МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Удержания по исполнительному листу из зарплаты: Как правильно проводить удержания из зарплаты по исполнительным листам

Удержание из заработной платы по исполнительному листу | Статьи компании «РосКо»

Удержания по исполнительному листу производятся в случаях и в порядке, установленном законодательством России.

Законодательством России установлено, что по исполнительному листу взыскатель или судебный пристав – исполнитель обращает взыскание на заработную плату работника (ч.1 ст. 98 ФЗ «Об исполнительном производстве № 226-ФЗ от 02.10.2007 г. далее – Закон № 226-ФЗ).

РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В связи с этим следует учесть, что заработная плата (оплата труда работника) включает в себя следующие выплаты:

  • вознаграждение за труд: оклад, должностной оклад, тарифная ставка;
  • компенсационные выплаты: доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению) иные выплаты компенсационного характера;
  • стимулирующие выплаты: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Размер удержания из заработной платы должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (ч.1 ст. 99 Закона № 226-ФЗ).

При этом, законодательством России установлен перечень выплат, на которые не допускается обращать взыскание по исполнительному листу.

Полный перечень таких выплат содержится в ст. 101 Закона № 226-ФЗ. 

УДЕРЖАНИЕ ПО ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ЛИСТАМ: УЧЕТ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ

К выплатам, на которые не допускается обращать взыскание по исполнительному листу, в частности, относятся:

  • денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью. Исключение: по алиментным обязательствам в отношении несовершеннолетних детей, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца данное ограничение не действует;
  • денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;
  • компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ о труде;
  • в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;
  • в связи с террористическим актом;
  • в связи со смертью члена семьи;
  • в виде гуманитарной помощи и прочие подобные выплаты.

Работодатель, выплачивающий работнику заработную плату, со дня получения исполнительного листа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязан удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.

В трехдневный срок со дня выплаты работодатель, выплачивающий работнику заработную плату обязан выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника (п. 3 ст. 98 ФЗ «Об исполнительном производстве № 226-ФЗ от 02.10.2007 г. далее – Закон № 226-ФЗ).

При перемене работником места работы, работодатель обязан незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю и возвратить им исполнительный лист с отметкой о произведенных взысканиях. 

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

В отметке о произведенных удержаниях бухгалтеру работодателя следует указывать:

  • размер удержаний, 
  • удержанную сумму, 
  • номер платежного поручения (квитанции), 
  • дату перечисления, 
  • остаток задолженности.

Отметка о произведенных удержаниях заверяется печатью организации и подписью бухгалтера (Письмо Федеральной службы судебных приставов исполнителей от 25 июня 2012 г. № 12/01-15257).


Аналогичная обязанность установлена и для работника. Работник – должник также незамедлительно должен сообщать судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов. Форма данного уведомления законодательством России не установлена. Поэтому оно осуществляется в произвольной форме.

Неисполнение данной обязанности, как для должника, так и для работодателя, влечет административный штраф по ст. 17.14 КоАП РФ.

Трудовым кодексом РФ также установлены ограничения размера удержаний из заработной платы.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику.

ВЕДЕНИЕ КАДРОВОГО УЧЕТА

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработной платы.

Данные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при:

  • взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
  • возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица;
  • возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
  • возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержаний из заработной платы в вышеперечисленных случаях не может превышать 70%.

Удержания по исполнительному листу производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном листе требований. 


Удержание из заработной платы по исполнительному листу

Удержания по исполнительному листу производятся в случаях и в порядке, установленном законодательством России.
Законодательством России установлено, что по исполнительному листу взыскатель или судебный пристав – исполнитель обращает взыскание на 
заработную плату
 работника (ч.1 ст. 98 ФЗ «Об исполнительном производстве № 226-ФЗ от 02.10.2007 г. далее – Закон № 226-ФЗ).

В связи с этим следует учесть, что заработная плата (оплата труда работника) включает в себя следующие выплаты:
a) вознаграждение за труд: оклад, должностной оклад, тарифная ставка;
b) компенсационные выплаты: доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению) иные выплаты компенсационного характера;
c) стимулирующие выплаты: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Размер удержания из заработной платы должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (ч.1 ст. 99 Закона № 226-ФЗ).
При этом, законодательством России установлен перечень выплат, на которые не допускается обращать взыскание по исполнительному листу.


Полный перечень таких выплат содержится в ст. 101 Закона № 226-ФЗ. К выплатам, на которые не допускается обращать взыскание по исполнительному листу, в частности, относятся:
— денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью. Исключение: по алиментным обязательствам в отношении несовершеннолетних детей, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца данное ограничение не действует;
— денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;
— компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ о труде;
— в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;
— в связи с террористическим актом;
— в связи со смертью члена семьи;
— в виде гуманитарной помощи и прочие подобные выплаты.
Работодатель, выплачивающий работнику заработную плату, со дня получения исполнительного листа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязан удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.
          В трехдневный срок со дня выплаты работодатель, выплачивающий работнику заработную плату обязан выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника (п. 3 ст. 98 ФЗ «Об исполнительном производстве № 226-ФЗ от 02.10.2007 г. далее – Закон № 226-ФЗ).
При перемене работником места работы, работодатель обязан незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю и возвратить им исполнительный лист с отметкой о произведенных взысканиях. В отметке о произведенных удержаниях бухгалтеру работодателя следует указывать: размер удержаний, удержанную сумму, номер платежного поручения (квитанции), дату перечисления, остаток задолженности. Отметка о произведенных удержаниях заверяется печатью организации и подписью бухгалтера (Письмо Федеральной службы судебных приставов исполнителей от 25 июня 2012 г. № 12/01-15257).
Аналогичная обязанность установлена и для работника.
Работник – должник также незамедлительно должен сообщать судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов. Форма данного уведомления законодательством России не установлена. Поэтому оно осуществляется в произвольной форме.
Неисполнение данной обязанности, как для должника, так и для работодателя, влечет административный штраф по ст. 17.14 КоАП РФ.
Трудовым кодексом РФ также установлены ограничения размера удержаний из заработной платы.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработной платы.
Данные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при:
a) взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
b) возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица;
c) возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
d) возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Размер удержаний из заработной платы в вышеперечисленных случаях не может превышать 70%.
Удержания по исполнительному листу производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном листе требований.

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Удержание по исполнительным листам 1С ЗУП и ЗГУ – Учет без забот

Опубликовано 14.05.2018 10:27
Автор: Administrator
Просмотров: 34018

Возможно, вы сталкивались с ситуацией, когда на одного сотрудника приходит несколько исполнительных листов с суммарным процентом удержаний выше ограничения, установленного Трудовым кодексом (ст. 137 и 138). Не так давно разработчики программ 1С реализовали в некоторых конфигурациях механизм, позволяющий контролировать соответствие размера удержаний требованиям законодательства. В этой статье мы поговорим о нюансах работы с исполнительными листами и прочими удержаниями в 1С: ЗУП и 1С: ЗГУ редакции 3.1 с учетом изменений, произведенных в последних релизах.


В программах для включения возможности использования различных видов удержаний в разделе «Настройка» – «Расчет зарплаты» – «Настройка состава начислений и удержаний» – «Удержания» должен быть установлен соответствующий флажок.

 

Зарегистрировать исполнительный лист и назначить прочие постоянные удержания можно в разделе «Зарплата» – «Удержания».

Отличия этих пунктов состоит в комплекте доступных действий и возможных для формирования отчетов.

До создания документов необходимо включить еще одну настройку, которую разработчики внедрили в последних релизах – это ограничение суммы удержаний процентом от заработной платы в соответствии со статьей 138 Трудового кодекса. Установить галочку нужно в разделе «Настройка» – «Расчет зарплаты».

Тогда при формировании документов удержаний (в нашем примере «Исполнительный лист») становится доступным механизм определения очередности взыскания.

Обратите внимание, это возможно только при расчете размера удержания процентом или долей от заработка, а при фиксированной сумме – нет.
Посмотреть, какую очередность нужно проставить в соответствующем поле, можно в ст. 111 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».
Также надо определить, является ли удержание взысканием, т.е попадает ли под статью 138 ТК. В этом случае в разделе «Настройки» – «Удержания» для конкретного элемента устанавливаем галочку «Является взысканием». Например, у исполнительного листа она стоит по умолчанию, а для удержания по заявлению сотрудника на погашение кредита нет необходимости применять механизм ограничений, поэтому для него в окне настроек надо снять эту галочку.

Задолженность по исполнительному листу также может ограничиваться определенной суммой, которую следует указать в соответствующем окне.

Расчет назначенных удержаний производится в документе «Начисление зарплаты и взносов» на закладке «Удержания».

Если сотруднику было назначено несколько различных удержаний, а дохода для погашения всех сумм взысканий и удержаний недостаточно, как на картинке выше, будет применяться новый механизм ограничений. Для этого в конце каждого месяца после расчета зарплаты необходимо вводить документ «Ограничение взысканий».

По кнопке «Заполнить» в таблицу документа автоматически попадают сотрудники, у которых программа определила превышение сумм взысканий.

В столбце «Результат» показывается сумма, которая соответствует ограничениям и реально будет удержана. В столбце «Рассчитано» – значение, которое получилось расчетным путем при начислении зарплаты и взносов. Далее отражена сумма задолженности, превышающая разрешенный предел. Она переходит для удержания на следующий месяц.
В следующем месяце программа будет пытаться удержать задолженность, и, при достаточной сумме начислений, возможно её частичное либо полное погашение. Если дохода не хватит, то задолженность будет накапливаться.
Для отслеживания данных по удержаниям можно использовать варианты отчетов в разделе «Зарплата» – «Отчеты по зарплате». В связи с последними изменениями к ним добавился еще один – «Задолженность по взысканиям».

Также в программе появился документ «Погашение задолженностей по взысканиям», который можно использовать в случае необходимости корректировки сумм соответствующих взысканий.

Автор статьи: Мадина Тлисова

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов 


Добавить комментарий

Удержание по исполнительному листу из заработной платы

   Исполнительное производство, которое начинает судебный пристав в отношении должников, осуществляется при наличии исполнительного документа, подготовленного по обращению лица, требующего взыскания долга. По Закону РФ «Об исполнительном производстве» (№ 226, ст. 98, ч. 1) пристав вправе произвести удержание по исполнительному листу из заработной платы.

  Наш адвокат ведет дела, как взыскателей, так и должников в рамках исполнительного производства, знает все от того, как возбудить исполнительное производство, до стадии его прекращения. Если у Вас возникают вопросы, Вы всегда можете обратиться к нам за помощью.  

ВНИМАНИЕ: как снизить процент удержания по исполнительному листу читайте по ссылке

Основания для удержания из заработной платы

   Удержание по исполнительному листу из заработной платы возможно при наличии следующих обстоятельств:

  • исполнительные документы содержат представление о возможности взыскания периодических платежей,
  • должник не имеет возможности погасить задолженность в требуемом объёме из-за отсутствия средств или имущества.

   Учитывая, что составляющие заработной платы – это не только чистый оклад, тарифные ставки, а и различные доплаты, надбавки, стимулирующие бонусы, то исчисляется объём выплат из той суммы, которая остается после налоговых изъятий.

   Вместе с тем, имеется перечень (ст. 101) начислений, которые не должны подвергаться удержаниям. К ним относятся начисления, прежде всего, связанные с последствиями вреда, нанесенного здоровью. Особняком стоят нормы о выплате денежных сумм по ранению, травме, гибели при исполнении служебных долга, возмещению вреда в связи с природными катаклизмами, террористическими актами или из средств гуманитарной помощи. На эти и ряд других факторов удержание по исполнительным документам не производится.

   Требования закона к работодателю в отношении взыскания долга с работающего в организации должника четко сформулированы и не допускают толкований. Его задача: с момента предоставления исполнительного документа удерживать требуемую сумму с зарплаты работника и всех других начислений, определенных законодательно, и в течение 3-х дней после выплаты обеспечить перевод денег взыскателю, удержав стоимость перевода с сотрудника-должника. В случае, если есть обстоятельства нуждаемости должника можно воспользоваться процедурой отсрочка рассрочка исполнения решения суда, но этот вопрос решается через суд, а не с работодателем.

Полезное: смотрите видео по теме защита  должника: советы адвоката и задавайте свой вопрос в комментариях ролика

Максимальное удержание по исполнительному листу

   Размер максимального удержания по исполнительному документу или нескольким по общему правилу установлен п. 2 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» и составляет максимум 50 процентов от заработной платы или иных доходов Должника, то есть это может быть, например, выигрыш в лотерею или деньги полученные в результате оказания услуг по гражданско-правовому договору.

   Однако, в целях защиты прав Взыскателя, законодатель предусмотрел, что размер максимального удержания может превышать данную цифру и составлять до 70 процентов от    заработной платы или иных доходов Должника, подробнее информацию можно уточнить у нашего адвоката по исполнительному производству.

     Обращаясь к судебной практике, стоит отметить, что оставшаяся после удержания сумма заработка или дохода Должника может быть меньше прожиточного минимума.

Порядок удержания по нескольким исполнительным листам

   В тех случаях, когда в отношении Должника производится удержание по нескольким исполнительным документам, то существует порядок очередности, который строго регламентирован Законом. Так, согласно ч.1 ст.111 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» правила очередности распределяются по требованиям:

первая очередь:

  • взыскание алиментов на несовершеннолетних детей и/или иных иждивенцев
  • требования, связанные с возмещением вреда, причиненного здоровью, а также моральный вред или в связи со смертью кормильца
  • возмещение ущерба, возникшего по причине совершенного преступления,

вторая очередь:

  • выплата выходных пособий при увольнении, а равно и оплата труда тех лиц, которые работают или работали ранее только в рамках трудового договора,
  • выплата вознаграждений за итоги авторской интеллектуальной деятельности.

третья очередь:

  • выплата по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды, например, в Пенсионный Фонд или Фонд социального страхования.
  • все остальные требования. Здесь предполагаются те основания для удержания, которые Закон не обозначил в других очередях.

     Таким образом, удержанная денежная сумма Должника распределяется между всеми имеющимися требованиями в порядке очередности и только после того, как будет удовлетворены требования первичной очерёдности в полном объеме. Нередко на практике складывается такая ситуация, когда заработка или дохода Должника не хватает, чтобы удовлетворить требования одной очереди в полном объеме. В этом случае, допускается удовлетворение требований соразмерно величине суммы, установленной исполнительным документом.

Обязанности работодателя по удержанию

   В обязанности работодателя законом также вменяется необходимость информировать судебного пристава или взыскателя об изменении места работы должника, возвращая исполнительный лист с указанием всех уже произведенных выплат.

   Указанные данные заверяются печатью учреждения и подписью главного бухгалтера (Письмо Федеральной службы судебных приставов исполнителей от 25 июня 2012 г. № 12/01-15257). Задолжавший работник также обязан держать другую сторону в курсе своих перемещений и указать место получения основного дохода. И работодатель, и работник наказываются административным штрафом за неисполнение закона.

   Такой порядок действует до полного погашения задолженности перед взыскателем.

Удержание по исполнительному листу при увольнении

     При увольнении Должника с официального места работы, производится удержание, в соответствии с требованиями исполнительных документов, с начисленной ему денежной суммы, в которую входит компенсация за неиспользованные дни отпуска, заработная плата на день увольнения и иные денежные вознаграждения (которые не ограниченны для взыскания).

    После чего судебному приставу направляется информация о прекращении удержаний в связи с прекращением трудовых отношений с Должником.

   Если у Вас остались вопросы – Вы всегда можете задать их нашему адвокату, который ответит и пояснит все нюансы данной процедуры.

Отзыв должника нашему адвокатскому образованию Екатеринбурга

Читайте также о работе нашего адвоката в рамках исполнительного производства:

Начните исключение из описи имущества с нашей помощью

Все про приостановление исполнительного производства по ссылке

Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» А.В. Кацайлиди

Оставьте заявку на бесплатную консультацию юриста прямо сейчас

Законно ли удерживать в общей сложности более 50% заработной платы работника по исполнительному листу?

 

Поджимают сроки?

 

 

Консультация предоставлена 21. 05.2015 г.

 

Работодатель получил три исполнительных листа на удержание в пользу третьего лица 50% заработной платы работника (по каждому листу). По указанным трем исполнительным листам возмещается ущерб, причиненный преступлением. У работодателя в отношении данного работника уже имеется исполнительный лист на взыскание алиментов на троих несовершеннолетних детей в размере 1/2 части с заработка.

Каков порядок осуществления удержаний в данной ситуации? Законно ли удерживать в общей сложности более 50% заработной платы работника?

 

Согласно части первой ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.

Вместе с тем в случае взыскания алиментов на несовершеннолетних детей*(1), возмещения вреда, причиненного здоровью, возмещения вреда в связи со смертью кормильца и возмещения ущерба, причиненного преступлением, размер удержания из заработной платы не может превышать 70%. Аналогичная норма содержится и в ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон N 229-ФЗ). При этом удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований (ч. 2 ст. 99 Закона N 229-ФЗ).

Поскольку в рассматриваемой ситуации речь идет о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и возмещения ущерба, причиненного преступлением, работодателю следует руководствоваться частью третьей ст. 138 ТК РФ. Следовательно, сумма выплат по всем исполнительным листам возможна только в пределах 70% заработка сотрудника.

При удержании работодателю необходимо учитывать очередность удовлетворения требований, установленную ст. 111 Закона N 229-ФЗ.

Требования по взысканию алиментов, а также ущерба, причиненного преступлением, удовлетворяются в первую очередь (п. 1 ч. 1 ст. 111 Закона N 229-ФЗ)*(2). Если же взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе (ч. 3 ст. 111 Закона N 229-ФЗ).

 

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Наумчик Иван

  

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Комарова Виктория

Все юридические консультации

удержания по исполнительному листу с вознаграждения по договору подряда

Как зарегистрировать удержания по исполнительному листу с вознаграждения по договору подряда?

Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версии 3. 1.14.

 

Если организация выплачивает должнику зарплату или иные периодические платежи, то со дня получения исполнительного листа она обязана удерживать определенные суммы из указанных выплат в соответствии с требованиями, содержащимися в таком исполнительном документе (ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ, далее – Закон № 229-ФЗ).

В статье 101 Закона № 229-ФЗ перечислены выплаты, на которые взыскание не может быть обращено. Среди них не указаны выплаты по гражданско-правовым договорам (в т. ч. по договорам подряда). Следовательно, необходимо произвести удержания по исполнительному листу с вознаграждения по договору подряда.

Подробнее об обязанности удерживать по исполнительному листу с вознаграждения по договору подряда см. в 1С:ИТС в разделе «Консультации по законодательству».

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 для вознаграждения по договору подряда автоматически устанавливается Вид дохода по исполнительному производству – Заработная плата и иные доходы с ограничением взыскания, что соответствует коду «1» по Указанию Банка России от 14. 10.2019 №5286-У.

Подробнее об указании коды доходов и удержанных суммы по исполнительному производству при выплате зарплаты здесь.

Для регистрации исполнительного листа договорника в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 следует обратить внимание на его отсутствие в списке Сотрудников. Однако поле можно заполнить непосредственным вводом фамилии в поле Сотрудник. В результате начисления сумм, положенных по договору, автоматически производится Удержание по исполнительному листу.

При формировании выплаты в банк Вознаграждения сотрудникам по договорам ГПХ устанавливается Вид дохода по исполнительному производству: Заработная плата и иные доходы с ограничением взыскания, а в колонке Взыскано указывается удержанный по исполнительному листу долг.

Исполнительные листы в 1С Бухгалтерия 8.3

Наша организация получила исполнительный лист из судебного органа на сотрудника Должникова Д. Ю., обязующий удерживать из его зарплаты 25% в пользу Должниковой Е.И., начиная с 01.06.2015. Перевод денег будет осуществляться через Сбербанк, вознаграждение платежного агента составит 5% от перечисляемой суммы и тоже должно быть удержано из зарплаты сотрудника. 

Задача: отразить данную операцию по исполнительному листу в 1С Бухгалтерия 8.3.

Настройка 1С 8.3

Чтобы в программе «1С:Бухгалтерия 8.3» (ред. 3.0) можно было проводить удержания по исполнительным листам из зарплаты работников, в настройках параметров учета 1С (см. раздел Главное / Настройки/ Параметры учета) обязательно должна стоять отметка «Вести учет больничных, отпусков и исполнительных документов».

Справочник удержаний

Для выполнения удержаний из зарплаты сотрудника необходимо, чтобы был заполнен справочник удержаний в 1С 8.3.

Зарплата/ Справочники и настройки/ Удержания

Удержание по исполнительному документу заносить сюда не требуется, так как оно уже есть в программе. Однако вознаграждение платежному агенту отсутствует в справочнике. Если оно должно удерживаться из зарплаты, следует добавить позицию вручную.

Наименование можно указать произвольно, категорию удержания выбирают из выпадающего списка. Для вознаграждения агента здесь есть специальная категория.

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

Документ «Исполнительный лист» в 1С Бухгалтерия

Этот документ назначает удержание конкретному работнику.

Зарплата и кадры/ Зарплата/ Исполнительные листы

Создадим документ и укажем в нем необходимые данные. В поле «Получатель» программа предлагает выбор из справочника контрагентов, поэтому получателя (им может быть физическое или юридическое лицо) необходимо предварительно занести в этот справочник.

Период удержания и способ расчета заполняются согласно полученному организацией исполнительному документу. Если окончание периода не указывать, программа будет выполнять удержание каждый месяц. Для способа расчета предусмотрено три варианта: процентом, долей или фиксированной суммой.

Обратите внимание: в данном документе 1С нет возможности указать удержанное вознаграждение платежного агента. Его придется занести вручную при начислении зарплаты.

Исполнительный лист не выполняет бухгалтерских проводок и не имеет печатной формы.

Начисление зарплаты

Создадим стандартный документ 1С «Начисление зарплаты». После его автоматического заполнения на вкладке «Удержания» появилась строка с удержанием по исполнительному листу, его сумма рассчитана программой согласно сведениям из документа «Исполнительный лист» (в нашем случае – 25% от зарплаты сотрудника).

Добавим еще одну строку, укажем сотрудника, в графе «Удержание» выберем из справочника удержаний «Вознаграждение платежного агента», сумму впишем вручную. Получателя необходимо выбрать из справочника контрагентов.

Проведем документ. Проводки удержаний зависят от их категории. У нас программа провела удержание по исполнительному листу по кредиту счета бухучета 76.41 «Расчеты по исполнительным документам работников», а вознаграждение платежного агента – по кредиту 76.49 «Расчеты по прочим удержаниям из зарплаты работников», в дебет 70-го счета.

Удержания будут отражены в расчетном листке данного сотрудника за месяц.

Перечисление удержанной суммы получателю регистрируется в 1С при помощи типовых банковских документов. Данная схема аналогична для удержания алиментов в 1С Бухгалтерия 8.3.

К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

Что работодателям необходимо знать об удержании заработной платы

Темы на этой странице

удержания заработной платы в целом

«Украшать» — значит забирать собственность — чаще всего часть чьей-либо заработной платы — в соответствии с законом. «Взыскание» — это процедура кредитора (физического или юридического лица, которому причитаются деньги) по взысканию долга путем изъятия собственности или активов должника (лица, имеющего задолженность).

Удержание заработной платы — это судебная процедура, при которой суд предписывает работодателю должника удерживать прибыль должника для выплаты кредитору.

Гарниши : лицо, владеющее имуществом (деньгами) должника. Работодатель может быть гарниши, потому что работодатель удерживает заработную плату, подлежащую выплате работнику (который является должником).

Примечание: в этой статье гарниши будет работодателем, а должником — наемным работником

Следующие процессы основаны на Правилах процедуры районного суда . Они применяются, если у вас есть решение в Окружном суде Мэриленда. См. Md. Rules Title 3, Chapter 600.Правила оформления имущества в окружном суде очень похожи, однако могут быть некоторые отличия. См. Раздел 2 Регламента штата Мэриленд, Глава 600. Примечательно, что Окружной суд не имеет форм, которые кредиторы могли бы использовать. Некоторые окружные суды могут разрешить вам использовать формы окружного суда. Другие могут потребовать от вас составить собственные предложения и просьбы. Если у вас есть вопросы о судебной процедуре, поговорите с юристом.

Прочтите Правила: Правила Мэриленда, Раздел 3, Глава 600; Правила Мэриленда, раздел 2, глава 600

Порядок удержания заработной платы

Кредитор начинает процесс удержания заработной платы с подачи в суд заявления об удержании заработной платы (форма DC / CV65).

После подачи ходатайства секретарь суда или судья подписывает ходатайство, и оно становится приказом о взыскании. Судебное поручение предписывает гарниши владеть любым имуществом (как правило, заработной платой) должника, имеющимся у гарниши на момент подачи этого судебного приказа.

Кредитор должен оплатить судебные сборы за подачу прошения о возмещении заработной платы, а также может взимать плату за вручение гарниши судебного приказа о возмещении вреда. Кредитор должен вручить Гарниши ордер на возмещение ущерба заказным письмом, с ограничениями по доставке, в частном порядке или через шерифа / констебля.

Для получения дополнительной информации о сервисе процесса см. Часто задаваемые вопросы о «Сервисе».

Проценты также растут по большинству судебных решений, которые должник должен кредитору, и судебные издержки и издержки могут быть добавлены к судебному решению. Гарниши — это хорошая идея связаться с кредитором и должником, чтобы убедиться, что кредитору выплачена правильная сумма денег.

Прочтите Закон: Кодекс Мэриленда, Коммерческое право §15-602

Гарниши должен подать ответ на Письменное письмо в течение 30 дней с момента его вручения.В нем гарниши должны указать, работает ли должник, размер его или ее заработной платы и любые существующие дополнения к заработной плате.

Если гарниши не ответит на приказ о наказании, гарниши может быть осужден за неуважение к суду, а кредитор может получить приговор за невыполнение обязательств в отношении гарниши.

Прочтите правило: Правило Мэриленда 3-646

После того, как приказ вручен гарниши, гарниши должен определить размер «возможной заработной платы» должника за каждый платежный период и должен удерживать заработную плату в соответствии с приказом до тех пор, пока решение не будет удовлетворено, или пока суд не прикажет гарниши выплачивать прекратить удерживать.Гарниши делает это, сообщая и передавая кредитору или его адвокату общую сумму удержанной заработной платы в течение 15 дней после окончания последнего платежного периода должника.

Если гарниши получает другое возмещение, он должен следовать той же процедуре, но он не должен платить последующему кредитору до тех пор, пока первое возмещение не будет оплачено полностью. Как только первое возмещение будет полностью оплачено, вступит в силу следующий. Таким образом, если есть несколько украшений, то первое должно быть удовлетворено полностью, прежде чем любые последующие украшения будут оплачены.

Прочтите закон: Кодекс Мэриленда, Коммерческое право § 15-603

Кредиторы, получающие дополнительные выплаты заработной платы от гарниши, должны сначала применить выплаты к начисленным процентам по судебному решению, затем к основной сумме судебного решения и, наконец, к гонорарам адвокатов и судебным издержкам, начисленным против должника. Гарниши должны сообщать должнику в каждый платежный период удерживаемую сумму и метод, использованный для ее определения. Эта информация может быть указана в квитанции о заработной плате.

В течение 15 дней после окончания каждого месяца, в котором кредитор получает платеж от гарниши, кредитор должен отправить гарниши и должнику по почте выписку с перечислением полученных платежей и того, как он применил эти платежи к основной сумме судебного решения, расходам, процентам. , и сборы. Эта форма не подается в суд, но кредитор должен хранить копию каждого заявления до 90 дней после прекращения ареста. Любая сторона или суд могут попросить ознакомиться с этими заявлениями.Если вы не уверены, сколько денег должник еще должен, попросите кредитора предоставить копию этого отчета.

Прочтите правило: Правило Мэриленда 3-646

Прекращение действия

Гарниши также должны сообщить суду и всем сторонам, если должник прекратил работу или был уволен. Возмещение прекращается через 90 дней после окончания работы, если должник не будет повторно нанят гарниши в течение этого периода. Если предусмотрено более одного возмещения, каждое возмещение должно быть оплачено полностью в том порядке, в котором оно было вручено работодателю.

Прочтите правило: Правило Мэриленда 3-646

Гарниши не могут уволить или уволить должника только потому, что ему выплачивается заработная плата.

Федеральный закон ограничивает размер дохода, который может быть получен, до 25 процентов располагаемого дохода должника. Располагаемый доход — это сумма заработка, представленная после вычетов, требуемых законом (например, федеральных налогов или налогов штата, социального обеспечения, безработицы, медицинского страхования). Для должников с заработной платой, близкой к минимальной, должнику должна быть оставлена ​​сумма, равная 30-кратному федеральному минимуму. почасовая зарплата.Это правило не обязательно распространяется на получение алиментов или просроченных алиментов.

Прочтите закон: 15 Код США 1673

Пенальти

Если гарниши не соблюдают закон, он или она могут быть привлечены к ответственности за неуважение к суду и начислены гонорары адвокату и судебные издержки.

Если кредитор не соблюдает положения закона, арест может быть отменен, а кредитору могут быть начислены гонорары и расходы на адвоката.

Оборона Гарниши

Гарниши может возразить против вынесения приговора, подав ходатайство в Суд. Гарниши не обязаны передавать имущество, которое не находится в его владении, или собирать с должника / работника какие-либо чаевые, которые были выплачены непосредственно работнику клиентами работодателя. Гарниши также могут заявить, что взыскание, требуемое кредитором, представляет собой освобожденную от налога прибыль, принадлежащую должнику. Суд может освободить часть или все имущество, если судебное решение было отменено, истекло или было удовлетворено, если имущество освобождено от налогов или если кредитор не соблюдает судебные правила.

Заявление об удовлетворении

После выплаты общей суммы кредитор должен подать письменное заявление, в котором указывается, что сумма была выплачена. Если они этого не сделают, должник может подать ходатайство о признании судебного решения удовлетворенным. Если кредитор не соблюдает положения закона, арест может быть отклонен, а кредитору могут быть начислены гонорары и расходы на адвоката.

Удержания из зарплаты и удержания из заработной платы

Создано группой юридических писателей и редакторов FindLaw | Последнее обновление: 4 декабря 2018 г.

Федеральный закон и закон штата регулируют тип и размер удержаний из заработной платы и удержаний из заработной платы, которые могут быть вычтены из дохода служащего.Вычеты из зарплаты — это суммы, удерживаемые из обычной зарплаты работника, часто в отношении таких вещей, как утвержденные пенсионные взносы или расходы на здравоохранение. Удержание заработной платы позволяет кредитору, получившему постановление суда, потребовать от вашего работодателя выделить часть вашей зарплаты и отправить ее непосредственно вашему кредитору.

Лимиты удержания заработной платы

Чтобы увеличить заработную плату рабочего, кредитор обычно должен получить решение суда, в котором указывается, что ему причитаются деньги или что рабочий не выполнил свои обязательства по долгу.Распоряжения о удержании заработной платы обычно являются результатом невыплаты налогов, невыплаты студенческих ссуд, невозврата задолженности по кредитной карте или невыплаты алиментов.

Федеральный закон о защите потребительских кредитов (CCPA) ограничивает размер заработной платы работника, который может быть удержан. Эти ограничения применяются к большинству личных доходов, включая заработную плату, оклады, комиссионные, бонусы и пенсионный или пенсионный доход. CCPA также защищает сотрудников от увольнения из-за единовременного увольнения. Тем не менее, CCPA не защищает сотрудника от увольнения из-за нескольких или последующих увольнений.

Обычное украшение

Обычные украшения — это те , а не , оформленные за поддержку, банкротство, налоги или долги перед федеральным правительством, такие как студенческие ссуды. Возмещение распространяется на ваш чистый доход. Это сумма дохода сотрудника, оставшаяся после необходимых вычетов, таких как налоги и отчисления на социальное страхование. Заработок, внесенный в отчисления, не требуемые по закону, такие как взносы в пенсионный фонд или полис страхования жизни, по-прежнему засчитывается как часть вашего валового дохода, даже если они вычитаются непосредственно из вашей зарплаты.

Для обычного пополнения еженедельный лимит составляет меньший из:

  • 25 процентов располагаемого дохода работника, или
  • сумма располагаемого заработка работника, превышающая 30-кратную федеральную минимальную заработную плату (при федеральной минимальной заработной плате в размере 7,25 долларов в час в 2015 году эта сумма составляет 217,50 долларов)

Если еженедельная зарплата составляет менее 217,50 долларов, это означает, что заработная плата не может быть удержана. Для располагаемого дохода от 217,50 до 290 долларов любая сумма составляет около 217 долларов. 50 будут украшены. При еженедельном доходе в размере 290 долларов и более можно получить максимум 25 процентов. Лимиты следуют аналогичной схеме для платежей, производимых каждые две недели, два раза в месяц или месяц.

Студенческие ссуды и федеральный долг

Неналоговые долги перед федеральным правительством регулируются отдельными законами с более низкими ограничениями на то, что может быть погашено. Федеральным агентствам или работающим на них компаниям по сбору платежей разрешается возвращать до 15 процентов валового дохода работника в счет неналоговых долгов перед государством.Министерство образования может также направить до 15 процентов валового дохода на погашение просроченных федеральных студенческих ссуд.

Поддержка детей и супругов

Ограничения, установленные CCPA для обычных украшений, не распространяются на украшения для поддержки детей или супруга. До 50 процентов валового дохода может быть направлено на алименты на ребенка, если работник поддерживает нынешнего супруга или ребенка, не являющегося объектом алиментов. Если работник не поддерживает другого супруга или ребенка, может быть получено до 60 процентов валового дохода.Дополнительные 5% могут быть взяты, если выплаты алиментов задерживаются более чем на 12 недель.

Вычеты из зарплаты

В дополнение к украшениям, выплачиваемым третьим лицам, некоторые работодатели могут удерживать из зарплаты. Федеральный закон запрещает некоторые виды удержаний, когда они снижают заработную плату работника ниже минимальной. В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах работодатель не может вычитать стоимость предметов, предназначенных в первую очередь для его пользы, таких как униформа или инструменты, если это приводит к падению заработной платы работника ниже минимальной заработной платы.Например, если это приведет к тому, что работник будет получать меньше минимальной заработной платы, работодатель не может:

  • Заставить работника возместить работодателю расходы за поврежденный инструмент или нехватку денежных средств
  • Требовать, чтобы сотрудники платили за клиентов, которые уходят по счетам
  • Требовать от работника покупать или обслуживать инструменты или униформу для работы

Если такие вычеты не приводят к тому, что работник получает меньше минимальной заработной платы, они не запрещены федеральным законом.

Государственные законы

Законы штата могут дополнять федеральный закон о удержаниях из заработной платы и удержаниях из заработной платы.Например, в Калифорнии работодатель не может взимать с работника плату за униформу или деловые расходы независимо от размера заработной платы работника. В Нью-Йорке работодатель может не требовать от работника покупать расходные материалы в «фирменном магазине», если есть альтернативы.

Получите юридическую помощь с вопросами о удержаниях из зарплаты и удержаниях из заработной платы

Если ваш доход зависит от увеличения заработной платы или вы испытываете сомнительные вычеты из зарплаты, вы захотите узнать о своих правах в соответствии с законом.Хорошей новостью является то, что вы можете связаться с квалифицированным юристом по трудоустройству, который объяснит, как федеральные законы и законы штата применяются в вашей конкретной ситуации.

Спасибо за подписку!

Информационный бюллетень FindLaw

Будьте в курсе того, как закон влияет на вашу жизнь

Информационный бюллетень FindLaw

Будьте в курсе того, как закон влияет на вашу жизнь Введите свой адрес электронной почты, чтобы подписаться Введите ваш адрес электронной почты:

удержания заработной платы — политики и процедуры @ University of Rochester

Применимо к: Все преподаватели и сотрудники

И.

Политика

Рочестерский университет обязан по закону, когда он обслуживается с исполнением дохода, назначением заработной платы, постановлением о поддержке суда по семейным делам или федеральным налоговым сбором против преподавателя или сотрудника, производить вычеты из заработной платы физического лица до тех пор, пока долг не будет погашен, или в соответствии с требованиями заказа.

II. Руководящие принципы

A. Виды гарнитуры заработной платы

  1. Оформление дохода: Если валовая заработная плата превышает 98 долларов США.25 раз в неделю удержания в размере 10% от заработной платы брутто должны вычитаться до тех пор, пока не будет выплачено судебное решение плюс проценты и сборы. Исполнение доходов вводится в действие в том порядке, в котором они были получены судебным исполнителем. Должник по судебному решению может обратиться в суд с просьбой изменить исполнение дохода.
  2. Назначение заработной платы: Если валовая заработная плата превышает 85 долларов в неделю, необходимо вычесть 10% от общей заработной платы до тех пор, пока не будет выплачен долг. Должник может обратиться в суд с ходатайством об отмене назначения заработной платы.
  3. Федеральный налоговый сбор: За некоторыми исключениями, требует удержания из заработной платы сотрудника каждый платежный период до тех пор, пока не будет погашена сумма, причитающаяся Налоговой службе. Федеральные налоговые сборы также могут быть вычтены из заработной платы, если сотрудник обратится в IRS и заполнит форму 2159.
  4. Выплата студенческой ссуды: Если валовая заработная плата превышает 85 долларов в неделю, необходимо удерживать 15% от общей заработной платы до тех пор, пока не будет выплачена причитающаяся сумма плюс проценты и сборы.Должник может обратиться в суд или соответствующее учреждение с просьбой изменить порядок удержания заработной платы.
  5. Постановления о поддержке суда по семейным делам: Постановление суда о удержаниях определенных сумм из заработной платы для содержания детей и / или супруга, которые должны выполняться в соответствии с конкретными директивами приказа. Это имеет приоритет над всем вышеперечисленным.

B. Как правило, только одно исполнение дохода или назначение заработной платы за один раз будет действовать в отношении заработной платы преподавателя / сотрудника; Исключениями могут быть заказы от Высшего образования штата Нью-Йорк или Министерства образования США.

C. Для жителей Монро и близлежащих округов постановление о поддержке суда по семейным делам может действовать одновременно с исполнением дохода или назначением заработной платы.

D. Оформление доходов и назначение заработной платы должны быть переданы должнику, чтобы дать ему возможность произвести оплату, прежде чем они будут переданы работодателю должника.

25.60 — Гарнитуры и назначение заработной платы

Все агентства штата Вашингтон должны соблюдать эту политику, если иное не исключено законом.RCW 43.88.020 определяет термин «агентство» как означающий и включающий «каждое государственное учреждение, должностное лицо, каждое учреждение, будь то образовательное, исправительное или иное, и каждое подразделение департамента, правление и комиссию, если не предусмотрено иное». Обратитесь к Главе 1 этого руководства для получения дополнительных указаний.

Термины «наложение» или «сбор» часто используют для описания ряда различных документов. Возмещение или сборы используются для удержания всей или части доходов или личного имущества, причитающихся государственному учреждению сотруднику, продавцу или третьей стороне.Личная собственность может включать в себя, помимо прочего, заработную плату, выкуп, выплаты продавцам, комиссионные, бонусы или призовые деньги. Документы, используемые для фиксации таких сумм, включают, помимо прочего, судебные приказы, обязательные назначения заработной платы, обязательные вычеты из заработной платы, постановления суда, налоговые сборы и другие административные постановления. Прежде чем продолжить, определите тип юридического документа, представленного агентству. Юридический документ определит процедуру, которой нужно следовать.

25.60.10.a

Судебные ордера — обзор

Закон предусматривает два вида исполнительных листов. Первый называется судебным арестом (продолжающееся удержание доходов). Второй называется судебным приказом о наложении арестов (непостоянное удержание) или судебным приказом об аресте (долг, кроме доходов — после судебного решения). В случае непрерывного залогового права фиксируется процент заработной платы сотрудников за период в 60 календарных дней. В судебном приказе о непродолжительном удержании отражается любое не освобожденное от налога личное имущество, причитающееся сотруднику / продавцу (ответчику) на дату вручения такого приказа в Генеральную прокуратуру.Непрерывный судебный приказ чаще всего используется для фиксации договорных платежей, причитающихся бизнесу.

25.60.10.b

Судебное поручение — продолжающееся удержание доходов

Судебный приказ (продолжающееся удержание доходов) подается для фиксации заработка сотрудников. Заработок включает заработную плату, оклад и другие компенсации. Если в судебном приказе нет надписи «Продолжающееся удержание под залогом», то в нем отражаются только активы, находившиеся в распоряжении агентства в день его получения Генеральной прокуратурой.

Вручение приказа в Генеральную прокуратуру требуется в соответствии с RCW 6.27.040 и RCW 4.92.020. Если агентство получает приказ напрямую, без предварительного обслуживания в Генеральной прокуратуре, верните приказ кредитору (истцу), отметив, что он был вручен ненадлежащим образом.

Распоряжения о наложении санкций выдаются секретарем вышестоящего суда, комиссаром суда или судьей. Однако поверенный кредиторов может выдавать судебные предписания о наложении ареста.Хотя адвокат может выдать первоначальный приказ окружного суда об аресте, любой запрос или требование о передаче доходов или активов, принадлежащих агентству, должно быть подано через агентство судебного документа, озаглавленного «Решение и приказ о выплате». Этот документ должен подписать комиссар суда или судья.

Надлежащее вручение судебного приказа (продолжающееся удержание доходов) создает право удержания заработной платы сотрудников на 60 календарных дней. В нем фиксируются все не освобожденные от налогообложения заработки, подлежащие выплате сотруднику с даты оказания услуг в Канцелярии Генерального прокурора до последнего расчетного периода, заканчивающегося не ранее чем через 60 календарных дней после вручения приказа.

После того, как приказ подан в Генеральную прокуратуру, по закону агентству запрещается выплачивать работнику не освобожденный от налога заработок. Если приказ подается в Генеральную прокуратуру в день или около даты, когда сотруднику должна быть выплачена зарплата, агентство должно принять разумные меры, чтобы остановить выплату сотруднику и удержать не освобожденный от налога заработок.

Сумма, удерживаемая за каждый период оплаты труда, обычно составляет 25 процентов от располагаемого дохода сотрудников или меньшую сумму, как указано в приказе.Остальные 75 процентов освобождены от украшения. Агентство должно выплатить сотруднику только сумму, освобожденную от наложения ареста.

25.60.10.c

Первый ответ

К судебному приказу должна быть приложена форма ответа на письменное уведомление о возмещении ущерба. Эту форму часто называют первым ответом. Агентство должно заполнить форму первого ответа и вернуть ее в соответствующий суд с копией кредитору (истцу) или поверенному кредитора, а также копию сотруднику (ответчику). Первый ответ должен быть отправлен в суд, кредитору и работнику в течение 20 календарных дней после получения приказа Генеральной прокуратурой. Несвоевременный ответ на судебный приказ может привести к вынесению судебного решения против агентства в отношении всей суммы судебного приказа, а также судебных издержек и гонораров.

Чтобы заполнить Первый ответ, агентство должно ответить на вопросы в Разделе I приказа. Затем, если ответчик является сотрудником агентства, агентство должно заполнить Раздел II, касающийся валового дохода, удержаний, располагаемого дохода и освобожденного дохода.Используйте рабочие листы оформления для выполнения соответствующих расчетов. Они также предоставляют резервную копию фактической суммы пополнения запасов. Первый лист касается Первого ответа, а второй лист касается Второго ответа на приказ. Агентство может приложить рабочий лист со своими расчетами. Обратитесь к Подразделу 25.60.50 для получения информации о рабочих листах.

25. 60.10.d

Расчет освобожденной прибыли

Для расчета дохода, освобожденного от налогообложения, вычтите федеральные налоги, удерживаемые у источника выплаты, социальное обеспечение (OASI), Medicare, L&I (медицинская помощь) и пенсионные выплаты, а также любые другие суммы, удерживаемые по закону из валового дохода.Любые суммы, которые работник может удержать по закону, например, страхование здоровья, не вычитаются из валового дохода. После вычета сумм, которые должны быть удержаны по закону, результатом является располагаемый доход.

Заработок, освобожденный от уплаты налога, рассчитывается по-разному в зависимости от типа удержания.

Потребительский долг

Восемьдесят (80) процентов располагаемого заработка или тридцать пять минимальных почасовых окладов штата, в зависимости от того, что больше, являются освобожденной суммой.Эти 80 процентов (или тридцать пять раз) должны быть выплачены работнику. Остальные 20 процентов подлежат судебному аресту (непрерывное удержание).

Это возмещение основано на судебном решении или постановлении о погашении потребительского долга.

Алименты на ребенка

Если судебный приказ об аресте (продолжающееся удержание) касается алиментов, единственное исключение составляет 50 процентов располагаемого дохода.

Это возмещение основано на судебном решении или постановлении об алиментах.

Предметы одежды, не маркированные Потребительский долг или алименты на ребенка

Семьдесят пять (75) процентов располагаемого дохода или тридцать пять минимальных федеральных почасовых окладов, в зависимости от того, что больше, является освобожденной суммой. Эти 75 процентов (или тридцать пять раз) должны быть выплачены работнику. Остальные 25 процентов подлежат судебному аресту (продолжающееся удержание).

Примечание : вступает в силу 22 июля 2011 г. , RCW 26.60.090 разрешает юридический союз двух лиц одного пола, который был законно создан в другой юрисдикции и который по существу эквивалентен семейному партнерству в соответствии с законодательством штата, быть признанным действительным семейным партнерством и рассматриваться так же, как зарегистрированное семейное партнерство. в штате Вашингтон, независимо от того, носит ли он название домашнего партнерства. Всякий раз, когда в этом разделе используется термин «домашний партнер», обратитесь к этому примечанию для пояснения.

Для расчета 60 календарных дней эффективного периода и периодов начисления заработной платы, на которые распространяется приказ, агентство считает день, когда приказ был вручен в Генеральную прокуратуру, а также отсчитывает еще 60 календарных дней, начиная со дня после вручения приказа. приказ.День, когда приказ был вручен в Генеральную прокуратуру по истечении 60 календарных дней, считается сроком действия.

В приказе фиксируется прибыль, причитающаяся в течение эффективного периода. Агентство должно сначала определить периоды выплаты заработной платы, затронутые приказом, а затем рассчитать процент необлагаемых налогом средств, доступных кредитору.

Обратите внимание, что при определении затронутых периодов оплаты агентство не может удерживать деньги из периода оплаты, который заканчивается ПОСЛЕ окончания 60-дневного эффективного периода.Эффективный период в 60 календарных дней должен охватывать ВСЕ затронутый период выплаты заработной платы (т. Е. Период действия заканчивается 14 марта, агентство НЕ МОЖЕТ удерживать деньги с периода расчета заработной платы 1-15 марта).

Для наглядных примеров см. Веб-сайт ресурсов по начислению заработной платы OFM по адресу: http://www.ofm.wa.gov/resources/payroll.asp.

Обычно судебный приказ, полученный между 1 и 9 числами месяца, а также 16 и 24 числами месяца, включает пять периодов выплаты заработной платы. Это правило применяется только в том случае, если период выплаты заработной платы агентства совпадает с общими периодами выплаты заработной платы штата с 1 по 15 и с 16 до конца месяца.

25.60.10.e

Коды отчислений

Не освобожденный от налога доход, удерживаемый от имени кредитора, должен храниться на возобновляемом счете заработной платы или эквивалентном счете в Главной книге с кодом 5189 Прибыль к оплате до тех пор, пока в агентстве не будет вынесено решение по ответу. При таком подходе к бухгалтерскому учету требуется только один код вычета для вычета необлагаемой прибыли и зачисления ее на код 5189 Главной книги.

25.60.10.f

Комиссия за обработку

Агентство может удержать комиссию в размере до 20 долларов за первый ответ и 10 долларов за второй ответ за продолжающийся судебный приказ о доходах. Плата может быть вычтена только из не освобожденных от налогообложения доходов сотрудников. Если сумма погашения кредитора включает в себя всю необлагаемую прибылью (все 25 процентов), комиссия не может быть удержана. Плата за обработку не может быть снята с доходов сотрудников, освобожденных от налогообложения.

Например, если располагаемый заработок сотрудников за 60 календарных дней составляет 5000 долларов, кредитор может получить до 25 процентов или 1250 долларов. Если кредитор получает 1220 долларов, агентство должно вычесть комиссию за обработку в размере 20 долларов / 10 долларов. Если полученная сумма составляет 1230 долларов, агентство может вычесть только 20 долларов. Если полученная сумма составляет 1250 долларов или более, комиссия не может быть удержана.

Плата за обработку депозита на операционный счет, который поддерживает административную нагрузку, используемую для обработки гарниров.Код квитанции сборов в Главной книге код 3210 Денежные доходы, выручка Исходный код 0499 Прочие доходы.

25.60.10.g

Второй ответ

Ближе к концу 60-дневного периода кредитор отправит агентству документ под названием «Второй ответ». Второй ответ сообщает кредитору, какие доходы, не освобожденные от уплаты налогов, были зафиксированы в течение 60 календарных дней после даты вручения приказа в Генеральную прокуратуру.

Агентство должно заполнить Второй ответ и отправить его суду, кредитору и сотруднику в течение 20 календарных дней с момента его получения Генеральной прокуратурой в конвертах, предоставленных кредитором. Держите все не освобожденные от налога средства, зафиксированные в приказе, до получения документа под названием «Решение по ответу» и «Приказ об оплате» (также называемый «Решение по ответу»).

25.60.10.h

Решение об ответе и приказе об оплате

Решение об ответе и приказе о выплате — это постановление суда, которое требует от агентства выплатить удержанный доход определенной стороне.Кроме того, он обязывает работника оплачивать расходы кредитора. Заработок, удержанный с работника, не должен выплачиваться суду или кредитору при отсутствии решения об ответе и приказа о выплате.

Решение об ответе и приказ об оплате должно быть подписано комиссаром суда или судьей. Следуйте указаниям в решении при определении, куда отправить удержанный доход. По приказу районного суда прибыль может быть отправлена ​​напрямую кредитору, адвокату кредитора или в суд.Постановление вышестоящего суда требует, чтобы выручка была отправлена ​​секретарю суда, если иное не указано в приказе.

Внимательно запишите сумму судебного решения, которую агентство должно перечислить. Сумма суждения должна быть равна или меньше суммы, указанной во втором ответе. Если сумма судебного решения превышает сумму, указанную во втором ответе, она должна быть возвращена кредитору для перевыпуска в правильной сумме. Если сумма судебного решения меньше суммы, указанной во втором ответе, выдайте ордер / чек на эту сумму и верните оставшуюся удержанную заработную плату сотруднику.Агентство должно выдать этот ордер / чек по счету, который ранее был депонирован в Главной книге с кодом 5189.

Если судебный приказ оплачен из других источников или судебный приказ отклонен, суд или поверенный направит в агентство уведомление об удовлетворении, освобождении или отклонении судебного приказа. Отмените начисленные прочие удержания, подлежащие уплате в суд, и верните удержанный заработок сотруднику. Ни при каких обстоятельствах агентство не может выдавать ордер / чек на удержанный заработок работнику до тех пор, пока агентство не получит освобождение от судебного приказа, подписанное соответствующим судебным исполнителем или поверенным.

25.60.10.i

Заявки на штабелирование

Если агентство удерживает на основании одного судебного приказа, а агентство получает второй приказ под другим номером судебного дела, второй приказ вступает в силу по истечении срока действия первого приказа. Если тот же кредитор, использующий тот же номер судебного дела, что и первый судебный приказ, подает второй приказ до истечения 60-дневного периода, направьте его в Генеральную прокуратуру.Кредитор не может складывать иски под одним и тем же номером судебного дела.

Для наглядных примеров см. Веб-сайт ресурсов по начислению заработной платы OFM по адресу: http://www. ofm.wa.gov/resources/payroll.asp.

25.60.10.j

Приоритет залога

Приоритет залогового права зависит от ряда факторов. Время вручения документа, тип документа и предмет документа.Как правило, дополнения, не связанные с алиментами, и административные приказы (образовательный сбор, уведомление об удержании и доставке, налоговый сбор IRS) конкурируют по принципу «первый во время» и «первым поступил».

Оговорка о выплате алиментов или административное распоряжение имеет приоритет над всеми другими типами надбавок, назначением заработной платы и административными распоряжениями, за исключением сбора IRS, взимаемого с работодателя до получения приказа о выплате алиментов. Любые украшения имеют приоритет перед добровольным назначением заработной платы, не связанной с алиментами.Если у агентства есть вопросы относительно приоритета конкурирующих юридических документов, свяжитесь с помощником генерального прокурора, ответственным за украшения.

Для наглядных примеров см. Веб-сайт ресурсов по начислению заработной платы OFM по адресу: http://www.ofm.wa.gov/resources/payroll.asp.

25.60.10.k

Требование об аресте (непостоянное удержание)

Судебный ордер с надписью «Непрерывное удержание» включает платежи, денежные средства или другие активы (вместе именуемые платежами), находящиеся во владении агентства на дату получения этого судебного приказа Генеральной прокуратурой.Если у агентства есть какой-либо платеж, подлежащий выплате ответчику в этот день, агентству запрещается переводить платеж. Агентство должно ответить на приказ в течение 20 дней с момента оказания услуги, указав сумму платежа, находящуюся в распоряжении агентства на дату оказания услуги.

Если платеж освобожден от взыскания в соответствии с законом штата или федеральным законом, агентство должно ответить на приказ и сослаться на закон об освобождении от уплаты налогов. Если на момент получения приказа генеральной прокуратурой ответчику не причитаются платежи, укажите в приказе, что на дату вручения ответчику не причиталось никаких денежных средств. Если агентство не ответит на приказ, оно может быть привлечено к ответственности в размере суммы, указанной в приказе.

Если платеж причитается ответчику, агентство должно удерживать платеж до тех пор, пока не получит судебное решение и приказ о выплате. Агентство должно следовать указаниям в решении при определении, куда отправлять удерживаемые платежи.

Платежи, подлежащие выплате ответчику после даты вручения оригинала судебного приказа, не регулируются приказом. Второй приказ должен быть подан для сбора дополнительных платежей.

Для наглядных примеров см. Веб-сайт ресурсов по начислению заработной платы OFM по адресу: http://www.ofm.wa.gov/resources/payroll.asp.

25.60.10.l

Отказ от ответа или отказ от перевода средств

Если агентство не отвечает на приказ или не переводит денежные средства после получения решения об ответе и приказа об оплате, агентство может быть привлечено к ответственности в отношении полной суммы, требуемой кредитором, а также процентов, издержек и гонораров адвокатов. Кредитор (истец) должен уведомить агентство за 10 календарных дней о том, что он запросит внесение решения о невыполнении обязательств в отношении агентства или направит агентству ходатайство с указанием причины. Если агентство получает такое уведомление, немедленно свяжитесь с помощником генерального прокурора, ответственным за украшения.

25.60.10.м

Выдача приказа

Если кредитор получает платеж по своему долгу, в то время как агентство удерживает удержанные суммы из погашения, кредитор должен получить приказ об отклонении взыскания, подписанный судом.Кредитор может также предоставить агентству документ об освобождении от судебного преследования или об удовлетворении судебного решения, подписанный поверенным кредитора. Релиз может быть частичным или полным. Агентство должно возвращать удержанные суммы, которые были переданы сотруднику.

25.60.10.n

Отказ кредитора отменить приказ или добиться судебного решения

Если кредитор не предоставит агентству освобождение от ответственности или судебное решение и приказ о выплате, агентство должно удерживать удержанные суммы в течение одного года после того, как в суд был подан первый ответ. По прошествии одного года обратитесь к помощнику генерального прокурора, занимающемуся принаряжением, чтобы потребовать освобождения удержанных сумм.

25.60.10.o

Прямые вопросы в Генеральную прокуратуру

Направляйте все вопросы, касающиеся процедур украшения в этой политике, помощнику генерального прокурора, ответственному за украшения.

25.60.20.a

Обзор взыскания задолженности по алиментам

Содержание алиментов может быть обеспечено посредством уведомлений о вычетах из заработной платы, административных распоряжений (уведомление и распоряжение об удержании и доставке алиментов), распоряжений об обязательном назначении заработной платы, приказов о выплате алиментов, а также распоряжений или уведомлений о содержании алиментов за пределами штата называемые алиментами).Если не выдано судебное постановление о наложении алиментов, удержание, произведенное в соответствии с налогом на содержание ребенка, продолжается после 60 календарного периода, установленного для постановления о наложении алиментов. Сбор алиментов на ребенка имеет приоритет над судебными приказами о выплате алиментов, назначениями, вложениями или другими юридическими процессами, за исключением сбора IRS, поданного до получения постановления об алиментах.

25.60.20.b

Уведомление о удержании из заработной платы

Департамент социальных и медицинских услуг (DSHS) может выпустить уведомление о вычете из заработной платы для получения алиментов.Уведомление вступает в силу сразу после получения агентством. Вручение уведомления о вычете в Генеральную прокуратуру не требуется.

Агентство должно ответить на уведомление в течение 20 календарных дней после получения, используя предоставленную форму ответа. Агентство должно немедленно начать удержание средств. Уведомление о вычете из заработной платы может отражать до 50 процентов располагаемого дохода сотрудников. Любой удержанный заработок должен быть переведен в DSHS в течение 7 рабочих дней с даты его выплаты.

Агентство может вычесть комиссию за обработку из заработной платы сотрудников. Плата за обработку составляет 10 долларов за первую выплату и 1 доллар после этого. Уведомление о вычете остается в силе до тех пор, пока оно не будет опубликовано, пока сотрудник не перестанет работать или пока агентство не перестанет получать какие-либо доходы.

20.60.20.c

Уведомление и приказ об удержании и доставке алиментов на ребенка

Уведомление и приказ об удержании и доставке (приказ) — это административный приказ об удержании заработка для выплаты алиментов.Подобно уведомлению о удержании из заработной платы, приказ вступает в силу сразу после его получения агентством. Агентство должно ответить на уведомление в течение 20 календарных дней после получения, используя форму ответа, прилагаемую к заказу. Агентство должно немедленно начать удержание средств.

Заказ может охватывать до 50 процентов располагаемого дохода сотрудников. Любой удержанный заработок должен быть переведен в DSHS в течение 7 рабочих дней с даты его выплаты. После удержания из зарплаты сотрудников агентство может удержать комиссию за обработку.Плата за обработку составляет 10 долларов за первую выплату и 1 доллар после этого.

Приказ остается в силе до тех пор, пока он не будет выпущен, пока сотрудник не перестанет работать или пока агентство не перестанет получать какие-либо доходы.

25.60.20.d

Приказ о назначении заработной платы обязательных алиментов на ребенка

Суд может назначить заработную плату для получения алиментов. Распоряжения о назначении заработной платы вступают в силу сразу после обслуживания в агентстве.Ответ на приказ о назначении алиментов должен быть отправлен по почте не позднее, чем через 20 календарных дней после дня получения приказа агентством.

Удержание по такому приказу не может превышать 50 процентов располагаемого дохода сотрудников. Агентство должно перевести любые удержанные доходы в течение пяти рабочих дней с даты их выплаты. Агентство может вычесть комиссию за обработку в размере 10 долларов за первую выплату; и впоследствии может вычитаться комиссия в размере 1 доллара США за каждую выплату.

Распоряжение о назначении заработной платы продолжается до тех пор, пока не будет выплачено, освобождено или пока агентство не перестанет удерживать заработок. Агентство должно незамедлительно уведомить адресата, указанного в задании, о прекращении работы сотрудника. После увольнения агентство должно удерживать приказ о назначении заработной платы в течение одного года. Приказ о назначении заработной платы остается в силе в течение этого годичного периода. Годовой период исчисляется с даты увольнения сотрудников или с даты, когда агентство больше не имеет никаких доходов или другой компенсации, в зависимости от того, что больше.Срок действия приказа о назначении заработной платы не истекает до истечения одного года. Если бывший сотрудник возвращается на службу в течение одного года, агентство должно немедленно начать удерживать заработную плату, как это предусмотрено в предыдущем приказе о назначении заработной платы.

25.60.20.e

Об аресте алиментов

Частные лица могут удерживать заработную плату для алиментов, используя судебный приказ об аресте в соответствии с RCW 6.27. Если удержание является продолжающимся удержанием заработной платы, оно действует только в течение 60 дней с даты службы. Удержание под арестом не может превышать 50 процентов располагаемой заработной платы.

25.60.20.f

Постановления или уведомления о выплате алиментов за пределами штата

Агентство должно удерживать заработную плату, когда оно получает документ от организации за пределами штата, требующей удержания заработной платы для алиментов.Он может быть доставлен непосредственно в агентство и начинается в день получения. Следуйте процедурам, указанным в уведомлении. Обратитесь в отдел алиментов DSHS за помощью в оформлении распоряжений об алиментах за пределами штата.

25.60.40.a

Банкротство

Когда сотрудник уведомлен о банкротстве, агентство должно запросить у сотрудника письменное подтверждение подачи заявления о банкротстве.Это может быть письмо от поверенного служащего с номером дела о банкротстве, копия первой страницы заявления о банкротстве или копия расписки о банкротстве с номером дела в суде.

После того, как агентство получит подтверждение о банкротстве, оно должно прекратить вычет заработка в соответствии с выплатой алиментов, не связанных с алиментами, административным постановлением и / или назначением заработной платы. Однако удержание алиментов должно продолжаться, если суд не предписал иное.Если агентство удержало прибыль после объявления о банкротстве, верните заработную плату после банкротства работнику. Что касается доходов, удерживаемых до объявления о банкротстве, отправьте письмо кредитору с просьбой дать указания по распределению удержанной прибыли. Если кредитор возражает против распределения средств сотруднику, удерживайте средства в течение одного года. Если агентство не получит суждение по ответу в течение одного года после второго ответа, обратитесь за советом к помощнику генерального прокурора, занимающемуся отделкой украшений.

Если работник подает заявление о банкротстве согласно главе 13, Доверительный управляющий направит решение суда, требующее удержания заработка. Агентство должно удерживать и пересылать прибыль, как указано в Приказе. Удержание по такому приказу может превышать 25 процентов располагаемого дохода. Офис доверительного управляющего согласно Главе 13 может ответить на любые общие вопросы относительно постановления о банкротстве. Прямые юридические вопросы к помощнику генерального прокурора, занимающемуся украшениями.

25.60.40.b

Сбор налогов

Налоговое управление США и налоговые органы штата используют налоговые сборы для определения заработка служащего. IRS использует «Уведомление о налоговых сборах». Департамент доходов, труда и промышленности, а также Департамент обеспечения занятости используют Уведомление и приказ об удержании и доставке (NOWD). Налоговые сборы могут взиматься непосредственно в агентстве. Если это не предусмотрено налоговым сбором или NOWD, плата за обработку не взимается.

Начните немедленно удерживать прибыль в соответствии с налоговым сбором или СЕЙЧАС.Налоговые сборы IRS и NOWD не подлежат 25-процентному ограничению удержания, предусмотренному для судебных приказов. Налоговый сбор и NOWD также продолжают удерживать прибыль. Удержание должно продолжаться до тех пор, пока не будет выплачено полностью, не будет снято или прибыль больше не будет доступна для гарнитуры. Если возникают вопросы, обратитесь к налоговому агенту соответствующего налогового органа. Если конкурирующие налоговые сборы / NOWD обслуживаются агентством и возникают вопросы приоритета залогового удержания, свяжитесь с помощником генерального прокурора, назначенным для украшения.

25.60.40.c

Образовательные ссуды

Долг по студенческому кредиту можно погасить одним из двух способов:

Федеральный закон разрешает сбор гарантированных государством студенческих ссуд в административном порядке. Закон штата позволяет собирать частные студенческие ссуды посредством продолжающегося залогового судебного приказа.

Студенческие ссуды под федеральными гарантиями

Федеральный административный приказ может быть доставлен непосредственно в агентство по почте.Агентство должно соблюдать постановление об удержании, как если бы оно было вынесено судом этого штата. Он фиксирует прибыль, подлежащую выплате после даты ее получения агентством. Однако удерживаемая сумма подлежит ограничениям, установленным федеральным законом. Как правило, агентство может удерживать только 15 процентов располагаемого дохода сотрудника. Однако сотрудник может согласиться на более крупную сумму удержания, предоставив письменное согласие Министерству юстиции США. В приказе об удержании агентству будет указана сумма удержания.Плата за обработку не может быть удержана.

Располагаемый доход рассчитывается аналогично приказу о возмещении убытков, за исключением того, что взносы на медицинское страхование сотрудников вычитаются из валового дохода при расчете располагаемого дохода. Удержание из располагаемого дохода продолжается до тех пор, пока сумма не будет выплачена полностью (включая все проценты), постановление не будет опубликовано в письменной форме или агентство больше не удерживает какой-либо доход, подлежащий выплате физическому лицу. Удержанные суммы должны отправляться в агентство по ссуде на обучение не реже одного раза в месяц.В пересылаемых суммах должен быть указан сотрудник, его номер социального страхования и номер студенческой ссуды.

Освобожденный от налогообложения заработок рассчитывается как восемьдесят пять (85) процентов располагаемого дохода или тридцать пять (35) крат федеральной минимальной почасовой оплаты труда, в зависимости от того, что больше.

Частные студенческие ссуды

Приказ штата Вашингтон об аресте частной студенческой ссуды должен быть подан в Генеральную прокуратуру.Он фиксирует прибыль, подлежащую выплате после даты ее получения агентством. Удерживаемая сумма подлежит ограничениям, установленным законодательством штата. Как правило, агентство может удерживать 15 процентов располагаемого дохода сотрудника. Судебный приказ проинструктирует агентство о сумме удержания. Если средства доступны, может быть вычтена комиссия за обработку.

Располагаемый доход рассчитывается аналогично приказу о возмещении убытков. Удержание из располагаемого дохода продолжается до тех пор, пока не истечет 60-дневный период, пока сумма не будет выплачена полностью, судебное решение не будет выпущено в письменной форме или агентство больше не удерживает какой-либо заработок, подлежащий выплате физическому лицу.Удерживаемые суммы должны быть отправлены истцу после получения судебного решения и приказа о выплате, подписанного судьей или комиссаром суда.

Заработок, освобожденный от уплаты налога, рассчитывается как восемьдесят пять (85) процентов располагаемого дохода или пятьдесят (50) раз больше, чем самый высокий в настоящее время закон штата Вашингтон о минимальной заработной плате, в зависимости от того, что выше.

исполнительных листов | Округ Блю-Земля, Миннесота

Исполнительный лист


Исполнительный лист — это приказ суда, который позволяет шерифу взыскивать судебное решение.Приказ должен быть направлен в округ, в котором находятся активы должника по судебному решению.

Срок действия исполнительного листа 180 дней (6 месяцев). Решения, вынесенные судом, действительны в течение 10 лет. Кредитор по судебному решению должен определить местонахождение любых активов Должника по судебному решению, на которые может быть наложено взыскание. Двумя наиболее распространенными сборами являются сборы с заработной платы и банковские сборы. Для начала ЛЮБОГО сбора Кредитор ДОЛЖЕН тщательно заполнить Лист исполнительных инструкций.


Сбор с заработной платы
Если кредитор хочет, чтобы офис шерифа попытался взимать плату за заработную плату, кредитор должен заполнить Лист исполнительных инструкций.Кредитор также должен подтвердить (подписать) исполнительный лист. Кредитор также должен будет отправить должнику уведомление об освобождении от уплаты налогов за 10 дней до того, как шериф сможет взимать какую-либо заработную плату. По закону кредитор также должен предоставить в офис шерифа чек на сумму 15 долларов США, выписанный работодателю. Это выплачивается работодателю за их усилия по сохранению заработной платы. Этот чек будет выдан работодателю, когда плата за заработную плату обслуживается офисом шерифа.

После выполнения вышеуказанных шагов отдел по гражданским делам офиса шерифа рассчитает сумму, которая должна быть получена.Это будет включать сумму судебного решения, ежедневные начисляемые проценты, как указано в Письме, плату за обслуживание в размере 65 долларов и комиссию Офиса шерифа (6% от первых 250 собранных долларов, 10% от оставшейся суммы).

Если решение будет полностью удовлетворено, кредитору будет отправлен чек на сумму судебного решения через Финансовый отдел округа Голубая Земля. Если решение будет частично удовлетворено, шериф вычитает их гонорары, а затем пересылает оставшиеся деньги кредитору.Если средств нет, кредитор должен будет заплатить шерифу плату за обслуживание в размере 65 долларов США за вручение судебного приказа.

Заработная плата взимается за 70-дневный период. По истечении первых 70 дней работодатель отправит собранные на данный момент деньги в офис шерифа. Если собранные денежные средства не удовлетворяют судебному решению, Управление шерифа может взимать еще один сбор, если кредитор решит это сделать. Кредитор должен предоставить работодателю еще один чек на сумму 15,00 долларов, чтобы начать следующий сбор (опять же, добавленный к сумме гонорара должника).


Банковский сбор
Если кредитор требует банковского сбора, он должен будет заполнить лист с инструкциями по исполнению. Уведомление об освобождении от уплаты налога НЕ нужно подавать до уплаты банковского сбора. Уведомление об освобождении от уплаты налога направляется должнику после того, как денежные средства остались на хранении в банке. Кредитор должен будет предоставить в офис шерифа чек на 15 долларов, выписанный в банк. Имя на банковском счете должно совпадать с именем в судебном решении / приказе, иначе банк не сможет оплатить банковский сбор.

Гражданские исполнительные листы

Сборы с заработной платы
Если кредитор хочет, чтобы офис шерифа проводил сборы с заработной платы, кредитор обязан предоставить:

  • Исполнительный лист, направленный шерифу округа, в котором работает должник.
  • Кредитор по судебному решению или поверенный кредитора должны подтвердить этот приказ.
  • Кредитор должен предоставить шерифу залог в размере 60 долларов, который будет использован для покрытия стоимости исполнения судебного приказа.
  • По закону кредитор должен также предоставить шерифу чек на 15 долларов, выплачиваемый работодателю должника. Этот чек будет выдан работодателю после выплаты заработной платы.

При вычислении суммы, подлежащей взысканию, офис шерифа будет учитывать сумму судебного решения, проценты, начисляемые по ставке, указанной в судебном приказе, и любые дополнительные расходы, которые были добавлены администратором суда. Офис шерифа также добавит утвержденную комиссию в размере 6% от вышеуказанной суммы, плюс плату за офисные услуги шерифа.

Получение средств
Если решение полностью удовлетворено, кредитор получит сумму судебного решения, проценты, гонорар работодателя в размере 15 долларов и депозит в размере 60 долларов.

Если решение удовлетворено только частично, комиссия шерифа с полученной суммы и плата за услуги будут вычтены из полученной суммы.

Если по какой-либо причине деньги не собираются, плата за услуги шерифа будет вычтена из депозита в размере 60 долларов.

Кредитор также должен направить дебитору уведомление об освобождении не менее чем за 13 дней до начала сбора, если услуга осуществляется по почте, или за 10 дней, если она доставляется лично.Кредитору необходимо будет указать в листе с информацией о сборах дату вручения / отправки уведомления должнику.

Сборы с заработной платы производятся в течение 70 дней, после чего работодатель отправляет чек в офис шерифа. Если чека недостаточно для удовлетворения судебного решения, офис шерифа произведет второй сбор за 70 дней. После второго сбора все собранные деньги будут обработаны, и кредитору будет выписан чек. Если этого недостаточно для удовлетворения судебного решения, кредитор должен получить новый исполнительный лист и попросить шерифа продолжить взимание сбора.

Уведомление об освобождении от уплаты налогов

Уведомление об освобождении от уплаты налогов

Выполнение
Инструкция
Лист

Сборы финансового учреждения
Сборы финансового учреждения требуют внесения депозита. Кредитор также должен предоставить шерифу чек на 15 долларов, выписанный на счет финансового учреждения. Имя на счете должно совпадать с именем должника по судебному решению в исполнительном листе, иначе финансовое учреждение не выполнит его.Возможно взимание на совместный счет.

Если должник не является корпорацией или бизнесом, кредитор должен предоставить шерифу две копии заполненного уведомления об освобождении от уплаты сбора, которое должно быть передано финансовому учреждению при подаче сбора.

Другие виды сборов
Можно взимать сборы с других предметов, включая автомобили, лодки, снегоходы, прогулочные транспортные средства и т. Д. Суммы депозита, необходимые для покрытия расходов на конфискацию и хранение, в значительной степени зависят от действий, требуемых кредитором судебного решения, поэтому Пожалуйста, свяжитесь с нашим офисом для получения суммы депозита, прежде чем планировать этот вид сбора.Также рекомендуется прочитать главу 550 Устава Миннесоты для получения дополнительной информации, особенно касающейся освобождения от налогов. Отделение гражданского состояния офиса шерифа может обсудить с вами конкретную фактическую ситуацию, но рекомендуется проконсультироваться с юристом, если у вас есть юридические вопросы.

Также может взиматься и продаваться недвижимое имущество вне усадьбы. Это сложная процедура, которую следует обсудить с юристом.

После получения решения окружного суда округа Ренвилл направьте его вместе с надлежащим образом подписанным исполнительным листом в отдел по гражданским делам офиса шерифа округа Ренвилл.

Включите один чек (залог залога), выписанный на счет шерифа округа Ренвилл. Если исполнительный лист касается заработной платы или сбора третьей стороны с банковского счета, также включите один или несколько чеков на сумму 15,00 долларов США, подлежащих оплате работодателю должника по судебному решению и / или финансовому учреждению, в зависимости от того, что применимо.

Если у вас есть вопросы, обращайтесь в окружной суд округа Ренвилл или в Управление по гражданским делам шерифа округа Ренвилл.

Предписание (и мудрость) об увеличении заработной платы

Ваша сотрудница, Дебби Дедбит, не выплачивает свои долги и получает приговор.Прежде чем вы это узнаете, к вам в офис приходит технологический сервер и выдает вам распоряжение о взыскании зарплаты и заработной платы Дебби. Во-первых: что такое запись? Во-вторых: что вы должны с этим делать?

Приказ — это, по сути, приказ суда. В этом случае приказ об погашении — это приказ удержать часть заработной платы работника для покрытия долга, который работник должен кому-то другому. Когда вы получаете судебный приказ о наложении санкций, у вашего адвоката есть 20 дней, чтобы подать письменный ответ на судебный приказ в суд, который его выдал.(Надеюсь, у вас уже есть процедура, чтобы судебные документы привлекали должное внимание и не томились на чьем-то столе.)

В ответе стороны и суд сообщают: 1) как часто работнику платят; 2) сколько выплачивается и удерживается; 3) сколько вы собираетесь удерживать в течение каждого периода выплаты заработной платы в соответствии с приказом. За это вы имеете право получить в суде 100 долларов США. Поскольку удержание заработной платы обычно производится на основании непрерывного судебного приказа, вы также имеете право удерживать небольшую сумму каждый раз, когда удерживаете заработную плату (5 долларов.00 за первый раз и 2,00 доллара за каждый последующий период оплаты). После подачи ответа вы должны удерживать удержанную заработную плату до тех пор, пока суд не пришлет вам распоряжение о том, что с ней делать.

Что делать, если вы не отвечаете или удерживаете деньги? Вы не поверите, но суд может потребовать от вас выплатить долг Дебби. Как правило, сумма, которую вы должны будете заплатить, ограничена суммой, которую вы должны были бы Дебби (а не полной суммой, которую Дебби должна своему кредитору, если только она не меньше вашей задолженности).Поэтому важно, чтобы никогда не игнорировал приказ , когда вы его получаете.

Значит, вы, конечно, не хотите нести ответственность за весь или какой-либо долг Дебби — но если вы удержите всю зарплату Дебби, как она и ее семья выживут и оплатят свои основные расходы? Существуют ограничения на удержание заработной платы, с тем чтобы должник или семья должника не становились общественным обвинением или объектом благотворительности. Сумма, которую вы должны удержать, будет зависеть от того, идет ли речь о кредитной карте, которую Дебби использовала для оплаты всех своих великолепных дизайнерских туфель, или о чем-то менее легкомысленном, например, о невыплаченных алиментах на ребенка или невыплаченных налогах.

В полученном вами судебном приказе прямо указано, что федеральный закон ограничивает размер удержания из заработной платы или заработной платы сотрудника. Федеральный закон о защите потребительских кредитов (CCPA) ограничивает сумму «располагаемого дохода» (то есть дохода после вычетов, предусмотренных законом), который может быть получен для кредиторов. Согласно CCPA, «располагаемый доход» ограничивается только периодическими выплатами компенсации за труд и личные услуги. Закон Флориды также предусматривает освобождение от удержания заработной платы для тех, кто является главой семьи.В случае, если заработная плата может быть уменьшена, существуют ограничения (включая CCPA) на сумму заработной платы, которая может быть увеличена. Чтобы подлежать освобождению главы семьи или ограничению сумм, подлежащих выплате, суммы, выплачиваемые работнику в качестве заработной платы, должны быть «определенной суммой» (будь то установленная сумма или сумма, полученная по формуле ), и должно быть «для личных услуг или труда».

Но как насчет того приятного бонуса, который вы собирались дать Дебби? Вот здесь все становится немного неясным.Не весь доход, полученный в результате трудовых отношений, считается «заработной платой» или «заработком». Во Флориде и по всей стране суды установили, что возмещение подоходного налога, отсроченная компенсация, выходное пособие и даже дискреционные бонусы не подлежат освобождению главы семьи или ограничению суммы, которая может быть удержана из заработной платы.

Так что же делать с бонусом Дебби? Вообще говоря, если бонус, который вы даете ей, основан на формуле, соответствующей выполняемой ею работе, и регулируется формулой, политикой или соглашением, то бонус, скорее всего, является «заработной платой» и подлежит ограничению. С другой стороны, если вы планируете дать ей непредсказуемый бонус, который носит строго дискреционный характер и не зависит от работы, которую она выполняет, то этот бонус может не соответствовать установленным законом исключениям Флориды или ограничению CCPA, и вам может потребоваться чтобы украсть его сто процентов, чтобы заплатить ее кредитору. Конечно, адвокат Дебби, адвокат кредитора и даже суд, выдавший приказ, вероятно, будут иметь разные представления о том, следует ли применять освобождение или ограничение.

На данный момент вы не можете поверить, что Дебби доставляет вам столько неприятностей! Осторожно — федеральный закон защищает Дебби от увольнения, потому что ее заработок подлежал погашению единственного долга, даже если для взыскания этого долга было выпущено несколько судебных приказов. Во Флориде также действует запрет на расторжение контрактов с требованием выплаты алиментов или алиментов.

Судебные ордера представляют собой многочисленные проблемы для работодателя.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>