Срок действия сертификата материнского капитала: сумма, как получить, на что можно потратить

Генерация ключа производится с помощью криптографических программ, у которых тоже есть срок действия лицензии. При этом срок действия подписи по действию может превышать период службы криптографии, но в этом случае электронная подпись работать не будет. Даже, если у вас есть действующий сертификат электронной подписи, но при этом истекла лицензия на КриптоПро, воспользоваться подписью вы не сможете.

Как узнать дату окончания действия подписи

Дата начала действия ЭЦП закрепляется в едином реестре ключей с момента выдачи сертификата владельцу. В криптографическом коде зашифрован срок действия и окончания функционирования ЭП. Обе даты отражены в электронной версии документа. Узнать их можно через ПО «КриптоПро», в котором подпись расшифровывается до исходной информации.

Пошаговая инструкция:

• зайти через меню «Пуск» во вкладку «КриптоПро»;
• в открытом окне выбрать вкладку «Сертификаты»;
• проходим путь «Консоль» → «Сертификаты текущего пользователя» → «Личное» → «Реестр»;
• в открывшемся списке выбрать интересующую электронную подпись;
• два раза кликаем мышью, в открытых свойствах смотрим дату окончания действия.

Предложенным путем узнают базовую информацию о сертификате. Здесь уточняются организация, дата и лицо, которому выдан ключ. Тут же можно уточнить класс сертификата с указанием нормативных актов и законов.

Как отозвать сертификат ЭП

Период действительная может быть прекращен в любой момент. Чтобы завершить работу ключа и отразить это действие в системе, необходимо подать заявление в центр выдачи ключа. В таком случае электронная форма будет приостановлена. Положения по аннуляции или приостановлению действия ключа регулируются законом №64 ФЗ.

Причины отзыва

• период действия сертификата окончен, возобновление его работы возможно только после продления;
• владелец сертификата изъявил желание остановить или аннулировать ЭЦП, уничтожение подписи произойдет после подачи документа;
• удостоверяющий центр закрылся, не передав права, обязанности и полномочия другому центру;
• организация, предприятие, юридическое лицо потеряли свой статус, действительным ключ будет признан после изменения статуса лица или организации.

В законодательстве прописан ряд частных случаев и исключений, по которым действие, сроки и полномочия вносят коррективы в работу ключа. Они служат причиной его аннуляции с правом и без права восстановления. Консультацию по этим положениям можно получить в Едином удостоверяющем центре.

Срок действия истек — что делать

Обладая подписью, зарегистрированное лицо само должно следить за действительным периодом. За 14 дней до истечения периода он должен подать документ на продление действия сертификата. Если срок истек, а заявление не подано, работа сертификата приостанавливается.

Как поступать, если сертификат потерял актуальность? Есть два пути решения проблемы. Первый связан с обращением в удостоверяющий центр, который выдавал сертификат. В этом случае принимается электронное заявление на продление действия.

Во втором случае ЭЦП оформляется заново. Этот вариант подходит для случаев, если удостоверяющий центр был расформирован. По этому сценарию порядок действия повторяет изначальную процедуру регистрации.

В каких случаях делаются плановая и внеплановая смена серификата

Владелец ключа может выбрать плановый или внеплановый сценарии смены сертификата. Плановой сменой считается случай, когда токен не утерян. Вся информация о владельце, организации или предприятии остается неизменной. При таком сценарии удостоверяющий центр высылает оповещение о необходимости пройти процедуру обновления даты окончания действия.

Путь плановой замены выглядит следующим образом: Заполняется заявление на выпуск → посещается удостоверяющий центр с передачей документа → оплачивается пошлина → в установленную дату забирается новый токен.

Внеплановый вид замены происходит по причине потери или порче носителя, компрометации подписи или смене реквизитов. Для таких случаев продуман специальный протокол замены сертификата. Старый сертификат отзывается, пишется заявление на выпуск нового.

С 2021 года сокращены сроки принятия решений о выдаче сертификата на материнский капитал

Кроме того, до 10 дней уменьшен срок рассмотрения пакета документов на распоряжение средствами маткапитала. Если же за данный период территориальный орган ПФР не получит ответов на сделанные им запросы в другие структуры, этот срок может быть увеличен до 20 дней.

С 15 апреля 2020 года органы ПФР оформляют государственный сертификат на материнский капитал без личного обращения граждан в клиентские службы управлений ПФР или МФЦ.

Когда право на материнский капитал будет установлено, информация об этом автоматически направляется в «Личный кабинет» на сайте ПФР или «Личный кабинет» на Едином портале госуслуг. Семья может распоряжаться материнским капиталом, получив сертификат в электронной форме в беззаявительном порядке.

«Поэтому очень важно, чтобы у самого обладателя права на МСК был доступ к данным сведениям. Для этого нужно быть зарегистрированным на Едином портале госуслуг с подтвержденной учетной записью», — отметили в региональном отделении ПФР.

Зарегистрироваться на портале лучше до рождения ребенка. Подтвердить оформленную учетную запись в Единой системе идентификации и авторизации (ЕСИА) можно в клиентской службе УПФР или МФЦ.

NHS Схема низкого дохода | NHSBSA

Прибыль

• Если вам платят еженедельно или раз в две недели, вам нужно будет предоставить 5 последних расчетных ведомостей.
• Если вам платят ежемесячно или раз в четыре недели, вам нужно будет предоставить 2 ваших последних платежных ведомости.

Если вы не можете предоставить необходимые нам платежные ведомости, вы можете заполнить форму подтверждения дохода LIS82 (PDF: 238 КБ) и отправить ее вместе с заявлением.

Если вы работаете не по найму, вам необходимо отправить отчеты о прибылях и убытках за период не менее 6 месяцев.

Период, который они покрывают, должен закончиться в течение 12 месяцев с даты вашего требования или, если вы требуете возмещения, в течение 12 месяцев с даты оплаты сборов.

Если вы не можете отправить отчеты о прибылях и убытках, вы можете отправить торговый счет, показывающий ваши коммерческие поступления и расходы за период, заканчивающийся в течение 12 месяцев до даты претензии.

Вам также необходимо заполнить форму LIS61, подтверждающую доход от самозанятости (PDF: 342KB), и отправить ее вместе с заявлением.

Если бизнес ведет торговлю менее года или структура торговли недавно изменилась, период оценки будет скорректирован, чтобы отразить это.

Студенты

Если вы студент, вам необходимо приложить доказательства всех получаемых вами грантов, стипендий и премий. Обычно это уведомление о награде, показывающее, сколько денег вы получаете.

Если вы подали заявку на получение студенческой ссуды, нам потребуется копия проведенной финансовой оценки, независимо от того, была ли ссуда фактически предоставлена.

Полная сумма имеющейся у вас студенческой ссуды будет включена в ваш доход в качестве дохода. Сюда входят элементы ссуды с оценкой дохода и без оценки дохода, независимо от того, была ли подана заявка на оба элемента, а также любые начисленные взносы в ссуду независимо от того, выплачены ли они на самом деле.

Отпуск по болезни (Общая информация)

Информационный бюллетень: Отпуск по болезни (общая информация)

Право на отпуск по болезни

Отпуск по болезни — оплачиваемое отсутствие на работе. Работник имеет право использовать отпуск по болезни на срок —

Накопление отпусков по болезни

Нет ограничений по сумме накопленного отпуска по болезни.

Расширенный отпуск по болезни

По усмотрению агентства, максимум 240 часов (30 дней) отпуска по болезни может быть предоставлен сотруднику, если этого требует острая ситуация. Для получения дополнительных сведений и ограничений см. Наш информационный бюллетень, озаглавленный «Расширенный отпуск по болезни».

Лимиты использования отпусков по болезни в год

• Нет ограничений на личные медицинские потребности работника
• До 13 дней (104 часов) отпуска по болезни для общего ухода за семьей и в связи с утратой каждый год
• До 12 недель (480 часов) отпуска по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием каждый год

Если сотрудник ранее использовал какую-либо часть из 13 дней отпуска по болезни для общего ухода за семьей или в связи с утратой в течение года отпуска, эта сумма должна быть вычтена из 12-недельного отпуска.Если сотрудник уже использовал 12 недель отпуска по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, он или она не могут использовать дополнительные 13 дней в том же отпускном году для общих целей по уходу за семьей. Сотрудник имеет право на отпуск по болезни не более чем на 12 недель в год для всех целей семейного ухода.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и сотрудники с необычным сроком службы также имеют право на отпуск по болезни, и размер отпуска по болезни, который может быть предоставлен, рассчитывается пропорционально среднему количеству рабочих часов в запланированном командировке сотрудника. дежурство каждую неделю.

Определение члена семьи

Определение члена семьи охватывает широкий круг отношений, включая супруга; родители; свекровь; дети; братья; сестры; бабушки и дедушки; внуки; приемные родители; пасынки; приемные родители; приемные дети; опекунские отношения; домашние партнеры того же пола и противоположного пола; и супруги или сожители вышеупомянутых, в зависимости от обстоятельств. Список членов семьи, для которых сотрудник может запросить отпуск по болезни по уходу за семьей или в связи с утратой (а также важные определения терминов сын или дочь, родитель, домашний партнер и преданные отношения) можно найти на наш информационный бюллетень Определения, относящиеся к члену семьи и ближайшему родственнику.

Когда сотрудник запрашивает отпуск по болезни для ухода за членом семьи (по уходу за семьей или в связи с тяжелой утратой, связанной со смертью члена семьи), агентство может потребовать от сотрудника документально подтвердить свои отношения с этим членом семьи. Агентства должны установить последовательные правила и соблюдать одни и те же требования к документации для всех взаимоотношений, но агентства имеют право запрашивать дополнительную информацию в случаях предполагаемого злоупотребления отпуском.

Заявление об отпуске по болезни

Сотрудник должен запросить отпуск по болезни в те сроки, которые может потребовать агентство.Агентство может потребовать от сотрудников запросить предварительное разрешение на отпуск по болезни для их собственного медицинского, стоматологического или оптического обследования или лечения. Насколько это возможно, от сотрудника могут потребовать предварительное разрешение на отпуск по болезни для посещения члена семьи, проходящего медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение, для ухода за больным членом семьи или лицом с серьезным заболеванием, для с целью потери близких и для разбирательств, связанных с усыновлением. Если сотрудник соответствует требованиям агентства к уведомлению и медицинским свидетельствам / свидетельствам, агентство должно предоставить отпуск по болезни.

Подтверждающие доказательства использования отпуска по болезни

Агентство может предоставить отпуск по болезни только при наличии административно приемлемых доказательств. В случае отсутствия на работе более 3 дней или в течение меньшего периода, если это определено агентством как необходимо, агентство может потребовать медицинскую справку или другие административно приемлемые доказательства. Агентство может рассматривать самосертификацию сотрудника относительно причины его или ее отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства, независимо от продолжительности отсутствия.Сотрудники должны проконсультироваться с руководящими указаниями по управлению персоналом своего агентства и ознакомиться с применимыми политиками, изложенными в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.

Сотрудник должен предоставить административно приемлемые доказательства или медицинское свидетельство в течение 15 дней с момента запроса агентства. Если сотрудник не может предоставить доказательства, несмотря на его прилежные и добросовестные усилия, он должен предоставить их в течение разумного периода времени, но не позднее, чем через 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос.Если работник не предоставит необходимых доказательств в течение указанного периода времени, он или она не имеет права на отпуск по болезни.

Отпуск по болезни при использовании ежегодного отпуска

Агентство может предоставить отпуск по болезни сотруднику, находящемуся в ежегодном отпуске, для любой из целей, для которых может быть предоставлен отпуск по болезни, но это не обязательно. Например, если сотрудник заболел во время ежегодного отпуска, агентство может предоставить ему или ей отпуск по болезни вместо ежегодного отпуска. Аналогичным образом, если сотрудник, находящийся в ежегодном отпуске, должен заботиться о заболевшем члене семьи, агентство также может предоставить отпуск по болезни.

Отпуск по болезни в связи с инфекционным заболеванием

Сотрудник имеет право использовать отпуск по болезни, если органы здравоохранения или поставщик медицинских услуг определят, что присутствие сотрудника на рабочем месте может поставить под угрозу здоровье других из-за заражения инфекционным заболеванием. Сотрудник также имеет право использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, который подвергся аналогичному воздействию. Использование отпуска по болезни было бы уместным в этих обстоятельствах, даже если сотрудник или член семьи не болен, но было бы ограничено обстоятельствами, когда одно только облучение могло бы поставить под угрозу здоровье других и возникло бы только в случаях серьезных инфекционных заболеваний, таких как инфекционные. заболевания, в отношении которых разрешены федеральная изоляция и карантин, которые в настоящее время включают: холеру, дифтерию, инфекционный туберкулез, чуму, оспу, желтую лихорадку, вирусные геморрагические лихорадки, тяжелый острый респираторный синдром (SARS) и грипп, который вызывает или может вызвать пандемия.См. Правовые органы CDC по вопросам изоляции и карантина. Это дает иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, воздействие которых само по себе может поставить под угрозу здоровье других.

Хотя работник не обязательно должен быть единственным лицом, обеспечивающим уход, он должен активно заботиться о члене семьи, чтобы использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, подверженным инфекционному заболеванию. Поскольку работник будет заботиться не о больном члене семьи, а о том, у кого нет симптомов, он может запросить отпуск по болезни только в том случае, если пострадавший член семьи не мог бы позаботиться о себе иным образом (например,г., несовершеннолетний ребенок или пожилой родственник). Напротив, для работника нецелесообразно использовать отпуск по болезни для ухода за трудоспособным супругом, который был подвержен инфекционному заболеванию, но не проявляет никаких симптомов, поскольку работнику не нужно будет активно оказывать помощь супруга. Если член семьи работника действительно заразился инфекционным заболеванием и заболел, уместным будет отпуск по болезни для общего ухода за семьей или отпуск по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, в зависимости от тяжести заболевания.

Беременность / роды

Беременная работница, которая должна отсутствовать на работе в какой-то момент до родов из-за собственного здоровья или здоровья ее будущего ребенка, имеет право на отпуск по болезни. Работник также имеет право использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, который стал недееспособным из-за беременности или родов, или для сопровождения его на приемы по дородовой помощи. В соответствии с определением серьезное состояние здоровья , любой период нетрудоспособности из-за беременности или родов или по дородовой помощи считается серьезным состоянием здоровья, даже если сотрудник или член семьи не получает активного лечения от поставщика медицинских услуг. в течение периода нетрудоспособности или периода нетрудоспособности не более 3 календарных дней подряд.Больничный лист может быть использован для медицинских осмотров, а также в период нетрудоспособности для родов и восстановления сил. По истечении периода нетрудоспособности право на использование отпуска по болезни отсутствует. В законе или нормативном акте нет положений, разрешающих использование отпуска по болезни в связи с отсутствием на работе для ухода за здоровым новорожденным, установления связи со здоровым ребенком или для выполнения других обязанностей по уходу за ребенком. Дополнительную информацию см. В Руководстве OPM по гибким возможностям отпуска и рабочего места для родов, усыновления и патронатного воспитания.

Ветераны-инвалиды

В соответствии с Указом правительства № 5396 от 17 июля 1930 г. ветеран-инвалид имеет право использовать отпуск по болезни (или ежегодный отпуск или отпуск без сохранения содержания) для необходимого лечения, связанного с инвалидностью, связанной с услугами. Ветеран должен заранее уведомить о дате (ах), когда он или она запрашивает отпуск для лечения.

Требования агентства к ведению документации

Агентство должно вести учет количества отпусков по болезни, использованных сотрудником для общего ухода за семьей, в связи с тяжелой утратой, а также для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.Записи должны быть достаточными, чтобы гарантировать, что сотрудник не превысит лимитов на использование отпуска по болезни за год отпуска, описанных выше.

Отпуск по болезни, используемый при исчислении ренты

Неиспользованный отпуск по болезни будет использоваться при расчете ренты работника или кормильца на основании выхода на пенсию с немедленной выплатой ренты или смерти на службе. Для сотрудников, охваченных пенсионной системой государственной службы (CSRS), кредит для расчета аннуитета будет основан на полном балансе отпуска по болезни при выходе на пенсию или смерти.Для сотрудников, охваченных пенсионной системой федеральных служащих (FERS), кредит для расчета аннуитета будет основан на процентной доле от остатка отпуска по болезни при выходе на пенсию или смерти, в зависимости от даты начала права на получение аннуитета —

• 50 процентов в случае выплаты ренты на основании прекращения службы с 28 октября 2009 г. по
  31 декабря 2013 г .; и
• 100 процентов в случае выплаты ренты на основании увольнения со службы 1 января 2014 г. или после этой даты.

Переоценка отпуска по болезни

Сотрудник, у которого есть перерыв в работе и который возвращается на работу в Федеральное правительство, имеет право на возобновление его или ее отпуска по болезни, независимо от продолжительности перерыва в работе.

Для повторно принятого на работу аннуитента любой отпуск по болезни, который используется при расчете годового дохода сотрудника, списывается со счета отпуска по болезни сотрудника и не может быть использован, переведен или зачислен в будущем. Для сотрудника FERS, вышедшего на пенсию в период с 28 октября 2009 г. по 31 декабря 2013 г., 50 процентов его или ее отпуска по болезни было зачислено на расчет годового дохода сотрудника FERS.Если сотрудник возвращается в Федеральную службу в качестве повторно трудоустроенного аннуитета, он или она имеет право на перекредитование оставшихся 50 процентов его или ее отпуска по болезни. Для сотрудника CSRS или сотрудника FERS, который выходит на пенсию 1 января 2014 г. или после этой даты, при исчислении аннуитета будет использоваться 100% отпуска по болезни сотрудника, следовательно, отпуск по болезни не останется для повторного кредитования, если пенсионер позже вернется в Федеральную службу. служба.

Другие доступные варианты отпуска и гибкость графика работы

Отпуск по болезни можно использовать только в тех случаях, когда это предусмотрено законом и постановлением.Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпуска и гибкости на рабочем месте, чтобы помочь сотруднику, который должен находиться вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают ежегодный отпуск, отпуск по болезни, расширенный ежегодный отпуск или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода на отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, альтернативные графики работы, кредитные часы в соответствии с гибким графиком. графики работы, отгулы и удаленная работа. Агентства также могут иметь программу добровольного отпуска.

Список литературы

• 5 U.S.C. Глава 63, подраздел I
• 5 U.S.C. 8415 (л) (2)
• 5 U.S.C. 8339 (м)
• 5 CFR, часть 630, части B и D

В начало

квалификационных политик и процедур | Результаты | Исключения

Приверженность CISI к равенству

CISI стремится обеспечить всем кандидатам равные возможности и соответствующие доступ к оценке.Ни один кандидат не должен подвергаться незаконной дискриминации (прямо или косвенно). или лечение по признаку возраста, инвалидности, смены пола, расы, религии или убеждений, пола, сексуальный ориентация или беременность и материнство.

Наши Равенство Политика распространяется на все области квалификации и оценки дизайн, доставка и обучение служба поддержки. Институт постоянно пересматривает политику, чтобы лучше удовлетворять потребности кандидаты и мы будем рады вашим отзывам.

Кандидаты также должны убедиться, что они знакомы со всеми политиками, касающимися экзаменов CISI.

Общие правила экзамена

Правила экзамена на вопросы с несколькими вариантами ответов

Особые правила для описательного экзамена

Результаты экзамена

Экзамены на вопросы с несколькими вариантами ответов (MCQ)

Результаты экзамена MCQ доступны онлайн в течение 24 часов и доступны через MyCISI.

Все результаты остаются предварительными в течение пяти рабочих дней после даты экзамена, чтобы институт для проведения расследования любых обстоятельств, которые могут повлиять на результаты (если применимо).По истечении этих пяти рабочих дней ваш сертификат, подтверждающий ваши результаты, будет доступен для просмотреть и распечатать. Вы должны заполнить свои данные поделиться предпочтениями, если вы хотите, чтобы ваш работодатель видел ваши результаты.

Найти больше

Обзоры результатов экзаменов

Если вы не сдадите экзамен, вы можете запросить проверку эффективности. Обзор даны о вашей успеваемости на уровне элемента учебной программы и предоставят информацию о ваших областях сильные и слабые стороны; тайм-менеджмент и предложения по областям пересмотра.Обзоры доступны в любое время в течение срока действия учебной программы, относящейся к вашему экзамену, и для 2 месяцев после переиздания этой программы.

Посмотреть пример обзора производительности

Отзывы стоят 30 фунтов стерлингов каждый и будут отправлены кандидатам по электронной почте в течение 48 часов. для заказа свяжитесь с нашей службой поддержки клиентов ([email protected] или 020 7645 0777). Обзоры эффективности — это бесплатное преимущество для фирм корпоративной поддержки и доступно для всех MCQ. экзамены.Они производятся на английском языке независимо от языка, на котором обследование было сдано.

Вы имеете право на бесплатную проверку успеваемости, если трижды не пройдете по одному и тому же предмету. Чтобы запросить Обзор, отправьте электронное письмо на [email protected] с указанием подробные сведения о предмете экзамена и дате, на которую вам требуется проверка.

Обратите внимание: в настоящее время мы возникла техническая проблема с нашей системой отчетности, которая задерживает отчет об эффективности подготовка.Приносим извинения за любые неудобства, которые может доставить вам эта задержка.

Описательные экзамены

Результаты описательных экзаменов доступны примерно через девять недель после дата экзамена. По истечении этого времени успешные кандидаты могут просмотреть и распечатать свой экзаменационный сертификат в MyCISI.

Вы должны завершить обмен данными предпочтения, если вы хотите, чтобы ваш работодатель видел ваши результаты.

Узнать более

Для описательных экзаменов, сдаваемых начиная с 2021 года, неуспешные кандидаты могут запросить канцелярскую проверку для стоимость 10 фунтов стерлингов.Эта проверка гарантирует, что метки были правильно расшифрованы из сценария, суммированы и записаны. Кандидаты получат ответ по электронной почте, подтверждающий их результат или информирование их о пересмотренном результате. Они также получат отчет о оценках, в котором подробно описаны оценки. присуждается за каждый вопрос.

Посмотреть пример отчета о оценках

Все кандидаты могут запросить отчет о выставлении оценок бесплатно.

Полную информацию о нашей политике результатов публикации и форму заявки можно найти здесь

Сертификаты

С 1 мая 2018 года CISI запускает электронные сертификаты для всех наших экзаменов.Эта инициатива представляет значительное улучшение качества и эффективности предоставляемых нами услуг.

Все кандидаты, успешно сдавшие экзамены CISI после 1 мая 2018 г., смогут просматривать, скачать и распечатайте их электронные сертификаты через наш безопасный портал кандидатов, MyCISI (Моя учетная запись — Моя учетная запись Политика и оценка деятельности-квалификаций).

Обратите внимание, что допускается только одна оригинальная копия каждого сертификата. Если вы решите открыть или скачать ваш сертификат, любые последующие копии, физический или электронный сертификат будут четко помечены как ‘Замена’.

Выяснить больше и посмотреть FAQs

Каждый сертификат CISI:

• четко и однозначно идентифицируйте кандидата по уникальному номеру клиента CISI
• четко и однозначно идентифицирует сам сертификат по уникальному номеру сертификата
• присвоить звание полученной квалификации

Кроме того, для квалификаций, регулируемых Ofqual, сертификат CISI будет содержать:

• название полученной квалификации (как указано выше), как оно указано в реестре Ofqual Регулируется Квалификация — он не будет иметь никакого другого названия для квалификации.
• Номер квалификационной аккредитации, указанный в реестре Ofqual
• логотип Ofqual и логотип правительства Уэльса

Посмотреть полностью Политика сертификатов
Если у вас есть сомнения в подлинности предоставленного вам сертификата CISI, пожалуйста, контакт наш клиент Группа поддержки .

Освобождение от экзаменов

Кандидаты, желающие получить освобождение от единицы квалификации CISI, должны ознакомиться с правила в CISI Политика исключений перед подачей заявки.

Право на освобождение:

• Кандидаты, ищущие освобождения, должны предложить квалификацию, полученную в течение последних десяти лет.
• Исключения не могут быть предоставлены ретроспективно для любого экзамена CISI, который кандидат ранее сдавал. Суббота.
• Кандидаты имеют право на освобождение только от одной единицы любой квалификации.
• Исключения не предоставляются на основании опыта работы или квалификации, требующей заполнение пробелов до требуемого уровня.

Виды освобождения:

Есть три пути освобождения: признание экзаменов CISI, признанное освобождение для экзаменов, не входящих в CISI, и непризнанные исключения для экзаменов non-CISI.

Признание экзаменов CISI

• Кандидаты, прошедшие регулирующий орган в рамках Программы рынков капитала или Свидетельство об инвестиционных операциях (IOC) автоматически освобождается от той же единицы в другая награда.
• Кандидаты в МОК, получившие квалификацию Программы рынков капитала, могут использовать их технический отдел (производные инструменты или ценные бумаги), чтобы освободить их от вводного единицы или могут использовать единицу производных финансовых инструментов из программы рынков капитала в качестве своей технической единица для МОК.

Признанные исключения для экзаменов Non-CISI

Список имеющихся в настоящее время признанных исключений можно найти на сайте CISI. Таблица признанных исключений.

Непризнанные исключения для экзаменов Non-CISI

Вам необходимо будет предоставить доказательства того, что ваша аспирантура покрывает как минимум 70% учебный план для модуля, на который вы претендуете.

Как подать заявление на освобождение от налога:

Кандидаты должны подать заявление на любые исключения до сдачи первого блока квалификации. Перед кандидат подает заявку, он должен зарегистрировать свои данные на нашем сайте.

Существуют разные требования к заявлению, в зависимости от вашего маршрута освобождения:

Сертифицированные экзамены CISI

Исключения на основании признанных квалификаций, не относящихся к CISI

• Заверенная копия вашего сертификата с подписью / печатью вашего непосредственного руководителя или члена вашего отдела кадров / комплаенс
• Заверенная копия отчета о результатах выдачи награды на фирменном бланке. — подписано / проштамповано вашим непосредственным руководителем или членом вашего отдела кадров / нормативно-правового соответствия
• Электронное письмо непосредственно от органа, присуждающего награду, в CISI (excluptions @ cisi.org) с указанием квалификации прошел

Исключения на основании непризнанных ученых степеней

Если вы считаете, что ваша аспирантура покрывает программу экзамена по финансовым рынкам, пожалуйста, заполните Финансовый Непризнанная форма освобождения от уплаты налогов.

Форма должна быть отправлена ​​вместе со следующей документацией:

• Заверенная копия свидетельства об окончании аспирантуры
• Заверенная копия официального транскрипта курса
• Подробная копия программы обучения в аспирантуре
• Заполненная форма оценки, сопоставляющая вашу степень с учебной программой предмета, в котором вы находитесь. ходатайство об освобождении от уплаты

Если у вас есть квалификация / единица (кроме аспирантуры), которая не указана в признанном список исключений, который, по вашему мнению, соответствует предмету и уровню экзамена CISI и охватывает соответствующей деятельности, регулируемой FCA, вы можете подать заявку на добавление квалификации / единицы в CISI Список признанных исключений, отправленный по электронной почте excisations @ cisi.орг.

Обжалование решения об освобождении от уплаты налогов

Если кандидат не удовлетворен решением CISI о применении исключений, он может обжаловать решение в соответствии с CISI Политика обжалования.

Требования к английскому языку

Экзамены CISI требуют хорошего уровня английского языка, а также знания связанных с ним технических терминов. с предмет экзаменов. Вопросы предназначены для проверки конкретных знаний и понимание и кандидатам необходимо быстро усваивать информацию и очень внимательно читать вопросы.

Хотя это не является требованием, чтобы кандидаты, сдающие экзамены CISI, имели определенный уровень английский языка рекомендуется, чтобы кандидаты владели английским языком до уровня B2, так как определяется по в Общеевропейский Рамки Справочник по языкам (CEF или CEFR).

Пробный экзамен на вопросы с несколькими вариантами ответов (MCQ)

На экзамене вы можете обнаружить, что вам нужно ответить на несколько дополнительных вопросов, которые составляют общую количество вопросы над опубликованным номером экзамена.Это пробные вопросы — вопросы который имеет недавно был написан для нас, и по которому нам нужно собрать статистику, чтобы мы могли видеть, те конкретные вопросы достаточно хороши, чтобы входить в экзамен как живые вопросы.

Зачем нужны пробные вопросы?

Для нас важно, чтобы вопросы, которые вы задаете на экзамене, были справедливыми — ни слишком сложными, ни слишком. легко и без двусмысленности. Поэтому мы проверяем вопросы, прежде чем они будут включены в живые экзамены. К убедиться, что они протестированы в условиях полного исследования, они не идентифицируются отдельно как пробные вопросы любого экзамена и отображаются рядом с текущими оцененными вопросами.Любой из наших множественных вариантов выбора вопросные экзамены могут содержать до 10% дополнительных пробных вопросов. Пробные вопросы не оцениваются, и не влияют на результаты вашего экзамена, но вы получаете дополнительное время для их выполнения.

Многие из текущих вопросов, которые вы получите, уже прошли этот процесс тестирования. Другой кандидаты имеют принимали их за определенный период времени, и мы смогли собрать статистику по их представление. В участие других кандидатов таким образом гарантирует, что вы пройдете экзамен, который честно, насколько это возможно быть.Когда вы отвечаете на пробные вопросы на экзамене, вы помогаете будущим кандидатам испытать такая же справедливость в их экзамене, и ваше сотрудничество очень ценится.

Почему CISI не учитывает пробные вопросы в окончательных оценках кандидатов?

Мы не учитываем пробные вопросы в окончательных оценках кандидатов, потому что не знаем, насколько хорошо вопросы пока не будет собрана статистика их работы (например, сколько кандидатов их правильно, сколько люди выбирают каждый вариант).

Если пробный вопрос не является правильным, мы могли бы присудить оценку за вопрос, который соответствует другому стандарту. из вопросы на живом экзамене, и это не поможет нам поддерживать стандарты, которые фирмы и частные лица ожидайте от нас.

Всегда ли на экзамене есть пробные вопросы?

Нет, не все экзамены будут включать пробные вопросы. Если на экзамене нет пробных вопросов, это означает, что в данный момент нет необходимости обновлять или обновлять экзамен.Точно так же в некоторых экзамены там больше пробных вопросов, чем других, в зависимости от того, сколько изменений нам нужно внести в экзамен в ближайшем будущем год. Вы можете быть уверены, что у вас будет достаточно времени, чтобы ответить на вопросов.

Как CISI обеспечивает соответствие своей квалификации целям

Чтобы убедиться, что квалификации соответствуют цели, CISI получает информацию от работодателей, торговых организаций, подготовка поставщиков услуг, отраслевой совет по профессиональным навыкам (Партнерство по финансовым и юридическим навыкам) и другие заинтересованные стороны на всех этапах разработки и оценки квалификации.

Группа ключевых заинтересованных сторон назначается на каждый экзамен Института. Каждая панель обеспечивает руководство по развитию каждого раздела и собирается не реже двух раз в год для пересмотра учебной программы и оценка содержание, чтобы гарантировать постоянную пригодность к назначению.

Каждая комиссия отчитывается перед Советом по оценке квалификации (QAB) по соответствующей квалификации, который состоит из старших представителей каждой группы в рамках квалификации. Каждый QAB впоследствии докладывает Экзаменационная комиссия (EB).

Посредством этой структуры CISI гарантирует, что все квалификации соответствуют назначению и обеспечивают требования обоснованности, надежности, сопоставимости, управляемости и минимизации систематической ошибки, как подробно описано ниже.

Срок действия

Подразделения разрабатываются с участием всех ключевых заинтересованных сторон, включая работодателей, инструкторов и специалистов по торговле. тела для убедиться, что результаты оценки соответствуют предполагаемому использованию. Там, где это уместно, программы отображаются на карте против Стандарты экзаменов и национальные профессиональные стандарты.Регулярные обзоры результатов оценки, обычно ежегодно проводятся Группой ключевых заинтересованных сторон подразделения для обеспечения непрерывного действительность Блок. Квалификационные комиссии по оценке (QAB) проводят обзор всех единиц, относящихся к квалификация, проверка проходных баллов, регистраций кандидатов и всех отзывов заинтересованных сторон, чтобы убедиться, что действительность единиц подтверждается свидетельствами, полученными на всех этапах процесса оценки.

Надежность

В случае единиц, оцениваемых с помощью компьютерных тестов (CBT), все формы экзаменов изначально устанавливаются на одинаковый уровень сложности и анализируется на протяжении всей жизни с использованием психометрии для анализа предмета и тест представление.Исторические данные также используются при создании форм. Производительность каждой формы под наблюдением постоянно и сообщается на ежемесячных собраниях руководителей экзаменов.

В случае описательных экзаменов на большинстве экзаменов есть скромные номера кандидатов, что позволяет всем сценарии, которые будут отмечен одним экзаменатором. Скрипты ответов затем отбираются и модерируются группой профессиональный практикующим специалистам для обеспечения единообразия выставления оценок, пока создаются сценарии с предыдущих сеансов доступен обеспечить постоянство маркировки с течением времени.Если на экзамене много записей, дополнительные маркеры нанят, а главный экзаменатор модерирует выставление оценок перед выборкой сценариев и модерируется панель.

Сопоставимость

Статистика заданий для экзаменов КПТ анализируется с использованием психометрии для обеспечения сопоставимости формы в Блок. Они, вместе с общей статистикой прохождения по всем модулям, отслеживаются и сообщается ежемесячно встречи руководителей экзаменов для обеспечения сопоставимости экзаменов, квалификаций и более время.Когда разрабатываются новые экзамены, проводятся сравнения с предложениями других наград организации, такие как количество результатов обучения, кредитов и условных часов обучения.

Для описательных экспертиз CISI полагается на экспертную оценку Группы практикующих специалистов. и начальник Экзаменатор для каждой описательной оценки, имеющий значительный опыт в этом процессе. CISI также гарантирует, что статистика по предыдущим сеансам, а также примеры сценариев доступны по результатам На модерации встречи.

Управляемость

Чтобы оценки были осуществимы и предъявляли разумные требования к центрам и учащимся, обратная связь полученные от пользователей и заинтересованных сторон в ходе регулярных встреч с аккредитованными поставщиками обучения и онлайн Обратная связь с клиентом.

Минимизация

Гарантировать, что оценки не приводят к необоснованно неблагоприятным результатам предвзятость по отношению к кандидатам, которые имеют общий атрибут, CISI имеет ряд опубликованных политик, в том числе Политика разумных корректировок и Политика особого рассмотрения.Применение такой политики является контролируется и ежегодно отчитывается Экзаменационной комиссии CISI наряду с другим мониторингом относящийся к установленные законом обязанности по обеспечению равенства.

Выпуск данных

CISI ведет учетные записи для кандидатов, которые прошли любую из наших квалификаций или которые: в в прошлом сдал экзамены на Лондонской фондовой бирже.

CISI может предоставлять информацию о квалификации и членстве только лицам уполномочен запрашивать информацию от имени кандидата.Вам нужно будет подтвердить, что у вас есть подписанный заявление от член или кандидат, чтобы разрешить разглашение их личной информации.

Мы сотрудничаем с Qualification Check, чтобы предоставить эту информацию, каждый запрос будет стоить 130 фунтов + НДС.

Визит Квалификация Проверять

Могу ли я полагаться только на книгу?

Экзамен будет основан на содержании учебной программы. Рабочие тетради предназначены для поддержите ваш обучения, хотя вам также может быть полезно читать финансовую прессу.На уровнях с 3 по 5 Вы ожидается, что он сможет применять принципы, изложенные в учебном пособии, к ситуациям, которые не явно говорится в материале. Однако наши рабочие тетради обеспечивают тщательную подготовку к экспертиза и также является ценным справочным пособием для практиков. Ответ на вопрос мог бы опираться на информация из более одной области книги.

На уровне 6 и 7, хотя официальная рабочая тетрадь является обязательным чтением, ожидается, что вы прочитаете вокруг предмет, и это чтение не предписано, хотя по некоторым предметам есть предложения в конце программа.Вопросы будут заданы по всей программе, а актуальные вопросы могут быть проверены, поэтому кандидаты ожидается, что они будут в курсе событий в соответствующей области финансовых услуг.

В рамках подготовки ко всем экзаменам 6 и 7 уровня вы должны тщательно изучить прошлые документы для вашего экзамена, все из которых доступны бесплатно через MyStudy, и см. отчеты экзаменаторов, которые также доступны. Вместе они дают подробное представление о тип заданные вопросы.

Диплом по корпоративным финансам отличается от других экзаменов CISI высокого уровня тем, что он проверено открытые книжные экзамены. Вам разрешается приносить тексты, статьи и заметки любого рода. Это твой ответственность за выбор и внесение любых необходимых материалов и любых таких текстов, внесенных в осмотр место встречи должно быть только на бумажном носителе. Мы рекомендовали Кодекс поглощения / Правила листинга (в зависимости от того, что разделяет вас считаю актуальным) принимаются к рассмотрению. Вы должны знать и понимать соответствующие законы и такие нормативные акты, как Правила листинга, AIM и ISDX, Кодекс слияний и поглощений Великобритании (включая Заявления) и Закон о компаниях.

Кандидатам рекомендуется скачать рабочую тетрадь и электронное обучение editions, чтобы убедиться, что у них есть правильная версия для экзамена. Кандидатам сидеть определенно экзамены за пределами Великобритании, учебные материалы включены в стоимость экзамена. Для получения дополнительной информации пожалуйста свяжитесь наш Центр поддержки клиентов.

Законодательный орган штата Аризона

Сессия: 2021 г. — пятьдесят пятая законодательная власть — первая очередная сессия 2021 г. — Законодательный орган пятьдесят пятого созыва — первая специальная сессия 2020 г. — Законодательный орган пятьдесят четвертого возраста — вторая очередная сессия2019 г. — Законодательный орган пятьдесят четвертого возраста — первая регулярная сессия2018 г. — пятьдесят четвертый законодательный орган — первая регулярная сессия2018 г. — пятьдесят пятый законодательный орган — первая очередная сессия Первая специальная сессия 2018 г. — Пятьдесят третья сессия Законодательного собрания — Вторая очередная сессия 2017 г. — Пятьдесят третье Законодательное собрание — Первая очередная сессия 2016 г. — Пятьдесят второй Законодательный орган — Вторая регулярная сессия 2015 г. — Пятьдесят второй Законодательный орган — Первая специальная сессия 2015 г. — Пятьдесят второй Законодательный орган — Первая очередная сессия 2014 г. -первый законодательный орган — вторая специальная сессия 2014 г. — пятьдесят первый законодательный орган — вторая очередная сессия 2013 г. — пятьдесят первый законодательный орган — первая специальная сессия 2013 г. — пятьдесят первый законодательный орган — первая регулярная сессия 2012 г. — пятидесятый законодательный орган — вторая регулярная сессия 2011 г. — пятидесятая сессия законодательного собрания 2011 г. — четвертая специальная сессия Законодательный орган — Третья специальная сессия 2011 — Пятидесятый Законодательный орган — S Вторая специальная сессия 2011 — Пятидесятый законодательный орган — Первая специальная сессия 2011 — Пятидесятый законодательный орган — Первая регулярная сессия 2010 — Сорок девятая законодательная власть — Девятая специальная сессия 2010 — Сорок девятая законодательная власть — восьмая специальная сессия 2010 — Сорок девятая легислатура — Седьмая специальная сессия 2010 — Сорок девятая легислатура — Седьмая специальная сессия 2010 — Сорок девятая сессия Законодательного собрания — Сорок девятая специальная сессия 2010 Шестая специальная сессия 2010 г. — Сорок девятая законодательная власть — Вторая регулярная сессия 2009 г. — Сорок девятая законодательная власть — Пятая специальная сессия 2009 г. — Сорок девятая законодательная власть — Четвертая специальная сессия 2009 г. — Сорок девятая законодательная власть — Третья специальная сессия 2009 г. — Сорок девятая легислатура — Вторая сорок специальная сессия 2009 г. Девятое Законодательное собрание — Первая Специальная сессия 2009 — Сорок девятое Законодательное собрание — Первая регулярная сессия 2008 — Сорок восьмое Законодательное собрание — Вторая регулярная сессия 2007 — Сорок восьмое Законодательное собрание — Первая регулярная сессия 2006 — Сорок седьмое Законодательное собрание — Первая Специальная сессия 2006 — Сорок седьмое Второе Законодательное собрание Очередная сессия 2005 — Сорок седьмая сессия Законодательного собрания — Первая очередная сессия ion2004 — Сорок шестой Законодательный орган — Вторая очередная сессия 2003 — Сорок шестой Законодательный орган — Вторая специальная сессия 2003 — Законодательный орган сорок шестой — Первая Специальная сессия 2003 — Сорок шестой Законодательный орган — Первая регулярная сессия 2002 — Сорок пятый Законодательный орган — Шестая специальная сессия 2002 — Сорок пятая Законодательное собрание — пятая специальная сессия 2002 г. — Сорок пятая специальная сессия — Четвертая специальная сессия 2002 — Законодательный орган сорок пятого — Третья специальная сессия 2002 г. — Законодательный орган сорок пятого созыва — Вторая регулярная сессия 2001 г. — Законодательный орган сорок пятого созыва — Вторая специальная сессия 2001 г. — Сорок пятая законодательная власть — Первая специальная сессия 2001 г. — Сорок пятая сессия законодательного собрания — Первая регулярная сессия 2000 г. — Сорок четвертая сессия Законодательного собрания — Седьмая специальная сессия 2000 г. — Законодательная власть 44-го созыва — Шестая специальная сессия 2000 г. — Сорок четвертая законодательная власть — Пятая специальная сессия 2000 г. — Сорок четвертая сессия Законодательного собрания — Четвертая специальная сессия 2000 г. — Сорок четвертая сессия Законодательного собрания — Вторая очередная сессия 1999 — Сорок четвертая сессия Законодательного собрания — Третья специальная сессия 1999 — За Законодательный орган тридцать четвертого созыва — Вторая специальная сессия 1999 г. — Законодательный орган сорок четвертого уровня — Первая специальная сессия 1999 г. — Законодательный орган сорок четвертого уровня — Первая регулярная сессия 1998 г. — Законодательный орган сорок третьего созыва — Шестая специальная сессия 1998 г. — Законодательный орган сорок третьего созыва — Пятая специальная сессия 1998 г. — Сорок третий Законодательный орган — Четвертая специальная сессия 1998 г. — Сорок третье заседание Законодательного собрания — Третья специальная сессия 1998 г. — Законодательное собрание 43-го созыва — Вторая регулярная сессия 1997 г. — Законодательное собрание 43-го созыва — Вторая специальная сессия 1997 г. — Законодательное собрание 43-го созыва — Первая специальная сессия 1997 г. — Сорок третье заседание Законодательного собрания — Первая регулярная сессия 1996 г. — Сорок -второй законодательный орган — седьмая специальная сессия 1996 г. — сорок второй законодательный орган — шестая специальная сессия 1996 г. — сорок второй законодательный орган — пятая специальная сессия 1996 г. — сорок второй законодательный орган — вторая регулярная сессия1995 г. — сорок второй законодательный орган — четвертая специальная сессия 1995 г. — сорок второй законодательный орган — третье Специальная сессия 1995 г. — сорок вторая сессия Законодательного собрания — вторая специальная сессия 1995 г. — сорок вторая. Законодательный орган — первая специальная сессия 1995 — сорок второй законодательный орган — первая регулярная сессия 1994 — сорок первый законодательный орган — девятая специальная сессия 1994 — сорок первый законодательный орган — восьмая специальная сессия 1994 — сорок первый законодательный орган — вторая очередная сессия 1993 — сорок первый законодательный орган — седьмая специальная сессия 1993 года — Сорок первый законодательный орган — Шестая специальная сессия 1993 г. — Сорок первый Законодательный орган — Пятая специальная сессия 1993 г. — Сорок первый Законодательный орган — Четвертая специальная сессия 1993 г. — Сорок первый Законодательный орган — Третья специальная сессия 1993 г. — Сорок первый Законодательный орган — Вторая специальная сессия 1993 г. — Сорок первый Законодательный орган — Первая специальная сессия 1993 г. — Сорок первая сессия Законодательного собрания — Первая очередная сессия 1992 г. — Сороковой Законодательный орган — Девятая специальная сессия 1992 г. — Сороковой Законодательный орган — Восьмая специальная сессия 1992 г. — Сороковой Законодательный орган — Седьмая специальная сессия 1992 г. — Сороковой Законодательный орган — Пятая специальная сессия 1992 г. — Сороковая сессия 1992 г. Законодательное собрание — Вторая очередная сессия 1991 — Сороковой Законодательный орган — Четвертая специальная сессия 1991 — Сороковой Законодательный орган — Третья специальная сессия 1991 — Сороковой Законодательный орган — Вторая специальная сессия 1991 — Сороковой Законодательный орган — Первая Специальная сессия1991 — Сороковой Законодательный орган — Первая регулярная сессия 1990 — Тридцать девятое Законодательное собрание — Девятая сессия 1990 — Пятая Специальная сессия — Четвертая специальная сессия 1990 — Тридцать девятая законодательная власть — Третья специальная сессия 1990 — Тридцать девятая законодательная власть — Вторая регулярная сессия 1989 — Тридцать девятая законодательная власть — Вторая специальная сессия 1989 — Тридцать девятая легислатура — Первая специальная сессия 1989 — Тридцать девятая легислатура — Первая очередная сессия

Оценка эффективности сертификации пальмового масла для достижения нескольких целей устойчивого развития

Быстрое распространение посевов масличной пальмы ( Elaeis guineensis ) за последние пять десятилетий, особенно в Индонезии и Малайзии, способствовало значительному снижению биоразнообразия и стало главный конц для сохранения (Koh and Wilcove 2007, Gaveau et al 2014a и Vijay et al 2016).Только на Индонезийском Борнео концессии по выращиванию масличных пальм покрывают более 115 500 км ² (15,5%) площади суши и считаются ответственными за 5600 км ² лесных потерь в период с 2000 по 2010 гг. Gaveau et al. (2013) . Как крупнейший мировой производитель, на долю которого приходится 54% мировой торговли, пальмовое масло вносит важный вклад в развитие национальной экономики Индонезии: в 2011 году было экспортировано 16 миллионов метрических тонн пальмового масла на сумму более 17 миллиардов долларов США (7,3% экспортной выручки, второе место). только на уголь (12% и газ 9.1%, Статистический отдел ООН, 2013 г.)). Имея самую высокую урожайность любого растительного масла с гектара, пальмовое масло и производные пальмового масла обеспечивают рентабельные и универсальные соединения, обычно используемые в производстве продуктов питания, мыла, моющих средств, бытовой химии, кормов для животных и биотоплива (Koh and Wilcove 2007). Однако производство пальмового масла связано с другими затратами, и отрасль часто критикуют за нарушения прав человека, конфликты в землепользовании и ухудшение состояния окружающей среды (Fitzherbert et al 2008, Wilcove and Koh 2010, Wicke et al 2011, Abram et al. al 2017).

В ответ на обеспокоенность по поводу стандартов устойчивости отрасли в 2004 году коллектив представителей отрасли и групп гражданского общества сформировал Круглый стол по экологически безопасному пальмовому маслу (RSPO) (Ruysschaert and Salles 2014). Как рыночный механизм, RSPO в целом стремится стимулировать компании и производителей к совершенствованию своей практики и «содействовать росту и использованию экологически безопасных продуктов из пальмового масла с помощью надежных мировых стандартов и привлечения заинтересованных сторон» RSPO (2004).Хотя любая заинтересованная сторона может стать членом RSPO, сертификация RSPO может быть достигнута только при соблюдении 8 принципов работы, охватывающих 39 критериев, составляющих руководящие принципы схемы. В настоящее время пересматриваются, эти Принципы и критерии (P&C) относятся к экономическим, социальным и экологическим аспектам развития, управления и производства пальмовых плантаций (см. RSPO P&C 2013). С момента создания RSPO выросло и теперь представляет более 2000 членов, сертифицировав 2,65 миллиона гектаров пальмовых плантаций и 11.65 миллионов тонн пальмового масла, что составляет около 20% мировой торговли (RSPO 2015). Однако, несмотря на первоначальные надежды на схему сертификации, RSPO часто критикуют как «медленный автобус», не имеющий полномочий поддерживать и регулировать стандарты в отрасли пальмового масла и вызывающий многочисленные опасения заинтересованных сторон (Laurance et al 2010 Moreno- Peñaranda et al 2015, Ruysschaert and Salles 2014, Meijer 2015, Ruysschaert 2016).

Основной проблемой, с которой в настоящее время сталкивается RSPO, является разное толкование его основной цели — «продвижение экологически безопасного пальмового масла».Несмотря на то, что они разделяют основополагающее предположение о том, что устойчивость подразумевает переход от неудовлетворительного состояния к более удовлетворительному, группы заинтересованных сторон воспринимают устойчивость по-разному и, как таковые, будут интерпретировать этот термин в часто взаимоисключающих экономических, социальных или экологических рамках (Lélé and Norgaard 1996, Callicott and Mumford 1997, Фаррелл и Харт 1998, Джонс и др. 2008). Например, Калликотт и Мамфорд (1997) утверждают, что в контексте сохранения «устойчивость» следует использовать для обозначения процесса «сохранения биоты экосистем, в которых живут люди и которые эксплуатируются экономически».Эта экоцентрическая интерпретация устойчивости контрастирует с интерпретацией устойчивости Франклином (1993) как антропоцентрической концепции, согласно которой природная система управляется таким образом, чтобы «поддерживать потенциал и производство товаров и услуг на неограниченный срок». В результате такого разного толкования устойчивости разные группы заинтересованных сторон RSPO отдают предпочтение одним критериям над другими.

Как RSPO может достичь множественных и порой противоречивых результатов в области устойчивого развития, остается неясным.Структура управления RSPO была предметом нескольких оценок, направленных на повышение потенциала (Николоюк и др. 2010, Паоли и др. 2010), легитимности (Schouten and Glasbergen 2011), обмена знаниями Ponte and Cheyns (2013) и участия Winters et al. al (2015). Точно так же была предпринята многочисленная критика предполагаемых недостатков программы сертификации, включая слабые стандарты (Laurance et al 2010), ограниченное исполнение (Ruysschaert and Salles 2014) и отсутствие санкций за несоблюдение (Meijer 2015). .Однако на сегодняшний день было проведено мало исследований для оценки эффективности RSPO в достижении целей устойчивости, и из тех, которые имели, только отдельные результаты, такие как прибыльность (Levin et al 2012, Preusser 2016) и сохранение биоразнообразия (McCarthy and Zen 2010, Carlson et al 2018). Хотя эти вышеупомянутые исследования предоставили полезные первые шаги, сосредоточение внимания на отдельных и упрощенных компонентах неадекватно для оценки успеха (или неэффективности) многогранной схемы сертификации.Кроме того, многие из этих исследований не учитывают контрфактический сценарий, который бы произошел в отсутствие схемы Miteva et al (2012). В настоящее время нет доказательной базы, чтобы ответить, были ли инвестиции в RSPO эффективным средством получения результатов лучше, чем обычный бизнес.

Этот документ направлен на определение эффективности сертификации RSPO в достижении множества результатов в области устойчивого развития, охватывающих атрибуты, относящиеся к экологической, социальной и экономической устойчивости (обобщенные в таблице 1).Анализ сосредоточен на шести из восьми центральных столпов Принципов и критериев RSPO, включая сохранение биоразнообразия, ответственное развитие новых насаждений, ответственное отношение к сообществам, учет социальных последствий, экономическую жизнеспособность и приверженность передовой практике ( дополнительные подробности см. в дополнительных материалах на stacks.iop.org/ERL/13/064032/mmedia). Остальные два критерия — приверженность прозрачности и соблюдение местных законов и правил — были исключены из этого конкретного анализа, поскольку они в меньшей степени ориентированы на повышение устойчивости отрасли, а скорее на этическую и законную работу плантаций.Контролируя ключевые смешивающие переменные, эффективность сертифицированных и несертифицированных RSPO концессий сравнивается до и после создания схемы устойчивости.

Таблица 1. Концептуальный план, включающий ключевые группы заинтересованных сторон, интересы, основные показатели для анализа, ключевые смешивающие переменные и предполагаемые результаты.

Карта концессий RSPO

Новая карта с указанием сертифицированных RSPO концессий в Калимантане была создана путем перекрестных ссылок на пространственные и статистические данные из нескольких источников.Базовая карта концессий на пальмовое масло, разработанная Министерством сельского хозяйства Индонезии (файл формы концессии на масличные пальмы Калимантана, 2014 г.), была получена через Институт мировых ресурсов (WRI). Имена, материнские компании и провинции всех 535 плантаций пальмового масла на индонезийском Борнео были затем получены через справочник компаний по плантациям масличных пальм, подготовленный Статистическим бюро Индонезии (2014). Отсюда названия концессий были связаны с данными, включенными в отчеты RSPO Annual Communication of Progress (ACOP).Поскольку сертификаты цепочки поставок выдаются предприятиям по производству пальмового масла (POM), большая часть сертифицированного RSPO уровня недвижимости была получена из списка сертифицированных RSPO заводов и хозяйств-поставщиков, при этом несколько хозяйств часто подпадают под одну признанную на национальном уровне концессию (рисунок 1). Дополнительная проверка была предпринята с использованием Инструментария прозрачности устойчивого развития пальмового масла (Зоологическое общество Лондонской платформы устойчивого развития пальмового масла (ZSL SPOM)) и Global Forest Watch (GFW). Выявленная девяносто одна сертифицированная концессия RSPO, принадлежащая 41 компании, была затем отображена в ARC GIS v10 (см. Дополнительную таблицу S4 для более подробной информации).Эти поместья занимают общую площадь 5733 км. Мы отмечаем, что наш набор данных, вероятно, исключает многих мелких и средних производителей масличных пальм, поскольку эти хозяйства редко регистрируются на национальном уровне (Gaveau et al 2016).

Приблизить Уменьшить Сбросить размер изображения

Рисунок 1. Концессии по производству масличных пальм Калимантана. Несертифицированные концессии — желтым, концессии, сертифицированные RSPO, — синим.

Загрузить рисунок:

Анализ

Показатели, выбранные для измерения ключевых воздействий на устойчивость, могут зависеть от смешивающих факторов (см. Таблицу 1). Чтобы учесть ранее существовавшие различия в целевых показателях и минимизировать конкурирующие объяснения, которые могут имитировать или маскировать связь между причиной (сертификация) и следствием (результат устойчивости), мы использовали метод сопоставления оценок склонности.Сопоставление оценок предрасположенности проводилось с использованием метода ближайшего соседа с шириной штангенциркуля 0,25 стандартного отклонения (Wang et al 2013). Этот метод позволяет сравнивать результаты между уступками, которые были обработаны (сертифицированы RSPO), и сопоставимыми концессиями, которые не были обработаны (не сертифицированы RSPO) на уровне концессии (Andam et al 2008, Caliendo and Kopeinig 2008, Ferraro 2009) . Многие факторы могут быть связаны как с участием в RSPO, так и с соответствующими результатами программы.Хотя мы не смогли полностью включить все эти переменные, мы включили ключевые смешивающие переменные, по которым доступны адекватные данные, тем самым контролируя переменные, которые не учитывались в предыдущих исследованиях (например, Levin et al 2012, Preusser 2016). Эти переменные включали уступку. размер, поскольку более крупные концессии теоретически с большей вероятностью будут содержать широкие ареалы, имеющие высокую природоохранную ценность, а также имеют более высокий риск возникновения пожаров. Плотность сельского населения контролировалась при изучении показателей социальной устойчивости, поскольку количество медицинских учреждений теоретически должно положительно коррелировать с увеличением плотности населения.Точно так же большие группы населения должны демонстрировать дифференцированное накопление богатства. Доля концессии под плантации масличных пальм контролировалась при изучении экономической устойчивости, поскольку мы были озабочены урожайностью и прибылью в результате продуктивности плантации, а не размером концессии (см. Таблицу 1 и соответствующие методологии в дополнительных материалах для более подробной информации).

Сопоставленные наборы данных были затем проанализированы с использованием анализа до и после контрольного воздействия (BACI) для каждого из показателей устойчивости, выделенных в таблице 1.При этом сертифицированные и несертифицированные концессии сравнивались в единый момент времени до внедрения RSPO и снова после внедрения, что позволяло сравнивать первоначальные различия между образцами, которые подлежали обработке, и теми, которые не подвергались обработке, а также изменения после лечения по отношению как к начальной точке, так и к типам лечения (Conner et al 2016). Более подробная информация о выборе показателей и лечении представлена ​​ниже.

Наш анализ показывает, что сертификация RSPO привела к лучшим результатам для экономической устойчивости, чем обычный бизнес с точки зрения отрасли.Однако экологические и социальные выгоды менее очевидны. Отрасль производства пальмового масла по-прежнему подвергается критике за ее неблагоприятное экологическое и социальное воздействие (Fitzherbert et al 2008, Wilcove and Koh 2010, Wicke et al 2011, Abram et al 2017). Действительно, наши результаты показывают, что низкая уверенность в механизмах повышения общей устойчивости отрасли, по-видимому, оправдана во всех, кроме очень узких и экономически ориентированных интерпретаций устойчивости.

Экологическая устойчивость

Не было обнаружено доказательств того, что плантации, сертифицированные RSPO, были способны удерживать популяции орангутана лучше, чем несертифицированные концессии.Также было обнаружено, что концессии RSPO имели меньше лиц на концессию до сертификации ( μ = 18), чем несертифицированные концессии сопоставимого размера ( μ = 22). Разница в исходной численности популяции орангутанов, вероятно, отражает особенности землепользования и расчистки земель. Поскольку правила RSPO запрещают заменять девственные леса новыми плантациями с ноября 2005 г. (RSPO P&C 7.3), лесные угодья и жизнеспособные среды обитания орангутана, вероятно, были бы расчищены за годы до сертификации для создания нынешних и потенциальных будущих плантаций.И наоборот, поскольку для несертифицированных плантаций не существует правил расчистки: многие из них все еще содержат участки леса и жизнеспособную среду обитания, особенно концессии, которые были опубликованы, но в настоящее время не действуют Meijaard et al (2017).

Количество очагов возгорания, обнаруженных в концессиях по производству пальмового масла, увеличилось одинаково как в концессиях RSPO, так и в концессиях, не связанных с RSPO, в период с 1999–2004 по 2011–2015 годы без существенной разницы в количестве очагов возгорания в сертифицированных и несертифицированных концессиях.Временной диапазон до обработки (1999–2004 гг.) Охватывает период после пожара в результате кризиса Эль-Ниньо 1997 года, когда было сожжено 13,18 млн. Гектаров Калимантана (17% от общей площади суши) (Fuller and Fulk 2000). Небольшое количество горячих точек, обнаруженных данными MODIS в течение этого периода времени, вероятно, является результатом уменьшения количества горючего, подверженного возгоранию, в годы сразу после пожара. Увеличение числа горячих точек, обнаруженных во временном диапазоне 2011–2015 годов, отражает длительные условия Эль-Ниньо, кульминацией которых стал пожарный кризис 2015–2016 годов.

Социальная устойчивость

Предполагалось, что деревни, расположенные рядом с сертифицированными плантациями, будут выдавать меньше сертификатов SKTM, чем несертифицированные плантации, из-за социального обеспечения, предусмотренного принципом RSPO 6. Однако количество писем SKTM на душу населения увеличилось в деревнях, соседних как с сертифицированными, так и с сертифицированными плантациями. несертифицированные плантации. Этот результат согласуется с выводами Джаггера и Раны (2017), которые обнаружили увеличение количества писем SKTM при оценке социальных преимуществ, предоставляемых инициативами REDD + в Калимантане.Вероятно, что общее увеличение количества распространенных писем SKTM связано с расширением доступа к услугам, связанным с STKM, а не с увеличением бедности как таковой (Priebe and Howell 2014, Jagger and Rana 2017).

Во всех деревнях, соседствующих с сертифицированными и несертифицированными плантациями, наблюдалось сокращение количества медицинских учреждений на душу населения. Это удивительно, поскольку с 1990 года в Индонезии наблюдается общий рост как государственной, так и частной инфраструктуры здравоохранения.В масштабах страны количество медицинских центров (Puskesmas) и больниц на душу населения считается достаточным: 3,5 медицинских центра на 100 000 человек и 2,5 больничных койки на 10 000 человек (Rokx et al 2010). Однако на провинциальном уровне существуют большие различия в предоставлении и доступе. Таким образом, сокращение количества медицинских учреждений на душу населения может отражать рост населения в деревнях, окружающих концессии по производству пальмового масла, и сохраняющуюся тенденцию концентрации медицинских учреждений в крупных городских центрах (Gunawan and Aungsuroch 2017, Sparrow et al 2017 ).

Экономическая устойчивость

Сертификация RSPO показала экономические преимущества для плантационных компаний. В период с 2011 по 2016 год цены акций публичных компаний по производству пальмового масла выросли. Компании, сертифицированные RSPO, показали наибольший рост со средней ценой акций 2,69 доллара США, что на 0,60 доллара США больше, чем у несертифицированных компаний. Эта разница отражается в более тонком временном масштабе в портфелях отдельных компаний. Например, исключение корпорации IOI из RSPO в марте 2016 года и последующая потеря контрактов привели к снижению стоимости акций на 16%.Хотя сертификация RSPO, возможно, не принесла более высоких ценовых надбавок (Edwards and Laurance 2012), вполне вероятно, что членство и сертификация могут повысить ценность за счет улучшения общественного восприятия корпоративной идентичности Giovannucci et al (2014). Аналогичным образом, обязательства по импорту сертифицированного устойчивого пальмового масла (CSPO), такого как пальмовое масло Европейского союза и разрешение на вырубку лесов для 100% CSPO к 2020 году, создали эксклюзивные сегменты рынка для лицензиатов RSPO, что, в свою очередь, может привести к повышению цен на акции для сертифицированных компании.

Несмотря на незначительные различия, урожайность гроздей свежих фруктов на сертифицированных плантациях была выше, чем на несертифицированных. Этот результат может отражать улучшенную пригодность земли, выбранной для концессии, а также лучшее управление плантациями. Было показано, что мангровые заросли и затопленные лесные угодья непригодны для развития плантаций (Abram et al 2014). Поскольку право на сертификацию RSPO требует, чтобы владельцы концессий избегали создания новых плантаций на некачественных землях (RSPO P&C 7 и 7.4), наши результаты, вероятно, отражают повышение жизнеспособности предпочтительных производственных площадей. С 2010 года индустрия масличных пальм может производить больше фруктов, чем может собрать имеющаяся рабочая сила. Sayer et al (2012). Также вероятно, что компании с капиталом, позволяющим позволить себе сертификацию RSPO, также смогут нанять больше сотрудников, чем более мелкие конкуренты (Sanderson, 2016).

Наше исследование представляет собой первую оценку RSPO с точки зрения повышения экологической, социальной и экономической устойчивости.Хотя наш анализ не показывает существенной разницы между сертифицированными и несертифицированными концессиями, существуют ограничения в нашей оценке, которые следует учитывать. В первую очередь, наша оценка использует шесть косвенных показателей (плотность орангутанов, возникновение пожаров, уровень бедности, доступ к медицинским учреждениям, прибыль и урожайность) для оценки широких, сложных и динамичных аспектов устойчивости. Прокси-серверы были выбраны на основе опубликованных критических замечаний в адрес RSPO, соответствия схемам P&C, а также доступности данных.Таким образом, эти косвенные данные служат полезными индикаторами эффективности схем, особенно в отношении конкретных критериев, кратко изложенных в таблице S1, однако они не являются достаточно полными, чтобы сделать окончательные выводы. Кроме того, хотя в нашем анализе учитывались основные смешивающие переменные, безусловно, существуют дополнительные смешивающие факторы, которые мы не смогли учесть и которые могут повлиять как на решение об участии в RSPO, так и на результаты концессии. При наличии большего количества мелкомасштабных и прозрачных данных следует оценивать более широкий спектр критериев устойчивости RSPO с учетом дополнительных смешивающих факторов.

Резюме и рекомендации

Сертификация предлагает ценную возможность для улучшения практики в отрасли, которая часто и сильно критикуется (Koh and Wilcove 2007, Fitzherbert et al 2008, Wilcove and Koh 2010, Wicke et al 2011, Abram et al. al 2017). Однако наш анализ показывает, что желаемые цели программы не достигаются, и необходимо внести значительные изменения в критерии сертификации RSPO, их мониторинг и оценку, особенно в отношении экологической и социальной устойчивости.Высокая степень различий в экологических и социальных условиях между концессиями на пальмовое масло до сертификации плохо учитывается в политике RSPO, объединяя участие и эффективность в схеме. Например, обезлесенные концессии легче достигают целей нулевого обезлесения (Carlson et al 2018) и с меньшей вероятностью будут иметь постоянные популяции исчезающих видов, требующих управления (Meijaard et al 2017). Точно так же концессии без торфяной почвы менее уязвимы для пожаров, чем концессии с большой долей деградированных торфяных почв или в непосредственной близости от них (Турецкий и др. 2015).Вместо целевых показателей с фиксированными цифрами (например, «нулевое обезлесение», «нулевое сжигание») и неоднозначных целей («поддержание численности населения», «содействие положительному воздействию»), RSPO P&C может быть целесообразно принять количественные пропорциональные показатели эффективности для учета для изменения базовых условий и мониторинга производительности относительно начальных условий уступки. Индикаторы, основанные на пропорциях, также позволяют отслеживать эффективность в соответствии с законодательной базой каждой страны и интерпретацией RSPO P&C.

В настоящее время фокус RSPO на уровне недвижимости, по-видимому, ограничивает способность схемы приносить широкие выгоды. Например, спецификация «поддерживать и улучшать» виды с высокой природоохранной ценностью игнорирует биологию и поведение многих видов, которые система пытается защитить, например орангутанга. Известно, что орангутаны имеют большие домашние ареалы и используют части этих ареалов в зависимости от сезонной доступности пищи (van Schaik et al 2009). Учитывая это, необходима координация на уровне ландшафта между плантациями, которые, как известно, пересекаются с существующими популяциями орангутангов.Точно так же цели содействия местному устойчивому развитию и улучшение социальных последствий деятельности плантаций и фабрик требуют координации между множеством заинтересованных сторон. Поэтому предоставление социальных льгот и инфраструктуры следует развивать и внедрять на более крупном уровне села, а не на основе концессии. Лучшее согласование между масштабами управления и масштабами проблем устойчивости не только повысит эффективность программы, но также может побудить владельцев небольших концессий, у которых нет возможности полностью решать большие и сложные задачи, внести свой вклад в совместные усилия.Новые юрисдикционные подходы, направленные на сертификацию целых административных единиц, таких как малайзийский штат Сабах или индонезийская провинция Центральный Калимантан на Борнео, могут решить эту критическую и сложную проблему.

Пересмотр RSPO P&C в 2018 г. и внедрение усовершенствованной схемы сертификации RSPO next предоставляют важную возможность для внесения критических изменений для усиления схемы сертификации. Возможности для улучшения в рамках RSPO P&C включают разъяснение ключевых терминов и концепций, а также дополнительную практическую поддержку.Расплывчатые концепции и терминология в RSPO P&C оставляют критические компоненты программы устойчивого развития открытыми для интерпретации. Четкие определения и стандарты для таких понятий, как «косвенное или вторичное социальное и экологическое воздействие», а также терминов, включающих «высокую природоохранную ценность» и «высокий запас углерода», должны быть установлены RSPO с меньшей опорой на «национальные руководящие принципы». Предоставление большей поддержки и рекомендаций владельцам концессий по соблюдению принципов и требований RSPO должно быть обеспечено на всех этапах планирования, реализации и отчетности в процессе разработки и эксплуатации.Экологические и социальные организации, вероятно, могут предложить ценные знания и поддержку в этом отношении посредством экспертных исследований, консультаций с населением и ландшафтного планирования.

Согласно прогнозам, промышленные плантации масличных пальм к 2050 году вырастут с 17–26 миллионов гектаров, а Южная Америка и Африка станут новыми рубежами для развития (Corley 2009, Sayer et al 2012, Pirker et al 2016). Чтобы предотвратить неблагоприятное социальное воздействие и воздействие на биоразнообразие, наблюдаемое в Юго-Восточной Азии, управляющим плантациями рекомендуется применять методы управления RSPO (Wich et al 2014).Однако, учитывая эффективность RSPO на сегодняшний день, маловероятно, что текущие стандарты RSPO позволят достичь результатов значительно лучше, чем «ведение бизнеса в обычном режиме». Чтобы RSPO достигло основополагающей цели «стимулирования роста и использования экологически чистого пальмового масла» в Юго-Восточной Азии и во всем мире, необходима значительная реформа схемы. В частности, принятие конкретных и измеримых целей не только поможет в достижении этой цели и улучшит RSPO, но и, вероятно, принесет пользу схемам экологической сертификации в целом.

Благодарим M Nunn за техническую поддержку. Мы благодарим Центр передового опыта в области экологических решений Австралийского исследовательского совета за финансирование и поддержку. CLM поддерживается австралийской премией в области подготовки научных кадров, KAW — стипендиатом Австралийского совета по исследованиям в области будущего.

Заявление + [Оплачиваемое пособие и продолжительность]

Отпуск по беременности и родам является важным правом для работающих женщин на рабочем месте. Интересно, что на эту тему было много разговоров.Например, в Соединенных Штатах Америки призывают к введению федерального оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Кроме того, статистика показывает, что только 12 процентов женщин в американском частном секторе имеют оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Как сотрудникам, так и работодателям важно понимать, что обычно означает период отпуска по беременности и родам, и связанные с этим обязательства.

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, в течение которого молодой матери по закону разрешается не работать до и после рождения ребенка.В этот период молодой матери предоставляется отпуск. Период отпуска по беременности и родам и другие права варьируются в зависимости от нескольких организационных и трудовых параметров в разных отраслях и странах соответственно.

Работница должна соответствовать определенным критериям, прежде чем она получит право на отпуск по беременности и родам. Эти критерии приемлемости не всегда универсальны и обычно различаются от организации к организации.Кроме того, в разных странах могут быть преобладающие федеральные и штатные критерии для получения отпуска по беременности и родам. Тем не менее, есть определенные критерии, которые кажутся пересекающимися. К ним относятся тип занятости, стаж работы и доказательства беременности / усыновления / суррогатного материнства.

В Великобритании только женщины, работающие полный рабочий день или работающие по контракту, по закону имеют право на отпуск по беременности и родам и другие возможные права. Это, в более широком смысле, означает, что работающие женщины, работающие по найму, не будут пользоваться этой льготой.Страны обычно определяют различный статус занятости, который определяет права и льготы сотрудников, а также обязанности их работодателей.

Работники — лица, работающие по трудовому договору. Эти люди пользуются льготами для рабочих плюс дополнительные льготы, такие как установленная законом выплата по болезни, периоды отпуска по беременности и родам или отцовства, пособие при увольнении и периоды уведомления.

С другой стороны, работники — это сотрудники, не связанные трудовым договором. У них может быть какой-то контракт, который обязывает их предоставлять услугу в течение определенного периода времени за вознаграждение.Это вознаграждение может быть денежным или каким-либо другим. Как правило, работницы не имеют права на отпуск по беременности и родам.

Как долго вам нужно работать, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам? Продолжительность работы в декретном отпуске варьируется в зависимости от трудового законодательства в разных странах. Есть организации, которые требуют, чтобы женский персонал проработал непрерывно в течение года, прежде чем она получит право на отпуск по беременности и родам и другие льготы. В Великобритании компании обычно требуют, чтобы указанный сотрудник проработал непрерывно в течение 26 недель до 15-й недели до установленного срока, чтобы иметь право на отпуск.

• Доказательства беременности / суррогатного материнства / усыновления

Чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам, вы должны представить доказательства беременности. Это может быть письмо от врача или справка о рождении ребенка. Если ваш ребенок родился от суррогатной матери, вы не имеете права на отпуск по беременности и родам и его льготы. Вместо этого вы получите установленный законом отпуск по усыновлению и оплату. То же самое и с женщинами, которые усыновляют детей.

Средняя продолжительность отпуска по беременности и родам в США составляет 12 недель.Обычно он короче; около 10 недель или меньше. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предусматривает, что работающие женщины в Соединенных Штатах могут пользоваться отпуском по беременности и родам на срок до 12 рабочих недель без работы. В этот период они сохраняют статус занятости.

Однако Соединенные Штаты — одна из немногих промышленно развитых стран, в которых не предусмотрен оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Это означает, что, хотя по закону молодые матери должны не работать на определенный период, им не обязательно получать зарплату в течение этого периода.

Частные компании в США могут по своему усмотрению определять, предлагают ли они оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Они также имеют исключительное право определять размер выплаты.

Согласно опросу Mercer 2018 года, 40% работодателей теперь предлагают ту или иную форму оплачиваемого отпуска по беременности и родам, по сравнению с 25% в 2015 году.

Продолжительность отпуска по беременности и родам в Великобритании составляет 52 недели. Имеющие на это право сотрудники-женщины могут пользоваться установленным законом отпуском по беременности и родам продолжительностью до 52 недель.

Этот период в целом разделен на две части, а именно: период обычного отпуска по беременности и родам и период дополнительного отпуска по беременности и родам.Оба они длятся равные 26 недель.

Трудовое законодательство Великобритании разрешает всем работающим женщинам, имеющим на это право, получать установленный законом отпуск по беременности и родам, независимо от того, как долго они проработали. Кроме того, работающие женщины будут получать установленную законом выплату по беременности и родам в течение периода отпуска до 39 недель.

Официальный декретный отпуск начинается как минимум за 11 недель до предполагаемой недели родов. Другие установленные законом льготы могут начисляться, если работница защищена схемой материнства компании.

Продолжительность официального отпуска по беременности и родам в Испании обычно составляет 16 недель. При рождении двойни и тройни их матери получают 18 недель и 20 недель официального отпуска по беременности и родам соответственно. В отличие от Великобритании и США, самозанятые женщины в Испании также имеют отпуск по беременности и родам, если они зарегистрированы в испанской системе социального обеспечения.

Во время отпуска по беременности и родам мать получает 100% заработной платы. Ответственность за это берет на себя Служба социального обеспечения Испании. Пособия по декретному отпуску в Испании различаются в зависимости от заработной платы, компании и местонахождения.Ожидается, что испанские женщины будут платить определенную сумму в качестве взноса, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам.

Кроме того, работающие матери, живущие в столице города Мадриде, получают экономическое пособие в размере 100 евро.

Есть два способа подачи заявления на отпуск по беременности и родам на вашем рабочем месте; написать официальное письмо или заполнить анкету вашей компании на отпуск по беременности и родам.

Письмо об отпуске по беременности и родам — ​​это официальный документ, запрашивающий отпуск по беременности и родам и другие начисленные льготы от вашего работодателя.Это важный официальный документ, который вы должны предоставить своему работодателю перед тем, как отправиться в отпуск по беременности и родам.

Как правило, он содержит ожидаемую дату родов и количество недель, в течение которых вы будете уходить с работы. Он также указывает, когда начинается ваш отпуск и ожидаемая дата возобновления.

Вы также должны указать свою контактную информацию и доказательства беременности, предоставленные вашим лечащим врачом. Ожидается, что ваш работодатель подтвердит получение вашего письма не более чем через 28 дней.

XYZ Home Street,

New York.

1 декабря 2019 г.

Менеджер по персоналу,

ABC Corporation,

124 Business Road,

Нью-Йорк

Уважаемый HR,

Уведомление об отпуске по беременности и родам

Пишу, чтобы сообщить вам что я беременна и хочу уйти в декретный отпуск …. (Дата)

Моя ожидаемая дата родов -…..(Дата). До этого времени я продолжу удаленно работать в организации. Мой декретный отпуск длится 12 недель, и я должна вернуться на свою нынешнюю должность к …….. (Дата)

Находясь в декретном отпуске, вы можете связаться со мной по электронной почте, если вам потребуется какая-либо информация, связанная с офисом. Я составил рабочий профиль, чтобы обеспечить беспрепятственное администрирование для коллеги, действующего в моем качестве в течение этого периода.

По возвращении я надеюсь, что мы сможем договориться о сокращении рабочего времени, чтобы я мог заботиться о своем ребенке.

Приложите мои свидетельства о беременности, сканирование и другую необходимую информацию. Я свяжусь с вами, если будут какие-то изменения.

Подтвердите получение этого письма.

С уважением,

Фейт Джонс.

Работодатель может создать форму заявления, которую сотрудники-женщины будут заполнять при поиске отпуска по беременности и родам.

Эта форма обычно содержит поля, запрашивающие конкретную информацию о сотрудниках.Форма может быть распространена в печатном виде или загружена на сайт, с которого сотрудники могут получить к ней доступ.

Работодателям проще собирать заявки с помощью онлайн-форм. Онлайн-формы могут быть связаны напрямую с веб-страницей организации или справочником компании.

Сбор информации о сотрудниках с помощью онлайн-форм — это эффективный процесс, который экономит время. Например, не нужно беспокоиться о просмотре тонны бумаги, чтобы получить доступ к информации о сотруднике.

Во-вторых, это полное устранение ошибок, которые могут возникнуть при загрузке форм заявок с веб-сайтов.Сбор информации через онлайн-формы помогает защитить собранные данные.

Вы можете обработать больше данных за меньшее время.

Онлайн-платформы для сбора данных, такие как Formplus, помогают работодателям легко собирать информацию о сотрудниках. Formplus предоставляет множество шаблонов для сбора конкретных организационных данных.

Используя конструктор Formplus, работодатели также могут создавать собственные формы для сбора данных. Например, вы можете использовать шаблон формы заявления на отпуск по беременности и родам Formplus для сбора информации от сотрудников, желающих получить отпуск по беременности и родам.

Создать анкету по беременности и родам

Formplus предоставляет шаблоны для заявлений на отпуск по беременности и родам и по беременности и родам.

Шаблон формы заявления на отпуск по уходу за ребенком позволяет сотрудникам заполнять важную информацию, такую ​​как их биографические данные, даты отпуска и должность.Есть поле для загрузки важных документов, как это предусмотрено правилами компании и трудовым законодательством. Посмотреть можно здесь:

Используйте этот шаблон отпуска по отцовству

Как и шаблон формы заявления на отпуск по беременности и родам, форма заявления на отпуск по беременности и родам содержит поля биоданных, должности и контактной информации.Заявитель должен указать предполагаемую дату родов и продолжительность отпуска.

Используйте этот шаблон отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, в течение которого молодой матери предоставляется отпуск по беременности и родам. С другой стороны, отпуск по уходу за ребенком — это отпуск, который предоставляется новому отцу.

В отличие от отпуска по беременности и родам, отпуск для отца не популярен во многих странах и на рабочих местах. Новые отцы не получают столько времени и пособий, сколько новые матери.

Почти 92 страны проводят национальную политику, позволяющую отцам получать отпуск по уходу за ребенком. Однако в эти страны не входят Китай, Индия и даже США.

В США отпуск по уходу за ребенком предоставляется на усмотрение работодателя.

В Японии и Южной Корее новые отцы имеют доступ к оплачиваемому отпуску продолжительностью до 1 года.В Узбекистане предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 14 недель.

Страны со средним уровнем дохода с большим количеством детей, такие как Бразилия, предлагают сотрудникам-мужчинам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком от 2 до 3 недель. То же самое можно сказать и о Конго.

Отчет Business Insider за 2017 год показывает, что в Швеции лучшая политика в отношении отпуска по уходу за ребенком в Европе. Новые отцы в Швеции обычно имеют оплачиваемый отпуск продолжительностью до 3 месяцев.

В Словении отцы получают 90 дней отцовства. В первые 15 дней им выплачивается заработная плата в полном объеме.Затем они получают минимальную заработную плату за оставшийся срок отпуска.

В Великобритании правомочные сотрудники-мужчины имеют до 2 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Очень немногие страны предлагают отпуск по беременности и родам с выплатой полной заработной платы работающим женщинам. В Великобритании квалифицированным молодым матерям выплачивается 90% их валового недельного дохода в течение первых 6 недель периода отпуска.

Обычно последние 13 недель отпуска не оплачиваются. Это называется обязательной выплатой по беременности и родам. Чтобы иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, работницы-женщины должны зарабатывать 118 евро в неделю. Они также обязаны по закону предоставить своему работодателю правильное уведомление о беременности в нужное время.

Компании обычно требуют, чтобы указанный сотрудник проработал непрерывно в течение 26 недель до 15-й недели до установленного срока, чтобы иметь право на отпуск.

В Эстонии женщины пользуются полностью оплачиваемым отпуском продолжительностью до 85 недель.Финляндия предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 161 недели.

В Соединенных Штатах и ​​некоторых других странах, таких как Папуа-Новая Гвинея, федеральное трудовое законодательство предусматривает неоплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 12 недель.

Есть много аргументов в пользу того, почему Соединенные Штаты должны предоставлять оплачиваемый отпуск для молодых матерей. Однако трудовое законодательство в таких штатах, как Калифорния, предусматривает частично оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Чтобы получить отпуск по беременности и родам в США, сотрудник должен постоянно проработать в организации в течение 1 года.

Многие другие страны разрешают молодым матерям получать определенное вознаграждение в период отпуска по беременности и родам в зависимости от установленных параметров.

Помимо вознаграждения, роженицы также получают другие пособия по беременности и родам. Например, в Великобритании они получают пособие на ребенка и рабочий налоговый кредит на срок до 39 недель после периода отпуска.

Работницы, у которых есть первый ребенок, получают до 500 фунтов стерлингов по программе Sure Start Maternity Grant. Кроме того, они также могут получать материальную поддержку на время отпуска.

Пособие по беременности и родам

Работающие, а не служащие женщины получат пособие по беременности и родам в соответствии с законодательством Великобритании о занятости. Эта сумма обычно варьируется. Работник может потребовать пособие по беременности и родам с 26 недели беременности.

Пособие по беременности и родам выплачивается примерно за 11 недель до предполагаемой даты родов.

Медицинское страхование по беременности и родам

Закон о семье и медицине в США предусматривает, что работодатели должны продолжать страхование здоровья работающих женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам. Законодательство Великобритании о труде предусматривает, что работницы-женщины по-прежнему будут получать оплату за время, проведенное на приемах к родам.

В Шотландии беременные женщины получают бесплатную стоматологическую помощь в рамках Национальной программы здравоохранения в течение 1 года после рождения ребенка. Они также имеют право на получение бесплатных медицинских рецептов на срок до 1 года после родов.

Беременные работницы на рабочем месте имеют право на определенные льготы до их ухода в отпуск по беременности и родам.

В США существует два основных закона, защищающих беременных женщин на рабочем месте. Во-первых, это Закон 1964 года о правах на дискриминацию при беременности. В соответствии с этим законом ваш работодатель не может дискриминировать вас при приеме на работу на основании вашей беременности.

Закон о семейных и медицинских отпусках также предусматривает льготы для беременных, включая отпуск по беременности и родам и другие права.

В Великобритании федеральное законодательство о труде гласит, что беременные женщины имеют право на оплату дородовых посещений, приходящихся на часы работы. Беременным женщинам разрешается гибкий график работы плюс защита от несправедливого обращения на рабочем месте или дискриминации.

Защита от увольнения и дискриминации

В Соединенных Штатах беременные женщины защищены от неизбирательного увольнения. Кроме того, молодые матери по закону имеют право сохранять свою работу в течение всего периода отпуска по беременности и родам.

Закон о трудовых правах 1996 г. s99 и Положения об отпуске по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком 1999 г. reg.19 защищают беременных работниц от вредного обращения или увольнения на основании отпуска по беременности и родам. Эта защита распространяется на всех сотрудников-женщин с первого дня их назначения.

Как только служащая официально сообщает своему работодателю о своей беременности, она получает правовую защиту от всех форм дискриминации.

Отпуск по беременности и родам — ​​одно из важнейших пособий, которые получают работающие женщины.Как уже установлено в этом посте, нет единства в том, что касается пособий по беременности и родам и критериев приемлемости.

В разных странах и организациях существуют разные критерии, по которым сотрудники могут получить отпуск по беременности и родам и другие возможные льготы. Таким образом, для вас важно понимать, как эти правила действуют в вашей стране; независимо от того, являетесь ли вы сотрудницей или работодателем.

Знание этого поможет вам принимать обоснованные решения, когда дело доходит до получения пособий по беременности и родам для вас и вашего ребенка.

Управляйте данными сотрудников с помощью Formplus

Информация о медицинских справках и практикующих специалистах для получения пособий по болезни по страхованию занятости

Медицинские справки

Вам необходимо получить медицинскую справку, подписанную практикующим врачом, когда вы подаете заявление на получение пособия по болезни по страхованию занятости (EI).У вас есть 2 варианта. Вы можете попросить своего практикующего врача заполнить и подписать один из следующих документов:

• Медицинское свидетельство Службы Канады для выплаты пособий по болезни по страхованию занятости или
• собственная медицинская справка. Этот сертификат должен:
• читаемый
• содержать фирменный бланк вашего практикующего врача или официальную печать
• укажите свое имя
• содержат дату начала и ожидаемую продолжительность (если известно) вашей нетрудоспособности из-за болезни, травмы или карантина.
• содержать собственноручную, электронную или проштампованную подпись вашего практикующего врача.

Кто может заполнить и подписать вашу медицинскую справку

Вот список практикующих врачей, которые могут заполнить и подписать вашу медицинскую справку.Они должны практиковать в Канаде или США, а болезнь, которую они лечат, должна относиться к их сфере деятельности.

• врач
• мануальный терапевт
• окулист
• психолог
• стоматолог
• акушерка (кроме острова Принца Эдуарда и Юкона)
• практикующая медсестра (кроме Юкона)
• дипломированная медсестра (в изолированных районах при отсутствии врача)

Получив медицинскую справку, храните ее в надежном месте.Мы сообщим вам, если вам потребуется отправить его в Service Canada. Сохраните его в течение 6 лет на случай, если он понадобится нам позже.

Спасибо за помощь!

Вы не получите ответа. По вопросам обращайтесь к нам.

Дата изменения:

2020-03-12