МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Удерживается ли ндфл с больничного листа по беременности и родам: Отпуск по беременности и родам облагается НДФЛ

Налоги с пособия по беременности и родам (отражение в 2-НДФЛ)

За счет ФСС работодатель выплачивает своей сотруднице пособие по беременности и родам. Но берутся ли с этой суммы налоги? Кроме того, существуют и такие ситуации, когда работодатель за свой счет производит доплаты к пособию своим беременным сотрудницам. Как поступать в этом случае? Какие суммы подлежат налогообложению, а какие нет? В статье рассмотрим удерживаются ли налоги с пособия по беременности и родам в разных ситуациях.

Основания для назначения пособия по беременности и родам

Основанием, по которому беременной сотрудницу назначается пособие по БиР является ее заявление и приложенный к нему больничный лист. Продолжительность отпуска по БиР будет зависеть от того, в каком состоянии находится женщина, а также какое количество детей она ожидает. Как правило, отпуск предоставляется на срок 140 дней, при этом 70 женщине положено до предполагаемой даты родов, а 70 дней после нее (Читайте также статью ⇒ Расчет пособия по беременности и родам из МРОТ в 2021: примеры, сроки выплат, оформление).

Законодательная база

При расчете пособия по БиР, работодатель руководствуется следующими нормативными документами:

Расчет суммы пособия по беременности и родам

Сумму, которая подлежит оплате беременной сотруднице рассчитывается исходя из ее среднего заработка в день за предыдущие 2 года. При этом берутся 2 календарных года, которые предшествовали году ухода в декрет, но не месяцу начала отпуска. Другими словами, если в декретный отпуск женщина уходит в июне 2021 года, то для расчета пособия будет учитываться доход за 2016 и 2017 годы. Месяцы, которые приходятся на 2021 год учитываться не будут.

Важно! Если сведения о зарплате женщины в течение предшествующих периодов отсутствует, то потребуется справка о доходах с прежних мест работы. Если предоставить такую справку работница не может, то к учету будет приняты все дни, но при этом в некоторых промежутках времени будет отсутствовать доход. За счет этого размер пособия будет занижен.

В том случае, если женщина предоставит справку о доходах, но уже после расчета, работодателю потребуется произвести перерасчет и доплатить разницу. После того, как работнице выплачено пособие, работодатель вправе уменьшить на эту суммы свое обязательство по страховым взносам.

При расчете пособия необходимо учитывать некоторые особенности:

  • Нужно проводить сравнение среднедневного дохода с установленными минимальными и максимальными предельными значениями. Они устанавливаются по тем годам, которые используются при расчете.
  • За основу при расчете принимается заработок, который не превышает предельный размер дохода, на который начисляются страховые взносы в учитываемом календарном году.
  • Если расчете получается существенная разница между среднемесячным пособием и средним заработком за последний календарный год и эта разница не в пользу работницы, то работодатель может доначислить выплату. В качестве источника финансирования в этом случае будут выступать деньги ФСС, а уже доплату работодатель произведет за свой счет.

Порядок выплаты пособия по беременности и родам

Государственное пособие по БиР выплачивается всем женщинам, родившим (усыновившим) ребенка. Пособие подлежит выплате как работающим, так и безработным женщинам, обучающимся на очной форме образовательном учреждении, а также военнослужащим. Место, в котором происходит начисление пособия будет зависеть от того, в каком статусе находится будущая мама. Если рассматривать работающих женщин, то пособие им начисляет работодатель по основному месту работы. Неработающие женщины за пособием обращаются в соцорганы.

Обратиться за пособием по БиР женщина должна не позднее 6 месяцев с момента рождения ребенка. После того, как она предоставит в бухгалтерию по месту работы необходимые документ, ей обязаны начислить пособие. Срок для начисления не должен превышать 10 дней.

Важно! Выплата пособия производит в ближайший после день выплаты зарплаты, установленной в организации. Назначение и выплата происходит одной суммой, она не подлежит делению по месяцам.

Для оформления пособия понадобится:

  • Заявление с просьбой назначить выплату;
  • Лист нетрудоспособности;
  • Сведения о среднем заработке за трудовой период, который предшествует событию (справка за 2 года).

Допускается отправка документов почтовым вложением. Если мама решает так поступить, то в письмо следует вложить копии документов и заявление в свободной форме (Читайте также статью ⇒ Проводки по пособию по беременности и родам в 2021).

Налоги с пособия по беременности и родам

Если обратиться к налоговому законодательству, то в соответствии со статьей 217 НК РФ, пособие по БиР не подлежит обложению подоходным налогом. Другими словами, вся, начисленная работнице сумма пособия подлежит выплате. Удержания с этой суммы не производятся.

Однако, если работодатель производит по больничному листу за свой счет, эта выплата не будет признаваться государственным пособием. А значит с него необходимо удержать и перечислить в бюджет НДФЛ. Таким образом, беременная сотрудница получит пособие за счет ФСС в полном объеме и пособие за счет работодателя, уменьшенное на НДФЛ. Удержание НДФЛ производится по стандартной ставке для резидентов, равной 13%.

Как налог с пособия отражается в справке 2-НДФЛ

С пособия по БиР, выплачиваемого беременной работнице не удерживается НДФЛ, поэтому в справке 2-НДФЛ отражать его не нужно. Ведь подоходным налогом эта сумма не облагается. Однако, в том случае, если работодатель самостоятельно выплатил доплату до среднего заработка из своих средств, эта сумма будет признаваться доходом, а точнее иным доходным поступлением. В справке 2-НДФЛ эта сумма будет обозначаться под кодом 4800.

Важно! Если работница находит в декретном отпуске и не получает от работодателя доходы, то справка на нее не заполняется и в налоговую не представляется.

Заключение

Таким образом, ответ на вопрос об удержании НДФЛ с пособия по беременности и родам будет отрицательным. Это следует из норма налогового законодательства, рассматриваемый доход не попадает под обложение налогом и страховыми взносами, что очень выгодно для будущей мамы.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Удерживается ли НДФЛ с пособия по уходу за ребенком?

Ответ: Нет, пособие по уходу за ребенком также является государственным и не подлежит обложению НДФЛ.

Вопрос: Облагаются ли декретные страховыми взносами?

Ответ: Наряду с вопросом об исчислении НДФЛ с пособия по БиР, резонным вопросом является налогообложение пособия взносами в ПФР, ФСС и ОМС. Однако, следует помнить, что на декретные выплаты не начисляются страховые взносы (статья 422 главы 34 НК РФ).

Вопрос: Что делать, если по ошибке с пособия по беременности и родам был удержан НДФЛ?

Ответ: Если налог удержан с суммы, которая подлежит возмещению из ФСС, то эту сумму необходимо возместить сотруднице. Если же удержание произведено с суммы, которая начислена за счет работодателя, то нарушений в данном случае нет и возмещать работнице ничего не нужно.

Вопрос: Женщина трудится по основному месту работы и по совместительству. Пособие по БиР ей начисляется только в одном месте или в двух? И облагается ли в этом случае пособие НДФЛ?

Ответ: Если женщина трудится сразу у двух работодателей, то у каждого она может получить пособие по БиР. При этом важным условием, конечно, является официальное трудоустройство. В части налогообложения для совместителей будут действовать те же правила, что и для обычных работниц. То есть подоходным налогом декретные выплаты ни по основному месту работы, ни по работе по совместительству облагаться не будут.

Вариант просмотра документа без iframe — Просмотр документа

Номер документа по регистрации МЮ строгое соответствие

Вид документа ЛюбойАнкетаВременная инструкцияВременное положениеВременные нормативыВременные нормыВременные правилаВременный порядокВыпискаДекларацияДоговорДополненияЗаконЗаявлениеИзмененияИзменения и дополненияИнструкцияКлассификаторКлассификацияКодексКомментарийКоммюникеКонвенцияКонституцияКонцепцияМеморандумМероприятияМетодикаМетодические рекомендацииМетодические указанияМетодическое пособиеНоменклатураНормативыНормыОбращениеОграниченияОсновные направленияОсновные принципыПактПереченьПисьмоПлан счетовПоложениеПоправкаПорядокПостановлениеПравилаПриказПриложениеПримерное положениеПримерный договорПримерный уставПринципыПрограммаПротоколРазъяснениеРазъяснительное письмоРаспоряжениеРегламентРезолюцияРекомендацииРешениеСведенияСистемаСитуацияСоглашениеСообщениеСписокСправкаСтавкиСтандартСтратегияСтруктураТелеграммаТехнические требованияТиповое положениеТиповой договорТиповой контрактТиповой проспектТиповой финансовый планТребованиеУказУказанияУсловияУставФормаХартия

Документы:
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
Выбор языка:
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
Дата документа:
  • любая дата
  • точная дата
  • период

Принявший орган: Любой Агентство «Узархив» Агентство «Узкоммунхизмат» Агентство информации и массовых коммуникаций Агентство по внешним экономическим связям Агентство по интеллектуальной собственности Агентство по развитию рынка капитала Агентство по управлению государственными активами АК Пахта Банк АКБК «Турон» Антимонопольный комитет Ассоциация дехканских и фермерских хозяйств Ассоциация ”Химпром” Банк «Замин» Верховный Совет Верховный суд Высшая аттестационная комиссия при КМ РУз Высший хозяйственный суд ГАЖК ”Узбекистон темир йуллари” Генеральная Ассамблея Организации Объединенных Наций Генеральная прокуратура Главное архивное управление при КМ РУз Главное государственное налоговое управление при КМ РУз Главное налоговое управление г.Ташкента Главное таможенное управление Государственного налогового комитета Главное управление геодезии, картографии и государственного кадастра Главное управление Государственного страхования Главное управление ЦБ РУз по г.Ташкенту Главный вычислительный центр Главный государственный санитарный врач Госавианадзор (Государственная инспекция по надзору за безопасностью полетов) Госгортехнадзор Госкомконкуренции Государственная инспекция «Саноатгеоконтехназорат» Государственная инспекция «Саноатконтехназорат» Государственная инспекция по карантину растений при КМ Государственная инспекция по надзору за качеством образования при Кабинете Министров Государственная инспекция по пожарному надзору Государственная комиссия по контролю за наркотиками Государственная комиссия по приему в образовательные учреждения Государственная комиссия по радиочастотам Государственная межведомственная комиссия по внедрению контрольно-кассовых машин Государственное патентное ведомство Государственный банк Государственный комитет ветеринарии и развития животноводства РУз Государственный комитет ветеринарии Республики Узбекистан Государственный комитет по автомобильным дорогам Государственный комитет по архитектуре и строительству Государственный комитет по геологии и минеральным ресурсам Государственный комитет по демонополизации и развитию конкуренции Государственный комитет по земельным ресурсам Государственный комитет по земельным ресурсам, геодезии, картографии и государственному кадастру Государственный комитет по инвестициям Государственный комитет по лесному хозяйству Государственный комитет по науке и технике Государственный комитет по охране природы Государственный комитет по печати Государственный комитет по приватизации, демонополизации и развитию конкуренции Государственный комитет по прогнозированию и статистике Государственный комитет по развитию туризма Государственный комитет по содействию приватизированным предприятиям и развитию конкуренции Государственный комитет по статистике Государственный комитет по управлению государственным имуществом Государственный комитет по физической культуре и спортуєє Государственный комитет по экологии и охране окружающей среды Государственный комитет промышленной безопасности Государственный комитет связи, информатизации и телекоммуникационных технологий Государственный ком Государственный комитете по лесному хозяйству Государственный налоговый комитет Государственный таможенный комитет Государственный центр тестирования при Кабинете Министров Законодательная палата Олий Мажлиса Интеграционный Комитет ЕврАзЭС Кабинет Министров Комиссия по лицензированию в сфере транспорта и связи Комитет по делам об экономической несостоятельности предприятий Комитет по демонополизации и развитию конкуренции при Министерстве финансов Комитет по координации развития науки и технологий при КМ РУз Комитет по охране Государственной границы Комитет по управлению государственными резервами Конституционный суд Межгосударственный Совет ЕврАзЭС Международная организация труда Международный фонд экологии и здоровья «Экосан» Министерство внешней торговли Министерство внешних экономических связей Министерство внешних экономических связей, инвестиций и торговли Министерство внутренних дел Министерство водного хозяйства Министерство высшего и среднего специального образования Министерство дошкольного образования Министерство занятости и трудовых отношений Министерство здравоохранения Министерство инвестиций и внешней торговли Министерство инновационного развития Министерство иностранных дел Министерство коммунального обслуживания Министерство макроэкономики и статистики Министерство народного образования Министерство обороны Министерство по делам культуры Министерство по делам культуры и спорта Министерство по развитию информационных технологий и коммуникаций Министерство по чрезвычайным ситуациям Министерство связи Министерство сельского и водного хозяйства Министерство сельского хозяйства Министерство социального обеспечения Министерство строительства Министерство транспорта Министерство труда Министерство труда и социальной защиты населения Министерство физической культуры и спорта Министерство финансов Министерство экономики Министерство экономики и промышленности Министерство экономического развития и сокращения бедности Министерство энергетики Министерство энергетики и электрификации Министерство юстиции НАК «Узбекистон хаво йуллари» Народный банк Национальная гвардия Национальная компания «Узбектуризм» Национальная палата инновационного здравоохранения Национальное агентство «Узбеккино» Национальное агентство проектного управления при Президенте Национальный банк Национальный банк внешнеэкономической деятельности Олий Мажлис Организация Объединенных Нацийјј Палата товапроизводителей и предпринимателей Пенсионный фонд Правительственная комиссия по вопросам банкротства и санации предприятий Правительственная комиссия по совершенствованию механизма расчетов и укреплению дисциплины платежей Президент Республики Узбекистан Республиканская комиссия по вопросам развития экспортного потенциала регионов и отраслей республики Республиканская комиссия по денежно-кредитной политике при правительстве Республики Узбекистан Республиканская комиссия по сокращению просроченной дебиторской и кредиторской задолженности УКАЗ П Республиканская фондовая биржа «Ташкент» Республиканский совет по координации деятельности контролирующих органов Республиканский фонд «Махалля» Сберегательный банк Сенат Олий Мажлиса Служба государственной безопасности Служба национальной безопасности Совет глав государств — членов ШОС Совет глав государств СНГ Совет глав правительств СНГ Совет по железнодорожному транспорту СНГ Совет Федерации профсоюзов Узбекистана Счетная палата Ташкентский городской Кенгаш народных депутатов Узавтойул (Государственно-акционерная компания) Узавтойул (Концерн) Узавтотранс Узбеклегпром Узбекнефтегаз Узбексавдо Узбекская республиканская товарно-сырьевая биржа Узбекский государственный центр стандартизации, метрологии и сертификации Узбекское агентство автомобильного и речного транспорта Узбекское агентство автомобильного транспорта Узбекское агентство по печати и информации Узбекское агентство почты и телекоммуникаций Узбекское агентство связи и информатизации Узбекское агентство стандартизации, метрологии и сертификации Узбекэнерго Узгосжелдорнадзор (Государственная инспекция по надзору за безопасностью железнодорожных перевозок) Узгоснефтегазинспекция (Государственная инспекция по контролю за использованием нефтепродуктов и газ Узгосрезерв Узгосстандарт Узгосэнергонадзор (Государственная инспекция по надзору в электроэнергетике) Узгосэнергонадзор (Государственное агентство по надзору в электроэнергетике) Узжилсбербанк Узнефтепродукт Узоптбиржеторг Узоптплодоовощ Узплодоовощвинпром Узтрансгаз Узфармсаноат Узхлебопродукт Узхлопкопром Фонд социального страхования при Кабинете Министров Республики Узбекистан Хоким г. Ташкента Хоким Ташкентской области Художественная академия Узбекистана Центр по координации и контролю за функционированием рынка ценных бумаг Центр по координации и развитию рынка ценных бумаг при Госкомконкуренции Центр профессионального образования Центр среднего специального, профессионального образования Центральная избирательная комиссия Центральный банк Центральный депозитарий ценных бумаг Экономический и Социальный Совет ООН Экономический Суд СНГ Экспертно-проверочная методическая комиссия при Центральном Госархиве

Текст в названии документа: Текст в документе:

Облагается ли больничный лист НДФЛ

Автор Амина С. На чтение 6 мин.

Листок нетрудоспособности является основанием для начисления сотруднику больничного пособия. Как известно, доходы работников предприятий, такие как зарплата, премия и различные надбавки за добросовестный труд, облагаются налогом на доходы физических лиц. Пособие по временной нетрудоспособности также признается доходом, поскольку на время служит заменой заработной платы. Давайте выясним, облагается ли больничный лист НДФЛ.

Какие выплаты сотрудников не облагаются НДФЛ

Перед вами список заработков сотрудников предприятий, с сумм которых не удерживается налог на доходы физических лиц, поскольку данные доходы по закону не являются базой налогообложения по НДФЛ:

  1. Государственные пенсионные выплаты, доплаты и надбавки к пенсиям.
  2. Государственные выплаты, компенсационные суммы, пособия, кроме предоставляемых за счет ФСС по случаю временной нетрудоспособности. Выплаты по БиР, по присмотру за детьми и по безработице.
  3. Любые компенсации, кроме:
    • компенсаций по случаю повышения квалификации;
    • компенсации по случаю смерти/гибели военных лиц;
    • компенсационных сумм руководящему персоналу – главному бухгалтеру и директору;
    • выходного пособия при увольнении;
    • выплат в размере среднемесячного оклада на время поиска новой работы;
    • компенсации за ежегодный отпуск, которым сотрудник не успел воспользоваться.
  4. Добровольно выплаченное вознаграждение за выполненную работу в рамках договора гражданско-правового характера.
  5. Оплата, произведенная в натуральной форме (предметами быта, личными вещами).
  6. Вознаграждения за донорские пожертвования крови и ее компонентов.
  7. Алименты.
  8. Гранты на развитие сферы образования и научных исследований.
  9. Денежные вознаграждения налогоплательщиков, начисленные в пределах России и за границей.
  10. Разовые выплаты (например, премия в день юбилея).
  11. Денежные вознаграждения из бюджета страны или региона за помощь в раскрытии преступления.
  12. Подарки в натуральной и денежной форме.
  13. Наследство в натуральной и денежной форме.
  14. Доход от погашения доли в уставном капитале.
  15. Доход от реализации недвижимого имущества.
  16. Прибыль от продажи пушнины и мяса диких зверей.
  17. Доход от продажи грибов, дикорастущих ягод, орехов и т.д.
  18. Региональные субсидии на развитие фермерского хозяйства.
  19. Денежное пособие из средств бюджета главе фермерского хозяйства.
  20. Денежное пособие из бюджета на развитие ЛПХ.
  21. Прибыль от продажи плодов, продуктов животноводства и растениеводства, полученных в ЛПХ.
  22. Зарплата и прочие доходы, полученные в иностранной валюте.
  23. Стипендии студентов.
  24. Прибыль учреждений, чья деятельность направлена на защиту прав религиозных сообществ и инвалидов.
  25. Выплаты сотрудникам от работодателей при оформлении ими полиса ДМС.
  26. Денежные поступления от частичной или полной компенсации за путевки, которыми человек не воспользовался.
  27. Благотворительные средства в денежной и натуральной форме.

Читайте также статью ⇒ “В каких случаях не оплачивается больничный лист в 2021”.

Облагается ли больничный лист НДФЛ: правовые основы

Пособия, начисляемые работникам предприятий, не подлежал обложению налогом на доходы физических лиц. Но компенсация больничного листа является исключением из правил.

Обложение пособий по листкам нетрудоспособности налогом на доходы физических лиц регулируется:

Облагается ли больничный лист НДФЛ

НДФЛ не взимается ни с каких государственных пособий, но выплаты по больничному листу и пособие по уходу за нездоровым ребенком являются исключением.

НДФЛ входит в список наиболее важных налоговых сборов в стране. Ставка не меняется на протяжении довольно длительного периода времени и по-прежнему составляет 13%, вне зависимости от размеров прибыли, получаемой сотрудниками предприятий. Все виды доходов физических лиц должны облагаться данным налогом. Существуют, однако, исключения, перечень которых приводится в Налоговом кодексе.

Все выплаты, относящиеся к сфере социального страхования, облагаются НДФЛ.

Поскольку пособие по временной нетрудоспособности и выплаты в период отпуска по уходу за ребенком являются заменой заработной платы и призваны поддержать материально работника, который в данный момент не может находиться на рабочем месте и зарабатывать своим трудом, с указанных выплат производится удержание НДФЛ.

Вообще, вся сумма пособия по временной нетрудоспособности берется в расчет НДФЛ, однако, выплату принято делить пополам, поскольку пособие частично выплачивается руководителем фирмы, отчасти – из ФСС. Поэтому с первой части выплаты удерживается 6% налога для перечисления его в бюджет из средств работодателя (за 3 дня отпуска), а оставшаяся сумма будет компенсирована сотруднику из ФСС, поэтому и НДФЛ перечислит Фонд социального страхования.

Сотрудник получает наличными или переводом на счет уже “чистую” сумму пособия, за вычетом налога на доходы физических лиц.

Облагается ли больничный лист НДФЛ, если он оформлен по случаю беременности

Беременные сотрудницы предприятий на 30-ой (или 28-ой при многоплодной беременности) неделе получают больничный лист, и на его основании уходят в декретный отпуск и получают пособие по БиР.

Пособие, как социальная помощь по БиР, не должно облагаться НДФЛ, а потому женщина получает на руки всю причитающуюся ей сумму выплат, без удержания налога.

Облагается ли больничный лист НДФЛ, если он оформлен для ухода за ребенком

В отличие от пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, с больничного пособия, выплачиваемого сотруднику, присматривающему за больным сыном или дочерью, не взимается налог на доходы физических лиц.

Читайте также статью ⇒ “Как оформить больничный лист по уходу за ребенком”.

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Работник, получивший пособие по временной нетрудоспособности, рассчитал 13% суммы и перевел в налоговые органы.

Комментарий: Сотрудник получает сумму больничного пособия за вычетом НДФЛ – работодатель и Фонд социального страхования самостоятельно переводят сумму налога в ФНС.

Ошибка: Бухгалтер удержал НДФЛ с суммы пособия по беременности и родам.

Комментарий: Пособие по БиР не должно облагаться налогом на доходы физических лиц – сумма выплаты должна быть передано женщине полностью.

Ответы на распространенные вопросы о том, облагается ли больничный лист НДФЛ

Вопрос №1: Если больничный лист по уходу за маленьким ребенком должен облагаться НДФЛ, то и пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет будет являться налогооблагаемой базой?

Ответ: Нет, пособие по уходу за ребенком до 3 лет не является налогооблагаемой базой по налогу на доходы физических лиц.

Вопрос №2: В каких долях производят отчисление НДФЛ работодатель и Фонд социального страхования в случае удержания налога с компенсации временной нетрудоспособности?

Ответ: НДФЛ уплачивается в бюджет по ставке 13% – из них 6% перечисляет работодатель сотрудника, и 7% покрывает Фонд социального страхования.

Легализация трудовых отношений

Негативные последствия выплаты теневой

заработной платы

 

Получая заработную плату, мало кто задумывается о том, какие налоги и отчисления, в каком размере должны перечисляться в бюджет и внебюджетные фонды. Главное для работников – ее размер и своевременность выплаты. Но, заработная плата – это источник для начисления налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, медицинское и социальное страхование. Причем, налог на доходы физических лиц удерживается из зарплаты самого работника, а нагрузка по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды ложится на работодателя.

Именно этим определяется «интерес», который возникает у каждого из участников трудовых отношений: наемные работники заинтересованы в увеличении реально полученной суммы, а работодатель стремится минимизировать отчисления в бюджет и внебюджетные фонды. Работник получает зарплату, большую на размер сокрытого налога, который следовало перечислить в бюджет, а работодатель, за счет неуплаты отчислений во внебюджетные фонды, скрывает от бюджета значительную сумму.

Если Вы получаете зарплату «в конверте» это означает, что работодатель:

– скорее всего, не заключил с Вами трудовой договор и не произвел запись в трудовой книжке о приеме Вас на работу;

– не производит отчисления из вашей зарплаты в пенсионный фонд на ваш индивидуальный лицевой счет;

– не производит отчисления из Вашей зарплаты в медицинский страховой фонд;

– не производит отчисления из Вашей зарплаты в фонд социального страхования.

Это значит, что:

1. Вам не идет трудовой стаж.

2. У Вас нет гарантированного размера заработной платы (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

3. У вас нет никаких социальных гарантий, предусмотренных для работника:

– права на отпуск, в том числе дополнительный и без сохранения зарплаты, отпуск по беременности и родам;

– права на оплату больничного листа;

– права на досрочный выход на пенсию, если Вы работаете во вредных условиях труда;

– права на сокращенный рабочий день, неделю, если Вы работаете во вредных условиях труда;

– права не работать в выходной и праздничный дни;

– права не привлекаться к сверхурочным работам без вашего желания;

– права на охрану труда;

– права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

–права на гарантии по коллективному договору.

От размера «официальной» зарплаты зависит не только размер будущей пенсии работающих граждан, но и оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, а также сумма налоговых вычетов при приобретении сотрудниками квартир или затратах на обучение их детей. Словом, «теневые зарплаты» существенно ухудшают социальное обеспечение работников. Кроме того, имея низкую официальную заработную плату, они не могут в полном объеме реализовать свое право на получение кредитов в банках. Ведь чем больше официальный доход, тем большую сумму кредита заемщик может получить.

За консультацией по защите трудовых прав можно обратиться в Отдел трудовых отношений и управления охраной труда управления труда, заработной платы и муниципальной службы администрации муниципального района по адресу: г. Слюдянка, ул. Ленина, 110, каб. 11 или по телефону 51-7-20

 

Вниманию работодатей — физических лиц (14Kb)

памятка работнику о последствиях неформальной занятости (20Kb)

заметка — Негативные последствия неформальной занятости населения (29Kb)

Оплата больничного листа после увольнения работника.

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Объявления — Официальный сайт администрации Волгограда

30.04.2019

«Белая» легальная зарплата – гарант социальных выплат

Не первый год налоговые органы вместе с другими государственными структурами убеждают предпринимателей вести честный бизнес, блюсти свою незапятнанную репутацию и выплачивать своим работникам официальную заработную плату, обеспечивая их социальную защищенность, по сравнению с работниками, получающими заработную плату в «конверте». С сумм официальной заработной платы работодателем удерживается налог на доходы физических лиц, а также производятся отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонды обязательного медицинского страхования и социального страхования, что обеспечивает «легальным» сотрудникам такие преимущества как оплата «больничных листков», выплата женщинам пособий по беременности и родам, по уходу за детьми, а также возможность возврата из бюджета части денежных средств, затраченных на приобретение жилья, лечение и обучение. При этом, немаловажным является гарантия получения в будущем пенсионных выплат в полном объёме. У работника, получающего заработную плату «в конвертах», не идет трудовой стаж, в том числе льготный трудовой стаж, который необходим для досрочного получения трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Работник также не защищен в случае получения травмы или профессиональных заболеваний, так как он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Следует помнить, что недобросовестные работодатели пенсии «в конвертах» не выплачивают! Это еще не все, для получения кредита в банке в желаемых размерах и оформления визы при выезде за границу также необходимы официальные доходы. Также, граждане могли бы воспользоваться правом на налоговые вычеты в большем размере, если бы все работодатели честно исчисляли и уплачивали зарплатные налоги. Работник, получающий «серую» заработную плату за свой труд, ничего этого не имеет, соответственно, давая согласие на получение «серой» зарплаты, следует оценить возможные негативные последствия такого решения, не говоря уже о моральной стороне вопроса. Зная, что НДФЛ перечисляется работодателем в полном объеме в бюджеты различных уровней, работники получающие «белую» зарплату, тем самым вносят свой персональный вклад в обеспечение повышения качества жизни, выполнения различных социально-экономических программ, развитие территорий, финансирование таких важных сфер как наука, здравоохранение, образование. Тем не менее, часть работодателей по-прежнему выбирает «серую» схему выплаты заработной платы. «Серая зарплата» – серьезное правонарушение и грозит работодателю проблемами вплоть до уголовной ответственности. Руководителя и главного бухгалтера могут привлечь по статье 199 УК РФ «Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации». За это предусмотрена ответственность от штрафа до лишения свободы. Поэтому чистота перед законом – залог спокойного сна предпринимателя. В свою очередь, специалисты, которые ценят свой труд, должны требовать от работодателей, достойной оплаты своего труда в виде официальных выплат и сообщать в соответствующие ведомства об известных им фактах нарушения трудового законодательства (налоговые органы, инспекции по труду, прокуратуру и полицию).

НДФЛ с больничного листа в 2020 году

Когда дают больничный

Работник может получить листок нетрудоспособности:

  • по болезни, в связи с отравлением или травмой;
  • для долечивания в санаторно-курортных организациях;
  • для осуществления ухода за больным членом семьи;
  • из-за установленного карантина;
  • в связи с беременностью и родами;
  • при усыновлении ребенка;
  • по иным обстоятельствам, приводящим к временной потере трудоспособности.

В каких случаях надо платить налог

С больничного листа удерживается НДФЛ во всех вышеназванных случаях вынужденного отдыха. Он начисляется на все выплаты, которые получает работник. И доходы, полученные за период временной нетрудоспособности, исключением не являются. Таким образом, с пособий, выплачиваемых в связи с болезнью, карантином, уходом за ребенком, удерживается налог.

Как не раз поясняли в Минфине, налоговые льготы в таких случаях предусмотрены в закрытом перечне статьи 217 НК РФ. Пособия по временной нетрудоспособности в нем не значатся, поэтому работодатель обязан в данном случае выполнять обязанности налогового агента.

Какие выплаты освобождены от налога

Больничный по беременности и родам облагается НДФЛ тоже? Нет. Это одно из немногих пособий, с которых ничего удерживать не надо. Об этом отдельно сказано в ч. 1 статьи 217 НК РФ. Но надо помнить, если локальным нормативным актом установлена любая доплата к пособию по беременности и родам, то она уже является налогооблагаемым доходом. Именно с этой суммы надо удержать подоходный налог.

Начисляется ли НДФЛ на больничный, оплачиваемый иностранному работнику

Здесь может быть две ситуации:

  1. Нанятый иностранец приравнен к российскому гражданину, то есть является выходцем Белоруссии, Казахстана или Армении и работает на общих основаниях. Тогда его доходы должны облагаться подоходным налогом на общих основаниях.

  1. У работодателя заключено соглашение с временно пребывающим в РФ мигрантом, например, приехавшим на основании визы. Пособие по беременности и родам ему не положено, а в остальных случаях с больничных, которые он получил, удерживается налог. Тут также важно учитывать налоговую ставку НДФЛ. Если иностранец находится на территории РФ более 183 дней в течение года, он считается налоговым резидентом, и значит, ставка НДФЛ для него 13%. Если этого статуса у него нет, то ставка – 30%.

С какой суммы надо удерживать налог

Законодательство обязывает работодателя удерживать налог только с тех выплат, источником которых он является. Поскольку страхователем оплачивается только первые три дня периода нетрудоспособности, связанного с заболеванием или травмой, то именно на эту сумму и надо насчитать налог. Остальную часть платит ФСС и формально он считается налоговым агентом и должен удерживать суммы для бюджета.

В оплате больничных, выданных в связи с карантином, долечиванием, уходом за больным членом семьи, работодатель не участвует, поэтому исчислять и платить НДФЛ с этих выплат он также не должен.

Обратите внимание, если работник попросит справку о доходах, а в отчетном периоде он получал пособие из ФСС, его надо отправить в территориальный орган фонда, поскольку полная информация будет именно у госслужащих, а не у работодателя.

Отдел страхования временной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам

Цель Уведомления о начисленных или зачисленных пособиях по инвалидности (форма DS-7C) состоит в том, чтобы проинформировать вас, работодателя, о том, что выплаты по пособию были начислены на ваш счет оценки стажа нетрудоспособности. .

Вы будете получать это уведомление каждый раз, когда выплаты государственного пособия по нетрудоспособности вашим сотрудникам. Уведомление будет отправлено вам по почте в тот же день, что и платежная ведомость сотрудника.

В отчете указано следующее:

  • Имя сотрудника
  • Номер социального страхования
  • Дата подачи заявления о потере трудоспособности
  • Дата окончания периода, на которую рассчитан платеж
  • Сумма, зачисляемая на счет рейтингового стажа работодателя
  • Сумма налогообложения в соответствии с Федеральным законом о страховых взносах (FICA)
  • Налогооблагаемая сумма федерального подоходного налога (FIT)
  • Налог FICA наемного работника
  • Налог на бесплатную медицинскую помощь наемного работника
  • Удерживается федеральный налог
  • Сумма нетто, выплаченная работнику

Пособия по государственному страхованию нетрудоспособности считаются выплатой по болезни третьим лицам.Федеральный закон требует, чтобы часть оплаты труда третьей стороны, относящаяся к взносу работодателя, считалась налогооблагаемой заработной платой. Соответственно, эта заработная плата облагается налогами на социальное обеспечение, Medicare и FUTA (федеральный налог на безработицу).

Мы вычитаем взносы работника в систему социального обеспечения и Medicare из налогооблагаемой части выплачиваемых пособий, а также из суммы федерального подоходного налога, запрашиваемой работником. Удержанные суммы передаются на хранение в Налоговую службу.

Проверьте точность. Box 387, Трентон, штат Нью-Джерси, 08625-0387 или по факсу 609-984-4138. Обязательно укажите свое объяснение, имя работника и номер социального страхования, название вашей компании и идентификационный номер работодателя (EIN).

Ваши обязанности
Вы несете ответственность за уплату взносов работодателя в соответствии с FICA и FUTA на налогооблагаемую часть выплачиваемых льгот, а также за отчетность об общей сумме этих налогооблагаемых выплат в годовом отчете о доходах W-2 каждого работника.

Совет: Было бы неплохо вести отдельный файл на каждого сотрудника, получающего пособие по временной нетрудоспособности, и добавлять к нему DS-7C, полученный от каждой выплаты пособия. Таким образом, вы можете отслеживать расходы на одного сотрудника в течение всего срока действия требования. Если вы получаете DS-7C с несколькими перечисленными сотрудниками, сделайте копию для каждого указанного сотрудника и добавьте ее в их отдельные файлы.

Новый Закон Колорадо об оплачиваемых семейных и медицинских отпусках: что нужно знать работодателям | Holland & Hart — Адвокаты работодателей

Вместе с горсткой других штатов с аналогичными законами избиратели в Колорадо одобрили избирательную инициативу на выборах в ноябре 2020 года — Предложение 118 — создание государственной программы страхования, которая обеспечит оплачиваемую семью и медицинское обслуживание. отпуск сотрудникам в гос.Программа будет финансироваться за счет нового налога на заработную плату, равномерно распределенного между работодателями и работниками, при этом налог первоначально установлен на уровне 0,9% от заработной платы работника (до применимого предела, обсуждаемого ниже). Работодатели и сотрудники начнут платить по программе с 1 января 2023 года, а льготы будут доступны работникам с 1 января 2024 года.

Как будет работать новая программа оплачиваемых отпусков

Законодатели Колорадо не смогли пройти программу оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни во время законодательной сессии 2020 года и впоследствии поместили ее в бюллетень для голосования в ноябре 2020 года после получения достаточного количества подписей для инициативы голосования в августе 2020 года.По мнению избирателей, программа предоставит большинству сотрудников Колорадо до 12 недель частичной оплаты труда и гарантии занятости в случае отсутствия на работе по семейным и медицинским причинам, а также четыре дополнительных недели оплачиваемого отпуска, если работники имеют серьезные проблемы со здоровьем. к осложнениям беременности или родов.

Причины для получения оплачиваемого отпуска по новой программе включают:

  • Тяжелое состояние здоровья;
  • Уход за членом семьи с тяжелым заболеванием;
  • Уход за новым ребенком в течение первого года после рождения, усыновления или размещения;
  • Решение проблемы, возникшей в связи с прохождением членом семьи действительной военной службы в вооруженных силах или уведомлением о предстоящем вызове на службу; или
  • Реагирование, когда человек или член семьи становятся жертвой домашнего насилия, преследования или сексуального посягательства или надругательства.

Физические лица, как правило, охвачены программой, если они зарабатывают не менее 2500 долларов США при условии выплаты премий в течение соответствующего периода. Охватываемые лица получат оплачиваемый отпуск в размере:

  • 90% их средней недельной заработной платы за часть их заработной платы, равную или менее 50% средней недельной заработной платы по штату; и
  • 50% той части их заработной платы, которая превышает среднюю недельную заработную плату по штату.

Максимальное еженедельное пособие составляет 90% от средней недельной заработной платы штата, за исключением 2024 года, в течение которого максимальное недельное пособие будет составлять 1100 долларов.

Кто выплачивает пособие, оплачивает

Как отмечалось выше, налог на заработную плату, первоначально уплачиваемый работодателями и работниками в рамках новой программы, будет составлять 0,9% от заработной платы работника в 2023 году, вплоть до предела заработной платы в размере 161 700 долларов на человека. (Этот предел представляет собой прогнозируемый предел взносов и размера пособий Администрации социального обеспечения на 2023 год, который может измениться в последующие годы.) В 2023 году эта ставка равняется 1 455 долларам в общей сумме страховых взносов для работника, получающего 161 700 долларов или более.

Общая сумма страховых взносов будет равномерно распределена между работодателями и работниками, так что каждый будет выплачивать 0,45% от заработной платы сотрудника в качестве страхового взноса по программе. Доля сотрудников этого страхового взноса может быть вычтена из их зарплаты. Начиная с 2025 года, суммы премий будут скорректированы в сторону увеличения с учетом требований предыдущего года и расходов на администрирование программы. Несмотря на любое ежегодное повышение, размер премий будет ограничен 1,2% от заработной платы каждого сотрудника.

Предприятия с менее чем 10 сотрудниками будут освобождены от уплаты соответствующих взносов работодателя.Частные предприниматели могут принять участие в программе (и платить только работнику, но не работодателю, размер страхового взноса), а местные органы власти могут отказаться от участия. Но даже если местные органы власти отказываются от участия, отдельные служащие правительства могут отказаться от участия при определенных обстоятельствах.

Защита сотрудников, освобождение от налогов для работодателей

Новая программа обеспечивает надежную защиту рабочих мест для сотрудников, которые работали у своих работодателей не менее 180 дней перед уходом в отпуск.Эти меры защиты включают запреты на дисциплинарные или ответные меры в отношении сотрудников, которые запрашивают или используют оплачиваемый отпуск в рамках программы. После возвращения из отпуска сотрудники имеют право вернуться на ту же или аналогичную должность (с точки зрения оплаты труда, льгот и других условий найма). Сотрудникам не может быть разрешено потерять свою медицинскую страховку во время отпуска, но они должны продолжать выплачивать свою часть взносов на медицинское страхование во время отпуска.

Новая программа предоставляет льготы для работодателей, которые предлагают свои собственные утвержденные частные оплачиваемые медицинские планы и планы отпусков по семейным обстоятельствам.Чтобы получить одобрение, частный план должен предоставлять все те же права, защиту и льготы, которые доступны в рамках новой программы.

Работодатели могут потребовать, чтобы любой оплачиваемый отпуск, предоставляемый в рамках программы, проходил одновременно с (1) любым квалифицируемым (неоплачиваемым) отпуском в соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и / или (2) любым отпуском, предоставленным в соответствии с любой предоставленной компанией политика инвалидности. Работодатели не могут требовать от сотрудников использования или исчерпания накопленного отпуска, отпуска по болезни или другого оплачиваемого свободного времени до или во время получения оплачиваемого медицинского отпуска или отпуска по семейным обстоятельствам в рамках новой программы.

Управляемая государством программа будет осуществляться под эгидой нового Отдела страхования семейных и медицинских отпусков в Министерстве труда и занятости штата Колорадо. Подразделение создаст процессы для сбора премий, администрирования программы, определения и рассмотрения претензий и разрешения апелляций по отклоненным претензиям.

работодателей Коннектикута: пришло время подготовиться к оплачиваемому семейному и медицинскому отпуску

Работодатели Коннектикута должны начать подготовку к Закону об оплачиваемых семейных и медицинских отпусках (PFMLA), закону, который требует, чтобы все частные работодатели с работниками Коннектикута предоставляли оплачиваемый отпуск работникам, имеющим на это право.Программа оплачиваемого отпуска в Коннектикуте (CTPL), учрежденная PFMLA, должна начаться всего через несколько месяцев. А пока есть важные даты и ключевые шаги, которые работодатели могут захотеть рассмотреть, чтобы подготовить свои рабочие места.

Фон

25 июня 2019 года штат Коннектикут принял PFMLA, в соответствии с которым в Коннектикуте была создана комплексная программа оплачиваемого семейного и медицинского страхования. PFMLA требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по причинам, предусмотренным действующим Законом Коннектикута о семейных и медицинских отпусках (CTFMLA).Помимо компенсации работникам, находящимся в отпуске, PFMLA расширил определение CTFMLA термина «работодатель», включив в него всех частных работодателей, имеющих всего одного сотрудника. PFMLA также расширил определение «правомочного сотрудника» на сотрудников, работающих в настоящее время (т. Е. Тех, кто работал у своих работодателей не менее 12 недель), отменил требование о минимальном количестве часов для получения права на пособие по отпуску и расширил термин «Член семьи», включая кровных родственников и всех, чьи близкие отношения эквивалентны члену семьи.Пособие по оплачиваемому отпуску будет финансироваться за счет обязательного налога на заработную плату сотрудников в размере 0,5%, который работодатели Коннектикута должны начать удерживать с 1 января 2021 года.

Сотрудникам, подающим заявление на отпуск по программе ОСАГО, будет выплачиваться компенсация по скользящей шкале, при этом низкооплачиваемые работники, получающие максимальное пособие в размере до 95 процентов от их обычной еженедельной заработной платы, будут иметь ограничение на сумму, не превышающую 60-кратную государственная минимальная заработная плата.

Сравнение нового PFMLA с существующим CTFMLA

Новый ПФМЛА Существующий CTFMLA
Защищенные работодатели Все частные работодатели, имеющие как минимум одного сотрудника Частные работодатели с 75 и более сотрудниками
Допущенные сотрудники Сотрудники имеют право на участие в программе, если они получили заработную плату не менее 2325 долларов в «базовый период» (первые 4 из 5 последних завершенных кварталов) и в настоящее время работают или работали в течение последних 12 недель.

Заработная плата может включать оклад или почасовую оплату, отпускные, отпускные, чаевые, комиссионные, выходное пособие и денежную стоимость любых «натурных» выплат.

Сотрудник должен проработать у работодателя не менее 12 месяцев (необязательно подряд) и отработать 1000 часов в течение 12 месяцев до отпуска.
Определение «член семьи» Включает:
  • Супруга
  • Детский
  • Родитель (в том числе свекровь)
  • Дедушка или бабушка или внук
  • Родной брат
  • Любое другое «физическое лицо, связанное с сотрудником по крови или родству, чья близкая связь, по мнению сотрудника, эквивалентна этим семейным отношениям»
Включает:
  • Супруга
  • Детский
  • Родитель (в том числе свекровь)
Размер отпуска Двенадцать недель за 12-месячный период с 2 дополнительными неделями, доступными для состояния здоровья, связанного с беременностью, приводящего к потере трудоспособности 16 недель в 24-месячный период
Причины отпуска Причины отпуска — одинаковые согласно обоим законам — включают:

1.рождение ребенка работника или помещение ребенка к работнику на усыновление или прием на воспитание;

2. необходимость ухода за членом семьи с тяжелым заболеванием;

3. тяжелое состояние здоровья работника;

4. Донорство органов или костного мозга;

5. квалификационная необходимость, связанная с тем, что супруг, сын, дочь или родитель сотрудника находятся на действительной службе или были уведомлены о предстоящем призыве или приказе пройти действительную службу в вооруженных силах; или

6.причины, связанные с насилием в семье.

Администрирование и финансирование программы ОСАГО

Программа CTPL находится в ведении Управления по оплачиваемым отпускам Коннектикута (CT), недавно созданного квазигосударственного агентства. Программа CTPL на 100% финансируется сотрудниками и добровольными участниками, которые самостоятельно регистрируются. Сотрудники будут финансировать программу ОСАГО, внося 0,5 процента своего дохода через обязательные вычеты из заработной платы. PFMLA не требует, чтобы работодатели участвовали в программе.Государственные служащие, входящие в профсоюзы, также освобождены от уплаты налогов. Работодатели несут ответственность за удержание удержаний из заработной платы каждого сотрудника и ежеквартальную передачу средств в Управление по оплачиваемым отпускам CT. Непредставление взносов работодателем может привести к наложению штрафов в дополнение к требуемым удержаниям.

Управление по оплачиваемым отпускам CT также принимает заявки на получение пособий по оплачиваемому отпуску, рассматривает и утверждает заявки и управляет выплатами сотрудникам, имеющим на это право.Сотрудникам необходимо будет обратиться как к своим работодателям на время отсутствия на работе, так и к Управлению по оплачиваемым отпускам CT для получения пособий по оплачиваемому отпуску. Скорее всего, сотруднику, работодателю и Управлению по оплачиваемым отпускам необходимо будет связаться, чтобы установить причину отпуска или проверить продолжительность и частоту отпуска.

Министерство труда Коннектикута отвечает за рассмотрение жалоб, связанных с претензиями.

Регистрация в Управлении по оплачиваемым отпускам CT в ноябре 2020 года

Начиная с ноября 2020 года, застрахованные работодатели должны будут зарегистрироваться в CT Paid Leave Authority, чтобы открыть свои учетные записи.Сбор удержаний из заработной платы должен начаться 1 января 2021 года. Работодатели могут рассмотреть возможность связи со своим поставщиком заработной платы или налоговым консультантом до 1 января 2021 года, чтобы обеспечить соблюдение требований. Сотрудники имеют право на получение пособий с 1 января 2022 года.

Источник: https://ctpaidleave.org/

Право на освобождение

Охватываемые работодатели могут подать заявление на освобождение от налогов, если они намереваются предложить частные планы, которые предоставляют «все те же права, защиту и льготы» для всех сотрудников, которые предоставляет программа CTPL.Управление по оплачиваемым отпускам CT в настоящее время разрабатывает этот процесс подачи заявления.

Чтобы работодатель имел право на освобождение от уплаты взносов в CT Paid Leave Authority, его частный план должен:

  • «Предлагайте как минимум такое же количество недель льгот
  • Предлагать как минимум такой же уровень замещения заработной платы за каждую неделю выплаты пособий
  • Не включать дополнительных требований или условий
  • Вычесть из зарплаты сотрудников ту же сумму, что и государственный план
  • Охват всех сотрудников на протяжении всего срока их службы
  • Обращайтесь ко всем нынешним и будущим сотрудникам вашего предприятия
  • Получить одобрение большинства ваших сотрудников
  • Соблюдать любые дополнительные требования, установленные Управлением по оплачиваемым отпускам CT »

Хотя работодатели могут подать заявление на освобождение от уплаты налогов, отдельные сотрудники не могут отказаться от внесения обязательных взносов.

Работодатель, получивший освобождение от налога, не обязан взимать удержание из заработной платы. Вместо этого работодатель может удерживать до 0,5 процента заработной платы своих сотрудников для финансирования частного плана, но это не обязательно.

Общение с сотрудниками

Начиная с 1 июля 2022 г., застрахованные работодатели должны направлять письменное уведомление соответствующим сотрудникам во время приема на работу и ежегодно после этого об их праве на участие в программе ОСАГО. Охватываемые работодатели также должны уведомить правомочных сотрудников о том, что PFMLA запрещает преследования за запрос или использование оплачиваемого отпуска по программе CTPL, и проинформировать сотрудников о праве подать жалобу в Департамент труда Коннектикута в связи с нарушением закона.

Хотя закон не требует от работодателей направлять уведомление до тех пор, пока не начнутся взносы и не станут доступны льготы, работодатели могут пожелать проинформировать сотрудников до удержания обязательного вычета из заработной платы в январе 2021 года.

Контрольный список для соответствия

Хотя льготы, предоставляемые в соответствии с новым PFMLA, не будут предоставляться в течение следующего года, работодатели могут пожелать рассмотреть следующие подготовительные мероприятия до вступления в силу закона:

  • календарные ключевые даты для соответствия требованиям PFMLA;
  • обзор действующей политики в отношении отпусков Коннектикута;
  • пересмотр политики в отношении отпусков по мере необходимости, чтобы уточнить, на кого распространяются эти отпуска и когда сотрудники должны использовать накопленный оплачиваемый отпуск, время по болезни или личное время;
  • обучение кадровых ресурсов, менеджеров, руководителей и другого персонала, участвующего в реализации политики отпусков;
  • обучение кадровых ресурсов, менеджеров, контролеров и другой персонал тому, что ответные меры в отношении сотрудников, использующих оплачиваемый отпуск, запрещены;
  • координирует работу с поставщиками, включая компании по начислению заработной платы, которые помогают соблюдать закон об отпусках;
  • обеспечение наличия процессов для получения сотрудниками уведомления как во время приема на работу, так и ежегодно после этого об их праве на льготы в соответствии с законом;
  • создание плана управления отпусками, включая управление рабочим процессом в отсутствие сотрудника; и
  • определяет, уместно ли предлагать частный план отпуска, и запрашивает одобрение Управления по оплачиваемым отпускам CT.Любой план частного отпуска должен как минимум предоставлять сотруднику те же права, защиту и льготы по той же цене, что и в соответствии с законом, и отвечать ряду других конкретных требований, включая одобрение большинством голосов сотрудников работодателя. .

Предприятия Коннектикута могут захотеть следить за новым законом, поскольку многие положения закона начинают действовать. По мере запуска программы, вероятно, появится дополнительная общедоступная информация, руководства, нормативные разработки и разъяснения.

Государственных действий по оплачиваемому семейному отпуску

Справочная информация и виды отпусков

Соединенные Штаты — единственная развитая страна, в которой отсутствует национальная политика в отношении оплачиваемых отпусков. Федеральный закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года предлагает 12-недельный неоплачиваемый отпуск с сохранением работы для ухода за новорожденными или тяжелобольными членами семьи. Право на FMLA имеют сотрудники, проработавшие не менее одного года у работодателя с не менее чем 50 сотрудниками. Хотя эти меры защиты охватывают 60% рабочей силы, около половины сотрудников, имеющих на это право, не берут отпуск, потому что не могут себе этого позволить.Среди низкооплачиваемых и почасовых работников доступ к оплачиваемому отпуску, предоставляемому работодателем, еще менее вероятен, что несоразмерно сказывается на цветных людях.

Оплачиваемый отпуск в последние годы привлек внимание страны и обе партии в Конгрессе. Закон о новых родителях 2019 года (SB 920), спонсируемый сенатором Марко Рубио (штат Флорида), создаст добровольный вариант оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, позволяя родителям использовать часть своего социального обеспечения после рождения или усыновления ребенка. ребенок, до трех месяцев.Сенатор Кирстен Э. Гиллибранд (DN.Y.) представила Федеральный закон об отпусках по семейному и медицинскому страхованию (SB 463) в 2019 году. В соответствии с этим законом будет создана программа страхования, обеспечивающая до 12 недель оплачиваемого отпуска для восстановления после серьезной болезни или для ухода за новым ребенком или тяжелобольным членом семьи.

В отсутствие федеральной политики восемь штатов — Калифорния, Коннектикут, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Орегон, Род-Айленд и Вашингтон — и округ Колумбия ввели в действие законы об оплачиваемых семейных отпусках и отпусках по болезни.По меньшей мере 25 других штатов ввели законодательство об оплачиваемых отпусках за последние два года.

Вид и цель отпуска

Вид отпуска

Цель отпуска

Отпуск по уходу за ребенком (включая отпуск по беременности и родам)

Для ухода за ребенком и связи с ним во время родов или во время родов, усыновления или воспитания нового ребенка.

Семейный уход

Для ухода за членом семьи (обычно ближайшим родственником с серьезным заболеванием).

Медицинский

Для лечения собственного серьезного состояния здоровья (например, рака).

Больной

Чтобы вылечиться от менее тяжелого краткосрочного заболевания (например, гриппа).

Источник: Рабочая группа AEI-Brookings по оплачиваемым семейным отпускам

В штатах с законами об оплачиваемых отпусках механизмы финансирования включают налоги на заработную плату сотрудников, взносы работодателей или их сочетание. Продолжительность отпуска варьируется в зависимости от штата от четырех до 14 недель. Максимальное еженедельное пособие также варьируется от 860 долларов в Нью-Джерси до 1300 долларов в Калифорнии. Во всех случаях оплачиваемый отпуск в связи с рождением, усыновлением или размещением ребенка на воспитание является квалификационным мероприятием.

Среди населения в целом большинство демократов, республиканцев и независимых сторонников политики обязательного оплачиваемого отпуска. Однако они расходятся во взглядах на типы и продолжительность отпуска, на то, как он должен финансироваться, и на то, является ли политика решением для бизнеса или правительства.

Сторонники оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком — опять же, обычно называемого отпуском по беременности и родам и отцовским отпуском — утверждают, что обязательный оплачиваемый отпуск дает родителям время и финансовые возможности, чтобы быть со своим ребенком в этот важный период развития.Исследования также показывают, что оплачиваемый отпуск способствует положительным результатам для здоровья матери и ребенка и снижает материнскую и младенческую смертность. Они также утверждают, что оплачиваемый отпуск позволяет матерям оставаться на связи с рабочей силой, что имеет положительные экономические последствия.

Противники политики оплачиваемого отпуска обычно не оспаривают эти факты; скорее, они расходятся во мнениях по вопросам личной ответственности, роли правительства и того, как за это платить. Некоторые утверждают, что политика в отношении оплачиваемого отпуска также противоречит бизнесу и особенно обременительна для малого бизнеса.

Пока политики улаживают свои разногласия, родители, придерживающиеся любых политических убеждений или не придерживающихся никаких политических взглядов, будут по-прежнему сталкиваться с необходимостью решать, что лучше для их ребенка — оставаться дома в период быстрого развития или поддерживать определенный уровень экономической безопасности для своей семьи. Согласно последнему Национальному исследованию роста семьи, проведенному Центрами по контролю и профилактике заболеваний (CDC), примерно треть работающих женщин не берут отпуск по беременности и родам после родов, и почти каждая четвертая мать, взявшая отпуск, возвращается в работа в течении двух недель.

В этой записке основное внимание уделяется политике в отношении оплачиваемых отпусков и их взаимосвязи с благополучием детей и воспитанием детей, независимо от того, как они называются или как они связаны с другими видами отпусков. На самом деле, многие родители и опекуны объединяют отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск с семейным отпуском и отпуском по болезни, а в некоторых случаях — личным, отпуском по болезни или отпуском и краткосрочной нетрудоспособностью — для ухода за маленькими детьми.

Дело о развитии ребенка

Младенцы рождаются обучающимися, и их первые несколько лет жизни имеют решающее значение для здорового развития.В этот период быстрого развития мозга каждую секунду формируется более 1 миллиона новых нейронных связей.

Эти первые годы жизни формируют основу для всего последующего, устанавливая для младенцев жизненную траекторию, которая может быть как положительной, так и отрицательной. Младенцы, которые растут в безопасной среде с адекватным питанием и постоянными, поддерживающими, отзывчивыми и заботливыми воспитателями, немедленно получают преимущества для развития. Долгосрочные результаты включают улучшение здоровья, более высокие уровни образования и более высокое финансовое благополучие во взрослом возрасте.

Исследования показывают, что период оплачиваемого отпуска после рождения ребенка способствует здоровому развитию младенцев и детей ясельного возраста. Политика в отношении оплачиваемых отпусков, позволяющая работникам брать отпуск, чтобы заботиться о маленьких детях и поддерживать с ними связь, не отказываясь при этом от всего своего дохода, обеспечивает определенную финансовую безопасность для семей. Они также увеличивают вероятность продолжительного грудного вскармливания, своевременных посещений врача и вакцинации, а также улучшения материнского здоровья.

Связь между родителем и ребенком

Надежные отношения между младенцами, родителями и другими опекунами необходимы для долгосрочного здоровья и благополучия.Наиболее фундаментальные связи между родителями и детьми обычно формируются в течение первых трех месяцев жизни ребенка. Именно в этот период младенцы развивают способность узнавать голос, запах и лицо опекуна. Кроме того, постоянные заботливые отношения могут смягчить воздействие стресса и помочь развить основы способности ребенка учиться, формировать позитивные отношения и проявлять самоконтроль.

Финансовая безопасность также связана с положительными результатами ребенка, включая более высокие академические достижения и меньшее количество проблем с поведением или психическим здоровьем.Родители, как правило, более отзывчивы к потребностям своих маленьких детей, когда они не подвергаются чрезмерному финансовому принуждению. Данные свидетельствуют о том, что оплачиваемый отпуск также снижает риск послеродовой депрессии. Некоторые эксперты, однако, предостерегают, что послеродовая депрессия или другие проблемы с психическим здоровьем матери могут помешать здоровой связи независимо от политики отпусков. В некоторых случаях уход за ребенком и другая поддержка родителей и ребенка могут быть более полезными для здоровья и благополучия всей семьи.

Помолвка отца

Согласно отчету Национального бюро экономических исследований за 2019 год, когда отцы пользуются оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком, семьи получают выгоду.Например, исследование показало, что отцы, которые берут оплачиваемый отпуск, могут лучше поддерживать своего биологического партнера и поддерживать связь со своим ребенком. Исследование, проведенное в Университете Нью-Гэмпшира, показало, что отцы, которые берут отпуск на две или более недели после рождения ребенка, больше вовлекаются в непосредственный уход за ребенком на девять месяцев позже, чем отцы, которые не взяли отпуск. Более того, исследование показало, что психическое и физическое здоровье матери улучшается, когда отцы и неродные родители используют политику оплачиваемого отпуска в течение нескольких месяцев после рождения, усыновления или трудоустройства.Другое исследование показало, что и мать, и ребенок спят лучше, когда отцы участвуют в уходе за младенцем в течение первых шести месяцев. Кроме того, оплачиваемые отпуска позволяют отцам играть более важную роль в принятии решений и уходе за детьми.

Грудное вскармливание

Грудное вскармливание и грудное молоко имеют решающее значение для младенцев. Кормление грудью или кормление грудью, помимо прочего, создает питательную связь между ребенком и матерью. Эта возможность физической близости, прикосновений и зрительного контакта помогает младенцам чувствовать себя в безопасности.Кроме того, грудное молоко дает ребенку антитела, которые помогают бороться с болезнями и укреплять иммунитет, и является лучшим источником питания. Белки грудного молока усваиваются легче, чем белки смеси или коровьего молока, а кальций и железо грудного молока также усваиваются легче. CDC разделяет научный и медицинский консенсус в отношении того, что грудное вскармливание защищает младенцев от пневмонии, респираторных инфекций и синдрома внезапной детской смерти. Согласно одному научному исследованию, если бы 80% матерей кормили исключительно грудью в течение шести месяцев, Соединенные Штаты могли бы сэкономить около 10 долларов.5 миллиардов долларов в год на здравоохранение за счет снижения заболеваемости педиатрическими заболеваниями. В стране также будет на 700 меньше смертей, в первую очередь младенческих. Это же исследование показало, что если процент исключительно грудного вскармливания увеличится до 90%, экономия может увеличиться до 13 миллиардов долларов в год и предотвратить чуть более 900 смертей, опять же, в основном среди младенцев.

Грудное вскармливание новорожденных становится проще, когда матери имеют экономическую безопасность и могут находиться дома со своим ребенком. Проведенное в 2016 году исследование политики штата Нью-Джерси в отношении оплачиваемого отпуска показало, что младенцы из семей с низким доходом, матери которых использовали программу оплачиваемого отпуска, в среднем находились на одном месяце дольше, чем матери, не использовавшие оплачиваемый отпуск.Американская академия педиатрии рекомендует исключительно грудное молоко в течение как минимум первых шести месяцев жизни. Матери из Нью-Джерси, способные продлить грудное вскармливание еще на один месяц, доставляют своему ребенку еще больше преимуществ грудного молока для повышения иммунитета и развития мозга.

Здравоохранение

Американская академия педиатрии рекомендует педиатрам осматривать младенцев не менее семи раз в течение первых 12 месяцев их жизни. Эти посещения здорового ребенка включают важные проверки и оценки развития, а также могут выявить проблемы с психическим здоровьем матери.В отчете Двухпартийного политического центра за 2020 год отмечается, что «более длительные периоды декретного отпуска были связаны с более высоким процентом младенцев, получающих здоровый уход и вакцинацию».

Кроме того, недоношенные дети или дети с нарушениями развития часто требуют значительного родительского внимания, и исследования связывают улучшение здоровья и развития пациентов отделения интенсивной терапии новорожденных с присутствием родителей. Оплачиваемый отпуск дает родителям возможность выявить проблемы, своевременно вмешаться и обеспечить уход, в котором нуждается их ребенок, без ущерба для финансовой безопасности своей семьи.

Исследование, опубликованное Национальной медицинской библиотекой, показало, что после выписки из больницы у американских женщин, которые взяли оплачиваемый отпуск, шансы на повторную госпитализацию своих младенцев через 21 месяц после родов снизились на 47% по сравнению с женщинами, которые брали неоплачиваемый отпуск или не отпускали его вообще. . Кроме того, вероятность повторной госпитализации у них была на 51% меньше.

Дополнительное исследование показало улучшение результатов для младших школьников, включая поддержание здорового веса, снижение распространенности синдрома дефицита внимания / гиперактивности и меньшее количество проблем со слухом, особенно у детей из малообеспеченных семей.Согласно исследованию, эти положительные результаты, вероятно, связаны со снижением пренатального стресса, увеличением грудного вскармливания и усилением родительской заботы в младенчестве.

Жестокое обращение с детьми

Финансовая незащищенность — распространенный и значительный источник родительского стресса, который, в свою очередь, приводит к большей вероятности жестокого обращения с детьми. Хотя отсутствие оплачиваемого отпуска не является синонимом бедности, отсутствие доступа к оплачиваемому отпуску действительно создает финансовое бремя для семей с низкими доходами, а стрессовая домашняя среда способствует жестокому обращению с детьми.

Новые данные показывают связь между оплачиваемым отпуском и безопасностью ребенка. Предварительные исследования показывают, что политика оплачиваемого отпуска в Калифорнии может снизить количество случаев жестокого обращения с детьми за счет снижения родительского стресса и депрессии. В исследовании анализировались посещения больниц, связанные с жестокими травмами головы, и было обнаружено снижение количества госпитализаций по сравнению со штатами, в которых не было оплачиваемого отпуска.

Число родителей, работающих вне дома, выросло на протяжении десятилетий.Работодатели, которые создают благоприятную рабочую среду, могут помочь снизить стресс сотрудников, которые выполняют свои служебные и семейные обязанности. Эксперты по охране детства отмечают, что политика отпусков по уходу за ребенком и другие приспособления на рабочем месте, ориентированные на семью, помогают молодым родителям и младенцам формировать положительные привязанности и могут предотвратить семейные дисфункции, жестокое обращение или пренебрежение.

Общие аргументы в пользу политики оплачиваемого отпуска
  • Улучшение состояния здоровья детей , с меньшим количеством детей, поступающих в больницы, более высокими показателями грудного вскармливания, более высокими показателями вакцинации и большей вероятностью посещения здорового ребенка и других медицинских учреждений.
  • Улучшение материнского здоровья , включая более низкие показатели материнской депрессии, когда матери берут отпуск после родов.
  • Больше времени для установления связи между родителями и детьми после рождения, усыновления или размещения в приемной семье.
  • Большая экономическая безопасность семьи посредством полного или частичного замещения заработной платы оказывает следующие положительные эффекты на экономическую безопасность семьи:
    • Помогает семьям удовлетворить свои основные потребности, включая питание, жилье, медицинское страхование и даже страхование домовладельцев, автомобилей или аренды.
    • Матери остаются на связи с рабочей силой, что ведет к более высоким долгосрочным заработкам.
    • Снижает риск того, что семьи залезут в долги и воспользуются государственной помощью.
Общие аргументы против политики оплачиваемого отпуска
  • Правила обязательного оплачиваемого отпуска могут быть непомерно высокими для бизнеса, особенно для малого бизнеса.
  • Поддержание хозяйственной деятельности , когда сотрудники находятся в продолжительном отпуске, может стать для работодателей необоснованным бременем.
  • Работодатели могут уменьшить прочие выплаты работникам, чтобы компенсировать затраты.
  • Оплачиваемый отпуск за счет государственных средств — это неуместные или необоснованные ожидания правительства .
  • Административное бремя для компаний, работающих в нескольких штатах с разными требованиями, было бы необоснованным.
  • Исследования о том, как разработать наиболее эффективную политику в отношении оплачиваемого отпуска, недостаточно.

Другие соображения

Общественная поддержка

Опрос, проведенный Институтом Катона в 2018 году, показал, что 74% американцев поддерживают федеральную политику 12-недельного оплачиваемого отпуска, когда не упоминаются расходы.Поддержка уменьшилась, когда респондентов попросили учесть затраты. 54% опрошенных заявили, что были бы готовы увеличить годовые налоговые платежи на человека на 200 долларов; однако противодействие выросло до 52% и 56% соответственно, когда упоминались потенциальные затраты в 450 и 1200 долларов в год.

Исследование, проведенное в 2017 году исследовательским центром Pew Research Center, также показало, что большинство американцев считают, что работники должны иметь доступ к той или иной форме оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни; однако страны разделены по деталям.Рабочая группа AEI-Brookings по оплачиваемым семейным отпускам утверждает, что необходимы дополнительные исследования продолжительности и структуры отпусков. Группа пришла к выводу, что «если политика в отношении отпуска по уходу за ребенком распространяется на отцов, а также приемных и приемных родителей, это может стать основой для построения других видов отпуска».

Семейная экономика

Родители маленьких детей часто находятся на начальном этапе своей карьеры, с более низким уровнем заработка и меньшим накопленным благосостоянием, чем у пожилых людей.Более того, экономические тенденции не на их стороне. Общая стоимость жизни росла быстрее, чем заработок. С поправкой на инфляцию, сегодняшняя средняя почасовая оплата имеет примерно такую ​​же покупательную способность, как и в 1978 году. По данным исследовательского центра Pew Research Center, почасовая ставка в 4 доллара в начале 1970-х годов имеет такую ​​же покупательную способность — чуть менее 24 долларов в час в 2018 году.

Ситуация усугубляется тем, что доступ к любому виду оплачиваемого отпуска ограничен для менее образованных, низкооплачиваемых работников и работников, занятых неполный рабочий день.Министерство труда США сообщает, что 93% работников, зарабатывающих менее 15 долларов в час, что составляет более 44% всех работников, не имеют доступа к каким-либо установленным оплачиваемым отпускам. Отчет за 2018 год показал, что только 5% работников с самой низкой заработной платой, которые зарабатывают в среднем 10,28 долларов в час, имеют доступ к любому оплачиваемому отпуску. По данным Бюро статистики труда США, чернокожие и латиноамериканские рабочие неиспаноязычного происхождения реже, чем их белые коллеги, имеют доступ к оплачиваемому отпуску. Многие данные об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам свидетельствуют о том, что наибольший положительный эффект получают семьи с низким доходом.

В Соединенных Штатах женщины составляют почти половину (47%) рабочей силы, и 70% матерей с детьми младше 18 лет работают по сравнению с 11% в 1960 году. Центр двухпартийной политики отмечает: «Потому что это так. для многих больше невозможно содержать семью на один доход, гораздо меньше домашних хозяйств имеют возможность отказаться от оплачиваемой работы ради удовлетворения требований по уходу ». Следовательно, некоторые родители не увидят другого выбора, кроме как вернуться к работе, возможно, оставив своих детей в неподходящей или небезопасной среде.Другие будут жертвовать своим доходом, чтобы оставаться дома со своим ребенком, вероятно, увеличивая свою зависимость от государственных служб социальной защиты. Примечательно, что 25% матерей в США возвращаются к работе в течение двух недель после родов, потому что неоплачиваемый отпуск финансово невозможен.

Отпуск для отцов

По сравнению с работающими матерями еще меньше отцов берут отпуск по уходу за ребенком после рождения, усыновления или размещения ребенка; однако Национальное партнерство женщин и семей сообщает, что мужчины подают все больше заявлений на отпуск по уходу за ребенком для установления связи и ухода.Тем не менее, исследования показывают, что 3 из 4 отцов, занимающихся профессиональной деятельностью, брали отпуск продолжительностью одну неделю или меньше после рождения последнего ребенка, а в 2015 году почти 60% отцов с низким доходом сообщили, что не брали оплачиваемый отпуск.

В течение первого года существования программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в Нью-Йорке 7 из 10 требований касались привязки ребенка к семье, и более половины требований поступило от семей, зарабатывающих 60 000 долларов или меньше в год. В 2014 году в Род-Айленде был введен оплачиваемый отпуск. Четыре года спустя более 75% заявлений касались связи с новорожденным, а 40% были поданы мужчинами.Данные из Род-Айленда показывают, что программа обслуживает работников со средним и низким доходом.

Бизнес и занятость

Центр двухпартийной политики опросил 500 владельцев малого бизнеса (50 или менее сотрудников) или руководителей, представляющих обе основные политические партии, на предмет их убеждений в отношении политики в отношении оплачиваемых отпусков. Опрос показал, что более 60% респондентов считают, что оплачиваемый отпуск может положительно повлиять на моральный дух и удержание сотрудников, а также на их способность привлекать новых сотрудников. Опрос также показал, что, хотя более 50% владельцев и руководителей поддержали бы политику оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, владельцы заявили, что предоставление оплачиваемого отпуска сотрудникам потребует некоторой финансовой поддержки.

Противники утверждают, что оплачиваемый отпуск является необоснованным финансовым бременем для бизнеса, потенциально приводящим к снижению заработной платы и сокращению других льгот сотрудникам. В отчете за 2020 год Торговая палата США изучает политику штата и местного населения в отношении оплачиваемых отпусков. В отчете отмечается, что многие из действующих программ «… несовместимы и создают серьезные проблемы для работодателей». Проблемы усугубляются для предприятий, работающих в нескольких штатах и ​​вынужденных бороться с лоскутным одеялом политик.Более того, отделы заработной платы и социальных служб должны управлять сложными процессами, включая настройку и мониторинг удержаний из заработной платы, сбор и отправку удержаний вовремя и в нужную организацию, а также предоставление всей обязательной соответствующей информации соответствующему государственному агентству. И, конечно же, небольшие компании со скудным персоналом могут не иметь отделов заработной платы и социальных служб для успешного выполнения необходимой административной работы.

В частности, для малых предприятий найти заменяющего работника для покрытия работника, находящегося в отпуске, может быть сложно или невозможно.Возникает вопрос, кто несет ответственность за покрытие отсутствующего сотрудника — другой нынешний сотрудник или работодатель должен платить за временного сотрудника?

Сторонники

утверждают, что оплачиваемый отпуск позволяет родителям оставаться на связи с рабочей силой, что приносит пользу семьям и работодателям. Имея оплачиваемый отпуск, родители, особенно матери, могут заботиться о своих детях, помогать своим семьям и оставаться на связи с рабочей силой, что, возможно, позволяет предприятиям экономить на найме и обучении новых сотрудников.Сотрудники, имеющие прочную связь с рынком труда и работу, на которую можно вернуться после периода отпуска, полезны для экономики в целом и валового внутреннего продукта Соединенных Штатов. Исследования показывают, что оплачиваемый отпуск может способствовать увеличению общего участия рабочей силы, что приведет к большему экономическому результату.

Законодательная деятельность штата

Оплачиваемый отпуск — это перекрестная проблема, связанная с трудом и занятостью, финансами и ассигнованиями, а также комитетами по здравоохранению и социальным услугам, и, учитывая ограничения FMLA, многие штаты рассматривают собственную политику отпусков.Кроме того, большинство первых пользователей обновили свои политики с момента первоначального принятия. Например, в 2014 году Калифорния расширила определение члена семьи, включив в него бабушек и дедушек, внуков, братьев и сестер и свекровей. А Нью-Джерси увеличил размер пособия с 66% от средней недельной заработной платы рабочего до 85% по состоянию на 1 июля 2020 года.

Семь штатов — Калифорния, Коннектикут, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд и Вашингтон — финансируют оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам за счет налога на заработную плату сотрудников.Вашингтон, округ Колумбия, финансирует оплачиваемый отпуск за счет взносов работодателя, а штат Орегон использует сочетание взносов работника и работодателя для финансирования пособия по семейному отпуску.

В некоторых штатах с недавно принятым законодательством ни сбор страховых взносов, ни выплаты пособий еще не начались. Массачусетс начал сбор страховых взносов в июле 2019 года и начнет выплачивать пособия в январе 2021 года. Коннектикут начнет сбор страховых взносов в январе 2021 года и выплату пособий в следующем году, а в Орегоне последует сбор страховых взносов, начиная с января 2022 года, и выплаты пособий, начиная с января 2023 года. .

Ранние последователи

Калифорния, Нью-Джерси и Род-Айленд первыми приняли всеобъемлющую политику в отношении оплачиваемых семейных и медицинских отпусков. Сегодня список штатов включает Калифорнию, Коннектикут, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Орегон, Род-Айленд и Вашингтон, а также округ Колумбия; однако не все полностью реализовали свою политику.

Все девять юрисдикций охватывают работников частного сектора, а Массачусетс, Нью-Джерси, Орегон и Вашингтон также охватывают всех государственных служащих.Другие переменные включают продолжительность отпуска, размер замены заработной платы, защиту рабочих мест и механизмы финансирования.

Еще десять штатов — Арканзас, Делавэр, Айдахо, Индиана, Канзас, Миссури, Северная Каролина, Нью-Мексико, Теннесси и Вирджиния — ввели в действие более узкие правила предоставления оплачиваемого семейного отпуска некоторым или всем государственным служащим.

В 2002 году Калифорния стала первым штатом, который предоставил оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам с принятием SB 1661. Он начал выплачивать выплаты в 2004 году.Законодательство предоставляло пособия по замене заработной платы до шести недель работникам, которые берут отпуск для связи с новым несовершеннолетним ребенком в связи с рождением, усыновлением или размещением в приемной семье или для ухода за тяжелобольным ребенком, супругом, родителем или зарегистрированным сожителем. Пособие финансируется работниками и выплачивается из Фонда страхования инвалидности штата Калифорния в размере примерно 60% от заработной платы работника для лиц с более высоким доходом и 70% для лиц с более низким доходом. Одиннадцать лет спустя, в 2013 году, калифорнийский SB 770 расширил возможности оплачиваемого семейного отпуска для работников, которые берут отпуск, чтобы ухаживать за тяжелобольным родителем, бабушкой, дедушкой, внуком или братом или сестрой.Со временем уровень участия Калифорнии неуклонно увеличивался. В период с 2004 по 2019 год было подано более 3,3 миллиона претензий впервые. Совсем недавно, в 2020 году, Калифорния увеличила продолжительность отпуска по семейным обстоятельствам с шести до восьми недель.

Закон об оплачиваемых отпусках штата Нью-Джерси, принятый в 2008 году, вступил в силу в 2009 году, предоставляя работникам шесть недель для ухода за новым ребенком или тяжелобольным членом семьи. Он полностью финансируется за счет налога на заработную плату сотрудников. Согласно отчету 1,000 Days за 2019 год, в период с 2009 по 2016 год работники Нью-Джерси подали более 255000 заявлений на отпуск.Из них 205 000 были связаны с новорожденным. Первоначально коэффициент замещения заработной платы до 66% мешал работникам с низкими доходами воспользоваться льготой. Законодатели ответили, и по состоянию на 2020 год коэффициент замещения заработной платы в Нью-Джерси составляет 85%. Кроме того, законодатели увеличили максимальную продолжительность льгот с шести недель до 12 недель и ввели дополнительные меры защиты рабочих мест.

Недавно принявшие участие в программе

В 2019 году 24 штата ввели законодательство об оплачиваемом отпуске, а три штата приняли законы.Коннектикут (SB 1) ввел систему оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни. Орегон (HB 2005) создал программу оплачиваемых семейных и медицинских отпусков, а Генеральная ассамблея Колорадо заказала исследование для обоснования будущих решений.

Система оплачиваемых отпусков для семьи и по болезни

Коннектикута будет полностью финансироваться сотрудниками. Страховые взносы будут собираться с января 2021 года, а выплаты пособий начнутся в следующем году. Работодатели не будут обязаны вносить взносы в программу, но они будут нести ответственность за удержание налога с сотрудников и перевод средств в Государственный трастовый фонд страхования семей и отпусков по болезни.

Все сотрудники частного сектора могут воспользоваться оплачиваемым отпуском с сохранением работы продолжительностью до 12 недель, чтобы привязаться к новому ребенку или позаботиться о себе или члене семьи с серьезным заболеванием. Две дополнительные недели (всего 14 недель) оплачиваемого отпуска доступны сотрудникам, страдающим серьезным заболеванием, приводящим к потере трудоспособности во время беременности. Самостоятельно занятые лица и государственные или местные подразделения по ведению коллективных переговоров могут принять участие в программе.

Чтобы иметь право на защиту рабочих мест, работники должны работать у одного и того же работодателя не менее трех месяцев до подачи заявления на отпуск.В Коннектикуте были указаны две дополнительные квалификационные причины для оплачиваемого отпуска: работа в качестве донора органов или костного мозга и квалификационная необходимость, возникающая из-за того, что супруг (а), ребенок или родитель находится на действительной службе или был уведомлен о предстоящем вызове или приказе о вступлении в действительную службу.

В Орегоне несколько лет работы, в которую входила двухпартийная и двухпалатная законодательная рабочая группа, завершились принятием законодательным органом НВ 2005 в 2019 году и созданием программы оплачиваемого страхования семейных и медицинских отпусков.Для сотрудников, получающих не менее 1000 долларов в год, программа предоставит 12-недельный отпуск с полной или частичной компенсацией, в зависимости от средней недельной заработной платы сотрудника и определяемой директором государственного департамента занятости. Чтобы иметь право на защиту работы во время отпуска, работники должны быть наняты их нынешним работодателем не менее чем за 90 дней до начала отпуска.

Для всех сотрудников квалификационные мероприятия включают уход за ребенком и установление связи с ним в течение первого года после рождения или прибытия ребенка посредством усыновления или опеки.Они также включают восстановление после серьезного состояния здоровья и оказание помощи члену семьи с серьезным заболеванием. Сотрудники также могут иметь право в определенных случаях, возникающих в результате того, что сотрудник или несовершеннолетний ребенок сотрудника или иждивенец подверглись домашнему насилию, домогательствам, сексуальному насилию или преследованию.

Программа будет финансироваться за счет взносов работодателей и сотрудников, начиная с января 2022 года. Выплата пособий начнется в следующем году. Работодатели с менее чем 25 сотрудниками не обязаны вносить взносы в фонд; однако, если они это сделают, они будут иметь право подавать заявки на малые гранты для покрытия возросших затрат, понесенных в связи с программой.Самостоятельные работники и независимые подрядчики могут выбрать страховое покрытие и принять участие в программе, сделав взносы.

Другая законодательная деятельность
Целевая группа

Колорадо по реализации отпусков по семейным и медицинским причинам, созданная законодательным органом в 2019 году (SB 188), проанализировала 16 элементов, связанных с политикой оплачиваемых отпусков, и подготовила отчет с 21 рекомендацией. В 2020 году сторонники вернулись с SB 205, который создал Закон о здоровых семьях на рабочем месте. Закон требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни по причинам, связанным с COVID-19, до конца 2020 года.Новый закон также требует, чтобы к 1 января 2021 года все работодатели Колорадо предоставляли своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни из расчета один начисленный час на каждые 30 часов работы, но не более 48 часов. Кроме того, все жители Колорадо, зарегистрированные для голосования, будут иметь возможность принять участие в программе оплачиваемых семейных и медицинских отпусков в ноябре 2020 года посредством избирательной инициативы 283.

В Северной Дакоте резолюция 2019 года (SR 4018) с двухпартийными соавторами потребовала, чтобы отдел законодательного управления изучил осуществимость и желательность программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, структурированной таким образом, чтобы она была выгодной, финансово обоснованной и доступной как для семей, так и для предприятий.Однако резолюция не была принята.

Во время законодательной сессии 2019 года штат Нью-Мексико попытался ввести в действие закон об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам (HB 213), создав отдел оплачиваемых отпусков в своем Департаменте трудовых ресурсов, а также фонд страхования оплачиваемых семейных и медицинских отпусков. Счет был отложен на неопределенный срок. Это позволило бы получить до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни, а структура выплаты пособий позволила бы лицам с низким доходом получать более высокий процент своего дохода, чем лицам с более высоким доходом.

Генеральная ассамблея Теннесси в 2019 году рассмотрела, но не приняла пару законопроектов, касающихся политики оплачиваемого отпуска. В SB 647 / HB 514 законодатели попытались ввести в действие Закон штата об отпуске по семейным обстоятельствам. Это обеспечило бы 12 недель оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни для ухода за новорожденным, усыновленным или приемным ребенком, или сотрудником или членом семьи, страдающими длительным заболеванием. Счета финансировались бы за счет удержания из зарплаты сотрудников, а пособие покрывало бы две трети средней недельной заработной платы работника, но не более 850 долларов.Вернувшись в 2020 году, те же коспонсоры ввели SB 1786 / HB 2024 для предоставления оплачиваемых семейных и медицинских отпусков специально для государственных служащих и учителей. Они также представили SB 1858 / HB 1872, чтобы ввести в действие Закон о семейном страховании штата Теннесси, который создаст финансируемую работниками программу страхования семейных и медицинских отпусков. Ни один из законопроектов не внесен комитетом до закрытия Генеральной Ассамблеи.

Законодательная деятельность в 2020 году была значительно ограничена пандемией COVID-19, поскольку большинство законодательных сессий было отложено на неопределенный срок, приостановлено или отложено.Тем не менее, 25 штатов ввели законодательство, касающееся оплачиваемого отпуска, и, как упоминалось выше, Колорадо принял SB 205.

Перед тем, как Законодательное собрание Гавайев отложило на неопределенный срок в 2020 году, его члены внесли резолюцию Палаты представителей о создании рабочей группы для изучения политики оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для государственных служащих в исполнительной власти. Рабочей группе также было поручено разработать рекомендации о том, как распространить программу на всех работающих гавайцев.

Законодатели в Айове (дело 2096) и Южной Каролине (SB 997 / HB 5137) также ввели законодательство, предусматривающее возможность оплачиваемого отпуска для государственных служащих.В обоих случаях законопроекты застопорились в комитете. Примечательно, что у законопроекта о Палате представителей Южной Каролины было 37 спонсоров с обеих сторон.

В 2020 году законодатели Флориды представили SB 1194 / HB 889, чтобы создать Закон Флориды об отпуске по семейным обстоятельствам. Это позволило бы сотрудникам, за исключением независимых подрядчиков, которые работают не менее 20 часов в неделю и были на своей нынешней работе от 18 месяцев до трех месяцев оплачиваемого семейного отпуска, связываться с новорожденным, усыновленным или приемным ребенком. Флорида рассматривала аналогичный закон (SB 629) в 2019 году, который позволял бы сотрудникам брать до шести месяцев оплачиваемого семейного отпуска.Также в 2020 году Иллинойс представил HB 9, чтобы создать Закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам. Это потребовало бы от частных работодателей с более чем 50 сотрудниками предоставления шестинедельного оплачиваемого отпуска сотруднику, берущему отпуск по уходу за новорожденным или недавно принятым на воспитание или усыновление ребенком, или по уходу за серьезным состоянием здоровья члена семьи. Законопроект, у которого есть несколько соавторов, был передан в комитет по правилам с июня 2020 года.

Заключение

Исследование ясно: ранние годы имеют решающее значение, закладывая основу для последующего образования, здоровья, экономической стабильности и успеха.Следовательно, законодатели штата и федеральные органы власти рассматривают политику в отношении оплачиваемых отпусков, чтобы дать родителям время для связи со своими детьми после рождения, усыновления или размещения в приемных семьях, не теряя при этом весь свой доход. Фактические данные свидетельствуют о том, что меньшее количество младенческих смертей, улучшение здоровья и питания в результате продолжительного грудного вскармливания и более сильная экономическая безопасность семьи являются одними из преимуществ политики оплачиваемых отпусков.

Из-за отсутствия национальной политики в отношении оплачиваемых отпусков некоторые штаты ввели свои собственные, и многие другие рассматривают аналогичные меры.В результате работники в восьми штатах и ​​округе Колумбия больше не отказываются от всей своей зарплаты для связи с ребенком и ухода за ним, ухода за больным членом семьи или ухода за своим собственным значительным медицинским событием.

Несмотря на то, что между политиками в отношении оплачиваемых отпусков штата есть много общего, именно различия подчеркивают возможности законодателей по выработке политики, соответствующей их штатам. Политика в отношении оплачиваемого отпуска в восьми штатах и ​​округе Колумбия различается в зависимости от механизмов финансирования, коэффициента замещения заработной платы, продолжительности отпуска, квалификационных мероприятий и других квалификационных требований.В таблице ниже обобщены многие переменные среди политик.

Переменная

Варианты рассмотрения

Вид отпуска

  • Отпуск по уходу за ребенком.
  • Отпуск по уходу за семьей.
  • Медицинский отпуск.
  • Отпуск по болезни.
  • Комбинация видов отпуска.

Отборочные соревнования

  • Связь с новым ребенком (рождение, усыновление, приемная семья).
  • Уход за членом семьи с тяжелым заболеванием.
  • Забота о собственном тяжелом состоянии здоровья.
  • Требования к требованиям, возникающие из-за того, что супруг (а), ребенок или родитель находятся на действительной службе (или были уведомлены о предстоящем вызове или приказе о переходе на действительную службу).
  • Уход за членом семьи, который является обслуживаемым участником, покрываемым страховкой.
  • Донор органа или костного мозга.
  • Определенные цели, возникающие в результате того, что сотрудник или несовершеннолетний ребенок / иждивенец сотрудника подвергаются домашнему насилию, домогательствам, сексуальному насилию или преследованию.

Работники, отвечающие критериям

  • Все рабочие.
  • Только госслужащие.
  • Только для работников частного сектора.
  • Независимые подрядчики.
  • Частные предприниматели.
  • Гиг / 1099 рабочих.

Определение членов семьи

  • Детский.
  • Супруг или сожитель.
  • Родитель или родитель супруга (-и) или сожителя.
  • Супруги бабушки и дедушки или бабушки и дедушки или сожитель.
  • Внук или супруга внука или сожитель.
  • Супруг или сожитель брата или сестры.
  • Лицо, связанное кровью или родством, чья тесная связь с работником эквивалентна семейным отношениям.

Механизмы финансирования

  • Только сотрудники.
  • Только для работодателей.
  • Сотрудники и работодатели.
  • Другое.

Административные механизмы

  • Через государственное страхование временной нетрудоспособности.
  • Отдельная программа оплачиваемого семейного отпуска.
  • Другое.

Замена заработной платы

  • Полная замена.
  • Частичная замена.
  • Многоуровневое возмещение в зависимости от дохода.
  • Максимальная сумма, которую может получить сотрудник.

Продолжительность отпуска

  • Четыре недели.
  • 14 недель.
  • Другое.

Исключения / отказы

  • Жилые помещения для малого бизнеса.
  • Критерии включения / отказа.

Оплачиваемый отпуск — это перекрестная проблема, имеющая последствия для детей и их семей, сотрудников и работодателей, а также законодателей штата и федеральных властей. Сторонники видят в политике обязательного оплачиваемого отпуска значительную возможность улучшить здоровье и благополучие детей, сохранить семейный доход и сохранить занятость рабочих мест. Оппоненты обеспокоены наложением дополнительных полномочий на бизнес, превышением роли правительства и расходами на обеспечение оплачиваемого отпуска.Понимание множества вариантов политики оплачиваемого отпуска и доступных вариантов может помочь штатам найти общий язык по этому громкому вопросу.

Дополнительные ресурсы

Ваши права и защита | Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

Вашему работодателю запрещается дискриминировать вас или мстить вам за запрос или использование оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

Если вы запросите или воспользуетесь оплачиваемым семейным отпуском, дискриминация или преследование может касаться вашего работодателя:

  • не вернет вас на ту же или аналогичную работу,
  • увольнение,
  • сокращение вашей заработной платы или пособий, или
  • дисциплинирует вас любым способом.

Если вы считаете, что ваш работодатель мог дискриминировать вас в связи с запросом или использованием оплачиваемого семейного отпуска, выполните действия, описанные в приведенной ниже процедуре.

Шаг 1:

Запрос о восстановлении на работе:
Во-первых, вы должны потребовать, чтобы ваш работодатель восстановил вас на той же или аналогичной работе.

Для запроса восстановления:

  1. Заполните форму Запрос на восстановление в отношении оплачиваемого семейного отпуска (форма PFL-DC-119) .
  2. Отправьте заполненную форму своему работодателю.
  3. Отправьте копию в службу оплачиваемого семейного отпуска, PO Box 9030, Endicott, NY 13761-9030.

У вашего работодателя есть 30 календарных дней для ответа на запрос.

  • Если вы восстановлены на работе вашим работодателем, никаких дальнейших действий не требуется.
  • Если вы НЕ восстановлены на работе, не удовлетворены ответом вашего работодателя или ваш работодатель не отвечает на этот запрос в течение 30 дней, вы имеете право на слушание в Совете по компенсациям работников и можете перейти к Шагу 2.

Шаг 2:

Жалоба на дискриминацию / репрессалии:
Заполните Форму жалобы на дискриминацию / репрессалии в рамках оплачиваемого семейного отпуска (PFL-DC-120) и приложите всю необходимую документацию.

Совет соберет ваше дело и назначит слушание в течение 45 календарных дней.

Вы и ваш работодатель должны будете явиться на слушание к судье по закону о компенсации работникам, который решит, был ли нарушен закон.Если это так, вашему работодателю может быть приказано восстановить вас на работе, выплатить зарплату, оплатить гонорары адвокату и / или выплатить штраф до 500 долларов.

ПРИМЕЧАНИЕ: Чтобы подать жалобу о дискриминации, вы, , должны сначала запросить восстановление на работе, как описано в первом шаге выше. Запрос на слушание не будет обработан, если не будет получен официальный запрос на восстановление в отношении оплачиваемого семейного отпуска (PFL-DC-119) И вся необходимая документация была представлена ​​вместе с вашим оплачиваемым семейным отпуском Дискриминация / преследование Форма жалобы (PFL-DC-120) .

Формы дискриминации

Часто задаваемые вопросы — Отдел кадров

Охват по местонахождению Работа выполнена в штате Вашингтон. Работа выполнена для UW в США.
Право на участие Должен проработать 820 часов в штате Вашингтон в квалификационный период. Должен проработать 12 месяцев и 1 250 часов в штате WA (включая UW) до начала отпуска по закону FMLA.
Охрана труда Должен проработать 12 месяцев и 1 250 часов в штате Вашингтон (включая UW) до начала отпуска по программе PFML. Должен проработать 12 месяцев и 1 250 часов в штате WA (включая UW) до начала отпуска по закону FMLA.
Оплата До 90 процентов вашей средней недельной заработной платы ограничивается 1 206 долларами в неделю. Без оплаты
Использование начисленных оплаченных и нерабочих дней Может выбрать, использовать или нет накопленный оплачиваемый выходной UW сверх денег, полученных от государства. Используйте накопленный оплачиваемый отпуск UW, в противном случае отпуск не оплачивается.
Покрываемые обстоятельства
  • Уход за вашим собственным здоровьем или серьезным заболеванием члена семьи.
  • Связь с новорожденным, недавно усыновленным или приемным ребенком.
  • Квалификационная военная необходимость.
  • Уход за вашим собственным здоровьем или серьезным заболеванием члена семьи.
  • Связь с новорожденным, недавно усыновленным или приемным ребенком.
  • Квалификационная военная необходимость.
Как обращаться Подайте заявление на получение оплачиваемого пособия онлайн или по почте в Департамент занятости. Следуйте установленным процедурам UW, чтобы запросить отпуск и записать оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. UW определит период времени FMLA.
Уведомление для сотрудников UW Предоставьте письменное уведомление как минимум за 30 дней до того, как вы планируете взять отпуск по программе PFML (может приходиться или не совпадать с датой вашего первого отпуска из UW).Сообщите как можно скорее, если ваш отпуск не запланирован. Предоставьте уведомление как минимум за 30 дней до того, как вы планируете уйти в отпуск по обстоятельствам, подпадающим под действие закона FMLA. Сообщите как можно скорее, если ваш отпуск не запланирован.
Продолжительность отпуска До 12–16 недель в году, в зависимости от квалификационного состояния, начиная с первого дня отпуска по беременности и родам (до 18 недель, если у вас есть осложнения при беременности). До 12 недель в году, если смотреть назад с первого дня отпуска по закону FMLA.
Увеличение отпуска Минимум 8 часов подряд. Минимум 15 минут.
Сохранение доли работодателя в страховых взносах Должен проработать 12 месяцев и 1 250 часов в штате Вашингтон (включая UW) до начала отпуска по программе PFML. Должен проработать 12 месяцев и 1 250 часов в штате WA (включая UW) до начала отпуска по закону FMLA.
Определение члена семьи Подобно FMLA, но также включает внуков, бабушек и дедушек, братьев и сестер, родственников супругов. Ребенок, родитель, супруг (а), сожитель.

Болезнь во время отпуска по беременности и родам и по возвращении на работу

Апрель 2021 г.

В этом информационном листе изложены ваши права на отпуск по болезни, пособие по болезни и установленное законом пособие по болезни, если вы заболели во время беременности, отпуска по беременности и родам или совместного отпуска по уходу за ребенком и по возвращении на работу.

Болезнь при беременности

Каковы мои права, если я заболею во время беременности?

Вы имеете те же права на оплачиваемый отпуск по болезни, что и любой другой сотрудник (за исключением последних четырех недель беременности, см. Ниже).Если вы чувствуете себя плохо во время беременности, вам следует соблюдать обычные процедуры подачи отчетов о болезни, установленные вашим работодателем.

Ваш работодатель должен регистрировать любое отсутствие по болезни, связанное с беременностью, отдельно от другого отпуска по болезни, чтобы отсутствие по болезни, связанное с беременностью, игнорировалось как отсутствие и не использовалось во вред вам, например, о дисциплинарных взысканиях, увольнении или сокращении штатов.

Вы имеете право на получение такой же оплаты по болезни, как и другие сотрудники. Если ваш работодатель обычно выплачивает больничную зарплату по контракту, вы имеете право на ее получение во время беременности обычным способом.Вам следует проверить свой контракт, чтобы узнать, на какой размер пособия по болезни вы имеете право, или спросите у своего работодателя, профсоюза или отдела кадров.

Если вы не имеете права на выплату по болезни, предусмотренную по контракту, или она истекла, вы можете иметь право на получение установленной законом выплаты по болезни (SSP), см. Следующий вопрос. Если ваш работодатель отказывается платить по болезни во время беременности (по контракту или SSP), вы можете подать иск о несанкционированном удержании заработной платы и / или дискриминации по беременности, и вам следует как можно скорее получить консультацию.

Сколько стоит установленное законом пособие по болезни (SSP)?

SSP составляет 96 фунтов стерлингов.35 в неделю (апрель 2021 — апрель 2022). SSP оплачивается вашим работодателем, если вы отсутствовали четыре или более дней подряд, включая нерабочие дни. Вы не получаете SSP в течение первых трех квалификационных дней. Если вы возьмете дополнительный отпуск по болезни в течение следующих восьми недель, вам не придется ждать трех квалификационных дней.

Чтобы иметь право на SSP, вам необходимо зарабатывать не менее 120 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021–2022 гг.) В среднем в течение восьми недель до того, как вы заболеете. SSP выплачивается на срок до 28 недель. Если вы не имеете права на SSP, ваш работодатель должен предоставить вам форму SSP1.Вместо этого вы можете запросить пособие по поддержке занятости.

Вы продолжаете накапливать ежегодный отпуск во время отпуска по болезни, и вы можете попросить взять часть своего ежегодного отпуска во время отпуска по болезни, например, если вы хотите иметь период с полной оплатой в течение расчетного периода для установленного законом пособия по беременности и родам, см. Ниже.

Дополнительную информацию об установленном законом пособии по болезни и о том, как его рассчитать, см. По адресу: www.gov.uk/statutory-sick-pay

.

Если ваш работодатель отказывается платить SSP, ликвидируется или платит вам неправильно, вы можете связаться с отделом по урегулированию споров HMRC и попросить их принять официальное решение: 0300 322 9422, см. «Куда обратиться за дополнительной помощью» ниже.

Может ли мой работодатель уволить меня, чтобы не платить установленное законом пособие по болезни или установленное законом пособие по беременности и родам?

Если ваш работодатель прекращает действие вашего контракта «исключительно или в основном», чтобы избежать выплаты SSP или SMP, вы можете связаться с отделом по урегулированию споров HMRC по установленным законом платежам по телефону 0300 322 9422, чтобы запросить официальное решение. Это включает в себя увольнение, сокращение штатов, невозобновление срочного контракта или прекращение действия контракта по окончании испытательного срока.

Вам следует подумать о том, какие доказательства у вас есть, например, о сроках принятия вашим работодателем решения о расторжении вашего контракта (было ли это незадолго до даты, когда вы получили право на участие в программе SMP, или сразу после периода отсутствия по болезни), доказательства того, как долго вы были выписаны из системы как больной и любое другое свидетельство того, когда вы сообщили своему работодателю о своей беременности.

Вам необходимо проработать не менее 8 недель. Если HMRC решит, что ваш контракт был расторгнут, чтобы избежать выплаты SSP, они прикажут вашему работодателю оплачивать SSP в течение всего срока действия вашего отпуска по болезни или до истечения срока действия вашего контракта, в зависимости от того, что наступит раньше. Если HMRC решит, что ваш контракт был расторгнут, чтобы не платить SMP, они прикажут вашему работодателю оплатить ваш SMP. Чтобы защитить свое положение, вы можете потребовать пособие по беременности и родам, см. Ниже, ожидая решения от HMRC.

Должен ли я рано уходить в декретный отпуск, если я заболел?

Обычно вы сами решаете, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам. Однако, если вы заболели связанным с беременностью заболеванием в течение последних четырех недель до ожидаемой недели родов, ваш работодатель может автоматически начать отпуск по беременности и родам — ​​см. Вставку ниже, чтобы узнать, как это решить.

Ваш работодатель может игнорировать нечетные дни болезни, если он желает, например, если он организовал страховку по беременности и родам, и вы не должны были уходить в отпуск по беременности и родам, пока не наступили роды.Если вам действительно нужно уйти в отпуск по беременности и родам за последние четыре недели до ожидаемой недели родов, вы должны уведомить своего работодателя в кратчайшие сроки о начале вашего отпуска и о том, что вы отсутствуете по причине беременности. болезнь. Ваш декретный отпуск и выплаты начнутся на следующий день после первого дня отсутствия на работе.

Для тренировки за четыре недели до ожидаемой недели родов:

Найдите воскресенье в начале ожидаемой недели родов.Посчитайте четыре воскресенья. Это начало 4-й недели перед рождением ребенка.

Может ли мой работодатель уволить меня, если я возьму отпуск по болезни во время беременности?

Вы можете подать иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или дискриминации по беременности, если вы уволены из-за беременности или отсутствия по болезни.

Чтобы подать заявление о несправедливом увольнении, вам необходимо два года службы, но вы защищены от автоматического несправедливого увольнения и дискриминации с первого дня вашей работы и независимо от того, сколько часов вы работаете.Временные работники, заемные работники, фрилансеры и работники по контракту также защищены от дискриминации.

Это то, что говорится в законе о дискриминации по причине беременности или беременности или заболевания, связанного с беременностью :

Закон о равенстве 2010 г., статья 18, (2) Лицо (А) дискриминирует женщину, если в период защиты в связи с ее беременностью А обращается с ней неблагосклонно —

(а) в связи с беременностью, или

(б) из-за болезни, перенесенной ею в результате этого.

Для получения дополнительной информации о дискриминации при беременности см .: Дискриминация при беременности

Что такое заболевание, связанное с беременностью?

Заболевание, связанное с беременностью, включает любое состояние, связанное с вашей беременностью или прерыванием беременности. Если вы или ваш работодатель не уверены, вам следует обратиться за советом к своему терапевту. В большинстве случаев вы будете защищены от дискриминации по беременности, только если в вашей больничной книжке указано, что ваш отпуск по болезни связан с беременностью.Если вы не хотите сообщать о своей беременности или о том, что ваше заболевание было связано с беременностью, вам следует поговорить со своим терапевтом или акушеркой и получить консультацию о своих правах.

Если ваш ребенок родился мертворожденным по истечении 24 недели беременности, вы имеете право на отпуск по беременности и родам и любое пособие по беременности и родам, на которое вы имеете право. Если вам необходимо взять отпуск по болезни после выкидыша (до окончания 24 недели беременности), см .: Выкидыш, мертворождение и смерть новорожденного — право на отпуск и выплату

Отпуск по беременности и родам и зарплата

На какой отпуск по беременности и родам и на какую зарплату я имею право?

Все сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели.Сотрудники и работники, в том числе работники агентства, которые соответствуют квалификационным условиям, могут иметь право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам (SMP). SMP оплачивается за 39 недель. Вы получаете 90% от вашего среднего заработка в течение первых шести недель. Затем вы получите фиксированную ставку в размере 151,97 фунтов стерлингов в неделю (с апреля 2021 года по апрель 2022 года) в течение 33 недель или 90% от вашего среднего заработка, если вы зарабатываете менее 151,97 фунтов стерлингов.

Вы будете иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP), если:

  • вы проработали на той же работе не менее 26 недель к концу 15-й недели до рождения ребенка, и
  • Вы по-прежнему работаете в течение всей или части 15 недели до рождения ребенка.Вы по-прежнему работаете во время ежегодного отпуска и отпуска по болезни, и
  • вы зарабатываете не менее 120 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 — апрель 2022) в среднем за 8 недель (если вам платят еженедельно) и 2 месяца (если вам платят ежемесячно) до конца 15 недели до этого. ваш ребенок должен.

Если ваш работодатель отказывается платить SMP, ликвидируется или платит вам неправильно, вы можете связаться с отделом по урегулированию споров HMRC и запросить официальное решение: 0300 322 9422, см. «Куда обратиться за дополнительной помощью» ниже.

Если вы не соответствуете критериям SMP, вы можете запросить пособие по беременности и родам в Jobcentre Plus. Это оплачивается в течение 39 недель по фиксированной ставке 151,97 фунтов стерлингов. Для получения дополнительной информации о том, как подать заявку на пособие по беременности и родам, см. Вопросы о пособии по беременности и родам

.

Если я заболею во время беременности, повлияет ли это на мою материнскую плату?

Ваш SMP может пострадать, если вы не работаете или ваш заработок уменьшится в течение расчетного периода для SMP. Расчетный период для SMP составляет восемь недель (если вам платят еженедельно) или два месяца (если вам платят ежемесячно) до конца соответствующей недели.Чтобы узнать, соответствуете ли вы критериям SMP, см .: www.gov.uk/pay-leave-for-parents

. Как найти квалификационную неделю

Квалификационная неделя — это 15-я неделя перед рождением ребенка. Найдите воскресенье непосредственно перед днем ​​рождения ребенка и отсчитайте 15 недель. Это ваша квалификационная неделя. Если ваш ребенок должен родиться в воскресенье, отсчитайте 15 недель до даты родов.

Первые 6 недель вашего SMP будут оплачиваться в размере 90% от вашего среднего заработка в течение расчетного периода, указанного выше.Если ваш средний заработок в течение расчетного периода ниже обычного из-за того, что вы получали SSP в течение части периода, ваш SMP в течение первых шести недель будет уменьшен. Вы можете зарезервировать некоторый ежегодный отпуск в течение расчетного периода, если это поможет увеличить ваш заработок для выплаты установленного законом пособия по беременности и родам. Вы продолжаете накапливать ежегодный отпуск во время отпуска по болезни, и вы имеете право на ежегодный отпуск, если вы не болеете.

Если вы получали SSP в течение всего расчетного периода, ваш средний заработок будет ниже нижнего предела дохода в 120 фунтов стерлингов (апрель 2021 — апрель 2022).Это означает, что вы не имеете права на получение SMP от своего работодателя, но вы можете претендовать на пособие по беременности и родам в Jobcentre Plus. Это оплачивается в течение 39 недель по фиксированной ставке 151,97 фунтов стерлингов. Для получения дополнительной информации о том, как подать заявку на пособие по беременности и родам, см. Вопросы о пособии по беременности и родам

.

Моя работа очень утомительна, мне нужно брать отпуск по болезни или по беременности и родам?

Вам не следует брать отпуск по болезни, если вы достаточно хорошо себя чувствуете, чтобы идти на работу. Использование отпуска по болезни без необходимости может снизить размер вашего пособия по беременности и родам (если вы получаете SSP) или может привести к преждевременному отпуску по беременности и родам (с 36 недель).Вы имеете право на защиту здоровья и безопасности во время беременности. Ваш работодатель должен проверить, есть ли какие-либо риски для вашего здоровья и безопасности, например, длительное стояние. Ваш работодатель обязан внести разумные коррективы в вашу работу и изменить ваши условия труда или часы работы. Если по-прежнему существует риск для вашего здоровья и безопасности, ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную работу или приостановить ваше пребывание на полной заработной плате. Для получения дополнительной информации см. Здоровье и безопасность во время беременности и возвращения на работу

.

Могу ли я работать до рождения ребенка?

Да, вам решать, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам.Вы можете работать до родов, и ваш работодатель должен продолжать следить за любыми рисками для здоровья и безопасности на работе до родов.

Однако, если вы рожаете раньше срока, ваш отпуск по беременности и родам и оплачиваемый отпуск начнутся на следующий день после родов. Если вы заболели из-за заболевания, связанного с беременностью, или были отстранены от занятий по соображениям здоровья и безопасности в последние 4 недели до ожидаемой недели родов, ваш работодатель может начать отпуск по беременности и родам и произвести оплату со дня после первого дня вашего отсутствия. Они не могут начать ваш отпуск / выплату по беременности и родам раньше этого срока.

По болезни в декрете

Могу ли я требовать выплаты по болезни во время отпуска по беременности и родам?

Нет, вы не имеете права на «вознаграждение» во время отпуска по беременности и родам. «Вознаграждение» означает вашу обычную заработную плату и включает в себя оплату по болезни, предусмотренную контрактом. Если вы хотите получать пособие по болезни по контракту, вместо пособия по беременности и родам, вам нужно будет уведомить за восемь недель о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам, а затем следовать процедурам вашего работодателя по болезни, чтобы получить пособие по болезни по контракту.

Если вы вернулись на работу раньше срока и не заболели в течение периода SMP / Maternity Allowance, вы вернетесь к SMP / Maternity Allowance, если вы отсутствуете на работе в течение недели или более в течение 39-недельного периода выплаты пособия по беременности и родам. Если вы обычно получаете от работодателя выплату по болезни по контракту, ваш работодатель должен увеличить размер SMP / пособия по беременности и родам до вашей полной заработной платы.

Когда вы выздоровеете достаточно, чтобы работать, вам придется вернуться к работе, поскольку вы не можете вернуться в декретный отпуск и заплатить.Если вы или ваш партнер имеете право на совместный отпуск по уходу за ребенком, вы можете взять общий отпуск по уходу за ребенком до 52 недель с момента рождения, если вы закончили отпуск по беременности и родам досрочно и теперь хотите взять еще один отпуск. Вам нужно будет отправить правильное уведомление, чтобы иметь возможность взять общий отпуск по уходу за ребенком. Для получения дополнительной информации см. Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

.

Могу ли я получить установленную законом выплату по болезни (SSP) во время отпуска по беременности и родам?

Вы не можете получить SSP в течение 39-недельного периода, в течение которого выплачивается установленная законом выплата по беременности и родам / пособие по беременности и родам, так как вам будут выплачиваться SMP / MA за любую неделю отсутствия в течение периода выплаты пособия по беременности и родам.Если вы не соответствуете требованиям SMP / MA, вы все равно не сможете получить SSP в течение первых 18 недель.

Вы сможете иметь право на SSP только в том случае, если период вашей болезни начнется после окончания периода выплаты вам SMP / MA. Вам также необходимо будет зарабатывать не менее 120 фунтов стерлингов в неделю в среднем в течение восьми недель непосредственно перед началом периода болезни. Плата по беременности и родам по контракту и пособие по беременности и родам учитываются как заработок, но не пособие по беременности и родам.

В большинстве случаев вы сможете подать заявление на SSP только после окончания вашего отпуска по беременности и родам.Правила SSP гласят, что для того, чтобы иметь право на SSP, вы должны иметь «оплачиваемую работу». Хотя вы по-прежнему считаются работником во время отпуска по беременности и родам, маловероятно, что во время неоплачиваемого отпуска по беременности вас будут рассматривать как «оплачиваемую работу».

Должен ли я уведомить меня о своем возвращении из декретного отпуска?
Вам не нужно уведомлять о возвращении, если вы собираетесь вернуться на работу по истечении 52-недельного отпуска по беременности и родам. Вы просто идете на работу в тот день, когда вам нужно вернуться.По окончании декретного отпуска вы «снова на работе» и имеете право на обычную заработную плату. Вы можете взять ежегодный отпуск (по договоренности с работодателем) и, при необходимости, отпуск по болезни. Если вы возвращаетесь на работу во время пандемии коронавируса, после окончания декретного отпуска к вам должны относиться так же, как и к вашим коллегам.

Если вы хотите вернуться на работу до окончания отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя как минимум за 8 недель о дате вашего возвращения. Если вы не дадите это уведомление и просто придете на работу до окончания отпуска по беременности и родам, ваш работодатель может отправить вас на срок до 8 недель или до конца вашего отпуска, в зависимости от того, что наступит раньше.

Если ваш работодатель не ответил вам в течение 28 дней с даты, когда вы уведомили о своем отпуске по беременности и родам, указав дату окончания вашего 52-недельного отпуска по беременности и родам, он не может настаивать на том, чтобы вы уведомили вас за 8 недель, чтобы вернуться к работе. рано. Вы все равно должны как можно больше уведомлять вас, чтобы вы и ваш работодатель могли спланировать свое возвращение на работу.

Должен ли я возвращать выплату по беременности и родам, если я не вернусь на работу?

Вы можете получить SMP и MA в течение 39 недель, даже если вы не планируете возвращаться к работе или если ваша работа заканчивается в течение периода SMP / MA, например, если вы сокращены.Вам не нужно будет платить , а не , если вы решите не возвращаться к работе.

Если ваш работодатель назначил вам дополнительное пособие по беременности и родам, вы должны выплатить его только в том случае, если это было согласовано заранее или специально указано в вашей политике в отношении материнства. Вам нужно будет выплачивать только дополнительную контрактную оплату, а не часть SMP / MA вашего материнского платежа.

Возможно, стоит изучить способы вернуться на работу, если вы хотите избежать выплаты заработной платы по беременности и родам.Например, можете ли вы использовать накопленный ежегодный отпуск для поэтапного возвращения к работе (несколько выходных в неделю), для возвращения на неполный рабочий день или для более гибкого рабочего графика? Для получения дополнительной информации о том, как попросить вернуться на работу с неполным рабочим днем, см. График работы с детьми

.

После того, как ваш отпуск по беременности и родам закончился, вы «снова на работе», поэтому возвращение на работу на неполный рабочий день или дальнейший отпуск, такой как ежегодный отпуск или отпуск по болезни, часто будет засчитываться в период вашего возвращения к работе. Выплата по беременности и родам — ​​это пособие, предоставляемое вашим работодателем, и вам нужно будет проверить свой контракт или политику материнства на предмет условий и положений вашего работодателя.Если возникает спор о том, подлежит ли выплате пособие по беременности и родам или какая сумма подлежит выплате, вам следует поговорить со своим работодателем, чтобы попытаться разрешить его. Ваш работодатель может пожелать отказаться от выплаты вашего профессионального пособия по беременности и родам в рамках урегулирования при выходе, если вы не можете вернуться на работу из-за послеродовой депрессии или болезни после отпуска по беременности и родам.

Если вы не хотите возвращаться к работе и вам необходимо выплатить пособие по беременности и родам, вы можете попросить выплатить любую корпоративную выплату по беременности и родам разумными частями с учетом вашего семейного дохода и расходов.Вы должны иметь возможность оплачивать основные счета и расходы на жилье. Возможно, вам будет полезно поговорить с консультантом по долгам, который поможет вам провести переговоры с работодателем и согласовать разумный план погашения. Вы можете получить бесплатную консультацию по регулируемому долгу в Stepchange, www.stepchange.org/ или Debt Advice Foundation, www.debtadvicefoundation.org/about-us/

Должен ли я сообщить своему работодателю, сколько отпуска по беременности и родам я собираюсь взять?
Нет, ваш работодатель должен предполагать, что вы будете использовать весь отпуск по беременности и родам, на который вы имеете право.Если вы решите не использовать весь отпуск по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя о том, что вы рано возвращаетесь на работу. Если вы недостаточно хорошо себя чувствуете, чтобы вернуться на работу после отпуска по беременности и родам, вы можете взять отпуск по болезни в обычном порядке.

Что мне делать, если я не хочу возвращаться к работе?
Вы должны уйти в отставку обычным способом, уведомив об этом в соответствии с вашим контрактом или с периодом уведомления, который обычно предоставляется на вашем рабочем месте. Если у вас нет письменного контракта или ничего не было сказано, вы должны уведомить об этом как минимум за неделю.Для получения дополнительной информации см. Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам

.

Болезнь после окончания декретного отпуска

Что делать, если мне нужно больше свободного времени?


Если вы недостаточно хорошо себя чувствуете, чтобы вернуться на работу, вы имеете право на отпуск по болезни в обычном порядке. Однако, когда вы почувствуете себя достаточно хорошо, чтобы вернуться к работе, вы не сможете оставаться без работы после окончания отпуска по беременности и родам, так как вы потеряете право вернуться к работе, если не вернетесь к работе по истечении своего 52-недельного отпуска.

Если вам нужно больше свободного времени, вы можете:

  • Спросите у своего работодателя, можете ли вы взять ежегодный отпуск сразу после отпуска по беременности и родам. Все сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней. Ваше обычное право на отпуск продолжает накапливаться во время отпуска по беременности и родам, поэтому у вас может быть отпуск, который вам причитается. Ежегодный отпуск следует согласовывать с вашим работодателем в обычном порядке, и к вам не следует относиться менее благосклонно из-за того, что вы отсутствовали в ежегодном отпуске.

  • Спросите своего работодателя, согласны ли они на дополнительный период отгула.Вам следует попросить своего работодателя подтвердить это соглашение в письменной форме и подтвердить, что вы имеете право вернуться на ту же работу.

  • возьмите неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком по окончании отпуска по беременности и родам. Вы имеете право взять отпуск по уходу за ребенком сроком до 18 недель до 18-летия вашего ребенка. Отпуск по уходу за ребенком обычно можно брать только блоками по неделе, до четырех недель в году, но ваш работодатель может быть более гибким. Вы должны уведомить вас как минимум за 21 день, чтобы взять отпуск по уходу за ребенком.Отпуск по уходу за ребенком обычно не оплачивается, если только ваш работодатель не предлагает оплачиваемый отпуск. Чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, вам необходимо проработать у своего работодателя один год. Для получения дополнительной информации см. Отгул для работающих родителей
  • .

  • Если вы вернулись на работу раньше срока и не израсходовали весь свой отпуск / зарплату по беременности и родам, но теперь хотите взять еще какой-то отпуск, вы можете уведомить вас о совместном родительском отпуске. Общий отпуск по уходу за ребенком может взять любой из родителей, но его следует использовать в течение первого года после рождения ребенка.Это отличается от права на отпуск по уходу за ребенком (см. Выше). Для получения дополнительной информации см. Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата
  • .

У вас может быть право на универсальный кредит, если вы возьмете неоплачиваемый отпуск, см. «Льготы» ниже. Это будет зависеть от дохода вашей семьи, стоимости жилья и количества иждивенцев. Вы можете получить помощь по заявкам Universal Credit через бесплатную службу Citizens Advice Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581, Северная Ирландия: Advice NI 0800 915 4604.

Что произойдет, если мне понадобится время для ухода за ребенком после того, как я вернусь на работу?


В дополнение к отгулу, указанному выше, вы также имеете право на срочный неоплачиваемый отпуск по уходу за иждивенцем в экстренных случаях. Отпуск можно использовать, если иждивенец заболел, родил или получил травму, или возникла внезапная проблема с организацией ухода за иждивенцем (например, если ваш няня заболела). Вы имеете право только на время, необходимое для оказания неотложной помощи и для организации ухода за иждивенцем.Вы должны как можно скорее сообщить своему работодателю, почему вы отсутствуете и когда вы собираетесь вернуться на работу.

Для получения дополнительной информации о отпуске для иждивенцев см .: Отгул для работающих родителей

Что произойдет с моим ежегодным отпуском, если я нахожусь в отпуске по беременности и родам или в отпуске по болезни в течение длительного времени?

Вы продолжаете накапливать ежегодный отпуск во время отпуска по болезни и по беременности и родам. Это означает, что вы продолжаете наращивать свое обычное право на отпуск, поскольку еще были на работе.В соответствии с Правилами рабочего времени все работники имеют право на 28-дневный ежегодный отпуск (в который могут быть включены праздничные дни). Если вы получаете отпуск продолжительностью более 28 дней в году, дополнительный отпуск является отпуском по контракту, который предоставляется вашим работодателем.

Если вы долгое время отсутствовали на работе из-за отпуска по болезни и / или по беременности и родам, возможно, у вас накопился отпуск большой суммы. Вам нужно будет обсудить со своим работодателем, когда вы сможете взять этот отпуск. Вы можете взять ежегодный отпуск во время отпуска по болезни , чтобы вы могли попросить предоставить вам оплачиваемый отпуск во время отпуска по болезни.Вы имеете право перенести 20-дневный ежегодный отпуск, если вы не можете его взять из-за отпуска по болезни.

Вы не можете брать ежегодный отпуск во время отпуска по беременности и родам . Однако при желании вы можете досрочно завершить декретный отпуск, чтобы уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск. Вы должны уведомить как минимум за 8 недель о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам, и вы должны согласовать свой ежегодный отпуск с вашим работодателем в обычном порядке. Рекомендуется поговорить со своим работодателем на ранних сроках беременности, чтобы договориться о том, когда вы будете брать ежегодный отпуск, чтобы вы оба могли спланировать это заранее.

Если вы вернулись на работу раньше срока, вы и / или ваш партнер можете взять общий отпуск по уходу за ребенком в течение первого года после рождения вашего ребенка. Для получения дополнительной информации см. Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

.

Если вы не можете использовать весь свой ежегодный отпуск в отпускном году из-за отсутствия в отпуске по беременности и родам, совместного отпуска по уходу за ребенком или других видов отпуска по уходу за ребенком, правительство рекомендует работодателям разрешить вам перенести установленный законом отпуск продолжительностью до 28 дней до следующий год отпуска, см. www.gov.uk/holiday-entitlement-rights/calculate-leave-entitlement .

Если ваш работодатель предлагает больше, чем установленный законом минимум 28 дней в год, ваш работодатель сам решает, какую часть вашего ежегодного отпуска по контракту (сверх установленных 28 дней) вы можете перенести, поэтому вам следует проверить свой контракт или поговорите со своим работодателем.

Дополнительную информацию о ваших правах во время отпуска по беременности и родам см. В разделе Права во время отпуска по беременности и родам и возвращение к работе

Имею ли я право на пособие по болезни, если я не могу вернуться на работу по окончании декретного отпуска?

Если ваш работодатель обычно выплачивает пособие по болезни, когда вы не больны, вы имеете право на получение пособия по болезни, если вы недостаточно здоровы, чтобы вернуться на работу по окончании отпуска по беременности и родам.В конце декретного отпуска вы должны следовать обычным процедурам вашего работодателя по сообщению о болезни.

Вам нужно будет проверить политику своего работодателя в отношении оплаты больничных, чтобы узнать, как долго длится его оплата по болезни. Если вы остаетесь больным дольше, чем длится пособие по болезни вашего работодателя, вы можете получить установленное законом пособие по болезни или пособие по трудоустройству и поддержке.

Могу ли я получить установленное законом пособие по болезни, если я недостаточно хорошо себя чувствую, чтобы вернуться на работу?

Установленное законом пособие по болезни выплачивается после четырех дней отсутствия по болезни подрядчикам, чей заработок составлял не менее 120 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 — апрель 2022) за предыдущие 8 недель.

Вы не имеете права на SSP в течение любого периода болезни, который начался в течение 39-недельного периода SMP (или 18 недель, если вы не имели права на SMP). Если ваш период болезни начинается после окончания 39 или 18-недельного периода SMP, вы можете иметь право на SSP, если ваш заработок был достаточно высоким. Это означает, что вы должны позвонить по болезни сразу после периода SMP, а не во время периода SMP.

У вас может быть право на SSP, если вы подадите заявку на него после окончания 39-недельного периода выплаты установленной законом выплаты по беременности и родам, поскольку SMP засчитывается как заработок.Пособие по беременности и родам не считается заработком. Помните: если вы собираетесь вернуться на работу до истечения 52 недель отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить как минимум за восемь недель, чтобы вернуться на работу раньше срока.

Вы не сможете подать заявку на SSP после периода неоплачиваемого дополнительного отпуска по беременности и родам, если у вас не было среднего заработка не менее 120 фунтов стерлингов в неделю в течение предыдущих 8 недель.

SSP длится 28 недель, после чего вы сможете получить пособие по трудоустройству и поддержке нового типа (если у вас достаточно взносов в систему государственного страхования) или универсальный кредит.Если вы не соответствуете требованиям SSP, ваш работодатель должен предоставить вам форму SSP1. Вам следует проконсультироваться в вашем местном центре вакансий или в Консультационном бюро для граждан.

Может ли мой работодатель уволить меня, если я недостаточно хорошо себя чувствую, чтобы вернуться на работу после отпуска по беременности и родам?

По окончании декретного отпуска с вами обращаются так, как если бы вы «вернулись на работу», даже если вы недостаточно здоровы, чтобы на самом деле приступить к работе. Вы имеете право на отпуск по болезни, и с вами следует обращаться так же, как и с любым другим работником, который не болеет.Вы и ваш работодатель должны соблюдать обычные процедуры по болезни.

Если вы не болеете в течение длительного времени, применяется стандартная политика вашего работодателя в отношении болезни. Однако при подсчете вашего отпуска по болезни ваш работодатель должен , а не принимать во внимание какие-либо прогулы по болезни, связанные с беременностью, или ваше свободное время в отпуске по беременности и родам.

Вы защищены от дискриминации по беременности и родам на протяжении всей беременности до окончания периода отпуска по беременности и родам (до 52 недель или до вашего возвращения на работу, если раньше).Если вы не являетесь сотрудником или у вас нет права на отпуск по беременности и родам, например, если вы работаете в агентстве или у вас случился выкидыш до окончания 24 -й недели беременности , защищенный период заканчивается через две недели с даты родов. В случае дискриминации по беременности / материнству вам необходимо показать, что к вам относились неблагоприятно из-за вашей беременности, заболевания, связанного с беременностью, или отсутствия в декретном отпуске. Вы также можете подать жалобу на дискриминацию по беременности / материнству, если решение было принято во время вашего защищенного периода, даже если оно было реализовано после окончания вашего отпуска по беременности и родам.

Это то, что говорится в законе о периоде защиты от дискриминации по беременности / материнству

Закона о равенстве 2010 г., статья 18, (6) Защищенный период в отношении беременности женщины начинается с момента ее начала и заканчивается: (а) если она имеет право на обычный и дополнительный отпуск по беременности и родам, в конце дополнительный отпуск по беременности и родам или (если раньше), когда она вернется на работу после беременности; (б) если она не имеет на это права, по истечении двухнедельного периода, начиная с конца беременности.

По истечении периода защиты от дискриминации по беременности / материнству вы можете подать иск о дискриминации по признаку пола , если сможете показать, что с вами обращались менее благосклонно, чем с мужчиной, если бы к нему относились при аналогичных обстоятельствах, например, с мужчиной, который потратил много времени срочный больничный.

Вы также можете подать иск о косвенной дискриминации по признаку пола , если вы можете показать, что у вашего работодателя есть политика, практика или критерий, который ставит в невыгодное положение больше женщин, чем мужчин (или наоборот), которые они не могут оправдать, например, если женщины статистически с большей вероятностью будут отсутствовать на работе по болезни или страдают от болезни, связанной с беременностью или родами, которая затрагивает только женщин.

Если вы страдаете хроническим заболеванием, ваш работодатель может быть обязан внести разумные изменения, чтобы вы могли вернуться на работу, и вы можете получить защиту от дискриминации по инвалидности.

Если вы не можете вернуться на работу из-за послеродовой депрессии, см .: Послеродовая депрессия и депрессия во время беременности

Если вы не можете вернуться на работу или нуждаетесь в корректировке из-за болезни или травмы, связанной с родами, см .: Родовые травмы — права на работе и льготы для молодых матерей

Существует срок в три месяца (минус один день) с момента совершения действия или серии действий, на которые вы подаете жалобу, для подачи иска в трудовой трибунал.Вы должны связаться с ACAS Early Conciliation в установленный срок по телефону 0300 123 11 00, прежде чем подавать иск в суд.

Такие претензии могут быть трудными, и вам следует обратиться за дополнительной консультацией к специалисту-юристу. Если у вас был длительный период отпуска по болезни и ваш работодатель соблюдал свою политику отсутствия по болезни, увольнение может быть разумным в данных обстоятельствах и / или может быть оправдано. Для получения дополнительной информации о попытках разрешить споры с вашим работодателем и претензии в суд см. Решение проблем на работе

.

Могу ли я попросить сократить мое рабочее время по возвращении на работу?
Все сотрудники, проработавшие у своего работодателя не менее 26 недель, имеют право просить о гибкой работе.Вы можете попросить об изменении вашего рабочего времени, рабочего дня или места работы. Вам необходимо подать заявку своему работодателю. Информацию и формы заявок можно найти на правительственном веб-сайте www.gov.uk/f flexible-working/. Любые согласованные изменения, как правило, будут постоянными, если только вы и ваш работодатель не согласитесь на временное изменение. Если вы хотите сократить свое рабочее время на несколько месяцев, чтобы облегчить свое возвращение к работе после периода отсутствия по болезни, вы должны с самого начала убедиться, что это согласовано с вашим работодателем.

Вам нужно будет тщательно подумать о том, какой тип гибкой работы вы хотите, и как она будет соответствовать вашей работе. Ваш работодатель должен серьезно рассмотреть ваш запрос и может отказать только по определенным причинам, связанным с бизнесом, например где это может отрицательно повлиять на клиентов или производительность. Для получения дополнительной информации см. График работы с детьми

.

Если ваш работодатель отклоняет ваш запрос, вы можете подать апелляцию, и вам следует обратиться за советом в одну из организаций, перечисленных ниже.Если ваш работодатель по-прежнему отказывает, вы можете решить его через посредничество, см. ACAS. Вы можете подать иск о косвенной дискриминации по признаку пола, если ваш работодатель откажется предоставить гибкий график работы по причинам, связанным с уходом за детьми.

Вы можете подать иск о дискриминации по причине инвалидности, если ваш работодатель будет относиться к вам менее благосклонно из-за инвалидности или откажется внести разумные изменения в вашу работу. Болезнь сама по себе не является инвалидностью, но инвалидность включает в себя физическое или умственное нарушение, которое оказывает существенное и долгосрочное неблагоприятное воздействие на вашу способность выполнять обычные повседневные дела.

Болезнь во время совместного отпуска по уходу за ребенком

Что произойдет, если я заболею во время совместного отпуска по уходу за ребенком?

Если вы позвоните по болезни во время совместного отпуска по уходу за ребенком и соответствуете квалификационным условиям для выплаты установленного законом пособия по болезни, ваш работодатель должен выплатить вам установленное законом пособие по болезни вместо установленного законом общего родительского пособия (ShPP). Если вы получали SMP, установленную законом выплату за отцовство или ShPP, она будет засчитана в качестве дохода для расчета вашего права на получение установленной законом выплаты по болезни.Однако следует учитывать, что установленное законом пособие по болезни выплачивается из расчета 96,35 фунтов стерлингов в неделю (с апреля 2021 года по апрель 2022 года).

Если ваш работодатель выплачивает больничную зарплату по контракту, вы должны прекратить действие SPL и вернуться на работу, чтобы иметь право на получение выплаты по болезни по контракту.

Для получения дополнительной информации см. Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

.

Могу ли я получать пособие по болезни между периодами совместного отпуска по уходу за ребенком?

Да, вы вернулись на работу, и с вами нужно обращаться так же, как и с другими работниками, которые не больны.Однако, если вы вернулись на работу раньше срока или находитесь между периодами совместного отпуска по уходу за ребенком, и вы не болеете в течение 39-недельного периода SMP / материнского пособия, вы вернетесь к SMP / материнскому пособию, если вы отсутствуете на работе. в течение недели или более в течение 39-недельного периода выплаты пособия по беременности и родам. Если вы обычно получаете выплату по болезни от своего работодателя по контракту, ваш работодатель должен увеличить размер пособия SMP / Maternity Allowance до вашего полного пособия по болезни.

Любые SMP или MA, которые мать получает в результате болезни после возвращения на работу в течение периода выплаты пособия по беременности и родам, не уменьшают количество недель SPL и / или ShPP, доступных вам и вашему партнеру, в качестве суммы совместного отпуска по уходу за ребенком и оплаты. Вы можете сдавать, исходя из даты вашего возвращения на работу.

Могу ли я взять ежегодный отпуск между периодами совместного отпуска по уходу за ребенком?

Да, если вы собираетесь взять общий отпуск по уходу за ребенком, вы можете взять ежегодный отпуск между периодами отпуска по беременности и родам или общий отпуск по уходу за ребенком, когда вы вернетесь на работу, например, 26-недельный отпуск по беременности и родам, возвращение к работе, 2 недели ежегодно. отпуск, 6-недельный совместный отпуск по уходу за ребенком, возвращение к работе, 2-недельный ежегодный отпуск. Вы должны согласовать ежегодный отпуск со своим работодателем в обычном порядке.

Если вы не можете использовать весь свой ежегодный отпуск в отпускном году из-за отсутствия в совместном родительском отпуске или других видах родительского отпуска, правительство рекомендует работодателям разрешить вам перенести установленный законом отпуск продолжительностью до 28 дней в следующий отпуск. год. См. www.gov.uk/holiday-entitlement-rights/calculate-leave-entitlement .

Если ваш работодатель предлагает более чем установленный законом минимум 28 дней ежегодного отпуска, ваш работодатель должен решать, какую часть вашего ежегодного отпуска по контракту (сверх установленных 28 дней) вы можете перенести, поэтому вам следует проверить свой контракт или поговорить. вашему работодателю.

Если вам не разрешено переносить свой ежегодный отпуск, вам следует обратиться за консультацией к юристу. См. Ниже, куда обратиться за дополнительной помощью.

Пособия семьям

Могу ли я претендовать на какие-либо льготы?

После рождения ребенка вы можете претендовать на пособие на ребенка. Семьи, получающие пособие на ребенка, будут обязаны платить пособие на ребенка с высоким доходом, если один или несколько родителей зарабатывают более 50 000 фунтов стерлингов.

Налоговые льготы

Если вы уже подаете заявку на налоговую льготу на ребенка и / или рабочую налоговую льготу, вы можете потребовать дополнительную сумму за нового ребенка, или если ваш доход падает, или вы получаете пособие по болезни или беременности и родам.Первые 100 фунтов стерлингов в неделю SMP и все пособие по беременности и родам игнорируются как доход для целей налоговых льгот, поэтому вы можете иметь право на дополнительную помощь в период выплаты пособия по беременности и родам. Вы можете остаться на детской налоговой льготе, если прекратите работу. Вам следует получить совет до того, как будет подавать новое заявление на универсальный кредит, так как это приведет к прекращению ваших налоговых льгот и вам может быть хуже по универсальному кредиту. Чтобы получить дополнительную информацию или сообщить об изменении обстоятельств, позвоните на горячую линию по налоговым льготам по телефону 0345 300 3900 или посетите: www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming

Универсальный кредит

Вы можете претендовать на универсальный кредит (если вы не получаете налоговый кредит на работу / ребенка), если вы потеряете работу, у вас низкий доход или установленное законом пособие по болезни (SSP) или во время отпуска по беременности и родам. Установленное законом пособие по болезни и установленное законом пособие по беременности и родам в большинстве случаев игнорируются, если вы подаете заявку на универсальный кредит, но пособие по беременности и родам рассматривается как «нетрудовой доход» и вычитается из универсального кредита.Вам не нужно искать работу, если вы в основном ухаживаете за ребенком младше трех лет или у вас есть болезнь или инвалидность, которая влияет на то, сколько вы можете работать.

Для получения дополнительной информации о Universal Credit см .: www.gov.uk/universal-credit

Онлайн-калькулятор: www.betteroffcalculator.co.uk

Вы можете получить помощь по заявкам на получение универсального кредита через бесплатную службу Citizens Advice Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581, Северная Ирландия: Advice NI 0800 915 4604.

Ваучеры на питание и пособие по беременности и родам Sure Start / Best Start

Если вы или ваш партнер получаете Универсальный кредит, Детский налоговый кредит, Поддержку дохода или основанное на доходе пособие для ищущих работу, вы можете иметь право на ваучеры Healthy Start и пособие по беременности и родам в размере 500 фунтов стерлингов для вашего первого ребенка (или если нет другие дети младше 16 лет в вашей семье) или первые многоплодные роды. Заполните форму SF100 (Sure Start), которую можно получить в местном центре занятости Plus или онлайн здесь, за 11 недель до родов и до 6 месяцев после родов.

Если вы живете в Шотландии, вы можете иметь право на получение грантов Best Start Grants и Best Start Foods, см .: www.mygov.scot/best-start-grant-best-start-foods/

Жилищный и муниципальный налог

Вы также можете получить помощь от местного совета в отношении дискреционных жилищных выплат, снижения муниципального налога или местных программ социальной помощи.

Дополнительную информацию о льготах см .: Деньги для родителей и детей

Могу ли я что-либо потребовать, если я недостаточно хорошо себя чувствую, чтобы вернуться на работу после отпуска по беременности и родам?

Если вы не можете вернуться на работу по состоянию здоровья после окончания отпуска по беременности и родам, вы можете иметь право на получение пособия по болезни от своего работодателя.Вам следует проверить свой контракт, чтобы узнать, имеете ли вы право на получение оплаты по болезни. Если вы не имеете права на получение какой-либо договорной платы по болезни, вы можете иметь право на получение установленной законом выплаты по болезни, однако, может быть сложно получить право на получение установленной законом выплаты по болезни сразу после отпуска по беременности и родам, см. Разделы выше.

Если вы получаете рабочий налоговый кредит, то вы работаете в обычное время, пока вам выплачивается установленное законом пособие по болезни, поэтому вы можете продолжать получать рабочий налоговый кредит в течение до 28 недель.

Если вы не получаете налоговый кредит для работающих / детей, вы можете подать заявление на универсальный кредит (в зависимости от дохода вашей семьи), пока вам выплачивается установленное законом пособие по болезни.

Если вы не имеете права на получение установленной законом выплаты по болезни после отпуска по беременности и родам, или если вам выплачено полное право на получение установленной законом выплаты по болезни (SSP), вы можете иметь право на универсальный кредит (в зависимости от дохода вашей семьи) или New Style — Пособие по поддержке занятости (в зависимости от вашей записи о взносах в национальное страхование), см. Https: // www.gov.uk/employment-support-allowance

Дополнительную информацию о льготах см .: Деньги для родителей и детей

Этот информационный лист был написан в апреле 2021 года. Очень важно получать самую свежую информацию, поскольку законы и инструкции меняются.

Это руководство предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация. Вам настоятельно рекомендуется получить личную юридическую консультацию по отдельным обстоятельствам вашего дела.

Куда обратиться за дополнительной помощью

Действие по беременности и родам

Информацию о материнских и родительских правах на работе и пособиях см .: www.maternityaction.org.uk

Телефон для консультаций по правам беременных:

По всей стране (кроме Лондона) — 0808 802 0029

Лондон — 0808 802 0057

Часы работы: https: // maternityaction.org.uk/advice-line/

Юридическая служба по вопросам инвалидности

Бесплатная юридическая консультация для людей с ограниченными возможностями

www.dls.org.uk

020 7791 9800

БСПС

Для консультации по вопросам трудовых прав или для раннего примирения, если вы думаете о подаче иска в суд

www.acas.org.uk

Телефон доверия: 0300 123 11 00 (предлагает услуги устного перевода по телефону)

Гражданский совет

Для получения информации о ваших правах см .: www.civiladvice.org.uk

Вы можете позвонить в национальную службу поддержки граждан по телефону 03444 111 444

.

Вы можете получить помощь по заявкам Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Дополнительную информацию о том, как найти местное бюро консультаций для граждан, см .:

https://www.citizensadvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/

Гражданско-правовая консультация

Если вы имеете право на получение юридической помощи, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону 0345 345 4 345 (предлагает услуги перевода).Чтобы проверить свое право на участие, см. www.gov.uk/civil-legal-advice

.

Чтобы найти специализированных юридических консультантов или адвокатов в вашем регионе, см .: https://find-legal-advice.justice.gov.uk/

Служба консультационной поддержки Equality

Помощь и консультация по вопросам дискриминации и прав человека www.equalityadvisoryservice.com

Телефон доверия: 0808 800 0082 пн — пт 9.00 — 19.00, сб 10.00 — 14.00

Текстовый телефон: 0808 800 0084

Комиссия по равноправию и правам человека (EHRC)

Для получения информации и советов по закону о дискриминации www.Equityhumanrights.com

Информацию для сотрудников и работодателей о правах на беременность и материнство на рабочем месте см .: www.equalityhumanrights.com/about-us/our-work/key-projects/managing-pregnancy-and-maternity-workplace

GOV.UK

Государственная информационная онлайн-служба www.gov.uk

Jobcentre Plus

Для подачи новых заявлений о пособиях по телефону или форм запросов, включая пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам: 0800 055 6688 Пн — Пт 8:00 — 18:00

Для требований ESA / JSA / Income Support: 0800 169 0310 пн — пт 8.00 — 18.00

Для подачи заявления на пособие по беременности и родам: 0800 169 0283 Пн — Пт 8:00 — 18:00

Заявки на получение гранта для беременных: 0800 169 0140 пн — пт 8:00 — 18:00 / Для заявок на грант Best Start в Шотландии: 0800 182 2222

Телефон доверия

Universal Credit — для новых и существующих онлайн-требований: 0800 328 5644.Пн — пт 8.00 — 18.00

Чтобы получить помощь в получении универсального кредита, см .: www.gov.uk/universal-credit

Налоговая и таможенная служба HM (HMRC)

Телефон доверия по налоговым льготам: 0345300 3900 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16, вс с 9 до 17

Пособие на ребенка: 0300 200 3100 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16

По вопросам, касающимся установленной законом выплаты по беременности и родам, выплаты при усыновлении, выплаты отцовства и совместной родительской выплаты:

Телефон доверия сотрудников 0300200 3500

Телефон доверия для работодателей 0300200 3200

Группа по урегулированию споров HMRC

Если вы не можете разрешить спор по поводу вашего SMP, вы можете попросить HMRC принять официальное решение относительно ваших прав.Вы также можете попросить HMRC оплатить ваш SMP, если ваш работодатель отказался платить или был ликвидирован.

См .: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements

Телефон: 0300 322 9422 — для споров по поводу установленного законом пособия по беременности и родам / пособия по усыновлению / отцовского пособия / совместного родительского пособия / пособия по случаю утраты родителей или установленного законом пособия по болезни

Вы также можете написать в группу по урегулированию споров по платежам в HM Revenue and Customs, PT Operations, в группу по урегулированию споров по платежам, BX9 1AN.

Телефон доверия службы банкротства

В настоящее время вы можете обратиться в Службу банкротства только через Интернет.

Информацию о том, на что вы можете претендовать в случае прекращения деятельности вашего работодателя, см .: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent

Сеть юридических центров

Чтобы узнать, есть ли в вашем районе юридический центр, позвоните по телефону 020 3637 1330 или посетите: www.lawcentres.org.uk/

Turn2us

Онлайн-калькулятор льгот и поиск грантов www.turn2us.org.uk

Дополнительные информационные листы Maternity Action

Права во время беременности

Беременные на работе 2021

Отгул для дородовой помощи

Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе

Дискриминация по беременности

Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам

Смена места работы или более одной работы

Беременная в декрете (когда вы снова ждете)

Преждевременные роды — право на декретный отпуск и оплату

Выкидыш, мертворождение и смерть новорожденного — право на отпуск и оплату

Выплаты и пособия по беременности и родам

Вопросы о материнском платеже

Деньги для родителей и младенцев

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

На связи во время отпуска

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Отгул для работающих родителей

Просьба изменить рабочее время или перейти на неполный рабочий день

Время работы с детьми

Резервирование, увольнение и дискриминация

Дискриминация по беременности

Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

Избыток персонала во время отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком

Решение проблем на работе

Здоровье и безопасность, грудное вскармливание и болезни

Болезнь во время отпуска по беременности и родам и выхода на работу

Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе

Послеродовая депрессия и депрессия во время беременности

Родовые травмы — права на работе и льготы для рожениц

Грудное вскармливание по возвращении на работу

Грудное вскармливание вне дома и около

Самозанятые, агентство и нулевое рабочее время

Материнские и родительские права для заемных работников

Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей

Смена места работы или более одной работы

Контракты нулевого рабочего времени — материнские и родительские права

Ученики — материнство и родительские права на работе

Отцы и партнеры, в том числе однополые партнеры

Права на работу для отцов и партнеров

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Время работы с детьми

Отгул для работающих родителей

Решение проблем на работе

Усыновление или суррогатное материнство

Отпуск по усыновлению и заработная плата

Отгул и оплата родителям-суррогатному материнству

Общий отпуск и оплата по уходу за ребенком — усыновление

Деньги для родителей и младенцев

Доступно по телефону www.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>