Сколько раз дается материнский капитал: Сколько раз можно получить материнский капитал и на каких детей?

В России меняются правила использования материнского капитала

МОСКВА, 11 апр — ПРАЙМ. С сегодняшнего дня меняется ряд правил использования средств материнского капитала. Женщины, ранее направившие его на формирование накопительной части пенсии, получают право изменить свое решение и отозвать средства из негосударственных пенсионных фондов. Об этом сообщили в «Российской газете».

В Министерстве труда рассказали, что появление новых возможностей стало результатом принятия в 2020 году федерального закона, который позволяет родителям с большей гибкостью управлять средствами материнского капитала. Речь идет о тех случаях, когда мама приняла решение сначала направить средства на накопительную часть пенсии, а потом отозвала их, чтобы использовать по другим направлениям. Например, для того, чтобы приобрести жилье или потратить средства на образование ребенка. Но по тем или иным причинам деньги так и не были использованы. В результате денежные средства «зависли» на счете в Пенсионном фонде.

Добыча нефти в России может остаться на текущем уровне

До настоящего времени порядок действий для того, чтобы мать снова могла использовать средства маткапитала на накопительную пенсию, если раньше отзывала их на другие направления и не воспользовалась, не был предусмотрен. 

Теперь у женщин снова появилась возможность инвестировать материнский капитал. В течение полугода со дня возврата на счет в ПФР матери нужно решить, на что пойдут эти деньги, написав заявление. Если за полгода она ничего не решила, дается время, чтобы подумать еще, написав заявление в ПФР о продлении этого срока. Но такая возможность дается только один раз.

Если женщина так и не приняла решения и не написала заявление в ПФР, то причитающиеся ей деньги по умолчанию пойдут на накопительную пенсию. Это произойдёт в течение трёх месяцев после истечения полугодового срока, установленного для перевода маткапитала на другие цели. Таким образом, денежные средства снова начнут работать и увеличивать размер семейного капитала.

Каким будет маткапитал в 2021 году — новости в Т—Ж

Екатерина Мирошкина

экономист

В 2021 году размер материнского капитала снова проиндексируют — в этот раз на 3,7%. В 2020 индексация составила 3%. Повышение коснется только тех, кто еще не использовал этот вид господдержки или потратил часть.

Вот каким теперь будет материнский капитал в зависимости от года рождения ребенка.

Только числа

Вот как изменятся три суммы маткапитала в 2021 году:

• 466 617 Р → 483 881,83 Р
• 616 617 Р → 639 431,83 Р
• 150 000 Р → 155 550 Р

Что это за индексация

Материнский капитал периодически индексируют, то есть повышают его размер. Несколько лет индексации не было, и вот в 2020 году ее возобновили после перерыва. Тогда сумму повысили на 3%. В 2021 году увеличение составит 3,7%. Оно распространяется только на неиспользованные суммы.

Источник:

Федеральный закон от 08.12.2020 № 385-ФЗ

Если семья получила сертификат и в нем указана сумма по данным 2020 года, то при использовании господдержки в 2021 году можно потратить больше денег. Окончательную сумму считают именно на момент распоряжения, а не на дату выдачи сертификата.

Если часть маткапитала потрачена, индексируется только остаток на 1 января 2021 года.

Сертификат на маткапитал и СНИЛС ребенка можно получить без заявления

Маткапитал на первого ребенка

Материнский капитал при рождении первого ребенка стали давать только с 2020 года. Его можно получить, если первый ребенок родился в 2020 году или позже. Если ребенок один и родился до 2020 года, маткапитал семье пока не положен.

В 2020 году маткапитал на первого ребенка составлял 466 617 Р. В 2021 году — 483 881,83 Р. Если первый ребенок родился в 2020 году, но маткапитал на него еще не использовали, можно распорядиться суммой с учетом повышения.

Маткапитал на второго ребенка

Как изменится маткапитал на второго ребенка

Первый и второй родились до 2020

2020 год

466 617 Р на второго

2021 год

483 881,83 Р на второго

Первый — до 2020, второй — в 2020
или позже

2020 год

616 617 Р на второго

2021 год

639 431,83 Р на второго

Первый и второй — с 2020

2020 год

466 617 Р на первого,
150 000 Р на второго

2021 год

483 881,83 Р на первого,
155 550 Р на второго

Если первый ребенок родился в 2020 году и маткапитал за него уже использовали, а потом родится второй ребенок — индексируется только сумма доплаты. То есть семья сможет использовать еще 155 550 Р. Ранее предоставленная и потраченная сумма не увеличивается.

Маткапитал на третьего или последующего ребенка

Материнский капитал на третьего ребенка можно получить только в том случае, если раньше он не оформлялся. С 2020 года сумма зависит от прав на маткапитал при рождении других детей.

От чего зависит маткапитал на третьего ребенка

Двое родились — до 2007,
третий родилcя — до 2020

2020 год

466 617 Р на третьего

2021 год

483 881,83 Р на третьего

Двое — до 2007, третий — с 2020

2020 год

616 617 Р на третьего

2021 год

639 431,83 Р на третьего

Двое — до 2020, третий — с 2020

2020 год

466 617 Р на второго

2021 год

483 881,83 Р на второго

Повышенный маткапитал на третьего ребенка в размере 639 431,83 Р можно получить только в том случае, если он родился не раньше 2020 года и до его рождения права на маткапитал у семьи не возникало.

Получается, что женщина, которая родила двоих детей до 2020 года, например в 2005 и 2011, а третьего — в 2020 или 2021, сможет получить маткапитал только на второго ребенка. Даже если она по каким-то причинам не оформляла на него сертификат, повышенная сумма на третьего ей не положена. Использовать можно максимум 483 881,83 Р — и только если до сих пор ни рубля господдержки не потратили.

А мать-одиночка, которую в такой же ситуации лишили родительских прав на второго ребенка, в 2021 году использует маткапитал в размере 639 431,83 Р, потому что первый ребенок не учитывается и формально право на господдержку возникло при рождении ребенка с 2020 года.

Как родителям получить деньги от государства

Расскажем в бесплатной рассылке «Стакан воды»: раз в неделю присылаем письмо о финансовой стороне родительства

Маткапитал при рождении двойни

Например, если двойня — это первые дети в семье и родились они до 2020 года, маткапитал назначается только на второго и по старым правилам. При использовании в 2021 году сумма составит 483 881,83 Р.

Если двойня родилась в 2020 году и позже, на первого ребенка назначат маткапитал в размере 483 881,83 Р, а на второго — 155 550 Р. Всего — 639 431,83 Р.

Если в семье было двое детей и двойня — это третий и четвертый ребенок по счету, маткапитал назначается на второго ребенка по старым правилам — 483 881,83 Р в суммах 2021 года. За третьего и четвертого такая господдержка не положена.

Если семья уже использовала маткапитал, ни о какой индексации речи нет.

Основные изменения в программе маткапитала в 2020 году

В 2020 году условия программы менялись несколько раз. Вот главное из обновлений, что нужно учитывать в 2021 году:

1. Маткапитал можно получить на первого ребенка.
2. За второго дают повышенную сумму или доплачивают.
3. Сертификаты оформляют без заявлений и присылают на госуслуги.
4. Заявление на использование для ипотеки можно отправить через банк.
5. Маткапитал можно тратить на строительство дома на садовом участке.
6. Нотариальное обязательство о выделении долей больше не требуется.
7. После запроса документов их нужно принести лично в течение 3 дней.
8. Ежемесячную выплату на второго ребенка из маткапитала можно получать до 3 лет.
9. С 2021 года сертификат оформят за 5 дней, а не за 15.
10. Заявление о распоряжении рассмотрят за 10 дней, а не за месяц.
11. Деньги перечислят по назначению в течение 5 дней после положительного решения.

Узнайте размер маткапитала в вашем случае

сколько, когда, в какой валюте и кто может рассчитывать на выплаты

В редакцию пришло письмо от Людмилы Васильевны из Лиозненского района, в котором наша читательница спрашивала: «Как можно использовать материнский капитал? Например, можно ли на него рассчитывать при строительстве дома? Вообще, расскажите, пожалуйста, об этом подробнее».

Ответить на заданные вопросы мы попросили заместителя председателя комитета по труду, занятости и социальной защите облисполкома Нину Колымагу.

— Только за 9 месяцев 2016 года более 1300 многодетных семей нашей области обратились за назначением семейного капитала, 823 — за открытием депозитных счетов, — рассказала Нина Ивановна. — С 1 января 2015 года при рождении, усыновлении (удочерении) третьего или последующих детей постоянно проживающие граждане Республики Беларусь имеют право на единовременное предоставление безналичных денежных средств в размере 10 тысяч долларов США.

— Нина Ивановна, когда назначается семейный капитал?

— При рождении, усыновлении (удочерении) третьего или последующих детей в период с 1 января 2015 года по 31 декабря 2019 года включительно, если с учетом родившегося, усыновленного (удочеренного) ребенка (детей) в семье воспитываются не менее троих детей в возрасте до 18 лет.

Для назначения семейного капитала гражданину необходимо лично или через своего представителя, на основании доверенности, удостоверенной в установленном порядке, обратиться в районный (городской) исполнительный комитет в соответствии с регистрацией по мес­ту жительства. Право на назначение семейного капитала семья может реализовать только один раз. Причем эти средства не могут расходоваться на цели, не предусмотренные законодательством, как то: улучшение жилищных условий, получение образования, услуг в сфере социального обслуживания и здравоохранения, формирование накопительной (дополнительной) пенсии матери (родителя в неполной семье). Право на распоряжение средствами семейного капитала предоставляется по истечении 18 лет с даты рождения ребенка, в связи с рождением, усыновлением (удочерением) которого семья приобрела право на назначение семейного капитала.

Досрочно средства семейного капитала могут быть использованы только на получение членом (членами) семьи определенных платных медицинских услуг по заключению врачебно-консультационной комиссии и на территории Республики Беларусь.

— Нина Ивановна, каков механизм определения права на назначение семейного капитала?

— Состав семьи определяется на дату рождения (усыновления) третьего или последующих детей, при рождении (усыновлении) которых семья приобрела право на назначение семейного капитала. В составе семьи не учитываются дети: в отношении которых родители лишены родительских прав; над которыми установлена опека; отобранные из семьи; умершие; в случае отказа от них. Если в полной семье мать не имеет права на назначение семейного капитала, такое право имеет отец при соблюдении необходимых условий.

— А если срок, установленный для обращения за назначением семейного капитала или открытия депозитного счета, пропущен?

— Если установленный шестимесячный срок пропущен по уважительной причине, то восстановить право возможно через суд.

Средства семейного капитала могут быть использованы в полном объеме либо по частям в отношении любого члена семьи, учтенного в ее составе. Средства семейного капитала, в отношении которых граждане не обратились с заявлением о распоряжении ими в течение 3 лет по истечении 18 лет с даты рождения ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого семья приобрела право на семейный капитал, подлежат возврату в доход республиканского бюджета.

Средства семейного капитала перечисляются в белорусских рублях по официальному курсу белорусского рубля к доллару США, установленному Национальным банком на день их перечисления.

Материнский капитал: что нового в 2018 году

Пенсионный фонд напоминает, что программа материнского капитала была расширена в 2018 году в связи с новыми мерами правительства России по демографической поддержке семей с детьми. Поправки расширяют возможности использования материнского капитала при рождении или усыновлении второго ребенка.

Ежемесячная выплата средств материнского капитала

Во-первых, семьи с низким доходом (менее 150% прожиточного минимума трудоспособного населения на члена семьи) имели право на ежемесячную выплату средств материнского капитала в случае рождения или усыновления второго ребенка после января. 1, 2018.Выплаты можно получать до достижения ребенком 18-месячного возраста. Для удобства выплаты покрывают весь период с момента рождения ребенка, если заявление подано в течение первых шести месяцев. В случае, если заявки поданы после шестимесячного периода, выплаты будут назначены с даты подачи заявки.

Выплата средств материнского капитала зависит от региона проживания поступающих: это размер прожиточного минимума ребенка, установленного регионом на второй квартал прошлого года.Если семья подает заявку на выплату в 2018 году; выплата составит прожиточный минимум детей со второго квартала 2017 года.

Обратите внимание, что первый платежный период длится год, и семья, желающая продолжить получение платежа, должна будет заново подать заявление через клиентскую службу ПФР или универсальный центр.

На обучение детей всегда можно было потратить материнский капитал.Однако в прошлом средства становились доступными только через три года после рождения или усыновления ребенка, имеющего право на участие в программе.

С 2018 года семьи могут получать финансовую поддержку дошкольного образования практически сразу после рождения ребенка: отныне средства материнского капитала становятся доступными через два месяца после приобретения прав. Деньги можно потратить на услуги государственных и частных детских садов и яслей, а также на уход за детьми. В обоих случаях организация, получающая средства, должна иметь лицензию на предоставление таких услуг.

Льготные ставки по ипотеке для семей с двумя или тремя детьми

российских семей, в которых в 2018-2022 годах родился второй или третий ребенок, имеют право на льготные ставки по ипотеке, которые могут помочь улучшить их жилищные условия. Эти льготные ставки можно оплатить за счет средств материнского капитала. Семье не нужно ждать, пока ребенок, имеющий право на участие в программе, достигнет трехлетнего возраста.

Льготные ставки по ипотеке не имеют прямого отношения к программе материнского капитала, но по-прежнему являются важным шагом государства в поддержке семей с детьми.Кредиты выдаются семьям с двумя-тремя детьми по годовой дисконтной ставке 6%. Деньги можно потратить на покупку квартиры или дома, в том числе дома с земельным участком, а также на участие в проектах долевого строительства. Полученные ранее ссуды также могут быть погашены деньгами льготной ипотечной ссуды.

Обратите внимание, что период присоединения к программе материнского капитала продлен до 31 декабря 2021 года. Это означает, что ребенок, имеющий право на участие в программе, должен быть либо рожден, либо усыновлен до 31 декабря 2021 года.Сроки выдачи сертификата материнского капитала или использования средств материнского капитала отсутствуют.

Материнский капитал в 2018 году составляет 453000 рублей.

Почему Финляндия — лучшее место для родов? Сравнение затрат на роды

Когда Мария Айнамо-Макдональд, 30-летний специалист по маркетингу, живущая в Хельсинки, Финляндия, родила сына, это было «почти бесплатно». Она пробыла в частной больничной палате в течение трех дней со своим мужем и новорожденным, где они получали питание и поддержку со стороны больничного персонала, говорит она CNBC Make It.

Счет был около 327 долларов.

«Это похоже на проживание в отеле», — говорит Айнамо-Макдональд.

Мария Айнамо-Макдональд с сыном и мужем.

CNBC Make It

Согласно недавнему исследованию Университета Мичигана, в США средняя стоимость услуг по уходу за беременными составляет 4500 долларов. Качество ухода и услуг может сильно различаться в зависимости от больницы.

Но Финляндия смотрит на роды иначе, чем в США.С. — Здесь здравоохранение — это право, а роды — это семейное дело, в котором особое внимание уделяется благополучию матери и ребенка. От щедрых пакетов для беременных, предоставляемых молодым родителям, до продолжительного отпуска по уходу за ребенком, который гарантируется финнам, многие считают Финляндию идеальным местом для рождения и воспитания детей.

Акушерки и роды в воде являются стандартными.

Финнам возмещается почти полностью, за исключением пребывания в больнице (в Хельсинки, столице Финляндии, дневная плата за пребывание в больнице стоит около 42 долларов, а среднее пребывание составляет два или три дня, по данным городского управления социальных служб и здравоохранения).По словам Сеппо Хейнонена, заведующего отделением акушерства и гинекологии университетской больницы Хельсинки, он также считается одной из самых безопасных стран для родов.

Отчасти это связано с тем, что больницы в Финляндии иначе, чем в США, относятся к родам. Например, акушерки обычно руководят процессом родов в Финляндии, если нет осложнений или заранее установленного риска, — сказал CNBC Make It Ану фон Лоде Валкеаярви, представитель Kela.

В Университетской больнице Хельсинки роженицам гарантирована акушерка, и они обращаются к акушеру-гинекологу только в случае родовых осложнений. Матери также предлагают роды в воде, по словам Айдына Текая, врача местного отделения акушерства и гинекологии, сообщила CBS в 2019 году.

В других странах с более низкими показателями материнской и младенческой смертности, таких как Канада и Новая Зеландия, акушерки также являются нормой. Акушерки, как правило, дешевле и имеют все необходимое для безопасного проведения родов в больнице с низким риском.

Хейди Китоахо, акушерка, практикует симуляцию родов в больнице Хельсинкского университета.Акушерки — это норма в Финляндии.

CNBC Make It

По данным Альянса акушерок Северной Америки, акушерская «модель ухода» также делает упор на образование, психологическое благополучие и сокращение технических вмешательств во время родов. Исследования показывают, что преимущества использования акушерки включают снижение риска необходимости кесарева сечения и более высокий уровень удовлетворенности качеством медицинской помощи.

«Мы также стараемся, насколько можем, прислушиваться к надеждам, желаниям матери, к тому, что она хочет делать», — сказала CNBC Make It Хайди Китоеахо, акушерка из больницы Хельсинкского университета.

Одним из факторов, который делает уход таким замечательным, является то, что вся семья должна присутствовать на протяжении всего процесса родов, — говорит Китоеахо. «Я думаю, что это лучшая часть».

Согласно последним статистическим данным Американского колледжа медсестер-акушерок, в США на акушерок приходится только 8,3% рождений.

Бесплатные детские товары для молодых родителей

Программы социального обеспечения для родителей, такие как пособие по беременности и родам, которое дает новым родителям коробку с 63 предметами для новорожденного, — еще одна важная часть финской культуры.

В бесплатную коробку для младенцев входят такие вещи, как: зимний комбинезон, пинетки и варежки, спальный мешок и одеяло, легкий комбинезон, шерстяной комбинезон, шерстяная шапочка, маска для лица для холодной погоды, кепка, несколько боди, леггинсы и носки. В коробке также есть предметы личной гигиены, такие как зубная щетка и термометр, а также нагрудники, одеяла, полотенца, книга и мягкая игрушка. Каждый год государственное агентство Kela предоставляет различные продукты и дизайны, и компании могут подавать заявки на включение своих товаров.

Финский «бэби-бокс» содержит более 60 предметов, которые могут понадобиться ребенку и молодым родителям. Его бесплатно выдает родителям финское агентство социального обеспечения Kela.

CNBC Make It

Сама коробка также является частью сделки, потому что она может служить первой кроваткой ребенка. Айнамо-Макдональд рассказала, что ее сын спал в боксе первый месяц.

Предметы также очень хорошие, «а не какие-то некачественные благотворительные вещи», — говорит CNBC Make It Ану Партанен, финский журналист и автор «Скандинавской теории всего».

Коробка — это не только ее полезность, но и «заветная традиция», которая заставляет родителей чувствовать, что «вся страна обеспечивает ребенка», — говорит Партанен.

Все родители, которые рожают в Финляндии, имеют возможность получить ящик для родов или стипендию в размере 185 долларов, но, по данным Kela, 95% рожениц выбирают этот ящик.

Когда женщин выписывают из больницы после родов в США, им выдают несколько принадлежностей, таких как подгузники или салфетки, и, возможно, инструкции от их команды по уходу о том, чего ожидать, Мишель Мониз, акушер / гинеколог и исследователь служб здравоохранения в Мичиганском университете, сообщает CNBC Make It.

Но преимущества детской коробки шире, чем просто наличие правильных инструментов для ухода за новорожденным. «[Коробка] действительно символизирует гораздо большую разницу, заключающуюся в том, что во многих других местах вы получаете большую социальную поддержку после рождения ребенка», — говорит Эмили Остер, профессор экономики в Университете Брауна и автор книги «Ожидание» Лучше »и« Шпаргалка »сообщает CNBC Make It.

Существенный отпуск по уходу за ребенком

В северных странах, как известно, «очень обширная и очень щедрая» семья, отпуск по уходу за ребенком и отпуск по болезни, сказал CNBC Make It Джефф Сакс, профессор экономики Колумбийского университета и соавтор World Happiness Report .(Это одна из причин, по которой Финляндия неизменно занимает первое место в Докладе о мировом счастье.)

Фактически Финляндия ранее в феврале объявила об изменении политики, позволяющем финям получать одинаковый отпуск по уходу за ребенком независимо от пола. Согласно заявлению Министерства социальных дел и здравоохранения, правительство объяснило это «инвестициями в будущее детей и благополучие семей».

Политика выделяет равную квоту в 164 дня каждому родителю и позволяет людям передавать 69 дней друг другу, если это необходимо.(Родители-одиночки получают двойную родительскую квоту.) Беременным родителям также предоставляется дополнительный месяц перед уходом в отпуск по уходу за ребенком. По данным министерства, он может вступить в силу осенью 2021 года.

По данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), США, с другой стороны, являются единственной развитой страной, у которой нет федеральной политики оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком. В соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске 1993 года компании, в которых работает более 50 сотрудников, должны предоставлять 12 недель неоплачиваемого отпуска новым родителям.А начиная с октября 2020 года федеральные служащие будут получать 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком после рождения, усыновления или размещения ребенка в приемных семьях.

Имеются убедительные доказательства того, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и, в частности, отпуск по беременности и родам, приводит к многочисленным преимуществам, включая улучшение здоровья ребенка и роженица, повышение морального духа и удержание персонала, а также увеличение дохода, согласно Американскому колледжу акушерства и гинекологов .

«Политика, позволяющая мамам и папам находиться дома в течение первых нескольких недель жизни их ребенка, в том числе политика оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, может иметь огромное положительное влияние на результаты», — говорит Мониш.

Лучшее из обоих миров

Конечно, есть вещи, которые США делают очень хорошо, — говорит Остер.

«В частности, если у вас очень сложная беременность или очень сложная ситуация со здоровьем младенца, система здравоохранения в США действительно очень хороша», — говорит она.

Тем не менее, «там, где мы сталкиваемся с большим количеством неэффективности без большого количества преимуществ, мы располагаемся в пространстве с низким уровнем риска».

США — единственная страна среди своих аналогов, где уровень материнской смертности растет, по словам Мониша.В Финляндии коэффициент материнской смертности составляет три смерти на 100000 живорождений, а в США — 17,4 смертей на 100000 живорождений, согласно оценке Центров по контролю за заболеваниями на 2020 год. Для чернокожих женщин в США этот показатель в 2,5–3 раза выше

И система здравоохранения Финляндии, безусловно, не идеальна.

Здравоохранение в основном финансируется за счет муниципальных и государственных налоговых поступлений, говорит фон Лоде Валкеаярви. Но по мере того, как финское население стареет и у людей становится все меньше детей, в стране становится все меньше налогоплательщиков. (Фактически, некоторые финские муниципалитеты платят жителям до 10 000 евро или 10 838 долларов в течение 10 лет, чтобы родить ребенка.) В марте финское правительство подало в отставку, поскольку не смогло провести реформу здравоохранения, направленную на сокращение населения. расходы на социальные нужды и здравоохранение с 21,3 до 18,3 млрд долларов.

—Дополнительный репортаж Эммы Фирберг и Джессики Лейбовиц

Понравилась эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube!

Не пропустите:

Успехи в улучшении материнского здоровья в Сьерра-Леоне

В Сьерра-Леоне самый высокий коэффициент материнской смертности в мире, что делает ее одним из самых опасных мест для родов.В партнерстве с ЕС ЮНИСЕФ работает с подготовленными медицинскими работниками, такими как сестра Жозефина Пева, чтобы обратить вспять эти тенденции в области охраны здоровья матери и ребенка.

ФРИТАУН, Сьерра-Леоне, 26 мая 2016 г. — День дородовой помощи в общественном центре здоровья Джорджа Брука в столице Сьерра-Леоне Фритауне. Группа беременных женщин болтает и хихикает, сидя на длинной деревянной скамейке в коридоре, каждая ждет своей очереди, чтобы увидеть акушерку. В родильном зале 28-летняя Зайнаб Турай изо всех сил пытается справиться с болью, пока ее второй ребенок выходит на свет.Через несколько часов она рожает здорового мальчика и улыбается медицинскому персоналу, который регулярно видел ее в течение последних восьми месяцев на бесплатных дородовых консультациях в клинике.

«Я считаю, что родила успешно, потому что обратилась в клинику с самого начала беременности и следовала всем советам, которые мне давали», — говорит Зайнаб.

Стать матерью — это источник радости, боли, любви и многого другого. Но для многих женщин это может быть опасно для жизни: роды остаются одной из основных причин смерти женщин во всем мире.В недавнем отчете ВОЗ, ЮНИСЕФ, ЮНФПА, Группы Всемирного банка и Отдела народонаселения ООН под названием Тенденции материнской смертности оценивается, что только в 2015 году около 303000 женщин умерли в результате беременности или родов, оставив сотни тысяч детей. без матери.

В Сьерра-Леоне, где на 100 000 живорождений умирают 1 360 матерей, самый низкий показатель материнской смертности в мире. Согласно последним оценкам 2015 года, каждая 17-я мать в Сьерра-Леоне на протяжении всей жизни подвержена риску смерти, связанной с родами.Это основная забота ЮНИСЕФ и Европейского союза, которые работают в партнерстве над решением этой проблемы за счет инвестиций в обучение, оборудование и медицинские принадлежности.

Добраться до труднодоступных мест

Сестра Жозефина Пева — акушерка, заведующая родильным отделением в Медицинском центре Джорджа Брука. Она много работает, чтобы обеспечить безопасность матерей во время беременности и родов, но, в отличие от Зайнаб, многие женщины даже не приходят в медицинское учреждение, чтобы родить ребенка. Это означает, что они далеки от профессиональной помощи в случае возникновения каких-либо осложнений.В сельских районах страны многие женщины продолжают обращаться за услугами к традиционным акушерам (TBA), которые не умеют обращаться с основными убийцами матерей.

«Послеродовое кровотечение (кровотечение после родов) часто не лечится должным образом за пределами оборудованных медицинских учреждений», — говорит она. Она добавляет, что кровотечение является основной причиной материнской смертности, особенно в изолированных и труднодоступных частях страны, где женщины имеют доступ только к базовым медицинским услугам.

Отпуск по беременности и родам

4-21-408.Отпуск по усыновлению, беременности, родам и уходу за грудным ребенком.

(a)
Сотрудники, которые работали у одного и того же работодателя не менее двенадцати (12) месяцев подряд в качестве штатных сотрудников, как это определено работодателем на рабочем месте или в другом месте, могут отсутствовать на такой работе в течение период, не превышающий четырех (4) месяцев для усыновления, беременности, родов и ухода за младенцем, в соответствующих случаях, именуемый «отпуском» в этом разделе. Что касается усыновления, то четырехмесячный период начинается с того момента, когда работник получает опеку над ребенком.

(b)
(1) Сотрудники, которые уведомляют своего работодателя не менее чем за 3 (три) месяца о предполагаемой дате отъезда в такой отпуск, продолжительности отпуска и своем намерении вернуться к работе на полную ставку трудоустройство после отпуска восстанавливается на прежнюю или аналогичную должность с тем же статусом, заработной платой, кредитным стажем и выслугой лет, где это применимо, на дату их отпуска.
(2) Сотрудники, которым запрещено направить уведомление за три (3) месяца вперед по причине неотложной медицинской помощи, которая требует начала отпуска раньше, чем первоначально предполагалось, не теряют свои права и льготы в соответствии с настоящим разделом только из-за того, уведомить об этом за три (3) месяца.
(3) Сотрудники, которым запрещено направлять уведомление за три (3) месяца, потому что уведомление об усыновлении было получено менее чем за три (3) месяца до начала, не теряют свои права и льготы в соответствии с этим разделом исключительно из-за их непредставление предварительного уведомления за три (3) месяца.

(c)
(1) Отпуск может быть с оплатой или без оплаты по усмотрению работодателя. Такой отпуск не влияет на право сотрудников на получение отпуска, отпуск по болезни, бонусы, продвижение по службе, выслугу лет, стаж работы, льготы, планы или программы, на которые сотрудники имели право на дату своего отпуска, а также любые другие льготы. или права их трудоустройства, связанные с занимаемой должностью работника; при условии, что работодатель не должен покрывать расходы на какие-либо льготы, планы или программы в течение периода такого отпуска, если только такой работодатель не предусматривает этого для всех сотрудников, находящихся в отпуске.
(2) Если должность сотрудника настолько уникальна, что работодатель не может, приложив разумные усилия, временно заполнить эту должность, то работодатель не несет ответственности в соответствии с настоящим разделом за невозможность восстановления работника в конце отпуска. период.
(3) Целью данного раздела является предоставление сотрудникам отпуска для усыновления, беременности, родов и ухода за младенцем, если это применимо; следовательно, если работодатель обнаружит, что работник использовал период отпуска для активного поиска других возможностей трудоустройства, или если работодатель обнаружит, что работник работал неполный или полный рабочий день у другого работодателя в течение периода отпуска, то работодатель не должен нести ответственность в соответствии с этим разделом за невозможность восстановления работника на работе по окончании отпуска.
(4) Всякий раз, когда работодатель определяет, что работник не будет восстановлен на работе по окончании отпуска, потому что должность сотрудника не может быть временно заполнена или потому что работник использовал отпуск для поиска возможностей трудоустройства или для работы на другого работодателя , работодатель уведомляет об этом работника.

(d) Ничто, содержащееся в этом разделе, не должно толковаться как:
(1) Влияет на любое торговое соглашение или политику компании, которые предусматривают большие или дополнительные выгоды, чем те, которые требуются в соответствии с этим разделом;
(2) Подавать заявление к любому работодателю, у которого на постоянной основе работает менее ста (100) штатных сотрудников; или
(3) уменьшить или ограничить права учителей на увольнение в соответствии с разделом 49, глава 5, часть 7, или на возвращение или восстановление после отпуска.

(e) Этот раздел будет включен в следующее руководство для сотрудников, опубликованное работодателем после 27 мая 2005 г.

ИСТОРИЯ : Закон 1987 г., гл. 373, § 1; T.C.A., §§ 50-1-501 — 50-1-505; Акты 1988 г., гл. 607, §§ 1-3; 1991, гл. 430, § 1; 2005, гл. 224, § 1.

Пособия по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком

Пособие по беременности и родам — ​​это выплаты, выплачиваемые матерям, которые не могут работать в связи с беременностью или недавно родившими детьми.

Пособие по отпуску по уходу за ребенком — это выплаты, выплачиваемые родителям, ухаживающим за новорожденным или недавно усыновленным ребенком.

Ваш работодатель должен предоставить вам минимальное количество недель для отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и отпуска по усыновлению (удочерению). Количество получаемых недель зависит от провинции и территории. Однако работодатели не обязаны платить вам за это время.

Поговорите со своим работодателем и узнайте, сколько денег вы получите от пособий по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, пока вы находитесь в отпуске.

Чтобы иметь право на получение пособия, вы должны соответствовать определенным условиям.

Узнайте больше о критериях отбора для:

Пособия по беременности и родам для самозанятых

Если вы работаете не по найму и планируете семью, как можно скорее зарегистрируйтесь в программе страхования занятости или в Квебекской программе страхования родителей.

Прежде чем подавать заявление на получение EI материнского или родительского пособия, вы должны:

• быть зарегистрированным в программе EI не менее 12 месяцев
• платить взносы EI за определенный период времени

Если вы работаете не по найму в Квебеке, вы также должны выполнить некоторые другие условия, прежде чем вы сможете получить родительское пособие.

Сколько времени потребуется для получения материнского или родительского пособия

Подайте заявление на получение пособия EI или плана родительского страхования Квебека, как только вы перестанете работать. Перед получением первого платежа возможна задержка от 4 до 6 недель.

Вы можете подать заявление на получение пособия EI по беременности и родам до родов или если ваш работодатель еще не выдал вам Свидетельство о занятости.

Чтобы подать заявление на пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком, вам понадобится Справка о работе от вашего работодателя.Если вы соглашаетесь на усыновление, обязательно включите документы об усыновлении в свое заявление.

В большинстве провинций и территорий первые две недели отпуска по беременности и родам EI являются периодом ожидания. В течение этого периода вы не получите никаких денежных пособий. В Квебеке нет периода ожидания для получения пособий, и вы получите пособие сразу же.

Сумма, которую вы получите от материнского и родительского пособий

EI по материнству и уходу за ребенком обычно выплачивает только 55% вашего дохода, вплоть до максимальной суммы.

По плану страхования родителей Квебека выплачивается максимум 75% вашего дохода, вплоть до максимальной суммы.

Вы должны будете платить налог со всех пособий, которые вы получаете во время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком или усыновления.

Узнайте, сколько вы можете ожидать от пособий EI по беременности и родам и родителей.

Доплата к пособию по беременности и родам или родительскому пособию для малоимущих

Семьи с низким доходом также могут иметь право на получение дополнительной суммы для дополнения материнского или родительского пособия, в зависимости от:

• общий доход семьи
• количество детей-иждивенцев

Узнайте, имеете ли вы право на получение Семейной надбавки по страхованию занятости.

Пособия работодателя для молодых родителей

Некоторые работодатели предлагают своим сотрудникам дополнительные льготы, когда они становятся молодыми родителями. Примеры включают расширенное медицинское и стоматологическое страхование и дополнительный доход от отпуска по уходу за ребенком.

Узнайте у своего работодателя об оплачиваемом и неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.

Узнай, сможешь ли ты:

• используйте отпуск и больничные для продления отпуска по уходу за ребенком
• получать медицинские и стоматологические льготы во время отпуска
• продолжают вносить пенсионные взносы в отпуске

Оплата медицинских и стоматологических услуг в отпуске по уходу за ребенком

Прежде чем отправиться в отпуск по уходу за ребенком, узнайте:

• сколько у вас будет медицинского и стоматологического страхования, пока вы не на работе
• , если вы должны сами платить страховые взносы за медицинские и стоматологические услуги
• , если ваше покрытие или выплаты изменятся при переходе с индивидуального на семейное покрытие

Если ваш работодатель не покрывает медицинские и стоматологические льготы, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вы можете сами оплатить эти льготы.За дополнительной информацией обращайтесь к своему работодателю.

Не забудьте включить в свой бюджет любые страховые взносы, которые вы должны заплатить.

Согласование страховых выплат

Согласование ваших льгот со страховкой вашего супруга или партнера может позволить вам потребовать до 100% ваших приемлемых расходов. Скоординированные льготы позволяют вам подать одну заявку в свой план, а затем подать вторую претензию в план вашего супруга или партнера, чтобы покрыть оставшуюся часть расходов.

Внесение пенсионных взносов в отпуск по уходу за ребенком

Если вы перестанете вносить пенсионные взносы во время отпуска, у вас будет меньше пенсионных выплат после выхода на пенсию.

Если вы делаете взносы в пенсионный план своего работодателя, узнайте:

• сколько денег вы потеряете в виде пенсионных взносов во время отпуска
• как можно продолжать делать пенсионные взносы в отпуске
• как можно компенсировать пропущенные пенсионные взносы после возвращения на работу

Пополнение доходов, спонсируемое работодателем

Некоторые работодатели могут предложить вам надбавку к доходу, когда вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Эта надбавка выплачивает часть вашей обычной заработной платы и дополняет ваши выплаты EI или Quebec Parental Insurance Plan.

Если ваш работодатель предлагает пополнение счета, узнайте:

• сколько вы получите
• сколько продлится пополнение
• , если вы должны будете вернуться на работу к определенному времени и оставаться на работе в течение минимального периода времени

Как облагаются налогом ваши материнские и отцовские пособия

Вы должны платить налоги с доходов, которые вы получаете во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Сюда входят:

• дополнительные льготы от вашего работодателя
• EI Пособия по беременности и родам и родителям
• Квебекский план родительского страхования пособия по беременности и родам и родителям

Вычеты из вашего материнского и родительского пособий не основываются на вашем общем доходе.Вместо этого ваш работодатель и поставщики программ EI или плана родительского страхования Квебека будут основывать налоговые вычеты на предположении, что они являются вашим единственным источником дохода в течение года.

Это означает, что подоходный налог, удерживаемый с материнских и родительских пособий, не учитывает:

• зарплата перед уходом в отпуск
• Прочие доходы от занятости
• дополнительные льготы от вашего работодателя

В результате вы можете не платить достаточно подоходного налога, и в конце года у вас может возникнуть задолженность по налогам.

Как избежать неожиданного налогового счета

Узнайте, сколько налогов ваш работодатель вычтет из любой надбавки, которую вы можете получить, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Чтобы избежать неожиданного налогового счета, вы можете отложить деньги на уплату налогов, которые вы должны при подаче налоговой декларации. Или вы можете попросить своего работодателя вычесть больше подоходного налога до того, как вы отправитесь в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Роды и роды — Capital Women’s Care

Внешний вид вашего ребенка

Когда врач передает вам вашего ребенка, не удивляйтесь, увидев белое вещество, или верникс, покрывающее вашего ребенка.Это защитное покрытие образуется в конце беременности сальными (вырабатывающими масло) железами кожи вашего ребенка. Ваш ребенок также будет мокнуть от околоплодных вод из матки. Кожа вашего ребенка, особенно на лице, может сильно сморщиться от влажности и давления при родах. Цвет кожи сначала может быть немного синим, но постепенно станет розовым, когда дыхание станет регулярным. Кроме того, голова вашего ребенка может иметь слегка конусообразную форму из-за прохождения через родовые пути.

Вы также можете заметить, что дыхание вашего новорожденного нерегулярное и очень быстрое.В то время как взрослые обычно делают от 12 до 14 вдохов в минуту, новорожденный может делать до 60. Периодический глубокий вдох может чередоваться с импульсами коротких неглубоких вдохов, за которыми следуют паузы. Не пугайтесь — это нормально в первые дни после родов.

После родов

После рождения ребенка перед переводом в палату можно сделать следующее:

• Если не было никаких осложнений, вы, скорее всего, проведете в больнице одну или две ночи.

• Если у вас разорвана промежность или если у вас была эпизиотомия, разрез или рана зашивают швами.

• Медсестра может сделать массаж вашего живота, чтобы помочь матке сжать и уменьшить кровотечение.

• Область влагалища, промежность и прямая кишка будут промыты для удаления всех родовых жидкостей и крови.

• Вам могут дать пакет со льдом, чтобы приложить его к промежности, чтобы уменьшить боль и уменьшить отек.

• Вам может потребоваться укол питоцина, чтобы уменьшить кровотечение.

• Вам могут давать обезболивающие внутрь, в виде инъекций или внутривенно.

Оперативные роды

Иногда голова ребенка движется по родовым путям не так, как ожидалось. Если это произойдет или ваш врач считает, что вашему ребенку необходимо родиться быстрее, могут быть выполнены роды с помощью щипцов или вакуум-экстракции. Этот тип родов известен как оперативные роды через естественные родовые пути.

При родах с помощью щипцов врач протягивает инструмент с закругленными щипцами по обе стороны головы ребенка и, используя легкое вытяжение, рожает ребенка.Процедура обычно выполняется во время схватки, когда вы толкаетесь. После того, как голова вашего ребенка увенчается короной, щипцы обычно удаляются, и остальные роды проходят нормально. Скорее всего, вам потребуется эпизиотомия, если вам поставят щипцы.

Как и при родах щипцами, вакуум-экстракция — это процедура, при которой вам помогают при родах. Ваш врач надевает мягкую гибкую шапочку на голову вашего ребенка, а затем прикладывает небольшое усилие, чтобы помочь ему продвинуться по родовым путям.

Ваш врач может принять решение об оперативных родах, если:

• У вашего ребенка дистресс-синдром

• У вас дистресс

• Отсутствие прогресса в поздних родах

• Для помощи в родах головы вашего ребенка при тазовых родах

Оперативные роды через естественные родовые пути выполняются, если считается, что самопроизвольные роды представляют больший риск для матери или ребенка, чем роды с помощью родовспоможения. Существует небольшой риск осложнений при обоих типах оперативных родов.Ваш врач объяснит вам это до процедуры, чтобы вы чувствовали себя комфортно в отношении того, какой тип помощи при родах используется. Возможные осложнения: разрыв промежности, который может вызвать повреждение влагалища или прямой кишки, кровотечение или рефлекторную задержку мочи, синяки и отек кожи головы вашего ребенка, которые исчезнут через несколько дней

Дистоция плеча

Хотя это бывает очень редко, плечо дистоция может привести к осложнениям как для вас, так и для вашего ребенка. Это состояние возникает, когда одно или, реже, оба плеча вашего ребенка не проходят под лобковой костью во время родов.

Хотя это потенциально опасное состояние было в центре внимания многих исследований, нет единого фактора, который мог бы предсказать, у кого будет дистоция плеча. Лучшим предиктором этого состояния может быть комбинация факторов, таких как размер ребенка, маленькая мать, осложнения во время беременности и предыдущие дети с дистоцией плеч.

Если вы и ваш врач считаете, что у вас может быть риск развития дистоции, вы можете использовать положения для родов, которые, как известно, представляют меньшую опасность этого состояния, например, стоя на четвереньках.Есть также несколько приемов, которые ваш врач может использовать, чтобы помочь вашему ребенку пройти через нижние родовые пути.

После родов ваш врач будет искать:

• Ребенка, который медленно дышит и которому требуется срочная помощь при дыхании

• Переломы ключицы или плечевой кости ребенка

• Плечевое сплетение плода травма

• Материнское кровотечение

• Разрыв матки

Хотя дистоция плеча встречается не очень часто и встречается менее чем в 1% всех родов, знание потенциальных факторов риска может помочь вам сделать правильный выбор в отношении родов и рождение.

Кесарево сечение Роды

Иногда невозможно родить ребенка через родовые пути. В таких случаях выполняется кесарево сечение, при котором ребенок рождается через хирургические разрезы, сделанные в брюшной полости и матке.

Есть много причин, по которым кесарево сечение может быть использовано для родов, в том числе:

• Роды двух или более

• Ваши роды не идут нормально

• У вашего ребенка проблемы во время родов

• Проблемы с плацентой, которые могут вызвать сильное кровотечение, такие как предлежание и отслойка плаценты

• Предыдущие кесарево сечение, и ваш врач считает, что существует угроза разрыва матки во время естественных родов

• Ваш ребенок слишком большой, чтобы родиться вагинально

• Ребенок в тазовом предлежании или в первой позиции стопы

• Материнские инфекции, такие как вирус иммунодефицита человека или герпес, которые могут передаваться ребенку во время родов через естественные родовые пути

Независимо от того, ваше кесарево сечение запланировано заранее или принято во время родов, ваш врач объяснит Узнайте, почему этот вид родов лучше всего подходит для вас и вашего ребенка, и обсудите, как будут проходить роды.Во многих родильных домах есть классы для пар, которым может потребоваться кесарево сечение. Если у вас есть вопросы или опасения по поводу кесарева сечения, поговорите со своим врачом.

Кесарево сечение

Перед кесаревым сечением медсестра подготовит вас к родам. Ваш живот вымоют и могут побрить. В мочевой пузырь будет введен катетер (трубка), так как сохранение его пустым снижает вероятность его травмы во время операции. Внутривенная (IV) линия будет введена в вену на руке или руке, чтобы вы могли получать жидкости и лекарства во время родов.

Вам сделают анестезию, чтобы не чувствовать боли во время родов. Вам сделают либо общую анестезию, либо эпидуральную блокаду, либо спинальную блокаду. Если используется общая анестезия, вы не будете бодрствовать во время родов. Как при эпидуральной, так и при спинномозговой блокаде вы будете бодрствовать, а нижняя половина вашего тела онемеет.

Тип используемой анестезии зависит от многих факторов, в том числе от вашего самочувствия и вашего ребенка. Перед родами ваш врач объяснит вам типы анестезии и, если возможно, учтет ваши пожелания.

Врач сделает разрез через вашу кожу и стенку брюшной полости. Разрез кожи может быть горизонтальным или вертикальным, чуть выше линии роста волос на лобке. Мышцы живота двигаются, и в большинстве случаев их не нужно разрезать.

Будет сделан еще один разрез в стенке матки. Разрез в стенке матки также будет либо поперечным, либо вертикальным. По возможности, поперечный разрез матки предпочтительнее, потому что он делается в нижней, более тонкой части матки и приводит к меньшему кровотечению и лучшему заживлению.

Ваш ребенок будет доставлен через разрезы, пуповина будет зажата и разрезана, а затем будет удалена плацента. Матка будет закрыта швами, которые растворятся в теле. Кожа живота закрывается стежками или скобами.

После родов

Если вы не спите перед кесаревым сечением, вы, скорее всего, сможете сразу же подержать ребенка. Вы также сможете сразу же начать кормление грудью, если захотите.

Вы попадете в палату восстановления или прямо в вашу комнату.Ваше артериальное давление, частота пульса, частота дыхания и состояние живота будут регулярно проверяться. Вскоре после операции катетер будет удален из мочевого пузыря. Вы будете получать жидкости внутривенно, пока не сможете есть и пить.

В большинстве случаев ваш партнер по поддержке будет с вами во время кесарева сечения. Возможно, вам придется некоторое время полежать в постели. Первые несколько раз, когда вы встанете с постели, вам должна помочь медсестра или другой взрослый. Ваш разрез брюшной полости будет болезненным в течение первых нескольких дней, и врач может назначить обезболивающее, чтобы максимально облегчить боль и дискомфорт.

Пребывание в больнице после кесарева сечения обычно составляет от двух до четырех дней. Продолжительность вашего пребывания зависит от причины кесарева сечения и от того, сколько времени потребуется вашему организму на восстановление.

Восстановление

Когда вы пойдете домой, вам, возможно, придется позаботиться о себе и ограничить свою деятельность. Заживление живота займет несколько недель.

Во время выздоровления у вас могут возникнуть:

• Легкие спазмы, особенно если вы кормите грудью

• Кровотечение или выделения в течение примерно четырех-шести недель

• Кровотечение со сгустками и судорогами

• Боль разрез

Чтобы предотвратить инфекцию, в течение нескольких недель после кесарева сечения вам не следует класть что-либо во влагалище или заниматься сексом.Прежде чем приступить к какой-либо активной деятельности, дайте время на заживление. Позвоните своему врачу, если у вас жар, сильное кровотечение или боль усиливается.

Возможные осложнения

Как и любая серьезная операция, кесарево сечение сопряжено с рисками, большинство из которых можно контролировать и лечить. Ваш врач обсудит с вами все риски до кесарева сечения.

Осложнения после кесарева сечения, возникающие у небольшого числа женщин и обычно легко поддающиеся лечению, могут включать:

• Инфекцию в матке, близлежащих органах малого таза или по разрезу кожи

• Потеря крови, иногда достаточно для требуется переливание крови

• Сгустки крови в ногах, органах малого таза или легких

• Травма кишечника или мочевого пузыря

• Реакция на используемые лекарства или типы анестезии

U.S. Снижение рождаемости может спровоцировать реформу системы оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком — советник Forbes

От редакции. Советник Forbes может получать комиссию с продаж по партнерским ссылкам на этой странице, но это не влияет на мнения или оценки наших редакторов.

Соединенные Штаты — единственная промышленно развитая страна в мире, которая не гарантирует оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и большинство из тех, кто имеет право на стандартный неоплачиваемый отпуск, не используют его, потому что не могут себе этого позволить.

Отпуск по уходу за ребенком — важная часть системы социальной защиты, которая обеспечивает защиту вашей работы, когда вам нужно взять отпуск, чтобы родить или позаботиться о ребенке. Национальный мандат на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в США также распространяется на отпуск работников для оказания им серьезной травмы, будь то их травмы или травмы члена семьи.

Только 19% сотрудников в США имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску через работодателя, а те, кто этого не делает, часто вынуждены выбирать между выходным днем ​​или зарплатой.Отсутствие оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, предусмотренного федеральным законодательством, также может способствовать снижению рождаемости в Соединенных Штатах. В 2020 году уровень рождаемости и рождаемости в США упал до рекордно низкого уровня; на каждую 1000 женщин детородного возраста в США приходилось 56 рождений, что составляет половину от уровня рождаемости в начале 1960-х годов.

Доступность семьи имеет первостепенное значение для многих законодателей, и они, возможно, наконец приближают нас к федеральному закону об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.

Как Covid-19 укрепил аргументы в пользу оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в США.С.

Пандемия Covid-19 продемонстрировала уязвимость работников, в том числе когда дело доходило до отпуска, чтобы ухаживать за больными близкими или заботиться о детях.

На сегодняшний день с марта 2020 года в Соединенных Штатах зарегистрировано более 31,5 миллиона случаев коронавируса, из которых более 560000 умерли. Когда школы закрылись, родители были вынуждены совмещать детей дома с удаленной работой на полную ставку. Многие работники, которые не могли позволить себе роскошь работать удаленно, столкнулись с тяжелым выбором: пропустить работу и потерять зарплату или быть не в состоянии заботиться о детях, застрявших дома, и близких, которые заболели.

Пандемия ускорила и без того снижающийся уровень рождаемости в Соединенных Штатах. В 2020 году уровень рождаемости снижается шестой год подряд, при этом рождаемость снизилась на 4% по сравнению с предыдущим годом. Рождаемость, как правило, снижается во время экономических спадов, но растущие затраты на воспитание ребенка и отсутствие защиты в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам на раннем этапе могут подталкивать пары к тому, чтобы заводить детей в более позднем возрасте — или не заводить вообще.

Опрос, проведенный The Upshot из New York Times в 2018 году, показал, что 64% ​​респондентов имели или ожидали иметь меньше детей, чем считалось идеальным, поскольку уход за детьми обходится слишком дорого.Сорок четыре процента сообщили, что не могут позволить себе больше детей, а 39% сообщили, что у них недостаточно оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, что является препятствием для роста их семьи.

Когда началась пандемия, стало ясно, что необходимо вмешательство, чтобы помочь нуждающимся семьям. В марте 2020 года федеральное правительство выступило с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA). Согласно закону, сотрудникам был предложен частичный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель для ухода за детьми во время пандемии либо из-за болезни, либо из-за закрытия школы.

Подобно Закону о семейных и медицинских отпусках, FFCRA включает в себя определенные требования к квалификации и оговорки для работников. Но это был первый шаг к предоставлению национального мандата на оплачиваемый отпуск, и поэтому неоплачиваемая часть нынешнего закона выглядит дико устаревшей. В Швейцарии, например, с 2004 года предоставляется оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Почему в США нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

В течение многих лет Конгресс находился в тупике по вопросу об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.И демократы, и республиканцы согласны с тем, что должен быть национальный мандат, но по-прежнему расходятся во мнениях относительно того, какими должны быть положения и кто должен оплачивать счет за оплачиваемый отпуск.

Существует только один федеральный закон об отпуске по уходу за ребенком, который имеет несколько исключений и не оплачивается, — это Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Только несколько штатов и округ Колумбия ввели свои собственные правила оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках от 1999 г. (FMLA) — это федеральный закон, который гарантирует квалифицированным сотрудникам до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска ежегодно.

Исторический закон коренным образом изменил права трудящихся; до того, как это стало законом, не существовало законодательного требования к работодателям предоставлять работникам защищенный отпуск — их могли уволить за то, что они взяли отпуск по причине родов или других семейных медицинских проблем. В 2020 году только 20% работников частного сектора имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску по уходу за новым ребенком или членом семьи.

Что еще более усложняет задачу, FMLA исключает многих американцев. Закон применяется только к частным компаниям с не менее чем 50 сотрудниками, а также к государственным учреждениям и начальным и средним школам независимо от размера.Приемлемые сотрудники должны проработать у работодателя не менее 12 месяцев подряд и не менее 1250 часов за эти 12 месяцев.

Даже если у работодателя не менее 50 сотрудников, вы должны работать в том месте, где работодатель имеет не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль от рабочего места. Существуют смешанные указания относительно того, как это правило применяется к удаленным сотрудникам; некоторые юристы говорят, что удаленные сотрудники имеют право на работу, даже если они не находятся в пределах 75 миль от офиса, где они получают задания, но не все работодатели осознают эту сложность.

Следующие ситуации могут иметь право на неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA:

• Серьезные состояния здоровья супруга, ребенка, родителя или вас самих, в том числе: Условия, при которых требуется пребывание в больнице или медицинском учреждении или удержание человека дома более трех дней при необходимости лечения; выводят из строя хронические состояния, требующие лечения не реже двух раз в год; и беременность, включая приемы к врачу, невозможность работать из-за утреннего недомогания и постельный режим, требуемый по медицинским показаниям.
• Отпуск для семьи военнослужащих: Семьи военнослужащих могут заключить FMLA по причинам, связанным с определенными военными действиями, и могут взять отпуск продолжительностью до 26 недель в течение 12-месячного периода для ухода за военнослужащим, охваченным страховкой, с серьезной травмой или заболеванием.
• Приветствуйте нового ребенка в своей семье: И мужчины, и женщины могут использовать отпуск по закону FMLA, чтобы сблизиться с новорожденным ребенком или приветствовать усыновленного или приемного ребенка в семье. Отпуск должен быть взят в течение одного года с момента рождения ребенка или его размещения в доме, и его следует использовать как один непрерывный блок отпуска (если работодатель не согласится на альтернативный график, например, на работу с неполным рабочим днем).

Другие особенности, о которых следует помнить, включают:

• Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы сначала использовали оплачиваемый отпуск. Если это так, то этот выходной по-прежнему засчитывается в ваш 12-недельный защищенный отпуск по FMLA.
• По возможности вы должны уведомить своего работодателя по крайней мере за 30 дней. Если ваша ситуация была неожиданной, вы должны как можно скорее уведомить об этом своего работодателя. Вы должны следовать обычным процедурам уведомления или вызова работодателя, за исключением случаев, когда вы не можете в срок (например, получить неотложную медицинскую помощь).
• Вы должны предоставить достаточно информации, чтобы работодатель знал, что ваша ситуация подпадает под действие закона FMLA. Вам не нужно сообщать свой медицинский диагноз, но вас могут попросить предоставить информацию, подтверждающую, что ваш отпуск связан с состоянием, защищенным FMLA, например справку от врача. В большинстве случаев у вас есть только 15 календарных дней, чтобы предоставить такую ​​информацию, или вам может быть отказано в отпуске по закону FMLA.
• Ваш работодатель должен уведомить вас о вашем праве на отпуск по закону FMLA в течение пяти рабочих дней с момента вашего первоначального запроса. Если нет, значит, ваш отпуск не защищен FMLA. Закон FMLA требует, чтобы сотрудник и работодатель следили за регулярным уведомлением компании о вызове, которое обычно оформляется в письменной форме, поэтому ведите бумажный след за всем процессом.

Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим (FEPLA)

Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим (FEPLA) является национальным предписанием в отношении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, но применяется только к федеральным служащим.

Согласно FEPLA, федеральные служащие имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 12 недель в связи с рождением, усыновлением или приемом на воспитание ребенка.Закон был принят бывшим президентом Дональдом Трампом в 2019 году.

Некоторые аналитики утверждают, что FEPLA имеет недостатки, такие как отсутствие оплаты за отпуск по уходу за членами семьи с серьезным заболеванием. В настоящее время есть предложения о создании национального мандата, который бы охватывал такие ситуации.

Когда все остальные получат оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

В округе Колумбия поступает несколько предложений об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.Но еще неизвестно, сможет ли кто-нибудь из них получить поддержку обеих партий, необходимую для принятия.

Одно из самых последних предложений, Закон о двухпартийном отпуске по семейным обстоятельствам и медицинскому страхованию (FAMILY), изменит отпуск, предоставляемый FMLA, с неоплачиваемого на оплачиваемый. Отгул по-прежнему будет составлять 12 недель, но покроет две трети заработной платы сотрудника, вплоть до установленной суммы.

Есть свидетельства того, что президент Джо Байден поддерживает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но его последние законопроекты и предложения не включают эти положения.

Незадолго до принятия Закона об американском плане спасения от 2021 года министр финансов Джанет Йеллен дала понять, что Байден открыт для национального мандата на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и по уходу за ребенком.Когда ее спросили, была ли цель Йеллен в том, чтобы привести США в соответствие с другими странами с точки зрения политики оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, Йеллен сказала, что это может быть проблемой, которую Байден решит после того, как справится с непосредственным экономическим кризисом, возникшим в результате Covid-19.

Байден представил в марте американский план создания рабочих мест — предложение на 2 триллиона долларов, направленное на укрепление экономики и создание миллионов рабочих мест в течение следующих восьми лет. Законопроект включает 25 миллиардов долларов на улучшение доступа к уходу за детьми, но не включает покрытие оплачиваемого семейного отпуска.

Подробнее: Байден стремится создать миллионы рабочих мест с помощью нового экономического плана на 2 триллиона долларов

Федеральное правительство требует принятия мер. Прошлые опросы показывают, что большинство американцев поддерживают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни.