МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Примеры характеристик с места работы: Характеристика с места работы, образец и пример составления

Образцы характеристик с места работы в 2021 году

Автор Ольга Петрова На чтение 2 мин.

Как оформить характеристику с места работы? Предлагаем бесплатно скачать варианты оформления характеристики для водителя, бухгалтера, директора или начальника.

Характеристика с места работы – это документ, который работодатель может составить на своего работника по просьбе самого работника или же сторонних лиц. В данной статье вы можете скачать образцы характеристики для водителя, бухгалтера, директора.

Если работник обращается с просьбой написать характеристику для него, работодатель, порой, задумывается, как грамотно ее составить и какие сведения в нее включить. Ниже мы рассмотрим, как правильно составить характеристику с места работу.

Для чего нужна данная бумага? Характеристика может понадобиться для предъявления ее в различные инстанции. Данный документ может потребовать банк при выдаче кредита, также она пригодится при трудоустройстве на новое место работы.

Кроме того, что характеристика может быть предъявлена сторонним лицам, она может понадобиться и для внутренних целей. Например, при принятии решения о переводе работника на новую должность.

Данный документ позволяет оценить личные характеристики работника, его трудовые способности, позволяет создать общее предоставление о личности.

Как написать характеристику

Обязанность по оформлению подобных документов обычно ложится на начальников подразделений или работников кадровой службы.

Оформить характеристику помогут такие документы, как анкета при приеме на работу, личная карточка работника, личное дело, трудовой договора, приказы, касающиеся данного работника и составляемые в процессе его трудовой деятельности (приказ о приеме на работу, о поощрении, взыскании, переводе на другую работу и т.д.)

На бланке нужно указать название работодателя, поставить дату написания, указать заголовок.

Текст характеристики с места работы должен включать следующие сведения:

  • ФИО работника;
  • Занимаемая должность;
  • Дата приема на работу;
  • Подразделение, в котором работает сотрудник;
  • Анкетные данные: год рождения, сведения об образовании, предыдущий опыт работы;
  • Профессиональные качества работника: навыки, умения, достижения, уровень мастерства;
  • Личностные качества работника: особенности характера, стиль поведения, взаимоотношение с коллегами;
  • Прочая информация, позволяющая оценить данного человека, например, поощрения, взыскания, карьерные изменения и пр.

В качестве примера ниже можно скачать варианты оформления характеристики для таких должностей, как водитель, руководитель и бухгалтер.

На бланке характеристики с места работы в правом верхнем углу может быть указано обращение, то есть конкретное лицо (физическое или юридическое), которому адресован данный документ. Если конкретное лицо неизвестно, то может быть указана общая формулировка «По месту требования».

Скачать образцы

Образец характеристики с места работы для бухгалтера – скачать.

Образец для водителя – скачать.

Образец для руководителя (директора) – скачать.

 

Производственная характеристика с места работы, образцы и бланки

В советские времена характеристика с места работы или учебы была очень важным документом, определяющим профессиональную судьбу работника. Сегодня карьерный рост зависит больше от умения проявить себя на собеседовании и показать свои навыки в деле. Но иногда требуется предоставить именно такой формальный документ, как характеристика сотрудника.

Производственная характеристика обычно необходима в следующих ситуациях:

  1. Для предоставления в государственные органы, в том числе правоохранительные, которые берут данного сотрудника на службу. Обычно они сами присылают запрос. Здесь важно уделить особое внимание деловым качествам работника, его исполнительности и дисциплинированности.
  2. Для предоставления по запросу в суд, полицию, военкомат. Характеристика прикладывается к материалам дела и является важным документом в составлении психологического портрета человека. Здесь нужно сделать упор на личностные качества, добропорядочность гражданина, на отношения с коллективом. В данных случаях особенно важно предоставить правдивую информацию, потому что руководитель, который подписывает бумагу, отвечает за достоверность указанных сведений. Однако стоит и посоветоваться с адвокатом работника, чтобы не навредить ему.
  3. Для прохождения работником медико-социальной (МСЭК) или врачебно-трудовой (ВТЭК) экспертной комиссии. Это специальная форма производственной характеристики (ВТЭК), которая заполняется на бланке медицинской организации (МСЭК). Она требуется при присвоении работнику степени инвалидности или при прохождении врачебной экспертизы, определяющей утрату трудоспособности сотрудника после болезни. Здесь надо указать данные об условиях труда и характере работы заболевшего.
  4. Для предоставления по месту требования. Такие характеристики запрашивают сами работники или студенты-практиканты для предъявления в ВУЗ или в организацию, куда человек собирается трудоустроиться. В этих случаях бумага чаще всего составляется кадровой службой по стандартному образцу в положительном тоне.
  5. Для служебного пользования. В крупных компаниях, при переводе служащего на руководящую должность или в другое подразделение, к личному делу подшивается характеристика, составленная непосредственным руководителем сотрудника.

Общие требования к составлению документа

Требования к составлению производственной характеристики не закреплены в законодательных актах, но отвечают общим традициям делового оборота. Она составляется на листе формата А-4 в печатном виде. Желательно составить документ на бланке организации, а если бланков нет, то обязательно следует указать реквизиты компании. После реквизитов указывается дата составления (также ее можно вынести в конец). Затем ставится название – «Характеристика», за которым следует текст. Заверяется документ подписью ответственного лица и печатью организации. Составляет его чаще всего непосредственный руководитель сотрудника или кадровая служба, а подписывает директор организации или директор по персоналу.

Содержание производственной характеристики сотрудника

При составлении данной бумаги надо придерживаться официально-делового стиля: повествование от третьего лица (трудился, показал себя и т. д.), отсутствие эмоциональной составляющей (даже если указываются отрицательные качества). Все указываемые данные должны быть достоверны.

Первый абзац содержит анкетные сведения о работнике: ФИО (полностью), дату рождения, семейное положение и сведения о полученном образовании с указанием специализации. Затем надо отразить основные этапы карьерного пути человека в компании. Здесь важно указать дату приема на работу, последовательно занимаемые должности, основные профессиональные обязанности. Если сотрудник повысил квалификацию или получил дополнительное образование, надо отметить это. Будет уместно рассказать о проектах, в которых он принимал участие, и наиболее сложных выполненных задачах.

Также важно выделить качества, которые работник проявил на службе. Это могут быть как деловые свойства характера (инициативный, стрессоустойчивый, исполнительный), так и личностные (общительный, доброжелательный, вспыльчивый, упрямый).

Образцы характеристики с места работы:

  1. Характеристика с места работы образец
  2. Характеристика с места работы исполнительного директора
  3. Характеристика с места работы менеджера
  4. Характеристика с места работы на директора
  5. Характеристика с места работы начальника отдела кадров

Скачать бланки и примеры характеристик:

  1. Бланк производственной характеристики ВТЭК.doc
  2. Бланк производственной характеристики для МСЭ.doc
  3. Характеристика с места работы в полицию.doc
  4. Производственная характеристика с места работы начальник участка.rtf
  5. Производственная характеристика с места работы главного инженера.rtf
  6. Производственная характеристика с места работы преподавателя.rtf

 

1. Характеристика с места работы образец

ХАРАКТЕРИСТИКА

Чабан Галина Сергеевна занимает должность мастера ВДС в коммунальном предприятии «Жилищник-1» с 01 ноября 2016 г.

За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию. К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия. К решению не стандартных проблем подходит грамотно и всегда добивается эффективного решения.

Указания руководства выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

Галина Сергеевна способна организовать и направить деятельность подчиненных. К подчиненным относится с уважением, требовательна, справедлива. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

За период работы Чабан Г. С. отмечалась руководством в лучшую сторону.

Скачать образец характеристики формате Word

2. Характеристика с места работы исполнительного директора

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Стоянова Дмитрия Николаевича 1976г. р.

Исполнительный директор ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2007 по ***

Заместитель председателя правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с ***** по*****

Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с октября 2008г.

За время руководства ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» Стоянов Дмитрий Николаевич проявил себя как опытный руководитель, владеющий на высоком уровне методами управления предприятием и эффективно применяющий их на практике. Рационально использует все ресурсы предприятия, направляя его деятельность на максимально эффективную работу и получение прибыли. Стратегически подходит к решению текущих дел предприятия, направляя работу на перспективное дельнейшее развитее и совершенствование. Всегда предвидит возможность возникновения кризисных ситуаций и разрабатывает действия по их предупреждению и устранению. Грамотно и безошибочно ведет политику финансовой и хозяйственной деятельности предприятия.

За период работы Центра под руководством Стоянова Д. Н. значительно возросли финансовые показатели. Были созданы условия для дальнейшего развития предприятия.

ДМЦ «Чайка» награжден дипломами ассоциации курортов Крыма как лучшая ***** здравница в 2016 и 2017 г. г.

В коллективе (штат сотрудников предприятия 120-430 чел.) пользуется авторитетом и уважением. Требователен к себе и подчиненным, эффективно организовывает работу коллектива в целом, на благо предприятия. Уделяет должное внимание проблемам сотрудников. К административной ответственности не привлекался.

Скачать пример характеристики исполнительно директора формате Word

3. Характеристика на сотрудника с места работы — менеджера по туризму

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Грешнову Наталью Вячеславовну 19****г. р.

Грешнова Наталья Вячеславовна занимала должность менеджера по туризму ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2015 г. по декабрь 2017г. За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию. К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия в направлении туризма. К решению не стандартных проблем подходит творчески и всегда добивается эффективного решения.

Указания руководства Грешнова Н. В. выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

Наталья Вячеславовна – грамотный руководитель (в подчинении 5 человек) способный организовать и направить деятельность подчиненных. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

За период работы Грешновой Н. В. удалось значительно повысить уровень эффективности подчиненной ей службы и вверенного направления деятельности. Ей не раз были объявлены благодарности от руководства и вручены денежные премии. К административной ответственности не привлекалась.

Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» _______ Д. Н. Стоянов

Скачать образец характеристики на сотрудника в формате Word

4. Положительная характеристика с места работы на директора

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Нерадько Юрия Дмитриевича

работающего в должности директора КП «Жилищник-3»

Нерадько Юрий Дмитриевич работает в должности директора с мая 2011 года по настоящее время. За время работы показал себя как квалифицированный специалист, способный решить производственные вопросы любой сложности. Свои должностные обязанности выполняет четко, своевременно и на высоком уровне.

Юрий Дмитриевич – грамотный руководитель, в его прямом подчинении работает 60 человек. К подчиненным относится с уважением, требователен, справедлив. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников.

В коллективе Юрий Дмитриевич пользуется уважением других сотрудников. Не конфликтен, отзывчив, всегда оказывает помощь в любых вопросах входящих в его компетенцию.

Директор КП «Жилищник-3» _______ Ю. Д. Нерадько

Отдел кадров                       ________ Т. Сиваева

Скачать образец положительной характеристики формате Word

5. Готовая характеристика с места работы на начальника отдела кадров

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Тодорову Ульяну Милчеву 1985г. р.

Тодорова Ульяна Милчева занимала должность начальника отдела кадров ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2016 г. по декабрь 2017 г. За период работы проявила себя как грамотный специалист. Свои должностные обязанности исполняла добросовестно. Постоянно совершенствует свои знания в области законодательства. Эффективно справляется с поставленными задачами любого уровня сложности. К решению проблемных вопросов подходит творчески, находя выход из нестандартных ситуаций.

Тодорова Ульяна зарекомендовала себя как надежный работник, точно и своевременно выполняющий указания руководства. Трудолюбива, усидчива, ответственна, интересы предприятия ставит выше своих личных.

В коллективе пользуется уважением. Всячески поддерживает благоприятную атмосферу внутри коллектива. Умеет убеждать, четко и ясно излагая свои доводы. З время своей работы, создала эффективную кадровую службу с поставленной работой на высоком уровне. Награждена грамотой и денежными премиями.

Скачать готовый образец характеристики на начальника отдела кадров формате Word

Пример характеристики с места работы

Характеристика: общие понятия

Несмотря на то, что многие считают документ, характеризующий личность, пережитком прошлого, он весьма востребован, так как он позволяет определить профессиональные или личностные качества. При приеме на работу, в учебное заведение зачастую обращают внимание на указанные личностные и профессиональные качества.

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

Однако подобный документ не имеет юридической силы и в каждом случае на него реагируют по-разному. К примеру, при поступлении в высшее учебное заведение могут потребовать подобную бумагу, но она не может стать основанием для отказа в приеме на учебу. А вот при разбирательстве дела в суде подобный документ может сформировать определенное впечатление у судьи, что может сказаться на вынесенном решении.

При приеме на работу все зависит от того, как работодатель относится к составленным характеристикам: считает ли он их пережитком прошлого или все же, как документ, определяющий личностные и профессиональные качества.

Основные случаи написания характеристик

Можно выделить следующие случаи написания характеристики:

  1. На дошкольника составляется сотрудниками детского сада при необходимости. Некоторые лицеи и платные школы начального и среднего образования элитного типа требуют подобный документ при рассмотрении возможности приема ребенка на учебу.
  2. На школьника может быть составлен документ при его поступлении в высшее или средне-специальное учебное заведение, при попадании школьника в полицию по различным делам.
  3. С места учебы студента – при прохождении практики, при судебных разбирательствах.
  4. С места практики студента обычно берут подобный документ работодатели при поиске молодого специалиста.
  5. Перевод из одного учебного заведения в другое проводится довольно редко, и при этом могут запросить характеристику студента. В этом случае составленная бумага может стать поводом для отказа в переводе.
  6. С места работника сотрудника могут потребовать бумагу при многих случаях: рассмотрение возможности предоставления кредита, при разбирательстве судебных дел, при рассмотрении вопроса о повышении в должности (в этом случае руководство просит бумагу, составленную непосредственным начальством) и во многих других.

Подобная бумага предоставляется по требованию. При этом стоит отметить то, что характеристика должна быть составлена грамотно. Ведь если она может стать поводом для принятия решения, лучше всего быть уверенным, что подобный документ позволит провести правильную оценку личностных и профессиональных качеств.

Виды характеристик с места работы

Существует два типа характеристики с места работы:

  1. Внутренняя – составляется при переводе в другой отдел, при понижении или повышении в должности, при наложении дисциплинарных взысканий. Как правило, на подобный документ обращают больше внимания, так как проверить подлинность информации проще. Как правило, распространена в очень больших организациях.
  2. Внешняя – составляется при требовании сторонней организации. Наиболее востребованный тип документа.

Внутренняя и внешняя характеристика содержат примерно одну и ту же информацию.

 Скачать образец характеристики с места работы в формате MS Word.

Нюансы составления характеристики с работы по месту требования

В зависимости от того, какая организация требует характеристику, можно отметить следующие нюансы ее составления:

  1. При трудоустройстве. При составлении подобного документа особое внимание уделяют оценке профессиональных качеств работника, уровень его подготовки, ответственность. Кроме этого, стоит обратить внимание на его работу в коллективе, так как зачастую сложившееся отношение между сотрудниками оказывает влияние на результат работы. Стоит отметить, что подобный документ прошлый работодатель должен предоставить своему работнику в течение трех лет после его увольнения.
  2. При запросе правоохранительных органов. В данном случае особое внимание следует уделить личностным качествам. Составлять документ рекомендуется на фирменно бланке с указанными контактными данными и юридическим адресам фирмы. Кроме личностных качеств указывается занимаемая должность и дата его трудоустройства. Если запрос проводится по рассмотрению дела о решении прав вождения, для того чтобы помочь сотруднику следует указать на необходимость наличия прав для выполнения трудовых обязательств. В этом случае документ в обязательном случае должен быть подписан руководством и должна быть поставлена печать фирмы.
  3. Кредитные организации. В некоторых случаях проводится запрос со стороны кредиторов, которых интересует, прежде всего, платежеспособность клиента и его ответственность. Именно на эти показатели следует ориентироваться при составлении документа.
  4. Военкомат. Подобная организация уделяет больше внимания на оценку психологических, моральных качеств. При подобном запросе следует учитывать, что от написанных слов может зависеть, будет ли призван сотрудник к прохождению службы или нет (в некоторых случаях в военкомате обращают внимание на важность сотрудника, но речь идет не о срочной службе, а проводимых сборах во время учений).

В остальных случаях характеристика пишется в произвольной форме. Работодатель вправе отметить в ней все, что желает.

Структура оформления характеристики с места работы

Несмотря на то что рассматриваемый документ может быть составлен в произвольной форме, то есть указывается различная информация (кроме оценки личных данных работника, которые не касаются его профессиональной деятельности), существуют следующие нормы оформления:

  1. Реквизиты предприятия, дата составления документа. В течение трех лет после увольнения бывший сотрудник вправе потребовать свою характеристику.
  2. Анкетные данные работника.
  3. Оценка уровня профессионализма проводится непосредственным начальником. Кроме этого, в качестве данных, которые берутся за основу, могут стать факты прохождения переподготовки, курсы по повышению квалификации и так далее.
  4. Описание функциональных обязанностей и оценка их выполнения. Во многих случаях люди, которые занимают одну должность, выполняют различную работу. Именно поэтому важно отметить то, какие функциональные обязанности выполнял сотрудник и как он с ними справлялся.
  5. Личностные качества работника могут быть отмечены только те, которые оказывают влияние на его профессиональную деятельность: решительность, ответственность, целеустремленность. К примеру, политические и религиозные взгляды не должны быть отображены в подобном документе.
  6. Оценка отношений, которые сложились у бывшего сотрудника с коллективом. В большинстве случаев именно способность работать в коллективе позволяет добиться больших результатов. В противном случае проблемы с качеством выполняемой работы будут постоянно возникать у руководства из-за сложившейся обстановки в коллективе.

Подобная информация должна быть указана в характеристике.

Пример характеристики с места работы — образец

Общество с ограниченной ответственностью «Пример-А»

Адрес: г. Мира, ул. Мира, д. 15, офис 305, тел. 8 (0000) 000 – 00 – 00.

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

Характеристика

на Петрова Петра Петровича

Петров Петр Петрович, дата рождения 27 апреля 1976 года, последнее место работы – отдел кадров в ООО «Пример-А». Общий стаж на занимаемой должности 6 лет.

За время работы зарекомендовал себя как ответственный и дисциплинированный работник, который может проявить инициативу и принять правильное решение в вопросах, касающихся его профессиональной деятельности и находящейся в пределах его компетенции.

Петр Петрович проходил курсы по повышению квалификации и неоднократно использовал приобретенные навыки в решении поставленных задач.

Взаимоотношения с коллективом сложились хорошие, поддерживал сотрудников в сложный период, но при этом придерживается корпоративных правил и норм. Неоднократно оставался по устной просьбе руководства на работе после завершения рабочего времени для решения проблем во время кризисной ситуации.

Уволен был по собственному желанию из-за смены места жительства. Процедура увольнения прошла согласно принятым нормам.

Генеральный директор:

Василенко Василий Васильевич

Образец характеристики с места работы

Образец характеристики с места работы:

ХАРАКТЕРИСТИКА

_____________________________________
должность занимаемая работником, название
организации

_____________________________________
Ф.И.О. работника

_______________ работает в должности главного бухгалтера с «_____» года.
Образование____________ — окончил ___________________

С «____» года приступил к работе в должности _________________ в _____________.
В «____» году получил квалификацию _________________________________

В том же году переведен на должность __________________ с функциями __________________________________________________________________
Участвует во всех мероприятиях _________________ по повышению квалификации.
За время его работы в _______________ на предприятии (компании) неоднократно производились проверки налоговыми и прочими органами. По результатам проверок к предприятию (компании) не предъявлялись санкции за нарушение ___________________________

По итогам работы неоднократно премировался. А в «____» году по решению собрания учредителей была включена в состав учредителей _____________
В связи с переходом на Новый план счетов и введением налогового учета на предприятии разработал программу учета, объединившую бухгалтерский, налоговый и управленческий учет на предприятии.

Проявил себя отличным организатором и профессиональным специалистом.

Директор (исполнительный директор)

 

 

ХАРАКТЕРИСТИКА

на (должность)

ФИО

 

_________________ родился в _____________ году, __________ окончил _______________________ по специальности «_________________», имеет высшее образование.

______________ до настоящего времени работал в ООО «_______________» в должности: ____________________________________________. За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему подразделением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников.

________________ постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных  и других возложенных на него руководством обязанностей.

Руководство организации выделяет постоянное стремление ____________________ к профессиональному росту: в настоящее время данный сотрудник получает новое профессиональное образование по специальности «______________».

За добросовестное отношение к работе награжден _______________________

В общении с коллегами внимателен, дружелюбен.  За время работы внедрил конкретные предложения, которые оказали благотворное влияние на работу компании.

Характеристика выдана для представления по месту требования.

 

Генеральный директор ______________________________________________

 

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ХАРАКТЕРИСТИКИ С МЕСТА РАБОТЫ

Рекомендованные статьи

Производственная характеристика на работника пример написания — LawsExp.com

Содержание статьи

Самая большая коллекция образцов характеристик на нашем сайте находится в данном разделе, связанно это с тем, что существует еще множество мест, куда может понадобиться характеристика, не описанных на нашем сайте.

Как и в предыдущих образцах, все, что нужно сделать — изменить то, что подчеркнуто.

Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека.

Смотрите далее: как написать характеристику.

В суд с последнего места работы

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.

Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

  • дата и место составления;
  • ФИО, должность, дата рождения;
  • стад работы с последнего места работы;
  • семейное положение и состав семьи;
  • образование, курсы, навыки;
  • реквизиты и наименование компании;
  • описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
  • служба в армии;
  • достижения, поощрения, награды.

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

По месту требования

В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д. При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов. Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.

Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение.

Пример:

Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.

За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник. Придерживается норм корпоративной этики.

В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.

Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.

Для предоставления по месту требования.

Дата __________ Подпись ____________

Производственная на рабочего

Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки. Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность.

Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.

Требования и структура производственной характеристики:

  • порядковый номер документа и дата составления;
  • хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
  • наличие поощрений, нарушений, взысканий;
  • подпись руководителя и печать фирмы.

Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.

Пример:

Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.

Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбивость.

Образец на работника – водителя

Причины составления

Выдается в 2 случаях:

  • по личному требованию работника;
  • в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность.

Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.

Условно ее разделяют на 5 частей:

  1. Заголовок.
  2. Анкетные данные.
  3. Трудовая деятельность.
  4. Основная часть – личные качества.
  5. Заключение.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2018 года

Выдана водителю категории «В» и «С» Макаренко Владиславу Николаевичу,

(водительская категория, ФИО сотрудника)

1980 года рождения, образование средне-специальное.

2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».

В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем.

На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.

Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.

В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Подпись _______ расшифровка

Главного бухгалтера и бухгалтера-кассира

В характеристике необходимо указывать: соблюдает ли сотрудник законодательные нормативные акты, как ведет учет каждого участка, как выполняет начисление заработной платы и налогов, придерживается ли кассовой дисциплины, ведет ли платежно-расчетные операции разных видов, составляет и сдает отчетность, владеет программным обеспечением, ведет аудит.

К тому же важно указывать такие качества как: усидчивость, внимательность, аккуратность, ответственность, терпеливость, точность.

Юриста или юрисконсульта

На крупных предприятиях существует юридический отдел, который занимается составлением договоров, проверкой соответствия документов законодательству, судебными делами. Специалист должен быть не просто компетентный в своей деятельности, но и хорошо владеть навыками профессионала.

В документе важно указать: какими судебными делами занимался сотрудник, уровень подготовленности в решении законных и правовых вопросов, обязанности и проверка различных договорных актов.

Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2019 года

Дана штатному юристу Макаренко Владиславу Николаевичу 1980 года рождения. Образование – высшее юридическое.

В 2007 году был принят на должность юриста.

В обязанности входит:

  • составление и анализ договоров;
  • составление внутренних документов;
  • представление интересов организации;
  • участие в судебных процессах.

За период работы зарекомендовал себя только с положительной стороны. Обладает такими качествами: грамотный, трудолюбивый, ответственный. Знает действующее законодательство, отлично ориентируется в изменениях и дополнениях.

Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, коммуникабельный.

Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Директор ___________ (Ф.И.О.)

Учителя (преподавателя)

Написать данный тип документа может директор школы или завуч. Составляется в основном при прохождении переаттестации, для награждения, участия в конкурсах, трудоустройстве или по личному требованию.

Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.

Для подтверждения профессионального уровня можно указать достижения учеников на различных олимпиадах.

Образец:

на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики

высшей квалификационной категории

Самарская среднеобразовательная школа № 1

Макаренко В.Н. работает в данном учреждении с 2010 года. За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.

Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников.

Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете. Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.

Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить активность учащихся. Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры.

В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками.

Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов.

Характеристика дана для предъявления в __________

Директор ______ (Ф.И.О.)

На врача (медицинского работника)

В случае написания справки-характеристики для сотрудника медицинского учреждения становится непросто описать все обязанности и акцентировать внимание на конкретном аспекте. Для такого составления важно указать моральные, квалификационные, научные, деловые качества.

Это довольно серьезный документ, который в полной мере должен описать не только личностные особенности, но и всестороннюю обязанность этой сферы.

Обязательным пунктом необходимо выделить реагирование в форс-мажорных ситуациях, которые касаются безопасности здоровья и жизни пациента.

Повара

Составляется по требованию сотрудника. Большинство случаев — новое трудоустройство, оформление кредита. Как и все стандартные типы документов должна состоять из обязательных разделов.

В основной части следует уделить внимание выполнению должностных обязанностей. Важно указать на каком участке или цехе работает, знание технологии приготовления и технологических карт, владение различными техниками работы.

Повар должен не только выполнять приготовление блюд, но и руководить и сотрудничать с коллективом для слаженной работы.

Образец

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2019 года

Принят на должность повара 21.03.2010 года.

За проработанное время в ресторане зарекомендовал себя как высококвалифицированный работник, который владеет специальностью. Знания применяет на практике в составлении меню, разработке новых технологических карт, организации работы.

Повышает уровень профессиональных знаний прохождением курсов и мастер классов.

В коллективе проявляет лидерские качества, за что пользуется уважением. Коммуникабельный, хорошо проявляет себя в непредвиденных ситуациях, прекрасно контактирует с клиентами.

Технику безопасности не нарушает.

Характеристика дана для предъявления в _______

Директор _______ (Ф.И.О.)

Воспитателя детского сада

Работники дошкольных учебных заведений проходят переаттестацию для повышения категории и уровня компетентности. В таком случае характеристику составляют родители с подтверждением руководителя дошкольного учреждения. Если справка предоставляется при переводе, новом трудоустройстве, тогда пишется от имени директора.

В характеристике указывается: умение воспитателя работать с детьми разного возраста, организация групп, соблюдение порядка, применение педагогических методов в работе, в новых подходах, решение конфликтных ситуаций между детьми.

Воспитатель должен соблюдать санитарную и личную гигиену ребенка, навыки в нахождении «общего языка» с проблемной категорией воспитанников.

Пример:

За время работы Иванченко В.В. зарекомендовал себя как грамотный, методически подкованный, квалифицированный работник.

Организация образовательного процесса происходит на основании педагогических требований и программ. Основная направленность в работе — развитие самостоятельности, личности ребенка, раскрытие потенциала и творческих способностей.

Интерес воспитателя к инновационным подходам и разработкам проявляется в высоких достижениях воспитанников. Группа постоянно принимает активное участие в конкурсах областного уровня.

Прошел курсы повышения квалификации. Награжден грамотой Управления дошкольных образовательных учреждений.

Среди личных качеств выделяется целеустремленность, наличие собственного мнения, уважение к коллегам, рассудительность.

В полицию по уголовному делу

Составляется по таким поводам:

  • для изучения человека, который проходит по судебному делу как подозреваемый, соучастник или свидетель;
  • при трудоустройстве в правоохранительные органы;
  • в случае проблем с законом несовершеннолетних, которые работают и ими интересуется полиция чтоб изучить личность.

Универсальной формы нет, но примерная структура должна содержать:

  • дата;
  • Ф.И.О., образование, квалификация и стаж работы;
  • данные о том, кто составляет документ;
  • специфика трудовой деятельности;
  • описание личности сотрудника с указанием всех положительных и негативных сторон, возникновении конфликтов в команде, отношение к коллегам;
  • семейное положение.

Писать характеристику важно от первого лица, желательно руководителя. Это сформирует изначально хорошее мнение о человеке.

Справка-характеристика

Востребованность такого документа формирует основные правила и требования к его составлению. Необходимо последовательно указывать основные составляющие разделов, чтобы не писать все хаотично.

Логическая последовательность и хронология позволяют в общих чертах составить образ человека и предварительно понимать его специфику деятельности.

Бланк – форма (образец для заполнения)

Готовые шаблоны для заполнения характеристики

В зависимости от места предоставления – необходимо акцентировать внимание на тех чертах и качествах, которые будут рассматриваться в первую очередь. Для правильного составления характеристики лучше использовать эту общепринятую форму.

Положительная характеристика с места работы: обязан ли работодатель ее выдавать

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. 62 ТК РФ, процесс написания характеристики с места работы не может превышать трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).

Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она может понадобиться? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:

  • при трудоустройстве на новую должность;
  • при оформлении кредита;
  • при обращении в органы опеки;
  • для предоставления в учебное заведение;
  • при награждении премией, государственной наградой;
  • для суда.

В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Разновидности характеристик

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если тот не согласен с содержанием, то может оспорить документ в судебном порядке.

Пример характеристики с места работы: общие требования

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.

Характеристика должна быть выдана на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в любом случае в бланке указываются полные реквизиты, особенно если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения.

Так, в данном документе должны быть указаны:

  1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, а также сведения о наличии различных наград.
  2. Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. Также в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.
  3. Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой важной частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы он был подписан руководителем организации. Обязательны подпись и печать, если она есть в компании. Важно не забыть поставить дату составления.

Еще один практический совет: характеристику будет легче использовать, если вся информация поместится на одном листе.

Образец характеристики с места работы на рабочего: о чем писать

Главное требование к документу, конечно, — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение.

При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится. Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, в характеристике нужно особо отметить его личностные качества, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры. Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Но есть и другой, приятный повод подготовить характеристику — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае кадровым специалистам следует руководствоваться рекомендациями из Письма Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560 и Указом Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации». В Письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении. В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, при этом важно упомянуть квалификацию, личные качества, высокие заслуги работника, оценку эффективности его деятельности. Прямо запрещено перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста.

Образец такой характеристики можно скачать в приложениях к статье.

Примеры положительной характеристики с места работы

(на бланке организации)

«______» _______________ 20___

(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

Ф.И.О. работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.

Ф.И.О. обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

Ф.И.О. зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию инновационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.

Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе.

Должность И.О. Фамилия Подпись

«______» _______________ 20___

Настоящая характеристика выдана Ф.И.О., дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

(наименование организации и ее реквизиты)

c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.

Семейное положение: ______________________________________________.

(указать наличие супруг(-а/-и) и детей)

Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива.

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

Должность И.О. Фамилия Подпись

Пример отрицательной характеристики

Рассмотрим, как выглядит отрицательная характеристика с места работы (составление такого отзыва возможно, например, в случае проведения аттестации персонала).

Петровой Ольги Ивановны, 08.03.1984 года рождения.

Петрова Ольга Ивановна работает в ООО «Весна» с января 2018 года. Занимает должность менеджера по продажам. В обязанности менеджера входит следующее:

  • продажа продукции предприятия;
  • взаимодействие с клиентами;
  • составление маркетингового плана предприятия;
  • поиск новых каналов сбыта продукции;
  • поддержание контактов с клиентами;
  • ведение картотеки учета клиентов.

С первых дней работы в коллективе Петрова О.И. проявила себя как конфликтный человек. Неоднократно высказывала свое негативное мнение о сотрудниках предприятия, о его руководстве. Выражала пренебрежение по отношению к руководству и клиентам.

Профессиональные навыки Петровой О.И. невысоки. Возможности для повышения профессионального потенциала отсутствуют.

В ходе выполнения поставленных задач неоднократно были срывы сроков поставки продукции по вине данной сотрудницы. Систематически не выполняется план по продаже продукции.

Петрова О.И. неоднократно получала дисциплинарные взыскания и выговоры в связи с опозданиями на работу и неоднократными прогулами. Со своими непосредственными обязанностями данный работник не справляется. Поднимался вопрос о несоответствии занимаемой должности.

Начальник отдела продаж

Чего не должно быть в документе

Как мы уже отмечали, регламента на составление характеристики не существует, но все же есть определенные запреты при написании этого документа. Необходимо избегать:

  • эмоциональных определений;
  • оскорблений в адрес характеризуемого;
  • недостоверной информации;
  • личных взглядов работника на политику, религию и тому подобное;
  • грамматических и стилистических ошибок при составлении документа, а также любых сокращений.

Шаблоны для использования

Все примеры, которые будут ниже, даны для ознакомления. Но их вполне можно использовать в работе, заменив часть информации на данные конкретных сотрудников. В нашем случае будет дан образец характеристики на водителя с места работы для разных ситуаций.

adminlawsexp

голоса

Рейтинг статьи

Готовая характеристика с места работы: как получить, примеры

Меня очень часто спрашивают о том, какие документы нужны при приеме на работу, и среди них нередко упоминается и характеристика сотрудника. На самом деле, готовая характеристика с места работы – это не совсем актуальный в настоящий момент документ, который вряд ли станет спасением, если кадровик компании не захочет принимать вас на работу. Но в некоторых случаях, когда конкуренция и шансы на получение должности почти равны, характеристика с места работы не помешает, поэтому я расскажу вам о правилах ее оформления.

Характеристика: документ из прошлого века?

Почему характеристика с места трудоустройства утратила популярность? Этот документ по своей сути формальный и делается по шаблону. Ни один работодатель не сможет по достоинству оценить полезные качества кандидата на должность по такому документу. Стандартные советские штампы а-ля «г-н Сидоров – ответственный работник, имел высокий авторитет в трудовом коллективе» по сути ничего не говорят для руководителя компании, которому интересны такие вещи, как реальный опыт, умения и личные качества сотрудника. В трудовой характеристике условный Петров абсолютно неотличим от условного Иванова.

На смену характеристикам пришли рекомендательные письма. Главное преимущество последних заключается в свободе стиля. Предыдущий руководитель в таком случае сообщает о том, что действительно может заинтересовать нового работодателя. Формальности (дата рождения, образование) упускаются, уступая место конкретным нюансам.

Еще более популярным является метод устных рекомендаций. Новый работодатель просто связывается с предыдущим и задает вопросы по телефону. Этот метод помогает быстро и четко выяснить всю необходимую информацию без лишних условностей.

Зачем нужна характеристика с места работы?

В таком случае, логичным будет вопрос о том, зачем все еще существует такой документ, как характеристика с места работы. Во-первых, это нормативный документ, оценивающий уровень работы сотрудника, который уволился или переходит на должность в другой филиал компании. Документ дает краткое резюме о характере и личности сотрудника, что может все-таки понадобится при приеме на работу. Во-вторых, характеристика с места работы (положительная) вполне может стать «страховкой» при высокой конкуренции. Если у вас и у вашего соперника в борьбе за конкретную должность шансы почти равны, предоставьте рекрутеру грамотно составленную характеристику с места предыдущей работы.

При этом документ нужен не только во время устройства на работу. Его  могут потребовать и в суде, и при оформлении кредита в банке, и для оформления опекунства и попечительства. В таких случаях документ теряет свою «формальную» ценность и превращается во вполне серьезный и значимый документ. Если она составлена грамотно (и если сотрудник действительно заслуживает позитивную оценку со стороны начальства), то этот документ и правда может помочь в достижении многих целей.

Из чего состоит характеристика по месту работы?

Теперь разберемся в том, из каких пунктов состоит написание характеристики с места работы. Бланк не унифицирован, так что они могут быть разными по форме и содержанию, но в них всегда присутствует ряд «штампов» и классических фраз. Вызвано это в первую очередь тем, что к написанию характеристик и их содержанию выдвигают ряд требований.

Анкетная часть

Итак, что должно содержаться в документе? Бланка нет, но требования к содержанию и форме все же присутствуют. Документ, как правило, начинают с анкетной части.

В этой части сообщается, кому выдана бумага, также ФИО работника, дата рождения, место получения образования, годы обучения, специальность. При необходимости указывают, состоит ли сотрудник в браке, сколько имеет детей. Данная часть позволяет работодателю кратко разобраться, с кем он имеет дело.

Информация о трудовой деятельности сотрудника

В этой части сообщается, с какого периода и по какой сотрудник работал на данном предприятии. Также иногда указывается предыдущее место трудоустройства и рабочий стаж. Переводы, повышения в должностях – все описывается максимально детально. Также составитель сообщает о главных достижениях работника на должности. Если за время работы на предприятии он проходил курсы повышения квалификации, получал дополнительное образование, об этом также следует упомянуть.

Деловые и личные качества

Нередко именно эта часть является наиболее пустой и заштампованной. С другой стороны, эти моменты по факту должны иметь наибольшее значение. Им, как правило, уделяют больше места, чем остальным. Речь идет о следующих критериях:

  1. Составитель анкеты описывает, насколько сотрудник компетентен и профессионален. Эрудированность, стремление к самообразованию и поиск выхода из сложных ситуаций – все это еще никогда не было лишним при устройстве на новую работу.
  2. Если это уместно, сообщается о наличии лидерских качеств и умении руководить коллективом. Составитель оценивает способность брать на себя ответственность и принимать быстрые решения.
  3. Не менее важны отношения с коллективом и начальством. Если работник способен быстро заполучить уважение и авторитет среди сотрудников, если он уважает начальство и не конфликтен, то это должны оценить и новые работодатели.
  4. Перечисляются награды, премии, поощрения. Они понадобятся в документе, если сотрудник будет претендовать на серьезную должность.
  5. Необходимо написать и о том, были ли у сотрудника за время работы на предприятии проблемы с коллективом, дисциплинарные взыскания.

Заключительная часть анкеты

В конце необходимо прописать, с какой целью составляется бумага. В конце документ заверяется печатью предприятия, ставится подпись руководителя и дата. Фактически, сотрудник может и сам составить на себя характеристику (что нередко бывает в наших реалиях). Но руководитель все равно обязан ее проверить, и если там было написано много такой информации, которая, мягко говоря, не соответствует действительности, он может не подписывать ее. Если характеристика требуется для суда по официальному запросу, она является весомой частью доказательной базы дела, что только увеличивает ее важность.

Некоторые предприятия предоставляют личные характеристики сотрудников на готовых бланках с указанием реквизитов фирмы. Это упрощает форму написания, так как в документе все равно должны быть подробно указаны контактные данные о предприятии (адрес, полное название, телефон и так далее).

Примеры документации

Теперь перейдем к тому, как может выглядеть характеристика с места работы на рабочего. Образец может быть написан по шаблону (общей форме) или в нем будет соблюдаться только общая структура. Оба варианта оформления вы можете увидеть ниже:

 

Отрицательная характеристика

Если с положительными оценками деятельности подчиненных все ясно, то, как выглядит характеристика с места работы отрицательная? Образец выглядит так же, как и обычная бумага (шаблон или структурированный текст). Единственное отличие состоит, конечно же, в содержании. Отрицательная характеристика на сотрудника обычно пишется при наличии запроса от:

  1. Правоохранительных органов.
  2. Суда.
  3. Банковских структур.
  4. Для наказания сотрудника (форма дисциплинарного взыскания).

Такую характеристику вряд ли кто-то станет использовать при поиске нового места трудоустройства. В отрицательной характеристике содержится критика негативных качеств работника, отсутствия у него умений как специалиста, конфликтность или нежелание работать.

В заключение

Характеристика на рабочего с места работы, образец которой мы рассмотрели во всех возможных случаях, является не последним документом в перечне необходимых при поступлении на работу. Она может помочь в некоторых случаях, но и особо сильно доверять этой бумаге нельзя из-за ее шаблонности. Тем не менее, если сотрудник действительно проявлял позитивные качества, и начальство отмечало его премиями, это поможет работнику и в будущем.

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн
Заполните форму, чтобы задать свой вопрос:

10 Характеристики идеальной рабочей среды

Работа в среде, которая соответствует вашим личным и профессиональным требованиям, является одним из важнейших элементов карьерного успеха. Для многих людей рабочая среда может расстраивать, когда она не соответствует их желаниям, навыкам и ожиданиям.

Удивительно, но сосредоточение внимания на идеальной рабочей среде — это то, что многие люди либо упускают из виду, либо неправильно оценивают, когда они рассматривают возможность перехода на новую работу.Знание культуры и ценностей компании, в которую вы потенциально вступаете, может помочь вам определить, является ли эта работа идеальной для вас или нет.

Что такое идеальная рабочая среда?

Это благоприятная рабочая среда, которая дает каждому сотруднику свободу, возможности, обязанности и инструменты для выполнения правильной работы.

Следует отметить, что не существует единой идеальной рабочей среды, подходящей для всех. Это потому, что у людей разные цели.

Многие люди хотят работать в более гибкой среде, но с меньшим количеством структур и бюрократии. Независимо от индивидуальных желаний, идеальная рабочая среда должна включать в себя все, что делает работу более удовлетворительной и значимой.

Вот десять характеристик идеальной рабочей среды:

1. Гибкая рабочая среда

3. Выражение благодарности за тяжелый труд

6. Профессиональная рабочая атмосфера

7.Обеспечение возможностей для обучения и карьерного роста

8. Хорошее лидерство

9. Гарантия равенства

10. Выплата конкурентоспособного пакета заработной платы

1. Гибкая рабочая среда

Гибкий график работы не означает, что сотрудники приходят и уходят как им заблагорассудится. Конечно, есть какая-то подотчетность. Сотрудники могут работать, когда они могут быть более продуктивными или когда им это лучше всего подходит.

Люди работают лучше или хуже в разное время.Некоторые лучше всего работают утром, а потом их мотивация снижается. Другие борются в утренние часы, но набирают обороты в течение дня.

Некоторым сотрудникам не приходится сталкиваться с клиентами, и они могут легко участвовать во встречах, используя множество технологических платформ. Таким образом, им вообще не нужно находиться на рабочем месте.

2. Открытое общение

В идеальной рабочей среде сотрудники общаются открыто. Это культура открытого труда , в которой никто не чувствует себя исключенным из того, что происходит на рабочем месте.Люди не боятся говорить и очень поддерживают друг друга.

Кроме того, то, как все на рабочем месте общаются и взаимодействуют друг с другом, имеет жизненно важное значение для успеха рабочих операций. Сотрудники должны получать своевременную и точную информацию, чтобы они могли эффективно выполнять свои обязанности.

Когда менеджеры четко не сообщают о своих ожиданиях, люди в конечном итоге делают неправильные вещи.

3. Выражение благодарности за упорный труд

Одна из причин, по которой многие сотрудники уходят с работы, — это чувство, что их работодатели не ценят их.Когда сотрудник чувствует, что его ценят и ценят за его вклад, он проявляет большую приверженность и гордится своей работой.

Читайте также: Как продемонстрировать поведение, демонстрирующее профессионализм на рабочем месте

Выражение признательности сотрудникам за отличную работу является примером рабочей среды, в которой учитываются люди. В идеальной рабочей среде важны не только результаты, но и сотрудники.

Это полезная рабочая среда, где менеджеры прилагают усилия, чтобы выразить благодарность тем, кто много работает.

4. Высокая культура на рабочем месте

Высокая культура на рабочем месте — одна из движущих сил позитивного поведения на работе. Если менеджеры являются диктаторскими, слишком требовательными и чрезмерно целеустремленными, это может создать атмосферу страха. Сотрудникам сложно реализовать свой потенциал, когда они боятся пробовать что-то или совершать честные ошибки.

Но когда менеджеры привлекают сотрудников, способствуют творчеству, устраняют атмосферу страха и являются прозрачными, сотрудники работают наилучшим образом.Итак, в идеальной рабочей среде нет культуры страха или политики на рабочем месте.

Сотрудники доверяют своим руководителям. И они получают всю необходимую поддержку для преодоления любых трудностей, с которыми они могут столкнуться на своей работе.

5. Единство и командная работа

В идеальной рабочей среде единство является целью. На рабочих местах, где царит единство, менеджеры и их сотрудники имеют общие цели и задачи. И интересы каждого сотрудника заключаются в сплоченности и командной работе.

Сплоченность команды — это степень, в которой люди охотно связываются друг с другом, чтобы создать единую команду и работать вместе для достижения ожидаемых результатов.

В идеальная сплоченная рабочая среда , сотрудники сосредотачиваются на работе, а не на своих личных интересах. Члены команды уважают друг друга и полностью привержены тому, что команда решит делать. Каждый участник несет ответственность за свои действия, и моральный дух выше.

6. Атмосфера профессиональной работы

В атмосфере профессиональной работы все, от топ-менеджеров до сотрудников, несут ответственность за свои действия.Это рабочая среда, в которой люди проявляют уважение, компетентны и работают вместе, чтобы оправдать свои ожидания.

Каждый сотрудник чувствует мотивацию приходить на работу каждый день. Сотрудники преуспевают в рабочей среде, которая не поощряет ругань, запугивание, ложь или действия. Это рабочая среда, в которой все разговаривают и ведут себя как профессионалы.

7. Обеспечение возможностей для обучения и карьерного роста

Хорошие компании предоставляют возможности обучения и развития для своих сотрудников.Также сотрудники ценят работу, которая способствует их карьерному росту и развитию.

В благоприятной рабочей среде каждый сотрудник может получить повышение по службе и максимально раскрыть свой потенциал. Людей мотивируют работать на максимум, чтобы продолжить карьерный рост.

Читайте также: 10 советов о том, как управлять иностранными сотрудниками, работающими за границей

8. Хорошее лидерство

Самое важное на идеальном рабочем месте — это правильное руководство.Чтобы сотрудники добивались успеха, руководство в организации должно быть правильным.

Правильные лидеры ведут и направляют других соответственно, потому что знают, что каждый сотрудник индивидуален. Некоторые люди преуспевают благодаря дополнительному руководству и информации от своих менеджеров.

Кроме того, правильное руководство означает, что лидеры доступны. Сотрудники, как правило, достигают лучших результатов, работая в среде, где они могут получить беспрепятственную поддержку со стороны своих руководителей.

Многие талантливые сотрудники чувствуют себя управляемыми на микроуровне, как только менеджер начинает предлагать решения и проверять их работу.

Прежде всего, большинство сотрудников хотят работать на рабочем месте с внимательным и зрелым руководством. Они не хотят сталкиваться с бюрократией или проходить много уровней согласований.

9. Обеспечение равенства

Равное отношение ко всем сотрудникам на рабочем месте — лучший способ создать профессиональную рабочую среду . В токсичной рабочей среде менеджеры не уважают своих подчиненных. В прекрасной рабочей среде каждый сотрудник ценится и считается большим активом для организации.

Равенство на рабочем месте также означает равное обращение со всеми без дискриминации по признаку пола, расы и сексуальной ориентации.

10. Пакет конкурентоспособной заработной платы

Идеальная рабочая среда — это та среда, которая предлагает сотрудникам конкурентоспособную заработную плату. Конкурентный пакет заработной платы — это адекватная заработная плата, равная или превышающая то, что предлагают другие работодатели в той же отрасли или географической зоне.

Кроме того, конкурентоспособный пакет оплаты труда включает базовый оклад, надбавки, премии, связанные с производительностью, и другие льготы, такие как медицинское страхование и хороший пенсионный план.

Когда работодатель предлагает конкурентоспособную заработную плату, это показывает, что он заботится и ценит вклад своих сотрудников в компанию. Люди предпочитают работать на более внимательном рабочем месте, где ценят усилия, преданность делу, трудолюбие и целеустремленность.

Читайте также: 10 преимуществ профессиональных сетей

Заключение

Создание идеальной рабочей среды требует больших усилий от высшего руководства до сотрудников. A Хорошая рабочая среда оказывает значительное влияние на удовлетворенность работой, мотивацию и общую эффективность организации.

Обеспечение гибкости работы, конкурентоспособные пакеты оплаты и возможности роста для сотрудников — вот некоторые из характеристик позитивной рабочей среды .

Какая для вас идеальная рабочая среда? Пожалуйста, оставьте свой комментарий в графе ниже

7 Характеристики благоприятной рабочей среды

Благоприятная рабочая среда важна для удовлетворения и счастья работника.

Тревожная статистика показывает, что 52,3% американцев недовольны своей работой.

Возможно, это потому, что рабочее место — не то, чем должно быть. Для многих работа вызывает стресс, утомляет и не приносит удовлетворения. Создается впечатление, что позитивная рабочая среда уходит в прошлое — или не так ли?

Позитивная рабочая среда может быть важнее, чем многие думают. Благоприятная рабочая среда важна для удовлетворения, здоровья и даже производительности работника.Исследования показывают, что у сотрудников на 38 процентов больше шансов работать выше среднего, когда они очень вовлечены, а создание благоприятной рабочей среды может помочь работникам работать с максимальной отдачей.

Вот пять характеристик благоприятной рабочей среды — посмотрите, насколько высоко оценивается ваше рабочее место!

1. Положительные значения

Перво-наперво, продвигает ли ваше рабочее место положительные ценности? Хорошее заявление о миссии — хорошее место для начала, но еще важнее то, что компания идет на прогулку — и соблюдает свой кодекс поведения — и действует в соответствии со своими ценностями.Компания, ориентированная на качество, а также на этичные и честные методы ведения бизнеса, будет более привержена созданию благоприятной рабочей среды для своих сотрудников.

2. Открытые линии связи

Мало что расстраивает больше, чем отсутствие общения. Поддержание открытых линий общения важно как для сотрудников, так и для работодателей. Это помогает работникам чувствовать себя признанными и доставляет им удовлетворение, зная, что их слышат и принимают всерьез.Знание того, что их идеи и мнения способствуют развитию организации, может значительно поднять моральный дух на рабочем месте.

3. Веселая и продуктивная атмосфера

Если на рабочем месте плохая атмосфера, никто не захочет выходить на работу. Люди хотят чувствовать, что их ценят и признают, и если на работе есть проблемы, которые не решаются, это только приведет к возникновению на рабочем месте стресса, страха и негатива. Позитивное рабочее место — это то место, где поощряются творчество и продуктивность.

4. Внимание к обучению

Компания, которая стремится идти в ногу с сегодняшним быстро меняющимся миром, оснастит свой персонал, чтобы быть в курсе изменений. Лучшие компании понимают важность обучения рабочих, обновления устаревших систем и предоставления инструментов, которые помогут работникам лучше использовать свое время, а также оставаться актуальными и конкурентоспособными в современном мире. Это может повысить удовлетворенность работников, повысить производительность и создать лучшую рабочую среду.

5. Позитивное лидерство

Лидерство играет важную роль в создании благоприятной рабочей среды. Хорошие руководители подают своим работникам положительный пример, создавая более расслабленную и позитивную атмосферу. Хорошие руководители также поощряют открытые линии общения и стремятся обеспечить максимально гладкую работу всей операции.

6. Работа в команде

Еще одной характеристикой позитивной рабочей среды является атмосфера совместной работы — место, где работники счастливы работать вместе, — и где руководство работает над тем, чтобы все работало бесперебойно.В идеальном рабочем месте каждый осознает свои роли и понимает, как они вписываются в общую картину. Это место, где сотрудники чувствуют поддержку, и каждый сотрудник работает вместе для достижения общей цели.

7. Баланс между работой и личной жизнью

Работа, которая способствует здоровому балансу между работой и личной жизнью, обычно может рассматриваться как положительное рабочее место. Лучшие работодатели знают, что, когда их работникам не нужно беспокоиться о личной жизни, они будут более удовлетворены работой — и будут более сосредоточены на работе.

Если ваша работа соответствует всем вышеперечисленным характеристикам, поздравляем — вы нашли победителя! Есть большая вероятность, что вы попали в нужное место. Но если на нем нет никаких признаков положительного рабочего места, вы можете пересмотреть, подходит ли вам нынешнее рабочее место. Спросите себя, не пора ли начинать искать другую работу — такую, в которой есть рабочая среда, которая позволит вам чувствовать себя удовлетворенным, счастливым и удовлетворенным.

Любишь свою работу? Ваше рабочее место положительно?

Изображение: Caleb Roenigk

Семь характеристик успешных трудовых отношений — FPM

За последние 10 лет семейная практика столкнулась с множеством проблем, таких как проблемы с управляемым медицинским обслуживанием, сокращение возмещения расходов, распространение клинических руководств и растущее давление с целью повышения качества и уменьшения медицинских ошибок .Несмотря на эту сложную среду, некоторые методы сохранились и даже процветали.

Чтобы понять, почему одни методы оказываются успешными, а другие терпят неудачу, наша исследовательская группа проанализировала практики первичной медико-санитарной помощи по всей стране с точки зрения их клинических и финансовых результатов. В этих исследованиях, финансируемых Национальными институтами здравоохранения, Агентством медицинских исследований и качества и Центром исследований в области семейной медицины и первичной медицинской помощи AAFP, были изучены количественные и качественные данные, полученные более чем из 160 практик в Небраске, Нью-Джерси, Огайо. и Пенсильвании, в результате чего было выпущено более 100 рецензируемых публикаций, посвященных практическому функционированию и качеству медицинской помощи.Мы узнали, что практики представляют собой сложные адаптивные системы, которые со временем развиваются и реагируют на множество внутренних и внешних факторов, влияющих на их результаты.1,2 Согласно нашему исследованию, одним из ключевых факторов успеха практики является наличие функциональные рабочие отношения. Эта статья предназначена для того, чтобы помочь практикующим понять семь характеристик позитивных рабочих отношений и узнать, как развивать эти характеристики среди врачей и персонала.

Что заставляет рабочие отношения работать?

Мы наблюдали семь взаимозависимых характеристик рабочих отношений в успешных практиках.(Чтобы оценить эффективность вашей практики в этих областях, используйте форму оценки рабочих отношений.)

Доверие. Это фундамент любого успешного сотрудничества. Люди, состоящие в доверительных отношениях, стремятся получить информацию друг от друга (и фактически используют ее) и позволяют друг другу выполнять свою работу без излишнего надзора. Примеры доверия включают врачей, позволяющих сотрудникам использовать постоянные заказы на такие услуги, как прививки от гриппа, и практические менеджеры, принимающие решения на основе информации, поступающей от персонала.Люди, которые доверяют друг другу, также могут открыто обсуждать успехи и неудачи, чтобы учиться у них.

Разнообразие. Разнообразие можно определить как различия в взглядах людей на мир. Независимо от того, является ли это результатом различий в возрасте, расе, поле, образовании или опыте, некоторое разнообразие мыслей будет иметь место в любой рабочей обстановке. Успешные практики не только допускают разнообразие мнений, но и поощряют его. Разнообразие расширяет число потенциальных решений и позволяет практикующим учиться друг у друга.

Внимательность. В осознанных отношениях люди открыты для новых идей. Осознанная практика позволяет избегать работы на автопилоте, побуждает всех выражать свои идеи, не опасаясь насмешек, критики или наказания, и ищет способы постоянно учиться и совершенствоваться.

Взаимосвязь. Это происходит, когда люди чутко относятся к поставленной задаче и понимают, как их работа влияет друг на друга. Кроме того, они постоянно знают, как каждый человек вносит свой вклад в достижение целей практики и всего сообщества.Практики, демонстрирующие эту характеристику, лучше справляются с неожиданными событиями.

Респект. Уважительное общение является внимательным, честным и тактичным. Люди, которые уважают друг друга, ценят мнение друг друга и охотно меняют свое мнение в ответ на то, что говорят другие. Уважение особенно важно в сложных ситуациях, поскольку оно помогает людям сосредоточиться на решении проблем.

Разнообразное взаимодействие. Отношения в практике можно описать как социальные или связанные с задачами.Социальные отношения носят личный характер и часто основаны на деятельности, не связанной с работой; Связанные с задачами отношения сосредоточены на профессиональных вопросах. Практика не должна рассматривать социальные и связанные с задачами отношения как взаимоисключающие. В успешной практике требуется сочетание социальных и связанных с задачами отношений, и практика должна поощрять и то, и другое.

Эффективное общение. Общение между людьми можно охарактеризовать как богатое или худощавое. Богатые каналы, такие как личное общение или телефонные разговоры, предпочтительны для сообщений с потенциально неясным смыслом или эмоциональным содержанием.Бережливые каналы, такие как электронная почта или записки, предпочтительны для более рутинных сообщений. В успешной практике люди понимают, что необходимы как богатые, так и рациональные каналы коммуникации, и знают, когда использовать каждую стратегию.

ФОРМА ОЦЕНКИ РАБОЧИХ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ

Обозначьте результаты своей практики в этих семи критических областях в континууме ниже. Возможно, вы захотите, чтобы ваши коллеги и сотрудники также оценили вашу практику, а затем сравнили и обсудили ваши оценки. Щелкните ниже, чтобы загрузить дополнительные копии этого инструмента.

Скачать в формате PDF

Просмотр / печать таблицы

Признак Как это выглядит? Где ваша практика в этом континууме?

Trust

• Получение информации от других.

Всегда

Иногда

Никогда

• Разрешение другим выполнять свою работу без излишнего надзора.

• Чувствовать себя комфортно, обсуждая успехи и неудачи.

Разнообразие

• Включая людей с разным опытом и взглядами.

Всегда

Иногда

Никогда

• Поощрение тех, кто иначе думает о важных вопросах, делиться своим мнением.

Внимательность

• Быть открытым для новых идей.

Всегда

Иногда

Никогда

• Свободно говорить о том, что работает, а что нет в практике.

• Корректировка процедур в соответствии с текущими ситуациями; не работает на автопилоте.

Взаимосвязанность

• Внимательное отношение к текущим задачам, а также к более крупным целям.

Всегда

Иногда

Никогда

Осведомленность об индивидуальных ролях и их влиянии на другие функции и людей в практике.

Уважение

• Будьте внимательны, честны и тактичны.

Всегда

Иногда

Никогда

• Ценить мнение других.

Разнообразное взаимодействие

• Понимание важности как социальных отношений, так и взаимоотношений, связанных с задачами.

Всегда

Иногда

Никогда

• Поощрение людей к занятиям вне работы.

Эффективная коммуникация

• Понимание того, когда одни методы коммуникации более уместны и своевременны, чем другие.

Всегда

Иногда

Никогда

• Использование «богатого общения» (например, личных встреч) для более деликатных вопросов.

• Использование «бережливой коммуникации» (например,, памятки) по рутинным делам.

Характеристика Как это выглядит? Где ваша практика в этом континууме?

Trust

• Получение информации от других.

Всегда

Иногда

Никогда

• Разрешение другим выполнять свою работу без излишнего надзора.

• Чувствовать себя комфортно, обсуждая успехи и неудачи.

Разнообразие

• Включая людей с разным опытом и взглядами.

Всегда

Иногда

Никогда

• Поощрение тех, кто иначе думает о важных вопросах, делиться своим мнением.

Внимательность

• Быть открытым для новых идей.

Всегда

Иногда

Никогда

• Свободно говорить о том, что работает, а что нет в практике.

• Корректировка процедур в соответствии с текущими ситуациями; не работает на автопилоте.

Взаимосвязанность

• Внимательное отношение к текущим задачам, а также к более крупным целям.

Всегда

Иногда

Никогда

Осведомленность об индивидуальных ролях и их влиянии на другие функции и людей в практике.

Уважение

• Будьте внимательны, честны и тактичны.

Всегда

Иногда

Никогда

• Ценить мнение других.

Разнообразное взаимодействие

• Понимание важности как социальных отношений, так и взаимоотношений, связанных с задачами.

Всегда

Иногда

Никогда

• Поощрение людей к занятиям вне работы.

Эффективная коммуникация

• Понимание того, когда одни методы коммуникации более уместны и своевременны, чем другие.

Всегда

Иногда

Никогда

• Использование «богатого общения» (например, личных встреч) для более деликатных вопросов.

• Использование «бережливой коммуникации» (например,, памятки) по рутинным делам.

Как туда добраться

Воспитание этих характеристик позитивных рабочих отношений в вашей практике не является обязанностью одного человека, например, вашего руководителя практики. Хотя лидерство может играть важную роль, следует ожидать, что каждый участник практики будет подавать пример. Моделирование желаемого поведения — один из наиболее эффективных способов стимулировать системное развитие этих характеристик взаимоотношений.

Например, врачи должны уважительно относиться к персоналу и осознавать, как их действия влияют на остальную часть практики.Они должны прилагать усилия к тому, чтобы эффективно передавать сообщения и поощрять как социальные, так и связанные с задачами отношения, будучи общительными.

Практика также должна давать время для встреч и обсуждения важных вопросов. Встречающиеся практики часто предоставляют возможность для группового взаимодействия и размышлений, что приводит к обучению, более глубокому пониманию и соответствующим действиям.

Наконец, практикующие должны уделять пристальное внимание другим факторам, которые могут повлиять на качество их рабочих отношений, таким как иерархический характер персонала или физическая структура и организация практики.Все, что потенциально может помешать созданию успешных рабочих отношений, должно быть изучено.

Доверие, разнообразие, внимательность, взаимосвязанность, уважение, разнообразное взаимодействие и эффективное общение могут показаться простыми понятиями, но они имеют решающее значение. Когда эти характеристики моделируются, развиваются и развиваются, практика имеет больше шансов на успех.

6 характеристик удовлетворительной работы

Что делает работу приятной? Это зарплата? Заголовок? Льготы? Модный офис? Хотя это может быть то, на что мы изначально смотрим, бесчисленные исследования показали, что эти внешние вознаграждения не сохраняют нашу мотивацию надолго.Вместо этого люди с наиболее удовлетворительной работой обладают совершенно другим набором качеств, которые они ищут.

Не все любят свою работу. Фактически, исследование 2017 года показало, что только 50% людей довольны тем, как они проводят свои дни. Хуже того, это число упало более чем на 10% с пика в конце 80-х.

Но, тем не менее, одни вакансии приносят больше удовлетворения, чем другие. Согласно исследованию, опубликованному Национальным центром изучения общественного мнения при Чикагском университете, наиболее удовлетворительная работа в США.С. а .:

  • Духовенство
  • Физиотерапевты
  • Пожарные
  • Администраторы образования
  • Художник, скульпторы, родственные
  • Учителя
  • Авторы
  • Психологи
  • Учителя специального образования
  • Инженеры-операторы

Прежде чем мы углубимся в специфику работы, которая приносит наибольшее удовлетворение в мире, давайте рассмотрим несколько качеств, которыми они не обладают.

Следование своему увлечению не обязательно приводит к удовлетворению от работы.

Во-первых, давайте разберемся с распространенным заблуждением.В какой-то момент своей жизни вы, несомненно, слышали, как кто-то велел вам следовать своей страсти. Хотя их намерения могли быть правильными, их совет был неправильным.

Вот почему. Большинство советов по карьере начинается с того, что вас просят записать список того, чего вы хотите от работы или своих увлечений, например «работа с животными» или «пребывание на природе». Но хотя представление вашей идеальной работы может показаться логичным, исследования показали, что мы плохо умеем предсказывать, что сделает нас счастливыми.

Согласно исследованию психологов из Стэнфорда и Йельского университета, призыв кого-то «следовать своей страсти» может быть чрезвычайно ограничивающим.Исследование показало, что люди, которые считали, что им достаточно найти то, что им интересно, не были мотивированы своими увлечениями, в конечном итоге были менее удовлетворены и с большей вероятностью быстро потеряли интерес к работе.

Но как такое может быть? Деньги — это один из самых серьезных факторов стресса в нашей жизни. И поэтому имеет смысл только то, что мы были бы более удовлетворены работой, которая помогает снять этот стресс. Верно?

Опять же, только в точку. В своем исследовании Канеман обнаружил, что после того, как ваши основные потребности удовлетворены — жилье, еда, транспорт — люди не сообщают о более счастливом или меньшем стрессе, когда доход семьи превышает определенный порог (75 000 долларов в год).Кроме того, большие деньги не добавляют людям удовлетворения от работы.

С энтузиазмом и безнадежными деньгами, что же делает перечисленные нами и другие вакансии удовлетворительными? Согласно многочисленным исследованиям счастья и удовлетворенности работой, все сводится к поиску работы с этими шестью качествами:

1. Интересная работа

Когда автор и основатель 80 000 часов Бенджамин Тодд рассмотрел результаты 60 исследований удовлетворенности работой, одним из главных качеств, которые появлялись снова и снова, была вовлеченность.

Однако «участие» — одно из тех слов, которые трудно определить в конкретном смысле. Вот как это объясняет Тодд:

Увлекательная работа — это работа, которая привлекает вас, удерживает ваше внимание и дает ощущение потока. По этой причине час, потраченный на редактирование таблицы, может показаться чистым утомительным трудом, в то время как час, проведенный за компьютерной игрой, может показаться совсем не временем: компьютерные игры созданы так, чтобы быть максимально увлекательными.

Другими словами, взаимодействие — это поток — состояние без усилий, когда ваши навыки, внимание и сосредоточенность идеально соответствуют стоящей перед вами задаче.Это означает свободу выполнять работу так, как и когда вы хотите. Четкие задачи и цели с определенными начальными и конечными точками. И постоянная обратная связь о том, как у вас дела.


Связано: Бизнес-задача нашего времени — создавать значимую работу


2. Работа, приносящая пользу другим людям

В течение многих лет философы и родители говорили нам, что лучше давать, чем получать. И нигде это утверждение не звучит более правдоподобно, чем когда речь идет об удовлетворенности работой.

Появляется все больше свидетельств того, что помощь другим является ключевым ингредиентом удовлетворенности жизнью. Люди, которые работают волонтерами, менее подавлены и более здоровы. Рандомизированное исследование показало, что случайное проявление доброты делает дарителя более счастливым, чем получение чего-либо. (Исследователи называют это «кайфом помощника».)

В этом нет ничего нового. В исследовании работников пяти поколений одним из наиболее распространенных утверждений об удовлетворенности работой было «помогать другим».”

Посмотрите еще раз на наш список подходящих вакансий. У большинства из них есть некоторая альтруистичность. Более того, они связаны с высшей целью — работают ли в церкви, помогают студентам или тем, кто страдает.

3. Работа, в которой вы хороши (и чувствуете, что вас ценят)

Трудно чувствовать удовлетворение от своей работы, если с ней постоянно возникают трудности. Тем не менее, хотя профессионализм в своей работе помогает вам чувствовать себя более ценным, его лучшее качество заключается в том, что вы можете договариваться о других вещах, которые приносят вам удовлетворение от жизни.

Это может означать более гибкий рабочий график, позволяющий проводить время с семьей, работать над более значимыми и сложными проектами или получать похвалу и восхищение от людей, которых вы уважаете.

Это не означает, что вы должны выполнять только ту работу, в которой хорошо разбираетесь. Но возможность добиться успеха и стать лучше — важный фактор в работе, приносящей удовлетворение.

4. Гибкость в том, как и где вы работаете

Есть причина, по которой в конце списка удовлетворяющих рабочих мест была работа в качестве разнорабочих, официантов, розничных продавцов и кассиров.

Эти рабочие места не только обычно низкооплачиваемые и часто связаны с ручным трудом или даже нахождением в небезопасной рабочей среде, но они также практически не обладают гибкостью.

При исследовании 1500 работающих профессионалов стартап Werk обнаружил, что 96% сотрудников заявили, что им нужна гибкость, и только 47% сообщили, что имеют к ней доступ.

Гибкость позволяет работникам находить баланс и справляться со всем остальным, что происходит в их жизни. Было обнаружено, что право голоса в том, как, где и когда вы работаете, повышает вовлеченность, продуктивность, счастье и концентрацию.


Связано: Вы бы заплатили 1500 долларов за более значимую карьеру?


5. Отсутствие серьезных недостатков

Хотя большинство вещей, которые мы рассматриваем, являются требованиями к удовлетворенности работой, то, чего не хватает в вашей работе, не менее важно.

Одними из самых серьезных источников неудовлетворенности работой являются:

  • Долгая дорога на работу
  • Продолжительное или непредсказуемое рабочее время
  • Чувство себя непризнанным (из-за оплаты или похвалы)
  • Ощущение опасности (физической или небезопасной работы)

Любое из этих качеств может быстро превратить удовлетворительную работу в кошмар.


Связано: 7 способов снова сделать вашу работу значимой


6. Шанс для конструктивного сотрудничества

Кто вы работаете (и с кем), может быть столь же важным, как и ваша работа. И хотя вам не обязательно дружить со своими коллегами, исследования показывают, что важно знать, что вы можете получить помощь от своих коллег, когда столкнетесь с проблемами.

На самом деле, крупный мета-анализ показал, что «социальная поддержка» была одним из главных факторов, влияющих на удовлетворенность работой.

Ваши коллеги могут быть источником помощи или стресса на рабочем месте. А чувство, что у вас есть настоящая связь и что вы можете попросить о помощи, когда она вам нужна, сделает ваше рабочее время более удовлетворительным.

Мы все хотим получать удовольствие от работы, которую делаем. Но это не всегда легко. Удовлетворенность работой — это глубоко личное дело, и его трудно измерить.

Таким образом, хотя этот список может помочь вам определить качества, которые сделают ваш рабочий день лучше, вам нужно просмотреть его и найти, где ваша работа не соответствует требованиям.Вы чувствуете себя обрученным? Вы помогаете другим? Есть ли у вас гибкость и поддержка? Есть ли какой-то серьезный недостаток, который вы можете изменить? Небольшое изменение в одной из этих областей может сильно повлиять на то, как вы себя чувствуете в конце дня.


Эта статья изначально была опубликована на RescueTime и перепечатывается с разрешения.

Характеристики профессии: удовлетворенность работой / баланс профессии и семьи / профессиональное восприятие / потенциал заработной платы

Просмотрите теорию и доказательства.

Рекомендации и стратегии *

  • Просвещайте обоих полов о балансе работы и личной жизни: Проведите мероприятия для молодых мужчин, которые сосредоточены на принятии равной ответственности за уход за детьми и домашние обязанности.
  • Консультации для оказания помощи мужчинам в разъяснении ценностей: Мужчины, у которых возникает конфликт между работой и семейными обязанностями, могут чаще болеть депрессией. Консультанты по вопросам карьеры должны быть готовы помочь мужчинам в рассмотрении более разнообразных профессий, (1) помогая им прояснить их ценности и понять, как социальные установки и ценности в отношении престижной карьеры и связанных с ними вопросов могут повлиять на их выбор карьеры и (2) обсудить временные обязательства, связанные с ролями родителей.Предоставление опыта обучения, который «способствует развитию самоэффективности в профессиях, ориентированных на людей», может повлиять на интерес мужчин к социальным занятиям.
  • Помогите студентам реалистично оценить желаемый баланс работы и личной жизни: Предоставьте информацию о гибкости графика работы и способности совмещать определенные занятия с семейными обязанностями.
  • Предоставьте информацию о политике и практике на рабочем месте, которые поддерживают как долгосрочную, так и краткосрочную гибкость: Работа на дому на полный или неполный рабочий день, неполный рабочий день без штрафов за продвижение по службе, гибкость расписания и официальные программы для выпускников являются примерами политики, которые могут иметь компании, чтобы быть более дружелюбными к семье и, таким образом, удерживать больше работающих женщин.
  • Проанализируйте соответствующие выводы: Следующие передовые практики на рабочем месте могут быть использованы в качестве примера передовых практик в образовательном учреждении.
  • Обеспечение ухода за детьми на месте: Рекомендуется такая практика; отдельное дневное учреждение для больных детей желательно, но часто нецелесообразно с финансовой точки зрения.
  • Поощряйте гибкий график работы: Рекомендуется дублирование заданий и частичная занятость или гибкий график.
  • Приведите пример: Продление срока пребывания в должности на один семестр или один год, если у младшего преподавателя есть ребенок.
  • Расширение выбора профессий для женщин: Расширение выбора профессий для женщин за счет пропаганды преимуществ образования в области информатики, инженерии, математики и технологий для женщин и девочек и создания возможностей и стимулов для женщин и девочек для изучения областей STEM.
  • Предоставлять всесторонние консультации по трудоустройству с учетом уникальных потребностей женщин: Семинары по поиску работы, собеседованиям и переговорам, которые предоставляют «навыки и информацию, [необходимые] для преодоления некоторых препятствий на пути продвижения на рынке труда, которые [женщины ] face »может помочь нейтрализовать« дискриминацию со стороны спроса.”
  • Обучайте ведению переговоров: Обучайте работодателей справедливому ведению переговоров как с мужчинами, так и с женщинами. Просвещайте женщин о правах и обязанностях, присущих переговорам.
  • Обучайте всех навыкам работы с деньгами: Образовательный фонд AAUW «Женщины в сфере труда» рекомендует повышать уровень образования и подготовки женщин в области финансового управления и экономической самодостаточности.
  • Предоставьте информацию о высокооплачиваемой и высококвалифицированной работе для женщин: Согласно исследованию Миллера и Хейворда, девочки предпочитают работу, которую, по их мнению, должны выполнять женщины.Однако они будут рассматривать традиционно мужские рабочие места из-за их более высокого статуса и более высокой заработной платы. Консультанты по вопросам карьеры должны предоставить информацию о диапазоне рабочих мест, доступных в раннем возрасте.

[pullquote align = ”right”] Карьера, которая приносит пользу обществу, прямо или косвенно, может привлечь как мужчин, так и женщин в нетрадиционные области. Предоставление исчерпывающей информации о высокооплачиваемых и высококвалифицированных профессиях, особенно STEM, способствует участию в NTO. [/ pullquote]

Эффективные методы и ресурсы

  • Возможность сокращения рабочего времени Johnson & Johnson привела к повышению лояльности и производительности.Новые методы работы в Ernst & Young, включающие акцент на жизненном балансе, наставничестве, гибком графике работы и налаживании контактов для женщин, позволили утроить процент женщин-партнеров.
  • Видео Cisco «Я инженер» побуждает учениц средних и старших классов, а также женщин из местных колледжей поощрять их участие в работе с технологиями.
  • Работа по обеспечению устойчивого благополучия в развивающихся странах, выполняемая такими группами, как «Инженеры без границ», открывает студентам новое лицо инженерии.
  • Wi $ eUp — это программа, предназначенная для женщин поколений X и Y. Его цели — способствовать финансовой безопасности с помощью онлайн-образования и поощрять привычки ответственного сбережения для будущей пенсии.
  • Три стороны конфликта между работой и семьей: бедные, профессионалы и недостающее среднее — это отчет, в котором обсуждается понимание разрыва между широко распространенной озабоченностью американцев конфликтом между работой и семьей и неспособностью их политиков принять законы для решения этой проблемы. Проблема требует портрета того, почему конфликт между работой и семьей так остро стоит сегодня.
  • Ее собственные слова DVD из серии Ее собственные слова ®, посвященной истории и карьере женщин, рассказывают истории многих женщин, от женщин-пионеров до женщин, которые сейчас работают в нетрадиционных профессиях, таких как строительство, полиция, сварка и т. Д. мехобработка и стоматология.
  • Discover Nursing от Johnson & Johnson демонстрирует преимущества и разнообразие карьеры медсестры в этом проекте, который включает в себя полную образовательную кампанию, основанную на этом веб-сайте.
  • Американская ассоциация женщин с университетским образованием по разнице в оплате труда представила данные о разнице в оплате труда женщин и мужчин, работающих полный рабочий день, от штата к штату.Узнайте, какое место в разнице в заработной плате занимает ваш штат.
  • Краткие сведения о нетрадиционных занятиях для женщин от Министерства труда США дает список нетрадиционных занятий для женщин и показывает, как изменились нетрадиционные занятия для женщин.
  • O’Net Online предоставляет подробную информацию о поиске карьеры и маршрутах.

Опрос показывает, что карьера в STEM может не соответствовать целям девочек . На веб-сайте MinnPost.com из Миннесоты сообщается, что «группа исследователей из Университета Майами обнаружила, что девушки могут избегать карьеры в сфере STEM, потому что они« воспринимаются как менее склонные, чем карьера в других областях, выполнять общественные цели (например,g., работая с другими людьми или помогая им) », — говорится в аннотации журнала Psychological Science, журнала Ассоциации психологических наук». Психолог Аманда Дикман, возглавлявшая исследование, сказала: «Мы обнаружили, что карьера в STEM, по сравнению с другими профессиями, воспринималась как препятствие общественным целям». Исследователи «опросили 333 студентов-психиатров, из которых 193 — женщины», и «спросили об их карьерных интересах, способностях в различных академических областях и важности, которую они придают определенным личным целям.Чем сильнее респонденты одобряли «помощь другим, служение человечеству, близости, духовности», тем «меньше вероятность, что участник был заинтересован в карьере STEM».

Предоставьте информацию о высокооплачиваемой и высококвалифицированной работе для женщин. Согласно исследованию Миллера и Хейворда, девочки предпочитают работу, которую, по их мнению, должны выполнять женщины. Однако они будут рассматривать традиционно мужские рабочие места из-за их более высокого статуса и более высокой заработной платы. Консультанты по вопросам карьеры должны предоставить информацию о диапазоне рабочих мест, доступных в раннем возрасте.

Рабочая этика — Технический колледж Джорджии Пьемонт

Технический колледж Джорджии Пьемонт инструктирует и оценивает студентов по вопросам трудовой этики по всем программам обучения на определенных курсах в каждой из академических школ, за исключением искусств и наук. Десять черт трудовой этики: внешний вид, посещаемость, отношение, характер, общение, сотрудничество, организационные навыки, продуктивность, уважение и командная работа определены как важные для успеха учащихся и перечислены ниже. Определение каждой из этих черт было интегрировано в программные курсы каждой учебной программы, что позволило каждой программе сделать трудовую этику актуальной и значимой частью учебной программы.

  1. Внешний вид: Соответствует одежде, внешнему виду, гигиене и манерам.
  2. Посещаемость: Посещает класс, приходит и уходит вовремя, заранее сообщает инструктору о запланированном отсутствии и быстро составляет задание.
  3. Отношение: Демонстрирует позитивный настрой, выглядит уверенным и искренне надеется на самого себя.
  4. Персонаж: демонстрирует лояльность, честность, надежность, надежность, инициативу и самообладание.
  5. Коммуникация: демонстрирует правильные вербальные и невербальные навыки и слушает.
  6. Сотрудничество: демонстрирует лидерские качества; правильно справляется с критикой, конфликтами и стрессом; поддерживает правильные отношения с коллегами и следует цепочке команд.
  7. Организационные навыки: демонстрирует навыки управления, определения приоритетов и работы с изменениями.
  8. Производительность: соблюдает правила техники безопасности, экономит ресурсы и следует инструкциям.
  9. Уважение: правильно относится к разнообразию, проявляет понимание и терпимость.
  10. Работа в команде: уважает права других, работает в команде, полезен, уверен в себе, демонстрирует отношение к обслуживанию клиентов и стремится к постоянному обучению.

Georgia Piedmont Tech стремится обеспечить сильную культуру трудовой этики, которая находится в центре внимания как сотрудников, так и студентов. Поощрение правильного поведения в классе и на рабочем месте — обязанность всех. Курсы укрепляют черты трудовой этики посредством обсуждения, моделирования поведения и выполнения домашних заданий. Преподаватели постоянно включают в себя неформальные черты трудовой этики на протяжении всего курса программы. Официальный акцент на трудовой этике делается на курсах, перечисленных ниже. В транскрипте студента будет указана оценка «Успешно» (2) или «Неудачно» (0).

Три основных результата программы трудовой этики делают ее выигрышным предложением для всех заинтересованных сторон. Результаты:

  • Студенты начинают работу с положительными навыками трудовой этики, которые повышают их ценность как сотрудников.
  • Преподаватели развивают более мотивированных и внимательных учеников.
  • Работодатели приобретают сотрудников с желательными рабочими привычками.

Следующие курсы обучают трудовой этике в рамках программ:

Школа бизнеса и компьютерных информационных систем

  • Банковские бизнес-системы и информационные системы (BAFN 1105)
  • Финансовый учет I (ACCT 1100)
  • Приложения для настольных публикаций и презентаций (BUSN 1430)
  • Прикладные офисные процедуры (БУСН 2210)
  • Правовые административные процедуры (БУСН 2220)
  • Computer Concepts (CIST 1001)
  • Введение в информационные технологии здравоохранения (HIMT 1100)
  • Надзор и руководство в индустрии гостеприимства (HRTM 1220)
  • Принципы менеджмента (MGMT 1100)
  • Принципы маркетинга (MKTG 1100)
  • Маркетинговая стажировка / Практикум (MKTG 2290)
  • Основы транспортной отрасли (TRST 1000)

Школа общественной безопасности и правовых исследований

  • Основы охлаждения (AIRC 1005)
  • Введение в дизельные технологии, инструменты и безопасность (DIET 1000)
  • Основы транспортной отрасли (TRST 1000)
  • Основы электрооборудования HVACR (AIRC 1030)
  • Введение в сварочную технику (WELD 1000)
  • Анализ цепи постоянного тока (IDSY 1101)
  • Введение в автомобильные технологии (AUTT 1010)
  • Технология пайки (ELCR 1005)
  • Техническое обслуживание мотоциклов (MCST 1110)
  • Введение в экологичное строительство (GRBT 1001)
  • Введение в инженерные технологии (ENGT 1000)
  • Сетевые системы II (ECET 2210)

Школа здравоохранения и профессиональных услуг

  • Наука: стерилизация, санитария и бактериология (BARB 1100)
  • Основы ухода за пациентами (NAST 1150)
  • Управление салоном (COSM 1120)
  • Введение в клинические лабораторные технологии (CLBT 1010)
  • Медицинские офисные процедуры (MAST 1060)
  • Введение в венепункцию (PHLT 1030)
  • Основы сестринского дела (PNSG 2030)
  • Руководство по сестринскому делу (PNSG 2410)

Школа образования и новых медиа

  • Практика / Стажировка (DMPT 2905)
  • Exit Review (DMPT 2930)
  • Практика воспитания и образования детей младшего возраста (ECCE 1121)
  • Стажировка по уходу за детьми младшего возраста и образованию (ECCE 2240)
  • Основы CAD (DFTG 1101)

(Эти списки могут быть изменены 13.03.2017)

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>