тенденции в адекватности пенсионного дохода: данные налоговых данных IRS , Джон Беширс, Джеймс Дж.Чой и Дэвид Лайбсон

Abstract: Беспокойство по поводу того, что американцы не копят достаточно для выхода на пенсию, и что эта проблема со временем усугубляется, является обычным явлением. Например, по оценке Munnell, Hou и Sanzenbacher (2018), доля американских домохозяйств трудоспособного возраста, которые будут иметь недостаточный доход при выходе на пенсию для поддержания своего предпенсионного уровня жизни, выросла с 31% в 1983 году до 40% в 1998 году. до 50% в 2016 году. Предполагаемое снижение экономической безопасности при выходе на пенсию объясняется снижением нормы личных сбережений, преобладанием пенсий с установленными выплатами и реальной процентной ставкой.С другой стороны, Биггс (2019) утверждает, что кризиса пенсионных накоплений нет. Среди прочего, он отмечает, что со временем уровень бедности среди лиц старше 65 лет снизился, а средний доход пенсионеров вырос. В этой статье мы исследуем тенденции пенсионного дохода в когортах рожденных 1930-1941 годов, используя 5% случайную выборку из налоговых данных IRS, включающую 22,6 миллиона человеко-лет. Преимущество нашего анализа состоит в том, что мы не полагаемся на отчеты о доходах, точность которых вызвала озабоченность (например,г., Би и Митчелл, 2017; Чен, Маннелл и Санценбахер, 2018).

NB19-09: Влияние сроков получения счетов на домохозяйства с низким и пожилым доходом: новые данные из данных административных счетов за электроэнергию , Линт Барраж, Эрик Чин и Джастин С. Хастингс

Резюме: Настоящая статья исследует, влияет ли получение счетов за коммунальные услуги ближе к дате получения государственных пособий на то, полностью ли оплачен счет, или на последующие операции по сбору платежей или отключение.Он использует анонимные административные данные о выставлении счетов, платежах и сборах от крупного поставщика электроэнергии в жилищном секторе с 2015 по 2018 год. В документе делается вывод о том, что: счета, которые получают счет за электроэнергию в течение 1 дня в любую из сторон первого числа месяца, значительно менее вероятны. иметь просроченный платеж, иметь значительно меньший непогашенный остаток и гораздо меньше вероятность получения уведомления об отключении электроэнергии или фактического отключения электроэнергии. Эти эффекты сосредоточены в районах с высоким уровнем бедности.Среди тех, кто живет в блочных группах с уровнем дохода ниже среднего, получение счета в день или в течение первого числа месяца снижает вероятность того, что счет не будет оплачен вовремя, на 36%, уменьшает на 67% непогашенную задолженность, снижает на 43% вероятность получения права на отключение электроэнергии и на 64% снижает вероятность отключения электроэнергии. Для учетных записей, расположенных в группах блоков с высоким медианным доходом, показатели просрочки платежа и отключения существенно ниже, а взаимосвязь между временем получения счета и первым числом месяца практически исчезает.Поскольку выплаты по социальному обеспечению с большей вероятностью поступят в другой момент месяца, чем другие льготы (например, SNAP), районы с высокой концентрацией пожилых жителей с меньшей вероятностью увидят такое большое влияние в первом месяце . Тем не менее, в районах с более старым населением и доходом ниже среднего получение счета в первое число месяца снижает вероятность иметь неоплаченный счет на 31%, снижает просроченную сумму на 50% и снижает вероятность получения счета. электричество отключили на 45%.Почти половина всех американцев живут от зарплаты до зарплаты с небольшими сбережениями, чтобы сгладить колебания расходов. Это исследование дополняет растущий объем литературы, в которой говорится о том, что программы государственных пособий и / или частный сектор могут вводить новшества, чтобы помочь домохозяйствам с низкими доходами сбалансировать бюджеты в течение месяца и избежать потенциальных ловушек бедности.

NB19-10: Последние тенденции в выборе пенсионного дохода в TIAA: аннуитетные требования участников плана с установленными взносами , Джеффри Р.Браун, Джеймс М. Потерба и Дэвид П. Ричардсон

Резюме: В этом документе используются административные данные от TIAA, одного из крупнейших поставщиков пенсионных планов с установленными взносами в США, для документирования изменений временного ряда в выборе участников в отношении пенсионного дохода. и межсекторные различия между участниками. Доля лиц, впервые обращающихся за пенсионным доходом, которые выбрали поток пожизненных ежегодных выплат, снизилась с 54% в 2000 году до 19% в 2017 году.За тот же период произошло резкое увеличение — с 9% до 58% — доли пенсионеров, не выходящих на пенсию до достижения возраста, в котором они должны были начать требуемые минимальные выплаты (RMD). Среди тех, кто сделал первоначальный выбор дохода до 70 лет, уровень аннуитета был выше, а снижение ставок аннуитета было более скромным, чем для тех, кто сделал этот выбор в более старшем возрасте. Те, кто начал получать доход после 70 лет, любили снимать только ту сумму, которая была необходима для покрытия RMD.В документе также исследуются два возможных объяснения падения ставок аннуитета с 2000 года: падение номинальных процентных ставок и увеличение возраста лиц, претендующих на получение дохода. Номинальные процентные ставки являются ключевым фактором, определяющим размер выплаты за доллар премии по вновь приобретенным аннуитетам, и решения по аннуитизации чувствительны к этому соотношению. За период выборки 10-летняя процентная ставка казначейства снизилась более чем на три процентных пункта. Кроме того, средний пенсионный возраст участников TIAA увеличился более чем на 1 год.5 лет, а средний возраст лиц, впервые получающих доход, вырос почти на пять лет. Аннуитет гораздо более вероятен среди тех, кто начинает получать доход до 70 лет, поэтому более позднее требование может привести к снижению спроса на аннуитет. И падающие процентные ставки, и отсроченное предъявление претензий, по-видимому, способствуют наблюдаемому снижению аннуитета.

NB19-18 : Распространение студенческой ссуды на подачу заявления по инвалидности? , Филип Армор и Мелани Забер

Резюме: Долг по студенческому кредиту в США превышает 1 доллар.3 триллиона, и, в отличие от долга по кредитной карте и медицинскому обслуживанию, обычно не могут быть погашены путем банкротства. Более того, этот долг растет: доля заемщиков, бросающих школу с федеральным студенческим долгом на сумму более 50 000 долларов, увеличилась с 2 процентов в 1992 году до 17 процентов в 2014 году. Механизм выписки из системы образования по полной и постоянной инвалидности (TPDD) посредством сертификации полной и постоянной инвалидности.В июле 2013 года TPDD расширилась и теперь включает получение социального страхования по нетрудоспособности (SSDI) или дополнительного страхового дохода (SSI) в качестве подходящей категории для выписки при условии, что выздоровление не ожидается. Используя данные Обследования доходов и участия в программах (SIPP), сопоставленные с приложениями SSI и SSDI, мы обнаруживаем, что количество заявок на SSDI и SSI увеличилось среди респондентов, имеющих студенческие ссуды, по сравнению с ставками среди тех, у кого нет студенческих ссуд. По нашим оценкам, изменение политики повысило вероятность подачи заявления на получение SSDI или SSI в конкретном квартале среди держателей студенческих ссуд на 50% (базовая ставка за квартал составляет примерно 0.3%). Мы также обнаружили, что количество заявлений на получение SSDI и SSI увеличилось в округах с более высокой долей задолженности по студенческим ссудам. Учитывая, что географическое распределение задолженности по студенческим займам и историческое участие в программах SSDI / SSI различаются, есть серьезные последствия как для размера, так и для местоположения получателей SSDI и SSI. Кроме того, эти результаты подчеркивают важность извлечения уроков из изменений политики в программах, которые взаимодействуют с SSDI и SSI, для лучшего понимания движущих сил участия в программах для людей с ограниченными возможностями.

NB19-19a: Работа по контракту в пожилом возрасте , Кэтрин Г. Абрахам, Брэд Хершбейн и Сьюзен Хаусман

Аннотация: Доля самозанятых работников заметно возрастает с возрастом. Принимая во внимание политическую озабоченность по поводу неадекватных пенсионных накоплений, особенно среди лиц с более низким уровнем образования, и связанный с этим интерес к поощрению занятости в более старшем возрасте, важно понимать роль, которую механизмы самозанятости играют в облегчении работы среди пожилых людей.Новые данные из модуля опроса, проведенного в ходе телефонного опроса Gallup, позволяют отличить независимую подрядную работу от другой самозанятости и предоставляют информацию о неформальной и онлайн-платформе. Данные Gallup показывают, что, особенно после учета лиц, ошибочно считающихся наемными работниками, самозанятость еще более распространена в пожилом возрасте, чем предполагают существующие данные. Работа в качестве независимого подрядчика — самый распространенный вид самозанятости. Примерно четверть независимых подрядчиков в возрасте 50 лет и старше работают на бывшего работодателя.В более старшем возрасте самозанятость в целом — и, в частности, работа в качестве независимого подрядчика — более распространена среди высокообразованных, на нее приходится большая часть различий в уровнях занятости между группами образования. Мы приводим убедительные доказательства того, что различия в возможностях независимой работы по контракту играют важную роль в более низком уровне занятости менее образованных пожилых людей.

NB19-20: Изменение ярлыка, выход на пенсию и сожаление , Джонатан Грубер, Ото Каннинен и Терхи Раваска

Резюме: Ориентировочный возраст выхода на пенсию является центральной особенностью программ социального обеспечения во всем мире и представляет собой потенциально мощный инструмент для политиков, заинтересованных в реформировании пенсионных систем для решения проблемы растущего дефицита финансирования, с которым эти системы сталкиваются во всем мире.Но эти инструменты часто идут рука об руку со значительными изменениями в финансовой структуре социального обеспечения, которые могут иметь независимые и потенциально пагубные последствия для пенсионеров. В этой статье мы используем основную переформулировку пенсионной системы в Финляндии, чтобы исследовать независимое влияние маркировки пенсионного возраста на поведение. Перенастройка пенсионного возраста со скромными и постоянными изменениями финансовых стимулов позволяет нам отдельно оценить влияние изменения пенсионного возраста и финансовых стимулов на принятие решений о выходе на пенсию.Мы обнаруживаем, что изменение ярлыка является особенно важным фактором, определяющим дату выхода на пенсию. Как графические данные, так и модели оцененных рисков показывают огромные изменения в пенсионном возрасте, когда люди сталкиваются с новым определенным «нормальным пенсионным» возрастом. Наши результаты показывают, что такая перемаркировка столь же сильна, как огромные изменения в пенсионном богатстве или динамические пенсионные стимулы для выхода на пенсию. Мы также представляем новый подход к оценке последствий для благосостояния вынужденного более раннего выхода на пенсию: анализ влияния на возвращение к работе.Мы показываем, что маргинальные работники, вынужденные выйти на пенсию из-за перемаркировки, с гораздо большей вероятностью вернутся к работе в течение следующих трех лет, чем обычные работники. Это свидетельствует о незначительном увеличении сожаления среди тех, кто реагирует на это изменение пенсионного возраста.

Сокращение пособия VA по инвалидности ветеранам, которые старше полного пенсионного возраста для социального обеспечения

Справочная информация

В 2017 году 4,5 миллиона ветеранов с заболеваниями или травмами, возникшими или усугубившимися во время службы на действительной военной службе, получили компенсацию по инвалидности от Департамента по делам ветеранов (VA).Инвалидность, связанная с предоставлением услуг, сильно различается по степени тяжести и типу: некоторые примеры — потеря конечности, мигрень и гипертония. Размер базовой компенсации, которую получают ветераны, зависит от степени тяжести их инвалидности (которая оценивается от нуля до 100 процентов с шагом 10). В 2018 календарном году базовые ставки вознаграждения обычно варьировались от 135 до 2975 долларов в месяц. Дополнительная компенсация может быть присуждена ветеранам в зависимости от количества их иждивенцев и других факторов. По закону выплаты VA по инвалидности предназначены для компенсации среднего заработка, который ветераны, как ожидается, потеряют с учетом серьезности их связанных с обслуживанием заболеваний или травм, независимо от того, действительно ли состояние конкретного ветерана уменьшило его или ее заработок.Компенсация по инвалидности не проверяется на нуждаемость: работающие ветераны имеют право на получение пособия, и, фактически, большинство ветеранов трудоспособного возраста, которые получают такую ​​компенсацию, трудоустроены. (Напротив, Социальное страхование по нетрудоспособности выплачивает денежные пособия взрослым, которые, как считается, не могут выполнять «существенную» работу из-за инвалидности, и они в конечном итоге теряют пособие, если они вернутся на работу и зарабатывают больше, чем установленный предел заработка. —Для большинства бенефициаров 1180 долларов США в месяц в 2018 календарном году.Эти пособия по социальному обеспечению по инвалидности основаны на предыдущем заработке и обычно заменяют заработную плату менее чем один на один.)

Даже после того, как ветераны достигнут полного пенсионного возраста, выплаты VA по инвалидности остаются на том же уровне. Напротив, доход, который люди получают после выхода на пенсию (от социального обеспечения или частных пенсий), обычно меньше, чем их заработок от заработной платы до выхода на пенсию. Например, отношение пособий по социальному обеспечению к среднему заработку за всю жизнь обычно намного меньше 1: 1.Для работников, которые за свою карьеру получали относительно низкую заработную плату, это соотношение составляет около половины; для работников с более высокими доходами он составляет около четверти или меньше. Как следствие, когда ветераны достигают пенсионного возраста, сумма их выплат по инвалидности VA и пособий по социальному обеспечению может быть больше, чем доход сопоставимых ветеранов без инвалидности, связанной с обслуживанием. В 2016 году около 87 процентов ветеранов, получивших компенсацию по инвалидности VA и достигших возраста 67 лет и старше, не работали на рынке труда.

Опция

Согласно этому варианту VA сократит выплаты компенсации по инвалидности ветеранам на 30 процентов в возрасте 67 лет для всех ветеранов, которые начнут получать эти пособия после января 2020 года. (Полный пенсионный возраст Социального обеспечения варьируется в зависимости от года рождения получателя; в этом варианте используется возраст 67 лет. , который является полным пенсионным возрастом для людей, родившихся после 1959 года). Этот вариант не повлияет на социальное обеспечение и пенсионные выплаты. Ветераны, которые уже получают компенсацию по инвалидности по состоянию на январь 2020 года, не увидят сокращения своего пособия по инвалидности VA, когда они достигнут 67 лет.

Влияние на бюджет

По оценкам Бюджетного управления Конгресса, экономия от этого варианта составит около 11 миллиардов долларов в период с 2020 по 2028 год. По оценкам CBO, количество ветеранов в возрасте 67 лет и старше, которые больше не будут получать полную компенсацию предпенсионной инвалидности от VA, увеличится с 60 000 в 2020 году до примерно 470 000 в 2028 году. В среднем пособие ветеранам сократится примерно на 320 долларов в месяц в 2020 году, а в 2028 году сократится до 385 долларов в месяц.

Самый большой источник неопределенности в оценке сбережений на следующие 10 лет связан с определением числа новых получателей помощи по инвалидности, которым после января 2020 года будет 67. Число ветеранов в возрасте 67 лет и старше, получающих компенсацию по инвалидности, увеличилось за последнее десятилетие. как постарели ветераны Вьетнама. CBO прогнозирует, что число новых получателей в возрасте 67 лет и старше в ближайшие годы сократится, поскольку доля ветеранов этой возрастной группы будет снижаться.Тем не менее, здоровье ветеранов также влияет на количество пожилых ветеранов в списках, равно как и усилия VA и других организаций по информированию ветеранов о льготах и ​​других факторах.

Другие эффекты

Поскольку заработная плата обычно снижается, когда люди выходят на пенсию, этот вариант лучше увязал бы льготы ветеранов с потерей дохода после выхода на пенсию, что типично для населения в целом.

Аргументом против этого варианта является то, что он уменьшит поддержку, доступную ветеранам-инвалидам.Если бы они долгое время не работали, их пособия по социальному обеспечению могли бы быть небольшими, и они могли бы не накопить много личных сбережений. Кроме того, выплаты VA по инвалидности можно рассматривать как компенсацию, причитающуюся ветеранам, особенно ветеранам боевых действий, поскольку они столкнулись с особыми рисками и стали инвалидами во время военной службы.

Сокращение пособия VA по инвалидности может повлиять на участие пожилых ветеранов в составе рабочей силы и на возраст, в котором они начнут получать пособия по социальному обеспечению.Этот вариант может побудить некоторых пожилых ветеранов с ограниченными возможностями оставаться на рынке труда дольше или работать больше часов, чем они имели бы при нынешней системе, чтобы сохранить свой доход; некоторые ветераны, однако, не смогут сохранить работу, которая соответствовала бы их инвалидности по мере их старения.

FAQ’S по групповой классификации (MSRB) | Mass.gov

1. ЧТО ТАКОЕ ГРУППОВАЯ КЛАССИФИКАЦИЯ?

Государственные пенсионные правила и законы штата разрешают члену государственной пенсионной системы обратиться в пенсионный совет с просьбой классифицировать его заслуживающую доверия службу в одну из четырех возможных групп.

2. КАК ГРУППОВАЯ КЛАССИФИКАЦИЯ МОЖЕТ ВЛИЯТЬ НА МОИ ПОСЛЕДНИЕ ПОЛУЧЕНИЯ?

Классификация некоторых или всех ваших заслуживающих доверия услуг увеличивает возрастной фактор, используемый для расчета пенсионного пособия, что в конечном итоге увеличит ваше пособие. Например, к возрасту добавляются пять лет для группы 2 и десять лет для группы 4.

3. ЧТО ТАКОЕ ЧЕТЫРЕ ГРУППЫ?

Группа 1 включает такие должности, как канцелярские, административные, управленческие и технические работники, рабочие, механики и все другие должности, не классифицированные иным образом;

Группа 2 включает должности, такие как сотрудники службы пробации, судебные исполнители, определенные исправительные должности, чьи обычные и основные обязанности требуют ухода, опеки, обучения или надзора за заключенными, а также некоторые другие должности, которые обеспечивают непосредственный уход, опеку, обучение или надзор. людей с психическими заболеваниями или отклонениями в развитии.Лица, желающие попасть в группу 2, должны быть не моложе 55 лет для рассмотрения;

Группа 3 включает только сотрудников государственной полиции;

Группа 4 включает в себя определенных сотрудников и должностных лиц общественной безопасности, сотрудников исправительных учреждений и некоторые другие должности исправительных учреждений, а также сотрудников по условно-досрочному освобождению или руководителей по условно-досрочному освобождению. Лица, желающие попасть в группу 4, должны быть не моложе 45 лет.

4. КАКОВЫ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ КЛАССИФИКАЦИИ ГРУППЫ 2 ИЛИ ГРУППЫ 4 ДЛЯ ДОЛЖНОСТИ, КОТОРОЙ Я ИМЕЮ ПО УДОСТОВЕРЕНИЮ?

Как правило, для активных сотрудников групповая классификация зависит от должности, занимаемой участником на момент выхода на пенсию.Чтобы быть классифицированным пенсионным советом на этой должности, член: должен иметь активную работу; должны активно занимать позицию, на которую они претендуют; и должен активно выполнять обязанности на должности, на которую он / она претендует на классификацию, в течение не менее двенадцати месяцев подряд, непосредственно предшествующих выходу на пенсию на момент классификации.

Для группы 2 участники должны быть не моложе 55 лет. Для Группы 4 участники должны быть не моложе 45 лет.

5.КАК Я МОГУ ЗАПРОСИТЬ КЛАССИФИКАЦИЮ МОЕЙ УСЛУГИ?

Для членов Пенсионной системы штата Массачусетс («MSERS») шаги и форма, необходимые для запроса групповой классификации, можно найти внизу этой страницы.

6. СУЩЕСТВУЕТ ЛИ КЛАССИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ РАСЧЕТА ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ПОМОЩИ СОТРУДНИКАМ «20/50»?

Сотрудники шерифа округа, претендующие на пенсионное пособие «20/50», должны проработать в этом офисе 20 лет и могут выйти на пенсию в любом возрасте.

Сотрудники исправительных учреждений Департамента исправительных учреждений, претендующие на пенсионное пособие «20/50», должны иметь 20-летний заслуживающий доверия стаж работы в Департаменте и должны быть отнесены к группе 4 для выхода на пенсию в любом возрасте.

7. МОЖЕТ ЛИ ОТЛОЖИТЬ ОТЛОЖИТЬ ЗАПРОС КЛАССИФИКАЦИИ ИХ УСЛУГ?

«Отсроченный» пенсионер — участник пенсионной системы, который ранее уволился со службы, но сохранил свой счет, а затем подает заявление о выходе на пенсию.Если вы вышли на пенсию в отставку, мы просим вас связаться с координатором по групповой классификации Совета, чтобы просмотреть историю ваших услуг и варианты классификации.

8. ЧТО ТАКОЕ ПРО-РЕЙТИНГ?

могут запросить обслуживание с предыдущей должности, которая должна быть отнесена к Группе 2 или Группе 4. Для каждой позиции, которую вы запрашиваете, отнесение к Группе 2 или Группе 4, необходимы отдельные формы классификации, а также точные даты обслуживания и описания должностей.

Участников, которые были и остаются участниками пенсионной системы с момента выхода на пенсию до 2 апреля 2012 г., могут выбрать пропорциональную оценку своих услуг при выходе на пенсию.

Для тех, кто стал участниками пенсионной системы 2 апреля 2012 г. или позже, при выходе на пенсию их услуги должны быть рассчитаны пропорционально в зависимости от того, как долго они служили в определенной группе.

В случае утверждения при выходе на пенсию расчет вознаграждения завершается для пропорциональных периодов службы Группы 2 или Группы 4 и может быть объединен с расчетом вознаграждения за периоды другой службы. См. Примеры прорейтинга в Руководстве по выходу на пенсию Совета директоров внизу этой страницы.

9. Сколько времени потребуется для обработки классификации моей группы?

Если вы полагаетесь на одобрение групповой классификации для целей выхода на пенсию, отправьте запрос как минимум за 2-3 месяца до запланированной даты выхода на пенсию. Решение Совета о групповой классификации действительно в течение 6 месяцев.

10. ДОЛЖНО ЛИ МОЕ ТРУДОВОЕ АГЕНТСТВО / HR ПОДПИСАТЬ МОЙ ЗАПРОС НА КЛАССИФИКАЦИЮ?

Да. Кроме того, если вы запрашиваете пропорциональную оценку своего времени, ваше нынешнее агентство-работодатель и любое бывшее агентство-работодатель должны подписать ваше заявление на групповую классификацию за период или периоды любой запрашиваемой классификации.

11. КАКАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОЛЖНА БЫТЬ ВКЛЮЧЕНА В ЗАПРОС ГРУППОВОЙ КЛАССИФИКАЦИИ?

В дополнение к заявлению на групповую классификацию, пожалуйста, отправьте в Государственную комиссию по пенсионным вопросам описания должностных обязанностей и результаты аттестации.

Опыт Совета показывает, что фактические должностные обязанности на аналогичных должностях могут варьироваться от человека к человеку, от агентства к агентству, от объекта к объекту и от региона к региону в Содружестве. В связи с этим мы настоятельно рекомендуем вам включить подробное описание ваших повседневных обязанностей и ответственности за должности, на которые вы хотите попасть в групповую классификацию.

Например, если вы оказываете непосредственный уход в качестве социальной службы или если ваша должность связана с исправительной или общественной безопасностью, вам следует выделить характер и объем таких обязанностей, которые вы выполняете ежедневно.

12. ЕСЛИ МОЕ НАЗВАНИЕ ОТНОСИТСЯ В ОПРЕДЕЛЕННОЙ ГРУППЕ, Я АВТОМАТИЧЕСКИ КЛАССИФИЦИРОВАН?

Нет. Названия и фактические функции многих должностей, перечисленных в Группе 2 или Группе 4, изменились с годами и продолжают меняться по мере развития практики найма и миссий агентств.Члены должны быть в состоянии показать, что их фактические обязанности соответствуют названиям должностей, для которых они стремятся классифицировать.

Кроме того, многие текущие должности могут не фигурировать в установленных законом классификациях групп. Таким образом, материалы и подробные описания, представленные для групповой классификации, должны помочь персоналу Совета директоров понять, насколько текущая должность соответствует требованиям для должности Группы 2 или Группы 4.

13. КАК Я УЗНАЮ, БЫЛ УТВЕРЖДЕН ЗАПРОС КЛАССИФИКАЦИИ МОЕЙ ГРУППЫ?

Государственная пенсионная комиссия обычно собирается в последний четверг месяца.Примерно через неделю после собрания вы получите письмо с решением Правления.

могут связаться с вами и вашим работодателем, чтобы получить дополнительную информацию или если у нас возникнут вопросы по вашему запросу о классификации группы.

14. ЭТО ПОСТОЯННОЕ РЕШЕНИЕ ПОСЛЕ УТВЕРЖДЕНИЯ КЛАССИФИКАЦИИ МОЕЙ ГРУППЫ?

Решения о классификации вашей окончательной должности действительны в течение шести месяцев.Если вы не выйдете на пенсию в течение этого времени, вы должны подать еще один запрос классификации на рассмотрение Совета. Решения о пропорциональной классификации действительны на неопределенный срок.

15. ЧТО ПРОИСХОДИТ, ЕСЛИ МОЯ КЛАССИФИКАЦИЯ ОТКАЗАНА?

Вы имеете право обжаловать решение Совета в Апелляционном отделе административного права. Инструкции о том, как это сделать, будут в вашем письме о решении Правления.

Если у вас есть дополнительные вопросы, связанные с процессом групповой классификации, пожалуйста, свяжитесь с Государственным пенсионным советом.

Факторы, определяющие подачу заявлений на пенсию по инвалидности и назначенных пенсий по инвалидности в Финляндии, 2009 и 2014 годы

Цели: Изучение немедицинских факторов, определяющих подачу заявления на получение пенсии по инвалидности и ее присуждение, важно для оценки функциональности пенсионной системы по инвалидности. Мы изучили, как демографические и социально-экономические факторы, а также факторы, связанные с процессом инвалидности, связаны с вероятностью подачи заявления на получение пенсии по инвалидности и вероятностью того, что заявители получат пенсию в 2009 и 2014 годах. Методы: 70% случайных выборок финских не пенсионеров в возрасте 18-64 лет в 2009 г. ( n = 2,076,881) и в 2014 г. ( n = 2 097 790) были проанализированы с помощью логистического регрессионного анализа. Уровень подачи заявлений составлял 0,9% в 2009 году и 0,7% в 2014 году, а уровень назначенных пенсий составлял 80,6% в 2009 году и 72,2% в 2014 году. предыдущие четыре календарных года снизили вероятность подачи заявления на получение пенсии по инвалидности, но увеличили вероятность получения пенсии.Пожилой возраст увеличивает шансы как на получение пенсии, так и на получение ее. По сравнению с заявлениями, основанными на психических расстройствах, у тех, кто обратился из-за новообразований или заболеваний системы кровообращения, были повышенные шансы на получение пенсии, тогда как у тех, кто обратился из-за заболеваний или травм опорно-двигательного аппарата, шансы были меньше. Были обнаружены лишь незначительные временные изменения в детерминантах подачи заявления на получение пенсии по инвалидности или ее назначения. Выводы: С большей вероятностью подачи заявления на получение пенсии по инвалидности, но также с более низкой вероятностью получения пенсии, процесс профессиональной нетрудоспособности представляет собой комплексное невыгодное положение для групп с более низким социально-экономическим статусом.

Ключевые слова: Пенсии по инвалидности; диагнозы; страховка по инвалидности; пенсионные заявления; социодемография; социоэкономический статус.

Пособие по инвалидности

Пособия по инвалидности IMRF защитят вас

Ваши льготы IMRF включают защиту по инвалидности, если вы стали инвалидом, когда вы являетесь членом IMRF. МВРФ предоставляет два типа пособий по инвалидности:

• Временное
• Всего и навсегда

Вы всегда начинаете с получения пособия по временной нетрудоспособности.Если вы останетесь инвалидом после того, как истекут ваши временные пособия, вы получите полное и постоянное пособие.

Ваши другие льготы IMRF защищены

Ваше пособие по инвалидности IMRF имеет ценность, потому что:

• Вы ​​продолжаете зарабатывать сервисный кредит для своей будущей пенсии IMRF бесплатно для вас
• Ваше пособие в случае смерти по-прежнему будет включать годовую заработную плату (до предела заработной платы Уровня 2), а варианты пособия в случае смерти такие же, как если бы вы все еще работали
• Вы ​​будете получать ежемесячные выплаты в размере 50% от вашей среднемесячной заработной платы (из расчета за 12 месяцев до месяца, в который вы стали инвалидом)
• Размер вашего пособия по инвалидности не повлияет на ваше пенсионное пособие.Ваша первоначальная зарплата будет использована для расчета вашего пенсионного пособия.

Сокращенная выгода по-прежнему защищает вас

Если вы получаете пособие Социального обеспечения по инвалидности и / или компенсацию работникам, по закону пособие по инвалидности IMRF должно быть уменьшено на сумму, которую вы получаете от этих пособий. Даже если сумма, которую вы получаете от социального обеспечения по инвалидности и / или компенсации работникам, превышает 50% вашего дохода, IMRF всегда будет выплачивать вам минимальное пособие в размере 10,00 долларов в месяц, чтобы обеспечить защиту других ваших льгот IMRF. .

Почему 10 долларов в месяц так важны?

Несмотря на то, что это может показаться не очень большим количеством денег, эта выгода в размере 10 долларов стоит гораздо больше, чем вы можете себе представить. Каждый месяц вы получаете пособие по инвалидности из IMRF:

• Ваш сервисный кредит защищен — вы зарабатываете дополнительный месяц сервисного кредита для своей будущей пенсии и избегаете любых перерывов в обслуживании, которые могут повлиять на ваши будущие пособия
• Ваша пенсия защищена — ваше пенсионное пособие будет рассчитываться с использованием вашей первоначальной заработной платы (до предела заработной платы 2-го уровня), а не уменьшенной суммы инвалидности.
• Ваша семья под защитой — ваше пособие в случае смерти по-прежнему будет включать годовую заработную плату (до предела заработной платы 2-го уровня), а варианты пособия в случае смерти такие же, как если бы вы все еще работали

Когда вы имеете право на пособие по инвалидности?

Чтобы иметь право на получение пособия по инвалидности, у вас должно быть:

• Как минимум 12 месяцев подряд на получение кредита за услуги IMRF с момента зачисления в IMRF
• Сервисный кредит за каждый из 12 месяцев, непосредственно предшествующих дате потери трудоспособности

Если у вас перерыв в работе в течение одного, двух или трех месяцев в течение предшествующих 12 месяцев, вы все равно можете иметь право на инвалидность IMRF, если вы:

• Иметь кредит на 12 месяцев подряд до перерыва в обслуживании
• Участвовал в работе с работодателем IMRF непосредственно до и после перерыва

Чтобы иметь право на получение пособия по инвалидности:

• Не обязательно иметь отношение к работе
• Может включать инвалидность в результате планового хирургического вмешательства, беременности и алкоголизма
• Не может быть вызвано пристрастием к наркотическим средствам или самоповреждением

Почему вы не имеете права на получение пособия по инвалидности

Расследование существующего состояния

Расследования ранее проведенных заболеваний касаются только пособий по полной и постоянной нетрудоспособности.Пособия по временной нетрудоспособности не подлежат ранее существовавшим расследованиям.

Сезонный отпуск

Вы защищены страховкой по инвалидности только в том случае, если получите кредит на обслуживание в межсезонье.

Как долго прослужат мои льготы?

Пособия IMRF по нетрудоспособности не выплачиваются в течение первых 30 дней нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности действует на 31-й день после даты потери трудоспособности, если вы больше не получаете зарплату, пособие по болезни или отпускные от своего работодателя. Если вам по-прежнему платят, ваше пособие начнется на следующий день после последнего дня выплаты.

• Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются за период времени, равный половине вашего кредита за обслуживание, но не более 30 месяцев.
• Пособия по полной и постоянной инвалидности выплачиваются после того, как вы исчерпали свои временные пособия.Чтобы получить право, вы должны быть полностью и навсегда инвалидом и не иметь возможности заниматься какой-либо оплачиваемой работой.

Пробный период работы

Если ваш работодатель предлагает испытательный период работы, вы можете вернуться к работе неполный рабочий день, не теряя при этом все свои пособия по инвалидности IMRF.

В рамках испытательного периода работы IMRF участник с ограниченными возможностями может вернуться к работе неполный рабочий день, чтобы вернуться на рынок труда. Пособия IMRF по инвалидности будут уменьшены в соотношении доллар к доллару на сумму заработка на испытательной работе.Срок испытательной работы не может превышать 12 месяцев. На каждую нетрудоспособность предоставляется один испытательный срок.

IMRF по инвалидности прекратится, если вы вернетесь к работе полный рабочий день или на столько часов, сколько было обычно до наступления инвалидности.

Пособия по полной и постоянной нетрудоспособности

После того, как вы исчерпали свое пособие по временной нетрудоспособности, вы получите пособие по полной и постоянной нетрудоспособности, если вы:

• Полностью и навсегда нетрудоспособны
• Невозможно иметь оплачиваемую работу

Если вы остаетесь полностью и навсегда нетрудоспособным, вы можете получать эти льготы до следующего из:

• Дата достижения вами полного пенсионного возраста по социальному обеспечению
• Последний день месяца, который составляет пять лет после того, как вы получили право на получение пособия МВРФ по временной нетрудоспособности

Если вам отказано в пособиях

IMRF отправит вам письмо с отказом, если мы откажемся от вашего пособия по инвалидности или прекратим его действие.Если вы не согласны с этим решением, вы можете запросить слушание в Комитете по пересмотру пособий Совета попечителей IMRF. IMRF должен получить заполненную форму «Запрос о слушании» в течение 63 дней с даты вашего письма с отказом. Форма и дополнительная информация о процессе апелляции будут включены в ваше письмо.

Слушания проходят в офисах IMRF Oak Brook. Вы можете:

• Приходите на слушание лично, с вашим адвокатом или без него
• Обратитесь к представителю или поверенному за вас
• Запросите видеоконференцию в нашем офисе в Спрингфилде
• Заказать телефонную конференцию по вашему запросу
• Подать письменное обращение без личного присутствия

После вашего слушания Комитет по пересмотру льгот представит рекомендации всему Совету попечителей IMRF.Совет попечителей примет окончательное решение, а IMRF не будет предпринимать дальнейших действий. Если вы не согласны с этим окончательным решением, вы можете подать иск для административной проверки в соответствующий окружной суд. Вы должны подать это действие в течение 35 дней с даты уведомления о решении Правления.

людей с ограниченными возможностями в Австралии, пособие по доходам

На этой странице:

Введение

Люди с ограниченными возможностями могут получать финансовую помощь в повседневной жизни.В этом разделе рассматриваются выплаты поддержки дохода для людей с инвалидностью, уделяя особое внимание лицам в возрасте 16–64 лет, получающим пенсию по поддержке инвалидности (DSP). DSP — это основная выплата поддержки дохода, доступная специально для людей с ограниченными возможностями.

Пенсия по инвалидности

Поддерживающая пенсия по инвалидности (DSP) — это выплата поддержки дохода с проверкой нуждаемости для людей в возрасте от 16 лет и старше, но не достигших возраста пенсии по возрасту (при подаче заявления) и имеющих ограниченную трудоспособность из-за инвалидности.

Сюда входят те, кто:

• постоянно слепые, или
• имеют физическое, умственное или психическое заболевание, приводящее к функциональным нарушениям, из-за которых человек не может работать 15 или более часов в неделю в течение следующих 2 лет из-за своей инвалидности или состояния здоровья, и
• не могут из-за инвалидности проводить тренинги, которые могли бы подготовить их к работе в течение следующих 2 лет.

Получатели DSP также поощряются к трудоустройству там, где они имеют возможность и могут получить выгоды от работы, включая улучшение благосостояния.

Получив право на пенсию по возрасту, те, кто уже участвует в программе DSP, могут оставаться на ней, но выплата закрыта для новых участников.

DSP администрируется через Services Australia. Это помогает получателям покрывать повседневные расходы на жизнь.

Для получения дополнительной информации см .:

Хотя эта тема посвящена DSP, люди с ограниченными возможностями также могут иметь право на другие выплаты, надбавки или надбавки, такие как пособие на мобильность, правительственные льготные карты (по которым предоставляются скидки на отдельные товары и услуги) и более общую финансовую поддержку (например, для оказания помощи с учебой, жильем или поиском работы).

Другая материальная помощь инвалидам

Пособие на мобильность

Пособие на мобильность помогает оплачивать транспортные расходы для людей в возрасте 16 лет и старше, которые имеют инвалидность, болезнь или травмы, которые не могут пользоваться общественным транспортом без существенной помощи и которые участвуют в утвержденной деятельности (например, учеба, обучение, работа или поиск работай).

Размер пособия зависит от внедрения Национальной схемы страхования по инвалидности (NDIS).Текущие получатели пособия на мобильность, признанные имеющими право на участие в NDIS, получат поддержку в отношении разумных и необходимых транспортных расходов в рамках своего пакета NDIS и больше не будут получать пособие на мобильность. Люди, не имеющие права на участие в NDIS, будут продолжать получать пособие на мобильность.

Около 16 800 человек получили пособие на мобильность в июне 2019 года — по сравнению с 32 800 в июне 2018 года, 45 200 в июне 2017 года и 60 000 в июне 2016 года (DSS 2019a).

Сопровождающие лица с инвалидностью

Финансовая поддержка лицам, ухаживающим за инвалидами, предоставляется в виде следующих выплат:

• Выплата по уходу — выплата поддержки дохода для людей, которые из-за обязанностей по уходу не могут содержать себя за счет значительной оплачиваемой работы
• Пособие по уходу — дополнительная выплата для людей, которые обеспечивают ежедневный уход и внимание дома инвалиду, тяжелому заболеванию или немощному и пожилому человеку
• Carer Supplement — ежегодный платеж для лиц, осуществляющих уход, получающих пособие по уходу и / или пособие по уходу, за период, охватывающий 1 июля.
• Выплата пособия по детской инвалидности — ежегодная выплата для лиц, получающих пособие по уходу за ребенком, за период, охватывающий 1 июля.

На июнь 2019, около:

Данные о пенсии по поддержке нетрудоспособности (DSP) в этом разделе получены из неопубликованных данных, предоставленных DSS на основе административных данных Services Australia, если не указано иное. Данные актуальны в последнюю пятницу каждого месяца. Данные доступны с июля 2000 г.

Размер популяции DSP

Около 746000 человек в возрасте 16 лет и старше получали пенсию по инвалидности (DSP) на 28 июня 2019 г.7% населения Австралии в этой возрастной группе). Из них подавляющее большинство (90%) были в возрасте от 16 до 64 лет (668 000 или 4,1% населения Австралии в этой возрастной группе).

DSP — это одна из крупнейших в Австралии выплат поддержки дохода людям трудоспособного возраста. Получатели DSP в возрасте от 16 до 64 лет составляют почти 1 из 3 (30%) всех получателей пособий по поддержке дохода в возрасте от 16 до 64 лет, что является вторым по величине видом выплаты после пособия по безработице для этой возрастной группы.

В этом разделе основное внимание уделяется получателям DSP в возрасте от 16 до 64 лет, что соответствует возрасту, необходимому для начала DSP.

Получатели пенсии по инвалидности в возрасте 65 лет и старше

Хотя в этом разделе основное внимание уделяется получателям DSP в возрасте от 16 до 64 лет, небольшая часть (10%) — это люди в возрасте 65 лет и старше. Это поле смотрит на этих получателей.

Число людей в возрасте 65 лет и старше, получающих DSP, относительно невелико (77 700 или 1,9% населения в возрасте 65 лет и старше).

Число и доля лиц в возрасте 65 лет и старше, получающих DSP, увеличились за последние 15 лет — с 0.От 2% населения этой возрастной группы (или 5740) в 2004 г. до 0,5% (или 13 600) в 2009 г. до 1,1% (или 36 200) в 2014 г. до 1,9% (или 77 700) в 2019 г.

Число мужчин и женщин в возрасте 65 лет и старше, получающих DSP, в 2019 году было примерно одинаковым (39 200 и 38 400, или 2,1% и 1,8% населения в возрасте 65 лет и старше, соответственно).

Подавляющее большинство людей в возрасте 65 лет и старше, получавших DSP, были в возрасте 65–69 лет (69% или 26 600 женщин в возрасте 65 лет и старше, получавших DSP, 65% или 25 500 мужчин).

Доля получателей поддержки дохода, получающих DSP, снижается с возрастом с 8 лет.От 3% получателей поддержки в возрасте 65–69 лет до 2,7% в возрасте 70–74 лет.

Изменения в DSP со временем

Изменения с течением времени в пенсии по поддержке нетрудоспособности (DSP) можно увидеть в общих цифрах и в пропорции:

• население Австралии
• получателей материальной поддержки.

Номера получателей

В целом число получателей DSP в возрасте от 16 до 64 лет выросло на 7,2% за последние два десятилетия — с примерно 623 000 в 2001 году до пикового значения примерно 802 000 в 2012 году (рост на 29%).Затем их число неуклонно снижалось до 668000 в 2019 году (снижение на 17% в период с 2012 по 2019 год).

Эта тенденция различается по полу. Например:

• женщин-получателей DSP—
  • увеличилось на 60% с 232 000 в 2001 г. до 373 000 в 2012 г.
  • затем снизилось на 17% с 373000 в 2012 году до 310000 в 2019 году
• мужчин-получателей DSP —
  • увеличилось на 11% с 391 000 в 2001 г. до 433 000 в 2011 г.
  • затем снизились на 17% с 433000 в 2011 году до 358000 в 2019 году

Тенденция также варьировалась в зависимости от возраста.Например:

• получателей DSP в возрасте 16–24 лет —
  • увеличилось на 41% с 39 600 в 2001 году до 55 900 в 2014 году
  • затем снизились на 17% с 55900 в 2014 году до 46600 в 2019 году
• получателей DSP в возрасте от 25 до 49 лет —
  • увеличилось на 24% с 247 000 в 2001 г. до 307 000 в 2012 г.
  • затем снизились на 16% с 307000 в 2012 году до 259000 в 2019 году
• получателей DSP в возрасте 50–64 лет —
  • увеличилось на 31% с 336 000 в 2001 году до 440 000 в 2012 году
  Затем
  • снизились на 18% с 440 000 в 2012 году до 362 000 в 2019 году.

Ключевые изменения в праве на получение финансовой поддержки, влияющие на DSP

За последние 20 лет система социального обеспечения претерпела значительные реформы, которые могут повлиять на тенденции в выплатах поддержки доходов и получателях.

Ключевые изменения, которые могут повлиять на тенденции DSP, включают:

• Критерии приемлемости для DSP ужесточились за последние годы — например, изменение критериев приемлемости для DSP, заключающееся в неспособности работать 30 часов в неделю, снизилось до 15 часов в неделю с 2006 года.Новая категория выплаты пособий по безработице для Newstart Allowance (теперь называется JobSeeker Payment) была создана для тех, у кого трудоспособность менее 30 часов в неделю — Newstart Partial Capacity to Work. В 2012 году были введены существенно переработанные таблицы обесценения.
• Возрастная пенсия — возрастной ценз для возрастной пенсии для женщин повышался с 60 лет в 1995 году на 6 месяцев каждые 2 года и достиг 65 лет в 2013 году, то есть того же возраста, что и для мужчин. С 1 июля 2017 года возрастной пенсионный возраст для мужчин и женщин снова повышается на 6 месяцев каждые 2 года, начиная с 65 лет, с 66 лет на 1 июля 2019 года до 67 лет в 2023 году.
• Уменьшение количества выплат поддержки дохода — различные выплаты теперь закрыты для новых получателей, в том числе пособие по возрасту и пособие по болезни, прекращенные в 2008 году, а пенсии женам прекращены в 2020 году (пенсионеры по возрасту и пенсионеры, поддерживающие инвалидность).

DSP и Newstart Allowance (NSA)

Около 746000 человек получили DSP в июне 2019 года и около 687000 получили NSA (DSS, 2019b). Исторически DSP была одной из самых быстрорастущих государственных программ социальной помощи.Недавние изменения в политике, в том числе меры по соблюдению и оценке 2012 года, похоже, замедлили этот рост. За этими изменениями последовало сокращение числа новых претендентов на DSP, которым была предоставлена ​​оплата с 63% в 2001–2002 годах до 43% в период с 2011–2012 по 2014–2015 годы (PBO, 2018).

Параллельно с этим неуклонно увеличивалась доля получателей НПБ, признанных частично трудоспособными:

• 26% (или 181 000) в июне 2014 г.
• 31% (или 230 000) в июне 2016 года
• 42% (или 289 000) на 28 июня 2019 г. (DSS, 2019b).

Доля населения Австралии

С учетом роста населения доля австралийского населения в возрасте 16–64 лет, получающего DSP, оставалась относительно стабильной, немного увеличившись с 2001 по 2011 год (с 4,9% до 5,4%), а затем снизившись до 4,1% в 2019 году.

Эта тенденция различается у мужчин и женщин:

• мужчин — доля в возрасте 16–64 лет, получающих DSP, неуклонно снижалась с 6,2% в 2001 г. до 4,4% в 2019 г.
• женщин — доля в возрасте 16–64 лет, получающих DSP
  • увеличено с 3.7% в 2001 г. до 5,0% в 2011 г.
  • затем снизился до 3,8% в 2019 году (рисунок SUPPORT.1).

Это снижение, вероятно, в значительной степени является результатом изменений за этот период в оценке права на получение DSP. Кроме того, значительное увеличение числа женщин-получателей DSP совпадает с увеличением возраста, необходимого для получения пенсии по возрасту, и прекращением выплаты некоторых выплат.

Пенсионная система сотрудников штата Род-Айленд

Пожалуйста, свяжитесь с ERSRI, используя нашу страницу «Контакты» или по телефону 401-462-7600 с понедельника по пятницу с 8:30 до 16:00.

ERSRI.org — это ваш источник последней информации о пенсионной системе сотрудников штата Род-Айленд, крупнейшей в штате системе пенсионного обеспечения государственных служащих.

Пенсионная система стоимостью 9 миллиардов долларов работает с государственными служащими, учителями, пенсионной системой муниципальных служащих (MERS), полицией и пожарной MERS, сотрудниками исправительных учреждений, медсестрами BHDDH, полицией штата и судьями.

Здесь вы найдете новейшие инструменты, которые помогут вам спланировать выход на пенсию, рассчитать ваши льготы и право на участие, а также понять, как законы и постановления могут повлиять на вас.

Планируете ли вы выйти на пенсию в следующем году? Если да, ERSRI предлагает индивидуальные консультации по пенсионным вопросам. Во время консультации ERSRI предоставит вам оценку размера пособия и необходимые формы для выхода на пенсию.Вы также можете ознакомиться с Контрольным списком пенсионного планирования ERSRI.

Запланируйте консультацию за шесть-девять месяцев до выхода на пенсию, позвонив в ERSRI по телефону 401-462-7600.

Если вы планируете выйти на пенсию в течение 3 лет , щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию и отправить запрос на консультацию по выходу на пенсию.

28 июля 2021 г .: Генеральный казначей Сет Магазинер объявил, что Пенсионный фонд Род-Айленда продолжил высокие показатели в соответствии с его инвестиционной стратегией «Возвращение к основам», завершив финансовый год, закончившийся 30 июня 2021 года, с рекордным максимумом. инвестиционная выгода более 2 долларов.2 миллиарда на общую стоимость активов более 10,3 миллиарда долларов.

«Как главный казначей, моим главным приоритетом является обеспечение экономического роста и финансовой безопасности для всех жителей Род-Айленда», — сказал генеральный казначей Сет Магазинер. «Возвращение к основам» работает — в этом году пенсионная система достигла рекордно высокого уровня, мы достигли самой высокой годовой прибыли за 25 лет, а пенсионеры в системе также получают столь необходимую корректировку стоимости жизни. . »

В течение финансового года Пенсионный фонд возвратил 25.58%, что превосходит традиционный ориентир 60% акций / 40% с фиксированной доходностью, который принес 22,18% за тот же период времени. Средняя годовая доходность инвестиций в пенсионную систему за последние 5 лет выросла до 10,86% по сравнению с эталонной доходностью 60/40 в 10,12%.

Дополнительную информацию о пенсионной системе Род-Айленда, включая инвестиционную стратегию «Назад к основам» и ее результаты, можно найти в Интернете в рамках инициативы «Прозрачное казначейство» журнала Treasurer Magaziner’s при инвестициях.treasury.ri.gov.

Примечание: Все результаты указываются «за вычетом комиссионных».

# #

Последний выпуск Compass, информационного бюллетеня для членов ERSRI, доступен для загрузки, щелкнув здесь.

В этом выпуске вы можете узнать больше о корректировке стоимости жизни на 2021 год, расширенном персональном пенсионном консультировании для участников, обновлении инвестиций от 31 мая ^st , а также вы встретитесь с Полом Ваттером, который работает консультантом по пенсионным вопросам в ERSRI.

# #

Treasurer Magaziner выпустил годовой отчет, в котором представлен обзор эффективности программ и инициатив офиса за последний год, поскольку он и его команда работали над увеличением экономических возможностей и финансовой стабильности для жителей Род-Айленда.

В первые дни кризиса COVID-19 казначей Magaziner предпринял решительные действия для поддержания стабильности государственных финансов, оказания помощи малым предприятиям и управления государственным пенсионным фондом на рекордно высоком уровне.В течение всего этого офис продолжает возвращать невостребованную собственность ее законным владельцам, оказывать помощь жертвам насильственных преступлений и поддерживать проекты инфраструктуры, создающие рабочие места.

С отчетом можно ознакомиться здесь.

# #

ERSRI поможет вам ориентироваться в функциях и преимуществах вашего пенсионного плана. Информация в этом справочнике может быть ценным ресурсом на протяжении всей вашей карьеры на государственной службе и при рассмотрении ваших пенсионных планов.

Информация в этом буклете предназначена для государственных служащих Род-Айленда, учителей государственных школ, сотрудников исправительных учреждений, государственных медсестер и сотрудников участвующих подразделений Род-Айлендской системы пенсионного обеспечения муниципальных служащих.

Поскольку в отношении заявлений об инвалидности, сотрудников полиции и пожарных, судей и полиции штата применяются другие правила и положения о выходе на пенсию, пожалуйста, позвоните в центр обслуживания участников ERSRI по телефону 401-462-7600, если вы относитесь к одной из этих категорий.

# #

Чтобы обновить свою контактную информацию, войдите в свою учетную запись и щелкните значок «Обновить мою личную информацию», который выглядит следующим образом:
Если вы изменили свой адрес, номер телефона или электронную почту, убедитесь, что вы уведомили Пенсионную систему.