МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Сколько меняют снилс: Как и где получить, восстановить и заменить СНИЛС в Москве

За Сколько Дней Меняют Снилс При Смене Фамилии

Согласно ст. Какие документы нужно менять при смене фамилии в году? Об этом читайте далее. Существует список документов, которые подлежат обязательной замене в случае смены фамилии.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК ПОМЕНЯТЬ ФАМИЛИЮ И ДОКУМЕНТЫ ПОСЛЕ СВАДЬБЫ. ОПЫТ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Сколько делается снилс при смене фамилии

Одной из актуальных тем для большинства женщин является смена фамилии. Дело в том, что если она имела место, после заключения брака необходимо заменять не только паспорт, но и другие документы. Как и где можно поменять пенсионное свидетельство? Буквально данную аббревиатуру расшифровывают как «страховой номер индивидуального лицевого счета». Иными словами, каждому гражданину присваивается номер счета, куда собираются все данные о том, у какого работодателя и как долго гражданин трудился, какие средства были перечислены в пенсионный фонд.

На основе данной информации происходит формирование будущей трудовой пенсии.

Свидетельство должно иметься у каждого гражданина, даже если он является несовершеннолетним. Пенсионное свидетельство выполнено в виде небольшой ламинированной зеленой карточки. Ее размеры немного больше, чем у обычной банковской карты. На свидетельстве в обязательном порядке указываются следующие данные:. При этом производится не только замена самой карточки, но и меняется информация об участнике программы пенсионного страхования.

Тем не менее комбинация цифр лицевого счета остается неизменной, поскольку она индивидуальна и присваивается каждому россиянину единожды в течение всей жизни. Замена СНИЛС при смене фамилии является обязательной, поскольку информация в нем должна полностью совпадать с паспортными данными. Хотя процедура является важной и обязательной, она проводится довольно просто и быстро. Способов замены существует 3, а именно:.

Для начала необходимо найти ближайший филиал ПФ РФ в вашем населенном пункте, после чего лично явиться туда. Непосредственно в самом отделении эти документы необходимо передать сотруднику фонда, после чего заполнить вместе с ним бланк заявления на замену свидетельства. В отделении вам обязательно подскажут все тонкости заполнения бланка.

Обычно в нем требуется указать следующую информацию:. Если у гражданина отсутствует возможность осуществить подачу заявления самостоятельно по веским причинам к примеру, в случае болезни, беременности, служебной командировки , сделать это может другое лицо по доверенности либо работодатель. Этой возможностью может воспользоваться каждый трудоустроенный гражданин. Работодатель является одновременно и страхователем своих сотрудников, поэтому осуществление данной процедуры является его прямой обязанностью.

Для замены пенсионного свидетельства в этом случае потребуется описанный выше пакет документов. Однако процедура проходит несколько дольше, нежели при личном обращении в ПФ РФ. Работник должен проверить номера лицевых счетов на обоих документах, они должны полностью совпадать.

Важно отметить, что при подаче заявления этим способом к стандартному пакету документов необходимо приложить их опись. Несомненно, многих интересует вопрос: а можно ли заменить пенсионное свидетельство через сайт государственных услуг?

Увы, сделать это пока невозможно. Дело в том, что ПФ РФ очень настороженно относится к подобным нововведениям. Однако такая ситуация вряд ли положительно сказывается на работе фонда, поскольку около половины всех обращений в эту организацию связаны непосредственно с заменой свидетельств и получением их дубликатов. Но руководство пенсионного фонда утверждает, что индивидуальный лицевой счет является сугубо конфиденциальной информацией, поэтому на любые операции со свидетельством через интернет-сайты наложен запрет.

В течение последнего десятилетия ведомство неоднократно заявляло, что рассмотрит данную проблему и упростит процедуру выдачи новых СНИЛС. Если вы лично обратитесь в пенсионный фонд с заявлением о замене СНИЛС, срок изготовления нового свидетельства составит ровно 10 рабочих дней. То есть через 2 недели вы получите новое пенсионное свидетельство. Если же замена СНИЛС при смене фамилии осуществляется работодателем, понадобится как минимум в 2 раза больше времени.

Работодатель в течение 2 недель после поступления заявления должен передать его в ПФ. Соответственно, период изготовления нового свидетельства займет еще 2 недели. Некоторые россияне придерживаются мнения о том, что если они уже являются владельцами СНИЛС, то с заменой данного документ по причине изменения персональных данных можно немного повременить. Однако такой подход является ошибочным.

Что же происходит на практике? Работодатель ежемесячно производит отчисления в ПФ РФ. Таким образом, средства не зачислятся на счет, что окажет влияние на размер будущей трудовой пенсии. Также следует обратить внимание на то, что старое свидетельство уже никогда не вернется прежнему владельцу — оно будет утилизировано.

Поэтому еще до подачи заявления на его замену лучше всего сделать копию. В противном случае вам придется повторно обращаться в фонд в период изготовления нового документа. Согласно действующему законодательству, период замены СНИЛС составляет 14 дней после внесения изменений в персональные данные. Однако штрафных санкций за просрочку не предусматривается. Бланк заявления должен быть строго установленной формы, а именно АДВ Помарки и исправления в заявлении недопустимы.

Рекомендуется заполнять форму в присутствии специалиста пенсионного фонда. Также рекомендуется проверять не только номер лицевого счета, но и персональные данные. Это же правило касается и случаев, когда не была проведена своевременная замена свидетельства. Однако затягивать с процедурой, конечно, не стоит. К тому же пакет необходимых документов сведен к минимуму.

Паспорт с новой фамилией, свидетельство о заключении брака и прежнее пенсионное свидетельство. Период изготовления нового документа составляет 2 недели. Штрафных санкций за просрочку замены свидетельства не предусмотрено законодательством. Как изгнать из тела негативную энергию: 4 действенных способа. Накануне юбилея Харатьян привел себя в форму, заметно помолодев.

Шнурки и сумка в тон: Ирина Шейк учит, как стильно дополнить джинсовый костюм. Какое число в круге отсутствует? Очень умные люди решат этот тест за секунду. С виду милашка, а на деле — злой хищник: 10 существ, которых лучше не трогать. Их красота растопит лед: 9 русских красавчиков-хоккеистов фото. Собачки впервые видят снег: их реакция поднимает настроение фото. Гражданская жена Александра Ильина-младшего обладает натуральной красотой.

Как в молодости выглядела звезда ситкома «СашаТаня», когда пела в группе. Детеныш кальмара и еще 9 жителей океана, которых будто бы привезли из космоса. Призовем стресс на помощь: изменим свою жизнь к лучшем. В пост также можно готовить вкусно. Вкусная запеканка и еще 2 постных блюда. Дети любят мясо: родители возмутились полностью веганским меню в детском саду. Этих животных постоянно путают: чем отличается азиатский слон от африканского.

Мужчина установил правила для желающих навестить его сына. Родные возмутились. Главная Закон Соответствие нормативным требованиям. Елизавета Шульгина 20 августа, Комментарии 0. Новые Обсуждаемые Популярные. Я хочу получать. Новые комментарии в личный кабинет. Ответы на мои комментарии. Читают онлайн — Следят за новыми комментариями — 8. Отмена Ответить. Редактирование комментария возможно в течении пяти минут после его создания, либо до момента появления ответа на данный комментарий.

Отмена Сохранить. Нежелательная реклама или спам. Материалы сексуального или порнографического характера. Детская порнография. Пропаганда наркотиков. Насилие, причинение себе вреда. Взлом аккаунта. Фейковый аккаунт.

Меняем СНИЛС при смене фамилии

Каждый работающий человек при оформлении пенсионного страхования получает страховое свидетельство, в котором указывается информация о рабочем стаже человека, периодичность отчислений, сделанных работодателем или гражданином лично в пенсионный фонд, а также личное данные владельца свидетельства. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:.

Он содержит в том числе основные личные данные владельца, потому вполне логично задаться вопросом, нужна ли замена СНИЛС при смене фамилии. Обычно изменение паспортных данных влечет необходимость замены и всех остальных документов, но касается ли это СНИЛС?

Смена фамилии связана с всевозможными бюрократическими действиями. Казалось бы, такое событие не таит в себе никаких трудностей, но у многих людей возникает вопрос, какую документацию нужно поменять в процессе, ведь во всех бумагах будут указаны старые данные, а значит, они уже недействительны.

Нежелание вовремя решить этот вопрос может обернуться серьезными последствиями. Например, человек не сможет оформить новую банковскую карту, взять кредит или уехать за пределы страны.

Как происходит замена СНИЛС при смене фамилии после замужества?

Определим, какие нюансы процедуры стоит знать в году — какие документы понадобятся, куда отправиться, сколько ждать новое свидетельство и т. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. Это объясняется тем, что лицевой счет открывается на определенную фамилию, что будет выявлено при идентификации в системах. Как же поменять такой номер? В отношении документов, что указывают на причины смены фамилии, законодательные акты не содержат сведений. Считают, что это может быть 2 документа — свидетельство о заключении или расторжении брака. Но законодательством не запрещено также менять фамилию по своему желанию, не имея никаких оснований. Так меняют и фамилию ребенка на фамилию отца или матери девичью по своему желанию.

Как заменить СНИЛС после смены фамилии в 2019 году

Однозначно все граждане России не раз сталкивались с необходимостью получения и замены документов, это могли быть: паспорта, удостоверения водителя, ИНН и другие. Правда не всегда ясно, что является основанием для замены документа. Иногда это нужно делать при достижении определенного возраста, после истечения срока действия документа или при смене паспортных данных, а может по иным причинам. Например, девушка вышка замуж и поменяла фамилию, встает вопрос: нужно ли менять ИНН? В какие сроки и где?

Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования является важным документом, который требуется не только для регистрации в системе ОПС, но и для межведомственного взаимодействия при оказании государственных и муниципальных услуг.

Граждане Российской Федерации имеют большое количество документов: паспорт, ИНН, свидетельство о пенсионном страховании, медицинский полис, водительское удостоверение и пр. Если женщина выходит замуж и берет фамилию супруга, ей предстоит привести документацию в актуальное состояние. В противном случае могут возникнуть неприятности.

Как поменять полис ОМС при смене фамилии: где менять, сколько делается

Согласно установленным нормам, такой документ должен быть обновлен при следующих обстоятельствах:. Персональные сведения из страхового свидетельства должны быть актуальными и действительными, то есть полностью соответствовать паспортным данным. Все вносимые изменения регистрируются на страховом лицевом счете.

На этот счёт заносятся все данные о начисленных и уплаченных работодателем страховых взносах в течение всей трудовой деятельности гражданина. СНИЛС страховой номер индивидуального лицевого счета — это не только способ начисления пенсии трудящемуся, но и практически краеугольный камень новой системы документов, постепенно внедряемой на территории РФ. Начнем с того, что новый подход к искоренению бюрократии виден сразу — благодаря ему вам почти ничего не придется делать даже при необходимости поменять ваш СНИЛС в связи со сменой фамилии. От вас потребуется написать заявление о замене вашего ССОПС страхового свидетельства обязательного пенсионного удостоверения — той зеленой карточки, на которой написаны девять цифр основного кода и две цифры контрольной суммы, вместе составляющие СНИЛС. После этого можно спокойно ждать выдачи нового ССОПС занимает примерно две недели, максимум месяц , на котором будет указана уже ваша новая фамилия.

Сколько делается СНИЛС

Люди меняют свои фамилии по многим причинам. Процедура ее смены включает в себя не только замену паспорта и внесение изменений в документах в ЗАГСе. Законодательная база не требует обязательной замены ИНН при смене фамилии. Одни документы можно менять по желанию, другие подлежат обязательной замене. Замену свидетельства о присвоении ИНН после смены фамилии производят для предотвращения недоразумений, которые могут возникнуть в связи с несовпадением информации в свидетельстве ИНН с паспортными данными гражданина.

Интересуетесь какие нужны документы для смены прав при смене фамилии, читайте здесь. Хотите узнать, обязательно ли менять права при смене фамилии при замужестве, смотрите тут.

Смена пенсионного свидетельства при смене фамилии — процесс обязательный. Он пугает многих граждан. Ведь сама по себе замена документов по тем или иным причинам подразумевает бумажную волокиту. Бояться процесса не стоит. Если правильно подготовиться, то можно без особых проблем воплотить задумку в жизнь.

Как произвести замену свидетельства СНИЛС при смене фамилии?

Многие жители нашей страны не подозревают обо всех возможностях карточки зеленого цвета, которая именуется СНИЛС. Еще меньше людей пользуются ее плюсами. Что таит в себе страховое свидетельство и так ли оно бесполезно, как считает большинство людей, рассмотрено в данной статье. Появился он в стране в году.

Какие документы нужно поменять при смене фамилии?

Наиболее распространенной причиной этого является изменение данных в связи с замужеством. Одним из важных документов, которые нужно заменять, является страховое свидетельство. Замена СНИЛС при смене фамилии обязательна, поскольку персональная информация, хранящаяся в базе данных Пенсионного фонда, должна совпадать с той, которая указана в паспорте.

На всей территории России действует система страхования граждан, которая включает в себе определенные медицинские учреждения, финансирование которых происходит за счет федерального, либо областного бюджета.

Люди могут изменить фамилию по разным причинам. Процедура смены фамилии состоит не только из внесения изменений в акты гражданского состояния и замены паспорта , гражданину, решившему взять себе новую фамилию, придется заменить целый ряд документов. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:.

Паспорт транспортного средства ПТС — это документ, содержащий информацию о собственнике автомобиля, данные о транспортном средстве и сведения регистрационного характера. Основным его предназначением является порядок допущения транспортных средств к участию в дорожном движении, усиление методов борьбы с хищением автомобилей, а также контроль за уплатой таможенных сборов. ПТС может выдаваться:. Самой распространенной является ситуация изменения фамилии владельца обычно девушки, вышедшей замуж , которая требует обязательной замены ПТС. Сделать это можно в любом банковском отделении.

Одной из актуальных тем для большинства женщин является смена фамилии. Дело в том, что если она имела место, после заключения брака необходимо заменять не только паспорт, но и другие документы. Как и где можно поменять пенсионное свидетельство?

Как получить СНИЛС через МФЦ

Ни для кого не секрет, что СНИЛС — это номер индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования. Документ обязателен для оформления, поскольку необходим для пенсионного, социального и медицинского обеспечения. Наличие СНИЛС гарантирует своевременное получение пакета государственных услуг.

Многие думают, что СНИЛС – обязательно оформлять только взрослым для начисления пенсии, поэтому родители не особо занимаются данным вопросом в отношении детей. Такой тип свидетельства необходим несовершеннолетнему в случае, если он будет получать социальные льготы или пособия, участвовать в государственных программах, касаемо бесплатного оформления лечебной программы или исчислений на лечебные процедуры, а также в случае трудоустройства.

Для оформления СНИЛС в любом МФЦ области гражданину старше 14 лет достаточно предъявить только паспорт. В случае оформления СНИЛС на ребенка младше 14 лет, родители обязаны представить свидетельство о рождении.

Срок, за который будет изготовлен новый документ, не превышает 10 рабочих дней, однако может потребоваться дополнительно 1-2 дня на пересылку готового СНИЛС из пенсионного фонда в многофункциональный центр. Государственная пошлина за получение, восстановление СНИЛС не взимается, услуга предоставляется — бесплатно.

Основные преимущества получения свидетельства в МФЦ:

  • отсутствие очередей за счет существования электронной очереди;
  • возможность записаться на прием через колл-центра по номеру 8(3532)480-480;
  • возможность прослеживать готовность документа на сайте www.orenmfc.ru;
  • график работы: в МФЦ Оренбургской области ведется прием документов после окончания рабочего дня у большинства заявителей. В Оренбурге МФЦ работает с будние дни с 08:30 до 20:30, в субботу с 08:30 до 17:30

 

 

16.03.2018

Новый СНИЛС — уведомление АДИ-РЕГ

При оформлении на новую работу по трудовому договору или договору ГПХ застрахованное лицо, наряду с трудовой книжкой, паспортом, дипломом и рядом других документов, должно представить страховое свидетельство, подтверждающее регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

До недавнего времени это была привычная зеленая карточка с номером соцстрахования и другими данными о физическом лице. Федеральный закон от 1 апреля 2019 года №48-ФЗ заменил бумажный СНИЛС на подтверждение регистрации в системе индивидуального учета, которое предоставляется в бумажном или электронном виде. Постановлением Правления ПФР от 13.06.2019 № 335п утверждена новая форма страхового свидетельства – АДИ-РЕГ, которая начинает действовать с 29 сентября.

Таким образом, теперь при трудоустройстве работодателю могут предъявить не стандартный формуляр СНИЛС, а бумажный или электронный документ-уведомление по установленной форме, который удостоверяет регистрацию в Пенсионном фонде.

Уведомление по форме АДИ-РЕГ

Правление Пенсионного фонда определило порядок формирования, оформления и получения формы АДИ-РЕГ.

Электронное уведомление формируется по запросу застрахованного лица в автоматическом режиме из сведений, которые хранятся на его индивидуальном лицевом счете. Запрос на СНИЛС нового образца отправляют:

  • Лично или через представителя, обратившись в отделение ПФР или МФЦ,
  • В электронном формате через портал госуслуг или личный кабинет на сайте Пенсионного фонда,
  • Через работодателя.

В новом бланке уведомления АДИ-РЕГ указывается та же информация, что и в старом свидетельстве:

  • Номер страхования
  • ФИО
  • Дата рождения
  • Место рождения
  • Пол
  • Дата регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета

Цифровой вариант документа заверяется усиленной квалифицированной ЭЦП уполномоченного должностного лица ПФР.


Образец «Уведомление о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета (АДИ-РЕГ)»  

Нужно ли менять СНИЛС?

От работников, которые раньше предъявляли зеленые карточки, никаких действий не требуется. СНИЛС старого образца сохраняют свое действие, не требуют замены и используются в общем порядке. Уведомление АДИ-РЕГ и карточка СНИЛС являются идентичными документами, поэтому работник может подавать любой из них. Работодателю, по сути, нет никакой разницы, в каком формате работник предоставляет страховой регистрационный номер.

Нововведение коснется тех, кто впервые выходит на работу – они получат только уведомление по новой форме, привычные карточки им выдаваться не будут.

Также, если СНИЛС утерян или поврежден, не нужно идти в отделение Пенсионного фонда и делать его дубликат. При необходимости всю нужную информацию можно найти в личном кабинете на сайте ПФР. Распечатку документа разрешено предъявлять при трудоустройстве вместо страхового свидетельства.

Новый сотрудник: как получить АДИ-РЕГ

Физическое лицо, не имеющее оформления в системе ПФР, может подать заявление лично, через работодателя или через МФЦ.

Если в компанию трудоустраивается человек, еще не зарегистрированный в ПФР, оформить СНИЛС может работодатель. Чтобы получить АДИ-РЕГ для нового сотрудника:

  • попросите его заполнить анкету по форме АДВ-1.
  • анкету АДВ-1 и опись АДВ-6-1 отправьте в ПФР.
  • в течение 5 рабочих дней придет уведомление с подтверждением регистрации, которое нужно передать сотруднику.

Пакет документов для АДИ-РЕГ должен быть отправлен в фонд не позже 2 недель со дня заключения трудового договора.


Готовые комплекты Консультант Плюс

Будьте в курсе всех изменений в законодательстве с КонсультантПлюс! Закажите готовый комплект Консультант Плюс и получите доступ к актуальным новостям, обновленным формам и бланкам, разъяснениям и комментариям к нормативно-правовым актам, удобным сервисам для работы с документами.

Каждому клиенту М-СТАЙЛ — бесплатное обучение, семинары и консультации.

FAQ — навигатор

FAQ — навигатор ← перейти в навигатор
  1. Можно ли создать новый личный кабинет, если забыл данные для входа?
    На сайте нельзя зарегистрировать одного ребенка два раза. Система проверяет уникальность ФИО, даты рождения и муниципалитета ребенка.
    Для восстановления пароля можно воспользоваться функцией «Не помню пароль». Для восстановления логина можно обратиться в службу поддержки сайта по электронной почте [email protected] или позвонить по телефону 8 (8422) 27-05-30
  2. Как работает система заявок?
    Зарегистрированный пользователь может оставить заявку на обучение ребенка в выбранном кружке или объединении, запись на которые открыта через Навигатор при условии наличии свободных мест.
    Организация обрабатывает полученные заявки: подтверждает или отклоняет. Ответ о результатах рассмотрения и контактные данные организации будут направлены на электронный адрес пользователя, указанный при регистрации.
  3. Почему на электронную почту не поступило уведомление о результатах рассмотрения заявки?
    Если заявка обработана Организацией, но уведомления не поступило, значит пользователь не подтвердил свой электронный адрес при регистрации. Для подтверждения своего e-mail нужно пройти по ссылке из письма, ранее направленного Отелом поддержки Навигатора.
    Информацию о статусе заявок также можно найти в личном кабинете в разделе «История заявок».
  4. Является ли подтверждение заявки гарантией зачисления ребенка на программу?
    Заявка родителя НЕ является гарантией зачисления ребенка в выбранное объединение. Это лишь предварительное оповещение организатора родителем о желании ребенка обучаться по данной программе.
  5. Можно ли отменить поданную заявку?
    Родитель может отменить заявку через личный кабинет до тех пор, пока она не обработана организатором. Если организатор подтвердил заявку, для ее отмены нужно позвонить непосредственно в это учреждение.
  6. Какой срок обработки заявок?
    Средний срок обработки заявок составляет три-пять рабочих дней.
  7. Есть ли свободные места на обучение по программе?
    При отсутствии свободных мест на обучение запись на программу будет закрыта. В карточке самой программы будет стоять пометка «Запись приостановлена. Свободных мест нет».
  8. Правильно ли я записался? Прошла ли моя заявка?
    Ответы на эти вопросы вам даст представитель образовательной организации. Информацию обо всех поданных заявках можно найти в личном кабинете в разделе «История заявок».

  1. Что такое сертификат дополнительного образования?
    Сертификат дополнительного образования – это гарантия государства на получение ребенком бесплатного дополнительного образования.
    Он представляет собой реестровый номер в системе Навигатор, присваиваемый ребенку на основании номера СНИЛС.
  2. Как получить сертификат дополнительного образования?
    Сертификат может получить любой ребенок в возрасте от 5 до 18 лет. Для этого необходимо родителю или ребенку, достигшему возраста 14 лет, зарегистрироваться в Навигаторе, записаться на выбранную программу, после чего обратиться в организацию, реализующую данную программу, с документами (паспортом, свидетельством о рождении ребенка, СНИЛС) и заявлением о получении сертификата дополнительного образования.
  3. Как узнать есть ли у ребенка сертификат и какой его номер?
    Информацию о сертификате можно найти в личном кабинете в разделе «Дети». Наличие сертификата подтверждается записью «Сертификат активирован».
  4. Какой срок действия сертификата?
    Сертификат действует с момента его активации организацией и до достижения ребенком возраста 18 лет.
  5. Ограничивает ли сертификат количество кружков, в которых может обучаться ребенок?
    Ограничений по количеству программ, по которым может обучаться ребенок, нет.
  6. Как получить денежные средства на сертификат?
    Родитель может обратиться в образовательную организацию (список уполномоченных организаций размещен в личном кабинете) с заявлением о начислении денежных средств на сертификат на текущий год. В этом случае у ребенка появляется дополнительная возможность посещать те кружки, которые переведены на механизм персонифицированного финансирования. Они отмечены в Навигаторе специальным знаком «доступна оплата сертификатом».
  7. Как оплатить обучение сертификатом?
    Нужно выбрать программу из реестра программ, включенных в систему персонифицированного финансирования, и подать заявку. При наличии свободных мест и соблюдении других требований, если таковые имеются, ребенок будет зачислен на обучение, а с родителем организация заключит договор на использование средств сертификата с указанием сроков обучения и суммы оплаты за указанный период.
  8. Можно ли обналичить деньги с сертификата или оставить их на следующий год?
    Нет. Деньги на сертификат начисляются на календарный год, все нереализованные ребенком средства будут возвращены в бюджет.
  9. Что делать тем, кто, переезжает семьёй из района в район? Какой район или город указывать? Нужно ли будет менять сертификат?
    При получении сертификата в Навигаторе в личном кабинете родителя указывается муниципалитет проживания. При переезде из района в район ребенку нужно получить новый сертификат того муниципального образования, в котором он будет проживать, соответственно номер сертификата изменится. Регистрироваться и создавать новый личный кабинет не нужно.
  10. Кто определяет номинал сертификата и стоимость программ?
    Нормативные затраты на реализацию программ (их стоимость) и номинал сертификата на год определяет муниципалитет.
  11. Зависит ли номинал от того, когда оформлен сертификат? (например, если родители его оформят в середине осени – пропадёт ли часть денег?)
    Нет, не зависит. Номинал определен на календарный год. Но в 2020 году есть ограничения по количеству сертификатов «с деньгами». Только 50% детей смогут получить денежные средства на свой сертификат. При этом не допускается какой-либо отбор, выдача сертификатов осуществляется в порядке очереди, по мере обращения родителей.
  12. Что делать, если ребенок не хочет заниматься по выбранной программе, а договор на обучение уже заключен?
    Договор на обучение может быть расторгнут. Для этого родителю необходимо обратиться в образовательную организацию с заявлением на отчисление ребенка. В этом случае с сертификата спишутся только деньги за проведенные занятия, остаток нереализованных денежных средств будет возвращен на сертификат.
  13. Сколько раз ребенок может переходить с одной программы на другую в течение года?
    Ребенка никто не ограничивает в возможности смены кружка и организации столько раз, сколько он захочет. Необходимо только своевременно писать заявления об отчислении.

Если Вы не нашли ответа на интересующий вопрос,


направьте его на электронную почту [email protected]
или обратитесь по телефону 8 (8422) 27-05-30
Время работы: Пн-Пт с 9.00 до 18.00, перерыв с 13.00 до 14.00

нужна ли замена — Гражданство онлайн

Многие граждане из ближнего и дальнего зарубежья приезжают в Россию для того, чтобы жить и работать на её территории. При оформлении на работу им выдаётся СНИЛС — страховой номер системы пенсионного страхования, который используется для взаимодействия со многими государственными и не только органами. Часто при получении российского паспорта у люди задумываются, нужно ли менять СНИЛС при получении гражданства РФ. Разобраться в этой проблеме будет полезно не только для лиц, вступающих в российское гражданство, но и для действительных граждан России.

Что такое СНИЛС

Страховой номер, к которому привязывается отдельный лицевой счёт (СНИЛС), выдаётся любым отделением ПФ Российской Федерации вне зависимости от прописки.

Из себя представляет пластиковую карточку зелёного цвета с уникальным номером, состоящим из 11 цифр, где указаны фамилия, имя и отчество застрахованного, дата рождения, место, пол, дата, когда была совершена регистрация в системе.

Для чего он нужен:

  1. Для учёта сумм, перечисляемых работодателем на личный пенсионный счёт работника, которые служат впоследствии основанием для выплаты пенсии. Страховой номер содержит сведения обо всех начисленных пенсионных страховых взносах в течение всего времени, когда гражданин официально трудился.
  2. Используется для регистрации на сайте государственных услуг.
  3. Обязательно указывается на универсальной электронной карте.
  4. СНИЛС необходим для обращения в различные социальные организации, получения льготных путёвок или лекарств, предоставляемых государством.
  5. При взаимодействии между разнообразными государственными учреждениями, когда требуется информация о гражданине.

Когда его нужно менять

Сам особый номер выдаётся однократно. Его замена не производится. Но карточку в некоторых случаях нужно менять:

  1. При утере карточки или её порче необходимо получить дубликат. Делается это либо по заявлению работодателя, либо при обращении в Пенсионный фонд по месту проживания или регистрации. Отделение ПФ обязано выдать дубликат карты в срок до трёх недель. Чаще всего это занимает несколько минут.
  2. Если изменились паспортные данные, а именно: Ф. И. О., дата и место рождения. Иногда может измениться даже пол. Чаще всего паспортные данные претерпевают изменения при свадьбе или разводе.
  3. В том случае, если обнаружена ошибка в данных, внесённых на карту. Банальная опечатка, от которой никто не застрахован, может доставить немало проблем. При получении карты надо внимательно проверять напечатанные на ней данные.

Необходимые документы

Замена карточки в случае изменения паспортных данных не несёт особых проблем. Для этого необходимо предоставить в местное отделение ПФ РФ следующие документы:

  1. Заявление об обмене карточки. Форму АДВ-2 для его заполнения можно скачать на сайте ПФ.
  2. Паспорт или иной документ, согласно которому будут вноситься изменения в карточку.
  3. Документ, подтверждающий факт изменения (свидетельство о браке, разводе).

Нужна ли замена при получении гражданства

Что делать человеку в том случае, если он получил страховой номер, будучи гражданином другой страны, но через некоторое время оформил российское гражданство? Необходимо разобраться, нужна ли замена СНИЛС при получении гражданства РФ:

  1. Сам по себе номер счёта, отпечатанный на карточке, выдаётся единожды, и его не меняют. Замена СНИЛС при смене гражданства также не предусмотрена.
  2. Могут возникнуть нюансы, связанные с паспортом. К примеру, если СНИЛС оформлялся по загранпаспорту иностранного государства, то в нём могут быть указаны только фамилия и имя получателя номера. После получения же паспорта РФ в нём будет указано ещё и отчество гражданина. Из-за этого возникнет разночтение между данными на карточке СНИЛС и в паспорте гражданина РФ. Это всё может привести к проблемам при взаимодействии работодателей с Пенсионным фондом, что чревато последствиями для застрахованного. В таком случае необходимо нанести визит в отделение Пенсионного фонда РФ для замены карты СНИЛС (номер при этом остаётся прежним).

Что будет, если вовремя не заменить

Можно сразу успокоить граждан — никаких штрафных санкций несвоевременная замена карточки СНИЛС не предусматривает, а менять СНИЛС при смене гражданства не нужно.

Необходимо помнить, что могут возникнуть проблемы совсем другого характера:

если разночтения между паспортными данными гражданина и информацией, отражённой в карточке, будут наблюдаться длительное время, то могут возникнуть препятствия с начислением на счёт уплачиваемых работодателем взносов.А именно по ним начисляется пенсия.

Рядовой гражданин, не очень хорошо разбирающийся в бюрократических тонкостях, не всегда сможет сам определить, подлежит ли замене его страховая пенсионная карточка или нет.

В любом случае при получении нового паспорта лучше всего будет посетить ближайшее отделение ПФ РФ. Специалисты Фонда всегда помогут разобраться в непонятной проблеме.

Как свести к минимуму расходы, превратив свой T8 в бега: blackdesertonline

Всем привет! Это, наверное, немного поздно, так как Кама уже здесь, но я подумал, что выкину это здесь, на случай, если это поможет хотя бы одному человеку. Я перечислю несколько методов в порядке от самого дешевого до самого дорогого и предоставлю оценку стоимости каждого из них. Имейте в виду, что это все ГСЧ, поэтому результаты будут разными, поэтому для безопасности я буду указывать оценочное значение довольно высоким, чтобы вы знали, чего ожидать.Обязательно ознакомьтесь с инфографикой Fammes о навыках, необходимых для бега, и о том, как превратить вашу лошадь в T9: http://www.somethinglovely.net/bdo/tier9.png. Без лишних слов, приступим.

Почему вам нужен бегун? Если не пытаться сделать Т9, в этом нет смысла. Единственное преимущество, которое дают курсанты, — это 50% шанс, что их жеребенок родится с двумя навыками на первом уровне, и 100% шанс, если оба родителя — бегуны. Это не увеличивает шанс породы или что-то еще, кроме того, что вы знаете, что у вашего t8 есть все хорошие навыки.Интересный факт: Курсер не имеет значения во время обмена, у жеребенка всегда будет один навык. Вот методы:

НАЙТИ КУРСЕР НА РЫНКЕ (БЕСПЛАТНО)

Это, без сомнения, лучший и самый дешевый способ получить курсанта. Лошади появятся ровно через 10 минут после уведомления, поэтому прыгайте в окно на несколько секунд раньше и быстро пингуйте / быстро нажимайте пальцы. Люди обычно тратят деньги на создание бега и продают его только в том случае, если у лошади плохие характеристики, поэтому не ждите ничего чудесного, но кого это волнует, у вас есть бегун.

ПЕРЕДНИЙ МЕТОД (от 15 до 40 долларов) (рекомендуется)

Этот метод является относительно дешевым способом превратить вашу лошадь в бегунов и настоятельно рекомендуется, если вы сами разводите своих лошадей t8. К сожалению, этот метод можно использовать только в том случае, если ваша лошадь не достигает 30-го уровня, поэтому люди, которые никогда не хотят повышать уровень лошадей, могут пропустить этот раздел.

Идея заключается в том, что у вашей лошади гораздо больше шансов выучить передний или задний удар, чем любой другой навык. Чтобы воспользоваться этим, вы меняете местами форчоп, выравниваете его, пока он снова не запомнит форчоп, а затем снова меняете форчоп.Повторяйте, пока ваша лошадь не достигнет максимального уровня или не овладеет всеми необходимыми навыками.

Для этого существует несколько различных методов, которые различаются по шансам на успех и стоимости. Самый дешевый способ (но немного менее вероятный) — подождать, пока у вас не появится умный Т8, чтобы начать метод форчопа. Вы хотите, чтобы ваша лошадь знала больше 13 или более навыков на 20 уровне. На мой взгляд, это своего рода подрезка, я лично начал форчоп после того, как моя лошадь выучила 9+ навыков на уровне 12. Имейте в виду, выбирая, когда Для начала, чем больше навыков осталось изучить, тем больше денег это будет стоить, но тем больше вероятность, что ваша лошадь выучит максимальные навыки и станет бегуном.

«Официальный» способ немного отличается. Вы начинаете менять местами сразу после того, как ваша лошадь выучит передний и задний удар. Кроме того, если ваша лошадь еще не выучила форчоп на трех уровнях, вы также можете поменять местами заднюю ногу. Не удивляйтесь, если ваша лошадь переучивает форчоп, так как это наиболее вероятный результат, но есть большая вероятность, что ваша лошадь узнает что-то новое. Это самый дорогой способ, который, вероятно, будет стоить более 30 долларов, но он почти гарантированно работает.

ПОКУПКА T8 НА РЫНКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ КУПОНОВ НА СМЕНУ НАВЫКОВ (от 50 до 300 долларов) (Да пребудет с вами RNGesus)

Это, безусловно, наиболее болезненный из возможных, но не редких методов.Здесь вы можете сделать несколько уловок, чтобы сэкономить немного денег. Первый трюк — никогда не делать этого на лошади с навыками 14 или ниже. Если вам не повезет, вы потратите более 150 долларов и все равно не получите хороших шансов не превратить вашу лошадь в бегуна. Если вы действительно хотите использовать именно вашу лошадь с навыками ниже 15, я бы рекомендовал использовать купоны на изменение внешнего вида премиум-класса, чтобы повысить количество навыков, которыми обладает ваша лошадь, перед началом. Премиальные изменения внешнего вида дают вашей лошади новые навыки в 1/3 случаев.Очевидно, что чем больше навыков знает ваша лошадь, тем лучше, поэтому ищите на рынке лошадей с 15 или 16 навыками, хотя это редкость. Кроме того, чисто белые и чисто черные лошади не могут выучить двухместных лошадей, поэтому, если у вас есть один из них, вы можете вычесть все числа в этом абзаце на 1.

Второй трюк — поменять местами более редкие навыки, чем форчоп и хиндкик. Например, если два оставшихся навыка в пуле лошадей — это форчоп и S: боком, ваши шансы могут быть где-то около 98%, чтобы получить форчоп, и 2%, чтобы получить S: боком.Но если вы поменяли местами S: Forechop, который встречается реже, чем forechop, процент вместо этого может быть примерно 94% S: Forechop, 6% S: Sideways (все значения% составлены, это лучший способ, которым я могу объяснить Это).

Навыки, которые вы хотите поменять местами в пул доступных навыков: s: fore chop, s: hindhick, roar и осторожность в произвольном порядке, и streakleap, если вам понадобится еще один после этого.

Кроме того, это все ГСЧ. Были люди, которые превратили свою лошадь с 12 навыками в беговую лошадь за 50 долларов, были люди, которые не смогли превратить свою лошадь с 16 навыками в лошадь с 80 долларами.Лучший совет, который я могу вам сказать: лучше быть удачливым, чем быть хорошим. Так что идите туда и пусть вам повезет, но будьте осторожны и сэкономьте несколько долларов.

Редактировать: О, я почти забыл, как молиться, чтобы ваша лошадь стала бегущей естественно. Само собой разумеется, потому что я совсем забыл об этом, это очень редко. Вы захотите начать с S: IA и изучить S: Sideways до 10 уровня, чтобы даже рассмотреть этот вариант. Кроме того, бренд — это пустая трата денег

BDO Horse Skills (Black Desert Online)

Спасибо Капучино за следующую теорию о навыках лошади.Цитата из сообщения на форуме.

ПРИМЕЧАНИЕ. Этот пост является продолжением разговоров, происходящих в Discord Заводчика, но из-за его длины его нелегко опубликовать там.

Что означает, когда уровень моей лошади повышается и я получаю сообщение «Шансы на обучение навыку увеличились»? Почему лошади обучаются навыкам рано, а не так много (если вообще есть) в возрасте 20 лет? Работают ли купоны на костюмы, брендовые камни и купоны на изменение внешнего вида и как?

Навыки: скрытая полоса опыта

Когда ваша лошадь бежит, она получает опыт к своему следующему уровню в зависимости от расстояния.Это шкала опыта, которую вы можете увидеть и использовать, чтобы предсказать, как долго вам нужно будет ездить на лошади, прежде чем она выровняется.

Каждый раз, когда ваша лошадь повышается, требуется больше опыта, чтобы выровняться снова. К тому времени, когда лошадь достигнет 28-го уровня, вам, возможно, придется провести всю ночь на лошади высокого уровня, чтобы достичь 30-го уровня, вместо того, чтобы тратить одну ночь, чтобы перейти с 1-го на 15-й уровень.

Навыки, похоже, работают аналогичным образом.

Ваша лошадь получает опыт опыта каждый раз, когда повышается уровень, но это шкала опыта, которую мы не видим.

Каждый раз, когда ваша лошадь изучает навык, для изучения следующего навыка требуется больше опыта, точно так же, как и уровень лошади. Но поскольку ваша лошадь, вероятно, изучает определенное количество опыта навыков на каждом уровне, в конечном итоге разрыв увеличивается, и для изучения навыка требуется несколько повышений уровня.

Вот почему на раннем этапе ваша лошадь осваивает множество навыков, затем замедляется в подростковом возрасте, а затем, возможно, выучит лишь пару навыков в свои 20 лет.

Почему некоторые лошади умные, а некоторые лошади.. нет?

ГСЧ вступает в игру, когда лошадь рождается. (Лошади, рожденные до нерфа, будут осваивать навыки со скоростью, соответствующей прежним темпам приобретения навыков. Ранние данные показывают, что нерф также не повлияет на лошадей, выходящих из боксов с гоночными тюленями.)

Прирост навыка ГСЧ влияет на одно из двух, каждая из которых приводит к наблюдаемым нами паттернам.

a) Установленное количество опыта навыков, которое лошадь получает при повышении уровня, определяется при рождении.Низкий бросок означает, что лошадь не сможет выполнить столько пороговых значений опыта навыков, что приведет к меньшему количеству выученных навыков.

б) Пороговые значения опыта навыков, которые должны быть достигнуты, чтобы изучить новый навык, могут быть выше для определенных лошадей, что приведет к меньшему количеству выученных навыков.

В любом случае костюмы, фирменные камни и купоны на изменение будут иметь тот же эффект. Нерф, вероятно, сделал количество опыта, которое лошадь изучает при повышении уровня, ниже, чем раньше.

Как работают костюмы и другие предметы, влияющие на навыки лошади?

Купоны на брендинг, костюмы и внешний вид, вероятно, будут работать за счет повышения общего количества опыта вашей лошади.

Купоны на внешний вид

уникальны тем, что даже если ваша лошадь 30-го уровня, если она была достаточно близка к порогу навыков, и купон подталкивает вашу лошадь к этому порогу, лошадь награждается навыком.

Камни брендов, похоже, не имеют большого значения для получения навыков, поэтому награда за навыки, вероятно, будет низкой.

Лошадиные костюмы казались подслушиваемыми на протяжении большей части ранней игры, но некоторые из них, наконец, привели к повышению навыков лошадей. Подтверждены испытаниями Lahr Arcien и Karlstein. (Кроме того, снятие и переоборудование костюма на одной и той же лошади может свести на нет бонус. Это может быть ошибкой.)

С этим разделом связано гораздо больше данных, например, идеальное время для экипировки костюма или использования купона, но я чувствую, что перед публикацией необходимо провести дополнительное тестирование.

Помогают ли брендовые камни приобретать навыки?
Есть жемчужный предмет под названием «Камень заклинаний с клеймом для скакунов», который обещает увеличить шанс получения навыка, но несколько игроков сообщают, что он не работает так, как ожидалось. Возможно, это очень небольшая сумма. Какой у вас был опыт с этим? Кажется, это помогает?

Купоны навыков верхового животного [Mount] — Black Desert Online

Купоны на изменение навыков ездового животного и Купоны на снятие навыков верхового животного дают возможность изменять изученные навыки вашего верхового животного.В следующем руководстве мы подробно рассказываем, как работают купоны на навыки ездового животного, а также как их использовать.

  Содержание  
1. Купон на смену навыка ездового животного
a. Что такое очки смены навыков?
г. Как изменить умение скакуна
2. Купон на снятие умения скакуна
a. Как снять навык скакуна

Купон на смену навыка ездового животного

Купон на изменение навыка маунта изменит навык маунта по вашему выбору и выучит новый вместо него.Купон распространяется только на лошадей, лошадей снов, мини-слонов и верблюдов.

  • Этот купон не гарантирует, что вы получите желаемый навык. Если вы не получите навык, вы получите +1 Очко смены навыка .

Что такое очки смены навыков?

очков смены навыков можно рассматривать как аналог стеков неудач (шанс улучшения).

  • Каждый раз, когда вы не получаете желаемый навык с помощью купонов на смену навыка ездового животного, вы получаете +1 очко изменения навыка.
  • Если лошадь выучит желаемый навык, «Очки смены навыков» будут потрачены так же, как и стеки неудач.
  • Очки смены навыков — это , привязанные к к одному маунту и не могут быть использованы на другом маунте.

Как изменить навык скакуна
  • Отправляйтесь к ближайшему хранителю конюшни (вы можете найти конюшню на своей карте [нажмите M], выполнив поиск по значку головы Лошадь ).

  • Отметьте маунта, на котором вы хотите использовать купон на смену навыка маунта.
  • Щелкните на желаемом маунте, и с правой стороны появится статистика маунта, вы увидите новую опцию Manage Skill :

  • Выберите опцию Manage Skill , чтобы отобразить ее в окне Manage Skill.

1. Выберите вкладку Невыученный навык в разделе «Управление навыками».

2а. Щелкните Skill to Change , чтобы выбрать навык из доступного списка навыков, который вы хотели бы изменить.

2б. Выберите нежелательный навык.

  • Выполните тот же процесс, что и выше, но на этот раз выберите желаемый навык (желаемый навык):

  • Подтвердите, что вы хотите изменить навык вашего маунта на другой навык.

Вы успешно поменяли местами навыки с помощью купона на смену навыка ездового животного!
(К сожалению, в этом случае мы не получили желаемый навык, поэтому мы получили +1 очко изменения навыка).

➢ Примечание: изменение навыков вашего маунта является постоянным действием и не может быть отменено службой поддержки

Купон на снятие навыков крепления

Купон на снятие навыков верхового животного удаляет (удаляет) навык верхового животного. Купон распространяется только на лошадей, лошадей снов, мини-слонов и верблюдов.

Большинство людей путают купон на снятие навыка ездового животного с купоном на смену навыка ездового животного, однако это совершенно разные купоны!

  • Этот купон навсегда удалит желаемое вами умение из списка умений ездового животного. Мы советуем проявлять осторожность с этим купоном, особенно на скакунах с максимальным уровнем.
  • Использование этого купона на верховом животном с максимальным уровнем навсегда удаляет слот для навыков, а также нежелательные навыки (например, у вашего верхового животного 15 навыков, теперь у него навсегда 14 навыков). Поэтому мы советуем использовать этот купон только в том случае, если вам это действительно нужно, или на скакунах, уровень которых все еще повышается, чтобы у них был шанс вернуть себе слот навыков!

Как снять навык скакуна
  • Отправляйтесь к ближайшему хранителю конюшни (вы можете найти конюшню на своей карте [нажмите M], выполнив поиск по значку головы Лошадь ).
  • Отметьте маунта, на котором вы хотите использовать купон на снятие навыка маунта.
  • Щелкните на желаемом маунте, и с правой стороны появится статистика маунта, вы увидите новую опцию Manage Skill :

  • Выберите опцию Manage Skill , чтобы отобразить ее в окне Manage Skill.
  • Выберите вкладку Learned Skill в разделе Manage Skill.
  • Выберите навык, который хотите удалить:

  • Подтвердите, что вы хотите удалить навык верхового животного.

  • Появится подтверждающее сообщение, показывающее, что навык был успешно удален.

Вы успешно удалили навык с помощью купона удаления навыка ездового животного!

➢ Примечание: удаление навыков вашего маунта является постоянным действием и не может быть отменено командой поддержки

Обратите внимание, что с передачей службы Black Desert Online в Pearl Abyss мы больше не можем помогать с проблемами, связанными с игрой.

Сколько навыков указать в резюме?

Может быть, вы только что закончили школу. Может, пора сменить карьеру. Возможно, вакансия в интересной и перспективной компании только что была размещена в LinkedIn. Может быть, вы ищете более высокую зарплату. В любом случае, пора выкопать свое резюме и подготовиться к созданию приложения. Итак, возникает вопрос об оплате X тысяч долларов в год — сколько навыков вы должны указать в своем резюме?

Создание

резюме требует времени и терпения.Когда появляется работа, о которой вы мечтаете, вы можете быть уверены, что на собеседование будет много претендентов, и единственное, что вам нужно, чтобы занять место по другую сторону стола, — это ваше резюме. Смышленые соискатели прилагают большие усилия, чтобы правильно составить список ключевых моментов карьеры и навыков. И им нужно.

В настоящее время в США один из самых узких рынков труда в истории. Уже более года количество открытых вакансий каждый месяц превышает количество людей, ищущих работу.Согласно последним данным Бюро статистики труда, в настоящее время в США насчитывается 7,3 миллиона незаполненных рабочих мест. Таким образом, многие компании стали более открытыми при рассмотрении кандидатов. Вместо того, чтобы подчеркивать необходимость в определенных должностях и опыте, организации теперь сосредотачиваются на навыках, которые потенциальный новый сотрудник может привнести в компанию. Даже такие организации, как IBM, Apple, Google и Bank of America, больше не требуют от соискателей степени.

Facebook также попадает в эту категорию.«Люди, которых мы привлекаем, действительно сосредоточены на решении больших проблем, — говорит вице-президент Facebook по персоналу Джанель Гейл. «Навыки действительно важнее всего. Мы действительно ценим навыки, а не опыт в целом. Подайте заявку, если у вас есть соответствующие навыки, даже если у вас нет нужного опыта, потому что мы ищем под поверхностью, что действительно будет иметь здесь значение, и какие навыки вы можете использовать «.

Какие и сколько навыков нужно указать в резюме

Итак, какие именно навыки ищут сотрудники, и, собственно, сколько навыков вы должны указать в своем резюме?

Несомненно, есть множество навыков, которым вы потенциально могли бы научиться, чтобы выделиться среди работодателей.По данным LinkedIn, в мире насчитывается не менее 50 000 профессиональных навыков. Но какие из них самые важные? Что ж, эта цифра в 50 000 взята из более крупного отчета, для которого LinkedIn проанализировал сотни тысяч объявлений о вакансиях, чтобы определить, какие навыки нужны компаниям больше всего в 2019 году. Было обнаружено, что сегодняшние работодатели ищут как твердые навыки, так и навыки межличностного общения. LinkedIn сообщает, что в связи с развитием ИИ, мягкие навыки, в частности, становятся все более важными, «поскольку это именно тот тип навыков, который роботы не могут автоматизировать.”

Мягкие навыки — это те личные качества, которые позволяют кому-то эффективно взаимодействовать и работать с другими людьми. Они включают в себя такие вещи, как социальные навыки, коммуникативные навыки, социальный интеллект и эмоциональный интеллект — вещи, которые позволяют людям ориентироваться в своей рабочей среде, гармонично работать со сверстниками, хорошо работать и достигать своих целей с помощью дополнительных тяжелых навыков.

Итак, сколько навыков указать в вашем резюме? LinkedIn выделяет пятерку ведущих компаний, которые больше всего нуждаются в социальных навыках в 2019 году.

Топ-5 работодателей в сфере Soft Skills, которые ищут работодатели

  1. Творчество

Согласно LinkedIn, креативность является вторым по востребованию навыком в мире (после облачных вычислений), и он применим практически к любой работе. Инструктор LinkedIn по обучению Стефан Мамоу — автор шести книг по этой теме — определяет творчество как способность решать проблемы актуально и новаторски.

Почему это важно? Потому что независимо от того, претендуете ли вы на должность продавца, инженера-программиста или эксперта по кибербезопасности, сегодня компании ищут людей, которые могут придумать новые и лучшие решения старых проблем, особенно когда рабочих мест, ориентированных на процессы, становится все больше. и более устарел в эпоху искусственного интеллекта и автоматизации.Как пишет Пол Петроне, старший редактор LinkedIn Learning в учебном блоге LinkedIn: «Компании-разработчики программного обеспечения не просто хотят, чтобы кто-то мог писать код, им нужен кто-то, кто может придумать новое программное обеспечение для решения старых проблем. Компаниям не нужны бизнес-аналитики, которые просто вычисляют цифры; им нужны аналитики, которые могут придумать творческие решения на основе того, что им говорят цифры ».

  1. Убеждение

Сегодня работодатели ценят навыки убеждения, потому что они могут повлиять на многие аспекты рабочего места, что приведет к повышению производительности.Часто они необходимы в сочетании с творческими способностями, потому что сотрудникам часто нужно влиять на заинтересованные стороны. Эти заинтересованные стороны могут быть коллегами, руководителями проектов, начальниками, деловыми партнерами, подчиненными или клиентами. Убеждение — это, по сути, эффективное общение со всеми этими людьми. LinkedIn резюмирует, почему убеждение — это важный навык, который нужно перечислить в своем резюме: «Иметь отличный продукт, отличную платформу или отличную концепцию — это одно, но главное — убедить людей согласиться на это.”

  1. Сотрудничество

Практически каждая работа в мире требует, чтобы вы работали вместе с другими, поэтому неудивительно, что сотрудничество занимает такое высокое место, как умение, которое нужно указать в вашем резюме. Даже если вы знаете, что при выполнении своих повседневных обязанностей на работе, на которую вы претендуете, встретите всего несколько человек, работодатели все равно хотят знать, что, когда вам поручено сотрудничать, вы можете сделать это эффективно. LinkedIn утверждает, что это особенно верно, поскольку в эпоху искусственного интеллекта проекты становятся все более сложными и глобальными.Заявление о том, что вы можете работать с самыми разными людьми, эффективно общаться и преодолевать конфликты или разногласия для достижения целей своей команды, является вдохновляющей информацией для потенциальных работодателей. Таким образом, при рассмотрении того, сколько навыков нужно указать в вашем резюме, убедитесь, что у вас есть место для совместной работы.

  1. Возможность адаптации

«Гибкий ум — важный инструмент для навигации в постоянно меняющемся мире, поскольку вчерашние решения не решат завтрашних проблем», — говорится в отчете LinkedIn.Работодатели хотят знать, что, если в их организации изменятся обстоятельства или вас попросят поработать над новым проектом, который может показаться немного необычным, вы не сдадитесь под давлением. Адаптивность означает, что вы готовы принять изменения, можете работать без границ, открыты для поиска новых и лучших решений, вы устойчивы и, в конечном итоге, всегда будете актуальны сейчас и в будущем. Ключевой навык, который следует выделить при размышлении о том, сколько навыков нужно указать в своем резюме.

  1. Управление временем

Наличие навыков тайм-менеджмента означает, что вы организованы, а организованность означает, что вы можете расставить приоритеты для конкретных задач в порядке их важности. Это также означает, что вы можете завершить работу в срок, сохраняя при этом баланс между работой и личной жизнью, что показывает, что вы будете довольным, но трудолюбивым сотрудником. Навыки тайм-менеджмента включают делегирование, фокус, постановку целей, организацию и расстановку приоритетов — и вы можете выделить их все, когда считаете, сколько навыков перечислить в своем резюме, поскольку это покажет, что вы точно знаете, что на самом деле означает эффективное управление временем.

А как насчет сложных навыков?

По самой своей природе профессиональные навыки обычно применимы только к определенной части рабочей силы (хотя бывают исключения), поэтому наиболее востребованные навыки не обязательно будут актуальны для всех соискателей. Тем не менее, LinkedIn определила 25 ведущих компаний, которые больше всего нуждаются в профессиональных навыках в 2019 году. Как вы можете догадаться, они в основном отражают влияние нашего все более цифрового мира — облака, искусственный интеллект, UX-дизайн, наука о данных и т. Д. обязательно включите их, пока будете обсуждать, сколько навыков нужно указать в своем резюме.

  1. Облачные вычисления
  2. Искусственный интеллект
  3. Аналитическое мышление
  4. Управление персоналом
  5. UX-дизайн
  6. Разработка мобильных приложений
  7. Производство видео
  8. Руководство по продажам
  9. Перевод
  10. Производство аудио
  11. Обработка естественного языка
  12. Научные вычисления
  13. Разработка игр
  14. Маркетинг в социальных сетях
  15. Анимация
  16. Бизнес-анализ
  17. Журналистика
  18. Цифровой маркетинг
  19. Промышленный дизайн
  20. Конкурентные стратегии
  21. Системы обслуживания клиентов
  22. Тестирование программного обеспечения
  23. Наука о данных
  24. Компьютерная графика
  25. Корпоративные коммуникации

Последние мысли

По словам Петроне, список навыков LinkedIn в этом году отражает изменение приоритетов работодателей.«Интересно, что у новичков в нашем списке были уникальные человеческие черты: среди навыков межличностного общения, креативности и адаптируемости в список впервые вошли, а среди жестких навыков новым дополнением стало управление людьми», — сказал он CNBC Make It. «В то время как цифровые навыки, такие как облачные вычисления и искусственный интеллект, возглавляют список профессиональных навыков, в которых компании нуждаются больше всего, появление этих трех новых навыков предполагает, что работодатели признают важность использования современных технологий, а также осознают то, что технологии не могут сделать: подключаться вместе с другими людьми мыслите нестандартно и быстро приспосабливайтесь к новым приоритетам или проблемам.”

Однако мы до сих пор не ответили на главный вопрос о том, сколько навыков нужно указать в вашем резюме. Что ж, ответ, откровенно говоря, достаточно прост — сколько у вас их есть. Если вы можете включить те, которые LinkedIn отметили как наиболее востребованные в 2019 году, то тем лучше. Важно включить в свое резюме специальный раздел о навыках и убедиться, что оно содержит именно те навыки, которые требуются в описании должности, а также то, что вы знаете о потребностях компании и культуре работы.Не стоит недооценивать себя — навыки становятся все более важными, поскольку даже крупные технологические компании, такие как Facebook, больше не требуют от соискателей соответствующих степеней и опыта. Не беспокойтесь о том, сколько навыков указать в вашем резюме — перечислите их все.

Резюме:

Сколько навыков включить в резюме?

Согласно последним данным Бюро статистики труда, в настоящее время в США насчитывается 7,3 миллиона незаполненных рабочих мест. Таким образом, многие компании стали более открытыми при рассмотрении кандидатов.Вместо того, чтобы подчеркивать необходимость в определенных должностях и опыте, организации теперь сосредотачиваются на навыках, которые потенциальный новый сотрудник может привнести в компанию. Даже такие организации, как IBM, Apple, Google и Bank of America, больше не требуют от соискателей степени. Лучшие мягкие навыки: креативность, убеждение, сотрудничество, адаптивность, тайм-менеджмент. По твердым навыкам это 25 лучших: облачные вычисления, искусственный интеллект, аналитическое мышление, управление людьми, UX-дизайн, мобильные приложения, разработка, видеопроизводство, лидерство в продажах, перевод, аудиопроизводство, обработка естественного языка, наука, вычисления, игры. Разработка, маркетинг в социальных сетях, анимация, бизнес-анализ, журналистика, цифровой маркетинг, промышленный дизайн, конкурентные стратегии, системы обслуживания клиентов, тестирование программного обеспечения, наука о данных, компьютерная графика, корпоративные коммуникации.

10 шагов и почему они изменят вашу жизнь

ЧТЕНИЕ 17 МИНУТ

Идеально для вас, если:

  • Вы не можете вспомнить, когда в последний раз читали книгу или приобретали новый навык.
  • Вы боретесь со скукой, депрессией, тревогой или отсутствием цели.
  • Вы ищете способы улучшить свои навыки обучения.

Когда вы в последний раз читали научно-популярную книгу? Или добились реального ощутимого прогресса в изучении нового навыка? Это было неделю назад? Месяц? Год? В школе?

Это серьезный вопрос.Дело в том, что момент, когда вы перестали учиться, — это момент, когда вы перестали расти. Ваше развитие застыло в тот момент, когда вы решили больше не задавать вопросы или больше не читать книги.

«Интеллектуальный рост должен начинаться при рождении и прекращаться только после смерти».
Альберт Эйнштейн

Не учащиеся обычно делятся на две группы.

  1. Люди, которые утверждают, что у них нет свободного времени.
  2. Люди, страдающие от недостатка вдохновения.

Из первой группы лишь очень небольшое меньшинство находится в действительно трудном положении. Но даже в этом случае настоящие трудности обычно временны.

Сколько часов в неделю вы проводите перед телевизором (для среднего американца это более 5 часов в день)? Или бездумно просматриваете «новости» или социальные сети? Или болтаете с коллегами по работе? Вы обязаны вернуть это время назад.

«Нехватка времени — это отсутствие приоритетов».
Тимоти Феррис

Если бы кто-то дал вам альтернативу, не могли бы вы закончить работу к 5 P.М. каждый день? Как насчет трех часов дня? Работа расширяется, чтобы заполнить доступное ей время. Правда в том, что многим из нас не хватает альтернативных вариантов использования нашего времени. Мы работаем, потому что у нас нет альтернативы, кроме работы. Как долго вы живете, чтобы работать, а не работали, чтобы жить?

У второй группы отговорок еще меньше. «Только скучным людям бывает скучно», — говорила мне бабушка. Она была права:

«Прогрессивная автоматизация, вероятно, приведет к огромному увеличению количества часов досуга, доступного среднему рабочему.Жалко, что многие из них не будут знать, что делать со всем своим недавно обретенным свободным временем ».
Виктор Франкл

Нужно изучить так много навыков. Так много списков и вариантов всегда у нас под рукой. Никогда мы не жили в то время, когда столько информации было бы настолько доступно и доступно. Никогда у нас не было такого выбора и свободы.

В Интернете доступно больше бесплатных высококачественных учебных материалов, чем миллион человек могут обработать за миллион жизней.Есть бесплатные онлайн-ресурсы для изучения математики, языков, естественных наук, кулинарии, истории или йоги. Есть авиабилеты, чтобы заняться серфингом на пляжах по цене меньше, чем стоимость раунда напитков. Есть бесплатные парки, музеи и библиотеки, полные знаний, которые только и ждут, чтобы их раскрыли.

«Мы можем раскрыть смысл жизни тремя разными способами: (1) создавая работу или совершая поступок; (2) переживая что-то или встречая кого-то; и (3) нашим отношением к неизбежным страданиям.”
Виктор Франкл

Но, пожалуй, самая важная причина для изучения нового навыка в этом году — это смысл. Смысл в активном преследовании какой-то цели. Это означает дополнительное богатство и сложность окружающего нас мира, которое приносит обучение. То есть в людях, с которыми мы встречаемся, и в сообществах, к которым мы присоединяемся по пути.

Если вам скучно, вы беспокоитесь, подавлены, одиноки или демотивированы, я предлагаю вам одно простое решение: научитесь чему-то новому в этом году.Неважно, что это такое. Выберите что-то новое и решите изучить это и выучить хорошо.

Разморозить себя так же просто, как отменить свои решения.

И это изменит вашу жизнь так, как вы даже представить себе не можете.

10 шагов, чтобы научиться любому навыку
  1. Неделя 0: Решите, чему учиться.
  2. Неделя 1–4: Начните прямо сейчас.
  3. Неделя 2–4: Прочтите руководство.
  4. Неделя 2–4: Составьте список.
  5. Неделя 5: Стремитесь к цели.
  6. Неделя 5: Составьте план.
  7. Неделя 6 — 21: Практика.
  8. Неделя 6–21: Учить.
  9. По мере необходимости: делайте перерывы.
  10. Каждую неделю: будьте настойчивы и терпеливы.

1. Решите, чему учиться.

Предлагаемое время: неделя 0.

Вам предстоит изучить тысячи предметов, языков, видов спорта, музыкальных инструментов или навыков.

Но, независимо от того, застрял ли он в поисках вдохновения или парализован по своему выбору, выбрать что-то для изучения может быть труднее, чем мы думаем.

Составьте список.

Ничто так не дает вдохновения, как хороший список. В наши дни большинство из них можно найти с помощью быстрого онлайн-поиска.

Почему бы не попробовать десятичную систему Дьюи? Или страницу в Википедии об олимпийских видах спорта? Или несколько списков ценных профессиональных навыков?

Думайте горизонтально и занимайте свободно. Что у ваших друзей хорошо получается? Или твои начальники? Какими были увлечения Эйнштейна? Какие пикантные идеи вы найдете в списке исключений вашей медицинской страховки?

Установите приоритет списка.

Сужение списка после того, как вы его составили, может быть более проблематичным. Расставляя приоритеты в проектах, думайте о:

  1. Утилиты; и
  2. Волнение.

Навыки с высокой полезностью полезны для вас и / или других людей, чем более практичны в первую очередь, тем лучше. Когда какой-то навык будет полезен, у вас будет больше возможностей получать удовольствие и практиковать его каждый день. Возможно, вы даже сможете использовать его для увеличения своего дохода.

Навыки с большим азартом — это именно то, что вам нужно.Научиться делать сальто (в идеале на паре лыж) не особо полезно. Однако это круто. Если вы встаете с постели и занимаетесь 6 часов в день, отметьте это как победу.

Большая часть полезности и увлечения — это люди. Научитесь готовить или танцевать со своим партнером, потому что это сблизит вас. Научитесь бегать, потому что это отличный повод сблизиться с друзьями. Изучайте языки, потому что это увеличивает количество и глубину связей, которые вы можете установить. Научитесь обучать или оказывать первую помощь, потому что это поможет вам помочь другим.

Что бы вы ни выбрали, не забывайте, что большая часть вашего счастья в жизни обусловлена ​​вашими отношениями.

Идеальный навык высоко оценивается как полезностью, так и азартом. Если есть выбор, всегда побеждает азарт. Заставлять себя учиться, потому что вы чувствуете, что должны это делать, — извилистый путь к самосовершенствованию.

Используйте для вашего кишечника .

Не увлекайтесь чужими представлениями о том, чему вы должны и не должны учиться.

Путь к самосовершенствованию достаточно широк только для одного. Когда дела идут тяжело, единственная решимость человека, к которой вам придется отступить, — это ваша собственная решимость.

И полезность, и воодушевление являются личными и субъективными. Важно то, что вы чувствуете личную мотивацию в своем выборе!

Кроме того, не переусердствуйте. Вы не берете на себя никаких обязательств перед жизнью. Лучший способ получить знания — это просто…

2. Начните прямо сейчас.

Рекомендуемое время: 1-4 недели.

Сузьте список. Запишите следующее действие, которое вы можете предпринять, чтобы начать работу. Сделай это прямо сейчас.

Найдите ближайший класс и позвоните, чтобы записаться. Наденьте кроссовки и что-нибудь, что вам нужно для тренировок, и отправляйтесь на пробежку. Прочтите статью, купите книгу или посмотрите онлайн-урок или лекцию.

Не вкладывайте много денег в оборудование. Не тратьте много времени на планирование. Вместо этого начните. Тестируйте рано. Набирать обороты. Этот ценный эксперимент познакомит вас с выбранными вами реалиями.

Как вы относитесь к новому навыку после пары первых пилотных сессий?

Не то, что вы ожидали? Без проблем! Отметьте отметку «Попробовать XXX» в списке желаний. Теперь вернитесь и выберите что-нибудь еще.

Все еще взволнован и мотивирован? Это потрясающе! Продолжайте делать то, что делаете, а пока…

3. Прочтите руководство.

Рекомендуемое время: 2-4 недели.

«Все, что я узнал, я узнал из книг.”
Авраам Линкольн

Наша способность получать доступ к коллективным знаниям, учиться на них и дополнять их лежит в основе человеческого прогресса.

Эта идея применима ко всем навыкам. Неважно, ели ли вы, общались, бегали или дышали всю свою жизнь. По крайней мере, один человек сделал больше, более вдумчиво, чем вы.

В результате они разработали более эффективные способы работы и научились это делать. Если вам повезет, они записали это знание.Если вам повезет еще, они все еще живы.

Не поддавайтесь желанию нырнуть. Вместо этого потратьте пару недель на поиски этих людей — будь то друзья, семья, учителя или однокурсники. Найдите их знания в книгах, выступлениях, стихах, статьях, руководствах, фреймворках, фильмах и подкастах.

В обучении нет ярлыков, но есть много быстрых путей к неудаче. Глубокое употребление опыта других спасет вас на годы будущих тупиков и разочарований.

Рассмотрите также возможность исследования на одном или двух уровнях абстракции от навыка, который вы пытаетесь освоить.Например, при изучении «русского» также исследуйте «Изучение языка» и «Обучение» или «Память».

По мере того, как ваш практический эксперимент и теоретические исследования продолжаются…

4. Составьте список.

Рекомендуемое время: 2-4 недели.

Составьте список всего и всего, с чем вы столкнетесь, что может быть полезно для изучения вашего мастерства.

Некоторые из записанных вами вещей могут включать:

  • Вдохновляющие цели и вехи;
  • Различные подходы к обучению;
  • Оборудование и инструменты полезные;
  • Отличные школы и / или учителя;
  • Клубы, общества и сообщества; и
  • Любое дополнительное чтение или исследование.

Что бы это ни было, запишите. Не беспокойтесь об организации или расстановке приоритетов в списке на данном этапе — вы находитесь в режиме сбора.

После того, как вы составили обширный список, пора…

5. Стремитесь к цели.

Рекомендуемое время: 5 неделя

К настоящему времени вы, вероятно, узнали достаточно, чтобы попытаться поставить хорошую первую цель.

Запишите свои цели.

Даже если вы проигнорируете все остальные шаги, описанные ниже, обязательно записывайте свои цели.

Простой акт записи цели или решения повышает вероятность того, что вы ее достигнете, в 10 раз.

Когда вы записываете свои цели, делайте их позитивными, настоящими и от первого лица. Пишите их так, как будто вы их уже достигли.

Сделайте свои цели УМНЫМИ.

Лучшие цели — это SMART: конкретные, измеримые, осуществимые, реалистичные и привязанные ко времени.

Примером не-SMART цели может быть «Я учусь играть на скрипке».

Примером целей SMART может быть «Я сдам свой экзамен по игре на скрипке в 1 классе с отличием к месяцу Y» или «Я играю эти X скрипичных пьес 5 друзьям в день Y».”

Придерживайтесь графика в 3–4 месяца (12–16 недель) .

Если вы когда-либо ставили цели на 12 месяцев, вы, вероятно, знаете, насколько расплывчатыми и неопределенными они могут казаться.

Дело в том, что будущее в высшей степени непредсказуемо. Мы также склонны переоценивать то, чего мы можем достичь за день, но недооцениваем то, что мы можем достичь за год.

Чтобы решить эту проблему, разделите свои цели на этапы за 3–4 месяца и сосредоточьтесь только на следующем этапе. Это сделает ваш план четким, реалистичным, незамедлительным и ощутимым.

Подробнее о постановке краткосрочных целей вы можете прочитать в этом посте.

Ставьте несколько многоуровневых целей.

Установка нескольких многоуровневых целей — отличный способ не сбиться с пути перед лицом неожиданных неудач.

Сделайте первую цель невероятно амбициозной. Вторая цель должна быть сложной, но реалистичной. Третье должно быть сосредоточено на завершении, а не на производительности.

Например, для бега можно поставить три цели:

  1. «Я завершил X марафон в числе 100 лучших участников на дату Z»
  2. «Я завершил X марафон за время Y в дату Z»
  3. «Я завершил X марафон на дату Z»

Эти многоуровневые цели значительно снижают вероятность того, что вы полностью сдадитесь в случае неожиданной травмы или неудачи в тренировке.

Возьмите на себя обязательство.

Первое обязательство, которое вы даете себе. Вот почему так важно записывать свои цели.

Самые важные обязательства, которые вы даете другим:

  • Расскажите партнеру, друзьям, семье и коллегам.
  • Сообщите членам вашей учебной группы или клуба.
  • Придерживайтесь цели и работайте над ее достижением вместе с кем-то другим.
  • Публично собирать деньги на благотворительность.

Нет ничего более мотивирующего, чем публичное обязательство перед другими.Они подберут вас, когда вы упадете, и возьмут на себя ответственность, если вы проиграете.

После того, как вы взяли на себя обязательство пройти свой первый этап…

6. Составьте план.

Рекомендуемое время: 5 неделя

Выделите несколько часов, чтобы разработать хороший план, охватывающий What, How и When .

N.B., Каждая часть плана будет влиять на другие и даже на ваши первоначальные цели.

Не бойтесь возвращаться, повторять и изменять вещи по мере прохождения процесса.

Что ты собираешься делать?

Начните с вашей цели и разбейте ее на компоненты, над которыми вам нужно будет поработать, чтобы достичь ее.

Каковы основные компоненты? Чего вам нужно добиться? Какие большие препятствия? Почему ты еще не пришел?

Используйте методику ABCDE, чтобы расставить приоритеты в отношении вещей, которые окажут наибольшее положительное / отрицательное влияние на вашу цель.

Напишите A рядом с пунктами, которые вы должны сделать. B предназначен для того, чтобы сделать это.C — это игра в кости. D — это то, что вы можете делегировать. E означает все, что вы можете устранить.

Теперь отсортируйте свой список по приоритету и последовательности, чтобы составить примерный список дел.

Как вы собираетесь это делать?

В ходе исследования вы откроете для себя множество различных способов развить свои навыки.

Некоторые будут явно лучше других. Некоторые сводятся к личным условиям, ограничениям или предпочтениям.

В любом случае, действуйте интуитивно и сосредоточьтесь на как можно меньшем количестве подходов в течение следующих 12–16 недель.

Когда вы это сделаете?

Имея «Что» и «Как», пора решить, «когда».

Для многих навыков может быть полезно заимствовать метод периодизации тренировок из легкой атлетики.

За 16 недель до достижения цели типичная программа может выглядеть так:

  • 8 недель базового обучения;
  • 4 недели по ключевым навыкам;
  • 3 недели перетренированности специально для этой цели; и
  • 1 неделя снижения дозы и восстановления.

Итак, на языковой экзамен за 16 недель вы можете потратить:

  • 8 недель изучения словарного запаса и грамматики самостоятельно и с учителями;
  • 4 недели работы над специальными упражнениями по чтению, письму, аудированию и разговорной речи;
  • 3 недели усердно работать над прошлыми и образцами экзаменационных работ; и
  • 1 неделя легких разговорных карточек, чтения и словарного запаса.

Этот уровень планирования может показаться излишним, но он будет иметь огромное значение для вашего прогресса.

Имея план в силе, пора удвоить ставку на…

7. Практика.

Рекомендуемое время: 6–21 неделя.

Практикуйтесь каждый день.

Делайте каждый день что-нибудь, что приближает вас к вашей цели.

Если возможно, выделите определенное время каждый день, чтобы сосредоточиться на своих навыках.

Раньше всегда лучше. Вы лучше всего отдохнете в начале дня. Также меньше возможностей для неожиданностей, которые могут отклонить вас от ваших наилучших планов.

При этом график у всех разный. Находите или находите время в своем дне, каждый день, даже если только в неожиданные моменты ожидания.

Практикуйтесь часто и понемногу.

Научные исследования ясно показывают, что черепаха всегда побеждает зайца.

Каждый день у вас есть максимум 4-6 часов действительно хорошей, целенаправленной работы. Больше не надо. Вы можете работать дольше, но вы уже не в лучшей форме.

Для максимальной производительности рассмотрите возможность разделения этих часов на ~ 2-часовые сегменты с ~ 15-30-минутными перерывами между ними.Во время этих перерывов прогуляйтесь или займитесь чем-нибудь совершенно другим.

Периодическое отключение от практики позволит вашему мозгу освежиться. Это также отвлечет внимание, способствуя творческому пониманию.

Практикуйтесь целенаправленно.

Избегайте иллюзий уверенности. Честно определите свои недостатки и слабости. Всегда работайте над тем, что вам кажется трудным.

Проверьте себя, вспоминая основные моменты в конце каждой страницы или главы.Синтезируйте концепции в лекциях по мере их объяснения, вместо того, чтобы повторять их как попугая.

Обучение — физиологически интенсивный процесс. Это непросто и без усилий. Если это так — вы, вероятно, не учитесь.

Это особенно верно, когда речь идет об использовании учителей. Учителя — это инструменты, которые преследуют три цели:

  1. Представлять и разбирать сложные концепции.
  2. Чтобы помочь вам преодолеть препятствия в обучении.
  3. Продолжать толкать вас вперед на неизведанную территорию.

Учителей здесь не для того, чтобы вбивать информацию в вашу голову, пока вы слушаете пассивно. И они не могут.

Целенаправленно работайте и практикуйтесь самостоятельно. Помните, для чего нужны учителя, и используйте их соответственно.

Победите отвлечение.

Отвлечение — первый враг продуктивной практики. К счастью, его легко победить.

Во-первых, откажитесь от многозадачности. Физически очистите все и выключите все, что может отвлекать вас во время практики.

Затем, если можете, поработайте над своим новым навыком в тихом, специально отведенном месте, где другие не смогут вас побеспокоить.

Способность целенаправленно работать над поставленной задачей — один из самых важных приемов повышения продуктивности.

Бросьте вызов промедлению.

Промедление — второй враг продуктивной практики. Чаще всего это вызвано отсутствием воли или умения.

Есть два простых способа преодолеть краткосрочное отсутствие воли и восстановить импульс:

  1. Разбейте текущую задачу на более мелкие и простые шаги.Что вы можете сделать в ближайшее время?
  2. Решите поработать над текущей задачей, например, 10, 15 или 20 минут, а затем сделайте небольшой перерыв.

Преодолеть недостаток навыков часто так же просто, как составить мини-план, чтобы узнать, что именно сдерживает вас (см. Практику целенаправленно).

Если эти подходы не помогают или вы подозреваете, что проблема может быть серьезнее, возможно, пришло время сделать перерыв (см. Шаг 9).

8. Обучайте.

Рекомендуемое время: 6–21 неделя.

Обучение заставляет вас разбивать, синтезировать и усваивать сложные концепции (также известные как обучение).

По мере обучения вспомните конкретного человека и спросите себя, как бы вы научили его этой концепции.

Продумайте слова и рамки, которые вы бы использовали в своей голове. Вы можете ясно это объяснить? Где твои пробелы?

Вы можете выполнять это упражнение независимо от того, на каком этапе вы находитесь, даже если у вас нет возможности научить этому навыку в реальной жизни.

9. Делайте перерывы.

Предлагаемое время: по мере необходимости.

Плановые и регулярные перерывы в конце каждого этапа так же важны, как и могут показаться нелогичными.

Дайте себе две недели или больше свободного времени после каждой вехи, чтобы отпраздновать и отдохнуть — вы это заслужили!

Вот несколько причин, по которым это также один из лучших способов зарядить ваше долгосрочное обучение:

Пора восстанавливаться.

Напряженная работа в течение длительного времени приводит к накоплению физической и умственной усталости, которая смертельно опасна для продуктивности.

В лучшем случае отсутствие перерывов резко снизит вашу производительность в будущем. В худшем случае это может привести к выгоранию, которое продлится недели, месяцы или годы.

Если вы боитесь потерять физическую форму, выносливость или импульс, почему бы не попробовать легкую работу над дополнительным навыком?

Если вы бегаете, попробуйте кататься на велосипеде или плавать. Если вы изучаете язык, попробуйте уроки пения.Если вы учитесь играть на музыкальном инструменте, попробуйте рисовать.

Вы можете даже узнать ценные вещи, которые сможете вернуть к своему основному навыку (также известный как эффекты Медичи).

Время забыть.

Каждый садовод знает, что обрезка — неотъемлемая часть длительного роста.

То же самое и с обучением. На самом деле забвение — неотъемлемая часть овладения любым навыком.

Когда мы делаем перерыв, наш мозг успевает очиститься и позволить удушающей пыли незначительных деталей осесть.

Не бойтесь забыть, примите это. Ваш мозг закладывает основу для того, чтобы вы снова стали сильнее.

Пора задуматься и изменить положение.

Одна из самых ценных привычек, которые вы можете развить в повышении производительности, — это находить время, чтобы активно отступить и подвести итоги.

Выделите хотя бы полчаса, чтобы поразмышлять над последней вехой. Что прошло хорошо? Что бы вы сделали иначе?

Теперь поставьте цели на следующем этапе. Как сделать следующий толчок на 1% лучше?

Установите новые цели, составьте новый план и приготовьтесь к следующему рывку.

10. Будьте терпеливы и настойчивы.

Рекомендуемое время: каждую неделю.

Обучение не быстрое и непростое. Есть уловки, позволяющие избежать распространенных ошибок, но нет ярлыков.

Learning — это также захватывающие американские горки с взлетами, остановками и откатами, которые иногда могут вызвать желание сойти даже самых смелых пассажиров.

Вот почему самые важные качества, которые нужно развивать, когда дело касается обучения, — это терпение и настойчивость.

Ошибка = обучение.

«Я не проиграл. Я только что нашел 10 000 способов, которые не работают ».
Томас Эдисон

Невозможно учиться, не делая ошибок, и очень трудно ошибаться, не обучаясь.

Это золотое правило применяется не только к тому, что вы изучаете, но и к тому, как вы это изучаете. Независимо от того, сколько исследований вы проводите, всегда найдется тысяча вещей, которые вы хотели бы знать, когда только начинали.

В любом случае не позволяйте страху неудачи парализовать вас. Вместо этого научитесь:

  • Ожидайте неожиданного.
  • Воспринимайте неудачи как возможность учиться.
  • Думайте о препятствиях не только как о возможностях, но даже как о части нестандартных решений.

Подходите к каждому приключению по изучению навыков как к игре, вызову и эксперименту.

Примите установку на рост, и ваш ум будет расти.

Плато.

Вы придерживаетесь своего плана.Вы целенаправленно тренируетесь. Черт возьми, ты даже удвоился, но все равно не можешь прогрессировать.

Звучит знакомо? В обучении навыкам нет ничего более неприятного, чем выход на плато. Нет ничего более неизбежного и естественного.

Если блокировка внезапная и измеряется в минутах или часах, подумайте о небольшом перерыве. Идти гулять. Пообщайтесь с другом. Позвольте своему мозгу выбраться из того локального оптимума, в котором он застрял.

Более упрямое плато в сочетании с постоянной вялостью или демотивацией согласуется с надвигающимся выгорают.Хорошо выспитесь. Если это не сработает, подумайте о том, чтобы сделать более длительный перерыв и пересмотреть свой план и темп.

Если вы чувствуете себя хорошо, но все равно не можете добиться прогресса, что бы вы ни делали, продолжайте. Однако немного терпения и настойчивости вас заметят.

Выпечка познавательного прыжка означает одновременный сбор всех ингредиентов в правильных условиях.

Обучение редко является линейной функцией усилий. Продолжайте собирать ингредиенты, и прыжок наступит.

Регрессия.

В каждом путешествии по обучению навыкам есть несколько тревожных моментов, когда прогресс кажется, будто он внезапно идет назад, а не вперед.

Если вы целенаправленно практикуете и исключили усталость, то хорошая новость в том, что это явление временное и естественное.

По мере того, как мы узнаем новую информацию, наш мозг автоматически начинает подбрасывать временные структуры и структуры, чтобы хранить и связывать их вместе.

Однако время от времени мы собираем достаточно новой информации, чтобы понять, что текущие структуры и рамки больше не подходят для целей.

В результате наш мозг вступает в период обновления и переделки — при этом мебель перемещается внутри и вокруг себя.

Это может обезоружить вас, когда вы попытаетесь найти свой любимый удобный стул. Однако это временно.

Через неделю или две вы найдете большую часть своих старых вещей на новых местах.

У вас также будет много нового места для бега.

Заключение

«Живи так, как будто завтра умрешь. Учись так, как будто тебе суждено жить вечно ».
Махатма Ганди

«Развивайте самообучения на протяжении всей жизни через ненасытное чтение, развивайте любопытство и стремитесь становиться немного мудрее с каждым днем.
Чарли Мангер

Если есть что-то, что, я надеюсь, вы вынесете из этой статьи, так это следующее: изучение нового навыка будет одним из самых важных и полезных решений, которые вы примете.Это (повторно) соединит вас с окружающими вас людьми. Это откроет новые места и новые впечатления, о существовании которых вы даже не подозревали. Он вырастит вас через ваши триумфы и неудачи.

Запишите первое умение, которое сейчас приходит вам в голову. Возможно, это мечта всей жизни, возможно, это то, что вам пришло в голову, когда вы читали.

Теперь запишите следующее действие, которое вам нужно предпринять, чтобы начать работу.

А теперь сделай это.

Поздравляю. Вы уже на пути к более светлому и значимому будущему.

Все еще любопытно? Прочтите дальше …

Артур Уорсли

Артур — мыслитель и писатель, который помогает людям, которые хотят большего от своей жизни, научиться быть более продуктивными, найти больше баланса и жить более осмысленной жизнью. Хотите узнать больше? Пройдите эту 2-минутную викторину, чтобы узнать свой коэффициент продуктивности (PQ) и узнать, как добиться БОЛЬШИХ задач. Пройти викторину →

навыков лидерства | SkillsYouNeed

Вопрос о том, что делает хорошего лидера — другими словами, — что такое лидерские качества — широко обсуждается.Ясно, что способность эффективно руководить зависит от ряда ключевых навыков, но также и то, что разные лидеры имеют очень разные характеристики и стили.

На самом деле нет единственного правильного способа вести за собой при любых обстоятельствах, и одна из основных характеристик хороших лидеров — их гибкость и способность приспосабливаться к меняющимся обстоятельствам. Лидерские навыки высоко ценятся работодателями, поскольку они предполагают взаимодействие с людьми таким образом, чтобы мотивировать, вызывать энтузиазм и вызывать уважение.

Здесь, в SkillsYouNeed, вы найдете много информации, которая поможет вам понять и развить свой лидерский потенциал.

Можно ли научить само лидерство, нет сомнений в том, что есть ряд основных навыков, которыми обладает большинство хороших лидеров. Этим навыкам можно научиться, как и любым другим.



Навыки, необходимые хорошему руководителю

Есть ряд широких областей навыков, которые особенно важны для лидеров.

Сюда входят стратегическое мышление, планирование и реализация, управление людьми, управление изменениями, коммуникация, убеждение и влияние.

1. Навыки стратегического мышления

Возможно, самый важный навык, который нужен лидеру — и что действительно отличает лидеров от менеджеров, — это способность мыслить стратегически.

Проще говоря, означает, что у вас есть идея или видение того, где вы хотите быть, и вы работаете над этим.

Лучшие стратеги видят картину в целом и не отвлекаются на второстепенные вопросы или мелкие детали. Все их решения, вероятно, будут в целом основаны на их ответе на вопрос «». Приведет ли это меня ближе к тому месту, где я хочу быть?

Конечно, они должны не только создать убедительное видение, но и эффективно донести его до своих последователей, что отчасти является причиной того, что коммуникативные навыки также жизненно важны для лидеров.

Смотрите наши страницы на:

Создание видения — это не просто идея. Хорошее стратегическое мышление должно основываться на доказательствах, а это означает способность собирать и анализировать информацию из широкого круга источников. Речь идет не только о цифрах, но и о знании и понимании вашего рынка и ваших клиентов, а затем — и это очень важно — об использовании этой информации для поддержки ваших стратегических решений.

Смотрите наши страницы на:

Для конкретных типов анализа, который может быть полезен при сборе информации, см. Наши страницы SWOT-анализ , PESTLE Analysis , Porter’s Five Forces , The Boston Matrix и Ansoff Matrix , The McKinsey 7 S Model организационного согласования , Анализ цепочки создания стоимости , Анализ сценариев и Понимание теории игр .

Некоторые навыки стратегического мышления более специфичны: например, в маркетинге, где вы можете найти 7 Ps и сегментацию клиентов , являются жизненно важными инструментами.


2. Навыки планирования и доставки

Несмотря на то, что важно быть лично организованным и мотивированным в качестве лидера — и посмотрите наши страницы, посвященные управлению временем и самомотивации, чтобы узнать больше об этих областях, — возможно, даже более важно иметь возможность планировать и обеспечивать организацию.

Эти области являются ключевыми управленческими навыками, но лучшие лидеры также смогут воспользоваться ими. Лучшее в мире видение бесполезно без плана воплотить его в жизнь.

Таким образом, наряду со стратегическим мышлением займитесь организацией и планированием действий, которые необходимы для реализации вашего видения и стратегии. Управление проектами и планирование проектов также являются полезными навыками как для менеджеров, так и для лидеров. Хорошее управление рисками также важно, чтобы помочь вам избежать неприятностей и справиться с ними.

Смотрите наши страницы:

Хорошие лидеры также часто обладают очень сильными навыками фасилитации , чтобы эффективно управлять группами.

Лидеры также должны уметь принимать правильные решения в поддержку реализации своей стратегии и решать проблемы. При позитивном отношении проблемы могут стать возможностями и опытом, а лидер может получить много информации из решаемой проблемы.

Смотрите наши страницы на:

, чтобы узнать больше об этих важных областях.


3. Навыки управления людьми

Без последователей нет лидеров. Поэтому лидерам необходимы навыки работы с другими на индивидуальной и групповой основе, а также набор инструментов в их арсенале для решения широкого круга ситуаций. Многие из этих навыков также жизненно важны для менеджеров, и вы можете узнать о них больше на нашей странице, посвященной навыкам управления.

В частности, ожидается, что лидеры будут мотивировать и поощрять своих последователей как напрямую (см. Нашу страницу на Мотивация других, ), так и посредством Создание мотивационной среды .

Один из первых навыков, которым должны овладеть новые лидеры, — это делегирование полномочий. Это трудный навык для многих людей, но при правильном выполнении делегирование может дать членам команды ответственность и почувствовать вкус лидерства, а также помочь им сохранить мотивацию. См. Нашу страницу о навыков делегирования для получения дополнительной информации.

Есть и другие проблемы, связанные с делегированием работы внутри команды, включая балансировку рабочих нагрузок и обеспечение того, чтобы каждому была предоставлена ​​возможность помочь им развиваться.Более подробную информацию см. На нашей странице Надзор за работой .

Лидеры и менеджеры должны понимать, как строить команду и управлять ею. Им нужно знать, как эффективно нанимать и вовлекать людей в процесс обучения. Им также необходимо понимать важность управления производительностью, как на регулярной основе, так и для управления низкой производительностью.

Смотрите наши страницы на:

Есть ряд проблем, с которыми обычно сталкиваются новые и существующие менеджеры.Подробнее об этом читайте на нашей странице Как избежать распространенных управленческих ошибок и Конфиденциальность на рабочем месте .


4. Навыки управления изменениями и инноваций

Управление изменениями может показаться странным компаньоном для управления людьми и коммуникации, но лидерство часто особенно важно во времена перемен.

Лидеру необходимо понимать управление изменениями, чтобы вести организацию через процесс.Например, управление изменениями требует создания и передачи убедительного видения. Это также требует, чтобы изменение было твердо продвигаться вперед, а руководство должно заставить его «прижиться», если организация не намерена вернуться в прежнее состояние в течение очень короткого периода времени.

Наши страницы Управление изменениями объясняют это больше, в том числе:

Одним из конкретных элементов управления изменениями являются инновации. Хорошие лидеры знают, как вводить новшества, а также как поощрять новаторство в других.Наша страница Innovation Skills объясняет больше.


5. Навыки общения

Хотя коммуникативные навыки важны для всех, лидеры и менеджеры, возможно, нуждаются в них даже больше. Эти навыки являются общими навыками межличностного общения, не относящимися к лидерству, но успешные лидеры, как правило, демонстрируют высокий уровень навыков при общении.

Хорошие лидеры, как правило, очень хорошие слушатели , способные активно слушать и извлекать информацию с помощью хороших вопросов .Они также могут демонстрировать высокий уровень напористости , что позволяет им без агрессии, но твердо отстаивать свою точку зрения. Они знают, как установить взаимопонимание быстро и эффективно, чтобы установить хорошие, прочные отношения с другими людьми, будь то коллеги или подчиненные. Эти навыки объединяются, чтобы помочь создать харизмы , то качество «яркости», которое заставляет людей хотеть следовать за лидером.

Лидерам также необходимо знать, как выразить другим свое мнение о личной деятельности, чтобы оно было конструктивным, а не разрушительным, а также слышать мнение других о себе.Смотрите нашу страницу Отправка и получение отзывов для получения дополнительной информации.

Они обычно очень хороши в эффективных выступлениях , одинаково хорошо умеют излагать свою точку зрения на официальной презентации или заседании Правления, или на неформальной встрече или непринужденной беседе в коридоре. Они также отточили свою способность общаться в трудных ситуациях , как правило, практикой с течением времени.


6. Навыки убеждения и влияния

Наконец, одна особая область общения, которая особенно важна для лидеров, — это способность убеждать и влиять на других.

Хорошие лидеры используют для этого целый ряд инструментов. Для получения дополнительной информации см. Наши страницы Убеждение и влияние и Развитие навыков убеждения .

Лидерам также нужны инструменты, которые помогут им понять, как ведут себя другие, и наладить позитивное взаимодействие. В качестве первого шага может быть полезно больше узнать об эмоциональном интеллекте , — еще одном жизненно важном качестве, которым должны обладать лидеры, — но есть ряд других инструментов, которые также могут быть полезны, в том числе Transactional Analysis и Myers- Индикаторы типа Бриггс .



Дополнительная литература по навыкам, которые вам нужны


Электронные книги «Навыки, которые вам нужны»

Узнайте больше о навыках, необходимых для эффективного лидера.

Наши электронные книги идеально подходят для начинающих и опытных лидеров и полны простой и понятной практической информации, которая поможет вам развить свои лидерские навыки.


Понимание лидерства

Многие люди считают лидерство характеристикой, основанной на работе.Однако роли лидера окружают нас повсюду, а не только в рабочей среде.

В идеале лидеры становятся лидерами, потому что они пользуются доверием и потому, что люди хотят следовать за ними. Используя это определение, становится ясно, что навыки лидерства можно применить в любой ситуации, когда от вас требуется взять на себя ведущую роль в профессиональном, социальном плане и дома, в семейных условиях. Примеры ситуаций, в которых может потребоваться лидерство, но которые вы не можете сразу связать с этим, включают:

  • Планирование и организация большого семейного праздника, например, для празднования годовщины свадьбы или важного дня рождения;
  • Реагирование на болезнь или смерть в семье и принятие мер для организации ухода или других мер; и
  • Принятие решения о переезде или обучении детей.

Другими словами, лидеров не всегда назначают, и во многих обстоятельствах могут потребоваться лидерские качества.

Принося свои извинения Шекспиру, мы можем сказать, что « некоторые из них прирожденные лидеры, некоторые достигают лидерства, а некоторые возложили на них руководство ».

Но что такое лидер?

Лидера можно довольно просто определить как « человек, который возглавляет или командует группой, организацией или страной ».

Это определение является широким и может включать как формальные, так и неформальные роли, то есть как назначенных лидеров, так и тех, кто появляется спонтанно в ответ на события.

В последние годы появилось немало свидетельств того, что самые сильные организации и группы склонны разрешать и активно поощрять каждого члена группы или организации взять на себя инициативу в нужный момент. Организации и семьи с особенно контролирующими лидерами, напротив, имеют тенденцию быть довольно дисфункциональными.

Лидерство, таким образом, на практике довольно подвижно: лидеры создаются обстоятельствами. Ключевой вопрос в том, что люди готовы последовать за ними в нужный момент.

Подробнее об этом читайте на нашей странице Кто такой лидер?

Людям также сложно понять, чем быть лидером и чем быть менеджером. Возможно, вы слышали идею о том, что «лидеры поступают правильно, а менеджеры — правильно». Это довольно деликатное различие, и многие лидеры также являются менеджерами (и наоборот). Возможно, ключевое отличие состоит в том, что от лидеров ожидается создание и передача убедительного видения, часто связанного с изменениями.С другой стороны, менеджеры, возможно, чаще связаны с поддержанием статус-кво.

На нашей странице « Лидерство — это не менеджмент » можно найти более подробные сведения и идеи по этому поводу.


Развитие лидерства

Многие люди задаются вопросом, действительно ли можно научить лидерству.

Люди с корыстными интересами (ученые и те, кто предлагает обучение руководству или какую-либо литературу) убеждены, что это возможно. Однако многие успешные лидеры никогда не проходили формального обучения.Для них лидерство — это состояние ума, и именно их личности и качества делают их успешными лидерами.

Очевидно, что между этими двумя позициями необходимо найти баланс.

Нет никаких сомнений в том, что одни люди по своей природе больше тянутся к руководящим ролям, чем другие. Однако было бы бессмысленно предполагать — хотя это уже обсуждалось в прошлом, — что лидировать могут только люди с определенными физическими или личными качествами. Например, было ясно доказано, что быть мужчиной или быть высоким сам по себе не делает кого-то лучшим лидером, хотя многие лидеры одновременно являются мужчинами и высокими.

См. Нашу страницу Теория лидерских качеств для получения дополнительной информации.

Наиболее вероятно, что лидерство требует определенных навыков. Некоторым людям их легче усвоить, чем другим.

Вы, конечно, можете узнать об эффективных лидерских навыках и практиках, но для того, чтобы реализовать их самостоятельно, может потребоваться совершенно другой набор навыков и отношений. Вопрос « Можно ли научить лидерству? »не имеет простого ответа, и мы не хотим спорить с той или иной стороной, а скорее сохраняем непредвзятость в этом вопросе и предоставляем информацию о навыках, которые необходимы хорошему руководителю.

Наша страница Необходимые вам высшие лидерские навыки может стать полезной отправной точкой, если вы хотите развить свои лидерские навыки.

Стили лидерства

Один из наиболее важных аспектов лидерства заключается в том, что не все лидеры одинаковы. Конечно, все мы слышали анекдоты о «грибном» лидерстве (держите их в темноте и кормите навозом) и «чайках» (налетайте, кричите и бросайте неприятные вещи на людей), но, если не считать шуток, есть много разных стилей. лидерства.

Различные стили лидерства подходят разным людям и различным обстоятельствам, и лучшие лидеры учатся использовать самые разные стили.

Существует множество различных моделей стиля лидерства, но, пожалуй, одна из самых известных — «Шесть стилей лидерства» Дэниела Гоулмана. Это почти наверняка одна из моделей, наиболее глубоко обосновавшаяся в исследованиях, что может частично объяснить ее популярность.

На нашей странице стилей лидерства говорится, что Гоулман определил шесть стилей, которые он назвал:

  • Принуждение или приказ — «делай, как я говорю»
  • Установка темпа — «Делай, как я, прямо сейчас»
  • Авторитетный — «Пойдем со мной»
  • Партнерская программа — «Люди превыше всего»
  • Демократическая — «Что вы думаете?»
  • Коучинг — «попробуй и увидишь»

Какой ты лидер?


Пройдите нашу викторину — Какой вы лидер? , чтобы узнать, какие стили лидерства вы используете, а какие, возможно, потребуют дальнейшего развития.

Затем вы можете посетить нашу страницу Развитие вашего стиля лидерства , чтобы узнать больше о том, как улучшить стили, в которых вы слабее.

Предпринимательство, самозанятость и фриланс

Предпринимательство часто связано с управлением изменениями и, соответственно, требует лидерских навыков. Однако навыки, необходимые для открытия собственного бизнеса, не совсем такие же, как для руководства большой организацией.

Фриланс становится очень важной частью развитых стран.В Великобритании более 2 миллионов фрилансеров, которые в совокупности зарабатывают 109 миллиардов фунтов стерлингов в год. (По данным Ассоциации независимых профессионалов и самозанятых).

В США около 55 миллионов человек работают фрилансерами (35% трудоспособного населения), внося 1,4 триллиона долларов в экономику. Прогнозируется, что фрилансеры скоро станут большинством рабочей силы.

Индия, Канада, Австралия и Новая Зеландия также имеют крупные экономики как самостоятельно занятых, так и внештатных сотрудников.

Чтобы узнать больше о работе на себя и о том, как развить необходимые навыки, посетите наши страницы, посвященные предпринимательству, самозанятости и фрилансу.

Дополнительная литература по навыкам, которые вам нужны


Руководство по навыкам, которые вам нужны для самостоятельной занятости и
ведения собственного бизнеса

Если вы думаете о ведении собственного дела или уже делаете это, но чувствуете, что вам нужно руководство, то эта электронная книга для вас.Он упрощает процесс самостоятельной занятости, помогая повысить шансы вашего бизнеса на успех.

Руководство по навыкам для самостоятельной занятости и ведения собственного бизнеса — это руководство, без которого не может себе позволить обходиться ни один начинающий или начинающий предприниматель!

На основе наших популярных материалов о самозанятости и предпринимательстве.


Широкий спектр навыков…

По определению, существует огромное количество навыков, которые могут быть полезны лидерам.

Навыки, описанные здесь, возможно, самые важные, но другие также могут оказаться полезными. Лучшие лидеры знают, что им еще предстоит многому научиться, и все время стараются развивать самые разные навыки. Просмотрите наш список навыков лидерства от А до Я, чтобы найти больше идей.


Приобретение новых навыков важнее на рабочем месте

Рабочее место меняется быстрее, чем когда-либо, и приобретение новых навыков стало гораздо важнее, чем наличие правильных полномочий, по словам докладчиков на мероприятии CNBC Capital Exchange под названием The New American Workforce, проведенном в Вашингтоне, Д.С., в четверг.

По словам Ирины Новосельской, генерального директора CareerBuilder, большинство сотрудников США сегодня не имеют высшего образования, и эти группы населения все больше стремятся к созданию «наборов навыков, которые можно передавать». «Они действительно ищут [работу], основываясь на том, что они умеют делать, и на основе своих навыков», — сказала она.

Новосельский и Якоб Хсу, генеральный директор Catalyte, провели первую беседу на мероприятии «Создание более квалифицированной и разнообразной будущей рабочей силы», в которой они обсудили, насколько быстро технологический прогресс влияет на U.S. рабочая сила и подбор талантов.

По словам Новосельского, примерно 40-50% сотрудников не думают, что они готовы выполнять свою текущую работу из-за того, как быстро меняются технологии. Это часто приводит к тому, что сотрудники чувствуют, что у них нет необходимых навыков, чтобы получить квалификацию для работы.

«Персонал должен иметь возможность продолжать меняться, поскольку эти технологические изменения проникают в компании, бизнес-модели и отрасли», — сказал Сюй. Он добавил, что сотрудникам необходимо развиваться и адаптироваться к окружающей среде, приобретая новые способности и навыки благодаря профессиональному опыту за пределами колледжа.

Оба выступающих сказали, что видят в этом изменении возможность, «потому что для работы в будущем не нужна родословная».

«На самом деле, я часто думаю, что проблемой для нашей экономики было то, что мы стали чрезмерно полагаться на такие вещи, как ваше резюме, место, где вы учились, [и] ваш профиль в LinkedIn. На самом деле это не так. очень предсказывает вашу способность действительно быть успешным и высокоэффективным на этой работе в будущем », — сказал Сюй.

Новосельский согласился и сказал, что молодое поколение, которое составляет около двух третей рабочей силы во всех компаниях, не «рассматривает резюме в обычном смысле».«

« Когда вы думаете о сферах роста экономики США, 20 основных профессиях, более 50% из них больше не требуют высшего образования в обычном смысле », — сказала она. Эти профессии включают домашнее здравоохранение, техник , разработчик программного обеспечения и продажи.

Выступавшие также подчеркнули, что работодатели должны предоставлять своим сотрудникам возможности для роста и приобретения новых навыков по мере развития их рабочих мест. Нанимая людей на основе их навыков и потенциала для процветания, компании могут дольше сохранять их рабочую силу и быстрее адаптироваться к новым условиям.

Джо Энн Дженкинс, генеральный директор AARP, и Джейсон Вингард, декан профессионального обучения Колумбийского университета, затронули аналогичные темы во время второй панели.

Они согласились с тем, что работники должны быть более адаптивными и гибкими в приобретении соответствующих навыков, независимо от возраста и лет профессионального опыта.

«Полномочия больше не имеют такого значения. Все дело в компетенциях, которыми вы обладаете, чтобы иметь возможность работать. … Поездка в Колумбию и просто получение диплома об образовании в учреждении Лиги плюща уже не значит для вас», — сказал Вингард.

«На самом деле вы должны обладать необходимыми компетенциями, и это меняется очень быстро, поэтому вы должны иметь возможность очень быстро приспосабливаться и повышать свой уровень», — сказал Вингард. «Какой бы ни была эта работа и какие бы требования ни были, тот, кто сможет выполнить ее лучше всего, сможет получить эту работу … [Нет] больше никакой меритократии, основанной на вашем пребывании на этой должности. Речь идет о том, кто может выполнять эту работу . [Им] все равно, 70 тебе или 24 года »

Признавая принятие в настоящее время набора персонала на основе навыков, Дженкинс и Вингард также отметили проблемы, с которыми сталкиваются старшие поколения, пытаясь сохранить свои рабочие места.

По словам Дженкинса, многие пожилые работники предпочитают продолжать работать вместо того, чтобы уходить на пенсию, потому что они либо хотят, либо вынуждены это делать по финансовым причинам.

«Люди живут и стареют иначе, чем в прошлом», — сказала она.

«Если вы думаете о своей трудовой жизни из той области, в которой [вы] могли бы прожить 90 или 100 лет, [вам нужно спросить], как вы собираетесь … убедиться, что вы готовы к работе 40 или Через 50 лет? »

Дженкинс также подчеркнул важность возрастного разнообразия, заявив, что компании, в которых одновременно работают несколько поколений, «намного превосходят» те, у которых нет.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>