МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Программа для молодых специалистов в сельской местности: К сожалению, что-то пошло не так

Программы по трудоустройству и обеспечению жильем молодых специалистов

Закон, Постановление, подпрограмма, направление по поддержке молодых специалистов

Меры по поддержке молодых специалистов

Операторы программы, контактные данные

Закон Республики Бурятия от 13 апреля 1998 года № 733-I «О целевой контрактной подготовке и мерах социальной поддержки выпускников образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, направляемых в учреждения социально-бюджетной сферы Республики Бурятия» ((в ред. Законов Республики Бурятия от 14.03.2001 № 647-II, от 05.05.2005 № 1149-III, от 13.10.2010 № 1647-IV, от 05.07.2013 № 3427-IV))

Постановление Правительства Республики Бурятия № 466 от 02.09.2013 г. «О порядке предоставления мер социальной поддержки специалистам, проживающим, работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) на территории Республики Бурятия» (с изменениями на 15.01.2021)

Получение единовременного пособия молодыми специалистами — выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования, направляемыми для работы в учреждения социально-бюджетной сферы сельской местности

Министерство образования и науки Республики Бурятия

ул. Коммунистическая, 47, тел. 21-56-05

Эффективная профориентация и построение карьеры

Организация деятельности Центров содействия трудоустройству выпускников при образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования Республики Бурятия.

Центры содействия трудоустройству выпускников занимаются организацией курсов, консультаций, семинаров, мастер-классов и других мероприятий по определению и развитию необходимых компетенций и навыков, по вопросам профессионализации и построения карьеры в соответствии с требованиями рынка труда. Осуществляют деятельность по организации практик и стажировок для студентов, поиском потенциальных работодателей, заключением договоров.

Министерство образования и науки Республики Бурятия

ул. Коммунистическая, 47, тел. 21-21-46

Постановление Правительства Республика Бурятия от 20.03.2014 г. № 117 «О реализации мероприятий по оказанию содействия занятости населения» (с изменениями на 18.06.2020)

Содействие занятости населения Республики Бурятия, в том числе молодежи

Оказание услуг по профессиональному обучению и переобучению молодежи, осуществление содействия занятости населения Республики Бурятия, в том числе молодежи за счет предоставления возможности открытия собственного бизнеса.

Республиканское агентство занятости населения

ул. Жердеева, 2а

тел. 41-70-53

Постановление Правительства РФ от 17 декабря 2010 г. N 1050

«О реализации отдельных мероприятий государственной программы Российской Федерации «Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными услугами граждан Российской Федерации»

(с изменениями на 2 марта 2021 г.)

Подпрограмма «Обеспечение молодых семей доступным жильем»

Государственная поддержка молодых семей, молодых семей при рождении ребенка, молодых специалистов, государственных гражданских служащих Республики Бурятия, иных граждан, состоящих на учете нуждающихся в жилых помещениях по договорам социального найма в муниципальных образованиях в Республике Бурятия

Министерство спорта и молодежной политики Республики Бурятия

ул. Ранжурова, 8, каб. 503,

тел. 21-44-03

Постановление Правительства Республики Бурятия от 6 февраля 2013 г. № 49 «Об утверждении Государственной программы Республики Бурятия «Развитие образования и науки»» (с изменениями на 16 апреля 2021 года)

Программа «Развитие образования и науки»

Реализация мер по предоставлению субсидий по ипотечному кредиту для молодых специалистов

Министерство спорта и молодежной политики Республики Бурятия

ул. Ранжурова, 8, каб. 503,

тел. 21-44-03

Закон Республики Бурятия от 16.10.2002 г. № 115-III «О бесплатном предоставлении в собственность земельных участков, находящихся в государственной и муниципальной собственности» (с изменениями на 3 марта 2021 года)

Предоставление в собственность земельных участков, находящихся в государственной и муниципальной собственности

Министерство имущественных и земельных отношений Республики Бурятия

ул. Ленина, 54

тел. 21-22-37

Закон Республики Бурятия от 07.09.2007 г. № 2455-III «О порядке и нормативах заготовки гражданами древесины для собственных нужд» (с изменениями на 12 декабря 2019 года)

Предоставление до 300 куб.м. древесины для строительства жилых домов

Постановление Правительства Республики Бурятия от 28 марта 2013 г. № 151 «Об утверждении государственной программы Республики Бурятия «Развитие промышленности, малого и среднего предпринимательства и торговли»» (с изменениями на 25 декабря 2020 года)

Программа «Развитие промышленности, малого и среднего предпринимательства и торговли»

Оказание поддержки молодым предпринимателям, осуществление предоставления субсидий (грантов)

Министерство промышленности и торговли Республики Бурятия, ул. Красноармейская, 35, тел. 44-20-44

Программа поддержки молодого специалиста на селе в 2018 году: субсидии и льготы

Сельские регионы постоянно нуждаются в новых кадрах. Для того чтобы привлечь молодых специалистов из разных отраслей, внедряются различные федеральные программы. Например, специалист, приехавший в село работать, может получить жилье, подъемные выплаты или субсидии. Поскольку регионы сами заинтересованы в своем развитии, помимо федеральных программ, существуют и региональные, задача которых состоит в том, чтобы привлекать молодежь в село.

Понятие «молодой специалист»

По закону не существует такого термина, как «молодой специалист». Но тем не менее, в нормативных правовых актах, регулирующих трудовые отношения, этот термин нередко попадается.

Согласно ст. 70 Трудового Кодекса, гражданин, получивший образование в учреждении, имеющем государственную аккредитацию, и начавший работать по специальности, считается молодым специалистом. Важно знать, что трудоустроиться человек должен не позднее чем через год после получения документа, подтверждающего образование.

К числу специалистов относятся и граждане, получившие трудовую профессию в профильных заведениях.

Сюда же причисляются лица в возрасте до 35 лет, если они прошли обучение с отрывом от производства и устроились работать по специальности в течение 3 месяцев после того, как закончили учиться. В этом случае статус молодого специалиста длится 3 года. Моментом отсчета считается дата заключения трудового договора. Человек должен проработать на предприятии как минимум 3 года.

Таким образом, существует 3 критерия, относящихся к молодому специалисту:

  1. Получение образования в учебном заведении с государственной аккредитацией.
  2. Трудоустройство по специальности после получения диплома.
  3. Трудоустройство в течение года после окончания обучения.

Поддержка молодых специалистов

Основная суть программы поддержки молодых специалистов заключается в предоставлении данной категории граждан особых льгот и дополнительных привилегий. Все они должны привести к тому, что молодые специалисты заинтересуются представленными предложениями и согласятся осуществлять свою трудовую деятельность в отдаленных уголках страны.

Одним из главных критериев данной программы, безусловно, выступает возможность предоставления молодым специалистам льготного жилья. Если учесть, что в нашей стране вопрос с приобретением собственных квадратных метров стоит слишком остро, можно понять, что такая привилегия является действительно существенной и заманчивой.

Законодательными нормами были установлены определенные требования в отношении кандидатов на использование льготной программы. К основным из них можно отнести:

  1. Наличие определенного возраста у заявителя, а именно – не старше 35 лет.
  2. Обязательное наличие определенного профессионального образования, которое по профилю будет соответствовать будущему направлению работы молодого специалиста.
  3. Наличие минимального опыта работы – от 3 лет. Следует отметить, что у соискателя опыт должен иметься именно по тому направлению, в котором он ранее получил соответствующее образование, то есть по профильному.
  4. Необходимость начала трудовой деятельности в течение следующих трех месяцев, после окончания обучения в соответствующем заведении. При этом статус молодого специалиста будет сохранен за физическим лицом до того момента, пока стаж его работы не достигнет 3 лет.

Цели и условия государственной программы поддержки

Важно! С 2002 года стартовала программа по улучшению жилищных условий граждан, которые проживают в сельской местности.

На сегодняшний день действие программы рассчитано до 2020 года.

В соответствии с федеральным законом средства на улучшение жилищных условий предоставляются за счет выделения субсидий субъектам Российской Федерации из федерального бюджета. Субсидии выделяются в рамках программы развития сельской местности.

Жилье молодым специалистам на селе – это программа, которая призвана оказать помощь семьям в покупке квартиры или дома в сельской местности. Под селом подразумеваются сельские поселения и территории между селами.

Воспользоваться правом на улучшение жилищных условий с помощью государственной поддержки за счет средств бюджета может быть предоставлено молодым специалистам один раз в жизни.

Молодые специалисты могут получить субсидию в виде льготного займа. Процентная ставка, по которой будет предоставлен займ, составляет 5% годовых. Вернуть деньги возможно в течение 10 лет равными платежами.

Размер субсидии регулируется нормативными актами каждого региона отдельно в зависимости от рыночной стоимости квадратного метра жилья. Но ее размер не может превышать 70% от суммы жилья, то есть молодой специалист должен иметь 30% собственных средств на покупку квартиры. Каждый регион устанавливает максимально предельную стоимость квартиры, выше которой жилье по программе приобрести будет невозможно. Если оба члена семьи попадают под категорию молодых специалистов, то сумма увеличивается.

Приобрести жилье можно как на вторичном, так и на первичном рынке.

Выплаты молодым специалистам

Помимо основного вида помощи, связанного с предоставлением жилья на льготных условиях, молодым специалистам в нашей стране могут быть переданы и дополнительные льготы, выраженные в установлении определенных выплат. Данные выплаты должны выступать в роли регулярной материальной поддержки для стимулирования этой категории служащих.

Предоставление данного вида поддержки может быть осуществлено на основании ведомственных отраслевых соглашений. В большинстве случаев наличие таких выплат предусмотрено на государственных либо муниципальных предприятиях. Что же касается частных компаний – данный вид помощи там также может иметься. Однако в этом случае материальная поддержка должна быть установлена различными локальными актами организации, включая коллективные договоры либо иные документы. С подобными бумагами должен быть ознакомлен каждый новый служащий во время своего официального трудоустройства в компанию. В данных положениях указываются не только регулярные суммы начисляемых выплат, но и порядок их установления, а также иные важные нюансы.

В большинстве случаев, надбавки молодым специалистам высчитываются на основании такого показателя, как количество базовых единиц. Например, сотрудникам, у которых имеется диплом о среднем либо высшем профессиональном образовании, назначается доплата в 6 базовых единиц. Специалисты, которые закончили обучение с красным дипломом, могут претендовать на получение надбавки в размере 8 базовых единиц. Иные правила могут быть установлены внутренними актами различных предприятий. Главное – чтобы эти акты не ухудшали текущего положения служащих.

Если говорить о такой величине, как базовая единица – ее точный размер устанавливается действующим Законом о бюджете. Более того, регулярно в данный размер могут вноситься различные поправки, в соответствии с решением уполномоченного органа.

Виды выплат и социальных программ для поддержки

Для молодых специалистов предусмотрен ряд выплат и социальных программ.

Они могут рассчитывать на:

  1. Единовременную выплату;
  2. Подъемные.

Единовременная выплата начисляется по-разному. Например, воспитатели детских садов и педагоги получают ежемесячную надбавку в течение трех лет к зарплате. В соответствии с законодательством выплата может быть произведена в конце срока трудового договора.

Подъемные выплаты появились с 2012 года. Компенсационная или стимулирующая выплата должна быть выдана специалисту в первый месяц после подписания договора. Размер выплаты зависит от специальности и места работы.

Если молодой специалист увольняется по собственному желанию, то он должен будет вернуть в бюджет организации, предприятия подъемные выплаты, которые были ему выданы.

Все оформление по выдаче выплат работодатель берет на себя.

Государственное пособие, предназначенное для поддержки молодых кадров, не облагается налогом. Чтобы работник мог принять участие в социальной программе, он обязан отработать в данной организации после получения подъемных не менее пяти лет. Кроме того, профессиональная деятельность должна быть связана только с полученной специальностью.

Медицинские работники могут получить выплату только в том случае, если проживают в селе, по федеральной программе «Земский доктор».

Доплаты молодым специалистам

Как уже было сказано выше, современные законодательные нормы предусматривают достаточно большое количество самых различных льгот и привилегий для молодых специалистов. К ним, например, можно отнести и компенсации за произведенные служащими транспортные расходы. В соответствии с установленными правилами, каждый молодой специалист вправе претендовать на получение ровно 50% от общей суммы транспортных расходов за определенный временной период.

Отдельно следует упомянуть и о процедуре назначения данного вида компенсации. Прежде всего, молодой специалист сам должен проявить инициативу, написав соответствующее заявление на имя своего непосредственного руководителя. Необходимо отметить, что право на оформление такой компенсации распространяется лишь на тех сотрудников, возраст которых еще не достиг 30 лет. В момент достижения этого возраста, право на получение такой выплаты автоматически аннулируется.

Что касается границ распространения данной компенсации – она действует в отношении практически всех видов общественного транспорта. Исключением будет являться такси, за его услуги получить денежные средства не получится.

Необходимо отметить, что даже в столичном регионе предусмотрены определенные доплаты для молодых специалистов. Например, в Москве, а также в Санкт-Петербурге такой сотрудник может получить надбавку в размере 40% к основной сумме регулярной заработной платы. В том случае, если ранее специалист окончил свое обучение с красным дипломом – размер полагающейся ему надбавки увеличивается еще на 10%.

И, наконец, особые привилегии для молодых специалистов действуют и в области здравоохранения. В данной сфере этой категории сотрудников также предлагаются дополнительные льготы и компенсации. Однако следует отметить, что это правило будет действовать только в том случае, если специалист был направлен в сельскую местность для последующего исполнения там своих профессиональных обязанностей.

Какие льготы предусмотрены данной программой «Обеспечение жильем молодых специалистов на селе»

Главный плюс программы – участники имеют право получить займ на льготных условиях под 5% годовых из государственного бюджета на срок до 10 лет.

Расчетная стоимость субсидии определяется, ориентируясь на общую площадь жилого помещения из учета нормы на количество членов семьи. Для одного человека эта норма считается 33 кв.м., для семьи из двух человек нормой является 42 кв.м., для трех и более расчет ведется по 18 кв.м. на человека.

Специалист имеет право использовать выплату на:

  • Покупку жилья в сельской местности, которое находится в эксплуатации не более пяти лет;
  • Строительство жилого частного дома или на завершение уже начатой стройки;
  • Покупки квартиры в строящемся многоквартирном доме в селе.

Кто может стать участником

Право на получение субсидии по программе «Обеспечения жильем молодых специалистов на селе» имеют следующие категории:

  • Граждане не старше 35 лет;
  • Те, кто проживает постоянно в сельской местности;
  • Признанные нуждающимися в улучшении жилищных условий;
  • Имеющие на руках документальное подтверждение наличия собственных денежных средств не менее 30% от стоимости жилья;
  • Получившие среднее или высшее образование в учреждении с государственной аккредитацией;
  • Специалисты, которые трудоустроились по специальности не позднее трех месяцев после получения диплома по направлению от департамента образования в сельскую местность;
  • Проработавшие по специальности не менее трех лет.

При получении социальной субсидии на участников программы накладывается обязательство отработать в сельской местности в социальной сфере или в агропромышленном производстве не менее чем пять лет. Под агропромышленными предприятиями понимаются производители сельскохозяйственных товаров, в этот перечень не входят владельцы индивидуальных подсобных хозяйств.

Под трудоустройством в социальной сфере понимается любая форма труда в сельской местности, в том числе индивидуальное предпринимательство, в области образования, здравоохранения, физической культуры, социального обслуживания.

Молодой специалист на селе

Существующая статистика показывает, что особую нехватку кадров имеют именно сельские районы нашей страны. Там больше всего не хватает работников системы здравоохранения, а также учителей и иных специалистов. Для решения таких проблем и была создана специальная программа, которая предоставляет специалистам из сел достаточно большое количество самых разнообразных льгот и привилегий. К основным из них можно отнести:

  • предоставление молодым специалистам временного жилья, находящегося в максимальной близости к территории их непосредственной работы;
  • предоставление таким специалистам специальной субсидии, которая позволит приобрести собственные квадратные метры на льготных условиях.

Для того чтобы суметь воспользоваться вышеуказанной программой, сначала специалисту необходимо будет пройти официальную процедуру трудоустройства на новом месте. Помимо этого, для получения законной возможности на оформление льготного жилья, заинтересованному лицу нужно будет иметь на руках документальное подтверждения факта отсутствия его личной территории для проживания. Подобную справку можно взять в местном отделении регистрационной палаты.

Что касается уровня образования – у специалиста оно может быть как средним, так и профессиональным. Допускается также и наличие сразу нескольких дипломов. Главное, чтобы текущая трудовая деятельность специалиста осуществлялась по профилю.

Важно! Выделение субсидий для предоставления молодым специалистам в селе жилья осуществляется из местного бюджета. Следует отметить, что имеющаяся субсидия может быть использована гражданином как для приобретения уже готовой квартиры, так и для возведения частного дома.

Помимо этого, особое внимание необходимо обратить и на следующие важные условия:

  • молодой специалист должен дать официальное согласие на то, что после получения субсидии на жилье, он будет продолжать исполнять свои профессиональные обязанности в данном месте в течение как минимум 5 лет. В случае нарушения данного правила, все права на получение дополнительных льгот таким сотрудником могут быть аннулированы;
  • помимо этого, гражданин будет обязан проживать в данном селе в течение определенного периода времени после использования положенной ему субсидии;
  • и, наконец, у специалиста должны иметься свободные денежные средства в размере как минимум 30% от общей стоимости приобретаемого жилья. В случае отсутствия необходимой суммы у гражданина может быть аннулировано право на оформление данной льготы.

Жилье молодым специалистам

Возможность получения личного жилья на льготных условиях, безусловно, является главной привилегий молодых специалистов. Следует отметить, что данный статус сохраняется у сотрудника только в течение 3 лет, после окончания соответствующего обучения. В некоторых случаях период его сохранения может быть продлен, например, в случаях:

  • призыва на военную службу;
  • при поступлении на дополнительное обучение, после получения высшего образования;
  • при оформлении отпуска по беременности и родам, до момента достижения ребенком трехлетнего возраста.

Во всех вышеуказанных ситуациях, период действия статуса молодого специалиста может быть увеличен ровно вдвое.

Основное преимущество жилищной программы для молодых специалистов, безусловно, заключается в предоставлении субсидии в достаточно крупном размере. В соответствии с установленными требованиями, сумма компенсации со стороны государства составит ровно 70%. Отсчет при этом следует начинать с полной стоимости жилья, которая прописывается в договоре купли-продажи, а также в иных соответствующих документах.

Однако следует помнить о том, что факт предоставления существенной субсидии государством еще не означает, что квартира достанется специалисту практически бесплатно. Современные цены на жилье представляют собой достаточно высокие суммы, даже если речь идет об отдаленных районах нашей страны и сельской местности. Именно поэтому сначала заинтересованному лицу следует позаботиться о накоплении обязательного капитала, минимальный размер которого составит 30% от общей стоимости конкретного жилья.

Помимо этого, оформление данной льготы подразумевает предварительной сбор обязательного пакета документов. В него, прежде всего, входят бумаги, которые смогут подтвердить факт отсутствия в собственности гражданина другой недвижимости. В противном случае, если она имеется, уполномоченным лицом обязательно будет вынесено отрицательное решение по данной заявке физического лица.

Порядок оформления

Чтобы принять участие в программе, специалист должен обратиться в комитет по жилищным вопросам в своем субъекте. Перед подачей документов для участия в программе «Обеспечение жильем молодых специалистов на селе» необходимо быть признанными нуждающимися в улучшении жилищных условий. После получения соответствующего документа можно подавать заявку на получение субсидии.

Для этого необходимо предоставить:

  1. Паспорта всех членов семьи и свидетельства о рождении детей, которым не исполнилось 14 лет;
  2. Диплом об оконченном среднем или высшем образовании в учреждении, имеющем государственную аккредитацию;
  3. Трудовой договор и трудовая книжка, в качестве подтверждения трудоустройства по специальности в сельской местности;
  4. Документ о подтверждении семейного положения: св-во о заключении или прекращении брака;
  5. Акт комиссии по жилищным вопросам о состоянии жилья, которая выносит заключение нуждается или нет гражданин в улучшении жилищных условий;
  6. Документ из Росреестра о том, что на имя заявителя нет зарегистрированных жилых помещений, если у специалиста нет собственного жилья;
  7. Выписка из банка о наличии 30% суммы от стоимости квартиры, для подтверждения платежеспособности заявителя.

Перечень документов может быть увеличен нормативными актами регионов.

Органы местного самоуправления проверяют поданные документы и формируют список участников программы. Срок рассмотрения заявления составляет 2 месяца. По истечении срока заявителю направляется официальный ответ о включении специалиста в очередь на получение субсидии.

Сроки получения зависят от регионов и количества претендующих на субсидию специалистов.

Сельские администрации отправляют в органы исполнительной власти списки до 1 сентября перед предстоящим годом. Ориентируясь на количество претендентов, составляются примерные размеры и количество субсидий. Органы исполнительной власти формируют списки претендентов и уведомляют их.

Расчет количества и суммы субсидий, которые будут направлены из федерации в субъекты, производится после утверждения годового бюджета, после 1 ноября.

Министерство сельского хозяйства учитывает при распределении следующие факторы:

  • Численность населения в селе, уровень его жизни;
  • Сколько в данной сельской местности аварийного и ветхого жилья;
  • Дефицит трудовых кадров в данном регионе;
  • Средняя стоимость квадратного метра.

Субсидия выдается молодым специалистам на срок не более 10 лет под 5% годовых. Сумма платежей разделена на равные части.

Перечисление средств субсидии, выделенной государством, производится кредитной организацией на счет:

  • Продавца, в случае приобретения квартиры по договору купли-продажи у частного лица;
  • Подрядчику, который занимается строительством дома молодому специалисту;
  • Застройщику, если квартира приобретается в строящемся доме;
  • Продавцу строительных материалов по договору купли-продажи, если частный жилой дом возводится своими силами.

За время действия программы многие регионы заполучили профессиональных специалистов в сельскую местность. Результаты программы не могут остаться незамеченным. У выпускников появился стимул получить не только хорошо оплачиваемую работу, но и приобрести жилье на льготных условиях.

Видео в помощь

При создании статьи использованы материалы с сайтов:

| Министерство сельского хозяйства

Версия портала для слабовидящих включает в себя: возможность изменения размеров шрифта, выбора цветовой схемы, а также содержит функцию «включить / выключить» изображения.

Посетитель портала может настраивать данные параметры после перехода к версии для слабовидящих.

Используя настройку «Размер шрифта», можно выбрать один из трех предлагаемых размеров шрифта.
При помощи настройки «Цветовая схема» пользователь может установить наиболее удобную для него цветовую схему портала (бело-черная, черно-белая и фиолетово-желтая).

Нажав кнопку «Выкл.» / «Вкл.» можно включить или выключить показ изображений, размещенных на портале. При выключении функции «Изображения», на месте изображений появится альтернативный тест.

Все настройки пользователя автоматически сохраняются в cookie браузера и используются для отображения страниц при каждом визите на сайт, при условии, что посетитель портала не выходил из текущей версии.

По умолчанию выбираются следующие параметры: размер шрифта – 22px, бело-черная цветовая схема и включенные изображения.

Для того чтобы вернуться к обычной версии, необходимо нажать на иконку.

Увеличить размер текста можно воспользовавшись другими способами: 

Включение Экранной лупы Windows: 

1. Через меню Пуск:

Пуск → Все программы → Стандартные → Специальные возможности → Экранная лупа.

2. Через Панель управления:

Панель управления → Специальные возможности → Центр специальных возможностей → Включить экранную лупу.

3. С помощью сочетания клавиш «Windows и ”+”».

Использование сочетания клавиш:

1. В браузерах Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrom, Opera используйте сочетание клавиш Ctrl + «+» (увеличить), Ctrl + «-» (уменьшить).

2. В браузере Safari используйте сочетание клавиш Cmd + «+» (увеличить), Cmd + «-» (уменьшить).

Настройка высокой контрастности на компьютере возможна двумя способами:

1. Через Панель управления:

Пуск → Все программы → Стандартные → Центр специальных возможностей → и выбираете из всех имеющихся возможностей «Настройка высокой контрастности».

2. Использование «горячих клавиш»: 

Shift (слева) + Alt (слева) + Print Screen, одновременно.

 

Государственная поддержка молодых специалистов в сельской местности

Госуслуги » Субсидии » Государственная поддержка молодых специалистов в сельской местности

Молодые выпускники вузов часто сталкиваются с проблемой трудоустройства. Работодатели принимают неохотно на работу специалистов без опыта, даже если на руках есть красный диплом. В итоге, выпускники вынуждены устраиваться на низкооплачиваемые должности.

В тоже время на селе остро ощущается нехватка профессиональных кадров. Главная беда деревень – это низкий уровень жизни.

Долгое время наблюдается тенденция оттока молодежи из деревень в города. В результате, в селе во всех отраслях требуются специалисты.

С целью урегулировать сложившуюся ситуацию и привлечь молодые кадры в сельскую местность на законодательном уровне была введена программа «Молодой специалист на селе»

Кто относится к молодым специалистам

В законодательстве нет расшифровки термина «молодой специалист». Но это понятие встречается достаточно часто в нормативных правовых актах, которые устанавливают трудовые отношения молодых кадров.

В 70 статье Трудового Кодекса есть разъяснение о лице, которое завершило обучение в учреждении, получившем государственную аккредитацию, и устроившееся на работу по специальности. Обязательным условием считается трудоустройство в течение первого года после получения диплома.

Молодыми специалистами считаются выпускники, получившие образование по трудовым профессиям в профильных учреждениях.

К категории молодых специалистов относят также граждан, которым еще не исполнилось 35 лет, если они закончили с отрывом от производства курс обучения и пошли работать по полученной специальности в организацию не позже, чем через три месяца после прохождения учебы. Статус молодого специалиста в таком случае длится три года с момента оформления трудового договора. На работнике лежит обязательство отработать в организации, с которой подписан договор, не менее трех лет.

Подводя итог вышесказанному, можно выделить три основных критерия, характеризующих понятие молодого специалиста:

  1. Выпускник, получивший профессиональное образование в учреждении с государственной аккредитацией;
  2. Специалист обязан после получения специальности устроиться на работу по профилю;
  3. Трудоустроиться необходимо в течение года после окончания учреждения.

Виды выплат и социальных программ для поддержки

Для молодых специалистов предусмотрен ряд выплат и социальных программ.

Они могут рассчитывать на:

  1. Единовременную выплату;
  2. Подъемные.

Единовременная выплата начисляется по-разному. Например, воспитатели детских садов и педагоги получают ежемесячную надбавку в течение трех лет к зарплате. В соответствии с законодательством выплата может быть произведена в конце срока трудового договора.

Подъемные выплаты появились с 2012 года. Компенсационная или стимулирующая выплата должна быть выдана специалисту в первый месяц после подписания договора. Размер выплаты зависит от специальности и места работы.

Если молодой специалист увольняется по собственному желанию, то он должен будет вернуть в бюджет организации, предприятия подъемные выплаты, которые были ему выданы.

Все оформление по выдаче выплат работодатель берет на себя.

Государственное пособие, предназначенное для поддержки молодых кадров, не облагается налогом. Чтобы работник мог принять участие в социальной программе, он обязан отработать в данной организации после получения подъемных не менее пяти лет. Кроме того, профессиональная деятельность должна быть связана только с полученной специальностью.

Медицинские работники могут получить выплату только в том случае, если проживают в селе, по федеральной программе «Земский доктор».

Цели и условия государственной программы поддержки

С 2002 года стартовала программа по улучшению жилищных условий граждан, которые проживают в сельской местности.

На сегодняшний день действие программы рассчитано до 2020 года.

В соответствии с федеральным законом средства на улучшение жилищных условий предоставляются за счет выделения субсидий субъектам Российской Федерации из федерального бюджета. Субсидии выделяются в рамках программы развития сельской местности.

Жилье молодым специалистам на селе – это программа, которая призвана оказать помощь семьям в покупке квартиры или дома в сельской местности. Под селом подразумеваются сельские поселения и территории между селами.

Воспользоваться правом на улучшение жилищных условий с помощью государственной поддержки за счет средств бюджета может быть предоставлено молодым специалистам один раз в жизни.

Молодые специалисты могут получить субсидию в виде льготного займа. Процентная ставка, по которой будет предоставлен займ, составляет 5% годовых. Вернуть деньги возможно в течение 10 лет равными платежами.

Размер субсидии регулируется нормативными актами каждого региона отдельно в зависимости от рыночной стоимости квадратного метра жилья. Но ее размер не может превышать 70% от суммы жилья, то есть молодой специалист должен иметь 30% собственных средств на покупку квартиры. Каждый регион устанавливает максимально предельную стоимость квартиры, выше которой жилье по программе приобрести будет невозможно. Если оба члена семьи попадают под категорию молодых специалистов, то сумма увеличивается.

Приобрести жилье можно как на вторичном, так и на первичном рынке.

Какие льготы предусмотрены данной программой «Обеспечение жильем молодых специалистов на селе»

Главный плюс программы – участники имеют право получить займ на льготных условиях под 5% годовых из государственного бюджета на срок до 10 лет.

Расчетная стоимость субсидии определяется, ориентируясь на общую площадь жилого помещения из учета нормы на количество членов семьи. Для одного человека эта норма считается 33 кв.м., для семьи из двух человек нормой является 42 кв.м., для трех и более расчет ведется по 18 кв.м. на человека.

Специалист имеет право использовать выплату на:

  • Покупку жилья в сельской местности, которое находится в эксплуатации не более пяти лет;
  • Строительство жилого частного дома или на завершение уже начатой стройки;
  • Покупки квартиры в строящемся многоквартирном доме в селе.

Кто может стать участником

Право на получение субсидии по программе «Обеспечения жильем молодых специалистов на селе» имеют следующие категории:

  • Граждане не старше 35 лет;
  • Те, кто проживает постоянно в сельской местности;
  • Признанные нуждающимися в улучшении жилищных условий;
  • Имеющие на руках документальное подтверждение наличия собственных денежных средств не менее 30% от стоимости жилья;
  • Получившие среднее или высшее образование в учреждении с государственной аккредитацией;
  • Специалисты, которые трудоустроились по специальности не позднее трех месяцев после получения диплома по направлению от департамента образования в сельскую местность;
  • Проработавшие по специальности не менее трех лет.

При получении социальной субсидии на участников программы накладывается обязательство отработать в сельской местности в социальной сфере или в агропромышленном производстве не менее чем пять лет. Под агропромышленными предприятиями понимаются производители сельскохозяйственных товаров, в этот перечень не входят владельцы индивидуальных подсобных хозяйств.

Под трудоустройством в социальной сфере понимается любая форма труда в сельской местности, в том числе индивидуальное предпринимательство, в области образования, здравоохранения, физической культуры, социального обслуживания.

Порядок оформления

Чтобы принять участие в программе, специалист должен обратиться в комитет по жилищным вопросам в своем субъекте. Перед подачей документов для участия в программе «Обеспечение жильем молодых специалистов на селе» необходимо быть признанными нуждающимися в улучшении жилищных условий. После получения соответствующего документа можно подавать заявку на получение субсидии.

Для этого необходимо предоставить:

  1. Паспорта всех членов семьи и свидетельства о рождении детей, которым не исполнилось 14 лет;
  2. Диплом об оконченном среднем или высшем образовании в учреждении, имеющем государственную аккредитацию;
  3. Трудовой договор и трудовая книжка, в качестве подтверждения трудоустройства по специальности в сельской местности;
  4. Документ о подтверждении семейного положения: св-во о заключении или прекращении брака;
  5. Акт комиссии по жилищным вопросам о состоянии жилья, которая выносит заключение нуждается или нет гражданин в улучшении жилищных условий;
  6. Документ из Росреестра о том, что на имя заявителя нет зарегистрированных жилых помещений, если у специалиста нет собственного жилья;
  7. Выписка из банка о наличии 30% суммы от стоимости квартиры, для подтверждения платежеспособности заявителя.

Перечень документов может быть увеличен нормативными актами регионов.

Органы местного самоуправления проверяют поданные документы и формируют список участников программы. Срок рассмотрения заявления составляет 2 месяца. По истечении срока заявителю направляется официальный ответ о включении специалиста в очередь на получение субсидии.

Сроки получения зависят от регионов и количества претендующих на субсидию специалистов.

Сельские администрации отправляют в органы исполнительной власти списки до 1 сентября перед предстоящим годом. Ориентируясь на количество претендентов, составляются примерные размеры и количество субсидий. Органы исполнительной власти формируют списки претендентов и уведомляют их.

Расчет количества и суммы субсидий, которые будут направлены из федерации в субъекты, производится после утверждения годового бюджета, после 1 ноября.

Министерство сельского хозяйства учитывает при распределении следующие факторы:

  • Численность населения в селе, уровень его жизни;
  • Сколько в данной сельской местности аварийного и ветхого жилья;
  • Дефицит трудовых кадров в данном регионе;
  • Средняя стоимость квадратного метра.

Субсидия выдается молодым специалистам на срок не более 10 лет под 5% годовых. Сумма платежей разделена на равные части.

Перечисление средств субсидии, выделенной государством, производится кредитной организацией на счет:

  • Продавца, в случае приобретения квартиры по договору купли-продажи у частного лица;
  • Подрядчику, который занимается строительством дома молодому специалисту;
  • Застройщику, если квартира приобретается в строящемся доме;
  • Продавцу строительных материалов по договору купли-продажи, если частный жилой дом возводится своими силами.

За время действия программы многие регионы заполучили профессиональных специалистов в сельскую местность. Результаты программы не могут остаться незамеченным. У выпускников появился стимул получить не только хорошо оплачиваемую работу, но и приобрести жилье на льготных условиях.

Помогая молодым американцам вернуться к сельским корням

Во времена кризиса наши приоритеты становятся ясными, и их возглавляет семья. В прошлом году пандемия побудила многих молодых американцев мигрировать домой. Поскольку прошлой весной многие офисы и кампусы колледжей стали виртуальными, это предоставило прекрасную возможность недавним выпускникам и молодым семьям вернуться домой и переехать в небольшие города и общины. Хотя только время покажет, станут ли эти шаги постоянными и укорениться, теперь у нас есть уникальная возможность побудить следующее поколение сажать и выращивать свою жизнь и семьи в сельской Америке.

Однако мы не можем ожидать, что молодые американцы останутся и построят свои семьи и карьеру, если возможности в сельских общинах отстают от наших пригородных и городских соседей. Преодоление цифрового разрыва имеет решающее значение для открытия этих возможностей и доступа к основным ресурсам, здравоохранению, образованию и рабочим местам. Вот почему American Farm Bureau гордится тем, что сотрудничает с 19 другими организациями, включая Land O ’Lakes и Lead for America, в новом американском корпусе связи. Этот пилотный проект направит 50 недавних выпускников колледжей в сообщества в 12 штатах для работы с местными организациями и государственными учреждениями, чтобы помочь задействовать федеральные ресурсы и ресурсы штата для расширения широкополосного доступа и подключения всех членов сообщества.

стипендиата American Connection Corps будут оплачиваться в рамках программы в течение двух лет. Помимо работы над широкополосным доступом, они будут принимать участие в программах наставничества в своих местных сообществах, работая с молодыми людьми и давая им возможность участвовать и помогать запускать местные программы и предприятия. Это многообещающая возможность вернуть молодых людей домой и побудить их стать частью местного сообщества. Вы также можете помочь распространить информацию, побуждая преданных молодых людей в вашем сообществе подавать заявки.Пилотная программа начнется в общинах Миннесоты, Небраски, Индианы, Иллинойса, Огайо, Теннесси, Арканзаса, Кентукки, Джорджии, Алабамы, Канзаса и Орегона.

Если мы собираемся и дальше укреплять сельское хозяйство и восстанавливать сельскую экономику, нам необходимо создать больше возможностей для возвращения домой молодых специалистов в различных областях. Сельскохозяйственные сообщества также страдают от нехватки специалистов, таких как ветеринары, которым мы полагаемся, чтобы помочь в уходе за нашими животными, но часто не могут позволить себе практиковать в более отдаленных районах сразу после школы.Законодательные решения, такие как Закон о расширении программы погашения ссуд на ветеринарную медицину, также играют важную роль в устранении этого пробела. Этот двухпартийный законопроект, внесенный представителями Рона Кинд (D-WI), Адрианом Смитом (R-NE), Куртом Шредером (D-OR) и Дасти Джонсоном (R-SD), снизит налоги для ветеринаров, которые соглашаются заниматься в недостаточной степени. обслуживала сельскую местность.

Farm Bureau считает, что инновации и малый бизнес также играют решающую роль в нашей сельской экономике. Именно это побудило нас начать конкурс Ag Innovation Challenge и продолжить его успех.Это был первый национальный деловой конкурс, посвященный сельским предпринимателям, и было приятно видеть, как эти владельцы малого бизнеса решают проблемы, с которыми сталкиваются фермеры и сельские общины. Сейчас открыты заявки на участие в конкурсе 2022 года, и мы рады выделить 165 000 долларов США в качестве стартовых средств 10 предприятиям благодаря нашему партнерству с Farm Credit и нашим щедрым спонсорам.

По мере того, как мы, как нация, продвигаемся по другую сторону этой пандемии — воля Господа очень скоро — я надеюсь, что мы будем нести с собой новый акцент на важности семьи и дома.Я могу быть немного предвзятым, но я искренне верю, что нет лучшего места для воспитания семьи, чем фермерская деревня. Наши сельские сообщества и экономика имеют решающее значение для благополучия нашей нации, и мы можем стать сильнее в наших сообществах, увеличивая нашу способность объединяться и развивать наши успехи вместе.


Президент Американской федерации фермерских бюро, Дюваль разводит мясной скот, сено и птицу в Грешамвилле, штат Джорджия.

Содействие занятости молодежи в сельской местности

Описание проекта

Название: Глобальный проект по обеспечению занятости в сельских районах с акцентом на молодежь
По заказу: Федеральное министерство экономического сотрудничества и развития Германии (BMZ)
Страны: Надрегиональные, с упором на страны Африки к югу от Сахары, страновые пакеты в Кении , Буркина-Фасо, Малави, Мозамбик
Ведущее учреждение-исполнитель: Министерств-партнеров в соответствующих страновых пакетах
Общий срок: 2018-2024

Контекст

Африка — континент с наибольшей долей молодежи: в среднем население стран Африки к югу от Сахары составляет около 18 лет.Ежегодно на рынок труда выходит около 25 миллионов молодых людей.

Несмотря на урбанизацию, большинство этих молодых людей живет в сельской местности, где мелкое фермерство является наиболее важным источником дохода. Две трети населения этих регионов зарабатывают себе на жизнь сельским хозяйством и пищевой промышленностью. Женщины и молодежь непропорционально сильно страдают от безработицы, неполной занятости и плохих условий занятости. Традиционное мелкое сельское хозяйство часто отличается низкой производительностью, и многие молодые люди не считают его перспективным занятием для себя.

Чтобы прокормить быстро растущее население, сельскохозяйственное производство в Африке должно удвоиться к 2050 году. Повышение производительности, более широкое использование инновационных технологий и устойчивые методы ведения сельского хозяйства являются предпосылками этого развития и в то же время предлагают большой потенциал для доходов и занятости. . Молодые люди играют жизненно важную роль в развитии сельских районов и модернизации сельскохозяйственного сектора.

Объектив

Ситуация с обучением и трудоустройством в сельской местности в странах-партнерах улучшилась, особенно среди молодежи.

Широкие подходы к продвижению занятости в сельской местности прочно укоренились в сотрудничестве Германии в области развития, и эта тема занимает стратегическое место в национальных и международных процессах.

Подход

Широкое содействие занятости в сельской местности является центральной задачей Федерального министерства экономического сотрудничества и развития Германии (BMZ).У проекта два основных приоритета. Во-первых, он непосредственно реализует меры по содействию занятости в Кении, Буркина-Фасо, Малави и Мозамбике. Во-вторых, консультирует БМЗ в Германии.

Чтобы улучшить ситуацию с занятостью молодых людей в сельской местности в трех странах, проект поддерживает следующие три области с интегрированным подходом к содействию занятости:

  • Предложение рабочей силы: молодые люди улучшают свои перспективы трудоустройства, получая доступ к современным, ориентированным на рынок сельскохозяйственным квалификациям.
  • Спрос на рабочую силу: Микро-, малые и средние предприятия (ММСП) и стартапы продолжают развивать свой бизнес и бизнес-модели, тем самым создавая перспективы трудоустройства для себя и других.
  • Matching: Благоприятная деловая среда и услуги по трудоустройству на основе потребностей объединяют потенциальных работодателей и сотрудников.

Равные права и продвижение женщин, особенно молодых женщин, важны для долгосрочного будущего сельских районов. Проект развивает их потенциал и принимает во внимание различные роли и потребности молодых женщин в обществе.

Кроме того, транснациональный обмен передовой практикой и опытом обучения играет важную роль в реализации в отдельных странах.

Это создает синергию для управления инновациями и знаниями в рамках проекта, который поддерживает BMZ консультациями в трех тематических областях:

Консультации по вопросам политики и позиционирование в национальных и международных процессах

Основанный на практическом опыте и результатах исследований, проект помогает БМЗ позиционировать себя в международных процессах.К ним относятся, например, сельскохозяйственная программа АС CAADP и партнерство между Европейским союзом (ЕС) и Африканским союзом (АС). Реализация инициативы «Группы двадцати» по занятости молодежи в сельской местности особенно актуальна в качестве основы для международного обмена и формирования стратегических партнерств.

Разработка концепции и оценка воздействия поощрения занятости

В рамках проекта проводится обзор текущих гендерно-чувствительных и ориентированных на молодежь концепций и подходов к экономическому развитию сельских районов и содействию занятости в сельскохозяйственной и пищевой промышленности, а также в сельскохозяйственном образовании и обучении (ATVET), их дальнейшее развитие и предоставление для реализации.Опыт, полученный при измерении воздействия на занятость, будет включен в будущую разработку подходов, концепций и руководств.

Создание сетей, обучение и актуализация

Инновационные форматы для создания сетей, обучения и интеграции поддерживают обмен с другими заинтересованными сторонами. К ним относятся другие доноры, отдельные проекты сотрудничества в целях развития, исследовательские институты и аналитические центры, сети экспертов и профессиональные ассоциации. Проект способствует актуализации этой темы в немецком сотрудничестве в области развития.

Результаты

В Кении, Буркина-Фасо, Малави и Мосамбике этими мерами пользуются 29 000 молодых женщин и мужчин. Обучение, поддержка стартапов и лучший доступ к информации и услугам позволяют им увеличить свои доходы и улучшить свои перспективы трудоустройства.

Разрабатывая новые концепции для развития портфеля и интегрируя с национальными и международными процессами, проект помогает создать более благоприятную среду для достижения большего воздействия на занятость в сельской местности.

примеров сельских проектов, направленных на вовлечение сообществ и волонтерство

Посмотреть больше

Перспективные примеры

Сеть здравоохранения Мэриленда Faith
Обновлено / рассмотрено в декабре 2020 г.
  • Потребность: Для координации формальных и неформальных социальных работников, обеспечивающих уход за пациентами, для оптимального обслуживания пациентов.
  • Номер обращения: Сеть здравоохранения штата Мэриленд объединяет религиозные учреждения и системы здравоохранения в штате Мэриленд. Эта программа направлена ​​на уменьшение количества потенциально предотвратимых госпитализаций, улучшение общего самочувствия пациента и сокращение затрат на медицинские услуги.
  • Результатов: Эта модель в настоящее время работает в 3 больницах, которые обслуживают как сельских, так и городских жителей в центре Мэриленда. На данный момент в Сеть зарегистрировано 1300 прихожан из 70 общин, представляющих христианские, еврейские и мусульманские вероисповедания.
Коалиция «Заботливые сообщества»
Обновлено / пересмотрено в мае 2019 г.
  • Потребность: Способ улучшения здоровья и благополучия молодых людей путем решения проблемы злоупотребления психоактивными веществами в сельских районах округа Франклин штата Массачусетс и Северного Каббина.
  • Вмешательство: Была сформирована общинная профилактическая инициатива, направленная на сокращение масштабов насилия, правонарушений, употребления алкоголя и табака среди молодежи, а также для содействия правильному питанию и физической активности.
  • Результаты: CTC добился значительного сокращения злоупотребления психоактивными веществами среди местной молодежи в 30 сельских городах, которые они обслуживают.

Примеры других проектов

Energy Capital Cooperative Child Care (ECCCC)
Обновлено / пересмотрено в июле 2021 г.
  • Потребность: Чтобы доставить необходимый детский сад в сельский округ Мерсер, Северная Дакота.
  • Номер обращения: Некоммерческий кооператив предоставляет услуги по уходу за детьми неполный и полный рабочий день.
  • Результаты: в ECCCC было 86 детей на пике его регистрации.
Саммит по пропаганде здорового образа жизни
Обновлено / пересмотрено в июне 2021 г.
  • Потребность: Чтобы помочь молодым людям с хроническими или редкими заболеваниями получить доступ к медицинским и образовательным ресурсам и создать сообщество сверстников и защитников.
  • Вмешательство: Саммиты по защите интересов здоровья собирают молодых людей с хроническими заболеваниями, включая хронические и редкие заболевания. HAS также облегчает программирование, такое как Сеть молодых взрослых Крона и колита.
  • Результаты: HAS проводит около шести виртуальных встреч в месяц в дополнение к программам, связанным с высшим образованием, гражданским участием и многим другим. HAS также способствует проведению виртуального международного саммита для молодых людей с хроническими и редкими заболеваниями.
Центр саженцев
Обновлено / пересмотрено в марте 2021 г.
  • Потребность: Чтобы создать безопасное пространство для молодежи и молодых людей в возрасте от 14 до 25 лет в сельской местности на востоке Кентукки.
  • Номер обращения: Центр Sapling предоставляет обучение навыкам самостоятельной жизни и предлагает широкий спектр услуг, а также веселые мероприятия в благоприятной обстановке.
  • Результатов: Sapling Center ежедневно обслуживает 50-75 подростков и молодых людей. Растущий спрос на услуги привел к открытию большего количества центров в регионе.
Great Plains Senior Services Collaborative
Обновлено / пересмотрено в ноябре 2020 г.
  • Потребность: Чтобы помочь пожилым людям с низким доходом в сельских районах Миннесоты, Монтаны и Северной Дакоты сохранить свою независимость и улучшить свое здоровье и благополучие.
  • Интервью: The Great Plains Senior Services Collaborative улучшает координацию услуг, способствует социальному взаимодействию и предоставляет такие программы, как уроки здоровой кулинарии и поддержка опекунов.
  • Результаты: Фаза I обслужила более 1550 уязвимых пожилых людей в 80 общинах, которые сообщили о более низком стрессе и лучшем качестве жизни.
Smiles for Life
Обновлено / отзыв в ноябре 2020 г.
  • Потребность: Уход за полостью рта для взрослых с низким доходом и детей, не имеющих возможности получить стоматологическую помощь, в долине Среднего Огайо в Западной Вирджинии.
  • Вмешательство: Стоматологи-гигиенисты общественного здравоохранения действуют в качестве привратников, проверяя клиентов с низким доходом и направляя их к местным поставщикам стоматологических услуг, которые добровольно из своей частной практики предоставляют необходимое стоматологическое лечение.
  • Результаты: Сокращает количество обращений в отделение неотложной помощи по поводу зубной боли и инфекций и обеспечивает безопасность для тех, кто не может позволить себе стоматологическое лечение.
Win With Wellness
Обновлено / отзыв в июне 2020 г.
  • Потребность: Для снижения риска ожирения и хронических заболеваний в сельской местности на северо-западе Иллинойса.
  • Вмешательство: Win With Wellness (WWW) сотрудничает с общественными организациями и рабочими местами для улучшения физической активности и пищевого поведения и снижения веса среди взрослых с использованием многокомпонентного подхода.
  • Результатов: С 2015 по 2018 год в двух округах-участницах было организовано 28 групп с разумным взлетом веса (TOPS) с 367 участниками. Во втором раунде финансирования WWW набрала 183 участника для 9 групп TOPS и 8 сайтов сообщества Heart-to-Heart.
Вместе с ветеранами Программа предотвращения самоубийств в сельской местности
Добавлено в декабре 2019 г.
  • Потребность: Число самоубийств среди ветеранов неуклонно растет, и у сельских ветеранов риск самоубийства на 20% выше по сравнению с городскими ветеранами.
  • Номер обращения: Была создана программа «Вместе с ветеранами», чтобы помочь сельским общинам бороться с самоубийствами среди ветеранов и предотвращать их.Инициатива возглавляется ветеранами, основана на сотрудничестве, основывается на фактах и ​​ориентирована на сообщества.
  • Результатов: В настоящее время программа действует в 6 штатах и ​​ежеквартально охватывает более 1500 ветеранов, налаживая связи между агентствами и членами сообщества.
Чаепитие с подростками
Обновлено / отзыв в ноябре 2019 г.
  • Потребность: Чтобы снизить уровень подростковой беременности в округе Мальборо, Южная Каролина, и развить подростков-лидеров.
  • Вмешательство: «Чаепитие с подростками» объединяет лидеров сообществ, матерей и дочерей для выработки жизненных навыков и принятия здоровых решений.
  • Результаты: С 2009 года программа обучает подростков тому, как делать выбор в пользу здорового образа жизни, а взрослых — вести содержательные беседы с подростками.
Пункты на странице: 10100

Примеры из других источников см .:

Создание потенциала для развития молодежи в сельских районах

Кэтрин С.Кэмпбелл, бакалавр наук, и Майкл Б. Эдвардс, доктор философии

ВВЕДЕНИЕ

Развитие сообщества включает в себя активы сообщества и их использование для обеспечения наибольшей пользы сообществу (Kelly & Caputo, 2006). Позитивное развитие сообщества происходит, когда наращивается потенциал (Brademas & Weber, 1999; Kelly & Caputo, 2006). Потенциал сообщества развивается, когда «человеческие, физические, финансовые и социальные ресурсы» сообщества мобилизуются для «выявления и реагирования на его собственные потребности» (Kelly & Caputo, 2006, стр.236). Люди, которые создают потенциал сообщества, имеют возможность развивать свой собственный потенциал и работать друг с другом на благо сообщества (Brademas & Weber, 1999).

Важное значение имеют развитие потенциала сообщества и максимальное использование ограниченных ресурсов в сельской местности. Недавняя литература показывает, что развитие молодежи и развитие сообщества взаимозависимы (Brennan, Barnett, & Baugh, 2007; Seidl, Mulkey, & Blanton, 1999). Наращивание потенциала для программ развития молодежи в сельских районах может предоставить молодежи возможность участвовать в более широких процессах развития сообщества, таким образом, расти и развиваться, принося пользу сообществу в целом (Seidl, Mulkey, & Blanton, 1999).

ИССЛЕДОВАНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ПУНКТОВ

  1. Молодежь в сельской местности может не иметь различных возможностей для развития.
  2. Сообщества должны координировать свои ограниченные ресурсы, чтобы добиться большего.
  3. Вовлечение всех, включая молодежь, расширяет возможности сельских районов для развития молодежи.
  4. Решения на местном уровне, созданные благодаря участию сообщества, предоставляют возможности для позитивного развития сообщества.
  5. Локализованный дизайн программы способствует устойчивому развитию сообщества.

ДЕТАЛИ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРАКТИЧЕСКИХ ПУНКТОВ

Меньше возможностей для развития молодежи в сельской местности

У молодежи в сельской местности меньше возможностей для развития. Например, сообщается, что сельские студенты менее удовлетворены своим сообществом, чем городские студенты (Howley, Harmon, & Leopold, 1996). Сельская молодежь также может быть более восприимчивой к скуке, что может привести к повышенному риску преступного поведения (Caldwell & Smith, 2006).Кроме того, сельская молодежь сталкивается с большим количеством стереотипов, чем городская молодежь, и может иметь меньшее стремление к образованию и карьере (Backman, 1990; Cobb, McIntire, & Pratt, 1989; Howley, Harmon, & Leopold, 1996). К сожалению, многие сельские молодые люди покидают свои родные районы и не возвращаются, что мешает долгосрочному развитию сообщества (Howley, Harmon, & Leopold, 1996; Afterschool Alliance, 2007; Haller & Virkler, 1993).

Сельская молодежь также имеет меньший доступ к программам развития молодежи, меньшее разнообразие программ на выбор и меньший доступ к транспорту, чем городская молодежь (Afterschool Alliance, 2007; Bowman, Manoogian, & Driscoll, 2002; Brown, Swanson, & Barton, 2003; Hobbs, 1999; Lutfiyya, Lipsky, Wisdom-Behounek, & Inpanbutr-Martinkus; Moore, et al., 2010). Сельским районам часто не хватает финансирования, которое городские могут себе позволить, и не хватает профессионального руководства и координации существующих рекреационных ресурсов (Brademas & Weber, 1999). Молодежь в сельской местности часто имеет меньший доступ к технологическим активам, чем городская молодежь (Elbert & Alston, 2005). Этот недостаток может повлиять на профессиональные возможности, рост образования и развитие навыков сельской молодежи (Elbert & Alston, 2005). Чтобы преодолеть некоторые из этих различий, необходимо инвестировать в наращивание потенциала в этих сообществах (Backer, 2000).

Координация усилий сообщества

Координация между общественными организациями может обеспечить более широкий спектр программ развития молодежи в сельской местности. Посредством партнерства сообщества могут «определять и направлять ресурсы», чтобы помочь эффективно достичь целей программы по наращиванию потенциала (Wendel, et al., 2009, p. 276). Эффективные партнерские отношения могут помочь найти волонтеров, обучить сотрудников, улучшить взаимодействие между программами и сообществом, предоставить определенные ресурсы, такие как доступ к технологиям и транспорту, а также финансирование программ (Elbert & Alston, 2005; Kelly & Caputo, 2006; Wendel, et al. al., 2009).

Повышение налогов для финансирования и поддержания роста производственных мощностей в сельских общинах маловероятно. Поэтому следует изучить другие источники финансирования, такие как взносы гражданских, религиозных или деловых ассоциаций (Seidl, Mulkey, & Blanton, 1999). Поскольку сельские районы могут быть не в состоянии нанять профессионального круглогодичного координатора отдыха даже при наличии альтернативных источников финансирования, Брадемас и Вебер (1999) предлагают нанять специалиста по отдыху для координации региональных программ летом, а не в течение всего года.Многие сельские жители признают полезность программ отдыха и считают, что возможности отдыха в их общинах следует расширять. Эти жители, вероятно, поддержат найм профессионального координатора летней программы. Некоторые сельские районы установили финансирование найма такого координатора. Необходимое финансирование, скорее всего, будет поступать от сообщества, поэтому привлечение отдельных лиц и организаций в качестве заинтересованных сторон неоценимо (Brademas & Weber, 1999).

Привлечение всех заинтересованных сторон

Для успешных усилий по развитию молодежи необходимо вовлекать доверенные местные заинтересованные стороны (Edwards, Miller & Blackburn, 2011).В частности, сельские районы часто сталкиваются со все более ограниченными ресурсами в виде программ, персонала и волонтеров. Заинтересованные стороны могут быть жизненно важными источниками для наращивания потенциала (Elbert & Alston, 2005). Посредством партнерства и предоставления волонтеров и работников заинтересованные стороны могут предоставить ценные источники поддержки, чтобы повлиять на изменения в сообществе. Хорошие сотрудники и разнообразные качественные партнерские отношения могут способствовать успешному развитию потенциала (Brennan, Barnett, & Baugh, 2007; Brademas & Weber, 1999).При подходе к созданию потенциала в области развития молодежи в сельской местности необходимо вовлекать все заинтересованные стороны, включая молодежь, для которой создаются программы.

Молодежь обладает неиспользованным потенциалом для развития сообщества, но часто не рассматривается как заинтересованная сторона, что ограничивает рост развития сообщества в сельских районах (Seidl, Mulkey, & Blanton, 1999). Использование способностей этих молодых людей приносит пользу обществу и самой молодежи (Seidl, Mulkey, & Blanton, 1999).Молодежь может предоставить такие ресурсы, как время, энтузиазм и активное участие (Brademas & Weber, 1999). Эти ресурсы помогают программам добиться успеха. Преимущества для вовлеченной молодежи включают повышение их знаний, навыков и вовлеченности; найти место в сообществе; и изучение того, как внести свой вклад в сообщество (Brennan, Barnett, & Baugh, 2007).

Важность участия сообщества и местных решений

Члены сельских сообществ всех возрастов должны участвовать в создании и поддержании программ наращивания потенциала для развития молодежи (Korten, 1980).Чтобы осуществить это участие в масштабах всего сообщества, организации должны сосредоточиться на членах сельского сообщества, «[принимающих] больше программных решений для себя» (Korten, 1980, p. 487). Это участие дает доступ к пониманию сообщества, которое «имеет решающее значение для любых усилий со стороны… но его легко упускают из виду планировщики, которые не имели — или не ищут — возможности задать вопрос» (Korten, 1980, p. 498). Члены сообщества обеспечивают понимание общественных убеждений и желаний развития (Wendel, et al., 2009). Использование этих местных знаний помогает выработать четкое видение сообщества, его ресурсов и процесса общения и роста (Gruidl & Hustedde, 2003).

Опора на решения за пределами сообщества может подорвать наращивание потенциала сообщества (Wendel, et al., 2009). Рост происходит, когда сельские сообщества решают проблемы, не полагаясь в значительной степени на внешние источники, хотя могут потребоваться некоторые начальные ресурсы, такие как финансирование и обучение. Эта независимость создает «общественную силу» или способность сообщества влиять на изменения.Агентство сообщества может развиваться за счет доступа к потенциальному потенциалу и расширения прав и возможностей жителей для создания результатов, которые принесут пользу сельскому сообществу (Brademas & Weber, 1999; Brennan, Barnett, & Baugh, 2007). Расширение прав и возможностей позволяет жителям распознавать проблемы и находить решения; это, в свою очередь, помогает сообществу развивать «чувство самоопределения и способности» (Гиббон, Лабонте и Лаверак, 2002, стр. 487).

Локализованные процессы разработки программ

Для наращивания потенциала могут потребоваться изменения в подходах к разработке программ и вовлечению сообщества (Gruidl & Hustedde, 2003).Организациям, разрабатывающим программы в сельской местности, возможно, потребуется использовать «концептуальный подход», используя дизайн из другой программы, без внесения корректировок в соответствии с изменившимся контекстом программы (Korten, 1980). Однако наращивание потенциала в сельской местности лучше всего достигается с помощью «подхода к процессу обучения» с учетом контекста. Эти программы отвечают потребностям сообщества, и члены сообщества участвуют в создании программ (Korten, 1980). Программы, разработанные с использованием концептуального подхода, не так эффективны в сельских общинах, как творчески сформированные, контекстно-зависимые программы, разработанные на основе подхода к процессу обучения (Backer, 2000).

Успешные программы развития сельских районов позволяют исправить ошибки положительным образом (Korten, 1980). Подход, основанный на процессе обучения, позволяет программам развиваться благодаря свободе признания неудач и внесения изменений. Развитие потенциала — это долгосрочное обязательство, которое часто требует модификации программы (Backer, 2000).

ВЫВОДЫ И ВЫВОДЫ ДЛЯ ПРАКТИКИ

Сельская молодежь сталкивается с проблемами, влияющими на их здоровье, образование и возможности для отдыха.Эти проблемы можно преодолеть путем эффективной мобилизации и доступа к ограниченным ресурсам их сообществ (Kelly & Caputo, 2006; Wendel, et al., 2009). Благодаря партнерству с заинтересованными сторонами всех возрастов, участию сообщества, местным решениям и подходу к процессу обучения сельские районы могут повысить потенциал сообщества (Wendel, et al., 2009; Backer, 2000). Наращивание потенциала в сельских районах может способствовать положительному развитию молодежи и улучшить качество жизни сообщества (Backer, 2000; Seidl, Mulkey, & Blanton, 1999).

ОБЛАСТИ НЕОБХОДИМЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ

Развитие потенциала в сельской местности может выиграть от более активного участия сообщества. Было бы полезно провести исследования по расширению участия заинтересованных сторон, особенно родителей. Транспорт также может быть проблемой в сельской местности. Исследование способов обеспечения сельских районов более эффективным и рентабельным транспортом могло бы расширить участие в программах и, следовательно, укрепить потенциал. Также будут полезны эффективные методы обучения, требующие меньше времени и денег.Более короткие и менее дорогостоящие возможности обучения могут позволить работающим взрослым более активно участвовать в развитии потенциала в своих общинах.

ССЫЛКИ

Afterschool Alliance. (2007, сентябрь). Программы послешкольного обучения: помощь детям в достижении успеха в сельской Америке. (4).

Бэкер, П. Т. (2000). Укрепление некоммерческих организаций: наращивание потенциала и благотворительность. Научно-исследовательский институт взаимодействия с людьми.

Бакман, К. (1990, декабрь). Сельская и городская молодежь. RRDI.

Боуман, С. Р., Манукян, М., Дрисколл, Д. М. (2002, август). Работа с сельскими работодателями: межведомственное партнерство. Журнал расширений, 40 (4).

Брадемас Дж. И Вебер Дж. (1999, апрель). Сельский отдых в Иллинойсе: Проект развития сельского отдыха Иллинойса. Журнал расширений, 37 (2).

Бреннан, М.А., Барнетт, Р.В., и Боуг, Э. (2007, август). Участие молодежи в развитии сообщества: последствия и возможности для расширения.Журнал расширения, 45 (4).

Браун Д. Л., Суонсон Л. Э. и Бартон А. В. (2003). Вызовы для сельской Америки в двадцать первом веке. Государственный колледж, Пенсильвания: Penn State Press.

Колдуэлл, Л. и Смит, Э. А. (2006). Досуг как контекст для развития молодежи и профилактики правонарушений. Австралийский и новозеландский журнал криминологии, 39, 398-418.

Кобб Р. А., Макинтайр В. Г. и Пратт П. А. (1989). Профессионально-образовательные устремления старшеклассников: проблема для сельской Америки.Журнал исследований в области сельского образования, 6 (2).

Элберт, К. Д., и Алстон, А. Дж. (2005, октябрь). Оценочное исследование роли Совместной службы распространения знаний США в преодолении цифрового разрыва. Журнал расширений, 43 (5).

Гиббон ​​М., Лабонте Р. и Лаверак Г. (2002). Оценка потенциала сообщества. Здравоохранение и социальная помощь в обществе, 10 (6), 485-491.

Грюдл, Дж., И Хустедде, Р. (2003, октябрь). Оценка программ по наращиванию потенциала: подход к обучающейся организации.Журнал расширений, 41 (5).

Халлер, Э., и Вирклер, С. (1993). Еще один взгляд на различия в образовательных устремлениях учащихся между сельскими и иногородними слоями населения. Журнал исследований в области сельского образования, 9, 170-178.

Хоббс, Б. Б. (1999, август). Увеличение участия молодежи из среды повышенного риска. Журнал расширений, 37 (4).

Хоули К. Б., Хармон Х. Л. и Леопольд Г. Д. (1996). Сельские ученые или умные деревенщины? Стремление к чувству своего места среди сельской молодежи в Аппалачах.Журнал исследований в области сельского образования, 12 (3), 150-160.

Келли К. и Капуто Т. (2006, апрель). Пример развития местных сообществ: устойчивые, гибкие и рентабельные ответы на местные потребности. Журнал общественного развития, 41 (2), 234-245.

Кортен, Д. К. (1980). Общественная организация и развитие сельских районов: подход к процессу обучения. Обзор государственного управления, 40 (5), 480-511.

Литчфилд, Р. Э., Малдун, Дж., Велк, Г., Халлихан, Дж., & Лейн, Т. (2005, апрель). Осветите Айова: междисциплинарная совместная кампания по укреплению здоровья. Журнал расширений, 43 (2).

Лутфийя, М.Н., Липски, М.С., Уисдом-Бехунек, Дж., И Инпанбутр-Мартинкус, М. (2007). Является ли проживание в сельской местности фактором риска избыточного веса и ожирения для детей в США? Ожирение, 15 (9), 2348-2356. Мур, Дж. Б., Джилкотт, С. Б., Шорс, К. А., Эвенсон, К. Р., Браунсон, Р. К., и Новик, Л. Ф. (2010). Качественное исследование воспринимаемых препятствий и факторов, способствующих физической активности городской и сельской молодежи.Исследования в области санитарного просвещения, 25 (2), 355–367.

Зейдл А., Малки Д. и Блэнтон Д. (1999, февраль). Молодежь в развитии сельских сообществ: исследователи средней школы в Иммокали, Флорида. Журнал расширений, 37 (1).

Вендел, М. Л., Бурдин, Дж. Н., Маклерой, К. Р., Аланиз, А., Нортон, Б., и Феликс, М. Р. (2009). Емкость сообщества: теория и применение. В Р. Диклементе, Р. Кросби и М. К. Кеглер, Новые теории в практике и исследованиях по укреплению здоровья (2-е издание, изд., стр. 277-302). Сан-Франциско, Калифорния, США: Jossey-Bass Wiley Publishers. f Исследования в области сельского образования, 9, 170-178.

Загрузите версию для печати: Создание потенциала для развития молодежи в сельских районах

У вас есть вопрос или вам нужно связаться со специалистом?

Свяжитесь с офисом вашего округа

Выращивание трансплантатов Молодые специалисты находят дом в сельской местности

Выращивание трансплантатов

«Staples — это особенное место.Несмотря на то, что мы с женой не родом отсюда, мы сделали его нашим новым родным городом ». Эрих Хеппнер и его жена Кэти новички в Staples, но не новички в маленьких сельских городках. Они являются частью растущей тенденции, когда молодые специалисты возвращаются, так сказать, «домой», возвращаясь к своим корням. Взамен они отдают и помогают поддерживать образ жизни.

«Я думаю, это обычное дело, что в небольших городах часто встречаются одни и те же люди и одни и те же семьи из поколения в поколение», — говорит Хеппнер.«Я думаю, что это говорит о разнообразии и красоте местности, которую люди хотят переехать сюда, и делает ее своим новым домом. Staples похож на необработанный алмаз ».

Они приходят в каждое поколение, из всех слоев общества. Они приходят, чтобы внести свой вклад, жить, создать дом. Молодые специалисты все чаще стремятся поселиться в небольших городах. С их приходом они приносят новые идеи, свежие взгляды, а мы, в свою очередь, учим их коллективным знаниям их нового сообщества, не говоря уже о новых навыках.

В конце 2005 года Эрих Хеппнер не думал об оседлости своего дела. Он только что поступил на программу обучения тяжелому оборудованию в Central Lakes College. С момента своего прибытия в Центральные озера Хеппнер стал участвовать в ряде студенческих программ и мероприятий. «Моим предыдущим опытом была христианская школа или домашнее обучение. У меня не было этого настоящего традиционного опыта в классе, пока я не поступил в колледж, так что мне это очень понравилось ». Хеппнер стал главой студенческого сената.«Я сразу же включился в студенческое самоуправление, стал заниматься клубами на кампусе, участвовать в проведении студенческих мероприятий. Я не осознавал этого, пока был там, но это действительно как бы формировало меня и формировало меня для карьеры, которую я сейчас веду, занимаясь студенческой деятельностью и консультируя наши студенческие правительства ».

Участие студентов

Хеппнера привлекло внимание администрации колледжа. Они увидели в этом молодом человеке потенциал и представили ему возможность. В то время у Хеппнера был переходный период.«Я закончил программу тяжелого оборудования, но я закончил ее в середине зимы, поэтому очевидно, что с сезонной работой с таким типом торговли мне придется подождать до весны, прежде чем я получу работу», — сказал Хеппнер. Он решил поступить на программу «Дизельная механика». «Они только что перевели это на 12-месячную программу», — продолжил он. Он решил остаться еще на год, к тому же хорошо проводил время в школе.

Когда он заканчивал программу дизельного топлива, директор по студенческой жизни колледжа решил двигаться дальше, и пара администраторов колледжа обратилась к Хеппнеру.«Мы действительно думаем, что вы должны подать заявку на эту должность. Мы знаем, что у вас нет необходимых нам образовательных документов, но мы знаем, что у вас действительно большой опыт ». Колледж побудил Хеппнера задуматься о работе; они думали, что он отлично подойдет. Они сказали ему, что было бы интересно посмотреть, насколько далеко он продвинется в этом процессе. «Я как бы просто делал это, подавал заявку, чтобы увидеть и получить некоторый опыт прохождения собеседований, и тому подобное. Но о чудо, — смеется Хеппнер, — я каким-то образом получил работу, и вместо того, чтобы быть дизельным механиком или оператором тяжелого оборудования, я закончил работать в колледже, имея постоянную работу и оставаясь и живя в область с тех пор.”

В качестве директора студенческой жизни Хеппнер работает с советом студентов по программированию над созданием занятий для студентов, в которых они будут участвовать и получать удовольствие. «Я работаю со своими студентами и офицерами в студенческом сенате, чтобы убедиться, что в кампусе все работает хорошо и что существует хорошая открытая линия связи с администрацией колледжа». Он также работает со студентами, помогая формировать клубы в кампусе, чтобы они могли проводить обучение служению и участвовать в общественной деятельности как в классе, так и за его пределами для своих клубов.

Общественные работы — это область, в которой Хеппнер приобрел большой опыт. В последнее время одна из задач, над которыми он работает, — это помощь студентам, испытывающим нехватку продовольствия. «В CLC много студентов, примерно половина из них, как мы выяснили в ходе недавних опросов, что они действительно страдают от отсутствия продовольственной безопасности и долгое время не ели прилично», — говорит Хеппнер. В ответ они расширили свою кладовую CLC Food Pantry, которая является их продовольственной полкой в ​​каждом кампусе. Он говорит, что цель состоит в том, чтобы «найти способы гарантировать, что мы обеспечиваем студентов этими предметами первой необходимости.«В прошлом году Food Pantry распространила около 17 000 фунтов еды.

С момента переезда в Staples Хеппнер поделился своими знаниями со всем сообществом, участвуя в доставке Ruby’s Pantry в город, чтобы обеспечить еду и предметы первой необходимости, а также в ежемесячной раздаче еды. «Мы знаем, что здесь есть проблема бедности, над которой мы должны продолжать работать. Это было моей причиной, по которой я пытался хоть немного помочь, ежемесячно, чтобы обеспечить больше еды для жителей района.”

Хеппнер и его жена Кэти — новые родители. Это захватывающее время для мамы и папы. Он размышлял о недавних изменениях, произошедших до того, как они перешли в Staples. Рискуя показаться банальным, Хеппнер говорит: «В конечном счете, именно люди являются причиной того, что я здесь». «Сообщество в Central Lakes College всегда было моей второй семьей», — говорит он. Сообщество Staples было очень гостеприимным. «Как только мы приехали в этот район, все приветствовали, — сказал Хеппнер, — наши новые соседи признали, что мы хотим принять участие, и пригласили нас присоединиться к местным группам и организациям.Отдача была отличным способом познакомиться со всеми ».

Эрих и Кэти продолжают помогать сообществу в качестве членов группы приветствия сообществ. «Это наша большая страсть — убедиться, что мы создаем сообщество, открытое для всех остальных людей, чтобы они чувствовали, что это отличное сообщество, в которое они могут прийти, и что они могут получить их дети вовлечены. И они могут чувствовать, что это безопасное для них место ».

Они надеются, что их опыт работы со Staples вдохновит других.«В маленьких городах есть много возможностей для роста. Независимо от того, хотите ли вы развить свои лидерские качества или расширить свою семью, недостатка в возможностях нет, просто, может быть, еще несколько стоп-сигналов », — заключает Эрих.

Адвокация Комиссии сельской молодежи — Институт молодежного лидерства

Связаться с Комиссией по делам сельской молодежи

За дополнительной информацией обращайтесь:

Джонни Мендес
[адрес электронной почты защищен]

Сельские общины Центральной долины Калифорнии жизненно важны для экономики нашего штата, но их уникальные потребности и проблемы часто игнорируются и не получают достаточных ресурсов.Молодежь особенно уязвима, и ее голоса необходимы для создания процветающих сообществ, в которых молодые люди хотят остаться и вернуться в них.

Программа защиты интересов сельской молодежи была создана в 2017 году при поддержке Калифорнийского фонда. Программа сеет семена молодежного лидерства и активности в сельских районах Фресно путем запуска молодежных кампаний по созданию молодежных комиссий в небольших поселках и городах Центральной долины. Молодежные комиссии являются признанным органом городского правительства и несут ответственность за консультирование местных органов власти по вопросам политики и законов, касающихся молодежи.Они являются ключевой платформой для голоса молодежи за столом принятия решений.

Программа по защите интересов сельской молодежи приглашает молодых лидеров в безопасное пространство, где они могут критически взглянуть на мир, в котором они живут, и на то, как он на них влияет. С помощью этой критической точки зрения они проходят интенсивные тренинги, которые подготавливают их к планированию и реализации кампаний, направленных на решение этих проблем.

В городах Оранж-Коув и Ридли группам по защите интересов молодежи удалось в партнерстве с членами Совета разработать проекты резолюций о создании новых молодежных комиссий.По мере того, как они добиваются принятия этих резолюций, эти молодежные лидеры уже начали исследовать проблемы в своих сообществах, проводя опрос для сбора отзывов о местных возможностях трудоустройства молодежи, а также о взглядах на голос молодежи и молодежных комиссиях. Эти данные будут использоваться для проведения целевых исследований по конкретным вопросам, которые необходимо решить после создания комиссий.

молодых участника посещают еженедельные встречи и ежегодную Летнюю программу лидерства YALL.Следите за заявлениями, которые станут доступны, когда будут официально созданы комиссии по делам молодежи.

Шаги к успеху для молодых специалистов в сельских общинах

Прогресс с 20.04 по 21.04.

Результаты
Целевая аудитория: Всего в этот отчетный период целевая аудитория включает девять стипендиаты бакалавриата, девять агентов по распространению сельскохозяйственных знаний в сельской местности и девять наставников аспирантов. Стипендия для сельской молодежи FYCS принимала заявки от студентов со всего колледжа, начиная с осеннего семестра 2020 года.Около 10 студентов были отобраны в качестве стипендиатов, и один студент отклонил предложение о зачислении. В тесном сотрудничестве с координаторами стажировок МФСА при Университете Флориды для участия в программе были привлечены агенты по распространению сельскохозяйственных знаний из сельских районов штата. Их пригласили спонсировать студента в их округе для прохождения летней продленной стажировки UF IFAS и руководить проектом студенческих сельских стипендий. Руководствуясь предпочтениями студентов в отношении сельской местности, были наняты девять агентов по расширению 4-H, которые подобрали одного из них.Например, несколько студентов были привязаны к месту, и агенты по продвижению в округах, близких к месту жительства студента, связались с ними и пригласили принять участие. В весеннем семестре 2021 года стипендиаты работали в тесном сотрудничестве с назначенными им руководителями агентов 4-H над разработкой своего летнего проекта. Для поддержки разработки проекта девять аспирантов из отдела наук о семье, молодежи и сообществе были наняты в качестве наставников для студентов. Наставники должны были регулярно встречаться со своими аспирантами и обеспечивать руководство, поддержку и ободрение.Все стипендиаты бакалавриата из сельской местности были женщинами, преимущественно на 4-м году обучения в колледже, и принадлежали к разным расовым и этническим группам, в основном белые / европеоиды, чернокожие / афроамериканцы и латиноамериканцы / латиноамериканцы. Изменения / проблемы: Ничего не сообщается Какие возможности для обучения и профессионального развития предоставил проект? Стипендиаты сельской молодежи FYCS прошли обширную подготовку и профессиональное развитие на своих курсах. В координации с назначенным им агентом по расширению округа 4-H, а также при поддержке и руководстве со стороны наставника аспирантов, каждый стипендиат был обучен и контролировался при проведении оценки потребностей и разработке проекта для удовлетворения выявленных местных потребностей.Чтобы облегчить процесс наставничества, аспиранты должны были принять участие в вебинаре наставничества, разработанном командой проекта. Вебинар познакомил аспирантов с проектом и рассмотрел принципы эффективного наставничества. Кроме того, каждую пятницу на одном из курсов было отведено время, чтобы студенты-бакалавры могли встретиться с назначенным им агентом по расширению и / или наставником для поддержки разработки своих проектов. Как результаты были распространены среди заинтересованных сообществ? Пока оценка продолжается, стипендия FYCS для сельской молодежи широко представлена ​​на веб-сайте департамента, и стипендиаты часто получают признание во время ведомственных или других академических мероприятий (например.г., собрания преподавателей, собрания студенческого клуба, награждения). Что вы планируете сделать в следующий отчетный период для достижения целей? Цели 1 и 2 сосредоточены на подготовке и обучении стипендиатов сельской молодежи из сельских районов FYCS. На данный момент подготовка близится к завершению, и следующим шагом будет достижение Цели 3, чтобы облегчить кульминационный опыт обучения / стажировки, ориентированного на студентов. С 10 мая 2021 года стипендиаты начнут стажировку в УФ МФСА и будут реализовывать запланированные проекты.Успешному внедрению будет способствовать несколько способов. 1. Директора проектов будут поддерживать постоянный контакт с агентами по расширению, чтобы обеспечить успех и удовлетворить любые потребности; 2. Был разработан веб-сайт, позволяющий студентам, наставникам и руководителям проектов поддерживать регулярные контакты. Веб-сайт, который называется «Центр стипендий для сельской молодежи», будет содержать ссылки на встречи, проводимые раз в две недели (так называемые «счастливые часы»), текущие оценки, объявления и ссылки на материалы и тренинги по развитию молодежи.

Воздействия
Что было достигнуто в рамках этих целей? Достижения в отношении данных включают набор студентов бакалавриата в качестве стипендиатов для сельской молодежи, набор аспирантов для работы в качестве наставников и набор окружных консультантов для приема и надзора за стипендиатами во время их летней стажировки, что будет включать в себя реализацию их краеугольного проекта . В настоящее время стипендиаты бакалавриата участвуют в курсовых работах, чтобы направлять и поддерживать развитие своих проектов, продвигать основные профессиональные компетенции молодежи и лучше понимать положительное влияние, которое Расширение оказывает на молодежь, семьи и сообщества.Наставники-выпускники прошли обучение наставничеству, и каждую неделю выделяется время для встреч с товарищами по программе бакалавриата. Оценка и оценка продолжаются, и данные будут доступны для анализа и отчетности к следующему отчетному периоду REEport. Прогресс в достижении целей и задач Цель 1: Разнообразная группа студентов бакалавриата была принята в программу стипендий FYCS для сельской молодежи. Первоначальные требования для приема и участия включали базовую курсовую работу по развитию молодежи и / или общественным наукам на факультете семейных, молодежных и общественных наук.Однако двое студентов по заявлению не прошли обязательную базовую курсовую работу на кафедре. Были приняты аналогичные курсовые работы для молодежи, семьи или сообщества от других академических факультетов. В течение весеннего семестра 2021 года все студенты должны были получить до 4 кредитов за курсовую работу в качестве подготовки к стажировке сельской молодежи летом 2021 года. Курсовая работа была разработана, чтобы познакомить студентов с динамикой расширения и развить лучшее понимание положительных моментов. влияние Extension на жизнь людей, местное сообщество, штат Флорида и страну (курс с 1 зачетом).Кроме того, студенты работали в тесном сотрудничестве со своим назначенным агентом по продвижению, чтобы опросить местных жителей и проанализировать данные о научных, технологических, экологических и социальных проблемах на уровне сообществ, а также использовать эти данные для разработки предложения по проекту, плана реализации и стратегий при подготовке к своим стажировка (3-х кредитный курс). На момент публикации этого отчета стипендиаты бакалавриата приближаются к концу весеннего семестра 2021 года, и в настоящее время все они зачислены на курсы в рамках подготовки к летней стажировке.Цель 2: Обязательные курсы весеннего семестра 2021 года работали в тандеме и включали в себя завершающий опыт, когда учащимся были предоставлены конкретные рекомендации по разработке их проектов стипендий для сельской молодежи, которые будут реализованы во время их летней дополнительной стажировки. Поскольку курс по привлечению выпускников к сообществу весной 2021 года не предлагался, аспиранты факультета наук о семье, молодежи и обществе были наняты в качестве наставников. В координации с окружным агентом по расширению, а также при поддержке и руководстве со стороны наставников аспирантов, стипендиаты провели оценку потребностей назначенных им сообществ и на основе данных разработали проект для удовлетворения потребностей сообщества.Пока проекты находятся в стадии разработки, они сосредоточены на разнообразных потребностях, включая участие меньшинств и недостаточно обслуживаемой молодежи, финансовую грамотность и экологическое образование. Цель 3: Все стипендиаты бакалавриата были подобраны агентом по продвижению 4-H в сельской местности в штате Флорида.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong> 

© 2019 МКОУ "СОШ с. Псыншоко"