Увеличение надбавки за выслугу лет военнослужащим в 2018 году: Страница не найдена

Процентная надбавка за выслугу лет

Военнослужащим РФ помимо заработной платы положены дополнительные начисления. Ведь государство заинтересовано в сильной армии, поэтому военным постоянно предоставляют дополнительные льготы и надбавки. По нашей информации, процентная надбавка за выслугу лет для военнослужащих в 2018-2019 году должна быть увеличена, однако законопроект пока находится на стадии рассмотрения. Надбавка за выслугу лет – это дополнительная ежемесячная выплата, которую добавляют к заработной плате и размер которой напрямую зависит от стажа службы.

Кому положена надбавка

Заработная плата военнослужащего состоит из двух частей:

1. Оклад по званию.

2. Дополнительные выплаты, называемые стимулирующими.

Последние предоставляют определенным категориям военнослужащих. Согласно закону, рассчитывать на дополнительные выплаты по выслуге лет могут следующие военнослужащие:

офицеры, прапорщики и другие военнослужащие, которые проходят службу по контракту;
моряки, которые проходят службу на подводной лодке;

члены боевых кораблей;
летчики и водолазы;
военнослужащие, которые проходят службу за пределами страны;
военнослужащие, работающие на особых условиях или с государственной тайной.

Кроме того, в некоторых случаях получить процентную надбавку за выслугу лет могут гражданские лица, которые трудятся в структурных подразделениях Вооруженных сил РФ.

Также см. «Трудовой стаж и служба в армии: входит ли».

Надбавка по выслуге лет в процентах

Существует определенный порядок оформления надбавки. Её начисляют только на основании приказа командира части, где служит военный. Документ, который подтверждает выслугу, готовится в начале года и оформляют каждый год.

Размер надбавки зависит непосредственно от выслуги лет, стажа службы. Согласно закону, надбавку начисляют по следующим правилам:

выслуга от 2 до 5 лет – 10%;
выслуга от 5 до 10 лет – 15%;
от 10 до 15 лет – 20%;
от 15 до 20 лет – 25%;
от 20 до 25 лет – 30%;
когда выслуга больше 25 лет – 40%.

СПРАВКА
В 2018 году размер надбавки планируют увеличить: собираются ввести 5% при выслуге от 1 года, от 1 до 2 лет – 10%, от 2 до 5 лет – 25% и т.
д. При выслуге более 25 лет предполагается надбавка в размере 70%.

Стоит помнить, что учитывается не только стаж, но и условия работы, службы. Так, в некоторых случаях дополнительные выплаты выдают парашютистам, летчикам, морякам.

Подробнее об этом см. «Исчисление специального трудового (страхового) стажа».

Надбавку начисляют с момента достижения определенного стажа и до увольнения военнослужащего из личного состава.

Военнослужащие, которые вышли на пенсию, но имеют соответствующую выслугу, также могут рассчитывать на надбавку к пенсии.

Периоды, которые входят в выслугу

Помимо процентной надбавки за выслугу лет, а некоторых случаях возникает вопрос, какие периоды времени и службы включают в выслугу лет. Есть официальный список таких периодов, а также отдельно указаны специальные случаи, которые могут быть включены в выслугу при определенных условиях.

Итак, в выслугу лет для военнослужащих включают:

военную службу по контракту;
нахождение в плену;
отсутствие, если человек пропал без вести при исполнении своих обязанностей;
пребывание под стражей, если затем оно было признано ошибочным;
время службы в налоговой полиции, таможенных органах;
время после увольнения со службы, когда таковое было неправомочным.

Если говорить об отдельных случаях, то в льготном порядке в выслугу лет включают периоды, проведенные на службе, связанной с прыжками с парашютом, плаванием, пребыванием в лётном составе.

Если военнослужащий переходит на новое место службы, стаж и выслуга за ним сохраняются. Однако если произошел перевод на новую должность, выслуга не засчитывается до тех пор, пока командир не оформит новый приказ.

Также см. «Исчисление выслуги лет у военнослужащих».

как оформить военную пенсию пенсионеру

По закону военный, который вышел на пенсию, получает ежемесячное содержание от государства.

Светлана Фатеева

разобралась с военными пенсиями

Военные выходят на пенсию не по возрасту, а по выслуге лет или инвалидности, если получили ее на службе. А их родственники — в связи с потерей кормильца. Пенсию назначают военнослужащим, проходившим службу в органах внутренних дел, сотрудникам Росгвардии, МЧС, МВД, ФСБ, ФСИН. Получать ее могут, когда уйдут с военной службы. Если военный ушел со службы и устроился на работу на гражданке, то появится право еще и на страховую пенсию.

Размер пенсии зависит от должности и звания военного, продолжительности службы и надбавок. В статье расскажу, как оформить военную пенсию, как ее рассчитывают и какие бывают надбавки.

Военные пенсии описываются законами, в которых больше сотни страниц. В этой статье я дала конструктор: из каких выплат складывается военная пенсия. Для удобства на полях есть ссылки на статьи закона, поэтому если хотите узнать подробно — можно перейти туда и прочитать. В каждом частном случае расчета пенсии есть свои тонкости, которые повлияют на ее размер. Поэтому чтобы точно рассчитать свой размер пенсии, лучше проконсультироваться в пенсионном органе силового ведомства, в котором вы служили.

Военная пенсия за выслугу лет

Когда продолжительность службы военного достигает определенного уровня, ему назначают пенсию за выслугу лет.

Как считают воинский стаж. В воинский стаж, например, входит:

Служба в органах внутренних дел, Росгвардии, МЧС, МВД, ФСБ, ФСИН.
Служба в советских партизанских отрядах и соединениях.
Служба в гражданских министерствах и организациях, если военный остался на военной службе или в составе силовых структур.
Время в плену, если военный попал туда не добровольно.
Период содержания под стражей, если обвинение было необоснованным.
Время, когда военный был репрессирован, если его реабилитировали.

ст. 18 закона о пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу

Офицерам и военным начальникам в выслугу лет засчитывают до 5 лет учебы до выхода на службу. Один год учебы будет равен 6 месяцам службы. Например, если военный учился 5 лет, ему в выслугу засчитают 2,5 года.

Служба в особых условиях засчитывается в выслугу лет в льготном исчислении. Это значит, что периоды службы включат в счет стажа в больших сроках, чем календарный период. Например, за службу в странах, которые вели боевые действия, месяц засчитывают за два.

Постановление Правительства РФ от 22. 09.1993 № 941 — о льготном исчислении

К особым условиям еще относится, например, служба в районах Крайнего Севера, на должностях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья.

Когда назначат пенсию. Военный подает документы на пенсию по выслуге лет — и их проверяют. Пенсию назначат в течение 10 дней со дня увольнения — но не ранее дня, до которого выплатили денежное довольствие при увольнении. Если вы затянули с заявлением на пенсию, ее назначат задним числом со дня, когда возникло право на нее. Можно получить выплаты максимум за 12 месяцев до дня обращения.

ст. 53 закона о пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу

Размер пенсии за выслугу лет зависит от нескольких факторов:

Военный стаж.
Должность и звание.
Сумма денежного довольствия, увеличения и надбавок.

Например, военный отслужил 20 лет. Его денежное довольствие равно 42 000 Р. Пенсия будет установлена в 50% от денежного довольствия — 21 000 Р, но из-за понижающего коэффициента на руки военный получит меньше — об этом я расскажу подробно в другом разделе. За каждый следующий год добавляется 3%: за 21 год выслуги — 53%, за 22 года — 56% и т. д., но не более 85% от денежного довольствия.

Для военных с выслугой 12,5 лет при общем стаже в 25 лет пенсия тоже составит 50% от денежного довольствия, а за каждый следующий год службы будет прибавляться лишь 1%. Теоретически военные с такой выслугой могут получить 100% денежного довольствия, но только за 75 лет стажа.

На ежемесячную выплату, которая ежегодно индексируется, имеют право участники и инвалиды ВОВ и ветераны боевых действий. Максимальная сумма выплаты — 3088 Р в месяц дополнительно к пенсии.

ст. 23.1 ФЗ «О ветеранах»

Например, инвалиду первой группы полагается социальная пенсия 10 068 Р. Если он получил травму на военной службе, пенсию увеличат в три раза:

10 068 Р × 300% = 30 204 Р

На сколько увеличится пенсия за выслугу лет для инвалидов

Группа инвалидности	Для военных, получивших травму на службе	Для военных с заболеванием, трудовым увечьем, а также для участников ВОВ	Для награжденных знаком «Житель блокадного Ленинграда»
Первая	300%	250%	200%
Вторая	250%	200%	150%
Третья	175%	150%	100%

Первая группа инвалидности

Для военных, получивших травму на службе

300%

Для военных с заболеванием, трудовым увечьем, а также для участников ВОВ

250%

Для награжденных знаком «Житель блокадного Ленинграда»

200%

Вторая группа инвалидности

Для военных, получивших травму на службе

250%

Для военных с заболеванием, трудовым увечьем, а также для участников ВОВ

200%

Для награжденных знаком «Житель блокадного Ленинграда»

150%

Третья группа инвалидности

Для военных, получивших травму на службе

175%

Для военных с заболеванием, трудовым увечьем, а также для участников ВОВ

150%

Для награжденных знаком «Житель блокадного Ленинграда»

100%

Военная пенсия по инвалидности

Пенсию по инвалидности назначают вне зависимости от продолжительности службы. Она положена, если военный получил инвалидность во время службы или в течение трех месяцев после увольнения. Инвалидность должна быть следствием болезни или травмы, которую военный получил на службе.

п. 2 ст. 8 ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ»

Инвалидность устанавливает медико-социальная экспертиза или военно-врачебная комиссия военного округа, где проходит служба.

Военная пенсия для призывников с инвалидностью

Группа инвалидности	Размер пенсии из-за военной травмы	Размер пенсии из-за заболевания, полученного во время службы
Первая	300%	250%
Вторая	250%	200%
Третья	175%	150%

Первая группа инвалидности

Размер пенсии из-за военной травмы

300%

Размер пенсии из-за заболевания, полученного во время службы

250%

Вторая группа инвалидности

Размер пенсии из-за военной травмы

250%

Размер пенсии из-за заболевания, полученного во время службы

200%

Третья группа инвалидности

Размер пенсии из-за военной травмы

175%

Размер пенсии из-за заболевания, полученного во время службы

150%

Например, у инвалидов второй группы социальная пенсия — 5034 Р. У военных с инвалидностью второй группы, полученной из-за военной травмы, пенсию рассчитают так:

5034 Р × 250% = 12 585 Р

Военная пенсия для контрактников с инвалидностью

Группа инвалидности	Размер пенсии из-за военной травмы	Размер пенсии из-за заболевания, полученного во время службы
Первая	85%	75%
Вторая	85%	75%
Третья	50%	40%

Первая группа инвалидности

Размер пенсии из-за военной травмы

85%

Размер пенсии из-за заболевания, полученного во время службы

75%

Вторая группа инвалидности

Размер пенсии из-за военной травмы

85%

Размер пенсии из-за заболевания, полученного во время службы

75%

Третья группа инвалидности

Размер пенсии из-за военной травмы

50%

Размер пенсии из-за заболевания, полученного во время службы

40%

Например, контрактник получает денежное довольствие 25 000 Р. Если он получит инвалидность второй группы из-за военной травмы, пенсию по инвалидности ему рассчитают так:

25 000 Р × 85% = 21 250 Р

Инвалидность устанавливается на определенный срок, который указан в справке медико-социальной экспертизы. Когда срок пройдет, военный должен пройти переосвидетельствование, чтобы подтвердить инвалидность.

Если военный пропустит срок, то выплату пенсии по инвалидности могут приостановить. Если это произошло по уважительной причине, например если ухудшилось состояние здоровья, то после переосвидетельствования пенсионер получит выплаты за весь просроченный период. Если уважительной причины не было, пенсию продолжат выплачивать, когда пенсионер подтвердит инвалидность.

Переосвидетельствование не проводится, если инвалидность установлена бессрочно, а также по достижении мужчинами 65 лет, женщинами — 60 лет.

Бывает, что состояние здоровья изменилось. Тогда по личному заявлению инвалида, его законного представителя или по медицинскому направлению проводят переосвидетельствование. Если группу инвалидности меняют, размер пенсии тоже меняется.

Военная пенсия по потере кормильца

Если военный умер или пропал без вести, то каждому нетрудоспособному члену его семьи назначают пенсию по потере кормильца. В этом случае пенсия положена:

Детям до 18 лет. Если ребенок учится очно в вузе — до 23 лет.
Родителям или супругу, если после смерти кормильца они утратили источник доходов, достигли пенсионного возраста или имеют инвалидность.
Родителям или супругу умершего военного, получившего инвалидность в результате военной травмы.
Родителям или супругу, если они не работают и ухаживают за детьми, братьями, сестрами, внуками кормильца, пока им не исполнится 14 лет.
Бабушке или деду, если нет других лиц, которые должны содержать их по закону.

ст. 29 закона о пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу

Потерей кормильца считается:

Смерть военного во время службы или в течение трех месяцев после увольнения из-за травмы или заболевания, которые получены во время службы.
Смерть в период получения военной пенсии.
Смерть в период 5 лет после прекращения пенсионных выплат.
Смерть в плену, если попал туда не добровольно.
Без вести пропавший во время военных действий.

ст. 28 закона о пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу

Размер пенсии зависит от причины смерти кормильца. Если военный служил по контракту, то пенсию дают каждому нетрудоспособному члену семьи в процентах от денежного довольствия кормильца. Назначат 50% от денежного довольствия военного следующим категориям граждан:

Семьям умерших вследствие военной травмы.
Семьям умерших военных инвалидов.
Детям, потерявшим обоих родителей.
Детям умершей одинокой матери.

ст. 36 закона о пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу

Если военный умер из-за заболевания, полученного в период службы, его семье будут выплачивать 40% денежного довольствия военного.

Если военный проходил службу по призыву, пенсию рассчитают в процентах от социальной пенсии. Ее будут выплачивать каждому нетрудоспособному члену семьи в размере, который зависит от причины смерти призывника:

смерть из-за военной травмы — 200%;
смерть из-за заболевания, полученного в период военной службы — 150%.

п. 4 ст. 15 ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ»

Если члены семьи утратят право на пенсию, то выплаты сократятся или прекратятся. Например, если дети умершего учатся очно в вузе, они имеют право на пенсию до 23 лет. Они перестанут получать пенсию в следующем месяце после того, как им исполнилось 23 года.

Всё, что вы хотели знать о пенсиях

Кому повысят и как получить положенное — в нашей бесплатной рассылке раз в месяц. Подпишитесь, чтобы не пропустить важные новости

Вторая пенсия военным

Если военный после увольнения со службы работает на гражданке, у него появляется право на вторую пенсию — страховую. При этом работа должна быть официальной — если работодатель не будет отчислять пенсионные взносы, права на страховую пенсию не будет.

О второй пенсии военнослужащим

Проверить, сколько взносов отчислили в ПФР, можно в личном кабинете в разделе «О сформированных пенсионных правах» либо в пенсионном фонде или МФЦ — понадобятся паспорт и СНИЛС. Зарегистрироваться в системе обязательного пенсионного страхования можно в территориальном пенсионном фонде или МФЦ. Туда нужно прийти с паспортом и заполнить анкету. Еще авторизоваться на сайте ПФР можно через сайт госуслуг, если вы там уже зарегистрированы.

Нажмите на кнопку «Вход» в правой верхней части экранаПосле вас попросят авторизоваться через сайт госуслугКогда вы авторизуетесь на госуслугах, вам предложат проверить, правильно ли заполнен ваш профиль. Измените данные, если потребуется

Чтобы одновременно получать военную и страховую пенсию, необходимо выполнить следующие требования.

Возраст. Достижение возраста 60,5 лет для мужчин и 55,5 лет для женщин с учетом льготного стажа — например, если пенсионер работал на Крайнем Севере или в тяжелых условиях труда. Возраст определяется с учетом переходного периода.

Что за переходный период

В России идет постепенное повышение пенсионного возраста. Для этих изменений введен переходный период, который составит 10 лет и завершится в 2028 году. В результате пенсионный возраст будет повышен на 5 лет и установлен на уровне 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. В 2019 году пенсионный возраст женщин — 55,5 лет, мужчин — 60,5 лет.

Приложения 5 и 6 к закону № 350-ФЗ

Повышение пенсионного возраста

Гражданский стаж. В трудовой стаж для страховой пенсии не входят периоды службы в армии или работы, которые учтены при расчете военной пенсии. В 2019 году минимальный трудовой стаж — 10 лет. Он ежегодно увеличивается на 1 год, пока не достигнет 15 лет в 2024 году.

Количество пенсионных баллов. Минимальное количество баллов в 2019 году — 16,2. Их количество будет ежегодно повышаться до 2025 года. К 2025 году минимальное количество баллов будет 30. Чтобы проверить свои баллы, можно обратиться в территориальный пенсионный фонд с паспортом и СНИЛС или в личном кабинете на сайте ПФР.

Когда вы зайдете в систему обязательного пенсионного страхования, на главной странице можно будет посмотреть, сколько у вас пенсионных баллов

В 2019 году один балл стоит 87,24 Р, сумма ежегодно индексируется.

Обычно к страховой пенсии еще добавляют фиксированную выплату, но военным пенсионерам ее не выплачивают.

Надбавки военным

Военные пенсии — это непросто

Когда рассчитывают пенсию для военных, учитывают различные выплаты: надбавки, увеличения и повышения. Эти три термина часто смешивают, но они обозначают разные вещи:

Надбавки бывают к денежному довольствию и к пенсиям по выслуге лет и по инвалидности.
Увеличенную военную пенсию по выслуге лет получают инвалиды.
Повышение военной пенсии положено за заслуги перед страной.

Не перепутайте.

Надбавка положена:

Инвалидам 1 группы и пенсионерам, которые достигли 80 лет — 100% от социальной пенсии.
Инвалидам из-за военной травмы. Мужчинам при достижении 60 лет, женщинам — 55 лет — 100%.
Неработающим пенсионерам, у которых на иждивении нетрудоспособные члены семьи без страховой или социальной пенсии. Если нетрудоспособный один — 32%, два — 64%, три и более — 100%.
Участникам ВОВ — 32%, а при достижении ими 80 лет — 64%. Надбавка не начисляется, если пенсия уже исчислена с применением увеличения.

Повышения военных пенсий

Чемпионы Олимпийских, Паралимпийских и Сурдлимпийских игр получают 50% к пенсии. За награды орденами Трудовой Славы трех степеней или «За службу Родине в ВС СССР» — 15%.

Сурдлимпийские игры — это игры для людей с нарушениями слуха

Повышение относительно социальной пенсии получают:

Участники ВОВ и боевых действий.
Несовершеннолетние узники концлагерей.
Владельцы наград «Жителю блокадного Ленинграда».
Инвалиды ВОВ с детства.

Все они получают прибавку в 32% относительно социальной пенсии. Те, кто служил или работал во время ВОВ не менее 6 месяцев, а также необоснованно осужденные и реабилитированные получают прибавку 16%.

Как рассчитать военную пенсию

Чтобы рассчитать военную пенсию, нужно рассчитать денежное довольствие военного. Для этого нужно сложить оклады по должности и званию с другими выплатами. Затем денежное довольствие умножают на понижающий коэффициент, выслугу лет и районный коэффициент.

Что за понижающий коэффициент

С 2012 года военным на пенсии стали выплачивать денежное довольствие не полностью. Это связано с тем, что в бюджете перестало хватать денег. С 1 января 2019 года выплачивали 72,23% от денежного довольствия, а с 1 октября 2019 года будут выплачивать 73,68% — это и есть понижающий коэффициент.

Закон № 460-ФЗ от 11.12.2018

После назначения пенсии коэффициент ежегодно увеличивают на 2%, пока он не достигнет 100%. Государство оставило за собой право повышать его больше, чем на 2%, если уровень инфляции будет высоким.

Для ветеранов ВОВ понижающий коэффициент отменен с мая 2019 года — при расчете пенсии для них учитывают 100% денежного довольствия.

Денежное довольствие состоит из нескольких частей:

Оклад по должности. Это то, что сержант, прапорщик или офицер получает в зависимости от занимаемой должности — заместитель командира взвода, старшина и т. д.
Оклад по воинскому званию. Сумма, которая добавляется к окладу по должности, в зависимости от звания военнослужащего — рядовой, сержант и т. д.
Иные выплаты: за выслугу лет, за работу с секретными данными, за особые условия службы, за достижения на службе, за выполнение опасных для жизни задач, надбавки за квалификацию, знание иностранных языков и уровень физической подготовки.

Районные коэффициенты. В некоторых районах установлены коэффициенты к денежному довольствию. Их применяют, если пенсионер живет в климатических, экологических и природных условиях, которые требуют дополнительных затрат — например, на Крайнем Севере.

Размеры районных коэффициентов

Пенсию с учетом районного коэффициента получают военные пенсионеры, которые:

сейчас живут в таких районах;
служили на Крайнем Севере не менее 15 лет или на приравненных к ним территориях не менее 20 лет, а потом переехали. В этом случае пенсия начисляется с сохранением северных коэффициентов.

ст. 48 закона о пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу

Максимальное значение коэффициента — 1,5. Например, в Чукотском автономном округе коэффициент — 2, но из-за ограничения его снизят до 1,5.

Выслугу лет считают так: 50% дают за первые 20 лет службы, а затем прибавляют по 3% на каждый следующий год. Например, после 21 года службы выслуга будет равна 53%, после 22 лет — 56% и т. д.

В итоге получается такая формула:

(Оклад по должности + Оклад по воинскому званию + Иные выплаты) × Понижающий коэффициент × Выслуга лет × Районный коэффициент = Военная пенсия

Пример расчета пенсии для подполковника в должности командира батальона при выслуге в 22 года. По воинскому званию подполковнику полагается оклад в размере 12 480 Р. У него должность командира батальона — по должности 18 разряда назначают оклад 24 960 Р. За выслугу 22 года подполковнику сделают надбавку 30% от суммы окладов по должности и званию:

(24 960 + 12 480) × 30% = 11 232 Р

Вот какую пенсию будет получать наш подполковник с 1 октября 2019 года — с понижающим коэффициентом 73,68%:

(24 960 Р + 12 480 Р + 11 232 Р) × 73,68% × 56% × 1 = 20 082 Р

Как оформить военную пенсию

Чтобы получать пенсию по выслуге лет, нужно подать документы в пенсионный орган силового ведомства, в котором служил военный: Минобороны, МВД, ФСИН или ФСБ. Документы можно подать лично или отправить по почте. Вам понадобятся:

Заявление о назначении пенсии.
Денежный аттестат — документ обо всех видах довольствия, которые получал военный за время службы. Он нужен, чтобы подтвердить, что военного обеспечивали форменной одеждой, снаряжением и т. д. Если их не было, положена денежная компенсация. Документ хранится у кадровых работников или в бухгалтерии воинского формирования, где служил военный.
Копия паспорта с отметкой о регистрации по месту жительства.
Выписка из приказа об увольнении.
Копия послужного списка из личного дела.
Расчет выслуги лет на пенсию — выслугу считают в пенсионном органе на основе личного дела.

Для пенсии по инвалидности к этому списку добавятся:

Копия заключения военно-врачебной комиссии из личного дела.
Выписка из акта освидетельствования комиссии медико-социальной экспертизы.

Для пенсии по потере кормильца к списку добавятся:

Копии свидетельств из загса о рождении детей, браке, смерти.
Справка образовательного учреждения об учебе детей.

Вместе с заявлением подают документы на увеличение выплат и надбавки — например, документы, подтверждающие особые условия военной службы.

Для назначения второй пенсии заявление подают в территориальный пенсионный фонд. Вот что туда нужно принести:

Заявление о назначении пенсии.
Паспорт.
Справку из пенсионного органа по линии силового ведомства. Она подтверждает, что человек получает военную пенсию.
СНИЛС.
Трудовую книжку.

Документы на вторую пенсию

Образец заявления о назначении пенсии

Как получать военную пенсию

Военную пенсию получают за текущий месяц на счет в Сбербанке либо в удобном отделении Почты России лично или по доверенности. Сроки выплаты определяются по согласованию между пенсионным органом, банком и отделением почты.

Удержания из пенсии

Чаще всего удерживают алименты. Удерживают их с постоянных выплат: с военной и страховой пенсии, с зарплаты и с дохода от бизнеса. За одного ребенка — четверть дохода, за двоих — треть, за троих и больше — половина. При этом некоторые выплаты при взыскании алиментов не учитывают — например, выплаты в связи с военной травмой.

ФЗ «Об исполнительном производстве»

Как изменится военная пенсия в 2019 году

Государство ежегодно индексирует стоимость одного балла — в 2019 году балл стоит 87,24 Р. В 2019 году работающим пенсионерам пенсии не проиндексируют. Индексированную пенсию пенсионеру будут начислять только после увольнения.

С 1 февраля 2019 года военные пенсии перевели на карты национальной платежной системы «Мир». Полностью на эту систему перейдут до 1 июля 2020 года. Карты других платежных систем — например, «Виза» или «Мастеркард» — придется заменить на «Мир» до июля 2020 года.

Постановление Правительства от 01.12.2018 № 1466

А еще с 1 октября 2019 года понижающий коэффициент вырастет до 73,68% от денежного довольствия.

Закон № 460-ФЗ от 11.12.2018

Запомнить

Одновременно получать пенсию за выслугу лет и по инвалидности нельзя, но можно выбрать ту, которая вам выгоднее.
Военный пенсионер, который продолжил работать на гражданке, имеет право на страховую пенсию — ее назначают дополнительно к военной.
Военным пенсионерам не выплачивают фиксированную выплату к страховой пенсии, которую получают обычные гражданские пенсионеры.
Есть разные виды надбавок: к денежному довольствию и к пенсиям по выслуге лет и по инвалидности.
Военные пенсии повышают за заслуги перед страной.
Инвалидам увеличивают военные пенсии по выслуге лет.
Для участников ВОВ не действует понижающий коэффициент. Им учитывают 100% от денежного довольствия при расчете военной пенсии.

Процентная надбавка за выслугу лет в 2018 году (за стаж работы)

Главная > Персонал > Размер надбавки за выслугу лет для различных служащих в 2021 году

В отношении ряда должностей предусмотрена нормативными документами процентная надбавка за выслугу лет. Кроме того, коммерческие организации по своему усмотрению вправе устанавливать такую доплату к заработной плате своих сотрудников на основании внутренней документации. Какая надбавка установлена для военнослужащих, госслужащих, педагогов, медработников с 1 января 2018 года? Как можно добавить процент начисления оплаты труда для прочих работников коммерческой фирмы?

Что такое надбавка за выслугу лет?

Это выплата, добавляемой к зарплате сотрудника за достижение определенной длительности рабочего стажа на конкретной должности, для которой доплата предусмотрена законом или самостоятельным решением работодателя.

Подобные выплаты способствуют более качественной работе персонала определенных служб, а также предупреждает возможную текучку кадров.

Если для определенных сфер труда об уменьшении текучести кадров заботится государство (военнослужащие, МВД, МЧС, госслужащие и прочие), то устранить постоянное обновление персонала в прочих коммерческих организациях помогут надбавки, устанавливаемые руководством по собственному желанию. Если компания заботится о своих работниках, дорожит ценными кадрами, то в ЛНА такой пункт обычно прописывается.

Надбавка зависит от выслуги лет, стажа работы, что вполне логично. Чем дольше человек работает на определенной должности, тем большую оплату он получает. При этом важно, что увеличивается не размер заработной платы, а величина доплаты к ней.

Кто имеет право на надбавку за выслугу по закону

К числу служащих и работников, которым по закону положена доплата за выслугу лет относят:

судей;
госслужащих;
военнослужащие – для данной категории служащих надбавка повышается с 1 января 2018 года;
МВД;
педагоги;
медработники;
сотрудники театров, библиотек, музеев;
прочие работники бюджетной сферы.

Устанавливается данная доплата в процентном виде. То есть к установленному для должности окладу добавляется определенный процент от него. При этом чем больше стаж работы (выслуга лет), тем выше процент надбавки к заработной плате.

Размер процента зависит от сферы работы сотрудника, региона нахождения рабочего места. Финансирование проводится за счет бюджетных средств.

Для правильного расчета процентной надбавки необходимо верно рассчитать выслугу лет, для этого суммируется весь стаж работы даже при наличии длительных прерываний в работе данной сферы.

Надбавка за выслугу лет военнослужащим с 1 января 2018

Для военнослужащих данная доплата повышается с начала января 2018 года, изменения касаются положений Закона 306-ФЗ от 07.11.2011.

Надбавка военнослужащим

до конца 2017 года имеет следующие процентные значения:

Выслуга лет, л.	Процентная надбавка, %
2 – 5	10
5 – 10	15
10 – 15	20
15-20	25
20-25	30
Более 25	40

С 1 января 2018 года планируется повышение указанных процентных значений в зависимости выслуги лет. Предполагается, что изменения для военнослужащих будут следующими:

Выслуга лет, л.	Процентная надбавка, %
0.5-1	5
1-2	10
2 – 5	25
5 – 10	40
10 – 15	45
15-20	50
20-22	55
22-25	65
Более 25	70

Помимо такой надбавки военнослужащим по контракту за выслугу лет, граждане, отслужившие более 25 лет, имеют право на доплату к пенсии в размере 25%, если будут уволены со службы.

Надбавка за выслугу лет для госслужащих

Для государственных служащих доплата устанавливается в размере от 10 до 30 процентов, а для некоторых российских субъектов до 40 процентов. В таблице ниже приведена процентная доплата для госслужащих.

Повышение уровня заработной платы начинается уже после одного года работы на госслужбе. Далее каждые 5 лет набавка повышается на 5%. При стаже от 15 лет процент более не повышается. Но кроме данной выплаты госслужащие могут получать и ряд других за прочие заслуги.

Надбавка в 2018 году устанавливается Законом 79-ФЗ от 27.07.2004 в ред. от 29.07.2017 (п.5 ст.50).

Выслуга лет, л.	Процентная надбавка, %
1 – 5	10
5 – 10	15
10 – 15	20
Более 15	30

Доплата для судей

Процентная доплата устанавливается ст.19 закона 3132-1 от 26.06.1992 в ред. от 28.12.2016. Размер процента на 2018 год смотрите в таблице ниже:

Выслуга лет, л.	Процентная надбавка, %
2 – 5	15
5 – 10	25
10 – 15	30
15 – 20	40
Более 20	50

Надбавка для сотрудников МВД

Сотрудники МВД имеют доплату за стаж работы в соответствии с приказом №65 от 31. 01.2013 (приложение 1).

Выслуга лет, л.	Процентная надбавка, %
2 – 5	10
5 – 10	15
10 – 15	20
15-20	25
20-25	30
Более 25	40

Доплата бюджетным работникам

Медицинские, педагогические работники и прочие категории бюджетной сферы имеют право на получение надбавки в зависимости от выслуги лет. Процентный показатель разрабатывается в каждом бюджетном учреждении в соответствии с нормами, принятыми в регионе. При этом нужно руководствоваться ТК РФ и законодательными нормативными документами.

Выслугу лет считают по стажу работы, правила исчисления которого также регулируется нормативной документацией.

Размер доплаты зависит от множества факторов – должности, региона, сферы, достижений, загруженности.

Как установить надбавку к зарплате коммерческим компаниям

Надбавка в данном случае будет являться одним из видов стимулирующих выплат, размер которой организация вправе установить самостоятельно, прописав ее в одном из локальных актов, соглашении.

Доплату можно прописать в:

коллективном соглашении;
положении о премировании или об оплате труда;
соглашении, подписанном с определенным сотрудником.
ином ЛНА.

Надбавку работодатель в таких случаях выплачивает самостоятельно, расходы ему никто не возмещает. При этом данные выплаты возможно включить в общую величину расходов на оплату труда и учесть при вычислении налога с прибыли.

Важно понимать, что работодателя никто не обязывает устанавливать надбавку, делает он это по собственной инициативе, в размере, который он считает оправданным. Важно также понимать, что если такая доплата предусмотрена, то работодатель обязан ее выплачивать сотрудникам, отказать в надбавке он не вправе.

Надбавка за выслугу (длительность работы в коммерческой организации) обычно устанавливается в процентном виде от оклада (без учета прочих премиальных, стимулирующих выплат) с учетом отработанного в месяце времени. Ее выплата производится за все периоды трудоустройства в компании, включая периоды нахождения в отпуске, командировке, на больничном и пр.

На практике компании варьируют процент надбавку в диапазоне от 5 до 30 %-тов в зависимости от числа отработанных лет (трудового стажа). Выплаты производятся ежемесячно, обычно вместе с заработной платой. Возможно установить другую периодичность выплаты.

НДФЛ и страховые взносы с надбавки

Доплата за выслугу лет в обязательном порядке облагается подоходным налогом с удержанием налоговой суммы из величины доплаты и последующим перечислением этой суммы в бюджет.

Работник получает доплаты за вычетом НДФЛ. То есть действуют те же правила начисления, что и в отношении стандартной заработной платы, оклада.

Уплатить НДФЛ нужно не позднее последующего дня за датой выдачи надбавки.

Что касается страховых взносов, то тут также никаких отличий от обычно выплаты по оплате труда. Начисляются на надбавку за выслугу лет все положенные страховые отчисления – пенсионные, медицинские, социальные общим процентом 30%. Этот процент уплачивается в ИФНС ежемесячно до 15-того числа за прошлый месяц.

Кроме того, в ФСС уплачивается соцвзнос на травматизм, процент которого зависит от должности работника и условиях его работы. Стандартный процентный тариф по данному страховому взносу – 0.2%.

Вопросы и ответы по теме надбавки за стаж работы

Вопрос 1: Может ли организация сама установить надбавку для своих работников в зависимости от отработанных лет?

Ответ: Если по закону доплата не положена, то работодатель вправе ее установить самостоятельно, прописав в коллективном договоре или ином ЛНА.

Вопрос 2: Какой код дохода использовать для надбавки за выслугу лет?

Ответ: В соответствии с изменениями, внесенными приказом ФНС №ММВ-7-11/633@ в приказ ММВ-7-11/387@, для надбавки за стаж нужно использовать код 2000.

Задайте свой вопрос ниже в комментариях и получите на него ответ!

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Со скольки лет идет надбавка за выслугу лет мвд

Для работников в органах внутренних дел сформирован социальный пакет, который предоставляется сотруднику в период службы и после увольнения. Законодательство регулирует денежное довольствие, размер пенсионного обеспечения работников, обеспечивает жильем, медицинским обслуживанием для сотрудников и членов их семьи. Сотрудникам МВД кроме окладов начисляют дополнительные выплаты. Ежемесячно перечисляется надбавка за стаж работы, то есть выслугу лет. Доплата за постоянную службу в Министерстве внутренних дел — это специальное пособие, которое переводят работнику ежемесячно. Надбавки за выслугу лет он приобретает только после определенного опыта работы на должности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Надбавка за выслугу лет в МВД

Доплата за постоянную службу в Министерстве внутренних дел — это специальное пособие, которое переводят работнику ежемесячно. Надбавки за выслугу лет он приобретает только после определенного опыта работы на должности. Это также влияет на льготы и возможности выхода на пенсию по выслуге лет. По информации из последних новостей возможно продление пенсионного порога до 25 лет в году.

Эти изменения ранее были запланированы на год, но не вступили в силу. На сегодняшний день минимальный стаж для выхода на пенсию для работников МВД по выслуге лет— 20 лет. Министр считает, что многие военные после отработки в органах более 20 лет уже в 40 считаются пенсионерами и получают пенсию от государства. Правительство РФ хочет уменьшить расходную часть на обеспечение работников ведомства по выслуге лет.

Возможно и увеличение с 25 до 30 лет, однако это еще начальные проекты, которые не скоро станут реальностью. Понятие трудового стажа в Министерстве внутренних дел можно найти в различных нормативных документах. Это относится к стажу работы в правоохранительных органах, а также к некоторым другим периодам, когда лицо, претендующее на период службы, может иметь перерыв в ведении деятельности в органах.

Влияет на выслугу различные аспекты правоохранительной деятельности. В частности, набавка предлагает ряд дополнительных преимуществ, на которые могут рассчитывать работники, в том числе:. Размер определяется стажем работы. Постановление РФ установило соответствующие размеры:. Все сотрудники Министерства получают доплаты во время стажа и имеют право на компенсацию:.

В стаж входит:. Ежемесячно к установленному окладу прибавляется процент от заработной платы. Чем больше срок службы, тем больший процент гражданин получает.

Основным документом для начисления является трудовая книжка. В случае если время службы не определено, то оно может быть подтверждено другими документами. При расчете выплат определить стабильный заработок, оклад по званию, время работы в органах и процент за выслугу лет. После вычислений получается конечная сумма, которую нужно умножить на процент от стажа.

В итоге формируется полная заработная плата плюс добавляется районный коэффициент надбавки. Понятие смешанного стажа представляет весь период деятельности работника, который претендует на получения государственной пенсии у работодателей.

Назначение такой пенсии производится в строгом порядке. Кандидат на получение выплат должен соответствовать требованиям:. При этом время обучения также входит в стаж службы, однако только в том случае, что получено военное звание. Если сотрудник Министерства внутренних дел имеет более 20 лет опыта работы в этой государственной структуре и работал в других органах, то он имеет право выйти на пенсию по выслуге лет. Претендентом может стать только военный человек.

Право на получение пенсионного обеспечения имеют:. Прежде чем смотреть прямо на процентную надбавку за долгосрочную службу в Министерстве внутренних дел, необходимо ознакомиться с основными принципами, по которым рассчитывается этот показатель. Прежде всего, следует отметить, что служба сотрудников МВД начинается сразу после поступления на службу и заканчивается в момент увольнения.

Однако, когда МВД восстанавливает или возобновляет работу, срок службы продолжается и не пересчитывается с нуля. Следует также отметить, что полицейская служба включает в себя отдельные дополнительные периоды, в которые фактическая служба не выполнялась работником. К ним относятся:. В выплате может быть отказано только в случае если нет нужного стажа работы.

Он фиксируется по записям трудовой книжки. Порядок исчисления выслуги лет для перечисления ежемесячной надбавки установлен постановлением Правительства. Размер процента от 20 до 40 в зависимости от стажа работы. Если срок службы не подтвержден соответствующей отметкой в трудовой книжке или в военном билете, то это может быть подтверждено другими документами, которые имеют печать органа. Такие справочные документы выдаются на основании документации о составе сотрудников МВД в бухгалтерии.

Оформление документов на сотрудника производится в двух экземплярах. У солдата в России есть основания для получения заработной платы соответствующей его званию и должности.

Если у сотрудника срок службы занимает довольно продолжительный период, то ему обязаны выплачивать доплаты. Надбавки перечисляются уже за два года службы. Самый максимальный размер процента увеличивает заработную плату почти вдвое. Установлены следующие дополнительные выплаты:. На данный момент сотрудники полиции имеют возможность получать дополнительное довольство за выслугу лет. Размер процента зависит от срока на службе. Законодательство устанавливает точное описание нормативов по выслуге лет в министерстве.

Многие работники не знаю, как правильно рассчитать выслугу лет в органах и какие проценты они могут получать после определенного стажа. Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристу на сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут. Военный юрист subscribers. Выслуга лет: что это такое?

Выслуга лет в полиции – как считается стаж службы в МВД

Содержание статьи Полицейских нельзя в полной мере отнести ни к военным, ни к гражданским служащим. И это порождает массу вопросов. Особенно актуальные касаются формирования пенсии полицейского. Получают ли служащие полиции пенсию по старости, как остальные россияне, или им, как и военным, назначается пенсия за выслугу лет? Влияет ли трудовой стаж на формирование пенсии и что будет с пенсией, если полицейский уйдет со службы до наступления пенсионного возраста?

Ответы на все эти вопросы — в нашей сегодняшней статье. Когда на пенсию? Обычно россияне выходят на пенсию в возрасте лет в зависимости от пола. Впрочем, не редкость и молодые пенсионеры. Во сколько же уходят на пенсию полицейские? Выход на пенсию у полицейских осуществляется по тем же правилам, что и у военных см.

Одной из основных целей реформирования органов внутренних дел, наряду с оптимизацией их структуры и сокращением штатной численности, является формирование достойного социального пакета, предоставляемого сотруднику органов внутренних дел в период его службы и после увольнения.

В этих целях Закон регулирует отношения, связанные с денежным довольствием и пенсионным обеспечением сотрудников органов внутренних дел, обеспечением их жилыми помещениями, медицинским обслуживанием действующих и уволенных со службы сотрудников, членов их семей, а также с предоставлением им иных социальных гарантий.

Также офицерам предоставляются поощрения при получении госнаград, при службе в тяжелом климате, на Крайнем Севере, в других странах. Инфо Если сотруднику устанавливаются ежемесячные поощрительные выплаты по нескольким основаниям, их размер суммируется.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время, выплачивается в размере до процентов должностного оклада в порядке, определяемом постановлением Правительства Российской Федерации от Приказом МВД России от В выслугу лет включается определенный период работы в бюджетной сфере на соответствующих должностях.

Надбавки для работников организаций бюджетной сферы зависят от множества факторов. Например, на такие дополнительные выплаты имеют право лишь те работники системы образования, которые перечислены в Перечне должностей педагогических работников. Порядок выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия службы и размеры такой надбавки определяются Правительством Российской Федерации в зависимости от условий службы и характера выполняемых задач постановление Правительства Российской Федерации от Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается в размере до процентов должностного оклада в зависимости от категорий должностей сотрудников, с учетом условий службы и задач, выполняемых сотрудниками.

Размеры окладов по другим нетиповым должностям сотрудников устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, применительно к размерам окладов по типовым должностям. В настоящее время размеры должностных окладов сотрудников органов внутренних дел определены приказом МВД России от Размеры окладов денежного содержания увеличиваются индексируются в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год и на плановый период с учетом уровня инфляции потребительских цен.

Решение об увеличении индексации окладов денежного содержания принимается Правительством Российской Федерации. Порядок начисления такой надбавки совпадает с порядком расчета аналогичной выплаты сотрудникам МВД. Место службы и ее характер может вносить некоторые коррективы в порядок начисления надбавки за выслугу лет. Например, военным летчикам, участвующим в испытании самолетов и вертолетов с прыжками с парашютом и катапультированием при подсчете срока службы следует считать месяц за два. Надбавка работникам бюджетной сферы Все работники бюджетной сферы, в том числе педагоги и сотрудники здравоохранения имеют право на дополнительные выплаты за выслугу лет и стаж.

Такое право гарантируется ТК РФ, нормативно-правовой документацией министерств. Положения по оплате труда разрабатываются в каждом бюджетном учреждении. Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Бесплатная горячая линия:. Назад Главная Новости Консультация юриста. Главная — Новости — Со скольки лет идет надбавка за выслугу лет мвд.

Содержание: Статья Выход на пенсию сотрудников полиции Зарплата сотрудника полиции Со скольки лет идет надбавка за выслугу лет мвд.

Надбавка за выслугу лет— это один из видов пенсионных льгот, действующих в настоящее время на территории РФ. Как рассчитывается надбавка за выслугу лет и кто имеет право на получение такой льготы, будем выяснять в этой статье. Как рассчитывается процентная надбавка за выслугу лет? Доплата за выслугу лет бюджетникам О выслуге лет государственных гражданских служащих О выслуге лет в МВД России Доплата за выслугу лет военнослужащим Как рассчитывается процентная надбавка за выслугу лет?

Как рассчитать выслугу лет? Для того чтобы более детально обсуждать систему расчета такой надбавки, необходимо сразу сказать, что когда речь идет о выслуге лет, то она высчитывается в процентах от должностного оклада работника.

Если сотруднику устанавливаются ежемесячные поощрительные выплаты по нескольким основаниям, их размер суммируется. Этот документ содержит исчерпывающую информацию о системах оплаты труда в организации, порядке исчисления и условиях предоставления различных надбавок, в том числе и за выслугу лет, компенсаций и премий.

Стаж работы определяется по трудовой книжке, которая оформляется работнику с первого дня его трудоустройства. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Новые посты Нужна ли лицензия на оказание бухгалтерских услуг. RU юриста сейчас на сайте Категории Бухгалтерский учет здравствуйте, у нас такая ситуация, в компании работал главный бухгалтер, затем мы его уволили и этот бухгалтер открыл ИП бухгалтерские услуги,далее мы заключили договор о бух.

ИП надо ли какую нибудь лицензию 2. Читать полностью. Порядок внесение денежного довольствия за излишне отгулянный отпуск. Главная Увольнение Удержания из зарплаты осуществляются на основании распоряжения нанимателя, исполнительных документов и по просьбе работающего гражданина. Необходимые для этого действия выполняются в установленном порядке. К подобным излишним выплатам причисляют неотработанные авансы, нерастраченные подотчетные Проведение проживания командируемого через счет Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: 8

Служба в правоохранительных органах сопряжена с известной долей риска и особой спецификой. Исходя из подобных соображений, законодательство определяет целый ряд льгот и иных стимулирующих механизмов для сотрудников МВД. Во многом они привязаны к так называемой выслуге лет.

В октябре прошлого года вступил в действие закон о поэтапном росте пенсионного возраста — до 60 лет для женщин и до 65 лет для мужчин. Новые нормы не распространяются на сотрудников МВД. В текущем и в году выслуга лет для получения пенсии останется неизменной, если в ближайшее время в законодательстве не появятся новые изменения. Выслуга лет — установленный законом стаж работы в вооруженных силах и силовых структурах, по достижении которого полицейский может досрочно уйти на пенсию.

Работа в МВД достаточно сложная, сопряжена с риском, высокой моральной и нередко физической нагрузкой. В связи с этим к полицейским применяется льготный порядок расчета трудового стажа.

В текущем и вероятнее всего в году срок выслуги для представителей МВД останется без изменений. Для выхода на пенсию необходимо отработать 20 лет, после чего написать соответствующее заявление. Кроме этого, законодательством определены случаи, когда сотрудник полиции может уйти в отставку при достижении пенсионного возраста, не проработав достаточного количества лет. Такой вариант возможен, если:. При несоблюдении перечисленных условий полицейский может рассчитывать на получение пособия только по достижении стандартного пенсионного возраста.

Возможность досрочно уйти на пенсию — одно из преимуществ работы в полиции. Вместе с тем в Правительстве неоднократно обсуждался вопрос об увеличении в МВД выслуги до 25 лет. Действующие нормы могут отменить в году, хотя официальных заявлений о внесении поправок в законодательство власти пока не делали. В г. Согласно изменениям выслуга лет не возросла. Основное нововведение — рост предельных сроков службы в МВД.

На 5 лет увеличен максимальный возраст работы среднего и высшего начальствующего состава. Майоры и подполковники — с 50 до 55 лет, полковники — с 55 до 60 лет, генералы — с 60 до 65 лет. Для персонала с другими званиями предельный возраст работы остался на прежнем уровне.

Новое правительство, созданное в начале г. С года рост зарплат коснется сотрудников МВД других регионов РФ, вне зависимости от выслуги лет. Согласно официальной статистике Минэкономразвития, в г. Поэтому полицейские имеют право на повышение денежного содержания как минимум с учетом данного значения. Планируется, что после индексации средний доход работника МВД будет равен р.

Доплаты за выслугу лет и звание в г. По мнению властей, надбавки не должны компенсироваться от потерь обесценивания рубля. Деньги на увеличение окладов выделят из федерального бюджета.

Что касается других субъектов РФ, то зарплата в полиции будет увеличена за счет местных бюджетов. Надбавки зависят от величины окладной части в процентном соотношении. При увеличении оклада, растут и доплаты. В некоторых случаях величина премий может достигать до окладов. Мнение руководства МВД сводится к тому, что увеличение выслуги до 25 лет с года на данном этапе нецелесообразно.

Аналогичная позиция и у рядовых полицейских, о чем говорят комментарии на тематических форумах. На фоне роста зарплат более вероятный вариант — сокращение части госслужащих. В министерстве панику по этому поводу не поднимают. Для выполнения подобных распоряжений здесь часто прибегают к сокращению вакансий. На бумаге число сотрудников сокращается, но реально никого не увольняют, так как удаленные вакансии были призваны закрыть недокомплект кадров. Изменения расширили перечень иностранцев, которые могут получить гражданство РФ в упрощенном порядке, что прибавило работы сотрудникам миграционной службы.

Пенсия практически для каждого полицейского — ключевой фактор, который удерживает его на службе. Спустя 20 лет после начала работы сотрудник может уйти в отставку, а дальнейшая служба в органах или на гражданке будет зависеть только от его желания.

Текущие новости свидетельствуют о том, что в и гг. При этом индексация станет больше уровня инфляции, а работающим сотрудникам МВД пока не стоит переживать за увеличение выслуги лет. Please enter your comment! Please enter your name here. You have entered an incorrect email address!

Пандемия нового коронавируса и введенные из-за нее ограничения сильно изменили условия работы Федеральной налоговой службы ФНС России, заявил глава ведомства Даниил Егоров. Стал известен новый размер прожиточного минимума в России Аналитик Тимонин подсчитал экономию водителей при переходе на метан Россиянам рекомендуют подождать с покупкой квартир Смольный выдаст субсидии на развитие культурной жизни Петербурга Российские экспортеры зерна ждут прибылей от урожая текущего года О газете Контакты.

Правильно ли мне установлена надбавка за выслугу лет в МВД?

Утвердить прилагаемый Порядок организации в органах внутренних дел Российской Федерации работы по исчислению стажа службы выслуги лет для выплаты ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы выслугу лет. Руководителям начальникам подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медицинских в том числе санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, организовать изучение настоящего приказа и обеспечить реализацию его положений.

Признать утратившими силу:. Приказ МВД России от 15 октября г. N «Об утверждении Порядка организации в органах внутренних дел Российской Федерации работы по исчислению стажа службы выслуги лет для выплаты ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы выслугу лет «. N Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра, ответственных за деятельность соответствующих подразделений.

Министр генерал полиции Российской Федерации В. Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 3 августа года, регистрационный N Настоящий Порядок регламентирует деятельность органов внутренних дел Российской Федерации по исчислению стажа службы выслуги лет для выплаты ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы выслугу лет.

Исчисление стажа службы выслуги лет для выплаты надбавки осуществляется:. Замещающих должности высшего начальствующего состава. Замещающих должности, назначение на которые осуществляется Министром внутренних дел Российской Федерации. Сотрудников органов, организаций, подразделений МВД России за исключением сотрудников, указанных в подпункте 2.

Сотрудников, уволенных со службы в органах внутренних дел Российской Федерации и состоящих на пенсионном учете в органах, организациях, подразделениях МВД России. Документами, подтверждающими периоды службы работы , которые включаются в стаж службы выслугу лет для выплаты надбавки, являются: трудовая книжка и или сведения о трудовой деятельности, военный билет, послужной список личного дела сотрудника, выписки из приказов руководителей начальников органов, организаций, подразделений МВД России, справки кадровых подразделений федеральных органов исполнительной власти, другие документы и сведения, касающиеся периодов предшествующей службы работы либо иных периодов, включаемых в стаж службы выслугу лет для выплаты надбавки, при необходимости уточненные через архивные учреждения.

Кадровое подразделение органа, организации, подразделения МВД России в течение тридцати календарных дней с момента возникновения основания для исчисления пересчета стажа службы выслуги лет для выплаты надбавки осуществляет подготовку документов для исчисления пересчета стажа службы выслуги лет для выплаты надбавки. В случае направления запроса о представлении подтверждающих периоды службы работы документов указанный срок может быть продлен руководителем начальником органа, организации, подразделения МВД России не более чем на тридцать календарных дней.

При подготовке документов для исчисления пересчета стажа службы выслуги лет для выплаты надбавки в связи с обращением сотрудника или пенсионера МВД России он в течение пяти рабочих дней уведомляется о продлении указанного срока.

Подготовку материалов для рассмотрения на заседании Центральной аттестационной комиссии МВД России осуществляет Департамент государственной службы и кадров Министерства внутренних дел Российской Федерации. Расчет стажа службы выслуги лет для выплаты надбавки оформляется заключением рекомендуемый образец приведен в приложении к настоящему Порядку , которое составляется в одном экземпляре.

Кадровое подразделение в течение трех рабочих дней со дня составления заключения знакомит с ним сотрудника под расписку. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время, необходимое для прибытия сотрудника к месту ознакомления с заключением или для доставки заключения к месту службы сотрудника. Пенсионеру МВД России кадровое подразделение направляет по месту его жительства копию заключения в течение трех рабочих дней со дня составления заключения.

Министром внутренних дел Российской Федерации — в отношении сотрудников, указанных в подпункте 2. Руководителями начальниками органов, организаций, подразделений МВД России — в отношении сотрудников и пенсионеров МВД России, указанных в подпункте 2. Приказ выписка из приказа и заключение кадровым подразделением приобщаются к личному делу сотрудника или направляются в пенсионные органы для приобщения к пенсионному делу пенсионера МВД России.

В случае возникновения новых и или обнаружения ранее неизвестных обстоятельств стаж службы выслуга лет для выплаты надбавки должен должна быть пересчитан пересчитана. Сотрудник, пенсионер МВД России вправе обжаловать приказ и заключение в соответствии со статьей 72 Федерального закона от 30 ноября г. N ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Приложение к Порядку организации в органах внутренних дел Российской Федерации работы по исчислению стажа службы выслуги лет для выплаты ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы выслугу лет.

Специальное звание. Первое звание. На основании материалов личного дела. Председатель Центральной аттестационной комиссии. Электронный текст документа подготовлен АО «Кодекс» и сверен по: Официальный интернет-портал правовой информации www. Политика конфиденциальности персональных данных. Текст документа Статус. Об утверждении Порядка организации в органах внутренних дел Российской Федерации работы по исчислению стажа службы выслуги лет для выплаты ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы выслугу лет Приложение.

Порядок организации в органах внутренних дел Российской Федерации работы по исчислению стажа службы выслуги лет для выплаты ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы выслугу лет Приложение. Заключение об исчислении стажа службы выслуги лет для выплаты ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы выслугу лет.

Поиск в тексте. Об утверждении Порядка организации в органах внутренних дел Российской Федерации работы по исчислению стажа службы выслуги лет для выплаты ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы выслугу лет Название документа: Об утверждении Порядка организации в органах внутренних дел Российской Федерации работы по исчислению стажа службы выслуги лет для выплаты ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы выслугу лет Номер документа: Вид документа: Приказ МВД России Принявший орган: МВД России Статус: Действующий Опубликован: Официальный интернет-портал правовой информации www.

Признать утратившими силу: 3. Колокольцев Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 3 августа года, регистрационный N Приложение. Порядок организации в органах внутренних дел Российской Федерации работы по исчислению стажа службы выслуги лет для выплаты ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы выслугу лет Приложение к приказу МВД России от 29 июня года N 1.

Исчисление стажа службы выслуги лет для выплаты надбавки осуществляется: 2. Фамилия, имя и отчество при наличии 2. Специальное звание 3. Должность 4. Политика конфиденциальности персональных данных Версия сайта: 2. Мобильное приложение. Регистрация Забыли пароль? Восстановление пароля. Регистрация Вспомнили? Получаем главу, подождите. Официальный интернет-портал правовой информации www.

Фамилия, имя и отчество при наличии. Ознакомлен ознакомлена :. Федеральное законодательство Региональное законодательство Образцы документов Все формы отчетности Законодательство в вопросах и ответах.

Что такое надбавка за стаж

Все сотрудники, проработавшие в МВД продолжительное время, достаточное для оформления пенсии по выслуге лет, могут воспользоваться этим правом и начать получать пенсионные выплаты. Возможность оформления таких компенсаций зависит не только от срока службы в МВД, но и от общего стажа работы, а также от некоторых других факторов. Пособие может быть начислено в связи с достаточным трудовым стажем в органах внутренних дел, а также вследствие достижения возраста, предельного для продолжения работы.

А условия для оформления пенсии прописаны в ст. При выходе на пенсию в общий стаж работы включаются годы, в которые гражданин получал образование в высшем учебном заведении, а также время, проведенное им на службе в других силовых ведомствах Российской Федерации. Нужно заметить, что срок обучения входит в общую выслугу лет только в том случае, если во время учебы студенту было присвоено воинское звание.

Подсчитать стаж службы в домашних условиях правильно порой довольно проблематично. Чтобы не допустить ошибок в подсчетах, лучше сразу обратиться в Пенсионный Фонд по месту жительства. Там будет произведен полный расчет с учетом всех дополнительных факторов. Помимо пенсии по выслуге лет, сотрудники полиции могут оформить государственную пенсию по инвалидности.

Его могут получить все граждане, работающие в МВД, и получившие в срок службы ранение, контузию, увечье или заболевание, приведшие к инвалидности. При продолжении работы после достижения пенсионного возраста, но в несвязанных с органами внутренних дел местах, гражданин может получать страховую пенсию по старости. Если рабочий стаж не достаточен для оформления пенсии, сотрудник МВД может рассчитывать на получение в следующих случаях:.

Минимальной для оформления пенсии считается выслуга от 20 лет. Как правило, возраст выхода на пенсию по выслуге лет несколько более ранний, чем это принято.

Такая особенность связана со спецификой работы в полиции: это довольно сложная, требующая большой эмоциональной отдачи деятельность, тесно связанная с риском.

Существуют льготные надбавки, которые существенно увеличат сумму пенсионных начислений по выслуге лет. Их могут назначить:. Для оформления пенсионных выплат гражданину, работающему в МВД обязательно должно быть присвоено специальное или военное звание.

Кроме того присвоение звания может повлиять на включение лет обучения и срока службы в других силовых ведомствах в общий стаж работы.

Так как звание влияет на заработную плату сотрудника органов внутренних дел, оно также может сказаться и на размере пенсии. На данный момент никакой точной информации о дополнительном повышении пенсий сотрудникам органов внутренних дел нет. Единственное уточнение, которое дается на официальном сайте МВД, говорит о том, что пенсия может незначительно вырасти для покрытия инфляции.

Но в любом случае, в первую очередь государство повышает пенсии именно этой категории граждан, так что увеличение пособий по выслуге лет не заставит себя долго ждать. Содержание 1 Что входит в стаж службы в органах внутренних дел 2 На что могут рассчитывать сотрудники полиции 2. Для получения государственной выплаты важно набрать минимальное количество служебного стажа. В выслугу лет входит не только служба в органах МВД. Величина выплат зависит от стажа и звания сотрудника.

Условия назначения дополнительного отпуска для сотрудников органов внутренних дел. Читайте далее: Пенсия за выслугу лет военнослужащим — закон о минимальной.

Пенсионный возраст для госслужащих — предельный выход на пенсию. Выслуга лет учителям — пенсия для педагогических работников. Условия для начисления и размер пенсии медработникам по выслуге лет. Помогла статья? Оцените её:. Проголосуйте первым. Надбавка за выслугу лет государственным гражданским служащим. Нажмите, чтобы отменить ответ. Ваше имя.

Надбавка представляет собой регулярную доплату к заработной плате. Законодатель предусмотрел возможность увеличения вознаграждения работников за трудовую деятельность.

Денежное довольствие — это заработная плата работников органов внутренних дел. Вот из чего состоит зарплата сотрудника полиции по ст. Полный перечень доплат сотрудникам полиции — в таблице.

Выслуга лет в МВД с 2021 года: изменения в законе

Об утверждении Порядка организации в органах внутренних дел Российской Федерации работы по исчислению стажа службы выслуги лет для выплаты ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы выслугу лет. В соответствии пунктом 4 Правил исчисления стажа службы выслуги лет для выплаты ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы выслугу лет сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации , утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря г. Утвердить прилагаемый Порядок организации в органах внутренних дел Российской Федерации работы по исчислению стажа службы выслуги лет для выплаты ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы выслугу лет. Руководителям начальникам подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медицинских в том числе санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, организовать изучение настоящего приказа и обеспечить реализацию его положений. Признать утратившими силу:.

Все о выслуге лет за службу в МВД

8. Порядок исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки, указанной в части 7 настоящей статьи, определяется Правительством Российской Федерации. 9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание устанавливается в следующих размерах: 1) за квалификационное звание специалиста третьего класса — 5 процентов.

Главная Документы Статья 2. Денежное довольствие сотрудников Действие документа распространено на лиц, имеющих специальные звания и проходящих службу в Росгвардии Федеральный закон от КонсультантПлюс: примечание.

С года я проходил службу в органах внутренних дел Российской Федерации на должностях офицерского состава. Выслуга лет по состоянию на 01 марта года составляет в календарном исчислении 25 лет 09 месяцев 29 дней, в льготном исчислении 30 лет 05 месяцев 25 дней льготная выслуга 04 года 07 месяцев 26 дней. Согласно п.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

Пенсионное обеспечение

В целях разъяснения вопроса, касающегося изменения пенсионного законодательства в части повышения срока минимальной продолжительности службы для назначения пенсии за выслугу лет в войсках национальной гвардии Российской Федерации организована работа «Телефона горячей линии» 8-495-351-13-19.

В соответствии с Законом «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» от 12 февраля 1993 года N 4468-1 сотрудники, увольняемые из органов внутренних дел, имеют право на пенсионное обеспечение.

Условия, определяющие право на пенсию за выслугу лет.

Право на пенсию за выслугу лет имеют:

а) сотрудники органов внутренних дел, имеющие на день увольнения со службы выслугу на военной службе, и (или) на службе в органах внутренних дел, и (или) на службе в Государственной противопожарной службе, и (или) на службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) на службе в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы 20 лет и более;

б) сотрудники органов внутренних дел, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба, и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

Размеры пенсии.

Пенсия за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

а) сотрудникам органов внутренних дел, имеющим выслугу 20 лет и более: за выслугу 20 лет — 50 процентов соответствующих сумм денежного довольствия, предусмотренного статьей 43 настоящего Закона; за каждый год выслуги свыше 20 лет — 3 процента указанных сумм денежного довольствия, но всего не более 85 процентов этих сумм;

б) сотрудникам органов внутренних дел, имеющим общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба, и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы: за общий трудовой стаж 25 лет — 50 процентов соответствующих сумм денежного довольствия, предусмотренного статьей 43 настоящего Закона; за каждый год стажа свыше 25 лет — 1 процент указанных сумм денежного довольствия.

В случае повторного определения на военную службу, или на службу в органы внутренних дел, или Государственную противопожарную службу, или на службу в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, или на службу в учреждения и органы уголовно-исполнительной системы указанных в настоящей статье лиц, получавших пенсию, при последующем увольнении их со службы выплата им пенсии возобновляется исходя из выслуги и трудового стажа на день последнего увольнения.

Минимальный размер пенсии.

Пенсия за выслугу лет, назначаемая в соответствии с настоящим Законом, не может быть ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера пенсии по старости, указанного в части первой статьи 46 настоящего Закона.

Увеличение размера пенсии за выслугу лет инвалидам вследствие военной травмы.

Пенсии за выслугу лет, назначаемые сотрудникам органов внутренних дел, являющимся инвалидами, увеличиваются:

а) лицам, ставшим инвалидами вследствие военной травмы, — на сумму минимального размера пенсии по инвалидности, предусмотренного пунктом «а» статьи 23 настоящего Закона для инвалидов из числа этих лиц по соответствующей группе инвалидности; б) лицам, ставшим инвалидами вследствие общего заболевания, трудового увечья и других причин (за исключением лиц, инвалидность которых наступила вследствие их противоправных действий) и являющимся участниками Великой Отечественной войны (подпункты «а» — «ж» и «и» подпункта 1 пункта 1 статьи 2 Федерального закона «О ветеранах»), — на сумму минимального размера пенсии по инвалидности, предусмотренного пунктом «б» статьи 23 настоящего Закона для инвалидов из числа этих лиц по соответствующей группе инвалидности, при условии, если им не устанавливается надбавка к пенсии в большем размере в соответствии с пунктом «в» статьи17 настоящего Закона.

Надбавки к пенсии за выслугу лет.

К пенсии за выслугу лет, назначаемой сотрудникам органов внутренних дел (в том числе к исчисленной в минимальном размере), начисляются следующие надбавки: а) пенсионерам, являющимся инвалидами I группы либо достигшим 80-летнего возраста, — на уход за пенсионером в размере 100 процентов установленного федеральным законом минимального размера пенсии по старости, указанного в части первой статьи 46 настоящего Закона, а пенсионерам, которые по состоянию здоровья в соответствии с заключением лечебного учреждения нуждаются в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), но не достигли 80-летнего возраста, — двух третей указанного минимального размера пенсии по старости; б) неработающим пенсионерам, достигшим 55-летнего возраста либо являющимся инвалидами, имеющим на своем иждивении нетрудоспособных членов семьи, указанных в статьях 29, 31, 33 и 34 настоящего Закона, — на каждого нетрудоспособного члена семьи в размере двух третей, а на нетрудоспособного члена семьи, являющегося инвалидом III группы, — половины установленного законодательством Российской Федерации минимального размера пенсии по старости, указанного в части первой статьи 46 настоящего Закона. Надбавка начисляется только на тех членов семьи, которые не получают трудовой или социальной пенсии. При наличии одновременно права на социальную пенсию и надбавку к пенсии на нетрудоспособного члена семьи одному из членов семьи может быть назначена социальная пенсия либо начислена надбавка к пенсии на этого члена семьи; в) пенсионерам — участникам Великой Отечественной войны (подпункты «а» — «ж» и «и» подпункта 1 пункта 1 статьи 2 Федерального закона «О ветеранах») — в размере 100 процентов установленного федеральным законом минимального размера пенсии по старости, указанного в части первой статьи 46 настоящего Закона, а лицам из их числа, достигшим 80-летнего возраста или являющимся инвалидами I и II групп, — 200 процентов установленного федеральным законом минимального размера пенсии по старости. Надбавка, предусмотренная настоящим пунктом, устанавливается в случае, если пенсионер не имеет права на увеличение пенсии в большем размере в соответствии со статьей 16 настоящего Закона. Выслугу лет для назначения пенсии в соответствии с пунктом «а» статьи 13 настоящего Закона засчитывается: военная служба; служба на должностях рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе; в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ; служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы; служба в советских партизанских отрядах и соединениях; время работы в органах государственной власти и управления, гражданских министерствах, ведомствах и организациях с оставлением на военной службе или в кадрах Министерства внутренних дел Российской Федерации, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы; время работы в системе Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (пожарной охраны Министерства внутренних дел, противопожарных и аварийно-спасательных служб Министерства внутренних дел, Государственной противопожарной службы Министерства внутренних дел Российской Федерации), непосредственно предшествующее их назначению на должности, замещаемые лицами рядового и начальствующего состава и военнослужащими Государственной противопожарной службы; время пребывания в плену, если пленение не было добровольным и военнослужащий, находясь в плену, не совершил преступления против Родины; время отбывания наказания и содержания под стражей военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности или репрессированных и впоследствии реабилитированных. В выслугу лет для назначения пенсии уволенным со службы офицерам и лицам начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, может засчитываться также время их учебы до определения на службу (но не более пяти лет) из расчета один год учебы за шесть месяцев службы. (в ред. Федеральных законов от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ).Время прохождения службы в особых условиях подлежит зачету в выслугу лет для назначения пенсии лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, в льготном исчислении. Порядок исчисления выслуги лет для назначения пенсии сотрудникам органов внутренних дел, определяется Правительством Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 28.11.1995 N 186-ФЗ)

Что изменится с 1 марта в Украине: повышение пенсий, запись на прививку против коронавируса онлайн и ипотека

С начала весны на украинцев ждут очередные изменения. Они будут касаться не только социальной политики, но и открытия границ некоторых стран для украинцев.

В частности, с 1 марта стартует запись на вакцинацию против коронавируса, а также индексация пенсий. разбиралось, каких изменений стоит ждать украинцам в марте.

Что изменится с 1 марта в Украине

Индексация пенсий с 1 марта

С 1 марта в Украине пенсии вырастут на 11%. В бюджет на 2021 год заложены деньги на индексацию. Сейчас размер средней пенсии составляет 3538 грн. Пенсионеры с такой пенсией могут рассчитывать на прибавку 389 грн.

Надбавки будут начисляться:

Присоединяйтесь к нам в Telegram!

по возрасту;
по инвалидности;
в связи с потерей кормильца;
за выслугу лет.

Однако повышение не касается тех, кто сейчас получает максимальную пенсию и людей, которые по формуле заработали на пенсию, которая меньше на 11% и меньше минимальной.

Подписывайтесь на нас в Google News!

В то же время в Верховную Раду подали законопроект, который предлагает ежегодно проводить автоматическую индексацию пенсий 1 марта. Это будет касаться всех без исключения категорий пенсионеров.

Запись на вакцинацию против коронавируса онлайн

С 1 марта будет открыта запись на прививку против коронавируса. Теперь записаться в лист ожидания можно онлайн через мобильное приложение «Дія», портал «Дія» и контакт-центр МОЗ по вопросам коронавируса. Записаться могут украинцы от 18 до 59 лет.

Благодаря этому будет формироваться электронная очередь. Когда же придет время, записавшихся известят о необходимости выбрать пункт прививки, дату и время визита.

Как сообщали ранее, вакцинация будет состоять из пяти этапов:

на первом этапе будут вакцинировать медицинских работников больниц, которые работают с больными коронавирусом, жителей домов престарелых и военнослужащих.
на втором — медработников, людей, которым более 80 лет и социальных работников.
на третьем — лиц, которым 65 лет, работников критически важных структур, государственной безопасности, сферы образования.
на четвертом — лиц, которым от 60 лет, людей с хроническими заболеваниями и тех, кто работает или отбывает наказание в местах лишения свободы.
на пятом — украинцы в возрасте от 18 до 59 лет, которые не входят в вышеуказанные группы вакцинации.

Программа «Доступная ипотека 7%»

С 1 марта должна запуститься программа «Доступная ипотека 7%». Она должна дать возможность людям с низкими доходами приобрести жилье в кредит. В свою очередь государство готово компенсировать 7%.

Также программой предусмотрена возможность использования кредитных гарантий фонда, как обеспечение для предметов ипотеки, которые еще не введены в эксплуатацию.

Предметом ипотеки являются квартиры и дома, введенные в эксплуатацию с 2018 года. Нормативная площадь жилья — 50 кв. м для одного гражданина или семьи из двух человек. На каждого следующего члена семьи добавляется 20 кв м. В то же время общая площадь может превышать нормативную на 20%, однако избыток придется оплатить самому заемщику.

Максимальная сумма ипотеки — 2 млн грн, а максимальная стоимость предмета ипотеки — не более 2,5 млн грн.

Безвизовый режим с Гренадой

С 1 марта вступает в силу безвизовый режим Украины с Гренадой. Отныне граждане, которые хотят посетить остров в Карибском море смогут это сделать без оформления визы.

Украинцы могут находиться до 90 дней на территории государства. Правило касается как одной поездки, так и нескольких в совокупности.

Грузия открывает границы для украинцев

С 1 марта украинские туристы смогут поехать в Грузию. Посетить страну можно только при наличии отрицательного результата ПЦР-теста на коронавирус, который был проведен в течение последних 72 часов.

Однако на третий день пребывания в Грузии придется пройти повторное тестирование за свой счет.

Кроме того, пересечь границы Грузии можно только воздушным путем, ведь сухопутные границы для иностранцев все еще закрыты.

Также с 1 марта в Грузию могут попасть все иностранцы, которые прошли полный курс вакцинации против коронавируса.

Повышение цен на билеты «Укрзализныци»

Также с 1 марта стоит ожидать роста цен на железнодорожные билеты. С марта ежемесячно их стоимость будет повышаться примерно на 2%. За счет этого компания ожидает получить дополнительные доходы в размере 557,9 млн грн.

Ошибка в тексте? Выделите её мышкой и нажмите: Ctrl + Enter

Как рассчитываются пенсии полицейским — Розрахунок пенсії онлайн, пенсійний калькулятор

Полицейским пенсии за выслугу лет назначаются по Закону «О пенсионном обеспечении лиц, уволенных с воинской службы, и некоторых других лиц»

Основные условия для назначения пенсии этой категории силовиков действуют прежние — увольнение со службы в полиции и наличие соответствующей выслуги лет. А вот в порядок расчета пенсии, который зависит от размеров денежного обеспечения, внесли уточнение. О чем надо знать?

Сколько надо иметь выслуги?

Пенсия за выслугу лет полицейским назначается, независимо от возраста, если они уволены со службы:
с 1 октября 2016 года по 30 сентября 2017 года и на день увольнения имеют выслугу 23 календарных года и более;
с 1 октября 2017 года по 30 сентября 2018 года и на день увольнения имеют выслугу 23 календарных года и 6 месяцев и более;
с 1 октября 2018 года по 30 сентября 2019 года и на день увольнения имеют выслугу 24 календарных года и более;
с 1 октября 2019 года по 30 сентября 2020 года и на день увольнения имеют выслугу 24 календарных года и 6 месяцев и более;
с 1 октября 2020 года или после этой даты и на день увольнения имеют выслугу 25 календарных лет и более.

Кроме того, на назначение пенсии за выслугу лет могут рассчитывать полицейские, которые достигли на день увольнения со службы 45-летнего возраста. Это возможно при наличии у них страхового стажа 25 лет и более, из которых не менее чем 12 календарных лет и 6 месяцев составляет военная служба или служба в органах внутренних дел, Национальной полиции, Государственной пожарной охране, Государственной службе специальной связи и защиты информации Украины, органах и подразделениях гражданской защиты, налоговой милиции или Государственной уголовно-исполнительной службе Украины.

ВАЖНО! При назначении пенсии учитываются только полные годы выслуги лет или страхового стажа без округления фактического размера выслуги лет или страхового стажа в сторону увеличения.

Каков порядок расчета пенсии?

Согласно Постановлению №393 от 17 июля 1992 года, пенсии военнослужащих исчисляются из размера денежного обеспечения, из которого был уплачен единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, а до 1 января 2011 года — страховые взносы на общеобязательное государственное пенсионное страхование с учетом следующих его видов:

соответствующих должностных окладов, воинских (специальных) званий (для лиц рядового и начальствующего состава органов и подразделений гражданской защиты — ежемесячной надбавки за специальное звание) и процентной надбавки за выслугу лет в размерах, установленных по последней штатной должности, занимаемой перед увольнением;
ежемесячных дополнительных видов денежного обеспечения (надбавки, доплаты, повышения, кроме ежемесячных надбавок (доплат), установленных лицам, имеющим право на пенсию за выслугу лет согласно законодательству и оставленным по их согласию и в интересах дела на службе) и премии.

Размер ежемесячных дополнительных видов денежного обеспечения и премии определяется за 24 последних календарных месяцев службы подряд перед увольнением.

ВАЖНО! Для лиц, которые увольняются из полиции после вступления в силу Закона «О Национальной полиции» (то есть после 7 ноября 2015 года), и не имеют 24 календарных месяцев службы в должности полицейского, дополнительные виды денежного обеспечения и премии при исчислении пенсии должны быть учтены с 7 ноября 2015 года. При этом среднемесячная сумма будет определяться путем деления общей суммы таких видов денежного обеспечения на количество фактических месяцев службы перед увольнением.
Эта норма прописана в новом Постановлении №720 от 19 октября 2016 года и применяется к лицам, которые увольняются со службы в полиции после его вступления в силу.

Какой должна быть пенсия?

Пенсии по выслуге лет полицейским, имеющим выслугу 20 лет и более, назначаются в таких размерах:

за выслугу 20 лет — 50% от соответствующих сумм денежного обеспечения,
уволенным в отставку по возрасту или по состоянию здоровья — 55% от соответствующих сумм денежного обеспечения;
за каждый год выслуги свыше 20 лет — 3% от соответствующих сумм денежного обеспечения.

Максимальный размер пенсии не должен превышать 70% от соответствующих сумм денежного обеспечения, а лицам, которые во время прохождения службы принимали участие в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС и относятся в установленном законодательством порядке к 1-ой категории, — 100%, к 2-ой категории — 95%.

ВАЖНО! К заявлению о назначении пенсии за выслугу лет или по инвалидности подают, в частности, военно-врачебные документы о состоянии здоровья уволенного лица (кроме лиц, не проходивших военно-врачебную комиссию).

Источник: НаПенсии

Повышение зарплаты военнослужащим на

в 2018 году является самым большим за восемь лет, но насколько это щедро?

ВАШИНГТОН — Законодатели Конгресса хвастаются тем, что недавно принятый закон о разрешении на оборону в 2018 финансовом году стал самым крупным за последние восемь лет повышением заработной платы военнослужащим.

Но это связано не столько с новообретенной щедростью законодателей, сколько с ожидаемым повышением заработной платы гражданского населения в следующем году.

Включено в масштабный законопроект о бюджете, одобренный Сенатом ноябрь.16 и, как ожидается, в ближайшие дни он будет подписан президентом Дональдом Трампом, это повышение заработной платы военнослужащих на 2,4 процента начиная с 1 января.

Ваше повышение заработной платы в 2018 году (диаграмма) — каждая ставка для каждого ранга

Это Только второй раз с 2010 года повышение заработной платы превысило 2 процента (в январе прошлого года было 2,1 процента) и стало предметом гордости руководителей Конгресса, поддержавших закон.

Сегодня Палата представителей приняла отчет о конференции для #NDAA, законопроекта, который заботится о наших мужчинах и женщинах в военной форме, разрешая самое крупное повышение заработной платы нашим военнослужащим за 8 лет и предоставляя им инструменты, необходимые для более эффективного противодействия возникающим угрозам. из-за границы.pic.twitter.com/4As6TTDK3A
— Представитель Марк Уолкер (@RepMarkWalker) 15 ноября 2017 г.

Знаете ли вы, что только что прошедший Конгресс NDAA даст нашим войскам САМОЕ КРУПНЕЙШЕЕ повышение заработной платы, которое они видели за ВОСЕМЬ лет? pic.twitter.com/ZEHTiRwHog
— Джон Рэтклифф (@RepRatcliffe) 16 ноября 2017 г.

Эта отметка на 0,3 процента выше, чем требовали президент Дональд Трамп и Пентагон. Это означает увеличение примерно на 680 долларов в год по сравнению с 2017 годом для младших рядовых офицеров и около 1080 долларов в год для более старших рядовых и младших офицеров.Офицер среднего звена будет получать почти 2000 долларов в год дополнительно по плану.

Зарегистрируйтесь для Pay Плат

Будьте в курсе изменения военных пособий и заработной платы

(пожалуйста, выберите страну) United StatesUnited KingdomAfghanistanAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia и HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Индийский океан TerritoryBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral Африканский RepublicChadChileChinaChristmas ОстровКокос (Килинг) островаКолумбияКоморские островаКонгоКонго, Демократическая Республика Острова КукаКоста-РикаCote D’ivoireХорватияКубаКипрЧешская РеспубликаДанияДжибутиДоминикаДоминиканская РеспубликаЭквадорЭгипетЭль СальвадорЭкваториальная ГвинеяФирияталия (Франция) biaGeorgiaGermanyGhanaGibraltarGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuineaGuinea-bissauGuyanaHaitiHeard Island и МакДональда IslandsHoly Престол (Ватикан) HondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIran, Исламская Республика ofIraqIrelandIsraelItalyJamaicaJapanJordanKazakhstanKenyaKiribatiKorea, Корейская Народно-Демократическая Республика ofKorea, Республика ofKuwaitKyrgyzstanLao Народная Демократическая RepublicLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyan Арабская JamahiriyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMacedonia, бывшая югославская Республика ofMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesia, Федеративные Штаты ofMoldova, Республика ofMonacoMongoliaMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorthern Марианские островаНорвегияОманПакистанПалауПалестинская территория, оккупированнаяПанамаПапуа-Новая ГвинеяПарагвайПеруФилиппиныПиткэрнПольшаПортугалияПуэрто-РикоКа tarReunionRomaniaRussian FederationRwandaSaint HelenaSaint Киттс и NevisSaint LuciaSaint Пьер и MiquelonSaint Винсент и GrenadinesSamoaSan MarinoSao Том и PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbia и MontenegroSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth Джорджия и Южные Сандвичевы IslandsSpainSri LankaSudanSurinameSvalbard и Ян MayenSwazilandSwedenSwitzerlandSyrian Arab RepublicTaiwan, провинция ChinaTajikistanTanzania, Объединенная Республика ofThailandTimor-lesteTogoTokelauTongaTrinidad и TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks и Кайкос Острова ТувалуУгандаУкраинаОбъединенные Арабские ЭмиратыВеликобританияСоединенные ШтатыМалые Внешние острова СШАУругвайУзбекистан ВануатуВенесуэлаВьетнамВиргинские острова, Британские Виргинские острова, СШАС. Уоллис и ФутунаЗападная СахараЙеменЗамбияЗимбабве

Отправляя нам свой адрес электронной почты, вы соглашаетесь на получение Early Bird Brief.

Но 2,4 процента — это также марка, установленная в качестве стандартного повышения заработной платы в соответствии с федеральным законом.

В прошлые годы Белый дом и Конгресс пошли ниже ожидаемого уровня, пытаясь сэкономить деньги для других военных приоритетов. Сторонние группы утверждали, что это равносильно сокращению оплаты труда военнослужащих, поскольку такое более низкое повышение заработной платы не соответствует стоимости жизни.

Если бы Конгресс поддержал план Трампа по повышению заработной платы на 2,1 процента, снижение на 0,3 процента от установленного уровня сэкономило бы планировщикам Пентагона 200 миллионов долларов в следующем году и 1,4 миллиарда долларов в течение следующих пяти лет. Теперь эти деньги пойдут в кошельки солдат.

Новое повышение вступает в силу 1 января, если не вмешаются другие бюджетные вопросы, обсуждаемые в Конгрессе.

В настоящее время федеральные программы работают в рамках 10-недельного продления бюджета, согласованного законодателями в сентябре.Если лидеры Палаты представителей и Сената не смогут достичь годового бюджетного плана к концу года, это может привести к частичной остановке работы правительства, что приведет к задержке выплаты некоторых военных выплат и премий.

Если, однако, законодатели одобрит другое продление бюджета посредством второй продолжающейся резолюции, они могут включить дополнительные деньги для финансирования повышения заработной платы военным начиная с 1 января, как они это сделали в прошлом году.

Закон о равной оплате труда Калифорнии

Управление комиссара по вопросам труда

Закон о равной оплате труда Калифорнии: часто задаваемые вопросы

1.Новый ли Закон Калифорнии о равной оплате труда?

Нет, вот уже несколько десятилетий Закон о равной оплате труда Калифорнии запрещает работодателю платить своим работникам меньше, чем работникам противоположного пола за равный труд. Однако в 2015 году губернатор Браун подписал Закон Калифорнии о справедливой оплате труда, который усилил Закон о равной оплате труда во многих отношениях и продемонстрировал приверженность Калифорнии достижению реального гендерного равенства в оплате труда.

2. Какие изменения в Законе о равной оплате труда были наиболее значительными?

Требование равной оплаты труда для сотрудников, выполняющих «практически аналогичную работу», если рассматривать ее как сочетание навыков, усилий и ответственности.
Отмена требования о том, чтобы сравниваемые сотрудники работали на «одном предприятии».
Создание трудностей для работодателей по оправданию неравенства в оплате труда с помощью защиты «добросовестным фактором помимо пола».
Обеспечение того, чтобы любые законные факторы, на которые опирается работодатель в отношении неравенства в оплате труда, применялись разумно и учитывали всю разницу в оплате труда.
Явно заявляет, что преследование сотрудников, стремящихся обеспечить соблюдение закона, является незаконным, и делает незаконным запрещение работодателем сотрудникам обсуждать или спрашивать о заработной плате своих коллег.
Увеличение количества лет, в течение которых работодатели должны вести учет заработной платы и других данных, связанных с занятостью, с двух до трех лет.

3. Когда эти новые изменения вступили в силу?

Данные положения вступили в силу 1 января 2016 года.

4. Были ли внесены дополнительные изменения в Закон о равной оплате труда с 1 января 2016 г.?

Да. С тех пор каждый год вносились новые поправки в Закон о равной оплате труда. С 1 января 2017 года губернатор Браун подписал закон, в котором раса и этническая принадлежность были добавлены в качестве защищаемых категорий.Закон Калифорнии теперь запрещает работодателю платить своим сотрудникам меньше, чем работникам противоположного пола, другой расы или другой национальности за практически аналогичную работу. Положения, меры защиты, процедуры и средства правовой защиты, касающиеся жалоб на основе расовой или этнической принадлежности, идентичны положениям, касающимся пола. Кроме того, работодателям запрещается использовать предыдущую заработную плату для оправдания разницы в оплате труда по признаку пола, расы или этнической принадлежности.

С 1 января 2018 г. Закон о равной оплате труда распространяется на государственных работодателей.Кроме того, с 1 января 2018 года вступил в силу раздел 432.3 Трудового кодекса, запрещающий работодателям, за одним исключением, запрашивать информацию о заработной плате соискателей и требующий от работодателей предоставлять шкалы заработной платы по запросу соискателя. Совсем недавно, 18 июля 2018 г., губернатор Браун подписал поправки, уточняющие раздел 432.3. Эти поправки вступают в силу 1 января 2019 года.

5. Что предусматривает действующий Закон штата Калифорния о равной оплате труда?

Закон о равной оплате труда с внесенными в него поправками запрещает работодателю выплачивать любому из своих сотрудников меньшую заработную плату, чем та, которую он выплачивает работникам противоположного пола, другой расы или другой этнической принадлежности за практически аналогичную работу, если рассматривать ее как совокупность навыки, усилия и ответственность и выполняются в аналогичных условиях труда.

6. Что означает «практически аналогичная работа»?

«Практически аналогичная работа» относится к работе, которая в основном аналогична по навыкам, усилиям, ответственности и выполняется в аналогичных условиях труда. Под навыками понимаются опыт, способности, образование и подготовка, необходимые для выполнения работы. Усилие означает количество физических или умственных усилий, необходимых для выполнения работы. Ответственность относится к степени ответственности или обязанностей, необходимых для выполнения работы.Под условиями труда понимается физическая среда (температура, дым, вентиляция) и опасности.

7. В чем заключаются основные различия между прежним Законом о равной оплате труда и Законом о равной оплате труда с внесенными в него поправками?

Основные отличия заключаются в том, что действующий закон:

также запрещает различия в заработной плате по расовому или этническому признаку;
отменяет требование о том, чтобы сравниваемые рабочие места находились в одном и том же учреждении;
заменяет сравнение «одинаковых» работ на сравнение «практически аналогичных» работ;
затрудняет работодателям оправдание неравной оплаты труда по признаку пола, расы или этнической принадлежности;
добавляет новые явные меры защиты от преследований для работников, которые помогают сотрудникам подавать иски в соответствии с Законом;
предусматривает, что работодатель не может запрещать работникам раскрывать информацию о своей заработной плате, обсуждать заработную плату других или запрашивать информацию о заработной плате других лиц;
запрещает работодателям полагаться на предыдущую заработную плату работника для оправдания разницы в оплате труда по признаку пола, расы или этнической принадлежности.

8. В соответствии с действующим законодательством, что я должен доказать, чтобы выиграть в моем иске в соответствии с Законом о равной оплате труда?

Согласно действующему законодательству, служащий должен доказать, что ему или ей платят меньше, чем служащему или служащим противоположного пола, другой расы или другой национальности, которые выполняют практически аналогичную работу. После того, как работник представит такую информацию, работодатель должен доказать, что у него есть законные основания для разницы в оплате труда.

9.Могу ли я подать иск, если человек, который зарабатывает больше меня, имеет другую должность?

Да, вы можете подать иск. Поскольку Закон о равной оплате труда сравнивает должности, которые «практически одинаковы», сравниваемые должности не обязательно должны совпадать. Важно то, является ли сама работа «по существу похожей».

10. Как определяется «размер заработной платы»?

Хотя в законе нет конкретного определения «ставок заработной платы», этот термин относится к выплачиваемой заработной плате, а также к другим формам компенсаций и льгот.

11. Как работодатель может отклонить требование Закона о равной оплате труда в соответствии с действующим законодательством?

Согласно действующему законодательству, работодатель может отклонить требование Закона о равной оплате труда, доказав, что разница в оплате за практически аналогичную работу обусловлена:

трудовой стаж;
заслуг;
система, измеряющая производство; и / или
«добросовестный фактор, отличный от пола, расы или этнической принадлежности».

Кроме того, работодатель должен показать, что он разумно применяет вышеуказанный фактор (факторы) и что этот фактор (факторы) учитывает всю разницу в заработной плате.В соответствии с Законом о равной оплате труда с поправками, внесенными с 1 января 2019 года, работодатель не может оправдывать разницу в оплате труда между сотрудниками противоположного пола или сотрудниками другой расы или этнической принадлежности на основании предыдущей заработной платы сотрудника. Работодатель может принять решение о компенсации на основе существующей заработной платы текущего сотрудника, однако любая разница в заработной плате, возникающая в результате этого решения о компенсации, должна быть оправдана одним или несколькими факторами, перечисленными в ответе на этот FAQ выше.

12.Как в соответствии с действующим законодательством применяется «добросовестный фактор, отличный от пола, расы или этнической принадлежности»?

Согласно действующему законодательству, работодатель может отклонить требование Закона о равной оплате труда, доказав, что разница в заработной плате вызвана добросовестным фактором, отличным от пола, расы или этнической принадлежности, но для того, чтобы добиться успеха в этой защите, работодатель также должен доказать, что коэффициент

, не основанный или не производный по признаку пола, расы или этнической принадлежности;
рабочих мест; и
в соответствии с потребностями бизнеса.

13.

Каковы некоторые примеры «добросовестного фактора, отличного от пола, расы или этнической принадлежности»?

Примеры «добросовестного фактора, отличного от пола, расы или этнической принадлежности»:

Образование;
Обучение; или
Опыт среди других добросовестных факторов.

14. Распространяется ли на государственных работодателей Закон о равной оплате труда?

С 1 января 2018 г. государственные работодатели, такие как государственные, окружные и местные агентства и организации, подпадают под действие Закона о равной оплате труда.С 1 января 2018 г. работник государственного работодателя может подать иск о равной оплате труда против своего работодателя.

15. Когда мне нужно подавать иск в соответствии с Законом о равной оплате труда?

В соответствии с Законом о равной оплате труда работник должен подать иск в течение двух лет с даты нарушения. Если нарушение является умышленным, то у сотрудника есть три года на подачу иска. Каждая зарплата, отражающая неравную оплату, считается нарушением при исчислении крайнего срока подачи заявки.

Например, если работодатель начинает платить работнице-женщине меньше, чем работнику-мужчине за практически аналогичную работу в январе 2016 года, и работодатель не может оправдать неравную оплату любыми доступными средствами защиты, за непреднамеренное нарушение, работница-женщина должна до января 2018 года, чтобы подать иск о взыскании с января 2016 года. Если она подождет до января 2019 года, чтобы подать иск, она может запросить восстановление только за два года или январь 2017 года.

В качестве другого примера, если работодатель начинает платить женщине меньше, чем мужчине за практически аналогичную работу в январе 2016 года, но впоследствии работодатель начинает платить женщине столько же, сколько и мужчине, начиная с января 2017 года, и иск о равной оплате труда подан в январе 2019 года, работница может вернуться только на два года назад за ненамеренное нарушение или вернуться к январю 2017 года. Таким образом, в этом примере работница пропустила крайний срок обращения за средствами правовой защиты.

16. Куда я могу подать иск о соблюдении Закона о равной оплате труда? Должен ли я подавать административный иск до подачи дела в суд?

Сотрудник, столкнувшийся с нарушением Закона о равной оплате труда, может подать иск в Управление комиссара по труду или подать иск в суд. Для получения информации о том, как подать жалобу в Управление комиссара по вопросам труда, перейдите по адресу https: //www.dir.ca.gov/dlse/Equal_Pay_Act_Instruction_Guide.pdf. Сотруднику не нужно подавать иск в Управление комиссара по вопросам труда до подачи иска в суд.

В зависимости от характера претензии, сотрудник может также подать ее в Департамент справедливого найма и жилья Калифорнии.

17. Что произойдет после того, как я подам претензию в Управление комиссара по вопросам труда?

В соответствии с разделом 98.7 Трудового кодекса Калифорнии Управление комиссара по вопросам труда расследует ваше заявление и принимает решение о том, нарушил ли работодатель Закон о равной оплате труда. Если Управление комиссара по вопросам труда определит, что нарушения не было, оно отклонит иск. Если Управление комиссара по вопросам труда определяет, что нарушение имело место, оно потребует средств правовой защиты. Если работодатель не выполняет требование Уполномоченного по вопросам труда о средствах правовой защиты, Уполномоченный по вопросам труда подает гражданский иск в суд, чтобы попытаться взыскать причитающуюся вам заработную плату, проценты и заранее оцененные убытки.

18. Нужно ли мне подавать иск в Департамент справедливого найма и жилья Калифорнии (DFEH)?

DFEH обеспечивает соблюдение Закона Калифорнии о справедливой занятости и жилищном обеспечении, который запрещает дискриминацию по признаку пола, расы, национального происхождения, происхождения в дополнение к другим защищенным категориям.Вы можете, но не обязаны, подавать иск в DFEH, если вы требуете только неравную оплату по признаку пола, расы или этнической принадлежности. Поскольку Управление комиссара по вопросам труда расследует только Закон о равной оплате труда, если у вас есть дополнительные претензии (например, если вы также заявляете о дискриминации при продвижении по службе по признаку пола или если вы также заявляете о дискриминации на основе другого защищенного статуса), вы также можете подать заявление в DFEH. Информацию о сроках подачи жалоб в DFEH см. На сайте https: // www.dfeh.ca.gov/complaint-process/ или позвоните по телефону 800-884-1684.

19. Могу ли я подать иск в соответствии с Законом о равной оплате труда анонимно или в группе с другими?

Закон гласит, что Управление комиссара по вопросам труда должно сохранять в тайне имя сотрудника, подающего заявление о равной оплате труда, до тех пор, пока не будет установлено обоснованность заявления. Однако комиссар по вопросам труда может раскрыть имя заявителя, если это необходимо для расследования претензии. Сотрудники, затронутые аналогичным образом, могут подать иски против одного и того же работодателя.Эти требования могут быть переданы одному и тому же исследователю.

20. Что я получу, если я выиграю дело в соответствии с Законом о равной оплате труда?

В соответствии с Законом о равной оплате труда работник может взыскать разницу в заработной плате, проценты и равную сумму в качестве заранее оцененных убытков. Если сотрудник подает иск в суд, он также может взыскать гонорары и расходы на адвоката.

21. Что могут сделать работодатели, чтобы оценить, платят ли они работникам в соответствии с Законом о равной оплате труда?

Работодатели, которые хотят проявлять инициативу в отношении соблюдения Закона о равной оплате труда, могут начать с оценки работ, которые в основном схожи, и оценки того, получают ли мужчины и женщины, выполняющие эту работу, одинаковую оплату.Калифорнийская комиссия по положению женщин и девочек созвала Целевую группу по вопросам равной оплаты труда для разработки материалов и ресурсов, которые заинтересованные стороны должны учитывать при стремлении обеспечить соблюдение Закона о равной оплате труда. Руководство, направленное на оказание помощи работодателям в принятии мер по соблюдению Закона о равной оплате труда, можно найти по адресу: https://women.ca.gov/californiapayequity/

22. Как долго работодатель должен вести учет заработной платы и размера заработной платы сотрудников?

Согласно измененному Закону о равной оплате труда работодатель должен вести учет заработной платы, ставок заработной платы, классификации должностей и других условий найма в течение трех лет.

23. Могу ли я узнать у своего работодателя, сколько получают другие сотрудники?

Да, работник может спросить своего работодателя о том, сколько получают другие сотрудники, однако закон не требует, чтобы работодатель предоставлял эту информацию.

24. Может ли мой работодатель отомстить мне за вопрос о заработной плате других сотрудников?

Работодатель не может запрещать сотруднику раскрывать информацию о своей заработной плате, обсуждать заработную плату других лиц, запрашивать информацию о заработной плате другого сотрудника или помогать или поощрять любого другого сотрудника к осуществлению прав в соответствии с Законом о равной оплате труда.Соответственно, работодатель не может принимать ответные меры против сотрудника за такое поведение.

25. Может ли потенциальный работодатель спросить меня, сколько мне платят сейчас или платили в прошлом?

С 1 января 2018 года раздел 432.3 Трудового кодекса запрещает работодателю устно или письменно, лично или через агента запрашивать любую информацию, касающуюся информации о заработной плате заявителя, которая включает компенсацию, а также льготы. Кроме того, закон запрещает работодателю полагаться на информацию о заработной плате заявителя как на фактор при принятии решения о том, предлагать ли работу вообще или при определении того, какую зарплату предлагать.

Исключением из этого положения является информация об истории заработной платы, которая подлежит разглашению в соответствии с Законом штата Калифорния о публичных записях или Федеральным законом о свободе информации. Таким образом, работодатель может запросить информацию об истории заработной платы претендента на трудоустройство в то время, когда заявитель работал на государственного работодателя, а заработная плата заявителя не подлежала разглашению.

Работодатель может спросить соискателя о его или ее ожиданиях по заработной плате для данной должности, а не о том, сколько соискатель зарабатывал в прошлом.

Раздел 432.3 с поправками определяет «заявитель» как лицо, ищущее работу у работодателя, которое в настоящее время не работает у этого работодателя.

Все работодатели должны проверять свои заявления о приеме на работу и обучать нанимающий персонал, чтобы обеспечить соответствие разделу 432.3. Например, работодатель должен рассмотреть возможность удаления вопросов о текущей или прошлой зарплате соискателя.

26. Могу ли я добровольно раскрыть информацию о моей зарплате потенциальному работодателю?

Согласно статье 432 Трудового кодекса.3, заявитель может добровольно раскрыть информацию о своей зарплате потенциальному работодателю, если это делается без подсказки со стороны потенциального работодателя. Если заявитель добровольно и без подсказки со стороны работодателя раскрывает информацию об истории заработной платы, потенциальный работодатель может учитывать эту добровольно раскрытую информацию при определении заработной платы для этого человека. Однако работодателю запрещено полагаться на предыдущую заработную плату для оправдания разницы в оплате труда между работниками противоположного пола, другой расы или этнической принадлежности, выполняющих в основном аналогичную работу, поскольку это нарушает Закон о равной оплате труда.

27. Обязан ли работодатель указывать шкалу заработной платы для открытой вакансии претенденту на эту должность?

В соответствии с разделом 432.3 Трудового кодекса по обоснованному запросу работодатель должен предоставить шкалу заработной платы заявителю, подающему заявление о приеме на работу. Недавние поправки определяют обоснованный запрос как запрос, сделанный после того, как кандидат прошел первоначальное собеседование с работодателем.

28. Как определяется «шкала заработной платы»?

Раздел 432.3 с поправками определяет «шкалу заработной платы» как обозначение оклада или диапазона почасовой оплаты труда для должности. Работодатель, который намеревается платить установленную почасовую ставку или установленную сдельную ставку, а не диапазон оплаты, может предоставить эту установленную почасовую ставку или установленную сдельную ставку в ответ на разумный запрос о шкале заработной платы. Работодатель, который не предоставляет шкалу заработной платы в ответ на разумный запрос о шкале заработной платы, нарушает раздел 432.3 Трудового кодекса.

29. Защищен ли я от преследования, если я пожалуюсь на нарушение Закона о равной оплате труда?

Да, измененный Закон о равной оплате труда прямо запрещает работодателю принимать ответные меры против работника за «любые действия, предпринятые работником по призыву или содействию любым способом» с соблюдением Закона о равной оплате труда.

30. В какой срок я могу подать иск о возмездии Уполномоченному по вопросам труда?

В отличие от иска, поданного в соответствии с Законом о равной оплате труда, который может быть подан в течение двух лет с даты нарушения или трех лет, если он был умышленным (см. П. 15 выше), работник должен подать иск о возмездии Уполномоченному по вопросам труда в течение одного года после возмездие. В качестве альтернативы сотрудник может подать гражданский иск о возмездии в суд в течение одного года с момента возмездия. Сотрудник не должен подавать иск о возмездии Уполномоченному по вопросам труда до подачи иска в суд.

31. Что я получу, если выиграю свой иск о возмездии?

В соответствии с Трудовым кодексом Калифорнии, сотруднику, выигравшему дело о возмездии, может быть присуждено восстановление на работе, задолженность по заработной плате, проценты по просроченной оплате и, возможно, другие средства правовой защиты.

32. Где я могу получить дополнительную информацию о Законе о равной оплате труда, а также о моих правах и обязанностях?

Калифорнийская комиссия по положению женщин и девочек созвала Целевую группу по вопросам равной оплаты труда для разработки материалов и ресурсов, которые заинтересованные стороны должны учитывать при стремлении обеспечить соблюдение Закона о равной оплате труда.Эти материалы и ресурсы можно найти по адресу: https://women.ca.gov/californiapayequity/.

Декабрь 2020

Максимальное увеличение базовой заработной платы для военнослужащих

Предыстория

Базовая заработная плата — это самый крупный компонент денежной компенсации военнослужащих, составляющий около 60 процентов от общей суммы. (Пособия на жилье и питание, а также налоговые льготы, возникающие из-за того, что эти пособия не облагаются федеральными налогами, составляют большую часть оставшейся части этой компенсации.) В период с 2008 по 2017 год расходы на базовую заработную плату с поправкой на инфляцию на человека выросли на 10 процентов. Чтобы установить ежегодное повышение базовой оплаты труда, законодатели обычно используют процентное увеличение индекса затрат на занятость (ECI) для заработной платы и окладов работников частного сектора (для всех профессий и отраслей) в качестве ориентира. Согласно действующему законодательству, повышение заработной платы военнослужащим по умолчанию устанавливается равным процентному изменению в ECI. (Напротив, повышение заработной платы по умолчанию для федеральных гражданских служащих представляет собой норму увеличения ECI минус 0.5 процентных пунктов, и законодатели разрешают отдельную ежегодную корректировку для учета региональных различий в стоимости жизни.) Законодатели часто отменяли формулу для военнослужащих, временно изменяя закон, чтобы указать другое повышение заработной платы на один год за год. акты о разрешении на защиту и ассигнования с возвращением к действующему законодательству на будущие годы. Хотя законодатели приняли решение о повышении заработной платы, равном или превышающем увеличение ECI за каждый год с 2000 по 2013, а также на 2017 и 2018 годы, они предоставили повышение заработной платы, которое было меньше, чем повышение ECI в 2014, 2015 и 2016 годах.

Опция

Этот вариант ограничит повышение базовой заработной платы для военнослужащих на 0,5 процентных пункта ниже увеличения ИК на пять лет, начиная с 2020 года, а затем вернет их к эталонному уровню ИК в 2025 году.

Влияние на бюджет

Бюджетное управление Конгресса оценивает, что этот вариант сократит дискреционные бюджетные полномочия почти на 18 миллиардов долларов в период с 2020 по 2028 год по сравнению с расходами на персонал, если повышение будет равняться годовому процентному увеличению ИК.Это изменение ежегодно затрагивает около 1,3 миллиона военнослужащих, находящихся на действительной службе. В течение следующих 10 лет в среднем они будут получать увеличение базовой заработной платы примерно на 1400 долларов в год, что примерно на 200 долларов меньше в год, чем сумма, которую они получили бы, если бы базовая заработная плата увеличилась с помощью ИК в течение первых пяти лет.

Источником неопределенности в оценке сбережений в следующем десятилетии являются ожидания CBO о том, что меньшее повышение заработной платы мало повлияет на набор и удержание персонала.CBO ожидает, что военным службам не нужно будет предлагать дополнительные стимулы, чтобы побуждать людей присоединяться или оставаться в армии. Хотя Министерство обороны (DoD) начало увеличивать количество военнослужащих, это увеличение является небольшим по сравнению с увеличением, которое было ранее в 2000-х годах, и будет постепенно увеличиваться в течение нескольких лет. МО планирует увеличить общую численность военнослужащих на 51 500 человек (или 4 процента) к 2023 году.

Меньшее сокращение базовой заработной платы, чем сумма, указанная в этом варианте, вероятно, приведет к пропорционально меньшей экономии.И наоборот, более значительное сокращение базовой заработной платы могло бы привести к большей экономии, но если бы сокращения были достаточно большими, они могли бы отрицательно повлиять на набор и удержание и побудить Министерство обороны предлагать дополнительные бонусы или другие стимулы для сохранения количества людей, служащих в армии. Момент, когда вооруженные силы понесут дополнительные расходы на набор или удержание персонала, зависит от многих факторов, включая условия на рынке труда в экономике в целом в то время.

Прочие эффекты

Одним из аргументов в пользу этого варианта является то, что Министерство обороны постоянно превышало свою цель по обеспечению того, чтобы средняя денежная компенсация для военнослужащих превышала заработную плату, получаемую 70 процентами гражданских лиц с сопоставимым образованием и опытом работы.Согласно одному недавнему исследованию, средняя денежная компенсация рядового персонала в 2016 году превышала заработную плату 84 процентов их гражданских коллег; соответствующее значение для офицеров составляло 77 процентов. Кроме того, ежегодное увеличение ИЭИ может быть не самым подходящим критерием для повышения заработной платы военнослужащих в долгосрочной перспективе. Группа сравнения для ИК включает широкую выборку гражданских служащих, которые в среднем старше военнослужащих и с большей вероятностью имеют высшее образование.Исторически сложилось так, что повышение заработной платы этим работникам было больше, чем более молодым или менее образованным работникам, которые более точно соответствуют демографическому профилю военнослужащих.

Аргументом против этого варианта является то, что в течение следующего десятилетия набор и удержание военнослужащих может оказаться под угрозой, если повышение базовой заработной платы не поспевает за повышением ИЭИ. Повышение верхнего предела также ограничит сумму, получаемую военнослужащими в виде других пособий, таких как пенсионные выплаты, которые привязаны к 36 месяцам максимальной базовой заработной платы члена в течение военной карьеры.

Базовая шкала заработной платы

для военнослужащих США | Работа

Келси Кассельбери Обновлено 29 июня 2018 г.

Все военнослужащие следуют одной и той же базовой шкале заработной платы, независимо от того, к какой отрасли они зачислены. Формула, определяющая базовую заработную плату, является частью Кодекса США и обновляется каждый год с ежегодным повышением прожиточного минимума в соответствии с Индексом стоимости занятости. Заработок военнослужащего зависит от звания и выслуги лет, но военнослужащие часто дополнительно получают жилищное пособие и другие надбавки.

Разъяснение зачисленных званий

Зачисленные военнослужащие делятся на категории или звания, которые обозначают выслугу лет. Все отделения используют ранговую шкалу от E-1 до E-9; однако в каждой ветке есть разные звания для рангов. Например, ранг E-1 в армии известен как рядовой, а ранг E-1 во флоте называется моряком. В верхней части шкалы ранг E-9 в ВВС известен как главный старший сержант, в то время как в береговой охране E-9 называются старшими старшинами, хотя на самом деле они не являются офицерами.

Повышение по служебной лестнице зависит не от того, как долго вы были активным участником, а от таких факторов, как производительность, награды, подготовка и образование.

Базовая ежемесячная заработная плата

Базовая ежемесячная заработная плата военнослужащего в зависимости от его звания и выслуги лет.

E-1: Нижний предел шкалы заработной платы начинается с 1514,70 долларов в месяц для ранга E-1 с менее чем 4 месяцами службы и до 1638,30 долларов в месяц для более 40 лет службы .
E-2: Зачисленные военнослужащие ранга E-2 начинаются с 1836,30 долларов США в месяц при двухлетнем или меньшем сроке службы и постепенно доходят до 1836,30 долларов США в месяц при более чем 40 годах службы.
E-3: Зачисленные военнослужащие ранга E-3 начинаются с 1 931,10 долл. США в месяц при двухлетнем или меньшем сроке службы. По достижении более 40 лет службы участник зарабатывает 2176,80 долларов в месяц.
E-4: Зачисленные военнослужащие ранга E-4 начинаются с 2139 долларов в месяц при двухлетнем или меньшем сроке службы и постепенно повышаются до 2596 долларов.50 в месяц, в возрасте 40 лет и старше.
E-5: Зачисленные военнослужащие ранга E-5 начинаются с 2332,80 долларов США в месяц при двухлетнем или меньшем сроке службы и постепенно доходят до 3310,50 долларов США в месяц при стаже более 40 лет.
E-6: Зарплата зачисленного военнослужащего ранга E-6 начинается с 2 546,40 долларов США в месяц при двухлетнем или меньшем сроке службы и постепенно увеличивается до 3944,10 долларов США в месяц при стаже работы более 40 лет.
E-7: Зачисленные военнослужащие ранга E-7 начинаются с 2944 долларов.20 в месяц при двухлетнем или меньшем сроке службы и постепенно увеличивается до 5 291,40 долл. США в месяц при стаже более 40 лет.
E-8: Военнослужащий не может быть повышен до E-8, пока он не прослужит не менее восьми лет. Члены службы ранга E-8, включенные в список, начинаются с 4 235,40 долларов США в месяц при двухлетнем или меньшем сроке службы и постепенно повышаются до 6 040,50 долларов США в месяц при стаже более 40 лет.
E-9: Военнослужащий не может быть повышен до E-9 до тех пор, пока он не проработает минимум 10 лет.Стоимость зачисленных военнослужащих ранга E-1 начинается с 5 173,80 долларов США в месяц при двухлетней службе или менее и увеличивается на 8 033,10 долларов США в месяц при стаже службы более 40 лет.

Phila.gov | Человеческие ресурсы | Положение о государственной службе Филадельфии

31.02 — ОБНОВЛЕНИЕ ПОЛОЖЕНИЙ

31.02-1 — Постановление с обратной силой по поправкам к Правилу 6.1157. Поправки к Правилу 6.1157, добавляющие класс L&I Строительный надзорный орган к положению, которые были одобрены Комиссией 26 июля 2006 г., будут иметь обратную силу с 7 ноября 2006 г. 31.022 — ГРАФИК ОПЛАТЫ НЕПРЕДСТАВЛЕННЫХ СОТРУДНИКОВ И СОТРУДНИКОВ, ПРЕДСТАВЛЕННЫХ МЕСТНЫМ 2186 РАЙОННЫМ СОВЕТОМ 47. График заработной платы, используемый для классов, закрепленных за местным округом 2186 Окружного совета 47, и для непредставленных классов должен иметь обратную силу с 1 октября 2012 г. .

31.0232 — Поправки к Разделам 20.011 и 21.012 вступают в силу с 1 января 1997 года. 31.0233 — Поправки к Разделу 14.043 вступают в силу 22 ноября 2000 г.31.024 — Изменения в правилах 6.1141, 6.1146, 6.1438, 16.0122 и 16.02 для реализации решения арбитража по процентам от 30 июля 2014 года, вынесенного Законом 111, касающегося сотрудников полицейского управления и районной прокуратуры в форме и следственных органов, вступают в силу с 1 июля 2014 года. . 31.025 — ВЫПОЛНЕНИЕ АРБИТРАЖНОГО РЕШЕНИЯ IAFF — 2015. Изменения в Положении 6.114-10 для реализации решения об арбитраже процентов по Закону 111 от 9 января 2015 года, касающегося сотрудников пожарной службы в форме, вступают в силу 1 января 2015 года. 31.026 — Реализация решения IAFF по процентному арбитражу от 16 ноября 2015 года. Положения правил 6.0831, 9.0661-1, 14.011 и 14.014 для выполнения арбитражного решения по процентным ставкам Закона 111 от 16 ноября 2015 г., касающегося техников скорой медицинской помощи, вступают в силу 16 ноября 2015 г., а положения положения 6.173 вступают в силу с 1 января 2016 г. 31.027 — Положения Раздела 6.114-10 (3) и (7) о применении Арбитражного решения Закона 111 от 15 августа 2017 г., касающегося одетых в форму и следственных сотрудников Департамента полиции и Окружной прокуратуры, вступают в силу с 15 августа 2017 г.31.040 — Положения разделов 19.0132, 19.01321, 19.013211, 19.0133 и 27.0117, вводящие в действие арбитражное решение полиции от 23 марта 1993 г., вступают в силу 1 июля 1992 г. указанное решение вступает в силу 30 марта 1993 г. Положения разделов 19.018 и 21.081, реализующие указанное решение, вступают в силу с 1 июля 1993 г.31.042 — Поправка к положениям Раздела 19.01 вступает в силу 1 июля 1993 г. 31.043 — Поправки к Правилам 19.01, 19.0134 и 19.018, вводящие в действие Арбитражное решение о процентных ставках № 195 от 3 июля 1997 года, вступают в силу с обратной силой до 3 июля 1997 года.31.044 — Положения Раздела 6.1146 вступают в силу 24 августа 1998 г. Положения Раздела 6.20 вступают в силу 1 июля 1998 г. Положения Раздела 32.0231 и 32.0414 вступают в силу 11 августа 1998 г. 31.045 — Поправки к Правилу 7.092, утвержденный Комиссией по государственной службе 28 марта 2007 года, имеет обратную силу до 1 февраля 2007 года.

31.046 — Влияние объединения классов на диапазон заработной платы Должности в классе заместителя офицера шерифа, оплачиваемые на шаге 4 диапазона заработной платы 59, будут оплачиваться на шаге 5 диапазона заработной платы 50, когда классы заместителя офицера шерифа и заместителя офицера шерифа 1 будут объединены.

Должности в классе полицейского, оплачиваемые на шаге 4 диапазона заработной платы 299, будут оплачиваться на шаге 5 диапазона заработной платы 202, когда классы полицейского офицера и полицейского 1 будут объединены.

Эти объединения не приведут к снижению заработной платы любого сотрудника.

31.03 — СРОЧНАЯ ОПЛАТА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ ДЛЯ НЕОБХОДИМЫХ СОТРУДНИКОВ FLSA, РАБОТАЮЩИХ ВНЕ РАБОТЫ ВО ВРЕМЯ ВСЕМИРНОЙ КОНФЕРЕНЦИИ СЕМЬИ. Невзирая на другие правила, вступающие в силу 21 сентября 2015 г. и до 28 сентября 2015 г., сотрудники должны работать сверхурочно во время Всемирной конференции семей которые занимают должности в классах, которые обозначены как освобожденные (не покрываемые) от положений об оплате сверхурочных в Законе о справедливых трудовых стандартах и не имеющие права на сверхурочную оплату, могут выбрать получение компенсации за сверхурочную работу по своей обычной почасовой ставке.

Сотрудники могут вместо оплаты сверхурочной работы наличными потребовать предоставления компенсационного времени. Предоставление любого такого отгула в качестве компенсации остается на усмотрение компетентного органа.

31.04 — НАКОПЛЕННОЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ ВНЕ ВРЕМЕНИ ВО ВРЕМЯ ВСЕМИРНОГО СОВЕЩАНИЯ СЕМЕЙНЫХ КОНФЕРЕНЦИЙ Невзирая на другие правила, вступившие в силу 21 сентября 2015 г. и до 28 сентября 2015 г., сотрудник, назначенный для работы во время Всемирной конференции семей, и который получает компенсационное время вместо выплаты наличными, имеет право накапливать или иметь в своем зачете компенсационное время сверх заранее установленных максимальных лимитов.Любые дополнительные компенсационные часы, заработанные или начисленные сверх заранее установленного максимального лимита, должны быть использованы до 31 декабря 2016 года, в противном случае они будут аннулированы.

31.06 — ВЫПЛАТА В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ ЗА РЕЙТИНГ ДОЛЖНОСТНЫХ СЛУЖБ ПОЛИЦИИ И ПОЖАРНОЙ ОТДЕЛЕНИЯ Несмотря на любые противоположные положения настоящих Правил, старшие офицеры от капитана до старшего инспектора полиции, в том числе в Департаменте полиции, и старшие офицеры от начальника батальона и выше в пожарной части, уполномоченные работать их соответствующими комиссарами в период чрезвычайного характера, сверх количество часов их обычного запланированного рабочего дня или, за все часы, отработанные в незапланированный рабочий день, за все часы такой сверхурочной работы должны оплачиваться по их обычной ставке заработной платы на тот момент.Персонал, оплачиваемый в соответствии с настоящим Разделом, не имеет права на начисление компенсационного времени в период чрезвычайной ситуации.

31.07 — ГРАФИК ПИЛОТНЫХ РАБОТ В ЦЕНТРЕ ПОЖАРНОЙ СВЯЗИ. В соответствии с условиями коллективного договора между Окружным советом 33 и городом Филадельфия, а также в соответствии с Положением о государственной службе 18.015, город и профсоюз могут договориться о внедрении пилотных графиков работы, в которых используются графики, отличные от пятидневных восьмичасовых. сдвиги.Пожарная служба и районный совет 33, местный 1637 реализуют пилотный график работы центра пожарной связи, состоящий из 12-часовых смен. Для сотрудников центра пожарной связи рабочая неделя составляет 42 (сорок два) часа. Рабочая неделя начинается в 13:00 каждую субботу для взводов, назначенных на дневную смену, и в 1:00 утра в воскресенье для взводов, назначенных на ночную смену. Сотрудникам будет выплачиваться надбавка за все часы, отработанные более сорока часов в рабочую неделю.Оплачиваемый отпуск не включается в расчет отработанного времени. Сотрудникам, которые работают в первый и / или второй выходной день подряд, выплачивается компенсация в размере половины рабочего дня. Работники, работающие в третий выходной подряд, получают компенсацию в двойном размере. Положения об отпусках и сверхурочных должны применяться по согласованию с городским и районным советом 33.

График пилотных работ центра пожарной связи будет контролироваться сотрудниками и руководством, чтобы гарантировать, что программа соответствует совместно установленным целям.Пилот может быть изменен, прекращен или продлен по соглашению между городом и профсоюзом.

31.09 — Правила, содержащие ссылки на пол, будут пересмотрены, чтобы удалить такие ссылки, кроме случаев, когда это необходимо. Изменения только в упоминании пола будут производиться административными мерами, требующими только одобрения директора по персоналу.

31.10 — ОПЛАТА НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО НАКОПЛЕННОГО ОТПУСКА ДЛЯ УНИФОРМИРОВАННЫХ СОТРУДНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ПОЛИЦИИ С ПОСТОЯННЫМ СТАТУСОМ КЛАССА КАПИТАНА ПОЛИЦИИ ИЛИ НИЖЕ В СЛУЧАЕ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОГО УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ DROP. Сотрудники Департамента полиции с постоянным статусом в классах офицера полиции, капрала полиции, детектива, сержанта полиции, художника-графика, лейтенанта полиции и капитана полиции, которые были или будут обязаны уволиться с работы в городе в период с 8 ноября 2014 г. по ноябрь. 13, 2015 в результате вступления в Программу отложенного выхода на пенсию (DROP), может сделать разовый выбор для продления участия в DROP на срок до одного (1) дополнительного года с даты их запланированного увольнения (» исходная дата DROP «).Период расширенной занятости после первоначальной даты DROP не должен превышать одного (1) года с исходной даты DROP, и дальнейших продлений не будет.

Условия этого правила имеют обратную силу с 8 ноября 2014 года и истекают 13 ноября 2016 года.

Отпуск по болезни
Заработанный и неиспользованный отпуск по болезни, за исключением 40 часов, будет выплачиваться работнику в соответствии с Правилом 21.142 как можно скорее после первоначальной даты DROP, но не позднее 15-го числа третьего месяца после окончания налогового года работника или налогового года работодателя, в зависимости от того, что наступит позже, в котором наступает первоначальная дата DROP.
Вместо денежной выплаты работник может использовать накопленный отпуск по болезни, за исключением сорока часов, для продления пяти (5) летнего периода медицинского страхования пенсионера, предусмотренного в соответствии с Правилом 27.0117. Сотрудник должен приобрести дополнительные медицинские льготы до первоначальной даты DROP, если первоначальная дата DROP не прошла, или как можно скорее, но при любых обстоятельствах до выплаты неиспользованного отпуска по болезни, если их первоначальная дата DROP прошла.
Сорок часов отпуска по болезни зарезервированы для использования в течение одного года непрерывной работы. Сотрудник будет продолжать получать отпуск по болезни и может использовать накопленный отпуск по болезни в течение периода продолжающейся работы в соответствии со всеми правилами государственной службы, политикой города и директивами Департамента полиции в отношении использования отпуска по болезни. Когда сотрудник увольняется из городской службы, любой неиспользованный отпуск по болезни подлежит компенсации или может быть использован для приобретения дополнительного медицинского, стоматологического, оптического и рецептурного покрытия после выхода на пенсию, как это предусмотрено в Правилах государственной службы 21.142 и 21.142-1.
Отпуск
Заработанный и неиспользованный отпуск работника, за исключением 40 часов, будет выплачен работнику в соответствии с Правилом 20.0852 как можно скорее после первоначальной даты ОТПУСКА, но не позднее 15-го числа третьего месяца после окончания налоговый год работника или налоговый год работодателя, в зависимости от того, что наступит позже, в котором наступает исходная дата DROP.
Сорок часов отпуска зарезервированы для использования в течение одного года непрерывной работы. Сотрудник будет продолжать получать отпуск и может использовать накопленный отпуск в течение периода продолжающейся работы в соответствии со всеми правилами государственной службы, политикой города и директивами Департамента полиции в отношении использования отпуска. В момент увольнения сотрудника из городской службы любой неиспользованный отпуск подлежит компенсации в соответствии с Положением о государственной службе 20.044 и 20.0852.
Время компенсации отпуска
Заработанный и неиспользованный отпускной отпуск будет выплачен работнику в соответствии с Правилом 19.0132, как только это станет практически возможным после первоначальной даты ОТЧЕТА, но не позднее 15-го числа третьего месяца после окончания налогового года работника или налоговый год работодателя, в зависимости от того, какой из них наступает позже, в исходную дату DROP.
Отпуск не может быть зарезервирован для использования в течение одного года непрерывной работы. Сотрудник будет продолжать зарабатывать и может использовать отпускное время в течение периода продолжающейся работы, как это предусмотрено Постановлением о государственной службе 19.0132, в соответствии со всеми политиками города и директивами Департамента полиции в отношении использования отпускного времени.
Компенсационное время капитанов полиции (вместо сверхурочных)
Компенсационное время, заработанное, но неиспользованное капитанами полиции, не будет куплено во время первоначальной даты ВЫДАЧИ.Дополнительное компенсационное время может быть заработано в течение периода продолжающейся работы и накоплено до установленного контрактом предела в 1300 часов. Сотрудник может использовать компенсационное время в течение периода продолжающейся работы в соответствии со всеми правилами государственной службы, политикой города и директивами Департамента полиции относительно использования компенсационного времени. Капитаны полиции должны учитывать оперативные потребности Департамента полиции, прежде чем «убегать» какую-либо часть накопленного им компенсационного времени в течение периода продолжающейся работы.В момент увольнения сотрудника из городской службы за неиспользованный компенсационный отпуск будет выплачиваться компенсация в соответствии с Положениями о государственной службе 6.114-10 и 6.1171 и всеми договорными условиями, касающимися приобретения городскими властями компенсационного времени.

31.11 — СРОЧНАЯ ОПЛАТА И КОМПЕНСАЦИОННОЕ ВРЕМЯ ДЛЯ ЕДИНООБРАЗНЫХ ЧЛЕНОВ ПЕРСОНАЛЬНОГО ПРИКАЗА ПОЛИЦИИ И МЕЖДУНАРОДНОЙ АССОЦИАЦИИ ПОЖАРНЫХ МЕСТНЫХ 22, КОТОРЫЕ ЯВЛЯЮТСЯ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫМИ РАБОЧИМИ СЛУЖБАМИ FLSA ВО ВРЕМЯ ДЕМОКРАТИЧЕСКОЙ НАЦИОНАЛЬНОЙ КОНВЕНЦИИ.Невзирая на другие правила, вступающие в силу 23 июля 2016 г. и до 29 июля 2016 г., унифицированный персонал, обязанный работать сверхурочно во время Национального съезда Демократической партии, который занимает должности в классах, которые обозначены как освобожденные (не покрываемые) от положений об оплате сверхурочных часов Справедливого труда. Закон о стандартах, и те, кто не имеет права на оплату сверхурочной работы наличными, могут выбрать получение компенсации за сверхурочную работу в соответствии с их обычной почасовой ставкой оплаты труда.

Сотрудники могут вместо денежной оплаты сверхурочной работы потребовать предоставления отгульного времени.Предоставление любого такого отгула в качестве компенсации остается на усмотрение компетентного органа.

31.12 — НАКОПЛЕННОЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ, ВЫПОЛНЯЮЩИХ СРОК РАБОТЫ FLSA ВО ВРЕМЯ ДЕМОКРАТИЧЕСКОЙ НАЦИОНАЛЬНОЙ КОНВЕНЦИИ. Несмотря на другие правила, действующие с 23 июля 2016 г. и до 29 июля 2016 г., все сотрудники, освобожденные от уплаты налогов FLSA, назначенные для работы во время Национального съезда Демократической партии и которые получают отчисленное время вместо денежной оплаты в соответствии с Положением 6.112, 6.113 или 6.114 должно быть разрешено накапливать или иметь в своем зачете компенсационное время сверх заранее установленных максимальных лимитов. Любые дополнительные компенсационные часы, заработанные или начисленные сверх заранее установленного максимального лимита, должны быть использованы до 31 декабря 2017 года, в противном случае они будут аннулированы.

31.15 — Квалификационные экзамены для сотрудников фонда библиотеки, переходящих на гражданскую службу. Каждый служащий, упомянутый в арбитражном решении по делу Город Филадельфия — Окружной совет 47, номер дела 14 390 1014 93, нанятый Библиотечным фондом по состоянию на 31 июля 1996 г., должен быть переведен на государственную службу и сохранен на своей должности. при условии, что в течение 6 (шести) месяцев с даты перевода на государственную службу работник сдал квалификационный экзамен, предписанный Директором по персоналу.Лица, не прошедшие квалификацию, должны быть уволены со своих должностей в течение тридцати (30) дней после опубликования соответствующих списков для соответствующих должностей. Должность любого такого сотрудника на момент перевода, как указано выше, классифицируется в соответствии со стандартами и положениями Положений о государственной службе.

31.16 — ВЛИЯНИЕ НА ОПЛАТУ РАБОТНИКОВ БИБЛИОТЕЧНОГО ФОНДА, ПЕРЕХОДЯЩЕГО В ГОРОДСКОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ.Ставка заработной платы, которую сотрудник, занимающий постоянную должность с полной занятостью в Библиотечном фонде 31 июля 1996 г., получает на дату назначения на должность гражданской службы, является ставкой заработной платы в диапазоне заработной платы для такой должности, на которую он служащий имел бы право, если бы эта должность была государственной службой в течение всего срока пребывания на ней, при условии, что служащий в течение всего срока пребывания на должности получал общую оценку эффективности удовлетворительно или выше.Каждому сотруднику будет выплачиваться одна из установленных ступеней диапазона заработной платы для класса. Сотрудники должны сохранять годовую дату приема на работу на их соответствующую должность на момент перевода с таким периодом службы, который будет использоваться для определения соответствующего шага оплаты в диапазоне оплаты, в котором они должны выплачиваться. Заработная плата любого такого сотрудника, превышающая диапазон, предписанный для класса, к которому была отнесена его или ее должность, не может быть уменьшена. Такие сотрудники, однако, не имеют права на повышение заработной платы, за исключением случаев, когда общее повышение заработной платы поднимает максимально допустимый диапазон выше их нынешней заработной платы.

31.21 — ОСОБЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ, ОТНОСЯЩИЕСЯ К ВЫПУСКУ СОТРУДНИКОВ СОВЕТА МЕНЬШИНСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ В ФИНАНСОВОМ УПРАВЛЕНИИ, ПЕРЕДАННЫХ В ГОРОДСКОЙ ГРАЖДАНСКИЙ ОБСЛУЖИВАНИЕ Служащие Совета миноритарных предприятий, работающие в Финансовом департаменте, которые переводятся без изменения обязанностей на эквивалентные должности на государственной службе, должны быть имеет право сохранить отпуск по болезни, отпуск и компенсационное время, накопленное на дату перевода в соответствии с правилами Совета малых предприятий, как это удостоверено компетентным органом.

31.23 — ВРЕМЕННОЕ ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ ПОВЫШЕНИЯ СТЕПЕНИ ЗАРАБОТОЧНОЙ ОПЛАТЫ И УВЕЛИЧЕНИЕ ПЛАТЕЖЕЙ ДОЛГОСРОЧНОМУ СОТРУДНИКАМ НА КЛАССАХ, НЕ ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СОЮЗОМ ТРУДА. Действует с 6 июля 2009 года, несмотря на любые другие положения Правил: нет увеличения продолжительности заработной платы или увеличения продолжительности заработной платы оплата будет выплачиваться любому непредставленному сотруднику до тех пор, пока мэр не объявит, что финансовая ситуация в городе достаточно стабильна, чтобы можно было возобновить такие выплаты.После заявления мэра в любое время в будущем о том, что финансовая ситуация в городе делает выплату увеличения заработанного шага или увеличения выплат за долголетие финансово необоснованными, никакие увеличения заработанного шага или увеличения выплат за долголетие не будут выплачиваться с даты вступления в силу таких выплат. декларацию до тех пор, пока она не будет снята приказом Мэра. Права представляемых сотрудников определяются применимым коллективным договором и законодательством штата.

31.24 — КОМПЕНСАЦИЯ ОСНОВНЫМ СОТРУДНИКАМ во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, связанной с пандемией коронавируса (COVID 19). В связи с закрытием городских административных офисов и объявлением о том, что второстепенные сотрудники не обязаны отчитываться о выполнении служебных обязанностей по охране здоровья и безопасности всех жителей города, сотрудники государственной службы, назначенные необходимыми, должны получать дополнительную денежную компенсацию только следующим образом:

Окружной совет 33 сотрудника, включая сотрудников местного отделения 159B, должны получать компенсацию в полтора раза больше обычной почасовой ставки за все часы, отработанные в течение их регулярной смены.Все остальные отработанные часы будут оплачиваться в соответствии с коллективным договором и действующими Правилами государственной службы.
Окружной совет 47 сотрудников должны получать компенсацию в полтора раза больше обычной почасовой ставки за все часы, отработанные в течение их регулярной смены. Все остальные отработанные часы будут оплачиваться в соответствии с коллективным договором и действующими Правилами государственной службы.
Непредставленные сотрудники должны получать компенсацию в размере полутора часов их обычной почасовой оплаты за все часы, отработанные в течение их регулярной смены.Все остальные отработанные часы будут оплачиваться в соответствии с действующими Правилами государственной службы.
Братский орден полиции, Ложа 5, работники ложи 5 должны получать компенсацию в полтора раза превышающую их обычную почасовую ставку за все часы, отработанные в течение их регулярной смены. Все остальные отработанные часы будут оплачиваться в соответствии с существующими Правилами государственной службы, за исключением того, что сотрудники Братского приказа полиции, Ложа 5, которые обычно не имеют права на сверхурочную работу наличными, должны получать сверхурочную работу наличными по ставке (-ам) и при обстоятельствах, изложенных в существующие Положения о государственной службе в отношении заработка компенсационного времени вместо заработка компенсационного времени.
Международная ассоциация пожарных, местные 22 члены переговорной группы должны получать компенсацию в полтора раза больше их обычной почасовой ставки за все часы, отработанные в течение их регулярной смены. Все остальные отработанные часы будут оплачиваться в соответствии с действующими Правилами государственной службы, за исключением того, что Международная ассоциация пожарных, члены местного отделения 22, которые обычно не имеют права на сверхурочную работу наличными, должны зарабатывать сверхурочные денежные средства по ставке (ставкам) и при данных обстоятельствах изложенные в существующих Правилах государственной службы, в отношении заработка отгульного времени вместо отчисления.

«Отработанное время» не включает время, потраченное сотрудниками в ожидании уведомления о том, что они будут необходимы для выполнения основной работы, или время, потраченное на поездки на место работы или обратно для целей расчета дополнительной денежной компенсации, причитающейся в соответствии с настоящим Регламентом.

Настоящий Регламент вступает в силу с 18 марта 2020 г. по 29 марта 2020 г.

31.25 — Испытательный срок продлен для сотрудников в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, связанной с пандемией нового коронавируса (COVID-19) В связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, связанной с пандемией нового коронавируса COVID-19, сотрудники города работают с перерывами или по сокращенному графику или выполнение обязанностей, отличных от тех, на которые они обычно и регулярно возлагаются. Поскольку эти условия могут привести к тому, что назначающие органы не смогут адекватно оценить пригодность сотрудников, проходящих испытательный срок, к должности, на которую они были отобраны, Директор может на время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения и всех других положений Правила 14, несмотря на это, продлить срок испытательный срок для сотрудника государственной службы до тех пор, пока затронутый сотрудник не будет работать в условиях, позволяющих компетентному органу сотрудника оценить его должность.Все запросы о продлении испытательного срока сотрудника государственной службы в соответствии с настоящим Положением должны направляться Директору в письменной форме до окончания первоначального испытательного срока пострадавшего сотрудника.

31.26 — Расширение использования административных отпусков на 2020 финансовый год в связи с продолжающейся пандемией COVID-19 Правила начисления и использования административных отпусков, содержащиеся в Положении 19.018, изменены следующим образом. Неиспользованный административный отпуск, накопленный в 2020 финансовом году, переносится на 2021 финансовый год; весь перенесенный отпуск должен быть использован до 31 декабря 2020 г. и не может быть продан обратно после переноса, несмотря на любые положения об обратном.Административный отпуск на 2020 финансовый год, неиспользованный по состоянию на 1 января 2021 года, аннулируется. Все другие правила или ограничения, касающиеся начисления или использования административного отпуска, остаются в силе.

31.30 — ОСОБЫЕ ПОСОБИЯ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ, ПРИЗЫВАЕМЫХ НА ДЕЙСТВИЕ В НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДЕ ИЛИ В ЛЮБОМ ИЗ РЕЗЕРВНЫХ ЧАСТЕЙ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ США, В РЕЗУЛЬТАТЕ НАЦИОНАЛЬНОЙ ЧРЕЗВЫЧАЙНОЙ СИТУАЦИИ, ВЫЗВАННОЙ СОБЫТИЯМИ 11 СЕНТЯБРЯ 2001 ГОДА.Несмотря на любые другие положения Правил, следующие особые льготы будут предоставляться постоянным сотрудникам города Филадельфия, которые призваны на действительную службу в Национальной гвардии или в любом из резервных компонентов Вооруженных сил Соединенных Штатов в реагирование на чрезвычайное положение в стране, возникшее в результате событий 11 сентября 2001 г. Эти льготы будут предоставлены всем постоянным сотрудникам, чьи военные приказы были изданы 11 сентября 2001 г. или после этой даты, и будут действовать до тех пор, пока не будет установлено, что чрезвычайное положение в стране закончился.Постоянные сотрудники, которые были призваны на действительную службу до 11 сентября 2001 г. и чьи заказы были продлены после даты их первоначального увольнения, будут иметь право на специальные льготы, начиная с первого дня периода продления, пока не будет установлено, что чрезвычайное положение в стране закончилось. Особые преимущества заключаются в следующем:

Стипендия в размере пятисот долларов (500 долларов США) в месяц за время, проведенное в военном отпуске без сохранения содержания, до последнего дня чрезвычайного положения в стране включительно.
Продолжение программ медицинских и дополнительных льгот, включая страхование стоматологических и офтальмологических услуг, а также покрытие рецептурных лекарств для сотрудников и членов их семей.
Продолжение действия страхового покрытия группового городского страхования жизни.

Положения этого постановления будут иметь обратную силу до 11 сентября 2001 года.

31.31 — РАЗОВЫЙ БОНУС ПОСЛЕ АККРЕДИТАЦИИ ОТДЕЛЕНИЯ ПОЛИЦИИ ФИЛАДЕЛЬФИИ. В течение 30 (тридцати) дней после уведомления о том, что Департамент полиции города Филадельфии был аккредитован Ассоциацией начальников полиции Пенсильвании, и не позднее 30 сентября 2015 года каждый член переговорной группы получит единовременный денежный бонус в размере Один Тысяча пятьсот долларов (1500 долларов).

31.32 — РАЗОВЫЙ БОНУС ДЛЯ УНИФОРМИРОВАННЫХ СОТРУДНИКОВ ОТДЕЛЕНИЯ ПОЛИЦИИ ЗА СУДЕБНЫЕ УВЕДОМЛЕНИЯ.В течение 60 (шестидесяти) дней с момента вынесения арбитражного решения от 15 августа 2017 г. и не позднее 15 октября 2017 г. каждый участник переговорной единицы на дату вынесения решения получит единовременный денежный бонус в размере Одна тысяча и Триста долларов (1300 долларов США) для решения всех нерешенных вопросов, связанных с электронной доставкой судебных извещений, и для компенсации членам любых расходов, понесенных в связи с электронным получением судебных извещений.

31.512 — Перенос отпуска для сотрудников, представленных районным советом 47. Несмотря на любые положения настоящих Правил об обратном, директор и президент районного совета 47 должны разработать пилотную программу для передачи накопленных отпусков между сотрудниками в рамках представительства районного совета. 47. Такая программа не может продолжаться после 30 июня 1992 г. без одобрения Комиссии.

31.53 — ОСОБЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ, КАСАЮЩИЕСЯ ПРАВА НА УЧАСТИЕ В ПРОФИЛЬНЫХ ЭКЗАМЕНАХ ПО ГРАЖДАНСКИМ УСЛУГАМ ОПРЕДЕЛЕННЫХ БЫВШИХ СОТРУДНИКОВ ПОСТОЯННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖБ КЛЕРКА КВАРТАЛЬНЫХ СЕССИЙ, НАЗНАЧЕННЫХ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ НА ДОЛЖНОСТИ ПЕРВОЙ СУДЕБНОЙ СУДЫ. Любое лицо, которое было постоянным служащим государственной службы канцелярии секретаря квартальных заседаний 1 июля 2010 г. или около того, и в связи с закрытием указанного офиса было уволено или уволено с работы в городе и в течение пяти рабочих дней было уволено. назначенный Первым судебным округом Пенсильвании, считается постоянным служащим государственной службы, находящимся в отпуске на государственной службе исключительно в целях удовлетворения требований Положения 9 о статусе постоянной государственной службы.021 и 9.026. Такие сотрудники имеют право участвовать в общегородских экзаменах по продвижению на государственную службу, на которые он или она в противном случае соответствовали бы, при условии, что указанный сотрудник остается работником Первого судебного округа Пенсильвании.

В зачет трудового стажа для таких сотрудников не будет включаться время, проработанное в Первом судебном округе начиная с 1 июля 2010 г. или около того.

31.54 — НЕКОТОРЫЕ ГОРОДСКИЕ СОТРУДНИКИ НАЗНАЧЕНЫ НА ДОЛЖНОСТИ В ПАРКОВКЕ ФИЛАДЕЛЬФИИ. Каждому сотруднику, увольняющемуся с работы в городе 8 июля 1983 г. и поступающему на работу в Управление парковки Филадельфии, должен быть предоставлен отпуск от городского департамента, в котором он работал, причем такой отпуск должен быть на тот период, на который сотрудник работал в Управлении парковки Филадельфии. Право на парковку в хорошем состоянии и в том же положении, что и въезд.

Права во время такого отпуска заключаются только в следующем:

Городские трудовые права таких сотрудников должны быть защищены и накапливаться в течение периода службы в Управлении парковки;
Такие сотрудники имеют право подавать заявки на заполнение вакансий на те же или эквивалентные должности на государственной службе в их бывшем городском отделе, и директор по персоналу должен прилагать те же усилия для размещения таких сотрудников, как если бы они были городскими служащими. в их бывших городских департаментах;
Такие сотрудники имеют право на назначение на должности на поощрительной основе при условии, что они соответствуют требованиям государственной службы.

Те сотрудники Управления парковки, подпадающие под действие этих правил, которые больше не находятся на своем рабочем месте и, таким образом, больше не находятся в отпуске в городе, не имеют права на льготы (B) и (C) выше, но должны продолжать накапливают городской стаж, пока они являются сотрудниками Управления парковки с хорошей репутацией. Такие сотрудники могут по своему усмотрению переносить заработанное, но неиспользованное свободное время в Управление парковки вместо того, чтобы такие остатки отпусков оставались у города.

31.56 — ОСОБЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ, КАСАЮЩИЕСЯ ВЫХОДА ИЗ ПРАВА СОТРУДНИКОВ, НАЙДЕННЫХ НА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ ПОСЛЕ РАБОТЫ В НАЗНАЧЕННЫХ АГЕНТСТВАХ. Сотрудники, занимающие постоянную должность в Доверительном фонде Парка и выполняющие работу в Департаменте парков и отдыха не позднее 30 июня 2013 г., или сотрудники, занимающие постоянную должность на полную ставку в Школьном округе Филадельфии и выполняющие работу для Ревизионная комиссия по налогам 9 апреля 2010 г., впоследствии назначенные на государственную службу до 1 августа 2014 г. без смены обязанностей, имеет право:

перенесите больничный лист, накопленный на дату назначения;
приобретает кредит на отпуск в размере, равном количеству отпусков и компенсационного времени, накопленных работником на момент назначения на городскую государственную службу.

На перевод отпуска или приобретение кредита для отпуска распространяются ограничения максимального накопления, определенные в настоящих правилах.

31.57 — ВЛИЯНИЕ НА СТАВКИ ОПЛАТЫ СОТРУДНИКОВ ГАРАНТИЙНОГО ОТДЕЛЕНИЯ ПЕРВОГО СУДЕБНОГО ОКРУГА ПРИ НАЗНАЧЕНИИ В ГОРОДСКОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ.

При назначении на класс государственной службы, после работы на штатной должности ордера на полный рабочий день, каждый сотрудник, получающий зарплату:

по ставке заработной платы, эквивалентной первой ступени диапазона заработной платы для класса, к которому была отнесена его или ее должность, или выше, должна выплачиваться по той же базовой ставке заработной платы, что и работнику, получавшему зарплату в позиции варрантной единицы.Работник должен продолжать получать ту же самую ставку заработной платы до тех пор, пока он не получит право на повышение заработной платы, как определено в Положении 6.0991. Когда сотрудник имеет право на повышение заработной платы, заработная плата увеличивается до уровня оплаты труда в диапазоне оплаты для его или ее класса, который ближе всего, но выше, чем заработная плата сотрудника на момент назначения в Гражданское управление. Класс обслуживания.
ниже, чем первая ступень диапазона заработной платы для класса, к которому была отнесена его или ее должность, должна выплачиваться на первой ступени диапазона заработной платы для класса государственной службы.
, превышающая диапазон, установленный для класса, к которому была отнесена его или ее должность, не подлежит уменьшению. Однако такие сотрудники не имеют права на повышение заработной платы, за исключением случаев, когда общее повышение заработной платы приводит к увеличению максимальной суммы заработной платы выше их нынешней заработной платы.

31.58 — ПОЛНЫЙ КРЕДИТ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕННЫХ БЫВШИХ СОТРУДНИКОВ ПРЕДНАЗНАЧЕННЫХ НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ СЕРВИСНЫХ АГЕНТСТВ.

Каждому нынешнему городскому служащему, который был назначен на государственную службу через квалификационный экзамен после работы на штатной должности школьного округа в налоговом или юридическом отделе, должен быть предоставлен городской зачет трудового стажа для работы в школьном округе. Такой зачет за выслугу лет предоставляется с 1 января 1987 г. в соответствии с действующими правилами государственной службы.
Любой сотрудник, занимающий постоянную должность в школьном округе Филадельфии и выполняющий работу в Налоговой комиссии 9 апреля 2010 г. и назначенный на государственную службу до 1 августа 2014 г. без смены обязанностей, должен быть предоставлен городской зачет трудового стажа для работы в школьном округе для целей начисления отпусков, даты годовщины и увольнений.
Любой сотрудник, занимающий постоянную должность в Доверительном фонде парка и выполняющий работу в Департаменте парков и отдыха до 30 июня 2013 г. включительно, назначенный на государственную службу до 1 августа 2014 г. без смены обязанностей. получит городской кредит за трудовой стаж для трудоустройства в Доверительном фонде Парка для целей начисления отпусков и даты годовщины.

Такой зачет за выслугу лет предоставляется с даты приема на государственную службу в соответствии с действующими правилами государственной службы.31.59 — ВЛИЯНИЕ НА СТАВКИ ОПЛАТЫ ОПРЕДЕЛЕННЫХ БЫВШИХ СОТРУДНИКОВ НАЗНАЧЕННЫХ АГЕНТСТВ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ В ГОРОДСКОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ.

СОТРУДНИКИ БЫВШИХ ШКОЛЬНЫХ РАЙОНОВ, РАБОТАЮЩИЕ В СОВЕТЕ ПО РЕВИЗИИ НАЛОГОВ. При назначении на класс государственной службы до 1 августа 2014 г., после работы на штатной должности школьного округа в Ревизионной комиссии по налогам, каждому сотруднику будет выплачиваться такая же базовая ставка заработной платы, как и для работника. положение школьного округа.Работник должен продолжать получать ту же самую ставку заработной платы до тех пор, пока он не получит право на повышение заработной платы, как определено в Положении 6.0991. Когда сотрудник имеет право на повышение заработной платы, заработная плата увеличивается до уровня оплаты труда в диапазоне оплаты для его или ее класса, который ближе всего, но выше, чем заработная плата сотрудника на момент назначения в Гражданское управление. Класс обслуживания.

БЫВШИХ СОТРУДНИКОВ ТРАСТОВОГО ФОНДА ПАРКА. При назначении на класс государственной службы до 1 августа 2014 г., после работы на постоянной должности в Целевом фонде Парка каждый сотрудник, получающий зарплату:

по ставке заработной платы, эквивалентной первой ступени в диапазоне заработной платы для класса, к которому была отнесена его или ее должность, или выше, будет выплачиваться по той же базовой ставке оплаты, что и работнику, получавшему зарплату в позиции Целевого фонда парка. Работник должен продолжать получать ту же самую ставку заработной платы до тех пор, пока он не получит право на повышение заработной платы, как определено Правилом 6.0991. Когда работник имеет право на повышение заработной платы, заработная плата повышается до уровня заработной платы в диапазоне заработной платы для его или ее класса, который ближе всего, но выше, чем заработная плата работника на момент назначения на должность. класс государственной службы.
ниже, чем первая ступень диапазона заработной платы для класса, к которому была отнесена его или ее должность, должна выплачиваться на первой ступени диапазона заработной платы для класса государственной службы.

Заработная плата любого сотрудника, назначенного на класс государственной службы после работы на обычной должности в Школьном округе на полный рабочий день в Совете по пересмотру налогов или на должности в Целевом фонде Парка, которая превышает диапазон, установленный для класса, к которому он или она должность выделена не подлежит сокращению. Однако такие сотрудники не имеют права на повышение заработной платы, за исключением случаев, когда общее повышение заработной платы приводит к увеличению максимальной суммы заработной платы выше их нынешней заработной платы.

31.61 — РЕФЕРАЛЬНЫЙ БОНУС — ПИЛОТНАЯ ПРОГРАММА. Чтобы помочь в приеме на работу на труднодоступные должности, реферальный бонус будет предлагаться сотрудникам, работающим в классах и отделах, определенных этим положением. Реферальный бонус будет выплачиваться сотрудникам, которые направляют рекомендации, которые приводят к успешному найму внешних кандидатов на работу для заполнения вакансий.

Реферальный бонус основан на опыте приема на работу для классов и критической функции, выполняемой сотрудниками в классах.Целью этого постановления является использование существующих сотрудников для усиления усилий по найму, увеличения размера нашего кадрового резерва и поддержания качества услуг, предоставляемых нынешними сотрудниками.

Сотрудник, делающий направление, должен подать направление в формате, указанном Директором по персоналу, вместе с оригинальным заявлением кандидата о приеме на работу.

Рефералы не будут приняты, если они были отправлены:

После поступления заявления о приеме на работу в отдел кадров.
Если соискатель ранее подавал заявку на сдачу экзамена на ту же должность.

Отдел кадров рассмотрит направление и определит, имеет ли сотрудник право на получение бонуса.

31.61-1 — Направление кандидатов. Направление кандидатов на должности в следующих классах, назначениях, местах работы и отделах имеет право на получение бонуса, утвержденного данным положением:

Допустимые классы Техник по обслуживанию автомобилей; Техник по обслуживанию тяжелых транспортных средств Сотрудник исправительного учреждения; Тюремный техник-электронщик; Тюремный механик по ОВКВ; Тюремный рабочий 1 и 2
Отделения Офис управления автопарком Тюрьмы
Наем или после: 1 мая 2007 г. 1 сентября 2007 г.

Направленные кандидаты должны:

Соответствуют всем требованиям для назначения в класс
Быть назначенным из открытого конкурентного списка кандидатов
Быть назначенным в класс отдела, указанного в этом положении.
Быть назначенным на дату или после даты вступления в силу для класса, указанного в этом положении
Не быть сотрудником какого-либо городского управления на момент назначения
Пройти проверку биографических данных и, при необходимости, обследование на наркотики и алкоголь
Получить все лицензии, регистрации или сертификаты, требуемые для выполнения задания и включенные в объявление об экзамене.
Успешно пройти испытательный срок
Получить общую оценку работы удовлетворительно или выше в течение первого года работы
Работать в определенном классе, назначении, месте работы и отделе на момент выплаты бонуса
Отвечает всем требованиям к месту жительства для класса и назначения.

Реферальный бонус не выплачивается, если привлеченный сотрудник:

Прекращает работу в классе по любой причине
Переводы в другой отдел или
Переводится в другой класс до завершения двенадцати месяцев удовлетворительной работы.

31.61-2 — Право сотрудников на получение реферального бонуса. Все служащие государственной службы в следующих отделах, , за исключением служащих, которые закреплены за классами на постоянной основе или которые работают в перечисленных ниже назначениях, имеют право участвовать в программе реферальных бонусов для сотрудников.

Управление автопарка Тюрьмы
Начальник технического обслуживания парка
Помощник менеджера автопарка по эксплуатации
Директор по обеспечению качества управления автопарком
Менеджер компьютерных систем управления парком
Директор по административным вопросам
Любой сотрудник отдела кадров управления автопарком
Любой сотрудник, работающий в офисе менеджера автопарка
Заместитель комиссара тюрем
Надзиратель
Заместитель начальника
Капитан исправительного учреждения
Администратор исправительных учреждений
Начальник исправительной классификации заключенных
Директор движения и регистрации исправительной классификации
Руководитель социальной службы
Администратор программы социального обеспечения
Администратор контрактов на оказание социальных услуг и соблюдения нормативных требований
Директор по административным вопросам
Фискальный сотрудник
Директор исправительных учреждений
Помощник директора исправительных учреждений
Руководитель институционального обслуживания
Любой сотрудник Управления кадров тюрем
Любой сотрудник, работающий в Управлении тюремного комиссара

Управление автопарка	Тюрьмы
Начальник технического обслуживания парка Помощник менеджера автопарка по эксплуатации Директор по обеспечению качества управления автопарком Менеджер компьютерных систем управления парком Директор по административным вопросам Любой сотрудник отдела кадров управления автопарком Любой сотрудник, работающий в офисе менеджера автопарка	Заместитель комиссара тюрем Надзиратель Заместитель начальника Капитан исправительного учреждения Администратор исправительных учреждений Начальник исправительной классификации заключенных Директор движения и регистрации исправительной классификации Руководитель социальной службы Администратор программы социального обеспечения Администратор контрактов на оказание социальных услуг и соблюдения нормативных требований Директор по административным вопросам Фискальный сотрудник Директор исправительных учреждений Помощник директора исправительных учреждений Руководитель институционального обслуживания Любой сотрудник Управления кадров тюрем Любой сотрудник, работающий в Управлении тюремного комиссара

Сотрудник, отправивший направление, должен активно работать в одном из подходящих классов или назначений на момент распределения бонуса.

Для получения бонуса сотрудники классов, представленных Окружным советом 33, должны иметь текущую общую оценку работы не ниже удовлетворительной. Сотрудники непредставленных классов или классов, представленных Окружным советом 47, должны иметь текущий общий рейтинг производительности не ниже, чем выше, чтобы получить премию, за исключением сотрудников с текущим общим рейтингом удовлетворительно для прохождения второго или пятого месяца испытательного срока. report будет иметь право на получение бонуса за год, в котором был выдан отчет об испытательном сроке.

Сотрудники, в отношении которых в течение календарного года были применены какие-либо дисциплинарные меры, включая формальный письменный выговор или какие-либо более серьезные меры, или которые чрезмерно используют лист отпусков по болезни, не будут иметь права на участие в бонусной программе для сотрудников. программа в течение этого календарного года.

Сотрудники не будут иметь права на получение какой-либо части реферального бонуса, если:

Прекратить работу по любой причине до получения бонуса
Перевод в другой отдел до получения бонуса.

Следующие категории сотрудников не имеют права на получение реферального бонуса:

Сотрудники, участвующие в принятии решения о приеме на работу
Сотрудники любого отдела Кадровая служба или Отдел кадров
Сотрудники, работающие в аппарате компетентного органа.

31.61-3 — Выплата бонуса. Бонус будет выплачиваться двумя единовременными выплатами по 250 долларов каждый сотруднику, подавшему направление, после того, как упомянутый сотрудник завершит шесть и двенадцать месяцев удовлетворительной работы на полную ставку.

Реферальный бонус не будет добавлен к расчету пенсий и не будет учитываться как часть заработной платы при определении корректировок ставок заработной платы в соответствии с положением 6.092.

31.61-4 — Требования к отделу. Любой отдел, выплачивающий реферальный бонус любому сотруднику, должен уведомить отдел кадров в письменной форме после выполнения сотрудником всех требований и до выплаты бонуса. После этого отдел кадров уведомит финансовый отдел о праве сотрудника на получение бонуса.

Операционные отделы должны указать источник финансирования для дифференциала и заранее сообщить об источнике финансирования в Финансовый отдел для рассмотрения и утверждения.

31.61-5 — Оценка отдела кадров. Департамент персонала будет оценивать бонусную программу ежегодно.Все компоненты программы могут быть продолжены, скорректированы или прекращены Комиссией по государственной службе по рекомендации директора по персоналу. Все бонусные программы прекращаются через год после даты вступления в силу, если Комиссия по государственной службе не одобрит продление программы.

31.61-6 — Временная приостановка реферального бонуса. Любой отдел, уполномоченный выплачивать реферальный бонус сотруднику в соответствии с положениями Правила 31.61 может также приостановить выплату бонуса, когда опыт найма показывает, что в бонусе нет необходимости. Программа реферальных бонусов может быть приостановлена Финансовым отделом, если будет установлено, что отдел не имеет достаточного финансирования для программы. Чтобы приостановить выплату реферальных бонусов, отдел должен письменно уведомить об этом отдел кадров. Временное отстранение вступает в силу в первый день месяца после получения письменного уведомления Отделом кадров.Ни один сотрудник не будет иметь право на реферальный бонус, основанный на приеме на работу сотрудника в день или после даты вступления в силу временного отстранения.

Отдел может возобновить выплату реферальных бонусов, направив письменное уведомление в отдел кадров о своем намерении возобновить выплату реферальных бонусов для помощи в усилиях по набору персонала. Финансовый отдел может активировать реферальный бонус, уведомив отдел и отдел кадров о наличии достаточного финансирования.Отдел будет уполномочен возобновить выплату реферальных бонусов через тридцать (30) дней после даты получения письменного уведомления о намерении возобновить реферальные бонусы Департаментом кадров.

Ни один сотрудник, имеющий право на получение бонуса, санкционированного Правилом 31.61 на основании направления сотрудника, который был принят на работу до даты вступления в силу временной приостановки реферального бонуса, не будет затронут временным отстранением.Сотрудник сохранит право на получение всего реферального бонуса, действовавшего на момент приема на работу. 31.70 — Дата вступления в силу — Изменения в положениях 6.1116 и 6.113 Изменения в правилах 6.1116 и 6.113, затрагивающие сотрудников классов, представленных Окружным советом 47, местных жителей 2186 и 2187, и сотрудников классов, не представленных в качестве представителей, вступают в силу с 1 июля 2014 года.31.71 — Положения разделов 6.094, 6.11421, 6.1145, 14.013, 18.013, 19.01, 19.0131, 19.01311, 19.01312, 20.15, 21.0312 и 27.0117 о применении арбитражного решения о пожаре от 21 ноября 1993 г. вступают в силу с 1 июля 1992 г.

31.73 — Следующие положения, регулирующие отпускные для сотрудников пожарной службы в форме, должны применяться ко всем таким отпускам, полученным до 1 июля 1993 г .:

Сотрудники пожарной охраны вместо этих праздников получат: Новый год, День рождения Мартина Лютера Кинга, День рождения Линкольна, День рождения Вашингтона, Страстную пятницу, День памяти, День флага, День независимости, День труда, День Колумба, День выборов в ноябре, День ветеранов, День Благодарения и Рождество, оплачиваемый отгул на почасовой основе с суммой сто двадцать четыре (124) часа в течение полного календарного года.Такой компенсирующий отпуск должен быть запланирован как полный отпуск с работы во время, определяемое по усмотрению компетентного органа.
Оплата неиспользованных выходных или дней для пожарных. Отпускные часы, предусмотренные выше в настоящем Регламенте и не использованные до конца календарного года, должны оплачиваться наличными по прямой ставке оплаты труда в конце каждого календарного года, при условии, однако, что из четырнадцати (14 ) праздничные дни, полученные сотрудниками пожарной службы в униформе, каждый такой сотрудник может отказаться от выполнения до пяти (5) служебных командировок, запланированных пожарной службой каждый календарный год; также в отношении части ста двадцати четырех (124) компенсационных часов отпуска, не использованных до конца каждого календарного года, работник должен выбрать оплату наличными в январе следующего года или перенести неиспользованный отпуск на книги.
Оплата неиспользованного отпуска сотрудникам пожарной охраны в форме при выходе на пенсию. Пенсионеры получают единовременную денежную выплату за весь отпуск, не использованный до даты выхода на пенсию, в соответствии с положениями настоящего раздела.

31.77 — КОМПАКТОРЫ ВЫСОКОЙ ПЛОТНОСТИ С ТАНДЕМНЫМ МОСТОМ. Положения соглашения между Городом Филадельфией, Департаментом улиц, Отделом санитарии и AFSCME Local 427, как описано в Правилах 6.1424 и 6.1425 вступят в силу с 24 января 1994 года. Срок действия этого соглашения составляет два года с даты вступления в силу. По истечении этого времени любая из сторон может расторгнуть соглашение в течение девяноста (90) дней, уведомив другую сторону. В течение девяноста дней у сторон будет возможность обсудить и внести поправки в соглашение. Все предыдущие соглашения и прошлые практики в отношении уплотнителей высокой плотности (включая политику Get-It-And-Go-Policy ) прекращаются и заменяются настоящим соглашением.31.80 — СОВМЕСТНАЯ РАТИФИКАЦИОННАЯ БОНУС ДЛЯ СОТРУДНИКОВ, ПРЕДСТАВЛЕННЫХ ОКРУЖНЫМ СОВЕТОМ 33. Все постоянные штатные сотрудники в классах, представленных Окружным советом 33, которые имеют активную заработную плату по состоянию на 15 июля 1996 г. Меморандум о соглашении 2000 г. между городом и союзом) получит единовременный бонус за ратификацию в размере одной тысячи ста долларов (1100 долларов США). Сотрудники, принятые на работу в классы, представленные Окружным советом 33, в период с 1 июля 1996 г. по 14 июля 1996 г. будут иметь право на единовременную премию после получения постоянного статуса по окончании испытательного срока.Выплата единовременного бонуса будет произведена в течение (15) дней после письменного уведомления города Союза о ратификации Меморандума о соглашении. Единовременная выплата не добавляется к ставке базовой заработной платы работника. Пенсионные взносы не производятся единовременно, и единовременная выплата не влияет на пенсионные выплаты. Постоянный сотрудник, работающий полный рабочий день, представленный Окружным советом 33, находящийся в отпуске без сохранения содержания по состоянию на 1 июля 1996 г., будет иметь право на получение единовременной ратификационной премии только в том случае, если он / она вернется к активной заработной плате до 1 октября 1996 г. и после этого остается в активном фонде заработной платы не менее 60 (шестидесяти) календарных дней подряд.Положения настоящего Регламента будут иметь обратную силу с даты получения Городскими властями письменного уведомления о ратификации Союзом Меморандума о соглашении. 31.801 — СОВМЕСТНАЯ РАТИФИКАЦИОННАЯ БОНУС ДЛЯ СОТРУДНИКОВ, ПРЕДСТАВЛЕННЫХ ОКРУЖНЫМ СОВЕТОМ 33. Все постоянные штатные сотрудники в классах, представленных Окружным советом 33, которые имеют активную заработную плату по состоянию на 4 августа 2000 г. (дата ратификации Союзом закона 2000 г. Меморандум о соглашении 2004 года между городом и Союзом) получит единовременный бонус за ратификацию в размере одной тысячи пятисот долларов (1500 долларов США).Сотрудники, принятые на работу в классы, представленные Окружным советом 33, в период с 1 июля 2000 г. по 4 августа 2000 г. будут иметь право на единовременную премию после получения постоянного статуса по окончании испытательного срока. Выплата единовременного бонуса будет произведена в течение (15) дней после письменного уведомления города Союза о ратификации Меморандума о соглашении. Единовременная выплата не добавляется к ставке базовой заработной платы работника. Пенсионные взносы не производятся единовременно, и единовременная выплата не влияет на пенсионные выплаты.Постоянный сотрудник, работающий полный рабочий день, представленный Окружным советом 33, находящийся в отпуске без сохранения содержания по состоянию на 1 июля 2000 г., будет иметь право на получение единовременной ратификационной премии только в том случае, если он / она вернется к активной заработной плате до 1 октября 2000 г. и после этого остается в активном фонде заработной платы не менее 60 (шестидесяти) календарных дней подряд. Положения настоящего Регламента будут иметь обратную силу с даты получения Городскими властями письменного уведомления о ратификации Союзом Меморандума о соглашении.31.802 — СОВМЕСТНАЯ РАТИФИКАЦИОННАЯ БОНУС ДЛЯ СОТРУДНИКОВ, ПРЕДСТАВЛЕННЫХ ОКРУЖНЫМ СОВЕТОМ 33. Все постоянные штатные сотрудники в классах, представленных Окружным советом 33, которые имеют активную заработную плату по состоянию на 10 декабря 2004 г. (дата ратификации Союзом закона 2004- Меморандум о соглашении от 2008 г. между городом и союзом) получит единовременный бонус за ратификацию в размере семьсот пятьдесят долларов (750 долларов).Все постоянные сотрудники, работающие неполный рабочий день в классах, представленных Окружным советом 33, которые работают не менее восемнадцати (18) часов в неделю и имеют активную заработную плату по состоянию на 10 декабря 2004 г., получат триста семьдесят пять долларов (375 долларов США). единовременный ратификационный бонус.

Постоянный сотрудник, работающий полный рабочий день, представленный Окружным советом 33, находящийся в отпуске без сохранения содержания по состоянию на 1 июля 2004 г., будет иметь право на получение единовременной ратификационной премии только в том случае, если он / она вернется к активной заработной плате до 1 января 2005 г. и остается в активном фонде заработной платы в течение не менее шестидесяти (60) календарных дней подряд после этого.Сотрудники, принятые на работу в классы, представленные Окружным советом 33, в период с 1 июля 2004 г. по 10 декабря 2004 г. будут иметь право на единовременную премию после получения постоянного статуса по окончании испытательного срока.

Выплата единовременного бонуса будет произведена в течение тридцати (30) дней с момента письменного уведомления города Союза о ратификации Меморандума о соглашении.Единовременная выплата не добавляется к ставке базовой заработной платы работника. Пенсионные взносы не производятся единовременно, и единовременная выплата не влияет на пенсионные выплаты. Положения настоящего Регламента будут иметь обратную силу с даты получения Городскими властями письменного уведомления о ратификации Союзом Меморандума о соглашении.

31.803 — БОНУС НА РАТИФИКАЦИОННУЮ СУММУ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ, ПРЕДСТАВЛЕННЫХ ОКРУЖНЫМ СОВЕТОМ 33. Все постоянные штатные сотрудники классов, представленных Окружным советом 33, за исключением сотрудников, которые являются охранниками в значении Закона о взаимоотношениях с государственными служащими, включая сотрудников местного отделения 159B, находятся на активной заработной плате по состоянию на 8 августа 2008 г. (дата ратификации Союзом Меморандума о соглашении между городом и Союзом на 2008-2009 гг.) получат единовременную ратификационную премию в размере одиннадцати сотен долларов (1100 долларов США).Все постоянные сотрудники, работающие неполный рабочий день в классах, представленных Окружным советом 33, за исключением сотрудников, которые являются охранниками в значении Закона о взаимоотношениях с государственными служащими, включая сотрудников местного отделения 159B, которые работают не менее восемнадцати (18) часов в неделю и которые действующий фонд заработной платы по состоянию на 8 августа 2008 г. получит единовременную ратификационную премию в размере пятисот пятидесяти долларов (550 долларов США).

Постоянный сотрудник, работающий полный рабочий день, представленный Окружным советом 33, находящийся в отпуске без сохранения содержания по состоянию на 1 июля 2008 г., будет иметь право на получение единовременной ратификационной премии только в том случае, если он / она вернется к активной заработной плате до 1 января 2009 г. и остается в активном фонде заработной платы в течение не менее шестидесяти (60) календарных дней подряд после этого.Сотрудники, принятые на работу в классы, представленные Окружным советом 33, в период с 1 июля 2008 г. по 8 августа 2008 г. будут иметь право на единовременную премию после получения постоянного статуса по окончании испытательного срока.

Выплата единовременного бонуса будет произведена в течение пятнадцати (15) дней с момента письменного уведомления города Союза о ратификации Меморандума о соглашении. Единовременная выплата не добавляется к ставке базовой заработной платы работника.Пенсионные взносы не производятся единовременно, и единовременная выплата не влияет на пенсионные выплаты. Положения настоящего Регламента будут иметь обратную силу с даты получения Городскими властями письменного уведомления о ратификации Союзом Меморандума о соглашении.

31.804 — ОСНОВНАЯ СУММА СОТРУДНИКАМ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫМ МЕСТНЫМ 159B РАЙОННОГО СОВЕТА 33, КОТОРЫЙ СМЫСЛ В СМЫСЛЕ ЗАКОНА ОБ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЯХ С СОТРУДНИКАМИ.Все постоянные сотрудники, работающие полный рабочий день в классах, представленных местным отделом 159B Окружного совета 33, которые являются охранниками в значении Закона о взаимоотношениях с государственными служащими и находятся на активной заработной плате по состоянию на 16 марта 2012 г. (дата решения арбитража по процентам ) получит единовременный бонус в размере одиннадцати сотен долларов (1100 долларов США) за вычетом применимых удержаний и удержаний.

Выплата единовременного бонуса будет произведена в течение тридцати дней с даты решения арбитража по процентам.Единовременная выплата не добавляется к ставке базовой заработной платы работника. Пенсионные взносы не производятся единовременно, и единовременная выплата не влияет на пенсионные выплаты.

31.805 — ПОВЫШЕННАЯ СУММА РАТИФИКАЦИОННОЙ БОНУСЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ, ПРЕДСТАВЛЕННЫХ ОКРУЖНЫМ СОВЕТОМ 33. Все постоянные штатные сотрудники в классах, представленных Окружным советом 33, за исключением сотрудников, которые являются охранниками в значении Закона о взаимоотношениях с государственными служащими, включая сотрудников местного отделения 159B, находятся на активной заработной плате по состоянию на 9 сентября 2014 г. (дата ратификации Союзом Меморандума о соглашении между городом и Союзом на 2009-2016 гг.) получат единовременную ратификационную премию в размере двух тысяч восьмисот долларов (2800 долларов США).Все постоянные сотрудники, работающие неполный рабочий день в классах, представленных Окружным советом 33, за исключением сотрудников, которые являются охранниками в значении Закона о взаимоотношениях с государственными служащими, включая сотрудников местного отделения 159B, которые работают не менее восемнадцати (18) часов в неделю и которые находятся на рабочем месте. действующий фонд заработной платы по состоянию на 9 сентября 2014 г. получит единовременную ратификационную премию в размере одной тысячи четырехсот долларов (1,400 долларов США).

Постоянный сотрудник, работающий полный рабочий день, представленный Окружным советом 33, находящийся в отпуске без сохранения содержания по состоянию на 1 сентября 2014 г., будет иметь право на получение единовременной ратификационной премии только в том случае, если он / она вернется к активной заработной плате до 1 марта. 2015 г. и остается в активе в течение не менее шестидесяти (60) календарных дней подряд после этого.

Выплата единовременного бонуса будет произведена в течение тридцати (30) дней с момента письменного уведомления города Союза о ратификации Меморандума о соглашении. Единовременная выплата не прибавляется к ставке базовой заработной платы работника. Пенсионные взносы не производятся единовременно, и единовременная выплата не влияет на пенсионные выплаты. Положения настоящего Регламента будут иметь обратную силу с даты получения Городскими властями письменного уведомления о ратификации Союзом Меморандума о соглашении.

31.806 — ПОВЫШЕННАЯ СУММА БОНУСОВ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ, ПРЕДСТАВЛЕННЫХ ОКРУЖНЫМ СОВЕТОМ 33. В течение 30 дней с 9 декабря 2016 г. — дата вступления в силу Постановления города Филадельфии о внесении пенсионных изменений, описанных в Меморандуме о соглашении на 2016-2020 гг. Между городом Филадельфия и Окружной совет 33, все постоянные сотрудники, работающие полный рабочий день в классах, представленных Окружным советом 33, подпадающих под условия постановления и имеющих активную заработную плату по состоянию на 9 декабря 2016 года, получат единовременную выплату в размере пятисот долларов (500 долларов США). .Сотрудники с испытательным сроком, нанятые в период с 9 июня 2016 г. по 9 декабря 2016 г., получат бонусы по окончании испытательного срока.

Все постоянные сотрудники, работающие неполный рабочий день в классах, представленных Окружным советом 33, которые работают не менее восемнадцати (18) часов в неделю, подпадают под условия постановления и которые находятся в активе по состоянию на 9 декабря 2016 г., получат единовременный бонус в двести пятьдесят долларов (250 долларов).

Постоянный сотрудник отдела переговоров, подпадающий под условия постановления и находящийся в отпуске без сохранения содержания по состоянию на 9 декабря 2016 г., будет иметь право на получение единовременной премии только в том случае, если он / она вернется к активной заработной плате с 9 июня 2017 г. и остается в активе в течение не менее шестидесяти (60) календарных дней подряд после этого.

Сотрудники, уволившиеся до 9 декабря 2016 г., не получат бонус.

Единовременная выплата не добавляется к ставке базовой заработной платы работника. Пенсионные взносы не производятся единовременно, и единовременная выплата не влияет на пенсионные выплаты.

Выплата единовременной премии будет произведена в течение 30 (тридцати) дней с 9 декабря 2016 г., даты вступления в силу постановления о внесении изменений в пенсионное обеспечение.

31.81 — СОВМЕСТНАЯ РАТИФИКАЦИОННАЯ БОНУС ДЛЯ СОТРУДНИКОВ, ПРЕДСТАВЛЕННЫХ ОКРУЖНЫМ СОВЕТОМ 47. Все постоянные работники, занятые полный рабочий день в классах, представленных Окружным советом 47, которые имеют активную заработную плату по состоянию на 2 июля 1996 г. (дата ратификации Союза 1996- Меморандум о соглашении 2000 г. между городом и союзом) получит единовременный бонус за ратификацию в размере одной тысячи ста долларов (1100 долларов США). Выплата единовременного бонуса будет произведена в течение (15) дней после письменного уведомления города Союза о ратификации Меморандума о соглашении.Единовременная выплата не добавляется к ставке базовой заработной платы работника. Пенсионные взносы не производятся единовременно, и единовременная выплата не влияет на пенсионные выплаты. Постоянный сотрудник, работающий полный рабочий день, представленный Окружным советом 47, находящийся в отпуске без сохранения содержания по состоянию на 1 июля 1996 г., будет иметь право на получение единовременной ратификационной премии только в том случае, если он / она вернется к активной заработной плате до 1 октября 1996 г. и остается в активном фонде заработной платы в течение не менее шестидесяти (60) календарных дней подряд после этого.Положения настоящего Регламента будут иметь обратную силу с даты получения Городскими властями письменного уведомления о ратификации Союзом Меморандума о соглашении. 31.811 — СОВМЕСТНАЯ РАТИФИКАЦИОННАЯ БОНУС ДЛЯ СОТРУДНИКОВ, ПРЕДСТАВЛЕННЫХ ОКРУЖНЫМ СОВЕТОМ 47. Все постоянные штатные сотрудники в классах, представленных Окружным советом 47, которые имеют активную заработную плату по состоянию на 10 августа 2000 г. (дата ратификации Союзом закона 2000 г. Меморандум о соглашении 2004 года между городом и Союзом) получит единовременный бонус за ратификацию в размере одной тысячи пятисот долларов (1500 долларов США).Сотрудники, принятые на работу в классы, представленные Окружным советом 47, в период с 1 июля 2000 г. по 10 августа 2000 г. будут иметь право на единовременную премию после получения постоянного статуса по окончании испытательного срока. Выплата единовременного бонуса будет произведена в течение (15) дней после письменного уведомления города Союза о ратификации Меморандума о соглашении. Единовременная выплата не добавляется к ставке базовой заработной платы работника. Пенсионные взносы не производятся единовременно, и единовременная выплата не влияет на пенсионные выплаты.Постоянный сотрудник, работающий полный рабочий день, представленный Окружным советом 47, находящийся в отпуске без сохранения содержания по состоянию на 1 июля 2000 г., будет иметь право на получение единовременной ратификационной премии только в том случае, если он / она вернется к активной заработной плате до 1 октября 2000 г. и остается в активе в течение не менее шестидесяти (60) календарных дней подряд. Положения настоящего Регламента будут иметь обратную силу с даты получения Городскими властями письменного уведомления о ратификации Союзом Меморандума о соглашении.31.812 — СОВМЕСТНАЯ РАТИФИКАЦИОННАЯ БОНУС ДЛЯ СОТРУДНИКОВ, ПРЕДСТАВЛЕННЫХ ОКРУЖНЫМ СОВЕТОМ 47. Все постоянные штатные сотрудники классов, представленных Окружным советом 47, которые находятся на активной заработной плате по состоянию на 4 октября 2004 г. Меморандум о соглашении от 2008 г. между городом и союзом) получит единовременный бонус в размере семьсот пятьдесят долларов (750 долларов) за ратификацию.Все постоянные сотрудники, занятые неполный рабочий день в классах, представленных Окружным советом 47, которые работают не менее восемнадцати (18) часов в неделю и имеют активную заработную плату по состоянию на 4 октября 2004 г., получат триста семьдесят пять долларов (375 долларов США). единовременный ратификационный бонус.

Постоянный сотрудник, работающий полный рабочий день, представленный Окружным советом 47 и находящийся в отпуске без сохранения содержания по состоянию на 1 июля 2004 г., будет иметь право на получение единовременной ратификационной премии только в том случае, если он / она вернется к активной заработной плате до 1 января 2005 г. и остается в активном фонде заработной платы в течение не менее шестидесяти (60) календарных дней подряд после этого.Сотрудники, принятые на работу в классы, представленные Окружным советом 47, в период с 1 июля 2004 г. по 4 октября 2004 г. будут иметь право на единовременную премию после получения постоянного статуса по окончании испытательного срока.

Выплата единовременного бонуса будет произведена в течение тридцати (30) дней после письменного уведомления города Союза о ратификации Меморандума о соглашении.Единовременная выплата не добавляется к ставке базовой заработной платы работника. Пенсионные взносы не производятся единовременно, и единовременная выплата не влияет на пенсионные выплаты. Положения настоящего Регламента будут иметь обратную силу с даты получения Городскими властями письменного уведомления о ратификации Союзом Меморандума о соглашении.

31.813 — СОВМЕСТНАЯ РАТИФИКАЦИОННАЯ БОНУС ДЛЯ СОТРУДНИКОВ, ПРЕДСТАВЛЕННЫХ ОКРУЖНЫМ СОВЕТОМ 47. Все постоянные штатные сотрудники классов, представленных Окружным советом 47, которые находятся на активной заработной плате по состоянию на 19 августа 2008 г. (дата ратификации Союзом закона от 2008 г. Меморандум о соглашении (2009 г.) между городом и союзом) получит единовременный бонус за ратификацию в размере одиннадцати сотен долларов (1100 долларов США). Все постоянные сотрудники, работающие неполный рабочий день в классах, представленных Окружным советом 47, которые работают не менее восемнадцати (18) часов в неделю и имеют активную заработную плату по состоянию на 19 августа 2008 г., получат единовременную выплату в размере пятисот пятидесяти долларов (550 долларов США). ратификационный бонус.

Постоянный сотрудник, работающий полный рабочий день, представленный Окружным советом 47, находящийся в отпуске без сохранения содержания по состоянию на 1 июля 2008 г., будет иметь право на получение единовременной ратификационной премии только в том случае, если он / она вернется к активной заработной плате до 1 января 2009 г. и остается в активном фонде заработной платы в течение не менее шестидесяти (60) календарных дней подряд после этого. Сотрудники, принятые на работу в классы, представленные Окружным советом 47, в период с 1 июля 2008 г. по 19 августа 2008 г. будут иметь право на единовременную премию после получения постоянного статуса по окончании испытательного срока.

Выплата единовременного бонуса будет произведена в течение пятнадцати (15) дней с момента письменного уведомления города Союза о ратификации Меморандума о соглашении. Единовременная выплата не добавляется к ставке базовой заработной платы работника. Пенсионные взносы не производятся единовременно, и единовременная выплата не влияет на пенсионные выплаты. Положения настоящего Регламента будут иметь обратную силу с даты получения Городскими властями письменного уведомления о ратификации Союзом Меморандума о соглашении.

31.814 — СОВМЕСТНАЯ РАТИФИКАЦИОННАЯ БОНУС ДЛЯ СОТРУДНИКОВ, ПРЕДСТАВЛЕННЫХ РАЙОННЫМ СОВЕТОМ 47. Все постоянные штатные сотрудники в классах, представленных Окружным советом 47, местным округом 2186 и 2187, которые имеют активную заработную плату на 5 марта 2014 г. Меморандума о соглашении между городским и районным советом 47, местный 2187) на 2009-2017 гг.) получит единовременную ратификационную премию в размере двух тысяч долларов (2000 долларов).Все постоянные сотрудники, работающие неполный рабочий день в классах, представленных Окружным советом 47, которые работают не менее восемнадцати (18) часов в неделю и имеют активную заработную плату по состоянию на 5 марта 2014 г., получат единовременную ратификационную премию в размере одной тысячи долларов (1000 долларов США). .

Постоянный сотрудник, работающий полный рабочий день, представленный Окружным советом 47, находящийся в отпуске без сохранения содержания по состоянию на 1 марта 2014 г., будет иметь право на получение единовременной ратификационной премии только в том случае, если он / она вернется к активной заработной плате до 1 сентября 2014 г. и остается в активе в течение не менее шестидесяти (60) календарных дней подряд после этого.

Выплата единовременной премии будет произведена в течение тридцати (30) дней с момента письменного уведомления города о ратификации Меморандума о соглашении районным советом 47, местный округ 2187. Единовременная выплата не будет добавлена к базовому окладу работника. тарифы. Пенсионные взносы не производятся единовременно, и единовременная выплата не влияет на пенсионные выплаты. Положения настоящего Регламента будут иметь обратную силу с даты получения Городскими властями письменного уведомления о ратификации Союзом Меморандума о соглашении.

31.815 — СОВМЕСТНАЯ БОНУС ДЛЯ СОТРУДНИКОВ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ РАЙОННЫМ СОВЕТОМ 47. Все постоянные штатные сотрудники в классах, представленных Окружным советом 47, местным округом 2186 и 2187, которые находятся на активной заработной плате по состоянию на 20 июня 2018 г. (дата ратификации Меморандум о соглашении на 2017-2020 годы между городским и районным советом 47, местный 2187) получит единовременную премию в размере восьмисот долларов (800 долларов США).Все постоянные сотрудники, работающие неполный рабочий день в классах, представленных Окружным советом 47, которые работают не менее восемнадцати (18) часов в неделю и которые имеют активную заработную плату по состоянию на 20 июня 2018 г., получат премию в четыреста долларов (400 долларов США).

Постоянный сотрудник, работающий полный рабочий день, представленный Окружным советом 47, который находится в отпуске без сохранения содержания по состоянию на 20 июня 2018 г., будет иметь право на получение бонуса только в том случае, если он / она вернется к активной заработной плате до 1 декабря 2018 г. и останется в ней. активную заработную плату в течение не менее шестидесяти (60) календарных дней подряд после этого.

Выплата бонуса будет произведена в течение тридцати (30) дней с момента письменного уведомления города о ратификации Меморандума о соглашении районным советом 47, местным округом 2187. Единовременная выплата не будет добавлена к ставке базовой заработной платы сотрудника. Пенсионные взносы не производятся единовременно, и единовременная выплата не влияет на пенсионные выплаты.

31.82 — СОВМЕСТНАЯ ВЫПЛАТА НЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА СОТРУДНИКОВ. Все постоянные сотрудники, работающие полный рабочий день в непредставленных классах государственной службы, которые имеют активную заработную плату по состоянию на 1 июля 1996 года, получат единовременную выплату в размере одной тысячи ста долларов (1100 долларов США). Единовременная выплата будет произведена не позднее 31 июля 1996 г. Единовременная выплата не будет добавлена к ставке базовой заработной платы работника. Пенсионные взносы не производятся единовременно, и единовременная выплата не влияет на пенсионные выплаты.Постоянный сотрудник, работающий полный рабочий день, который находится в отпуске без сохранения содержания по состоянию на 1 июля 1996 г., будет иметь право на получение единовременной выплаты только в том случае, если он / она вернется к активной заработной плате до 1 октября 1996 г. и останется в ней. активную заработную плату в течение не менее 60 (шестидесяти) календарных дней подряд. Положения настоящего Регламента имеют обратную силу с 1 июля 1996 года.

31.821 — ПОВТОРНАЯ СУММА ВЫПЛАТА НЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА СОТРУДНИКОВ. Все постоянные сотрудники, работающие полный рабочий день в непредставленных классах государственной службы, которые имеют активную заработную плату по состоянию на 10 августа 2000 г., получат единовременную выплату в размере одной тысячи пятисот долларов (1500 долларов США). Сотрудники, принятые на работу в непредставленные классы в период с 1 июля 2000 г. по 10 августа 2000 г., будут иметь право на единовременную премию после получения постоянного статуса по окончании испытательного срока. Единовременная выплата не добавляется к ставке базовой заработной платы работника.Пенсионные взносы не производятся единовременно, и единовременная выплата не влияет на пенсионные выплаты. Постоянный сотрудник, работающий полный рабочий день, который находится в отпуске без сохранения содержания по состоянию на 1 июля 2000 г., будет иметь право на получение единовременной выплаты только в том случае, если он / она вернется к активной заработной плате до 1 октября 2000 г. и останется в ней. активную заработную плату в течение не менее 60 (шестидесяти) календарных дней подряд. Положения настоящего Регламента имеют обратную силу с 1 июля 2000 года.

31.822 — ОПРЕДЕЛЕННАЯ СУММА ВЫПЛАТА ДЛЯ СОТРУДНИКОВ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ РАЙОННЫМ СОВЕТОМ 33 И РАЙОНА 47 ИЛИ НЕ ПРЕДСТАВЛЕННЫХ ДЛЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ. Все постоянные сотрудники, работающие неполный рабочий день, представленные Окружным советом 33 и Окружным советом 47, или в классах, не представленных для целей коллективных переговоров, которые работают двадцать (20) часов в неделю или более в годовом исчислении и имеют активную заработную плату на 4 августа. 2000 г. (для сотрудников, представленных Окружным советом 33) или 10 августа 2000 г. (для сотрудников, представленных Окружным советом 47, и для непредставленных сотрудников), должны получить семьсот пятьдесят долларов (750 долларов).00) единовременная выплата.

Эта единовременная выплата должна быть произведена не позднее 18 октября 2000 г. Сотрудники, нанятые в период с 1 июля 2000 г. по 4 августа 2000 г. (для сотрудников, представленных районным советом 33) или 10 августа 2000 г. (для сотрудников, представленных районным советом 47 и для непредставленных сотрудников) на должности с частичной занятостью, которые работают двадцать (20) часов в неделю или более в годовом исчислении, будут иметь право на единовременную премию после получения постоянного статуса по окончании испытательного срока.Постоянный сотрудник, работающий неполный рабочий день, который работает двадцать (20) часов в неделю или более в годовом исчислении, находящийся в отпуске без сохранения содержания с 1 июля 2000 г., будет иметь право на получение единовременной премии только в том случае, если он / она возвращается к активной заработной плате до 1 октября 2000 г. и остается в активной заработной плате в течение не менее шестидесяти (60) календарных дней подряд после этого. Единовременная выплата не добавляется к ставке базовой заработной платы работника. Пенсионные взносы не производятся единовременно, и единовременная выплата не влияет на пенсионные выплаты.Положения настоящего постановления имеют обратную силу до 1 июля 2000 г.

31.823 — ПОВТОРНАЯ СУММА ВЫПЛАТА НЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА СОТРУДНИКОВ. Все постоянные сотрудники, занятые полный рабочий день в непредставленных классах государственной службы, которые находятся в активной заработной плате по состоянию на 1 марта 2005 г., получат единовременную выплату в размере семьсот пятьдесят долларов (750 долларов США). Все постоянные сотрудники, работающие неполный рабочий день в непредставленных классах государственной службы, которые работают не менее восемнадцати (18) часов в неделю и имеют активную заработную плату по состоянию на 1 марта 2005 г., получат единовременную выплату в размере трехсот семидесяти пяти долларов (375 долларов США). сумма платежа.Сотрудники, принятые на работу в непредставленные классы в период с 1 сентября 2004 г. по 1 марта 2005 г., будут иметь право на единовременную премию после получения постоянного статуса по окончании испытательного срока. Сотрудники, которые имели постоянный статус в непредставленном классе 24 января 2005 г. и которые были понижены в должности вместо увольнения в класс, представленный Окружным советом 33 или Окружным советом 47, и которые соответствуют всем другим требованиям этого постановления, имеют право на получение бонус. Сотрудники, которые ранее получали единовременную ратификационную премию, санкционированную Постановлением 31 о государственной службе.802 или 31,812, или получившие общее повышение заработной платы для классов детективов полиции и прокуратуры с 1 июля 2004 г., не имеют права на получение бонуса, предусмотренного данным постановлением. Единовременная выплата не добавляется к ставке базовой заработной платы работника. Пенсионные взносы не производятся единовременно, и единовременная выплата не влияет на пенсионные выплаты. Положения настоящего Регламента имеют обратную силу с 1 марта 2005 года.

31.84 — ОПРЕДЕЛЕННАЯ СУММА ВЫПЛАТА ДЛЯ СОТРУДНИКОВ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ РАЙОННЫМ СОВЕТОМ 33 И РАЙОНА 47 ИЛИ НЕ ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ДЛЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ. Все постоянные сотрудники, работающие неполный рабочий день, представленные Окружным советом 33 и Окружным советом 47 или в классах, не представленных для целей коллективных переговоров, которые работают двадцать (20) часов в неделю или более в годовом исчислении и имеют активную заработную плату на 1 июля. 1996 г., получит единовременную выплату в размере пятисот пятидесяти долларов (550 долларов США).Эта единовременная выплата должна быть произведена не позднее 18 октября 1996 г. Сотрудники, нанятые в период с 1 июля 1996 г. по 14 июля 1996 г. на неполный рабочий день, которые работают двадцать (20) часов в неделю или более в годовом исчислении, будут имеют право на единовременную выплату бонуса после получения постоянного статуса по окончании испытательного срока. Постоянный сотрудник, работающий неполный рабочий день, который работает двадцать (20) часов в неделю или более в годовом исчислении, находящийся в отпуске без сохранения содержания по состоянию на 1 июля 1996 г., будет иметь право на получение единовременной премии только в том случае, если он / она возвращается к активной платежной ведомости до 1 октября 1996 г. и остается в активной платежной ведомости в течение не менее шестидесяти (60) календарных дней подряд после этого.Единовременная выплата не добавляется к ставке базовой заработной платы работника. Пенсионные взносы не производятся единовременно, и единовременная выплата не влияет на пенсионные выплаты. Положения настоящего постановления имеют обратную силу до 17 июля 1996 г.

31.85 — Изменения в правилах 6.11410, 6.11411 и 19.0132 для реализации решения арбитража по процентным ставкам Закона 111 от 30 июля 1996 г., касающегося сотрудников полицейского управления и окружной прокуратуры в форме и следственных органов, вступают в силу с 1 июля 1996 г.

31.90 — СОВМЕСТНАЯ ВЫПЛАТА — ЗАМЕСТИТЕЛЬ ШЕРИФА СЕРИИ. Все постоянные штатные сотрудники в офисе шерифа, которые были активными сотрудниками в классах заместителя офицера шерифа, заместителя шерифа, заместителя сержанта шерифа, заместителя лейтенанта шерифа и заместителя капитана шерифа с 1 июля 1996 г., получат единовременное пособие. Единовременный бонус в три тысячи долларов (3000 долларов). Единовременный бонус не добавляется к ставке базовой заработной платы работника.Пенсионные взносы не будут делаться на единовременную премию, и единовременная премия не повлияет на пенсионные выплаты.

31.94 — ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ПЛАТЕЖЕЙ ЗА ЗДОРОВЬЕ СОТРУДНИКОВ, ПРЕДСТАВЛЕННЫХ ОКРУГНЫМ СОВЕТОМ 33, ОКОННЫМ СОВЕТОМ 47, УНИФОРМИРОВАННЫМИ И РАССЛЕДОВАТЕЛЬНЫМИ СОТРУДНИКАМИ В ОТДЕЛЕНИИ ПОЛИЦИИ И ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ РАБОТНИКОВ РАЙОНА. Поправка к Постановлению 27.0117, продлевающая медицинские выплаты после выхода на пенсию с четырех (4) до пяти (5) лет для сотрудников, представленных Окружным советом 33, Окружным советом 47, одетыми в форму и следственными работниками в Департаменте полиции, Окружной прокуратуре и некоммерческих организациях. — Представленные сотрудники имеют обратную силу с 1 июля 2000 г. и применяются ко всем сотрудникам, представленным Окружным советом 33, Окружным советом 47 и Непредставленным сотрудникам, которые выходят на пенсию 1 июля 2000 г. или позднее.31.95 — Изменения в правилах 21.142, 27.0117, 27.01171 и 27.01172 для реализации арбитражного решения по процентным ставкам Закона 111 от 30 июля 2000 г., касающегося одетых в форму и следственных сотрудников Департамента полиции и Окружной прокуратуры, вступают в силу 1 июля 2000 г. 31.96 — ДАТА ВНЕДРЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТПУСК ПО БЕЗОПАСНОСТИ И ОТПУСК ПО РОДИТЕЛЮ ДЛЯ НЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ СОТРУДНИКОВ.Изменения в правилах 21.05, 21.15, 22.12 и 27.013 вступят в силу с 1 января 2014 года. Изменения в правилах будут применяться к квалификационным событиям, которые происходят после даты вступления в силу 1 января 2014 года.

31.99 — ПРОШИВКА ПРОМЕЖУТОЧНОГО ПОЛОЖЕНИЯ.

31.99-01 — ОСОБЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ, КАСАЮЩИЕСЯ ВЫЕЗДА ПРАВА ОПРЕДЕЛЕННЫХ ГОРОДСКИХ СОТРУДНИКОВ В КЛЕРКЕ КВАРТАЛЬНЫХ СЕССИЙ, НАЗНАЧЕННЫХ НА ДОЛЖНОСТИ В ПЕРВОМ СУДЕБНОМ ОКРУГЕ ПЕНСИЛЬВАНИИ.Каждый сотрудник, увольняющийся с работы в городе 1 июля 2010 г. или около того по причине увольнения или увольнения с работы в офисе секретаря квартальных сессий или его последующем агентстве, если за этим увольнением или увольнением следует в течение пяти рабочих дней прием на работу первым Накопленный, но неиспользованный отпуск, отпуск по болезни, компенсационный отпуск и административный отпуск Судебному округу Пенсильвании должен быть передан Первому судебному округу Пенсильвании от его или ее имени.После такого перевода работник теряет право на получение выходного пособия по окончании трудовой деятельности в соответствии с правилами государственной службы 20.08 и 21.14. — Срок действия истек 01.09.2014

MOD Отчетный год о гендерном разрыве в оплате труда 2019

Государственные служащие Министерства обороны (включая агентств MOD ) и Отчет вооруженных сил Великобритании (снимок сделан 31 марта 2019 г.)

Фон

Что такое отчет о гендерном разрыве в оплате труда

В 2017 году правительство приняло ведущее мировое законодательство, согласно которому организации с 250 и более сотрудниками обязаны ежегодно отчитываться о гендерном разрыве в оплате труда.Правительственные ведомства подпадают под действие Положений о Законе о равенстве 2010 года (особые обязанности и государственные полномочия) 2017 года, которые вступили в силу 31 марта 2017 года. Эти постановления лежат в основе обязанности по обеспечению равенства в государственном секторе и требуют от соответствующих организаций ежегодно к 30 марта публиковать информацию о разнице в оплате труда мужчин и женщин. Сюда входят средний и средний гендерный разрыв в оплате труда ^{[сноска 1]}; разрыв между средним и медианным гендерным бонусом; доля мужчин и женщин, получивших премии; а также соотношение работающих мужчин и женщин в каждом квартиле по заработной плате.

Гендерный разрыв в оплате труда показывает разницу в средней заработной плате между всеми мужчинами и женщинами в составе рабочей силы. Если рабочая сила имеет особенно высокий гендерный разрыв в оплате труда, это может указывать на необходимость решения ряда проблем, и отдельные расчеты могут помочь определить, в чем заключаются эти проблемы. Гендерный разрыв в оплате труда отличается от равной оплаты труда. Равная оплата связана с различиями в оплате труда мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу, в целом схожую работу или работу равной ценности. Неправильно платить людям неравную оплату из-за того, что они мужчина или женщина.

Создание разнообразных и инклюзивных кадров, отражающих людей, которым мы служим, является одним из главных приоритетов кадровой службы государственной службы. Наша коллективная цель — сделать государственную службу самым открытым работодателем в Великобритании к 2020 году. Государственная служба и MOD Стратегии разнообразия и интеграции описывают, как мы планируем достичь этого. Государственная служба должна создавать возможности для всех поистине меритократическим образом и справедливо вознаграждать всех государственных служащих, независимо от пола, этнической принадлежности или любых других личных характеристик.

Министерство обороны поддерживает справедливое обращение и вознаграждение всех сотрудников независимо от пола. Департамент стремится к развитию более инклюзивной культуры в обороне и разнообразия сотрудников на всех уровнях.

В этом отчете содержится информация, соответствующая требованиям Департамента к отчетности, анализируются цифры более подробно и описывается, что мы делаем для устранения гендерного разрыва в оплате труда в организации.

Декларация

Мы подтверждаем, что данные, представленные Министерством обороны, являются точными и были рассчитаны в соответствии с требованиями и методологией, изложенными в Законе о равенстве 2010 (особые обязанности и государственные органы) Положения 2017 года.

Начальник службы обороны: генерал-лейтенант Ричард Ньюги

MOD Постоянный секретарь: Стивен Лавгроув

Заголовки

Британский национальный гендерный медианный разрыв в оплате труда в 2019 году составил 17,3% ^{[сноска 2]}, MOD выгодно отличается от этого:

Гендерный разрыв в оплате труда:

MOD Госслужащие

Средний разрыв в оплате труда составляет 10,5%, что на 0,4 процентных пункта ниже, чем в прошлом году. Средний разрыв в оплате труда 9,6%, что на 0,9 процентных пункта ниже, чем в прошлом году.

Вооруженные силы Великобритании

Средний разрыв в оплате труда 0,46%, что на 0,37 процентных пункта больше, чем в прошлом году. Средний разрыв в оплате труда 0,88%, что на 0,07 процентных пункта больше, чем в прошлом году.

Разрыв в бонусной выплате:

MOD Госслужащие

Средний разрыв между бонусами составляет 1,6%, что на 5,6 процентных пункта ниже, чем в прошлом году. Средний разрыв между бонусами составляет 17,8%, что на 3,4 процентных пункта больше, чем в прошлом году.

Вооруженные силы Великобритании

Средний разрыв между бонусами составляет 0%, без изменений по сравнению с прошлым годом.Средний разрыв между бонусами составляет 18,03%, что на 6,91 процентных пункта больше, чем в прошлом году.

Анализ

У MOD есть несколько агентств ^{[сноска 3]}, сотрудники которых были включены в эти цифры, как того требует законодательство. Это агентство оборонной электроники и компонентов (DECA), оборонное оборудование и поддержка ( DE&S ) ^{[сноска 4]}, вспомогательный Королевский флот (RFA), Научно-техническая лаборатория обороны (Dstl) и Гидрографическое управление Великобритании (UKHO). ).

Таблица 1 MOD Гражданский персонал в разбивке по агентствам и гендерной пропорции по состоянию на 31 марта 2019 г.

По состоянию на 31 марта 2019 г. численность гражданского персонала MOD составляла 55 400 человек.

В пределах MOD Основной (определяется как: Бюджеты верхнего уровня ^{[сноска 5]} плюс DE&S (включая Оборонную ядерную организацию)), что составляет 87% ^{[сноска 6]} от общей суммы, доля Старшим государственным служащим-женщинам было 30 лет.На 6% больше на 2,2 процентных пункта по сравнению с прошлым годом.

Вооруженные силы Великобритании

В состав вооруженных сил Великобритании входят: Королевский флот и Королевская морская пехота, Армия (включая гуркхов), Королевские военно-воздушные силы. Все они включают соответствующие резервные силы.

Таблица 2 MOD Вооруженные силы Великобритании, в разбивке по службе и соотношению полов, по состоянию на 31 марта 2019 года.

Разница в оплате труда мужчин и женщин

Защита традиционно была организацией, в которой доминировали мужчины. Как и в других отраслях, MOD изо всех сил пытается привлечь женщин на должности в области науки, технологий, инженерии и математики (STEM).Тем не менее, ежегодно проводится ряд мероприятий по расширению возможностей женщин в сфере обороны, включая расширение охвата, особенно с акцентом на STEM, и недавнее подписание Хартии женщин в защите.

MOD Госслужащие

По состоянию на 31 марта 2019 года Департамент сообщает о среднем разрыве в оплате труда 10,5%, что на 0,4 процентных пункта ниже, и о среднем разрыве в оплате труда (т.е. разнице между средней заработной платой мужчин и женщин) в 9,6%, что на 0,9 процентных пункта ниже, чем в прошлом году. год.Уменьшение среднего и медианного гендерного разрыва в оплате труда в 2019 году по сравнению с 2018 годом является результатом изменения доли мужчин и женщин в каждом из квартилей в оплате труда.

Положительно то, что доля женщин во всех классах, кроме двух нижних, увеличилась. За последние семь лет MOD добилась значительных успехов в увеличении доли женщин на руководящих должностях, что помогло сократить гендерный разрыв в оплате труда. В каждой шкале минимальной заработной платы по-прежнему больше женщин.Повышение заработной платы ^{[сноска 7]} был удален в 2010 году. MOD присуждения заработной платы с 2013 года обеспечили большее повышение заработной платы лицам в нижней части каждой шкалы заработной платы, чтобы сократить разрыв между верхней и нижней частью каждой шкалы заработной платы. Это обеспечило преимущество женщин-сотрудников (большинство из которых находятся в нижней части шкалы заработной платы) и позволило MOD ежегодно сокращать гендерный разрыв в оплате труда с 2013 года. Мы будем продолжать искать способы, с помощью которых он может быть сокращен еще больше. .

MOD ВС Великобритании

По состоянию на 31 марта 2019 года Департамент сообщает о среднем разрыве в оплате труда 0,46%, росте на 0,37 процентных пункта и среднем разрыве в оплате труда 0,88%, что на 0,07 процентных пункта больше, чем в прошлом году.

В других рядах женщин гораздо меньше ^{[сноска 8]}, чем мужчин. Пропорционально женщин в офицерских званиях больше, чем в других званиях. Единые службы продолжают продвигать возможности карьерного роста для молодых женщин через ряд каналов, включая новаторскую телевизионную рекламу, спонсорство, ярмарки вакансий и мероприятия STEM.Все роли в вооруженных силах, включая боевые действия на земле, теперь открыты для женщин.

В 2017 году, когда министерство обороны опубликовало свой первый отчет о гендерном разрыве в оплате труда в вооруженных силах, речь шла не о гендерном разрыве в оплате труда, а об общем количестве женщин в вооруженных силах и их старшинстве. По мере увеличения представительства женщин в вооруженных силах, со временем это приведет к расхождению средних / медианных показателей GPG, что отражает тот факт, что Службы остаются в основном низкооплачиваемыми организациями, где все улучшения в найме женщин поначалу будут способствовать увеличению числа нижних. квартиль и, таким образом, опускают средние показатели женщин по сравнению с мужчинами.

В целом положение Департамента выгодно отличается от национального гендерного разрыва в оплате труда Великобритании, составляющего 17,3% ^{[сноска 9]} на 2019 год, но подчеркивает, что MOD еще предстоит продвинуться. Мы продолжим искать способы, которыми это может быть еще больше уменьшено ^{[сноска 10]}.

Разрыв в выплате бонуса

MOD Госслужащие

В 2018/19 финансовом году средний разрыв в бонусных выплатах составил 1,6%, что на 5,6 процентных пункта ниже, а средний разрыв в бонусных выплатах составил 17.8%, рост на 3,4 процентных пункта. Премии выплачивались 55,8% сотрудников-мужчин (рост на 2,0 процентных пункта) и 56,9% сотрудников-женщин (рост на 2,6 процентных пункта).

Изменения в системе бонусов в 2017 году привели к увеличению доли сотрудников, получающих премии, с более равномерным распределением бонусов между мужчинами и женщинами. Женщины с большей вероятностью получат премию, чем их коллеги-мужчины, однако размер премиальных выплат женщинам ниже, чем мужчинам.Разница в уровнях выплаты бонусов статистически значима; группы по управлению эффективностью продолжают отслеживать эти различия (см. ниже) и при необходимости принимать меры.

MOD Основной (определяется как: Бюджеты верхнего уровня ^{[сноска 11]}): Схема вознаграждения в течение 2018/19 года позволяла вознаграждать сотрудников за высокие результаты в достижении одной или нескольких целей и за демонстрацию отличного поведения. Схема позволяет всем сотрудникам (ниже старших государственных служащих) получить 5 наград на общую сумму до 5000 фунтов стерлингов в любой финансовый год.Это контролируется группой управления эффективностью, которая получает отчеты с информацией для руководства об использовании схемы с указанием общих расходов, количества присужденных наград и средней суммы вознаграждений каждый квартал. Команда также получает отчет о разнообразии, в котором данные разбиваются по ряду характеристик, включая пол.

Оборонное оборудование и поддержка ( DE&S ): в конце года больше сотрудников, чем в 2018 году, имели право на получение награды за результативность.Все отвечающие критериям сотрудники (получившие оценку «хорошо» или выше по сравнению со своими коллегами) получили награду за результативность. Уровни наград по результатам работы варьировались в зависимости от должностей в организации и выплачивались в виде единовременной не зачитываемой для пенсии единовременной выплаты в июле 2018 года. Для обеспечения справедливости и последовательности принятия решений, особенно для сотрудников из недостаточно представленных групп, проведен аудит комментариев по результатам работы и Рейтинги были составлены командой управления эффективностью в HR .

MOD ВС Великобритании

В 2018/19 финансовом году средний разрыв в бонусной оплате составляет 0%, без изменений ^{[сноска 12]} и средний разрыв в бонусной оплате составляет 18.03%, что на 6,91 процентных пункта выше, чем в предыдущем году. Процент сотрудников, получивших премию, составил 20,33% мужчин и 23,35% женщин, что на 0,92 процентных пункта и 0,81 процентных пункта меньше, чем в прошлом году. Для Вооруженных Сил бонусов за результативность нет. Однако существует ряд других выплат, которые подпадают под определение бонуса, предусмотренного законодательством, и которые в основном поддерживают набор и удержание персонала, а не вознаграждение за хорошую работу.Средний разрыв отражает тот факт, что более высокие премиальные выплаты выплачиваются профессиям, в которых женщины все еще недостаточно представлены, например подводники, летчики, инженеры. Все роли в вооруженных силах теперь открыты для женщин (включая тех, кто получает более высокую оплату), со временем мы ожидаем уменьшения разрыва в средней бонусной оплате.

Квартили заработной платы

Данные квартилей по заработной плате показывают долю мужчин и женщин, входящих в каждый квартиль, если мы распределяем персонал в порядке почасовой оплаты труда.

Для вооруженных сил MOD шкала заработной платы зависит от звания, стажа и квалификации и не учитывает гендерный фактор. Однако вооруженные силы на 89% состоят из мужчин, и MOD признает, что необходимо сделать больше для набора, продвижения и удержания женщин. Работа по решению этой проблемы продолжается (см. Раздел под названием квартили заработной платы), чтобы женщины лучше понимали диапазон доступных им карьерных возможностей в вооруженных силах.

Действия

Министерство обороны привержено дальнейшему сокращению гендерного разрыва в оплате труда и реализует ряд инициатив для этого, в том числе:

Стратегия и руководство по разнообразию и вовлечению

Стратегия разнообразия и интеграции для всего подразделения ставит инклюзивность в основу организации, чтобы сделать ее нормальным делом для всех, и исследует препятствия на пути прогресса и способы преодоления этих препятствий.
MOD работал с группой по анализу поведения Кабинета министров, чтобы лучше понять причины гендерного разрыва в оплате труда MOD и действия, которые MOD может предпринять для его сокращения
MOD , включая британскую армию, королевский флот и королевские военно-воздушные силы (RAF), подписали Хартию женщин в обороне в сентябре 2019 года.

Гибкая работа

— поддержка всех гражданских сотрудников, возвращающихся на работу: в рамках совместного отпуска по уходу за ребенком, совместного использования рабочих мест, возможности работать неполный рабочий день, «оставаться на связи» и гибких условий работы. Департамент также обновил свое руководство по поддержке сотрудников, возвращающихся из отпуска по беременности и родам или усыновления. Вооруженные силы также учредили по всей Великобритании должности офицеров отдела материнства для поддержки персонала во время беременности / родов. MOD является частью схемы ваучеров Sodexo по уходу за детьми, и у нас есть несколько детских садов
.
, в вооруженных силах уже есть ряд возможностей для гибкой работы.С апреля 2019 года штатный обслуживающий персонал может запрашивать фиксированные периоды работы неполный рабочий день или ограниченное увольнение, если это позволяют операционные требования. Мы изучаем, как облегчить людям переход между постоянными и резервами, чтобы максимально использовать возможности резерва для работы на полной, неполной или добровольной основе.

Программы развития и поддержки

помогает женщинам продвигаться по карьерной лестнице: с помощью схем управления талантами, таких как Схема будущих лидеров, Схема старших руководителей ^{[сноска 13]} и программа «Преодоление пороговых значений» ^{[сноска 14]}
наставничества, обратного наставничества и слежки предоставляются для поощрения сотрудников к максимальному раскрытию своего потенциала.

Сети персонала

обеспечивает поддержку со стороны сети сотрудников: сети Департамента по гендерным вопросам гражданского и военного персонала проводят мероприятия по повышению квалификации и другие мероприятия для поддержки женщин на рабочем месте.

Чемпионы и союзники

Старшие защитники гендерного равенства и союзники выступают в качестве образцов для подражания для включения как в вооруженные силы, так и на государственную службу, и оказывают поддержку сетям.

Набор и работа с персоналом

Вооруженные силы Великобритании продолжают продвигать возможности карьерного роста для молодых женщин через ряд каналов, включая новаторскую телевизионную рекламу, спонсорство, ярмарки вакансий и мероприятия STEM.Все роли в вооруженных силах, включая боевые действия на земле, теперь открыты для женщин.
улучшение процесса найма для уменьшения неосознанной предвзятости. Набор инструментов для набора на государственную службу был запущен в январе 2018 года для поддержки и повышения квалификации кадровых менеджеров в процессе непрерывного набора (включает руководство по использованию гендерно нейтрального языка). Обязательная минимальная квалификация была удалена
Старшие государственные служащие выступают и участвуют в мероприятиях по науке, технологиям, инженерии и математике наряду с представителями промышленности, государственной службы и военными коллегами
анонимизирует процесс подачи заявления на работу в государственной службе и поощряет различные группы по найму и группы по взаимодействию с персоналом (в соответствии с инструкциями Кабинета министров).Для вакансий старшего государственного служащего, постоянный секретарь MOD должен дать четкое разрешение на собеседование для перехода к следующему этапу, если есть полный список мужчин
привлечение женщин на руководящие должности в государственной службе: мы работаем над целевыми кампаниями по найму для улучшения объявлений о вакансиях и описаний должностей, используя гендерно-нейтральный язык, более широко рекламируя, чтобы побудить больше женщин подавать заявления и более эффективно использовать социальные сети
повышение заработной платы ^{[сноска 15]} (для государственных служащих) был удален в 2010 году.За последние 6 лет MOD добилась значительных успехов в увеличении доли женщин на руководящих должностях, что помогло сократить гендерный разрыв в оплате труда. MOD присуждения заработной платы с 2013 года обеспечили большее увеличение физических лиц в нижней части каждой шкалы заработной платы, чтобы сократить разрыв между верхней и нижней частью каждой шкалы оплаты труда. Это дает преимущество женщинам-сотрудникам (большинство из которых находятся в нижней части шкалы заработной платы), и, таким образом, с 2013 года мы ежегодно сокращаем гендерный разрыв в оплате труда.

Договор с ассоциацией медицинских учреждений Большого Нью-Йорка: 1199SEIU

Договор с ассоциацией учреждений здравоохранения Большого Нью-Йорка

Из договора с домом престарелых Большого Нью-Йорка Сводка избранных статей

Увольнение и дисциплина

После испытательного срока Сотрудник не может быть уволен или подвергнут дисциплинарному взысканию, за исключением уважительной причины
Расследование жестокого обращения с пациентами будет проводиться быстро, обычно в течение четырех дней, но не более семи дней без согласия Союза.В случае отстранения Сотрудник может использовать заработанное оплаченное время и получит возмещение, если будет признан невиновным в обвинении в жестоком обращении с пациентом.

Отсутствие дискриминации

Сотрудники не могут подвергаться дискриминации по признаку расы, вероисповедания, цвета кожи, физических недостатков, пола, национального происхождения или возраста.

Стаж / защита вакансий

Сотрудники, работавшие до 1 января 2000 г., не могут быть уволены, за исключением случаев, когда работодатель находится под угрозой закрытия.
Если Сотрудник, защищенный от увольнения, переводится на работу с более низким рейтингом, базовая недельная заработная плата Сотрудника не будет уменьшена.
Незащищенные сотрудники, уволенные с работы, имеют право на получение пособия из Фонда обеспечения занятости Большого Нью-Йорка.
В случае увольнений, трудовой стаж будет использован как при увольнении, так и при повторном найме Сотрудников. Трудовой стаж начисляется с последнего дня непрерывной работы сотрудника у работодателя.Стаж по-прежнему будет зарабатываться во время оплачиваемых отпусков, военных отпусков и во время неоплачиваемых отпусков по болезни продолжительностью менее шести месяцев.
При разумном равенстве навыков, способностей и квалификации трудовой стаж будет использоваться для продвижения Сотрудников на рабочие места, объединенные в профсоюзы.
Старшинство будет основным фактором при назначении на постоянное место работы

Процедура рассмотрения жалоб

Жалобы сотрудников будут обсуждаться с работодателем для их урегулирования.Жалобы будут поданы в разумный срок после возникновения претензии.
Жалобы могут быть поданы беспристрастному председателю (арбитру), если они не были разрешены Союзом и работодателем.
Решение арбитра является окончательным и обязательным для Союза и Работодателя.

Рабочая неделя

Обычная рабочая неделя должна быть пять дней в неделю, состоящая из семи часов с четвертью в любой один день или тридцати шести с четвертью часов в неделю.
Все часы, отработанные более семи с четвертью часа в день или тридцати шести с четвертью часа в неделю, должны оплачиваться по ставке времени, составляющей половину обычной ставки заработной платы.
Сверхурочная работа должна быть одобрена работодателем.
Сотрудникам предоставляется два пятнадцатиминутных перерыва в смену.

Повышение заработной платы

Начиная с 1 июня 2004 г., работники будут получать трехпроцентное повышение заработной платы или получать минимальную ставку в соответствии с их классификацией должностей, в зависимости от того, что больше.
Начиная с 1 декабря 2005 г., сотрудники получат трехпроцентное повышение заработной платы или должностного минимума, в зависимости от того, что больше.
Начиная с 1 декабря 2006 г., сотрудники получат повышение заработной платы на три процента или их минимальную ставку, в зависимости от того, что больше.
Начиная с 1 июля 2007 г., сотрудники получат повышение заработной платы на три процента или их минимальную ставку, в зависимости от того, что больше.
Ни один сотрудник не должен получать меньше минимума для своей должности.
Работники, выполняющие работу с более высокой квалификацией, получают ставку по этой классификации.

Дифференциал смены

Сотрудники, чьи смены начинаются до 6:00 или заканчиваются после 19:00, получают разницу в размере десяти процентов в дополнение к их обычной ставке заработной платы.
Сотрудникам, приступившим к работе до 6:00, но не ранее 5:00, выплачивается двухчасовая разница между сменами.
Сотрудники, чья смена заканчивается после 19:00, получают разницу между сменами на все часы после 15:00.

Питание

Работодатель должен обеспечивать Сотрудников ежедневным обедом или выплатой двух долларов за обед, если он не предоставляется.

Отпуск

Сотрудникам будет предоставляться двенадцать оплачиваемых отпусков каждый год, девять официальных выходных, два личных дня и день рождения Сотрудника.
Работникам, которые должны работать в один из девяти официальных выходных, должна быть выплачена заработная плата в размере половины их обычной почасовой ставки и, кроме того, выплачивается обычная заработная плата по фиксированной ставке.

Отпуск

Сотрудники, проработавшие один год, но менее четырех лет непрерывной работы, имеют право на двухнедельный оплачиваемый отпуск.
Работникам, отработавшим четыре года, но менее пяти лет, предоставляется трехнедельный оплачиваемый отпуск.
Работникам, отработавшим пять лет, но менее пятнадцати лет, предоставляется четырехнедельный оплачиваемый отпуск.
Работники, проработавшие пятнадцать лет, имеют право на пятинедельный оплачиваемый отпуск каждый год.
Если работник прекращает работу по какой-либо причине после того, как он / она непрерывно работал в течение шести или более месяцев, ему / ей должна быть выплачена оплата за неиспользованный отпуск.

Отпуска

Работники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в следующем порядке:
- Десятидневный отпуск по болезни в течение первого года работы; Двенадцать дней в течение второго года работы; Тринадцать дней в течение третьего года работы; Пятнадцать дней, начиная с четвертого года работы и каждый последующий год.
Неиспользованный отпуск по болезни должен выплачиваться Работникам не менее чем за неделю до Рождества каждый год.
Оплачиваемый отпуск по болезни может быть использован для ухода за детьми или другими ближайшими родственниками Сотрудников.
Работникам предоставляется отпуск по болезни продолжительностью до одного года.
Любой Сотрудник, получивший травму на работе, должен быть восстановлен на работе по выздоровлении без потери стажа.
Работники имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до десяти месяцев.
Сотрудники имеют право на трехдневный отпуск в связи с тяжелой утратой в случае смерти одного из родителей, брата, сестры, тещи, тестя, бабушки или дедушки, законного опекуна или внука.
В случае смерти супруга (-и) или ребенка работника отпуск по утрате близких должен составлять пять дней оплачиваемого отпуска.
Работники имеют право на трехдневный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в случае, если их супруг (а) родит ребенка.
Сотрудникам, привлекаемым для исполнения обязанностей присяжных, выплачивается разница между их обычной оплатой и суммой, которую они получают в качестве вознаграждения присяжных.
Сотрудники имеют право на восемнадцатимесячный отпуск для обучения, чтобы претендовать на более высокую оплачиваемую должность, и при удовлетворительном завершении им предоставляются преимущественные права на прием на работу в соответствии с классификацией, по которой такой Сотрудник затем квалифицируется.

Униформа

Работодатель обеспечивает и поддерживает всю униформу Сотрудников.
Если Сотрудник предоставляет и поддерживает свою собственную форму, он / она должен получать пособие в размере двух долларов в неделю.
Рабочие по обслуживанию, носильщики и лица, работающие на кухне, которые обеспечивают и обслуживают свою собственную форму, должны получать три доллара в неделю.

Пособие по нетрудоспособности

Работодатель должен обеспечить государственное страхование инвалидности и уплатить взнос Работника в обязательную государственную страховку по инвалидности.

Разные выплаты сотрудникам

Сотрудники будут получать выходные поочередно по выходным.
Сотрудники будут получать два доллара пятьдесят центов в неделю.

Фонд пособий

Работодатель должен ежемесячно вносить взносы в Фонд пособий 1199 Большого Нью-Йорка в размере, равном семнадцати и восьмидесяти трем сотым процентам валового фонда заработной платы застрахованных сотрудников с целью обеспечения медицинского страхования и связанных с ним пособий Сотрудникам.

Пенсионный фонд

Работодатель должен ежемесячно вносить взносы в 1199 Пенсионный фонд Большого Нью-Йорка в размере, равном пяти и восьмидесяти четырем сотым процентам валового фонда заработной платы застрахованных Сотрудников с целью обеспечения пенсионных и пенсионных пособий для Сотрудники.

Образовательный фонд

Работодатель должен делать взносы в 1199 Образовательный фонд Большого Нью-Йорка каждый месяц в размере, равном половине процента валовой заработной платы застрахованных Сотрудников, с целью предоставления Сотрудникам возможностей для обучения и повышения квалификации.

Опубликовано в Разное 19 мая 2021
Комментариев нет »

Допустимые классы	Техник по обслуживанию автомобилей; Техник по обслуживанию тяжелых транспортных средств	Сотрудник исправительного учреждения; Тюремный техник-электронщик; Тюремный механик по ОВКВ; Тюремный рабочий 1 и 2
Отделения	Офис управления автопарком	Тюрьмы
Наем или после:	1 мая 2007 г.	1 сентября 2007 г.