МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Справка в собес с места работы для получения пособия образец: Справка с места работы супруга о том, что он не получал единовременное пособие при рождении ребенка — ГУ

Образцы бланков

Выберите филиал:

  • Абай

  • Абай (село)

  • Айтеке би

  • Акколь

  • Акку

  • Аккыстау

  • Акмол

  • Аксай

  • Аксу

  • Аксу (село)

  • Аксу-Аюлы

  • Аксуат

  • Актау

  • Актобе

  • Актогай (село)

  • Актогай (станция)

  • Алга

  • Алматы

  • Алтай

  • Аральск

  • Аркалык

  • Аршалы

  • Арыс

  • Астраханка

  • Атакент

  • Атбасар

  • Атырау

  • Аулиеколь

  • Аягоз

  • Әйет

  • Б.Момышулы

  • Балпык би

  • Балхаш

  • Баянаул

  • Бейнеу

  • Бескарагай

  • Боровское

  • Бородулиха

  • Булаево

  • Глубокое

  • Державинск

  • Ерейментау

  • Есик

  • Есиль

  • Жаксы

  • Жалагаш

  • Жанаарка

  • Жанакорган

  • Жанаозен

  • Жанатас

  • Жангала

  • Жанибек

  • Жансугурово

  • Жаркент

  • Жезказган

  • Железинка

  • Жетысай

  • Житикара

  • Жосалы

  • Жымпиты

  • Зайсан

  • Зеренда

  • Индер

  • Иртышск

  • Казталовка

  • Казыгурт

  • Калбатау

  • Кандыагаш

  • Капчагай

  • Карабалык

  • Карабулак

  • Караганда

  • Каражал

  • Карасу

  • Каратау

  • Каратобе

  • Карауылкелды

  • Каркаралинск

  • Каскелен

  • Касым Кайсенова

  • Кеген

  • Кентау

  • Кобда

  • Кокпекты

  • Кокшетау

  • Комсомольское

  • Кордай

  • Костанай

  • Кулан

  • Кульсары

  • Курчатов

  • Курчум

  • Кызылорда

  • Құрманғазы

  • Ленгер

  • Лисаковск

  • Макат

  • Макинск

  • Мангистау

  • Мартук

  • Махамбет

  • Мерке

  • Миялы

  • Новоишимское

  • Нур-Султан

  • Нура

  • Осакаровка

  • Отеген батыр

  • Павлодар

  • Петропавловск

  • Пресновка

  • Риддер

  • Рудный

  • Сайхин

  • Сарань

  • Сарканд

  • Сарыагаш

  • Сарыколь

  • Сарыозек

  • Сатпаев

  • Саумалколь

  • Семей

  • Сергеевка

  • Степногорск

  • Т. Рыскулова

  • Тайынша

  • Талгар

  • Талдыкорган

  • Талшик

  • Тараз

  • Таскала

  • Текели

  • Темирлановка

  • Темиртау

  • Теренколь

  • Теренозек

  • Тобыл

  • Торгай

  • Торетам

  • Туркестан

  • Узунколь

  • Узынагаш

  • Улкен Нарын

  • Уральск

  • Урджар

  • Усть-Каменогорск

  • Ушарал

  • Уштобе

  • Федоровка (село)

  • Форт-Шевченко

  • Хромтау

  • Чапаево

  • Чингирлау

  • Чунджа

  • Шалкар

  • Шарбакты

  • Шардара

  • Шаулдер

  • Шахтинск

  • Шаян

  • Шелек

  • Шемонаиха

  • Шетпе

  • Шиели

  • Шолаккорган

  • Шортанды

  • Шу

  • Шубаркудук

  • Шымкент

  • Щучинск

  • Экибастуз

  • Явленка

Справка о заработке для пособий: составление и регистрация в 1С

Справка о заработке, на который начислялись страховые взносы в ФСС, за текущий и два предшествующих календарных года работодатель должен выдать увольняющемуся сотруднику — в день увольнения, и бывшему сотруднику — не позднее трех рабочих дней со дня обращения.

Эксперты 1С рассказывают, как в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» редакции 3 сформировать справку о заработке для расчета пособий, и каким образом зарегистрировать в программе полученную от работника справку.

Справка о заработке для назначения и выплаты пособий

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо наряду с листком нетрудоспособности представляет справку (справки) о сумме заработка с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие (ч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Форма справки и порядок ее выдачи утверждены приказом Минтруда России от 30. 04.2013 № 182н (с учетом изменений, утв. приказом Минтруда России от 15.11.2016 № 648н, от 09.01.2017 № 1н).

Согласно Приложению № 2 к приказу Минтруда России от 30.04.2013 № 182н выдача справки о сумме заработка для расчета пособий (далее — Справка) осуществляется в день прекращения работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение времени выполнения которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию (ОСС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

При невозможности вручить Справку непосредственно в день прекращения работы (службы, иной деятельности) страхователь направляет застрахованному лицу по адресу его места жительства, известному страхователю, уведомление о необходимости явиться за Справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте.

В случае согласия застрахованного лица на отправление Справки по почте указанное лицо уведомляет об этом страхователя в письменном виде.

После прекращения работы (службы, иной деятельности) Справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее 3 рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления.

Заявление может подаваться застрахованным лицом лично либо через его законного представителя (доверенного лица) или направляться по почте. При обращении с заявлением доверенного лица представляются документы, удостоверяющие его личность и полномочия.

В Справку включаются суммы полученных выплат за 2 года, предшествующих году увольнения, и за текущий год до дня увольнения у этого работодателя, на которые начислялись взносы на ОСС. Также указываются периоды, выплаты за которые взносами не облагаются: временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и освобождение сотрудника с полным или частичным сохранением зарплаты, если на нее не начислялись взносы на ОСС.

Сотрудник может попросить справку о сумме заработка за более ранние годы (если он был в декрете и в отпуске по уходу за ребенком).

1С:ИТС

Подробное о порядке представления справки о сумме заработка с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (страхователей) для назначения и выплаты пособий, в том числе о том, можно ли вместо подлинника, представить копию, см.

в «Справочнике кадровика» раздела «Кадры и оплата труда».

Составление справки о заработке в «1С:ЗУП 8» (ред. 3)

Рассмотрим порядок составление справки (исходящая) в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.

Для составления Справки предназначен документ Исходящая справка для расчета пособий (раздел Отчетность, справкиСправки для расчета пособий (исх.) — кнопка Создать).

Поле Организация заполняется по умолчанию. Если в информационной базе зарегистрировано более одной организации, то необходимо выбрать ту организацию, от имени которой формируется Справка (рис. 1).

В поле Дата указывается дата составления Справки. В поле Сотрудник выбирается сотрудник, по которому необходимо сформировать справку о сумме заработка для расчета пособий. После выбора сотрудника документ заполняется автоматически согласно зарегистрированным в программе данным за выбранные расчетные годы.

Заполняется закладка Данные справки (см. рис. 1). В полях Расчетные годы с… по… выбираются годы, за которые необходимо предоставить сведения (по умолчанию выбираются текущий год и два предыдущих).

В табличной части раздела Периоды работы автоматически указываются конкретные даты работы сотрудника в данной организации. Периоды работы у страхователя могут описываться несколькими строками табличной части (в случае если сотрудник уже принимался на работу к данному работодателю и уже увольнялся). Периоды работы не ограничиваются расчетными годами.

Табличная часть раздела Заработок заполняется в разрезе календарных лет, где отображаются суммы выплат и иных вознаграждений, произведенных страхователем в пользу застрахованного лица, на которые были начислены страховые взносы на ОСС. Все эти данные в печатной форме Справки приводятся в Разделе 3 «Сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством или сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ „О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года)».

В табличной части раздела Дни болезни, ухода за детьми указываются сведения об исключаемых периодах. Периоды также заполняются автоматически по данным о начислениях сотрудника. В печатной форме справки эти данные приводятся в Разделе 4 «Количество календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ „О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) не начислялись».

Если в учетных данных были произведены какие-либо изменения, то Справку можно перезаполнить по кнопке Заполнить данные справки или, если при этом были ручные правки в Справке, нужно нажать на кнопку Обновить (с учетом исправленного вручную).

Обратите внимание, если Справка выдается сотруднику в месяце увольнения, то необходимо рассчитать ему за этот месяц зарплату и начислить страховые взносы с этой суммы.

Справку можно создать из документа Увольнение (раздел КадрыПриемы, переводы, увольнения, используя кнопку Создать на основании). Если в программе ведется учет по нескольким организациям, а сотрудник увольняется из одной и приниматься в другую, то для отражения этого факта можно воспользоваться специальным документом-помощником Перевод к другому работодателю (раздел КадрыВсе кадровые документы). На закладке Оформление перевода можно также сформировать документ Исходящая справка для расчета пособий, нажимая на ссылку Ввести исходящую справку о заработке для расчета пособий.

На закладке Данные о страхователе (рис. 2) отображаются данные организации, которая выдает Справку (указываются наименование территориального органа ФСС РФ, регистрационный номер, код подчиненности, а также ФИО и должности лиц, подписывающих справку), из справочника Организации (раздел НастройкаОрганизации — закладка Фонды и закладка Учетная политика и другие настройки — ссылка Ответственные лица). В печатной форме Справки эти данные приводятся в Разделе 1 «Данные о страхователе». Если некоторые данные на этой закладке не заполнены или заполнены некорректно, то необходимо внести изменения в справочник Организации и перезаполнить Справку.

На закладке Данные о застрахованном лице отображаются личные данные сотрудника, для которого составляется справка о заработке, из справочника Сотрудники (раздел КадрыСотрудники). Эти данные в печатной форме Справки приводятся в Разделе 2 «Данные о застрахованном лице». Если какие-либо личные данные сотрудника окажутся некорректны или не заполнены, то нужно внести и сохранить недостающие данные в справочник Сотрудники по ссылке Редактировать карточку сотрудника. Сделанные изменения автоматически отразятся на закладке Данные о застрахованном лице.

Затем нужно нажать кнопку Провести. Перед формированием Справки выполняется ряд проверок на корректность заполнения документа — для всех периодов должны быть указаны даты начала и окончания (первая должна быть не больше второй), и периоды не должны пересекаться между собой. В случае обнаружения недостаточности либо ошибочности данных выдается диагностическое сообщение с указанием ошибки в конкретном поле. Для формирования и печати справки о сумме заработка для расчета пособий используйте кнопку Справка (см. рис. 1, 2).

Регистрация справки о заработке в «1С:ЗУП 8» (ред. 3)

Для регистрации в программе данных из справки о заработке для расчета пособий, предоставленной сотрудником, предназначен документ Справка для расчета пособий (входящая) в разделе ЗарплатаСм. такжеСправки для расчета пособий — кнопка Создать (рис. 3).

По умолчанию в поле Организация указывается организация, установленная в настройках пользователя. Если в информационной базе зарегистрировано более одной организации, необходимо выбрать ту организацию, в которой оформлен сотрудник. В поле Дата указывается дата регистрации документа в информационной базе (по умолчанию в указывается текущая дата, установленная на компьютере).

В полях:

  • Сотрудник — выбирается сотрудник, который представил справку о сумме заработка для расчета пособий;
  • Страхователь — выбирается предыдущий страхователь, предварительно введенный в справочник Работодатели (раздел НастройкаСправочникиРаботодатели), который выдал сотруднику Справку. В дальнейшем при расчете среднего заработка в соответствующем документе (с учетом сведений из Справки) будет отображаться название страхователя, данные которого учитываются.

В поле Период работы с… по… в информационных целях указывается период работы у предыдущего страхователя.

В табличной части по кнопке Добавить вводятся сведения из справки о сумме заработка для расчета пособий. В колонках:

  • Расчетный год — указывается год, за который представляются сведения о заработке;
  • Заработок — вводятся суммы выплат и иных вознаграждений, произведенных предыдущим страхователем в пользу сотрудника, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • Дней болезни, ухода за детьми и др. — указываются сведения об исключаемых периодах (количество календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы).

Далее следует нажать на кнопку Провести и закрыть.

Сведения о заработке сотрудника для расчета среднего заработка, который используется в целях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, также можно внести непосредственно в документе Больничный лист (с помощью которого производится расчет этих пособий).

Для этого на закладке Главное следует нажать на кнопку Изменить данные для расчета среднего заработка. В открывшейся форме Ввод данных для расчета среднего заработка по кнопке Добавить справку с пред. места работы необходимо заполнить справку о сумме заработка для расчета пособия с указанием суммы заработка за предыдущие годы, полученной от других работодателей (рис. 4).

Сведения о заработке сотрудника для расчета среднего заработка, который используется для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можно также внести непосредственно в документе Отпуск по уходу за ребенком (с помощью которого производится назначение этого пособия).

Для этого на закладке Пособия следует нажать на кнопку Открыть средний заработок и в открывшейся форме Ввод данных для расчета среднего заработка по кнопке Добавить справку с пред. места работы заполнить справку для расчета пособия с указанием сумм заработка за предыдущие годы, полученных от других работодателей.

Чтобы введенные из Справки сведения были учтены при расчете среднего заработка для пособия, в соответствующем документе — в документе Больничный лист на закладке Главное; в документе Отпуск по уходу за ребенком на закладке Пособия, — должен быть установлен флаг Учитывать заработок предыдущих страхователей (устанавливается по умолчанию). Если флаг Учи­тывать заработок предыдущих страхователей сбросить, то при создании очередного документа этому же сотруднику флаг останется сброшенным (т. е. запоминается установленность флага из последнего документа).

Справку о трудовой деятельности можно будет получать в МФЦ — Российская газета

Сведения о своей трудовой деятельности можно будет получать в центрах по предоставлению госуслуг. До сих пор за этой информацией приходилось обращаться либо к работодателю, либо в Пенсионный фонд России (ПФР).

Премьер-министр Михаил Мишустин расширил список государственных услуг, предоставляемых по принципу «единого» окна во многофункциональных центрах. Туда можно обращаться за сведениями о трудовом стаже, которые хранятся на индивидуальном лицевом счете в ПФР. Информация будет предоставляться по экстерриториальному принципу — получить ее можно в любом отделении Пенсионного фонда или МФЦ независимо от места жительства или пребывания.

В течение года работник должен сделать выбор в пользу бумажной или электронной трудовой книжки

При этом сведения о своих трудовых заслугах и передвижениях могут получить как люди, которые оставят у себя бумажные трудовые, так и те, которые сделают выбор в пользу электронных трудовых. Главное, чтобы сведения о работнике были сформированы в индивидуальном счете.

Напомним, что каждый работник до 31 декабря 2020 года включительно (за исключением тех, кто находится, например, в декрете или на больничном из-за серьезной болезни) должен подать письменное заявление в произвольной форме своему работодателю о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой. Если человек окончательно решит перевести свой стаж и трудовые заслуги в электронный формат, то тогда бумажную книжку отдел кадров ему отдаст на руки. Если же работник все-таки оставляет привычный формат, то работодатель продолжит вносить в нее сведения о трудовой деятельности. Но в то же время будет вести и электронную трудовую на работника. Если человек в течение 2020 года не определится с выбором, то работодатель продолжит вести трудовую книжку на бумаге. Но вот те люди, которые впервые будут устраиваться на работу в 2021 году, уже не смогут оформить бумажную книжку. Для них предусмотрен только вариант с электронной трудовой.

Выписки из трудовой обычно требуют в банках для получения кредита, в посольствах и консульствах при выдаче визы, в соцслужбах при оформлении пособий, в судах при отстаивании интересов. Если человек работает, то работодатель обязан предоставить выписку из трудовой по заявлению сотрудника в течение трех рабочих дней. А если человек временно не работает, то он может обратиться в Пенсионный фонд и ему также выдадут справку о его рабочих периодах.

Справка из соцзащиты о неполучении пособия до 1.5 лет — Реновация

Родителей по месту своей работы или в органах соцзащиты, если родители официально не работают. ОбразецСправка с места работы о неполучении пособия по уходу за ребенком. Образец справки о неполучении пособия при рождении ребенка до 1. Подборка наиболее важных документов по запросу Справка о неполучении пособия при рождении ребенка нормативно. Кому нужна справка о неполучении пособия до 1, 5 лет от супруга. Так, справка о неполучении пособия. Образец справки о неполучении родителем пособий по уходу за ребенком до 1, 5. Муж ИП, справки о неполучении пособий при рождении. Справка отцу о неполучении пособия из органов соцзащиты населения. Если работы нет, то справку можно получить в отделении соцзащиты населения по месту проживания. Какие документы нужны для оформления пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет, если папа работает, а мама нет. Справка о неполучении пособия по уходу за ребенком до 1 5 лет. Справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице, за. Справка о неполучении пособия при рождении ребенка документ. Справка о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка и справка о неполучении пособия до 1, 5 лет. Рождении детей и справки из соцзащиты о неполучении такого пособия. Справка о неполучении пособия по уходу за ребенком до 1. Подскажите пожалуйста какие документы нужно взять с собой в соцзащиту для получения 2х справок. Если у него отсутствует прописка в Симферополе или республике Крым справка из Собеса о неполучении им данного пособия. Могу ли я получить справку в центре занятости о неполучении пособия по. Меня в июне, то для получения пособия до 1, 5 лет нужна ли справка о зарплате за. Если не работает справка из собеса по месту пост. Образец справки о неполучении пособия по уходу за ребенком до 1. Ип берут эту справку в органах соцзащиты, как и безработные можно уточнить по пособиям при. Отнесла на работу справку из ФСС о том, что муж ИП пособий не получал, отпуск не брал до 1, 5 лет. По идее, данная справка должна выдаваться по месту работыслужбы или в органах соцзащиты предъявлять е. Справка о неполучении пособия на ребенка до 1, 5 лет. Тема Справка для ИП о неполучении пособия до 1. Образец 1 Справка о неполучении пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Справка отцу о неполучении пособия из органов соцзащиты населенияЕсли супруг потенциальной. Справка о неполучении пособия по рождению ребенка отцом. Справка с работы о неполучении пособия до 1 5 лет. Эталон 1 справка о неполучении пособия по уходу за ребенком. Лет и будут на работе выплачивать. О выдаче справки о неполучении пособия Заявление о выдаче справки о неполучении пособия по уходу за ребенком до 1, 5. Справку о неполучении пособия, если. Сначала взял справку с Фсс, у меня не приняли, сказали нужна из соцзащиты. Как мне напечатать справку на малышей до 1, 5 год, если я работаю сам на себя, то есть ип. Если муж не работает официально, а работники соц. Если у обоих родителей нет работодателя или заявление на выплату соцпособия подает. Справка с места работы отца о неполучении пособия до 1, 5. Справка с работы о неполучении пособия до 1 5. Справка о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка от мужа с места работы, из соцзащиты. Справка о неполучении пособия при рождении ребенка документ. Справка о неполучении ежемесячного пособия до 1, 5 лет образец. Дополнительно вам может потребуется справка о неполучении единовременного пособия. Совместно с выпиской из трудовой книги о последнем месте работы в орган соцзащиты. Могули я, мать ребнка взять справку в соцзащите вместо отца, что он не получал пособия до 1, 5 лет и единовременное? Об утверждении Порядка и условиий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей. В соцзащите говорят, что они эту справку дают единожды и действует она на весь период, директор же утверждает, что. Выпиской из трудовой книги о последнем месте работы в орган соцзащиты. Образец справки о неполучении пособия до 1. Кому нужна справка о неполучении пособия до 1, 5 лет. А когда уволился из соцзащиты по месту регистрации. Справка о неполучении каждомесячного пособия до 1. Эталон справки о неполучении пособия по уходу за ребенком до 1. Лет Справка из органов соцзащиты о том, что родителям не выплачивается пособие на ребенка до 1. Справка о неполучении каждомесячного пособия до 1, 5 лет эталон. Эталон справки о неполучении каждомесячного пособия до 1. Суда и назрел вопрос какие нужно предоставить документы в собес для начисления пособий по уходу до 1, 5 лет? Справка с места работы о неполучении пособия до 1, 5 лет. Образец справки о неполучении неполучении пособия по уходу за Из соцзащиты. У меня вопрос может ли ФСС отказать мне в выплате пособия по уходу ребенком до 1, 5 лет изза того, что. До 1, 5 лет не использует и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5. Будет выдаваться справка о неполучении пособия на ребенка. Копии трудовых книжек или. Образец справки о неполучении родителем пособий по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Уведомления в роспотребнадзор о начале деятельности. Справку с места работы второго родителя о неполучении им единовременного пособия при рождении и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для получения пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет матерью нужна справка из органа соцзащиты о неполучении отцом этого пособия и заявление отца о. Отнесла на работу справку из ФСС о том, недопустимы небрежная эксплуатация автомобиля, отпуск не брал до. Справка из соцзащиты о неполучении пособия. Нужна справка из соцзащиты о неполучении пособий на ребенка отцом. Эталон 1 справка о неполучении пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Справка с места работы о неполучении пособия на ребенка до 1, 5 лет пригодится при оформлении. Как в москве получить справку о неполучении отцом единовременного пособия и о том, что он не претендует на отпуск до 1, 5лет? При рождении положена однократная выплата пособия в размере порядка 15, 5 тыс. Справка о неполучении пособия по уходу за ребнком до 1, 5. Справка с соцзащиты о неполучении пособия. Нет справки из органов социальной защиты о неполучении пособия до 1, 5 лет отцом ребенка. Справка из ФСС об отсутствии соцстраховки и о том, что пособие на ребенка до 1. Справка из соцзащиты на имя жены. Официальный образец справка о неполучении пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Эталон справки о неполучении родителем пособий по уходу за ребенком до 1, 5 лет. G Образец справки о неполучении единовременного пособия при рождении 15. Справка из органа социальной защиты населения по месту прописки другого родителя о. А для неработающих справка из соцзащиты о том, что пособие. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1. Обращаться необходимо в Управление соцзащиты населения УСЗН по месту жительства. Сейчас действует Приказ Минздравсоцразвития 1012н от 23. Перечень перечень нужных документов для вашего варианта вам выдадут в соцзащите по. Заказать справку о неполучении пособия по уходу за ребнком до 1, 5. И по уходу до 1, 5 лет, для предоставления по месту работы супруга. Основная справки справка о неполучении пособия на малыша до 1, 5 лет. Образец справки о неполучении ежемесячного пособия до 1. А кто знает имеет ли справка с работы о не получении ежемесячного пособия на ребенка до 1, 5 лет какой то срок давности? Пособия, в том числе и справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери о неполучении ежемесячного пособия по уходу за. Подробную консультацию и перечень документов вы можете получить в в органах соцзащиты по месту. Справка из органа социальной защиты населения по месту прописки другого родителя о неполучении пособия. Единовременного пособия по рождению ребнка и пособия по уходу за ребнком до 1, 5 лет. Справка о неполучении ежемесячного пособия на ребенка до 1, 5 лет. Справка с места работы о неполучении пособия до 1, 5 лет эталон скачать. Кому нужна справка о неполучении пособия до 1. Пособий по уходу за Образец справки о неполучении родителем пособий по уходу за ребенком до 1, 5 лет. От соцзащиты справку, о неполучении пособий. Справки наемному сотруднику следует предоставить заявление о назначении единовременного пособия. Можно ли ее оформить не по месту регистрации? Схожее содержание независимо от выдающей ее органа соцзащиты или отделения ФСС. Одним из документов является справка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет вторым родителем. Получается оно либо в минимальном размере в соцзащите населения, либо по месту работы, если. Лет Из статьи вы узнаете, кто, кроме мамы малыша, может сидеть в детском отпуске. В качестве образца такой справки можно взять форму справки о неполучении пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Через Соцзащиту Расчет суммы. Пособия из органов соцзащиты населения. Справка необходима для оформления детского пособия до 1, 5 лет в органы соцзащиты. Справка из органов государственной службы занятости населения о признании женщины безработной и неполучении ею пособия. Образец справка о неполучении пособия по уходу за ребенком. При обращении к работодателю за назначением ежемесячного пособия до 1, 5 лет работник должен представить справку с. Официальный портал Мэра и Правительства Москвы. Справка о неполучении пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Справки для получения детского пособия по уходу до 1, 5 лет Неработающие мамы обращаются по. Из органов социальной защиты населения по месту жительства отца ребенка о неполучении. Выписка из трудовой книжки рассчитывающего на пособие лица о его последнем месте. Пособия, о ненахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет и неполучении пособия по уходу за. Лет если оба родителя или опекун не. Надо справку из соцзащиты что сам ИП пособие по рождению не получал. Статья для бухгалтера справка о том, что работник не получает ежемесячное пособие по уходу за. Для заявителя, официально трудящегося справки о неполучении пособия на детей до 1 5 лет у. Подводя итог, справка о неполучении разового пособия нужна для того, чтобы оба родителя не могли обманным путем получить


В справке от органа соцзащиты и фонда соцстрахования будет. Единственное требование подтвердить неиспользование отцом права получения отпуска по уходу за не достигшим 1, 5 лет. Справка о неполучении пособий по уходу за ребенком, если один из родителей ИП. Итак, подготовьте копии и оригиналы следующих документов справка из цзн о том, что вы не. При рождении ребенка, а также пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет по месту работы матери требуются справки от отца ребенка о неполучении пособий. Справка о доходах семьи Светлана. Здравствуйте пришла подавать документы на пособие до 1, 5 года а с меня требуют справку о зарплате мужа а. Справка о неполучении пособия на ребенка до 1 5. Справки из соцзащиты о неполучения пособия по уходу за ребенком если. Справки из женской консультации либо. С места работы службы справку о том, что один из родителей не получает ежемесячное. Справки из органов социальной защиты населения по месту жительства другого родителя о неполучении им пособия по уходу за ребенком до 1 5. Пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается до достижения ребенком до 1. На сынадочь ФИО ребенка. При этом ввиду отсутствия работодателя обращаться необходимо органы соцзащиты выдают только. Выписка из трудовой книжки если в органы соцзащиты обращается неработающий родитель. Защиты требуют справку о доходах мужа для оформления ежемесячных пособий по уходу за ребнком до 1, 5. Справка о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка и справка о неполучении пособия до 1, 5 лет необходимы. В соцзащиту, если безработный или в отделение ФСС если индивидуальный. Второй родитель, то необходимо представить справку из органов социальной защиты населения по месту жительства родителя о неполучении данного пособия. Кому нужна справка о неполучении пособия до 1, 5. До 1, 5 лет работник должен представить справку. Образец справки о неполучении алиментов нужен. Из соцзащиты, что вы не оформляли это пособие. Имеет ли срок действия справка о неполучении пособия при рождении ребенка? Отсутствие справки от отца о неполучении пособия до 1. Справка из территориального органа ФСС РФ об отсутствии регистрации в органах Фонда в качестве страхователя и о неполучении ежемесячного пособия по. Основанием для начисления служит выписка из трудовой. Чтобы понять когда и кому нужно оформить справку о неполучении пособия. Есть ли срок действия справок с места работы, либо с органов соцзащиты от второго родителя для оформления пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет?
Письмо о подтверждении льгот

| ССА

Письмо-подтверждение пособия по социальному обеспечению

Получите письмо-подтверждение пособия по социальному обеспечению онлайн

Знаете ли вы, как получить справку о доходах или письмо о подтверждении льгот от Службы социального обеспечения? Просто войдите в свою личную учетную запись my Social Security, чтобы получить мгновенный доступ к письму с подтверждением льгот.

Что такое Письмо о подтверждении пособия по социальному обеспечению?

Письмо с подтверждением льгот, которое иногда называют «письмом о бюджете», «письмом о льготах», «письмом, подтверждающим доход» или «письмом, подтверждающим вознаграждение», служит подтверждением вашего выхода на пенсию, инвалидности, дополнительного социального дохода ( SSI) или льготы Medicare.Вы можете использовать свое письмо для получения ссуды, жилищной помощи, ипотеки и для других целей подтверждения дохода. Вы также можете использовать его, чтобы доказать, что вы не получаете пособия, подали заявление на получение пособия или что вы никогда не получали пособия социального обеспечения или SSI.

В дополнение к имени, дате рождения и полученным льготам письмо с подтверждением льгот включает другие идентификаторы для предотвращения неправомерного использования и мошенничества.

Войдите в личный кабинет Учетная запись социального обеспечения, чтобы получить письмо

Уже есть мой Счет социального обеспечения?

Войдите в свою учетную запись ниже и перейдите в «Документы на замену» в правой части экрана, затем выберите «Получить письмо с подтверждением льгот», чтобы просмотреть, сохранить и распечатать ваше персонализированное письмо.

У меня нет учетной записи социального обеспечения?

Создание бесплатной учетной записи my Social Security занимает менее 10 минут, позволяет загрузить или распечатать письмо с подтверждением льгот и дает доступ ко многим другим онлайн-сервисам.

Остались вопросы?

Если у вас есть вопросы или вам нужна помощь в понимании того, как запросить письмо с подтверждением пособия через Интернет, позвоните по бесплатному номеру 1-800-772-1213 или посетите свой офис социального обеспечения.Если вы глухой или слабослышащий, позвоните по бесплатному номеру TTY 1-800-325-0778 с 8:00 до 17:30. С понедельника по пятницу.

Соглашение о суммировании социального обеспечения

С 1970-х годов переговорщик из США заключил двусторонние соглашения с 28 важными торговыми партнерами для координации положений о социальном обеспечении и льготах для лиц, которые живут и работают более чем в одной стране в течение своей трудовой жизни. Известные как «соглашения об итогах», они аналогичны по функциям и структуре договорам и юридически классифицируются как соглашения между Конгрессом и исполнительной властью, заключенные в соответствии с законом. Соглашения преследуют три основные цели: устранить двойное налогообложение доходов, обеспечить защиту пособий работникам, которые поделили свою карьеру между Соединенными Штатами и другой страной, и разрешить неограниченную выплату пособий резидентам двух стран. В данной статье кратко описываются договоры тотализации, рассказывается их история, а также рассматриваются предложения по их модернизации и совершенствованию.


Брент Джексон и Скотт Кэш работают в Управлении обмена данными и международных соглашений, Управлении обмена данными, политических публикаций и международных переговоров, Управлении политики пенсионного обеспечения и инвалидности, Администрации социального обеспечения.

Выводы и заключения, представленные в бюллетене , принадлежат авторам и не обязательно отражают точку зрения Администрации социального обеспечения.

Введение

Избранные сокращения
ПОИ первичная страховая сумма
КК квартал покрытия
ССА Управление социального обеспечения

При заключении соглашения об объединении США и страна-партнер соглашаются координировать положения о социальном обеспечении и выплате пособий для лиц, которые работали в обеих странах в течение своей трудовой жизни.Соглашения об итогах преследуют три основные цели. Во-первых, они устраняют двойное налогообложение социального обеспечения, которое возникает, если работник и его или ее работодатель обязаны платить налоги социального обеспечения в две страны с одного и того же заработка. Во-вторых, они помогают заполнить пробелы в отчетах о страховом покрытии людей, разделивших свою карьеру между двумя странами, путем объединения или суммирования периодов страхового покрытия, полученных в каждой стране. Наконец, соглашения о суммировании разрешают неограниченную выплату пособий резидентам двух стран.Хотя эти три цели не составляют всего объема соглашений о тотализации, они, безусловно, являются наиболее очевидными и оказывают наибольшее влияние на предприятия и работников. Все соглашения о суммировании имеют определенные черты, но сложность и разнообразие законов о социальном обеспечении наших стран-партнеров делают каждое соглашение уникальным.

Определение покрытия по соглашениям об итогах

В отсутствие соглашения об итогах многие работники, временно нанятые или работающие не по найму в другой стране, а также работодатели первой страны, сталкиваются с обременительной перспективой уплаты налогов на социальное обеспечение в двух странах с одного и того же заработка. Например, работодатель США может отправить работника из США в другую страну для продолжения работы. Если соглашение об суммировании не действует, как работодатель, так и работник, как правило, обязаны платить налоги на социальное обеспечение как Соединенным Штатам, так и принимающей стране с заработка работника. Аналогичным образом, если иностранный работодатель отправляет работника в Соединенные Штаты для продолжения работы, работодателю и работнику часто приходится платить двойные налоги на социальное обеспечение, если эта страна и Соединенные Штаты не имеют действующего соглашения об объединении.

Эта проблема особенно актуальна для рабочих из США , поскольку Закон о федеральных страховых взносах ( FICA ) и Закон о взносах на самозанятость ( SECA ) требуют более широкого охвата резидентов США из , работающих за границей, чем аналогичные социальные страховые программы большинства других стран (McKinnon 2012). Хотя большинство стран облагают налогом своих собственных граждан только за работу, выполняемую на их собственной территории, Соединенные Штаты взимают налоги с широкого спектра экономической деятельности, осуществляемой U.S. граждане и постоянные жители за пределами территории США . Еще больше усугубляя эту проблему, страны, в которые переведено большинство американских рабочих, как правило, взимают высокие налоги с заработной платы для финансирования относительно щедрых программ социального страхования. В некоторых странах совокупная доля этих налогов как для работника, так и для работодателя может приближаться или превышать 50 процентов фонда заработной платы ( IBIS Advisors 2017).

Соглашения об итогах популярны среди U.S. предприятий, поскольку они освобождают работодателей от уплаты двойных налогов на социальное обеспечение. Согласно периодическому исследованию чистой экономии на налогах, проведенному Управлением международных программ Управления социального обеспечения ( SSA ), US  предприятия и их сотрудники ежегодно экономят около 1,5 миллиарда долларов иностранных налогов на социальное обеспечение благодаря соглашениям. . Такая экономия налогов помогает сделать бизнес-операции U.S. более жизнеспособными по всему миру и одновременно улучшить U.С. Торговая конкурентоспособность. Соглашения об итогах также освобождают иностранных рабочих, временно отправленных в Соединенные Штаты, от уплаты налогов США на социальное обеспечение. Это приводит к ежегодной экономии около 500 миллионов долларов для пострадавших иностранных рабочих и их работодателей. Эти налоговые сбережения делают Соединенные Штаты более привлекательным местом для иностранного капитала, тем самым поощряя прямые иностранные инвестиции.

Соглашения работают путем присвоения социального обеспечения и, в свою очередь, налоговых обязательств только одной стране, как это определено правилами конкретного соглашения.Эти правила могут существенно различаться, но все соглашения имеют некоторые общие черты, такие как назначение страхового покрытия, чтобы работники платили налоги на социальное обеспечение в одну или другую страну, а не в обе страны. SSA работает с представителями стран-партнеров по тотализации на протяжении всего переговорного процесса и после вступления соглашения в силу, чтобы гарантировать, что работники подпадают под действие законов страны, к которой они сохраняют наибольшую экономическую привязанность.

Общий принцип всех соглашений о тотализации заключается в том, что при прочих равных условиях работник должен платить налоги и подпадать под действие только системы социального обеспечения страны, в которой он или она фактически работает.Это простое правило известно как правило территориальности, означающее, что территория, на которой человек работает, определяет его или ее налоговые обязательства. Все остальные положения о страховом покрытии договоров тотализации представляют собой исключения из этого основного правила.

Наиболее заметное исключение из правила территориальности называется правилом отстраненного работника. В соответствии с этим правилом работник, работодатель которого требует его или ее временного переезда из одной страны в другую для работы в той же компании, будет продолжать платить налоги на социальное обеспечение и сохранять страховое покрытие исключительно в стране, из которой он или она переехали. 1 Почти по всем соглашениям об объединении нельзя ожидать, что на момент передачи период такой передачи превысит 5 лет. Это правило гарантирует, что работники, временно работающие в другой стране, сохранят страховое покрытие в своей родной стране, которая останется страной их наибольшей экономической привязанности. 2 Напротив, работники, переезжающие на постоянное место жительства в другую страну, будут иметь страховое покрытие в рамках системы страны назначения. По взаимному согласию две страны могут договориться о продлении 5-летнего периода для временных командировок за границу в каждом конкретном случае, но продление более чем на 2 дополнительных года редко.

Другие исключения из правила территориальности применяются к самозанятым работникам. Из них двумя наиболее распространенными являются правило перенесенной самозанятости и правило проживания. 3 Правило о переведенной самостоятельной занятости, как и описанное выше правило о наемных работниках, предусматривает, что самозанятый работник, который временно переводит свою работу из одной страны в другую, сохраняет страховое покрытие в соответствии с законами страны, из которой он или она перевела. 4 Правило проживания в целом гласит, что законы страны, в которой проживает лицо, регулируют исключительно его или ее самозанятую деятельность, независимо от продолжительности такого проживания.

Дополнительные специальные правила обычно применяются к морякам, экипажам авиакомпаний, дипломатам, государственным служащим и лицам, работодатели которых не переводили их непосредственно из одной страны суммирования в другую, а вместо этого из одной страны суммирования в третью страну перед последующим переводом в другую страну. другая страна суммирования. Страны-партнеры по тотализации также могут договориться об особых исключениях для отдельных работников или целых классов работников, в зависимости от обстоятельств. Однако для того, чтобы Соединенные Штаты согласились на особое исключение, должны быть соблюдены два основополагающих принципа: лицо должно быть застраховано только в одной стране, и лицо должно сохранить страхование в стране, в которой у него или нее, скорее всего, будет наибольший охват. экономическая привязанность.Примеры распространенных ситуаций покрытия см. в Приложении A.

.

Чтобы представить налоговым органам принимающей страны доказательства того, что работник освобожден от уплаты налогов на социальное обеспечение в этой стране, он или она (или его или ее работодатель) должны сохранить и предоставить, по мере необходимости, свидетельство о страховом покрытии. Сертификат – это документ, выданный страной, законы которой будут по-прежнему применяться к этому лицу в соответствии с правилами соглашения. Соглашения определяют агентства в каждой стране, ответственные за выдачу таких сертификатов.

Положения о льготах по соглашениям о суммировании

Соглашения об суммировании защищают права на пособия работников, которые делят свою карьеру между двумя странами, позволяя каждой стране подсчитывать периоды социального обеспечения, полученные в другой стране, по мере необходимости, для установления права на пособие. Периоды страхового покрытия объединяются только для людей, которые имеют определенный минимальный размер страхового покрытия, но недостаточный для выполнения обычных требований для получения права на пособие. Например, в Соединенных Штатах работники, родившиеся после 1928 года, которые никогда не были инвалидами, как правило, должны накопить 40 кредитов, называемых кварталами страхового покрытия ( QC s), чтобы иметь право на пенсионное пособие по социальному обеспечению. 5 Если лицо заработало не менее 6 QC , но менее 40, в соглашениях о суммировании указывается, что SSA будет учитывать его или ее периоды работы в стране-партнере соглашения о суммировании при определении права на пособие.

Страна-партнер также рассмотрит U.S. страховых периодов, дающих работнику право на пособие при аналогичных обстоятельствах. В большинстве стран требуется, чтобы у работника было как минимум 1 год страховки на дому, чтобы иметь право на совокупные пособия. Кроме того, совокупный период страхового покрытия США и внутреннего страхового покрытия должен быть равен или превышать установленный законом минимум, действующий в этой стране. Минимальный период комбинированного страхового покрытия, который работник должен заработать для применения суммирования, варьируется от страны к стране. Например, для Швейцарии требуется 1 год, для Венгрии — 20 лет, а для Японии — 25 лет ( SSA 2016, 2017).

Хотя многие страны имеют многосторонние соглашения об итогах (в первую очередь между членами Европейского союза), соглашения США по закону должны быть только двусторонними. Соответственно, если работник заработал 6 или более 90 041 QC и имеет дополнительные периоды работы в каждой из двух стран, с которыми Соединенные Штаты заключили соглашение об суммировании, только периоды покрытия из той или иной страны могут быть объединены с QC s, чтобы дать этому работнику право на льготы.Соглашения также включают положения, запрещающие SSA учитывать периоды покрытия за границей, которые были получены до введения в 1937 году программы социального обеспечения США или которые совпадают с периодами покрытия, уже зачисленными в соответствии с законом США  .

Когда лицо имеет право на пособие U.S. Social Security на основе комбинированного U.S.Выплачиваемое пособие S. пропорционально только тем периодам страхового покрытия, которые были получены в Соединенных Штатах. Страна-партнер аналогичным образом выплачивает частичное или пропорциональное пособие, когда комбинированное покрытие дает право на получение помощи. Таким образом, лицо может получить совокупное пособие по соглашению с одной из двух стран или с обеими странами, если оно отвечает всем применимым требованиям для получения права. U.S. Положения о расчете пропорциональных пособий едины для всех соглашений о суммировании, как это предусмотрено законом в 42  U.S.C. § 433 и 20  CFR. § 404.1918. Определение пропорциональной суммы пособия U.S. по соглашению о суммировании представляет собой трехэтапный процесс.

Во-первых, SSA создает запись теоретического дохода. Это делается путем деления фактического заработка рабочего в Соединенных Штатах за каждый год, зарегистрированный в его или ее отчете о доходах, на среднюю заработную плату по стране для всех американских рабочих в этом году. 6 Среднее значение этих результатов, известное как относительная заработная плата работника, затем умножается на среднюю заработную плату по стране в каждый из лет расчета пособия работника (как правило, годы от достижения 22-летнего возраста до достижения возраста 61, начало инвалидности или смерть) для получения теоретического отчета о доходах.Таким образом, эта запись показывает, сколько работник заработал бы за всю свою карьеру в Соединенных Штатах, если предположить, что заработок остается постоянным по отношению к средней заработной плате.

К записи о теоретическом заработке SSA применяет стандартный метод расчета пособий по социальному обеспечению США (описанный в 20  CFR § 404.210) для определения теоретической суммы первичного страхования работника ( PIA ). Это PIA , на который работник и его или ее вспомогательные бенефициары (супруга или дети пенсионера или оставшиеся в живых умершего пенсионера) имели бы право, если бы его или ее вся карьера работала под У.С. закона.

Последним шагом в расчете пособия является определение пропорционального PIA . Хотя теоретический PIA предполагает всю карьеру в соответствии с законом US , пропорциональный PIA уменьшает эту сумму пропорционально отношению QC , заработанных в соответствии с законом US , к QC , которые составляют всю карьеру в соответствии с законом США , выраженным следующим образом:

Пропорциональный PIA = Теоретический PIA × заработанные QC QC, равные всей карьере

Пропорциональный PIA представляет собой PIA записи для уполномоченного работника и всех вспомогательных бенефициаров. Пример расчета суммарной выгоды см. в Приложении B.

.

Страны-партнеры по суммированию также рассчитывают пропорциональное пособие, когда периоды действия страхового покрытия США должны быть добавлены к его или ее внутреннему страховому покрытию, чтобы установить право на пособия страны-партнера, но методы расчета теоретического пособия значительно различаются. Однако страны-партнеры используют довольно единообразный расчет пропорционального распределения, который немного отличается от формулы США :

Пропорциональная выгода = Теоретическая выгода × Покрытие, полученное в соответствии с законодательством страны-партнераПокрытие, полученное в обеих странах

Перенос преимуществ по соглашениям об суммировании

Большинство соглашений о тотализации снимают ограничения на выплату пособий резидентам стран-партнеров.В соответствии с действующим законодательством граждан США, как правило, имеют право на получение пособий по социальному обеспечению США независимо от страны их проживания. 7 Однако иностранцы-нерезиденты, которые отсутствовали в Соединенных Штатах в течение 6 или более последовательных календарных месяцев, как правило, не имеют права на получение пособий, если только они не отвечают установленным законом исключениям из этого требования. 8 Наиболее распространенные исключения включают:

  • Гражданин страны с общеприменимой системой социального страхования, которая выплачивает периодические пособия по старости или смерти (или их актуарный эквивалент) по номеру U.S. граждан за ее пределами без ограничений;
  • Гражданин страны без общеприменимой системы социального страхования, которая выплачивает периодические пособия по старости или смерти (или их актуарный эквивалент), но иностранец-нерезидент заработал не менее 10 лет или 40  QC s в соответствии с система США ; и
  • Договорное обязательство США платить гражданам этой страны за ее пределами.

Эти исключения, основанные на стране гражданства или национальности работника, являются положениями Закона о социальном обеспечении.В большинстве случаев соглашения о суммировании еще больше расширяют возможности переноса пособий в зависимости от места жительства.

Иностранец-нерезидент, заявитель на дополнительное пособие, который отсутствовал в Соединенных Штатах в течение 6 или более месяцев подряд, также должен проживать с работником в Соединенных Штатах в течение 5-летнего периода, в течение которого существовали его или ее отношения с работником. Например, иностранец-нерезидент, имеющий право на супружеское пособие, который отсутствовал в Соединенных Штатах в течение 6 календарных месяцев подряд, может быть гражданином страны, которая будет выплачивать неограниченные пособия в размере U.S. граждан за пределами этой страны. Однако супруг также должен состоять в браке с работником в течение 5 лет, проживая в Соединенных Штатах, чтобы получать пособие за границей. 9 В соответствии с законом США (42  USC § 402 (t)(11)(E)), соглашения об итогах могут включать положения, которые снимают ограничения на платежи для всех резидентов стран, с которыми у США есть действующее соглашение. , включая граждан третьих стран и иностранных дополнительных бенефициаров-нерезидентов. 10

Законодательная история и предыстория

Нехватка рабочей силы в Европе сразу после мировой войны II привела к беспрецедентному периоду трудовой миграции. Следовательно, многие работники оказались в ранее необычном положении, разделив свою карьеру между двумя странами, часто с нечеткими правилами, касающимися налоговой ответственности. Во многих случаях работники и их работодатели были вынуждены платить двойные налоги на социальное обеспечение, чтобы избежать пробелов в страховании, которые в противном случае помешали бы этим уволенным работникам получать пособия после выхода на пенсию. Соответственно, западноевропейские страны начали заключать двусторонние договоры, разъясняющие обязательства по налогу на социальное обеспечение и защищающие права работников на пособия.

В то время Соединенные Штаты не сразу начали заключать аналогичные соглашения о социальном обеспечении; вместо этого он заключил ряд договоров о дружбе, торговле и навигации ( FCN ) с близкими союзниками и торговыми партнерами. Многие из договоров FCN предусматривают, что каждая страна относится к гражданам другой страны так же, как и к своим собственным гражданам в отношении права на получение пособий по социальному обеспечению и их выплаты. 11 Однако вскоре стало очевидно, что эти договоры FCN не защищают должным образом права на пособия US иностранных рабочих и что многие US работники, отправленные за границу, и их работодатели были обязаны платить двойные налоги на социальное обеспечение на тот же заработок.

Договор FCN с Италией, который вступил в силу в 1949 г. и был изменен в 1951 г., прямо призывал Соединенные Штаты и Итальянскую Республику начать переговоры о двустороннем соглашении о социальном обеспечении.Не имея ни прецедента в законе США , ни конкретного разрешающего закона, способы заключения такого соглашения были неясны. Заключение соглашений в виде договоров приведет к тому, что на них будет распространяться пункт о совете и согласии Конституции США , и для ратификации потребуется две трети голосов Сената. Это было сочтено неработоспособным, и при ратификации договора FCN с Италией Сенат принял резолюцию 21 июля 1953 г., требующую, чтобы любое соглашение о социальном обеспечении, вытекающее из него, «заключалось Соединенными Штатами только в соответствии с положениями устава.

В 1973 году министр здравоохранения, образования и социального обеспечения Каспар Вайнбергер и его итальянский коллега подписали первое соглашение об суммировании США . Хотя итальянское правительство быстро ратифицировало соглашение как договор, Конгресс еще не принял разрешающий закон; таким образом, Соединенные Штаты не смогли ввести соглашение в силу. После долгих размышлений Конгресс принял поправки 1977 года к Закону о социальном обеспечении, которые включали разрешающий закон, позволивший вступить в силу соглашению с Италией. 12

Уполномочивающим законом, содержащимся в поправках 1977 года, является раздел 233 Закона о социальном обеспечении (42 USC § 433), 13 , который позволяет президенту заключать двусторонние соглашения о суммировании со странами, в которых действует система социального обеспечения, аналогичная системе Соединенные Штаты. Раздел 233 устанавливает соглашения об объединении в качестве соглашений между Конгрессом и исполнительной властью, которые имеют по существу ту же силу закона, что и договоры, но не требуют полной ратификации Сенатом.Чтобы соглашение вступило в силу, президент должен передать его в Конгресс, где оно должно находиться в обеих палатах в течение 60 дней, в течение которых одна или обе палаты заседают; этот период должен пройти, чтобы ни одна из палат не приняла резолюцию неодобрения.

На сегодняшний день Соединенные Штаты заключили соглашения об итогах с 28 странами; 3 дополнительных соглашения подписаны, но еще не вступили в силу. Список всех соглашений об суммировании приведен в Приложении C.

.

Модернизация и расширение соглашений об итогах

В последние годы возросла поддержка расширения географического охвата соглашений о тотализации за пределы их нынешней концентрации в Европе.Соединенные Штаты заключили соглашения с несколькими неевропейскими странами, но характер разрешительного закона ограничил переговоры во многих других странах по причинам, обсуждаемым ниже. Однако заключение соглашений со многими такими странами, вероятно, уменьшит существующую нагрузку на американских предприятий, работников и бенефициаров.

В 1977 году модели трудовой миграции резко отличались от моделей 2018 года, и большая часть торговых и многонациональных деловых связей США тогда была сосредоточена в Западной Европе.Следовательно, раздел 233 был адаптирован к западноевропейским системам социального обеспечения того времени. Первые два соглашения, в которые вступили Соединенные Штаты, с Италией и Западной Германией, предшествовали принятию раздела 233. Соответственно, это законодательство было разработано с учетом систем социального обеспечения этих двух стран. В обеих странах существовали традиционные бисмарковские системы оплаты по мере использования, которые охватывали практически всю их рабочую силу. Раздел 233 предусматривает, что президент может заключать соглашения об итогах только со странами, имеющими системы социального обеспечения общего применения, которые обеспечивают периодические выплаты пособий или их актуарный эквивалент в связи со старостью, инвалидностью или смертью.

Поскольку торговые и деловые интересы США распространились по всему миру, список важных торговых партнеров все чаще включает страны, в которых нет системы, отвечающей всем законодательным требованиям США . Это может поставить в невыгодное положение американских предприятий, работников и потенциальных получателей социального обеспечения за границей, которые могут извлечь выгоду из таких соглашений.

Большинство партнеров США по суммированию имеют больше действующих соглашений о социальном обеспечении, чем Соединенные Штаты (28 по состоянию на ноябрь 2018 года).Для сравнения, в 2014 году Канада, Франция, Германия и Великобритания, которые заключают соглашения об итогах в виде договоров и тем самым избегают некоторых законодательных ограничений процесса США , имели 57, 80, 50 и 53 соглашения соответственно. (Леувенхааг, 2014). Как отмечалось ранее, отмена двойного налогообложения доходов в дополнительных странах может стимулировать увеличение прямых иностранных инвестиций в США. Кроме того, тысячи бенефициаров, которые в настоящее время не имеют права на получение пенсии в одной или обеих странах, могли бы получить ощутимую выгоду от расширенной программы суммирования.

В последние годы были попытки продвинуть законодательные предложения по изменению раздела 233, чтобы расширить объем суммирования в интересах США , сохранив при этом традиционную направленность программы на актуарное равновесие и финансовую осмотрительность. Однако такие законодательные предложения не получили большой поддержки, и на сегодняшний день партнерства по тотализации по-прежнему сосредоточены в Европе, за несколькими заметными исключениями.

Приложение A. Некоторые распространенные ситуации с покрытием

Хотя соглашения об суммировании различаются в зависимости от системы социального обеспечения страны-партнера, в Таблице A-1 приведены некоторые распространенные ситуации покрытия для U.С. рабочих отправлено на заработки за границу. Как правило, на работника распространяется система социального обеспечения страны, в которой он или она работает. Однако в соглашениях об итогах указаны исключения для определенных классов из рабочих США. Поскольку соглашения о тотализации по своей природе носят взаимный характер, эти исключения применяются аналогичным образом к иностранным рабочим в Соединенных Штатах.

Таблица A-1. Соглашение об объединении США: Положения о социальном обеспечении для U. S. граждане, которые работают в других странах при определенных обстоятельствах
Обстоятельство Страна охвата системой социального обеспечения
Временный  a командировка за границу
США Работодатель отправляет работника, нанятого в США, за границу для продолжения работы в той же фирме или филиале США
Самозанятый работник переводит трудовую деятельность в другую страну США
Постоянная командировка за границу
У.S. Работодатель отправляет работника, нанятого в Соединенных Штатах, за границу для продолжения работы в той же фирме или филиале Страна-партнер
Самозанятый работник переводит работу в другую страну Страна-партнер
Служебные командировки
Работник – член экипажа морского судна, плавающего под флагом  b одной из стран-партнеров Страна флага судна
Работник работает в авиакомпании и—
Проживает в одной из стран-партнеров Страна проживания
Не проживает ни в одной из стран-партнеров Страна штаб-квартиры авиакомпании
Дипломатическая или государственная служба
Работник является дипломатом и подпадает под действие Венских конвенций о дипломатических и консульских сношениях ( VCDCR ) Определено VCDCR
У. S. Государственный служащий работает в стране-партнере, но не подпадает под действие VCDCR США
ИСТОЧНИК: 42  U.S.C. § 433.
а. Ожидается, что прослужит не более 5 лет на момент назначения.
б. Соединенные Штаты считают судно, плавающее под флагом Соединенных Штатов, «американским судном», как это определено в разделе 210(c) Закона о социальном обеспечении (42  U.SC § 410(c)).

Приложение B. Расчет гипотетического совокупного пособия

Предположим, что работник, родившийся 2 января 1951 года, подал заявление на получение пенсионного пособия в январе 2017 года. Этот работник работал в США в течение 8 лет — с 1980 по 1987 год — и зарабатывал максимальную сумму, облагаемую налогом на социальное обеспечение каждый год. Таким образом, работник накопил 32 QC s, чего недостаточно для получения пенсионного пособия с U.Только покрытие S.. Однако этот работник также получил страховое покрытие в Швейцарии. Поскольку между Соединенными Штатами и Швейцарией действует соглашение о суммировании, а работник имеет не менее 6 QC , страховое покрытие работника в Швейцарии может быть зачтено в счет предоставления ему или ей права на совокупное пособие. Пособие работника по форме U.S. рассчитывается в соответствии с шагами, описанными ниже.

Процесс начинается с расчета записи теоретического дохода. Для каждого года, в котором рабочий заработал хотя бы один QC , SSA , делит фактический заработок рабочего на среднюю заработную плату для всех U.С. рабочих. В Таблице B-1 показаны результаты для нашего гипотетического работника.

Таблица B-1. Построение теоретической записи о доходах: фактические заработки, средняя заработная плата по стране и отношение фактических заработков к средней заработной плате, 1980–1987 гг.
Год Фактический доход Средняя заработная плата по стране Соотношение
1980 25 900 12 513.46 2.0697713
1981 29 700 13 773,10 2.1563773
1982 32 400 14 531,34 2.2296636
1983 35 700 15 239.24 2.3426365
1984 37 800 16 135,07 2. 3427230
1985 39 600 16 822,51 2.3539888
1986 42 000 17 321.82 2.4246875
1987 43 800 18 426,51 2.3770101
Относительная позиция по доходам (в среднем за 8 лет) . . . . . . 2.2871073
ИСТОЧНИКИ: Расчеты авторов и SSA  2018 (Таблица 2.А8).
ПРИМЕЧАНИЯ: «Фактический заработок» относится к гипотетическому работнику, чей годовой заработок был равен максимальной сумме, облагаемой налогом на социальное обеспечение.

. . . = не применимо.

Общее среднее значение коэффициентов (в данном примере среднее значение за 8 лет) называется положением относительной заработной платы, которое для нашего гипотетического работника равно 2,2871073. Затем эта сумма умножается на среднюю заработную плату по стране за каждый год, что составляет всю карьеру.Этот период начинается с года, когда работнику исполнилось 22 года (в данном случае 1973 г.), и заканчивается годом, когда работнику исполнился 61 год (2012 г.). Результат называется теоретическим отчетом о доходах; это представляет собой заработок, покрываемый по линии социального обеспечения США , который работник получил бы, если бы он или она проработал всю свою 40-летнюю карьеру в Соединенных Штатах, предполагая постоянный относительный заработок 2,2871073.

Запись теоретического заработка регулируется стандартными правилами расчета пособия.Заработок за каждый год в возрасте от 22 до 61 года индексируется, и 5 лет «отсева» — годы с самым низким индексированным заработком — вычитаются из всей 40-летней карьеры работника. Таким образом, формула выгоды учитывает 35 расчетных лет. Сумма индексированного заработка за каждый из 35 расчетных лет делится на 420 (12 месяцев × 35 лет) для расчета среднего индексированного месячного заработка работника ( AIME ). После индексации теоретический доход гипотетического работника за все 35 лет вычислений составляет 3 387 761 доллар США.56; деление этой суммы на 420 дает AIME в размере 8066 долларов США.

Следующим шагом является определение теоретического PIA . В формуле пособия по социальному обеспечению США используются два порога AIME , называемые точками перегиба, чтобы гарантировать, что пособия заменяют большую часть предпенсионного заработка для лиц с более низким заработком в течение жизни, чем для лиц с более высоким заработком в течение жизни. PIA состоит из 90 процентов материала AIME до первой точки изгиба плюс 32 процента материала AIME между первой и второй точками изгиба плюс 15 процентов материала AIME , превышающего вторую точку изгиба. Точки изгиба корректируются ежегодно. При расчете пособия используются точки изгиба для года, в котором заявитель достиг возраста 62 лет, независимо от возраста, в котором заявлено пособие. Точки перегиба на 2013 год, когда наш гипотетический работник достиг возраста 62 лет, составляли 791 и 4768 долларов. Таким образом, для гипотетического работника с AIME на сумму 8066 долларов США:

Теоретическая PIA = (0,9 × 791)+(0,32 × 3 977)+(0,15 × 3 298) = 2 479,20 

долларов США.

Теоретический PIA этого работника представляет собой сумму, на которую он или она имели бы право, если бы он или она проработал всю карьеру в соответствии с U.S. Социальное обеспечение и вышел на пенсию в 2013 году. Однако, отложив ее или его заявление на пенсионное пособие до 2017 года, этот работник также имеет право на корректировку стоимости жизни ( COLA s) за прошедшие годы. Годовой показатель COLA за 2013–2016 годы составил 1,5%, 1,7%, 0,0% и 0,3% соответственно; таким образом, совокупный эффект от четырех COLA доводит окончательный теоретический PIA работника по состоянию на январь 2017 года до 2566 долларов США. 60.

SSA распределяет эту сумму пропорционально периодам работы в Соединенных Штатах для определения PIA записи. За 8 лет 9 0041 занятости в США 90 042 (1980–1987) рабочий получил 32  QC , что эквивалентно примерно 23 процентам всей карьеры, проработанной в Соединенных Штатах (что составило бы 140  QC , или 4 × 35). расчетные годы). SSA вычисляет пропорцию теоретического PIA :

Таким образом, пропорциональная ставка PIA гипотетического работника, округленная в меньшую сторону до десяти центов на основе формулы вознаграждения, составляет 586 долларов США.60. Работник будет иметь право на пособие по социальному обеспечению США в размере 586,60 долларов США в месяц, начиная с января 2017 года.

Приложение C

Таблица C-1. США соглашения об суммировании по состоянию на 31 октября 2018 г. , по странам-партнерам
Страна и тип Дата— Идентификатор  a
Подпись Действует
Австралия
Соглашение и административное соглашение 27 сентября 2001 г. 1 октября 2002 г. ТИАС  13169
Австрия
Соглашение и административное соглашение 13 июля 1990 г. 1 ноября 1991 г. ТИАС  12037
Дополнительное соглашение 5 октября 1995 г. 1 января 1997 г. ТИАС  12696
Бельгия
Соглашение 19 февраля 1982 г. 1 июля 1984 г. ТИАС  11175
Административное устройство 23 ноября 1982 г. 1 июля 1984 г. ТИАС  11175
Протокол 23 ноября 1982 г. 1 июля 1984 г. ТИАС  11175
Бразилия
Соглашение и административное соглашение 30 июля 2015 г. 1 окт. 2018 г. В ожидании
Канада
Соглашение 11 марта 1981 г. 1 августа 1984 г. ТИАС  10863
Административное устройство 22 мая 1981 г. 1 августа 1984 г. ТИАС  10863
Дополнительное соглашение 10 мая 1983 г. 1 августа 1984 г. ТИАС  10863
Взаимопонимание и административное соглашение с провинцией Квебек 30 марта 1983 г. 1 августа 1984 г. ТИАС  10863
Второе дополнительное соглашение 28 мая 1996 г. 1 октября 1997 г. ТИАС  12759
Чили
Соглашение и административное соглашение 16 февраля 2000 г. 1 декабря 2001 г. ТИАС 01-1201
Чехия
Соглашение и административное соглашение 7 сентября 2007 г. 1 января 2009 г. ТИАС -09-101.2
Дополнительное соглашение 23 сентября 2013 г. 1 мая 2016 г. ТИАС  16-501
Дания
Соглашение и административное соглашение 13 июня 2007 г. 1 октября 2008 г. ТИАС  08-1001.1
Финляндия
Соглашение и административное соглашение 3 июня 1991 г. 1 ноября 1992 г. ТИАС  12105
Франция
Соглашение 2 марта 1987 г. 1 июля 1988 г. ТИАС  12106
Административное устройство 21 октября 1987 г. 1 июля 1988 г. ТИАС  12106
Германия  б
Соглашение 7 января 1976 г. 1 декабря 1979 г. 30 ЕСТ 6099; ТИАС  9542
Административное устройство 21 июня 1978 г. 1 декабря 1979 г. 30 ЕСТ 6099; ТИАС  9542
Дополнительное соглашение и административный договор 2 октября 1986 г. 1 марта 1988 г. ТИАС  12115
Второе дополнительное соглашение и административное соглашение 6 марта 1995 г. 1 мая 1996 г. Х.Док. 104-123
Греция
Соглашение и административное соглашение 22 июня 1993 г. 1 сентября 1994 г. H. Док. 103-198
Венгрия
Соглашение и административное соглашение 3 февраля 2015 г. 1 сентября 2016 г. ТИАС  16-901
Исландия
Соглашение и административное соглашение 27 сентября 2016 г. В ожидании В ожидании
Ирландия
Соглашение и административное соглашение 14 апреля 1992 г. 1 сентября 1993 г. ТИАС  12117
Италия
Соглашение 23 мая 1973 г. 1 ноября 1978 г. 29 ЕСТ 4263; ТИАС  9058
Административный протокол 22 ноября 1977 г. 1 ноября 1978 г. 29 ЕСТ 4263; ТИАС  9058
Дополнительное соглашение 17 апреля 1984 г. 1 января 1986 г. ТИАС  11173
Япония
Соглашение и административное соглашение 19 февраля 2004 г. 1 октября 2005 г. ТИАС -05-1001
Корея (Юг)
Соглашение и административное соглашение 13 марта 2000 г. 1 апреля 2001 г. Х.Док. 106-243
Люксембург
Соглашение и административное соглашение 12 февраля 1992 г. 1 ноября 1993 г. ТИАС  12119
Мексика
Соглашение 29 июня 2004 г. В ожидании В ожидании
Нидерланды
Соглашение и административное соглашение 8 декабря 1987 г. 1 ноября 1990 г. Х.Док. 100-182
Протокол 7 декабря 1989 г. 1 ноября 1990 г. Архив государственного департамента
Второй протокол 30 августа 2001 г. 1 мая 2003 г. H. Док. 107-234
Норвегия
Соглашение и административное соглашение 13 января 1983 г. 1 июля 1984 г. ТИАС  10818
Заменяющее соглашение и административное соглашение 30 ноября 2001 г. 1 сентября 2003 г. ТИАС  13177
Польша
Соглашение и административное соглашение 2 апреля 2008 г. 1 марта 2009 г. ТИАС -09-301
Португалия
Соглашение и административное соглашение 30 марта 1988 г. 1 августа 1989 г. ТИАС  12121
Словацкая Республика
Соглашение и административное соглашение 10 декабря 2012 г. 1 мая 2014 г. ТИАС  14-501
Словения
Соглашение и административное соглашение 17 января 2017 г. В ожидании В ожидании
Испания
Соглашение и административное соглашение 30 сентября 1986 г. 1 апреля 1988 г. ТИАС  12123
Швеция
Соглашение и административное соглашение 27 мая 1985 г. 1 января 1987 г. ТИАС  11266
Дополнительное соглашение 22 июня 2004 г. 1 ноября 2007 г. ТИАС -07-1101
Швейцария
Согласие с протоколом 18 июля 1979 г. 1 ноября 1980 г. 32 ЕСТ 2165; ТИАС  9830
Административное устройство 20 декабря 1979 г. 1 ноября 1980 г. 32 ЕСТ 2165; ТИАС  9830
Дополнительное соглашение и административный договор 1 июня 1988 г. 1 октября 1989 г. ТИАС  12126
Заменяющее соглашение и административное соглашение 3 декабря 2012 г. 1 августа 2014 г. Х.Док. 113–75
Соединенное Королевство
Соглашение и административное соглашение 13 февраля 1984 г. c  1 января 1985 г. ТИАС  11086
Дополнительное соглашение и административный договор 6 июня 1996 г. 1 сентября 1997 г. ТИАС  12776
Уругвай
Соглашение и административное соглашение 10 января 2017 г. 1 ноября 2018 г. В ожидании
ИСТОЧНИКИ: Государственный департамент и U.С. Палата представителей.
а. Большинство соглашений идентифицируются в соответствии с одним или несколькими из следующих источников: Серия договоров и международных актов ( TIAS ), опубликованная Государственным департаментом; Договоры США и другие международные соглашения ( UST ), также опубликованный Государственным департаментом; и Документы Палаты представителей США (H. Docs. ).
б.Соглашения, подписанные до 3 октября 1990 года, были согласованы с Федеративной Республикой Германия (Западная Германия) и были распространены на бывшую Германскую Демократическую Республику (Восточную Германию) с этой даты.
в. Применяется к положениям об устранении двойного налогообложения социального обеспечения. Положения, которые позволяли лицам, работавшим в обеих странах (и выполнявшим определенные условия), претендовать на совокупное пособие, вступили в силу 1 января 1988 года.

Примечания

 1 Это также относится к работникам, чьи работодатели временно переводят их в компанию, заключившую соглашение с Министерством финансов в соответствии с разделом 3121(l) Налогового кодекса.Эти компании обычно называются «аффилированными лицами» и должны платить налог на социальное обеспечение США от имени всех граждан или резидентов США , работающих за границей этим филиалом.

 2 Единственным исключением из этого правила является соглашение с Италией, которое позволяет некоторым переводимым работникам выбирать систему социального обеспечения, в рамках которой они будут охвачены. Никакое другое соглашение об суммировании США не содержит аналогичного правила.

 3 Соглашение может содержать только одно из этих правил, но не оба.Таким образом, соглашения предусматривают страхование самозанятости либо на основе переданной трудовой деятельности, либо на основании проживания.

 4 Как и в случае с командированным работником, этот период считается временным, если ожидается, что он не превысит 5 лет с момента перевода работника в другую страну.

 5 A QC — это сумма дохода, а не период времени. Сумма корректируется ежегодно. В 2018 году доход в размере 1 320 долларов США составляет QC .Работник может заработать не более 4 QC за календарный год, но он может достичь этого порога, заработав 5280 долларов США (1320 долларов США × 4) за любой период в течение этого года.

 6 Информацию о средней заработной плате по стране за каждый год с 1951 по 2016 год см. в SSA (2018, таблица 2.A8).

 7 Казначейство не будет производить выплаты лицам, проживающим на Кубе или в Северной Корее.

 8 Полный список этих исключений см. в 20 C.F.R. § 404.460 (б).

 9 Вспомогательные бенефициары стран, с которыми Соединенные Штаты имеют обязательства по договору о дружбе, торговле и мореплавании, освобождаются от этого дополнительного требования.

10 Хотя большинство соглашений снимают платежные ограничения, применимые ко всем резидентам двух стран, соглашения с Австрией, Бельгией, Данией, Германией, Швецией и Швейцарией снимают платежные ограничения только для граждан двух стран или лиц без гражданства и беженцев, проживающих в двух странах.

11 Почти все договоры FCN все еще действуют сегодня и отменяют ограничения на выплаты иностранцам-нерезидентам за пределами США, предусмотренные в разделе 202(t) Закона о социальном обеспечении. Таким образом, немецкие, греческие, ирландские, израильские, итальянские, японские и некоторые граждане Нидерландов рассматриваются так же, как граждане США в отношении выплаты пособий за пределами территории США.

12 За прошедшие годы Соединенные Штаты также заключили соглашение с Западной Германией, которое также находилось в юридической неопределенности до принятия поправок 1977 года.

13 Обратите внимание, что раздел 233 Закона о социальном обеспечении кодифицирован в 42  U.S.C. § 433.

самых популярных вопросов о социальном обеспечении

Найдите ответы на распространенные вопросы о социальном обеспечении, в том числе о пенсионных пособиях и пособиях по инвалидности, о том, как получить, заменить или исправить свою карточку социального обеспечения и многое другое.

Получение, замена или исправление карты социального обеспечения

Администрация социального обеспечения выдает карты социального обеспечения по адресу:

  • U. Граждане S.
  • Постоянные жители
  • Неграждане, работающие в США

Узнайте, как исправить или заменить карту социального обеспечения. Узнайте, как получить его для вашего новорожденного.

Что такое карта социального обеспечения?

Карта социального обеспечения является важным удостоверением личности. Он понадобится вам, чтобы устроиться на работу, получить социальное обеспечение или другие государственные пособия.

Когда вы подаете заявление на получение номера социального страхования (SSN), Администрация социального обеспечения (SSA) присвоит вам девятизначный номер.Это тот же номер, который указан на карточке социального страхования, которую вам выдаст SSA. Если вы измените свое имя, вам нужно будет получить исправленную карту.

Как получить карту социального обеспечения

  1. Соберите документы. Узнайте, какие документы вам понадобятся для получения карты. Выберите свою ситуацию:
    1. Взрослый или ребенок
    2. Оригинал, замена или исправленная карта
    3. Гражданин США, родившийся за границей гражданин США или негражданин 
  2. Подать онлайн-заявку на замену карты. Подайте заявку онлайн, если вы ничего не меняете на своей карте и имеете право на участие. Этот вариант доступен в большинстве штатов. Сначала вам нужно будет создать мою учетную запись Social Security. Или заполните заявку. Если вы не можете подать заявку онлайн, заполните заявку и верните ее в SSA. Узнайте, где взять его лично или по почте.

 

Получение номера социального страхования для новорожденного

Самый простой способ получить номер социального страхования для вашего ребенка — в больнице после его рождения, когда вы подаете заявление на получение свидетельства о рождении вашего ребенка.Если вы откладываете заявку на получение номера в офисе социального обеспечения, возможны задержки, пока SSA проверяет свидетельство о рождении вашего ребенка.

 Вашему ребенку потребуется собственный номер социального страхования, чтобы вы могли:

  • Указать ребенка как иждивенца в налоговой декларации
  • Открыть банковский счет на его имя
  • Получить для него медицинское страхование
  • Подать заявление в правительство услуги для них

 

Предотвращение кражи личных данных

Храните свою карту социального обеспечения в безопасном месте, чтобы защитить себя от кражи личных данных.

Социальное обеспечение и как оно работает

Социальное обеспечение предоставляет вам источник дохода, когда вы выходите на пенсию или если вы не можете работать из-за инвалидности. Он также может поддерживать ваших законных иждивенцев (супруга, детей или родителей) в случае вашей смерти.

Что такое социальное обеспечение?

Социальное обеспечение — это программа, управляемая федеральным правительством. Программа работает за счет использования налогов, уплачиваемых в трастовый фонд, для предоставления льгот людям, имеющим на это право.Вам понадобится номер социального страхования, когда вы подаете заявление о приеме на работу.

Узнайте, как подать заявление на получение номера социального страхования или заменить вашу карточку социального обеспечения.

Как работают льготы и как я могу претендовать на них?

Пока вы работаете, вы платите налоги социального обеспечения. Эти налоговые деньги идут в трастовый фонд, который выплачивает пособия:

  • Тем, кто в настоящее время на пенсии

  • Инвалидам

  • Оставшимся в живых супругам и детям умерших рабочих

    9

    Каждому год, когда вы работаете, вы получите кредиты, которые помогут вам получить право на льготы, когда придет время выйти на пенсию. Ознакомьтесь со всеми преимуществами, которые предлагает Администрация социального обеспечения (SSA).

    SSA предлагает четыре основных типа пособий:

    Как открыть счет «Мое социальное обеспечение»

    Если вы получаете или будете получать пособия Социального обеспечения, вы можете открыть счет «Мое социальное обеспечение» . Эта онлайн-учетная запись — это услуга SSA, которая позволяет вам отслеживать и управлять своими льготами SSA. Вы также можете внести изменения в свою запись социального обеспечения.

    Как получить дополнительную помощь

    Если у вас есть конкретные вопросы о ваших пособиях по социальному обеспечению, вы можете:

    Связаться напрямую с Администрацией социального обеспечения.

    Планировщик пенсионных пособий по социальному обеспечению

    Размер вашего дохода по социальному обеспечению зависит от:

    • вашего заработка за всю жизнь

    • возраста, в котором вы начнете получать пособия

    • будете ли вы иметь право на получение пособия супруга пособие вместо собственного

    Вы можете использовать планировщик пенсионных пособий Social Security, чтобы:

    • Оценить свои пособия в каждом возрасте, от 62 лет (самый ранний срок, когда вы можете их получить) до 70 лет (когда вы достигаете максимальной суммы)

    • Подача заявления на получение пенсионных пособий

    • Узнайте об ограничениях в заработке, если вы планируете работать, одновременно получая пособия по социальному обеспечению

    Пособия SSA for U.

    S. Граждане за границей

    Узнайте, как получать пособия по социальному обеспечению, находясь за границей.

    Получайте пособия SSA, живя за границей

    Граждане США могут путешествовать или жить в большинстве, но не во всех зарубежных странах и при этом получать свои пособия по социальному обеспечению. Вы можете узнать, можете ли вы получать пособия за границей, используя инструмент проверки платежей Администрации социального обеспечения (SSA). Получив доступ к инструменту, выберите страну, которую вы посещаете или живете, в раскрывающемся меню.

    Заработайте кредиты SSA Work Credits в некоторых странах

    У вас может не хватить кредитов на вашей работе в Соединенных Штатах, чтобы претендовать на пенсионное пособие. Но вы можете подсчитать свои рабочие кредиты из другой страны. SSA имеет соглашения с 24 странами. Если вы заработали кредиты в одной из этих стран, они могут помочь вам претендовать на получение пособий в США.

    Государственные чеки и платежи

    Узнайте, как сообщить об утере, пропаже, краже или просроченном государственном чеке. И узнайте, почему вы получили чек или прямой платеж и как сделать платеж правительству.

    Утерянные или украденные федеральные платежи

    Сообщите об утерянном, пропавшем или украденном федеральном чеке в учреждение, выдавшее платеж. Обычно это одно из этих платежных агентств. Если в ваших документах указано, что это другое агентство, и вам нужна его контактная информация, посмотрите в указателе правительственных ведомств и агентств США от А до Я.

    Чтобы получить обновленную информацию о своем заявлении, обратитесь в Финансовый центр Филадельфии Министерства финансов по телефону 1-855-868-0151, вариант 1.

    Если вы не уверены, почему вы получили платеж

    Если вы получили чек или прямой платеж от Министерства финансов и не знаете, для чего он нужен, обратитесь в региональный финансовый центр (RFC), который его выдал.

    Если вы получили чек, найдите город и штат RFC вверху в центре. Затем свяжитесь с этим RFC, чтобы узнать, какое федеральное агентство санкционировало платеж. Это будет один из следующих номеров:

    . Если вы получили платеж по номеру электронным переводом средств (EFT), или прямым депозитом, следуйте инструкциям в разделе «Поиск информации о платеже».

    Используйте систему проверки казначейских чеков, чтобы убедиться, что чек является законным и выдан правительством.

    Осуществление платежей федеральному правительству

    Узнайте, как использовать Pay.gov для осуществления безопасных электронных платежей государственным учреждениям со своего расчетного или сберегательного счета. Вы можете использовать онлайн-сервис для доплаты за медицинское обслуживание VA, оплаты сборов торгового моряка береговой охраны США и многого другого.

    Если вам нужна помощь, обратитесь в службу поддержки клиентов Pay.gov.


    .

    Сообщение о смерти получателя социального обеспечения или программы Medicare

    Вы должны сообщить о смерти члена семьи, получающего пособия Social Security или Medicare. Администрация социального обеспечения (SSA) обрабатывает отчеты о смерти обоих. Узнайте, как вы можете сообщить о смерти и как отменить выплаты пособий. Помимо отмены льгот SSA и Medicare, узнайте, какие другие льготы и учетные записи следует отменить.

    Как сообщить о смерти в Службу социального обеспечения

    Чтобы сообщить о смерти:

    Как прекратить выплаты чеков социального обеспечения

    SSA не может выплачивать пособия за месяц смерти получателя.Это означает, что если человек умер в июле, чек, полученный в августе (оплата за июль), должен быть возвращен. Узнайте, как вернуть чек в SSA.

    Если платеж осуществляется прямым депозитом, как можно скорее уведомите финансовое учреждение, чтобы оно могло вернуть любые платежи, полученные после смерти. Для получения дополнительной информации о требовании вернуть пособие за месяц смерти бенефициара см. начало страницы 11 этой публикации SSA.

    Члены семьи могут иметь право на получение пособий по социальному обеспечению в связи с потерей кормильца в случае смерти лица, получающего пособия. Посетите страницу льгот для оставшихся в живых SSA, чтобы узнать больше.

    Настройка прямого депозита для ваших федеральных пособий

    Узнайте, как настроить прямой депозит для получения федеральных пособий.

    Как получить федеральные пособия

    Чтобы начать получать федеральные пособия, такие как социальное обеспечение или пособия для ветеранов, вы должны подписаться на электронные платежи с прямым депозитом.

    Если у вас есть счет в банке или кредитном союзе: 
    Если у вас нет счета в банке или кредитном союзе: 
    Внесение изменений в существующий счет прямого депозита:

    Узнайте, как внести изменения в существующий прямой депозит Счет.Вы также можете обратиться в федеральное агентство, которое выплачивает вам пособие, за помощью в регистрации.

    Пособия по социальному обеспечению для людей с ограниченными возможностями

    Если у вас есть инвалидность, Социальное страхование по нетрудоспособности и Дополнительный социальный доход могут помочь вам в финансовом плане. Чтобы узнать, имеете ли вы право на участие в какой-либо программе, воспользуйтесь Инструментом проверки права на льготы.

    Определение инвалидности

    Чтобы иметь право на участие в любой из программ, вы должны соответствовать определению инвалидности SSA: один год или привести к смерти

  • Ваше заболевание включено в список инвалидизирующих заболеваний Социального обеспечения

  • Социальное обеспечение использует пошаговый процесс, чтобы решить, есть ли у вас инвалидность.

    Социальное страхование по инвалидности (SSDI)

    Социальное страхование по инвалидности (SSDI) предназначено для людей, которые стали инвалидами после того, как в течение определенного времени заработали достаточное количество рабочих кредитов Social Security.

    Ваш супруг или бывший супруг и ваши дети могут иметь право на получение пособия, когда вы начнете получать SSDI.

    Как подать заявку на SSDI

    Вы можете подать заявку на получение льгот SSDI онлайн, по телефону или лично.

    • Если ваше заявление будет одобрено, у вас будет пятимесячный период ожидания начала выплаты пособий.

    • Если ваше заявление отклонено, вы можете обжаловать это решение.

    Дополнительный социальный доход (SSI)

    Дополнительный социальный доход (SSI) предназначен для людей с ограниченными возможностями или в возрасте 65 лет и старше, у которых практически нет дохода и ресурсов. SSI не является социальным обеспечением. Хотя названия звучат похоже, и администрация социального обеспечения управляет программой, она не финансирует SSI.

    Как подать заявление на получение дополнительного социального дохода (SSI)

    Взрослые могут подать заявление на получение SSI по телефону, лично в местном отделении социального обеспечения или, в некоторых случаях, через Интернет.Чтобы подать заявку на SSI для ребенка, вы можете начать процесс онлайн, но вам нужно будет завершить его лично или по телефону.

    • Вы можете подать апелляцию, если ваше заявление отклонено.

    • Изучите список тем SSI, чтобы получить более подробную информацию.

    Работа при получении SSDI или SSI

    Независимо от того, получаете ли вы SSDI или SSI, вы можете работать, не влияя на ваши льготы, если вы зарабатываете меньше определенной суммы. Вы можете найти все подробности в буклете «Работа во время инвалидности: как мы можем помочь».

    У вас есть вопрос?

    Задайте реальному человеку любой вопрос, связанный с правительством, бесплатно. Они дадут вам ответ или сообщат, где его найти.

    Последнее обновление: 2 ноября 2021 г.

    Как получить номер социального страхования США (SSN).

    Любой человек старше 12 лет должен лично подать заявку на короткое собеседование. Свяжитесь с Отделом федеральных пособий, используя нашу контактную форму, чтобы договориться о собеседовании. Пожалуйста, сообщите нам, в какой стране вы родились, в Соединенных Штатах или за границей.Мы рекомендуем вам указать «Требуется назначение SSN» в строке темы и уведомить наш офис не менее чем за три дня до желаемой даты встречи. Мы сообщим вам, если ваш запрос будет одобрен. Если вы живете в Великобритании, ваше собеседование будет проходить в Федеральном отделе социальных пособий в Лондоне или в специально отведенном для этого военном объекте США. Если вы живете в Африке, мы дадим рекомендации о том, как организовать собеседование.

    A. Заполните заявление на получение карты социального обеспечения, форма SS-5-FS (PDF / 5 страниц / 125 КБ).На все вопросы должны быть даны ответы и разборчиво.

    B. Во время собеседования вы должны предоставить следующие оригиналы документов  – мы не принимаем ксерокопии. Это ускорит ваш визит в посольство, если вы принесете свои оригиналы документов И ксерокопии. Мы просмотрим и сохраним фотокопии, а также вернем вам оригиналы документов. Если на собеседовании у вас не будет с собой всех необходимых документов, вам, возможно, придется вернуться на второе собеседование.

    1. Доказательство рождения

    а. Оригинал свидетельства о рождении США или (b) или (c) ниже

    и . Если вы или ребенок родились в США, вы должны предоставить документальное подтверждение того, что вы или ребенок проживали за пределами США. Доказательство проживания за границей необходимо для объяснения того, почему номер социального страхования не был выдан в прошлом. Доказательство должно охватывать значительную часть всего периода времени, когда вы или ваш ребенок находились за пределами США.S. (Нажмите ЗДЕСЬ , чтобы увидеть список предлагаемой документации; другие документы могут быть представлены на рассмотрение.)

    ii . Если вы или ваш ребенок родились в США, форма SSA-L706 (загрузить форму SSA-L706 в формате PDF (PDF / 3 страницы / 80 КБ) также должна быть заполнена, подписана и отправлена ​​вместе с заявлением и другой документацией. Это позволяет Администрации социального обеспечения проверить запись о рождении у хранителя записи

    б. Оригинал справки консульства США о рождении за границей или
    c. Оригинал свидетельства о рождении, кроме указанного выше.

    2. Подтверждение гражданства США

    а. Оригинал свидетельства о рождении США или
    b. Оригинал справки консульства США о рождении за границей или
    c. Оригинал свидетельства о натурализации или гражданстве США или
     d. Оригинал паспорта США.

    3. Удостоверение личности

    а. Оригинал паспорта США, должен быть действующим и подписанным, или
    b. Оригинал заграничного паспорта, должен быть действующим и подписанным.

    ПРИМЕЧАНИЕ. Если имя при рождении и имя в документе, удостоверяющем личность, различаются, необходимо также предоставить подтверждение смены имени.

    4. Удостоверение личности родителя, подписавшего заявление

    Если применимо – родитель может подписать форму для ребенка до 18 лет; ребенок может подписать форму старше 12 лет.

    а. Оригинал паспорта США, должен быть действующим и подписанным, или
    b. Оригинал заграничного паспорта, должен быть действующим и подписанным.

     

    Если у вас есть какие-либо вопросы, узнайте, как связаться с Федеральным отделом льгот в Лондоне.

    Временная помощь | OTDA

    Обзор

    Электронный перевод пособий (EBT)

    Информация о картах электронного перевода пособий (EBT).

    Temporary Assistance (TA) — это временная помощь нуждающимся мужчинам, женщинам и детям.Если вы не можете работать, не можете найти работу или ваша работа не приносит достаточного дохода, TA может помочь вам оплатить ваши расходы.

    Узнайте о временной помощи из тем ниже:

    Электронная система перевода пособий (EBT)

    Информация о карточках электронной системы перевода пособий (EBT).

    Каковы две основные программы временной помощи?

    Семейная помощь (FA)

    Программа

    Family Assistance (FA) предоставляет денежную помощь соответствующим требованиям нуждающимся семьям, в том числе несовершеннолетнему ребенку, проживающему с одним из родителей (включая семьи, в которых оба родителя проживают в одном доме) или родственнику-опекуну. FA действует в соответствии с федеральными правилами временной помощи нуждающимся семьям (TANF).

    В соответствии с FA взрослые, имеющие право на получение пособий, ограничены в получении пособий в течение 60 месяцев в течение жизни, включая месяцы помощи, финансируемой TANF, предоставляемой в других штатах. По достижении этого предела этот взрослый и все члены его или ее семьи по программе FA теряют право на получение каких-либо дополнительных пособий по программе FA. Месяцы не обязательно должны идти подряд, а каждый отдельный месяц, в течение которого получают пособия, финансируемые TANF, включается в подсчет на протяжении всей жизни.

    Родители и другие взрослые родственники, получающие пособие по программе FA, которые признаны способными работать, должны соответствовать федеральным требованиям к трудоустройству для получения пособий по программе FA.

    В качестве дополнительного условия права на участие в программе FA каждое лицо, подающее заявку или получающее помощь по программе FA, обязано сотрудничать с государственными и местными отделами социальных служб в усилиях по установлению местонахождения любого отсутствующего родителя и получении алиментов и других выплат или имущества. Отказ от сотрудничества без уважительной причины может привести к уменьшению пособий по программе FA.

    Помощь по системе безопасности (SNA)

    Программа

    Safety Net Assistance (SNA) предоставляет денежную помощь правомочным нуждающимся лицам и семьям, которые не имеют права на участие в программе FA). SNA для:

    • Одинокие взрослые
    • Бездетные пары
    • Дети, проживающие отдельно от взрослых родственников
    • Семьи лиц, злоупотребляющих наркотиками или алкоголем
    • Семьи лиц, отказывающихся от скрининга, оценки или лечения наркотиков/алкоголя
    • Иностранцы, которые имеют право на временную помощь, но не имеют права на федеральное возмещение

    Получатели SNA, которые признаны способными работать, также должны соответствовать требованиям к работе, чтобы получать пособия SNA.

    Как правило, вы можете получать SNA наличными в течение максимум двух лет в течение жизни. После этого, если вы имеете право на SNA, он предоставляется в безналичной форме, такой как платеж, сделанный непосредственно вашему арендодателю, или ваучер, отправленный непосредственно в вашу коммунальную компанию. Кроме того, в СНС предусмотрен безналичный расчет:

    • Семьи лиц, злоупотребляющих наркотиками или алкоголем
    • Семьи лиц, отказывающихся от скрининга, оценки или лечения наркотиков/алкоголя
    • Семьи со взрослым, который превысил 60-месячный срок жизни

    Ограничен ли срок получения временной помощи, финансируемой TANF?

    Существует 60-месячный лимит на получение пособий Family Assistance (FA), финансируемых в рамках федеральной программы TANF, некоторых программ социальной помощи (SNA) или Программы помощи детям (CAP).Кроме того, в счет за 60 месяцев включаются выплаты, произведенные в рамках экстренной помощи семьям с детьми (EAF) после 1 декабря 1996 года. Участники CAP также ограничены 60-месячным сроком службы.

    Кроме того, временное пособие наличными в штате Нью-Йорк ограничено совокупным периодом в 60 месяцев для любого взрослого. Пособие денежной помощи (FA или SNA) не предоставляется семье, в которой есть взрослый, получивший в общей сложности 60-месячное пособие в рамках FA или денежного SNA.

    Что такое чрезвычайная ситуация?

    Чрезвычайная ситуация — это срочная потребность или ситуация, о которой нужно позаботиться немедленно. Некоторые примеры чрезвычайных ситуаций:

    • Ты бездомный
    • У вас мало или совсем нет еды
    • Ваш арендодатель сказал вам, что вы должны переехать, или выдал вам документы о выселении
    • У вас нет топлива для отопления в холодный период
    • Ваши коммунальные услуги отключены или вот-вот будут отключены, или вы получили уведомление об отключении за 72 часа
    • Вам или кому-то из членов вашей семьи был причинен физический вред или угроза насилия со стороны партнера, бывшего партнера или другого члена семьи

    Если вы и/или ваша семья попали в чрезвычайную ситуацию, вы можете иметь право на экстренную помощь. Некоторые примеры экстренной помощи включают, но не ограничиваются:

    • Выплата задолженности по жилью
    • Оплата задолженности по коммунальным платежам
    • Оплата топлива и/или стоимость доставки топлива
    • Оплата расходов на приют для жертв домашнего насилия
    • Оплата временного жилья (гостиница/мотель)

    Платежи могут быть разрешены после того, как будет определено, что вы имеете право на участие в одной из следующих экстренных программ:

    Emergency Assistance to Adults (EAA) — предоставляет помощь отдельным лицам и парам, которые имеют право на получение пособия по программе SSI (Supplemental Security Income) или получают выплаты по Программе SSP (Supplementation SSI) или State Supplementation Program (SSP).

    Экстренная помощь нуждающимся семьям (EAF) — предоставляет помощь для удовлетворения неотложных потребностей беременных женщин и семей, имеющих как минимум одного ребенка в возрасте до 18 или 19 лет и регулярно посещающих среднюю школу.

    Emergency Safety Net Assistance (ESNA) — предоставляет экстренную помощь одиноким взрослым и бездетным парам.

    Примечание. Иностранцы, не имеющие документов, позволяющих им законно проживать в США, имеют право на получение только определенных видов экстренных пособий.

    Вы НЕ ДОЛЖНЫ иметь право на постоянную временную помощь для получения экстренной помощи.

    Как подать заявление на получение временной помощи?

    Чтобы узнать, имеете ли вы право на получение Временной помощи, включая помощь в экстренных случаях, вам необходимо подать заявление в Департамент социальных служб вашего округа или, если вы живете в одном из пяти районов Нью-Йорка, в свой местный центр занятости.

    Вы можете найти адрес вашего местного Департамента социальных служб в Интернете или позвонив по бесплатной горячей линии OTDA по номеру 1-800-342-3009 .

    Вы можете подать заявку онлайн на сайте myBenefits. ny.gov или заполнить форму заявки и подать ее в местный отдел социальных служб. Вы должны определить любые экстренные потребности, которые могут возникнуть у вас в это время. Если у вас экстренная ситуация, с вами проведут собеседование и сообщат в письменной форме о решении по вашей чрезвычайной ситуации в тот же день, когда вы подадите заявление.

    Для получения временной помощи собеседование должно состояться в течение семи рабочих дней после подачи заявления. Вы должны быть уведомлены в течение 30 дней с даты подачи вашего заявления, одобрено или отклонено ваше заявление на участие в программе Family Assistance, или в течение 45 дней с даты подачи вами заявления на участие в программе Safety Net Assistance, если ваше заявление одобрено или отклонено.

    Какие доказательства мне нужно предоставить своему работнику?

    Когда вы подаете заявление или получаете помощь для себя или кого-то другого, вас попросят предоставить доказательства определенных вещей, таких как перечисленные ниже. Ваш работник скажет вам, какие из этих вещей вы должны предоставить. Если вы принесете с собой доказательство, когда впервые обратитесь за помощью, возможно, вы сможете получить помощь раньше.

    Если вы сдаете документы в местный отдел социальных служб, вам следует попросить квитанцию, подтверждающую, какие документы вы оставили.В квитанции должны быть указаны ваше имя, конкретная документация, которую вы передали, время, дата, название округа и имя работника социальных служб, выдавшего квитанцию.

    Если вы не можете получить необходимые доказательства, попросите своего работника помочь вам. Если у местного отдела социальных служб уже есть доказательства того, что вещи, которые не меняются, например, ваш номер социального страхования, вам не нужно предоставлять их снова.

    Какие доказательства я могу предоставить своему работнику?
    Что вас могут попросить доказать Примеры того, как это доказать
    Кто вы Удостоверение личности с фотографией, водительские права, U. С. паспорт
    Возраст каждого члена семьи, подающего заявление Свидетельство о рождении или крещении, медицинская карта, водительские права
    Где вы живете Текущая квитанция об аренде, записи об ипотеке, выписка арендодателя
    Бытовой Состав/Размер Справка от арендодателя, не являющегося родственником, школьная документация
    Расходы на жилье Текущая квитанция об аренде, текущая аренда, отчеты об ипотеке, отчеты об уплате налога на недвижимость и школы, счета за канализацию и воду, счета за топливо, счета за коммунальные услуги
    Номера социального страхования Номер социального обеспечения, который может быть подтвержден агентством, карточка социального обеспечения, официальная корреспонденция из SSA
    Информация об отсутствии родителей Платежные квитанции, налоговые декларации, отчеты социального обеспечения или VA, письма с расчетом денежной суммы
    Статус гражданина или иностранца в настоящее время Свидетельство о рождении, У. паспорт S., военный послужной список, свидетельство о натурализации, документы Службы гражданства и иммиграции США
    Если вы зависимы от наркотиков/алкоголя Скрининг и оценка на алкоголь/наркотики, которая может включать тест на наркотики
    Заработанный доход Текущие платежные квитанции, справка от работодателя, налоговая отчетность, деловая документация, справка от жильца или постояльца о сумме, уплаченной за проживание
    Алименты или алименты Заявление из суда, заявление лица, выплачивающего алименты
    Пособия по социальному обеспечению Текущий чек на пособие или письмо о текущем вознаграждении
    Пособия для ветеранов Текущий чек на пособие, текущее письмо о награде, официальная корреспонденция от У. С. Департамент по делам ветеранов
    Пособие по безработице Официальная корреспонденция Департамента труда штата Нью-Йорк
    Проценты и дивиденды Выписка из банка, кредитного союза или брокера
    Образовательные гранты и займы Выписка из школы или банка, действующее письмо о награде
    Компенсация работникам Текущее наградное письмо или чек
    Банковские счета Банковские документы или документы кредитного союза
    Проверка счетов Банковские выписки
    Похоронный фонд или фонд Выписка из банка или копия договора о погребении
    Место захоронения или соглашение Справка с кладбища или похоронного бюро, копия акта на захоронение
    Страхование жизни Страховой полис
    Недвижимость за пределами места вашего проживания Акт, оценка/оценка текущей стоимости брокером по недвижимости
    Автомобиль Регистрация, право собственности, информация о финансировании
    Акции и облигации Акционные сертификаты, облигации
    Посещаемость школы теми, кто посещает школу Школьные документы, выписка из школы
    Страхование здоровья Страховой полис, страховая карта, выписка от страховой компании, карта Medicare
    Неуплаченная арендная плата или коммунальные услуги Копия каждого счета, выписка от арендодателя или коммунального предприятия
    Оплаченные или неоплаченные медицинские счета Копия каждого счета и подтверждение оплаты, если счет оплачен
    Родитель отсутствует Свидетельство о смерти, пособие в связи с потерей кормильца, документы о разводе, помощь ветерану или военный билет
    Инвалиды/недееспособные/беременные Справка от медицинского работника, подтверждающая получение пособий по социальному обеспечению по инвалидности или дополнительного социального дохода (SSI)
    Прочие расходы/расходы на иждивенцев Аннулированные чеки или квитанции, справка от воспитателя, постановление суда, справка от помощника или сопровождающего

    Перечисленные выше документы являются наиболее часто используемыми. Этот список не является полным, поскольку есть и другие документы, которые вы можете использовать.

    Примечание. Для большинства источников дохода работники временной помощи должны рассчитывать ваши текущие пособия, используя «валовой» уровень трудового дохода и нетрудового дохода, а не то, что вы фактически можете забрать домой после обязательных или добровольных вычетов или корректировок.

    Иногда ваш работник просит вас изучить использование «общественных ресурсов», которые могут включать ваших родителей, других членов семьи, друзей, религиозные организации, общественные организации, в которых вы живете, и т. д., которые могут удовлетворить ваши потребности или потребности вместо Временной помощи или в дополнение к ней. Если будет установлено, что эти ресурсы доступны для вас, вы должны изучить и использовать их все, чтобы помочь удовлетворить свои потребности, в том числе экстренные потребности, в качестве условия права на получение Временной помощи или предоставить своему работнику уважительную причину для того, чтобы не делать этого. так.

    Как подать жалобу на дискриминацию?

    Управлению штата Нью-Йорк по временной помощи и помощи инвалидам (OTDA) и местным округам социальных служб запрещается дискриминировать заявителей и получателей государственных пособий по признаку расы, цвета кожи, национального происхождения, инвалидности, возраста, пола, религии, политических убеждений. , гендерная идентичность, трансгендерный статус, гендерная дисфория, сексуальная ориентация, семейное положение, военный статус и репрессалии или возмездие за предыдущую деятельность в области гражданских прав.

    Если вы считаете, что подверглись дискриминации при подаче заявления или получении временной помощи, или что ваше дело рассматривалось ненадлежащим образом из-за какой-либо дискриминации, вы можете подать жалобу на дискриминацию, написав в Управление временной помощи и помощи инвалидам штата Нью-Йорк. , SNAP Civil Rights Team (SCRT), Юридический отдел, 40 North Pearl Street-16C, Albany, NY 12243, или по телефону (518) 474-7693.

    Эта страница содержит ссылки на документы в формате PDF.Загрузите Acrobat Reader для просмотра этих документов.

    Стандартные формы прав на социальное обеспечение

    Последняя проверка: 11.10.2021

    Формы, подтверждающие ваше положение с пособиями (социальным обеспечением) при перемещении в пределах ЕС

    Эти формы полезны для осуществления ваших прав на получение пособий в качестве гражданина ЕС, проживающего и/или работающего в стране ЕС, отличной от вашей, или работавшей в прошлом.

    Формы на этой странице действительны, если вы на законных основаниях проживаете в стране ЕС, независимо от вашей национальности.

    Форма

    Назначение

    Орган выдачи и использование

    А1

    (ранее
    Е 101
    Е 103)

    Заявление о применимом законодательстве. Полезно, чтобы доказать, что вы платите социальные взносы в другой стране ЕС — если вы являетесь командированным работником или работаете в нескольких странах одновременно.

    Форма выдается учреждением социального обеспечения, в котором вы зарегистрированы в своей стране.

    С1

    (ранее
    E 106,
    E 109
    и
    E 121 — до сих пор выдается некоторыми учреждениями)

    Свидетельство о праве на медицинское обслуживание, если вы не проживаете в стране, в которой вы застрахованы. Полезно для командированных работников, приграничных работников, пенсионеров и государственных служащих и их иждивенцев.

    Обратитесь в орган медицинского страхования, чтобы найти соответствующее учреждение, выдающее S1

    Отправьте его в любой орган медицинского страхования в стране, где вы живете.

    С2

    (ранее
    Е 112)

    Разрешение на получение планового лечения в другой стране ЕС или ЕАСТ. К вам следует относиться так же, как к резиденту этой страны — вам, возможно, придется заплатить процент от стоимости вперед.

    Управление медицинского страхования

    Отправьте его в орган медицинского страхования в стране, куда вы направляетесь на лечение.

    С3

    Свидетельство о праве на медицинское обслуживание в вашей бывшей стране работы.Полезно для пенсионеров, работающих за границей, которые больше не застрахованы в своей прежней стране работы.

    Управление медицинского страхования

    Отправьте его в орган медицинского страхования страны, где вы работали в качестве трансграничного работника.

    У1

    (ранее
    Е 301)

    Справка о страховых стажах, которые необходимо учитывать при расчете пособия по безработице.

    Форма выдается государственной службой занятости или компетентным учреждением социального обеспечения в последней стране (странах), где вы работали.

    Подайте его в национальную службу занятости в стране, где вы хотите получать пособие по безработице.

    У2

    (ранее
    Е 303)

    Разрешение на продолжение получения пособия по безработице при поиске работы в другой стране.

    Форма выдается государственной службой занятости или компетентным учреждением социального обеспечения в стране, где вы стали безработным

    Отправьте его в национальную службу занятости в стране, где вы ищете работу.

    У3

    Обстоятельства, которые могут повлиять на право на получение пособия по безработице. Он информирует службы занятости страны, выплачивающей вам пособия, об изменениях в вашей ситуации, которые могут привести к пересмотру ваших выплат пособий.

    Государственная служба занятости страны, в которой вы ищете работу на основании формы U2.

    ДА1

    (ранее
    Е 123)

    Дает право на получение медицинской помощи на особых условиях, предусмотренных для несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в другой стране ЕС.

    Управление медицинского страхования.

    Отправьте его в орган медицинского страхования страны, в которой вы проживаете.

    Р1

    Сводка решений о пенсии содержит обзор решений, принятых по вашему делу различными учреждениями в странах ЕС, в которых вы запрашивали пенсию по старости, в связи с потерей кормильца или по инвалидности.

    Управление пенсионного обеспечения, в которое вы подали заявление на получение пенсии.

    Он доставит его, как только получит подробную информацию о решениях, принятых различными органами, которые рассматривали ваше заявление.

    Социальное страхование, если вы живете или работаете в другой стране ЕС

    Последняя проверка: 21.10.2021

    В какой стране вы находитесь, зависит от 2 факторов :

    • ваша рабочая ситуация (занятый, работающий не по найму, безработный, командированный за границу, работающий за границей по месту жительства и т. д.)
    • ваша страна проживания не ваша национальность.

    Вы не можете выбирать, в какой стране вы будете застрахованы.

    Если вы работаете или живете за границей, вы будете иметь социальное обеспечение либо в вашей стране, либо в принимающей стране . В любом случае вам нужно принять меры, чтобы убедиться, что вы остаетесь застрахованными после переезда в новую страну.

    Чтобы избежать потенциально серьезных проблем и недоразумений, узнайте о социальном обеспечении в принимающей стране.

    Что делать, если вы:

    Проживание и работа за границей

    В качестве рабочего-мигранта в ЕС, работающего по найму или работающего не по найму, вы должны зарегистрироваться в системе социального обеспечения в принимающей стране.

    После этого вы и ваши иждивенцы будете охвачены системой социального обеспечения этой страны. Ваше пособие , связанное с болезнью, семьей, безработицей, пенсиями, несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, досрочным выходом на пенсию и смертью, будет определяться местными законами.

    Квалификационные периоды

    Во многих странах льготы, на которые вы имеете право, могут зависеть от того, как долго вы ранее платили взносы.

    Страна, в которой вы подаете заявку на получение пособия, должна учитывать все периоды, когда вы работали, или все взносы, которые вы платили в других странах ЕС, как если бы вы все это время были застрахованы в этой стране.

    Если это не так, обратитесь за помощью в нашу службу поддержки.

    Образец рассказа
    Каждый период работы в ЕС считается пособием

    Аня из Польши проработала 6 лет в Польше, а затем переехала в Германию, где проработала 2 года.

    Затем она попала в автомобильную аварию, из-за которой не могла ходить, поэтому подала заявление на получение пенсии по инвалидности как в Польше, так и в Германии.

    Власти Германии отклонили ее заявление, поскольку она проработала там менее 5 лет (минимальный срок для получения немецкой пенсии по инвалидности).

    Однако при подсчете трудовых лет Ани власти должны были включить время ее работы в Польше. Это увеличило бы цифру до 8 лет, что намного превышает минимальный минимум Германии для квалификации.

    Таким образом, Аня фактически имела право на пенсию по инвалидности как в Германии, так и в Польше — каждая страна платила долю, пропорциональную количеству лет, которые Аня там проработала.

    Командирован за границу с краткосрочным заданием

    Если вы работаете по найму или работаете не по найму, вы можете временно работать в качестве командированного работника в другой стране ЕС, но оставаться под защитой системы социального обеспечения в своей стране.

    Это не повлияет на ваши права или права вашей семьи на социальное обеспечение : медицинское страхование, семейные пособия, пенсию по инвалидности или по старости.

    Доступ к услугам здравоохранения

    Чтобы получить доступ к медицинским услугам в стране, в которую вы направляетесь, убедитесь, что у вас есть европейская карта медицинского страхования (EHIC). Вы можете получить EHIC у своего поставщика медицинских услуг или в органах социального обеспечения в вашей стране.

    Однако, если вы переезжаете в страну пребывания, вы или ваш работодатель должны связаться с органами здравоохранения в вашей стране и вместо этого запросить форму Portable Document S1 (PD S1).Затем по прибытии вы должны зарегистрировать PD S1 в органах здравоохранения принимающей страны.

    Охват системой социального обеспечения в вашей стране

    Форма PD A1 доказывает, что вы по-прежнему охвачены системой социального обеспечения в своей стране во время командировки в другую страну ЕС. Форма PD A1 выдается на максимальный срок 24 месяца . Если ваша публикация длиннее, вы или ваш работодатель можете запросить продление срока действия вашей формы PD A1 .Это зависит от взаимного соглашения между властями вашей родной и принимающей стран.

    Если вы являетесь сотрудником , убедитесь, что ваш работодатель заранее проинформирует учреждение социального обеспечения в принимающей стране и запросит форму PD A1.

    Если вы работаете не по найму , вы должны заранее сообщить об этом в учреждение социального обеспечения в принимающей стране и запросить форму PD A1 в учреждении социального обеспечения в вашей стране.Чтобы иметь право на получение формы PD A1, вы должны доказать, что деятельность, которой вы собираетесь заниматься за границей, аналогична той, которой вы занимались в своей стране. Для выполнения этого требования необходимо:

    • работали в качестве индивидуального предпринимателя в своей стране. Требуемый период времени варьируется от одной страны ЕС к другой, но может составлять всего два месяца.
    • выполнять требования для продолжения работы в качестве индивидуального предпринимателя по возвращении на родину.

    Вы должны иметь возможность предъявить форму ПД А1 властям в любое время во время командировки за границу, например, в случае выездной проверки трудовой инспекцией. Если у вас есть действующая форма A1, власти принимающей страны должны ее признать.

    Публикации более 24 месяцев

    Поскольку ваша форма PD A1 действительна только в течение 24 месяцев, если ваша отправка в другую страну ЕС длится дольше, вы можете:

    • переключиться на систему социального обеспечения принимающей страны и платить там взносы или
    • подать заявку на продление вашей страховки социального обеспечения и оставаться застрахованным в вашей стране.

    Продление социального обеспечения предоставляется, если достигнуто взаимное соглашение между странами, участвующими в вашем размещении, и если продление отвечает вашим интересам. Чтобы запросить продление, вы и ваш работодатель должны обратиться в компетентный орган, выдавший ваш PD A1, до истечения срока его действия.

    Когда вы вернетесь в свою обычную страну работы, вы будете охвачены там системой социального обеспечения. Вас могут направить в другую страну, но только по истечении определенного периода времени с момента вашего возвращения на родину (два месяца считаются достаточными во многих странах ЕС).

    Государственный служащий, командированный за границу

    Если вы являетесь государственным служащим, направленным на работу в другую страну ЕС (в посольство, консульство или другое официальное учреждение за границей), вы будете охвачены системой социального обеспечения вашей страны .

    Это означает, что ваши пособия , связанные с болезнью, семьей, пенсиями, несчастными случаями и профессиональными заболеваниями, досрочным выходом на пенсию и смертью, будут определяться в соответствии с законами вашей страны.

    Если вы стали безработным во время прикомандирования, применяется другой набор правил.

    Работа в одной стране, проживание в другой (пригородный пригород)

    В качестве пригородного пассажира — независимо от того, работаете ли вы по найму или работаете не по найму:

    • Вы платите взносы на социальное обеспечение и застрахованы в стране ЕС , где вы работаете
    • Однако вы можете получить лечение в стране вашего проживания .
    • Если вы потеряете работу, вам следует подать заявление на получение пособия в стране вашего проживания .
    Образец рассказа
    Взносы на социальное обеспечение — выплачиваются только в стране, где вы работаете

    Балаш жил в Венгрии и работал в Австрии. В это время он платил свои взносы в Австрии. Однако теперь венгерские власти утверждают, что он должен был платить взносы в Венгрии.

    Лица, совершающие пригородные поездки в ЕС, подпадают под действие только одной национальной системы социального обеспечения — в стране, где они работают.Заявление венгерских властей неверно.

    Работа более чем в одной стране

    Основным правилом является то, что если вы работаете более чем в одной стране ЕС, но осуществляете значительную часть своей профессиональной деятельности в стране вашего проживания, вы подпадаете под действие системы социального обеспечения в стране вашего проживания.

    Предупреждение

    существенная часть ‘ вашей деятельности означает не менее 25% вашего рабочего времени и/или дохода.  Если вы работаете не по найму, оборот и количество предоставляемых услуг также могут иметь значение при расчете этого процента.

    Особые случаи

    Если вы…

    Вы защищены…

    работают, но не ведут существенной деятельности в стране проживания

    , где находится головной офис или бизнес вашего работодателя

    работать на двух работодателей с головными офисами в разных странах, один в вашей стране проживания и один за пределами вашей страны проживания, но не ведет существенной деятельности в вашей стране проживания

    , если головной офис или место деятельности вашего работодателя находится за пределами страны вашего проживания

    работать на двух работодателей с головными офисами в разных странах за пределами страны вашего проживания, но не вести существенной деятельности в стране вашего проживания

    в вашей стране проживания

    вы работаете не по найму и не ведете существенной деятельности в стране вашего проживания

    где находится центр интереса вашей деятельности

    работают по найму в одной стране и работают не по найму в другой

    в стране, где вы работаете

    Ищу работу

    Получаете пособие по безработице?

    Если вы получаете пособие по безработице из страны ЕС, где вы стали безработным, выезд за границу в поисках работы не повлияет на ваши права (или права вашей семьи) на медицинское страхование, семейное пособие, права на пенсию по инвалидности или старости и т. д.

    Чтобы гарантировать себе и своей семье медицинскую страховку во время временного пребывания за границей, не забудьте получить Европейскую карту медицинского страхования (EHIC).

    После того, как вы нашли работу, могут применяться различные правила социального обеспечения.

    Ознакомьтесь с правилами для вашей страны

    Не получаешь пособие по безработице?

    Если вы не получаете пособия из страны ЕС, в которой вы стали безработным, и переезжаете в другую страну ЕС в поисках работы, органы социального обеспечения решат, какой системой социального обеспечения вы будете охвачены (медицинское страхование, семейное пособие, и т.д…).

    Органы социального обеспечения определяют это с помощью перечня критериев, в том числе:

    • продолжительность пребывания
    • семейное положение и связи
    • жилищная ситуация
    • место последней профессиональной или некоммерческой деятельности
    • характер профессиональной деятельности
    • , где вы проживаете для целей налогообложения.

    Страна, ответственная за ваше социальное обеспечение, может поставить ваше право на пособия в зависимость от того, как долго вы ранее платили взносы.Однако он должен будет учитывать все периоды, которые вы проработали, или все взносы, которые вы заплатили в других странах ЕС, как если бы вы все это время были застрахованы в этой стране.

    Если это не так, обратитесь за помощью в нашу службу поддержки.

    Как только что прибывший соискатель, вы имеете право проживать в этой стране в поисках работы до 6 месяцев и дольше, если вы можете доказать, что все еще ищете работу и имеете хорошие шансы ее найти. .

    Так что не забудьте сохранить копии из:

    • ваши заявления о приеме на работу
    • любые приглашения на собеседование
    • любые другие ответы, которые вы получите.
    Предупреждение
    Правила

    ЕС не обязывают вашу новую страну предоставлять поддержку дохода или любую другую социальную помощь лицам, ищущим работу впервые в этой стране.

    Образец рассказа
    Проверьте, имеете ли вы право на пособие в качестве соискателя работы в вашей новой стране

    Бьёрн из Германии получал немецкое пособие по безработице в Бельгии. Когда срок действия его формы U2 (ранее форма E 303) истек, Бьорн решил остаться в Бельгии и подать там заявление на получение финансовой помощи.

    Бельгийские власти отклонили его заявление. Согласно бельгийскому законодательству, Бьорн не имел права на пособие по доходу в Бельгии, так как никогда там не работал.

    В соответствии с правилами ЕС вы не имеете автоматического права на поддержку дохода (или любую другую помощь) в качестве первого лица, ищущего работу в другой стране ЕС. Но вы можете иметь право в соответствии с национальными правилами — это всегда стоит уточнить у местных властей.

    Получите доступ к национальной информации ниже.

    .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>