Сроки перечисления материнский капитал: Материнский капитал 2021 в России: размер выплаты и сроки получения

ВТБ и ПФР ускорят перечисление материнского капитала на ипотеку — — О Группе ВТБ

ВТБ первым на рынке в полном объеме запустил систему межведомственного электронного взаимодействия (СМЭВ) с Пенсионным фондом РФ при распоряжении средствами материнского капитала. Это позволит увеличить скорость перечисления маткапитала для улучшения жилищных условий без обращения в ПФР или МФЦ.

Ранее перечисление материнского капитала занимало до 30 дней. Обмен электронными документами позволяет упростить процедуру передачи документов в ПФР и ускорить их рассмотрение. С марта СМЭВ запущена в полном объеме, и сроки поступления средств маткапитала уже летом могут сократиться до 15 дней с момента обращения в банк за ипотечным кредитом.

«Сегодня материнский капитал — одна из самых значимых мер поддержки семей с детьми со стороны государства. С рождением ребенка родители заинтересованы в улучшении жилищных условий и используют эти средства вместе со своими накоплениями в качестве первого взноса по ипотеке. Благодаря взаимодействию с ПФР мы первыми на рынке сделали шаг к тому, чтобы ускорить получение этой выплаты, и в ближайшее время планируем перевести весь процесс получения материнского капитала в ВТБ Онлайн. Для нас это стратегическая задача, которая упростит процесс оформления кредита и, в конечном итоге, будут способствовать реализации национального проекта по обеспечению россиян качественным доступным жильем», — комментирует старший вице-президент, руководитель департамента розничных продуктов и сегментов ВТБ Андрей Осипов.

В апреле 2020 года ВТБ одним из первых на рынке начал принимать заявления о распоряжении средствами материнского (семейного) капитала во всех офисах сети. Банк также первым стал не только получать от ПФР подтверждения о праве владельцев сертификатов на использование средств, но и реализовывать передачу заявлений через СМЭВ. Благодаря переводу части документооборота в электронный вид удалось упростить для граждан процесс подачи заявления на распоряжение средствами материнского капитала на улучшение жилищных условий с привлечением кредитных средств, а также сократить срок их перечисления. При этом для клиентов ВТБ уже в процессе оформления ипотеки ПФР устанавливает право на распоряжение средствами материнского капитала и возникает возможность обратиться через банк в ПФР с заявлением о распоряжении средствами материнского капитала.

Медведев сократил срок перечисления материнского капитала до 10 дней

«Я подписал постановление, которое приводит правила управления средствами материнского капитала на улучшение жилищных условий в соответствии с действующим законодательством, кроме того, там сокращается с месяца до десяти рабочих дней срок перечисления средств материнского капитала с момента принятия положительного решения по заявлению родителя, то есть, ждать придется меньше», — сказал Медведев.

Глава кабмина напомнил, что в прошлом году программа материнского капитала была продлена на два года, до 31 декабря 2018 года. И правительство будет думать, «как дальше смотреть вперед по этому направлению».

«Программа работает неплохо»

Глава кабмина также высоко оценил эффективность программы материнского капитала и сообщил, что за последние десять лет этой программой воспользовались более 5 млн российских семей.

«Мы старались многое сделать, чтобы поддержать семьи с детьми, наверное, что-то получилось, а что-то получилось не так хорошо, но есть ряд ресурсов, которые работают неплохо. В январе текущего года материнскому капиталу исполнилось десять лет. Я помню, как мы придумывали, внедряли этот инструмент, он работает, действительно, неплохо. За это время такой мерой государственной поддержки воспользовались миллионы семей», — сказал Медведев на совещании с вице-премьерами.

По словам вице-премьера Ольги Голодец, подписанный документ имеет принципиальное значение для молодых семей. Кроме того, отметила она, большинство семей обращается за материнским капиталом в электронной форме.

«Теперь мы сделали следующий шаг, который как раз основывается на той платформе, на которой предоставляются услуги. Действительно, сокращается в три раза срок рассмотрения и удовлетворения заявлений», — сказала Голодец. Она добавила, что из тех 5 млн семей, которые воспользовались материнским капиталом с момента начала действия программы, 87% улучшили свои жилищные условия, а большая часть из оставшихся потратила средства на образование детей. По оценке вице-премьера, программа материнского капитала расширяется и пользуется огромным спросом среди российских семей.

«Эксперты оценивают вклад материнского капитала в изменение демографической ситуации на уровне около 60%. И я напомню, что наши результаты по демографической ситуации абсолютно уникальны, четыре года подряд мы демонстрируем положительный прирост населения в наших абсолютно непростых условиях, когда численность женщин в фертильном возрасте сокращается», — отметила Голодец.

Сокращены сроки перечисления средств материнского капитала

С 14 марта вступают в силу изменения, внесенные постановлением Правительства РФ, в Правила направления  средств материнского (семейного) капитала, в соответствии с которыми сокращены сроки выплаты средств материнского капитала.

Если ранее на рассмотрение заявления о распоряжении средствами материнского капитала закон отводил месяц и еще месяц на перечисление средств, то теперь срок перечисления средств сокращен до 10 рабочих дней с даты принятия решения об удовлетворении заявления. Таким образом, получение средств материнского капитала теперь не будет превышать месяца и десяти дней с даты подачи заявления о распоряжении.

Это нововведение вводится для всех направлений: улучшение жилищных условий, оплата образовательных услуг для детей и оплата товаров и услуг для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов.

Кроме того, постановление Правительства также вносит изменения в перечень документов для распоряжения материнским капиталом. Теперь, если семья приняла решение направить его средства на улучшение жилищных условий, в качестве документа, который подтверждает право собственности на жилое помещение или земельный участок, управления Пенсионного фонда принимают копию выписки из Единого государственного реестра прав (ЕГРП), а не свидетельство о государственной регистрации права собственности, как это было ранее. Это связано с изменениями в федеральном законодательстве, по которым государственная регистрация возникновения и перехода прав на недвижимое имущество удостоверяется не свидетельством о государственной регистрации права собственности, а выпиской из ЕГРП. Выдача свидетельств о государственной регистрации прав прекращена.

По словам члена Правления Пенсионного фонда России, управляющего Отделением по Республике Башкортостан Фоата Хантимерова,  только за  два месяца  текущего года управлениями Пенсионного фонда принято 4359 решений: из них 4165 — на удовлетворение заявлений на улучшение жилищных условий, 194 — на образование детей, в том числе 28 —  на оплату содержания ребенка в детском саду.

Пресс-служба ОПФР по РБ

Срок перечисления материнского капитала при покупке дома. Условия использования материнского капитала

Имея право на получение материнского капитала, семья может приобретать собственное жилье. Вся необходимая информация о программе содержится в Федеральном законе № 256 от 29 декабря 2006 года. Он вступил в силу 1 января 2007 года. Закон определяет правила и сроки перечисления материнского капитала при покупке жилья. Подробнее об этом читайте в статье.

О программе

Материнский капитал — это дотация от государства, которая предоставляется семьям, в которых родился второй ребенок.Семьи и опекуны могут получить это пособие, если ребенок родится позже 1 января 2007 года. Сумма постоянно увеличивается. Если семья не использовала деньги, то в следующем году с учетом уровня инфляции сумма к оплате будет пересмотрена.

Деньги не могут быть использованы самостоятельно. Есть список требований к соискателю. Ему необходимо предоставить документы в ПФР и указать в заявке назначение денег. Денег можно потратить на:

1. Увеличить жилую площадь.
2. Воспитание детей.
3. Социальная адаптация ребенка-инвалида.
4. Формирование накопительной пенсии матери.
5. Квитанция об оплате.

В случае применения других способов использования средств наступает установленная законом ответственность. Санкции перечислены в Федеральном законе №256. Сроки перечисления материнского капитала при покупке жилья описаны ниже.

Плати

Каков срок перечисления материнского капитала при покупке жилья, если вы выберете единовременную выплату? Он стандартный, как и в других случаях.Но чтобы получить положительное решение, необходимо предоставить много документов.

Оплата материнского капитала наличными в размере 25 тысяч рублей происходит в течение 30 дней, если заявка одобрена. Необходимые документы можно найти в IDF, который планируется подать.

Документы

Срок зачисления материнского капитала при покупке дома на выплату ипотеки также составляет 30 дней, но для этого нужно подготовить необходимые документы. Для погашения ипотеки вам потребуется:

1. Паспорта
2. Заявления
3. Мать СНИЛС.
4. Свидетельства: рождение и брак.
Сертификат
5. .

Дополнительные документы могут потребовать договор займа, документ о жилье и обязательство предоставить детям паи. Это обязательство оформляется у нотариуса. Его цена может составлять 1-12 тысяч рублей.

В случае использования денежных средств для первого платежа или покупки жилья на вторичном рынке необходимы стандартный перечень документов, выписка из ЕГРП, подтверждающая переход права собственности, а также договор купли-продажи.Если квартира находится в строящемся доме, то нужен договор долевого участия.

Еще есть возможность использовать федеральные деньги на покупку земли и строительство жилого дома. Затем в документацию добавляется разрешение на строительство, смета, план строительства и выписка из ЕГРП, подтверждающая покупку земельного участка.

Через сколько дней материнский капитал переводится продавцу? Деньги поступают в течение 60 дней после подачи документов.Но важно, чтобы было одобрение. В других ситуациях при покупке жилья требуется оформить обязательство о разделе долей, после чего составляется договор и доли делятся. Но делается это после снятия нагрузки и ввода объекта в эксплуатацию.

Региональная помощь

Федеральная программа была воспринята властями регионов положительно, и они создали местный материнский капитал для стимулирования рождаемости. Его размер меньше, чем оплачивается государством и обычно составляет 10, 50, 100 тысяч рублей.Например, в Новосибирской и Кемеровской областях оформлено 100 тысяч рублей, в Алтайском и Забайкальском краях — 50 тысяч, в Курской области — до 75 тысяч. Максимум предусмотрен в Кабардино-Балкарской республике и равен 350 тысячам рублей.

Отличия федеральной и региональной программ

Федеральные средства переводятся через ПФР, а региональные средства выдаются через отдел льгот. Он в администрации. Для получения денег понадобится паспорт, свидетельство о рождении, заявление.Это стандартный перечень документов, но в каждом регионе он может быть увеличен, поэтому важно это уточнить.

Обычно средства из областного бюджета выделяются при рождении 3 и последующих детей. А с появлением 2 детей выдаются только деньги по федеральной программе. Перевод денежных средств на покупку дома или квартиры осуществляется своевременно. Для региональных программ это обычно 30-90 дней с момента подачи заявки.

Перевести деньги в банк

Для оплаты ипотеки при покупке дома или квартиры необходимо предоставить стандартный перечень документов, обязательств, кредитный договор и бумаги на недвижимость. Также нужна помощь по остатку долга. После перечисления материнского капитала следует взять новый график погашения, если долг не покрывает всю сумму. В этом случае оплата будет уменьшена.

Если кредит закрыт, то необходимо оформить справку об этом, ипотеку, оплатить госпошлину в Росреестр и обратиться в учреждение для снятия обременения.После этого происходит выделение детской доли с нотариальным заверением. Цена этого документа составляет 1% от стоимости жилья + 3-5 тысяч рублей на техпроводку.

Можно ли изменить время?

Можно ли будет изменить условия зачисления средств при оформлении материнского капитала на покупку жилья? Этого делать нельзя. Все сделано по нормам Федерального закона №256 от 29 декабря 2006 года. Но возможна задержка на 3-4 дня.Это связано с банковскими операциями.

При межбанковских операциях перевод средств возможен в течение 3-5 банковских дней. Следовательно, если деньги отправлены на 30-й день, они придут на 33-35-й день. Но это не нарушение, так как средства были отправлены в тридцатидневный срок.

Условия

За деньги можно купить дом, квартиру, комнату. Важно, чтобы на собственности не было обременений. Объект должен быть зарегистрирован в собственности с возможностью прописки всех членов семьи, иначе продажа жилья не состоится.

Важным условием использования материнского капитала при покупке дома является предоставление держателем нотариально заверенного письменного свидетельства о обязательстве, о том, что он должен зарегистрировать всех членов семьи в течение 6 месяцев.

С 2014 года в программу покупки комнаты внесены изменения. Приобрести можно за:

1. Изоляция.
2. Отсутствие общественных мест.
3. Достаточно места для размещения всех членов семьи.
4. Если комната не считается частью 1-комнатной квартиры.

По закону жилые помещения отчуждению не подлежат. Поэтому приобрести их на материнский капитал невозможно. Если средства планируется потратить на выплату первоначального взноса по ипотеке, то сделать это нужно сразу после рождения 2-х детей. Вы можете купить дом без кредита, если у вас есть личные сбережения.

Дом также можно купить на средства материнского капитала.Этот объект должен соответствовать определенным требованиям:

1. Подключитесь к коммуникациям.
2. Подходит для проживания круглый год.
3. Обнаружение близлежащей инфраструктуры.
4. Принадлежность участка дома к землям индивидуального жилищного строительства.

При приобретении дома будут заключены 2 договора: на дом и участок. Покупка жилья на материнский капитал у родственников или незнакомцев — то же самое. Необходимо пройти все этапы, чтобы объект был оформлен по закону.

Последствия несоблюдения

Если условия не соблюдены, к нарушителю применяются санкции. Если вы используете средства для других целей или предоставляете фальшивые документы, виновный подлежит уголовной ответственности. Если деньги все же были предоставлены, их нужно будет вернуть.

Если ПФР признано нарушителем, гражданин может обратиться в суд и предъявить иск на определенную сумму от этого учреждения. Также налагается штраф, который передается государству.При соблюдении требований деньги поступают через 2-3 месяца.

Таким образом, срок зачисления денежных средств устанавливается законом. При появлении 2 и последующих детей все семьи имеют право пользоваться данной программой. А если какие-то права не соблюдаются, всегда есть возможность их отстоять.

Какие законы / правила о занятости действительно помогают беременным работницам?

Трудности, с которыми сталкиваются беременные работницы, работают ли они в крупных корпорациях, местных магазинах или в правительстве, трудно переоценить.Ряд федеральных законов и законов штата, таких как Закон о дискриминации при беременности, разработан для защиты беременных сотрудников от дискриминации на работе. Но остается вопрос: какие типы законов / программ лучше помогают беременным сотрудницам?

Getty

Профессор права Вандербильта Дженнифер Шиналл решает этот вопрос в своем недавнем исследовании, которое обнаруживает, что некоторые, но не все виды законодательства, разработанные для защиты беременных сотрудников, помогают этим работникам продолжать работать во время беременности и после родов.

Проанализировав различные законы и соответствующие государственные программы по инвалидности, профессор Шиналл обнаружил, что:

• Законы о размещении во время беременности и оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам улучшают результаты на рынке труда для недавно родивших женщин,
• Однако законы о переносе беременности и программы государственного страхования по инвалидности этого не делают.

Цель ее статьи «Защита беременности» — помочь руководить и информировать политиков и защитников, стремящихся помочь беременным сотрудникам в рабочей силе.

Что было проанализировано в исследовании

Согласно ее отчету, профессор Шиналл рассмотрела четыре категории законов, принятых в разных штатах:

• Законы о размещении беременных, которые требуют от работодателей корректировки должностных обязанностей беременной работницы
• Законы о переводе беременных, которые требуют от работодателей переводить беременную работницу на открытую эквивалентную работу
• Государственные программы страхования по инвалидности, которые обычно предоставляют финансовую поддержку в течение определенного периода времени любому сотруднику с заболеванием, которое временно мешает работе.Это может включать осложнения, связанные с беременностью или родами, но обычно не распространяется на нормальную беременность или роды
• Законы об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, которые обеспечивают краткосрочную финансовую поддержку любому новому родителю после рождения или усыновления ребенка

Благодаря обследованию американских сообществ, составленному Бюро переписи населения, профессор Шиналл получил данные о рынке труда женщин, родивших в предыдущем году. Ее анализ учитывал ряд факторов, в том числе: возраст, образование, расовую принадлежность, брак и наличие других маленьких детей дома

Затем она подсчитала влияние законов этого штата о защите беременности на средний статус занятости недавно беременной работницы, заработную плату и количество отработанных недель в предыдущем году.

Результаты исследования

Профессор Шиналл определил, что жилье для беременных и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам помогли беременным работницам остаться на работе, в то время как законы о переносе беременности и краткосрочной нетрудоспособности, по-видимому, либо не предлагали никаких льгот, либо в некоторых случаях фактически вредили работникам .

В частности, она обнаружила, что:

• Законы о размещении во время беременности увеличили уровень занятости для этих работников на целых 2,2 процента, а участие на рынке труда на целых 5.6 процентов, и увеличили среднее количество отработанных недель до двух недель в течение года, когда работница родила ребенка.
• Программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам повысили уровень занятости до 1,7 процента, участие на рынке труда до 5,2 процента и увеличили среднее количество отработанных недель до двух недель.

Законы о передаче беременных, однако, имели отрицательный эффект при трудоустройстве. Это снизило уровень занятости до 1,4 процента и сократило количество отработанных недель на одну неделю.«Одна из причин, по которой это могло произойти, заключается в том, что сотрудник мог быть переведен на работу, которая не подходила, и он решил не оставаться или был уволен», — сказал Шиналл.

Законы о защите от дискриминации при беременности и способы их улучшения

Анализ профессора Шиналла, мы надеемся, может проинформировать разработчиков политики, поскольку они продолжают искать законодательные меры для лучшей защиты беременных сотрудников и их семей.

Getty

В дополнение к существующим мерам защиты беременных работниц, которые включают Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, Закон о дискриминации при беременности и местные / государственные законы, одним из потенциальных улучшений является Закон о справедливости беременных женщин, который был принят Комитетом по вопросам труда и образования. ранее в этом году.

Этот закон сделает незаконным отказ работодателей в предоставлении льгот в связи с беременностью, родами или связанными с ними заболеваниями. Правовой анализ будет следовать структуре Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA), с которым работодатели уже хорошо знакомы, и требует от работодателей предоставлять беременным работницам разумные приспособления.

Пока мы ждем и смотрим, как федеральные правительства и правительства штатов продвигаются вперед, чтобы помочь беременным сотрудникам и их семьям, если вы являетесь сотрудником, который столкнулся с дискриминацией на работе из-за беременности или других обязанностей по уходу за детьми, может быть полезно поговорить с опытным сотрудником адвокат, чтобы узнать, какие варианты доступны для защиты ваших прав.

Программа добровольного перевода в отпуск

Информационный бюллетень: Программа добровольного перевода в отпуск

В рамках Программы добровольного переноса отпуска (VLTP) застрахованный сотрудник может пожертвовать годовой отпуск напрямую другому сотруднику, у которого возникла личная или семейная медицинская помощь и который исчерпал свой доступный оплачиваемый отпуск. Каждое агентство должно управлять программой добровольного перевода своих сотрудников в отпуск. Не существует ограничений на сумму пожертвованного ежегодного отпуска, который получатель отпуска может получить от дарителя (-ов).Однако любой неиспользованный подаренный отпуск должен быть возвращен дарителю (ам) отпуска по окончании срочной медицинской помощи. Сотрудник может одновременно участвовать как в программе VLTP, так и в программе добровольного ухода из банка, если таковая имеется.

Определения

Скорая медицинская помощь:

A Неотложная медицинская помощь — это состояние здоровья сотрудника или члена его семьи (см. Ниже), которое может потребовать от сотрудника отсутствовать на работе в течение длительного периода и привести к значительной потере дохода из-за отсутствия у работника оплачиваемого отпуска.

Примечание. Порог «существенной потери дохода» — это отсутствие (или ожидаемое отсутствие) на работе без имеющегося оплачиваемого отпуска в течение не менее 24 рабочих часов для штатного сотрудника. (См. Утверждение или отклонение заявки на получение отпуска)

Член семьи:

Определение член семьи охватывает широкий диапазон отношений, включая супруга; родители; свекровь; дети; братья; сестры; бабушки и дедушки; внуки; приемные родители; пасынки; приемные родители; приемные дети; опекунские отношения; домашние партнеры того же пола и противоположного пола; и супруги или сожители вышеупомянутых, в зависимости от обстоятельств.Список членов семьи, для которых сотрудник может запросить ежегодный безвозмездный отпуск в соответствии с VLTP (а также важные определения терминов сын или дочь, родитель, домашний партнер и преданные отношения ) можно найти в информационном бюллетене, озаглавленном Определения, относящиеся к члену семьи и ближайшему родственнику в связи с отпуском.

Доступный оплачиваемый отпуск:

Доступный оплачиваемый отпуск включает начисленный, накопленный, набранный и восстановленный ежегодный отпуск или отпуск по болезни.Он не включает ежегодный отпуск или отпуск по болезни, ежегодный отпуск или отпуск по болезни в счетах отложенных отпусков сотрудника, которые еще не были переведены на счет обычного ежегодного отпуска или отпуска по болезни, а также другие формы оплачиваемого отпуска (например, кредитные часы). при гибком графике работы, отгуле или отгуле по религиозным мотивам).

Примечание. Сотрудник имеет право на отпуск по болезни в течение 12 недель каждый год для всех целей семейного ухода. Это означает, что если сотрудник подает заявление в VLTP о неотложной медицинской помощи, затрагивающей члена семьи, и сотрудник уже исчерпал свое право на 12-недельный отпуск по болезни для семейного ухода в этом отпускном году, любой оставшийся отпуск по болезни не считается доступным. оплачиваемый отпуск, и ему или ей не нужно будет исчерпывать свой отпуск по болезни, прежде чем он получит право на безвозмездный отпуск.

Заявление на получение отпуска

Сотрудник должен подать письменное заявление в свое агентство, чтобы получить отпуск. (См. «Формы» ниже для дополнительной формы заявки.) Если участник не может подать письменное заявление, личный представитель может подать заявку от имени сотрудника.

Каждая заявка должна включать:

• Имя, должность и класс или уровень оплаты потенциального получателя отпуска.
• Причины, по которым требуется перенесенный отпуск, включая краткое описание характера, серьезности и ожидаемой продолжительности неотложной медицинской помощи, а также, если она повторяется, приблизительную частоту неотложной медицинской помощи, влияющей на потенциального получателя отпуска.
• Если требуется агентством потенциального получателя отпуска, справка о неотложной медицинской помощи от одного или нескольких врачей или других соответствующих экспертов. (Агентство должно оплатить расходы, связанные с получением требуемой агентством сертификации из более чем одного источника.)
• Любая дополнительная информация, требуемая агентством по найму потенциального получателя отпуска.

Примечание. Когда сотрудник запрашивает перевод отпуска для члена семьи, агентство может потребовать от сотрудника документально подтвердить свои отношения с этим членом семьи. Агентства должны установить последовательные правила и соблюдать одни и те же требования к документации для всех взаимоотношений, но агентства имеют право запрашивать дополнительную информацию в случаях предполагаемого злоупотребления отпуском.

Утверждение или отклонение заявки на получение отпуска

Агентство по найму потенциального получателя отпуска должно определить, что отсутствие штатного сотрудника на работе без имеющегося оплачиваемого отпуска по причине неотложной медицинской помощи составляет (или ожидается) не менее 24 рабочих часов, которые могут быть непрерывными или прерывистыми. Для работника, занятого неполный рабочий день, или сотрудника, находящегося в необычной командировке, период отсутствия без оплачиваемого отпуска распределяется пропорционально. Этот период неоплачиваемого отсутствия квалифицируется как существенная потеря дохода для целей определения неотложной медицинской помощи.

Агентство-работодатель должно рассмотреть заявку сотрудника и уведомить сотрудника об одобрении или отклонении заявки в течение 10 календарных дней (за исключением суббот, воскресений и официальных государственных праздников) после даты получения заявки (или даты, установленной агентство, если эта дата позже). В случае отклонения агентство должно указать причину отклонения.

Сотрудник может получить ежегодный отпуск в дар, когда он или она станет утвержденным получателем отпуска.

Использование пожертвованного ежегодного отпуска

Получатель отпуска может использовать пожертвованный ежегодный отпуск только для целей, связанных с неотложной медицинской помощью, на которую получатель отпуска был утвержден. За исключением отпуска в зарезервированных счетах (описанных ниже), получатель отпуска должен использовать любой накопленный ежегодный отпуск (и отпуск по болезни, если применимо), прежде чем использовать перенесенный ежегодный отпуск.

Ежегодный отпуск, передаваемый по VLTP получателю отпуска, может составлять —

• Заменяется задним числом для любого периода отпуска без сохранения содержания, использованного по причине неотложной медицинской помощи; или
• Используется для погашения задолженности получателя отпуска за годовой отпуск или отпуск по болезни, использованный в связи с неотложной медицинской помощью.

Ежегодный отпуск, передаваемый по VLTP получателю отпуска, не может быть —

• Передано другому получателю отпуска, кроме как по выбору дарителя отпуска;
• Включено в единовременную выплату за ежегодный отпуск; или
• Перечислено бывшему сотруднику, который повторно трудоустроен в федеральном агентстве.

Зарезервированные счета

При использовании подаренного отпуска получатель отпуска может накопить не более 40 часов ежегодного отпуска и 40 часов отпуска по болезни на «зарезервированных счетах».»Отпуск в зарезервированных счетах будет перенесен на счета обычного отпуска сотрудника, когда закончится неотложная медицинская помощь или если сотрудник исчерпает весь предоставленный отпуск. Отпуск из зарезервированных счетов не доступен для использования сотрудником до тех пор, пока не будет переведен в счета регулярных отпусков работника.

Сотрудник, который возвращается на работу на неполную ставку и использует добровольный отпуск на неполную ставку, накапливает отпуск в своем регулярном ежегодном счетах и ​​счетах отпуска по болезни за время, проведенное в рабочем статусе, и в его или ее счетах зарезервированного ежегодного отпуска и отпуска по болезни время, проведенное в статусе совместного отпуска (при использовании подаренного отпуска).

Ограничения на отпуск пожертвований

В любой отпускный год работник может пожертвовать не более половины суммы ежегодного отпуска, которую он или она получил бы за год отпуска. Сотрудник, имеющий ежегодный отпуск «использовал или потеряешь», может пожертвовать меньшую из половины ежегодного отпуска, который он или она получил бы за год отпуска, или количество часов, оставшихся в году отпуска, в течение которого он или она должны работать. и получите оплату. Эти ограничения применяются к совокупной общей сумме ежегодного отпуска, предоставленного сотрудником в рамках программы VLTP и программы отпусков агентства.Каждое агентство должно установить письменные критерии отмены ограничений на предоставление ежегодного отпуска.

Работник может передать отпуск работнику другого агентства только при:

• Донор — член семьи, работающий в другом агентстве;

• Агентство получателя отпуска считает, что пожертвований на отпуск внутри агентства может быть недостаточно для удовлетворения потребностей получателя; или

• Агентство получателя отпуска заключает, что передача отпуска из другого агентства способствует достижению цели программы добровольного перевода отпуска.

Прекращение оказания неотложной медицинской помощи

Скорая медицинская помощь заканчивается:

• При прекращении действия Федеральной службы получателя отпуска;
• В конце двухнедельного периода выплаты заработной платы, в течение которого получатель отпуска письменно уведомляет о том, что неотложная медицинская помощь закончилась;
• В конце двухнедельного периода выплаты заработной платы, в течение которого агентство после письменного уведомления получателя отпуска и возможности реагирования определяет, что неотложная медицинская помощь закончилась; или
• В конце двухнедельного периода выплаты заработной платы, в течение которого агентство получает уведомление о том, что получатель отпуска был утвержден для выхода на пенсию по инвалидности.

Агентство должно отслеживать статус неотложной медицинской помощи, чтобы убедиться, что она по-прежнему влияет на получателя отпуска. Когда экстренная медицинская помощь прекращается, агентство не может удовлетворять дальнейшие запросы на перевод ежегодного отпуска получателю отпуска.

Даже если на сотрудника в настоящее время может не повлиять неотложная медицинская помощь, агентство может счесть неотложную медицинскую помощь для продолжения с целью предоставления получателю отпуска времени для получения адекватных пожертвований отпуска (например, для компенсации за предыдущий период отпуска). отпуск без сохранения содержания или в погашение задолженности по досрочному отпуску).

Восстановление неиспользованного пожертвованного ежегодного отпуска

Любой неиспользованный ежегодный отпуск, оставшийся за счет кредита получателя отпуска после прекращения оказания неотложной медицинской помощи, должен быть восстановлен в счетах ежегодных отпусков доноров. После того, как перенесенный отпуск восстанавливается на счет донора отпусков, отпуск рассматривается так же, как и другой ежегодный отпуск в счете, и на него распространяется ограничение на перенос ежегодного отпуска «использовать или потерять»

Донор отпуска может выбрать восстановление этого отпуска в течение текущего или следующего года отпуска, либо может пожертвовать весь отпуск или его часть другому получателю отпуска.

Формы

Следующие формы относятся к Программе добровольного перевода в отпуск:

Другие доступные варианты отпуска и гибкость графика работы

Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпусков и гибких рабочих мест, чтобы помочь сотрудникам, которым необходимо находиться вдали от рабочего места.Эти гибкие возможности включают ежегодный отпуск, отпуск по болезни, расширенный ежегодный отпуск или отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), отпуск без сохранения заработной платы, альтернативные графики работы, кредитные часы при гибком графике работы, отгулы и удаленная работа. Агентства также могут иметь программу добровольного отпуска.

Артикул:

• 5 U.S.C. 6331-6340
• 5 CFR часть 630, подраздел I

Вернуться к началу

Страница не найдена | Департамент труда и занятости

Этот веб-сайт принимает Руководство по обеспечению доступности веб-контента (WCAG 2.0) в качестве стандарта доступности для всех связанных с ним веб-разработок и услуг. WCAG 2.0 также является международным стандартом ISO 40500. Это подтверждает его как стабильный технический стандарт, на который можно ссылаться. WCAG 2.0 содержит 12 руководств, организованных по 4 принципам: воспринимаемый, работоспособный, понятный и надежный (сокращенно POUR). Для каждого руководства есть проверяемые критерии успеха. Соответствие этим критериям оценивается по трем уровням: A, AA или AAA. Руководство по пониманию и применению рекомендаций по доступности веб-контента 2.0 доступен по адресу: https://www.w3.org/TR/UNDERSTANDING-WCAG20/. Специальные возможности Комбинация клавиш быстрого доступа Активация Комбинированные клавиши, используемые для каждого браузера. Chrome для Linux нажмите (Alt + Shift + shortcut_key) Chrome для Windows нажмите (Alt + shortcut_key) Для Firefox нажмите (Alt + Shift + shortcut_key) Для Internet Explorer нажмите (Alt + Shift + shortcut_key), затем нажмите (ввод) В Mac OS нажмите (Ctrl + Opt + shortcut_key) Заявление о доступности (комбинация + 0): страница утверждения, на которой будут показаны доступные ключи доступности.Домашняя страница (комбинация + H): клавиша доступа для перенаправления на домашнюю страницу. Основное содержимое (комбинация + R): ярлык для просмотра раздела содержимого текущей страницы. FAQ (комбинация + Q): ярлык для страницы часто задаваемых вопросов. Контакт (комбинация + C): ярлык для страницы контактов или формы запросов. Отзыв (комбинация + K): ярлык для страницы обратной связи. Карта сайта (комбинация + M): ярлык для раздела карты сайта (нижнего колонтитула) на странице. Поиск (комбинация + S): ярлык для страницы поиска. Нажмите esc или нажмите кнопку закрытия, чтобы закрыть это диалоговое окно.×

Запрошенная вами страница могла быть перемещена в новое место или удалена с сайта.
Вернитесь на ГЛАВНУЮ СТРАНИЦУ или найдите то, что ищете, в поле поиска ниже.

Поддержка новых родителей, возвращающихся к работе в среде COVID-19

Автор Сара Э. Дейли-Падрон, преподаватель по управлению человеческим капиталом

По мере того, как организации стремятся возобновить работу, лидеры бизнеса и человеческого капитала имеют возможность усилить свою игру, чтобы поддержать молодых родителей, которые могут оказаться особенно уязвимыми и рисковать покинуть рабочее место.

Каждый день тысячи новых родителей возвращаются к работе после рождения или усыновления нового ребенка. Я отчетливо помню, как готовилась вернуться из своего первого отпуска по беременности и родам: смешанные эмоции от оставления близнецов дома с новым опекуном, обеспечения того, чтобы у меня было достаточно сна, чтобы водить машину, и волнение от разговоров взрослых с коллегами. В те первые недели и месяцы, когда я научился управлять своей новой профессиональной и личной жизнью, были взлеты и падения.

В среде COVID-19 новые родители не только справляются с типичным возбуждением и нервной энергией, возникающими при возвращении на работу, но и делают это в нестабильной экономической среде с ограниченными возможностями ухода за детьми и полными заботами о личном здоровье и безопасности.Другими словами, и без того тяжелое время для многих стало еще более трудным.

Исследования показали, что до 43% молодых матерей уходят с работы в течение одного года после рождения ребенка. Что интересно, они не всегда полностью уходят с работы. Многие молодые матери и отцы уезжают в организации, которые предлагают большую гибкость и семейные ресурсы, даже если это означает меньшую компенсацию. Потеря сотрудников обходится дорого с точки зрения потери интеллектуального капитала и затрат на замену, которые могут составлять от половины до двух раз больше годовой заработной платы сотрудника.Инвестирование в поддержку молодых родителей может помочь сохранить талант.

Итак, как руководители бизнеса и отдела кадров могут помочь сформировать рабочую среду, чтобы поддерживать и помогать удерживать новых родителей?

1. Опросите своих сотрудников. Узнайте, что нужно новым родителям, и вместе с ними придумывайте решения на основе того, что вы слышите. Новые родители особенно уязвимы в условиях пандемии, поскольку их системы поддержки рухнули, поэтому начните с понимания их проблем. Гибкий рабочий график, субсидируемый уход за детьми и даже доступ к виртуальному материнскому и педиатрическому уходу могут иметь большое значение.
2. Просмотрите свою политику. Какую гибкость предлагает ваша компания? Предоставляет ли компания программу перехода на работу для родителей, вернувшихся из отпуска? Какие варианты есть у сотрудников для «наращивания»? Какой процент матерей / отцов / партнеров на вашем рабочем месте пользуются доступными родительскими пособиями? Последний вопрос действительно важен, потому что, прежде всего, лидерство должно гарантировать, что политика встроена в культуру. Если мамы чувствуют себя виноватыми из-за того, что вышли из офиса, чтобы отвезти ребенка к врачу, или если папы не пользуются отпуском по уходу за ребенком, это не совсем помогает.Для руководителей отдела кадров крайне важно быть поборниками этой политики и работать с руководителями высшего звена для создания культуры.
3. Настройте программу родительского перехода. Для многих молодых родителей это критическое время, когда они все еще приспосабливаются к умственным, физическим и эмоциональным требованиям, предъявляемым к новым родителям в дополнение к своим профессиональным обязанностям. Совместное создание плана ухода и возвращения помогает облегчить переход.
4. Приемное сообщество и создание возможностей для общения родителей. Найдите способы помочь новым родителям найти друг друга, чтобы общаться и сотрудничать. Некоторые примеры включают создание ресурсных групп сотрудников для работающих родителей, предложение программ наставничества по беременности и родам, объединяющих новых мам в организации, даже создание свободного канала для новых родителей для диалога
5. Подготовьте своих менеджеров. В то время как организации устанавливают политики и обеспечивают сообщество, сотрудники повседневно полагаются на менеджеров, которые помогут им в их родительском пути.Менеджеры часто первыми замечают признаки выгорания у нового родителя или получают просьбу о гибкости от родителя, которому необходимо ухаживать за больным ребенком или ребенком-инвалидом. Вооружите их инструментами и ресурсами, необходимыми для открытого и честного обсуждения проблем и решений. Менеджер не обязательно решит все проблемы родителей, но он может помочь выявить проблемы и направить их к нужной помощи.

Подумайте о своей карьере и менеджерах, которые выделяются как лучшие лидеры.Скорее всего, они способствовали открытому общению, выражали большое сочувствие и были прямыми и щедрыми отзывами. Как вы можете помочь развить эти качества, чтобы новые родители в вашей организации чувствовали поддержку? Для более широкого обсуждения способов поддержки работающих родителей подключитесь к записи вебинара, в котором я участвовал со стартапом в области здравоохранения Maven Clinic: Снова в школу и не только: Поддержка работающих родителей на следующем этапе кризиса ухода за детьми ( для просмотра вебинара необходимо сначала зарегистрироваться).

Какой совет или лучшие практики вы можете дать молодым родителям во время COVID-19? Поделитесь своими мыслями, отметив диплом M.S. программу в Твиттере на @CU_SPS_HCM или комментируя LinkedIn.

Сообщество надежды

Здесь можно найти информацию об изменениях службы родовспоможения в связи с COVID-19.
Узнайте больше о наших протоколах COVID-19 здесь.

Встречайте вашего ребенка с проверенными акушерками, которые вас знают. Мы стремимся предоставить вам незабываемые впечатления от родов!

Наши сертифицированные медсестры-акушерки дежурят 24 часа в сутки, семь дней в неделю, чтобы согласовать график прибытия вашего ребенка.

Восемь наших акушерок поддерживают роды в больничном центре Вашингтона и в нашем отдельно стоящем родильном центре «Центр семейного здоровья и родовспоможения». Пункт родовспоможения доступен для подходящих женщин из группы низкого риска каждый месяц и обеспечивает расслабленную и заботливую обстановку, в которой вы можете родить на ваших условиях в двух красивых, домашних родильных комнатах.

Если вы в настоящее время являетесь пациентом и у вас возникают вопросы о том, имеете ли вы право на внебольничные роды, пожалуйста, свяжитесь с Шерес Дайер Хилл, заместителем директора по адресу sdyer @ cohdc.орг.

Мы предлагаем широкий спектр услуг для наших мам во время и после беременности! Наши акушерки обеспечивают дородовой уход, в том числе групповой, на протяжении всей беременности. Кроме того, мы подключаем наших мам к услугам доул и предоставляем услуги по грудному вскармливанию и другие послеродовые услуги. Мы также предоставим педиатрическую помощь вашему новорожденному.

Ежемесячные индивидуальные посещения акушерки в первой половине беременности

При каждом дородовом посещении узнавайте больше о своем теле, своем ребенке и возможных вариантах ухода.

Переводы

Мы принимаем переводы до 37 недель только для родов в больнице

Не более 32 недель с записями о родильных домах.

Групповой уход CenteringPregnancy® начинается после 6-го месяца беременности

Центрирование — это увлекательный и поддерживающий способ оказания дородовой помощи в группе. Поговорите с другими беременными мамами о том, что для вас важно, спросите своего врача или акушерку и выполните множество забавных занятий: гипс, перекус и возможность выиграть призы и подарки.Узнайте больше здесь.

Поддержка грудного вскармливания и образование

Наши эксперты по грудному вскармливанию расскажут вам о преимуществах грудного вскармливания вашего ребенка и дадут советы о том, как кормить грудью.

После родов мы обеспечиваем поддержку при грудном вскармливании: посещения дома или в больнице, телефонные звонки и приемы в офис.

Родильный дом 101

Родильный дом 101 временно приостановлен

Как только мы возобновим занятия, занятия будут проводиться в последний вторник каждого месяца

университетских и академических специалистов | Человеческие ресурсы

Отпуск по уходу : Университетские и академические специалисты, имеющие не менее одного года непрерывного стажа работы в VCU в качестве классифицированного сотрудника, преподавателя или сотрудника университета, имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за больным ребенком, пожилым или другим лицом ближайший член семьи (например, супруг, родитель, отчим, брат или сестра, бабушка или дедушка и т. д.)). Право на отпуск по уходу также распространяется на уход за другим лицом, которое живет вместе с работником и для которого работник является основным опекуном. Сотрудники должны ответить на вопросы о том, распространяется ли страховое покрытие на уход за конкретным человеком со своим специалистом по персоналу. Отпуск по уходу предназначен для ухода за человеком с хроническим или тяжелым заболеванием, когда необходимо отсутствие на работе более 40 часов. Случайный отпуск по уходу за членом семьи оплачивается как обычный отпуск в университете.

Отпуск по уходу обеспечивает до 100-процентной замены заработной платы максимум до 80 часов (10 дней) за год в рамках программы VCU Leave Share. (Год отпуска VCU длится с 10 по 9 января следующего календарного года.) Отпуск может быть периодическим с одобрения их руководителя. Рабочая нагрузка и расписание должны быть проверены и утверждены заранее.

Чтобы иметь право на участие, сотрудники сначала используют 40 часов (5 дней) из своего ежегодного отпуска в университете на мероприятие по уходу, чтобы получить 40 часов (5 дней) из общего фонда отпуска.(Как и в случае любого отпуска из университета, менеджеры имеют право по своему усмотрению удовлетворить или отклонить первоначальный запрос на отпуск из университета.) Сотрудник может иметь право на оставшиеся 40 часов (5 дней) после сопоставления дополнительных 40 часов (5 дней) из годового начисления оплачиваемого отпуска. Отпуск из общего фонда отпуска предоставляется сотруднику после того, как он исчерпал свой собственный отпуск по уходу.

Отпуск по уходу может быть предоставлен лицу для ухода за несколькими лицами в течение 1 года, если еще не были использованы максимум 80 часов (10 дней) отпуска.Например, если сотрудник использовал 40 часов университетского отпуска для оказания помощи больной матери и получил 40 часов отпуска по уходу за ребенком, он также может использовать дополнительные 40 часов университетского отпуска для ухода за больным ребенком и запросить отпуск по уходу за другим ребенком.