Увольнение одинокой матери: ? :: Разъяснения государственных органов

Закон запрещает увольнять матерей-одиночек из органов МВД по инициативе руководителя — КС | Российское агентство правовой и судебной информации

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, 12 янв — РАПСИ, Михаил Телехов. Закон не предполагает возможность расторжения контракта по инициативе руководителя органа внутренних дел с сотрудником, если это одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет, говорится в новом постановлении Конституционного суда (КС) РФ, опубликованном на его официальном сайте.

Такое решение было принято после проверки конституционности положений статей 36 и 82 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в связи с жалобой матери-одиночки Надежды Кургаевой, уволенной из органов внутренних дел с должности начальника отдела управления организации охраны общественного порядка (УОООП) и взаимодействия с органами исполнительной власти Республики Башкортостан и органами местного самоуправления Главного управления МВД (ГУ МВД) России по Республике Башкортостан.

Решение КС основано на ранее вынесенных правовых позициях суда.

Как следует из материалов дела, после сокращения замещаемой ею должности Кургаева была зачислена в распоряжение ГУ МВД. От предлагавшихся ей вакантных должностей в территориальных и структурных подразделениях ведомства она отказалась, в связи с чем была уволена со службы по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 3 статьи 82 вышеупомянутого федерального закона (в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность), при том, что ей не были предложены нижестоящие вакантные должности в ранее возглавляемом ею отделе.

Считая свое увольнение незаконным, Кургаева обратилась в Ленинский районный суд города Уфы с иском к ГУ МВД, требуя отмены приказов о сокращении ее должности и увольнении, восстановления на службе, выплаты денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и так далее. В обоснование своих требований истица, в частности, указывала на то, что является одинокой матерью, самостоятельно воспитывающей малолетнего ребенка – дочь 2007 года рождения, а следовательно, на нее распространяется гарантия, установленная частью 4 статьи 261 Трудового кодекса (ТК) РФ для одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, увольнение которых по инициативе работодателя не допускается.

Суд частично удовлетворил её требования — приказ об увольнении Кургаевой был признан незаконным и отменен, она была восстановлена на службе, также в ее пользу взыскано денежное довольствие за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. Но апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан решение первой инстанции было отменено и принято новое решение, которым в удовлетворении требований Кургаевой было отказано. Тогда женщина пожаловалась в КС, указав, что тем самым нормы закона препятствуют предоставлению одиноким матерям гарантий, предусмотренных ТК РФ, и позволяют руководителям увольнять сотрудников произвольно.

В своем решении КС напомнил, что прохождение службы определенного вида не может служить оправданием для отмены в отношении одиноких матерей гарантий защиты от увольнения по сокращению штатов. Поскольку увольнение в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность может производиться в тех случаях, когда законом не предусмотрено специальное основание увольнения, и оно «осуществляется по объективным причинам или по воле увольняемого сотрудника», это основание увольнения обосновано не включено в перечень оснований увольнения по инициативе руководителя.

«Закон не предполагает возможность применения предусмотренного им основания расторжения контракта по инициативе (по выбору) руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в отношении сотрудника органов внутренних дел – одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, и тем самым – лишения ее гарантий, предоставляемых при увольнении со службы в целях защиты материнства и детства, в случае, когда при сокращении замещаемой ею должности в процессе осуществления организационно-штатных мероприятий она отказывается от перевода на иную вакантную должность», — сказано в постановлении КС.
Решения по делу Кургаевой КС постановил пересмотреть.

Другие вопросы — Компания «АПИ»

Можно ли сократить одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет, если у нее есть гражданский муж?

Женщину, являющуюся одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, нельзя уволить по сокращению численности и/или штата работников.
Официального определения понятия одинокой матери не содержится ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в иных федеральных законах. Вместе с тем, при предшествовавшем регулировании в области социальной защиты материнства и детства общепризнанным считалось понятие одинокой матери, если в свидетельстве о рождении ребенка запись о его отце отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери.

Если работница не является одинокой матерью с учетом вышеприведенного толкования этого понятия, запрета на ее увольнение по сокращению нет.
Согласно ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» указано, что к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Можно ли совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, уволить в связи с приемом основного работника?

Нет, поскольку увольнение в соответствии со статьей 288 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя. Кроме того, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы (должность).
Согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Может ли взять отпуск работница, которая трудится неполный рабочий день и находится в отпуске по уходу за ребенком?

Да, может, однако для этого ей необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, поскольку нахождение работницы в двух отпусках одновременно нормами действующего законодательства не предусмотрено.
Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Работник признан непригодным к труду по итогам медосмотра. Когда его нужно направить на повторный осмотр и как долго можно его отстранять от работы?

При наличии медицинского заключения, выданного медицинской организацией, с которой у работодателя заключен договор об оказании необходимых услуг, о невозможности выполнения работником трудовой функции, предусмотренной трудовым договором, работодатель должен руководствоваться данным заключением и отстранить работника от работы.
Отстранение осуществляется на все время, пока работниками не будет пройдет медицинский осмотр с иным результатом (пока он не будет признан годным к работе). Продолжительность отстранения от работы ничем не ограничена.
Вопросы о том, как и когда направлять работника в медицинское учреждение для проверки устранения медицинских противопоказаний к работе, законом не урегулированы. По нашему мнению, эти вопросы работодатель вправе решить самостоятельно или по договоренности с работником.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, а также обеспечивать недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
Согласно п. 4 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (далее — Порядок), периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров. При этом ответственность за качество проведения периодических осмотров работников возлагается на медицинскую организацию.
Согласно п. 31 Порядка по окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном п. п. 12 и 13 Порядка.
Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Обзор: «Роструд ответил на актуальные вопросы работников и работодателей за полгода» (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

Сокращение матери одиночки при сокращении штата

Каждый работник в рамках закона имеет равные права на труд, но разные возможности при совмещении трудовой деятельности, социальной жизни и семейных обязанностей.

Занятость матерей одиночек сопряжена с некоторыми трудностями в связи с уходом за детьми, за которыми присмотреть кроме них более некому. Именно поэтому на законодательном уровне предусмотрен ряд гарантий для работниц данной категории. Это сделано с целью, чтобы женщины могли совмещать и работу, и выполнение материнских обязанностей.

Что говорит закон?

В соответствии с п.28 Постановления пленума ВС РФ № 1 одинокой матерью является женщина, которая фактически осуществляет родительские обязанности в отношении детей без помощи других лиц, обязанных в соответствии с законом также участвовать в воспитании.

То есть нужно подтвердить отсутствие отца либо хотя бы установления отцовства в судебном порядке. Кстати, если ребенок рожден в период брака, а также в течение 300 дней с момента его расторжения, отцовство признается автоматически и оспорить его можно только в судебном порядке.

Следует учитывать и еще один факт — воспитывать в одиночку ребенка может и разведенная женщина. Она получает право опеки на ребенка, а также определение о месте совместного проживания.

Но в таких обстоятельствах статус матери одиночки не присваивается. Основанием для получения оговоренного статуса является отсутствие отца. Оно должно быть документально зафиксировано в том же свидетельстве о рождении в порядке п.3 ст.51 СК РФ.

А так как у детей матерей одиночек официально нет отцов, которые по закону обязаны хотя бы платить алименты, государство берет на себя обязательства по защите женщин, воспитывающих детей без чьей либо помощи, путем предоставления ряда льгот и гарантий. Они относятся и к трудовой деятельности тоже.

Нормативная база

На основании ст.96 ТК РФ мать-одиночку запрещено привлекать к работам в ночное время без ее письменного согласия вплоть до того момента, пока ребенку не исполнится 5-ти лет.

Кстати, данная норма распространяется и на отцов, воспитывающих детей без помощи матери.

Также в порядке ст. 259 ТК РФ женщин запрещено привлекать и к работе в выходные дни либо за пределами установленной смены и направлять в командировки без соответствующим образом оформленного согласия.

В порядке ст.93 ТК РФ одинокой матери по ее заявлению обязаны установить сокращенный рабочий день, причем отказать работодатель не имеет права, если женщина воспитывает ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет. И в соответствии со ст.262.1 ТК РФ женщине воспитывающей ребенка инвалида еще и отпуск предоставляется в удобное время.

Также на основании ст.261 ТК РФ сотрудницу, осуществляющую родительские обязанности в одиночку, запрещено увольнять в связи с оптимизацией штатного расписания и, как следствия, сокращения некоторых должностей до тех пор, пока ребенок не достигнет возраста 14 лет. А в случае, если женщина воспитывает в одиночку ребенка-инвалида — до 18 лет.

Кто попадает под категорию?

Следует отметить, что по определению закона матерями-одиночками являются не все женщины, которые воспитывают детей самостоятельно.

Сюда относятся только те, кто на момент рождения крохи и получения свидетельства о рождении:

не находился в официально зарегистрированном браке;
находился в браке, но отцовство было оспорено в судебном порядке мужем;
не находился в браке и биологический отец не подал заявления об установлении отцовства в ЗАГС в момент оформления свидетельства.

То есть в рамках закона матерью-одиночкой признается женщина, которая в момент регистрации ребенка не предоставила сведения о биологическом отце в виду его нежелания участвовать в воспитании ребенка либо его отсутствия.

Кстати, стать матерью-одиночкой можно и по решению суда в случае, если отцовство будет оспорено самим отцом путем проведения экспертизы ДНК. Также оговоренные правила распространяются на матерей, который усыновили ребенка и при этом не состоят в зарегистрированном браке.

Считаются одинокими и отцы, которые воспитывают детей без матери в случае, если биологическая мать умерла либо лишена своих родительских прав.

В ст.264 ТК РФ сказано, что все трудовые гарантии от запрета на командировки и привлечения к ночным работам до увольнения по сокращению должности в полной мере распространяются и на отцов.

Следует отметить и еще одну категорию женщин, которые могут воспитывать детей без помощи отцов, но матерями-одиночками в рамках закона не являться. Речь идет о разведенных женщинах и вдовах.

При разводе ребенок не только в большинстве случаев остается жить с матерью, но и получает материальную помощь от отца в виде алиментов, то есть формально женщина защищена и не нуждается в дополнительной государственной поддержке.

А в случае утраты мужа и отца в связи с его безвременной кончиной, несовершеннолетним детям выплачивается пенсия по потере кормильца. То есть опять же права ребенка в отношении финансового обеспечения защищены, поэтому оговоренные категории матерями-одиночками и не являются. На льготы, установленные для данной категории лиц, они рассчитывать не могут.

Хотя в случае, если ребенок маленький, до 3-х лет, женщин не могут обязать трудиться сверхурочно или уволить в связи с оптимизацией штатного расписания.

Сокращение матери одиночки при сокращении штата в 2020 году

В порядке норм ст.261 ТК РФ сокращение матери одиночки при сокращении штата не допускается, учитывая, что данный вид увольнения относится к расторжению трудовых правоотношений по воле руководства компании.

Однако данная норма распространяется на женщину до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет. То есть по достижении оговоренного возраста женщина может быть и сокращена, причем в рамках закона.

Основания и необходимые условия для увольнения

Исходя из норм ст.261 ТК РФ, по достижении ребенка возраста 14 лет мать одиночка больше не относится ко льготной категории, а в случае, если она воспитывает ребенка-инвалида, льготы прекращают свое действие с 18 летнего возраста ребенка.

Следует отметить и еще одну особенность.

В порядке ст. 179 ТК РФ мать одиночка имеет преимущественное право на оставление в прежней должности при условии, что ее квалификация и производительность труда выше других работников либо равная в сравнении с другими.

Так, в оговоренной норме сказано, что если в семье сотрудницы нет других членов семьи, которые зарабатывают самостоятельно, к ней применяется преимущественное право. Это актуально при наличии ребенка 15 лет, обучающегося в школе.

Кстати, данная норма распространяется и при наличии двух и более детей, находящихся на иждивении.

В остальном же нормы закона не содержат запрета на сокращение сотрудницы, воспитывающей ребенка самостоятельно. Ее можно уволить по сокращению, если руководство компании в силу экономических причин решило уменьшить количество работников, что в принципе разрешено законом и является нормой при ведении хозяйственной деятельности.

Пошаговая инструкция

Процедура увольнения в связи с оптимизацией штатного расписания закреплена нормами ТК РФ, ст. 81 ТК РФ, которой предусмотрено правило обязывающее руководителя компании перед сокращением предложить высвобождаемым сотрудникам вакантные должности даже при условии, что оплата труда либо квалификация или наименование должности будет ниже.

Трудовой кодекс РФ

При этом работодатель должен учитывать, что обязанности по предложенной должности сотрудница сможет выполнять только при отсутствии медицинских противопоказаний и что она согласна на перевод.

Также во исполнение норм ст.180 ТК РФ труженица, подлежащая сокращению, должна быть ознакомлена с решением о сокращении ее должности за два месяца путем вручения письменного уведомления с указанием причин. Более того, сотрудница должна расписаться в уведомлении, таким образом, подтвердив ознакомление с оговоренным документом, а также поставить дату.

Если труженица является членом Профсоюза либо предстоит массовое увольнение, то в порядке ст.373 ТК РФ о сокращении вакансии должен быть уведомлен и профсоюзный комитет. Во исполнение оговоренной нормы в семидневный срок он обязан огласить мотивированное мнение по поводу сокращения женщины.

На рассмотрение Профсоюза также должен быть представлен проект приказа об увольнении и документы, подтверждающие обоснованность решения об оптимизации штата.

И во исполнение норм ФЗ № 1032-1 должна быть уведомлена и Биржа труда, причем за два месяца до даты увольнения, с целью поиска вакантных мест для дальнейшего трудоустройства матери одиночки.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1

По истечении двух месяцев со дня издания приказа об оптимизации штатного расписания и вручения уведомлений издается приказ о сокращении сотрудницы. Он и служит основанием для прекращения правоотношений. Женщину обязаны ознакомить с ним под роспись.

На основании приказа уже вносится запись в книгу о труде, которая вручается женщине в последний рабочий день вместе с копией приказа об увольнении в связи с сокращением. Он потребуется при постановке на учет в Центр занятости.

Документальное оформление

Следует отметить, что документальное оформление процедуры сокращения является достаточно сложным процессом, обремененным созданием нескольких обязательных документов.

На начальном этапе линейным руководителем составляется докладная записка о том, что в связи с уменьшением объема труда некоторые работнику не востребованы. Следовательно, для уменьшения затрат целесообразно сократить численность штата.

К докладной записке могут быть приложены отчеты, экономические анализы и планы по снижению затрат, на основании которых руководство уже и принимает решение о сокращении некоторых должностей.

Причем речь не идет о конкретных сотрудницах, а рассматривается только о сокращении должностей.

Затем для определения преимущественного права оставления может быть применено оценивание персонала с целью определения уровня их квалификации. По его результатам уже и принимается решение об увольнении конкретного сотрудника.

После принятия решения издается приказ об оптимизации штатного расписания и вручается уведомление. И одновременно уведомляется Профсоюз и Биржа труда.

И по истечении двух месяцев на предприятии издается приказ о сокращении, а также вносится отметка об увольнении в книгу, о труде.

Компенсация и выплаты

На основании приказа об увольнении бухгалтерия производит расчет и осуществляет начисление:

Мать одиночка в рамках закона относится к категории лиц, которые нуждаются в государственной защите. Именно поэтому для тружениц и предусмотрены гарантии, позволяющие не только совмещать трудовую деятельность с выполнением родительских обязанностей, но и защищаться от произвола недобросовестных работодателей.

КС решает, нарушает ли права матерей-одиночек сокращение с госслужбы

Конституционный суд пытается разобраться, нарушает ли закон «О государственной гражданской службе РФ» права матерей-одиночек. Поводом для этого стала жалоба бывшей сотрудницы агентства по социальному развитию Республики Коми, попавшей под сокращение. По мнению заявителя, оспариваемый закон вступает в противоречие с Трудовым кодексом и Конституцией.

Во вторник Конституционный суд (КС) России приступил к рассмотрению дела о том, действительно ли матери-одиночки, работающие чиновниками, менее социально защищены в случае сокращения штатов.

Суть поступившей жалобы в следующем. В 2010 году агентство по социальному развитию Республики Коми меняло свой статус, превращаясь из государственного органа в государственное учреждение. Одним из мероприятий по ходу этого процесса стало сокращение должности старшего специалиста отдела опеки и попечительства по городу Воркуте. Покинуть это место пришлось Виктории Кобылинской, в одиночку воспитывавшей семилетнего сына. Свое увольнение она оспорила в суде, ссылаясь на ст. 261 Трудового кодекса. Эта статья запрещает расторгать трудовой договор с одинокими матерями, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет, если это происходит по инициативе работодателя. Однако эти аргументы никого ни в чем не убедили.

Судебные инстанции разъяснили Кобылинской, что ее сокращение по толкованию закона «О государственной гражданской службе в РФ» не является «увольнением по инициативе нанимателя». А значит, и 261-я статья Трудового кодекса применяться не может.

С этим Кобылинская не согласилась и обратилась в КС. По ее мнению, ситуация, когда мать-одиночка не защищена от увольнения с госслужбы, хотя соответствующие гарантии предусмотрены трудовым законодательством, нарушает конституционные принципы равенства прав и свобод граждан, а также защиты семьи, материнства и детства.

Юридический казус состоит еще и в том, что сам государственный орган по закону является не нанимателем госслужащего, а лишь «представителем нанимателя». Наниматель — это Российская Федерация или субъект федерации, в зависимости от уровня госструктуры. Однако приказ об увольнении издает все-таки тот госорган, в котором человек непосредственно работает.

«Получается увольнение вообще непонятно по чьей инициативе, — заявила представляющая заявителя адвокат Ирина Рочева. — Если внимательно читать закон, то получается что сокращение штата нельзя привязать по инициативе ни к кому. Ни к нанимателю, ни к его представителю, ни к работнику».

Наиболее последовательным оппонентом стороны заявителя стал полномочный представитель президента в КС Михаил Кротов.

Он твердо отстаивал позицию, что инициатива увольнения в данном случае исходила от самой Виктории Кобылинской. По мнению Кротова, из буквального толкования закона следует, что государственному служащему при сокращении его должности обязаны предложить перейти на другое место, соответствующее имеющейся квалификации, или отправить на курсы повышения квалификации. Если же чиновник отказывается от подобного перевода — тогда его увольняют. Именно это произошло в рассматриваемом случае, уверен представитель президента.

Это мнение вызвало почти часовое обсуждение нюансов законодательства о госслужбе, в ходе которого, в частности, выяснилось, что строгой обязанности предоставлять другую должность сокращаемым служащим у государственных органов фактически нет.

Более того, судья КС Сергей Казанцев даже высказал опасение, что трактовка закона, предлагаемая Кротовым, приведет к полной невозможности уволить любого чиновника.

Ситуацию даже пытались разобрать на конкретном примере гипотетического сокращения штата в аппарате Конституционного суда. Однако председатель КС Валерий Зорькин сначала предложил коллегам взять в качестве примера Верховный суд, а затем и вовсе призвал не отдаляться от темы заседания слишком далеко.

Попутно выяснилось, что Виктории Кобылинской вариантов нового места работы не предлагали, а лишь вручили список вакантных должностей в системе органов государственной власти Республики Коми. По словам адвоката Рочевой, должности из этого списка ее доверительницу не устраивали: часть из них требовала переезда из Воркуты, а для замещения других требовалось участвовать в конкурсе. «Однако официального предложения о переводе на другую работу не делалось», — особо отметила адвокат.

Кротов продолжил атаку на позиции заявительницы, поставив под сомнение саму идею о том, что на чиновников должны распространяться дополнительные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом. По его мнению, статус государственного служащего и так дает гораздо больше гарантий, чем у простого человека.

«Уволенному по сокращению госслужащему выплачивается четырехмесячное денежное содержание, — напомнил Кротов. — А человеку, сокращенному с обычного предприятия, — лишь двухмесячная зарплата. Мы имеем дело с ситуацией, когда, обладая законными гарантиями своей защиты, заявительница хочет воспользоваться еще одной гарантией — недопустимостью увольнения».

Впрочем, эта точка зрения не нашла поддержки в зале. Кротову тут же напомнили, что нормы Трудового кодекса вполне распространяются на работников прокуратуры или военнослужащих и совершенно непонятно, почему чиновники в данном случае должны стать «изгоями».

«Если в законе нет специальной нормы, то должны учитываться положения Трудового кодекса, — отметила советник генерального прокурора Татьяна Васильева. — Защита материнства и детства должна осуществляться на равных основаниях, независимо от того, какие должности занимает мать. Иначе это будет являться нарушением принципа равенства по отношению к одной и той же группе лиц».

В ходе заседания всплыла информация о том, что Кобылинская за время, пока ее жалоба добиралась до зала суда, вышла замуж и теперь носит фамилию Боровик.

«Она уже не является одинокой матерью, она вступила в брак! — акцентировал внимание судей на этом факте Кротов. — Восстанавливать права уже не придется».

При этом даже те из участников заседания, кто вступал в полемику с представителем президента, отмечали, что противоречия Конституции в положениях закона «О государственной гражданской службе» все-таки нет. Как сформулировала представитель Министерства юстиции Елена Борисенко, имеется лишь «проблема правоприменения органами государственной власти норм трудового законодательства».

Иными словами, чиновники тоже люди, и Трудовой кодекс не должен их игнорировать.

Адвокат Рочева сообщила, что видит два варианта решения проблемы. Либо статья 261 Трудового кодекса станет нормой прямого действия для отношений между чиновниками и их нанимателем. Либо же необходимая норма, защищающая права матерей-одиночек, будет внесена непосредственно в закон о гражданской службе. Выберут ли судьи КС какой-то из этих двух вариантов или предпочтут нечто третье — станет известно через несколько недель, после того как решение будет обсуждено и вынесено на закрытом заседании.

Увольнение одинокой матери

Действующий комплекс правовых мер по защите материнства и детей накладывает определенные ограничения на увольнение одинокой матери. Это нужно учитывать работодателю, решившему по своей инициативе прекратить сотрудничество с представительницей такой категории работников. Ведь нарушение может повлечь меры административной и материальной ответственности, если не учитывать права одинокой матери при увольнении.

Также смотрите:

Как законодательно регламентирует увольнение одиноких матерей

Законодательство не содержит каких-либо запретов на прекращение трудовых отношений с одинокими матерями, воспитывающими детей без второго родителя, по основаниям, не связанным с инициативой компании.

Представители этой категории персонала могут быть уволены:

по собственному желанию;
по соглашению сторон.

А вот увольнение одинокой матери по инициативе работодателя в ряде случаев недопустимо, за исключением строго ограниченного перечня оснований (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Так, нельзя уволить по желанию работодателя (кроме строго оговоренных причин) женщин, в одиночку воспитывающих:

ребенка-инвалида до 18 лет;
несовершеннолетнего ребенка до 14 лет.

Перед тем как уволить одинокую мать по своей инициативе, нанимателю необходимо удостовериться:

В ее таком статусе.
Возможности применения выбранного им основания для прекращения сотрудничества.

ВАЖНО!
Запрета на увольнение одинокой матери с ребенком старше 14 лет по любым основаниям, связанным с инициативой организации, в законодательстве нет.

Как уволить одинокую мать по ее инициативе

Нормативными актами не установлено особых условий прекращения трудовых отношений с женщинами, воспитывающими несовершеннолетних детей в одиночку, по их инициативе. Соответственно, увольнение одинокой матери по собственному желанию происходит по стандартной схеме:

Написание заявления – минимум за 2 недели до даты увольнения.
Издание приказа о прекращении трудовых отношений – в произвольном варианте или с применение формы № Т-8.
Заполнение трудовой книжки, регистра по трудовой деятельности, личной карточки.
Выдача всех положенных работнику сумм, а также документов, связанных с трудовой деятельностью – в последний рабочий день.

ВАЖНО!
У сотрудницы возможно наличие и иных обстоятельств для увольнения, которые делают невозможным дальнейшее продолжение выполнения ею своих функций (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Например, необходимость ухода за внезапно заболевшим ребенком. В этом случае ей нужно указать на данную причину в заявлении, что даст возможность уволиться без отработки.

Как уволить одинокую мать по соглашению сторон

Соглашение сторон считается наименее рискованным для работодателя основанием для расторжения трудового договора. Его можно применять и для увольнения одинокой матери.

В этом случае процесс включает:

Проведение переговоров между работницей и нанимателем.
Заключение письменного соглашения – с указанием даты и дополнительных условий прекращения трудовых отношений.
Издание приказа об увольнении – в оговоренный в соглашении срок.
Выплата всех положенных сумм и выдача документов – в последний рабочий день.

ВАЖНО!
Как правило, в соглашении об увольнении по соглашению сторон предусматривают выплату дополнительного выходного пособия. Но обязанности его предоставлять для работодателя не установлено.

На что обратить внимание при увольнении одинокой матери по инициативе работодателя

Прежде чем принять решение о расставании с сотрудницей, имеющей ребенка, по инициативе работодателя, ему необходимо учесть несколько важных моментов. Это следующие обстоятельства:

допустимо ли согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ увольнение одинокой мамы по инициативе работодателя по возникшей у него причине;
какого возраста ребенок у кандидатки на увольнение;
обладает ли она статусом одинокой матери.

По первому пункту работодателю нужно также учесть, что он может расстаться работницей, в одиночку воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет и несовершеннолетнего до 14 лет, только в случае:

ликвидации фирмы;
совершения ею прогула, хищения, неоднократного неисполнения своих должностных функций;
выявления факта предоставления ею подложных документов при трудоустройстве.

Кроме того, чтобы указанные ограничения действовали, сотрудница должна документально подтвердить как возраст ребенка, так и то, что она единолично его воспитывает (п. 28 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Для удостоверения возраста ребенка предоставляют свидетельство о рождении. Наличие инвалидности подтверждает справка уполномоченного медучреждения (приказ Минздравсоцразвития от 24. 11.2010 № 1031н).

Чтобы подтвердить отсутствие иных лиц, участвующих в воспитании детей, можно использовать:

свидетельство о смерти отца;
судебный акт о лишении отца родительских прав;
отсутствие в паспорте штампа о заключении брака;
свидетельство о рождении без указания отца.

Если несмотря на статус женщины, совершенный ею проступок дает работодателю достаточное законодательное основание для увольнения, оно должно быть проведено со строгим соблюдением требований по привлечению к дисциплинарному взысканию (ст. 192 и 193 ТК РФ). Для этого следует:

1. Провести документирование совершенного проступка – путем составления докладной записки или комиссионного акта.

2. Истребовать у сотрудницы объяснения причин допущенного ею нарушения. Для этого ей под роспись передают письменное уведомление. После чего в течение 2-х рабочих дней она должна дать на него письменный ответ. В случае отказа от объяснений, составляют комиссионный акт об этом.

3. После рассмотрения всех материалов руководитель принимает решение о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Издают приказ об увольнении сотрудницы в произвольной форме или по форме № Т-8 с указанием соответствующей причины прекращения сотрудничества.

4. Вносят данные в реестр сведений о трудовой деятельности, трудовую книжку, личную карточку.

5. Проводят полный расчет с работницей. Выдача ей на руки трудовой книжки и всех прочих положенных документов – в последний рабочий день.

ВАЖНО!
В случае возникновения спора, дошедшего до суда, бремя доказывания правомерности и правильности проведенной процедуры лежит на работодателе. Поэтому крайне важно провести все действия в строгом соответствии с законодательными требованиями.

Подводим итоги

Увольнение одинокой матери с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет по инициативе работодателя ограничено законом.

Если такое увольнение всё же состоялось, каждый шаг процедуры должен быть оформлен строго в соответствии с ТК РФ. В случае обращения уволенной работницы в суд, бремя доказывания правомерности увольнения целиком на работодателе.

Можно ли уволить мать-одиночку при отказе от режима неполного рабочего дня?

Организация вправе ввести для всех работников режим неполного рабочего времени с пропорциональным уменьшением оплаты труда. А вот вправе ли работодатель уволить сотрудницу — мать-одиночку в связи с её отказом от перевода на неполное рабочее время, попробуем разобраться.

Когда можно ввести режим неполного рабочего дня

Работодатель вправе вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев в случае, если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение сотрудников. Но такое решение обязательно согласовывают с профсоюзом при его наличии в организации (ч. 5 ст. 74 ТК).

Однако, закон запрещает устанавливать режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя, если массовыми увольнениями грозят экономические причины (ч. 1, 5 ст. 74 ТК).

Не стоит забывать, что о введении такого режима сотрудников необходимо предупредить не менее чем за 2 месяца. Кроме того, необходимо оформить дополнительным соглашением условия, подлежащие изменению.

Если сотрудник в указанных обстоятельствах откажется работать в режиме неполного рабочего времени, работодатель вправе уволить его по сокращению численности или штата с выплатой выходного пособия и среднемесячного заработка на период трудоустройства (ч. 6 ст. 74, ст. 178 ТК). Но важно помнить, о ряде сотрудников, которых работодатель не вправе сократить в силу императивной нормы ТК.

К примеру, запрет на увольнение по инициативе работодателя действует в отношении одиноких матерей с ребёнком до 14 лет, также на одиноких матерей с ребёнком-инвалидом до 18 лет, и других лиц, воспитывающих такие категории детей без матери (ст. 261 ТК).

Кто является матерью-одиночкой по закону

Теперь возникает вопрос, кто подходит под понятие «одинокая мать»?

Ошибочно считать одинокими всех матерей, которые после развода с отцом ребёнка, воспитывают детей самостоятельно. К сожалению, законодательство не даёт однозначного ответа, кто такая мать-одиночка. ТК не содержит определения термина «одинокая мать».

Вероятно, единственное официальное определение содержится в абз. 2 п. 28 постановления Пленума Верховного Суда от 28 января 2014.

Согласно ему, одинокая мама — это женщина, выполняющая родительские обязанности самостоятельно, без участия папы.

Отец при этом может отсутствовать в силу:

его смерти;
лишения или ограничения родительских прав;
официального объявления безвестной пропажи;
наличия недееспособности;
тяжёлых проблем со здоровьем, которые не дают ему возможности брать на себя ответственность за финансовое обеспечение и участие в жизни ребёнка;
осуждения пребывания в исправительных учреждениях;
уклонения или отказа от выплаты финансовых средств на содержание несовершеннолетнего ребёнка.

Стоит отметить, что эта норма применима только к трудовым отношениям. Социальное право не позволяет называть родителя одиноким, если второй лишен родительских прав, умер или пропал.

Трудовые льготы для матерей-одиночек

Трудовой кодекс предусматривает ряд гарантий для одиноких родителей. В частности трудовые гарантии касаются графика работы, дополнительных дней отдыха и преимущественного права на сохранение рабочего места:

ст. 96 ТК позволяет привлекать одиноких мам к работе в ночное время лишь с их письменного согласия — они вправе отказаться от такой работы;
ст. 259 ТК запрещает привлекать одиноких матерей с детьми до трёх лет к работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе или отправлять их в командировки, если они не дали на то письменного согласия;
ТК обязывает работодателя предоставлять одинокой маме с ребёнком до 14 лет по её требованию дополнительный бесплатный отпуск до двух недель;
ст. 261 ТК запрещает работодателю увольнять мать-одиночку по своей инициативе, кроме случаев банкротства предприятия или грубого нарушения такой женщиной трудовой дисциплины.

В свою очередь, трудовые льготы у отца имеют такой же состав, при условии, что мать лишили родительских прав.

Уволить нельзя, оставить

И всё же давайте разберёмся, может ли работодатель уволить сотрудницу мать-одиночку в связи с её отказом от перевода на неполное рабочее время.

Согласно письму Минтруда от 24 марта 2021 № 14-2/ООГ-2591 в котором, специалисты министерства сообщили, что введение режима неполного рабочего времени для работников по инициативе работодателя на основании ст. 74 ТК может быть признано правомерным только в том случае, если работодатель может доказать, что причиной такого введения является изменение организационных или технологических условий труда.

В случае отказа сотрудника от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Так, по мнению законодателей, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата сотрудников должны соблюдаться гарантии, предусмотренные статьями 81, 82, 179, 180 и 373 ТК.

Однако, стоит отметить, что увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК, является увольнением по инициативе работодателя, поэтому не может быть осуществлено в отношении одинокой матери, воспитывающей ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или одинокой матери малолетнего ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ч.4ст. 261 ТК).

При этом нужно сказать, что закон не устанавливает прямых ограничений на введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в отношении одиноких матерей. Следовательно, работодатель вправе начать такую процедуру и направить уведомление о предстоящих изменениях. Но, применить установленные законом последствия отказа одинокой матери ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или одинокой матери малолетнего ребёнка в возрасте до 14 лет, введённого на основании ч. 5 ст. 74 ТК РФ, нельзя.

Ирина Тымчук — эксперт по заработной плате проекта «Зарплата 360°».

Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более десяти лет.

Читайте другие статьи автора в нашем блоге:

Синдром пустого гнезда у родителя-одиночки

Когда ребенок уходит из дома, это тяжело для всех родителей, но проблемы для одного родителя разные. Синдром опустевшего гнезда связан с потерей, и у родителей-одиночек, как правило, связь с детьми отличается и потенциально сильнее. У родителей-одиночек также нет партнера для поддержки.

Без второго родителя в доме, естественно, родитель-одиночка стремится общаться и проводить больше времени со своими детьми.Например, родитель-одиночка может захотеть прочитать этот дополнительный рассказ на ночь и заснуть рядом со своим ребенком, не беспокоясь о том, что ему придется удовлетворять требования другого родителя.

Еще одним побочным эффектом семей с одним родителем является большая зависимость друг от друга и склонность к совместному принятию решений. Внезапно речь идет только о вас и ваших детях, которые вместе проводят мозговой штурм и выясняют, что лучше для вас как единое целое, состоящее из одного родителя и детей.

Общая травма

Существует также общая «травма», которая толкает единицу одинокого родителя и детей в одного из союзников в потенциально трудных обстоятельствах.

Разлука с партнером и родителем, как правило, непроста и сопряжена с эмоциональными потерями для всех заинтересованных сторон. Чтобы пройти через это с минимальным ущербом, требуется много усилий, понимания, сочувствия, времени, любви и связи. И с такими путешествиями возникает особая связь. Мы знаем это из любого общего опыта, который мы имеем с другими, это всегда укрепляет союз.

Зал вылета

На взлетно-посадочной полосе, когда ваши дети уезжают из дома, наверняка возникнут мысли о том, каково было бы без них. Для меня это началось, когда моему старшему было 14 лет. Сейчас ему 18, и он скоро уезжает из дома. У меня буквально был кризис, жгучая боль, равносильная горю, и я плакала на многих плечах. Мне явно нужно было начать осознавать неизбежность того, что однажды мои дети уйдут из дома.

Это также был тревожный звонок, говорящий мне начать прокладывать путь к МОЕЙ следующей главе. Будучи матерью-одиночкой с небольшой поддержкой (и без родителей), я находилась в ситуации, когда много времени тратилось на то, чтобы делать что-то для своих детей.У меня было много друзей, но все, что я делал, было связано с моими детьми.

Хотя я встречалась и имела несколько краткосрочных отношений, я не хотела, чтобы другой мужчина играл роль родителя для моих детей, и это лишило меня возможности найти кого-то, кто мне подходит.

Как я готовился к следующей главе

Мало-помалу я посмотрел вперед и начал планировать свои дела. Вот что я сделал:

Вернулся в офис. Я решил, что мне нужно вернуться в офисную среду, чтобы иметь поддержку коллег и жизнь вдали от дома.

Преследовал свою страсть. Следующей моей миссией было реализовать свою страсть к психическому здоровью и помогать другим. Уже работая медицинским журналистом, я решила заняться дальнейшим обучением психологии и нашла курс интегративного консультирования и психотерапии. Это потребовало от меня сначала пройти год, чтобы пройти уровни 1 и 2 по навыкам консультирования, а также иметь некоторый опыт работы в области психического здоровья. Я сделал и то, и другое, и меня приняли в магистратуру, которую я начну через пару недель.

Кстати, прикол в том, что мы с сыном поступаем в университет одновременно, чего я не ожидал даже через миллион лет! Не на одном, спешу добавить.Это было бы нездорово.

Добровольно . Опыт работы был добровольным, и это ставило еще одну галочку. Волонтерство полезно для души и психического здоровья. Это дает цель, повышает уверенность в себе и может бороться с депрессией, среди многих других вещей.

Начал встречаться. Еще я стал активнее посещать сайты знакомств. Я не нашел постоянного партнера, но завел несколько новых друзей-мужчин и, конечно же, получил свою долю веселых свиданий.Я по-прежнему надеюсь найти кого-то, кто действительно совместим и доступен.

Начните свое будущее

Если мысль о том, что ваши дети уйдут из дома, пугает вас, это может быть подсказкой, чтобы проложить путь к следующей главе. Обратите внимание на этот тревожный звонок и примите меры.

Потенциально пришло время вернуться в более широкое общество и сосредоточиться на том, что даст вам цель и удовлетворение.

Я бы посоветовал всем, у кого есть дети, подумать об этом, прежде чем их дети начнут собирать вещи.

Спросите себя, что может дать вам цель и каковы ваши основные ценности. Знание того, что они собой представляют, и образ жизни, который поможет вам соответствовать этим ценностям, в конечном итоге гарантирует, что вы ведете свою лучшую, подлинную жизнь, и она будет чувствовать себя хорошо. Более подробно о том, как определить свои основные ценности, вы можете прочитать в этой статье, которая включает в себя бесплатную загружаемую таблицу.

Симптомы синдрома пустого гнезда

(и когда обращаться за помощью)
Прежде чем рассматривать другие проверенные способы борьбы с синдромом пустого гнезда, давайте просто рассмотрим некоторые типичные симптомы.К ним относятся:
Печаль
Потеря
Депрессия
Одиночество
Бедствие
Потеря цели и смысла жизни нарушена, то важно получить профессиональную помощь. Но пока вы здесь, взгляните на приведенные ниже предложения, чтобы узнать, помогут ли они вам в переходе.
способов двигаться вперед
Со временем большинство одиноких родителей на самом деле сообщают, что быть пустым гнездом становится положительным опытом.
Если вы боретесь с некоторыми симптомами (см. выше), знайте, что есть много способов справиться с этим временем и создать значимый опыт.
Станьте волонтером или найдите работу, которая вам нравится. Многие исследования показывают, что родители, у которых есть карьера, как правило, легче переносят синдром пустого гнезда.
Поговорите со специалистом. Поговорите с консультантом или терапевтом, если ваши симптомы кажутся слишком интенсивными, чтобы с ними справиться, или если вы чувствуете, что не можете их контролировать.
Соедините с одним пустым гнездом через группы или встречи. Meetup — это веб-сайт и приложение, которое позволяет людям общаться на основе схожих интересов. Группы могут создаваться кем угодно, а веселые мероприятия запланированы по всему миру. Конечно, они могут быть не разрешены на момент написания.
Проявите творческий подход. Направляйте свои эмоции в нужное русло, занимаясь творчеством. Ведение дневника, рисование, рисование, раскрашивание, музицирование, танцы и пение могут быть отличными вариантами для тех, кто ищет эмоциональную разрядку. Эти действия также могут иметь эффект сосредоточения ума на деятельности, которая удерживает вас в настоящем.
Найдите группы поддержки. Существует множество групп поддержки для родителей-одиночек, как онлайн, так и лично, которые ищут помощи в эмоциональной нагрузке, которую может иметь пустое гнездование.
Обратитесь за поддержкой. Если вам трудно справиться с пустым гнездом, обратитесь за поддержкой к близким и другим близким людям и поделитесь своими чувствами. Если вы чувствуете депрессию, обратитесь к врачу или к психиатру.
Оставайтесь позитивными. Думая о дополнительном времени и энергии, которые вам, возможно, придется посвятить своим отношениям или личным интересам после того, как ваш последний ребенок уйдет из дома.
Найти тренера. Некоторые тренеры занимаются тем, что помогают родителям пройти период опустевшего гнезда в их жизни. Тренер Кристина является одним из примеров. Она утверждает, что может помочь превратить вас из сумасшедшего в чертовски крутого! Узнать больше о Кристине можно здесь.
Поддержка других – предупреждение!
Вы найдете несколько групп поддержки в социальных сетях для пустых гнезд.Слово предупреждения. Пожалуйста, выбирайте внимательно. Многие служат только местом для отчаянных эмоций и, вероятно, заставят вас чувствовать себя хуже.
И наоборот, существуют чат-форумы и группы, которые могут помочь убедить вас в том, что то, что вы чувствуете, нормально и что в конце туннеля есть свет. Я нашел эту группу Facebook (находящуюся в Великобритании) для поддержки и позитивного опыта: WIWIKAU (Что я хотел бы знать об университете).
Переделайте пустое гнездо
Нехорошо, чтобы ваши дети оставались дома и оставались на вашей иждивении.Вы хотите, чтобы они получали жизненный опыт и расширялись, учились и преуспевали в жизни. Альтернатива некрасивая. Подумайте об этом на мгновение, как бы это выглядело, если бы они ДЕЙСТВИТЕЛЬНО жили с вами вечно!
И наоборот, вам нехорошо зависеть от них. Вы не можете полагаться на них, чтобы сделать вас счастливыми и наполнить вашу жизнь. Это твоя работа. Каждый этап жизни предоставляет уникальные возможности. Оглядываться в прошлое — пустая трата времени, вы упустите открывающиеся перед вами возможности. Когда ваши дети уходят из дома, пора хвататься за новые возможности обеими руками.
Посмотрите это короткое, но вдохновляющее видео от Midlife Credo.

Ваша меняющаяся роль
Помните, что вы всегда будете их мамой. Хотя они могут уйти, чтобы поступить в колледж, это не значит, что они уйдут из вашей жизни. Для детей так характерно возвращаться в семейный дом через разные промежутки времени, будь то на время или просто в гости.
Отношения между вами меняются от отношений мамы и ребенка к отношениям мамы и взрослого.Материнская забота должна прекратиться, и могут вступить в силу роли тренера и резонатора.
Помните, ваши дети не ушли из вашей жизни
Прежде всего, нам нужно напомнить себе, что мы можем продолжать быть рядом с нашими детьми, даже когда живем порознь.
Хотя может быть важно дать им некоторое время остепениться и встать на ноги, мы по-прежнему можем отправлять текстовые сообщения, видеозвонки, электронную почту и даже планировать некоторые визиты. Какой студент не хотел бы, чтобы его пригласили вкусно поесть?
Помните также, что когда наши дети уходят из дома, это не значит, что они ушли навсегда.Многие возвращаются домой после окончания учебы, как правило, с долгами, нуждаясь в работе и в связи с тем, что цены на жилье недоступны. Конечно, на данный момент у нас есть большой знак вопроса о том, как вирус будет определять нашу жизнь — кто знает, как долго он может зависать.
В 1980 г. каждый десятый аспирант США возвращался домой; теперь 4 из 10 возвращаются после выпуска. Недавний опрос выпускников колледжей показал, что 85% из них планируют вернуться домой после окончания учебы.
Исследование, проведенное Национальным союзом студентов Великобритании в 2016 году, показало, что 52% бывших студентов, получающих 9 000 фунтов стерлингов в год, не могли позволить себе жить вдали от дома.
Последние мысли
Когда все сказано и сделано, наши дети становятся молодыми взрослыми, это конец эпохи. Уместно размышлять, скорбеть и праздновать то, что было в прошлом, поэтому ключ в том, чтобы делать это и обрабатывать мысли и чувства.
Это, в конце концов, потеря, поскольку они уходят из дома, и это может вызвать другие раны, когда мы будем размышлять в обратном направлении. Помните, что вы не одиноки. Большинство родителей будут чувствовать себя так же, поэтому обратитесь к другим за поддержкой и обратитесь к профессионалу, если вы действительно боретесь.
На момент написания я переживаю стадию скорби, поэтому я много плачу и обращаюсь к другим за поддержкой. Я знаю, что со мной все будет в порядке, и с тобой тоже, но это займет немного времени.
Свет в конце туннеля заключается в том, что после этого сложного перехода появятся новые отношения, один из двух взрослых. Это захватывающая мысль, потому что, наконец, у меня будет привилегия познакомиться со своим взрослым сыном, а он, возможно, узнает меня.
Пустое вложение для единственного родителя
Большинство родителей знают, что придет день, когда они столкнутся с синдромом опустевшего гнезда, будь то поступление в университет, путешествие или просто переезд в собственный дом.Независимо от того, почему они уезжают, никогда не бывает легко увидеть, как ваши дети делают этот шаг к независимости, особенно для 2 миллионов родителей-одиночек в Великобритании (это 1 из 4 семей).
В то время как домохозяйства с двумя родителями могут рассматривать уход детей из дома как возможность воссоединиться и проводить больше времени в паре, родители-одиночки, скорее всего, столкнутся с другим опытом. Как говорит доктор Шери Джейкобсон, клинический директор Harley Therapy:
«Родители-одиночки могут установить тесные связи со своими детьми, поскольку они могут больше полагаться друг на друга.А когда дети уйдут из дома? Нет поддержки партнера, с которым можно разделить все тонкости этого времени перемен, и есть опыт внезапной жизни в полном одиночестве, который может быть поразительным».
Однако наивно полагать, что это автоматически станет временем грусти и одиночества, отмечает доктор Джейкобсон.
«Однако на этом этапе жизни есть много положительных моментов. Для некоторых родителей, которые сочли несправедливым вводить другого человека в жизнь своего ребенка, это может быть время снова влюбиться.Для других, которые давно откладывали мечты, потому что одинокое воспитание не оставляло им времени, это может быть время, чтобы восстановить свои творческие способности, сформировать новую карьеру или заняться хобби, которым давно пренебрегали».
Независимо от того, состоите ли вы в отношениях, это, возможно, первый раз, когда в вашей жизни не доминируют ваши дети. Многие люди, одинокие или нет, смотрят на это как на возможность попробовать что-то новое; спорт, путешествия, даже волонтерство. Все могут знать, что волонтерство полезно для души, но исследование Университета Саутгемптона показало, что оно не начинает значительно улучшать психическое состояние до 40 лет, что делает это идеальным временем для начала.
Изображения героевGetty Images
Вот советы доктора Джейкобсона для родителей-одиночек, беспокоящихся о том, что их ребенок уйдет:
1. Сосредоточьтесь на позитиве
Почему бы не сесть и не составить список всего, что хорошего в этот период жизни? Включите также мелкие вещи, даже если вам просто не нужно беспокоиться о том, что молоко вернут пустым в холодильник, или вы можете спокойно спать субботними вечерами, не просыпаясь в 2 часа ночи от того, что кто-то возвращается домой (на самом деле вы теперь можете выходить до 2 часов ночи, если хотите). Читайте список каждый раз, когда чувствуете себя подавленным, и продолжайте дополнять его.
2. Не ждите мгновенного изменения отношения
Постарайтесь быть терпеливыми с собой и другими, поскольку вы привыкаете к другому образу жизни. Друзья, которые видели вас нечасто, могут быть рады видеть вас чаще, но не забывайте, что у них есть своя собственная жизнь, и они могут быть недоступны только потому, что вы есть сейчас. И если у ваших друзей все еще есть дети, и вы чувствуете себя обделенным, вместо того, чтобы размышлять, подумайте о том, чтобы завести новых друзей.Такие платформы, как «meetup.com», предоставляют возможность подключения к социальным группам для всех интересов и возрастов, и вы даже можете создать свою собственную группу, если у вас есть определенное хобби, на котором вы хотите сосредоточиться.
3. Примите изменения в себе
Будьте готовы к тому, что вы, возможно, уже не тот человек, которым были до появления детей. Вы можете попробовать вещи, которые вам нравились когда-то, но обнаружить, что они больше не вызывают такой же интерес. Да, в молодости вам нравились лекции по искусству, но если сейчас они вдруг покажутся вам скучными, ничего страшного. Будьте честны с собой, оставайтесь открытыми и относитесь ко всему этому как к приключению .
4. Примите свои эмоции
Обратите внимание на свои чувства. Да, это нормально чувствовать себя одиноким, потерянным в море и даже оплакивать уходящую жизнь всей семьей. Но если чувства одиночества и грусти сохраняются через несколько недель, если вы замечаете, что они ухудшаются, если вы теряете интерес к своим обычным занятиям или не выходите из дома так часто, как обычно, это может быть признаком начала депрессии. .
5. Не бойтесь просить о помощи
Если вы заметили, что вы не в себе, обратитесь за поддержкой, а не позволяйте месяцам пройти мимо. Квалифицированный коуч, консультант или психотерапевт могут не только помочь вам распознать и сориентироваться в своих чувствах, но помочь вам понять, что действительно сделает вас счастливым , а затем помочь вам поставить цели и двигаться к ним. Вы можете начать новую жизнь, о которой даже не подозревали, что она вам подходит.
6. Помните, что вы все еще родитель
Будьте осторожны, не взваливайте слишком много своих чувств на плечи ребенка.Хотя важно быть честным, жаловаться или сообщать им слишком много ненужных подробностей — не лучшая идея. Независимо от того, насколько они близки к вам, они проходят свой собственный период адаптации. Чувство вины за то, что родитель не справляется без них, является значительным стрессом для молодого человека . Обратитесь за поддержкой в другом месте. Если друзей нет, обратитесь в совет или местное отделение Mind, чтобы узнать, существуют ли какие-либо группы поддержки, или подумайте о консультации.
Иззи Мойва Редактор социальных сетей Выпускник психологии стал цифровым маркетологом.
Этот контент создается и поддерживается третьей стороной и импортируется на эту страницу, чтобы помочь пользователям указать свои адреса электронной почты. Вы можете найти дополнительную информацию об этом и подобном контенте на сайте piano.io.
Как справиться с синдромом пустого гнезда, если вы родитель-одиночка
Переход от активного воспитания детей к более спокойной жизни без детей в доме может быть трудным для любого преданного родителя. Для родителей-одиночек переход может оказаться особенно сложным.Синдром пустого гнезда, однако, не всегда является негативным опытом. Новое направление исследований показывает, что многие родители на самом деле испытывают чувство продуктивности, возобновления отношений и волнения, когда дети уходят из дома.
Это нормально, когда дети переходят во взрослую жизнь и испытывают радость и печаль. Когда у родителя нет партнера, к которому можно обратиться за поддержкой, эти эмоции могут переполнять.
Синдром пустого гнезда: что это такое?
Для многих родителей воспитание становится основным источником идентичности.Они могут тратить почти все свое время на выполнение родительских задач в течение 18 и более лет. Поэтому, когда ребенок уходит из дома, родитель может остаться с чувством пустоты, одиночества и замешательства по поводу своей личности. Нормально бороться с переходом и оплакивать потерю времени с ребенком. Однако у некоторых родителей синдром опустевшего гнезда вызывает чувство вины, бесполезности и одиночества, которое может перерасти в депрессию.
Это нормально, когда дети переходят во взрослую жизнь и испытывают радость и печаль.Когда у родителя нет партнера, к которому можно обратиться за поддержкой, эти эмоции могут переполнять.
Считается, что классическая, стереотипная форма синдрома пустого гнезда поражает родителей-домоседов. Когда родитель, стереотипно мать, остается дома с ребенком, у этого родителя может быть несколько других источников идентичности. Когда ребенок больше не нуждается в родителях, он может чувствовать себя подавленным собственной свободой.
Однако, согласно исследованиям психолога Карен Фингерман, это явление меняется.Больше матерей работают вне дома. Общение с детьми, которые учатся в колледже, стало проще и доступнее, чем когда-либо. Таким образом, меньше родителей, особенно матерей, могут испытывать синдром пустого гнезда.
В семьях с одним родителем вероятность того, что мать будет работать, выше. Это может снизить риск синдрома пустого гнезда, поскольку у родителей-одиночек уже есть другой источник идентичности и самореализации. Однако отсутствие партнера может сделать пустой дом еще более пустым. Нет никаких конкретных исследований риска синдрома пустого гнезда среди родителей-одиночек по сравнению с родителями, имеющими партнеров, и, поскольку синдром пустого гнезда — это не болезнь, а аморфный набор симптомов, небольшое количество исследований выявило конкретные факторы риска этого явления.
Синдром пустого гнезда у одиноких мам и пап
Родители-одиночки многим жертвуют ради своих детей. В то время как родитель-партнер может устраивать несколько часов досуга каждую неделю или спать немного позже благодаря помощи другого родителя, родители-одиночки часто вынуждены делать это в одиночку. Это означает меньше свободного времени, меньше сна, меньше времени для других занятий. Некоторые родители-одиночки отказываются от смены карьеры, романтических отношений, новых увлечений и новых друзей, чтобы иметь больше времени для своих детей.
Когда ребенок уезжает, у одиноких родителей появляется больше времени. Это может означать, что у них будет больше времени на то, что им нравится, но это также может лишить их чувства цели и радости. Некоторые родители-одиночки могут испытывать депрессию из-за вещей, от которых они отказались из-за своих детей. Например, они могут оплакивать романтические отношения, которые могли бы быть, или бояться, что уже слишком поздно для смены карьеры или нового хобби.
Синдром пустого гнезда: миф против реальности
В то время как многие родители-одиночки испытывают синдром опустевшего гнезда, многие также испытывают новое чувство цели, когда их дети уезжают.Это миф, что переход ребенка во взрослую жизнь всегда болезненный для родителей. Воспитание — изматывающая работа, отнимающая много времени.
Некоторые родители наслаждаются возможностью выспаться, иметь больше свободного времени, завязать новые отношения и воссоединиться с личностью, отличной от родительской.
Многие родители сообщают, что испытывают гордость и радость, когда их дети переходят во взрослую жизнь. Иногда отношения между родителями и детьми также улучшаются, когда ребенок уезжает, поскольку родитель может начать развивать дружбу с ребенком.Некоторые родители сообщают, что связь со своим ребенком на более глубоком уровне, когда ребенок уезжает.
Хотя распространены мифы о том, что матери чаще страдают от синдрома пустого гнезда, некоторые исследования показывают, что горе, связанное с пустым гнездом, на самом деле более распространено среди мужчин.
Работа с пустым гнездом в качестве родителя-одиночки
Не существует «правильного» способа чувствовать себя после того, как ребенок ушел из дома. Действительно, многие родители колеблются между чувствами печали и радости. Вместо того, чтобы беспокоиться о том, уместны ли их чувства, родители должны позволить себе исследовать свои эмоции, когда они переходят в следующую главу своей родительской жизни.
Некоторые стратегии, которые могут помочь родителям справиться с переходом на пустое гнездо, включают:
Обращение за помощью к специалисту или группе поддержки. Резонатор ваших эмоций может быть полезен. Другие родители, которые были там, могут помочь подтвердить ваши чувства и предложить механизмы преодоления. Найдите группу поддержки рядом с вами.
Не опирайтесь на ребенка для поддержки. Это может навредить отношениям между родителями и детьми и даже усилить чувство синдрома пустого гнезда.
Планируйте веселые мероприятия с ребенком, не нарушая его новообретенную свободу. Например, запланируйте семейную поездку на каникулы или спросите ребенка, что может сделать поездку более увлекательной.
Новое хобби. У вас есть больше времени, и вы заслуживаете того, чтобы заполнить это время чем-то, что приносит радость. Попробуйте записаться на курсы, пойти на свидание или почитать хорошую книгу.
Обсуждение своих эмоций с психотерапевтом также может помочь.Терапевт может помочь вам понять роль родителей в вашей идентичности, а затем поработать с вами над развитием нового чувства идентичности. В терапии вы будете работать над выявлением обреченных на провал мыслей, применять тактики заботы о себе, которые снижают риск депрессии, и работать над более глубоким пониманием себя вне вашей роли родителя.
Правильный терапевт также может помочь вам принять стратегии, которые сохранят ваши отношения с ребенком, когда он станет более независимым.Если переход вашего ребенка во взрослую жизнь изменил семейную динамику или вызвал конфликт с другими детьми или членами семьи, может помочь семейная терапия.
Чтобы найти терапевта, который может помочь с синдромом пустого гнезда, нажмите здесь.
Каталожные номера:
Клэй, Р. А. (2003). Пустое гнездо может способствовать свободе, улучшению отношений. Monitor on Psychology, 34 (4), 40. Получено с https://www.apa.org/monitor/apr03/pluses
Хеффернан, Л.и Уоллес, Дж. Б. (2 августа 2017 г.). Как процветать в пустом гнезде. Нью-Йорк Таймс . Получено с https://www.nytimes.com/2017/08/02/well/family/how-to-thrive-in-an-empty-nest.html
.
Митчелл , BA и Lovegreen, LD (2009, 13 июля). Синдром пустого гнезда в семьях среднего возраста: мультиметодное исследование родительских гендерных различий и культурной динамики. Journal of Family Issues, 30 (12), 1651-1670. Получено с https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0192513X09339020
Рауп, Дж. Л., и Майерс, Дж. Э. (1989). Синдром пустого гнезда: миф или реальность? Журнал консультирования и развития, 68 (2), 180-183. Получено с https://libres.uncg.edu/ir/uncg/f/J_Myers_Empty_1989. pdf
Чем опасен синдром пустого гнезда. (2014, 7 октября). Получено с https://healthcare.utah.edu/the-scope/shows.php?shows=0_etom70c6
.
© Copyright 2019 GoodTherapy.org. Все права защищены.
Предыдущая статья была написана исключительно автором, указанным выше. GoodTherapy.org не обязательно разделяет любые высказанные взгляды и мнения. Вопросы или опасения по поводу предыдущей статьи можно направлять автору или размещать в виде комментария ниже.
Пожалуйста, заполните все необходимые поля, чтобы отправить сообщение.
Пожалуйста, подтвердите, что вы человек.
лучших мест для жизни для одиноких мам – Daily Plate of Crazy
Решение о переезде далеко не простое, особенно если у вас есть дети.А если вы мать-одиночка, которая хочет переехать, выбор жилья еще более важен, поскольку мы не единственные, кто сталкивается с последствиями фальстарта.
Давайте рассмотрим лучшие места для проживания одиноких мам и факторы, которые следует учитывать, если вы планируете переезд.
И давайте не будем забывать, что мы имеем дело с не только с основами, связанными с нашей карьерой, нашим бюджетом и средой, которую мы можем предпочесть — городской, сельской, небольшой городок — не говоря уже о климате.Семейные соображения, в том числе ограничения по опеке и посещения в случае развода, являются основными факторами того, куда мы переезжаем, и даже если переезд из города возможен.
Лучшие города для одиноких мам
Если вы можете переехать и ищете ресурсы, которые помогут принять решение, этот список лучших городов для матерей-одиночек, изначально взятый из блога Zillow, предлагает рекомендации. Среди них:
Рочестер, Нью-Йорк
Порт-Сент-Люси, Флорида
Анн-Арбор, MI
Питтсбург, штат Пенсильвания, также входит в первую десятку, как и во многих списках «лучших мест для жизни», рассчитанных на различные целевые аудитории.
Хотя представленная информация относится к 2011 году, с упором на жилье и общую доступность, упоминаются «хорошие государственные школы», уровень преступности и пешеходные районы.
Лучшие места для жизни: стоимость жизни + качество жизни
Несмотря на то, что недорогая жизнь, как правило, является проблемой для многих матерей-одиночек, не менее важны условия, доступные нашим детям, когда мы на работе, резервные системы, если мы одинокие мамы, и качество государственного образования, а также соответствующие детские сады, после школы и развивающие программы.
Этот список «лучших мест для жизни», датируемый серединой 2013 года, сосредоточен на стоимости жизни, рабочих местах и качественных школах. Среди упомянутых городов:
Литл-Рок, Арканзас
Дубьюк, Айова
Берлингтон, Вермонт
Итика, Нью-Йорк
Санта-Фе, Нью-Мексико
В цитируемой статье есть ссылка на инструмент «найди лучший город для себя», который интересно взять. Если вы мать-одиночка, помня о том, что важно с точки зрения того, как вы хотите воспитывать своих детей, этот инструмент действительно не подходит для охвата всех ваших основ. Тем не менее, он включает в себя несколько факторов, которые я считаю важными.
Мои результаты? Немного натянуто, но кто знает… Они варьировались от Дувра, Делавэр, до Роки-Маунт, Северная Каролина.
Эмоциональные факторы при переезде, если вы мать-одиночка
Вдова, разведенная или мать-одиночка по выбору, не каждая мать может переехать просто потому, что у нее есть желание или возможность, которая манит.
Для разведенной матери, условия опеки могут потребовать, чтобы мы , а не переселились, поскольку мы разделяем родительские обязанности с другим родителем в этом районе.Даже если вы разведенная мать-одиночка (или полу-одиночка), расписание посещений может потребовать, чтобы переезд был легко доступен для другого родителя, что может означать отсутствие переезда вообще.
Естественно, отношения, которыми наслаждаются родители, идеально уравновешивают все интересы, включая наилучшие интересы вовлеченных детей, что может означать, что мать-одиночка желает переехать ближе к семье (помогать) или на более высокооплачиваемую работу (помогать). покрыть дополнительные расходы).
Наши дети, овдовевшие или разведенные, могут испытывать столько эмоциональных потрясений, что последнее, что мы хотим делать, это добавлять к ним еще больше.Следовательно, имеет смысл учитывать, сколько им лет, насколько они привязаны к друзьям и собственной общественной деятельности и насколько они близки к завершению ключевого этапа своего образования (средняя школа или старшая школа). И все мы знаем, что некоторые дети, как и некоторые взрослые, более устойчивы, чем другие.
Финансовые факторы при переезде одиноких мам
Доступность дома, а тем более города, безусловно, имеет решающее значение, когда речь идет о родителях-одиночках.Стоимость воспитания детей всегда выше, чем мы думаем, и разделение семьи (после развода) может быть дорогостоящим делом.
Доступность нового города должна включать рассмотрение:
цены на жилье (аренда и покупка)
налог на имущество (при покупке)
дополнительные расходы на образование (если государственные школы бедны)
транспорт (наличие общественного транспорта, расстояния)
транспортные расходы для подростков, которые водят машину (страхование автомобиля, если нет общественного транспорта)
стоимость услуг няни, ухода за детьми, специальных услуг для ваших детей
другие факторы стоимости жизни (питание, одежда, врачи, развлечения и т. д.)
И помните: только потому, что обобщенные цифры стоимости жизни выглядят многообещающе, ничто не заменит расчет вашей стоимости жизни, принимая во внимание ваш бюджет, ваши алименты, если применимо, конкретные потребности ваших детей и так далее.
Если вы ищете работу, в дополнение к шкале заработной платы в своей области и работе в своей области, хотя она явно не ориентирована на матерей-одиночек, do загляните в список Forbes «Лучшие города для работающих матерей».А что касается гибкости — всегда фактор для любого родителя — политика работодателя, доступность удаленной работы, ожидания от поездок и доступность для других членов семьи (или этой «деревни») имеют решающее значение.
Мать-одиночка в Новом городе: встречаться или ждать?
Давайте не будем забывать о вашем статусе знакомства и вашем возрасте. Если вы 28-летняя мать-одиночка, которая хочет выйти замуж и, возможно, родить еще одного ребенка, вам, если возможно, понадобится процветающая сцена свиданий. По крайней мере, вы не хотите игнорировать демографические данные, которые имеют для вас смысл.Например, переезд в центр преимущественно сельского штата и сообщества, где большинство ваших сверстников женаты, — не лучший план!
Или, если важно найти партнеров для свиданий того же вероисповедания, не забудьте проверить демографические данные ваших целевых регионов, чтобы у вас был достаточный выбор романтических кандидатов.
Если вам 48 лет, и у вас есть дети, которые учатся в средней или старшей школе, вы уже потенциально нарушаете правила поведения в социальной жизни ваших детей. Вы можете захотеть вовлечь своих подростков и подростков в свои критерии принятия решений, но не игнорируйте и свои собственные потребности!
Время переехать в качестве матери-одиночки
У меня двоякое мнение по вопросу переселения матерей-одиночек.Если ваши дети переживают переходный период (потеря родителя из-за смерти или развода), вы можете решить, что это изменение пойдет на пользу всем вам. Возраст ваших детей, безусловно, играет роль; меньше логистических последствий при смене школьной системы и поставщиков услуг по уходу за детьми, когда дети младше.
С другой стороны, вам может понадобиться стабильность вашего знакомого района, друзья в этом районе и помощь по уходу за детьми, на которую вы можете рассчитывать.
Если вы ищете место, где ваши дети (и вы) сможете пройти обучение в старшей школе и попасть в Пустое гнездо, ищите удобства, которые будут важны для вас не только сейчас, но и через несколько лет.
И do помните, что ваше желание переехать может означать увеличение расстояния между вашими детьми и их вторым родителем, что может поставить под угрозу их жизненно важные отношения с отцом. Ясно, что даже если условия содержания под стражей не ограничиваются явным образом, необходимо обсудить (и управлять) краткосрочные и долгосрочные эмоциональные и материально-технические последствия.
Двигаться или не двигаться, вот в чем вопрос
Быть родителем сложно. Быть родителем-одиночкой — с помощью дополнительных членов семьи или без нее — может быть сопряжено с особыми проблемами. Переезд может предложить возможности как в профессиональном, так и в личном плане, не говоря уже об изменении, которое может творить чудеса с вашим отношением и мировоззрением. Не игнорируйте преимущества изменений, , но помните о значительных последствиях для ваших детей, особенно если они уже не младенцы, малыши или дошкольники.
А если вы немного пожилой родитель, вы можете столкнуться с дополнительными сложностями. (Найдите похожие сообщения о переезде здесь и сообщения о «начале с начала» здесь.)
Означает ли это, что вам следует отказаться от приключений или умеренного риска, когда дело доходит до поиска нового жилья?
Лично я так не думаю, особенно если вас не сдерживает потенциальная драка с другим родителем. Как и при поиске лучших мест для жизни для себя, помните, что важнее всего для вас и ваших детей, но помните о необходимости поддержки сообщества и других родителей. Нет никаких сомнений в том, что нам всем это нужно, когда мы воспитываем наших детей.

Вам также может понравиться

11 советов по переезду родителя-одиночки
Повседневная жизнь родителей-одиночек непроста, даже если переезд не стоит на повестке дня. Переезд, как известно, пугает даже тех из нас, кто не воспитывает детей самостоятельно. Сложите эти две жизненные ситуации вместе, и вы получите сложнейшую задачу, не для слабонервных. Но не бойтесь, многие матери-одиночки и папы-одиночки переехали и выжили, чтобы рассказать об этом (и дать свой совет).Вот одиннадцать советов, которые сделают переезд проще и легче для супергероев-одиночек:

Планируйте заранее
Ключ к успешному переезду с детьми, особенно если вы являетесь родителем-одиночкой, заключается в планировании заранее. Как правило, три месяца или более должны дать вам достаточно времени, чтобы найти надежных грузчиков, упаковать и подготовить свой новый дом. Переезд всегда влечет за собой некоторые непредсказуемые события, поэтому хорошо иметь больше времени, чтобы разобраться с ними. Не говоря уже о документах, связанных с переездом в новый школьный округ, за которыми вам нужно следить.

Путешествие налегке
Начните с расхламления своего дома, чтобы у вас было меньше вещей для перемещения. Имейте в виду, что некоторые вещи перевозить дороже, чем покупать новые, и ваша стоимость перевозки значительно снизится, если у вас будет меньше вещей для перевозки. Запланируйте дворовую распродажу вещей, с которыми вы решили расстаться — ваши дети могут помочь, сделав вывески и лимонад, — или обратитесь в благотворительную организацию, чтобы пожертвовать свои многоразовые вещи. Ознакомьтесь с этой записью в блоге о благотворительных организациях, которые предлагают услуги по вывозу пожертвованной одежды, предметов домашнего обихода и мебели.

Открытое общение
Дети более чувствительны и внимательны, чем мы себе это представляем. Как только вы примете решение о переезде, вы должны заполнить их, чтобы они не узнали об этом, прежде чем у вас будет возможность сообщить им об этом. Обсудите это открыто и дайте им возможность поделиться своими мыслями и чувствами. Они могут опасаться, сопротивляться или бояться предстоящего шага, и вы должны сформулировать его в позитивном, оптимистичном ключе.Открытость, честность и позитивный настрой помогут им смириться с этим и даже воодушевиться!

Вовлеките своих детей
Участие в процессе переезда поможет вашим детям сохранить чувство контроля, что важно во времена серьезных перемен. В зависимости от их возраста, сделайте все возможное, чтобы вовлечь их в решения и различные задачи, связанные с переездом.
Дети младшего возраста могут украшать коробки и делать поделки для нового дома.Дети постарше могут помочь покрасить свои комнаты, расставить мебель при заселении и даже принять участие в исследованиях района и школы. Прочтите этот пост в блоге, чтобы узнать больше о том, как сделать движение веселым для детей.

Экономьте деньги
Для матери-одиночки (или отца-одиночки) переезд может стать причиной финансового беспокойства. Придерживаться бюджета и сокращать ненужные расходы очень важно, особенно при наличии единственного источника дохода. Сократите расходы до минимума, следуя этим советам:
Повторно используйте картонные коробки из офиса или продуктового магазина вместо того, чтобы покупать новые.
Используйте скомканные газеты, носки, полотенца и даже футболки, чтобы смягчить свои коробки вместо того, чтобы покупать упаковочный материал и пузырчатую пленку.
Лето — самое загруженное и дорогое время года для переезда. Попробуйте запланировать свой переезд на осень, зиму или весну.
Вы переезжаете в поисках работы? Некоторые из ваших расходов на переезд могут быть вычтены.
Некоторые депозиты за коммунальные услуги можно вносить частями – уточните у поставщиков услуг в вашем новом доме.

Помощь в найме
Как родитель-одиночка, список ваших обязательств бесконечен.Между работой, работой по дому и воспитанием детей в режиме 24/7 трудно втиснуться в переезд своими руками. Вот для чего нужна транспортная компания с полным спектром услуг. Позвольте профессионалу позаботиться о физическом аспекте переезда и избавить себя от ненужного давления. Расставьте приоритеты в расходах транспортной компании при определении бюджета — это того стоит.

Обратитесь к своему кругу поддержки
Наемная помощь стоит дорого, так что приберегите ее для действительно серьезных задач. Для всех других целей опирайтесь на свои системы поддержки и привлекайте всех, кто может и хочет: бабушек и дедушек, тетей, дядей, друзей и соседей.Возможно, они не смогут упаковать для вас весь ваш дом, но они определенно могут посидеть с вами, пока вы собираете вещи или выполняете поручения, приготовят ужин, чтобы вам не приходилось этого делать, и поддержат вас в объятиях. Объятия целебны, особенно для одиноких мам и пап, но вы, наверное, уже это знаете.

Онлайн-исследования
Когда дело доходит до изучения районов и школ, Интернет является бесценным источником информации. Существуют веб-сайты с рейтингами школ и отзывами учащихся и родителей, веб-сайты, на которых перечислены лучшие районы по уровню преступности, образованию и ценам, а также социальные сети, где вы можете обратиться к людям в вашем новом сообществе за советом и информацией.Информация буквально на кончиках пальцев.

Разведывательный тур
Если вы переезжаете в новый город, постарайтесь заранее найти время, чтобы посетить его вместе с детьми. Короткий семейный отпуск/исследовательская экспедиция позволит вам и вашим детям познакомиться с новым местом, осмотреть районы и школы, а также найти несколько приятных тусовок, парков и магазинов. Это снимет часть стресса, связанного с переездом на новое место, и даст вам немного времени для семейного отдыха, прежде чем начнется процесс переезда.

Сохраняйте позитив
Переезд может быть напряженным и изматывающим, особенно для родителей-одиночек, но если вы сможете сохранять позитивный настрой, это облегчит жизнь всей семье. Как родитель, вы являетесь центром притяжения своей семьи и самым важным образцом для подражания для ваших детей. Если вы сможете сохранять хладнокровие перед лицом серьезных перемен и стресса, ваши дети, скорее всего, последуют вашему примеру. Мало того, что переезжать будет легче, они также узнают ценный урок о том, как справляться с изменениями и решать проблемы в своей жизни.

Социальная жизнь
Завести новых друзей — одна из самых больших проблем, с которыми приходится сталкиваться при переезде в новый город. Не ждите, пока вы переехали, чтобы начать искать дружеские связи. И вы, и ваши дети можете найти новых друзей в онлайн-группах и на форумах, прежде чем переехать. Социальные сети также помогут вам поддерживать связь с друзьями и семьей в вашем старом городе, что так же важно, как и знакомство с новыми людьми. Ключ в том, чтобы приложить столько энергии, сколько необходимо, чтобы найти себя в обществе, построить и поддерживать свою сеть поддержки.

Знаете ли вы другие советы по переезду для родителей-одиночек? Поделитесь ими в комментариях!

Полное руководство по переезду для родителей-одиночек
Переезд часто является сложным процессом для всех, но когда вы воспитываете детей в одиночку, это может быть действительно сложно.
Введение
Переезд часто является сложным процессом для всех, но когда вы воспитываете детей в одиночку, это может быть действительно сложно.
У вас будет на одну пару рук меньше для упаковки и подъема, а также вы будете вынуждены принимать решения самостоятельно — например, нанять ли грузчиков или просто арендовать грузовик самостоятельно. Это руководство поможет вам упростить некоторые из этих решений и решить некоторые уникальные проблемы, возникающие при переезде с детьми.
Вы также найдете распечатанные контрольные списки, которые помогут вам быть организованными в пути. Используйте один или все из них, чтобы помочь в планировании, упаковке, выборе грузчика, загрузке грузовика и прикрытии всех ваших баз после переезда.И ознакомьтесь с разделом советов по экономии денег, чтобы узнать, как переехать в домохозяйство с одним доходом.
К нам также присоединились несколько популярных блоггеров, занимающихся вопросами воспитания детей, чтобы дать несколько советов, которые сделают вашу жизнь чуточку легче в это неспокойное время.
Планирование переезда
Контрольный список перед перемещением для печати
Как только вы поймете, что определенно переезжаете, пора навести порядок. Подготовка к переезду начинается задолго до того, как вы начнете упаковывать коробки.
От сортировки вещей и продажи того, что вам больше не нужно, до отключения телефона и интернета перед отъездом — есть длинный список вещей, о которых вам нужно позаботиться.
Иногда новая работа требует быстрых перемен, но в идеале вам понадобится хотя бы пара месяцев, чтобы спланировать свой переезд.
GoodCall® создал контрольный список, который должен помочь вам привести в порядок ваш переезд.
Подготовьте детей
Одна из самых сложных частей переезда с детьми — смена школы. Многие люди стараются избегать переезда в середине учебного года или, возможно, даже откладывают переезд до окончания учебы их ребенка. Но часто это просто не вариант.
Хорошей новостью является то, что сегодня детям, которые находятся в пути, стало проще оставаться на связи со старыми друзьями, особенно с теми, кто учится в средней или старшей школе со смартфонами и учетными записями в социальных сетях. Даже если вы переезжаете в другую страну, ваш ребенок может оставаться на связи со своими друзьями через Snapchat, FaceTime, Skype, видеоигры или любое количество приложений для обмена сообщениями.
Поговорите со своими детьми о переезде, как только узнаете, что это произойдет. Они, вероятно, могут сказать, пытаетесь ли вы сохранить от них секрет, и это просто сделает этот шаг более негативным.Будьте готовы ответить на вопросы, особенно об их новой школе и о том, смогут ли они продолжать заниматься своими любимыми делами, такими как спортивные команды или занятия балетом.
Дети разного возраста и уровня зрелости, вероятно, будут реагировать по-разному. Некоторым подросткам особенно трудно расстаться с друзьями, с которыми они ходили в школу почти 10 лет; другие достаточно зрелы, чтобы понять, насколько важна новая работа для всей семьи.
Есть также некоторые вещи, о которых вы должны позаботиться до и после переезда, чтобы упростить переход для ваших детей.
Поиск школ и/или детских садов в этом районе. Обратите внимание на школьные границы; даже если ваш дом находится ближе к одной школе, это может быть не та, которую будут посещать ваши дети.
Для чартерных школ или школ-специалистов поищите информацию о сроках регистрации или лотереи — может быть уже слишком поздно для следующего учебного года.
Получите копии школьной документации вашего ребенка и сведений о прививках и, если возможно, свяжитесь с новой школой перед переездом, чтобы узнать о каких-либо особых требованиях.В округе могут потребоваться другие прививки, и некоторые курсы могут не переноситься должным образом.
Обсудите, как переезд может повлиять на ваши жилищные условия. Будут ли братья и сестры жить в одной комнате или получат собственное пространство? Как насчет ванных комнат?
Повлияет ли переезд на то, как часто вы будете видеться с родственниками, например, с другим родителем или бабушкой и дедушкой вашего ребенка? Поговорите об этом и постарайтесь разработать план посещений.
Если вы переезжаете в середине учебного года, сообщите учителям вашего ребенка о предстоящем переезде, чтобы они могли следить за любым необычным поведением и помочь вам подготовить записи своих учеников.
Узнайте, требуют ли какие-либо внеклассные мероприятия раннего зачисления или посещения летней практики.
Постарайтесь организовать визит в школу перед первым днем вашего ребенка, чтобы помочь с тревогой или нервозностью, особенно для детей младшего возраста, которые могут бояться нового места.
Даже если вы беспокоитесь о способности вашего ребенка успевать в школе в переходный период, не говорите об этом. Вместо этого поощряйте и верьте, что он или она сможет это сделать.
Грузовик в движении
Когда вы одиноки, у вас, вероятно, на одну пару рук меньше — и на одну зарплату меньше — чтобы помочь с фактическим переездом.Не бойтесь звонить друзьям или родственникам. Вам не нужно идти в одиночку.
Даже если вам неудобно просить друзей или пожилых родителей помочь вам поднять мебель, поищите другие способы, которыми они могут помочь. Не могла бы твоя сестра посидеть с детьми пару ночей, чтобы вывести детей из дома, пока ты собираешься без перерыва? Может быть, ваш хорошо организованный друг поможет вам устроить распродажу во дворе.
Распечатанный контрольный список вопросов, которые нужно задать грузчику
Рано или поздно вам нужно будет выяснить, как вы доставите свои вещи на новое место. У вас есть несколько вариантов:
Полный сервис. Если ваша новая работа позволяет оплачивать переезд, возможно, вы захотите облегчить свой переезд с помощью транспортной компании с полным спектром услуг. Они упаковывают, отправляют и распаковывают ваши вещи, оставляя вам время для решения других проблем, связанных с переездом, например, убедитесь, что ваши дети надели и завязали пальто и обувь.
Если ваш бюджет не позволяет компании с полным спектром услуг или вам удобнее заниматься своими делами, вы можете вместо этого рассмотреть вариант сделать все это самостоятельно.В этом случае вы бы арендовали грузовик для переезда, упаковали его, поехали сами, распаковали и вернули.
Вы упаковываете, они отправляют. Но вождение движущегося грузовика — особенно в качестве родителя-одиночки и перевозки детей вместе со всеми вашими вещами — может быть пугающим для некоторых. Хорошая золотая середина — использование контейнеров, которые вы упаковываете сами. Когда вы будете готовы, компания заберет ваш контейнер и отправит его в ваш новый дом, где вы сможете его распаковать.
Если вы едете с транспортной компанией с полным спектром услуг, вы можете использовать этот контрольный список вопросов, которые нужно задать перед подписанием.
Упаковка коробок
Контрольный список упаковки для печати
После того, как вы определились с датой переезда и заказали аренду грузовика или грузчиков, пришло время заняться упаковкой и уборкой.
Несколько общих советов:
Упакуйте одинаковые предметы вместе. Идите комната за комнатой.
Начните упаковывать каждую коробку слоем наполнителя – это могут быть газеты. Затем положите самые тяжелые предметы.
Мы не можем сказать этого достаточно: промаркируйте каждую коробку по комнате и по содержимому.
Упакуйте одну или две коробки вещей первой необходимости: отвертки, молотки, закуски, напитки, зубные щетки, туалетную бумагу, сменную одежду, одноразовые тарелки, пластиковые столовые приборы и чашки, аптечку и лекарства.
Воспользуйтесь контрольным списком, который можно распечатать справа, чтобы собрать вещи организованно.
День переезда
Когда наступит великий день, будет много всего интересного. Если возможно, посмотрите, может ли друг или член семьи помочь занять маленьких детей и не мешать им.(Заставьте этих подростков работать!) Дети, бегающие с людьми, несущими тяжелые коробки и мебель, могут привести к травмам.
Контрольный список для печати для упаковки грузовика
Если вы упаковываете грузовик самостоятельно, убедитесь, что все организовано, чтобы избежать путаницы и риска повреждения. Коробки с хорошей маркировкой означают, что меньше друзей будут спрашивать: «Куда это отнести?»
Этот рабочий лист для печати справа поможет вам упаковать свой грузовик.
Контрольный список для печати на день переезда и после
Когда все будет вывезено, пройдитесь по всем комнатам, чтобы убедиться, что вы ничего не пропустили.Сейчас также время навести порядок – старое место и новое.
В контрольном списке, который можно распечатать слева, перечислены вещи, о которых нужно позаботиться в день переезда и в последующий период.
После того, как коробки сняты с грузовика и распакованы, вам еще предстоит выполнить некоторые задачи, такие как замена замков, обновление вашей регистрации избирателя и поиск нового дантиста. Но также пришло время вернуться к своим обычным делам — или новым нормам — и начать наслаждаться своим новым домом.
Советы по экономии
Для многих родителей-одиночек одной из самых сложных частей переезда является оплата расходов только с одним источником дохода.Поиск способов снизить стоимость может иметь большое значение для переезжающей семьи.
Давайте рассмотрим некоторые потенциальные области, где вы можете сэкономить:
Коробки: Повторно используйте коробки из почтового отделения офиса или продуктового магазина. Коробки из-под алкоголя, как правило, крепкие, но могут не иметь крышек. Но знайте свой риск: использованные коробки могут быть менее устойчивыми, а хрупкие предметы могут быть повреждены.
Амортизация: накопите газеты или попросите соседей поделиться своими, когда они закончат. Газета — хорошая альтернатива упаковке арахиса или закрытому воздуху.Только не заворачивайте слишком туго, иначе у него не будет большой подушки. Полотенца, футболки и одеяла тоже пригодятся.
Сделай сам: вместо того, чтобы платить грузчикам, арендуйте грузовик и переезжайте сами с помощью друзей и семьи. Здесь вы увидите значительную экономию, но вам может быть сложнее найти помощь с большими предметами. Также существует больший риск травм или повреждения вещей, когда вы не используете профессионалы.
Время: Большинство людей переезжает летом, поэтому цены в это время выше.Если возможно, постарайтесь запланировать свой переезд в другие месяцы, чтобы избежать пикового сезона.
Налоги: при определенных обстоятельствах вы можете вычесть расходы на переезд, если вы переезжаете в поисках работы.
Лишний хлам: пришло время избавиться от вещей, которые вам больше не нужны или которые вам больше не нужны. Не платите никому за то, чтобы он перевез коробку с детской одеждой, которая никогда больше не подойдет вашим детям. Уменьшение нагрузки может снизить ваши расходы. Бонусные баллы: продайте эти предметы в Интернете за дополнительные деньги!
Еда: упакуйте бутерброды и закуски в дорогу, чтобы не тратить лишние деньги в дороге или покупать пачку чипсов на каждой заправке.
Жилье: если вы путешествуете на дальние расстояния, проверьте, есть ли на вашем пути друзья или родственники. Пребывание у двоюродного брата на одну ночь может сэкономить массу денег по сравнению со стоимостью отеля.
Депозиты: Если за коммунальные услуги или новую квартиру требуется депозит, спросите, можно ли отказаться от него или выплачивать частями, а не все сразу. Иногда эти компании готовы работать с клиентами, особенно с хорошей кредитной историей.
Экспертная консультация
GoodCall обратился к писателям, занимающимся воспитанием детей, за советом, который поможет вам с переездом.Вот чем они должны были поделиться.
Ягненок Кайванда
Ягненок Кайванда
Переезд может быть стрессом, но это также и благословение. Я переехал в поисках работы в место, где у меня не было семьи 11 лет назад. Лучшее решение, которое я когда-либо принимал!
Советы:
Оцените новую область. Постарайтесь выбрать место для проживания рядом с вашей работой (в пределах 10 миль). Знайте свои желания и потребности и обратите внимание на специальные предложения. Rent.com был моим другом. Там были фотографии и информация о местоположении.
Попросите новую работу помочь с переездом. Ты никогда не узнаешь! Вы можете получить это.
Собирайся вперед. Исследуйте варианты переезда. Выбирайте надежные и выполнимые.
Проверьте все свои депозиты в текущих местах и коммунальных услугах, а также в новой области. Вы хотите, чтобы ваши возмещения пошли на новые расходы.
Поговорим. В конце концов, вы взрослый, поэтому вы принимаете решения. Расскажите детям так, чтобы они могли понять, и сделайте так, чтобы это было беспроигрышным. Убедите их, что они могут поддерживать связь с друзьями.И снова скажите им, почему это лучшее решение.
Приготовьтесь к отпору. Приближается. Вы справитесь.
Помогите им освоиться на новом месте. Поделитесь советами о том, как завести новых друзей. Это займет несколько недель.
Позаботьтесь о себе и оставайтесь в здравом уме.
Это будет потрясающе!
Наслаждайтесь этой новой главой своей жизни.
Поверьте мне, мать-одиночка, которая трижды переезжала в поисках работы. Мой большой переезд был из Луизианы в Техас.С момента переезда в 2006 году я дважды переезжал из одного города в другой. Теперь я живу ближе к Далласу, и мои мальчики-подростки всегда сначала ненавидели его, но полюбили новый район и школы, как только они приспособились. Делай то что должен. Изменения поначалу даются тяжело. Ваша новая жизнь стоит грубых частей! Удачи!
Родители-одиночки в тройной гендерной связи — Ренсе Ньювенхейс и Лори С. Мальдонадо
Лори С. Мальдонадо
Международный женский день (8 марта) — это время, когда мы отмечаем и продвигаем права женщин и девочек во всем мире.Время напомнить себе и об одиноких родителях и о том, как они самостоятельно заботятся о своих детях. И обсудите, как мы можем лучше всего их поддержать. Подавляющее большинство семей с одним родителем возглавляют матери, и этим матерям, в частности, грозит наказание. Наказания, которые принимают разные формы: родители-одиночки и их дети сталкиваются с повышенным риском бедности, плохого здоровья и ухудшения благосостояния.
В недавно отредактированной книге The Triple Bind of Single Parent Families (доступной здесь бесплатно) мы утверждаем, что родители-одиночки сталкиваются с тройной проблемой : сочетанием неадекватных ресурсов, занятости и политики, которые негативно сказываются на их благополучие и их детей.Каждый из этих аспектов имеет ярко выраженную гендерную принадлежность.
Ренсе Ньювенхейс
Во-первых, у родителей-одиночек нет партнера дома, что приводит к значительной потере ресурсов как в задачах по уходу, так и в потенциальном доходе. Потеря, которую в очень большой степени несут женщины. Ситуация еще более осложняется неадекватной занятостью, когда женщины сталкиваются с неблагоприятными условиями на рынке труда, в том числе с гендерным разрывом в оплате труда и разрывом в оплате труда материнства, дискриминацией, специализацией на низкооплачиваемых профессиях, меньшими возможностями продвижения по службе и меньшим накоплением опыта на протяжении всей жизни.Рынки труда становятся все более неравными и ненадежными, и хотя многие родители-одиночки работают, они остаются в бедности. Это характерно для многих одиноких матерей.
Родители-одиночки также сталкиваются с неадекватной политикой. Часто политика связана с гендерными представлениями о семье. Например, семейная политика, основанная на традиционной модели кормильца, возлагает больше обязанностей по уходу за детьми на матерей, чем на отцов. Известным механизмом исключения женщин с рынка труда являются очень длительные периоды отпуска по уходу за ребенком (часто только для матерей), как в случае с одинокими родителями.Без доступного, доступного и качественного ухода за детьми одиноким родителям особенно трудно договориться о работе и семейных обязанностях.
Необходимо решить эту тройную проблему. Ухудшается самочувствие не только родителей-одиночек, но и их детей. Гендерный характер одинокого родителя предполагает два основных подхода к этому.
Наша работа держать вас в курсе!
Подпишитесь на нашу бесплатную рассылку и будьте в курсе последних новостей Social Europe.
Две реформы
Во-первых, улучшить политику и институты, поддерживающие гендерное равенство, чтобы привлечь как матерей, так и отцов к заботе о своих детях. Доступный, недорогой и качественный уход за детьми и короткие периоды хорошо оплачиваемого отпуска приносят пользу родителям-одиночкам. Эта политика, конечно, также способствует трудоустройству матерей, живущих с партнером. Это гарантирует, что эти матери продолжат накапливать опыт работы, оставляя их в лучшем положении, если они однажды сами станут матерями-одиночками.Политика равной оплаты труда, соответствующая (минимальная) заработная плата, защита занятости и сильные профсоюзы могут способствовать адекватному заработку работающих родителей-одиночек.
В то время как гендерное равенство улучшалось на рынке труда, оно отставало в домашнем хозяйстве. Отцы берут на себя меньше обязанностей по уходу и меньше отпусков по уходу за ребенком, часто потому, что для них не существует такой политики отпусков. Тем не менее, в некоторых странах ситуация в этом отношении быстро меняется. Приведем два примера из Швеции.Отпуск по уходу за ребенком, как и в других скандинавских странах, является гендерно нейтральным. Это дает равные права обоим родителям. Если отцы не используют выделенную им долю отпуска, семья теряет большую часть этих прав. В результате использование отпуска по уходу за ребенком среди отцов стало нормой. Даже среди отцов, которые разошлись/развелись с матерью своего ребенка, многие продолжают брать значительный отпуск по уходу за ребенком. Совместное проживание (или совместная физическая опека), при котором дети разлученных родителей проводят более или менее равное количество времени с обоими родителями, быстро становится все более распространенным явлением в Швеции.Для их детей это, кажется, выгодно. Хотя дети разлученных родителей в среднем сообщают о более низком уровне благополучия, дети, проживающие совместно с родителями, сообщают об уровнях, которые в основном находятся на одном уровне с теми родителями, которые остались вместе.
Второй подход заключается в том, чтобы понять, что политика может принести пользу родителям-одиночкам и повысить гендерное равенство, даже если она не проводилась специально для этой цели. А затем действовать в соответствии с этим. Это включает в себя те политики, которые не были разработаны, чтобы повлиять на гендерное равенство, но были реализованы для решения класса неравенства.Политики, ориентированной конкретно на родителей-одиночек, для них недостаточно. Конечно, многие страны предоставляют дополнительную финансовую поддержку именно родителям-одиночкам. Некоторые предоставляют надбавки к пособиям на детей. Другие обеспечивают выплаты на содержание ребенка. Некоторые даже прибегают к «программам обучения браку», которые неоднократно доказывали свою неэффективность. Тем не менее, их влияние может быть небольшим по сравнению с политикой, направленной на защиту минимальных доходов для всех. Универсальные семейные пособия и пособия на жилье составляют значительную долю доходов родителей-одиночек, в том числе среди работающих.Если бы уровень социальной помощи не был ниже общепринятого порога бедности во все большем числе стран, меньшему числу родителей-одиночек грозила бы бедность. Пособий по безработице может быть недостаточно для семей с одним кормильцем.
Поддержка родителей-одиночек в том, чтобы они преуспели для себя и своих детей, требует поддержки гендерного равенства как для родителей-одиночек, так и для тех родителей, которые (пока) не одиноки. Это включает в себя гораздо большую поддержку участия отцов в жизни своих детей.Кроме того, (перераспределительная) политика, традиционно считающаяся актуальной для борьбы с классовым неравенством, является ключом к поддержке родителей-одиночек. Суть в том, что родители-одиночки чувствуют себя лучше в обществах с институтами, поддерживающими равенство классов и полов – как и все остальные.
См. также нашу целевую страницу «Что такое неравенство» .
Доктор Лори К. Мальдонадо занимается изучением семей с одним родителем в США и других странах.Она связана с Межнациональным центром данных LIS и Стоун-центром социально-экономического неравенства в Центре выпускников Городского университета Нью-Йорка. Д-р Ренсе Ньювенхейс — адъюнкт-профессор Шведского института социальных исследований (SOFI) Стокгольмского университета. Его работа посвящена бедности, экономическому неравенству, родителям-одиночкам, семейной политике и перспективам социальных инвестиций (ЕС).

Опубликовано в Разное 25 февраля 1983
Комментариев нет »

Отменить ответ